Увольнении по собственному желанию: как уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон

Содержание

Процедура увольнения по собственному желанию — «Мое Дело»

Оглавление Скрыть

Причины увольнения работников по своей инициативе

Законодательство позволяет расторгать трудовую сделку по инициативе работника. Он может предупредить о таком намерении, но не раскрывать причины решения. Тем не менее, объяснение ускорит процесс, когда необходимо уйти срочно.

Если сотрудник увольняется по причине ухода на пенсию или поступления в образовательное учреждение, его работодатель должен подписать заявление до обозначенной в нём даты события.

Поводами для увольнения в указанный день могут быть:

  • задержка перечисления заработной платы;
  • несоблюдение условий трудового договора;
  • отказ предоставить сотруднику очередной отпуск;
  • окончание срока трудовых отношений по договору (если работник не желает его продлевать).
    Нужно письменно уведомить об этом работника за три дня до окончания трудовых обязательств.

Во всех других случаях работник должен подать заявление за 2 недели до предполагаемого увольнения.

Стороны могут договориться о дополнительной отсрочке увольнения с тем чтобы найти нового работника и передать ему дела. Это не обязательное условие, и при отказе сотрудника работодатель не может на этом настаивать.

Как оформить увольнение по собственному желанию: регламент

Основание для прекращения трудового сотрудничества — заявление с описанием сути решения. Работник сообщает дату желаемого расторжения. Основанием служит формулировка объяснения «уволен (уволена) по собственному желанию». Пояснение может быть и расширенным. Для обоснования причины увольнения в срочном порядке могут потребоваться подтверждающие документы.

На следующем этапе увольнения сотрудника по собственному желанию, пошаговая инструкция предусматривает составление приказа кадровой службы предприятия. В унифицированной форме документа указывается ссылка на соответствующую статью ТК РФ. С приказом работник ознакамливается под подпись. Если по причине отсутствия или нежелания он не расписывается в приказе, на документе пишется объяснение.

О сроках увольнения по решению заявителя

Уведомить работодателя об увольнении по своей инициативе сотрудник обязан за две недели. По правилам, отсчёт периода отработки начинается с последующего дня после принятого руководством заявления.

В это время увольняемый имеет право уйти с работы в отпуск или находиться на больничном. В процедуре определения сроков увольнения есть исключения. Если сотрудник решил уволиться, работая на испытательном сроке, об этом можно предупредить за три дня. Если человек занимает руководящую должность, уволиться по собственному желанию можно только через месяц после уведомления.

Расчёт с сотрудниками при увольнении

Полный расчёт сотрудникам выплачивается в последний рабочий день. В окончательный платёж, кроме заработной платы, могут зачисляться компенсации за неиспользованный отпуск, другие выплаты и пособия.

Если сотрудник уже использовал отпуск заранее, правила предусматривают возврат полученных отпускных из окончательной суммы выплат. Также оттуда вычитаются долги по авансовым отчётам, займам, и т.д.

Получить расчёт можно и в другое время — по заявлению увольняемого. Выплата осуществляется на следующий после обращения день.

Вместе с трудовой книжкой бывший сотрудник должен получить на руки следующие документы:

  • расчётный листок;
  • справка о зарплате за 2 предыдущих и текущий календарный год;
  • индивидуальные формы СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ за текущий год;
  • выписку из раздела 3 РСВ;
  • выписку из отчёта ДСВ-3 (только тем кто получал добровольное пенсионное страхование).

Работники, перешедшие на электронный формат трудовой книжки, получают вместо неё форму СТД-Р.

При получении документов бывший работник должен это письменно подтвердить — расписаться в специальном журнале или на вторых экземплярах документов, остающихся у работодателя.

Порядок увольнения работника по собственному желанию в отпуске

Правила увольнения по собственному желанию не запрещают расторгать трудовые отношения после ухода в отпуск. Но этого нельзя делать без согласия работника. Подать заявление увольняющийся может до начала отпуска, либо находясь в отпуске. Дата увольнения может попасть на любой день не закончившегося отпуска.

Для подачи заявления на увольнение по собственному желанию официально прерывать отпуск не требуется.

Сотрудники могут увольняться по собственному желанию после использования отпуска — при договорённости. Работодатель не обязан предоставлять отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Но если такое заявление подписывается, днём увольнения считается последний день отпуска.

Процедура увольнения по собственному желанию во время больничного

Как правильно оформить увольнение по собственному желанию, находясь на больничном? Такое право работникам предоставлено законом.

Если заявление по увольнению подано ранее, а назначенный день наступил во время болезни, увольнение будет оформлено в указанный день.

Работодателю запрещено увольнять сотрудника, находящегося на больничном, без его согласия.

При увольнении в последний трудовой день, совпадающий с окончанием действия больничного листа:

  • издаётся приказ об увольнении по собственному желанию с указанием невозможности ознакомления работника с документом по причине его отсутствия на работе;
  • производится окончательный расчёт.

Трудовая книжка и сопроводительные документы передаются сотруднику лично, либо посылается по почте. Причитающиеся выплаты увольняющийся получит не позднее следующего дня после предъявления требования.

Все положенные выплаты от работодателя он получит в день увольнения, кроме выплаты по больничному листу. Первые три дня болезни оплачивает работодатель, и перечислить он их должен до последнего дня месяца выхода на больничный.

Что будет если сотрудник не отработает две недели после написания заявления

Правильно назвать это не отработкой, а соблюдением двухнедельного периода после написания заявления на уход по собственному желанию. Работник имеет право уйти в это время на больничный или в отпуск, в том числе и без оплаты (с разрешения работодателя). Но если он не появляется на работе без уважительной причины, можно уволить его за прогулы, согласно статье 81 ТК РФ.

В то же время, если работодатель не против, можно уволить по собственному желанию и до истечения этого срока — без всяких штрафов и санкций.

Как правильно уволиться с работы по собственному желанию?

Увольнением называют прекращение отношений, сторонами которых являются работник и работодатель и освобождение первого от должности. Необходимость уволиться может возникнуть при разнообразных обстоятельствах.

Причины отставки с работы

Можно выделить следующие:

  1. Собственное желание служащего.
  2. Инициатива начальства, которое считает невозможным продолжение трудовых отношений.
  3. Обоюдное согласие (иными словами по соглашению сторон).
  4. Не зависящие от волеизъявления сторон основания.
  5. Завершение срока договора о трудоустройстве.

Увольнение по собственному желанию сотрудника

Причинами прекращения труда по волеизъявлению трудящегося могут быть различными, начиная от плохих условий труда, заканчиваю состоянием здоровья работника. Но во всех случаях процедура одинакова.

Общая процедура прекращения договора:

  1. Подача заявления в кадровый отдел / напрямую начальнику.
  2. Рабочая деятельность в течение двух недель. В этот срок наниматель ищет замену.
  3. Издание приказа об увольнении.
  4. Возвращение трудовой книжки, выплата средств за проделанную работу.

Зачастую в простой процедуре освобождения от должности по собственному желанию возникают трудности, возникающие как со стороны начальника, так и со стороны сотрудника. К ним относятся нежелание работодателя расставаться с кадром (он оттягивает сроки обработки заявления), прекращение посещения работы трудящимся (по закону он обязан отработать две недели).

Стоит придерживаться некоторых правил поведения во время обработки заявления об увольнении:

  1. Добросовестно отработать две недели.
  2. Не распространяться о решении уволиться.
  3. Стараться держать хладнокровие, сохранить трезвый разум, избегать конфликтных ситуаций с начальством, коллективом.
  4. Убедиться, что начальство соблюдает законодательство по труду во время процедуры окончания отношений между сторонами.

Увольнение по инициативе работодателя

Существует множество причин, почему наниматель может уволить человека. Это могут быть нарушения со стороны трудящегося (например, дисциплинарные правонарушения), недобросовестное исполнение им рабочей деятельности, а также сокращение штата.

Процедура освобождения работника от должности:

Работодатель подготавливает документацию. Количество и виды документов варьируются в зависимости от того причины увольнения сотрудника.

  1. Издаётся приказ об увольнении.
  2. Приказ направляется отделу кадров.
  3. Сотрудник знакомится с приказом.
  4. Формируется записка-расчет.
  5. Выплата денежных средств трудящемуся, создание записи о расчёте
  6. Запись в трудовую книжку, передача её работнику.

Если служащий уверен, что его уволили незаконно, он может обратиться в инспекцию по труду, которая произведёт проверку.

Увольнение по соглашению сторон

Обоюдное согласие – наиболее популярный вариант прекращения договора трудоустройства, который позволяет уволиться без лишних потерь. Чтобы прибегнуть нему, необходимо указать это в заявлении. Стоит указать условия, на которых работающий готов прекратить отношения с нанимателем. Рассмотрев заявление, работодатель и работник обсуждают окончательные условия, которые устроят обоих. После начинается стандартная процедура.

У данного способа существуют плюсы и минусы.

Плюсы:

  • Работник может не предупреждать об увольнении.
  • Есть возможность получить дополнительную компенсацию.

Минусы:

  • Крайне сложно оспорить решение в суде.
  • Сложно восстановиться на прежнее место.

Соглашение сторон – способ, имеющий множество выгод и рисков для обеих сторон. Стоит избегать конфликта, выслушивать оппонента, не бояться предъявлять свои условия, быть готовым найти компромисс с одинаковыми рисками, чтобы не попасть «впросак».

В каких ситуациях освобождение от должности не зависит от желания сторон?

Согласно Трудовому Кодексу, причинами увольнения, не требующими согласия сторон, являются:

  1. Призыв в армию или к другим вариантам несения обязательной службы.
  2. Решение инспекции по труду / суда о возвращении на предыдущую работу.
  3. Решение суда, препятствующее исполнению рабочей деятельности.
  4. Неспособность работника исполнять работу.
  5. Смерть работающего / нанимателя.
  6. Возникновение чрезвычайных ситуаций (например, стихийных бедствий) и т.д.

Подобные ситуации препятствуют продолжению отношений между начальником и сотрудником. Оспаривать подобные случаи не имеет смысла.

Окончание срока трудового договора

Соглашения о трудоустройстве можно разделить на бессрочные и срочные. Срочный действителен до наступления определённой даты. Работник обязан сообщить начальнику об окончании срока за три дня до прекращения в письменной форме (исключением являются случаи отсутствия служащего). Стороны могут оформить новый договор или окончить сотрудничество.

Во втором случае проходит общая процедура увольнения. В трудовую книжку вносится запись, в которой говорится о прекращении договора в связи с окончанием срока его действия.

Работодатель отказывается увольнять. Что делать?
Часто происходят ситуации, когда работодатель отказывается прекращать договор трудоустройства. В данном случае необходимо:

  1. Отправить заявление заказным письмом с уведомлением о вручении.
  2. Исполнить работу в течение двух недель, получить расчёт.
  3. Если работодатель всячески препятствует уходу работника, то стоит обратиться в инспекцию по труду.

Инспекция принимает жалобу, в течение 15 дней рассматривает её и производит проверку, которая выявляет нарушения. Работодатель получает предписание уволить сотрудника по закону под угрозой административной ответственности. Если предписание не исполнено, следует обращение в суд.

Увольнение – процесс, который не стоит пускать на самотёк. Это ответственная процедура, не терпящая халатности. Небрежность к процедуре увольнения приводит к возникновению правонарушений. Знание о процедуре прекращения правоотношений между сторонами – необходимый фактор, способствующий защите прав трудящегося.

ВС потребовал возвращать работу «добровольно-принудительно» уволенным сотрудникам

Свою позицию Верховный суд сформировал после разбора нескольких дел, в которых сотрудников склоняли и принуждали к увольнению по собственному желанию путем давления и организации травли, в ряде случаев дошло до рукоприкладства, пишет «Российская газета».

Теперь как высшая инстанция, так и нижестоящие суды обязаны проверять и исследовать все возможные доказательства и признаки, если заявитель утверждает, что был уволен не по своей воле или если есть признаки любого давления на него.

Не собственное желание и не соглашение сторон

«В пандемийный 2020 год появилось много новшеств со стороны работодателей, — рассказывает Валентина Митрофанова, директор Института профессионального кадровика, —

Например, при приеме на работу у людей берут заявление на увольнение по собственному желанию с открытой датой».

При этом суды в последнее время стали внимательнее изучать дела, связанные с увольнением — для судьи поводом насторожиться является уже то, что работник написал заявление по собственному желанию, а потом заявил, что никакого собственного желания не было.

Кроме того, отмечает эксперт, суды стали часто восстанавливать на работе людей, уволившихся по соглашению сторон, а затем обратившихся в суд с жалобой на принуждение к его заключению.

«В прежние годы практика по таким решениям была нулевая», — говорит эксперт: раз подписал, значит, подумал и все взвесил.

Юрист Валентина Яковлева приводит пример недавно выигранного заявителем дела: водителя большегрузного транспорта вызвали с рейса в офис компании, а уже через два часа он подписал заявление об увольнении по соглашению. А затем несколько месяцев не мог устроиться на работу.

Суд восстановил водителя на работе — судья решил, что за два часа истец не мог оценить все плюсы и минусы соглашения и понять, выгодно ли оно ему.

По словам Митрофановой, и в случаях увольнения по собственному желанию, и по соглашению сторон суды стали исследовать, существовала ли добрая воля сотрудника уволиться, и в большинстве случаев они встают на сторону работника.

Митрофанова замечает, что в последнее время даже появились случаи злоупотребления правосудием со стороны работников — в случае увольнения по соглашению такие сотрудники часто уходят с несколькими окладами, которыми компании пытаются откупиться от них, а потом через суд требуют восстановления на работе, что подразумевает выплату еще и заработной платы за время, прошедшее с увольнения.

«Работодатель может спокойно бездействовать»

Упомянутую в позиции Верховного суда «травлю» Митрофанова называет частым спутником трудовых споров. Эксперт выделяет два ее вида.

«В первом случае признаки травли проявляются в поведении начальства или служб компании в отношении сотрудника — например, внезапно начинают следить за его посещаемостью и опозданиями, придираются и по любому поводу выносят дисциплинарные взыскания, — объясняет эксперт. — Есть и более сложная форма, когда против сотрудника настраивают его коллег — например, объявляют, что из-за одного сотрудника весь отдел будет лишен премии».

По ее словам, к такой внезапно возникшей придирчивости суды стали относиться с большим подозрением — особенно в случаях, когда до этого несколько лет никаких претензий к работнику не высказывалось.

«Я с большим удивлением ознакомилась с этим определением Верховного суда, — рассказала «Газете.Ru» Екатерина Бугаенко, адвокат коллегии «Липцер, Ставицкая и партнеры. — Потому что буквально только что имела случай убедиться, что сам Верховный суд руководствуется высказанными принципами далеко не всегда».

Бугаенко рассказала, что совсем недавно защищала в суде главного бухгалтера одного из банков, которого, по ее словам, оштрафовали за нарушение внутреннего регламента, принудили уволиться и подвергли настоящей травле.

«В том числе, его обвинили в несоблюдении одного из внутренних регламентов, которые ему не предоставляли на ознакомление под роспись, как того требует Трудовой кодекс. Этот факт не впечатлил ни одну инстанцию, устояло это взыскание и при кассации в Верховном суде, — удивляется Бугаенко. — Я была уверена, что уж в высшей инстанции это взыскание будет с него снято».

По ее словам, прессинг был нешуточным — трудовое дело, которое суд низшей инстанции должен по закону рассмотреть в течении месяца, рассматривалось полтора года.

«Руководитель на весь коллектив объявил, что уволит его, — рассказала она, — при этом мой подзащитный проработал еще полгода с этим позором и дамокловым мечом над головой.

Кроме того, у него отобрали компьютер, и принимать отчетность он вынужден был на бумажных носителях, что в современную эпоху совершенно невозможно себе представить».

По словам адвоката, после подобного увольнения ее доверителю грозил негласный «волчий билет» на работу в банковской сфере, однако ему удалось уже во время обжалования своего увольнения устроиться в один из банков, принадлежащий ЦБ. «На новом месте работы его проверяла служба безопасности Центробанка, и к его кандидатуре не было вопросов», — рассказывает адвокат.

Трудовой кодекс не возлагает на работодателя обязанность обеспечивать сотруднику психологический комфорт и поддерживать в коллективе здоровую атмосферу, замечает юрист Валентина Яковлева.

«Компания может добровольно взять на себя такие обязательства и даже внести их в контракт. Но если возникнет спор, то апеллировать нездоровой обстановкой в коллективе не получится. Работодатель может спокойно бездействовать», — поясняет она.

Статистики по случаям травли не ведется, однако после определения Верховного суда нижестоящие инстанции будут обращать на это внимание. «У нас люди, к сожалению, не склонны к сутяжничеству: поплакали и пошли себе вон», — говорит Митрофанова, выражая надежду, что ситуация изменится.

Адвокат Екатерина Бугаенко советует не бояться судиться в случае незаконного увольнения.

«Суд исходит из того, что работник является более уязвимой и слабой стороной в процессе, и поэтому, как правило, возлагает бремя доказывания законности увольнения на работодателя», — резюмирует она.

Особенности написания работником заявления по собственному желанию

При увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя об этом не позднее чем за две недели (ст. 80 Трудового Кодекса РФ). Однако на практике с определением конкретной даты увольнения могут возникнуть сложности: в частности, если работник желает уволиться раньше, или не пишет в заявлении конкретную дату увольнения.
Нередки случаи, когда работодатель, сам того не осознавая, нарушает трудовое законодательство РФ, меняя произвольно дату увольнения сотрудника.
Рассмотрим данные вопросы подробнее:
-Если работник не написал, с какой даты он хочет быть уволенным. Предположим, работник написал заявление на увольнение по собственному желанию, но не указал в нем желаемую дату увольнения. Каким числом нужно уволить работника? Ответ – не ранее, чем до истечения двухнедельного срока предупреждения. В противном случае (если работодатель уволит сотрудника раньше этой даты) есть риск признания увольнения незаконным и восстановления работника в должности. Об этом свидетельствует и судебная практика. Суды указывают, что отсутствие в заявлении желаемой даты увольнения говорит о том, что работник хотел соблюсти процедуру увольнения, установленную ст. 80 ТК РФ, т.е. быть уволенным через две недели после подачи заявления, и до истечения двух недель он оставлял за собой право отозвать свое заявление. Увольнение должно было состояться через две недели после подачи заявления об увольнении. «Исходя из положений ст. 80 ТК РФ, основная цель предупреждения об увольнении, с одной стороны — дать возможность работодателю подобрать нового работника на место увольняемого, а с другой — обеспечить возможность работнику пересмотреть свое решение об увольнении. Если стороны не договорились о конкретном сроке предупреждения (в рамках двухнедельного срока), работник обязан отработать установленный двухнедельный срок. Если в заявлении об увольнении не указана конкретная дата увольнения, работодатель не имеет права уволить работника до истечения двух недель после подачи им заявления или до истечения срока, указанного в заявлении. Равно как и работник не вправе оставить работу самовольно без предупреждения об увольнении или до истечения срока предупреждения. Такое оставление работы может быть рассмотрено как нарушение трудовой дисциплины с соответствующими неблагоприятными последствиями для работника».
— Если работник хочет уволиться досрочно.
Рассмотрим ситуацию, когда работник просит в заявлении об увольнении по собственному желанию уволить его в конкретную дату, которая меньше двухнедельного срока предупреждения. В соответствии с абз. 2 ст. 80 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Если работник не имеет вышеуказанных оснований для «досрочного» расторжения трудового договора, то работодатель вправе настаивать на отработке двухнедельного срока и вправе не удовлетворять просьбу работника об увольнении в более ранний срок. В том случае если работодатель согласен на увольнение работника в указанную им дату, работодатель должен каким-то образом выразить свое согласие. При этом ТК РФ не регламентирует, каким образом работодатель должен выразить свое согласие либо несогласие с конкретной датой увольнения. В некоторых случаях работодатель при согласии на увольнение работника с конкретной даты издает приказ об увольнении работника, где указывается соответствующая дата. Такие действия также свидетельствуют о согласованной сторонами дате увольнения.
—  Если работодатель не согласен…
Рассмотрим ситуацию, в которой работодатель не согласен на желаемую дату увольнения работника и настаивает на том, чтобы работник отработал две недели. На практике зачастую в таком случае работодатель просто указывает на заявлении работника следующую резолюцию: «Согласен, но с двухнедельной отработкой». Являются ли такие действия работодателя правомерными? Как показывает анализ судебной практики – нет. Из рассматриваемой ситуации следует, что изначально работник просит его уволить конкретной датой, а работодатель по сути ее меняет. Получается, что работника увольняют не той датой, которую он запрашивает, а другой. При этом работодатель не получает согласия работника на увольнение новой датой. Суды занимают сторону работника, указывая следующее: «Если работодатель не согласен уволить работника с даты, которую он указал в заявлении, он не вправе увольнять работника по истечении общего срока предупреждения — двух недель, поскольку в этом случае работник увольняется не по его желанию. Поэтому, если работник указал конкретную дату увольнения, работодатель вправе либо согласиться с таким условием, либо отказать в увольнении с конкретной даты».
-Кроме того, рекомендуется обращать пристальное внимание на те случаи, когда сотрудник «переписывает» заявление на новую дату увольнения. Трудовое законодательство не регламентирует процедуру аннулирования или внесения изменений в заявление об увольнении по собственному желанию. ТК РФ не закрепляет, что при наличии нескольких заявлений от работника юридически действительным считается то, которое было подано более поздней датой. Так, если работник сначала написал заявление на увольнение по собственному желанию с одной датой, а затем приносит работодателю новое заявление на увольнение уже с другой датой (или без таковой), целесообразно отразить письменно все изменения. Например, следует в новом заявлении на увольнение указать работником, что ранее поданное им заявление считается отозванным или аннулированным. Если работодатель примет новое заявление на увольнение от работника, а по ранее поданному заявлению не будет осуществлено никаких согласовательных действий с работником, то может возникнуть в дальнейшем спор по действительной дате увольнения.

Центр занятости населения


Заявление об увольнении по собственному желанию в определенную дату в связи с невозможностью продолжения работы | Образец — бланк — форма

В ч. 3 ст. 80 ТК РФ говорится: «в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (…, выход на пенсию и другие случаи)… работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Получив заявление на увольнение по собственному желанию от работника, работодатель не может отказать в удовлетворении просьбы работника (в данном случае согласие или несогласие работодателя с решением работника юридического значения не имеет). Увольнение должно быть произведено в установленные сроки.

Вместе с тем, есть случаи, когда работодатель должен удовлетворить просьбу работника в более короткие сроки. Эти случаи указаны в части третьей статьи 80 Трудового кодекса РФ, согласно которой работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, если:

  1. заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы ввиду:
  • зачисления в образовательное учреждение;
  • выхода на пенсию;
  • других обстоятельств.

Указанные случаи «невозможности продолжения работы» определены настолько неконкретно, что положением части третьей статьи 80 ТК РФ могут воспользоваться работники, как зачисленные в образовательные учреждения по очной форме обучения, так и по заочной и очно-заочной; как работники, достигшие пенсионного возраста и использующие свое право на выход на пенсию впервые, так и работающие пенсионеры, уже получающие пенсию по возрасту, но только сейчас решившие оставить работу (причем, такое решение возможно принимается не впервые).

Работник, имеющий право на пенсию (вне зависимости от того, когда он это право получил — только что или какое-то время назад), вправе уволиться по собственному желанию в любой удобный для него срок, который он укажет в своем заявлении, а работодатель, в свою очередь, в силу ч. 3 ст. 80 ТК РФ обязан такого работника в указанный им в заявлении срок уволить.

Вообще, ст. 80 ТК РФ не обязывает работника при увольнении по собственному желанию указывать причину, по которой он хочет расторгнуть трудовой договор. Но если от причины увольнения зависит предоставление ему каких-то льгот или прав (в данном случае право на пенсию дает возможность на расторжение трудового договора в удобный для работника срок), то такую причину работнику в заявлении лучше указать в его же собственных интересах.

Порядок увольнения по собственному желанию работника в 2022 году: выплаты, документы, сроки

Увольнение работника по собственному желанию

Порядок действий

Заявление заполняется непосредственно работником. Руководитель организации должен проставить на заявлении резолюцию об увольнении (надпись в верхнем левом углу заявления: Решение руководителя. Подпись. Расшифровка подписи. Число).

Срок: не позднее чем за две недели до предполагаемого увольнения.

5.

Ознакомить работника с приказом о прекращении трудового договора

Приказ следует распечатать и ознакомить с ним работника под роспись — в нижней части приказа работник должен расписаться и поставить дату ознакомления.

8.

Выплатить заработную плату, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск и остальные причитающиеся выплаты на основании записки-расчета

Срок: день увольнения.

Внесение информации в сведения о трудовой деятельности об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса или иного федерального закона.

Срок: день увольнения.

Срок: день увольнения.

Работодатель обязан направить сведения о трудовой деятельности на бумажном носителе по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.

Со дня направления письма работодатель освобождается от ответственности за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

Срок: три рабочих дня с момента получения (регистрации) заявления работника.

Уведомить необходимо в письменной форме по почте заказным письмом либо нарочным с приложением исполнительного документа, на основании которого производились удержания. При этом экземпляр уведомления с отметками судебного пристава — исполнителя и взыскателя либо с почтовыми квитанциями необходимо сохранить как доказательство уведомления.

Уведомить необходимо в письменной форме по почте заказным письмом. При этом экземпляр уведомления c почтовой квитанцией необходимо сохранить как доказательство уведомления.

Срок: Две недели

Конец процедуры

У вас остались вопросы по этой процедуре?

Посмотрите ответы на Часто задаваемые вопросы.

Задайте свой вопрос в обсуждении процедуры.

Либо обращайтесь в службу поддержки по телефону 8 800 333 14 84

Нормативная документация

— п. 1, п.3 ст.77 ТК РФ

— ч.3 ст. 80 ТК РФ

Электронная форма заявления об увольнении по собственному желанию Coleman Services

Маурэр Евгения (Ассистент юридического отдела Coleman Services)


В современном мире технологии не стоят на месте и все чаще и чаще документы направляются и согласуются в электронной форме. Не обошло это стороной и трудовые отношения. Нередко можно услышать, что работник направил своему руководителю заявление на отпуск по электронной почте или согласовал новый график работы в электронной переписке.  Обычно с такими документами не возникает вопросов, и они не создают конфликтных ситуаций между работником и работодателем. Но как быть, если работник направил работодателю заявление об увольнении по собственному желанию по электронной почте и требует его уволить? Должен ли работодатель уволить работника или необходимо настаивать на получении от работника оригинала заявления об увольнении? Попробуем ответить на этот вопрос.

Обратимся к Трудовому кодексу Российской Федерации (далее – Трудовой кодекс РФ). Часть 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ закрепляет право работника расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Как видим, заявление об увольнении обязательно должно быть подано в письменной форме, устно сообщить о своем желании уволиться (в разговоре с начальником или просто позвонив в отдел кадров) нельзя. Но при этом возникает вопрос: а что именно будет являться письменной формой заявления об увольнении?

В ситуации, когда работник лично приносит работодателю заявление об увольнении, спорных моментов о соблюдении его письменной формы не возникает. Также не возникает вопросов  при направлении работником оригинала заявления об увольнении заказным письмом по почте. Однако, что делать, если работник сообщил о своём желании уволиться другим способом? Например, существует практика направления работодателю телеграммы с просьбой об увольнении. Только при этом необходимо подтверждение факта подачи телеграммы непосредственно самим работником. Московский городской суд пояснил в своем Апелляционном определении от 06 июня 2014 года по делу № 33-13698/14, что  телеграмма может рассматриваться в качестве заявления об увольнении, только если она содержит фамилию лица, от имени которого данная телеграмма направлена, а также отметку работника почтовой службы об удостоверении личности отправителя (так называемая «заверенная» телеграмма). В таком случае, не возникает сомнений в достоверности волеизъявления работника на расторжение трудового договора по его инициативе.

Рассмотрим другую ситуацию: работник подал заявление об увольнении, но через пару дней забрал оригинал своего заявления, а работодатель его все равно уволил на основании копии заявления работника об увольнении. Будет ли данное увольнение законным?

В Апелляционном определении Московского областного суда от 24.03.2014 года по делу № 33-6364/2013 суд отметил, что копия заявления работника об увольнении, в отсутствии оригинала такого заявления, не подтверждает надлежащим образом выраженное волеизъявление работника на прекращение трудового договора и не может являться основанием для увольнения.   Аналогичный вывод был сделан и Судебной коллегией по гражданским делам Верховного Суда РФ в Определении от 11 сентября 2017 года № 20-КГ17-7.

Рассмотрим вариант с направлением заявления об увольнении по электронной почте. Что делать если работник направил электронное письмо с заявлением об увольнении своему руководителю, работника уволили, а потом данный работник обратился в суд с требованием признать увольнение незаконным, ведь оригинал заявления об увольнении работник работодателю не предоставлял? На чью сторону встанет в такой ситуации суд?

В частности, Приволжский районный суд города Казани в своем решении от 02 августа 2018 года по делу № 2-4601/2018 признал, что увольнение работника, направившего работодателю заявление об увольнении по электронной почте, было законным. При принятии такого решения суд исходил из установленного в ходе судебного разбирательства факта, что работник собственноручно написал заявление об увольнении и сам направил его по электронной почте работодателю, то есть работник действительно имел намерение уволиться. С учетом этого суд пришел к выводу, что письменная форма заявления была соблюдена. Схожий вывод был сделан Судебной коллегией по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа при рассмотрении дела № 33-886/2015. В Апелляционном определении от 03 марта 2015 года судебная коллегия признала допустимым направление заявления об увольнении по собственному желанию посредством электронной почты, акцентируя внимание на том, что Трудовым кодексом РФ не установлен способ направления работодателю заявления об увольнении.

В тоже время, существует судебная практика, когда заявление об увольнении, направленное по электронной почте, не рассматривалось как поданное в письменной форме. Так, в Апелляционном определении судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда от 22 января 2014 года  по делу № 33-187/2014 суд указал, что только подписание электронного документа квалифицированной электронной подписью позволило бы рассматривать поданное работником по электронной почте заявление об увольнении как полноценный документ, свидетельствующий о намерении работника расторгнуть трудовой договор. В ином случае, суд указал на необходимость подачи заявления об увольнении по собственному желанию в бумажном виде.

Таким образом, суды по-разному рассматривают вопрос соблюдения письменной формы заявления об увольнении при направлении заявления по электронной почте. При этом у работодателя будет больше шансов отстоять законность увольнения по электронному заявлению, если такое заявление будет подписано квалифицированной электронной подписью либо, при отсутствии на заявлении электронной подписи, в суде будет установлено, что работник собственноручно написал заявление об увольнении и отправил его работодателю по электронной почте.

Подводя итог, стоит отметить, что соблюдением письменной формы заявления об увольнении будет являться:

  • передача работодателю подписанного работником оригинала заявления об увольнении — лично или путем направления по почте;
  • направление работником работодателю «заверенной» телеграммы, содержащей заявление работника расторгнуть трудовой договор;
  • направление работником работодателю заявления об увольнении по электронной почте, при условии подписания заявления электронной квалифицированной подписью работника.

При использовании иных способов подачи заявления об увольнении, как показывает судебная практика, всегда остается риск, что увольнение работника может быть признано незаконным, и работник в этом случае будет восстановлен в прежней должности.

Ваше добровольное прекращение дела по главе 13

В Кодексе о банкротстве прямо сказано, что по заявлению лица, участвующего в деле по главе 13, суд по делам о банкротстве «отклоняет» дело.

Последние три сообщения в блоге были посвящены изменению или «модификации» вашего плана платежей согласно Главе 13. Но что, если вы вообще не хотите быть в деле по главе 13? Можешь вообще покончить с этим?

Да, почти всегда вы можете закрыть дело по главе 13, заявив, что оно закрыто.».

Четко сформулированное, специальное право

Вы можете легко закрыть дело по главе 13, потому что Кодекс о банкротстве говорит, что вы можете, и говорит это очень четко:

По требованию должника в любое время. .. [банкротство ] суд прекращает дело в соответствии с настоящей главой [13].

(Раздел 1307(b) Кодекса о банкротстве.)

Здесь следует выделить две части:

  1. Вы можете подать заявление об увольнении «в любое время» — в любой момент жизни лица Глава 13 кейс.Таким образом, вы можете отклонить его вскоре после подачи, если поймете, что допустили ошибку, и передумаете. И вы можете закрыть свое дело после того, как ваш план выплат будет одобрен судом, например, если ваши обстоятельства изменились, и вы не хотите больше в нем участвовать.
  2. Закон гласит, что «суд должен» закрыть дело, когда бы вы ни попросили. Это означает, что у суда по делам о банкротстве нет выбора. Формулировка не в том, что суд «может», а в том, что он «должен» отклонить ваше дело по главе 13.

В результате, если вы когда-либо захотите, чтобы ваше дело по главе 13 было прекращено, обычно в течение дня или около того после того, как ваш адвокат по банкротству подаст ходатайство о прекращении вашего дела, оно будет прекращено.

Имейте в виду, что не существует аналогичного закона, позволяющего легко закрыть дело о «прямом банкротстве» по главе 7. Итак, это мощное право, специальное для Главы 13.

Почему это зарезервировано для Главы 13?

Скорее всего, Конгресс включил это право, чтобы побудить людей подавать документы в соответствии с главой 13.Естественно, вы будете более склонны попробовать конкретное юридическое решение, если вы всегда можете выйти из него. Идея состоит в том, чтобы побудить людей выплатить часть своих долгов вместо того, чтобы списывать их в соответствии с Главой 7.

На самом деле Конгресс считал это право на увольнение настолько важным, что вас нельзя заставить отказаться от него. Закон заканчивается словами: «Любой отказ от [этого] права на увольнение… не имеет исковой силы». (Раздел 1307(b)) Вас нельзя заставить отказаться от этого права по контракту или иным образом.

Важность варианта увольнения

Дело по главе 13 длится дольше, чем дело по главе 7 — обычно от 3 до 5 лет. Многое может произойти за это время. Поэтому может быть важно иметь возможность выбраться.

Основная причина, по которой вы подали иск, может больше не действовать. Например, вы, возможно, подали заявку, чтобы наверстать упущенное по платежам по ипотеке, но получили работу за пределами штата. Итак, теперь вы решаете сдать или продать дом, и вам не нужно дело по главе 13.

Или ваши финансовые обстоятельства изменились так, что вам не нужна помощь по главе 13, или же она недостаточно вам помогает. В примере с просрочкой по ипотеке: если вы получили немного денег, вы могли бы быстро наверстать упущенное и больше не нуждаться в том времени, которое вы покупаете в главе 13. Или ваш доход значительно упадет, так что вы не сможете наверстать упущенное даже за то время, которое предусмотрено в главе 13.

В этих и бесчисленных других обстоятельствах хорошо иметь возможность выбраться, если это ваш лучший вариант.

Но ЯВЛЯЕТСЯ ЛИ увольнение лучшим вариантом?

Как бы легко это ни было сделать, часто не лучше всего просто закрыть дело. Это потому, что, скорее всего, у вас есть долги, которые вы бы продолжали платить. Глава 13 не приводит к «освобождению» — законному списанию — ваших долгов до ее успешного завершения. Поэтому, если вы уволитесь раньше, вы будете продолжать платить эти долги. Вместо этого может быть лучше «преобразовать» дело в главу 7. Но бывают ситуации, когда увольнение – лучший выход.Мы рассмотрим эти проблемы в следующих нескольких сообщениях блога.

Можете ли вы окончательно закрыть дело, если захотите?

Несмотря на то, что мы говорили о четких формулировках в законе, могут быть некоторые крайние ситуации, когда должник не может закрыть дело по главе 13.

Среди судей по делам о банкротстве ведутся споры по этому поводу. Некоторые решили, что в ситуациях серьезных злоупотреблений или мошенничества со стороны должника должник не может избежать юрисдикции суда, просто добившись прекращения своего дела.Могут существовать другие законы или правовые принципы, которые могут аннулировать даже четко сформулированное право на увольнение. Таким образом, в некоторых случаях судья может предотвратить прекращение дела по главе 13.

Однако в подавляющем большинстве случаев, как только вы попросите, ваше дело по главе 13 будет прекращено.

Консультативное юридическое заключение — Добровольное увольнение для завершения судебного разбирательства

Номер: АГО 94-33
Дата: 15 апреля 1994 г.
Тема: Увольнение по собственному желанию до завершения судебного разбирательства

г.Howard Scharps, председатель
Rainesville-Alachua County
Региональный аэропорт Органа
3400 северо-восток 39-й авеню, люкс A
Rainesville, Florida 32609

Re: общественные встречи — правительство на солнце- МУНИЦИПАЛИТЕТЫ — ОКРУГИ — ГРАЖДАНСКАЯ ПРОЦЕДУРА — добровольное увольнение истцом для того, чтобы получить доступ к записи стратегии или встречи по урегулированию между государственным органом и его поверенным подрывает цель s.286.011(8), штат Флорида. (1993).

Уважаемый г-н Шарпс!

От имени Администрации регионального аэропорта округа Гейнсвилл-Алачуа вы задаете по существу следующий вопрос:

Является ли добровольное увольнение завершением судебного разбирательства в целях раздела 286.011( 8), Устав штата Флорида, позволяющий истцу добровольно отклонить иск, запросить запись заседания по выработке стратегии или урегулированию и использовать эту информацию для повторной подачи иска?

В сумме:

Это может показаться несовместимым с назначением статьи 286.011(8) Устава Флориды, чтобы позволить истцу получить доступ к протоколу собрания по выработке стратегии или урегулированию государственного органа-ответчика, чтобы получить преимущество в ожидании дальнейшего судебного разбирательства.

Раздел 286.011(8) Устава Флориды делает конфиденциальной встречу по выработке стратегии или урегулированию между советом директоров и его адвокатом, когда совет является стороной в суде или административном органе. Однако устав разрешает доступ к протоколу такого собрания после завершения судебного разбирательства.

Этот вопрос возникает в связи с тремя незавершенными судебными процессами против органа власти, в которых член органа выразил желание провести собрание в соответствии с разделом 286.011(8) Устава Флориды для обсуждения урегулирования одного или нескольких костюмы. Истец в находящихся на рассмотрении исках ранее подавал судебные иски против власти, утверждая, что многие из тех же требований, содержащихся в настоящих исках. Предыдущие иски были отклонены после года или двух судебных разбирательств.Члены органа обеспокоены тем, что истец отклонит свои иски, заявив, что судебный процесс завершен, запросят копию стенограммы заседания по стратегии, а затем повторно подадут иски. Это поставит власти в невыгодное положение в последующих исках.

При вышеизложенной фактической ситуации отказ в удовлетворении исковых требований истцом, который ранее добровольно отказался от исковых требований, основанных на тех же требованиях, действует как решение по существу дела и препятствует дальнейшим действиям. [1] Таким образом, истец может запросить копию стенограммы совещания по выработке стратегии или урегулирования, проведенного в соответствии с разделом 286.011(8) Устава Флориды. Городские власти могут опубликовать копию стенограммы, не опасаясь, что истец воспользуется этой информацией, чтобы получить преимущество в будущем иске, основанном на тех же претензиях.

Раздел 286.011(1) Устава Флориды, проводит все собрания любого совета или комиссии любого агентства или органа штата или любого агентства или органа любого округа, муниципальной корпорации или политического подразделения, на которых официальные акты должны быть принятым, открытым для публики в любое время.Во время законодательной сессии 1993 года подраздел (8) был добавлен к разделу 286.011 Устава Флориды, чтобы обеспечить:

«Несмотря на положения подраздела (1), любой совет или комиссия любого государственного агентства или органа или любого агентства или власти любого округа, муниципальной корпорации или административного подразделения, а также главное административное или исполнительное должностное лицо государственного органа могут встретиться наедине с адвокатом юридического лица для обсуждения незавершенного судебного разбирательства, стороной которого в настоящее время является юридическое лицо, в суде или административном органе. , при условии соблюдения следующих условий:
(a) Поверенный субъекта должен уведомить субъекта на открытом собрании о том, что он желает получить консультацию относительно судебного разбирательства.
(b) Предмет встречи должен быть ограничен переговорами по урегулированию или стратегическими заседаниями, связанными с судебными издержками.
(c) Все заседание должно быть записано сертифицированным судебным секретарем. Репортер должен записывать время начала и окончания заседания, всех обсуждений и процедур, имена всех лиц, присутствовавших в любое время, и имена всех выступавших. Ни одна часть сеанса не может быть закрыта для записи.Записи судебного секретаря должны быть полностью расшифрованы и подшиты к секретарю юридического лица в течение разумного времени после собрания.
(d) Предприятие должно публично уведомить о времени и дате встречи адвоката с клиентом и именах лиц, которые будут присутствовать на встрече. Заседание начинается с открытого заседания, на котором председательствующие на заседании объявляют о начале и предполагаемой продолжительности адвокатско-клиентского заседания, а также имена присутствующих лиц. По окончании адвокатского заседания заседание открывается повторно, и председательствующий на заседании объявляет о прекращении заседания.
(e) Стенограмма должна быть опубликована после завершения судебного разбирательства». который на публичном собрании сообщает организации, что ему или ей «нужна консультация относительно судебного разбирательства.» Поэтому было бы целесообразно разрешить адвокату совета или комиссии инициировать использование собрания по выработке стратегии или урегулированию незаконченных судебных процессов, когда он или она считает, что это будет выгодно.

Отклонение иска определяется как прекращение дела без рассмотрения любого из вопросов[2]. :

«(а) Добровольное увольнение.
(1) Сторонами. За исключением исков, по которым имущество было арестовано или находится на хранении у суда, иск может быть отклонен истцом без распоряжения суда (i) до суда путем подачи или во время судебного разбирательства путем занесения в протокол уведомление об увольнении в любое время до слушания ходатайства о вынесении решения в порядке упрощенного судопроизводства, или если оно не было вручено или если ходатайство было отклонено, до отставки присяжных по делу, рассматриваемому перед присяжными, или до подачи дела без присяжных в суд для решения, или (ii) путем подачи положения об увольнении, подписанного всеми сторонами, участвовавшими в процессе. Если иное не указано в уведомлении или оговорке, увольнение не наносит ущерба, за исключением того, что уведомление об увольнении действует как судебное решение по существу, когда оно вручено истцу, который однажды отклонил в любом суде иск, основанный на том же требовании или включающий его. »

Суды Флориды определили, что добровольное отклонение иска без постановления суда приводит к прекращению иска и лишению суда первой инстанции юрисдикции.[3] Это правило применяется к отклонению «иска» что означает всю полемику.[4] Добровольное увольнение завершает иск без ущерба, а это означает, что иск может быть повторно подан в любое время в течение применимого срока давности. Таким образом, хотя суд лишен юрисдикции выносить дальнейшие постановления после добровольного увольнения, основание для иска истца остается в силе до тех пор, пока не истечет соответствующий срок исковой давности, и истец сохраняет контроль над продолжением иска.

В ситуации, когда истец добровольно увольняется после заседания руководящего органа по вопросам стратегии или урегулирования, а затем запрашивает доступ к протоколу такого собрания, утверждая, что судебный процесс завершен, такие действия истца могут быть истолкованы как суд как продолжение судебного процесса. Сторона судебного разбирательства не может нарушать правила процедуры с целью лишить противную сторону ее прав на справедливое судебное разбирательство в соответствии с законом.[5]

Соответственно, если истец, который добровольно отклонил действие, являющееся предметом такого собрания, предъявляет публичные документы к стенограмме заседания по выработке стратегии или урегулированию, может быть целесообразно сослаться на раздел 286.011(8). ), Устав штата Флорида, для сохранения конфиденциальности таких записей.Кроме того, государственное учреждение может запросить у истца запретить его или ее иск до получения протокола заседания по выработке стратегии или урегулированию в свете того факта, что закон предусматривает завершение судебного разбирательства до того, как такие отчеты должны быть обнародованы.

Этот офис постоянно читал законы правительства в солнечном свете, чтобы гарантировать право общественности на доступ к собраниям общественных советов или комиссий. Однако для того, чтобы поставить местные органы власти и государственные органы в равное положение с другими сторонами в судебном процессе, Законодательное собрание предусмотрело конкретное освобождение от требований об открытых собраниях.Разрешить истцу, который добровольно отклонил иск, получить доступ к стенограммам заседаний по выработке стратегии или урегулированию, чтобы получить преимущество в повторной подаче иска, было бы нарушением цели закона.

Соответственно, я считаю, что для достижения цели раздела 286.011(8) Устава Флориды государственное учреждение может сохранять конфиденциальность протокола встречи по выработке стратегии или урегулирования между государственным учреждением и его адвокатом. до тех пор, пока иск не будет отклонен с предубеждением или пока не истечет применимый срок исковой давности.

С уважением,

Роберт А. Баттерворт
Генеральный прокурор

RAB/TLS

27 —- —————————————

[1] Правило 1. 420(a )(1), Правила гражданского судопроизводства штата Флорида, делает уведомление об увольнении действующим в качестве судебного решения по существу, когда оно вручено истцу, который однажды отклонил в любом суде иск, основанный на том же самом требовании или включающий его.Это стало известно как «правило двух увольнений», и делает два добровольных увольнения решением по существу. Истец, который ранее добровольно отказался от иска, теперь не может подать второй добровольный отказ, не препятствуя будущему судебному иску, основанному на том же действии.

[2] См. Hewitt против International Shoe Co. , 148 So. 533, 536 (Флорида, 1933 г.).

[3] См. Rich Motors, Inc.v. Loyd Cole Produce Express, Inc. , 244 So. 2d 526 (Fla. 4th DCA, 1970) (добровольное отклонение иска истцом служит для прекращения иска и лишения суда первой инстанции юрисдикции).

[4] См. Crump v. Gold House Restaurants , 96 So. 2d 215, 218 (Флорида, 1957).

[5] См. Гейгер против штата , 532 So. 2d 1299, 1301 (Fla. 2nd DCA, 1988) (ответчик не может воспрепятствовать возможности штата судить ее по обвинениям путем переговоров о сделке о признании вины, а затем получения решения, позволяющего ей отозвать заявления по некоторым обвинениям после ускоренного судебного разбирательства. истек срок по снятым обвинениям). И см. State v. Rosenfeld , 467 So. 2d 731, 733 (Fla. 3rd DCA 1985), pet. в рассмотрении отказано , 476 Т.о. 2d 675 (Флорида, 1985 г.).

§ 151.3 Стратегические соображения: последствия добровольного увольнения

[1]

Добровольное прекращение дела по главе 13 не обходится без последствий. Основным соображением является 180-дневный срок до повторной подачи в 11 U.S.C. § 109(g)(2): если должник по главе 13 добровольно увольняет в соответствии с § 1307(b), «после подачи просьбы об освобождении от автоматического приостановления, предусмотренного разделом 362», должник не имеет права инициировать новое банкротство случае в течение 180 дней.

[2]

Перед подачей ходатайства о добровольном увольнении в соответствии с § 1307(b) адвокат должника должен внимательно изучить дело, чтобы определить, приведет ли добровольное увольнение к применению 180-дневного срока, предусмотренного § 109(g)(2). Результат запроса о приостановлении не имеет отношения к действию § 109(g)(2) — даже если освобождение от приостановления было отклонено или разрешено по соглашению, когда должник добровольно отклоняет буквальную формулировку § 109(g)( 2) запрещает повторную подачу заявки в течение 180 дней.

[3]

Добровольное увольнение может быть стратегически полезным для должника по главе 13, который пережил финансовую катастрофу после подачи иска по главе 13.Например, катастрофическая болезнь во время дела по Главе 13 может привести к требованиям, предъявляемым после петиции, которые не могут быть урегулированы в рамках существующего плана Главы 13. Изменение плана может оказаться бесполезным, особенно если держатели претензий после подачи петиции не смогут или откажутся представить доказательства претензии. Единственным путем должника к организованной оплате требований после подачи петиции может быть добровольное прекращение дела и подача нового дела по главе 13.

[4]

Должники по Главе 13 иногда могут добровольно уволиться после того, как кредитор ходатайствовал об освобождении от моратория, подождать 180 дней, указанных в § 109(g), а затем подать другое дело по Главе 13.В юрисдикции, где закон штата требует более 180 дней для завершения обращения взыскания, § 109(g) не дает кредиторам достаточно времени, и новое приостановление прерывает любое обращение взыскания, начатое во время перерыва. Кредитору, возможно, потребуется подготовить еще одну просьбу об освобождении от моратория. Добровольное увольнение и повторная подача заявления в нарушение § 109(g) – это тактика, с которой быстро разобрались как со злоупотреблением процедурой банкротства.

[5]

Добровольное увольнение иногда используется, когда финансовое положение должника улучшается и должнику больше не требуется дело Главы 13 для выплаты кредиторам. Например, в юрисдикциях, где цены на недвижимость быстро растут, после некоторого периода времени в главе 13 должники иногда имеют достаточно собственного капитала для рефинансирования и выплаты кредиторам. Добровольное увольнение освобождает должника для осуществления финансирования и выплаты кредиторам вне банкротства. Тот же результат часто может быть достигнут путем изменения плана в соответствии с § 1329.

[6]

У должников возник соблазн добровольно закрыть дело о банкротстве, чтобы воспользоваться благоприятными изменениями в Кодексе.Например, поправки 1994 года к Кодексу о банкротстве увеличили количество освобождений, доступных для некоторых должников, изменили правила устранения неплатежей при подтверждении и улучшили результаты для должников в случае конвертации. Должники по делам Главы 13, поданным до 22 октября 1994 г., испытывали искушение уволить и повторно подать заявление в соответствии с более благоприятными положениями нового закона.

[7]

Стратегическое или «спланированное» прекращение дела о банкротстве с целью повторного подачи после того, как поправки 1994 г. были отклонены большинством судов.Есть и противоположные основания: один суд постановил, что неправомочный должник согласно Главе 13 добровольно закрыл дело, поданное до 22 октября 1994 г. и повторно поданное в соответствии с более высокими критериями правомочности после поправок 1994 года.

[8]

Если должнику необходимо закрыть дело по главе 13, но было подано ходатайство об освобождении от моратория, стратегии усложняются: должник должен добиться прекращения дела принудительно, по требованию какой-либо другой стороны, чтобы избежать 180-дневного срока пункт § 109(g)(2).Таким образом, возникает угроза сговора или спровоцированного увольнения по просьбе заинтересованной стороны, но с благословения должника. Один суд по делам о банкротстве сослался на преднамеренную задержку должниками подачи плана по главе 13, описанную как «приманка», чтобы спровоцировать доверенного лица по главе 13 подать заявление об увольнении, в качестве причины для преобразования в главу 7, несмотря на ходатайство должников об увольнении. У некоторых должников возникает соблазн поощрить подачу ходатайства об увольнении доверительным управляющим в связи с невыплатой платежей по плану.Это опасная область практики Главы 13. Намеренное невыполнение плана может представлять собой умышленное невыполнение постановления суда, что приведет к 180-дневному запрету на повторную подачу заявления в соответствии с § 109(g)(1). Доверительный управляющий согласно Главе 13 вряд ли намеренно будет сотрудничать, чтобы нарушить § 109(g)(2).

[9]

Кредитор, подавший ходатайство об освобождении от моратория, должен быть готов к ходатайству об отклонении от источника, отличного от должника. Если доверительный управляющий согласно Главе 13 подает заявление об увольнении после подачи просьбы об освобождении от моратория, кредитору, возможно, придется возразить против ходатайства доверительного управляющего, чтобы защитить предоставление судебной помощи от моратория и убедиться, что должнику будет запрещено в соответствии с § 109(g)(2) от немедленной повторной подачи.


Добровольное увольнение истца может оживить ранее отказ ответчика от доводов возражений

Общеизвестно, что отказ от отстаивания многих доводов защиты, таких как отсутствие персональной юрисдикции, в ответе или ходатайстве об отклонении может привести к полному отказу от этих возражений. Однако недавнее дело Апелляционного суда Огайо открыло двери для возрождения средств защиты, от которых ранее отказались.

В деле Caimona v. More Muscle Cars, LLC, 11-й округ. Trumbull No. 2019-T-0049, 2020-Ohio-2896 , Одиннадцатый окружной апелляционный суд постановил, что ответчик может надлежащим образом отстаивать свою защиту в связи с отсутствием личной юрисдикции, даже если ответчик отказался от этой защиты в предыдущем деле между партии, которая была распущена по собственному желанию.

В деле Caimona истец приобрел автомобиль у ответчиков через веб-сайт. Истец утверждал, что он купил автомобиль в округе Трамбалл, штат Огайо, и что автомобиль был оплачен, продан и доставлен туда. Основным ответчиком является корпорация из Флориды, которая управляет дилерским центром во Флориде и продала автомобиль через веб-сайт. После того, как истец получил автомобиль, он утверждал, что обнаружил определенные несоответствия между рекламируемым автомобилем и тем, что он получил.

Истец первоначально подал иск в 2016 году, но два года спустя закрыл его по собственному желанию. В том первоначальном деле ответчики не выдвинули аргументы в пользу личной юрисдикции, хотя они ответили на жалобу и, возможно, отказались от некоторых аргументов в защиту, включая отсутствие персональной юрисдикции. Однако ответчик выдвинул защиту в ходатайстве об отклонении после того, как истец повторно подал иск. Суд первой инстанции удовлетворил это ходатайство, и истец подал апелляцию.

В апелляции истец утверждал, что личная юрисдикция была отклонена в качестве защиты, когда ответчик не поднял ее в первом судебном процессе.Однако суд постановил, что «первое добровольное отклонение иска без ущерба ставит стороны в такое же положение, как если бы иск никогда не подавался». Идентификатор . в ¶ 13 (внутренние кавычки и цитаты опущены). Таким образом, после того, как истец добровольно отклонил иск, стороны были поставлены на исходную позицию. Затем суд подтвердил увольнение, установив, что в штате Огайо отсутствует личная юрисдикция в отношении ответчика.

Истцы нередко используют в своих интересах штат Огайо.R 41, который позволяет истцу отклонить свои требования до суда без ущерба для этих требований. Хотя истцы могут рассматривать такое увольнение как возможность начать все заново, Caimona демонстрирует, что увольнение также может позволить ответчику переоценить свою стратегию и воспользоваться аргументами и средствами защиты, которые он изначально упустил.

Добровольное увольнение в соответствии с правилом 41(a)(I)»

Выберите проблему:

Все выпускиТом. 71, № 5Том. 71, № 4Том. 71, нет.3Том. 71, № 2Том. 71, № 1Том. 70, № 8Том. 70, № 7Том. 70, № 6Том. 70, № 5Том. 70, № 4Том. 70, № 3Том. 70, № 2Том. 70, № 1Том. 69, № 8Том. 69, № 7Том. 69, № 6Том. 69, № 5Том. 69, № 4Том. 69, № 3Том. 69, № 2Том. 69, № 1Том. 68, № 8Том. 68, № 7Том. 68, № 6Том. 68, № 5Том. 68, № 4Том. 68, № 3Том. 68, № 2Том. 68, № 1Том. 67, № 8Том. 67, № 7Том. 67, № 6Том. 67, № 5Том. 67, № 4Том. 67, № 3Том. 67, № 2Том. 67, № 1Том. 66, № 8Том. 66, нет.7Том. 66, № 6Том. 66, № 5Том. 66, № 4Том. 66, № 3Том. 66, № 2Том. 66, № 1Том. 65, № 8Том. 65, № 7Том. 65, № 6Том. 65, № 5Том. 65, № 4Том. 65, № 3Том. 65, № 2Том. 65, № 1Том. 64, № 8Том. 64, № 7Том. 64, № 6Том. 64, № 5Том. 64, № 4Том. 64, № 3Том. 64, № 2Том. 64, № 1Том. 63, № 8Том. 63, № 7Том. 63, № 6Том. 63, № 5Том. 63, № 4Том. 63, № 3Том. 63, № 2Том. 63, № 1Том. 62, № 8Том. 62, № 7Том. 62, № 6Том. 62, № 5Том. 62, № 4Том. 62, нет.3Том. 62, № 2Том. 62, № 1Том. 61, № 8Том. 61, № 7Том. 61, № 6Том. 61, № 5Том. 61, № 4Том. 61, № 3Том. 61, № 2Том. 61, № 1Том. 60, № 8Том. 60, № 7Том. 60, № 6Том. 60, № 5Том. 60, № 4Том. 60, № 3Том. 60, № 2Том. 60, № 1Том. 59, № 8Том. 59, № 7Том. 59, № 6Том. 59, № 5Том. 59, № 4Том. 59, № 3Том. 59, № 2Том. 59, № 1Том. 58, № 8Том. 58, № 7Том. 58, № 6Том. 58, № 5Том. 58, № 4Том. 58, № 3Том. 58, № 2Том. 58, № 1Том. 57, № 7Том. 57, нет.6Том. 57, № 5Том. 57, № 4Том. 57, № 3Том. 57, № 2Том. 57, № 1Том. 56, № 6Том. 56, № 5Том. 56, № 4Том. 56, № 3Том. 56, № 2Том. 56, № 1Том. 55, № 6Том. 55, № 5Том. 55, № 4Том. 55, № 3Том. 55, № 2Том. 55, № 1Том. 54, № 6Том. 54, № 5Том. 54, № 4Том. 54, № 3Том. 54, № 2Том. 54, № 1Том. 53, № 6Том. 53, № 5Том. 53, № 4Том. 53, № 3Том. 53, № 2Том. 53, № 1Том. 52, № 6Том. 52, № 5Том. 52, № 4Том. 52, № 3Том. 52, № 2Том. 52, № 1Том. 51, нет.6Том. 51, № 5Том. 51, № 4Том. 51, № 3Том. 51, № 2Том. 51, № 1Том. 50, № 6Том. 50, № 5Том. 50, № 4Том. 50, № 3Том. 50, № 2Том. 50, № 1Том. 49, № 6Том. 49, № 5Том. 49, № 4Том. 49, № 3Том. 49, № 2Том. 49, № 1Том. 48, № 6Том. 48, № 5Том. 48, № 4Том. 48, № 3Том. 48, № 2Том. 48, № 1Том. 47, № 6Том. 47, № 5Том. 47, № 4Том. 47, № 3Том. 47, № 2Том. 47, № 1Том. 46, № 6Том. 46, № 5Том. 46, № 4Том. 46, № 3Том. 46, № 2Том. 46, № 1Том. 45, нет.6Том. 45, № 5Том. 45, № 4Том. 45, № 3Том. 45, № 2Том. 45, № 1Том. 44, № 6Том. 44, № 5Том. 44, № 4Том. 44, № 3Том. 44, № 2Том. 44, № 1Том. 43, № 6Том. 43, № 5Том. 43, № 4Том. 43, № 3Том. 43, № 2Том. 43, № 1Том. 42, № 6Том. 42, № 5Том. 42, № 4Том. 42, № 3Том. 42, № 2Том. 42, № 1Том. 41, № 6Том. 41, № 5Том. 41, № 4Том. 41, № 3Том. 41, № 2Том. 41, № 1Том. 40, № 3Том. 40, № 2Том. 40, № 1Том. 39, № 6Том. 39, № 5Том. 39, № 4Том. 39, нет.3Том. 39, № 2Том. 39, № 1Том. 38, № 6Том. 38, № 5Том. 38, № 4Том. 38, № 3Том. 38, № 2Том. 38, № 1Том. 37, № 7Том. 37, № 6Том. 37, № 5Том. 37, № 4Том. 37, № 2Том. 37, № 1Том. 36, № 6Том. 36, № 5Том. 36, № 4Том. 36, № 3Том. 36, № 2Том. 36, № 1Том. 35, № 6Том. 35, № 5Том. 35, № 4Том. 35, № 3Том. 35, № 2Том. 35, № 1Том. 34, № 6Том. 34, № 5Том. 34, № 3Том. 34, № 2Том. 34, № 1Том. 33, № 6Том. 33, № 5Том. 33, № 4Том. 33, № 3Том. 33, нет.2Том. 33, № 1Том. 32, № 6Том. 32, № 5Том. 32, № 4Том. 32, № 3Том. 32, № 2Том. 32, № 1Том. 31, № 6Том. 31, № 5Том. 31, № 4Том. 31, № 3Том. 31, № 2Том. 31, № 1Том. 30, № 6Том. 30, № 5Том. 30, № 4Том. 30, № 3Том. 30, № 2Том. 30, № 1Том. 29, № 6Том. 29, № 5Том. 29, № 4Том. 29, № 3Том. 29, № 2Том. 29, № 1Том. 28, № 6Том. 28, № 5Том. 28, № 4Том. 28, № 3Том. 28, № 2Том. 28, № 1Том. 27, № 6Том. 27, № 5Том. 27, № 4Том. 27, № 3Том. 27, нет.2Том. 27, № 1Том. 26, № 6Том. 26, № 5Том. 26, № 4Том. 26, № 3Том. 26, № 2Том. 26, № 1Том. 25, № 6Том. 25, № 5Том. 25, № 4Том. 25, № 3Том. 25, № 2Том. 25, № 1Том. 24, № 6Том. 24, № 5Том. 24, № 4Том. 24, № 3Том. 24, № 2Том. 24, № 1Том. 23, № 6Том. 23, № 5Том. 23, № 4Том. 23, № 3Том. 23, № 2Том. 23, № 1Том. 22, № 7Том. 22, № 6Том. 22, № 5Том. 22, № 4Том. 22, № 3Том. 22, № 2Том. 22, № 1Том. 21, № 6Том. 21, № 5Том. 21, № 4Том. 21, нет.3Том. 21, № 2Том. 21, № 1Том. 20, № 6Том. 20, № 5Том. 20, № 4Том. 20, № 3Том. 20, № 2Том. 20, № 1Том. 19, № 6Т. 19, № 5Том. 19, № 4Том. 19, № 3Том. 19, № 2Том. 19, № 1Том. 18, № 6Том. 18, № 5Том. 18, № 4Том. 18, № 3Том. 18, № 2Т. 18, № 1Том. 17, № 6Том. 17, № 5Том. 17, № 4Том. 17, № 3Том. 17, № 2Том. 17, № 1Том. 16, № 6Том. 16, № 5Том. 16, № 4Том. 16, № 3Том. 16, № 2Том. 16, № 1Том. 15, № 4Том. 15, № 3Том. 15, № 2Том. 15, нет.1Том. 14, № 4Том. 14, № 3Том. 14, № 2Том. 14, № 1Том. 13, № 4Том. 13, № 3Том. 13, № 2Том. 13, № 1Том. 12, № 4Том. 12, № 3Том. 12, № 2Том. 12, № 1Том. 11, № 4Том. 11, № 3Том. 11, № 2Том. 11, № 1Том. 10, № 4Том. 10, № 3Том. 10, № 2Том. 10, № 1Том. 9, № 4Том. 9, № 3Том. 9, № 2Том. 9, № 1Том. 8, № 4Том. 8, № 3Том. 8, № 2Том. 8, № 1Том. 7, № 2Том. 7, № 1Том. 6, № 2Том. 6, № 1Том. 5, № 2Том. 5, № 1Том. 4, № 2Том. 4, № 1Том. 3, нет.2Том. 3, № 1Том. 2, № 2Том. 2, № 1Том. 1, № 2Том. 1, № 1

 

SEC.gov | Порог частоты запросов превысил

Чтобы обеспечить равный доступ для всех пользователей, SEC оставляет за собой право ограничивать запросы, исходящие от необъявленных автоматических инструментов. Ваш запрос был идентифицирован как часть сети автоматизированных инструментов, выходящих за рамки приемлемой политики, и будет управляться до тех пор, пока не будут предприняты действия по объявлению вашего трафика.

Пожалуйста, заявите о своем трафике, обновив свой пользовательский агент, включив в него информацию о компании.

Чтобы ознакомиться с рекомендациями по эффективной загрузке информации с SEC.gov, включая последние документы EDGAR, посетите сайт sec.gov/developer. Вы также можете подписаться на получение по электронной почте обновлений программы открытых данных SEC, включая передовые методы, которые делают загрузку данных более эффективной, и улучшения SEC.gov, которые могут повлиять на процессы загрузки по сценарию. Для получения дополнительной информации обращайтесь по адресу [email protected]

Для получения дополнительной информации см. Политику конфиденциальности и безопасности веб-сайта SEC.Благодарим вас за интерес, проявленный к Комиссии по ценным бумагам и биржам США.

Идентификатор ссылки: 0.14ecef50.1644098651.2633f9cf

Дополнительная информация

Политика интернет-безопасности

Используя этот сайт, вы соглашаетесь на мониторинг и аудит безопасности. В целях безопасности и для обеспечения того, чтобы общедоступные услуги оставались доступными для пользователей, эта правительственная компьютерная система использует программы для мониторинга сетевого трафика для выявления несанкционированных попыток загрузить или изменить информацию или иным образом нанести ущерб, включая попытки отказать в обслуживании пользователям.

Несанкционированные попытки загрузки информации и/или изменения информации в любой части этого сайта строго запрещены и подлежат судебному преследованию в соответствии с Законом о компьютерном мошенничестве и злоупотреблениях от 1986 г. и Законом о защите национальной информационной инфраструктуры от 1996 г. (см. Раздел 18 USC §§ 1001 и 1030).

Чтобы обеспечить хорошую работу нашего веб-сайта для всех пользователей, SEC отслеживает частоту запросов на контент SEC.gov, чтобы автоматический поиск не влиял на возможность доступа других лиц к SEC.содержание правительства. Мы оставляем за собой право блокировать IP-адреса, отправляющие чрезмерные запросы. Текущие правила ограничивают количество пользователей до 10 запросов в секунду, независимо от количества компьютеров, используемых для отправки запросов.

Если пользователь или приложение отправляет более 10 запросов в секунду, дальнейшие запросы с IP-адреса(ов) могут быть ограничены на короткий период. Как только количество запросов упадет ниже порогового значения на 10 минут, пользователь может возобновить доступ к контенту в SEC.правительство Эта практика SEC предназначена для ограничения чрезмерных автоматических поисков на SEC.gov и не предназначена и не ожидается, что она повлияет на отдельных лиц, просматривающих веб-сайт SEC.gov.

Обратите внимание, что эта политика может измениться, поскольку SEC управляет SEC.gov, чтобы обеспечить эффективную работу веб-сайта и его доступность для всех пользователей.

Примечание: Мы не предлагаем техническую поддержку для разработки или отладки процессов загрузки по сценарию.

.

Похожие записи

Вам будет интересно

Самые востребованные профессии в казахстане: Самые востребованные профессии в Казахстане в 2021 году

Бизнес на дому производство: Производство на дому — 45 выгодных идей для бизнеса

Добавить комментарий

Комментарий добавить легко