Делим отпуск на части

28 дней… Такая длительность отпуска устраивает не всех трудящихся, поэтому они стараются продлить его. Есть, например, простой способ: два раза берешь вместо недельного отпуска 5 дней, и у тебя в запасе остаются лишние 4 дня. В итоге 28 дней «превращаются» в 32. Можно ли с этим бороться? Какие аргументы может привести работодатель против подобных «схем»?

Кому нужен короткий отпуск?

Отпуск – это один из видов времени отдыха, предусмотренных трудовым законодательством. Право на отдых каждому человеку гарантировано Конституцией РФ. Однако редкая организация позволит своему работнику отдыхать все 28 дней сразу. Поэтому часто работники делят отпуск на части продолжительностью менее 7 календарных дней. Это приводит к тому, что работник не может использовать отпуск для полноценного отдыха и восстановления трудоспособности. К тому же при предоставлении отпуска на период от 1 до 5 дней происходит подмена понятий «календарный день» и «рабочий день».

Конечно, работник вправе брать отпуск хоть по одному дню 28 недель подряд, но такой «отдых» не даст никакого результата. По мнению автора, работодателю нужно постараться убедить работника, чтобы последний взял не менее 7 календарных дней. Аргументация автора построена на понятии календарного дня, в котором и предоставляется ежегодный отпуск.

Вспомним про календарные дни

В статье 125 ТК РФ написано, что ежегодный оплачиваемый отпуск можно разделить на части по соглашению между работником и работодателем. Причем хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Кроме этого, в статьях 115 и 120 ТК РФ указано, что отпуск предоставляется работнику в

календарных днях.

Самой большой ошибкой работодателя является расчет календарных дней сплошным подсчетом по календарю, так как бытовое понятие календарного дня не совпадает с понятием календарного дня в трудовом законодательстве. Согласно статье 14 ТК РФ: «В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни».

Кроме того, работнику во время трудовой деятельности устанавливается определенный режим рабочего времени. Понятие рабочего времени раскрыто в статье 91 ТК РФ: «Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности…». Режим рабочего времени может быть разным – пятидневная неделя с двумя выходными, шестидневная с одним выходным и рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. То есть рабочие и выходные дни должны чередоваться.

Косвенным аргументом в данном вопросе может послужить постановление Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. № 213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», в котором прописан порядок перевода рабочих дней в календарные при некоторых наиболее популярных режимах рабочего времени. В частности, в статье 9 указано: «Количество календарных дней… рассчитывается путем умножения рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,4». Это значит, что стоимость рабочего дня не равна стоимости календарного.

Вред для здоровья

Предоставление части отпуска работнику менее чем на 7 календарных дней нецелесообразно с точки зрения режимов отдыха сотрудника и соблюдения требований законодательства по охране труда. Вот что говорит Международная организация труда об отпусках.

Фрагмент документа

Рекомендация № 47 Международной организации труда «О ежегодных оплачиваемых отпусках» № 52 (принята в г. Женеве 24 июня 1936 г. на 20-й сессии Генеральной конференции МОТ): (…) Конференция, приняв Конвенцию , обеспечивающую трудящимся ежегодные оплачиваемые отпуска, принимая во внимание, что целью таких отпусков является предоставление трудящимся возможности отдыха, развлечений и развития своих способностей, учитывая, что установленные в Конвенции условия представляют собой минимальную норму, которой должна соответствовать всякая система оплачиваемых отпусков, считая, что желательно уточнить методы применения этой системы, рекомендует, чтобы каждый член Организации учитывал нижеследующие предложения: (…) 2. Хотя в особых случаях может представиться желательным предусматривать разбивку отпусков на части, однако следует избегать того, чтобы такие специальные меры шли вразрез с целью отпуска, который предназначается для того, чтобы трудящийся мог восстановить свои физические и душевные силы, израсходованные в течение года. В других случаях, за исключением совершенно чрезвычайных обстоятельств, разбивка отпуска должна быть ограничена распределением его не более чем на две части, одна из которых не может быть менее установленного минимума.

Проблемы с расчетами

ТК РФ не запрещает делить отпуск менее чем на 7 дней. Однако для корректного расчета задолженности по очередному отпуску и отпускных необходимо переводить рабочие дни работника в календарные при ­предоставлении очередного отпуска мелкими частями.

При предоставлении отпуска работнику в размере 28 календарных дней единовременно на данный период выпадают 20 рабочих дней и 8 выходных (при пятидневной рабочей неделе). В том случае, если вы будете предоставлять отпуск на 1 или 2 дня, вы фактически удлините период отпуска. Это связано с тем, что предоставленные в данном случае 14 рабочих дня искусственно увеличиваются на соответствующее количество выходных дней – период отпуска увеличится как минимум до 32 дней.

Рисунок 1

Предоставление отпуска исходя из рабочих дней

Готовимся к отпуску

Для того чтобы предоставить сотруднику отпуск независимо от его продолжительности – 28 календарных дней или любое меньшее количество, – в организации должны быть оформлены следующие документы (если сотрудник идет в отпуск не по графику, а по заявлению):

1. Заявление сотрудника.
2. Приказ о предоставлении отпуска (унифицированная форма Т-6).
3. Записка-расчет для начисления отпускных (оформляется бухгалтерией).
4. Отметка в личной карточке Т-2 (раздел 8).
5. Отметка в табеле учета рабочего времени (унифицированная форма Т-12 или Т-13).
6. Отметка в графике отпусков (унифицированная форма Т-7 в графе «фактическая дата» и, при необходимости, в графе «перенос ­отпуска» – основание и дата).

Какие процедуры происходят с «отпускными» документами и какие должностные лица в организации участвуют в них

№ п\п	Документ	Оформление документа (придание ему юридической силы)	Должностное лицо в организации, отвечающее за соблюдение этой процедуры
1	Заявление	Написание	Работник
2		Регистрация	Секретарь (или др. отв. лицо)
3		Согласование	Начальник подразделения
4		Утверждение (резолюция)	Руководитель организации или другое уполномоченное лицо
5	Приказ о предоставлении отпуска	Передача заявления работника в службу кадров	Сам работник или секретарь
6		Разработка проекта приказа	Сотрудник отдела кадров
7		Регистрация приказа	Секретарь (или др. отв. лицо)
8		Подписание приказа	Руководитель организации или другое уполномоченное лицо
9		Ознакомление с приказом	Работник
10	Записка-расчет для начисления отпускных	Передача копии приказа в бухгалтерию организации и/или оформление первой части записки-расчета	Сотрудник отдела кадров
11		Расчет и разработка	Бухгалтер
12		Выдача отпускных (не позднее чем за три дня до начала отпуска). В случае если деньги перечисляются работнику на карточку, работник не позднее чем за три дня до начала отпуска должен иметь ­возможность воспользоваться деньгами	Бухгалтер
13		Получение отпускных	Работник
14	Личная карточка Т-2	Отметка об отпуске	Сотрудник отдела кадров
15	Табель учета рабочего времени	Отметка об отпуске	Ответственное должностное лицо
16	График отпусков	Отметка о фактической дате отпуска и, при необходимости, – о переносе отпуска	Сотрудник отдела кадров

Для того чтобы нагляднее понять, какие временные и материальные ресурсы организации уходят на проведение всей этой процедуры, рекомендуется подсчитать, сколько времени займут эти действия у каждого должностного лица, и с учетом их должностных окладов рассчитать в денежном выражении сумму, которую тратит организация для того, чтобы один сотрудник сходил в отпуск на 1-2 дня, как это принято во многих коммерческих компаниях. Причем если бы работник пошел в отпуск один раз в год, эти временные и материальные затраты на оформление данного отпуска были бы также один раз. Но когда организация разбивает отпуск на две части и более, то эти затраты, соответственно, удваиваются или ­увеличиваются в несколько раз.

На практике организация, стремясь к минимизации своих расходов, решает вопрос значительно проще. Работодатель сокращает саму процедуру, не отдавая себе отчета о возможных последствиях.

Какими документами и процедурами «жертвует» работодатель при оформлении «мелких» частей отпуска

Процедура и документы	Последствия
Не выдают отпускные	Исключают из процедуры предоставления отпуска бухгалтерию. Это приводит к тому, что организация нарушает требования статьи 136 ТК РФ, попадая под действие статьи 142 ТК РФ «Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику» и должна ­производить работнику уплату процентов согласно статье 236 ТК РФ
Не вносят текущую информацию в график отпусков	Это влечет неправильное использование такого документа, как график отпусков, и при трудовой проверке может привести к ответственности конкретного должностного лица, в чьи ­обязанности это входит
Не делают отметок в личной карточке Т-2	Приводит к неправильному использованию такого документа, как личная карточка Т-2, и при проверке Федеральная инспекция труда может наказать ответственное должностное лицо. Данное нарушение часто ведет к некорректному расчету компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
Часто на приказе об отпуске нет подписи работника, свидетельствующей, что он ознакомлен с приказом	Пока работник не подпишет приказ об отпуске, отпуск формально не может у него начаться. Подписание заявления работника не придает юридической силы процедуре предоставления отпуска. Формально, если сотрудник ушел в отпуск, не ознакомившись с приказом, это можно трактовать как прогул
Заявления на отпуск не регистрируются	Нарушение принципов придания документам юридической силы и организации документооборота в компании
На заявлении на отпуск нет резолюции руководителя организации	Снова нарушение принципов придания документам юридической силы. Кроме этого, если на основании такого заявления (без резолюции) отдел кадров издает приказ, то происходит нарушение принципов работы с документами, так как в таком  случае формально отдел кадров выполняет просьбу работника без соответствующего распоряжения работодателя. Возникает логичный вопрос: на кого работает отдел кадров?
Нет отметок в табеле рабочего времени (как правило, в тех организациях, где просто не ведется табель)	Нарушение требования статьи 91 ТК РФ. За это трудовой инспектор может наказать должностное лицо, ответственное за организацию «учета времени, фактически отработанного каждым работником»

Все эти нарушения при проведении проверок могут привести к наложению административных взысканий на конкретные должностные лица, предусмотренные кодексом об административных правонарушениях.

Помимо ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом РФ за нарушения законодательства о труде и охране труда, законодательст­вом установлена и иная ответственность, предусмотренная Кодексом РФ ­об административных правонарушениях и Уголовным кодексом РФ.

Итак, при решении вопроса о предоставлении отпуска по частям ­работодателю рекомендуем учитывать следующее:

1. Отпуск можно будет разделить на части только в том случае, если работодатель согласен на такое разделение. Решая вопрос о предоставлении отпуска, работодатель должен учесть, что он обязан оплатить работнику отпускные не позднее чем за три дня до начала этой части отпуска (ст. 136 ТК РФ). А в случае невыплаты работнику отпускных за 3 дня до начала отпуска работодатель обязан компенсировать работнику данную задержку за каждый день согласно требованиям указанной статьи. То есть в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер этой компенсации может быть повышен коллективным или трудовым договорами. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Пример

2. Работодатель согласно статье 212 ТК РФ обязан обеспечить режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством РФ и законодательством субъектов РФ.

3. За нарушение требований по оплате отпускных и требований по охране труда предусмотрена как административная ответственность, так и уголовная (ст. 5.27, 3.11, 3.12 КоАП РФ, ст. 143 и 145 УК РФ).

Как правильно рассчитать отпускные выплаты. Ошибки в расчете отпускных

Выбрать журналАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложенияАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения: учет в сельском хозяйствеБухгалтер Крыма: учет в унитарных предприятияхБухгалтер Крыма: учет в сельском хозяйствеБухгалтер КрымаАптека: бухгалтерский учет и налогообложениеЖилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложениеНалог на прибыльНДС: проблемы и решенияОплата труда: бухгалтерский учет и налогообложениеСтроительство: акты и комментарии для бухгалтераСтроительство: бухгалтерский учет и налогообложениеТуристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложениеУпрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложениеУслуги связи: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложениеАвтономные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераАвтономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеБюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтераБюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложениеКазенные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераКазенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтераОтдел кадров государственного (муниципального) учрежденияРазъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфереРевизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учрежденийРуководитель автономного учрежденияРуководитель бюджетной организацииСиловые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение

20192020

НомерЛюбой

Электронная версия

Пример расчета количества дней отпуска за неполный месяц

Чтобы заслужить ежегодный оплачиваемый отпуск, сотрудник должен проработать в организации определенное время. Мы расскажем вам, сколько дней отпуска начисляется в месяц, и для вашего удобства приведем практические примеры расчетов.

За какой период предоставляется отпуск и с какого дня он исчисляется

В соответствии со ст. 122 ТК РФ отпуск сотруднику предоставляется за прошедший рабочий год. Это 12 месяцев, отсчет которых ведется со дня приема на работу.

Если сотрудник отработал целый год и не был в отпуске, то он просто должен получить отпуск за этот год.

Обратите внимание

Законодательством предусмотрена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в двух случаях: при увольнении работника и в случае, если отпуск превышает 28 календарных дней. Подробнее читайте в этой статье

Если работник не отдыхал ни разу за несколько лет, ему нужно предоставить неиспользованные отпуска за каждый рабочий год. Их следует занести в график отпусков, предупредив работника под роспись хотя бы за 2 недели. Сотрудник будет обязан отгулять отпуск (ст. 123 ТК РФ).

Важно! Ст. 124 ТК РФ запрещает не отпускать работника в отпуск 2 года подряд. Поэтому предоставлять неиспользованные отпуска стоит в хронологическом порядке, хотя четких указаний по данному поводу нет.

Работник также вправе попросить дать ему некоторую часть неиспользованного отпуска в сроки, которые не предусмотрены графиком. Если начальство согласно, оно отпустит сотрудника, такие права у него есть.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска

Ч. 1 ст. 115 ТК РФ наделяет каждого работника правом брать ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью 28 календарных дней. Его продолжительность увеличивается для следующих категорий работников:

1. занятых на опасных и вредных производствах;
2. несовершеннолетних;
3. инвалидов;
4. имеющих ненормированный рабочий день.

Добавочные дни отдыха получают также сотрудники на периоды командировок, временной нетрудоспособности, сдачи сессии в вузе.

Сколько дней отпуска работник получает за каждый отработанный месяц

Чтобы определить, сколько дней отпуска положено за 1 месяц работы, нужно воспользоваться простой формулой:

28 (количество дней основного оплачиваемого отпуска) / 12 (месяцев) = 2,33 дня.

Именно столько дней отпуска зарабатывает за каждый месяц большинство людей.

Как рассчитывается для тех, кому положен дополнительный отпуск

В большинстве случаев продолжительность основного отпуска — 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ). Работники зарабатывают за каждый месяц 28/12 = 2,33 дня отпуска.

Некоторым категориям работников предоставляют еще и дополнительный отпуск за работу в особых условиях — во вредных, опасных или с ненормированным рабочим днем. Все это фиксируется в трудовом договоре.

Также есть некоторые работники (педагоги, врачи, научные сотрудники), у которых основной отпуск длится не 28 дней, а 36, 42, 48 либо 56.

В таких случаях нужно сложить все дни основного и дополнительного отпусков, а затем высчитать число дней отпуска, которые зарабатываются за 1 месяц.

Практический пример расчета на цифрах

Основной отпуск длится 28 календарных дней. К отпуску за ненормированный рабочий день по ТК РФ сотруднику прибавляют еще 3 дня (это минимальное число). Количество дней отпуска за месяц работы составит: (28+3)/12 = 2,58 дня отпуска.

Практически всегда это число с дробью. Только сезонным работникам и тем, кто работает по трудовым договорам, заключенным на срок менее 2 месяцев, выплачивают компенсацию из расчета: 2 рабочих дня за 1 месяц работы (ст. 291 и ст. 295 ТК РФ).

Сколько дней отпуска накапливается за месяц — расскажет представитель Минтруда РФ в видео ниже:

Как рассчитывается, если отработано несколько месяцев и неполный месяц

Рассмотрим, как производится расчет отпуска при неполном отработанном месяце, если сотрудник трудился в компании с 01.09.2016 по 05.05.2017. Это 8 полных месяцев (01.09.2016 — 31.04.2017) плюс 5 дней. Если неполная часть месяца больше или равна 15 дням, то она округляется до 1 месяца. Если меньше — отбрасывается. 5 дней из нашего примера не учитываются, будет считаться, что сотрудник проработал 8 месяцев.

Число дней отпуска определяется по формуле:
количество дней, идущих в счет отпуска за каждый отработанный месяц, х количество отработанных месяцев.

В рассматриваемом примере итог будет такой: 2,33 х 8 = 18,64 дня.

Как округляются дроби при подсчетах

Если получились дроби, то их и нужно указывать в записке-расчете. Если вам удобнее округлить, делайте это не по арифметическим правилам, а в пользу работника. 17,78 округляйте до 18, а 10,29 — до 11.

Если у вас остались вопросы по теме статьи, задавайте их в комментариях ниже

Какой отпуск может быть предоставлен работнику после 6 месяцев работы? //

Если сотрудник отработал 6 месяцев, то имеет ли он право на отпуск продолжительностью 28 календарных дней? Как правильно произвести расчет отпускных, если отпуск предоставляется на 28 календарных дней, а оплатить из них работодатель планирует только 14 календарных дней?

В соответствии с частью первой ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) работник имеет право на отдых, обеспечиваемый в том числе предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков. Часть вторая ст. 22 ТК РФ обязывает работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам, составляет 28 календарных дней.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (часть первая ст. 122 ТК РФ). То есть работник имеет право на использование такого отпуска и в первый год работы у конкретного работодателя. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя; по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев (часть вторая ст. 122 ТК РФ). Работникам, указанным в части третьей ст. 122 ТК РФ, по их заявлению работодатель обязан предоставить отпуск до истечения 6 месяцев работы.

Трудовое законодательство не предусматривает возможности предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному работником времени. Исключение составляет случай, когда отпуск предоставляется с последующим увольнением работника до окончания того рабочего года, за который предоставляется отпуск (часть вторая ст. 127 ТК РФ). Кроме того, пропорционально времени, отработанному во вредных или опасных условиях труда, может предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в соответствующих условиях, поскольку в отпускной стаж в этом случае включается только фактически отработанное во вредных или опасных условиях труда время (часть первая ст. 117, часть третья ст. 121 ТК РФ).

Следовательно, по истечении шести месяцев непрерывной работы у конкретного работодателя работник, которому отпуск предоставляется не связи с последующим увольнением, имеет право на предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска в полном объеме, то есть продолжительностью 28 календарных дней. На это обстоятельство обратил внимание и Роструд в п. 2 письма от 24.12.2007 N 5277-6-1, указав, что ТК РФ не предусматривает предоставления в натуре неполного ежегодного оплачиваемого отпуска, т.е. пропорционально отработанному в данном рабочем году времени. В связи с этим отпуск (независимо от времени проработанного в рабочем году) предоставляется полным, т.е. установленной продолжительности. Поскольку в ст. 122 ТК РФ речь идет о ежегодном оплачиваемом отпуске, у работодателя нет никаких оснований оплачивать только часть этого отпуска, составляющую 14 календарных дней. В рассматриваемой ситуации работодатель обязан оплатить все 28 календарных дней, приходящихся на период основного ежегодного оплачиваемого отпуска работника. Расчет среднего заработка, сохраняемого на время отпуска, производится по правилам, установленным ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утверждено постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).

Если работник уволится до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель вправе будет удержать из заработной платы работника часть выплаченного среднего заработка за неотработанные дни отпуска. Однако такое удержание невозможно, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 части первой ст. 77 или п.п. 1, 2 или 4 части первой ст. 81, п.п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 ТК РФ.

Отметим, что ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Однако такое разделение может состояться только по соглашению между работником и работодателем (часть первая ст. 125 ТК РФ). В одностороннем порядке делить ежегодный оплачиваемый отпуск и предоставлять работнику только 14 дней такого отпуска работодатель не вправе.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Ерин Павел

Информационное правовое обеспечение ГАРАНТ http://www.garant.ru

Какой отпуск полагается немцам | Карьера | DW

По продолжительности оплачиваемого отпуска Германия занимает золотую середину, соседствуя со Швейцарией, Бельгией, Нидерландами и Италией. Дольше всего отдыхают французы (минимум 30 дней ), а меньше всего — канадцы и японцы (минимум 10 дней). По немецкому закону, трудящимся полагается как минимум 20 отпускных дней, не считая суббот и воскресений, а также праздничных дней. Но работодатели нередко делают к этому добавку.

В среднем немецким трудящимся отводится 29 дней в году на то, чтобы отдохнуть. Продолжительность отпуска может зависеть от тарифных соглашений, действующих, например, в строительной, торговой, сельскохозяйственной отраслях, металлоообрабатывающей и химической промышленности, в сферах науки и СМИ, или от условий коллективного договора на предприятии.

В остальных случаях количество отпускных дней — предмет переговоров при заключении рабочего контракта. Кстати, если трудовые отношения начинаются во второй половине года, то соответственно и отпуск в первый год будет сокращенным: в каждом месяце работы — 1/12 часть от годового количества отпускных дней.

Возрастной ценз

Возраст сотрудников — один из факторов, которые могут влиять на размер отпуска, причем нередко в тех случаях, когда речь идет о тяжелом физическом труде на производстве. Так, на всемирно известной фабрике по изготовлению сандалий Birkenstock с наступлением 58-летия сотрудникам полагается 36 отпускных дней, в то время как их коллегам, еще не достигнувшим этого возрастного рубежа, отводится на два дня меньше. Чем не повод для зависти? Так, в 2014 году семеро работников в возрасте от 45 до 56 лет подали в суд на Birkenstock, посчитав такой подход в выделении отпускных дней дискриминацией. Фемида осталась на стороне работодателя.

Чем старше, тем больше отпуска? Не факт!

А вот в случае тех, кто занимается умственной работой, решение может быть повернуто совсем иначе. Например, по тарифному соглашению для занятых в госсекторе, ранее при пятидневной рабочей неделе отпуск у работников в возрасте от 30 до 40 лет составлял 29 дней, а после 40 лет — 30 дней. В 2012 году суд посчитал такой дифференцированный подход несправедливым. Теперь 30-летние, включая, например, и журналистов Deutsche Welle, тоже могут брать отпуск на 30 дней.

Об авторитетах и приоритетах

Отпуск на то и является отпуском, чтобы отвлечься от работы, расслабиться, набраться сил. Поэтому в это время сотрудник не обязан предоставлять работодателю свои контактные данные, просматривать рабочую почту или отвечать на телефонные звонки. И только в экстренном случае и по обоюдному согласию работник может прервать отпуск по просьбе начальника.

При составлении графика отпусков работодатель обязан учитывать пожелания сотрудника. Весь отпуск можно брать целиком, причем уже в начале года. Исключением является испытательный срок — отпуск полагается только после того, как новичок отработал первые шесть месяцев.

В некоторых компаниях о своих планах на отпуск просят сообщить в начале года. Но чаще всего работодатели проявляют гибкость, как, например, в химическом концерне Evonik. «У нас нет жестких правил. Решения об отпуске принимают сами отделы и рабочие группы, ориентируясь по ситуации», — рассказал DW Рандольф Бурсиан (Randolf Bursian), ответственный в концерне за подбор персонала в Германии. Отпуск сотрудников здесь также длится 30 дней.

Если начальник уже дал согласие и подписал заявление, он не может повернуть решение вспять. Однако он вправе наложить вето на еще не согласованный отпуск. Правда, на то должны быть серьезные причины, такие как повальная эпидемия гриппа на предприятии или большой объем работы, обусловленный сезоном. Помешать могут и коллеги: если одновременно несколько человек хотят взять тайм-аут, а производственная ситуация этого не позволяет, то больший вес при столкновении интересов будут иметь такие обстоятельства, как школьные каникулы у детей, отпуск супруга или необходимость в отдыхе после тяжелой болезни.

«Солить» отпускные дни впрок в Германии не разрешат

Особые правила

Если положение на предприятии не позволяет взять весь отпуск сразу и его приходится разбивать, то работодатель должен выделить сотруднику хотя бы раз в год две отпускные недели подряд. А вот накапливать отпускные дни несколько лет, чтобы потом надолго забыть о работе и коллегах, не получится: неизрасходованные в текущем году дни разрешается переносить на следующий год, но их придется взять до определенного срока (обычно до 31 марта). Если это условие не соблюдается, остаток отпуска «сгорает». При этом некоторые работодатели ограничивают количество дней, которые разрешено переносить. Например, в концерне Deutsche Telekom их максимум пять.

Любопытно, что трудящиеся в Германии совершенно осознанно отказываются в среднем от трех дней отпуска в году. Прежде всего, по данным Немецкого института экономических исследований (DIW), на такой подвиг идут молодые сотрудники, недавно устроившиеся на работу или получившие прибавку к зарплате.

Правило о 31 марта утрачивает силу в двух случаях. Во-первых, если сотруднику неоднократно было отказано в отпуске в предыдущем году по производственным причинам. Во-вторых, если он не израсходовал отпускные дни из-за серьезных проблем со здоровьем. В таких ситуациях можно договориться о переносе срока «сгорания» отпуска на более поздний.

А в случае болезни вообще действует особое правило. Так, если недуг застал сотрудника в отпуске (в Германии или за рубежом) и есть справка от врача, об этом необходимо сразу же проинформировать начальника и больничную кассу. И тогда на выздоровление не придется тратить отпускные дни.

Отпускные по закону и в подарок

В отпускной период работодатель продолжает выплачивать сотруднику деньги. Сумма отпускных рассчитывается исходя из среднего заработка в последние 13 недель. При этом учитываются надбавки за ночные смены, работу в выходные и праздничные дни. Не учитываются единовременные премии и оплата сверхурочных часов, если они не накапливаются регулярно.

Дополнительно к этому работодатель может по собственному желанию выплатить одноразовое пособие на отпуск (Urlaubsgeld) — в пределах нескольких сотен или даже нескольких тысяч евро (правда, это большая редкость). Сумма может быть фиксированной, а может зависеть от зарплаты. Как показал актуальный опрос, проведенный близким к профсоюзам Фондом Ханса Бёклера (Hans-Böckler-Stiftung), такой бонус получают лишь 43 процента немецких трудящихся. Причем чаще на западе страны, чем на востоке, в крупных компаниях, чем на малых и средних предприятиях. Размер зарплаты также играет роль: такое пособие получают чаще те, у кого она 5000 евро в месяц и выше.

Сэкономленные отпускные дни нельзя конвертировать в монету. Единственное исключение — в случае увольнения: если остается отпуск, работодатель обязан выплатить за него денежную компенсацию.

Альтернативные модели

Нередко к ежегодному отпуску прибавляются еще несколько дней, выделяемых по таким поводам, как переезд, заключение брака, а также тяжелая болезнь или смерть близкого родственника (Sonderurlaub). Во многих фирмах и организациях персонал также может брать дополнительно до 10 дней оплачиваемого отпуска в целях повышения квалификации (Bildungsurlaub).

Сотрудникам Evonik дают свободные дни за собравшиеся сверхурочные. В экстренных ситуациях здесь также разрешают брать отпуск за свой счет. Есть и возможность уйти в «саббатикал». Перерыв, который может длиться несколько лет, при желании дают и в концерне Deutsche Telekom. Кроме того здесь создана специальная модель — Lebensarbeitszeitkonten. Сотрудник накапливает на временном счету сверхурочные часы или часть своей зарплаты, чтобы затем надолго освободиться от работы. Пока ей могут воспользоваться лишь руководящие кадры.

Смотрите также:

• Самые жаркие клубы Германии

  Берлинский журавль

  Бар с труднопроизносимым названием Klunkerkranich (с нем. — сережчатый журавль) находится на крыше торгового центра в берлинском районе Нойкёльн. Помимо дискотек под открытым небом в заведении проводят мастер-классы по рисованию, показывают кино и рассаживают цветы в мини-огороде. На веранде Klunkerkranich открываются лучшие виды на столицу.

• Самые жаркие клубы Германии

  С видом на Кельнский собор

  Клуб km 689 в Кельне работает с пятницы по воскресенье только при хорошей погоде. Вечером здесь можно насладиться прекрасным видом на Кельнский собор и разнообразными коктейлями.

• Самые жаркие клубы Германии

  Море по колено

  После горячих танцев в ледяную воду — в баре-бассейне Badeschiff Berlin это возможно. В памятке на официальном сайте сказано, что брать с собой напитки и еду не разрешается, то же самое касается велосипедов и собак. Клуб открыт с мая по сентябрь и способен вместить 1500 посетителей.

• Самые жаркие клубы Германии

  Портовая вечеринка

  В Гамбурге найдется целый десяток баров и клубов на берегу: Hamburg Del Mar, StrandPauli, 28 Grad… Портовая вечеринка или диско на пляже до утра? Ганзейский город не перестает удивлять своими развлечениями.

• Самые жаркие клубы Германии

  Под пальмами мегаполиса

  Sommerwelt расположен в сердце Берлина неподалеку от Потсдамской площади. Владельцы клуба утверждают, что бар вмещает более 1400 тонн еды и напитков.

• Самые жаркие клубы Германии

  Боннская романтика

  Отдых с видом на Рейн и бывший правительственный квартал на берегу. Боннский Strandbar работает уже более десяти лет, но открывает свои двери только в хорошую погоду.

• Самые жаркие клубы Германии

  Под небом Штутгарта

  Бар Skybeach в Штутгарте расположен не на берегу, как это кажется на первый взгляд, а на крыше торгового центра неподалеку от главного вокзала. Вход в заведение — через многоуровневую парковку. По средам здесь проводят знаменитые After Work вечеринки для тех, кто хочет расслабиться в середине рабочей недели.

• Самые жаркие клубы Германии

  Пляж на парковке

  Бар-пляж в морском стиле Santa Maria возвышается над Билефельдом: заведение находится на крыше многоуровневой парковки. На террасе играют диджеи и выступают местные исполнители, сейчас здесь показывают матчи Евро-2016.

  Автор: Ксения Сафронова

Среднее время отпуска для сотрудников малого бизнеса

Вы хотите дать вашим сотрудникам оплачиваемый отпуск? Если вы решите предложить оплачиваемый отпуск в качестве пособия для сотрудников, вы можете не знать, сколько предоставить. Чтобы оставаться конкурентоспособными, взгляните на среднее время отпуска по стране.

Пособия по оплачиваемому отпуску

Прежде чем мы углубимся в среднее время отпуска для малого бизнеса, давайте в первую очередь рассмотрим преимущества его предложения.

Имея оплачиваемый отпуск, сотрудники получают обычную заработную плату, когда они не на работе.Это позволяет им проводить время со своими семьями, сосредоточиться на своих хобби или просто отдохнуть от работы.

Отлично подходит для ваших сотрудников, не так ли? Да … но оплачиваемый отпуск идет не только на пользу сотрудникам. Это также полезно для вашего бизнеса.

После отгула сотрудников может быть больше:

• Производственный
• Инновационный
• Расслабленный
• Помолвлен
• Сбалансированный

А когда сотрудники становятся более продуктивными, новаторскими и заинтересованными, прибыль вашего бизнеса возрастает.Не говоря уже о том, что предложение льготы может снизить текучесть кадров и повысить их удовлетворенность.

Хорошо, хорошо, вы думаете о предоставлении оплачиваемого отпуска. Теперь вы, возможно, захотите узнать, сколько стоит слишком много оплачиваемого свободного времени.

Укажите среднее время отпуска.

Среднее время отпуска

Хотя вы не обязаны предлагать своим сотрудникам оплачиваемый отпуск, большинство компаний это делают. По данным Бюро статистики труда (BLS), 76% работников частного сектора получают оплачиваемый отпуск.

Многие владельцы бизнеса, особенно те, кто являются новыми работодателями, изо всех сил пытаются создать справедливую и разумную политику отпусков. При определении своей стандартной политики в отношении отпуска учитывайте среднее количество дней отпуска в год, предоставляемое предприятиями по всей стране.

Для начала ознакомьтесь с этой статистикой BLS. Статистика сгруппирована по стажу работы сотрудника на предприятии.

Средний оплачиваемый отпуск в год для сотрудников, проработавших на предприятии 1-5 лет, составляет 10 дней.

Сотрудники, проработавшие в бизнесе 5-10 лет, получают в среднем 15 дней отпуска.

Среднее количество дней отпуска, которое получают сотрудники, проработавшие на предприятии от до 10-20 лет, составляет 17.

И, наконец, что не менее важно, сотрудники, проработавшие на предприятии 20 или более лет, получают в среднем 20 дней отпуска.

Дополнительные выходные

Помимо оплачиваемого отпуска, многие предприятия предлагают дополнительные виды оплачиваемого отпуска, например, отпуск и больничный.

Стандартный оплачиваемый отпуск

По данным BLS, 79% всех работников частного сектора имеют доступ к оплачиваемому отпуску. Однако по закону вы не обязаны предоставлять сотрудникам оплачиваемый отпуск.

Отрасль вашего бизнеса может влиять на количество работников, получающих оплачиваемый отпуск. Например, только 56% работников сферы обслуживания получают оплачиваемый отпуск. С другой стороны, 96% руководителей, занимающихся бизнесом и финансами, получают оплачиваемый отпуск.

Итак, вы думаете о том, чтобы предоставить сотрудникам оплачиваемый отпуск? В таком случае вы можете соблюдать официальные государственные праздники:

.

• Новый год
• Мартин Лютер Кинг мл.День
• День Президента
• День памяти
• День Независимости
• День труда
• День Колумба
• День ветеранов
• День благодарения
• Рождество

Оплачиваемый больничный

Большинство работников частного сектора (73%) имеют доступ к оплачиваемым отпускам по болезни.

Во многих штатах рекомендуется предлагать сотрудникам оплачиваемое больничное время. Но если ваш бизнес находится в штате, где действуют законы об оплачиваемых отпусках по болезни, вы должны предоставить оплачиваемое время по болезни.

В этих штатах в настоящее время действуют законы об оплачиваемых отпусках по болезни:

• Аризона
• Калифорния
• Коннектикут
• Мэн
• Мэриленд
• Массачусетс
• Мичиган
• Нью-Джерси
• Орегон
• Род-Айленд
• Вермонт
• Вашингтон
• Вашингтон, округ Колумбия

Обратите внимание на законы штата об оплачиваемых больничных листах, популярность которых растет.Не забудьте учесть это и при создании политики отпусков для своей компании.

Построение политики в отношении отпуска

Вы можете использовать среднее количество отпускных дней при разработке стандартной политики отпусков для малого бизнеса. Или вы можете использовать его в качестве руководства для разработки политики, которая подходит вашему бизнесу.

Имейте в виду, что средняя продолжительность отпуска в зависимости от отрасли может быть разной. Не все отрасли предлагают одинаковое количество оплачиваемых отпускных дней.

При создании политики отпуска вам могут потребоваться дополнительные правила.Вот несколько примеров условий, которые вы можете установить в своей политике отпуска:

• Сотрудники должны уведомить вас за # дней / недель до начала оплачиваемого отпуска
• Сотрудники не могут работать более # дней за раз
• В один день могут вылететь не более # сотрудников
• Сотрудники могут обналичить # неиспользованных дней отпуска в конце года
• Сотрудники могут переносить только # дней из года в год
• Сотрудники должны использовать оплачиваемые дни отпуска или потерять их в конце года (если в вашем штате не запрещена политика «используй или потеряй»)

Вы можете объединить отпуск, больничные и личные дни в рамках единой политики оплачиваемого отпуска.В соответствии с политикой оплачиваемого отпуска у ваших сотрудников есть фиксированное количество дней, которое они могут использовать по любой личной причине. Что бы вы ни решили сделать, добавьте свою политику в справочник сотрудника.

Готовы предложить своим сотрудникам оплачиваемый отпуск, больничный и праздничные дни? Программа учета рабочего времени Patriot легко интегрируется с нашим программным обеспечением для расчета заработной платы. Используя время и посещаемость, вы можете управлять графиками работы сотрудников и отслеживать их остатки рабочего времени. Попробуйте оба бесплатно сегодня!

Это не является юридической консультацией; Для большей информации, пожалуйста нажмите сюда.

Как часто следует путешествовать? Вот что говорят эксперты

Загораете ли вы на золотых берегах Гавайских островов, позируете перед Парфеноном или путешествуете по перуанским джунглям, каждому нужно как-то выпустить пар. По моему собственному опыту, путешествия — отличный способ успокоить мой разум и тело, позволяя мне пополнять запасы для повседневной работы. В этой статье мы собираемся изучить преимущества постоянных путешествий и то, как они могут повлиять на ваше здоровье и ясность ума.

Как часто вам следует путешествовать?

Прежде всего, на мой взгляд, вы должны путешествовать не реже одного раза в год. Если вы не используете выходные дни для того, чтобы выпустить пар здоровыми способами, вы рискуете получить ожог.

Не только это, но и исследование, опубликованное в журнале Psychosomatic Medicine, даже предполагает, что отсутствие поездок может фактически сократить продолжительность вашей жизни. Согласно этому исследованию, проводившемуся девять лет назад, поездки реже одного раза в год могут увеличить риск сердечно-сосудистых заболеваний, что, в свою очередь, сокращает продолжительность вашей жизни.Позаботьтесь о своем психическом здоровье, и вы проживете дольше.

Это минимум, но какова рекомендуемая сумма, которую вам следует потратить в отпуск?

В идеале вы должны совершать как минимум две более длительные поездки в год в дополнение к нескольким другим более мелким поездкам. Общая сумма, которую вы должны потратить на отпуск, составляет 30-45 дней в году. Я знаю, что некоторым может показаться трудным получение одного месяца в году в год, но это очень эффективный способ оставаться здоровым, жить счастливее и дольше.

Так как же вам перебрать эти 30-45 дней? Совершите как минимум две более длительные поездки по 7–14 дней и совершите примерно трех-четырехдневные поездки в течение года.Кроме того, не забудьте забронировать отпуск в основном осенью и зимой, чтобы избежать холода и уныния.

Вот как часто я путешествую

Лично я хотел бы путешествовать гораздо больше, чем сейчас. В течение 2017 года я был за границей около шестидесяти дней. За год до этого — всего около недели, потому что я работал в новой компании (которая в итоге потерпела неудачу).

Когда я сравниваю последние два года, становится ясно, что 2016 год был для меня очень напряженным.Большая часть приходится на выгорание. Напротив, я рад, что в 2017 году мне удалось улучшить время, проведенное за границей, потому что теперь я чувствую себя намного более счастливым и расслабленным. P.S. Я не один такой, большинство из вас будут чувствовать себя намного счастливее, если возьмем отпуск!

Когда я пытался вспомнить какие-нибудь счастливые моменты в моей жизни, я пришел к выводу, что почти все они были во время путешествия. Вот почему я планирую завершить 2018 год, проведя за границей как минимум три месяца. Моя цель — в ближайшее время провести как минимум полгода за границей.

Поскольку я путешествую все больше и больше, мне нужна ручная кладь, на которую я могу положиться. У меня уже несколько лет есть ручная кладь Travelpro Maxlite 5, и она мне очень нравится. Если вы сами ищете ручную кладь, обязательно загляните в нее! (полный обзор здесь)

Как долго должен длиться отпуск?

Согласно исследованию, опубликованному в Journal of Happiness Studies, ваш отпуск должен составлять не менее 8–14 дней, а идеальная продолжительность — восемь дней.

В исследовании рассматривался опыт многих респондентов во время отпуска. Результаты были не чем иным, как интересными.

За первые четыре дня «здоровье и самочувствие большинства участников резко улучшились. К восьмому дню здоровье и благополучие достигли своего пика, а затем застопорились на оставшуюся часть отпуска. По окончании отпуска все нормализовалось в течение первой недели.

Итак, что в итоге? Чтобы получить максимум удовольствия от отпуска, рекомендуется путешествовать не менее восьми дней.

По моему личному опыту, я лучше всего себя чувствовал в действительно длительных трехнедельных поездках. В поездках, которые длятся так долго, вы действительно можете испытать все, что хотите увидеть, и полностью погрузиться в их культуру. Мне кажется, что даже две недели немного не хватает.

Стоит ли отпуск?

Я отвечу на этот вопрос решительным ДА! Как упоминалось выше, хороший отпуск снижает стресс, повышает уровень счастья и, в конечном итоге, способствует улучшению здоровья и благополучия среднестатистического туриста.Время от времени отдыхать от повседневной рутины очень важно, и хороший день на пляже или ночь с друзьями не всегда поможет.

На самом деле мы не всегда осознаем, насколько глубоко на нас влияет стресс. Даже за пределами рабочего места мы все еще можем чувствовать давление нашей рабочей нагрузки и ожиданий начальника / коллеги, давящих на нас.

Это одно из самых красивых мест в путешествиях. Очень сложно думать о текущих проектах, когда вы потягиваете Mai Tai’s или путешествуете по горам за тысячи миль от вашего офиса.Чем дальше вы находитесь и чем более радикально отличается ваше новое окружение, тем легче будет мысленно дистанцироваться от стресса и дать своему разуму заслуженный отдых.

Но это не единственная причина, по которой вам стоит отправиться в отпуск. Изучение новых стран, культур и опыта творит чудеса, изменяя вашу точку зрения и углубляя ваше понимание себя и мира вокруг вас. Разнообразные путешествия, если они сделаны правильно, значительно улучшат вашу жизнь и сделают вас лучшим гражданином мира.

Куда поехать в отпуск?

Идеальное место для отдыха полностью зависит от вас: от вашего личного вкуса, интересов и финансовых / личных средств. Хотя я не могу сказать вам точно, куда идти, я могу сказать, что лучше всего найти пункт назначения, который подходит где-то между всеми этими критериями. Хороший способ выяснить это может заключаться в процессе исключения, задав вопрос, каким могло бы быть ваше представление об отпуске «мечты».

Можете ли вы позволить себе роскошный отпуск в Швейцарии, или походы по Таиланду будут более верны вашему бюджету?

Вы ищете развлечений или досуга?

Нравится ли вам быстро развивающаяся среда или среда с высоким уровнем адреналина? Вы предпочитаете город или деревню?

Задайте себе ряд реалистичных вопросов, подобных этим, чтобы быстро сузить круг возможных вариантов.

В конце концов, лучше всего будет знать, что для вас доступно и желательно, а также провести МНОГО исследований. Хотя сложно ошибиться, если вы отправитесь в отпуск с позитивным настроем, но поиск места, которое, как вы знаете, может вам понравиться и которое вам понравится, — это первый шаг к отпуску на всю жизнь.

Когда лучше всего отдохнуть?

Опять же, ответ на этот вопрос зависит от вашей конкретной ситуации.Первой переменной, о которой следует помнить, будет ваш рабочий график и время, когда вы можете выйти. Есть и другие соображения, но они действительно должны вращаться вокруг этого.

Если у вас мало наличных, перелеты в межсезонье (когда число туристов самое низкое) могут быть для вас лучшим выбором, поскольку в эти периоды расходы на перелеты будут самыми низкими. Если вам нравится возможность встречаться с единомышленниками или для вас важны идеальные погодные условия, сезон между сезонами может стать хорошим компромиссом.

Точно так же, как выбор места назначения, поиск лучшего времени для отпуска потребует больше исследований. Период премиального посещения каждого места будет меняться в зависимости от сезона, государственных праздников, местных обычаев и т. Д. Читайте в Google и Lonely Planet и даже рассмотрите возможность размещения своих запросов на форумах путешественников, чтобы узнать мнение более опытных путешественников.

Почему путешествия полезны для здоровья

Есть много вещей, которые полезны для вас, например, здоровое питание, сон и регулярные физические упражнения.Но когда дело доходит до заботы о себе, большинство из нас отдает предпочтение телу, а не разуму.

Я пришел к выводу, что путешествие — лучший способ снизить стресс и улучшить общее состояние счастья. И я не единственный; многие исследования действительно доказали это.

Вот некоторые из преимуществ, которые вы можете получить от путешествий:

• Творчество: Некоторые исследования выявили связь между творчеством и путешествиями. Это происходит из-за знакомства с различными культурами и традициями, что, в свою очередь, тренирует вашу способность адаптироваться к новым и незнакомым ситуациям.
• Снятие стресса: Путешествие — это в основном осознанность на стероидах. Медитация учит забыть все о прошлом и будущем и пережить только настоящий момент. Вы когда-нибудь замечали, что в длительных поездках после первых дней или двух вы начинаете чувствовать себя более расслабленно? Это время, которое обычно требуется, чтобы забыть о повседневных проблемах и сосредоточиться на текущих событиях.
• Улучшение здоровья сердца: Давайте будем честными: в среднем вы, вероятно, не так много тренируетесь.Путешествуя, вы часто ходите на много миль, поднимаетесь на крутые горы и преодолевает многолюдные туристические массы, и все это способствует вашей физической форме и здоровью сердечно-сосудистой системы. Не только это, но и Фрамингемское исследование сердца пришло к выводу, что женщины, которые берут отпуск один раз в шесть лет или реже, имеют в восемь раз больше шансов заболеть сердечными заболеваниями по сравнению с теми, кто путешествует дважды в год.

Как чаще путешествовать

В прошлом году я был за границей около двух месяцев.В будущем я планирую путешествовать не менее шести месяцев в году. Как мне это удалось? Оставив свою позицию в банковском деле и постепенно перейдя к чему-то, что позволяет работать удаленно, например, к ведению блога.

Теперь я знаю, что не все из вас могут сразу же сменить карьеру, просто чтобы чаще путешествовать. Но можно путешествовать от одного до двух месяцев в году, если вы правильно принимаете решения.

Вот как это сделать:

• Дешевые направления. Выбирая пункт назначения, ищите менее развитые страны, в которые дешевле путешествовать.
• Забронируйте отпуск заранее. Мол, на полгода раньше. Будьте в курсе дешевых предложений и мгновенных распродаж. Вы можете легко сэкономить как минимум половину стоимости полета и бронирования, забронировав заранее.
• Путешествие в межсезонье. Будет дешевле не только бронирование, но и билеты на самолет, стоимость жизни и входные билеты.
• Живой минималистичный. Мне удалось сэкономить около сорока процентов своих повседневных расходов, избегая ненужных вещей. Кроме того, я использую общественный транспорт вместо автомобилей, чтобы сэкономить на транспортных расходах. Фактически, пользуясь одним только общественным транспортом, можно сэкономить еще на один отпуск в год!
• Не упустите возможность путешествовать по выходным. Если национальный праздник выпадает на пятницу или понедельник, я счастлив, что мне придется отправиться в трехдневное путешествие. При этом не пропустил ни одной работы.
• Подумайте о смене карьеры. Раньше я работал в банке. Мало того, что эта работа была по-настоящему стрессовой, у меня также не было много выходных, и не было никаких вариантов для удаленной работы. Поэтому я выбрал другую карьеру, и это возможно и для вас. Ищите работу, которая позволяет вам в некоторые дни работать из дома или которая связана с частыми командировками.

Как путешествовать с постоянной работой

Простой факт заключается в том, что большинство из нас работают полный рабочий день в фиксированных местах.Из-за этого путешествие чаще одного раза в год может показаться восхождением на вершину Эвереста (и не обязательно увлекательным, авантюрным способом). Но есть советы, которые помогут заставить его работать.

Всего несколько месяцев назад я все еще работал с девяти до пяти в банке. Это было очень напряженно, и желание путешествовать росло с каждым днем. Так что за последние несколько месяцев работы там мне действительно удавалось довольно часто бывать за границей.

Вот как я это сделал:

• Воспользуйтесь поездками на выходные: В настоящее время вы можете прилететь в соседнюю страну всего за несколько часов.Если вы бронируете заранее, вы также можете сделать это довольно дешево. Посмотрите на соседние страны или штаты, затем зайдите в Pinterest или Google и поищите там интересные направления, которые стоит посетить. Если вы возьмете выходной в пятницу или понедельник, вы сможете насладиться трех-четырехдневной поездкой.
• Не жертвуйте оплачиваемым отпуском: Будьте осторожны с тем, как вы проводите отпуск. Постарайтесь не тратить их на просмотр Netflix на диване или на распитие денег и время в барах с завышенными ценами. Если вы действительно хотите увидеть мир, вы воспользуетесь этим драгоценным временем, чтобы побывать за границей.
• Поговорите с HR о неоплачиваемом отпуске: Будьте честны и поговорите с HR-отделом. Скажите, что вы перегорели и чувствуете, что более продолжительный неоплачиваемый отпуск поможет вам подготовиться к дальнейшей работе. Мне действительно удалось получить таким образом две недели отпуска, поговорив с моим менеджером.
• Возможности для деловых поездок: Есть ли другие должности, требующие дополнительных деловых поездок? Вы можете поговорить с HR о том, чтобы попробовать принять участие в некоторых деловых поездках, так как это расширит ваш опыт и поможет вам стать лучшим сотрудником.

Читать дальше: 30 вещей, которые нужно сделать перед поездкой за границу

Работа, требующая путешествий

Если вы серьезно относитесь к тому, чтобы путешествие стало постоянным элементом вашей жизни, поиск работы, где путешествия необходимы, может быть прекрасный выбор. Лично я решил начать вести блог в надежде, что в конечном итоге заработаю достаточно, чтобы поддерживать свои путешествия. Однако переход на работу, на которой вам платят за поездку, является гораздо более безопасным и надежным вариантом.

Для начала, вот несколько рабочих мест, требующих поездок:

1. Медсестра: Медсестры пользуются большим спросом во всем мире, особенно в странах третьего мира.Работа медсестрой даст вам возможность путешествовать по разным местам и знакомиться с разными культурами. Вы не только сможете путешествовать; вы также окажете влияние на другие страны и сообщества.
2. Стюардесса: Стюардесса хороша тем, что вам не нужна ученая степень. Вам просто нужно уметь общаться и обслуживать клиентов. Если вы выберете этот путь, вы в конечном итоге сможете путешествовать по миру бесплатно. (И часто получайте авиабилеты со скидкой в ​​качестве дополнительного туристического бонуса!)
3. Торговый представитель B2B: Есть ли у вас опыт продаж? Оттачивайте свои навыки продаж и подайте заявку на работу в качестве торгового представителя.Просто убедитесь, что вы нашли позицию, которая продает товары другим предприятиям и в основном занимается экспортом или импортом. Таким образом, вы сможете бесплатно путешествовать по разным странам.
4. Автор-путешественник: Если вы увлекаетесь писательством, скорее всего, вы могли бы стать отличным писателем-путешественником! Такие позиции занимают многие новостные и медиа-компании. Ваша задача — путешествовать по разным странам, есть в ресторанах и посещать красивые места. Что еще лучше: вам за это платят!
5. Сотрудник круизной линии: У Вас морская болезнь? Если да, пропустите это.Но для тех, кто этого не делает, это может быть прекрасной возможностью путешествовать и получать за это деньги. Эта работа не только путешествует по миру, но и очень хорошо оплачивается!

Читать дальше: 80 Советы по упаковке для международных поездок

Как часто вы можете путешествовать с грин-картой?

Если вы являетесь владельцем грин-карты, поездки менее девяноста дней в году должны быть нормальными. Технически нет ограничений на количество поездок в год.Единственное предостережение: вы не должны отсутствовать больше шести месяцев за раз. В противном случае GCB может прийти к выводу, что вы отказались от места жительства в США. Это приведет к аннулированию вашей зеленой карты и вашей депортации.

Хотя приемлемы многие более короткие рейсы, это может вызвать вопросы по возвращении в США. Если у вас есть веская причина, ничего страшного. Но в целом вы должны попытаться ограничить количество раз, когда вы уезжаете и возвращаетесь в США.

Сколько времени нужно в отпуске, чтобы быть счастливым

• Опрос INSIDER показал, что более половины американцев считают, что в прошлом году они «взяли нужное количество свободного времени».
• Те люди, которые брали в среднем 13 выходных — чуть менее 3 рабочих недель.
• Люди, которые хотели, чтобы у них было больше свободного времени, брали в среднем 10 дней отпуска, а люди, которые говорили, что брали слишком много, отдыхали в среднем 14 дней.
• Если вы не знаете, сколько дней у вас осталось, стремитесь к большему.

Идет загрузка.

Лето в самом разгаре, и большинство из нас начинает просить перерыв для отдыха в теплую погоду.Но бывает сложно определить, сколько отпуска взять, и это серьезная проблема: миллионы дней отпуска ежегодно не используются американцами.

Чтобы выяснить, какое количество дней отпуска большинство людей считает удовлетворительным, INSIDER провел опрос среди более чем 1100 американцев, чтобы выяснить, что они думают о отпуске в прошлом году.

Результаты показали, что более половины американцев действительно считали, что они взяли «нужное количество свободного времени» в 2018 году. Среднее количество дней отпуска, взятых этими респондентами, составило 13 дней — чуть менее трех рабочих недель.

Напротив, респонденты, которые считали, что им следовало взять больше свободного времени, проводили в отпуске в среднем 10 дней, а те, кто считал, что они брали слишком много свободного времени, проводили в среднем 14 дней в отпуске.

По сравнению с европейцами, которые получают минимум 4 недели оплачиваемого отпуска, предусмотренного Европейским союзом, американские нормы отпуска не особенно либеральны. Тем не менее, 74% опрошенных INSIDER были в целом «удовлетворены» или «очень довольны» работой своих работодателей.

Исследователи-психологи из Университета Тампере в Финляндии, который является самой счастливой страной в мире, в течение многих лет изучали влияние рабочего времени на нерабочее время. Исследование 2013 года, опубликованное в Журнале исследований счастья, показало, что преимущества начинают действовать почти сразу после начала отпуска.

«Во время праздников здоровье и самочувствие улучшаются довольно быстро, часто всего за два дня отпуска», — сказала Wall Street Journal Джессика де Блум, ведущий исследователь исследования.

Пик положительных эффектов наступил на 8-й день, после чего они прекратились.

Опрос

INSIDER обнаружил аналогичную точку уменьшения отдачи с точки зрения отпускных дней в году: 13 дней были оптимальным вариантом. После этой отметки респонденты с большей вероятностью хотели бы брать меньше перерывов.

Ответы могут иметь какое-то отношение к восприятию работы, сказал INSIDER Арт Маркман, профессор психологии Техасского университета в Остине.«Если вы чувствуете, что на работе вас сильно растянули, то вы также можете почувствовать, что не можете взять отпуск, потому что отпуск просто отодвинет вас», — сказал Маркман.

Другими словами, людям может казаться, что они взяли «правильное» количество свободного времени просто потому, что они слишком заняты, чтобы уйти на длительный период времени без каких-либо последствий на своей работе. Если это так, американская трудовая этика может быть более глубоко укоренена в нашей психологии, чем мы думали.

Если сомневаетесь, сделайте ошибку в сторону увеличения перерыва.Это может означать более короткие, но более частые отпуска. Чем больше времени мы отдыхаем, тем больше у нас возможностей для нашего разума и тела оправиться от стресса на работе — и это то, от чего мы все можем извлечь выгоду.

SurveyMonkey Audience опросы по национальной выборке, сбалансированные данными переписи по возрасту и полу. Респонденты поощряются к заполнению опросов за счет благотворительных взносов.Вообще говоря, цифровые опросы склоняются к людям, имеющим доступ к Интернету. SurveyMonkey Audience не пытается взвешивать свою выборку на основе расы или дохода. Всего с 28 по 29 декабря 2018 г. было собрано 1176 респондентов, погрешность плюс-минус 3,04 процентных пункта с уровнем достоверности 95%.

Отпуск | Человеческие ресурсы | Вашингтонский университет в Сент-Луисе

Действует с 1 июля 2019 г. (обновлено в августе 2021 г.)

Начисление отпусков для сотрудников, нанятых, повторно нанятых или переведенных на право получения льгот 1 июля 2019 г. или после этой даты

Сотрудникам, имеющим право на регулярные выплаты полный или неполный рабочий день, начисляются отпуска каждый финансовый год (с 1 июля по 30 июня) в зависимости от оплаченных часов и количества лет службы в соответствии со следующим графиком:

Годы службы	отпускных дней	Почасовая ставка начисления	Максимум начисления (1.5x годовое начисление)
от 0 до 3 лет	20 дней	0,077	30 дней
На начало 4 года	22 дня	0,084615	33 дня

Сотрудникам, получающим ежемесячную зарплату, ежемесячно начисляется одинаковая сумма отпуска (за исключением отпуска без сохранения заработной платы, см. Ниже). Два примера:

1. Сотруднику, который регулярно должен работать 40 часов в неделю и имеет право на 22-дневный отпуск, будет начислено 14.67 часов отпуска в месяц ((2,080 X 0,084615) ÷ 12)).
2. У сотрудника, который регулярно работает 37,5 часов в неделю и имеет право на 22 дня отпуска, будет начислено 13,75 часов отпуска в месяц ((1,950 X 0,084615) ÷ 12)).

Сотрудникам, оплачиваемым раз в две недели, начисляется отпуск на основе фактически оплаченных часов в течение месяца.

Сотрудникам, занятым неполный рабочий день, отпуск начисляется пропорционально. Максимум основан на их проценте FTE. Например, если процент FTE сотрудника составляет 50%, то он имеет право на получение до 50% максимальной суммы начисления на полную ставку (например,грамм. 10 дней или 11 дней в зависимости от стажа работы). Сотрудники, занятые полный рабочий день, которые переходят на статус неполной занятости, будут иметь накопленные часы отпуска на дату вступления в силу изменения, скорректированную до эквивалента полной занятости.

Оплачиваемые часы, по которым начисляется время, включают обычный отпуск, отпуск по болезни, отпуск по уходу за ребенком / по уходу за ребенком, отпуск, отпуск, похоронный отпуск и обязанности присяжных, но не включают сверхурочные. Сотрудникам, не освобожденным от уплаты налогов, не начисляется время отпуска, если в течение оплачиваемого периода оплачивается более 80 часов.Отпуск не начисляется во время неоплачиваемого отпуска или в связи с выплатой по краткосрочной медицинской нетрудоспособности, полученной от Unum.

Отпуск можно взять после завершения 6-месячного периода ориентации. По истечении 6-месячного ознакомительного периода начисления отпусков доступны для использования с даты окончания периода оплаты. Остатки могут переноситься на каждый финансовый год, но не могут превышать максимальное начисление, в 1,5 раза превышающее годовое начисление (20 x 1,5 = 30; 22 x 1,5 = 33 дня).

Сотрудники, отработавшие 3 года соответствующей критериям службы, перейдут на более высокую ставку начисления в фонд заработной платы после третьей годовщины службы сотрудника.Предыдущие годы службы не учитываются при повторном приеме на работу.

Начисление отпусков для сотрудников, нанятых до 1 июля 2019 г.

Обычным сотрудникам, имеющим право на получение льгот, нанятым до 1 июля 2019 г., начисляется отпуск в зависимости от оплачиваемых часов до 22 рабочих дней за финансовый год (с 1 июля по 30 июня). Отпуск начисляется за каждый оплаченный час (0,084615) и доступен для использования с даты окончания периода оплаты. Сотрудникам, получающим ежемесячную зарплату, ежемесячно начисляется одинаковая сумма отпуска (за исключением отпуска без сохранения заработной платы, см. Ниже).Два примера:

1. Сотрудник, который регулярно работает 40 часов в неделю и имеет право на 22 дня отпуска, получит 14,67 часов отпуска в месяц ((2,080 X 0,084615) ÷ 12)).
2. У сотрудника, который регулярно работает 37,5 часов в неделю и имеет право на 22 дня отпуска, будет начислено 13,75 часов отпуска в месяц ((1,950 X 0,084615) ÷ 12)).

Сотрудникам, оплачиваемым раз в две недели, начисляется отпуск на основе фактически оплаченных часов в течение месяца.

Остатки могут переноситься на каждый финансовый год, но не могут превышать максимальное начисление, в 1,5 раза превышающее годовое начисление (22 x 1,5 = 33 дня).

Сотрудникам, занятым неполный рабочий день, отпуск начисляется пропорционально. Сотрудники, занятые полный рабочий день, которые переходят на статус неполного рабочего дня, будут иметь накопленные часы отпуска на дату вступления в силу изменения, скорректированные до эквивалента полной занятости.

Оплачиваемые часы, по которым начисляется время, включают обычный отпуск, отпуск по болезни, отпуск по уходу за ребенком / по уходу за ребенком, отпуск, отпуск, похоронный отпуск и обязанности присяжных, но не включают сверхурочные.Сотрудникам, не освобожденным от уплаты налогов, не начисляется время отпуска, если в течение оплачиваемого периода оплачивается более 80 часов. Отпуск не начисляется во время неоплачиваемого отпуска или в связи с выплатой по краткосрочной медицинской нетрудоспособности, полученной от Unum.

Расписание отпусков

График отпуска, включая неполные дни, требует предварительного одобрения руководителя сотрудника.

Сотрудник, не освобожденный от уплаты налогов, не может получать никаких пособий, кроме отпускных, в течение недели сверх их обычных стандартных часов.Например: сотрудник, не освобожденный от уплаты налога, с регулярным графиком работы по 40 часов в неделю, не может работать сверхурочно с понедельника по четверг до 40 часов, а затем взять 8-часовой отпуск в пятницу. Однако, если у сотрудника был только один час сверхурочной работы в неделю и 33 часа работы до четверга, он мог взять 7-часовой отпуск в пятницу.

У школ и факультетов могут быть дополнительные требования. Неполный отпуск может быть предоставлен по усмотрению руководителя. Как правило, освобожденные от налога сотрудники не обязаны использовать отпуск, если их время без работы составляет менее 4 часов.

Выплата неиспользованного отпуска

Сотрудник с 6 или более месяцами непрерывного регулярного стажа, уволенный по какой-либо причине, получит оплату за накопленный неиспользованный отпуск до максимальной суммы. Увольняющиеся сотрудники не могут использовать отпуск вместо предоставления необходимого уведомления об увольнении.

Сотруднику, который получает право на получение пособия по долгосрочной нетрудоспособности, будет выплачиваться сумма за накопленный неиспользованный отпуск до максимальной суммы.

Сотруднику с 6 или более месяцами непрерывного регулярного обслуживания, который переходит на не имеющую права на получение льгот должность (например, неполный рабочий день менее 20 часов в неделю), будет выплачиваться накопленный неиспользованный отпуск до максимальной суммы.

Сколько рабочих дней в году?

В 2021 году будет 261 рабочих дня.

Когда дело доходит до планирования и постановки целей на год вперед, это легко придумать. Гораздо труднее довести дело до конца. Как мы все знаем.

Когда вы заняты, долгосрочные цели часто теряют свою важность. В любом году происходят неожиданные события, которые могут сбить нас с пути.

Но цели — важный мотиватор. Это подтверждается многочисленными исследованиями.

Постановка целей и их достижение позволяют нам развивать навыки и отношения. Они влияют на наше ощущение наличия внутреннего локуса контроля над миром.

К счастью, есть способы победить недомогание. Чтобы не отставать от цели в течение года.

Вы можете прочитать пять принципов Эдмунда Локка и Гэри Лэтэма для успешной постановки целей. Четко сформулируйте цель, сделав ее достаточно сложной, чтобы мотивировать ее, и посвятите себя ее достижению. Получайте отзывы и учитывайте сложность задач.

Если у вас бизнес, вы можете подумать о создании гибкого ежеквартального плана действий.

Проясните, на чем вы фокусируетесь, определите свои цели. Укажите, какие шаги вы предпримете, чтобы туда добраться.

В любом случае первый шаг — узнать, сколько у вас рабочих дней… работать с. Вооружившись конкретным графиком, вы можете приступить к построению плана.

Итак, сколько дней мы будем работать в 2021 году? Представляем «Сколько рабочих дней в году», выпуск 2021 года.

Сколько рабочих дней в 2021 году?

Если вы хотите знать, сколько рабочих дней будет в 2021 году, вам не обязательно быть в командировке. Конечно, у каждого свои причины.

Возможно, вы просто пытаетесь понять, когда поехать на Гавайи. Или вы работаете в отделе кадров и планируете проверки эффективности.Может, тебе вообще просто любопытно.

Какой бы ни была ваша причина, у нас есть ваш номер.

В 2021 году будет 261 рабочих дня.

2021 год не високосный. Таким образом, общее количество дней в году составляет 365. В году 52 недели.

Финансовый год 2021 начался 1 октября 2020 года и закончился 30 сентября 2021 года.

В таблице ниже вы можете увидеть количество рабочих дней и часов в месяц.

Количество рабочих дней и часов в году

Месяц	Количество рабочих дней	Количество рабочих часов
Янв.1-31	21	168
1-28	19	152
1-31 марта	22	176
1-30 апреля		176
1–31 мая	20	160
1–30 июня	22	176
1–3 июля	22	176	22	176	-31	21	168
1-30 сентября	21	168
1–31 октября	21	168
1–30 ноября 19
1–30 ноября 19
1-31 декабря	22	176

Всего рабочих дней за 2021 календарный год: 261

Как видите, диапазон рабочих дней в месяц h перемещается между 19 и 22.

4 дн. Это значительный разброс. Наименьшее количество рабочих дней приходится на февраль и ноябрь.

Также стоит помнить, что в некоторых отраслях промышленности бывают периоды простоя. Многие компании останавливаются на нейтральной полосе между Рождеством и Новым годом. Или часы сокращаются.

Список государственных праздников в 2020 году (США)

В США 10 государственных праздников.

• Новый год — 1 января

• Мартин Лютер Кинг-младшийДень — 20 января

• День президента — 17 февраля

• День памяти — 25 мая

• День независимости — 4 июля

• День труда — 7 сентября

• День Колумба — 12 октября

• День ветеранов — 11 ноября

• День благодарения — 26 ноября

• Рождество — 25 декабря

Обратите внимание, что происходит, когда праздник приходится на выходные, а не на будние.

Если федеральный праздник приходится на воскресенье, он должен быть перенесен. Так что в следующий понедельник у тебя будет выходной.

Если государственный праздник приходится на субботу, его следует перенести назад. Таким образом, вы получите пятницу перед выходным днем.

Федеральным служащим автоматически будут предоставлены все 10 этих выходных дней. И им будут оплачены отпуска.

В частном секторе дела обстоят сложнее. Только в Массачусетсе и Род-Айленде есть положения, согласно которым работники должны получать оплачиваемые выходные дни.Или получи доплату, когда они придут в эти дни.

Это означает, что стоит проконсультироваться с вашей компанией, чтобы узнать их политику. Их нестандартные даты могут вас удивить. Знание сейчас может избавить вас от головной боли при планировании отпуска или длительной поездки на выходные.

В то же время в большинстве штатов есть законы о федеральных праздниках для работы в государственном секторе.

Государственные работодатели обычно должны предоставлять работникам оплачиваемый отпуск. Во все или хотя бы некоторые праздничные дни. Или дайте им доплату за то, чтобы они приходили в эти дни.

Потом религиозные праздники. Это, конечно, может повлиять на ваше личное расписание работы.

Технически частные работодатели не обязаны соблюдать религиозные обряды. Но на практике они несут ответственность за прямую дискриминацию.

Это связано с Разделом VII Закона о гражданских правах 1964 года. Работодатели с 15 или более сотрудниками должны делать разумные приспособления для соблюдения религиозных обрядов.

Сколько часов работы в 2021 году?

В частности, если вы работаете полный рабочий день, полезно знать годовое количество часов рабочего дня.Вот вам это большое число…

Количество рабочих часов в 2021 году составит 2088 .

(Рассчитано с датой начала 1 января и датой окончания 31 декабря)

Похоже, много. И нет никакого способа приукрашивать это, вроде бы.

Помните, что всего в 2021 году будет 8760 часов. Таким образом, если вы работаете полный рабочий день, вы будете работать, или, по крайней мере, часов в будут работать примерно 22,84% времени.

Когда вы рассматриваете эту цифру, вам могут прийти в голову вопросы в стиле Talking Heads .

Вы делаете то, что хотели? Тебе нравится твоя работа? Считаете ли вы это устойчивым графиком?

Это особенно важно при добавлении показателя сна. Если в 2021 году вы будете спать 8 часов каждую ночь, вы будете спать около 2920 часов. Другими словами, сэкономьте еще 33% своего времени.

Таким образом, в 2021 году у вас останется примерно 45% времени, которое вы потратите на работу или сон, а не на . Короче говоря, очень, очень важно получать удовольствие от работы.

Но оставим пока что экзистенциальный элемент. С более прагматической точки зрения, вы можете легко планировать заранее с помощью календарей.

Попробуйте собственный календарь Excel. Просто выполните быстрый поиск в Google календарей Excel на 2021 год. Или просто используйте Календарь Google с правильным часовым поясом и настройками «текущей страны». Затем укажите конкретные праздничные дни вашей компании как оплачиваемые, неоплачиваемые, доплаты за праздничные часы и т. Д.

Надеемся, что с приведенной выше информацией вы сможете хорошо спланировать на 2021 год.И это будет еще один шаг в правильном направлении для постановки и достижения ваших целей.

Рассчитать отпускные | Оплата отпусков и отпусков

С помощью калькулятора отпускных можно рассчитать размер отпускных, причитающихся любому сотруднику.

Для использования калькулятора:

1. Введите даты начала и окончания юбилейного года (или неполного года) для сотрудника.
2. Введите общую заработную плату, полученную за юбилейный год (или неполный год).
3. Если сотрудник проработал 10 и более лет, выберите «Да». Если сотрудник проработал менее 10 лет, выберите «Нет».
4. Нажмите кнопку «Рассчитать»

«Калькулятор» основан на следующих принципах:

1. Каждый юбилейный год работник имеет право на 3-недельный отпуск. Это увеличивается до 4 недель после 10 лет службы.
2. За эти 3 (или 4) недели работник получает 3/52 или 4/52 от общей заработной платы за 12-месячный юбилейный год в качестве ежегодного отпуска.Эта сумма выплачивается в течение 14 дней после отпуска сотрудника.
   • Годовщина означает день месяца, в который сотрудник начал работу, на тот же день через 12 месяцев минус один день. Например, если сотрудник приступил к работе 14 февраля 1998 г., индивидуальной датой годовщины будет 14 февраля 1998 г. по 13 февраля 1999 г. Этой годовщиной также может быть год общей годовщины , что означает, что работодатель выбрал одну общую годовщину. дата для всех сотрудников (e.грамм. С апреля по 31 марта).
   • Если сотрудник прекращает работу до конца полного года, ежегодные отпускные рассчитываются на основе накопленного к настоящему времени заработка. Если сотрудник начинает работать неполный рабочий день в течение года, он зарабатывает 1,25 дней отпуска в месяц в течение первого года. Оплата за эти дни по-прежнему основывается на 3/52 от общей суммы заработка за эти месяцы работы.
3. Если сотрудник берет 1 неделю в три разных периода времени, он получает 1/3 от общей суммы отпускных, причитающихся в каждом случае.
4. Общая заработная плата включает в себя всю заработную плату, сверхурочную работу, оплату ежегодных отпусков, оплату государственных праздников, комиссию, заработанные бонусы и любые другие выплаты за рабочую силу или личные услуги.

Кейс для отпуска на основе данных

За последние три года мы стали партнерами Туристической ассоциации США, чтобы лучше понять взаимосвязь между благополучием и отдыхом на работе. Наша гипотеза заключалась в том, что без периодов восстановления наша способность продолжать работать на высоких уровнях значительно снижается.Это прямо противоречит распространенному заблуждению о том, что чем дольше вы упорно работаете, тем более успешным вы станете.

В наших предыдущих статьях HBR излагалось наше исследование того, какие виды отпуска приносят положительный эффект, опровергая идею о том, что люди, которые не берут отпуск, продвигаются вперед. Но новое исследование, опубликованное в этом месяце Ассоциацией путешествий США и Project: Time Off, представляет в высоком разрешении картину того, как переутомление влияет на наши показатели успеха и благополучия.

В ходе исследования 5641 взрослому американцу, который работает более 35 часов в неделю и получает оплачиваемый отпуск от работодателя, был задан ряд вопросов, призванных понять их восприятие свободного времени и его влияние на различные показатели бизнеса или здоровья. Затем Oxford Economics использовала полученные результаты в сочетании с данным Current Population Survey, проведенным Бюро статистики труда, для оценки уровня активности в отпуске за прошлые периоды. (Для устранения краткосрочных колебаний данных использовалась 24-месячная скользящая средняя.Было обнаружено, что в 2000 году американцы брали отпуск почти на три недели в год (20,3 дня), но в 2015 году они брали отпуск только 16,2 дня. За последние 15 лет американцы потеряли почти неделю отпуска. Насколько низко будет это число?

Возникает вопрос, станем ли мы более продуктивными и успешными при меньшем количестве дней или работа мешает нашему успеху. По статистике, более продолжительный отпуск приводит к большему успеху на работе, а также к снижению стресса и большему счастью на работе и дома.

Так почему бы нам не использовать больше отпуска? На первый взгляд, можно подумать, что нехватка рабочих мест или отсутствие гарантий занятости может заставить людей поверить в то, что им всегда нужно быть на работе. Но данные этого не подтверждают.

В 1982 и 2010 годах, за два года с 1981 года, когда был самый высокий уровень безработицы, люди по-прежнему использовали в среднем 20,9 дней отпуска. В 2015 году уровень безработицы составлял 5,3% (в 1982 году он составлял 9,7%), и тем не менее в 2015 году был один из самых низких средних показателей отпусков за последние 30 лет: 16.2 дня. Для этого может быть множество причин, но очевидно, что уровень безработицы напрямую не коррелирует с отведенным временем.

Когда мы рассматриваем то, что происходило в период 2000–2015 годов, мы не могли не вспомнить изобилие экономящих время технологий, которые были созданы во время информационной революции и революции мобильных телефонов. Но вместо технологий, помогающих людям работать меньше, увеличивая время простоя и свободное время, почти половина офисных работников говорят, что технологии фактически увеличили количество времени, которое они проводят за работой, по данным исследовательского центра Pew Research Center.

На недавней конференции, которую мы посетили, представитель крупного приложения для социальных сетей с гордостью спросил аудиторию технофилов: «Вы помните, когда в последний раз вам было скучно, когда нечего было делать? Пожалуйста.» Это правда, но вот вывод: «Ты помнишь, когда в последний раз тебе было нормально ничего не делать?» Все мы слишком увлечены культурой продуктивности, чтобы ценить безделье (вот почему мы лично боремся с практикой медитации). Но мы теряем решающее время восстановления, которое необходимо нашему телу и мозгу, поэтому отпуск так важен.

В предыдущей статье HBR мы указывали, что средний отпуск не улучшает уровень энергии и не снижает стресс. Плохо спланированный и напряженный отпуск сводит на нет преимущества проведенного вне дома.

Мы также обнаружили, что если вы планируете заранее, создаете социальные связи в поездке, уезжаете далеко от работы и чувствуете себя в безопасности, 94% отпусков имеют хорошую рентабельность инвестиций с точки зрения вашей энергии и перспектив после возвращения на работу. Просто убедитесь, что вы планируете поездку как минимум за месяц, поскольку один из ключевых факторов, влияющих на рентабельность инвестиций в отпуск, — это уровень стресса, вызванный отсутствием планирования заранее.

Не отсутствие желания удерживает нас от отпуска. Новое исследование Project: Time Off показало, что 95% опрошенных утверждали, что использование оплачиваемого отпуска очень важно. И все же впервые в зарегистрированной истории более половины американцев (55%) оставили неиспользованными дни отпуска, что равняется 658 миллионам неиспользованных дней отпуска. Найдите минутку, чтобы это число набралось. Представьте, какое влияние эти каникулы могут оказать на экономику США — на авиалинии, отели, рестораны, достопримечательности и города — не говоря уже о том, какое влияние это окажет на уровень стресса людей.

Помните, что это оплачиваемых отпусков, , то есть , а не . Позвольте нам задать вам два вопроса, чтобы воплотить эту идею в жизнь: Вы бы выполняли свою работу бесплатно? И все дни отпуска вы берете на себя? Если вы скажете «нет» первому, вам лучше сказать «да» второму.

По правде говоря, если вы не отдыхаете все время, вы больше не работаете — вы добровольно тратите свое время. Это наш любимый вывод из исследования: «Отказавшись от этого свободного времени, американцы фактически добровольно жертвуют сотни миллионов дней бесплатной работы для своих работодателей, что дает 61 доллар.4 миллиарда утраченных льгот ». Хватит переутомляться бесплатно!

Вот вишенка на вершине. Многие люди стали мучениками работы, думая, что если они будут давать и давать, они добьются большего успеха. Но это не так.

В телеканале NBC The Office , пытаясь добиться повышения от своего босса Майкла Скотта, неуклюжий и чрезмерно нетерпеливый Дуайт Шруте показывает электронную таблицу, в которой указано, что он никогда не опаздывал и никогда не брал выходной на работе. Он не получает повышения.И это именно то, что подтверждают данные.

Люди, которые брали менее 10 дней отпуска в год, имели 34,6% вероятность получить повышение или премию в течение трехлетнего периода. Люди, которые взяли отпуск более 10 дней, имели шанс 65,4% получить повышение или премию.

Если вы возьмете 11 или более дней отпуска, ваши шансы получить повышение более чем на 30% выше. Мы надеемся, что после прочтения этой статистики вы только начали планировать свой следующий отпуск.

Мы любим читать блоги об исследованиях продуктивности, но одна из наших шуток заключается в том, что каждая статья дает вам список из трех еще трех вещей, которые вам нужно делать, чтобы добиться успеха.

No related posts.