График работы 2 через 2 — это как?

График 2/2 — это особый режим труда, который предполагает, что нанятый специалист отработает два дня, а потом будет столько же отдыхать. Разберемся в особенностях данного режима труда. Бонус: лайфхак для кадровиков — как составить график работы 2/2.

Разбираем самую суть

Итак, при устройстве каждый специалист выбирает режим труда, который подходит именно ему. Кому-то удобно работать с девяти до шести, и отдыхать в субботу и воскресенье, а кому-то нравится работать посменно. К тому же сменный график позволяет трудиться сразу у нескольких работодателей.

Следовательно, ответ на вопрос: график работы 2/2 — это как? — довольно прост. Например, Маша Птичкина работает 2 через 2. Она приступает в работе в понедельник, отрабатывает смену, и во вторник снова идет на работу. А вот среда и четверг для Марии — выходные дни. Это и есть столь популярный режим труда 2/2.

Почему выбирают посменный труд

Действительно, почему работа с графиком 2/2 в Москве, да и в других областях, пользуется таким спросом? Да все потому, что такой вариант позволяет совмещать несколько профессий. Иными словами, можно работать по совместительству.

Например, все та же Маша Птичкина в понедельник и вторник работает на кассе в магазине «Шестерочка», а в среду Маша преподает уроки песен и плясок на дому. Примеров таких совмещений уйма. А все потому, что россияне стараются заработать больше, чтобы обеспечить себя и свою семью всем необходимым. Но не всем это удается. Так, к примеру, после двух смен на заводе сил на подработку практически не остается.

Однако сменный график работы 2/2 выгоден не только наемным работникам, но и работодателю. Чем именно? Да тем, что такой вариант трудового времени позволяет обеспечить предприятию практически круглосуточное бесперебойное функционирование. Такой вариант очень актуален для продуктовых магазинов, а также для производственных и промышленных предприятий. На законодательном уровне такой режим закреплен в статье 103 ТК РФ.

Иными словами, такая сменность удобна, производственный цикл не прерывается, следовательно, стабильная выручка и доход предприятию обеспечены. Иными словами, сменный режим удобен и для работника, и для нанимателя. Поэтому и спрос на вакансии с графиком 2/2 в Москве и других городах довольно велик.

Минусы сменной работы

Конечно, найти работу с графиком 2 через 2 несложно. Однако следует учитывать определенные недостатки данного режима труда:

1. При такой работе труд в выходные дни считается нормой. Например, при пятидневке рабочая суббота будет оплачиваться в двойном размере. А при 2 через 2 рабочий выходной считается обычной сменой. Дополнительной оплаты за труд в выходной не предусмотрено.
2. Переработок тоже нет (в привычном понимании). Если продолжительность смены равна 12 часам, то их придется отработать. В том же сравнении с пятидневкой, стандартный день длится 8 часов. А вот оплата может быть неравнозначной.
3. Расчетный период. Сменность обычно утверждается на продолжительный период. Например, на месяц или даже на квартал. А вот скорректировать график практически нельзя. Ответственные за составление лица очень редко соглашаются что-то переделывать. В итоге работники меняются самостоятельно (договариваются). В результате работник может не получить оплату за отработанные «не в смену» часы.

Отметим, что несмотря на продолжительность смен, выходные должны наступать вовремя. Помимо этого, работник на сменном режиме имеет такое же право на отпуск, как и сотрудник на пятидневке. Минимальная продолжительность отпуска — 28 календарных дней, если законодательством или локальными актами предприятия не предусмотрены дополнительные дни отпуска.

Как составить: памятка кадровику

Определим важные моменты составления:

1. Подготовительный этап. Изучите всю локальную документацию, которая устанавливает режимы рабочего времени на предприятии. Это могут быть коллективные договора, правила внутреннего трудового распорядка, а также отдельные приказы. Затем подготовьте производственный календарь на соответствующий месяц.
2. Учтите мнение профсоюзной организации. Согласно требованиям ст. 103 ТК РФ, график работы два через два или другой должен учитывать рекомендации представительного органа работников.
3. Разработайте и утвердите бланк графика смен. Здесь необходимо учитывать индивидуальную специфику деятельности организации и локальные нормативы. Образец бланка можно скачать ниже.

Работать две смены подряд запрещено! То есть даже при желании работника его нельзя внести в график два раза без перерывов на отдых. Это прямое нарушение ст. 103 ТК РФ.

4. Распределите смены, рабочие периоды и перерывы на отдых исходя из штатной численности сотрудников, производственного цикла, продолжительности смены, производственной необходимости и прочих условий. Закрепите очередность документально.
5. Когда график смен готов, его утверждает руководитель. А затем знакомят работников под подпись. Отметим, что ознакомить подчиненных с режимом труда на соответствующий период следует не позднее месяца до начала рабочего периода.
6. Если работник отказался ознакомиться с документом, то составьте соответствующий акт. Зачитайте содержание документа вслух в присутствии свидетелей, а затем сделайте соответствующую отметку.

Бланк для заполнения

Пример, как составить график работы 2/2

---

Бланк

Пример заполнения

Стоит ли совмещать две работы? — Work.ua

Довольно часто встречаются люди, которые имеют дополнительный заработок помимо основной работы или же стараются его найти. Но, имея постоянный дополнительный заработок, следует соблюдать осторожность.

Совмещение нескольких работ — это не только удел молодых специалистов, которые подрабатывают в свободное от учебы время. Прежде всего это вызвано нехваткой заработной платы на основной работе. Число людей, у которых есть дополнительный доход, постоянно растет, а другие находятся в его поиске. Согласно опросу, проведенному Work.ua, только 6% украинцев не нуждаются в нем, у остальных есть дополнительный заработок — 28% или они его ищут — 66%.

Существует два основных способа совмещения нескольких работ. Первый способ — дополнительный заработок по специальности. Например, школьный учитель, после работы или в выходные дни работающий репетитором, водитель, подрабатывающий в службе такси, веб-дизайнер, который в свободное время выполняет работу других заказчиков. Второй способ — превращение хобби в источник дохода. Например, продажа картин или других вещей, которые вы делаете собственноручно, уроки танцев, которые вы даете по выходным, хотя по специальности вы работаете бухгалтером, и т.п.

Зачастую, чем выше квалификация специалиста, тем больше у него возможностей для дополнительной работы и ее совмещения с основной. Как правило, высококвалифицированные сотрудники сами определяют свой график и работают на результат, а не на часы проведенные на рабочем месте. Конечно, специалисты не всех профессий могут совмещать несколько работ. Зависит это от специфики работы, физической и психологической усталости, и, конечно, уровня дохода. Например, трудно представить хирурга, который подрабатывает после работы.

Трудности

Если у вас есть вторая работа или вы находитесь в поиске дополнительного заработка, то следует проявлять осторожность. Ваш работодатель вряд ли воспримет это с энтузиазмом. Порой работодатели воспринимают желание сотрудника иметь еще одну работу как конфликт интересов или измену компании. Также работодатель может посчитать, что сотрудник недостаточно загружен или работает не в полную силу, поэтому у него есть время и силы на дополнительную работу. Вследствие чего такому сотруднику могут быть поручены дополнительные обязанности или отношение у нему изменится не в лучшую сторону. Поэтому о своем дополнительном заработке или желании его найти лучше постараться не распространяться.

Не стоит забывать об отдыхе и здоровье — без этого вы не сможете качественно работать. Поэтому стоит хорошо проанализировать свою готовность не просто к дополнительному заработку, но и к дополнительной нагрузке. Главным фактором, который побуждает нас к подработкам, являются деньги. Но помните, что всех денег не заработать, а здоровье и время, которое вы можете провести с семьей и друзьями тоже дорого стоит. Поэтому в первую очередь постарайтесь найти баланс и научитесь правильно планировать свое время и распределять силы.

---

---

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Законен ли график работы 4/2 по 11 часов?, Барнаул | вопрос №12768245 от 09.10.2021

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

ТК РФ, Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 91 ТК РФ

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

ТК РФ, Статья 99. Сверхурочная работа (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 99 ТК РФ

Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершенные) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; (в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 417-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Как разобраться в графиках работы? Что означают цифры?

Вы занялись поиском работы? Современные работодатели предлагают различные варианты занятости. Как разобраться с указанными цифрами?

Рассмотрим несколько вариантов:

1. Режим работы 5-2. Привычная рабочая неделя, когда 5 дней подряд посвящено трудовой деятельности, 2 последующих дня выходные.
2. Рабочий график 2-2. Скользящий график, предусматривающий работу 2 через 2. Первые 2 дня рабочих, следующие 2 выходные.
3. График работы 3-3. Предусматривается 3 рабочих дня, далее подряд 3 дня отводятся на отдых.
4. Скользящий рабочий график 2-2-3. Ситуация выглядит следующим образом: 2 дня рабочих, 2 выходных, следующие 3 дня снова посвящены трудовой деятельности. Цикл продолжается: 2 выходных дня, 2 рабочих, 3 выходных дня.

Возможны другие варианты, предлагаемые работодателем. Имеется возможность получить график 3-1, что означает 3 дня подряд трудовые, затем следует 1 выходной. Цикл повторяется каждые 4 дня.

Совет. Через 10 лет появится более 186 профессий. Начните учиться им сейчас, чтобы зарабатывать больше. По окончании курса вас могут взять на работу в крупную компанию.

Составляя резюме, вы можете указать свои возможности относительно графика работы. Кому-то нравится четкий режим труда, а кто-то отдает предпочтение скользящему графику.

Каждый вариант имеет свои преимущества и недостатки:

1. Пятидневная рабочая неделя позволяет четко планировать свое время, но отдых происходит только в субботу и воскресенье.
2. Работа 2 на 2 или 3 на 3 заставляет постоянно менять свои планы, рассчитывать выходные. Вам придется планировать семейные и личные дела в соответствии с трудовым режимом.
3. Многим нравится график 2-2-3. Такой режим строго чередует недели. В первую – вы работаете 2 дня, затем 2 дня отдыхаете, потом получаете 3 рабочих дня. Но, вторую неделю вы начинаете с двухдневного отдыха, далее следует 2 рабочих дня, затем 3 последовательных выходных. Достаточно удобный график, гармонично сочетающий работу и отдых.

Вы сможете указать желаемый график работы, что позволит найти выгодную вакансию, отвечающую вашим ожиданиям. Не забудьте указать в резюме сведения о возможных командировках, выездах на другие объекты.

Мобильность работника является выгодным преимуществом по отношению к другим кандидатам на вакансию.

Как официально устроиться на две работы

Зачем это нужно

Совместительство – это когда ты в свободное от основной работы время выполняешь другую. Там у тебя тоже есть трудовой договор и зарплата. Причем совмещать можно несколько позиций у одного работодателя или у разных: это называется внутреннее и внешнее совместительство. 

Внутреннее совместительство бывает интересно самому работодателю, если его сотрудник талантлив в разных областях. Внешнее чаще актуально удаленным работникам, например, переводчикам, копирайтерам, операторам колл-центров. 

Официально оформленные совместители получают те же гарантии, что и работники по основной работе, то есть отпуск и оплату больничных. В организациях с хорошим соцпакетом работникам по совместительству также дают корпоративные скидки и привилегии, например, ДМС, билеты на мероприятия и т.п.

Работать по совместительству можно не дольше четырех часов в день и не больше половины месячной нормы рабочего времени. Но если на основном месте ты освобожден от труда, то тебе разрешается работать по совместительству полный день. 

Принимать в команду, правда, можно не любого работника. Например, ограничение действует на несовершеннолетних, водителей, охранников, госслужащих. Если закон не соблюдать, работодателя могут привлечь к административной ответственности. 

Как устроиться на работу по совместительству

Важно не путать совместительство с совмещением: последнее не подразумевает оформление трудового договора и освобождение от основной работы. 

Есть перечень документов, которые надо предоставить при приеме на работу по совместительству. Это паспорт, диплом и справка, если работаешь на вредном производстве. Дополнительно, что прямо не требуется ТК РФ, но регламентировано другими нормами, надо принести СНИЛС, военный билет, справку об отсутствии судимости.

Если ты не руководитель отдела или направления в своей компании, то рассказывать о дополнительной работе начальству не обязательно – то есть закон от тебя этого не требует. Но если тебе нужна запись в трудовой книжке, то сообщить все-таки придется. 

Какие еще бонусы у совместительства

Если по разным причинам ты теряешь работу по основному месту, то твой страховой стаж не прервется, потому что второй работодатель будет продолжать перечислять взносы в Фонд социального страхования.

Напомню, что непрерывный страховой стаж влияет на размер социального пособия по нетрудоспособности:

– при страховом стаже восемь и более лет тебе будут выплачивать 100% среднего заработка;

– от 5 до 8 лет – 80% среднего заработка;

– до 5 лет – 60% среднего заработка.

Что касается трудового стажа, то Пенсионный фонд России сейчас учитывает суммарный стаж, поэтому если он прервется, ничего страшного не произойдет. При этом, если продолжать работать по совместительству, пока ищешь лучший вариант, то и трудовой стаж не прерывается. Работодатели должны отчитываться в ПФР с информацией по стажу обо всех работниках, включая совместителей.

Поэтому когда придет время выходить на пенсию, трудовой стаж будет суммарно больше, что тебе явно на руку.

Фото на обложке: Shutterstock / GaudiLab

Режим работы — ОГБУЗ Братская городская больница № 2

Взрослая поликлиника:

ПН:	с 800 до 2000
ВТ:	с 800 до 2000
СР:	с 800 до 2000
ЧТ:	с 800 до 2000
ПТ:	с 800 до 2000
СБ:	с 900 до 1500
ВС:	выходной

 

Детская поликлиника:

ПН:	с 800 до 2000
ВТ:	с 800 до 2000
СР:	с 800 до 2000
ЧТ:	с 800 до 2000
ПТ:	с 800 до 2000
СБ:	с 900 до 1200
ВС:	выходной

 

---

Женская консультация:

ПН — ПТ:	с 800 до 2000
СБ, ВС:	выходной

 

---

Отделение травматологии при взрослой поликлиники (травмпункт): ежедневно круглосуточно

---

Дневные стационары:

ПН — ПТ:	с 800 до 1600
СБ, ВС:	выходной

---

Стационар круглосуточного пребывания: ежедневно круглосуточно

 

 

С 2 августа работа фуд-кортов и аттракционов разрешается при соблюдении определенных условий

Соответствующие изменения в постановление правительства № 121 «О мерах по противодействию распространению в Санкт‑Петербурге новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» подписал губернатор Александр Беглов на основании предписания Главного государственного санитарного врача по Санкт Петербургу.

С 2 августа снимается запрет на работу фуд-кортов и фуд-плейсов, торговлю и оказание услуг на островках в торговых центрах, а также разрешается работа аттракционов, расположенных на открытом воздухе. Для возобновления этих видов деятельности вводятся дополнительные условия.

Для работы аттракционов необходимо:

получить на сайте Санкт‑Петербургского Центра развития и поддержки предпринимательства уникальный QR-код и актуализировать стандарт безопасной деятельности с учетом изменений;

ограничить посещаемость — в парке аттракционов одновременно могут находиться не более 1 человека на 12 кв.м площади;

установить и обеспечить работу электронной системы подсчета посетителей парка;

обеспечить вакцинацию работников.

До 2 августа 100% работников, за исключением тех, кто переболел коронавирусом и с даты выздоровления которых прошло не более 6 календарных месяцев, должны пройти вакцинацию хотя бы первым компонентом вакцины.

Выполнение этого условия должно подтверждаться либо документом, подтверждающим получение первого компонента вакцины, либо QR-кодом, подтверждающим получение второго компонента вакцины (или однокомпонентной вакцины) или подтверждающим, что работник переболел коронавирусом и с даты его выздоровления прошло не более 6 календарных месяцев (далее — QR-код о вакцинации или о перенесенном коронавирусе).

С 1 сентября 100% работников, за исключением тех, кто переболел коронавирусом и с даты выздоровления которых прошло не более 6 календарных месяцев, должны пройти полный курс вакцинации. Выполнение этого условия будет подтверждаться QR-кодом о вакцинации или о перенесенном коронавирусе.

Фуд-корты и фуд-плейсы смогут возобновить работу, если:

актуализируют стандарт безопасной деятельности с учетом изменений и будут неукоснительно соблюдать его положения;

обеспечат наличие раздельных входа и выхода для посетителей;

ограничат посещаемость — в объекте оказания услуг одновременно могут находиться не более 1 человека на 4 кв.м;

установят и обеспечат работу электронной системы подсчета посетителей с условием блокирования доступа при превышении лимита посетителей;

обеспечат социальную дистанцию и использование работниками средств индивидуальной защиты органов дыхания;

обеспечат вакцинацию работников – требования такие же, как для аттракционов.

Торговые островки в ТЦ смогут возобновить работу, если:

актуализируют стандарт безопасной деятельности с учетом изменений и будут неукоснительно соблюдать его положения;

установят защитный экран по периметру объекта розничной торговли;

обеспечат вакцинацию работников – требования такие же, как для аттракционов, фуд-кортов и фуд-плейсов.

Для наиболее контактных сфер экономики Санкт‑Петербурга вводятся дополнительные условия.

С 1 октября организации (ИП) смогут осуществлять такие виды деятельности, как работа плавательных бассейнов и фитнес-центров, публичная демонстрация фильмов, оказание услуг общественного питания и услуг по доставке продуктов питания, оказание услуг парикмахерских и салонов красоты, банных услуг, при условии наличия не менее чем у 80% работников документа, подтверждающего получение первого компонента вакцины, либо QR-кода о вакцинации или о перенесенном коронавирусе.

С 15 октября такое же условие вводится для розничной торговли, оказания туристских услуг, экскурсионных услуг, гостиничных услуг, бытовых услуг, перевозки пассажиров и багажа общественным транспортом и легковым такси, а также деятельности в сфере образования, здравоохранения, социальной защиты и социального обслуживания.

При этом владельцам объектов, на которых будут осуществляться эти виды деятельности или оказываться эти услуги, необходимо обеспечить выполнение организациями (ИП) перечисленных выше требований.

До 1 октября руководители исполнительных органов государственной власти Санкт‑Петербурга, государственных учреждений Санкт‑Петербурга и государственных унитарных предприятий Санкт‑Петербурга также должны обеспечить вакцинацию не менее чем 80% работников (сотрудников). Они должны иметь либо QR-код о вакцинации или о перенесенном коронавирусе, либо документ, подтверждающий получение первого компонента вакцины.

QR-код необходимо получать через специализированное приложение Единого портала государственных и муниципальных услуг.

Иные ограничения продлеваются по 29 августа.

рабочих с секретной второй работой зарабатывают 200000 долларов в год, избегая встреч: WSJ

• Некоторые «белые воротнички» тайно выполняют две удаленные работы с полной занятостью одновременно.
• Может быть сложно сбалансировать две работы, но некоторые из них зарабатывают более 200 000 долларов, сообщили они WSJ.
• По их словам, они заходят на собрания и уходят с них или полностью избегают их, чтобы их не поймали.

Идет загрузка.

Некоторые белые воротнички пользуются преимуществами удаленной работы, удерживая две постоянные рабочие места, не сообщая об этом ни одному из работодателей.

The Wall Street Journal поговорил с шестью сотрудниками, которые работали на нескольких работах полный рабочий день. Они сказали изданию, что это трудный баланс, но он того стоит, учитывая удвоенную зарплату.Большинство из них зарабатывают от 200 000 до почти 600 000 долларов в год, сообщает The Journal.

Журнал проверял заявления рабочих, изучая письма с предложениями, трудовые договоры, квитанции о заработной плате и корпоративные электронные письма.

Рабочие сказали, что потратили дополнительные деньги на погашение задолженности по студенческой ссуде, пополнение сберегательных счетов своих детей в колледже и покупку предметов роскоши, таких как обручальное кольцо и спортивный автомобиль.

Подробнее: Работодателям необходимо переосмыслить переговоры о заработной плате прямо сейчас.

Юристы по трудоустройству заявили The Journal, что одновременное выполнение двух рабочих мест не является нарушением федеральных законов или законов штата, но может нарушить трудовые договоры и привести к увольнению людей.

«Я просыпаюсь утром и думаю:« О, это день, когда меня узнают », — сказал The Journal инженер-программист.

Многие работники сказали, что у них есть стратегии, позволяющие избежать трудных ситуаций, и они не работали более 40 часов в неделю между двумя работами.

Специалист по обработке данных из Ричмонда, штат Вирджиния, рассказал The Journal, что преподавал онлайн-класс по программированию на своей второй работе, когда его первый босс попросил о видеозвонке.

Он сказал своим ученикам сделать небольшой перерыв и подключился к разговору с другим компьютером, сказал он.

Другой работник рассказал The Journal, что регулярно посещал сразу две встречи, присоединяясь к одной на своем компьютере, а к другой — по телефону. Если его просили выступить на обеих встречах одновременно, он отвечал на вопросы во время одного разговора и отказывался от другого, а затем снова присоединялся и заявлял, что у него проблемы с Интернетом.

И всякий раз, когда это было возможно, он старался полностью избегать встреч, говоря коллегам, что может им помочь в Слабина вместо этого, сказал он.

«Давайте будем честными. Чтобы тебя поймали, надо уметь ловко уметь хитрить», — сказал он.

На веб-сайте «Избыточные рабочие места», посвященном преимуществам сохранения двух рабочих мест, есть советы для работников о том, как это сделать, например, быть видимыми на собраниях и внимательно следить за тем, что они публикуют в LinkedIn.

Один из соучредителей сказал, что он начал подавать заявки на вторую работу в прошлом году, потому что ожидал, что его уволят с работы в технологической компании San Francisco Bay Area.

Ему предложили работу в другой близлежащей технологической компании, и он планировал уволиться со своей первоначальной работы, но отказался от этого.

На своей первой работе он начал передавать некоторые обязанности новому коллеге и даже взял отпуск на целый месяц, используя неограниченный оплачиваемый отпуск компании, сославшись на выгорание из-за COVID-19, сказал он The Journal.

Практика существовала до COVID-19.

Один инженер-программист из Европы рассказал The Journal, что в 2018 году он устроился на вторую работу по контракту, сказав своим работодателям, что он посещает курс кибербезопасности в Лондоне. Он сказал, что провел в городе несколько месяцев и зарабатывал дополнительно 350 долларов в день. По его словам, с тех пор он меняет местами вторую работу.

рабочих говорят, что получают зарплату в размере 700000 долларов, имея 2 работы

• Overemployed.com был создан в апреле, чтобы помочь людям найти и устроиться на несколько рабочих мест одновременно.
• Членство в его канале Discord выросло более чем втрое за последнюю неделю, так как люди присоединились, чтобы обмениваться советами.
  
• Два пользователя заявили, что работали на нескольких работах, чтобы заработать 750 000 долларов или больше.

Идет загрузка.

Похоже, что все большее число людей взламывают работу на дому, работая одновременно на двух или более рабочих местах с полной занятостью.

В то время как многие белые воротнички переоценивают баланс между работой и личной жизнью и проводят больше времени с семьей, Рэйчел Файнцейг из The Wall Street Journal обнаружила сообщество, приверженное «чрезмерной занятости».

Некоторые рабочие, опрошенные Файнцейгом, утверждают, что они работают до 100 часов в неделю и зарабатывают до 600 000 долларов в верхней части.

Разжигать это явление помогает сайт Overemployed.com, основанный в апреле человеком, называющим себя «Исаак», и предлагающий советы всем, кто пытается сохранить несколько рабочих мест с полной занятостью.Книга Overemployed.com должна быть опубликована в 2022 году.

На сайте Исаак пишет, что планировал уйти после того, как его обошли по продвижению по службе и услышали об увольнениях. По его словам, он вскоре понял, что может быть выгоднее вообще не увольняться, а вместо этого совмещать две работы в качестве «защиты от неопределенности во время пандемии».

Исаак сказал, что ему удалось сохранить 40-часовую рабочую неделю, работая на двух постоянных рабочих местах, и решил сделать это до тех пор, пока не будут переданы права на их следующие ограниченные запасы, прежде чем договариваться о выходе.

«Эта выжидательная стратегия принесла мне на данный момент более 300 000 долларов дополнительного дохода — дохода, который я бы не получил, если бы просто уволился с работы», — написал он. Инсайдер не подтвердил утверждения Исаака.

Несмотря на потенциальные осложнения, связанные с налогами, разгневанными боссами и выгоранием, с тех пор, как была опубликована статья в The Journal, рабочие устремились на сервер Discord Overemployed.com, а количество участников за последнюю неделю увеличилось почти втрое.

9 августа аккаунт приветствовал своего 766-го участника.К 17 августа их было более 2300 человек.

Члены обмениваются советами, чтобы получить высокую шестизначную зарплату.

При вступлении участников просят представиться и объяснить свою функциональную роль, многолетний опыт работы и ситуацию, в которой они работают.

Некоторые хотят получать дополнительный доход при переходе на другую работу; некоторые ищут другого, пока работают из дома; а у других уже есть две роли, и они хотят добавить третью.

Многие из сообщений указывают на то, что участники работают в сфере программного обеспечения и разработки, безопасности или финансов.

В других потоках участники делятся отчетами о неудачах двух заданий, успехах и процедурах. Они также обмениваются советами по налоговым и юридическим рискам.

Ни одна из этих историй не проверена Insider, но объем и частота сообщений достаточны, чтобы предположить, что люди заинтересованы в двух профессиях в качестве лайфхака.

Естественно, среди пользователей есть навязчивая идея о полной компенсации, или «TC.

Один человек утверждает, что он работает на трех должностях и зарабатывает 785 000 долларов, но добавляет, что темп неустойчив, и они «остановятся на отметке около 500 000».

Секундант говорит, что их компенсация, которая включает опционы на акции, составляет около 750 000 долларов.

И те, кто говорят, что им удается удерживать несколько ролей, советуют другим избегать чрезмерного общения с коллегами, чтобы не быть втянутыми в конфликтные встречи.Другие рекомендуют овладеть искусством делегирования.

«Что работает для меня, так это тот факт, что задание A находится только в режиме берегового режима», — написал другой член сообщества под ником «Emmojo».

«С другой стороны, работа Б очень требовательна, в настоящее время я работаю 40 часов в неделю, полностью из-за интенсивности работы Б».

Другая учетная запись, размещенная под именем KittyMama, утверждает, что у них две работы в разных часовых поясах:

«Я держу отдельные компьютеры для каждого и переключаюсь туда и обратно весь день.Сведите к минимуму встречи. Выполняйте работу по частям. Совершенно выполнимо! »

Почему вы должны работать сразу в нескольких местах

Газета New York Times опубликовала статью о людях, работающих на четырех или более должностях для оплаты счетов.

Неудивительно, что всем в этой истории было меньше 30.

Неудивительно и то, что сотни читателей вмешались, чтобы сказать: «Люди двадцати лет работают на нескольких работах? Ага! »

Эта статья подчеркивает те моменты, которые мы с вами уже знаем.

Выпускников последнего десятилетия:

Следующий отрывок описывает начинающую актрису, которая работает более чем на четырех работах, чтобы сводить концы с концами. Думаю, ее история не так уж необычна для двадцатилетних:

28-летняя ЛУИЗА ГАССМАН имеет чередующийся график работы на нескольких должностях: актриса; в качестве помощника преподавателей танцев в школах Circle in the Square и Juilliard; как няня; и в различных административных ролях и в качестве инструктора по спиннингу в SoulCycle, студии велоспорта в помещении в Нью-Йорке.

Ежемесячный доход г-жи Гассман, который может сильно варьироваться в зависимости от того, устраивается ли она на актерскую работу, колеблется от 1800 до 4000 долларов. В некоторые месяцы почти весь ее доход идет на арендную плату в размере 1450 долларов за ее студию площадью 290 квадратных футов в Верхнем Вест-Сайде Манхэттена. Все, что остается после предметов первой необходимости, идет на выплату ей оставшихся 16000 долларов в виде ссуд на обучение.

«Я все время беспокоюсь о деньгах», — сказала г-жа Гассман. «У меня очень ограниченный бюджет, и я живу от зарплаты до зарплаты.”

Периодически бухгалтер, который снимает с нее чек в SoulCycle, напоминает ей, что кто-то ее возраста должен откладывать 300 долларов в качестве зарплаты на пенсию, что иногда составляет почти половину ее зарплаты. «Мне нравится, на пенсию?» она спрашивает. «Тогда у меня возникают чувства« Боже мой, Боже мой »».

Я знаю, что многие из вас немедленно захотят исправить мисс Гассман.

• «Чем вы занимаетесь, живя в студии на Манхэттене с такой оплатой? Найдите соседей по комнате или хотя бы переезжайте в Джерси.”
• «Скажите, пожалуйста, у вас хотя бы есть запасной фонд? И страхование здоровья !! »
• «Что вы ожидаете от желания стать актрисой? Получите настоящую работу ».

Но вот реальность: в то время как эти вещи сразу приходят в голову постоянным читателям блогов о личных финансах (например, бухгалтер протезирует для пенсионных взносов), большинство людей не думают так прагматично.

Большинство из нас ненавидят думать о деньгах, поэтому мы не

Я не могу это доказать.(Пока.) Но есть индикаторы. Например, более половины американцев не смогли бы собрать 2000 долларов в случае крайней необходимости, если бы им пришлось.

Я также подозреваю это, потому что первые полвека моей взрослой жизни я был одним из этих людей.

Мне было 22. Пенсия не была в моих планах. Не было и медицинской страховки. (Разве это не для старых, больных?) Несколько моих друзей делали сбережения на завтра, но у них были математические и бизнес-специальности, и они закончили учебу без долгов.Мне повезло, что я вообще работал, и если бы у меня в кармане были деньги на выпивку в пятницу вечером и билет на автобус, чтобы навестить девушку, это все, что мне было нужно. Когда возникли чрезвычайные расходы (а они появились), ну, для этого и нужны кредитные карты, верно?

Так думают многие, многие люди. Особенно в наши двадцать.

Если вы один из этих людей, вы это понимаете. Но проблема в том, что вы, вероятно, не читаете мой блог. У большинства из вас, кто читает, есть фонды на случай чрезвычайных ситуаций и пятизначные IRA в 25 лет, и если вы не изменитесь, как я, концепция игнорирования ваших финансов будет чужда.Сбивает с толку. Ужасно.

Я хочу, чтобы больше людей, которые не думают о своих деньгах, читали этот блог, но я не могу их заставить.

Получить совет по личным финансам — все равно что пойти в АА. Алкоголик не протрезвеет, пока не будет готов протрезветь. Когда это произойдет, АА будет рядом с ним. Точно так же, когда вы понимаете, что вам нужно контролировать свои финансы, блоги по личным финансам здесь для вас. Но мы не можем заставить вас создать фонд для чрезвычайных ситуаций, так же как обеспокоенный член семьи не может заставить наркомана бросить курить.

Так какое же, черт возьми, все это связано с работой на нескольких работах?

Это:

Вторая работа решает финансовые проблемы

Когда вы не можете сводить концы с концами и больше не можете сокращать расходы, вы должны зарабатывать больше денег. И для большинства людей подработка — самый простой способ сделать это. Даже если вы совершенно не желаете составлять бюджет, сокращать расходы, автоматизировать сбережения, отказываться от кредитных карт, вы можете получить как минимум вторую работу.

Положительная сторона Ms.Ситуация Гассман такова, что она делает все возможное, чтобы оплачивать счета… работая на безумном количестве случайных подработок.

Не все готовы это делать.

Но те, которые действительно идут впереди.

Вторая работа — это то, что заставило меня выбраться из долгов и обрести финансовую безопасность. Так или иначе, последние пять лет я работал на нескольких работах.

Когда мне было за двадцать, я работал по ночам и в выходные в Starbucks в дополнение к работе с 9 до 5. Позже, когда ведение блога превратилось в бизнес, я сменил реальную вторую работу на самозанятость в дополнение к своей постоянной работе.

Позже в этом месяце я собираюсь опубликовать пост, предлагающий закулисный взгляд на то, как выглядит бизнес ведения блога и как я теперь зарабатываю на этом блоге полный рабочий день, тратя всего пару часов в неделю на работу. Это. Если вы мне не верите — я понимаю, — я тоже не могу в это поверить. Но это правда. (Подпишитесь, если не хотите пропустить.) В этом посте я также собираюсь объяснить, почему у меня все еще есть дневная работа и почему я не собираюсь с нее уходить.

Но вот подсказка: два дохода лучше, чем один.

Когда вы беретесь на вторую работу, вы получаете:

• Дополнительные деньги, чтобы погасить долг, начать откладывать деньги или просто обойтись.
• Диверсификация доходов. Вы можете потерять одну работу, а «что-то еще иметь».
• Дополнительные сети и возможности карьерного роста. Иногда дополнительная работа может обернуться чем-то большим.

Лучшие стороны Hustles

Теперь, когда вы понимаете преимущества получения второго дохода, вот некоторые из лучших побочных действий, которые могут дополнить эти импульсивные покупки и помочь вам сэкономить на чрезвычайных ситуациях:

Райдшеринг

Это огромная новая отрасль, и она только увеличивается.Если у вас есть машина, вы можете заработать на стороне. В любом случае, пока вы на работе, он просто сидит там, так что пусть ваша машина заработает на себе! Посетите Uber или Lyft, чтобы узнать о лучших тарифах и правилах в любом месте. Эти услуги также облегчают совместное использование поездок, подбирая для вас пассажиров, которые идеально подходят для вас.

Уход

Няня по ночам, уход за пожилыми людьми по выходным или забирание детей из школы, люди будут платить вам много за эту легкую работу, которая обычно не занимает много времени.

Няни / выгулщики собак

Единственное, что люди любят больше своих детей, — это их домашние животные. И люди будут платить астрономические суммы, чтобы о своих четвероногих друзьях заботились должным образом. Если у вас есть склонность к пушистым друзьям, это может быть для вас прибыльным делом. Представьте, вы можете заплатить 20 долларов за прогулку с одним щенком. А теперь представьте, что вы берете с собой пять собак одновременно: 20 долларов * 5 = 100 долларов за ту же прогулку, на которую вы все равно ходили!

Домашний уход и личный помощник

Есть много людей, которые слишком заняты, чтобы выполнять основные задачи самостоятельно, и готовы хорошо заплатить, чтобы за них это делал кто-то другой.От сбора продуктов до уборки после утренней суеты или организации почты — существует так много простых в выполнении работ, которые люди передадут вам за определенную плату.

Нравится то, что вы слышите? Вот еще несколько побочных действий, которые легко сделать и которые принесут вам дополнительные деньги, которые вы хотите.

Оборотная сторона работы на нескольких работах

Очевидно, что для работы на нескольких работах требуется один ресурс, более ценный, чем деньги, — наше время.

Я не говорю, что нужно работать 100 часов в неделю.Баланс важен. Но работа 60 часов в неделю никого не убивала, особенно когда ты молод и / или одинок.

В дни, когда я работал по совместительству, я определенно чувствовал некоторую стигму за то, что работал на двух работах. (На самом деле, я выбрал Starbucks, в котором работал, потому что он находился в 30 минутах езды от моего офиса; тем не менее, я иногда наталкивался на тамошнего коллегу.) У меня сложилось впечатление, что это могло измениться в свете того, насколько сильно мне это удалось. экономия была, что было бы здорово. Я хотел бы услышать ваш отзыв в комментарии — насколько стигматизируется работа на нескольких работах или работа в сфере услуг с дипломом колледжа? Это меняется?

Почему я вам это говорю

Проще говоря, у сегодняшних двадцатилетних паршивое стартовое положение на всю жизнь.Выбор работы на нескольких работах в течение определенного периода времени (когда вы молоды и у вас есть время) — отличный способ вырваться вперед.

Никто не должен работать напрасно, и это не то, что я рекомендую.

НО… несколько дополнительных часов сегодня могут помочь вам быстрее расплатиться с долгами или быстрее сэкономить. Короче говоря, это может проложить путь к более безопасному будущему. Черт возьми, если Луиза Глассман продолжит в том же духе, она, возможно, даже сможет что-нибудь отложить для выхода на пенсию.

А ты? Вы работаете на нескольких работах? Как вам это помогло? Какие недостатки? Есть ли какие-либо предрассудки в отношении работы на нескольких или определенных работах? Поделитесь своей историей в комментарии.

Подробнее:

лучших вторых рабочих мест для увеличения вашего дохода

По данным Бюро переписи населения США, количество американских рабочих, имеющих вторую работу, неуклонно росло за последние два десятилетия: 7,8% рабочих работали на нескольких работах в 2018 году по сравнению с 6,8% рабочих в 1996 году.

Вторая работа, которую иногда называют «подработкой», может быть больше, чем просто способ пополнить свой банковский счет. Найдите подходящую работу, и вы сможете заниматься своими увлечениями, развивать навыки для своего резюме, заводить связи или опробовать новое поле карьеры, не покидая своей нынешней должности.

Думаете о подработке? Вот обзор ваших вариантов, советы по поиску второй работы и список возможных должностей, на которые можно продолжить.

Советы по поиску подходящей второй работы

Есть много концертов, но для того, чтобы найти лучшее, нужно продумать стратегию. Вот как принять осознанное решение о дополнительной работе.

Убедитесь, что вы справитесь с этим

Прежде чем приступить к поиску, хорошенько подумайте, подходит ли вам вторая работа.Убедитесь, что в вашем расписании достаточно времени, чтобы сбалансировать два профессиональных обязательства. Если у вас первая напряженная, напряженная первая работа, будьте осторожны, добавляя вторую работу к уравнению.

Возможно, имеет больше смысла подумать о поиске новой высокооплачиваемой должности с полной занятостью, чем искать вторую работу для пополнения своего дохода.

Также убедитесь, что деньги стоят потери свободного времени. Тщательно взвесьте все за и против второй работы, прежде чем начинать поиски работы.

Ищите гибкость

Большинство идей второй работы, перечисленных ниже, не требуют полной занятости и предлагают гибкость для работы в соответствии с вашим графиком. При приеме на работу наблюдается тенденция к работе по контракту и неполный рабочий день, поэтому вы найдете множество гибких возможностей трудоустройства.

Фактически, многие соискатели спрашивают, когда вы готовы работать. Некоторые работодатели разрешают вам работать из дома, в то время как другие предлагают расписание выходных. Во многих случаях вы сможете изменить свой график работы на полную ставку.

Будьте гибкими

При поиске второй работы вам также нужно проявлять гибкость. Если возможно, подумайте о работе, предполагающей работу по ночам и в выходные дни. Это работа, которую хочет меньше людей, поэтому у вас больше шансов получить работу.

Подумайте о местонахождении

Вы также можете захотеть получить работу с гибким расположением. Возможно, поищите работу, которая позволит вам работать из дома, или подайте заявку на работу в магазинах рядом с вашим домом, чтобы легко добираться до работы.

Составьте список своих интересов

Если вы не уверены, какую работу хотите, составьте список своих интересов.Есть ли у вас навыки или страсть, которые вы не можете развить в своей текущей работе? Возможно, это возможность сделать это. Точно так же, если есть компания, продуктом которой вы увлечены, вы можете поискать у нее работу.

Подумайте о навыках, которые вам необходимо развить

Если есть навык, который важен для вашей первой работы и который, по вашему мнению, можно улучшить, возможно, попробуйте найти вторую работу, которая поможет вам улучшить этот навык. Кроме того, если вы в конечном итоге надеетесь сменить сферу карьеры, выберите работу, которая поможет вам развить навыки, необходимые для новой области.

Поиск несколькими способами

Расскажите в своей сети (через личные беседы, в социальных сетях, по электронной почте и т. Д.), Что вы ищете работу. Ищите работу с частичной занятостью в Интернете. Кроме того, подумайте о том, чтобы посетить интересующие вас компании и спросить, не нуждаются ли они в помощи на неполный рабочий день.

Остерегайтесь мошенничества

Многие онлайн-мошенники обещают подработку, которая слишком хороша, чтобы быть правдой. С осторожностью относитесь к любой работе, на которой вас просят внести чек, или где у вас запрашивают вашу кредитную карту или другую сугубо личную информацию (например, ваш номер социального страхования).

Виды второй работы

Ниже приведены пять основных категорий второй работы. Имейте в виду, что эти категории не охватывают все возможные позиции — возможностей гораздо больше.

Баланс

1. Работа внештатным сотрудником

Работа фрилансера подразумевает выполнение работ или проектов для нескольких компаний, а не работу в одной компании за раз. Компании часто нанимают внештатных писателей, редакторов, графических дизайнеров, специалистов по вводу данных и многих других.

Хорошая вещь о работе фрилансера заключается в том, что у вас обычно гибкий график — вы можете выбрать работу, когда вам нужны работа и деньги. Вы также можете выполнять большую часть этой работы дома.

2. Вакансии в сфере услуг

Работа в сфере услуг подразумевает выполнение какой-то работы для клиентов. Рабочие места в сфере обслуживания в ресторанной индустрии включают в себя хозяина / хозяйку, официанта / официантку, автобусного менеджера и т. Д. Другие рабочие места в сфере обслуживания включают торговых представителей в розничной торговле и представителей по обслуживанию клиентов в центрах обработки вызовов.Преимущество этих рабочих мест в том, что они часто являются неполным рабочим днем, а ваш график может быть гибким. Вы также можете попытаться найти работу в сфере обслуживания в ресторане, который вам особенно нравится, или в магазине, в котором вы делаете покупки.

3. Сезонная работа

Сезонная работа — отличный способ заработать в течение года, когда у вас больше свободного времени. Сезонные рабочие места включают в себя работу курьером во время каникул, сезонную работу в розничной торговле, работу на летних фестивалях, работу на курортах, работу гидов, должности в летних лагерях, должности в налоговый сезон, рабочие по обслуживанию троп и многое другое.

4. Работа по уходу

Работа няней или няней для маленьких детей может быть отличным способом подзаработать и иметь гибкий график. Вы также можете найти работу по уходу для взрослых, особенно пожилых людей, или людей с ограниченными возможностями, которым требуется разнообразная помощь.

5. Открытие собственного дела

Другой вариант — начать собственное дело, а не работать в определенной компании или компаниях. Начало собственного бизнеса требует времени и усилий (а зачастую и больших денег), поэтому не для всех это подойдет идеально.Однако, если вы увлечены проектом, вы можете поэкспериментировать с этим маршрутом.

Этот вариант позволяет вам нести ответственность и дает вам некоторую гибкость в отношении ваших часов. Подумайте о работе в бизнесе или франшизе, что со временем вы сможете начать самостоятельно, получив опыт работы в отрасли. Например, если вы думаете об открытии пиццерии, прежде чем рисковать своим капиталом, лучше разобраться в проблемах и требованиях, работая в существующем магазине.

Обратите внимание, что эти категории не включают все виды второй работы.Прочтите список ниже, чтобы увидеть еще больше примеров хорошей второй работы.

Дополнительные параметры второго задания

А — Я

• Разработчик приложений
• Бармен
• Blogger
• Водитель автобуса
• Бизнес-тренер
• Кассир
• Поставщик услуг по уходу за детьми
• Очиститель
• Автобус
• Кодер
• Спутник для пожилых людей
• Рабочий-строитель
• Консультант
• Учитель непрерывного образования
• Создатель ремесла
• Представитель службы поддержки клиентов
• Ввод данных
• Доставка
• Выгул собак
• Уплотнитель проезжей части
• Транспортно-курьерская служба

E — M

• Торговый посредник eBay
• Редактор
• Планировщик мероприятий
• Фитнес-инструктор
• Продавец блошиного рынка
• Торговец фьючерсами
• Графический дизайнер
• Техническое обслуживание территории
• Медицинский работник на дому
• Хозяин / Хозяйка
• Служащий стойки регистрации отеля
• Уборщик
• Ландшафтный дизайн
• Газонокосилка
• Спасатель
• Посредник
• Медицинская служба биллинга
• Медицинский транскрибер
• Музыкальный исполнитель
• Тайный покупатель

N — Z

• Учитель вечерней школы
• Художник
• Планировщик вечеринок
• Персональный тренер
• Грумер для домашних животных
• Няня для домашних животных
• Ходунки для домашних животных
• Фотограф
• Программист
• Корректор
• Управляющий недвижимостью
• Агент по недвижимости
• Ресторанный сервер
• Работник розничного магазина
• Оценщик поисковых систем
• Охранник
• Старший поставщик медицинских услуг
• Вывоз снега / вспашка
• Менеджер социальных сетей
• Обучение музыке
• Телемаркетер
• Продажа билетов
• Торговец
• Транскрипция (медицинская или юридическая)
• Переводчик
• Турагент
• Репетитор
• Видеоредактор
• Виртуальный помощник
• Официант
• Работник склада
• Веб-дизайнер
• Свадебный фотограф / видеооператор
• Свадебный агент
• Ландшафтный дизайн выходного дня
• Писатель

Прочтите эту историю технических работников, которые тайно работают на нескольких удаленных рабочих местах

Для журналистов и других людей в творческой и технической сферах очень распространена подработка или внештатная работа.В дополнение к повседневной работе редактором, например, можно писать статьи для других изданий, которые не являются конкурентами ее основного работодателя, и обычно (в идеале) с явного или молчаливого одобрения работодателя. Кто-то делает это ради необходимого дополнительного заработка, кому-то нравится работа.

И, согласно истории из The Wall Street Journal , новый веб-сайт предоставляет советы техническим работникам, которые хотят заработать две зарплаты полный рабочий день, работая удаленно, прикладывая наполовину усилия к одному (или обоим) и не позволяя ни то, ни другое работодатель знает о другом. WSJ описывает сценарий:

В одиночестве в домашнем офисе они переключаются между двумя ноутбуками. Они играют в тетрис со своими календарями, пытаясь избежать бесконечных встреч. Иногда они заходят сразу на две встречи. Они используют оплачиваемый отпуск, а в некоторых случаях и неограниченный, чтобы справиться с крупными проектами или начать новый концерт. Многие говорят, что они работают не более 40 часов в неделю на обеих работах вместе взятых. Они не извиняются за то, что воспользовались системой, которая, по их мнению, использовала их.

Рабочие, которые разговаривали с WSJ (анонимно), похоже, идут на многое, чтобы работать в двух компаниях одновременно; от ведения чрезвычайно организованных календарей до совмещения перекрывающихся вызовов Zoom и сроков выполнения проектов. И хотя работа в нескольких компаниях не обязательно является незаконной, как сообщает WSJ , такие договоренности могут противоречить трудовым договорам.

Нет сомнений в том, что многие работодатели пожинают то, что они посеяли, с работниками по всему спектру занятости; Наряду с отсутствием гарантий занятости и скудной зарплатой рабочие сталкиваются с пандемией, которая перевернула семейную и рабочую жизнь всех людей.В этой статье меня беспокоило то, как некоторые из рабочих говорили об игре в систему, лгая об уважительных причинах, по которым кому-то может потребоваться жилье от своего работодателя: они используют свой неограниченный PTO в течение месяца и ссылаются на «выгорание из-за COVID-19. , »Или пропустите встречи, которые были дважды забронированы, приняв« воображаемый звонок из детской школы ».

Go прочтите очень интересную статью WSJ о том, каково это манипулировать удаленной работой и как люди утверждают, что это сходит с рук.

Работ / 2 | Осомацу-сан AU Wiki

Работа 2 (お 仕事 2) — это 4-звездочный премиум-набор в Hesokuri Wars, в котором шестерняшки работают на разных должностях.

• Osomatsu: Клерк книжного магазина
• Карамацу: Клерк флориста (花 屋 の 大員)
• Чоромацу: Художник по прическе и макияжу (ヘ ア メ イ ク ア ー テ ィ ス ト)
• Ичимацу: художник-сёдзё-манга (少女 漫画家)
• Дзюсимацу: Заводчик (飼育 員)
• Тодомасу: воспитатель яслей (保育 士)

Набор был впервые выпущен 2 ноября 2017 года.

Описания

• Осомацу , который стал продавцом книжного магазина. Даже работая с дисплеем, он вместо этого имеет тенденцию стоять и читать. Когда дело доходит до Карамацу, который продвигает свои фотоальбомы без разрешения, Осомацу быстро выходит из себя.
• Карамацу , который стал сотрудником цветочного магазина. Каждый раз, когда Осомацу приходит в книжный магазин, чтобы купить декоративные цветы, Карамацу пытается продать ему подсолнух, который он считает ЕДИНСТВЕННЫМ в своем роде в отделении Акацука.
• Чоромацу стал парикмахером и визажистом. После того, как он схватил Тодомацу, он попытался воссоздать взгляд, который когда-то дал ему Осомацу.
• Ичимацу , который стал художником-сёдзё-манга. Его псевдоним — Минетт Мацуно. Хотя он изо всех сил пытался выдержать автограф-сессию в книжном магазине, он упал под давлением и загорелся.
• Джюсимацу , который стал заботиться о животных. Панда, за которой Джюсимацу ухаживал с рождения, полностью выросла.Художник манги, кажется, приходит в этот зоопарк, чтобы рисовать.
• Тодомацу , которая стала воспитательницей в яслях. Он гуляет со своими детскими садами на коляске. По какой-то причине его показ картинных историй превратился в 3D, радуя и радуя воспитанников.

Мелочи

• Взгляд, который Чоромацу бросает на Тодомацу в его атаке, — это личность Тодомацу Королевы драконов, леди Джулиана.
• В атаке Тодомацу он, кажется, рассказывает историю Момотаро, мальчика, рожденного из персика, плывущего в реке.

Галерея

---

Галерея Источники изображения:

1. https://hesokuriwarsarchive.tumblr.com/tagged/jobs2

Могу ли я работать на двух работах по одной визе h2B?

Могу ли я работать на двух работах по одной визе h2B?

Федеральный иммиграционный закон позволяет иммигрантам работать на одного работодателя при наличии утвержденной петиции H-1B. Процесс H-1B — это система, с помощью которой USCIS позволяет людям из других стран работать в США.S. Общее правило заключается в том, что любая работа вне работы у утвержденного работодателя H-1B запрещена.

Закон разрешает совместную работу; однако перед началом работы у второго работодателя необходимо подать отдельное заявление H-1B. Ко второму заданию H-1B применяются те же правила, что и к первому. Это означает, что должна выплачиваться преобладающая заработная плата, должность должна соответствовать уровню бакалавра или выше, а резюме соискателя должно соответствовать квалификационным требованиям.В ситуации по совместительству применяются правила переносимости, касающиеся переводов H-1B, и это позволяет сотруднику H-1B начать работать на второго работодателя после того, как уведомление о получении второй должности будет получено от USCIS.

Если у вас есть вопросы об одновременных визах H-1B или вам нужен совет по навигации по федеральной иммиграционной системе для вашей компании или сотрудников, пожалуйста, позвоните нам по телефону 314-961-8200 или посетите нашу страницу контактов здесь.

РАСШИФРОВКА:

Может ли иностранный работник работать на 2 работодателей в США без подачи отдельной визы h2B? Если это у вас есть вопрос, это видео для вас.

Привет! Я Джим Хакинг, иммиграционный поверенный, практикующий юрист здесь, в Сент-Луисе, штат Миссури. Мы получаем много вопросов о двойной занятости в рамках процесса h2B. Проще говоря, процесс h2B — это способ, которым иммиграционная служба разрешает работникам иностранного происхождения работать в Соединенных Штатах. Обычно, если вы находитесь здесь по рабочей визе, это виза h2B. По этой визе вы обычно можете работать только на 1 работодателя.

Работа по совместительству практически запрещена. Если вы подаете второе заявление h2B, и ваш второй работодатель оплачивает сборы за регистрацию и просматривает все документы, чтобы получить эту вторую визу h2B, то вы действительно можете работать на 2 разных работодателей.

Без этого отдельного приложения h2B вы не сможете работать на обоих работодателей. Каждый работодатель должен будет получить справку о преобладающей заработной плате и LCA от Министерства труда. Вам нужно будет показать, что вы подходите для обеих должностей. Работодатель должен будет разместить вакансию на обоих сайтах. Оба работодателя должны будут это сделать. Каждое приложение h2B одобрено.

Мы объясняем это многим людям. Иногда говорят: «А что, если вторая работа — независимый подрядчик? Обходит ли это требование? » Ответ — нет.Вы можете оформить его как хотите. В конце концов, если вы работаете в 2 разных компаниях, вам нужно будет получить 2 отдельных приложения h2B и одобрить их.

Конечно, с ограничением по h2B Visa во многих случаях это может быть проблематично. Каждый год 1 апреля мы боремся за то, чтобы зарегистрировать все заявки на h2B, потому что проводится лотерея. В прошлом году было подано почти вдвое больше виз, чем было доступно. Шансы на то, что сотрудник получит одобрение двух отдельных виз h2B, довольно малы.

Но если вы это сделаете, то сможете.