«Российская газета»
Материал читайте по ссылке:
https://rg.ru/2021/06/01/rodovye-sertifikaty-mogut-stat-elektronnymi-v-iiule.html

электронные больничные выдает 51 астраханская медорганизация

В Астрахани прошел большой семинар, где обсудили судьбу электронных больничных. В числе участников – зампредседателя Фонда соцстраха РФ Сергей Алещенко, астраханский губернатор Александр Жилкин, представители медучреждений, работодатели, программисты – в том числе из Южного и Северо-Кавказского федеральных округов.

Астраханская область с 2013 года была в числе первых участников федерального пилотного проекта «Электронный листок нетрудоспособности». И лишь с 1 июля 2017-го такой лист введен повсеместно по всей стране. «Проект, который стартовал в Астрахани, получил развитие и движется хорошо, – заметил Сергей Алещенко. – Мы хорошо «обкатали» его в этом регионе».

По словам губернатора Александра Жилкина, в Астраханской области было четкое понимание того, что бумажные больничные изживают себя. Необходим переход на прозрачный и удобный цифровой формат. Правда, быстро переломить сознание астраханцев оказалось не просто. Особенно новшество вызывало недоверие у пожилых людей, которые привыкли к бумаге. Нередки случаи, когда бумажные больничные попросту терялись или забывались.

Но благодаря большой информационной кампании, слаженной работе региональных Фонда соцстраха и министерства здравоохранения, открытой «горячей линии» ситуацию удалось переломить. «В результате – сегодня в регионе 51 медицинская организация области оформляет и выдает электронные листки нетрудоспособности, в том числе 15 частных, – сказал губернатор. – Уже сформировано свыше 26 тысяч цифровых документов». Как отметил губернатор, астраханский регион готов к реализации и других подобных проектов – таких как «Электронный родовый сертификат».

Преимуществ у электронного больничного много. Врачу больше не надо вручную заполнять листы. Исключается «непонятный» врачебный почерк. Не нужно «бегать с бумажками» – информация автоматически передается к работодателю и в отделение фонда соцстраха. Электронный больничный невозможно подделать, он передается по защищенным каналам. Уже нельзя исправить число на нужное, и устроить тем самым себе «каникулы», отодвинув дату выхода на работу или на учебу. Таким образом, введение электронных больничных способствует борьбе с «серыми схемами» и махинациями.

На семинаре прозвучала приятная новость. «Мы только что узнали, что в России выдан полуторамиллионный электронный листок нетрудоспособности – в Хабаровском крае, мы пересекли важный рубеж», – сообщила руководитель департамента организации обеспечения страховых выплат Фонда соцстраха РФ Татьяна Лотоцкая.

, соединенные штаты Америки — Обычный PTO без больничных дней / времени является нормальным явлением в США?

Это действительно просто другой взгляд на ответ Лилиенталя. Я могу удалить это. Но я думаю, что здесь достаточно новой информации, которая может помочь.

Часто ли компании выделяют только рабочее время и не выделяют сотрудникам отдельное время для отпуска по болезни?

Да, это становится очень распространенным явлением. Основная идея с точки зрения работодателя заключается в том, что работникам больше не нужно лгать о том, что они заболели.Они могут просто взять отпуск. Работодателям больше не нужно отслеживать, почему вы отсутствовали. Им не нужно подтверждать больничный лист у врачей и т. Д.

Например, если у вас «взрывной понос», нет причин обращаться к врачу. Тебе просто нужно оставаться в постели, пить жидкость и не возвращаться в суши-бар. Но в то же время никто не хочет, чтобы вы приходили на работу.

По более серьезным медицинским вопросам FMLA берет на себя управление в США. Есть юридические требования и медицинские требования.Но при простом гриппе, боли в животе, простуде и т. Д. Просто оставайтесь дома и поправляйтесь.

Работодатели осознали, что культура (их много здесь, в США) диктует разную практику, когда обращаться к врачу, когда обращаться за помощью и какой информацией делиться с «начальником». Попытки принуждать все культуры к одному набору правил не работают.

С точки зрения отпускных дней, многие родители (например) использовали бы «выходные дни», чтобы брать детей на экскурсии или школьные мероприятия и т. Д. (Включая врачей).Они выбегут и начнут брать больничные. То же самое для одиноких и людей без детей. Закончилось «свободное время», просто возьмите больничные. Работодатель никак не может доказать, что вы не больны.

Итак, они (работодатели) выступают за объединение дней. Здесь берут 30 дней в году. Нам все равно, почему. Делай то, что тебе нужно.

С точки зрения сотрудников, это имеет смысл. Большинство людей что, если честно, но если им приходится выбирать между, используя наш предыдущий пример, заботиться о своих детях или солгать своему боссу.Выбор легкий. Для большинства сотрудников это устраняет эту проблему.

Должен ли я это учитывать при оценке размера вознаграждения на будущих должностях?

110% ДА !!!! Это твой отпуск. Скорее вы можете вознаградить себя, взяв трехнедельный отпуск, или шестинедельный отпуск — серьезное соображение.

Вам также необходимо учитывать другие проблемы, связанные с вашим жизненным балансом. Такой подход в стиле «PTO» позволяет брать выходные по любой причине.Даже если просто проводить больше времени с семьей. Может быть, вам нужно отремонтировать машину и вы хотите взять выходной, чтобы сосредоточиться на этом. Может быть, вы просто хотите сидеть дома в своих штанах для толстых людей и есть мороженое, дерзайте. Возьмите «свой день», вот для чего он нужен. Сколько оплачиваемых «ваших дней» — это огромная часть льготного пакета.

Например, компания, которая предоставляет только 10 дней отбора мощности в году. Этого будет даже достаточно, чтобы покрыть случаи, когда вы заболеете? Предположим, вы никогда не заболеете, это двухнедельный отпуск, взятый сразу.Один день по болезни или один день, когда вы приходите на вторую половину и используете свой отпуск утром, и теперь у вас нет двухнедельного отпуска. Это довольно строго.

Другой пример — компания, которая разрешает 60 дней в году. (очевидно, это полярные крайности). Теперь у вас есть «свободный день» в неделю, и вы все еще можете немного отдохнуть.

Хотя они немного экстремальны, это хороший пример. В какой компании вы хотите работать. Тот, где каждую пятницу — оплачиваемый выходной, или тот, где у тебя никогда не будет отпуска, если ты простудишься?

Другие поиски

Поскольку у вашего нового ВОМ есть кое-что, на что стоит обратить внимание.

• Это часы наших дней. Я предпочитаю часы, как начальник, я могу вычесть эти часы, если люди опаздывают. Как сотрудник я могу использовать эти часы, чтобы покрыть такие вещи, как поход в банк или к врачу, не пропуская целый день. Ваше предпочтение может быть очень.
• Получаете ли вы время в году или оно складывается со временем. Некоторые системы дают 8 часов за 3 недели (например), некоторые дают 20 дней в году. Убедитесь, что вы понимаете, как это складывается.
• Поймите, как это переносится. Некоторые компании оплачивают неизрасходованное время, но это бывает редко.Большинство из них — «используй или потеряй». Некоторые допускают перенос.
• Знайте, что происходит, когда вы выходите из дома. Работа с высокой текучестью кадров может уволить вас, если вы начнете пропускать дни, на которые не распространяется PTO. Некоторые могут просто не платить. Некоторые могут предложить какой-то гибкий график. Я предпочитаю (как босс) отсутствие гибкого графика. «Ты должен был быть здесь в 9, почему ты испортил расписание?» как гибкий график сотрудника — это здорово. Многое будет зависеть от должности и укомплектования персоналом, но убедитесь, что вы понимаете. (Офис, который открыт с 9 до 5, может неохотно предлагать гибкий график, заводская должность, которая охватывает много смен, может любить гибкое время, если вы можете работать на многих должностях)
• Помните, как время на работе влияет на ВОМ.Пусть старые системы «отпускных дней» давали больше отпускных дней, чем дольше вы работали в компании. Если вы этого хотите, убедитесь, что ваши дни отбора мощности также увеличиваются.

Питтсбург, Пенсильвания Оплачиваемый отпуск по болезни | Paylocity

• Питтсбург, Пенсильвания, Указ об оплачиваемых отпусках по болезни вступает в силу 15 марта 2020 г.
• Все работодатели в пределах географических границ города обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни.
• Сотрудникам начисляется один час за 35 отработанных часов.
• Работодатели могут загружать часы в начале 12-месячного периода.
• Работодатели могут потребовать 90-дневный испытательный срок.

16 декабря 2019 года в городе Питтсбург, штат Пенсильвания, было принято новое постановление об оплачиваемом больничном. Этот закон вступает в силу 15 марта 2020 г. Пожалуйста, ознакомьтесь с приведенными ниже требованиями вместе со ссылками на соответствующую информацию, касающуюся этого Постановления.

Работодатели, выполняющие работу в пределах географических границ Питтсбурга, обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни сотрудникам, работающим полный и неполный рабочий день.Сезонные и независимые подрядчики не имеют права на получение оплачиваемого отпуска по болезни.

Квалифицированным сотрудникам начисляется оплачиваемый отпуск по болезни 15 марта 2020 г. или в первый день после начала работы, если они приняты на работу после 15 марта. Сотрудникам начисляется один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 35 часов работы. Работодатели действительно имеют возможность загружать часы в начале календарного года.

Закон разрешает работодателям с 15 и более сотрудниками ограничивать накопление оплачиваемого отпуска по болезни 40 часами за 12-месячный период выплаты пособия.Работодатели с 15 или менее сотрудниками имеют ограничение в 24 часа в течение 12-месячного периода выплаты пособий. Сотрудники могут перенести накопленный неиспользованный оплачиваемый отпуск по болезни на следующий 12-месячный год выплаты пособий. Если работодатель предпочитает загружать часы вперед, то работодатели не обязаны разрешать перенос рабочих часов. Ограничения по использованию нет.

Работодателям не нужно выплачивать неиспользованный отпуск по болезни наличными при увольнении.

Утвержденное использование

Сотрудники должны иметь возможность начать использовать накопленный оплачиваемый отпуск по болезни не позднее 90-го календарного дня после начала их работы.Сотрудники могут использовать оплачиваемое время по болезни для лечения своих собственных болезней, травм или лечения членов семьи, включая профилактику и лечение психических заболеваний. Закон определяет охватываемых членов семьи, включая внуков, сожителей, приемных детей, детей сожителей, а также всех лиц, на попечение которых работник получил устное разрешение от работодателя.

Сотрудники могут направить уведомление в кратчайшие сроки. Компании также могут потребовать от сотрудника подтвердить, что отпуск предназначен для квалификационной цели, но только в том случае, если сотруднику требуется более трех дней отпуска подряд.Предприятия не могут требовать справку для указания характера медицинской проблемы, по которой требуется отпуск.

Существующие политики PTO

Если в настоящее время работодатель придерживается политики предоставления сотрудникам оплачиваемого отпуска в соответствии с новыми требованиями, ему не нужно предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск. Однако ему необходимо будет привести свою политику в соответствие с требованиями этого нового закона.

Уведомление

Работодатели должны уведомлять сотрудников о правах, предоставленных им в соответствии с Законом, в том числе об их праве на время по болезни, о количестве доступного им времени по болезни и условиях, связанных с допустимым использованием времени по болезни.Сотрудники также должны быть уведомлены об их праве на свободу от преследований за запрос больничного листа, отпуск по болезни или подачу жалобы в городские власти.

Работодатели также обязаны публиковать уведомления, предоставленные городским агентством в отношении Закона, и подлежат штрафу за нераспространение таких уведомлений.

Для получения дополнительной информации щелкните здесь.

Благодарим вас за выбор Paylocity в качестве партнера по налогу на заработную плату и HCM.

Эта информация предоставлена ​​в порядке любезности, может изменяться и не предназначена для использования в качестве юридического или налогового руководства.Работодателям, у которых есть вопросы или проблемы, выходящие за рамки сферы услуг по расчету заработной платы, рекомендуется обратиться за советом к квалифицированному CPA, налоговому поверенному или советнику.

Дата публикации : 14 января 2020 г.

Использование больничного времени и лечения на иждивении

Эта политика касается использования времени по болезни и оплачиваемого отпуска для ухода за иждивенцами (как больными, так и здоровыми) с некоторыми временными изменениями для сотрудников Гарварда во время чрезвычайной ситуации, связанной с COVID-19.

• Массачусетс Экстренный оплачиваемый отпуск по болезни в связи с COVID-19: Сотрудники, которым необходим отпуск для ухода за собой или покрываемым страховкой члену семьи из-за COVID-19 (включая диагноз, симптомы, для получения или восстановления после иммунизации COVID-19 и требуемых карантинов) ) в период с 28 мая 2021 г. по 1 апреля 2022 г. может использовать до 40 часов оплачиваемого экстренного отпуска MA COVID-19. Размер отпуска рассчитывается исходя из среднего количества часов, которые работает сотрудник (например, 40 часов для тех, кто работает 40 часов в неделю).Дополнительную информацию и информацию о том, как подать заявку на отпуск, см. В статье MA COVID-19 Экстренный оплачиваемый отпуск по болезни.
  
• Оплачиваемое время по болезни: Гарвард предоставляет значительный объем оплачиваемого времени по болезни для всех преподавателей и сотрудников, имеющих право на получение льгот. Посетите это резюме, Руководство для персонала Гарварда, соответствующий профсоюзный договор или справочник преподавателей для получения дополнительных сведений. Другие работники, например, временно работающие по назначению в Гарварде, могли оплачивать время по болезни в соответствии с законодательством штата Массачусетс.
  
• Расширенное использование оплачиваемого больничного: У сотрудников может быть накоплено отрицательных отпусков по болезни на срок до 14 дней по болезни или для выполнения требований изоляции или карантина до 31 декабря 2021 года.Это означает, что при необходимости правомочные сотрудники могут использовать до 14 дней больничного листа, которого они еще не заработали. Отрицательные остатки могут быть возмещены из последней зарплаты сотрудников, уволившихся до того, как они восстановят свои больничные банки. В случае необходимости, превышающей доступное время по болезни, сотрудники должны проконсультироваться с местным отделом кадров о возможных вариантах, включая краткосрочную нетрудоспособность (ЗППП), семейный отпуск по болезни (FML) и оплачиваемый семейный отпуск и отпуск по болезни.
  
• Гибкое использование оплачиваемого больничного времени: Время болезни может быть использовано в связи с болезнью, изоляцией или карантином из-за заражения, или для ухода за ближайшими родственниками или членами домашнего хозяйства, которые больны, или которым требуется изоляция или карантин.Пожалуйста, незамедлительно сообщайте об этих отсутствиях онлайн в PeopleSoft или других системах хронометража Гарварда или попросите сделать это за вас. Органы общественного здравоохранения могут попросить таких работодателей, как Гарвард, отслеживать тенденции отсутствия на работе и сообщать о них. Для карантина, который требуется Гарвардом или Содружеством Массачусетса в результате личных поездок или поездок на отдых, следует использовать личный, отпуск или время за свой счет (TOE), если вы не можете работать удаленно.
  
• Гибкое использование больничного времени по уходу за иждивенцами: Сотрудники могут использовать оплачиваемое время по уходу за иждивенцами по болезни для ухода за ближайшими родственниками и членами семьи, которые больны или должны изолироваться или помещаться в карантин из-за заражения.Обычно время болезни для ухода за иждивенцами ограничивается 5-12 днями в год. Этот годовой лимит будет отменен до 31 декабря 2021 года.
  • Обычно гибкие правила работы Гарварда запрещают удаленную работу при уходе за членами семьи, находящимися на иждивении. В эти руководящие принципы были временно внесены поправки. Это означает:
    • Если вы не работаете , чтобы активно заботиться о больных или помещать в карантин / изоляцию иждивенцев или членов семьи — используйте время болезни для ухода за иждивенцами.
    • Если вы не работаете для того, чтобы активно заботился о хорошо иждивенцах или членах семьи, у которых были нарушены условия обучения или ухода, используйте экстренное оправданное отсутствие для ухода за иждивенцами. Это новое временное выплачиваемое пособие , предназначенное для уменьшения стресса в семье во время пандемии. Пособие составляет до 10 дней оплачиваемого времени, которое может быть использовано при необходимости в период с 1 января по 31 декабря 2021 года (с 1 июля по 31 декабря 2021 года дополнительные дни не предоставляются.Вернее, время использования 10 дней было продлено).
    • Если вы работаете удаленно.
      
• Годовые ограничения на использование времени по болезни для ухода за иждивенцами: Сотрудники могут превышать обычные ограничения по использованию времени по болезни для ближайших родственников или членов домохозяйства (обычно от 5 до 12 дней в году для персонала) для ухода за иждивенцами, которые заболел или нужно изолировать / поместить на карантин.Как отмечалось выше, «отрицательные» балансы по болезни могут быть вычтены из окончательной зарплаты сотрудников, уволившихся до того, как они смогут восстановить накопленное время по болезни. По этой причине сотрудники могут предпочесть сократить свое рабочее время или использовать для этой цели личные дни или дни отпуска.
  • Использование времени по болезни для ухода за семьей и иждивенцем по-прежнему зависит от наличия обычного времени по болезни, а также дополнительных 14 дней «незаработанного» (т. Е. Еще не заработанного) времени по болезни. Например, если у сотрудника уже начислено 15 дней по болезни, доступны все 15 дней плюс еще 14 дней незаработанной болезни.
    
• Экстренное отсутствие по уважительной причине в связи с уходом за иждивенцем: Гарвард предоставляет дополнительное оплачиваемое пособие по отпуску, которое может быть использовано при необходимости для ухода за членами ближайшей семьи или домохозяйства (включая детей, взрослых и пожилых людей), которые здоровы, но которые учатся в школе или меры по уходу были нарушены COVID-19.
  • Члены основного, временного персонала Гарварда , как не состоящие в профсоюзах, так и представленные, имеют право на участие.Это включает активно работающих членов административного / профессионального, вспомогательного и обслуживающего персонала и торговых сотрудников. Сотрудники в отпуске или увольнении не имеют права.
  • Размер пособия составляет до 10 дней. оплачиваемого отпуска для ухода за иждивенцами в период с 1 января по 31 декабря 2021 г. (с 1 июля по 31 декабря 2021 г. дополнительные дни не предоставляются. был продлен). Неиспользованные дни ухода за колодцем с 2020 года не могут быть перенесены на этот период.Это пособие распределяется пропорционально на основе FTE (например, человек, который обычно работает неполный рабочий день, имеет право на 5 дней в течение этого периода).
  • Это время должно быть запрошено и подтверждено онлайн в PeopleSoft или другой системе хронометража Гарварда. Персонал, освобожденный от уплаты налогов, должен сообщать об использовании этого времени с шагом не менее половины дня.
  • Использование пропуска по уважительной причине для ухода за иждивенцем на лечение должно быть частью общего гибкого рабочего графика для каждого пострадавшего сотрудника, который уравновешивает потребность Гарварда в непрерывности работы с индивидуальными и семейными потребностями.Руководителям и сотрудникам настоятельно рекомендуется сделать эти договоренности четкими и обсудить, какое сочетание гибких графиков, оплачиваемого отпуска и временного сокращения рабочего времени будет использовано для создания устойчивой, работоспособной ситуации для всех участников, включая коллег. При необходимости обратитесь в отдел кадров для получения поддержки, рекомендаций и помощи.
  • Оплачиваемое время по болезни и других льгот (таких как семейный отпуск по болезни) остаются доступными для ухода за иждивенцами, которые больны или нуждаются в изоляции или карантине, в дополнение к оплачиваемому отпуску по болезни MA COVID-19 в экстренных случаях. выше.
    
• Вернуться к работе: Как правило, медицинское разрешение на возвращение к работе в кампусе после подтвержденного или предполагаемого заболевания COVID-19 должно быть получено в Службе здравоохранения Гарвардского университета, а пропуск Crimson Clear должен быть получен каждый день на территории кампуса. работать после этого. Свяжитесь со Службой здравоохранения, когда вы заболеете изначально и когда будете готовы вернуться к работе в кампусе, отправив электронное письмо на адрес [email protected].
  
• Документация: «Справка врача» или документация о болезни или обязанностях по уходу за иждивенцем не требуется, за исключением очень редких случаев, когда подозревается злоупотребление оплачиваемым временем ухода за больным / иждивенцем.Предполагается, что сотрудники Гарварда честны и заслуживают доверия в своих отношениях друг с другом и с университетом.
  
• Удаленная работа: Гарвард просит всех преподавателей и сотрудников, которые могут работать удаленно, сделать это по крайней мере до 2 августа 2021 года. Это поможет университету минимизировать количество людей на рабочем месте, упростить социальное дистанцирование и соблюдать требования правительства и руководство общественного здравоохранения. Это также снизит риск для нашего основного и необходимого персонала, работающего в университетском городке.

Обновлено: 18.08.2021

10 лучших примеров сообщений об отсутствии на работе для отпуска по болезни

Это происходит. Ужасное щекотание в носу, грубая и ворчливая ангина. Для вас это начало конца — вы знаете, что заболели. Плохое самочувствие — это не конец света. Вам нужно время, чтобы выздороветь, а это значит, что вам нужно время вне офиса. Не чувствуй себя виноватым — вот почему у тебя больничный!

Чтобы добиться успеха, когда вы вернетесь в офис, вам нужно будет написать сообщение об отсутствии на работе.Таким образом, вам не придется ни о чем беспокоиться, пока вы не почувствуете себя лучше. Идеальное отсутствие на работе, когда вы заболели, зависит от нескольких факторов. Это внезапно? Вам лучше всего подойдет быстрое и легкое сообщение об отсутствии на работе. Планируется ли отпуск по болезни? Тогда вы узнаете предполагаемую дату возвращения и успеете назначить контактную информацию.

Объем вводимой вами информации зависит от типа отпуска по болезни, который вы берете, но в целом важно сообщить, что вас не будет на работе и что вы скоро свяжетесь с людьми.Это все, что нужно знать людям! Давайте взглянем на десять лучших примеров сообщений об отпуске по болезни.

Вы сможете выбрать сообщение, которое соответствует вашим личным потребностям, сделав его идеальным сообщением об отсутствии на работе для вашего отпуска по болезни.

Общее сообщение об отсутствии на рабочем месте, дата возврата невозможна

Спасибо за ваше письмо. В настоящее время меня нет на работе, я нахожусь в отпуске по болезни. Если вам нужна срочная помощь, обратитесь к [ИМЯ], [КОНТАКТНАЯ ИНФОРМАЦИЯ].В противном случае я с нетерпением жду ответа на ваше сообщение, когда вернусь в офис.

Заранее благодарим за понимание,

[ИМЯ]

Общее сообщение о болезни, дата возвращения

Большое спасибо за обращение! Я нахожусь в отпуске по болезни, и меня не будет на работе до [ДАТА МЕСЯЦА]. Свяжитесь с [ИМЯ], [КОНТАКТНАЯ ИНФОРМАЦИЯ], чтобы получить немедленную помощь. По всем остальным вопросам я отвечу, когда вернусь к работе.

Спасибо и благополучия,

[ИМЯ]

Сообщение о выходе из офиса по болезни, конкретный проект, дата возвращения

Спасибо за ваше сообщение, но меня нет в офисе по болезни до [ДАТА МЕСЯЦА]. Чтобы получить немедленную помощь по следующим конкретным проектам, обратитесь к контактному лицу, указанному ниже. Направляйте общие вопросы [ИМЯ], [КОНТАКТНАЯ ИНФОРМАЦИЯ].

· [ПРОЕКТ], [ИМЯ], [КОНТАКТНАЯ ИНФОРМАЦИЯ]

· [ПРОЕКТ], [ИМЯ], [КОНТАКТНАЯ ИНФОРМАЦИЯ]

· [ПРОЕКТ], [НАЗВАНИЕ], [КОНТАКТНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ]

Спасибо,

[ИМЯ]

Сообщение о увольнении из работы по конкретному проекту, без возврата даты

Я заболел.Чтобы получить помощь по конкретным проектам, обратитесь к человеку, указанному ниже.

· [ПРОЕКТ], [ИМЯ], [КОНТАКТНАЯ ИНФОРМАЦИЯ]

· [ПРОЕКТ], [ИМЯ], [КОНТАКТНАЯ ИНФОРМАЦИЯ]

· [ПРОЕКТ], [НАЗВАНИЕ], [КОНТАКТНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ]

Общие вопросы следует направлять по электронной почте [ИМЯ], [КОНТАКТНАЯ ИНФОРМАЦИЯ]. Я отвечу тебе, когда вернусь.

Спасибо и всего наилучшего,

[ИМЯ]

Отпуск по болезни, но проверка электронной почты вне офиса Сообщение

Спасибо, что обратились ко мне.В настоящее время я нахожусь на больничном. Я надеюсь скоро вернуться, но пока буду проверять сообщения. Мой ответ будет отложен, но я свяжусь с вами как можно скорее.

Благодарим вас за терпение,

[ИМЯ]

Отпуск по болезни без доступа к электронной почте Сообщение вне офиса

К сожалению, сегодня я заболел и у меня нет доступа к электронной почте. Я с нетерпением жду ответа на ваше сообщение, когда вернусь в офис и почувствую себя лучше.[NAME], [CONTACT], смогут помочь вам в экстренных случаях.

Best,

[ИМЯ]

Сообщение об отпуске по болезни в течение одного дня

Сегодня я не болею и отвечу на ваше сообщение, когда вернусь в офис завтра. Если вам срочно нужна помощь, обратитесь к [ИМЯ], [КОНТАКТНАЯ ИНФОРМАЦИЯ].

Спасибо за терпение и понимание.

Удачного дня,

[ИМЯ]

Сообщение о более мягком отпуске по болезни

Я плохо себя чувствую, поэтому я найду время вне офиса, чтобы поправиться.Я ожидаю вернуть [ДАТА ВОЗВРАЩЕНИЯ], но [ИМЯ], [КОНТАКТНАЯ ИНФОРМАЦИЯ], тем временем может вам помочь. Я свяжусь с вами, как только смогу.

Удачного дня,

[ИМЯ]

Сообщение об увольнении по болезни, без даты возврата

Спасибо за ваше сообщение. Меня нет в офисе. [ИМЯ], [КОНТАКТНАЯ ИНФОРМАЦИЯ], может вам помочь. Если ваше сообщение может подождать, я отвечу на ваше сообщение в том порядке, в котором оно было получено, по возвращении.

Take care,

[ИМЯ]

Сообщение об отсутствии на рабочем месте по болезни, дата возвращения

Меня не будет на работе, ожидаемая дата возвращения — [ДАТА МЕСЯЦА] . Если вам нужна помощь, [ИМЯ], [КОНТАКТ] всегда готовы помочь. На все остальные сообщения я отвечу, когда вернусь из отпуска.

Спасибо за понимание и удачного дня,

[ИМЯ]

Идеальное сообщение об отпуске по болезни для ваших нужд

Чувство болезни не должно быть еще более стрессовым, как вы беспокоитесь о том, как составить идеальное сообщение об отпуске по болезни.Эти примеры могут послужить вашим сообщением об отсутствии на работе или вдохновением для вас. Просто не забудьте указать любую информацию о своем возвращении, если таковая имеется, о вашем контактном лице, если это необходимо, и о том, планируете ли вы ответить, пока вас не будет. И, если вы передумаете, это тоже нормально!

Чем быстрее вы почувствуете себя лучше, тем быстрее все вернется в норму, поэтому сосредоточьтесь на том, чтобы поправляться и не заставлять себя слишком сильно слишком быстро. У вас есть больное по какой-то причине, так что не расстраивайтесь, используя его. Ваше идеальное сообщение об отпуске по болезни из офиса поможет вам сосредоточиться на выздоровлении, давая вашим партнерам уверенность в том, что на их вопросы будут даны быстрые и эффективные ответы.Вы никому не принесете пользы, если не работаете в полную силу, поэтому выберите сообщение, настройте его в соответствии со своими личными и профессиональными потребностями, установите его и отойдите от компьютера. Вы вернетесь к этому в кратчайшие сроки!

Департамент здравоохранения штата Нью-Йорк объявляет о новых правилах отпусков по болезни в связи с COVID-19 | Horton Law PLLC

20 января 2021 года Департамент труда штата Нью-Йорк выпустил новое «руководство» относительно отпуска по болезни COVID-19. Двухстраничный документ, подписанный комиссаром по вопросам труда Робертой Рирдон, имеет отношение к закону штата от марта 2020 года об отпусках для сотрудников, подлежащих карантину или изоляции из-за COVID-19.Однако заявления DOL, похоже, создают новые обязательства, которых нет в законе.

Закон штата Нью-Йорк о карантине COVID-19

В начале кризиса с коронавирусом в марте 2020 года как штат Нью-Йорк, так и федеральное правительство приняли законы об отпусках сотрудников, относящиеся к COVID-19. Срок действия федерального закона истек 31 декабря 2020 года (хотя работодатели, которые продолжают разрешать оплачиваемый отпуск в соответствии с законом, по-прежнему имеют право на налоговые льготы). Закон Нью-Йорка не имел срока годности.

Закон об отпусках в связи с COVID-19 в Нью-Йорке был сравнительно ограничен, по сути создавая право на оплачиваемый работодателем отпуск только тогда, когда сотрудники были помещены в предупредительный или обязательный приказ о карантине или изоляции из-за COVID-19.В законе четко указано, что приказ должен исходить от государственного органа здравоохранения, а не от частного поставщика медицинских услуг.

Размер отпуска, требуемый согласно закону штата Нью-Йорк об отпусках по болезни COVID-19, зависит от размера работодателя. Самые мелкие частные работодатели (менее 10 сотрудников и чистая прибыль менее 1 миллиона долларов) не обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск. Компании среднего размера (до 99 сотрудников) должны оплачивать 5-дневный отпуск из-за карантина или изоляции COVID-19. В этой ситуации крупные частные работодатели (более 100 сотрудников) и все государственные (государственные) работодатели должны предоставить до 14 дней оплачиваемого отпуска.

Закон также изменил программы штата Нью-Йорк по инвалидности и оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам, чтобы дополнить часть таких отпусков, за которые работодатели не должны были оплачивать напрямую.

Щелкните здесь, чтобы узнать больше о законе штата Нью-Йорк об отпусках по болезни в связи с COVID-19.

Предыдущее руководство DOL

В конце марта 2020 года Департамент труда штата Нью-Йорк опубликовал руководство по новому закону об отпусках через веб-сайт штата. В этом руководстве рассматриваются такие вопросы, как расчет ставки оплаты труда. Он также предоставил новые формы для сотрудников, чтобы запросить оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам или выплаты по обязательствам из-за карантина COVID-19.

Щелкните здесь, чтобы узнать больше об оригинальном руководстве штата Нью-Йорк по больничному листу COVID-19.

Новое руководство по отпуску по болезни COVID-19

Руководство Уполномоченного по труду штата Нью-Йорк от 20 января 2021 г. изначально отличается своим форматом. Вместо предлагаемого нормативного документа или даже руководства на веб-сайте, использовавшегося еще в марте, эти новые параметры отпуска по болезни COVID-19 появляются в простом файле .pdf с заголовком логотипа DOL и заканчивающимся подписью комиссара Рирдона и шкалой дат в Нью-Йорке, Нью-Йорке. .В целом, это больше напоминает подход, используемый Министерством здравоохранения Нью-Йорка для установления временных стандартов безопасности COVID-19 в соответствии с многочисленными распоряжениями губернатора Куомо во время пандемии. Однако ни одно распоряжение не предоставило Министерству труда такие полномочия.

Документ начинается с прямой ссылки на «законодательство, разрешающее отпуск по болезни для сотрудников, подпадающих под действие обязательного или предупредительного приказа о карантине или изоляции из-за COVID-19» от 18 марта 2020 года. Этот закон наделяет комиссара труда «полномочиями принимать постановления, в том числе постановления о чрезвычайных ситуациях, и издавать инструкции по применению любых» положений закона.Но, опять же, это руководство не в форме правил. Даже в чрезвычайных ситуациях потребуется больше формальностей. В законе говорится, что «Работодатели должны соблюдать правила, принятые уполномоченным по труду для этой цели, которые могут включать, помимо прочего, стандарты использования, оплаты и права сотрудников на отпуск по болезни в соответствии с этим законом».

Применяется ли такая же сила к общему «руководящему» документу? Это справедливый вопрос, на который можно разумно ответить «нет», тем более что руководство, похоже, существенно отклоняется от условий самого закона.

Действительно или нет, но в новом руководстве отмечается, что «все предыдущие указания остаются в силе». Затем он включает четыре пронумерованных абзаца, которые, кажется, касаются вопросов, которые, вероятно, задавались Министерством труда в связи с законом.

Вернуться к работе

DOL подтверждает, что после карантина или изоляции сотрудники не должны проходить тестирование на COVID-19 перед возвращением на работу. (Есть исключение для персонала домов престарелых.) Этот вывод кажется совместимым с законом.

Но руководство идет дальше и указывает, что если сотрудник впоследствии получит положительный результат теста, он не может вернуться к работе.В этом случае сотрудник должен продолжать изоляцию. Более того, DOL предполагает, что такой сотрудник будет автоматически считаться объектом обязательного приказа об изоляции от Департамента здравоохранения штата Нью-Йорк и имеет право на отпуск в соответствии с законом штата Нью-Йорк о больничных листах COVID-19. Идея автоматической изоляции противоречит закону, который прямо требует, чтобы сотрудник получил приказ от департамента здравоохранения, чтобы иметь право на отпуск. В руководстве говорится, что в этой ситуации сотруднику необходимо только предоставить документацию от поставщика медицинских услуг или испытательного центра, подтверждающую положительный результат теста — опять же, что противоречит закону.

Сценарий нового оплачиваемого отпуска

Министерство труда также, похоже, ввело совершенно новое требование к оплачиваемому отпуску в связи с COVID-19, которое не закреплено в законодательстве от 18 марта 2020 года. В руководящем документе указывается, что если работодатель требует, чтобы сотрудник, на которого не распространяется карантин или изоляция, оставался дома из-за контакта с COVID-19 или потенциального контакта с ним, то работодатель должен заплатить сотруднику за все пропущенное время до тех пор, пока он не разрешит сотруднику. вернуться на работу или до тех пор, пока сотрудник не будет помещен в карантин или изоляцию.Примечательно, что DOL не устанавливает никаких дополнительных исключений из этого нового обязательства. Например, это не освобождает работодателя от обязанности платить, даже если сотрудник по неосторожности подвергся воздействию COVID-19.

Нет разумного способа включить это обязательство в отношении оплачиваемого отпуска в мартовский закон об отпусках по болезни COVID-19. Тем не менее, работодатели должны либо придерживаться позиции DOL, либо рисковать, что им придется оспорить ее на законных основаниях.

Три удара, и тебя нет

Когда в марте 2020 года в Нью-Йорке вступил в силу закон об отпуске по болезни COVID-19, никто не ожидал, что болезнь будет оставаться распространенной так долго.Было широко распространено мнение, что любой человек может заразиться только один раз и что 14-дневный карантин или период изоляции устранят любой риск передачи. Как все сложилось, неожиданно стало ясно, что некоторые люди могут попасть в несколько карантинов или изоляций из-за COVID-19. Итак, какой оплачиваемый отпуск они получают?

Согласно DOL, сотрудники могут иметь право на отпуск по болезни COVID-19 до 3 раз. А второй и третий раз учитываются только в том случае, если он основан на положительном результате теста на COVID-19.

Правильно, неправильно или безразлично, в самом законе ничего не говорится о трех периодах отпуска и не ограничивается какой-либо сценарий положительным результатом. Обладает ли комиссар труда такими полномочиями переписывать закон? Наверное, нет, но опять же, кто хочет рискнуть?

Между камнем и наковальней

Работодатели Нью-Йорка уже сталкиваются с огромными трудностями при применении ряда требований об отпусках, которые потенциально применяются к сотрудникам, имеющим дело с проблемами COVID-19.С одной стороны, дальнейшие инструкции DOL, возможно, дают ответы на вопросы, с которыми сталкиваются компании. С другой стороны, весьма сомнительно, что Министерство обороны имеет право делать такие заявления. Как следование этому последнему руководству, так и его игнорирование может создать юридические проблемы для работодателей. Не все эти «интерпретации» в пользу сотрудников. Таким образом, даже правильные действия в соответствии с DOL могут расстроить сотрудника, который может обоснованно утверждать, что ему было отказано в правах в соответствии с законом штата Нью-Йорк о больничных листах COVID-19.

Возможно, DOL разъяснит свои полномочия, или государство иным образом подтвердит действительность этого руководства. На данный момент, однако, работодатели должны проконсультироваться с опытным консультантом по трудоустройству в Нью-Йорке, если у них возникнут какие-либо вопросы, затронутые в этом документе DOL.

NY говорит, что вакцинированные работники могут использовать отпуск по болезни при необходимости

Автор: Марина Вильнёв, Ассошиэйтед Пресс