Правила ведения журналов по охране труда: Как должны вестись журналы по охране труда на предприятиях и в организациях

Содержание

Как должны вестись журналы по охране труда на предприятиях и в организациях

Деятельность ни одной организации невозможно представить без оформления журналов по охране труда, причем неважно, сколько человек в ней трудится.

Для чего должны вестись

Журналы по ОТ — это документы, в которых отражается основная информация о состоянии ТБ на территории и рабочих местах предприятия. Для каких целей необходимо ведение этих документов:

  1. В документации необходимо отражать информацию о прохождении работниками инструктажей всех видов, в том числе противопожарных. После приема на работу сотрудник должен быть проинструктирован.
  2. Регистрация профзаболеваний и несчастных случаев.
  3. Обеспечение учета инструкций по ОТ.
  4. Учет выдачи материала на рабочие места непосредственным руководителям.
  5. Учет фактического обучения в области ОТ.
  6. Проверка знаний по направлению электробезопасности.Для чего ведут журналы по охране труда
  7. Фиксация проверок по ОТ.
  8. Проведение проверок всех ступеней контроля: 1, 2 и 3.
  9. Учет работ по нарядам, а также распоряжениям.
  10. Проведения медосвидетельствований.
  11. Обеспечения сотрудников СИЗ И СИЗОД. Подобная спецодежда выдается и одновременно списывается и чтобы доказать, что сотрудник ее получил.
  12. Проведения проверок работ вентиляционных систем.
  13. Учет выдачи и исправности инструмента: пневматического, электрического, абразивного и иного.
  14. По огневым работам, в их числе сварочным.
  15. По обслуживанию зданий и сооружений.
  16. Для отражения сведений о стажировке сотрудников по той иной должности.
  17. О допусках работников к выполнению трудовых обязанностей самостоятельно.
  18. Чтобы передать распоряжение выполнять обязанности иным должностным лицам.
  19. Для контроля записей о поощрениях сотрудников.
  20. Чтобы обеспечить контроль по ОТ по всем направлениям, необходимо всю информацию фиксировать.

Перечень необходимых журналов по ОТ на предприятии

Обязательно следует вести следующие документы:

  • журнал по проведению вводных инструктажей;
  • документы о проведении иных видов инструктажей: повторного и целевого;
  • по выдаче СИЗ;
  • регистрации проведения спецоценки условий труда;
  • регистрации профессиональных заболеваний и несчастных случаев;
  • осмотра грузозахватных приспособлений;
  • учета строп и грузоподъемных механизмов;
  • журнал по очистке пылеуловителей и вентсистем;
  • журнал, в котором фиксируется оценка знаний сотрудников по ОТ;
  • ведение 1 и 2 ступени контроля.

В каждом подразделении, в зависимости от специфики деятельности необходимо вести ряд документов, и это будет доказательством, о том, что за требованиями ОТ и ТБ отслеживается.

Правила заполнения журнала по охране труда

Согласно нормативным актам существуют некоторые правила по ведению журналов, а именно:

  1. На предприятиях рекомендуется разработать локальный документ, в котором стоит прописать, как заполнять те или иные журналы, чтобы было единообразие подхода.
  2. Нежелательно допускать опечаток или помарок, при их наличии, необходимо аккуратно зачеркнуть ненужную информацию, напротив слова надписать звездочку, и внизу сделать сноску «исправленному верить». Обязательно поставить подпись и число, когда она была поставлена. Важно знать, что подпись без даты не будет считаться действительной.
  3. Заполнять необходимо каждую графу, своевременно.
  4. На титульном листе любого журнала необходимо указать полное наименование организации, а также прописать название службы, в котором он ведется.
  5. Желательно не допускать помарок и исправлений.

Как заполнить журнал учета инструкций по охране труда, смотрите в этом сюжете:

Как правильно прошнуровать и пронумеровать

Неважно, сколько страниц содержит документ, все они должны быть пронумерована, причем нумерация начинается с первого листа.

Несколько правил заполнения документа:

  • пронумеровать все страницы;
  • написать наименование производственного участка;
  • на титульной странице написать с какого числа началось ведение журнала и оставить место для даты, когда он будет закончен.

Прошивка документа обязательна. Для этого с помощью шила выполняются два отверстия, отступив 3/4 от страницы снизу. Сквозь отверстия продеваются нити и вытягиваются на последнюю страницу, завязываются в узел, при этом необходимо оставить два свободных конца, которые будут приклеиваться к бумаге. На наклеенную кальку необходимо поставить печать организации и подпись делопроизводителя. Далее требуется написать количество листов.

Журнал — это документ и должен быть учтен в делопроизводстве: документу необходимо присвоить регистрационный номер.

Все перечисленные рекомендации должны соблюдаться.

Требования по оформлению

Перечень обязательных требований, предъявляемых к ведению журнала:

  1. Записи о том, что сотрудник ознакомлен с соответствующими условиями, должна быть обязательно.
  2. Если календарный год окончен, а журнал нет, то необходимо подвести черту этому окончанию.Как оформить журнал по охране труда
  3. Пронумеровывать пункты необходимо с начала года по новой.
  4. Перед тем как использовать документ, необходимо его пронумеровать.
  5. Прошивка предполагается с титульного листа.
  6. Прошивать журнал требуется специальной нитью.
  7. На последней странице необходима подпись делопроизводителя, с печатью, нанесенной сверху.

В целом требования по оформлению изложены в государственном стандарте, а также могут быть учтены в Положении по предприятию.

Как вести журнал распоряжений по ОТ

Чтобы правильно заполнять журнал распоряжений по ОТ, необходимо учесть следующее:

  • заполнять строки в полном объеме;
  • помарок и исправлений допускать не желательно;
  • обязательны подписи руководителей и их подчиненных;
  • простановка дат обязательна;
  • исправления выполняются со сноской на той же странице;

Правила ведения желательно отразить в локальных нормативных актах.

Как правильно оформить журнал учета выдачи удостоверений

Хотя формализованного документа, о том, какие графы должны содержаться в журнале, не разработано, в любом случае рекомендуется:

  1. Разработать по предприятию единообразную форму ведения, утвержденную положением.
  2. Выполнить распечатку документов по единой форме в типографии.
    Ведение журнала учета выдачи удостоверений

    Титульный лист журнала

Как заполнять графы:

  • первая графа — указывается порядковый номер;
  • во второй графе прописывается число, когда было оформлено удостоверение;
  • в третьей — порядковый номер удостоверения;
  • в четвертой — номер удостоверения по порядку;
  • пятая графа содержит информацию о сотруднике, получившему удостоверение;
  • в шестой указывается должность специалиста, согласно штатному расписанию;
  • в седьмой содержаться сведения о месте работы, подразделении;
  • в восьмой допускается оставить место для примечания (дополнительной информации).

Каковы сроки хранения журналов

В зависимости от назначения, у журналов по ОТ сроки хранения разные, к примеру:

  1. Регистрации профзаболеваний нельзя уничтожать, необходимо хранить бессрочно.
  2. Хранение журналов, в которых отражается информация о проведении инструктажей, обеспечивается не менее 10 лет.
  3. Документы, в которых прописываются наложение административных взысканий и штрафов хранятся 3 года.

Сроки хранения журналов могут быть регламентированы распорядительным документом по предприятию.

Об особых журналах

Наряду с основными документами на предприятии ведутся бумаги особого назначения, к примеру, это журнал учета выдачи удостоверений. Согласно нормативным актам всем специалистам и работникам по направлениям деятельности необходимо проходить обучающие программы, чтобы быть допущенными к выполнению работ. После трудоустройства необходима организация мероприятий, и в течение первого месяца должно быть все организовано.

Программы разрабатываются на основании принадлежности по отрасли, а также условий трудового процесса и характера работы. Перечень утверждается распорядительным актом по организации.

Чтобы четко отслеживать аттестацию сотрудников специалистам кадровой службы стоит завести журнал по учету и выдаче удостоверений, ведением занимается сотрудник, назначенный приказом.

На бесплатную подготовку имеет право каждый работник, причем соглашение на обучение подготавливается таким образом, что работник не отрывается от выполнения основных обязанностей.

Перечень информации, отражаемой в журнале:Особые журналы по охране труда

  • количество удостоверений, выданных на руки персоналу;
  • как осуществляется контроль их выдачи, то есть может быть введена система с отрывными талонами;
  • нюансы, касающиеся сотрудников по электротехническим направлениям;
  • сведения о выданных удостоверениях, которые после направляются руководству объекта;
  • сведения о разрешениях на работы во вредных условиях трудового процесса.

Хотя ведение документа не является обязательным, но заводить его рекомендуется.

Первая и вторая ступени контроля

Ведение журналов, в которых отражается информация по первой и второй ступеням контроля является обязательным.

Рассмотрим, для чего ведется той и иной документ и как они должны заполняться. Тонкости ведения первой ступени:

  1. Каждый руководитель должен контролировать состояние ТБ на рабочих местах, причем эта работа проводится ежедневно. Для того, чтобы фиксировать состояние ОТ на РМ, существует журнал.
  2. Оформление документа осуществляется так: в первой графе ставиться порядковый номер, во второй — содержание замечания, в третьей — лицо, ответственное за устранение недостатков, в последней — подпись нарушителя.
  3. Чтобы было удобно выявлять замечания, в журнале может быть перечень замечаний, которые заносятся в документ.
  4. Замечания могут быть разного характера, поэтому хранение журнала необходимо, и не исключено, что он потребуется при расследовании профзаболевания или несчастного случая.

О ведении второй ступени:

  • ведением второй ступени контроля, как правило, занимается ответственный за ОТ руководитель;
  • заполнение граф осуществляется каждую неделю, как минимум два раза;
  • в журнале указывается информация о состоянии ОТ в организации, в том числе как ведется на предприятии первая ступень контроля.

Требования к ведению журналов такие же, как и ко всем иным документам.

Журналы по охране труда, особенности их ведения и лайфхаки в этом видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Обзор журналов по охране труда и требования к их заполнению сегодня

Обзор журналов по охране труда и требования к их заполнению сегодня 11.02.2020 07:21

В любой организации должны вестись журналы по охране труда, независимо от рода ее деятельности и степени опасности. Ряд из них предполагают строгую форму заполнения, некоторые – на усмотрение организации.

Основные виды журналов по охране труда

  • «Регистрации инструктажа по ОТ» – наличие и состояние регламентировано ГОСТ 12.0.004-2015. Включает информацию о людях, принимаемых в штат.
  • «Регистрации инструктажа на рабочем месте» – порядок ведения прописаны в ГОСТ 12.0.004-2015. Содержит данные по первичным, повторным, целевым, внеплановым инструктажам.
  • «Учета инструкций по охране труда для работников» – порядок заполнения журнала указан в Постановлении Минтруда России №80 (Приложение №9). Учитывает все инструкции по ОТ.
  • «Учета выдачи инструкций по охране труда» – заполнение ведется по Постановлению Минтруда России №80 (Приложение №10). Включает перечень инструкций, которые выдаются работнику.
  • «Регистрации несчастных случаев на производстве» – заполняется в соответствии с Постановлением Минтруда и Соцразвития №73 (Приложение №1). Сюда вносят данные обо всех несчастных случаях, произошедших в организации или на ее прилегающей территории.
  • «Проверки состояний условий и охраны труда» – призван контролировать состояние условий на рабочих местах. Не имеет регламентированной формы, заполняется на усмотрение ответственного лица.
  • «Учета выданных направлений на медосмотр» – журнал также не имеет определенной формы заполнения. Ответственные сами вносят нужные данные за контролем над рисками возникновения профзаболеваний и состоянием здоровья штатных работников.
  • «Присвоение 1-й группы электробезопасности» – ведение не нормировано. В журнал вписываются данные о прохождении определенной категорией работников первой группы электробезопасности.
  • «Учета выдачи наряд-допусков» – здесь должны вписываться опасные работы, составленные на них наряды, допущенные работники, условия допуска задействованных лиц и другая информация на усмотрение руководства и ответственного за охрану труда.

Заполнять и вести эти журналы может только должностное лицо, имеющее удостоверение по охране труда и прошедшее предварительное обучение и проверку знаний. На должность сотрудник назначается Приказом по предприятию. В его должностные обязанности включается заведение, хранение, заполнение необходимых журналов.

Правила ведения журналов по охране труда на предприятии

На лицевой стороне каждого журнала пишется день, месяц и год, когда его завели и название отдела, по которому он ведется. Каждая страница должна иметь свой номер. Журнал нужно прошнуровать и опечатать печатью компании.

Все эти документы заполняются от руки. Делать это может только ответственное лицо, а не кто-то другой. Ни в коем случае нельзя:

  • выдирать листы,
  • оставлять чистыми страницы,
  • пропускать строчки,
  • закрашивать маркером или штрихом,
  • зачеркивать написанное,
  • вносить правки.

Поскольку человеческий фактор допускает неверное написание, оно может случиться. Однако действовать нужно не зачеркиванием или исправлением. Возьмите неверную строку полностью в скобки. Опуститесь вниз на строчку без пропусков и напишите строку заново правильно.

Если журнал потеряется или будет испорчен, его необходимо списать. При этом оформляют акт с указанием причины ликвидации этого пакета документов. Форма акта может быть произвольной.

Когда журнал по охране труда заполняется полностью, на титульном листе проставляется дата его окончания. Если ответственный за ведение журналов по ОТ и специалист по охране труда разные должности, первый должен передать на хранение законченный журнал второму. Срок хранения журналов 10 лет.

Как надо заполнять журналы регистрации инструктажа по охране труда

Рассмотрим, как должен заполняться такой журнал по графам:

  1. «ФИО инструктируемого». Пишем фамилию, имя и отчество человека, проходящего инструктаж, в полном виде.
  2. «Год рождения». Проставляем цифрами число, месяц и год, когда он родился.
  3. «Профессия и должность». Указываем соответствующие наименования, а также пишем подразделение, согласно штатному расписанию.
  4. «Вид инструктажа». Сюда заносим указание разновидности: внеплановый, повторный, первичный и так далее.
  5. «Причина внепланового инструктажа». Вписываем, почему он проводится и ссылаемся на нормативный документ. Это касается только внепланового вида инструктажа. Если применен другой вид, эту графу журнала оставляем пустой.
  6. «Номер или наименование инструкции». В этой графе вписываем данные по инструктажу, согласно нумерации и наименованию его в перечне остальных разработанных инструктажей.
  7. «ФИО и должность инструктирующего». Вписываем фамилию, имя, отчество и занимаемую на предприятии должность того, кто проводит инструктаж.
  8. «Подпись». Здесь должны подписаться оба: инструктор и инструктируемый работник.

Если по виду деятельности и должности необходима стажировка вновь принятого работника, после первичного инструктажа в этом журнале по охране труда надо заполнить еще несколько граф (относится только к первичному инструктажу):

  1. «Стажировка на рабочем месте». Проставляется срок прохождения стажировки работником, назначенный руководителем подразделения.
  2. «Стажировку прошел». Стажировавшийся сотрудник в этой графе журнала расписывается.
  3. «Знания проверил, допуск к работе произвел». Проводивший инструктаж расписывается и ставит текущую дату.

 


Журнал учета инструкций по охране труда • ЦПР «Эксперт»

Когда в организации разработано более трёх инструкций по охране труда, возникает вопрос их учета. Их нужно периодически (не реже 1 раза в 5 лет) пересматривать, вносить изменения и постоянно актуализировать. Каждое из этих действий регистрирует журнал учета инструкций по охране труда — о том, как он выглядит, как часто следует вносить в него записи и как требуется его оформлять, поговорим в этой статье, а в её конце Вы сможете скачать файл с листами журнала для самостоятельной печати.

Как оформить журнал учета инструкций по охране труда

Журнал учета инструкций по охране труда оформляется в виде канцелярской книги формата А4. Обложка журнала содержит наименование организации, наименование подразделения (при наличии), а также даты начала и окончания ведения журнала. Сама форма журнала предлагается в Приложении N9 к Методическим рекомендациям по разработке государственных нормативных требований охраны труда, утвержденным постановлением Минтруда России от 17 декабря 2002 года N80 и имеется в свободном доступе. Для Вашего удобства мы приводим форму этого журнала прямо здесь, а ниже ссылку, чтобы Вы могли скачать журнал учета инструкций по охране труда (шаблон).

Журнал учета инструкций по охране труда
Составляется в соответствии с Методическими рекомендациями, приложение 9.

ДатаНаименование инструкцииДата утвержденияОбозначение (номер)Плановый срок проверкиФ.И.О. работника, производившего учетПодпись работника, производившего учет
12345678

Виды инструкций и частота их учета в журнале

Различают несколько видов инструкций по охране труда. В первую очередь, это типовые (они же отраслевые) инструкции — они разрабатываются в целом по отрасли, опираясь на специфику отдельно взятого производства. Кроме них существуют локальные (или местные) инструкции по охране труда — они составляются для конкретных рабочих профессий (должностей) и видов работ. Последние используются в организациях в качестве необходимой локальной документации по охране труда: именно их следует учитывать в журнале.

Инструкции по охране труда пересматриваются каждые пять лет, за исключением некоторых случаев. Именно с той же частотой следует вносить в журнал изменения — как только инструкция претерпела обновление (или просто была пересмотрена), заполняется новая строка в журнале.

Видео по теме:

Расширяем кругозор: охрана труда во Франции

Как заполнить журнал учета инструкций по охране труда

Итак, любой пересмотр инструкции по охране труда сопровождается записью в журнале учета инструкций по охране труда. Давайте разберемся, как это сделать — приведем рекомендации к заполнению по пунктам, соответствующим графам журнала.

  1. Присваивается порядковый номер записи.
  2. Выставляется дата внесения изменений.
  3. Указывается наименование инструкции.
  4. Выставляется дата утверждения инструкции.
    (именно дата, когда инструкция была впервые утверждена)
  5. Указывается номер инструкции.
    (по всем инструкциям сохраняется сквозная нумерация)
  6. Выставляется плановый срок проверки.
    (к дате внесения изменений прибавляется 5 лет)
  7. Указывается ФИО работника, производившего учет.
    (ответственный за охрану труда или штатный специалист по охране труда).
  8. Запись визируется подписью работника, производившего учет.

Подведем итог

Журнал учета инструкций по охране труда нужен для регистрации всех изменений, касающихся инструкций по охране труда, которые следует с определенной периодичностью пересматривать и актуализировать. Вести журнал не так уж сложно, зная правила его заполнения (а теперь Вы их знаете) — а порядок в документах по охране труда — залог здоровой и безопасной работы.

О специфике ведения журналов и книг по охране труда

О специфике ведения журналов и книг по охране труда. Для учета и регистрации отдельных документов, событий, фактов в службе охраны труда ведутся специальные журналы и книги (журнал  регистрации  водного инструктажа,  журнал учета инструкций по охране труда , журнал учета выдачи инструкций по охране труда,  журнал  учета выдачи нарядов-допусков на производство работ с повышенной опасностью, журнал регистрации  несчастных случаев на производстве и др.).Содержание большинства  из них определяется руководителем организации самостоятельно. Минтруд России указал, что выдача работникам инструкций по охране труда должна фиксироваться под роспись.

Обложки журналов изготавливают из плотной бумаги (картона) того  же формата, что и страницы,  преимущественно А-4. Обложка и страницы преимущественно имеют формат: книжный или альбомный.

Наиболее распространенным является   следующий макет лицевой стороны обложки журналов.

макет журнала по охране труда

 

На лицевой обложке журнала,  который может иметь несколько томов, после заголовка может  приводиться следующая информация:

Том №______

Начат «____» ______________20___ г.

Окончен «____» ______________20___ г.

На_______листах

Журнал в ____томах.

На лицевой стороне первой страницы обложки журнала может быть отведено место для указания срока хранения журнала после окончания его ведения.

Например:   Начат  «____»_____________20___г.

                     Окончен «____»__________ 20___г.

                     Срок хранения до  «___» _____20__г.

На лицевой стороне может отводиться место для сведения о лице, ответственном за ведение журнала.

Оборот обложки журнала чаще всего используется для размещения Правил ведения журнала или инструкции по его ведению. В них делаются пояснения  по заполнению  каждой графы и строки журнала. Например :

В графе 1 указывается порядковый номер записи.

 В графе 2 указывается….и т.д.

О специфике ведения журналов и книг по охране труда: правила ведения журнала  могут  приводиться на  первой или последней  странице журнала (первую страницу целесообразно задействовать в том случае, если таблица печатается на развороте).

Отметить место приведения информации  о работнике, ответственном за ведение журнала, и обозначить объем  можно на обороте  первой страницы обложки, на последней странице журнала или на внутренней стороне второй страницы обложки. Форма подачи таких сведений может быть следующей:

Лицо ответственное за ведение журнала

_________________        ________________

Должность                      инициалы, фамилия

В журналах,  которые ведутся постоянно (вне привязки к календарному периоду), вместо указания сведений об ответственном за ведение журнала целесообразно обозначить следующим образом:

Ответственный за ведение журнала по ОТ

Если журнал изготовляется непосредственно в организации (канцелярией или кадровой службой) и  правилами ведения журнала предусмотрено подведение  итогов при окончании журнала или его закрытии, то на последней странице можно отметить место для приведения итоговой записи (о количестве зарегистрированных в журнале документов, краткую справку по видам документов и т.д.).

Например:

Итого в _____году зарегистрировано

__________ из них_____   _____   ____

Наименование должности

__________        ____________________

Подпись         Расшифровка подписи

«____»________________20    г.

Напечатанные страницы журнала переплетаются на специальном оборудовании или сброшюровываются с помощью шнуровки, которая впоследствии будет использоваться для защиты журнала от вложений и изъятий.

Для защиты журналов от изъятий и вложений  применяются следующие способы:

  • страницы журнала нумеруются и шнуруются. Журнал скрепляется печатью и заверяется руководителем организации или уполномоченным им лицом;
  • листы журнала нумеруются по порядку и шнуруются. На узел шнуровки листов на последней странице делается наклейка  с оттиском печати  организации. При этом на последней странице делается заверительная надпись.

Заверительная надпись вносится на специально отведенное место по одному из следующих вариантов:

В настоящем журнале пронумеровано, прошнуровано

 и скреплено печатью____   страниц.

Наименование должности лица заверившего  надпись

____________               __________________________

Подпись                        Расшифровка подписи

«_____»________________________20   г.

Или

ЗАВЕРИТЕЛЬНАЯ НАДПИСЬ

Итого в настоящей книге содержится пронумерованных,

прошнурованных и скрепленных печатью
__________(прописью) листов (без обложки)

с №____по №_____включительно

наименование должности лица, заверившего подпись

Подпись                        Расшифровка подписи

«_____»________________________20   г.

МП

Или

В настоящем журнале пронумеровано, прошнуровано

 и опломбировано____   страниц.

Наименование должности лица заверившего  надпись

____________               __________________________

Подпись                        Расшифровка подписи

«_____»________________________20   г.

МП

Если журнал изготавливается непосредственно в организации у разработчиков есть возможность  сразу набрать заверительную подпись, чтобы заверяющий мог вписать только свою должность и поставить подпись. В ряде журналов выпускаемых типографским способом, трафарет указанной надписи проставляется печатниками и заверяющий вписывает свою должность и ставит подпись.

Например В Ижевском государственном университете изготавливаются журналы инструктажа на рабочем месте, к журналам приняты Методические рекомендации по ведению журнала инструктажа на рабочем месте.

Скачать Методические рекомендации Ижевского государственного университета по ведению журнала инструктажа на рабочем месте.

Если информация оказалось полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!

Еще статьи:

Минтруд России «О ведении журналов учета и выдачи инструкций по охране труда для работников»

В каких случаях и для каких работников прохождение медицинского осмотра является обязательным? Кто оплачивает прохождение медицинского осмотра работником?

Вопросы проведения специальной оценки условий труда

Типовые инструкции по охране труда

О ведении журналов учета и выдачи инструкций по охране труда для работников

О ведении журналов учета и выдачи инструкций по охране труда для работников. Минтруд России указал, что выдача работникам инструкций по охране труда должна фиксироваться под роспись. Форму и порядок выдачи инструкций по охране труда для работников работодатель определяет самостоятельно. Поэтому необязательно вести журнал учета инструкций и их выдачи.

 Постановлением Минтруда России от 17.12.2002 N 80 утверждены Методические рекомендации по разработке государственных нормативных требований охраны труда (далее — Рекомендации). Методические рекомендации, в которых предусмотрены примерные формы таких журналов, не зарегистрированы Минюстом России, поэтому не являются нормативным правовым актом, и носят рекомендательный характер, следовательно, требование о полном соблюдении вышеуказанных Рекомендаций не имеет достаточного правового обоснования.

журнал выдачи инструкций по ОТ

                                  МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО

от 15 сентября 2016 г. N 15-2/ООГ-3318

Департамент условий и охраны труда рассмотрел по компетенции обращение, поступившее на официальный сайт Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, по вопросу, связанному с ведением журналов учета и выдачи инструкций по охране труда, и сообщает следующее.
В статье 212 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) определено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
В соответствии со статьей 212 Кодекса работодатель обязан обеспечить в том числе:

  • разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов;
  • наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.

Постановлением Минтруда России от 17.12.2002 N 80 утверждены Методические рекомендации по разработке государственных нормативных требований охраны труда (далее — Рекомендации).
В соответствии с пунктом 5.10 Рекомендаций рекомендуемые формы журналов учета инструкций по охране труда для работников и учета выдачи инструкций по охране труда для работников подразделений организации приведены в приложениях N 9 и 10 к настоящим Рекомендациям.
Следует отметить, что данные Рекомендации не являются нормативным правовым актом, так как не зарегистрированы Министерством юстиции Российской Федерации и носят рекомендательный характер, следовательно, требование о полном соблюдении вышеуказанных Рекомендаций не имеет достаточного правового обоснования.
Учитывая изложенное, поясняем, что ведение журналов учета инструкций по охране труда для работников и учета выдачи инструкций по охране труда для работников подразделений организации носит рекомендательный характер.
Необходимо отметить, что выдача работникам инструкций должна фиксироваться под роспись, при этом порядок и форму выдачи инструкций определяет работодатель.

Заместитель директора Департамента  условий и охраны труда

Т.М.Жигастова

Если информация оказалось полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!

Еще статьи:

О специфике ведения журналов и книг по охране труда

Положение об обучении по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников организации

Программа вводного инструктажа. Изменения с 01.03.2017

Государственная инспекция труда о нарушениях по охране труда

Образец журнала регистрации инструкций по охране труда, его заполнение и хранение

Журнал регистраций инструкций по охране труда рекомендуется заводить на каждом предприятии, образец документа приведен в этой статье.

Назначение журнала

Назначение журнала регистрации инструкций по охране трудаЗаконодательные акты не регламентирую заведение журнала, но специалистам по ОТ будет проще работать, если документ будет заведен. И на это существует ряд причин:

Точно знать, кому были выданы инструкции, чтобы не возникало недоразумений при спорных вопросах. К примеру, начальник участка обвиняет службу ОТ, что документы ему не были выданы на руки и поэтому он не провел своевременно инструктаж. В свое время инженер по ОТ заглядывает в журнал и находит номер инструкции, дату и подпись нерадивого начальника.

Обеспечение инструкций по подразделения может быть организовано с должным эффектом. После просмотра записей несложно уточнить, на каких конкретно участках не хватает нужных документов и над чем нужно работать. Даже если инструкция была внепланово переработана, то несложно узнать выдана ли она под подпись руководителю участка.

Несложно сделать анализ в подразделениях о выдаче документов, то есть все ли инструкции на рабочих местах имеются. Если обнаружен недостаток некоторых документов, то можно сделать пометки для себя и после восполнить недостающее.

Работодатель, как правило, больше всего заинтересован в ведении журнала, так как осуществлять контроль будет намного легче. Особенно затрагивается решение спорных вопросов. К примеру, одни из сотрудников получил травму и при этом уверяет, что его не проинструктировали, а инженер по ОТ проверяет по журналу выдачи была ли получена инструкция, а после прошел ли он инструктаж.

Несмотря на то, что документ не обязательно заводить, работать с ним намного проще, лишним контроль не бывает.

Ответственный за ведение

Руководство организации может назначить ответственное лицо за ведение журнала, а именно:

  • Специалиста службы по охране труда.
  • Иного сотрудника, назначенного ответственным за ОТ на объекте.

Несколько причин, почему следует назначить ответственное лицо:

  1. Контрольные функции возлагаются на одного сотрудника.
  2. Несложно отследить, какие инструкции получены, а которых нет.
  3. Произвести замену инструкций, которые были ранее переработаны по истечении срока или внепланово.
  4. В журнале можно сделать необходимые отметки о факте выданных инструкций.

Специалист по ОТ или иной сотрудник несет ответственность за соблюдение контроля в области ОТ на объекте, поэтому вести журнал поручается конкретно ему, так нагрузка на сотрудника снижается, а качество выполняемой работы возрастает.

Правила заполнения журнала

Заполнение журнала регистрации инструкций по охране трудаВ какой последовательности работать с документом, необходимо знать, для начала рекомендуется скачать его образец. Если за ведение журнала распорядительным документом назначено ответственное лицо, то это обстоятельство автоматически приобретает юридическую силу.

Перечень важных действий по ведению документа:

  1. Все страницы должны быть пронумерованы, брошюра прошита, а после скреплена печатью. Важно, чтобы если лист был вырван, то вес было заметно. Пронумеровать можно вручную, а можно на компьютере, это не столь значимо.
  2. Заполнять четко не оставляя пропусков или строчек. Если останутся в конце страницы, то лучше сделать отметку буквой z. Не нужно стараться заполнять, чтобы информация поместилась на одной строке, так сложно будет прочитать. Буквы должны быть написаны четко и разборчиво. В случае если допущена ошибка, то нужно аккуратно зачеркнуть ненужное, а внизу сделать пометку со звездочкой «исправленному верить».
  3. Не рекомендуется замазывание ошибок корректором, это не приветствуется и может быть расценено, как грубейшая ошибка.
  4. Заполнение строк производить ручкой, использование маркеров и фломастеров не допускается.
  5. Если журнал закончился, то его хранение осуществляется в архиве в течение 10 лет.
  6. Очень удобно и приветствуется на практике вклеить в документ правила его использования и заполнения. Что существенно облегчит:
  7. Установить единый порядок по заполнению документа в организации в целом.
  8. Вести журнал. Подготовить краткие обозначения наименований инструкций, чтобы не писать длинные названия.
  9. Хотя на законодательном уровне таких нормативов не принято, но и запретов здесь нет. Записи в журнал должен вносить работник, выдающий инструкции по ОТ и осуществляющий контроль над данной процедурой.
  10. Записи в документ должен вносить сотрудник, назначенный ответственным за ведение, что целесообразно прописывать в распорядительном документе. Процесс организации работ осуществляется следующим образом:
  11. Инструкции должны выдаваться каждому руководителю производственного участка под роспись, персонально. Достаточно, чтобы один журнал был заведен на всю организацию.
  12. Специалист по ОТ выдаёт инструкции руководителям, а они в свою очередь ознакамливают работников, кто им подчиняется.
  13. Инструкции по ОТ находятся на рабочих местах и каждый работник обязан знать места их нахождения, это требование соблюдать обязательно, оно регламентировано правилами.

Нельзя пренебрегать требованию руководства и заведение Журнала не может быть лишним мероприятием.

Образец журнала

Какие графы заполняются в журнале:

  1. Порядковый номер с 1 до конца строк.
  2. Дата. Прописывается дата выдачи инструктивного материала.
  3. Обозначение инструкции. Для удобства на предприятиях присваиваются специальные шифры, чтобы несложно было сориентироваться, какую инструкцию нужно выдать на участок.
  4. Наименование документа. Прописывается кратко, о чем инструкция, слова могут быть сокращены, но все должно быть понятно и четко изложено.
  5. Количество выданных экземпляров. Сотрудник службы по ОТ может сам установить, какое количество документов выдать на конкретный участок.
  6. Должность получателя. Прописывается должность сотрудника, кто получил инструкцию на руки (не обязательно в соответствие со штатным расписанием, можно короче).
  7. Подпись получившего. В последней графе получивший работник инструкцию оставляет свою подпись. Это обстоятельство свидетельствует, что инструкция выдана на руки. Здесь стоит внимательно отнестись к этому действию, чтобы исключить возникновение проблем. Возможно, это станет разбирательством по поводу произошедшего несчастного случая на производстве.

Образец журнала регистрации инструкций по охране труда можно скачать здесь:

Сроки хранения документа

Журнал должен храниться в течение 10 лет. Правила хранения регламентированы законодательной базой. Но на практике рекомендуется хранить журнал в течение 45 лет, это необходимо для проведения расследования несчастных случаев, а так срок хранения соответствует сроку хранения актов формы Н-1.Сроки хранения журнала регистрации инструкций по охране труда

Дополнительные советы в помощь специалистам по ОТ

На должность инженера по ОТ руководители предприятий принимают ответственных людей, чтобы за каждую букву и результат работы такой сотрудник мог нести ответственность и переживал буквально за все.

Чтобы такие переживания были исключены, рекомендуется выполнять следующие действия:

  1. Внимательно отслеживать изменения и внесение дополнений в законодательные акты и правила.
  2. Написать для себя на листе бумаге, что необходимо конкретно контролировать.
  3. Чтобы все сотрудники были проинструктированы, подготовить список работников, чтобы отмечать, кто прошел инструктаж, а кто нет. То есть, кто не прошел: находился на больничном, в отпуске или по каким-либо иным причинам отсутствует.
  4. Необходимо регулярно осуществлять контроль за выполнением требований правил, то есть распределить время на основании составленного графика.
  5. При обнаружении нарушений необходимо докладывать руководство и везде оставлять «следы». Нельзя даже малейшей мелочи упускать, в принципе мелочей в безопасности не бывает.
  6. На каждом совещании необходимо оговаривать возникшие проблемы.
  7. Важно чувствовать и понимать, что в результате какого-либо действия могут произойти непредсказуемые события. Важно их предупредить, поэтому профилактические мероприятия важно и необходимо выполнять.
  8. Стоит обращать внимание на дату и подпись при проведении инструктажей, одно без другого считается недействительным.

Порядок заполнения и ведения журнала учета инструкций по охране труда для работников:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Необходимость ведения журнала по технике безопасности

Здравствуйте, Татьяна.

Необходимость ведения журнала по технике безопасности

Татьяна

В соответствии со  

ТК РФ Статья 217. Служба охраны труда в организации

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 217 ТК РФ

 
В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель — индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору. Организации, оказывающие услуги в области охраны труда, подлежат обязательной аккредитации, за исключением организаций, проводящих специальную оценку условий труда, порядок аккредитации которых устанавливается законодательством о специальной оценке условий труда. Перечень услуг, для оказания которых необходима аккредитация, правила аккредитации, включающие в себя требования аккредитации, которым должны соответствовать организации, оказывающие услуги в области охраны труда, порядок проведения контроля за деятельностью аккредитованных организаций, порядок приостановления или отзыва аккредитации устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 238-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Вам необходимо  завести журнал по охране труда и провести вводный инструктаж.       Все виды инструктажей отмечаются в соответствующих журналах.

Локальные правила по охране труда

Локальные правила охраны труда

Работодатель вправе принять локальных нормативных актов , например, стандарты организации, правила охраны труда и другие документы, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями ( Статья 8 ТК РФ). Принятые работодателями местные правила распространяются на сотрудников этого предприятия независимо от места выполнения их работы (статья 13 Трудового кодекса США).

Наиболее важными местными нормативными актами являются коллективный договор и договор об охране труда , которые предусматривают ознакомление сотрудников с требованиями по охране труда, обязательные медицинские осмотры и т. Д. Наиболее важные местные нормативные акты также включают инструкции по безопасности , которые содержат информацию о условия и безопасность труда, существующий риск причинения вреда здоровью, а также правила защиты от вредных и опасных производственных факторов.

В случаях, предусмотренных НК США, иными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами США, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников, в отношении Например, профсоюзная организация.

В ст. 372 ТК США установил порядок учета мнения выборного профсоюзного органа , когда работодатель принимает местные постановления, содержащие нормы трудового права.Перед принятием решения работодатель должен направить проект акта организации со всеми необходимыми документами в выборный профсоюзный орган, представляющий интересы всех или большинства сотрудников этой организации. Избранный профсоюзный орган не позднее пяти рабочих дней с момента получения проекта локального нормативного акта направляет работодателю в письменной форме мотивированное заключение по проекту. Если мотивированное заключение выборного профсоюзного органа не содержит согласия с проектом или содержит предложения по его усовершенствованию, работодатель может согласиться с ним или в трехдневный срок после получения мотивированного заключения провести дополнительные консультации с выборным профсоюзным органом. работников с целью достижения взаимоприемлемого решения.В случае недостижения согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель вправе принять акт, который может быть обжалован в государственной инспекции труда или суде, а выборный профсоюзный орган работников — право инициировать процедуру коллективного трудового спора в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового законодательства, коллективного договора, соглашений, а также принятые без соблюдения положений локальные нормативные акты. искусства.372 НК «Порядок учета по мнению первичной профессиональной организации», не применяются, .

Локальные нормативные акты работодателя разработаны на основании всех действующих нормативных документов, а в сфере охраны труда — на основании государственных нормативных требований по охране труда.

Требования по охране труда, содержащиеся в локальных нормативных актах работодателя, являются обязательными для выполнения всеми работниками этого работодателя и другими лицами, подрядчиками, находящимися на рабочем месте, на промышленной площадке или на территории, контролируемой работодателем.

,

Руководство по COVID-19: компании и работодатели

Цель

Это временное руководство основано на том, что в настоящее время известно о коронавирусной болезни 2019 г. (COVID-19). COVID-19 — это респираторное заболевание, которое может передаваться от человека к человеку. Вспышка сначала началась в Китае, но вирус продолжает распространяться по всему миру и в Соединенных Штатах. Можно еще многое узнать о передаваемости, серьезности и других характеристиках COVID-19, и расследования продолжаются.Обновления доступны на веб-странице CDC по адресу https://www.cdc.gov/coronavirus/2019-ncov/. CDC обновит это временное руководство по мере поступления дополнительной информации.

Это временное руководство может помочь предотвратить заражение COVID-19 на рабочем месте вне медицинских учреждений (для медицинских учреждений доступны отдельные инструкции). CDC также предоставил рекомендации для сотрудников критически важных объектов инфраструктуры, которые могли иметь контакт с человеком, который известен или подозревается в COVID-19. Если не указано иное, это временное руководство для предприятий и работодателей также распространяется на рабочие места с критически важной инфраструктурой.

Роль предприятий и работодателей в реагировании на COVID-19

Компании и работодатели могут предотвратить и замедлить распространение COVID-19 на рабочем месте. Работодатели должны реагировать таким образом, чтобы принимать во внимание уровень передачи болезней в их сообществах, и при необходимости пересматривать свои бизнес-планы реагирования. Работодатели должны следовать рекомендациям Белого дома по открытию Америки снова, внешнему значку, поэтапному подходу, основанному на текущих уровнях передачи и возможностях здравоохранения на уровне штата или на местном уровне, в рамках возобновления деловых операций.Решения по ведению бизнеса должны основываться как на уровне распространения болезней в обществе, так и на вашей готовности защищать безопасность и здоровье своих сотрудников и клиентов.

Предприятиям и работодателям рекомендуется координировать свои действия с государственными органами здравоохранения и местными органами здравоохранения для получения своевременной и точной информации для соответствующих ответов. Местные условия будут влиять на решения, которые должностные лица общественного здравоохранения принимают в отношении стратегий на уровне сообществ.У CDC есть руководство по стратегиям смягчения последствий (значок pdf) в зависимости от уровня передачи или воздействия COVID-19 в сообществе.

Как работодатель, если ваша бизнес-деятельность была прервана, возобновление нормальной или поэтапной деятельности дает возможность обновить ваши планы готовности, реагирования и контроля COVID-19. Все работодатели должны внедрить и при необходимости обновить план, который:

  • Специально для вашего рабочего места,
  • определяет все области и рабочие задачи с потенциальным воздействием COVID-19, а
  • включает меры контроля для устранения или снижения такого воздействия.

Поговорите со своими сотрудниками о планируемых изменениях и узнайте их мнение. Кроме того, сотрудничайте с сотрудниками и профсоюзами, чтобы эффективно передавать важную информацию о COVID-19.

См. Руководство OSHA COVID-19, pdf iconexternal, для получения дополнительной информации о том, как защитить работников от потенциального воздействия в зависимости от риска воздействия. Планы должны учитывать, что сотрудники могут распространять COVID-19, даже если у них нет симптомов.

Всем работодателям необходимо подумать, как лучше всего снизить распространение COVID-19 и снизить воздействие на ваше рабочее место.Это должно включать мероприятия по:

  • предотвратить и уменьшить передачу инфекции среди сотрудников,
  • поддерживает здоровые бизнес-операции, а
  • поддерживать здоровую рабочую среду.
,

Охрана труда | Статья об охране труда по The Free Dictionary

— это система технологических, санитарных, гигиенических и правовых мер, непосредственно направленных на обеспечение условий труда, не наносящих вреда жизни и здоровью человека. В СССР и других социалистических странах охрана здоровья трудящихся, ликвидация профессиональных заболеваний и производственного травматизма является одной из главных забот государства. Значительные суммы ежегодно выделяются на охрану труда и промышленную безопасность.Достижения в области охраны труда в социалистических странах тесно связаны с техническим прогрессом; комплексная механизация и автоматизация производства облегчают условия труда и исключают тяжелый физический труд. Охрана труда включает предотвращение вредных социальных последствий, которые могут возникнуть в случае пренебрежения мерами безопасности, и были установлены специальные правовые гарантии, позволяющие избежать таких последствий. Таким образом, правила безопасности и санитарии включены в законы и другие положения, проводятся регулярные проверки соблюдения этих правил, а нарушители привлекаются к строгой ответственности.

Советское государство обязывает все предприятия, учреждения и организации соблюдать требования охраны труда. Основные положения об охране труда содержатся в Основах трудового законодательства Союза ССР и союзных республик и кодексах трудового права союзных республик. Положения об охране труда содержатся также во внутриорганизационных правилах труда. Общие требования по охране труда, изложенные в Основных принципах, конкретизируются в правилах техники безопасности и в санитарных нормах и правилах.Технологические нормы по охране труда определяют меры защиты работников от травм предметами и средствами труда и устанавливают безопасные схемы размещения предприятий, машин, оборудования и инструментов; кроме того, они требуют, чтобы станки и оборудование были оснащены встроенными ограждениями и защитными устройствами.

Стандарты промышленной санитарии и гигиены труда предписывают расположение санитарных и специальных производственных помещений и требуют установки соответствующего оборудования.Они также предусматривают безопасные уровни пыли, паров и пара в рабочих зонах, а также допустимые уровни температуры, влажности и шума.

Система правил техники безопасности и промышленной санитарии включает общие правила, которые являются стандартными для всех секторов национальной экономики, а также межотраслевые и отраслевые правила. Правила разграничены в зависимости от сферы их применения. Общие правила определяют основные требования к организации и работе любого промышленного предприятия по охране труда.Примером таких общих правил являются Санитарные нормы планирования промышленных предприятий, ратифицированные Государственным комитетом СССР по строительству. Межотраслевые правила распространяются на определенные виды производственных операций и оборудования в различных секторах национальной экономики. Отраслевые правила применяются только к отдельным секторам, например, Правила техники безопасности для предприятий хлопковой текстильной промышленности. Общие и межотраслевые правила утверждаются Советом Министров СССР или иными уполномоченными Советом государственными органами совместно или по согласованию с ВЦСПС.Отраслевые правила и стандарты по охране труда утверждаются министерствами, ведомствами и органами государственного надзора совместно или по согласованию с центральными комитетами соответствующих профсоюзов. Некоторым рабочим предоставляется спецодежда, обувь и другие виды индивидуальной защиты за счет предприятия и в соответствии с установленными стандартами для защиты их здоровья от вредных факторов производственной среды. При необходимости они могут получать дополнительные жиры или сидеть на специальной диете.

Соблюдение стандартов безопасности труда контролируется в первую очередь профсоюзными агентствами, в частности, технической и юридической инспекциями труда. Помимо профсоюзов, надзор за охраной труда осуществляют специальные государственные органы — Государственный комитет по надзору за безопасностью труда в промышленности и горному надзору (Госгортехнадзор СССР), Комитет по надзору за энергетикой, Государственный комитет по надзору в сельском хозяйстве (Госсель). технадзор) и Санитарная инспекция.Прокуратура СССР осуществляет общий надзор за соблюдением законодательства об охране труда.

В капиталистических странах уровень правовой защиты труда крайне низок. В Соединенных Штатах, например, охрана труда ограничивается в первую очередь законодательством, принятым отдельными штатами. В результате стандарты охраны труда крайне непоследовательны, многие из них применяются к небольшому количеству предприятий, а иногда только к определенным категориям работников.Существующее федеральное законодательство, например технические стандарты, по большей части носит рекомендательный характер.

В Великобритании Закон о фабриках 1961 года, который применяется к основным отраслям промышленности, содержит положения по охране труда и технике безопасности. Во многих отраслях промышленности существуют отраслевые правила техники безопасности. Обычно стандарты охраны труда носят излишне общий характер и сформулированы нечетко. Например, Закон о фабриках 1961 года обязывает владельцев бизнеса обеспечивать безопасный вход на работу и уход с работы, а также защиту от падений в той мере, в какой это практически целесообразно.

В Италии правовая охрана труда регулируется указами президента республики (1955 и 1956). Есть также законы, защищающие труд женщин и молодежи.

В капиталистических странах соблюдение правил охраны труда и техники безопасности затрудняется противодействием владельцев бизнеса. Ссылаясь на «технические трудности» и «недостаток капитала», они отказываются соблюдать правила техники безопасности и промышленной санитарии и протестуют против принятия всех законодательных актов, касающихся охраны труда.Отсутствие эффективной государственной инспекции в области охраны труда и правовых гарантий охраны труда приводит к массовым нарушениям правил охраны труда и, как следствие, высокому травматизму работников. Отказ в разрешении профсоюзов контролировать безопасность также способствует низкому качеству охраны труда, равно как и незначительный размер штрафов, налагаемых на владельцев, которые не соблюдают стандарты безопасности. Требование безопасных условий труда, принятие общих законов об охране труда и создание эффективных средств обеспечения соблюдения являются важными аспектами борьбы трудящихся за свои права.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

г. Киселев, ля. Л. Охрана труда по советскому трудовому праву . Москва, 1962.
Киселев И.Я. Современный капитал и трудовое законодательство . Москва, 1971.

.

Средства индивидуальной защиты (Управление труда и инспекция)

Работодатели несут обязанности, касающиеся предоставления и использования средств индивидуальной защиты (СИЗ) на работе — Статья 16 — Конвенция 1981 года о безопасности и гигиене труда (№ 155)

СИЗ — это оборудование, которое защитит пользователя от риска несчастных случаев или несчастных случаев. неблагоприятного воздействия на здоровье. Сюда могут входить такие предметы, как защитные каски, перчатки, средства защиты глаз, хорошо заметная одежда, защитная обувь, ремни безопасности и средства защиты органов дыхания (СИЗ).

Пример использования

Коммерческий садовник использовал косилку с бензиновым двигателем для обрезки подлеска. Он ударился о кусок невидимого мусора, который был подброшен в воздух и попал ему в глаз. Он потерял зрение в этом глазу, потому что на нем не было защитных очков, что было рекомендовано в письменных инструкциях производителя по использованию триммера.

Как можно предотвратить подобные аварии?

Убедитесь, что те, кто работает с триммерами, обучены распознавать опасности, создаваемые невидимым мусором, и носите соответствующие СИЗ, включая защитные очки.

Почему важны СИЗ?

Обеспечение безопасности рабочего места включает в себя предоставление инструкций, процедур, обучения и надзора, чтобы побудить людей работать безопасно и ответственно.

Даже при применении технических средств контроля и безопасных систем работы некоторые опасности могут сохраняться. К ним относятся травмы:

  • легкие, например от вдыхания загрязненного воздуха;
  • голова и ноги, например от падающих материалов;
  • глаза, эл.грамм. от разлетающихся частиц или брызг агрессивных жидкостей;
  • кожа, например от контакта с агрессивными материалами;
  • корпус, например от сильной жары или холода.
В этих случаях необходимы СИЗ, чтобы снизить риск.

Что делать работодателям?

  • Используйте СИЗ только в крайнем случае.
  • Если СИЗ по-прежнему необходимы после внедрения других мер контроля (а при определенных обстоятельствах это будет, например, защита головы на большинстве строительных площадок), они должны предоставить это своим работникам бесплатно.
  • Они должны тщательно выбирать оборудование (см. Подробные сведения о выборе ниже) и обеспечивать, чтобы рабочие были обучены его правильному использованию, а также знали, как обнаруживать и сообщать о любых неисправностях.

Выбор и использование

Работодатели должны задать себе следующие вопросы:
  • Кто и чему подвергается?
  • Как долго они экспонируются?
  • Насколько они подвержены?

При выборе и использовании СИЗ

  • Выбирайте продукты, которые соответствуют остаточному риску и соответствуют требуемым стандартам, поставщики могут посоветовать вам.
  • Выберите оборудование, подходящее для пользователя, учитывая размер, размер и вес СИЗ. Если пользователи помогут выбрать его, они с большей вероятностью будут им пользоваться.
  • Если одновременно используется несколько СИЗ, убедитесь, что их можно использовать вместе, например ношение защитных очков может нарушить герметичность респиратора и вызвать утечку воздуха.
  • Обучите и обучите людей тому, как его использовать, например научите людей снимать перчатки, не загрязняя кожу. Расскажите им, почему это необходимо, когда его использовать и каковы его ограничения.

Прочие рекомендации по СИЗ

  • Работодатели никогда не должны допускать освобождения от ношения СИЗ на тех работах, которые «занимают всего несколько минут».
  • Работодатели должны уточнить у поставщика, какие средства индивидуальной защиты подходят, — объяснить им работу.
  • В случае сомнений работодатели должны проконсультироваться со специалистом-консультантом.

Техническое обслуживание

За СИЗ необходимо надлежащим образом ухаживать и хранить, когда они не используются, например в сухом чистом шкафу.Если он многоразовый, его необходимо чистить и поддерживать в хорошем состоянии.

Работодателям и работникам следует подумать о

  • с использованием подходящих запасных частей, соответствующих оригиналу, например респираторные фильтры;
  • наличие запасных СИЗ;
  • , кто отвечает за техническое обслуживание и как это должно выполняться;
  • , имеющий запас подходящих одноразовых костюмов, которые пригодятся для грязной работы, когда расходы на стирку высоки, например для посетителей, которым необходима защитная одежда.
Рабочие должны правильно использовать СИЗ и сообщать об их потере, разрушении или любой неисправности.

Работодатели должны отслеживать и проверять

  • Регулярно проверять использование СИЗ. Если нет, узнайте, почему бы и нет.
  • Знаки безопасности могут быть полезным напоминанием о том, что необходимо носить СИЗ.
  • Обращайте внимание на любые изменения в оборудовании, материалах и методах — им может потребоваться обновить то, что они предоставляют.

Типы СИЗ, которые можно использовать

Глаза
Опасности
Брызги химикатов или металла, пыль, снаряды, газ и пар, радиация

Опции
Защитные очки, защитные очки, лицевые экраны, лицевые щитки и козырьки

Примечание
Марка Убедитесь, что выбранная защита для глаз имеет правильную комбинацию защиты глаз от ударов / пыли / брызг / расплавленного металла для данной задачи и должным образом подходит пользователю.


Голова и шея

Опасности
Удары от падающих или летящих предметов, риск удара головой, запутывание волос в машинах, капли или брызги химических веществ, климат или температура

Опции
Промышленные защитные шлемы, удары шапки, сетки для волос и каски пожарных

Примечание

  • Некоторые защитные каски включают или могут быть оснащены специально разработанными средствами защиты глаз или слуха.
  • Не забудьте о защите шеи, например шарфы для использования при сварке.
  • Заменить защиту головы, если она повреждена.

Уши

Опасности

Шум — сочетание уровня звука и продолжительности воздействия, звуки очень высокого уровня представляют опасность даже при непродолжительности

Опции
Беруши, наушники, полувставные / заглушки для каналов

Примечание

  • Обеспечьте подходящие средства защиты органов слуха для данного вида работы и убедитесь, что работники знают, как их надеть.
  • Выберите средства защиты, которые снижают уровень шума до приемлемого уровня, обеспечивая безопасность и общение.

Руки и руки
Опасности

Истирание, экстремальные температуры, порезы и проколы, удары, химические вещества, поражение электрическим током, радиация, биологические агенты и длительное погружение в воду

Опции
Перчатки, перчатки с манжетой, рукавицами и рукавами покрывающая часть или всю руку

Примечание

  • Избегайте использования перчаток при работе с такими станками, как скамейки, где перчатки могут зацепиться.
  • В некоторые материалы быстро проникают химические вещества — будьте осторожны при выборе,
  • Защитные кремы ненадежны и не могут заменить надлежащие СИЗ
  • Ношение перчаток в течение длительного времени может сделать кожу горячей и потной, что приведет к проблемам с кожей. Использование отдельных хлопковых внутренних перчаток может помочь предотвратить это.

Ноги и ноги
Опасности
Влажные, горячие и холодные условия, накопление электростатического заряда, скольжение, порезы и проколы, падающие предметы, тяжелые грузы, брызги металла и химикатов, транспортные средства

Опции

Защитные ботинки и обувь с защитными носками и устойчивыми к пробиванию резиновыми сапогами со средней подошвой и специальной обувью, e.грамм. сапоги литейные и сапоги бензопилы

Note

  • Обувь может иметь различные рисунки подошвы и материалы, которые помогают предотвратить скольжение в различных условиях, включая маслостойкие или химически стойкие подошвы. Он также может быть антистатическим, электропроводящим или теплоизолирующим.
  • Следует выбрать подходящую обувь с учетом выявленных рисков.

Легкие
Опасности
Атмосфера с дефицитом кислорода, пыль, газы и пары

Опции — средства защиты органов дыхания (СИЗ)

  • Некоторые респираторы полагаются на фильтрацию загрязняющих веществ из воздуха на рабочем месте.К ним относятся простые фильтрующие маски и респираторы, а также респираторы с усилителем.
  • Пользователи должны убедиться, что RPE подходит правильно, например для плотно прилегающих респираторов (фильтрующие маски, полумаски и полные маски).
  • Существуют также типы дыхательных аппаратов, которые обеспечивают независимую подачу пригодного для дыхания воздуха, например: шланг подачи свежего воздуха, сжатый воздух и автономный дыхательный аппарат.
Примечание
  • Необходимо использовать респираторный фильтр правильного типа, поскольку каждый из них эффективен только для ограниченного диапазона веществ
  • Фильтры имеют ограниченный срок службы.При нехватке кислорода или любой опасности потери сознания из-за воздействия высоких уровней вредных паров используйте только дыхательный аппарат — никогда не используйте фильтрующий картридж.
  • Дыхательный аппарат необходимо использовать в ограниченном пространстве или если есть вероятность дефицита кислорода в рабочей зоне.

Все тело
Опасности
Тепло, брызги химикатов или металла, брызги из-за утечек давления или распылителей, загрязненная пыль, удары или проникновение, чрезмерный износ или запутывание собственной одежды

Опции
Обычная или одноразовая спецодежда, комбинезоны, фартуки, химические костюмы

Примечание

  • Выбор материалов включает огнестойкие, антистатические, кольчужные, химически непроницаемые и светозаметные.
  • Не забудьте и о других средствах защиты, таких как ремни безопасности или спасательные жилеты.

Аварийное оборудование

Тщательный выбор, техническое обслуживание и регулярное и реалистичное обучение операторов необходимы для оборудования для использования в чрезвычайных ситуациях, такого как дыхательные аппараты со сжатым воздухом, респираторы и страховочные тросы или ремни безопасности.

Узнать больше

  1. Средства индивидуальной защиты (СИЗ) на работе: краткое руководство
  2. Средства защиты органов дыхания в рабочем состоянии
,

Похожие записи

Вам будет интересно

Фандинг – перевод, произношение, транскрипция, примеры использования

Оффшорные счета что это: для чего нужен, как открыть и как обслуживать оффшорный банковский счет

Добавить комментарий

Комментарий добавить легко