Как написать объяснительную записку? Образец написания объяснительной записки. Объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей

Объяснительная по поводу допущенной ошибки составляется в обязательном порядке, когда речь идет о серьезных нарушениях и тяжелых последствиях. Как составить объяснительную записку об ошибке в работе, чтобы минимизировать наказание, читайте в статье.

Из статьи вы узнаете:

В каких случаях пишется объяснительная записка образец об ошибке в работе?

Делопроизводственный регламент предполагает использование такого делового документа, как . По своему содержанию и сути такие записки подразделяются на два типа, которые часто путают:

1. Пояснительная записка — всегда являющаяся приложением к основному документу — плану, программе, проекту. Она содержит пояснения к основному документу и составляется от имени третьего лица.
2. Объяснительная записка — самостоятельный документ, который составляется в индивидуальном порядке работником, допустившим нарушение или ставшим свидетелем служебного происшествия, инцидента. Она составляется от имени первого лица единственного числа.

Когда речь идет о кадровых вопросах, руководство вправе потребовать от работника чтобы он написал записку о причинах допущенного им нарушения трудовой дисциплины. По производственным вопросам составляется объяснительная по поводу допущенной ошибки или причин и обстоятельств произошедшего инцидента, нарушения технологического процесса и пр.

Вопрос — ответ

Отвечает Валентина Янковая,

канд. ист. наук, доц., эксперт в сфере делопроизводства и архивного дела.

Объяснительные записки, действительно, бывают двух видов: служебного характера, например, объяснительная записка, в которой объясняются причины и обстоятельства произошедшего инцидента, нарушения…

Юридическое значение объяснительной записки об ошибке в работе

Объяснительная за ошибку на работе имеет юридическое значение, особенно когда следствием такой ошибки стала производственная травма или материальный ущерб, причиненный работодателю. Трудовое законодательство в таких случаях наделяет работодателя правом наказать виновного или взыскать с него компенсацию причиненного ущерба.

Объяснительная по поводу допущенной ошибки, написанная предполагаемым виновником инцидента, нужна, чтобы определить степень его вины и, соответственно, строгость наказания. Поэтому оформление такого документа — обязательный этап процедуры вынесения решения работодателем, строго регламентированной Трудовым кодексом.

Законодательство требует, чтобы наказание, о котором принимает решение работодатель, было адекватно степени вины сотрудника. по поводу допущенной ошибки — документ, подтверждающий, что строгость наказания не была чрезмерной, не соответствующей отрицательным последствиям случившегося. В случае если работник обратится в суд, решение об адекватности вины и наказания судьи будут принимать, в том числе, и на основании этого документа.

Когда работник отказывается написать объяснительную по поводу ошибок в работе, этот факт оформляется актом.

Акт должны подписать свидетели такого отказа, подпись виновника инцидента на этом акте не требуется. Но, согласно ст. 193 ТК РФ , избежать ответственности при этом работнику все равно не удастся. Нежелание предоставить объяснения не смягчает вину сотрудника, а только усугубляет ее. Работодатель вправе расценить такой отказ как косвенное признание вины. Поэтому в интересах, прежде всего, самого работника, используя готовый пример объяснительной записки об ошибке в работе, изложить в письменном виде свой вариант случившегося и попытаться таким образом снять с себя вину или, хотя бы, ее часть.

Процедурные нюансы составления объяснительной по поводу допущенной ошибки

Свои объяснения работник должен представить только после того, как работодатель обратиться к нему с письменным или устным запросом. Если существует опасность, что дело может закончиться судом или увольнением, запрос работодателя должен быть оформлен в письменном виде. В запросе он должен указать, какая именно ошибка была допущена работником и потребовать объяснить причины произошедшего.

Работник обязан поставить свою подпись на копии запроса, подтверждая факт его получения.

Обратите внимание! Представить объяснительная об ошибке в работе нужно в течение двух рабочих дней после получения запроса.

Запрос с требованием представить объяснения, должен быть подписан руководителем компании или подразделения.

Вопрос из практики

Отвечает Иван Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости.

После проступка потребуйте от сотрудника написать объяснительную записку. В ней он должен указать причины и обстоятельства дисциплинарного проступка. Причины важно проанализировать и установить, являются они уважительными или неуважительными….

Как написать объяснительную на работе за ошибку?

Разобраться в причинах инцидента работодателя обязывает законодательство. При написании объяснительной по поводу ошибок в работе, учтите, что у него всегда есть три варианта решения по поводу случившегося. По результатам разбирательства он может:

1. Признать работника невиновным в допущенной ошибке и прекратить претензии.
2. Простить работника вследствие ничтожности его вины или вынести ему устное замечание или предупреждение в качестве назидания.
3. Наложить на работника в виде выговора или даже увольнения, принять решение о взыскании с него полного или частичного материального ущерба.

Первые два пункта никаких отрицательных последствий для работника не имеют — сведения о вынесенном замечании даже не вносятся в трудовую книжку. Следовательно, написать объяснительную по поводу ошибок в работе нужно так, чтобы последствия происшествия этими двумя пунктами и ограничивались. Оформленный в письменном виде, имеющий регистрационный номер документ не позволит работодателю интерпретировать ваши действия по собственному усмотрению.

У вас есть два дня на составление объяснительной записки об ошибке в работе. Поэтому не нужно торопиться и перед тем, как писать ее, проанализируйте ситуацию и разберитесь в уязвимых местах своей позиции. Перечитайте законодательство, локальные нормативные акты, должностную инструкцию. Если вопрос серьезный и есть возможность, проконсультируйтесь с юристом.

Объяснительная записка образец об ошибке (образец).

• подтвердить или опровергнуть факт допущенной ошибки;
• описать ее обстоятельства и причины;
• дать оценку своей вины — умышленная, по неосторожности, отсутствие;
• сослаться на свидетелей случившегося;
• описать свое отношение к случившемуся и меры, которые планируется предпринять, чтобы больше не повторялись подобные ошибки.

Как оформляется объяснительная образец на работу об ошибке?

Поскольку — объяснительная записка об ошибке в работе официальный документ, оформите ее в соответствии с общими требованиями действующего с 1 июля 2018 г. «Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов». Допускается написание текста записки от руки или на компьютере.

С учетом того, что этот документ внутренний, в число реквизитов , которые являются обязательными, входят:

• наименование подразделения, в котором числится автор записки;
• наименование вида документа;
• дата, порядковый и регистрационный номер;
• наименование должности, фамилия, инициалы адресата;
• заголовок к тексту;
• текстовая часть;
• должность, фамилия, инициалы автора;
• его подпись.

От ошибок никто не застрахован. Поэтому при написании объяснительной по поводу ошибок в работе необходимо дать свою оценку случившемуся и описать меры, которые будут предприняты в дальнейшем для предотвращения подобных случаев. Это поможет смягчить наказание, если допущенный недочет был действительно серьезным.

Объяснительная записка — это такой служебный документ, в котором наёмный работник объясняет своему руководству причины того или иного дисциплинарного проступка. Без такой записки работодатель не имеет права применять к своему сотруднику дисциплинарное взыскание.

Если сотрудник опоздал на работу, он должен объяснить работодателю, по каким причинам так получилось. Для этого он пишет объяснительную.

Такой вид документа относится к разряду служебных кадровых документов. Сдавать её нужно либо в отдел кадров, либо секретарю руководителя, либо напрямую руководителю.

Записка пишется от руки на обычном листе бумаги, либо на фирменном бланке предприятия. Она должна включать в себя 2 части:

• фактическую — это утверждение факта опоздания;
• объяснительную — здесь работник объясняет, почему он опоздал. В этой части документа сотрудник приводит основания и доводы, которые могут оправдать (или хотя бы объяснить) случившийся факт опоздания.

Сотрудники отдела кадров, а также работодатели просят писать все служебные документы от руки. Это перестраховывает от обвинений. Бывали случаи в судебной практике, когда работники отказывались от того, что документ, напечатанный на компьютере — это их авторство.

Как написать объяснительную записку об ошибке в работе

От ошибок на работе не застрахован никто. Если руководитель предприятия или структурного подразделения столкнулся с тем, что его работник неправильно и неграмотно выполнил свои непосредственные трудовые обязанности, он имеет право потребовать от этого работника объяснений. Объяснения предоставляются в письменном виде. Устные объяснения не являются оправданием.

Работник пишет записку в произвольной форме, но он должен в ней отразить следующее:

• в правом верхнем углу оформляется «шапка» документа. Здесь указывается:
  • наименование работодателя вместе с организационно-правовой формой;
  • должность и инициалы руководителя, которому предназначается документ. Как правило, это руководитель организации или же структурного подразделения.
• затем указывается название документа. В данном случае, «записка», указывается без кавычек и посередине листа;
• дата составления документа и его входящий номер при регистрации у секретаря. Если у руководителя нет секретаря, и он не фиксирует входящую документацию, то и номер ставить не нужно;
• заголовок — то есть основание. Например, «об ошибке в заполнении документов»;
• текст документа. Здесь провинившийся сотрудник лаконично описывает причины, по которым он совершил ошибку при выполнении своих непосредственных должностных обязанностей;
• затем он ставит свою подпись и расшифровывает её. Также он должен указать свою должность.

Причины ошибки

Работник может совершить ошибку при выполнении своих трудовых обязанностей по разным причинам. Они могут быть по вине работника, а могут и по вине работодателя.
Исходя их критериев совершения ошибок, их можно классифицировать так:

• ошибки в ориентации — то есть работник совершил ту или иную ошибку, так как не обладал нужной информацией;
• ошибки в принятии решения — работник принял неправильное решение по тем или иным причинам;
• ошибки в выполнении действий — неправильные действия сотрудника привели к ошибке.

Кроме того, ошибки в работе могут быть совершены по следующим причинам:

• усталость сотрудника;
• его болезнь;
• употребление работником некоторых лекарств, которые прописаны ему врачом;
• непрофессионализм;
• стресс;
• неприятности в семье;
• несоблюдение работником охраны труда и техники безопасности;
• другие причины.

Бывает и так, что вина за ошибку работника «лежит» на работодателе. Например, он должным образом не организовал рабочее место этого сотрудника.

При написании объяснительной работник должен чётко указать причину, по которой он допустил ошибку. Если это приём лекарств, то лучше будет сходить к врачу и попросить его оформить медицинский документ, подтверждающий этот факт.

Пример объяснительной записки

Примерный текст объяснительной при совершении работником ошибок при выполнении им своих обязанностей должен выглядеть так:

Генеральному директору
ООО «Нефонтан»
Долганчикову Р.О.

Объяснительная записка

10.07.2018 года №41
О допущении простоя оборудования

Я, Клячуковский Эльдар Романович, допустил простой оборудования на своём участке производства, так как во время поломки оборудования я отсутствовал на своём рабочем месте по причине совещания у начальника цеха Молжонкина П.Э. Мой помощник не смог починить аппарат. И поэтому дожидался меня.

Инженер цеха № 12 (подпись) Клячуковский Эльдар Романович

Ошибка в документах

Наиболее «популярная» ошибка на работе, это неправильное и неграмотное заполнение документов. Это может произойти как по вине человека, так и по вине машины — например, компьютера.

Если виновен сотрудник, то этой причиной может быть его усталость или загруженность в день допущения ошибки. Например, работник завысил цены в товарной накладной и счёт-фактуре для покупателя. Следствием такой ошибки стало то, что отгруженный товар вернулся обратно к продавцу, а покупатель отказался его оплачивать, так как увидел неправильные цены.
Виноватой признана бухгалтер. А причиной такой ошибки может быть то, что сотрудница, в обязанности которой и входило оформление бумаг на отгрузку товара, ушла в отпуск, а свои обязанности переложила на виновного бухгалтера, который не имел должного опыта работы в данной сфере.

Такая ошибка не приведёт к дисциплинарному взысканию со стороны работодателя, но может повлиять, например, на распределение премии между сотрудниками бухгалтерской службы.

Нередко ошибки при оформлении бумаг возникают и у кадровиков. Наиболее частые из них — опечатки в оформлении приказов и распоряжений руководителя. Например, кадровик переставил буквы в фамилии сотрудника. Ошибка нестрашная, но приказ нужно будет перепечатать. Объяснительную в данном случае, скорее всего, писать не придётся.

С ситуациями, когда приходится в письменном виде предоставлять объяснения по поводу той или иной ошибки, допущенной в рабочем процессе, сталкивается практически каждый работающий человек. Обычно такую пояснительную записку начальство просит предоставить в том случае, когда осуществленное нарушение значительно – т.е. произошло нарушение трудовых или же должностных обязанностей, и необходимо удержать из заработной платы сотрудника дисциплинарное взыскание . И тогда у «нарушителя» возникает вопрос как правильно написать объяснительную по поводу ошибок в работе чтобы не вызвать еще больший гнев вышестоящего руководства.

Порядок составления письменного объяснения

Объяснительная по факту выявленных нарушений должна быть составлена следующим образом:

1. В правом верхнем углу указывается должность того, кому предназначается объяснение.
2. Далее указывается наименование организации.
3. Без сокращений фамилия, имя и отчество того лица, которому предназначается объяснение.
4. Должность работника предоставляющего данную записку и его фамилия, имя и отчество также без каких-либо сокращений.
5. После того как была заполнена шапка, пишется наименование предоставляемого документа, т.е. слово «Объяснительная» пишется посередине строки.
6. Записывается текст пояснительной.
7. Указывается фамилия и инициалы составляющего данный документ сотрудника, а также ставится его подпись и дата составления.

Образец объяснительной записки выглядит следующим образом:

Требовать от сотрудника предоставление объяснительной в письменном виде имеет непосредственно лишь директор, т.е. сам работодатель.

Не имеют права требовать написания вышеуказанного пояснения ни менеджеры, ни руководители отделов и т.д. , хотя могут запугивать этим сотрудников в случае каких-либо нарушений, что недопустимо.
Если факт нарушения со стороны сотрудника действительно был, то лучшим вариантом для него является действительно написать объяснительную. Так как в случае отказа от данной процедуры, такое поведение с его стороны может расцениваться вышестоящим руководством как нарушение дисциплины на работе, что может повлечь за собой более серьезные последствия, вплоть до увольнения по статье.

Читайте также: Отпуск за вредные условия труда ТК РФ

Правила, которые необходимо учесть при составлении записки

Как написать объяснительную правильно, чтобы у начальника не было возможности излишне придраться? До того как приниматься за составление вышеуказанного документа, лучше проконсультироваться с юристом . Если такой возможности нет, то хотя бы побеседовать о сложившейся ситуации с коллегами по работе и внимательно выслушать их советы.

Не стоит лгать, пытаясь оправдать себя на бумаге, если вы действительно в чем-либо виноваты. Так как такое поведение может привести к созданию еще больших проблем. Ведь ложь все равно раскроется, а на сотруднике будет «поставлено клеймо» вруна и обманщика. Такой поворот событий может значительно навредить карьерному росту в дальнейшем. Если ситуация не зависела от вас, но руководство посчитало виновным именно вас, можно в тексте объяснительной добавить такую фразу: «в данном случае мои действия были сориентированы на сложившуюся ситуацию» или «в данной ситуации я действовал в соответствии со сложившимися обстоятельствами». Такое объяснение может помочь выйти из ситуации достойно. Также данная запись может оказаться на руку в случае рассмотрения дела в суде.

Постарайтесь преподносить факты нарушений мягче. Например, не стоит указывать, что опоздали на работу. Слишком уж кажется данный проступок серьезным и за это можно получить не только выговор, но и штраф, который придется оплачивать с заработной платы. Если вместо «опоздал» употребить слово «задержался», начальство может отнестись к данному проступку снисходительнее.

Лучше составлять вышеуказанный документ на компьютере, а затем после сверки распечатать, подписать и предоставить руководству. Это необходимо для того, чтобы сохранить секрет о том, как вы волновались при написании записки. Если документ будет составляться вручную, директором предприятия может быть разоблачено ваше излишнее волнение, которое стопроцентно отобразится на почерке (кривые буквы, неровность при написании текста в строке и т.д.), что тоже может отобразиться на том, как вас накажут – штрафом или лишь выговором.

Как быть, если необходимо составить объяснительную человеку, от которого произошедшая ситуация не зависела и в том что случилось есть вина и других сотрудников? Главное в данном случае не винить остальных во всем произошедшем, таким образом пытаясь оградить себя от наказания. А максимально объективно подойти к ситуации и составить записку как можно объективнее. Грамотно составленная объяснительная записка, образец которой вы видели выше, может поспособствовать тому, что директор лишь сделает вам и тем, кто является виновниками произошедшего лишь выговор. Таким образом, вы не только не подставите коллег и убережете нормальные трудовые отношения в коллективе, но и достойно будете выглядеть в глазах начальства.

Если же предъявленное вам нарушение достаточно серьезно, но вы знаете, что не сделали ничего дурного, и вашей вины в чем-либо произошедшем нет, то можете до последнего отстаивать свою правоту и даже обратиться за восстановлением справедливости в суд.
Объяснительная записка должна быть предоставлена руководству предприятия сотрудником в течение двух рабочих дней.

Это случилось. Работа. Ошибка. «Пишите объяснительную!» – поджатые губы, тренированный начальственный взгляд в упор. Такое требование чревато плохими и при этом законными последствиями. Их можно минимизировать, если знать, чем угрожает документ, как и о чем писать, что предпринимать. Хорошо иметь перед глазами образец объяснительной записки об ошибке в работе. Об этих вещах и расскажет статья.

Объяснительную записку составляет сотрудник при предъявлении ему претензий о невыполнение или ненадлежащем выполнении обязанностей. В ней излагаются причины сложившейся ситуации. На ее основе руководство определяет: виновен работник или нет, и в какой мере. В итоге разбирательства решают вопрос о наказании. Возможны три варианта:

• прекращение претензий;
• прощение сотрудника либо устное предупреждение;
• дисциплинарное взыскание.

Рассмотрим последний случай.

Трудовой кодекс РФ (статья 192) разрешает дисциплинарные взыскания в виде:

• замечания,
• выговора,
• увольнения.

Другие наказания (в т.ч. «штрафы») работодатель использовать не вправе. При этом он может прописать во внутренних документах фирмы влияние этих санкций на премиальные.

В трудовую книжку информацию о замечаниях и выговорах не вносят.

Работодатель вправе уволить сотрудника (п. 5 ст. 81 ТК РФ) в случае неисполнения им трудовых обязанностей без уважительных причин, при уже имеющемся неснятом дисциплинарном взыскании по такому же поводу. Срок действия последнего – 1 год.

Дисциплинарное взыскание можно применить не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка и 6 месяцев со дня его совершения. По фактам, которые обнаружены в ходе ревизии, аудиторской или финансовой проверки, этот срок удлиняется до 2 лет.

Объяснительная записка – составная часть процедуры, которая может иметь далеко идущие и неприятные последствия для сотрудника. Их можно уменьшить, если подготовить документ правильно.

Писать или не писать

Можно ли отказать начальству и не писать объяснительную? Да, можно. Работник имеет такое право. Действия администрации по принуждению к этому считаются незаконными.

С другой стороны, отсутствие письменного объяснения не поможет сотруднику избежать дисциплинарной ответственности (ст. 193 ТК РФ). Работодатель оформит акт об отказе. Подпись ответчика в нем не обязательна. Процедура наложения взыскания пойдет дальше.

Предоставленная же объяснительная записка документально зафиксирует имеющиеся у работника уважительные причины происшествия. Она не позволит администрации толковать его действия по собственному усмотрению. Сотрудник лучше разберется в уязвимых местах своей позиции.

Процесс пошел

Запросить объяснительную работодатель может письменно либо устно. При этом он обязан описать факт нарушения и потребовать объяснения. Письменный запрос вручают на бумаге с проставлением отметки о получении. Он может иметь форму требования, приказа, распоряжения.

Устный запрос вызывает дискуссии среди юристов. Одна позиция: сотруднику в таком случае не следует предоставлять письменное объяснение. Необходимо вежливо настаивать на бумажном варианте требования либо давать устные комментарии о происшествии. Причина – незафиксированные претензии работодателя. Последнему также сложно будет доказать в суде факт запроса – потребуются свидетели.

Другая позиция: давать объяснительную и в случае устного запроса. Аргумент – при необходимости работодатель без труда письменно оформит требование и представит в суд.

Мягкостью не стоит злоупотреблять. Если начальник не может ясно сказать, по какому нарушению требует объяснение, то необходимо настаивать на письменном запросе. Лучше делать это с помощью письменного же заявления работодателю. В нем следует подробно отобразить ситуацию (даты, участники, неопределенные требования).

Запрашивать объяснительную записку может руководитель организации или лицо, уполномоченное им. Если такая инициатива исходит от непосредственного начальника, не рекомендуется требовать от него подтверждения этих прав. С одной стороны, если дело дойдет до суда, он заинтересуется законностью вынесенного взыскания, а не личностью запросившего объяснения. Работодатель же при необходимости подтвердит полномочия. С другой стороны, такое требование еще больше обострит отношения сотрудника с администраций.

Письменное объяснение предоставляется в течение двух рабочих дней согласно ТК РФ. День получения запроса в них не входит.

Не стоит поддаваться давлению начальства и писать объяснительную записку «прямо сейчас». Необходимо снять первое нервное возбуждение и в спокойной обстановке проанализировать ситуацию. Еще раз прочитать должностную инструкцию. Проконсультироваться у юриста. Затем приступить к написанию.

Объяснительную записку следует писать из расчета, что в итоге она попадет на стол судье. Цель автора – четко охарактеризовать себя как законопослушного гражданина, готового выполнять работу, предусмотренную трудовым договором.

Руководитель не вправе влиять на документ: диктовать текст, требовать переписать, указывать «это – не причина». Содержание объяснительной определяет сотрудник.

Текст записки – лаконичный. Необязательная информация может вызвать у начальства ненужные вопросы. Неуместны шутки и просторечные выражения. Тон повествования – уважительный. Если разбирательство дойдет до суда, реноме хама не поможет выиграть дело. Изложение ведется в хронологическом порядке от первого лица.

• подтвердить или опровергнуть факт нарушения;
• описать обстоятельства события (дата, время, место), его причины;
• охарактеризовать вину: умышленная, по неосторожности, ее отсутствие;
• привести свидетелей;
• выразить мнение о привлечении к ответственности;
• описать отношение к дальнейшей работе.

Причины ошибки

Рассмотрим частые варианты.

1. Высокая нагрузка – следствие пика работ, неполного персонала. Объяснение хорошо тем, что переносит ответственность на работодателя. Подходит для некрупного подразделения. Не работает в большом коллективе, работающем в одних условиях (хотя бы формально). Начальство ревностно охраняет свою непогрешимость в распределении нагрузки. Если нежелательна репутация ленивого склочника – лучше найти другие причины.
2. Мало опыта – работает в случае молодого специалиста.
3. Плохое самочувствие – может служить оправданием. Сотруднику стоит подчеркнуть, что он работал в таком состоянии из-за заботы о предприятии, продолжении его ритмичной деятельности.
4. Личные, семейные обстоятельства – может помочь, если причина серьезная. Злоупотреблять этим средством не стоит.
5. Неясно написанный, противоречивый пункт должностной инструкции, позволивший неверную трактовку. Аргумент подходит для использования, но предварительно лучше запастись заверенной копией этого документа.

Другие участники

Если в инциденте участвовали другие лица, следует беспристрастно проинформировать, что предпринимал каждый из них. Не стоит прямо называть виновного. Это право руководства. Но оно должно получить достаточную информацию для такого вывода. Не следует лгать. В подобной истории объяснения пишут все участники, и правда выяснится.

Развязка

Сотруднику обязательно следует описать свой добросовестный трудовой путь у работодателя, упомянуть об отсутствии дисциплинарных взысканий в прошлом, перечислить полученные поощрения (премии, грамоты, подарки). Если дело попадет в суд, эту информацию учтут при принятии решения.

Если работник признает вину в допущенной ошибке, надлежит выразить раскаяние. Также необходимо уверить руководство, что подобных случаев в будущем не повторится.

Как составить

Установленных законом стандартов оформления письменного объяснения нет. Достаточно соблюдать минимум общих правил подготовки документов.

Записка готовится на листе формата А4. Она может быть написана от руки или набрана на компьютере.

Вверху листа, в правой части, в столбик указывается, кому и кем направлен документ. Получатель – лицо, затребовавшее объяснение. Приводятся его должность, фамилия, инициалы. Работник пишет свое подразделение, должность, полные Ф. И. О.

На несколько строк ниже, по центру, указывается наименование документа – объяснительная записка. Далее следует текст объяснения.

Затем проставляются начертанные рукой должность, личная подпись, инициалы и фамилия работника. Указывается дата составления записки. Сотрудник вправе приложить документы, подтверждающие его информацию.

Объяснительную следует зарегистрировать в канцелярии, получив копию или 2-й экземпляр записки с соответствующей отметкой. Это защитит от возможных неправомерных действий администрации.

Пример

Директору ООО «Прод-сервис»

Н.Н. Николаеву

от бухгалтера

Ивановой Ирины Ивановны

Объяснительная записка

12 февраля 2016 г. я указала неправильные цены в товарной накладной № 331 и счете-фактуре № 434, завысив их на 5%. Покупатель в связи с этим отказался принимать товар, и его вернули на склад. Ошибка была вызвана повышенной рабочей нагрузкой в этот день. Причина – отсутствие бухгалтера Раковой Е.Е., которая находилась в отгуле. Я выполняла обязанности двух человек. Ошибку признаю. Прошу Вас учесть, что ранее претензии к моей работе у ООО «Прод-сервис» отсутствовали. В будущем обязуюсь быть более внимательной при заполнении документов.

Бухгалтер И.И. Иванова

Как составить объяснительную записку (пошаговая инструкция, примеры)

Письменное предоставление объяснений становится обязательным только в ряде случаев. Самое распространенное – при оценке уважительности причин дисциплинарного проступка работника (нарушения работником трудовых, должностных обязанностей). Этого требует процедура наложения дисциплинарного взыскания по ст. 193 Трудового кодекса (далее – ТК РФ), которое может вылиться не только в замечание или выговор, но и в увольнение. Все зависит от обстоятельств, в которых и нужно разобраться. Объяснительная записка в этом случае документирует, доносит до руководства позицию работника, его видение ситуации, его аргументы.

Фрагмент документа

Трудовой кодекс РФ. Статья 193 «Порядок применения дисциплинарных взысканий»

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Но объяснительные могут составляться и по другим причинам, хотя при этом сохраняется аспект «необходимости оправдаться» (ведь в остальных случаях используются служебные и докладные записки). Например, в ходе расследования обстоятельств причинения ущерба имуществу работодателя и определения его размера по ст. 247 ТК РФ.

Затребование письменных объяснений

Итак, «до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение». Как видите, закон не указывает точно, должно ли требование объяснений происходить в устном или письменном виде. В особенно сложных случаях, когда и работник, и работодатель настроены очень серьезно и намерены идти, что называется, до победного конца, работодатель должен запросить у работника объяснения письменно, чтобы потом иметь возможность подтвердить соблюдение процедуры, предписанной для наложения дисциплинарных взысканий статьей 193 ТК РФ (Пример 1). Утвержденной формы этого кадрового документа никогда не существовало, потому в каждой организации его оформляют на свой лад. Даже вид документа для этого используют разный (уведомление, требование, письмо и др.), хотя корректнее называть его именно «требование», потому что в ч. 1 ст. 193 ТК РФ говорится о том, что нужно «затребовать» письменное объяснение. Уведомление по смыслу имеет другой оттенок – происходит информирование и нет требования что-либо сделать. Письмо – исходящий документ, который направляется в стороннюю организацию или физическому лицу, а работник не такой уж «чужой» человек.

Следует помнить, что «дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка» (ч. 3 ст. 193 ТК РФ). Факт его обнаружения подтверждается актом, а не требованием. Поэтому от даты обнаружения (которая в идеале должна совпасть с датой составления акта) и следует отсчитывать этот месяц, а не от даты затребования письменных объяснений.

От даты требования отсчитывается другой срок – 2 дня для дачи письменного объяснения (см. Пример 3). Поэтому важно не только оформить требование, но и доказать, что оно было вручено работнику либо он отказался от его получения. Для этого внизу листа можно сразу сделать соответствующие заготовки (помечены цифрами 1 и 2 в Примере 1): если не оформляется первая (подпись о получении требования), то оформляется вторая (свидетели подтверждают факт отказа работника получить этот документ, данная отметка избавляет от необходимости составлять отдельный акт по этому поводу).

Пример 1

Письменное требование объяснений у работника

Пример 2

Текст требования объяснений у работника о причинах отсутствия на работе и подпись

Теперь поясним, как рассчитать 2-дневный срок, отведенный статьей 193 ТК РФ для дачи письменных объяснений:

Пример 3

Расчет срока для дачи письменного объяснения причин дисциплинарного проступка

Допустим, рабочий по халатности повредил имущество работодателя в понедельник 01.09.2014, тому были свидетели и в тот же день был оформлен акт. 02.09.2014 рабочему предъявили требование о даче письменных объяснений. Срок начинаем отсчитывать со следующего дня:

• 03.09.2014 – 1-й день,
• 04.09.2014 – 2-й день (когда представление объяснительной еще будет считаться своевременным),
• 05.09.2014 уже можно актировать факт непредоставления объяснений.

Если бы требование о даче письменных объяснений предъявили работнику в пятницу 05. 09.2014, а суббота и воскресенье у него – выходные дни (т.е. в расчете 2-дневного периода не участвуют), то срок своевременного представления объяснительной записки истечет только во вторник 09.09.2014.

Чтобы добросовестный работник не запутался в расчете данного срока, лучше сразу указывать в требовании конкретную дату, до которой объяснительная записка должна быть предоставлена. Сюда можно добавить и конкретное подразделение / должностное лицо, которому она должна быть отдана (см. второй абзац текста требования из Примера 1). Адресат объяснительной записки (на чье имя она составляется, например, генеральный директор) и лицо, которому ее следует передать (например, секретарь или начальник кадровой службы), скорее всего, будут разными людьми.

Если у работника действительно были уважительные причины поведения, которое не понравилось работодателю, и в целом они люди адекватные, то бояться объяснительной записки не стоит – она встанет на защиту «обвиняемого». Тогда и ждать письменного требования от работодателя не нужно. По его устному пожеланию лучше сразу составить объяснительную записку, приложив к ней максимум доказательств своей правоты. Подойдут не только официальные документы, сгодится даже распечатка с новостного сайта о перебоях в работе ветки метро, по которой добирается до работы опоздавший. Если имеет место конфликт между сотрудниками, то грамотно составленная объяснительная может даже «перетянуть» руководство на сторону ее автора.

На чье имя пишется объяснительная записка?

Чтобы точно ответить на этот вопрос, нужно заглянуть в Правила внутреннего трудового распорядка, которые должны действовать в каждой организации. Скорее всего, там написано, что работник подчиняется своему непосредственному начальнику и генеральному директору. Тогда и объяснительную в случае чего работник будет писать на имя или своего начальника, или генерального директора.

Локальными нормативными актами может быть установлена другая иерархия: например, члены рабочей группы подчиняются руководителю этой группы, несмотря на то, что представляют в ней разные подразделения. Руководитель группы может попросить письменные объяснения только в том случае, если проступок связан с работой группы.

Таким образом, служба безопасности, менеджер по корпоративной культуре, начальник управления по персоналу не вправе требовать объяснений от не подчиняющихся им работников других отделов, если это прямо не прописано в локальных нормативных актах организации. Правда, соответствующие полномочия этим и другим должностным лицам еще могут быть делегированы генеральным директором приказом (например, председателю комиссии по расследованию конкретного инцидента). См. подписи в Примерах 1 и 2, отмеченные восклицательным знаком.

От руки или на компьютере?

Закон не обязывает писать объяснительные записки от руки, их можно набирать на компьютере. Но опытные кадровики требуют от работников объяснений, написанных только собственноручно. В случае трудового спора это поможет работодателю защититься от неправомерных действий со стороны работника, который может заявить, что его «заставили» подписать уже составленный кем-то текст.

Минимально необходимый состав рукописных элементов, начертанный рукой работника на объяснительной записке, такой:

• должность,
• личный росчерк и
• И.О. Фамилия.

Ограничиться лишь рукописным личным росчерком нельзя, т.к. некоторые подписи графологическая экспертиза не в состоянии однозначно идентифицировать как принадлежащие определенному лицу. А по целым словам (в должности и фамилии) это уже однозначно можно будет сделать.

Реквизиты объяснительной записки

Форма объяснительной записки относительно свободна. Никто не требует от работника досконального знания стандартов оформления документов, хватит и соблюдения необходимого минимума.

Сверху в правой части листа в столбик пишется информация о том, кому и кем адресована объяснительная записка. Работник должен указать свое структурное подразделение, должность, а также полные фамилию, имя и отчество. Наименование вида документа – объяснительная записка – пишется по центру, спустя несколько строк (обычно с большой буквы или только заглавными буквами, как показано в Примере 4). В Примере 5 продемонстрирован устаревший вариант, где наименование вида документа пишется полностью маленькими буквами и после ставится точка, т.е. вся «шапка» как бы могла быть прочтена единым предложением; такие варианты оформления раньше встречались и у заявлений.

Пример 4

«Шапка» объяснительной записки

Пример 5

Устаревший вариант «шапки» объяснительной записки

Обратите внимание: в Примере 5 устаревшей является строка с написанием вида документа (с маленькой буквы и точкой), а все, что выше – вполне корректно. Должность автора объяснительной записки может отступать от адресата (генерального директора, как в Примере 4), а может идти сразу на следующей строке (как в Примере 5). Предлог «от» может присутствовать или отсутствовать перед должностью автора.

За наименованием вида документа идет текст, который составляется в свободной форме. Единственные требования к нему:

• корректность формулировок и использование по возможности официально-делового стиля изложения,
• только точные даты, если нужно – время,
• факты и причины сложившейся ситуации.

Обстоятельства бывают разными, и требовать от работника краткости в объяснительной некорректно. Записка может занимать несколько листов бумаги, содержать прямую речь и читаться как хороший детектив, а может состоять и из одной строки. Работодатель не вправе ограничивать сотрудника в таком «творчестве».

Никто не ждет от работника в объяснительной выводов и предложений, хотя и запретить ему включить их не получится.

Содержание объяснительной записки определяет только работник, которому нужно ее написать. Начальник не вправе диктовать текст, говорить фразы типа «это – не причина», требовать переписать и другими способами влиять на содержание документа. В некоторых организациях идут еще дальше и составляют типовые тексты объяснительных записок. Работник вправе решать, использовать ли их или писать объяснительную самостоятельно. В его интересах описать произошедшее так, как он считает правильным. Работодатель, в свою очередь, обязан ознакомиться с любыми объяснениями работника, нравятся они ему или нет.

Составление текста объяснительной записки очень часто вызывает затруднения. Повторим главное правило: события нужно изложить так, как они происходили.

Если вина работника очевидна (опоздал, нагрубил клиенту, забыл что-то сделать), то отрицать это и выдумывать какие-то оправдания бессмысленно. Придется писать так, как есть:

Пример 6

Текст объяснительной записки

Пример 7

Текст объяснительной записки

Поводов для опозданий или отсутствия на рабочем месте может быть много, и далеко не все они уважительны. Если работник не хочет озвучивать истинную причину своего опоздания, это его право. Здесь выручат универсальные формулировки «по семейным» или «по личным обстоятельствам» (см. Пример 8). Еще один выход – признать свою вину без описания причин (Пример 9). Однако никакого понимания и сочувствия руководства такие клише, конечно, не вызовут.

Пример 8

Текст объяснительной записки

Пример 9

Текст объяснительной записки

Работник может предполагать, что его «простят», потому что причина проступка уважительна, а сам он давно работает, раньше никогда такого не случалось, или по каким-то другим причинам. Тогда ему лучше написать об этом в своих объяснениях:

Пример 10

Фрагмент текста объяснительной записки

Если у работника есть собственное мнение о своем поступке, он имеет полное право его выразить:

Пример 11

Текст объяснительной записки

Объяснительная записка может иметь приложения. Если работник считает себя правым в сложившейся ситуации и может подтвердить свою правоту документально, все доказательства нужно приобщить к объяснительной записке. Приложения перечисляются после текста:

Пример 12

Отметка о наличии приложения

Пример 13

Отметка о наличии приложения

Пример 14

Отметка о наличии приложений

Реквизит «подпись» содержит наименование должности работника, его собственноручную подпись, инициалы и фамилию. Датой объяснительной записки является дата ее составления.

Образец подробной объяснительной записки с оформлением всех проанализированных нами реквизитов показан в Примере 17.

Объяснительная составлена. Что делать дальше?

Работодатель, получив объяснительную записку, проставляет на ней регистрационный входящий номер документа и – в обязательном порядке – дату приема.

Согласно ст. 193 ТК РФ, на которую мы ссылались вначале, у работника есть 2 рабочих дня на то, чтобы написать объяснительную записку. Если по истечении этого времени объяснения работником не предоставлены, работодатель вправе составить об этом соответствующий акт. Чтобы подстраховаться от неправомерных действий со стороны работодателя, работнику лучше зарегистрировать свою объяснительную записку в канцелярии или у секретаря с проставлением на документе соответствующей отметки, после чего забрать себе копию объяснительной с этой отметкой. Другой вариант: работник может написать объяснительную в 2 экземплярах, и один из них, после проставления отметки о приеме, оставить у себя. Тогда никто не сможет сказать, что работник не предоставил письменные объяснения в установленный законом срок.

Назначить работнику дисциплинарное взыскание имеет право только его работодатель (как правило, в лице генерального директора). Свое решение он оформляет в виде резолюции. Если руководитель принимает решение наказать провинившегося, то на основании такой резолюции оформляются последующие документы (например, приказ об увольнении и т.д.).

Пример 15

Резолюция руководителя на объяснительной записке

Пример 16

Резолюция руководителя на объяснительной записке

Пример 17

Объяснительная записка

Кожанова Евгения — специалист по ДОУ и кадровому делопроизводству, редакция журнала «Дело-пресс»

Если вы заметили опечатку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Как написать объяснительную о пропуске занятий в вузе? Образцы объяснительных

Часто студентов пугают объяснительными, которыми придется отчитываться перед куратором, преподавателем и даже ректором за совершенные проступки. Правда в том, что с помощью правильно оформленной объяснительной можно исправить общее впечатление и доказать оправданность своего поступка. Если речь идет о пропуске занятий, то можно считать объяснительную записку письменным доказательством того, что студент не просто прогулял занятие, а у него были на это весомые причины. Как правильно составить объяснительную о пропуске и что действительно считается уважительной причиной – разберем подробнее.

Содержание статьи

Что такое объяснительная записка?

Объяснительная – это официальный документ, написанный студентом, где он поясняет причины состоявшегося события или факта, произошедшего непосредственно с автором записки, и за которые он несет личную ответственность. Чаще всего такая записка пишется по собственной инициативе студента, для прояснения сложившейся ситуации. Однако, документ может составляться и по требованию адресата, например, куратора, декана или преподавателя, того кто будет принимать решение о необходимости назначения дисциплинарного наказания.

Объяснительная записка – это возможность доказать свою правоту и предоставить факты в свое оправдание. Письменное оформление является обязательным, так как это служит гарантией, что в дальнейшем студент не сможет изменить свои слова.

Студент вправе отказаться от предоставления подобных документов, но тогда к нему могут применить дисциплинарное наказание.

Срок предоставления объяснительной записки

Сразу необходимо уточнить важный факт: строгие нормы по предоставлению объяснительной закреплены только в ТК РФ. У сотрудника есть всего 2 дня на предоставление записки перед тем, как ему могут предъявить дисциплинарное взыскание.

Что же касается ВУЗов, то сроки предоставления объяснительной устанавливаются администрацией. У студента, как правило, срок четко не ограничен, но он должен быть разумным. Чаще всего предоставить объяснительную о пропуске занятий требуют на следующий день, но могут быть и отсрочки до 2-3 дней.

Какими способами можно написать объяснительную записку

На практике предусмотрено всего 2 способа написания объяснительной:

1. От руки – это самый простой и распространенный вариант, особенно если документ необходимо предоставить в кратчайшие сроки. Записка, оформленная от руки, позволяет идентифицировать автора, сверив почерк. Такой вариант оформления является наиболее приемлемым.
2. В печатном виде – такой способ больше подходит для организаций, с установленными нормами по ведению документации. Однако, студент тоже может предоставить объяснительную набранную на компьютере. Но в обязательном порядке нужно поставить от руки подпись и дату. Она и будет гарантировать достоверность напечатанного документа.

При этом наиболее важным является не сам способ написания, а правильность оформления, и соблюдение всех общепринятых норм написания объяснительной.

Правила оформления объяснительной записки

Каждое высшее учебное заведение может устанавливать свои нормы и правила составления внутренней документации. Особенно если речь идет об объяснительной от студента. Строгих норм, установленных законодательством, нет, однако есть общепринятая форма, которая применима для большинства организаций и учреждений.

Стандартные требования к оформлению:

1. Документ оформляться на листе А4 с соблюдением отступов по краям: примерно 2-3 см с левого края, 1 см с правой стороны и по 1,5 см сверху и снизу листа.
2. Максимальный объем письма не может быть более 2 страниц.
3. Текст оформляется в официально-деловом стиле, неприемлемо использование ненормативной и сленговой лексики.
4. Изложенные факты должны быть достоверными, и их можно каким-либо способом проверить.
5. Изложение ведется от первого лица: «Я пропустил занятие…».
6. Недопустимо наличие исправлений и зачеркиваний.

Шаблон написания объяснительной

Хотя строгих норм по написанию документа студентом нет, но все же есть определенная структура, которую нужно соблюдать при оформлении объяснительной записки. Она должна содержать три основные составляющие: шапку, с указанием адресата и автора, основную часть и дату с подписью.

Шапка

Шапка (штамп) – это верхняя часть документа, располагающаяся с правой стороны листа, где в столбик указываются данные адресата и автора записки.

Сначала пишется, на чье имя оформляется документ – указывается должность, место работы (учебное заведение) и ФИО руководителя учебного заведения (заведующего кафедрой, куратора). Заполнение данных осуществляется в дательном падеже. Как правило, у куратора и старосты группы должен быть образец написания подобного документа. Поэтому его лучше переписать с образца, чтобы не допустить неприятных ошибок.

Ниже прописываются данные автора (от кого предоставлена записка): должность и ФИО. Под должностью стоит понимать общепринятую для ВУЗов форму «студент» с указанием факультета, формы обучения, группы и курса. Информация прописывается в родительном падеже.

Основная часть

Тело записки представляет собой небольшой текст, имеющий название (заглавие) и написанный в произвольном порядке основной текст объяснительной.

Заглавие пишется посередине листа, сделав небольшой отступ от «шапки». В обязательном порядке первая буква пишется заглавной, и в конце не ставится точка. В нашем случае заглавие будет иметь вид: «Объяснительная записка».

Основная часть оформляется с красной строки, с соблюдением отступа от края листа. В тексте пояснения автор указывает обстоятельства (пропуск пары в конкретный день или время) и причину, по которой он не смог присутствовать на занятиях. Здесь описывается произошедшее событие, уточняются конкретные промежутки времени, и, при наличии, делаются ссылки на подтверждающие документы, которые могут быть приложены к объяснительной.

К примеру, если студент посещал врача, тогда он может в качестве доказательств предоставить запись из амбулаторной карты или любое другое заключение, на котором будет указана дата, соответствующая пропущенному учебному дню, подпись и печать врача.

Дата и подпись

В конце документа в обязательном порядке ставится дата написания записки, и подпись студента. Дата указывается с левой стороны, а подпись ставится с правой стороны под основным текстом. В некоторых случаях рядом с подписью может требоваться написание ФИО учащегося в сокращенной форме (фамилия и инициалы). Особенно это касается ситуаций, когда текст набирался на компьютере.

Образцы составления объяснительной за пропуск

Совершенно неважно, сколько по времени было пропущено занятии: 10 минут, или несколько пар. Если преподаватель уже поставил в журнал отметку об отсутствии студента на занятии, тогда для подтверждения уважительности причины необходимо написать объяснительную. В ней студент должен честно расписать события, повлекшие за собой отсутствие его на парах. В отдельных случаях достаточно банального указания времени и причины пропуска.

В качестве доказательств можно использовать справки, акты, давать ссылки на сообщения СМИ (если произошло ДТП или другое происшествие).

Вот два примера объяснительных, которые соответствуют правилам:

«Примеры объяснительных» Скачивание начнётся сразу после клика по иконке PDF

Что можно считать уважительной и неуважительной причиной пропуска занятий

Пропуск занятий может быть вынужденным, по уважительной причине и умышленным – без уважительной причины. В зависимости от этого также будет приниматься решение о необходимости дисциплинарного наказания.

Неуважительные причины

За неуважительную причину систематических прогулов вполне могут не допустить к сдаче сессии, особенно если у студента накопилась большая академическая задолженность. В редких случаях возможно применение крайних мер, вплоть до отчисления.

Неуважительными причинами считаются:

1. Самовольный уход с занятий без ведома и разрешения преподавателя.
2. Уход в случае длительного отсутствия преподавателя. Студенты лично, без особых распоряжений принимают решение о возможности уйти, аргументируя свой поступок фразой: «Студенты ждут 15 минут».
3. Отсутствие на парах с объяснением случившегося: «Я проспал…», «У меня не зазвонил будильник…» и другие, которые можно считать обычной халатностью;
4. При отсутствии любых объяснений со стороны студента.

Уважительные причины

Уважительная причина – это обстоятельства, которые невозможно отменить или предугадать заранее, и они, в большинстве случаев, не зависят непосредственно от учащегося.

К уважительным причинам можно отнести:

1. Болезнь, в случае если студент может предоставить больничный лист, справку, заключение врача или выписку из амбулаторной карты, где будет указана дата, совпадающая с днем пропуска занятий. Причем болезнь близких родственников тоже может стать уважительной причиной, если студент сможет доказать, что его присутствие с больным было необходимым.
2. Задержки, поломки, аварии, произошедшие с транспортным средством, если студент добирается в ВУЗ общественным или другим транспортом. В качестве доказательства можно использовать фотографии, протоколы, выдержки из СМИ, билеты.
3. Похороны родственников. Как правило, в таких ситуациях не требуется доказательств, но в исключительных случаях возможно предоставление копии свидетельства о смерти.
4. Форс-мажорные обстоятельства: поломка лифта, аварийная ситуация дома с вызовом мастера (не считается уважительной причиной, если мастер был вызван по собственной инициативе), посещение квартиры коммунальными службами и другое. Можно предоставить заключение или акт от соответствующей организации.
5. Погодные условия. Уважительной причиной будет считаться любые непредвиденные погодные условия, которые реально затрудняют возможность добраться в учебное заведение: сильный ураган, обильное выпадение снега и других осадков, препятствующее передвижению транспорта.
6. Участие студента в общественно важных мероприятиях: конкурсы талантов, олимпиады, посещение других инстанций, с предоставлением подтверждений от организации.

А также можно считать уважительной причиной, если студент заранее уведомил о своем отсутствии в конкретный день, и предоставил какое-либо подтверждение своего будущего пропуска.

В отдельных случаях достаточно обычного звонка преподавателю с объяснением обстоятельств, к примеру, сломался автомобиль или автобус, или он попал в пробку, и будет на паре в течение ближайшего времени. Некоторым студентам могут пойти на уступки не поставят «пропуск».

В качестве заключения стоит отметить, что любой пропуск нужно не только подтвердить объяснительной и предоставить аргументы в свое оправдание, но и в дальнейшем отработать пропущенные семинары и лекции, чтобы устранить академическую задолженность.

Пояснение к эссе с определениями и примерами

Вы пишете много эссе, и хотя они могут иметь общие характеристики, такие как структура, они могут сильно отличаться друг от друга. Некоторые эссе предназначены для того, чтобы убедить читателя в том, что позиция, которую вы отстаиваете, является правильной, в то время как другие исследуют различия и сходства между литературными произведениями. Помимо этого, вам также может быть поручено написать эссе, объясняющее читателю темы, события и концепции, иногда проводя их через процессы.Эти эссе известны как описательные эссе.

Что такое пояснительное эссе?

Описательное эссе — это эссе, в котором сообщается фактическая информация. В широком смысле этот тип письма известен как объяснительное письмо. Объяснительные эссе опираются на различные структуры для сообщения своих позиций, такие как сравнение и противопоставление, обработка эссе и анализ причины и следствия.

Разъяснительное письмо является одним из четырех основных типов письма. Другие — убедительное, повествовательное и описательное письмо.

Умение писать пояснительное эссе, наряду со знанием того, как писать другие типы эссе, является важным навыком, которым должен овладеть любой учащийся. Объяснительное письмо — это не место для того, чтобы быть милым, умным или резким; это тип письма, в котором вы размещаете факты и наблюдения так, чтобы они говорили сами за себя наиболее эффективным способом. Это то, что вы пишете, когда анализируете информацию, которую вам поручили изучить, критически обдумываете концепции, затронутые в классе, и объясняете процессы и причины, лежащие в основе выводов, к которым вы пришли.

Цель пояснительного письма

У пояснительного письма есть четкая цель: обучить читателя. Хотя это также может развлечь или убедить читателя, это второстепенные преимущества, а не цель автора. Хорошо продуманное описательное письмо демонстрирует опыт автора в предмете и во многих случаях демонстрирует, как он узнал о своем предмете.

Например, вам может быть поручено написать сочинение об инсценировке судебного процесса, который проводился в вашем классе.В этом эссе вы должны представить задание и случай, над которым ваш класс работал в ходе испытания. Затем в следующих основных абзацах вы должны описать каждый этап процесса инсценировки судебного разбирательства (обнаружение, вступительные заявления, перекрестный допрос, заключительные заявления, обсуждение присяжных и вердикт) и то, как ваш класс прошел каждый из этих этапов. В последнем абзаце вы должны указать вердикт, к которому пришел ваш класс, и решение судьи.

В вашем эссе о инсценированном судебном процессе не утверждается, было ли решение правильным или неправильным.Это просто объясняет процесс, который ваш класс использовал для работы над судебным процессом, и узнайте, как реальные судебные дела проходят через судебную систему. Другими словами, в вашем эссе будут представлены факты и процесс, а не мнения и комментарии.

Типы пояснительных эссе

Как мы упоминали выше, описательные эссе бывают разных форм. К ним относятся следующие:

Классификационные очерки

В классификационном эссе вы пишете о различных предметах в рамках одной категории, обсуждая уникальные характеристики каждого предмета наряду с характеристиками, которые связывают его с другими предметами в этой категории.Например, вы можете написать классификационное эссе о различных видах пастушьих собак. Ваше эссе должно начинаться с тезиса о том, чем пастушьи породы отличаются от других категорий собак, а затем в каждом абзаце обсуждать конкретные пастушьи породы (корги, колли, хилер и т. д.).

Очерки определений

Эссе-определение определяет свой предмет, представляя четкие факты о нем. Ваше эссе с определением может подвергнуть сомнению часто повторяющиеся мифы об историческом событии, представив рассказы о событии из первых рук из первоисточников и обсуждая соответствующие социальные, политические и экономические тенденции, которые повлияли на событие и повлияли на его восприятие.

Очерки процесса

Сочинение о процессе знакомит читателя с этапами выполнения задачи. Рецепт имеет много общего с описанием процесса. Начальный абзац эссе о процессе объясняет процесс, который будет рассмотрен, и конечный результат следования указаниям. Каждый основной абзац — это шаг в процессе, затем в заключении объясняется, чего читатель должен был достичь, выполнив каждый шаг.

Эссе на сравнение и противопоставление

В сопоставительном эссе вы поддерживаете свой тезис, исследуя различия и сходства между цитируемыми источниками.Например, вы можете написать эссе, сравнивая дресс-код в вашей школе с дресс-кодом в двух соседних школах. В основных абзацах могут быть рассмотрены различия в том, какие предметы одежды разрешены и запрещены, а также общая точность языка каждого дресс-кода и количество «серых зон», присутствующих в каждой политике.

Причинно-следственные эссе

Как следует из названия, эссе о причинах и следствиях рассказывает о том, как определенные события и/или действия вызывают другие события. Иногда они прослеживают цепочки событий, чтобы понять, почему сегодня мы сталкиваемся с определенными обстоятельствами. Примером эссе о причинах и следствиях может быть исследование того, как меняющиеся рыночные тенденции за последние несколько десятилетий повлияли на отрасли в вашем регионе, создав нынешнюю местную экономику.

Структура описательных эссе

Объяснительные эссе следуют той же общей структуре, которую вы используете с каждым заданием по эссе: введение, основные абзацы, которые поддерживают и расширяют тезисы, которые вы изложили во введении, затем вывод, который повторяет эти тезисы и подчеркивает ваш тезис.

Если ваш преподаватель не требует, чтобы ваше эссе содержало определенное количество слов, нет никакой определенной длины вашего эссе. Точно так же не обязательно иметь определенное количество абзацев, но необходимо тщательно и точно излагать ваши мысли. Чтобы достичь этого, ваше эссе должно соответствовать следующему формату, плюс-минус количество абзацев основного текста для количества аргументов, которые вы делаете: 

.

Введение

Во введении вы представляете тему своего эссе и формулировку тезиса, в идеале зацепив читателя интригующими фактами.Вы также представляете подтверждающие доказательства и весь необходимый контекст, чтобы помочь читателю понять ваш тезис.

Параграф корпуса

Для каждого вспомогательного пункта нужен отдельный абзац основного текста. Хотя эссе из пяти абзацев обычно считается «стандартной» длиной эссе, вам может понадобиться эссе из шести абзацев или больше, чтобы подробно изложить ваш тезис.

Параграф корпуса

Используйте переходные слова и предложения для перехода между абзацами основного текста.Переходные слова и предложения — это фразы, которые выражают связь между двумя абзацами, сигнализируя читателю, почему вы делаете конкретную мысль, и как эта мысль вписывается в вашу общую работу.

Параграф корпуса

В последнем абзаце основной части вам нужно перейти к заключению. Это не означает, что вы должны начать подводить итоги здесь — дайте вашему последнему абзацу основной части столько же понимания и деталей, сколько вы давали своим предыдущим абзацам основной части.

Заключение

В заключении вы повторяете тезис и резюмируете тезисы, сделанные в основных абзацах. Он должен аккуратно подвести итоги и ответить на любые вопросы, которые могут возникнуть у читателя.

Как написать объяснительное эссе?

Прежде чем писать следующее описательное эссе, ознакомьтесь с условностями и правилами написания эссе. Эти общие рекомендации помогут вам структурировать эссе и определить наиболее эффективный способ подачи информации.Но поскольку вы пишете пояснительное эссе, также важно, чтобы вы понимали и включали в себя все характеристики, отличающие пояснительное эссе от других видов письма. Помните о следующих правилах пояснительного письма:

• Тезис должен быть хорошо продуман и четко представлен в первом абзаце. Ваш тезис — это решающее утверждение, вокруг которого вы построили все свое эссе. Хороший тезис — это предложение, которое передает позицию вашего эссе, контекст этой позиции и содержание поддерживающих абзацев вашего эссе.Это может показаться слишком большим для одного предложения — как правило, тезисы представляют собой довольно длинные предложения с несколькими предложениями. Вот два примера хороших тезисов:
  • Несмотря на табу, насекомые являются отличным источником пищи и могут остановить надвигающуюся нехватку продовольствия для человечества, основываясь как на выходе их белка, так и на устойчивости их выращивания.
  • Реакция религиозных групп и традиционалистов на рок-н-ролл в 50-х годах фактически повысила популярность этого жанра, а не уменьшила ее, как предполагалось.
• Ваш тон должен быть объективным и академическим . В то время как повествовательные и описательные эссе могут приобретать художественные, страстные и знакомые тона, пояснительные эссе придерживаются обычного языка и нейтрального тона.
• Придерживайтесь фактов. Описательное эссе — это , а не место, где можно выразить свое мнение или даже представить факты таким образом, чтобы изменить или сформировать мнение читателя.
• Всегда будьте полностью уверены в фактах, которые вы представляете.Это означает тщательную проверку ваших источников, их перекрестную проверку с другими авторитетными источниками и правильное цитирование каждого факта, который вы выдвигаете как истину.

Начните писать пояснительное эссе так же, как вы начинаете процесс написания любого другого проекта: с мозгового штурма. Если вам не была назначена тема, вам нужно будет определить подходящую тему самостоятельно — в ходе мозгового штурма вы определите эту тему. Здесь же вы определите свой тезис, самый важный компонент пояснительного эссе .Не переходите к изложению своего эссе, пока у вас не будет тезиса.

Когда у вас есть четкая формулировка тезиса, пришло время обрисовать в общих чертах ваше эссе. В пояснительном эссе особенно важно, чтобы вы представили точные факты в логической форме. Очень полезно указывать источники для каждого абзаца в вашем плане.

Когда план готов, пора приступать к написанию. Следуйте стандартному процессу написания этого первого черновика, редактирования и вашей редакции.Когда вы закончите, убедитесь, что вы тщательно вычитываете свое эссе — не только на предмет грамматических и орфографических ошибок, но и дважды проверьте, правильно ли вы процитировали все источники и отформатировали эссе в соответствии с назначенным вам руководством по стилю.

Вы пишете эссе, Grammarly полирует его

В пояснительном эссе особенно важно, чтобы ваше письмо было безошибочным. Наличие орфографических и грамматических ошибок в вашем письме подрывает доверие к вам как к писателю, поэтому, даже если ваши идеи и выводы верны, читатели не получат от вашей работы столько же пользы, сколько если бы в ней не было ошибок.

Вот почему корректура так важна. . . и почему Grammarly так полезен. Прежде чем отправлять эссе, используйте Grammarly, чтобы выявить любые ошибки или нечеткие предложения, которые могли проскользнуть мимо вас, пока вы вычитывали свою работу. Это также может гарантировать, что тон, который вы используете, является тем тоном, который вы хотите, чтобы использовал , и что он непротиворечив во всем вашем эссе.

ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ МЕМОРАНДУМ Образец статей | Law Insider

Относится к

ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА

Пояснительная записка 36.1 Приложение содержит пояснительную записку к настоящему Акту, требуемую пунктом 25Е Регламента.

ПОЯСНИТЕЛЬНОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ Консультант подтверждает, что он успешно продемонстрировал опыт консультирования в области финансов и связей с общественностью и обладает ценными знаниями и опытом в области финансирования бизнеса и корпоративных отношений с инвесторами/связями с общественностью. Компания считает, что знания, опыт и знания Консультанта принесут пользу Компании, и Компания желает нанять Консультанта для оказания консультационных услуг Компании в соответствии с настоящим Соглашением.

Меморандум о предложении На дату Меморандума о предложении и на Дату закрытия и на Дополнительную дату закрытия, в зависимости от обстоятельств, Меморандум о предложении не содержит и не будет содержать какое-либо ложное заявление о существенном факте или не указывать существенный факт, необходимый для того, чтобы содержащиеся в нем заявления в свете обстоятельств, при которых они были сделаны, не вводили в заблуждение; при условии, что Компания не делает заявлений и не дает гарантий в отношении любых заявлений или упущений, сделанных на основании и в соответствии с информацией, относящейся к любому Первоначальному покупателю, предоставленной Компании в письменной форме таким Первоначальным покупателем через Представителей специально для использования в Меморандуме о предложении. , при этом понимается и соглашается, что единственная такая информация, предоставляемая любым Первоначальным покупателем, состоит из информации, описанной как таковая в Разделе 7(b) настоящего документа.

Проспект эмиссии Долговые облигации Freddie Mac STACR®, серия 2015-HQA2 Проспект эмиссии от 3 декабря 2015 г. (включая любые соответствующие дополнения к ней).

Информационный меморандум приложить все усилия, чтобы помочь Организатору в подготовке Информационного меморандума и гарантировать, что, если иное не указано в Информационном меморандуме, фактическая информация, содержащаяся в Информационном меморандуме, является достоверной, точной и полной во всех материалах. отношении на дату его (или, если отличается, на дату, когда это указано) и что Заемщик и Спонсоры не пренебрегают раскрытием информации, которая может ввести Информационный Меморандум в заблуждение в любом существенном отношении, и в случае любых финансовых прогнозов или выражений мнения, содержащихся в Информационном меморандуме, обеспечить, чтобы такие прогнозы и выражения были подготовлены или сделаны добросовестно и на основе предположений, которые Заемщик или любая из его дочерних компаний считает разумными, и обеспечить, чтобы, если по мнению Организатора необходимо для целей синдикации, Информационный Меморандум актуализируется i непосредственно перед синдикацией;

Копии Меморандума о предложении Компания соглашается предоставить Первоначальным покупателям бесплатно столько копий Пакета с информацией о ценах и Окончательного Меморандума о предложении, а также любые поправки и дополнения к ним, которые они обоснованно запросят.

Промежуточная финансовая информация Компания должна предоставить —————————— Копия своего внутреннего неаудированного ежемесячного отчета финансовые отчеты в течение тридцати (30) дней после окончания каждого месяца.

Нет Меморандума о предложении Ни Компания, ни Агент не должны (i) предоставлять потенциальным покупателям долей FT и Подписных квитанций какие-либо документы или другие материалы, которые могут представлять собой меморандум о предложении или ориентированную на будущее финансовую информацию в значении Законов о ценных бумагах ; или (ii) участвовать в любой форме общего ходатайства или общей рекламы в связи с предложением и продажей Единиц FT и Подписных чеков, включая, помимо прочего, рекламу продажи Единиц FT и Подписных квитанций в любом газеты, журналы, печатные средства массовой информации, печатные СМИ или аналогичные средства массовой информации, имеющие общий и регулярный платный тираж, транслируемые по радио, телевидению или телекоммуникациям, включая электронные дисплеи, или проводить любые семинары или встречи, связанные с предложением и продажей Единиц FT и Подписки. Квитанции, участники которых были приглашены по общему ходатайству или рекламе.

Совместное заявление доверенности/Проспект Совместное заявление доверенности/Проспект не будет, на дату его первой рассылки держателям Акций или во время Собрания акционеров Компании, или во время любых изменений или дополнений к ним, содержать (путем включения или иным образом) какое-либо ложное заявление о существенном факте или не указывать любой существенный факт, который требуется указать в нем или необходимо для того, чтобы сделать в нем заявления, в свете обстоятельств, при которых они сделаны, не вводящие в заблуждение.Совместное заявление о доверенности/Проспект эмиссии будет соответствовать по форме во всех существенных отношениях требованиям Закона о биржах, а также правилам и положениям в соответствии с ним. Несмотря на вышеизложенное, Компания не делает никаких заявлений или гарантий в отношении заявлений, сделанных или включенных посредством ссылки в них, на основе информации, предоставленной Материнской компанией или Дочерней компанией или от ее имени специально для включения или включения путем ссылки в Заявление о совместной доверенности/Проспекте эмиссии. .

Меморандум о предварительном предложении, информация о времени продажи и Меморандум о предложении нет, и Меморандум о предложении в форме, впервые использованной Первоначальными покупателями для подтверждения продажи Ценных бумаг и на Дату закрытия, не будет содержать какое-либо ложное утверждение о существенном факте или не будет указывать существенный факт, необходимый для того, чтобы делать содержащиеся в нем заявления в свете обстоятельств, при которых они были сделаны, не вводящими в заблуждение; при условии, что Компания и Гаранты не делают никаких заявлений или гарантий в отношении любых заявлений или упущений, сделанных на основании и в соответствии с информацией, относящейся к любому Первоначальному покупателю, предоставленной Компании в письменной форме таким Первоначальным покупателем через Представителя специально для использования в Предварительный меморандум о предложении, Информация о времени продажи или Меморандум о предложении.

5 обязательных к прочтению советов по созданию понятного эссе

Не требующий пояснений тип статьи носит известное название описательного эссе. Это один из многих типов сочинений, которые даются учащимся в школах и колледжах. Цель этого состоит в том, чтобы увидеть, способен ли конкретный ученик написать что-то с правильно объясненной логикой и с правильной структурой предложения. Студенту дается время, чтобы дать объяснение или дать правильное определение рассматриваемого предмета.

Многие ученики сталкиваются с проблемой при написании на такие темы, потому что они либо не могут правильно объяснить причину, либо не могут собрать все баллы вместе и логически сложить их вместе. Если вы хотите написать компактную статью о том же, вы можете проверить этот замечательный веб-сайт для эффективных советов и рекомендаций. Есть несколько стратегий, которым нужно следовать, пока вы собираетесь написать отличный самоочевидный репортаж.

Советы, которым стоит следовать

1. Начните с названия.Креативное и привлекательное название заинтересует вашего учителя вашим письмом.
2. Тогда вам нужно подумать о написании введения. Хорошее введение поможет вам обосновать свою аргументацию. Вам нужно откровенно выразить то, что вы должны написать в существующем тексте, и причину, по которой вы выбрали эту тему для написания. Чем логичнее вы будете, тем компактнее будет ваше введение. Но следите за тем, чтобы введение не растягивалось страница за страницей, оно должно быть кратким и лаконичным.
3. Затем переходите к части тела. Подберите две-три идеи, относительно которых у вас накопился ряд свидетельств. Сделайте подзаголовок для каждой из идей и последовательно представьте подтверждающие доказательства. Так вашему учителю будет легче понять и запомнить все, что вы написали. Здесь следует помнить, что показания будут логичными и соответствовать контексту. Если вы получаете какие-либо статистические данные, вы должны использовать их в теле.
4. Наконец, завершите сочинение хорошим и убедительным заключением, в котором вы подведете итог всего сочинения.Заключение, помимо повторения тезиса, должно также повторять его с предоставленными доказательствами. Никогда не вводите здесь никаких новых понятий, вместо этого синтезируйте и обобщайте всю информацию, уже представленную в дискурсе.
5. И последнее, но не менее важное: вы должны использовать простой и разборчивый язык, который будет легче понять читателю и поможет установить логическую связь между введением, основной частью и заключением.

Это основные рекомендации, которым необходимо следовать при написании объяснительного эссе.

Профессиональная служба написания эссе — EssayMill.com [авторы эссе] — закажите эссе, написанное опытным автором эссе.

Наймите профессионального автора эссе онлайн — Z Essay — экспертная служба написания рефератов для студентов колледжей.

Образец повестки дня собрания (с пояснительными примечаниями) – Work To The Wise

Рабочие собрания могут быть заведомо большой тратой времени. Поэтому мы создаем повестку дня, чтобы наши встречи не разошлись по разным направлениям. И от того, что так и не добрался до исходной точки. Но они не всегда хорошо продуманы. Поэтому я составил базовую примерную повестку дня встречи, чтобы помочь вам не отклоняться от своих деловых встреч.

Не то, чтобы программы могли сделать всю тяжелую работу. Но действительно хорошая повестка дня (с некоторыми дополнительными указателями) может иметь решающее значение. Это может помочь человеку, проводящему встречу, держать людей в курсе темы. И предоставляет каждому дорожную карту того, куда должна пройти встреча. Это также может помочь вам понять, когда вы действительно доберетесь туда!

Основной образец повестки дня собрания

Во-первых, радикальная идея:   Повестка дня, в которой указано, какие темы будут обсуждаться на собрании.И помогает людям по-настоящему понять, зачем они здесь!

Большинство повесток дня содержат краткий список тем, которые будут обсуждаться, и не более того. Но иногда люди, которые посещают собрание, не совсем уверены, зачем они там. Они просто видят кучу пунктов повестки дня, которые могут быть связаны, а могут и не быть связаны с какой-то общей целью.

Таким образом, радикальная идея состоит в том, чтобы использовать повестку дня, чтобы помочь людям понять, почему они находятся в комнате в это время. А также помогите им понять, что вы планируете сделать во время встречи — общая картина.

Когда люди полностью понимают вашу цель, их вклад может быть более точным и, следовательно, более эффективным. Простая концепция, которую не учитывают слишком многие организаторы встреч.

А теперь образец повестки собрания:

[Щелкните образец повестки собрания выше, чтобы увидеть его в новом окне]

 

ПРИМЕЧАНИЕ.  Вы можете заметить, что некоторые предметы могут покрывать одну и ту же территорию.Хотя это может показаться нецелесообразным использованием времени, цель встречи — выявить любые потенциальные проблемы/проблемы.

Так что оставить место для небольшого дополнительного изучения и размышлений — и подойти к этому под немного другим углом — это как раз то, что нужно. И это может избавить вас от больших проблем позже.

Больше постов, которые могут вам понравиться

Как вы можете изменить ситуацию на работе сегодня

Что делать, если ваша работа делает вас несчастным

Успех в карьере? Все, что я делаю, это работа!

15 ошибок, которые допускают неопытные менеджеры

 

Зависимость от Твиттера захватывает ваш мозг?

Чему может научить вас программа MBA

Как сменить работу, не увольняясь

Культура на рабочем месте: новый взгляд на работу

 

⇒   БОНУС:   Что делать во время и после проверки плохой работы

 

Связанные

Генератор тезисов

| Центр письма UAGC

Если ваша диссертация написана правильно, она может служить «дорожной картой» для вашей статьи, где каждая основная идея, представленная в вашей диссертации, по существу становится темой основного абзаца. Чтобы увидеть это в действии, воспользуйтесь предложенной ниже схемой.

Помните: это предназначено только как руководство, поэтому мы рекомендуем вам пересмотреть его таким образом, который лучше всего подходит для вас и вашего задания.

Вводный параграф

Начните введение с интересной «зацепки», чтобы зацепить читателя. Введение можно начинать с

.

• риторический вопрос
• котировка
• определение
• интересный факт
• вопрос, на который будет дан ответ в вашей газете
• немного справочной информации по вашей теме

Идея состоит в том, чтобы начать в общих чертах и ​​постепенно приблизить читателя к основной идее статьи.В конце введения вы сформулируете свое тезисное утверждение.

Параграф № 1

Возможное тематическое предложение для абзаца № 1:

Обратите внимание, что это предложение содержит первую причину, представленную в тезисе. Помните, что тезис — это своего рода «картографический инструмент», который помогает вам систематизировать ваши идеи, а читателю — следить за вашими аргументами.

После тематического предложения включите в этот основной абзац любое свидетельство, например цитату, статистику или данные, подтверждающие первую точку.Объясните, что означают доказательства. Покажите читателю, как весь этот абзац соединяется с тезисом.

Параграф № 2

Возможное тематическое предложение для абзаца № 2:

В первом предложении второго абзаца основной части должна быть указана вторая причина, представленная в вашей диссертации.

Как и в предыдущем абзаце, включите подтверждающие доказательства после формулировки основного предложения. Объясните, что означают доказательства. Покажите читателю, как весь этот абзац соединяется с тезисом.

Параграф № 3

Возможное тематическое предложение для абзаца № 3:

Ваша последняя причина должна быть указана в последнем абзаце основного текста. Кроме того, если это уместно, расскажите и опровергните любые точки зрения, противоположные вашему тезису, здесь.

Как всегда, включите доказательства, подтверждающие вашу точку зрения. Объясните, что означают доказательства. Покажите читателю, как весь этот абзац соединяется с тезисом.

Заключительный параграф

Возможное тематическое предложение для вашего заключения:

Начните заключительный абзац, перефразировав тезис.Вместо того, чтобы обобщать только что сделанные вами выводы, расскажите читателю, как все сходится. Объясните важность вашей темы или информации, которую вы только что представили.

Помните: этот план основан на модели из пяти абзацев. Добавляйте или убирайте абзацы в соответствии с вашим конкретным заданием или размером вашего мнения/основной идеи.

Какова цель объяснительного эссе: полезное руководство

• Определение

Пояснительная и объяснительная суть одного и того же рода.Целью написания пояснительного эссе является четкое объяснение или описание события или ситуации. Он подробно объясняет определенную точку зрения или отчет. Вы должны добавить ценную информацию по теме. С помощью данных это помогает прояснить точку зрения. Он включает в себя критический и аргументированный стиль письма. Это также вращается вокруг эссе сравнения и противопоставления.

• Введение

Вводный абзац включает описание проблемы или вопроса.Это объясняет ситуацию. Мол, в чем собственно проблема? Постарайтесь написать проблему так, чтобы читатель мог легко понять вашу проблему. Не крутитесь вокруг темы. Просто будьте прямолинейны и записывайте все, что придет вам в голову. Вы должны быть очень прямолинейными и точными.

• Тезис

Тезис должен быть написан в соответствии с рекомендациями. Утверждение тезиса является вашей целью написания статьи.У вас должны быть подтверждающие факты, точки и доказательства, подтверждающие правильность вашего тезиса. Тезис объяснительной работы должен быть написан очень позитивно. Вы можете проверить этот веб-сайт для получения дополнительных рекомендаций. Этот сайт содержит полезные материалы для составления и приобретения домашних заданий, рефератов, диссертаций, тезисов и рефератов.

• Абзацы и основная часть

Каждый абзац должен содержать одну вескую причину или доказательство в поддержку вашего тезиса.Ваша статья останется ясной, если вы добавите соответствующие детали и рассмотрите тезис. Таким образом, читатель находит его легким для понимания. Вы пишете, чтобы объяснить свою точку зрения другим, поэтому вы должны быть предельно ясны.

• Заключение

Переходы должны быть очень плавными, когда читатель переходит к следующему абзацу. Подбор слов очень важен. Неправильный выбор может сделать вашего читателя агрессивным или незаинтересованным. Заключение должно переформулировать ваш тезис.Этот абзац придает смысл вашему тезису. Заканчивая заключительный абзац, убедитесь, что читатель также оказывается на той же ноте. Он должен понять вашу точку зрения и цель письма.

• Редакция

Избегайте прыжков. Пересмотрите свою работу, чтобы сделать переходы. Не забудьте упомянуть ваш тезис в заключительном абзаце.

• Использовать программное обеспечение для проверки грамматики
Программное обеспечение для проверки грамматики

может быть очень полезным для проверки распространенных ошибок.После написания статьи проверьте ее в программе для проверки грамматики и орфографии.

• Загрузить программное обеспечение для проверки на плагиат

Кроме того, программа проверки на плагиат помогает выявить плагиат.

Как написать хук | Студия письма

Хук — это вступительное заявление (обычно первое предложение) в эссе, которое пытается привлечь внимание читателя, чтобы он захотел читать дальше.

Это можно сделать с помощью нескольких различных типов крючков, таких как вопрос, цитата, статистика или анекдот.Помните, что крючок должен быть связан с общим тема статьи. Вот несколько примеров каждого типа крючков.

Крючок для вопросов

Крюк вопроса — это когда вы спрашиваете читателя о чем-то, что он может визуализировать и попробовать. подумать в своем уме. Затем автор отвечает на вопрос.

• Пример: Вы когда-нибудь наблюдали за прыжками в высоту, стрельбой в прыжке, слэм-данком, голеностопным ломать игроков, которые играют в НБА? Каждый раз, когда я ловлю игру по телевизору и Я наблюдаю острые ощущения от игры, я не могу не смотреть еще одну.

Крючок для котировок

Крюк цитаты — это когда цитата используется и объясняется, что имеет отношение к теме под рукой. Убедитесь, что эта цитата взята из надежного источника. Также поговорим о цитате то есть впоследствии, чтобы убедиться, что читатель не сбит с толку.

• Пример: «Некоторые люди хотят, чтобы это произошло, некоторые хотят, чтобы это произошло, другие делают это случиться», — сказал Майкл Джордан, возможно, лучший игрок, когда-либо игравший в НБА.Здесь, Джордан говорит о том, как люди хотят, мечтают, мечтают и молятся о том, что однажды они сделают его на большую сцену. Обычно это люди, которые никогда не добиваются успеха. Это только когда эти мечтатели и желающие берут дело в свои руки и стремятся быть Лучше всего, чтобы они действительно играли в профессиональный баскетбол в НБА.

Статистический крючок

Статистический хук можно использовать для более информативных статей.Писатель использует цитату из источника, связанного с основной идеей статьи, но цитата должен иметь некоторый тип статистики, такой как числа, десятичные дроби или и/или проценты. Смысл и отношение цитаты к статье необходимо объяснить позже. на всякий случай, если читатель не совсем понял

• Пример: «Только 0,00545 процента из 550 000 мальчиков, играющих в школьный баскетбол каждый год в Соединенных Штатах выбирают в первом раунде драфта — 1 из 18 333», — говорится в заявлении. Джефф Рэбджонс, автор The Indianapolis Star, в статье под названием «Подготовка игроков к сталкиваются с большими шансами попасть в НБА.В принципе, только несколько игроков старшей школы будут попасть в НБА. Несмотря на то, что многие стремятся, играют, тренируются, практикуются, и бороться за то, чтобы быть великими, подавляющему большинству из них это не удается.

Анекдотический крючок

Когда писатель использует рассказ, чтобы обратиться к теме и привлечь внимание читателя, они используют анекдот. Эта история может быть короткой, личной или является плодом вашего воображения. Убедитесь, что это относится к основной идее бумага. Покажите, какое отношение он имеет к теме статьи.

• Пример. Когда я учился в старшей школе, я помню, как играл в баскетбольной лиге AAU. По выходным нам приходилось ездить в центр Филадельфии на тренировки по баскетболу. Каждый раз, когда у нас была тренировка по баскетболу (которая была в 8 утра.м.), был мальчик примерно моего возраста в тренажерном зале к тому времени, когда мы приехали. Он всегда был весь в поту, бросать удары, тренировать простои, тренировать дриблинг и беговые круги вокруг спортзала. Он был в такой прекрасной форме. Однажды я набрался смелости спросил его о его амбициях, и он сказал мне, что встает в 5:30 утра, чтобы пойти на тренажерный зал и усердно тренироваться, пока моя команда не придет на тренировку.

  No related posts.