Правила оплаты больничного: Расчет больничного листа в 2021 году с примерами

Содержание

С 1 сентября изменятся правила оплаты больничного по уходу за ребенком до восьми лет БАРНАУЛ :: Официальный сайт города

Порядок приема и рассмотрения обращений

Все обращения поступают в отдел по работе с обращениями граждан организационно-контрольного комитета администрации города Барнаула и рассматриваются в соответствии с Федеральным Законом от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», законом Алтайского края от 29.12.2006 № 152-ЗС «О рассмотрении обращений граждан Российской Федерации на территории Алтайского края», постановлением администрации города Барнаула от 21.08.2013 № 2875 «Об утверждении Порядка ведения делопроизводства по обращениям граждан, объединений граждан, в том числе юридических лиц, организации их рассмотрения в администрации города, органах администрации города, иных органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, предприятиях».

Прием письменных обращений граждан, объединений граждан, в том числе юридических лиц принимаются по адресу:

656043, г.Барнаул, ул.Гоголя, 48, каб.114.

График приема документов: понедельник –четверг с 08.00 до 17.00, пятница с 08.00 до 16.00, перерыв с 11.30 до 12.18. При приеме документов проводится проверка пунктов, предусмотренных ст.7 Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»:

1. Гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату.

2. В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии.

3. Обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в форме электронного документа, подлежит рассмотрению в порядке, установленном настоящим Федеральным законом.

В обращении гражданин в обязательном порядке указывает свои фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии), адрес электронной почты. Гражданин вправе приложить к такому обращению необходимые документы.

В соответствии со статьей 12 Федерального закона от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу рассматривается в течение 30 дней со дня его регистрации.

Ответ на электронное обращение направляется в форме электронного документа по адресу электронной почты, указанному в обращении, или в письменной форме по почтовому адресу, указанному в обращении.

Итоги работы с обращениями граждан в администрации города Барнаула размещены на интернет-странице организационно-контрольного комитета.

Порядок оплаты больничных со второго дня, скорее всего, сохранится и в 2022 году | Эстония

Раньше первые три дня на больничном не оплачивались, с четвертого по восьмой день работодатель платил в размере 70% от зарплаты, далее платила Больничная касса.

Чтобы люди не распространяли коронавирус на работе, правила в конце прошлого года поменялись. Работодатель платит сейчас за больничный со второго по пятый день, после чего начинает платить Больничная касса. Предполагалось, что такая система будет действовать в качестве кризисной меры четыре месяца, но весной порядок продлили до конца года.

По словам министра труда и здоровья Танеля Кийка, правительство договорилось о том, что порядок мог бы сохраниться и в следующем году.

«Я обсуждал этот вопрос как в Центральном союзе профсоюзов, так и в профсоюзе работодателей. По моему личному мнению, похожая система компенсации больничных могла бы действовать бессрочно, то есть и в следующие годы», – сказал министр.

В следующем году на это потребовалось бы около 19 млн евро. В госбюджете на эти цели есть 12,4 млн евро, остальные средства придется взять из бюджета Больничной кассы.

«Участники рынка на совещаниях заявили о возможности поддержать бессрочное действие системы. Эти дебаты можно продолжить в течение следующего года, я очень надеюсь, что на это найдутся средства и будет достигнуто политическое соглашение», – добавил Кийк.

Компенсацию платят и в случае близкого контакта с больным коронавирусом. Сейчас на самоизоляцию отправляют только невакцинированных близкоконтактных. На прошлой неделе Кийк заявил, что с будущего года им могут перестать оплачивать больничный. «К этому времени все могли бы успеть вакцинироваться», – пояснил министр.

В законопроекте Министерства социальных дел такие изменения не значатся. То есть больничный со второго дня хотят продолжить оплачивать и тем, кого Департамент здоровья отправляет на самоизоляцию в качестве близкоконтактного лица.

По словам Кийка, об этом еще следует подумать. С одной стороны, важно, чтобы близкоконтактные оставались дома. С другой, еще не готов правовой анализ, который позволит ответить на вопрос, можно ли отправлять человека на карантин и не оплачивать при этом больничный?

«Мы анализируем, можно ли применить обязательство самоизоляции таким образом к конкретному заболеванию и можно ли проводить различия между разными инфекционными заболеваниями. То есть понятие карантина в более широком смысле», – сказал Кийк.

Новые правила оплаты больничных листов

В соответствии с федеральным законом от 26.05.2021 N 151-ФЗ с 01.09.2021 внесены изменения в закон № 255-ФЗ — больничные листы по уходу за детьми нужно будет оплачивать по новым правилам.

С 1 сентября 2021 года для расчёта пособия в случае, когда больничный взяли для ухода за ребенком, большое значение будет иметь возраст ребенка:

8 лет и больше — порядок оплаты остается прежним, в этом случае важны стаж застрахованного лица, срок больничного и то, как лечат ребенка — амбулаторно или в стационаре. При лечение в амбулаторных условиях — за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности стажа работника, за последующие дни — в размере 50% среднего заработка. При лечение в стационарных условиях (в условиях дневного стационара) — в размере, определяемом в зависимости от продолжительности стажа работника

до 8 лет — уход оплатят полностью, т.е. перечислят 100% среднего заработка (ни стаж, ни вариант лечения, ни его длительность значения не имеют). Однако размер пособия не должен превышать максимального значения.

Количество оплачиваемых дней в году по уходу за заболевшим ребенком не изменилось.

Дополнительных настроек в связи с этими изменениями в базах 1С не требуется. Новый порядок расчета реализован в версиях, начиная с версий:

Название программы	Конфигурация и дата
Бухгалтерия предприятия КОРП, редакция 3.0	Реализовано 3.0.95.29 от 28.06.2021
Бухгалтерия предприятия, редакция 2.0	Реализовано 2.0.66.149 от 30.06.2021
Бухгалтерия предприятия, редакция 3.0	Реализовано 3.0.95.29 от 28.06.2021
Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 2.5	Реализовано 2.5.164 от 29.07.2021
Зарплата и управление персоналом, редакция 3	Реализовано 3.1.18.82 от 22.06.2021
Зарплата и управление персоналом, редакция 3 LTS	Реализовано 3.1.14.555 от 21.06.2021
Комплексная автоматизация, редакция 2,4	Реализовано 2.4.13.227 от 08.07.2021
Комплексная автоматизация, редакция 2.5	Реализовано 2.5.6.234 от 14.07.2021

Остались вопросы? 8 (8142) 55-55-05, [email protected]

Правила и порядок расчета оплаты больничного

Выбрать журналАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложенияАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения: учет в сельском хозяйствеБухгалтер Крыма: учет в унитарных предприятияхБухгалтер Крыма: учет в сельском хозяйствеБухгалтер КрымаАптека: бухгалтерский учет и налогообложениеЖилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложениеНалог на прибыльНДС: проблемы и решенияОплата труда: бухгалтерский учет и налогообложениеСтроительство: акты и комментарии для бухгалтераСтроительство: бухгалтерский учет и налогообложениеТуристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложениеУпрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложениеУслуги связи: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложениеАвтономные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераАвтономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеБюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтераБюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложениеКазенные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераКазенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтераОтдел кадров государственного (муниципального) учрежденияРазъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфереРевизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учрежденийРуководитель автономного учрежденияРуководитель бюджетной организацииСиловые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение

20192020

НомерЛюбой

Электронная версия

Порядок оформления и оплаты электронных листов нетрудоспособности (ЭЛН). – Княгининский университет

C 1 июля 2017 года на всей территории России медицинские учреждения оформляют электронные листки нетрудоспособности в соответствии с Федеральным законом от 1 мая 2017 г. N 86-ФЗ «О внесении изменений в статью 13 Федерального закона “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” и статьи 59 и 78 Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации».

Листок нетрудоспособности, оформленный в электронном виде, представляет собой удобную альтернативу документу, напечатанному на бумажном носителе, и имеет равную с ним юридическую силу.

После обращения сотрудника в медицинское учреждение и выявления оснований для подтверждения временной нетрудоспособности, врач вносит информацию о болезни пациента в компьютерную программу и заверяет усиленной квалифицированной электронной подписью (УКЭП) лечащего врача и медицинского учреждения, оформившего документ.

По специальным защищённым каналам связи информация о ЭЛН из лечебного учреждения передается в Фонд социального страхования и работодателю.

Сотрудник получает квиток (талон) с двенадцатизначным идентификационным номером электронного листа нетрудоспособности, датой начала и конца нетрудоспособности и сообщает эти данные работодателю. После получения ЭЛН работодатель заполняет в программе необходимые сведения на работника для расчета пособия и отправляет в ФСС.

Оплатой электронного больничного листа занимается непосредственно Фонд Социального Страхования (ФСС). Фонд после получения данных производит проверку, расчет и перечисление денег на счет работника.

С момента как работодатель получил ЭЛН, он обязан в течение пяти рабочих днейпередать его в Фонд социального страхования, приложив к листу также все требуемые документы. Далее ФСС обязан в течение десяти рабочих дней произвести расчет и выплату пособия.

Весь процесс прохождения листка нетрудоспособности с момента оформления до выплаты по нему пособия доступен через личные кабинеты работника и работодателя на сервисе Фонда социального страхования РФ – http://cabinets.fss.ru

Кроме расчета пособий по больничному, здесь можно увидеть сумму выплат пособий по беременности и родам, по рождению и уходу за ребенком, другую полезную информацию для пострадавших на производстве и для граждан льготной категории и инвалидов.

Вход в личный кабинет возможен после регистрации на портале

гос. услуги – www.gosuslugi.ru. Подтвердить свою учетную запись на портале можно в любом филиале регионального отделения ФСС РФ, а также в отделениях МФЦ, «Почта России», центре обслуживания клиентов «Ростелеком» и т.д.

Если сотрудник потеряет квиток (талон) с номером больничного листа, то ему нужно будет предпринять следующие действия: сначала зарегистрироваться на сайте гос. услуги, а затем зайти в свой личный кабинет на сайте ФСС, где он сможет увидеть номер своего электронного больничного листа.

Оформление электронного листа нетрудоспособности (ЭЛН) дает возможность ускорить получение сотрудником пособия по временной нетрудоспособности.

Преимущества электронного листка нетрудоспособности:

электронный листок невозможно потерять или испортить;
у работодателя и у работника появляется возможность отследить прохождение больничного в режиме on-line, узнать расчет и размер назначенного пособия по временной нетрудоспособности и других выплат Фонда в личном кабинете;
исключается возможность подделки листков нетрудоспособности и неверного заполнения;
исчезает необходимость повторного обращения работника в поликлинику для переоформления листка в случае ошибок.

Для оформления листа нетрудоспособности в электронном виде работнику при обращении в медицинское учреждение нужно лишь изъявить желание и заполнить заявление.

Всю актуальную информацию об электронных листках нетрудоспособности можно найти на официальном сайте Нижегородского регионального отделения ФСС www.fss.nnov.ru

Что нужно знать про новые правила больничных

Правительство России выпустило постановление от 18.03.2020 № 294 «Об утверждении Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина».

В чём суть документа?

Установлены временные правила оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в период нахождения на карантине в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV).

Прописан порядок заполнения и направления заявления о выдаче листка нетрудоспособности, перечень документов и сведений, прикладываемых к заявлению, порядок действий ФСС РФ, уполномоченной медицинской организации, страхователя после их получения. В частности, гражданам нужно подтвердить пребывание на территории иностранного государства.

Для чего разработан временный порядок?

Временный порядок выдачи и оплаты больничных разработан в целях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции в России и обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения.

Кому будет полезен документ?

В первую очередь временные правила распространяются на застрахованных лиц — граждан, прибывших в Россию с территории стран, где зарегистрированы случаи заболевания новой коронавирусной инфекцией (2019-nCoV), а также на проживающих совместно с ними застрахованных лиц. То есть это граждане, обязанные самоизолироваться на 14 дней после прибытия из заграничной поездки.

Также по новым правилам придётся действовать страхователям-работодателям, у которых трудятся указанные граждане и медорганизациям, отобранным для выдачи больничных по временным правилам.

Какая предусмотрена форма больничного?

Пособие будет назначается и выплачивается на основании листка временной нетрудоспособности в электронной форме. Он должен быть подписан усиленной квалифицированной электронной подписью медработника и медорганизации.

Больничный формируется сразу на 14 дней.

Как оформляется листок нетрудоспособности?

Застрахованное лицо должно направить через личный кабинет на сайте ФСС заявление о выдаче электронного больничного и документы для того, чтобы было назначено и выплачено пособие.

Войти в личный кабинет получится с помощью регистрации на портале госуслуг. Если у гражданина нет доступа к данному ресурсу, за него это может сделать другое лицо, имеющее личный кабинет на портале.

Далее ФСС организует взаимодействие с медицинской организацией, которая выдает больничный единовременно на 14 календарных дней. После чего ФСС устанавливает работодателя подкарантинного гражданина с помощью ИНН, СНИЛС и др. источников и запрашивает у него сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, в электронной форме.

Гражданин вправе самостоятельно сообщить работодателю номер сформированного ему электронного листка нетрудоспособности.

Как работодатель участвует в выдаче такого больничного?

Работодателю даётся 2 рабочих дня на предоставление фонду необходимой информации с даты получения запроса от ФСС или с даты, когда работник сообщил номер больничного. Сведения необходимо представить в порядке, предусмотренном для назначения и выплаты пособий в субъектах РФ, участвующих в реализации пилотного проекта (даже если работодатель находится на территории субъекта РФ, не участвующего в пилотном проекте).

Таким образом, новые правила затрагивают страхователя только частично: он обязан оперативно представить документы.

Как оплачивается больничный, выданный самоизолированным?

Оплата больничного производится из средств ФСС. Соответственно, никаких дополнительных расходов для работодателя не будет. Однако он может принять решение доплачивать сотрудникам, например до их среднего заработка.

ФСС выплатит пособие по временной нетрудоспособности в два этапа: за первые 7 календарных дней нетрудоспособности — в течение 1 рабочего дня со дня получения от работодателя необходимых сведений; за последующие дни карантина — в течение 1 календарного дня со дня окончания временной нетрудоспособности.

Что нужно указать в заявлении для выдачи больничного?

В заявлении нужно указать:

— Ф.И.О.;

— дату рождения;

— адрес места жительства или пребывания;

— СНИЛС;

— номер полиса ОМС;

— номер и дату выдачи загранпаспорта;

— согласие совместно проживающего лица, не зарегистрированного на портале госуслуг, на подачу заявления от его имени;

— иные сведения для подтверждения факта совместного проживания.

Какие обязательные документы следует приложить к заявлению?

Приложить необходимо такие сведения и документы:

— электронные образы первого листа загранпаспорта с фотографией, а также страниц с отметками о пересечении госграницы РФ;

— электронный билет, электронный образ проездного документа либо иных документов, которые подтверждают, что застрахованное лицо было на территории иностранного государства;

— электронные образы документов, которые подтверждают совместное проживание с теми, кто вернулся из «заражённых» стран.

Кто формирует больничный?

Больничный лист по новым правилам вправе выдавать уполномоченная медорганизация. В каждом субъекте России таких организаций может быть не больше трёх. Их выбирают региональные власти. Этим медорганизациям предоставят доступ к информационной системе ФСС.

Можно ли получить больничный, лично посетив поликлинику?

Да, такая возможность есть. В случае очного оформления врачом больничного листа информацию о выдаче электронного больничного листа медорганизация должна передать в ФСС не позднее следующего рабочего дня после его оформления. Дальнейшую работу с этим больничным будет проводить фонд в вышерассмотренном порядке.

Когда постановление вступает в силу?

Документ вступил в силу 20 марта 2020 года. Обратите внимание, на данный момент указано, что действовать такие временные правила будут до 1 июля 2020 года.

Хватит гуглить ответы на профессиональные вопросы! Доверьте их экспертам «Клерка». Завалите лучших экспертов своими вопросами, они это любят!

Ответ за 24 часа (обычно раньше).

Вся информация про безлимитные консультации здесь.

Управление стандартов заработной платы | Заработная плата LA

Информация

График заработной платы

С 1 июля 2016 г. минимальная заработная плата в городе Лос-Анджелес будет повышена в соответствии со следующими графиками:

Дата вступления в силу	Работодатели с 26 и более сотрудниками	Работодатели с 25 или менее сотрудниками или некоммерческие корпорации с 26 или более сотрудниками с разрешением на выплату отсроченной ставки
01.07.2016	10 долларов США.50	10,00 долларов США (минимальная заработная плата в штате Калифорния)
01.07.2017	$ 12.00	$ 10,50
01.07.2018	$ 13,25	$ 12.00
01.07.2019	$ 14,25	$ 13,25
01.07.2020	$ 15,00	$ 14,25
01.07.2021	$ 15,00	$ 15,00

Таблица оплачиваемых отпусков по болезни

Начиная с 1 июля 2016 года, все работодатели, за исключением работодателей с 25 или менее сотрудниками, будут обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с Постановлением о минимальной заработной плате (MWO) Лос-Анджелеса.Оплачиваемый отпуск по болезни будет предоставлен всем Сотрудникам, которые работают не менее двух часов в конкретную неделю в городе Лос-Анджелес у одного и того же Работодателя в течение 30 или более дней в течение года. Работодатели с 25 или менее сотрудниками начинают выплачивать пособия по болезни с 1 июля 2017 года.

Право

Фронтальная загрузка	Не менее 48 часов в начале каждого года работы, календарного года или 12-месячного периода; ИЛИ —
Начисление	Один (1) час оплачиваемого отпуска по болезни на каждые тридцать (30) отработанных часов.
Ограничение на 72 часа	Накопленный неиспользованный оплачиваемый отпуск по болезни переносится на следующий год работы и может быть ограничен минимум 72 часами; тем не менее, работодатель может выбрать без ограничения или более высокий предел.
Увольнение с работы	Работодатель не обязан выплачивать сотруднику компенсацию за накопленные или неиспользованные больничные дни при увольнении с работы.
Восстановление	Если Сотрудник повторно принят на работу в течение одного (1) года после увольнения с работы, ранее начисленный и неиспользованный оплачиваемый отпуск по болезни должен быть восстановлен.

Использование

Когда	Сотрудник может использовать оплачиваемый отпуск по болезни, начиная с 90-го дня работы или 1 июля 2016 г., в зависимости от того, что наступит позже.
Как	Работодатель должен предоставить оплачиваемый отпуск по болезни по устному или письменному запросу Сотрудника для себя или члена семьи, или для любого лица, связанного кровью или родством. Правильное использование времени можно найти в разделе 187 LAMC.04 (G).
	Использование оплачиваемого отпуска по болезни может быть ограничено 48 часами в год.

Административные штрафы за нарушения

Каждый день существования нарушения представляет собой отдельное и отличное нарушение. Любой административный штраф, начисленный в течение трех (3) лет в любом Уведомлении об исправлении и признанный последующим нарушением того же положения тем же Заказчиком, может быть увеличен кумулятивно на пятьдесят (50) процентов от максимального разрешенного административного штрафа.

муниципального кодекса

Нарушение	Сумма штрафа
Отсутствие публикации уведомления о минимальной ставке заработной платы и пособиях по болезни в Лос-Анджелесе — раздел 188.03 (A)	До 500 долл. США
Отсутствие доступа к платежным ведомостям — Раздел 188.03 (B) муниципального кодекса	До 500 долл. США
Неспособность вести записи о заработной плате или хранить записи о заработной плате в течение четырех лет — Раздел 188 муниципального кодекса.03 (В)	До 500 долл. США
Неспособность предоставить доступ для проверки бухгалтерских книг и записей или опроса сотрудников — Раздел 188.03 (C) муниципального кодекса	До 500 долл. США
Возмездие за осуществление прав по этой статье — Раздел 188.04 муниципального кодекса — Штраф за возмездие составляет до 1000 долларов на сотрудника.	До 1 000 долл. США
Непредоставление имени, адреса и номера телефона работодателя в письменной форме — Раздел 188 муниципального кодекса.03 (А) или 188,05 (В)	До 500 долл. США
Отказ сотрудничать со следствием Отдела — Муниципальный кодекс, раздел 188.05 (B)	До 500 долл. США
Отказ отправить сотрудникам уведомление об исправлении — Муниципальный кодекс, раздел 188.06 (D)	До 500 долл. США

Это краткое изложение некоторых положений MWO. Полные требования к MWO см. В разделах 187 и 188 LAMC.

Законы штата и местных властей об оплачиваемых отпусках по болезни — Horowitz & Rubinoff

35. Illinois

20 августа 2021 года губернатор Дж. Б. Прицкер подписал законопроект № 3582 штата Иллинойс, который вступает в силу 1 января 2022 года и вносит поправки в Закон об экономической безопасности и защите жертв (VESSA) несколькими способами. Этот закон дает право сотрудникам, ставшим жертвами домашнего насилия, сексуального насилия или гендерного насилия (или чьи члены семьи или члены домохозяйства являются жертвами такого насилия), брать неоплачиваемый отпуск с работы для решения вопросов, связанных с насилием.

Поправка расширяет или изменяет аспекты отпуска, доступного в рамках VESSA, следующим образом:

Закон теперь разрешает отпуск в связи с «преступлением насилия», которое может включать сексуальные преступления, нападение, домогательства и непристойное общение, вооруженное насилие и другие преступления. Закон определяет сексуальное насилие как сексуальное насилие.
Сотрудники теперь могут брать отпуск VESSA для гораздо более широкой группы членов семьи, включая участника гражданского союза, бабушек и дедушек, внуков, братьев и сестер или «любое другое лицо, чья тесная связь с сотрудником эквивалентна семейным отношениям, как определено. сотрудником.”
Поправки также изменяют процесс подтверждения работником необходимости отпуска. До внесения этой поправки работодатели могли требовать свидетельство в виде: (а) документации от сотрудника, агента или волонтера организации по оказанию помощи жертвам, адвоката, члена духовенства, медицинского или другого специалиста, от которого сотрудник, его семья или член домашнего хозяйства обратились за помощью; (б) протокол полиции или суда; или (c) другие подтверждающие доказательства.В поправках теперь уточняется, что сотрудник может выбирать тип документации для подачи. Более того, работодатель не может запрашивать или требовать представления более одного документа в течение одного и того же 12-месячного отпуска, если он был запрошен или взят, если причина отпуска связана с одним и тем же инцидентом (-ами) насилия или одним и тем же преступником (-ами). насилия.
Наконец, поправки добавляют положение о конфиденциальности, которое требует, чтобы вся информация, предоставленная работодателю, включая заявление работника и любую другую документацию, запись или подтверждающие доказательства, а также тот факт, что работник запросил или получил жилье в соответствии с VESSA, должен быть хранится в строжайшей тайне со стороны работодателя, за исключением случаев, когда раскрытие информации: (1) запрошено или согласовано в письменной форме со стороны работника; или (2) иное требуется действующим федеральным законодательством или законодательством штата.

Работодатели штата Иллинойс должны внести все необходимые изменения в свои политики VESSA или процессы подачи заявок на отпуск до 1 января 2022 года.

Постановление города Чикаго о минимальной заработной плате и оплачиваемых отпусках по болезни вступило в силу 1 июля 2017 года. Закон распространяется на всех сотрудников, работающих в Чикаго и работающих более 80 часов в течение 120-дневного периода. Сотрудникам начисляется один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 40 отработанных часов. Это ограничено 40 часами в год. Отпуск по болезни может быть использован сотрудниками для ухода за собой или членами своей семьи, когда они больны, или для

получают медицинскую помощь.Если какой-либо работодатель не охвачен FMLA, и работник может перенести более половины своего неиспользованного оплачиваемого отпуска по болезни на следующий год. Это ограничено 20 часами. Если работодатель охвачен FMLA, сотрудники имеют право перенести до 40 часов на следующий год.

С 1 июля 2017 года Постановление о заработанном отпуске по болезни округа Кук устанавливает право на оплачиваемый отпуск по болезни для сотрудников работодателей округа Кук. Постановление распространяется на всех сотрудников, которые работают за компенсацию не менее двух часов в любой двухнедельный период и / или физически присутствуют в округе Кук.Сотрудникам начисляется один час отпуска по болезни за каждые 40 отработанных часов. Сотрудники могут, как минимум, переносить из года в год более 20 часов заработанного отпуска по болезни. Постановление действительно предусматривает некоторые исключения, которые включают, помимо прочего, определенных лиц согласно коллективному договору bona fide , независимых подрядчиков и физических лиц согласно Закону о страховании от безработицы на железных дорогах.

Несколько муниципалитетов округа Кук отказались от предоставления оплачиваемого отпуска по болезни.Вы можете найти список муниципальных образований внизу этой страницы.

Чтобы получить информацию о том, как округ Кук интерпретирует свое постановление об отпуске по болезни в свете пандемии COVID-19 (или коронавируса), щелкните здесь.

340.030 Отпуск по болезни | Система Университета Миссури

Bd. Мин. 7-16-58, с. 13 307; Bd. Мин. 6-28-68, изм. 9-17-76, изм. 9-7-79; Bd. Мин. 7-30-82, действующий 9-1-82; Bd. Мин. 7-15-86; Bd.Мин. 3-11-94; внесены поправки в Bd. Мин. 9-26-97; внесены поправки в Bd. Мин. 7-17-98; внесены поправки в Bd. Мин. 7-19-02; внесены поправки в Bd. Мин. 7-23-04; внесены поправки в Bd. Мин. 10-23-09; внесены поправки в Bd. Мин. 9-13-13; внесены поправки в Bd. Мин. 6-21-18.

Отпуск по болезни — Университет предоставляет оплачиваемый отпуск по болезни имеющим на это право сотрудникам, чтобы стимулировать свободное время для заботы о собственном здоровье и здоровье ближайших членов семьи. Следующий отпуск по болезни распространяется на штатных административных, обслуживающих и вспомогательных сотрудников и некоторых нерегулярных академических сотрудников, утвержденных канцлером и президентом.
Начисления
1. Отпуск по болезни начисляется с первого дня работы, отвечающей критериям.
2. Соответствующие критериям сотрудники получают отпуск по болезни из расчета 12 рабочих дней в год за каждый период выплаты заработной платы.
3. Кредит на отпуск по болезни накапливается во время отпуска, отпуска по болезни, оправданного отсутствия с сохранением содержания и любого отпуска без сохранения содержания, предоставленного в связи с производственной травмой, подлежащей компенсации в рамках компенсации работникам. Кредит не накапливается, когда сотрудник получает совместный отпуск.Начисление отпусков по болезни будет доступно сотруднику только после возвращения на работу в обычном статусе.
Использование отпуска по болезни
1. Отпуск по болезни доступен для использования после его начисления при наличии соответствующего разрешения надзорного органа.
2. Соответствующие критериям сотрудники могут использовать накопленный отпуск по болезни для покрытия пропусков, связанных с:
  1. собственным заболеванием, травмой, беременностью или профилактическим уходом сотрудника; или
  2. болезнь, травма, беременность или профилактика ближайшего члена семьи.
3. Соответствующие критериям сотрудники также могут использовать накопленный отпуск по болезни с учетом ограничений, указанных ниже, для покрытия отсутствий, связанных с:
  1. размещением приемного ребенка или приемного ребенка в доме сотрудника или уходом за этим ребенком в течение двенадцати (12) месяцев после трудоустройства; или
  2. уход за ребенком работника в течение двенадцати (12) месяцев после рождения.
  3. При использовании в этих случаях сумма накопленного отпуска по болезни плюс все другие формы оплачиваемого отпуска (например, отпуск, личный), используемые сотрудником, не могут превышать 480 часов для каждого случая трудоустройства и соответствующего ухода за ребенком или ухода за ребенком. после рождения.Это ограничение в 480 часов будет применяться на основе 100% эквивалента полной занятости и будет пропорционально уменьшено для сотрудника, работающего на основе эквивалента 75% — 99% полной занятости. В случаях, когда оба родителя являются подходящими сотрудниками, у каждого будет ограничение в 480 часов.
Разделение рабочих мест — При увольнении сотрудники не будут получать оплату за неиспользованный накопленный отпуск по болезни.
Выход на пенсию — Сотрудники получат дополнительную заслуживающую доверия услугу по расчету пенсионных пособий по всем неиспользованным накопленным отпускам по болезни в соответствии с условиями применимого пенсионного плана.Кредитный отпуск по болезни предоставляется только при выходе на пенсию и не распространяется на отложенные пенсионные выплаты.

Законы штата и местных властей об оплачиваемых отпусках по болезни — Spencer Johnson McCammon LLP

35. Иллинойс

Поправка расширяет или изменяет аспекты отпуска, доступного в рамках VESSA, следующим образом:

Закон теперь разрешает отпуск в связи с «преступлением насилия», которое может включать сексуальные преступления, нападение, домогательства и непристойное общение, вооруженное насилие и другие преступления. Закон определяет сексуальное насилие как сексуальное насилие.
Сотрудники теперь могут брать отпуск VESSA для гораздо более широкой группы членов семьи, включая участника гражданского союза, бабушек и дедушек, внуков, братьев и сестер или «любое другое лицо, чья тесная связь с сотрудником эквивалентна семейным отношениям, как определено. сотрудником.”
Поправки также изменяют процесс подтверждения работником необходимости отпуска. До внесения этой поправки работодатели могли требовать свидетельство в виде: (а) документации от сотрудника, агента или волонтера организации по оказанию помощи жертвам, адвоката, члена духовенства, медицинского или другого специалиста, от которого сотрудник, его семья или член домашнего хозяйства обратились за помощью; (б) протокол полиции или суда; или (c) другие подтверждающие доказательства.В поправках теперь уточняется, что сотрудник может выбирать тип документации для подачи. Более того, работодатель не может запрашивать или требовать представления более одного документа в течение одного и того же 12-месячного отпуска, если он был запрошен или взят, если причина отпуска связана с одним и тем же инцидентом (-ами) насилия или одним и тем же преступником (-ами). насилия.
Наконец, поправки добавляют положение о конфиденциальности, которое требует, чтобы вся информация, предоставленная работодателю, включая заявление работника и любую другую документацию, запись или подтверждающие доказательства, а также тот факт, что работник запросил или получил жилье в соответствии с VESSA, должен быть хранится в строжайшей тайне со стороны работодателя, за исключением случаев, когда раскрытие информации: (1) запрошено или согласовано в письменной форме со стороны работника; или (2) иное требуется действующим федеральным законодательством или законодательством штата.

Обновление

: в Колорадо издаются уточняющие правила, касающиеся оплачиваемых отпусков по болезни в чрезвычайных ситуациях для общественного здравоохранения

Как мы уже сообщали, последний закон Колорадо об оплачиваемых отпусках по болезни, «Закон о здоровой семье и рабочих местах» («Закон»), был подписан губернатором Джаредом Полисом в июле. 14, 2020, требуя от работодателей в штате предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни сотрудникам в соответствии с тремя правами: (i) оплачиваемый отпуск по болезни, связанный с COVID-19, (ii) оплачиваемый отпуск по болезни в масштабе штата («PSL») и (iii) Дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни в условиях неотложной медицинской помощи (PHE-PSL).

23 февраля 2021 года Министерство труда и занятости штата Колорадо (CDLE) приняло пересмотренные Правила защиты заработной платы («Правила») в соответствии с 7 CCR 1103-7, в которых содержится разъяснение относительно права PHE-PSL для новых сотрудников. и сотрудники, занятые неполный рабочий день.

Дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения

В дополнение к общегосударственному PSL в день объявления чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения [1] работодатель из Колорадо должен дополнить право каждого сотрудника на оплачиваемый отпуск по болезни с помощью PHE-PSL, чтобы гарантировать, что любой Сотрудник может взять оплачиваемый отпуск по болезни в следующем размере для целей общественного здравоохранения (как описано ниже):

Для сотрудников, которые обычно работают 40 часов или более в неделю : Не менее 80 часов.
Для сотрудников, которые обычно работают менее 40 часов в неделю : По крайней мере, большее из (i) количества часов, запланированных для работы сотрудника, или PSL за 14-дневный период после запроса на PHE-PSL , или (ii) количество времени, которое сотрудник фактически проработал в течение 14-дневного периода до объявления чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения или запроса PHE-PSL, в зависимости от того, что наступит позже .

Правила разъясняют, что право сотрудника на оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с PHE-PSL зависит как от (i) статуса сотрудника как штатного или неполного рабочего дня, так и (ii) времени, в которое сотрудник запрашивает PHE-PSL.Кроме того, в Правилах также четко указано, что, поскольку право на PHE-PSL привязано к времени, когда сотрудник запрашивает такой отпуск, все сотрудник имеют право на PHE-PSL, независимо от даты их приема на работу. Простое прочтение первоначального закона предполагало, что сотрудники, нанятые 15 января 2021 года или после этой даты, будут лишены права на получение такой помощи. В пересмотренной формулировке Правил указывается, что сотрудники, вновь принятые на работу во время чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения, действительно имеют право на льготы PHE-PSL.

Напоминаем, что начисленные и неиспользованные PSL могут быть засчитаны для удовлетворения этих дополнительных требований. Сотрудники могут использовать PHE-PSL во время чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения и в течение четырех недель после официального прекращения или приостановления чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения. Сотрудники не имеют права на получение какого-либо дополнительного PHE-PSL от своего работодателя в случаях, когда чрезвычайная ситуация в области общественного здравоохранения изменена, продлена, переформулирована или продлена. Другими словами, работодатели должны предоставлять PHE-PSL только один раз в течение одной чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения, даже если она продлена на следующий год.

Повышение квалификации по допустимому использованию

Сотрудники могут использовать PHE-PSL по следующим причинам:

Для самоизоляции и ухода за собой в связи с диагнозом инфекционного заболевания, которое стало причиной чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения или при появлении симптомов инфекционного заболевания, вызвавшего чрезвычайную ситуацию в области общественного здравоохранения.
Для поиска или получения медицинского диагноза, лечения или профилактической помощи при симптомах инфекционного заболевания, которое стало причиной чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения.
Для ухода за членом семьи [2], у которого диагностировано инфекционное заболевание, ставшее причиной чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения.
Для ухода за членом семьи, который самоизолируется, обращается за медицинской или профилактической помощью или испытывает симптомы инфекционного заболевания, которое стало причиной чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения.
Для ухода за собой после того, как местный, государственный или федеральный чиновник общественного здравоохранения или орган здравоохранения, имеющий юрисдикцию над местом, в котором находится место работы, или работодатель сотрудника определяет, что присутствие сотрудника на рабочем месте или в сообществе может поставить под угрозу здоровье других людей из-за заражения инфекционным заболеванием или из-за того, что у сотрудника проявляются симптомы инфекционного заболевания.
Для ухода за членом семьи после того, как местное, государственное или федеральное должностное лицо здравоохранения или орган здравоохранения, имеющий юрисдикцию над местом, в котором находится место работы, или работодатель члена семьи определяет, что присутствие члена семьи на рабочем месте или в сообществе может поставить под угрозу здоровье других из-за контакта с инфекционным заболеванием или из-за того, что член семьи проявляет симптомы инфекционного заболевания.
Для ухода за ребенком или членом семьи, когда места ухода или школы недоступны из-за чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения, или если школа или место ухода за ребенком или членом семьи были закрыты местным, государственным или федеральным государственным должностным лицом или по усмотрению школы или медицинского учреждения в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения, в том числе, если школа или медицинское учреждение физически закрыты, но обучение проводится удаленно.
Неспособность сотрудника работать по причине состояния здоровья, которое может повысить восприимчивость или риск инфекционного заболевания, которое является причиной чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения.

Кроме того, в Законе указывается, что для сдачи PHE-PSL сотруднику не требуется документации, а просто требуется, чтобы работник уведомил работодателя «как можно скорее», когда необходимость в PHE-PSL является предсказуемой.

Дата вступления в силу

Хотя Правила вступают в силу 14 апреля 2021 г., Заявление об основах CDLE, принятое одновременно с Правилами 23 февраля 2021 г., гласит, что вышеупомянутые изменения «разъясняют, но не изменяют, основные права или обязанности, в отношении того, какие 14-дневные периоды использовать в качестве основы для определения прав PHE-PSL.Соответственно, работодатели могут немедленно использовать пересмотренную формулировку Правил.

Что работодатели Колорадо должны делать сейчас

Работодатели должны проконсультироваться со своим юрисконсультом, чтобы гарантировать, что администрирование PHE-PSL и других оплачиваемых отпусков по болезни согласовано и соответствует Правилам и Закону.
Работодатели, которые в настоящее время не имеют политики оплачиваемых отпусков по болезни или имеют политику, не отвечающую требованиям Закона, должны начать разработку политики, соответствующей Закону.
Работодатели должны регулярно проверять веб-сайт CDLE на предмет соблюдения правил и образцов материалов для уведомлений.

****

Для получения дополнительной информации об этой консультации, пожалуйста, обращайтесь:

Cynthia J. Park, , клерк — ожидается прием (не допущен к юридической практике) в офисе фирмы в Нью-Йорке, внес свой вклад в подготовку данного информационного бюллетеня.

ENDNOTES

[1] «Чрезвычайная ситуация в области общественного здравоохранения» в соответствии с Законом определяется как «(а) акт биотерроризма, пандемия гриппа или эпидемия, вызванная новым и смертельным инфекционным актом, для которого : (i) чрезвычайная ситуация объявлена федеральным, государственным или местным агентством общественного здравоохранения; или (ii) губернатор объявляет чрезвычайную ситуацию в связи с бедствием; или (b) высокоинфекционное заболевание или возбудитель с эпидемическим или пандемическим потенциалом, в связи с которым губернатор объявляет чрезвычайное бедствие.