Больничный лист (листок нетрудоспособности)

Документ, подтверждающий временную нетрудоспособность гражданина.

Выдается медицинским учреждением при наступлении временной нетрудоспособности, отпуске по беременности и родам, уходе за больными членами семьи. 

Является основанием для начисления пособия по временной нетрудоспособности. При амбулаторном лечении заболеваний (травм), отравлений и иных состояний, связанных с временной потерей нетрудоспособности, медработник единолично выдает листок нетрудоспособности сроком до 15 календарных дней включительно. При сроках временной нетрудоспособности, превышающих 15 календарных дней, листок нетрудоспособности выдается по решению врачебной комиссии.

Когда пособие выплачивается в связи с болезнью или травмой работника, за первые 3 дня выплаты идут за счет средств работодателя (страхователя), за последующие дни — из средств Фонда соцстраха.

В иных случаях – уход за больным членом семьи, карантин, протезирование, долечивание в санатории – пособие выплачивается за счет средств ФСС с первого дня.

От чего зависит размер пособия по нетрудоспособности? От стажа и среднего заработка работника. Если стаж менее 5 лет — выплаты составят 60% среднего заработка, от 5 до 8 лет — 80% среднего заработка, более 8 — 100% среднего заработка.

Если работник за 2 предыдущих года не имел заработка или средний заработок получился ниже МРОТ, пособие рассчитывается из МРОТ.

Если работник заболел в течение 30 календарных дней после увольнения, он также вправе взять больничный (Федеральный закон №255-ФЗ, статья 5, пункт 2 и статья 13, пункт 3). 

Как бы часто работник ни брал больничный, это не может стать поводом для увольнения (статьи 77, 81 ТК РФ). Уволить по состоянию здоровья можно только при наличии медицинского заключения, согласно которому работнику противопоказана работа по данной профессии. Работника также не могут уволить, пока он находится на больничном. 

Кейс-рекомендации от А. Ветлужских, депутата Госдумы РФ, председателя Свердловской Федерации профсоюзов:

Кто подписывает больничный лист \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Кто подписывает больничный лист (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Кто подписывает больничный лист Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 13 «Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком» Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
(Р.Б. Касенов)Частично удовлетворяя требования истца, суд взыскал в его пользу с общества задолженность по заработной плате, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда, стоимость отправки заказного письма. При этом суд взыскал с общества в пользу истца задолженность за период нетрудоспособности истца. Как указал суд, согласно п. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ для выплаты пособий по временной нетрудоспособности застрахованное лицо представляет работодателю листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти. Из материалов дела следует, что истец предъявлял обществу больничный лист, однако работодатель предлагал истцу в один и тот же день с разными формулировками согласовать вопрос оплаты и подписания документов, кроме того, листок нетрудоспособности был возвращен истцу работодателем без оплаты для предъявления на оплату в Фонд социального страхования РФ. Таким образом, материалами дела установлено, что пособие по временной нетрудоспособности неправомерно в нарушение приведенной нормы права работодателем не выплачено.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Кто подписывает больничный лист Путеводитель по кадровым вопросам. УвольнениеПо общему правилу работодатель должен уведомить работника о предстоящем прекращении трудового договора не менее чем за два месяца до увольнения. Для сезонных работников этот срок уменьшен до семи календарных дней (ст. 296 ТК РФ), а для работников, заключивших трудовой договор сроком до двух месяцев, — до трех календарных дней (ст. 292 ТК РФ). При этом предупредить необходимо всех работников (в том числе и тех, кто находится на больничном, в отпусках и т.п.) персонально под подпись. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Как работодателю заполнить больничный лист
(КонсультантПлюс, 2021)Подписывать бумажный больничный лист имеют право руководитель организации (обособленного подразделения) и главный бухгалтер (руководитель бухгалтерской службы) (п. 73 Порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности). Если работодатель — физлицо, в строке «Фамилия и инициалы гл. бухгалтера» бумажного листка нетрудоспособности указываются фамилия и инициалы главного бухгалтера работодателя-физлица. Если у работодателя нет должности главного бухгалтера, в этой строке указываются фамилия и инициалы руководителя или иного лица, которое уполномочено вести бухучет (п. 74 Порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности).

Нормативные акты: Кто подписывает больничный лист

Некоторые вопросы по оплате больничного листа

Многие работники болеют и сталкиваются с вопросом: как оплачивается больничный лист? Данная статья призвана ответить на этот и многие другие вопросы. Речь пойдет о простом листе нетрудоспособности.

Размер пособия по временной нетрудоспособности не имеет фиксированного значения и зависит, прежде всего, от заработка и стажа работника:

• При стаже 8 и более лет полагается пособие в размере 100% от среднего заработка

• При стаже от 5 до 8 лет – 80% от среднего заработка

• Стаж менее 5 лет даёт право на пособие в размере 60% от среднего заработка

Для оплаты листа временной нетрудоспособности работнику, должно наступить один из следующих страховых случаев:

1. болезнь или травма самого работника;

2. уход за одним из членов семьи, который болен;

3. карантин работника, его ребенка до 7-ми лет или недееспособного родственника;

4. протезирование, основание для проведения которого — медицинские показания;

5. долечивание в условиях санатория или курорта.

Обязательное требование всех вышеперечисленных ситуаций – страхование работника его работодателем путем перечисления страховых взносов в ФСС РФ в установленных законом размерах. На практике застрахован каждый официально оформленный сотрудник.

Больничный лист работник должен предоставить отдел кадров в течении 6 месяцев со дня выздоровления и не найдёте уважительных причин для оправдания задержки, больничный не оплатят.

Больничный лист работодатель обязан оплатить, даже если за последние два года работник не имели заработка. В этом случае пособие повременной нетрудоспособности будет рассчитано исходя из минимального размера оплаты труда.

В случае заболевания в течении 30 дней после увольнения, больничный лист оплачивается бывшим работодателем в размере 60% от среднего заработка.

Необходимо помнить, что есть периоды, за которые пособие не выплачивается: (Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 31.12.2014) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

)

1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;

2) за период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата;

3) за период заключения под стражу или административного ареста;

4) за период проведения судебно-медицинской экспертизы;

5) за период простоя, за исключением случаев, предусмотренных ч. 7 ст.7 ФЗ.

Из практики обращений Членов Профсоюзов:

1. Будет ли оплачивать больничный лист во время учебного отпуска?

В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РФ в случае болезни работника возможно продление (перенесение на другой срок) только ежегодного оплачиваемого отпуска. Аналогичных норм в отношении учебных отпусков нет, что обусловлено их целевым назначением.
Таким образом, работодатель не вправе продлять учебный отпуск на период времени болезни работника.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 9 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

Т. е., работодатель не обязан выплачивать работнику пособие по временной нетрудоспособности за те дни нетрудоспособности, которые пришлись на период учебного отпуска.

1. Оплачивается ли больничный лист во время нахождения работника в декретном отпуске при условии неполного рабочего дня?

Сотрудник вправе работать на условиях неполного рабочего времени или на дому в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Если временная нетрудоспособность наступает в это время, то листок нетрудоспособности выдается на общих основаниях (п. 23 Порядка выдачи).

Таким образом, если работник находится в отпуске по уходу за ребенком — больничный не оплачивается. Если при этом работает на условиях неполного рабочего времени — оплачивается в общеустановленном порядке.

3. Оплата больничного листа совместителю.

При оформлении листа нетрудоспособности в медицинском учреждении пациент должен сказать, что у него несколько мест службы и медицинская сестра, ответственная за выдачу больничных листов, должна дать несколько бланков – по одному для каждого работодателя. Причем на больничном делается пометка, какое место работы – основное, какое (какие) – по совместительству.

Если работник трудится по совместительству давно и доходная база за 2012-2013 гг. сложилась, больничные ему оплатят все работодатели.

Если в 2-х календарных годах, предшествующих году наступления страхового случая, у работника были разные работодатели, то ему необходимо со всех собрать справки по форме №4-н и получить оплату по основному месту службы, об этом сказано в статье 13 №255-ФЗ.

В том случае, если работник – совместитель последние 2 года не работал нигде, пособие по временной нетрудоспособности ему может быть выплачено из расчета МРОТ и продолжительности страхового стажа

1. Условия оплаты больничного листа во время ежегодного оплачиваемого отпуска.

В случае болезни во время ежегодного оплачиваемого отпуска, больничный лист оплачивается на общих основаниях, а отпуск продлевается на срок болезни.

Как долго можно сидеть на больничном: тонкости законодательства

Срок действия больничного листа устанавливается врачом медучреждения или врачебной комиссией. То, на сколько дней пациенту дадут и продлят больничный, зависит от многих факторов, таких как тип и вид заболевания и состояние больного. В тонкостях законодательства разбирались журналисты издания «Аргументы и факты».

Согласно приказу Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности», при несерьезном заболевании, таком как отравление, а также при других случаях, которые связаны с временной потерей трудоспособности, больничный лист выдается врачом сроком до 15 календарных дней.

Законодательством не определен минимальный срок, но врач сначала может выдать больничный лист на три дня, а после повторного приема — продлить или закрыть его. Лечащий врач может самостоятельно продлевать больничный на срок до 14 дней (стоматолог — до 10 дней). Если через 15 дней пациент не вылечился, то решение о продлении принимает врачебная комиссия.

Сроки больничного листа зависят от болезни, степени ее тяжести, а также от осложнений. Так, при ОРВИ врачом выдается больничный сроком 5-15 дней, при ангине — от 10 до 15 календарных дней. Если человек сломал конечность, то ему выдается больничный лист, срок которого составляет 30-60 календарных дней. При травме позвоночника пациент получает больничный от 60 до 240 календарных дней, при онкологическом заболевании — в среднем на 4-6 месяцев. Сроки временной нетрудоспособности, на которые ориентируются медики, прописаны в приказе Минздрава от 21.08.2000 N 2510/9362−34.

Максимальный срок нахождения на больничном при благоприятном прогнозе выздоровления не может быть больше 10 месяцев. В некоторых случаях (например, при туберкулезе или долго заживающей травме) врач может увеличить срок до года. Для продления больничного пациенту нужно показываться медикам каждые 15 дней.

Если после прохождения курса лечения состояние пациента не улучшилось, а допустимые сроки больничного уже исчерпаны, то больного направляют на врачебную комиссию для того, чтобы выявить признаки инвалидности. Если же больной от прохождения медико-социальной экспертизы отказывается, больничный лист закрывается.

Если после прохождения медико-социальной экспертизы пациент признан инвалидом и ему установлена рабочая группа инвалидности, то, согласно пункту 3 статьи 6 закона «О социальном страховании», он не может находиться на больничном свыше четырех месяцев подряд непрерывно или пяти месяцев в совокупности за год.

Что делать если сотрудник находится на продолжительном больничном (более 3-х месяцев), для получения медицинской помощи в системе ОСМС?

Вопрос

Просьба разъяснить порядок участия лица в системе ОСМС в период продолжительного нахождения на «больничном». 

Сотрудник более 6 месяцев находится на больничном. Так как отсутствует доход работника – уплата взносов и отчислений на ОСМС не производится. В случае неуплаты отчислений и взносов, лица получают медицинскую помощь в системе ОСМС не более трех месяцев с момента прекращения уплаты.

Согласно пункту 3 статьи 5 Закона, лица, за которых не произведена уплата отчислений и взносов в Фонд, для приобретения права на медицинскую помощь в системе ОСМС обязаны оплатить взносы в Фонд за неуплаченный период, но не более двенадцати месяцев, предшествующих дате оплаты, в размере 5 процентов от минимального размера заработной платы, установленного на текущий финансовый год законом о республиканском бюджете. 

Таким образом, что необходимо делать сотруднику, находящемуся на продолжительном больничном, для получения медицинской помощи в системе ОСМС? Производить уплату самостоятельно за период нетрудоспособности? Однако при предоставлении работодателю больничного листа, с начисленных доходов по больничному будут исчислены взносы и отчисления на ОСМС – что приведет к двойной уплате за период.

Ответ 

Цой А.В. 27.08.2020, 04:01

В соответствии с Законом РК «Об обязательном социальном медицинском страховании» (далее – Закон об ОСМС) право на медицинскую помощь в системе ОСМС имеют лица, за которых осуществлялась уплата отчислений и (или) взносов в Фонд, а также освобожденные от уплаты взносов в Фонд в соответствии с пунктом 7 статьи 28 настоящего Закона.  

При этом, согласно пункту 1 статьи 30 Закона об ОСМС исчисление (удержание) и перечисление отчислений и (или) взносов работников, в том числе государственных и гражданских служащих, осуществляются работодателем ежемесячно.

Важно!

Таким образом, работник имеет право на участие в системе ОСМС при ежемесячном поступлении отчислений и взносов в Фонд за него.  

В случаях, когда работник не имеет доход за определенный период (неоплачиваемый отпуск, продолжительный лист по нетрудоспособности и т.д.), считаем возможным предприятию рассмотреть следующие меры:

• в рамках социальной поддержки своих работников, в случаях, когда работник не имеет доход за определенный период производить уплату взносов за работников предприятием;
• в рамках трудового договора, предусмотреть возможность уплаты взносов ОСМС за работников, путем удержания их с заработной платы в будущем периоде по заявлению работника.  

Вместе с тем, сообщаем, что в соответстии с пунктом 5 приказа Министра здравоохранения и социального развития РК от 30 января 2015 года № 44 медицинские организации после проведения комплекса диагностических, лечебных и реабилитационных мероприятий, подтверждающих стойкое нарушение функций организма, приводящее к ограничению жизнедеятельности, обусловленное заболеваниями, последствиями травм и дефектами направляют на медико-социальную экспертизу лиц не ранее четырех месяцев с момента наступления временной нетрудоспособности или установления диагноза неработающим лицам, за исключением лиц с анатомическими дефектами и неизлечимых больных со значительными или резко выраженными нарушениями функций организма и отсутствием реабилитационного потенциала. 

В случае установления инвалидности по результатам освидетельствования за данную категорию лиц в соответствии с пунктом 1 статьи 26 Закона об ОСМС взносы на ОСМС уплачиваются ежемесячно государством.

Источник:  Блог-платформа государственных органов Республики Казахстан

«Сейчас значительно меньше медицинских работников находится на больничном листе»

10 дек. 2020 г., 22:53

Скоро год, как все мы живем в стрессовом состоянии из-за эпидемии коронавируса. Однако больше всего эта ситуация сказывается на медицинских работниках. Они по-прежнему находятся на передовой, спасая жизни тысячам людей. И первым звеном срочной медицинской помощи стала работа «Скорой». Как работает скорая медицинская помощь в Пушкинском округе в сезон вирусных инфекций? Наш собеседник – заведующая Пушкинской подстанцией скорой медицинской помощи Нина ОЗЕРОВА.

– Нина Валерьевна, и без вопроса ясно, что каждый день скорой – это труд и испытание. И все же, легче ли стало сейчас по сравнению с весенним разгаром Covid-19?

 – В настоящее время увеличилось количество обращений на Пушкинскую подстанцию ГБУЗ МО «Московская областная станция скорой медицинской помощи». В среднем диспетчеры обрабатывают 250 обращений за сутки, из них 250 вызовов обслуживается бригадами скорой медицинской помощи, 70 вызовов передаются на обслуживание бригадами неотложной помощи при поликлинике, все остальные вызовы составляют консультации.

 – Какие вызовы обслуживаются в первую очередь?

– Приоритетом в обслуживании являются вызовы с экстренными поводами. Вызовы с неотложными поводами обслуживаются после вызовов с экстренными поводами на основании приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 20 июня 2013 года.

– Как звучит этот приказ?

– Это приказ № 388н «Об утверждении Порядка оказания скорой, в том числе скорой специализированной, медицинской помощи». Согласно этому документу, скорая медицинская помощь оказывается в экстренной и неотложной форме.

– Какой случай можно считать экстренным, и через какое время прибывает скорая?

– Это обслуживание при внезапных острых заболеваниях, состояниях, обострении хронических заболеваний, которые представляют угрозу жизни пациента. Норматив прибытия скорой медицинской помощи на вызовы, относящиеся к категории экстренных, составляет 20 минут.

– А если подскочило давление, разве это не угроза жизни?

– В свою очередь, в неотложном порядке скорая выезжает при внезапных острых заболеваниях, состояниях, обострении хронических заболеваний без иных признаков угрозы жизни пациента. Например, повысилась температура, болит живот, есть кашель, высокое давление и другие. Норматив прибытия бригады скорой медицинской помощи на вызовы, относящиеся к категории неотложных — до 2 часов. Если отсутствуют на подстанции свободные бригады, вызов может быть передан на исполнение бригаде неотложной медицинской помощи при поликлинике.

– Весной много сотрудников скорой уходили на больничный. Болезнь не выбирает, в белом ты халате, или нет. Как сейчас?

– Сейчас значительно меньше медицинских работников находится на больничном листе. И это не может не радовать.

– Сколько бригад работает в смену?

– Как раз из-за сокращения числа больничных листов, а также из-за того, что многие медицинские работники отменяют очередные отпуска, в связи с нелегкой сложившейся ситуацией, для обслуживания Пушкинского городского округа на смену выходит 12-13 бригад.

– Многих волнует вопрос закрытия подстанций в поселках Правдинский и Софрино…

– В поселке Софрино подстанция продолжает свою работу в прежнем режиме.  А в поселке Правдинский подстанция закрыта на капитальный ремонт, который планируется завершить к новому году, бригады временно передислоцированы на Софринскую подстанцию.

– Нина Валерьевна, спасибо вам! Спасибо всем работникам пушкинской скорой за помощь в трудную минуту! Всем – здоровья!

 

Расспрашивала Галина РАТАВНИНА

Источник: http://inpushkino.ru/novosti/zdravoohranenie/nina-ozerova-seychas-znachitelno-menshe-medicinskih-rabotnikov-nahoditsya-na-bolnichnom-liste

Каковы должны быть действия работодателя, если его сотрудник, находящийся на больничном, выходит на работу? //

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Право работника по собственной инициативе выполнять работу в период своей временной нетрудоспособности не ограничивается трудовым законодательством. В рассматриваемой ситуации у работодателя нет оснований не допускать работника к исполнению трудовых обязанностей, поскольку такое основание, как временная нетрудоспособность работника, не поименовано среди оснований отстранения от работы (ст. 76 ТК РФ). Дни выхода на работу в период временной нетрудоспособности должны отражаться работодателем в табеле как явки работника и оплачиваться исходя из действующей у работодателя системы оплаты труда.

Обоснование вывода:

Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособия по временной нетрудоспособности и условия его выплаты устанавливаются Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ).

В соответствии с ч. 8 ст. 6 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу во всех случаях за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, указанные в ч. 1 ст. 9 указанного федерального закона. Основанием для назначения работодателем работнику пособия по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке (далее — Порядок), утвержденным, соответственно, приказами Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 N 347н и от 29.06.2011 N 624н (ч.ч. 1, 5 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).

Таким образом, если работник представил в организацию выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности, согласно которому он освобождался от работы в определенный период времени, то на основании Закона N 255-ФЗ ему полагается за дни этого периода пособие по временной нетрудоспособности.

Поскольку в период временной нетрудоспособности работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей, он не обязан выходить на работу даже при возникновении производственной необходимости. С другой стороны, если работник добровольно приступает к труду в период, когда он, по мнению врача, нетрудоспособен, у работодателя нет оснований не допускать его к работе, поскольку такое основание, как временная нетрудоспособность работника, не поименовано среди оснований отстранения от работы (ст. 76 ТК РФ), за исключением отстранения от работы в соответствии с медицинским заключением, согласно которому работнику противопоказано выполнение работы, обусловленной трудовым договором.

Отстранение от работы по основанию, не предусмотренному Трудовым кодексом и иными федеральными законами и нормативными актами, на которые указывается в ст. 76 ТК РФ, является незаконным (определение Иркутского областного суда от 30.07.2015 N 33-6689/2015, определение Приморского краевого суда от 21.07.2014 N 33-6289, определение Тульского областного суда от 13.03.2014 N 22-676).

Соблюдение работником больничного режима в период его временной нетрудоспособности трудовой обязанностью работника не является. Трудовое законодательство не устанавливает ни способы контроля со стороны работодателя за соблюдением режима при временной нетрудоспособности, ни право контролировать соблюдение работником режима. Вместе с тем на работодателе лежит обязанность учитывать отработанное работником время (часть четвертая ст. 91 ТК РФ). Кроме того, работодатель обязан выплачивать работникам заработную плату за отработанное им время (ст. 56, ст. 129, ст. 132, ст. 135 ТК РФ). Поскольку сотрудник в определенные дни освобождения от работы в связи с нетрудоспособностью отработал некоторое количество часов, работодатель должен учесть в табеле учета рабочего времени это время как отработанное.

При этом нужно учитывать, что такое пособие, как вид страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию, призвано компенсировать гражданам утраченный заработок в связи с наступлением временной нетрудоспособности (п. 1 ч. 1 ст. 1.2, п. 1 ч. 2 ст. 1.3, п. 1 ч. 1 ст. 1.4 Закона N 255-ФЗ). Поэтому выплата пособия за период, в течение которого заработок не утрачен, невозможна и противоречит законодательству (смотрите, например, постановления Седьмого арбитражного апелляционного суда от 10.02.2014 N 07АП-203/14, Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 02.02.2012 N 17АП-14000/11; определение Хабаровского краевого суда от 30. 03.2016 N 33-2279/2016). Следовательно, за период, хоть и указанный врачом в таблице «Освобождение от работы» листка нетрудоспособности, но фактически отработанный, работнику выплачивается заработная плата. Пособие по временной нетрудоспособности за те же дни не положено и причитается только за ту часть удостоверенного листком периода, когда работник отсутствовал на работе и занимался лечением (определение Верховного Суда Чувашской Республики — Чувашии от 15.04.2013 N 33-1194-2013, определение Верховного суда Республики Башкортостан от 04.09.2012 N 33-8548/2012).

Таким образом, в рассматриваемом случае за период, хоть и указанный врачом в таблице «Освобождение от работы» листка нетрудоспособности, но фактически отработанный, работнику выплачивается заработная плата. Пособие по временной нетрудоспособности за те же дни не положено и причитается только за ту часть удостоверенного листком периода, когда работник отсутствовал на работе и занимался лечением (определение Верховного Суда Чувашской Республики — Чувашии от 15. 04.2013 N 33-1194-2013, определение Верховного суда Республики Башкортостан от 04.09.2012 N 33-8548/2012).

Если период исполнения трудовых обязанностей пришелся на самый конец больничного, вопрос оплаты решается просто: пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работнику в обычном размере за период до выхода на работу, а со дня выхода начисляется только заработная плата. Когда явки на работу имели место в начале или в середине периода, на который выдан больничный, а затем работник воспользовался своим правом на освобождение от работы с выплатой пособия, появляется необходимость учесть еще одну норму законодательства об обязательном социальном страховании.

Согласно п. 1 ч. 1 и п. 1 ч. 2 ст. 8 Закона N 255-ФЗ нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом, является основанием для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности. При наличии такого основания для снижения пособие со дня, когда было допущено нарушение, выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ (с учетом районного коэффициента).

Выход на работу без выписки является нарушением режима и с помощью кода 25 указывается в соответствующей строке листка нетрудоспособности. Причем строка «Отметки о нарушении режима» находится в разделе, который заполняется врачом, а двузначный код и дата нарушения заверяются подписью лечащего врача в специально отведенном для этого поле (п. 58 Порядка выдачи листков нетрудоспособности). Таким образом, проставить в листке отметку о нарушении режима может только врач.

Если работник при очередном посещении врача сообщил ему о выходе на работу без выписки и врач сделал отметку о нарушении режима, закрытый листок принимается к оплате, а работодатель оценивает уважительность причин нарушения режима и принимает решение о том, снижать пособие или нет. Арбитражные суды исходят из того, что орган соцстраха не может настаивать на снижении пособия в связи с отметкой о нарушении режима как таковой и должен принять к зачету расходы по выплате пособия в полном размере, если не может опровергнуть выводы работодателя (постановление ФАС Московского округа от 22. 01.2014 N Ф05-16848/13, постановление ФАС Северо-Кавказского округа от 19.12.2013 N Ф08-8019/13, постановление ФАС Волго-Вятского округа от 14.12.2011 N Ф01-5340/11).

Самой неоднозначной является ситуация, когда работодателю необходимо оплатить дни нетрудоспособности, имевшие место после выхода на работу, а в представленном работником листке отсутствует отметка о нарушении режима. Работодатель не может сам устанавливать нарушение режима. Когда в листке нетрудоспособности не указана информация о нарушении режима, у работодателя не возникает оснований для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности в соответствии со ст. 8 Закона N 255-ФЗ. Так рассуждают суды общей юрисдикции, взыскивая недоплаченную сумму пособия с работодателя, располагавшего сведениями о нарушении работником режима не из листка нетрудоспособности (определение Архангельского областного суда от 23.04.2015 N 33-1918/2015, определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 10.02.2014 N 33-242/2014).

На наш взгляд, в такой ситуации нужно исходить из того, что работодатель при сопоставлении табеля учета рабочего времени и таблицы «Освобождение от работы» листка нетрудоспособности не может не узнать о таком нарушении режима, как выход на работу без выписки. Из п. 58 Порядка выдачи листков нетрудоспособности следует, что строка «Отметки о нарушении режима» может остаться незаполненной, только если нарушений режима не было. Значит, когда имел место выход на работу в период больничного, листок без отметки о нарушении режима является выданным с нарушением Порядка. Но пока врач не знает об этом, вины медицинской организации нет и все претензии будут к работодателю, принявшему листок к оплате. Поэтому полагаем необходимым в такой ситуации сообщить в медицинскую организацию о факте исполнения работником трудовых обязанностей в период лечения и вернуть работнику листок для проставления отметки о нарушении режима.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Фролченко Дина

Информационное правовое обеспечение ГАРАНТ

http://www.garant.ru

Многоканальный телефон: (347) 292-44-44

больничных в приговоре

Эти примеры взяты из корпусов и из источников в Интернете. Любые мнения в примерах не отражают мнение редакторов Cambridge Dictionary, Cambridge University Press или его лицензиаров.

Сторонники борьбы с курением утверждают, что курильщики берут более отпусков по болезни отпусков и производят более высокие медицинские расходы, чем некурящие.

После публикации этого отчета резко сократилось число больных отпусков из-за болей в спине.

Только 17 из 59 сотрудников с симптомами были отстранены от работы или в отпусках по болезни .

46 из медсестер с симптомами остались на работе, 6 были уволены с рабочего места и 11 находились в отпусках по болезни .

Краткосрочный отпуск по болезни Отпуск без свидетельства врача связан с некоторой неопределенностью диагнозов, таких как проблемы со спиной.

В двух исследованиях данные о отпусках по болезни дней были получены из записей больничной кассы (26; 30).

Однако не было статистически значимой разницы между группами относительно отпусков по болезни, , отпусков, оплачиваемых работ.

В косвенные затраты включены затраты на производственные потери из-за больничных отпусков от оплачиваемой или неоплачиваемой работы.

Популяционное исследование боли в позвоночнике среди людей в возрасте 35-45 лет: распространенность, больных, , , отпуск, , и использование медицинских услуг.

Что касается больничных отпусков , статистика по диагнозам публикуется только примерно раз в десять лет.

В 1987 году приблизительно 30 миллионов отпусков по болезни дней были связаны с заболеваниями спины.

Наибольшая доля производственных потерь из-за больничных отпусков пришлась на «спину» (код 81) и «другие заболевания опорно-двигательного аппарата» (код 82).

Чтобы удовлетворить запросы государственных органов или удовлетворить требования законодательства, врачи могут проводить осмотры или удостоверять больничных отпуск .

Распределения соответствовали вероятностям перехода и параметрам, оценивающим использование ресурсов, количество больничных отпусков дней и коммунальные услуги.

Таким образом, это наблюдение может указывать на то, что получатели ухода с более высокими доходами с большей вероятностью брали отпуск по болезни у своих работодателей, чем отпуск без сохранения заработной платы.

На долю досрочного выхода на пенсию приходится наибольшая доля косвенных расходов, за которой следует увеличение расходов на больничных отпусков .

Другое исследование показало, что лечение ревматоидного артрита коррелирует с увеличением затрат на пенсию по инвалидности, но снижает затраты для больных отпусков (19).

Они были безработными или находились в отпуске по болезни из-за травм, полученных на работе.

Большинство одиноких женщин среднего возраста, которые не имеют работы или находятся в отпуске по болезни с низкими выплатами по страхованию болезни или без них, нуждаются в выплатах социальной помощи.

Согласно статистическим данным, боли в спине являются основной причиной отпусков по болезни среди взрослых моложе пятидесяти пяти лет.

Заболевания опорно-двигательного аппарата вносят частый вклад в число досрочных пенсий и дней отпуска по болезни отпусков (16; 17).

Потери производительности были измерены в виде отпусков по болезни дней и рассчитаны с использованием метода возрастных затрат на трение (20).

Статистически значимых различий между группами лечения в отпусках по болезни по оплачиваемой работе не выявлено.

Цены на неоплачиваемую помощь от семьи / друзей и отпусков по болезни отпусков за неоплачиваемую работу были основаны на теневых ценах на неоплачиваемую работу (17).

Кроме того, классовое положение влияет на отношения человека с поставщиками медицинских услуг, даже если у этого человека есть соответствующие медицинские льготы и больничный отпуск .

Примерно 30% всех отпусков по болезни дней вызваны болями в спине, шее или плечах.

В-четвертых, наша оценка не включает «косвенные затраты», как ранее определялось в терминологии экономической оценки, например, потеря дохода из-за отпуска по болезни (4).

По прошествии 12 месяцев не произошло улучшения качества жизни, хотя 4 из 17 пациентов смогли вернуться к работе после длительного отпуска по болезни .

Наконец, что касается административных расходов, в отчете рассматриваются проблемы пенсий по инвалидности и больничных отпусков .

Я бы непременно рассмотрел предложения о отпусках по болезни, , , , о выплатах, при условии, что они входят в компетенцию советов по заработной плате.

Шесть сотрудников находятся в долгосрочных отпусках по болезни .

Статистические данные для больничных отпусков недоступны в запрошенной форме.

Если последствия раны не столь серьезны, отпуск с полной оплатой по болезни не может превышать восемнадцати месяцев, за исключением особых обстоятельств.

Резервы на оплачиваемый отпуск по болезни рассчитаны на 100 лет назад, поэтому информация недоступна.

Мне был процитирован случай, когда бухгалтер вернулся из периода по болезни отпуск .

Если медсестра не была окончательно нетрудоспособна, будут применяться обычные положения об оплачиваемом отпуске по болезни .

В радиологии есть вакансии консультанта и старшего регистратора, а еще один консультант находится в отпуске по болезни .

Сведения о сумме больничных отсутствуют в связи с нервными жалобами.

Им предоставили очень либеральный отпуск — отпуск по болезни, , отпуск, и отпуск.

Количество медсестер на 25 должностей меньше утвержденного штата, и нехватка временно усугубляется количеством больничных отпусков .

Но во многих случаях разница невелика, если принять во внимание оплачиваемый отпуск по болезни , отпуск и пенсию для непосредственно работающих медсестер.

Маловероятно, что школы возобновят дневное обучение до тех пор, пока орган образования не обеспечит дополнительных учителей или учителей, которые вернутся из отпуска по болезни .

Введение установленной законом выплаты по болезни дает возможность упорядочить взносы, выплачиваемые работником на больничном отпуске .

Многие поступающие на службу выздоравливают по болезни отпуск договоренностей.

Еще несколько человек все еще находятся в отпуске по болезни, , , , и большинство из них вернутся в свои отделения в должное время.

Этот термин используется для тех, кто не работает, за исключением тех, кто находится в установленном законом оплачиваемом отпуске, отпуске по беременности и родам или в длительном отпуске по болезни .

Сроки больничных отпусков дуги включены в непрерывную службу для этой цели.

Это объясняется главным образом распространенностью гриппа, и с ее снижением показатель больных отпусков в настоящее время снизился.

Право на оплачиваемый отпуск по болезни для любого сотрудника составляет максимум 12 месяцев, шесть месяцев с полной оплатой и шесть месяцев с половинной оплатой.

Приятно отметить, что есть проблемы с снабжением и больным отпуск .

Мелкие работодатели обычно имеют меньше отпусков по болезни отпусков, но они сильнее страдают от длительной болезни.

Это означает, что хорошие работодатели, которые минимизируют отпусков по болезни отпусков, фактически субсидируют бедных работодателей, которые ничего не делают для решения проблемы.

Масштабы болезни и отпусков по болезни на фирме не являются в первую очередь результатом внешних факторов, неподконтрольных работодателю.

В заявлении упоминались различия в различных основных условиях службы, включая отпуск по болезни, , отпуск, , и декларировалось намерение пересмотреть их с течением времени.

При расчете может учитываться заработная плата, связанная с производительностью, когда она включается в годовую заработную плату; на него не влияет больничный отпуск .

Решения в отношении отпуска по болезни являются обязанностью руководящего органа как работодателя для персонала школы.

У самозанятых нет регулярных отпусков по болезни , которые они могли бы взять по праву.

Информация о количестве сотрудников полиции, находящихся на длительном отпусках по болезни , не хранится централизованно.

Один из них ранее взял отпуск по болезни на шесть месяцев .

Это связано с тем, что их время, потраченное на больничных отпусков за предыдущие 28 недель, не могло быть учтено.

Находится в длительном больничном отпуске в ожидании операции.

По разным причинам женщины обычно берут на больничных отпусков на больше, чем мужчины.

Мы должны иметь в виду, что отсутствие на работе кого-либо связано с расходами, будь то отпуск по болезни , отпуск или декретный отпуск.

Некоторым женщинам, возможно, придется взять отпуск по болезни после родов.

Показатели по больным, , отпускам, и отпускам замечательны.

Помимо своей ценности в качестве проверки посещаемости, запись имеет определенное применение в связи с отпуском по болезни и пенсией по выслуге лет.

Ему предоставили семидневный отпуск по выздоровлению, и с тех пор он имел четырнадцатидневный отпуск по болезни .

В-третьих, военнопленные и интернированные мирные жители и солдаты и матросы в госпитале или больные выезжают .

Бывший директор социальной службы был назначен заместителем генерального директора, но сейчас находится в длительном отпуске по болезни .

Кроме того, статистика включает пугающий показатель больных отпусков .

Семь временных дополнительных сотрудников взяли в общей сложности 11 дней отпуск по болезни отпуск .

Ему недавно разрешили трехнедельный отпуск по болезни , но его здоровье сейчас улучшилось, и в его состоянии нет ничего, что могло бы оправдать его выписку.

Поэтому предпримет ли он шаги для поощрения советов по заработной плате к продлению отпуска по болезни оплачиваемого отпуска?

Они получают трехмесячный отпуск по болезни , , , , с полным сохранением заработной платы, и после этого их зарплата прекращается.

Во многом это произошло из-за продолжающейся нехватки операторов в сочетании с быстрой текучестью истощенного персонала и тяжелыми больничными отпусками.

Благоприятный эффект меньшего количества офицеров на больничных отпусках заключается в том, что больше полицейских доступно для дежурства.

А как насчет сотрудников, которым посчастливилось не нуждаться в отпуске по болезни или отпуске по чрезвычайным ситуациям?

больных отпуск сотрудников, работающих в хижинах, не выше нормы.

Он также принял во внимание различные условия службы, такие как ежегодный отпуск, отпуск по болезни отпуск и пенсионные планы.

Доверительный управляющий скорой медицинской помощи находится в расширенном больничном .

Число других непромышленных государственных служащих, работающих полный рабочий день на других условиях, например больничных отпусков , составляет примерно 62000 человек.

В 1923 году в новых условиях 118 офицеров получили продление на 233 месяца из отпусков по болезни отпусков .

Регистраторы не получают больничных отпуск оплачиваемых.

Другие задействованные термины включают часы работы, сверхурочную работу, организацию отпуска по болезни , специальный отпуск, дисциплинарные кодексы и так далее.

Высокий уровень по болезни отпуск часто отражает слабую мотивацию, стрессовые отношения, неадекватную рабочую среду, отсутствие интереса к благополучию персонала и плохой контроль отсутствия.

Еще небольшое количество в настоящее время находится на больничных отпусках, и большинство из них вернутся в свои отделения в должное время.

Если человек не является постоянно недееспособным, применяются обычные условия оплачиваемого отпуска по болезни .

Это помогает, когда шерифы находятся в отпуске или в отпуске по болезни или когда шериф-резидент отсутствует по какой-либо причине.

Сюда не входят те, кто берут предусмотренный законом отпуск по беременности и родам, или персонал, находящийся в длительном отпуске по болезни , но включает тех, кто временно отстранен.

Это нормальное условие службы, при котором оплачиваемый отпуск по болезни не предоставляется до тех пор, пока не будет отработан короткий квалификационный период.

Часто многие заболевшие уже израсходовали все свои больничных отпусков.

В прошлом месяце потребность в изменениях усугубилась, когда оставшийся консультант ушел в отпуск по болезни .

Этот пожарный был выписан по болезни, по истечении максимального периода в больничных отпуска с полным сохранением заработной платы, на которое он имел право.

Мы определили долгосрочных отпусков по болезни как «отсутствие на работе по болезни в течение девяноста дней и более».

Эти примеры взяты из корпусов и из источников в Интернете. Любые мнения в примерах не отражают мнение редакторов Cambridge Dictionary, Cambridge University Press или его лицензиаров.

10 наиболее распространенных проблем, с которыми работодатели сталкиваются с отпуском по болезни

Между гриппом и COVID-19, скорее всего, у вас были сотрудники, которые недавно уволились или заболеют в какой-то момент в ближайшие месяцы.Учитывая все недавние изменения в законах об отпусках по болезни, вы можете быть ошеломлены тем, как обрабатывать запросы по мере их поступления.

В Complete Payroll Solutions мы обеспечиваем внештатную кадровую поддержку, помогая клиентам на Северо-Востоке понять, как соблюдать трудовые законы и правила. В последнее время нам часто задают вопрос, что делать с больным.

Здесь мы расскажем вам о больничном и расскажем о наиболее распространенных проблемах, с которыми вы, вероятно, столкнетесь. Прочитав это, вы поймете свои обязанности и то, что вам нужно сделать, чтобы избежать штрафов за несоблюдение в вашем штате.

Что такое больничный?

Отпуск по болезни — это либо оплачиваемое, либо неоплачиваемое пособие работнику, которое позволяет работнику брать отпуск с работы, чтобы позаботиться о своем здоровье. Идея состоит в том, что, предоставив вашим работникам перерыв для восстановления, вы поможете сохранить здоровье и продуктивность остальной части рабочего места. Помимо отпуска по болезни для решения проблем со здоровьем работника, в некоторых штатах законы также позволяют работникам брать время по болезни для ухода за членом семьи.

Поскольку существует множество различных правил, регулирующих отпуск по болезни, ниже мы ответим на некоторые из наиболее распространенных вопросов, которые мы получаем от клиентов по этой теме.

10 самых распространенных проблем с отпуском по болезни

1. Требуется ли в моем штате отпуск по болезни?

За исключением государственных подрядчиков и закона о временном оплачиваемом отпуске в связи с COVID-19 в соответствии с Законом о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA), в настоящее время нет федеральных требований, обязывающих вас предоставлять отпуск по болезни.

Однако некоторые законы штата и местные законы требуют, чтобы работодатели предоставляли отпуск по болезни. Эти законы распространены на Северо-Востоке и существуют в следующих штатах:

905 905 905 905 905 50+ сотрудников;
сотрудники должны работать в среднем 10 или более часов, чтобы иметь право на участие.

Штат	Правомочные работодатели	Использование оплачиваемого отпуска по болезни	Ставка начисления и верхний предел	Период ожидания	Сотрудник, супруга или ребенок: • Болезнь, травма или состояние здоровья • Медицинский диагноз или профилактическая медицинская помощь • Уход или лечение физического или психического болезнь • Жертва, домашнее насилие или сексуальное насилие	1 час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 40 отработанных часов Макс. = 40 часов в год	После отработки 680 часов	Макс. = 40 часов
Мэн (2021)	Работодатели с 10 или более сотрудниками, которые работают более 120 часов в год (не включая сезонных рабочих)	По любой причине, а не только по больничному листу	1 час на каждые 40 отработанных часов Макс. = 40 часов в год	После 120 дней работы	Еще не определено
Массачусетс	Все работодатели с 11 или более работникам необходимо предоставить оплачиваемый отпуск. Работодатели с менее чем 11 сотрудниками должны предоставлять отпуск, но он не должен оплачиваться. Исключения — Правительство США. рабочие и студенты, участвующие в программе обучения в колледже.	Сотруднику, ребенку, супругу, родителю или родителю супруга: • Уход за физическим или психическим заболеванием, травмой или состоянием здоровья • Профессиональная медицинская диагностика или уход • Профилактическая медицинская помощь или обычные приложения. • Обслуживание после домашнего насилия • Поездка до и от подходящего приложения.	1 час на каждые 30 отработанных часов Макс. = 40	90 дней	Макс. = 40 часов, если отпуск по болезни не предоставляется единовременно в начале года
Нью-Джерси	Всем работодателям, независимо от их размера	Сотруднику или члену семьи (в широком смысле): • Диагностика, уход, лечение или восстановление после психического или физического заболевания • Травма или другое неблагоприятное состояние здоровья • Профилактическая медицинская помощь • Обращение за помощью после домашнего или сексуального насилия • Закрытие рабочего места или детской школы из-за чрезвычайной ситуации • Время, необходимое для посещения школьной конференции, мероприятия и т. Д.	1 час на каждые 30 отработанных часов Макс. = 40 часов в год	120 дней	Макс. = 40 часов
Нью-Йорк — начисление может начаться 30.09.20	Все частные работодатели сектора	Сотрудник или член семьи (в широком смысле): • Психическое или физическое заболевание, травма или состояние здоровья • Диагностика, уход и лечение психического или физического заболевания, травмы или состояния здоровья • Работа с быть жертвой домашнего насилия, семейного правонарушения, сексуального преступления, преследования или торговли людьми	1 час из 30 отработанных часов Максимальный размер начисления зависит от количества сотрудников: • Менее пяти сотрудников и сеть доход, превышающий 1 миллион долларов США в предыдущем налоговом году = 40 часов • 5-99 сотрудников = 40 часов • 100 или более сотрудников = 56 часов Менее 5 сотрудников и чистая прибыль в размере 1 миллиона долларов США или меньше в p предыдущий год = 40 часов неоплачиваемого отпуска по болезни	1 января 2021 г. Дальнейшие правила относительно периодов ожидания еще не объявлены	Все заработанные, но неиспользованные оплачиваемые отпуска по болезни Предел переходящего периода еще не объявлен
Род-Айленд	Работодатели с 18 и более сотрудниками должны предлагать оплачиваемый отпуск по болезни. Работодатели с менее чем 18 сотрудниками должны предоставлять неоплачиваемый отпуск по болезни.	Сотруднику или члену семьи: • Оставаться дома, если они слишком больны, чтобы работать • Обратиться за помощью в случае травмы • Посещать обычный медицинский прием • Справляться с последствиями домашнего насилия, сексуального посягательства или преследования	1 час на каждые 35 отработанных часов Макс. = 40 часов	90 дней	Все начисленные, но неиспользованные оплачиваемые часы по болезни Работодатель может выбрать выплату
Вермонт	Все работодатели Освобождены: • Государственные служащие • Сотрудники, работающие в среднем менее 18 часов в неделю	Сотрудник или член семьи: • Получение медицинской помощи • Поездка на прием, связанный с долгосрочным уходом • Устранение последствий домашнего насилия , сексуальное насилие или преследование • Решение проблемы закрытия рабочих мест по соображениям общественного здравоохранения	1 час на каждые 52 часа работы Макс. = 40 часов 90 598	Можно использовать по мере накопления или установить период ожидания до 1 года	Макс. = 40 часов Если предоставляется единовременная выплата, переход не требуется

Для получения информации о законах за пределами Северо-Востока, мы подготовили краткое изложение правил во всех штатах, где действуют законы об оплачиваемых отпусках по болезни.

Кроме того, в некоторых штатах, включая Нью-Йорк и Нью-Джерси, в дополнение к законам штата действуют правила округов и городов.

2. Должен ли быть оплачен отпуск по болезни?

На федеральном уровне, поскольку от вас не требуется предоставлять отпуск по болезни, также не существует требования о том, чтобы предоставляемый вами отпуск по болезни был оплачен. Опять же, есть исключение для федеральных подрядчиков.

Что касается отдельных состояний, то здесь могут быть разные требования.Правила в каждом штате могут требовать отпуск по болезни, а также включать положения об оплачиваемом отпуске в зависимости от количества ваших сотрудников.

Например:

• Вермонт требует, чтобы работодатели с более чем пятью сотрудниками предоставляли оплачиваемый отпуск
• Коннектикут работодатели не обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск, пока у них не будет 50 или более сотрудников предоставить больничный; однако его необязательно оплачивать, если у вас не более 10 сотрудников

3.Кто имеет право на отпуск по болезни?

В штатах, где это требуется, большинство сотрудников имеют право на получение отпуска по болезни. К ним относятся:

• Работники, работающие неполный рабочий день
• Сезонные сотрудники
• Временные сотрудники

В некоторых штатах есть несколько исключений из права на участие, которые мы обозначили в таблице выше.

4. Что считается отпуском по болезни?

Допустимые варианты использования больничного листа варьируются в зависимости от штата, но обычно включают:

• Физическое или психическое заболевание, травма или состояние здоровья
• Регулярный / профилактический уход
• Преодоление последствий домашнего насилия, сексуального посягательства или преследования

В некоторых случаях только сотрудники имеют право на отпуск по болезни. Однако во многих штатах работникам разрешается брать отпуск по болезни и для ухода за членом семьи. Определение «члена семьи» широко варьируется в соответствии с законами штата.

Например, правила, принятые ранее, такие как в Коннектикуте и Массачусетсе, включают узкие определения «члена семьи», в то время как более свежие правила, такие как Нью-Йорк, дают значительно более широкое определение.

5. Как COVID-19 влияет на отпуск по болезни?

Даже если вы не обязаны предлагать отпуск по болезни в вашем штате, Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA) является федеральным постановлением, которое может применяться к вам.

FFCRA обязывает некоторых государственных работодателей и частных работодателей с менее чем 500 сотрудниками предоставлять сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни или расширенный семейный отпуск и отпуск по болезни по причинам, связанным с COVID-19.

Как правило, FFCRA предусматривает, что работодатели со штатом менее 500 человек должны предоставить всем сотрудникам:

• 2 недели (до 80 часов) оплачиваемого отпуска по болезни по обычной ставке оплаты труда сотрудника, когда:
  • Сотрудник не может работать из-за карантина (в соответствии с постановлением правительства, правительства штата или местного самоуправления или советом поставщик медицинских услуг) и / или
  • Появление симптомов COVID-19 и обращение за медицинским диагнозом
• 2 недели (до 80 часов) оплачиваемого отпуска по болезни из двух третей обычной ставки оплаты труда сотрудника, потому что:
  • Сотрудник не может работать из-за добросовестной необходимости заботиться о человеке, находящемся на карантине (в соответствии с постановлением федерального, государственного или местного правительства или советом поставщика медицинских услуг), или
  • Уход за ребенком (младше 18 лет возраста), чья школа или детский сад закрыты или недоступны по причинам, связанным с COVID-19, и / или
  • Сотрудник находится в практически аналогичном состоянии, указанном министром здравоохранения и социальных служб после консультации с секретарем этарии казначейства и труда.

Для работников, проработавших не менее 30 дней, покрытые работодатели должны предоставить:

• До дополнительных 10 недель оплачиваемого отпуска по расширению семьи и медицинского отпуска в размере двух третей от обычной ставки заработной платы работника, когда работник не может работать из-за реальной необходимости в отпуске по уходу за ребенком, чья школа или учреждение по уходу за детьми закрыт или недоступен по причинам, связанным с COVID-19.

Отпуск FFCRA должен быть оплачен квалифицированным сотрудникам, прежде чем они потребуют от сотрудников использовать любой оплачиваемый отпуск, накопленный в соответствии с законодательством штата или местным законодательством.Работник может выбрать замену оплачиваемого отпуска на первые две недели частично оплачиваемого отпуска.

Срок действия этих положений FFCRA истекает 31 декабря 2020 года.

6. Может ли работодатель отказать в больничном?

Если у сотрудника нет уважительной причины для запроса отпуска по болезни, вы можете отклонить запрос, но при этом убедитесь, что ваши действия не рассматриваются как дискриминационные или ответные.

Если сотрудник запрашивает отпуск по болезни по причине, подпадающей под действие применимого законодательства об отпусках, вы, как правило, не можете отклонить запрос даже без предварительного уведомления, поскольку многие нормативные акты ограничивают объем уведомления, которое вы можете потребовать.

Точно так же отдельные штаты могут ограничить, когда вы можете запросить медицинскую документацию для обоснования отпуска сотрудника. Многие законы позволяют запрашивать документацию только в том случае, если сотрудник отсутствовал на больничном в течение трех рабочих дней подряд. Однако, если ваш сотрудник обязан предоставить запрошенные материалы, но не предоставляет их, у вас могут быть определенные права. Например, в Массачусетсе работодатели имеют право на возврат пособия по болезни.

7. Что произойдет, если сотрудник злоупотребит отпуском по болезни?

Злоупотребление отпуском по болезни может привести к потере производительности и прибыли, поэтому важно распознать это как можно раньше и принять меры до того, как ситуация обострится. Первым шагом является наличие четко сформулированной политики, определяющей ожидания и рекомендации по использованию отпуска по болезни. И не забудьте обеспечить справедливое и последовательное соблюдение политики с помощью соответствующих действий.

Вы или руководитель сотрудника также должны поговорить с ним, чтобы определить причину злоупотребления. Если у сотрудника проблемы со здоровьем, это может вызвать защиту в соответствии с Федеральным законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA) или аналогичным законом штата. Если они решают личные проблемы, вам следует направить их в программу помощи сотрудникам вашей организации, если она у вас есть.

Если злоупотребление отпуском по болезни не исчезнет, ​​возможно, вам придется начать дисциплинарный процесс. Если это так, не забудьте задокументировать, задокументировать, задокументировать!

8. Должны ли работодатели выплачивать неиспользованное накопленное время по болезни?

Законодательство нескольких штатов требует, чтобы вы выплачивали начисленный отпуск после увольнения. Мэн, Массачусетс, Нью-Гэмпшир, Нью-Йорк и Род-Айленд входят в число этих штатов.

В противном случае, если от вас не требуется трудовой договор, коллективный договор или иное юридически обязательное соглашение, вы не обязаны оплачивать сотрудникам накопленное, но неиспользованное больничное или личное время.

Важно отметить, что многие компании перешли на политику оплачиваемого свободного времени (PTO), которая объединяет отпуск, больничный и личное время. Оставшийся отгул после увольнения сотрудника, как правило, рассматривается по закону как выходные. В штатах, где требуется оплата накопленного неиспользованного отпускного времени, это означает, что PTO также подлежит оплате при увольнении сотрудника.

9. Как законы об отпусках города и округа соотносятся с законами об отпусках штата?

Многие города и округа, в которых действуют правила отпуска по болезни, расположены в штатах, в которых также действуют правила отпуска по болезни.Эти местные законы и законы штата могут иметь разные правила, такие как максимальные пределы начисления, а также то, к каким работодателям применяется этот закон.

Если ваша компания находится в городе, где действуют как городские, так и государственные законы об оплачиваемых отпусках, вам нужно будет придерживаться того из них, которое будет наиболее щедрым по отношению к сотруднику.

10. Если я не нахожусь в юрисдикции, которая требует отпуска по болезни, могу ли я расслабиться?

Не обязательно. В зависимости от размера вашей компании, вам может потребоваться предоставить неоплачиваемый отпуск .

В соответствии с Законом об отпусках по семейным и медицинским причинам (FMLA) работодатели, имеющие более 50 сотрудников в радиусе 75 миль, должны предоставлять своим сотрудникам до 12 недель неоплачиваемого отпуска в год по квалификационным причинам. В некоторых штатах также есть законы об отпусках по болезни и по уходу за ребенком, которые могут содержать более щедрые положения, чем Закон FMLA.

Как соблюдать законы об отпусках по болезни

Между законами FFCRA и FMLA, а также законами штата нужно многое учитывать при работе с запросами на отпуск по болезни. Мы знаем, что это может сбить с толку, если вы правильно обрабатываете эти запросы и не отказываетесь незаконно в отпуске.

Первый шаг — убедиться, что требования законодательства вашего штата отражены в вашей кадровой политике и справочнике для сотрудников. Вы также можете приобрести автоматизированную систему учета рабочего времени, которая поможет вам правильно отслеживать отпуск по болезни.

Дополнительные инструкции Complete Payroll Solutions могут помочь вам разобраться в нюансах соблюдения нормативных требований. Откройте для себя наши инструменты и поддержку, которые помогут вам сосредоточиться на своем бизнесе.

Сокращение отпусков по болезни — Тренинг по управлению командой от MindTools.com

Уменьшение количества прогулов… и его стоимость

© iStockphoto
Fitzer

Сократите количество отпусков по болезни в вашей команде.

Вы когда-нибудь расстраивались из-за того, что работники слишком часто звонят по болезни? Или вас больше беспокоят больные, которые не остаются дома и передают болезнь другим работникам?

Отпуск по болезни для персонала, независимо от того, используется ли он по законным или не совсем законным причинам, стал серьезной проблемой для многих организаций и отраслей по всему миру. Каждый год это обходится компаниям по всему миру в миллиарды долларов. Более того, во многих странах работники государственного сектора берут на себя значительно больше дней по болезни, чем их коллеги из частного сектора, а это означает, что это еще более дорого обходится правительствам и налогоплательщикам.

Соединенные Штаты необычны среди развитых стран, поскольку они не требуют от организаций оплаты отпуска по болезни, хотя многие правительства штатов и местные органы власти сейчас рассматривают необходимость принятия законодательства в этой области.Однако некоторые компании начинают сокращать оплату больничных, чтобы компенсировать возросшие расходы на медицинское страхование своих работников.

Так во что на самом деле обходятся вашей компании все эти больничные?

Расходы на отпуск по болезни

Больные дни задерживают работу, что приводит к отставанию проектов от графика. Они создают стресс для других работников, которым приходится компенсировать потерю производительности. А поскольку другим людям, возможно, придется работать сверхурочно, чтобы наверстать потерянное время, они добавляют к счетам за сверхурочные.

С другой стороны, некоторые рабочие не получают пособие по болезни.Если им платят только за реальное рабочее время, они могут почувствовать, что не могут позволить себе оставаться дома, когда болеют. Если они придут на работу, они могут передать свою болезнь коллегам. Это, в свою очередь, значительно ухудшает ситуацию, потому что тогда заболевает еще больше рабочих, что может привести к увеличению «времени простоя» и увеличению затрат на медицинское обслуживание.

Политика выплаты пособий по болезни, как правило, предназначена для справедливого обращения с людьми и предотвращения жестокого обращения, но многие работники по-прежнему не используют ее должным образом. Мы рассмотрим причины этого и предложим некоторые практические шаги, которые компании могут предпринять, чтобы сократить количество прогулов.

Причины слишком большого количества отпусков по болезни

Существует две основные причины высокого уровня прогулов: (1) чрезмерное количество заболеваний и (2) злоупотребление системой со стороны работников, которые обращаются к нам больными, хотя на самом деле они совершенно здоровы. Причины одного или обоих из них могут быть следующими:

• Фактическое физическое или психическое заболевание.
• Нездоровый образ жизни.
• Необходимость заботы о членах семьи.
• Личные эмоциональные проблемы.
• Проблемы на рабочем месте, вызывающие избегание или болезни, связанные со стрессом.
• Непонимание правил отпуска по болезни.
• Низкое удовлетворение работой и отстранение от работы, часто возникающее из-за низкого уровня контроля над работой или принятием решений.
• Низкое качество жизни в экономическом, социальном и физическом плане.
• Недостаток понимания того, что работа приносит не только вознаграждение, но и обязательства.

Определение проблемы

Есть много способов взглянуть на проблему отпуска по болезни, и каждый случай имеет свой индивидуальный характер.Поэтому найти стандартное решение, подходящее для всех ситуаций, нецелесообразно. Итак, начните с исследования причин, по которым в вашей компании чаще бывает больничный. Это поможет вам разработать меры, которые с наибольшей вероятностью будут успешными.

Хотя высокий уровень прогулов обычно привлекает большое внимание руководства, стоит помнить, что большинству организаций также выгодны отдельные лица и группы, которые редко пропускают рабочий день.

Удача играет важную роль в том, болеют ли люди гриппом или простужаются каждый год.Тем не менее, сочетание здорового образа жизни и благоприятной офисной атмосферы может сократить время отпуска ваших сотрудников по болезни.

Остановка тренда

Чтобы начать улучшать ситуацию, примените некоторые из принципов управления, описанных в наших статьях о создании удовлетворенности работой. и работа с целью . Кроме того, используйте некоторые из этих рекомендаций, чтобы еще больше сократить количество ненужных больничных дней:

• Узнавайте и чутко реагируйте на незаметные признаки недовольства или напряжения работника.
• Предлагайте вознаграждение за нулевой пропуск занятий.
• Внимательно ознакомьте новых сотрудников с политикой компании. Если политика изменится, убедитесь, что вы рассказываете об этом всем.
• Изучите и откройте для себя новые методы снижения физического стресса, от которого работники могут страдать на работе — например, когда они стоят весь день или выполняют повторяющиеся движения.
• Обеспечьте обучение менеджеров и контролеров, чтобы они могли осознанно и эффективно работать с персоналом, у которого много отпусков по болезни по необъяснимым причинам.
• Предлагайте возможности для домашних упражнений.
• Рассмотрите возможность предоставления работникам дополнительных выходных дней в рамках их ежегодных пособий, специально предназначенных для «профилактического медицинского обслуживания».
• Будьте гибкими, позволяя работникам компенсировать время, которое они взяли по уважительной причине — например, для ухода за больным членом семьи. Если у людей есть «ответственный» вариант восполнить потерянный день, работая несколько дополнительных часов каждый день на следующей неделе, вместо того, чтобы тратить свое драгоценное время отпуска, они могут не чувствовать необходимости брать больничный.

Эти решения учитывают потребности сотрудников, а также помогают гарантировать, что ваша команда будет более энергичной и целеустремленной в свою очередь.

Чтобы подойти к проблеме проактивно, вы хотите не только найти причину общей проблемы, но и рассмотреть отдельные случаи. Лучший способ избежать злоупотреблений в отношении вашей политики в отношении болезни — это обычно проявлять сострадание — работники должны чувствовать, что их благополучие имеет для вас значение. Итак, чтобы сократить количество прогулов, проясните политику компании.Будьте готовы ответить на любые вопросы, а также предложите семинары, которые научат персонал брать на себя личную ответственность за улучшение своей жизни.

Получите бесплатную рассылку новостей!

Изучайте новые карьерные навыки каждую неделю и получайте бонус Контрольный список для успешного менеджера , бесплатно!

Прочтите нашу Политику конфиденциальности

К сожалению, однако, несмотря на все ваши усилия по поощрению ответственного отношения к отпуску по болезни, вы можете столкнуться с одним или двумя сотрудниками, которые действительно злоупотребляют системой. Примеры включают в себя постоянный вызов больного непосредственно перед или после долгого перерыва на выходных, резервирование времени при увеличении нагрузки или внезапное простудание, когда на местном горнолыжном курорте появляется свежая свалка порошка. Работа с этими сотрудниками требует очень системного подхода. Во многих юрисдикциях существует множество прецедентов в отношении отпусков по болезни и связанных с ними дисциплинарных мер.

• Начните с разработки всеобъемлющей политики отпусков по болезни и отслеживайте отпуск по болезни для всех сотрудников.Используйте приведенные выше советы, чтобы разработать политику, которая будет работать для вашей организации.
• Применяйте политику одинаково ко всем. Например, от одних нельзя требовать выписки врача, а от других — нет.
• Будьте осторожны с вопросами прав человека, связанными с отпуском по болезни. Опять же, это может быть минное поле законодательных проблем.

Если вы придерживаетесь последовательного, твердого и сострадательного подхода к управлению отпусками по болезни, вы сможете эффективно справляться с сотрудниками, которые, похоже, извлекают выгоду из этого. Как и в случае со всеми вопросами обратной связи с сотрудниками, четко выражайте свои ожидания и выполняйте их. Совместная работа над поиском решения позволяет решить проблему и повысить приверженность и вовлеченность сотрудников.

Ключевые моменты

Вопросы об отпусках по болезни разнообразны и сложны.

Многие компании по всему миру гарантируют оплату труда больным работникам, хотя не во всех странах это требуется.

Если людям не платят, это может привести к тому, что больные люди придут на работу, что приведет к снижению производительности, а также к распространению болезней среди других работников.

Злоупотребление оплачиваемым отпуском по болезни может иметь серьезные финансовые издержки. Компании должны быть заинтересованными переговорщиками и выработать взаимопонимание с членами своей команды по этому вопросу. Организации с большей вероятностью добьются успеха, если они определят и устранят основную причину любого злоупотребления вместо того, чтобы создавать строгие правила или вознаграждения, которые могут быть неэффективными.

Отпуск по болезни | LSU Human Resource Management

PS-12: Правила отпуска для академических, профессиональных и классифицированных сотрудников

Политика расширенного отпуска по болезни

Начиная с 11 июня 2020 г., Законодательное собрание штата Луизиана приняло закон SB437, который был подписан губернатором и стал Законом No.241. Законодательство расширяет использование начисленных больничный лист неклассифицированного (профессионального, академического, другого академического и профессионального Почасовая оплата) сотрудников следующим образом:

Отпуск по болезни может быть использован для ухода за ближайшим родственником, который болен или травмирован. или для сопровождения ближайшего члена семьи на консультацию к врачу, стоматологу или оптику или лечение. Ближайший член семьи определяется как супруг (а), родитель или ребенок. сотрудника.

Департамент государственной гражданской службы штата Луизиана внес изменения в главы 1 и 11 Справочника государственной службы, вступившего в силу 7 мая 2020 г., что позволяет расширенное использование отпуска по болезни классифицированными сотрудниками для ухода за ближайшим членом семьи, который больной или травмированный, или которому требуется медицинское, стоматологическое или оптическое лечение, когда это не так возможность назначить такие встречи в нерабочее время.

Политика отпуска LSU PS-12 и PM-20 в настоящее время пересматривается, чтобы отразить расширенные использование отпуска по болезни. В соответствии с Протоколом разработки, утверждения, доработки & Отмена постоянных меморандумов, части политики, противоречащей новый Закон 241 и главы 1 и 11 Правил государственной службы недействительны, а положения содержащиеся в новых правилах заменят.Остальные политики, которые остаются в силе.

---

PS-12, редакция: 7, действует: 8 ноября 2004 г.

Выдержка из ПС-12:

Отпуск по болезни — оплачиваемый отпуск, предоставляемый работнику с инвалидностью. в результате несчастного случая, болезни, психологических проблем или деторождения, что препятствует сотрудник от выполнения обычных обязанностей и ответственности или который нуждается в медицинском обслуживании, стоматологическая или оптическая консультация или лечение.

Политика LSU заключается в предоставлении отпуска по болезни, чтобы сотрудники не пострадали от потеря заработной платы из-за невозможности работать из-за таких обстоятельств. Политика предназначена чтобы облегчить финансовые проблемы, которые часто возникают в период нетрудоспособности. По этим причинам ожидается, что отпуск по болезни будет использоваться только по мере необходимости. Злоупотребление этим преимуществом является поводом для дисциплинарного взыскания.

Академическим и профессиональным сотрудникам начисляется больничный с оплачиваемым приемом или продолжение работы с усилием более 50%, что продлевает срок работы более 180 дней.
Примечание: условным работникам отпуск по болезни не начисляется.

Классифицированные сотрудники начинают накапливать отпуск с первого дня назначения на регулярное дежурство.

Примечание: классифицированным сотрудникам отпуск не начисляется во время службы в чрезвычайных ситуациях, ограниченный прием или прерывистый прием.

График начислений для всех сотрудников

Годы службы	Доска	Профессиональный и академический
Менее 3 лет	.0461 час в час в статусе оплаты	8 часов в месяц
3 года, но менее 5	0,0576 час в час в статусе оплаты	10 часов в месяц
5 лет, но менее 10	.0692 час в час в статусе оплаты	12 часов в месяц
10 лет, но менее 15	.0807 час в час в статусе оплаты	14 часов в месяц
15 лет и старше	.0923 час в час в статусе оплаты	16 часов в месяц

Общие процедуры сообщения об отпуске по болезни

1. Чтобы иметь право на оплачиваемый отпуск по болезни, сотрудник должен следовать процедурам вызова установленный его / ее отделом.
2. Если сотрудник не позвонит или не известит начальника, все часы его отсутствия будут взимается как несанкционированный отпуск без сохранения содержания, если не будет доказано, что это был медицинский невозможно или нецелесообразно соблюдать установленный порядок.
3. Чтобы иметь право на оплачиваемый отпуск по болезни, сотрудники должны соблюдать установленные процедуры отпуска по болезни. его / ее ведомством, за исключением того, что ведомственные процедуры не могут противоречить гражданским Правила обслуживания или политика университета.
4. Необоснованное отсутствие может повлечь наложение санкций на отпуск и / или дисциплинарных взысканий
5. Вся информация об отпуске должна быть предоставлена ​​сразу после возвращения на работу.Отказ своевременное предоставление информации может привести к тому, что свободное от работы считается отпуск без сохранения содержания.

Отпуск по болезни (освобожденный от уплаты налогов и административный персонал)

Колледж соблюдает все аспекты закона штата Массачусетс о заработной плате по болезни, который предоставляет сотрудникам до 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни в год. В соответствии с этой политикой Колледж щедро предоставляет сотрудникам, имеющим на это право, дополнительные оплачиваемые отпуска по болезни.

Право на участие

Если вы работаете на постоянной, случайной, краткосрочной основе или занимаете временную должность на половину рабочего дня или более, вы имеете право на оплачиваемый отпуск по болезни. Если вы работаете по обычному графику неполный рабочий день, составляя половину рабочего дня или более, вы имеете право на пропорциональный отпуск по болезни в зависимости от количества часов, которые вы регулярно планируете работать.

Сотрудникам, не отвечающим критериям права на льготы Колледжа, может начисляться до пяти (5) дней по болезни в соответствии с законом штата Массачусетс о заработанном времени по болезни.Дополнительную информацию об этом законе см. В политике штата Массачусетс в отношении заработной платы по болезни (раздел 523).

Наличие отпусков по болезни

Отпуск по болезни для освобожденного от уплаты налога / административного персонала, занимающего штатные или краткосрочные должности, описан ниже:

Регулярные позиции

Если вы работаете по обычному 12-месячному графику, у вас впереди 65 рабочих дней по болезни, и вы начинаете накапливаться по болезни, начиная с даты вашего найма, и продолжаете накапливать часть своего больничного времени за каждый период оплаты до максимума 130 рабочих дней.Заработанный, но неиспользованный отпуск по болезни не выплачивается при увольнении.

Если вы работаете по графику 9, 10 или 11 месяцев, право на отпуск по болезни распределяется пропорционально сумме, предоставленной 12-месячным сотрудникам.

Позиции с ограниченным сроком действия

Если вы занимаетесь ограниченным сроком службы, превышающим три года подряд, вы имеете право на отпуск по болезни на тех же условиях, что и сотрудники, занимающие обычные должности.

Если вы занимаете должность с ограниченным сроком от одного до трех лет, вам начисляется отпуск по болезни из расчета один день за месяц работы (до 12 дней за финансовый год).Заработанный, но неиспользованный отпуск по болезни может накапливаться из года в год. Заработанный, но неиспользованный отпуск по болезни не выплачивается при увольнении.

Условия использования отпуска по болезни

Оплачиваемый отпуск по болезни зависит от вашей обычной ставки заработной платы. Продолжительность оплачиваемого отпуска по болезни, на который вы имеете право в связи с подтвержденным заболеванием или травмой, будет зависеть от количества имеющихся у вас дней отпуска по болезни. Сотрудник может использовать отпуск по болезни:

• Для ухода за ребенком сотрудника, супругом, родителем или родителем супруга (-и), который страдает физическим или психическим заболеванием, травмой или заболеванием, требующим ухода на дому, профессионального медицинского диагноза или ухода или профилактического медицинского ухода.
• Для ухода за собственным физическим или психическим заболеванием, травмой или состоянием здоровья сотрудника, которое требует ухода на дому, профессионального медицинского диагноза или ухода или профилактического медицинского ухода.
• Посещать обычный прием к врачу или обычный прием к врачу для ребенка, супруга, родителя или одного из родителей сотрудника.
• Для устранения психологических, физических или юридических последствий домашнего насилия.
• Поездка на прием, в аптеку или другое место и обратно, связанное с целью, на которую было потрачено время.
• Сотрудник имеет право взимать до сорока часов отсутствия в любом финансовом году (с 1 июля по 30 июня) в свой банк по больничному листу за отпуск в соответствии с этой политикой.
• Если ваш оплачиваемый отпуск по болезни исчерпан, можно использовать свободное личное время или отпуск. Вы также можете иметь право на неоплачиваемый отпуск в соответствии с одним из планов отпусков Колледжа. Дополнительную информацию см. В разделах «Семейный отпуск», «Закон о семейном отпуске по болезни» (FMLA), «Кратковременное отсутствие без сохранения содержания» и «Оставление без сохранения содержания».

Влияние отпуска по болезни на другое оплачиваемое время и размер пособий

Находясь на оплачиваемом отпуске по болезни, вы продолжаете зарабатывать личное время и отпуск, если только вы не отсутствуете на работе более 12 рабочих недель подряд. Все льготы остаются в силе. Вы можете иметь право, при условии сертификации, на оплачиваемый отпуск, отпуск в связи с утратой и дополнительную оплату присяжных заседателей, пока вы находитесь в отпуске по болезни продолжительностью до 10 рабочих дней. Время перерыва не может быть перенесено на продление оплачиваемого отпуска по болезни.

Медицинское свидетельство

Если вы отсутствуете более двадцати четырех запланированных часов подряд из-за болезни, несчастного случая, операции или в другое время по усмотрению колледжа, колледж может потребовать от вас предоставить справку от врача или другое медицинское свидетельство, подтверждающее ваше использование отпуска по болезни и указание степени вашей физической подготовки и вашей способности вернуться к своим обязанностям.

Несанкционированное или чрезмерное отсутствие на работе является основанием для дисциплинарных взысканий, вплоть до увольнения.

Уведомление

Если вам необходимо использовать отпуск по болезни, вы обязаны как можно скорее уведомить об этом своего начальника или начальника отдела. Ожидается, что вы будете звонить и сообщать своему руководителю каждый день, что не собираетесь выходить на работу. Такое уведомление поможет вашему руководителю составить график или переназначить работу.

Если ваш отпуск по болезни будет продолжительным, вам следует регулярно связываться с вашим руководителем или начальником отдела, чтобы сообщать о вашем прогрессе и предполагаемой или фактической дате вашего возвращения на работу.

Длительная нетрудоспособность

В случае серьезной или постоянной нетрудоспособности (полной или частичной), которая помешает вам вернуться к работе в течение длительного периода времени, вам следует обратиться в Управление людских ресурсов относительно вашего потенциального права на получение долгосрочной инвалидности (LTD). преимущества. Управление человеческих ресурсов рассмотрит вашу ситуацию вместе с вами и поможет вам заполнить заявку на LTD.

Отпуск по болезни — Государственные школы Альбукерке

Поговорите со своим руководителем, чтобы запросить разрешение на использование отпуска по болезни.

Для получения дополнительной информации об отпуске по болезни обращайтесь в Расчет заработной платы по телефону (505) 872-6880.

Право на участие

• Отпуск по болезни может быть предоставлен по запросу всем сотрудникам, имеющим на это право.
• Скорость начисления отпуска по болезни зависит от группы сотрудников.
• APS может по своему единоличному и абсолютному усмотрению потребовать справку от врача, подтверждающую необходимость отсутствия (а).

Начисление

• Неиспользованный оплачиваемый отпуск по болезни может накапливаться.
• Допустимое количество накопленных часов и / или дней может отличаться для каждой группы сотрудников.

Отпуск

В случае болезни, которая превышает накопленный оплачиваемый отпуск по болезни или десять (10) календарных дней, в зависимости от того, что наступит раньше, сотрудник должен подать форму запроса на отпуск в отдел кадров. Также необходимо предоставить справку врача. В сертификате должна быть указана вероятная дата возврата. Обе формы можно получить в отделе кадровых отпусков или загрузить с этого веб-сайта.

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA)

FMLA будет предоставлено сотрудникам, которые проработали в APS не менее двенадцати (12) месяцев и проработали не менее 1250 часов или эквивалент полного рабочего года за предыдущие 12 месяцев. FMLA ограничен 12 неделями неоплачиваемого отпуска в течение календарного года. Прерывистый отпуск будет рассматриваться в соответствии с законом FMLA. Для получения дополнительной информации о Законе FMLA см. Www.dol.gov/whd/fmla

.

Перед тем, как вернуться на работу, работник должен предоставить разрешение врача и справку о возвращении на работу, заполненную лечащим врачом работника.APS оставляет за собой право использовать медицинского консультанта, чтобы определить, поддерживают ли существующие медицинские записи возможность продления отпуска.

Использование отпуска по болезни

• Неправильное или неправильное использование отпуска по болезни может стать поводом для дисциплинарных взысканий, вплоть до выписки.
• Начисление отпусков по болезни прекращается, если сотрудник находится в отпуске без сохранения заработной платы.
• В случае болезни или травмы, покрываемой компенсационным страхованием работников, настоящая Политика отпусков по болезни не применяется, но будет действовать в соответствии с законодательными актами штата.
• При увольнении работник не будет получать дополнительную оплату за неиспользованный отпуск по болезни.
• Если сотрудник использует пять (5) или менее дней отпуска по болезни в течение финансового года, этот сотрудник будет иметь право на дополнительный день личного отпуска в течение следующего финансового года. Сотрудник может использовать и накапливать дни личного отпуска, как указано в разделе «Личный отпуск».

Политика расширенного отпуска

• Все отпуска продолжительностью десяти (10) рабочих дней подряд или меньше должны запрашиваться и утверждаться директором или руководителем сотрудника.
• Продолжительный отпуск более десяти (10) дней подряд , с сохранением или без содержания, должен запрашиваться через отдел отпусков по персоналу. Сотрудники должны заполнить необходимые формы отпуска и получить необходимое разрешение до того, как запрошенный отпуск может быть использован.
• Когда работник заболевает или получает травму на работе, отпуск по болезни начинается с момента невозможности продолжить работу с точностью до получаса. Сотрудник, который уже находится в ежегодном отпуске, личном отпуске или отпуске без сохранения содержания, включая отпуск по уходу за ребенком, может не иметь права на получение пособия по болезни.

Находясь в утвержденном отпуске, работник может:

• Не является волонтером и не выполняет каких-либо обязанностей в округе APS
• Не использовать собственность APS в личных целях
• Необходимо сдать все имущество APS (ключи, ноутбуки и т. Д.) До даты начала отпуска

Отпуск по болезни

<< Вернуться к руководству Содержание Краткое описание

Государственный университет Мюррея

НОМЕР ПОЛИТИКИ

: IV C
ПРЕДМЕТ: ОТПУСК ПО БЕЗОПАСНОСТИ
ОТНОСИТСЯ К: ФАКУЛЬТЕТУ И ПЕРСОНАЛУ
ДАТА ДЕЙСТВИЯ: 12 мая 1997 г.
ПЕРЕСМОТРЕНО: 1 июля 1993 г. работа.При увольнении сотрудникам не выплачивается компенсация за накопленные остатки отпуска по болезни. занятости.

1. Право на участие
Каждый штатный сотрудник, занятый полный или неполный рабочий день, имеет право на получение отпуска по болезни.

2. Начисление отпуска по болезни
a. Работникам, работающим полный рабочий день, начисляется оплачиваемый отпуск по болезни в размере одной нормальной рабочий день за каждый месяц обслуживания или его большую часть.Сотрудники, занятые неполный рабочий день будет накапливаться больничный на пропорциональной основе. Двенадцать и более рабочих дней в месяц составляет основную долю. Будет указан фактический расчет начисленных отпусков по болезни. в часах, а не в днях.
г. Максимальный отпуск по болезни, который может быть начислен в любое время, составляет 180 (сто восемьдесят). дней.
г. У преподавателей по контрактам на учебный год будут накапливаться больничные на лето месяцев при условии, что они будут трудоустроены на следующий учебный год.
г. Преподаватели и сотрудники, работающие по контрактам на 12 месяцев или учебный год, получат отпуск по болезни. находясь в утвержденном оплачиваемом отпуске.
e. Сотруднику не начисляется дополнительный отпуск по болезни в период нетрудоспособности. до тех пор, пока он / она не вернется на работу в течение одного месяца. После возвращения на работу один месяц больничный, заработанный в течение оплачиваемой части инвалидности, будет добавлен к досье сотрудника.

3. Перевод накопленного отпуска по болезни
Сотрудник, переведенный или иным образом переведенный из одного отдела в другой. сохраняет накопленный отпуск по болезни в новом отделении. ПРИМЕЧАНИЕ: Сотрудники при работе по гранту или контракту нельзя использовать накопленный отпуск по болезни. Накопленный отпуск по болезни будет сохранен в записях сотрудника в отделе кадров и будет восстановлен если сотрудник переходит на должность в университете.

4. Предоставление / использование отпуска по болезни
Использование отпуска по болезни будет сообщаться в часах с округлением до ближайшего квартала. часовое приращение, рассчитанное Управлением по расчету заработной платы.
а. Административный руководитель отдела утверждает отпуск по болезни для правомочных сотрудников, в соответствии с условиями и / или ограничениями, указанными в данной политике. Соответствующий критериям сотрудник:
(1) Если вы не можете выполнять свои должностные обязанности в результате болезни, несчастного случая или травмы, беременность, роды или другие заболевания.
(2) При освобождении от работы для предотвращения воздействия на сотрудника или воздействия, инфекционное заболевание или другая потенциальная опасность для здоровья.
(3) Для временного ухода за инвалидами из ближайших родственников в результате болезни, несчастного случая или травмы, беременности, родов или связанных медицинских условия, требующие присутствия работника. Ближайшие родственники должны быть супруг (а), дети или приемные дети, родители или приемные родители, братья и сестры или сводные братья и сестры или родственники.
(4) Усыновление ребенка.
(5) Когда прием сотрудника на прием к врачу или стоматологу не может быть обоснован быть запланированным в нерабочее время. ПРИМЕЧАНИЕ. Регулярные приемы к врачу или стоматологу для Ближайшим членам семьи не может быть назначен отпуск по болезни. Такой отпуск должен быть платным. на начисленный отпуск или свободное время без сохранения заработной платы.
(6) Если преподаватель или сотрудник исчерпал накопленный отпуск и отпуск по болезни, Университет продолжит покрывать основную часть жизни и здоровья Университета. страховые выплаты на срок не более 3 (трех) месяцев, если работник не имеют право на семейный отпуск по болезни.
г. Сотрудник факультета может использовать накопленный отпуск по болезни только в периоды активной работы.
г. Сотрудник получает отпуск по болезни за отсутствие на работе только в те дни, в которые он в противном случае работайте и получайте зарплату. Если в один из штатные рабочие дни сотрудника, когда он / она находится на больничном, он / она не взимается больничный к празднику.

5.Заявление об отпуске по болезни
Сотрудник, который не может выйти на работу из-за личного или семейного заболевания, должен как можно скорее уведомить своего руководителя. Такое уведомление должно быть не позднее. чем начало рабочего графика в первый день отсутствия и в каждый последующий день отсутствия после этого, если продолжительность отсутствия не была установлена ​​и ранее одобренный. Неспособность должным образом сообщить об отсутствии может привести к отклонению запрошенного отпуск по болезни или другие дисциплинарные взыскания.Ответственность за обеспечение надлежащее уведомление.

6. Доказательства инвалидности
a. До, во время или после отсутствия сотрудника может потребовать его / ее супервайзер или директор по персоналу, чтобы предоставить заявление присутствующего врач или другое приемлемое свидетельство нетрудоспособности.
г. Университет признает необходимость отсутствия по причине беременности, родов или связанных с этим заболеваний. болезни.Обычный период отсутствия, который может быть засчитан в счет отпуска по болезни, составляет установлен в шесть (6) недель для родов. Отсутствия после шести (6) недель следующие роды должны сопровождаться выпиской лечащего врача указывает на то, что дополнительное время необходимо по медицинским показаниям.

7. Продление отпуска
a. Отсутствие из-за личной или семейной болезни, травмы или инвалидности сверх накопленного отпуск по болезни должен засчитываться из накопленного отпуска до того, как сотрудник предоставлен отпуск без сохранения содержания.ПРИМЕЧАНИЕ. Директор по персоналу может предоставить разрешение на отправку работника в отпуск без использования весь его / ее накопленный отпуск, если это рекомендовано административным руководителем отделение. Сотрудник должен письменно заявить, что он / она отказывается от права на любые накопленный отпуск, оставшийся в учете, если он / она не вернется на свою должность по номеру
окончание утвержденного отпуска.
г. Работник, исчерпавший все накопленные отпуска по болезни и отпуску, может быть размещен в отпуске без сохранения содержания
на один год [включая шестимесячный семейный отпуск по болезни] с даты, когда оплачиваемый отпуск по болезни и отпуск исчерпаны, если работник имеет минимум один год работы в университете. Сотрудник, который не может вернуться на работу по окончании отпуска без сохранения заработной платы может быть прекращено.Такой отпуск должен утверждается Попечительским советом. Постоянный преподавательский состав см. В текущем Справочнике факультета.
г. Отпуск по инвалидности может быть прекращен Университетом по его получении. письменного уведомления врача о том, что работник может вернуться к работе. Университет должен попытаться письменно уведомить сотрудника о предстоящих действиях.

8. Восстановление отпуска по болезни для бывших сотрудников
Сотрудникам начисляется начисленный отпуск по болезни, не превышающий максимально допустимый при увольнении в отставку, увольнении или выходе на пенсию.Сумма сотрудника количество начисленных отпусков по болезни указывается в Форме действий персонала при увольнении. Повторно принятому на работу сотруднику может быть восстановлен неиспользованный остаток отпуска по болезни после запрос руководителя и с одобрения административного руководителя отдела.

9. Координация с компенсацией работникам
Сотрудник, получивший травму или заболевший в результате несчастного случая на работе или болезни получит компенсацию в следующем размере:
a.Сотруднику будет оплачен его / ее отпуск по болезни и отпуск за отчет. Когда используются больничные и отпускные, работник возвращает компенсацию работнику. выгоды для университета. Это необходимо для обеспечения продолжения пенсионного кредита.
г. Отпуск по болезни и отпуск оплачивается пропорционально проценту заработной платы. получены из университета. Пример: если компенсация работникам составляет 60% от заработной платы сотрудника, больничный по 40% в сутки.(См. Рабочие Компенсация)

10. Выход на пенсию по инвалидности
Сотрудник, подавший заявление на получение пособия по инвалидности в рамках пенсионного обеспечения учителей штата Кентукки. или сотрудники Кентукки, вышедшие на пенсию, будут переведены в отпуск без сохранения заработной платы, начиная с время, когда весь отпуск по болезни был использован и находиться в отпуске до принятия решения оформлено по заявлению об инвалидности.

No related posts.