С какой периодичностью и в какие сроки проводится аттестация рабочих мест?

Контроль условий труда, созданных на рабочих местах предприятия, можно провести с помощью аттестации рабочих мест (АРМ, – ред.). Благодаря этой процедуре, удается обнаружить все несоответствия в организации рабочего процесса, что, в свою очередь, значительно уменьшит возникновение профессиональных заболеваний, производственных травм и несчастных случаев. Согласно Приказу Минздравсоцразвития РФ от 26 апреля 2011 года № 342н (Приказ, – ред.), каждое рабочее место должно проходить аттестацию с определенной периодичностью. Специалисты Центра сертификации и лицензирования «Единый Стандарт» подготовили  рекомендации по вопросу правильного установления сроков проведения аттестации в организации.

Как и кем устанавливаются сроки проведения аттестации?

Сроки проведения АРМ устанавливает работодатель на основании того, что все рабочие места должны проходить аттестацию один раз в пять лет. Это требование отражено в пункте 8 Приказа, согласно которому сроки очередной аттестации отсчитываются от даты окончания предыдущей, которая указывается в приказе о завершении АРМ на предприятии. Датой начала проведения новой аттестации считается дата издания работодателем приказа о проведении АРМ на предприятии. В приказе утверждается график проведения работ по аттестации и состав аттестационной комиссии. «С 12.12.2012 г. произошли изменения, подробнее читайте здесь.»

Крупные компании могут составить предварительный план-график о сроках проведения аттестации с распределением работ на месяцы, кварталы и текущий календарный год. Благодаря этому, значительно уменьшается финансовая нагрузка на бюджет компании. Хотя, наиболее дальновидные компании заранее закладывают затраты на аттестацию в финансовый план.

Аттестация вновь организованных рабочих мест должна быть проведена не позднее одного года с момента ввода их в эксплуатацию.

Министерство труда и социальной защиты РФ подготовило проект изменений, касающихся этого пункта. Мы предлагаем ознакомиться с ними в материале: «Изменения в Приказе Минздравсоцразвития РФ № 342н».

С какой периодичностью нужно проводить в организации аттестацию рабочих мест?

При помощи проведения АРМ выявляются вредные и опасные факторы, способствующие развитию профессиональных заболеваний и возникновению несчастных случаев. Требованиями Приказа определена следующая периодичность проведения в организации аттестации: каждое рабочее место должно проходить аттестацию один раз в пять лет. Срок отсчитывается с момента завершения предыдущей аттестации. Обычно дата указывается в приказе о завершении АРМ на предприятии. Официальным сроком проведения очередной аттестации для рабочего места считается дата издания приказа о начале проведения АРМ в организации. При вводе в организацию рабочего процесса новых рабочих мест, при изменении технологического процесса, при вводе новых инструментов, приспособлений и оборудования, аттестация должна проводиться в течение 60 рабочих дней после ввода в производственный процесс. «С 12.12.2012 г. произошли изменения, подробнее читайте здесь.»

Непроведение аттестации является нарушением трудового законодательства. Подробнее о санкциях и штрафах, Вы можете узнать в материале: «Какие штрафы и санкции существуют при аттестации рабочих мест?».

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Минтруд разъясняет сроки проведения специальной оценки условий труда

Вопрос: О сроках проведения специальной оценки условий труда.

Ответ:

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО от 8 декабря 2014 г. N 15-1/В-1829

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрело Ваше обращение о сроках проведения специальной оценки условий труда.

Сообщаем, что в соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации проведение специальной оценки условий труда является обязанностью работодателя.

Вместе с тем согласно части 4 статьи 27 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее — Федеральный закон), в случае если до дня вступления в силу Федерального закона в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, требующих проведения внеплановой специальной оценки условий труда, порядок проведения которой установлен статьей 17 Федерального закона.

Таким образом, если на указанных в Вашем обращении рабочих местах до 31 декабря 2013 г. была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, ее результаты действительны в течение пяти лет с момента завершения указанной аттестации. При этом специальная оценка условий труда на данных рабочих местах должна быть проведена не позднее даты истечения срока действия результатов предыдущей аттестации рабочих мест по условиям труда.

Согласно части 6 статьи 27 Федерального закона в отношении рабочих мест, не указанных в части 6 статьи 10 Федерального закона, специальная оценка условий труда может проводиться поэтапно и должна быть завершена не позднее чем 31 декабря 2018 года.

При этом частью 6 статьи 10 Федерального закона установлено, что идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов не осуществляется в отношении:

• рабочих мест работников, профессии, должности, специальности которых включены в списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение трудовой пенсии по старости;
• рабочих мест, в связи с работой на которых работникам в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
• рабочих мест, на которых по результатам ранее проведенных аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда были установлены вредные и (или) опасные условия труда.

Из указанного следует, что поэтапное проведение специальной оценки условий труда осуществляется только в отношении рабочих мест, на которых проводится идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов, и не указанных в части 6 статьи 10 Федерального закона.

Специальная оценка условий труда рабочих мест, указанных в части 6 статьи 10 Федерального закона, должна быть осуществлена в первоочередном порядке без разделения на этапы.

При этом Федеральным законом в случае поэтапного проведения специальной оценки условий труда не устанавливаются количество этапов проведения специальной оценки условий труда и количество рабочих мест, на которых будет проведена специальная оценка условий труда в ходе каждого этапа. В этой связи указанные вопросы могут быть урегулированы в рамках гражданско-правового договора между работодателем и организацией или организациями, осуществляющими проведение специальной оценки условий труда, заключение которого предусмотрено частью 2 статьи 8 Федерального закона.

Заместитель директора

Департамента условий

и охраны труда

Минтруда России

П.С.СЕРГЕЕВ

08.12.2014

Аттестация рабочих мест — ФСС

Изменение порядка проведения аттестации рабочих мест

 

Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 12.12.2012г. №590н внесены изменения в Порядок  проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.04.2011 №342н, касающиеся конкретизации перечня рабочих мест, подлежащих аттестации.

Установлено, что аттестации подлежат рабочие места работодателя, в том числе рабочие места, организованные при создании юридического лица или регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя, а также организованные по завершении строительства, реконструкции, технического перевооружения производственных объектов, производства и внедрения новой техники или новых технологий, влияющих на уровни показателей факторов производственной среды и трудового процесса, на которых заняты работники, трудовая функция которых предусматривает:

     — работу с оборудованием, машинами, механизмами, установками, аппаратами, транспортными средствами;

     — эксплуатацию, обслуживание, испытание, наладку, ремонт оборудования, машин, механизмов, установок, устройств, аппаратов, транспортных средств;

     — работу с источниками опасностей, способными оказывать вредное воздействие на работника;

     — использование электрифицированного, механизированного или иного ручного механизма;

     — хранение, перемещение или применение сырья и материалов.

При этом не подлежат аттестации рабочие места, на которых работники заняты на персональных ЭВМ (персональных компьютерах) и (или) эксплуатируют аппараты копировально-множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически, для нужд самой организации, иную офисную организационную технику, а также бытовую технику, не используемую в технологическом процессе производства.

Вышеназванным приказом уточнены сроки проведения повторной аттестации и порядок проведения внеплановой аттестации.

Так, на рабочих местах, где по результатам предыдущей аттестации установлены вредные и (или) опасные условия труда, а также на рабочих местах с наличием производственных факторов и работ, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований), аттестация проводится не реже одного раза в пять лет;

     на рабочих местах, где по результатам предыдущей аттестации условия труда признаны безопасными (оптимальными или допустимыми), аттестация не проводится, за исключением случаев проведения внеплановой аттестации.

Внеплановая аттестация будет проводиться:

     — в случае обращения работника, представителя выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников с заявлением к работодателю о проведении аттестации на соответствующем рабочем месте;

     — в соответствии с предписанием, выданным работодателю федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами (государственными инспекциями труда в субъектах Российской Федерации).

      —  по результатам государственной экспертизы условий труда, проведенной в целях оценки качества проведения аттестации

Аттестация рабочих мест

Аттестация рабочих мест по условиям труда — это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

Аттестация рабочих мест по условиям труда имеет две основные цели:

1) обеспечить реализацию прав работников на охрану труда;

2) обеспечить реализацию прав работников на повышенную оплату за труд во вредных, тяжелых и опасных условиях труда.

Статья 212 Трудового кодекса РФ предусматривает обязательное проведение работодателем аттестации рабочих мест по условиям труда. Проведение аттестации дает возможность решить проблемы установления льгот и компенсаций для работника, определить приоритеты деятельности в области обеспечения безопасных и здоровых условий труда, а главное — создает условия для деятельности по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.

Согласно ст. 147 Трудового кодекса РФ доплаты работникам за тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются на основе результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.

Обязательной аттестация является и для малых предприятий и индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица, если предприниматель — физическое лицо нанимает работников по трудовому договору в соответствии с Трудовым кодексом РФ. В этом случае такое физическое лицо приобретает статус работодателя. Для малых предприятий — юридических лиц аттестация рабочих мест по условиям труда является обязательной, если такая организация имеет штат работников, нанятых по трудовому договору.

Непроведение аттестации рабочих мест по условиям труда в установленные сроки может повлечь за собой ответственность работодателя или иных должностных лиц в соответствии с Кодексом об административных правонарушениях РФ, поскольку требование о проведении аттестации относится к государственным нормативным требованиям охраны труда. Факт непроведения аттестации может быть установлен Государственной инспекцией труда, региональным органом федеральной инспекции труда либо органами прокуратуры.

Аттестация рабочих мест по условиям труда должна проводиться в порядке, установленном Минздравсоцразвития России (ст. 209 ТК РФ). В настоящее время такой порядок установлен Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным Постановлением Минздравсоцразвития России от 14.03.1997 N 12 «О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда».

С 1 сентября 2008 года вводится в действие ПРИКАЗ Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 N 569 «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда».

Перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда определяется Правительством Российской Федерации. На сегодняшний день действуют утвержденные Госкомтрудом СССР и ВЦСПС отраслевые Типовые перечни работ с тяжелыми (особо тяжелыми), вредными (особо вредными) условиями труда (их около 20), которые следует применять с учетом результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.

Подготовку аттестации рабочих мест по условиям труда проводит аттестационная комиссия, назначенная приказом руководителя организации.

Обычно к выполнению этой работы привлекают специализированную организацию.

Для измерения параметров опасных и вредных производственных факторов, определения показателей тяжести и напряженности трудового процесса можно привлечь организацию, аккредитованную на право проведения таких измерений.

Сертификация проводится органами по сертификации, аккредитованными в установленном Минздравсоцразвития России в соответствии с Постановлением данного Министерства от 24.04.2002 N 28 «О создании Системы сертификации работ по охране труда в организациях» порядке.

Этим Постановлением утверждены:

1) Положение о Системе сертификации работ по охране труда в организациях;

2) Правила сертификации работ по охране труда в организациях;

3) Положение о знаке соответствия Системы сертификации работ по охране труда в организациях.

Но поскольку требование об аттестации и последующей сертификации распространяется теперь на всех работодателей, а не только на организации, на наш взгляд, этими нормативными актами могут руководствоваться и работодатели — физические лица.

В бухгалтерском учете затраты работодателя на аттестацию рабочих мест по условиям труда, произведенные за счет собственных средств, являются расходами по обычным видам деятельности (п. 5 ПБУ 10/99). Их отражают по дебету счетов затрат (20, 23, 25, 26, 44).

В налоговом учете затраты на аттестацию рабочих мест, финансируемую за счет предприятия, являются прочими расходами, связанными с производством и реализацией (расходы на обеспечение нормальных условий труда) (пп. 7 п. 1 ст. 264 НК РФ).

Новая редакция ст. 217 Трудового кодекса обязывает работодателей, у которых штат сотрудников более 50 человек, создавать службу охраны труда.

Обратите внимание: в новой редакции Трудового кодекса сохранилось требование о введении должности специалиста по охране труда для работодателей, которые ведут производственную деятельность. В этом случае количество сотрудников роли не играет.

Подробно требования охраны труда раскрыты в гл. 34 Трудового кодекса, в которой появились новые положения. Так, в ст. 212 ТК РФ установлено, что средства индивидуальной защиты должны быть сертифицированы, то есть соответствовать требованиям государственных стандартов, санитарных правил. Эта же статья обязывает работодателя организовать доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинское учреждение в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи.

Новшества затронули и гл. 36 Трудового кодекса, регулирующую обеспечение прав работников на охрану труда. Статья 219 ТК РФ дополнена положением о размерах компенсации при работе с вредными и (или) опасными условиями труда. Размер компенсации устанавливается Правительством России с учетом мнения трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда или заключением государственной экспертизы по условиям труда, компенсация работникам не устанавливается.

Вывод: Статья 212 ТК РФ обязывает каждого работодателя обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации рабочих мест.

Автор:  «Аудит МСК»

Решение суда о понуждении организации провести аттестацию рабочих мест, № 2-2186/2011 ~ М-1119/2011

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 марта 2016 года

Черемушкинский районный суд г.Москвы в составе судьи Чурсиной С.С., при секретаре Логачевой Д.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2186/11 по иску Черемушкинского межрайонного прокурора г. Москвы к ОАО «КП» о понуждении организации провести аттестацию рабочих мест,

УСТАНОВИЛ:

Черемушкинский межрайонный прокурор г. Москвы обратился в суд с иском к ОАО «КП» о понуждении организации провести аттестацию рабочих мест, ссылаясь на то, что Черемушкинской межрайонной прокуратурой г. Москвы на основании обращения ФИО2 проведена проверка исполнения трудового законодательства РФ в ОАО «КП», расположенного по адресу: . Проверочными мероприятиями установлено, что в нарушение ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации, Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 за N 569, в ОАО «КП» аттестация рабочих мест по условиям труда. Исходя из положений ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности. Данному конституционному праву граждан корреспондирует обязанность работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, закрепленная в ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно указанной норме работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда. Согласно статье 147 Трудового кодекса РФ доплаты работникам за тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются на основе результатов аттестации рабочих мест по условиям труда. Не проведение аттестации рабочих мест по условиям труда в установленные сроки может повлечь за собой ответственность работодателя или иных должностных лиц в соответствии с Кодексом РФ об административных правонарушениях, поскольку требование о проведении аттестации относится к государственным нормативным требованиям охраны труда. Факт не проведения аттестации может быть установлен Государственной инспекцией труда, региональным органом федеральной инспекции труда либо органами прокуратуры. Порядок проведения аттестации утвержден Министерством здравоохранения и социального развития РФ и введен в действие на территории Российской Федерации с 1 сентября 2008г. приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 за N 569. Данный Порядок регулирует вопросы деятельности работодателей -юридических лиц и работодателей — физических лиц, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестаций рабочих мест по условиям труда, оформления и использовании результатов аттестации, а также определяет методы исследований при проведении оценки условий труда. Аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Аттестация, рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация работах мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты (далее — СИЗ). Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Последняя аттестация рабочих мест по условиям труда в ОАО «КП» проведена в 2004г. Поскольку ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности, гарантировано каждому, рассматриваемое неправомерное бездействие ОАО «КП» нарушило трудовые права неопределенного круга лиц. ст. 12 Гражданского кодекса РФ предусматриваются способы защиты гражданских прав, к которым в том числе относится присуждение к исполнению обязанности в натуре, а также иные способы, предусмотренные в законе. Согласно ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Иск заявлен межрайонным прокурором по месту нахождения ответчика в суд общей юрисдикции по основаниям, предусмотренным и. 1 ч. 1 ст. 22 и ст. 28 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Просят суд, признать незаконным бездействие ОАО «КП» поне проведению аттестации рабочих мест по условиям труда по должности подсобного рабочего заготовительного цеха службы исполнительного директора. Обязать ОАО «КП» до 02.04.2016года провести аттестацию рабочих мест по условиям труда по должности подсобного рабочего заготовительного цеха службы исполнительного директора.

Прокурор Стратийчук Н.В., в судебное заседание явилась, поддержала заявление.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, требования признал в полном объеме.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, учитывая признание иска ответчиком, считает требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требования.

Как усматривается из письменного заявления, иск признан ответчиком в полном объеме.

Согласно ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения решение суда может быть указанно только на признание иска.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 173, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Признать незаконным бездействие ОАО «КП» поне проведению аттестации рабочих мест по условиям труда по должности подсобного рабочего заготовительного цеха службы исполнительного директора

Обязать ОАО «КП» до 02 апреля 2016 года провестиаттестацию рабочих мест по условиям труда по должности подсобного рабочего заготовительного цеха службы исполнительного директора.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней после вынесения решения в окончательной форме через Черемушкинский районный суд г. Москвы.

Судья                                                                        С.С. Чурсина

Аттестация рабочих мест

Аттестация рабочих мест по условиям труда — это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

Аттестация рабочих мест по условиям труда имеет две основные цели:

1) обеспечить реализацию прав работников на охрану труда;

2) обеспечить реализацию прав работников на повышенную оплату за труд во вредных, тяжелых и опасных условиях труда.

Статья 212 Трудового кодекса РФ предусматривает обязательное проведение работодателем аттестации рабочих мест по условиям труда. Проведение аттестации дает возможность решить проблемы установления льгот и компенсаций для работника, определить приоритеты деятельности в области обеспечения безопасных и здоровых условий труда, а главное — создает условия для деятельности по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.

Согласно ст. 147 Трудового кодекса РФ доплаты работникам за тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются на основе результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.

Обязательной аттестация является и для малых предприятий и индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица, если предприниматель — физическое лицо нанимает работников по трудовому договору в соответствии с Трудовым кодексом РФ. В этом случае такое физическое лицо приобретает статус работодателя. Для малых предприятий — юридических лиц аттестация рабочих мест по условиям труда является обязательной, если такая организация имеет штат работников, нанятых по трудовому договору.

Непроведение аттестации рабочих мест по условиям труда в установленные сроки может повлечь за собой ответственность работодателя или иных должностных лиц в соответствии с Кодексом об административных правонарушениях РФ, поскольку требование о проведении аттестации относится к государственным нормативным требованиям охраны труда. Факт непроведения аттестации может быть установлен Государственной инспекцией труда, региональным органом федеральной инспекции труда либо органами прокуратуры.

Аттестация рабочих мест по условиям труда должна проводиться в порядке, установленном Минздравсоцразвития России (ст. 209 ТК РФ). В настоящее время такой порядок установлен Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным Постановлением Минздравсоцразвития России от 14.03.1997 N 12 «О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда».

С 1 сентября 2008 года вводится в действие ПРИКАЗ Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 N 569 «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда».

Перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда определяется Правительством Российской Федерации. На сегодняшний день действуют утвержденные Госкомтрудом СССР и ВЦСПС отраслевые Типовые перечни работ с тяжелыми (особо тяжелыми), вредными (особо вредными) условиями труда (их около 20), которые следует применять с учетом результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.

Подготовку аттестации рабочих мест по условиям труда проводит аттестационная комиссия, назначенная приказом руководителя организации.

Обычно к выполнению этой работы привлекают специализированную организацию.

Для измерения параметров опасных и вредных производственных факторов, определения показателей тяжести и напряженности трудового процесса можно привлечь организацию, аккредитованную на право проведения таких измерений.

Сертификация проводится органами по сертификации, аккредитованными в установленном Минздравсоцразвития России в соответствии с Постановлением данного Министерства от 24.04.2002 N 28 «О создании Системы сертификации работ по охране труда в организациях» порядке.

Этим Постановлением утверждены:

1) Положение о Системе сертификации работ по охране труда в организациях;

2) Правила сертификации работ по охране труда в организациях;

3) Положение о знаке соответствия Системы сертификации работ по охране труда в организациях.

Но поскольку требование об аттестации и последующей сертификации распространяется теперь на всех работодателей, а не только на организации, на наш взгляд, этими нормативными актами могут руководствоваться и работодатели — физические лица.

В бухгалтерском учете затраты работодателя на аттестацию рабочих мест по условиям труда, произведенные за счет собственных средств, являются расходами по обычным видам деятельности (п. 5 ПБУ 10/99). Их отражают по дебету счетов затрат (20, 23, 25, 26, 44).

В налоговом учете затраты на аттестацию рабочих мест, финансируемую за счет предприятия, являются прочими расходами, связанными с производством и реализацией (расходы на обеспечение нормальных условий труда) (пп. 7 п. 1 ст. 264 НК РФ).

Новая редакция ст. 217 Трудового кодекса обязывает работодателей, у которых штат сотрудников более 50 человек, создавать службу охраны труда.

Обратите внимание: в новой редакции Трудового кодекса сохранилось требование о введении должности специалиста по охране труда для работодателей, которые ведут производственную деятельность. В этом случае количество сотрудников роли не играет.

Подробно требования охраны труда раскрыты в гл. 34 Трудового кодекса, в которой появились новые положения. Так, в ст. 212 ТК РФ установлено, что средства индивидуальной защиты должны быть сертифицированы, то есть соответствовать требованиям государственных стандартов, санитарных правил. Эта же статья обязывает работодателя организовать доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинское учреждение в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи.

Новшества затронули и гл. 36 Трудового кодекса, регулирующую обеспечение прав работников на охрану труда. Статья 219 ТК РФ дополнена положением о размерах компенсации при работе с вредными и (или) опасными условиями труда. Размер компенсации устанавливается Правительством России с учетом мнения трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда или заключением государственной экспертизы по условиям труда, компенсация работникам не устанавливается.

 

Вывод:Статья 212 ТК РФ обязывает каждого работодателя обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации рабочих мест.

Сертификация

и списки условий | Отличное место для работы®

Положения и условия для Great Place to Work® Certification ™ и Best Workplaces ™ List

Все пакеты оценки Great Place to Work® (Assess, Analyze, Accelerate) не подлежат возврату и имеют срок в один год с даты первоначальной покупки, в течение которого можно использовать все включенные компоненты, включая опросы, пакеты отчетов, онлайн аналитика данных и доступ менеджеров.

Требования к сертификации

Каждый имеющий право на сертификацию пакет оценок (Assess, Analyze, Accelerate) включает одну (1) попытку сертификации.Для участия в Сертификации Компания должна:

1. Иметь 10 или более штатных сотрудников, работающих полный и / или неполный рабочий день (не включая суточных, временных или контрактных сотрудников).

2. Убедитесь, что опрос доступен онлайн для всех сотрудников.

3. Проведите опрос по Индексу доверия ©, отвечающему требованиям сертификации, для всех сотрудников, если общее количество сотрудников по стране составляет 5000 или меньше. Если в компании работает более 5000 сотрудников в разных странах, в зависимости от деталей вашего пакета, Компания может провести полную перепись или случайную выборку (отбор из всей совокупности сотрудников по стране) из 5000 сотрудников.

4. Получите достаточно ответов на опрос по индексу доверия, чтобы достичь или превысить текущий порог сертификации с погрешностью менее 10,5% при уровне достоверности результатов 90%.

5. Отправьте оценку корпоративной культуры, отражающую демографические данные сотрудников и программы компании на момент распространения опроса.

6. Обследование, отвечающее критериям сертификации, и оценка культуры должны отражать всю организацию в стране, включая материнскую компанию, все дочерние компании, подразделения и департаменты в этой стране.Компания может получить Сертификат независимо от своей материнской организации и связанных дочерних компаний только в том случае, если Компания может доказать до первоначальной покупки, что действует как отдельный и отдельный бизнес, бренд и культура.

Сертификация, профили и рассмотрение списков лучших рабочих мест

После того, как Компания выполнит все необходимые шаги, и если среднее значение всех утверждений модели Great Place to Work® © соответствует порогу сертификации, Компания получит статус Great Place to Work®-Certified ™.Будет опубликован профиль A Great Place to Work® ™. Любая компания, которая фигурирует в Списке лучших рабочих мест Great Place to Work®, выбирается в первую очередь на основе ответов их сотрудников на опрос «Great Place to Work Trust IndexSurvey», который представляет собой частный опрос сотрудников, разработанный Great Place to Work. Конкретные критерии и методология для каждого Списка лучших рабочих мест управляется и по усмотрению Great Place to Work и может быть изменена.

1. Сертификация действительна в течение 12 месяцев с даты присуждения.Это период сертификации. Компании, получившие сертификат, могут использовать значок сертификации для конкретной страны без лицензионных отчислений в течение периода сертификации в соответствии с указаниями, приведенными здесь: Руководство по использованию значка сертификации https://www.greatplacetowork.com/certification-brand-guide

2. Затем компания будет включена во все списки лучших рабочих мест, на которые она имеет право в течение периода сертификации. Чтобы считаться лучшим местом для работы Лучшие списки рабочих мест.Правила такие:

а. Компания должна получить достаточное количество ответов на опрос, чтобы соответствовать или превышать пороговое значение в списке лучших рабочих мест с погрешностью менее 5,5% при уровне достоверности результатов 95%.

г. Компания должна иметь сертификат «Отличное место для работы» на момент любого крайнего срока для любого Списка лучших рабочих мест и соответствовать определенным критериям. Сроки и критерии могут быть изменены.

г. Компания должна иметь опубликованный профиль «Отличное место для работы». Профиль «Отличное место для работы» автоматически публикуется в Интернете компанией «Отличное место для работы» и может освещать факты компании и положительные результаты высокого уровня, полученные в результате опроса.

г. Компании, отобранные для включения в список лучших рабочих мест, могут бесплатно использовать значок списка для конкретной страны в течение периода действия списка в соответствии с указаниями, приведенными здесь: https://www.greatplacetowork.com/national-list-badge-guide

Честность нашего процесса отбора

1. Компания Great Place to Work не будет учитывать личные отношения, подарки или любые другие факторы (или попытки влияния) при выборе компании для сертификации и / или списка лучших рабочих мест.

2. Использование Great Place to Work® для оказания услуг (например, консалтинга) не помогает Компании получить сертификат или попасть в список лучших рабочих мест.

3. Оценщики, участвующие в отборе компании для включения в список лучших рабочих мест, подписывают соглашения о неразглашении и проверяются на предмет потенциальных конфликтов интересов.

Конфиденциальность: данные, материалы и другая информация о компании

1. Great Place to Work будет предоставлять данные Компании только утвержденным СМИ и исследовательским «партнерам», которые были заранее уполномочены письменными соглашениями с Great Place to Work для целей разработки и публикации списка и / или связанных результатов.Эти данные могут включать выбранные точки данных, собранные в ходе оценки культуры, результаты конкретного опроса по индексу доверия и комментарии сотрудников.

2. Great Place to Work может использовать агрегированные данные для публикации отчетов, статей, исследований или книг в дополнение к спискам лучших рабочих мест и профилям Great Place to Work.

3. Компания Great Place to Work может ссылаться на примеры передовой практики Компании в презентациях и выступлениях, интервью для СМИ, статьях и других сообщениях, но только в соответствии с Руководством по позитивному признанию.

4. Настоящее Соглашение не распространяется на любую информацию Компании, которая (а) является или становится общедоступной; (б) становится доступным для Great Place to Work на неконфиденциальной основе от третьей стороны или (в) дает согласие на раскрытие Компанией.

Положительное признание

1. Положительное признание будет предоставлено Компании, упомянутой в публичных сообщениях и результатах, распространенных Great Place to Work и ее информационными партнерами. Компания не будет подвергаться негативной критике за ее усилия, политику, программы или практику.

2. Great Place to Work может публиковать данные о Компании без предварительного разрешения Компании, при условии, что такое использование соответствует данным Руководящим принципам положительного признания.

Компания

отказывается от любых юридических требований о компенсации или получении вознаграждения любого рода за права, предоставленные настоящим Согласием. Компания безоговорочно разрешает и предоставляет Great Place to Work® Institute, Inc. право на использование данных, информации и других материалов, которые она и ее представители предоставляют (совместно именуемые «Материал») в рамках сертификации Great Place to Work Certification & Great Размещать в Условиях использования списков лучших рабочих мест по своему усмотрению для целей разработки и публикации списков лучших рабочих мест или связанных с ними выводов.Этот Материал может включать выбранные данные, собранные в представлении о культуре, конкретные результаты опроса Индекса доверия © и комментарии сотрудников. Компания отказывается от любой проверки или одобрения любого такого Материала или его использования, а также признает и соглашается с тем, что это Согласие включает право Great Place to Work копировать, вырезать, обрезать, редактировать, исправлять, изменять, адаптировать, модифицировать или иным образом изменять и использовать Материал полностью или частично без какого-либо дополнительного одобрения или рассмотрения.

Компания

дает согласие на публикацию профиля «Отличное место для работы», созданного компанией «Отличное место для работы», включая публикацию любой информации, предоставленной компании или ее сотрудниками компании «Отличное место для работы», чтобы компания «Отличное место для работы» могла оценить компанию или подготовить Профиль Great Place to Work, любые логотипы или товарные знаки Компании, а также любые фотографии или графические изображения, которые были отправлены в Great Place to Work.Время от времени Great Place to Work может заключать соглашения с третьими сторонами о публикации профиля Great Place to Work в печатных и других средствах массовой информации, и Компания соглашается с тем, что у нее нет возражений против того, чтобы такие третьи стороны печатали Great Place для Компании. Рабочий профиль.

Конфиденциальность и конфиденциальность

Все вопросы или опасения по поводу конфиденциальности, безопасности и конфиденциальности данных рассматриваются в Глобальной политике конфиденциальности Great Place To Work, которую можно найти здесь: https: // www.greatplacetowork.com/privacy-policy

7 февраля 2021 г.

Сертификация рабочих мест — Экологический консалтинг — Центр

Сертификация рабочих мест — это комплексная оценка всех факторов производственной среды и трудового процесса.

Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится на предприятиях и в организациях, где технологический процесс, используемое оборудование, сырье и материалы являются потенциальными источниками вредных и опасных производственных факторов, которые могут отрицательно повлиять на здоровье работников.

Целью аттестации является регулирование отношений между собственником и работниками в области реализации прав на здоровые и безопасные условия труда, льготного пенсионного обеспечения, льгот и компенсаций за работу в неблагоприятных условиях. Аттестация рабочих мест проводится в соответствии с Постановлением Кабинета Министров Украины № 442 от 1 августа 1992 г. и Методическими рекомендациями по аттестации рабочих мест на условиях занятости №41 от 1 сентября 1992 г.

Аттестацию проводит аттестационная комиссия, состав и полномочия которой определяются приказом о предприятии, организации в сроки, предусмотренные коллективным договором, но не реже одного раза в 5 лет. Ответственность за своевременную и качественную аттестацию несет руководитель предприятия, организации.

При аттестации рабочих мест наши специалисты предоставляют:

• • содействие в оформлении заказа на аттестацию рабочих мест;
  • идентификация и оформление перечня аттестуемых вакансий;
  • санитарно-гигиеническое исследование факторов производственной среды, тяжести и интенсивности трудового процесса на рабочем месте;
  • картографирование условий труда;
  • комплексная оценка факторов производственной среды и характера труда на соответствие их характеристик нормам безопасности, строительным и санитарным нормам и правилам;
  • установление степени вредности и опасности труда и его характера по гигиенической классификации;
  • расчет надбавок к тарифным ставкам и продолжительности дополнительного отпуска за работу во вредных условиях;
  • определение и составление списков работников, которым предлагается льготная пенсия за работу в неблагоприятных условиях.

Что такое сертификаты? Определение, преимущества, типы сертификатов и примеры

Профессиональные сертификаты могут помочь людям быстрее продвигаться по карьерной лестнице, особенно в узкоспециализированных отраслях, таких как человеческие ресурсы, бухгалтерский учет или информационные технологии. Хотя не все сертификаты одинаковы, они обеспечивают уверенность в профессиональной компетентности в сочетании с профессиональной степенью или опытом работы. В этой статье мы поможем вам различить три основных типа сертификации и узнать, почему вам выгодно искать сертификаты в вашей отрасли.

Подробнее: Произведите впечатление на рекрутеров этими желательными профессиональными сертификатами

Что такое сертификаты?

Сертификаты — это определенные полномочия, полученные физическим лицом для подтверждения их легитимности и компетентности для выполнения работы. Сертификат обычно отображается в виде документа, подтверждающего, что как профессионал вы прошли обучение, образование и готовы соответствовать определенному набору критериев для своей должности. Это утверждение выдается только после того, как вы прошли надлежащую оценку, проводимую признанным сторонним учреждением, занимающимся сертификацией.

Сертификаты и лицензия

Профессиональные сертификаты обычно получают через профессиональную организацию или учебное заведение. Если вы обнаружите, что перед началом работы по закону требуется подтверждение полномочий, это называется лицензированием. Лицензирование отличается от профессионального сертификата тем, что, во-первых, оно требуется по закону, как указано выше, и оно также получено через государственное агентство. Во многих случаях процессы получения сертификата сильно напоминают процессы получения лицензии, часто отличаясь только с точки зрения законности.

Важность выбора заслуживающего доверия органа для проверки подлинности

Учетные данные часто рассматриваются как валюта, поскольку их можно использовать для завоевания благосклонности клиентов или потенциальных работодателей и использовать для экспоненциального роста. Чтобы учетные данные принимались за чистую монету, сертификационные учреждения, в которых они получены, должны быть органом, пользующимся всеобщим доверием. Работодатели должны быть уверены в том, что материалы для аттестации остаются точными и актуальными, а также используют высококачественный контент.Этим учреждениям доверяют установить стандарты отрасли и разработать необходимое обучение для подготовки людей к поступлению или продвижению в области работы, в которой они проходят обучение.

Сертификация как дополнение к образованию

Профессиональная сертификация не является замена аккредитованной дипломной работы, но вместо этого она должна дополнять ваше образование или профессиональный опыт в вашей области. После получения сертификата вам дается обозначение, которое вы можете использовать после своего имени, чтобы отличить сертифицированных специалистов от их несертифицированных коллег.Чтобы сохранить вашу сертификацию, управляющая организация будет запрашивать подтверждение того, что вы получили необходимое непрерывное образование периодически (обычно от одного до пяти лет, в зависимости от сертификата), прежде чем вам будет разрешено продлить вашу сертификацию.

Подробнее: 10 шестимесячных программ сертификации, которые хорошо окупаются

Преимущества сертификации

Получение профессионального сертификата свидетельствует о вашей приверженности своей профессии и подтверждает, что вы хорошо подготовлены для эффективного использования инструменты вашей отрасли.Потратив время и усилия на получение этих сертификатов, вы сможете показать потенциальным работодателям, что вы вносите ценный вклад в свою профессию, и помочь вам добиться признания своей приверженности постоянному обучению и самосовершенствованию. Основные преимущества получения сертификата по вашей профессии, инструментам вашей отрасли или внутри вашей компании включают:

• Конкурентное преимущество
• Эффективность
• Потенциал заработка
• Расширение знаний и навыков
• Профессиональный авторитет

Конкурентное преимущество

Когда вы проходите профессиональную сертификацию в своей области, вы даете себе фору, которой могут не обладать ваши конкуренты.Это может выделить вас среди других соискателей при поиске работы и даже стать определяющим фактором при продвижении по службе. Важно воспользоваться всеми доступными преимуществами на сегодняшнем конкурентном рынке, поэтому обязательно будьте в курсе достижений в инструментах вашей профессии, чтобы опережать конкурентов.

Эффективность

Если вы начинаете свою карьеру с фундамента, который дает профессиональные сертификаты, это означает, что вы уже впереди.Дополнительное обучение, эксклюзивная информация и расширенные знания, полученные в результате дополнительного обучения, могут гарантировать, что вы будете готовы к трудоустройству и вам потребуется меньше обучения, чем другим новобранцам. Работодатели ценят такую ​​эффективность и предусмотрительность, поскольку это экономит им деньги и ценные ресурсы. В целом, получение профессиональных сертификатов помогает вам с первого дня максимизировать эффективность и результативность.

Потенциал заработка

Возможно, наиболее желанным преимуществом профессиональной сертификации в вашей области является увеличение вашего потенциального дохода.Мало того, что вы будете наняты на более высокую должность (которая предполагает более высокую начальную зарплату), вы можете рассчитывать на получение более высоких надбавок и бонусов в будущем, особенно если вы будете в курсе обновлений своей сертификации и новых достижений в вашей поле.

Знания и навыки

Информация о новых отраслевых тенденциях и технологиях может помочь вам легко интегрировать новые методы и процессы в вашу текущую рутину. Прилагая усилия к дальнейшему развитию своих знаний и навыков, вы сможете оставаться впереди других в своей области как с точки зрения опыта, так и с точки зрения эффективности.Вы можете рассчитывать на повышение производительности, постоянно повышая качество своей продукции и даже изобретая новые продукты, инструменты или процессы, которые увеличивают вашу ценность в геометрической прогрессии.

Профессиональная репутация

Профессиональные сертификаты становятся все более ценными для работодателей, что приводит к тому, что многие компании фактически требуют указанных сертификатов для того, чтобы их наняли в качестве сотрудника или консультанта. Они считают это не только демонстрацией вашего профессионализма и приверженности высочайшим отраслевым стандартам, но и тем, что вы готовы продолжать учиться.Эти качества могут помочь повысить ваш профессиональный авторитет в вашей профессиональной сети, среди ваших клиентов / работодателя и в вашей отрасли в целом.

Подробнее: 9 Сертификатов, которые помогут вам продвинуться по карьерной лестнице

Типы сертификации

Существует три основных классификации сертификации. К ним относятся:

Корпоративные

Корпоративные сертификаты — это внутренние сертификаты, созданные корпорацией для целей сертификации внутри этой компании и обычно не переносимые для других корпораций.Некоторые примеры включают:

• Сертификаты специалиста категории Jet.com
• Сертификаты пилотного / Flying J по развитию менеджмента, предлагаемые в рамках Pilot Flying J University
• Goldman Sachs ‘New Analyst and New Associates, предлагаемые через Goldman Sachs University
• Enterprise’s Management Сертификаты обучения
• Программы сертификации Walgreens для розничной торговли, предприятий и аптек, предлагаемые Университетом Walgreens

Для конкретного продукта

Эти сертификаты, также известные как сертификаты для конкретных ролей, относятся к определенным продуктам и предназначены для проведения с держателем из компаний, которые используют этот конкретный продукт.Этот тип сертификации распространен в отраслях входящего маркетинга и информационных технологий (ИТ), где профессионалы сертифицированы для работы с определенными программными или аппаратными продуктами.

Примеры сертификатов для конкретных продуктов включают:

• IASSC (методология Lean Six Sigma)
• Сертификаты программного обеспечения, например SalesForce, Microsoft Office, Adobe Creative Suite
• Google (Analytics, AdWords, Publisher)
• HubSpot (продажи, контент, входящий маркетинг, социальные сети), полученный через HubSpot Academy

Для всей профессии

Самый широкий тип Сертификация распространяется на всю профессию, это тип сертификации, который переносится везде, где может работать сертифицированный специалист.Например, сертифицированный бухгалтер может практиковаться в качестве CPA в бухгалтерской профессии. Другие примеры могут включать:

• CFA (дипломированный финансовый аналитик)
• CIPM (сертификат измерения эффективности инвестиций)
• RA (зарегистрированный архитектор)
• CPL (коммерческая пилотная лицензия)
• CMP (сертифицированный специалист по проведению совещаний)

Часто задаваемые вопросы о сертификации безопасной работы Общая информация

БЕЗОПАСНАЯ работа Манитоба установила стандарт безопасности и гигиены труда в провинции, который называется сертифицированной безопасной работой.Сертификат SAFE Work Certified устанавливает стандарт для программ сертификации по безопасности и охране здоровья, предлагаемых отраслевыми программами и ассоциациями безопасности (IBSP). Эти программы сертификации по безопасности и гигиене труда предлагаются работодателям Манитобы, чтобы помочь уменьшить производственные травмы и заболевания и способствовать развитию культуры безопасности в Манитобе.

Что такое программа сертификации по охране труда?

Программа сертификации в области безопасности и гигиены труда позволяет признать работодателей за соблюдение стандартов безопасности и гигиены труда.Сертификат SAFE Work устанавливает этот стандарт и обеспечивает единообразие программ сертификации в области безопасности и гигиены труда, предлагаемых в рамках МПФН по всей провинции.

Что такое сертифицирующий партнер?

Сертифицирующие партнеры — это МПФН, которые вступили в партнерство с SAFE Work Manitoba для обеспечения безопасности и гигиены труда в конкретном секторе промышленности. Чтобы считаться сертифицирующим партнером, МПФН и его программа сертификации по безопасности и охране здоровья должны соответствовать стандарту SAFE Work Certified.

Каковы стандарты SAFE Work Certified для программ сертификации в области безопасности и гигиены труда?

Сертификат SAFE Work Certified устанавливает основные принципы и меры для программ безопасности и здоровья, предлагаемых сертифицирующими партнерами, чтобы гарантировать их эффективность и комплексность. Чтобы соответствовать стандарту SAFE Work Certified, программа безопасности и здоровья, предлагаемая сертифицирующим партнером, должна демонстрировать:

• приверженность руководства
• идентификация опасностей и контроль рисков
• участие работников.
  

Как рабочее место начинает процесс получения сертификата безопасности и гигиены труда через сертифицирующего партнера?

Сертифицирующим партнерам поручено обеспечить прямую поддержку и ресурсы, необходимые рабочим местам Манитобы для получения сертификатов безопасности и гигиены труда. Работодатели, заинтересованные в получении сертификата безопасности и гигиены труда, должны связаться с МПФН, связанным с их отраслью.

В Манитобе в настоящее время существует пять МПФН:

Сельское хозяйство

Строительство

Производство

Услуги

Транспорт

Если ваша отрасль не охвачена одним из этих МПФН, обратитесь в SAFE.

Телефон: 204-957-SAFE (7233) или бесплатный: 1-855-957-SAFE

Каковы преимущества получения сертификата безопасности и здоровья?

Для работодателей потенциальные долгосрочные выгоды от получения сертификатов безопасности и гигиены труда на их рабочих местах могут включать:

• более безопасное и здоровое рабочее место
• лучший контроль опасностей на рабочем месте
• сокращение числа травм и заболеваний на рабочем месте
• улучшение вовлеченность и продуктивность сотрудников
• потенциальное долгосрочное снижение премий WCB
• потенциальная скидка в размере 15 процентов от вашей премии WCB (или до 3000 долларов для более мелких работодателей).
  

Как получение сертификата безопасности и гигиены труда согласуется с провинциальными нормативными требованиями в области безопасности и гигиены труда?

Программы сертификации безопасности и гигиены труда, предлагаемые сертифицирующими партнерами, которые соответствуют стандарту SAFE Work Certified, помогут работодателям выполнить свои нормативные и правовые требования в области безопасности и гигиены труда, в частности, Раздел 7.4 — Программы безопасности и гигиены труда в соответствии с Закона о безопасности и гигиене труда .

В моей отрасли нет МПФН.Могу ли я получить сертификат безопасности и гигиены труда на своем рабочем месте?

Если в вашей отрасли еще нет IBSP, свяжитесь с SAFE Work Manitoba:

Телефон: 204-957-SAFE (7233) или по бесплатному телефону: 1-855-957-SAFE

Каков процесс на рабочем месте для получения сертификата безопасности и гигиены труда через сертифицирующего партнера?

Сертифицирующие партнеры будут работать с работодателями, чтобы обеспечить соответствие их систем управления безопасностью и здоровьем стандарту SAFE Work Certified.Как только это будет определено, сертифицированный аудитор SAFE Work будет назначен для проверки рабочего места, чтобы убедиться, что оно соответствует стандарту SAFE Work Certified.

Я хочу стать сертифицированным аудитором БЕЗОПАСНОЙ работы. Как нужно им стать?

Вы можете стать аккредитованным аудитором с сертификатом SAFE Work, выполнив следующие действия:

Примечание. Прежде чем получить аккредитацию для проведения аудитов с сертификатом SAFE Work, сертифицированный аудитор SAFE Work должен согласовать с CP и выполнить отраслевое обслуживание CP (внутреннее) обучение аудитора.

Как работодатели обеспечивают участие работников в процессе сертификации безопасности и гигиены труда?

Рабочие места, которым требуется сертификация безопасности и здоровья, соответствующая стандарту SAFE Work Certified, должны будут продемонстрировать, что:

• работники понимают свои права и обязанности в области безопасности и здоровья и участвуют в программе безопасности и гигиены труда
• существует эффективная комитет по охране труда и здоровья на рабочем месте или представитель работников.
• Имеются средства защиты для уязвимых работников, а также положения, обеспечивающие их включение в программы безопасности и гигиены труда.
• Рабочие продемонстрировали уверенность в программе безопасности и гигиены труда на своем рабочем месте.

Какую роль играет руководство организации в получении сертификата безопасности и гигиены труда на рабочем месте?

Рабочие места, которым требуется сертификация безопасности и здоровья, соответствующая стандарту SAFE Work Certified, должны будут продемонстрировать, что их руководители:

• взяли на себя обязательство обеспечивать безопасность и здоровье на рабочем месте
• установили цели и меры безопасности и здоровья
• четко назначили безопасность и роли и обязанности в области здравоохранения
• сообщили и продемонстрировали свою приверженность безопасности и гигиене труда.
  

Каков процесс сертификации SAFE Work Certified?

Аудит сертифицированного аудитора SAFE Work будет включать:

• собеседований с рабочими, членами комитетов по безопасности и гигиене труда, руководителями и руководителями руководств, записей и безопасных рабочих процедур.

Полный список этапов аудита см. В разделе Сертифицированный аудит БЕЗОПАСНОЙ работы

Сколько стоит получение сертификата безопасности и гигиены труда через сертифицирующего партнера?

Стоимость получения сертификата безопасности и гигиены труда через сертифицирующего партнера будет включать стоимость разработки системы управления безопасностью и здоровьем в организации для соответствия стандарту SAFE Work Certified, а также затраты, связанные с сертификационным аудитом.Примеры включают стоимость необходимого обучения технике безопасности и гигиене труда, стоимость разработки и внедрения требований к сертификации. Свяжитесь со своим сертифицирующим партнером для дальнейшего обсуждения.

Какова роль SAFE Work Manitoba в процессе получения сертификата безопасности и гигиены труда?

БЕЗОПАСНАЯ работа Манитоба несет ответственность за установление стандартов для программ сертификации в области безопасности и гигиены труда, предлагаемых сертифицирующими партнерами. Кроме того, как только сертифицирующий партнер определит, что работодатель выполнил требования к сертификации по безопасности и охране здоровья, SAFE Work Manitoba рассмотрит заявку работодателя, чтобы убедиться, что все критерии соблюдены.

Как малый бизнес получает сертификат безопасности и гигиены труда через сертифицирующего партнера?

Малые предприятия определяются как предприятия с 19 или менее сотрудниками. Малым предприятиям предлагается управляемый подход к получению сертификатов безопасности и гигиены труда через их сертифицирующих партнеров. Этот управляемый подход включает в себя коучинг, план развития, регулярное наблюдение и консультации.

Как долго работодатель будет действовать после получения сертификата безопасности и гигиены труда на своих рабочих местах?

После получения работодателем сертификата безопасности и гигиены труда он остается действительным в течение трех лет.В течение этого времени работодатели должны продемонстрировать, что стандарты их программ безопасности и здоровья продолжают соответствовать стандартам SAFE Work Certified, посредством:

• , участвуя в проверках обеспечения качества, которые могут включать в себя оценки и аудиты на объекте. их сертифицирующий партнер, такой как самоаудиты и опросы безопасности
• , сохраняющие хорошую репутацию в WCB и соответствующих регулирующих органах.
  

Мое рабочее место имеет сертификат безопасности и здоровья, выданный ассоциацией по безопасности.Мне нужно предпринять какие-то дополнительные шаги?

Сертификат SAFE Work Certified признает существующие программы сертификации по безопасности и гигиене труда, предлагаемые через IBSP, которые были назначены сертифицирующим партнером. Чтобы определить, соответствует ли ваш существующий сертификат по безопасности и охране здоровья Сертификату SAFE Work Certified, свяжитесь с вашим IBSP.

С кем я могу поговорить, если у меня возникнут дополнительные вопросы о получении сертификата безопасности и гигиены труда на моем рабочем месте?

Если вы хотите узнать больше о получении сертификата безопасности и гигиены труда на вашем рабочем месте, свяжитесь с IBSP для вашего сектора.Если вы не уверены, есть ли он в вашей отрасли, свяжитесь с SAFE Work Manitoba:

Телефон: 204-957-SAFE (7233) или по бесплатному телефону: 1-855-957-SAFE

Сертификат онлайн-рабочего места в управлении бизнесом

Сертификат рабочего места онлайн в управлении бизнесом

Обзор программы

Сделайте краткосрочное вложение в свой долгосрочный успех! Справка о сертификатах рабочего места студенты и сотрудники углубляют свое понимание и улучшают свои навыки в конкретном Область исследования.

Хотя это и не официальное академическое обозначение в транскриптах, сертификаты с места работы может сфокусировать свои карьерные цели и повысить профессиональную квалификацию. Сертификаты может быть завершен индивидуально или как часть образовательной программы.

Преимущества UToledo

Университет Толедо — это 4-летний государственный университет с региональной аккредитацией, который принимает студентов с 1872 года.Будучи студентом, вам понравится: прямой контакт с вашим тренером по успеху и консультантами, а также интерактивные преподаватели, чтобы помочь вы достигаете своих целей. UToledo также имеет множество ресурсов, которые предлагает крупное учреждение. Такие как; eTutoring, IT Help Desk и eLibrary.

Подробности программы

Учебная программа

для получения сертификата рабочего места в области управления бизнесом в Интернете включает в себя выбор курсы по программе младшего специалиста по управлению бизнесом UToledo.Студенты могут применить эти кредиты для получения степени младшего специалиста или бакалавра позже.

Учебная программа курса

15 кредитных часов

BMGT 1010
Деловые принципы

BMGT 1540
Организационное поведение

BMGT 2010
Управление рабочим местом

BMGT 2020
Развитие человеческих ресурсов

BMGT 2110
Управление мировой экономикой

Требования для зачисления

* Студенты, не соответствующие критериям прямого зачисления, могут быть приняты на исследовательские исследования в университетском колледже.

Государственное разрешение

Сертификат соответствия требованиям электробезопасности Professional

Программа сертификации сертифицированного специалиста по соблюдению требований электробезопасности (CESCP) NFPA разработана для удовлетворения потребностей специалистов по электротехнике и безопасности, которые контролируют программы электробезопасности или руководят электриками и другим персоналом, подвергающимся опасности поражения электрическим током.

Сертификат CESCP демонстрирует знания и умение человека применять методы и концепции, содержащиеся в NFPA 70E, стандарте электробезопасности на рабочем месте.

Программа сертификации CESCP состоит из набора квалификационных требований (заполняемых до подачи заявки на участие в программе), компьютерного экзамена (с процессом повторного тестирования в случае, если вы не сдали экзамен) и набора требований для повторной сертификации. (на основе балльной системы), который должен быть заполнен в течение трех лет после первоначальной сертификации.

Целями данной программы являются:

• Обеспечение электробезопасности на рабочем месте
• признает и предоставляет доказательства своей компетентности в отношении стандарта NFPA 70E по электробезопасности на рабочем месте, издание 2018 года, стандарт
• способствовать профессиональному развитию
• обеспечивает единый и справедливый процесс сертификации, доступный для всех, кто имеет право на получение сертификата
.

Важное сообщение

Мы находимся в процессе обновления программы, чтобы она соответствовала новой редакции NFPA 70E от 2021 года.Мы планируем изменить экзамен на версию 2021 года в июле. Мы объявим о переходе здесь, поэтому, пока вы видите это сообщение, экзамен по-прежнему основан на версии 2018 года.

Применить сейчас Скачать справочник кандидата Часто задаваемые вопросы

Преимущества программы

• Сертификация NFPA; Международное признание; Сертификат CESCP

Экзамен CESCP

Сертификационный экзамен CESCP — это трехчасовой открытый экзамен с множественным выбором, который проводится в утвержденном компьютерном центре тестирования.Экзамен основан на NFPA 70E, издание 2018 г., Стандарт по электробезопасности на рабочем месте. Чтобы найти ближайший к вам компьютерный центр тестирования, посетите веб-сайт центра тестирования.

ВАЖНОЕ ПРИМЕЧАНИЕ ОТНОСИТЕЛЬНО НАЗНАЧЕНИЯ КВАЛИФИЦИРОВАННЫМ ЛИЦОМ

Согласно разделу 110.2 (A) (1) NFPA 70E, назначение квалифицированного специалиста связано с такими факторами, как обучение работе с оборудованием и методами работы, которые могут быть специфичными для рабочего места, должности или работодателя. Следовательно, получение сертификата CESCP само по себе не делает сертифицированного специалиста квалифицированным лицом.Обязанностью работодателя или государственного агентства является определение конкретных требований, необходимых для того, чтобы стать квалифицированным лицом для любой данной работы или участка. Работодатели и другие лица могут включить это свидетельство в качестве одного из требований для получения статуса квалифицированного специалиста.

Программные материалы CESCP

Связаться с CESCP

Службы администрирования и поддержки NFPA

11 Трейси Драйв

Эйвон, Массачусетс. 02322

Сертификаты

— Сертификация EDGE

Deloitte Vietnam теперь сертифицирована на уровне EDGE Move

Zurich Santander Seguros Mexico теперь сертифицирован на уровне EDGE Assess

Zurich Financial Services Australia теперь сертифицирована на уровне EDGE Move

Европейский инвестиционный фонд теперь сертифицирован на уровне EDGE Assess

Zurich Minas Brasil теперь сертифицирован на уровне EDGE Assess

L’Oréal USA теперь сертифицирован на уровне EDGE Move и EDGEplus

Уход.com больше не имеет сертификата EDGE

Deckers Brands больше не имеет сертификата EDGE

Firmenich UK Ltd. больше не имеет сертификата EDGE

Акционерное общество Southern Airports Services — SASCO больше не имеет сертификата EDGE

MAP Indonesia больше не имеет сертификата EDGE

Capgemini Nederland BV Sogeti Nederland больше не имеет сертификата EDGE

L’Oréal India теперь сертифицирована на уровне EDGE Move

Abt Associates Inc теперь сертифицирована на уровне EDGE Move

Abt Associates Australia Pty.