Увольнение по статье в 2021 — чем грозит в дальнейшем

За что могут уволить по статье:

• неисполнение прямых обязанностей;
• грубые нарушения дисциплины;
• противоправные действия в виде растрат и хищений.

Это неполный список оснований для увольнения, но в него вошли наиболее распространенные причины для расторжения трудовых отношений.

Юридически такого термина, как «увольнение по статье», не существует, и все основания для увольнения по статье прописаны в ТК РФ. Но обычно под этой формулировкой понимают разрыв отношений между работником и работодателем по «плохой» статье — той, которая негативно влияет на репутацию гражданина на рынке труда.

В п. 4 статьи 81 ТК четко описано, как происходит увольнение руководителя, его заместителей и главного бухгалтера. С этих топовых должностей снимают при смене собственника организации. Но в этой ситуации уволить получится лишь вышеперечисленных лиц. Рядовых сотрудников новый собственник увольнять не вправе. При ликвидации организации увольнению подлежат все, включая беременных и молодых матерей. Сокращение численности или штата — тема отдельная. Мы же подробно расскажем, за что могут уволить по статье с работы и как себя защитить, если наниматель вынуждает написать заявление по собственному желанию.

Несоответствие должности

Основание — п. 3 ст. 81 ТК РФ: «Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации». Реально ли разорвать рабочие отношения по этой причине и как уволить сотрудника по статье с подобной формулировкой?

Сделать это непросто. Создается аттестационная комиссия, в которую входят:

• замдиректора организации;
• представитель отдела кадров;
• непосредственный руководитель испытуемого.

О создании аттестационной комиссии издается специальный приказ. Испытуемому дают задания, задают вопросы, иным образом проверяют соответствие должности. Даже если члены комиссии каким-то образом сговорятся между собой, всегда есть возможность написать жалобу в трудовую инспекцию и оспорить результаты аттестации в суде. О результатах аттестации составляется итоговый отчет или протокол.

Подробнее: «Как уволить работника за несоответствие занимаемой должности»

Увольняют ли из-за ошибок в работе после проведения аттестации? Не всегда. Расторжение договора допускается, если невозможно перевести сотрудника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя должность, как соответствующую квалификации работника, так и нижестоящую или хуже оплачиваемую, но подходящую его состоянию здоровья. Работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других населенных пунктах работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Только если гражданин в письменной форме откажется от всех сделанных ему предложений, работодатель сможет с ним расстаться.

Неисполнение трудовых обязанностей

Основание — п. 5 ст. 81 ТК РФ: «Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание».

Казалось бы, это тот случай, когда думать, могут ли уволить с работы просто так, не стоит: тех, кто не справляется, держать не станут. Но не все так однозначно. По закону увольнение такого сотрудника допустимо, если:

• он не исполнял задачи неоднократно и без уважительных причин;
• на него уже наложено как минимум одно дисциплинарное взыскание.

В противном случае нарушается ТК РФ. А по ст. 192 ТК РФ дисциплинарный проступок — неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине сотрудника возложенных на него трудовых обязанностей. Дисциплинарное взыскание допускается только в виде:

• замечания;
• выговора;
• увольнения по соответствующим основаниям.

Взыскание обязано соответствовать тяжести проступка. Увольнять сотрудника за однократный мелкий проступок, к примеру опоздание на 10–15 минут, нельзя. Перед применением дисциплинарного взыскания по ст. 193 ТК РФ работодатель обязан затребовать у работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение не представлено, составляется акт.

Подробнее: «Как составить акт о нарушении трудовой дисциплины»

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени:

• болезни сотрудника;
• пребывания его в отпуске;
• необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Таким образом, дисциплинарное взыскание вправе наложить в течение месяца после обнаружения проступка. Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением). Гражданин обязан расписаться, подтверждая, что с приказом ознакомлен, в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени его отсутствия на работе. Если он отказывается ознакомиться с приказом (распоряжением), то составляется акт.

Дисциплинарное взыскание обжалуется сотрудником в государственной инспекции труда и(или) органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Подытожим: чтобы уволить гражданина на основании п. 5 ст. 81 ТК РФ, неисполнение им обязанностей должно быть:

• неоднократным;
• без уважительных причин.

Если уважительные причины есть, то работник может изложить их в письменном виде. Обязательно надо уточнить, есть ли у него уже оформленное соответствующим образом дисциплинарное взыскание.

Сразу появляется другой вопрос: могут ли уволить по статье после заявления по собственному желанию и как уйти от неприятной записи в трудовой книжке? Тут надо учесть порядок, по которому рассматривают заявления об уходе. В определенных случаях (армия, учеба, пенсия, переезд) сотрудник вправе требовать расторжения договора в день обращения. Но обычная практика: заявление об увольнении подают за 14 календарных дней до фактической даты ухода. Если в течение этих 2 недель работника привлекут к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, то в трудовой книжке появится «плохая» статья. Если же в этот период сотрудник болел или пребывал в отпуске и взыскание применить не удалось, то уволят по собственному желанию в сроки с учетом заявления.

Опоздание или прогул

Основание — п. 6 ст. 81 ТК РФ: «Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей».

Как выглядит процедура увольнения в этом случае? Прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности. Главной уважительной причиной является больничный. Если после выхода на работу вы не предъявляете листок нетрудоспособности, то работодатель вправе поставить вам прогул. Если у вас были другие уважительные обстоятельства, то их необходимо изложить в письменном виде. Решение о том, насколько изложенные вами причины уважительны, принимает руководство. Скажем, вы поругались с супругом и потому не вышли на работу — это уважительной причиной не является, а если вашу квартиру затопили соседи, это уже более весомый аргумент.

Если ваша точка зрения отличается от мнения руководителя, его решение допустимо оспорить в трудовой инспекции и суде. Для этого предоставляют документальные доказательства весомости причин вашего отсутствия на работе. Если вам необходимо отсутствовать на рабочем месте, то пишите заявление в двух экземплярах. На них ваше руководство ставит свою резолюцию: «Не возражаю», дату и подпись. Первый экземпляр находится у начальства, второй оставляйте у себя.

А вот с опозданиями все иначе, и рекомендуем задуматься, чем грозит увольнение по статье за прогул, если вы часто приходите на работу позже. Однократным грубым нарушением считают и отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). То есть, если вы опоздали на работу на час, уволить вас по этому пункту нельзя. За неоднократные опоздания накладывают дисциплинарное взыскание и впоследствии увольняют по п. 5 ст. 81.

Хищение и растрата

Основание — п. 6 ст. 81 ТК РФ: «Совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях».

Как происходит увольнение на подобном основании? Уже из текста закона ясно, что для этого необходимо решение суда или постановление уполномоченного должностного лица. То есть надо провести расследование. На практике сотруднику предлагают уйти по собственному желанию, чтобы не поднимать шум, который при разных обстоятельствах сказывается на репутации как сотрудника (даже если он ни в чем не виноват), так и организации. Выбор за гражданином: для него вопрос, что будет, если уволят по статье за кражу, стоит остро, поскольку при поиске новой работы уволенный не сможет претендовать на должности с материальной ответственностью.

Утрата доверия

Основание — п. 7 ст. 81 ТК РФ: «Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя».

Утрата доверия не случается просто так, для этого необходимы документально зафиксированные причины: доказанные и подтвержденные документами действия сотрудника, указывающие на его вину.

Действия, влекущие утрату доверия, рассматривают как таковые и в том случае, если работник совершил их вне рабочего места или не в связи с исполнением трудовых обязанностей. Ссылаться на действия такого рода допускается не позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем. Это основание для увольнения распространяется только на материально ответственных лиц, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности.

Медицинские показания

Если после болезни или травмы сотрудник приносит медицинское заключение о полной утрате трудоспособности, то работодателю приходится увольнять его на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Аналогичное решение принимают, когда работнику медики выдали заключение о частичной утрате трудоспособности, но в компании нет подходящей для него работы или он отказывается от той, которую ему предлагают.

Обратите внимание: в случае увольнения из-за инвалидности получать отдельное заявление от сотрудника не надо. Основанием для выпуска приказа о прекращении трудовых отношений станет медицинское заключение.

Подробнее: «Как уволить инвалида 2-й и 3-й группы»

Другие неприятные причины

Перечислим другие основания для увольнения:

1. Появление сотрудника на работе (на рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник выполняет трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (пп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ). Но даже при наличии доказательств уволить сотрудника за пьянство довольно трудно: надо найти свидетелей, составить акт, предложить провинившемуся пройти медосвидетельствование, отстранить его от работы и затем подготовить традиционный пакет документов.
2. Представление работником подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ст. 81 ТК РФ).
3. Разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника (пп. «в» п. 6 ст. 81 ТК РФ).
4. Установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение сотрудником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий (пп. «д» п. 6 ст. 81 ТК РФ).
5. Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением работы (п. 8 ст. 81 ТК РФ).
6. Принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшее нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ст. 81 ТК РФ).
7. Однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ст. 81 ТК РФ).

В ТК предусмотрено, что список, по какой статье могут уволить с работы без согласия работника, дополняется другими основаниями, предусмотренными договором. Рекомендуем внимательно изучать договор, прежде чем подписывать его!

Советы

Вот несколько советов, как избежать увольнения по неприятной статье:

1. Оказавшись в опале, подтверждайте каждый шаг и решение документально.
2. Не подпадайте под дисциплинарные взыскания. Одно опоздание — случайность, два опоздания — система.
3. Прогул без уважительных причин — повод для увольнения.
4. Читайте трудовой договор.
5. Изучайте должностные инструкции.
6. Отстаивайте права.
7. Не верьте, что существует некая база данных уволенных по статье, которой воспользуются работодатели при принятии решения о вашем трудоустройстве: ее нет, этого бояться не нужно.

Куда жаловаться на незаконное увольнение и где защищать права

Допустим, работодатель нарушает ваши права: что делать, если уволили по статье, но вы считаете увольнение незаконным? Обращайтесь в трудовую инспекцию (территориальный орган Роструда). Она проведет проверку на предприятии и вынесет постановление об устранении недостатков, если таковые выявят. На организацию вправе наложить штраф.

Но инспекция не сможет заставить работодателя выплатить служащему все причитающееся по закону, для этого все равно придется обращаться в суд. Кроме того, самостоятельная борьба с произволом на работе не всегда успешна, а судебная практика показывает, что решение суда чаще всего в пользу работника.

По ст. 392 ТК РФ гражданин вправе обратиться в суд за разрешением спора об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При обращении в суд с иском о трудовом споре работники освобождаются от уплаты пошлин и оплаты судебных расходов (ст. 393 ТК РФ). В исковом заявлении необходимо указать требования не только о восстановлении на работе, но и о взыскании денег за вынужденный прогул. По ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка либо незаконного перевода на другую работу суд по требованию истца выносит решение о взыскании в его пользу денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Правовые документы

Увольнение по статье в 2021 — чем грозит в дальнейшем

За что могут уволить по статье:

• неисполнение прямых обязанностей;
• грубые нарушения дисциплины;
• противоправные действия в виде растрат и хищений.

Это неполный список оснований для увольнения, но в него вошли наиболее распространенные причины для расторжения трудовых отношений.

Юридически такого термина, как «увольнение по статье», не существует, и все основания для увольнения по статье прописаны в ТК РФ. Но обычно под этой формулировкой понимают разрыв отношений между работником и работодателем по «плохой» статье — той, которая негативно влияет на репутацию гражданина на рынке труда.

В п. 4 статьи 81 ТК четко описано, как происходит увольнение руководителя, его заместителей и главного бухгалтера. С этих топовых должностей снимают при смене собственника организации. Но в этой ситуации уволить получится лишь вышеперечисленных лиц. Рядовых сотрудников новый собственник увольнять не вправе. При ликвидации организации увольнению подлежат все, включая беременных и молодых матерей. Сокращение численности или штата — тема отдельная. Мы же подробно расскажем, за что могут уволить по статье с работы и как себя защитить, если наниматель вынуждает написать заявление по собственному желанию.

Несоответствие должности

Основание — п. 3 ст. 81 ТК РФ: «Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации». Реально ли разорвать рабочие отношения по этой причине и как уволить сотрудника по статье с подобной формулировкой?

Сделать это непросто. Создается аттестационная комиссия, в которую входят:

• замдиректора организации;
• представитель отдела кадров;
• непосредственный руководитель испытуемого.

О создании аттестационной комиссии издается специальный приказ. Испытуемому дают задания, задают вопросы, иным образом проверяют соответствие должности. Даже если члены комиссии каким-то образом сговорятся между собой, всегда есть возможность написать жалобу в трудовую инспекцию и оспорить результаты аттестации в суде. О результатах аттестации составляется итоговый отчет или протокол.

Подробнее: «Как уволить работника за несоответствие занимаемой должности»

Увольняют ли из-за ошибок в работе после проведения аттестации? Не всегда. Расторжение договора допускается, если невозможно перевести сотрудника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя должность, как соответствующую квалификации работника, так и нижестоящую или хуже оплачиваемую, но подходящую его состоянию здоровья. Работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других населенных пунктах работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Только если гражданин в письменной форме откажется от всех сделанных ему предложений, работодатель сможет с ним расстаться.

Неисполнение трудовых обязанностей

Основание — п. 5 ст. 81 ТК РФ: «Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание».

Казалось бы, это тот случай, когда думать, могут ли уволить с работы просто так, не стоит: тех, кто не справляется, держать не станут. Но не все так однозначно. По закону увольнение такого сотрудника допустимо, если:

• он не исполнял задачи неоднократно и без уважительных причин;
• на него уже наложено как минимум одно дисциплинарное взыскание.

В противном случае нарушается ТК РФ. А по ст. 192 ТК РФ дисциплинарный проступок — неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине сотрудника возложенных на него трудовых обязанностей. Дисциплинарное взыскание допускается только в виде:

• замечания;
• выговора;
• увольнения по соответствующим основаниям.

Взыскание обязано соответствовать тяжести проступка. Увольнять сотрудника за однократный мелкий проступок, к примеру опоздание на 10–15 минут, нельзя. Перед применением дисциплинарного взыскания по ст. 193 ТК РФ работодатель обязан затребовать у работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение не представлено, составляется акт.

Подробнее: «Как составить акт о нарушении трудовой дисциплины»

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени:

• болезни сотрудника;
• пребывания его в отпуске;
• необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Таким образом, дисциплинарное взыскание вправе наложить в течение месяца после обнаружения проступка. Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением). Гражданин обязан расписаться, подтверждая, что с приказом ознакомлен, в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени его отсутствия на работе. Если он отказывается ознакомиться с приказом (распоряжением), то составляется акт.

Дисциплинарное взыскание обжалуется сотрудником в государственной инспекции труда и(или) органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Подытожим: чтобы уволить гражданина на основании п. 5 ст. 81 ТК РФ, неисполнение им обязанностей должно быть:

• неоднократным;
• без уважительных причин.

Если уважительные причины есть, то работник может изложить их в письменном виде. Обязательно надо уточнить, есть ли у него уже оформленное соответствующим образом дисциплинарное взыскание.

Сразу появляется другой вопрос: могут ли уволить по статье после заявления по собственному желанию и как уйти от неприятной записи в трудовой книжке? Тут надо учесть порядок, по которому рассматривают заявления об уходе. В определенных случаях (армия, учеба, пенсия, переезд) сотрудник вправе требовать расторжения договора в день обращения. Но обычная практика: заявление об увольнении подают за 14 календарных дней до фактической даты ухода. Если в течение этих 2 недель работника привлекут к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, то в трудовой книжке появится «плохая» статья. Если же в этот период сотрудник болел или пребывал в отпуске и взыскание применить не удалось, то уволят по собственному желанию в сроки с учетом заявления.

Опоздание или прогул

Основание — п. 6 ст. 81 ТК РФ: «Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей».

Как выглядит процедура увольнения в этом случае? Прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности. Главной уважительной причиной является больничный. Если после выхода на работу вы не предъявляете листок нетрудоспособности, то работодатель вправе поставить вам прогул. Если у вас были другие уважительные обстоятельства, то их необходимо изложить в письменном виде. Решение о том, насколько изложенные вами причины уважительны, принимает руководство. Скажем, вы поругались с супругом и потому не вышли на работу — это уважительной причиной не является, а если вашу квартиру затопили соседи, это уже более весомый аргумент.

Если ваша точка зрения отличается от мнения руководителя, его решение допустимо оспорить в трудовой инспекции и суде. Для этого предоставляют документальные доказательства весомости причин вашего отсутствия на работе. Если вам необходимо отсутствовать на рабочем месте, то пишите заявление в двух экземплярах. На них ваше руководство ставит свою резолюцию: «Не возражаю», дату и подпись. Первый экземпляр находится у начальства, второй оставляйте у себя.

А вот с опозданиями все иначе, и рекомендуем задуматься, чем грозит увольнение по статье за прогул, если вы часто приходите на работу позже. Однократным грубым нарушением считают и отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). То есть, если вы опоздали на работу на час, уволить вас по этому пункту нельзя. За неоднократные опоздания накладывают дисциплинарное взыскание и впоследствии увольняют по п. 5 ст. 81.

Хищение и растрата

Основание — п. 6 ст. 81 ТК РФ: «Совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях».

Как происходит увольнение на подобном основании? Уже из текста закона ясно, что для этого необходимо решение суда или постановление уполномоченного должностного лица. То есть надо провести расследование. На практике сотруднику предлагают уйти по собственному желанию, чтобы не поднимать шум, который при разных обстоятельствах сказывается на репутации как сотрудника (даже если он ни в чем не виноват), так и организации. Выбор за гражданином: для него вопрос, что будет, если уволят по статье за кражу, стоит остро, поскольку при поиске новой работы уволенный не сможет претендовать на должности с материальной ответственностью.

Утрата доверия

Основание — п. 7 ст. 81 ТК РФ: «Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя».

Утрата доверия не случается просто так, для этого необходимы документально зафиксированные причины: доказанные и подтвержденные документами действия сотрудника, указывающие на его вину.

Действия, влекущие утрату доверия, рассматривают как таковые и в том случае, если работник совершил их вне рабочего места или не в связи с исполнением трудовых обязанностей. Ссылаться на действия такого рода допускается не позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем. Это основание для увольнения распространяется только на материально ответственных лиц, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности.

Медицинские показания

Если после болезни или травмы сотрудник приносит медицинское заключение о полной утрате трудоспособности, то работодателю приходится увольнять его на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Аналогичное решение принимают, когда работнику медики выдали заключение о частичной утрате трудоспособности, но в компании нет подходящей для него работы или он отказывается от той, которую ему предлагают.

Обратите внимание: в случае увольнения из-за инвалидности получать отдельное заявление от сотрудника не надо. Основанием для выпуска приказа о прекращении трудовых отношений станет медицинское заключение.

Подробнее: «Как уволить инвалида 2-й и 3-й группы»

Другие неприятные причины

Перечислим другие основания для увольнения:

1. Появление сотрудника на работе (на рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник выполняет трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (пп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ). Но даже при наличии доказательств уволить сотрудника за пьянство довольно трудно: надо найти свидетелей, составить акт, предложить провинившемуся пройти медосвидетельствование, отстранить его от работы и затем подготовить традиционный пакет документов.
2. Представление работником подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ст. 81 ТК РФ).
3. Разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника (пп. «в» п. 6 ст. 81 ТК РФ).
4. Установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение сотрудником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий (пп. «д» п. 6 ст. 81 ТК РФ).
5. Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением работы (п. 8 ст. 81 ТК РФ).
6. Принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшее нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ст. 81 ТК РФ).
7. Однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ст. 81 ТК РФ).

В ТК предусмотрено, что список, по какой статье могут уволить с работы без согласия работника, дополняется другими основаниями, предусмотренными договором. Рекомендуем внимательно изучать договор, прежде чем подписывать его!

Советы

Вот несколько советов, как избежать увольнения по неприятной статье:

1. Оказавшись в опале, подтверждайте каждый шаг и решение документально.
2. Не подпадайте под дисциплинарные взыскания. Одно опоздание — случайность, два опоздания — система.
3. Прогул без уважительных причин — повод для увольнения.
4. Читайте трудовой договор.
5. Изучайте должностные инструкции.
6. Отстаивайте права.
7. Не верьте, что существует некая база данных уволенных по статье, которой воспользуются работодатели при принятии решения о вашем трудоустройстве: ее нет, этого бояться не нужно.

Куда жаловаться на незаконное увольнение и где защищать права

Допустим, работодатель нарушает ваши права: что делать, если уволили по статье, но вы считаете увольнение незаконным? Обращайтесь в трудовую инспекцию (территориальный орган Роструда). Она проведет проверку на предприятии и вынесет постановление об устранении недостатков, если таковые выявят. На организацию вправе наложить штраф.

Но инспекция не сможет заставить работодателя выплатить служащему все причитающееся по закону, для этого все равно придется обращаться в суд. Кроме того, самостоятельная борьба с произволом на работе не всегда успешна, а судебная практика показывает, что решение суда чаще всего в пользу работника.

По ст. 392 ТК РФ гражданин вправе обратиться в суд за разрешением спора об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При обращении в суд с иском о трудовом споре работники освобождаются от уплаты пошлин и оплаты судебных расходов (ст. 393 ТК РФ). В исковом заявлении необходимо указать требования не только о восстановлении на работе, но и о взыскании денег за вынужденный прогул. По ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка либо незаконного перевода на другую работу суд по требованию истца выносит решение о взыскании в его пользу денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Правовые документы

Увольнение по статье в 2021 — чем грозит в дальнейшем

За что могут уволить по статье:

• неисполнение прямых обязанностей;
• грубые нарушения дисциплины;
• противоправные действия в виде растрат и хищений.

Это неполный список оснований для увольнения, но в него вошли наиболее распространенные причины для расторжения трудовых отношений.

Юридически такого термина, как «увольнение по статье», не существует, и все основания для увольнения по статье прописаны в ТК РФ. Но обычно под этой формулировкой понимают разрыв отношений между работником и работодателем по «плохой» статье — той, которая негативно влияет на репутацию гражданина на рынке труда.

В п. 4 статьи 81 ТК четко описано, как происходит увольнение руководителя, его заместителей и главного бухгалтера. С этих топовых должностей снимают при смене собственника организации. Но в этой ситуации уволить получится лишь вышеперечисленных лиц. Рядовых сотрудников новый собственник увольнять не вправе. При ликвидации организации увольнению подлежат все, включая беременных и молодых матерей. Сокращение численности или штата — тема отдельная. Мы же подробно расскажем, за что могут уволить по статье с работы и как себя защитить, если наниматель вынуждает написать заявление по собственному желанию.

Несоответствие должности

Основание — п. 3 ст. 81 ТК РФ: «Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации». Реально ли разорвать рабочие отношения по этой причине и как уволить сотрудника по статье с подобной формулировкой?

Сделать это непросто. Создается аттестационная комиссия, в которую входят:

• замдиректора организации;
• представитель отдела кадров;
• непосредственный руководитель испытуемого.

О создании аттестационной комиссии издается специальный приказ. Испытуемому дают задания, задают вопросы, иным образом проверяют соответствие должности. Даже если члены комиссии каким-то образом сговорятся между собой, всегда есть возможность написать жалобу в трудовую инспекцию и оспорить результаты аттестации в суде. О результатах аттестации составляется итоговый отчет или протокол.

Подробнее: «Как уволить работника за несоответствие занимаемой должности»

Увольняют ли из-за ошибок в работе после проведения аттестации? Не всегда. Расторжение договора допускается, если невозможно перевести сотрудника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя должность, как соответствующую квалификации работника, так и нижестоящую или хуже оплачиваемую, но подходящую его состоянию здоровья. Работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других населенных пунктах работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Только если гражданин в письменной форме откажется от всех сделанных ему предложений, работодатель сможет с ним расстаться.

Неисполнение трудовых обязанностей

Основание — п. 5 ст. 81 ТК РФ: «Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание».

Казалось бы, это тот случай, когда думать, могут ли уволить с работы просто так, не стоит: тех, кто не справляется, держать не станут. Но не все так однозначно. По закону увольнение такого сотрудника допустимо, если:

• он не исполнял задачи неоднократно и без уважительных причин;
• на него уже наложено как минимум одно дисциплинарное взыскание.

В противном случае нарушается ТК РФ. А по ст. 192 ТК РФ дисциплинарный проступок — неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине сотрудника возложенных на него трудовых обязанностей. Дисциплинарное взыскание допускается только в виде:

• замечания;
• выговора;
• увольнения по соответствующим основаниям.

Взыскание обязано соответствовать тяжести проступка. Увольнять сотрудника за однократный мелкий проступок, к примеру опоздание на 10–15 минут, нельзя. Перед применением дисциплинарного взыскания по ст. 193 ТК РФ работодатель обязан затребовать у работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение не представлено, составляется акт.

Подробнее: «Как составить акт о нарушении трудовой дисциплины»

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени:

• болезни сотрудника;
• пребывания его в отпуске;
• необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Таким образом, дисциплинарное взыскание вправе наложить в течение месяца после обнаружения проступка. Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением). Гражданин обязан расписаться, подтверждая, что с приказом ознакомлен, в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени его отсутствия на работе. Если он отказывается ознакомиться с приказом (распоряжением), то составляется акт.

Дисциплинарное взыскание обжалуется сотрудником в государственной инспекции труда и(или) органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Подытожим: чтобы уволить гражданина на основании п. 5 ст. 81 ТК РФ, неисполнение им обязанностей должно быть:

• неоднократным;
• без уважительных причин.

Если уважительные причины есть, то работник может изложить их в письменном виде. Обязательно надо уточнить, есть ли у него уже оформленное соответствующим образом дисциплинарное взыскание.

Сразу появляется другой вопрос: могут ли уволить по статье после заявления по собственному желанию и как уйти от неприятной записи в трудовой книжке? Тут надо учесть порядок, по которому рассматривают заявления об уходе. В определенных случаях (армия, учеба, пенсия, переезд) сотрудник вправе требовать расторжения договора в день обращения. Но обычная практика: заявление об увольнении подают за 14 календарных дней до фактической даты ухода. Если в течение этих 2 недель работника привлекут к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, то в трудовой книжке появится «плохая» статья. Если же в этот период сотрудник болел или пребывал в отпуске и взыскание применить не удалось, то уволят по собственному желанию в сроки с учетом заявления.

Опоздание или прогул

Основание — п. 6 ст. 81 ТК РФ: «Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей».

Как выглядит процедура увольнения в этом случае? Прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности. Главной уважительной причиной является больничный. Если после выхода на работу вы не предъявляете листок нетрудоспособности, то работодатель вправе поставить вам прогул. Если у вас были другие уважительные обстоятельства, то их необходимо изложить в письменном виде. Решение о том, насколько изложенные вами причины уважительны, принимает руководство. Скажем, вы поругались с супругом и потому не вышли на работу — это уважительной причиной не является, а если вашу квартиру затопили соседи, это уже более весомый аргумент.

Если ваша точка зрения отличается от мнения руководителя, его решение допустимо оспорить в трудовой инспекции и суде. Для этого предоставляют документальные доказательства весомости причин вашего отсутствия на работе. Если вам необходимо отсутствовать на рабочем месте, то пишите заявление в двух экземплярах. На них ваше руководство ставит свою резолюцию: «Не возражаю», дату и подпись. Первый экземпляр находится у начальства, второй оставляйте у себя.

А вот с опозданиями все иначе, и рекомендуем задуматься, чем грозит увольнение по статье за прогул, если вы часто приходите на работу позже. Однократным грубым нарушением считают и отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). То есть, если вы опоздали на работу на час, уволить вас по этому пункту нельзя. За неоднократные опоздания накладывают дисциплинарное взыскание и впоследствии увольняют по п. 5 ст. 81.

Хищение и растрата

Основание — п. 6 ст. 81 ТК РФ: «Совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях».

Как происходит увольнение на подобном основании? Уже из текста закона ясно, что для этого необходимо решение суда или постановление уполномоченного должностного лица. То есть надо провести расследование. На практике сотруднику предлагают уйти по собственному желанию, чтобы не поднимать шум, который при разных обстоятельствах сказывается на репутации как сотрудника (даже если он ни в чем не виноват), так и организации. Выбор за гражданином: для него вопрос, что будет, если уволят по статье за кражу, стоит остро, поскольку при поиске новой работы уволенный не сможет претендовать на должности с материальной ответственностью.

Утрата доверия

Основание — п. 7 ст. 81 ТК РФ: «Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя».

Утрата доверия не случается просто так, для этого необходимы документально зафиксированные причины: доказанные и подтвержденные документами действия сотрудника, указывающие на его вину.

Действия, влекущие утрату доверия, рассматривают как таковые и в том случае, если работник совершил их вне рабочего места или не в связи с исполнением трудовых обязанностей. Ссылаться на действия такого рода допускается не позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем. Это основание для увольнения распространяется только на материально ответственных лиц, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности.

Медицинские показания

Если после болезни или травмы сотрудник приносит медицинское заключение о полной утрате трудоспособности, то работодателю приходится увольнять его на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Аналогичное решение принимают, когда работнику медики выдали заключение о частичной утрате трудоспособности, но в компании нет подходящей для него работы или он отказывается от той, которую ему предлагают.

Обратите внимание: в случае увольнения из-за инвалидности получать отдельное заявление от сотрудника не надо. Основанием для выпуска приказа о прекращении трудовых отношений станет медицинское заключение.

Подробнее: «Как уволить инвалида 2-й и 3-й группы»

Другие неприятные причины

Перечислим другие основания для увольнения:

1. Появление сотрудника на работе (на рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник выполняет трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (пп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ). Но даже при наличии доказательств уволить сотрудника за пьянство довольно трудно: надо найти свидетелей, составить акт, предложить провинившемуся пройти медосвидетельствование, отстранить его от работы и затем подготовить традиционный пакет документов.
2. Представление работником подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ст. 81 ТК РФ).
3. Разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника (пп. «в» п. 6 ст. 81 ТК РФ).
4. Установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение сотрудником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий (пп. «д» п. 6 ст. 81 ТК РФ).
5. Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением работы (п. 8 ст. 81 ТК РФ).
6. Принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшее нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ст. 81 ТК РФ).
7. Однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ст. 81 ТК РФ).

В ТК предусмотрено, что список, по какой статье могут уволить с работы без согласия работника, дополняется другими основаниями, предусмотренными договором. Рекомендуем внимательно изучать договор, прежде чем подписывать его!

Советы

Вот несколько советов, как избежать увольнения по неприятной статье:

1. Оказавшись в опале, подтверждайте каждый шаг и решение документально.
2. Не подпадайте под дисциплинарные взыскания. Одно опоздание — случайность, два опоздания — система.
3. Прогул без уважительных причин — повод для увольнения.
4. Читайте трудовой договор.
5. Изучайте должностные инструкции.
6. Отстаивайте права.
7. Не верьте, что существует некая база данных уволенных по статье, которой воспользуются работодатели при принятии решения о вашем трудоустройстве: ее нет, этого бояться не нужно.

Куда жаловаться на незаконное увольнение и где защищать права

Допустим, работодатель нарушает ваши права: что делать, если уволили по статье, но вы считаете увольнение незаконным? Обращайтесь в трудовую инспекцию (территориальный орган Роструда). Она проведет проверку на предприятии и вынесет постановление об устранении недостатков, если таковые выявят. На организацию вправе наложить штраф.

Но инспекция не сможет заставить работодателя выплатить служащему все причитающееся по закону, для этого все равно придется обращаться в суд. Кроме того, самостоятельная борьба с произволом на работе не всегда успешна, а судебная практика показывает, что решение суда чаще всего в пользу работника.

По ст. 392 ТК РФ гражданин вправе обратиться в суд за разрешением спора об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При обращении в суд с иском о трудовом споре работники освобождаются от уплаты пошлин и оплаты судебных расходов (ст. 393 ТК РФ). В исковом заявлении необходимо указать требования не только о восстановлении на работе, но и о взыскании денег за вынужденный прогул. По ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка либо незаконного перевода на другую работу суд по требованию истца выносит решение о взыскании в его пользу денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Правовые документы

Как увольнять сотрудников на удаленке

Пандемия диктует не только новые правила жизни, но и новую этику рабочих отношений. В том числе — рабочих расставаний. РБК Тренды разобрались, как прощаться с работниками на удаленке, не навредив ни им, ни компании

Весной 2020 года американский стартап Bird единовременно сократил 406 сотрудников. Компания занимается велопрокатом, и на фоне разворачивающейся пандемии коронавируса спрос на их услуги резко снизился. Руководство приняло решение сократить треть своего штаба. Сотрудников пригласили на совместную видеоконференцию и объявили об увольнении. По словам бывших работников, большинство из них считали, что конференция посвящена последним новостям в компании и даже не предполагали, что их сократят. У части участников сложилось впечатление, что встреча длиной в две минуты была записана заранее, и руководство не вышло попрощаться с коллективом даже в онлайн-режиме. Анонимный сотрудник компании заявил, что считает ситуацию примером того, как не стоит увольнять людей, особенно в период такой неопределенности.

Американскую журналистку Дебору Копакен также уволили через Zoom. По рассказу девушки, она тоже не подозревала, что ее ждет на конференции. В ее случае общение проходило в персональном формате. На встрече присутствовал генеральный директор и глава отдела персонала. Дебора рассказала, что глаза ее начальницы были наполнены слезами, она не хотела расставаться с сотрудниками. Это была вынужденная мера, продиктованная условиями пандемии. В тот день компания сократила 16% всего персонала, с каждым провели личную беседу. И все же у журналистки осталось ощущение, что она одна переживает боль об уходе и не получает достаточной моральной поддержки, несмотря на эмоциональную реакцию бывшего работодателя. Ей показалось, что увольнение на офлайн-встрече не имело бы такой травмирующий эффект.

Дистанционное увольнение в России. Правовой вопрос

В России не было громких историй виртуального сокращения или увольнения сотрудников, которые утекли в прессу. Тем не менее, проблема нехватки бюджета на зарплату сотрудникам непременно возникала во время пандемии во многих компаниях. Даже в случаях, когда людей увольняют по другим причинам, появляется вопрос: как сделать это удаленно, если нет возможности встретиться лично.

Екатерина Тягай, партнер коллегии адвокатов Pen&Paper, рассказала о тонкостях дистанционного увольнения сотрудников, закрепленных в российском законодательстве.

«Период пандемии и вынужденный режим самоизоляции создали целый ряд правовых сложностей для работодателей, внеся значительную неясность относительно порядка увольнения сотрудников в условиях удаленной работы.

Разумеется, ничто не мешает работодателю уведомить работника об увольнении в мессенджере, объявить ему о принятом решении по видеосвязи или по электронной почте, но подобные способы взаимодействия могут повлечь за собой серьезные риски, при условии, что суды, как известно, чаще всего ориентированы на защиту прав работника.

В марте 2020 года Министерство труда и социальной защиты разъяснило, что сотрудников можно увольнять и на расстоянии, но трудовой договор в любом случае должен расторгаться в полном соответствии с требованиями законодательства. Разъяснение не содержало в себе четких рекомендаций и носило общий характер, и только в конце 2020 года были приняты изменения в Трудовой кодекс, касающиеся удаленной работы.

Закон прямо указывает на обязанность работодателя в случае, если работник ознакомлен с приказом об увольнении электронно, в течение трех рабочих дней со дня издания приказа об увольнении направлять работнику копию. Она должна быть оформлена надлежащим образом, отправлена по почте заказным письмом с уведомлением (из чего следует, что электронный порядок уведомления по сути признан формой уведомления на законодательном уровне).

Поправка очень важна для работодателя, поскольку судебная практика показывает, что информирование работника об увольнении — важнейший юридический факт, который почти всегда подлежит доказыванию при разрешении трудовых споров».

Этика дистанционного увольнения

Когда закон позволяет уволить сотрудника дистанционно, работодатель встает перед выбором: как это правильно сделать. Практика увольнений не только сказывается на бывших сотрудниках, но и формирует имидж фирмы. О способах сокращений в период пандемии стоит подумать заранее, взвесив все минусы и плюсы.

Наталия Егорова, директор по персоналу РБК, делится опытом компании и своим взглядом на дилемму.

«Надо сказать, что процедура увольнения в любых условиях прежде всего должна быть проведена в рамках правового поля. Напомню, основания для увольнения те же, что и для офисного сотрудника, все они изложены в ТК РФ. Что касается этической стороны, мне сейчас вспомнился эпизод из фильма «Назад в будущее», когда главный персонаж в своем будущем получил сообщение об увольнении по факсу с одной лишь фразой «ты уволен». Очень надеюсь, что это останется киношной фантазией.

Если серьезно, то ничто, разумеется, не заменит живой встречи. Процедура увольнения — это сам по себе стресс, причем для обеих сторон, и стресс этот усугубляется, когда увольнение сотрудники HR вынуждены проводить в формате телефонной беседы или видеоконференции. Я говорю «вынуждены» с отсылкой к эпидемиологической ситуации, когда вообще мы были ограничены в передвижении, а некоторые сотрудники попросту оказались «запертыми» за пределами Москвы.

Здесь важно четко и ясно донести причины и выслушать точку зрения сотрудника. Некоторые люди делились впечатлениями от опыта дистанционного увольнения и кое-кто утверждал, что так даже проще. Есть возможность осмыслить новость, находясь вне контекста компании, и чувство уязвленности меньше, чем когда ты покидаешь кабинет отдела кадров и отвечаешь на вопросы коллег о причине беседы. Все зависит от человека и его восприятия любой жизненной ситуации.

Вернемся к процедуре. В нашей компании сотрудник, ее покидающий, может обратиться в HR за консультацией по вопросу поиска работы, составления резюме, понимания собственного вектора развития. Мы не хлопаем дверью, мы готовы поддержать человека, с которым в настоящий момент в силу объективных причин не можем продолжить сотрудничество. Такая процедура уже действует в компании и есть примеры, когда люди обращались за помощью и получали ее».

Дарья Капранова, вице-президент и директор департамента по работе с персоналом МТС Банка, выступает за цифровизацию большинства рабочих процессов, но предлагает проводить процедуру увольнения по старым правилам: при личной встрече.

«Период пандемии ускорил переход на цифровые процессы во всех наших подразделениях и особенно в HR. Мы отказываемся от бумаг везде, где это только возможно. Цифровые процессы удобнее, экономичнее и быстрее для всех: кандидатов, сотрудников, работодателя. Главное, в безбумажном процессе легче выявить узкие места и построить идеальную историю взаимодействия сотрудника и компании (CJM). Но есть процессы, например, увольнение, которые лучше оставить в очном формате или как минимум проводить их с использованием видеоконференций».

Массовые сокращения по Zoom

Егорова и Капранова соглашаются в том, что в исключительных и вынужденных случаях увольнения по видеосвязи возможны. Но уместны ли массовые сокращения в условиях конференции, как это было у американской компании Bird? Эксперты сходятся и в этом вопросе:

Наталия Егорова, РБК:

«В случае увольнения нескольких человек сразу или сокращения отдела, разумеется, коллективный Zoom исключен. И дело не только в этике — это неразумно, по меньшей мере. Еще раз напомню: очень важно, чтобы человек понял причину, по которой дальнейшее сотрудничество более не представляется возможным, и должен быть выслушан — и не в формате групповой психотерапии. Увольнение никоим образом не может быть реализовано в стиле переклички «первый за прогул, второй за срыв проекта…» и так далее. Абсурдно и цинично».

Дарья Капранова, МТС Банк:

«Групповые увольнения мы не практикуем. Это всегда индивидуальный и подготовленный разговор. Если мы принимаем решение расстаться с сотрудником, то этому, как правило, предшествует период, когда руководитель давал обратную связь и работал совместно с сотрудником над исправлением ситуации».

За что могут уволить сотрудника на дистанционке

С 1 января 2021 года в России вступил в силу закон об удаленной работе. Он не только закрепил понятие «дистанционной работы» и основные права работников на удаленке, но и обозначил моменты, по которым работодатель может расторгнуть договор с удаленным сотрудником. Екатерина Тягай из Pen&Paper рассказывает об основных изменениях:

«К обычным основаниям для увольнения прибавилось еще два. Это случаи, когда работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по рабочим вопросам более двух рабочих дней подряд, а также в случае изменения работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет за собой невозможность исполнения им своих обязанностей. Очевидно, что дополнения продиктованы реалиями, с которыми пришлось столкнуться обеим сторонам правоотношений.

При этом «закон об удаленной работе» не меняет формальных требований к порядку увольнения, и бумажные экземпляры соглашения о расторжении договора, расчетных документов, а также оригинал трудовой книжки физически должны быть переданы работнику. Ответа на вопрос, как осуществлять передачу вышеперечисленных документов дистанционному сотруднику, по-прежнему нет.

Таким образом, несмотря на частичное снижение правовой неопределенности, самозащита должна оставаться на первом месте у работодателя, и соблюдение формальных требований Трудового кодекса остается необходимым».

---

В Telegram-канале «Списать не получится» мы еще больше рассказываем о трендах в образовании и о том, как учиться в течение всей жизни и делать это с удовольствием. Подписывайтесь!

за что могут и не могут уволить? Что делать и как избежать увольнения по статье?

 

 

Основаниями для увольнения являются несколько статей Трудового Кодекса. Отчего же лишь часть из них  обрела плохую славу? Безусловно, только потому, что именно они способны испортить едва начавшуюся трудовую карьеру, существенно затруднить поиск новой работы, испортить репутацию и в особенно неприглядных случаях, создать ситуацию, когда вы не сможете работать по специальности.

«Виновные» основания увольнения – те случаи, которыми чаще всего занимаются трудовая инспекция, комиссия по трудовым спорам и суды общей практики. Это статьи 71 и 81 трудового законодательства: расторжение договора по инициативе работодателя. Помимо них есть:

• Расторжение трудового договора по соглашению сторон, статья 78.
• Окончание срочного трудового договора, статья 79.
• Расторжение договора между работником и работодателем по инициативе первой стороны, статья 80.

О них мы поговорим в другой раз, а в этой статье я детально разберу, кого и как могут уволить «по статье», как реагировать на угрозы недобросовестных работодателей и нужно ли уходить по собственному желанию, не желая этого.

 ○ Итак, могут ли уволить, если вы:

• Беременная женщина и нарушаете трудовую дисциплину, однократно или постоянно?
  Нет, законодатель установил особое правовое поле для таких сотрудниц статьей 261 ТК РФ. Их можно уволить только в случае, когда предприятие ликвидируется или ИП прекращает свою работу. Даже если договор срочный, он не прекращается, а должен быть продлен до наступления отпуска по беременности и родам. Замечание или выговор применять не запрещено.
• Находитесь в декретном отпуске?
  И вновь на страже ваших интересов 261 статья, не допускающая ненужных инициатив работодателя. Исключениями, то есть основаниями для увольнения остались случаи ликвидации, устройства на работу по подложным документам,  повторного нарушения в течение года, аморального поступка (для воспитателей-учителей).
• Опаздываете на работу?
  Да, вас могут уволить по статье 81, пункту 5, но администрация должна соблюсти один пункт – объявить замечание или выговор в течение года, предшествующему нарушению трудовой дисциплины, то есть один раз письменно предупредили – во второй раз уволят.
• Появились на работе в состоянии алкогольного опьянения, а проще говоря, за пьянство?
  Ваша «плохая» статья 81, пункт 6 часть Б. Причем нарушить для расставания с работодателем ее нужно один раз, появившись на территории предприятия или рабочем месте в пьяном виде, а также в состоянии наркотического или токсического опьянения.
• Находитесь в отпуске – очередном, учебном, без сохранения или по уходу за ребенком? 
  Вас не могут уволить, кроме как в случаях прекращения работы предприятия или ликвидации частного предпринимателя.
• Отсутствуете по состоянию здоровья и есть больничный лист?
  Тот же ответ, что и в предыдущем случае, т.е. только при ликвидации предприятия.
• Установлена инвалидность?
  Здесь увольнение возможно, и по нескольким общим основаниям: несоответствие должности, недостаточная квалификация по результатам аттестации и медицинского осмотра (если некуда перевести на этом же предприятии).
• Мать-одиночка?
  У вас защита в виде 261 статьи, однако до того времени, пока ребенку не исполнилось 14 лет (18 лет инвалиду). После этого для увольнения могут быть использованы все основания. Даже при сокращении работодатель должен отдать предпочтение высокой квалификации работника, а не его социальному статусу, статья 179 ТК. 
• Военнослужащий?
  Для вашего увольнения нет особенных преград, и в том числе «виновные» основания.

Итак, обобщим самые частые причины для расторжения договора «по статье», не цитируя полностью 81 статью, а руководствуясь кадровой практикой:

1) Несоответствие должности по результатам аттестации, 81.3.

2) Повторное (неоднократное) нарушение трудовой дисциплины или невыполнение обязанностей, 81.5.

3) Первое, но грубое нарушение: пьянство, прогул, хищение, виновные действия, разглашение коммерческой тайны, 81.6.

4) Аморальный поступок для тех, кто связан с воспитательной работой, 81.7.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

 ○ Возможно ли избежать увольнения по статье?

Чтобы не испортить себе деловую репутацию, следует внимательно читать документы, которые вы подписываете при приеме на работу – трудовой договор, локальные нормативные акты, принятые на предприятии, такие, как Правила трудового распорядка, Положение об оплате.

Это, конечно, не самое увлекательное и интересное занятие, однако оно может серьезно выручить вас в споре с работодателем, когда грозят увольнением, поскольку оговаривает ваши права и обязанности в рамках данного трудового коллектива:

• Время начала и окончания работы.
• Обеденного перерыва.
• Продолжительности отпусков.
• Порядка уведомления руководства о невозможности приступить к работе и еще ряд полезных моментов.

Если у работодателя эти внутренние документы отсутствуют, в договоре не прописаны ваши обязанности, время и место работы – это может негативно отразится на обеих сторонах трудового договора.

Защиту предприятия оставим кадровым и юридическим службам, рассмотрим ваши вероятные действия если вы предполагаете, что вас могут уволить:

1) После «прогула» следует подтвердить уважительные причины отсутствия, лучше справками из медучреждений или госорганов или письменным пояснением. Если их нет, то для соблюдения правильного увольнения с вас должны затребовать объяснительную в течение двух дней с момента нарушения (а при отказе подписать акт не позже 3 рабочих дней) и в течение месяца со дня проступка уволить. Нарушение сроков приводит к восстановлению сотрудника на работе.

2) При «неоднократном» у администрации организации должен быть издан приказ о замечании и выговоре, и с даты их вынесения не должно пройти больше одного года.

3) Хищения могут быть подтверждены только решением суда или постановлением уполномоченного органа. Если это только шантаж со стороны руководства для того, чтобы уволить вас «по собственному», то решайте сами, насколько вам дорога работа и репутация. 

4) Утрата доверия тоже не может быть не оформлена документально – только доказанные и зафиксированные противоправные действия дают основания для увольнения по статье 81, пункт 7.

5) Появление в нетрезвом виде тоже имеет свои подводные камни – работодателю сложно доказать алкогольное, токсическое, наркотическое опьянение без медицинской экспертизы. Работник может объяснить свое состояние приемом медикаментов, необходимых для здоровья, душевным состоянием и другими причинами. И если есть возможность не проходить медосвидетельствование – не проходите.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

 ○ Что делать если вас все же увольняют?

Здесь несколько вариантов развития событий.

Первый – вы решаете отстоять свои права и доказать неправомерность увольнения с последующим восстановлением на работе. Тогда обращаетесь в трудовую инспекцию с жалобой и просьбой помочь или в районный суд по своему месту жительства согласно ст.392 ТК (или местонахождению работодателя) с исковым заявлением о желании вернуть рабочее место, выплатах компенсации и морального вреда. Оба варианта для вас бесплатны, госпошлина и судебные расходы ложатся на работодателя, 393 ТК.

Подробно о незаконном увольнении и восстановлении на работе я писал в статьях:

Второй – договорится с работодателем, пообещав ему лояльность и молчание в обмен на другую формулировку в трудовой книжке. Такой вариант возможен, если администрация предприятия не соблюдает законы.

Третий – искать другу работу, имея нелицеприятную запись в трудовой книжке. Такой вариант стал возможен благодаря: письменной форме трудового договора и наличию учета пенсионных накоплений на вашем лицевом счете. Т.е. работодатель может не требовать у вас трудовую, где написано о вашем увольнении по статье (но это на усмотрение работодателя). Накопленный стаж не пропадет, если даже трудовая книжка «потеряется», а отработанное время подтвердится экземпляром трудового договора.
 

Видео

Программа «Качаем права» совместно с практикующим юристом Боровиковым В.Ю. подробно разбирают вопрос увольнения работников по статье.

Резюмируя сказанное, советую внимательно относиться к документам и законодательству, а также знать, что даже увольнение «по статье» не означает окончания карьеры. 

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

Увольнение работника — как правильно уволить или уволиться — СКБ Контур

Рассказываем, как на самом деле устроен процесс увольнения, какие права есть у работодателя и что вы можете требовать от сотрудника, чтобы не получить проблемы от трудовой инспекции.

Как происходит увольнение

Базовые правила расторжения трудового договора прописаны в гл. 13 ТК РФ. Общий порядок оформления прекращения договора регламентируется ст. 84.1 ТК РФ. Чтобы уволить сотрудника, вам нужно оформить приказ, можно использовать шаблон.

Датой прекращения договора является последний день работы, в том числе в ситуации, когда работник отсутствовал, но за ним сохранялось рабочее место. 

В день увольнения вы обязаны выдать сотруднику трудовую книжку, а если это невозможно, отправить ему уведомление о необходимости получить документ. Еще нужно передать справку о доходах и справку о страховом стаже, рассчитать работника и по его желанию выдать ему другие документы, например, сведения о трудовой деятельности.
В трудовую книжку вносят дату и причину увольнения, копируя формулировку из ТК РФ и делая ссылку на конкретный пункт или часть статьи.

Эти правила относятся ко всем причинам увольнения.

Срок отработки в две недели: что он значит?

Все возможные основания для расторжения трудового договора прописаны в ст. 77 ТК РФ. Среди прочих там есть увольнение по собственному желанию — оно регламентируется отдельной ст. 80 ТК РФ. Срок в 2 недели указан именно в этой статье.

Но говорить, что это отработка, некорректно. В кодексе сказано, что работник может расторгнуть договор по собственному желанию, но для этого нужно письменно предупредить работодателя минимум за 2 недели. Началом срока будет считаться следующий после подачи заявления день.

Это не значит, что человек должен обязательно отработать указанный срок. Он может взять отпуск, отгулы или больничный на это время — срок будет идти, рабочее место с оплатой должно быть сохранено, а по факту работы нет. Если отпуск длится больше двух недель, то последним днем работы будет считаться последний день отпуска. Если сотрудник на больничном, но есть заявление на увольнение, то на 14-й день больничного его нужно уволить.

10 примеров с необычными увольнениями и судебные решения

В любой из 14 дней перед увольнением работник может отозвать свое заявление. Тогда уволить его по собственному желанию без повторного заявления нельзя.

Исключения из правил увольнения по собственному желанию

Если работник расторгает трудовой договор по собственному желанию, есть три причины, по которым можно не дожидаться окончания двухнедельного срока. Они указаны в той же ст. 80 ТК РФ.

Соглашение сторон

Если работодатель не против, можно оформить расторжение по желанию работника и раньше. Регулирует процесс соглашения ст. 78 ТК РФ.

Унифицированной формы соглашения сторон нет — работник и работодатель оформляют его в свободной форме (образец соглашения). Но подразумевается, что соглашение означает мирный порядок, то есть стороны договариваются обо всех нюансах расторжения, в том числе и о сроках увольнения, и о размере компенсационных выплат.

Невозможность продолжать работу

Трудовой кодекс разрешает не предупреждать работодателя за две недели, если работнику нужно уволиться по причине зачисления в образовательную организацию или в связи с выходом на пенсию.

Нарушения со стороны работодателя

В абз. 3 ст. 80 ТК РФ указано, что если работодатель нарушает нормы ТК или условия договора, то работник вправе уволиться по собственному желанию без двухнедельного предупреждения. 

Удобный сервис для начисления зарплаты, больничных и отпускных, отправки отчетности через интернет

Есть нюанс. В ст. 142 ТК РФ указан порядок действий работника в случае невыплаты зарплаты — если работодатель задерживает ее более чем на 15 дней, то работник может приостановить работу. Если одновременно с этим подать заявление об увольнение по собственному желанию, и период простоя продлится как раз больше двух недель, то отрабатывать этот срок фактически не придется, договор будет расторгнут.

Как увольняется руководитель

Увольнение руководителя организации регламентирует ст. 280 ТК РФ. В ней указано, что он должен предупредить о желании расторгнуть трудовой договор работодателя минимум за 1 месяц. 

Увольнение по срочному договору или с сезонных работ

В ст. 292 ТК РФ указано, что работник с трудовым договором на срок до двух месяцев (срочный договор), обязан предупреждать работодателя о желании закончить отношения минимум за 3 календарных дня. 

Срочный договор может быть заключен не на конкретную дату, а на условие — например, пока отсутствует сотрудник, за которым сохраняется рабочее место. Например, так делают, когда нужно замещать функции сотрудника на период декрета. Работник оповещает работодателя о желании уволиться за 3 дня. Если же сотрудник возвращается, то замещающему его коллеге ничего отрабатывать не нужно — трудовой договор расторгается в этот же день.

Удобные инструменты для учета кадровых событий, формирования приказов и других документов

Если трудовой договор заключен на сезонные работы, срок предупреждения аналогичный — 3 календарных дня. Делают это в письменной форме. Процесс регулируется ст. 296 ТК РФ.

Увольнение во время испытательного срока 

Согласно ст. 71 ТК РФ, если работник еще не прошел испытательный срок, он может расторгнуть трудовой по своему желанию. Для этого он подает работодателю заявление, можно даже без причины увольнения. Сделать это нужно за 3 календарных дня до даты расторжения договора. Основанием для прекращения отношений будет «расторжение трудового договора по инициативе работника».

Расторгнуть договор может и работодатель. В таком случае сотрудника нужно предупредить о неудовлетворительном результате прохождения испытательного срока. Для этого работнику отправляют уведомление с указанием причин непрохождения, не позднее чем за 3 дня до даты расторжения договора. Работник имеет право обжаловать расторжение в суде, поэтому во время испытательного срока нужно следить за возможными проблемами в трудовых функциях и дисциплине и фиксировать их с помощью докладных записок или актов.

Испытательный срок не может длиться дольше трех месяцев, а для руководителей и их замов организации или ее обособленных подразделений, филиалов и представительств — не дольше полугода.

Увольнение за нарушение трудовых обязанностей

Если работник не хочет ждать две недели, а пишет заявление об увольнении и просто прекращает ходить на работу, то эти действия расцениваются как грубое нарушение трудовых обязательств, на основании ч. 6 ст. 81 ТК РФ.

Для расторжения трудового договора достаточно, чтобы сотрудник отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины больше четырех часов подряд. Чтобы после увольнения работник не обжаловал ваше решение, нужно собрать свидетельские показания или иным образом доказать его отсутствие, а также направить сотруднику письмо с требованием пояснить, почему он не пришел на работу.

Проблема в том, что, если дело дойдет до увольнения за прогулы, работник вряд ли согласится на такое развитие событий. И сможет доказать, что отсутствовал по уважительной причине — например, из-за аварийной ситуации в квартире, обращения к врачу, срочного вызова в школу. Расторжение договора за прогул работник может попытаться оспорить, в том числе через суд.

В итоге процесс затянется больше, чем на указанные в законе 2 недели. Поэтому если работник хочет уйти по собственному желанию, но не хочет отрабатывать, проще его отпустить по соглашению сторон. Или если не готовы действовать мирно, привлечь специалиста по трудовому праву для изучения нюансов конкретной ситуации.

Кратко о том, когда работник может уволиться без отработки

• Понятие «отработка» юридически некорректное. Закон обязывает работника в случае увольнения по собственному желанию предупреждать об этом за 2 недели. Но это не значит, что ему обязательно отрабатывать этот срок.
• Можно на эти 2 недели уйти на больничный или в отпуск.
• Или договориться с руководством и уволиться по соглашению сторон.
• Еще можно не отрабатывать, если нет возможности продолжать работу. Например, в связи с выходом на пенсию или зачислением в образовательное учреждение.
• Предупреждать об увольнении за 2 недели не нужно, если работодатель нарушает трудовые нормы. Когда работодатель не платит зарплату больше, чем 15 дней, то работник может приостановить работу и помимо этого подать заявление на увольнение. Во время простоя работать не нужно.
• У правила про 2 недели есть исключение. Например, когда увольняется руководитель или заместитель, предупреждать нужно за месяц.
• Если работник увольняется во время испытательного срока, предупреждать нужно за 3 дня. Аналогичный срок действует в случае срочного договора или договора о сезонных работах.
• Если работник не хочет работать 2 недели, он может просто не приходить на работу. Работодатель в таком случае вправе попытаться уволить его за прогулы. Но подобное решение отменят, если работник предоставит уважительные причины прогула. Поэтому проще договариваться или отпустить работника без двухнедельной отработки.

За что и как увольняют в Германии? | Карьера | DW

Для одних известие об увольнении сродни кошмару. Другие с нетерпением ждут того дня, когда наконец можно будет расписаться на заветной бумажке и вручить ее шефу. В любом случае покидать рабочий коллектив надо по правилам, оставляя о себе хорошее впечатление, ведь кто знает, где придется встретиться с коллегами в будущем.

Делу — время, потехе — ни секунды

Продавца в магазине уволили за кражу одного старого киви. Офисный сотрудник примкнул к категории безработных за просмотр неприличных видео прямо на рабочем месте. Другой «белый воротничок» поплатился за то, что играл в кабинете в карты. А страхового агента попросили уйти по-хорошему после того, как он грубо обозвал свою коллегу — бывшую жену. Все это — реальные случаи, о которых рассказывает немецкая пресса. Неужели любой проступок будет стоить должности?

«Как такового Трудового кодекса в Германии нет, — поясняет член коллегии адвокатов города Берлина Мария Ровинская. — О своих правах и обязанностях работники могут прочитать в Гражданском кодексе (BGB, Bürgerliches Gesetzbuch) и Законе, гарантирующем защиту от необоснованных увольнений (Kündigungsschutzgesetz)». Защищает он, однако, лишь тех, кто проработал на предприятии больше шести месяцев и лишь в том случае, если в коллективе — более десяти человек.

Мария Ровинская

Для того, чтобы освободить от должности такого сотрудника, работодателю нужен веский аргумент. Портал arbeits-abc.de называет пятьдесят основных причин увольнения. Среди них — изменение производственных требований компании: например, переход на новые технологические стандарты или реструктуризация в результате финансового кризиса. Кроме того, основанием для расторжения договора может стать неподобающее поведение работника, его личностные и профессиональные характеристики. Кандидат на вылет — тот, кто долго и часто болеет, злоупотребляет частными телефонными разговорами в рабочее время, пользуется интернетом для личных целей или оскорбляет коллег.

Анатомия увольнения

Прежде чем распрощаться с нерадивым сотрудником, работодатель обязан сделать ему предупреждение с указанием всех нарушений (Abmahnung). Если поведение работника остается без изменений, за предупреждением следует увольнение. Сообщить о нем должны заранее, в зависимости от стажа работы на предприятии, минимальный срок при этом — две недели.

Об увольнении сказали по телефону или факсу? Можно выдохнуть: юридической силы такое заявление не имеет. Однако расслабляться не стоит: как только работодатель выдает документ в письменном виде со всеми необходимыми подписями, пора искать адрес биржи труда (Arbeitsamt). Компромиссный вариант — подписание договора о прекращении трудовых отношений по взаимному согласию (Aufhebungsvertrag). Стоит ли на него идти, каждый решает для себя сам. «Надо помнить, что в этом случае, как правило, в первые три месяца пособие по безработице не выплачивается, однако у сотрудника обычно есть возможность по договоренности с работодателем получить единовременную выплату (Abfindung)», — замечает Мария Ровинская.

Внимание: на официальное опротестование увольнения у несогласных есть всего три недели. Если за это время Суд по трудовым спорам (Arbeitsgericht) не получил жалобу — обратного пути к уютному рабочему креслу не будет.

Уйти по собственному желанию

После трех лет работы инженер Вячеслав из Магнитогорска расстался со своим научно-исследовательским институтом возле Бонна. «Я работал на полставки, а начальство требовало полноценной занятости и вовлеченности сразу в несколько проектов. Меня, как и многих коллег, это, конечно, не устраивало», — объясняет он свой уход.

В решении покинуть работодателя по собственному желанию Слава не одинок. По данным опроса, проведенного немецким порталом CareerBuilder, сменить компанию в 2014 году хотел каждый пятый. Причины стандартные: недостаточная оценка трудовых заслуг со стороны начальства, низкая зарплата, отсутствие карьерных возможностей и недружелюбные коллеги.

Кстати, мотив для ухода указывать в заявлении на увольнение совсем не обязательно. Главное — сделать это в период, предусмотренный рабочим контрактом. Стандартный срок при этом — четыре недели, однако у каждой компании могут быть свои нюансы. «У нас, например, было прописано, что увольняться можно раз в квартал, не позднее, чем за шесть недель до его окончания», — делится Вячеслав и советует внимательнее читать трудовой договор.

Деликатное увольнение

В любом случае увольнение — всегда стресс, как для работодателя, так и для сотрудника. Компании, которые заботятся о персонале и о своей репутации, пытаются организовать этот процесс наиболее безболезненным образом. Психологическая поддержка, консультации по трудоустройству, тренинги для прохождения интервью, — уволенный сотрудник получает полный пакет услуг от нанятого для этих целей кадрового агентства.

Подобный комплекс мер получил название Аутплейсмент (от англ. Outplacement). Идут на него обычно при массовом сокращении штата или при увольнении высшего руководящего состава. Нередко бывший менеджер даже выигрывает при смене работы: и зарплата становится выше, и условия — лучше. А бывший работодатель спокойно выдыхает: можно не бояться мести от разозленного сотрудника.

Определение, причины увольнения, признаки

Что значит быть уволенным?

Увольнение означает, что работодатель прекращает работу против воли работника. Есть множество причин, по которым руководители компаний увольняют своих сотрудников. Однако большинству не требуется веская причина для увольнения. Если кто-то не охвачен трудовым соглашением или трудовым договором, велика вероятность, что он является наемным работником. Работа по собственному желанию дает владельцу компании право увольняться в любое время и без предварительного уведомления.

Тем не менее, большинство работодателей не увольняют людей без уважительных причин. Фактически, большинство увольнений описывается как увольнение по причине, что означает, что сотрудник теряет работу из-за своей вины.

Причины увольнения сотрудников

Вот распространенные причины, по которым люди могут уволиться с работы:

1. Кража оборудования компании

Даже если это кажется несложной задачей, сотрудник может потерять свое работу из-за кражи вещей, даже если он считает их бесполезными для компании.Думаете, никто не заметит, что стопка бумаги для принтера, которая остается в конце каждой недели, отсутствует? Или, возможно, кто-то из рабочих продолжает «терять» свою мышь и постоянно нуждается в ее замене.

Каким бы незначительным ни казался такой проступок, он является серьезным правонарушением, за которое сотрудник может уволиться. Если кто-то случайно принесет оборудование компании к себе домой или в другое помещение, он должен вернуть его на следующий день и сообщить об этом своему руководителю.

2. Невыполнение работы, на которую был нанят сотрудник

Неудовлетворительная работа является основной причиной увольнения большинства сотрудников.Такая причина включает в себя ряд конкретных вещей, из-за которых человек может потерять работу. Например, если сотрудник слишком вялый, совершает слишком много ошибок, не соблюдает установленные стандарты KPI рабочей силы Как мы можем контролировать рабочую силу? Правительства и экономисты обычно обращаются к трем основным ключевым показателям эффективности (KPI) для оценки численности рабочей силы страны, если они задают слишком много вопросов, срывают сроки или используют неверные суждения — все это будет классифицировано как низкая производительность.

3. Слишком много свободного времени

Не секрет, что работа вызывает стресс. Это одно из тех занятий, которые могут затруднить подъем с постели каждое утро. Итак, это понятно, если сотрудник звонит по болезни. Протокол заключается в том, чтобы позвонить больному, хотя отправка электронного письма также является приемлемым способом проинформировать вашего менеджера или начальника.или хочет взять отпуск.

Однако, если кто-то берет слишком много больничных или отпусков в неподходящее время, его могут уволить. Например, если сотрудник продолжает просить выходной, когда компания находится в разгаре загруженного сезона, это плохо отражается на самоотдаче сотрудника.

4. Подделка заявления о приеме на работу

Большинство людей пополняют свои резюме и полагают, что после того, как они получили должность, то, что они сделали, чтобы получить работу, больше не имеет значения.Однако это не так. Если производительность сотрудника начинает отставать, отдел кадров Управление человеческими ресурсами Управление человеческими ресурсами (HRM) — это собирательный термин для всех формальных систем, созданных для помощи в управлении сотрудниками и другими заинтересованными сторонами в рамках, которые могут решить пересмотреть резюме сотрудника. отправка сопроводительного письма и резюме на работу в сфере корпоративных финансов. Загрузите резюме и шаблоны сопроводительных писем, которые будут подготовлены для вашего заявления о приеме на работу.Эти резюме предназначены для того, чтобы дать вам лучший шанс снова попасть на собеседование.

Если руководитель компании постоянно недоволен работой сотрудника, а затем он обнаруживает, что работник солгал в заявлении, он может без колебаний уволиться.

5. Подделка документации компании

Подделка документации компании не только неэтична и, возможно, незаконна, но также может привести к увольнению сотрудника.

6.Использование корпоративного компьютера в личных целях

Ничто так не уволит рабочего, как использование корпоративного оборудования для личных целей. Например, сотрудник, которого поймают за игрой в игры, проверкой своих друзей в Facebook или просмотром фильма, с большой вероятностью будет уволен. Даже если у кого-то появляется свободное время, он должен тратить его с умом, занимаясь значимой деятельностью, например, помогая своим коллегам.

Признаки того, что сотрудника собираются уволить

Потеря работы может быть настоящей неожиданностью.Однако есть несколько явных признаков того, что сотрудника вот-вот уволят.

1. Когда роль сотрудника продолжает сокращаться

Вместо того, чтобы давать новые задачи, список проектов сотрудника продолжает сокращаться. Если человека продолжают отказываться от новых заданий даже после того, как он выразил свою обеспокоенность, велика вероятность того, что он вот-вот потеряет работу.

2. Постоянное получение критических обзоров производительности

Отрицательная оценка не всегда является синонимом увольнения.Однако, если сотрудник продолжает получать плохие отзывы от своего начальника, в конечном итоге его могут уволить. В зависимости от того, как проходит первая проверка производительности, можно дать второй шанс внести улучшения. Однако, если он получит серию критических оценок производительности, это признак того, что он может потерять свою должность.

3. Получение невыполнимых заданий

Когда сотрудник получает свою первую работу, он проходит обучение, а затем получает задания, которые он может легко выполнить.Однако если доходит до того, что сотруднику поручают проекты, похожие на восхождение на Эверест, то, скорее всего, он готовится к провалу. Иногда владельцам компаний не хватает смелости увольнять сотрудников, поэтому они настраивают их на неудачу. Таким образом, они получат веские доказательства для увольнения сотрудника.

Резюме

Увольнение означает, что сотрудник уволен с работы по таким причинам, как низкая производительность труда или неэтичное поведение, например кража оборудования компании.Однако работодатель может увольнять работников без уважительной причины, если они являются сотрудниками по собственному желанию. Тем не менее, есть некоторые предупреждающие знаки, свидетельствующие о том, что человек находится на грани увольнения. К ним относятся получение отрицательных отзывов о производительности, отказ от выполнения заданий и выполнение невыполнимых проектов.

Ссылки по теме

CFI является официальным поставщиком услуг аналитика финансового моделирования и оценки (FMVA) ™. Стать сертифицированным аналитиком финансового моделирования и оценки (FMVA) ® Сертификация CFI по анализу финансового моделирования и оценки (FMVA) ® поможет вам обрести уверенность в своей финансовой карьере.Запишитесь сегодня! программа сертификации, призванная превратить любого в финансового аналитика мирового уровня.

Чтобы продолжать изучать и развивать свои знания в области финансового анализа, мы настоятельно рекомендуем дополнительные ресурсы, указанные ниже:

• Кража наличных денег Кража наличными Кража наличными — это кража денежных средств, которая уже была зарегистрирована в бухгалтерских книгах в течение определенного периода. Это мошенничество совершается
• Ключевые показатели эффективности (KPI) Ключевые показатели эффективности (KPI) Ключевые показатели эффективности (KPI) — это метрики, используемые для периодического отслеживания и оценки эффективности организации в достижении конкретных целей.Они также используются для измерения общих показателей деятельности компании.
• Рынок труда Рынок труда Рынок труда — это место, где встречаются спрос и предложение на рабочие места, где рабочие или рабочая сила предоставляют услуги, которые требуются работодателям.
• Выходное пособие Выходное пособие Выходное пособие — это форма компенсации, которую получает сотрудник, когда его увольняет компания. Другими словами, это деньги или льготы, которые работодатель выплачивает работнику, потерявшему работу не по своей вине.Часто этого требует трудовое законодательство.

12 простых способов уволиться — Zippia

Попали ли вы в рабочую ситуацию, которая просто не работает? Если вы каждое утро просыпаетесь с мыслью: «Боже, я бы хотел, чтобы меня уже уволили», то вы не одиноки. В какой-то момент все мы оказываемся работающими на работе, на которую не обязательно по уши.

Есть лучший способ бросить неподходящую работу, чем увольнение.Например, вы можете просто уволиться с работы и закончить разговор с работодателем, поддерживая свою репутацию и добавляя еще одного человека в свой список рекомендаций.

Но вот что интересно:

Некоторые люди ненавидят свою работу, но не могут остаться безработными по собственному желанию. Увольнение дает вам возможность получить выходное пособие или подать заявление о безработице, что может помочь с финансовым бременем и даст вам время для поиска новой работы.

Если вас не беспокоит клеймо «того человека, которого уволили», у нас для вас хорошие новости — уволиться проще, чем вы думаете! Следуйте этим 12 советам, которые обязательно помогут вам потерять работу.

12 простых способов уволиться

1. Каждый день приходите на работу допоздна. Это классика. Приходить на работу вовремя — это для обидчиков и людей, которые действительно заботятся о своей работе, верно? В таком случае, почему бы не нажать кнопку повтора два или десять раз?

   И пока вы это делаете, появление Starbucks в руке станет последним штрихом к вашему безразличному виду: «Меня не волнует работа».

2. Не торопитесь обустроиться еще до того, как приступите к работе. Когда вы впервые подходите к своему рабочему столу, уделите несколько минут или час или два, чтобы по-настоящему устроиться на целый день. Выпейте Starbucks, проверьте свой телефон, посмотрите забавное видео на YouTube или пять.

   Это обязательно покажет вашему начальнику и вашим коллегам, что у вас действительно нет никаких обязательств по выполнению какой-либо работы. Эй, ты хоть там, правда?

3. Берите действительно длинные обеды. Всего час на обед? И вам не платят? Кого они обманывают? Ты не болван.

   Найдите столько времени, сколько вам нужно, чтобы пообщаться со старым другом, сделать идеальный снимок еды, достойный Instagram, и выполнить несколько поручений. Когда ты вернешься, офис все еще будет там.

4. Пока вы это делаете, выпейте стаканчик-другой. Какой обед без пары напитков, чтобы снять напряжение? Кого волнует, если вы вернетесь в офис, пахнущий пивоварней, и не сможете сосредоточиться на работе, эти болваны — просто тусовщики.В конце концов, ненавистники будут ненавидеть — я прав?

5. Делайте множество личных телефонных звонков. Вы проводите на работе около 8 часов (в хороший день). Если вы не можете совершать все личные звонки каждому из друзей в течение дня, когда еще вы сможете найти время?

   Просто прекратите все телефонные звонки на работе. А пока вы занимаетесь этим, не стесняйтесь болтать о погоде и тому подобном.

6. Разозлите своих клиентов или клиентов. Какая разница, что они думают, это не они подписывают вашу зарплату. Почему они все равно так нуждаются?

   Если вы общаетесь с клиентами лично, просто игнорируйте их и не отвечайте на их вопросы. Они могут найти кого-то, кому действительно небезразлично.

   Если вы разговариваете с клиентами или клиентами в основном по телефону, просто держите свою линию занятой, чтобы они не могли дозвониться — и если они достаточно смелые, чтобы оставить вам сообщение, просто сотрите эту присоску и никогда не отвечайте на их звонки .

7. Безответственно пользуйтесь Интернетом. Если ваши друзья недоступны, когда вы делаете все свои личные звонки, вы всегда можете обратиться к Facebook, Snapchat, Twitter или другим социальным сетям, которые используют миллениалы в наши дни.

   Не забывайте также рассылать много личных писем в течение дня, используя свой рабочий адрес электронной почты. Скачайте музыку и фильмы на свой рабочий компьютер, пока вы на нем.

   И если вы хотите потерять работу быстрее, чем вы можете сказать «Я уволился», зайдите на несколько сайтов для взрослых! Эти ярлыки «NSFW» предназначены только для защиты от слабаков, которые в любом случае хотят сохранить свою работу.

8. Никогда не предлагайте помощь своим коллегам. Какой смысл выходить за рамки должностных инструкций, если вы все равно пытаетесь уволиться?

   Даже если проект или задание уже не готовы и вашим коллегам отчаянно нужен дополнительный набор рук, просто наблюдайте со стороны и наблюдайте, как они потеют. В конце концов, это даже не твоя работа.

9. Ложь в анкете или резюме. Это хороший вариант, если вы уже знаете, что хотите, чтобы вас уволили, еще до того, как приступите к работе.

   Вы уже знаете, что ваши работодатели будут изучать предоставленную вами информацию и возложить на вас ответственность за это, так какой же смысл говорить правду, если вы все равно хотите уйти через несколько недель?

Честность и открытость в отношении своих сильных сторон и квалификации в резюме и сопроводительном письме в основном просто говорит работодателям: «Я хочу работать здесь вечно, и меня никогда не уволят».

Так что, если это не ваш случай, вы можете просто пойти дальше и загрузить этого плохого парня кучей лжи о вашем образовании и опыте работы.

10. Ищите новую работу, пока вы на работе. Если вы ищете новую работу и не возражаете, что вас уволят с текущей работы, почему бы просто не подать заявку на другие должности со своего рабочего компьютера?

    Не стесняйтесь отправлять сообщения в чате и электронные письма другим работодателям или использовать их, чтобы рассказать своим друзьям о том, как вы рады получить новую работу.

    Есть вероятность, что за вашим рабочим компьютером и сообщениями следят, так что это отличный метод, чтобы вас уволили, если вы не против выглядеть огромным придурком.

11. Отчуждите своих коллег. Чтобы эффективно выполнять свою работу, вам потребуются поддержка и сотрудничество ваших коллег. Так что, если вы пытаетесь быть уволенным, вероятно, в ваших интересах полностью оттолкнуть их и заставить думать, что вы их ненавидите.

    Как лучше всего это сделать? Самый простой способ получить фору — стать сплетником в офисе и говорить гадости обо всех своих коллегах. После того, как вы отделитесь от всех в офисе, вас обязательно выгонят оттуда и заменит кто-то другой.Это беспроигрышный вариант для всех!

12. Винить всех в своих ошибках. Если вы хотите, чтобы вас уволили с работы, обвиняйте всех остальных в своих ошибках. Не брать на себя ответственность за свои ошибки или отказываться обращаться за помощью — отличный способ показать своим работодателям, что вы полностью ненадежны и ненадежны.

    Правда о ваших ошибках рано или поздно всплывет на поверхность, и в конечном итоге они укусят вас за задницу. Но если вы пытаетесь потерять работу, это только хорошие новости!

Лучше бросить курить или быть уволенным?

Отказ от курения выглядит лучше в вашей истории занятости, но увольнение (по правильным причинам) может помочь вам легче получить пособие по безработице.

Когда вы идете искать работу, гораздо проще сказать менеджеру по найму или рекрутеру, что вы уволились, чем вас уволили. Кроме того, в заявлении о приеме на работу часто спрашивают: «Можно ли нам связаться с этим работодателем?», А слишком частая проверка «нет» будет красным флажком для рекрутеров.

Объясняя интервьюеру, как вы решили бросить курить, вы можете контролировать повествование. Это значительно упрощает поиск работы, особенно на этом рынке труда. Кроме того, у вас больше шансов получить хорошее рекомендательное письмо, если вы уволитесь, чем вас уволят.

Обратной стороной является то, что вы (обычно) не будете иметь права на пособие по безработице или выходное пособие, если уволитесь. Многие соискатели предпочитают пользоваться этими преимуществами, пока они пытаются устроиться на работу.

Увольнение по особенно серьезной причине (например, описанной выше) в значительной степени гарантирует, что вы никогда не получите положительного отзыва от вашего бывшего работодателя. Но если вы все сделаете правильно, вы сможете получить пособие по безработице или даже выходное пособие.

Лучшие способы уволиться

Хотя нет отличного способа быть уволенным, некоторые из них лучше с точки зрения получения пособия по безработице после вашего увольнения.

Эти 12 простых способов, описанных выше, безусловно, дадут вашему работодателю веские основания уволить вас, а это значит, что вы не будете иметь права на безработицу. Некоторые могут даже вызвать у вас проблемы с законом.

Но нет ничего лучше старой доброй некомпетентности, которую можно уволить. Это может занять немного больше времени, но если вы постоянно делаете громкие ошибки, в конце концов вы получите топор.

Особенно, если вы каждый раз делаете разные ошибки (так что не слишком очевидно, что вы делаете) и обвиняете людей выше вас в корпоративной иерархии — публично.

Если вы уверены, что в вашем отделе все равно ожидаются увольнения, вы также можете просто поговорить со своим руководителем о том, чтобы быть во главе списка увольнений. Это облегчает их жизнь и в значительной степени гарантирует, что у вас не будет проблем с безработицей, пока вы будете искать работу.

Последние мысли

Если ваша новая работа не подходит, и вы уверены в своей способности без особых хлопот найти новую, лучшую работу, то вам следует подумать о том, чтобы просто бросить работу и продолжить свою жизнь, не сжигая мосты.

Если бросить курить и закончить мирной нотой просто не вариант, и вы бы предпочли выйти на ура и устроить шум, что ж, теперь вы знаете, что делать.

А с другой стороны, если вы безумно влюблены в свою работу и хотите оставаться на ней навсегда, теперь вы знаете все ошибки, которых следует избегать, чтобы сохранить работу своей мечты. Мы здесь, в Zippia, любим всем помогать. Пожалуйста.

Никогда не упускайте возможность, которая подходит именно вам.
Начать

уволены vs.Уволен: различия и как вернуться в норму

Узнайте разницу между увольнением и увольнением, что сказать в любой ситуации на собеседовании и как прийти в норму после потери работы.

Потеря работы никогда не приносит удовольствия. Помимо потери регулярной зарплаты, вы можете беспокоиться о потере страховки, друзей и, возможно, чувства цели . Но как только вы преодолеете шок от потери работы, вы начнете искать новую работу.И вы, вероятно, беспокоитесь о том, что будет дальше.

Вне зависимости от того, были ли вы уволены или уволены, в конечном итоге вам придется объяснять потенциальным работодателям, почему вы потеряли работу. И, , хотя вы можете подумать, что эти два термина взаимозаменяемы, это не .

На самом деле, если вы заявите, что вас уволили, а не уволили, вы можете остаться без работы намного дольше, чем хотите.

Уволены и уволены: разница есть

Когда вас увольняют с работы, это происходит по не зависящим от вас обстоятельствам .Обычно увольнения происходят, когда компании нужно сократить расходы, хотя могут быть и другие причины для сокращения персонала. Ключевой частью «увольнения» является то, что вы потеряли работу из-за работы компании, а не из-за вашей личной деятельности.

Однако, когда вас увольняют, обычно это из-за вашей эффективности . Возможно, вы нарушили правило (или несколько правил). Или вы не выполняли возложенные на вас обязанности даже после того, как вас проучили и дали множество возможностей для совершенствования. Какой бы ни была причина, вы потеряли работу в результате своего поведения.

Прекращено — не уволено и не уволено

Тогда есть прекращение. Хотя это не так распространено, увольнение происходит в случае работы по желанию. Сотрудник по желанию может быть уволен с работы в любое время по причине или без таковой. Это означает, что если ваш босс хочет избавиться от вас, чтобы передать вашу работу своему кузену, это совершенно законно. Однако увольнение сотрудника по желанию не может быть прекращено по незаконным причинам, например по причине беременности.

Что происходит, когда вас увольняют или увольняют?

Хотя увольнения обычно происходят внезапно и без предупреждения, когда вас увольняют, у вас, вероятно, есть письменное уведомление за 30 дней о сокращении компании.В любом случае вам следует принять участие в собеседовании при увольнении в последний день работы.

Имейте в виду, что, вообще говоря, собеседование при выезде не является обязательным. И хотя понятно, что если вас уволили, вы можете не захотеть, чтобы участвовал в выездном собеседовании, но все равно будет хорошей идеей .

Во время выходного собеседования вы получите список всех льгот, на которые вы имеете право, и того, что вам нужно сделать, чтобы получить к ним доступ. Например, независимо от того, как заканчивается ваша работа, вы имеете законное право на получение медицинской страховки COBRA и остаетесь участником плана компании на срок до 18 месяцев.

Однако вы должны платить полную сумму страхового взноса каждый месяц. И ваша компания может взимать с вас до 102% от этой премии. Во время собеседования при выходе ваш работодатель сообщит вам, какую сумму вам нужно платить каждый месяц и когда вы должны внести платеж, чтобы остаться на полисе.

Выходное собеседование — это также время, когда вы сдаете собственность компании или договариваетесь о ее возврате. Вам также, вероятно, будет предложено подписать юридические документы .Однако вам не нужно подписывать какие-либо документы во время выездного собеседования. Вам разрешается взять документы с собой и попросить юриста просмотреть их, прежде чем вы подпишете.

Вам также не нужно подписывать документы, если ваш адвокат советует вам этого не делать. И даже если вы подписываете какие-либо документы во время выездного собеседования, в некоторых случаях вы можете иметь право отозвать свою подпись в течение ограниченного периода времени.

Когда вас уволили: особенности

Хотя это не гарантия, многие компании предлагают уволенным сотрудникам выходные пособия.Обычно это сумма в долларах, которая предназначена для смягчения последствий потери регулярной зарплаты. В большинстве случаев ваше выходное пособие будет единовременным, но иногда вы можете распределить выплаты.

Некоторые пакеты выходного пособия также включают покрытие некоторых или всех ваших платежей COBRA в течение определенного периода времени. Или ваш работодатель может предложить вам помощь в поиске другой работы через фирму по трудоустройству или даже оплатить переподготовку.

Однако то, что ваша компания предлагает выходное пособие, не означает, что вы должны его принимать.Во многих случаях получение выходного пособия может означать отказ от некоторых из ваших прав. Например, если вы возьмете выходное пособие, вам, возможно, придется подписать соглашение, не допускающее оскорбления, которое запрещает вам плохо говорить о своем работодателе. У него также может быть неконкурентное соглашение, которое ограничивает круг лиц, на которых вы работаете, или клиентов, с которыми вы можете связаться в течение некоторого времени.

Еще один важный аспект увольнения — это список отзыва. Иногда увольнения носят временный характер. И хотя работодатель не может гарантировать, когда или даже перезвонит ли вам на работу, важно выяснить, существует ли такой список.И, если он существует, попробуйте выяснить, где вы находитесь в списке отзыва. Знание того, что есть список и какова ваша позиция, может повлиять на ваши планы поиска работы.

Когда тебя уволили: особенности

Как правило, увольняемым сотрудникам не предлагается выходное пособие, особенно если они увольняются за проступки. Однако некоторым уволенным сотрудникам предлагается выходное пособие в надежде, что они «уедут» после получения пакета.

Так же, как и при увольнении, вам, скорее всего, придется подписать соглашение о недопустимости дискредитации и недопущения конкуренции , как если бы вы были уволены.И во многих случаях принятие выходного пособия также означает, что вы отказываетесь от своего права на подачу иска в связи с незаконным увольнением.

Иск о незаконном увольнении отличается от вашего права на пособие по безработице. В некоторых штатах вы не можете подписать свое право на пособие по безработице, как бы вы ни потеряли работу. Но если вас уволят, возможно, вы лишитесь права на получение пособия по безработице.

Если вас уволили «по делу», работодатель не обязан выплачивать вам пособие по безработице.Когда вас увольняют по какой-либо причине, работодатель утверждает, что есть веская причина, по которой вас уволили, и эта причина связана с вашим поведением. Хотя вы можете бороться за пособие по безработице, нет никакой гарантии, что вы выиграете.

Во время собеседования при выходе ваш работодатель должен сказать вам, увольняют вас по какой-либо причине или нет. Если вас уволили не по какой-либо причине, велика вероятность, что вы сможете получить пособия по безработице . Однако ваш работодатель должен сообщить вам об этом в любом случае, чтобы вы могли решить, что делать дальше.

Объяснение того, что произошло в следующем интервью

Как только пыль уляжется и ваш шок или гнев немного утихнут, вы захотите начать поиск работы. Однако то, как вы справляетесь со своей ситуацией в своем резюме, в сопроводительном письме и во время собеседования, может повлиять на то, как быстро вы получите — или не получите — другую работу.

Как объяснить увольнение

Когда вас увольняют, объясните факты правдиво и честно. Не выражайте гнева по этому поводу (даже если вы расстроены).Сосредоточьтесь на реальности ситуации и расскажите о некоторых положительных вещах, которые вы извлекли из работы.

Например, «К сожалению, рынок изменился быстро, и работы было недостаточно, поэтому они ликвидировали мою позицию», — это короткое и емкое объяснение того, что произошло. Оттуда вы сможете рассказать о приобретенных навыках и опыте, накопленном за время работы в компании, и о том, какую пользу они принесут вашему новому работодателю.

Пока вы правдивы (вас действительно уволили, а не уволили — и ваша бывшая компания подтвердит это во время проверки рекомендаций), большинство компаний поймут, что причина, по которой вы потеряли работу, полностью вышла из-под вашего контроля, и это просто часть деловой жизни.

Как объяснить увольнение

Когда вас уволят, вы захотите поступить так же. Объясните, что произошло правдиво и честно. Затем объясните , что вы узнали из опыта . Это может быть самое сложное. Признать, что тебя уволили, нелегко. Но если вы относитесь к этому как к возможности начать все сначала и учиться на своих ошибках, вы превратите негатив в позитив.

Еще раз, краткий и простой ответ лучше всего. Если вы начнете делиться каждой подробностью того, что произошло, вы рискуете скатиться к негативу и в конечном итоге будете выглядеть как придурок, заслуживающий увольнения.

Объясните, что вас уволили, почему вы были уволены и что вы узнали. «К сожалению, меня уволили с работы. Я думаю, что это был плохой матч с самого начала, потому что у меня действительно не было необходимых навыков, чтобы преуспеть в этой работе. Но я не осознавал этого, пока не стало слишком поздно, и никакие тренировки или практика не помогли восполнить дефицит. Вот почему я смотрю на эту работу . Это лучше соответствует моим существующим навыкам «.

Это короткий, но честный ответ, который объясняет, что происходит, и описывает то, что вы узнали.Вы даже упоминаете, что пытались сделать, чтобы исправить ситуацию, и берете на себя ответственность за то, что произошло .

Надеюсь, ваш интервьюер отметит, что вы были откровенны и честны в отношении ситуации и что вы извлекли уроки из своего опыта. Рост перед лицом неудач — это то, что большинство работодателей хотят видеть в своих сотрудниках, наряду с признанием своих ошибок.

Что вы должны никогда не делать на собеседовании, так это заявлять, что вас уволили с работы.Как мы уже отмечали, между ними существует огромная разница. И если компания, с которой вы собираетесь пройти собеседование, позвонит вашему предыдущему работодателю, чтобы подтвердить, что вас уволили, когда вы не были уволены, что ж, вероятно, вас не примут на работу.

Уроки потери работы

Независимо от того, как и почему вы потеряли работу, время между рабочими местами — хорошее время, чтобы сделать шаг назад и пересмотреть свою карьеру и карьерный рост.

Например, вам действительно понравилась работа или вы просто звонили ей по телефону? Иногда мы оказываемся на работе по причинам, которые не можем объяснить.И, в результате, мы заканчиваем отключенными и незаинтересованными тем, что мы делаем, бессознательно саботируя себя.

Если это так, возможно, вам пора заняться чем-то другим. Возможно, сейчас самое время подумать о смене карьеры. Но если вы действительно любите свою работу, возможно, вам не хватало определенных навыков, которые можно улучшить. Вы плохо воспринимали критику, как бы любезно она ни была? Вам не хватало организаторских навыков, и вы всегда с опозданием сдавали проекты? Проведите критический самоанализ и посмотрите, что вы можете улучшить.

Отпрыгивая от того, чтобы отпустить

Хотя есть различия между увольнением и увольнением, внезапная потеря работы травмирует любого. Даже если было объявлено об увольнении (или вы предвидели приближающееся увольнение), с этим все равно трудно справиться. Работа играет такую ​​важную роль в нашей идентичности, что потеря работы может нанести реальный удар по нашему самооценке.

Это нормально — некоторое время злиться и зализывать раны. Но не делает это вечно . Чем раньше вы начнете искать работу, тем скорее получите новую работу.Никто не любит говорить о потере работы, но сейчас прекрасное время, чтобы подключиться к вашей сети, чтобы найти новые возможности в вашей текущей области или, возможно, в новой.

Если вы не знаете, что будет дальше, прочтите в своем резюме об устранении пробелов в работе или найдите совет, как объяснить потерю работы во время собеседования. Или вдохновитесь историями успеха людей, которые восстановились после потери работы. И, если после всего этого вы все еще чувствуете себя потерянным, подумайте о том, чтобы поговорить с одним из наших профессиональных тренеров для получения дополнительных рекомендаций.

ВСТРЕЧАЕТСЯ С КАРЬЕРНЫМ ТРЕНЕРОМ FLEXJOBS >>>

Фото: bigstockphoto.com

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Социальные сети для ищущих работу

уволено против. Уволен: основные отличия, которые необходимо знать

Уволено. Уволенный. Уволен. Отпустить. Независимо от того, какими словами вы описываете потерю работы, это может быть сложная и стрессовая ситуация, не говоря уже о том, чтобы это просто огорчало.

Хотя термины, связанные с безработицей, часто используются как синонимы, они не являются синонимами. Возможно, вы не думаете, что язык имеет такое большое значение, потому что конечный результат один и тот же: вы все еще без работы. Но факт в том, что разница между увольнением и увольнением может существенно повлиять на ваши финансы, а также на ваш будущий поиск работы.

Если у вас возникли проблемы с обработкой этого бурного и часто травмирующего жизненного события, вот одна вещь, которую вам нужно понять, чтобы пережить это: были ли вы на самом деле уволены или уволены?

Разница между «уволенным» и «уволенным»

В случае увольнения потеря работы обычно происходит не по вине работника.

«Увольнение обычно означает, что потребность в должности в том виде, в котором она существует, отпала, — поясняет Адам Р. Калли, главный консультант по персоналу в Arc Human Capital.

Типичные причины, по которым компания увольняет одного или нескольких сотрудников, включают:

• сокращение штата
• реорганизацию
• слияние или приобретение
• потерю гранта или контракта, по которому сотрудник был первоначально нанят
• изменение потребностей бизнеса

«Могут существовать некоторые обязанности на должности, которые будут продолжаться и распределяться между другими сотрудниками для выполнения, но этого недостаточно, чтобы оправдать текущее существование роли и занятости человека», — добавляет Калли.

С другой стороны, увольнение часто связано с конкретным человеком и его работой.

«Работа еще предстоит сделать», — говорит Калли. «Существование работы на постоянной основе по-прежнему необходимо и действительно представляет ценность для организации. Но производительность человека, который в настоящее время выполняет эту работу, не соответствует текущим потребностям фирмы ».

Обычно увольнение происходит в результате плохой работы, нарушения политики компании или другого действия, не соответствующего тому, как компания хочет вести свою деятельность.Но если вы временный сотрудник, вас также могут уволить по любой причине (за некоторыми исключениями, включая незаконную дискриминацию) или вообще без причины.

Вы должны быть в состоянии определить, были ли вы уволены или уволены, по разговору с вашим менеджером или представителем отдела кадров. Например, если вас увольняют, вам могут сказать, что произошло сокращение штата, или что ваша должность сокращается, изменяется или становится ненужной (например, в результате слияния или поглощения).Если вас увольняют, ожидайте услышать, что это связано с вашей неспособностью выполнять работу или что ваше поведение было сочтено неуместным или нечестным. В этой ситуации вы, возможно, уже получили предупреждение или были включены в план повышения производительности, и ваше увольнение не может быть полной неожиданностью.

Что означает для вас краткосрочное увольнение

Один из самых страшных аспектов потери работы — это прощание со стабильной зарплатой. Для тех, кого уволили, выходное пособие и безработица могут смягчить удар и удержать на плаву, пока вы будете искать новую работу.

Тем не менее, выходное пособие никогда не является гарантией, объясняет Лиза Шустер, президент People Works, кадрового консалтингового агентства, которое предлагает индивидуальные интерактивные программы обучения и тренинги.

«Работодатели предлагают это в первую очередь для правовой защиты», — говорит она. «Я хотел бы думать, что это в интересах сотрудников, пока они ищут работу, но в обмен на это выходное пособие компании получают соглашение и освобождают от всех претензий».

Что это означает: как правило, выходное пособие предлагается в обмен на отказ сотрудника от своих прав на подачу иска в связи с незаконным увольнением.Это также может запретить сотруднику ругать своего работодателя или заключать неконкурентные соглашения.

(Если у вас есть какие-либо сомнения или опасения по поводу того, на что вы соглашаетесь и от чего потенциально отказываетесь, возможно, будет разумно проконсультироваться с адвокатом по трудоустройству перед подписанием.)

Итак, на какое выходное пособие вы можете рассчитывать? Хотя жестких правил не существует, Аманда Хаддэуэй, управляющий директор HR Answerbox, объясняет, что в некоторых случаях во внимание принимается продолжительность вашей работы в компании.

«Если вас уволили, а выходное пособие изначально не предлагается, вы можете попросить об этом, — говорит она. «В конечном итоге бизнес должен будет определить, возможен ли такой вариант. Если увольнение связано с финансовыми проблемами бизнеса, выходное пособие маловероятно ».

В дополнение к компенсации или вместо нее ваша компания может предложить вам другие льготы в качестве способа поддержки, говорит Калли.

Некоторые общие льготы, которые вы можете получить после увольнения, включают:

• Оплата COBRA для продления вашего медицинского, стоматологического или офтальмологического обслуживания, пока вы не работаете
• Помощь в поиске работы, например, получение направления для работы со сторонним лицом агентство, которое может помочь вам найти новую должность
• Отказ от выплаты любых денег за обучение, которые вы ранее получали от своего работодателя

Пособие по безработице — выплаты, производимые правительством штата правомочному сотруднику, который был уволен не по своей вине — обычно вариант, если вы удерживаете свою предыдущую позицию в течение необходимого периода времени.

Что означает для вас увольнение в краткосрочной перспективе

Хотя большинство людей думают, что уволенные сотрудники не получают никакой компенсации, Шустер отмечает, что в тех случаях, когда сотрудники были неправильно обучены и, таким образом, не могут выполнять свою работу обязанности, компании могут предложить выходное пособие, чтобы не ослепить сотрудника.

«Я считаю это вопросом добросовестности и честности», — говорит она.

Калли добавляет, что вам также может быть предложено выходное соглашение, в котором вы отказываетесь от своего права подавать иск против компании в обмен на компенсацию.

Если ваша компания предлагает вам соглашение, «обязательно прочтите [его] внимательно, чтобы знать, что вы даете и что получаете», — говорит он.

Сотрудники, уволенные за ненадлежащее поведение, обычно не получают выходного пособия, — говорит Стейси Берк, управляющий консультант Expand HR Consulting. Страхование по безработице также варьируется для этих людей.

«Если сотрудник уволен, потому что должность больше не подходит, но он работал в меру своих возможностей, уволенный сотрудник может по-прежнему иметь право на безработицу в соответствии с правилами конкретного штата и местной юрисдикции», — отмечает она. .«Если человека уволили за проступок, может быть период ожидания, или человек может не иметь права на безработицу, пока он не будет работать на другой работе и не достигнет определенного порога заработка».

Как увольнение влияет на поиск работы

Независимо от того, уволены вы или уволены, если в вашем резюме появится пробел, вам нужно будет подготовить объяснение, потому что, нравится вам это или нет, оно придет в будущих интервью.

К счастью, говорит Калли, в современную эпоху, если вас уволили, это не имеет того клейма, которое было раньше.

«Я считаю, что нам следует поблагодарить за это Великую рецессию, потому что многие высококвалифицированные и хорошие исполнители столкнулись с сокращением своих рабочих мест, поскольку их компании изо всех сил пытались выжить», — говорит он. «Увольнения случаются. Мир очень подвижен. Компании объединяются, приобретают, продают, переезжают, переживают тяжелые времена. Если вас уволили, просто скажите, почему, и двигайтесь дальше ».

Итог, говорит Шустер: увольнения могут случиться с кем угодно, и вам не следует на этом останавливаться. Тем не менее, серия увольнений в вашем резюме вызовет у вас некоторое недоумение.

«У вас могут быть менеджеры по найму, чтобы выяснить, участвовали ли вы в групповых увольнениях или каждый раз выделяли вас», — говорит она. «Потому что прошлая история — лучший показатель будущих результатов».

Как увольнение влияет на поиск работы

С другой стороны, увольнение — это совсем другая история — буквально. Хотя у вас может возникнуть соблазн скрыть то, что на самом деле произошло, или даже выдумать правду, сопротивляйтесь желанию солгать, говорит Калли.

«Мы живем в маленьком мире, — отмечает Калли.«Вы не знаете, кто знает кого. А если вас поймают на лжи, ваши шансы получить желаемую работу значительно снизятся. Но вы можете попытаться представить окончание в лучшем свете ».

Если вас уволили по ошибке, признайте это как взрослый профессионал.

«Если вы возьмете на себя ответственность, вы закончите тем, что покажетесь ребячливым и незрелым», — говорит Калли. «Даже если вы правы и ваш босс был властным и необоснованным придурком, вы все равно не сможете победить.Расскажите о своем желании двигаться вперед в позитивном ключе [и] о своем стремлении к успеху, снова уделите внимание своей квалификации и тому, почему вы подходите для этой новой роли ». Демонстрация того, что вы чему-то научились из прошлого опыта и, следовательно, больше не повторяет ту же ошибку, свидетельствует о зрелости и ответственности.

Помните, что лучше управлять сообщением, чем управлять им, отмечает Калли.

«Если честно сказать интервьюерам, что вас отпустили — не говорите« уволены »или« уволены », так как это звучит еще хуже — покажет им, что вы ничего не скрываете, и если они проверят ссылки позже и подтвердят для них это не неприятный сюрприз », — говорит он.

Он предлагает следующий пример сценария для сотрудника, который был уволен из-за проблем, связанных с производительностью:

«После четырех лет работы в XYZ Inc. были внесены некоторые изменения в количество ожидаемых клиентских звонков. обрабатывать в час. Я использовал методы, которым нас научили после того, как изменения вступили в силу, но не хотел, чтобы наша служба поддержки клиентов упала. К сожалению, я не всегда совершал необходимое количество звонков, и в результате меня уволили.Я чувствовал себя очень плохо из-за этого, и, оглядываясь назад, я мог бы лучше придерживаться процесса, который позволил бы мне уложиться в почасовую квоту. Но вы рассказали мне о стандартах обслуживания клиентов и ожидаемых объемах, и я считаю, что это не проблема ».

Если есть более серьезное обвинение в неправомерном поведении, помимо плохой работы — возможно, вы повредили или украли собственность компании или преследовали коллегу — будьте готовы ответить на вопросы во время собеседований о том, почему вы не ушли в хороших отношениях.Опять же, не ругайте старую компанию, а кратко сосредоточьтесь на том, что произошло, затем на том, чему вы ее научили, и на том, как вы планируете действовать по-другому в следующий раз.

Эта ситуация служит важным напоминанием о необходимости поддерживать сеть наставников и доверенных коллег с каждой должности, которую вы занимали, поскольку они могут вам понадобиться в качестве рекомендаций в будущем, добавляет Берк.

Хотя увольнение или увольнение с работы — это сложные ситуации по разным причинам, понимание разницы между ними и того, как ориентироваться в каждом сценарии, может помочь вам успешно продвинуться вперед.Постарайтесь думать об этих событиях как о небольших всплесках, с которыми большинство из нас сталкивается в какой-то момент своей карьеры, и осознайте, что вы преодолеете эту неудачу, как и все остальные.

5 раз увольнение считается незаконным увольнением

Вы получили работу, вы много работали и живете мечтой — а затем, казалось бы, неожиданно вы получаете уведомление о том, что ваша работа увольняется. Независимо от того, есть ли у вас время для ухода с работы или вас сразу же проводят к гаражу с коробкой ваших вещей, потеря работы считается одним из самых стрессовых событий в жизни.

Может быть еще хуже, если у вас есть вопросы о том, почему вас отпустили. Вы что-то сказали или сделали? Или ваше увольнение было несправедливым или даже незаконным? Можете ли вы подать в суд на бывшего работодателя?

Хотя трудовое законодательство различается от штата к штату, вот пять случаев, когда ваше увольнение могло быть незаконным:

1. Ваш контракт требует «основания» для расторжения

В большинстве штатов предполагается, что сотрудники находятся «по собственному желанию». — это означает, что работодателям не нужна причина для их увольнения (при условии, что причина не является незаконной, о чем я расскажу).Но если вы подписали трудовой договор, прочтите его. В нем может быть указано, что ваша работа может быть уволена только «по уважительной причине». Эта «причина» может быть определена в контракте или в законе штата и может включать такие вещи, как умышленное неправомерное поведение, продолжающееся невыполнение должностных обязанностей или разглашение секретов компании.

Даже если у вас нет официального трудового договора, заявления о политике или процедуре найма может быть достаточно для заключения трудового договора «по уважительной причине» в некоторых ситуациях. Значение слова «причина» и возможность принудительного исполнения этих контрактов будет варьироваться от случая к случаю и от штата к штату, поэтому важно поговорить с адвокатом о ваших правах.

2. Вы обсуждали рабочие места или трудовые вопросы с коллегами

Согласно Закону о национальных трудовых отношениях, сотрудники не могут быть уволены за участие в «защищенной согласованной деятельности» (перевод: такие вещи, как обсуждение с коллегами способов повышения заработной платы или условия труда). Чтобы получить защиту в соответствии с этим федеральным законом, необязательно быть членом профсоюза. Если вы считаете, что начальник уволил вас в ответ на защищенные согласованные действия, у вас может быть претензия.

Но будьте осторожны: закон защищает сотрудников, которые работают вместе, чтобы изменить условия труда.Закон не обязательно защитит индивидуальные жалобы, поэтому вас, вероятно, могут уволить за то, что вы «выговорили» коллеге о своем несбыточном начальнике.

3. Ваш работодатель предпринял ответные меры против вас

Если вы стали свидетелем противоправных действий на работе и сообщили о них, и если вы были уволены в ответ, то у вас может быть иск о неправомерном увольнении на основании незаконных репрессалий. Законы о занятости обычно пишутся для защиты сотрудников, которые сообщают о преступной деятельности или другом незаконном поведении.(Другими словами, как правило, работодатели не могут увольнять «информаторов».)

Точно так же человек не может быть уволен на законных основаниях только потому, что он или она подали иск о компенсации работникам. Кто-то, делающий такую ​​претензию, должен будет доказать, что это была месть, а не основанная на плохой работе или другом законном основании для расторжения.

4. Ваш работодатель подвергается дискриминации по отношению к вам

Хотя это кажется очевидным и архаичным, сотрудников в 21 веке все еще иногда увольняют из-за их расы, пола или гражданства — и это незаконно.Другие классы также защищены. Некоторые государства защищают сотрудников ЛГБТ, и беременные женщины тоже в целом защищены. Незаконная дискриминация может повлечь за собой частный иск или обвинение в дискриминации со стороны Комиссии по равным возможностям трудоустройства. Как и в случае претензий о возмездии, сотрудник, подающий претензию, должен доказать, что увольнение было основано на незаконной дискриминации.

5. Вас уволили на основании вашей истории болезни

По мере развития технологий растут и права сотрудников, и теперь даже ваши гены защищены на рабочем месте.В 2008 году Конгресс принял Закон о недискриминации в области генетической информации («GINA»), который запрещает работодателям использовать генетическую информацию при принятии решений о приеме на работу. (Генетическая информация включает семейный медицинский анамнез и тесты, позволяющие определить, есть ли у человека более высокий риск развития определенных заболеваний.)

Работодатель, увольняющий сотрудника на основании этой информации, независимо от того, какая она была получена, подвергается штрафам со стороны федерального правительства. Другими словами, генетическая мутация, которая увеличивает ваш шанс на рак груди, не может быть законным основанием для вашего исключения.

Итак, стоит ли подавать в суд?

Если вы считаете, что ваше увольнение было незаконным, поговорите с адвокатом по трудоустройству в вашем штате. (Независимо от того, сколько вы помните из этого курса бизнес-права в бакалавриате, обычно нецелесообразно подавать жалобу без помощи адвоката.) Для претензий в разных штатах применяются разные сроки, поэтому действуйте быстро. Многие адвокаты предоставят бесплатные консультации и смогут быстро разобраться в сути вашего дела и потенциальном выздоровлении (или его отсутствии), что поможет вам принять осознанное решение о том, как лучше всего действовать.

Обязательно спросите этого человека о его опыте, гонорарах и сроках дальнейшего развития дела. Кроме того, как только вы официально наняли его или ее, будьте предельно честны. Сюрпризы отлично подходят для вечеринок по случаю дня рождения, но не для юридических дел. Ваш адвокат должен знать все, что может иметь отношение к вашему делу.

Реальность такова, что во многих случаях увольнение было законным, и вы могли никогда не получить удовлетворительный ответ о том, почему вас уволили. Личности могут отличаться, стили работы могут быть несовместимы, или ваш набор навыков может быть не таким сильным, как того требует работодатель.Сосредоточение внимания на позитиве может помочь вам в личном и профессиональном плане, поэтому используйте эту возможность, чтобы оценить свои сильные стороны и навыки и найти должность, которая лучше всего соответствует вашим способностям, стилю и личности. Начните прямо сейчас, изучив пять вещей, которые вы можете сделать сегодня, чтобы найти новую работу и начать двигаться вперед.

Примечание. Эта статья подготовлена ​​только для общего ознакомления. Представленная информация не является юридической консультацией и не должна рассматриваться как таковая.Если вам нужна юридическая консультация, вам следует проконсультироваться с юристом.

Что делать после увольнения

Увольнение с работы может иметь разрушительные последствия, приводить к внезапным изменениям и требовать немедленных действий. Если вас уволили с работы, вы можете предпринять несколько шагов, чтобы оправиться от потери работы и вернуться на рынок труда. В этой статье мы расскажем о 10 ключевых шагах, которые вы можете предпринять, чтобы оправиться от потери и, надеюсь, сократить время, которое вы проводите без работы.

1.Спросите полную причину вашего увольнения

Сразу после увольнения попросите вашего бывшего работодателя подробно указать причину. Это может быть трудный разговор, поэтому важно подойти к нему изящно. Одна из тактик — использовать свое дыхание и язык тела, чтобы сохранять спокойствие: глубоко вдыхать и выдыхать, не скрещивая ноги и разжимая руки.

Вы можете сформулировать свой вопрос по-разному:

• «Это неутешительные новости.Не могли бы вы дать мне более подробную информацию о причинах моего увольнения? »
• «Я сожалею, что ухожу этим путем. Не могли бы вы дать мне дополнительный контекст вашего решения? »

Понимание того, почему вас уволили, может помочь вам определить определенные области для улучшения. Если вас уволили из соображений производительности, вы захотите узнать, как снова избежать этой проблемы. Могут быть и другие причины, по которым вас увольняют, и, если это не связано с вашей работой, это будет полезным контекстом при поиске новой работы.

2. Узнайте, есть ли у вас другие возможности с этим работодателем.

Если вас уволили из-за сокращения бюджета или сокращения штата, и вы счастливы в своей компании, ваш работодатель может предложить вам работу в другом отделе . Кроме того, вы можете узнать у своего работодателя о других возможностях в компании.

По вопросам, связанным с производительностью работы или отсутствием навыков, вы можете подумать о том, чтобы спросить, согласится ли ваш работодатель снова нанять вас после повышения квалификации.

Обратите внимание, что в этой компании для вас может не быть других возможностей. Если ваш работодатель отвечает «нет», лучше всего с уважением принять его решение.

3. Уйти на хороших условиях

Если нет возможности восстановить работу в вашей нынешней компании, примите меры, чтобы уйти на хороших условиях. Работодатель, который вас уволил, может дать положительную оценку будущему работодателю. Это особенно верно, если вы были уволены не по вашей вине, например, за сокращение штата.Обязательно поблагодарите их за время, проведенное в компании, и выполните все шаги, которые они просят вас предпринять, прежде чем уйти.

4. Подать заявление на пособие по безработице

В зависимости от штата, в котором вы работаете, и причины вашего увольнения, вы можете иметь право на получение пособия по безработице. Вы можете иметь право на участие в программе, если вы были уволены по следующим причинам:

• Низкая производительность
• Отсутствие навыков
• Сокращение штата компании или сокращение бюджета
• Другие причины, по которым вы не подходили для вашей работы

Возможно, вы не соответствуете критериям безработица, если вы были уволены по уважительной причине.Прекращение действия по причине может означать многое, но может включать в себя увольнение за мошенничество, растрату, кражу, умышленное неправомерное поведение, наносящее ущерб компании, ее продуктам или услугам, провал теста на наркотики или умышленное нарушение любого закона или постановления. Это лишь краткий перечень того, что может означать увольнение по делу. Чтобы узнать больше о том, как это определяется вашим работодателем, ознакомьтесь с вашим трудовым договором и политикой вашего штата.

Трудно предсказать, как долго вы будете без работы.Если вы имеете на это право, своевременно подавайте заявление на пособие по безработице. Процесс подачи заявки и требования различаются в зависимости от штата, поэтому было бы полезно узнать, как подать заявку на получение льгот в вашем регионе.

5. Найдите время для размышлений и самообслуживания

Найдите время после потери работы, чтобы снять стресс и подумать о том, где вы находитесь. Вы можете записать свои сильные и слабые стороны на работе, что вам понравилось в работе, что вам не понравилось, а также какие другие должности или отрасли деятельности кажутся вам интересными.

Будьте внимательны к своей потребности в уходе за собой в это время. Хотя важно обновлять свое резюме, подавать заявление о приеме на работу и участвовать в собеседованиях, полезно также делать перерывы и вознаграждать свои усилия небольшими, значимыми способами. Это может быть просто прогулка на свежем воздухе, времяпрепровождение с близкими или чтение книги.

6. Обновите свое резюме

Если вы проработали несколько лет, возможно, пришло время обновить свое резюме или создать новое.Подумайте об опыте, навыках и обучении, которые вы приобрели во время работы. Возможно, вам будет полезно вернуться к описанию вакансии с вашей должности и текущим объявлениям о вакансиях, чтобы найти должности, которые кажутся интересными или актуальными. Вы можете рассмотреть примеры резюме по вашей должности или отрасли для вдохновения.

Связано: Как написать резюме Работодатели заметят

7. Начните поиск новых вакансий

Как только вы обновите свое резюме, начните искать новые вакансии.Если вам понравилась работа и вы хотите продолжить карьерный путь, ищите должности, соответствующие вашим навыкам и уровню опыта. Вы можете начать поиск возможностей на Indeed, на компьютере или мобильном устройстве.

Чтобы добавить фильтры, нажмите кнопку «Фильтр». Оттуда вы можете установить расстояние поиска, тип работы (полный рабочий день, неполный рабочий день, контракт и т. Д.) И уровень опыта. Для получения подробной информации о поиске работы посетите The Essential Job Search Guide.

Если вы не уверены или ищете новую карьеру, найдите время, чтобы подумать о вакансиях, которые кажутся вам приятными или интересными, и исследуйте их.Если у вас есть возможность, вы можете подумать о дополнительном обучении или образовании, если этого требует ваша новая карьера.

Связано: Как изменить карьеру

8. Совершенствуйте свои твердые и мягкие навыки.

При поиске работы может быть полезно сосредоточиться на развитии как своих профессиональных, так и технических навыков. У вас может быть время, чтобы развить навыки, приобретенные в вашей текущей отрасли, или изучить новые, имеющие отношение к должностям, на которые вы претендуете. Чтобы определить соответствующие навыки для практики, вернитесь к объявлениям о вакансиях, чтобы понять, какие навыки работодатели ищут в кандидатах.

9. Практикуйте свои навыки собеседования.

Найдите дополнительное время для подготовки к собеседованию, отработав такие навыки, как профессиональный язык тела, уверенность в себе и продуманные вопросы для интервьюера. Было бы полезно попросить доверенных друзей или семью попрактиковаться в сценариях собеседования и проверить вопросы с вами.

Когда вас все-таки вызывают на собеседование, найдите время, чтобы изучить компанию, чтобы вы могли задать целевые и информированные вопросы об услугах и продуктах, которые предоставляет компания, и о типе работы, которую вас могут попросить выполнить.

Связано: 125 самых популярных вопросов и ответов на собеседовании

10. Будьте готовы рассказать о своем увольнении.

Потеря работы — обычное дело, и вас могут спросить об этом во время собеседований. В частности, вам могут быть заданы такие вопросы, как «Почему вы ищете работу?» или «Почему ты ушел с последней работы?» Вы должны подготовить ответы на эти вопросы, чтобы представить себя в наиболее позитивном свете.

Учитывайте эти ресурсы при подготовке ответов:

Многие работники неожиданно теряют работу.Вы можете быстро оправиться от увольнения, если вы изящно ответите и примете меры для улучшения своих навыков, обновите свое резюме и подадите заявку на новую работу.

Должен ли работодатель вам объяснять, почему вас уволили?

Размещено 20 июля 2021 г.

Нет, обычно работодателю не нужно сообщать сотруднику, почему его уволили . Нет закона, требующего объяснения . Однако при наличии трудового договора для договора может потребоваться один .Многие работодатели предпочитают давать объяснения, чтобы предотвратить будущие неправомерные иски о расторжении договора или защитить репутацию компании.

Обязаны ли работодатели по закону объяснять увольнение?

Как правило, работодатели не обязаны по закону объяснять сотруднику, почему он или она увольняются. Они могут быть , требуемые по контракту, , чтобы предоставить объяснение, но только если это требуется по трудовому договору или коллективному договору. Люди, работающие по собственному желанию, не имеют на это права.

Нет федеральных законов, требующих от работодателей объяснять работнику свое решение уволить работника. Наиболее близким к этому требованию является федеральный Закон об уведомлении о корректировке и переподготовке работников (WARN). Этот закон требует от работодателей, в которых работает более 100 сотрудников, заблаговременно уведомлять их о массовых увольнениях или о закрытии завода.

Единственный штат, который требует от работодателей наличия причины для увольнения, — это Монтана. Все остальные штаты предполагают, что занятость — это трудоустройство по желанию.Это означает, что работодатель может уволить работника по любой законной причине.

Тем не менее, для работников, которые не являются сотрудниками по собственному желанию и имеют трудовой договор, условия этого договора могут давать им право на объяснение. Однако такие условия трудового договора встречаются редко.

Почему работодатель добровольно предлагает объяснение?

Несмотря на то, что они не обязаны делать это по закону, многие работодатели добровольно сообщают бывшим сотрудникам, почему они были уволены или уволены.Они часто делают это, чтобы предотвратить неправомерное увольнение или поддержать бренд компании как хорошее место для работы.

Компании, которые отказываются сообщать работникам, почему они были уволены с работы, обычно рассматриваются как плохие места для работы. Это может затруднить заполнение открытых вакансий для компании. Это также может отпугнуть хороших работников. Многие работодатели пытаются избежать подобных представлений, добровольно сообщая работникам, что привело к увольнению.

Однако более вероятная причина объяснения заключается в том, что оно было сделано в ожидании потенциального неправомерного иска о расторжении договора.

Может ли объяснение повлиять на последующее требование о неправомерном расторжении договора?

Объясняя причину увольнения, работодатели могут также повлиять на последующее неправомерное увольнение иска уволенного работника. Отсутствие объяснения причин увольнения выглядит подозрительно и может заставить бывшего сотрудника обратиться за консультацией к юристу. Объяснение увольнения законной причиной вынуждает бывшего сотрудника сначала доказать, что это ложь. Только после преодоления предложенной причины увольнения бывший сотрудник может доказать, что увольнение было незаконным.

Если работодатель увольняет работника и не говорит, почему , многие работники находят это подозрительным. Работники могут задаться вопросом, не сообщают ли им причину, потому что это было незаконное увольнение. Это может повысить вероятность того, что они обратятся к адвокату по трудоустройству. Это может повысить вероятность того, что они подадут иск о незаконном увольнении против своего бывшего работодателя. Чтобы избежать этой цепочки событий, многие работодатели добровольно раскрывают причину увольнения.

Предлагая законную причину увольнения , работодатели могут сначала заставить бывших работников преодолеть это объяснение.Это часто бывает сложно. Это будет зависеть от точной причины, предложенной работодателем. Сотрудникам, возможно, придется использовать:

• заявления или электронные письма между начальством, которые показывают наличие скрытых мотивов для увольнения,
• доказательства того, что работодатель сделал новое предложение о работе после утверждения, что предыдущий работник был уволен, а не уволен,
• следственные действия, описанные в политике компании или справочнике для сотрудников, которые не были предприняты, или заявления коллег, чтобы показать, что заявление о преследовании или дискриминации не было реальной причиной увольнения,
• клиент, заказчик или обзоры производительности, которые показывают что производительность труда не была проблемой, или
• табели учета рабочего времени, чтобы показать, что опоздание не было фактором или надежным оправданием для увольнения.

Временная близость между увольнением и потенциально незаконной причиной этого может быть веским доказательством того, что объяснение работодателя ложно. Однако во многих штатах увольнение должно произойти очень скоро после незаконной причины прекращения, если нет других доказательств того, что прекращение было незаконным. ¹

Каков закон в Калифорнии?

Согласно трудовому законодательству Калифорнии, не требует от работодателя объяснять увольнение уволенному сотруднику .Закон штата Калифорния — один из многих, где предполагается трудоустройство по желанию. Это означает, что работодатели могут увольнять работников по любой законной причине, которую они хотят.

Однако все сотрудники пользуются определенной правовой защитой в соответствии с трудовым законодательством Калифорнии. Работодателям не разрешается увольнять кого-либо по незаконной причине. К ним относятся увольнения, которые:

Многие работодатели предпочитают сообщать уволенным работникам, почему они были уволены, чтобы избежать неправомерного иска об увольнении по одной из этих незаконных причин.Как и в других штатах, в Калифорнии работник должен доказать, что увольнение было незаконным. ² Это включает демонстрацию того, что конкретные предложенные причины были ложными заявлениями.

Однако суды Калифорнии находят косвенные доказательства кратковременной близости незаконной причины к выписке более сильной, чем во многих других штатах. В то время как некоторые другие штаты требуют дополнительных доказательств связи между незаконной причиной и прекращением действия контракта, Калифорния этого не делает. ³

Однако предъявить иск о незаконном увольнении предыдущему работодателю непросто. Всегда полезно иметь адвоката по трудоустройству из местной юридической фирмы, который будет представлять вас на законных основаниях и найти доказательства того, что вы были уволены по ошибке.

---

Об авторе

Нил Шаус

Бывший прокурор Лос-Анджелеса, адвокат Нил Шаус с отличием окончил юридический факультет Калифорнийского университета в Беркли и Гарвардского университета (а также дополнительную аспирантуру в Массачусетском технологическом институте).

No related posts.