Медико-социальная экспертиза — Ориентировочные сроки временной нетрудоспособности

Установлению инвалидности (стойкой утраты или ограничения способности к трудовой деятельности) в большинстве случаев предшествует временная утрата трудоспособности (пребывание на больничном листе).

Для каждого заболевания имеются ориентировочные сроки временной нетрудоспособности. Если продолжительность временной нетрудоспособности значительно превышает приведенные ниже ориентировочные сроки (несмотря на проводимое адекватное лечение), то уже можно говорить о наличии признаков стойкости утраты трудоспособности, т. е. инвалидности (в случаях, не противоречащих положениям Приказа 585н). В этом случае можно обсудить с лечащими врачами возможность направления на МСЭ, с целью рассмотрения вопроса о наличии признаков инвалидности. Если лечащие врачи отказываются направлять вас на МСЭ (как показывает практика, в большинстве случаев они имеют для этого основания, но могут, конечно изредка и ошибаться), то вы имеете право обратиться на МСЭ самостоятельно. 

Ориентировочные сроки временной нетрудоспособности при наиболее распространённых заболеваниях и травмах (в соответствии с МКБ-10). Рекомендации для руководителей лечебно-профилактических учреждений и лечащих врачей, специалистов-врачей исполнительных органов Фонда социального страхования Российской Федерации (утв. Минздравом РФ и Фондом социального страхования РФ от 21 августа 2000 г. № 2510/9362-34, 02-08/10-1977П)

Ориентировочные сроки временной нетрудоспособности при некоторых инфекционных и паразитарных болезнях

Ориентировочные сроки временной нетрудоспособности при новообразованиях

Ориентировочные сроки временной нетрудоспособности при болезнях крови, кроветворных органов и отдельные нарушения, вовлекающие иммунный механизм

Ориентировочные сроки временной нетрудоспособности при болезнях эндокринной системы, расстройствах питания и нарушениях обмена веществ

Ориентировочные сроки временной нетрудоспособности при психических расстройствах и расстройствах поведения

Ориентировочные сроки временной нетрудоспособности при болезнях нервной системы

Ориентировочные сроки временной нетрудоспособности при болезнях глаза и его придаточного аппарата

Ориентировочные сроки временной нетрудоспособности при болезнях уха и сосцевидного отростка

Ориентировочные сроки временной нетрудоспособности при болезнях системы кровообращения

Ориентировочные сроки временной нетрудоспособности при болезнях органов дыхания

Ориентировочные сроки временной нетрудоспособности при болезнях органов пищеварения

Ориентировочные сроки временной нетрудоспособности при болезнях кожи и подкожной клетчатки

Ориентировочные сроки временной нетрудоспособности при болезнях костно-мышечной системы и соединительной ткани

Ориентировочные сроки временной нетрудоспособности при болезнях мочеполовой системы

Ориентировочные сроки временной нетрудоспособности при беременности, родах и послеродовом периоде

Ориентировочные сроки временной нетрудоспособности при травмах, отравлениях и других последствиях воздействия внешних причин

 

Приказ МЗСР РФ от 29 июня 2011 г. N 624н
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ВЫДАЧИ ЛИСТКОВ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ

II. Порядок выдачи листка нетрудоспособностипри заболеваниях, профессиональных заболеваниях, травмах,в том числе полученных вследствие несчастного случаяна производстве, отравлениях (некоторых другихпоследствиях воздействия внешних причин) 

11. При амбулаторном лечении заболеваний (травм), отравлений и иных состояний, связанных с временной потерей гражданами трудоспособности, лечащий врач единолично выдает гражданам листки нетрудоспособности сроком до 15 календарных дней включительно. При сроках временной нетрудоспособности, превышающих 15 календарных дней, листок нетрудоспособности выдается и продлевается по решению врачебной комиссии, назначаемой руководителем медицинской организации <10>.

(п. 11 в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 N 31н)

(см. текст в предыдущей редакции)

———————————

<10> Сроки продления листка нетрудоспособности определены частью 3 статьи 59 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 48, ст. 6724).

(сноска в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 N 31н)

(см. текст в предыдущей редакции)

 

12. Фельдшер или зубной врач выдает и продлевает листок нетрудоспособности на срок до 10 календарных дней включительно.

(п. 12 в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 N 31н)

(см. текст в предыдущей редакции)

13. При сроке временной нетрудоспособности, превышающем 15 календарных дней, решение вопроса дальнейшего лечения и выдачи листка нетрудоспособности осуществляется врачебной комиссией.

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 N 31н)

(см. текст в предыдущей редакции)

Врачи, имеющие лицензию на медицинскую деятельность, включая работы (услуги) по экспертизе временной нетрудоспособности, при сроке временной нетрудоспособности, превышающем 15 календарных дней, направляют гражданина на врачебную комиссию в медицинскую организацию по месту его прикрепления или регистрации по месту жительства (по месту пребывания, временного проживания) для продления листка нетрудоспособности.

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 N 31н)

(см. текст в предыдущей редакции)

По решению врачебной комиссии при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе листок нетрудоспособности может быть выдан в установленном порядке до дня восстановления трудоспособности, но на срок не более 10 месяцев, а в отдельных случаях (травмы, состояния после реконструктивных операций, туберкулез) — на срок не более 12 месяцев, с периодичностью продления по решению врачебной комиссии не реже чем через 15 календарных дней.

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 N 31н)

(см. текст в предыдущей редакции)

14. При заболеваниях, профессиональных заболеваниях (травмах, в том числе полученных вследствие несчастного случая на производстве), когда лечение осуществляется в амбулаторно-поликлинических условиях, листок нетрудоспособности выдается в день установления временной нетрудоспособности на весь период временной нетрудоспособности, включая нерабочие праздничные и выходные дни.

Не допускается выдача и продление листка нетрудоспособности за прошедшие дни, когда гражданин не был освидетельствован медицинским работником. Выдача и продление листка нетрудоспособности за прошедшее время может осуществляться в исключительных случаях по решению врачебной комиссии при обращении гражданина в медицинскую организацию или посещении его медицинским работником на дому.

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 N 31н)

(см. текст в предыдущей редакции)

15. Гражданам, обратившимся за медицинской помощью после окончания рабочего времени (смены), по их желанию, дата освобождения от работы в листке нетрудоспособности может быть указана со следующего календарного дня.

16. Гражданину, направленному в медицинскую организацию из здравпункта и признанному нетрудоспособным, листок нетрудоспособности выдается с момента обращения в здравпункт при наличии медицинских документов, подтверждающих его нетрудоспособность.

17. Гражданам, нуждающимся в лечении в специализированной медицинской организации, листок нетрудоспособности выдается непосредственно в специализированной медицинской организации. В исключительных случаях листок нетрудоспособности выдается медицинским работником при направлении гражданина в специализированную медицинскую организацию соответствующего профиля для продолжения лечения.

18. Гражданину, являющемуся временно нетрудоспособным, направленному на консультацию (обследование, лечение) в медицинскую организацию, находящуюся за пределами административного района, по решению врачебной комиссии, направившей его, выдается листок нетрудоспособности на число дней, необходимых для проезда к месту нахождения соответствующей медицинской организации.

19. При выписке гражданина после стационарного лечения листок нетрудоспособности выдается в день выписки из стационара за весь период стационарного лечения. При продолжении временной нетрудоспособности листок нетрудоспособности может быть продлен до 10 календарных дней.

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 N 31н)

(см. текст в предыдущей редакции)

20. Гражданам, направленным по решению суда на судебно-медицинскую или судебно-психиатрическую экспертизу, признанным нетрудоспособными, листок нетрудоспособности выдается со дня явки гражданина для проведения экспертизы.

21. В отдельных случаях (сложные урологические, гинекологические, проктологические и другие исследования, манипуляции, процедуры) при амбулаторном лечении по прерывистому методу листок нетрудоспособности может быть выдан по решению врачебной комиссии на дни проведения соответствующего исследования (манипуляции, процедуры).

В этих случаях в листке нетрудоспособности указываются календарные дни проведения исследований (манипуляций, процедур) и освобождение от работы производится на дни проведения исследований (манипуляций, процедур).

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 N 31н)

(см. текст в предыдущей редакции)

22. При наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет листок нетрудоспособности выдается со дня окончания указанных отпусков в случае продолжающейся временной нетрудоспособности.

23. При временной нетрудоспособности лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, работающих на условиях неполного рабочего времени или на дому, листок нетрудоспособности выдается на общих основаниях.

24. При временной нетрудоспособности в связи с заболеванием (профессиональным заболеванием, травмой, в том числе полученной вследствие несчастного случая на производстве, отравлением) гражданина, наступившим в период ежегодного оплачиваемого отпуска, листок нетрудоспособности выдается в соответствии с настоящим Порядком, в том числе в период долечивания в санаторно-курортном учреждении.

25. Гражданам, направленным медицинскими организациями и органами управления здравоохранением субъектов Российской Федерации на лечение в клиники научно-исследовательских учреждений (институтов) курортологии, физиотерапии и реабилитации, санаторно-курортные учреждения, в том числе специализированные (противотуберкулезные) санаторно-курортные учреждения, листок нетрудоспособности выдается медицинским работником на основании решения врачебной комиссии на время лечения и проезда к месту лечения и обратно.

При соответствующих медицинских показаниях листок нетрудоспособности продлевается лечащим врачом указанных клиник, санаторно-курортных учреждений.

Абзац исключен. — Приказ Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 N 31н.

(см. текст в предыдущей редакции)

26. Листок нетрудоспособности не выдается гражданам:

обратившимся за медицинской помощью в медицинскую организацию, если у них не выявлено признаков временной нетрудоспособности;

проходящим медицинское освидетельствование, медицинское обследование или лечение по направлению военных комиссариатов;

находящимся под стражей или административным арестом;

проходящим периодические медицинские осмотры (обследования), в том числе в центрах профпатологии;

с хроническими заболеваниями вне обострения (ухудшения), проходящим обследование, принимающим различные процедуры и манипуляции в амбулаторно-поликлинических условиях;

учащимся образовательных учреждений начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждений послевузовского профессионального образования <11>.

———————————

<11> В случае заболевания (травмы, отравления) учащихся образовательных учреждений начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждений послевузовского профессионального образования для освобождения от учебы выдается справка.

 

В указанных случаях по просьбе гражданина выдается выписка из медицинской карты амбулаторного (стационарного) больного.

В случае заболевания (травмы, отравления) учащихся образовательных учреждений начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждений послевузовского профессионального образования в период проведения оплачиваемых работ при прохождении производственной практики, а также в случае выполнения ими работы по трудовому договору листок нетрудоспособности выдается в соответствии с настоящим Порядком.

Максимальное количество дней больничного листа в 2021 при инсульте году: изменения и поправки

Автор Виктория Андреевна На чтение 10 мин. Просмотров 106 Опубликовано

2019-11-21

Каков максимальный срок больничного листа

Лист нетрудоспособности предоставляется лицам, которым присвоена группа инвалидности, не ограничивающая исполнение трудовых обязанностей. Максимальная продолжительность б/л составляет 4 месяца (при непрерывном лечении). Предельная длительность больничного составляет 5 месяцев (совокупная ежегодная продолжительность).

Последствия инсульта могут быть достаточно тяжелыми: нарушения речи, двигательных функций. Максимальная продолжительность б/с – 4 месяца. Если пораженные функции не восстанавливаются, через 3-3,5 месяца человеку может быть предоставлена соответствующая группа инвалидности.

Какой максимальный срок больничного листа в 2021 году

Размер компенсации обусловлен средним заработком за два последних года и общим трудовым стажем. Например, восемь лет работы на одном месте позволяют получить оплату больничного в размере средней зарплаты.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

Максимальная продолжительность больничный листов — сколько дней можно находится на лечении

Ничто не мешает принимающему доктору выписать больничный лист на один день, но такое происходит редко и во врачебной неофициальной практике минимальный срок больничного листа составляет примерно 3 календарных дня независимо от условий реабилитации (амбулаторно, дневной стационар или стационар).

Естественно, все зависит, в каких отношениях сотрудник с начальством, которые могут некритично относится к прогулам или быть в курсе его здоровья. К примеру, они знают, что сотрудник болеет тяжелым хроническим заболеванием и часто отсутствует.

Максимальный срок больничного листа в 2021 году

Если по истечении 15 дней больной не вылечился, то лечащий врач направляет его для прохождения врачебной медкомиссии, которая и определяет необходимость продления БЛ. Если пациент проходил лечение в частной лицензированной клинике, то после 15 дней врач также направит его в медучреждение по месту регистрации (жительства), чтобы вопрос о продлении БЛ решила комиссия врачей (ст. 13 приказа № 624н). При благоприятном прогнозе выздоровления максимальный срок нахождения на больничном не может превышать 10 месяцев. Иногда этот срок может быть увеличен до года при диагнозах:

При неблагоприятном прогнозе лечения в срок не позднее 4 месяцев со дня установления временной нетрудоспособности пациент направляется для прохождения медико-социальной экспертизы (МСЭ). А в случае отказа больного от ее прохождения бюллетень закрывается (п. 4 ст. 59 закона «Об основах охраны здоровья граждан РФ» от 21.11.2021 № 323-ФЗ).

Количество дней больничного листа после инсульта

Если лицо посещает частную клинику, то будет направлен в поликлинику по месту прописки или временной регистрации, где и пройдет комиссию. При вынесении положительного решения медкомиссии, листок будет продлен на период до 10 месяцев, а иногда — на года. Если есть необходимость в таком длительном продлении, больной обязан будет приходить к специалисту раз в месяц.

Узнайте, нужен ли больничный лист после инсульта, сколько дней на нем обычно держат, кто оформляет и где. Продолжительность больничного листа после инсульта Для оформления листка нетрудоспособности требуется обратиться к лечащему доктору. Пока инсультник находи. В отделении интенсивной терапии пациенты находятся столько, сколько им необходимо для полного восстановления. В этот период доктора проводят строгое наблюдение за показателями жизненно важных функций больного во избежание серьезных осложнений, вызванных поражением тканей головного мозга.

Максимальное количество дней по больничному листу при инсульте

Вообще-то длительность нетрудоспособности определяет врач, либо МРЭК.
Если речь идет о пособии в связи с нетрудоспособностью, то Согласно п. 9 Положения № 1290 пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием (не туберкулезом) или травмой назначается на период с первого дня утраты трудоспособности до дня ее восстановления или установления инвалидности, но не более чем на 120 календарных дней подряд. Назначение пособия на более длительный период производится на основании решения медико-реабилитационной экспертной комиссии (далее – МРЭК) о продлении лечения.

Больничный лист представляет собой важный официальный документ, который выступает подтверждением того, что человек законно отсутствовал на рабочем месте из-за кратковременной нетрудоспособности. Выдавать его вправе только те лечебные учреждения, которые прошли государственную аккредитацию.

Максимальный срок больничного листа в 2021 году по новым правилам

Таким образом, срок больничного листа зависит от очень многих обстоятельств, которые и учитывает действующее законодательство. Работник при официальном открытии бюллетени защищен законом поэтому начальство не вправе оказывать какое-то давление, манипуляции,так как решающим фактором тут будет только срок реабилитации работника и решение врача. Следовательно, длительность больничного листа сугубо индивидуальный случай.

К тому же, ст. 81 ТК РФ четко гласит, что отсутствие работника даже в течение одного дня или более 4 часов подряд на рабочем месте грозит ему увольнением поэтому предупреждение работодателя — это в первую очередь собственный интерес сотрудника, который не хочет потерять работу.

Максимальный срок больничного листа в 2021 году

Минимальный срок больничного листа законодательно не установлен и, как правило, определяется лечащим врачом.
Согласно ст. 11 приказа № 624н доктор имеет право единолично оформлять больничный лист, максимальная продолжительность которого не может превышать 15 дней.
О том, как оформляется электронный больничный, читайте в статье «Переход на электронные больничные листы — как оформить?».
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Зубной доктор имеет право оформлять БЛ на срок, не превышающий 10 календарных дней.

Указывается причина нетрудоспособности в кодовом виде, а именно: 01 Для нетрудоспособных по болезни 02 В случае получения травмы 03 При нахождении в карантине Соответственно срок пребывания на больничном будет всецело зависеть от основания нетрудоспособности. Тем не менее, для каждого случая определен временной максимум, который должен быть оплачен работодателем. Что нужно знать Для оформления больничного листа необходимо обратиться в лицензированную медицинскую организацию. Прием в госучреждении осуществляется на основании страхового полиса, для коммерческой организации понадобится паспорт. Обратившийся пациент проходит обследование у терапевта или иного врача (в зависимости от причины обращения). При необходимости сдаются анализы, общие и дополнительные. Лечащий врач назначает лечение и назначает дату следующего посещения (если требуется). На день обращения начинается срок больничного.

Максимальный срок больничного листа после инсульта

После субарахноидального кровоизлияния вследствие врожденной артериальной аневризмы сроки больничного листа зависят от особенностей лечения. У неоперированных больных больничный лист обычно не меньше 4 месяцев (стационарное лечение 1,5—2 месяца), после чего они чаще всего направляются на БМСЭ для определения группы инвалидности.

Но если у человека есть осложнения от ОРЗ, больничный может продлиться до двух недель. Здесь врач должен принять решение. Как замечено, больничный врачами обычно дается с не очень — то большой охотой, а особенно продлевается ( хотя бывают и исключения у добросовестных врачей ).

Сколько может длиться больничный

Если пациенту назначают медико-санитарную экспертизу для установления инвалидности, но в ее результате статус не присваивается, то больничный лист выписывается с момента подачи документов на экспертизу и до четырех месяцев (или до момента выздоровления).

Получить больничный лист можно только в сертифицированном медицинском учреждении, которое получило допуск от Фонда социального страхования. Именно Фонд социального страхования распределяет бланки между медицинскими учреждениями.

Сколько может длиться больничный и в какие сроки должен быть оплачен

Пособие по беременности и родам оплачивается за счет средств Фонда социального страхования или федерального бюджета. Если женщина, ожидающая ребенка, официально трудоустроена, то за пособием она обращается к работодателю. В этом случае срок выплаты по больничному листу не отличается от общих правил получения компенсации за дни болезни.

Поскольку причины получения листка нетрудоспособности разные, рассмотрим (таблица), сколько дней работник может просидеть дома на основании этого документа (в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2021 N 624н).

Максимальный срок нахождения на больничном в 2021 году

Бюллетень фиксирует, сколько дней человек может быть на больничном листе без перерыва, то есть имеет право отсутствовать на работе на законных основаниях с сохранением заработной платы, не опасаясь быть уволенным или привлечённым к ответственности за прогулы.

Теоретически получить больничный на один день можно, однако в реальной практике такие случаи — большая редкость. В связи с этим более актуальной считается информации о возможности продления листа по нетрудоспособности.

Максимальный срок больничного листа при инсульте

На меня банк подал в суд. Суд состоялся. При отсутствии сильных загрязнений на белье и одежде стирайте их в режиме 30С. Чтобы квалифицированно обосновать исковые требования лучше всего обратиться в юридические компании.

Собственники недвижимости нередко задаются вопросом: что будет, если не платить за квартиру. Здравствуйте, Евгения Напишите нам через форму обратной связи. Но не в каждой церкви занимаются сбором одежды. Расчеты и переводы между резидентами и нерезидентами за товары на территории Российской Федерации. Так поступили и Палиловы. Предположим что вы решили что можете пополнять его на 20 тенге каждый месяц. Проверяйте документы медленно и вдумчиво. Большая Грузинская 37 Краснопресненская, Баррикадная Доп.

Сколько дней по больничному листу оплачивается в год по закону — максимальная выплата

• в первую очередь это, конечно же, граждане Российской Федерации, трудоустроены официально по трудовому договору, в том числе и совместители;
• граждане другого государства, имеющие любой вид прописки в Российской Федерации, при условии, что работодатель перечисляет часть их зарплаты (в соответствии с законодательством) на счет ФСС;
• лица без гражданства, трудоустроены официально по трудовому договору, при условии, что работодатель перечисляет часть их зарплаты (в соответствии с законодательством) на счет ФСС.

Травмы и заболевания различаются по серьезности и длительности процесса выздоровления. За весь период нахождения на больничном работник должен получить пособие по временной нетрудоспособности. Однако существуют исключения и ограничения. Например, если вы ухаживаете за больным ребенком, который очень часто болеет, оплата вам будет начислена по больничному листу, лишь за определенное количество дней в году. Что подразумевает под собой максимальный срок больничного листа? Какой максимальный размер пособия по листу нетрудоспособности можно получить в 2021 году? Как происходит оплата за время нахождения в болезненном состоянии? Какая взаимосвязь между сроком больничного листа и диагнозом?

Сколько максимально можно находится на больничном чтобы не уволили

Устанавливается размер оплаты по больничному листу в соответствии со стажем работника. Также учитывается средний заработок сотрудника за последние два года. При этом размер пособия регламентируется еще и страховым стажем (СС) самого сотрудника:

Чтобы больничный лист стал основанием для выплаты компенсации, его нужно оформить в лицензированном учреждении, имеющем право оказывать соответствующие медицинские услуги. Для его оформления от заболевшего сотрудника потребуется страховой полис и документ удостоверяющий личность.

Какой максимальный срок больничного листа в 2021 году

Больничный лист сотруднику, который перенес операцию, выписывается после хирургического вмешательства при выписке на все время реабилитации. После выписки листок нетрудоспособности может быть выдан на срок до 10 дней. Пациент должен будет проходить обследование 2 раза в месяц, и врачебная комиссия может продлевать больничный до года.

Каждый случай заболевания, отравления и травмирования индивидуален. Различные болезни требуют разного периода восстановления и лечения. Одни люди переносят заболевания проще, чем другие. В любом случае, сотрудник получает больничный лист, в котором сказано, какое количество дней можно провести вне рабочего места. Такой порядок предусмотрен с целью защиты прав работодателей, ведь руководителям не выгодно, чтобы работники слишком долго и часто уходили на больничный. Давайте разберемся, какой максимальный срок больничного листа.

Можно ли закрыть больничный раньше срока?: blogkadrovika — LiveJournal

При оформлении листка нетрудоспособности в общем случае максимальный срок больничного составляет 15 дней. Но может ли работник при необходимости закрыть больничный досрочно и явиться на работу раньше положенного? Рассмотрим, правомерно ли это и если да, каков в этом случае порядок оплаты больничного и отработанных дней.

Как закрывается больничный

Все вопросы, связанные с оформлением и закрытием больничного, освещены в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 № 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности».

Закрытие больничного в стандартной ситуации зависит от тяжести заболевания. При болезнях легкого течения больные обращаются, как правило, к участковому терапевту. В этом случае больничный лист может быть открыт максимум на 15 календарных дней. Закрытие производит также лечащий врач на основании осмотра и выявлении отсутствия признаков утраты трудоспособности.

При более тяжелых заболеваниях, требующих длительного лечения, больничный продлевает уже не один специалист, а врачебная комиссия. Она вправе выписать больничный лист на срок до 12 месяцев с обязательным переосвидетельствованием больного каждые 15 дней.

Когда в процесс включается врачебная комиссия, закрытие листка нетрудоспособности производится после прохождения обследования у каждого из ее членов.

Можно ли закрыть больничный досрочно: что говорит закон

Нередки случаи, когда заболевший работник по своей инициативе или по негласному настоянию работодателя вынужден прервать лечение и приступить к своим обязанностям раньше предполагаемой даты закрытия больничного.

Ни в одном из действующих нормативных актов не содержится прямого запрета на досрочное закрытие больничного листа. И если возникла такая необходимость, в принципе работник может инициировать эту процедуру, обратившись к лечащему врачу или членам врачебной комиссии.

Однако существует нюанс: поскольку медицинская организация несет ответственность за здоровье обратившегося за помощью пациента, закрыть больничный раньше срока можно, только если состояние пациента соответствует критериям трудоспособности.

В противном случае, если врач закроет больничный листок заведомо недолеченному пациенту, медучреждение обязано будет возместить больному доказанный вред, связанный с тем, что медпомощь не была ему оказана в полном объеме (ст. 1068, ст. 1081 ГК РФ). А затем регрессное требование о возмещении ущерба медучреждение может перевыставить лечащему врачу.

Зная об этом, врач не заинтересован в досрочном закрытии больничного листа. А потому пациенту придется постараться убедить его в отсутствии рисков и своей полной трудоспособности. Когда закрытие больничного проводит врачебная комиссия, убедить придется каждого из ее членов.

Работник досрочно вышел с больничного — как оплачивать дни выхода на работу?

Несмотря на то, что досрочный выход с больничного, как правило, продиктован интересами работодателя, рассчитывать добросовестному и ответственному работнику на вознаграждение за свой трудовой подвиг не стоит: оплата больничного будет произведена по фактическому количеству дней, отраженных в листке нетрудоспособности.

При болезни и травмах самого работника больничный оплачивается:

• первые 3 дня болезни — за счет работодателя;


• с 4-го дня и до закрытия больничного — за счет средств ФСС РФ.

Если больничный не связан с заболеванием самого работника (уход за членом семьи, карантин и т. д.), оплата производится полностью за счет средств ФСС РФ.

Таким образом, если работнику все же удастся убедить лечащего врача в своем полном выздоровлении и прийти на работу с закрытым больничным, никакой дополнительной компенсации, кроме стандартной оплаты больничного листа, он не получит.

Если же работник явится на работу с открытым больничным, и об этом станет известно лечащему врачу, в листке нетрудоспособности может появиться отметка с кодом «25», что свидетельствует о нарушении режима лечения. И это дает основание работодателю оплатить больничный в минимальном размере (подп. 1 п. 1, 2 ст. 8 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании»). При отсутствии такой отметки в больничном пособие по временной нетрудоспособности рассчитают в общем порядке.

В ситуации с незакрытым больничным работодатель выигрывает, получая бесплатно отработанный работником день и возмещение расходов от ФСС. Чего нельзя сказать о работнике, который может рассчитывать только на получение пособия в обычном размере. Дополнительные меры поощрения — право, но не обязанность работодателя.

Подводим итоги

• Закрыть больничный лист раньше срока закон не запрещает, однако врач несет риски возмещения вреда здоровью недолеченного пациента, что осложняет процесс досрочного закрытия.


• Оплата больничного производится исходя из дней, фактически указанных в листке нетрудоспособности.


• При выходе на работу с незакрытым больничным работник не имеет права на оплату отработанного дня, а кроме того, рискует, что пособие по временной нетрудоспособности будет выплачено в минимальном размере — если врач зафиксирует в больничном листе факт нарушения режима лечения.

работодателей Колорадо сталкиваются с двумя раундами новых требований к оплачиваемым отпускам по болезни

Колорадо теперь присоединяется к растущему числу штатов, требующих от большинства работодателей предоставления оплачиваемого отпуска по болезни — не только с немедленным вступлением в силу мер защиты в связи с COVID-19 по болезни, но и с введением традиционного требования о оплачиваемом отпуске по болезни с 1 января 2021 года. Должны ли работодатели Колорадо знать о Законе о здоровой семье и рабочих местах?

Федеральный оплачиваемый отпуск по болезни в чрезвычайных ситуациях распространяется на всех работодателей Колорадо

С даты вступления в силу настоящего Закона до 31 декабря 2020 года все работодатели в Колорадо должны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни по причинам, связанным с пандемией COVID-19, в размерах и для целей, указанных в федеральном Законе о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей.Новый закон Колорадо предусматривает, что он применяется ко всем работодателям, «независимо от размера».

В результате после подписания Положения FFCRA об оплачиваемых отпусках по болезни в чрезвычайных ситуациях будут применяться к работодателям в Колорадо, в которых работает более 500 сотрудников. В законе неясно, остается ли в силе освобождение для предприятий с менее чем 50 сотрудниками.

[Ред. Примечание. Губернатор Полиса подписал этот закон 14 июля, и положения об оплачиваемом отпуске по болезни, связанные с COVID-19, вступили в силу немедленно.]

Оплачиваемый отпуск по болезни в Колорадо начинается 1 января 2021 г.

Помимо немедленных изменений, начиная с 1 января 2021 года, Закон требует, чтобы работодатели с 16 или более сотрудниками предоставляли своим сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни, начисляемый за один час оплачиваемого отпуска по болезни на каждые 30 отработанных часов, максимум до 48 часов. часы. С 1 января 2022 года закон распространяется на всех работодателей, независимо от их размера.

Сотрудник:

• Начинает накапливать оплачиваемый отпуск по болезни при приеме на работу сотрудника;
• Может использовать оплачиваемый отпуск по болезни по мере его начисления; и
• Может переноситься на будущие календарные годы и использовать в последующие календарные годы оплачиваемый отпуск по болезни, который не использовался в том году, в котором он был начислен.

Если у работодателя уже есть более щедрая политика отпусков, отпусков или отпусков по болезни (то есть предоставление не менее 48 часов отпуска по болезни), работодатель не должен предоставлять дополнительный отпуск. Но начисление должно быть таким же щедрым, как требуется в Законе, и должно быть доступно немедленно и для сотрудников, работающих неполный рабочий день.

Кроме того, хотя Закон называет оплачиваемый отпуск по болезни «заработной платой», он конкретно предусматривает, что неиспользованный оплачиваемый отпуск по болезни не должен выплачиваться при увольнении.Любые неиспользованные оплачиваемые больничные дни должны быть восстановлены, если сотрудник повторно принят на работу в течение шести месяцев после увольнения. Оплачиваемый отпуск по болезни также переносится на любого следующего работодателя.

Работники могут использовать накопленный оплачиваемый отпуск по болезни в связи с отсутствием на работе в следующих целях:

• Сотрудник страдает психическим или физическим заболеванием, травмой или заболеванием; нуждается в медицинском диагнозе, уходе или лечении, связанном с таким заболеванием, травмой или состоянием; или нуждается в профилактической медицинской помощи;
• Сотрудник должен заботиться о члене семьи, страдающем психическим или физическим заболеванием, травмой или состоянием здоровья; нуждается в медицинском диагнозе, уходе или лечении, связанном с таким заболеванием, травмой или состоянием; или нуждается в профилактической медицинской помощи;
• Сотрудник или член семьи стал жертвой домашнего насилия, сексуального посягательства или домогательств и должен отсутствовать на работе для целей, связанных с таким преступлением; или
• Государственный служащий приказал закрыть школу или место ухода за ребенком работника или место работы работника из-за чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения, из-за которой работник отсутствовал на работе.

Работодатели могут потребовать от работника документацию, если они берут четыре или более оплачиваемых больничных дня подряд.

Оплачиваемый отпуск по болезни при неотложной медицинской помощи

Помимо оплачиваемого отпуска по болезни, накопленного работником, Закон требует, чтобы работодатель предоставлял своим работникам дополнительную сумму оплачиваемого отпуска по болезни во время чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения в размере, зависящем от количества часов, в течение которых работник работает.Для того, чтобы сотрудник взял этот отпуск для самоизоляции из-за положительного диагноза, обращения за медицинской помощью в связи с заболеванием, ухода за членом семьи или ребенка или невозможности работать из-за ранее существовавшего здоровья, не требуется никаких документов. условия.

Для штатных сотрудников это составляет 80 часов оплачиваемого отпуска по болезни. Для сотрудников, которые регулярно работают менее 40 часов в неделю, работодатели должны предоставить большее количество часов, чем запланировано на работу сотрудника в 14-дневный период, или среднее время, в течение которого сотрудник работает в течение 14-дневного периода, в качестве дополнительного отпуска. помимо уже предоставленных 48 часов.

Положения о противодействии репрессалиям

Закон запрещает работодателю принимать ответные меры против работника, который использует оплачиваемый отпуск по болезни или иным образом осуществляет права работника в соответствии с Законом. Сотрудники, которые считают, что их права в соответствии с Законом были нарушены, могут подать иск в Отделение труда и подать гражданский иск в течение двух лет, если они исчерпают все административные средства правовой защиты.

Что делать работодателям?

Работодатели Колорадо должны незамедлительно предпринять шаги, чтобы обеспечить соблюдение требований, а также некоторые подготовительные меры, которые следует учесть перед требованиями 2021 года.

• Отдел труда Колорадо в ближайшем будущем издаст правила, касающиеся требований к отпуску, и вы должны знать об этих правилах в той мере, в какой они расширяют или уточняют ваши требования.

• работодателей Колорадо с более чем 500 сотрудниками, не подпадающими под действие FFCRA, должны будут обеспечить соблюдение требований после подписания до конца года. Положения FFCRA об оплачиваемом отпуске по болезни предусматривают двухнедельный (до 80 часов) оплачиваемый отпуск по болезни по обычной ставке оплаты труда, если сотрудник не может работать из-за того, что он помещен в карантин (в соответствии с постановлением или советом федерального, государственного или местного правительства. поставщика медицинских услуг), и / или испытываете симптомы COVID-19 и обращаетесь за медицинским диагнозом.

• Закон также требует двухнедельного (до 80 часов) оплачиваемого отпуска по болезни в размере двух третей от обычной ставки заработной платы работника, поскольку работник не может работать из-за добросовестной необходимости ухода за лицом, находящимся на карантине (в соответствии с в соответствии с распоряжением или советом поставщика медицинских услуг федерального, государственного или местного правительства), или уход за ребенком (младше 18 лет), чья школа или учреждение по уходу за детьми закрыты или недоступны по причинам, связанным с COVID-19, и / или работник находится в аналогичном состоянии, указанном министром здравоохранения и социальных служб после консультации с министром финансов и министерством труда.

По наступлении 2021 года работодатели должны предоставить сотрудникам письменное уведомление об их правах. Вам следует вместе со своим консультантом разработать соответствующую форму и обучить своих менеджеров правильному использованию этой формы. Перед новым годом вам также следует запланировать пересмотр своей политики и обучить персонал и менеджеров по работе с персоналом новым требованиям.

Вам также необходимо будет разместить плакат с подробным описанием прав сотрудников в соответствии с Законом.Следите за обновлениями, и мы ожидаем, что образец плаката будет выпущен Отделом труда до конца 2020 года.

Новый закон также потребует от работодателей хранить записи, подтверждающие отработанное служащее время, начисленный оплачиваемый отпуск по болезни и использованный оплачиваемый отпуск по болезни. Это критическое требование, потому что вам нужно будет предоставить такие записи в Отдел труда по запросу.

Fisher Phillips будет продолжать следить за этой ситуацией и при необходимости предоставлять обновленную информацию.Убедитесь, что вы подписаны на систему оповещения Fisher Phillips, чтобы получать самую свежую информацию. За дополнительной информацией обращайтесь к своему юристу Fisher Phillips или к любому юристу в нашем офисе в Денвере.

---

В этом официальном уведомлении содержится обзор конкретной развивающейся ситуации. Он не предназначен и не должен рассматриваться как юридическая консультация по какой-либо конкретной фактической ситуации.

SP0110, LD 369, пункт 1, Закон о поддержке здоровых рабочих мест и здоровых семей путем предоставления некоторым сотрудникам оплачиваемого отпуска по болезни

Закон о поддержке здоровых рабочих мест и здоровых семей путем предоставления некоторым сотрудникам оплачиваемого отпуска по болезни

Будет введено в действие народом штата Мэн следующим образом:

сек.1. 26 MRSA §626, первая ¶, с поправками, внесенными PL 2017, c. 219, §11, изменяется следующим образом:

Сотрудник, увольняющийся с работы, должен получить оплату в полном объеме не позднее следующего установленного дня выплаты жалованья. Любая сверхкомпенсация может быть удержана, если это разрешено в соответствии с разделом 635, и любой заем или аванс в счет будущих доходов или заработной платы может быть удержан, если это подтверждается письменным заявлением, подписанным работником. Если условия найма или устоявшаяся практика работодателя включают положения об оплачиваемых отпусках, отпускные при прекращении работы имеют такой же статус, что и заработная плата.Отпуск по болезни, начисленный в соответствии с разделом 637 или 638, не имеет того же статуса, что и заработная плата.

сек. 2. 26 MRSA §636, подпункт 2, в соответствии с PL 2005, c. 455, § 1, изменить следующим образом:

сек. 3. 26 MRSA §§637 и 638 вводятся в действие следующим образом:

Работодатель, у которого работает более 5 сотрудников, должен предоставить каждому работнику оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с настоящим разделом.

Работодатель, у которого в штате работает 5 или менее сотрудников, должен проводить политику, позволяющую сотруднику накапливать и использовать не менее 40 часов неоплачиваемого отпуска по болезни в год.

Работодатель может выполнить требования этого раздела, предоставив неоплачиваемый отпуск, который может использоваться взаимозаменяемо как отпуск по болезни или отпуск, при условии, что начисление этого неоплачиваемого отпуска в противном случае соответствует этому разделу.

сек. 4. Дата вступления в силу. Закон вступает в силу 1 января 2021 года.

сводка

Этот законопроект дает право на оплачиваемый отпуск по болезни для сотрудников, нанятых работодателем, у которого работает более 5 сотрудников.Законопроект также дает право на неоплачиваемый отпуск по болезни для сотрудников работодателя, у которого работает 5 или меньше сотрудников. Данный закон вступает в силу 1 января 2021 года.

Оплачиваемый отпуск по болезни и пособие по инвалидности для профессорско-преподавательского состава и академических профессиональных и административных работников

Оплачиваемый отпуск по болезни

Правомочным преподавателям и академическим профессиональным и административным сотрудникам (P&A) будет предоставлен отпуск по болезни для лечения их самих, их детей-иждивенцев и их ближайших родственников в следующих случаях:

• состояние физического или психического здоровья, которое препятствует выполнению работником какой-либо части своих рабочих обязанностей в течение любого периода времени;
• пройти медицинскую процедуру, включая тестирование на совпадение, для передачи костного мозга, органа или части органа другому человеку;
• для ухода или организации ухода за ребенком-иждивенцем сотрудника в связи с физическим или психическим заболеванием;
• для ухода или организации ухода за ближайшим родственником сотрудника из-за серьезного состояния здоровья, как это определено в контексте данной политики; и
• для личных посещений врача и стоматолога, а также для посещений ребенка-иждивенца или ближайшего члена семьи, когда присутствие сотрудника необходимо.

Право на участие

Доступность и продолжительность оплачиваемого отпуска по болезни зависит от условий назначения сотрудника и причины отпуска, как указано в Приложении A: Право на оплачиваемый отпуск по болезни и положения .

В соответствии с этой политикой из оплачиваемого отпуска по болезни не покрываются (1) дополнительные или клинические приемы вне университета, (2) назначения в филиалы, (3) государственные служащие и сотрудники, представленные профсоюзами, (4) ассистенты выпускников, (5) специалисты — обучающиеся сотрудники и (6) представляли преподавателей UMD, чьи положения об оплачиваемом отпуске по болезни подпадают под действие коллективного договора.

Пожертвование костного мозга или органов

В соответствии с государственным статутом сотрудникам, которые работают в среднем 20 и более часов в неделю, будет предоставлен оплачиваемый отпуск по болезни продолжительностью до 40 рабочих часов (пять рабочих дней) для прохождения медицинской процедуры, включая тестирование на соответствие, для пожертвовать костный мозг, орган или часть органа другому человеку. В соответствии с этой политикой предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни.

Справка о причине отпуска по болезни

Сотрудники, которые берут отпуск по болезни в связи с состоянием своего здоровья и который, как ожидается, продлится или действительно продлится до десяти дней, должны подать заявление поставщику услуг по инвалидности Университета и предоставить медицинскую документацию для подтверждения отпуска.Поставщик услуг по инвалидности оценит документацию, определит дату наступления инвалидности и подтвердит претензию. Университет или поставщик услуг по инвалидности могут запросить документацию у уполномоченного поставщика медицинских услуг на протяжении всего отпуска для поддержки любого запроса на отпуск по болезни. Задержка с предоставлением медицинской документации или обращением к поставщику услуг по инвалидности может поставить под угрозу льготы по медицинскому отпуску. Отказ в предоставлении медицинской документации может лишить работника права на оплачиваемый отпуск по болезни.

Положения об оплате отпусков по болезни

Оплата отпуска по болезни выплачивается отделом сотрудника в соответствии с графиком заработка за две недели, который не может превышать 100 процентов заработной платы сотрудника по состоянию на последний полный рабочий день. Если работник должен получать заработную плату за период менее 12 месяцев, оплата отпуска по болезни не предоставляется в течение месяцев, за которые работник не получает заработную плату.

Сотрудник, имеющий на это право в иных отношениях, которому был предоставлен полный или частичный неоплачиваемый отпуск и который впоследствии по состоянию здоровья не может работать в течение какой-либо части этого периода, не будет получать оплату в размере процента от назначения, которое считается неоплачиваемым отпуском.

Сотрудники не получат оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с этой политикой, если поставщик услуг по инвалидности определит, что положение сотрудника не соответствует определению инвалидности.

Отчет об использовании отпуска по болезни

Сотрудники должны предоставлять в отделы документацию, в которой сообщается об использовании сотрудником отпуска по болезни с шагом в полдня или целые дни, включая даты отпуска, как только это возможно в сложившихся обстоятельствах.

Вернуться к работе

Университет может потребовать от поставщика медицинских услуг справку или справку врача о способности сотрудника вернуться на работу, если сотрудник возвращается на работу при каких-либо ограниченных обстоятельствах (например,g. требуется частичное возвращение к работе или рабочее место) или если сотрудник возвращается раньше или позже, чем ранее сообщал поставщик. По запросу Университета сотрудник должен предоставить письменную документацию от своего лечащего врача или врача относительно любых ограничений вместе с медицинской причиной. Университет предлагает своим сотрудникам услуги по оказанию помощи с любой инвалидностью или заболеванием, требующим приспособления или корректировки.

Пособие по инвалидности

Допустимые преподаватели (включая преподавателей, представляющих UMD) и сотрудники P&A, которые не могут вернуться на работу после трех месяцев медицинского отпуска по состоянию здоровья, получат пособие по инвалидности в соответствии с Программой университета по академической инвалидности.Пособия будут выплачиваться только в том случае, если заявление будет одобрено поставщиком услуг по инвалидности во время выплаты.

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA)

Действует: перенесено в Библиотеку политик из UPM 3.5 (4)
Обновлено / отредактировано: 1 января 2021 г.
Контактное лицо: Отдел кадров университета

Содержание

Введение
Заявление о политике
Право на участие сотрудников
Причины увольнения
— Семейный отпуск
— Отпуск по болезни
— Отпуск военнослужащего
Уведомление и документация
Оплачиваемый отпуск по сравнению с неоплачиваемым
Продолжение выплаты страховых пособий
Возвращение к работе после отпуска
Отсутствие репрессалий или вмешательства
Определения
Обеспечение соблюдения
Ресурсы

Введение

объясняет положения университета в отношении Закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA).

Заявление о политике

FMLA предоставляет сотрудникам, имеющим право на работу, отпуск с сохранением работы в связи с соответствующими событиями или обстоятельствами, как описано ниже. Некоторые из этих событий или обстоятельств могут иметь отношение к собственному здоровью сотрудника или обстоятельствам, или могут быть связаны со здоровьем или военной службой члена семьи сотрудника, как это определено ниже в разделе «Определения».

В соответствии с FMLA отпуск может предоставляться непрерывно с полной занятостью или может включать сокращенный или прерывистый график, когда это необходимо по медицинским показаниям или в связи с квалификационной остротой в связи с вызовом на действительную военную службу.Когда периодический или сокращенный по графику отпуск необходим для ухода за ближайшим членом семьи или из-за собственной болезни сотрудника и для планового лечения, сотрудник должен проконсультироваться с руководителем и приложить разумные усилия для планирования лечения, чтобы не нарушать ненадлежащим образом работа отдела.

Университет использует скользящий 12-месячный период для отслеживания отпуска по FMLA. Скользящий 12-месячный период рассчитывает отпуск, отсчитываемый в обратном направлении, начиная с даты использования сотрудником отпуска по FMLA, каждый раз, когда сотрудник берет отпуск по FMLA, оставшийся отпуск представляет собой остаток 12 недель, не использованных в течение непосредственно предшествующих 12 месяцев.наверх

Право на участие сотрудника

Сотрудник имеет право на отпуск по FMLA, если он или она имеет

• Работал в ISU в течение 12 месяцев и
• Проработал не менее 1250 часов в течение 12 месяцев до начала отпуска по FMLA .

Сотруднику, возвращающемуся после выполнения своей покрытой действительной службы, будет засчитано рабочее время, которое было бы выполнено в течение периода военной службы.

Причины увольнения

Закон FMLA позволяет имеющим на то право сотрудникам брать отпуск в связи со следующими квалификационными событиями или обстоятельствами.

ОТПУСК СЕМЬИ

Работник может взять отпуск по семейным обстоятельствам при следующих событиях или обстоятельствах:

• Рождение ребенка и уход за ним в течение первого года
• Усыновление или прием на воспитание ребенка и уход в течение первого года
• Уход за ребенком супруг (а) сотрудника, сожитель, ребенок или родитель с диагностированным серьезным заболеванием, определенным ниже в разделе «Определения»

Размер отпуска: Сотрудники, берущие отпуск по семейным обстоятельствам, могут использовать до двенадцати (12) рабочих недель в эквиваленте полной занятости (FTE) семейного отпуска за скользящий двенадцатимесячный период.

Отпуск по рождению, усыновлению или размещению ребенка на воспитание необходимо брать в течение одного года после рождения или размещения ребенка. Если оба родителя работают в ISU и запрашивают отпуск в связи с рождением или размещением ребенка, уходом за ним в течение первого года, то каждый родитель будет иметь право на двенадцатинедельный отпуск.

Сотрудники имеют право на отпуск по закону FMLA по уходу за ближайшим родственником сотрудника (родителем, супругом или ребенком) с серьезным заболеванием. Уход за свекровью не покрывается Законом о правах ребенка.Университет оставляет за собой право запросить документацию для подтверждения отношений. наверх

ОТПУСК ПО МЕДИЦИНСКОМУ ВОЗДЕЙСТВИЮ

Сотрудник может взять отпуск из-за его или ее серьезного состояния здоровья, как описано ниже в разделе «Определения».

Размер отпуска: Сотрудники, берущие отпуск по болезни из-за их серьезного состояния здоровья, могут брать до двенадцати (12) рабочих недель из расчета полного рабочего дня (FTE) медицинского отпуска за скользящий двенадцатимесячный период непрерывно или с перерывами.

ОТПУСК СЕРВИСНОГО ЧЛЕНА

Сотрудник может взять отпуск в связи с вызовом военнослужащего на службу или для ухода за военнослужащим, получившим травму или заболевание. Военнослужащий, охваченный страховкой, может быть действующим членом Вооруженных сил, включая Национальную гвардию или резервы, или ветераном Вооруженных сил, включая Национальную гвардию или резервы. наверх

Exigency

Сотрудники с супругом, сыном, дочерью или одним из родителей (т. е. «военнослужащий»), находящиеся на оплачиваемой действительной службе или призываемые на оплачиваемую действительную службу, могут использовать отпуск для решения определенных квалификационных требований, возникающих в связи с активной службой. дежурство или предстоящее действительное дежурство.

Примеры квалификационных требований включают посещение определенных военных мероприятий, организацию или обеспечение альтернативного ухода за детьми или школой, решение определенных финансовых и юридических вопросов, решение вопросов, возникающих в связи с развертыванием в короткие сроки, посещение определенных консультационных сессий и участие в брифингах по реинтеграции после развертывания.

Размер отпуска: Сотрудник может брать до двенадцати (12) рабочих недель из расчета полного рабочего дня (FTE) за каждый скользящий двенадцатимесячный период непрерывно или с перерывами.наверх

Травма или заболевание

Сотрудники также могут взять отпуск по уходу за покрываемым военнослужащим («военнослужащий»), который получил серьезную травму или заболевание, полученное при исполнении служебных обязанностей, которое может сделать военнослужащего непригодным по состоянию здоровья для выполнения своих обязанностей. или ее собственные обязанности, в связи с которыми военнослужащий проходит лечение, выздоравливает или получает терапию; или находится в амбулаторном статусе; или находится в списке пенсионеров по временной нетрудоспособности.

Чтобы заботиться о застрахованном военнослужащем, сотрудник должен быть супругом, сыном, дочерью, родителем или родственником военнослужащего.

Размер отпуска: Сотрудник может взять до двадцати шести (26) рабочих недель из расчета полного рабочего дня (FTE) на одного военнослужащего или на травму / болезнь в течение двенадцатимесячного периода, начиная с первого дня. отпуска. Если оба родителя работают в ISU и запрашивают отпуск по уходу за военнослужащим, общий период отпуска продолжительностью 26 недель для обоих сотрудников складывается. В такой ситуации у каждого из родителей нет 26 недель FMLA. наверх

Уведомление и документация

Когда необходимость в отпуске по FMLA предсказуема, сотрудник должен уведомить университет в течение 30 дней о необходимости отпуска по FMLA, используя форму запроса FMLA.Если необходимость в отпуске по FMLA не предвидится, сотрудник должен уведомить университет, как только он / она узнает, что отпуск по FMLA необходим. Сотрудник, запрашивающий отпуск по FMLA, должен объяснить причины необходимого отпуска, чтобы университет мог определить, соответствует ли отпуск требованиям политики FMLA.

Сотрудник должен предоставить полную и достаточную медицинскую или военную документацию в поддержку запроса на отпуск по закону FMLA. Непредоставление такой документации в установленный срок может привести к отказу или задержке в заключении FMLA.Университет может запросить второе или третье мнение по медицинской документации, а также может запросить разумные обновления подтверждающей документации. От сотрудника также могут потребовать предоставить документы о семейных отношениях для поддержки отпуска военнослужащего.

Университет незамедлительно уведомит сотрудника в письменной форме, если сотрудник имеет право на FMLA и, если да, будет ли запрошенный отпуск засчитан как отпуск по FMLA. В определенных обстоятельствах университет может обозначить отсутствие как FMLA, даже если сотрудник не запрашивал FMLA.Университет не может задним числом обозначить отсутствие как FMLA, если только причины отсутствия не были известны университету в момент начала отпуска.

Сотрудник, берущий отпуск по закону FMLA, должен соблюдать установленные отделом процедуры вызова, соответствующие ситуации. При вызове сотрудники также должны проинформировать отдел, если запрошенный отпуск или отсутствие вызваны причиной, по которой FMLA был ранее взят или сертифицирован.

Сотрудник, находящийся в отпуске по состоянию здоровья, должен предоставить медицинское свидетельство, чтобы вернуться на работу.Сотрудника могут попросить подтвердить с медицинской точки зрения, что он может выполнять основные функции должности. Непредставление достаточного и полного отчета может задержать возвращение сотрудника к работе. наверх

Оплачиваемый отпуск по сравнению с неоплачиваемым отпуском

FMLA не предусматривает оплачиваемого отпуска. Однако заработная плата сотрудников во время отсутствия (-ов), покрываемого FMLA, будет обеспечиваться в соответствии с политикой университета. Экстренный отпуск может использоваться одновременно с FMLA при определенных обстоятельствах, как указано в Политике отпусков по болезни.

Сотрудники, имеющие право на FMLA, будут использовать применимые университетские оплачиваемые выходные пособия одновременно с FMLA. В зависимости от причины FMLA пособия по отпуску могут представлять собой отпуск по болезни и / или отпуск / отпуск. Если больничный и / или отпуск / отпуск исчерпаны, отпуск не будет оплачен (отпуск без сохранения содержания). Сотрудники, имеющие право на отпуск по закону FMLA, имеют право сохранять до двух недель (80 часов для полной занятости) накопленного ежегодного «отпуска» каждый календарный год. наверх

Продолжение выплаты страховых выплат

Во время утвержденного отпуска, оплачиваемого или неоплачиваемого, ISU будет продолжать выплачивать долю работодателя в плане (-ах) медицинского и стоматологического страхования.Если работник несет ответственность за часть премии (премий) за счет удержаний из заработной платы, он должен продолжать выплачивать свою долю во время любого неоплачиваемого отпуска.

Пожизненная, долгосрочная нетрудоспособность и отказ от пенсионных взносов могут быть продолжены за счет работника в соответствии с правилами отпуска без оплаты. Если отпуск вызван болезнью работника, его жизнью, длительной нетрудоспособностью и отказом от страхового покрытия ежегодных взносов, это может быть продолжено в соответствии с положениями политики (см. Буклет групповой политики).Взносы в IPERS не могут продолжаться в течение периода неоплачиваемого FMLA или другой формы неоплачиваемого отпуска. наверх

Возвращение на работу после отпуска

По окончании отпуска по ЗОСПСО сотрудник должен вернуться на работу, которую он или она оставил, или на работу с эквивалентными льготами, оплатой и «другими условиями найма». Сотрудники FMLA должны получать любое безусловное повышение заработной платы, предоставленное во время их отсутствия. Если сотрудник предвидит необходимость отпуска сверх 12 недель, он или она должны связаться с отделом кадров университета (сотрудники / трудовые отношения), чтобы обсудить необходимость отпуска до истечения 12 недель.

Закон FMLA предполагает, что могут возникать ситуации, когда работник не может вернуться на работу во время или после отпуска. Прекращение работы может произойти, например, когда сотрудник находится в отпуске, если произошло увольнение или сокращение срока, окончание назначения или причина, которая в противном случае поддержала бы увольнение, если бы сотрудник был потерян, если бы он или она были активно работаю. Точно так же работник не имеет права на восстановление и может быть уволен, если он или она больше не может выполнять одну или несколько основных функций должности, с разумным приспособлением или без него, из-за продолжающегося или нового серьезного состояния здоровья.наверх

Запрет на преследование или вмешательство

Закон о правах ребенка запрещает дискриминацию и репрессалии в отношении сотрудников, пользующихся своим правом на отпуск, а также запрещает вмешательство в эти права. наверх

Определения согласно FMLA

« Ребенок » может быть биологическим, усыновленным, приемным или приемным ребенком или подопечным, или ребенком лица, замещающего родительские права, обеспечивая повседневный уход и финансовая поддержка, если ребенок младше 18 лет или старше 18 лет и не может самостоятельно позаботиться о себе из-за психической или физической инвалидности.

« Ближайшие родственники » означает ближайшего кровного родственника, кроме супруга, родителя, сына или дочери застрахованного военнослужащего, в следующем порядке приоритета: кровные родственники, которым была предоставлена ​​законная опека над военнослужащим по решению суда или положения закона, братья и сестры, бабушки и дедушки, тети и дяди, а также двоюродные братья и сестры, за исключением случаев, когда застрахованный военнослужащий специально указал в письменной форме другого кровного родственника в качестве своего ближайшего кровного родственника для целей отпуска для военного опекуна в соответствии с FMLA.

« Родитель » означает биологического, приемного, пасынка или приемного родителя или другое лицо, которое «замещало ребенка», обеспечивая ежедневный уход и финансовую поддержку. Эта политика не распространяется на свекровь.

« Супруг » означает законного супруга или супруга по гражданскому праву. Эта политика также распространяется на внутренних партнеров. И супруги, и домашние партнеры должны иметь подачу заявления о семейных отношениях, чтобы иметь право на отпуск по уходу за супругом или партнером.

« Серьезное состояние здоровья » означает заболевание, травму, нарушение физического или психического состояния, которое требует стационарного лечения или продолжения лечения у поставщика медицинских услуг.

« Скользящий двенадцатимесячный период » — это двенадцатимесячный период, отсчитываемый назад с даты, когда был взят отпуск.

Термин « нетрудоспособность » означает невозможность работать, посещать школу или выполнять другие обычные повседневные дела из-за серьезного состояния здоровья, лечения или восстановления после него.

Термин « стационарное лечение » означает ночлег в больнице, хосписе или медицинском учреждении по месту жительства или любое последующее лечение в связи со стационарным лечением.

Термин « лечение » включает (но не ограничивается) обследования для определения наличия серьезного состояния здоровья и оценки состояния. Лечение не включает плановые медицинские осмотры, осмотры глаз или стоматологические осмотры.

Термин «, продолжающееся лечение у поставщика медицинских услуг » означает любое из следующего:

• Период нетрудоспособности продолжительностью более трех последовательных полных календарных дней и любое последующее лечение или период нетрудоспособности, относящиеся к тому же состояние, которое также включает либо лечение два или более раз в течение 30 дней, либо лечение поставщиком медицинских услуг по крайней мере один раз, что приводит к режиму продолжения лечения под наблюдением поставщика медицинских услуг
• Любой период нетрудоспособности из-за на беременность или дородовой уход
• Любой период нетрудоспособности или лечение такой нетрудоспособности из-за хронического серьезного состояния здоровья.Хроническое серьезное заболевание — это такое заболевание, которое требует периодических посещений (т. Е. Не реже двух раз в год) для лечения у поставщика медицинских услуг, которое продолжается в течение длительного периода времени и может вызвать эпизодический, а не продолжительный период нетрудоспособности.
• Постоянные или долгосрочные условия
• Условия, требующие многократного лечения top

Правоприменение

Если у сотрудника есть вопросы или жалобы в отношении FMLA, он может обратиться в отдел кадров университета.Кроме того, работник может подать жалобу в Министерство труда. верх

ресурсов

2.1.7 Время болезни: штатные сотрудники, штатные сотрудники — научные сотрудники и штатные преподаватели — профессиональные библиотекари

a. Болезнь или травма
Время по болезни можно использовать, когда болезнь или травма штатного сотрудника не позволяет штатному сотруднику работать.

г. Прием к врачу и стоматологу
Время по болезни можно использовать для всех посещений врача и стоматолога.Консультации врача и стоматолога также могут быть оплачены в счет отпуска, отпуска на время отпуска или отпуска на плаву. Приемы к врачу и стоматологу включают:

• Диагностика, уход или лечение существующего состояния здоровья
• Профилактическая помощь
• Назначения, связанные с производственной травмой (например, физиотерапия)

г. Насилие в семье, изнасилование или преследование
Время по болезни может быть использовано штатным сотрудником, ставшим жертвой домашнего насилия, сексуального посягательства или преследования, для того, чтобы:

• Получить или попытаться получить какое-либо средство правовой защиты, включая, помимо прочего, временный запретительный судебный приказ, запретительный судебный приказ или другой судебный запрет, чтобы помочь обеспечить здоровье, безопасность или благополучие жертвы или ее / ее ребенка
• Обратиться за медицинской помощью в случае травм, вызванных насилием в семье, сексуальным домогательством или преследованием
• Получить услуги в приюте для жертв домашнего насилия, программе или кризисном центре изнасилования в результате домашнего насилия, сексуального посягательства или преследования
• Получить психологическую консультацию в связи с опытом домашнего насилия, сексуального нападения или преследования
• Участвовать в планировании безопасности и принимать другие меры для повышения безопасности от домашнего насилия, сексуального насилия или преследования в будущем, включая временное или постоянное переселение

г.Каникулы и болезни в университете
Для праздничных дней, которые происходят в дни, когда отсутствие штатного сотрудника по болезни / травме полностью засчитывается в счет больничного, а штатный сотрудник не находится в другом отпускном статусе, выходной оплачивается как оплачиваемый отпуск.

e. В отпуске
Когда штатный сотрудник госпитализирован или прикован к постели по указанию врача во время отпуска, время госпитализации / родов должно быть засчитано в счет накопленного времени по болезни.При необходимости следует подать заявление на получение пособия по инвалидности. (Инструкции по подаче заявления о потере трудоспособности см. В Руководстве администратора, памятка 2.3.5: Отпуск по инвалидности и семейный отпуск.)

ф. Во время зимнего закрытия
Если штатному сотруднику приходится использовать отпуск, отгул или временный отпуск в определенные дни во время зимнего закрытия, вместо этого может использоваться накопленное время по болезни, но только в следующих ограниченных обстоятельствах:

(1) Время по болезни можно использовать в течение дней во время зимнего закрытия, которые происходят в течение утвержденного периода отпуска по болезни, при условии, что штатный сотрудник находился в утвержденном отпуске по болезни непосредственно перед зимним закрытием.
(2) Время по болезни можно использовать в течение дней во время зимнего закрытия, в течение которых Lincoln Financial утвердила или утверждает выплаты по инвалидности или временной нетрудоспособности семьи, и в течение каких дней штатный сотрудник должен использовать оплачиваемое время по болезни для поддержания базовой заработной платы. (Для получения дополнительной информации см. Памятку к руководству администратора 2.3.5: Отпуск по инвалидности и семейный отпуск.)

г. Время болезни семьи

(1) Время болезни семьи
Штатные сотрудники могут использовать максимум 15 дней по болезни в течение календарного года службы (с 1 января по 31 декабря) для диагностики, лечения или лечения существующего состояния здоровья или профилактики члена семьи штатного сотрудника.Для целей данной политики член семьи включает только штатного сотрудника:

• Супруг или зарегистрированный домашний партнер
• Дети штатного сотрудника или супруга или зарегистрированного домашнего партнера (включая биологического, усыновленного или приемного ребенка, пасынка, подопечного или ребенка, которому штатные сотрудники заменяют родителей, независимо от возраста ребенка или статуса иждивенца
• Родители и родители жены (в том числе биологический, приемный или приемный родитель, мачеха или законный опекун штатного сотрудника, супруга штатного сотрудника или зарегистрированного домашнего партнера, или лицо, заменявшее родителей, когда постоянный штатный сотрудник был несовершеннолетним)
• Братья и сестры
• Бабушки и дедушки или внуки
• Другой член семьи, находящийся на иждивении штатного сотрудника и проживающий в домашнем хозяйстве штатного сотрудника

(2) Штатные сотрудники также могут подать заявление на семейный отпуск по болезни.(Инструкции по подаче заявления о семейном отпуске по болезни см. В памятке 2.3.5 руководства администратора: нетрудоспособность и семейные отпуска.)

ч. Использование времени по болезни для сохранения заработной платы в период нетрудоспособности
Если штатный сотрудник не обращается в свой отдел в письменной форме с просьбой об исключении, которое утверждается, университет использует накопленное время по болезни штатного сотрудника для поддержания базовой заработной платы штатного сотрудника в то время, когда штатный штатный сотрудник получает пособие по нетрудоспособности. платежи.(Дополнительную информацию см. В Руководстве администратора, памятка 2.3.5: Отпуск по инвалидности и семейный отпуск.)

j. Недопустимое использование больничного времени:
Если иное специально не разрешено настоящей памяткой 2.1.7, время по болезни может использоваться только в случае отсутствия у штатного сотрудника в течение установленного рабочего времени.