Как найти работу после 50-ти

Работал директором , все нравилось все устраивало. Потом случились проблемы со здоровьем, пришлось уйти в зам директора. Сейчас здоровье впорядке-а место директора занато, работать зам директора неинтересно. Поиск должности директора натыкается на проблему- мне уже за 50 лет. В агенствах сразу говорят — после 45 лет работу найти проблематично . а вы хотите после 50 найти. Подскажите у кого есть опыт трудоустройства на должность топ менеджера в этом возрасте (дворником и сторожем я и сам устроюсь)

---

Комментарии

Сложно Вам будет… Покатаетесь по «нулевым» собеседованиям, из-за невнимательности девочек-рекрутеров, которые не заметили возраста в резюме. .. Советов нет, сорри.

Вариант один: Размещатся в и-нете как можно шире, ездить на максимум встреч…и хоть один, да проростет.

Натаlie сумлеваюсь я… Все у нас до сих пор решает кумовство. Там хоть те 50, хоть те 80 и ничегошеньки не петришь и не меняешься: будешь помощником короля! А так, действительно: рассылай, кричи: Я хороший. Я работать хочу и буду. Даже не аукнут в ответ.

Натаlie Да с вариантами то облом полный. Работать надо, а не берут. И со своим бизнесом, перефразировав народную: с бизнесом — не напасть, как бы в бизнесе не пропасть. И денег где? Как говаривал наш Питерский друг Хрюндель: на этом мысль останавливается.

Варианта, по итогу два. либо по знакомым искать либо широко размещатся.

Натаlie Я бы сказала, что при наличии отсутствия необходимо использовать все возможное: Знакомства; Размещение и саморекламу; Возможность таки открытия бизнеса; Попытку устройства на любую предлагаемую должность с целью завоевания авторитета и дальнейшего роста; Ну и: не терять надежду (у кого она есть)!:-)

Натаlie Полностью согласна с предыдущим оратором. 😉

Если Вы не Гарри Уилсон, то это практически невозможно. Поэтому — или знакомые, или свой бизнес, или количество (по Хозяинову). У меня работал 50-ти летний дядечка. Неплохой мужик, с устоявшимися взглядами и не желанием (может неумением) меняться. Когда эта его костность стала мешать — пришлось расстаться. Жалко его, уже год работу найти не может. Я бы в таком положении приспособился — все ж лучше, чем без работы:-(

В том то и дело, что не хочу приспосабливаться и «досиживать до пенсии» — уверен что могу приложить свои знания и опыт в качестве руководителя, зарабатывать для себя и компании. Возраст это не дата в паспорте — а состояние души! Наверное это со стороны выглядит смешно, но я не ощущаю себя » стариком» руководил коллективом 20-25 летнихлюдей и находил сними общий язык, пользовался вторитетом не по должности а по знаниям и опыту, которыми я с ними делился.

Владимир, а Вы именно работать хотите или просто зарабатывать деньги? Почему спрашиваю — есть у меня знакомый, так тому нужно именно присутствовать на «работе», ходить на «работу», чувствовать себя нужным винтиком в определенном механизме. Удобно конечно… ответственности немного, сценарий написан, если что хозяин прикроет. Ребята тут дельный совет дали — свое дело. Как, потянете? Какое дело — вопрос второй, первый вопрос — потянете свое дело? Духу хватит? А оно уже Вам даст все — и деньги, и значимость, и признание и уважение окружающих. Решите что сможете — пишите на [email protected], пообщаемся. Может и не нужна она Вам, работа эта..? Надоела ведь поди за столько то лет?

Я не понимаю «просто зарабатывать деньги» — нормальные деньги зарабатываются трудом, порой и не легким (я не имею в виду тех кто крадет их тем или иным способом). «Винтиком себя чувствовать» также не помне. Открыть свое дело-тоже вариант, силы и духа уверен хватит. О себе напишу .

Если Вы в С-Петербурге, могу предложить конструктовное решение.

Для специалиста нет проблем в любом возрасте. Найти работу директору после 50 совсем непросто, но не сложнее, чем после 40 или 30. Директора, знаете ли, требуются очень редко 🙂 Агентства, которые говорят, что директору (или кому бы то нибыло) после 45 лет работу найти проблематично, сами доедают последний кусок хлеба без соли. Чем выше Ваш уровень и больше амбиции, тем дольше поиск работы, которая Вас удовлетворит и будет доставлять удовольствие. Это нормально.

Думаю, неверно считает тот работодатель, кто с пренебрежением относится к руководителям после 50 отрицательно. Ведь именно в этом возрасте приходит тот опыт, который дает возможность правильно оценить любую сложившуюся ситуацию и принять правильное решение. Ведь не даром же основная часть руководителей госсударства приходит к власти после 50 лет, когда за плечами огромный трудовой опыт. Я считаю, что это самый плодотворный период для работы, ведь дети уже выросли и быт устоялся, все свое время можно посвятить любимой работе, но ни в коем случае нельзя отбывать трудовую повинность на работе, которая перестала тебе приносить радость, только ради того, чтобы тебя отправили на пенсию.

Спасибо за поддержку, думаю это искренне. Было бы прекрасно, если бы большенство руководителей тоже разделяли эту точку зрения. Но увы…

И снова здрасте! Сами руководители часто такого же возраста. А туда же… Избитая тема-никому не докажешь,что 50 летние сейчас крепче во всех смыслах, чем молодёжь.Смотришь на них,и жалко.То чихают и кашляют,то ещё какие-то проблемы…

Пришло сегодня на мыло. Не сочтите за рекламу. Возможно это Ваше или для Григория Александровича Соколова: «Для создания бизнеса ищу партнера на условиях долевого участия. Денежных вложений не требуется. От нас — предоставление нижеследующих ресурсов, от Вас — создание с нуля и развитие бизнеса. Размеры долей учредителей оговариваются индивидуально. Располагаю следующими ресурсами: — мебель — компьютеры и оргтехника — оборотные средства — офис — сотрудники (секретари,бухгалтера) Потенциальный партнер должен хорошо разбираться в создаваемом бизнесе, идеально если есть опыт создания или работы в нем на позиции топ-менеджера. Бизнесы интересуют самые разные, но с большим потенциалом роста, Лучше, если они будут в секторе B2B. Палатки с пивом, одиночные салоны красоты и прочее не предлагать. 8-926-532 65-99 Михаил.»

Предложение, на первый взгляд, очень и очень интересное.

Как не стыдно! Поддерживать уродов, беспардонно лезущих в наши электронные ящики. Фу. Разве можно с такими иметь дело?

Аналогичная проблема и у меня. Я, 50-летняя, полная здоровья, сил и опыта, женщина с высшим образованием, уже полгода не могу найти работу. Работала в начальником коммерческого отдела холодильной производственной фирмы в Москве. Уволилась в связи с переносом производства из Москвы в область — 120 км от Москвы. Запросы у работодателей высокие — и чтобы 25-35 лет и чтобы опыт работы был уже не менее 10 лет. Не понимают, что женщина 25-35 лет, которая в это время растит детей и занимается своей семьей ( если таковая имеется) имеет меньшую работоспособность (часто мысли ее далеки от работы, они дома…), чем зрелый человек, вырастивший своих детей — высказывание не мое, так считают шведские работодатели, прочитала недавно где-то. Теперь хочу даже освежить знания по бухучету, правда опыта работы именно бухгалтером у меня мало. Навыки работы в 1С есть. У кого будут какие дельные советы или предложения, пишите, пожалуйста [email protected] Надежда

Эх Вы Вам сколько жизни осталось ? На кой Вам эта работа, денег что ли не хватает, с голоду умираете? Если нет, то забудте про работу, в конце концов перестройтесь. осознайте что что как бы Вы не батрачили это все мирсукое. Последние годы поживите спокойно без забот. Половите рыбку на море или реке, погуляйте по улицам, почитайте в конце концов книги-ведь много го мы так не смогли прочесть интересного. Я уже несколько лет не работаю, отобрал джесятка два книг, но вдумчиво прочесть их не успеваю так как просто бытовуха заедает. А ВЫ рабоать, работать и еще раз работать. Какое то рабское стремление.

Вообще это проблема-найти работу после 50. Я переехал в Пензу из других мест, так сложилось. Был свой сильный бизнес, имею огромный опыт в управлении коллективами. Всё бросил, собрал сотрудников-раздарил всё, что было и уехал. Кстати, в лихие 90-е я понимал, что всё может рухнуть в одночасье, поэтому часть прибыли пускал на закупку ювелирных изделий-у меня работали 90% женщин, создавал стабфонд. Поэтому когда уходил всем сёстрам по серёжкам досталось. Сейчас решил вернуться в дело, но свой бизнес создавать не хочу. Ищу себе хозяина. Я вижу огромное число нишь, опыт не пропадает, нужны незначительные инвестиции и можно раскрутить большие прибыли. незнаю как у других, но у нас пока не поняли, что самое лучшее вложение -в мозги. Покупают квартиры, машины!? и спасаются от инфляции. Стоимость квартиры за 2 года можно минимум удвоить, если вложить в мозги. Не понимаю, может кто объяснит в чём логика.

Мозги в россии пока точно никому не нужны, а найти инвестора который вам доверит СВОИ деньги….ну что ж пробуйте.

Как устроиться на работу, если вы старше 45

Анна Зверькова

Кандидат психологических наук, директор по персоналу с 12-летним стажем, сооснователь агентства по трудоустройству JobHacking. ru.

Сложно сказать, какая именно цифра является критической — 40, 45 или 50, но определённо сложности при устройстве на работу начинаются где-то около 40 лет и усугубляются со временем. Выглядят они таким образом: резюме соискателей 40+ и их отклики на вакансии не просматривают на сайтах по трудоустройству, а если всё-таки удаётся правдами и неправдами попасть на интервью, выбор делают в пользу более молодых кандидатов, пусть даже менее опытных и компетентных.

Если, размещая или высылая резюме, скрывать свой возраст, работодатель делает о нём самые худшие предположения и в ещё большей степени склонен не интересоваться такими кандидатами. Некоторые занижают свой возраст, чтобы получить приглашение на собеседование. Но эта уловка, как правило, тоже не спасает. Чаще всего от таких соискателей, даже если они понравились при встрече, отказываются ввиду преднамеренного предоставления недостоверной информации (обманул в самом начале — будет обманывать и дальше).

Несмотря на законодательный запрет дискриминации по половому и возрастному признаку при трудоустройстве, работодатели умудряются оправдывать свои решения фразами вроде «Приглашаем в наш молодой дружный коллектив». Увидев такие слова, сотрудники за 40, если они, конечно, догадливы, должны уловить посыл, что их в этой компании не ждут.

Почему работодатели неохотно принимают сотрудников старше 45

Стереотипное представление о кандидате категории «45+» не лишено оснований, потому что часть людей действительно с возрастом всё больше демонстрирует перечисленные ниже качества. И они никак не повышают производительность труда.

Нежелание учиться, более низкая способность к обучению

Общеизвестный факт: люди за 40 в общей массе меньше пользуются соцсетями, новыми приложениями на телефонах, мессенджерами, YouTube, Telegram-каналами и прочими технологическими и социальными достижениями последнего времени. Часто они считают, что знают всё в своей профессиональной области и что всё новое — это просто хорошо забытое старое. И зачастую если учатся, то всё равно в итоге остаются с тем же объёмом знаний, который у них был.

Высокомерное отношение к более молодым

Выражается в установках, иногда выбирающихся вовне в виде слов «А в наше время…», «Тут одна девочка сказала…», «Вам этого в силу возраста не понять», нравоучений и общего критического отношения к более молодым.

Излишняя многословность

Известно, что там, где кандидат в 20–30 лет скажет на собеседовании 20–30 слов, соискатель в возрасте за 40 менее чем 100–200 не обойдётся. Многих работодателей очень раздражает, когда не дают прямой ответ на вопрос, а начинают очень издалека, так что порой даже непонятно, как ответ связан с вопросом. Избыток лишних деталей, неумение говорить кратко и по существу явно не на пользу тем, кому за 40.

Стремление к комфорту

У тех, кто на заре карьеры трудился сверхурочно, добиваясь признания, карьерного или зарплатного роста, часто в какой-то момент наступает выгорание или прозрение: «Является ли работа самым важным в моей жизни, чтобы я ради неё не видел своих детей, родителей, окружающего мира?». Как правило, следующая за этим интенция — искать дистанционную или частичную занятость, работать не больше, чем с 9 до 18, чётко от и до, использовать все больничные, отпуска и время обеда.

Возможные проблемы со здоровьем

Наниматели боятся простоев в выполнении задач или более низкой продуктивности в связи с повышением у сотрудников 40+ давления, уровня сахара в крови, вероятности проблем с сердцем и тому подобного.

Потеря энтузиазма

Часто карьеры строятся в рамках одной отрасли или одной профессиональной сферы. Например, продажи в фармацевтике или маркетинг в финансах. Менеджеры по подбору персонала и работодатели зачастую подвластны стереотипу, согласно которому лучшим кандидатом будет тот, который значительное время посвятил труду в той же отрасли и той же должности. При этом в учёт не берётся то, что за такое длительное время одна и та же деятельность могла порядком надоесть и, возможно, уже воспринимается как демотиватор. Так, благодаря стереотипам подборщиков множится количество профессионалов, у которых работа становится синонимом слова «обрыдло». Придя в новый коллектив, человек за 40 видит, что здесь те же самые проблемы, такие же люди, а кое в чём (например, по грамотности организации процессов) новое место даже уступает старому. Отсутствие энтузиазма не только сказывается на продуктивности, но и расхолаживает других работников компании, так что сотрудник в возрасте может стать деструктивным агентом.

Значительная часть тех, кому больше 4о, не соответствует такому описанию, однако сила стереотипов действует мощно. Сейчас на рынке переизбыток кандидатов (за исключением отдельных областей, таких как ИТ). Поэтому основная мысль работодателя и рекрутера — зачем я буду рассматривать соискателей в возрасте, если я могу найти массу подходящих сотрудников более молодого поколения, с которыми не возникнет таких сложностей?

Дополнительные барьеры для трудоустройства кандидатов с длительным стажем и большим опытом в голове нанимающих выглядят следующим образом:

• Он может оказаться лучше меня и меня подсидеть.
• Он может лучше, чем коллеги с меньшим опытом, видеть несовершенство рабочих процессов или незаконность / юридическую безграмотность того, что происходит в компании, и задавать неудобные вопросы, требовать изменений или отстаивать свои права как сотрудника. Например, откажется перевозить большие суммы наличных средств, продавать несертифицированные / бракованные товары или отражать в документах факты, не соответствующие реальности.
• Может уйти сразу, как только найдёт руководящую позицию, и придётся искать нового человека и снова тратить время на его адаптацию.
• Вероятно, он разучился «работать руками», а может только руководить.
• В отношении него, как человека в возрасте, придётся вести себя повышенно корректно, а это очень неудобно.
• Его руководители, а может быть, и он сам могли быть лучшими, чем я, управленцами. Наверняка я в его глазах буду выглядеть несовершенно, а этого не хотелось бы.

Где найти возможности трудоустройства

Есть и хорошие новости. Можно выделить ряд мест, где трудоустройство кандидатов в возрасте 40+ составит меньшие сложности.

Международные компании

В ряде российских офисов международных компаний действуют стандарты, установленные из головных офисов, расположенных в Европе или в Америке, где, конечно же, более рациональное и гуманное отношение к сотрудникам и кандидатам за 40. В политике по работе с персоналом там есть обязательные пункты о diversity — требования к тому, чтобы штат компании был представлен разными категориями сотрудников в плане возрастного, полового, национального состава. Значительная часть европейских организаций рьяно отслеживает соблюдение этих предписаний.

Вакансии, требующие глубокого знания конкретной предметной области

Например, есть стереотип массового сознания, что с возрастом уровень мыслительных способностей падает, а для сферы IT именно эти способности и играют решающую роль. Но как раз IT-специалисты старшего поколения сейчас испытывают значительно меньше сложностей при устройстве на работу, чем другие специальности. Совершенно очевидно, что ты либо можешь написать код, который будет работать, либо не можешь. И работающий код — это в данном случае главный результат и критерий. Поэтому на фоне тотального дефицита специалистов на ИТ-рынке возраст уже не будет являться сильной помехой. В аналогичной ситуации — технологи производства, продавцы технологического оборудования или других высокоспецифичных товаров, любые другие специалисты, владеющие конкретными востребованными программными продуктами и знаниями.

Просто управленцев много, поэтому они не имеют такой ценности. Узкие специалисты — на вес золота.

Компании определённых отраслей рынка

Известно, что в ряде сфер значительно меньше возрастной ценз и там охотно берут соискателей в возрасте. Это страховой бизнес, риелторские услуги, ретейл (директора магазинов, менеджеры секций), производство, государственные компании, некоммерческие организации (НКО), агросектор, еда. Раньше традиционный совет кандидату, испытывающему сложности с устройством на работу, был идти в образование (вуз, школу). Сейчас, в связи со схлопыванием в этой сфере, такой вариант уже гораздо менее актуален — сокращаются ставки даже действующих сотрудников. Появилась мощная альтернатива — онлайн-образование. Вот где в действительности сейчас стоит искать вакансии.

Вакансии за рубежом

Некоторым людям гораздо проще оказывается найти работу в Америке или Европе, чем в России. Как раз в силу того, что в Америке, в отличие от России, рынок соискателя, а не компании (спрос на кандидатов выше предложения), а в Европе тенденция общего старения населения сделала работодателей более толерантными к возрастным аспектам. Там жизнь в 45 только начинается. Разумеется, это вариант пригоден лишь для тех, кто дружит с иностранным языком.

Непопулярные среди молодых специалистов вакансии

Совершенно очевидно, что есть ряд непопулярных активностей, которые не вызывают энтузиазма у более молодых соискателей. Например, работа с конфликтными покупателями. Именно поэтому на позиции администраторов торговых залов и директоров магазинов с удовольствием берут людей старше. Во-первых, молодежь отказывается участвовать в конфликтах, а во-вторых, сотрудники с жизненным опытом часто более умело решают сложные ситуации, сглаживая острые углы и с большим терпением относясь к проблемным покупателям. Точно так же никто не любит холодные продажи — все хотят заниматься обслуживанием клиентов, которые уже готовы купить. Не популярны и долгие продажи (как на рынке сделок с недвижимостью).

Компании, являющиеся не очень привлекательными работодателями

Речь о вакансиях в несимпатичных всем сферах бизнеса, таких как коллекторские агентства. Или в компаниях, которые очевидно могут иметь сложности с финансовой устойчивостью, например стартапы, в особенности не из IT-сферы.

Фриланс

Можно предложить свои услуги как фрилансера всем знакомым, с которыми работали раньше, зарегистрироваться на специализированных биржах, таких как Work-zilla, Kwork, Moguza, Freelancer и выполнять поступающие заказы. В том, чтобы стать самозанятым, могут помочь обучающие курсы, такие как онлайн-курс для женщин у Talentedme «ДомаWork. Я работаю удалённо» (хочуработатьдома.рф) или бесплатный курс по фрилансу на сайте kadrof.ru, где можно найти информацию о том, как начать работать, где найти заказчиков и как с ними общаться. Получить популярную интернет-профессию и работать удалённо помогут netology.ru, geekbrains.ru, 1day1step.ru, coursera.org, edx.org.

Что делать, чтобы попасть на собеседование

1. Выйти напрямую на нанимающего менеджера

Как правило, нанимающий менеджер, выдавая инструкцию рекрутеру о возрастном цензе, сам в меньшей степени склонен ей следовать, если увидит классного кандидата. Рекрутеру же в силу избытка кадров проще вообще не рассматривать людей, которые не соответствуют по возрасту, чтобы не делать лишнюю работу. Зачем уговаривать кого-то посмотреть кандидата за 40, если есть достаточно молодых? Поэтому лучше выходить на нанимающего менеджера напрямую. У него будет более гибкий подход, и шансов понравиться будет больше.

Как выйти напрямую на нанимающего менеджера:

• Найти его на Facebook или в LinkedIn, написать в мессенджере данной соцсети (кратко!!!) о своих преимуществах как сотрудника и своём желании работать на выбранной позиции.
• Написать напрямую на корпоративную почту. Подавляющее большинство корпоративных адресов формируются по одинаковому принципу: имя.фамилия@доменное имя компании.ру. Если даже и не точно таким образом, то как минимум единообразно. То есть зная нужные имя и фамилию и электронный адрес другого сотрудника из этой же компании, можно просто вывести адрес нанимающего менеджера.

2. Обращаться к знакомым

Нетворкинг — лекарство от многих болезней и практически панацея в случае трудоустройства в 40+. Большая часть соискателей в возрасте 50+ находит работу именно по сети знакомств. Поэтому все знакомые, родственники, знакомые знакомых и родственники родственников, а также все прежние коллеги и руководители должны быть в курсе ваших поисков работы. Необходимо активно расширять круг общения в профессиональной среде, искать контакт с потенциальными нанимающими менеджерами и поддерживать эти связи. Лучшие способы — тематические обучающие мероприятия, выставки, конференции. Дополнительно — вступление в профессиональные сообщества, в том числе в соцсетях, на специализированных интернет-ресурсах (например, форум программистов 1С) и ведение активной деятельности там. Это может быть консультирование других участников, публикация постов по интересной для всех тематике.

3. Искать работу везде, где можно

Задействовать все сайты поиска работы — hh.ru, superjob.ru, linkedin.com, job.ru, job.mo.ru, rabota.ru, zarplata.ru, gorod.rabot.ru, avito.ru, irr.ru и другие. Составить список интересных компаний — развивающихся, продающих интересный продукт/услугу, в которых есть возможности для развития, топ-5 на своём рынке. Откликаться на вакансии, размещённые на карьерных страницах на их сайтах. Регулярно мониторить информацию, появляющуюся в профильных сообществах в соцсетях и в группах, посвящённых поиску работы (как правило, их можно найти по ключевым словам «вакансии», «работа», job — например, «вакансии & резюме» на Facebook).

Важное правило: обязательно перезванивать, если получили отказ по резюме или не получили никакого ответа. На данном этапе это самый мощный способ выделиться среди лавины других кандидатов. Даже сопроводительное письмо не выделяет так сильно соискателя в глазах работодателя.

4. Написать мощное резюме и сопроводительные письма

Резюме должно быть составлено с учётом маркетинговых принципов, принципов действия механизмов отбора на сайтах по трудоустройству, иначе работодатели могут его вообще не увидеть. Необходима чёткая ориентация на вакансии, на которые хочется устроиться.

Сопроводительные письма должны быть индивидуально написаны под каждую вакансию. При этом важны краткость (не больше семи-девяти строк) и указание всех выгод, которые получит работодатель, предпочтя вас.

Что делать, чтобы пройти собеседование

В первую очередь работать со всеми сторонами стереотипов про 40+, о которых было написано выше:

1. Демонстрировать умение и желание учиться. Проходить краткосрочные курсы повышения квалификации, развивающие ваши hard skills. Не soft skills — навыки коммуникации, руководства, благостно послушать о которых способен каждый. А именно hard skills — профессиональные сертификации, обучение программным продуктам, технологиям. И именно краткосрочные курсы, а не второе высшее, потому что высшее образование, как правило, не даёт конкретных практических навыков, а те технологии, которые предлагаются в большинстве вузов, устарели ещё 5–10 лет назад. Как варианты для быстрого получения новых знаний можно рассматривать, например, такие платформы дистанционного обучения, как Coursera, Edx и качественные центры краткосрочного образования наподобие центра «Специалист» при МГТУ имени Баумана.
2. Читать новые и самые модные в профессии книги. Слушать подкасты, подключаться к профессиональным Telegram-каналам. Рассказывать о том, как и где учитесь, что читаете и как полученные вами знания можно применить в работе.
3. Демонстрировать уважение к более молодым и стараться не отделять себя от них и не противопоставлять в словах, действиях и отношении. Рассказывать, чему научились у младших по возрасту коллег.
4. Говорить кратко. Очень-очень кратко. Отвечать только по сути вопроса и каждый раз одёргивать себя, когда хочется рассказать более подробно и задать более широкий контекст в своём ответе.
5. Рассказывать о том, как вы с удовольствием работаете сверхурочно, ездите ради интересной работы на другой конец города и иногда забываете пообедать.
6. Начать заниматься спортом и быть готовым продемонстрировать интервьюеру на собеседовании фитнес-трекеры с записью своих тренировок. Вряд ли их будут смотреть, но готовность их показать придаст дополнительной убедительности. А заряд бодрости и позитива и ваша хорошая физическая форма развеют сомнения работодателя. Кстати, физическая активность увеличивает скорость мыслительной деятельности, и это тоже даст дополнительные очки.
7. Разобраться со своим энтузиазмом. Найти те стороны в профессиональной деятельности, которые вдохновляют, и искать работу, связанную именно с этими аспектами. Не нравятся старые технологии и программные продукты — осваивайте новые. На собеседовании не рассказывайте о том, что было скучно, ни единым словом не отзывайтесь негативно о компаниях, людях, процессах, технологиях. Говорите только о том, что радует, интересует, о том, что нравилось на предыдущих местах работы.

Кроме того, можно рассказать работодателю об очевидных плюсах, связанных с возрастом:

• Решены все личные вопросы (влюблённости, женитьбы, рождение детей, садики, школы), и теперь можно полностью сосредоточиться на работе.
• Получить должность в этом возрасте очень сложно. Поэтому приходится дорожить работой и держаться за неё руками и ногами, тем более за такую замечательную, как эта вакансия.
• К этому возрасту прошли заморочки, которые были раньше, например стремление к карьерному росту. Осталось только желание трудиться, приносить пользу и нормально зарабатывать.
• С возрастом уходит конкурентность, приходит желание делиться знаниями. С удовольствием в дополнение к своей работе можно взяться за наставничество, обучение и тому подобное.
• Есть опыт наблюдения процессов в разных компаниях / на разных местах — а значит, есть возможность предлагать полезные идеи по оптимизации бизнеса.
• Сейчас выросло другое поколение 40+. Оно отличается от того, что было раньше, большей готовностью и умением обучаться. Люди получают новые знания регулярно и с удовольствием.
• Современные специалисты возраста 40+ — это более лояльные к компаниям сотрудники. Они в большей степени склонны задерживаться у одного работодателя, чем поколение Z.

Прежде чем идти на собеседование, обязательно нужно потренироваться. Попросить коллегу, родственника или знакомого эйчара позадавать вопросы, которые могут вас ожидать, и дать обратную связь — чтобы вы знали, о чём стоит и о чём не стоит говорить. В особенности хорошо бы отследить, нет ли в речи признаков стремления к комфорту, неготовности учиться, предвзятого отношения к молодёжи. Попросить проверить вас на предмет тенденции пространно выражать свои мысли. Конечно, более профессиональную помощь в этом вопросе окажут консультанты, специализирующиеся на проведении тренировочных интервью.

Как действовать на будущее

Как и в случае любой другой проблемы, лучшим способом решения вопроса трудоустройства в 40+ является его профилактика. То есть задумываться об этом стоит в более раннем возрасте. Вот что нужно делать:

1. Строить большую сеть знакомств. Потому что, как говорилось выше, это самый действенный способ трудоустройства в 40+. Устанавливать связи полезно не только с равными по должности/профессии, а в первую очередь с теми людьми, которые в будущем могут оказаться нанимателями (уровень n+1 или n+2 от вашего).
2. Повышать свою стоимость на рынке труда. То есть не купаться в лучах славы а-ля «Я прекрасный руководитель», а регулярно «работать руками», заниматься той деятельностью, которую не умеют или не любят выполнять другие (например, холодные продажи). Осваивать передовой софт и современные технологии. Регулярно учиться.
3. Соблюдать оптимальную продолжительность работы на одном месте — не менее 2, не более 5 лет. Иначе в первом случае кандидат будет проходить у рекрутеров под ярлыком «попрыгун», во втором — «засиделся, не сможет адаптироваться на новом месте, возможно, негибкий». И в обоих вариантах это будет сильно понижать шансы на трудоустройство.

Читайте также 🧐

Как в столице устроиться на работу после 50 — Российская газета

Современные пенсионеры вполне могут рассчитывать на престижную работу и приличную прибавку к пенсии, ведь вакансий в Москве хватает — более 100 тысяч предложений с удобным графиком. Но как только люди «за 50» выходят на рынок труда, они теряются словно подростки, и даже мастаки с внушительным опытом соглашаются на самую простенькую работенку за копейки. Как же не ошибиться с выбором и сделать так, чтобы работа нашла вас сама?

Работа ищет вас

Вам за 50? Тогда за работой нужно идти на ул. Сергия Радонежского, 1, — примерно в 10 минутах ходьбы от станций метро «Площадь Ильича» и «Римская» находится специализированный центр занятости «Моя карьера», который открылся в июне. Москвичам там помогут найти постоянную работу, а при желании освоить новые компетенции, расширить профессиональные навыки и пройти курсы переквалификации. Для людей предпенсионного и пенсионного возраста в центре проходит целая серия тренингов: «Как правильно составить резюме», «Как пройти собеседование с работодателем», «Работа в разновозрастном коллективе», «Дело второй половины жизни». Специалисты центра рекомендуют «новичкам» посетить их все, чтобы на встрече с работодателем быть во всеоружии. «Когда возраст перевалил за 50, люди не по своей воле выходят на рынок труда — кого-то сократили, кому-то нужно совмещать воспитание внуков и работу, а некоторым сложно сладить с молодым начальником, — рассказала «РГ» руководитель «Программы 5.0″ Виктория Маркова. — На тренингах люди старшего поколения раскрывают свой потенциал, они выходят от нас с уверенностью в том, что работу действительно можно найти в любом возрасте».

В «Моей карьере» всего за три месяца более 100 человек предпенсионного и пенсионного возраста смогли найти дело по душе. «Практически каждый день мы получаем новости о трудоустройстве наших соискателей, многие приходят поделиться опытом в большой аудитории», — говорит с гордостью Виктория Маркова.

Пойми, кто ты

На очередном тренинге «Дело второй половины жизни» его ведущая Екатерина Автушко подчеркивает: возраст — это не помеха для работы и роста. «Есть шаблоны — «одна профессия на всю жизнь» или «если потерял работу, значит, нужно искать новую в той же сфере». Идут искать и… не находят, потому что их компетенции уж устарели», — говорит тренер. В зале собралось человек 30, и все согласились с этим утверждением.

«Но трудоустройство — это совсем не обязательное условие для реализации своего потенциала. Известно много случаев, когда люди во второй половине жизни основали свое дело: к примеру, Харланд Дэвид Сандерс открыл KFC в 62 года, а бабушка Эмма, педагог по призванию, всю жизнь обучала детей физике и после 60 завела видеоблог, где делится кулинарными рецептами с миром», — продолжает Автушко.

«Но как понять, какое дело подойдет мне и будет иметь успех?» — раздается в зале резонный вопрос. Но ответ на него нужно искать в себе. Для этого достаточно понять, а лучше прописать «дело моей мечты» и «в чем я хорош», а затем найти пересечения между двумя тезисами. «Легко! Дело мечты — написать книгу о своей жизни, — делится со всеми 57-летняя Елена Иващенко. — А что касается второго, так я и танцую, и страничку в Insragram веду, и сценарии пишу. Мне нравится делиться своими знаниями с другими. И где тут совпадения?»

«Все перечисленное должно помочь вам исполнить мечту», — говорит тренер.

«Пока скорее отвлекает, — жалуется Елена Иващенко. — Я пытаюсь вставать рано утром, чтобы по примеру великих писателей работать над книгой в ранние часы, а мама меня учила — сначала наведи порядок в доме, остальные дела — после. Но пока я приберусь, сил на книгу не остается».

Вот тут тренер и нашел разгадку: «Не нужно ограничивать себя, в первую очередь занимайтесь тем, что нравится и вдохновляет. Домашние хлопоты подождут. Посвятите вторую половину жизни себе».

50 с плюсом

Устраиваясь на работу или задумываясь о собственном деле, основной проблемой людей пенсионного и предпенсионного возраста становится их неправильное позиционирование себя на рынке труда. Зачастую они попросту стесняются своих навыков и достижений. Отсюда и неутешительные цифры: более 80% соискателей от 50 лет и старше ощущают сложности при трудоустройстве. Но если разобраться, то специалисты с большим опытом работы — находка для компании. Во-первых, они более замотивированы, чем молодые выпускники, которые часто «в творческом поиске». Во-вторых, в 50 лет люди более ответственно подходят к выполнению своих обязанностей.

«Нынешняя демографическая ситуация способствует тому, чтобы потенциал людей старшего возраста использовался активнее, — добавляет Нина Осовицкая, директор бренд-центра компании HeadHunter. — Молодых специалистов сейчас просто не хватает, поэтому все чаще крупные компании, особенно в сфере продаж недвижимости и дорогостоящих объектов, товаров и услуг, стремятся привлечь именно сотрудников старше 45 лет».

Справка «РГ»

Выбрать занятие и записаться на него можно на сайте центра «Моя карьера» mycareer.moscow или по телефону: 8 (495) 633-63-83. Занятия проходят по адресу: ул. Сергия Радонежского, 1.

Проще всего людям старше 50 найти работу музейного смотрителя, репетитора, страхового агента, няни, курьера, водителя такси.

Как женщины осваивают специальности, еще недавно считавшиеся чисто мужскими

Женщины интересуются традиционно мужскими профессиями активнее, чем мужчины – женскими. Три из четырех россиянок (74%) рассматривают вакансии на тяжелых, опасных и вредных производствах, которые обычно занимают мужчины, по данным недавнего опроса SuperJob. Женщины идут в мужские профессии, чтобы больше зарабатывать, реализовать детские мечты и продолжить династию.

В опросе SuperJob приняли участие 1000 россиян старше 18 лет. Он был проведен спустя полгода после того, как вступил в силу приказ Минтруда № 512н. В этом приказе Минтруд в 4 раза сократил список тяжелых, вредных или опасных работ, запрещенных для женщин, – осталось 100 запрещенных специальностей вместо 456. Россиянкам разрешили управлять большегрузными автомобилями и сельскохозяйственной техникой (фурами, тракторами, самосвалами и «Камазами»), выполнять верхолазные работы на высоте свыше 10 м, претендовать на место в палубной команде судна (на позициях боцмана, шкипера и матроса), работать машинистом электропоездов и скоростных поездов, рыбаком прибрежного лова и др. Под запретом оставили работы в машинном отделении кораблей и вождение строительной техники (бульдозер, экскаватор, автогрейдер). Согласно сообщению Минтруда, критериями при пересмотре перечня стали факторы, опасные для репродуктивного здоровья женщин, влияющие на здоровье будущего поколения и имеющие отдаленные последствия. Приказ Минтруда вступил в силу с 1 января 2021 г.

Вопрос женской занятости на специальностях, с которых был снят запрет, находится на контроле в Министерстве труда России. На 2022 г. запланирован мониторинг правоприменительной практики, говорит представитель Минтруда. По результатам исследования можно будет сделать выводы о том, как изменилась ситуация по тем отраслям и профессиям, для которых были сняты ограничения на использование женского труда, продолжает он.

«Ведомости» опросили экспертов и юристов, чтобы выяснить, что меняется уже сейчас.

Коня на скаку остановит

На опасных и тяжелых производствах женщины работали задолго до инициативы Минтруда. В СССР женщины стояли у станков и кульманов, выбивали запчасти и фонды, ругались с рабочими и считали зарплату и по-настоящему тянули на себе половину, если не больше всей советской экономики, отмечал ранее экономист Николай Кульбака. Только вот история этого великого и тяжелого труда так и осталась ненаписанной, подчеркивает он. В 1987 г. Кульбака, будучи солдатом-срочником, попал на День рыбака в рыбацком селе Териберка. Мужчин в клубе практически не было. Весь тяжелый повседневный труд тянули на себе женщины, рассказывает Кульбака.

48,4% безработных

в возрасте 15 лет и старше – женщины, согласно данным Росстата за май 2021 г.

Около 2% респонденток заявили SuperJob, что уже работают по традиционно мужской профессии – крановщицами, теплотехниками и энергетиками. Женщины стремятся в мужские сферы из-за высоких зарплат, считает Жанна Волкова, директор по маркетингу Kelly Services. Мужчин в рабочих профессиях не хватает, поэтому работодатели привлекают сотрудников повышенной заработной платой, говорит Волкова.

Интерес женщин к мужским профессиям может быть ответом на сегодняшние потребности работодателей: компании испытывают острую нехватку синих воротничков – сотрудников складов и заводов, говорит Феликс Кугел, управляющий директор кадровой компании Unity. Их работа сопряжена с физическим трудом. Женщины, понимая специфику предложения, все равно откликаются на вакансии разнорабочих, говорит Кугел. По его наблюдениям, женщины хорошо справляются со спецтехникой. Из них получаются ответственные водители погрузчиков – нередко на этой позиции они оказываются более эффективными, чем мужчины, и реже допускают дисциплинарные нарушения, говорит Кугел.

На поездах без женщин

Согласно исследованию SuperJob, сейчас лишь 2% россиянок рассматривают вакансии машинистов поездов и электропоездов. На всю страну их меньше сотни, как следует из сводных данных РЖД и метрополитенов.

Чтобы стать машинистом электропоезда, сначала необходимо пройти обучение в железнодорожном колледже или ином учебном заведении, имеющем лицензию на право обучения этой профессии, рассказывает представитель компании «Аэроэкспресс». После этого нужно наработать стаж в должности помощника машиниста не менее двух лет и сдать экзамен на управление электропоездом. Только после успешной сдачи экзамена помощник машиниста может быть повышен до машиниста. В совокупности процесс займет около 3,5 года, говорит представитель «Аэроэкспресса».

Сейчас в «Аэроэкспрессе» 154 работника локомотивных бригад (машинистов и помощников машинистов). Женщин на этих позициях нет. С момента пересмотра ограничений на труд для женщин к ним еще не поступало ни одной заявки, говорит представитель «Аэроэкспресса». По его мнению, прошло недостаточно времени, чтобы желающие успели пройти подготовку. В «Аэроэкспрессе» будут рады видеть женщин среди сотрудников локомотивных бригад, отмечает он, но определяющей при найме является квалификация специалиста, а не его пол. Сейчас женщины работают в компании дефектоскопистами по магнитному и ультразвуковому контролю, техниками по обмеру колесных пар и на других специальностях в депо, говорит представитель компании.

В январе 2021 г. машинистки электропоездов впервые вышли на работу на Филевскую линию Московского метрополитена. Сейчас поездами метро управляют девять женщин, рассказал представитель Московского метрополитена. Вместе с Минтрансом и Минтрудом метрополитен добивался для женщин разрешения на профессию «машинист электропоезда» и спустя 40 лет работа машиниста электропоезда метро официально перестала быть только мужской, говорит он. В следующем году планируется трудоустроить не менее 50 женщин-машинистов, сообщал в январе заместитель мэра Москвы по вопросам транспорта Максим Ликсутов.

К кандидатам одинаково строгие требования – не важно, мужчина или женщина хочет быть машинистом, заверил представитель Московского метрополитена. Сначала соискатели проходят собеседование и психологическую оценку, специальную врачебную комиссию. И только потом начинается учеба – теория и практические занятия. В среднем обучение длится чуть меньше года, говорит он.

Женщин-машинистов на казанском метрополитене пока нет, говорит представитель МУП «Метроэлектротранс». Набор на обучение машинистов в казанском метро проводится раз в год. В июне 2021 г. выпустилась группа прошлого года. Сейчас идет набор в новую учебную группу. На данный момент одна девушка проявила интерес к специальности, сообщил представитель метро.

На Петербургском метрополитене тоже пока нет женщин-машинистов. Кандидаты на обучение в технической школе проходят четыре этапа отбора: собеседование, первичный осмотр окулиста и психолога, профессиональное тестирование, где соискатели среди прочего решают задачи по математике и физике, и затем прохождение полной медкомиссии. Порядок собеседования и требования к мужчинам и женщинам одинаковы, но все девушки отсеиваются на одном из этих этапов. Только одна претендентка успешно сдала техническое тестирование, но после этого не смогла пройти медкомиссию, рассказывает представитель ГУП «Петербургский метрополитен».

В настоящее время женщины-машинисты на нижегородском метрополитене не трудятся, говорит представитель МП «Нижегородское метро», заявок на обучение этой профессии от женщин тоже не поступало.

В 2020 г. РЖД начала принимать заявки от женщин на обучение и дальнейшее трудоустройство помощниками машинистов. Всего в компании работает почти 35 000 машинистов и более 32 000 помощников машинистов электровозов, а также примерно 5000 машинистов и 4700 помощников машинистов электропоездов.

Необходимая ступень для получения специальности машиниста – профессия помощника машиниста, говорит представитель РЖД. Женщинам, желающим посвятить себя этой профессии, сначала необходимо пройти обучение и отработать помощниками машиниста около трех лет. Обязательным условием является прохождение предварительного медицинского обследования, в том числе психофизиологического освидетельствования.

Обучение будущих помощников машинистов проходит в учебных центрах РЖД в Москве, Санкт-Петербурге и Екатеринбурге. Срок их подготовки составляет 24 недели. С 1 января к работе помощниками машинистов приступили 11 женщин. Всего уже обучено на помощников машинистов и трудоустроено в РЖД 59 женщин. Из них пять проходят дальнейшее обучение на машиниста, сообщил представитель РЖД.

Летчицы, сварщицы, водительницы

Чаще всего, по данным опроса SuperJob, россиянки интересуются профессиями пилотов (9%) и водителей (7%). По 3% женщин интересуют профессии космонавта, полицейского, сварщика, следователя и строителя. 2% россиянок просматривают вакансии автослесаря.

7,2 месяца

женщина в среднем ищет работу, согласно данным Росстата за май 2021 г. Мужчина находит место быстрее – за 6,9 месяца

Ольга Грачева стала первой женщиной – пилотом «Аэрофлота» в 1994 г. В марте 2021 г. в «Аэрофлоте» работало 70 женщин-пилотов – примерно 3% всех пилотов авиакомпании. Профессия считалась мужской, именно поэтому до недавних пор женщин-пилотов практически не было в авиакомпаниях, но ситуация меняется, говорили ранее «Ведомостям» в «Аэрофлоте».

В авиакомпании «Уральские авиалинии» сейчас работает 635 пилотов. Среди них только одна женщина. Чтобы стать пилотом гражданской авиации, необходимо высшее образование. Сейчас оно доступно как для юношей, так и для девушек. В России два высших авиационных университета (в Санкт-Петербурге и Ульяновске) и несколько средних учебных заведений, например в Бугуруслане, Сасове, говорит представитель «Уральских авиалиний».

В авиакомпании Utair самолеты пилотируют семь женщин, вертолеты – 10. Командир воздушного судна AS 350 летного отряда № 1 Асия Кагина окончила Омский летно-технический колледж. В целом учиться было несложно, но над такими предметами, как электротехника и техническая механика, пришлось изрядно потрудиться, рассказывает Кагина. Работать в Utair она начала спустя неделю после получения диплома. Кагина перевозит жителей и работников Севера, совершает облеты трубопроводов и линий электропередачи, санитарные рейсы, в том числе ночные. Одна из ее любимых работ – перевозка грузов на внешней подвеске, например оборудования для разработки месторождений. Свою работу Кагина называет обычной. По ее словам, ею могут успешно заниматься и мужчины, и женщины.

Многие пилоты Utair продолжают династию. Второй пилот Boeing 737 Дарья Морозова пошла в авиацию по стопам отца-авиадиспетчера. Вместе с ней на курсе учились 20 девушек. Бывало слегка несерьезное отношение к ним, в том числе со стороны мужчин-преподавателей, но это быстро прошло, рассказывает Морозова в блоге Utair на «Яндекс.Дзене». По ее ощущениям, женщин в профессии становится все больше. Среди диспетчеров раньше тоже было мало женщин, но все изменилось и сейчас женский голос в эфире слышишь все чаще и чаще, говорит Морозова. Командир Boeing 737 Виктория Кумова пошла в авиацию вслед за отцом – пилотом вертолета. Главное для женщины-пилота – постоянно совершенствоваться и четко аргументировать свою позицию в спорах на основе знаний, считает Кумова.

Вместе со вторым пилотом авиакомпании Utair Ксенией Гриненко в летное училище поступили пять женщин. Только три из них его окончили. Над ними часто посмеивались, говорили про не женскую профессию, но желание летать такими словами не отобьешь, говорит Гриненко. Елене Кирдяшкиной 21 год. Она второй пилот Boeing 737 в Utair.

Сейчас с сервисом городской мобильности через таксопарки сотрудничает около 7% женщин-водителей и их число активно растет, говорит представитель «Ситимобила». В прошлом году водительница Екатерина Говорова, подключенная к сервису, была признана лучшим водителем такси в России на конкурсе профессионального мастерства Транспортной ассоциации московской агломерации. Согласно результатам опроса «Ситимобила» в 2021 г., почти 80% пассажиров такси встречали за рулем женщину, 75% из них чувствовали себя вполне комфортно во время поездки. Опрос среди женщин-водительниц показал, что 12% респонденток неоднократно сталкивались с отказом пассажиров от поездки, потому что они не хотели ехать с девушкой-водителем.

Чаще всего женщины приходят работать в такси из-за возможности самой выбирать график, удовольствия от процесса вождения, общения с людьми, любви к автомобилям, чтобы подработать, говорит представитель компании «Ситимобил».

Среди прочего женщины хотят работать военными, капитанами кораблей, реставраторами, учеными, электриками (в совокупности 20%).

В штате «Росатомфлота» нет женщин-капитанов.

На атомных ледоколах ФГУП «Атомфлот» работают две женщины, которые в перспективе могут стать капитанами атомных ледоколов, если будут соответствовать требованиям для занятия этой должности. На атомном ледоколе «Ямал» трудится второй помощник капитана Марина Старовойтова, а на атомном ледоколе «50 лет Победы» – старший помощник капитана Диана Киджи, сообщил представитель «Атомфлота».

В Волжском пароходстве сотрудницы работают на так называемых мужских должностях, например капитан – старший механик служебно-разъездного судна, старший помощник капитана морского сухогруза. Проходят практику девушки-матросы (раньше профессия была запрещена для женщин). Гендерных ограничений при принятии на работу капитана нет – набор сотрудников осуществляется в соответствии с положением Минтранса, говорит представитель пароходства.

Возвращение на утраченные позиции

Согласно опросу SuperJob, примерно 2% россиянок рассматривают вакансии программистов – эта специальность изначально считалась женской.

Представление о том, что профессиональный разработчик – мужчина, сложилось в постсоветское время, рассказывала ранее «Ведомостям» Елена Гапова, профессор кафедры социологии Western Michigan University, которая долгое время изучала вопросы гендерного неравенства. По ее словам, в советское время программирование электроники было женской профессией. С начала 1990-х гг. в Россию пришли международные заказчики, разработка стала высокооплачиваемой, в нее пришли мужчины и вытеснили женщин.

30%

на столько больше зарабатывают российские мужчины, чем женщины, следует из национального обзора достижения Россией целей устойчивого развития в 2020 г.

Технические специалисты на рынке труда в основном мужчины, поэтому большинство разработчиков в «Яндексе» тоже мужчины, рассказывает представитель «Яндекса». Компания старается следовать принципам равного найма и активно привлекает женщин на роли как разработчиков, так и тестировщиков, аналитиков данных, дизайнеров, менеджеров продуктов и проектов. В 2020 г. доля женщин на таких позициях в «Яндексе» составила 22%. Треть всех руководителей в компании – женщины, что соответствует средним показателям по отрасли. Разница в средней зарплате мужчин и женщин среди разработчиков на самых распространенных должностных уровнях составляет 3–5% (на некоторых уровнях перевес в сторону женщин), говорит представитель «Яндекса».

Редко встречаются женщины на таких позициях, как IT-директор, системный администратор и сетевой инженер, но среди тестировщиков, консультантов и бизнес-аналитиков женщин и мужчин поровну, считает Кугел.

Интерес женщин к IT-специальностям и вакансиям действительно растет, говорит представитель Rambler & Co. В Rambler в 2021 г. число сотрудниц на IT-позициях выросло на 12% по сравнению с прошлым годом. По данным за июнь 2021 г. , доля женщин, занимающих позиции руководителя отдела разработки, разработчика, программиста, аналитика данных, инженера по тестированию и т. п., составляет 21% от общего числа сотрудников IT-специальностей.

Облегчение в промышленности

С развитием информационных технологий физический труд стал применяться реже, поэтому женщины справляются со многими традиционно мужскими работами так же хорошо, а иногда и лучше некоторых мужчин, считает Волкова.

Благодаря модернизации предприятий и постепенной автоматизации процессов, где требовался тяжелый рутинный труд, женщины стали чаще стремиться в промышленные компании – на позиции инженеров и операторов производственных линий, говорит Кугел. По его мнению, в дальнейшем число женщин, задействованных в промышленности на специальностях, связанных с цифровизацией и НИОКР, будет увеличиваться.

По оценкам замминистра промышленности и торговли Гульназ Кадыровой, в 2020 г. доля женщин в общем числе работников промышленности составила 40,1% (3,8 млн человек) и она растет. Во многих отраслях промышленности женщины занимают равные позиции с мужчинами, но при этом существуют и отрасли, специфика которых требует «особых подходов, качеств, навыков и компетенций, которые свойственны в большей степени женщинам», заявила Кадырова ТАСС накануне 8 Марта. В качестве примера замминистра привела фармацевтику и легкую промышленность.

Украинцев старше 40-лет не хотят брать на работу

75% украинских работодателей откажут кандидату, если он “не того” возраста. Рынком труда в Украине движут стереотипы: молодой – несообразительный, старик – отстал от жизни. MC Today разбирался, насколько глубоко укоренился эйджизм в украинском бизнесе и как кандидатам с ним бороться.

---

Молодым не рады, тем кто старше 35 – тоже

Наталья Натальина в 41 год рискнула открыть бизнес. До этого она 11 лет работала в отделе маркетинга национальной торговой сети.

К сожалению, бизнес не задался, и женщина решила вернуться к прошлой деятельности. Спустя четыре месяца поисков работу Наталья так и не нашла – все вакансии требовали, чтобы кандидаты были не старше 35 лет. «Почему-то сорокалетних считают закостенелыми маразматиками», – удивляется Наталья.

Натальина столкнулась с “эйджизмом” – дискриминацией человека в связи с неподходящим возрастом.

По официальной статистике Госстата, что среди украинцев средних лет не много безработных. Занятость населения возрастом 40-49 лет достигает 78,2%. Лучший показатель только у группы 30-39 лет – 78,4%. Занятость двадцатилетних – 69,8%.

Кадровый портала hh.ua называет другие цифры.

Возрастные рамки для будущих сотрудников устанавливают 75% работодателей.

«Молодым специалистам не хватает опыта, опытных профессионалов называют слишком старыми», – объясняют в исследовании.

Работодатели даже отказываются смотреть резюме

Отсев претендентов начинается уже на этапе просмотров резюме. Снять ограничения по возрасту для кандидата с подходящим опытом готовы только 20% работодателей, говорят в hh.ua.

Хуже всего приходится тем, кому за 40. Только 12% опрошенных hh. ua не сталкивались с эйджизмом. Больше всего от эйджизма страдает административный персонал, секретари, водители.

Источник: Business NH Magazine

Если возраст перевалил за 50, шансы найти работу снижаются еще больше. 50-летний Иван всю жизнь работает звукоинженером. Но теперь устроиться в штат на радиостанцию или студию звукозаписи не получается. «Отказываются даже резюме посмотреть, потому что по возрасту ты уже не подходишь», – жалуется Иван. Мужчина говорит, что у работодателя потолок – 30 лет. Но Иван, как и его знакомые коллеги-ровесники, без денег не сидит. Он нашел клиентов за рубежом и выполняет их заказы. Там, говорит, возраст никого не интересует.

53-летняя Виктория впервые столкнулась с эйджизмом пять лет назад. «Вам что, уже 47 лет?», – спрашивали тогда женщину рекрутеры. А потом сообщали, что руководство ищет молодых людей и бросали трубку. Другие hr-специалисты, после ответа о возрасте, говорили прямо: вряд ли вам светит собеседование.

Предыдущая работа Виктории тоже оборвалась из-за эйджизма. После полутора года сотрудничества клиент попросил агентство найти пиарщика помоложе. Теперь Виктория снова ищет работу на сайтах, и 15-летний опыт в пиаре стал для нее скорее грузом, чем преимуществом. Чтобы не шокировать рекрутеров, женщина указывает в резюме возраст в 48 лет.

Молодые сотрудники более надежные

Руководитель магазина одежды Денис ищет себе сотрудника. Требование к возрасту в вакансии стоит на первом месте – от 26 до 38 лет. Денис объясняет: в этом возрасте люди более сообразительны и подвижны.

«После 40 начинаются проблемы с восприятием информации, пониманием артикулов и специфики работы», – говорит он.

К таким выводам Денис пришел после пяти лет поисков собеседников. Говорит, что люди указанного возраста лучше остальных справляются с заданиями. «В 22 – еще слишком ветреные, после 40 – дожидаются вечера, чтобы уйти домой». Денис устал постоянно обучать сотрудников и включил возрастной фильтр.

Подобной логики придерживаются другие работодатели. Елена управляет небольшим рестораном, ищет администратора возрастом 25-40 лет.

Людей старшего возраста она тоже принимает только на работу за пределами зала. Женщина говорит, что возраст должен соответствовать формату заведения.

«40-летний официант покажется странным в хипстерском кафе или ночном клубе. Но органично впишется в национальный ресторан или заведение премиум сегмента», – объясняет она.

Управляющий партнер агентства Quadrate 28 НR Ольга Рашевская соглашается: портрет кандидата бизнес рисует от задач. С функциями менеджера по продажам, который общается с врачами поликлиник, например, лучше справится человек старшего возраста.

Недооценка молодежи

Если людей среднего возраста считают несообразительными, то молодежь стереотипно воспринимают несознательной. Анне Левченко и Татьяне Поверенной по 22 года. Девушки работают в коммуникациях в разных городах. Но Анна и Татьяна столкнулись с общей проблемой – их считают незрелыми.

Татьяна Поверенная

Когда в рабочих вопросах подрядчики видят 22-летнего собеседника, то сразу занимают стойку «я 20 лет в бизнесе». «Многие партнеры не могут смириться, что я указываю сценарий действия. Для них я заведомо некомпетентна», – говорит она. «Девочка, ты тут вообще откуда, и чему ты собираешься меня учить», – вспоминает Татьяна. Но девочки говорят, что такое отношение их мотивирует доказать обратное.

Среди топ-менеджмента ситуация выглядит похоже. «23-летний финансовый директор крупной корпорации – звучит странно, – говорит Рашевская. – Некоторые позиции, требуют жизненного опыта».

Эйджизм возникает из-за стереотипов

В IT-сфере молодой возраст сотрудников – обычное дело. Ресурс Dou.ua составил портрет украинского айтишника. 37% сотрудников отрасли – это люди возрастной группы 26-30 лет. Тех, кому за 40, – лишь 3%.

Молодые напрочь отказываются принимать к себе в круг старшее поколение, говорит основатель компании Corporate EQ, коуч по эмоциональному интеллекту Валерия Козлова.

Она объясняет причину: информационные технологии в Украине на этапе зарождения, и молодые специалисты считают, что лучше разбираются. Хотя их американские коллеги, с которыми те часто общаются, – это люди средних лет.

Источник: Update.com.ua

Но причина эйджизма, по мнению Валерии, кроется в стереотипах. В Украине 60 лет считаются преклонным возрастом, а значит 30 – это уже половина пройденного пути.

«Что ты можешь сделать? Детей вырастил, сиди и отдыхай», – так, по словам Валерии, молодое поколение оценивает старших. Как следствие возникает парадокс: старшие хотят обучать молодых, а те – не воспринимают.

Решить проблему, по мнению Валерии, можно постоянным саморазвитием и изменением самооценки. Если не воспринимать 75 лет как старость, то и 30 лет не станет экватором жизни. Именно так воспринимают жизнь на Западе, продолжает она.

Эксперты hh.ua согласны с Валерией. Ряд профессий требует развитых физиологических качеств. Например, у машиниста метро должно быть хорошее зрение, у пилотов – отличная физическая форма, что с возрастом ухудшается. В остальных случаях ограничения по возрасту – это неприемлемые стереотипы общества.

***

Прочитайте другие материалы редакции:

1. «Мы никогда не отдадим проект в управление женщине». Есть ли сексизм в украинском бизнесе?
2. Startup Ukraine, 1+1 и Kodisoft. Сотрудники этих и других компаний жалуются на невыплаты денег
3. Государству нужны физики, а компаниям – маркетологи. Что думает бизнес о выпускниках ВУЗов

Работа для женщин возрастной категории 50+. Изучила за 1 день предложения рабочих профессий | Непридуманная жизнь

Всех приветствую, дорогие читатели!

Я не теряю надежды найти достойный заработок для женщин за 50 лет. Раз в неделю откладываю все дела и подробно изучаю вакансии, которые актуальны именно сейчас.

Для этого подписалась на онлайн уведомления от крупных российских сайтов работодателей. На средних и мелких сайтах работу в основном предлагают временную или разовую подработку.

Женщин, которые хотели бы поработать после наступления пенсионного возраста, не так уж и мало.

При этом почти половине из нас, чтобы устроиться на работу, нужно получить дополнительное проф образование или повысить свои компетенции по имеющейся специальности.

Подписывайтесь на мой канал, так Вы поддержите его и не пропустите новые статьи! «Лайк» и комментарии приветствуются!

Подписывайтесь на мой канал, так Вы поддержите его и не пропустите новые статьи! «Лайк» и комментарии приветствуются!

То, что легко нам давалось давалось в 40 лет, уже сложно выполнять или неинтересно будучи в старшем возрасте. Более тридцати лет я благополучно занималась миром цифр и всем, что с этим связано.

Аудит, финансы, бухгалтерия, экономика предприятий и оптимизация налогообложения — всё это уже не актуально для меня сейчас.

Моя бухгалтерская карьера закончилась в один из солнечных майских дней 2014 года. С тех пор я предпринимала различные попытки трудоустроиться, даже хотела вернуться в профессию.

Рассматривала различные вакансии, лишь бы подошла в соответствии с моими знаниями и навыками. Неожиданно для себя я обнаружила, что среди предлагаемых вакансий часто есть работа в музеях нового формата.

Музеи — диалоги обычно открыты не полный рабочий день, так как там действует система предварительной записи на экскурсии.

В таких заведениях выбор сотрудников обычно приходится на взрослых представительниц женского пола с богатым жизненным опытом и хорошей памятью. Для этого нужно иметь желание проникнуться тематикой музея.

Многие из женщин 50+ сейчас реализуют себя в модельном бизнесе, что дает не только заряд бодрости и энергии, но и позволяет много путешествовать и замедляет процесс старения. Ведь работа моделью требует хорошей физической формы в любом возрасте.

Ну а если работа никак не находится, и сидеть дома уже просто невыносимо, то можно стать волонтером.

Современные волонтеры — это очень активные люди разных возрастов, которые помогают организовать очень многие мероприятия разной социальной направленности. Что дает волонтерство?

Новые знакомства и дружба с людьми.

Бесплатные путешествия по всему миру.

Практика общения и изучения иностранных языков.

Естественно, что это не весь список предлагаемых рабочих профессий для взрослых женщин. Я выбрала лишь те, которыми смогу заниматься сама. О своем поиске работы по найму и в других направлениях я уже делилась в публикациях:

Где найти работу женщине после 50 ти лет

Какую работу по найму можно найти после 50 ти лет

Поделитесь, как Вы ищете работу или Вам это совсем не актуально?

Статья опубликована на моем блоге https://irinakovalkova. ru/

Статья опубликована на моем блоге https://irinakovalkova.ru/

Надеюсь, что моя публикация была вам полезна, и вы не зря потратили на неё время. Будем общаться и обсуждать свои мысли в комментариях.

Всем добра! Ваша kovalkova

9 женщин старше 50 лет, которые способны по-настоящему вдохновить на работу над собой

Держать себя в хорошей физической форме — это титанический труд, особенно после определенного возрастного порога. Мы выяснили, как женщины справляются с этой задачей. Сохраняя высокий уровень самодисциплины и внутренней гармонии, они каждый день совершают подвиги во имя здоровья и красоты.

И сегодня мы в AdMe.ru решили поделиться с вами фотографиями этих женщин в прекрасной форме: они по-настоящему достойны уважения. Предлагаем вам посмотреть на них и запастись свежей порцией вдохновения для собственных изменений к лучшему.

Кстати, в конце статьи вас ждет самая необычная женщина, которая даже вошла в Книгу рекордов Гиннесса за заслуги по работе над своим телом. Вы точно удивитесь!

Иоланда Хадид, 54 года

Иоланда, мать знаменитых Джиджи и Беллы Хадид, пережила много трудностей. Ее биография омрачена несколькими болезнями, сложной историей разводов и нелегким детством. Однако, не взирая на все это, Иоланда смогла достичь гармонии с собой и с миром. В своих интервью она говорит, что справляется со всеми трудностями потому, что у нее всегда была цель: поставить на ноги своих детей. Сейчас, когда она успешно с этим справилась, Иоланда наслаждается жизнью: занимается верховой ездой, катается на сноуборде, практикует йогу.

Шэрон Дэвис, 55 лет

Шэрон Дэвис — олимпийская чемпионка, имеет серебряную медаль по плаванию (Олимпиада 1980 года).

«Я часто слышу, что метаболизм с возрастом замедляется. Лично мне все это напоминает извечный спор о том, что было вначале – курица или яйцо. Если вы сами начинаете вести неактивный образ жизни, то ваш метаболизм, естественно, замедлится. Старайтесь оставаться подвижными, и все будет в порядке».

Шэрон Стоун, 59 лет

«Боже мой, снова вопрос о секретах… У меня редко выдается свободное время даже для принятия ванны. Я пользуюсь великолепными кремами для лица и стараюсь не забывать брить ноги. Я обожаю заниматься спортом и считаю его одним из главных ключей к хорошему здоровью. <…> Я постоянно танцую, занимаюсь йогой, пилатесом, плаванием, играю с детьми, катаюсь на лошади, часто бываю на пляже, — что угодно, главное всегда быть в движении», — говорит Стоун в интервью журналу Haute Living. «Я верю, что если ты остаешься верна себе и не желаешь зла окружающим, то становишься со временем красивей».

Джейн Сеймур, 59 лет

«Секрет моей молодости – хорошие гены, грамотная диета и отсутствие вредных привычек. А волосы я мою исключительно дождевой водой – от этого они приобретают невероятную шелковистость. Правда, однажды фотографам надоело ретушировать мои мешки под глазами, и мне пришлось попросить хирургов убрать их».

Энди Макдауэлл, 59 лет

«Выглядеть на 25 лет в 50 можно, только если жить в удовольствие».

Так говорит и поступает Энди Макдауэлл: она живет на собственном ранчо и посвящает много времени конным прогулкам по живописным окрестностям. А еще звезда каждое утро делает дыхательную гимнастику, занимается йогой и тренируется в зале.

Ясмина Росси, 62 года

«Мое тело — мой учитель. Я подтверждаю: ежедневных пробежек и правильного питания достаточно для похудения. Не нужно ни строгих диет, ни серьезных физических нагрузок. Я слушаю свое тело. Иногда ему необходимо полениться, и я даю ему полноценный отдых: ем все, что хочется (в пределах разумного), и практикую йогу. Если я не дам телу расслабиться, оно «остановит» меня болезнью или простудой. Я не понимала этого в молодости, но теперь я слушаю и уважаю свой организм», — делится Ясмина, мудрая женщина, в своем Instagram.

Кристи Бринкли, 63 года

«В начале своего пути я много экспериментировала с диетами: пробовала питаться только соками или продуктами одного вида, есть грейпфрут перед тем, как приступить к полноценному приему пищи… Все это не работает. Пользу приносит лишь одна вещь: полноценное и сбалансированное питание», — говорит Кристи в своем интервью.

Сьюзан Луччи, 71 год

На вопрос о пресловутых секретах молодости Сьюзан Луччи отвечает: «Это те вещи, о которых знаем мы все, — правильное питание и физические упражнения! Я занимаюсь пилатесом уже 18 лет. Это стало моей религией».

Эрнестина Шепард, 81 год

Эрнестина Шепард — единственная в истории 81-летняя культуристка и бодибилдер. В достаточно зрелом возрасте Эрнестина решила сбросить лишние килограммы и начать нравиться себе в зеркале. Пошла в спортзал… все закрутилось, и вот она уже бодибилдер, вошедший в Книгу рекордов Гиннесса с формулировкой «самая старая культуристка в мире».

Ее режим дня вызывает восхищение: она просыпается в 2:30 утра и читает молитвы из Библии. Ее диета — это 1 700 ккал в день. В основном ее рацион состоит из вареных яичных белков, курицы, овощей и напитка из жидкого яичного белка. Кроме того, она пробегает приблизительно 130 км в неделю и не принимает никаких добавок.

Как женщины могут планировать свою «карьеру-возвращение»

Пара решила заняться этой темой в своей новой книге «Карьера-возвращение», цель которой — помочь женщинам в середине карьеры укрепить свою уверенность, сформулировать собственное повествование и получить более актуальна в условиях быстро меняющейся рабочей силы. Авторы говорят, что после того, как они отметят эти флажки, у женщин будет меньше страха и больше уверенности, чтобы вернуться в игру.

Возвращение к работе после перерыва

Тот факт, что женщина сделала шаг назад с рабочего места, не означает, что она не играла ценной роли в другом месте.

«Возвращение карьеры» бросает вызов женщинам не только владеть этими навыками, но и использовать свои недавно «опустевшие гнезда» в качестве привилегии карьеры.

Мика Бжезински отмечает, что если не скрывать пробелы в резюме, это может сделать сделку более привлекательной для будущего работодателя. «Что может быть более освежающим для будущего работодателя, чем услышать: «Я покончила со своими детьми, они выросли, я позаботилась о себе», — объясняет она. «Вся эта драма позади, когда нам за пятьдесят, и у нас все еще есть эта длинная взлетно-посадочная полоса.

Авторы делятся этими советами, как вернуться к работе:

1. Сделайте пробелы в резюме менее заметными: Если вы взяли перерыв, это отразится в вашем резюме, но не позволяйте этому сдерживать вас. Вы можете заполнить пространство волонтерской работой, соответствующим дополнительным образованием, внештатными проектами и конференциями, которые вы посетили.
2. Правильно структурируйте свое резюме: Ваши достижения должны читаться как заголовки, советуют авторы.Вы знаете важность своей работы и проектов, делаете их интересными для чтения со стороны.
3. Получить отзыв: Как только вы решите, что ваше резюме в хорошем состоянии, попросите еще одну пару глаз взглянуть на него. Возможно, вы пропустили небольшие ошибки, и, что еще лучше, кто-то другой мог бы придумать какие-то другие ваши замечательные качества или вклад, который вы могли бы добавить.

Принятие новой роли или карьеры

Возможно, вы отдали все свои силы карьере, которую вы переросли, или просто потеряли интерес, и чувствуете себя в ловушке из-за страха вступить на новый путь.Мика и Джинни Бжезински советуют взять свой с трудом заработанный опыт и новые увлечения и использовать их для повышения уверенности в себе.

«Возможно, они получат [предложение] чего-то другого, чего-то нового, чего они никогда раньше не делали… и первый ответ: «Нет, я не могу, я не должен, я не буду», и затем они отправляются в это безопасное место», — объясняет Мика Бжезинский. «Какое-то оправдание, которое питает повествование о том, что вещи не могут измениться — когда они могут».

Авторы поясняют: «Если вы знаете и можете сформулировать свою ценность для других, вам будет легче найти новую работу или начать карьеру.

Мика и Джинни Бжезински делятся этим советом, если вы готовы попробовать что-то совершенно новое:

1. Больше действуйте, меньше думайте: Легко придумать причины, по которым вам не стоит что-то пробовать. Сорвите пластырь и погрузитесь в поиск работы и приложений — вы можете беспокоиться о том, что будет дальше.
2. Будьте готовы к риску: Согласно книге, женщины «скованы неуверенностью в себе». Копнуть глубже и обрести уверенность, чтобы нажать «Отправить» в приложении или даже в поиске Google о новом карьерном пути, может быть трудным препятствием для преодоления, но это риск с большими наградами.
3. Не сдавайся, когда становится тяжело: Не всегда все будет гладко — этот факт хорошо известен большинству женщин. Сталкиваться с трудностями — это нормально, и «все были здесь. Но вы не останетесь здесь навсегда, если будете продолжать двигаться вперед», — говорят они.

Как карьерные женщины среднего возраста могут конкурировать с более молодыми работниками? сообразительны или податливы, как их коллеги из миллениалов или поколения Z, но авторы говорят, что учиться и адаптироваться не нужно.Как сказала Джинни Бжезински Руле, почти везде есть учебники для всего.

«Технологии меняются так часто, что даже если люди сейчас работают, им постоянно приходится учиться новому».

Джинни Бжезински за свою карьеру сменила несколько должностей. Она оставила 12-летнюю карьеру в прессе на Капитолийском холме и перешла в сферу недвижимости, поэтому она могла продолжать работать, сохраняя при этом гибкий, удобный для семьи график. Теперь, после долгих лет мечтаний о карьере, она добавила в свое резюме «автор бестселлеров».

Мика и Джинни Бжезински говорят, что их цель при написании книги состоит в том, чтобы «призвать BS к эйджизму на рабочем месте» и побудить женщин найти мотивацию и уверенность, чтобы заявить о своих вторых действиях. Они говорят, что возвращение карьеры доступно для женщин после 40 лет, и они обязаны показать миру, на что они способны.

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СОВЕТЫ ДЛЯ КАРЬЕРЫ

Хотите больше подобных советов? Новости NBC BETTER одержимы поиском более простых, здоровых и разумных способов жить. Подпишитесь на нашу рассылку и следите за нами в Facebook, Twitter и Instagram.

Лорен Уинн

Лорен Уинн — ведущий продюсер программы NBC News Старший бизнес-корреспондент и ведущая MSNBC Стефани Руле.

Лучшая работа на дому для людей старше 50 лет

Знаете ли вы, что Марта Стюарт была биржевым маклером в свои 30 лет, прежде чем она построила свою империю домашнего хозяйства? Вера Вонг не создавала свое первое платье, пока ей не исполнилось 40 лет. Джулия Чайлд не вела собственное кулинарное шоу до 51 года, а бабушка Мозес даже не начала рисовать, пока ей не исполнилось 76 лет!

Никогда не поздно идти к своей мечте.На самом деле, если вам больше 50 лет, возможно, вы находитесь в идеальном месте, чтобы продолжить работу на дому. Когда детей нет дома (или почти нет), больше уверенности, опыта и мудрости, возраст 50 лет и старше — лучшее время для карьеры на бис!

Если вы заинтересованы в карьере или бизнесе на дому и вам больше 50 лет (или вы на пенсии), ознакомьтесь с этими замечательными идеями!

Возможно, вы думаете о блогерстве как о карьере мам с маленькими детьми или миллениалов. Правда в том, что любой может начать вести блог, независимо от возраста! Что хорошего в создании блога? Вам не нужно быть техническим мастером (я им не являюсь).Есть много ресурсов и аутсорсинга, доступных для более технических аспектов ведения блога. Все, что вам нужно, это любовь к письму и страсть к теме.

Блогер Дженнифер Коннолли из A Well Styled Life завела свой блог, чтобы помочь другим женщинам старше 50 лет открыть для себя свой личный стиль и моду. Она пишет авторитетно благодаря своему опыту работы в качестве главного закупщика модной одежды в бутиках в Северной Калифорнии, а также обучению в качестве консультанта по имиджу и личного стилиста.Найдите нишу, которая вам нравится, в которой у вас есть опыт, и начните вести блог!

Ищете простой способ начать работу? У меня есть пошаговое руководство здесь.

Если у вас есть опыт управления финансами в офисе, вы умеете обращаться с цифрами и любите административную работу, стать бухгалтером — это отличная возможность работать на дому. Многие бухгалтеры работают независимо, устанавливая свои часы и работая с клиентами по своему выбору. Найдите виртуальную бухгалтерскую работу из онлайн-источников и продвигайте свои услуги в социальных сетях или на собственном веб-сайте.Чтобы начать работу в качестве бухгалтера, вам просто нужно пройти бухгалтерское обучение и несколько инструментов, включая ваш компьютер и программное обеспечение, такое как Xero, QuickBooks или Sage 50. Бухгалтеры зарабатывают от 20 до 50 долларов в час.

Карьерные коучи используют свой профессиональный опыт и подготовку, чтобы помочь другим работать над достижением своих целей. Эта помощь может принимать различные формы: от помощи в обновлении и организации резюме до имитационных собеседований. Карьерный коуч часто помогает своим клиентам с переходами в их карьере, помогает им развивать свои навыки межличностного общения и работы, а также дает им инструменты, необходимые для того, чтобы лучше продвигаться вперед в мире работы.Если вам нравится работать с другими людьми и помогать им раскрывать свой потенциал, карьерный коучинг — отличная работа на дому. Зарплата карьерного коуча сильно варьируется в зависимости от обучения, ниши, опыта и аспектов работы. Карьерные коучи зарабатывают от 20 до 300 долларов в час и выше.

Умеете ли вы проектировать, создавать и создавать? Многие творческие люди находят хорошие источники дохода от изготовления и продажи изделий ручной работы и художественных произведений. Если вы квилтер или швея или обладаете другими ремесленными навыками и талантами, продавайте свои выкройки и творения через CraftStar или Etsy или на своем собственном веб-сайте.Вы также можете последовать примеру пенсионерки Кэролайн Уэйнскотт из Carolyn’s Canvas и разнообразить свои предложения, включив в них онлайн-уроки через YouTube, Craftsy и другие социальные сети.

Возможности прямых продаж больше не ограничиваются Avon, Tupperware и Mary Kay (хотя эти компании по-прежнему сильны). Мир прямых продаж огромен и предлагает широкие возможности для продажи и продвижения продуктов, которыми вы увлечены, при этом работая из дома, устанавливая свой собственный график и часы. Рынок прямых продаж среди лиц старше 50 лет значительно увеличивается. Скорее всего, вы создали отличную социальную сеть (будь то в социальных сетях или в реальной жизни) и у вас есть богатый опыт, который можно использовать в своем бизнесе.

Как правило, люди старше 50 лет считаются надежными сторонниками качественной продукции. Прямые продавцы обычно вносят первоначальный взнос за открытие своего бизнеса, а затем получают процент от прибыли от продаваемых ими товаров, хотя многие компании также предлагают структуры оплаты, включая поощрения, бонусы и скидки на продукты.Часто существуют минимальные объемы продаж и требования для вступления в компании прямых продаж, поэтому тщательно изучите варианты, прежде чем прыгать!

Если вы активны, любите животных или просто хотите общаться с людьми и их питомцами, присмотр за домашними животными — это полезная работа на дому, за которую вам платят больше, чем вы думаете! Владельцы домашних животных могут искать няню, чтобы присматривать за своими питомцами, пока они уезжают из города, выгуливать их, пока они на работе, или просто время от времени регистрироваться и играть с ними. Домашним животным с особыми потребностями могут потребоваться лекарства, специальное кормление или другой уход, и владельцы часто рады найти заслуживающую доверия и надежную няню.Вы можете легко найти работу по присмотру за домашними животными в Интернете, на таких сайтах, как Care.com, Wag или Rover, или на досках объявлений вашего района. Обратитесь в местный общественный центр и в ветеринарную клинику. Дополнительную информацию можно найти на веб-сайте Pet Sitters International, который предлагает бесплатное руководство по началу работы в индустрии присмотра за домашними животными.

Умеете ли вы находить грамматические и орфографические ошибки? Тогда, возможно, ваше призвание — работа на дому корректором.Работа на дому корректором предлагает гибкий график и работу, которую вы можете выполнять практически в любое время, устанавливая свои собственные часы и темп. С таким количеством контента в Интернете спрос на вычитку больше, чем когда-либо. В отличие от редактирования, которое включает в себя переписывание и проверку работы, корректоры в основном проверяют работу на наличие ошибок в грамматике, орфографии, синтаксисе и форматировании. Корректоры зарабатывают в среднем около 43 200 долларов в год, в зависимости от количества отработанных часов и количества клиентов, которым они помогают. Для корректоров доступно бесплатное обучающее занятие по адресу Proofread Anywhere , которое поможет вам начать работу.

Вы хороший слушатель? У вас есть отличные навыки ввода данных? Тогда рассмотрите возможность работы в качестве внештатного расшифровщика. Существует три распространенных типа транскрипции: общая, юридическая и медицинская; две последние области требуют дополнительных знаний, опыта и понимания терминологии. Как транскрипционист, вам потребуются навыки быстрого и точного набора текста, хорошая грамматика и знание языка. Работа по расшифровке обычно оплачивается от 15 до 20 долларов в час, в зависимости от вашей производительности и опыта.

Если у вас есть опыт преподавания или вам просто нравится работать со студентами, репетиторство и онлайн-обучение предлагают полезные и интересные возможности. Есть несколько систем онлайн-школ, нанимающих консультантов, инструкторов и учителей для работы со студентами через Интернет. Есть также компании, которые объединяют репетиторов и учителей со студентами, которым нужна индивидуальная помощь, лично или онлайн. Репетиторство студентов в их доме или в вашем собственном доме по целому ряду предметов. Репетиторы и преподаватели могут обучать искусству или навыкам, таким как здоровая кулинария, уроки английского языка или игре на музыкальном инструменте.Есть также репетиторские должности по классическим предметам, таким как математика и чтение, где студенты выиграют от вашего терпения и опыта. Репетиторы зарабатывают от 10 до 75 долларов в час, в зависимости от академического уровня темы, предмета и уровня знаний. Для начала проверьте такие платформы, как Cambly, Gogokid или Pearson.

Роль виртуального помощника разнообразна, как и работа помощников в обычных офисах. Если вы занимаетесь планированием мероприятий, путешествиями, управлением проектами, обслуживанием клиентов, графическим дизайном или другими профессиональными навыками, вам может понравиться виртуальная помощь клиенту в вашей области знаний. В условиях все более мобильной рабочей силы идея помощника, работающего за столом в традиционном офисе, уже не актуальна. Удаленная работа является обычным явлением, и многие виртуальные помощники пользуются гибким графиком и рабочей нагрузкой в ​​зависимости от их области и сферы деятельности. Виртуальные активы обычно зарабатывают от 12 до 60 долларов в час, работая прямо из дома.

Область письма обширна, и есть много областей, на которых нужно сосредоточиться. Вы можете стать копирайтером, писать материалы для маркетинга, рекламы и социальных сетей.Вы также можете работать внештатным писателем, писать статьи для онлайн-изданий и печатных изданий. Как писатель, начните свой собственный блог, напишите резюме или проведите исследование и помогите с академическим письмом. Есть также варианты самостоятельно опубликовать свою работу, что не так сложно, как вы думаете. Вы даже можете мечтать написать детскую книгу или роман, как Лора Ингаллс Уайлдер, автор, которая не опубликовала свою первую книгу, пока ей не исполнилось 60 лет!

Заключение

Не нашли идеальной посадки? Посетите сайт моей подруги Лейсы Powerfully Purposed for Success, где она помогает пожилым людям найти значимую внештатную карьеру в более позднем возрасте. У AARP также есть большой список карьерных ресурсов для людей старше 50 лет!

Помните, что никогда не поздно осуществить свою мечту, и, безусловно, нет никаких возрастных ограничений, когда речь идет о возможностях работы на дому. Исследуйте отличные карьерные пути, которые вы могли бы выбрать, будь вам 50, 60, 70 лет или старше!

Вы пенсионер? Вы взялись за карьеру на бис? Мы хотели бы услышать об этом!

Лучшее образование для трудоустройства женщин старше 50 лет | Образование

Существуют различные возможности получения образования для женщин в возрасте 50 лет и старше, которые помогут им подготовиться к рынку труда.Некоторые женщины хотят вернуться в школу после нескольких лет отсутствия, чтобы начать карьеру в более позднем возрасте, в то время как другие хотят сократить свои часы и не работать так усердно, готовясь к выходу на пенсию. В любом случае образование требуется от женщин в этой возрастной группе для достижения своих целей в сфере занятости. Существует множество способов, которыми женщины старше 50 лет могут получить лучшее образование, чтобы улучшить свои навыки и сделать их более востребованными на рынке труда. Частное репетиторство, профессиональная подготовка, занятия в колледже и даже степень бакалавра — вот некоторые из лучших способов, с помощью которых женщина старше 50 может улучшить свое образование.

Частное репетиторство

Наем частного репетитора — отличный способ для женщин старше 50 лет приобрести навыки, необходимые на современном рынке труда. Согласно Senior Job Bank, популярной системе поиска работы для женщин 50 лет и старше, административные должности популярны и выделяются как одна из областей поиска. Есть много рабочих мест администратора, доступных для более чем 50 женщин-специалистов, и многие из них работают в медицинских учреждениях. Несколько вакансий, размещенных в банке вакансий для пожилых людей, требуют от соискателей базовых навыков работы с компьютером.Женщины, желающие продолжить карьеру с необходимыми навыками, могут воспользоваться услугами частного репетитора. Существуют различные онлайн-компании, которые предоставляют репетиторов во всех областях. Вы также можете связаться с местными общественными центрами, колледжами и церквями, чтобы получить репетиторство.

Профессиональные курсы

Профессиональные курсы предлагаются в различных областях карьеры, включая компьютерные технологии, делопроизводство и здравоохранение. Они различаются по длине и предлагаются как государственными, так и частными институтами. Некоторые профессиональные курсы могут привести к получению степени младшего специалиста.Поскольку курсовая работа короче, чем работа на получение степени, профессиональные курсы популярны среди студентов старшего возраста, у которых может не быть времени, чтобы посвятить себя полной программе получения степени. Согласно «CBS News», медицинская помощь на дому является популярной профессией для пожилых работников, поскольку большинство рабочих мест в этой отрасли имеют смысл и состоят из работы от 20 до 25 часов в неделю. Профессиональный курс по уходу на дому может помочь женщине старше 50 лет найти работу в этой отрасли. Профессиональные курсы предлагаются в общественных колледжах, через онлайн-обучение, в общественных центрах и через частные организации.

Занятия в колледже

Если зрелые женщины ищут новую работу, посещение нескольких курсов по технологиям и коммуникациям в колледже может помочь им найти новую работу. The New York Times сообщает, что, когда опытные работники увольняются, их опыт уходит из компании. Сотрудникам в возрасте 20 лет не хватает жизненного опыта, который есть у пожилых работников, но их знания в области технологий и коммуникаций свежие и острые. Автор утверждает, что пожилым сотрудникам часто необходимо улучшать свои технологические и коммуникативные навыки, чтобы быть сильными кандидатами на сегодняшнюю рабочую силу.Местные общественные колледжи и онлайн-институты являются популярными вариантами обучения в колледже по информационным технологиям, коммуникациям и ряду других областей, чтобы удовлетворить работодателей.

Степень бакалавра

Женщины старше 50 лет могут получить степень бакалавра, и AARP даже поощряет их к этому. Программа стипендий для женщин Фонда AARP предлагает финансовые стипендии женщинам с низким доходом старше 50 лет, которые получают степень бакалавра. Согласно The New York Times, диплом колледжа становится новым дипломом средней школы.В публикации отмечается, что сегодня Б.А. даже требуется, чтобы получить работу в качестве делопроизводителя. Степень бакалавра, полученная практически в любой области, поможет зрелым женщинам претендовать на работу начального уровня в своей отрасли. В зависимости от области исследования Б.А. степени предлагаются онлайн или могут быть получены в большинстве местных кампусов колледжей.

Ссылки

Биография писателя

Джен Сондерс — предприниматель и опытный журналист, освещающий широкий круг тем.Она перешла к писательству, проведя 12 лет в Англии, где изучала и преподавала английскую литературу.

Что делать, если вас уволили

Увольнение травмирует, но, по крайней мере, я получил плохие новости в нужном месте. Я был в кабинете врача, когда зазвонил мой мобильный.

Это был мой босс, и он звучал странно роботизированно.

«Я должен сообщить вам, что мы реорганизуем», — сказал он. «Ваша работа прекращена».

Я мог сказать, что он читал какой-то юридический текст, подготовленный отделом кадров.Он болтал еще минуту или около того, потом вошел доктор.

— Вы можете назначить новую профессию? Я пошутил.

Если бы это было так просто. После 30 лет работы в медиа-бизнесе я внезапно оказался безработным. Что еще хуже, мне было 53 года.

Что касается работодателей, то мне было бы 153 года и я заболел проказой. Когда я сидел в полубессознательном состоянии, я понятия не имел, что меня ждет впереди.

Как и многие люди, я решил, что просто проживу свои 50 лет и уйду на пенсию где-то в 60.Внезапно в моих глазах мелькнуло мрачное, таинственное будущее.

Кому я могу позвонить? … Поможет ли весь мой опыт моим карьерным перспективам или повредит? … Должен ли я сделать подтяжку лица? … Суждено ли мне стать встречающим в Walmart?

Кто-нибудь может найти достойную работу после 50 лет?

Как найти хорошую работу после 50 лет

Я не имел ни малейшего представления о реальности, которая вот-вот ударит меня по лицу. Я не знал, что 56% работников в возрасте 50 лет и старше увольняются или уходят с работы по собственному желанию. Об этом говорится в исследовании ProPublica и Urban Institute, в котором были проанализированы данные Health Retirement Study.Он собрал информацию о 20 000 человек в возрастной группе 50+.

«Для большинства пожилых американцев работа после 50 лет является значительно более рискованной и беспокойной, чем мы думали ранее», — сказал ProPublica экономист Urban Institute Ричард Джонсон.

Не верьте ему на слово. Возьмите Мадонну.

«Меня наказывают за то, что мне исполнилось 60», — сказала она Vogue.

Судя по всему, музыкальная индустрия уже не так восприимчива к работе Материальной девушки, когда она стала Золотой девушкой.Однако, в отличие от Мадонны, у большинства из нас нет 600 миллионов долларов в банке, на которые можно было бы опереться.

Одно дело потерять работу в 20 или 30 лет. Вы впадаете в панику при мысли о том, что не сможете накормить свою семью.

В свои 50 лет многие люди все еще кормят своих детей, но они также начинают заботиться о своих родителях, многие из которых не накопили на пенсию.

Это называется «поколение бутербродов», и не только потому, что вы можете есть много бутербродов с колбасой, чтобы сводить концы с концами.

Согласно исследованию HRS, средний доход домохозяйства для людей старше 50 лет после увольнения упал на 42%. Только один из 10 человек когда-либо зарабатывал столько же, сколько он зарабатывал до того, как его вышвырнули на обочину.

Но если вы столкнулись с этим несчастьем, у вас много друзей. Около 40 миллионов американцев старше 50 лет работают. Исследование HRS пришло к выводу, что 22 миллиона человек будут уволены, вынуждены уйти на пенсию или уволятся с работы по какой-либо другой причине.

Почему так много?

Посмотрите в зеркало.Если у вас пять десятилетий морщин, это означает, что вы, вероятно, зарабатываете больше, чем люди в возрасте от 20 до 30 лет.

Если вам за 50, вы, вероятно, слишком молоды и неплатежеспособны, чтобы уйти на пенсию, а это значит, что вы столкнетесь с рынком труда, который предпочитает молодость опыту.

Конечно, рынок труда гудел. В апреле 2019 года уровень безработицы составил 3,6%, что стало самым низким показателем за 50 лет. Для рабочих 55 лет и старше она составила всего 2,6%.

Но эти цифры отражают людей, которые искали работу в предыдущие 30 дней.Он не учитывал «скрытых безработных», людей, которые хотят работать, но бросили поиски или вынуждены работать неполный рабочий день.

Если вы включите эти переменные, уровень безработицы среди людей в возрасте 55 лет и старше приблизится к 9%, по данным Центра экономической политики Шаца Новой школы.

Достаточно, чтобы только что уволенный чудак понадобился доктору.

Работа для людей старше 50 лет

Всегда найдется работа для людей, желающих работать. «Желание» для людей старше 50 обычно означает, что они примут меньше денег и меньше престижа, но это не обязательно заставляет их переворачивать гамбургеры в McDonald’s.

AARP заказала исследование вакансий под названием «Построение новой карьеры: определение дефицитных профессий и навыков, которые понадобятся более 50 работникам, 2017–2020 годы». Было установлено, что наибольший спрос наблюдается у специалистов по диагностике и лечению заболеваний, таких как врачи, стоматологи и хирурги.

А если серьезно, какой 50-летний собирается поступить в медицинский институт, пройти интернатуру и стать врачом?

Если вас привлекает область медицины, более реалистичной идеей будет вариант №1.6-я группа в списке — медицинские технологи и техники, которые выполняют такие функции, как стоматолог-гигиенист, рентгенолог и фельдшер.

Другими группами, включенными в список AARP, были специалисты по бизнес-операциям (оценщики претензий, логисты) и финансовые специалисты (бухгалтеры, личные финансовые консультанты, кредитные специалисты).

Работа для людей старше 50 лет без диплома

Если у вас нет высшего образования, группа № 2 в списке AARP имеет наибольший потенциал. Это торговый представитель.Период обучения относительно короткий, и если вы хорошо в этом разбираетесь, это приносит хорошие деньги.

Еще одной группой, попавшей в список AARP, были водители автотранспортных средств (такси, автобусы, водители скорой помощи). Среди многих других вариантов, которые могут соответствовать вашим интересам:

Помощник руководителя, офис-менеджер, помощник библиотеки, инструктор по фитнесу, некоммерческий сбор средств, бухгалтер, организатор мероприятий, сиделка, ландшафтный дизайнер, охранник, туристический агент, гид и помощник учителя.

Образцы резюме для людей старше 50 лет

Существует два стандартных формата резюме – хронологический и функциональный.Первый содержит цель и, возможно, резюме карьеры, за которым следует хронологический список всех ваших работодателей. Образовательная информация, сертификаты и другие специальные навыки указаны ниже.

Функциональное резюме начинается с утверждения о ваших способностях и о том, как они помогли вам добиться успеха в вашей карьере. Затем вы суммируете эту историю работы с хронологическим списком работодателей.

Если вам за 50, вы хотите подчеркнуть свои достижения в этом возрасте, поэтому лучшим вариантом может быть функциональное резюме.И вам не нужно идти дальше, чем на 15 или 20 лет в список работодателей.

Потенциальные работодатели не имеют права спрашивать ваш возраст, но попытка скрыть его — хороший способ не получить работу. Если вы просто подчеркнете свои навыки и последние 10 или 12 лет работы, это может помочь вам попасть на собеседование. Но когда потенциальные работодатели ожидают, что 30-летний человек войдет в дверь, а 50+ войдет, они почувствуют себя обманутыми.

Если вы претендуете на работу в новой области, воспользуйтесь функциональным резюме.Развивайте навыки, которые, по вашему мнению, хорошо пригодятся в другой профессии. Продемонстрируйте эти качества и покажите, как вы профессионально росли с годами.

Дайте понять, что, хотя вы и старая собака, вы знаете новые уловки, на которых сейчас работает бизнес.

Можно предположить, что вы не разбираетесь в технологиях, поэтому перечислите навыки и программы, которым вы научились, например Excel или Visio. Если у вас нет таких навыков, вам не потребуется много времени, чтобы освоить их достаточно хорошо, чтобы составить резюме.

В резюме обратитесь к слону в комнате. Подчеркните, что вы не ожидаете, что к вам будут относиться иначе, чем к любому другому сотруднику, и что вы можете видеть себя преуспевающим в работе еще десять лет или около того.

Большинство сотрудников не работают 10 лет, независимо от их возраста, поэтому зрелый и опытный человек старше 50 может предложить больше, чем 25-летний, который не ценит истинную ценность работы.

Лучший способ получить это — потерять работу в возрасте старше 50 лет.Поверьте, это кайф. Но при правильном отношении и правильном планировании вам не понадобится врач, чтобы выжить.

Автор Бонни Маркус о том, как женщины старше 50 лет могут бороться и предотвращать эйджизм на работе

На протяжении десятилетий карьерный коуч Бонни Маркус была свидетелем того, как многие ее клиенты страдали от эйджизма на рабочем месте. Она объяснила, что женщины старше 50 лет не только маргинализируются на работе, но и часто маргинализируются сами.

«У меня была женщина, которая боялась прийти на свой день рождения, потому что не хотела отвечать на вопрос: сколько тебе лет?», — рассказал 72-летний Маркус программе «Знай свою ценность» на канале NBC News. .

К сожалению, статистика подтверждает некоторые из этих опасений. По данным AARP, трое из пяти пожилых работников сталкивались или были свидетелями эйджизма на рабочем месте. А исследование, проведенное Национальным бюро экономических исследований, показало, что хотя мужчины и женщины сталкиваются с эйджизмом, женщины сталкиваются с ним раньше и с большей интенсивностью.

Проблема по большей части оставалась незамеченной, сказал Маркус. Она надеется начать разговор с помощью своей новой книги «Еще не готово!: как женщины старше 50 восстанавливают свою уверенность и требуют власти на рабочем месте», в которой она брала интервью у женщин, столкнувшихся с эйджизмом, и обучала их тому, как противостоять ему.

Маркус поделилась некоторыми важными выводами своих исследований с «Знай свою ценность».

1. Проверьте свои предположения.

Большинство людей придумывают рассказы о том, как они вписываются в работу. Иногда в нарративах говорится о негативных, бесполезных вещах, например: «Я слишком стар, чтобы просить о повышении или повышении», — сказал Маркус.

Многие из этих мыслей могут быть основаны на предположениях, а не на реальности, сказал Маркус, и пора отбросить их.

«Это может стать самоисполняющимся пророчеством, и эта история может саботировать вас», — сказала она.«Мы почти извиняемся за наш возраст, а не признаем его. Делая такие предположения, вы сдерживаете себя собственным эйджизмом».

2. Вместо этого создайте позитивную историю.

Маркус предложил написать новую вдохновляющую историю, чтобы заменить негативные мысли о старости. Вместо того, чтобы говорить: «Я слишком стар», скажите: «Я в самый раз».

Новая история должна вдохновлять и приносить удовлетворение. Маркус предложил каждый день произносить эту историю вслух, создавая тем самым новую, лучшую реальность.

«Поступая так, вы опираетесь на собственные силы и таланты, а также на силу своего возраста и опыта. Это владение тем, кто ты есть», — сказал Маркус.

3. Заявите о своих амбициях.

К сожалению, многие работодатели считают, что пожилые работники менее привержены работе или что они могут выполнять только определенные задачи, сказал Маркус. Женщины должны активно бороться с этим предположением.

«Обсудите это и скажите, что вы все еще привержены делу», — сказал Маркус.«Спросите: «Что я могу добавить к этому разговору?» Раскройте свои амбиции».

4. Быть заметным из поколения в поколение.

Пожилым женщинам опасно оставаться на заднем плане на работе, сказал Маркус. Вместо этого будьте как можно более заметными. Участвуйте в группах по интересам или лидерству, специальных проектах или корпоративных мероприятиях.

Маркус также настоятельно рекомендовал обратиться через стол к более молодым сотрудникам, возможно, путем наставничества или создания сети между поколениями.

«Бумеры делают предположения о миллениалах, а миллениалы делают предположения о бумерах. Только когда вы построите отношения один на один, некоторые из этих стереотипов рассеются, и вы поймете, что можете приносить пользу и помогать друг другу многими и многими способами», — сказал Маркус.

5. Расскажите о дискриминации.

Говорить о эйджизме на рабочем месте может быть чрезвычайно сложно. Но если поведение повторяется и является вопиющим, оно должно быть задокументировано и рассмотрено с HR, сказал Маркус.Это не только защита того, что правильно, это даст рабочему козырную карту во время переговоров.

«Даже если вас собираются выгнать, вы можете договориться о лучшем пакете, потому что у вас есть эта документация и вы подали эту жалобу», — сказал Маркус.

Существует также острая потребность в сильных публичных выступлениях против гендерного эйджизма. По словам Маркуса, для пожилых женщин на рабочем месте еще не было момента, похожего на #MeToo, и это должно произойти.

«Я думаю, что это обоюдоострый меч, когда люди хотят постоять за себя, но у них нет платформы для этого», — сказал Маркус.«Но женщины должны владеть этим. Мы еще не закончили.

Лучшие вакансии для женщин старше 50 лет

Спрашивать о том, какая работа лучше всего подходит для пятидесятилетней женщины , все равно что спрашивать, какое для нее лучшее место отдыха. Универсального ответа не существует, потому что каждая женщина индивидуальна.

В то же время, то, что верно для двадцатилетних, верно и для пятидесятилетних : Лучшая работа та, которую вам нравится делать. Должность, в которой вы чувствуете себя реализованной, роль, в которой вы видите значимую цель.Просто то, что заставляет вас чувствовать себя хорошо, просыпаясь утром, завтракая и отправляясь на работу в темноте.

Вы говорите, что никогда в жизни не имели такой работы? Что ж, ты не один такой… Может быть, сейчас, на более поздних этапах твоей карьеры, ты наконец найдешь свое истинное призвание.

* Определение идеальной работы описано в нашей статье Какая работа мне подходит, не забудьте проверить .

Назад на свободу – и многое предложить работодателям

Когда вам за пятьдесят, вы, как правило, больше не воспитываете детей. Вы выполнили свой долг в этой части жизни (если вам посчастливилось вырастить детей), и теперь вы снова одна (или с мужем).

Это очень удобно для работодателей , так как они могут рассчитывать на вас, и вы не будете прогуливать работу через день из-за своих детей. И когда вы проходите собеседование при приеме на работу, вы обязательно должны считать это своим преимуществом.

Давайте рассмотрим несколько вакансий, которые хороши и популярны в целом для женщин старше пятидесяти, и профессий, которые могут подойти лично вам .

 

Развивайте то, что вы уже сделали

Единственная причина начать с нуля и искать новые карьерные идеи — это когда вам больше не нравится делать свою работу. Тогда вам точно стоит его полностью поменять.

В любом другом случае вам следует развивать существующую карьеру . Школы, которые вы посещали, и работа, которую вы имели, — все это может помочь вам в поиске работы.

Вам не обязательно искать ту самую работу. Все связано со всем , и эта связь часто очевидна для работодателей.Например, если вы проработали учителем начальных классов двадцать лет, вы можете использовать этот опыт на любой работе, связанной с детьми или с образованием.

Если вы работали в отделе кадров и выполняли свою долю административной работы (так поступают все сотрудники отдела кадров), вы можете легко перейти на должность клерка, секретаря или помощника по административным вопросам.

Найдите связь и попытайтесь понять, что вы умеете делать хорошо . Это должно помочь вам найти работу, на которую вы сможете попасть на собеседовании без особых трудностей.

 

Мы не можем нарушать законы природы

Очевидно, жизненная сила пятидесятилетнего человека не такая, как у двадцатилетнего . Такова жизнь, и вам, вероятно, придется бороться в напряженной, быстро меняющейся целеустремленной среде большой международной корпорации.

Есть причина, по которой средний возраст сотрудника в некоторых из этих корпораций составляет 25 лет или даже меньше.

Более того, мы уже не так быстро учимся .Женщине за пятьдесят будет сложно выучить новый язык программирования или что-то особенно сложное.

Я не хочу сказать, что вы не можете чему-то научиться. И я брал интервью у некоторых женщин за пятьдесят, которые были невероятно жизнерадостны. Но, как показывает опыт, вам следует искать работу в медленно меняющейся рабочей среде, где кривая обучения не особенно крутая .

 

Ручной труд может быть ответом

Вероятно, вы слышали о синдроме эмоционального выгорания .Я встречал много женщин в возрасте за пятьдесят, которые страдали от этого после долгой карьеры либо в сфере образования, либо в мире банковского дела и финансов.

Вы работали головой всю свою жизнь, и постоянное давление было просто невыносимо для вас. На самом деле нечего стыдиться…

Но вы не должны повторять ту же ошибку , или заботиться о том, что говорят ваши соседи. Ручной труд (например, официантка, повар, кассир, сборщик, сельскохозяйственный рабочий) может сотворить чудес как для вашего разума, так и для тела.

Вы отработали свою смену и можете уйти с ясной головой, наслаждаясь остатком дня, занимаясь любимым делом. Больше никакого стресса, никакой ответственности, никаких мыслей о работе даже во сне.

Подумайте о своих приоритетах и ​​о том, что вы ищете в лучшей работе

Большинство молодых людей (в западном мире) думают только о деньгах . Они хотят накопить на новую машину, новый дом, хотят купить хорошие вещи, может быть, только для себя, или чтобы иметь возможность обеспечить свою семью.

Именно так устроен наш мир, по крайней мере, для большинства людей. Вот почему они стараются устроиться на самую высокооплачиваемую работу, и больше всего их волнует предложение зарплаты.

Однако, будучи женщиной за пятьдесят, вы, вероятно, уже достигли всех этих целей или поняли тщетность порочного круга, в котором живет большинство людей . Вы ищете разные вещи, и вы должны определить их, прежде чем выбрать ту или иную работу.

Вам не хватает дружбы, хорошей компании? Возможно, чувство принадлежности к чему-то? Или вы хотите похудеть, выглядеть лучше, набраться сил? Может быть, вы стремитесь к самореализации или после стольких лет мечтаете научиться чему-то новому, доказав себе, что вы все еще можете это сделать, что вы все еще можете войти в совершенно новую область и преуспеть в ней.

Что бы это ни было, вы должны это определить и следовать своему внутреннему голосу при выборе работы .

 

Все ограничения налагаются сами собой

Не позволяй никому разрушить твои мечты. Вы можете получить любую работу в свои пятьдесят. Некоторые из них будет труднее получить, чем другие, но вы всегда можете стать исключением из правил.

Просматривайте доски объявлений о вакансиях, читайте описания вакансий без предубеждений и ищите то, что вас взволновало .Узнайте, как написать отличное заявление о приеме на работу, и попробуйте. Вам нечего терять, и все, чтобы выиграть.

Идеальной работы для женщин за пятьдесят не существует. Потому что каждая женщина уникальна и ищет что-то другое в своей работе. Определите, что вы ищете в своей новой работе. А потом подать заявку на такой. Я желаю тебе удачи!

 

Вас также может заинтересовать :

Мэтью работает в сфере международного рекрутинга с 2008 года.Он помогает соискателям из всех слоев общества преследовать свои карьерные цели и готовиться к интервью. Он является основателем сайта InterviewPenguin. com.

Последние сообщения Мэтью Чулоу (посмотреть все)

 

Варианты карьеры для женщин старше 50 лет

53-летняя Дипа Сахай всю жизнь привыкла быть занятой, и вдруг у нее появилось много свободного времени. Ее сын уехал в США на новую работу, а дочь хорошо устроилась в своем доме и работала за много городов.Проведя большую часть своей юности и взрослой жизни, заботясь о муже и детях и занимаясь их графиком, Дипа не знала, что делать со всем тем временем, которое у нее было сейчас. Она никогда не работала вне дома и не знала, какие у нее особые таланты, кроме повседневного домашнего управления. Затем на светском собрании друг упомянул об открытии новой художественной галереи и сказал, что ищет организованного и надежного человека для ее управления. Дипа, хотя и неуверенно, подумала, что это ее дело, и спросила, подходит ли она.Так начались для нее новые возможности; после 30 лет работы домохозяйкой она начала использовать свои таланты по-новому.

Как и Дипа, многие женщины задаются вопросом, что делать со своей жизнью дальше. Некоторые могут работать и желать исследовать другие возможности; у других может быть свободное время после того, как дети ушли из дома.

Чудовищность начинать что-то новое в 50 лет может быть довольно ошеломляющей, особенно в этом помешанном на молодежи мире. Миллионерам уже за 20, а технологии развиваются быстрее, чем большинство из нас может их догнать.Итак, какие возможности работы доступны для тех, кому за 50 и больше?

Будь то ваш первый опыт работы или начинайте заново, несмотря на то, что для женщин старше 50 вариантов меньше, тем не менее есть много возможностей. Вот некоторые из полей, которые вы можете исследовать:

1. Социальная работа
   Для тех из вас, кто не рассматривает деньги как основную мотивацию, это будет хорошим вариантом. НПО всегда нужны волонтеры, и график может быть гибким в соответствии с вашими потребностями.Социальная работа разнообразна и динамична, и женщины могут выбирать проекты, которые им удобны — от продвижения экологических проблем и работы с детьми или женщинами до защиты общественных интересов. Есть также курсы по социальной работе, если вы хотите учиться и претендовать на пакет заработной платы.
2. Репетитор
   Еще одним гибким вариантом работы является репетиторство. Многие рассматривают репетиторство как связанное только со школьными предметами, но оно может быть разнообразным. 58-летняя Шейла обучает детей различным техникам рисования.«В молодые годы я был заядлым художником, но это никогда не считалось прибыльной профессией. Я устроился на работу, а потом, между работой и семьей, моя живопись была хорошо забыта. Когда я вышел на пенсию в 55 лет, я знал, что не могу сидеть без дела. Итак, я вернулся к своей старой страсти. Сегодня я заново познакомилась со старыми и новыми стилями искусства и, вдобавок, неплохо зарабатываю, обучая детей и взрослых», — говорит она. Помимо школьных предметов и искусства, другими вариантами обучения могут быть пение, различные танцевальные формы или музыкальные инструменты и т. д.
3. Дизайнер (интерьер/одежда/ювелирные изделия)
   Всегда интересовались одеждой или украшениями или восхищались домами людей? Вы видите дизайн во всем? Пока другие видят простую ткань, вы придаете ей форму, стиль и форму? Несколько кусочков камня образуют в вашем воображении красивое кольцо, или вы нашли идеальный угол для потрепанной коробки на распродаже? Тогда вам стоит попробовать свои силы в дизайне. Есть курсы по дизайну одежды, украшений и интерьеров, если вы хотите отточить мастерство.Если вы начинаете в одиночку, это может потребовать некоторых инвестиций с вашей стороны; вы можете участвовать в выставках для продвижения своего бренда или, в качестве альтернативы, сотрудничать с другими бутиками или профессионалами.
4. Шеф-повар
   Это означает, что годы вашего таланта на кухне будут использованы с прибылью. Некоторые женщины любят готовить и с удовольствием кормят людей. Дуэт мать-сын в Мумбаи организовал домашнюю трапезу, чтобы познакомить мир с местной едой. Мать умеет готовить, а сын использует свои маркетинговые таланты и продвигает ее опыт.Их теперь предприятие на полную ставку. Женщины также могут начать обслуживание трапезы или принять заказы на вечеринку.
5. Консультант
   В наше время потребность в консультантах растет. Работая в сфере консультирования, я заметил, что людям удобнее работать с женщинами-консультантами. Вдобавок к этому, женщина с мирским опытом является дополнительным бонусом. Женщины, заинтересованные в консультировании, должны пройти сертификацию. Доступно множество курсов, и каждый может специализироваться в своей области интересов, будь то консультирование по вопросам брака, детей, злоупотребления психоактивными веществами или просвещение людей по сексуальным вопросам.Пока я учился, в моей группе был директор школы на пенсии; ее мотивация стать консультантом была проста: она сказала, что всю жизнь руководила своими учениками, и они до сих пор обращаются к ней за советом; так почему бы не сделать это профессионально и лучше направить в нужное русло!
6. Агент по недвижимости
   Хотя женщины-агенты по недвижимости очень популярны на Западе, это не самый популярный выбор в Индии. Но, если у вас есть чутье на маркетинг, вы можете быть агрессивным, но вежливым и быстро реагировать, это хороший вариант.Вы можете связаться с местными агентами по недвижимости и работать по гибкому графику, чтобы показывать недвижимость. Некоторые предпочли бы работать в непосредственной близости от своего дома — это также помогает в продажах, поскольку они хорошо знают местность. Заработная плата агентов варьируется, так как большинство из них работают на комиссионных продажах.
7. Писатель
   Помните стихи, которые вы писали в колледже? Или те истории, которые вы придумали для детей и внуков? Пришло время изложить это воображение на бумаге. Писательство — это то, что большинство считает само собой разумеющимся, и лишь немногие выбирают его в качестве карьеры.Короткие рассказы, жизненный опыт, фэнтези и художественная литература — все жанры открыты и доступны для захвата. В большинстве городов есть курсы по творческому письму. Если вы не знаете, где опубликовать свою работу, вы можете завести блог: это бесплатно и просто. Многие сайты предлагают достойные варианты оплаты, как только блог заработает.
8. Флорист
   Для тех, кто любит природу и немного открытого пространства, было бы идеально открыть питомник. Растения нуждаются в заботе и заботе, и вы можете занять их часами.Узнайте о растениях, которые подходят для ваших климатических условий, и приступайте к посадке. Изучите цветочные композиции и украсьте их для друзей и семьи на следующих вечеринках. Если вам удастся найти работу, держите под рукой несколько курьеров, как только бизнес пойдет в гору. Быть флористом — это не только прибыльный бизнес, но научно доказано, что взаимодействие с растениями помогает человеку оставаться спокойным и счастливым.

Нет недостатка в возможностях трудоустройства для женщин, желающих начать все сначала. Женщины, которых я знаю, в возрасте за пятьдесят и старше, внесли гораздо больше идей.У одной процветающий шоколадный бизнес, которым она управляет из дома, в то время как другая делает вязаные изделия, такие как сумки, чехлы для чая, сервировку стола и многое другое в течение года, а затем выставляет их во время праздничного сезона, устраивая распродажи. Моя тётя наткнулась на урок гончарного дела, и теперь у неё есть прекрасный магазин, где продаются керамические изделия ручной работы.

No related posts.