Рекрутер — где учиться, описание, работа

Рекрутер – это специалист, занимающийся подбором персонала при посредничестве между работодателями и соискателями. Он работает в отделе кадров организации или в рекрутинговом агентстве.

Что делает рекрутер? Обычно специалист в данной области занимается не только поиском кандидатов для определенной должности, но и анализом их профессиональных характеристик, а также изучением степени соответствия навыков, умений и достижений соискателей профилю деятельности компании с целью оптимизации ее работы.

Личные качества

Данная работа предполагает постоянное взаимодействие с большим количеством людей с целью выявления максимально подходящих кандидатур. Именно поэтому специалист в области рекрутинга должен иметь уравновешенный характер, быть морально устойчивым и, пожалуй, самое главное – быть способны к объективной оценке. Беспристрастность и умение выявить в человеке потенциал, необходимый компании – то, что должно быть присуще специалисту. Профессиональный рекрутер также должен обладать необходимыми знаниями в психологии общения и делового этикета.

Где учиться на данную профессию

В российских ВУЗах на данный момент нет специализированных факультетов, готовящих специалистов данного профиля. Обучение на рекрутеров, как правило, ведется на экономических факультетах со специализациями «Управление персоналом», «Маркетинг» или «Менеджмент».

Также устройство на работу рекрутером возможно при наличии психологического или филологического образования, что помогает специалисту во взаимодействии с людьми.

Еще один вариант получить необходимы знания в сфере рекрутинга – посещение курсов рекрутинга в Москве – непосредственно практические занятия для овладения профессией.

Университеты России, где абитуриенты могут получить образование рекрутера:

Однако непосредственно базовые навыки в сфере подбора персонала и ведения переговоров можно получить на специализированных курсах тренинговых компаний. Например, курсы Центра обучения «Специалист» при МГТУ им. Н.Э.Баумана, Русская школа управления, Бизнес-школа SRC, центр обучения персонала Леонида Кроля и другие.

Плюсы и минусы профессии рекрутера

Плюсы

• Достойный уровень заработной платы
• Постоянное личностное развитие
• Обретение большого количества новых знакомств
• Совершенствование навыков в области психологии

Минусы

• Большая психологическая нагрузка
• Возможность стрессовых ситуаций
• Непредсказуемый характер процесса рекрутинга

Карьера. Места трудоустройства

Рекрутеры работают, как правило, либо в кадровых отделах организаций, либо в специализированных рекрутинговых агентствах.

В деятельности профессиональных рекрутеров выделяют области внутреннего и внешнего рекрутинга. Работа в сфере внутреннего рекрутинга предполагает подбор персонала для нужд собственной компании, а внешний рекрутинг – это, прежде всего, консультации и знание рынка труда.

Смежные профессии

С развитием интернета появилась такая профессия, как онлайн-рекрутер. Сфера работы онлайн-рекрутера – это поиск кандидатов на просторах интернета – на страницах специализированных сайтов, в блогах, социальных сетях и в других социальных медиа.

Рекрутинг в какой-то степени имеет общие черты с профессиональной деятельностью менеджера и маркетолога. Недаром получение высшего образования у представителей всех этих профессий происходит, как правило, на одних и тех же или смежных факультетах.

Менеджер – специалист, занимающийся управлением определенной структуры, подразделения в организации, в соответствии с его функциональными обязанностями.

Маркетолог – специалист в области рыночной деятельности, разрабатывающий стратегию продвижения товара на рынке и занимающийся оптимизацией деятельности компании.

 

 

 

 

 

 

 

 

Рекрутер это… [Менеджер по подбору персонала] CleverStaff

Сотрудники – это главная ценность любой компании. От их слаженной работы зависит успех бизнеса. Поэтому рекрутер – одна из наиболее востребованных позиций, ведь найти и отобрать лучших – задача не из легких.

Хороший специалист по подбору кадров может собрать идеальную команду в единый пазл и привести компанию к успеху.
Итак, кто же такой рекрутер, что такое рекрутинг, какие задачи агента по поиску персонала и что нужно для того, чтобы им стать?

Рекрутинг – в древней истории

Рекрутинг – от франц. «recruter» – вербовать, нанимать. Раньше людей, которые уходили на воинскую службу, называли рекрутами. Императоры создавали армии, подыскивая новых перспективных рекрутов с помощью уже опытных воинов – так называемых рекрутеров. Они-то и обеспечивали призыв и отбор персонала.

Рекрутинг в Древнем Риме (из к/ф «Гладиатор»)

История помнит случай, когда Юлий Цезарь подписал указ о выплате солидного денежного вознаграждения каждому солдату, который приведет в армию еще одного рекрута.

В Древней Греции, в виду постоянных конфликтов, полководцы вынуждены были пополнять ряды, отправляя рекрутеров в отдаленные и бедные поселения. Те, в свою очередь, наиболее подходящим рекрутам обещали высокий гонорар.

Ну а после Второй мировой войны в рекрутинге появилось новое направление – хэдхантинг. Крупные американские компании по подбору персонала начали практиковать переманивание-охоту. Они высматривали у конкурентов своих заказчиков лучших специалистов, и делали им более выгодные предложения…

Рекрутер сегодня — кто он?

Сегодня суть работы рекрутера практически не изменилась, но теперь призывают они не только в армию, но и в офисы, кабинеты, на производство.

Рекрутинг – это работа по отбору и подбору персонала, а рекрутер – это человек, ответственный за поиск подходящих специалистов.

Подыскивая работу и выбирая себе компанию, соискатель всегда сначала знакомится с представителем отдела рекрутинга. Именно менеджер по рекрутингу “бракует” или, наоборот, дает зеленый свет – в зависимости от определенных параметров поиска и качеств соискателя.

Почему рекрутер – это не HR

Рекрутеров часто путают с HR-менеджерами. Это объясняется тем, что рекрутинг изначально был частью работы HR. Но со временем подбор персонала в организацию стал отдельным направлением, независимой профессией. Да, в некоторых компаниях “эйчар” может выполнять задачи специалиста по рекрутингу в том числе, но все же в фокусе их работы – адаптация персонала, обучение, повышение мотивации сотрудников.

Какие обязанности выполняет рекрутер?

• Разработка стратегии: на основании задания от руководства или заказчика менеджер по подбору персонала разрабатывает план поиска и портрет идеального кандидата.
• Создание карты поиска: мониторинг источников, подготовка предложения и размещение информации о вакансии.
• Анализ резюме и определение круга кандидатов.
• Первичное собеседование по телефону.
• Основное интервью-собеседование с соискателями, оценка профессиональных и личностных качеств, тестирование.
• Согласование кандидатур с заказчиком или руководителем, выбор приоритетных и второстепенных.
• Согласование условий. Рекрутер готовит оффер (предложение о работе) для соискателя, которого готовы принять на работу. Если достигнуть консенсуса не удается, специалист по найму персонала переходит ко второстепенным кандидатам.

Таким образом, рекрутер непосредственно сосредоточен на том, чтобы подобрать специалиста, согласовать его кандидатуру с работодателем и договориться с соискателем о подходящих условиях.

Почему рекрутер ценен для бизнеса?

Чем выше квалификация сотрудников, тем выше шансы на успех всего бизнеса в целом. И роль рекрутера состоит в том, чтобы найти именно тех людей, которые:

• профессионалы в своей сфере;
• отличаются коммуникабельностью и стрессоустойчивостью;
• могут органично влиться в коллектив и работать в команде,
• заинтересованы в работе именно в этой компании;
• готовы принять условия, предлагаемые компанией.

Если агент по подбору кадров способен найти такого человека, его ценность для компании огромна. Поэтому он может получать очень высокую зарплату и различные бонусы за удачный найм.

В чем преимущества работы рекрутера?

Бизнес крепко держится за тех, кто приводит самых эффективных работников. Компании готовы бороться за таких рекрутеров. Однако на рынке растет и конкуренция, поскольку эта работа имеет целый ряд преимуществ, например:

• высокая зарплата. Если рекрутер – профи, он вправе рассчитывать на привлекательные условия. По данным Work.ua, в Киеве в среднем он может зарабатывать около 17500 грн в месяц;
• работа с людьми. Если вы любите общаться и умеете договариваться с незнакомыми людьми всего за 2-3 контакта, эта работа – для вас;
• возможность работать удаленно. Не всегда компании содержат отдел по подбору персоналов. Нередко рекрутеров набирают на удаленной основе – идеальный вариант для тех, кому не хочется проводить весь день в офисе;
• возможность работать на нескольких заказчиков сразу. Многие рекрутеры ищут сотрудников сразу для нескольких компаний, зарабатывая гораздо больше, чем обслуживая одну;
• возможность стать лицом компании. Менеджер по найму формирует первое мнение соискателя о ней, фактически являясь амбассадором бренда, и это важно.

Ну и не менее важно – услышать искреннее “спасибо” от руководителя или заказчика, который получил действительно ценного сотрудника. Либо от соискателя, который благодаря вашей рекомендации получил интересную работу. Возможно, он сделает карьеру, займет руководящую должность, и все это благодаря тому, что однажды вы выбрали его резюме и включили в отчет.

Какие качества нужны рекрутеру?

Чтобы сделать карьеру рекрутера, нужно обладать специфическими качествами и навыками, такими как:

• пунктуальность и работоспособность. Для рекрутера дедлайны – привычное явление, поэтому нужно быть готовым к тому, что большое количество работы придется выполнять в сжатые сроки;
• стрессоустойчивость. В работе присутствуют серьезные психологические нагрузки. Заказчику всегда нужно ввести в штат специалиста побыстрее, а соискатели не всегда готовы сменить работу уже завтра. Кроме того, не всегда удается быстро найти подходящие кандидатуры, иногда поиск занимает месяцы;
• обучаемость. Рекрутеру постоянно нужно учиться и развиваться. Возможно, даже придумывать авторские методы профессионального подбора персонала;
• коммуникабельность. Необходимо постоянно общаться с заказчиком, с соискателями, со своей командой;
• навыки убеждения. Рекрутеру нужно убедить заказчика в том, что конкретная кандидатура максимально подходит, а соискателя –что компания и условия отличные;
• умение анализировать. Для эффективного отбора персонала рекрутер должен постоянно проводить мониторинг ресурсов и анализ соискателей, сопоставление их профессиональных и личностных качеств с требованиями задачи и т.д.
• Самое важное для рекрутера – нестандартное и нешаблонное мышление. Если это ему присуще, он станет успешным в данной сфере.

Какое образование должно быть у рекрутера?

Чаще всего рекрутерами становятся люди, имеющие высшее образование:

• психология;
• управление персоналом;
• менеджмент;
• журналистика;
• реклама и PR.

Также есть специализированные курсы, которые можно пройти и получить соответствующий сертификат. Многие компании считают наличие такого сертификата плюсом.

5 привычек успешного рекрутера

Предлагаем простые правила, которые сделают работу рекрутера легче и эффективнее.

1. Индивидуальный подход к каждому соискателю. Использование шаблона в переговорах с кандидатом не принесет результатов – нужно выработать собственный стиль и находить индивидуальный подход к каждому человеку.
2. Четкий план на рабочий день. Даже имея отличную память, невозможно удержать в голове все задачи. Лучше заранее планировать свой день – вести органайзер с задачами и дедлайнами.
3. Автоматизация рутины. Работа менеджера по подбору персонала предусматривает много рутинной работы. Необязательно делать ее вручную. Используйте автоматизацию таких задач с помощью специального софта. В этом вам поможет CleverStaff. Использование нашей платформы позволяет рекрутерам сэкономить от 10 недель рабочего времени в год.
4. Мониторинг результатов. Результаты необходимо отслеживать каждый день, это лучшая возможность для их улучшения. С помощью аналитических инструментов вам будет проще понять, какая стратегия отбора и подбора кадров эффективна, а какая – нет.
5. Взгляд в будущее. Важно думать не только о текущих вакансиях, но и о будущих потребностях. Вы сможете создать базу перспективных кандидатов, которые заинтересуют заказчиков уже в ближайшие месяцы.

В современном рекрутинге важно не бояться экспериментов. Хороший специалист ищет новые возможности для поиска кандидатов, разрабатывает собственные, нестандартные решения и легко коммуницирует с людьми. Если это все откликается – работа рекрутером может стать вашим призванием.

FAQ

Можно ли стать рекрутером без опыта работы?

Да, но нужно пройти как минимум обучающие курсы и получить соответствующий сертификат.

Куда устроиться рекрутером?

Работа рекрутера может быть как штатной, так и нештатной. Как правило, рекрутеров набирают крупные компании или агентства, специализирующиеся на отборе и подборе персонала для организаций.

Можно ли работать на себя?

Да, вы можете работать рекрутером на фрилансе или открыть собственное агентство. Но перед этим желательно получить опыт работы в компании и наработать свою базу клиентов, соискателей, получить репутацию.

Где рекрутеры ищут кандидатов?

У каждого рекрутера свои секреты по поиску кандидатов. Кто-то находит через сайты поиска вакансий, кто-то – через социальные сети и т.д.

Какие перспективы развития есть у рекрутера?

Если вы обладаете знаниями в сфере, в которой работает ваша компания, в перспективе вы можете стать тим-лидом. Рекрутеры часто переходят в бизнес-девелопмент или в HR. Кроме того, хороший рекрутер может стать так называемым “хед-хантером” – человеком, который привлекает высококвалифицированные кадры.

Вдруг, вы впервые на нашем блоге. CleverStaff — это инновационная украинская система для подбора персонала, которая оптимизирует ключевые процессы рекрутинга и повышает эффективность специалистов по найму. Сегодня софтом пользуются более чем в 30 странах: Украина, Великобритания, США, Швейцария, Таиланд и другие. Система уже помогла профессиональным рекрутерам найти более 4 миллионов кандидатов. Узнайте про все возможности CleverStaff и прокачайте свой рекрутинг.

Кто такой рекрутер?

3.5 (70.49%) 82 votes

Кто такой IT Рекрутер? Плюсы и минусы в профессии. Подбор ит персонала

Уже небольшие компании в 15 человек начинают брать в штат HR-менеджера или Рекрутера. Стоит четко разграничивать эти понятия (профессии), ибо пока что есть большая путаница среди работодателей, а какими задачами занимается рекрутер, HR или специалист по КДП. Начнем с терминологии, чтобы в последующем и у нас не было недопониманий. И так, что говорит святая Википедия:

Рекрутинг (в переводе с английского «recruiter» — агент по найму кадров) представляет собой в общих чертах деятельность по подбору кандидатов на имеющиеся вакансии.

Рекрутер — это специалист, который отвечает за поиск и подбор персонала в компанию

Виды
Внутренний рекрутер — специалист, который работает внутри компании.
Внешний рекрутер (КА, фрилансер) — специалист, который работает с рядом компаний (клиентами).

А так же…

Специалист по кадровому делопроизводству (КДП) — отвечает за оформление сотрудников, кадровый учет, больничные листа и прочую бумажную работу.
HR-generalist — специалист широкого профиля (и про рекрутинг, и про адаптацию персонала, немного про корпоративные мероприятия и т.п.) В небольших компаниях такой человек в едином лице решает все HR-задачи.
HR-директор — является партнером в бизнесе. Он отвечает за всю стратегию развития в направлении персонала и финансовую часть.
Head Hunter — специалист, который занимается это поиском руководителей высшего ранга

Как мы видим, рекрутинг — это именно поиск и подбор сотрудников! HR — это более широкое понятие, куда входит работа с персоналом, его развитие, адаптация, мотивация, тесное взаимодействие с TOP-менеджментом, участие в развитии компании в целом.

Давайте детально поговорим именно о Рекрутере. Какая его роль в компании? Какие задачи он должен выполнять? А какие задачи в реальности на него возлагаются в организации штат которой 15-30 человек…

Роль рекрутера:

• качественный и своевременный подбор персонала (оценка личностных компетенций, корпоративных ценностей, первичная оценка проф навыков)
  
• участвует в первичной адаптации сотрудников (welcome-тренинги, промежуточные встречи на период испытательного срока)
  
• формирование первичного (если это так можно назвать) hr-бренда (рекрутер представляет в своем лице всю компанию, о нем судят об организации в целом, поэтому он должен пропагандировать корпоративные ценности внутри и во вне, выступать амбассадор бренда)

А что происходит в реальности?
В реальности компания нанимает человека, называет его Рекрутером (по трудовой) и возлагает массу задач, которые временами связаны и с маркетингом, пиаром, event и smm и за офисом еще следить (канцелярские товары, воду в кулерах контролировать!)

А что важно?

Если вы работодатель, то чтобы каждый блок был максимально отработан и приносил должный результат, то следует «разделять и властвовать»
Брать отдельного человека на адаптацию персонала, на развитие и обучение (выстраивать центр обучения и оценки сотрудников),

Если штат у компании не очень большой и найм мал, то конечно один человек может выступать Швейцарским ножом, поэтому (уважаемы коллеги) будьте готовы быть многофункциональной личностью и не бояться брать задачи сверх своих компетенций! Постоянное развитие это круто, но временами стоит держать границы и отдать задачи по организации мероприятий, ивентов и прочих историй кому-то другому, особенно, если вы понимаете, что это «не ваше», ибо найм, адаптация и обучение сотрудников уже забьет ваш рабочий день под завязку, а терять в качестве своей работы не нужно.

Какие плюсы и минусы есть в профессии Рекрутера и к чему нужно быть готовы? Наш топ ниже

ПЛЮСЫ

• Постоянное развитие и изучение новой информации
  
• Широкий круг знакомств и нетворкинг! Вы всегда в тренде
  
• Лучше начинаете понимать людей и причины их поступков, развивается рефлексия и эмпатия
  
• Кайф от достижения результатов (особенно закрытие сложных вакансий)Благодарность от сотрудников, которых привели в компанию, видеть из достижения и рост

МИНУСЫ

• Сильное выгорание и эмоциональное истощение
• Многозадачность настолько, что спишь по 4 часа в день, а то и меньше
  
• Постоянное давление со стороны заказчика, если нет закрытий, особенно, если вы работаете в точечном подборе и с редкими профессиями, а цели и задачи бизнеса горят

Если вы хотите быстрого результата, то тут это не прокатит! Нужно быть готовым к работе с холодными базами резюме, к тому, что будет сотни отказов на ваши письма и звонки с предложениями работы, к отказу от офферов или сливу прямо в день выхода сотрудника и еще куча всего….

Какими качествами должен обладать рекрутер, чтобы работать успешно и быть лучшим, мы поговорим в следующей статье…

Подписывайтесь на нашу страничку в ФБ https://www.facebook.com/itanddigitaljob/
И на наш блог https://itanddigital.ru/blog

«Если работа вас не развивает, это не работа, — это рабство!»

20 причин, почему рекрутинг это захватывающая работа

Как профессора крупной бизнес-школы, меня часто спрашивали: «Какая самая захватывающая и влиятельная работа в мире?».  Разные люди отвечают по-разному, в то время как для меня самая захватывающая и впечатляющая работа это без сомнения рекрутмент.

Она действительно захватывает, потому что каждый день рекрутер находится в жесткой конкуренции, привлекая лучших талантов, и, к счастью, в течение 90 дней можно точно узнать, удалось ли победить в этой схватке. Вклад рекрутера можно оценить c двух сторон: во-первых, вы можете буквально изменить жизнь человека, помогая ему найти работу мечты, а во-вторых, вы можете фактически изменить направление и повлиять на успешность компании с помощью одного нового первоклассного сотрудника на ключевой должности. (т.е. найти Леборна в свою команду NBA).

Поэтому, если вы студент, готовый выбрать профессию, или  вы  просто рассматриваете возможность смены профессиональной деятельности, то для вас  я собрал список причин, почему стоит рассмотреть такую профессию как рекрутер.

Даже если вам неинтересно рассмотреть для себя  возможность стать профессиональным рекрутером, изучение этого списка поможет  понять, почему рекрутеры, с которыми вы имеете дело, так увлечены тем, что они делают.

20 причин, почему стоит рассмотреть карьеру рекрутера

Причины разделены на 3 различные категории: фактор влияния, фактор азарта и фактор карьерного роста.

Причины, связанные с влиянием:

Если вам интересна влиятельная работа, ниже приведены 5 причин для рассмотрения профессии рекрутер.

1. Вы буквально меняете жизнь людей.
Немного событий в жизни оказывает столь огромное влияние на человека и его семью как, например, женитьба или покупка нового дома и… отличная  новая работа или ее потеря. Из-за такого громадного влияния, большинству рекрутеров несложно поддерживать высокий уровень азарта и стремления к совершенству. К тому же, даже не смотря на то, что  невозможно нанять каждого, рекрутер может определенно помочь повысить шансы  каждого кандидата, выявляя его скрытые способности, отвечая на их вопросы, давая полезную информацию. Кандидаты успокаиваются и чувствуют  себя комфортно, они готовы к следующему этапу согласований. Рекрутеры могут повлиять даже на тех, кто не подошел на вакансию в этот раз, информируя их о том, в каком направлении лучше развиваться, чтобы в следующий раз иметь больше шансов подойти на вакансию.

2. Подбор персонала – функция №1 по влиянию на бизнес.
Исследование показало, что по влиянию на прибыль и выручку, подбор персонала оказался на первом месте для бизнеса из всех функций управления персоналом. Здесь все также как и в спорте, разница очевидна, когда организация нанимает  первоклассного специалиста. Новый продукт быстрее выйдет на рынок, проект будет завершен вовремя. Все благодаря тому, что вы не позволите неэффективным сотрудникам стать преградой к успеху бизнеса. В некоторых случаях, один новый сотрудник, которого вы привлекли в компанию, может создать большую часть инноваций и новых продуктов, которые стоят миллионы. Если у вас хороший набор навыков, вы сможете наладить ваши собственные методы подбора, чтобы успешно подбирать  разных дорогостоящих сотрудников и инноваторов.

3. Вы будете лицом компании.
Вы будете первым, а в некоторых случаях единственным контактным лицом компании для кандидатов. Как результат,  у вас будет уникальная возможность представлять компанию, поддерживать ее имидж, обращаясь с ними, так как с клиентами.  Как «Посланник бренда», вы несете ответственность за распространение информации в социальных медиа обо всех факторах, которые делают вашу компанию прекрасным местом для работы.

4. Сотрудники и руководители будут благодарны вам.
С числом успешно закрытых вакансий растет  число сотрудников,   благодарных за помощь.  Подбор специалистов на руководящее звено тоже благодарное дело, потому что вы помогаете повысить производительность команды, находя лучших таланты. Как результат, большинство специалистов по подбору персонала имеет огромное количество благодарных сотрудников и руководителей,  которые смогут взамен сделать какое-то одолжение или будут рады предложить свою помощь в подборе дополнительных новых специалистов.

5. Проявив инициативу, вы можете внедрить новые технологии подбора персонала.
В некоторых организациях перед специалистами по подбору стоят высокие требования, концентрация на тактических задачах, это приводит к тому, что они просто не успевают проявить инициативу. Но если вы лично нашли время изучить, создать новые технологии подбора, подходы к оценке, вам могут дать возможность развить осуществить их, даже если вы еще не старший по должности.

Причины, связанные с азартом

Если вам интересны новые захватывающие впечатления, вот вам 8 причин рассмотреть для себя профессию рекрутера.

1. Соревнование захватывает.
Если вы конкурентоспособный рекрутер, вы осознаете, что закрытие каждой вакансии это жесткое соревнование, которое захватывает. Каждый раз вы конкурируете с рекрутерами, которые представляют такие влиятельные компании как Google,  Apple и IBM. Многие менеджеры по подбору  считают  процесс убеждения лучших кандидатов, которые рассматривают одновременно несколько предложений по работе, сделать выбор в пользу своей компании, не менее увлекательным, нежели выявление скрытых талантов кандидатов. Глобализация в сфере корпоративного рекрутинга бросает свой вызов и добавляет азарт.

2. Победитель очевиден.
В отличие от многих сфер, подбор специалистов на определенную вакансию имеет четкую начальную и конечную точку. После того как топовый кандидат сделал выбор, есть еще некоторая неопределенность, кто выиграл соревнование. Вам не потребуется много времени, чтобы понять, победили ли вы, потому что в большинстве случаев, вы узнаете это в течение 90 дней.  И даже если вы проиграли в этом  соревновании,  не потребуется много времени, чтобы вернуться в игру, потому что практически сразу откроется другая возможность поучаствовать в соревновании.

3. Возможность встречать лучших.
Если вам нравится встречать и взаимодействовать с азартными  людьми, рекрутмент позволит вам встречать и узнавать сотни выдающихся людей и инноваторов каждый месяц. Во многих случаях вы узнаете  этих людей достаточно глубоко, потому что это необходимо, чтобы полностью понять его потребности, и чтобы успешно презентовать его перед руководителем.

4. Возможность взаимодействовать с руководством компании.
У специалистов по подбору персонала есть возможность ежедневно взаимодействовать с менеджерами всех уровней в организации. Как результат, не только вы сами будете хорошо знать их, но и они увидят качество вашей работы лично. 

5. Все хотят быть  вашим другом.
Большинство людей ищут новую работу несколько раз в своей жизни, почти каждый понимает, как ценно оставаться на связи с рекрутером. В результате, многие люди, которых вы встречаете,  захотят поддерживать отношения, как в личной, так и в деловой сфере, с надеждой, что когда-нибудь вы поможете в поисках работы. Они также будут надеяться,  что иногда вы сможете помочь правильно составить резюме или найти вакансию. И так как постоянно выискивать новых талантов и строить свою сеть контактов это часть вашей работы, время которое тратится на построение профессиональных связей, считается рабочим.

6. Постоянно меняющиеся задачи.
Большинство корпоративных рекрутеров обрабатывают разные вакансии, каждый раз, когда открывается новая вакансия, сталкиваются с новым сложным заданием. Это разнообразие может быть испытанием для вас, но в то же время сохраняет интерес к работе.

7. Свобода и контроль.
Закрытие каждой вакансии это настоящее испытание, к тому же работа большинства специалистов по подбору контролируется.  Это, как правило, означает рекомендации со стороны  руководителя по работе с персоналом, но редко они требуют, чтобы вы соблюдали строгий режим. Поэтому  большинство рекрутеров обладают высоким уровнем свободы самому распределять «что и когда»  делать ежедневно, поскольку  от рекрутера ждут результат. Во многих случаях возможна удаленная и контрактная работа. В большинстве случаев, ваша степень независимости будет расти вместе с приносимым компании отличным результатом.

8. Инструменты подбора персонала постоянно развиваются.
Если вам нравится постоянно обучаться, рекрутинг должен прийти вам по вкусу, потому что это, возможно, самое быстроменяющееся направление в сфере управления персоналом. Из-за высокой скорости перемен, вы будете постоянно обучаться тому, как использовать новые технологии и новые подходы. Отчасти это так, потому что вы просто не сможете успешно подбирать  персонал,  не используя те современные методы, которые ваши топовые кандидаты уже знают. Будучи рекрутером, вы не можете стоять на месте, но вы и не захотите этого, потому что будете находить новые подходы к поиску, чтобы быть непревзойденным и вовлеченным в работу сотрудником. И к счастью, вам не нужно будет возвращаться в учебное заведение, чтобы обновить свои знания в рекрутменте, потому что лучшие рекрутеры учатся постоянно, но неофициально через социальные медиа и Интернет.

Причины, связанные с карьерой

Если вам интересно рассмотреть рекрутинг, как новое направление для себя, ниже семь причин, которые способствуют тому, чтобы это было желаемым выбором:
1. Невысокие требования на входе в профессию.
Начать работать рекрутером несложно, потому что,  здесь нет строгих  требований к образованию и ученой степени. Разные  рекрутеры приходят в профессию с совершенно разным предыдущим опытом работы, потому что главное при отборе кандидата на должность рекрутера это его навыки.  Если у вас есть нужные навыки, вы сможете найти работу относительно быстро, «продать себя»  в своем резюме и во время собеседования с менеджером по персоналу.  Для недавних выпускников проще начать работать в отделе по работе с учебными заведениями, привлекать студентов. Выпускники  знают как ищут работу студенты, к тому же они испытывают понимают ожидания этих кандидатов и испытывают симпатию к ним.

2. Хорошая оплата и возможности работы.
Как в любой профессии, оплата труда отличается в разных компаниях и регионах, но средняя оплата для среднего уровня корпоративного рекрутера около 70 000 долларов в год, а специалисты по подбору  технического персонала могут зарабатывать намного больше. Корпоративным рекрутерам  часто платят хорошо, около 100 долларов в час, а внешние специалисты по прямому поиску могут зарабатывать сотни тысяч долларов в год. В дополнение, рекрутеры нужны во всех отраслях промышленности, поэтому при поиске у вас есть больше шансов найти интересную вакансию.

3. У вас будут лучшие инструменты.
Если вы успешный сотрудник у вас неизбежно будет  самое последнее оборудование (смартфоны, планшеты), вам будут оплачивать расходы на кофе и обеды с кандидатами. Если вас направили на поиски талантов  на профессиональные  конференции,  или в учебные  заведения, рекрутинг также может дать возможность для путешествий.

4. Быстрый карьерный рост.
Не смотря на то, что рекрутинг это очень увлекательная работа, многие специалисты в сфере   HR, предпочитают более  предсказуемый функционал: тренинги, развитие персонала, организационное развитие.
Как результат таких предпочтений,  рекрутинг имеет хороший «сквозной тариф». Поэтому если вы будете держаться направления подбора как профессионал, вам потребуется меньше времени для  карьерного роста, чтобы стать руководителем, чем в других направлениях  HR.

5. Будучи рекрутером, вы приобретете отличные навыки поиска работы.
Ваша осведомленность в тонкостях процесса поиска работы практически гарантируют, что если вам нужно будет искать новую работу рекрутера или в другой сфере, у вас будет шикарное резюме, обширные контакты, исключительные навыки поиска работы. Вы будете уверены в успехе. Эти навыки также пригодятся, если в будущем вы станете директором по персоналу.

6. В топовых компаниях рекрутинг проще.
Если вам посчастливилось работать в топовой компании с хорошим брендом работодателя как Google или P&G, то вы столкнетесь с мощным потоком кандидатов, и процесс подбора по большей части станет процессом отсева. Если в компании есть программа отбора и оценки кандидатов, то выходит, что ваши сотрудники сделают около половины работы за вас. К тому же в топовых компаниях процесс подбора персонала настолько усовершенствован, что он приведет к успеху даже специалистов с небольшим опытом.

7. Вы быстро поймете, если рекрутмент это не ваше.
В отличие от других сфер, вам не нужно тратить годы практики, чтобы стать компетентным рекрутером. И по той причине, что успех  очевиден, в течение месяцев вы будете знать, обладаете ли вы качествами, которые нужны, чтобы стать хорошим рекрутером.

В заключение
Не смотря на то, что в своей статье я хотел рассказать  о том, почему профессия  рекрутер такая захватывающая и влиятельная, все же  стоит упомянуть, что в ней есть и некоторые недостатки. Самый серьезный  недостаток это то, что рекрутмент работает рывками, и иногда бывают периоды, где рекрутмент испытывает застойные времена, и специалистов увольняют. Однако даже в жесткие времена, самых лучших рекрутеров оставляют на борту, а особенно тех топовых специалистов, которые обладают сильными вторичными навыками, такими как внутренние перемещение кадров, увольнение сотрудников, подбор технических специалистов.

В некоторых организациях, требования могут быть очень жесткими в период роста, но этот фактор вы можете измерить до того как подпишите договор.  Если после прочтения 20 аргументов в пользу, вы еще сомневаетесь, хотите ли вы быть рекрутером, можете встретиться с лучшими рекрутерами на какой-нибудь конференции. Стоит только пообщаться с топовыми рекрутерами за чашечкой кофе, как вы поймете, что практически все они самые дружелюбные, вовлеченные в свою работу, умные и прогрессивные люди, которых вы когда-либо встречали. Они повсеместно любят свою работу, и то влияние, которая она оказывает. Они гордятся своей профессией, и если вы станете рекрутером, то тоже будете гордиться ей.

Автор: John Sullivan, известный американский специалист в области управления человеческими ресурсами, основатель консалтинговой компании Dr. John Sullivan & Associates (США, Калифорния).

Dr. John Sullivan, Ere.net

Перевод: Мария Веденева, специально для рассылки #Суровые_будни_рекрутера.
Использование этого материала возможно только с активной ссылкой на эту страницу.

Кто такой рекрутер, что он делает в компании и как им стать

Рекрутер – это тот, кто ищет сотрудников в компанию и пишет требования к вакансиям. Или он проводит собеседования, строит корпоративную культуру и придумывает «плюшки» для сотрудников?

Редакция MC.today разобралась, кто такой рекрутер, чем он отличается от эйчара, что входит в его обязанности и что нужно знать, чтобы стать рекрутером.

---

Содержание:

Откуда взялся рекрутинг

Рекрутер занимается наймом, то есть ищет новых сотрудников в компанию. Его главная задача – сделать так, чтобы работодатель и кандидат встретились и подошли друг другу.

Рекрутинг появился еще в Древнем Риме, Египте и Греции. Тогда рекрутеры искали солдат. Рекрутинг том виде, в котором мы знаем его сегодня, начался в конце 1940-х годов в Америке. Сначала агентства по трудоустройству искали людей, которые будут работать вместо тех, кто ушел на войну. А в послевоенное время приток безработных привел к тому, что такие агентства начали быстро развиваться. Теперь рекрутер есть практически в каждой компании.

Что делает рекрутер в компании сегодня

Надежда Марченко, HR-директор Activitis, говорит: «Главный актив любой успешной компании – это люди». Рекрутеру важно найти таких людей, которые подойдут компании и смогут остаться в ней надолго. При этом, по наблюдениям Надежды, сейчас специалисты меняют работу каждые полгода.

Задача рекрутера в таких условиях – нанять новых специалистов. Еще среди рекрутеров выделяют тех, кто работает в сфере talent acquisition – привлекает таланты в компанию. То есть ищет таких людей, для которых можно создать новую должность или даже отдельное направление в компании.

Еще есть ресерчеры (англ. research – искать, исследовать. – Прим. ред.) – те, кто только ищет кандидатов. Они не проводят собеседований и часто даже не общаются с теми, кого нашли, а сразу передают контакты рекрутеру. Часто именно с этой позиции рекрутеры начинают карьеру.

Задачи и обязанности рекрутера

Внутри каждой компании задачи могут немного отличаться, но обычно рекрутер делает следующее: 

1. Ищет кандидатов. Рекрутер ищет людей под конкретные требования. Часто для этого он собирает сами требования и общается с руководителем или командой, в которую нужен новый человек. Когда требования к кандидату собраны, рекрутер просматриваем сотни резюме, чтобы найти подходящие. На этом же этапе рекрутер может размещать вакансию на порталах для поиска работы и получать отклики.
2. Согласовывает кандидатов. Отобранные резюме рекрутер согласовывает с работодателем и выбирает тех, кого нужно позвать на собеседование или выслать им тестовое задание. 
3. Проводит первичное собеседование и общается с кандидатами. Рекрутер пишет или звонит кандидату, чтобы договориться о собеседовании.
4. Проводит полноценное собеседование. Рекрутер часто присутствует на собеседовании с кандидатом. Он встречает и сопровождает кандидата и рассказывает об условиях работы. Если рекрутер специализируется на поиске конкретных специалистов, например это IT-рекрутер, он может задавать профильные вопросы и оценивать компетенции. Но обычно этим занимается профильный специалист, например, разработчик.
5. Готовит оффер. После того как работодатель выбирает подходящего кандидата, рекрутер подготавливает оффер (предложение о работе. – Прим. ред.) и отправляет его кандидату. После этого соискателем обычно занимается HR-специалист.

Чем рекрутер отличается от HR

Многие люди часто путают рекрутеров и HR-специалистов. И те, и те часто работают в одном отделе и занимаются вопросами найма и удержания сотрудников. Но у каждого свои задачи.

Надежда Марченко пишет, что рекрутер – ищет и привлекает людей в компанию. А эйчар выстраивает процессы в компании так, чтобы люди качественно выполняли свою работу и чувствовали себя комфортно на рабочем месте.

То есть рекрутер общается в основном с теми, кто еще не работает в компании, а HR-специалист – с теми, кто уже работает. Основная задача рекрутера – привлечь новых людей, а эйчар работает и удерживает тех, кто уже есть в компании.

Почему с рекрутером лучше, чем без него

Некоторые кандидаты считают, что рекрутер – лишнее звено в общении с работодателем. Например, Инна Звягинцева, студентка MBA-программы венской WU Executive School, считает, что рекрутеров нужно избегать.

Общение с корпоративным рекрутером редко оставляет положительное впечатление. Этот человек не принимает решение о вашем найме, но запросто может отсеять ваше резюме даже из-за своего плохого настроения. Работа рекрутера куда больше нацелена на то, чтобы найти недостатки и отказать.

Но хороший рекрутер не оставляет такого впечатления у кандидатов. Лидия Терпель, генеральный директор и соосновательница Skyworker, считает, что для рекрутера важно понять, чего не хватало специалисту на прошлых местах работы и чего он хочет. То есть такой человек не «отсеивает резюме из-за плохого настроения», а вникает в историю кандидата и помогает компании найти нужных людей.

HR-эксперт Инна Новицкая на своем YouTube-канале говорит, что среди всех функций эйчаров и рекрутеров подбор сотрудников в компанию больше всего влияет на доход бизнеса. Инна говорит, что хороший рекрутер:

1. Продвигает компанию. Часто рекрутер – это первый и единственный человек, с которым общаются соискатели, поэтому ему важно быть приятным собеседником, уметь сглаживать конфликты и оставлять у кандидата хорошее впечатление о компании.
2. Работает быстро. Инна считает, что рекрутеру нужно работать быстро и не растягивать процесс поиска сотрудников.
3. Умеет организовывать. Рекрутеру нужно постоянно согласовывать встречи и собеседования, учитывать планы кандидата и работодателя и расставлять приоритеты по своим задачам.
4. Умеет обрабатывать большое количество информации. При поиске кандидатов рекрутер оценивает огромное количество резюме, выбирает самые подходящие и отсеивает неподходящие.
5. Соединяет продажи и маркетинг. Сначала рекрутер «продает» кандидату компанию, потом вакансию, а потом самого кандидата – работодателю. 
6. Креативит. Сейчас рынок соискателя. Это значит, что вакансий больше, чем специалистов. Рекрутерам нужно быть и немного креативщиками, чтобы привлечь сотрудника в компанию.
7. Имеет хороший эмоциональным интеллект. Инна говорит: рекрутеру не нужно быть психологом, но важно развивать эмоциональный интеллект и эмпатию.
8. Любит людей. Рекрутер не должен быть надменным и считать, что он «вершит судьбы» кандидатов.
9. Встречает кандидатов всюду. По мнению Инны, хороший рекрутеры в каждом человеке видят кандидата на ту или иную вакансию.

Что нужно, чтобы стать рекрутером

Рекрутер может работать внутри компании или в кадровом/рекрутинговом агентстве. В первом случае рекрутер ищет людей только для одной компании, в которой работает. Во втором – для разных компаний, которые обращаются в агентство.

И там, и там рекрутеру нужно будет:

• уметь работать с инструментами и порталами для поиска кандидатов;
• уметь находить общий язык с людьми;
• уметь «продавать» компанию кандидату и наоборот;
• понимать, как работают бизнес-процессы в компании;
• разбираться в сфере, в которую он нанимает людей.

Рекрутер должен быть готов к тому, что придется общаться с разными людьми. Катерина Осадчук и Ольга Морозова из рекрутингового агентства Indigo Tech Recruiters рассказывают, что при поиске кандидатов случаются разные казусы.

Например, однажды к ним на собеседование пришел соискатель с пакетом грибов, который позже признался, что сам уже «под грибами». В другой раз кандидат пришел на собеседование с похмельем и просидел весь разговор в темных очках и в кепке.

Или, например, ​​в обсуждениях в Twitter рекрутеры рассказывали, как кандидат во время интервью принес себе борщ и начал его есть.

Сколько зарабатывают рекрутеры

В исследовании портала DOU зарплата новичка в HR-сфере – от $700 в месяц.

Источник

 

Специалист с опытом 5–10 лет может зарабатывать $1,3–2,6 тыс. в месяц. А рекрутеры с опытом от десяти лет могут зарабатывать $1850–3300 в месяц.

Уровень специалиста	Зарплата
Junior	$700-1650
Middle	$1300-2600
Senior	$1850-3300

Источник

Если говорить конкретно о рекрутерах, то их средняя зарплата в Украине – $985 в месяц.

Если смотреть зарплату по вакансиям, то начинающий специалист на позиции ресерчера может зарабатывать $550–600 в месяц. Для этого нужно уметь искать профили кандидатов, вести базу с их данными, проверять актуальность вакансий компании и анализировать рынок труда.

Специалисту уровня middle предлагают зарплату $700–1500. Для такой вакансии нужно работать рекрутером больше двух лет, понимать технологии в IT-индустрии, знать английский, уметь общаться с людьми и проводить собеседования.

Источник

Опытному специалисту предлагают зарплату $4–5 тыс. Такому рекрутеру нужно иметь большой технический опыт, нанимать по 3–6 человек в месяц и управлять всем циклом поиска и найма новых сотрудников.

А если работать техническим рекрутером в компаниях-гигантах вроде Netflix, можно зарабатывать $8,3 тыс. в месяц.

кто это такой, как произносится, что делает

Следствием усугубляющейся специализации труда является появление новых профессий. Названия многих из них заимствованы из иностранных языков и поэтому труднопроизносимы: рекрутер, промоутер, супервайзер, коучер, мерчендайзер. Эти термины – часть профессионального жаргона, и при ближайшем рассмотрении их значение оказывается вполне очевидным: например, рекрутер – это человек, проводящий по поручению работодателя поиск и отбор подходящих людей для последующего зачисления в штат.

Использование термина

Это слово в русском языке представляет собой одушевленное существительное общего рода, которое, как многие названия профессий (инженер, врач, пекарь) согласовывается с другими частями речи и женского, и мужского рода (в зависимости от того, к какому полу принадлежит специалист, о котором идет речь).

Как правильно произносится слово рекрутер? Затруднения по этому поводу возникают даже у лингвистов. Поскольку русский аналог – это калька с англ. recruiter, единообразия устной формы нет. На момент появления в обиходе слово звучало с буквой «Ё», причем именно на нее ставилось ударение – рекрутЁр. Таким способом термин предлагали использовать телеведущим и дикторам радио авторы специализированного словаря 2004 года выпуска.

Сегодня более применяемой является форма с буквой «Е» и ударением на «У»: рекрУтер, рекрУтинговое агентство. Рассматриваемая категория еще не получила регламентирования в литературном языке, поэтому можно пользоваться любой понравившейся формой. Здесь главное – не перепутать рекрутера и рекрута (человек, нанимаемый или завербованный для определенной цели, например, солдат-новобранец).

Описание профессии

Что такое рекрутер? Это дипломированный специалист по кадрам, с отличными коммуникативными способностями и знанием психологии. Исполняет функции посредника между соискателями и работодателем. Все рекрутинговые компании и их специалисты ориентированы на заказчика. И в этом их принципиальное отличие от кадровых агентств, услуги которых зачастую оплачивает соискатель.

Обязанности рекрутера

Что делает рекрутер? Алгоритм его работы таков:

• обработка обращения;
• формирование профессиограммы: перечня требований относительно образования, опыта, навыков, трудоспособности претендента;
• первичный поиск кандидатур, формально соответствующих требованиям;
• поэтапный отбор – анализ личных качеств путем собеседования, профессионального и психологического тестирования;
• проверка документов и заявленных в резюме сведений об образовании и предыдущих местах работы;
• рекомендация соискателя работодателю;
• факультативная стадия – замена неподходящего кандидата.

Кто такой рекрутер: Видео

Рекрутер и HR-менеджер: есть ли разница?

На вопрос «Кто такой рекрутер?» всегда можно ответить – человек, занимающийся рекрутингом. Однако наоборот это правило не работает. Рекрутинг – вид деятельности не только рекрутеров, но и самих работодателей (их кадровиков, менеджеров по персоналу), кадровых агентств.

Глагол recruit в английском языке обозначает ряд однородных действий: комплектовать, привлекать к участию, вербовать. Рекрутинг может подразумевать подбор персонала и поиск подходящего человека на вакантную должность как внутри компании, так и во внешних источниках. При этом:

• Рекрутер – это одиночка или кадровое агентство, занимающиеся поиском соискателей вне компании-работодателя:

1. в собственной базе данных;
2. на рынке труда;
3. с помощью интернет-ресурсов.

• HR-менеджер (управляющий человеческими ресурсами) проводит работу со штатными сотрудниками внутри учреждения. Он реализует одобренную руководством кадровую политику, не только в части найма работников, но в основном в вопросах поддержки, обучения, мотивации и стратегического планирования.

Начинающий рекрутер | что должен знать, как стать лучшим

Вернуться к списку статей

Работа HR-специалиста подразумевает постоянное общение с людьми. Эталонный рекрутер должен быть коммуникабельным, стрессоустойчивым, сообразительным, дружелюбным и уметь подстраиваться к тенденциям рынка. В профессии поможет пытливый ум и постоянное развитие и расширение кругозора.

Советы для начинающих рекрутеров

1. ЗАЯВКА НА ПОДБОР СОТРУДНИКА

Прежде чем сломя голову сёрфить просторы интернета, соц. сетей и других каналов, нам необходимо выяснить, куда и кого мы ищем? Здесь ведётся работа с нанимателем, которому необходимо задать ряд вопросов:

• Причина возникновения вакансии?
• Сколь срочно нужен сотрудник?
• Какие требования к специалисту?
• Его функциональные обязанности?
• Кто будет нанимающим менеджером?
• Каковы условия работы?

Ответы на эти вопросы помогут наиболее подробно составить заявку, которая даст точное представление о необходимом кандидате, а также понимание двум сторонам процесса (Наниматель-рекрутер) кого, всё-таки, ищем. При «съёме» заявки, есть важный момент — нужно не бояться уточнять все интересующие Вас вопросы у нанимателя. Чем больше Вы зададите уточняющих вопросов — тем более полным будет у Вас представление об искомой позиции.

2. РЫНОК ТРУДА

Здесь нужно обратить внимание на уровень заработной платы, предлагаемый специалистам, и условия работы. Мониторинг резюме размещенных в открытом доступе на работных сайтах поможет сформировать мнение об имеющихся кандидатах, их количестве и зарплатных ожиданиях.

3. КАНАЛЫ ПОИСКА КАНДИДАТОВ

Каналов для поиска кандидатов очень много: Сайты по трудоустройству, соц. cети, биржи труда, центры занятости, СМИ, рекрутинговые агентства, нетворкинг, сотрудничество с учреждениями образования и т. д. Более подробно предлагаю остановиться на поиске кандидатов в интернете, как на самом распространенном канале поиска.

Сайты по трудоустройству — дают возможность быстро просматривать большое количество резюме и отбирать кандидатов, даже если вакансия не размещалась на сайте. К плюсам также можно отнести то, что на таких сайтах можно сузить круг поиска, задавая определенные параметры, что значительно облегчает поиск релевантных резюме. Однако, этот канал не всегда является эффективным, при поиске «узких» специалистов. Размещение вакансии на таких сайтах, поможет увеличить поток кандидатов и привлечь специалистов, однако, тут необходимо будет «отфильтровать» подходящих нам кандидатов из общей массы.

Для привлечения сотрудников на «массовые позиции» подойдут социальные сети: Вконтакте, Инстаграм, Одноклассники, Фэйсбук. Однако, эти соц. сети не дадут вам никакой гарантии и, скорее всего, не помогут найти топ менеджера.

Более эффективной площадкой для поиска будет LinkedIn — где можно разместить вакансию, а также просмотреть кандидатов, открытых к предложениям о работе. Здесь также можно собирать рекомендации и давать их другим.

Плюсы использования соц. сетей — большая аудитория, возможность оценить личную информацию кандидата, поиск конкретных кандидатов по фамилии.

Минусы — занимают много времени, не дают гарантированного результата.

4. ОБЪЯВЛЕНИЕ О ВАКАНСИИ И АНАЛИЗ РЕЗЮМЕ

При составлении объявления о вакансии следует обратить внимание на следующие аспекты:

• Наименование вакансии (должно отображать четкое представление о сути позиции)
• В самом объявлении необходимо подробно передать информацию, полученную при составлении заявки (кроме требований и условий труда, желательно указать конкурентные преимущества компании)
• Описание требований (здесь, как и с названием, все пункты должны быть прописаны чётко, не двусмысленно)
• Контактная информация (Указывайте актуальные данные, для того, чтобы максимально оперативно отреагировать на отклик)
• Анализ резюме. На что необходимо обратить внимание:

— Образование (некоторые позиции предполагают наличие конкретного образования, без которого у кандидата не будет возможности осуществлять деятельность. Для некоторых нанимателей, это является принципиально важным моментов).

— Уровень заработной платы (тут необходимо опираться на опыт работы кандидата, его профессиональные навыки, а также, на знания об уровне заработной платы по рынку)

— Опыт работы (здесь важно оценить хронологию, продолжительность работы, функциональные обязанности, достижения и причины смены работы (если есть), карьерный рост)

Также важно понимать, что не всё, из того, что указано в резюме может оказаться правдой, поэтому стоит критично отнестись к увиденной информации и, в случае Вашей заинтересованности, уточнить более подробно все вопросы.

5. СОБЕСЕДОВАНИЕ С КАНДИДАТОМ

Данный этап делится на две состовляющих:

телефонное интервью и личное общение в онлайн или офлайн формате.

Телефонное интервью — необходимо для того, чтобы получить дополнительную информацию о кандидате, с целью дальнейшего отбора. Телефонное интервью позволяет нам задать кандидату вопросы, которые у нас возникли при анализе его резюме и позволяет нам, на данном этапе понять, готовы ли мы рассматривать этого кандидата в дальнейшем.

Структура телефонного интервью, включает в себя:

• Приветствие (необходимо представиться, указать Вашу компанию, цель звонка и удобно ли сейчас кандидату разговаривать)
• Вопросы (с целью получения информации об опыте кандидата, необходимо заранее подготовить вопросы, которые могут быть универсальными, для конкретной вакансии)
• Представление компании (здесь необходимо указать компанию и дать конкретную и важную информацию, которая может быть конкурентным преимуществом, в сравнении с другими компаниями. Преувеличивать не стоит, чтобы не создавать ложные представления. В случае, когда ведется закрытый поиск, стоит сразу перейти к преимуществам компании и предложению)
• Вопросы от кандидата (ответы на вопросы стоит давать конкретные и краткие)
• Завершение интервью (на этом этапе Вы должны либо корректно завершить беседу, либо назначить личную встречу, оговорив все условия)

Личное общение — встреча с кандидатом, необходимая для выявления его профессиональных компетенций, навыков, опыта, мотивации, личных качеств и особенностей.

Структура личного интервью включает в себя:

• Подготовка (необходимо определить, какие основные вопросы будут задаваться кандидату, при необходимости, подготовить систему оценки компетенций)
• Приветствие (необходимо быть приветливым и создать комфортную атмосферу для кандидата)
• Вопросы кандидату (задаем вопросы, для выяснения необходимой информации. Очень важный момент, выяснить заинтересованность и мотивацию кандидата)
• Следует поддерживать зрительный контакт с собеседникам и следить за его языком тела (55% смысла передаётся невербальными сообщениями, 38% речевыми сообщениями и лишь 7% это слова). Верьте телу, а не словам (Разум=тело).
• О компании (в отличии от телефонного интервью, здесь можно более подробно презентовать компанию, рассказать о преимуществах, условиях, обязанностях)
• Вопросы от кандидата
• Завершение интервью (в случае обоюдной заинтересованности, необходимо объяснить кандидату алгоритм дальнейших действий, и своевременно предоставить обратную связь от нанимателя)
• Анализ интервью и заполнение оценочного листа

После интервью, мы можем сделать выводы о соответствии кандидата заявленной позиции. В том, случае, если кандидат удовлетворяет всем требованиям — мы предоставляем информацию о нем компании-нанимателю. В случае их заинтересованности — они назначают встречу с кандидатом.

6. СБОР РЕКОМЕНДАЦИЙ

Данный этап является промежуточным между личным интервью с кандидатом и их встречей с нанимателем. У кандидата необходимо взять контактную информацию руководителя (-лей) по предыдущему (-щим) или текущему месту работу, с целью получения характеристики о кандидате. Необходимо это для объективной оценки деятельности кандидата и его профессиональных и личных качеств.

7. ВСТРЕЧА КАНДИДАТА И НАНИМАТЕЛЯ

Если на предыдущих этапах подбора всё сложилось (интервью пройдено успешно и рекомендации оказались положительными), задача рекрутера организовать встречу в компании. Но, не просто организовать встречу, но и «продать» кандидата, правильно его презентовать, делая акцент на его сильных сторонах и преимуществах. Однако, о недостатках и особенностях тоже не стоит умалчивать. Компания должна получить информацию об опыте и компетентности кандидата, чем он заинтересовал и какая у него мотивация.

Далее компания дает обратную связь после встречи с кандидатом. Если кандидат не подходит компании, то необходимо выяснить, по каким причинам, чтобы можно было сместить акцент, при поиске другого кандидата. В случае обоюдной заинтересованности у компании и кандидата — они обсуждают все условия и сроки. Наниматель составляет job-оффер, где подробно прописывает условия, обязанности и т. д. После согласования оффера кандидатом — он выходит на работу.

Но, и это еще не конец.

8. АДАПТАЦИЯ СОТРУДНИКА НА НОВОМ МЕСТЕ

Важным и завершающим этапом в цикле подбора персонала, является адаптация сотрудника. На данном этапе, рекрутеру необходимо поддерживать отношения с кандидатом, на период адаптации сотрудника в компании. Как правило, это нужно сделать в конце первой рабочей недели, по истечению месяца работу, по истечению трех месяцев работы.

Руководство этими советами и соблюдение структуры цикла подбора персонала — позволяет успешно подбирать необходимых Вам сотрудников и не терять их в период испытательного срока.

Что такое рекрутер? | SmartRecruiters

Содержание

Кто такой рекрутер?

Рекрутер находит квалифицированных кандидатов на вакансию и работает, чтобы удовлетворить потребности как работодателя, так и сотрудника на протяжении всего процесса найма. Рекрутеру принадлежит непрерывный процесс поиска талантов. Некоторые из ключевых обязанностей рекрутера включают:

• Встреча с менеджером по найму после открытия в организации новой вакансии
• Привлечение и поиск кандидатов, предварительный отбор и представление квалифицированных кандидатов на вакансию менеджеру по найму
• Работа в качестве представителя бренда для сотрудников, при этом внутренняя и внешняя деятельность по привлечению рекомендаций сотрудников
• Выступает в качестве основного контактного лица для всех сторон в процессе совместного приема на работу
• Проведение проверок рекомендаций и анкетных данных
• Управление процессом предложения работы
• Обеспечение исключительного опыта кандидата
• Примите участие в адаптации сотрудников, чтобы убедиться, что новый сотрудник готов приступить к работе.

На рекрутера часто полагаются, чтобы транзакционные этапы процесса привлечения талантов проходили гладко, но успешный рекрутер также уделяет внимание построению отношений как с кандидатами, так и с менеджерами по найму.

В конечном итоге рекрутеры помогают людям найти работу. Однако они также могут помочь кандидатам отточить свое резюме, подготовиться к собеседованию и вести переговоры о заработной плате.

Действительно ли рекрутеры находят работу соискателям?

Не совсем так.Рекрутеры не принимают решения о приеме на работу. Это ответственность менеджера по найму. Кроме того, рекрутеры получают зарплату и, следовательно, работают в организации, стремящейся заполнить вакансию. Другими словами, рекрутеры не работают на кандидатов. Поэтому их работа — помочь организации заполнить вакансию, а не помочь вам найти работу.

Хорошая карьера — прием на работу?

Совершенно верно, для нужного человека. Рекрутеры, как правило, обладают разными личностями. Обычно они амбициозны, напористы, экстравертированы, энергичны, полны энтузиазма и уверены в себе.Они также очень убедительны и целеустремленны. мотивационный.

Если вы чувствуете, что обладаете многими качествами, присущими рекрутерам, вам также следует принять во внимание рабочую среду, которую влечет за собой их карьера. Некоторые рекрутеры работают в агентстве по трудоустройству в традиционном офисе, куда могут приходить соискатели. Другие рекрутеры работают на брокера, а это означает, что агентство, в котором они работают, представляет несколько кадровых агентств. С другой стороны, рекрутеры, работающие в агентствах по подбору руководителей, часто посещают торговые выставки, ярмарки вакансий в колледжах и другие встречи, чтобы найти потенциальных кандидатов.

Вопросы к рекрутеру

Если вы в конечном итоге будете работать с рекрутером в поисках своей следующей работы, вот несколько важных вопросов, которые следует задать им, чтобы убедиться, что отношения максимально выгодны вашим потребностям:

• Как долго вы набираете сотрудников в этой отрасли? А как насчет вашей нынешней фирмы?
• По какой специальности вы работаете?
• Как вы думаете, почему я подхожу для работы, которую мы обсуждаем?
• С какими из самых серьезных проблем [данная организация] сталкивается прямо сейчас?
• Что вы можете сказать мне о прошлом других людей в группе соискателей?
• Скольким людям с моим прошлым вы помогли найти место за последние несколько месяцев?
• Могу я поговорить с некоторыми из ваших предыдущих клиентов, чтобы спросить их об их опыте?

Типы рекрутеров

Есть много типов рекрутеров.Однако важно помнить, что все они делятся на две категории — внутренние и внешние.

Внутренние или штатные рекрутеры нанимаются организацией, которую они представляют. Внутренние рекрутеры набирают только для той организации, в которой они работают, но их обязанности по подбору персонала могут различаться. Некоторые штатные рекрутеры могут нанимать для всей организации. Другие, особенно в крупных фирмах, могут нанимать сотрудников для выполнения определенных задач. Внутренние рекрутеры обычно получают зарплату.

Внешние рекрутеры, или агентства, работают независимо в качестве хедхантеров, консультантов по поиску или источников, в зависимости от того, как им платят. Внешние рекрутеры работают в кадровых компаниях и агентствах, которые помогают разным компаниям заполнять вакансии.

Внешние рекрутеры часто специализируются на географической области, профессии, отрасли, уровне должности (например, руководители) или на комбинации нескольких из них. Некоторые фирмы, называемые временными агентствами, специализируются на поиске рабочих для краткосрочной занятости.

Рекрутер vs хедхантер vs менеджер по найму

Headhunters — профессиональные рекрутеры, которые могут работать в одиночку или в кадровом агентстве. Другими словами, они являются внешними рекрутерами, которые доводят кандидатов до сведения внутренних рекрутеров или организаций, стремящихся заполнить вакансии. Рекрутеры обычно работают в одной компании в качестве внутренних рекрутеров

Что касается менеджеров по найму, задача рекрутеров состоит в том, чтобы создать сильный пул кандидатов, из которых менеджеры по найму могли бы выбирать.Они также обучают менеджеров по найму методам проведения собеседований и держат их в курсе на протяжении всего процесса приема на работу. Рекрутеры также часто рекомендуют и применяют эффективные методы оценки, которые помогают оценивать кандидатов. Менеджеры по найму оценивают пул кандидатов, выбирают лучшего кандидата и, при необходимости, запрашивают у рекрутера больше кандидатов. Подробнее о менеджерах по найму читайте здесь.

Возьмем аналогию с едой: хедхантеры продают продукты, рекрутеры покупают продукты, а менеджеры по найму готовят еду.

Чем занимается рекрутер? | Советы по карьере и собеседованию

Рекрутеры играют важную роль в росте компании — от понимания целей компании по найму до поиска отличных кандидатов на эти должности. Если вы собираетесь стать рекрутером, вам может быть интересно, чего вы можете ожидать от этой должности. Например, как лучше всего определить подходящих кандидатов и обеспечить беспрепятственный процесс собеседования?

Чтобы вы лучше понимали набор персонала, мы выделили ключевые компоненты должности.Вот что делают рекрутеры.

1. Понимание потребностей компании в найме

Возможность подобрать кандидата на должность начинается с понимания потребностей компании в найме. В зависимости от компании эти потребности могут быть как широкими (наем для выполнения ряда различных ролей в компании), так и специфическими (создание одной конкретной команды). Лучший способ понять эти потребности — понять миссию компании и ее прогнозируемый рост.Это помогает рекрутерам расставить приоритеты по ролям, которые необходимо заполнить, и работать с руководством над созданием целей по найму для компании.

2. Выявление талантливых кандидатов для заполнения вакансий

Как только рекрутер получит четкое представление о вакансиях, которые необходимо заполнить, пора искать кандидатов на эти должности. Это включает в себя размещение вакансий на таких платформах, как WayUp, поиск кандидатов через эти платформы и подключение к сети существующих контактов, у которых могут быть дополнительные потенциальные клиенты.После того, как талантливые кандидаты будут определены, рекрутеры свяжутся с ними, чтобы узнать больше о навыках, опыте и карьерных целях, чтобы определить, подходят ли они для занимаемых должностей. Если да, то их приведут на собеседование для встречи с членами команды.

3. Координировать процесс собеседования

Поскольку решения о приеме на работу часто связаны с несколькими ключевыми игроками (в том числе с менеджером потенциального сотрудника и другими членами его команды), организация собеседований обычно требует тщательного планирования.Это включает в себя поиск подходящего для всех времени собеседования, согласование логистических деталей, таких как места проведения собеседований, и обеспечение подготовки к собеседованию как интервьюеров, так и кандидатов. Помимо организации собеседований, рекрутерам необходимо также настроить системы для сбора и обработки отзывов, чтобы они знали, где будут стоять кандидаты после собеседований.

4. Наблюдение за кандидатами

Последний и самый важный компонент роли рекрутера — это наблюдение за кандидатами, чтобы сообщить им результаты собеседований и статус их заявки.Это включает в себя информирование неудачливых кандидатов о том, что компания решила не продолжать процесс найма, продажу лучших кандидатов на эту должность и продление предложений о работе.

Будь то установка цели найма или поиск отличного человека для заполнения вакансии, рекрутеры несут ответственность за то, чтобы помочь компаниям определить их потребности в трудоустройстве, а затем заполнить эти роли талантливыми людьми. Если помощь людям в приеме на работу кажется вам чем-то вроде того, чем вы хотели бы заниматься, то должность рекрутера может вам подойти.

Затем получите больше советов по карьере для стажировки и работы начального уровня, например «10 главных вещей, на которые следует обратить внимание на стажировке», и найдите ответы на распространенные вопросы собеседований, такие как «Чем вы увлечены?».

Чем занимается рекрутер?

Что такое рекрутер?

Рекрутер — это тот, кто находит квалифицированных, преданных делу и заинтересованных кандидатов на вакансию и работает, чтобы удовлетворить потребности как работодателя, так и работника.Каждый кандидат проверяется на соответствие минимальным требованиям для заявленной вакансии. Рекрутер проверит учетные данные кандидата и оценит их на основе их профессионального присутствия, пунктуальности, навыков проведения собеседований и других определяющих факторов.

Рекрутер может быть глазами, ушами соискателя и защитником на рынке труда. Они часто знают о возможностях, которые еще не были объявлены, и могут помочь кандидату, выступая в роли коуча и советника в процессе поиска работы.

Чем занимается рекрутер?

Прежде всего, рекрутеры помогают людям найти работу, но они также могут помочь кандидатам отточить свое резюме, подготовиться к собеседованиям и вести переговоры о заработной плате. Рекрутеры могут быть отличным ресурсом, но некоторые соискатели не знают, кто они, чем они занимаются и как лучше с ними работать. Есть несколько типов рекрутеров, но по большей части психология и механика рекрутинга остаются прежними.

Кадровый рекрутер
— один из наиболее распространенных типов рекрутеров.Специалисты по подбору персонала ищут подходящего кандидата как с точки зрения корпоративной культуры, так и с точки зрения навыков. Имея полное представление о том, что ищет их клиент, рекрутер будет использовать свои сети для нацеливания на конкретные компании, в которых их клиент предпочел бы работать, тем самым делая поиск работы более быстрым и эффективным.

Кадровое агентство Рекрутер
— это человек, который работает в временном агентстве, занимая вакансии на временную или контрактную работу. Этот тип рекрутера встречается, если соискатель размещает резюме на доске объявлений о вакансиях; рекрутер будет специально искать кандидатов, которые готовы работать «по контракту» в течение короткого периода времени в компании-клиенте.Сотрудник будет нанят кадровой компанией (они будут заботиться о всех заработных платах, налогах работодателя, медицинском страховании и льготах), но их работа будет происходить на территории клиента, и они будут находиться под руководством и контролем клиента. .

Корпоративный, штатный или внутренний рекрутер
— наиболее распространенный тип рекрутеров. Этот тип рекрутера обычно нанимается компанией, для которой он нанимает, и получает зарплату и льготы, как и любой другой сотрудник в этой компании.Их работа — искать штатных сотрудников, наиболее подходящих для компании, в которой они работают. У таких компаний, как Walmart, Amazon и Google, есть внутренние рекрутеры.

Рекрутер по аутплейсменту
— это рекрутер, который обычно работает в агентстве по аутплейсменту (которое довольно часто является подразделением кадровой компании) и оказывает помощь в трудоустройстве людям, которые потеряли работу из-за сокращения штата или перемещения. Из соображений доброй воли некоторые работодатели нанимают аутплейсмент, чтобы помочь своим сокращенным работникам найти работу.Эти типы рекрутеров предоставляют консультации по вопросам карьеры, помощь в прохождении собеседований и помощь в резюме.

Рекрутер на случай непредвиденных обстоятельств
— это рекрутер, который работает в агентстве по подбору персонала на случай непредвиденных обстоятельств. Эти рекрутеры проводят постоянный поиск сотрудников, и им платят только в том случае, если они находят кандидата для компании-клиента. Компания-клиент обычно выплачивает рекрутеру процент (15-35%) от заработной платы за первый год. Бывают случаи, когда штатный рекрутер компании не может справиться с неожиданным спросом на найм, поэтому наем резервного рекрутера является хорошим краткосрочным решением, пока спрос на найм не снизится.Многие кадровые компании предлагают услуги на случай непредвиденных обстоятельств и рекламируют их как возможности «найма по контракту» или «прямого найма».

Retained Recruiter
— рекрутер, который работает в Retained Agency (или Executive Search Firm). Агентству выплачивается фиксированная сумма аванса в качестве гонорара за выполнение компанией специального поиска. Этот первоначальный гонорар выплачивается независимо от того, произведено размещение или нет, а оставшаяся сумма должна быть выплачена после успешного найма.Это делается в целях стимулирования, как правило, для заполнения должностей более высокого уровня, таких как должности генерального или финансового директора, поскольку эти должности намного сложнее заполнить.

Headhunter
— рекрутер, который работает для компаний с условным и удерживаемым поиском. Их обычно называют «охотниками за головами» (термин, который многие рекрутеры не любят и избегают использовать).

Консалтинговая компания Рекрутер
— рекрутер, который работает в Консалтинговой компании, предоставляя высококвалифицированных специалистов для компаний-клиентов (например, специалистов по финансам, маркетингу и инжинирингу).Небольшие консалтинговые компании предоставляют трудовые договоры, которые действительны только до завершения проекта, над которым ведется работа, как и кадровые компании. У ведущих консалтинговых компаний (например, McKinsey) другой метод. Они не увольняют своих сотрудников после того, как их консультационная работа с клиентом завершена, но продолжают платить им до тех пор, пока они не найдут для них свой следующий проект (отсюда и высокие ставки, которые они взимают).

Рекрутеры также известны как:
Head Hunter Кадровый рекрутер Независимый рекрутер Удерживаемый рекрутер Корпоративный рекрутер Внутренний рекрутер HR Рекрутер Рекрутер на случай непредвиденных обстоятельств Кадровое агентство Рекрутер Внутренний рекрутер Рекрутер по аутплейсменту

Чем занимается рекрутер?

Если у вашего бизнеса есть какие-либо потребности в найме, использование услуг рекрутера может ускорить процессы поиска, собеседования и адаптации, что делает обычно утомительный опыт относительно спокойным и приятным как для менеджера по найму, так и для кандидат.

С точки зрения бизнеса, рекрутеры играют не менее важную роль. Руководителям и отделам кадров часто не хватает времени, ресурсов и опыта, чтобы посвятить себя процессу найма. Поручая эти обязанности рекрутеру — внутреннему или внешнему — компания часто может сэкономить деньги и получить лучший персонал.

Роли и обязанности рекрутера

Проще говоря, рекрутер работает в компании или кадровом агентстве, чтобы подобрать жизнеспособных кандидатов на открытые должности.В зависимости от типа рекрутера эти обязанности могут варьироваться от заполнения нескольких вакансий до одновременной работы более чем на 40 должностях. Однако сильные рекрутеры берут на себя множество дополнительных обязанностей в рамках своей роли в привлечении талантов.

Установление взаимоотношений и создание сетей

Отношения в сети рекрутера имеют решающее значение для поиска подходящего кандидата в нужное время, поэтому они работают над развитием доверительных отношений с кандидатами, менеджерами по найму и их коллегами.Когда рекрутер налаживает доверительные отношения с потенциальными кандидатами, эти кандидаты с большей вероятностью будут заинтересованы в должности, когда она станет доступной. Рекрутеры знакомятся с кандидатами посредством нетворкинга, посещения мероприятий по набору персонала и поддержания связи с кандидатами, с которыми они работали в прошлом.

Рекрутеры также полагаются на отношения для получения рекомендаций. При приеме на работу на труднопроходимую должность запрос рекомендаций из их собственной профессиональной сети или авторитетной экспертной сети может стать решающим фактором в поиске идеального кандидата.

Поиск и отбор талантов

Когда рекрутер получает новую заявку на вакансию, он или она использует широкий спектр методов найма, чтобы определить лучших талантов, которые могли бы подходить для этой роли. Подбор поставщиков — это процесс поиска кандидатов, которые могут соответствовать требованиям, предъявляемым к открытой вакансии, и установления связи с ними. Чтобы найти кандидатов, рекрутер:

• Разместите вакансию на сайте вакансий компании и на онлайн-форумах
• Ищите таланты с нужными навыками в LinkedIn
• Изучите внутреннюю базу данных кандидатов
• Обратитесь к их сети и нынешним сотрудникам за рекомендациями

После определения пула потенциально квалифицированных кандидатов с помощью этих методов рекрутеры связываются с лучшими кандидатами и узнают о них больше посредством первоначального телефонного или видеозвонка.Во время этого начального экрана рекрутера рекрутер пытается понять предысторию, опыт и навыки кандидата и оценить его интерес к должности. Рекрутер может также спросить кандидата об ожидаемой компенсации и обсудить любой переезд, который может потребоваться для этой должности.

Подготовка и проведение интервью

После поиска и проверки рекрутер определяет небольшой пул лучших кандидатов и координирует свои действия с менеджером по найму, кандидатом и командой собеседований, чтобы согласовать дату и время собеседований.Многие рекрутеры используют программное обеспечение для составления расписания, чтобы упростить процесс составления расписания собеседований.

Помимо согласования времени собеседования, рекрутеры также тесно сотрудничают с кандидатами и менеджерами по найму, чтобы подготовить каждого к собеседованию. Перед собеседованием рекрутеры связываются с командой по найму по телефону:

• Убедитесь, что каждый член команды понимает роль, потребность в должности и навыки, необходимые для достижения успеха в работе.
• Представьте каждого кандидата и ознакомьтесь с квалификациями, определенными рекрутером, которые делают их потенциально подходящими.Рекрутер может также поделиться своими записями отборочного звонка, чтобы менеджер по найму мог лучше понять кандидата.
• Помогите подготовить вопросы для собеседования с кандидатом, которые будут информировать команду по найму о продвижении кандидата. Когда несколько человек проводят собеседование с кандидатом, рекрутер работает с командой по найму, чтобы каждый человек был готов задавать уникальные вопросы.

Рекрутеры также работают с кандидатами, чтобы гарантировать, что у них есть вся необходимая информация для собеседования, в том числе:

• Дата, время и место собеседования
• Наряд
• Список участников интервью-бригады
• Любые требования к подготовке перед собеседованием, такие как презентация или технический тест

Продление и обсуждение предложений о работе

После собеседований с кандидатами рекрутер часто проводит встречу с подведением итогов, чтобы понять, как команда по найму оценивает каждого потенциального сотрудника и его квалификацию для этой должности.Во время этой встречи они обсуждают опыт каждого кандидата и решают, кто лучше всего подходит на эту должность.

Когда кандидат выбран для продвижения и получения предложения, рекрутер обращается к нему, чтобы поделиться интересными новостями и продлить предложение. Рекрутер обсуждает ожидания по заработной плате и делится информацией о выгодах компании, и в конечном итоге обеспечивает принятое предложение!

Поддержание связи между предложением и приемом на работу

Когда предложение принято, рекрутер тесно сотрудничает с отделом кадров, чтобы обеспечить кандидату беспроблемную адаптацию.Сильный рекрутер поддерживает тесный контакт с кандидатом до его или ее первого дня, выступая в качестве ответственного лица кандидата по любым вопросам и гарантируя, что кандидат взволнован и готов присоединиться к компании.

Приоритет опыта кандидата

На каждом этапе процесса найма лучшие рекрутеры никогда не упускают из виду опыт кандидата. Более 80% кандидатов говорят, что негативный опыт собеседования напрямую влияет на их решение принять должность, поэтому рекрутеры принимают меры, чтобы обеспечить наилучшие впечатления для каждого кандидата.

Предложение положительного опыта кандидата может включать:

• Прозрачность в отношении следующих шагов и графика собеседования
• Своевременная работа с кандидатами
• Предлагает конструктивную обратную связь, даже если кандидат не подходит для текущей должности. Это может повысить вероятность того, что этот человек подумает о повторной подаче заявления в будущем, в четыре раза.

Будьте в курсе рыночных тенденций

Помимо поиска поставщиков, проведения собеседований и построения отношений, рекрутеры должны также быть экспертами в той отрасли, для которой они нанимают.Им необходимо понимать рыночные ставки вознаграждения, навыки, необходимые для выполнения конкретных ролей, и лучшие места для поиска лучших кандидатов в отрасли. Лучшие рекрутеры также ориентируются на данные, исследуя успех каналов поиска, отслеживая время заполнения и тестируя информационные сообщения кандидатов, чтобы продолжать совершенствовать свои методы найма и быстрее нанимать лучших специалистов.

Типы рекрутеров

Потребности в найме варьируются от бизнеса к бизнесу, как и ресурсы, которые могут быть выделены для заполнения открытых ролей.Для компаний важно быть знакомыми с различными типами рекрутеров, чтобы они могли нанять того, кто поможет компании привлечь и приобрести лучших из имеющихся талантов.

Внутренние рекрутеры

Поскольку содержание внутренних рекрутеров в штате может быть дорогостоящим для компании без значительных потребностей в найме, они обычно используются только более крупными компаниями, у которых есть постоянная потребность в новых сотрудниках. Эти штатные рекрутеры считаются наравне с другими сотрудниками, получая зарплату, сопровождаемую льготами.

Кадровое агентство или рекрутеры по контракту

Рекрутеры по контракту используются как малыми, так и крупными компаниями и полезны для компаний, которые ищут временного сотрудника. Наемный сотрудник работает напрямую с подрядным агентством, и его или ее основным контактным лицом является рекрутер.

Рекрутеры на случай непредвиденных обстоятельств

Рекрутеры

на случай непредвиденных обстоятельств — это решение для компаний, которые ищут контракт на найм сотрудника, прежде чем брать на себя обязательства.Подобно контрактным рекрутерам, рекрутеры на случай непредвиденных обстоятельств возьмут на себя процессы собеседования и адаптации.

Сохраненные поисковые фирмы

Нанятый рекрутер обычно является частью агентства по найму, в котором компания-клиент уплачивает первоначальную сумму до того, как рекрутер или хедхантер начнет свой поиск. Окончательная сумма выплачивается после приема кандидата на работу.

Готовы к рекрутингу в белых перчатках?

Как стать рекрутером

Если вы заинтересованы в карьере в сфере управления персоналом, то вы можете подумать о том, чтобы стать рекрутером.В этой роли вы можете помочь другим найти работу своей мечты. Точно так же ваша работа — помогать компаниям создавать команду квалифицированных сотрудников. В этой статье мы обсудим, как стать рекрутером, и опишем, что влечет за собой эта карьера.

Связано: Состав ролей: Думай как работодатель — взгляд рекрутера на процесс найма

Что такое рекрутер?

Рекрутер находит кандидатов на вакансии. В этой роли вам нужно найти кандидатов, которые подходят для каждой вакансии.Вы несете ответственность за надзор за большей частью процесса найма. Ваша цель — помочь кандидатам найти работу, которая им нравится, и помочь работодателям найти качественных сотрудников.

Рекрутеры должны быть представительными, поскольку они постоянно встречаются с кандидатами и помогают им подавать заявки на вакансии. Вы хотите быть тем, кому они могут доверять в процессе поиска работы. Важно, чтобы вы хорошо знали свою отрасль, чтобы найти подходящих кандидатов.

Подробнее: Узнайте, как стать рекрутером

Чем занимается рекрутер?

Рекрутер отвечает за следующие задачи:

• Встречи с работодателями, чтобы узнать об их кадровых потребностях
• Поговорите с кандидатами, чтобы узнать об их карьерных целях
• Найдите потенциальных кандидатов через веб-сайты вакансий или онлайн-порталы вакансий
• Отбор кандидатов путем проведения телефонных собеседований и проверки биографических данных
• Собеседование с кандидатами, прошедшими процесс отбора
• Узнайте о навыках, квалификации и профессиональном опыте кандидатов
• Посещайте ярмарки вакансий для встречи с кандидатами и привлечения талантов
• Обсудите предложения о трудоустройстве с лучшими кандидатами
• Позвоните по ссылкам, чтобы узнать больше о предыдущем опыте работы кандидатов
• Обработайте документы о приеме на работу и начните процесс адаптации с новыми сотрудниками
• Создайте процесс адаптации для лучшего удержания сотрудников

Связано: 10 Вопросы для собеседования и A nswers для рекрутеров

Как стать рекрутером

Чтобы стать квалифицированным рекрутером, выполните следующие действия:

1. Получите степень бакалавра.
2. Получите соответствующий опыт.
3. Узнайте, какой рекрутинг вам нравится.
4. Создайте свою сеть.
5. Продолжайте образование.

1. Получите степень бакалавра

Большинство рекрутеров имеют как минимум степень бакалавра в соответствующей области, такой как человеческие ресурсы, бизнес-администрирование или психология. Запишитесь в классы, где вы можете изучать людей и их поведение. Коммуникации, психология и социология — прекрасные предметы для изучения начинающими рекрутерами.Хотя некоторые фирмы могут не требовать от вас высшего образования, оно может помочь вам выделиться среди других кандидатов и предоставить больше возможностей.

2. Получите соответствующий опыт

Получите комфортное общение с другими людьми в течение рабочего дня. Во время учебы в бакалавриате приобретите опыт в этой области, присоединившись к соответствующим студенческим организациям и пройдя стажировку в области человеческих ресурсов. Слежка за работой профессионального рекрутера — отличный способ увидеть, что влечет за собой эта профессия, и наладить связи с людьми в отрасли.В течение дня слежки за работой задайте своему наставнику все вопросы, которые у вас есть об этой карьере.

3. Узнайте, какой рекрутинг вам нравится.

Есть много типов рекрутеров, например:

• Охотник за головами: Вы работаете в кадровом агентстве, которое заполняет различные должности. Ваша задача — найти квалифицированных кандидатов на эти разные должности.
• Исполнительный рекрутер: Вы специализируетесь на поиске руководящего персонала для должностей высокого уровня.Чтобы найти высококвалифицированных лидеров, нужно обладать опытом.
• Внутренний рекрутер: Вместо того, чтобы отдавать рекрутинговые компании на аутсорсинг, вы должны работать в компании, у которой есть собственный отдел кадров, который занимается подбором персонала. Вы будете искать кандидатов на своем рабочем месте.
• Рекрутер информационных технологий (ИТ): Вы специально ищете кандидатов для заполнения вакансий в сфере ИТ. Вы определяете людей с технологическими навыками, такими как кодирование, анализ данных и разработка.
• Юридический рекрутер: Ваша задача — находить кандидатов на различные юридические должности, такие как поверенные, юристы и помощники юристов. Вы даже можете специализироваться в определенной области, например, в корпоративном праве.
• Менеджер по подбору персонала: Ваша цель — найти людей для выполнения руководящих ролей. Вам нужно знать, как найти прирожденных лидеров.
• Военный рекрутер: Ваша работа — побуждать людей поступать в армию. Вы рассказываете заинтересованным людям о возможностях трудоустройства в вашей конкретной военной отрасли.
• Фармацевтический рекрутер: Вы сосредотачиваетесь на найме кандидатов на фармацевтические должности, включая фармацевтов, технических специалистов и торговых представителей.
• Рекрутер по продажам: Вы занимаетесь продажами в самых разных отраслях. Вакансии, которые вам нужно заполнить, могут варьироваться от должностей начального уровня до руководящих должностей.
• Спортивный рекрутер: Ваша задача — находить и подписывать спортсменов для своей команды. Рекрутеры в сфере спорта обычно работают в колледжах или профессиональных командах.

Определение того, каким набором кадров вы хотите заниматься, может помочь вам специализироваться на определенном наборе навыков. Работодателям могут понравиться кандидаты с более специализированным опытом.

Связано: Как найти подходящего рекрутера для вас

4. Постройте свою сеть

Чтобы постоянно заполнять вакансии, вам необходимо создать большую социальную сеть. Таким образом, вы можете попросить совета у своих знакомых или напрямую связаться с людьми.Ваши связи могут знать кого-то, кто является отличным выбором для ваших вакансий. Один из способов построить свою сеть — через веб-сайты социальных сетей. Регулярное взаимодействие с постами ваших подписчиков и обмен интересным карьерным контентом — отличный способ взаимодействовать с другими. Рекрутеры также могут посещать сетевые мероприятия или ярмарки вакансий, чтобы получить еще больше контактов.

Подробнее: 10 советов, которые помогут вам работать в сети, как профессионал

5. Продолжайте образование

Даже после окончания учебы вы можете продолжить узнавать больше об этой карьере.Посещение мастер-классов и семинаров по повышению квалификации — отличный способ быть в курсе последних практик найма. Вы также можете получить соответствующий сертификат, чтобы продвинуться по карьерной лестнице. Такие организации, как Альянс информационных и справочных систем, Американская кадровая ассоциация, Национальная ассоциация кадровых служб и Общество управления человеческими ресурсами, предлагают сертификаты и образовательные ресурсы.

Часто задаваемые вопросы о рекрутерах

Вот несколько часто задаваемых вопросов о том, как стать рекрутером:

• Какая зарплата у рекрутера?
• Каковы перспективы работы для рекрутера?
• Какие навыки нужны рекрутеру?
• Какова рабочая среда рекрутера?
• Какие похожие должности?

Какая зарплата у рекрутера?

Средняя заработная плата рекрутера по стране составляет 57 281 доллар в год, хотя ваша зарплата может варьироваться в зависимости от вашего образования, опыта, местоположения и компании.Общие преимущества, которые дает эта работа, включают оплачиваемый отпуск, возможность работать из дома, страхование зрения, помощь при поездках на работу и абонемент в тренажерный зал.

Каковы перспективы работы для рекрутера?

По данным Бюро статистики труда США, перспективы трудоустройства специалистов по персоналу должны вырасти на 5% с 2018 по 2028 год. Это примерно так же быстро, как и в среднем по всем профессиям. Эта карьера по-прежнему пользуется спросом, поскольку компаниям нужны рекрутеры, которые могут разбираться в сложных законах о занятости и медицинском страховании.

Какие навыки нужны рекрутеру?

Успешному рекрутеру необходимы следующие навыки:

• Внимательность к деталям
• Эмпатия
• Отраслевые знания
• Межличностные навыки
• Организационные навыки
• Навыки решения проблем
• Знания продаж
• Навыки управления временем
• Письменные и навыки вербального общения

Какова рабочая среда рекрутера?

Обычно ваша рабочая среда находится в офисе.Рекрутеры проводят большую часть своего рабочего времени за компьютером или разговаривают по телефону. Вам также может потребоваться поездка, чтобы встретиться с кандидатами, посетить ярмарки вакансий и посетить кампусы колледжей. Большинство рекрутеров работают полный рабочий день в обычные рабочие часы.

Какие похожие должности?

Следующие должности похожи на должности рекрутера:

• Консультант по вопросам карьеры
• Менеджер по вознаграждениям и льготам
• Менеджер по персоналу
• Специалист по трудовым отношениям
• Менеджер по обучению и развитию

Узнайте, как стать рекрутером

Чем занимается рекрутер?

Рекрутеры несут ответственность за выявление и обработку желаемых кандидатов для заполнения вакансий.Эти специалисты по кадрам проверяют и проводят собеседования с кандидатами, служат связующим звеном между работодателями и соискателями и содействуют предложениям о работе. Рекрутеры обычно выполняют следующие задачи:

Идентификация кандидатов

Используя свои исследовательские навыки и сеть связей, рекрутеры ищут кандидатов, которые обладают навыками, образованием, опытом и стремлениями, необходимыми для открытия вакансии. Многие рекрутеры используют онлайн-порталы вакансий для размещения объявлений или поиска на тех же порталах опубликованных резюме, которые соответствуют необходимому набору навыков.Другие идентифицируют кандидатов лично через отраслевые сетевые мероприятия.

Посещение ярмарок вакансий

Рекрутеры часто посещают ярмарки вакансий и мероприятия по выбору вакансий в колледжах в своих регионах или по всей стране. Во время этих мероприятий они представляют отрасли или работодателей, отвечают на вопросы о занятости и карьере и ищут кандидатов на будущие вакансии.

Собеседование с кандидатами

После поиска и проверки кандидатов рекрутеры проводят собеседование с кандидатами по телефону, через видео или лично.Они оценивают, соответствуют ли кандидаты потребностям работодателей, и связываются с отзывами, чтобы узнать больше о навыках и опыте соискателей. Затем рекрутеры рекомендуют работодателям квалифицированных кандидатов.

Предложения по трудоустройству

Многие рекрутеры также предлагают вакансии кандидатам и обсуждают детали трудоустройства. Они могут общаться с кандидатами и работодателями для достижения договоренностей относительно названий должностей, заработной платы, льгот и других условий предложения о работе.

Средняя заработная плата

Рекрутеры обычно работают полный рабочий день и работают в течение стандартного рабочего времени или между 9 часами утра.м. и 17:00 Их годовая зарплата зависит от уровня образования и опыта, а также от полученных профессиональных сертификатов. Заработная плата также может зависеть от того, предлагает ли их компания комиссионные или бонусы за отбор талантов. Чтобы получить самую свежую информацию о заработной плате от Indeed, нажмите на ссылку о зарплате.

• Общая заработная плата в США: 48 323 долларов в год
• Некоторые зарплаты варьируются от до 14000 долларов в год.

Требования к рекрутеру

Рекрутерам требуется степень бакалавра и несколько навыков межличностного общения, чтобы хорошо выполнять свою работу.Некоторые также получают профессиональный сертификат.

Образование

В большинстве случаев рекрутерам для работы в этой области требуется степень бакалавра. Хотя работодатели могут нанимать рекрутеров с различными степенями, наиболее распространенными специальностями в этой области являются управление персоналом и бизнес-администрирование. Поскольку большинство HR-специальностей имеют бизнес-направленность, обе степени позволяют начинающим рекрутерам изучать основы бизнеса, основы финансов и бухгалтерского учета, а также принципы управления.Начинающие рекрутеры обычно считают полезным пройти курсы по управлению персоналом, чтобы овладеть основами управления талантами и администрирования льгот.

Обучение

Для большинства кадровых агентств курс обучения в колледже, посвященный управлению персоналом и бизнес-администрированию, обеспечивает базовую подготовку. Рекрутеры обычно проходят короткие внутренние программы обучения, чтобы изучить стратегии и рабочий процесс компании. Некоторые фирмы предлагают обучение без отрыва от производства, в том числе слежку за коллегами по найму и проведение тренингов с потенциальными кандидатами.

Сертификаты

Хотя получение дополнительных сертификатов не является важным для рекрутеров, многие считают, что получение профессиональных навыков может помочь в продвижении по службе. Рассмотрите возможность получения сертификата от одной из следующих организаций:

AIRS

Сертификация профессионального рекрутера этой организации помогает профессионалам овладеть стратегией найма и основами найма. Специализированные учетные данные, в том числе сертифицированный рекрутер по поиску социальных сетей и сертифицированный рекрутер в социальных сетях, учит профессионалов, как выявлять и проверять кандидатов с помощью цифровых платформ.Рекрутеры могут получить большинство сертификатов AIRS, пройдя восьмичасовой курс и сдав экзамен.

Американская кадровая ассоциация

Профессиональная организация, основанная на членстве, ASA предлагает программы сертификации как для членов, так и для лиц, не являющихся членами. Рекрутеры могут рассмотреть учетные данные сертифицированного специалиста по кадровым вопросам, в которых основное внимание уделяется трудовому законодательству, или отраслевые учетные данные, такие как сертифицированный специалист в области кадрового обеспечения здравоохранения. ASA присуждает эти полномочия, когда рекрутеры успешно сдают двухчасовой экзамен.

Национальная ассоциация кадровых служб

Еще одна членская организация, NAPS, предлагает рекрутеры для прямого и временного найма. NAPS предоставляет учебные материалы и руководства, а также присуждает полномочия сертифицированного консультанта по персоналу и сертифицированного специалиста по временному укомплектованию персоналом, когда рекрутеры сдают онлайн-экзамен.

Общество по управлению человеческими ресурсами

Эта сертификационная организация предлагает различные полномочия по управлению персоналом, в том числе те, которые предназначены для найма и привлечения талантов.Чтобы получить сертификат специализации по привлечению талантов от SHRM, рекрутеры должны записаться на онлайн-семинар по стратегии, пройти шесть онлайн-курсов по таким темам, как аналитика и адаптация, и сдать экзамен из 50 вопросов.

Навыки

Чтобы добиться успеха в качестве рекрутера, вам необходимы следующие способности:

Аналитические навыки

Рекрутерам необходимы аналитические навыки для поиска кандидатов для компании, которую они нанимают для нужд. Они также используют эти навыки при просмотре резюме, оценке потенциала кандидатов и обсуждении предложений о работе.

Внимание к деталям

Поскольку рекрутеры выполняют множество обязанностей и часто работают для одновременного заполнения нескольких вакансий, они должны уделять внимание деталям. Составление подробных расписаний и заметок может помочь в решении множества задач одновременно.

Коммуникативные навыки

Рекрутеры проводят большую часть своих дней, звоня, переписываясь и разговаривая с коллегами и клиентами. Чтобы правильно донести свои сообщения, эти специалисты по персоналу должны уметь четко говорить и писать.

Компьютерные навыки

Для отслеживания данных, написания заметок, отправки электронных писем и создания презентаций рекрутерам необходимы базовые навыки работы с компьютером. Большинство основных стандартных программных платформ HR, а также текстовых редакторов, электронных таблиц, слайд-шоу и программ электронной почты.

Навыки обслуживания клиентов

Рекрутерам необходимы сильные навыки обслуживания клиентов, чтобы оценивать потребности соискателей и работодателей, отвечать на вопросы и решать проблемы по мере их возникновения. Эти специалисты по персоналу также используют навыки обслуживания клиентов для построения отношений с клиентами и кандидатами.

Рабочая среда рекрутера

Рекрутеры обычно делят свое рабочее время между несколькими офисами. Они проводят исследования и общаются с кандидатами и компаниями, работая за столами в офисе. Однако они также путешествуют в поисках кандидатов на ярмарках вакансий, встречаются с компаниями и проводят собеседования с потенциальными соискателями. Отправляясь на ярмарки вакансий, рекрутеры обычно работают в конференц-центрах или в университетских городках. Встречаясь с представителями компании или кандидатами, они обычно работают в офисе.

Как стать рекрутером

Чтобы стать рекрутером, выполните следующие четыре шага:

1. Получите степень бакалавра.

Во-первых, завершите программу бакалавриата в области управления персоналом или бизнес-администрированием и возьмите уроки, посвященные управлению персоналом, чтобы изучить основы.

2. Работа в HR.

Большинство рекрутеров работают в HR от двух до трех лет, прежде чем специализироваться на привлечении талантов. Попробуйте найти работу помощника по персоналу или координатора по персоналу, чтобы получить опыт проведения собеседований с кандидатами, расчета заработной платы и управления льготами.

3. Получите профессиональный сертификат.

Чтобы улучшить свои навыки найма или получить специализацию в определенной области, рассмотрите возможность прохождения профессионального сертификата. Например, вы можете получить удостоверение сертифицированного интернет-рекрутера от AIRS, чтобы продемонстрировать свои возможности онлайн-найма, или вы можете получить удостоверение сертифицированного консультанта по персоналу от NAPS, чтобы продемонстрировать свою компетентность в подборе персонала по прямому найму.

4. Мастер ключевых навыков.

Чтобы преуспеть в своей должности, ищите возможности овладеть навыками, которые вам необходимы как рекрутер.Например, вы можете рассмотреть возможность прохождения программ обучения, чтобы улучшить свои исследовательские и коммуникативные навыки, или вы можете пройти онлайн-уроки, чтобы изучить программы, которые вы регулярно используете.

Пример описания должности рекрутера

Top Talent Recruiting Specialists ищет рекрутера для приобретения маркетинговых талантов для наших клиентов. Идеальный кандидат должен иметь не менее двух лет опыта работы в сфере найма и знать, как исследовать отрасль, определять подходящих кандидатов и проводить собеседования.Если вы целеустремленный рекрутер с отличными коммуникативными навыками и навыками работы в команде, мы хотим поговорить с вами об этой возможности.

Смежные карьеры

Рекрутеры раскрывают свои самые большие отказы

Взаимодействие между кандидатами и рекрутерами во время собеседования играет ключевую роль в принятии на работу кандидата. Все, от внешнего вида кандидата до того, насколько хорошо он или она общается, создает благоприятные или неблагоприятные впечатления для рекрутеров, которым поручено определить, подходит ли кандидат для организации и занимаемой должности, прежде чем продвигать его или ее в этом процессе.

SHRM Online спросила нескольких специалистов по поиску талантов, что их больше всего тревожит или впечатляет — красные или зеленые флажки — во время собеседований с кандидатами. Вот что они сказали.

Предупреждающие знаки

Неподготовленность или недостоверность информации вызывают наиболее частые сигналы тревоги для рекрутеров.

«Один из самых больших красных флажков, когда кандидаты идут на собеседование, — это когда они приходят без резюме, — сказала Кэтрин Пилант, старший корпоративный рекрутер в Wal-Mart.«Практически невозможно вести прогрессивный разговор, не имея возможности проанализировать их опыт. Я всегда рекомендую своим кандидатам приносить не только один экземпляр, но и три, поскольку никогда не знаешь, сколько интервьюеров может быть в комнате».

Проще говоря, кандидатов будут оценивать по количеству усилий, которые они вложили в процесс. «Если вы явитесь подготовленным, готовым, открытым для новых идей, разговоров и возможностей и сможете плыть по течению, вы далеко пойдете», — сказала Эрин Стивенс, SHRM-CP, корпоративный рекрутер из MasterBrand Cabinets в Джаспере, штат Индиана.«Неподготовленность, негатив, жалобы или неприятие процесса определенно помешают кандидату».

Стивенс сравнил взаимодействие между кандидатами и рекрутерами со свиданиями — с каждой стороной, ответственной за настройку настроения. «У вас есть два человека, оба взаимно ищут что-то, что им нравится друг в друге. Если один из них не проявляет интереса, груб или не готов к путешествию, отношения не сформируются должным образом и обречены с самого начала. Вот почему так важно, чтобы не только кандидат был подготовлен, но и компания предоставила этому кандидату большой опыт.«

Когда кандидатам сложно работать на протяжении всего процесса собеседования, это обычно является первым признаком того, что они будут частью организации», — сказал Пилант. «Если у них [медленный] ответ [время ], затрудняя планирование этапов собеседования, или [] постоянно меняют то, что они ищут в отношении вознаграждения и ответственности, рекрутер должен действительно сделать шаг назад и выяснить, что действительно мотивирует их сделать шаг. «

Кандидатов, которые прибывают на собеседование, не проявляя никакого интереса к компании или ее миссии или, наоборот, выражая отчаянную готовность взяться за любую работу, снова отталкивают.

«Единственное, что кандидат может привнести в разговор — это энтузиазм», — сказала Линдси Мастейн, рекрутер Amazon. «Люди с чипом на плече или люди, которые считают, что имеют право на эту работу, — это плохо, и рекрутеры это поймут».

Элисон Маккей, технический рекрутер и соучредитель Ассоциации рекрутеров Кремниевой долины, заявила, что откажется от интервью с чрезмерно неподготовленным или грубым кандидатом.«Я думаю, что некоторые кандидаты не осознают, что рекрутер — это первый шаг в большинстве процессов собеседования», — сказала она. «Если они были обожжены рекрутером в прошлом, и они не могут пройти мимо того факта, что не все рекрутеры одинаковы, я не буду подталкивать их вперед в этом процессе».

Массовые заявки на работу — еще один серьезный красный флаг, по словам Пайланта. «Кандидаты так широко расставлены, что теряют фокус и оказываются недостаточно осведомленными, а также неподготовленными к этой позиции», — сказала она.«Когда у вас слишком много заявлений, становится трудно кому-либо держать их все прямо и по-настоящему уделить собеседованию внимание, необходимое для получения должности. По крайней мере, несколько раз в месяц у меня есть кандидаты, которые просят меня освежить их память относительно того, что это за компания или какова должность, потому что они подали заявку на очень много ролей «.

Нечестность — еще один верный способ произвести негативное впечатление на рекрутеров. «Если я чувствую, что кандидаты дают мне что-то недостоверное, например, говорят в общих чертах или говорят о достижениях, которыми они сами не владели, они теряют авторитет и мое доверие», — сказал Мастейн.

Стивенс готовится к собеседованию, изучая резюме кандидата, в частности, стабильность работы и карьерный рост. «Красные флажки появляются, когда причины для смены ролей не имеют смысла или история трудоустройства не кажется правдоподобной», — сказала она. «Если я чувствую, что вы не отвечаете на вопросы или не уточняете их, мое чутье и здравый смысл не могут быть проданы».

Слишком честность также может снизить шансы кандидата. «Иногда у меня есть кандидаты, которые могут быть предельно честными до ошибки, давая мне понять, что они оставили должность, потому что не выдержали бывшего босса, или их уволили за участие», — сказал Стивенс.«Если вы ушли из-за того, что не могли поладить со своим начальником, как вы справитесь со своим следующим начальником?»

Мастейн добавил, что размышления о нынешнем или бывшем работодателе — это тупик: «Рекрутеры не являются консультантами по вопросам карьеры».

Одна из самых неприятных вещей, которую может сделать кандидат в контексте найма, — это использовать процесс собеседования и предложение как способ получить повышение через встречное предложение от своего текущего работодателя, сказал Пилант. «Компании тратят много времени и даже денег на процесс найма, поэтому, когда люди входят в него без намерения брать на себя роль, а используют его для улучшения своей текущей ситуации, это действительно обескураживает.»

Наконец, есть те кандидаты, которые принимают дружелюбие рекрутера за нечто большее и переходят профессиональные границы. Это включает флирт, чрезмерную дружелюбие и другие неуместные взаимодействия.» Мне никогда не приходилось заканчивать личное собеседование, но «У нее были телефонные интервью с действительно сомнительным поведением», — сказал Мастейн. Один инцидент, который до сих пор заставляет ее смеяться, — это когда кандидат начал ей по телефону серенаду. «Это было просто неправильное место, неправильное время».

Многообещающие знаки

Кандидаты, которые вкладывать время в изучение компании и роли, демонстрировать сильные межличностные и коммуникативные навыки, выглядеть честным и полными энтузиазма, а также задавать зондирующие вопросы, чтобы работа рекрутера того стоила.Рекрутеры также ценят тех, кто знает, как одеваться на собеседование, как приветствовать сотрудников на месте и как установить взаимопонимание.

«Любое интервью, которое кажется беседой, очень многообещающе», — сказал Маккей. «Еще кое-что, что является очень многообещающим с точки зрения рекрутера, — это когда кандидаты четко знают, что они ищут, и согласны, если роль, о которой я говорю им, в конечном итоге не имеет смысла для их карьеры. Это показывает мне, что они серьезно относятся к своему следующему шагу, а не просто хотят попасть в дверь определенной компании.

Мастейн сказала, что, когда она спрашивает «Почему именно Amazon?», Она хочет знать, что побуждает кандидата работать там, помимо того, что «это такая классная компания». «Я впечатлен, когда кандидаты выходят за рамки первой страницы. сайт вакансий и зайдите в раздел производственных отношений, перейдите на канал YouTube и найдите то, что им подходит. [Они] смотрят на это так, как будто это инвестиции, и они хотят поговорить о том, что они могут внести по сравнению с тем, что они могут взять », — сказала она.

У Маккей недавно был кандидат, который смог рассказать на конкретных примерах того, компания сделала в той области, в которой он проводил собеседование.«Он использовал примеры того, что мы сделали в отрасли, чтобы связать это с определенным проектом из своего опыта. Я был чрезвычайно впечатлен, и мы смогли сократить примерно половину времени, которое я обычно тратил на объяснение предыстории. роли и сосредоточиться на его работе ».

Стивенс впечатлен, когда кандидат может четко и легко шаг за шагом пройти через свой карьерный рост, включая причины перехода от должности к должности, и объяснить свою мотивацию интереса к должности в ее компании.«Это звучит просто, но есть много людей, которые прыгают и испытывают трудности с выражением своих движений и мотивов».

После исследования, работа с рекрутерами — одна из самых важных вещей, которые кандидат может сделать, чтобы улучшить свои шансы на протяжении всего процесса собеседования, — сказал Пилант. «Когда кандидаты поддерживают тесное общение с рекрутером на протяжении всего процесса, это обычно хороший знак. Это отличный способ построить прочные отношения, и если они предпринимают дополнительные шаги для работы с рекрутером, это действительно показывает, что они хотят позиция.