Компания Яндекс — Руководство компании Яндекс
Аркадий Волож
генеральный директор группы компаний Яндекса
Тигран Худавердян
управляющий директор группы компаний Яндекса
Грег Абовский
операционный и финансовый директор
Елена Бунина
генеральный директор Яндекса в России и HR-директор
Андрей Стыскин
руководитель поискового портала
Даниил Шулейко
генеральный директор Яндекс.Такси
Антон Забанных
руководитель Яндекс.Вертикалей
Дмитрий Иванов
руководитель Яндекс.Дзена
Артём Савиновский
руководитель медиасервисов
Роман Чернин
руководитель геосервисов
Вадим Марчук
вице-президент по корпоративному развитию
Леонид Савков
коммерческий директор
Максим Гришаков
руководитель Яндекс.Маркета
Андрей Себрант
директор по стратегическому маркетингу
Григорий Бакунов
директор по распространению технологий
yandex.ru
Исполняющий обязанности директора: правила игры
«Кадровик. Трудовое право для кадровика», 2008, N 10
Исполняющий обязанности директора: правила игры
Юристам компаний, организаций, предприятий, равно как и сотрудникам кадровых служб, часто приходится сталкиваться с различного рода документами, такими как приказы, договоры, распоряжения, которые могут быть подписаны лицом, указывающим должность как «исполняющий обязанности директора». О правовых нюансах и тонкостях передачи полномочий руководителя рассказывает данный материал.
Назначение на должность
Для правильного понимания статуса «исполняющий обязанности директора» мы обратимся к законодательству, регулирующему отношения такой наиболее распространенной организационно-правовой формы, как общество с ограниченной ответственностью, и начнем рассмотрение с момента назначения участниками общества гражданина на должность директора.
Назначение на должность директора общества оформляется в соответствии с гражданским и трудовым законодательством. Согласно ст. 33 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» к исключительной компетенции общего собрания участников общества относится вопрос о назначении единоличного исполнительного органа общества — директора. На основании решения общего собрания с кандидатом заключается трудовой договор, который в себе может содержать и нормы гражданского законодательства. Согласно ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» директор может выполнять следующие функции:
1) без доверенности действовать от имени общества, в том числе представлять его интересы и совершать сделки;
2) выдавать доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия;
3) издавать приказы о назначении на должности, переводах и увольнениях работников общества, а также применять меры поощрения и налагать дисциплинарные взыскания;
4) осуществлять иные полномочия, которые не отнесены к компетенции общего собрания участников общества, совета директоров (наблюдательного совета) общества и коллегиального исполнительного органа общества уставом общества и действующим законодательством.
В трудовом же законодательстве нормы, регулирующие трудовые взаимоотношения с руководителями организаций, содержатся в гл. 43 ТК РФ.
Вступление в должность
Далее на практике вновь назначенный директор издает по обществу приказ, в котором указывает, что приступает к исполнению обязанностей директора общества.
После этого директор общества на основании устава общества может без доверенности от имени общества вступать в различные взаимоотношения с третьими лицами. В частности, в банковских учреждениях оформляется его право на распоряжение расчетным счетом общества. Приступив к работе, директор общества может выдать другим работникам доверенности на право осуществления тех или иных функций от имени общества, издавать приказы (распоряжения), совершать любые действия, необходимые при управлении обществом в соответствии с уставом.
Теперь перейдем непосредственно к должности «исполняющий обязанности директора» и определим, кто же обладает полномочиями назначения на эту должность:
1) действующий директор общества;
2) общее собрание участников общества;
3) арбитражный суд.
Руководитель назначает исполняющего обязанности
Действующий директор может возложить выполнение своих функций на период своего отпуска или командировки. А также на период болезни, когда это заранее можно предусмотреть, например при направлении на плановую операцию в лечебное учреждение.
В случае если директор идет в отпуск, то он своим приказом по обществу назначает «исполняющего обязанности директора» с указанием конкретных дат. Обычно исполнение обязанностей возлагается на одного из заместителей директора. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своих основных обязанностей допускается для замещения работника, за которым сохраняется место работы (должность), например, на время командировки, отпуска. Если внутри общества для работников достаточно приказа о назначении «исполняющего обязанности директора» для выполнения указаний, распоряжений исполняющего обязанности, то во взаимоотношениях с третьими лицами данного документа недостаточно. При представлении интересов общества в переговорах, при заключении сделок и т.п. у «исполняющего обязанности директора» в обязательном порядке должна быть в наличии доверенность, предоставляющая ему такие полномочия. Вступать в переговоры с третьими лицами без доверенности, а только лишь на основании приказа директора о назначении и устава общества, в котором отсутствуют специальные нормы, регулирующие назначение на должность исполняющего обязанности директора, с юридической точки зрения бесполезно, так как такое лицо не наделено необходимыми правами. Если все же допустить такую ситуацию, то фактически получается, что действующий директор подменяет своим приказом решение высшего органа управления общества — общего собрания.
К сожалению, в судебной практике можно найти решения, где суд считает достаточным только одного приказа единоличного исполнительного органа о назначении на должность исполняющего обязанности директора.
«Судом апелляционной инстанции верно указано, что издание единоличным исполнительным органом акта о назначении временно исполняющего обязанности (приказ от 20.02.2006 N 142, приказ от 28.08.2006 N 797-к) является достаточным основанием для передачи временно исполняющему обязанности полномочий единоличного исполнительного органа, включая право на расторжение договора».
Работник, назначенный исполняющим обязанности директора, не может действовать без доверенности от имени общества, только на основании приказа, при отсутствии специальных норм в уставе общества. По статистике более 90% уставов обществ, прошедших через юридическую службу, как правило, не имеют специальных норм, регламентирующих назначение исполняющего обязанности. Суд в ряде случаев может усмотреть необходимость в проверке регламентации отношений по передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества.
Пример. Так, в Постановлении ФАС Московского округа от 11.07.2001 N КГ-А40/3573-01 суд кассационной инстанции указал нижестоящим судебным инстанциям на необходимость ознакомиться и исследовать устав общества, посчитав недостаточным наличие в материалах дела только приказа о назначении исполняющего обязанности. Согласно позиции суда устав необходим для того, чтобы сделать вывод о соблюдении законного порядка возложения обязанностей генерального директора.
Решение собрания участников общества
Общее собрание участников общества своим решением может возложить функции директора на другое лицо на период неожиданной (внезапной) болезни действующего директора. Также на практике часты ситуации, когда на должность директора назначают исполняющего обязанности в случае, если должность директора вакантна, но конкретная кандидатура еще не утверждена. Причем назначают на вакантную должность директора, «исполняющего обязанности», как штатного работника общества, так и гражданина, приглашенного со стороны.
Для общества может возникнуть проблема, когда директор общества неожиданно заболевает (временная нетрудоспособность может быть длительной). В этом случае он не может издать приказ об исполняющем обязанности. Если у общества имеется только один участник, то вопрос о назначении исполняющего обязанности директора может быть решен довольно быстро. Участник общества своим решением назначает исполняющего обязанности на период временной нетрудоспособности директора. При наличии в обществе нескольких участников вопрос о назначении исполняющего обязанности может затянуться в связи с тем, что необходимо провести внеочередное общее собрание участников, на котором и будет решен данный вопрос. Процедура проведения внеочередного собрания, установленная Федеральным законом 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», может занять длительное время. Отсутствие директора может негативно сказаться на деятельности общества.
Примечание. Полномочиями по назначению на должность и.о. директора обладают: действующий директор общества, общее собрание участников общества, арбитражный суд.
Что же касается назначения исполняющего обязанности на вакантную должность директора, то в соответствии с Разъяснением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.12.1965 N 30/39 «О порядке оплаты временного заместительства», утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.12.1965 N 820/39 (с изм. от 11.03.2003), назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не допускается. Соответственно, назначение участниками общества на вакантную должность директора исполняющего обязанности директора будет нарушением норм трудового права. На практике при возникновении конфликтной ситуации суд, как правило, встает на сторону работника, назначенного исполнять обязанности директора по вакантной должности, и признает его полноценным директором общества.
Когда в решение вопроса вступает суд
Арбитражный суд может назначить на должность исполняющего обязанности директора в рамках дела о банкротстве, при непредставлении учредителями (участниками) новой кандидатуры на должность директора.
Случай назначения арбитражным судом исполняющего обязанности руководителя (директора) является исключительным и регулируется нормами Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)». Процедура назначения исполняющего обязанности регламентирована в п. 4 ст. 69 вышеуказанного Федерального закона. В случае удовлетворения арбитражным судом ходатайства временного управляющего об отстранении руководителя должника от должности арбитражный суд выносит определение об отстранении руководителя (директора) должника и при непредставлении учредителями (участниками) должника кандидатуры руководителя должника возлагает обязанности руководителя на одного из заместителей руководителя должника, в случае отсутствия заместителей — на одного из работников должника.
Факт представления учредителями (участниками) кандидатуры на должность руководителя должника и утверждения ее судом означает, что в обществе назначен новый руководитель (директор) вместо отстраненного.
Здесь необходимо обратить внимание на смысловые различия словосочетания «исполняющий обязанности директора»: в одном случае это будет относиться к работнику, исполняющему обязанности отсутствующего руководителя (директора), а в другом — к вновь назначенному руководителю (директору).
Примечание. «И.о.» может относиться как к исполняющему обязанности отсутствующего руководителя, так и к вновь назначенному руководителю.
Рекомендации по оформлению
Во избежание спорных ситуаций участникам общества необходимо заранее установить «правила игры»:
— в договоре с директором указать, что на период своего отсутствия он обязан назначать своим приказом исполняющего обязанности и выдавать ему доверенность на право представления общества;
— участникам общества воздержаться от назначения на вакантную должность директора «исполняющего обязанности», поскольку это противоречит действующим нормам законодательства;
— на случай возможной неожиданной болезни директора необходимо предусмотреть в уставе общества нормы, регулирующие процедуру назначения исполняющего обязанности директора.
Пример. В качестве примера можно предложить пункт следующего содержания:
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ «…В случае отпуска, командировки директора ООО «Мосгипротранс»│
│исполнение обязанностей директора возлагается на работника общества,│
│назначенного приказом директора, при обязательном оформлении│
│доверенности. │
│ При внезапной временной нетрудоспособности директора в случае│
│невозможности издания приказа действующим директором о назначении│
│исполняющего обязанности директора временное исполнение обязанностей│
│осуществляет заместитель директора. Исполнение обязанностей заместителем│
│директора производится в период временной нетрудоспособности либо до│
│назначения общим собранием участников общества исполняющим обязанности│
│другого лица (нового директора общества)». │
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
Должность заместителя директора указана произвольно. Участники общества могут определить работника, которому считают возможным доверить исполнение обязанностей директора, занимающего любую другую должность в обществе.
При наличии в уставе пункта об исполнении обязанностей директора в случае неожиданной болезни последнего заместитель директора издает приказ следующего содержания (см. ниже).
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ «В связи с болезнью директора ______________________________ │
│ (Ф.И.О.) │
│ 1-й вариант: │
│ в соответствии с п. 15 Устава ООО «Мосгипротранс» приступаю к│
│временному исполнению обязанностей директора на период его болезни. │
│ │
│ 2-й вариант: │
│ в соответствии с п. 15 Устава ООО «Мосгипротранс» приступаю к│
│временному исполнению обязанностей директора до назначения участниками│
│общества исполняющим обязанности директора другого лица». │
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
Приведенные рекомендации носят общий характер, поскольку каждое общество с ограниченной ответственностью индивидуально и необходимо учитывать имеющиеся внутренние локальные нормативные акты общества (штатное расписание, наличие либо отсутствие положения о директоре).
Исходя из всего вышесказанного, необходимо помнить, что статус «исполняющего обязанности директора» всегда рассматривается в двух плоскостях:
— непосредственно во взаимоотношениях с работниками внутри общества;
— в представлении интересов самого общества при взаимодействии с третьими лицами.
Знание случаев, когда от имени общества может выступать исполняющий обязанности, на практике позволит юристам при проведении экспертизы договоров, поступивших от контрагента и подписанных «исполняющим обязанности директора», избежать возможного признания их недействительными по причине подписания неуполномоченным лицом.
Например, при определении полномочий лица, подписавшего договор как исполняющего обязанности директора от имени общества, находящегося на стадии банкротства (в период процедуры наблюдения), необходимо потребовать предоставления копии определения арбитражного суда о назначении исполняющего обязанности.
Итак, мы рассмотрели вариант возложения полномочий руководителя (директора) на другое лицо на примере общества с ограниченной ответственностью. Однако правильный выбор порядка и способов такой передачи полномочий зависит от организационно-правовой формы юридического лица, а также от условий и причин передачи полномочий руководителя.
Р.Хузин
Юрист
г. Уфа
Подписано в печать
12.09.2008
исполняющий обязанностиисполнение обязанностей по вакантной должностиназначить исполняющим обязанности
hr-portal.ru
Образец приказа о назначении генерального директора 2019
Задать вопрос эксперту ClubTK Вход/регистрация рубрики- Актуально
- Анонсы
- Архивное хранение
- Больничные
- Бухгалтерия в кадрах
- Военнослужащие
- Воинский учет
- Гарантии и компенсации
- Госслужба
- Делопроизводство
- Договоры
- Документооборот
- Должностные инструкции
- Законодательство
- Инвалиды
- Иностранные работники
- Инструкции по охране труда
- Интервью
- Кадровики советуют
- Командировки
clubtk.ru
Исполняющий обязанности директора: как писать в документах
Вместо руководителя организации его обязанности временно выполняет исполняющий обязанности директора. Как писать в документах, например, в договорах и актах приема-передачи его должность правильно? С такой ситуацией кадровик сталкивается впервые. Хочется все оформить без ошибок, тем более, что принятый в организации порядок проставления перед должностью обозначения «ВРИО» внушает кадровому специалисту сомнения. Продемонстрируем в статье образец, как писать в документах «исполняющий обязанности директора».
Начальника нет на месте
На практике может сложиться ситуация, когда руководитель организации по той или иной причине отсутствует на своем рабочем месте. Так как директор является ключевой фигурой компании, в его отсутствие кто-то должен исполнять его обязанности. Для этого оформляют приказ на исполняющего обязанности директора. Замена оформляется, если в уставе компании не прописано, что функции генерального директора организации исполняют несколько сотрудников (п. 3 ст. 65.3 ГК РФ).
В общем случае, обязанности генерального директора, что вполне логично, возлагаются на его заместителя. Однако если должности заместителя директора по штату не предусмотрено, то делегировать обязанности руководителя можно любому сотруднику компании. При передаче полномочий и встает вопрос, как писать сокращенно «исполняющий обязанности директора».
Помимо приказа нужно оформить доверенность на исполняющего обязанности директора с правом подписи. Объясняется это следующим. Доверенность на исполняющего обязанности директора подтверждает полномочия сотрудника, которому переданы функции руководителя, для контрагентов. То есть этот документ призван служить доказательством того, что заместитель директора может представлять интересы компании в отношениях со сторонними лицами. Например, подписывать договоры с контрагентами. Поэтому и нужно досконально разобраться с вопросом, как писать «исполняющий обязанности директора» .
Подробнее об этом см. «Исполняющий обязанности директора: образец доверенности 2018».
Порядок, в котором будет происходить временное замещение руководителя организации, можно предусмотреть в уставных документах компании. Например, в случае долгого отсутствия директора можно предусмотреть алгоритм назначения на должность нового руководителя компании (п. 2 ст. 12 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ, ст. 11 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ).
И.О не ставим, так как должность сотрудника не меняется
Итак, как писать в документах сокращенно «исполняющий обязанности директора»? Все просто, такое обозначение не нужно ставить вовсе. Объясняется это следующим. Из-за того, что на сотрудника возложены обязанности директора, его должность, указанная в штатном расписании, не меняется. Поэтому при заключении договоров замещающий директора сотрудник указывает свою должность. Никаких «И.О», «ВРИО», «Исполняющий обязанности», подписывая договор, указывать не нужно.
Таким образом, популярный вопрос: как писать в документах, если исполняющий обязанности директора женщина, не имеет смысла.
Никаких ограничений на временное выполнение функций руководителя организации любым подходящим работником действующее законодательство не содержит (п. 1 Порядка, утв. разъяснением от 29.12.1965 Госкомтруда СССР № 30 и Секретариата ВЦСПС № 39). В этом случае издается приказ о временно исполняющем обязанности директора.
Подробнее об этом см. «Назначение исполняющего обязанности директора: образец приказа 2018».
Специально для читателей наши специалисты подготовили пример, как писать «исполняющий обязанности директора» в документах в шапке:
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Вконтакте
Google+
blogkadrovika.ru
процесс назначения и область полномочий
Вы узнаете:
- В каких случаях назначается ИО генерального директора.
- Кто может стать исполняющим обязанности гендиректора.
- Как оформлять назначение исполняющего обязанности.
- Какими полномочиями наделен исполняющий обязанности.
ИО гендиректора – это человек, управляющий компанией в отсутствие главного менеджера. Мы расскажем, кто это может быть, на каких условиях работает и какими полномочиями наделен.
В каких случаях назначается исполняющий обязанности генерального директора
Периодически возникают ситуации, когда требуется временная замена руководителя компании. В этом случае назначается исполняющий обязанности генерального директора. Согласно приказу официального гендиректора, временный руководитель на определенный срок становится главным исполнительным органом: он может подписывать договора, приказы и осуществлять прочие действия от имени компании.
Обстоятельства, при которых могут назначить исполняющего обязанности генерального директора:
- Уход генерального директора в плановый либо внеплановый отпуск.
- Больничный генерального директора.
- Длительная командировка и иные причины.
Кого выбрать на должность исполняющего обязанности генерального директора
Решение о том, кто будет выполнять обязанности в период отсутствия генерального, принимает сам руководитель. Большинство требует, чтобы кандидат имел соответствующее образование, опыт работы, имел авторитет у подчиненных и пользовался доверием владельцев компании.
С момента назначения временно исполняющего обязанности генерального директора ответственность на происходящее в компании переходит на человека, назначенного на эту должность.
При необходимости временно исполняющим обязанности генерального директора может быть назначен человек, не работающий в организации. В этом случае с ним вначале заключается срочный трудовой договор, после чего составляется приказ о передаче полномочий.
Составление приказа о назначении временно исполняющего обязанности генерального директора
Законодательство не устанавливает единую форму приказа, поэтому руководитель может составить приказ в произвольной форме. Если в фирме есть собственная форма – приказ составляется по образцу.
Есть несколько условий, которые необходимо помнить при составлении такого документа:
- Причина. Смена руководителя компании (даже временная) должна быть обоснована. Причина, по которой формируется приказ, указывается в начале текста.
- Основание. Законодательная норма, в соответствии с которой составляется документ, при ее наличии.
- Приказ составляется на стандартном листе произвольного формата. Чаще всего – на листе формата А4 или на официальном бланке компании, если это указано во внутренних актах компании. Приказ можно писать от руки, печатать на печатной машинке или набирать на компьютере – документ в любом случае будет считаться действующим и законным.
- Документ составляется в единственном экземпляре, после чего подписывается генеральным директором или человеком, уполномоченным действовать от имени директора, и иными сотрудниками, упомянутыми в приказе.
Важно помнить, что допускается исключительно «живая» подпись, факсимильные в официальном документе не допускаются.
Печать ставится в случае, если в учетной политике компании закреплено правило по использованию печатей для визирования документов.
При необходимости составляется также доверенность, на основании которой действует исполняющий обязанности генерального директора.
✪ Читайте также: Доверенность генерального директора: правила оформления и срок действия по ФЗ РФ »
Образец приказа о назначении временно исполняющего обязанности генерального директора
Приказ о назначении временно исполняющего обязанности генерального директора состоит из двух частей – шапки и основной части.
В шапке указываются:
- Название и номер приказа.
- Название компании.
- Дата и место составления документа.
В основной части указываются следующие данные:
- Обоснование.
- Данные сотрудника, на которого временно возлагаются обязанности гендиректора – должность, ФИО.
- Срок, в течение которого сотрудник будет исполнять обязанности директора.
- Функции, которые возлагаются на ВРИО во время исполнения обязанностей.
- Заработная плата замещающего. Если его зарплата ниже директорской, разница компенсируется.
- Ответственное лицо. «Ответственным за выполнение данного приказа назначается» – далее данные самого директора, одного из его заместителей или руководителя структурного подразделения.
Какие документы гендиректору следует подписать, прежде чем передать полномочия ИО
Редакция «Генерального Директора» рассказывает, какие 3 документа вам обязательно следует подписать, перед тем как отправиться в отпуск или командировку. Узнайте о них из статьи «Как генеральному директору передать «штурвал» на время своего отсутствия» в электронной версии журнала.
Узнать о трех документах »
Функции исполняющего обязанности генерального директора
На период выполнения должностных обязанностей ВРИО становится полноправным директором и выполняет все функции, возложенные на руководителя компании. К примеру, на руководителя ООО возлагаются следующие функции *1 :
- Представление интересов общества в различных инстанциях без доверенности.
- Совершение сделок от имени ООО.
- Право выдавать доверенности на представление от имени ООО, в том числе с возможностью передоверия.
- Издавать приказы в рамках своей компетенции, принимать поощрительные и дисциплинарные меры.
- Осуществлять прочие полномочия в рамках компетенции гендиректора.
В целом полномочия исполняющего обязанности генерального директора идентичны полномочиям самого гендира. Функции и ответственность остаются теми же.
Читайте также: Границы власти: каковы полномочия директора в компании »
Оформление исполняющего обязанности генерального директора
Работник, который назначается в качестве исполняющего обязанности генерального директора, должен дать свое принципиальное согласие на принятие дополнительных обязанностей *2 . Если согласие сотрудника получено, с ним заключается дополнительное соглашение.
В трудовой книжке и личной карточке тот факт, что сотрудник выполнял обязанности генерального директора, никак не отражается. Он продолжает числиться на своей должности. Это отражается и в документации, которую он подписывает. К примеру, если обязанности генерального возложены на коммерческого директора, в договорах и иных документах пишется следующее:
«Коммерческий директор _________________________________ , действующий на основании доверенности № ___».
Если доверенность согласно внутренней политике компании не требуется, указывается лишь должность ответственного лица.
Назначение исполняющего обязанности генерального директора решением собрания участников
Собрание акционеров или участников ООО может своим решением возложить функции гендиректора на другое лицо. Это бывает необходимо, когда действующий директор по каким-то причинам не может этого сделать, к примеру, в случае его внезапной болезни. Аналогичная практика существует и при наличии вакантной должности директора, когда конкретный кандидат на эту должность еще не утвержден.
Если собственник один, вопрос решается достаточно быстро – путем единоличного решения по назначению исполняющего обязанности на время нетрудоспособности. Если собственников несколько, для назначения временного гендиректора придется провести внеочередное собрание.
Назначение исполняющего обязанности генерального директора по решению суда
Исполняющий обязанности генерального директора может быть назначен и в судебном порядке, в случае, если необходимость этой процедуры признана арбитражным судом в рамках рассмотрения дела о банкротстве *3 . Суд может удовлетворить ходатайство об отстранении действующего генерального, и если владельцы не предоставляют новую кандидатуру, все соответствующие обязанности возлагаются на одного из сотрудников компании-должника.
Читайте также: Конкурсное производство при банкротстве: сроки, этапы, последствия »
Нюансы оформления исполняющего обязанности генерального директора
Чтобы избежать возникновения спорных ситуаций, владельцы компании должны заранее уточнить несколько важных моментов.
- В договоре с генеральным директором отдельным пунктом указывается, что на время длительного отсутствия он должен назначать своим приказом лицо, которое будет исполнять его обязанности и выдавать ему все необходимые доверенности.
- Если должность гендиректора является вакантной, назначать на нее «исполняющего обязанности» нельзя – это будет противоречить существующему законодательству.
- На случай непредвиденных обстоятельств, к примеру, болезни генерального, нужно заранее предусмотреть внутренние нормы, по которым будет назначаться лицо, исполняющее его обязанности.
*1 Cогласно статье 40 ФЗ от 08.02.1998 №14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью».
*2 Согласно статье 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации.
*3 В этом случае порядок назначения руководителя регулируется Федеральным законом от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)».
www.gd.ru
Какая разница между должностями директор и исполняющий обязанности директора?
полномочия директора. не уборщицы же. разница в том что и. о. — временная должность.
1. в названии 2. в штатно-должностном расписании (ио директора — такой должности нет) 3. в зарплате 4. в нагрузке (ио тянет за себя и за директора) 5. в отношении коллектива 6…
ИО это тот же директор, но временно. Пока настоящий не придет. При ИО многие вопросы не решаются.
Есть некоторые вопросы (наиболее важные) , которые полномочен решать только полноценный директор, не и. о. и не ВРИО.
Чаще всего ИО назначают в тот период, когда штатного директора нет вообще -уволен. до того времени, пока не подберут и полностью не оформят нового -назначают ИО. чаще всего он имеет ПОЛНЫЕ полномочия директора по организационным вопросам и частичные по финансовым. просто оформить на ИО право решать финансовые вопросы (банки, налоговая и пр) очень долго и дорого. если же ему так работать надо длительный период, то могут и оформить. все зависит от конкретной ситуации.
какой глупый вопрос, ну неужели не видите разницы. В связи с отсутсвием директора, все обязанности на себя берет и. о. и правом подписи документов он тоже обладает
touch.otvet.mail.ru
Образец приказа о вступлении в должность директора
Приказ о вступлении в должность директора оформляется на основании утвержденного протокола собрания собственников, акционеров, учредителей. Посмотрим, как выглядит образец этого приказа.
Порядок оформления приказа о назначении генерального директора
Приказ о ведении бухгалтерского учета директором
Итоги
Порядок оформления приказа о назначении генерального директора
Для утверждения сотрудника на пост генерального директора требуется два вида документов: решение собрания владельцев фирмы с указанием лица, взявшего на себя обязанности руководителя, и сам приказ о назначении на должность. В тех случаях, когда обязанности руководителя берет на себя единственный учредитель, достаточно одного решения, составленного от его имени.
Оформление приказа о вступлении в должность директора производится следующим образом:
- В шапке документа указываются основные сведения о компании — название, организационно-правовая форма, а также номер документа, местоположение предприятия (населенный пункт), дата оформления.
- Заголовок, который содержит краткое описание сути документа.
- В первой части приказа обязательно указываются сведения о протоколе, на основании которого утверждается должность или решение единственного учредителя с указанием номера и даты. Затем снова прописывается Ф. И. О. нового руководителя и дата вступления в должность, а также дата вступления документа в силу.
- В конце приказа о вступлении в должность директора ставятся печать организации (при наличии) и подпись лица, составившего документ.
Если директор назначен в первый раз, то его имя необходимо внести в Единый государственный реестр.
Возникли вопросы по документальному оформлению тех или иных процедур в ходе хозяйственной деятельности организации? На нашем форуме можно получить ответ. Например, здесь можно узнать, кто заключает трудовой договор с директором являющимся учредителем.
Приказ о ведении бухгалтерского учета директором
Если в штате организации отсутствует главный бухгалтер, то его обязанности может выполнять директор — это также должно быть отражено в приказе. Нет необходимости оформлять отдельный документ о ведении бухучета директором, для этого можно использовать приказ о назначении генерального директора.
Возложение обязанностей главного бухгалтера в приказе о вступлении в должность директора прописывается вторым пунктом после распоряжения о назначении на должность руководителя. После чего идет пункт о дате вступления документа в силу, печать и подпись руководителя (или учредителя), который оформил приказ.
Как выглядит образец приказа о назначении генерального директора, можно увидеть здесь:
Скачать образец
Подробнее о совмещении должностей главного бухгалтера и гендиректора читайте в этой публикации.
Итоги
Приказ о назначении сотрудника на руководящую должность — один из основных документов компании. Несмотря на то что этот приказ не является унифицированным, стоит внимательно относиться к его заполнению во избежание вопросов со стороны контролирующих органов.
Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен
Подписатьсяnalog-nalog.ru
Добавить комментарий
Комментарий добавить легко