Самые востребованные профессии в Казахстане в 2022 году

Самые востребованные профессии в Казахстане в 2022 году: Unsplash

Мировые события и пандемия ощутимо повлияли на рынок труда в Казахстане. Дистанционная работа и тотальная цифровизация вывели на первый план новые профессии. Расскажем о самых востребованных и перспективных специальностях в 2022 году в РК.

Программист

Какие самые востребованные профессии в Казахстане в 2022 году? По мнению Egov.kz и данным портала Работа NUR.KZ, самыми востребованными в этом году станут программисты, логисты и архитекторы.

С каждым годом потребность в высокопрофессиональных программистах возрастает, а количество вакансий на рынке труда в IT-сфере остается стабильно большим. Кроме «классических» программистов, которые занимаются написанием программного кода и отладкой программного обеспечения, востребованной и заметной становится профессия веб-дизайнера. Это связано с тем, что сегодня практически невозможно сформировать имидж компании и предоставлять услуги без собственного веб-сайта. Этот момент отметил специализированный ресурс TechrePublic.

Логист

Современный мир выдвигает все больше требований к бизнесу, одно из которых заключается в постоянно растущей скорости рабочих процессов. Поэтому в вопросах логистики компании нуждаются в высокой мобильности. Высококлассного логиста можно сравнить с гроссмейстером, который вместо шахматных фигур мастерски передвигает на карте грузы. Для успешного продвижения по карьерной лестнице логисту понадобятся знания в области математики, права, техники и менеджмента.

Логист: Unsplash

Архитектор

На сегодняшний день количество городских жителей на планете существенно превышает количество населения в селах. Тотальную урбанизацию ощущает на себе и Казахстан. Поэтому перспективной и востребованной профессией будут специалисты в области архитектуры и урбанизма. Уже сегодня ждет решения комплекс проблем, которые связаны со стремительным ростом населения мегаполисов и крупных городов, — от пробок до очищения воздуха. Активное жилищное строительство требует грамотной планировки новых кварталов.

Инженер

Какие мужские профессии востребованы в 2022 году в Казахстане? Самыми востребованными мужскими профессиями в 2022 году в РК станут такие специальности: инженер, фермер и сварщик.

Инженер — одна из лидирующих специальностей в 2022 году. Нехватку квалифицированных инженеров ощущает строительная и машиностроительная отрасль. Не менее остро стоит вопрос закрытия вакансий в металлургической, энергетической и нефтегазовой отраслях. В среднем специалист в РК сможет рассчитывать на зарплату в 192 тыс. тенге.

Фермер

По сведениям Egov.kz, в ведущих мировых державах фермерские угодья сегодня балансируют на грани банкротства. В то же время население Земли неуклонно растет, поэтому в скором времени может остро встать вопрос обеспечения пищей целых стран. Казахстанские фермеры могут успешно занять пищевую нишу в мировом масштабе, так как на сегодняшний день РК уже занимает шестое место в мире по производству пшеницы.

Сварщик

На рынке труда РК заметна большая потребность в сварщиках с опытом работы. На это указывают и щедрые предложения по заработной плате: до 850 тыс. тенге может заработать высококвалифицированный сварщик-аргонщик на нефтепроводе или нефтегазовой добыче. В других отраслях, таких как машиностроение, сварщики также смогут найти подходящую им вакансию без особого труда.

Биотехнолог

Какие женские профессии востребованы в 2022 году в Казахстане? Самые востребованные женские специальности в 2022 году биотехнолог, химик, агроном и эколог.

Мировой упадок сельского хозяйства может сыграть на руку казахстанским биотехнологам. Современные специалисты владеют знаниями в области генной инженерии, селекции и микробиологии. Изменения климата требуют быстрой адаптации сельского хозяйства и характеристик ключевых аграрных культур, поэтому в ближайшем будущем сложно будет представить фермерское хозяйство без опытного биотехнолога.

Химик

Как утверждает Egov. kz, химия — наука инноваций и будущего. Постепенное исчерпание ископаемых ресурсов уже ощутимо во всем мире. Не обойдет эта проблема стороной и энергетический комплекс Казахстана, который зависит от нефти и газа. Поиск путей решения грядущего энергетического кризиса, усовершенствование способов применения альтернативной энергетики и развития нанотехнологий — далеко не полный список того, чем могут заниматься современные химики.

Агроном

Агроном — востребованная в 2022 году профессия в Казахстане. Несмотря на засушливый климат, Казахстан — крупнейший производитель зерновых в Средней Азии. На плечи казахстанских агрономов ложатся вопросы по повышению урожайности культур, разработке методов борьбы с болезнями и вредителями, подготовке почв к посеву и решение других сельскохозяйственных вопросов.

Агроном: Unsplash

Эколог

Проблемы глобального потепления и загрязнения окружающей среды сегодня обострились. Профессиональные экологи нужны в Казахстане для решения таких экологических проблем как загрязнение:

• воздуха;
• вод;
• земельных ресурсов.

Казахстан не стоит в стороне от мировых бизнес-процессов. Самые востребованные профессии в РК в 2022 году отображают тенденции в мировой экономике. Выбирайте из списка специальность по душе, осваивайте профессию и станьте в Казахстане востребованным специалистом.

Оригинал статьи: https://www.nur.kz/family/self-realization/1655658-samye-vostrebovannye-professii-v-kazahstane/

Названы самые востребованные профессии среди тюменских школьников

В Тюмени стали известны профессиональные предпочтения учеников 8–10-х классов. С октября по декабрь 2019 года мультицентр «Моя территория» проводил исследование «Шанс.Профbox».

Его цель – показать подросткам то, как меняется рынок труда, познакомить с «Атласом новых профессий» и понять, какие из них являются наиболее популярными в наше время. 

В исследовании приняли участие 1000 учеников из 22 школ, сообщили в пресс-службе мультицентра «Моя территория».

Среди профессий, которые представляют интерес для школьников, лидируют врач, программист (робототехник, разработчик приложений и игр), дизайнер, инженер (самая популярная специализация – проектировщик умного дома), стилист, преподаватель. Также в топ-10 профессий вошли психолог, эколог, профессиональный спортсмен и юрист.
 
Изначально старшеклассники принимают участие в интерактивной игре на знакомство с профессиями будущего, после чего, используя свои гаджеты, проходят онлайн-опрос, по результатам которого строится исследование. По мнению профессора ТюмГУ, доктора педагогических наук Ольги Селивановой, подростки стремятся поддерживать современный тренд в интересе к профессиям, в которых на первое место встает индивидуальная, творческая и самодостаточная личность. Производственные и промышленные профессии, в свою очередь, отходят на второй план. Характер этих предпочтений весьма прагматичен: выбираются профессии перспективные, хорошо оплачиваемые, имеющие гарантии стабильного трудоустройства.

 По мнению эксперта, нынешнее поколение смотрит в будущее с должным оптимизмом. 

«На мой взгляд, главное, чтобы при  выборе модных специальностей молодые люди не забывали, что в профессии значимы не только талант, способности, собственное желание или популярность вида деятельности. Во все времена была важна социальная, общественная значимость, та польза, которую хороший специалист приносит обществу в целом и каждому человеку в частности. С этой точки зрения приятно видеть в предлагаемых рейтингах профессии «служения»: педагогов, психологов и т. п.» , – сказала Ольга Селиванова.

Среди профессиональных предпочтений подростки считают важным умение создавать и обрабатывать фотографии, разрабатывать программы и приложения, заниматься анализом и сбором данных, проводить психологические консультации, изменять внешность других людей.

Из надпрофессиональных компетенций, которые выделяют опрошенные,  является креативное, системное и критическое мышление, эмоциональный интеллект, стрессоустойчивость, коммуникативные навыки, тайм-менеджмент, аналитические способности и самоанализ.

Самые востребованные профессии: что должны уметь специалисты

Эксперты рынка труда назвали самые востребованные профессии. В России больше всего нужны продавцы, рабочие и строители.

Что же должны знать и уметь самые востребованные на российском рынке труда специалисты? На этот вопрос в студии телеканала «МИР 24» ответил эксперт по управлению персоналом Андрей Мишин.

— Если взять рынок труда, около 70% вакансий, которые существуют, это продавцы, рабочие на производстве, строители и квалифицированные сотрудники сферы автобизнеса. Почему так много этих вакансий?

Андрей Мишин: У нас все-таки основной спрос на рынке диктует бизнес. У бизнеса есть части: продажа и производство. В данном случае впереди всегда идут продажи, то есть развитие бизнеса начинается с этого. Поэтому специалисты по продажам всегда востребованы. Что касается различных производственников, здесь нужно смотреть, куда у нас инвестируются государственные средства.

— При этом часто слышишь от тех, кто работал продавцами, что им мало платили. Почему?

Андрей Мишин: Есть такой момент. Все профессии можно разделить по шкале по трудности входа. Когда вход очень быстрый, простой, можно брать на испытательный срок, обучать, смотреть, как они адаптируются. Там больше идет ротация, текучка. Чем хорошо это для рынка труда? Вчерашний студент может попробовать себя в продажах, почему нет. Тем более в наше время специализация продаж складывается. Есть продажи услуг, есть продажа технологий.

— Насколько высок спрос на IT-специалистов? И насколько высока мобильность, подвижность таких кадров?

Андрей Мишин: Это как раз очень широкий спектр. Туда входят и те, кто занимается обслуживанием системы, и разработчики. Такая ситуация, когда идет разделение: одни что-то делают, другие администрируют. Тем, кто администрирует, нужно догонять только новые системы, а программисты должны постоянно держать руку на пульсе.

Это очень динамичная сфера.

Подробнее смотрите в сюжете телеканала «МИР 24».

Технологии, рабочие места и будущее работы

Сфера труда постоянно меняется,

что вызывает серьезное беспокойство — и не без оснований. Растет поляризация возможностей рынка труда между высококвалифицированными и низкоквалифицированными работами, безработица и неполная занятость, особенно среди молодежи, стагнация доходов значительной части домохозяйств и неравенство доходов. Миграция и ее воздействие на рабочие места стали чувствительным политическим вопросом во многих странах с развитой экономикой.И от Мумбаи до Манчестера бушуют публичные дебаты о будущем работы и о том, будет ли достаточно рабочих мест, чтобы нанять всех.

Видео

Что изменит автоматизация? Эксперты в академических кругах и промышленности обсуждают цифровое будущее работы с партнерами McKinsey в первом видео этой серии из четырех частей.

Развитие автоматизации, обеспечиваемое такими технологиями, как робототехника и искусственный интеллект, обещает более высокую производительность (а вместе с ней и экономический рост), повышенную эффективность, безопасность и удобство.Но эти технологии также поднимают сложные вопросы о более широком влиянии автоматизации на рабочие места, навыки, заработную плату и характер самой работы.

Многие виды деятельности, которые сегодня выполняют работники, потенциально могут быть автоматизированы. В то же время сайты по поиску работы, такие как LinkedIn и Monster, меняют и расширяют способы поиска работы людьми, а компании выявляют и нанимают таланты. Независимые работники все чаще предпочитают предлагать свои услуги на цифровых платформах, включая Upwork, Uber и Etsy, и при этом бросают вызов традиционным представлениям о том, как и где выполняется работа.

Для политиков, бизнес-лидеров и самих работников эти сдвиги создают значительную неопределенность наряду с потенциальными выгодами. Эта информационная записка призвана предоставить фактологическую базу о многочисленных тенденциях и силах, влияющих на мир труда, на основе недавних исследований, проведенных Глобальным институтом McKinsey и другими организациями.

Содержание

1. Развитие занятости, доходов и навыков
2. Как автоматизация и технологии влияют на работу
3. Проблемы цифровизации и возможные решения

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему веб-сайту.Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Пожалуйста, напишите нам по адресу: [email protected]

Изменения в занятости, доходах и навыках

Проблемы на рынках труда растут, доходы домохозяйств в странах с развитой экономикой стагнируют, а среди работников увеличивается разрыв в квалификации.

Рынки труда находятся в напряжении, а таланты используются недостаточно

Безработица и неполная занятость высоки во всем мире.В Соединенных Штатах и ​​15 основных странах Европейского Союза (ЕС-15) 285 миллионов взрослых не входят в состав рабочей силы, и по крайней мере 100 миллионов из них хотели бы работать больше. От 30 до 45 процентов населения трудоспособного возраста во всем мире недоиспользованы, то есть безработные, неактивные или занятые неполный рабочий день. Это составляет около 850 миллионов человек только в Соединенных Штатах, Великобритании, Германии, Японии, Бразилии, Китае и Индии. Наибольшее внимание уделяется безработной части этого числа, и недостаточно — частично занятым и неактивным частям, которые составляют большую часть неиспользованного человеческого потенциала.

Почти 75 миллионов молодых людей официально безработные. Женщины представляют собой один из крупнейших резервов неиспользованной рабочей силы: во всем мире экономически активных женщин на 655 миллионов меньше, чем мужчин. В «лучшем в регионе» сценарии, в котором все страны соответствуют темпам сокращения гендерного разрыва (участие в рабочей силе, отработанному времени и структуре занятости) в стране с лучшими показателями в своем регионе, на 12 трлн долларов больше. годового ВВП будет реализовано в 2025 году, что эквивалентно текущему ВВП Японии, Германии и Соединенного Королевства вместе взятых.

Экспонат 1

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему веб-сайту. Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Пожалуйста, напишите нам по адресу: [email protected]

Доходы домохозяйств в странах с развитой экономикой остались на прежнем уровне или упали, что вызывает общественное недовольство

Подавляющее большинство людей получают доход от работы. В Соединенных Штатах, Западной Европе и странах с развитой экономикой рыночные доходы (от заработной платы и капитала) оставались на прежнем уровне или падали примерно для двух третей домохозяйств в 2005–2014 годах, периоде, отмеченном глубокой рецессией и медленным восстановлением после финансового кризиса 2008 года. .Это был первый случай, когда доходы перестали расти в таком масштабе со времен стагфляции 1970-х годов, и это, возможно, помогло вызвать массовое сопротивление глобализации. Рецессия была основной причиной резкого прекращения роста доходов, но другие долгосрочные факторы также способствовали этому, в том числе снижение доли национального дохода, выплачиваемой работникам, так называемой доли заработной платы. В странах с развитой экономикой этот показатель снизился, несмотря на рост производительности, что свидетельствует об отсутствии связи между производительностью и доходами.

Это снижение частично связано с ростом корпоративной прибыли как доли национального дохода, увеличением отдачи от капиталовложений в технологии, снижением отдачи от труда в результате расширения торговли, ростом рентных доходов от домовладения и увеличением амортизации капитала. Разработчики политики в пострадавших странах приняли меры во время спада, чтобы компенсировать сокращение доходов, в первую очередь за счет снижения налогов и увеличения трансфертов, но это были в основном разовые меры по поддержанию располагаемого дохода в ответ на рецессию, и они не были устойчивыми.

Глобализация принесла многочисленные выгоды, в том числе перевод миллионов людей в странах с развивающейся экономикой в ​​потребительский класс. Но это также оказало влияние на некоторые сектора, такие как производство в странах с развитой экономикой, когда некоторые рабочие места были перемещены за границу. Можно было бы оказать лучшую поддержку, чтобы помочь пострадавшим работникам приобрести новые навыки и перейти в новые отрасли или профессии.

Опрос, который мы провели во Франции, Соединенном Королевстве и Соединенных Штатах, показал, что значительная часть тех, чьи доходы застопорились, беспокоятся об экономических перспективах своих детей — резкое отклонение после многих десятилетий, когда догматом веры считалось, что каждое поколение будут иметь более высокий уровень жизни, чем их родители.Больше всего пострадали домохозяйства со средним уровнем дохода, особенно уязвимы молодые и менее образованные люди. Во всех возрастных группах работники средней и низкой квалификации показали худшие результаты, чем работники с высшим образованием. Многие винят в этом правительства, глобальные институты, корпорации и «элиту» истеблишмента по всему миру, а принципы свободной торговли и открытых границ подвергаются нападкам.

Практический подход к будущему работы

Навыки, работа и местоположение не всегда совпадают, что ограничивает возможности получения дохода для многих

Системы образования не поспевают за меняющимся характером работы, в результате чего многие работодатели говорят, что не могут найти достаточное количество работников с необходимыми им навыками.В опросе, проведенном McKinsey среди молодежи и работодателей в девяти странах, 40% работодателей заявили, что отсутствие навыков является основной причиной появления вакансий начального уровня. Шестьдесят процентов сказали, что новые выпускники не были должным образом подготовлены к миру труда. Были пробелы в технических навыках, таких как предметные степени STEM, а также в социальных навыках, таких как общение, работа в команде и пунктуальность. И наоборот, даже те, кто работает, могут не реализовать свой потенциал. В недавнем глобальном опросе лиц, ищущих работу, проведенном LinkedIn, 37% респондентов заявили, что их нынешняя работа не позволяет в полной мере использовать их навыки или не представляет достаточной сложности.

Некоторое несоответствие связано с местоположением: там, где есть спрос на работу, может не быть доступных и квалифицированных рабочих. Это географическое несоответствие можно увидеть в регионах внутри стран и между странами.

Трансграничная миграция заполняет некоторые пробелы в навыках, но может создать напряженность

Трансграничная миграция стала естественным следствием мира, в котором люди не находят привлекательных возможностей для работы в стране своего происхождения, в то время как другие страны не восполняют должным образом пробелы в своих навыках.Миграция повышает глобальную производительность, но местные рабочие часто опасаются ее последствий, которые сталкиваются с отсутствием связи на рынке труда и нехваткой хорошо оплачиваемых рабочих мест.

В 2015 году примерно 247 миллионов человек проживали в стране, где они не родились, и за последние 50 лет эта цифра почти утроилась. Большинство тяготело к местам, где, по их мнению, они найдут лучшую работу. Более 90 процентов переехали добровольно, и около половины переехали из развивающихся стран в развитые. В период с 2000 по 2014 год миграция обеспечила около 40% прироста рабочей силы в Канаде, Испании, Великобритании и США.

Экспонат 2

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему веб-сайту. Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Пожалуйста, напишите нам по адресу: [email protected]

В 2015 году абсолютный вклад мигрантов в мировое производство составил примерно 6,7 трлн долларов, или 9,4 процента мирового ВВП. Однако заработная плата трудящихся-мигрантов в среднем на 20–30 процентов ниже, чем у сопоставимых местных работников. Более эффективные интеграционные подходы могут заложить основу для получения глобальной экономической выгоды в размере до 1 трлн долл. США, что принесет пользу как экономике, так и отдельным лицам.

В условиях сложных условий на рынке труда общественное мнение настроено против иммиграции. Опросы, проведенные MGI, свидетельствуют о том, что значительная часть групп населения со средним и низким доходом в странах с развитой экономикой, которые сталкиваются с отсутствием или падением реальных доходов, пессимистично смотрят в будущее и, вероятно, имеют особенно негативное отношение к иммигрантам.

Наверх

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему веб-сайту. Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Пожалуйста, напишите нам по адресу: [email protected]

Как автоматизация и технологии влияют на работу

Новые технологии могут перевернуть многое из того, что мы знаем о том, как люди работают. Но прорыв — это возможность, а также вызов — например, с учетом перспектив цифровых платформ для талантов и новых возможностей для независимой работы.

Многие виды деятельности, которые сегодня выполняют работники, потенциально могут быть автоматизированы

Технологические изменения постоянно меняли рабочие места в течение последних двух столетий после промышленной революции, но скорость, с которой технологии автоматизации развиваются сегодня, и масштабы, в которых они могут изменить мир труда, в значительной степени беспрецедентны.

Видео

От научной фантастики к бизнес-фактам

Партнер McKinsey Global Institute Майкл Чуи объясняет, как автоматизация меняет работу.

Исследования MGI по потенциалу автоматизации в мировой экономике, в которых основное внимание уделялось 46 странам, представляющим около 80 процентов мировой рабочей силы, изучили более 2000 видов деятельности и количественно оценили техническую осуществимость автоматизации каждого из них. Доля профессий, которые можно полностью автоматизировать с использованием продемонстрированной технологии, на самом деле невелика — менее 5%. Дополнительным важным открытием является то, что даже если все профессии не автоматизированы, частичная автоматизация (когда автоматизированы только некоторые действия, составляющие профессию) в большей или меньшей степени повлияет почти на все профессии.Воздействие почувствуют не только фабричные рабочие и клерки, но и ландшафтные садовники и зубные техники, модельеры, страховые агенты и даже генеральные директора.

Мы обнаружили, что около 60 процентов всех профессий включают по крайней мере 30 процентов действий, которые технически поддаются автоматизации на основе продемонстрированных в настоящее время технологий. Это означает, что изменится большинство профессий, и большему количеству людей придется работать с технологиями. Выгоду получат высококвалифицированные работники, работающие с техникой.В то время как низкоквалифицированные работники, работающие с технологиями, смогут добиться большего с точки зрения производительности и производительности, эти работники могут испытывать давление с точки зрения заработной платы, учитывая потенциально большее предложение таких же низкоквалифицированных работников, если только спрос на профессию не растет больше, чем расширение. в предложении труда.

Мы подсчитали, что в глобальном масштабе адаптация демонстрируемых в настоящее время технологий автоматизации может затронуть 50 процентов мировой экономики, или 1,2 миллиарда сотрудников и 14 долларов США.6 трлн заработной платы. Всего на четыре страны — Китай, Индию, Японию и США — приходится немногим более половины этих показателей. Существуют значительные различия в потенциале автоматизации между странами, в основном в зависимости от структуры их экономики, относительного уровня заработной платы, а также размера и динамики рабочей силы.

По мере того, как машины развиваются и приобретают более продвинутые возможности производительности, которые соответствуют или превышают возможности человека, внедрение автоматизации будет набирать обороты. Однако техническая возможность автоматизации не означает автоматического развертывания автоматизации на рабочем месте и автоматизации рабочих мест.Технический потенциал — это только первый из нескольких элементов, которые необходимо учитывать. Второй элемент — стоимость разработки и развертывания как аппаратного, так и программного обеспечения для автоматизации. Динамика спроса и предложения рабочей силы является третьим фактором: если рабочие с достаточными навыками для данной профессии находятся в изобилии и значительно дешевле, чем автоматизация, это может замедлить скорость внедрения. В-четвертых, следует учитывать преимущества автоматизации, выходящие за рамки замены труда, включая более высокий уровень производительности, лучшее качество и меньшее количество ошибок, а также возможности, превосходящие человеческие возможности.

Наконец, необходимо также взвесить нормативные и социальные вопросы, такие как степень приемлемости машин в той или иной конкретной обстановке. Именно по этим различным причинам, выходящим за рамки чисто технической осуществимости автоматизации, наши оценки автоматизации «всей работы» ниже, чем другие оценки. Наши сценарии предполагают, что может пройти не менее двух десятилетий, прежде чем автоматизация достигнет 50 процентов всей сегодняшней рабочей деятельности, принимая во внимание регионы, где заработная плата относительно низка.

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему веб-сайту. Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Пожалуйста, напишите нам по адресу: [email protected]

Технологии могут помочь рынкам труда: платформы цифровых талантов улучшают соответствие между работниками и рабочими местами

Платформы цифровых талантов могут улучшить способы сопоставления работников и рабочих мест, создавая прозрачность и эффективность на рынках труда и потенциально повышая ВВП.Они могут повысить участие в рабочей силе и рабочее время; данные со всего мира свидетельствуют о том, что некоторые люди работали бы больше часов, если бы могли. Исследование, проведенное в США, например, сообщает, что три четверти домохозяек, вероятно, работали бы, если бы у них были гибкие возможности. Даже если небольшая часть неактивной молодежи и взрослых будет использовать эти платформы для работы несколько часов в неделю, экономический эффект будет значительным.

Обладая мощными возможностями поиска и сложными алгоритмами отбора, онлайн-платформы талантов также могут ускорить процесс найма и сократить время, которое люди тратят на поиск вакансий, тем самым сокращая безработицу.Собирая данные о кандидатах и ​​вакансиях по целым странам или регионам, они могут устранять некоторые географические несоответствия и обеспечивать совпадения, которые в противном случае были бы невозможны.

Наконец, онлайн-платформы для поиска талантов помогают найти нужных людей на нужных должностях, тем самым повышая их продуктивность и удовлетворение от работы. Они могут привлечь людей, занятых в неформальной сфере, к формальной занятости, особенно в странах с развивающейся экономикой. Оба эти эффекта могут увеличить выработку на одного работника, увеличив мировой ВВП.

Независимая работа с использованием цифровых технологий находится на подъеме

Хотя в самостоятельной работе нет ничего нового (и самостоятельная занятость по-прежнему является преобладающей формой работы в странах с развивающейся экономикой), ее цифровая поддержка является новой. Исследования MGI показывают, что от 20 до 30 процентов населения трудоспособного возраста в Соединенных Штатах и ​​Европейском союзе занимаются независимой работой. Чуть более половины этих работников пополняют свой доход и имеют традиционную работу или являются студентами, пенсионерами или сиделками.В то время как 70 процентов выбирают этот вид работы, 30 процентов используют его по необходимости, потому что они вообще не могут найти традиционную работу или такую, которая удовлетворяет их потребности в доходах и гибкости. Доля независимой работы, выполняемой на цифровых платформах, составляет всего около 15 процентов от общего объема независимой работы, но быстро растет благодаря масштабу, эффективности и простоте использования этих платформ для сотрудников и клиентов. К таким платформам относятся Uber, Etsy, Didi и другие. В то время как те, кто предпочитает независимую работу (с цифровыми технологиями или нет), в целом удовлетворены; те, кто занимается этим по необходимости, недовольны изменчивостью доходов и отсутствием преимуществ, обычно связанных с традиционной работой. Разработчики политики и новаторы должны будут найти решения этих проблем.

Видео

Экономика по требованию

Генеральный директор O’Reilly Media Тим О’Рейли и директор MGI Джеймс Маньика обсуждают, как экономика по требованию меняет нормы, касающиеся независимой работы и доходов.

Не следует забывать: технологии создают новые рабочие места и возможности для получения дохода

Несмотря на то, что технологии заменяют некоторые рабочие места, они создают новые рабочие места в отраслях, которые большинство из нас даже не может себе представить, и новые способы получения дохода.Треть новых рабочих мест, созданных в Соединенных Штатах за последние 25 лет, были типами, которые не существовали или едва существовали в таких областях, как разработка ИТ, производство оборудования, создание приложений и управление ИТ-системами. Чистое влияние новых технологий на занятость может быть очень положительным. Исследование, проведенное парижским офисом McKinsey в 2011 году, показало, что Интернет уничтожил 500 000 рабочих мест во Франции за предыдущие 15 лет, но в то же время создал 1,2 миллиона новых рабочих мест, увеличив количество рабочих мест на 700 000, или 2.4 рабочих места создаются на каждое уничтоженное рабочее место. Растущая роль больших данных в экономике и бизнесе создаст значительную потребность в статистиках и аналитиках данных; мы оцениваем нехватку до 250 000 специалистов по данным только в Соединенных Штатах за десятилетие.

Цифровые технологии также могут открыть новые формы предпринимательской деятельности. Работники малого бизнеса и самозанятые могут извлечь выгоду из возможностей получения более высокого дохода. Станет возможной новая категория профессий, основанных на знаниях, поскольку машины встраивают интеллект и знания, к которым могут получить доступ менее квалифицированные работники после небольшой подготовки.В Индии, например, Google запускает программу Internet Saathi (Друзья Интернета), в рамках которой сельские женщины обучаются пользоваться Интернетом, а затем становятся местными агентами, предоставляющими услуги в своих деревнях с помощью устройств с доступом в Интернет. Услуги включают в себя работу в качестве местных дистрибьюторов телекоммуникационных продуктов (телефонов, SIM-карт и пакетов данных), полевых сборщиков данных для исследовательских агентств, агентов финансовых услуг и вспомогательных технических специалистов, которые помогают местным жителям получить доступ к государственным схемам и льготам через интернет-устройство. .

Наверх

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему веб-сайту. Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Пожалуйста, напишите нам по адресу: [email protected]

Проблемы цифровизации и возможные решения

Нам еще предстоит полностью раскрыть потенциал цифровизации мировой экономики. Обеспечение доступности цифровых достижений для всех может принести значительную пользу.И хотя другие проблемы тоже остаются, их можно решить, изучив несколько областей решений, например, за счет развития систем образования или путем создания государственно-частных партнерств для стимулирования инвестиций в инфраструктуру.

Мы только начинаем использовать возможности оцифровки экономики на уровне отрасли и компании

Цифровые технологии открывают большие новые возможности для работников и компаний как в странах с развитой, так и в развивающихся странах, но существуют значительные различия внутри стран и секторов и между ними.Наше использование термина «оцифровка» (и его измерение) охватывает:

1. Оцифровка активов, включая инфраструктуру, подключенные машины, данные и платформы данных;
2. Оцифровка операций, включая процессы, платежи и бизнес-модели, а также взаимодействие с клиентами и цепочками поставок; и
3. Оцифровка рабочей силы, включая использование работниками цифровых инструментов, квалифицированных специалистов в области цифровых технологий, а также новые цифровые рабочие места и роли.

При измерении каждого из этих различных аспектов цифровизации мы обнаруживаем относительно большие различия даже среди крупных компаний. Исходя из этих показателей, несколько секторов сильно оцифрованы, например, финансовые услуги, средства массовой информации и сам технологический сектор. Они, как правило, входят в число секторов с самым высоким ростом производительности и роста заработной платы. Многие другие гораздо менее оцифрованы, включая здравоохранение, образование и даже розничную торговлю. Это, как правило, самая большая доля экономики с точки зрения ВВП и сектора с самой низкой производительностью. Точно так же компании оцифровывают неравномерно.

Компании, которые являются цифровыми лидерами в своих секторах, имеют более быстрый рост доходов и более высокую производительность, чем их менее цифровые коллеги. Их прибыль и маржа могут расти в три раза быстрее, а работники этих компаний получают удвоенный рост заработной платы.Цифровизация будет продолжать изменять то, как компании организуют работу, а также сочетание работы в любом секторе. Все это потребует от работников постоянной адаптации и перехода с точки зрения навыков, видов деятельности, компаний и даже секторов, в которых они работают.

Видео

Насколько оцифрованы Соединенные Штаты?

В нашем видео показано, как цифровизация влияет на экономику США на всех уровнях.

Очевидно, что мы все еще находимся на ранних этапах использования цифровых технологий секторами и компаниями, и здесь наблюдается значительная неравномерность.От страны к стране тоже есть значительные расхождения. В целом, например, по нашим оценкам, Соединенные Штаты овладели цифровыми технологиями лишь на 18 процентов своего потенциала, в то время как Европа — только на 12 процентов. Страны с развивающейся экономикой отстают еще больше: страны Ближнего Востока и Бразилия используют менее 10 процентов своего цифрового потенциала.

Более половины населения мира по-прежнему не подключено к сети, что ограничивает возможности использования цифровых технологий

.

Быстрое внедрение технологий может открыть огромную экономическую выгоду, даже если это требует серьезной переподготовки и перераспределения рабочей силы.В Индии, например, цифровые технологии обеспечивают основу для многих инноваций, которые могут приносить экономический эффект от 550 миллиардов долларов до 1 триллиона долларов в год в 2025 году. Однако ценность оцифровки зависит от того, сколько людей и предприятий имеют к ней доступ. .

Более четырех миллиардов человек, или более половины населения мира, все еще не в сети. Около 75 процентов этого автономного населения сосредоточено в 20 странах, включая Бангладеш, Эфиопию, Нигерию, Пакистан и Танзанию, и непропорционально много проживает в сельской местности, с низким доходом, пожилыми, неграмотными и женщинами.Ценность объединения этих людей значительна, и по мере того, как они входят в глобальную цифровую экономику, мир труда будет трансформироваться фундаментальным образом и беспрецедентными темпами. Одного доступа к технологии недостаточно; даже в странах, где подавляющее большинство населения имеет доступ, грамотность и навыки, необходимые для использования цифровых технологий, иногда ограничены.

Как положительно повлиять на будущее работы: области решений

Переломы в сфере труда, которые могут вызвать цифровые технологии, могут создать серьезные проблемы для политиков и бизнес-лидеров, а также для работников. Есть несколько областей решения для рассмотрения:

• Развитие систем образования и обучения для изменения рабочего места. Разработчики политики, работающие с образовательными учреждениями (традиционными и нетрадиционными), могли бы сделать больше для улучшения базовых навыков STEM в рамках школьной системы, сделать новый акцент на творчестве, а также критическом и системном мышлении и способствовать адаптивному обучению на протяжении всей жизни.
• Определите, как частный сектор может организовать обучение. Компании сталкиваются с нехваткой навыков, необходимых им на рабочем месте, оснащенном технологиями. Они могли бы извлечь выгоду, играя более активную роль в образовании и обучении, в том числе предоставляя более качественную информацию о потребностях учащихся и экосистеме образования и обучения, а также сами предоставляя лучшие возможности для обучения.
• Создать стимулы для инвестиций частного сектора, чтобы рассматривать человеческий капитал как другой капитал. С помощью налоговых льгот и других стимулов политики могут поощрять компании инвестировать в человеческий капитал, включая создание рабочих мест, обучение и наращивание потенциала, а также рост заработной платы.
• Изучение государственно-частного партнерства для стимулирования инвестиций в инфраструктуру. Отсутствие цифровой инфраструктуры сдерживает преимущества цифровых технологий во многих странах, как развивающихся, так и развитых; Государственно-частные партнерства могли бы помочь справиться с рыночными сбоями.
• Переосмыслить доходы. Если автоматизация (полная или частичная) действительно приведет к значительному сокращению занятости или большему давлению на заработную плату, можно рассмотреть и протестировать некоторые идеи, такие как универсальный базовый доход, условные трансферты и адаптированные системы социальной защиты.
• Переосмыслить переходную поддержку и системы безопасности для затронутых работников. Поскольку работа развивается с более высокими темпами изменений между секторами, местами, видами деятельности и требованиями к навыкам, многим работникам потребуется помощь в адаптации. Существует множество передовых подходов к переходным системам социальной защиты, которые следует принять и адаптировать, а также рассмотреть и опробовать новые подходы.
• Используйте технологические решения. Такие решения, в том числе более подробные информационные сигналы, могут использоваться на рынке труда для улучшения соответствия, доступа и устранения пробелов в навыках.Разработчикам политики необходимо будет решить такие вопросы, как преимущества и изменчивость, которые могут принести эти цифровые платформы.
• Сосредоточьтесь на создании рабочих мест. Ускорить создание рабочих мест в целом за счет стимулирования инвестиций в бизнес и ускорить создание цифровых рабочих мест, в частности, и возможностей получения дохода с помощью цифровых технологий, в том числе за счет новых форм предпринимательства.
• Инновации в том, как люди работают вместе с машинами. Более активное взаимодействие повысит производительность, но потребует других и часто более высоких навыков, новых технологических интерфейсов, в некоторых случаях иных моделей оплаты труда и различных видов инвестиций со стороны предприятий и работников для приобретения навыков.
• Воспользуйтесь преимуществами технологий для повышения производительности. Их можно использовать для обеспечения экономического роста, излишков и спроса на работу, которые создают пространство для творческих решений и в конечном итоге приносят пользу всем.

Эта информационная записка изначально была подготовлена ​​для глобального форума Fortune + Time в Ватикане в декабре 2016 года; он был обновлен в мае 2017 года.

Наверх

Будьте в курсе ваших любимых тем

Квалифицированные рабочие места, пользующиеся спросом в США

В США существует множество востребованных квалифицированных рабочих мест. На нехватку квалифицированных рабочих повлияло множество различных факторов, но суть в том, что квалифицированные рабочие профессии востребованы больше, чем когда-либо.

Вы думали о том, чтобы начать карьеру квалифицированного рабочего?

Хотите узнать о наиболее востребованных навыках торговли?

Знаете ли вы, какие торговые профессии нуждаются в работниках?

При такой высокой потребности в квалифицированных работниках сейчас самое подходящее время, чтобы изучить и начать карьеру в одной из торговых профессий, которая всегда будет востребована.Или, если вы уже являетесь торговым работником, но хотите более желанную должность, сейчас самое время найти группу, которая может помочь вам внести изменения.

В этой статье мы рассказываем все о торговых карьерах, которым нужно больше работников. Продолжая читать, вы узнаете:

1. Почему вам следует работать в сфере торговли
2. Самые востребованные профессии
3. Как найти работу по найму

Давайте окунемся в мир квалифицированной рабочей силы, чтобы вы могли начать карьеру, которая вам нравится.

Зачем развивать востребованные профессии

Работу в сфере торговли часто неправильно понимают и на нее смотрят свысока. Годы негативных стереотипов, стигм и повышения квалификации за 4 года обучения в колледже привели к нехватке квалифицированных кадров.

Однако реальность такова, что рабочие места в сфере торговли предоставляют прекрасную возможность карьерного роста для тех, кто ищет стабильную, востребованную и высокооплачиваемую работу.

Вот три основные причины, по которым вам следует подумать о поиске востребованных квалифицированных торговых вакансий.

1. Квалифицированные профессии пользуются большим спросом

Высокий спрос означает множество вакансий и возможностей. Есть почти три миллиона незанятых рабочих мест в торговле, из них 500 000 только в обрабатывающей промышленности.

Квалифицированные работодатели нуждаются в работниках и ежедневно ищут новых сотрудников. Кроме того, недавняя пандемия и приближающийся выход на пенсию бэби-бумеров еще больше способствовали увеличению спроса на работников торговли.

С февраля по март 2021 года, объявления о вакансиях:

• Ученики сантехника увеличились на 24%
• Ученики плотников увеличились на 33%
• Строительные рабочие увеличились на 17%

Если вы ищете карьеру, которая далека от насыщения квалифицированными сотрудниками, вам подойдет квалифицированная торговая работа.

2. Профессии — это работа, которая всегда будет востребована

В обозримом будущем торговые профессии не только будут пользоваться большим спросом. Несмотря на развитие технологий, эти профессии всегда будут востребованы.

Ожидается, что в следующем десятилетии как в коммерческом строительстве, так и в обрабатывающей промышленности появится множество вакансий:

Долгосрочная потребность в квалифицированной рабочей силе обеспечивает стабильность и безопасность работы для всех, кто делает квалифицированную работу своей карьерой.

3. Квалифицированная работа – это хорошее финансовое вложение

Когда люди думают о торговле, они часто не думают о деньгах. Тем не менее, торговая карьера предлагает прекрасную возможность сэкономить деньги и получить хорошую зарплату.

Экономит ваши деньги

Вместо того, чтобы брать кредиты или платить сотни тысяч долларов за 4 года обучения, чтобы стать квалифицированным рабочим, часто требуется всего два года профессионального обучения, за которыми следуют несколько лет ученичества.

Также существует множество стипендий для студентов профессиональных училищ, и вам платят во время ученичества.

Имея квалифицированную торговую работу, вы гораздо меньше тратите на свое образование и быстрее начинаете зарабатывать деньги.

Получать хорошую зарплату

Начальная зарплата для большинства торговых должностей превышает 40 000 долларов в год, и по мере приобретения опыта ваша зарплата увеличивается.

Владелец водопроводной компании в Сиэтле имеет много сотрудников, зарабатывающих шестизначные суммы, некоторые из которых зарабатывают до 200 000 долларов в год.Электрик из Итаки, штат Нью-Йорк, платит своим сотрудникам 90 долларов в час, или почти 172 000 долларов в год. Из 15 самых высокооплачиваемых квалифицированных торговых рабочих мест на 2021 год ни одна не зарабатывает менее 25 долларов в час.

Большинство людей думают, что работники торговли не получают хорошей оплаты или высокой заработной платы. Однако заработная плата квалифицированных рабочих растет, а средняя заработная плата квалифицированного рабочего часто превышает заработную плату других профессий.

Самые востребованные профессии в сфере торговли

Поскольку существует так много востребованных квалифицированных рабочих мест, у квалифицированных рабочих есть много вариантов.

Но какие самые востребованные профессии?

Вот список востребованных профессий и квалификаций, необходимых для участия в них.

Электрики

Чтобы стать электриком, требуется аттестат о среднем образовании, а также обучение или опыт, обычно получаемый в ходе ученичества.

Бюро статистики труда (BLS) ожидает, что электротехническая промышленность вырастет на 8% в период с 2019 по 2029 год, что намного быстрее, чем в среднем по стране.

BLS также сообщает, что средняя зарплата электрика в 2020 году составляла 56 900 долларов в год.

Металлурги

Металлурги — квалифицированные рабочие, устанавливающие опорные конструкции зданий и мостов.

Рост города и потребность в восстановлении, обслуживании и замене старой инфраструктуры сделали металлоконструкции одним из самых востребованных профессий.

BLS сообщает, что:

• Занятость металлургов вырастет на 5% в течение следующих десяти лет
• рабочих-металлургов зарабатывают в среднем 53 210 долларов в год.

Чтобы стать слесарем, вам необходимо иметь аттестат о среднем образовании и пройти обучение на рабочем месте в рамках ученичества.

Сварщики

Сварщик — еще одна из самых популярных профессий, которым нужны сотрудники. Сварщики нужны как в коммерческом строительстве, так и в обрабатывающей промышленности.

Средняя заработная плата сварщика составляет 44 190 долларов в год, и BLS ожидает, что занятость в сфере сварки вырастет на 3% в течение следующих нескольких лет.

Любой, кто занимается сваркой, должен иметь диплом средней школы, а также техническую подготовку и обучение на рабочем месте.

Сантехники и трубопроводчики

Сантехника — еще одна из профессий, пользующихся повышенным спросом в условиях нехватки квалифицированных рабочих.

Ранее мы упоминали, что с февраля по март 2021 года количество вакансий об обучении сантехников увеличилось. Чего мы не сказали, так это того, что эти же самые объявления о вакансиях оставались незаполненными в среднем 29 дней — нужно больше сантехников.

Те, кто делает карьеру в сфере сантехники, могут рассчитывать на заработок примерно 56 330 долларов в год. Но, как мы уже упоминали ранее, некоторые опытные сантехники получают шестизначную зарплату.

При хорошем обучении на рабочем месте вам не потребуется больше образования, чем аттестат о среднем образовании.

Подать заявку на квалифицированную торговую работу, пользующуюся спросом в США

Миллионам торговых профессий требуется больше работников, и спрос растет. При такой нехватке квалифицированных рабочих никогда не было лучшего времени, чтобы заняться торговлей или поискать лучшую позицию.

Квалифицированные рабочие места в коммерческом строительстве и производстве:

• Пользуются большим спросом
• Всегда будет нужен
• Предлагайте большие финансовые выгоды

Некоторые из профессий, в настоящее время нуждающихся в большем количестве сотрудников:

• Промышленные электрики
• Коммерческие металлурги
• Сварщики
• Сантехники и слесари-трубопроводчики

Это не исчерпывающий список, и есть много других востребованных квалифицированных торговых вакансий. Потратьте некоторое время, чтобы изучить ваши варианты, чтобы увидеть, какие возможности доступны.

Если вы готовы начать полноценную и полезную карьеру, позвольте нам помочь вам найти идеальную кандидатуру.

В Skillwork мы прилагаем все усилия, чтобы квалифицированные квалифицированные работники соответствовали подходящему работодателю. Вот как работает наш кадровый процесс:

• Заполнить онлайн-заявку
• Пройдите и завершите онлайн-оценки
• Расскажите нам о своих предпочтениях по размещению
• Подождите, пока не будут подобраны правильные рабочие места
• Отправляйтесь на задание и приступайте к работе

Мы стремимся предоставить вам наилучшие возможности, соответствующие вашим профессиональным навыкам.

Заполните онлайн-заявку сегодня, чтобы начать свой путь к карьере квалифицированного рабочего, о которой вы всегда мечтали.

9 востребованных профессий в области ИТ в 2021–2022 годах

Ушедший год стал свидетелем экономического спада, который привел к сокращению возможностей трудоустройства в ИТ-отраслях. Тем не менее, несколько организаций заново изобрели свой бизнес, что привело к изменению парадигмы ожиданий работодателей в отношении найма. Пандемия научила нас тому, что профессионалы с передовыми и специфическими навыками имеют решающее значение для грядущих времен.

Технология неизбежна, поэтому становится все более распространенной. Сегодня большинство компаний регулярно используют те или иные технологические решения. Таким образом, некоторые рабочие места в сфере ИТ станут популярными вариантами карьеры в ближайшие годы.

Вот некоторые специалисты, на которых компании будут обращать внимание в 2021–2022 годах.

1. Специалисты по облачным вычислениям

Интернет-бизнес в настоящее время экспоненциально зависит от облачного программного обеспечения и приложений. Это не только помогает им расти, но и оставаться впереди своих конкурентов. Таким образом, мы можем наблюдать увеличение оборота на рынке облачных вычислений, который к 2021–2022 годам может достичь почти 350–380 миллиардов долларов США.

В результате компании откроют множество карьерных возможностей для специалистов по облачным вычислениям, таких как облачный архитектор, инженер по облачному программному обеспечению, инженер по облачной инфраструктуре и многие другие. Более того, эти вакансии будут варьироваться от более свежих до высококвалифицированных уровней.

Вы можете начать свою карьеру в этой области, создав прочную базу в области современных облачных технологий и архитектурных методов.Кроме того, вы должны иметь опыт работы с Microsoft Azure, Kubernetes, DevOps и Docker.

2. Профессионалы RPA

Рынок RPA или роботизированной автоматизации процессов в 2021 году вырастет вдвое. Домен охватывает такие профили вакансий, как разработчик RPA, аналитик RPA или архитектор решений RPA.

Основные должностные обязанности этих экспертов заключаются в упрощении и автоматизации повторяющихся рутинных задач с помощью программного обеспечения и ботов.

В процессе найма компании удостоверяются, что нужный кандидат знает о Microsoft.NET Framework для успешного создания платформ RPA.

Они также оценивают разнообразные технические навыки, включая бизнес-процессы, сопоставление процессов и опыт работы с различными языками, такими как Visual Basic .NET, JavaScript, SQL, CSS, HTML и Python.

3. Data Scientist

Data Scientist будет одной из самых высокооплачиваемых профессий в этом году, как утверждают многие эксперты. Организации хотят нанимать специалистов по данным, которые могут использовать различные методы анализа данных, статистики и машинного обучения для достижения убедительных бизнес-результатов.

Следовательно, знание концепций машинного обучения и глубокого обучения имеет решающее значение. Кроме того, вы должны иметь прочную основу в SQL, Apache Hive, Pig, Spark и таких языках программирования, как Python, R и Java.

4. Менеджер проекта

Менеджер проекта останется популярным вариантом карьеры и в ближайшие годы. Но с развитием удаленной рабочей среды организации добавили некоторые новые требования к навыкам в этой области.

Что касается навыков, то самым главным требованием является способность руководить удаленным персоналом.Наряду с этим кандидат должен понимать гибридные методы управления проектами, включающие Kanban, Agile и Scrum.

Опыт работы с передовым программным обеспечением для управления проектами с поддержкой ИИ для автоматизации регулярных задач также является дополнительным преимуществом.

5. Аналитик по информационной безопасности

Еще одна популярная вакансия в ИТ-секторе, которая пользуется спросом, — это аналитики по информационной безопасности. Мы знаем, что удаленные условия работы подвергали всех различным кибератакам.

Нанимая этих специалистов, компании могут защитить свои компьютерные системы от уязвимостей, таких как ошибки пользователя, атаки распределенного отказа в обслуживании (DDoS), программы-вымогатели и другие.

Аналитик информационной безопасности устраняет, устраняет и предотвращает любой ущерб с помощью инструментов и программ безопасности.

Желаемые навыки включают в себя хорошие сетевые способности и хорошее знание прокси-серверов, брандмауэров, тестирования на проникновение и концепций IDPS.

6. Разработчики полного цикла

Разработчики полного цикла станут сексистской работой в 2021-2022 годах, предлагая прибыльные пакеты. Эти профессионалы имеют прочную основу как для внешнего, так и для внутреннего интерфейса веб-сайта или программного обеспечения.

Разработчики Full-Stack также сотрудничают с клиентами на этапе планирования для успешного завершения проекта.

Если вы хотите построить карьеру в этой области, изучите языки программирования, такие как Java, HTML, CSS, C, C++, Python и Ruby. Кроме того, вы должны владеть Oracle, MySQL и MongoDB.

7. Разработчик мобильных приложений

Смартфоны неотделимы от современной бизнес-культуры. В связи с постоянно растущим спросом на мобильные приложения мы можем рассматривать разработку приложений как перспективный вариант карьеры.

Компании будут искать кандидатов, способных создать удобный интерфейс для различных мобильных платформ, включая iOS, Android и Windows. Как опытный разработчик мобильных приложений, вы должны иметь обширную базу знаний по HTML, XML, JavaScript, дизайну UX, устранению неполадок и отладке программ.

8. Специалисты по искусственному интеллекту

Профессия в сфере искусственного интеллекта возглавила список 15 лучших новых вакансий LinkedIn в опросе США.

В связи с растущим давлением на предприятия по оптимизации своих рабочих процессов эксперты по ИИ, ориентированные на бизнес-аналитику, станут критически важными для компаний при разработке моделей ИИ и управлении ими.

Однако мы также можем видеть различные другие роли, относящиеся к ИИ, с их собственными спецификациями навыков в нескольких отраслях.

9. Инженеры DevOps

Наконец, в ИТ-индустрии произойдет всплеск удаленных рабочих мест инженеров DevOps, поскольку удаленная работа становится все более легкой. Компании хотят нанимать инженеров DevOps для бесперебойного процесса разработки программного обеспечения.

Их роль заключается в наблюдении за выпусками кода и выявлении любой неэффективности процесса путем мониторинга, устранения неполадок и настройки программного обеспечения, если это необходимо.

Вы должны хорошо разбираться в методах DevOps, кодировании и написании сценариев. Часто эта работа также требует навыков общения и межличностного общения для совместной работы с различными командами, участвующими в разработке программного обеспечения.

В двух словах…

В 2021-2022 годах рынок труда, ориентированный на технологии, требует определенного практического опыта, чтобы вы могли компетентно соответствовать требованиям. Восстановление экономики после пандемии заставило бизнес применять квалификационный подход при подборе персонала.

Так что подготовьтесь в этих областях, чтобы повысить свои шансы получить работу своей мечты. С подходящим набором навыков вы даже можете быть признаны «Сотрудником года» в своей организации.

— Алок Бансал, управляющий директор и глава компании Visionet в Индии 10 самых востребованных профессий в 2020 году

Работа – это не только заработок на жизнь.У каждого человека есть свои интересы, и, поскольку темп инноваций и изменений очевиден на сегодняшнем рынке труда, новые навыки будут доминировать в будущем занятости. Поскольку 2019 год подходит к концу, важно подготовиться к яркому году для самых востребованных вакансий.

Иллюстрация самых востребованных вакансий может стать хорошей новостью для кандидатов, стремящихся попробовать свои любимые профессии. ИТ-сектор развивается быстрыми темпами, поэтому новые рабочие места появляются чаще, чем ожидалось.Доминирование компьютера очевидно почти во всех секторах. Таким образом, каждому бизнесу требуются ИТ-специалисты для выполнения различных задач и ролей.

Компьютеры, безусловно, являются проверенным решением для утомительных действий, требующих человеческих усилий, таких как вычисления или распространение деловой информации. Поэтому неизбежно отметить, что компьютеры будут основной частью самых востребованных профессий в 2020 году. В следующем обсуждении рассматриваются 10 самых востребованных профессий в 2020 году, особенно в секторе, связанном с ИТ.

причин следовать популярным профессиям в сфере ИТ

Технические достижения, связанные с компьютерами, включают различные примеры, такие как облачные вычисления, машинное обучение и искусственный интеллект. Многие считают, что наиболее востребованными являются только те рабочие места, которые возникают благодаря вмешательству компьютеров. В целом, будущие рабочие места, востребованные в 2020 году, будут связаны с теми местами, где работа с компьютерами требует специальных навыков.

Такие типы заданий подразумевают определенный функционал, как в примере с различиями между ролями администратора и разработчика. Однако мы совершенно ошибаемся, полагая, что компьютеры и автоматизация лишат людей работы. Растущее доминирование и популярность клиентов приводят к выходу на рынок конкретных вакансий.

Кроме того, различные функциональные возможности компьютеров в существующем деловом мире могут означать дополнительное внимание к уже существующим рабочим местам в области ИТ. Поэтому вам нужно развеять сомнения относительно того, что компьютеры займут всю вашу работу в 2020 году. Пришло время начинающим профессионалам взяться за перо и начать практиковаться и приобретать навыки.

Сертификация — это сертификат, который признает и подтверждает ваши знания. Узнайте о важности сертификации и будьте готовы ее получить!

Список самых востребованных профессий в 2020 году

В сегодняшнем сценарии трудоустройства рассматриваются специфические для работы навыки, а не изучение общих навыков и их последующее применение для целей организации. Тем не менее наиболее востребованные вакансии в 2020 году будут в значительной степени сосредоточены на важности способностей кандидата для выполнения задач на конкретных должностях.

Следующий список десяти наиболее востребованных рабочих мест в ИТ-секторе соответствует прогнозам на 2020 год, основанным на различных критериях. Следующие рабочие места в настоящее время являются самыми высокооплачиваемыми работами, связанными с ИТ, и в ближайшие годы они будут иметь самый широкий охват. Самое главное, некоторые из следующих профессий привлекут к себе внимание в 2020 году. 

1. Разработчик прикладного программного обеспечения

Одна из самых популярных профессий – разработчик прикладного программного обеспечения.В настоящее время мобильные приложения доминируют на арене бизнеса. Клиенты обращаются к организациям через свои мобильные устройства, и организации достаточно мудры, чтобы извлечь выгоду из этой тенденции. Поэтому спрос на разработчиков прикладного программного обеспечения в этом случае становится очевидным.

Кроме того, важно отметить, что огромное количество вакансий в этом секторе создает огромную конкуренцию. С другой стороны, конкуренция очевидна только в случае предложений работы ведущими предприятиями. В результате многие малые предприятия и новые стартапы столкнутся с необходимостью в компетентных разработчиках прикладного программного обеспечения. Спрос на разработчиков прикладного программного обеспечения ясно показывает, что 2020 год определенно принесет больше хороших новостей в этой области.

По данным Ziprecruiter, средняя зарплата разработчика приложений составляет 86 374 доллара США в год.

2. Специалист по информационной безопасности

Еще одна важная проблема, сопровождающая цифровую трансформацию бизнеса, напрямую связана с информационной безопасностью.Таким образом, специалисты по ИТ-безопасности будут одной из самых востребованных профессий в 2020 году. Расширение разнообразных возможностей, предлагаемых миру технологиями, также приводит к возникновению угроз. Специалисты по безопасности будут очень востребованы для решения этих проблем. ИТ-безопасность — одна из 10 лучших профессий в сфере ИТ в будущем.

Спрос на ИТ-безопасность особенно очевиден для правительств и крупных корпораций, владеющих конфиденциальными данными. Конкретный набор обязанностей в этой должности будет включать определение правил доступа, обслуживание ИТ-систем и проверку ресурсов.ИТ-безопасность будет одной из самых востребованных профессий в предстоящем году с упором на нейтрализацию источников аномалий. Работа в области ИТ-безопасности будет акцентироваться на улучшениях безопасности и иметь отличные пакеты оплаты.

По данным Ziprecruiter, средняя зарплата специалиста по информационной безопасности составляет 105 828 долларов в год.

3. Аналитик данных

В настоящее время данные являются источником жизненной силы каждого предприятия. Поэтому анализ данных будет одной из будущих профессий, востребованных в 2020 году.В настоящее время рынку нужны специалисты по анализу данных из-за огромного притока данных. Понимание поведения клиентов, прогнозирование точек конкурентного преимущества и поиск идеального маркетингового комплекса возможны только с помощью анализа данных.

Очень важны навыки обработки и понимания информации. Поэтому внимание к измерению и отслеживанию практически всего сейчас стало очевидным. Аналитикам данных придется извлекать ценную информацию для бизнеса из массивных коллекций данных.Ключевыми способностями аналитиков данных в 2020 году будут создание точечных моделей, прогнозирование вероятностей и поиск новых тенденций.

По данным Ziprecruiter, средняя зарплата аналитика данных составляет 66 563 доллара в год.

4. Сетевой аналитик

Вакансии сетевого аналитика также будут одной из самых востребованных вакансий в предстоящем году. Увеличение объема данных также требует сложной сетевой инфраструктуры. Таким образом, уровень навыков, необходимых для работы сетевых аналитиков, делает ее одной из самых востребованных высокооплачиваемых профессий.Сетевые аналитики должны обладать навыками установки, управления и модификации сетевых компонентов.

Еще один аспект работы по сетевому анализу делает ее одной из самых востребованных в предстоящем году. Сетевые аналитики должны понимать бизнес-требования основного процесса наряду с технологическими аспектами. Сетевые аналитики могут найти надежные вакансии в розничной торговле, банковском секторе, ИТ-компаниях и государственных учреждениях.

По данным Ziprecruiter, средняя зарплата сетевого аналитика составляет 77 082 доллара в год.

5. Консультант по трансформации

Консультанты по трансформации также будут одной из высокооплачиваемых профессий, востребованных в 2020 году. Предприятия делают большой скачок в направлении цифровой трансформации. Многие предприятия создают веб-сайты и мобильные приложения, в то время как многие другие переходят непосредственно к облаку. В таких случаях консультанты по трансформации могут дать предприятиям правильные рекомендации. Они могут взвесить все за и против улучшений, предложенных предприятием.Кроме того, необходимость сотрудничества с внутренними командами и лидерами делает консультанта по трансформации одной из самых востребованных профессий.

По данным Ziprecruiter, средняя заработная плата консультантов по трансформации составляет 102 170 долларов США в год.

6. Инженер AI и ML

Искусственный интеллект и машинное обучение станут трамплином для следующего поколения технологий. Внедрение ИИ и МО в различных областях технологий и бизнес-приложений предполагает многообещающие возможности трудоустройства в области разработки ИИ или МО.Инженеры по искусственному интеллекту или машинному обучению также станут одной из самых востребованных профессий в наступающем году.

Переход к автоматизации крайне важен для предприятий и создаст больше рабочих мест. Кроме того, люди могут найти лучшую карьеру на 2020 год и далее с навыками искусственного интеллекта и машинного обучения. Основные применения машинного обучения и ИИ в обработке естественного языка, распознавании изображений и экономическом прогнозировании будут расширяться.

В настоящее время, согласно Ziprecruiter, средняя базовая зарплата инженера AI/ML составляет 128 369 долларов в год.

7. Специалист по компьютерным исследованиям

Специалист по компьютерным исследованиям также является одной из заслуживающих доверия должностей с лучшей карьерой на 2020 год и далее. Компьютерные исследования включают в себя множество технологических инноваций, а также многообещающие вознаграждения для профессионалов в этой области, ориентированных на карьеру. Ученые-компьютерщики находят новые способы улучшения компьютерных технологий и их приложений.

В настоящее время средняя зарплата ученого-компьютерщика составляет 71 028 долларов в год (Ziprecruiter)

8.ИТ-менеджер

ИТ-менеджера также займут место среди самых популярных ИТ-вакансий в 2020 году. Работа ИТ-менеджеров связана в основном с ИТ-сектором компании. ИТ-менеджеры должны координировать каждую деятельность в ИТ-отделе, а также вносить улучшения в существующие системы. Кроме того, ИТ-менеджеры должны руководить технической командой, что подразумевает требование лидерства.

Самое главное, ИТ-менеджеры получают хорошую зарплату (согласно Ziprecruiter) в среднем 86 800 долларов в год.

9. Администратор базы данных

Администраторы баз данных также выйдут на вершину списка популярных ИТ-профессий в 2020 году. Профессия администраторов баз данных претерпит трансформацию в ближайшее десятилетие с резким переходом от локальных к облаку. Администраторы SysOps могут взять на себя привлекательные рабочие роли в облачном ландшафте для управления базами данных, а также ИТ-операциями.

Средняя зарплата администраторов баз данных согласно Ziprecruiter составляет 87 039 долларов США в год.

10. Инженер DevOps

Наконец, должность инженера DevOps станет одной из самых популярных должностей среди ИТ-специалистов в 2020 году. DevOps становится многообещающей культурой для производства программного обеспечения и контроля над выпусками кода. Самое главное, инженеры DevOps играют решающую роль в повышении эффективности предоставления услуг.

Согласно Ziprecruiter, средняя зарплата инженеров DevOps по состоянию на 2019 год составляет 114 153 доллара США.

В связи с растущим спросом на инженеров Azure DevOps кандидаты переходят к карьере DevOps.Вот полное руководство, как стать инженером Azure DevOps!

Заключительные слова

Не только вышеупомянутые рабочие места, но и 2020 год также принесет много других перспективных вакансий в ИТ-секторе. Кроме того, рынок труда в 2020 году также будет уделять особое внимание здравоохранению и строительным услугам. Акцент на самых востребованных профессиях, связанных с ИТ, в этом обсуждении соответствует быстрому вторжению ИТ.

ИТ проникают почти в каждый сектор и предприятие в современной бизнес-среде.Кроме того, рост новых технологий также открывает многообещающие возможности для новых рабочих мест на различных предприятиях. Единственный способ извлечь выгоду из этих новых возможностей — определить подходящую должность в соответствии с вашими навыками. Затем вы сможете отточить имеющиеся навыки и подготовиться к работе, которая вам больше всего нравится в 2020 году.   

Сертификация

в соответствующем домене поможет вам легко получить работу. Whizlabs — известное имя в индустрии онлайн-сертификации.Если вы стремитесь пройти сертификацию в 2020 году, ознакомьтесь с нашими онлайн-курсами обучения сертификации и продвиньтесь по пути успеха!

О Паване Гумасте

Паван Рао — программист / разработчик по профессии и специалист по облачным вычислениям с глубокими знаниями в AWS, Azure, Google Cloud Platform. Он помогает организации понять, что нужно создать, обеспечить успешную доставку и включить обучение пользователей для дальнейшего улучшения стратегии и продукта.

.

No related posts.