Востребованность рабочих специальностей на рынке труда

Востребованность рабочих специальностей на рынке труда

В вопросе, какую специальность выбрать, молодые абитуриенты чаще всего опираются либо на собственные мечты и несовершенные представления об окружающем мире, либо на советы родителей, а их тоже сложно назвать непогрешимыми. Если изучить данные статистики по рынку труда за прошлые годы, то можно заметить серьёзный дисбаланс между спросом и предложением. Примерно десять-пятнадцать лет назад начался аншлаг абитуриентов в учебные заведения, готовящие всевозможных офисных работников.
Сейчас количество менеджеров разных мастей просто зашкаливает, при этом стоит учитывать такое явление, как инерция. Даже при значительно сниженным спросе на эту специальность у работодателей, молодые люди всё равно шли получать эту профессию. Вероятно, здесь важную роль сыграл положительный образ гипотетического «менеджера среднего звена», который сформировался в средствах массовой информации. Это хорошо выглядящий молодой человек с радужными перспективами и широкими возможностями карьерного роста, некий идеал успешности.
На данный момент рынок труда захлёбывается от безработных менеджеров и офисных сотрудников, при этом испытывая хроническую нехватку квалифицированных специалистов рабочих профессий. Найти опытного сварщика, обладающего нужным объёмом знаний, в разы сложнее, чем очередного «человека в деловом костюме». Мастер, который не просто знает, зачем нужны электроды ОЗС-12, но и умеет их правильно применять, найдёт работу с заработной платой выше среднего и отличными перспективами практически на любом крупном предприятии страны. Хочется отметить, что и это не предела — иностранные компании нередко приглашают специалистов высокого уровня для работы с соответствующей заработной платой. Несмотря на высокий уровень автоматизации, человеческие руки всё ещё довольно сложно заменить.

На данный момент рабочая техническая специальность является надёжным тылом для человека, привыкшего зарабатывать собственным трудом. Стоит отметить, что сейчас постепенно начинаются робкие попытки популяризации этого вида рабочей занятости, которые прекрасно работали в Советском Союзе. Профессионалы уже отметили, что создаваемый маркетологами положительный образ той или иной профессии заметно влияет на выбор абитуриентов при поступлении в различные учебные заведения.
У рабочих специальностей в последние пару десятилетий незаслуженно отняли привлекательный флёр, работать руками стало не престижно и даже стыдно, а ведь это в корне неправильно. Если кто-то прекрасно разбирается в том, что такое сварочная проволока для автоматической сварки под флюсом, то в глазах одурманенного рекламой обывателя высококлассный специалист низводится до уровня подмастерья. К счастью, сейчас эта порочная тактика наконец-то постепенно уходит в прошлое. Рынок труда по-прежнему переполнен выгодными вакансиями не только для опытных, но даже и для молодых специалистов, и обладающий нужной профессией человек может с лёгкостью выбрать более привлекательные условия труда.
Всегда, даже в кризисные времена, работодатели хотели видеть в своей команде грамотных специалистов и профессионалов «заряженных» на успех. Желание развиваться, учиться, постоянно совершенствоваться — вот главные критерии, на которые еще долго буду опираться работодатели, отбирая кандидатов.

При выборе специальности не стоит гнаться за модными новинками или мнимой престижностью. Понятие востребованности профессии весьма субъективно. Если сегодня работодатели активно открывают вакансии в поисках специалистов определенного профиля, это не означает, что завтра спрос будет таким же высоким. Яркий тому пример — юристы и финансисты. Трудно найти гуманитарный университет, который не выпускает специалистов данного направления. Из-за большого количества выпускников на рынке труда образовалось перенасыщение и огромная конкуренция. Сегодня представителям данной профессии найти работу без опыта крайне сложно.

Если Вы не знаете, какие профессии будут востребованы через 5 лет, выбирайте среди тех, которые действительно Вам нравятся. Если решение навязывают родители или общество против Вашей воли, существует вероятность, что уже через 5-10 лет придется переучиваться. Если выбор сделан осознанно, работа будет мотивировать и заставлять двигаться вперед.

Степень востребованности

&nbsp &nbsp&nbsp&nbspВостребованность профессии определяется запросами рынка труда и запросами граждан. &nbspНапример, профессия экономиста может быть востребована в группе учащихся старших классов (есть желание получить работу по данной специальности, работать в должности экономиста) и одновременно на рынке труда нет спроса на данную специальность. &nbspМенеджер, экономист, юрист, программист востребованы студентами. Однако с данным уровнем образования трудно устроиться по специальности. На рынке труда востребованы токарь, сварщик, строитель, повар-кондитер, продавец-контролер, кассир, тракторист-машинист сельскохозяйственного производства, помощник машиниста электровоза, проводник вагона. &nbspС другой стороны есть спрос на рынке труда на рабочие специальности, сферы обслуживания, педагогики, медицины, но старшеклассники не стремятся получать эти специальности. &nbspЗарплата российских рабочих сравнялась с зарплатой служащих, однако страну все же ждет дефицит квалифицированных кадров. Таковы выводы специального исследования, предпринятого Росстатом. Как установили эксперты, острый дефицит квалифицированных рабочих привел к резкому росту их зарплат. При этом в среднем руководитель в России получает в два раза больше, чем рабочие, и в три раза больше, чем служащие. Такое распределение характерно для всех секторов экономики. &nbspКак полагают аналитики, проблема дефицита квалифицированного персонала будет в дальнейшем становиться острее. Численность трудоспособного населения в России сокращается, и зарплаты квалифицированных рабочих будут, вероятно, расти и далее – ресурсов для их замены практически нет. России не хватает рабочих рук. Степень востребованности профессии (спрос) на рынке труда может быть: высокой средней низкой Степень востребованности профессии (спрос) на рынке труда отражают в статистических данных городские и районные Центры занятости, Центры трудоустройства населения . Характерной чертой востребованности профессии является запрос на конкретного специалиста, вакансии. Эти данные отражают как центры занятости так и печатные издания с объявлениями о вакансиях рабочих мест: высокая востребованность — постоянный запрос работодателя на специалиста; востребованность не всегда гарантирует высокий заработок. средняя востребованность — запрос работодателя на специалиста также может быть постоянным, однако количество востребованных специалистов ограничено; низкая востребованность — редкий, отсутствие запроса работодателя на специалиста Все профессии проходят через мутации и эволюции по причине бесконечных перемен в политике, информации и технологиях. Профессии создаются по одним причинам, но под влиянием внешних факторов они превращаются во что-то иное. Таким образом некоторые профессии становятся очень популярными, а другие исчезают. Министерство Труда США составило список из двенадцати профессий которые становятся менее востребованными. Однако, видоизменившись, в ближайшем будущем они приобретут огромную важность. Все профессии проходят через мутации и эволюции по причине бесконечных перемен в политике, информации и технологиях. Профессии создаются по одним причинам, но под влиянием внешних факторов они превращаются во что-то иное. Таким образом некоторые профессии становятся очень популярными, а другие исчезают. Министерство Труда США составило список из двенадцати профессий которые становятся менее востребованными. Однако, видоизменившись, в ближайшем будущем они приобретут огромную важность. Традиционные фермеры утрачивают свое значение. Но крайне важны фермеры, умеющие производить экологически чистые продукты. Сотрудники служб заказов должны стать администраторами баз данных. Клерки страховых компаний — страховыми клерками, умеющими работать с финансовыми компаниями. Машинистки и стенографистки должны повысить квалификацию до уровня профессиональных секретарей-референтов. Операторы традиционных ткацких станков должны стать операторами, умеющими выполнять более сложные работы — например, изготавливать ковры. Операторы компьютеров — чтобы найти работу в будущем, должны будут переквалифицироваться в специалистов по компьютерной поддержке пользователей. Традиционные полиграфисты должны освоить компьютерную технику. Специалисты по оптовым закупкам превратятся в специалистов по маркетингу. Сотрудники банков, отвечающие за выдачу кредитов частным лицам и проверяющие их кредитоспособность должны будут стать интервьюерами в сфере медицины и маркетинга. Парикмахеры повысят свою квалификацию до уровня стилистов. Полезные ссылки: Работа в Хабаровске (вакансии). Районные и городские центры занятости в Хабаровском крае (адреса). на главную

Власти Москвы перечислили самые востребованные профессии на рынке труда

Фото: РИА Новости/Александр Кряжев

В столице требуются сотрудники сферы услуг, среди них повара, официанты, продавцы в рознице и опте.

Из-за карантина большинство задействованных в сервисной индустрии перешли на дистанционный формат работы, отметила в эфире радиостанции «Говорит Москва» первый заместитель руководителя департамента труда и социальной защиты населения Москвы Александра Александрова.

«Мы любим ходить в салоны красоты, парикмахерские, фитнесы, рестораны, и большая доля людей интегрирована в этот сектор. В пик безработицы эти люди остались без работы, сейчас этой тенденции нет. Как только рынок восстановился, количество вакансий в этой сфере превысило пандемию. Очень много предложений для поваров, за ними фактически гоняются, официанты — это те люди, на которых большой спрос. Понятно, что сейчас ситуация может корректироваться, но, если честно, мы не видим никакой активности с точки зрения увольнения в этих сферах. Спрос продолжает [расти — прим. ГМ]. Здесь предложений много (в сервисной индустрии). Поменялась, возможно, форма занятости. Кто-то переходит в режим самозанятости, кто-то может регулировать свой рабочий день разными формами онлайна, дистанта. Вот эта форма, действительно, рынок труда, как-то с пандемией очень активно [изменила — прим. ГМ]».

Сферу крупных розничных продаж Александрова сочла самой востребованной.

«Ещё, куда же идут люди, кто востребован, — это всё, что касается продажи. У нас большая доля продажи — это и розничная, и оптовая торговля, когда в пандемию в прошлом году эти люди тоже остались на рынке труда. Но это же очень мобильная группа людей. У них очень серьёзные навыки продажи, продажи себя, самопрезентации. Вот как только рынок открылся, они, переместились, возможно, в другой сектор. Крупные розничные сети продуктовые, они как набирали персонал, так и набирают. Это одна из таких постоянных сфер, которой всегда требуются люди, эта сфера будет набирать людей всегда».

Александрова пообещала, что медики из регионов, желающие трудоустроиться в Москве, гарантированно найдут работу по специальности. В частности, приезжие смогут устроиться в столичные поликлиники, отметила эксперт. Для повышения квалификации понадобится пройти программы обучения, уточнила Александрова.

«Здравоохранение — одна из самых востребованных вакансий в Москве. Мы за кандидатами, работающими в здравоохранении, гоняемся. Фактически все люди, которые хотят работать в системе здравоохранения, они нам очень нужны. Поэтому, если кто-то приезжает из региона, мы, безусловно, предложим ему работу. У нас большое поликлиническое звено, там всегда требуются люди. Здесь зависит, конечно, от квалификации, какая квалификация. Есть московские стандарты — это так. Возможно, они чуть выше и жёстче. Есть понятие «московский врач», которое, конечно, включает очень высокую квалификацию, которая может отличаться. Но, тем не менее, в таких людей вкладываются, есть огромное количество обучающих центров».

Ранее Владимир Путин подписал закон о создании единой базы данных вакансий. Согласно документу, цифровая платформа будет размещать данные о возможностях трудоустройства, о работодателях, вакансиях и соискателях. При этом электронный формат не исключает варианта личного обращения в органы службы занятости.

ПГУТИ гарантирует получение престижной профессии и востребованность на рынке труда

Несмотря на бурный подъем IT-отрасли, она продолжает испытывать острый дефицит грамотных кадров. За последний год совокупный штат IT-специалистов в российских компаниях увеличился на рекордные 12%, по данным экспертов. Быстро растущая потребность в профессионалах вынуждает высшую школу активно работать, расширяя и дополняя программы обучения.

Поволжский государственный университет телекоммуникаций и информатики (ПГУТИ) — один из лидеров среди вузов РФ, которые занимаются подготовкой квалифицированных дипломированных специалистов на рынок труда. Университет предлагает абитуриентам обучение по 10 направлениям (abitur.psuti.ru) Все они — актуальны и востребованы, выступают гарантами качественного IT-образования и финансового благополучия в будущем: профессионалы отрасли зарабатывают от 100 тысяч и более, но их, несмотря на возросший престиж профессии в стране и в мире, до сих пор не хватает.

ПГУТИ — это не только лекции, семинары и экзамены, но насыщенная студенческая жизнь. В вузе существует мощная среда поддержки в виде студенческих объединений и организаций. Это КВН-клуб, профком студентов, Центр содействия трудоустройству, спортивные секции и даже собственный студенческий ИТ-клуб ПГУТИ «IN-IT».

В ИТ-клубе студенты могут в игровой форме знакомиться с технологиями, заниматься исследовательской работой. Студенческий клуб информационных технологий ПГУТИ появился в 2010 году. Он сотрудничает с ведущими представителями телекоммуникационной отрасли региона. Члены клуба успешно представляют университет на разных уровнях. Они являются участниками, призерами и победителями различных олимпиад.

При клубе работают мастерские, организованные студентами по таким направлениям, как современные web-технологии, Unix системы и администрирование, алгоритмическое программирование.

Читать больше: https://volga.news/article/585741.html

 

Восстребованные профессии

Будущая работа должна быть в радость. Вы должны обладать профессионально важными для этой работы качествами: интеллектуальными, физическими, психологическими. И конечно, выбранная профессия должна пользоваться спросом на рынке труда. Однако счастливое совпадение требований рынка, возможностей и желаний человека достаточно редкий вариант. Чаще всего рынок, возможности и желания пересекаются между собой лишь частично. В этом случае вполне возможно найти компромисс между всеми условиями профессиональной успешности, так как по мере освоения профессии интерес к ней может расти. Чем выше профессионализм, тем больше шансов найти себе применение на рынке труда. Рынок труда постоянно меняется, иногда прогнозируемо, иногда стихийно. Всего двадцать лет назад были очень популярны такие профессии, как инженер, учитель, врач. Теперь же на передний план вышли профессии, связанные с маркетингом, логистикой, дизайном, финансовым анализом. Некоторое время назад все наблюдали ажиотажный спрос на юристов, экономистов, бухгалтеров. Их привлекали громкими именами фирм-работодателей, высокими зарплатами. И только очень немногие из них сейчас имеют престижное место работы и достойную оплату. Рынок труда перенасыщен, и людям приходится искать себе другое применение. Многие нашли себя в смежных областях — менеджерами по договорной работе, кадровиками, сотрудниками отделов претензий, то есть занимаются деятельностью далекой от выбранной ими адвокатской, или скажем, нотариальной. Обратная ситуация обстоит, например, с программистами, особенно востребованы сейчас на рынке программисты 1С. Сотрудников с опытом программирования 1С катастрофически не хватает. Образование, возраст, пол, стаж работы при трудоустройстве в этой области уже не имеют большого значения. Уровень зарплаты постоянно растет, а насыщения предприятий такими специалистами не происходит. Зачастую высококвалифицированный специалист более востребован и оплачиваем, чем его руководитель. С другой стороны, на рынке труда сохраняется устойчивое преобладание спроса на физический труд. Существует дефицит как высококвалифицированных, так и неквалифицированных рабочих. Неизменно востребованными являются каменщики, водители, сварщики, маляры, плотники, штукатуры, электрики, а также неквалифицированная рабочая сила. Число свободных рабочих мест значительно превышает численность безработных этих профессий, состоящих на учете в службе занятости. Не возникает особых сложностей с поиском рабочего места у медицинских сестер, фармацевтов, провизоров, так как спрос на таких специалистов в данное время заметно превысил число предложений по этим профессиям. Единого рейтинга «самых нужных» профессий в настоящее время не существует, востребованность каждой профессии напрямую зависит от ситуации, складывающейся в сфере бизнеса и законодательства. Однако анализ рынка труда позволяет составить, хотя бы приблизительный список самых востребованных профессий. Прежде чем попасть в список, каждая профессия оценивается по трем показателям. Первый и главный — доля в банке вакансий агентств по подбору персонала. Вторым критерием востребованности является характеристика спроса. Третий показатель — рост зарплаты за последние полгода. Представителям практически всех профессий, вошедших в список, работодатели сегодня готовы платить больше, чем вчера, а завтра, по прогнозам экспертов, больше, чем сегодня. Список наиболее востребованных профессий. 1. Агент коммерческий 2. Менеджер по продажам 3. Бухгалтер 4. Финансовый директор 5. Инженер 6. Программист 7. Маркетолог 8. PR-менеджер 9. Специалист по защите информации 10. Специалист по налогообложению 11. Арт-директор 12. Менеджер проектов 13. Аудитор 14. Логистик 15. Корпоративный юрист   Всероссийский Центр изучения общественного мнения (ВЦИОМ) провел опрос в 153 населенных пунктах в 46 областях, краях и республиках России на предмет выявления наиболее престижных профессий, то есть тех, которые чаще всего выбирают сегодняшние абитуриенты.   1. Юрист, адвокат 2. Экономист, финансист 3. Врач 4. Предприниматель 5. Работник банковской сферы 6. Менеджер в негосударственном секторе 7. Госслужащий 8. Военнослужащий 9. Ученый 10. Рабочий 11. Спортсмен Динамичный и непредсказуемый современный рынок труда требует от молодого специалиста не только профессионализма, но и умения ориентироваться в разных сферах деятельности и адаптироваться к меняющимся условиям. Несмотря на сложную экономическую ситуацию выбирая профессию, помните два правила. Первое: профессия должна быть интересна тем, кому Вы ее предлагаете. Чем ценнее будет Ваше умение для общества, тем дороже оно будет готово оплачивать Ваш труд. И если первое утверждение справедливо, если Вы им в полной мере руководствуетесь, тогда вступает в силу второе правило: профессия в максимальной мере, должна интересовать Вас и нравиться Вам.

О рынке труда в РФ и востребованных профессиях

Рынок труда  постоянно  меняется и  трудно  сказать,  какие  профессии  будут самыми востребованными  в России, например в 2020 году. Можно только делать предположения, основанные на анализе и исследованиях.

Особенно сложно делать прогнозы относительно так называемых женских профессий.

О том, какие профессии  востребованы на рынке труда сейчас, разные исследователи дают противоречивую информацию.

В основном все сегодня стремятся стать менеджерами, юристами, экономистами, специалистами по части международных отношений.

Эти специальности  на рынке труда востребованы, но огромное количество специалистов, подготовленных в данных направлениях, сводят к минимуму вероятность без проблем устроиться  на работу, в  то время как работодатели имеют возможность повысить квалификационные требования к соискателям.

Если составить список востребованных профессий для женщин на текущий момент, учитывая исследования специалистов и государственный заказ на специальности, то он будет выглядеть примерно так:

– воспитатели, учителя в учебных заведениях среднего звена, школах. Это традиционно женская вотчина на рынке труда, но,  в связи с некоторыми преобразованиями отрасли образования,  сегодня не очень много желающих идти туда работать.  Да и заработная плата в образовании оставляет желать лучшего;

– медицинские работники. В этой отрасли дела обстоят таким же образом, как и в образовании. Особенно остро ощущается нехватка  медсестер, младшего обслуживающего персонала. Сократился штат врачей поликлиник. Многие специализации под угрозой исчезновения из-за того, что скоро некому будет работать;

– инженеры. Это касается как мужчин, так и женщин. Без мощного инженерного корпуса невозможно технологическое, а,  следовательно,  техническое развитие;

– IT-специалисты. Здесь катастрофическая нехватка кадров. Большинство работников данной сферы  являются самоучками,  или их квалификация оставляет желать лучшего. Последнее происходит из-за того, что отечественная система образования не адаптирована под современные требования сферы IT-технологий и не успевает за её стремительным развитием;

– специалисты в сфере нанотехнологий. Дефицит квалифицированных кадров в этой области  обусловлен тем, что подготовку кадров осуществляют только несколько учебных заведений. Данное направление является перспективным и только набирает обороты;

– работники сферы услуг. Здесь список  огромен, начиная с парикмахера, заканчивая риэлторами. Востребованность профессий  обусловлена активным развитием сферы сервиса;

– специалисты в области рекламы и PR. Эта сфера деятельности неоднозначна. Здесь мало иметь диплом, свидетельствующий об образовании, необходимо обладать креативным мышлением; не каждый осилит эту специальность. Она отлично подойдет целеустремленным, творческим женщинам и девушкам;

– маркетологи.  Рынок  предлагает  сегодня  огромное  количество товаров,   для успешного  продвижения которых необходимо проводить исследования и составлять прогнозы относительно того, каковы перспективы на рынке для того или иного товара. Дефицит специалистов в этой области обусловлен тем, что учебные заведения совсем недавно освоили это направление и еще не насытили рынок подготовленными кадрами;

– экологи. Популярность специальности обусловили общемировые тенденции, направленные  на сведение к минимуму негативного воздействия на экологическую систему нашей планеты;

– психологи, в т.ч. семейные. Эта модная тенденция пришла к нам  с Запада  и сегодня уверенно набирает популярность на постсоветском пространстве.

Это, пожалуй, самые востребованные профессии на рынке труда в России для женской половины населения. Приведенный список отвечает на вопрос: «Какие профессии востребованы в России?», в общем, по всей стране. Если рассматривать ситуацию по конкретным регионам, он будет меняться.

Востребованные рабочие профессии в большинстве регионов России, как правило, относятся к рабочим складов, автотранспортных предприятий, автосервисов  и стройкам.  Причём их популярность практически равна.  Кладовщиком или грузчиком устроиться проще, но не стоит забывать, что их заработная плата значительно ниже, чем у строителей, водителей и автомехаников, а перспективы роста практически нет.

Для того чтобы стать специалистом в области строительства, необходимо получить профильное образование и постоянно следить за новинками рынка профессии. Порой профессиональная бригада строителей узкого профиля зарабатывает не меньше успешных бизнесменов  и  за счёт своей известности сама диктует цену своей работы, что привлекает более крупных заказчиков, а это уже значительный плюс в выборе такой профессии.

К сожалению, такое понятие, как профессиональный грузчик или кладовщик, абсурдно, хотя заведующие  складами могут иметь хороший заработок.

Получить ту или иную профессию – личный выбор каждого человека, и отнестись к такому выбору следует внимательно. Если вы являетесь представителем востребованной на рынке труда рабочей профессии, то очень важен определённый опыт работы. Так как рынок перенасыщен вакансиями рабочих профессий, можно выбрать более подходящие для себя условия труда.

Какие профессии будут востребованы через 5 лет?

На такой вопрос трудно  давать какие-либо прогнозы, так как современный рынок труда очень гибкий и динамичный, и  напрямую зависит от макроэкономической ситуации и направлений развития технологий. Но,  с другой стороны,  он  довольно  статичный, поскольку  реорганизация направлений профессиональной подготовки в учебных заведениях занимает довольно много времени.

Сегодня все тенденции указывают на то, что востребованные профессии для женской половины населения через 5 лет останутся в таком же виде, как представлено выше. На первое место выйдут:

• инженеры;
• специалисты в области рекламы и PR;
• работники сферы услуг;
• строители.

Последняя специальность практически на 100 процентов будет пользоваться повышенным спросом через несколько лет, особенно в России. Это обусловлено тем, что демографическая ситуация хоть  и  небольшими темпами, но начинает улучшаться.

Увеличение населения обуславливает необходимость строительства жилья. Кроме того,  устаревший жилой фонд требует хотя бы частичного обновления.

Спрос на строительные специальности повысит развитие бизнеса, которому нужны объекты коммерческой деятельности: бизнес-центры, склады, торговые площади, производственные помещения.

Но на первом месте все-таки будут профессии, связанные с интеллектуальным трудом. Такая ситуация закономерна, так как Россия постепенно переходит от индустриального к информационному этапу развития.

Одними из самых востребованных будут специальности, связанные со сферой услуг. Эти профессии можно назвать вечными: услуги необходимы всем и всегда.

Отвечая на вопрос: «Какие профессии будут востребованы в 2020 году», необходимо перечислить те специальности, которые останутся, как говорится, не у дел. В этом случае прогнозы делать  проще. Достаточно перечислить профессии, по которым учебные заведения на многие годы  уже обеспечили рынок и продолжают выпускать специалистов по данным направлениям:

• юристы;
• экономисты;
• менеджеры;
• административный персонал, офисные работники.

На вопрос, «Почему  не будут  востребованы офисные работники, ведь бизнес развивается, а соответственно увеличивается потребность в подобном персонале?» можно ответить, что  злую  шутку  с ним сыграют  новые технологии, которые позволят максимально оптимизировать работу организаций  и сократить работодателям использование человеческих ресурсов.

Также под угрозой исчезновения, по прогнозам экспертов, оказалась  журналистика  в  классическом  понимании этой специальности. Особенно актуально это для печатных СМИ, они уже сегодня сильно потеряли актуальность в части источника информации.

Такая же участь ждет радио, которое перестраивается на развлекательный лад, оставляя информационную функцию в качестве коротких новостных блоков.

Единственным источником информации, востребованным в равной степени с интернетом, остается телевидение.

Чтобы выкладывать информацию в сеть не нужно иметь диплом по специальности журналистика и это пока зона без цензуры, что выводит интернет на лидирующую позицию.

Таким образом, при выборе направления подготовки, будущей специальности необходимо учитывать текущие тенденции, знакомиться с исследованиями и самостоятельно анализировать полученную информацию.

Какая профессия  самая востребованная и высокооплачиваемая?

Для России ответ на этот вопрос неоднозначен, потому как востребованность профессии и оплата труда являются в нашей стране разными понятиями в отличие от западных стран. Например, самыми востребованными являются профессии инженера и учителя, но при этом они являются одними из самых низкооплачиваемых.

Одновременно с этим работники  нефтегазовой отрасли и топ-менеджеры  получают высокую заработную плату, но не столь востребованы.

Поэтому самые востребованные и высокооплачиваемые профессии в России четко обозначить практически невозможно.

В таких случаях необходимо прибегнуть к помощи математики, а именно, вывести среднее арифметическое. В результате получается, что это профессия специалист по IT технологиям, программист.

Это соответствует общим мировым тенденциям, так как развитие техники требует написания программного обеспечения, его модернизации и обслуживания. Это направление можно отметить и  как  самое  перспективное.  

Каковы наиболее востребованные профессии в мире?

Под словом «мир» здесь подразумеваются наиболее передовые рынки труда:  Европа, США. Это обусловлено тем, что можно получить внятный конкретный ответ на данный вопрос, так как рынки труда подвергаются систематическим исследованиям и список востребованных специальностей достаточно четкий.

Довольно трудно  мониторить  рынок труда Африки. Можно предположить, что там все будет зависеть от степени экономического развития страны.

Как выглядит список профессий-лидеров для стран Европы и США:

• эксперт по финансовым вопросам;
• фармацевт;
• специалист по обеспечению программной безопасности;
• специалисты в области рекламы и PR-технологий;
• специалисты в области IT;
• менеджеры в сфере туристического и гостиничного бизнеса;
• учителя математики;
• управленцы, офисный административный персонал.

Список востребованных профессий в западных странах можно считать весьма условно мировым. На других континентах он может быть совершенно другим. Но в приведенных списках можно найти сходство в части востребованности специальностей, связанных с развитием технологий, PR и рекламой. Данные направления можно назвать перспективными в общемировом масштабе. Это профессии, которые будут востребованы в будущем.

Такая ситуация свидетельствует, что Россия является полноправным участником мировых экономических и научных процессов.

Экзотические профессии, востребованные в России.

К таким можно отнести:

1. Тренер по буги-вуги;
2. Испытатель спортивной обуви;
3. Капитан плавающей буровой установки;
4. Забойщик скота;
5. Специалист по разделке туш.

Все эти вакансии вполне реальны, работодатели предлагают соискателям достойную заработную плату и полный социальный пакет. Учитывая, что по большинству специальностей курсы подготовки в учебных заведениях отсутствуют, главным требованием является наличие у кандидатов высшего образования.

Следует отметить, что законодателями моды на экзотические специальности являются зарубежные компании, не считая последние 3 пункта списка.

Хотя по-настоящему востребованными их назвать нельзя, так как предложения от работодателей носят единичный характер.

Учитывая активную интеграцию Российской Федерации в мировые процессы,  можно ожидать, что к 2020 году список официальных профессий пополнится новыми названиями, которые  сегодня пока ещё неизвестны.

Самые востребованные профессии на рынке труда Нижегородской области 30 июля 2021 года

В этом году на рынке труда сложилась особая ситуация. Рекрутинговая активность по итогам полугодия выше, чем в аналогичные периоды 2017–2019 годов. Причём ни о каком традиционном летнем затишье и речи не идёт. К таким выводам пришли специалисты портала по поиску работы SuperJob. О самых востребованных специалистах и главных трендах рынка труда – в нашем материале.

 

Особый спрос

 

Как говорится в исследовании SuperJob, в Нижегородской области с января по май 2021 года наблюдался повышенный спрос на медицинский персонал. Однако если в первые пять месяцев года этот спрос был стабильным, то в июне, когда выросла заболеваемость от COVID‑19, востребованность специалистов в сфере медицины резко возросла.

Так, по сравнению с маем в июне количество вакансий для среднего и младшего медперсонала выросло более чем на 35%, а для высшего медперсонала – на треть. При этом, если взглянуть на статистику 2017–2019 годов, то подобные сезонные колебания по количеству вакансий были не более чем 11%.

Отъезд мигрантов спровоцировал конкуренцию за рабочих. За год количество вакансий в сфере строительства в Нижегородской области выросло на 230%, притом что количество резюме соискателей в сегменте «Строительство, недвижимость, эксплуатация» не изменилось.

«Конкурс на вакансию снизился практически в 3,7 раза, – говорится в исследовании SuperJob. – Причём рынок труда в строительстве и до пандемии был на стороне соискателя: не хватало квалифицированных инженеров и рабочих. Строительной отрасли приходится конкурировать за рабочую силу уже не только с промышленностью, но и с растущими сервисами доставок, которые предлагают конкурентоспособную заработную плату и график работы на выбор».

Сервисы доставок во время пандемии обеспечили работой огромное количество нижегородцев, в том числе тех, кто остался без работы. Спрос на курьеров в Нижнем Новгороде за год вырос в три раза, а среднее зарплатное предложение – в два раза. Причём, как показал анализ рынка труда, если до пандемии требовались в основном пешие курьеры, которые могли доставить заказы в пределах города, то сейчас больше всего востребованы курьеры с личным автомобилем, готовые доставить товары в другие города, деревни и дачные посёлки в пределах области.

Серьёзно пострадала привлекательность для трудоустройства наиболее потерявших от пандемии отраслей. Число соискателей в сегменте рынка труда «Туризм, гостиницы, общественное питание» за год в целом уменьшилось почти на треть. При этом если в туризме число вакансий сейчас меньше, чем в доковидный период, то в сфере общественного питания вакансий сейчас почти в три раза больше, чем в июне 2019 года, а в гостиничном секторе – на 20%. То есть люди нужны, но не идут.

Сфера образования, напротив, активно восстанавливается, несмотря на то, что лето, как правило, период затишья для этой отрасли.

«На первом месте по востребованности у работодателей воспитатели, – говорится в исследовании портала «Авито. Работа». – Ещё год назад, в период локдауна и ограничений, многие компании приостановили наём сотрудников. Лагеря и детские сады закрыли свои двери на лето, а новый учебный год начался для школьников в онлайн-формате. И именно в коронакризис стали популярны такие профессии, как онлайн-няня, онлайн-репетитор и прочее. Сейчас сфера образования восстанавливается, на рынке труда стало больше вакансий в группе профессий «Образование, наука»: интерес работодателей к воспитателям в Нижнем Новгороде увеличился на 109% за год».

Спрос на рабочую силу

Каков спрос на рабочую силу

При производстве товаров и услуг предприятиям необходимы рабочая сила и капитал в качестве ресурсов для производственного процесса. Спрос на рабочую силу — это экономический принцип, вытекающий из спроса на продукцию фирмы. То есть, если спрос на продукцию фирмы увеличивается, фирма будет требовать больше рабочей силы, тем самым нанимая больше сотрудников. А если спрос на выпускаемые фирмой товары и услуги снизится, в свою очередь, для нее потребуется меньше рабочей силы, и ее спрос на рабочую силу упадет, и останется меньше персонала.

Факторы рынка труда определяют спрос и предложение на рабочую силу. Те, кто ищет работу, будут предоставлять свой труд в обмен на заработную плату. Компании, требующие труда от рабочих, будут платить за их время и навыки.

ПРЕРЫВАНИЕ спроса на рабочую силу

Спрос на рабочую силу — это концепция, описывающая объем спроса на рабочую силу, который экономика или фирма желает использовать в данный момент времени. Этот спрос не обязательно может находиться в долгосрочном равновесии. Он определяется реальной заработной платой, которую фирмы готовы платить за этот труд, и количеством рабочих, готовых предоставить рабочую силу с такой заработной платой.

Предприятие, стремящееся максимизировать прибыль, будет командовать дополнительными единицами труда в соответствии с правилом предельного решения: если дополнительный выпуск, произведенный путем найма еще одной единицы труда, добавляет к общему доходу больше, чем добавляет к общим затратам, фирма увеличит прибыль. за счет увеличения использования рабочей силы. Он будет продолжать нанимать все больше и больше рабочей силы до такой степени, что дополнительный доход, полученный от дополнительной рабочей силы, больше не будет превышать дополнительные затраты на рабочую силу. Это соотношение также называется предельным продуктом труда (МПР) в экономическом сообществе.

Другие факторы спроса на рабочую силу

Согласно закону убывающей предельной прибыли, по определению, в большинстве секторов в конечном итоге ПДК будет уменьшаться. На основе этого закона: по мере добавления единиц одного входа (при сохранении всех остальных входов постоянными) будет достигнута точка, в которой результирующие добавления к выходу начнут уменьшаться; то есть предельный продукт будет снижаться.

Еще одним соображением является предельный продукт дохода труда (MRPL), который представляет собой изменение дохода, возникающее в результате использования дополнительной единицы труда при сохранении всех остальных затрат постоянными.Это может быть использовано для определения оптимального количества рабочих для найма при заданной рыночной ставке заработной платы. Согласно экономической теории, компании, стремящиеся к максимизации прибыли, будут нанимать работников до точки, когда продукт предельного дохода равен ставке заработной платы, потому что для фирмы неэффективно платить своим работникам больше, чем она будет получать в виде доходов от их труда.

Общие причины изменения спроса на рабочую силу

• Изменения предельной производительности труда, такие как технический прогресс, вызванный компьютерами
• Изменение цен на другие факторы производства, включая сдвиги в относительных ценах на рабочую силу и основной капитал
• Изменения в цене продукции организации, обычно в результате того, что организация взимает более высокую плату за свой продукт или услугу

Спрос и предложение на рынке труда — Принципы экономики 2e

Цели обучения

К концу этого раздела вы сможете:

• Прогнозирование изменений кривых спроса и предложения на рынке труда
• Объясните влияние новых технологий на кривые спроса и предложения на рынке труда
• Объясните минимальные цены на рынке труда, такие как минимальная заработная плата или прожиточный минимум

Рынки труда имеют кривые спроса и предложения, как и рынки товаров.Закон спроса применяется на рынках труда следующим образом: более высокая заработная плата, то есть более высокая цена на рынке труда, приводит к уменьшению количества рабочей силы, требуемой работодателями, в то время как более низкая заработная плата приводит к снижению увеличение количества требуемой рабочей силы. Закон предложения действует и на рынках труда: более высокая цена на труд ведет к большему количеству поставляемого труда; более низкая цена ведет к меньшему поставленному количеству.

Равновесие на рынке труда

В 2015 году около 35 000 зарегистрированных медсестер работали в Миннеаполис-Стрит.Пол-Блумингтон, столичный регион Миннесота-Висконсин, по данным BLS. Они работали на самых разных работодателей: больницы, кабинеты врачей, школы, поликлиники и дома престарелых.
(рисунок) показывает, как спрос и предложение определяют равновесие на этом рынке труда. В графиках спроса и предложения на (Рисунок) перечислены объемы поставок и количества, требуемые от медсестер с разной заработной платой.

Пример рынка труда: спрос и предложение на медсестер в Миннеаполисе, Сент. Пол-Блумингтон

Кривая спроса (D) тех работодателей, которые хотят нанять медсестер, пересекается с кривой предложения (S) тех, кто имеет квалификацию и желает работать медсестрами в точке равновесия (E).Равновесная зарплата составляет 70 000 долларов, а равновесная сумма — 34 000 медсестер. При заработной плате выше равновесной в 75 000 долларов количество поставленных медсестер увеличивается до 38 000, но количество медсестер, требуемых при более высокой заработной плате, снижается до 33 000. При такой заработной плате, превышающей равновесие, будет существовать избыток или избыток медсестер. При зарплате ниже равновесной в 60 000 долларов количество поставленных медсестер снижается до 27 000, в то время как количество, требуемое при более низкой заработной плате, увеличивается до 40 000 медсестер. При такой зарплате ниже равновесной существует избыточный спрос или дефицит.

Спрос и предложение медсестер в Миннеаполис-Стрит. Пол-Блумингтон

Годовая зарплата	Требуемое количество	Поставляемое количество
55 000 долл. США	45 000	20 000
60 000 долл. США	40 000	27 000
65 000 долл. США	37 000	31 000
70 000 долл. США	34 000	34 000
75 000 долл. США	33 000	38 000
80 000 долл. США	32 000	41 000

По горизонтальной оси показано количество нанятых медсестер.В этом примере мы измеряем труд по количеству рабочих, но еще один распространенный способ измерения количества труда — это количество отработанных часов. Вертикальная ось показывает цену труда медсестер, то есть размер их оплаты. В реальном мире этой «ценой» будет полная оплата труда: зарплата плюс льготы. Это не очевидно, но льготы составляют значительную часть (до 30 процентов) оплаты труда. В этом примере мы измеряем цену труда по заработной плате на годовой основе, хотя в других случаях мы могли бы измерить цену труда по ежемесячной или еженедельной оплате или даже почасовой заработной плате.По мере роста зарплаты медсестрам объем спроса будет падать. Некоторые больницы и дома престарелых могут сократить количество нанимаемых медсестер или уволить некоторых из существующих медсестер вместо того, чтобы платить им более высокую заработную плату. Работодатели, получающие более высокую зарплату медсестер, могут также попытаться заменить некоторые медсестринские функции, вложив средства в физическое оборудование, такое как компьютерные системы мониторинга и диагностики для наблюдения за пациентами, или используя менее оплачиваемых медицинских помощников, чтобы сократить количество необходимых медсестер.

По мере роста заработной платы медсестер будет увеличиваться и их количество. Если зарплата медсестер в Миннеаполисе-Ст. Пол-Блумингтон выше, чем в других городах, больше медсестер переедет в Миннеаполис-Стрит. Пола-Блумингтона, чтобы найти работу, больше людей захотят пройти обучение в качестве медсестер, а те, кто в настоящее время обучается в качестве медсестер, с большей вероятностью будут заниматься медсестрой в качестве работы на полную ставку. Другими словами, в этом районе будет больше медсестер, ищущих работу.

В состоянии равновесия поставляемое и требуемое количество равны.Таким образом, каждый работодатель, который хочет нанять медсестру с такой равновесной заработной платой, может найти работника, готового работать, и каждая медсестра, которая хочет работать с такой равновесной зарплатой, может найти работу. На (Рисунок) кривая предложения (S) и кривая спроса (D) пересекаются в точке равновесия (E). Равновесное количество медсестер в Миннеаполисе-Ст. Площадь Пола-Блумингтона составляет 34 000, а равновесная зарплата составляет 70 000 долларов в год. Этот пример упрощает рынок медсестер, фокусируясь на «средней» медсестре. В действительности, конечно, рынок медсестер фактически включает множество более мелких рынков, таких как рынки медсестер с разной степенью опыта и квалификации.Многие рынки содержат тесно связанные продукты, различающиеся по качеству. Например, даже такой простой продукт, как бензин, бывает обычного, премиум-класса и супер-премиум, каждый из которых имеет разную цену. Даже в таких случаях обсуждение средней цены на бензин, например средней зарплаты медсестер, может быть полезным, поскольку оно отражает то, что происходит на большинстве субрынков.

Когда цена труда не находится в равновесии, экономические стимулы имеют тенденцию приближать заработную плату к равновесию.Например, если зарплата медсестер в Миннеаполисе-Ст. Пол-Блумингтон были выше равновесия на уровне 75 000 долларов в год, тогда 38 000 человек хотят работать медсестрами, но работодатели хотят нанять только 33 000 медсестер. При такой зарплате сверх равновесия возникает избыток предложения или избыток. В ситуации избытка предложения на рынке труда, когда на каждую вакансию претендует много претендентов, работодатели будут иметь стимул предлагать более низкую заработную плату, чем они имели бы в противном случае. Заработная плата медсестер приблизится к равновесию.

Напротив, если зарплата ниже равновесной, скажем, 60 000 долларов в год, тогда возникает ситуация избыточного спроса или дефицита. В этом случае работодатели, воодушевленные относительно более низкой заработной платой, хотят нанять 40 000 медсестер, но только 27 000 человек хотят работать медсестрами с такой зарплатой в Миннеаполис-Стрит. Пол-Блумингтон. В ответ на дефицит некоторые работодатели предложат более высокую оплату за привлечение медсестер. Другим работодателям придется платить более высокую зарплату, чтобы сохранить своих сотрудников.Более высокие зарплаты побудят больше медсестер обучаться или работать в Миннеаполис-Стрит. Пол-Блумингтон. Опять же, цена и количество на рынке труда будут двигаться к равновесию.

Изменения в спросе на рабочую силу

Кривая спроса на рабочую силу показывает количество рабочих-работодателей, желающих нанять при любой заданной заработной плате или ставке заработной платы, при условии ceteris paribus . Изменение заработной платы или оклада приведет к изменению количества потребляемой рабочей силы. Если ставка заработной платы увеличится, работодатели захотят нанимать меньше сотрудников.Количество требуемой рабочей силы уменьшится, и будет движение вверх по кривой спроса. Если заработная плата снижается, работодатели с большей вероятностью наймут большее количество рабочих. Количество требуемой рабочей силы увеличится, что приведет к движению вниз по кривой спроса.

Сдвиги в кривой спроса на рабочую силу происходят по многим причинам. Одна из ключевых причин заключается в том, что спрос на рабочую силу основан на спросе на производимые товары или услуги. Например, чем больше потребуют новых автомобилей, тем большее количество рабочих потребуется нанять автопроизводителям.Поэтому спрос на рабочую силу называется «производным спросом». Вот несколько примеров производного спроса на рабочую силу:

• Спрос на поваров зависит от спроса на ресторанные блюда.
• Спрос на фармацевтов зависит от спроса на лекарства, отпускаемые по рецепту.
• Спрос на адвокатов зависит от спроса на юридические услуги.

По мере увеличения спроса на товары и услуги спрос на рабочую силу будет увеличиваться или сдвигаться вправо, чтобы удовлетворить производственные потребности работодателей.По мере снижения спроса на товары и услуги спрос на рабочую силу будет уменьшаться или сдвигаться влево. (Рисунок) показывает, что помимо производного спроса на рабочую силу, спрос может также увеличиваться или уменьшаться (сдвигаться) в ответ на несколько факторов.

Факторы, которые могут изменить спрос

Факторы	Результаты
Спрос на выпуск	Когда спрос на произведенный товар (выпуск) увеличивается, увеличивается как цена выпуска, так и рентабельность.В результате производителям требуется больше рабочей силы для увеличения производства.
Образование и обучение	Хорошо обученная и образованная рабочая сила вызывает рост спроса на эту рабочую силу со стороны работодателей. Повышенный уровень производительности рабочей силы приведет к смещению спроса на рабочую силу вправо. Если рабочая сила недостаточно подготовлена ​​или образована, работодатели не будут нанимать ее из числа сотрудников, поскольку им придется потратить значительное количество времени и денег на обучение этой рабочей силы.Спрос на них сместится влево.
Технологии	Технологические изменения могут либо замещать, либо дополнять труд. Когда технология действует как замена, она устраняет необходимость в количестве работников, которых работодатель должен нанять. Например, обработка текста уменьшила количество машинисток, необходимых на рабочем месте. Это сместило кривую спроса на машинисток влево. Увеличение доступности определенных технологий может увеличить спрос на рабочую силу.Технология, дополняющая труд, увеличит спрос на определенные виды труда, что приведет к сдвигу кривой спроса вправо. Например, более широкое использование текстовых редакторов и другого программного обеспечения увеличило спрос на специалистов по информационным технологиям, которые могут решить проблемы с программным и аппаратным обеспечением, связанные с сетью компании. Все больше и больше лучших технологий повысят спрос на квалифицированных рабочих, которые знают, как использовать технологии для повышения производительности труда. Те рабочие, которые не адаптируются к изменениям в технологиях, испытают снижение спроса.
Количество компаний	Увеличение числа компаний, производящих данный продукт, увеличит спрос на рабочую силу, что приведет к сдвигу вправо. Уменьшение количества компаний, производящих данный продукт, снизит спрос на рабочую силу, что приведет к сдвигу влево.
Постановления Правительства	Соблюдение государственных постановлений может увеличить или уменьшить спрос на рабочую силу при любой заработной плате. В сфере здравоохранения государственные правила могут требовать найма медсестер для выполнения определенных медицинских процедур.Это повысит спрос на медсестер. Менее подготовленным медицинским работникам будет запрещено выполнять эти процедуры, и спрос на этих работников сместится влево.
Цена и доступность других материалов	Труд — не единственный фактор производственного процесса. Например, продавцу в колл-центре нужны телефон и компьютерный терминал для ввода данных и записи продаж. Если цены на другие ресурсы упадут, производство станет более прибыльным, и поставщики будут требовать больше рабочей силы для увеличения производства.Это вызовет сдвиг кривой спроса на рабочую силу вправо. Обратное тоже верно. Более высокие цены на другие ресурсы снижают спрос на рабочую силу.

Щелкните здесь, чтобы узнать больше о «Тенденции и вызовы для работы в 21 ^{-е годы} -го века».

Смена предложения рабочей силы

Предложение рабочей силы имеет восходящую тенденцию и подчиняется закону предложения: чем выше цена, тем больше предложение и чем ниже цена, тем меньше количество предложения.Кривая предложения моделирует компромисс между предложением рабочей силы на рынке или использованием времени для проведения досуга при каждом заданном уровне цен. Чем выше заработная плата, тем больше трудящихся готовы работать и отказываться от досуга. (Рисунок) перечислены некоторые факторы, которые вызовут увеличение или уменьшение предложения.

Факторы, которые могут изменить предложение

Факторы	Результаты
Количество рабочих	Увеличение числа рабочих приведет к смещению кривой предложения вправо.Увеличение количества рабочих может быть связано с несколькими факторами, такими как иммиграция, рост населения, старение населения и изменение демографии. Политика, поощряющая иммиграцию, увеличит предложение рабочей силы, и наоборот. Население растет, когда рождаемость превышает смертность. Это в конечном итоге увеличивает предложение рабочей силы, когда первые достигают трудоспособного возраста. Старение и, следовательно, выход на пенсию населения приведет к сокращению предложения рабочей силы. Еще один пример изменения демографии — большее количество женщин, работающих вне дома, что увеличивает предложение рабочей силы.
Обязательное образование	Чем больше требуется образования, тем меньше предложение. Число докторов математических наук меньше, чем учителей математики в старших классах; количество кардиологов меньше, чем врачей первичного звена; и здесь меньше врачей, чем медсестер.
Государственная политика	Государственная политика также может повлиять на предложение рабочей силы. В качестве альтернативы правительство может поддерживать правила, устанавливающие высокую квалификацию для определенных должностей: академическая подготовка, сертификаты или лицензии, или опыт.Когда эта квалификация будет ужесточена, количество квалифицированных рабочих уменьшится при любой заработной плате. С другой стороны, правительство может также субсидировать обучение или даже снизить требуемый уровень квалификации. Например, правительство может предлагать субсидии школам медсестер или студентам медсестер. Такие положения сдвинут кривую предложения медсестер вправо. Кроме того, государственная политика, которая изменяет относительную желательность работы по сравнению с неработающей, также влияет на предложение рабочей силы.К ним относятся пособия по безработице, декретный отпуск, пособия по уходу за ребенком и политика социального обеспечения. Например, пособия по уходу за ребенком могут увеличить предложение рабочей силы для работающих матерей. Долгосрочные пособия по безработице могут препятствовать поиску работы безработным. Следовательно, вся эта политика должна быть тщательно разработана, чтобы свести к минимуму любые негативные последствия предложения рабочей силы.

Изменение заработной платы приведет к перемещению по кривым спроса на рабочую силу или ее предложения, но не изменит эти кривые.Однако другие события, подобные тем, которые мы здесь описали, вызовут сдвиг либо спроса, либо предложения рабочей силы, и, таким образом, переместят рынок труда к новому равновесию заработной платы и количества.

Технологии и неравенство в оплате труда: четырехступенчатый процесс

Экономические события могут изменить равновесную заработную плату (или заработную плату) и количество рабочей силы. Рассмотрим, как волна новых информационных технологий, таких как компьютерные и телекоммуникационные сети, повлияла на низкоквалифицированных и высококвалифицированных рабочих в США.С. экономика. С точки зрения работодателей, которым требуется рабочая сила, эти новые технологии часто заменяют низкоквалифицированных рабочих, таких как файловые клерки, которые раньше держали картотеки, заполненные бумажными записями о транзакциях. Однако те же новые технологии дополняют высококвалифицированных работников, таких как менеджеры, которые извлекают выгоду из технологических достижений, имея возможность отслеживать больше информации, легче общаться и выполнять более широкий круг обязанностей. Как новые технологии повлияют на заработную плату высококвалифицированных и низкоквалифицированных рабочих? В ответ на этот вопрос четырехэтапный процесс анализа того, как изменения предложения или спроса влияют на рынок (представленный в разделе «Спрос и предложение»), работает следующим образом:

Шаг 1.Как выглядели рынки низкоквалифицированной и высококвалифицированной рабочей силы до появления новых технологий? На (Рисунок) (a) и (Рисунок) (b), S ₀ — это исходная кривая предложения рабочей силы, а D ₀ — исходная кривая спроса на рабочую силу на каждом рынке. На каждом графике исходная точка равновесия E ₀ встречается при цене W ₀ и количестве Q ₀ .

Технология и заработная плата: применение спроса и предложения

(a) Спрос на низкоквалифицированную рабочую силу смещается влево, когда технологии могут выполнять работу, ранее выполнявшуюся этими рабочими.(b) Новые технологии могут также повысить спрос на высококвалифицированную рабочую силу в таких областях, как информационные технологии и сетевое администрирование.

Шаг 2. Влияет ли новая технология на предложение рабочей силы со стороны домашних хозяйств или спрос на рабочую силу со стороны фирм? Описанные здесь технологические изменения влияют на спрос на рабочую силу со стороны фирм, нанимающих рабочих.

Шаг 3. Будет ли новая технология увеличивать или уменьшать спрос? Исходя из приведенного выше описания, по мере появления заменителя низкоквалифицированной рабочей силы спрос на низкоквалифицированную рабочую силу сместится влево, с D ₀ на D ₁ .По мере удешевления технологического дополнения к высококвалифицированной рабочей силе спрос на высококвалифицированную рабочую силу сместится вправо, с D ₀ на D ₁ .

Шаг 4. Новое равновесие для низкоквалифицированной рабочей силы, обозначенное точкой E ₁ с ценой W ₁ и количеством Q ₁ , имеет более низкую заработную плату и количество нанятых сотрудников, чем исходное равновесие, E ₀ . Новое равновесие для высококвалифицированной рабочей силы, обозначенное точкой E ₁ с ценой W ₁ и количеством Q ₁ , имеет более высокую заработную плату и количество нанятых сотрудников, чем исходное равновесие (E ₀ ).

Таким образом, модель спроса и предложения предсказывает, что новые компьютерные и коммуникационные технологии повысят заработную плату высококвалифицированных рабочих, но снизят оплату низкоквалифицированных рабочих. С 1970-х до середины 2000-х увеличился разрыв в заработной плате между высококвалифицированной и низкоквалифицированной рабочей силой. По данным Национального центра статистики образования, в 1980 году, например, выпускник колледжа зарабатывал примерно на 30% больше, чем выпускник средней школы с сопоставимым опытом работы, но к 2014 году выпускник колледжа зарабатывал примерно на 66% больше, чем в остальном сопоставимый высокий выпускник школы.Многие экономисты считают, что тенденция к усилению неравенства в заработной плате в экономике США связана с совершенствованием технологий.

Посетите этот веб-сайт, чтобы узнать о десяти технических навыках, которые утратили актуальность для сегодняшней рабочей силы.

Минимальные цены на рынке труда: прожиточный минимум и минимальная заработная плата

В отличие от рынков товаров и услуг, ценовые потолки на рынках труда встречаются редко, потому что правила, не позволяющие людям получать доход, не пользуются политической популярностью.Есть одно исключение: например, попечительские советы или акционеры предлагают ограничения на высокие доходы руководителей высшего звена.

Однако рынок труда представляет несколько ярких примеров минимальных цен, которые представляют собой попытку повысить заработную плату низкооплачиваемых рабочих. Правительство США устанавливает минимальную заработную плату, нижний предел цен, который запрещает работодателю платить работникам меньше определенной почасовой ставки. В середине 2009 года минимальная заработная плата в США была повышена до 7,25 доллара в час.Местные политические движения в ряде городов США настаивают на повышении минимальной заработной платы, которую они называют прожиточным минимумом. Сторонники законов о прожиточном минимуме утверждают, что минимальная заработная плата слишком низка для обеспечения разумного уровня жизни. Они основывают этот вывод на расчете, что если вы работаете 40 часов в неделю при минимальной заработной плате 7,25 долларов в час в течение 50 недель в году, ваш годовой доход составляет 14 500 долларов, что меньше, чем официальное определение правительства США того, что это означает для людей. семья должна быть в бедности.(Семья с двумя взрослыми, получающими минимальную заработную плату, и двумя маленькими детьми, сочтет, что для одного родителя более рентабельным будет обеспечивать уход за ребенком, а другой работает за доход. Таким образом, доход семьи составит 14 500 долларов, что значительно ниже федеральной черты бедности для семья из четырех человек, которая в 2015 году составила 24 250 долларов.)

Сторонники прожиточного минимума утверждают, что работникам, занятым полный рабочий день, должна быть обеспечена достаточно высокая заработная плата, чтобы они могли позволить себе самое необходимое для жизни: еду, одежду, жилье и здравоохранение.С тех пор, как Балтимор принял первый закон о прожиточном минимуме в 1994 году, несколько десятков городов приняли аналогичные законы в конце 1990-х и 2000-х годах. Постановления о прожиточном минимуме не распространяются на всех работодателей, но в них оговаривается, что всем служащим города или сотрудникам нанимаемых городом фирм выплачивается по крайней мере определенная заработная плата, которая обычно на несколько долларов в час выше минимальной заработной платы в США.

(рисунок) иллюстрирует ситуацию в городе с учетом закона о прожиточном минимуме. Для простоты мы предполагаем, что федерального минимального размера оплаты труда не существует.Заработная плата отображается на вертикальной оси, потому что заработная плата — это цена на рынке труда. До принятия закона о прожиточном минимуме равновесная заработная плата составляла 10 долларов в час, и город нанимал 1200 рабочих с такой заработной платой. Однако группа обеспокоенных граждан убеждает городской совет принять закон о прожиточном минимуме, требующий от работодателей платить не менее 12 долларов в час. В ответ на повышение заработной платы 1600 рабочих ищут работу в городе. При такой более высокой заработной плате город как работодатель готов нанять только 700 рабочих.При минимальной цене предложение превышает объем спроса, и на этом рынке существует избыток рабочей силы. Для рабочих, которые продолжают работать с более высокой зарплатой, жизнь улучшилась. Для тех, кто хотел работать по прежней ставке, но потерял работу из-за повышения заработной платы, жизнь не улучшилась. (Рисунок) показывает разницу в спросе и предложении при разной заработной плате.

Прожиточный минимум: пример минимальной цены

Исходное равновесие на этом рынке труда — заработная плата в размере 10 долларов в час и количество рабочих в 1200 человек, как показано в точке E.Установление минимальной заработной платы на уровне 12 долларов в час приводит к избыточному предложению рабочей силы. При такой заработной плате количество предоставленной рабочей силы составляет 1600, а количество требуемой рабочей силы — только 700.

Прожиточный минимум: пример минимальной цены

Заработная плата	Требуемое количество рабочей силы	Количество предоставленной рабочей силы
$ 8 / час	1 900	500
9 $ / час	1 500	900
10 долл. США / час	1,200	1,200
11 $ / час	900	1,400
12 $ / час	700	1,600
13 $ / час	500	1,800
14 $ / час	400	1 900

Минимальная заработная плата как пример минимальной цены

The U.S. Минимальная заработная плата — это нижний предел цен, который устанавливается либо очень близко к равновесной заработной плате, либо даже немного ниже нее. Около 1% американских рабочих фактически получают минимальную заработную плату. Другими словами, заработная плата подавляющего большинства рабочей силы США определяется на рынке труда, а не в результате установленного государством минимального уровня цен. Однако для работников с низкой квалификацией и небольшим опытом, например, без аттестата средней школы или подростков, минимальная заработная плата очень важна. Во многих городах федеральная минимальная заработная плата явно ниже рыночной цены на неквалифицированную рабочую силу, поскольку работодатели предлагают кассирам и другим низкоквалифицированным работникам больше минимальной заработной платы без какого-либо вмешательства со стороны правительства.

Экономисты попытались оценить, насколько минимальная заработная плата снижает объем спроса на низкоквалифицированный труд. Типичный результат таких исследований состоит в том, что повышение минимальной заработной платы на 10% привело бы к уменьшению найма неквалифицированных рабочих на 1-2%, что кажется относительно небольшим сокращением. Фактически, некоторые исследования даже не обнаружили влияния более высокой минимальной заработной платы на занятость в определенное время и в определенных местах, хотя эти исследования противоречивы.

Предположим, что минимальная заработная плата находится лишь на немногим ниже равновесного уровня заработной платы.Заработная плата может колебаться в соответствии с рыночными силами выше этого минимального уровня цен, но им нельзя будет позволить опуститься ниже минимального уровня. В этой ситуации минимальная цена минимальной заработной платы составляет необязательных , то есть минимальная цена не определяет рыночный результат. Даже если минимальная заработная плата немного повысится, это все равно не повлияет на количество занятых в экономике, пока она остается ниже равновесной заработной платы. Даже если правительство увеличит минимальную заработную плату настолько, что она немного превысит равновесную заработную плату и станет обязательной, будет лишь небольшой разрыв в избыточном предложении между объемом спроса и объемом предложения.

Эти идеи помогают объяснить, почему законы США о минимальной заработной плате исторически оказывали лишь небольшое влияние на занятость. Поскольку минимальная заработная плата обычно устанавливается близко к равновесной заработной плате для низкоквалифицированной рабочей силы, а иногда даже ниже нее, она не оказывает большого влияния на создание избыточного предложения рабочей силы. Однако, если минимальная заработная плата резко увеличится — скажем, если она удвоится до уровня прожиточного минимума, который учитывается в некоторых городах США, — то ее влияние на сокращение количества требуемых рабочих мест будет намного больше.С 2017 года многие штаты США намерены повысить минимальную заработную плату до 15 долларов в час. Посмотрим, что будет. Следующая функция Clear It Up более подробно описывает некоторые аргументы за и против изменения минимальной заработной платы.

Какой вред в повышении минимальной заработной платы?

Из-за закона спроса более высокая требуемая заработная плата сократит количество низкоквалифицированных рабочих мест либо с точки зрения сотрудников, либо с точки зрения рабочего времени. Хотя есть разногласия по поводу цифр, скажем, ради аргумента, что повышение минимальной заработной платы на 10% приведет к сокращению занятости низкоквалифицированных рабочих на 2%.Означает ли такой результат, что повышение минимальной заработной платы на 10% является плохой государственной политикой? Не обязательно.

Если 98% тех, кто получает минимальную заработную плату, получают повышение заработной платы на 10%, но 2% тех, кто получает минимальную заработную плату, теряют работу, являются ли выгоды для общества в целом больше, чем потери? Ответ не ясен, потому что потеря работы даже для небольшой группы может причинить больше боли, чем скромное увеличение дохода для других. Во-первых, нам нужно учитывать, какие работники с минимальной заработной платой теряют работу.Если 2% работников с минимальной заработной платой, которые теряют работу, изо всех сил пытаются поддерживать семьи, это одно. Если те, кто потеряли работу, — это старшеклассники, собирающие деньги на летние каникулы, это совсем другое.

Другая сложность заключается в том, что многие работники с минимальной заработной платой не работают полный рабочий день в течение всего года. Представьте себе работника с минимальной заработной платой, который несколько месяцев работает на разных работах с частичной занятостью, а между ними случаются приступы безработицы. Работник в этой ситуации получает повышение минимальной заработной платы на 10% при работе, но в конечном итоге он работает на 2% меньше часов в течение года, потому что более высокая минимальная заработная плата снижает то, насколько работодатели хотят, чтобы люди работали.В целом, доход этого работника вырастет, потому что повышение заработной платы на 10% более чем компенсирует уменьшение количества отработанных часов на 2%.

Конечно, эти аргументы не доказывают, что повышение минимальной заработной платы обязательно является хорошей идеей. Вполне могут быть другие, более эффективные варианты государственной политики для помощи низкооплачиваемым работникам. (В главе «Бедность и экономическое неравенство» обсуждаются некоторые возможности.) Урок из этого лабиринта аргументов о минимальной заработной плате состоит в том, что сложные социальные проблемы редко имеют простые ответы.Даже те, кто согласен с тем, как предлагаемая экономическая политика влияет на объем спроса и объем предложения, могут по-прежнему не соглашаться с тем, является ли эта политика хорошей идеей.

Концепции и краткое содержание

На рынке труда домохозяйства находятся на стороне предложения, а фирмы — на стороне спроса. На рынке финансового капитала домохозяйства и фирмы могут быть по обе стороны рынка: они являются поставщиками финансового капитала, когда они делают сбережения или делают финансовые вложения, и требуют финансового капитала, когда они занимают или получают финансовые вложения.

При анализе спроса и предложения на рынках труда мы можем измерить цену по полученной годовой или почасовой заработной плате. Мы можем измерить количество труда различными способами, например, по количеству рабочих или по количеству отработанных часов.

Факторы, которые могут сдвинуть кривую спроса на рабочую силу, включают: изменение количества, требуемого на продукт, производимый рабочей силой; изменение производственного процесса, в котором используется больше или меньше рабочей силы; и изменение государственной политики, влияющее на количество рабочей силы, которую фирмы хотят нанять с заданной заработной платой.Спрос также может увеличиваться или уменьшаться (сдвигаться) в зависимости от: уровня образования и подготовки работников, технологий, количества компаний, а также наличия и стоимости других ресурсов.

Основными факторами, которые могут изменить кривую предложения рабочей силы, являются: насколько работа представляется работникам желательной по сравнению с альтернативными вариантами, государственная политика, которая либо ограничивает, либо поощряет количество работников, подготовленных для работы, количество работников в экономике, и необходимое образование.

Вопросы для самопроверки

Что вызывает движение по кривой спроса на рынке труда? Что вызывает сдвиг кривой спроса?

Изменения ставки заработной платы (цены труда) вызывают движение по кривой спроса.Изменение чего-либо еще, что влияет на спрос на рабочую силу (например, изменения выпуска, изменения в производственном процессе, в которых используется больше или меньше рабочей силы, государственное регулирование), вызывает сдвиг кривой спроса.

Что вызывает движение по кривой предложения на рынке труда? Что вызывает сдвиг кривой предложения?

Изменения ставки заработной платы (цены труда) вызывают движение по кривой предложения. Изменение во всем остальном, что влияет на предложение рабочей силы (например, изменение того, насколько желательной считается работа, государственная политика по продвижению профессиональной подготовки в этой области), вызывает сдвиг кривой предложения.

Почему прожиточный минимум считается минимальным уровнем цен? Приводит ли введение прожиточного минимума к результату того же результата, что и минимальная заработная плата?

Поскольку прожиточный минимум является рекомендуемой минимальной заработной платой, он действует как минимальный уровень цен (конечно, при условии, что он соблюдается). Если размер прожиточного минимума является обязательным, это вызовет избыточное предложение рабочей силы при этой ставке заработной платы.

Обзорные вопросы

Как обычно называют «цену» на рынке труда?

Являются ли домохозяйства потребителями или поставщиками на товарном рынке? Фирмы — спрос или поставщики на товарном рынке? А как насчет рынка труда и финансового рынка?

Назовите некоторые факторы, которые могут вызвать сдвиг кривой спроса на рынках труда.

Назовите некоторые факторы, которые могут вызвать сдвиг кривой предложения на рынках труда.

Вопросы о критическом мышлении

Помимо спроса на рабочую силу, что было бы еще одним примером «производного спроса»?

Предположим, что увеличение минимальной заработной платы на 5% приводит к сокращению занятости на 5%. Как это повлияет на работодателей и на работников? На ваш взгляд, это была бы хорошая политика?

При каких обстоятельствах минимальная заработная плата будет необязательной ценой? При каких обстоятельствах прожиточный минимум будет обязательным минимальным уровнем цен?

Проблемы

Определите, что каждое из следующих действий связано либо со спросом, либо с предложением.Нарисуйте круговую схему и обозначьте потоки от A до F. (Некоторые варианты могут быть на обеих сторонах товарного рынка).

1. Домохозяйства на рынке труда
2. Фирмы на товарном рынке
3. Фирмы на финансовом рынке
4. Домохозяйства на товарном рынке
5. Фирмы на рынке труда
6. Домохозяйства на финансовом рынке

Предскажите, как каждое из следующих событий повысит или снизит равновесную заработную плату и количество нефтяников в Техасе.В каждом случае нарисуйте диаграмму спроса и предложения, чтобы проиллюстрировать свой ответ.

1. Цена на нефть растет.
2. Изобретено новое оборудование для бурения нефтяных скважин, которое недорогое и требует небольшого количества рабочих.
3. Несколько крупных компаний, не занимающихся бурением нефтяных скважин, открывают в Техасе заводы, предлагая много хорошо оплачиваемых рабочих мест за пределами нефтяной промышленности.
4. Правительство вводит дорогостоящие новые правила, чтобы сделать бурение нефтяных скважин более безопасным.

Список литературы

Опрос американского сообщества.2012. «Зачисление в школу и статус работы: 2011.» По состоянию на 13 апреля 2015 г. http://www.census.gov/prod/2013pubs/acsbr11-14.pdf.

Национальный центр статистики образования. «Сборник статистики образования». (2008 и 2010). По состоянию на 11 декабря 2013 г. nces.ed.gov.

Глоссарий

минимальная заработная плата

минимальная цена, которая запрещает работодателю платить работникам меньше определенной почасовой ставки

Рынок труда США нагревается… или нет?

США добавили 266 000 рабочих мест в апреле, а уровень безработицы немного вырос до 6.1 процент с реалистичным уровнем безработицы, который корректируется с учетом неправильной классификации и необычного снижения экономической активности, упавший до 7,6 процента по мере того, как все больше людей выходит на рынок труда. В то же время почасовая оплата выросла на 0,8 процента для производственных и неконтролируемых работников, быстрее, чем любое предпандемическое ежемесячное увеличение с начала 1980-х годов, и даже выше на 0,9 процента с поправкой на изменение структуры отрасли.

В апреле в экономике все еще не хватало 10 миллионов рабочих мест до уровня, предшествовавшего пандемии, а уровень занятости снизился на 3.2 процентных пункта с февраля 2020 года. Несмотря на то, что темпы приема на работу в апреле были неутешительными, рынок труда по-прежнему ведет себя так, как если бы резервов было относительно мало или даже не осталось: количество вакансий было на рекордном уровне, увольнения были близки к рекордным уровням в марте , скорректированная по составу заработная плата росла теми же темпами, что и на относительно напряженном рынке труда 2019 года, при этом наибольший прирост заработной платы приходился на низкооплачиваемых работников, почасовая оплата быстро росла в апреле, а среднее количество часов в неделю остается очень высоким.

Обычно рынок труда с таким незначительным явным спадом будет только сужаться по мере падения уровня безработицы. Это связано с тем, что предложение рабочей силы обычно относительно стабильно, поэтому снижение уровня безработицы свидетельствует о более высоком спросе на рабочую силу. Текущая ситуация иная и, возможно, беспрецедентная, потому что есть веские основания ожидать дальнейшего значительного увеличения как предложения рабочей силы, так и спроса на нее. При несоответствии спроса и предложения возникают риски неполного восстановления рабочих мест и / или существенного увеличения инфляции цен, по крайней мере, в ближайшем будущем, с возможными долгосрочными последствиями.Но если спрос и предложение на рабочую силу будут хорошо согласованы, наиболее вероятным сценарием может быть быстрое возвращение к высокому уровню занятости с более быстрым ростом реальной заработной платы.

При таком количестве противоречивых сигналов, когда рынок труда быстро меняется, а спрос и предложение возвращаются в разной степени в разных секторах, трудно сделать уверенную оценку на основе данных. Более того, данные, которыми мы располагаем, часто уже устарели к моменту их публикации. В конце концов, данные сегодняшнего релиза по занятости отражают рынок труда середины апреля.Учитывая скорость, с которой меняется рынок труда, с тех пор могло произойти многое. Важно продолжать обрабатывать и синтезировать противоречивые сигналы.

Рынок труда добился быстрого прогресса, но по-прежнему далеко от уровня

Экономика США потеряла 22 миллиона рабочих мест в марте и апреле 2020 года. С тех пор она вернула 14 миллионов рабочих мест. Это по-прежнему оставляет рабочих мест на 8 миллионов меньше, чем в феврале 2020 года, и на 10 миллионов меньше, чем на докандемической тенденции, как показано на рисунке 1.Это самый явный признак того, что рынку труда все еще есть куда расти.

Официальный уровень безработицы упал с самого высокого уровня в 14,8 процента в апреле 2020 года до 6,1 процента в прошлом месяце, как показано на диаграмме 2. Но на 2,0 миллиона человек больше, чем обычно, покинули рабочую силу; если бы они были засчитаны как безработные вместе с работниками, которые были неправильно классифицированы (как занятые, но не работающие), уровень безработицы составил бы 7,6 процента. Обе эти ставки намного выше 3.5-процентный уровень до рецессии COVID-19. Другая концепция уровня безработицы, процитированная председателем Федеральной резервной системы Джеромом Пауэллом и министром финансов Джанет Йеллен, которая предполагает, что уровень участия был зафиксирован на уровне февраля 2020 года, составлял 8,9 процента в апреле (эта концепция не сопоставима с историческим уровнем безработицы). (Недавнюю историю этих альтернативных мер можно найти в таблице приложения внизу этого сообщения, а полные сведения о расчетах доступны здесь.)

Все эти индикаторы убедительно свидетельствуют о том, что рынку труда предстоит пройти долгий путь, прежде чем он вылечится. Вопрос в том, какую форму примет эта корректировка и каковы риски.

Рынок труда был горячим во многих важных отношениях

Рынок труда не выглядел так, как обычно можно было бы ожидать на рынке труда с 10 миллионами отсутствующих рабочих мест и повышенным уровнем безработицы. Если судить одновременно по динамике цен, заработной платы и потоков на рынке труда, рынок труда в апреле, судя по всему, имел примерно такой же спад (определяемый как снижение спроса по сравнению с предложением), что и в период с 2017 по 2019 год.В то время экономика была близка к полной занятости, по оценке председателя Пауэлла, она была несколько ниже полной занятости, в то время как Бюджетное управление Конгресса (CBO) считало, что она выше нее.

В условиях нормальной рецессии и восстановления ограничением для занятости является более низкий спрос на работников, но в последние месяцы спрос на рынке труда, похоже, восстанавливается быстрее, чем предложение, поскольку предприятия все чаще публикуют вакансии, в то время как сотрудники относительно медленно возвращались к рабочей силе.

Одним из свидетельств, подтверждающих медленное возвращение людей на рынок труда, является поведение уровня участия в рабочей силе. Как показано на рисунке 3, даже с учетом недавнего роста, он только вернулся к своему пику прошлым летом.

Некоторое сокращение участия в рабочей силе после пандемии может отражать людей, которые не хотят снова выходить на рынок труда из-за отсутствия рабочих мест. Но тот факт, что он остается низким, несмотря на все более быстрое создание рабочих мест и рекордное количество вакансий, говорит о том, что это еще не все.Две взаимосвязанные возможности:

• Наиболее важным фактором является то, что люди продолжают беспокоиться о безопасности на рабочем месте после высокого уровня инфицирования и смерти на некоторых передовых профессиях. В целом, согласно исследованию Census Pulse, 4 миллиона человек не хотят возвращаться к работе из-за опасений перед вирусами.
• Повышение уровня страхования от безработицы привело к тому, что пособия по безработице стали более ценными, чем заработная плата примерно для половины безработных. Похоже, что это не было основным фактором на рынке труда в 2020 году, но сейчас условия на рынке труда совершенно другие.Пока нет четких доказательств, но исторический опыт, теория и здравый смысл предполагают, что это один из факторов предложения рабочей силы, в том числе предоставление людям, которые чувствуют себя небезопасно, возвращаясь на работу, больше возможностей. (Обратите внимание, что аргументы в пользу того, что пособия по страхованию от безработицы увеличивают переговорную позицию безработных, равносильны утверждению, что они сокращают предложение рабочей силы при любой заданной заработной плате, то есть сокращению кривой предложения рабочей силы.)

Забота о детях, по-видимому, не является фактором, сдерживающим предложение рабочей силы, поскольку уровень занятости родителей с маленькими детьми не снизился значительно быстрее, чем среди аналогичных людей без маленьких детей.

Наиболее ярким показателем горячего рынка труда было количество вакансий, которое в феврале достигло рекордного уровня, согласно данным Бюро статистики труда (BLS) за декабрь 2000 года, как показано на рисунке 4. Работа данные о вакансиях на веб-сайте Indeed показывают, что к концу апреля количество вакансий увеличилось еще на 18 процентов. Доверие рабочих к рынку труда демонстрируется почти рекордным уровнем увольнения в феврале, свидетельствующим о том, что рабочие не беспокоились о поиске другой работы.

Несмотря на то, что вакансий много, безработных в поисках работы гораздо больше, чем обычно. Отношение безработных к открывающимся вакансиям составляло около 1,1 для официально безработных и 1,4 для реально безработных в апреле, что примерно сопоставимо с состоянием рынка труда в 2017 году, как показано на диаграмме 5, но все же с большей вялостью, чем на рынке труда. непосредственно перед пандемией.

Заработная плата — это еще один способ оценки баланса спроса и предложения на рабочую силу.Рост заработной платы был чрезвычайно сильным в апреле: заработная плата за месяц выросла на 0,7 процента, что является одним из самых значительных ежемесячных приростов заработной платы. Показатели заработной платы от месяца к месяцу могут быть нестабильными, а также зависеть от изменений в составе работников (т. Е. Заработная плата искусственно повышалась, когда низкооплачиваемые работники непропорционально теряли работу в 2020 году, и искусственно снизилась, поскольку некоторые из этих низкооплачиваемых работников вернулись. работать). В результате лучше смотреть за более длительный период на ряды заработной платы с поправкой на состав, такие как трекер заработной платы Федерального резерва Атланты или индекс затрат на занятость, которые сравнивают изменения заработной платы для одних и тех же людей с течением времени.

Самым поразительным фактом о рынках труда за последний год было то, что рост заработной платы сохранялся на уровне, предшествовавшем пандемии, как показано на рисунке 6. Индекс затрат на занятость, который также корректируется с учетом состава, говорит о том же. Как и перед пандемией роста заработной платы, самый сильный рост заработной платы в системе отслеживания Атланты наблюдался у нижних квартилей рабочих (этому способствовали более высокие государственные и местные минимальные зарплаты). В целом, если бы единственные данные, которые у нас были об экономике, исходили от заработной платы, было бы трудно узнать, что рынки труда были более слабыми, чем в 2019 году, несмотря на то, что занятость на 10 миллионов ниже тенденции.Более того, эти данные относятся к марту, а уровень заработной платы инерционен, поэтому вполне вероятно, что темпы повышения заработной платы в ближайшие месяцы увеличатся.

Наконец, часы также говорят о том же, поскольку среднее количество часов в неделю для всех частных работников связывало свой рекорд в 35,0 в апреле (данные восходят к 2006 году), а среднее количество часов в неделю для производственных и неконтролирующих работников было самым высоким с 1998 года. Продолжительность рабочего времени, как и ряд основных показателей заработной платы Бюро статистики труда, зависит от состава работников, поэтому их следует интерпретировать с некоторой осторожностью.

Предложение рабочей силы и спрос на рабочую силу, вероятно, увеличатся в ближайшие месяцы; вопрос в том, сколько и как быстро

На рынке труда в последнее время не было очень большого спада (определяемого как предложение рабочей силы, значительно превышающее спрос на рабочую силу), но все же уровень занятости был очень далек от того, где экономика могла и должна быть. Заглядывая вперед, есть веские причины ожидать значительного увеличения как спроса на рабочую силу, так и предложения рабочей силы.

Как предложение, так и спрос на рабочую силу будут расти благодаря продолжающемуся открытию экономики, поскольку все больше людей смогут пройти вакцинацию, а число случаев COVID-19, госпитализаций и смертей продолжат снижаться.Мы надеемся, что это поможет закрыть большую часть оставшегося дефицита рабочих мест.

Спрос на рабочую силу получит дополнительный импульс по мере того, как бюджетные стимулы продолжают расходовать средства, а денежно-кредитные стимулы продолжают применяться. Эти меры вполне вероятно приведут к тому, что спрос превысит допандемические прогнозы, возможно, уже в ближайшие несколько месяцев.

Предложение рабочей силы также получит дополнительный рост по мере истечения срока действия расширенного страхования от безработицы (при условии, что Конгресс разрешит это сделать). Тем не менее, есть вопросы о том, может ли предложение рабочей силы по-прежнему оставаться хотя бы немного ниже своего уровня до пандемии.Более одной трети снижения доли рабочей силы с первого квартала 2020 года по первый квартал 2021 года было связано с уходом работников в возрасте 55 лет и старше, некоторые из которых могут выйти на пенсию, добровольно или недобровольно, раньше. чем планировалось. Некоторые люди составили альтернативные планы или отложили учебу в школе и будут уходить с работы. Могут появиться шрамы у людей, которые не работали более года и которым трудно найти новую работу. Наконец, в некоторых случаях резервная заработная плата работников могла быть увеличена в связи с более высокими рисками на некоторых рабочих местах и ​​более выгодным внешним видом, предоставляемым более высокими страховыми выплатами по безработице.

Три неблагоприятных сценария: перегрев, кратковременное восстановление и возврат вируса

Один из негативных сценариев — это перегрев, если спрос на рабочую силу возрастет намного больше, чем предложение рабочей силы. В этом сценарии спрос на потребление и инвестиции возвращаются намного быстрее, чем способность экономики производить их. Экономика США испытала это в первом квартале, когда внутренний конечный спрос увеличился на 9,8 процента в год. Почти процентная доля этого увеличения внутреннего спроса была удовлетворена за счет иностранных производителей, что снизило некоторое давление на экономику США и экспортировало часть нашей относительной силы в другие страны, которые во многих случаях испытывают большие трудности, чем мы.Но 2,6 процентных пункта внутреннего конечного спроса были удовлетворены за счет сокращения запасов в Соединенных Штатах. Отношение запасов к продажам во многих категориях было близким к историческому минимуму, и его нельзя снижать бесконечно.

Если внутренний конечный спрос вернется или даже превысит свою докандемическую тенденцию где-то во второй половине 2021 года, удовлетворение этого спроса потребует либо 10 миллионов рабочих, не достигших тренда, чтобы получить работу чрезвычайно быстро, среднее количество часов значительно увеличится, либо производительность подскочить.Если бы не эти изменения, результатом было бы существенное повышение цен — при этом цены вырастут более чем на процентный пункт по сравнению с их докандемической тенденцией, что значительно превосходит эффекты базового периода.

Последствия отрицательного сценария перегрева зависят от масштабов инфляции, от того, как она влияет на инфляционные ожидания и как на нее реагирует Федеральная резервная система. Всплеск инфляции может сдерживать рост реальной заработной платы рабочих, если цены вырастут больше, чем заработная плата, что произошло во время инфляционных эпизодов в 1960-х и 1970-х годах, когда повышение цен предшествовало росту номинальной заработной платы.Другой риск — более высокие инфляционные ожидания. Хотя сейчас они прочно привязаны к 2-процентной цели Федеральной резервной системы и, вероятно, останутся на этом уровне, ожидания очень коррелируют с фактической инфляцией, поэтому, когда фактическая инфляция растет, ожидания могут тоже (эта ситуация может быть не ужасной, а на самом деле может быть возможность поднять средний целевой показатель инфляции или установить таргетинг номинального ВВП или валового трудового дохода). Худший сценарий — это цикл бума-спада, когда либо из-за политики Федеральной резервной системы, либо из-за слишком высокого или слишком быстрого повышения ставок в попытке ограничить инфляцию, турбулентность финансового рынка или динамику спроса экономика впадает в рецессию.

Второй обратный сценарий — неполное восстановление заданий. В этом сценарии спрос возвращается к норме, и предложение может соответствовать ему за счет сочетания увеличения продолжительности рабочего дня и большей производительности, например, перехода к более успешным предприятиям или более интенсивной работе. В этом сценарии реальная заработная плата растет, поскольку спрос на рабочую силу превышает предложение рабочей силы при текущей заработной плате, что приводит к росту заработной платы вместе с производительностью. Краткое изложение экономических прогнозов Федеральной резервной системы и многие другие прогнозы неявно предполагают нечто подобное этому сценарию, когда к четвертому кварталу 2021 года объем производства будет на уровне или выше, чем прогнозировался до пандемии, но уровень безработицы все еще существенно повышен.

Третий обратный сценарий заключается в том, что сам вирус становится хуже. Имеющиеся на сегодняшний день данные показывают, что существующие вакцины в целом остаются высокоэффективными против известных вариантов вируса SARS-CoV-2. Однако, если появится вакцинорезистентный вариант, США и мировая экономика могут вернуться к ситуации 2020 года.

Сценарий Златовласки: жаркое лето, которое остывает до самого начала осени

.

Наиболее вероятным исходом может быть сценарий Златовласки.В этом сценарии и спрос, и предложение возвращаются. Небольшие несоответствия по срокам и секторам могут привести к заметному дефициту и росту цен и заработной платы в некоторых областях, особенно весной и летом, поскольку высокий спрос временно не может быть полностью удовлетворен за счет имеющейся рабочей силы. Однако эти несоответствия устраняются только при временном повышении уровня цен и без постоянных изменений инфляции или инфляционных ожиданий. Осенью трудоустройство возвращается относительно быстро, поскольку заканчивается страхование от безработицы, значительно снижается риск COVID-19 из-за занятости, и у процесса подбора работы есть время, чтобы отработать.

Какой из этих четырех стилизованных сценариев — или многих других возможностей — будет разворачиваться, будет трудно сказать, когда мы смотрим в туманное зеркало заднего вида с несовершенными данными, при этом стремясь к беспрецедентному экономическому восстановлению. Тем не менее, у нас нет другого выбора, кроме как пытаться и дальше понимать данные как можно лучше по мере их поступления.

Альтернативные меры безработицы
	Февраль 2020	Февраль 2021	Март 2021	Апрель 2021	Изменение: Фев.С 2020 по апрель 2021 (п.п.)
Официальная
Уровень безработицы	3,5	6,2	6,0	6,1	2,6
Уровень участия в рабочей силе	63,3	61,4	61,5	61,7	-1,7
Реалистичный
Уровень безработицы	3.5	8,2	7,8	7,6	4,1
Уровень участия в рабочей силе	63,3	62,4	62,4	62,4	-0,9
Фиксированная ставка участия
Уровень безработицы	3.5	9,5	9,1	8,9	5,5
Уровень участия в рабочей силе	63,3	63,3	63,3	63,3	0,0
Полный отзыв
Уровень безработицы	3.5	7,0	6,8	6,6	3,2
Уровень участия в рабочей силе	63,3	62,5	62,6	62,6	-0,8
Примечание: п.п. обозначает процентные пункты. Изменение на основе неокругленных чисел. Источники: Бюро статистики труда через Macrobond; расчеты авторов.

Предложение, спрос и политика для улучшения результатов

Примечание редактора:

Этот отчет был подготовлен для компании Peter G.Проект Фонда Петерсона в США 2050. По инициативе Фонда Питера Дж. Петерсона и Фонда Форда в US 2050 был заказан 31 документ, охватывающий ряд тем, связанных с демографией, бедностью, экономикой труда, макроэкономикой, политологией и социологией, с целью разработки всеобъемлющего представления об экономической и финансовой сфере страны. будущее — и последствия для разработки политики и благополучия американцев.

Аннотация

Текущие оценки показывают, что в ближайшие десятилетия более медленный рост населения и меньшее участие в рабочей силе ограничат предложение рабочей силы в США.S. Рабочая сила США также станет более разнообразной, поскольку тенденции иммиграции и рождаемости увеличивают размер меньшинств. Новые формы автоматизации, вероятно, потребуют от работников адаптации, чтобы сохранить свои старые рабочие места, в то время как многие будут уволены или столкнутся с меньшим спросом на свою работу (в то время как другие выиграют). Фирмы будут продолжать внедрять альтернативные схемы укомплектования персоналом, например, превращать работников в независимых подрядчиков или передавать их управление человеческими ресурсами другим фирмам; и многие будут применять методы трудоустройства с ограниченным доступом, чтобы снизить затраты на рабочую силу.Автор считает, что остается неясным, кому именно эти изменения принесут пользу или вред, хотя работникам, не окончившим колледж, придется, скорее всего, хуже; более высокая производительность за счет новых технологий и сокращение предложения рабочей силы могут привести к повышению средней заработной платы, но очевидно, что многим работникам будет хуже. По мнению автора, директивные органы должны стимулировать фирмы обучать нынешних сотрудников, а не заменять их, и должны поощрять школы и колледжи к обучению гибким, передаваемым навыкам, поскольку будущей рабочей силе, вероятно, потребуется быстро адаптироваться к новым и меняющимся требованиям к работе. .Учетные записи сотрудников на протяжении всей жизни могут помочь. Расширение страхования заработной платы и улучшение услуг по страхованию от безработицы и кадровым ресурсам может помочь работникам адаптироваться после увольнения с работы. Политика, предусматривающая оплату труда, такая как EITC, и другие, направленные на увеличение привязанности к рабочей силе, например, оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, могут помочь смягчить сокращение численности рабочей силы. Реформы в иммиграционной и пенсионной политике также помогут, как и политические эксперименты на уровне штата и на местном уровне (при поддержке федерального правительства).

Спрос на рабочую силу | Микроэкономика

Цели обучения

• Объясните и изобразите спрос на рабочую силу на совершенно конкурентных рынках сбыта продукции
• Объясните и изобразите спрос на рабочую силу на рынках продукции с несовершенной конкуренцией
• Продемонстрируйте, как взаимодействуют спрос и предложение для определения рыночной ставки заработной платы

Спрос на рабочую силу на совершенно конкурентных рынках продукции

Вопрос для любой фирмы состоит в том, сколько рабочей силы нанять.

Мы можем определить совершенно конкурентный рынок труда как рынок, на котором фирмы могут нанимать любую рабочую силу, которую они хотят, при текущей рыночной заработной плате. Подумайте о секретаршах в большом городе. Работодатели, которым нужны секретари, вероятно, могут нанять столько, сколько им нужно, если они будут платить текущую ставку заработной платы.

Графически это означает, что фирмы сталкиваются с горизонтальной кривой предложения рабочей силы, как показано на Рисунке 1.

Учитывая рыночную заработную плату, максимизирующие прибыль фирмы нанимают рабочих до точки, где: W _mkt = VMP _L

Рисунок 1.Равновесная занятость для фирм на конкурентном рынке труда. На абсолютно конкурентном рынке труда фирмы могут нанимать любую рабочую силу, которую они хотят, с существующей рыночной заработной платой. Поэтому они нанимают рабочих до точки L ₁ , где текущая рыночная заработная плата равна стоимости предельного продукта труда.

Производный спрос

Экономисты описывают спрос на ресурсы, такие как рабочая сила, как производный спрос. Поскольку спрос на рабочую силу равен MPL * P, он зависит от спроса на продукцию, которую производит фирма.Мы показываем это термином P в спросе на рабочую силу. Увеличение спроса на продукцию фирмы приводит к росту ее цены, что увеличивает спрос фирмы на рабочую силу. Таким образом, мы выводим спрос на рабочую силу из спроса на продукцию фирмы.

Спрос на рабочую силу на рынках продукции с несовершенной конкуренцией

Если работодатель не продает свою продукцию в совершенно конкурентной отрасли, он сталкивается с нисходящей кривой спроса на продукцию. Это означает, что для продажи дополнительной продукции фирма должна снизить ее цену.Это верно, если фирма является монополией, но это также верно, если фирма является олигополистической или монополистически конкурентной. В этой ситуации стоимость дополнительной проданной единицы продукции является предельным доходом, а не ценой. Это означает, что предельный продукт работника оценивается по предельному доходу, а не по цене. Таким образом, спрос на рабочую силу равен предельному продукту, умноженному на предельный доход, который мы называем продуктом предельного дохода .

Спрос на рабочую силу = MP _L x MR = Продукт предельного дохода

Таблица 1.Продукт предельной выручки

# Рабочие (L)	1	2	3	4
MP L	4	3	2	1
Предельная выручка	$ 4	$ 3	$ 2	$ 1
ППМ L	$ 16	$ 9	$ 4	$ 1

Рисунок 2.Продукт с предельным доходом. Для фирм, обладающих некоторой рыночной властью на рынке выпускаемой продукции, стоимость проданной дополнительной продукции является предельным доходом фирмы. Поскольку MPL снижается при использовании дополнительной рабочей силы и поскольку MR снижается при продаже дополнительной продукции, предельный доход фирмы снижается по мере увеличения занятости.

Все остальное остается таким же, как мы описали выше при обсуждении спроса на рабочую силу на совершенно конкурентных рынках труда. При рыночной заработной плате компании, стремящиеся к максимизации прибыли, будут нанимать работников до уровня, когда рыночная заработная плата равна продукту предельного дохода, как показано на Рисунке 3.

Рисунок 3. Равновесный уровень занятости для фирм с рыночной властью. Для фирм, обладающих рыночной властью на рынке выпускаемой продукции, они выбирают количество рабочих, L ₂ , где текущая рыночная заработная плата равна предельному продукту дохода фирмы. Обратите внимание на то, что, поскольку предельный доход меньше цены, спрос на рабочую силу для фирмы, которая имеет рыночную власть на рынке своей продукции, меньше, чем спрос на рабочую силу (L ₁ ) для совершенно конкурентной фирмы. В результате занятость в отрасли с несовершенной конкуренцией будет ниже, чем в отрасли с полной конкуренцией.

Используют ли работодатели, стремящиеся к получению максимальной прибыли, рабочую силу?

Если вы посмотрите на диаграмму 3, то увидите, что фирма платит последнему нанятому работнику столько, сколько они стоят для фирмы. Каждый второй работник приносит больше дохода, чем ему или ей платит фирма. Иногда это приводило к утверждениям, что работодатели эксплуатируют рабочих, потому что они не платят работникам столько, сколько они стоят. Давайте подумаем об этом заявлении. Первый рабочий стоит $ x для фирмы, а второй рабочий стоит $ y, но почему они так дорого стоят? Это из-за капитала и технологий, с которыми они работают.Разница между стоимостью рабочих и их компенсацией идет на оплату капитала и других затрат в производственном процессе. Разница также идет на прибыль работодателя, без которой фирма закрылась бы, а у рабочих не было бы работы. Фирма может получать чрезмерную прибыль, но это уже другая тема для обсуждения.

Что определяет ставку заработной платы на растущем рынке?

Ранее мы узнали, что рынок труда имеет кривые спроса и предложения, как и другие рынки.Кривая спроса на рабочую силу является нисходящей функцией ставки заработной платы. Рыночный спрос на рабочую силу представляет собой горизонтальную сумму потребностей всех фирм в рабочей силе. Кривая предложения рабочей силы является восходящей функцией ставки заработной платы. Это связано с тем, что если заработная плата за определенный вид рабочей силы увеличивается на определенном рынке труда, люди с соответствующими навыками могут сменить работу, а вакансии будут привлекать людей из-за пределов географической области. Рыночное предложение рабочей силы — это горизонтальное суммирование предложения труда всех людей.

Рисунок 4. Ставка рыночной заработной платы. На конкурентном рынке труда равновесная заработная плата и уровень занятости определяются там, где рыночный спрос на рабочую силу равен рыночному предложению рабочей силы.

Как и все равновесные цены, рыночная ставка заработной платы определяется через взаимодействие спроса и предложения на рынке труда. Таким образом, мы можем видеть на Рисунке 4 размер заработной платы и количество работников, нанятых на конкурентном рынке труда.

Смотри

Посмотрите это видео, чтобы получить хороший обзор рынка труда и способов взаимодействия спроса и предложения для определения заработной платы.В видео также будут представлены некоторые ключевые концепции, которые мы скоро обсудим, в том числе монопсония, профсоюзы, дискриминация и законы о минимальной заработной плате.

Глоссарий

коллективные переговоры:

переговоры между профсоюзами и фирмой или фирмами

профсоюз:

организация рабочих, которая ведет переговоры с работодателем по поводу заработной платы и условий труда

Совершенно конкурентный рынок труда:

рынок труда, на котором ни поставщики труда, ни потребители труда не обладают рыночной властью; таким образом, работодатель может нанять всех работников, которых он хочет, с текущей рыночной заработной платой

предельный продукт дохода:

предельный продукт дополнительного рабочего, умноженный на предельный доход фирмы от выпуска дополнительного рабочего

Внесите свой вклад!

У вас была идея улучшить этот контент? Нам очень понравится ваш вклад.

Улучшить эту страницуПодробнее

Спрос и предложение на рынке труда

Цели обучения

К концу этого раздела вы сможете:

• Прогнозирование изменений кривых спроса и предложения на рынке труда
• Объясните влияние новых технологий на кривые спроса и предложения на рынке труда
• Объясните минимальные цены на рынке труда, такие как минимальная заработная плата или прожиточный минимум

Рынки труда имеют кривые спроса и предложения, как и рынки товаров.Закон спроса применяется на рынках труда следующим образом: более высокая зарплата или зарплата — то есть более высокая цена на рынке труда — приводит к уменьшению количества рабочей силы, требуемой работодателями, в то время как более низкая заработная плата или заработная плата приводит к увеличению количества требуемого труда. Закон предложения действует и на рынках труда: более высокая цена на труд ведет к большему количеству поставляемого труда; более низкая цена ведет к меньшему поставленному количеству.

Равновесие на рынке труда

В 2015 году около 35 000 зарегистрированных медсестер работали в Миннеаполис-Стрит.Пол-Блумингтон, столичный регион Миннесота-Висконсин, по данным BLS. Они работали на самых разных работодателей: больницы, кабинеты врачей, школы, поликлиники и дома престарелых.
[ссылка] иллюстрирует, как спрос и предложение определяют равновесие на этом рынке труда. В графиках спроса и предложения в [ссылка] перечислены объемы поставки и количества, требуемые от медсестер с разной заработной платой.

Пример рынка труда: спрос и предложение на медсестер в Миннеаполисе, Сент. Paul-Bloomington Кривая спроса (D) тех работодателей, которые хотят нанять медсестер, пересекается с кривой предложения (S) тех, кто квалифицирован и желает работать медсестрами в точке равновесия (E).Равновесная зарплата составляет 70 000 долларов, а равновесная сумма — 34 000 медсестер. При заработной плате выше равновесной в 75 000 долларов количество поставленных медсестер увеличивается до 38 000, но количество медсестер, требуемых при более высокой заработной плате, снижается до 33 000. При такой заработной плате, превышающей равновесие, будет существовать избыток или избыток медсестер. При зарплате ниже равновесной в 60 000 долларов количество поставленных медсестер снижается до 27 000, в то время как количество, требуемое при более низкой заработной плате, увеличивается до 40 000 медсестер. При такой зарплате ниже равновесной существует избыточный спрос или дефицит.

Спрос и предложение медсестер в Миннеаполис-Стрит. Пол-Блумингтон

Годовая зарплата	Требуемое количество	Поставляемое количество
55 000 долл. США	45 000	20 000
60 000 долл. США	40 000	27 000
65 000 долл. США	37 000	31 000
70 000 долл. США	34 000	34 000
75 000 долл. США	33 000	38 000
80 000 долл. США	32 000	41 000

По горизонтальной оси показано количество нанятых медсестер.В этом примере мы измеряем труд по количеству рабочих, но еще один распространенный способ измерения количества труда — это количество отработанных часов. Вертикальная ось показывает цену труда медсестер, то есть размер их оплаты. В реальном мире этой «ценой» будет полная оплата труда: зарплата плюс льготы. Это не очевидно, но льготы составляют значительную часть (до 30 процентов) оплаты труда. В этом примере мы измеряем цену труда по заработной плате на годовой основе, хотя в других случаях мы могли бы измерить цену труда по ежемесячной или еженедельной оплате или даже почасовой заработной плате.По мере роста зарплаты медсестрам объем спроса будет падать. Некоторые больницы и дома престарелых могут сократить количество нанимаемых медсестер или уволить некоторых из существующих медсестер вместо того, чтобы платить им более высокую заработную плату. Работодатели, получающие более высокую зарплату медсестер, могут также попытаться заменить некоторые медсестринские функции, вложив средства в физическое оборудование, такое как компьютерные системы мониторинга и диагностики для наблюдения за пациентами, или используя менее оплачиваемых медицинских помощников, чтобы сократить количество необходимых медсестер.

По мере роста заработной платы медсестер будет увеличиваться и их количество. Если зарплата медсестер в Миннеаполисе-Ст. Пол-Блумингтон выше, чем в других городах, больше медсестер переедет в Миннеаполис-Стрит. Пола-Блумингтона, чтобы найти работу, больше людей захотят пройти обучение в качестве медсестер, а те, кто в настоящее время обучается в качестве медсестер, с большей вероятностью будут заниматься медсестрой в качестве работы на полную ставку. Другими словами, в этом районе будет больше медсестер, ищущих работу.

В состоянии равновесия поставляемое и требуемое количество равны.Таким образом, каждый работодатель, который хочет нанять медсестру с такой равновесной заработной платой, может найти работника, готового работать, и каждая медсестра, которая хочет работать с такой равновесной зарплатой, может найти работу. В [ссылка] кривая предложения (S) и кривая спроса (D) пересекаются в точке равновесия (E). Равновесное количество медсестер в Миннеаполисе-Ст. Площадь Пола-Блумингтона составляет 34 000, а равновесная зарплата составляет 70 000 долларов в год. Этот пример упрощает рынок медсестер, фокусируясь на «средней» медсестре. В действительности, конечно, рынок медсестер фактически включает множество более мелких рынков, таких как рынки медсестер с разной степенью опыта и квалификации.Многие рынки содержат тесно связанные продукты, различающиеся по качеству. Например, даже такой простой продукт, как бензин, бывает обычного, премиум-класса и супер-премиум, каждый из которых имеет разную цену. Даже в таких случаях обсуждение средней цены на бензин, например средней зарплаты медсестер, может быть полезным, поскольку оно отражает то, что происходит на большинстве субрынков.

Когда цена труда не находится в равновесии, экономические стимулы имеют тенденцию приближать заработную плату к равновесию.Например, если зарплата медсестер в Миннеаполисе-Ст. Пол-Блумингтон были выше равновесия на уровне 75 000 долларов в год, тогда 38 000 человек хотят работать медсестрами, но работодатели хотят нанять только 33 000 медсестер. При такой зарплате сверх равновесия возникает избыток предложения или избыток. В ситуации избытка предложения на рынке труда , когда на каждую вакансию претендует много соискателей, работодатели будут иметь стимул предлагать более низкую заработную плату, чем они имели бы в противном случае. Заработная плата медсестер приблизится к равновесию.

Напротив, если зарплата ниже равновесной, скажем, 60 000 долларов в год, тогда возникает ситуация избыточного спроса или дефицита. В этом случае работодатели, воодушевленные относительно более низкой заработной платой, хотят нанять 40 000 медсестер, но только 27 000 человек хотят работать медсестрами с такой зарплатой в Миннеаполис-Стрит. Пол-Блумингтон. В ответ на дефицит некоторые работодатели предложат более высокую оплату за привлечение медсестер. Другим работодателям придется платить более высокую зарплату, чтобы сохранить своих сотрудников.Более высокие зарплаты побудят больше медсестер обучаться или работать в Миннеаполис-Стрит. Пол-Блумингтон. Опять же, цена и количество на рынке труда будут двигаться к равновесию.

Изменения в спросе на рабочую силу

Кривая спроса на рабочую силу показывает количество работодателей, желающих нанять рабочую силу при любой заданной заработной плате или ставке заработной платы, в соответствии с предположением при прочих равных условиях . Изменение заработной платы или оклада приведет к изменению количества потребляемой рабочей силы. Если ставка заработной платы увеличится, работодатели захотят нанимать меньше сотрудников.Количество требуемой рабочей силы уменьшится, и будет движение вверх по кривой спроса. Если заработная плата снижается, работодатели с большей вероятностью наймут большее количество рабочих. Количество требуемой рабочей силы увеличится, что приведет к движению вниз по кривой спроса.

Сдвиги в кривой спроса на рабочую силу происходят по многим причинам. Одна из ключевых причин заключается в том, что спрос на рабочую силу основан на спросе на производимые товары или услуги. Например, чем больше потребуют новых автомобилей, тем большее количество рабочих потребуется нанять автопроизводителям.Поэтому спрос на рабочую силу называется «производным спросом». Вот несколько примеров производного спроса на рабочую силу:

• Спрос на поваров зависит от спроса на ресторанные блюда.
• Спрос на фармацевтов зависит от спроса на лекарства, отпускаемые по рецепту.
• Спрос на адвокатов зависит от спроса на юридические услуги.

По мере увеличения спроса на товары и услуги спрос на рабочую силу будет увеличиваться или сдвигаться вправо, чтобы удовлетворить производственные потребности работодателей.По мере снижения спроса на товары и услуги спрос на рабочую силу будет уменьшаться или сдвигаться влево. [ссылка] показывает, что помимо производного спроса на рабочую силу, спрос может также увеличиваться или уменьшаться (сдвигаться) в ответ на несколько факторов.

Факторы, которые могут изменить спрос

Факторы	Результаты
Спрос на выпуск	Когда спрос на произведенный товар (выпуск) увеличивается, увеличивается как цена выпуска, так и рентабельность.В результате производителям требуется больше рабочей силы для увеличения производства.
Образование и обучение	Хорошо обученная и образованная рабочая сила вызывает рост спроса на эту рабочую силу со стороны работодателей. Повышенный уровень производительности рабочей силы приведет к смещению спроса на рабочую силу вправо. Если рабочая сила недостаточно подготовлена ​​или образована, работодатели не будут нанимать ее из числа сотрудников, поскольку им придется потратить значительное количество времени и денег на обучение этой рабочей силы.Спрос на них сместится влево.
Технологии	Технологические изменения могут либо замещать, либо дополнять труд. Когда технология действует как замена, она устраняет необходимость в количестве работников, которых работодатель должен нанять. Например, обработка текста уменьшила количество машинисток, необходимых на рабочем месте. Это сместило кривую спроса на машинисток влево. Увеличение доступности определенных технологий может увеличить спрос на рабочую силу.Технология, дополняющая труд, увеличит спрос на определенные виды труда, что приведет к сдвигу кривой спроса вправо. Например, более широкое использование текстовых редакторов и другого программного обеспечения увеличило спрос на специалистов по информационным технологиям, которые могут решить проблемы с программным и аппаратным обеспечением, связанные с сетью компании. Все больше и больше лучших технологий повысят спрос на квалифицированных рабочих, которые знают, как использовать технологии для повышения производительности труда. Те рабочие, которые не адаптируются к изменениям в технологиях, испытают снижение спроса.
Количество компаний	Увеличение числа компаний, производящих данный продукт, увеличит спрос на рабочую силу, что приведет к сдвигу вправо. Уменьшение количества компаний, производящих данный продукт, снизит спрос на рабочую силу, что приведет к сдвигу влево.
Постановления Правительства	Соблюдение государственных постановлений может увеличить или уменьшить спрос на рабочую силу при любой заработной плате. В сфере здравоохранения государственные правила могут требовать найма медсестер для выполнения определенных медицинских процедур.Это повысит спрос на медсестер. Менее подготовленным медицинским работникам будет запрещено выполнять эти процедуры, и спрос на этих работников сместится влево.
Цена и доступность других материалов	Труд — не единственный фактор производственного процесса. Например, продавцу в колл-центре нужны телефон и компьютерный терминал для ввода данных и записи продаж. Если цены на другие ресурсы упадут, производство станет более прибыльным, и поставщики будут требовать больше рабочей силы для увеличения производства.Это вызовет сдвиг кривой спроса на рабочую силу вправо. Обратное тоже верно. Более высокие цены на другие ресурсы снижают спрос на рабочую силу.

Щелкните здесь, чтобы узнать больше о «Тенденции и вызовы для работы в 21 ^{-е годы} -го века».

Смена предложения рабочей силы

Предложение рабочей силы имеет восходящую тенденцию и подчиняется закону предложения: чем выше цена, тем больше предложение и чем ниже цена, тем меньше количество предложения.Кривая предложения моделирует компромисс между предложением рабочей силы на рынке или использованием времени для проведения досуга при каждом заданном уровне цен. Чем выше заработная плата, тем больше трудящихся готовы работать и отказываться от досуга. [ссылка] перечисляет некоторые факторы, которые вызовут увеличение или уменьшение предложения.

Факторы, которые могут изменить предложение

Факторы	Результаты
Количество рабочих	Увеличение числа рабочих приведет к смещению кривой предложения вправо.Увеличение количества рабочих может быть связано с несколькими факторами, такими как иммиграция, рост населения, старение населения и изменение демографии. Политика, поощряющая иммиграцию, увеличит предложение рабочей силы, и наоборот. Население растет, когда рождаемость превышает смертность. Это в конечном итоге увеличивает предложение рабочей силы, когда первые достигают трудоспособного возраста. Старение и, следовательно, выход на пенсию населения приведет к сокращению предложения рабочей силы. Еще один пример изменения демографии — большее количество женщин, работающих вне дома, что увеличивает предложение рабочей силы.
Обязательное образование	Чем больше требуется образования, тем меньше предложение. Число докторов математических наук меньше, чем учителей математики в старших классах; количество кардиологов меньше, чем врачей первичного звена; и здесь меньше врачей, чем медсестер.
Государственная политика	Государственная политика также может повлиять на предложение рабочей силы. В качестве альтернативы правительство может поддерживать правила, устанавливающие высокую квалификацию для определенных должностей: академическая подготовка, сертификаты или лицензии, или опыт.Когда эта квалификация будет ужесточена, количество квалифицированных рабочих уменьшится при любой заработной плате. С другой стороны, правительство может также субсидировать обучение или даже снизить требуемый уровень квалификации. Например, правительство может предлагать субсидии школам медсестер или студентам медсестер. Такие положения сдвинут кривую предложения медсестер вправо. Кроме того, государственная политика, которая изменяет относительную желательность работы по сравнению с неработающей, также влияет на предложение рабочей силы.К ним относятся пособия по безработице, декретный отпуск, пособия по уходу за ребенком и политика социального обеспечения. Например, пособия по уходу за ребенком могут увеличить предложение рабочей силы для работающих матерей. Долгосрочные пособия по безработице могут препятствовать поиску работы безработным. Следовательно, вся эта политика должна быть тщательно разработана, чтобы свести к минимуму любые негативные последствия предложения рабочей силы.

Изменение заработной платы приведет к перемещению по кривым спроса на рабочую силу или ее предложения, но не изменит эти кривые.Однако другие события, подобные тем, которые мы здесь описали, вызовут сдвиг либо спроса, либо предложения рабочей силы, и, таким образом, переместят рынок труда к новому равновесию заработной платы и количества.

Технологии и неравенство в оплате труда: четырехступенчатый процесс

Экономические события могут изменить равновесную заработную плату (или заработную плату) и количество рабочей силы. Рассмотрим, как волна новых информационных технологий, таких как компьютерные и телекоммуникационные сети, повлияла на низкоквалифицированных и высококвалифицированных рабочих в США.С. экономика. С точки зрения работодателей, которым требуется рабочая сила, эти новые технологии часто заменяют низкоквалифицированных рабочих, таких как файловые клерки, которые раньше держали картотеки, заполненные бумажными записями о транзакциях. Однако те же новые технологии дополняют высококвалифицированных работников, таких как менеджеры, которые извлекают выгоду из технологических достижений, имея возможность отслеживать больше информации, легче общаться и выполнять более широкий круг обязанностей. Как новые технологии повлияют на заработную плату высококвалифицированных и низкоквалифицированных рабочих? В ответ на этот вопрос четырехэтапный процесс анализа того, как изменения предложения или спроса влияют на рынок (представленный в разделе «Спрос и предложение»), работает следующим образом:

Шаг 1.Как выглядели рынки низкоквалифицированной и высококвалифицированной рабочей силы до появления новых технологий? В [link] (a) и [link] (b) S ₀ — это исходная кривая предложения рабочей силы, а D ₀ — исходная кривая спроса на рабочую силу на каждом рынке. На каждом графике исходная точка равновесия E ₀ встречается при цене W ₀ и количестве Q ₀ .

Технология и заработная плата: применение спроса и предложения (a) Спрос на низкоквалифицированную рабочую силу смещается влево, когда технологии могут выполнять работу, которую ранее выполняли эти рабочие.(b) Новые технологии могут также повысить спрос на высококвалифицированную рабочую силу в таких областях, как информационные технологии и сетевое администрирование.

Шаг 2. Влияет ли новая технология на предложение рабочей силы со стороны домашних хозяйств или спрос на рабочую силу со стороны фирм? Описанные здесь технологические изменения влияют на спрос на рабочую силу со стороны фирм, нанимающих рабочих.

Шаг 3. Будет ли новая технология увеличивать или уменьшать спрос? Исходя из приведенного выше описания, по мере появления заменителя низкоквалифицированной рабочей силы спрос на низкоквалифицированную рабочую силу сместится влево, с D ₀ на D ₁ .По мере удешевления технологического дополнения к высококвалифицированной рабочей силе спрос на высококвалифицированную рабочую силу сместится вправо, с D ₀ на D ₁ .

Шаг 4. Новое равновесие для низкоквалифицированной рабочей силы, обозначенное точкой E ₁ с ценой W ₁ и количеством Q ₁ , имеет более низкую заработную плату и количество нанятых сотрудников, чем исходное равновесие, E ₀ . Новое равновесие для высококвалифицированной рабочей силы, обозначенное точкой E ₁ с ценой W ₁ и количеством Q ₁ , имеет более высокую заработную плату и количество нанятых сотрудников, чем исходное равновесие (E ₀ ).

Таким образом, модель спроса и предложения предсказывает, что новые компьютерные и коммуникационные технологии повысят заработную плату высококвалифицированных рабочих, но снизят оплату низкоквалифицированных рабочих. С 1970-х до середины 2000-х увеличился разрыв в заработной плате между высококвалифицированной и низкоквалифицированной рабочей силой. По данным Национального центра статистики образования, в 1980 году, например, выпускник колледжа зарабатывал примерно на 30% больше, чем выпускник средней школы с сопоставимым опытом работы, но к 2014 году выпускник колледжа зарабатывал примерно на 66% больше, чем в остальном сопоставимый высокий выпускник школы.Многие экономисты считают, что тенденция к усилению неравенства в заработной плате в экономике США связана с совершенствованием технологий.

Посетите этот веб-сайт, чтобы узнать о десяти технических навыках, которые утратили актуальность для сегодняшней рабочей силы.

Минимальные цены на рынке труда: прожиточный минимум и минимальная заработная плата

В отличие от рынков товаров и услуг, ценовые потолки на рынках труда встречаются редко, потому что правила, не позволяющие людям получать доход, не пользуются политической популярностью.Есть одно исключение: например, попечительские советы или акционеры предлагают ограничения на высокие доходы руководителей высшего звена.

Однако рынок труда представляет несколько ярких примеров минимальных цен, которые представляют собой попытку повысить заработную плату низкооплачиваемых рабочих. Правительство США устанавливает минимальную заработную плату в размере человек и — минимальный уровень оплаты труда, который запрещает работодателю платить работникам меньше определенной почасовой ставки. В середине 2009 года минимальная заработная плата в США была повышена до 7 долларов.25 в час. Местные политические движения в ряде городов США настаивают на более высокой минимальной заработной плате, которую они называют прожиточным минимумом . Сторонники законов о прожиточном минимуме утверждают, что минимальная заработная плата слишком низка для обеспечения разумного уровня жизни. Они основывают этот вывод на расчете, что если вы работаете 40 часов в неделю при минимальной заработной плате 7,25 долларов в час в течение 50 недель в году, ваш годовой доход составляет 14 500 долларов, что меньше, чем официальное определение правительства США того, что это означает для людей. семья должна быть в бедности.(Семья с двумя взрослыми, получающими минимальную заработную плату, и двумя маленькими детьми, сочтет, что для одного родителя более рентабельным будет обеспечивать уход за ребенком, а другой работает за доход. Таким образом, доход семьи составит 14 500 долларов, что значительно ниже федеральной черты бедности для семья из четырех человек, которая в 2015 году составила 24 250 долларов.)

Сторонники прожиточного минимума утверждают, что работникам, занятым полный рабочий день, должна быть обеспечена достаточно высокая заработная плата, чтобы они могли позволить себе самое необходимое для жизни: еду, одежду, жилье и здравоохранение.С тех пор, как Балтимор принял первый закон о прожиточном минимуме в 1994 году, несколько десятков городов приняли аналогичные законы в конце 1990-х и 2000-х годах. Постановления о прожиточном минимуме не распространяются на всех работодателей, но в них оговаривается, что всем служащим города или сотрудникам нанимаемых городом фирм выплачивается по крайней мере определенная заработная плата, которая обычно на несколько долларов в час выше минимальной заработной платы в США.

[ссылка] иллюстрирует ситуацию в городе с учетом закона о прожиточном минимуме. Для простоты мы предполагаем, что федерального минимального размера оплаты труда не существует.Заработная плата отображается на вертикальной оси, потому что заработная плата — это цена на рынке труда. До принятия закона о прожиточном минимуме равновесная заработная плата составляла 10 долларов в час, и город нанимал 1200 рабочих с такой заработной платой. Однако группа обеспокоенных граждан убеждает городской совет принять закон о прожиточном минимуме, требующий от работодателей платить не менее 12 долларов в час. В ответ на повышение заработной платы 1600 рабочих ищут работу в городе. При такой более высокой заработной плате город как работодатель готов нанять только 700 рабочих.При минимальной цене предложение превышает объем спроса, и на этом рынке существует избыток рабочей силы. Для рабочих, которые продолжают работать с более высокой зарплатой, жизнь улучшилась. Для тех, кто хотел работать по прежней ставке, но потерял работу из-за повышения заработной платы, жизнь не улучшилась. [ссылка] показывает разницу в спросе и предложении при разной заработной плате.

Прожиточный минимум: пример минимальной цены Исходное равновесие на этом рынке труда — это заработная плата в размере 10 долларов в час и количество рабочих в 1200 человек, показанное в точке E.Установление минимальной заработной платы на уровне 12 долларов в час приводит к избыточному предложению рабочей силы. При такой заработной плате количество предоставленной рабочей силы составляет 1600, а количество требуемой рабочей силы — только 700.

Прожиточный минимум: пример минимальной цены

Заработная плата	Требуемое количество рабочей силы	Количество предоставленной рабочей силы
$ 8 / час	1 900	500
9 $ / час	1 500	900
10 долл. США / час	1,200	1,200
11 $ / час	900	1,400
12 $ / час	700	1,600
13 $ / час	500	1,800
14 $ / час	400	1 900

Минимальная заработная плата как пример минимальной цены

The U.S. Минимальная заработная плата — это нижний предел цен, который устанавливается либо очень близко к равновесной заработной плате, либо даже немного ниже нее. Около 1% американских рабочих фактически получают минимальную заработную плату. Другими словами, заработная плата подавляющего большинства рабочей силы США определяется на рынке труда, а не в результате установленного государством минимального уровня цен. Однако для работников с низкой квалификацией и небольшим опытом, например, без аттестата средней школы или подростков, минимальная заработная плата очень важна. Во многих городах федеральная минимальная заработная плата явно ниже рыночной цены на неквалифицированную рабочую силу, поскольку работодатели предлагают кассирам и другим низкоквалифицированным работникам больше минимальной заработной платы без какого-либо вмешательства со стороны правительства.

Экономисты попытались оценить, насколько минимальная заработная плата снижает объем спроса на низкоквалифицированный труд. Типичный результат таких исследований состоит в том, что повышение минимальной заработной платы на 10% привело бы к уменьшению найма неквалифицированных рабочих на 1-2%, что кажется относительно небольшим сокращением. Фактически, некоторые исследования даже не обнаружили влияния более высокой минимальной заработной платы на занятость в определенное время и в определенных местах, хотя эти исследования противоречивы.

Предположим, что минимальная заработная плата находится лишь на немногим ниже равновесного уровня заработной платы.Заработная плата может колебаться в соответствии с рыночными силами выше этого минимального уровня цен, но им нельзя будет позволить опуститься ниже минимального уровня. В этой ситуации минимальная цена минимальной заработной платы составляет необязательных , то есть минимальная цена не определяет рыночный результат. Даже если минимальная заработная плата немного повысится, это все равно не повлияет на количество занятых в экономике, пока она остается ниже равновесной заработной платы. Даже если правительство увеличит минимальную заработную плату настолько, что она немного превысит равновесную заработную плату и станет обязательной, будет лишь небольшой разрыв в избыточном предложении между объемом спроса и объемом предложения.

Эти идеи помогают объяснить, почему законы США о минимальной заработной плате исторически оказывали лишь небольшое влияние на занятость. Поскольку минимальная заработная плата обычно устанавливается близко к равновесной заработной плате для низкоквалифицированной рабочей силы, а иногда даже ниже нее, она не оказывает большого влияния на создание избыточного предложения рабочей силы. Однако, если минимальная заработная плата резко увеличится — скажем, если она удвоится до уровня прожиточного минимума, который учитывается в некоторых городах США, — то ее влияние на сокращение количества требуемых рабочих мест будет намного больше.С 2017 года многие штаты США намерены повысить минимальную заработную плату до 15 долларов в час. Посмотрим, что будет. Следующая функция Clear It Up более подробно описывает некоторые аргументы за и против изменения минимальной заработной платы.

Очистить

Какой вред в повышении минимальной заработной платы?

Из-за закона спроса более высокая требуемая заработная плата сократит количество низкоквалифицированных рабочих мест либо с точки зрения сотрудников, либо с точки зрения рабочего времени.Хотя есть разногласия по поводу цифр, скажем, ради аргумента, что повышение минимальной заработной платы на 10% приведет к сокращению занятости низкоквалифицированных рабочих на 2%. Означает ли такой результат, что повышение минимальной заработной платы на 10% является плохой государственной политикой? Не обязательно.

Если 98% тех, кто получает минимальную заработную плату, получают повышение заработной платы на 10%, но 2% тех, кто получает минимальную заработную плату, теряют работу, являются ли выгоды для общества в целом больше, чем потери? Ответ не ясен, потому что потеря работы даже для небольшой группы может причинить больше боли, чем скромное увеличение дохода для других.Во-первых, нам нужно учитывать, какие работники с минимальной заработной платой теряют работу. Если 2% работников с минимальной заработной платой, которые теряют работу, изо всех сил пытаются поддерживать семьи, это одно. Если те, кто потеряли работу, — это старшеклассники, собирающие деньги на летние каникулы, это совсем другое.

Другая сложность заключается в том, что многие работники с минимальной заработной платой не работают полный рабочий день в течение всего года. Представьте себе работника с минимальной заработной платой, который несколько месяцев работает на разных работах с частичной занятостью, а между ними случаются приступы безработицы.Работник в этой ситуации получает повышение минимальной заработной платы на 10% при работе, но в конечном итоге он работает на 2% меньше часов в течение года, потому что более высокая минимальная заработная плата снижает то, насколько работодатели хотят, чтобы люди работали. В целом, доход этого работника вырастет, потому что повышение заработной платы на 10% более чем компенсирует уменьшение количества отработанных часов на 2%.

Конечно, эти аргументы не доказывают, что повышение минимальной заработной платы обязательно является хорошей идеей. Вполне могут быть другие, более эффективные варианты государственной политики для помощи низкооплачиваемым работникам.(В главе «Бедность и экономическое неравенство» обсуждаются некоторые возможности.) Урок из этого лабиринта аргументов о минимальной заработной плате состоит в том, что сложные социальные проблемы редко имеют простые ответы. Даже те, кто согласен с тем, как предлагаемая экономическая политика влияет на объем спроса и объем предложения, могут по-прежнему не соглашаться с тем, является ли эта политика хорошей идеей.

Концепции и резюме

На рынке труда домохозяйства находятся на стороне предложения, а фирмы — на стороне спроса.На рынке финансового капитала домохозяйства и фирмы могут быть по обе стороны рынка: они являются поставщиками финансового капитала, когда они делают сбережения или делают финансовые вложения, и требуют финансового капитала, когда они занимают или получают финансовые вложения.

При анализе спроса и предложения на рынках труда мы можем измерить цену по полученной годовой или почасовой заработной плате. Мы можем измерить количество труда различными способами, например, по количеству рабочих или по количеству отработанных часов.

Факторы, которые могут сдвинуть кривую спроса на рабочую силу, включают: изменение количества, требуемого на продукт, производимый рабочей силой; изменение производственного процесса, в котором используется больше или меньше рабочей силы; и изменение государственной политики, влияющее на количество рабочей силы, которую фирмы хотят нанять с заданной заработной платой. Спрос также может увеличиваться или уменьшаться (сдвигаться) в зависимости от: уровня образования и подготовки работников, технологий, количества компаний, а также наличия и стоимости других ресурсов.

Основными факторами, которые могут изменить кривую предложения рабочей силы, являются: насколько работа представляется работникам желательной по сравнению с альтернативными вариантами, государственная политика, которая либо ограничивает, либо поощряет количество работников, подготовленных для работы, количество работников в экономике, и необходимое образование.

Вопросы для самопроверки

Что вызывает движение по кривой спроса на рынке труда? Что вызывает сдвиг кривой спроса?

Покажи ответ

Изменения ставки заработной платы (цены труда) вызывают движение по кривой спроса.Изменение чего-либо еще, что влияет на спрос на рабочую силу (например, изменения выпуска, изменения в производственном процессе, в которых используется больше или меньше рабочей силы, государственное регулирование), вызывает сдвиг кривой спроса.

Что вызывает движение по кривой предложения на рынке труда? Что вызывает сдвиг кривой предложения?

Покажи ответ

Изменения ставки заработной платы (цены труда) вызывают движение по кривой предложения. Изменение чего-либо еще, влияющего на предложение труда (например,g., изменение того, насколько желательной считается работа, государственная политика по продвижению профессиональной подготовки в этой области) вызывает сдвиг в кривой предложения.

Почему прожиточный минимум считается минимальным уровнем цен? Приводит ли введение прожиточного минимума к результату того же результата, что и минимальная заработная плата?

Покажи ответ

Поскольку прожиточный минимум является рекомендуемой минимальной заработной платой, он действует как минимальный уровень цен (конечно, при условии, что он соблюдается). Если размер прожиточного минимума является обязательным, это вызовет избыточное предложение рабочей силы при этой ставке заработной платы.

Обзорные вопросы

Как обычно называют «цену» на рынке труда?

Являются ли домохозяйства потребителями или поставщиками на товарном рынке? Фирмы — спрос или поставщики на товарном рынке? А как насчет рынка труда и финансового рынка?

Назовите некоторые факторы, которые могут вызвать сдвиг кривой спроса на рынках труда.

Назовите некоторые факторы, которые могут вызвать сдвиг кривой предложения на рынках труда.

Вопросы о критическом мышлении

Помимо спроса на рабочую силу, что было бы еще одним примером «производного спроса»?

Предположим, что увеличение минимальной заработной платы на 5% приводит к сокращению занятости на 5%.Как это повлияет на работодателей и на работников? На ваш взгляд, это была бы хорошая политика?

При каких обстоятельствах минимальная заработная плата будет необязательной ценой? При каких обстоятельствах прожиточный минимум будет обязательным минимальным уровнем цен?

Проблемы

Определите, что каждое из следующих действий связано либо со спросом, либо с предложением. Нарисуйте круговую диаграмму потока и обозначьте потоки от A до F. (Некоторые варианты могут быть на обеих сторонах товарного рынка.)

1. Домохозяйства на рынке труда
2. Фирмы на товарном рынке
3. Фирмы на финансовом рынке
4. Домохозяйства на товарном рынке
5. Фирмы на рынке труда
6. Домохозяйства на финансовом рынке

Предскажите, как каждое из следующих событий повысит или снизит равновесную заработную плату и количество нефтяников в Техасе. В каждом случае нарисуйте диаграмму спроса и предложения, чтобы проиллюстрировать свой ответ.

1. Цена на нефть растет.
2. Изобретено новое оборудование для бурения нефтяных скважин, которое недорогое и требует небольшого количества рабочих.
3. Несколько крупных компаний, не занимающихся бурением нефтяных скважин, открывают в Техасе заводы, предлагая много хорошо оплачиваемых рабочих мест за пределами нефтяной промышленности.
4. Правительство вводит дорогостоящие новые правила, чтобы сделать бурение нефтяных скважин более безопасным.

Список литературы

Опрос американского сообщества. 2012. «Зачисление в школу и статус работы: 2011.» По состоянию на 13 апреля 2015 г. http://www.census.gov/prod/2013pubs/acsbr11-14.pdf.

Национальный центр статистики образования. «Сборник статистики образования». (2008 и 2010). По состоянию на 11 декабря 2013 г. nces.ed.gov.

Глоссарий

минимальная заработная плата

минимальная цена, которая запрещает работодателю платить работникам меньше определенной почасовой ставки

Рынок труда, Экономические Аналитические Видео | Образование

В этом выпуске серии видеосюжетов «Экономическая подоплека» специалист по экономическому образованию Скотт Волла объясняет основы рынка труда.Зрители узнают, как законы спроса и предложения определяют заработную плату и количество рабочей силы, занятой на различных рынках труда.

• Слушайте аудио версию этого выпуска.

Выписка

Привет, я Скотт Волла.

Вы недавно искали работу?

Если да, то вы были активным участником рынка труда.

Рынок труда работает так же, как и другие рынки.

Есть покупатели и продавцы, и они взаимодействуют, чтобы определить цену.

В этом случае покупаемый и продаваемый «товар» — это труд, а «цена» этого товара — заработная плата.

На многих рынках, с которыми мы сталкиваемся, такие люди, как вы и я, требуют товаров и услуг, а фирмы поставляют эти товары и услуги.

Хотя рынок труда работает аналогичным образом, роли меняются. На рынке труда фирмы требуют рабочую силу, а такие люди, как вы и я, ее поставляют.

Работодателям требуется рабочая сила, потому что рабочие являются важной частью производственного процесса.

Рабочие используют инструменты и оборудование для превращения затрат в продукцию.

Без рабочих работодатели не могли бы производить товары и услуги и получать прибыль. На графике спрос на рабочую силу очень похож на спрос на другие товары и услуги — он имеет наклон вниз.

Это указывает на то, что требуется большее количество рабочей силы по более низким ценам, чем по более высоким ценам. То есть на рынке труда работодатели готовы покупать больше рабочих часов при более низкой заработной плате, чем при более высокой заработной плате.

Хотя работодатели, которые требуют рабочую силу, предпочитают более низкую заработную плату, рабочие, которые предлагают эту рабочую силу, предпочитают более высокую заработную плату.

Рабочие готовы предоставлять рабочую силу, потому что заработная плата, которую они зарабатывают, позволяет им покупать товары и услуги, которые они хотят.

На графике предложение рабочей силы очень похоже на предложение других товаров и услуг — оно имеет восходящий наклон.

Это указывает на то, что рабочие готовы предоставить большее количество рабочих часов, то есть они готовы работать больше, при более высокой заработной плате, чем при более низкой заработной плате.

Вот пример: компания Acme нанимает нового сотрудника для помощи в производстве виджетов. Я беру интервью у этих потенциальных сотрудников, чтобы выяснить, что их мотивирует.

Сколько часов вы готовы работать за 2 доллара в час? Наверное, немного.

Когда вы думаете о том, как бы вы могли провести время по-другому, двух долларов, вероятно, недостаточно, чтобы отвлечь вас от других альтернатив, таких как полдень на пляже. Или, другими словами, альтернативная стоимость слишком высока.

Но что, если бы вам предложили 10 долларов в час?

Теперь вы, вероятно, захотите отказаться от других возможностей и поработать несколько или больше часов.

Но что, если бы вам предложили 50 долларов в час? Теперь вы, вероятно, захотите отказаться от других альтернатив и работать столько часов, сколько сможете.

Как и большинство людей, у вас гораздо больше шансов отработать больше часов при более высокой заработной плате, чем при более низкой заработной плате.

Это называется эффектом замещения и объясняет, почему кривая предложения рабочей силы имеет восходящий наклон: рабочие готовы работать большее количество часов при более высокой заработной плате, чем при более низкой.

Опять же, как и на других рынках, спрос на рабочую силу и предложение рабочей силы взаимодействуют и приводят к равновесной цене. В этом случае цена называется заработной платой.

И, как и на других рынках, спрос на рабочую силу и предложение рабочей силы меняются, что может привести к увеличению и уменьшению заработной платы.

Что вызывает изменение спроса на рабочую силу? Спрос на рабочую силу возникает из спроса на производимые товары и услуги или определяется им. Например, спрос на медсестер определяется спросом на медицинские услуги.

Если спрос на медицинские услуги резко увеличится, спрос на медсестер для оказания этих услуг также увеличится. В таком случае кривая спроса сместится вправо и заработная плата медсестер увеличится.

С другой стороны, если бы спрос на медицинские услуги снизился, снизился бы и спрос на медсестер. Кривая спроса сместится влево, а заработная плата медсестер со временем не изменится — или даже снизится.

Предложение рабочей силы на рынке труда определяется количеством работников, которые готовы предоставить эту рабочую силу.

Одним из факторов, влияющих на количество работников данной профессии, является сравнительная привлекательность рабочих мест.

Например, если более высокая заработная плата или лучшие условия труда сделают сестринское дело более привлекательным, чем другие рабочие места, больше людей могут захотеть работать в сестринском деле, что сместит кривую предложения медсестер вправо.

Этот сдвиг вправо приведет к снижению заработной платы медсестер. Точно так же, если медсестра станет менее привлекательным занятием, некоторые медсестры уйдут в другие профессии.Это сокращение предложения приведет к повышению заработной платы оставшихся медсестер.

No related posts.