100 профессий будущего | РБК Тренды

РБК Тренды изучили прогнозы российских и зарубежных футурологов, и составили список самых востребованных профессий в ближайшие 30 лет. Это профессии из 19 отраслей: от медицины и транспорта до культуры и космоса

Что такое профессии будущего

Профессии будущего — это профессии на стыке нескольких дисциплин, которые появятся через 15–20 лет. Такие профессии дополнят или заменят уже существующие.

Например, водителей грузовиков заменят беспилотным транспортом. Машина будет ездить сама, а человек станет разрабатывать, контролировать и обслуживать этот транспорт. При этом появится профессия оператора дронов, а сфера юриспруденции расширится до беспилотного транспорта.

Вот некоторые профессии будущего:

• Онлайн-терапевт
• Инженер-генетик
• Биофармаколог
• Архитектор «зеленых» городов
• Тайм-менеджер
• Игромастер
• Медиаполицейский
• Гид в сфере космического туризма
• Экоаналитик в добывающих отраслях

Зачем следить за профессиями будущего

Если не освоить профессию будущего сейчас, вас заменят роботом или искусственным интеллектом, поэтому в будущем вы останетесь без работы. По данным доклада Jobs of Tomorrow [1], более 75 млн людей в мире могут остаться без работы из-за роботизации и автоматизации.

В Оксфорде считают [2], что роботы будут выполнять половину всей рутинной работы уже через 15–20 лет. При этом 53% работников уверены [3], что их работа сильно изменится или устареет в следующие десять лет, а 77% людей будут переучиваться и менять профессию. В будущее возьмут не всех.

Что входит в каталог профессий будущего

Чтобы разобраться в профессиях будущего, нужно их изучить. РБК Тренды изучили прогнозы футурологов и исследователей по всему миру, составили свой список 100 профессий будущего. В список вошли реалистичные профессии, которые уже появились или появятся до 2030 года в 19 отраслях.

Рассказываем о профессиях будущего за полторы минуты

Выполнение задачи по продлению жизни человека и улучшению ее качества потребует специалистов самого широкого профиля: от врачей, лечащих больных на расстоянии, и персональных менеджеров здоровья до профессионалов в области генетики и трансплантологии.

Профессии будущего в медицине

Чтобы продлить жизнь и улучшить ее качество, потребуются специалисты самого широкого профиля: от врачей, лечащих больных на расстоянии, и персональных менеджеров здоровья до профессионалов в области генетики и трансплантологии.

1. Онлайн-терапевт — врач, который проводит предварительную диагностику пациента, чтобы выявить у него признаки болезни и отправить к нужному специалисту. Он проверяет, как идет терапия и рекомендует меры для профилактики заболеваний онлайн.

2. Эксперт по персонифицированной медицине — фактически, обычный лечащий врач, но с углубленными познаниями в генетике: умеет проводить и интерпретировать тесты ДНК.

3. Биоэтик — специалист на стыке медицины, технологий и права. Организует коммуникацию между человеком или его родственниками и врачами, юристами, генетиками, чтобы решать сложные медико-биологические случаи.

4. Разработчик киберпротезов и имплантов — инженер-медик, работающий совместно с дизайнерами и робототехниками над созданием бионических протезов.

5. Специалист по имплантам мозга

6. Медицинский маркетолог

7. Инженер-генетик

8. Специалист по биохакингу и программируемому здоровью

9. Оператор медицинских роботов

Профессии будущего в экологии

Специалисты, занятые охраной окружающей среды, в скором будущем будут влиять на локальную погоду и глобальный климат. Они будут с умом и выгодой бороться с загрязнением планеты и даже научатся давать точные краткосрочные прогнозы по землетрясениям и другим стихийным бедствиям.

10. Специалисты по уменьшению экологического следа

11. Экопроповедник — просветитель и наставник в области защиты окружающей среды и осознанного потребления. Может работать как с организациями, так и с отдельными людьми, например, со школьниками.

12. Инженер «зеленого» транспорта

13. Специалист по переработке

14. Городской садовод

15. Эковожатый

16. Экоаудитор

Профессии будущего в информационных технологиях

ИТ — одна из самых быстрорастущих сфер экономики. Цифровые технологии проникли во все сфера жизни человека. Нас окружают данные, поэтому сфера информационных технологий гарантирует рабочие места специалистам, умеющим с ними работать: от дата-журналиста до архитектора данных.

17. ИТ-проповедник

18. Дата-журналист

19. Руководитель цифровой трансформации

20. Архитектор данных

21. Цифровой лингвист

22. Специалист по ИТ- и ИИ-этике

23. Утилизатор цифрового мусора

Профессии будущего в биотехнологиях

Отрасль, стоящая на стыке живой и неживой природы. Эксперты прогнозируют безграничные возможности по созданию совершенно новых микроорганизмов, которые помогут совершить значимые прорывы в медицине, биологии и смежных сферах. Биотехнологии помогут решать проблемы человечества с помощью живых систем. Например, создавать новые источники энергии, материалы и гены.

24. Биофармаколог

25. Инженер в области синтетической биологии

26. Проектировщик киберорганизмов

27. Специалист по возрождению вымерших видов

Профессии будущего в робототехнике

Около 68% предпринимателей мирового уровня считают [4], что будущее бизнеса — это совместная работа человека и искусственного интеллекта. Люди все активнее передают тяжелую, опасную, монотонную и сверхточную работу машинам. Но успех глобальной роботизации будет напрямую связан с успехами робототехников — тех людей, которые будут придумывать и давать «профессию» «умным» помощникам, сопровождающим человека от рождения и до глубокой старости.

28. Разработчик роботов

29. Юрист в сфере робототехники

30. Оператор роботизированных систем

31. Инженер-композитчик

Профессии будущего в сельском хозяйстве

Современные технологии — генетика, 3D-печать, искусственный интеллект и роботы — освободят миллионы людей, занятых в сельском хозяйстве, от тяжелого физического труда. Перенесут выращивание овощей и фруктов с полей в мини-фермы на крышах городских многоэтажек и навсегда снимут проблему массового забоя скота. Например, мясо, выращенное в пробирке из одной клетки животного или распечатанное на 3D-принтере, повторит все вкусовые качества оригинала.

32. Агрокибернетик

33. ГМО-агроном

34. Инженер по 3D-печати продуктов питания

35. Оператор автоматизированной сельхозтехники

36. Сельскохозяйственный эколог

Профессии будущего в транспорте

Безопасность, экологичность и ИИ-логистика — основные двигатели перемен в транспортной сфере будущего. Наземные службы будут удаленно управлять беспилотными морскими и воздушными лайнерами. Водители городского транспорта смогут найти кратчайший путь по подсказке «умных» дорог и буквально облетать по воздуху редкие пробки.

37. Проектировщик новых видов транспорта

38. Профессиональный пилот дрона

39. Юрист в сфере беспилотного транспорта

40. Оператор кросс-логистики

41. Инженер беспилотной авиации

Профессии будущего в энергетике и ресурсах

Чем быстрее истощаются полезные ископаемые, тем активнее человечество ищет им замену — новые и возобновляемые источники энергии. Специалисты этой отрасли научатся вырабатывать энергию с помощью погодных условий или движения человеческого тела, останавливая разрушение планеты.

42. Специалист по альтернативным и возобновляемым видам энергии

43. Метеоэнергетик

44. Дизайнер носимых энергоустройств

45. Экоаналитик в добывающих отраслях

46. Разработчик систем энергопотребления

Профессии будущего в строительстве

Чистые материалы, робототехника и искусственный интеллект изменят подход к строительству целых городов. Архитекторы уже продумывают энергопотребление домов так, чтобы они сами себя обеспечивали с помощью ветра, солнца и подземных вод. Здания можно собрать из готовых элементов, напечатанных на 3D-принтере, а заказ «умной» техники станет такой же обыденностью, как выбор новых обоев и штор.

47. BIM-проектирование

48. Проектировщик инфраструктуры «умного» дома

49. Специалист по перестройке, усилению старых строительных конструкций

50. Проектировщик 3D-печати в строительстве

51. Архитектор «зеленых» городов

Профессии будущего в легкой промышленности

Модная индустрия будущего будет напрямую зависеть от достижений в смежных высокотехнологичных областях. Например, специалисты легкой промышленности научат обувь и одежду подзаряжать многочисленные гаджеты, встроенные в повседневный гардероб. Именно они заставят джинсы и кроссовки «стираться» на ходу и помогут напечатать одежду точно по собственной фигуре.

52. Техностилист

53. Проектировщик новых тканей

54. Специалист по переработке одежды

Профессии будущего в социальной сфере

Далеко не каждый человек сможет уверенно поспевать за переменами, которые ждет мир на пороге новой реальности. На помощь придут специалисты, которые помогут найти общий язык с продвинутыми современниками, «умными» машинами и представителями других культур. Например, общественные модераторы станут посредниками между конфликтующими сторонами или людьми с совершенно разными взглядами.

55. Медиатор социальных конфликтов

56. Специалист по адаптации людей с ОВЗ к работе в интернете

57. Социальный модератор

58. Специалист по адаптации мигрантов

59. Специалист по краудсорсингу общественных проблем

Профессии будущего в сфере безопасности

В мире, который быстро стал более зависим от данных, безопасность этих данных становится важным приоритетом. По данным Cyberedge Group, в 2019 году 78% ИТ-специалистов сообщали о кибератаках [5]. Опрос The Myers-Briggs Company дает цифру в 64% [6]. Всемирный экономический форум в 2019 году назвал кибератаки и сетевое мошенничество в числе главных проблем, с которыми сталкивается общество. Поэтому профессии в сфере безопасности по большей части будут связаны с безопасностью данных компаний и отдельных людей.

60. Специалист по кибербезопасности

61. Киберследователь

62. Специалист по преодолению системных экологических катастроф

63. Проектировщик личной безопасности

64. Аудитор и координатор безопасности

Профессии будущего в бизнесе и финансах

Блокчейн и криптовалюта станут обыденным явлением в финансах и бизнесе. При этом все ценнее становятся другие активы: время, интеллектуальная собственность, инсайты и стратегии. Чтобы бизнесу адаптироваться в будущем, придется учиться его понимать и прогнозировать, принимать быстрые решения и работать с изменениями.

65. Мультивалютный переводчик

66. Операционист криптовалютного банка

67. Оценщик интеллектуальной собственности

68. Разработчик персонального пенсионного плана

69. Менеджер фонда по инвестиции в талантливых людей

70. Трендвотчер — специалист, который изучает изменения в экономике, политике, науке, культуре и общественной жизни, а затем на основе их анализа выдает бизнесу стратегические рекомендации.

71. Корпоративный антрополог

72. Тайм-менеджер

73. Менеджер по корпоративным портфелям венчурных фондов

Профессии будущего, связанные с детскими товарами и сервисами

Дети сильно влияют на общество в целом. Например, любимые мультфильмы и видеоигры формируют ценности, интересы и представление о мире будущего поколения. Поэтому сервисы и товары для детей будущего будут разрабатывать как образовательный продукт. Дети остаются ключом к будущему для крупных компаний и брендов, но что еще важнее — для мирового интеллекта и человечества.

74. Эксперт по образу будущего ребенка — помогает школьникам сформировать персональные траектории развития, подбирает курсы, кружки и секции соразмерно их интересам и способностям. Фактически, эксперт на стыке профориентации и педагогики.

75. Архитектор трансмедийных продуктов

76. Специалист детского R&D

77. Проектировщик детской робототехники

Профессии будущего в образовании

Теперь мы живем в контексте постоянного непрерывного обучения — концепции lifelong learning. Чтобы постоянно учиться и учить, потребуются новые инструменты и подходы. Общеобразовательная система обучения неизбежно будет уступать место персональному подходу к каждому ученику и студенту. При этом наставники и тьюторы будущего будут распознавать и развивать таланты каждого отдельного человека еще с раннего возраста.

78. Разработчик образовательной траектории

79. Игромастер

80. Автор образовательных курсов на базе ИИ

81. Персональный гид по образованию и карьерному росту

82. Тренер по майнд-фитнесу

83. Эксперт по поиску и развитию талантов

Профессии будущего в масс-медиа

В работе специалистов по развлечению и информированию людей важнее становится не столько контент, сколько форма его подачи на стыке реальных и выдуманных миров. А совместное творчество деятелей культуры и искусственного интеллекта трансформируются в отдельную область масс-медиа.

84. Инфостилист

85. Дизайнер виртуальных миров

86. Инженер дополненной и виртуальной реальности

87. Профессии на стыке креативных индустрий и искусственного интеллекта

88. Медиаполицейский — сотрудник правоохранительных органов на просторах Сети. Борется с противоправным контентом, киберпреступниками, в том числе теми, кто совершает преступления против личности (кибербуллинг, сталкинг, интернет-мошенничество).

89. Разработчик медиапрограмм

90. Менеджер кросс-культурной коммуникации

Профессии будущего в культуре и искусстве

Чем больше люди будут передавать рутинную работу машинам, тем больше людей начнут создавать авторские произведения искусства. Люди будут уделять больше внимания творчеству, исследованию, общению с другими людьми и природой, а не удовлетворению базовых потребностей. Изменятся целые профессиональные отрасли, но появятся новые рабочие места в сфере культуры и искусства. При этом искусство будет играть более важную роль в смежных сферах: образовании, туризме, масс-медиа.

91. Science-художник

92. Куратор коллективного творчества

93. Арт-оценщик

Профессии будущего в туризме и гостеприимстве

Мировые экономики растут, поэтому все больше людей могут позволить себе отправиться в путешествие. Туристов станет больше, но мест на Земле больше не становится. Сфера туризма столкнется с вызовом — удовлетворить запросы путешественников и сделать все, чтобы они вернулись снова. Для этого придется переосмыслить подход к планированию и организации путешествий, клиентскому сервису и проектированию пространств.

94. Режиссер индивидуальных туров — специалист, разрабатывающий программы отдыха, опираясь на запросы и возможности конкретного человека. Все время тура он остается на связи и сопровождает клиентов виртуально.

95. Консьерж робототехники

96. Разработчик интеллектуальных туристических систем

Профессии будущего в космосе

То, о чем так долго мечтали фантасты, может свершиться уже в ближайшие десятилетия — человечество приступит к завоеванию далекого космоса.

97. Пилот коммерческих космических кораблей

98. Гид в сфере космического туризма — специалист по разработке и подбору программы для путешественников в космос, сопровождает туриста или группу во время путешествия и проводит экскурсию.

99. Инженер систем жизнеобеспечения

100. Узкие специалисты в сфере космоса

Как освоить профессию будущего

Чтобы выбрать профессию будущего, сосредоточьтесь на профессиях из списка, которые уже нужны работодателям. Например, профессия инфостилиста звучит красиво, но не поможет найти новую работу в этом году. А вот медицинский маркетолог — профессия будущего с реальным спросом в настоящем. Если решили сменить профессиональную область, посвятите год освоению нового, бросая все силы на имеющиеся навыки.

Источники:

ТОП востребованных и популярных профессий в США

Если вы дипломированный или подтвердивший квалификацию инженер, медсестра, программист, учитель младших классов или воспитатель, вы также без труда сможете найти хорошее место в Штатах.

Медицинские сестры. Спрос на медсестер в этой стране вырос на 13% за прошлые 5 лет. Это объясняется старением американского населения. Сейчас количество вакансий – 2,6 млн. Средняя зарплата медсестер за год без вычетов составляет от $102тыс. в Калифорнии до $57тыс. в Юж.Дакоте. А в среднем – около $75тыс. Среднее медицинское образование можно получить прямо в стране или подтвердить имеющийся диплом, даже без нострификации. Главная трудность получения этой крайне востребованной в США профессии – сдача экзамена на квалификацию NCLEX на английском. Экзамен можно сдать, приехав по туристической или образовательной визе, и именно в тот штат, где планируете работать. Медсестринские курсы после ВУЗа занимают 2 года, а с нуля – от 4 до 6 лет.

Клерки. К этой категории работников нужно отнести секретарей, сетевых администраторов, менеджеров среднего и малого звена, начинающих юристов и пр. Средний годовой доход рядового офисного работника в Штатах — примерно $30тыс. Они работают стандартные 40 часов в неделю. По всему США за 2019 год было 2,6 млн таких вакансий, и это говорит о том, что офисная работа очень востребована.

IT-специалисты низшего звена зарабатывают больше, чем менеджеры по продажам или секретари – примерно от $60 тыс. в год. Но конкуренция в их рядах высокая: на места программистов претендуют американцы, а также выходцы из СНГ, Индии, Китая. Интересно, что одну из самых востребованных IT профессий в США, тестировщика, можно получить сравнительно легко: пройдя курсы от 3 недель до 3 месяцев.

Воспитатели, учителя начальной школы. В большинстве штатов страны не хватает учителей. Чтобы претендовать на такие вакансии, нужен превосходный английский, а также диплом бакалавра и выше в сфере педагогики. Заработная плата учителя государственной младшей школы небольшая (до $40 т.). Но если удастся устроиться в частную школу, она может быть больше в 1,5 – 2 раза. Также с дипломом можно устроиться сиделкой или няней через специальное агентство.

Работники колл-центров — это еще одна профессия, которой коренные американцы заниматься не хотят. Операционист call-центра на своей нервной и сложной работе зарабатывает около 40 тыс. ежегодно, что меньше среднего уровня. В прошлом году недостаток этих специалистов составил 2.4 млн человек, поэтому работа оператора колл-центра также входит в топ востребованных профессий в США. Чтобы ее получить нужно владеть английским на уровне fluent или advanced.

Топ-3 самых высокооплачиваемых профессий Ярославля | 12.06.21

В первую очередь их волнуют вопросы лекарственного обеспечения и нехватки специалистов на селе.

Главврач больницы в Коммунарке Денис Проценко на стартсессии «Единой России» заявил, что современной системе здравоохранения необходим новый стандарт медицинской помощи, ориентированный на «пациентоцентричность». Чтобы его реализовать, необходима четко выстроенная система переподготовки кадров, а также изменение принципов системы финансирования ОМС.

Денис Проценко подчеркнул, что внедрение нового стандарта должно проходить параллельно с повсеместным применением современных IT-технологий.
Другие участники обсуждения высказались, что одна из главных проблем современной медицины — нехватка специалистов в малых населенных пунктах.

Председатель комитета Ярославской областной Думы по социальной, демографической политике, труду и занятости, депутат Ярославской областной Думы Лариса Ушакова считает, что проблема с кадрами остро стоит и в Ярославской области.

— Медучреждения, особенно отдаленных районов, нуждаются в специалистах, — высказалась Лариса Ушакова. — Нет терапевтов, нет хирургов, нет узких специалистов. Программа «Земский доктор», по объективным причинам, эту потребность не закрывает. Молодежь, после окончания обучения, не хочет ехать в область. Конечно, это проблема не одного года. И мы ее уже решаем. Пять лет назад медицинские учебные заведения региона произвели первый целевой набор абитуриентов. Это значит, что студенты-медики, обучающиеся на бюджетной основе, после получения диплома, вернутся в родные края в качестве молодых докторов. Уже через пару лет мы получим первых медиков в районные больницы и поликлиники по этой программе. Полагаем, что таким образом, за несколько лет мы решим проблему с кадрами в медицинских учреждениях региона.

Еще один вопрос, который требует решения — отсутствие жилья для молодых специалистов, которые работают в ФАПах. Изменить ситуацию может корректировка правил организации ФАПов. В рекомендации к структуре зданий, где они располагаются, надо включить наличие жилого помещения для проживания медработника.

Чтобы ликвидировать кадровый дефицит нужно также увеличить число бюджетных мест на узкопрофильные медицинские специальности, считает ректор Волгоградского государственного медицинского университета Министерства здравоохранения РФ Владимир Шкарин. Речь идет в частности об эпидемиологах, реаниматологах и инфекционистах.

Решить проблему нехватки узких специалистов в регионах можно также за счет создания института наставничества, считает главврач Иркутской государственной областной детской клинической больницы Юрий Козлов. В ее рамках практикующие врачи могут брать «под крыло» несколько молодых специалистов по окончании ими ординатуры.

Главврач Новосибирского областного клинического онкологического диспансера Олег Иванинский предложил включить в народную программу партии стандарт амбулаторного обеспечения лекарственными препаратами и решить проблему доставки лекарств в отдаленные населенные пункты.

На скорость оказания медицинской помощи положительно повлияет и создание межрегиональных центров специализированной медпомощи детям, считает главный врач областной детской клинической больницы Ростова-на-Дону Светлана Пискунова.

В Минздраве поддержали предложения медиков в народную программу «Единой России». Первый замминистра здравоохранения Виктор Фисенко поблагодарил приглашенных экспертов за инициативы, и подчеркнул, что ведомство готово к совместной работе.

Напомним, «Единая Россия» продолжает сбор предложений в народную программу. Принять участие в ее формировании может каждый житель страны, в том числе на сайте NP.ER.RU.

Список профессий для девушек — МадамВера

 

Кем работать? Этот вопрос волнует девушек уже с 9-11 класса, когда они начинают задумываться над своим будущим. Дать однозначный ответ на вопрос какие профессии чисто мужские, а какие чисто женские — не так просто. При желании девушка может выбрать для себя любую профессию, которой бы она с интересом занималась.

Престижные востребованные профессии для девушек выпускниц 9-11 классов

Для освоения престижной профессии необходимо получить знания и практические навыки по специальности. Для этой цели лучше всего подойдут средние специальные и высшие учреждения. Хорошей альтернативой могут стать специализированные курсы.

Овладев знаниями и навыками профессии, можно приступить к составлению портфолио и написанию резюме. Далее будет множество собеседований и работа учеником, стажером с невысокой оплатой на испытательный срок.

Список профессий для девушек ТОП-20

1. Тур оператор или экскурсовод. Одна из наиболее престижных профессий, позволяющая расширить свой собственный кругозор и научиться деловому общению.

Люди все чаще предпочитают отдыхать за границей, где лучше и сервис, и культура обслуживания в целом. Ежегодно, по статистике, в России на отдых зарубеж отправляются более 70% россиян. Для этой цели они обращаются в туристические агенства и компании, поэтому востребованность в туроператорах и экскурсоводах возрастает с каждым годом.

Уровень заработной платы зависит от многих факторов, включая профессионализм и талант работника. Зарплата туроператора, экскурсовода — 300-800$.

2. Аудитор, бухгалтер, налоговый инспектор, банковский работник. Знание законов экономики и основ бухгалтерского учета никогда не бывает лишним не только в повседневной жизни, но и в профессиональной деятельности.

В стране, где существуют финансово-экономические и рыночные отношения, престижность и востребованность этих профессий всегда будет оставаться на высоком уровне.

Весь документооборот и финансовые потоки проходят именно через людей этих специальностей.

Большие компании, маленькие фирмы не смогут работать без сотрудников, которые профессионально владеют экономическими знаниями.

Средний размер заработной платы работников экономического направления (аудитор, бухгалтер, налоговый инспектор) — 350-850$.

3. Юрист, правовик, нотариус, адвокат. Востребованные профессии в наше время. «Незнание законов не освобождает от ответственности».

Специалисты в области юриспруденции — ценные работники, услуги которых хорошо оплачиваются. От профессионализма их работы во многом зависит успешная деятельность компании в целом.

Разобраться с любым спорным договором, решить вопросы в суде, защитить интересы фирмы, привести в порядок документы, вступить в наследство или права владения — вот неполный список тех обязанностей, с которыми правовики сталкиваются ежедневно.

Какая зарплата у юриста, нотариуса, адвоката (у частных юристов — гонорар) — 500-1000$.

4. Журналист, телеведущий. Интересная профессия, раскрывающая перед Вами большие возможности. Люди этой профессии узнаваемы и публичны, их всегда окружает масса интересных людей и событий.

Применить свои знания можно:

• на телевидениии,

• радиостанции,

• в многотиражке,

• на фрилансе.

Умение красиво и грамотно излагать свои мысли, корректно выражаться, избегать конфликтных ситуаций — всему этому можно научиться в журналистике.

Средняя зарплата журналиста — 600-1200$. К тому же, всегда есть шанс отправиться в командировку зарубеж и совместить приятную работу с чудесным отдыхом.

5. Переводчик. Хорошее знание иностранного языка это:

• частные уроки,

• синхронные переводы,

• переводы на фрилансе.

Размер заработной платы зависит от Вашего уровня владения иностранным языком и, в среднем, составляет 600-1300$.

6. Психолог. Популярная профессия на западе. У нас в стране ее популярность начинает набирать обороты.

Психологи востребованы в:

• дошкольных и школьных учреждениях,

• социальных и медицинских службах,

• на крупных предприятиях и фирмах,

• в частных клиниках.

Грамотный психолог востребован в любом коллективе. Если есть люди, значит существуют отношения, а психолог — лучший мост в отношениях и врешении конфликтных ситуаций.

Со временем, имея опыт работы не менее 5-7 лет, можно открыть частный психологический кабинет.

Сколько получает психолог — 400-800$.

7. Менеджер по продажам. Наиболее популярная специальность в коммерческом секторе.

Для настоящего хорошего «продажника» нужно:

• разбираться в продукте, который он продает,

• обладать даром убеждения и харизмой,

• разбираться в человеческой психологии и психологии продаж,

• уметь «гасить» эмоциональные вспышки и конфликты.

Сколько зарабатывает менеджер по продажам — 400-700$ + %% от продаж.

8. Тренер по фитнесу, балетмейстер, хореограф. Энергичная и физически здоровая профессия. Люди этих специальностей любят спорт и совмещают работу с заботой о здоровье. Хорошие специалисты востребованы в:

• фитнес клубах,

• различных секциях,

• развлекательных комплексах.

Уровень зарплаты тренера во многом зависит от его мастерства и физической подготовки и составляет 500-600$.

9. Секретарь-референт. Второй человек в компании после руководителя. Безупречное знание делового этикета и документооборота делает секретаря-референта визитной карточкой компании.

Основные навыки и обязанности секретаря-референта:

• умение вести переговоры,

• планирование рабочего дня руководителя,

• работа с входящей, исходящей корреспонденцией.

Средняя зарплата секретаря-референта — 500-800$.

10. Стюардесса. Одна из самых опасных профессий в мире. Требования относительно личного здоровья и внешнего вида — самые высокие. Не допускаются к полету стюардессы, имеющие хронические заболевания или временные сбои в здоровье. Пенсия для стюардесс наступает в 35 лет.

Зарплата стюардессы зависит от дальности рейсов — 600-1500$.

11. Фрилансер-копирайтер. Возможность зарабатывать дома по свободному графику. Требует самоорганизованности и дисциплины.

Самостоятельный поиск заказчиков на различных биржах, форумах, через знакомых. Настоящий фрилансер совмещает в себе несколько профессий одновременно — и журналист, и менеджер, и сам руководитель.

Постоянное самообразования и посещение семинаров, необходимых для профессионального роста.

Фрилансер обязан хорошо разбираться в компьютерных программах и иметь надежный доступ к интернету. Время, а также объемы работы фрилансер определяет для себя самостоятельно.

Фрилансер-копирайтер зарабатывает 100-1500$.

12. Парикмахер-стилист. Профессия для талантливых и креативных девушек. У профессионалов парикмахеров, стилистов есть постоянные клиентки(ы).

Многие парикмахеры практикуют выезд к клиенту на дом, тогда стоимость услуги значительно увеличивается в цене. Свадебные, праздничные прически обойдутся клиентке по двойному или даже тройному тарифу.

Зарплата парикмахера-стилиста — 350-1000$.

13. Нейл-мастер. Специалист по женским ногтям. Все, что связано с маникюром и педикюром, наращиванием и лечением ногтей — это работа нейл-мастера.

Стоимость работы нейл-мастера во многом зависит от требований клиента и времени на выполнение необходимых процедур.

Заработок нейл-мастера — 350-600$.

14. Косметолог. Хороший косметолог может подобрать правильный комплексный уход за телом и лицом. Полученный положительный эффект заставит клиента стать постоянным заказчиком процедур у мастера. Большое значение имеет высокий уровень и профессионализм специалиста косметолога.

Стоимость услуг в салонах красоты имеет весьма значительную «вилку» и зависит от многих факторов. Медицинское образование для косметолога обязательное условие официальной работы.

Уровень зарплаты косметолога — 350-700$.

15. Швея-модельер. Стоимость услуг работы мастера зависит от сезона и сложности кроя изделия.

Сколько зарабатывает швея-модельер? 400-800$.

16. Фотограф. Заработок фотографа — 300-500$.

17. Официантка. Официантка зарабатывает 100-300$.

18. Оператор колл-центра. Девушка с мягким и приятным тембром голоса, которая вежливо и доходчиво поможет разобраться со сложившейся проблемой.

Кто из нас не обращался в службу поддержки, осуществляя покупку товара или пополняя телефон. Горячие линии работают круглосуточно.

Психологически сложная профессия. Оператору необходимо принимать более сотни звонков за смену. Выбирая эту профессию, убедитесь в том, что Вы сможете долго общаться по телефону и не повышать голоса на клиента, даже если он не прав.

Средняя заработная плата оператора колл-центра — 100-200$.

19. Няня, гувернантка, воспитатель, учитель. Рожать и воспитывать детей — главное предназначение женщины. Многие настолько увлекаются этой ролью, что делают ее своей профессией.

Востребовательность женщин в этих специальностях безгранична.

Частным воспитателям и учителям платят на порядок больше. Уровень зарплаты няни, гувернантки, воспитателя, учителя — 100-400$.

20. Организатор детских праздников. Веселая и очень позитивная работа. Работать тут прийдется с большими и шумными детскими компаниями. Хорошим плюсом для Вас будет наличие опыта работы с детьми.

Организатор детстких праздников зарабатывает около 200-400$.

Самая тяжелая и низкооплачиваемая профессия — быть Человеком. Кем бы Вам не пришлось работать — всегда помни об этом и будь Человеком! —МадамВера

анализ сайта hh.ru и Trud

Автор admin На чтение 10 мин Просмотров 9.6к. Опубликовано 12.12.2020

Удаленные профессии позволяют работать, не выходя из дома, что особенно актуально в последнее время. На рынке труда есть множество интернет-профессий, которые охватывают разные сферы деятельности.

Сайт Professii-Online.ru провёл актуальный анализ, по итогу которого был составлен список из 30 самых популярных онлайн профессий. Для достоверности были учтены данные из двух главных сайтов по поиску работы в России.

Как составлялся топ интернет профессий

Чтобы сформировать самый объективный и актуальный список популярных профессий, наш сайт проанализировал все 40 страниц с удаленной работой на HeadHunter (между прочим, 30 тысяч вакансий!) и порядка 20 страниц на Trud. Как же проходил этот анализ?

Лучший способ — поэтапно описать все совершенные действия и их логику:

1. Открыли текстовый редактор и сайт по поиску вакансий, буквально выписывая все вакансии.
   Важно! Так как нас интересовала исключительно удаленная работа, отфильтровали все вакансии в поиске по соответствующему виду деятельности.
2. Каждый раз, когда попадалась онлайн-профессия, уже имеющаяся в списке, приплюсовали ее туда, а не записывали заново. Так у некоторых вакансий напротив были и трехзначные, и даже четырехзначные числа.
3. Когда эта рутинная и довольно длительная работа подошла к концу на HeadHunter, перешли на Trud. Примечательно, что у обоих сайтов одна и та же проблема — часто попадаются абсолютно идентичные вакансий по тому же электронному адресу, которые уже были на предыдущих страницах.
4. После того как были выписаны все интернет-профессии, за исключением очень специфических, получился список из 78 вариантов. Но ведь это буквально все онлайн-профессии на сайтах, а нам нужно выделить самые популярные.
5. Здесь помогло то, что при анализе вакансий мы писали и количество одинаковых профессий. Не составило труда распределить все интернет-профессии в порядке убывания (от самых популярных до редких), а затем смело удалить варианты, количество вакансий в которых не доходило и до 10.
6. Так у нас осталось примерно 35 позиций популярных онлайн-профессий, но в окончательный топ попало лишь 30. Почему? Оказалось, что некоторые вакансии с разным названием являются одной и той же интернет-профессией. Например, менеджер по работе с клиентами и менеджер по продажам. После удаления одинаковых вариантов осталось 30 позиций.

Так и получился достоверный топ самых популярных удаленных профессий!

Топ-30 самых популярных онлайн профессий 2021

Ниже приведен топ самых популярных интернет-профессий. Большая часть вакансий в нем связана со сферой продаж и маркетингом.

Важно! Все профессии, перечисленные ниже, расположены по популярности: от самых востребованных до менее популярных. Тем не менее, наличие профессии в топе уже говорит о ее популярности.

Оператор call-центра

Профессия оператора call-центра востребована во многих областях работы, начиная от банков и заканчивая операторами мобильной связи. Работнику нужно отвечать на входящие теплые звонки по телефону, выясняя задачу клиента и решая ее. В случае необходимости операторы переключают клиентов на других специалистов, более компетентных в теме поступившего звонка.

Менеджер по продажам

Вторая самая популярная профессия. Основные задачи специалиста заключаются в продаже услуг и товаров компании, а также в расширении клиентской базы и установке партнерских отношений. Грубо говоря, данный специалист работает с покупателями, продвигает услуги и товары, и самое главное, продает их. Менеджеры по продажам работают как с теплыми, так и с холодными клиентами.

Специалист службы поддержки

Работник саппорта помогает клиентам компании и/или сайта в решении их задач, но в отличие от того же оператора колл-центра, он ведет текстовую переписку посредством онлайн-чата или электронной почты.

Также специалисты службы поддержки консультируют пользователей.

Копирайтер (Специалист по написанию текстов)

Копирайтер пишет тексты на заказ, следуя техническому заданию, которое выдает компания или заказчик. Тексты могут быть информационные, продающие, рекламные, обзорные и т.д. Вакансии для копирайтеров.

Продавец/Менеджер в онлайн-магазин

Продавец или менеджер интернет-магазина почти ничем не отличается от продавца в обычном магазине. Основное отличие в том, что онлайн-продавец не контактирует с покупателем вживую. В остальном он так же консультирует по линейке товаров и продает их. Здесь только теплые клиенты.

Интернет-маркетолог

Онлайн-маркетолог продвигает товары и услуги компании, выстраивая максимально-оптимальную систему продаж, которая приносит наибольшую прибыль. Специалист выявляет потребности потенциальных клиентов, предлагая услугу или товар, соответствующую этой потребности.

Руководитель отдела продаж

Начальник отдела продаж руководит сотрудниками, выстраивая план продаж услуг и товаров. Также он составляет эффективные скрипты для работы менеджеров, контролирует их работу, заполняет аналитические таблицы и делает всё остальное, что связано с продажей товара компании.

Онлайн-консультант

Эти онлайн-специалисты консультируют клиентов по всевозможным вопросам. Большинство из них работают на сайтах по предоставлению услуг или товаров, а также в развлекательной сфере.

Личный помощник

Многим руководителям и ведущим менеджерам требуются личные помощники. В основном на плечи таких помощников возлагается организация дел и встреч, решение возникающих проблем, ответы на звонки и сообщения.

Конкретный перечень задач зависит от руководителя, сферы его работы и должности.

Контент-менеджер

Контентом называются материалы (посты, изображения, фотографии, видео, аудио) для сайтов, социальных сетей и прочего. Контент-менеджер отвечает за разработку контент-плана, а также за непосредственную выкладку, создание и подбор материалов.

Таргетолог

Таргетолог занимается настройкой рекламы в социальных сетях. Этот специалист отвечает за то чтобы реклама показывалась определенному кругу лиц, который может быть заинтересован в услугах, товаре или контенте. Другими словами, формирует целевую аудиторию.

Подробный обзор профессии — таргетолог

Дизайнер

Дизайнер создает афиши, макеты, баннеры, постеры и прочие креативные материалы. Он визуализирует разные объекты, занимается иллюстрациями и в целом отвечает за креатив. Также дизайнер участвует в разработке рекламы, сайтов, мерча, социальных сетей и прочего, создавая визуальный материал.

Наборщик текста

Это простая вакансия, которая включает в себя набор текста и его редактирование. Чаще всего наборщики текста перепечатывают материалы (рукопись, отсканированные документы) в цифровой вид.

Контент-маркетолог

Вакансия контент-маркетолога содержит в себе создание контента и маркетинг услуг, брендов, компаний или товаров. С помощью контент-маркетинга продвигается что-либо не просто в виде рекламы, а с созданием определенных материалов (контент) для рекламы (маркетинг).

SMM-менеджер

SMM расшифровывается как Social Media Manager. Данный специалист продвигает бренд, товар, услугу или компанию в определенной социальной сети.

Он не просто выкладывает рекламные посты, но и привлекает аудиторию в группу/аккаунт, составляет контент-план и анализирует данные на основе предыдущих постов.

Рекомендуем Вам посетить страницу с акциями и промокодами на онлайн обучение в лучших онлайн школах.

Подробный обзор профессии SMM-менеджер

Специалист по B2B продажам

Работа специалиста по продажам в сфере business to business заключается с презентации и/или продажи определенной услуги либо товара. Работа связана с продажами исключительно корпоративным клиентам. Также B2B-работник ищет клиентов и работает по уже имеющейся базе.

Веб-дизайнер

Отрасль веб-дизайна относится к сфере веб-разработки. Веб-дизайнер проектирует интерфейсы для приложений и сайтов. Этот специалист отвечает за наиболее удобную визуальную подачу материала, занимаясь формированием логической структуры страниц и/или приложений.

QA-специалист/Тестировщик

От Quality Assurance-специалиста (тестировщика) зависит качество программного обеспечения или сайта. Он проверяет функциональность и возможности чего-либо, документируя ошибки и баги. Впоследствии и то, и другое, исправляется разработчиками. Грубо говоря, тестировщики — это первые пользователи продукта.

Менеджер контроля качества

Менеджер контроля по качеству занимается созданием и поддержанием системы, благодаря которой качество товара или услуги остается на высоком уровне. В большинстве случаев он контролирует работу менеджеров на соответствие правилам и скриптам. На основе проверок формируются отчеты для руководящего персонала.

Менеджер Instagram

Менеджер Инстаграм ведет страничку в этой социальной сети, продвигая бренд или компанию. Формально это тот же SMM-менеджер, который сосредоточен только на Instagram странице и разбирается во всех тонкостях этой платформы.

Эта профессия упомянута отдельно, потому что она особенно популярна в последние годы.

Аналитик данных

IT профессия, которая включает в себя сбор, обработку, интерпретацию и изучение всевозможных данных. Вид данных зависит от компании. Одна из главных задач дата-аналитика — создание эффективного пайплайна (программного конвейера) данных.

Смотрите обзоры профессий по анализу данных:

HTML-верстальщик

Одна из профессий в сфере веб-разработки. Верстальщик переводит макет сайта, созданный веб-дизайнером, в настоящий сайт на с помощью “языка”, понятного любому браузеру. Для этого применяется HTML — стандартный язык разметки веб-страниц.

Рекомендуем изучить профессию специалист по созданию лендингов

Менеджер по туризму

Менеджер по туризму обеспечивает туристические поездки клиентов и координирует работу других людей, вовлеченных в данный процесс. Чаще всего специалист работает в туристических агентствах, взаимодействуя с клиентами напрямую (консультация, подбор направлений, продажа туров и т.д.).

Редактор

Редактор это человек, работающий с текстовым материалом. Он проверяет, составляет и исправляет всевозможные тексты, подгоняя их под нужный стиль или требования. В печатных и онлайн изданиях редактор занимает управляющую должность, подбирая авторов и обучая их.

Программист 1С

1С — самая востребованная бухгалтерская программа в России и постсоветском пространстве. Программист 1С проводит внедрение, поддержку, разработку и доработку программ, относящихся к линейке 1С. Из-за того что в каждой компании есть свои особенности, каждой из них нужен свой специалист, особенно в случае с крупными организациями.

Транскрибатор

Транскрибация — прослушивание аудио или видео для перевода разговорной речи в текстовый вид. Транскрибатор записывает все в специальные формы, отмечая интонации, участников диалога и другие детали.

Программист на Python

Язык программирования Python является самым актуальным на сегодняшний день. На нем можно создать почти всё, что угодно (игры, программы, приложения, веб-решения). Один из факторов, повлиявших на популярность Python — более простой синтаксис по сравнению с языками C, а значит научиться ему легче.

Подробный обзор профессии разработчик на Python

3D дизайнер

3D дизайнер занимается трехмерной графикой. Это используется во многих областях, в числе которых видеоигры, мультфильмы, CGI ролики. Проектирование включает в себя проработку анимаций и взаимодействия объектов между собой.

Рекомендуем посмотреть обзор профессии VFX дизайнер

Диспетчер

Диспетчер обеспечивает координацию различных действий в какой-либо работе. Этот специалист обрабатывает большое количество информации, зачастую являясь связующим звеном между несколькими объектами. Главные инструменты диспетчера — телефон и компьютер.

Менеджер по грузоперевозкам

Менеджер по грузовым перевозкам ищет клиентов, которым нужны логистические услуги, и в зависимости от их потребностей подбирает или находит подходящих водителей. Почти все такие специалисты работают в транспортно-логистических компаниях.

Советы по поиску удаленной работы

Несколько важных советов по поиску и устройству на онлайн-работу:

• Если вы хотите работать на определенной должности, но не имеете соответствующих навыков, посмотрите требования и обязанности к ней. Так как это удаленная работа, то и изучить ее можно удаленно, особенно зная конкретные критерии. В большинстве случаев эффективно работает самообучение, а также онлайн-курсы в Skillbox, Нетологии, GeekBrains и аналогах.
• Всегда пишите сопроводительное письмо, причем лучше живым человеческим языком, а не строго в деловом стиле. Напишите в нем не только о себе, но и о компании и/или должности. Помните, что хороший сотрудник нужен компании не меньше, чем она ему. Это взаимовыгодный процесс.
• Пусть резюме будет максимально сухим и информационным. Здесь не стоит расписывать свои навыки яркими прилагательными и перечислять что-то очевидное вроде “уверенное владение ПК”. Если работа включает в себя какие-то проекты, то вместе с резюме отправьте портфолио с лучшими вашими работами.
• Если вы новичок в какой-то области, то начните со стажировки, зачастую она оплачиваема. А даже если нет, опыт работы впоследствии конвертируется в деньги.
• Онлайн-собеседование проходит так же, как и “живое”, поэтому стоит отнестись к нему серьезно. Если собеседование запланировано по видеосвязи, важно выглядеть опрятно и собрано.

Ознакомившись с 30 самыми популярными интернет профессиями 2021 в России, найти новое увлечение и призвание намного легче, а главное, эффективнее.

Мы рекомендуем отобрать 3-4 варианта из вышеперечисленных, опираясь на собственные предпочтения и навыки, после чего изучить каждую профессию подробнее. Как минимум одна из них станет фаворитом после подробного изучения!

Видео по теме

Уважаемый посетитель, если Вы не согласны с какой-либо информацией в статье, или нашли ошибку (неточность), то перейдите пожалуйста на страницу контроля качества информации и свяжитесь с нами.

Опубликован список востребованных профессий — Тульские новости

ВНИИ труда проанализировал спрос на работников со стороны крупных и средних организаций на основе данных Росстата. Хотя данные в исследовании приведены на конец 2018 года, «по ним можно судить о ситуации, где и какие специалисты требуются», передает РИА «Новости».

Выяснилось, что в РФ низкий спрос на педагогов средней школы — 1%, бухгалтеров — 1,4%. Нет потребности в среднем юридическом персонале в судебной, адвокатской и нотариальной деятельности, а также в среднем художественных галерей, музеев и библиотек. К дефицитным не относятся профессии продавцов и охранников, хотя число вакансий в этих сферах самое большое. Но – и самый большой процесс «прихода — ухода» кадров. 

Минтруд РФ, в свою очередь, назвал 20 самых нужных на сегодня профессий в России. Так, не удовлетворен спрос на квалифицированные кадры в сферах сельского и лесного хозяйств, рыбоводства и рыболовства. В стране  востребованы водители и специалисты по логистике (рост — 28% с начала года). В них заинтересованы агрегаторы такси и службы доставки. Далее — сфера производства (плюс 17%) и сфера управления персоналом (плюс 16%). Зато, из-за цифровизации стали меньше нужны сотрудники банков.

По данным Московской федерации профсоюзов, в столице нужны водители городского транспорта, а строительство новых транспортных артерий сделает эту профессию востребованной еще на много лет. Кроме того, нужны высококвалифицированные кадры рабочих специальностей промышленного профиля — токари, фрезеровщики, станочники  автоматических устройств, а также инженеры и специалисты среднего звена всех профилей. Управленцами же рынок насытился.

По данным Росстата, самые распространенные профессии среди мужчин в РФ — водитель, оператор подвижного и промышленного оборудования, рабочий металлообрабатывающего и машиностроительного производства или сферы строительства, охранник, специалист в области науки и техники. Россиянки в 2018 году чаще всего работали продавцами, специалистами в области образования, бизнеса и администрирования. 

«Тульский Бизнес-журнал» прокомментировал данную информацию:

Ну, наконец-то, опубликованы данные потребностей по кадрам, совпадающие с тем, что мы видим в жизни и в чем нуждается Тульская экономика. Не мифические и фантастически оплачиваемые референты, менеджеры, организаторы увеселительных и развлекательных шоу, специалисты «по продвижению» непонятно чего и куда. А – инженеры промышленных предприятий, станочники, строители, дорожники, водители, медики, энергетики, сварщики, животноводы, агрономы, коммунальщики. Живые люди с востребованными профессиями.  

«Свободная касса!», или Есть ли будущее у гуманитарных профессий

08 июля 2019 года

Разворот современной экономики в сторону дигитализации и высокотехнологичного, наукоемкого производства, развитие технологий искусственного интеллекта и роботизация большинства отраслей привели к тому, что на рынке труда наблюдается заметный перекос: наиболее востребованными стали технологические специалисты, знания и навыки которых работодатели готовы оплачивать существенно выше, чем труд гуманитариев.

Возможно ли сделать отечественного гуманитария востребованным на внутреннем и международном рынках труда? Какие именно факторы влияют на то, что гуманитарные науки остаются «на задворках» мировой экономики?

Гуманитариев нередко критикуют за то, что их деятельность мало связана с потребностями науки и экономики. Действительно, в современном мире, где открытия и разработки по прорывным направлениям технологического развития осязаемы и приносят видимую пользу, многие задаются вопросом: в чем польза, например, от филологов, выясняющих, какого же грамматического рода слово «кофе»? Зачем вообще нужны специалисты, которые ничего не производят?

«В кризисе гуманитарных профессий, а на самом деле – большей части гуманитарных наук – виноваты сами гуманитарии. По крайней мере, в странах, где академические институты, университетские традиции и профессиональные сети не столь сильны и едины, как, например, в Германии или Франции, или большей частью не интегрированы в социально востребованных направлениях междисциплинарных исследований, как в Великобритании и США», – уверен Игорь Чубаров, директор Института социально-гуманитарных наук Тюменского государственного университета (ТюмГУ). «Специфика гуманитарного знания, не предполагающего непосредственного использования в производстве материальных ценностей, кроме редких случаев привлечения достижений логики, лингвистики, психологии или в целом научной методологии для решения бизнес-задач, разработки маркетинговых стратегий, выстраивания рабочего климата в коллективах, успешного ведения переговоров и в целом менеджмента, роднит его больше с искусством, нежели с точными науками», – поясняет Чубаров.

Другая проблема, бьющая по представителям гуманитарных наук, – это всеобщая роботизация и проникновение систем искусственного интеллекта во все сферы жизни. «Восстание машин» давно началось, и роботы уверенно завоевывают все новые и новые сферы деятельности. Тем не менее, эксперты уверены, что вопреки распространенному мнению роботы не заменят людей, а наоборот, в эру цифровых технологий появится больше возможностей для карьерного и личностного роста.

«Есть объективные процессы, которые со временем приведут к повышению роли гуманитарных специальностей. Да, думаю, что роль их будет возрастать с развитием технологий. Регуляция человеческих отношений, развитие человека все больше будут выдвигаться на первый план», – уверена Зоя Резанова, профессор филологического факультета Национального исследовательского Томского государственного университета (ТГУ), руководитель лаборатории когнитивных исследований языка. «В настоящее время, например, в концепции развития „умных городов“ соотносятся и делят сферы влияния концепции технократические и концепции, сфокусированные на развитии „человеческого капитала“», – отмечает Резанова.

Похожей позиции придерживается и Игорь Чубаров, который уверен, что обеспечение научно-технологического прорыва национальной экономики невозможно без участия в инновационных разработках гуманитарных специалистов. Так, например, гуманитарии, в отличие от технических специалистов, умеют ясно излагать и создавать интуитивно понятные интерфейсы. И то и другое становится всё более важным для технологического бизнеса. По мнению Чубарова, гуманитариям найдется место и в научно-образовательных центрах мирового уровня (НОЦ), первые пять из которых начнут действовать в российских регионах уже в этом году в рамках реализации национального проекта «Наука».

«Для проекта НОЦ гуманитарии СоцГум ТюмГУ могли бы не только выполнять экспертные функции с точки зрения требований экологии, этики или права, но и предлагать оригинальные программы развития городов и регионов с учетом современных цифровых исследований культурных индексов. Такие исследования проводит лаборатория культурных трендов Льва Мановича, одного из ведущих мировых теоретиков цифровой культуры, создателя теории культурной аналитики. Исследовательская группа Николая Ссорина-Чайкова, доцента ВШЭ, на базе ТюмГУ занимается и социально-антропологическими исследованиями миграции организаций и предприятий, а лаборатория глобальной истории занимается изучением социальной истории настоящего в глобальном контексте. Их уникальные компетенции могут быть безусловно полезны», – поясняет Чубаров.

Сегодня намечается тенденция продуктивного сотрудничества технарей и гуманитариев в огромном количестве отраслей, которое способствует сбалансированному и гармоничному развитию, а не однобокому прогрессу в области STEM-дисциплин. Эксперты отмечают важность и востребованность целого ряда навыков, которые отличают гуманитариев. В первую очередь работодателей интересуют коммуникационные навыки, навыки критического мышления и аналитические навыки. Помимо этого, работодателями востребованы навыки решения задач и подведения этической базы под те или иные бизнес-решения и проекты.

О том, что будущее – за мультидисциплинарными специалистами, эксперты говорят уже давно. Среди наиболее востребованных в настоящий момент гуманитарных специальностей отдельно можно выделить те, что отражают взлет негуманитарных направлений и дисциплин, выросших за последние годы, сюда относятся всевозможные пограничные области от «цифровой гуманитаристики» до вполне понятного и устойчиво растущего на протяжении последних десятилетий востоковедения. Этот тренд отмечает в том числе Андрей Тесля, кандидат философских наук, старший научный сотрудник Академии Кантиана БФУ им. И. Канта.

Представители вузов отмечают назревшую необходимость трансформации гуманитарных направлений с упором на междисциплинарность в образовании и исследованиях, определения их будущего места в университете и вклада в его международную идентификацию.

«Нам предстоит проделать большую работу по трансформации гуманитарного образования в эпоху информационных технологий. Уже идет разработка уникальной „ядерной“ программы для всех студентов вуза, обсуждаются новые направления подготовки и магистерские программы, среди которых „Востоковедение“, „Конфликтология“, „Зарубежное регионоведение“, „Методы работы с большими данными в социально-гуманитарной сфере“ и многие другие», – рассказал ректор ТюмГУ Валерий Фальков.

Современный гуманитарий не может претендовать на сколько-нибудь внятное присутствие на рынке труда без хотя бы опосредованной связи с вызовами современной индустриальной революции, потому что сама индустриальная революция связывается сегодня исследователями с этапом программирования, в котором цифровизация занимает место хорошего примера, уверен Игорь Чубаров. Так, современный историк, например, должен владеть методами big data для обработки оцифрованных архивов и визуализации полученных результатов для образовательных целей. В свою очередь, современную лингвистику невозможно представить вне междисциплинарного нейропсихосоциального подхода. Даже такой прикладной аспект, как методика преподавания иностранных языков, требует достаточно глубоких знаний не только в области педагогики или межкультурной коммуникации, но и понимания нейропсихолингвистических аспектов усвоения языка. По мнению экспертов, гуманитарный специалист будущего должен обладать следующими навыками: системным и экологическим мышлением, уметь работать в условиях неопределенности, владеть инструментами межотраслевой коммуникации, навыками управления проектами, мультикультурностью и мультиязычностью.

Рейтинг самых высокооплачиваемых профессий в России

30 сентября. Работа занимает около половины его жизни, поэтому хотелось бы, чтобы время не только окупалось, но и приносило большие деньги. Таким образом, чем больше — тем лучше. Но чей труд лучше оплачивается по-русски? Редакция «политического класса» решила разобраться.

10 самых высокооплачиваемых профессий

Рынок труда постоянно меняется: одни профессии становятся популярнее, другие — меньше.Чтобы быть в числе первых, необходимо вовремя замечать новые тенденции и влиться в текущую востребованную нишу. Если вы недовольны своей зарплатой, то, может быть, стоит переквалифицироваться? Вот 10 самых высокооплачиваемых профессий 2016 года.

Топ-менеджер (зарплата 80 — 150 тыс. Руб.).

Эта профессия всегда востребована. Хорошие менеджеры и их маленькие компании все «рвут» по рукам и ногам, ведь только квалифицированный специалист может навести порядок в том или ином отделе или во всей компании.Топ-менеджер решает десятки задач, начиная от определения направлений бизнеса, заканчивая отладкой рабочих мест сотрудников. Конечно, высокая зарплата и требует высоких требований и постоянных стрессов.

Менеджер по продажам (оклад 60 — 120 тыс. Руб.).

Эти менеджеры востребованы в компаниях разных сфер деятельности: банковское дело, транспортные услуги, медицинские услуги — все на продажу. Доска управления заработной платой. Продажи обычно зависят от количества проданных товаров / услуг или клиентов, поэтому трудно определить ограничение размера заработной платы.

Программист (заработная плата от 80 до 100 тыс. Руб.)

На данный момент все вращается вокруг ИТ. Интернет-специалисты сейчас очень востребованы, много вакансий для разработчиков, администраторов, планировщиков. Еще есть фрилансер. И, что самое главное, эта сфера открытая, здесь могут заработать все, даже самоучки. Конечно, чтобы хорошо зарабатывать в этой сфере, нужно много работать, постоянно развиваться и совершенствоваться.

Врач-стоматолог-ортопед (заработная плата от 100 до 180 тыс.Руб.)

Врач-стоматолог-ортопед занимается реставрацией, протезированием, имплантацией и обновлением зубов — это самые дорогие стоматологические услуги. Эти услуги гораздо сложнее лечить обычным кариесом, поэтому к квалификации стоматолог-ортопед применяются высокие стандарты.

Хирург (заработная плата 100 — 190 тыс. Грн.).

Прежде чем вы проведете первую операцию, хирурги проходят долгий путь обучения и подготовки. За талантливого хирурга люди готовы отдать все деньги, поэтому труд хирургов вознаграждается по достоинству.В последнее время спрос на пластических хирургов. Стоимость одной операции «ради красоты» может достигать нескольких сотен тысяч.

Тренеров (оклад 80 — 140 тыс. Руб.).

Автобусы сейчас очень востребованы. Их цель — это с рекомендацией открыть бизнес или построить его с нуля. Успешные тренеры обладают большим опытом (были успешными в определенной области) и психологическими навыками (к каждому заказчику нужно подбирать свой подход).Задачи коучеров — приводят к успеху другого человека или компании.

Мастер индустрии красоты (оклад 50 — 120 тыс. Руб.)

Талантливых художников не так уж и много. Покупатели обычно готовы платить за ее красоту довольно приличными деньгами. К ним относятся маникюр, эпиляция, парикмахерские, массажисты, визажисты и т. Д. Заработок зависит от трудоспособности и профессионализма мастера. Чем выше профессионализм, тем больше услуг предлагает специалист, чем сложнее услуги мастера, тем выше цена.

Блогер (оклад 40-200 тыс. Руб.)

появилась такая профессия с развитием Интернета — блогер. Канал на YouTube, страницы в социальных сетях, ваш блог могут приносить неплохой доход, но не все так, конечно. Контент публикации должен быть таким, чтобы пользователи могли писать и рассказывать интересно, информативно. Если у вас есть качественный ресурс (будь то блог или страница, например, Instagram), вы обратитесь к рекламодателям. Один пост с «рекомендацией» товара или услуги может стоить от 560 до 100 000 рублей.Но чтобы вырасти до верхней границы, нужно потрудиться.

Повар (оклад 70 — 130 тыс. Руб.)

В крупных городах постоянно открываются новые рестораны, кафе, бары — всем им нужен повар. Повару, чтобы выжить в этой местности, нужно постоянно удивлять клиентов. Для этого придуманы эксклюзивные рецепты, подготовлено эксклюзивное меню. На кухне шеф-повара полно активности. В хороших ресторанах шеф-повар получает хорошую зарплату.

Маркетолог (заработная плата 620 — 100 тыс. Руб.).

Привлечение покупателей, продвижение нового продукта, анализ конкурентов — вот основные маркетинговые задачи. Чтобы с ними справиться, нужен опыт, знания и талант. Маркетологи проводят ряд мероприятий, направленных на повышение продаж: анализ рынка, разработка методов продвижения продаж, подготовка рекламной кампании. Работодатели готовы платить за маркетинг, конечно, если он приносит результат.

Топ-10 отраслей с наибольшим количеством свободных вакансий

1. ИТ и Интернет
2. Розничная торговля;
3. бизнес-услуг;
4. Банковское дело, финансы и страхование;
5. Медицина и фармакология;
6. Недвижимость и строительство;
7. Промышленное оборудование;
8. Автобизнес;
9. Маркетинг и СМИ;
10. Ресторанный и гостиничный бизнес.

VK

Facebook

Twitter

Google+

Одноклассники

Mail.ru

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind.Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Код объявления: CF-102 / 67761fef38aadaa8.

РАБОТНИКОВ В РОССИИ | Факты и подробности

РАБОТНИКИ СОВЕТСКОЙ ЭРЫ

В коммунистическую эпоху рабочие получали заработную плату и льготы, которые зависели от места работы, уровня квалификации, статуса коммунистической партии и других факторов.Типичный рабочий в середине 80-х зарабатывал 210 рублей в месяц. Среди получавших высокую зарплату были водники, получающие 287 рублей в месяц. Среди низкооплачиваемых работ были «культурные работы» с оплатой 123 рубля в месяц. Бонусы давались за работу в суровых местах, например, в Арктике (но и в этих местах стоимость жизни часто была выше).

Льготы, которыми пользуются большинство рабочих, включают жилье, медицинское обслуживание, дневной уход, места для отдыха и даже право на покупку предметов роскоши, таких как автомобили.В этих пособиях отказывали безработным, пенсионерам или работавшим в частном секторе.

В середине 1980-х годов 63 миллиона человек были заняты в обрабатывающей промышленности и сфере услуг, около 4,5 миллиона работали в колхозах. Они составляли 81 процент рабочей силы. Остальные были безработными, не работали или работали в частном секторе. Из числа занятых 42 процента работали в промышленности и строительстве, 14 процентов — в сельском и лесном хозяйстве; 10 процентов приходилось на транспорт и связь; 8 процентов приходилось на торговлю и общественное питание; 18 процентов — в сфере здравоохранения, физического воспитания, социального обеспечения и науки; 3 процента были в государственном управлении; и 5 процентов приходились на жилье и прочее.

Человек в ресторане, который разработал новый метод приготовления русских блинов, был назван «инженером-технологом», а не поваром. Рабочие в Сибири зарабатывали эквивалент 350 долларов в месяц, высокую зарплату по российским стандартам. Эти рабочие тратили их зарплаты так же быстро, как они их получали. Экономить было бессмысленно: инфляция съедала сбережения.

Рабочие после распада Советского Союза

По состоянию на 1999 г. в российском правительстве работало 40 миллионов из 67 миллионов российских рабочих.К тому времени многие работники были отправлены в неоплачиваемый отпуск или их график резко сократился. Когда-то процветающие экономические центры были объявлены зонами «экономической катастрофы». Многие люди продолжали работать, не видя своих зарплатных чеков в течение нескольких месяцев. Когда чеки действительно приходили, они составляли около 100 долларов в месяц. Люди сохранили свою работу советских времен, чтобы сохранить льготы и льготы, такие как квартиры и садовые участки. Многие семьи полностью питались продуктами, выращенными в их садах или купленными по купонам, предоставленным их работодателями.

Заработная плата некоторых профессиональных должностей, пользующихся высоким авторитетом, ниже, чем у определенных категорий квалифицированной рабочей силы. Высшие эшелоны политической, художественной и научной элиты составляют вершину оккупационной пирамиды с точки зрения статуса и доходов. За этой категорией следует профессиональная, интеллектуальная и художественная интеллигенция; самые высококвалифицированные промышленные рабочие; белые воротнички; относительно зажиточные фермеры; и среднестатистические рабочие. Нижняя часть шкалы статуса и заработной платы включает людей, занятых в качестве полуквалифицированных или неквалифицированных рабочих в легкой промышленности, сельском хозяйстве, пищевой промышленности, образовании, здравоохранении, розничной торговле и секторе услуг.Среди низкооплачиваемых рабочих мест есть такие, которые требуют высшего или специального образования и имеют определенный уровень престижа. Женщины преобладают в этих категориях должностей, включая инженеров, ветеринаров, агрономов, бухгалтеров, юрисконсультов, переводчиков, школьных учителей, библиотекарей, организаторов клубов и культурных мероприятий, музыкантов и даже врачей. [Источник: Библиотека Конгресса *]

Некоторые русские считали, что если немцы и японцы смогут восстановить свои страны после Второй мировой войны, то они тоже смогут это сделать.У других были сомнения. Кандидат в президенты и бывший генерал Александр Лебедь рассказал Newsweek о российской трудовой этике: «Они спрашивают японского рабочего:« Как вы работаете? часы работы для Японии ». Затем они задают тот же вопрос русскому рабочему, на который он отвечает: «Я четыре часа работаю на себя, у нас нет начальника, и почему я должен работать в Японии».

Молодые россияне были не столь циничны.Один подросток сказал New York Times в 2003 году: «Сейчас в Москве легко найти работу. Вы должны проявлять инициативу, но вы можете продвигаться вперед, не имея личных связей с начальником ».

Низкая заработная плата и невыплата заработной платы в постсоветской России

Реальные доходы государственных служащих упали на 30 процентов за первые три квартала 1995 года. Заработная плата в частном секторе более стабильно соответствовала темпам инфляции, если у предприятия нет финансовых трудностей, таких как задолженность перед другими предприятиями.В обоих секторах длительная невыплата заработной платы стала хронической проблемой; в середине 1995 г. от него пострадало около 13 миллионов человек. Предприятия также отреагировали на финансовые трудности увольнением сотрудников и сокращением рабочих недель, в результате чего большее количество работников оказались за чертой бедности. Хотя многие работающие бедняки сохраняют жилье, здоровье и бесплатные отпуска, связанные с работой, предприятия стремительно отказываются от этих привилегий советских времен. [Источник: Библиотека Конгресса *]

Средний доход большинства российских рабочих в начале 1990-х годов составлял около 100 долларов в месяц, хотя многие получали незадекларированный доход на стороне.Тем, кто зарабатывал 25 долларов в месяц, новое зимнее пальто могло съесть зарплату за семь месяцев. Шесть месяцев корма для свиней — обычная покупка во многих местах — потребляли три месяца.

Положение ухудшилось после обвала рубля в 1998 году. В 1999 году среднемесячная заработная плата составляла около 50 долларов, а средняя пенсия — 20 долларов. В некоторых местах фабричный рабочий зарабатывал 16 долларов в месяц, а учитель истории — 12 долларов в месяц. Несмотря на то, что заработная плата была возмутительно низкой, у правительства не было наличных денег, многие люди месяцами и годами не получали зарплату.

Рабочие во всех сферах обычно три месяца оставались без зарплаты. Многие работодатели должны были больше, чем должны, и шансы получить то, что им причитались, были невелики. Иногда люди говорили, что им платили только тогда, когда приближались выборы. Было удивительно, что кто-то пришел на работу, считая, что его зарплата почти ничего не стоит. Но все-таки жизнь продолжалась. Улицы еще убирали, бюрократы продолжали бюрократическую волокиту. [Источник: Майк Эдвардс, National Geographic, март 1993 г.]

В одном из часто рассказываемых анекдотов Ельцин прокомментировал своему господину по экономике, что удивительно, что ученые продолжали приходить на работу, даже если они не получали зарплату и не было электричества для их экспериментов.Его министр ответил: «Может быть, мы сможем взимать с них плату за вход».

Продукты вместо заработной платы

Многие компании платили своим работникам продуктами, которые они затем могли продать или обменять. Рабочие шинного завода получили шины. Мастерам инструментов достались сверла. Такие вещи, как сверла, не пользовались большим спросом, и рынок быстро насыщался, и рабочие просто получали много сверл. В 1998 году учителям из Алтайского края на юге Сибири вместо зарплаты предложили туалетную бумагу и гробы, но они пожелали получить более выгодное предложение, которое они наконец получили: по 15 бутылок водки каждая.

Некоторые рабочие справились. В 1997 году рабочим фабрики бюстгальтеров платили от 33 до 42 бюстгальтеров в месяц, которые они могли продавать на улицах по 21,15 доллара за штуку. Рабочим иногда платили товарами, которые их компании получали в результате бартерных сделок. Иногда они получали продукты; в других случаях у них были телевизоры, одежда и даже секс-игрушки. Рабочие, в свою очередь, продавали товары за деньги или обменивали их на то, что им было нужно.

В сельской местности зарплата иногда выплачивалась удобрениями и крысиным ядом или «чеками» — бумажками, которые выглядели как визитные карточки и принимались в местных магазинах вместо валюты.Многие рабочие были счастливы получить навоз, который они могли использовать для удобрения своих огородов.

Тутаевский моторный завод, который производил 12 000 дизельных двигателей в год в 1980-х годах до 222 двигателей в 1998 году, ежедневно принимал своих рабочих, но практически ничего им не платил. Завод потерял деньги и ничего не производил, но рабочие все равно приходят. Вместо зарплаты рабочие Тутаева получали купоны, по которым они могли покупать хлеб и продукты, такие как пельмени, рыбные котлеты и картофель в кафетерии.Рабочие используют купон, чтобы купить достаточно еды, чтобы забрать домой еду для своих семей. Купоны также принимаются как валюта в городе для покупки других видов еды. [Источник: Маура Рейнольдс, Los Angeles Times, 29 марта 1999 г.]

Подработка в постсоветской России

Экономическое положение многих россиян улучшилось за счет заработка на дополнительных рабочих местах или доступа к частным участкам земли. В опросе 1994 года 47 процентов респондентов сообщили о некоторой форме дополнительной материальной поддержки, а 23 процента сообщили о дополнительной работе.В некоторых случаях неофициальная занятость была довольно прибыльной. Среди «работающих безработных» россиян, которые считают себя безработными, но тем не менее имеют какую-то работу, 11 процентов имели доходы как минимум в три раза выше средней заработной платы в 1994 году. Большое количество пенсионеров с неофициальной работой (примерно один в 4) в целом дела обстоят намного лучше, чем у людей с фиксированным доходом, что порождает неравенство в статусе внутри самого старого сегмента общества. [Источник: Библиотека Конгресса, 1996 г. *]

Ослабление ограничений на поездки в постсоветскую Россию и общая диверсификация частного сектора увеличили возможности для получения дополнительного дохода за счет таких видов деятельности, как покупка товаров за границей и их продажа внутри России, а также предложение различных частных услуг, таких как ремонтные работы, шитье, перевод.В целом эти возможности наиболее доступны молодым образованным россиянам в крупных городах. Но во многих случаях хорошо образованные люди должны жертвовать своим социальным статусом, соглашаясь на неквалифицированную работу, чтобы сводить концы с концами. *

Чтобы пополнить свои скудные доходы, профессора университетов работали водителями такси, литературные критики доставляли пиццу, а геологи убирали дома людей за 40 долларов в день (эквивалент двухнедельной зарплаты). Московские учителя продавали старую одежду по вечерам и в выходные, чтобы свести концы с концами.Многие работодатели предоставили своим работникам гибкий график, чтобы они могли работать на второй работе.

В начале 1990-х водители такси работали среди лучших в России. В хороший день водитель мог бы заработать 30 долларов, возясь с американским журналистом или японским и немецким бизнесменом. Это было вдвое больше месячной зарплаты чиновника среднего звена. Российская скорая помощь часто подрабатывала таксистами. [Источник: Майк Эдвардс, National Geographic, март 1993 г.]

Даже политические деятели пытались нажиться на рыночной экономике.Рой Медведев, бывший диссидент, взял фиксированную плату за интервью с иностранным журналистом. Художники также начали угождать требованиям рынка. Один художник, известный своими картинами фабрик и крестьян, не выпускал ничего, кроме картин обнаженных женщин в 1990-х годах.

Льготы работникам в России

Среди других льгот, предоставляемых предприятиями своим работникам, — доступ к специальным магазинам, в которых продается субсидированное молоко для малообеспеченных семей и маленьких детей, а также пособие детям на покупку школьной формы при поступлении в школу и снова в возрасте тринадцати лет. .Другие правила более конкретно ориентированы на семьи с маленькими детьми. К ним относятся защитное законодательство, запрещающее увольнение беременных женщин или женщин с детьми в возрасте до трех лет, запрещающее ночную работу и сверхурочную работу матерям с маленькими детьми, предусматривающее снижение рабочей нагрузки беременным женщинам и матерям маленьких детей, а также предоставление гибкого рабочего времени и неполного рабочего дня. работа, надомная работа, интервалы между уходом и уходом, а также дополнительный оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск матерям по уходу за больными детьми.На многих рабочих местах также разрешается неформальный отпуск для покупок продуктов питания. [Источник: Библиотека Конгресса, июль 1996 г. *]

Значительная часть российских рабочих имеет право на жилье, уход за детьми и оплачиваемый отпуск, независимо от занимаемой должности на предприятии. Жилищные выплаты включают либо прямое предоставление квартиры с низкой арендной платой (арендная плата большинства квартир очень низкая), либо различные формы денежной или натуральной помощи. Более того, жильцы получают неявное право собственности, выходящее за рамки срока их службы.У них также может быть право собственности на квартиру, переданное на свое собственное имя, без уплаты покупной цены. *

Помимо жилищных пособий, большинство крупных и средних предприятий предоставляют медицинские учреждения на местах или заключают контракты на предоставление медицинских услуг за пределами предприятия для своих сотрудников. Медицинская помощь, оказываемая под эгидой предприятий, бесплатна и часто намного более высокого качества, чем помощь, доступная в государственных учреждениях. Наконец, предприятия обеспечивают своих сотрудников различными товарами, от продуктов питания до товаров длительного пользования.Предприятия закупают эти товары напрямую, по бартеру или на собственных фермах и делают их доступными по ценам ниже рыночных. *

Фонд социального страхования — это административный механизм для выплаты работникам пособий по рождению, беременности и родам и по болезни, а также детских пособий для детей в возрасте от шести до шестнадцати лет. Фонд управляется крупнейшей профсоюзной организацией в России — Федерацией независимых профсоюзов России (Федерация независимых профсоюзов России — ФНПР) и служит хранилищем вкладов предприятий, состоящих из 5 человек.4 процента от общей заработной платы. Номинально независимое учреждение с момента своего основания в 1991 году, Фонд социального страхования фактически подотчетен ФНПР. *

В 1993 году начался капитальный ремонт административной структуры фонда в результате низкого уровня соблюдения предприятиями требований по взносам, обвинений в серьезных злоупотреблениях со стороны профсоюзных должностных лиц и стремления правительства содействовать демократической подотчетности. С 1993 года система управления находилась в постоянном движении, и качество управления значительно различается по стране.Большая часть взносов работников в фонд остается на предприятии для распределения. Около половины денег идет на оплату больничных, а пятая часть — на субсидирование лечения в санаториях. Семейная поддержка включает пособия по рождению и материнству, предназначенные для замены потерянной заработной платы, но детские пособия не решают проблему бедности напрямую, потому что выплаты не пропорциональны доходу семьи. *

Отпуск по беременности и родам и пособия на ребенка в России

Женщины, заключившие трудовой договор, имеют право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам от семидесяти дней до родов до семидесяти дней после родов.Однако пособия по беременности и родам основаны на минимальной заработной плате, а не на текущей заработной плате женщины. Россия также предоставляет пособие по беременности и родам, которое представляет собой единовременную выплату в размере трех минимальных размеров оплаты труда или 45 процентов минимальной заработной платы для матерей, проработавших менее одного года. Для получения пособия по беременности и родам (или пособия по болезни) женщина должна иметь трудовой договор. Пособие по беременности и родам составляет 100 процентов от заработной платы матери, независимо от стажа работы.[Источник: Библиотека Конгресса, июль 1996 г. *]

За пособиями по беременности и родам в России следует ежемесячное пособие на ребенка в размере 80 процентов минимальной заработной платы для детей в возрасте до восемнадцати месяцев. Это пособие может быть дополнено пособием по уходу за ребенком в размере 35 процентов минимальной заработной платы, чтобы компенсировать потерю заработка в связи с уходом за детьми этой возрастной группы. Последнее пособие выплачивается матерям старше восемнадцати лет, проработавшим не менее одного года.Дополнительное компенсирующее пособие по уходу за ребенком, эквивалентное 35 процентам минимальной заработной платы, предоставляется матерям или другим лицам, ухаживающим за детьми в возрасте до трех лет. *

Россия также имеет расширенное пособие на ребенка в размере 45 процентов минимальной заработной платы (60 процентов для детей военнослужащих, детей, живущих с опекуном или в детском доме, и детей, больных СПИДом), чтобы помочь семьям в уходе за детьми в возрасте восемнадцать месяцев и шесть лет. Матери-одиночки и те, кто не получает алиментов от отца своего ребенка, могут получить дополнительно 45 процентов минимальной заработной платы до шестилетнего возраста своего ребенка; затем эта цифра увеличивается до 50 процентов и остается в силе, пока ребенку не исполнится шестнадцать лет.В мае 1992 года были введены специальные компенсации в размере стоимости жизни для покрытия возросших расходов на удовлетворение основных потребностей детей. Эти компенсации варьировались от 30 процентов минимальной заработной платы для детей в возрасте до шести лет до 40 процентов для детей в возрасте от 13 до 16 лет. *

Россия также имеет общую систему семейных пособий. Их можно разделить на три широкие категории: выплаты, выплачиваемые всем семьям с детьми, независимо от дохода или других квалификационных условий; выплачиваемые работающим матерям; и те, которые выплачиваются малообеспеченным семьям.*

Компенсация по безработице в России

Коммунистическая система, при всех ее экономических и моральных уродствах, обеспечивала практически всеобщую занятость, так что каждый трудоспособный гражданин имел возможность получать доход и, следовательно, социальную защиту. В посткоммунистической России явление безработицы открыто признается и растет. В конце 1995 года около 8,2 миллиона человек были зарегистрированы как безработные, что означает гораздо большее фактическое число.Тремя годами ранее было зарегистрировано около 5 миллионов. «Новые бедняки», как выражается Всемирный банк, создают значительную нагрузку на ресурсы, имеющиеся в России для социального обеспечения. [Источник: Библиотека Конгресса, июль 1996 г. *]

Было выдано относительно мало чеков по безработице, потому что люди остались на своей прежней работе, хотя им не платили. Официально россияне, проработавшие 12 недель подряд и потерявшие работу, получают 75 процентов своей средней заработной платы за предыдущие два месяца за 12 недель, затем 60 процентов в течение следующих четырех месяцев; затем 45 процентов на следующий год.Еще 10 процентов предусмотрено на каждого иждивенца. Они имеют право на минимальную ежемесячную заработную плату за год, оплачиваемую с 2-процентным налогом на заработную плату. Эти пособия получили мало безработных.

Управляемый Министерством труда Фонд занятости, который финансируется за счет 2-процентного налога на заработную плату со всех предприятий, выплачивает компенсации безработным. Ожидается, что уровень компенсации, который и так был низким в 1995 году, еще больше снизится в случае роста безработицы. В рамках своего пакета помощи России Всемирный банк предоставляет компьютеризированную систему, которая поможет стране регистрировать лиц, претендующих на пособие по безработице, и выплачивать соответствующие пособия.*

Прожиточный минимум Министерства труда основан на стоимости девятнадцати предметов первой необходимости, считающихся достаточными для обеспечения выживания, плюс предполагаемая минимальная стоимость коммунальных услуг, транспорта и других предметов первой необходимости. Расчет варьируется в зависимости от возрастной группы и региона; профсоюзы используют другие формулы, которые обычно увеличивают количество людей, которые определены как живущие за чертой бедности. В начале 1996 года Государственная Дума рассмотрела закон, который сделает фигуру Министерства труда правовой основой для установления минимального размера оплаты труда, пенсий и других уровней социальной поддержки.Без такого законодательства прожиточный минимум не имеет юридического статуса. *

Работающая женщина в России

Женщины преобладают на низкооплачиваемых должностях, требующих высшего или специального образования и имеющих определенный престиж. В число этих должностей входят инженеры, ветеринары, агрономы, бухгалтеры, юрисконсульты, переводчики, школьные учителя, библиотекари, организаторы клубов и культурных мероприятий, музыканты и даже врачи. В отчете Всемирного банка за 1994 год указывается на растущую вероятность того, что должности с более низкой заработной платой будут заняты женщинами в большинстве секторов и профессий российской экономики.Однако, как сообщается, многие женщины соглашаются на работу с более низким уровнем квалификации и вознаграждения в обмен на неденежные льготы, такие как короткие поездки на работу, минимальные сверхурочные часы и доступ к услугам по уходу за детьми или магазинам на рабочем месте. [Источник: Библиотека Конгресса, 1996 г. *]

Женщины традиционно занимались продажей сельскохозяйственных товаров на рынках. В середине 1980-х годов женщины составляли 52 процента рабочей силы. Многие испытывали стресс из-за работы и работы по дому после работы.В 1970-е годы женщины составляли около половины рабочей силы Советского Союза. Около 80% советских женщин в возрасте от 20 до 25 лет работали полный рабочий день. Большинство из них занимали должности секретарей и фабричных рабочих. Женщины составляли более половины врачей, экономистов и учителей Советского Союза и одну треть его инженеров, юристов и судей.

Советская конституция 1977 г. гласила, что мужчины и женщины имеют равные права и что женщины имеют равный доступ к образованию и профессиональной подготовке, занятости, продвижению по службе, вознаграждению и участию в социальной, культурной и политической деятельности.Советское правительство также обеспечивало женщинам особую медицинскую защиту и защиту на рабочем месте, включая стимулы для матерей работать вне дома, а также юридическую и материальную поддержку их материнской роли. В 80-е годы эта поддержка включала 112 дней отпуска по беременности и родам с сохранением полной заработной платы. По истечении этого пособия женщина может взять дополнительный отпуск без сохранения содержания продолжительностью до одного года, не теряя при этом своего положения. Дискриминация работодателем в отношении беременных и кормящих женщин запрещена, а матери с маленькими детьми имеют право работать неполный рабочий день.По данным советской статистики, из-за таких положений до 92 процентов женщин работали по крайней мере неполный рабочий день. [Источник: Библиотека Конгресса, июль 1996 г. *]

Работающие женщины продолжают нести «двойную ношу» работы и семейных обязанностей, в которых российские мужья обычно мало участвуют. В опросе 1994 года около двух третей женщин заявили, что государство должно помогать семьям, платя одному из супругов достаточно, чтобы позволить другому остаться дома. Большинство женщин также считают свою роль в семье более сложной, чем роль их мужа.Такая неудовлетворенность является фактором увеличения количества разводов в России и снижения количества браков. В 1993 году уровень разводов составлял 4,5 на 1 000 населения по сравнению с 4,1 десятью годами ранее, а коэффициент брачности снизился с 10,5 на 1 000 населения в 1983 году до 7,5 в 1993 году. В 1992 году около 17,2 процента рождений приходилось на незамужних женщин. Согласно государственной статистике за 1994 год, около 20 процентов семей содержали одинокий родитель — мать в 94 процентах случаев. *

Часто женщины с семьями вынуждены работать из-за недостаточности государственных детских пособий и пособий по безработице.Экономические трудности заставили некоторых женщин заниматься проституцией. В советский период проституция официально рассматривалась как форма социальной девиации, которая вымирала по мере продвижения Советского Союза к коммунизму. В 1990-е годы организованная преступность стала активно заниматься проституцией как в России, так и в городах Центральной и Западной Европы, куда русских женщин часто привлекала поддельная реклама услуг по сватовству или модельных агентств. По одной из оценок, только в Германии 10 000 женщин из Центральной Европы, в том числе значительная часть русских, были заманены или принуждены к проституции.

Аутсорсинг и иностранные рабочие

После распада Советского Союза тысячи русских рабочих мигрировали в Польшу, Германию и другие европейские города, чтобы работать в качестве «гастарбайтеров».

Индия, Китай, Россия и Филиппины стали основными источниками аутсорсинга рабочей силы. Отрасль выросла с 4 миллиардов долларов в 2000 году до более 104 миллиардов долларов к 2014 году, создав миллионы рабочих мест. Россия получает от США много работы по аутсорсингу.В начале 2000-х годов компьютерный программист стоил 30 000 долларов на человека в России по сравнению с 20 000 долларов на человека во Вьетнаме, 30 000 долларов на человека в Румынии и 40 000 долларов в Индии. Выходцы из России считались наиболее квалифицированными и образованными.

Какой бы плохой ни была экономика в России, экономики Беларуси, Украины и других бывших советских республик были еще хуже. Тысячи белорусов, украинцев и выходцев с Кавказа мигрировали в Москву в поисках работы. Один украинский водитель автобуса сообщил Washington Post, что он зарабатывал около 15 долларов за 250 часов работы в Украине по сравнению с 250 долларами за 180 часов в Москве.

В середине 1990-х в России было так много иностранных рабочих, что Ельцин издал указ о предотвращении их эксплуатации. Южнокорейские текстильные фирмы во Владивостоке использовали российских и китайских рабочих, работающих шесть дней в неделю всего за 11 центов в час (и в среднем 56 центов в час). Северокорейские рабочие на Дальнем Востоке России

Северная Корея заработала иностранную валюту, продавая рабочую силу для лесозаготовительных, горнодобывающих и сельскохозяйственных предприятий Сибири.Было подсчитано, что в 1990-е годы на Дальнем Востоке России работало от 10 000 до 30 000 северокорейских рабочих, из которых около 3 000 работали во Владивостоке и 15 000 рабочих трудились в рабских условиях в Хабаровске. [Источники: New York Times, Washington Post]

Северокорейские рабочие обычно работают на сибирских рудниках, лесозаготовках и капустных фермах. Российские компании ценили северокорейских рабочих, которые готовы усердно работать за небольшую плату (обычно от 2 до 15 долларов в день).За рабочими наблюдали агенты безопасности Северной Кореи, которые не позволяли рабочим ни с кем разговаривать. Были выбраны женатые мужчины с детьми, потому что они менее склонны к дезертирству. В свободное от работы время они принимали участие в занятиях по политическим исследованиям и были обязаны регистрировать любые взаимодействия с посторонними в специальной книге.

Северные корейцы часто работали по 14 или 15 часов в день, а иногда спали по 20 часов в комнате в заброшенном здании с фотографиями Ким Ир Сена и Ким Чен Ира, но без водопровода и электричества.Они часто носили черные ленинские кепки и пуговицы на лацканах Ким Ир Сена. Иногда они жили в похожих на тюрьмы бетонных общежитиях, специально подключенных к Пхеньяну, чтобы принимать пропагандистские передачи. Северные корейцы построили лагеря и установили собственную охрану. Российскую полицию не пустили. Ходили рассказы о расстрелах и трупах.

Российский губернатор сказал Мэри Джордан газете Washington Post: «Мы знаем, что их лидеры забирают их деньги и оставляют им ровно столько, чтобы выжить.Иногда они совершают преступления в надежде попасть в тюрьму, потому что предпочитают оставаться в российских тюрьмах … по сравнению с тем местом, откуда они родом, для них это как рай ».

Северные корейцы считают русских богатыми. Некоторые северокорейцы пытаются бежать и находят южнокорейцев, которые помогут им выбраться из России. После того, как Amnesty International и западная пресса начали публиковать сообщения о лагерях, российские власти в Хабаровске начали их закрывать. К 2003 году только около 600 северокорейцев все еще работали в лагерях.

Северокорейский рабочий на лесозаготовке

Перебежчик из Северной Кореи по имени Ан Чонг Хак рассказал Кевину Салливану из Washington Post, что провел 15 месяцев в сибирском лагере, окруженном 15-футовыми стенами с колючей проволокой. Он сказал, что северокорейских рабочих часто заставляли работать по 15 часов в день при температуре -50 ° F и питаться рисом, солью, водорослями и забитыми кошками и собаками.

Ан сказал, что все рабочие по 30 долларов в месяц были переданы агентам службы безопасности, и рабочие никогда не получали никаких денег, только такие вещи, как сахар, конфеты и косметика.По его словам, рабочие умирали примерно по три человека в месяц, и агенты службы безопасности ждали, пока у них будет 10 тел, прежде чем отправить их домой. Единственный раз, когда работа прекращалась, было во время сеансов идеологической обработки. По его словам, многие из рабочих были не бедными крестьянами, отчаявшимися найти работу, а относительно образованными и обеспеченными людьми.

В январе 1993 года Ан сказал, что он подкупил агента службы безопасности, чтобы тот разрешил ему пойти в соседний город за запчастями для пилы. Ан воспользовался возможностью, чтобы сбежать. Имея только нож, карту и немного денег, в течение следующих 17 месяцев он добрался до Владивостока, выживая за счет еды, которую ему давали российские семьи, и укрылся на грузовом судне, которое остановилось в южнокорейском порту Усан в Август 1994 г.Оставив жену и ребенка в Северной Корее, Ан позже снова женился и устроился продавцом автомобилей.

Источники изображений:

Источники текста: New York Times, Washington Post, Los Angeles Times, Times of London, Lonely Planet Guides, Библиотека Конгресса, правительство США, Энциклопедия Комптона, The Guardian, National Geographic, журнал Smithsonian, The New Yorker, Time, Newsweek, Reuters , AP, AFP, Wall Street Journal, The Atlantic Monthly, The Economist, Foreign Policy, Wikipedia, BBC, CNN, а также различные книги, веб-сайты и другие публикации.

Начало страницы

& копия 2008 Джеффри Хейс

Последнее обновление: май 2016 г.

---

Россия должна отменить список рабочих мест без женщин

Трансгендерная женщина из Санкт-Петербурга, Россия, выиграла последнее судебное разбирательство с бывшим работодателем, который уволил ее в 2017 году после того, как она изменила свой юридический пол.

Женщина, известная во время всех испытаний под псевдонимом «Анна», десять лет проработала в компании, производившей пластины, используемые в печатных станках для обертки конфет.В 2017 году она была официально признана женщиной, а затем уволена. Основания? Что российское правительство запретило женщинам выполнять эту работу.

Укоренившийся в советской пропаганде 1970-х годов постановление, принятое правительством президента Владимира Путина в 2000 году, подтвердило запрет женщинам, работающим в 456 профессиях, которые утверждали, что женщинам нужна «защита» от опасной работы для сохранения их фертильности. К ним относятся водители поездов или грузовиков и автомеханики.

российских женщин боролись с законом, в том числе в знаменательном деле 2012 года, когда женщину, изучавшую морское мореплавание, приняли на работу капитаном речного судна, а спустя несколько недель отказали, сославшись на запрет на участие женщин в этой профессии.Она никогда раньше не слышала о регулировании и инвестировала в свое образование по этой профессии.

Российские суды провалили дело, но в 2016 году Комитет ООН по ликвидации дискриминации в отношении женщин вынес решение в ее пользу, упрекнув российское правительство в его необоснованном призыве к защите женской фертильности и рекомендовал пересмотреть и изменить список запрещенных профессий. .

В июле 2019 года, после того судебного иска и апелляции ООН, а также кампании # alljobs4allwomen, проведенной ведущими правозащитными группами, Министерство труда и социальной защиты объявило о сокращении списка до 100 «запрещенных» профессий.Сокращенный список вступит в силу в январе. Со следующего года российским женщинам будет разрешено водить поезда и грузовики, а также ремонтировать автомобили.

Но в пересмотренном списке по-прежнему говорится, что женщинам запрещено работать в «химической промышленности, металлургии, нефтедобыче, добыче угля, производстве изоляционных материалов и некоторых других из-за вредного воздействия определенных соединений на репродуктивное здоровье женщин».

Недавно завершенное дело Анны иллюстрирует абсурдность списка и произвольность, с которой он был нанесен русским женщинам.Это также ограничивает репродуктивные функции женщин и увековечивает традиционные гендерные роли и стереотипы.

Анна начала переходный период в 2015 году и боролась за то, чтобы имя на ее удостоверении личности соответствовало ее гендерной идентичности, заменив мужское имя, данное ей при рождении. Завязалась битва за изменение маркера пола в ее удостоверении личности. Но успех в смене юридического пола в 2017 году быстро привел к ее увольнению. Анна сразу же подала иск о дискриминации, но проиграла.

С помощью российской группы по защите прав ЛГБТ + «Выход» («Выход») она обратилась в городской суд, но снова проиграла.В декабре 2018 года президиум городского суда признал недействительными ранее вынесенные решения и направил дело Анны на новое рассмотрение.

В апреле 2019 года она выиграла, и суд назначил 10 000 рублей (144 доллара США) в качестве компенсации морального вреда и 1,85 миллиона рублей в качестве компенсации за вынужденный прогул. В апреле 2020 года апелляция ее бывшего работодателя была отклонена, и решение о компенсации наконец оставлено в силе.

Макс Оленичев, юрисконсульт компании «Выход», который помогал в деле Анны, сказал, что окончательное решение суда стало важным сигналом о том, что трансгендеры в России могут добиваться справедливости через суд, но также стало серьезным сигналом о гендерном равенстве в более широком смысле.«Каждая женщина имеет право выбирать профессию», — сказал Оленичев. «Абсолютный запрет на такой выбор, установленный в России списком запрещенных для женщин профессий, является проявлением дискриминации».

Вместо того, чтобы ограничивать доступ женщин к занятости, российское правительство должно сосредоточить внимание на обеспечении безопасности рабочих мест и свободных от злоупотреблений и дискриминации для всех. Работодатель Анны никогда не подвергал сомнению ее способность выполнять свою работу до того, как она на законных основаниях сменила пол.Затем они использовали пагубный и дискриминационный закон России, чтобы уволить ее.

Вместо того, чтобы злоупотреблять законом, чтобы удерживать женщин от определенных профессий, российские власти должны сосредоточить свое внимание на дискриминации по признаку пола, например, на разнице в заработной плате, с которой сталкиваются женщины в России, несмотря на то, что в среднем они лучше образованы и здоровее мужчин. В правовой системе нет места запрету женщинам выполнять 456, 100 или одну работу, отрицая равенство женщин в выборе профессии.

Российский сексистский список запрещенных профессий для женщин должен закончиться

Почему женщина может водить трамвай, а метро — нет? Почему женщины, работающие на строительстве железных дорог, могут регулярно поднимать 50 фунтов, но не могут выполнять другую работу, [требующую] подъема?

-Галина Михалева от партии «Яблоко»

Недавно Апелляционный суд Санкт-Петербурга постановил, что увольнение трансгендерной женщины с работы было незаконным.Ее бывшая компания привела в качестве основания для ее увольнения официальный список правительства, запрещающий российским женщинам заниматься 456 профессиями, в которых преобладают мужчины, включая вождение общественного транспорта, столярное дело, военно-морскую службу и некоторые виды инженерных специальностей. Хотя решение Апелляционного суда создает прецедент против злоупотреблений при увольнении с работы на трансфобных почвах, список, запрещающий женщинам заниматься определенными профессиями, сохранился. «Список запрещенных рабочих мест» — это законодательный документ, демонстрирующий, как государственный патернализм поддерживает глубоко укоренившиеся в России сексизм и гендерные стереотипы.Это должно закончиться.

Политика создания списков запрещенных вакансий уходит корнями в советскую пропаганду 1970-х годов и последующее законодательство 1974 года. Этот закон направлен на то, чтобы « защитить женщин от работ, которые считаются либо слишком тяжелыми, либо вредными для репродуктивного здоровья женщин. Позднее правительство Путина обновило его, запретив 456 профессий в Постановлении № 162 от 2000 года, которое недавно было сокращено до 100 профессий из-за критики со стороны Организации Объединенных Наций. В то время активисты приветствовали реформу как частичный прогресс.

Список запрещенных профессий увековечивает стереотипную роль женщин как матерей и не учитывает их жизнь вне воспитания детей. Он игнорирует их профессиональную жизнь и карьерные устремления и поддерживает монополию, закрепленную за их коллегами-мужчинами. Эта политика встроена в репрезентативные нарративы доброжелательного сексизма, которые изображают женщин как заботливых и мягких существ, нуждающихся в защите от суровых условий жизни. Что наиболее важно, это узаконивает сохранение гендерных стереотипов, согласно которым женщины рассматриваются как домохозяйки, а мужчины — как кормильцы.

Политика игнорирует личные обстоятельства и жизненный опыт женщин. Для некоторых женщин фертильность не имеет значения по большему количеству причин, чем можно было бы перечислить. Однако он вводит полный запрет для всех женщин, независимо от их возраста, предпочтений или семейного положения.

Что еще более важно, политика игнорирует социальные исследования, изучающие предполагаемую связь между фертильностью женщин и этими запрещенными профессиями. Сегодня обширные исследования показывают, что некоторые из перечисленных профессий действительно серьезно влияют на фертильность мужчин, , а не женщин, хотя российские мужчины не исключены из них.Например, известно, что воздействие токсичных химикатов на мужчин-сварщиков вызывает олигоспермию, а воздействие свинца или марганца является известным фактором риска гипоспермии и эректильной дисфункции.

Исключение российских женщин из профессиональных возможностей вредит социальному равенству. Список позволяет женщинам искать только те профессии, которые совпадают с более низкой оплатой труда и более низким статусом. Между тем, самые высокооплачиваемые должности остаются за мужчинами. Фактически, разветвления этой выборочной сегрегации в сфере занятости следует понимать в более широкой перспективе гендерного разрыва в оплате труда: российские женщины зарабатывают на тридцать процентов меньше мужчин, и профессиональная сегрегация вносит значительный вклад в этот разрыв.

Продолжающееся соблюдение списка запрещенных профессий нарушает как Европейскую конвенцию о правах человека, так и свободу, гарантированную статьей 37 Конституции России, свободно использовать свои трудовые способности и профессию. Статья 8 ЕКПЧ предусматривает право на уважение семейной жизни. ЕСПЧ в деле Sidabras and Džiautas v. Lithuania отметил, что это право включает право выбора и доступа к любой профессии. В другом случае ЕСПЧ считал способность формировать и развивать значимые отношения с внешним миром и другими людьми, в том числе профессиональными, центральным элементом личного развития.Эта политика не позволяет женщинам формировать значимые профессиональные отношения, сводит их личное развитие к их супружескому кругу и основывается на неизменном факторе «, кто они такие», (их женственность).

Политика регулирует автономию женщин и определяет их выбор в рамках ограниченного набора возможностей. В статье «Развитие как свобода », обсуждая взаимосвязь между занятостью, доходом и благосостоянием женщин, Амартия Сен рассматривала доступ к экономическим объектам и социальным возможностям как средство обеспечения благополучия женщин.Он утверждал, что лишение этих возможностей лишает женщин «свободы воли» из-за социальной несправедливости. В списке запрещенных профессий все это и еще . Он ограничивает экономическую независимость и социальную эмансипацию женщин и снижает их благосостояние, обещая обогатить его.

Россия должна выполнять свои обязательства по статье 11 (1) (f) Конвенции о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин 1979 года (CEDAW), обязывая работодателей сводить к минимуму негативное воздействие опасностей, связанных с работой, на женщин.Общий запрет, исключающий использование женской рабочей силы в качестве гарантии их собственного репродуктивного здоровья, явно несправедлив. Это должно закончиться.

Эта статья отражает точку зрения авторов, а не позицию блога социальной политики или Лондонской школы экономики.

Карьера

Группа «Акрон», , один из ведущих производителей минеральных удобрений в России и в мире, ищет целеустремленных, целеустремленных, активных и творческих людей, ориентированных на командную работу и развитие своих профессиональных навыков.

Группа «Акрон» вошла в число 100 крупнейших работодателей России по версии hh.ru, а SuperJob.ru второй раз назвал группу привлекательным работодателем.

Мы хотим, чтобы вы присоединились к нашей команде!

Почему Акрон?

Перспективная отрасль

• Стабильная и технологичная промышленность
• Лидирующая позиция в химической отрасли по темпам роста производства в России
• Стабильный рост спроса на минеральные удобрения
• Россия — мировой лидер в области производства минеральных удобрений, производя более 10% мировых минеральных удобрений.

Успешная компания

• Мировой лидер
• Входит в число 200 крупнейших компаний России
• Входит в тройку ведущих производителей NPK в Европе и в десятку крупнейших производителей сложных удобрений в мире
• Продажа удобрений в более чем 60 странах
• Котируется на Лондонской фондовой бирже и Московской бирже

Инвестиции в будущее

• Стратегия вертикальной интеграции
• Постоянная модернизация мощностей и техническое перевооружение
• Развитие и приобретение новых производств и инфраструктуры
• Автоматизация и улучшение бизнес-процессов

Сильные корпоративные ценности

• Традиции участия в регионах следа из поколения в поколение
• Дружелюбная команда, доверительные отношения между руководителями и сотрудниками
• Уважение к мнению технических экспертов
• Ориентация на безопасные и благоприятные условия труда

Конкурентоспособная заработная плата и льготы

• Конкурентоспособная заработная плата
• Расширенная программа социальной поддержки: базы отдыха, оздоровительные лагеря, санаторно-курортное лечение, спортивная инфраструктура, учебно-досуговые центры, корпоративный транспорт
• Здравоохранение: внутренние медицинские центры, добровольное медицинское страхование, льготное стоматологическое обслуживание для определенных профессий, регулярные медицинские осмотры для профилактики профессиональных и возрастных заболеваний, субсидии на питание
• Жилищные программы для молодых специалистов и некоторых других категорий работников
• Признание заслуг: конкурсы профессионального мастерства, рекомендации к корпоративным, отраслевым и государственным наградам

Возможности профессионального развития и карьерного роста

• Уникальные профессиональные цели
• Программа кадрового резерва: предназначена для создания резерва кандидатов на должности на всех уровнях управления
• Профессиональная подготовка и переподготовка
• Программы развития молодых специалистов
• Ротация специалистов между компаниями Группы

Принципы найма

• Все кандидаты, как внутренние, так и внешние, проходят процесс набора.
• Набор на работу осуществляется на конкурсной основе, и кандидаты оцениваются на основе их образования, послужного списка, знаний и навыков.
• В процессе приема на работу не учитываются пол, раса, национальность, религия, возраст или любые другие защищенные категории.
• Во избежание конфликта интересов никто не назначается на должность, на которой он был бы напрямую подчинен и / или подчинялся бы члену семьи.
• Все участники процесса приема на работу должны обеспечивать конфиденциальность информации, полученной от кандидатов, и соблюдать законодательство и корпоративные подзаконные акты о защите персональных данных.
• Все кандидаты должны соответствовать обязательным требованиям, предъявляемым к конкретной должности, включая соответствующее образование, опыт, профессиональные знания, навыки и отсутствие медицинских противопоказаний.

Контактные данные

Москва Офис

Центр международной торговли,
Краснопресненская набережная, 12, Москва 123610, Россия
тел .: +7 (495) 745-77-45; +7 (495) 411-55-94
факс: +7 499 246 23 59
[email protected]

Инесса Поликарпова
+7 (495) 745-77-45 (доб.5124)

Анастасия Тимошина
+7 (495) 745-77-45 (доб.5225)
[email protected]

Карьера и вакансии в Fortinet

Кто мы есть

За почти 20 лет мы создали культуру совершенства. Мы привержены делу, трудолюбивы и увлечены созданием самой успешной компании в области кибербезопасности в мире. Мы ценим наших сотрудников и их вклад в выполнение этой миссии.Мы верим в:

Открытость

Совместное и прозрачное совместное использование знаний и информации с учетом собственных мыслей и мнений.

Командная работа

Совместная работа для формирования высокого морального духа и коллективной приверженности решению сложных и сложных проблем.

Инновации

Развитие оригинальных идей и решений, а также поиск новых и лучших способов достижения совершенства.

Жизнь в Fortinet

Работа в Fortinet — это не просто еще одна работа; Речь идет о том, чтобы изменить ситуацию к лучшему, помогая нашим клиентам обезопасить свою деятельность и дать им возможность оказывать своим клиентам надежную и эффективную поддержку.В Fortinet пребывание здесь имеет большое значение, и мы стремимся предоставить нашим сотрудникам конкурентоспособный пакет Total Rewards для поддержки вас в управлении вашим общим здоровьем и финансовым благополучием, который включает в себя:

Конкурентоспособная заработная плата и поощрительные компенсации, премии в виде акций, пособия по охране здоровья и социальному обеспечению.

План сбережений 401 (k) с соответствием компании.

Оплачиваемый отпуск и оздоровительные программы.

Мы признаем выдающихся исполнителей как «FortiChamps» денежными и фондовыми наградами.

Что говорят другие

SF Times назвала Fortinet лучшим местом для работы.Fortinet также был признан отличным местом для работы в Канаде, Мексике, Бразилии и Индии.

Также недавно была названа 8-й лучшей компанией Канады по версии Glassdoor. У нас также есть общий рейтинг компании 4,2 из 5,0 и 92% положительный рейтинг генерального директора Glassdoor.

Fortinet удостоен чести быть названным одним из 100 лучших работодателей для ветеринарных служб 2019 года по версии журнала Military Times за свою программу FortiVet, правила и ресурсы для ветеранов, военнослужащих и их семей.

Основные достижения

Последние 19 лет Fortinet продолжает прокладывать новые пути и получать награды и признания, которые укрепляют ее лидирующую роль в сообществе и в сфере технологий.

Достигнута рыночная капитализация NASDAQ в размере 14,6 млрд долларов США.

Член-учредитель Центра кибербезопасности.

Заработан в списке 500 крупнейших компаний по рыночной капитализации.

Член-учредитель Cyber ​​Threat Alliance.

Занято место в 7 магических квадрантах Gartner.

Выполнено 9 из 9 рекомендаций лабораторий NSS.

Найдите свое место

Fortinet неизменно обеспечивает высококачественные результаты, осознавая срочность и ориентируясь на высокие стандарты качества. Самая успешная компания с оборотом более 2 миллиардов долларов, которая все еще растет как стартап, со стабильностью на рынке и лидирующими позициями.Приходите, окунитесь в азарт и приготовьтесь покататься на волне!

НИОКР

Одна из самых инновационных групп инженеров на Земле.

Продажи

Невероятные возможности для комиссии на одном из самых горячих рынков.

Обслуживание клиентов

Отличные возможности для взаимодействия и развития качественных, индивидуальных отношений с клиентами.

Маркетинг

Присоединяйтесь к творческой команде в корпоративном, отраслевом или продуктовом маркетинге.

Операции

Управляйте созданием невероятных продуктов, обеспечивающих безопасность людей.

Финансы

Внесите вклад в развитие нашей финансовой стратегии.

HR

Помогите сотрудникам Fortinet найти работу и максимально эффективно использовать свое время.

ЭТО

Создавайте и поддерживайте передовую сетевую инфраструктуру с использованием собственного оборудования Fortinet.

No related posts.