Виды трудовых взысканий: Что такое дисциплина труда? Виды дисциплинарных взысканий | Правительство Республики Крым

Содержание

Что такое дисциплина труда? Виды дисциплинарных взысканий | Правительство Республики Крым

Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Трудовой кодекс РФ. Глава 30. Дисциплина труда

Статья 191. Поощрения за труд

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

(в ред. Федерального закона от 30. 06.2006 N 90-ФЗ)

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

(часть пятая введена Федеральным законом от 30.

06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.


Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Статья 195. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников.

В случае когда факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

Правила внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка Государственного казенного учреждения Нижегородской области «Управление социальной защиты населения Кстовского района» 

1. Общие положения 

1.1.  Правила внутреннего трудового распорядка (далее — Правила) являются локальным нормативным актом, регламентирующим в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в Учреждении.

1.2. Правила должны способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, воспитанию у работников ответственности за результаты своей работы.

1.3. Правила обязательны для выполнения всеми работниками Учреждения.

2. Порядок приема на работу и порядок увольнения работников. 

2.1. Прием на работу в Учреждение производится посредством заключения трудового договора в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается руководителем Учреждения (иным уполномоченным должностным лицом Учреждения) и работником. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

2.2. Трудовые договоры могут заключаться:

       1) на неопределенный срок;

       2) на определенный срок (срочный трудовой договор).

2.3. Срочный трудовой договор может заключаться в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

2.4. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия и причины, послужившие основанием для заключения такого договора, то он считается заключенным на неопределенный срок.

2.5. Прием на работу оформляется приказом по личному составу, который объявляется работнику под роспись в 3-дневный срок со дня начала работы.

2.6. При приеме на работу работник обязан предъявить следующие документы:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  • документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  • документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
  • идентификационный налоговый номер.

2.7. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

2.8. При заключении трудового договора в нем может быть предусмотрено условие об испытании с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе:

  • для работников — на срок не более 3 месяцев;
  • для руководителей и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей — на срок до 6 месяцев. Условие об испытательном сроке указывается в трудовом договоре и приказе о приеме на работу.

2.9. В период испытательного срока на работников полностью распространяется Трудовой кодекс РФ (ст. 70 ТК РФ).

2.10. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

  • лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
  • беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
  • лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
  • лиц, получивших среднее профессиональное или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по специальности в течение одного года со дня его получения;
  • лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
  • лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
  • лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
  • иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором.

2.11. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения его срока расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших для этого основанием. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке.

2.12. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

2.13. При поступлении работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу работодатель должен:

  • ознакомить работника с порученной ему работой, а также с должностной  инструкцией, разъяснить его права и обязанности;
  • ознакомить работника с Правилами,
  • провести инструктаж по технике безопасности, противопожарной охране, с другими правилами — охраны труда, Кодексом этики  служебного поведения и иными локальными актами Учреждения.

2.14. На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством.

2.15. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством и оформляется приказом директора Учреждения.

Трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон.

Работник имеет право расторгнуть заключенный с ним трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом руководство Учреждения не менее чем за две недели.

По соглашению между работодателем и работником трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.   

2.16.  До подготовки документов на увольнение работник в согласованный с работодателем срок обязан сдать все документы, материалы и имущество, переданные ему для исполнения трудовых обязанностей, а в последний рабочий день — ключи, печати и штампы и т.д.

2.17.  Днем увольнения работника считается последний день его работы.

В день увольнения работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет.

3. Основные права и обязанности работников

3.1. Перечень служебных обязанностей работника определяется должностной инструкцией, которая является неотъемлемой частью трудового договора.

3.2. При осуществлении своей трудовой деятельности работники Учреждения имеют право на:

  • заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством и Правилами;
  • предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
  • своевременную выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, качеством выполненной работы;
  • рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным требованиями безопасности труда;
  • отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков;
  • обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами РФ.

3.3. Работник Учреждения обязан:

  • добросовестно, с высокой ответственностью выполнять свои должностные обязанности;
  • соблюдать Кодекс этики и служебного поведения;
  • уведомлять представителя нанимателя, органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;
  • принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов;
  • в письменной форме уведомить своего непосредственного начальника о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только станет об этом известно;
  • своевременно и точно выполнять  приказы руководителя Учреждения и непосредственных руководителей подразделения;
  • соблюдать настоящие Правила, положения иных локальных нормативных актов, приказы  директора Учреждения;
  • использовать рабочее время для производительного труда, не допускать потерь рабочего времени, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
  • не оставлять на длительное время рабочее место, не сообщив об этом своему непосредственному руководителю и не получив его разрешения;
  • соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда и обеспечению безопасности труда, производственной санитарии, противопожарной безопасности;
  • обучаться безопасным методам и приемам выполнения работ, в установленном порядке проходить инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда;
  • бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
  • возместить Учреждению средства, затраченные работодателем на обучение и повышение квалификации работника в порядке, установленном действующим законодательством РФ, дополнительным договором или соглашением;
  • уважать достоинство и личные права каждого работника Учреждения;
  • не разглашать конфиденциальную информацию;
  • сообщать непосредственному руководителю обо всех нарушениях законодательства;
  • выполнять иные обязанности, установленные ТК РФ.

3.4. Работникам не позволяется допускать:

  • дискриминацию по признакам расы, цвета кожи, религии, пола, половой ориентации, возраста, инвалидности или другим признакам, не имеющим отношения к деловым интересам;
  • способствующие созданию агрессивной обстановки на рабочем месте замечания, шутки или другие поступки;
  • угрозы, грубость и насилие по отношению к коллегам по работе;
  • употребление и распространение на рабочем месте наркотиков или других влияющих на психику веществ, если только они не были использованы по прямому назначению врача, а также употребление алкогольных напитков или нахождение на рабочем месте в нетрезвом состоянии;
  • пользование расходными материалами в личных целях, пользование средствами связи и информации не в интересах Учреждения;
  • занятие посторонними делами в рабочее время;
  • курение в местах, где по соображениям техники безопасности и производственной санитарии установлен запрет на курение.

3.5. Для работников, сдающих кровь и ее компоненты существует ряд гарантий: работодатель должен предоставить работнику, являющемуся донором, установленные законодательством меры социальной поддержки и беспрепятственно отпустить его в организацию здравоохранения в день обследования и сдачи крови и ее компонентов. По соглашению сторон работник может в день сдачи крови и ее компонентов выйти на работу и исполнять трудовые обязанности, определенные должностной инструкцией. Самостоятельное использование работником дня отдыха без уведомления об этом работодателя является нарушением трудовой дисциплины, что служит для привлечения работника к дисциплинарной ответственности в соответствии с требованиями трудового законодательства, в т.ч. и в виде увольнения работника за прогул. Во избежание инцидентов, работник за 3 рабочих дня до дня сдачи крови предупреждает работодателя, написав личное заявление. 

4. Основные права и обязанности работодателя

4. 1. Работодатель имеет право:

  • заключать, изменять, дополнять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены законами РФ;
  • поощрять работников за добросовестный и эффективный труд;
  • требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников;
  • вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
  • требовать соблюдения положений настоящих Правил и иных локальных нормативных актов Учреждения, приказов  директора;
  • требовать от работников соблюдения правил охраны труда и пожарной безопасности;
  • привлекать работников к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством РФ и Правилами, иными локальными нормативными актами;
  • давать указания, обязательные к исполнению для подчиненного работника.

4.2. Работодатель обязан:

  • соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
  • предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
  • обеспечивать безопасность и условия труда;
  • знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
  • обеспечивать строгое соблюдение трудовой дисциплины;
  • соблюдать законодательство о труде, правила охраны труда;
  • осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
  • выплачивать причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки.

4.3. С целью обеспечения безопасности рабочего процесса, поддержание порядка, предупреждения возникновения чрезвычайных ситуаций и обеспечения объективности расследования в случаях их возникновения в УСЗН Кстовского района организована система открытого видеонаблюдения, которая является элементом общей системы безопасности. Система видеонаблюдения является открытой, ведется с целью обеспечения безопасности работников организации и не может быть направлена на сбор информации о конкретном человеке.

5. Режим рабочего времени

5.1. В Учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями — в субботу и воскресенье. Продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов, недельная продолжительность рабочего времени — 40 часов.

5.2. Для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени устанавливается следующий режим рабочего времени:

        Понедельник – четверг с 8.00 до 17.00.

        Пятница с 8. 00 до 16.00.

        Обеденный перерыв с 12.00 до 12.48. Данный перерыв не включается в   рабочее время и не оплачивается.

5.3. Отделу приема населения устанавливается следующий режим рабочего времени:

        Понедельник, вторник, среда с 8.00 до 17.00

        Четверг: с 8.00 до 19.00 в соответствии с графиком работы.

        Пятница: с 8.00 до 16.00.

         Перерыв на обед: с  11.30 до 12.18 и с 12.30 до 13.18. Данный перерыв не включается в  рабочее время и не оплачивается

        Суббота, воскресенье: выходной день.

5.4. Для всех категорий работников продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час.

5.5. Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником, в табеле учета рабочего времени, в том числе и с использованием автоматизированной системы учета рабочего времени».

При входе и выходе из Учреждения  в течение всего рабочего дня сотрудник обязан использовать электронную карту. Таким же образом карточка-пропуск должна быть предъявлена при направлении сотрудника в местную командировку и возвращении из нее.

Начало рабочего времени установлено Правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения.

К началу рабочего времени сотрудник обязан находиться на рабочем месте и приступить к работе.

В случае прихода сотрудника на рабочее место позже установленного Правилами внутреннего трудового распорядка времени, сотрудник обязан в тот же рабочий день предоставить непосредственному руководителю объяснительную записку с пояснением причины опоздания.

Приход сотрудника на рабочее место позже установленного Правилами внутреннего трудового распорядка времени без уважительной причины, или неоднократные случаи опоздания в рамках рабочего дня с учетом официальных перерывов, являются нарушением трудовой дисциплины и могут повлечь дисциплинарное взыскание. 

6. Время отдыха 

6.1. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, работникам — инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней (ФЗ от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»).

По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом продолжительность хотя бы одной из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

6.2. Работникам, работающим в режиме ненормированного рабочего дня, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительность  которого не может быть менее трех календарных дней (ст.119 ТК РФ).

6.3. В УСЗН Кстовского района Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск следующей продолжительностью:

Заместитель директора – 5 календарных дней;

Главный бухгалтер – 5 календарных дней;

Начальник отдела – 4 календарных дня;

Заместитель начальника отдела – 3 календарных дня;

Ведущий бухгалтер – 3 календарных дня;

Бухгалтер 1 категории – 3 календарных дня;

Бухгалтер 2 категории  – 3 календарных дня;

Ведущий специалист  – 3 календарных дня;

Специалист 1 категории – 3 календарных дня;

Специалист 2 категории – 3 календарных дня;

Водитель– 3 календарных дня.

6.4. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ). По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

6.5. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной графиком отпусков.

6.6. График отпусков составляется на каждый год в срок до 15 декабря предыдущего года и доводится до сведения всех работников организации.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

6.7. При желании работника использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в отличный от предусмотренного в графике отпусков период работник обязан предупредить работодателя об этом в письменном виде не позднее, чем за две недели до предполагаемого отпуска. Изменение сроков предоставления отпуска в этом случае производится по соглашению сторон.

6.8. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

6.9. Работникам предоставляются два  7 — минутных специальных перерыва в течение рабочего дня  для кратковременного отдыха: в 09.53 и в 14.53. Перерывы включаются в рабочее время и подлежат оплате. Работники могут использовать его по своему усмотрению.

7. Оплата труда 

7.1. Система заработной платы, установленная в Учреждении, определяется Положением об оплате труда, штатным расписанием и отражается в трудовом договоре с работником.

7.2. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику два раза в месяц. Установленными днями для произведения расчетов с работниками являются 1-е и 16-е числа месяца.

7.3. Учет рабочего времени, отработанного каждым работником, ведется лицом, назначенным приказом директора Учреждения.

7.4. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях и размерах, предусмотренных законодательством РФ.

8. Поощрения за успехи в работе 

8.1. За добросовестное исполнение должностных обязанностей, продолжительную и безупречную работу, проявление инициативы, предприимчивости и другие достижения в труде применяются следующие поощрения:

а) объявляется благодарность;

б) награждается Почетной грамотой;

в) выплачивается премия.

8.2. Одновременно могут применяться несколько видов поощрений.

8.3. Поощрения применяются руководителем Учреждения самостоятельно или по представлению руководителей структурных подразделений, объявляются приказом  и доводятся до сведения  коллектива. Сведения о поощрении вносятся в трудовую книжку (за исключением премии).

9. Ответственность работника за нарушение дисциплины труда 

9. 1. Работники Учреждения несут ответственность за совершение дисциплинарных проступков, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него должностных обязанностей.

9.2. За нарушение трудовой дисциплины работодателем применяются следующие виды дисциплинарных взысканий:

а) замечание;

б) выговор;

в) увольнение по соответствующим основаниям.

9.3. Правом наложения и снятия дисциплинарных взысканий обладает директор Учреждения.

9.4. До применения дисциплинарного взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания (ст. 193 ТК РФ).

9.5. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 1 месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске, позднее 6 месяцев со дня совершения проступка.

9.6. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При применении взысканий должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.

9.7. Приказ  о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в 3-дневный срок.

9.8. Приказ в необходимых случаях доводится до сведения всех работников.

9.9. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.

9.10. Работодатель может снять взыскание своим приказом до истечения срока.

9.11. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в п. 8 настоящих Правил, к работнику не применяются.

10. Заключительные положения 

10. 1. В отношении некоторых категорий работников, перечень которых устанавливается законодательством РФ и конкретизируется в локальных нормативных актах Учреждения, может устанавливаться полная материальная ответственность за необеспечение сохранности товарно-материальных ценностей, переданных работнику под отчет. В этом случае Учреждение заключает с работником письменный договор о полной материальной ответственности на весь период работы с вверенными ему товарно-материальными ценностями. Необоснованный отказ работника от заключения такого договора квалифицируется как нарушение трудовой дисциплины. Материальная ответственность конкретизируется трудовым договором или соглашением к нему.

10.2. Настоящие Правила действуют с момента утверждения в течение неопределенного срока.

10.3. Вопросы, связанные с трудовой деятельностью работников и не нашедшие отражения в Правилах, регламентируются трудовым законодательством либо иными локальными нормативными актами Учреждения.

10.4. По инициативе Работодателя или работников в настоящие Правила могут вноситься изменения и дополнения в порядке, установленном трудовым законодательством.


Скачать правила внутреннего трудового распорядка

Приказ об утверждении правил внутреннего трудового распорядка от 19.12.2018 г.

Виды дисциплинарных взысканий

Работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности лишь путем применения дисциплинарных взысканий, предусмотренных законодательством. В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. В данном случае законодателем определены меры, которые применяются при привлечении работников к общей дисциплинарной ответственности. Однако нельзя не заметить, что в ч. 1 ст. 192 ТК РФ не определены конкретные основания увольнения, признаваемые в качестве дисциплинарного взыскания. Очевидно, что к их числу относится п. 5 ст. 81 ТК РФ, то есть расторжение трудового договора за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он уже имеет дисциплинарное взыскание. К числу дисциплинарных взысканий относится и увольнение по пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ за совершение прогула, то есть за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня. Дисциплинарным взысканием является и расторжение трудового договора по пп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Дисциплинарным взысканием признается и увольнение работника по пп. «в» п. 6 ст. 81 ТК РФ за разглашение работником охраняемой законом тайны, ставшей известной ему в связи с исполнением трудовых обязанностей. Увольнение по пп. «г» п. 6 ст. 81 ТК РФ за совершение по месту работы хищения, в том числе мелкого, чужого имущества также признается дисциплинарным взысканием. Дисциплинарным взысканием является и увольнение по пп. «д» п. 6 ст. 81 ТК РФ за нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало угрозу наступления таких последствий. Увольнение по п. 9 ст. 81 ТК РФ за принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером организации, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации также является дисциплинарным взысканием. В данном случае речь идет о специальной дисциплинарной ответственности, поскольку специальным является и субъект, привлекаемый к ответственности, и проступок, за который наступает специальная дисциплинарная ответственность. Дисциплинарным взысканием признается и увольнение по п. 10 ст. 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей. В этом случае также идет речь о специальной дисциплинарной ответственности, так как субъекты, привлекаемые к ответственности, должны занимать соответствующую должность. Действия, за которые осуществляется привлечение к ответственности по данному основанию, также имеют особый характер, поскольку рассматриваемая мера дисциплинарного взыскания может быть применена лишь за проступок, который не совпадает с дисциплинарными проступками, за совершение которых может последовать увольнение по общим основаниям.

Перечисленные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя в судебной практике признаются мерами дисциплинарных взысканий. Однако отдельные основания увольнения за виновные и неправомерные действия, связанные с исполнением трудовых обязанностей, не признаются мерами дисциплинарного взыскания. В частности, увольнение по п. 7 ст. 81 ТК РФ за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим товарные или денежные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя и совершены вне места работы, не признается мерой дисциплинарного взыскания. Расторжение трудового договора по п. 8 ст. 81 ТК РФ за совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с данной работой, допущенного вне места работы, также не отнесено судебной практикой к числу дисциплинарных взысканий. Отказ от включения названных оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя в число дисциплинарных взысканий вступает в противоречие с ч. 1 ст. 192 ТК РФ, в которой дано определение дисциплинарного проступка, совершение которого предполагает применение перечисленных мер дисциплинарных взысканий, в том числе и увольнения с работы. Действительно, расторжение трудового договора по указанным основаниям требует доказывания совершения работником виновных и неправомерных действий, повлекших неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. В связи с чем перечисленные основания также следует относить к числу дисциплинарных взысканий. Косвенным образом подобное включение признается и в судебной практике, которая исходит из того, что при применении этих оснований увольнения следует учитывать время совершения проступка, поведение работника, его отношение к нему, то есть те же обстоятельства, что и при применении дисциплинарных взысканий. Однако в судебной практике не указано, какими нормами следует руководствоваться при оценке названных обстоятельств. Как известно, нормы трудового права применяются по правилам гражданского процессуального законодательства. В п. 4 ст. 1 ГПК РФ закреплено применение процессуальных норм по аналогии, а в п. 3 ст. 11 ГПК РФ предусматривается применение материальных норм по аналогии.

Из чего следует, что оценка перечисленных обстоятельств при применении п. 7 и п. 8 ст. 81 ТК РФ должна осуществляться с применением по аналогии, как минимум, процессуальных и материальных норм о применении дисциплинарных взысканий. Сказанное позволяет сделать вывод о том, что при применении п. 7 и п. 8 ст. 81 ТК РФ должны быть соблюдены правила привлечения работников к дисциплинарной ответственности. Причем указанные виды дисциплинарных взысканий следует включить в специальную дисциплинарную ответственность. Субъекты, которые могут быть уволены по рассматриваемым основаниям, выполняют особые трудовые обязанности, их увольнение может состояться за совершение специальных проступков, которые не охвачены составами общих дисциплинарных проступков. Поэтому в данном случае вполне уместно говорить о специальной дисциплинарной ответственности.

В ч. 3 ст. 192 ТК РФ запрещено применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Применение меры дисциплинарного взыскания, не предусмотренной перечисленными нормативными правовыми актами, позволяет признать работника, к которому они применены, не имеющим дисциплинарного взыскания. Таким образом, за совершение дисциплинарного проступка не могут быть применены меры, которые не предусмотрены в названных нормативных правовых актах, в частности, лишение премии, перенесение очереди на получение жилого помещения и другие.

В ч. 1 ст. 192 ТК РФ перечислены общие дисциплинарные взыскания, которые, как правило, применяются при совершении дисциплинарных проступков, которые влекут общую дисциплинарную ответственность. В ч. 2 ст. 192 ТК РФ говорится о том, что федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания, то есть перечень дисциплинарных взысканий, перечисленных в ч. 1 ст. 192 ТК РФ, может быть дополнен специальными дисциплинарными взысканиями, применение которых является свидетельством привлечения работника к специальной дисциплинарной ответственности. Однако введение дополнительных дисциплинарных взысканий должно происходить с соблюдением требований законодательства.

В соответствии с ч. 3 ст. 55 Конституции РФ ограничение прав и свобод человека и гражданина, в том числе и в сфере труда, может быть произведено лишь федеральным законом и только для достижения перечисленных в этой конституционной норме целей. Введение в качестве меры дисциплинарного взыскания специальных оснований увольнения с работы является ограничением конституционного права работников свободно распоряжаться своими способностями к труду. Поэтому специальные основания увольнения как мера дисциплинарного взыскания могут быть введены федеральным законом в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

В соответствии с ч. 5 ст. 189 ТК РФ уставы и положения о дисциплине утверждаются Правительством РФ. Следовательно, по своей форме указанные нормативные правовые акты не могут быть признаны законным основанием для ограничения прав и свобод человека и гражданина, в том числе в сфере труда. В связи с чем в уставах и положениях о дисциплине могут появиться специальные дисциплинарные взыскания, которые не ограничивают трудовые права и свободы работников. Например, в качестве взысканий в этих нормативных правовых актах могут быть указаны строгий выговор, лишение премии, предупреждение о неполном служебном соответствии и другие взыскания, которые не влекут за собой расторжение с работником трудового договора. Применение указанных взысканий не может быть признано ограничением трудовых прав работников, поскольку в этом случае крайняя мера дисциплинарной ответственности в виде увольнения может последовать при отсутствии возможности использовать дополнительные дисциплинарные взыскания. То есть путь до применения в качестве меры дисциплинарного взыскания увольнения с работы увеличивается. В связи с чем можно сделать вывод о том, что трудовые права при применении таких мер не ограничиваются. Обратим еще раз внимание на то обстоятельство, что к работнику могут быть применены меры дисциплинарного взыскания, которые предусмотрены в федеральных законах, уставах и положениях о дисциплине, утверждаемых Правительством РФ. Применение других дисциплинарных взысканий при доказанности совершения дисциплинарного проступка и его состава не позволяет признать привлечение работника к дисциплинарной ответственности законным и обоснованным. Таким образом, применение меры дисциплинарного взыскания, соответствующей действующему законодательству, является одним из юридически значимых обстоятельств при привлечении работника к дисциплинарной ответственности.

Учебник «Трудовое право России» Миронов В. И.

дисциплинарное взыскание

Нарушения трудового законодательства — DOL Штрафы и пени

Вы, как владелец малого бизнеса, скорее всего, знаете о федеральных законах и постановлениях и даже о законах штата, которым необходимо следовать, чтобы соблюдать их. Но много ли вы знаете о том, что на самом деле происходит с работодателями, нарушающими эти правила? Каковы последствия трудового права?

Министерство труда США серьезно относится к правоприменению в сфере занятости. Если правила, касающиеся безопасности и здоровья, минимальной заработной платы и сверхурочной работы, компенсаций работникам, законов о детском труде и т. д., будут нарушены, работодатели могут столкнуться с суровыми «гражданскими денежными штрафами».А если правонарушение повторится, работодателю потенциально может грозить тюремное заключение.

Малые предприятия, которые не соответствуют требованиям, также подвергают себя опасности судебных исков, проверок и испорченной репутации.

Не всегда легко узнать о последствиях трудового законодательства. Однако правительству не всегда важно, случайно вы нарушили закон или нет. Важно информировать себя, чтобы вы могли принимать более разумные решения о том, как предотвратить любые непреднамеренные нарушения.

Примечание: Это не официальная юридическая консультация. Если у вас есть конкретные вопросы о соблюдении трудового законодательства, лучше всего обратиться к юристу по трудовым спорам.

Соблюдать сложно. Мы можем помочь.

Подпишитесь на Homebase сегодня!

Каковы последствия трудового законодательства, если вы не соблюдаете требования?

Сотрудники и бывшие сотрудники могут сделать одну из двух вещей, если они считают, что вы не соблюдаете требования.Они могут подать на вас в гражданский суд или подать иск в правительство, которое инициирует проверку.

Гражданские иски

Самым большим поводом для подачи иска работником является дискриминация. Это может быть неправомерное увольнение, дискриминация в оплате труда или дискриминация на работе. Согласно исследованию, проведенному международной страховой компанией Hiscox, в 2016 году владельцы малого бизнеса столкнулись с вероятностью подачи иска со стороны сотрудника за дискриминацию в размере 10,8 %. 

Данные также показывают, что эти судебные процессы являются дорогостоящими и трудоемкими.Согласно отчету, предприятия тратили в среднем 318 дней на урегулирование претензий, и 24% дел привели к затратам на защиту и урегулирование, что составило в среднем 160 000 долларов США для предприятий, у которых не было надлежащей страховки бизнеса.

Еще один популярный судебный процесс, возбужденный работниками, касается заработной платы и часов. Сотрудники могут подать на вас в гражданский суд, если вы совершите какие-либо нарушения сверхурочной работы, не оплатите сверхурочную работу, минимальную заработную плату или даже ошибочно классифицируете их как независимых подрядчиков, когда они на самом деле являются наемными работниками.

Если сотрудник выиграет дело, судья, скорее всего, потребует от вас выплатить невыплаченную заработную плату, включая любую надбавку за сверхурочную работу, которую вы ему должны, с определенной суммой процентов, зависящей от того, в каком штате вы ведете бизнес. должны покрывать расходы на адвоката работника.

Помимо всех сборов, связанных с судебным процессом, правительство наложит на вас финансовые санкции. Подробнее о них позже.

Вне зависимости от того, обоснованы ли доводы сотрудника в суд на вас, решение проблемы все равно будет долгим — с партией бумажной работы на этом пути.

Начальник отдела по работе с персоналом Homebase Лейла Малекоттоджари советует, как уменьшить ваши шансы на последствия этого трудового законодательства, — будьте откровенны со своей командой. Убедитесь, что все, кто работает на вас, знают о вашей политике соответствия и практике трудоустройства, чтобы они не были склонны предъявлять претензии к вам.

Аудиты   

Наиболее распространенный способ инициирования аудита трудового законодательства — это подача жалобы работником в Министерство труда или другую организацию, такую ​​как OSHA или EEOC.Налоговое управление США также может проверить вас, если обнаружит ошибки в налоговом учете занятости или неверную отчетность о доходах.

Примечание: Департамент труда имеет право выборочно проверять работодателей в любое время, но чаще всего проверки проводятся в ответ на претензию. Тем не менее, компании в следующих отраслях с низкой заработной платой имеют самые высокие шансы быть случайно выбранными DOL для аудита:

  • Сельское хозяйство
  • Дневной уход
  • Служба общественного питания
  • Производство одежды
  • Охранные услуги
  • Здравоохранение
  • Гостиницы и мотели
  • Услуги по уборке

DOL уведомит вас о предстоящей проверке, но не ждите много времени на подготовку.Вы можете попросить время для сбора записей, но это время, скорее всего, будет зависеть от одитора.

Обязательно попросите аудитора предоставить конкретную информацию по вопросу и подготовьтесь показать ему любые документы, относящиеся к этому вопросу, или что-либо еще, что они попросят. Однако не предоставляйте никаких записей, кроме тех, которые им нужны. И помните, всегда лучше быть вежливым с аудитором, когда он находится на месте, и сотрудничать с ним, чтобы все было гладко.

Если обнаружено нарушение, прежде чем предпринимать какие-либо действия, лучше проконсультироваться с адвокатом по трудовым спорам.

Какие наказания предусмотрены за нарушение трудового законодательства?

Зарплата и час 

Если работник считает, что работодатель не выплачивает надлежащую федеральную минимальную заработную плату или не предоставляет оплату за сверхурочную работу, он может подать жалобу в Отдел заработной платы и рабочего времени. Этот сектор DOL курирует расследования нарушений трудового законодательства в отношении Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA).

Если сотрудник подаст жалобу на ваш бизнес, DOL начнет расследование.Следователи изучат ваши методы ведения документации, классификацию сотрудников, а также учет рабочего времени и заработной платы всех сотрудников.

Если вас признают виновным в нарушении любого из этих законов, вы будете оштрафованы. Ниже приведены максимальные гражданские денежные штрафы за повторные или умышленные нарушения каждого правила:

  • Минимальная заработная плата: 2 074 долл. США
  • Сверхурочные: $2074
  • Неправильная классификация сотрудников: 1000 долларов
  • Ведение документации: 1084 долл. США

Помните, что эти гражданско-правовые санкции применяются для каждого случая, поэтому, если вы умышленно не соблюдаете законы о минимальной заработной плате и не платите минимальную заработную плату штата своей команде, вам придется заплатить штраф за каждого сотрудника.От вас могут потребовать выплатить задолженность сотрудникам, которые не получили то, что они заработали по праву.

Например, в результате недавнего расследования нарушения правил оплаты труда и продолжительности рабочего времени в салоне красоты во Флориде владельцу пришлось выплатить 53 841 доллар США в качестве задолженности по заработной плате после того, как было обнаружено, что законы о сверхурочной работе были нарушены.

Отдел заработной платы и рабочего времени также имеет право публиковать свои выводы для общественности и делиться результатами расследования со средствами массовой информации. Вы можете найти статьи обо всех расследованиях, которые привели к невыплате зарплаты, и многое другое на странице пресс-релиза WHD.

Законы о детском труде 

Санкции трудового законодательства за нарушения детского труда намного строже, чем другие. FLSA также устанавливает правила найма несовершеннолетних. Правила ограничивают часы, в которые они могут работать, и перечисляют опасные и запрещенные профессии.

Правоприменение в области детского труда также контролируется Отделом заработной платы и рабочего времени Министерства труда. Умышленные нарушения правил могут привести к гражданскому денежному штрафу в размере до 13 227 долларов США за несовершеннолетнего сотрудника. Однако, если нарушение приводит к серьезной травме или смерти работника, максимальный гражданский штраф составляет 60 115 долларов США.

Работодателям, неоднократно нарушающим закон, грозит штраф в размере до 120 230 долларов США, а также тюремное заключение.

Дискриминация 

Законы о борьбе с дискриминацией предусматривают суровые наказания. Если работник подает жалобу на дискриминацию, EEOC определит, имела ли место дискриминация, и если работодатель будет признан виновным, он будет обязан предоставить определенные «средства правовой защиты» пострадавшему работнику.

Средства правовой защиты включают компенсационные и штрафные санкции, которые могут получить затронутые работники.Ниже приведены максимальные убытки в зависимости от размера бизнеса: 

  • 15-100 сотрудников: 50 000 долларов США
  • 101-200 сотрудников: 100 000 долларов США
  • 201-500 сотрудников: 200 000 долларов США
  • Более 500 сотрудников: 300 000 долларов США

Безопасность

Закон о безопасности и гигиене труда (OSHA) требует, чтобы все работодатели поддерживали безопасные условия труда для своих сотрудников. Законы OSHA включают ограничения на использование опасного оборудования и химикатов, а также на небезопасные условия труда.

Жалобы сотрудников вызывают проверки OSHA. Затем на место приедет следователь и тщательно осмотрит помещение на наличие нарушений. Примечание. Следователь будет искать признаки любого нарушения трудового законодательства , а не только особенности жалобы работника.

За серьезные нарушения сумма штрафа может достигать 13 653 долларов США за нарушение при минимальной сумме 975 долларов США. За «несерьезные нарушения» максимальное значение такое же, но минимального штрафа нет.Если вы умышленно совершили или повторили нарушение, вам может грозить до 136 532 долларов США за каждый случай.

И если вы не устраните проблему, вы должны будете платить 13 653 доллара в день, пока не сделаете это.

Отпуск по федеральному закону

Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) требует от работодателей предоставления неоплачиваемого отпуска имеющим на это право работникам. Как и в случае с другими аспектами соблюдения требований, жалобы сотрудников вызывают расследования. Затем следователь просматривает записи работодателя, связанные с FMLA.

Если вы просто не разместили требуемую информацию о правах сотрудников на рабочем месте в соответствии с FMLA, плата составляет 178 долларов США.

Однако, если следователь установит, что вы незаконно уволили сотрудника на основании правил, изложенных в FMLA, ситуация принимает более серьезный оборот. Комиссия по обеспечению равных возможностей при трудоустройстве может вмешаться и потребовать, чтобы вы выплатили работнику заработную плату с процентами и вернули ему работу.

Ведение учета 

По закону вы обязаны хранить определенные документы сотрудников, а именно форму I-9, для каждого нанятого вами человека в течение трех лет после даты приема на работу или в течение одного года после даты прекращения трудовых отношений, в зависимости от того, что наступит позже.

Федеральное правительство не требует от вас подачи формы I-9. Но если они проведут проверку и обнаружат, что вы заполнили ее неправильно, вам может грозить упомянутый выше штраф. Даже если требуется время, чтобы сохранить конкретную неправильную форму, IRS, скорее всего, все равно оштрафует вас.

Лейла дала совет, как избежать ненужных штрафов I-9. Как только требуемый срок их хранения закончится, избавьтесь от них. Таким образом, у вашего аудитора будет меньше шансов обнаружить ошибку, которую вы могли пропустить, что приведет к ненужному штрафу.

Государственные законы

Многие государственные трудовые законы имеют свои последствия. Если у вас есть вопросы о конкретных штрафах в вашем районе, зайдите на веб-сайт вашего государственного департамента труда, чтобы узнать больше.

Примеры нарушений трудового законодательства

Давайте рассмотрим некоторые наиболее распространенные нарушения трудового законодательства.

Не выплачивать минимальную заработную плату

Работодатели должны платить своим работникам федеральный минимум в размере 7,25 долларов за каждый отработанный час. (В некоторых штатах она может быть больше. Проверьте минимальную заработную плату в вашем штате, чтобы убедиться.) Если вы этого не сделаете, наиболее распространенным наказанием будет выплата долга вашим сотрудникам с процентами. Вы также должны будете убедиться, что в будущем это не повторится и не подвергнется дополнительным проверкам со стороны Министерства труда.

Не оплачивать сверхурочные

Требования к сверхурочной работе зависят от вашего штата, но обычно вы должны платить сотрудникам в 1,5 раза больше их обычной ставки за любые часы, отработанные более 40 часов в неделю. Существует освобождение от сверхурочной работы для наемных работников, которым платят не менее 684 долларов в неделю, или сотрудников, выполняющих исполнительные, административные или профессиональные обязанности.

Увольнение без надлежащего уведомления 

Работодатели обязаны заранее уведомлять своих сотрудников перед увольнением. Это колеблется от нескольких дней до двух недель, в зависимости от того, как долго сотрудник работает в компании. Если вы уволите кого-то без надлежащего уведомления, вы можете быть оштрафованы и должны вернуть работнику его работу.

Узнайте, что такое увольнение по причине и когда работодатели имеют юридические основания для увольнения сотрудников.

Ведение неточных записей

Как упоминалось ранее, по закону вы обязаны вести точный учет сотрудников. Это включает в себя отслеживание времени, информацию о заработной плате и многое другое. Если вас уличат в неточных записях, вас могут оштрафовать.

Дискриминация на рабочем месте

Запрещена дискриминация сотрудников по признаку расы, цвета кожи, религии, национального происхождения, пола, возраста или инвалидности. Если вас уличат в дискриминации сотрудников, вам грозит серьезное наказание.

(Узнайте, как защитить свой бизнес с помощью политики дискриминации на рабочем месте .)

Это лишь некоторые из многих возможных нарушений трудового законодательства. Как упоминалось выше, важно проверить трудовое законодательство вашего штата, чтобы узнать, какие конкретные наказания существуют в вашем регионе. Зная об этих законах и их последствиях, вы можете гарантировать, что ваш бизнес будет соответствовать требованиям, и избежать дорогостоящих штрафов.

А как насчет репутации моего бизнеса?

Скорее всего, вы видели в новостях истории о компаниях, которые недостаточно платят сотрудникам или дискриминируют определенный защищенный класс.Как только информация появится, ваша клиентская база или даже партнеры, с которыми вы работаете, могут изменить свое мнение о вас и вашем бизнесе. И на восстановление этой подпорченной репутации могут уйти годы.

Крупные компании, такие как Walmart, Google и Apple, столкнулись с негативной реакцией общественности после нарушения трудового законодательства. Но хотя эти компании будут продолжать процветать, несмотря на негативное внимание, именно малые предприятия могут столкнуться с потенциально разрушительными последствиями воздействия на общество, вызванного жестоким обращением с сотрудниками.

Вот пример: после того, как крупная пивоварня из Мичигана урегулировала иск о расовой дискриминации, проблемы продолжились: бары и магазины отменили свои заказы после того, как просочились показания по делу. И несколько магазинов, которые продолжали продавать свою продукцию, заметили снижение продаж пива, доказывая, что ваше нарушение трудового законодательства потенциально может стоить вам гораздо больше, чем государственные штрафы или огромные юридические санкции.

Помните, что приведенная выше информация не является юридической консультацией.Если вы сомневаетесь, всегда консультируйтесь с адвокатом по трудовым спорам с вашими конкретными вопросами о соблюдении трудового законодательства и последствиях.

Если вам нужна помощь, чтобы соответствовать требованиям и следовать передовым методам защиты вашего бизнеса, специалисты по кадрам также могут помочь. Мы знаем, что для многих малых предприятий невозможно иметь в штате специалиста по кадрам, поэтому Homebase может предоставить вам прямой доступ к сертифицированным консультантам по кадрам, экспертным руководствам и тренингам, предупреждениям штата США и федеральному трудовому законодательству и многому другому, чтобы ответить на ваши самые сложные вопросы. вопросы соответствия.Зарегистрируйтесь сегодня, чтобы начать.

Сверхурочные, перерывы, заработная плата и нарушения рабочего времени

Алабама

         

Департамент труда Алабамы

Аляска

1,5 ставка за более 8 часов в день или
40 часов в неделю

 

Двойная сумма невыплаченной заработной платы

2 года за нарушение минимальной заработной платы и сверхурочных часов; 3 года за нарушение рабочего времени и пособий

Закон о заработной плате и рабочем времени Аляски

Департамент труда и развития рабочей силы

Аризона

   

Тройной

1 год

Закон Аризоны о заработной плате

Промышленная комиссия Аризоны

Арканзас

1. 5 ставка за более 40 часов в неделю

Уход (неоплачиваемый)

Двойная сумма невыплаченной заработной платы

3 года

Арканзас Код Название 11

Департамент труда Арканзаса

Калифорния

1,5 ставка за более 8, но менее 12 часов в день или 40 часов в неделю,
Двойная ставка за более 12 часов в день или более 8 часов в седьмой рабочий день подряд.

Неоплачиваемый 30-минутный перерыв на обед за каждые 5 часов работы. Оплачиваемый 10-минутный перерыв на отдых за 4 часа работы

Двойная сумма невыплаченной заработной платы
Утроенная, если не выплачена в течение 10 дней
постановления

3 года

Трудовой кодекс Калифорнии

Комиссия по вопросам промышленного благосостояния
Отдел обеспечения соблюдения трудовых норм

Колорадо


1. 5 ставка за более 40 часов в неделю
или 12 часов в день

Неоплачиваемый 30-минутный перерыв на обед за каждые 5
часов работы. Оплачиваемый 10-минутный отдых
перерыв за 4 часа работы

 

2 года

Заявление о заработной плате штата Колорадо
Закон

Департамент труда штата Колорадо и
службы занятости

Коннектикут

1.5 ставка за более 40 часов в неделю

Неоплачиваемый 30-минутный перерыв на обед для
смен по 7,5 часов и более

Двойная сумма невыплаченной заработной платы

2 года

Закон штата Коннектикут
, раздел 31, гл. 558

Департамент труда Коннектикута,
Стандарты заработной платы и рабочих мест
Отдел

Делавэр

 

Неоплачиваемый 30-минутный перерыв на обед для
смен по 7 человек.5 часов и более (должно быть после первых двух часов и перед последними двумя часами смены)

Двойной

10,5 месяцев

Закон о выплате заработной платы и сборе средств

Департамент труда Делавэра

DC

1,5 ставка за более 40 часов в неделю    

3 года

Закон о выплате заработной платы

Совет округа Колумбия, отдел заработной платы и
часов работы

Флорида

   

Двойная сумма невыплаченной заработной платы

2 года

Закон о трудовых резервах

 

Грузия

   

Двойная сумма невыплаченной заработной платы

3 года

 

Департамент труда Джорджии

Гавайи

Не менее 1. 5 ставка свыше 40 часов
в неделю

 

Невыплаченная заработная плата плюс 6% годовых

6 лет

Закон о заработной плате и рабочем времени;
Выплата заработной платы и
Закон о других компенсациях

Департамент труда Гавайев и
Промышленные отношения

Айдахо

   

Тройная сумма невыплаченной заработной платы

2 года

Закон штата Айдахо о заработной плате

Министерство труда

Иллинойс

1. 5 ставка за более 40 часов в неделю


Неоплачиваемый 20-минутный перерыв на обед при смене продолжительностью 7,5 часов и более не позднее чем через 5 часов после начала смены

Невыплаченная заработная плата плюс 2 процента за каждый
месяц недоплаты

1 год

Закон о выплате заработной платы и сборе средств
, Закон о минимальной заработной плате, Закон об одном дне отдыха в семи

Департамент труда штата Иллинойс

Индиана

1.5 ставка за более 40 часов в неделю

 

Двойная сумма невыплаченной заработной платы

3 года

Закон о выплате заработной платы в Индии
, Заявление о заработной плате
Закон

Департамент труда Индианы

Айова

   

5 процентов невыплаченной заработной платы каждый день в пределах общей суммы невыплаченной заработной платы

2 года

Закон о выплате заработной платы штата Айова

Отдел трудовых услуг

Канзас

1. 5 ставка за более 46 часов в неделю

 

1 процент невыплаченной заработной платы за день
(кроме воскресенья и праздничных дней)
до суммы невыплаченной заработной платы

3 года

Закон штата Канзас о выплате заработной платы
и Закон штата Канзас о минимальной заработной плате и максимальной продолжительности рабочего времени

Департамент труда Канзаса

Кентукки

1.5 ставка за более 40 часов в неделю

Оплачиваемый 10-минутный перерыв для
каждые 4 часа работы. Неоплачиваемый
«разумный период приема пищи» не ранее 3-го часа или позднее 5-го рабочего часа

Двойная сумма невыплаченной заработной платы

6 месяцев

Пересмотренный Устав Кентукки
Главы 336, 337, 339 и 343

Трудовой кабинет Кентукки

Луизиана

   

90 дней заработной платы или полной заработной платы
с момента требования работника об оплате, в зависимости от того, что меньше

3 года

Закон о выплате заработной платы

Комиссия по трудовым ресурсам штата Луизиана

Мэн

1. 5 ставка за более 40 часов в неделю

30-минутный перерыв на отдых или обед
(оплачиваемый или неоплачиваемый) при работе 6 или более часов подряд

Двойная сумма невыплаченной заработной платы

6 лет

Закон штата Мэн о трудовой деятельности

Бюро трудовых норм штата Мэн

Мэриленд

1.5 ставка за более 40 часов в неделю

15-минутный перерыв для работников розничной торговли
работников, работающих более 4 часов подряд, 30-минутный перерыв при работе 6 часов подряд, дополнительный 15-минутный перерыв 8 часов подряд

Тройная сумма невыплаченной заработной платы

3 года

Закон Мэриленда о заработной плате и рабочем времени и Закон о выплате заработной платы и сборе

Департамент труда и промышленности

Массачусетс

1. 5 ставка за более 40 часов в неделю

30-минутный неоплачиваемый перерыв на обед в течение первых 6 часов работы

Тройная сумма невыплаченной заработной платы

3 года

Общие законы штата Массачусетс, главы
151 и 149

Генеральная прокуратура и
Отдел охраны труда

Мичиган

1.5 ставка за более 40 часов в неделю

 

Разница между выплаченной и причитающейся заработной платой и равная сумма неустойки

3 года

Закон о выплате заработной платы и дополнительных пособий и Закон о возможностях трудоустройства

Отдел заработной платы и рабочего времени

Миннесота

1. 5 ставка за более 48 часов в неделю

Достаточное количество времени для посещения туалета в течение 4 последовательных часов работы. Достаточное время для приема пищи в течение восьми или более часов работы подряд

Двойная сумма невыплаченной заработной платы

2 года

Закон штата Миннесота о справедливых трудовых стандартах и ​​Закон штата Миннесота о выплате заработной платы

Департамент труда и промышленности штата Миннесота, отдел трудовых стандартов и ученичества

Миссисипи

   

Только сумма потерянной заработной платы

   

Комиссия по обеспечению занятости штата Миссисипи

Миссури

1. 5 ставка за более 40 часов в неделю

 

Двойная сумма невыплаченной заработной платы

2 года

Регламент Кодекса штата Миссури, аннотированный, Раздел 8, Раздел 30, Глава 4

Отдел трудовых норм

Монтана

1,5 ставка за более 40 часов в неделю

 

110 процентов причитающейся и невыплаченной заработной платы

2 года
(должен быть подан в течение 180 дней)

Закон штата Монтана о минимальной заработной плате и компенсации за сверхурочную работу

Бюро трудовых норм Монтаны, отдел заработной платы и рабочего времени

Небраска

 

Работникам сборочных заводов,
мастерских или механических предприятий должен предоставляться 30-минутный перерыв за каждую 8-часовую смену

Сумма, равная невыплаченной заработной плате, в двойном размере, если работодатель совершил умышленное нарушение

2 года, 3 года за умышленное нарушение работодателем

Закон о выплате и сборе заработной платы и Закон о заработной плате и рабочем времени

Комиссар труда

Невада

1. 5 ставка за более чем 8 часов в день или
40 часов в неделю (работники, получающие полуторную минимальную заработную плату, освобождаются от правила ежедневного ОТ)

 

 

2 года

Пересмотренная глава 608 Закона штата Невада

Управление уполномоченного по вопросам труда Департамента бизнеса и промышленности штата Невада

Нью-Гэмпшир

1.5 ставка за более 40 часов в неделю

30-минутный перерыв на обед при смене
более 5 часов подряд

 

3 года

Пересмотренный закон штата Нью-Гэмпшир, раздел XXIII, главы 275–279

Департамент труда Нью-Гэмпшира

Нью-Джерси

1,5 ставка за более 40 часов в неделю

   

2 года

Закон о выплате заработной платы штата Нью-Джерси, Закон штата Нью-Джерси о заработной плате и рабочем времени, Закон штата Нью-Джерси о сборе заработной платы

Департамент труда и рабочей силы Нью-Джерси

Нью-Мексико

1. 5 ставка за более 40 часов в неделю
для сотрудников, подпадающих под действие Закона о минимальной заработной плате

 

Двойная сумма невыплаченной заработной платы

3 года

Кодифицированные законы штата Нью-Мексико, гл. 50, ст.1

Отдел кадровых решений

Нью-Йорк

1,5 ставка за более 40 часов в неделю

Заводские рабочие должны получать один часовой
перерыв на обед, остальные 30-минутные перерывы для смен более 6 часов с 11:00 до 14:00

Полная сумма причитающейся заработной платы

6 лет

Закон о труде штата Нью-Йорк

Департамент трудовых стандартов

Северная Каролина

1. 5 ставка за более 40 часов в неделю

 

Двойная сумма невыплаченной заработной платы

2 года

Закон Северной Каролины о заработной плате и рабочем времени

Бюро трудовых норм

Северная Дакота

1,5 ставка за более 40 часов в неделю

30-минутный неоплачиваемый перерыв на обед при продолжительности смены более 5 часов

Проценты на невыплаченную заработную плату, удваиваются, если
работодатель несет ответственность за два предыдущих требования о заработной плате, утраиваются, если три или более в течение одного года

2 года

Код столетия Северной Дакоты 34

Департамент труда и прав человека

Огайо

1. 5 ставка за более 40 часов в неделю

   

2 года

Пересмотренный кодекс штата Огайо, глава 4111

Министерство торговли штата Огайо, Бюро заработной платы и рабочего времени

Оклахома

   

Двойная сумма невыплаченной заработной платы

 

Закон Оклахомы об охране труда

Комиссар труда

Орегон

1.5 ставка за более 40 часов в неделю

30-минутный неоплачиваемый перерыв на обед во время работы
Периоды, превышающие 6 часов, 10-минутный перерыв на отдых (оплачиваемый) за каждый четырехчасовой отрезок работы

 

2 года

Пересмотренный закон штата Орегон 651

Бюро труда и промышленности штата Орегон, отдел заработной платы и рабочего времени

Пенсильвания

1. 5 ставка за более 40 часов в неделю

 

25 процентов от общей суммы причитающейся заработной платы или 500 долларов США
в зависимости от того, что больше

3 года

Кодекс штата Пенсильвания, раздел 34, часть XII

Департамент труда и промышленности Пенсильвании, Бюро по соблюдению трудового законодательства

Род-Айленд

1.5 ставка за более 40 часов в неделю

Неоплачиваемый 30-минутный перерыв на обед при 8-часовой смене, 20-минутный неоплачиваемый обеденный перерыв при 6-часовой смене

Двойная сумма невыплаченной заработной платы

3 года

Закон штата Род-Айленд о выплате заработной платы

Департамент труда и обучения Род-Айленда

Южная Каролина

   

Тройная сумма невыплаченной заработной платы

3 года

Кодекс Южной Каролины, главы 10 и 13

Департамент труда Южной Каролины, лицензирование и регулирование

Южная Дакота

   

Двойная сумма невыплаченной заработной платы, если работодатель вел себя «жестоко, мошеннически или злонамеренно»

2 года

Кодифицированные законы Южной Дакоты, раздел 60, гл. 5

Департамент труда и регулирования Южной Дакоты

Теннесси

 

30-минутный неоплачиваемый перерыв на отдых или обеденный перерыв, если по графику отработано шесть часов подряд (негосударственные работодатели с пятью и более работниками)

 

1 год

Закон штата Теннесси о защите заработной платы

Департамент труда и развития штата Теннесси

Техас

     

2 года

Техасский закон о дне выплаты жалованья

Техасская комиссия по трудовым ресурсам

Юта

   

5 процентов от невыплаченной заработной платы ежедневно до выплаты не более 20 дней

1 год

Закон штата Юта о выплате заработной платы

Комиссия по труду штата Юта, Антидискриминационный отдел

Вермонт

1. 5 ставка за более 40 часов в неделю

Разумные возможности поесть и воспользоваться туалетом
, бесплатно, если менее 30 минут

Двойная сумма невыплаченной заработной платы

2 года

Закон штата Вермонт, раздел 21, глава 5

Департамент труда Вермонта

Вирджиния

   

Невыплаченная заработная плата плюс 8 процентов в год с даты, когда должна была быть выплачена заработная плата

3 года

Закон штата Вермонт, раздел 21, глава 5

Департамент труда и промышленности Вирджинии

Вашингтон

1. 5 ставка за более 40 часов в неделю

30-минутный неоплачиваемый перерыв на обед при работе более 5 часов подряд. 10-минутный отдых за каждые четыре часа рабочего времени оплачивается.

Двойная сумма невыплаченной заработной платы

3 года

Закон штата Вашингтон о минимальной заработной плате, Закон о социальном обеспечении в промышленности, положения о стандартах труда

Департамент труда Вашингтона, Департамент промышленности

Западная Вирджиния

1.5 ставка за более 40 часов в неделю

20-минутный перерыв на обед для сотрудников
работающих не менее 6 часов в смену

Двойная сумма невыплаченной заработной платы

2 года

Закон Западной Вирджинии о выплате и сборе заработной платы, Закон Западной Вирджинии о минимальной заработной плате и максимальной продолжительности рабочего времени

Отдел труда Западной Вирджинии

Висконсин

1. 5 ставка за более 40 часов в неделю

Рекомендуется: 30-минутный перерыв на обед при 6-часовой смене и более

50 процентов от суммы потерянной заработной платы

2 года

Устав штата Висконсин, глава 104

Департамент развития кадров

Вайоминг

     

2 года

Статуи Вайоминга Название 27

Департамент трудовых ресурсов штата Вайоминг

DOL корректирует штрафы за нарушения законов FLSA, FMLA и OSH

Вступает в силу с янв. 23 декабря 2019 года Министерство труда США (DOL) ужесточило гражданско-правовые денежные штрафы за нарушение федеральной минимальной заработной платы, сверхурочной работы, требований по размещению и безопасности. Более высокие суммы штрафов применяются к штрафам, наложенным после этой даты за нарушения Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA), Закона об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) и Закона о безопасности и гигиене труда (Закон об охране труда), которые произошли после 2 ноября 2015 года. Чтобы свести к минимуму потенциальную ответственность, работодатели должны пересмотреть свои методы оплаты, публикации и протоколы безопасности, чтобы обеспечить их соблюдение.

Исходная информация

Федеральный закон о корректировке инфляции в связи с гражданскими санкциями 1990 г. разрешал федеральным агентствам вносить определенные корректировки на инфляцию в гражданско-правовые денежные штрафы, которые могли быть наложены в соответствии с законами, которые они применяли. Федеральный закон о корректировке инфляции в связи с гражданскими штрафами от 2015 г. (Закон о корректировке инфляции) внес поправки в закон, требующие от агентств вносить первоначальную догоняющую инфляционную корректировку штрафов до 1 августа 2016 г. и вносить последующие ежегодные корректировки инфляции не позднее Ян.15 каждого года. Ежегодные корректировки основаны на индексе потребительских цен для всех городских потребителей (CPI-U).

1 июля 2016 г. Министерство обороны выпустило свою первоначальную корректировку, значительно увеличив штрафы в соответствии с Законом о FLSA, FMLA, OSH и другими законами, соблюдение которых соблюдается его ведомствами. Увеличение применяется к штрафам, начисленным после 1 августа 2016 года за нарушения, которые произошли после 2 ноября 2015 года — даты вступления в силу Закона о корректировке инфляции. В 2017 году DOL начал ежегодно корректировать размеры штрафов в январе.

Скорректированные штрафы

23 января 2019 г. DOL опубликовал окончательное правило, устанавливающее ежегодные корректировки инфляции на 2019 год, увеличивающие гражданско-правовые денежные штрафы в соответствии с FLSA, FMLA, Законом об охране труда и другими законами, которые он обеспечивает. Более высокие уровни применяются к штрафам, наложенным агентством после 23 января за сопутствующие нарушения, имевшие место после 2 ноября 2015 г. или умышленно нарушает федеральные требования к минимальной заработной плате или сверхурочной работе.В соответствии с окончательным правилом:

  • Максимальный штраф за неоднократные и умышленные нарушения положений FLSA о минимальной заработной плате и сверхурочной работе увеличивается с 1964 долларов США. до 2014 долларов .

Поскольку штрафы обычно начисляются на каждого работника, ответственность работодателя может быстро стать существенной, если несоблюдение практики оплаты труда затрагивает ряд работников.

[Вопросы и ответы отдела кадров только для членов SHRM: Какие виды компенсации может включить работодатель в заработную плату освобожденного работника, чтобы соответствовать требованиям минимальной заработной платы FLSA? ]

FMLA

Каждый работодатель, подпадающий под действие FMLA, обязан разместить на видном месте уведомление с разъяснением положений закона и информацией для подачи жалоб на нарушения в отдел заработной платы и рабочего времени Министерства труда. Согласно окончательному правилу:

  • Максимальный штраф увеличивается со 169 долларов США. до 173 долларов .

Закон об охране труда

До принятия Закона о корректировке инфляции штрафы Закона об охране труда не подлежали автоматическому увеличению с поправкой на инфляцию. Когда Закон о корректировке инфляции отменил исключение, уровни штрафов Закона об охране труда стали предметом догоняющей корректировки 2016 года и последующих ежегодных корректировок инфляции.

В соответствии с окончательным правилом:

  • Максимальный штраф за серьезные, несерьезные нарушения и нарушения, связанные с публикацией, увеличивается с 12 934 долларов США. до $13 260 за каждое нарушение.
  • Максимальный штраф за неустранение нарушений увеличивается с 12 934 долларов США. до $13 260 в день.
  • Минимальный и максимальный штрафы за умышленные нарушения увеличиваются с 9 239 долларов США до 9 472 долларов США и со 129 336 долларов США. t o 132 598 долларов США соответственно.
  • Максимальный штраф за повторные нарушения также увеличивается со 129 336 долларов США до 132 598 долларов США .

При закрытии

Повышенные уровни штрафов будут применяться к суммам, начисленным DOL после 1 января.23 ноября 2019 г. за нарушения FLSA, FMLA и Закона об охране труда, произошедшие после 2 ноября,

. Нэнси Вэри, доктор юридических наук, директор Центра ресурсов знаний в HR-консалтинговой компании Buck. Эйб Дубин, доктор юридических наук, консультант Buck. © 2019 ООО «Бак Глобал». Все права защищены. Публикуется с разрешения.

[Посетите страницы ресурсов SHRM на  Классификация исключений FLSA и Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни ]

Вопросы, причины дисквалификации и наказания

МОГУТ И ДОСТУПНЫ
Если вы не можете работать или не готовы работать полный рабочий день без ограничений. ПРИМЕЧАНИЕ. Если страховая компания по безработице определила вас как работника, работающего неполный рабочий день, вы должны иметь возможность и доступность для требуемого количества часов работы неполный рабочий день.
В пособиях отказано до тех пор, пока вы не сможете работать и не сможете работать полный рабочий день без ограничений. ПРИМЕЧАНИЕ. Если страховая компания по безработице определила вас как работника, работающего неполный рабочий день, вам будет отказано до тех пор, пока вы не сможете и не будете доступны для требуемого количества часов работы неполный рабочий день.

АКТИВНЫЙ ПОИСК РАБОТЫ
Если вам не удается осуществить адекватный активный поиск работы.
В льготах отказывают до тех пор, пока вы не начнете адекватный активный поиск работы.

СТАТУС ИНОСТРАНЦА
Если вы не являетесь гражданином США и ваш статус иностранца должен быть определен в соответствии с требованиями Службы иммиграции и натурализации США.

ПОСЕЩЕНИЕ ШКОЛЫ ИЛИ ОБУЧЕНИЯ
При подаче первоначального заявления или подтверждения еженедельного заявления (запрос на оплату) вы указали, что в настоящее время посещаете школу или обучение, что может помешать вам выйти на работу.

УВОЛЬНЕНИЕ С РАБОТЫ — В зависимости от причины, по которой вы были уволены, Закон штата Мэриленд о страховании на случай безработицы предусматривает три уровня неправомерных действий.
Простой проступок — Если вас уволили или отстранили от работы за простой проступок в связи с работой.
В пособиях будет отказано от 10 до 15 недель, начиная с недели, включающей ваш последний рабочий день.
Грубый проступок — Если вы были уволены или отстранены от должности за грубый проступок в связи с работой (серьезные или неоднократные нарушения трудовых правил или ожидаемых стандартов поведения могут считаться грубым проступком).
В пособиях будет отказано до тех пор, пока вы не вернетесь на работу и не заработаете 25-кратную сумму еженедельного пособия на застрахованной работе.
Проступок при отягчающих обстоятельствах — Если вы были уволены или отстранены от должности за проступок при отягчающих обстоятельствах в связи с работой (злонамеренные, преднамеренные действия, направленные на причинение физического вреда, утраты или повреждения имущества, могут считаться проступком при отягчающих обстоятельствах).
В пособиях будет отказано до тех пор, пока вы не вернетесь на работу и не заработаете 30-кратную сумму еженедельного пособия на застрахованной работе.

РАБОТА В АТЛЕТИКЕ (РАЗУМНАЯ ГАРАНТИЯ)
Вы работаете в сфере спорта и не работаете между сезонами, и вы вернетесь к работе, когда начнется следующий сезон. Другими словами, у вас есть разумная уверенность в том, что вы вернетесь к работе.
Пособия по спортивной занятости не выплачиваются в межсезонье.

ПРАВО НА EUC (продление льгот, финансируемых из федерального бюджета)
Вы можете не иметь права на получение экстренного пособия по безработице (EUC) в соответствии с федеральным законом.

ПОДАЧА ПРАВИЛЬНЫХ ЗАЯВЛЕНИЙ
Если вы не подадите своевременно или вообще не подадите подтверждение еженедельного заявления (запрос на выплату) за каждую неделю безработицы.
В льготах отказывают, начиная с первой недели, за которую вы не подали своевременную еженедельную справку о заявлении (запрос на оплату), и продолжают до даты выходного дня, предшествующей неделе, в течение которой вы обращаетесь в DUI, чтобы повторно открыть свое заявление.

МОШЕННИЧЕСТВО
Если вы заведомо дали ложные показания или не предоставили важные факты для получения или увеличения пособий.
Вы можете быть дисквалифицированы на один год и должны вернуть все полученные льготы, а также проценты.Кроме того, вас могут привлечь к уголовной ответственности за мошенничество.

ПЕРЕПЛАТА МОШЕННИЧЕСТВОМ
Если вы совершили мошенничество, результатом которого стала переплата.
К сумме переплаты будет добавлен штраф за мошенничество в размере 15%. Проценты будут начисляться как на переплаченные пособия, так и на штраф за мошенничество в размере 1,5% в месяц или 18% в год.

НЕДОСТАТОЧНАЯ ЗАРПЛАТА ЗА БАЗОВЫЙ ПЕРИОД
Возник вопрос относительно вашего права на получение денежного пособия.

ТРУДОВОЙ СПОР (ЗАСТАВКА)
Если вы стали безработным из-за остановки работы из-за трудового спора, который может принести вам пользу или в котором вы участвуете.
В пособиях отказано на время остановки работы из-за трудовой спор.

ПОЗДНЯЯ АПЕЛЛЯЦИЯ О СООТВЕТСТВИИ ПРАВАМ
Вы не подали апелляцию в установленный срок.

ОТПУСК
Вы безработный, потому что вы находитесь в отпуске и не можете работать.
В пособиях отказано, пока вы находитесь в отпуске и не можете работать и/или не можете работать.

СООТВЕТСТВИЕ ТРЕБОВАНИЯМ ПО ОТЧЕТНОСТИ
Если вы не явитесь в Отдел развития трудовых ресурсов, когда это требуется, или если вы не сможете связаться по телефону с Отделом страхования по безработице для установления фактов.
В пособиях будет отказано до тех пор, пока вы не обратитесь в Отдел страхования по безработице или не примете участие в необходимой программе развития рабочей силы.

ПРАВО НА ПОСОБИЕ ВОЕННЫХ
Вы недавно уволены из армии, и необходимо определить, имеете ли вы право на получение пособия по безработице в соответствии с Федеральным законом.

ДЕНЕЖНОЕ СООТВЕТСТВИЕ
Вы работали полный или неполный рабочий день в течение недели и заработали больше, чем указали, или вы получили отпускные, отпускные, специальную выплату, премию или выходное пособие, ИЛИ есть вопрос, касающийся вашего денежное право на получение пособий или пособий на иждивенцев.

НЕ БЕЗРАБОТНЫЙ
Вы работали полный рабочий день в течение недели и зарабатывали больше, чем сумма вашего еженедельного пособия; или вы работали полный рабочий день в течение недели и зарабатывали меньше, чем сумма вашего еженедельного пособия; или вы работали не по найму на постоянной основе, независимо от того, зарабатывали ли вы какие-либо деньги.
В льготах отказывают, пока вы работаете полный рабочий день.

ВОЗМОЖНОСТЬ ПОДАЧИ В ДРУГОМ ШТАТЕ
Вы можете иметь право на получение пособия в другом штате, в котором вы работали в течение базового периода.

ПЕРЕПЛАЧА
Если вы получили пособия, на которые вы не имеете права.
Пособия не выплачиваются вам до тех пор, пока переплата не будет погашена.

ПЕНСИЯ
Вы получаете, получали или будете получать единовременную пенсию или ежемесячную пенсию.
Сумма вашего еженедельного пособия может быть уменьшена на размер получаемой вами пенсии.

УЙТИ, ЧТОБЫ ПОСЕТИТЬ ТРАНСПОРТНЫЙ ТРЕНИНГ
Вы уволились с работы, чтобы пройти курс обучения, одобренный Федеральным законом о торговле (перенастройке).

ЖЕЛЕЗНАЯ ДОРОГА ИЛИ ДРУГОЕ СООТВЕТСТВИЕ ШТАТУ
Если вы подали заявление или получаете пособие в соответствии с законодательством другого штата или США, например, страхование по безработице на железной дороге.
В льготах отказано до тех пор, пока вы получаете льготы в соответствии с этим законом.

ОТКАЗАНО ОТ РАБОТЫ ИЛИ НАПРАВЛЕНИЯ НА РАБОТУ
Если вы не подадите заявку на доступную, подходящую работу или если вы не согласитесь на такую ​​работу, когда вам ее предложат.
В пособиях отказано (а) от 5 до 10 недель или (б) до тех пор, пока вы не получите новую работу и не будете зарабатывать 10-кратную сумму еженедельного пособия на застрахованной работе.

ЗАНЯТОСТЬ В ШКОЛЕ (РАЗУМНАЯ ГАРАНТИЯ)
Вы работаете в школе и не работаете между семестрами или во время школьных каникул, и вы вернетесь к работе, когда школа снова откроется. Другими словами, у вас есть разумная уверенность в том, что вы вернетесь к работе, связанной со школой.
Пособия, основанные на школьной заработной плате базового периода, не выплачиваются между семестрами или во время каникул.

ПРАВО НА ВТОРОЙ ГОД ПОСОБИЯ
Если в прошлом году вы получали пособие и не работали с момента его начала.
В пособиях будет отказано до тех пор, пока вы не начнете работать и не заработаете 10-кратную сумму вашего нового еженедельного пособия (учитывая всю заработную плату за застрахованную работу с начала первого года выплаты пособий).Пример: если сумма вашего еженедельного пособия на новый льготный год составит 175 долларов, вы должны были заработать 1750 долларов с начала вашего первого льготного года.

Выходное пособие
Вы получаете, получали или будете получать выходное пособие, выходное пособие или [или] заработную плату вместо уведомления.
Эти деньги выделяются с последнего дня работы. Пособия не выплачиваются за те недели, на которые выделены эти деньги.Все выходные пособия подлежат вычету, независимо от причины, по которой вы стали безработным.

ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПО ПОДДЕРЖКЕ
По решению суда вы обязаны выплачивать алименты, которые могут быть вычтены из суммы вашего еженедельного пособия по страхованию от безработицы.

ДОБРОВОЛЬНЫЙ УХОД С РАБОТЫ
Вы добровольно уволились с работы.
Если вы увольняетесь с работы без уважительной причины, связанной с вашей занятостью, может применяться одно из двух исключений: отказ в выплате пособий (а) на срок от 5 до 10 недель с недели, включающей ваш последний рабочий день, или (б) до тех пор, пока вы не станете — работать по найму и зарабатывать в 15 раз больше суммы еженедельного пособия на застрахованной работе (добровольный уход, чтобы присоединиться к супругу, посещать школу или стать самозанятым, влечет за собой этот штраф в соответствии с Законом штата Мэриленд о страховании по безработице). Штрафы определяются в зависимости от причины, по которой вы добровольно уволились.

ПРАВО НА СОВМЕСТНУЮ РАБОТУ
Вы участвуете в плане совместной работы, и у вас есть вопрос о вашем праве на льготы по совместной работе.

Дом

Министерство труда и промышленности через Бюро по соблюдению трудового законодательства отвечает за применение и обеспечение соблюдения Закона о детском труде (Закон от 2012 г., стр.L. 1209, N 151) и Положением о трудоустройстве несовершеннолетних в промышленности (П-1).

Закон о детском труде

Запрещенные профессии в соответствии с Законом о детском труде

МолодёжьПравила! (Федеральные правила детского труда)

Закон о детском труде обеспечивает здоровье, безопасность и благополучие несовершеннолетних:

  • запрет на их трудоустройство или работу на определенных предприятиях и занятиях;
  • в определенном возрасте ограничение рабочего времени;
  • регулирование определенных условий их занятости; и
  • Требование трудовых справок (общих или отпускных) для несовершеннолетних в возрасте до 18 лет.

Сводка минимального возраста:

Несовершеннолетние в возрасте до 14 лет не могут быть наняты или допущены к какой-либо работе, за исключением детей, занятых на фермах или в качестве домашней прислуги в частных домах. Ни один несовершеннолетний в возрасте до 14 лет не может быть нанят на ферму лицом, кроме фермера. При определенных ограничениях кэдди могут быть наняты в возрасте 12 лет, носители новостей — в возрасте 11 лет, а юные исполнители — в сфере развлечений.

Для лиц моложе 16 лет требуется письменное заявление родителя или законного опекуна несовершеннолетнего, подтверждающее понимание обязанностей и часов работы и дающее разрешение на работу.Эта загружаемая форма является одним из способов удовлетворить это требование.

LLC-75, Родительское признание обязанностей и рабочего времени несовершеннолетнего

Для найма любого несовершеннолетнего в возрасте до 18 лет в соответствии с Законом штата Пенсильвания о детском труде в спектакле, где несовершеннолетний моделирует или выражает художественное творческое выражение в живом исполнении, на радио, телевидении, в кино, Интернете, публикациях, документальных фильмах, реалити-программах, или другой вещательный носитель, который передается аудитории, загрузите приложение для несовершеннолетних в исполнениях.

ООО-12, Приложение для несовершеннолетних в спектаклях

Если вы хотите запросить отказ от положений о развлечениях Закона о детском труде, заполните Специальный запрос об отказе от развлекательных представлений и отправьте его в Бюро не позднее, чем за 48 часов до времени, необходимого для принятия решения об отказе.

Для получения дополнительной информации о справках с работы, ведении учета, часах работы (включая работу в ночное время), запрещенных профессиях и наказаниях , пожалуйста, загрузите копию LLC-5, Резюме Закона о детском труде, пересмотренная 1 /13.Форма № ООО-5 (ЭСП) (1-13)

Бюро по соблюдению трудового законодательства отвечает за соблюдение, обучение и соблюдение трудового законодательства. Таким образом, он проводит для работодателей и работников просветительские семинары, проводит расследования и разрешает споры при получении жалоб.

Пожалуйста, направляйте свои вопросы относительно Закона о детском труде в Бюро по соблюдению трудового законодательства с офисами в Гаррисберге, Филадельфии, Питтсбурге и Скрэнтоне.

Если вы хотите подать жалобу в соответствии с Законом о детском труде, воспользуйтесь этой формой.

LLC-21, Форма жалобы на детский труд

Верховный суд Калифорнии ограничивает виды штрафов, подлежащих возмещению в соответствии с исками PAGA

В деле ZB, NA v. Superior Court (Lawson) (12 сентября 2019 г.) Верховный суд Калифорнии постановил, что истцы не могут взыскать невыплаченную заработную плату, указанную в разделе 558 Трудового кодекса в Законе о частных поверенных от 2004 г. (PAGA). ) требовать.Это постановление резко ограничивает размер штрафов, которые истцы могут попытаться взыскать в рамках действий PAGA. Вот пять вопросов, которые работодатели должны понимать в отношении PAGA и решения Верховного суда по делу Lawson :

.

1. Общий обзор Закона о частных поверенных.

PAGA был разработан Законодательным собранием Калифорнии и предлагает финансовые стимулы для частных лиц для обеспечения соблюдения трудового законодательства штата. На момент принятия закона у правоохранительных органов штата не было достаточно ресурсов или персонала, необходимого для того, чтобы не отставать от быстрого роста рабочей силы в Калифорнии.Таким образом, PAGA позволяет потерпевшим сотрудникам действовать как частный генеральный прокурор при взыскании гражданских штрафов за нарушения Трудового кодекса, ранее взыскиваемые только Комиссаром по труду. Работник должен отдать 75% собранных штрафов Агентству труда и развития рабочей силы, а оставшиеся 25% распределить между работниками, пострадавшими от нарушений.

2. Дела PAGA представляют собой репрезентативные претензии, которые отличаются от групповых исков.

Поскольку истец, предъявивший иск PAGA, может требовать только штрафных санкций, к этому делу применяется срок исковой давности в один год.Это резко отличается от четырехлетнего срока исковой давности, который применяется к большинству исков о заработной плате и часах в соответствии с разделом 17200 Кодекса бизнеса и профессий. Кроме того, Верховный суд Калифорнии постановил в деле Ариас против Верховного суда, что истец не должен иметь класс сертифицирован для взыскания штрафов в соответствии с PAGA.

3. В предыдущем деле Iskanian v. CLS Transportation Los Angeles, LLC Верховный суд постановил, что требования PAGA не могут быть отклонены в арбитражных соглашениях.

В Lawson Верховный суд объяснил свое прежнее владение в Iskanian :

В деле Iskanian мы объявили не имеющим законной силы в соответствии с законодательством штата предварительное соглашение сотрудника об отказе от права предъявлять эти представительские претензии PAGA. Требование к работникам отказываться от требований PAGA таким образом противоречит государственной политике, поскольку «служит для отключения» посредством частного соглашения, одного из «основных механизмов» государства для обеспечения соблюдения Трудового кодекса.( Iskanian , стр. 383.) Затем мы пришли к выводу, что Федеральное управление гражданской авиации не отменяло это правило или иным образом не требовало принудительного исполнения такого отказа в арбитражном соглашении. (См. идент. на стр. 384-389.)

4. Разница между гражданско-правовыми и установленными законом санкциями.

Суд в деле Lawson пояснил, что гражданско-правовые санкции «ранее подлежали исполнению только государственными органами по обеспечению соблюдения трудового законодательства»» в PAGA. Действия по возмещению гражданско-правовых санкций в основном являются действиями правоохранительных органов, основная цель которых заключается в защите общества, а не в интересах частных лиц.Суд пояснил, что другие средства правовой защиты, такие как реституция невыплаченной заработной платы, всегда могли быть взысканы работниками в PAGA. Суд установил, что основная разница между гражданско-правовыми санкциями и установленной законом компенсацией заключается в следующем:

[Гражданско-правовые санкции] предназначены для «наказания работодателя» за правонарушения, часто «независимо от фактического причиненного ущерба. . . . ’ »  ( Ibid. )  Установленные законом убытки, с другой стороны, в первую очередь направлены на компенсацию работникам за фактически понесенные убытки, хотя, как и штрафы, они также могут «стремиться формировать поведение работодателя» в качестве второстепенной цели.( Ид. на стр. 1112.)

5. Раздел 558 Трудового кодекса разрешает истцам взыскивать только гражданско-правовые санкции, а не взыскание невыплаченной заработной платы в исках PAGA.

Раздел 558 Трудового кодекса

предоставляет Уполномоченному по трудовым вопросам право выдавать штрафы за нарушение сверхурочной работы в качестве «гражданского штрафа следующим образом: [¶] (1) За любое первоначальное нарушение пятьдесят долларов (50 долларов США) за каждого недоплачиваемого работника за каждый период оплаты, за который работнику недоплатили в дополнение к сумме, достаточной для возмещения недоплаченной заработной платы .[¶] (2) За каждое последующее нарушение сто долларов (100 долларов США) за каждого недоплаченного работника за каждый период оплаты, за который работнику недоплачивали , в дополнение к сумме, достаточной для возмещения недоплаченной заработной платы ».

Все стороны в деле Lawson согласились с тем, что штрафы в размере 50 и 100 долларов США, разрешенные разделом 558, являются гражданско-правовыми санкциями, которые могут быть взысканы в рамках иска PAGA. Вопрос, представленный в Lawson , заключался в том, является ли формулировка, разрешающая «сумму, достаточную для возмещения недоплаченной заработной платы» в разделе 558 Трудового кодекса, гражданско-правовым штрафом, что означает, что она может быть возмещена в действиях PAGA.Верховный суд постановил, что статья 558 не допускает возмещения недоплаченной заработной платы по искам PAGA, что резко ограничивает диапазон возмещения убытков, подлежащих возмещению истцами.

Департамент труда и развития рабочей силы | Справочник работодателя

Справочник работодателя по программам Нью-Джерси по безработице, инвалидности и развитию рабочей силы.

Введение

Добро пожаловать в Справочник работодателя

Вопросы и ответы

Общая информация о работодателе
NJ-927 Отчет о взносах и отчет о заработной плате WR-30
Уведомление
Страхование по безработице
Пособие по безработице
Апелляции по поводу определения пособия
Страхование по временной нетрудоспособности
Страхование на отпуск по семейным обстоятельствам

Глава I: Отчетность по налогам и заработной плате работодателя

Раздел 1 Обязанности всех работодателей

…объясняет обязательства по ведению документации всех работодателей штата Нью-Джерси, независимо от того, подпадают ли они под действие Закона о пособиях по безработице.

Для каждого работника
Для каждого периода оплаты
Записи
Должны храниться записи о продолжительности рабочего времени 

Раздел 2 «Отчетность о заработной плате»

… подробно описана информация, которую соответствующие работодатели должны предоставить в форме WR-30 «Отчет работодателя о выплаченной заработной плате», а также повышенные штрафы за несвоевременное заполнение и возврат таких отчетов. .


Базовые недели
Варианты электронной подачи отчета и инструкций WR-30
Штрафы
Исправленные отчеты 

Раздел 3 Ответственность за взносы (налоги)

…описывает критерии, используемые при определении налоговых обязательств, перечисляет исключения из покрытия и предоставляет информацию о том, когда ответственность может быть прекращена.

Определение ответственности
Независимые подрядчики
Работа в нескольких штатах
Освобожденная занятость
Дополнительные исключения из страхового покрытия (государственные и некоммерческие организации)
Право на апелляцию
Прекращение ответственности

Раздел 4 Отчеты о взносах

…определяет заработную плату, которая облагается налогом для целей страхования по безработице и временной нетрудоспособности. В этом разделе также подробно описаны новые налоговые ставки как для работодателей, так и для работников, а также разъясняются отчеты, сроки, штрафы и налоговые льготы.

Рабочие
Заработная плата
Налогооблагаемая заработная плата
Ставки взносов
Специальные возмещаемые счета
Инструкции по подаче квартального отчета о взносах (NJ-927) и представлению платежей
Сроки подачи отчетов
Штрафы за непредставление отчетов
Корректировка отчетов
Кредит против Федеральный налог на безработицу

Раздел 5 Рейтинг стажа

…объясняет расчет базового и последующего стажа работодателя для страхового покрытия по безработице.В этом разделе также описывается ставка налога на страхование временной нетрудоспособности, которая отличается от формул расчета ставки страхования от безработицы.

Ставка налога работодателя на безработицу
Норма резерва Целевого фонда по безработице
Норма резерва работодателя
Стаж рейтинга Таблица налога
Ставки взносов на страхование по безработице
Добровольные взносы
Пособия, отчисляемые на счета работодателя ставка
Государственный фонд пособий по инвалидности
Сборы за пособие по инвалидности
Рейтинг передачи опыта
Возврат взносов работников

Раздел 6 «Вариант возмещения расходов — специальные примечания для некоммерческих организаций»

…детализирует «вариант возмещения» страхования по безработице, доступный некоммерческим организациям.

Раздел 7 Процесс аудита

…отвечает на распространенные вопросы о том, как подготовиться к аудиту и чего ожидать во время и после аудита.

Зачем проводятся аудиты?
Как отбираются работодатели для аудита?
Сколько времени займет проверка?
Что делать, если я не могу предоставить записи в запланированную дату аудита?
Должен ли я быть доступен во время аудита?
Период аудита
Записи, подлежащие проверке
Почему аудитор проверяет записи и документы в дополнение к записям о заработной плате?
Могу ли я отказаться от предоставления записей аудитору?
Результаты аудита
Процесс обжалования
Оплата дополнительной ответственности
I.Р.С. последствия
Проблемы с независимым подрядчиком
Что делать, если у меня есть другие вопросы относительно аудита?

Оценки по разделу 8

Установленные законом оценки

объясняет семь различных сборов, взимаемых с работодателей Нью-Джерси в соответствии с различными законами. Эти оценки выставляются ежегодно в июле.

 

Страхование временной нетрудоспособности

…объясняет дополнительные начисления, за которые несут ответственность работодатели, подпадающие под действие Закона о пособиях по временной нетрудоспособности.

Глава II: Пособия по безработице и страхованию по нетрудоспособности

Раздел 1 Уведомление в Отдел

… объясняет, как работодатель должен связаться с Отделом страхования по безработице.

Приостановление работы из-за трудового спора
Уведомление о переподготовке и адаптации работников (ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ)
Подача исков о временных массовых увольнениях 

Раздел 2 Требования и пособия по страхованию по безработице

…объясняет систему подачи заявления на получение пособия по безработице, начиная с первоначального заявления заявителя и заканчивая определением права на получение пособия.В этом разделе также рассматривается мошенничество с безработицей и роль как работодателя, так и Министерства труда и развития рабочей силы в борьбе с ним.

Основные квалификационные требования
Подача заявлений
Размер пособий
Пенсии
Запросы на заработную плату
Дополнительные требования о пособиях
Дисквалификация/условия дисквалификации
Освобождение от выплат при увольнении
Мошенничество
Сопоставление при приеме на работу

Раздел 3 Заявления о расширенных льготах

… поясняет программу расширенных льгот и требования для получения льгот.

Раздел 4 Апелляции

… разъясняет процесс апелляции, который защищает права работодателя или заявителя, несогласного с решениями или определениями, принятыми Отделом.

Раздел 5 Страхование по временной нетрудоспособности

… касается программы страхования по временной нетрудоспособности, которая, хотя и похожа на систему страхования от безработицы, отличается от нее концепцией и реализацией.

Страховое покрытие
Подача претензий
Требования к заработной плате
Средняя недельная заработная плата
Сумма еженедельного пособия
Общая сумма пособий к выплате
Ограничение пособий
Недублирование пособий
Медицинское обследование
Горячая линия по вопросам мошенничества с инвалидностью
Запросы на задолженность по заработной плате
Пособия по нетрудоспособности
Начисления пособий по нетрудоспособности
апелляция
DABS — Автоматизированная система пособий по инвалидности
Инвалидность во время безработицы (4f) 

Раздел 6 Частные планы в соответствии с Законом о пособиях по временной нетрудоспособности

… охватывает частные планы страхования по нетрудоспособности, объясняя права и обязанности работодателей, которые решили предложить своим работникам частное страхование.

Утверждение частных планов
Прекращение действия частных планов 

Раздел 7 Страхование в связи с отпуском по семейным обстоятельствам

… содержит информацию о платной программе страхования в связи с отпуском по семейным обстоятельствам, которая вступила в силу 1 июля 2009 г.

План штата Нью-Джерси
Частный план
Отпуск по семейным обстоятельствам во время безработицы
Апелляции

Глава III: Развитие персонала

Раздел 1 Универсальные центры карьеры

… описывает услуги и программы, доступные через универсальные центры карьеры, которые помогают работодателям нанимать персонал.

Раздел 2 Закона об инвестициях в рабочую силу (WIA)

… описывает услуги по трудоустройству и обучению, предоставляемые Законом об инвестициях в рабочую силу (WIA) для подготовки безработных к сегодняшним рабочим местам.

Раздел 3 Управление по работе с грантами и Управление по работе с работодателями

… описывает услуги, предлагаемые Управлением по работе с грантами и Управлением по обслуживанию работодателей.

Похожие записи

Вам будет интересно

Банкротство частного предпринимателя: Что нужно знать ИП, который планирует освободиться от долгов с помощью банкротства

Что такое кэшбэк видео: Ваш браузер устарел — Москва

Добавить комментарий

Комментарий добавить легко