Отработка работающего пенсионера при увольнении

Подскажите, кто сталкивался: работник, который уже несколько лет находится на пенсии, решил уволиться по собственному, обязаны ли мы отпустить его без отработки? Уточню — он не только сейчас выходит на пенсию, но что он — пенсионер — мы узнали только сейчас. Простите, если вопрос задан некорректно.

---

Комментарии

На пенсию выходят по возрасту — как Вы могли только сейчас узнать??? В ТК же написано, если так случилось и Вы работаете в кадрах неужели сложно на досуге почитать для повышения квалификации?????

Темнота, на пенсию выходят не только по возрасту. Военные, милиция, льготные категории. Читайте учебники.

Спасибо, но про военных, милицию и льготные категории я в курсе. Речь о них не ШЛА!!! Читайте выше!!!

Вопрос сейчас не в том, как мы проворонили (по поводу этого я не спорю), а как его отпускать — сразу или с отработкой.

отпускать сразу, пенсионеры могут не отрабатывать!

я эту тему поднимала уже, посмотрите. Отрабатывать он должен как все то есть 2 недели. Если его отпустят раньше, то пожалуйста, пусть уходит.

спасибо, полегчало. хотя, как я вижу, здесь все-таки неясность в законодательстве, позволяющая трактовать по-разному

Пенсионеры могут не отрабатывать!!!

ст.80, ч.3 ТК РФ «В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.» Но он не выходит на пенсию, он уже на пенсии и при этом переходит к другому работодателю после увольнения. Мне тоже хочется сказать, что мы не имеем права его задерживать, но что-то смущает…

Значит если бы Вы об этом узнали Вы его вперед уволили, прежде чем он решит уволиться по собственному?

«Уточню — он не только сейчас выходит на пенсию, но что он — пенсионер — мы узнали только сейчас». Если бы Вы узнали об этом раньше, что изменилось бы?

я бы проконсультировалась с юристами на предемет приема-увольнения пенсионеров, их прав, гарантий и т.д. А вопрос надо решать сейчас

Пенсионеры имеют право работать на таких же условиях, что и люди не достигшие пенсионного возраста. Гарантии и компенсации у них такие же, единственное они имеют право уволиться без необходимой отработки. А еще он должен был у вас входить в отчеты как пенсионер, т.е. при сдачи отчетности в пенсионный фонд вы должны были его отмечать как пенсионера, это делает бухгалтерия, и если им за это настучат, может коснуться и вас т.к. ВЫ занимаетесь приемом документов и оформлением работников

Ничего преступного в действиях кадровика нет. Человек мог пенсию вообще не оформлять и соответственно пенсионером не являться. В этом случае он отрабатывает на общем основании. Если же он получает пенсию, то он является пенсионером и соответственно отрабатывать не обязан. По сути в данном случае возраст значения не имеет. У нас женщина 60 лет не оформляла пенсии и пенсионеркой не является, льгот не имеет. Это дело для каждого личное, оформлять или нет. Для кого-то зарплата и статус дороже пенсии. Это нормально.

Но он же может написать заявление, что всё ухожу на пенсию. А оформил после или нет уже никого не касается. А вот отпустить при такой формулировке его обязаны без отработки.

согласна, но он написал по собственному

Тогда и не парьтесь =) Желание сотрудника для нас закон))))

даже если он написал по собственному, вы все равно должны его уволить без отработки. А его пенсионное удостоверение вы видели? Пенсионеры у нас законом защищаются примерно так же как и инвалиды, лучше с ними не вступать в войну, трудовые комиссии такие споры ОЧЕНЬ любят.

пенсионное не видела. сотрудник написал заявление по собственному, а на следующий день, когда ему сказали, что ген.дир. поставил резолюцию об отработке согласно ТК РФ, он сказал, что он пенсионер (44 г.р.). спорить не стал, но мне бы хотелось сделать все по закону и при этом не забыть интересы работодателя.

Ваш работодатель совершенно прав. ТК РФ и Постановления ВС РФ не содержат каких-либо исключений для пенсионеров, работающих после выхода на пенсию и пожелавших уволиться по собственному желанию. Работающий пенсионер отрабатывает также как и другие сотрудники. Однако, если человек увольняется именно в связи с выходом на пенсию (достижение возраста), то работодатель не вправе требовать отработку.

— Есть ли такие ситуации, в которых работодатель обязан уволить работника в названную им дату? — Да, есть. Такими ситуациями являются зачисление работника в образовательное учреждение, направление его в армию, а также если работник увольняется в связи с выходом на пенсию. Обратите внимание, что выход на пенсию и достижение пенсионного возраста – это не одно и то же. Пенсия – это социальная денежная выплата. Пенсионер, который работает, увольняясь, сколько угодно раз может писать в заявлении «прошу уволить меня в связи с выходом на пенсию». И работодатель обязан уволить пенсионера (по возрасту или по инвалидности) в дату, которую тот назовет, даже если дата уменьшает 14-дневный срок. «Главбух»

Данные вопросы связаны с необходимостью определения понятия «выход на пенсию», а также с уяснением, как это понятие соотносится с увольнением по собственному желанию. ТК РФ всего в одной статье, а именно в ст. 80 «Расторжение трудового договора по инициативе работника» ТК РФ, использует понятие «выход на пенсию». Постараемся определить это понятие. В ч. 3 ст. 80 ТК РФ говорится: «в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (…, выход на пенсию и другие случаи)… работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника». Из этой формулировки следует, что согласно мнению законодателя «выход на пенсию» не есть увольнение (работник по существу никуда не выходит), а есть лишь фактор невозможности продолжения работы, обусловливающий подачу работником заявления об увольнении по его инициативе (по собственному желанию). Этот фактор (наряду с другими аналогичными факторами, например с зачислением в образовательное учреждение и т.д.) служит причиной увольнения работника по собственному желанию. А поскольку «выход на пенсию» увольнением не является, он есть не что иное, как право работника на получение пенсионного обеспечения при назначении таковой. Иными словами, в данном случае увольнение работника по собственному желанию обусловлено наличием у него данного права на пенсию. При этом каких-либо ограничений по временному интервалу между моментом назначения пенсии и увольнением работника по его инициативе (по собственному желанию) ст. 80 ТК РФ не содержит. Работник, имеющий право на пенсию (вне зависимости от того, когда он это право получил — только что или какое-то время назад), вправе уволиться по собственному желанию в любой удобный для него срок, который он укажет в своем заявлении, а работодатель, в свою очередь, в силу ч. 3 ст. 80 ТК РФ обязан такого работника в указанный им в заявлении срок уволить. Вообще, ст. 80 ТК РФ не обязывает работника при увольнении по собственному желанию указывать причину, по которой он хочет расторгнуть трудовой договор. Но если от причины увольнения зависит предоставление ему каких-то льгот или прав (в данном случае право на пенсию дает возможность на расторжение трудового договора в удобный для работника срок), то такую причину работнику в заявлении лучше указать в его же собственных интересах. Вариант формулировки заявления: «Прошу уволить меня по собственному желанию с такого-то числа в связи с выходом на пенсию». Такая формулировка послужит препятствием к нарушению прав работника, а в необходимом случае сыграет полезную роль при рассмотрении спора в суде. В конфликтной ситуации при составлении такого заявления необходимо обратить внимание на то, что на нем в обязательном порядке должен быть указан входящий номер, даты и необходимые подписи. А также работнику нужно снять копию со своего заявления для подтверждения его существования.

НУЖНО ЛИ ОБРАЩАТЬСЯ В ПЕНСИОННЫЙ ФОНД, ЧТОБЫ ПОЛУЧИТЬ ИНДЕКСАЦИЮ ПЕНСИИ ПОСЛЕ УВОЛЬНЕНИЯ?

-Нужно ли пенсионеру обращаться в Пенсионный фонд с заявлением для того, чтобы была произведена индексация пенсии после увольнения? С таким вопросом обращаются жители Петрозаводска на телефон горячей линии ОПФР по Республике Карелия.

Специалисты Пенсионного фонда разъясняют, что индексация производится в беззаявительном порядке. При своевременной подаче работодателем сведений в ПФР возобновление индексации пенсии и начало ее выплаты в полном размере происходит спустя три месяца с месяца увольнения «автоматически».

Напомним, что с января 2018 года после прекращения пенсионером трудовой деятельности полный размер пенсии с учетом всех индексаций выплачивается за период с 1-го числа месяца после увольнения.    

   К примеру, пенсионер уволился с работы в марте. В апреле в ПФР поступит отчетность от работодателя за март с указанием того, что пенсионер еще числится работающим. В мае ПФР получит отчетность за апрель, в которой пенсионер работающим уже не числится. В июне ПФР примет решение о выплате пенсии с учетом индексации с 1 июля.  Таким образом, в июле пенсионер получит уже пенсию с учетом индексации, а также денежную разницу между прежним и новым размером пенсии за предыдущие три месяца – апрель, май, июнь. То есть пенсионер начнет получать полный размер пенсии спустя те же три месяца после увольнения, но эти три месяца будут ему компенсированы.

В январе 2019 года страховые пенсии были проиндексированы на 7,05%. Выплату с учетом индексации получили те пенсионеры, которые в октябре 2018 года не работали. Аналогично, индексацию, которая запланирована с 1 января 2020 года получат пенсионеры, которые будут являться неработающими в октябре 2019 года.

В личном кабинете гражданина на сайте Пенсионного фонда работающий пенсионер может увидеть свой размер пенсии, который ему выплачивается, а также размер пенсии с индексацией, который он будет получать после увольнения.

Поделиться новостью

Пенсионер: два варианта одного увольнения. Налоги & бухучет, № 22, Март, 2015

Сперва определимся, о ком пойдет речь. Для удобства работников, которые увольняются по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по возрасту, назовем «пенсионеры-новички». А вот те, которые, оформив пенсию, не пожелали уходить на заслуженный отдых, а продолжают трудиться, будут у нас работающие пенсионеры.

Поднятая нами тема актуальна сегодня как никогда. Виной тому Закон Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно пенсионного обеспечения» от 02.03.2015 г. № 213-VIII, который вступил в силу с 13.03.2015 г.

Среди изменений, касающихся пенсионного возраста, затесалась норма о работающих пенсионерах. Так, пенсия, назначенная работающим пенсионерам, если она превышает 150 % прожиточного минимума, установленного для лиц, утративших трудоспособность, будет выплачиваться в размере 85 % от назначенного размера, но не менее 150 % размера прожиточного минимума, установленного для лиц, утративших трудоспособность (в 2015 году: до 30 ноября — 1423,50 грн.; до 31 декабря — 1611 грн.).

Иными словами, уменьшат пенсии только тем работающим пенсионерам, у кого они окажутся больше упомянутого размера.

Одно радует — «норма о 85 %» будет действовать с 1 апреля 2015 года до 1 января 2016 года.

Но вполне возможно, что из-за этого новшества процент увольнения работающих пенсионеров по собственному желанию повысится. Каковы же особенности увольнения таких работников?

Увольняется пенсионер-новичок в связи с выходом на пенсию

Выход на пенсию — одно из оснований для увольнения по инициативе работника (ст. 38 КЗоТ). Причем это основание отнесено ч. 1 ст. 38 КЗоТ к уважительным. Что из этого следует? Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с работником в срок, о котором он просит, т. е. без двухнедельной отработки (ч. 1 ст. 38 КЗоТ).

В трудовой книжке работника уточняют «пенсионное» основание для увольнения: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по возрасту, ст. 38 КЗоТ Украины».

Что касается окончательного расчета, то он стандартен: работнику нужно выплатить зарплату за фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованные дни отпусков (подробности  налогообложения будут ниже).

Кроме того, коллективным договором предприятия может предусматриваться выплата единоразовой помощи в связи с выходом на пенсию. Такая помощь не относится к фонду заработной платы (п. 3.6 Инструкции № 5). Следовательно, к сумме единоразовой денежной помощи при выходе на пенсию НСЛ не применяйте. Также ее не учитывайте при определении права работника на НСЛ.

Денежную помощь, выплачиваемую согласно коллективному договору работнику, выходящему на пенсию, включайте в его налогооблагаемый доход в составе прочих доходов (п.п. 164.2.20 НКУ). Ее облагайте НДФЛ по ставкам, установленным п. 167.1 НКУ (15 % или 20 %). В Налоговом расчете по форме № 1ДФ сумму единоразовой помощи при выходе на пенсию отражайте с признаком дохода «127».

Не забудьте и о военном сборе (далее — ВС) (п.п. 1.2 п. 16¹ подразд. 10 разд. XX НКУ). С 01.01.2015 г. от него также не отвертеться, поскольку такая выплата включается в общий налогооблагаемый доход работника (см. выше). Сумму ВС, удержанную с единоразовой помощи, отражайте в разделе II формы № 1ДФ в общей сумме выплат, облагаемых ВС.

А вот ЕСВ ни в части начислений, ни в части удержаний не будет, поскольку выплату упомянули в п. 2 разд. І Перечня видов выплат, осуществляемых за счет средств работодателей, на которые не начисляется единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование, утвержденного постановлением КМУ от 22.12.2010 г. № 1170.

Важный нюанс!

Не проводите отчисления за неотработанные дни отпуска, если работник увольняется в связи с выходом на пенсию до окончания рабочего года, за который он уже получил отпуск полной продолжительности

Это прямо прописано в п. 2 ст. 127 КЗоТ и п. 9 ч. 2 ст. 22 Закона об отпусках.

А вот остальные «долги» перед предприятием, если таковые имеются, работник погасить обязан.

Работающий пенсионер увольняется по собственному желанию

О желании расторгнуть трудовой договор по собственному желанию работающий пенсионер обязан предупредить работодателя письменно за две недели. Как это сделать? Подать последнему заявление об увольнении. В заявлении он должен указать основание для расторжения трудового договора (ст. 38 КЗоТ), желаемую дату увольнения, подписать его и проставить дату составления. То есть, в отличие от рассмотренной выше ситуации, работодатель, увольняя уже пенсионера по его желанию, вправе потребовать от последнего отработать две недели.

В случае расторжения с работником трудового договора по его инициативе без уважительных причин в трудовую книжку вносится запись: «Уволен по собственному желанию, ст. 38 КЗоТ Украины».

В день увольнения необходимо произвести окончательный расчет с работником, т. е. выплатить все причитающиеся ему суммы: заработную плату за фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованные дни ежегодного отпуска. Если работник «переиспользовал» отпуск (т. е. увольняется до окончания рабочего года, за который он уже получил отпуск полной продолжительности), то работодатель проведет отчисления из заработной платы за дни отпуска, предоставленные в счет неотработанной части рабочего года. Тут для работающих пенсионеров никаких льгот нет (ст. 127 КЗоТ и  ст. 22 Закона об отпусках).

Заметьте: компенсация за неиспользованные дни отпуска включается в состав дополнительной заработной платы согласно п.п. 2.2.12 Инструкции № 5. Поэтому на такую выплату начисляйте ЕСВ и удержите с нее НДФЛ, ЕСВ и ВС (как с обычной зарплаты). Проводя налогообложение, учтите: если работник пользовался правом на НСЛ, в месяце увольнения ее можно применять при условии, что общая сумма заработной платы (с учетом суммы компенсации за неиспользованный отпуск) не окажется больше предельного размера дохода (в 2015 году — 1710 грн., а для одного из родителей, имеющих право на НСЛ «на детей», — 1710 х количество детей, на которых она предоставлена).

Приятного заслуженного отдыха, дорогие пенсионеры!

Документы статьи

1. КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г.

2. НКУ — Налоговый кодекс Украины от 02.12.2010 г. № 2755-VI.

3. Закон об отпусках — Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР.

4. Инструкция № 5 — Инструкция по статистике заработной платы, утвержденная приказом Госкомстата от 13.01.2004 г. № 5.

Темы выхода на пенсию — Прекращение работы

Если вы уходите с работы и у вас есть пенсионный план (кроме плана с установленными выплатами (пенсии)), у вас обычно есть четыре варианта баланса вашего счета:

1. Оставьте деньги в плане

Вы можете оставить баланс в своем старом плане, особенно если:

• Вам нравятся инвестиционные возможности плана,
• план с низкими комиссиями, или
• , вы хотите позже перенести остаток на план нового работодателя.

Если остаток на вашем счете меньше 5000 долларов, ваш работодатель может потребовать от вас его переместить. В этом случае рассмотрите возможность переноса его на план вашего нового работодателя или на IRA.

2. Переход на план нового работодателя

Проверьте, позволяет ли пенсионный план вашего нового работодателя перевести остаток средств из старого плана в новый. Однако вы должны учитывать следующее:

• Есть ли в новом плане лучшие варианты инвестирования?
• Какова разница между тарифами нового плана и старого плана?
• Не лучше ли объединить пенсионные накопления в один план, чтобы у вас было меньше счетов, которые нужно отслеживать?

3.Вывести баланс

Вы можете снять свой баланс, запросив единовременную выплату. Однако вы:

• , вероятно, придется заплатить подоходный налог с любой ранее не облагаемой налогом суммы, которую вы получаете, и
• , возможно, придется заплатить дополнительный 10% налог на раннее распределение, если вам не исполнилось 55 лет (59½, если вы из плана SEP или SIMPLE IRA). Если ваш выход из плана ПРОСТОЙ ИРА в течение двух лет после вашего первого участия в плане, дополнительный налог на раннее распределение составляет 25%.

Если вы снимете часть или весь свой баланс, вы все равно можете решить передать его плану нового работодателя или IRA в течение 60 дней с момента получения распределения.

4. Переход на IRA

Вы можете перенести баланс старого плана на традиционный или IRA Рота. Большинство IRA предлагают широкий спектр недорогих инвестиционных вариантов. Перенося баланс вашего плана в IRA, вы можете консолидировать все свои инвестиции в одну учетную запись и легче отслеживать их.

Если вы переходите на Roth IRA, вы должны включить необлагаемую налогом сумму в свой валовой доход за год, в котором вы выполняете пролонгацию. Вывод средств из Roth IRA в конечном итоге может быть освобожден от налогов, если вы соблюдаете определенные условия.

Как я могу перенести остаток на новый план или IRA?

Есть два способа переместить баланс вашего старого плана в новый план или в IRA. Вы можете:

• попросите попечителя старого плана напрямую перевести баланс на ваш новый план или IRA, или
• запросит единовременное распределение остатка по старому плану, а затем внесет его в новый план или IRA в течение 60 дней.

Старый план обычно удерживает 20% федерального подоходного налога из распределенной суммы, поэтому, если вы не компенсируете удержанную сумму при внесении распределения в новый план или IRA, вы:

• должно включать удержанную сумму в ваш валовой доход в год, когда было произведено распределение, а
• может иметь дополнительный налог на досрочное распределение удержанной суммы.

Если ваше распределение включает собственность, вы можете либо передать собственность на новый план или IRA, либо продать собственность и пролонгировать выручку.В любом случае вы должны внести депозит в новый план или IRA в течение 60 дней с момента получения рассылки.

Дополнительные ресурсы

Темы выхода на пенсию — Прекращение действия плана

Поскольку работодатель не обязан по закону предоставлять пенсионный план для сотрудников, он может прекратить действие его пенсионного плана. Работодатель может расторгнуть план по разным причинам:

Частичное прекращение

План может быть частично прекращен, если работодатель закрывает конкретный завод или подразделение, что приводит к увольнению значительной части (обычно 20% или более) участников плана, или если план с установленными выплатами прекращает или сокращает будущие выплаты начисления.Участники, на которых распространяется действие части плана, которая подлежит частичному прекращению, имеют те же права, что и участники плана с прекращением действия.

Освобождение от COVID-19 для некоторых частичных прекращений: Закон о налогоплательщиках и освобождении от налогов в случае стихийных бедствий 2020 года (Закон о льготах) изменил способ определения спонсорами плана частичного прекращения действия во время пандемии. Для планового года, который включает период, начинающийся 13 марта 2020 г. и заканчивающийся 31 марта 2021 г., план не будет иметь частичного прекращения, если количество активных участников, охваченных планом на 31 марта 2021 г., составляет не менее 80 процентов от количества активных участников охвачено планом на 13 марта 2020 года.

В ответ на раздел 209 Закона о льготах IRS выпустила пять часто задаваемых вопросов, чтобы помочь прояснить, как определяется частичное прекращение действия контракта в течение любого планового года, который включает период, начинающийся 13 марта 2020 г. и заканчивающийся 31 марта 2021 г.

Права участника при прекращении подписки

После прекращения действия плана участники должны немедленно получить 100% право на получение всех начисленных вознаграждений. В плане 401 (k), например, это означает, что совместные взносы работодателя и участие в прибылях должны полностью передаваться независимо от графика перехода прав, указанного в плановом документе.

Распределение активов по увольнительной схеме

Как правило, работодатель обязан распределить активы из прекращенного плана, как только это станет административно возможным, обычно в течение одного года после прекращения действия плана. Затронутые участники обычно могут перенести распределенные деньги на другой квалифицированный план или IRA.

Для прекращенных планов с установленными выплатами и недостаточности денежных средств для выплаты всех пособий Корпорация Pension Benefit Guaranty Corporation гарантирует выплату гарантированных пенсионных пособий в пределах, установленных законом.

Для прекращенных планов с установленными взносами (например, 401 (k), 403 (b) или участие в прибыли) участники обычно получают полную сумму своего закрепленного остатка на счете после прекращения действия плана.

Дополнительные ресурсы

Вы говорите «Прекращение»; Я говорю: «На пенсию». Это просто семантика или они взаимоисключающие?

Для каждого зарегистрированного свидетельства о смерти существует один «способ» и одна или несколько «причин» смерти. По сути, это случайный, естественный, самоубийственный, убийственный или неопределенный способ, но может быть только один.Причина, однако, более конкретна, например обескровливание или сердечно-легочная эмболия, и часто бывает более одной.

Это похоже на прекращение трудовых отношений. Окончание трудовых отношений можно разбить на один из трех «способов»: увольнение, увольнение или смерть. Однако причин может быть множество, и несколько из них могут способствовать, например, непрохождение испытательного срока, неправомерное поведение, поиск другой работы, скука, болезнь и даже… выход на пенсию.

В 2011 году было опубликовано не менее трех решений о том, может ли «выход на пенсию» быть способом , если хотите, для прекращения трудовых отношений. На мой взгляд, из этих трех случаев я понял, что «выход на пенсию» похож на причину , но не обязательно на способ , из-за которого прекращаются трудовые отношения.

В деле Международного союза работников сферы услуг, местное 1021 против округа Сан-Хоакин , сотрудник, уволенный за проступок, подал апелляцию.В ожидании слушания апелляции служащий подал заявление о выходе на пенсию в пенсионную ассоциацию округа. Суд постановил, что выход работника на пенсию не лишает работника права быть заслушанным при рассмотрении апелляции о его увольнении. «Его увольнение по решению округа лишило его работы, и он получил право на получение пенсионных пособий».

В деле Холл-Виллареал против города Фресно, , после увольнения сотрудницы за проступок, она подала заявление о выходе на пенсию из городского пенсионного фонда.Затем она подала апелляцию о своем увольнении в комиссию по гражданской службе города. Суд постановил, что получение работником выхода на пенсию не лишает комиссию юрисдикции по рассмотрению ее апелляции в соответствии с уставом города и муниципальным кодексом. Работа была прекращена из-за увольнения, а не из-за выхода на пенсию.

In Riverside Sheriffs ’Assoc. (Санчес) против округа Риверсайд , сотрудница службы общественной безопасности была отправлена ​​в принудительный неоплачиваемый отпуск, поскольку округ обнаружил, что она не могла выполнять основные функции своей работы с разумными приспособлениями или без них.Офицер не согласился. Округ подал заявку на пенсию по инвалидности в CalPERS, а затем утвердил выход на пенсию, несмотря на возражения офицера. Офицер потребовал проведения слушания по апелляции в соответствии с условиями Меморандума о взаимопонимании, в котором округ отказал. Суд постановил, что офицер имел право на апелляцию как в соответствии с Меморандумом о взаимопонимании, так и в соответствии с Законом о процессуальных правах сотрудников службы общественной безопасности («POBRA») в связи с «дисциплинарными мерами» округа, лишившими сотрудника «заработной платы и других льгот, связанных с ее работой. », Когда ее принудительно отправили в неоплачиваемый отпуск.

Эти дела 2011 года основаны на предыдущих делах, в том числе:

Департамент здравоохранения округа Лос-Анджелес против Комиссии по государственной службе (2009): Выход сотрудника на пенсию после увольнения по уважительной причине не оказывает «преобразующего эффекта» на увольнение в той степени, в которой, если увольнение было незаконным, выход работника на пенсию не устраняет никаких противоправных действий.

Ассоциация шерифов Риверсайда против округа Риверсайд (2009 г.): Когда работодатель увольняет местного офицера безопасности из-за физической или психической непригодности для выполнения служебных обязанностей до , работодатель подает заявку и утверждает выход на пенсию по инвалидности от CalPERS, офицер сохраняет право обжаловать увольнение в соответствии с правилами работодателя, за исключением случаев или до тех пор, пока не будет вынесено окончательное решение о принудительном выходе на пенсию по инвалидности в соответствии с Законом о пенсиях государственных служащих («PERL»).

Зунига против Комиссии по делам государственной службы округа Лос-Анджелес. (2006): Добровольный выход на пенсию сотрудника во время работы сродни «увольнению».

Имея в виду эти случаи, вот некоторые мысли о том, что мы можем почерпнуть из случаев, упомянутых выше:

• Если сотрудник добровольно выходит на пенсию по службе или по инвалидности, он, по сути, уволился. Дайте понять сотруднику, что работодатель «принимает» отставку и что, если сотрудник решит, что он или она хочет вернуться, агентство не обязательно должно принимать сотрудника обратно.Работодатели, использующие систему Закона ’37, должны быть предупреждены о разделе 31725 Правительственного кодекса, который предусматривает, что работник, подавший заявление о выходе на пенсию по инвалидности, но чье заявление отклонено окружным советом по пенсионным вопросам, имеет право на восстановление на работе.
• Если какой-либо сотрудник, которому грозит увольнение по причине до получения окончательного уведомления об увольнении, подает заявку на получение услуг или пенсию по инвалидности, работодатель должен завершить процедуру увольнения, в том числе уведомив сотрудника о праве обжаловать решение.Если вы этого не сделаете, институциональная память может исчезнуть, и вы не захотите, чтобы этот сотрудник был повторно принят на работу спустя годы, потому что у нового руководства не было записей об увольнении. Кроме того, в случае выхода на пенсию по инвалидности увольнение по причине иногда может лишить работника права на выход на пенсию по инвалидности при определенных обстоятельствах.
• Если единственная причина увольнения сотрудника с места работы заключается в том, что сотрудник соответствует критериям для выхода на пенсию по инвалидности (т. Е. Сотрудник по существу лишен способности выполнять основные функции работы с или без разумного приспособления для постоянного или длительного и неопределенного продолжительность), работодатель должен , а не отделять работника от работы до даты вступления в силу выхода работника на пенсию по инвалидности.
• Если сотрудник недобровольно вышел на пенсию по инвалидности, что может произойти с местными членами службы безопасности в агентстве CalPERS, сотрудник имеет право подать апелляцию на решение работодателя в соответствии с процедурами апелляции в соответствии с PERL, а может иметь право на подачу апелляции. увольнение с работы по правилам работодателя. Агентства должны тщательно оценить обстоятельства и проконсультироваться с юрисконсультом, прежде чем предпринимать какие-либо действия в таких случаях.

Болото, возможно, сейчас немного менее туманно, но работодатели должны действовать осторожно там, где окончание трудовых отношений непосредственно предшествует или следует за выходом на пенсию.

Предварительно назначенный повторный прием пенсионеров может лишить вас права на получение пенсионного плана

Когда работник достигает пенсионного возраста, он может захотеть выйти на пенсию или прекратить работать полный рабочий день. Однако работодатель может нуждаться или хотеть, чтобы работник продолжал работать временно или на неполный рабочий день. Сотрудник хочет начать получать выплаты по пенсионному плану. В этом сценарии часто задают вопрос: «Можем ли мы нанять участника на неполный рабочий день или еще на несколько месяцев, но начать выплату пенсии работнику?»

Ответ: «Нет.”Участник пенсионного плана не может начать получать пособия до самой ранней смерти, потери трудоспособности или увольнения. Пособие не может начаться, если не было прекращения трудовых отношений. (Хотя бывают исключения, они не подходят для большинства планов.) Последующий вопрос обычно звучит так: «Может ли сотрудник уволиться и мы его повторно наймем после того, как он уедет во Флориду на неделю, месяц, шесть месяцев?» Ответы: «нет», «нет» и «вероятно, нет».

Налоговая служба выпустила частное письмо, в котором постановляет, что пенсионный план перестает соответствовать требованиям Code Sec.401 (a), если он позволяет работникам моложе 62 лет «выходить на пенсию», чтобы зафиксировать неуменьшенное пособие по досрочному выходу на пенсию, а затем быть повторно принятым на работу.

Соглашение, представленное в IRS и рассмотренное в частном письме, касалось работодателя, который хотел отменить субсидированное пособие при досрочном выходе на пенсию в рамках своего пенсионного плана. Работодатель предложил уведомить участников за 60 дней до даты отмены льготы. Правомочные участники, вышедшие на пенсию в течение этого 60-дневного окна, затем вернутся на работу, и их льготы будут приостановлены на время работы.

Перед отменой льготы (т. Е. Права участников со стажем 20 и более лет досрочно выйти на пенсию с неуменьшенным пенсионным пособием) работодатель хотел разрешить работникам «выйти на пенсию» в один день, чтобы иметь право на получение существующей пенсии. субсидированная пенсия за выслугу лет и возвращение к работе на следующий день или неделю спустя. Ни служащий, ни работодатель не предполагали, что эти «пенсионеры» фактически увольняют работу, когда они «выходят на пенсию» и имеют право на получение пенсионного пособия по досрочной пенсии.Налогоплательщик попросил IRS принять решение о том, будет ли план дисквалифицирован в соответствии с Кодексом гл. 401.

IRS в частном порядке постановил, что предложенная договоренность приведет к дисквалификации плана. Он толкует закон как требующий, чтобы при законном увольнении сотрудника он увольнялся со службы у работодателя. Если и работодатель, и работник во время «выхода на пенсию» знали, что работник с разумной уверенностью будет продолжать оказывать услуги работодателю, законное прекращение трудовых отношений не произошло после «выхода на пенсию».IRS также сообщило, что в соответствии с правилами, касающимися увольнения с работы, работник увольняется с прекращением службы, когда срок его службы у работодателя заканчивается.

IRS пришло к выводу, что, поскольку квалифицированный пенсионный план, как правило, не может выплачивать пособия до выхода на пенсию, сотрудник, который «выходит на пенсию» при явном понимании между ним и работодателем, что он немедленно вернется на работу, не вышел на законную пенсию и не может претендовать на пособие при досрочном выходе на пенсию в соответствии с планом.Поскольку такие сотрудники фактически не отделяются от службы и перестают работать на работодателя, когда они «выходят на пенсию», их предполагаемый «выход на пенсию» не является законным основанием для того, чтобы участники имели право на получение досрочного выхода на пенсию.

Итог : для начала выплаты пенсионных пособий работнику увольнение должно быть настоящим увольнением. Результат решения частного письма иллюстрирует позицию IRS в отношении любого выхода на пенсию с заранее оговоренным повторным наймом.

У работодателей есть законные причины для повторного найма работника, который фактически выходит на пенсию. Однако заранее оговоренное соглашение о повторном найме сотрудника ставит под угрозу квалификацию вашего пенсионного плана.

Может ли вас заставить выйти на пенсию?

Добровольный и принудительный выход на пенсию

Закон о дискриминации по возрасту при трудоустройстве (ADEA) защищает работников в возрасте 40 лет и старше от дискриминации на рабочем месте по признаку возраста. В соответствии с ADEA работодателям не разрешается требовать от сотрудников выхода на пенсию (т.е. принудительный выход на пенсию) по достижении определенного возраста, если он не соответствует одному из ограниченных исключений из правила. Например, принудительный выход на пенсию может потребоваться от некоторых руководителей, высокопоставленных политиков и сотрудников службы общественной безопасности, таких как пожарные и полицейские.

Добровольный выход на пенсию разрешен в соответствии с ADEA. Таким образом, работодателям разрешается предлагать сотрудникам льготы для досрочного выхода на пенсию. Ключевой вопрос заключается в том, действительно ли предложение является предложением о добровольном выходе на пенсию или предложение работодателя равносильно принуждению работника принять это предложение.

Как правило, если единственной альтернативой выходу на пенсию является альтернатива, которая может ухудшить положение работника, то предложение об уходе на пенсию не может быть добровольным. Например, если сотрудник сталкивается с увольнением или согласием на досрочный выход на пенсию, или если сотрудник был уволен после отказа от досрочного выхода на пенсию, выход на пенсию не был добровольным. Кроме того, работодателям обычно не разрешается уменьшать размер вознаграждения работника, если они не соглашаются на досрочный выход на пенсию или по достижении определенного возраста.

Заявления о конструктивном сбросе

В некоторых случаях сотрудники могут предъявить своим работодателям конструктивный иск об увольнении на основании предложения о добровольном выходе на пенсию, которое на самом деле было принудительным выходом на пенсию. Чтобы подняться до уровня конструктивного увольнения, предложение должно скрывать намерения работодателя избавиться от работника в зависимости от его возраста. Работник должен будет доказать, что работодатель сделал условия труда настолько невыносимыми, что разумный работник был бы вынужден уволиться.

Суды рассмотрели множество различных факторов при определении того, имело ли место конструктивное увольнение после решения сотрудника не соглашаться на досрочный выход на пенсию, в том числе:

• Было ли сокращено рабочее время или должностные обязанности сотрудника
• Уменьшена ли заработная плата работника
• Был ли сотрудник переведен на более молодого руководителя
• Было ли преследование
• Был ли сотрудник переведен в другой отдел, филиал или подразделение

Время рассматривать предложение

Работодатели должны предоставить сотрудникам разумное количество времени для рассмотрения предложения о досрочном выходе на пенсию.Учитывая влияние принятия такого предложения, работодатели должны предоставить сотрудникам возможность взвесить выгоды и прийти к обоснованному решению. Если работодатели требуют немедленного ответа или не предоставляют сотрудникам разумное количество времени, это может свидетельствовать о принудительном выходе на пенсию.

Отказ от прав

Работодатели также могут потребовать от сотрудников отказаться от определенных прав в соответствии с ADEA в качестве условия принятия плана досрочного выхода на пенсию. Это приемлемая практика, если отказ от прав является добровольным, осознанным и соответствует требованиям законного отказа в соответствии с ADEA.

Если ваш работодатель предложил вам план поощрения досрочного выхода на пенсию, вы можете попросить адвоката рассмотреть его, чтобы вы понимали, что вы подписываете, и какие права вы можете отказаться. Для получения дополнительной информации о добровольном и принудительном выходе на пенсию, конструктивных требованиях об увольнении или других юридических вопросах, связанных с трудоустройством, свяжитесь с опытным юристом по трудовому праву сегодня.

Авторские права © 2008 FindLaw, подразделение Thomson Reuters

ОТКАЗ ОТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ: Этот сайт и любая содержащаяся на нем информация предназначена только для информационных целей и не должна рассматриваться как юридическая консультация.Обратитесь за советом к компетентному советнику по любому юридическому вопросу.

Вернуться на главную

На грани прекращения? Ваше федеральное пенсионное пособие тоже не будет прекращено

Федеральные служащие, которым грозит высылка, сталкиваются с множеством неопределенностей и дезинформации. Одна из таких проблем связана с тем, что происходит с пенсионными выплатами федерального служащего после увольнения. Существует неправильное представление о том, что уволенный сотрудник теряет все права на заработанное им пенсионное пособие.Это неправда.

Для федеральных служащих «пенсионные пособия, заработанные в течение федеральной карьеры, обычно доступны после увольнения с федеральной службы, даже если это увольнение инициировано агентством». Это означает, что даже уволенные сотрудники могут получать эти льготы.

Если все это звучит знакомо, возможно, на ум приходят прошлогодние заголовки об отставке бывшего заместителя директора ФБР Эндрю Маккейба. Ходили новости о том, что Маккейб потеряет все свои льготы, потому что его уволили, не дожидаясь досрочного выхода на пенсию в возрасте 50 лет.Такие предположения не соответствовали действительности и были быстро опровергнуты национальными СМИ.

Согласно FERS (системе пенсионного обеспечения федеральных служащих), федеральные служащие, проработавшие не менее пяти лет, полностью получают свои пенсионные пособия, что означает, что даже если служащие увольняются с федеральной службы, они все равно могут получать свои пособия.

Однако, несмотря на это общее правило, есть несколько узких законодательных исключений, которые потребуют от работника отказа от таких льгот. Если сотрудник признан виновным в каком-либо из следующих правонарушений, пенсионные выплаты и пенсионные пособия не выплачиваются:

• предоставление оборонной информации иностранному правительству;
• разглашение секретной информации;
• шпионаж, измена или призыв к свержению правительства;
• лжесвидетельство в связи с вышеуказанными действиями; или
• лжесвидетельских показаний, связанных с дачей ложных показаний в связи с вмешательством или угрозой безопасности или обороне США.

Что делать, если сотрудник входит в состав Управления по добровольному досрочному выходу на пенсию (VERA)? Эта программа позволяет агентствам временно снизить возрастные требования и требования к услугам, чтобы стимулировать большее количество добровольных увольнений во время реструктуризации или сокращения штата. В этом случае сотрудники получат право на получение пособия на годы раньше, чем они имели бы право в противном случае. Однако федеральный служащий, уволенный за проступок или неприемлемую работу, не может участвовать в этой программе.

В целом маловероятно, что увольнение с федеральной службы повлияет на ваши пенсионные пособия.Если вы проработали не менее пяти лет и не совершили серьезных преступлений, перечисленных выше, вам почти гарантировано получение пенсионного пособия.

Если у вас есть дополнительные вопросы о федеральных пенсионных пособиях, позвоните нам сегодня по телефону (202) 463-6036 или посетите наш веб-сайт. Алан Лешт и партнеры, P.C. имеет более чем двадцатилетний опыт оказания помощи сотрудникам по всем аспектам федерального трудового законодательства.

Пенсионный аннуитет — CalPERS

«Пенсионер, получивший ренту» — это пенсионер CalPERS, который, не подав заявление о восстановлении после выхода на пенсию, возвращается на работу к работодателю CalPERS на назначенную пенсионную должность аннуитета.Вам не требуется одобрение CalPERS для работы в качестве пенсионера, выплачивающего ренту, однако вы и ваш работодатель несете равную ответственность за обеспечение законности вашего потенциального трудоустройства, выполняя все требования, изложенные в документе «Трудоустройство после выхода на пенсию» (PUB 33) (PDF).

Требования основаны на Законе штата Калифорния о пенсиях государственных служащих (PERL) и федеральном налоговом законодательстве. Если вы работаете в нарушение этих законов, CalPERS должен прекратить ваш выход на пенсию и получить все пенсионные пособия, выплаченные вам в период незаконной занятости.

Основные требования включают:

• Ваша должность должна быть обозначена как пенсионная аннуитетная должность (не любая другая должность с полной или частичной занятостью).
• Если вы выходите на пенсию до достижения «обычного пенсионного возраста» (т. Е. 55 лет для формулы 2% в 55 лет, 60 лет для формулы 3% в 60), должно быть увольнение на 60 дней между датой выхода на пенсию. и дата начала вашего трудоустройства пенсионером. Кроме того, между вами и любым работодателем CalPERS не может быть устного или письменного соглашения о возвращении к работе в качестве пенсионера по ренту до выхода на пенсию.Если у вас несколько возрастов по формуле пенсионного обеспечения, применяется самый высокий возраст по формуле пенсионного обеспечения, вплоть до максимального обычного пенсионного возраста 62 (т. Е. 62 лет для формулы 1,25% при 65).
• Вы должны подождать 180 дней после выхода на пенсию, прежде чем вы сможете вернуться на работу к работодателю CalPERS. Исключения из 180-дневного периода ожидания можно найти в документе «Работа после выхода на пенсию» (PUB 33) (PDF).
• Ваша зарплата должна соответствовать почасовой ставке, которая не выходит за рамки обычного графика заработной платы для этой должности.
• Вам не могут быть выплачены какие-либо другие компенсации или льготы, помимо почасовой оплаты труда.
• В течение финансового года (с 1 июля по 30 июня) можно отработать не более 960 часов без исключения. Неоплачиваемые часы или часы работы волонтеров не могут превышать 960 часов в финансовом году.
• Вы не будете получать кредит за обслуживание или какие-либо дополнительные пенсионные права или льготы.

Если вы выходите на пенсию по инвалидности или производственной нетрудоспособности, существуют дополнительные ограничения, связанные с возрастом, типом работы, которую вы можете выполнять, и ограничение на пенсионное пособие может быть установлено относительно вашего заработка после выхода на пенсию.