Увольнение по собственному желанию работающего пенсионера: Увольнение пенсионера по собственному желанию

Содержание

Сроки увольнения пенсионера по собственному желанию

После достижения возраста выхода на пенсию многие пенсионеры принимают решение продолжать трудовую деятельность.

Тому есть множество причин, среди которых не последнее место занимает низкий уровень пенсионного обеспечения в нашей стране.

Средняя заработная плата намного превосходит средний размер пенсии, поэтому люди не хотят терять доход. Однако рано или поздно увольняться все же приходится, поскольку трудоспособность с годами становится хуже. Но нужно ли им отрабатывать две недели?

Может ли пенсионер уволиться с работы по собственному желанию без отработки?

В Трудовом кодексе РФ, который и регулирует все значимые отношения между работником и работодателем, термин «отработка» найти невозможно.

Там лишь указано о необходимости предупреждения об увольнении представителей организации, где он работает, не менее, чем за 14 календарных дней. Иными словами, работник пишет соответствующее заявление за 2 недели.

Однако слово «отработка» прочно укоренилось в лексиконе, поэтому оно будет употребляться здесь в соответствующем контексте.

Справка! 2 недели – максимальный срок отработки. На практике сотрудник может договориться со своим начальством и уволиться намного раньше.

Пенсионеры, которые трудятся после достижения ими соответствующего возраста, осуществляют свою трудовую функцию на общих основаниях, не имея каких-либо значимых льгот и преференций.

Однако при увольнении они вправе не отрабатывать. Иными словами, пенсионеры могут написать заявление и уйти с работы буквально на следующий же день.

И это не будет являться нарушением законодательства о труде.

Законодательная база

В нем содержится полный перечень оснований и причин, по которым оно происходит. Так, ст. 80 регулирует процедуру увольнения. Именно здесь указано на необходимость предупреждения работодателя об этом.

При этом установленный срок составляет 2 недели. В то же время эта статья гласит, что если увольнение сотрудника непосредственно связано с тем, что он не может продолжать свою трудовую функцию (в том числе и по причине, которая рассматривается в статье), то работодатель обязан освободить его от исполнения соответствующих обязанностей в дату, которую укажет сам работник.

Разъяснения ситуации от Роструда

  • Рассматриваемая выше норма ТК является общей и не может учитывать конкретные ситуации.
  • Однако существуют соответствующие разъяснения Роструда – государственной структуры, задачей которой считается контроль соблюдения трудового законодательства в плане защиты интересов как работников, так и работодателей.
  • Итак, следующие граждане имеют право покинуть место работы без обязательной двухнедельной отработки:
  1. Пенсионеры всех категорий. Характер и вид пенсионного обеспечения не имеет значения.
  1. Работники, покидающие рабочие места по причине соответствующего соглашения.

Важно! Соглашение о расторжении трудовых отношений должно быть надлежащим образом оформлено, в противном случае, при возникновении спорных ситуаций, работнику будет сложно доказать свою правоту.

При решении вопросов об увольнении пенсионера без отработки между сторонами трудового договора могут возникнуть спорные моменты.

Так, один из наиболее распространенных заключается в том, что многие считают, что правом на льготу сотрудник вправе воспользоваться только тогда, когда достигает соответствующего возраста, а если же он продолжает работать далее, то нужно отрабатывать. Это не соответствует законодательству, поскольку ни о каких возрастных ограничениях и сроках речи в ТК РФ не идет. Кроме этого, сам факт достижения преклонного возраста не обязывает работника получать соответствующий статус.

Другой спорный момент связан с тем, возможно ли использовать данное право несколько раз. Это очень сложный вопрос, ответа на который в законе нет. В данном случае следует опираться на судебную практику, которая, впрочем, довольно противоречива. Таким образом, в данном случае каждая ситуация требует индивидуального рассмотрения.

Можно ли уволиться без отработки в связи с досрочным выходом на пенсию

Некоторые категории работников вправе получить статус пенсионера досрочно. Это, как правило, сотрудники опасных для здоровья производств, а также педагоги и медики.

Возраст выхода на пенсию у них ниже, чем у большинства граждан. При этом соответствующим правом пенсионеры этих категорий могут воспользоваться так же, как и остальные льготники.

Правила составления заявление об увольнении

Какой-либо отдельной и установленной формы бумаги на увольнение не существует. Однако имеются правила, касаемо содержания данного документа.

Итак, оно должно быть составлено в двух экземплярах. Один из них остается у работодателя, а второй, с отметкой о принятии, сохраняется у сотрудника. Также допускается подача заявления путем почтового отправления.

В самом документе должны быть указаны следующие сведения:

  • ФИО и должность лица, на имя которого оно составляется;
  • ФИО и должность самого сотрудника;
  • причина увольнения;
  • дата увольнения;
  • подпись;
  • дата составления заявления.

Закон не обязывает указывать причину увольнения. Однако в случае, когда покидает место трудоустройства пенсионер, его указывать нужно обязательно. Формула «в связи с выходом на пенсию» является подходящей.

Российские работающие получатели пенсий вправе уйти с работы без предварительного предупреждения за 2 недели. Это их право гарантировано законом. Однако возможность повторного использования данной льготы не регламентирована, что нужно учитывать, в частности, военным пенсионерам, приобретающим данный статус в довольно молодом и трудоспособном возрасте.

Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки

По статистике, средняя заработная плата в различных регионах России, на порядок превышает размер пенсионных отчислений. Поэтому граждане страны не спешат увольняться с должности даже после перехода в старшую возрастную группу.

Однако рано или поздно покидать вакантное место все-таки приходится, ведь годы берут свое, а трудиться становится все сложнее. Увольнение пенсионера по собственному желанию – это процесс, обладающий некоторыми юридическими нюансами.

Грамотная реализация подобной процедуры позволяет гражданину получить определенные преференции.

Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию

Процедуры, связанные с увольнением сотрудника государственной или частной организации, регламентируются Трудовым кодексом Российской Федерации.

По нормативам, человек, желающий покинуть должность, обязан уведомить руководство организации о своем решении не менее чем за 14 дней до его реализации.

В соответствии с законом, граждане, не обладающие правами на послабления, перед увольнением должны отработать на прежних не менее двух недель.

Законодательная база

Увольнение, в том числе и по собственному желанию – это процедура, регламентируемая в ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации. В законодательном акте описан подробный порядок совершения всех сопутствующих процессуальных мероприятий. Именно на этот документ следует ориентироваться людям, столкнувшимся с различными спорными моментами в момент покидания прежнего рабочего места.

Особенности процесса

Лица пенсионного возраста увольняются по нормативам, представленным в ст. 80 ТК РФ. Вся процедура проходит аналогично мероприятиям, применяемым для людей, не входящих в старшую возрастную группу.

Основное отличие касается исключительно, так называемого, «срока отработки».

По закону, человек, решивший уволиться по собственному желанию, обязан пробыть в должности не менее 14 дней с момента подачи бумаг.

Особенность процедуры по расторжению трудового договора, при использовании такого права пенсионерами – полное отсутствие отработки. Такие категории лиц не обязаны трудиться на прежних условиях в течение следующих двух недель, начиная со дня адресации увольнительного бланка. Граждане пенсионного возраста покидают рабочее место буквально на следующий день после подачи заявления.

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию

Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию – это процедура, регламентируемая ст. 80 Трудового кодекса России. В процессуальном документе описаны все подробности, касающиеся данного процесса.

Процедура увольнения

Россиянин старшей возрастной группы, желающий расторгнуть трудовой договор по личным причинам, должен пройти следующий ряд шагов:

  1. Подача увольнительного бланка. Документ в обязательном порядке формируется в бумажном, письменном виде. На свидетельстве следует поставить подпись, а также добиться получения аналогичной росписи от администрации предприятия.
  2. Кадровая служба или иное структурное подразделение организации, на основании представленного заявления, выпускает приказ государственного образца Т-8.
  3. Далее нужно позаботиться о проставлении отметки в трудовом договоре, указывающей на прекращение взаимодействия с конкретной фирмой. В этот момент ответственное лицо от организации корректирует трудовую книжку, внося в нее необходимые свидетельства. Заполнение ТК и личной карточки оформляется по государственному образцу Т-2.
  4. В течение последнего дня пребывания на должности лицо старшей возрастной группы получает расчет, включающий не только заработную плату за положенный срок, но и сумму, компенсирующую расходы на неиспользованные отпускные дни.

В последний рабочий день пенсионер также должен забрать набор документов – трудовую книжку, справку о заработной плате, свидетельство о перечислении взносов в ПФР и копию акта об увольнении.

Сроки предупреждения работодателя

По нормативам, описанным в ст. 80 Трудового кодекса России, работник, пожелавший уволиться с должности по собственному желанию, должен сообщить об этом руководству компании не менее чем за 14 суток. В общем случае в адрес пенсионеров такой формат не применяется – они могут уведомить работодателя за три дня до начала сопутствующих процедур.

Также сокращенные сроки уведомления об увольнении применяются:

  1. при покидании должности в течение испытательного срока;
  2. при оформлении трудового договора на срок меньше двух месяцев;
  3. в случае трудоустройства на работу, носящую сезонный характер.

Пенсионеры, обладают льготными правами, и могут не участвовать в отработке. Однако уведомить администрацию фирмы об увольнении следует как можно раньше.

Заявление

Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки – это процедура, выполняемая посредством подачи соответствующего заявления. По Трудовому кодексу России, на территории страны не применяется четкий образец подобного свидетельства. Однако в процессуальном акте прописана информация, которая обязательно должна присутствовать в рассматриваемой бумаге.

В перечень сведений, вносящихся в заявление об увольнении в обязательном порядке, входят:

  • фамилия, имя, отчество и рабочая должность получателя;
  • фамилия, имя, отчество и должность заявителя;
  • причина покидания рабочего места – вносится по желанию;
  • предполагаемая дата последнего трудового дня;
  • подпись заявителя;
  • дата, в рамках которой был составлен документ.

Заявление об увольнении по собственному желанию следует составлять в двух экземплярах. Одна из бумаг адресуется руководству организации, в то время как второй документ, подписанный ответственным лицом, представляющим компанию, остается на руках у бывшего работника.

Образец

Несмотря на то, что Трудовой кодекс не предполагает точной формы увольнительного бланка, оформлять подобный документ проще по представленному примеру. Загрузить бумагу с заявлением об увольнении пенсионера по собственному желанию можно по кнопке ниже.

Скачать заявление

Процесс увольнения пенсионера без отработки

Увольнение пенсионера без отработки – это особый случай процесса, связанного с расторжением трудового договора по требованию самого сотрудника. Вследствие такого положения дел, регламент мероприятий также подчиняется нормативам, описанным в ст. 80 ТК РФ. Более того, в ч. 3 представленного правового акта, существует подробный регламент, касающийся именно людей старшей возрастной группы.

Можно ли уволиться без отработки в связи с досрочной пенсией

По законам Российской Федерации, на территории страны установлен ряд профессий, каждая из которых обладает особыми юридическими правами и уникальным правовым статусом. В перечне льгот для представителей таких специальностей, в том числе и досрочный выход на заслуженный трудовой отдых.

Начать получение пенсионных выплат до наступления нужного возраста могут:

  1. люди, проходящие службу в составе Вооруженных сил;
  2. граждане, работающие в структурах со статусом, аналогичным ВС РФ;
  3. пожарные, сотрудники Министерства по чрезвычайным ситуациям;
  4. представители медицинского сектора, врачи, доктора;
  5. люди, работающие в условиях с повышенным риском для жизни и здоровья;
  6. граждане, трудящиеся на опасных производствах и пр.

Перечисленные категории лиц могут выйти на пенсию досрочно, до наступления возраста в 60 или 65 лет соответственно. Также за представителями этих специальностей сохраняется право на увольнение по собственному желанию без отработки.

Выплаты при увольнении

Граждане пенсионного возраста, покидающие вакантную рабочую должность в частной или государственной компании, по закону получают право на адресацию набора выплат:

  • зарплата за время, проведенное в статусе действующего сотрудника;
  • средства, выступающие в роли компенсации за незадействованные отпускные дни;
  • премии и бонусные платежи, предусмотренные трудовым договором.

В плане выходных пособий и платежей пенсионеры не получают льгот и преференций. Выплаты производятся по правилам, применяемым в адрес обычных специалистов любого возраста.

Размер пособия

По закону, выходное пособие – это сумма, выплачиваемая специалисту в день его увольнения. Нормативные акты устанавливают правило, касающееся того, что подобный платеж не может адресоваться людям, покидающим должность по собственному желанию.

Однако в некоторых компаниях пенсионерам, прекращающим работать по личным причинам, выходное пособие все-таки выплачивается. Такая особенность должна быть прописана в трудовом или коллективном договоре.

Классический размер такого платежа составляет две-три месячные зарплаты сотрудника, находящегося на присвоенной ему должности.

Сроки

По нормам Трудового кодекса Российской Федерации, весь набор увольнительных платежей: пособия, компенсации отпускных дней и премиальные средства, адресуются всем категориям лиц в рамках последнего дня присутствия в должности. Таким образом, получить деньги пенсионер сможет в течение суток, предшествующих официальной дате увольнения.

Заключение

Увольнение пенсионеров – это процедура, проходящая в классическом, штатном режиме. По закону, граждане старшей возрастной группы попросту не имеют льгот и преференций в рамках такого юридического процесса.

Единственное послабление, применяемое в адрес подобных категорий лиц – возможность не участвовать в двухнедельной отработке.

Однако оповестить руководство компании о желании покинуть вакантное место, пенсионер все-таки должен заранее.

Увольнение пенсионера в 2021: когда возможно, пошаговая процедура, кадровые документы

Как уволить пенсионера по закону? — вопрос, интересный как для идущего на пенсию работника, так и для работодателя. Как уволить пенсионера по собственному желанию или по соглашению сторон? Должен ли пенсионер отрабатывать 2 недели перед увольнением? Можно ли уволить пенсионера без его желания (по инициативе работодателя)? Ответы на эти и другие вопросы рассмотрим в материале далее.

Работающий пенсионер никак не ограничен в правах по сравнению с другими категориями работников. Возраст — это не причина для увольнения при отсутствии иных претензий к деловым качествам человека (ст. 3 ТК РФ). Это значит, что зарплата работающему пенсионеру должна продолжать начисляться в полном объеме в соответствии с трудовым договором. 

ВНИМАНИЕ! Увольнение в связи с выходом на пенсию против воли сотрудника является дискриминацией его трудовых прав. За принуждение к увольнению в связи с выходом на пенсию работодателю грозит штраф.

Увольнение работающего пенсионера, как и любого другого работника компании, на законных основаниях возможно если:

  1. Фирма ликвидируется. Подробно об этом читайте в материале «Процедура увольнения в связи с ликвидацией».
  2. Работодатель сокращает штат. Подробности читайте здесь.
  3. Работник не соответствует занимаемой должности.
  4. Меняется собственник организации (уволить можно только руководящий состав).
  5. Доказана вина работника (например, за появление на рабочем месте в состоянии опьянения и т.п. согласно пп.5,6 ст.81 ТК РФ).
  6. Работник утратил доверие работодателя (например, если в результате его действий компании причинен ущерб).

Как уволить работника по всем вышепоименованным основаниям читайте в материале «Порядок увольнения работника по инициативе работодатля». 

Увольнение пенсионера по соглашению сторон

В случае, когда работодатель заинтересован в увольнении пенсионера, а тот уходить не хочет, возможен компромисс в виде увольнения по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

Сотрудник и работодатель должны определить условия, приемлемые для обеих сторон. Рекомендуем до издания приказа подписать двухстороннее соглашение, в котором зафиксировать, что стороны достигли взаимного согласия, а также указать дату предстоящего увольнения и прочие условия.

Образец соглашения о расторжении трудового договора см. здесь.

Нужно ли облагать НДФЛ и взносами выплаты при расторжении трудового договора по соглашению сторон, вы узнаете из публикации «Увольнение по соглашению сторон: НДФЛ, взносы».

Увольнение пенсионера по собственному желанию

По собственному желанию сотрудник-пенсионер может уйти с работы в любое время. Для этого ему достаточно написать заявление, в котором указать, с какой даты он намерен прекратить трудовые отношения.

Правило заблаговременного (за 2 недели) предупреждения к пенсионеру не применяется, если основанием для увольнения является выход на пенсию (ч.3 ст.80 ТК РФ). То есть уволить сотрудика нужно в дату, указанную в его заявлении на увольнение. 

Образец  оформления заявления сотрудника в связи с выходом на пенсию см. в КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

Увольнение в связи с выходом на пенсию оформляется приказом. В трудовой книжке делается запись: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ».

В форме СЗВ-ТД в графе «Причина увольнения» также зафиксируйте запись «В связи с выходом на пенсию»

Возможно ли повторное увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки

Часто после ухода на заслуженный отдых пенсионеры снова устраиваются на работу и, расторгая трудовые отношения в очередной раз, в заявлении снова указывают причину: «В связи с уходом на пенсию».

В этом случае независимо от того, что написано в заявлении, увольнение происходит уже по общим основаниям. Если основание для увольнения в заявлении указано некорректно, надо попросить работника его переписать.

Если же увольняемый откажется это сделать, руководитель, проставляя визу на заявлении, должен написать: «Не возражаю, уволить по общим основаниям с отработкой 2 недели».

Если работающий пенсионер уйдет без отработки, а работодатель уволит его за прогул, суд, вероятнее всего,  примет сторону фирмы (апелляционное определение Московского городского суда от 26.07.2017 по делу N 33-29119/2017). 

Как оформить документы при увольнении рабюотника в связи с выходом на пенсию, подробно разъяснили эксперты КонсультантПлюс. Чтобы все сделать правильно, получите пробный доступ к системе и переходите в Готовое решение. Это бесплатно.

Можно ли отозвать заявление, если увольнение в связи с выходом на пенсию уже состоялось

Написав заявление, сотрудник добровольно уволился на пенсию. В организации издали приказ и уволили его с даты, указанной в заявлении. Через некоторое время человек передумал и написал новое заявление, теперь уже об отзыве предыдущего.

В данной ситуации работодатель имеет право отказать пенсионеру, так как трудовые отношения с работником уже прекращены. Отозвать собственное заявление об увольнении можно только в течение 2-недельного предупредительного срока. В данном случае сотрудник как пенсионер увольнялся сразу, без предупреждения.

Подробнее об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию читайте здесь.

Как вернуть уволенному пенсионеру излишне удержанный налог, можно узнать, прочитав статью «Ст. 231 НК РФ : вопросы и ответы».

Итоги

При увольнении в связи с выходом на пенсию главное — помнить, что сделать это можно только по желанию будущего пенсионера и только 1 раз. Наличие письменного подтверждения волеизъявления сотрудника поможет работодателю в конфликтных ситуациях.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Если работающий пенсионер уволился

После увольнения работавшему пенсионеру пенсия начисляется с месяца, следующего за месяцем увольнения, с учетом всех индексаций, но в проиндексированном размере и с доплатой придет спустя три месяца

Работающие пенсионеры, как установлено федеральным законодательством,  получают страховую пенсию и фиксированную выплату к ней без учета плановых индексаций. Эта норма закона распространяется только на получателей страховых пенсий и не распространяется на получателей пенсий по государственному пенсионному обеспечению, включая социальные пенсии.

После прекращения трудовой деятельности — работы и (или) иной деятельности — суммы страховой пенсии с учетом индексаций, имевших место в период осуществления трудовой деятельности, выплачиваются, начиная с 1-го числа месяца, следующего за месяцем прекращения работы и (или) иной деятельности.

 Подавать заявление при этом в Пенсионный фонд не нужно, так как работодатели до 15 числа каждого месяца направляют в ПФР отчетность, и факт осуществления работы определится автоматически.

  Хотя  гражданин имеет право подать в ПФР заявление о факте осуществления (прекращения) работы и (или) иной деятельности.

Пенсионный фонд после обработки и учета сведений в течение месяца со дня их получения от страхователя  принимает  соответствующее решение о выплате сумм пенсии с учетом (без учета) индексации с месяца, следующего за месяцем принятия решения.

Тем самым, после представления работодателем соответствующих сведений о прекращении работы и вынесении решения территориальным органом ПФР пенсионеру будет осуществлена выплата пенсии с учетом всех прошедших за период его работы индексаций. Выплата будет произведена, начиная с 1-го числа месяца, следующего за месяцем увольнения. 

Тем не менее, необходимо понимать механизм проведения перерасчета пенсии уволившегося пенсионера.

Например, пенсионер уволился с работы в августе. В сентябре в ПФР поступит отчетность от работодателя за август, где пенсионер еще числится работающим. В октябре ПФР получит отчетность за сентябрь, в которой пенсионер работающим уже не числится.

В ноябре ПФР примет решение о возобновлении индексации, и в декабре пенсионер получит уже полный размер пенсии, а также денежную разницу между прежним и новым размером пенсии за предыдущие три месяца — сентябрь, октябрь, ноябрь.

То есть пенсионер начнет получать новый проиндексированный  размер пенсии спустя три месяца после увольнения, но эти три месяца будут ему компенсированы.

Если пенсионер через какое-то время вновь устроится на работу, размер его страховой пенсии уже не уменьшится. 

Об увольнении военного пенсионера по собственному желанию

  • ООО «НТВП «Кедр — Консультант» » Услуги » Консультации юристов » Трудовые споры » Об увольнении военного пенсионера по собственному желанию
  • Распечатать
  • Работник, ранее  служивший в УФСИН, сейчас в отставке (его возраст 36 лет) и хочет уволиться, при этом заявляет, что ему, как пенсионеру за выслугу лет, положена отработка при увольнении 3 дня, а не две недели.
  • Вопросы
  • Как такая ситуация прописана в законодательстве?
  • Ответ юриста
  • По нашему мнению, военный пенсионер вправе уволиться без предупреждения работодателя за две недели, если в заявлении об увольнении будет указана причина — в связи с выходом на пенсию.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ).

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (например, выход на пенсию), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ, абз. 2 пп. «б» п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Необходимо обратить внимание на то, что ч. 3 ст. 80 ТК РФ предусматривает в качестве одной из причин невозможности продолжения работником работы выход на пенсию. При этом законодатель не раскрывает, что понимается в указанной норме под выходом на пенсию, в частности не указывает на вид пенсии.

Существует мнение, что под выходом на пенсию следует понимать просто оставление пенсионерами работы. В таком случае работодатель не имеет правовых оснований для того, чтобы отказать пенсионеру, уже увольнявшемуся ранее с работы по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, в повторном увольнении по той же причине.

Согласно другому мнению, под выходом на пенсию можно понимать смену социального статуса гражданина: после выхода на пенсию он становится пенсионером, то есть лицом, получающим ежемесячную денежную выплату в целях компенсации заработной платы или иного дохода, которые он получал перед установлением трудовой пенсии. Поскольку право на пенсию, как и статус пенсионера, приобретается только один раз, согласно данной точке зрения, это и есть выход на пенсию, что предполагает однократность применения гарантии, установленной ч. 3 ст. 80 ТК РФ.

Так, например, в Определении Московского городского суда от 08.12.2010 N 33-38420 указано, что работник, имеющий право на пенсию (вне зависимости от того, когда он это право получил — только что или какое-то время назад), вправе уволиться по собственному желанию в любой удобный для него срок, который он укажет в своем заявлении.

В рассматриваемой ситуации речь идет о военном пенсионере, получившем пенсию за выслугу лет.

Пенсия за выслугу лет является одним из видов пенсий по государственному пенсионному обеспечению в Российской Федерации (ст. 5 Федерального закона от 15.12.2001 N 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации»).

По смыслу ч. 3 ст. 80 ТК РФ основанием для увольнения работника по собственному желанию в связи с невозможностью продолжения им работы является реализация работником своего права выхода на пенсию, и, учитывая то, что законодатель не указывает на вид пенсии, воспользоваться данным правом можно по любому предусмотренному законом виду пенсии (в том числе пенсии за выслугу лет).

По нашему мнению, работающий военный пенсионер сохраняет статус пенсионера и иное толкование закона влечет нарушение трудовых прав указанной категории работников. Согласно ч. 2 ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от возраста.

На основании вышеизложенного, если в заявлении работающего военного пенсионера об увольнении по собственному желанию будет указана причина — в связи с выходом на пенсию, работодатель обязан соблюсти требования ч. 3 ст. 80 ТК РФ, то есть уволить работника в тот срок, который указан в заявлении. Если же такая причина не указана, работодатель вправе требовать от работника двухнедельной отработки.

Соответственно, если военный пенсионер увольняется до достижения пенсионного возраста по старости, то в заявлении об увольнении он должен указать причину увольнения — в связи с выходом на пенсию по выслуге лет.

Тем не менее, судебная практика по данному вопросу противоречива. Так, судебная инстанция в Апелляционном определении Алтайского краевого суда от 12.05.2015 по делу N 33-4283-15 указала, что военный пенсионер был ранее уволен со службы.

Указанное обстоятельство не препятствовало ему продолжить трудовую деятельность путем трудоустройства. На момент увольнения по собственному желанию истец не достиг пенсионного возраста, поэтому на него не может быть распространена гарантия, установленная ч.

3 ст. 80 ТК РФ.

Увольнение пенсионера

Пенсионеры – это возрастные работники, которые не всегда справляются со своими обязанностями в силу устаревших знаний. Не все работодатели довольны тем, что в штате состоят люди пенсионного возраста. Но, просто так уволить пенсионера нельзя!

Притеснение работников по возрасту напрямую попадает под понятие «дискриминация», а это явление не допустимо в современной правовой зоне.

Можно ли увольнять пенсионеров?

Да, уволить такого трудящегося можно, но с соблюдением норм законодательства о труде. Основания для прекращения отношений:

Если сотрудник, который уже достиг соответствующего возраста, решил уволиться сам, то начальство не может ему помешать или задержать на рабочем месте. Если прекратить отношения решил сам работодатель, то необходимо наличие одного из условий:

  • предприятие прекращает свою деятельность;
  • пенсионер попадает по сокращение. У него есть некоторые льготы;
  • он неоднократно нарушал дисциплину и внутренний распорядок;
  • работник не соответствует той должности, которую он сейчас занимает. Об этом свидетельствуют результаты проведённой аттестации;
  • другие причины, которые указаны в ст. 81 ТК РФ.

Поэтому:

  • возраст – это не повод для прекращения отношений;
  • пенсионеры имеют ряд преимуществ и льгот;
  • они могут самостоятельно защищать свои права.

По собственному желанию

Если сотрудник, уже вышедший на пенсию по возрасту, больше не хочет работать, он может уволиться, изъявив желание. Сделать нужно так:

  • он пишет заявление на имя руководителя организации;
  • в нём он указывает причину ухода — «по собственному желанию на пенсию». Если такой пометки не будет, то обязательна отработка.
  • издается приказ, вносится запись об увольнении в трудовую;
  • получает трудовую книжку и полный расчёт;
  • трудовые отношения закончены.

В российских законах о труде не прописано, сколько раз пенсионер может увольняться по «выходу на пенсию». Существует две разных точки зрения по этому поводу.

Одни считают, что уволиться можно только один раз. У человека меняется статус на «пенсионер». Поэтому уволиться по такому основанию он может лишь один раз.

С другой стороны, уход работника, который уже достиг определённого возраста, это выход его на пенсию. Поэтому увольняться по этому основанию он может сколько угодно раз.

Относительно этих точек зрения есть и судебные прецеденты.

Если пенсионер укажет в заявлении причину расторжения договора «в связи с выходом на пенсию», то он может не отрабатывать положенные 2 недели. Он может уволиться в любой удобный для него день, и получить полный расчёт незамедлительно.

По соглашению сторон

Начальство и работающий пенсионер могут достичь договорённости об условиях ухода последнего со своей работы. Их нужно отразить в соглашении.

Инициатором может стать и трудящийся, и администрация предприятия. Важно достичь договорённости по доброй воле и без давления. Макет соглашения также может быть составлен одной из сторон и предложен к обсуждению. В документе можно отразить:

  • дату увольнения;
  • размер компенсационных выплат;
  • условия отработки или её отсутствие;
  • другие важные моменты.

Преимущества такого увольнения в следующем:

  • обсуждаемые условия;
  • возможность получения дополнительной денежной компенсации;
  • «удобная» дата увольнения.

Обязательно нужно подготовить 2 идентичных документа – по одному каждой стороне. Оба экземпляра подписываются обеими сторонами. На том соглашении, которое остаётся на предприятии, работник должен сделать надпись «свой экземпляр получил», поставить дату и подпись.

Оспорить такое увольнение практически невозможно, так как подразумевается, что соглашение подписывается по доброй воле.

Сокращение пенсионера

Когда администрация предприятие принимает решение о начале мероприятий по сокращению работников, то порядок действий администрации фирмы должен быть следующий:

  • обязательное оповестить трудящихся, попадающих под сокращение. Это нужно сделать минимум за 2 месяца;
  • предложить вакансии;
  • оформить кадровые документы;
  • выплатить выходное пособие.

Сокращая пенсионеров нужно знать, что они имеют преимущественное право на оставление на работе, так как зачастую обладают большими навыками и квалификацией, что является приоритетом для оставления в должности.

Иные причины увольнение пенсионера

Достижение пенсионного возраста не является причиной того чтобы увольнять трудящегося. Однако уволить такого работника можно по статье 83 ТК РФ, в которой описываются причины прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Также с сотрудником пенсионного возраста можно прекратить трудовые отношения по всем причинам, описанным в статье 81 ТК РФ. Возраст не помеха увольнению, если налицо будут следующие условия:

  • фирма прекращает свою хозяйственную деятельность;
  • сам сотрудник не соответствует той должности, которую он занимает.
  • он нарушил внутренний распорядок;
  • совершил противоправное действие на своём рабочем месте;
  • иные основания, прописанные в ст. 81 ТК РФ.

Если присутствует вина трудящегося, то прекращение отношений должно быть правильно оформлено. Если будет хоть малейшая оплошность, уволенный сможет восстановиться на рабочем месте через суд.

Порядок расторжения договора следующий:

  • должно быть проведено внутреннее расследование;
  • если совершено преступление на рабочем месте, то вина работника должна быть доказана;
  • с виновного нужно взять письменные объяснения;
  • при необходимости отстранить его от выполнения трудовых функций;
  • издать приказ об увольнении. В нём указать основание, согласно статье ТК РФ;
  • с приказом нужно ознакомить увольняемого пенсионера. Если он не согласен, но всё равно должен поставить подпись об ознакомлении, но также указать «не согласен»;
  • в день увольнения полностью рассчитаться с увольняемым;
  • выдать ему на руки его трудовую книжку и выдать все необходимые документы. Трудовая отдаётся под роспись о получении в журнале учёта.

Оспорить увольнение «по статье» можно в судебном порядке.

Можно ли работника уволить за год до пенсии?

Можно, если предприятие прекращает свою деятельность, а также по иным основаниям, указанным в статьях 77, 78, 80, 81 и 83 ТК РФ. Но работодатель должен соблюсти всю процедуру.

Уволить по этим основаниям работника предпенсионного возраста можно в любой период времени. Оставшийся год до пенсии не является защитой от увольнения.

Можно ли несколько раз увольняться на пенсию?

Однозначного ответа относительно многоразового увольнения «в связи с выходом на пенсию», нет. Судебная практика свидетельствует об противоречивых мнениях.

Первое мнение – у работающего человека меняется статус на «пенсионера». Это происходит раз в жизни, при достижении определённого возраста. Следовательно, и уволиться «в связи с выходом на пенсию» можно лишь раз.

Другое мнение – сотрудник, который отметил юбилей и вышел на пенсию по возрасту, уже является пенсионером. Увольняясь, каждый раз, он «превращается» в пенсионера, уходит на пенсию. Потом он может снова трудоустроиться, и снова уволиться. То есть, «уйти на пенсию». Поэтому прекращать трудовые отношения по этому основанию можно сколько угодно раз.

Запись в трудовой книжке

Когда трудовой договор будет расторгнут, пенсионеру необходимо отдать его трудовую книжку, в которой должна быть запись о прекращении трудовых отношений. Делает её работник отдела кадров. В зависимости от основания увольнения, он укажет:

  • собственное желание – 80 ТК РФ;
  • соглашение сторон – 78 ТК РФ;
  • инициатива работодателя – ст. 81 ТК РФ с указанием пункта;

Сделанная запись должна быть заверена «живой» печатью работодателя. Работник также должен поставить свою подпись. Это означает, что запись он видел и с ней ознакомлен.

Выплаты и компенсации

Когда с работы увольняется пенсионер, работодатель должен ему выплатить:

  • зарплату за тот период времени, что он фактически отработал с момента последней выплаты;
  • компенсацию за отпуск, если увольняющийся не успел его отгулять;
  • дополнительные выплаты. Например, работодатель принял решение, что каждому увольняющемуся пенсионеру он будет доплачивать. Эта сумма не регламентируется ни одним законом, но должна быть прописана в локальном нормативном акте.

Увольняющемуся может быть выплачено выходное пособие:

  • по ликвидации предприятия или сокращения – в размере одного среднемесячного заработка;
  • при отказе от перевода его другую должность в связи с заключением медиков – в размере среднего заработка за 2 недели;
  • при восстановлении другого работника, который ранее занимал эту должность – средний заработок за 2 недели;
  • при отказе переехать в другую местность вместе с работодателем – в размере среднего заработка за 2 недели;

При увольнении по 78 статье ТК РФ в соглашении может быть прописан иной размер выходного пособия (оно оговаривается и утверждается работник и работодателем).

Итоги

Увольнение пенсионера возможно на общих основаниях, с соблюдением всех норм и правил, прописанных в ТК РФ. Отступление от этих правил может привести к тому, что пенсионер подаст жалобу в контролирующие органы или в суд, и сможет оспорить своё увольнение.

Это чревато восстановлением на рабочем месте, оплатой вынужденного прогула, и наказанием в виде штрафа по ст. 5. 27 КоАП РФ.

У вас остались вопросы?

Приемущества:

  • Полная анонимность
  • Бесплатно
  • Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

Особенности трудового законодательства, касающиеся работающих пенсионеров. Что следует знать нанимателю?

Нужно ли выходить на работу, если контракт закончился в выходной день, а наниматель не уведомил о продолжении трудовых отношений?

Особенности трудового законодательства, которые касаются работающих пенсионеров, разбираем с правовым инспектором труда Могилевской областной организации профсоюза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства Юлией Богачевой.

– Планирую взять на работу пенсионера. Слышал, что в таком случае необходимо известить госорганы. Какие именно?
Сергей, Дрибинский район

– Согласно ст. 93 Закона «О пенсионном обеспечении» при приеме на работу пенсионера (в том числе при заключении гражданско-правовых договоров) работодатель обязан в 5-дневный срок известить об этом орган, осуществляющий пенсионное обеспечение. К слову, суммы пенсий, излишне выплаченные в связи с невыполнением работодателем указанного требования, орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, взыскивает с работодателей в бесспорном порядке.

– Срок действия моего контракта истекает в выходной день (в субботу). Я бы хотел уволиться, но наниматель не уведомил меня заранее о том, будет ли продлевать трудовые отношения. Как мне быть? Обязан ли я выйти на работу в понедельник?
Павел, Хотимский район

– В Трудовом кодексе (ч.2 ст.35 ТК) предусмотрено такое основание увольнения, как «истечение срока действия срочного трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения». Контракт является разновидностью срочного трудового договора, следовательно, если после выходных вы не выйдите на работу, то контракт прекратится по указанному выше основанию (истечение срока). Но если вы продолжите работать и наниматель не потребует прекратить трудовые отношения, то контракт преобразуется в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (ст. 39 ТК). При этом наниматель обязан будет письменно оформить такие трудовые правоотношения.

– Через неделю я достигну пенсионного возраста и хотела бы досрочно расторгнуть контракт, чтобы уйти на пенсию. Однако наниматель не подписывает заявление об увольнении, ссылаясь на то, что я не предупредила его письменно за месяц. Его действия правомерны?
Валентина, Горецкий район

– Согласно ч. 1 ст. 41 ТК срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту или по другим уважительным причинам, препятствующим выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора. К другим уважительным причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства. При расторжении трудового договора по указанной статье не предусмотрен срок предварительного письменного уведомления нанимателя. То есть уволить должны по этому основанию в срок, указанный работником в заявлении.

– Я на пенсии, но продолжаю работать. Скоро заканчивается контракт, и руководство уведомило, что не планирует продлевать со мной трудовые отношения. Замечаний по работе или противопоказаний по здоровью у меня нет. Имеет ли право наниматель не продлить контракт?
Нина, Кличевский район

– Особенности продления контракта с работником, достигшим пенсионного возраста, в законодательстве не предусмотрены. Здесь действует общий порядок. Согласно ст. 261-3 ТК продление контракта в пределах 5-летнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, – до истечения максимального срока действия контракта. На меньший срок контракт продлевают с письменного согласия работника. При этом коллективный договор организации может содержать иные гарантии по продлению контракта.

– Хотела устроиться на работу, но мне отказали – мол, я уже на пенсии по возрасту. Однако никаких противопоказаний по состоянию здоровья к этой работе у меня нет. Законно ли мне отказано?
Зинаида, Костюковичский район

– В соответствии со ст. 14 ТК дискриминация, то есть ограничение в трудовых правах или получение каких-либо преимуществ в зависимости от пола, расы, национального и социального происхождения, языка, религиозных или политических убеждений, участия или неучастия в профсоюзах или иных общественных объединениях, имущественного или служебного положения, возраста, места жительства, недостатков физического или психического характера, не препятствующих исполнению соответствующих трудовых обязанностей, иных обстоятельств, не связанных с деловыми качествами и не обусловленных спецификой трудовой функции работника, запрещена.

Не считаются дискриминацией любые различия, исключения, предпочтения и ограничения:

  • основанные на свойственных данной работе требованиях;
  • обусловленные необходимостью особой заботы государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите (женщины, несовершеннолетние, инвалиды, лица, пострадавшие от катастрофы на Чернобыльской АЭС).

Вы вправе обратиться в суд с соответствующим заявлением, если считаете, что подверглись дискриминации в сфере трудовых отношений.

Эльвира Старовойтова, официальный сайт Федерации профсоюзов Беларуси

Как грамотно уволить работающего пенсионера. Пошаговая инструкция, документальное оформление

Трудовое законодательство РФ допускает увольнение сотрудников пенсионного возраста. Однако снятие с должности должно происходить согласно действующим нормам ТК РФ.

Можно ли увольнять пенсионеров

Пенсионеры имеют ряд преимуществ перед сотрудниками, не достигшими пенсионного возраста. Например, им положены трудовые льготы. Однако преклонный возраст не может стать причиной увольнения. Согласно трудовому законодательству РФ, уволить пенсионера можно в следующих случаях:

  • если сотрудник сам решил прекратить трудовую деятельность;
  • в случае согласия и работника, и работодателя;
  • по независящим от сотрудника и нанимателя обстоятельствам.

Важно! Работодатель может предложить работнику уволиться, однако окончательное решение принимает специалист.

Существуют случаи, когда нанимать, вправе сократить пенсионера без получения от него согласия:

  • ликвидация отдела, либо полностью всей организации;
  • неоднократное нарушение работником дисциплины;
  • согласно проведенной аттестации, сотрудник не имеет достаточной квалификации, чтобы занимать данную должность.

Основным НПА, регламентирующим увольнение пенсионеров, является ТК РФ, а точнее статья 81.

Особенности увольнения работающих пенсионеров

Пенсионный возраст не является причиной для увольнения сотрудника, но и не может быть основанием для не совершения данного действия. Все дело в том, что снятие с должности работников пенсионного возраста происходит по стандартным правилам, регламентированных ТК РФ. С другой стороны, достижение работником возраста выхода на пенсию не может послужить основанием для автоматического расторжения трудового договора.

Основания для увольнения пенсионера

Основания для увольнения пенсионера регламентированы трудовым законодательством РФ. Их полный перечень содержится в главе 13 ТК РФ.

Сокращение пенсионера

Трудовое законодательство допускает сокращение пенсионера в случае уменьшения численности штата. Однако работники пенсионного возраста имеют приоритет перед иными сотрудниками. То есть, их сокращают в последнюю очередь. Если руководитель принял решение о сокращении пенсионера, ему необходимо придерживаться следующего порядка действий:

  1. Оповестить претендентов на сокращение за 60 дней до совершаемого действия. Данное правило действует в отношении принудительного увольнения и работников, достигших пенсионного возраста.
  2. Предложить сотруднику иные вакантные должности, соответствующие квалификации специалиста. В случае с пенсионерами важно рекомендовать такую работу, выполнение которой не вредит здоровью гражданина.
  3. Подготовить документацию об увольнении. Составляют приказ, который подписывает руководитель. Производится запись в трудовую книжку, которая выдается на руки сотруднику.
  4. Предоставить невыплаченную заработную плату, отпускные, а также компенсацию.

Важно! Дискриминация работников по возрастному принципу запрещена действующим законодательством РФ.

По соглашению сторон

Увольнение по согласию руководства компании и пенсионера происходит с обязательным составлением соглашения, в котором указывается следующая информация:

  • точная дата прекращения трудовых функций;
  • размер выплаты, положенной работнику при увольнении;
  • период отработки пенсионером;
  • иные условия, о которых договорились стороны.

Соглашение составляется в двух экземплярах. Один остается у руководства, а второй передается работнику. Главное преимущество подобного увольнения в том, что и пенсионер, и наниматель могут обсудить все условия. А работник, в свою очередь, может рассчитывать на получение дополнительных средств, выдаваемых работодателем в качестве выходного пособия.

По собственному желанию

Пенсионер вправе уволиться по собственному желанию. Наниматель не может принуждать его к дальнейшей работе. Однако прежде чем сняться с должности, необходимо оповестить работодателя о планируемом действии не меньше, чем за две недели. Оповещение происходит путем подачи заявления на увольнение. На протяжении двух недель, работник вправе отозвать его.

Важно! Пенсионеры, которые решили оставить трудовую деятельность в связи с выходом на пенсию, вправе отказаться от положенной ТК РФ отработки.

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию

Увольнение работника преклонного возраста происходит с соблюдением, установленного на законодательном уровне порядок действий.

ЭтапНаименование этапаПояснение
1Подача заявления.Составляется от руки, либо распечатывается при помощи компьютерной техники и подписывается работником.
2Отработка.После подачи заявления, специалист обязан отработать 14 суток.
3Издание приказа.Кадровый агент составляет приказ, а руководитель подписывает его.
4Внесение информации в соответствующие документы.Внесение отметки об увольнении в карточку специалиста и в его трудовую книжку.
5Выплата денежных средств.Уволившемуся пенсионеру положена невыплаченная зарплата, а также оплата отпуска.
6Выдача документации работнику.Пенсионер может получить бумаги в любой удобный для него день.

Таким образом, если гражданин пенсионного возраста получает пенсионное обеспечение, а также продолжает трудиться, то при увольнении он обязан отработать 14 суток.

В какой срок необходимо предупредить об увольнении

Согласно стандартным правилам, пенсионер обязан уведомить работодателя о намерении уволиться не менее чем за 14 суток до предполагаемого действия. Данный срок может быть уменьшен, если:

  • пенсионер решил уволиться во время действия испытательного периода;
  • гражданин осуществляет трудовые обязанности по срочному ТД;
  • работник принят на сезонную работу.

В случае увольнения в связи с выходом на заслуженный отдых, обязательная отработка не требуется. Однако оповестить нанимателя о решении прекращения трудовых обязанностей рекомендуется не меньше, чем за 2 недели.

Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки

Пенсионер имеет возможность уволиться по собственному желанию без обязательной отработки. Данное правило закреплено трудовым законодательством РФ. Основанием для снятия с должности без обязательного периода исполнения трудовых функций является выход на пенсию. При этом не имеет значения, какой вид пенсионного обеспечения будет получать гражданин: по старости, по инвалидности или за выслугу лет.

В таком случае работник, достигший пенсионного возраста, вправе сложить исполнение трудовых функций в любой день после приобретения права выхода на пенсию. Важно помнить о том, что уволиться без отработки пенсионер может лишь один раз.

Как пенсионеру написать заявление об увольнении

Заявление на увольнение не имеет единой формы, утвержденной законодательными актами. Однако любой документ должен содержать важную информацию:

  • наименование предприятия и работника, его должность;
  • наименование документа;
  • просьба об увольнении;
  • причина снятия с себя должностных обязанностей;
  • дата прекращения трудовой деятельности;
  • дата составления документа и подпись.

Важно! Если пенсионер не указал в заявлении причину увольнения в связи с выходом на пенсию, то он обязан отработать положенные законом 2 недели.

Какие выплаты и компенсации положены пенсионеру при увольнении

В случае увольнения пенсионера по собственному желанию, ему положена невыплаченная заработная плата, компенсация за отпуск, который работник не успел использовать, а также иные премии. Выходное пособие положено лишь тем работникам, которые увольняются по соглашению сторон, либо по инициативе нанимателя.

Можно ли уволить сотрудника за год до выхода на пенсию

Работодатель имеет право уволить работника даже в том случае, если ему остался всего один год для выхода на пенсионное обеспечение. Однако процедура снятия с должности должна проводиться согласно действующему трудовому законодательству.

Может ли работник несколько раз уволиться на пенсию

Сотрудник, желающий уволиться по собственной инициативе, обязан отработать 14 дней. Однако если работник снимает с себя трудовые обязанности в связи с выходом на пенсию, то обязательная отработка не нужна. Но, не все так просто. Уйти на пенсию без обязательного двухнедельного исполнения трудовых функций можно лишь один раз. Повторное предоставление права на увольнение без отработки допускается лишь в том случае, если при трудоустройстве, пенсионер отказался от пенсионного обеспечения.

Как произвести запись в трудовой книжке уволенного пенсионера

Увольняя пенсионера, работнику кадрового отдела необходимо сделать соответствующую запись в трудовой книжке и в карточке работника. На законодательном уровне нет единой формулировки, однако она должна включать в себя причину снятия с должности, например увольнение по инициативе работника или работодателя, а также по соглашению сторон.

Как уволить пенсионера, если он не хочет увольняться

Если пенсионер не желает увольняться, то снять его с должности можно в следующих случаях:

  • ликвидация фирмы;
  • пенсионер несколько раз привлекался к дисциплинарной ответственности;
  • сокращение.

Важно! В случае сокращения, кандидатуру пенсионера рассматривают в последнюю очередь.

Преимущества пенсионеров, предоставляемые ТК РФ

Трудовое законодательство предоставляет некоторые преимущества пенсионерам. Их перечень зависит от статуса льготника.

  1. Наниматель не имеет права отказать пенсионеру в трудоустройстве по причине пенсионного возраста.
  2. Для инвалидов и ветеранов ВОВ предусмотрена возможность выбирать период отпуска.
  3. Пенсионерам предоставляется право на дополнительный неоплачиваемый отпуск.
  4. Сотрудники пенсионного возраста, являющиеся плательщиками имущественного налога, освобождаются от обязанности его оплаты.

Некоторые работодатели трепетно относятся к опытным работникам и вводят для них дополнительные преференции.

Возраст не является поводом для увольнения

Согласно трудовому законодательству, пенсионный возраст работника не может стать причиной его увольнения или сокращения. То есть, решение о выходе на пенсионное обеспечение принимает сам работник, а не работодатель. При этом трудовой договор не расторгается автоматически. Продолжают действовать нормы трудового права.

По какой причине можно уволить пенсионера

Пенсионера можно уволить без его согласия в следующих случаях:

  • регулярное привлечение работника к дисциплинарной ответственности;
  • сокращение численности работников;
  • закрытие фирмы;
  • условия вакансии поменялись таким образом, что пенсионер не может исполнять трудовые обязанности в силу своего физического состояния;
  • работник не прошел аттестацию.

В иных случаях, увольнение по инициативе нанимателя невозможно.

Что если работа пенсионера стала неполноценной

Если пенсионер стал работать не так как раньше, а точнее результат его труда больше не соответствует требованиям, то сотрудника посылают на переаттестацию. Если аттестация доказывает факт несоответствия работника занимаемой должности, то руководителю стоит предложить пенсионеру иную должность. В случае его отказа от перевода, можно заниматься подготовкой приказа об увольнении.

Можно ли уволить пенсионера, если истек срок действия трудового договора

Если срок трудового договора истек, то наниматель имеет полное право уволить пенсионера без его согласия. Но нужно учитывать два нюанса:

  • бессрочный трудовой договор не имеет даты прекращения действия;
  • запрещено заставлять работника менять бессрочный контракт на срочный;
  • срочный ТД считается продленным на неопределенное время в том случае, если работник продолжил исполнять трудовые обязанности, а работодатель не возражал.

Что если пенсионер является членом профсоюзной организации

В случае участия пенсионера в профсоюзной организации, для его увольнения необходимо получить разрешение от ПФО. При получении отказа от ПФО, увольнение работника происходит с соблюдением норм снятия с должности членов профсоюза. Если ПФО не отвечает на запрос нанимателя в течение недели, то увольнение возможно без учета мнения ее членов.

Типичные ошибки

В процессе увольнения пенсионеров, наниматели часто совершают ошибки, которые носят типичный характер.

Ошибка 1. Петров Б.Д., руководитель фирмы ООО «Кам-да», уволил пенсионера Иванова П.Р. в связи с его не соответствием занимаемой должности. Суд постановил восстановить Иванова в штат.

Решение 1. Уволить пенсионера в связи с его не соответствием занимаемой должности можно при наличии отрицательных результатов переаттестации сотрудника. Кроме того, перед снятия с должности необходимо предложить иную вакансию.

Ошибка 2. Сидоров Б.А., директор компании ОАО «Сирпа», уволил пенсионера Иванова Т.Т., исполняющего обязанности кассира-контролера, в связи с утратой доверия. Но суд признал действия нанимателя не правомерными.

Решение 2. Чтобы уволить работника в связи с утратой доверия, необходимо доказать факт совершения им проступка. Кроме того, с сотрудником должен быть заключен договор о материальной ответственности. В противном случае, снятие с должности по данным основаниям невозможно.

Ответы на часто задаваемые вопросы

Тема увольнения пенсионеров очень распространенная, поэтому часто у граждан возникают однотипные вопросы.

Вопрос 1. Я работаю по трудовому договору, срок действия которого заканчивается за год до выхода на пенсию. Может ли руководитель уволить меня в связи с окончанием контракта?

Ответ 1. Работодатель вправе уволить сотрудника, без его согласия, в случае истечения срока действия трудового договора. Предпенсионный возраст не является причиной для продолжения служебных отношений.

Вопрос 2. Я – работающий пенсионер. Устроился на работу послу выхода на пенсию. Сейчас хочу уволиться. Могу ли я воспользоваться правом снятия с себя должностных обязанностей без отработки?

Ответ 2. Право на увольнение по собственной инициативе без отработки предоставляется пенсионеру один раз в жизни. Если при выходе на пенсию гражданин не воспользовался данной возможностью, то за ним сохраняется право на снятия с должности без отработки.

Предстоит увольнение пенсионера по собственному желанию. Срок уведомления пенсионером работодателя будет две недели или сокращенный?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

По нашему мнению, работник-пенсионер вправе уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, не предупреждая работодателя о предстоящем увольнении за две недели.

Обоснование вывода:

Одним из общих оснований прекращения трудового договора является расторжение его по инициативе работника (по собственному желанию) (п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ).

В этом случае работник должен предупредить работодателя об увольнении в письменной форме не позднее чем за две недели (часть первая ст. 80 ТК РФ).

Часть третья ст. 80 ТК РФ предусматривает, что в случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. В качестве примера законодатель приводит несколько уважительных причин невозможности продолжения работы, в их числе назван и выход на пенсию. Иными словами, часть третья ст. 80 ТК РФ квалифицирует выход работника на пенсию как ситуацию, которая заведомо свидетельствует о том, что если такой работник принял решение об увольнении по собственному желанию, то он не имеет возможности продолжать работу. Поэтому он не обязан соблюдать двухнедельный срок предупреждения о расторжении трудового договора по собственному желанию, установленный частью первой ст. 80 ТК РФ.

О своем желании расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в связи с выходом на пенсию работник, по нашему мнению, должен указать в заявлении об увольнении.

К сожалению, содержание понятия «выход на пенсию», которое используется в части третьей ст. 80 ТК РФ, не раскрывается ни в нормативных правовых актах, ни в судебной практике. Поэтому сейчас среди специалистов нет единого мнения по вопросу о том, в какой момент и сколько раз пенсионер может требовать от работодателя уволить его по собственному желанию в срок, который указан в заявлении, — один раз (при получении права не пенсию) или всякий раз пока работник получает пенсию.

Обзор точек зрения по данному вопросу еще в 2007 г. сделал представитель Роструда И.И. Шкловец: «В статье 80 ТК РФ используется термин «выход на пенсию». Существует точка зрения, согласно которой под термином «выход на пенсию» следует понимать просто оставление пенсионерами работы. В таком случае работодатель не имеет правовых оснований для того, чтобы отказать пенсионеру, уже увольнявшемуся ранее с работы по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, в повторном увольнении по той же причине. Из этого следует, что любой работающий пенсионер, желающий расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, вправе потребовать увольнения в тот срок, который ему удобен.

В то же время под выходом на пенсию можно понимать смену социального статуса гражданина: до момента наступления права на пенсию он находится в равных правах с другими работниками организации, после выхода — становится пенсионером, т.е. лицом, получающим ежемесячную денежную выплату в целях компенсации заработной платы или иного дохода, которые он получал перед установлением трудовой пенсии. Право на пенсию, как и статус пенсионера, приобретаются только один раз — это и есть выход на пенсию. Таким образом, уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (с записью в трудовой книжке данной причины) можно только один раз. Вместе с тем бывают ситуации, когда работник оформляет пенсию, не увольняясь, и лишь спустя какое-то время увольняется. В этом случае также правомерно увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию с соответствующей записью в трудовой книжке» (Шкловец И.И. Практика применения трудового законодательства // Экономико-правовой бюллетень. 2007. N 10).

По нашему мнению, необходимо исходить из того, что работающий пенсионер, в течение всего периода получения пенсии, сохраняет соответствующий статус. Поскольку законом не предусмотрено иное, часть третья ст. 80 ТК РФ должна толковаться буквально и применяться в отношении работников, которые к моменту увольнения уже пользовались правом расторгнуть трудовой договор по собственному желанию без соблюдения срока, предусмотренного частью первой ст. 80 ТК РФ. Трудовое законодательство не обязывает работника каким-либо образом подтверждать указанную в заявлении причину невозможности продолжения работы, а работодатель не вправе выяснять, увольнялся ли ранее работник в порядке, предусмотренном частью третьей ст. 80 ТК РФ.

Таким образом, право пенсионера воспользоваться льготой части третьей ст. 80 ТК РФ не ограничено единственным разом.

Эта позиция разделяется и другими авторами (смотрите, например, ответ М. Ковальской на вопрос: «Работница уже вышла на пенсию, но все еще продолжает работать (в течение 3 месяцев), а сейчас решила уволиться. Должна ли она отрабатывать 2 недели или какой-либо другой срок? В ст. 80 ТК РФ говорится, что работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении в случае выхода работника на пенсию. Я пенсионер, мне 54 года. При подаче заявления об увольнении работодатель установил срок отработки 2 недели. Хотелось бы уточнить: что же является выходом на пенсию?» // Кадровик. Трудовое право для кадровика, N 12, декабрь 2008 г.; Никерина Н.Н. Сложные кадры // Расчет, N 10, октябрь 2006 г.; Ататева А.А. Срочный трудовой договор по-новому // Кадровая служба и управление персоналом предприятия, N 2, февраль 2007 г.).

Информационное правовое обеспечение ГАРАНТ

Увольнение пенсионера по собственному желанию

Закон гарантирует каждому гражданину возможность в любой момент подать заявление на увольнение. По общему правилу, этот документ нужно подать за 14 дней до даты предполагаемого ухода с работы – указанный период отработки является гарантией, предоставленной для защиты интересов работодателя. В этом статье рассмотрим, предусматривает ли увольнение пенсионера по собственному желанию специальные правила отработки, и как оформляются документы в этом случае.

Права пенсионера при увольнении


ТК РФ предусматривает ряд специальных случаев, когда граждане могут прекратить трудовые отношения без отработки, либо с существенным сокращением этого периода. Один из таких случаев связан с подтверждением пенсионных прав сотрудника. Выделим ключевые моменты, которые зафиксированы в ТК РФ для увольнения указанной категории граждан:

  • если заявление подал граждан, уже имеющий назначенную пенсию, увольнение будет проходить по общим правилам — нужно отработать две недели, а при наличии испытательного срока в договоре с отработкой 3 дня;
  • если работник достиг пенсионного возраста и приобрел право на пенсию, он сможет уволиться без отработки – такой специальный случай предусматривает часть 3 ст. 80 ТК РФ;
  • при любом из указанных вариантов работодатель может сам согласиться на уменьшение периода отработки, либо полностью его исключить – такое согласие подтверждается изданием приказа с указанием согласованной даты увольнения.

Обратите внимание! Обязанность руководителя предприятия уволить гражданина без двухнедельной отработки возникает только при назначении пенсии. Поэтому указанное обстоятельство должно подтверждаться в документальной форме.

Если гражданин только подал документы в отдел ПФР для подтверждения пенсионных прав, оснований для увольнения без отработки не возникает. Чтобы реализовать свое право, сотрудник должен представить документ, подтверждающий фактическое назначение пенсии. К таким документам относятся:

  • решение территориального отдела ПФР с указанием даты назначения пенсионных выплат;
  • пенсионное удостоверение;
  • справка органа ПФР, если пенсионное удостоверение не было выдано по причине отсутствия бланков или по иным обстоятельствам.

При заполнении заявления в адрес работодателя гражданин должен указать реквизиты документа, подтверждающего выход на пенсию. Кроме того, копия такого документа должна быть приложена к заявлению. Работодатель может сам получить указанные документы, если подтверждение пенсионных прав происходило через кадровую службу предприятия.

Процедура увольнения пенсионера


Подавая заявление об увольнении без отработки, сотрудник должен указать дату, с которой будет прекращен трудовой договор. Возможны случаи, когда увольнять такого сотрудника предстоит день в день – работодателю предстоит выполнить свои обязательства по полному расчету и оформлению документов. Алгоритм действий руководства предприятия будет выглядеть следующим образом:

  • регистрация заявление в системе документооборота;
  • установление даты увольнения, указанной сотрудником, и проверка оснований для устранения отработки;
  • издание приказа о прекращении трудовых отношений в связи с выходом на пенсию;

Образец приказа об увольнении пенсионера по собственному желанию

  • решение вопроса о предоставлении оставшихся дней отдыха, либо замена их денежной компенсацией;
  • передача приказа в финансовый отдел для расчета выплат, а также в кадровую службу
  • расчет суммы денежного вознаграждения, причитающегося на дату увольнения;
  • внесение записи в трудовую книжку сотрудника, подготовка иных документов, связанных с увольнением;
  • не позднее последнего дня работы – выдача или перевод причитающихся сумм, ознакомление с записями в трудовой книжке и передача ее гражданину.

При указанной процедуре увольнения запись в трудовой книжке будет содержать ссылку на дату и номер приказа, а также на статью 80 ТК РФ. После ознакомления со всеми записями, сделанными за период работы на предприятии, гражданин должен поставить личную подпись. При выявлении ошибок или неточности в формулировках, записи аннулируются  с заполнением надлежащим данных.

Образец записи в трудовую увольнение по собственному желанию

Если в локальных актах предприятия предусмотрена выплата пособия или компенсации в связи с выходом на пенсию, гражданин сможет ее получить одновременно с полным расчетом. Если выплата такого пособия не входит в систему оплаты труда на предприятии, руководитель может принять индивидуальное решение и самостоятельно определить размер компенсации.

Что делать, если отказывают в увольнении без отработки


Несмотря на документальное подтверждение факта выхода на пенсию, недобросовестный работодатель может отказываться подписывать заявление и издавать приказ без двухнедельной отработки. В этом случае возможны следующие варианты защиты права:

  • если сотрудник имеет на руках решение о назначении пенсии, и указал эту дату в заявлении, он вправе прекратить работу в одностороннем порядке – такие случаи не рассматриваются как прогул, и не влекут мер дисциплинарного воздействия;
  • можно подать жалобу в прокуратуру или трудовую инспекцию – сам факт направления жалобы может оказаться эффективным средством воздействия на руководство;
  • обратиться за защитой интересов в суд – ввиду длительности судебных тяжб, данный вариант наименее эффективен и может применяться только для взыскания компенсации морального вреда.

Спор с работодателем о возможности уволиться без отработки может быть связан с правилами назначения страховой пенсии. Дело в том, что с 2014 года страховая пенсия является основным вариантом обеспечения. Для назначения страховой пенсии нужно подтвердить факт нетрудоспособности, т.е. прекращение трудовых отношений с работодателем. Поэтому в заявлении может быть указана дата назначения пенсии, которая еще фактически не наступила. В этом случае период времени до даты назначения пенсии будет являться обязательным для отработки.

Увольнение пенсионера по его собственной инициативе

У нас работает пенсионер. Он написал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию и попросил уволить его на следующий день, т.е. предупредил за день, а не за две недели. Обязаны ли мы его уволить в этом случае в указанный им срок?

Вопрос этот давний и весьма спорный среди специалистов.

Напомним еще раз, что согласно ч. 3 ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (… выход на пенсию и другие случаи) … работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Из этой формулировки понятно, что если работник впервые выходит на пенсию и пишет заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, то уволить его в указанный им срок работодатель обязан.

А если ситуация немного другая? Если человек стал пенсионером, получает пенсию, но не уволился в связи с этим и продолжает работать. Так он работает на пенсии несколько лет, а потом решает всё-таки на пенсию уйти и пишет заявление об увольнении его завтра по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Обязан ли работодатель его в этом случае уволить в указанный им срок?

Точного ответа на этот вопрос в законе мы не видим. На практике он спорный. Поэтому рекомендуем во избежание попадания в спорную конфликтную ситуацию, всё-таки удовлетворить просьбу такого работника и уволить его в указанный им срок.

Возможна и третья ситуация.

Например, работник уволился по собственному желанию в связи с выходом на пенсию из одной организации. В скором времени он устроился на работу в другую организацию. Проработав во второй организации год-другой, он подает заявление об увольнении его завтра же по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Получается, что работник уже второй раз будет увольняться в связи с выходом на пенсию.

По этой ситуации больше сторонников того, что работник не вправе требовать уволить его в указанный им срок. Они указывают следующее.

Если один раз работник уже воспользовался своим правом на увольнение в связи с выходом на пенсию, то уволиться по той же причине второй раз он уже не может. То есть если у него в трудовой книжке уже есть запись об увольнении в связи с выходом на пенсию, то при увольнении по собственному желанию впоследствии он обязан предупреждать об увольнении за 2 недели, если, конечно, у него нет другой уважительной причины (не связанной с выходом на пенсию) для увольнения в более короткий срок

Но опять же у этой точки зрения есть и оппоненты, которые говорят, что поскольку работник имеет статус пенсионера, то работодатель должен-таки уволить его в указанный им срок, иначе будут нарушены его трудовые права.

увольнение пенсионера по собственному желаниюувольнение пенсионеракак уволить пенсионераувольнение в связи с выходом на пенсиюувольнение работающего пенсионераувольнение работающего пенсионера по собственному желаниюувольнение работающих пенсионеровувольнение по собственному желанию работающего пенсионераувольнение пенсионеров

Можно ли неоднократно уволить работающего пенсионера

ТК РФ устанавливает некоторые особенности при увольнении работающего пенсионера, которые ставят перед работодателями вопросы: возможно ли неоднократное увольнение и обязывать ли сотрудника отработать 2 недели? Попробуем разобраться.

Основания увольнения пенсионера

Увольнение в связи с выходом на пенсию относится к разряду увольнений по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ). В общем случае сотрудник должен предупредить работодателя за 2 недели до выбранной им даты прекращения трудовых отношений. Период отработки разрешается сократить, если руководство на это согласно.

Особенность ситуации с пенсионером в том, что работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с ним в срок, указанный в заявлении сотрудника, без отработки двух недель. Причина — выход на пенсию, с точки зрения закона, связан с невозможностью продолжения работы (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

В итоге работающий пенсионер вправе в заявлении на увольнение сослаться:

Когда пенсионер может быть неоднократно уволен

Это происходит, если будучи на пенсии, гражданин решил вернуться к работе и уволился повторно. Или, например, увольнение последовало ради индексации пенсии, о чем мы рассказали в статье. Вопрос в том, допускается ли неоднократная ссылка на выход на пенсию и увольнение без отработки, если статус пенсионера приобретается только один раз.

Выход на пенсию по ТК РФ

Понятие «выход на пенсию» ТК РФ не раскрывает. Но ст. 80 ТК РФ позволяет сделать вывод, что пенсионер — гражданин, которому назначена страховая пенсия.

При этом закон не требует, чтобы моменты приобретения статуса пенсионера и увольнения совпадали. Поэтому работник вправе расторгнуть трудовой договор позже выхода на пенсию (Определение Московского городского суда от 08.12.2010 № 33-38420).

Если у вас остались нерешенные вопросы, ответы на них вы можете найти в КонсультантПлюс.

Об особенностях увольнения предпенсионеров читайте здесь.

Неоднократное увольнение пенсионера — возможно или нет?

На практике сложились две противоположные точки зрения, причем обе подтвердились судебными решениями:

ПозицияНеоднократное увольнение в связи с выходом на пенсию
ВозможноНевозможно
Что имеет значениеНаличие статуса пенсионераМомент выхода на пенсию
Ключевые аргументыСт. 80 ТК РФ не вводит ограничений по количеству увольнений по данному основанию. Работник не теряет статус пенсионера и вправе уволиться по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, даже если ранее он уволен по той же причине, без отработкиВыход на пенсию — смена социального статуса гражданина, которая происходит только один раз. Поэтому и увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию — однократная процедура
Судебная практика
  • Определение Хабаровского краевого суда от 06.04.2011 № 33-2143;
  • Решение Центрального районного суда г. Читы от 05.03.2013 № 2-1137-13;
  • Решение Московского районного суда г. Твери от 31.08.2012 № 2-2024/2012
  • Определение Мурманского областного суда от 11.04.2012 № 33-842;
  • Решение Петроградского районного суда г. Санкт-Петербурга от 18.06.2012 № 2-2974/2012

Неоднократное увольнение пенсионера — наше мнение

На наш взгляд, повторное увольнение в связи с выходом на пенсию некорректно:

  • ТК РФ указывает на невозможность продолжения работы, поэтому пенсионер и не отрабатывает 2 недели при первом увольнении;
  • если впоследствии пенсионер вновь устраивается на работу — о какой невозможности продолжения работы может идти речь?

Получается, что и последующее увольнение не может быть связано с выходом на пенсию вне зависимости от того, происходило ли оно у вас или у стороннего работодателя. В таком случае прекращение трудовых отношений — лишь инициатива работника, и он обязан отработать 2 недели.

Учитывая разнообразие судебной практики, при повторном увольнении пенсионера рекомендуем все же пойти сотруднику навстречу и согласовать удобный для всех срок отработки.

О том, как уволить пенсионера по инициативе работодателя, читайте в статье.

Подводим итоги

  • Выход на пенсию влечет невозможность продолжения работы сотрудником, поэтому увольнение по данному основанию не требует отработки 2-недельного срока.
  • Существует мнение, что уволить в связи с выходом на пенсию разрешается более 1 раза.
  • Мнение «Блога кадровика» — прекращение трудовых отношений из-за выхода работника на пенсию возможно только 1 раз.
  • При повторном увольнении пенсионера рекомендуем учитывать его пожелания по сроку отработки, чтобы избежать трудовых споров.

Определение прекращения добровольного плана

Что такое добровольное расторжение плана?

Добровольное прекращение плана — это прекращение работодателем плана с установленными выплатами. Поскольку работодатель не обязан по закону предоставлять сотрудникам пенсионный план, он может прекратить действие установленного плана.

Однако работодатель может расторгнуть добровольный план только в том случае, если администратор плана соблюдает все требования для стандартного увольнения или прекращения в случае бедствия.Раздел 4041 Свода федеральных правил США касается добровольного прекращения действия плана.

Ключевые выводы:

  • Работодатель может прекратить добровольный пенсионный план, поскольку по закону он не обязан предоставлять пенсионный план своим сотрудникам.
  • Работодатель может прекратить действие плана, если ему грозит банкротство, он участвует в слиянии и приобретении или переходит на другой план.
  • Администратор плана должен соблюдать раздел 4041 Свода федеральных правил США при добровольном прекращении действия плана.
  • Затронутые участники обычно могут перенести распределенные деньги на другой квалифицированный план.

Общие сведения о добровольном прекращении действия плана

По данным налоговой службы (IRS), поскольку работодатель не обязан по закону предоставлять пенсионный план для сотрудников, он может прекратить его пенсионный план.

Работодатель может прекратить действие плана по следующим причинам:

  • Решение о прекращении действия плана
  • Если фирме грозит банкротство
  • Если бизнес будет продан другой компании или приобретен другой компанией
  • Если работодатель переходит на альтернативный пенсионный план

При добровольном прекращении действия плана активы должны быть распределены между участниками в порядке, установленном федеральным законом.Работодатель имеет право в одностороннем порядке изменить или прекратить пенсионный план в любое время. Это право закреплено в Законе о гарантированном пенсионном доходе сотрудников 1974 года.

Распределение активов плана обычно осуществляется администратором плана или доверенным лицом. Работодатель должен распределить активы из прекращенного плана, как только это будет возможно с административной точки зрения, после прекращения действия плана. Затронутые участники обычно могут перенести распределенные деньги на другой квалифицированный план или на индивидуальный пенсионный счет (IRA).

IRS заявляет: «Для прекращенных планов с установленными выплатами, в которых недостаточно денег для выплаты всех пособий, Корпорация Pension Benefit Guaranty Corporation гарантирует выплату гарантированных пенсионных пособий в пределах, установленных законом.

Для прекращенных планов с установленными взносами (например, 401 (k), 403 (b) или участие в прибыли) участники обычно получают полную сумму своего закрепленного остатка на счете после прекращения действия плана ».

При прекращении действия плана с установленными выплатами необходимо подать форму 6088 (с отчетом о распределяемых выплатах) вместе с подписанным и датированным подтверждением актуария скорректированного целевого процента финансирования.

Частичное прекращение действия плана

План может быть частично прекращен, если более 20% участников плана были уволены в конкретном году. Частичное расторжение может быть связано со значительным корпоративным событием, например, с закрытым офисом, или в результате неблагоприятных экономических условий.

Закон требует, чтобы все затронутые сотрудники имели полное право на остаток на счете на дату полного или частичного прекращения действия плана.

Управление пенсионного обеспечения

Пенсионные схемы время от времени изменялись, в частности, с каждой рекомендацией комиссии по заработной плате, и различные важные изменения перечислены ниже

i) До 31.05.1960, когда возраст выхода на пенсию составлял 55 лет, размер пенсии устанавливался в размере 50% от среднего размера заработной платы из расчета 36 месяцев. Не было схемы чаевых.

ii) С введением либерализованной пенсионной схемы в 1960 году пенсия была разрешена за 10 лет службы до 30 лет с 01.06.1960 @ 10/80 до 30 80 среднего размера вознаграждения. Допускались чаевые до максимальной заработной платы за 15 месяцев. (G.O.710Fin10.07.1960).

iii) С 02.10.2011 г.В 1970 году он был пересмотрен и предусматривал выплату полной пенсии за 25 лет службы при 15/80 за 10 лет за квалификационную службу и 30/80 за 25 лет квалификационной службы. (G.O.228 Fin 08.02.1971).

iv) Продолжительность расчета среднего вознаграждения была сокращена с 36 месяцев до 12 месяцев с 26 февраля 1970 года, и было приказано включить в него Д.А. по состоянию на 31.12.1966 г. для получения среднего вознаграждения. На основании решения суда уступка о добавлении Д.А. для среднего вознаграждения было увеличено до тех, кто вышел на пенсию до 26 лет.02.1970 тоже. (G.O. 911 Fin 04.12.1991 и 511 Fin 20.07.1993).

v) Для тех, кто вышел на пенсию с 01.02.1975 по 31.03.1978, DA в размере 55 рупий до среднего вознаграждения 299 рупий и 70 рупий для вознаграждения в размере 300 рупий и выше рассматривался как дорогое вознаграждение и засчитывалось. для среднего вознаграждения. (G.O.115 Fin 16.02.1975).

vi) С 01.04.1978 размер пенсии был пересмотрен на основании комиссии за третью зарплату следующим образом:

Пенсия по состоянию на 31.03.1978.
Добавить DA и Ad hoc увеличение до 31.03.1978.
5% на пенсию при минимальном размере 10 и максимальном 25 рупиях. (G.O. No. 1050 Fin 05.10.1978, 228 Fin 20.02.1979).

vii) С 01.10.1979 размер пенсии регулировался по блочной системе и составлял 50% от первых 1000 рупий среднего вознаграждения, 45% от следующих 500 рупий и 40% от остатка среднего вознаграждения. Для получения полной пенсии квалификационный стаж был установлен на уровне 33 лет (Г.O.57 Fin 2.02.1980). Система плит была модифицирована с равномерной скоростью 50% от среднего вознаграждения с 14.12.1987 в G.O.1030 и 1031 Fin14.12.1987. Существующие пенсионеры с пенсией, установленной по плоской системе, имели право на получение пособия, и главный бухгалтер был обязан пересмотреть размер пенсии без какого-либо заявления от пенсионеров.

viii) Либерализованная пенсионная формула, принятая в G.O.57 Fin 02.02.1980, была введена в действие пенсионерам 30 лет и старше.09.1979. На основании решения суда Правительство распространило льготы по этой формуле на всех пенсионеров, и существующие пенсии для всех пенсионеров, вышедших на пенсию до 30.09.1979, были пересмотрены с учетом денежных последствий с 01.10.1979. (G.O.397 Fin 14.06.1984) с 4 группами готового счетчика:

Пенсионер на пенсии до 01.07.1960

Пенсионер на пенсии с 01.07.1960 г. по 25.02.1970

Пенсионер на пенсии между 26.02.1970 по 31.03.1978

Пенсионер на пенсии с 01.04.1978 г. по 30.09.1979 г.

На основании дальнейших Представительство было модифицировано в G.O.742 Fin 25.10.1988.

ix) На основании отчета четвертой комиссии по заработной плате размер пенсии был изменен следующим образом: —

Пансионат
Добавлять Специальное повышение 20

рупий Увеличение в процентах:
30% для тех на пенсии до 01.06.1960
15% / 30% # с 01.06.1962 по 01.10.1970
10% с 02.10.1970 по 31.03.1978
7% с 01.04.1978

Д.А. на 528 баллов как на 01.05.1984 (G.O.690 Fin 09.10.1984).

Это введено в действие с 01.10.1984 г. № 562 фин 10.06.1985, 110 фин 29.02.1988 письмо 135 483/87 — 3 фин 30.03.1988 №

x) На основании отчета Пятой комиссии по выплате пенсии размер пенсии был пересмотрен с 01.06.1988: —

Пансионат
Добавить D.A. в 608 баллах на 01.05.1986 по G.O.377 Fin07.05.1986

Период

В процентах на повышение

Пенсия рупий. 500 Выше рупий. 500

На пенсии до 01.06.1960

60% 50% Мин. Rs. 300

На пенсии с 01.06.1960 г. по 01.10.1970

50% 40% Мин. Rs. 250

На пенсии с 02.10.1970 до 31.03.1978

40% 30% Мин. Rs. 200

На пенсии с 01.04.1978 г. по 30.09.1984

35% 25% Мин. Rs. 175

На пенсии с 01.10.1984 г. до 30.09.1987

20% 15% Мин. Rs. 100

( G.O. 810 Fin 09.08.1989)

В отношении тех, кто вышел на пенсию после 01.06.1988, для расчета среднего размера заработной платы было разрешено следующее увеличение:

Платить Увеличение
До рупий.3500 13 % от заработной платы
Больше, чем От 3500 до 6000 рупий 9 % Оплаты Мин. 455
рупий Больше, чем 6000 рупий 8 % от минимальной суммы выплаты 540
рупий ( G.O.810 Fin 09.08.1989).

xi) Пособие по старости должно учитываться при расчете пенсии и чаевых.

г.О. 911 фин 04.12.1991, 511 фин 20.07.1993.

xii) С 01.01.1996 размер пенсии изменен в следующем размере: —

Пансионат

Добавить Д.А. на 01.01.1996

Промежуточный рельеф I и II

40% от базовой пенсия

(G.O. 174 Fin 21.04.1998).

xiii) Пересмотренная пенсия на 01.01.1996 не должна быть менее 50% минимума пересмотренной шкалы заработной платы, применимого к должности, которую последний раз занимал пенсионер, при условии, что он проработал 33 года квалификационной службы. . Если срок службы составляет менее 33 лет, то он должен быть установлен на пропорциональной основе или фактическая фиксация согласно пункту (xii) выше, в зависимости от того, что больше. с денежным эффектом с 01.04.1999 (G.O. 200 Fin 18.05.1999). В отношении лиц, имевших полную пенсию за квалификационный стаж от 25 до 30 лет, выдан отдельный готовый счет в Письме 39376/92 –2 фин 17.08.1999.

xiv) В отношении лиц, вышедших на пенсию с 02.10.1970 по 31.01.1975 и с 01.04.1979 по 30.06.1988, суд постановил лечить Д.А. фактически выписанный ими для расчета среднего вознаграждения и изданный правительством приказ в G.O.449 Fin 2.10.1999, включающий готового счетчика. Пенсионеры или законные наследники пенсионеров имеют право на получение задолженности по пенсии и выплате чаевых в результате такого пересмотра.Орган, направивший предложения по пенсиям, является полномочным органом по пересмотру размера пенсии и чаевых, а также по интимным отношениям с сотрудниками, выплачивающими пенсии. (GO449 Fin 12.10.1999 письмо 78921/98 — 16 Fin 16.11.1999, 92752/99 — 1 Fin 22.02.2000).

xv) Минимальная и максимальная пенсия:

Дата

Минимум | Максимум

г.О.

рупий. рупий.

до 31.03.1982

100 1500

57 Плавник 02.02.1980

01.04.1982

125 1500

169 Плавник 22.03.1982

01.10.1984

235 без потолка

562 Плавник 10.06.1985

01.04.1988

245 без потолка

375 Fin 24.5.1988.

01.06.1988

375 без потолка

01.01.1996

1275 50% от высшей шкалы заработной платы

174 Плавник 21.04.1998

xvi) В соответствии с разделом 11 Закона о пенсиях 1971 года пенсия не может быть назначена никаким гражданским судебным постановлением по просьбе кредитора по любому требованию к пенсионеру.

Права на работе: права на трудоустройство для лиц старше 60 лет

Ваши права на работе зависят от вашего статуса занятости, например, от того, определен ли вы как рабочий, служащий или самозанятый. Мы объясним разницу ниже.

Сотрудник

Вы считаются сотрудником, если вы:

  • работают по трудовому договору, в котором оговариваются такие условия, как оплата, ежегодный отпуск и рабочее время.
  • должны выполнять эту работу лично и подчиняться законным указаниям работодателя.

Некоторые права требуют минимального стажа непрерывной работы, прежде чем вы сможете претендовать на них. В вашем трудовом договоре может быть указано, как долго длится этот квалификационный период.

Ваш контракт может также включать в себя более щедрые условия, чем те, которые ваш работодатель должен установить по закону. Однако, если они предоставляют меньше основных законных прав, это незаконно.Для того, чтобы у вас были права, не нужно писать контракт — если нет листка бумаги, будет применяться то, что было согласовано в устной форме.

Самозанятые

Вы работаете не по найму, если вы:

  • вести свой бизнес и брать на себя ответственность за его успех или провал
  • несут ответственность за уплату собственных налогов и государственного страхования
  • обычно предоставляет материалы, инструменты или оборудование, необходимые для работы.

Вы можете работать как по найму, так и по найму, если вы работаете на работодателя в течение дня, а в свободное время ведете собственный бизнес.

Закон о занятости не распространяется на лиц, занимающихся индивидуальной трудовой деятельностью. Тем не менее, существуют меры защиты вашего здоровья и безопасности, а в некоторых случаях и от дискриминации на работе.

Посетите GOV.UK для получения дополнительной информации о самозанятости

Временный работник

Вы, вероятно, будете временным работником, если применимо большинство из них:

  • Вы иногда работаете в определенном бизнесе
  • компания не обязана предлагать вам работу, и вам не нужно ее принимать — вы работаете только тогда, когда хотите.
  • в вашем контракте с компанией используются такие термины, как «случайный», «внештатный», «по мере необходимости» или что-то подобное.
  • , чтобы получить работу, вы должны были согласиться с условиями компании — устно или письменно
  • вы находитесь под наблюдением или контролем менеджера или директора
  • Вы не можете отправить кого-то еще для работы
  • предприятие вычитает налоги и взносы в национальное страхование из вашей заработной платы
  • предприятие предоставляет материалы, инструменты или оборудование, необходимые для работы.

Ваши права как временного работника будут зависеть от того, будете ли вы рассматриваться по закону как наемного работника, работника или самозанятого, и это будет зависеть от ваших индивидуальных обстоятельств.

Рабочий

Вы будете определены как рабочий, когда:

  • у вас есть контракт или другая договоренность о выполнении работ или услуг лично за вознаграждение (контракт не обязательно должен быть письменным)
  • ваше вознаграждение в виде денег или натуральной выгоды, например обещание контракта или будущей работы
  • у вас есть ограниченное право отправить кого-то для выполнения работы (субподряд)
  • , вам нужно явиться на работу, даже если вы не хотите
  • Ваш работодатель должен иметь для вас работу, пока действует контракт или договоренность

Обычно в категорию рабочих также входят заемные работники.Агентство по трудоустройству направляет работодателя для выполнения работы агентством по трудоустройству. Работа обычно временная. У заемных работников есть особые права с первого дня работы.

USERRA | Министерство труда США

Справочник по военным службам


Закон о правах на трудоустройство и повторное трудоустройство

ВВЕДЕНИЕ

Служба занятости и обучения ветеранов Министерства труда США (VETS) контролирует Закон о правах на трудоустройство и повторное трудоустройство военнослужащих (USERRA).В соответствии с правилами и исключениями, обсуждаемыми ниже, USERRA гарантирует сотруднику, вернувшемуся с военной службы или прошедшего обучение, право быть повторно трудоустроенным на его или ее прежнюю работу (или, насколько это возможно, почти сопоставимую работу) с теми же преимуществами. Аспекты закона со временем могут измениться. Мы приложим все усилия, чтобы предоставлять актуальную информацию.

USERRA распространяется практически на всех работодателей, независимо от размера, включая федеральное правительство. Хотя информация, представленная в настоящем документе, применима в первую очередь к частным работодателям, в законе есть параллельные положения, которые применяются к работодателям федеральных, государственных и местных органов власти.Конкретные вопросы следует адресовать государственному директору Службы занятости и обучения ветеранов, указанного в правительственном разделе телефонного справочника Министерства труда США.

Информация о USERRA также доступна в Интернете. Интерактивная система USERRA Advisor отвечает на многие из наиболее часто задаваемых вопросов о законе. Его можно найти в разделе «elaws» на домашней странице Министерства труда по адресу www.dol.govhttps: //webapps.dol.gov/elaws/userra.htm.

Национальный комитет по поддержке работодателей охраны и резерва (ESGR) — это агентство Министерства обороны, которое предоставляет USERRA бесплатное обучение, консультации и, при необходимости, неформальные посреднические услуги. В ESGR есть омбудсмены, которые могут ответить на вопросы USERRA и разрешить трудовые споры, связанные с военной службой. Позвоните по телефону 1-800-336-4590 или посетите сайт https://www.esgr.mil/.

Заявление об ограничении ответственности

Это руководство предназначено как нетехнический ресурс только для информационных целей.Его содержание не является юридически обязательным, и его нельзя рассматривать как замену формулировке закона или правил. Это не публикация Министерства труда США.

Перейти к индексу


Права на трудоустройство и повторное трудоустройство

Закон 1994 года о трудоустройстве и повторном трудоустройстве военнослужащих силовых структур, принятый 13 октября 1994 года (Раздел 38 Кодекса США, Глава 43, разделы 4301-4335, Государственный закон 103-353), с поправками, предусматривает права на трудоустройство и повторное трудоустройство для всех. военнослужащие в форме.

Кто имеет право на повторное трудоустройство?

Определение «Служба в вооруженных силах» и «Служба силовых структур» (38 U.S.C. Разделы 4303, 13 и 16)

Право на повторное трудоустройство распространяется на лиц, которые отсутствовали на рабочем месте из-за «службы в силовых структурах». «Служба в силовых структурах» означает выполнение обязанностей на добровольной или принудительной основе в силовых структурах, в том числе:

  • Действительная и тренировочная служба
  • Начальная действительная военная служба
  • Обучение без работы
  • Дежурный в Национальной гвардии
  • Отсутствие на работе для проверки пригодности лица к любому из вышеперечисленных видов работы
  • Похороны в исполнении членов Национальной гвардии или резерва
  • Обязанности, выполняемые временно работающими сотрудниками Национальной системы оказания помощи при бедствиях (NDMS), которая является частью Министерства здравоохранения и социальных служб, при активации для чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения, и утвержденное обучение для подготовки к такой услуге (добавлено Pub.L. 107-188, июнь 2002 г.). См. Раздел 42 Свода законов США, раздел 300hh-11 (d).

«Силовые структуры» состоят из следующих [20 CFR 1002.5 (o)]:

  • Армия, флот, корпус морской пехоты, военно-воздушные силы и береговая охрана
  • Армейский резерв, Военно-морской резерв, Резерв морской пехоты, Резерв ВВС и Резерв береговой охраны
  • Армия Национальной гвардии и Воздушная национальная гвардия
  • Комиссионный корпус Службы общественного здравоохранения
  • Любая другая категория лиц, назначенная Президентом во время войны или чрезвычайного положения

Заявление об ограничении ответственности

Это справочное руководство USERRA QuickSeries предназначено в первую очередь для сотрудников и работодателей, не являющихся федеральными властями.Управление персонала США издало постановления, которые применяются конкретно к федеральным органам исполнительной власти. См. 5 CFR Часть 353.

Перейти к индексу


Предварительное уведомление

Раздел 4312 (a) (1) / 20 CFR 1002.85

Закон требует, чтобы сотрудники заблаговременно уведомляли своих работодателей о военной службе, за некоторыми исключениями.

Уведомление может быть письменным или устным. Он может быть предоставлен сотрудником или соответствующим офицером того подразделения вооруженных сил, в котором он будет проходить службу.Однако уведомление не требуется, если:

  • Военная необходимость препятствует подаче уведомления; или
  • Подача уведомления по иным причинам невозможна или необоснованна.

«Военная необходимость» для целей исключения в отношении уведомления определяется в инструкциях министра обороны как «миссия, операция, учение или требование, которые классифицируются, либо ожидающая или текущая миссия, операция, учение или требование, которое может быть скомпрометированы или иным образом подвергнуты неблагоприятному воздействию со стороны общественности.См. 32 CFR 104.3.

Перейти к индексу


Срок службы

Раздел 4312 (c) / 20 CFR 1002.99 — .103

Право на повторное трудоустройство USERRA применяется, если совокупный стаж работы, который приводит к отсутствию человека на должности, не превышает пяти лет. Большинство видов услуг будет учтено при исчислении пятилетнего периода.

Исключения — Восемь категорий обслуживания освобождены от пятилетнего ограничения. К ним относятся:

1.Для завершения начального периода обязательной службы требуется более пяти лет службы — Раздел 4312 (c) (1). Некоторые военные специальности, такие как ядерная энергетическая программа ВМФ, требуют первоначальной военной службы сверх пяти лет.

2. Услуга, от которой лицо не по вине лица не может получить освобождение в течение пятилетнего срока — Раздел 4312 (c) (2). Например, пятилетний предел не будет применяться к военнослужащим ВМФ или Корпуса морской пехоты, чьи сроки обязательной службы истекают, когда они находятся в море.Он также не будет применяться, когда военнослужащие остаются на действительной службе в принудительном порядке после истечения срока их обязательной службы. Это был опыт некоторых людей, участвовавших в Глобальной войне с террором.

3. Требуемая подготовка резервистов и членов Национальной гвардии — Раздел 4312 (c) (3). Двухнедельные ежегодные тренировки и ежемесячные тренировки по выходным, предусмотренные законом для резервистов и членов Национальной гвардии, не засчитываются в пятилетний срок.Также исключаются дополнительные требования к обучению, подтвержденные в письменной форме секретарем соответствующей службы как необходимые для индивидуального профессионального развития.

4. Назначен на принудительную службу или оставлен на действительной службе в чрезвычайных ситуациях внутри страны или в ситуациях, связанных с национальной безопасностью — Раздел 4312 (c) (4) (A). Например, в результате атак на Всемирный торговый центр в Нью-Йорке президент Буш объявил, что существует чрезвычайное положение в стране, и члены резерва готовности были призваны на действительную военную службу.

5. Приказано служить или оставаться на действительной службе (кроме обучения) из-за войны или чрезвычайного положения в стране, объявленного Президентом или Конгрессом — Раздел 4312 (c) (4) (B). В эту категорию входят услуги не только лиц, призванных на действительную военную службу, но и службу добровольцев, получивших заказы на действительную военную службу. Например, с 11 сентября 2001 г. резервистов принудительно призвали на действительную военную службу в соответствии с федеральными приказами по операциям «Благородный орел», «Несокрушимая свобода» и «Свобода Ирака».Кроме того, на действительную военную службу добровольно вызвались резервисты и пенсионеры (которых не призвали).

6. Действительная служба (кроме обучения) добровольцев, поддерживающих «оперативные миссии», для которых отобранным резервистам было приказано нести действительную службу без их согласия — Раздел 4312 (c) (4) (C). Такие оперативные миссии связаны с обстоятельствами, отличными от войны или чрезвычайного положения в стране, в связи с которыми с разрешения президента члены Избранного резерва могут быть принудительно отправлены на действительную военную службу в соответствии с разделом 10, U.S.C. Раздел 12304.
Это шестое освобождение от пятилетнего ограничения распространяется на лиц, призванных на действительную военную службу после того, как они добровольно вызвались для поддержки оперативных миссий. Четвертое освобождение распространяется на лиц, вынужденных принудительно проходить военную службу в оперативных миссиях.

7. Служба членов, которым приказано нести действительную военную службу в поддержку «критической миссии или требований» силовых структур, как это определено соответствующим Секретарем — Раздел 4312 (c) (4) (D). Каждый секретарь различных родов войск имеет право определять военную операцию как критическую миссию или требование.

8. Федеральная служба, состоящая из сотрудников Национальной гвардии, призванная Президентом для подавления восстания, отражения вторжения или исполнения законов США — Раздел 4312 (c) (4) (E).

Перейти к индексу


Служба дисквалификации

Раздел 4304/20 CFR 1002.134 — .135

Когда служба лишит человека права заявлять права USERRA? В уставе перечислены четыре обстоятельства:

1. Увольнение со службы с увольнением за бесчестное или плохое поведение.

2. Увольнение со службы на иных, чем почетные, условиях. В правилах для каждого военного рода указано, когда увольнение со службы будет считаться «не почетным».

3. Увольнение офицера в определенных ситуациях, связанных с военным трибуналом или по приказу президента во время войны.(Раздел 1161 (а) Раздела 10.)

4. Исключение лица из списков, если это лицо отсутствовало без разрешения более трех месяцев или было заключено в тюрьму гражданским судом. (Раздел 1161 (b) Раздела 10.)

Перейти к индексу


Отчетность о возвращении к работе

Раздел 4312 (e) / 20 CFR 1002.115

Чтобы иметь право на защиту USERRA, сотрудник службы должен быть готов вернуться к работе в определенные сроки.Эти сроки для возвращения к работе зависят (за исключением экзаменов на пригодность к службе) от продолжительности военной службы человека.

Обслуживание от 1 до 30 дней

Лицо должно явиться к своему работодателю к началу первого регулярного рабочего периода, который начинается на следующий календарный день после завершения службы, после получения надбавки на безопасную поездку домой с места военной службы и 8-часового периода отдыха. . Например, работодатель не может требовать, чтобы военнослужащий вернулся домой в 22:00.м. явиться на работу в 12:30 той же ночью. Но работодатель может потребовать от сотрудника явиться на смену в 6 часов утра на следующее утро.

Если не по вине сотрудника своевременное возвращение на работу невозможно или неразумно, сотрудник должен вернуться на работу как можно скорее после истечения 8-часового периода.

Фитнес-экзамен

Срок для выхода на работу для лица, отсутствующего на работе, чтобы сдать экзамен на пригодность к работе, такой же, как и для лиц, отсутствующих от 1 до 30 дней.Этот период будет применяться независимо от продолжительности отсутствия человека.

Обслуживание от 31 до 180 дней

Заявление о повторном трудоустройстве должно быть подано работодателю не позднее, чем через 14 дней после завершения работы человека. Если подача своевременного заявления невозможна или необоснованна не по вине лица, заявление необходимо подать как можно скорее на следующий день, когда подача заявления станет возможной.

Обслуживание 180 или более дней

Заявление о повторном приеме на работу должно быть подано работодателю не позднее чем через 90 дней после прохождения военной службы.

Инвалидность с наступлением или отягчающими обстоятельствами

Раздел 4312 (e) (2) (A) / 20 CFR 1002.116

Срок подачи заявления или подачи заявления продлевается на срок до двух лет для лиц, которые госпитализированы или выздоравливают из-за травмы или болезни, перенесенной или обострившейся во время прохождения военной службы.

Двухлетний период будет продлен на минимальный период времени, необходимый для учета обстоятельств, не зависящих от лица, которые сделают представление отчетности в течение двухлетнего периода невозможным или необоснованным.

Задержка без уважительной причины

Раздел 4312 (e) (3) / 20 CFR 1002.117

Права человека на повторное трудоустройство не утрачиваются автоматически, если это лицо не явится на работу или не подает заявление на повторное трудоустройство в установленные сроки. В таких случаях к лицу будут применяться установленные работодателем правила, регулирующие отсутствие на работе без уважительной причины.

Перейти к индексу


Документация при возврате

Раздел 4312 (f) / 20 CFR 1002.121

Работодатель имеет право потребовать от лица, отсутствующего в течение 31 дня или более, предоставить документацию, подтверждающую, что

  • заявление лица о трудоустройстве своевременное;
  • человек не превысил пятилетний стаж; и
  • увольнение лица со службы не было дисквалификацией в соответствии с разделом 4304.

Недоступная документация

Раздел 4312 (f) (3) (A) / 20 CFR 1002.122

Если человек не предоставляет удовлетворительную документацию, потому что она недоступна или не существует, работодатель все равно должен незамедлительно повторно принять на работу это лицо. Однако, если после повторного трудоустройства лица становится доступной документация, подтверждающая невыполнение одного или нескольких требований по повторному трудоустройству, работодатель может уволить лицо и любые права или льготы, которые могли быть предоставлены.

Пенсионные взносы

Раздел 4312 (f) (3) (B)

Если человек отсутствовал на военной службе в течение 91 или более дней, работодатель может отложить рассмотрение этого лица как не имевшего перерыва в службе для целей пенсии до тех пор, пока это лицо не представит удовлетворительную документацию, подтверждающую право на повторное трудоустройство.Однако такие взносы необходимо делать незамедлительно для лиц, отсутствующих в течение 90 или менее дней.

Перейти к индексу


Положение о трудоустройстве

Стаж работы

Раздел 4313 (а) / 20 CFR 1002.196

За исключением лиц, имеющих инвалидность, возникшую или усугубляющуюся во время службы, должность, на которую восстанавливается лицо, зависит от продолжительности военной службы.

от 1 до 90 дней

Раздел 4313 (a) (1) (A) и (B) / 20 CFR 1002.196

Лицо, чья военная служба длилась от 1 до 90 дней, должно быть «незамедлительно повторно трудоустроено» в следующем порядке очередности:

1. (A) На той должности, которую человек занимал бы, если бы он оставался постоянно занятым, до тех пор, пока человек имеет квалификацию для работы или может стать квалифицированным после разумных усилий со стороны работодателя; Раздел 4313 (a) (1) (A) или

(B) на работе, на которой лицо было нанято на дату начала службы в силовых структурах, только если это лицо не имеет квалификации для выполнения обязанностей, указанных в подпункте (A), после разумного усилия работодателя по квалификации человека.Раздел 4313 (a) (1) (B).

2. Если служащий не может получить квалификацию для любой должности, описанной в (A) или (B) выше (кроме инвалидности, возникшей или усугубляемой военной службой) даже после разумных усилий работодателя, это лицо должно быть повторно трудоустроено в должность, которая является ближайшим приближением к должностям, описанным выше (в указанном порядке), которые лицо имеет квалификацию для выполнения, с полным трудовым стажем. Раздел 4313 (а) (4).

91 или более дней

Раздел 4313 (a) (2) / 20 CFR 1002.197

Закон требует, чтобы работодатели незамедлительно принимали на работу лиц, вернувшихся с военной службы продолжительностью 91 или более дней, в следующем порядке очередности:

1. (A) На той должности, которую человек занимал бы, если бы он оставался постоянно трудоустроенным или занимал такую ​​же должность со стажем и заработную плату, пока человек имеет квалификацию для работы или может стать квалифицированным после разумных усилий со стороны работодателя. ; Раздел 4313 (a) (2) (A) или

(B) на должности, на которой лицо было занято на дату начала службы в силовых структурах, или на должности аналогичного стажа, статуса и оплаты обязанностей, для выполнения которых это лицо имеет квалификацию только в том случае, если лицо не имеет квалификации для выполнения обязанностей, указанных в подпункте (A), после разумных усилий работодателя по квалификации этого лица.Раздел 4313 (a) (2) (B).

2. Если сотрудник не может получить квалификацию для любой должности, описанной в (A) или (B) выше: на любой другой должности, которая наиболее приближена к вышеуказанным должностям (в этом порядке), которые сотрудник имеет квалификацию для работы с полным стажем. Раздел 4313 (а) (4).

«Эскалатор» Позиция

20 CFR 1002.192

Позиция повторного трудоустройства, имеющая наивысший приоритет в схемах повторного трудоустройства, отражает принцип «эскалатора», который был ключевой концепцией в федеральном законодательстве о повторном трудоустройстве ветеранов.Принцип эскалатора требует, чтобы каждый вернувшийся военнослужащий был повторно трудоустроен на должность, которую человек занимал бы с разумной уверенностью, если бы он оставался постоянно занятым с полным трудовым стажем.

Должность не обязательно должна совпадать с должностью, которую ранее занимал человек. Например, если это лицо было бы продвинуто с достаточной уверенностью, если бы оно не отсутствовало, это лицо будет иметь право на это повышение при восстановлении на работе. С другой стороны, в зависимости от экономических обстоятельств, реорганизаций, увольнений и т. Д., должность может быть на более низком уровне, чем та, которую занимали ранее, это может быть другая работа или, возможно, это может быть статус увольнения. Другими словами, эскалатор может двигаться вверх или вниз.

Соответствие требованиям для повторного трудоустройства

20 CFR 1002.198

Работодатели должны приложить разумные усилия, чтобы квалифицировать вернувшегося сотрудника на место повторного трудоустройства. Работодатели должны проводить переподготовку и любое другое обучение, необходимое для повышения квалификации возвращающегося сотрудника, чтобы он или она имел возможность выполнять основные задачи должности.

Если работник имеет инвалидность, возникшую или усугубляющуюся во время прохождения военной службы, работодатель должен приложить разумные усилия, чтобы приспособиться к инвалидности и помочь работнику стать квалифицированным для выполнения обязанностей, связанных с повторным трудоустройством. Если инвалид не может получить квалификацию для повторного трудоустройства, несмотря на разумные усилия работодателя по размещению работника и квалификации его или ее для выполнения должностных обязанностей, работник должен быть повторно трудоустроен на должность в соответствии со следующим приоритетом: ( a) должность, эквивалентная по стажу, статусу и оплате труда на эскалаторе, или (b) должность, которая является ближайшим приближением к эквивалентной должности, в соответствии с обстоятельствами дела сотрудника.Такая должность может быть более высокой или более низкой, в зависимости от обстоятельств. См. 20 CFR 1002.225.

«Быстрое» повторное трудоустройство

Раздел 4313 (а) / 20 CFR 1002.181

Вернувшиеся сотрудники должны быть «незамедлительно трудоустроены». «Незамедлительное повторное трудоустройство» означает, как только это будет практически осуществимо в обстоятельствах каждого отдельного случая. Восстановление службы после выходных в Национальной гвардии обычно происходит на следующий рабочий день по расписанию. С другой стороны, восстановление на работе после пяти лет активной службы может потребовать переназначения или уведомления действующего сотрудника, который занимал должность военнослужащего.

Перейти к индексу


Инвалидность, полученная или усугубляющаяся при прохождении военной службы

Раздел 4313 (a) (3) / 20 CFR 1002.225

Следующая трехчастная схема повторного трудоустройства требуется для лиц с инвалидностью, возникших или усугубившихся во время военной службы.

1. Работодатель должен приложить разумные усилия для приспособления человека к инвалидности, чтобы это лицо могло выполнять обязанности на повторной работе.

2.Если, несмотря на разумные усилия по приспособлению, лицо не соответствует требованиям для должности в (1) из-за его или ее инвалидности, это лицо должно быть повторно трудоустроено на должность, эквивалентную стажу, статусу и оплате, на позицию эскалатора. Сотрудник должен обладать квалификацией для выполнения своих обязанностей на этой должности или иметь возможность стать квалифицированным, чтобы выполнять их с разумными усилиями со стороны работодателя.

3. Если сотрудник не может получить квалификацию для должности в (1) или (2), это лицо должно быть занято на должности, которая, в соответствии с обстоятельствами дела этого человека, наиболее приближается к должности в (2) с точки зрения стажа, статуса и заработной платы.Такая должность может быть более высокой или более низкой, в зависимости от обстоятельств.

Перейти к индексу


Конфликтующие иски о повторном трудоустройстве

Раздел 4313 (b) (1) и (2) (A) / 20 CFR 1002.199

Если два или более человека имеют право на повторное трудоустройство на той же должности, применяется следующая процедура:

  • Человек, который первым покинул позицию, имеет на нее высшее право.
  • Лицо без высшего права имеет право на работу с полным стажем работы на должности, которая обеспечивает аналогичный стаж, статус и оплату в порядке приоритета, который обычно определяет должность повторного трудоустройства.

Перейти к индексу


Защита от повторного трудоустройства

Раздел 4312 (d) (1) / 20 CFR 1002.139

Возражения работодателя против повторного трудоустройства носят утвердительный характер, и работодатель несет бремя доказывания их с помощью большинства доказательств.

Перейти к индексу


Измененные обстоятельства

Раздел 4312 (d) (1) (A) / 20 CFR 1002.139 (a)

Повторное трудоустройство лица освобождается, если обстоятельства работодателя изменились так, что повторное трудоустройство лица было бы невозможным или необоснованным.Примером может служить сокращение силы, которое включало бы человека.

Перейти к индексу


Чрезмерные трудности

Раздел 4312 (d) (1) (B) / 20 CFR 1002.139 (b) / 20 CFR 1002.5 (n)

Работодатели освобождаются от попыток квалифицировать вернувшихся военнослужащих или принимать людей с ограниченными возможностями, связанными с предоставлением услуг, только в том случае, если это будет сопряжено с такими трудностями или расходами, что вызовет «неоправданные трудности».

Перейти к индексу


Исключение для «Кратких непериодических должностей»

Раздел 4312 (d) (1) (C) / 20 CFR 1002.139 (в)

Работодатель не обязан повторно принимать на работу человека, если должность до выхода на работу была в течение короткого или единовременного периода и не было разумных ожиданий, что работа будет продолжаться бессрочно или в течение значительного периода.

Перейти к индексу


Права и льготы сотрудников

Права старшинства

Раздел 4316 (а) / 20 CFR 1002.193

Повторно нанятые военнослужащие имеют право на выслугу лет и все права и льготы, основанные на выслуге лет, которые они получили бы с достаточной уверенностью, если бы продолжали работать непрерывно.

Право или льготы зависят от стажа работы, если они определяются стажем работы или возникают с ней. С другой стороны, право или льгота не зависят от трудового стажа, если они являются компенсацией за выполненную работу или предоставляются без учета стажа работы.

Права, не основанные на старшинстве

Раздел 4316 (b) / 20 CFR 1002.149-150

Во время службы с сотрудниками следует обращаться так, как если бы они находились в отпуске или в отпуске.Следовательно, в течение срока службы они имеют право участвовать в любых правах и льготах, не основанных на выслуге лет, которые доступны сотрудникам в сопоставимых невоенных отпусках, оплачиваемых или неоплачиваемых. Если существуют различия в льготах для разных типов отпусков не военного характера, военнослужащий имеет право на наиболее благоприятный режим при условии, что невоенный отпуск сопоставим.

Сотрудники имеют право не только на несущественные права и льготы, доступные на момент их ухода на военную службу, но также на те, которые вступают в силу во время их службы и которые предоставляются сотрудникам, находящимся в аналогичном положении, в отпуске или отпуске.

Отказ от прав

Раздел 4316 (b) (2) (A) / 20 CFR 1002.152

Если перед уходом на военную службу служащий сознательно предоставил четкое письменное уведомление о намерении не возвращаться на работу после службы в армии, служащий отказывается от права на отпуск и льгот, не основанных на выслуге лет. Во время подачи уведомления сотрудник должен знать, какие права и льготы будут потеряны. Работодатель несет бремя доказательства того, что лицо сознательно отказалось от своих прав и льгот.

Уведомление о намерении не возвращаться может повлечь отказ только от прав и льгот на отпуск. Он не может отказываться от других прав и льгот, на которые человек имеет право по закону, особенно от прав на повторное трудоустройство после службы.

Финансирование пособий

Раздел 4316 (b) (4)

От обслуживающего персонала может потребоваться оплата расходов на сотрудников, если таковые имеются, по любому накопительному пособию в той мере, в какой это требуется для других сотрудников, находящихся в отпуске.

Перейти к индексу


Пенсионные / пенсионные планы

Пенсионные планы (раздел 4318), привязанные к трудовому стажу, в соответствии с законом рассматриваются отдельно и подробно. Закон предусматривает, что:

  • Раздел 4318 (a) (2) (A) / 20 CFR 1002.259. Повторно трудоустроенное лицо должно рассматриваться как не имевшее перерыва в работе у работодателя, поддерживающего пенсионный план.
  • Раздел 4318 (a) (2) (B) / 20 CFR 1002.259. Военную службу следует рассматривать как службу у работодателя для целей наделения правами и начисления пособий.
  • Раздел 4318 (b) (1) / 20 CFR 1002.261. Работодатель несет ответственность за финансирование любых обязательств плана по предоставлению необходимых пособий.
  • Раздел 4318 (b) (2) / 20 CFR 1002.262. Повторно нанятое лицо имеет право на любые начисленные вознаграждения, зависящие от взносов сотрудников, только в той степени, в которой это лицо выплачивает взносы сотрудников.

Покрытый план

Раздел 4318/20 CFR 1002.260

«Пенсионный план», который должен соответствовать требованиям закона о повторном трудоустройстве, — это любой план, который обеспечивает пенсионный доход работникам после увольнения или позже.Покрываются планы с установленными выплатами, планы с установленными взносами и планы участия в прибыли, которые являются пенсионными планами.

Планы для нескольких работодателей

Раздел 4318 (b) (1) / 20 CFR 1002.266

В пенсионном плане с несколькими работодателями спонсор, поддерживающий план, может распределить обязательства плана по пенсионным пособиям, начисленным лицам, отсутствующим на военной службе. Если договоренности о распределении или разделении затрат не предусмотрены, вся ответственность по внесению ретроактивных взносов в план будет возложена на последнего работодателя, нанявшего человека до периода военной службы, или, если этот работодатель больше не функционирует, на работодателя. общий план.

В течение 30 дней после повторного приема на работу работодатель, участвующий в плане нескольких работодателей, должен направить администратору плана письменное уведомление о повторном приеме на работу. Раздел 4318 (с).

Срок выплаты взносов сотрудникам

Раздел 4318 (b) (2) / 20 CFR 1002.262 (b)

Выплата взносов служащих или отсрочка по выбору, относящаяся к периоду службы, может производиться в течение трехкратного периода военной службы, но не более пяти лет с даты повторного приема на работу.

Расчет взносов

Раздел 4318 (b) (3) / 20 CFR 1002.267 (a) — 267 (b) (1)

Для целей определения обязательств работодателя или взносов работника по плану пенсионных выплат компенсация работнику в период его или ее военной службы будет основываться на ставке заработной платы, которую работник получил бы от работодателя, если бы не его отсутствие. в период службы. Если вознаграждение работника не было основано на фиксированной ставке или определение такой ставки не является достаточно уверенным, компенсация работника в течение периода службы рассчитывается на основе средней ставки вознаграждения работника в течение 12-месячного периода немедленно. предшествующий периоду военной службы работника (или, если он короче, период занятости, непосредственно предшествующий такому периоду).

Перейти к индексу


Отпуск

Раздел 4316 (d) / 20 CFR 1002.153

Военнослужащим по их просьбе должно быть разрешено использовать любой отпуск, накопленный до начала их военной службы, вместо неоплачиваемого отпуска. Однако нельзя принуждать военнослужащих использовать отпуск для прохождения военной службы.

Перейти к индексу


Льготы для здоровья

Раздел 4317/20 CFR 1002.164/20 CFR 1002.166

Закон предусматривает продление льгот по здоровью для лиц, имеющих страховое покрытие в рамках плана медицинского страхования в связи с их работой, но отсутствующих на работе для службы в армии.

Если страховое покрытие человека прекращается из-за отсутствия по причине военной службы, это лицо может выбрать продление страхового покрытия плана медицинского страхования на срок до 24 месяцев после начала отсутствия или на период службы (плюс время, отведенное для подачи заявления. для повторного трудоустройства), в зависимости от того, какой период короче.

От лица нельзя требовать уплаты более 102 процентов полной страховой премии. Если военная служба длилась 30 дней или меньше, от этого человека нельзя требовать уплаты больше, чем обычная доля работника в любом страховом взносе.

Исключения / периоды ожидания

Раздел 4317 (b) / 20 CFR 1002.168

В случае, если страховое покрытие лица по плану медицинского страхования было прекращено из-за военной службы, период ожидания или исключение не может быть наложено после восстановления медицинского страхования повторно принятого на работу военнослужащего или любых правомочных иждивенцев, если бы оно не было наложено, если бы это лицо не отсутствовал на военной службе.Тем не менее, план медицинского страхования может устанавливать период исключения или период ожидания для покрытия инвалидности, определенного Министром по делам ветеранов (VA) как связанное с предоставлением услуг.

Несколько работодателей

Раздел 4317 (a) (3) / 20 CFR 1002.170

В связи с положениями плана медицинского страхования USERRA ответственность за взносы работодателя и льготы по планам нескольких работодателей должна распределяться спонсором плана таким образом, как это предусмотрено спонсором плана.Если спонсор не предусматривает распределения, ответственность должна быть возложена на последнего работодателя, нанявшего человека до военной службы, или, если этот работодатель больше не функционирует, на план.

Перейти к индексу


Защита от разряда

Раздел 4316 (c) / 20 CFR 1002.247

Согласно USERRA, повторно нанятый сотрудник не может быть уволен без причины: (1) в течение одного года после даты повторного приема на работу, если период военной службы человека составлял 181 день или более; (2) На 180 дней со дня восстановления на работе, если срок военной службы составил от 31 до 180 дней.

Причина выписки может быть основана на поведении или применении законных недискриминационных причин. Лица, отбывающие срок 30 или менее дней, не защищены от увольнения без причины. Однако они защищены от дискриминации в связи с военной службой или обязанностями.

Перейти к индексу


Защита от дискриминации и репрессалий

Дискриминация

Раздел 4311/20 CFR 1002.18 — .23

Раздел 4311 (а).Дискриминация при приеме на работу из-за прошлых, настоящих или будущих военных обязанностей запрещена. Запрет является широким и распространяется на большинство сфер занятости, в том числе:

  • Наем
  • Акция
  • Прекращение
  • Преимущества

Защищенные лица

Раздел 4311 (а) / 20 CFR 1002.18

Закон запрещает дискриминацию в отношении бывших членов, нынешних членов и лиц, которые подают заявку на членство в любом из отделений силовых структур.

Стандарт / Бремя доказывания

Раздел 4311 (c) / 20 CFR 1002.22

Если прошлое, настоящее или будущее лицо, связанное с услугой, является мотивирующим фактором в неблагоприятных действиях работодателя по трудоустройству против этого лица, работодатель совершил нарушение, если только работодатель не может доказать, что он бы предпринял такие же действия независимо от связь человека с услугой. Работодатель несет бремя доказывания того, что он предпринял бы неблагоприятные действия в отсутствие связи со службой или использования каких-либо прав USERRA.

Репрессалии

Раздел 4311 (b) / 20 CFR 1002.19

Работодателям запрещается принимать ответные меры против кого-либо (независимо от того, проходили ли они военную службу), кто:

  • подает жалобу в соответствии с законом;
  • дает свидетельские показания, помогает или иным образом участвует в расследовании или судебном разбирательстве в соответствии с законом; или
  • пользуется любым правом, предусмотренным законом.

, проходило ли лицо военную службу.

Перейти к индексу


Как обеспечивается соблюдение закона

Департамент трудового регулирования

Раздел 4331 (а)

Министр труда издал постановления USERRA, касающиеся частных и государственных работодателей, написанные в простом английском формате вопросов и ответов. (См. 20 CFR Часть 1002, 70FR75246, 19 декабря 2005 г.)

Служба занятости и обучения ветеранов

Информационная и техническая помощь предоставляется Службой занятости и обучения ветеранов (VETS) Министерства труда (Раздел 4321).VETS расследует жалобы и пытается их разрешить. Подача жалоб в VETS не является обязательной; работник может по своему усмотрению подать иск к частному адвокату (раздел 4322).

Доступ к документам и повесткам

Раздел 4326/20 CFR 1002.289

Закон дает VETS право доступа для проверки и копирования любых документов, которые он считает важными для расследования. VETS также имеет право на разумный доступ к интервьюированию любых лиц, располагающих информацией, имеющей отношение к расследованию.

Закон разрешает VETS вызывать в суд и давать показания свидетелей, а также предоставлять документы по любому расследуемому делу.

Действия суда при содействии государства

Раздел 4323 (a) (1) / 20 CFR 1002.291-292

Лица, чьи жалобы против частного работодателя или правительства штата или местного самоуправления не были успешно разрешены VETS, могут потребовать, чтобы их жалобы были переданы Генеральному прокурору для возможного представительства.

Если Генеральный прокурор убежден в том, что жалоба является обоснованной, Генеральный прокурор может подать иск в суд от имени заявителя.

Действия частного суда

Раздел 4323 (а) / 20 CFR 1002.303-304

Физические лица имеют возможность подавать иски в суд в частном порядке. Они могут сделать это, если они решили не подавать жалобу в VETS, решили не требовать от VETS передачи их жалобы Генеральному прокурору или если Генеральный прокурор отказал им в представлении интересов.

Двойные повреждения

Раздел 4323 (d) (1) (C) / 20 CFR 1002.312

Присуждение невыплаченной заработной платы или утраченное пособие может быть увеличено вдвое в случаях, когда нарушение закона признано «умышленным». «Умышленное» не определяется в законе, но нарушение считается умышленным, если поведение работодателя сознательно или по неосторожности нарушало закон.

Комиссии

Раздел 4323 (h) / 20 CFR 1002.310

Взыскание гонорара адвоката, гонорара эксперта-свидетеля и других судебных расходов выигравшим дело истцам, которые нанимают частного адвоката, может производиться по усмотрению суда.Никакие судебные сборы или расходы не могут взиматься с лиц, подавших иск.

Уведомление / плакат USERRA

Раздел 4334

Работодатели, независимо от размера, обязаны предоставлять лицам, имеющим права и льготы согласно USERRA, уведомление о своих правах, льготах и ​​обязанностях. Работодатели могут разместить уведомление «Ваши права по USERRA», разместив его там, где обычно размещаются уведомления сотрудников. Работодатели также могут направлять уведомление сотрудникам другими способами, которые минимизируют расходы, обеспечивая при этом полный текст уведомления (например,g. путем передачи или рассылки уведомления по электронной почте).

Перейти к индексу

FERS увольнение (без выхода на пенсию) | Управление людских ресурсов

Информация о выходе на пенсию

Находясь под страховкой FERS, вы платили взносы в план базовых пособий, социальное обеспечение и, скорее всего, в план сбережений сбережений (TSP).

Базовый план льгот

Если у вас пятилетний или более зачетной гражданской службы, у вас есть 2 варианта:

  1. Отложенный аннуитет — Оставьте свои деньги в пенсионном фонде и подайте заявку на отсроченный аннуитет, как только вы достигнете возраста и требований к уровню обслуживания.
    Если вы не заполните форму бенефициара (SF-3102) и умрете до даты начала выплаты аннуитета, ваши пособия будут выплачиваться в обычном порядке старшинства.
  2. Возврат пенсионных отчислений — Заполните заявление на возврат (SF-3106). Если вы отправите форму в течение 30 дней после прекращения службы, верните ее в отдел выплат. Через 30 дней отправьте его в OPM по адресу, указанному в форме.

Если у вас менее пяти лет достойной гражданской службы, у вас есть 2 варианта:

  1. Оставьте свои деньги в пенсионном фонде, если вы считаете, что можете вернуться в федеральное правительство.Вы можете подать заявление на возврат в любое время после прекращения службы.
  2. Возврат пенсионных отчислений — Заполните заявление на возврат (SF-3106). Если вы отправите форму в течение 30 дней после прекращения службы, верните ее в отдел выплат. Через 30 дней отправьте его в OPM по адресу, указанному в форме.

Социальное обеспечение / Медикэр

Вы заработали кредиты так же, как и в частном секторе. Эти кредиты будут добавлены к любым прошлым или будущим кредитам, полученным для установления льгот.Свяжитесь с Администрацией социального обеспечения для получения информации.

Накопительный план сбережений (TSP)

Вы полностью уверены в своих собственных взносах, любых соответствующих государственных взносах и любых доходах от этих взносов. Если у вас есть как минимум 3 года гражданской федеральной службы, вы автоматически получаете 1% государственных взносов плюс заработок.

Прочие льготы

Страхование по безработице

Если вы не собираетесь на другую работу, вы можете иметь право на страхование по безработице в местном отделении государственной службы занятости.SF-8 предоставляет дополнительную информацию.

Страхование жизни (FEGLI)

Страховое покрытие

будет продолжаться бесплатно в течение 31 календарного дня после прекращения вашего трудоустройства. В течение 31-дневного периода вы можете преобразовать свое покрытие в индивидуальный полис.

Чего ожидать : Вам будет предоставлена ​​информация о переходе на индивидуальный полис (SF-2819), а также подтверждение вашего страхового статуса агентством (SF-2821).

Медицинское пособие (FEHB)

Покрытие

будет продолжаться бесплатно в течение 31 дня после последнего дня платежного периода, в который вы отделили . У вас есть следующие возможности:

  1. Преобразовать в индивидуальную (негрупповую) политику . Вы получите форму для изменения вашего участия в медицинском страховании (SF-2810). Эта форма предоставляет информацию о конвертации.

Чтобы преобразовать, отправьте форму поставщику медицинских услуг в течение 31 календарного дня с даты окончания вашего трудоустройства. С любыми вопросами обращайтесь к перевозчику.

  1. Временное продление страхового покрытия (TCC) на срок до 18 месяцев после увольнения.Выберите любой план федеральной программы, на который вы имеете право. Обратитесь к брошюре TCC для получения дополнительной информации.

Чтобы зарегистрироваться, заполните форму выбора пособия по здоровью (SF-2809) и верните ее в отдел льгот в течение 60 календарных дней после увольнения. Напишите «TCC» вверху.

Счет гибких расходов (FSA)

  • Здравоохранение и ограниченные расходы Здравоохранение : Взносы прекращаются в день увольнения, но все соответствующие критериям расходы, понесенные до этой даты, все равно будут возмещены.Если на вашем счете есть средства, по которым вы не понесли расходов, эти средства будут конфискованы.
  • Dependent Care : Взносы прекращаются, но вы можете продолжать получать возмещение расходов до конца периода льгот или до тех пор, пока не будет исчерпан баланс вашего счета; в зависимости от того, что наступит раньше.

Страхование зрения и стоматологии (FEDVIP)

Покрытие

прекращается в конце расчетного периода, в течение которого вы увольняетесь.

Долгосрочный уход (LTC)

Покрытие полностью портативное.Если вы платите страховые взносы за счет удержаний из заработной платы, вы должны перейти на другой план оплаты. Заполните форму изменения биллинга.

Военная служба после 1956 года

Планируете подать заявление об отсрочке выхода на пенсию и пройти военную службу после 1956 года? Вы должны внести депозит, чтобы получить кредит за услугу. Это необходимо сделать до того, как закончится ваша работа. Поговорите со своим контактным лицом по вопросам льгот.

Выход

  • Ежегодный отпуск: Вы получите единовременную выплату за любой неиспользованный отпуск.Он будет произведен после того же электронного депозита, что и ваш платежный чек.
  • Отпуск по болезни : Если вы вернетесь в Федеральное правительство, любой накопленный отпуск по болезни будет повторно зачислен на ваш счет.

myPay

Вы будете иметь доступ к myPay в течение одного года после прекращения службы. Вы будете использовать его для доступа к вашей окончательной ведомости заработной платы, получения W-2 и просмотра вашей единовременной ежегодной оплаты за отпуск.

Потеря работы — пособия

Введение

Если вас увольняют из ваша работа или увольнение вы можете иметь определенные права, включая уведомление и оплата за ежегодный отпуск накапливаются, но не принимаются.

Это контрольный список того, что ваш работодатель должен дать вам, когда вы уволитесь. работа:

  • Платить что вам задолжали за проделанную работу — см. «Оплата» ниже
  • Расчетный лист — с указанием вашей заработной платы брутто и любых удержаний
  • Оплата ежегодного отпуска, который вы заработали, но не взяли — см. «Отпускные» ниже
  • Платеж вместо уведомления, если вы не отработали срок уведомления — см. «Уведомление» ниже
  • Информация о том, что происходит с вашей пенсией схема, если применимо

Вы больше не получаете P45, когда теряете работу.Теперь, когда вы покидаете вакансии ваш работодатель укажет дату вашего отъезда и данные о вашей последней заработной плате и отчисления в онлайн-систему Revenue. Затем вы можете просмотреть свою оплату Подробную информацию можно получить по ссылке «Управление налогом» в разделе «Доходы» мой аккаунт.

COVID-19

Если ваша работа затронута COVID-19, вы можете прочитать о трудоустройстве права во время COVID-19.

Уведомление

Вы можете иметь право на уведомление, если вас увольняют с работы. Этот означает, что вам сообщают, что ваша работа закончится, и дату в ближайшее время будущее, когда это вступит в силу.Срок уведомления, на который вы имеете право до, будет зависеть от вашего трудового договора. Кроме того, есть минимум право, изложенное в Минимальном Уведомление и условия Закона о занятости 1973–2005 гг.

Чтобы иметь право на установленный законом минимум, вы должны были работать для вашего работодателя непрерывно не менее 13 недель.

Минимальный срок уведомления

Объем уведомления, на которое вы имеете право по закону, будет зависеть от того, как долго вы работали на вашего работодателя.

Срок работы Минимальное уведомление
от 13 недель до 2 лет 1 неделя
от 2 до 5 лет 2 недели
от 5 до 10 лет 4 недели
от 10 до 15 лет 6 недель
15 лет и старше 8 недель

Хотя права на уведомление по вашему трудовому договору могут быть больше чем указанные выше минимальные периоды, в вашем контракте не могут быть указаны периоды уведомления для меньше, чем указано выше.

Это означает, что все, что говорится в вашем контракте, ваш работодатель должен предоставить вам по адресу: как минимум установленный законом минимальный срок уведомления. Вы не можете получить меньше, даже если ваш об этом говорится в контракте.

Непрерывное обслуживание

Ваша служба будет непрерывной, если вас не уволят или вы не уволитесь с работы.

На непрерывность обслуживания обычно не влияют:

  • Забастовки
  • Увольнения
  • Увольнение с немедленным повторным трудоустройством
  • Передача предприятия (TUPE)
Расчет непрерывного обслуживания

При расчете продолжительности вашего непрерывного стажа в целях уведомления, следующие периоды отсутствия на работе считаются как сервис :

  • Любой период до 26 недель между последовательными периодами работы из-за увольнения, болезни или по договоренности с работодателем
  • Любой период локаута с работы
  • Отсутствие по службе в Резервных Силах обороны

Любой период отсутствия для участия в забастовке не засчитывается как Сервис .

Платеж вместо извещения

Вам может потребоваться отработать период уведомления или вы можете принять оплату в вместо (вместо) уведомления, если предлагается. Платеж вместо уведомления означает, что вы не будет работать в период между получением уведомления и окончанием ваша работа, но вы будете получать ту же сумму, что и получил, если бы вы работали. Этот платеж не считается заработной платой или окладом, но в качестве компенсации за потерю работы, которая может иметь право на налоговые льготы.Однако если ваш трудовой договор предусматривает выплату такого рода при прекращении трудового договора. контракта или, если вы работаете в период уведомления, вы платите налог и PRSI в нормальный способ.

Если вместо уведомления вы получаете выплату, вы считаются безработным и доступны для работы в этот период. Это означает, что вы можете претендовать на оплата. Вы не можете требовать выплаты соискателя работы ни за один день, когда вы получение отпускных (см. ниже).

В период уведомления вы должны получить свою обычную заработную плату.Это также применяется, если вам платят вместо уведомления.

Отказ от права на уведомление

Закон о занятости устанавливает, что, если работодатель и работник соглашаются, сотрудник может отказаться от своего права на уведомление. Кроме того, где работодатель и работник соглашается, работодатель может заплатить работнику вместо уведомления. Этот право указано в разделе 7 Закона о минимальных уведомлениях и условиях найма 1973 года.

Увольнение без уведомления

Ваш работодатель может уволить вас без предупреждения за серьезное неправомерное поведение, хотя вы можете оспорить, оправдывал ли ваш работодатель увольняя вас.

Плати

Если вы потеряете работу, у вас есть определенные права и льготы, включая право на получение оплаты за проделанную работу. Если вам не заплатили до даты увольнения или если вам все еще причитается некоторая заработная плата, у вас есть законное право на получение оплаты за вашу работу.

Отпускные: Если ваша работа заканчивается, вы имеете право получать оплату за ежегодный отпуск, который вы заработали, но не взяли. В оплата должна равняться сумме, которая была бы выплачена в случае ежегодного отпуска были приняты.Прекращение работы — единственная ситуация, когда законно платить работнику вместо предоставления ежегодного отпуска.

Государственный праздник: Если ваша работа прекращается в течение недели заканчивается за день до государственного праздника, и вы работали на своего работодателя за предыдущие 4 недели вы должны получить дополнительную дневную плату за праздник. Это также относится к сотрудникам, работающим неполный рабочий день, которые имеют право на государственный праздник, отработав не менее 40 часов за предыдущие 5 недель.

Как пожаловаться

Ваш работодатель обязан направить вам надлежащее уведомление. Если у вас есть трудности с получением вашего права на уведомление или если есть спор по поводу оплатить задолженность, платежную ведомость или оплатить ежегодный отпуск, вы можете направить жалоба на Рабочее место Комиссия по отношениям.

Вы должны подать заявку через онлайн форма жалобы. Вы должны подать жалобу в течение 6 месяцев с момента возникновения спора. или возникновение жалобы. Срок может быть продлен еще до 6 месяцев, если была разумная причина задержки.

Для получения дополнительной информации о ваших правах на трудоустройство обращайтесь в Workplace Информация комиссии по связям с общественностью и Служба поддержки клиентов — см. раздел «Куда подать заявку» ниже.

Соглашение о социальном обеспечении с Соединенным Королевством

International Services использует определенные критерии, чтобы решить, кто может получать пособие или пенсию в Новой Зеландии и сколько будет выплачиваться.

Могу ли я получить пенсию по старости в Новой Зеландии?

Вы можете получить пенсию по старости в Новой Зеландии, если вы проживали в Соединенном Королевстве и:

  • Вы соответствуете критериям Новой Зеландии для пенсионного обеспечения в Новой Зеландии
  • вы проживаете и находитесь в Новой Зеландии более 10 лет с 20 лет и пять лет с 50 (для этого можно использовать периоды проживания в Великобритании и / или взносы)
  • вы обычно проживаете в Новой Зеландии при подаче заявления
  • вам предоставили постоянное место жительства в Новой Зеландии иммиграционной службой Новой Зеландии, или у вас есть гражданство Новой Зеландии
  • вы собираетесь проживать в Новой Зеландии
  • вам 65 лет и старше.

Для получения дополнительной информации о пенсионном обеспечении в Новой Зеландии посетите:

Могу ли я получить поддерживаемое проживание (состояние здоровья, травма, инвалидность или полная слепота)

Вы можете получить Поддерживаемое проживание (состояние здоровья, травма, инвалидность или полная слепота), если вы проживали в Соединенном Королевстве и:

  • Вы соответствуете критериям Новой Зеландии в отношении Поддерживаемого прожиточного минимума (состояние здоровья, травма, инвалидность или полная слепота)
  • Вы проживаете в Новой Зеландии не менее двух лет непрерывно (для этого можно использовать периоды проживания в Соединенном Королевстве и / или взносы)
  • вы обычно проживаете в Новой Зеландии при подаче заявления
  • вам предоставили постоянное место жительства в Новой Зеландии иммиграционной службой Новой Зеландии, или у вас есть гражданство Новой Зеландии
  • вам 16 лет и старше
  • вы постоянно и серьезно ограничены в вашей трудоспособности из-за состояния здоровья, травмы, инвалидности или полной слепоты.

Поддерживаемый прожиточный минимум (состояние здоровья, травма, инвалидность или полная слепота) проверяется на доход

Для получения дополнительной информации о поддерживаемом прожиточном пособии (состояние здоровья, травма, инвалидность или полная слепота) см .:

Могу ли я получить поддержку вдовам для родителей-одиночек?

Вы можете получить поддержку для одиноких родителей вдов, если вы проживали в Соединенном Королевстве и:

  • Вы соответствуете критериям Новой Зеландии для получения поддержки вдовам-одиночкам
  • Вы проживаете в Новой Зеландии не менее двух лет непрерывно (для этого можно использовать периоды проживания и / или взносов в Великобритании для вас и вашего позднего партнера)
  • любые перекрывающиеся периоды могут быть подсчитаны только один раз
  • вы обычно проживаете в Новой Зеландии, когда вы подаете заявление
  • вам предоставили постоянное место жительства в Новой Зеландии иммиграционной службой Новой Зеландии, или у вас есть гражданство Новой Зеландии
  • Вы старше 16 лет и состояли в законном браке с последним умершим супругом
  • , если ваш партнер умер в Соединенном Королевстве, с ним будут обращаться так же, как если бы он умер в Новой Зеландии
  • детей-иждивенцев, родившихся в Соединенном Королевстве, рассматриваются как дети-иждивенцы, родившиеся в Новой Зеландии

Для получения информации о поддержке для родителей-одиночек

Могу ли я получить поддержку для ищущих работу?

Вы можете получить поддержку для ищущих работу, если вы проживали в Соединенном Королевстве и:

  • Вы соответствуете критериям Новой Зеландии для поддержки соискателей работы
  • Вы проживаете в Новой Зеландии не менее двух лет непрерывно (для этого можно использовать периоды проживания в Соединенном Королевстве и / или страховку)
  • вы обычно проживаете в Новой Зеландии при подаче заявления
  • вам предоставили постоянное место жительства в Новой Зеландии иммиграционной службой Новой Зеландии, или у вас есть гражданство Новой Зеландии
  • вам 18 лет и старше
  • вам 16 лет и старше, вы состоите в браке, состоите в гражданском союзе или фактических отношениях и имеете одного или нескольких детей-иждивенцев или
  • вам 16 или 17 лет, и вы беременны или проходите лечение по утвержденной программе реабилитации и
  • Вы не можете работать по состоянию здоровья, травме или инвалидности
  • вы не работаете полный рабочий день
  • вы доступны и ищете работу на полную ставку.

Примечание : Поддержка соискателей не выплачивается, если вы покидаете Новую Зеландию.

Чтобы получить дополнительную информацию о поддержке соискателей, посетите:

Могу ли я получить пособие для сирот?

Вы можете получить пособие для сирот, если вы проживали в Соединенном Королевстве и:

  • Вы соответствуете критериям Новой Зеландии для выплаты пособий сиротам
  • вы обычно проживаете в Новой Зеландии при подаче заявления
  • вам предоставили постоянное место жительства в Новой Зеландии иммиграционной службой Новой Зеландии, или у вас есть гражданство Новой Зеландии
  • вам 18 лет и старше
  • Вы будете присматривать за ребенком не менее одного года
  • Вы — основной опекун ребенка
  • Вы не являетесь родным или приемным родителем ребенка.

Дополнительную информацию о пособии для сирот см .: Помощь, если вы ухаживаете за чужим ребенком

Могу ли я получить дополнительную помощь?

В Новой Зеландии доступен ряд дополнительных льгот. Вы можете претендовать на это в зависимости от ваших обстоятельств. Для получения дополнительной информации посетите:

Вы должны подать заявление в офис по работе с доходами. Чтобы узнать больше, позвоните в Work and Income. См. Ниже контактную информацию.

Когда вы подаете заявление на получение пособия или пенсии в Новой Зеландии, вам необходимо:

  • документ, удостоверяющий личность (паспорт, свидетельство о рождении, свидетельство о браке или водительское удостоверение)
  • реквизиты вашего банковского счета, чтобы вам можно было совершать платежи (банковская книга, выписка из банка или депозитная квитанция)
  • любая другая информация, которая, по вашему мнению, будет полезной.

Сколько мне будут платить?

Как правило, сумма, которую вам выплачивают, примерно равна новозеландскому пособию или пенсии, которые вам выплачивались бы, если бы вы всю жизнь прожили в Новой Зеландии.

Работа и доход решает, сколько вам будут платить на основе определенных критериев. Любое пособие или пенсия, аналогичное пособию или пенсии в Новой Зеландии из другой страны, включая Соединенное Королевство, обычно вычитается из вашего платежа в Новой Зеландии.

Другой имеющийся у вас доход может повлиять на выплачиваемую вам сумму, если вы подаете заявление на получение пособия с проверкой дохода.

Двойное право

При определенных обстоятельствах вы можете получить полную пенсию по старости в Новой Зеландии и — пособие или пенсию в Соединенном Королевстве. Это происходит только в том случае, если вы соответствуете обоим требованиям:

  • вы получаете пенсионное пособие в Новой Зеландии без использования Соглашения. Это означает, что вы проживаете и находитесь в Новой Зеландии более десяти лет с 20-летнего возраста и пять лет с 50-летнего возраста, и
  • .
  • Вы обычно проживали в Новой Зеландии 1 января 1970 г. и, проживая в Новой Зеландии не ранее этой даты, внесли взносы в систему национального страхования Соединенного Королевства.
Как это делается?

Это зависит от того, как вы решите осуществлять платеж из Соединенного Королевства.

Как производятся платежи из Великобритании?

Вы можете выбрать выплату пособия или пенсии в Соединенном Королевстве с помощью метода прямого платежа или специального банковского метода.

Для получения дополнительной информации о способах оплаты:

Какой налог мне придется платить?
Когда мне, возможно, придется платить налог

Возможно, вам придется заплатить налог на платежи из Соединенного Королевства в Новой Зеландии, если:

  • вам выплачивается пенсия по старости в Новой Зеландии или пенсия ветерана, и
  • вам выплачивается пенсия в Соединенном Королевстве методом прямых выплат.
  • вы воспользовались опцией специального банковского обслуживания на полпути в течение налогового года.

Это не зависит от того, выплачивается ли ваше пособие или пенсия в Соединенном Королевстве в Новой Зеландии или Соединенном Королевстве.

Убедитесь, что у вас есть копии всех банковских записей, так как они отражают ваши валовые пенсионные выплаты в Соединенном Королевстве, необходимые для налоговых целей.

Вам, возможно, придется заплатить налог с любой части вашего платежа в Соединенном Королевстве, которая превышает обычную сумму выплачиваемого пособия Новой Зеландии, если:

  • вам выплачивается любое новозеландское пособие или пенсия
  • вам выплачивается ваш платеж из Соединенного Королевства с помощью метода прямого платежа
  • размер выплачиваемого вам пособия из Новой Зеландии в сочетании с выплатой в Соединенном Королевстве превышает обычную сумму пособия.
Когда мне не придется платить налог

Как правило, вам не нужно платить налог на платежи из Соединенного Королевства в Новой Зеландии, если:

  • вам выплачивается пенсия по старости в Новой Зеландии или пенсия ветерана, и
  • вам платят через специальный вариант банковского обслуживания или
  • вам выплачивается новозеландское пособие или пенсия, кроме новозеландской пенсии по старости или пенсии ветерана, и
  • вам выплачивается пособие или пенсия в Соединенном Королевстве методом прямой выплаты.

Возможно, вам придется уплатить налог на любое пособие или пенсию в Соединенном Королевстве, которые вы получили до того, как выберете специальный вариант банковского обслуживания.

Мы рекомендуем вам обсудить ваши налоговые обязательства с Inland Revenue (Новая Зеландия).

Что произойдет с моим пособием или пенсией в Новой Зеландии, если я уеду из Новой Зеландии?

Если вы временно покидаете Новую Зеландию, вам необходимо сообщить об этом в Work and Income. Вы можете продолжать получать пособие или пенсию, но они могут выплачиваться по другой ставке или вообще не выплачиваться в зависимости от продолжительности вашего отсутствия и страны, в которой вы находитесь.

Для получения дополнительной информации посетите:

Если вы переезжаете в другую страну, вы можете продолжать получать пособие или пенсию в Новой Зеландии в зависимости от того, какое пособие или пенсию вы получаете и в какую страну переезжаете.

Сообщите Work and Income о ваших планах, чтобы снизить вероятность того, что вам будут переплачивать и что вам придется производить выплаты позже.

Осуществление очной волонтерской гуманитарной работы

Если вы временно уезжаете за границу для выполнения волонтерской гуманитарной работы полный рабочий день в утвержденном агентстве по оказанию помощи, вы можете получать пенсию по старости в Новой Зеландии или пенсию для ветеранов на срок до 156 недель.Перед отъездом вам необходимо проконсультироваться в International Services.

Что произойдет с моим пособием или пенсией в Новой Зеландии, если я вернусь в Соединенное Королевство?

Если вы вернетесь в Соединенное Королевство временно, вы должны сообщить об этом по программе Work and Income, прежде чем покинуть Новую Зеландию. Вы можете продолжать получать пособие или пенсию в зависимости от того, какое пособие или пенсию вы получаете, и от продолжительности вашего отсутствия.

Похожие записи

Вам будет интересно

Окпо список: ОКПО 2021 | Общероссийский классификатор предприятий и организаций ОK 007-93

Порядок оформления листка нетрудоспособности: IX. Заполнение листка нетрудоспособности / КонсультантПлюс

Добавить комментарий

Комментарий добавить легко