Как и за что могут уволить пенсионера. Увольнение пенсионера по собственному желанию или инициативе работодателя.

В нашей стране довольно много работающих пенсионеров, но зачастую недобросовестный работодатель ищет любой предлог для того, чтобы уволить такого работника.

Чаще всего происходит это путем вынуждения человека к написанию заявления по собственному желанию, хотя законодатель предусмотрел возможность произвести увольнение на законных основаниях.

В этой статье я расскажу о возможных причинах увольнения гражданина, достигшего пенсионного возраста, а также какие действия работодателя являются законными, а какие нет.

 

Трудовое законодательство России позволяет продолжать работу гражданам, достигшим пенсионного возраста. К сожалению, зачастую работодатель старается избавиться от пенсионера, как от «балласта». Ведь пожилые люди чаще болеют, у них ниже трудоспособность, они менее внимательны и более медлительны. Но эти и им подобные причины не могут стать поводом для увольнения пенсионера. Рассмотрим, как должно законно производиться увольнение пенсионера. 

 

 ○ Особенности увольнения пенсионеров.

  ✔ Можно ли уволить работающего пенсионера?

Любой сотрудник, не зависимо от возраста, может добровольно прекратить трудовые отношения, для чего необходимо лишь написать заявление работодателю. Понуждение к написанию такого заявления является незаконными действиями работодателя и могут квалифицироваться как должностное преступление, независимо от того государственная это структура, либо коммерческая.

Наступление пенсионного возраста, само по себе, не является основанием для увольнения работника, но работодатель может провести переаттестацию работника, либо направить его на медицинское переосвидетельствование, дабы установить позволяют ли ему квалификация и знания, а также состояние здоровья продолжать работу в его должности и в тех условиях, которые созданы на рабочем месте.

В случае, если аттестационная, либо медицинская комиссии подтвердят необходимость перевода иную должность, либо увольнение, то тогда увольнение работника будет законодательно верным и обоснованным.

В остальных случаях увольнение пенсионера производится на общих основаниях и по общим правилам, установленным Трудовым законодательством страны.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

  ✔ Как уволить пенсионера работающего по контракту?

Законодатель установил исчерпывающий перечень причин для расторжения трудового договора (контракта), не зависимо от возраста работника. Данная норма закреплена в ст. 77 ТК РФ и гласит, что с работником может быть расторгнут договор по следующим причинам:

• По взаимному согласию сторон.
• В случае истечения срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ).
• По желанию работника (ст. 80 ТК РФ).
• По инициативе работодателя (содержит довольно обширный перечень причин — ст. 71, 81 ТК РФ).
• При переходе работника на новое место работы путем перевода.
• Отказ работника от продолжения работы по причине смены собственника, основных условий договора, при реорганизации работодателя, смене фактического местоположения работодателя.
• Отказ работника от перевода на иную должность в соответствии с медзаключением.
• В случае наступления обстоятельств, не зависящих от воли сторон (ст. 83 ТК РФ).
• При выявлении нарушений, допущенных при заключении договора.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

  ✔ Может ли пенсионер уволиться без отработки?

В соответствии с абзацем 3 ст. 80 ТК РФ работник, достигший пенсионного возраста, может уволиться по собственному желанию без отработки, установленных законом двух недель. Законодатель указал данную причину, как обстоятельство, влекущее невозможность продолжения работником своей работы. Но это может быть использовано лишь в случае добровольного увольнения сотрудника, либо увольнении по состоянию здоровья, ввиду физической невозможности продолжения трудовой деятельности..

При расторжении трудового договора по другой причине разрешение вопроса об отработке положенного срока возлагается на работодателя, если он посчитает нужным данный период для передачи дел, сдачи отчетов и т.п., то

его требование будет абсолютно законным. Как правило, работодатели идут навстречу пенсионерам и увольняют их в день подачи заявления.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

  ✔ Какими правами обладает пенсионер при увольнении?

Как уже было сказаны выше, трудовые права у работающего пенсионера такие же, как все работников, в том числе и при увольнении. Поэтому при увольнении сотрудника, достигшего пенсионного возраста работодатель обязан соблюдать требования Трудового законодательства. Статьей 178 ТК РФ установлены гарантии на получение увольняемым сотрудником выходного пособия:

 — В размере среднего месячного заработка — при ликвидации работодателя, либо сокращении численности или штата организации.

 — В размере 2-недельного заработка при:

• Отказе работника на перевод по медицинским показаниям.
• Призыве на военную, либо альтернативную службу.
• Восстановлении ранее уволенного с данной должности сотрудника.
• Отказе на переезд в связи со сменой фактического адреса работодателя (при условии переезда в другую местность).
• Наличии медзаключения о невозможности выполнения работником трудовых обязанностей.

Иные размеры пособий могут быть установлены в самом

трудовом договоре.

Опытные работники, не зависимо от того достигли они пенсионного возраста, либо нет, могут иметь преимущественное право в случае, когда у организации возникла необходимость в сокращении численности (штата) сотрудников. Они в первую очередь будут оставлены в штате, кстати, это касается и инвалидов ВОВ и прочих военных конфликтов по защите Отечества.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

 

 ○ Что говорит закон об увольнении пенсионеров:

  ✔ Увольнение по инициативе работодателя.

Статьей 81 ТК РФ установлен исчерпывающий перечень причин, для увольнения пенсионера, как и любого другого сотрудника, по желанию работодателя. Указанный перечень не подлежит расширенному толкованию. Более того, в настоящее время законодателем установлены весьма суровые административные меры воздействия, в случае допущения работодателем дискриминации работников по половым, возрастным, религиозным и иным признакам.

 

  ✔ Увольнение по собственному желанию.

Как уже рассматривалось выше, пенсионер имеет право при увольнении по собственной инициативе, уволиться без отработки установленного законодательством 2-хнедельного срока. С ним должен быть произведен полный расчет, включая выходное пособие, на дату, указанную в заявлении, как дату увольнения, выдана трудовая книжка.

 

  ✔ Увольнение по сокращению штата.

При сокращении штата, как гласит ст. 179 ТК РФ, работодатель обязан отдавать предпочтение работникам с более высокой квалификацией, производительностью труда и иными, требуемыми на данной должности качествами. Ссылка на возраст, состояние здоровья (если это не мешает выполнять в полном объеме трудовые обязанности) являются неправомерными, а

увольнение незаконным.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

 

 ○ Как влияет состояние здоровья на увольнение пенсионера?

Само по себе состояние здоровья работника не может стать причиной для его увольнения. Законным может считаться лишь то увольнение, которое основано на заключении медкомиссии. В заключении должен содержаться один из следующих выводов:

• Состояние здоровья позволяет выполнять трудовые обязанности.
• Состояние здоровья не позволяет выполнять определенные трудовые обязанности и рекомендацию на перевод на другую должность — в этом случае работодатель обязан предложить работнику другую должность в соответствии с его квалификацией, либо на нижестоящую должность и лишь в случае отказа работника от предложенных должностей работодатель имеет право на увольнение.
• Состояние здоровья не позволяет продолжать трудовую деятельность — в этом случае работник должен быть уволен с соблюдением всех прав и гарантий.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

 

 ○ Как оплачивается больничный пенсионеру после увольнения?

Статья 183 ТК РФ гарантирует работнику выплату пособия по временной нетрудоспособности. Даже если сотрудник уже уволен, а больничный лист был оформлен и закрыт в период его работы в организации, то работодатель обязан сделать начисления и выплатить работнику полагающуюся сумму.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

Работавшим пенсионерам объяснили, как меняются выплаты после увольнения

МОСКВА, 22 июн — ПРАЙМ.  Работавшие пенсионеры после оформления увольнения могут рассчитывать на выплаты со всеми индексациями. Как сообщили в Управлении Пенсионного фонда по Москве и Московской области, при этом повышенная пенсия придет только через три месяца.

Россияне занялись перекладыванием пенсионных накоплений

Управление ПФР по региону напоминает: сейчас работающие пенсионеры получают страховую пенсию и фиксированную выплату к ней без учета плановых индексаций.

«После прекращения трудовой деятельности — работы и (или) иной деятельности — суммы страховой пенсии с учетом индексаций, имевших место в период осуществления трудовой деятельности, выплачиваются, начиная с первого числа месяца, следующего за месяцем прекращения работы и (или) иной деятельности», — отметили в Фонде.

Подавать заявление при увольнении в ПФР не нужно. Работодатели до 15 числа каждого месяца направляют в фонд отчетность, поэтому факт оформления увольнения с работы определится в базе автоматически.

Минтруд предложил автоматически назначать страховую пенсию

ПФР после обработки и учета новых сведений в течение месяца со дня их получения со стороны страхователя принимает решение о начислении пенсии с учетом (без учета) индексации с месяца, следующего за месяцем принятия решения.

В фонде напомнили, что необходимо понимать механизм проведения перерасчета пенсии уволившегося пенсионера.

«Например, пенсионер уволился с работы в августе. В сентябре в Пенсионный фонд поступит отчетность от работодателя за август, где пенсионер еще числится работающим. В октябре ПФР получит отчетность за сентябрь, в которой пенсионер работающим уже не числится. В ноябре ПФР примет решение о возобновлении индексации, и в декабре пенсионер получит уже полный размер пенсии, а также денежную разницу между прежним и новым размером пенсии за предыдущие три месяца — сентябрь, октябрь, ноябрь. То есть пенсионер начнет получать новый проиндексированный размер пенсии спустя три месяца после увольнения, но эти три месяца будут ему компенсированы», — рассказали в региональном отделении фонда.

При этом отмечается, что если пенсионер через какое-то время снова устроится на работу, то размер его страховой пенсии уже не уменьшится.

Индексация пенсии работающего пенсионера после увольнения

ГУ-Главное управление ПФР №9 по г.Москве и Московской области в связи с поступающими на телефон горячей линии вопросами об индексации пенсии, напоминает что после увольнения работавшему пенсионеру пенсия начисляется с месяца, следующего за месяцем увольнения, с учетом всех индексаций, но в проиндексированном размере и с доплатой придет спустя три месяца.

Работающие пенсионеры, как установлено федеральным законодательством,  получают страховую пенсию и фиксированную выплату к ней без учета плановых индексаций. Эта норма закона распространяется только на получателей страховых пенсий и не распространяется на получателей пенсий по государственному пенсионному обеспечению, включая социальные пенсии. После прекращения трудовой деятельности — работы и (или) иной деятельности — суммы страховой пенсии с учетом индексаций, имевших место в период осуществления трудовой деятельности, выплачиваются, начиная с 1-го числа месяца, следующего за месяцем прекращения работы и (или) иной деятельности.

ВАЖНО: Подавать заявление при этом в территориальный орган Пенсионного фонда не нужно, так как работодатели до 15 числа каждого месяца направляют в ПФР отчетность, и факт прекращения трудовой деятельности определится автоматически. 

После обработки и учета сведений в течение месяца со дня их получения от страхователя  принимается  соответствующее решение о выплате сумм пенсии с учетом индексации с месяца, следующего за месяцем принятия решения. Выплата будет произведена, начиная с 1-го числа месяца, следующего за месяцем увольнения. 

СПРАВОЧНО: механизм проведения перерасчета пенсии уволившегося пенсионера можно рассмотреть на примере.

Пенсионер уволился с работы в августе. В сентябре в территориальный орган ПФР поступит отчетность от работодателя за август, где пенсионер еще числится, как работающий. В октябре ПФР получит отчетность за сентябрь без его данных. В ноябре территориальный орган ПФР примет решение о возобновлении индексации, и в декабре пенсионер получит уже полный размер пенсии, а также денежную разницу между прежним и новым размером пенсии за предыдущие три месяца — сентябрь, октябрь, ноябрь. Гражданин начнет получать новый проиндексированный  размер пенсии спустя три месяца после увольнения, но эти три месяца будут ему компенсированы. Если пенсионер через какое-то время вновь устроится на работу, размер его страховой пенсии уже не уменьшится.

Размер пенсии (текущий и после увольнения) можно подтвердить в любое время, заказав выписку из лицевого счета через Личный кабинет на сайте ПФР https://es.pfrf.ru.

Источник: http://inkrasnogorsk.ru/novosti/socialnoe-obsluzhivanie-i-zashchita/indeksaciya-pensii-rabotayushchego-pensionera-posle-uvolneniya

что произойдет, если работающий пенсионер уволится?

ГУ ПФР №5 по г. Москве и Московской области напоминает

После увольнения работавшему пенсионеру пенсия начисляется с месяца, следующего за месяцем увольнения, с учетом всех индексаций, но в проиндексированном размере и с доплатой придет спустя три месяца

Работающие пенсионеры, как установлено федеральным законодательством, получают страховую пенсию и фиксированную выплату к ней без учета плановых индексаций. Эта норма закона распространяется только на получателей страховых пенсий и не распространяется на получателей пенсий по государственному пенсионному обеспечению, включая социальные пенсии.

После прекращения трудовой деятельности — работы и (или) иной деятельности — суммы страховой пенсии с учетом индексаций, имевших место в период осуществления трудовой деятельности, выплачиваются, начиная с 1-го числа месяца, следующего за месяцем прекращения работы и (или) иной деятельности.  Подавать заявление при этом в Пенсионный фонд не нужно, так как работодатели до 15 числа каждого месяца направляют в ПФР отчетность, и факт осуществления работы определится автоматически.  Хотя гражданин имеет право подать в ПФР заявление о факте осуществления (прекращения) работы и (или) иной деятельности.

Пенсионный фонд после обработки и учета сведений в течение месяца со дня их получения от страхователя принимает соответствующее решение о выплате сумм пенсии с учетом (без учета) индексации с месяца, следующего за месяцем принятия решения.

Тем самым, после представления работодателем соответствующих сведений о прекращении работы и вынесении решения территориальным органом ПФР пенсионеру будет осуществлена выплата пенсии с учетом всех прошедших за период его работы индексаций. Выплата будет произведена, начиная с 1-го числа месяца, следующего за месяцем увольнения.

Тем не менее, необходимо понимать механизм проведения перерасчета пенсии уволившегося пенсионера.

Например, пенсионер уволился с работы в августе. В сентябре в ПФР поступит отчетность от работодателя за август, где пенсионер еще числится работающим. В октябре ПФР получит отчетность за сентябрь, в которой пенсионер работающим уже не числится. В ноябре ПФР примет решение о возобновлении индексации, и в декабре пенсионер получит уже полный размер пенсии, а также денежную разницу между прежним и новым размером пенсии за предыдущие три месяца — сентябрь, октябрь, ноябрь. То есть пенсионер начнет получать новый проиндексированный размер пенсии спустя три месяца после увольнения, но эти три месяца будут ему компенсированы.

Если пенсионер через какое-то время вновь устроится на работу, размер его страховой пенсии уже не уменьшится.

Пенсионный фонд России

Источник: http://indubnacity.ru/novosti/soczashchita/pfr-informiruet-chto-proizoydet-esli-rabotayushchiy-pensioner-uvolitsya1

В разгар пандемии работающих пенсионеров увольняли «для их же здоровья»

«Коронакризис» сильно ударил не только по здоровью, но и по благосостоянию наших пожилых горожан. Уже подзабытые «две тысячи за самоизоляцию» от правительства города (их автоматически выплачивали сперва всем людям в возрасте 75+, чуть позже — 65+) были, пожалуй, единственной попыткой хоть как-то среагировать на падение доходов именно этой части населения. Между тем те из пенсионеров, кто еще продолжал работать, в течение «вирусной» весны 2020 года лишились мест в большинстве отраслей городской экономики.

ПОЖИЛЫЕ ЗДЕСЬ НЕ ХОДЯТ

На первый взгляд, все происходило логично. Еще в начале пандемии ВОЗ определил, что коронавирус больнее всего бьет по пожилым (и это, пожалуй, единственное из их тогдашних утверждений, с которым никто не спорил). В России, как и в большинстве стран, были приняты постановления, которые серьезно ограничивали тех самых лиц 65+ в передвижении. В Петербурге речь шла преимущественно о домашней самоизоляции. У пенсионеров фактически аннулировали льготные проездные билеты (сравнительно молодые военные пенсионеры тоже попали под замес, но дисциплинированно промолчали).

Напоминать горячие новости марта-апреля мы сегодня не будем, скажем только, что в иные недели «самоизоляция» пожилых действительно была заметна и чувствительна. Как? А очень наглядно. Несколько недель, по отзывам горожан, лихорадило почту (доставка бумажных писем субъективно замедлилась, так как пожилые почталь­оны сидели дома; возникли вопросы и с доставкой пенсий). Некоторые предприятия, от магазинов до заводов, внезапно остались без охраны просто потому, что пропали ветераны-вахтеры. Пострадали и разнообразные организации (включая некоммерческие), которые трудоустраивали пенсионеров и инвалидов по городским квотам (о чем в свое время не раз писал «МК» в Питере»): их работа лишилась смысла, а сотрудники сами перешли в разряд безработных.

Наконец, в те же несколько мрачных весенних недель в городе практически невозможно было купить газеты и журналы (и «МК» в Питере» в том числе). Хотя бумажные СМИ и вошли в список разрешенных к продаже товаров, но по факту сразу несколько компаний-распространителей вынуждены были остановить работу: основной контингент их продавцов составляли как раз пенсионеры. Говорят даже, что при проверке торговых точек с пенсионерами у кассы в те дни всерьез составляли протоколы о нарушении «режима повышенной готовности».

Стоит ли говорить, что некоторые из упомянутых компаний так и не вышли из коронавирусной «комы»? «Возрастной» персонал, который раньше считался надежным, безотказным и весьма выгодным с точки зрения рентабельности (а в отличие от армии мигрантов — еще и безопасным), внезапно был «изъят из обращения» без каких-либо компенсаций.

КАК НЕ УЙТИ «В РАСХОД»

Поскольку режим самоизоляции пенсионеров свалился на работодателей как снег на голову, многие из них столкнулись с непривычными задачами. Оформлять и продлевать один за другим больничные и отпуска, как того требовали свежие «пандемические» постановления, многим представлялось невозможным и затратным. Грядущие бонусы от правительства для тех компаний, что сохранят докоронавирусную численность трудового коллектива, представлялись (и оказались) труднодостижимыми. Так или иначе, для многих работодателей основной задачей стало максимально корректно списать «слишком взрослый» персонал.

Но этот персонал, будучи как-никак многоопытным, не захотел увольняться «по первому свистку». И нашел реально работающие аргументы — не где-нибудь, а в действующем трудовом законодательстве. Именно их мы собрали воедино.

Итак, известно, что на период пандемии правительство РФ запретило увольнять сотрудников — в том числе предпенсионного и пенсионного возраста. Для пенсионеров старше 65 лет предприятию предписывалось оформлять электронные больничные листы (независимо от формы работы — офисной или производственной) — с тем, чтобы ограничить их «пребывание в общественных местах». Такие больничные были введены постановлением Правительства от 1 апреля и продлены уже много раз: по 19 апреля, по 30 апреля, по 29 мая, по 11 июня — и так далее.

Министерство труда и социальной защиты, в свою очередь, неоднократно предупреждало работодателей о том, что во время карантина в связи с коронавирусом работодатель может расстаться с работником только в нижеследующих случаях:

• при наступлении чрезвычайных событий — если будет объявлен режим ЧС, у компании будут полномочия уволить пенсионера согласно п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Но, как мы знаем, режим ЧС из-за пандемии так и не был введен;
• если работник пожелает расторг­нуть трудовой договор по собственному желанию, а работодатель будет готов принять его заявление. Такое может быть, если работодатель является непрерывно действую­щей организацией — в том числе даже если сотрудники работают «на удаленке»;
• по соглашению сторон;
• если именно в этот период истечет срочный трудовой договор с работником.

Сообщество работающих пенсионеров и «предпенсов» становится сплоченнее. Фото: https://ru.depositphotos.com

ДО ПОСЛЕДНЕГО ПЕНСА

Впрочем, для работодателя оставалось несколько «лазеек». Так, ничто не мешает работодателю расстаться с работником и расторгнуть трудовой договор в связи с переводом его на работу в другую организацию (допустим, с меньшей на порядок зарплатой). Правда, такой перевод должен осуществляться только с письменного согласия самого работника, а также администрации по новому месту работы. Согласием можно считать письменное заявление работника об увольнении в связи с переводом (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Можно (как раньше, так и теперь, во время карантина) уволить работника по обстоятельствам, «не зависящим от воли сторон». Эти случаи описаны в статье 83 Трудового кодекса РФ. Кроме очевидных поводов для расторжения договора (когда работник, например, осужден или признан полностью неспособным к работе на основании медицинского заключения), там есть и такие интересные обстоятельства, как то, что работник «не выбран на должность» — и так далее.

Также (в дополнение к списку Минтруда), Роструд добавил еще одну категорию работников, которых можно уволить в период карантина. Это работники, не прошедшие испытательный срок (ст. 71 ТК РФ). Конечно, речь идет только о сотрудниках тех предприятий, которые работали непосредственно в период пандемии. Здесь даже специально указаны даты: если работник, находящийся на испытательном сроке, не имел возможности работать в течение нерабочих дней марта-апреля-мая, этот период в срок испытания не засчитывается. Но опыт показывает, что «испытательный срок» — понятие очень растяжимое. У работодателя всегда найдется возможность оформить «профнепригодность» сотрудника в любое подходящее время (требования об официальной аттестации, как правило, не существует).

Вероятно, вдвойне обидно получить такую «статью» в пенсионном возрасте. Обвинять наших людей в том, что они не прошли каких-то там испытаний, как минимум некрасиво.

ЖДЕМ ПОДЪЕМА

По данным Северо-Западного центра стратегических разработок (в исследовании участвовали около тысячи крупных предприятий СЗФО), в Петербурге с начала апреля более половины (51%) работодателей вынудили своих сотрудников взять отпуска за свой счет. 16% компаний были вынуждены просто уволить работников. При этом раньше других под сокращение попали люди старше 50 лет с высшим или средним профессиональным образованием и стажем работы свыше 15 лет.

Между тем в Петербурге число безработных, вставших на учет на бирже труда, с начала апреля по конец июня увеличилось более чем вшестеро: на 30 марта — 14 011 чел.; на 27 апреля — 20 372; на 25 мая — 50 309; на 20 июня — 86 698 человек. Также по данным, опубликованным Комитетом, на конец мая 2020 г. в Петербурге насчитывалось 101 807 человек, состоящих «на регистрационном учете в целях поиска подходящей работы».

Отчасти это связано с повышением пособия по безработице в связи с пандемией, а также с возможностью получить доплату на детей. Но и без учета этого фактора прогнозы на ближайшие месяцы неутешительны: еще в конце марта председатель городского комитета по труду и занятости населения Дмитрий Чернейко прогнозировал, что без работы может остаться рекордное количество горожан. «К концу июня мы не ожидаем регистрируемой безработицы выше 70 тысяч человек, — сказал он тогда (и ошибся примерно на 15 тысяч). — Но для Петербурга это близко к рекордам середины 90-х, тогда тоже было более 60 тысяч безработных, получающих пособие».

Понятно, что уволенные с их последних мест работы пенсионеры, скорее всего, не попадут в эту статистику. Рассчитывать в плане трудоустройства им в ближайшие месяцы не на что, и «регистрационный учет в целях поиска подходящей работы» для них не имеет смысла; точно так же вряд ли они поспешат вливаться в число официальных безработных.  

Но это не означает полного «списания со счетов». Пенсионный возраст, как известно, повышен, и сообщество работающих пенсионеров год от года будет становиться активнее и сплоченнее. Когда-нибудь кончится и пандемия, и можно прогнозировать, что эта часть трудоспособного населения еще заявит о себе. По крайней мере, работодателям нужно быть к этому готовым (равно как и к возможным санкциям за неправомерное увольнение лиц пенсионного и предпенсионного возраста).

«МК» в Питере» будет «держать руку на пульсе» этой социальной проблемы.

Увольнение пенсионера: как не нарушить закон

Увольнение пенсионера: как не нарушить закон

11.12.19

---

Статья размещена в газете «Первая полоса» № 11 (116), декабрь 2019.

---

В последнее время в связи с изменениями в трудовом законодательстве у работодателей возникает множество вопросов именно в отношении процедуры увольнения работников, достигших пенсионного возраста.

Трудовой кодекс РФ в статьях 3 и 64 устанавливает запрет на дискриминацию в сфере труда, т. е. ограничение в трудовых правах и свободах или получение каких-либо преимуществ в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, в том числе и от возраста.

Запрещение дискриминации в сфере труда является одним из основных принципов трудового права (ст. 2 ТК РФ), основанным на общепризнанных нормах международного права, закрепленных, в частности, в Конвенции МОТ № 111 «О дискриминации в области труда и занятий» (1958 г.).

О запрещении дискриминации в сфере труда свидетельствует и конституционная норма, устанавливающая равные права и свободы человека и гражданина (ст. 19 Конституции РФ) в реализации трудовых прав сторон трудового договора на всех этапах действия соглашения о труде.

Закрепляя равенство всех граждан в реализации трудовых прав, трудовое законодательство устанавливает запрет на возможность ограничения в трудовых правах и свободах или получения каких-либо преимуществ в зависимости от любых обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

В то же время трудовое законодательство не содержит каких-либо преимуществ для работников пенсионного возраста, связанных с расторжением трудового договора, за исключением случая, предусмотренного ч. 3 ст. 80 ТК РФ.

В соответствии с требованием данной правовой нормы, в случае расторжения трудового договора по инициативе работника в связи с выходом на пенсию общее правило, установленное ч. 1 ст. 80 ТК РФ, выражающееся в обязанности работника предупредить работодателя о желании расторгнуть трудовой договор не позднее чем за две недели, не применяется.

Выход на пенсию включен законодателем в перечень юридических фактов, обусловливающих невозможность продолжения работником трудовой деятельности. В этом случае работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

На это положение ТК РФ работодателям необходимо обращать особое внимание, так как в судебной практике достаточно часто встречаются трудовые споры, связанные с нарушениями требований ч. 3 ст. 80 ТК РФ.

Пример: Решение Заводского районного суда г. Новокузнецка Кемеровской области от 05.02.2019 по делу № 2-92/2019

Как следует из материалов дела, работник в соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ подала заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, указав в нем конкретную дату расторжения трудового договора.

После указанной даты она на работу не вышла, но работодатель, посчитав, что работник должна была отработать две недели, квалифицировал ее действия как прогул и расторг трудовой договор по основанию, установленному подп. а п. 6. ч. 1 ст. 81 ТК РФ, применив к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения.

Суд указал в мотивировочной части решения следующее: «По общим нормам трудового законодательства сокращение двухнедельного срока уведомления о намерении расторгнуть трудовые отношения в одностороннем порядке не допускается.

Из данного правила предусмотрено одно исключение, когда сокращение срока обусловлено наступлением определенных причин (событий), которые обуславливают невозможность для работника продолжать работу (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи, предусмотренные ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации)».

В частности, Уваровский районный суд Тамбовской области в Решении от 22.02.2019 по делу № 2-125/2019 указал, что ограничений в части достижения пенсионного возраста Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит, закрепляя в статьях 3 и 64 гарантии всем гражданам в части запрета дискриминации трудовых прав.Во всем остальном, касающемся увольнения работников, достигших пенсионного возраста, они не имеют каких-либо преимуществ либо ограничений перед другими работниками, то есть расторжение трудового договора происходит на общих основаниях, установленных ТК РФ.

Иными словами, трудовое законодательство не содержит норм, регулирующих увольнение именно пенсионеров.

Многочисленные вопросы работодателей о процедуре увольнения пенсионеров возникают во многом оттого, что в 2018 г. в законодательстве РФ, в том числе в отрасли трудового права, появилось определение «предпенсионный возраст».

В связи с этим работодателям необходимо четко отличать это понятие от понятия «пенсионный возраст», поскольку в практической деятельности, в силу нескольких причин, очень многие работодатели не делают между ними различия. И если увольнение пенсионера, произведенное с нарушением процедуры, может повлечь для организации, ее должностных лиц или индивидуального предпринимателя наказание в виде штрафа, то нарушения, допущенные при расторжении трудового договора с лицом предпенсионного возраста, являются уже основанием для привлечения должностных лиц к уголовной ответственности.

Увольнение работников предпенсионного возраста

С появлением в Уголовном кодексе РФ нового состава преступления, предусмотренного ст. 144.1 (введена Федеральным законом от 03.10.2018 № 352-ФЗ), для работодателя установлена уголовная ответственность за необоснованное увольнение с работы лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста.

Согласно примечанию к рассматриваемой норме под предпенсионным возрастом понимается возрастной период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации.

Уголовная ответственность по ст. 144.1 УК РФ за необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста, указанного в примечании к ст. 144.1 УК РФ, наступает только в случаях, когда работодатель руководствовался дискриминационным мотивом, связанным соответственно с достижением лицом предпенсионного возраста.Пленум Верховного суда РФ в п. 16 Постановления от 25.12.2018 № 46 «О некоторых вопросах судебной практики по делам о преступлениях против конституционных прав и свобод человека и гражданина» разъяснил нижестоящим судам следующее.

В случае если трудовой договор с работником был расторгнут по его инициативе, однако по делу имеются доказательства того, что работодатель вынудил работника подать заявление об увольнении по собственному желанию именно в связи с его предпенсионным возрастом, такие действия также образуют состав преступления, предусмотренного ст. 144.1 УК РФ.

Введение нового основания уголовной ответственности работодателей сразу же повлекло за собой массовое предъявление работниками исков, в большей части необоснованных. Так, 13.02.2019 Суджанским районным судом Курской области был рассмотрен трудовой спор по иску работника предпенсионного возраста к работодателю с требованием о признании увольнения незаконным.

В обоснование своих требований работник утверждал, что был уволен по сокращению штата, которое работодатель использовал как способ избежать уголовной ответственности по ст. 144.1 УК РФ за необоснованное увольнение по мотивам достижения предпенсионного возраста.

При этом истец утверждал, что процедура сокращения производилась в срочном порядке, т. к. проходила пенсионная реформа, действия работодателя носили дискриминационный характер.\

Суд не обнаружил в действиях работодателя нарушений трудового законодательства и в иске работнику отказал, но сама тенденция роста числа подобных исков и злоупотребление правом со стороны работников должны настораживать добросовестных работодателей.

Заключение

Хотя следственно-судебная практика по применению ст. 144.1 УК РФ еще не сформировалась, рекомендуем работодателям при прекращении трудовых отношений с работниками по предусмотренным ТК РФ основаниям обращать особое внимание на соблюдение установленной законодательством процедуры в отношении лиц пенсионного и особенно предпенсионного возраста.

Галицкий Михаил Владимирович, Юрист частной практики, независимый эксперт в области трудового права, специалист по кадровому аудиту (Санкт-Петербург).

можно ли уволить сотрудника пенсионного возраста в 2021 году

Порядок приема и увольнения наемных работников предпринимателями регулируется нормами Конституции Украины, Кодекса законов о труде Украины (далее – КЗоТ) и другими подзаконными актами. Статьей 43 Конституции Украины предусмотрено, что каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно избирает или на который свободно соглашается. Государство создает условия для полного осуществления гражданином права на труд, гарантирует равные возможности в выборе профессии и рода трудовой деятельности, а также гарантирует защиту от незаконного увольнения.

Достижение пенсионного возраста сотрудниками

Если работник предпринимателя достиг пенсионного возраста, то это совсем не означает, что с ним должен быть разорван трудовой договор. Проанализируем нормы КЗоТ, которыми регулируются основания для прекращения трудового договора применительно к нашему вопросу.

В ст. 36 КЗоТ предусмотрены такие основания, как:

• соглашение сторон – к нашему вопросу данное основание не подходит, поскольку работодатель с работником-пенсионером не могут прийти к такому соглашению;
• окончание срока договора – данный пункт также не применим, поскольку с работником заключен бессрочный трудовой договор;
• призыв или поступление на воинскую службу, направление на альтернативную (невоинскую) службу – не применим, поскольку женщины не являются военнообязанными, а мужчины могут призываться до 45 лет;
• разрыв трудового договора по инициативе работника – а он этого не хочет – или по инициативе собственника – к этому мы вернемся чуть позже;
• перевод работника по его согласию на другое предприятие или переход на выборную работу – ни того ни другого в нашем вопросе нет;
• отказ работника на перевод на работу в другую местность вместе с предприятием, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением условий труда – у предпринимателя не меняется ни то ни другое;
• вступление в законную силу решения суда, которым работник осужден к лишению свободы или другому наказанию, которое не предусматривает продолжения данной работы – этот пункт также не применим, поскольку нарушений работник не допустил;
• основания, предусмотренные контрактом, – контракт может быть заключен только с отдельными работниками, перечень которых устанавливается законодательством. Наемные работники предпринимателя в этот перечень не попадают.

Статья 37 КЗоТ также не применима, поскольку она регулирует вопросы прекращения трудового договора с работником, направленным по решению суда на принудительное лечение, а в нашем вопросе работник просто достиг пенсионного возраста. Статья 38 КЗоТ предусматривает расторжение бессрочного трудового договора по инициативе работника, а работник не хочет расторгать договор, поэтому данная статья в нашем случае не может быть применима.

Статью 39 КЗоТ также нельзя применить, поскольку она регулирует порядок расторжения срочного трудового договора по инициативе работника, а в нашем случае с работником заключен бессрочный трудовой договор.

Статья 40 КЗоТ предусматривает основания для расторжения договора по инициативе работодателя – это как раз та статья, которую внимательно необходимо изучить предпринимателю. И если в ней не будет оснований для расторжения договора с работником-пенсионером, то придется ждать, когда работник на это решится сам.

В каких случаях может быть расторгнут трудовой договор

Итак, трудовой договор бессрочный или срочный, но до срока его окончания может быть расторгнут по инициативе предпринимателя в следующих случаях:

• при изменениях в организации производства и труда, ликвидации, банкротстве или сокращении численности работников – только если предусмотрено сокращение численности работников, предприниматель может уволить пенсионера, но в этом случае он обязан письменно известить его о том, что работник попадает под сокращение, и при увольнении выплатить ему выходное пособие;
• при выявлении несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, что мешает продолжению данной работы, – просто так уволить работника на этих основаниях нельзя, для этого необходимы документы, подтверждающие этот факт;
• при систематическом невыполнении работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания, – воспользоваться данным пунктом можно только при наличии докладных, подтверждающих, что работник не выполняет свои обязанности, а также уже имеются распоряжения, которыми ему объявлен выговор;
• при прогуле (в том числе отсутствии на работе больше трех часов на протяжении рабочего дня) без уважительных причин – прогул должен быть задокументирован – объяснительная работника об отсутствии на рабочем месте, докладная руководителя подразделения или другого работника; без наличия этих документов уволить работника нельзя;
• отсутствие на работе на протяжении более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности – основанием для увольнения по данному пункту может служить продолжительная болезнь, которая должна быть подтверждена листками временной нетрудоспособности;
• восстановление на работе работника, который ранее выполнял эту работу, – по данному основанию работник подлежит увольнению, если решением суда восстановлен незаконно уволенный работник, ранее работавший в этой должности – к нашему вопросу это основание также неприменимо;
• при появлении на работе в нетрезвом виде или в состоянии наркотического или токсичного опьянения – для увольнения по данному пункту необходимо иметь соответствующие медицинские заключения, а также объяснительную записку работника;
• совершение на рабочем месте кражи (в том числе мелкой) имущества собственника, установленного решением суда, вступившего в законную силу, или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания, – как видно из формулировки данного пункта, для того чтобы уволить работника по этому основанию, необходим не только сам факт кражи, но и обязательно решение суда, доказывающее, что работник виноват.

Мы рассмотрели главные статьи, в которых предусмотрены основания для расторжения трудового договора. Если есть какое-то основание, которое является законным и предприниматель может им воспользоваться, то именно тот подпункт конкретной статьи он и должен указать в трудовом договоре как основание для его расторжения. В противном случае предприниматель не может на законных основаниях уволить работника только потому, что тот достиг пенсионного возраста.

Более того, ч. 2 ст. 11 Закона Украины от 16.12.93 г. № 3721-XII “Об основных принципах социальной защиты ветеранов труда и других граждан пенсионного возраста в Украине”, указывает на то, что запрещено увольнять работника по причине достижения им пенсионного возраста.
Таким образом, предприниматель не может уволить работника пенсионера только на том основании, что он достиг пенсионного возраста.

Согласно международным нормам регулирования труда увольнение по возрастному признаку считается дис¬криминацией в сфере труда.

Данная точка зрения высказана и в письме Министерства труда и социальной политики Украины от 17.06.2008 г. №165/06/186-08.

Пенсия: пенсионные и накопительные

На этой странице рассматриваются следующие темы:

1. Что я должен знать о своих пенсионных правах?

2. Пенсионные планы с установленными выплатами

3. Планы с установленными взносами

4. Досрочный выход на пенсию

5. Вестинг

6. Пенсионное регулирование

7. Как прекращение действия влияет на ваш план

8. Сберегательный план

9. Вывод средств при расторжении

10. Варианты на складе

11.Обеспечение надлежащей оплаты во время работы

1. Что я должен знать о своих пенсионных правах?

Если вы участвовали в пенсионном плане, пенсионном плане, плане 401 (k), сберегательном плане, плане распределения прибыли или любом другом виде плана отсроченной компенсации, крайне важно, чтобы у вас были все документы. которые описывают план и ваше участие в нем, статус вашей учетной записи и то, как ваше прекращение действия влияет на ваше участие в этих планах.Один из важных документов, на который вы имеете право, — это краткое описание плана. Другой пример — это заявление о индивидуальном пособии, в котором указано, имеете ли вы право на получение пособия, и перечислены накопленные вами пособия — размер вашей пенсии в возрасте 65 лет. Тщательно изучите все документы плана. Поговорите с персоналом отдела кадров. Но не стоит полагаться на устные обещания. Если есть какие-либо сомнения относительно ваших прав, напишите администратору плана за письменным объяснением. Если вы не получили удовлетворительного ответа, обратитесь к юристу.

2. Планы с установленными выплатами

Планы с установленными выплатами

содержат обещание выплачивать определенную сумму денег в месяц при выходе на пенсию — например, 800 долларов США в месяц в возрасте 65 лет. Размер ежемесячного пенсионного дохода обычно определяется по формуле, основанной на выслуге лет и заработке. Работодатель ежегодно вносит денежные взносы в пенсионный фонд, исходя из расчетных затрат на выплату пособий в будущем.

3. Планы с установленными взносами

План с установленными взносами

требует, чтобы работодатель ежегодно вносил определенную сумму денег на индивидуальный счет каждого сотрудника.Сумма на счете будет меняться в зависимости от прибылей и убытков от инвестиций, включая выплаты процентов и дивидендов. При выходе на пенсию сотрудник получает все деньги, находящиеся на счете, единовременно.

4. Досрочный выход на пенсию

Пенсионные планы обычно требуют, чтобы участники достигли определенного возраста, например 62 или 65 лет, прежде чем они смогут начать получать полную пенсию по возрасту. Однако большинство планов допускают досрочный выход на пенсию и получение ежемесячного дохода в более молодом возрасте, например 55, 60 или 62 года, но по сниженной ежемесячной ставке.Если вы уволены, вы можете, в зависимости от вашего возраста, по-прежнему иметь право на получение сокращенного пособия при досрочном выходе на пенсию. Вам следует проверить размер уменьшения пенсии или пени за досрочное снятие. Иногда может быть выгодно отложить получение пенсионного пособия до возраста 65 лет.

5. Жилет

Сотрудники не имеют законного права на получение каких-либо льгот до тех пор, пока не получат соответствующие права. Передача прав означает, что индивидуальный «интерес» к плану не подлежит утрате и не может быть отнят.Переход происходит после того, как сотрудник проработал минимальный период времени, указанный в плане. Федеральный закон требует 100% наделения прав:

• После пяти лет без перехода прав до пяти лет службы; или
• По графику от трех до семи лет, при котором процентная доля передается каждый год, а 100% — по прошествии семи лет.

Вы всегда на 100% инвестируете в средства, которые вы лично внесли в план посредством удержаний из заработной платы или иным образом. Однако наличие 100% прав не означает, что вы имеете право на получение 100% полной и окончательной пенсии, которую вы получили бы, если бы проработали до 65 лет.Наличие прав дает вам право получать только в обычном пенсионном возрасте всю сумму пособия, накопленного на момент вашего увольнения.

Нет закона, дающего вам право на получение гарантированной суммы пенсии единовременно. Вместо этого оплата будет регулироваться условиями распределения, изложенными в плане.

6. Пенсионное регулирование

Пенсионные планы регулируются Законом о гарантиях пенсионного дохода сотрудников 1974 года (ERISA). Если ваш работодатель нарушает ERISA или условия пенсионного плана, вы имеете право подать иск в соответствии с федеральным законом.В отношении многих нарушений вы должны сначала подать иск в рамках внутренней системы апелляции, установленной в вашем пенсионном плане, прежде чем обращаться в суд. Если у вас есть вопросы о пенсионных планах, вам следует проконсультироваться с юристом, бухгалтером, актуарием или другим пенсионным экспертом.

7. Как прекращение действия влияет на ваш план

Все взносы работодателя в ваш пенсионный или сберегательный план прекращаются после увольнения. Скорее всего, вы не сможете внести дополнительные взносы. Если вы долгое время не работали у своего работодателя, вы можете потерять все накопленные льготы, если вы не имеете права.

Ознакомьтесь с условиями плана, чтобы узнать, есть ли в ближайшем будущем какое-либо событие или период времени, которые позволят вам претендовать на более крупное пособие (например, дата, когда вы накопите еще один год службы). Спросите, есть ли у вас способ остаться на заработной плате или иным образом получить кредит на дополнительный год службы, чтобы увеличить ваши льготы.

8. Сберегательный план

Для сберегательных планов, отличных от пенсионных или пенсионных планов, применяются другие правила.Когда вы можете снимать средства со счета, и последствия этого связаны не с возрастом, а с другими факторами, такими как продолжительность участия в плане или продолжительность работы. Если вы участвовали в сберегательном плане, в котором ваш работодатель уравновешивал внесенные вами средства, вы имеете право на внесенную вами сумму денег, но вы можете потерять соответствующие фонды работодателя, в зависимости от того, как долго вы участвовали в этом плане.

Большинство сберегательных планов не требуют, чтобы вы снимали средства со своего счета после прекращения действия.Эти средства могут оставаться в плане работодателя, а некоторые, например планы 401 (k), будут продолжать расти за счет реинвестирования. Опять же, за исключением редких случаев, все взносы работодателя прекращаются. Сможете ли вы продолжить свой вклад, зависит от плана.

9. Вывод средств при расторжении

Рассмотрите все варианты, прежде чем отказываться от денег из своего плана. Вы должны решить для себя, достаточно ли вам сейчас нужны деньги, чтобы их можно было потратить на счет и, возможно, понести штраф.Иногда вы можете снять все деньги со своего счета у вашего работодателя и поместить их на частный индивидуальный пенсионный счет (IRA) без штрафа и без уплаты налогов с суммы, которую вы снимаете. Этот так называемый «пролонгация» должен быть произведен в течение определенного периода времени, установленного законом. В настоящее время закон разрешает за шестьдесят дней с даты снятия средств со счета вашей компании, прежде чем средства должны быть внесены в IRA. Уточните в своем финансовом учреждении конкретные суммы и штрафы, связанные с досрочным изъятием этих денег.. Вы также можете проконсультироваться с финансовым консультантом о том, как лучше реинвестировать эти деньги.

Иногда на вашем пенсионном счете содержатся акции работодателя или акции других компаний. Часто вам лучше не продавать акции во время расторжения, а пролонгировать и перевести акции на ваш личный пенсионный счет IRA в банке или биржевом брокере.

Возможно, вы захотите оставить свою пенсию нетронутой, чтобы обеспечить себе стабильный доход при выходе на пенсию.Пенсионные планы с установленными выплатами, в отличие от сберегательных, обычно не увеличиваются со временем. Во время увольнения вы должны получить приблизительную оценку того, каким будет ваше ежемесячное пенсионное пособие, когда вы достигнете пенсионного возраста, и каким оно было бы, если бы вы начали получать пенсию раньше.

Наконец, помните, что вы будете облагаться налогом деньги, которые вы снимаете со своего пенсионного или сберегательного счета. Этот налог добавляется к любому штрафу или уменьшению размера пособия, налагаемому на досрочное снятие средств с вашего счета.

10. Варианты на складе

Ваше право использовать опционы на акции, скорее всего, будет ограничено увольнением. Часто вы теряете право использовать опционы, то есть покупать акции по цене, установленной в опционе, если вы были уволены по какой-либо причине. Если вы были уволены по какой-либо другой причине, у вас будет очень мало времени для использования опционов.

11. Обеспечение надлежащей оплаты труда во время работы

Одним из аспектов финансовой ответственности вашего работодателя перед вами является ваша заработная плата.Два федеральных закона, Закон о равной оплате труда и Закон о справедливых трудовых стандартах, обязывают работодателей платить работникам определенным образом. Закон о равной оплате труда требует, чтобы мужчины и женщины, выполняющие практически равную работу, получали одинаковую оплату. Закон о справедливых трудовых стандартах требует, чтобы время и половина оплачивалась за работу более 40 часов в неделю для «не освобожденных» сотрудников. Прекращение вашего трудового договора — критический момент, чтобы задуматься над этими финансовыми вопросами. Если вы подозреваете, что вам не платили в соответствии с этими законами в любое время во время вашей работы, обратитесь к юристу или в Министерство труда, чтобы попытаться получить любые прошлые суммы, которые могут вам приходить.Время играет ключевую роль в отстаивании этих требований.

Это отрывок из Права на работу и стратегии выживания Пола Х. Тобиаса и Сьюзан Заутер.

пожаловаться на это объявление

Выплата при увольнении / выходном пособии и пенсии Часто задаваемые вопросы

Влияет ли получение пенсии на мои выплаты?	Если вы вышли на пенсию и не ищите работу, вы не имеете права на получение пособия по безработице. Если вы вышли на пенсию и активно ищете работу, вы можете иметь право на пособие по безработице на тех же условиях, что и другие работники. Однако ваша ставка еженедельного пособия может быть уменьшена на 100% недельного эквивалента пропорциональной суммы пенсии, которую вы получаете от работодателя базового периода, даже если вы не вносили взносы в пенсию. Если вы были единственным плательщиком пенсии, ваша ставка пособия не будет уменьшена. Центр приема заявлений по телефону примет решение о любом снижении вашей ставки еженедельного пособия по безработице.Как и в случае с другими решениями, вы можете потребовать проведения слушания, если не согласны с сокращением. Вы обязаны уведомить Центр приема заявлений по телефону, если вы получаете право на пенсию во время получения пособия. Невыполнение этого требования может привести к вынесению решения о переплате.
Считается ли пенсия 401 (k) пенсией, которая снижает мою ставку пособия?	Если ваш бывший работодатель является работодателем в базовый период, ваша ставка пособия может быть уменьшена, если вы получили выплату 401 (k), в которую внес свой вклад ваш бывший работодатель.Это применимо, если вы получаете периодические выплаты 401 (k) или если вы безработный из-за выхода на пенсию, но продолжаете активно работать, и вы получаете единовременную выплату. Уменьшение пенсии распространяется на государственную или другую пенсию, пенсионное пособие, аннуитет или любую другую подобную периодическую выплату, основанную на предыдущей работе.
Если я переведу свою пенсию, 401 (k), 403 (b) и т. Д. В квалифицированную IRA, буду ли я подлежать снижению ставки?	№
Если я получу увольнительное или выходное пособие, повлияет ли это на мои льготы?	Вы можете иметь право на страхование по безработице, если еженедельные выплаты при увольнении или выходном пособии меньше максимальной ставки пособия. Вы не будете иметь права на получение пособия, если: Вы получаете еженедельное увольнение или выходное пособие, превышающее максимальную ставку еженедельного пособия; или Ваш работодатель выплачивал вам единовременную выплату, и пропорциональная еженедельная сумма выплаты превышает максимальную ставку еженедельного пособия. Вы можете иметь право на получение пособия, если: Еженедельная сумма увольнения или выходного пособия меньше или равна максимальной ставке еженедельного пособия; или Вы получаете свое первое увольнение или выходное пособие более чем через 30 дней после последнего рабочего дня. Если вы все еще не работаете, когда заканчивается ваше увольнение или выходное пособие, вам следует подать заявление на получение пособия. Вам следует сделать это, даже если вы не уверены, достаточно ли у вас заработка, или если вы подали иск, когда начали получать увольнительное или выходное пособие.Мы определим, имеете ли вы право на получение пособия.
Что считается увольнением или выходным пособием в соответствии с новым законом о реформе страхования по безработице?	Закон о страховании по безработице определяет выплату при увольнении как выплаты, производимые работодателем работнику в связи с увольнением с работы. Выходное пособие считается увольнительным. Выплата при увольнении / выходном пособии не включает выплату пенсии, выхода на пенсию, накопленного отпуска и медицинского страхования или выплаты дополнительных пособий по безработице.
Мое еженедельное пособие при увольнении / выходном пособии превышает максимальную ставку еженедельного пособия, которое я получил бы от страховки по безработице. Означает ли это, что я не могу получить страховку по безработице?	Да, по крайней мере, пока вы получаете увольнительное / выходное пособие по этой ставке. Однако вы можете иметь право на получение страхового пособия по безработице, когда выплата при увольнении / выходном пособии прекращается или становится ниже максимальной ставки еженедельного пособия по страхованию по безработице.Когда это произойдет, подайте новую претензию.
Как мне узнать, какой был мой последний рабочий день для целей увольнения / выходного пособия?	Ваш последний день работы — это последний день, когда вы действительно работали или находились в оплачиваемом отпуске, например, в плановый отпуск или отпуск по болезни.
Выплата WARN — это то же самое, что и выходное пособие / увольнение?	Нет. Выплаты, произведенные в соответствии с Законом штата Нью-Йорк WARN (Закон об уведомлении о корректировке и переподготовке работников — статья 25-A Закона о труде), не считаются увольнением / выходным пособием.Закон WARN гласит, что в пособии по безработице не может быть отказано или уменьшено из-за выплат, полученных в соответствии с законом WARN.
Можно ли использовать увольнительное / выходное пособие для обоснования нового требования после окончания периода увольнения / выходного пособия?	Нет. Только заработная плата за фактическую занятость в течение базового периода нового требования может быть использована для обоснования нового требования.
Что делать, если я потерял работу, но я все еще не уверен, получу ли я увольнительное / выходное пособие или когда я его получу?	Вы должны подать заявление на получение пособия и позволить нам определить ваше право на него.Однако вы должны немедленно позвонить в Центр приема заявлений по телефону, если вы все же начнете получать увольнительное / выходное пособие в течение 30 дней после потери работы. Если вы не позвоните нам сразу, вы можете получить переплату пособия, которую вам нужно будет вернуть. К вам также могут быть применены штрафные санкции.
Буду ли я иметь право на получение пособия, если я получу свое первое увольнение / выходное пособие более чем через 30 дней после моего последнего дня работы?	Да. Если вы получите свое первое увольнение / выходное пособие более чем через 30 дней после последнего дня работы, вы сможете получать пособие по безработице, если вы соответствуете другим требованиям.
Что, если я начну получать пособие по безработице, но затем начну получать увольнительное / выходное пособие в течение 30 дней после потери работы?	Вы должны немедленно позвонить в Центр приема заявлений по телефону. Если вы не позвоните нам сразу, вы можете получить переплату пособия, которую вам нужно будет вернуть. К вам также могут быть применены штрафные санкции.
Рассматривается ли единовременная выплата увольнения / выходного пособия иначе, чем выплаты, производимые в течение определенного периода времени?	№Любая выплата при увольнении / выходном пособии, которую вы получаете в течение 30 дней с момента последней работы, будь то единовременная выплата или платежи, произведенные вам в течение определенного периода времени, может повлиять на ваши пособия. Обычно период времени, охватываемый единовременной выплатой, будет четко указан в вашем соглашении или плане выплаты выходного пособия / увольнения. В противном случае Центр приема заявлений по телефону Министерства труда определит период времени, в течение которого выплачивается единовременная выплата. Они будут смотреть на вашу фактическую среднюю еженедельную зарплату или среднюю недельную оплату вашего самого высокооплачиваемого календарного квартала в вашем базовом периоде, чтобы определить продолжительность времени, покрываемого единовременной выплатой при увольнении / выходном пособии.
Что делать, если мой бывший работодатель отправляет выходное пособие в мой профсоюз, а профсоюз отправляет его мне?	Применяются те же правила, как если бы вы получали выходное пособие / увольнение непосредственно от вашего бывшего работодателя. Важно: считается, что вы получили выходное пособие / увольнительное пособие, когда оно переводится вашим бывшим работодателем в ваш профсоюз, а не тогда, когда вы его фактически получаете.
Если я переведу свое выходное пособие (единовременное пособие или запланированные выплаты) на соответствующий индивидуальный пенсионный счет (IRA), это все равно повлияет на мои пособия?	Выходное пособие — это увольнительное пособие.То, что вы делаете с выходным пособием, не меняет того факта, что это выходное пособие. Если размер вашего выходного пособия превышает размер пособия, вы не имеете права на получение пособия в течение определенного периода времени после подачи заявления. (См. «Если я получу увольнительное / выходное пособие, повлияет ли это на мои льготы?» Выше.)

Пенсионные права при увольнении

Ваши пенсионные права, вероятно, можно найти в ряде документов, в том числе приведенных ниже.

• Ваш договор на обслуживание : он должен относиться к любому пенсионному соглашению, в которое ваш работодатель будет делать взносы.Если договор является личным пенсионным планом или схемой заинтересованных сторон, в нем обычно указываются сведения о пенсионном фонде и уровне взносов. Если у вашей компании есть профессиональная схема, в контракте на обслуживание, вероятно, будет ссылка на буклет пенсионной схемы, где можно найти более подробную информацию. Обычно договор дает вашему работодателю право изменить пенсионную схему либо прямо, либо путем ссылки на право внесения поправок в пенсионную схему.
• Буклет пенсионной схемы : попечители любой профессиональной пенсионной схемы по закону обязаны предоставить вам определенные сведения о схеме.Они включают в себя описание того, как присоединиться, доступные льготы, сколько вам нужно будет внести и как подать жалобу.

Если вас уволят по сокращению или вас попросят покинуть вашу компанию , вы можете иметь право на компенсацию. Ваши права будут зависеть от обстоятельств и того, что сказано в вашем соглашении об оказании услуг. (См. Нашу серию руководств по контрактам на оказание услуг директорам.) Вам всегда следует обращаться за юридической консультацией.

Таким образом, вы имеете право вернуться в положение, в котором вы были бы, если бы ваше соглашение о предоставлении услуг было надлежащим образом соблюдено.Итак, если вы достигли минимального пенсионного возраста, возможно, вы выходите на пенсию.

Если вы являетесь участником программы личной пенсии, участника или схемы с установленными взносами, вы должны иметь право на компенсацию за потерянные пенсионные взносы в течение любого периода уведомления. Эта потеря будет уменьшена, чтобы отразить тот факт, что вы будете получать взносы единовременно, а не в течение определенного периода времени.

Если вы являетесь участником программы с установленными выплатами, положение более сложное.Для расчета потери пенсии вам необходимо посмотреть свои пенсионные права на дату вашего увольнения и пенсионные права, которые у вас были бы в конце периода уведомления. Разница — потеря пенсии. Актуарий должен будет рассчитать размер этой разницы, если вам не предлагается дополнительный период работы в пенсионной программе для покрытия периода уведомления. При этом необходимо учитывать несколько факторов. В их числе:

• любое повышение заработной платы, на которое вы могли иметь право в течение периода уведомления;
• тот факт, что вам платят деньги раньше, чем вы имели бы право на них;
• любая новая работа, которую вы можете получить, так как она, вероятно, будет предлагать какую-либо форму пенсии;
• любых взносов, которые вам пришлось бы сделать в течение периода уведомления.

Если вы имеете право на пенсию после увольнения с работы, ваш работодатель не имеет права принимать во внимание какие-либо пенсионные пособия, полученные вами в период уведомления, при расчете компенсации за потерю работы. Это так, даже если вы получаете повышенную пенсию в соответствии с правилами схемы увольнения или сокращения штатов. Более того, если ваша пенсия в конце периода уведомления меньше, чем она была бы, если бы вам было разрешено подать уведомление, вы можете потребовать компенсацию потери пенсии без какой-либо корректировки пенсионных выплат, которые вы получаете за это время.

Следующий случай помогает пояснить эти правила.

Кларк против СТАВКИ

Джон Кларк был главным исполнительным директором и управляющим директором BET, управляющей компанией. У него был трехлетний период уведомления.

В 1996 году BET была поглощена конкурирующей компанией Rentokil, и 55-летний Кларк был уволен без предупреждения, то есть уволен по ошибке. Кларк подал в суд на BET о возмещении ущерба.

Положение в пенсионной схеме с установленными выплатами Кларка позволяло ему немедленно выходить на пенсию по неуменьшенной пенсии, если он был уволен после поглощения.Это означало, что пенсионные права Кларка в возрасте 55 лет были более ценными, чем они были бы, если бы он вышел на пенсию в конце срока уведомления. (Обычно пенсии уменьшаются с учетом досрочной выплаты.)

Кларк имел право на получение пенсии без уменьшения в 55 лет. Его компенсация не была уменьшена с учетом этой увеличенной пенсии. Он также имел право требовать компенсации потери пенсии. Одна только потеря пенсии составила 550 000 фунтов стерлингов.

Как работодатели должны поступать с пенсиями в рамках выходного пособия? | Дентонс

Специалисты по персоналу часто спрашивают нас, как решать пенсионные проблемы, когда они составляют выходные пособия для сотрудников, не являющихся членами профсоюзов.Должны ли сотрудники продолжать получать пенсионные выплаты после увольнения? Если так, то как долго?

Вот несколько юридических принципов, которые помогут озадаченному профессионалу подойти к этим вопросам. См. Статью Тейлора Бакли здесь [http://www.employmentandlabour.com/limiting-liability-incentives-and-benefits-on-termination-of-employment], в которой в общих чертах описывается лечение различные выплаты сотрудникам при увольнении.В этой статье речь пойдет о пенсиях.

Есть что-нибудь в письменной форме? Существует ли письменный трудовой договор, коллективный договор, соглашение о закрытии завода или другой документ, который четко описывает, что произойдет с пенсионными выплатами, когда работник будет уволен? Если да, следуйте письменному документу. Если ответ отрицательный, читайте дальше.

Срок уведомления по закону? Легко. В Онтарио законодательство о стандартах занятости требует, чтобы пенсионные накопления продолжались в течение установленного законом периода.Как для пенсионных планов с установленными выплатами, так и для пенсионных планов с установленными взносами, работнику должны быть предоставлены кредиты и взносы в пенсионном плане за этот период. Проблема заключается в том, какой режим пенсии должен применяться в конце установленного законом периода уведомления. Читай дальше.

Как насчет пенсионных пособий в период уведомления по общему праву? Срок уведомления по общему праву может продлиться на несколько месяцев после окончания установленного законом периода уведомления. Суды постановили, что высокооплачиваемые сотрудники с длительным стажем, уволенные без законной «уважительной причины», могут иметь право на уведомление по общему праву до двух лет.Общее правило заключается в том, что работник, уволенный без причины, имеет право на размер пенсионного пособия, которое он / она получил бы, если бы проработал весь период уведомления по общему праву. Общее правило не применяется, если есть что-то в письменной форме, предусматривающее иное обращение — трудовой договор, коллективный договор, обязательная политика и т. Д.

Если применяется общее правило, право уволенного сотрудника соответствует размеру пенсии, которую он или она заработали бы в рамках пенсионного плана в период уведомления по общему праву.При работе с пенсионным планом с установленными выплатами сумма взносов не совпадает со стоимостью. Для определения суммы начисления пенсии с установленными выплатами в течение периода уведомления по общему праву может потребоваться консультация актуария. Для работодателя было бы проще и дешевле организовать выходное пособие, чтобы пенсионные накопления продолжались в пенсионном плане, а не выплачивать отдельную денежную сумму, равную величине пенсионных накоплений.

Обязаны ли работодатели по закону продолжать пенсионные выплаты в течение всего периода уведомления по общему праву? Если применяется общее правило, это не означает, что уволенный сотрудник должен получать сумму пенсионных пособий за весь период уведомления по общему праву.Сотрудники могут согласиться на другую сделку. Уволенный сотрудник может подписать освобождение и принять выходное пособие, которое не включает начисление пенсионных пособий в течение периода уведомления по общему праву (при условии выполнения всех установленных законом обязательств). Это приемлемо с юридической точки зрения, если порядок пенсионных выплат ясен в документации и работодатель действовал надлежащим образом, сообщая о пенсионных проблемах работнику.

Как работодатель должен сообщать о пенсионных проблемах при заключении соглашения о выходном пособии? Осторожно.Пенсионное законодательство требует, чтобы администратор пенсионного плана действовал в качестве доверенного лица при разъяснении пенсионных прав в рамках этого плана. Сюда входит ситуация, когда уволенный сотрудник рассматривает пенсионные вопросы в контексте выходного пособия. В письмах о прекращении трудовых отношений часто говорится что-то вроде: «Вы получите пенсионную информацию отдельно». Если работодатель добивается освобождения на этом этапе, освобождение может быть оспорено в будущем, если уволенный сотрудник позже скажет, что он или она не понимали, как его пенсия обрабатывалась в соответствии с соглашением о выходном пособии.Лучше всего учитывать порядок выплаты пенсий авансом, в первоначальном письме о выходном пособии, в котором излагаются все условия выплаты.

Какие именно варианты получения пенсии во время выходного периода? Простой момент заключается в том, что в Онтарио начисления продолжаются без исключения в течение установленного законом периода уведомления. Более сложный вопрос — это то, что должно произойти с пенсиями по истечении установленного законом срока уведомления. Есть два основных варианта.Начисление пенсий может прекратиться по истечении установленного законом периода уведомления, и в этом случае уволенный сотрудник просто получит свое заявление о возможности выхода из пенсии. В качестве альтернативы, пенсионные накопления могут продолжаться в течение периода времени, когда уволенный сотрудник по-прежнему считается работником для целей налогообложения. Ключевым моментом здесь является то, что статус работника для целей пенсионного накопления может сохраняться, даже если человек не работает. Выходное пособие может быть структурировано таким образом, чтобы в налоговых целях трудовая деятельность физического лица не прекращалась в конце установленного законом периода уведомления.Такие механизмы обычно называют «соглашениями о продолжении выплаты заработной платы». Заработная плата сотрудника и некоторые льготы сохраняются в течение периода сохранения заработной платы без перерыва, даже если сотрудник больше не выходит на работу. Работодатель не предоставляет справку о занятости до конца периода сохранения заработной платы. Документация должна четко подтверждать уволенному сотруднику, что именно происходит с его / ее льготами. И работодатель должен знать, что разрешено в отношении начисления / продолжения выплаты в соответствующем тексте плана выплат.

Часто проще и дешевле обеспечить непрерывное накопление пенсионных планов в рамках пенсионного плана в течение периода сохранения заработной платы, чем решать вопрос о выплате наличными, чтобы компенсировать уволенному работнику потерю пенсионных накоплений во время увольнения. период.

Суть для работодателей с пенсионными планами заключается в том, что надлежащая структура выходного пособия требует размышлений, выходящих за рамки вопроса «на сколько месяцев имеет право этот работник?» Могут возникнуть дорогостоящие пенсионные проблемы, которые работодатели должны решить с самого начала.Должны ли пенсионные накопления продолжаться в течение всего периода сохранения заработной платы? Было бы проще и дешевле просто обеспечить выплату наличными вместо пенсионных накоплений? Была ли предоставлена ​​уволенному сотруднику четкая и полная информация о том, каковы его / ее пенсионные права в связи с его / ее выходным пособием? Работодатели должны иметь твердые ответы на эти пенсионные вопросы, прежде чем увольнять сотрудников.

Получите юридическую консультацию. Мы настоятельно рекомендуем работодателям получить юридическую консультацию при увольнении сотрудников.Обстоятельства могут быть разными, могут быть важные исключения и уникальные подходы к принципам, описанным в этой статье.

Возмещение убытков в случае неправомерного увольнения и пенсия

В деле IBM Canada v. Waterman Верховный суд Канады («SCC») рассмотрел возможность вычета пенсионных пособий в результате неправомерного увольнения в своем решении, которое также может иметь последствия для вычета других видов платежей.

Дело касалось 65-летнего сотрудника, проработавшего в IBM 42 года.IBM внесла вклад в пенсионный план компании с установленными выплатами от его имени, и после увольнения служащий имел право на получение полной пенсии. IBM уволила сотрудника без причины и вместо уведомления предоставила двухмесячную зарплату. В существующем трудовом договоре ничего не говорилось о возможности удержания пенсионных пособий и не содержалось общего запрета на получение как пенсионных пособий, так и дохода от работы. Сотрудник подал в суд на IBM, требуя незаконного увольнения и добиваясь своих прав на уведомление по общему праву.На суде вместо уведомления сотруднику была присуждена 20-месячная заработная плата, при этом судья пришел к выводу, что пенсионные выплаты, выплаченные в течение периода уведомления, не должны вычитаться из суммы возмещения ущерба, подлежащего выплате IBM. Апелляция IBM на это решение была отклонена, и IBM подала апелляцию в SCC.

Решением большинством в 7–2 голосов SCC согласился с тем, что пенсионные выплаты работникам, как правило, не должны уменьшать ущерб, выплачиваемый за незаконное увольнение. В подтверждение своего заключения ТПС указал на характер выгоды и намерения сторон.SCC заявил, что, поскольку пенсионные пособия должны быть формой отсроченной компенсации и одним из видов пенсионных накоплений, они не предназначены для защиты от потери заработной платы из-за безработицы. КТК аргументировал это тем, что стороны не могли предполагать, что пенсионные сбережения работника будут использованы для субсидирования его незаконного увольнения и, исходя из этого, не должны рассматриваться в качестве компенсации ущерба.

SCC также выделил свое предыдущее решение по делу Сильвестр против Британской Колумбии, в котором сотрудник был уволен, когда он не работал и получал пособие по нетрудоспособности.Там ГТК пришел к выводу, что выплаты по инвалидности должны быть вычтены из суммы компенсации за незаконное увольнение, поскольку они предназначались для замены заработной платы работника. В деле Waterman SCC установил, что, поскольку пенсионные выплаты не предназначены для замены потерянной заработной платы и поскольку работник внес свой вклад в план, выплаты не должны вычитаться из его права на уведомление. SCC пришел к общему выводу, что денежное пособие, как правило, не будет вычитаться из убытков от неправомерного увольнения, если оно не направлено на защиту от потери заработной платы, вызванной потерей работы, особенно если работник внес свой вклад в рассматриваемое пособие.

Waterman может иметь более широкие последствия для вычета других выплат в результате неправомерного увольнения убытков, и работодатели должны быть осторожны, предполагая, что связанные с трудовой деятельностью выплаты, выплаченные или полученные работником в течение разумного периода уведомления, будут вычитаться. Хотя решение подтверждает, что пенсионные выплаты, будь то из плана с установленными выплатами или плана с установленными взносами, как правило, не должны вычитаться из убытков от неправомерного увольнения, оно также предполагает, что работодатель потенциально может уменьшить убытки от неправомерного увольнения на сумму пенсионных выплат, произведенных в течение разумного срока. период уведомления, включив четкие формулировки на этот счет в пенсионные планы, письма-предложения и трудовые договоры.

Репринт любезно предоставлен из: Mathews Dinsdale & Clark LLP. Информация, представленная в этой статье, обязательно общего характера и не должна рассматриваться как юридическая консультация. Для получения дополнительной информации о Mathews Dinsdale & Clark LLP, посетите веб-сайт mathewsdinsdale.com.

Эта статья не может быть опубликована повторно без явного разрешения владельца авторских прав, указанного в статье.

Пенсия и потеря пенсии — Закон Ландау — Адвокаты по трудовому праву

Трудовое право — пенсии и потеря пенсий

---

Что такое пенсия?

Пенсия — это источник дохода, который человек получает после выхода на пенсию [2.2 стр. 15]. Существует три основных типа пенсий:

• Государственная пенсия — доход, выплачиваемый государством гражданину, на которое имеют право физические лица, уплатив достаточные взносы в систему государственного страхования на протяжении всей своей жизни;
• Персональная пенсия — физические лица вносят деньги в пенсионный план для себя;
• Профессиональная пенсия — иногда ее называют трудовой пенсией, формой отсрочки выплаты заработной платы, которую работодатель предоставляет своим работникам.

Что такое потеря пенсии?

Одним из результатов незаконного увольнения (будь то неправомерное увольнение , несправедливое увольнение или увольнение на основании дискриминации , может быть то, что вы получите меньшую пенсию при выходе на пенсию, чем если бы вы не были уволены.Трудовые трибуналы стремятся исправить это, гарантируя, что вы окажетесь в том же финансовом положении, если бы увольнение не произошло — это известно как принцип «Горли».

Трибуналы будут рассматривать как потенциальную потерю государственных пенсионных прав, так и профессиональных пенсионных прав. Однако личные пенсии обычно не зависят от занятости и поэтому, как правило, не рассматриваются судами. При рассмотрении ваших убытков суд примет во внимание предполагаемую дату выхода на пенсию, что потребует несколько двусмысленных предположений относительно того, в каком возрасте, если бы не увольнение, истец вышел бы на пенсию.

Вознаграждение за потерю пенсии, как и в случае других форм прошлой или будущей оплаты, основывается на чистой заработной плате — остатке первоначальной заработной платы после отмены подоходного налога.

Почему потеря пенсии является сложной проблемой для трибуналов по трудовым спорам?

Часто бывает, что при подаче иска физические лица часто не требуют компенсации за потерю пенсии, даже если они могут иметь право на нее. Часто такие претензии не предъявляются лицами, не имеющими юридического представительства. Однако, даже когда размер потери пенсии увеличивается, это часто делается в расплывчатых формулировках, что затрудняет вынесение суду соответствующего решения.

Государственные пенсионные дела

Последствия, которые незаконное увольнение может иметь на государственную пенсию человека, заключаются в том, что оно прерывает его учетную запись по национальному страхованию. Требования к новой государственной пенсии (введенной в апреле 2016 года) гласят, что физическое лицо должно платить государственное страхование в течение тридцати пяти лет, чтобы иметь право на получение полной пенсии. В некоторых случаях увольнение может означать, что вы не соответствуете требованиям. В таких случаях суды должны попытаться определить сумму, которая покроет понесенные убытки.Это часто является сложной задачей, поскольку от трибуналов приходится прибегать к многочисленным догадкам, например, невозможно узнать, насколько будет увеличиваться еженедельная величина новой государственной пенсии каждый год.

Трудовые пенсионные дела

Профессиональные пенсии можно разделить на две категории:

• Схемы с установленными взносами («DC») — работодатель и работник вносят в фонд определенные суммы в виде процентов от заработной платы
• Схемы с установленными выплатами (DB) — пенсии, основанные на вашей заработной плате и продолжительности вашей работы на работодателя — они дороги для работодателей и в последние годы были значительно сокращены.

В простом деле о профессиональной пенсии для трудового трибунала, будь то дело DC или DB, обычно используется «метод взносов».Обычно для этого используется справочная таблица, известная как « Ogden tables », которая упрощает трибуналам расчет будущих пенсионных потерь. Однако есть и более сложные случаи, например, если увольнение приводит к тому, что человек больше не работает (известный как случай потери карьеры), для этого может потребоваться более конкретный метод расчета потери пенсии].

Таблицы Огдена следуют семиступенчатой ​​модели, с помощью которой суды могут установить соответствующую компенсационную сумму, которая изложена ниже:

1.Определите, какой была бы пенсия заявителя при выходе на пенсию, если бы увольнение не произошло.

2. Укажите, какой будет пенсия заявителя в результате увольнения.

3. Вычтите результат Шага 2 из результата Шага 1 — эта сумма будет чистой годовой потерей пенсионных выплат.

4. Определите время, в течение которого чистый годовой убыток повлияет на заявителя, используя таблицы Огдена для определения множителя.

5.Умножьте этот период на множитель, указанный в таблицах Огдена, и получите текущую стоимость пенсионных убытков.

6. Если заявитель имеет пенсионную схему, предусматривающую отдельную единовременную выплату, то требуется другой расчет, однако это бывает редко.

7. Рассчитайте полную компенсацию с учетом любых других сумм, назначенных судом.

Хотя таблицы Огдена являются рекомендуемым методом для расчета компенсации потери пенсии, некоторые стороны предпочитают нанять эксперта для расчета потерь, что является гораздо более дорогостоящим вариантом.

Хотя признано, что значение, найденное в таблицах Огдена, будет неточным, предполагается (согласно руководству, опубликованному совместно президентом трибуналов по трудовым спорам Англии и Уэльса и президентом трибуналов по трудовым спорам Шотландии), что эта цифра будет представляют собой справедливую оценку убытков.

Мы являемся ведущей адвокатской фирмой по трудовому праву, работающей в интересах сотрудников и руководителей высшего звена в городе и по всей Великобритании. Чтобы получить дополнительную информацию о потере пенсии и несправедливом увольнении, а также получить бесплатную консультацию, позвоните по телефону 020 7100 5256 и попросите поговорить с Филипом Ландау или любым членом команды по трудоустройству или напишите нам по электронной почте.

Нажмите здесь, чтобы перейти на страницу несправедливого увольнения.

Домашняя страница

О нас

Руководители высшего звена

Часто задаваемые вопросы о трудовом праве

Контактная форма

Нетрудоспособность по болезни »Работа Новая Зеландия

В этих ситуациях сотрудники часто чувствуют себя уязвимыми и испытывают стресс, обеспокоены тем, что не могут выполнять свою работу, создают стресс для других сотрудников и обеспокоены тем, что с ними произойдет в финансовом отношении, если они потеряют работу.

Точно так же их работодатель может испытывать давление по поводу того, как долго они собираются сохранять вакансию открытой, как они будут управлять своей организацией, достойно обращаться с сотрудником и управлять рабочей нагрузкой во время прохождения любого процесса.

Закон не требует, чтобы работодатель оставил на работе работника, который не может выполнять свою роль из-за болезни или травмы или не может выполнять свою работу. Вопрос в том, как долго работодатель должен сохранять открытую роль, чтобы сотрудник мог вернуться к ней.

Прежде чем принимать решение о том, что делать, работодатель должен понять, как долго работник, вероятно, не будет работать и сможет ли он снова выполнять свою работу. Чтобы получить эту информацию, работодатель должен работать со своим сотрудником в позитивном ключе и поддерживать его.

Работодатели должны убедиться, что любое расследование по выяснению состояния здоровья их сотрудника не рассматривается как дисциплинарное расследование — работник не сделал ничего плохого.

Трудовые договоры содержат информацию об условиях и типах договоров.

В Конструкторе трудового договора (внешняя ссылка) есть черновик положения о выходе на пенсию по медицинским показаниям, который вы можете использовать.

Работодатели должны следовать справедливой и разумной процедуре, которая включает рассмотрение ряда факторов из перечисленных ниже.

Решение о прекращении трудовых отношений

Чтобы прекратить трудовые отношения, работодатель должен обоснованно полагать, что работник больше не может выполнять свою работу и что работодатель не может разумно сохранить для него вакансию.Для этого работодатель должен учитывать ряд факторов, в том числе:

• Условия трудового договора.
• Характер и масштаб проблемы, в том числе длительность отсутствия сотрудника на работе. Если нетрудоспособность вызвана проблемами со здоровьем, работодатель должен запросить соответствующую медицинскую консультацию. Иногда уместно обратиться за советом к независимому специалисту или специалисту. Сотрудники имеют право отказать работодателю в доступе к их медицинской информации, если это не требуется в их трудовом договоре (даже в этом случае они могут отказаться).Если работник не желает предоставлять эту информацию, работодатель может принять решение на основе информации, которой он располагает.
• Характер занятости и важность роли работника для организации работодателя. Считайте:
• Размер организации
• , если работодатель долгое время обходился без работника или ему приходилось привлекать кого-то другого для выполнения работы
• каковы финансовые последствия отсутствия сотрудника для организации
• Вероятность выздоровления и вероятные сроки возвращения к работе (которые должны основываться на объективной информации, такой как заключение врача).
• Право работника на отпуск по болезни (оплачиваемый и неоплачиваемый).
• Как долго работник проработал у работодателя?
• Действия, которые работодатель может предпринять, чтобы помочь с реабилитацией, например, выполнение частичной занятости или выполнение легких обязанностей.
• Как долго сотрудник проработал бы, если бы не проблема?
• Если есть какие-либо альтернативы увольнению, которые являются разумными в данных обстоятельствах, например, неполный рабочий день или сокращенный рабочий день, или выход на пенсию по состоянию здоровья.
• Если работодатель каким-либо образом виноват в проблемах работника. Например, работодатель, возможно, не смог обеспечить безопасное рабочее место, что вызвало психологический стресс у работника, который затем вынужден был взять длительный перерыв, чтобы выздороветь.

После принятия решения о целесообразности прекращения трудовых отношений работодатель должен решить, какой процесс следует предпринять. Возможны два варианта: выход на пенсию по болезни или увольнение по нетрудоспособности.

Выход на пенсию по болезни

Выход на пенсию по болезни позволяет сотруднику покинуть организацию с достоинством. Это отличается от обычного выхода на пенсию, потому что после обычного выхода на пенсию сотрудник не часто снова работает, а после выхода на пенсию по болезни сотрудник часто ищет другую работу, которая не ограничивается болезнью или травмой. Выход на пенсию по медицинским показаниям должен быть согласован работодателем и работником. Работодателям следует рассмотреть возможность обсуждения этого варианта с работником, прежде чем принимать решение об увольнении по причине нетрудоспособности.Положения о выходе на пенсию по медицинским показаниям могут быть включены в трудовой договор или политику на рабочем месте, но даже если это не так, работодатель и работник все равно могут согласиться на пенсию по болезни (соглашение должно быть в письменной форме).

Пособия по медицинскому уходу на пенсию

Медицинский выход на пенсию обычно приносит пользу обеим сторонам:

• Работодатель имеет некоторую уверенность, может нанять кого-то еще на работу раньше и снижает вероятность личного недовольства.
• Для сотрудника, имеющего выход на пенсию по болезни, как причина увольнения, будет отражена в его послужном списке и во всех справках, которые им дает работодатель (а не об увольнении по нетрудоспособности).Медицинский пенсионный пакет может включать в себя финансовую выплату, которая может обеспечить некоторую финансовую безопасность, пока сотрудник поправляется и рассматривает будущие варианты. Иногда медицинский пенсионный пакет включает поддержку карьеры, консультации EAP или медицинскую помощь.

Соглашение о выходе на пенсию по болезни

Работодатели часто избегают разговоров о возможности выхода на пенсию по болезни из-за опасений по поводу конструктивного увольнения. Однако, поскольку это процесс выхода на пенсию, он должен быть согласован как работодателем, так и работником.Хотя это может быть сложно, как только работодатель получит от сотрудника необходимую информацию, он должен следовать справедливой процедуре с сотрудником, чтобы обсудить вариант выхода на пенсию по болезни.

Для сотрудника полезно иметь с ним представителя или помощника для любого разговора о выходе на пенсию по болезни. Человек поддержки может быть полезным для сотрудника в эмоциональном разговоре, и это будет означать, что в комнате есть кто-то еще, кто менее затронут лично и может слышать информацию, задавать вопросы и обсуждать варианты с сотрудником сотрудник во время или после встречи / встреч.

Важно понимать, что это сложная область, и будет полезно получить профессиональную консультацию, чтобы в дальнейшем избежать личных претензий.

Невозможно согласовать

Если после проведения справедливого процесса и обсуждения сотрудник не соглашается на медицинский выход на пенсию и не хочет увольняться или иным образом увольняться с работы, а работодатель решает, что нет альтернативы, кроме Если трудовые отношения прекратятся, работодателю может потребоваться увольнение по болезни.

Увольнение по болезни

При увольнении работника по нетрудоспособности работодатель должен соблюдать принципы справедливой процедуры.

Работодатели должны знать, что обычно процесс увольнения в связи с потерей трудоспособности занимает несколько недель, если не месяцев, и будет проводиться ряд встреч или обменов информацией. Это гарантирует, что обе стороны имели возможность представить доказательства и дать обратную связь, а также гарантировать, что все альтернативы были рассмотрены.