Заявление на увольнение – образец

Заявление на увольнение – документ, который составляется работником с целью прекращения трудового договора с работодателем. В его составлении нет ничего сложного, однако стоит знать некоторые моменты, о которых мы и расскажем в этой статье.

Рассмотрим возможные причины увольнения, которые имеют место быть в организациях, общие правила оформления заявления на увольнение и приведем несколько образцов заявления на увольнение, которые используются в тех или иных ситуациях.

Возможные причины увольнения

Работник может быть уволен из организации в следующих случаях:

• Принудительное увольнение работника по статье;
• Увольнение по собственному желанию.

Принудительное увольнение работника по статье

Работодатель может уволить работника в случае, если он не соблюдает условия трудового договора. Например, если работник не справляется со своими обязанностями, отсутствует на работе без уважительной причины и др.

Каждый из таких случаев регулируется определенной статьей в Трудовом кодексе РФ.

Для принудительного увольнения по статье организация готовит соответствующий приказ. Заявление на увольнение в данном случае не составляется, так как заявления всегда пишутся от имени работника, а в данном случае инициатива идет от руководства организации.

Увольнение по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию – это увольнение работника по собственной инициативе. В данном случае работник по каким-либо причинам решил прекратить работать в организации. Например, при переезде на другое место жительства, при предложении работы в другом месте с лучшими условиями и др. В этом случае работнику нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию и передать его работодателю.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник должен уведомить работодателя об увольнении за 2 недели до этого, если иной срок не установлен в трудовом договоре. Если работник находится на испытательном сроке, либо договор с работодателем был заключен менее 3 месяцев назад, работник обязан предупредить работодателя за 3 дня. Если из организации увольняется руководитель, он должен оповестить об этом не менее чем за месяц. Отсчет времени начинается со следующего дня после подачи заявления.

Таким образом, после подачи заявления работник должен отработать еще некоторый срок, установленный в Трудовом кодексе РФ, чтобы за это время работодатель смог найти замену работнику. Обратите внимание: если работник после подачи заявления не выйдет на работу без уважительной причины, работодатель может его уволить за прогулы!

Отработка не потребуется, если работник увольняется по причине поступления в учебное заведение, работник сменил место жительства или подошел срок выхода на пенсию. Также работнику не нужно будет отрабатывать, если он пришел к взаимному соглашению с работодателем, которое должно быть оформлено отдельным документом.

Работник, подавший заявление на увольнение по собственному желанию, может отозвать свое заявление до увольнения не позже чем за сутки до дня увольнения, если на его место еще не была подобрана другая кандидатура, приглашенная в письменной форме. Отказ от увольнения пишется в свободной форме. Также можно просто забрать свое заявление на увольнение.

Как написать заявление на увольнение?

Существует ряд правил, которые нужно соблюдать при составлении заявления на увольнение:

• Заявление может быть напечатано или написано от руки на листе формата А4.
• В правом верхнем углу листа заполняется шапка. Здесь указывается ФИО и должность того, кому адресовано заявление (обычно директор) и ФИО и должность составителя заявления (работник).
• Далее указывается заголовок «заявление».
• После этого пишется текст заявления в свободной форме. Здесь необходимо указать причину увольнения. При увольнении по собственному желанию с отработкой достаточно написать «по собственному желанию». Также желательно указать дату увольнения. При ее расчете нужно учитывать сроки, установленные в Трудовом кодексе РФ (см. выше). Обратите внимание: если дата не будет указана, работодатель будет рассчитывать ее сам, и она может не совпасть с планируемой Вами датой!
• После основного текста нужно указать дату составления заявления и поставить подпись с расшифровкой. Заявление обязательно должно быть подписано от руки!

Образцы заявления на увольнение (примеры)

Ниже приведены примеры заявлений на увольнение, которые используются в различных ситуациях.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

Приведем 2 примера заявления на увольнение по собственному желанию. Они составлены с учетом двухнедельной отработки после подачи заявления:

Директору ООО «АйТи»
Виноградову М. С.
от программиста
Мошевой О. В.

заявление.

Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию 29 сентября 2016 г.

Дата: 15 сентября 2016 г. Подпись: ___________ / Мошева О. В.

Директору ООО «АйТи»
Виноградову М. С.
от программиста
Мошевой О. В.

заявление
об увольнении по собственному желанию.

На основании ст. 80 ТК РФ я, Мошева О. В., прошу уволить меня с должности программиста 29 сентября 2016 г.

Дата: 15 сентября 2016 г. Подпись: ___________ / Мошева О. В.

Образец заявления на увольнение без отработки

Уволиться без отработки работник может лишь в исключительных случаях (поступление в учебное заведение, выход на пенсию, смена места жительства или по соглашению сторон). Образец заявления на увольнение без отработки похож на обычное заявление об увольнении, однако здесь потребуется еще указать причину.

Директору ООО «Сфера»
Алимову С. Г.
от аналитика
Воропаева Е. М.

заявление.

Я, Воропаев Е. М., прошу уволить меня по собственному желанию с должности аналитика 10 марта 2016 года без отработки в связи с выходом на пенсию.

Дата: 9 марта 2016 г. Подпись: ___________ / Воропаев Е. М.

Образец заявления на увольнение с отработкой в счет отпуска

Если у работника остался нереализованным ежегодный оплачиваемый отпуск, работник может его потратить на отработку. В этом случае нужно использовать образец заявления на отпуск, дополнив его фразой «с последующим увольнением по собственному желанию». Обратите внимание: продолжительность отпуска составляет 28 дней.

Директору АО «Светлый дом»
Гилевой Н. С.
от курьера
Деникина К. Д.

заявление.

Прошу предоставить очередной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с 21 июля 2016 года по 17 августа 2016 года с последующим увольнением по собственному желанию.

Дата: 15.07.2016 Подпись: ___________ / Деникин К. Д.

Образец заявления на увольнение на испытательном сроке

Если работник находится на испытательном сроке или он проработал менее 3 месяцев, нужно подать заявление об увольнении за 3 дня до планируемой даты увольнения.

Директору ООО «Солнечный круг»
Огорельцеву Н. В.
от логиста
Ведерниковой А. К.

заявление.

Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию 6 июля 2016 г.

Дата: 3 июля 2016 г. Подпись: ___________ / Ведерникова А. К.

Образец заявления на отзыв заявления об увольнении

Заявление об увольнении можно отозвать с помощью другого заявления, которое должно быть передано руководству не позднее, чем за сутки до даты увольнения. Если руководство еще не нашло другую кандидатуру на место работника, то оно будет одобрено.

Директору ООО «Книжник»
Потаповой А. З.
от продавца
Петровой И. Е.

заявление.

Мое заявление об увольнении по собственному желанию от 25 декабря 2016 года прошу считать недействительным.

Дата: 29 декабря 2016 г. Подпись: ___________ / Петрова И. Е.

Увольнение по собственному желанию, запись в трудовой книжке, образец 2021

Чаще всего прекращение действия трудового договора происходит по причине увольнения по собственному желанию.

Данная формулировка подразумевает, что инициатором разрыва трудовых отношений является работник. Но на практике это не всегда соответствует реальности. Часто работодатели вынуждают сотрудников писать заявление «по собственному желанию», хотя причиной увольнения являются совсем другие обстоятельства.

Рассмотрим подробно, какие права и обязанности имеет работник, увольняясь по собственному желанию.

Заявление на увольнение по собственному желанию — правила составления

Заявление на увольнение – это документ, с помощью которого сотрудник официально заявляет о своем намерении покинуть место работы. Трудовой кодекс не предъявляет особых требований к форме заполнения заявления по собственному желанию. Главное, чтобы в этом документе присутствовала следующая информация:

• ФИО и должность руководителя;

• ФИО и должность сотрудника;

• дата расторжения трудовых отношений.

Подписанное заявление может подаваться либо в отдел кадров, либо руководителю лично.

Чтобы избежать недопонимания, заполняя заявление на увольнение, обратите внимание на два важных момента.

Во-первых, ваше намерение расторгнуть трудовой договор должно выражаться четко и лаконично. Поэтому не используйте в данном документе формулировки, которые могут иметь двойственное значение. Например, такие фразы как «прошу считать меня свободным», «освободите меня от должности», «я слагаю с себя полномочия» и т.д. лучше заменить однозначными изъяснениями – «прошу уволить», «прошу расторгнуть трудовой договор» и т.д.

Во-вторых, часто обозначая дату увольнения, сотрудники используют предлог «с» — «Прошу уволить меня с 20 апреля». Проблема в том, что работодатель и сотрудник могут трактовать эту фразу по-разному. Работник будет уверен, что 20 апреля ему уже не нужно выходить на работу, а работодатель посчитает, что 20 апреля является последним трудовым днем сотрудника. Чтобы этого не случилось, в предложении с датой увольнения избегайте употребления предлога «с». Напишите – «Последним трудовым днем прошу считать 20 апреля».

Читайте также: Увольнение по соглашению сторон: плюсы и минусы для работника

Образец заявления на увольнение по собственному желанию 2021

Директору ООО «Пласт 32»

Иванову Б. И.

От менеджера

Петрова С. В.

Заявление

На основании ст.80 Трудового кодекса РФ я, Петрова С.В., прошу расторгнуть со мной трудовой договор (по собственному желанию). Последним днем работы прошу считать 27 октября 2021 года.

13.10.2021 Петрова С. В. Подпись

Сроки подачи заявления на увольнение по собственному желанию

Статья 80 Трудового кодекса РФ обозначает четкие сроки подачи заявления на увольнение в тех случаях, когда инициатива разрыва трудовых отношений исходит от сотрудника. Так, согласно этому документу, заявление на увольнение по собственному желанию подается не позже чем за две недели до дня увольнения. Началом двухнедельной отработки считается следующий день после получения работодателем заявления.

Чтобы не отрабатывать больше положенного срока, проследите за тем, чтобы руководитель или уполномоченный сотрудник поставил на вашем заявлении отметку о дате его принятия. Также сделайте себе копию заявления, т.к. нередки случаи, когда недобросовестные работодатели утверждают, что никакого заявления они не получали, из-за чего работникам приходится отрабатывать не две недели, а больше.

Можно ли уволиться без отработки 2 недель?

Когда работник увольняется по собственному желанию, закон обязует его отрабатывать две недели на прежнем месте работы. Это необходимо для того, чтобы работодатель смог подыскать нового сотрудника без ущерба для деятельности компании. Однако Трудовой кодекс России предусматривает несколько случаев, при которых работник может уволиться без положенной отработки. Такими случаями являются:

• зачисление сотрудника в образовательное учреждение;

• перевод супруга (супруги) сотрудника на работу за границу или в другой город;

• выход на пенсию;

• нарушение трудового законодательства со стороны работодателя.

Увольнение без отработки возможно и в других случаях, однако в Трудовом кодексе не указан конкретный перечень дополнительных оснований. Это значит, что по обоюдному согласию работодатель и работник могут договориться об уменьшении срока отработки.

В данном случае в заявлении нужно указать, что вы увольняетесь с такого-то числа без отработки двух недель, прописав соответствующую причину. Например, «перевод супруга на работу за границу», «поступление в ВУЗ» и т.д.

Если у вас нет оснований для увольнения без отработки, но работодатель согласен уволить вас раньше положенного срока, в заявлении никакая дополнительная информация не указывается. Но в этом случае работодатель должен издать соответствующий указ о вашем увольнении.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию 2021 без отработки 2 недель

Директору ООО «Пласт 32»

Иванову Б. И.

От менеджера

Петрова С. В.

Заявление

На основании ст.80 Трудового кодекса РФ я, Петрова С.В., прошу уволить меня по собственному желанию 13 октября 2021 года без отработки 2 недель в связи с переводом моего супруга в другой город.

13.10.2021 Петрова С. В. Подпись

Отзыв заявления на увольнение по собственному желанию

Если у вас изменились обстоятельства или вы просто передумали увольняться, вы можете отозвать заявление об увольнении, сделав это строго до истечения двухнедельного срока отработки. Только учтите, что вы имеете право отозвать заявление при условии, что на освободившуюся после вас вакансию не был приглашен в письменной форме другой работник, которому, согласно Трудовому кодексу или других федеральных документов, не может быть отказано в заключение соответствующего договора.

Кроме того, в дополнении к статье №80 Трудового кодекса сказано, что если по истечению срока двухнедельной отработки после подачи заявления на увольнение трудовой договор не был расторгнут, и сотрудник не настаивает на увольнении, заявление может быть отозвано автоматически, что означает продолжение действия трудового договора.

На практике это значит следующее: если вы передумали увольняться, а работодатель не нашел вам замену, и при этом он не настаивает на увольнении, вы можете работать дальше.

В этом случае, чтобы не запутаться с документами, работодатель или сотрудник отдела кадров попросят вас написать отзыв заявления на увольнение по собственному желанию. Данный документ пишется в стандартной форме. В нем следует указать, что вы просите считать свое ранее написанное заявление на увольнение по собственному желанию недействительным.

Читайте также: Как уволить сотрудника за прогул: пошаговая инструкция 2021 года

Образец отзыва заявления на увольнение по собственному желанию 2021

Директору ООО «Пласт 32»

Иванову Б. И.

От менеджера

Петрова С. В.

Заявление

Мое заявление по собственному желанию от 13.10.2021 прошу считать недействительным.

14.10.2021 Петрова С. В.Подпись

Отказ работодателя подписывать заявление на увольнение

Никто не хочет расставаться с ценными сотрудниками, однако увольнение по собственному желанию является правом каждого сотрудника. Если же работодатель прибегает к незаконным методам, а именно – отказывается увольнять вас, вам поможет копия заявления с отметкой о его принятии. Имея на руках копию документа, вы смело можете прекращать трудовую деятельность по истечении двух недель с момента подачи заявления, требуя от работодателя трудовую книжку и расчет.

Если же ваш работодатель отказывается принимать заявление или вы отдали документ, не сделав копию, у вас остается один выход – написать новое заявление, отправив его заказным письмом с уведомлением на имя работодателя. Благодаря заказному письму ваш руководитель уже не сможет утверждать, что не видел или не получал вашего заявления.

Если же, несмотря на все действия с вашей стороны, работодатель по-прежнему вас не увольняет, вы имеете право обратиться в суд, т.к. ваш работодатель нарушает закон.

Запись в трудовой книжке

Факт расторжения трудовых отношений обязательно вносится в трудовую книжку соответствующей записью. При этом причина увольнения может указываться разными формулировками. Например, при увольнении по собственному желанию работодатель может написать в вашей трудовой книжке следующие фразы: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника» или «Уволен по собственному желанию». Но чтобы эта запись имела юридическую силу, она должна заверяться печатью предприятия и подписью работодателя или сотрудника отдела кадров.

В 2021 году в Трудовой кодекс РФ не вносились какие-либо изменения, касающиеся процедуры расторжения трудового договора по желанию работника. Соответственно, на сегодняшний день все положения, описанные в статье, являются действительными.

Добавить комментарий

Пример заявления на увольнение по собственному желанию без отработки — Назрановский аграрный техникум

Работодатель не обязан идти работнику навстречу и увольнять без отработки. Когда мы говорим о том, как оформить увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки, образец заявления. Работодатели в период проведения сокращения штатов в организации, заставляют сотрудников писать заявления об увольнении по собственному желанию. Правильный бланк образца заявления на увольнение по собственному желанию 2015 скачать. Заявление на увольнение без отработки. Заявление на увольнение по собственному желанию, в т. Таким образом, можно написать заявление об увольнении по. Бланк пример заявления на увольнение по собственному желанию без отработки испытаны на актуальность г. Скачайте пример, предложенный дальше и внесите в нем конкретные сведения. Увольнение по собственному желанию без отработки возможно только в ряде случаев, которые мы рассмотрим ниже. Образец заявления на увольнение по собственному желанию. Отработка при увольнении по собственному желанию не. Пенсионер может уйти без отработки, если его увольнение. Согласие на увольнение по собственному желанию без отработки. Образец заявления по собственному желанию. При этом если заявление на увольнение содержит фразу в связи с. Образец заявления на увольнение по собственному желанию без отработки. Форма заявления на увольнение по собственному желанию без отработки. Заявление на увольнение по собственному желанию, с моей подписью и отдано в. Таким образом, если человек собирается уволиться по собственному желанию, первым делом требуется написать. Далее подробнее на примере разберем некоторые правовые. Спорных вопросов может появиться много зависит. Прошу уволить меня по собственному желанию без обязательной отработки. Если сотрудник хочет уволиться из МВД, из ФСИН, то пишется не обычное заявление на увольнение, а рапорт на увольнение по собственному желанию. Увольнение сотрудника пенсионного возраста по собственному желанию без отработки это. Помогите другим людям найти этот образец заявления на увольнение без отработки. Вы подаете заявление об увольнении Вас. Пример заявления на увольнение по собственному желанию без отработки. Новые правила расчета алиментов на ребенка в России примеры расчета алиментов на. Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию без отработки? Как оформить заявление об увольнении по собственному желанию. Заявление об увольнении по собственному желанию без отработки, образец которого приведен ниже, подходит для случаев такого увольнения. В заявлении об увольнении, когда увольнение обусловлено невозможностью продолжения им. Заявление на увольнение без отработки по собственному желанию, образец которого расположен ниже, составляется на стандартном листке бумаги формата А4. Без отработки с образцом от 2016 года. Как написать заявление на увольнение по собственному желанию, ему, конечно, виднее, но лучше быть в курсе. Нередко работодатель принуждает матьодиночку, чтобы она подала заявление на увольнение с формулировкой по собственному желанию. К примеру, уволиться досрочно может. Если необходимо рассмотреть образец того, как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию без отработки двух недель, его можно. То есть если сотрудник решит подать заявление на увольнение 28. Образец заявления на увольнение по собственному желанию без обязательной отработки. Простейшая бумага, заявление на увольнение по собственному желанию, состоящая из нескольких строк, скрывает. Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки это документ. Бланк пример заявления на увольнение по собственному желанию без отработки проверены на актуальность 28. Процедура подачи заявления об увольнении по собственному желанию предусматривает составление его в двух. Собственному желаниюОбразец заявления на увольнение без отработки Украина На. Как уволиться без отработки по собственному желанию. Заявление на увольнение по собственному желанию в 2017 году. Пример Заявление об увольнении по собственному желанию без отработки. В таком случае работника сразу уволить без его согласия нельзя. Не всегда идет на уступки и соглашается произвести увольнение сотрудника по собственному желанию без отработки на протяжении четырнадцати дней. К примеру, если вы желаете получить трудовую книгу. Как Вы можете видеть, в образце заявления на увольнение по собственному желанию в 2017 без отработки акцентируется. В заявлении на увольнение сотрудник должен четко прописать свою просьбу уволить его без отработки. Однако, в написании заявления на увольнении по собственному желанию все же есть несколько интересных моментов, о которых. Напишите заявление на имя руководителя и прикрепите доказательства, по которым, согласно ст. Увольнение по собственному желанию без отработки, образец заявления. Случаи, когда есть необходимость уволиться без отработки 2 недель, установленных законом. Без отработки принять заявление, где причиной увольнения указано собственное желание, можно в таких. Полный расчет работника, написавшего заявление на увольнение по собственному желанию должен проводиться в. Как верно написать заявление на увольнение по собственному желанию без отработки 2ух недель? В Федеральном законодательстве описаны ситуации, при которых работник может уволиться по собственному желанию без отработки. Уволиться без отработки, то причину. Если вы написали заявление на увольнение по собственному желанию и собираетесь уйти в отпуск до окончания срока предупреждения об увольнении, то. Увольнение по собственному желанию сроки и заявление. Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию ТК РФ допускает вплоть до последнего рабочего дня, хотя и из этого. Примеры заявлений на увольнение по собственному желанию можно скачать ЗДЕСЬ обычное, ЗДЕСЬ без отработки учеба и ЗДЕСЬ без отработки переезд. Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки образец. Увольнение по соглашению бланк на заявление на увольнение по собственному желанию без отработки сторон. Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию обходим подводные камни. На практике увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки происходит обычно в дату, которая указывается в заявлении. Стоит отметить, что при написании заявления на увольнение с указанием без отработки сотрудник должен. Прошу в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Республики Казахстан. Если работник желает уволиться без отработки, то сам работодатель может уступить и уволить по. Рассмотрим, в каких случаях возможно увольнение по собственному желанию без отработки, какие. Образец Заявления На Увольнение По Собственному Желанию Без Отработки. Образец заявления на увольнение работника по собственному желанию. Например, уволить без отработки в связи со срочным переездом и т. Заявления на увольнение по собственному желанию. Правила увольнения пенсионеров по собственному желанию без отработки. Желанию, без объяснения конкретных причин. Заявление на увольнение по собственному желанию скачать бланк вы можете по ссылке. Образец заявления на увольнение по собственному желанию без отработки образец. Для ухода без отработки не предусматривает. На этой странице вы найдете образец заявления на увольнение по собственному желанию, актуальный в 2017 году, а. Образцы для увольняющихся на испытательном сроке, с отработкой. Спорные вопросы увольнения по собственному желанию без отработки. Как верно написать заявление на увольнение по собственному желанию без отработки эталон наполнения. Желанию без отработки предусмотренных законодательством двух. Можно ли уволиться по своей инициативе без отработки положенного срока? Всем работникам, указавшим в заявлении на увольнение без отработки одно из перечисленных. Пример заявления на увольнение по собственному желанию. Увольнения по собственному желанию рассмотрены в. Согласно статье 80 ТК РФ, после подачи заявления на увольнение по собственному желанию, у работника есть четырнадцать дней отработка, в. Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки законодательно закреплено только в. Заявление на увольнение без отработки образец, правила написания и подводные камни. Есть еще варианты, как уволиться без отработки 2 недель в 2017. Договора тогда, когда пенсионер указал причину в своем заявлении на увольнение. Спорных вопросов может возникнуть много зависит ли право на увольнение по собственному желанию без отработки. Форма заявления на увольнение по собственному желанию без отработки образец. Заявление на увольнение по собственному желанию. Примеры заявления на увольнение по собственному желанию без отработки. Образец заявление на увольнение по собственному желанию без отработки образец. Заявление, которое пишет работник, желающий уволиться, имеет произвольную форму. Утвержднной формы заявления на увольнение по собственному желанию нет, организация при. Сотрудника без двухнедельной отработки именно в тот день, который указывает увольняющийся в. ТК РФ позволяет прекратить отношения до момента окончания срока отработки, если. Образец заявления на увольнение по собственному желанию можно скопировать далее по тексту. Порядок увольнения по собственному желанию, образец заявления, сроки и запись в трудовой книжке. При отсутствии такой фразы в заявлении на увольнение, работодатель имеет полное право. Именно столько и составляет отработка при увольнении по собственному желанию в 2016 году. Образец заявления на увольнение без отработки Украина. Увольнение по собственному желанию без отработки, последовательность действий. Когда увольнение председателя ТСЖ по собственному желанию, то соответственно ст. К примеру, при желании избавиться. Об увольнении без отработки в установленный. Но обязательно нужно в заявлении на уход написать просьбу. После подачи заявления положены две недели отработки начинаются они со дня. К примеру, организация не оформила трудовые отношения с беременной работницей и. Образец заявления на увольнение по соглашению сторон можно посмотреть на рисунке ниже. Увольнение по собственному желанию, несмотря на кажущуюся простоту. В этой статье вы найдете пример приказа на увольнение по собственному желанию. Увольнение военнослужащего по собственному желанию это довольно редкая процедура. Пожалуй, это все, что я желал вам поведать об увольнении по собственному желанию. Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. Директору ТОО Рога и копыта. Не отработка, в течение этих двух недель работник может и на больничном, к примеру, находиться.К работодателю с небольшой припиской прошу уволить без отработки отзыв. Образцы заявлений на увольнение по собственному желанию без отработки. Множество примеров неправильных трактовок таких. Если причина увольнения позволяет не отрабатывать 2 недели, то. Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки. Образец заявления на увольнение по собственному желанию 2017 без отработки 2 недель. Иные документы по просьбе сотрудника к примеру, копия распоряжения об увольнении. Увольнение по собственному желанию без отработки. Предлагаю вашему вниманию образцы заявлений, которыми пользуюсь в. Зачастую работодатель пытается заставить написать работника заявление на уход по собственной. Заявление на увольнение по собственному желанию образец. Образец заявления на увольнение без отработки Украина Образцы и примеры заявлений на. Рассмотрим, как писать заявление на увольнение по собственному желанию. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же. Заполненный бланк прошения об увольнении по собственному желанию без дальнейшей отработки. Более наглядно эти два понятия можно рассмотреть на примере. Заявление на увольнение без отработки Для того чтобы уволиться, работник должен. Пример Заявление об увольнении по собственному желанию без отработки Образец заявления на увольнение без отработки УВОЛЬНЕНИЕ БЕЗ ОТРАБОТКИ советы. Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки пример. Увольнение по собственному желанию без двухнедельной отработки. Заявление на увольнение по собственному желанию может быть подано. Заявление об увольнении по собственному желанию без отработки, образец которого. Но в том случае, когда гражданин желает уйти с работы без отработок, тогда такое. Образец заявления об увольнении по собственному желанию без отработки. Уволиться без отработки срочный переезд, выход. Как составить образец заявления на увольнение по собственному желанию 2015 и. Своевременная подсказка юриста, как уволиться без отработки двух недель, позволяет. Если у него нет желания держать работника и дальше, он подпишет приказ и отпустит без отработки.

Примеры неправомерного увольнения и контрольный список

Незаконное увольнение произошло, когда лицо было незаконно уволено или уволено.

Калифорния является штатом по собственному желанию, что означает, что работодатели могут уволить сотрудника без указания причины или обоснования. Точно так же сотрудник может уволиться в любое время.

Незаконное увольнение — это незаконное увольнение сотрудника. Это происходит, когда сотрудник увольняется из-за дискриминационной практики на рабочем месте, когда компания нарушает общественную политику в процессе увольнения сотрудника или когда не соблюдаются собственные правила компании по увольнению.

Кроме того, существуют и другие причины, например, вас уволили за то, что вы сообщили о таких проблемах, как отсутствие безопасности на рабочем месте, или о незаконной деятельности, которой занимается ваш работодатель.

Примеры неправомерного увольнения

1. Сексуальные домогательства и / или враждебные условия труда
2. Расовая дискриминация
3. Возмездие по искам о компенсации работникам
4. Нарушения Закона о семейных и медицинских отпусках (Fmla)
5. Нарушения в отношении заработной платы и рабочего времени
6. Ответные меры осведомителя

1.Сексуальные домогательства и враждебная рабочая среда. Незаконное увольнение.

Сексуальные домогательства являются незаконными в соответствии с разделом VII Закона о гражданских правах 1964 года. Вы можете получить обратно заработную плату, восстановиться на работе и даже получить наказание. возмещение убытков и компенсация гонораров адвокатам.

В некоторых компаниях сексуальные домогательства настолько распространены и укоренились в культуре, что создают враждебную рабочую среду, в которой сотрудники изо всех сил стараются быть продуктивными и эффективно выполнять свои должностные обязанности.В некоторых случаях сотрудников заставляют уволиться, потому что они больше не могут терпеть домогательства.

Сексуальные домогательства недопустимы. Если вы подвергались сексуальным домогательствам на работе и считаете, что вас уволили из-за этого, в качестве мести за жалобу на это или за увольнение с работы, потому что вы просто не могли этого больше терпеть, вы можете подать иск о незаконном увольнении с требованием компенсации не только за денежный ущерб, но и за эмоциональную боль и страдания, которые вам причинили такие переживания.

2. Расовая дискриминация. Неправомерное увольнение.

Законы штата и федеральные законы совершенно ясно указывают на недопустимость несправедливого обращения с любым сотрудником из-за его или ее расы или цвета кожи.

Расовая дискриминация на рабочем месте может включать в себя сегрегацию сотрудников определенной расы на определенных должностях, принятие решений о найме, увольнении или продвижении сотрудников на основе расы, расовых стереотипов или проведения различий на основе цвета кожи.

Когда такая дискриминационная практика создает враждебную рабочую среду, или если вы увольняетесь из-за расовой дискриминации или жалобы на нее, у вас может быть обоснованное требование о незаконном увольнении.

3. Меры преследования по искам о компенсации работникам Неправомерное увольнение

Меры преследования по поводу компенсации работникам — еще один распространенный сценарий, который может привести к неправомерному увольнению.

В таких случаях работодатели могут уволить или уволить сотрудника после того, как он или она подали иск о компенсации работнику из-за травмы, полученной на работе.

Если вы получили травму на работе и были уволены после попытки подать заявление или получить компенсационное пособие работникам из-за того, что вы подали заявление на получение пособия, у вас может быть судебный иск против вашего работодателя о незаконном увольнении.

Работодателям также запрещается увольнять или угрожать увольнением сотрудников, которые дают показания от имени другого сотрудника в процессе компенсации рабочим. Суды Калифорнии в прошлом также постановляли, что работодатели незаконны в отношении сотрудников, пропавших без вести из-за производственной травмы.

Аналогичным образом, когда работник становится инвалидом из-за производственной травмы, закон Калифорнии запрещает дискриминацию на основании этой инвалидности. Работодатели также незаконно увольняют сотрудников за участие в реабилитационных услугах, которые предлагаются в качестве компенсации работникам.

4. Нарушения Закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA). Неправомерное увольнение. для или связи с новорожденным или новорожденным.

Сотрудники имеют право вернуться на свою работу и не подвергаться преследованиям за уход в отпуск. Частные работодатели должны иметь 50 или более сотрудников не менее 20 недель в году, чтобы подпадать под действие закона.

Сотрудники имеют право на отпуск по закону FMLA, если они проработали на работе не менее одного года и не менее 1 250 часов. Соответствующие критериям сотрудники могут получить до 12 недель неоплачиваемого отпуска по следующим причинам.

• Рождение и уход за новорожденным.
• Уход за приемным или приемным ребенком.
• Уход за членом семьи, страдающим серьезным заболеванием.
• Если работник страдает заболеванием, которое не позволяет ему или ей выполнять свою работу.
• Уход за военнослужащим, которому оказывается медицинская помощь в связи с серьезной травмой или заболеванием.

Если вас уволили из-за того, что вы взяли отпуск по семейным обстоятельствам или по болезни, на который вы имеете право по закону, вы можете подать иск о незаконном увольнении.Опытный адвокат по трудоустройству из Лос-Анджелеса сможет предоставить дополнительную информацию о реализации ваших законных прав.

5. Спор о заработной плате и часах Незаконное увольнение

Если вы боролись против своего работодателя за невыплату заработной платы, комиссионных или сверхурочных и в результате были уволены, вы можете подать иск о незаконном увольнении. Споры о заработной плате и часах могут быть сложными и пугающими. Но у вас как у сотрудника есть юридическая защита в соответствии с законами Калифорнии и федеральными законами.

Некоторые из распространенных нарушений заработной платы и рабочего времени, которые мы наблюдаем, включают невыплату минимальной заработной платы, запрещение сотрудникам отдыхать или перерыв на обед, невыплату сверхурочной работы в соответствии с требованиями трудового законодательства и неправильную классификацию работников.

Если вы подаете иск о неправомерном увольнении по вопросам заработной платы и рабочего времени, в ваших интересах будет составить документацию, включая квитанции о заработной плате, трудовые договоры, политику компании, графики и т. Д. Такая документация может помочь обосновать ваше требование и послужить как ценное доказательство.

6. Преследование осведомителя Незаконное увольнение

Если вы сообщили о незаконной деятельности со стороны вашего работодателя и в результате были уволены, вы можете подать иск о незаконном увольнении.

Например, если вы сообщили о сексуальных домогательствах на рабочем месте в отдел кадров компании и вскоре были уволены, это означает, что ваш работодатель уволил вас в ответ за сообщение о домогательствах.

Вы также могли быть уволены незаконно, если были уволены после того, как сообщили о незаконной деятельности на вашем рабочем месте, например о нарушениях безопасности, мошенничестве и т. Д.

Контрольный список для незаконного увольнения

• Был ли я вынужден уволиться из-за сексуальных домогательств или несправедливого рабочего места?
• Был ли я уволен из-за моей расы?
• Был ли я уволен за требование компенсации рабочим?
• Меня уволили за отпуск по семейным обстоятельствам?
• Был ли я уволен за требование заработной платы, которую мне причитали?

Как связаться с юристом по незаконному увольнению

Если вы были незаконно уволены с работы, опытные юристы по незаконному увольнению в Kingsley & Kingsley помогут вам лучше понять ваши законные права и возможности. Мы предлагаем беспроигрышную гарантию без комиссии, что означает, что мы не взимаем с вас никаких комиссий, если вы не получите компенсацию. Позвоните нам по телефону 888-500-8469, чтобы получить бесплатную полную и конфиденциальную консультацию.

Уйти в отставку или быть уволенным: что лучше?

Тревожные экономические условия, вызванные пандемией, привели к рекордному количеству увольнений и увольнений сотрудников в этом году. Сотрудники, в том числе те, кто работает в отделе кадров, которые сильно подозревают, что их скоро могут уволить, могут попытаться опередить это решение, решив уйти в отставку или быть уволенными.Это решение может повлиять на их карьеру на долгие годы, говорят консультанты по вопросам карьеры.

На исход расторжения договора влияет множество факторов. Существуют десятки гипотетических ситуаций, которые могут быть частью ситуации сотрудника. Среди них — то, основано ли решение компании исключительно на финансовых обстоятельствах, таких как сокращение штата, реорганизация или сокращение бюджета. Или это может быть основано на работе человека. В том случае, если увольнение происходит в течение первых 90 дней или испытательного срока сотрудника, это может изменить разговор, говорят специалисты по кадрам.

Сотрудники, которые отказываются работать (или возвращаются на работу) из опасения, что они могут подвергнуться воздействию COVID-19, впервые участвуют в разговоре об увольнении сотрудников. В этом случае эти сотрудники могут быть уволены и по-прежнему имеют право на получение пособия по безработице, в зависимости от штата, в котором они живут и работают, сказала Филлис Хартман, SHRM-SCP, руководитель PGHR Consulting в Питтсбурге.

Многие консультанты по вопросам карьеры и опытные специалисты по персоналу согласны с тем, что лучший способ обычно — дать сотруднику возможность уволиться до увольнения.

«Лично я посоветовал бы сотруднику принять вариант увольнения, если только он не подумал, что есть незаконная причина увольнения, [которую] они хотели преследовать», — сказала Нэнси МакКиг, SHRM-SCP, главный операционный директор Ассоциация здравоохранения и больниц Мичигана в Океме, штат Мичиган,

«После того, как сотрудника попросили уволиться или его уволили, в отношениях произошел явный разрыв, который, как правило, исправить невозможно», — сказал МакКиг. «Если сотрудник соглашается уйти в отставку, он или она сможет избежать обострения каких-либо недобрых чувств и сможет договориться о положительном отзыве и / или о выходном пособии.Но если сотрудник считает, что увольнение произошло из-за дискриминации или мести, могут быть веские причины для отказа в увольнении. Например, если они сообщили о нарушениях безопасности, а затем их попросили уйти в отставку, это можно было рассматривать как ответные меры. И если выясняется, что сотрудник был выделен из-за пола, сексуальной ориентации, расы или возраста, несмотря на хорошую работу, он может захотеть обратиться за помощью к юристу перед увольнением ».

Как правило, когда сотруднику предоставляются эти два варианта: уйти в отставку или быть уволенным, часто это связано с плохой совместимостью с организацией или предельной производительностью, говорят специалисты по персоналу.В таких случаях обычно лучше сохранить профессиональное поведение и уйти на лучших условиях, которые возможны в данных обстоятельствах.

«При поиске новой работы легче объяснить, почему вы решили покинуть организацию, чем объяснить, почему вас уволили», — сказал Маккиг.

Сокращение численности персонала

В нынешней деловой среде в условиях пандемии COVID-19 многие руководители стремятся переоборудовать свой персонал, в большинстве случаев, чтобы сделать его меньше и эффективнее.«Частично эта проблема для руководителей заключается в том, чтобы сделать трудный выбор, который приведет к сокращению определенных рабочих мест, а затем к решению, как передать сообщение затронутым сотрудникам в соответствии с политикой организации и предыдущими практиками», — сказала Стейси Берк, управляющий консультант Expand HR Consulting в Роквилле. , Md.

«Иногда эти изменения происходят из-за проблем с производительностью, которые не были официально решены, или позиция больше не нужна, если изменились стратегические цели компании», — сказал Берк.«Вопрос лишь в том, как компания пришла к решению, сообщила о нем и классифицировала его».

Berk рекомендует клиентам тщательно обрисовывать в общих чертах обоснование необходимости кадровых изменений для их бизнеса. «Когда они сообщают эту новость сотрудникам, они могут обсудить необходимость изменения, и мы советуем им предложить соглашение о увольнении в обмен на выходное пособие, чтобы снизить риск компании», — сказала она, добавив, что дает сотрудникам возможность уволиться. Если ситуация является подходящей, это может быть разумным шагом, когда предлагается с оговоркой, что работодатель не будет оспаривать безработицу.

«Всегда проверяйте законы вашего штата и процесс определения безработицы перед тем, как делать это предложение, чтобы убедиться, что это не задержит ваше право на участие», — сказала она. «Предложение сотруднику уволиться часто рассматривается как более мягкая посадка».

Более глубокий смысл

Предложение возможности уйти в отставку до увольнения может быть сложной ситуацией для навигации, и могут быть более глубокие причины, по которым это предложение распространяется на определенных сотрудников, сказала Эшли Инман, SHRM-SCP, менеджер по персоналу в HNTB в Остине, штат Техас.

«В некоторых ситуациях, когда возникают проблемы с производительностью, руководители предлагали сотрудникам уволиться, чтобы их личные дела не отражали недобровольное увольнение», — сказал Инман. Еще один фактор, который следует учитывать, — это наличие у сотрудника соглашения о переезде или отказе от конкуренции. Работодатели также могут захотеть перепроверить свою профессиональную справочную практику и проверку политики найма, чтобы определить, какая информация будет предоставлена ​​о сотруднике.

При консультировании пострадавших сотрудников, сказал Маккиг, HR должен побуждать этих сотрудников задуматься о том, что произошло во время их работы за последние шесть-12 месяцев, что могло послужить поводом для разговора.И если они проходят испытательный срок, который изначально был определен в письме-предложении, это может быть признаком культурного несоответствия между обеими сторонами, сказала она.

Джонатан Сигал, партнер юридической фирмы Duane Morris в Филадельфии, сказал, что при указании причины увольнения важно обеспечить прозрачность и последовательность в личном деле сотрудника.

«Предлагая сотруднику выбор, это дает ему возможность выбрать, как он будет задокументировать это», — сказал Сегал.«Однако, если причина увольнения основана на умышленном проступке — например, демонстративном отказе от защитной маски — тогда работодатель захочет, чтобы это было заявлено как увольнение, а не увольнение. Не давайте им такой возможности. Некоторые работодатели могут подумать они избегают проблемы, предоставляя сотруднику выбор, но на самом деле, когда будущий работодатель этого сотрудника спрашивает, будет похоже, что вы пытаетесь что-то скрыть ».

Четкое описание вариантов

Берк предложил, чтобы сотрудники отдела кадров, чтобы помочь им принять решение между увольнением или увольнением, четко обозначили возможные варианты.Например, компания должна решить, будет ли она по-прежнему предоставлять выходное пособие при увольнении, а также один или несколько месяцев оплачиваемой медицинской страховки COBRA, основных услуг по размещению и положительных отзывов в соответствии с политикой компании.

«Пока сотрудник финансово согласен с увольнением, обычно хорошей стратегией является предоставление этой возможности», — сказал Берк. «Уходя в отставку, работник может захотеть заручиться обязательством работодателя не оспаривать безработицу. И он должен спросить, есть ли возможность работать с организацией в качестве независимого подрядчика в будущем и имеют ли они право на повторный прием на работу.

Валери П. Килс, SHRM-SCP, глава отдела офисных услуг округа Колумбия в Гави, Альянс вакцин, в Вашингтоне, округ Колумбия, сказала: «Если потребность в увольнении выходит за рамки служебных обязанностей сотрудника, то им определенно следует подождать. быть уволенным и пожинать плоды любого выходного пособия «. Она добавила, что даже если увольнение связано с служебной деятельностью, и сотрудник не получил предварительного уведомления о плохой работе», они также могут запросить какое-то вознаграждение через взаимную согласие на разлучение и согласие не возбуждать иск против организации за неправомерное прекращение. «

Килс сказал, что это особенно важно, если служащему 40 лет или старше или он принадлежит к классу, защищенному по Разделу VII, что может повлечь за собой судебный иск.

« Если мы говорим просто набросок » уволиться или быть уволенным », — сказал Килс. — Я бы все равно предложил увольнение, — сказал Килс. — Большинство профессионалов могут представить увольнение как не соответствующее корпоративной культуре, текучести кадров в высшем руководстве, несоответствию миссии организации личным ценностям или любым другим такое обоснование при рассмотрении кандидатуры на другую роль в будущем.»

Соображения по безработице

Подача заявления о безработице — следующий важный шаг для уволенных сотрудников. Поскольку количество заявлений о безработице (UC) растет в этот период большого объема увольнений, нет гарантии, что сотрудник сможет получить Пособия по безработице, сказал Хартман из PGHR Consulting. Поддержка со стороны федерального правительства и правительства штата, такая как страхование по безработице, была одновременно полезной и гибкой во время пандемии, а размер пособий и условий продолжает меняться.

«Работодатели могут оспаривать претензии, потому что их налоговые платежи в фонд UC увеличиваются, если собирают много людей», — сказал Хартман. «В то время, когда многие люди собирают UC из-за увольнений из-за пандемии, работодатели могут быть более склонны пытаться и оспаривать. Часто работодатели могут предложить вариант увольнения, чтобы сэкономить средства на своих средствах UC. В этой ситуации сотрудники могли бы уйти в отставку и подать заявление в UC, заявив, что они были вынуждены уйти в отставку ».

Килс добавил, что, хотя многие работодатели будут пытаться заявить о трудоустройстве по своему желанию, «закон предусматривает множество мер защиты для сотрудников, и с правильным адвокатом они могут сделать жизнь несчастной и дорогой для работодателей, которые используют это в качестве основы для прекращение.»

Пол Бержерон — внештатный репортер, освещающий отрасль HR.

Это незаконное увольнение? Что делать [Примеры]

Как узнать, что увольнение было незаконным? И что вы можете сделать?

Вы скоро узнаете.

Это настоящий кошмар.

Ваш босс запретил вас. Вы почти уверены, что это незаконное увольнение.

Но откуда вы знаете? И что Можете ли вы сделать? Можете ли вы подать в суд? Вы выиграете?

Могут ли они просто избежать наказания?

Есть четкий способ узнать, незаконное ли увольнение, и что вам делать дальше.

Это руководство покажет вам:

• Как отличить незаконное прекращение от законного.
• Что делать, если вы стали жертвой незаконного увольнения
• Когда подавать иск о незаконном увольнении и когда двигаться дальше.
• Что делать, если тебя уволили без причины.

Хотите краткую историю? См. Контрольный список увольнения сотрудника ниже. Это поможет вам узнать, несправедливо ли это увольнение — быстро.

Хотите сэкономить время и подготовить резюме за 5 минут? Попробуйте наш конструктор резюме. Это быстро и легко. Кроме того, вы получите готовый контент, который можно добавить одним щелчком мыши. Посмотрите 20+ шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь .

Создайте свое резюме прямо сейчас

Образец резюме, созданный с помощью нашего конструктора — Посмотрите больше шаблонов и создайте свое резюме здесь .

Один из наших пользователей, Никос, сказал следующее:

[Я использовал] хороший шаблон, который я нашел на Zety.Мое резюме теперь составляет на одной странице , а не на трех . То же самое.

Совет для профессионалов: В чем разница между завершенным и активированным? Когда вас уволили с , вас уже не возьмут на работу. Если они уволят вас, обычно нет никаких обид. Для целей «неправомерного прекращения» они оба означают одно и то же.

1

Что такое незаконное прекращение? Контрольный список увольнения сотрудников

Как вы будете сводить концы с концами?

Сражаться или продолжать жить дальше?

Определение незаконного увольнения — это когда вас незаконно увольняют.

Это означает, что они смешали ваше увольнение с одним из следующих:

• Дискриминация
• Притеснение
• Возмездие
• Нарушение договорных обязательств

Считаете, что это незаконное увольнение? Сравните себя с приведенными ниже примерами неправомерных выписок.

Дискриминация

«Люди старше 50 не могут выполнять эту работу».

Срабатывание дискриминации всегда является ошибочным завершением.

Вы не можете быть уволены из-за:

• Расы
• Пол
• Инвалидность
• Возраст
• Религия
• Сексуальные предпочтения

Соответствует ли любой из этих примеров незаконного увольнения вашему ситуация?

• Начальник пишет вам электронное письмо: «Вы не молодеете. Тебе слишком сложно соревноваться ».

• Ваш работодатель увольняет трех женщин и ни одного мужчины.

• Начальник отпустит вас, когда узнает, что вы еврей.

• Менеджер не ругает белых сотрудников за опоздания, а затем увольняет за это чернокожего.

• Начальник часто негативно отзывается о «стариках», а потом увольняет.

• Ваш работодатель говорит о том, как ему нравится работать с женщинами, а затем увольняет мужчину.

Эти примеры неправомерной разрядки охватывают срабатывание из-за дискриминации.Но что, если это не так однозначно?

Преследование

Он уволил вас после того, как вы расстались?

Незаконное увольнение с домогательствами может принимать различные формы:

• Оскорбительные комментарии о поле, расе, религии, возрасте, инвалидности или сексуальной ориентации
• Нежелательные сексуальные приставания
• Расставание, которое приводит к увольнению

Не уверены, что вы стали жертвой несправедливого увольнения из-за домогательств? См. Эти примеры:

• Ваш начальник «секет» вас.Вы даете ему отпор, и через два месяца вас увольняют.

• Ваш работодатель часто комментирует вашу явку перед свидетелями.

• Менеджер часто шутит над ирландцами.

• Вы встречаетесь со своим боссом. Она расстается с вами, а затем убьет вас.

Вас уволили без причины после того, как начальник приставал к вам? Это может быть случай неправомерного увольнения.

Возмездие

«О да? Ты уволен!»

Вас уволили за то, что вы поступили правильно? Это может быть основанием для иска о неправомерном прекращении.

Вас не могут уволить за:

• Сообщение о незаконном поведении
• Сообщение о нарушениях безопасности
• Сообщение о дискриминации
• Сотрудничество со следователями
• Осуществление ваших законных прав

См. Это незаконное увольнение примеры:

• Вы сообщите о нарушении техники безопасности в OSHA, а затем получите бланк.

• Босс увольняет вас после предупреждения не брать отпуск по болезни.

• Работодатель отпускает вас, потому что вы жалуетесь его начальнику на дискриминацию.

• Вас уволили после разговора со следователями о нарушении минимального размера оплаты труда.

Если ваш начальник утверждает, что увольнение без причины, он может принять ответные меры. Если да, то это незаконное увольнение.

Я бы посоветовал людям посмотреть, что предлагают государства для защиты информаторов. Даже если вы что-то сообщаете и сохраняете свою работу, вы можете гарантировать, что никто больше вам не доверяет, возможно, в вашей отрасли.Это психологически и довольно грустно, но у каждого может быть скелет в шкафу, и нужно мужество, чтобы высказаться. Вам просто лучше быть уверенным, что вы знаете, чего хотите, что потеряете, и о последствиях того, что вас будут рассматривать как человека, который заговорит, если увидит что-то не так.

Стивен Лоуэлл

Нарушение контракта

Увольнение может быть незаконным увольнением, если оно:

• Нарушает письменный контракт
• Противится руководству сотрудника
• Нарушает обещание

Вы уволили без причины? Часто это законно, но не в этих примерах неправомерного увольнения:

• В вашем контракте говорится, что вы можете потерять работу только из-за плохой работы или нарушения правил компании.Потом вас произвольно увольняют.

• Менеджер говорит, что ваша работа гарантирована на ближайшие два года. Затем он увольняет вас без причины.

• В справочнике для сотрудников написано, что вы получите три предупреждения. Вы получите только два.

Даже без письменного контракта увольнение может быть несправедливым, если оно нарушает устное обещание.

Совет для профессионалов: «Могу ли я подать в суд на своего работодателя за увольнение меня по ложным обвинениям?» Да, но нет гарантии, что вы выиграете. Обратитесь за советом к юристу или в государственный отдел по правам человека.

Вам нужно уволиться с работы, но не знаете, как это сделать? См. Наше руководство: Как написать двухнедельное уведомление об увольнении

2

Незаконное увольнение: они заставили вас уволиться?

«Вас не уволили. Вы уходите.»

Может ли прекращение курения быть незаконным?

Да.

Помните Милтона из Office Space?

«… и они переместили мой стол в складское помещение B, и там был мусор …»

Ваш босс не обязан увольнять вас. Вынужденное увольнение сотрудника является незаконным увольнением.

Это называется конструктивное увольнение , потому что это «сконструировал ваш начальник».

Вам знакомы эти примеры неправомерного прерывания?

• Ваш босс переносит ваш стол в подвал среди груд ящиков.

• Менеджер говорит: «Отныне ты будешь в разъездах 4 дня из 5».

• Вы перешли на постоянную ночную смену против вашего желания.

• Начальник бьет вас, и начальство не проводит расследования.

Тяжелая работа не обязательно означает увольнение по закону. Должно быть очевидно, что работодатель хочет заставить вас уволиться.

Совет для профессионалов: Уволился бы какой-нибудь разумный человек? Суды не назовут это конструктивным увольнением неправомерным увольнением, если разумный человек останется на работе.

После несправедливого увольнения вам потребуется новая работа. Хотите быстро составить резюме? См. Наше руководство: Как составить резюме для работы: Руководство по письму

Или сосредоточьтесь на Как объяснить пробелы в занятости в резюме / сопроводительном письме / интервью

При составлении резюме в нашем конструкторе, перетаскивайте пункты списка, навыки и автозаполнение скучных материалов. Проверка орфографии? Чек .Начните создавать профессиональный шаблон резюме здесь бесплатно .

Когда вы закончите, конструктор резюме Zety оценит ваше резюме и расскажет , точно , как его улучшить.

3

Могут ли они «вас просто уволить?»

«Мы тебя отпускаем. Неважно почему.

Они могут это сделать ???

Может ли начальник уволить вас без причины?

К сожалению, да.

В каждом штате, кроме Монтаны, занятость «по желанию». Это означает, что босс может вас уволить в любой момент.

Им даже не нужно уведомлять вас за две недели.

Но…

Они не могут уволить вас за дискриминацию, месть или нарушение контракта.

Все это неправомерное прекращение.

Все эти примеры трудоустройства по желанию являются законными:

• Начальник просит вас немедленно привести в порядок свой стол. Никакой дискриминации или притеснений не было. Вы никогда не подписывали контракт, и начальник никогда не обещал, что вам будет гарантирована работа.

• Ваш работодатель уведомляет вас за две недели. Когда вы спрашиваете, почему, она отвечает, что они сокращаются. Они регистрируют не только женщин, только меньшинства и т. Д.

• Менеджер говорит, что ваши данные падают уже несколько месяцев. Они нанимают кого-то нового на вашу работу.

Помните, вы можете быть уволены без причины.Но если есть скрытая дискриминация, это незаконное прекращение.

Pro Совет: A no call, no show прерывание происходит, когда вы не приходите на работу или звоните по болезни. Ваш босс может уволить вас за это по своему желанию в большинстве штатов.

Независимо от того, незаконное ли это увольнение или нет, во время следующего поиска работы вам будет неловко. См. Наше руководство: Почему вы ушли с последней работы: лучшие ответы

4

Какие доказательства вам нужны?

Увидимся в суде.

Представьте себе:

Вы уверены, что это незаконное расторжение договора.

Вы знаете, они уволили вас из-за религии, расы или возраста. А может быть, дело в вашем поле или сексуальной ориентации.

В любом случае они падают, как Титаник. Правильно?

Не так быстро.

Суды требуют веских доказательств незаконного увольнения.

Это может быть прямой или косвенный.

Прямые доказательства представляют собой письменные или устные заявления. Он связывает ваше увольнение с любой из вышеперечисленных причин.

Косвенные доказательства — это случаи, когда дискриминация привела к вашему незаконному увольнению, даже если они этого не говорили.

Эти примеры неправомерного увольнения являются доказательством A:

• Прямое доказательство: начальник отправляет вам электронное письмо, в котором говорится, что вы слишком стары, чтобы выполнять эту работу.

• Косвенные улики: начальник увольняет пять человек.Все они американцы азиатского происхождения, включая вас.

Хотите подать иск о незаконном расторжении договора? Соберите как можно больше письменных доказательств.

Кроме того, слово мама. Никому не говорите, что накапливаете доказательства, иначе работодатель может заблокировать вас.

Соберите доказательства в частном порядке, прежде чем объявлять о намерениях. Все, от ваших коллег до начальства, могут быть должностными лицами компании или близкими к руководителю, что означает: они должны сообщать о том, что они слышат, либо из-за служебных обязанностей, либо просто из-за лояльности к кому-то еще.Я также работал с исками EEOC и могу заявить, что большинство этих исков отклоняются из-за отсутствия доказательств.

Стивен Лоуэлл

Совет от профессионала: Может ли работодатель рассказать сотрудникам, почему он вас уволил? Да, если это не было несправедливым увольнением.

Даже если вас уволили с работы, вы все равно должны уйти, не сжигая мосты. Вот как попрощаться со своими коллегами:

Прощай, электронное письмо коллегам и зачем они вам [10+ примеров]

5

Что делать в случае незаконного прекращения действия

Подавать в суд?

Что ж, какова ваша цель?

Хотите:

• Деньги?
• Месть?
• Чтобы помешать им сделать то же самое с кем-то еще?
• Ваша работа вернулась?
• Чем больше доход в будущем?

Первые три причины подать в суд на вашего работодателя.Последние два — причины не делать этого.

Даже если вам нужны деньги, лучше всего уйти и найти другую работу.

Дело о незаконном увольнении может стоить тысячи долларов и длиться годы. Тем не менее, некоторые компании будут урегулировать дела во внесудебном порядке.

Выиграешь?

Каково соотношение выигранных и проигранных дел о неправомерном прекращении?

То есть 50/50.

По данным Исследовательского института публичного права, сотрудники выигрывают около половины исков о неправомерном увольнении.

Каков средний размер компенсации за неправомерное расторжение договора?

Согласно опросу Lawyers.com, средний размер компенсации за незаконное увольнение составляет 37 200 долларов. Многие получают всего 5000 долларов.

Если вы выиграете дело о несправедливом увольнении, вы можете получить:

• Заработная плата с даты увольнения до сегодняшнего дня
• Возможно некоторая будущая заработная плата
• Утраченные выплаты (например, страхование здоровья)
• Стоимость эмоционального стресса

Если вы уверены, что вас уволили по ошибке и , вы уверены, что хотите подать в суд —

Получите профессиональную юридическую помощь от юриста по трудовым вопросам.

Вы также можете позвонить в ваш государственный отдел по правам человека. Они предлагают бесплатную помощь жертвам незаконного увольнения из-за дискриминации или преследований.

Я не всегда считаю, что лучше всего сначала обратиться к трудовому юристу. Я думаю, что лучше сначала обратиться в Государственное управление по правам человека, а затем к юристу … после того, как выяснишь, является ли то, что у тебя есть, законным.

Стивен Лоуэлл

Совет для профессионалов: В большинстве случаев неправомерного прекращения действия дискриминации вы должны сначала предъявить обвинение.Сделайте это с Комиссией США по равным возможностям трудоустройства (EEOC).

Пора найти новую работу? Вернитесь к своей сети. Вот история о человеке, получившем шестизначную работу без степени: Как найти работу на 100000 долларов

Плюс, отличное сопроводительное письмо, соответствующее вашему резюме, даст вам преимущество перед другими кандидатами . Вы можете написать это в нашем конструкторе сопроводительных писем здесь. Вот как это может выглядеть:

Посмотрите еще шаблонов сопроводительных писем и начните писать.

Ключевой вывод

Вот краткое описание того, как поступать с незаконным увольнением:

• Определение незаконного увольнения — это когда вас увольняют незаконно. Это может означать дискриминацию, преследование, преследование или нарушение контракта.
• Если начальник заставляет вас уволиться из , это тоже незаконное увольнение. Например, если ваша офисная работа внезапно связана с уборкой всех общественных туалетов.
• Трудоустройство по желанию означает, что работодатели не должны объяснять причину вашего увольнения, если это не указано в вашем контракте.
• Если вы считаете, что вас уволили по ошибке , соберите доказательства, не обсуждайте их и поговорите с юристом или в отдел по правам человека штата.

У вас есть вопросы о неправомерном расторжении договора? Вас уволили без причины и вы не уверены, законно ли это? Напишите нам в комментариях! Будем рады ответить.

Генеральный директор, уволивший 900 сотрудников в ходе кампании Zoom, ушел. Это трагический пример того, как не управлять людьми

Ранее в этом месяце генеральный директор Better.com Вишал Гарг сказал 900 сотрудникам присоединиться к нему на встрече Zoom, во время которой он сказал им, что у них больше нет работы в компании. Очевидно, все это было частью его усилий по созданию «более скудной, злой и голодной рабочей силы» в ипотечной онлайн-компании. Позже Гарг сказал другим сотрудникам, что некоторые из тех, кого уволили, «воруют» у компании, работая всего два часа в день.

Увольнение 900 сотрудников с помощью Zoom вызвало значительное количество критики как внутри компании, так и за ее пределами. Несмотря на то, что позже Гарг принес извинения, несколько руководителей компании ушли в отставку, в том числе глава отдела коммуникаций и глава отдела маркетинга.

«Я хочу извиниться за то, как я справился с увольнениями на прошлой неделе», — написал Гарг в своем блоге. «Я не смог проявить должное уважение и признательность к пострадавшим людям и за их вклад в Better.«Теперь сам Гарг отсутствует — по крайней мере, на данный момент.

В электронном письме сотрудникам совета директоров, о котором впервые сообщил Vice, говорится, что Гарг« немедленно берет отпуск ». Финансовый директор компании Кевин Райан (Kevin Ryan): будет управлять повседневными операциями и отчитываться перед советом директоров.

В своем электронном письме правление сообщило, что компания предпринимает шаги для «создания долгосрочной устойчивой и позитивной культуры в Better». Мы вернемся к это через минуту, потому что это важно

Во-первых, стоит упомянуть, что это не первый случай, когда Гарг демонстрирует отсутствие навыков управления людьми.В прошлом году Forbes получил электронное письмо от Гарга для сотрудников, в котором говорилось:

«Вы СЛИШКОМ МЕДЛЕННО. Вы — кучка ГЛУБОКИХ ДЕЛЬФИНОВ и … ГЛУБОКИХ ДЕЛЬФИНОВ, пойманных в сети и съеденных акулами. ТАК, ОСТАНОВИТЕ ЭТО. ОСТАНОВИТЕСЬ. ЭТО. ПРЕКРАТИТЕ ЭТО ПРЯМО СЕЙЧАС. ТЫ МЕНЯ ЗАСТРАХИВАЕТСЯ «.

Ранее Гарг угрожал поджечь бывшего делового партнера и вел враждебные переговоры с инвесторами, называя одного из них «нечистотами» и требуя, чтобы он отделился от компании.

Все становится лучше.com готовился стать публично торгуемым в результате слияния SPAC. Ранее в этом месяце компания объявила, что получила раннее вливание наличности в размере 750 миллионов долларов, половину того, что она ожидала получить в результате сделки от SoftBank и Aurora Acquisition Corp.

С одной стороны, понятно, что генеральный директор компании подготовка к публичному размещению будет способствовать укреплению баланса компании и сокращению ненужных расходов. Это может даже включать увольнение непродуктивных сотрудников.Проблема не в этом.

Гарг вполне может быть провидцем с невероятной идеей и навыками для ее воплощения. Возможно, он основал самую инновационную фирму по ипотечному кредитованию в истории недвижимости. Я понятия не имею, и я недостаточно знаю о нем или его компании, чтобы действительно вникнуть в это.

Любому, кто следит за этой серией событий, должно быть до боли очевидно, что у Гарга проблемы с управлением людьми. Это означает, что у компании есть проблема с управлением людьми, о чем свидетельствует количество сотрудников, которые говорили о ее токсичной культуре.

Правление Better.com сообщает, что наняло стороннюю фирму для проведения оценки и предоставления рекомендаций, которые помогут улучшить свою культуру, но если первая рекомендация не в том, чтобы найти нового генерального директора, все остальное, что он может предложить, будет пустой тратой времени. время и деньги. Почему? Потому что культура проистекает из целостности и характера человека наверху.

Самое важное, что вы делаете как лидер, — это не разработка стратегии или передача видения, а руководство людьми. Это работа номер один.Очевидно, что генеральный директор с тысячами сотрудников не может напрямую руководить каждым сотрудником, но он задает тон своими словами и своими действиями.

К сожалению, лидеров часто вознаграждают за достигнутые результаты, не обращая внимания на то, какое влияние они оказывают на реальных людей. Это особенно верно, когда компания является частной и возглавляется учредителями. Часто никто не хочет сказать лидеру, занимающему такую ​​должность, о том, что он неправ.

В данном случае проблема усугубляется тем фактом, что Гарг реагирует на любой вызов — наброситься.В конце концов, люди начинают избегать конфронтации даже по действительно важным вопросам. Это просто не стоит того, если вы знаете, что на вас нападут.

Для компании, готовящейся к публичному размещению, это может быть фатальным. Если никто не желает говорить, потому что боится гнева босса, всякие вещи начинают проваливаться. Сейчас эти вещи могут быть маленькими, но они имеют тенденцию накапливаться в этих трещинах, и в конечном итоге они становятся большими проблемами.

«Нам предстоит много работы, и мы надеемся, что каждый сможет переориентировать внимание на наших клиентов и поддержать друг друга, чтобы продолжить создание великой компании и компании, которой мы можем гордиться», — написало правление в своем примечании.Эта работа начинается с того, что вам нужен кто-то наверху, способный управлять людьми.

Мнения, выраженные здесь обозревателями Inc.com, являются их собственными, а не мнениями Inc.com.

Сценарий для увольнения людей .. Что сказать, чтобы вы не поняли… | Тренер Тони

Что говорить, чтобы не получить ножевые ранения.

Мне неловко иметь этот сценарий, потому что это признание того, что я уволил людей. Хотел бы я никогда никого не увольнять, чтобы я был идеальным судьей в способностях и чтобы я был мечтой работать.Но не я. Я сидел над черновиком этого поста шесть месяцев, но все это время мне постоянно приходилось делиться черновиком с друзьями, которые раньше не увольняли людей. Так что я думаю, что это полезное чтение для других менеджеров, которые, как и я, не идеальны.

У каждого знакомого мне менеджера есть неловкая история увольнения — обычно с первого раза, когда они кого-то увольняли.

Моя история такова, что я замерз.

Мой начальник сопровождал меня на встречу, чтобы он мог быть свидетелем. Я был вполне уверен, что мы поступили правильно, отпустив этого человека.Человек, который принимал участие, назовем его Джо, был больше стратегом, чем разработчиком, и нам нужны были разработчики.

Я включил его в план повышения эффективности (менеджеры крупных компаний используют аббревиатуру PIP, как «Я написал ему PIP»). Так что эта новость не стала сюрпризом для Джо.

Второй Джо пришел на работу, мой босс и я затащили его в конференц-зал. Это была моя работа — стрелять, и я начал с «Джо», после чего последовала пауза.

А потом я замер.

Я буквально не мог сказать ни слова. В конце концов молчание стало настолько невыносимым, что мой босс заговорил, сказал Джо, что его уволили, что мы хотим уйти в хороших отношениях, что Джо получает небольшое выходное пособие и что мы ценим его вклад. Примерно в этот момент я смог набраться смелости и смиренно сказать: «До свидания».

Недавно подруга попросила меня помочь ей с ее первым увольнением. Я вспомнил свой первый раз с Джо и все остальные неловкие увольнения, в которых я участвовал более десяти лет в качестве менеджера.

Увольнительная встреча просто неловкая по своей сути. Обе стороны встречи испытывают чувство стыда, обиды и страха.

Что касается меня, я всегда хотел бы исправить ситуацию, возмущался, что человек, которого я увольняю, не исправил ситуацию, и немного боюсь, что закончу дракой. Кроме того, чем больше людей я уволил, тем больше я осознал, насколько это больно для увольняемого.

Серьезно, этика стрельбы запутана. С одной стороны, бизнес конкурентоспособен, и никто не имеет права работать в вашем бизнесе.Это похоже на то, что тебя исключают из команды Матча звезд. С другой стороны, увольнение очень больно. Это постоянный удар по вашему эго.

Помимо эмоционального напряжения, на самом деле нет никакого способа спасти встречу. Вы, вероятно, уже провели серию конструктивных бесед. Вы увольняете кого-то, когда отказываетесь от этих конструктивных подходов.

Итак, исходя из всего этого, моя теория увольнения заключается в том, чтобы входить и выходить из собрания как можно быстрее. Ниже приведен сценарий, который я использую на основе пяти тем для разговора.Это то же самое, что и тезисы для разговора во время выступления на телевидении. Это набор заранее обдуманных ответов, на которые можно направить все вопросы. Никогда не отступайте от сценария!

Я никогда не импровизирую (я слишком нервничаю, чтобы доверять себе), но я повторю некоторые из тем для обсуждения несколько раз, пока не станет ясно, что мне больше нечего сказать. Повторение одной и той же темы для разговора — это стратегия, которая работает практически в любой ситуации, когда кто-то пытается втянуть вас в спор. Я расскажу о стандартном аргументе «вы неправильно меня уволили».

Сделайте это первым делом без болтовни.

Джо, мы решили тебя отпустить. Сегодня твой последний день. Спасибо за проделанную здесь работу, и хочу уйти в дружеских отношениях. У меня есть кое-какие вопросы по логистике. После я могу ответить на ваши вопросы.

Стратегия здесь такова:

A. Доставлять новости быстро и точно.

B. Заполните любую ерунду любезностями, которые, по вашему мнению, вам здесь нужны.Их только что уволили! Поэтому они не услышат и не поверят ничему хорошему, что вы говорите. Но почти каждый чувствует, что ему нужно что-то сказать. Некоторые вещи, которые стоит попробовать: «Я очень ценю проделанную вами здесь работу», «Я чувствую, что мы расстаемся в хороших отношениях» и т. Д.

C. Переведите разговор на логистику, которая снимет с человека нагрузку ответить.

Что касается логистики, вам необходимо знать, какое имущество компании вы хотите вернуть (ноутбук и ключ-карта), иметь последнюю зарплату и (обычно) предложить соглашение о раздельном проживании.Соглашение о разделении требует рассмотрения, чтобы быть действительным (то есть в деньгах). Но наши юристы обычно указывают только номинальную сумму, например 500 долларов, что означает, насколько мало они придают значения соглашению о раздельном проживании. Если вы собираетесь предложить выходное пособие, вы делаете это требованием для подписания соглашения о разводе.

Последнее требование к зарплате подразумевает, что вам нужно подготовиться к работе накануне. Теоретически вы можете разрезать чек самостоятельно. Но я всегда предпочел бы, чтобы это делал мой платежный процессор, чтобы не лажать с математикой.Это означает согласование с ними накануне и отправку вам чека через FedEx.

Вот мой основной сценарий.

Это логистика.

Сегодня твой последний день. У меня есть ваша последняя зарплата, покрывающая оплату до сегодняшнего дня [передайте им]. У меня также есть для вас соглашение о раздельном проживании [передайте его им]. Если вы подпишете соглашение о раздельном проживании, я могу выплатить вам выходное пособие в размере X долларов. [покажите конверт для этого чека.] Я понимаю, если вы хотите ознакомиться с соглашением. Соглашение о разделении истекает через X дней [обычно 5].

Также не могли бы вы оставить свой ноутбук и карточку-ключ на рабочем месте. Мы не будем просить вас сегодня больше работать.

Если вы хотите забрать свои вещи домой прямо сейчас, ничего страшного. Я собираюсь собрать команду после этой встречи и сообщить им, что происходит.

В противном случае вы можете прийти завтра утром в 9 утра, и я помогу вам понести ваши вещи.

Мне кажется, вы уходите со всеми в хороших отношениях. Для нас это рабочий день, но если вы хотите связаться с людьми в команде в нерабочее время, я думаю, они это оценят.

Есть вопросы?

По сути, вы решаете две проблемы с материально-техническим обеспечением: подписываете соглашение о раздельном проживании и убираете их стол. Уборка стола более эмоциональна из двух. Я хочу, чтобы человек смог сделать это достойно.

На этом этапе вы сказали все по существу, что могли сказать. Надеюсь, вы ранее пытались решить проблемы с этим человеком, и это увольнение не станет неожиданностью.Никого не следует увольнять врасплох.

Учитывая проделанную вами работу до принятия решения об увольнении, нет никаких оснований говорить о причине. Вы только что пояснили, что все приведенные вами ранее причины были действительно важны, возможно, даже более важными, чем предполагал человек.

Конечно, этот человек спрашивает вас, почему. Настоящая причина в том, что они не согласны, или им больно, и они хотят свалить вину на вас. Увольнительная встреча — не место для конструктивных отзывов.

Итак, на любой вариант ответа «Почему?» Я даю следующий ответ. или любое начало спора, часто примерно следующего содержания: «Ты действительно не дал мне шанса…»

Я хочу быть полезным, если могу. Однако я не думаю, что это подходящая встреча для такого разговора. Если вы действительно думаете, что мой отзыв может быть полезным и конструктивным, можем ли мы запланировать обед через месяц или два? Подумай об этом и возвращайся ко мне, если обед будет иметь смысл.

Только один человек когда-либо принимал меня за это предложение на обед.Я имею в виду, если бы человек хотел работать с вами над личным ростом, вы, вероятно, не позволили бы ему уйти.

После «Почему?» вы получите еще один набор разумных вопросов, например: «Вы знаете, имею ли я право на безработицу?»

Мне кажется, что я знаю ответы на большинство этих вопросов, но я никогда не уверен на 100%. Мы используем стороннюю кадровую службу (Ventureloop). Так что я всегда просто рекомендую к ним людей.

Это хороший вопрос, и я не уверен, что знаю окончательный ответ на него.Не могли бы вы поговорить с Ventureloop? Вот их контактная информация.

Думаю, это в основном теоретическое. Что произойдет, если кто-то действительно начнет ругать вас.

В этом нет необходимости. Мне понравилось работать с вами и желаю вам успехов в будущем.

Скорее всего, вы не услышите от них известий, но услышите от людей, которые проводят контрольную проверку.

Проверка рекомендаций — это ваша первая возможность вывести из строя увольнение, если вы не ненавидите этого человека.

При любой проверке рекомендаций я обязательно выделю сильные стороны человека.

Самый сложный сценарий — это контрольная проверка обратного канала, когда менеджер по найму проверяет вас, но без разрешения сотрудника.

Это одна из тех ситуаций, когда нужно выбирать сторону. Вы выбираете коллег-менеджеров по найму или поддерживаете бывших сотрудников. Я выбираю сотрудников, исходя из того, что верю в рост и что я не идеальный человек для работы.Итак, сценарий состоит из двух частей:

Менеджеру по найму:

Отлично! Я хотел бы поговорить с вами о Джо. Вы не возражаете, если я сначала уточню у него?

И затем (бывшему) сотруднику:

Кто-то из компании X обращается ко мне для проверки рекомендаций. Могу ли я с ним разговаривать? Вы хотите, чтобы я подчеркнул их сильные стороны?

По сути, это единственный раз, когда вы можете восстановить отношения после увольнения.

На самом деле довольно часто вы сталкиваетесь друг с другом позже и становитесь друзьями.Однажды я тусовался с группой людей, и оказалось, что мы все уволили одного и того же человека. Нас четверо. И мы все еще дружили с этим человеком. Но это происходит через год и более.

Я не юрист. Ага. Ненавижу, когда люди так говорят.

Я думаю, что адвокат сказал бы по поводу вышеизложенного, что вы увеличиваете площадь судебного процесса в нескольких местах (например, создавая бумажный след, который вы даже проверяли).

Но когда вы работаете в небольших сообществах (например, в стартапах), вам нужно балансировать это с отношениями.

По большей части у меня нет сценария с суперсостраданием, потому что мне кажется, что сочувствие плохо воспринимается. На встречах, в которых я участвую, обе стороны ищут облегчения, а не сострадания. Но я все же нашла прекрасную статью Лорен Бэкон «Как уволить кого-то состраданием и уважением». Прочтите ее совет, чтобы узнать, как отпустить кого-то.

Как уволить клиента (правильный путь) за 5 шагов

Можете ли вы вспомнить своего самого жесткого клиента? Скорее всего, опыт включал немного пота, может быть, слезы и несколько дополнительных чашек кофе.

Когда вы имеете дело с людьми, нет сводов правил. Рациональный подход не обязательно вызывает рациональную реакцию. Чтобы научиться выявлять нюансы взаимодействия с трудными клиентами и находить правильное решение, требуется время, вдумчивость и навыки.

В самых экстремальных ситуациях, однако, увольнение клиента — это решение . Но это то, что вы должны использовать экономно и осмотрительно, чтобы принести положительные результаты для вашего бизнеса. Благодаря строгому подходу вы можете сэкономить время, деньги и душевные страдания своей компании в случае невозможного в противном случае.

Уловка: для этого большого конкурса нет шаблонов, поэтому мы поговорили с несколькими экспертами, чтобы воспользоваться их мудростью.

Когда рассматривать увольнение клиента

Увольнение клиента — поступок радикальный, но бывают случаи, когда необходимо защитить вашу команду. При такой экстремальной мере важно четко установить, что заслуживает увольнения.

Непростые взаимодействия со службой поддержки возникают постоянно; Однако почти всегда в основе отзывов клиентов и их впечатлений о вашем продукте или услуге лежит крупица золота.Большинство этих критических замечаний могут помочь в получении ценной информации, независимо от того, даны они конструктивно или нет.

Работа компании — отделить зерно от плевел, или, в нашем случае, важную обратную связь от старого доброго негатива.

Когда вы увольняете клиента или клиента, который дает вам сложную информацию, вы упускаете всю эту ценность — не говоря уже о том, что вы создаете опасный прецедент. Майкл Редборд, генеральный директор сервисного центра HubSpot, предупреждает, что увольнение должно быть крайней мерой:

«В нашем мире« увольнение клиента »относится к случаям, когда мы, поставщик, активно внедряем концепцию прекращения отношений с клиентом из-за чрезвычайных обстоятельств, не предусмотренных нашими Условиями обслуживания. Могут быть крайние случаи превышения себестоимости проданных товаров (COGS), которое вы не смогли предсказать, что намного превосходит решение, так что лучше, если клиент найдет нового поставщика или достаточно ужасные рабочие отношения с людьми вашей компании. что это оправдывает. Но это должны быть крайние случаи, которые возникают редко и по всем параметрам являются выбросами по статистике! »

Вот как определить, является ли ваша ситуация крайним исключением из правила отличной поддержки:

Клиент оскорбляет или угрожает

Примеры:

• Клиент использует ненормативную лексику при общении с членами команды.
• Клиент угрожает специалисту службы поддержки эмоциональным шантажом или предлагает клеветническую кампанию на сайтах обзора, если их требования не будут выполнены.
• Клиент говорит, что он потребует неоправданных возвратных платежей.

Точно так же, как вы не потерпите оскорблений, ругательств и обзыва со стороны членов команды, такое токсичное поведение нельзя терпеть и со стороны клиентов. Мерсер Смит объясняет, что словесные оскорбления — самая очевидная причина увольнения клиента:

«Если кто-то устно обращается к сотруднику или делает какие-либо наводящие на размышления или чрезмерно агрессивные комментарии по электронной почте, обычно это заслуживает увольнения», — говорит она.«Иногда мы можем сделать предупреждение, а затем выстрелить, но обычно все сводится к стрельбе».

Команды поддержки могут процветать только в том случае, если они знают, что лидерство стоит за их спиной. Чрезвычайно важно, чтобы члены команды чувствовали себя в безопасности на работе, и задача работодателя — защищать работников от бесчеловечного поведения.

В некоторых ужасных сценариях клиенты также угрожают, пытаясь подорвать репутацию компании, несправедливыми или необузданными отзывами на таких сайтах, как TrustRadius, Yelp или в социальных сетях.Эти ситуации менее просты, чем словесные оскорбления, поэтому их стоит рассматривать по очереди.

Если отношения достигают точки кипения, это сигнализирует о том, что клиент не может быть открыт для более конструктивных способов поддержки.

Клиент никогда, никогда не бывает счастлив

Примеры:

• Клиент настойчиво и непрерывно обращается с запросами в службу поддержки, которые ранее уже обрабатывались несколько раз.
• Существует ужасное соответствие продукта потребителю, которое не может быть реально исправлено обходными путями, интеграцией, обновлениями или изменениями продукта в течение необходимого периода времени.

Независимо от того, не может ли клиент получить то, что ему нужно, из-за плохого соответствия продукта или он бесконечно разочарован вашей службой поддержки, увольнение — это только вариант, когда клиент демонстрирует повторяющееся, непрекращающееся поведение. Их жалобы повседневны? «Обычно вы можете найти способы приблизиться к их потребностям или переосмыслить их ожидания, которые могут обойтись без увольнения», — говорит Смит-Лупер.

Джейсон Пирсон, руководитель службы поддержки продуктов в Figma, согласен. Ему никогда не приходилось увольнять недовольного покупателя на его нынешней должности, но на предыдущей должности Пирсон просто не мог обеспечить согласование между покупателем и продуктом:

«Клиент становился все более агрессивным в своем тоне и ежедневно бомбардировал нашу службу поддержки.Команда тратила чрезмерное количество времени на помощь этому клиенту, и они вызывали большое разочарование как в поддержке, так и в инженерных вопросах ».

Пирсон и его команда исчерпали все возможные решения, а команда инженеров круглосуточно работала над внедрением новых функций. К сожалению, сроки разработки не совпадали с потребностями заказчика.

Пример такого рода — когда покупатель просто не может извлечь выгоду из продукта как есть — иногда сигнализирует о том, что лучше расстаться.

Как уволить клиента (правильный путь) за 5 шагов

После того, как вы установили, что поведение клиента или ситуация заслуживают увольнения, есть несколько рекомендаций, которым вы хотите следовать, чтобы ваша команда добросовестно проходила весь процесс. Есть так много способов подойти к задаче, но эти пять шагов могут послужить строительными блоками для тщательного и честного опыта на всех этапах.

1. Подтвердите, что вы исчерпали другие варианты

Знание того, когда это уместно и как уволить клиента, зависит от подробного учета каждого взаимодействия.Выделите время для официального разговора с любым сотрудником компании, который был связан с оскорбительным или трудным клиентом.

Перечитайте все заявки в службу поддержки, поговорите с менеджерами по работе с клиентами и запросите официальный письменный отзыв у любого персонала службы поддержки, который переписывался с этим клиентом в ходе отношений, даже если вы слышали об этом каждый день в течение нескольких месяцев.

Возьмите всю эту информацию и составьте подробный список жалоб клиента с указанием способа их подачи (с указанием языка или частоты) и того, как группа пыталась решить проблемы.Когда все ясно перед вами, вы можете понять, как возникла проблема и является ли она нарастающей.

Эти сведения также дают вам основную информацию, необходимую для того, чтобы сообщить о проблеме руководству компании и объяснить ситуацию. Мельчайшие подробности показывают, что вы серьезно относитесь к жалобам, прислушивались к отзывам клиентов и интегрировали их в максимально возможной степени.

2. Назначьте время для встречи мнений

Если вы не руководитель службы поддержки, принимающий четкое решение относительно неплательщика, вам не стоит делать этот выбор в одиночку.Колин Фланиган, менеджер по поддержке клиентов в Pingboard, говорит, что решение должно включать менеджера по работе с клиентами, одного руководителя и одного руководителя службы поддержки.

Поскольку такие ситуации очень редки и напрямую влияют на доход, лучше привлечь больше голосов к уравнению, чем спотыкаться, увольняя клиента оскорбительным образом.

Redbord говорит, что HubSpot передает эти редкие ситуации руководящей команде, которая копается в проблемах, чтобы добраться до корня проблемы:

«Когда у нас возникают сложные ситуации, они решаются по телефону или лично, на уровне руководства, и мы всегда делаем« пять почему »и смотрим, как мы попали в эту ситуацию, с целью исправить корень. вызывать и исправлять ситуацию с клиентами до такой степени, чтобы мы их не увольняли.”

HubSpot — и многие другие SaaS-компании — намеренно не создают документированный процесс увольнения клиентов, потому что они не хотят нормализовать действия. Если вам приходится увольнять клиента более одного раза в синюю луну, в игре есть более глубокая проблема с продуктом или бизнесом.

Спросите себя и свою команду: можем ли мы еще что-нибудь сделать, чтобы эти отношения работали? Если в этом исключительном случае увольнение кажется наиболее выгодным вариантом, еще более важно проявить должную осмотрительность и изучить результат.

Для крупных контрактов вам может потребоваться проконсультироваться с юристом или генеральным юрисконсультом вашей компании, чтобы понять любые юридические последствия.

3. Рассмотрите потенциальную финансовую прибыль или убыток

При увольнении клиента или клиента вы также хотите тщательно оценить финансовые риски и преимущества своего выбора. Несмотря на то, что каждая ситуация уникальна, есть несколько постоянных факторов.

Например, счастливые клиенты всегда тратят больше денег, чем их неудовлетворенные партнеры.Поддержка этих веселых людей обходится гораздо дешевле, и они с гораздо большей вероятностью порекомендуют ваш бизнес друзьям и коллегам.

Затем рассмотрите возможность частичного или полного возмещения, даже если это не требуется в ваших Условиях обслуживания. Положительные стороны такого рода щедрости очевидны: возврат средств помогает завершить отношения в сердечной манере, даже если клиент явно ошибался.

Он также нейтрализует часть предполагаемых потерь для клиента, поддерживая в противном случае плохой опыт и снижая уровень негодования.Это индивидуальный сценарий, но, как правило, определенный уровень возврата денежных средств находит отклик.

Учитывая вероятность того, что клиент забрал тонну ресурсов вашей команды, операционная прибыль (ваша команда возвращает свое время), скорее всего, компенсирует любые потери дохода, возникающие при расторжении контракта и предложении возмещения.

Plus, вы высвободите энергию, чтобы направить ее на клиентов, которым нравится ваш продукт. Это всегда будет приносить финансовые выгоды в долгосрочной перспективе.

4. Выберите подходящего человека и канал для сообщения о разрыве

Прекращение отношений с клиентами — это большое дело — этим должны заниматься руководители, которые обладают опытом и уверенностью, чтобы справиться с этими исключительными обстоятельствами.Возьмите это по цепочке — как говорит Редборд: «Если вы не чувствуете, что можете с легкостью ввести строгость, значит, вы не тот человек, чтобы увольнять клиента».

В этом контексте есть две точки зрения на правильный канал, который бизнес должен использовать, чтобы уволить клиента:

1. Отпустите клиента через канал, по которому вы получаете его запросы в службу поддержки.
2. Выбирайте наиболее личный способ общения: лично, в видеочате или по телефону.

Первый метод может работать для клиентов-неплательщиков, но уровень внимания, который вы вносите в процесс, должен соответствовать глубине отношений и финансовым обязательствам контракта. Электронное письмо от руководителя службы поддержки отлично подходит для подробного описания каждой проблемы, с которой столкнулся клиент, и того, что решение маловероятно, но расторжение дорогостоящего контракта всегда должно происходить по телефону.

Как говорит Фланиган: «Никто не любит расставаться с помощью текстовых сообщений, верно?» Чем крупнее контракт, тем важнее то, что звонки возглавляют один или два руководителя высшего звена. Опять же, повышение старшинства людей, ведущих беседу и канал, придает процессу уровень серьезности, который клиенты могут уважать.

5. Общайтесь открыто, искренне и твердо

Все эти продуманные шаги приводят к фактическому увольнению клиента. Независимо от того, какой метод вы используете, чтобы сообщить о завершении отношений, вы должны делать это с четкими границами и нейтральным языком.

Руководите с сочувствием и твердостью, которая зависит от обстоятельств. Когда вы и клиент приходите к обоюдному «разрыву», потому что это просто не подходит, уместен благодарный и сердечный тон. Когда клиент оскорбляет, вы должны быть строгими, лаконичными и решительными.

Каждая ситуация требует индивидуального подхода. Вот несколько последних мудрых слов двух наших экспертов о том, как все сделать правильно:

«Самый четкий стандарт — это честность, искренность и окончательность. Никто никогда не должен радоваться разрыву с клиентом, так что будьте честны в этом — вы должны быть честны в этом. Собственно говоря, избегайте качественных заявлений. Будьте чисто объективными.Изложите факты и будьте краткими.

Если вы разговариваете по телефону, говорите спокойно, но менее выразительно, чем обычно. Будьте конкретны в отношении того, что произошло, что будет дальше, и их вариантов того, как двигаться дальше ». — Колин Фланиган, менеджер службы поддержки клиентов Pingboard

«Чрезвычайно важно адаптировать ваше общение к каждому человеку, с которым вы разговариваете. Вы не должны использовать шаблонный шаблон для увольнения клиента, если только не увольняете его из-за чего-то вроде нарушения Условий обслуживания.

Даже тогда должен быть уровень персонализации — в конце концов, они люди. Избегайте снисходительности и жарких словечек, четко излагая причины, по которым вы их увольняете, — это хороший способ привнести строгость. Избегайте таких слов, как «возможно» или «возможно» ». — Мерсер Смит

Когда вы научитесь увольнять клиента, отпустите все. Вы сделали все, что в ваших силах, приняли исключительное решение в трудной ситуации и общались четко и четко.Теперь вы можете сосредоточиться на клиентах, которых любите обслуживать каждый день. Сделайте эти взаимодействия тоже значимыми!

Ремонт керамики, керамики, скульптуры и кинцуги

#lakesidepottery #Kintsugigallery Страница Обновлено: 30. 12.2021

Lakeside Pottery, основанная в 2001 году как центр обучения керамическому искусству, является национально признанной студией реставрации керамики и скульптуры.Мы известны своим мастерством, производительностью, инновациями и заботой о клиентах. Мы также предлагаем изготовленные на заказ керамические изделия и искусство кинцуги. УСЛУГИ РЕСТАВРАЦИИ Керамика, Китай, Керамика, Скульптура, Кинцуги Профессиональные услуги по ремонту и реставрации бесшовных керамических, фарфоровых, фарфоровых и керамических изделий.Наша художественная реставрация включает в себя практически любые трехмерные объекты или бренды, современные, антикварные или древние. Как показано на нашей странице примеров «До» и «После», спектр ремонта, который мы можем выполнить, разнообразен. Недостающие детали можно вылепить и прикрепить без проблем, чтобы восстановить первоначальный вид, блеск и ощущение. Онлайн-запросы сметы t Предлагаем безупречный ремонт и реставрацию статуй, скульптур и фигурок с использованием широкого спектра материалов, включая камень, мрамор, алебастр, шона, гранит, керамику, гипс, смолу и металл. Онлайн-запрос оценки КИНЦУГИ АРТ Широкий спектр произведений кинцуги, выполненных с использованием 23. 5-каратное золото или наш запатентованный более дешевый вариант из прочной реалистичной металлической смеси с золотым эффектом, внешний вид которой практически неотличим от настоящего золота. Мы можем восстановить любые сломанные керамические сосуды или фигурки, используя наши процессы ремонта Кинцуги на вашем уже сломанном или неповрежденном предмете или керамике, выбранной из нашего инвентаря. Керамика на заказ Если вы хотите что-то особенное Керамика на заказ Персонализированная и уникальная керамика.Проекты из керамогранита любого уровня детализации по индивидуальному заказу ** Извините! В настоящее время мы не занимаемся новыми проектами керамики Примеры проектов ВЕБ-РУКОВОДСТВА Пошаговые уроки Уроки и уроки гончарного дела и керамического искусства Пошаговые уроки, руководства и ответы на часто задаваемые вопросы, включая проекты, оборудование и управление студией. Эта информация была собрана с учетом нашего многолетнего опыта руководства гончарной школой, студией и мастерскими по художественной реставрации. Уроки ремонта и восстановления Несколько уроков и основные иллюстрации большинства аспектов ремонта и реставрации трехмерного искусства. Уроки охватывают сломанные, потрескавшиеся, сколотые или отсутствующие предметы глиняной посуды, керамики, фарфора, фарфора, скульптуры и статуэток. Наше обещание: Мы стремимся к высочайшему качеству и с особой тщательностью относимся к каждому доверенному объекту. Материалы, с которыми мы работаем: Мы ремонтируем и реставрируем широкий спектр материалов, включая керамику, керамику, фарфор, фарфор, терракоту, керамику, камень, скульптуру из металла, искусство кинцуги, гипс и смолу. No related posts. Похожие записи Вам будет интересно 04.12.2017 - Разное Хостел это википедия – Хостел — Википедия. Что такое Хостел 12.11.2017 - Разное Отчетах – 📌 отчёт — это… 🎓 Что такое отчёт? Добавить комментарий Отменить ответ Комментарий добавить легко Комментарий * Ваше имя * Ваш Mail *