Удерживаются ли алименты с больничных листов 2018: Удерживаются ли алименты с больничного листа в 2021 году

Содержание

Что, если работник часто ходит на больничный или заболел в отпуске – отвечает адвокат

Сезон гриппа и простуды вот-вот начнется. И мы чаще обычного будем вынуждены обращаться к медикам за листками нетрудоспособности, или больничными, как их называют в народе.

О том, как болеть по правилам, расскажут адвокаты юридической консультации Бобруйска Александра Латышева, Светлана Романенко, Алина Баянова и Анастасия Кравцова.

Мама находится в декрете или на больничном по причине болезни (женщина находится дома). Может ли папа в этом случае взять больничный лист на старшего ребенка?

Если мать, отец, усыновитель (удочеритель), опекун, попечитель находятся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет или не работают, листок нетрудоспособности по уходу за этим ребенком, а также за другими детьми в этой семье не выдается.

При этом следует знать, что, если человек, находящийся в декрете, одновременно работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также обучается, листок нетрудоспособности (справка) по уходу за больным ребенком выдается только ему.

С учетом этого, если мать заболевшего старшего ребенка находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, то отец не имеет права на получение листка нетрудоспособности по уходу за старшим ребенком.

В случае, если мама, не находящаяся в декрете, заболела и ей выдан листок временной нетрудоспособности, то отцу может быть выдан больничный по уходу за больным ребенком.

Может ли родитель, находящийся на больничном по уходу за ребенком, уехать с ним за границу на несколько дней? Ребенок проходит назначенное лечение, поликлинику посещает вовремя.

Может. Следует отметить, что закон не запрещает болеющим людям выезжать за границу. Однако в этой ситуации есть нюансы, а также соответствующие правовые последствия.

В случае выезда лица, осуществляющего уход, находящегося в периоде временной нетрудоспособности, за пределы республики, медицинский работник обязан внести в листок нетрудоспособности отметку «нарушение режима». Это повлечет за собой назначение пособия по временной нетрудоспособности в размере 50 % от пособия, которое было бы назначено при отсутствии этой отметки.

Имеют ли право отказать в выдаче больничного при обращении в поликлинику не по месту прописки?

Нет, не имеют.

У ребенка состояние, требующее обследования. По его результатам врачи не нашли оснований для выдачи больничного. Как поступать в этом случае работающему родителю, чтобы ему не поставили прогул? Правильно понимаю, что единственным решением в подобной ситуации будет заранее взять отпуск без сохранения заработной платы?

Нет, неверно.

Согласно п.34 постановления Пленума Верховного суда Беларуси от 29 марта 2001 года №2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде», прогул – это отсутствие работников на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня либо более трех часов в течение всего рабочего дня непрерывно или суммарно как на территории организации, так и на объекте вне территории организации, где они в соответствии с трудовыми обязанностями должны выполнять порученную работу.

Следует отметить, что перечень уважительных причин неявки на работу законодательством Беларуси не установлен. Этот вопрос решается в каждом конкретном случае нанимателем, а при возникновении разногласий – судом. На практике к уважительным причинам отсутствия на работе относят болезнь самого работника, непредвиденную необходимость ухода за заболевшим членом семьи, отсутствие с разрешения соответствующих должностных лиц нанимателя и т.д.

Доказывает факт прогула наниматель, и этот факт подтверждается в первую очередь табелем учета рабочего времени. Уважительность причин отсутствия на работе должен доказать работник.

В указанном случае, даже если вам не выдали листок временной нетрудоспособности, вы вправе предоставить нанимателю справку организации здравоохранения о том, что обращались за медпомощью. Эта справка будет являться документом, подтверждающим уважительную причину отсутствия на работе.

Есть ли разница в оплате больничных и больничных с ребенком?

Есть. Этот вопрос урегулирован положением о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденным постановлением Совета Министров от 28 июня 2013 года №569.

По общему правилу, пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 80 % среднедневного заработка за первые 12 календарных дней нетрудоспособности. При этом есть основания для назначения пособия в размере 100 %, 70 %, а также 50 % среднедневного заработка. А пособие по временной нетрудоспособности лицам, указанным в п.18.5 положения, назначается в размере 100 % среднедневного заработка.

В этом пункте идет речь о лицах, осуществляющих уход за больным ребенком в возрасте до 14 лет при оказании медпомощи в амбулаторных условиях и за больным ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет) при оказании медпомощи в стационарных условиях, за ребенком в возрасте до трех лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком, а также за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации.

Может ли мать взять больничный для ухода за больной совершеннолетней дочерью, которая получила серьезную травму и неспособна сама передвигаться?

Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается, если отсутствие ухода угрожает его здоровью или при наличии показаний для оказания медпомощи в стационарных условиях его невозможно госпитализировать. Больничный выдается человеку, который осуществляет уход. При необходимости он в этом случае выдается попеременно разным людям.

Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи, достигшим 14-летнего возраста, выдается по решению врачебно-консультационной комиссии (ВКК) организации здравоохранения, оказывающей медпомощь в амбулаторных условиях, на срок до семи календарных дней по одному случаю острого заболевания (травмы), обострения хронического заболевания, в том числе проведения хирургического вмешательства.

Случаи, когда больничный по уходу за членом семьи, достигшим 14-летнего возраста, не выдается, указаны в п.45 инструкции о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утвержденной постановлением Минздрава и Министерства труда и социальной защиты № 52/97.

С учетом этого, матери, осуществляющей уход за совершеннолетней дочерью, получившей травму, может быть выдан листок нетрудоспособности по решению ВКК организации здравоохранения, оказывающей медицинскую помощь в амбулаторных условиях.

Имеет ли право врач дать больничный дальнему родственнику семьи, если их несовершеннолетний ребенок заболел?

Как следует из инструкции, заболевший несовершеннолетний ребенок и родственник должны быть членами одной семьи и последний должен осуществлять уход за этим ребенком.

Понятие «семья» раскрыто в ст.59 Кодекса о браке и семье. Семья — это объединение лиц, связанных между собой моральной и материальной общностью и поддержкой, ведением общего хозяйства, правами и обязанностями, вытекающими из брака, близкого родства, усыновления. Ст.60 описывает отношения, определяющие близкое родство.

Следовательно, родственнику, не входящему в круг лиц близкого родства, при осуществлении ухода за несовершеннолетним ребенком листок нетрудоспособности не выдается.

Работник часто уходит на больничные. Может ли работодатель поинтересоваться в поликлинике обоснованностью выдачи листков нетрудоспособности? Нарушено ли в этом случае законодательство о врачебной тайне?

Координацию работы по обеспечению обоснованной выдачи листков нетрудоспособности и справок в государственных организациях здравоохранения независимо от их ведомственной принадлежности осуществляют Минздрав, комитет по здравоохранению Мингорисполкома, управления здравоохранения облисполкомов, Фонд соцзащиты и его областные (Минское городское) управления.

При наличии сомнений в обоснованности выдачи листка временной нетрудоспособности наниматель на основании закона об обращениях граждан и юридических лиц имеет право обратиться в организацию здравоохранения, вышестоящую по отношению к организации, выдавшей листок нетрудоспособности, с письменным заявлением о проведении проверки правильности и обоснованности выдачи листка нетрудоспособности работнику.

Выдадут ли больничный работнику, заболевание или травма которого связаны или стали следствием употребления алкоголя? В каком размере будет начислено пособие по временной нетрудоспособности?

Да, такому работнику будет выдан больничный. Однако пособие в таком случае по временной нетрудоспособности назначается в размере 50 % при заболевании или травме, причиной которого(ой) явилось потребление алкоголя, наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических или других одурманивающих веществ. При этом за первые шесть календарных дней временной нетрудоспособности пособие не назначается.

Как поступать, если заболел за границей, а долечиваться вернулся домой? Можно ли по возвращении получить листок нетрудоспособности и, соответственно, выплаты?

Необходимо обратиться в медицинское учреждение страны пребывания, получить документы, подтверждающие факт болезни. Впоследствии обратиться в медучреждение по месту жительства в Беларуси.

Медицинские документы организации здравоохранения и иные документы другого государства должны быть легализованы в установленном порядке с нотариально заверенным переводом на русский (белорусский) язык.

Пособие по временной нетрудоспособности назначается со дня возникновения права на него, если человек обратился за ним не позднее шести месяцев после окончания периода освобождения от работы или иной деятельности в связи с временной нетрудоспособностью. Иначе говоря, если работник обратился в более поздние сроки после того, как был закрыт «больничный», пособие не назначается.

Как быть с болезнью во время оплачиваемого отпуска? Подлежат ли оплате те дни, когда человек находился на больничном? Будет ли продлен отпуск на время болезни, можно ли его вообще перенести?

Работникам, которые находятся в трудовом отпуске, пособия назначаются, если в этот период у них наступила временная нетрудоспособность. Исключения оговорены п.6 положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров № 569.

Трудовой отпуск в случае болезни продлевается (переносится) в порядке, установленном законодательством.

Работнику, который написал заявление на увольнение, предстоит обязательный срок отработки. Зачтут ли ему в период отработки время, проведенное на больничном?

Нахождение работника на «больничном» не препятствует его увольнению по собственному желанию по истечении срока предупреждения. Предполагается, что в рассматриваемом вопросе речь идет об увольнении работника по собственному желанию.

Трудовым кодексом определено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. Месячный срок предупреждения является календарным и начинается на следующий день после календарной даты подачи заявления.

В период срока предупреждения у работника может возникнуть временная нетрудоспособность, подтвержденная листком нетрудоспособности, которая не прерывает течение срока предупреждения, поскольку срок предупреждения об увольнении и период временной нетрудоспособности никакой взаимосвязи не имеют.

Удерживаются ли алименты с больничного листа по временной нетрудоспособности?

Да, удерживаются. С пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, выплачиваемых по социальному страхованию, алименты взыскиваются только по судебному постановлению о взыскании алиментов.

Каков срок исковой давности для получения выплат по больничному?

Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права.

По сообщению БЕЛТА

Алименты из больничных: когда удерживать, а когда нет

Алименты из больничных: когда удерживать, а когда нет

Ситуация. По решению суда из зарплаты работника ежемесячно взыскиваются алименты на содержание ребенка. В апреле такой работник продолжительное время болел. Больничные ему были начислены в мае. Нужно ли удерживать алименты из больничных? Можно ли выплачивать алименты со спецсчета, на который нам поступают средства от ФСС? Есть ли какие-то отдельные сроки для отчисления алиментов, удерживаемых из сумм больничных?

Больничный «на себя». Порядок взыскания алиментов определен Законом № 1404*. База для удержания алиментов обозначена Перечнем № 146**. Посмотрим, что говорят нам эти нормативные документы в отношении удержания алиментов из сумм больничных. В соответствии с пп. 10 и 11 п. 1 Перечня № 146:

* Закон Украины «Об исполнительном производстве» 02.06.2016 г. № 1404-VIII.

** Перечень видов доходов, которые учитываются при определении размера алиментов на одного из супругов, детей, родителей, других лиц, утвержденный постановлением КМУ от 26.02.93 г. № 146.

«…Удержание алиментов с работников производится из… 10) пособия по государственному социальному страхованию…; 11) доплат к пособию по государственному социальному страхованию, выплачиваемых за счет предприятий, учреждений, организаций…»

Это значит, что и пособие по временной нетрудоспособности, выплачиваемое за счет средств ФСС, и оплата первых 5 дней временной нетрудоспособности, которая выплачивается за счет работодателя, являются базой для удержания алиментов.

Больничный «на ребенка». А теперь внимание: алименты не удерживаются из сумм пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за период, когда плательщик алиментов ухаживал за больным ребенком в возрасте до 14 лет.

[tip]Такой запрет содержится сразу в обоих указанных выше нормативных документах: п. 10 ч. 1 ст. 73 Закона № 1404 и п.п. 17 п. 12 Перечня № 146. [/tip]

Поскольку в нашем случае вопрос касается отчислений с обычных «взрослых» больничных работника, то удержание алиментов должно быть произведено со всей суммы больничных: и за первые 5 дней болезни, и за весь период, оплачиваемый за счет ФСС

<…>

Автор : Огай Елена, эксперт по вопросам оплаты труда

Источник: Бухгалтер 911 – не забудьте оформить подписку на любимое издание!

Чтобы получить доступ к полному тексту статьи заполните, пожалуйста, заявку для оформления подписки:

Алименты из больничных: когда удерживать, а когда нет обновлено: 20 июня, 2018 автором: admin

Алименты из больничных: когда удерживать, а когда нет

Высчитывают ли алименты с больничного? ⭐ Бизнес-портал fdlx.com

Законно ли удерживать алименты с больничного листа ?

Постановлением Кабмина Украины от 26.02.1993 г. № 146 (далее — Перечень № 146) определяется перечень видов доходов, которые учитываются при определении размера алиментов на одного из супругов, детей, родителей и других лиц.

В п.п. 10, 11 ч. 1 указанного перечня, алиментные платежи удерживаются, в том числе с:

  • пособия по государственному социальному страхованию;
  • доплат к пособию по государственному социальному страхованию, выплачиваемых за счет предприятий, учреждений, организаций.

В письме Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности от 04.03.2011 года № 02-24-416 рассказывается о заполнении заявления-расчета, которое подается страхователем в рабочий орган Фонда для осуществления финансирования материального обеспечения за счет средств Фонда.

Таким образом, в письме Фонд указывает, что в заявлении-расчете необходимо указать полную начисленную сумму пособия с учетом обязательных удержаний (единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование, налог с доходов физлиц, алименты, которые удерживаются из суммы пособия по временной нетрудоспособности).

Вывод: пособие по временной нетрудоспособности (больничному), так и оплата первых 5 дней временной нетрудоспособности, выплачиваемые за счет организации, являются базой для удержания алиментов.

Обратим внимание, что выплачивать алименты может не только отец. Высчитывать алименты нельзя с пособия по беременности и родам (декретные больничные, пп. 6 п. 1 ст. 73 Закона № 606 и пп. 4 п. 12 Перечня № 146).

Также исключением является больничный лист по уходу за ребенком в возрасте до 14 лет, с которого алименты не удерживаются на основании пп. 9 п. 1 ст. 73 Закона Украины «Об исполнительном производстве» от 21.04.1999 г.№ 606-XIV (далее — Закон № 606) и пп. 17 п. 12 Перечня № 146.

Полезные статьи по теме:




Рейтинг популярных товаров наших читателей

Загрузка…

Загрузка…

Новость (статью) «Высчитывают ли алименты с больничного?» подготовили журналисты издания Бизнес портал fdlx.com

Дата публикации: , последнее обновление страницы: 26.07.2019 19:20:13

Если выплаты по больничному идут от ФСС, то как быть с алиментами и справкой 2-НДФЛ?

С 1 января 2021 г. все официально трудоустроенные граждане Петербурга будут получать положенные выплаты (оплата больничных листов, пособия) напрямую из Фонда социального страхования. Нововведения коснутся всех петербуржцев, работающих по трудовым договорам, и работодателей.

Рубрика «Вам отвечает эксперт Фонда социального страхования»                         

— В связи с тем, что с 1 января все выплаты по больничному будут поступать не от работодателя, а от Фонда соцстраха, кто   будет удерживать алименты с больничного и где получать справки 2-НДФЛ и о произведенных выплатах?

— отвечает Софья Талантова, заместитель управляющего Санкт‑Петербургского регионального отделения Фонда социального страхования РФ

— С 1 января 2021 г. все официально трудоустроенные граждане Петербурга будут получать положенные выплаты (оплата больничных листов, пособия) напрямую из Фонда социального страхования. Нововведения коснутся всех петербуржцев, работающих по трудовым договорам, и работодателей.

Начиная с января 2021 г., по заявлению работника Петербургское региональное отделение ФСС выдает ему справку 2-НДФЛ и справку о произведенных выплатах (в части, касающейся выплат, начисленных и произведенных ФСС).

Удерживать алименты с больничных будут и работодатели, и ФСС: с 1 по 3 день больничного — работодатель, с 4-го дня — Санкт‑Петербургское региональное отделение ФСС.

В региональное отделение ФСС для удержания алиментов вправе обратиться:

  • взыскатель с заявлением в свободной форме (обязательно указываются его ФИО, реквизиты документа, удостоверяющего личность, и данные для перечисления средств) и оригиналом исполнительного документа;
  • работодатель по поручению взыскателя (работника) с оригиналом исполнительного документа об обращении взыскания на заработную плату и иные доходы должника и заявлением взыскателя, в котором прописываются обязательно реквизиты для перечисления;
  • судебный пристав-исполнитель путем направления постановления об обращении взыскания вместе с заверенной им копией исполнительного документа.

На сайте регионального отделения – www.rofss.spb.ru  – представлены исчерпывающие ответы на все актуальные вопросы.

Телефон «горячей линии» Петербургского отделения ФСС (812) 677-87-17 (работает без выходных, с 9:00 до 21:00).

Запросы на освобождение от оплачиваемого семейного отпуска и отпуска по болезни, регистрация, взносы и платежи

Начиная с января 2021 года большинство работников в Массачусетсе будут иметь право на получение оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам продолжительностью до 12 недель и оплачиваемого отпуска по болезни до 20 недель. Программа будет финансироваться за счет премий, выплачиваемых работниками, работодателями и самозанятыми. Взносы в программу начнутся 1 октября 2019 г., и управление ими будет осуществляться через Департамент семейных и медицинских отпусков (DFML) на M.G.L. c.175M.

Для получения подробной информации о льготах, предусмотренных этим новым законом, посетите веб-сайт DFML.

Физические лица, подпадающие под действие закона

С 1 октября 2019 г. предприятия, в которых есть хотя бы один сотрудник из Массачусетса, будут обязаны перечислять взносы в PFML от имени каждого сотрудника в Доверительный фонд безопасности семьи и занятости. Ниже описано, на кого распространяется программа PFML.

W-2
Сотрудники W-2 (полный, неполный или сезонный) будут всегда считаться как покрытые физические лица.Как правило, критерии соответствия требованиям программы страхования по безработице в Массачусетсе применяются при определении права на получение PFML. Если вы обязаны сообщать о заработной плате сотрудника W-2 в Департамент помощи по безработице (DUA), этот сотрудник должен быть засчитан. Сотрудникам не обязательно проживать в Массачусетсе, чтобы получить страховое покрытие.

1099-MISC независимые подрядчики
Работники, чьи платежи указаны в форме IRS 1099-MISC (1099-MISC работников), засчитываются в ваше общее количество охваченных лиц , только если они составляют более 50% от вашего всего сотрудников (вместе занятых W-2 и 1099-MISC).В противном случае работодатель не обязан вносить взносы или отчитываться в отношении работников 1099-MISC.

Платежи, произведенные физическим лицам и указанные в форме IRS 1099-MISC, по-прежнему покрываются программой PFML. Эти выплаты включают определенные призы, награды и другие доходы, указанные во вставке 3; выручка от рыболовного судна указана во вставке 5; медицинские и медицинские платежи, указанные во вставке 6; доходы от страхования урожая, указанные во вставке 9; и избыточная выручка от золотого парашюта, указанная во вставке 13. Дальнейшие указания IRS относительно платежей IRS по форме 1099-MISC можно найти здесь.Программа PFML применяется только к лицам, получающим эти платежи, если такие лица составляют более 50% рабочей силы предприятия. Информацию о том, как компания принимает решение о своей рабочей силе, можно найти здесь.

DFML определил, что все компенсации, не относящиеся к работникам, выплаченные 1 января 2020 года или после этой даты и указанные во вставке 1 формы IRS 1099-NEC, освобождаются от требований программы PFML по удержанию и уплате взносов. Обратите внимание, что до 1 января 2020 года о такой компенсации сообщалось в форме IRS 1099-MISC.Соответственно, с 1 октября 2019 года по 31 декабря 2019 года работники, платежи которых должны были отражаться в форме IRS 1099-MISC, подпадали под программу PFML.

Подсчет 1099-MISC независимых подрядчиков как физических лиц

Чтобы работник 1099-MISC считался частью вашей рабочей силы в штате Массачусетс, работник 1099-MISC ДОЛЖЕН:

  1. Получение платежей, указанных в форме IRS 1009-MISC
  2. Оказание услуг как физическое лицо
  3. В прямом эфире в Массачусетсе
  4. Выполнение услуг в Массачусетсе

Закон о безработице штата Массачусетс определяет независимых подрядчиков как рабочих, которые соответствуют этому трехчастному тесту.

Если работник соответствует критериям для того, чтобы быть покрываемым лицом, и вы определили, что этот работник не является независимым подрядчиком в соответствии с трехэтапным тестом, то вы должны засчитать его или ее как члена вашей рабочей силы в Массачусетсе.

Платежи, произведенные физическим лицам и указанные в форме IRS 1099-MISC, покрываются программой PFML. Эти выплаты включают определенные призы, награды и другие доходы, указанные во вставке 3; выручка от рыболовного судна указана во вставке 5; медицинские и медицинские платежи, указанные во вставке 6; доходы от страхования урожая, указанные во вставке 9; и избыточная выручка от продажи золотых парашютов указана во вставке 13.Дополнительные инструкции от IRS относительно платежей IRS Form 1099-MISC можно найти здесь. Программа PFML применяется только к лицам, получающим эти платежи, если такие лица составляют более 50% рабочей силы предприятия. Информацию о том, как компания принимает решение о своей рабочей силе, можно найти здесь.

Форма 1099-MISC

Требуемые взносы

Каждый квартал вы должны будете делать взносы для всех лиц, входящих в ваш штат.Вы можете вычесть часть требуемого взноса из заработной платы, которую вы платите своим сотрудникам, и из выплат, которые вы производите сотрудникам 1099-MISC, которые соответствуют критериям страхования. Работодатель может выбрать оплату взноса работника полностью или частично. Если в вашей рабочей силе менее 25 застрахованных лиц, вы не несете ответственности за выплату доли взноса работодателю. Однако вы можете решить покрыть часть или всю долю застрахованных лиц.

Разделение взносов

Работодатели с 25 и более сотрудниками должны будут перечислить взнос в DFML в размере 0.75% (0,62% для взносов за отпуск по болезни и 0,13% для взносов за отпуск по семейным обстоятельствам) от приемлемой заработной платы. Этот взнос может быть разделен между отчислениями из заработной платы сотрудников и взносом работодателя и будет поддерживать оба типа отпуска.

1099-NEC

DFML определил, что все компенсации, не относящиеся к работникам, выплаченные 1 января 2020 года или после этой даты и указанные во вставке 1 формы IRS 1099-NEC, освобождены от требований программы PFML по удержанию и уплате взносов.Обратите внимание, что до 1 января 2020 года о такой компенсации сообщалось в форме IRS 1099-MISC. Соответственно, с 1 октября 2019 года по 31 декабря 2019 года работники, платежи которых должны были отражаться в форме IRS 1099-MISC, подпадали под программу PFML.

25.60 — Гарнитуры и назначение заработной платы

Все агентства штата Вашингтон должны соблюдать эту политику, если иное не исключено законом.RCW 43.88.020 определяет термин «агентство» как означающий и включающий «каждое государственное учреждение, должностное лицо, каждое учреждение, будь то образовательное, исправительное или иное, и каждое подразделение, правление и комиссию, если не предусмотрено иное». Обратитесь к главе 1 этого руководства для получения дополнительных указаний.

Термины «наложение» или «сбор» часто используют для описания ряда различных документов. Возмещение или сборы используются для удержания всей или части доходов или личного имущества, причитающихся государственному учреждению сотруднику, продавцу или третьей стороне.Личная собственность может включать в себя, помимо прочего, заработную плату, выкуп, выплаты продавцам, комиссионные, бонусы или призовые деньги. Документы, используемые для фиксации таких сумм, включают, помимо прочего, судебные приказы, обязательные назначения заработной платы, обязательные вычеты из заработной платы, постановления суда, налоговые сборы и другие административные постановления. Прежде чем продолжить, определите тип юридического документа, представленного агентству. Юридический документ определит процедуру, которой нужно следовать.

25.60.10.a

Судебные ордера — обзор

Закон предусматривает два вида исполнительных листов. Первый называется судебным арестом (продолжающееся удержание доходов). Второй называется судебный приказ о возмещении (непостоянное удержание) или судебный приказ о возмещении (долг, кроме доходов — после судебного решения). В случае непрерывного залогового права фиксируется процент заработной платы сотрудников за период в 60 календарных дней. В судебном приказе о непродолжительном удержании отражается любое не освобожденное от налога личное имущество, причитающееся работнику / продавцу (ответчику) на дату вручения такого приказа в Генеральную прокуратуру.Непрерывный судебный приказ чаще всего используется для фиксации договорных платежей, причитающихся бизнесу.

25.60.10.b

Судебное поручение — продолжающееся удержание прибыли

Судебный приказ (продолжающееся удержание доходов) подается для фиксации заработка сотрудников. Заработок включает заработную плату, оклад и другие компенсации. Если в судебном приказе нет надписи «Продолжающееся удержание под залогом», то в нем отражаются только активы, находившиеся в распоряжении агентства в день его получения Генеральной прокуратурой.

Вручение приказа в Генеральную прокуратуру требуется в соответствии с RCW 6.27.040 и RCW 4.92.020. Если агентство получает приказ напрямую, без предварительного обслуживания в Генеральной прокуратуре, верните приказ кредитору (истцу), отметив, что он был вручен ненадлежащим образом.

Распоряжения о наложении санкций выдаются секретарем вышестоящего суда, комиссаром суда или судьей. Однако поверенный кредиторов может выдавать судебные предписания о наложении ареста.Хотя адвокат может выдать первоначальный приказ окружного суда об аресте, любой запрос или требование о передаче доходов или активов, принадлежащих агентству, должно быть подано через агентство судебного документа, озаглавленного «Решение и приказ о выплате». Этот документ должен подписать комиссар суда или судья.

Надлежащее вручение судебного приказа (продолжающееся удержание доходов) создает право удержания заработной платы сотрудников на 60 календарных дней. В нем фиксируются все не освобожденные от налогообложения заработки, подлежащие выплате сотруднику с даты обслуживания в Канцелярии Генерального прокурора до последнего периода расчета заработной платы, заканчивающегося не ранее чем через 60 календарных дней после вручения приказа.

После того, как приказ подан в Генеральную прокуратуру, по закону агентству запрещается выплачивать работнику не освобожденный от налога заработок. Если приказ подается в Генеральную прокуратуру в день или около даты, когда сотруднику должна быть выплачена зарплата, агентство должно принять разумные меры, чтобы остановить выплату сотруднику и удержать не освобожденный от налога заработок.

Сумма, удерживаемая за каждый период оплаты, обычно составляет 25 процентов от располагаемого дохода сотрудников или меньшую сумму, как указано в приказе.Остальные 75 процентов не подлежат украшению. Агентство должно выплатить сотруднику только сумму, освобожденную от наложения ареста.

25.60.10.c

Первый ответ

К судебному приказу должен быть приложен бланк ответа на письменное уведомление о возмещении ущерба. Эту форму часто называют первым ответом. Агентство должно заполнить форму первого ответа и вернуть ее в соответствующий суд с копией кредитору (истцу) или поверенному кредитора, а также копию сотруднику (ответчику).Первый ответ должен быть отправлен в суд, кредитору и работнику в течение 20 календарных дней после получения приказа Генеральной прокуратурой. Несвоевременный ответ на судебный приказ может привести к вынесению судебного решения против агентства в отношении всей суммы судебного приказа, а также судебных издержек и гонораров.

Чтобы заполнить Первый ответ, агентство должно ответить на вопросы в Разделе I приказа. Затем, если ответчик является сотрудником агентства, агентство должно заполнить Раздел II, касающийся валового дохода, удержаний, располагаемого дохода и освобожденного дохода.Используйте рабочие листы оформления для выполнения соответствующих расчетов. Они также предоставляют резервную копию фактической суммы пополнения запасов. Первый рабочий лист касается Первого ответа, а второй рабочий лист — Второго ответа на приказ. Агентство может приложить рабочий лист со своими расчетами. Обратитесь к Подразделу 25.60.50 для получения информации о рабочих листах.

25.60.10.d

Расчет освобожденной прибыли

Для расчета дохода, освобожденного от налогообложения, вычесть федеральные налоги, удерживаемые у источника выплаты, социальное обеспечение (OASI), Medicare, L&I (медицинская помощь) и пенсионные выплаты, а также любые другие суммы, удерживаемые по закону из валового дохода.Любые суммы, которые работник может удержать по закону, например, страхование здоровья, не вычитаются из валового дохода. После вычета сумм, которые должны быть удержаны по закону, результатом является располагаемый доход.

Заработок, освобожденный от уплаты налога, рассчитывается по-разному в зависимости от типа удержания.

Потребительский долг

Восемьдесят (80) процентов располагаемого заработка или тридцать пять минимальных почасовых окладов штата, в зависимости от того, что больше, является освобожденной суммой.Эти 80 процентов (или тридцать пять раз) должны быть выплачены работнику. Остальные 20 процентов подлежат судебному аресту (продолжающееся удержание).

Это возмещение основано на судебном решении или постановлении о погашении потребительского долга.

Алименты на ребенка

Если судебный приказ об аресте (продолжающееся удержание) касается алиментов, единственное исключение составляет 50 процентов располагаемого дохода.

Это возмещение основано на судебном решении или постановлении об алиментах.

Предметы одежды, не маркированные Потребительский долг или алименты на ребенка

Семьдесят пять (75) процентов располагаемого дохода или тридцать пять минимальных федеральных почасовых окладов, в зависимости от того, что больше, является освобожденной суммой. Эти 75 процентов (или тридцать пять раз) должны быть выплачены работнику. Остальные 25 процентов подлежат судебному аресту (продолжающееся удержание).

Примечание : вступает в силу 22 июля 2011 г., RCW 26.60.090 разрешает юридический союз двух лиц одного пола, который был законно создан в другой юрисдикции и который по существу эквивалентен семейному партнерству в соответствии с законодательством штата, быть признанным действительным семейным партнерством и рассматриваться так же, как зарегистрированное семейное партнерство. в штате Вашингтон, независимо от того, носит ли он название домашнего партнерства. Всякий раз, когда в этом разделе используется термин «домашний партнер», обратитесь к этому примечанию для пояснения.

Для расчета 60 календарных дней эффективного периода и периодов начисления заработной платы, на которые распространяется приказ, агентство считает день, когда приказ был вручен в Генеральную прокуратуру, а также отсчитывает еще 60 календарных дней, начиная со дня после вручения приказа. приказ.День, когда приказ был вручен в Генеральную прокуратуру по истечении 60 календарных дней, считается сроком действия.

В приказе фиксируется прибыль, причитающаяся в течение эффективного периода. Агентство должно сначала определить периоды выплаты заработной платы, затронутые приказом, а затем рассчитать процент необлагаемых налогом средств, доступных кредитору.

Обратите внимание, что при определении затронутых периодов оплаты агентство не может удерживать деньги из периода выплаты, который заканчивается ПОСЛЕ окончания 60-дневного эффективного периода.Эффективный период в 60 календарных дней должен охватывать ВЕСЬ затронутый период выплаты заработной платы (т. Е. Период действия заканчивается 14 марта, агентство НЕ МОЖЕТ удерживать деньги с периода выплаты заработной платы 1-15 марта).

Для наглядных примеров см. Веб-сайт ресурсов по заработной плате OFM по адресу: http://www.ofm.wa.gov/resources/payroll.asp.

Обычно судебный приказ, полученный между 1 и 9 числами месяца, а также 16 и 24 числами месяца, включает пять периодов выплаты заработной платы. Это правило применяется только в том случае, если период выплаты заработной платы агентства совпадает с общими периодами выплаты заработной платы штата с 1 по 15 и с 16 до конца месяца.

25.60.10.e

Коды отчислений

Не освобожденный от налога доход, удерживаемый от имени кредитора, должен храниться на возобновляемом счете заработной платы или эквивалентном счете в Главной книге с кодом 5189 Прибыль к оплате до тех пор, пока в агентстве не будет вынесено решение по ответу. При таком подходе к бухгалтерскому учету требуется только один код вычета для вычета необлагаемой прибыли и зачисления ее на код 5189 Главной книги.

25.60.10.f

Комиссия за обработку

Агентство может удержать комиссию в размере до 20 долларов за первый ответ и 10 долларов за второй ответ за продолжающийся судебный приказ о доходах. Плата может быть вычтена только из не освобожденных от налогообложения доходов сотрудников. Если сумма погашения кредитора включает в себя всю необлагаемую прибылью (все 25 процентов), комиссия не может быть удержана. Плата за обработку не может быть снята с заработка сотрудников, освобожденных от налогообложения.

Например, если располагаемый заработок сотрудников за 60 календарных дней составляет 5000 долларов, кредитор может получить до 25 процентов или 1250 долларов. Если кредитор получает 1220 долларов, агентство должно вычесть комиссию за обработку в размере 20 долларов / 10 долларов. Если полученная сумма составляет 1230 долларов, агентство может удержать только 20 долларов. Если полученная сумма составляет 1250 долларов или более, комиссия не может быть удержана.

Плата за обработку депозита на операционный счет, который поддерживает административную нагрузку, используемую для обработки гарниров.Код квитанции сборов в Главную книгу код 3210 Денежные доходы, выручка Исходный код 0499 Прочие доходы.

25.60.10.g

Второй ответ

Ближе к концу 60-дневного периода кредитор отправит агентству документ под названием «Второй ответ». Второй ответ сообщает кредитору, какие доходы, не освобожденные от уплаты налогов, были зафиксированы в течение 60 календарных дней после даты вручения приказа в Генеральную прокуратуру.

Агентство должно заполнить Второй ответ и отправить его суду, кредитору и сотруднику в течение 20 календарных дней с момента его получения Генеральной прокуратурой в конвертах, предоставленных кредитором. Держите все не освобожденные от налога средства, зафиксированные в приказе, до получения документа под названием «Решение по ответу» и «Приказ об оплате» (также называемый «Решение по ответу»).

25.60.10.h

Решение об ответе и приказе об уплате

Решение об ответе и приказе об оплате — это постановление суда, которое требует от агентства выплатить удержанный доход определенной стороне.Кроме того, он обязывает работника оплачивать расходы кредитора. Заработок, удержанный с работника, не должен выплачиваться суду или кредитору при отсутствии решения об ответе и приказа о выплате.

Решение об ответе и приказ об оплате должно быть подписано комиссаром суда или судьей. Следуйте указаниям в решении при определении, куда направить удержанный доход. По приказу районного суда прибыль может быть отправлена ​​напрямую кредитору, адвокату кредитора или в суд.Постановление вышестоящего суда требует, чтобы выручка была отправлена ​​секретарю суда, если иное не указано в приказе.

Внимательно запишите сумму судебного решения, которую агентство должно перечислить. Сумма суждения должна быть равна или меньше суммы, указанной во втором ответе. Если сумма в судебном решении превышает сумму, указанную во втором ответе, она должна быть возвращена кредитору для перевыпуска в правильной сумме. Если сумма судебного решения меньше суммы, указанной во втором ответе, выдайте ордер / чек на эту сумму и верните оставшийся удержанный заработок сотруднику.Агентство должно выдать этот ордер / чек по счету, который ранее был депонирован в Главной книге с кодом 5189.

Если судебный приказ оплачен из других источников или судебный приказ отклонен, суд или поверенный направит в агентство уведомление об удовлетворении, освобождении или отклонении судебного приказа. Отмените начисленные прочие удержания, подлежащие уплате в суд, и верните удержанный заработок сотруднику. Ни при каких обстоятельствах агентство не может выдавать ордер / чек на удержанный заработок работнику до тех пор, пока агентство не получит разрешение на судебный приказ, подписанное соответствующим судебным исполнителем или поверенным.

25.60.10.i

Укладка документов

Если агентство удерживает на основании одного судебного приказа, а агентство получает второй приказ под другим номером судебного дела, второй приказ вступает в силу по истечении срока действия первого приказа. Если тот же кредитор, использующий тот же номер судебного дела, что и первый судебный приказ, подает второй приказ до истечения 60-дневного периода, направьте его в Генеральную прокуратуру.Кредитор не может складывать иски под одним и тем же номером судебного дела.

Для наглядных примеров см. Веб-сайт ресурсов по заработной плате OFM по адресу: http://www.ofm.wa.gov/resources/payroll.asp.

25.60.10.j

Приоритет залогового права

Приоритет залогового права зависит от ряда факторов. Время подачи документа, тип документа и предмет документа.Как правило, дополнения, не связанные с алиментами, и административные приказы (образовательный сбор, уведомление об удержании и доставке, налоговый сбор IRS) конкурируют по принципу «первый во время» и «первым поступил».

Оговорка о выплате алиментов или административный приказ имеют приоритет над всеми другими типами надбавок, назначением заработной платы и административными распоряжениями, за исключением сбора IRS, взимаемого с работодателя до получения приказа о выплате алиментов. Любые украшения имеют приоритет перед добровольным назначением заработной платы, не связанной с алиментами.Если у агентства есть вопросы относительно приоритета конкурирующих юридических документов, свяжитесь с помощником генерального прокурора, ответственным за украшения.

Для наглядных примеров см. Веб-сайт ресурсов по начислению заработной платы OFM по адресу: http://www.ofm.wa.gov/resources/payroll.asp.

25.60.10.k

Требование об аресте (непродолжительное удержание)

Судебный ордер с надписью «Непрерывное удержание» включает платежи, денежные средства или другие активы (вместе именуемые платежами), находящиеся во владении агентства на дату получения этого судебного приказа Генеральной прокуратурой.Если у агентства есть какой-либо платеж, подлежащий выплате ответчику в этот день, агентству запрещается переводить платеж. Агентство должно ответить на приказ в течение 20 дней с момента оказания услуги, указав сумму платежа, находящуюся в распоряжении агентства на дату оказания услуги.

Если платеж освобожден от взыскания в соответствии с законом штата или федеральным законом, агентство должно ответить на приказ и сослаться на закон об освобождении от уплаты налогов. Если на момент получения приказа генеральной прокуратурой ответчику не причитаются платежи, укажите в приказе, что на дату вручения ответчику не причиталось никаких денежных средств.Если агентство не ответит на приказ, оно может быть привлечено к ответственности в размере суммы, указанной в приказе.

Если платеж причитается ответчику, агентство должно удерживать платеж до тех пор, пока не получит судебное решение и приказ о выплате. При определении того, куда направить удерживаемые платежи, агентство должно следовать указаниям в решении.

Платежи, подлежащие выплате ответчику после даты вручения оригинала судебного приказа, не регулируются приказом. Второй приказ должен быть подан для сбора дополнительных платежей.

Для наглядных примеров см. Веб-сайт ресурсов по начислению заработной платы OFM по адресу: http://www.ofm.wa.gov/resources/payroll.asp.

25.60.10.l

Отказ от ответа или отказ от перевода денежных средств

Если агентство не отвечает на приказ или не переводит денежные средства после получения решения об ответе и приказа об оплате, агентство может быть привлечено к ответственности в отношении полной суммы, требуемой кредитором, а также процентов, издержек и гонораров адвокатов.Кредитор (истец) должен уведомить агентство за 10 календарных дней о том, что он запросит внесение решения о невыполнении обязательств в отношении агентства или направит агентству ходатайство с указанием причины. Если агентство получает такое уведомление, немедленно свяжитесь с помощником генерального прокурора, ответственным за украшения.

25.60.10.м

Выдача приказа

Если кредитор получает платеж по своему долгу, в то время как агентство удерживает удержанные суммы из погашения, кредитор должен получить приказ об отклонении взыскания, подписанный судом.Кредитор может также предоставить агентству документ об освобождении от судебного преследования или об удовлетворении судебного решения, подписанный поверенным кредитора. Релиз может быть частичным или полным. Агентство должно возвращать удержанные суммы, которые высвобождаются сотруднику.

25.60.10.n

Отказ кредитора отменить приказ или добиться судебного решения

Если кредитор не предоставит агентству освобождение от ответственности или судебное решение и приказ о выплате, агентство должно удерживать удержанные суммы в течение одного года после того, как в суд был подан первый ответ.Через год обратитесь к помощнику генерального прокурора, занимающемуся принаряжением, чтобы потребовать освобождения удержанных сумм.

25.60.10.o

Прямые вопросы в Генеральную прокуратуру

Направляйте все вопросы, касающиеся процедур украшения в этой политике, помощнику генерального прокурора, ответственному за украшения.

25.60.20.a

Обзор взыскания задолженности по алиментам

Содержание алиментов может быть обеспечено посредством уведомлений о вычетах из заработной платы, административных распоряжений (уведомление и распоряжение об удержании и доставке алиментов), распоряжений об обязательном назначении заработной платы, судебных приказов о выплате алиментов, а также приказов или уведомлений о выплате алиментов за пределами штата (вместе называемые алиментами).Если не выдано судебное постановление о наложении алиментов, удержание, произведенное в соответствии с налогом на содержание ребенка, продолжается после 60 календарного периода, установленного для постановления о наложении алиментов. Сбор алиментов имеет приоритет над судебными приказами о выплате алиментов, назначениями, вложениями или другими юридическими процедурами, за исключением сбора IRS, поданного до получения постановления об алиментах.

25.60.20.b

Уведомление о удержании из заработной платы

Департамент социальных и медицинских услуг (DSHS) может выпустить уведомление о вычете из заработной платы для получения алиментов.Уведомление вступает в силу сразу после получения агентством. Вручение уведомления о вычете в Генеральную прокуратуру не требуется.

Агентство должно ответить на уведомление в течение 20 календарных дней после получения, используя предоставленную форму ответа. Агентство должно немедленно начать удержание средств. Уведомление о вычете из заработной платы может отражать до 50 процентов располагаемого дохода сотрудников. Любой удержанный заработок должен быть переведен в DSHS в течение 7 рабочих дней с даты его выплаты.

Агентство может вычесть комиссию за обработку из заработной платы сотрудников. Плата за обработку составляет 10 долларов за первую выплату и 1 доллар после этого. Уведомление о вычете остается в силе до тех пор, пока оно не будет опубликовано, пока сотрудник не перестанет работать или пока агентство не перестанет получать какие-либо доходы.

20.60.20.c

Уведомление и приказ об удержании и доставке алиментов на ребенка

Уведомление и приказ об удержании и доставке (приказ) является административным распоряжением об удержании заработка для выплаты алиментов.Подобно уведомлению о удержании из заработной платы, приказ вступает в силу сразу после его получения агентством. Агентство должно ответить на уведомление в течение 20 календарных дней после получения, используя форму ответа, прилагаемую к заказу. Агентство должно немедленно начать удержание средств.

Заказ может охватывать до 50 процентов располагаемого дохода сотрудников. Любой удержанный заработок должен быть переведен в DSHS в течение 7 рабочих дней с даты его выплаты. После удержания из зарплаты сотрудников агентство может удержать комиссию за обработку.Плата за обработку составляет 10 долларов за первую выплату и 1 доллар после этого.

Приказ остается в силе до тех пор, пока не будет выпущен, пока сотрудник не перестанет работать или пока агентство не перестанет получать какие-либо доходы.

25.60.20.d

Приказ о назначении заработной платы обязательных алиментов на ребенка

Суд может назначить заработную плату для получения алиментов. Распоряжения о назначении заработной платы вступают в силу сразу после обслуживания в агентстве.Ответ на приказ о назначении алиментов должен быть отправлен по почте не позднее, чем через 20 календарных дней после дня получения приказа агентством.

Удержание по такому приказу не может превышать 50 процентов располагаемого дохода сотрудников. Агентство должно перевести любые удержанные доходы в течение пяти рабочих дней с даты их выплаты. Агентство может вычесть комиссию за обработку в размере 10 долларов за первую выплату; и после этого за каждую выплату может вычитаться комиссия в размере 1 доллар США.

Распоряжение о назначении заработной платы продолжается до тех пор, пока не будет выплачено, освобождено или пока агентство не перестанет удерживать какие-либо доходы. Агентство должно незамедлительно уведомить адресата, указанного в задании, о прекращении работы сотрудника. После увольнения агентство должно удерживать приказ о назначении заработной платы в течение одного года. Приказ о назначении заработной платы остается в силе в течение этого годичного периода. Годовой период исчисляется с даты увольнения сотрудников или с даты, когда агентство больше не имеет никаких доходов или другой компенсации, в зависимости от того, что больше.Срок действия приказа о назначении заработной платы не истекает до истечения одного года. Если бывший сотрудник возвращается на службу в течение одного года, агентство должно немедленно начать удерживать заработную плату, как это предусмотрено в предыдущем приказе о назначении заработной платы.

25.60.20.e

Об аресте алиментов

Частные лица могут удерживать заработную плату для алиментов, используя судебный приказ об аресте в соответствии с RCW 6.27. Если удержание является продолжающимся удержанием заработной платы, оно действует только в течение 60 дней с даты службы. Удержание под арестом не может превышать 50 процентов располагаемой заработной платы.

25.60.20.f

Постановления или уведомления о выплате алиментов за пределами штата

Агентство должно удерживать заработную плату, когда оно получает документ от организации за пределами штата, требующей удержания заработной платы для алиментов.Он может быть доставлен непосредственно в агентство и начинается в день получения. Следуйте процедурам, указанным в уведомлении. Обратитесь в отдел алиментов DSHS за помощью в оформлении распоряжений об алиментах за пределами штата.

25.60.40.a

Банкротство

При уведомлении сотрудника о банкротстве агентство должно запросить у сотрудника письменное подтверждение подачи заявления о банкротстве.Это может быть письмо от поверенного служащего с номером дела о банкротстве, копия первой страницы заявления о банкротстве или копия квитанции о банкротстве с номером дела в суде.

Как только агентство получит подтверждение о банкротстве, оно должно прекратить вычет заработка в соответствии с выплатой алиментов, не связанных с алиментами, административным постановлением и / или назначением заработной платы. Однако удержание алиментов должно продолжаться, если суд не предписал иное.Если агентство удержало прибыль после объявления о банкротстве, верните заработную плату после банкротства работнику. Что касается доходов, удерживаемых до объявления о банкротстве, отправьте письмо кредитору с просьбой дать указания по распределению удержанной прибыли. Если кредитор возражает против распределения средств сотруднику, удерживайте средства в течение одного года. Если агентство не получит суждение по ответу в течение одного года после второго ответа, обратитесь за советом к помощнику генерального прокурора, занимающемуся отделкой.

Если сотрудник подает заявление о банкротстве согласно главе 13, Доверительный управляющий направит решение суда, требующее удержания заработка. Агентство должно удерживать и пересылать прибыль, как указано в Приказе. Удержание по такому приказу может превышать 25 процентов располагаемого дохода. Офис доверительного управляющего согласно Главе 13 может ответить на любые общие вопросы относительно постановления о банкротстве. Прямые юридические вопросы к помощнику генерального прокурора, занимающемуся украшениями.

25.60.40.b

Сбор налогов

Налоговое управление США и налоговые органы штата используют налоговые сборы для фиксации заработка служащего. IRS использует «Уведомление о налоговых сборах». Департамент доходов, труда и промышленности, а также Департамент обеспечения занятости используют Уведомление и приказ об удержании и доставке (NOWD). Налоговые сборы могут взиматься непосредственно в агентстве. Если это не предусмотрено налоговым сбором или NOWD, плата за обработку не взимается.

Начните немедленно удерживать прибыль в соответствии с налоговым сбором или СЕЙЧАС.Налоговые сборы IRS и NOWD не подлежат 25-процентному ограничению удержания, предусмотренному для судебных приказов. Налоговый сбор и NOWD также продолжают удерживать прибыль. Удержание должно продолжаться до тех пор, пока не будет выплачено полностью, не будет снято или прибыль больше не будет доступна для гарнитуры. Если возникают вопросы, обратитесь к налоговому агенту соответствующего налогового органа. Если конкурирующие налоговые сборы / NOWD обслуживаются агентством и возникают вопросы приоритета залогового удержания, свяжитесь с помощником генерального прокурора, назначенным для украшения.

25.60.40.c

Образовательные ссуды

Задолженность по студенческому кредиту может быть погашена одним из двух способов:

Федеральный закон разрешает сбор гарантированных государством студенческих ссуд в административном порядке. Закон штата позволяет собирать частные студенческие ссуды посредством продолжающегося залогового судебного приказа.

Студенческие ссуды под федеральными гарантиями

Федеральный административный приказ может быть доставлен непосредственно в агентство по почте.Агентство должно соблюдать постановление об удержании, как если бы оно было вынесено судом этого штата. Он фиксирует прибыль, подлежащую выплате после даты ее получения агентством. Однако удерживаемая сумма подлежит ограничениям, установленным федеральным законом. Как правило, агентство может удерживать только 15 процентов располагаемого дохода сотрудника. Однако сотрудник может согласиться на более крупную сумму удержания, предоставив письменное согласие Министерству юстиции США. В приказе об удержании агентству будет указана сумма удержания.Плата за обработку не может быть удержана.

Располагаемый доход рассчитывается аналогично приказу о возмещении убытков, за исключением того, что взносы на медицинское страхование сотрудников вычитаются из валового дохода при расчете располагаемого дохода. Удержание из располагаемого дохода продолжается до тех пор, пока сумма не будет выплачена полностью (включая все проценты), постановление не будет опубликовано в письменной форме или агентство больше не удерживает какой-либо заработок, подлежащий выплате физическому лицу. Удержанные суммы должны отправляться в агентство по ссуде на обучение не реже одного раза в месяц.В пересылаемых суммах должны быть указаны сотрудник, его номер социального страхования и номер студенческой ссуды.

Освобожденный от налогообложения заработок рассчитывается как восемьдесят пять (85) процентов располагаемого дохода или тридцать пять (35) крат федеральной минимальной почасовой оплаты труда, в зависимости от того, что больше.

Частные студенческие ссуды

Судебный приказ штата Вашингтон об аресте частной студенческой ссуды должен быть подан в Генеральную прокуратуру.Он фиксирует прибыль, подлежащую выплате после даты ее получения агентством. Удерживаемая сумма подлежит ограничениям, установленным законодательством штата. Как правило, агентство может удерживать 15 процентов располагаемого дохода сотрудника. Акт о наложении ареста проинструктирует агентство о сумме удержания. Если средства доступны, может быть вычтена комиссия за обработку.

Располагаемый доход рассчитывается аналогично приказу о возмещении убытков. Удержание из располагаемого дохода продолжается до тех пор, пока не истечет 60-дневный период, пока сумма не будет выплачена полностью, приказ не будет выпущен в письменной форме или агентство больше не удерживает какой-либо заработок, подлежащий выплате физическому лицу.Удержанные суммы должны быть отправлены истцу после получения судебного решения и приказа о выплате, подписанного судьей или комиссаром суда.

Заработок, освобожденный от уплаты налога, рассчитывается как восемьдесят пять (85) процентов располагаемого дохода или пятьдесят (50) раз больше, чем текущий самый высокий закон штата Вашингтон о минимальной заработной плате, в зависимости от того, что выше.

Пересмотренные законодательные акты штата Аризона

Сессия: 2021 — Пятьдесят пятая законодательная власть — первая очередная сессия 2021 — Пятьдесят пятая законодательная власть — первая специальная сессия 2020 — Пятьдесят четвертая законодательная власть — вторая очередная сессия2019 — Пятьдесят четвертая законодательная власть — первая очередная сессия 2018 г. третий законодательный орган — первая специальная сессия 2018 — пятьдесят третий законодательный орган — вторая очередная сессия 2017 — пятьдесят третий законодательный орган — первая очередная сессия 2016 — пятьдесят второй законодательный орган — вторая регулярная сессия 2015 — пятьдесят второй законодательный орган — первая специальная сессия 2015 — пятьдесят второй законодательный орган — первая регулярная сессия Сессия 2014 — Пятьдесят первая законодательная власть — Вторая специальная сессия 2014 — Пятьдесят первая Законодательная власть — Вторая регулярная сессия 2013 — Пятьдесят первая Законодательная власть — Первая специальная сессия 2013 — Пятьдесят первая Законодательная власть — Первая регулярная сессия 2012 — Пятидесятая законодательная власть — Вторая регулярная сессия 2011 — Пятидесятая Специальная сессия Четвертая сессия Сессия 2011 — Пятидесятая сессия Законодательного собрания — Третья специальная сессия 2011 — Пятидесятая eth Законодательный орган — Вторая специальная сессия 2011 — Пятидесятый Законодательный орган — Первая специальная сессия 2011 — Пятидесятый Законодательный орган — Первая регулярная сессия 2010 — Сорок девятый законодательный орган — Девятая специальная сессия 2010 — Сорок девятый Законодательный орган — Восьмая специальная сессия 2010 — Сорок девятая сессия — Сорок девятая сессия — Седьмая сессия 2010 года — Сорок девятая сессия законодательного собрания — Седьмая сессия 2010 года девятое законодательное собрание — шестая специальная сессия 2010 — сорок девятое законодательное собрание — вторая очередная сессия 2009 — сорок девятое законодательное собрание — пятая специальная сессия 2009 — сорок девятое законодательное собрание — четвертая специальная сессия 2009 — сорок девятое законодательное собрание — третья специальная сессия 2009 — сорок девятое специальное законодательное собрание Сессия 2009 г. — Сорок девятая сессия Законодательного собрания — Первая специальная сессия 2009 г. — Законодательный орган сорок девятого созыва — Первая очередная сессия 2008 г. — Законодательный орган сорок восьмого созыва — Вторая очередная сессия 2007 г. — Законодательный орган сорок восьмого созыва — Первая очередная сессия 2006 г. — Сорок седьмой Законодательный орган — Первая специальная сессия 2006 г. — Сорок восьмой Законодательный орган — Первая специальная сессия 2006 г. Законодательный орган — вторая очередная сессия 2005 г. — Законодательный орган сорок седьмого созыва — Первая очередная сессия 2004 г. — Сорок шестой законодательный орган — Вторая очередная сессия 2003 г. — Законодательный орган сорок шестого созыва — Вторая специальная сессия 2003 г. — Законодательный орган сорок шестого созыва — Первая специальная сессия 2003 г. — Законодательный орган сорок шестого созыва — Первая очередная сессия 2002 г. — Сорок пятое законодательное собрание — Шестая специальная сессия 2002 г. — Сорок пятое заседание Законодательного собрания — Шестая специальная сессия -пятое законодательное собрание — пятая специальная сессия 2002 — сорок пятое законодательное собрание — четвертая специальная сессия 2002 — сорок пятое законодательное собрание — третья специальная сессия 2002 — сорок пятое законодательное собрание — вторая регулярная сессия 2001 — сорок пятое законодательное собрание — вторая специальная сессия 2001 — сорок пятое законодательное собрание — первое Специальная сессия 2001 — Сорок пятая сессия Законодательного собрания — Первая регулярная сессия 2000 — Сорок четвертая Законодательная власть — Седьмая специальная сессия 2000 — Сорок четвертая Законодательная власть — Шестая Специальная сессия 2000 — Сорок четвертая Законодательная власть — Пятая Специальная сессия 2000 — Сорок четвертая Законодательная власть — Четвертая специальная сессия 2000 — Сорок — Законодательный орган четвертого созыва — Вторая очередная сессия 1999 г. — Законодательный орган сорок четвертого созыва — Третья специальная сессия. l Сессия 1999 г. — Сорок четвертая сессия Законодательного собрания — Вторая специальная сессия 1999 г. — Законодательный орган 44-го созыва — Первая специальная сессия 1999 г. — Законодательный орган 43-го созыва — Первая регулярная сессия 1998 г. — Законодательный орган 43-й созыва — Шестая специальная сессия 1998 г. — Сорок третий Законодательный орган — Пятая специальная сессия 1998 г. — Сорок. третье законодательное собрание — четвертая специальная сессия 1998 — сорок третье законодательное собрание — третья специальная сессия 1998 — сорок третье законодательное собрание — вторая регулярная сессия 1997 — сорок третье законодательное собрание — вторая специальная сессия 1997 — сорок третье законодательное собрание — первая специальная сессия 1997 — сорок третье законодательное собрание — первое регулярное собрание Сессия 1996 г. — Сорок второй Законодательный орган — Седьмая специальная сессия 1996 г. — Сорок второй Законодательный орган — Шестая специальная сессия 1996 г. — Сорок второй Законодательный орган — Пятая специальная сессия 1996 г. — Сорок второй Законодательный орган — Вторая регулярная сессия 1995 г. — Сорок второй Законодательный орган — Четвертая Специальная сессия 1995 г. — Сорок вторая Законодательное собрание — Третья специальная сессия 1995 — Сорок второй Законодательный орган — Вторая специальная сессия 1995 — Сорок второй Законодательный орган — Первая специальная сессия 1995 — Сорок второй Законодательный орган — Первая регулярная сессия 1994 — Сорок первый Законодательный орган — Девятая специальная сессия 1994 — Сорок первый Законодательный орган — Восьмая специальная сессия 1994 — Сорок первый Законодательный орган — Вторая регулярная сессия 1993 — Сорок первая Законодательное собрание — Седьмая специальная сессия 1993 — Сорок первая Законодательная власть — Шестая специальная сессия 1993 — Сорок первая Законодательная власть — Пятая специальная сессия 1993 — Сорок первая Законодательная власть — Четвертая специальная сессия 1993 — Сорок первая Законодательная власть — Третья специальная сессия 1993 — Сорок первая Законодательная власть — Вторая специальная сессия 1993 — Сорок первый Законодательный орган — Первая специальная сессия 1993 г. — Сорок первый Законодательный орган — Первая очередная сессия 1992 г. — Сороковой Законодательный орган — Девятая специальная сессия 1992 г. — Сороковой Законодательный орган — Восьмая специальная сессия 1992 г. — Сороковой Законодательный орган — Седьмая специальная сессия 1992 г. — Сороковая сессия Законодательного собрания — Пятая Специальная сессия 1992 г. Шестая специальная сессия 1992 года — Сороковой законодательный орган — Se Очередная сессия 1991 г. — Сороковой Законодательный орган — Четвертая специальная сессия 1991 г. — Сороковой Законодательный орган — Третья специальная сессия 1991 г. — Сороковой Законодательный орган — Вторая специальная сессия 1991 г. — Сороковой Законодательный орган — Первая специальная сессия 1991 г. — Сороковой Законодательный орган — Первая регулярная сессия 1990 г. — Тридцать девятая сессия Законодательного собрания 1990 г. — Специальная сессия 1990 г. девятое законодательное собрание — четвертая специальная сессия 1990 — тридцать девятое законодательное собрание — третья специальная сессия 1990 — тридцать девятое законодательное собрание — вторая очередная сессия 1989 — тридцать девятое законодательное собрание — вторая специальная сессия 1989 — тридцать девятое законодательное собрание — первая специальная сессия 1989 — тридцать девятое законодательное собрание — первое регулярное собрание Сессия

Удержание алиментов на ребенка | Обязанности работодателя

Получено только 60% алиментов, то есть 40% алиментов остаются невыплаченными.Когда родитель добровольно не выполняет свои обязательства по алиментам, работодатели могут быть вовлечены в процесс алиментов.

По данным Министерства здравоохранения и социальных служб США, 75% выплат алиментов собираются за счет удержания алиментов. Как работодатель, вам, возможно, придется в какой-то момент удержать алименты из заработной платы сотрудника.

Что такое удержание алиментов?

Удержание алиментов на ребенка — это удержание из заработной платы по решению суда.Вы получите уведомление об удержании, если вам потребуется удержать алименты из заработной платы сотрудника. Как правило, располагаемый доход служащего используется для определения пределов отчислений на содержание ребенка.

Если родитель, не являющийся опекуном, имеет неоплаченную задолженность по алиментам и является вашим сотрудником, суд или агентство по алиментам вышлет вам постановление об удержании дохода для поддержки (IWO).

Вы не можете уволить сотрудника из-за удержания алиментов. Закон о защите потребительских кредитов (CCPA) защищает сотрудников, чья заработная плата подлежит погашению одного долга.Однако CCPA не защищает сотрудников двумя или более ордерами на увольнение.

IWO сообщает вам, с какого сотрудника удерживать заработную плату, сколько удерживать и как отправлять платежи в соответствующее государственное платежное подразделение (SDU).

Используйте только пересмотренные IWO с датой истечения срока действия 31 августа 2020 г. Убедитесь, что IWO имеет правильную дату истечения срока действия, не изменен, содержит всю необходимую информацию и указывает суммы удержания в долларах. Если у вас есть сомнения по поводу IWO, свяжитесь с отправителем.

После получения IWO вы должны как можно скорее отказаться от алиментов. В большинстве штатов требуется, чтобы вы начали удержание не позднее периода выплаты заработной платы, начинающегося через 14 дней после того, как агентство отправило IWO по почте.

Если вы не удержите алименты после получения постановления об удержании дохода, вы столкнетесь с штрафными санкциями. Вы можете нести ответственность за сумму алиментов, а также пени и штрафы.

Не прекращайте удерживать алименты, если ваш сотрудник просит вас об этом.Если сотрудник не согласен с уведомлением об удержании алиментов, он должен связаться с судом или агентством, выдавшим IWO.

В большинстве штатов разрешено взимать с сотрудника административный сбор за удержание алиментов. Однако вы не можете взимать плату, превышающую лимит вашего штата. Удерживайте административный сбор из заработной платы сотрудника, а не из его выплаты на содержание ребенка.

Как вычесть алименты из заработной платы

Вы должны удерживать алименты на содержание ребенка каждый платежный период.Но удержание алиментов из зарплаты — не единственное, что вы удерживаете.

Заработная плата сотрудников подлежит обязательным удержаниям. Вы должны удерживать федеральный, штатный и местный подоходный налог; Налоги на социальное обеспечение и медицинское обслуживание; государственный налог по безработице, если применимо; и любые другие вычеты, определенные законодательством штата.

Являются ли алименты вычетом до уплаты налогов? Нет, алименты не являются вычетом до уплаты налогов. Вы должны удерживать алименты после удержания налогов.

Поскольку большинство распоряжений о выплате алиментов основано на располагаемом чистом доходе, вам необходимо знать, как рассчитать располагаемый доход работника.Располагаемый личный доход — это то, что остается после вычета обязательных удержаний из валовой заработной платы сотрудника.

Располагаемый доход = Валовая заработная плата — обязательные вычеты

Имейте в виду, что располагаемый доход отличается от чистой заработной платы, которая является заработной платой работника на дому. Чистая заработная плата может включать другие вычеты, такие как взносы в пенсионный план и взносы на медицинское страхование.

Прежде чем вы сможете вычесть алименты из располагаемого дохода сотрудника, вам необходимо понять правила CCPA.

Ограничения CCPA: алименты

Вы можете вычесть только определенную сумму располагаемого дохода сотрудника для удержания алиментов. CCPA устанавливает ограничения, чтобы предотвратить удержание слишком большой суммы из располагаемого дохода сотрудника.

Сумма, которую вы можете удержать из заработной платы сотрудника в связи с удержанием алиментов, называется допустимым располагаемым доходом.

Вы можете узнать допустимый располагаемый доход сотрудника, если узнаете, сколько у него располагаемого дохода и какой предел CCPA использовать.

Федеральные ограничения CCPA:

  • 50%: Сотрудник поддерживает другого супруга или ребенка
  • 55%: Сотрудник поддерживает другого супруга или ребенка, и выплаты производятся с опозданием более чем на 12 недель
  • 60%: Сотрудник не поддерживает другого супруга или ребенка
  • 65%: Сотрудник не поддерживает другого супруга или ребенка, а выплаты производятся с задержкой более чем на 12 недель

В некоторых штатах лимиты удержания ниже, чем CCPA.

Чтобы узнать, сколько вы можете удержать на алименты, используйте следующую формулу:

Допустимый располагаемый доход = Располагаемый доход X Лимит CCPA

Удерживайте только в пределах CCPA или предела штата, если заказанная сумма платежа в IWO превышает допустимый располагаемый доход сотрудника.

Если допустимый располагаемый доход меньше того, что предписывает IWO, оставшаяся сумма добавляется к задолженности работника по алиментам, которые обрабатываются агентством, удерживающим алименты. Задолженность — это просроченная сумма, которую работник все еще должен.

Пример удержания работодателем алиментов на ребенка

Допустим, вы получили IWO для своего сотрудника Тома. Вы платите Тому еженедельно. Брутто-зарплата Тома составляет 500 долларов, и у него есть обязательные вычеты на общую сумму 125 долларов.IWO рекомендует удерживать 190 долларов в неделю и использовать 50% в качестве лимита CCPA.

Сначала найдите располагаемый доход Тома:

.

Располагаемый доход = 500 — 125 долларов

Располагаемый доход = 375 долларов США

Теперь, когда вы знаете располагаемый доход Тома, найдите его допустимый располагаемый доход.

Допустимый располагаемый доход = 375 долларов США X 50% = 187,50 долларов США

Заказанная удерживаемая сумма в размере 190 долларов превышает допустимый располагаемый доход (187 долларов.50). Вам следует удержать и перечислить допустимый располагаемый доход в размере 187,50 долларов США. 2,50 доллара, которые остаются каждую неделю, становятся задолженностью.

Выплата алиментов на ребенка

Перемещать удержанные алименты чеком или электронным платежом в соответствующее подразделение штата после каждой выплаты заработной платы. Как правило, у вас есть семь рабочих дней для отправки платежа после выплаты заработной платы сотруднику, но в некоторых штатах срок платежа короче. После того, как вы переведете платежи, государство отправит полученную заработную плату родителю-опекуну.

Продолжайте удерживать и переводить вычеты из алиментов до тех пор, пока вы не получите приказ прекратить.

Если сотрудник увольняется с вашего предприятия, вы должны уведомить об этом орган по обеспечению алиментов. Сообщайте о уволенных сотрудниках незамедлительно или в соответствии с установленным в вашем штате сроком. И вам может потребоваться сохранить IWO уволенных сотрудников в ваших записях, в зависимости от вашего штата.

Что делать, если вы получили несколько заказов на поставку товаров

Алименты — не единственный вид удержания, которое вы должны удерживать.Суды могут выдавать украшения для других невыплаченных долгов, таких как невыплаченные студенческие ссуды, неуплаченные налоги или неоплаченные медицинские счета.

Если вы получили несколько уведомлений об увольнении для одного сотрудника, что вы делаете?

Если у сотрудника нет действующего федерального налогового залога, удержания алиментов имеют преимущественную силу над всеми другими дополнительными выплатами. Но если у сотрудника есть федеральное налоговое право удержания, ограничивающее сумму, которую вы можете удерживать в качестве алиментов, сообщите об этом в агентство по алиментам.

Как обращаться с удержанием нескольких алиментов на ребенка

Если вы удерживаете алименты более чем одному сотруднику, вы можете перевести один чек или электронный платеж за период оплаты для покрытия всех удержаний алиментов.

Вы можете объединить удержания алиментов на ребенка, если выплаты поступают в одну и ту же распределительную единицу штата. Кроме того, вы должны указать и указать дату вклада каждого сотрудника и указать идентификатор.

Если у одного сотрудника есть несколько IWO и нет достаточного располагаемого дохода, чтобы покрыть их всех, вы должны удерживать некоторую сумму денег за каждый заказ. В зависимости от вашего штата вы либо удерживаете процентную долю каждого заказа, либо делите общую сумму каждого заказа поровну.

Что произойдет, если вы получите IWO из другого штата?

Каждый штат устанавливает свои собственные законы об удержании алиментов.Удержание может оказаться сложной задачей, если вы получите IWO из штата, отличного от штата, в котором работает сотрудник. Законам какого штата вы следуете?

Если вы получили IWO из другого штата, вы должны учитывать законы об алиментах каждого штата.

Для получения дополнительной информации об удержании алиментов посетите Управление по обеспечению соблюдения алиментов США или свяжитесь со своим штатом.

Расчет удержаний, таких как удержание алиментов, может быть сложным.Позвольте программе расчета заработной платы Patriot рассчитать вычеты за вас. Просто введите информацию о вычете один раз, и мы будем производить расчеты для каждой зарплаты. Гарантируем точность! Попробуй бесплатно!

Эта статья была обновлена ​​с момента ее первоначальной публикации 31.08.2016.

Это не является юридической консультацией; Для большей информации, пожалуйста нажмите сюда.

Содержание супругов (алименты) | Руководство по семейному праву штата Колорадо

Разница между алиментами, алиментами и супружеской поддержкой

Согласно законам штата Колорадо поддержка бывшего супруга предусмотрена алименты .Напротив, поддержка, выплачиваемая другому родителю (который часто также является бывшим супругом), которая предназначена для содержания ребенка, называется алиментов . Вместе эти двое иногда называются семейной поддержкой .

Большинство людей, не относящихся к юридической сфере, называют алименты алиментами , хотя некоторые называют это алиментами . Я даже видел , отдельное обслуживание . Но хотя «техническое обслуживание», строго говоря, является юридическим термином, который мы обычно используем в суде, все они означают одно и то же.В этой статье термины будут использоваться как синонимы.

Независимо от того, как мы это называем, в случае развода, юридического раздельного проживания супругов или аннулирования брака судья определит, имеет ли один из супругов право на содержание супруга в соответствии с законодательством штата Колорадо.

Почему в Колорадо есть алименты?

C.R.S. 14-10-114 (1) (а) объясняет, почему алименты заключаются в следующем: «Экономическая жизнь супругов в браке часто тесно переплетается, и зачастую невозможно впоследствии разделить соответствующие решения и вклады супругов; и, следовательно, предоставление содержания супругу может быть целесообразным, если один из супругов нуждается в поддержке, а другой супруг имеет возможность платить алименты.

Короче говоря, содержание «уравнивает правила игры» между супругами, один из которых, возможно, продвинулся по карьерной лестнице, а другой внес свой вклад в брак иным образом.

Колорадо Формула алиментов Сумма

В этой статье мы перейдем к делу — несмотря на длительный закон о содержании, который устанавливает критерии для получения алиментов, а затем факторы, которые суд должен учитывать при определении как суммы, так и продолжительности алиментов. , двумя наиболее важными факторами являются (1) доходы супруга и (2) продолжительность брака.

Признавая важность этих вопросов, законодательный орган штата Колорадо ввел в действие руководящие принципы обслуживания, которые применяются в случаях, когда постановление о роспуске вступило в силу после 1 января 2014 года. Однако, чтобы усложнить ситуацию, руководящие принципы не являются обязательными или даже предполагаемыми, поскольку алименты есть, но вместо CRS 14-10-114 (3) (e) создает формулу, которая носит только «рекомендательный характер»:

«Руководящие принципы обслуживания, изложенные в параграфе (b) данного подраздела (3), не устанавливают предполагаемую сумму или срок обслуживания. .Суд имеет право определять присуждение алиментов, которое является справедливым и равным для обеих сторон, исходя из совокупности обстоятельств. Суд должен сделать конкретные письменные или устные выводы в поддержку суммы и срока алиментов, присужденных в соответствии с настоящим разделом или постановлением об отказе в содержании ».

Еще одно предостережение: формула применима только к случаям, когда совокупный доход сторон составляет 240 000 долларов в год или ниже (20 000 долларов в месяц).

С учетом этих оговорок, вот формула для налогооблагаемого обслуживания (подробнее об этом ниже), основанная на ежемесячных скорректированных валовых доходах сторон (AGI): 40% совокупного AGI сторон за вычетом более низкого дохода Вечеринка AGI .C.R.S. 14-10-114 (3) (б) (I) (А).

Необлагаемое техническое обслуживание . Если совокупный ежемесячный доход сторон составляет 10 000 долларов или меньше, к приведенной выше формуле применяется множитель 80%. Если совокупный ежемесячный доход сторон превышает 10 000 долларов, то к приведенной выше формуле применяется множитель 75%.

Пример № 1: Ян зарабатывает 10 000 долларов в месяц, а Пэт зарабатывает 4000 долларов в месяц. Сумма по формуле: 1600 долларов в месяц :

10 000 + 4000 = 14 000 (сложить доходы обеих сторон)
14 000 x 0.40 = 5600 (умножить на 40%)
5600 — 4000 = 1600 (вычесть более низкий доход из 40%).

Так как совокупный доход превышает 10 000 долларов, если содержание не облагается налогом, тогда примените множитель 75% к этой сумме, так что консультативное обслуживание составит 1200 долларов.

Пример № 2: Трейси зарабатывает 7000 долларов в месяц, а Алекс — 2000 долларов в месяц. Сумма по формуле 1800 $ / мес:

7500 + 2000 = 9500
9500 x 0,4 = 3800
3800-2000 = 1800 $ / мес.

Пример № 3: Энди зарабатывает 18 000 долларов в месяц, а Кайл зарабатывает 6000 долларов в месяц.Формульная сумма N / A , потому что совокупный ежемесячный доход сторон составляет 24 000 долларов США, что превышает лимит в 20 000 долларов США.

Насколько обязательна формула? Это полностью зависит от судьи. Большинство поверенных будут по крайней мере использовать эту формулу в качестве отправной точки, чтобы сделать приблизительную оценку того, какое обслуживание может быть. Некоторые судьи будут применять формулу, другие проигнорируют ее и предложат собственное число, применяя традиционные факторы, изложенные ниже. Но даже судьи, которые так поступают, в конечном итоге оказываются примерно сопоставимыми с суммой по формуле.Я много раз видел, как судьи присуждали меньше суммы, указанной в формуле (обычно не намного), но не припоминаю, чтобы судья когда-либо превышал ее.

Несмотря на формулу, судья не может слепо применять инструкции по содержанию, не сделав необходимых установленных законом выводов. По этой причине супруг, стремящийся к получению дохода, всегда должен представлять финансовые отчеты сторон под присягой и предоставлять доказательства потребностей запрашивающей стороны, платежеспособности другой стороны и других факторов.

А как насчет доходов более 240 000 долларов в год? Как указано, формула в любом случае не является обязательной и даже не рекомендуется для доходов выше этого порога.Это означает, что вам нужно будет оспорить традиционные факторы, изложенные ниже, но, в конце концов, содержание и содержание вряд ли будет ниже для таких доходов, чем было бы, если бы доходы супругов составляли ровно 240 000 долларов в год.

Формула продолжительности алиментов

Формула алиментов применяется только в тех случаях, когда стороны состоят в браке три года и более. Супруг, который состоит в браке менее трех лет, как правило, будет плохим кандидатом на получение алиментов при отсутствии веских обстоятельств, которые обычно предполагают финансовые жертвы со стороны запрашивающей стороны, таких как увольнение с работы, чтобы вырастить ребенка или переехать по стране. / мир ради брака.

Традиционно в округе Эль-Пасо, когда кто-то имел право на алименты, его обычно присуждали примерно на продолжительности брака (так называемая «Формула Андерсона» для тех, кто практиковал, когда Дуглас Андерсон был председательствующим в семейном праве. судить). И примерно после 20 лет брака суды будут рассматривать алименты примерно на половину продолжительности, а когда вы приблизитесь к 30 годам, могут рассмотреть вопрос о «постоянном» содержании.

C.R.S. 14-10-114 (3) (b) (II) (B) устанавливает рекомендуемый срок содержания для браков от 3 до 20 лет, при этом продолжительность брака применяется к множителю, который увеличивается в зависимости от продолжительности брака. брак.

Через 36 месяцев брака рекомендательный множитель составляет 31%. Множитель постепенно увеличивается (на 0,165 процентных пункта за месяц брака) до 150 месяцев брака (12½ лет), когда он достигает максимума в 50%, или срока содержания, составляющего половину продолжительности брака.

Более 20 лет не существует установленной формулы, но по закону он не должен заключаться на срок менее 20 лет: «Если продолжительность брака сторон превышает двадцать лет, суд может присудить алименты. на определенный срок или на неопределенный срок, но суд не может определять срок содержания, который меньше срока содержания в соответствии с руководящими принципами для двадцатилетнего брака, не сделав конкретных выводов, подтверждающих сокращенный срок содержания.”C.R.S. 14-10-114 (3) (б) (II) (А).

Процесс определения алиментов

Рассмотрев сначала формулу, вот фактическая законодательная процедура, которой суд обязан следовать при определении алиментов.

1. Начальный порог для обслуживания

Хотя обслуживание кажется автоматическим, учитывая значительную разницу в доходах на C.R.S. 14-10-114 (3) (a) (I) сначала требуется сделать пять фактических выводов, прежде чем рассматривать вопрос о содержании:

«(A) Сумма валового дохода каждой стороны;

(B) Семейная собственность распределяется между каждой стороной;

(C) финансовые ресурсы каждой стороны, включая, помимо прочего, фактический или потенциальный доход от раздельного или супружеского имущества;

(D) разумные финансовые потребности, установленные во время брака; и

(E) Будет ли алименты, присужденные в соответствии с этим разделом, вычитаться для целей федерального подоходного налога плательщиком и налогооблагаемого дохода получателя.»

Неспособность сделать необходимые выводы до определения содержания является ошибкой. В неопубликованном решении Апелляционного суда Колорадо супруги согласились при посредничестве, что мужу будет присуждена его PERA, и в результате этого дохода PERA, муж отказался от алиментов. Суд первой инстанции сначала принял соглашение сторон о посредничестве, а затем исключил PERA из раздела имущества, чтобы избежать его двойного учета в качестве дохода мужа для целей содержания и в качестве актива для мужа для имущественные цели.Апелляционный суд изменил положение, посчитав ошибкой присуждение содержания, даже принятие соглашения сторон до раздела семейного имущества. В отношении: Бракосочетание Берглес (2020).

2. Примите во внимание рекомендации по техническому обслуживанию

Затем суд первой инстанции должен рассмотреть рекомендации. Но это только часть расследования, а не конец — суд должен, по крайней мере, знать, какую сумму и длительность рекомендуют рекомендуемые суммы. C.R.S. 14-10-114 (3) (а) (II) (А).

3. Учитывать обязательные факторы

Третий шаг состоит в том, что испытание должно учитывать тринадцать факторов, изложенных в C.R.S. 14-10-114 (3) (c):

  1. Финансовые ресурсы супруга, нуждающегося в содержании, включая фактический и потенциальный доход от собственности, переданной этому супругу, и способность супруга удовлетворить свои потребности.
  2. Финансовые ресурсы супруга, выплачивающего алименты, включая фактический и потенциальный доход от собственности, зарезервированной для этого супруга, и способность супруга удовлетворить свои потребности, выплачивая алименты.
  3. Образ жизни в браке.
  4. Распределение семейного имущества.
  5. Доходы, занятость и возможности трудоустройства обеих сторон, в том числе после соответствующего обучения, а также любое сокращение занятости в связи с потребностями ребенка.
  6. Получает ли один из супругов традиционно больший или меньший доход, чем на момент расторжения брака.
  7. Срок действия брака.
  8. Сумма и продолжительность оплаченного временного содержания.
  9. Возраст и здоровье супругов.
  10. Взносы одного из супругов в брак, образование или карьеру другого, включая выплату отдельных долгов супруга или улучшение отдельного имущества супруга.
  11. Присуждать ли номинальное техническое обслуживание для сохранения требования об обслуживании в случае изменения обстоятельств в будущем.
  12. Облагается ли техническое обслуживание налоговым вычетом.
  13. Любые другие относящиеся к делу факторы.

4. Невозможность содержать себя

Наконец, после выполнения всех вышеперечисленных шагов, последний шаг:

«Суд присуждает алименты только в том случае, если он обнаружит, что супруг, ищущий алименты, не имеет достаточного имущества, включая семейное имущество. назначены ему или ей, чтобы обеспечить его или ее разумные потребности, и не может содержать себя за счет соответствующей работы или является опекуном ребенка, состояние или обстоятельства которого делают неприемлемым для супруга искать работу за пределами дом.»

CRS 14-10-114 (3) (d).

Однако дьявол кроется в деталях — читая этот абзац выше, может сложиться впечатление, что супруг, который не нуждается в содержании, чтобы выжить, не будет соответствовать требованиям. Это толкование противоречило бы совокупности норм права, выработанной с годами, и другим факторам, изложенным в статуте.

Итог

Что все это означает? Это зависит от представленных доказательств , и на судью (может быть некоторая степень «удачи» в том, что вам будет назначен судья, который считается более щедрым или менее щедрым в отношении содержания).Стороны должны учитывать все установленные законом факторы, но зачастую в конечном итоге все равно обнаруживается судья, применяющий указанную сумму.

Судья не может просто прервать установленный законом процесс и применить рекомендации по консультативному обслуживанию, но должен сделать все необходимые выводы. C.R.S. 14-10-114 (3) (e) предусматривает: «Суд должен сделать конкретные письменные или устные выводы в поддержку суммы и срока алиментов, присужденных в соответствии с этим разделом или постановлением об отказе в содержании».

Когда судья не делает необходимых выводов, приказ может быть изменен.В In re: Marriage of Wright , COA 11 2020, судья первой инстанции сделал именно это. Суд установил, что существует неравенство в доходах, и сделал самый простой вывод: «[Жена] нуждается в содержании супруга, и [Муж] имеет возможность платить». Период — не было попытки обсудить соответствующие законодательные факторы.

Апелляционный суд отменил, установив, что суд первой инстанции не может делать общие выводы, но должен сделать конкретные выводы, касающиеся факторов. ¶ 20.И в формулировках, поясняющих, что рекомендательные руководящие принципы являются лишь частью общего рассмотрения, а не определяющим фактором, суд заявил: «похоже, что суд дал предполагаемый эффект от рекомендуемой суммы, затем искал, но не нашел причин для отклоняться от этой суммы. Это не требуется по закону «. ¶ 22.

Влияет ли неисправность на техническое обслуживание?

Нет. Не только штат Колорадо не является неисправным, но и нигде ни в одном из рассмотренных выше факторов неисправность не указана в качестве значимого.Наконец, если это недостаточно ясно, C.R.S. 14-10-114 (2) прямо предусматривает: «Присуждение алиментов должно быть в размере и на срок, которые являются справедливыми и равными для обеих сторон и должны производиться без учета проступков в браке».

Налоговые последствия технического обслуживания

Традиционно техническое обслуживание вычиталось из налогооблагаемой базы для плательщика и облагалось налогом для получателя платежа, причем обе корректировки вносились на первой странице формы 1040.

Тем не менее, в 2017 г. Закон о рабочих местах »изменяет этот закон для указов, вступивших в силу 1 января 2019 года или после этой даты.Теперь алименты не являются переносом налогов, что означает, что, как и алименты, плательщик не получает вычетов и не рассматривается как налогооблагаемый доход для получателя.

Если указ был издан 31 декабря 2018 г. или ранее, техническое обслуживание по-прежнему подлежит вычету из налогооблагаемой базы, поэтому тем, кто работает в соответствии с существующими указами, не нужно беспокоиться о внезапном изменении своих налогов.

В 2018 году Ассамблея штата Колорадо рассмотрела изменение налога, приняв HB 18-1385 с тремя значительными изменениями:

  • Поддержание формулы сокращено на 20% (совокупный доход ниже 10 000 долларов в месяц) или 25% (совокупный доход выше этого ), как указано выше.
  • Облагается ли содержание налогом на содержание — явный фактор, который суд должен учитывать при применении коэффициентов содержания.
  • Для целей расчета алиментов применяется множитель 1,25 к не облагаемому налогом содержанию, выплачиваемому (CRS 14-10-115 (3) (a) (II)) или полученному (CRS 14-10-115 (5) (а) (I.5)).

Временные алименты

Пока дело находится на рассмотрении, один из супругов может нуждаться в содержании, но не может ждать, пока не будет вынесено постановление о расторжении.В таких случаях суд может назначить временное содержание, которое истекает после роспуска.

Согласно C.R.S. 14-10-114 (4) (a) (I), суд должен применить те же коэффициенты содержания, которые изложены выше, «которые имеют отношение к определению временного содержания». Более того, суд может рассмотреть любые дополнительные факторы, которые могут быть уникальными для временного содержания, включая оплату семейных расходов или выплаты долга.

Несмотря на то, что при постоянных распоряжениях суд может рассмотреть долгосрочные нужды, в том числе сбережения супруга на пенсию или наличие «яйцеклетки» на черный день, это обычно не учитывается при временных распоряжениях.

Однако при временном постановлении может быть нереалистичным ожидать, что супруги полностью приспособятся к новым обстоятельствам раздельного проживания или развода. Примером может быть то, что у супруга могут быть неизбежные расходы, которые нельзя легко изменить (например, уход за лошадьми или оплата краткосрочной аренды). Или нереально ожидать, что неработающий супруг внезапно получит подходящую работу.

В результате суды склонны соглашаться с status quo супругов в большей степени на временных распоряжениях, тогда как к моменту расторжения договора, через несколько месяцев, они ожидают, что супруги сократят ненужные расходы, получат работу и т. Д. .

Наконец, поскольку соображения при временном обслуживании не обязательно идентичны соображениям при роспуске, C.R.S. 14-10-114 (4) (c) предусматривает новый взгляд на обслуживание при окончательных заказах: «Определение временного содержания не ущемляет права любой из сторон при постоянных заказах».

Изменение содержания

Если стороны прямо не договорились ограничить изменение, любой из супругов может потребовать изменения содержания при изменении обстоятельств.Дополнительные сведения см. В статье «Изменение и прекращение обслуживания».

Нужен ли вам адвокат по алиментам в Колорадо-Спрингс?

Адвокаты по семейному праву в Graham.Law имеют многолетний опыт оказания помощи клиентам в правовой системе Колорадо. Мы знаем семейные законы штата Колорадо, как внутри, так и снаружи, от развода до юридического разделения, от аннулирования брака до вопросов развода в армии. И мы понимаем алименты и поддержку семьи. Чтобы получить дополнительную информацию о нашей юридической фирме по семейному праву округа Эль-Пасо, нажмите:

Семейное право штата Колорадо — это все, что мы делаем.Период.

5.2.4 Обязательства работодателя по взысканию с заработной платы

Контекст

CSRC Act Part IV устанавливает обязательства работодателя, когда работодатель должен делать вычеты из заработной платы или оклада работника и выплачивать их Регистратору. Часть также предусматривает различные штрафы и правонарушения, если эти обязательства не выполняются.

Сумма, подлежащая выплате Регистратору в соответствии с Частью IV, является задолженностью перед Австралийским Союзом (раздел 64 Закона CSRC).

Ссылки на законы

Закон CSRC, раздел 43 — раздел 65AA, раздел 80, раздел 89

CSRC Regs раздел 9

На этой странице

Обязанности работодателя

Регистратор может направить работодателю письменное уведомление о вычете определенной суммы из заработной платы, выплачиваемой работнику или подрядчику, который является плательщиком вычитаемого обязательства (раздел 45 Закона CSRC). См. 5.2.3 для определения франшизы.

Работодатели обязаны удерживать деньги из заработной платы и отправлять их Регистратору (разделы 46 и 47 Закона CSRC).

Работодатели также обязаны сообщать Регистратору информацию о удержаниях, которые они производят из заработной платы своих сотрудников для целей алиментов. Однако работодатели, которые добровольно сообщают информацию о вычетах своих сотрудников на содержание детей в Комиссию по налогообложению в рамках единой системы отчетов о заработной плате, не обязаны сообщать эти суммы Регистратору (раздел 47 (1B) Закона CSRC) (см. 6.8.1).

Работодатели также обязаны не наносить ущерб сотрудникам, не раскрывать информацию, вести записи и предоставлять доступ.

Работодатели не наносят ущерба сотрудникам

Правонарушение (статья 57 Закона CSRC) со стороны работодателя:

  • отказать в оплате или трудоустройстве лица
  • уволить или угрожать увольнением
  • прекратить или угрожать увольнением человека с работы
  • наносят ущерб или угрожают нанести ущерб лицу, занимающемуся его работой, или
  • запугивать, принуждать или наказывать человека,

, потому что лицо является плательщиком регистрируемого обязательства по содержанию (включая обязательства, которые могут быть зарегистрированы в соответствии с Законом о CSRC) или любого другого вычитаемого обязательства, или является сотрудником, в отношении которого работодателю было направлено уведомление в соответствии с CSRC Закон раздел 45 (1).

Правонарушение в соответствии с разделом 57 Закона CSRC рассматривается очень серьезно, поскольку к плательщикам или потенциальным плательщикам регистрируемого обязательства по содержанию или любой другой вычитаемой ответственности может быть нанесен ущерб. Утверждения о предубеждениях будут расследованы в первоочередном порядке. См. 6.8.1 для получения дополнительной информации о правонарушениях работодателя.

Работодатель не раскрывает информацию

Работодатель (или его работник или подрядчик) обязан не разглашать (прямо или косвенно) любую информацию, полученную в соответствии с обязанностями работодателя в соответствии с Частью IV, за исключением случаев разглашения информации в целях выполнения их обязательств по вычету и переводить эти вычеты Регистратору или в связи с ведением дел работодателя (раздел 58 Закона CSRC).

Нарушение этой обязанности является правонарушением и рассматривается со всей серьезностью, поскольку затрагивает неприкосновенность частной жизни родителей. См. 6.8.1 для получения дополнительной информации о правонарушениях работодателя.

Ведение учета

Работодатель обязан вести записи, написанные на английском языке или легко конвертируемые на английский язык, которые объясняют все вычитаемые или подлежащие вычету суммы в соответствии с разделом 46 Закона CSRC, а также любые другие действия, требуемые в соответствии с частью IV Закона CSRC (раздел Закона CSRC 59). Работодатель должен хранить эти записи в течение 5 лет, если Регистратор не уведомит работодателя об ином или если работодатель не является компанией, которая была ликвидирована и была распущена.

См. 6.8.1 для получения дополнительной информации о нарушениях, связанных с отсутствием учета и неправильным ведением записей.

Разрешение доступа

Работодатель обязан предоставить уполномоченным сотрудникам Службы Австралии свободный доступ к помещениям и документам в разумные сроки, чтобы сотрудник мог проверять, исследовать, делать копии или извлекать выдержки из любого документа для целей Части IV (Закон CSRC раздел 61). Лицо, занимающее помещение, должно предоставить офицеру все разумные возможности и помощь, которые он в разумных пределах может предоставить.

Сотрудники службы

Services Australia должны предоставить письменное разрешение, если потребуется, о том, что они уполномочены осуществлять полномочия в соответствии с разделом 61 (см. 6.2.5 для получения дополнительной информации о доступе к записям работодателя).

Работодатель, который отказывает в доступе или не предоставляет разумные возможности или помощь, виновен в правонарушении. См. 6.8.1 для получения дополнительной информации о правонарушениях работодателя.

Защищенный доход

Работодатели не должны вычитать все указанные периодические вычеты из заработной платы или заработной платы сотрудника, если в результате у сотрудника останется меньше, чем «защищенная сумма заработка» (раздел 46 (4) Закона CSRC).

Защищенная ставка дохода определяется как недельная ставка, установленная нормативным актом (раздел 4 (1) Закона CSRC). Еженедельная ставка составляет 75% от максимальной двухнедельной базовой ставки выплаты соискателям работы, выплачиваемой 1 января каждого года лицу, которому исполнился 21 год и которое является партнером и не имеет детей-иждивенцев (раздел 9 правил CSRC). Защищенная ставка заработка используется для расчета суммы удержаний из заработной платы или выплат заработной платы, произведенных в каждом соответствующем календарном году.Размер защищенного дохода за последние годы:

Год Сумма ($)
2021 383,10 в неделю
2020 378,53 в неделю
2019 372,53 в неделю
2018 364,88 в неделю
2017 358,05 в неделю
2016 354,45 в неделю
2015 349.13 в неделю
2014 339,23 в неделю
2013 333,53 в неделю
2012 329,55 в неделю
2011 318.00 в неделю
2010 308,63 в неделю
2009 304,05 в неделю

Сумма оклада и заработной платы — это сумма, подлежащая выплате после вычета налоговых вычетов (раздел 46 (8) Закона CSRC).

Пример: В марте 2019 года Анна зарабатывает 425 долларов в неделю и платит налог в размере 19 долларов в неделю. Работодатель Анны обязан вычитать алименты в размере 50 долларов в неделю. Анне платят зарплату после уплаты налогов в размере 406 долларов в неделю. Защищенная ставка прибыли на 1 января 2019 года составляет 372,53 доллара США. Если вычесть 50 долларов из алиментов, то у Анны останется меньше гарантированного дохода. На этой неделе работодатель Анны может вычесть только 33,47 доллара (406 долларов минус 372,53 доллара).

Служба государственного служащего компании или траста

В соответствии с Законом об оценке подоходного налога 1936 г. работодатель, который является компанией или трастом, должен иметь государственного служащего для целей этого Закона.Государственный служащий для целей налогообложения также является государственным служащим для целей Закона о CSRC (разделы 62 и 63 Закона CSRC). Служба государственного служащего по адресу службы является достаточной службой компании или траста для целей Закона о CSRC. Судебное разбирательство против государственного служащего считается разбирательством против компании или траста.

Пенальти

Закон о CSRC налагает административные штрафы на работодателей за неуплату удержанных сумм Регистратору; невыполнение удержаний из заработной платы или заработной платы работника; и необъяснимые денежные переводы.В качестве альтернативы Регистратор может подать иск в суд, чтобы привлечь к ответственности работодателей за нарушение таких и других обязанностей (раздел 56 Закона CSRC) (дополнительную информацию см. В 6.8.1 и 6.8.7).

Неуплата удержанных сумм Регистратору

Если работодатель (кроме Содружества) имеет задолженность в соответствии с разделом 47 и сумма не выплачивается в установленный срок, работодатель обязан уплатить штраф в дополнение к сумме задолженности (раздел 51 Закона CSRC).

Примененный штраф составляет 20% от суммы и 20% годовых от первоначальной суммы, а также штраф, который остается неуплаченным.Если работодателем является государственный орган, применяется штраф в размере 20% годовых от невыплаченной суммы (раздел 51 (b) Закона CSRC).

Отказ от удержания из заработной платы или заработной платы сотрудника

Если работодатель (кроме Содружества) не выполняет или отказывается делать вычеты из заработной платы или заработной платы сотрудников в соответствии с требованиями раздела 46 (1) Закона о CSRC, работодатель обязан уплатить штраф в размере 20% годовых от суммы, которая должен был быть оплачен. Работодатель, за исключением государственного органа, также обязан выплатить сумму, равную невычитаемой сумме (раздел 52 Закона CSRC).

Необъяснимые переводы

Когда работодатель переводит вычеты Регистратору, он должен уведомить Регистратора о деталях вычетов, за исключением случаев, когда работодатель добровольно сообщает эти детали налоговому инспектору (см. Обязанности работодателя). Если работодатель перечисляет Регистратору меньше, чем общая ожидаемая сумма, и они должны вычесть суммы для более чем одного плательщика, Регистратор переведет сумму из консолидированной выручки, чтобы « восполнить » недостачу (раздел 78 (3) Закона CSRC). (г)).Работодатель обязан уплатить штраф в размере, равном сумме доплаты (раздел 53 Закона CSRC).

Списание штрафов

Регистратор может выплатить штрафы, наложенные за несвоевременную выплату вычетов, невыполнение вычетов или неспособность объяснить недостачу денежных переводов (раздел 54 Закона CSRC). При снятии штрафов учитываются:

Если Регистратор принимает решение выплатить только часть штрафа или не уплатить какую-либо часть штрафа, Регистратор должен направить письменное уведомление о решении лицу, которое несет ответственность за уплату штрафа (раздел 54 Закона CSRC ( 3)).Уведомление также должно включать или сопровождаться заявлением о том, что лицо может возражать против решения (4.1.3) (параграф 54 (4) (a) и раздел 80 Закона CSRC) и подать заявку на первую проверку AAT (4.2 .3) решения по возражению, если он не удовлетворен (параграф 54 (4) (b) и раздел 89 Закона CSRC).

Обстоятельства, которые привели к задержке или неудаче — не зависящие от работодателя

Работодатель должен продемонстрировать, что он не может предусмотреть адекватный резерв для удержания периодической суммы или перевода суммы Регистратору в установленный срок из-за непредсказуемых факторов, находящихся вне их контроля.

Примеры:

Внезапное ухудшение здоровья ключевого персонала малого бизнеса.

Промышленное мероприятие.

Непредвиденный крах крупного должника.

Разрушения, вызванные стихийными бедствиями, такими как лесные пожары, наводнения, засухи или ливни.

Исключительные обстоятельства, которые приводят к временному сокращению денежного потока работодателя.

«Неблагоприятные условия ведения бизнеса, влияющие на отрасль», «общий экономический спад» или «колебания курсов валют» будет недостаточно, если работодатель не сможет показать более конкретное событие или влияние на денежный поток.

Работодатель также должен продемонстрировать, что он принял разумные меры для смягчения обстоятельств, которые способствовали невыполнению вычета или задержке платежа.

Примеры:

Реорганизация бюджета для противодействия сокращению денежного потока.

Попытки привлечь дополнительные средства от финансовых организаций.

Заявление о государственной помощи при стихийных бедствиях.

Действия работодателя по защите своего положения в случае, если им причитаются деньги.

Работодателю будет недостаточно заявить, что он не понял требования о вычете. Работодатели обычно обязаны делать определенные вычеты из заработной платы своих сотрудников. Однако Регистратор предоставит преимущество сомнениям работодателю, который утверждает, что не понял своего обязательства уведомить об изменении ожидаемого удержания в первый раз, и выплатит штраф.

Обстоятельства, повлекшие за собой задержку или отказ — в компетенции работодателя

Работодатель должен продемонстрировать, что он не может предусмотреть адекватные условия для удержания периодической суммы или перевода суммы Регистратору в установленный срок из-за исключительных обстоятельств, находящихся под их контролем.

Примеры:

Плохое деловое решение (хотя и разумное на момент его принятия) привело к прямым финансовым потерям или неблагоприятным и непредвиденным последствиям.

История платежей работодателя также может рассматриваться как показатель степени контроля работодателя над событиями и попытками их планирования на основе этих событий.

Если Регистратор убедится, что обстоятельства были исключительными, и работодатель продемонстрирует, что он принял разумные меры для смягчения последствий этих обстоятельств, Регистратор полностью снимет штраф.

Меры по смягчению последствий

Пример: Если неплатежеспособность вызвана крахом крупного должника, штрафы могут быть переведены, если работодатель может продемонстрировать, что были приняты необходимые меры для обеспечения долга.

Особые обстоятельства, при которых было бы справедливо и разумно перевести штраф

Регистратор может убедиться, что существуют особые обстоятельства, при которых было бы справедливо и разумно перевести штраф.Обычно они ограничиваются случаями серьезных финансовых затруднений или смертью работодателя.

Обязательства работодателя при получении более одного уведомления

Если работодатель получает уведомление от Регистратора и официальное уведомление от другого органа Содружества, штата или территории, в котором работодателю предписывается удерживать из заработной платы работника или выплат подрядчику, общее правило состоит в том, что уведомления соблюдаются в том порядке, в котором они были получены работодателем.Уведомления работодателя об удержании вычитаемых сумм в отношении вычитаемого обязательства могут быть обработаны после того, как работодатель предпринял действия по любым полученным ранее уведомлениям. Если официальное уведомление, выпущенное для работодателя, позже будет изменено, например, путем указания работодателю вычесть другую сумму, приоритет, присвоенный каждому уведомлению, не изменится.

Если работодатель получает уведомление от Регистратора и постановление суда Содружества, штата или территории, в котором работодателю предписывается вычитать из заработной платы работника или выплат подрядчику, уведомление от Регистратора будет иметь приоритет над постановлением суда независимо от постановления. в котором работодатель получает приказ или уведомление о гарнише.

Работодателям следует обращаться в Services Australia за советом, касающимся ситуации сотрудника или подрядчика, если они не уверены в своих обязательствах в отношении нескольких уведомлений о гарниши.

Информация для работодателей — Департамент социальных услуг Южной Каролины

DSS и секретари суда управляют делами по алиментам через централизованную компьютерную систему. Система включает в себя дела о поддержке детей, получающих услуги через DSS, а также дела о частных алиментах (детей и супругов), исполняемые секретарями суда.Система выдает работодателям уведомления об удержании дохода как по делам DSS, так и по делам о частной поддержке. Эта форма удержания дохода соответствует федеральным требованиям.

  • Все платежи должны быть отправлены непосредственно в Государственную платежную группу (SDU).
  • Вы можете производить платежи в электронном виде с помощью электронного перевода денежных средств (EFT). Щелкните здесь, чтобы просмотреть Руководство для работодателя Южная Каролина по электронным выплатам алиментов на содержание ребенка . Преимущества EFT:
    • Повышенная безопасность за счет снижения риска потери или кражи чеков
    • Электронная обработка снижает вероятность ошибки при вводе информации о деле.Неточная информация о деле приводит к задержке выплат родителям-опекунам.
    • Экономия времени и затрат на бумажные чеки, конверты и почтовые расходы
    • Повышение эффективности для работодателей, а также более быстрое получение средств семьями
  • Существует два варианта EFT:
    • ExpertPay — лучший вариант для малых и средних работодателей, которые занимаются расчетом заработной платы внутри компании. Для получения дополнительной информации посетите www.ExpertPay.com
    • .
    • EFT через работодателя — лучший вариант для среднего и крупного бизнеса, использующего сторонний процессор расчета заработной платы или надежное программное обеспечение для бухгалтерского учета.Для получения дополнительной информации обратитесь в службу поддержки SDU по телефону (800) 768-5858 или по электронной почте [email protected]
  • Отдел обслуживания работодателей DSS следит за соблюдением налоговых требований. Вы можете получать запросы, включая подтверждение вашего FEIN и контактной информации, подтверждения занятости, приказы об удержании дохода, поправки и увольнения из этого подразделения. Чтобы обновить адресную информацию вашей компании для получения постановлений об удержании дохода, справок о трудоустройстве и уведомлений о государственной медицинской поддержке, позвоните в отдел обслуживания работодателей по телефону (803) 898-9235 или по бесплатному телефону (888) 454-5294 или по электронной почте на адрес EmployerServicesUnit @ dss.sc.gov.
  • Вы можете выбрать получение распоряжений об удержании дохода в электронном виде (включая обмен информацией о проверках, новых распоряжениях о доходах, поправках и расторжениях).

Похожие записи

Вам будет интересно

Организаторы совместных покупок контакты: Профессия: организатор совместных покупок

На скольких работах можно работать по совместительству – На сколько ставок можно работать по совместительству по ТК РФ?

Добавить комментарий

Комментарий добавить легко