Требования при приеме на работу » ТИПК

  Требования, связанные с возрастом. Не допускается приём на работу лиц до 16 лет. По согласию одного из родителей или лица, его заменяющего, могут, как исключение приниматься на работу лица, которые не достигли пятнадцатилетнего возраста.
Согласно ст.135-1 КЗоТ не могут приниматься на работу, где будет подписываться договор о материальной ответственности, лица, не достигшие 18-тилетнего возраста.
Законодательство не устанавливает граничных возрастных ограничений для принятия на работу (за исключением, некоторых профессий, таких как государственные служащие и др.)
  Требования, связанные с полом и наличие малолетних детей. Законодательством установлен запрет на приём на работу женщин на тяжёлые и на работы с вредными или опасными условиями труда, а также на подземные работы (кроме некоторых). Запрещается привлекать женщин к поднятию и перемещению вещей, масса которых превышает установленные для них граничные нормы (приказ МОЗ от 10.12.93 г.). Запрещается принимать на ночную работу беременных женщин и женщин, имеющих детей возрастом до 3 лет.

Следует отметить, что для реализации благотворительных программ профессии с указанными ограничениями для женщин не используются.
   Требования, связанные с гражданством. Существуют определённые особенности при заключении трудовых договоров с иностранцами и лицами без гражданства. Иностранцы, которые постоянно проживают и получили документ на проживание в России, заключают трудовой договор на общих основаниях. Другим иностранцам необходимо специальное разрешение на трудоустройство.      
  Требования, связанные с родственными связями. В негосударственном секторе (в том числе, секторе общественных и благотворительных организаций) право ограничения совместной работы близких родственников и свояков принадлежит исключительно собственнику и только в случае, если в связи с выполнением трудовых обязанностей они непосредственно подчинены или подконтрольны друг другу. Собственником в общественных и благотворительных организациях является высший орган управления организации, который может делегировать отдельные полномочия другим органам. Соответствующие органы управления могут принять решение об установлении ограничений совместной работы родственников.

   Требования, связанные с состоянием здоровья. Запрещается заключение трудового договора с гражданином, которому по медицинскому заключению предложенная работа противопоказана по состоянию здоровья.
  Требования, связанные с наличием судимости. Не может быть принято на работу на определённые должности лицо, которому по приговору суда запрещено занимать эти должности согласно  Уголовного кодекса  РФ (например, занимать руководящие должности или должности ,связанные с материальной ответственностью).

15 правил при приеме на работу

Переговоры с потенциальным работодателем редко проходят гладко.

Вот три типичных ситуации.

Идет третий раунд интервью в компании, которая вам нравится, а вы только что получили приглашение на собеседование от фирмы, в которой вам еще больше хотелось бы работать. И тут совсем некстати менеджер первой компании ставит вопрос ребром: «Как вы знаете, у нас много претендентов на эту должность. Нам нравитесь вы, и мы надеемся, что это взаимно. Если мы предложим вам хорошие условия, вы придете к нам работать?»

Вы получили приглашение на работу, которая вам интересна, но зарплата там ниже, чем вы, по вашему мнению, заслуживаете. Вы спрашиваете своего потенциального начальника, готова ли компания обсуждать этот вопрос. «Обычно мы не нанимаем людей с такой подготовкой, как у вас, и у нас тут совершенно другая культура, — отвечает она. — В этой работе вас должны интересовать не только деньги. Вы хотите сказать, что не пойдете к нам, если мы не повысим зарплату?»

Вы работаете уже три года и вполне всем довольны, но вам названивает агент по найму и твердит, что в других местах вы заработаете больше. Уходить вы не хотите, но вам хочется справедливой оплаты труда, и было бы неплохо попросить о прибавке. К сожалению, в компании жесткий бюджет, а вашему начальнику не нравится, когда кто-то пытается сыграть на том, что его переманивают в другую фирму. Как быть?

Каждый из этих сценариев по-своему сложен — и показателен в плане того, как непросто могут проходить переговоры о приеме на работу. Все больше компаний оплачивают труд сотрудников акциями, опционами и бонусами, привязывая эту форму оплаты к индивидуальным и коллективным достижениям. Все больше работодателей при найме людей с МВА используют такие методы, как взрывные предложения (срок принятия решений ничтожно короткий) или скользящие поощрительные премии, зависящие от того, насколько быстро кандидат дает согласие. Это ограничивает ваши возможности и не оставляет времени сравнивать условия. Нынешние управленцы чрезвычайно мобильны, поэтому у людей, претендующих на одну и ту же должность, обычно бывают разные сильные стороны, разные зарплатные ожидания и разный опыт работы. Из-за этого работодателям сложно устанавливать нормы и разрабатывать стандартные компенсационные пакеты.

В некоторых отраслях, где мало вакансий, соискателям не из чего выбирать и трудно поднимать планку на переговорах — условия диктует наниматель. Там у тех, 
кто остался или может остаться без работы, положение на собеседовании становится еще менее вы­игрышным.

Но людям, мастерски владеющим искусством ведения переговоров, сложный рынок труда предоставляет уникальные возможности. С помощью переговоров можно добиться многого, особенно когда ситуация предполагает разные варианты исхода.

Я изучаю и преподаю мастерство ведения переговоров и часто консультирую нынешних и бывших студентов. Несколько лет я читаю лекции на эту тему (их запись 
можно посмотреть на сайте 
www.NegotiateYourOffer.com). Каждый случай уникален, но существуют стратегии, тактики и правила, которые помогут вам решить ряд проблем, возникающих во время переговоров с работодателями. Приведу 15 из них.

Помните 
о значении привлекательности

Это вроде бы очевидное, но чрезвычайно важное правило. Люди будут бороться за вас, только если вы 
им понравитесь. Когда вы сделаете или скажете что-то, что представит вас в менее привлекательном 
свете, ваши шансы добиться более выгодного предложения снизятся. Речь не только о вежливости, 
но и об умении сглаживать противоречия, неизбежно возникающие на переговорах: об искусстве требовать заслуженного и не производить впечатления жадины, указывать на недостатки в условиях работы и не казаться мелочным; проявлять настойчивость и не быть занудным. Чтобы справиться с этой задачей, переговорщики обычно смотрят, как люди реагируют на их манеру разговора (для этого можно отрепетировать интервью с друзьями).

Объясняйте, 
почему вы заслуживаете того, чего требуете

Понравиться работодателю — даже не половина дела. Он должен убедиться, что вы заслуживаете условий, на которые претендуете. Не рассчитывайте на то, что представленные вами документы сделают за вас всю работу, — обязательно дополните их подробным рассказом. Не стоит просто перечислять свои требования (скажем, 15-процентное повышение зарплаты или разрешение раз 
в неделю работать дома) — лучше четко объяснить, почему вы имеете на это право (есть причины, в силу которых вы заслуживаете больших денег, чем другие кандидаты; по пятницам ваши дети раньше возвращаются из школы). Если вы не можете аргументировать свои желания, возможно, их лучше вовсе не высказывать. Опять же, не забывайте, что ситуация, когда вы, с одной стороны, стараетесь понравиться, с другой — объясняете, почему заслуживаете большего, — довольно щекотливая. Вы можете показаться заносчивыми, рассказывая о своей исключительной ценности, если тщательно не продумаете, как правильно подать 
информацию.

Показывайте, 
что заполучить вас вполне 
реально

Кто захочет тратить силы и добиваться для вас более привлекательных условий, если есть подозрение, что в итоге вы все равно откажетесь?! Кому охота повышать ваши шансы 
на успех в чужой компании?! Если 
вы решили выторговать себе щедрый компенсационный пакет, дайте понять, что у вас серьезные намерения. Иногда можно подогреть азарт потенциального работодателя, сообщив ему, что на вас большой спрос. Но не переборщите: люди могут подумать, что вы недосягаемы, — так зачем им лезть из кожи вон? Если вы намерены надавить, перечисляя свои варианты трудоустройства, не забудьте добавить, почему — или на каких условиях — вы с удовольствием от всего откажетесь и выберете именно эту компанию.

Старайтесь 
понять своего 
собеседника

Переговоры ведут не компании, а люди. Вы сумеете повлиять на человека, сидящего напротив вас, только если поймете его. Что его больше 
всего интересует или волнует? Переговоры с предполагаемым начальником и с представителем кадровой службы  две большие разницы. Кадровика вы скорее всего можете засыпать вопросами, вызнавая все подробности и условия. Но раздражать мелочными, на первый взгляд, претензиями того, кто может стать вашим начальником, — ни к чему. С другой стороны, представитель кадровой службы должен, возможно, нанять десяток человек и потому не захочет делать для вас исключения, а вот начальник, который выиграет от вашего прихода в компанию, может, если что, замолвить за вас словечко.

Принимайте 
во внимание 
обстоятельства собеседника

Допустим, вы понравились потенциальному работодателю. Допустим, он думает, что вы стоите тех денег, которые просите. Но это не значит, что он непременно выполнит ваши требования. Почему? Потому что он может быть связан жесткими ограничениями вроде «потолка» зарплаты, которые с помощью переговоров не устранить. Ваша задача — понять, что обсуждаемо, а что нет. Если вы, к примеру, имеете дело с крупной компанией, которая одновременно нанимает 20 специалистов одного профиля, едва ли вам дадут более высокую зарплату, чем остальным. А вот обсудить дату выхода, время отпусков и поощрительную премию при приеме на работу вполне реально. Если же вы ведете переговоры с небольшой компанией, которая прежде не брала людей на такую позицию, можно обсудить первоначальную сумму зарплаты и название должности — и больше ничего. Чем лучше вы понимаете обстоятельства, тем выше вероятность того, что вы сумеете предложить обоюдовыгодные условия.

Будьте готовы к трудным 
вопросам

Неудобные вопросы сбивают соискателей с толку. «Вы получаете другие предложения о работе? Если мы завтра предложим вам занять эту должность, вы согласитесь? Мы — именно то, что вам нужно?» — мало кто рассчитывает услышать на собеседовании такие вопросы. Если вы к ним не готовы, то, скорее всего, неуклюже уклонитесь от ответа или, что еще хуже, соврете. Мой совет: ни в коем случае не лгите на переговорах. Даже если в будущем ложь и не обернется против вас, обманывать просто-напросто неэтично. Еще одна опасность: стараясь вежливо ответить на неудобный вопрос, можно переусердствовать и лишиться своих козырей. Нужно обязательно готовиться к вопросам и темам, которые могут заставить вас защищаться, поставить вас в неловкое положение или раскрыть ваши недостатки. Ваша задача — отвечать честно, не производя при этом впечатления непривлекательного кандидата и не слишком сдавая свои позиции. Если заранее продумать ответы на подобные вопросы, ваши козыри, скорее всего, останутся при вас.

Пытайтесь 
понять, что 
стоит за каждым вопросом

Если, несмотря ни на что, вы не смогли предугадать всех вопросов, 
помните: главное — не формулировка, а намерение спрашивающего. Каверзный вопрос вполне может 
оказаться безобидным. Работодатель, который интересуется, примите ли вы его предложение завтра же, возможно, вовсе не хочет загонять вас в угол, а просто пытается понять, насколько искренен ваш интерес. А вопрос о других предложениях может быть задан, просто чтобы уточнить, какого рода работу вы ищете, и понять, есть ли у компании шанс 
вас заполучить. Если вопрос вам не нравится, это не повод подозревать худшее. Отвечайте на него в соответствии с тем, как вы его поняли, или попросите интервью-ера пояснить, с какой целью он его задает. Если вы проявите искренний интерес и выкажете готовность все объяснить, лучше будет всем.

Учитывайте 
все факторы

Для многих «переговоры о работе» — синоним «переговоров о зарплате». Очень жаль, потому что удовлетворенность работой во многом 
определяется другими факторами, которые тоже можно обсуждать, — 
и обсуждать их, пожалуй, проще, 
чем зарплату. Не зацикливайтесь 
на деньгах. Оцените все в целом: обязанности, местоположение, командировки, гибкость рабочего графика, возможности для роста и продвижения по службе, 
прибавки, перспективы постоянного повышения квалификации и т. д. 
Думайте не только о том, сколько 
вам должны платить, но и о том, когда. Возможно, вы предпочтете сейчас получать меньше ради того, чтобы в будущем продвинуться по карьерной лестнице.

Обговаривайте вопросы 
не последовательно, а одновременно

Если вы получаете предложение 
о работе и что-то в нем вам не нравится, лучше все свои правки внести сразу. Представьте себе такой расклад. Вы говорите: «Зарплата низковата. Можно ли как-то решить этот вопрос?» -Потенциальные работодатели улаживают проблему, а вы на это: «Спасибо. Вот тут еще два момента, которые хотелось бы уточнить…» Так делать не стоит. Если вы сначала попросите о чем-то одном, будет казаться, что это и есть ваше условие: вам пойдут навстречу, и вы примете предложение (или хотя бы решение). Если же вы на этом не остановитесь, а будете все время говорить: «А вот еще один вопрос…», то на великодушие или понимание рассчитывать уже не придется. 
Кроме того, если у вас больше 
одного требования, надо не просто их перечислить, но и обозначить относительную важность каждого из них. Иначе работодатель выберет пару наименее принципиальных для вас требований, потому что их проще выполнить, и будет считать, что вы договорились. Ваши условия почти не улучшатся, а партнер по переговорам будет считать свою задачу выполненной.

Не торгуйтесь ради того, 
чтобы просто торговаться

Боритесь с искушением доказать всем, что вы — великий переговорщик. Это болезнь студентов МВА, только что прослушавших курс по ведению переговоров. При первом же случае — на первом же интервью — они бросаются с места в карьер. Мой совет: если что-то для вас важно, обязательно настаивайте на своем. Но не торгуйтесь из-за каждой мелочи. Стараясь получить чуть-чуть больше, вы только дразните гусей — и ограничиваете свои возможности договориться с компанией в дальнейшем, когда это будет действительно нужно.

Синхронизируйте предложения о работе

Когда приступаешь к поиску работы, хочется получить хотя бы одно предложение, чтобы чувствовать себя увереннее. Это особенно справедливо для молодых выпускников, которые видят: все вокруг ходят на собеседования, а некоторые уже празднуют первые победы. Как ни странно, с этим могут быть проблемы: сделав предложение, компания ожидает, что вы дадите ответ достаточно быстро. Если вы хотите сравнивать варианты, предложения должны поступать одно за другим. Поэтому не бойтесь затормаживать переговоры с одним потенциальным работодателем и ускорять с другим, чтобы все варианты рассматривать одновременно. Тут важно соблюдать меру: если вы слишком тянете — или слишком напираете, — компания может потерять к вам интерес и нанять другого кандидата. Но есть одна хитрость. Если вы хотите отсрочить предложение, попросите второй или третий раунд интервью провести чуть позже.

Избегайте 
ультимативных требований, игнорируйте или сглаживайте их

Никому не нравится, когда ему диктуют, что делать. Поэтому старайтесь не выдвигать жестких требований. Иногда это выходит непроизвольно — когда мы пытаемся продемонстрировать свою силу или когда расстроены и все идет не так. То же самое касается вашего собеседника. Я лично просто игнорирую такие требования, ведь в какой-то момент человек, выдвинувший их, может сообразить, что вот-вот все испортит, и решит взять свои слова назад. Ему проще будет это сделать, не теряя лица, если дело не дошло до обсуждения. Если кто-то вам говорит: «Мы никогда на это не пойдем», не цепляйтесь к словам и не заставляйте людей повторять их. Лучше скажите: «Да, это, видимо, трудный вопрос, раз беседа приняла такой оборот. Может, мы пока обсудим другие проблемы?» Сделайте вид, что собеседник ничего такого не говорил, и постарайтесь отвлечь его. Если требование было выдвинуто сознательно, вам дадут это понять.

Помните: никто не настроен 
против вас

Тяжелые переговоры о зарплате или долгие проволочки с утверждением официального предложения могут вызвать у вас ощущение, что потенциальные работодатели что-то против вас имеют. Но, если процесс зашел уже достаточно далеко, значит, вы нравитесь этим людям и они хотят, чтобы так было и дальше. Задержка с решением того или иного вопроса может объясняться обстоятельствами, которые вы себе в полной мере не представляете. А запаздывающее письмо с предложением о работе означает, что вы — не единственная забота кадровика. Оставайтесь на связи, но проявляйте терпение. А если терпения не хватает, не звоните представителям компании в раздражении или гневе — лучше спросите о сроках и о том, можете ли лично вы сделать что-нибудь для ускорения процесса.

Не прекращайте переговоры

Помните: то, о чем сегодня нельзя договориться, завтра может стать предметом обсуждения. Интересы и обстоятельства со временем меняются. Когда кто-то говорит «нет», он имеет в виду: «сегодня это невозможно». Через месяц тот же человек, вполне вероятно, сумеет сделать то, чего не мог раньше: например, продлить срок ожидания вашего ответа или повысить вам зарплату. Допустим, вы хотите по пятницам работать дома, а потенциальный начальник против. Может, у него нет полномочий решить этот вопрос. Но не исключено также, что он пока не доверяет вам настолько, чтобы согласиться с таким графиком. Через полгода ваш авторитет, возможно, укрепится, и вы сумеете убедить руководителя в том, что вы способны добросовестно трудиться дома. Будьте готовы продолжать начатый ранее разговор и подталкивайте к этому других.

Трезво смотрите на вещи

Это последнее и самое важное правило. Вы можете профессионально вести переговоры и все равно потерпеть неудачу, если это, образно говоря, не ваша игра. В конечном счете, удовлетворенность работой зависит не столько от переговоров, сколько от самой работы. Как показывают опыт и научные данные, отрасль и должностные обязанности, карьерный путь и повседневные контакты (например, с начальниками и коллегами) значительно более важны, чем отдельные условия работы. Правила, которые я перечислил, помогут вам эффективно вести переговоры и получить то предложение, которого вы заслуживаете. Но применять их надо только после продуманного и осознанного поиска работы, цель которого — убедиться, что путь, который вы выбираете, поведет вас туда, куда нужно именно вам.

Источник: http://hbr-russia.ru/lichnaya-effektivnost/peregovory/a13700/#ixzz44wurSVyj

Критерии оценки персонала при приеме на работу

Оценка работников – это установление их параметров требованиям должности. Приему на работу должна предшествовать оценка деловых и личностных качеств предполагаемого сотрудника. Заранее сформулированные критерии оценки персонала при приеме на работу упростят процесс и будут способствовать принятию более правильного решения.

СодержаниеПоказать

Главные требования

Требования, которые важны работодателю, могут быть разными. Как правило, среди них:

• способность организовать себя и других,
• моральный облик,
• отношение к работе и труду в целом,
• уровень знаний,
• опыт предыдущей работы,
• способность принимать решения и воплощать их в жизнь,
• способность к креативу,
• исполнительность и другие.

Не вызывает сомнений, что разные работодатели на первое место могут выдвинуть разные качества, в том числе и специфические, и не для всех обязательные. Все зависит от содержания работы.

Самое главное – заинтересованность работать и зарабатывать. Без этого успешной работы быть не может. Все методики оценки персонала должны основываться на определенных принципах-критериях:

• объективность,
• надежность
• достоверность,
• прогнозируемость,
• комплексность,
• понятность изложения,
• возможность дальнейшего развития коллектива.

Качества характера для успешного поиска работы

Существуют определенные личные качества при устройстве на работу, помогающие быстрее ее получить. Они не связаны с профессионализмом и опытностью, зависят только от личности соискателя.

• Активность. В данном случае она означает умение не поддаться панике или просто унынию и мобилизоваться, поставив себе новые цели.
• Терпение – это умение не сдаваться при первых неудачах.
• Гибкость – для удачного результата стоит занимать поменьше непримиримых позиций.
• Уверенность в себе. Это качество предполагает умение себя подать и обаяние.
• Коммуникабельность. Чем больше у человека разнообразных связей и знакомств, тем для поиска работы лучше, ведь далеко не все ищут работников через агентства по найму.

Список для каждой конкретной ситуации может оказаться шире и включать еще и такие свойства, как умение работать в команде, организаторские способности, инициативность, чувство юмора и т.п. Позитивные, помогающие работе качества становятся сильным конкурентным преимуществом.

Если соответствие заявленных при устройстве личных качеств реальности остается на совести самого соискателя, то профессиональные качества для приема на работу могут подвергаться проверке согласно закону. ТК РФ предусмотрел испытательный период в три месяца, когда работодатель проверяет работника, и в случае неудовлетворительных профессиональных качеств может его уволить как не прошедшего испытательный срок.

Что такое оценка персонала по методу «360 градусов»: Видео

Этапы приема на работу

Указанные принципы должны учитываться на каждом из следующих этапов предварительной проверки:

1. Отборочное собеседование.
2. Заполнение заявления о приеме на работу.
3. Интервью или беседа по установленной форме.
4. Профессиональное испытание.
5. Установление достоверности рекомендаций.
6. Медицинский профилактический осмотр.
7. Оглашение окончательного решения.

Только при успешном прохождении всех этих этапов, соблюдая критерии оценки и приемов сотрудников на работу можно пополнить штат надежными и профессиональными сотрудниками, идеально подходящими именно для этой работы.

Методики оценки кандидатов

Кандидаты, принимаемые на работу, оцениваются путем рассмотрения их деловых качеств с применением разных методик:

1. Анкетирование – составление документа, содержащего информацию о претенденте на предлагаемую должность.
2. Интервью – беседа, дающая представление об опыте и профессиональных качествах.
3. Соционика – распределение кандидатов на вакантные должности по четырем соционическим типам. Каждый тип предполагает свой стиль общения и работы.
4. Тесты – популярная процедура оценки путем прохождения ограниченного по времени испытания. Позволяют установить уровень знаний и основные устойчивые личностные качества.
5. Ассессмент-центр – по сути, это определение компетентности участников при наблюдении за поведением в деловых играх.

Нужно стремиться к тому, чтобы оценка кандидатов при приеме на работу не была субъективной. Очень многое зависит от психического и физического состояния проверяющего и испытуемого. Поэтому окончательный анализ надо делать только проведения нескольких методик оценки, основываясь на результатах всего комплекса использованных методов.

Достаточно часто менеджер по персоналу не может оценить уровень подготовки узкого специалиста. Чтобы сэкономить время и принять правильное решение, собеседование проводят с непосредственным начальником или специалистом. Информативная оценка выполненной соискателем работы может быть получена путем применением специализированных тестов и аналитических заданий.

Чем устанавливаются требования к образованию при приеме на работу?

Чем устанавливаются требования к образованию при приеме на работу?Требования к образованию устанавливаются федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, квалификационными справочниками, профстандартами, должностными инструкциями.
Одним из документов, предъявляемых при заключении трудового договора, является документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний, если работа требует специальных знаний или специальной подготовки (ст. 65 ТК РФ).
К таким документам относятся, в частности, диплом и удостоверение (ст. 60 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»).
Уровень образования работника определяет его квалификацию, в связи с чем требование к образованию работника является квалификационным требованием (ст. 195.1 ТК РФ).
Требования к квалификации могут быть установлены ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, профессиональными стандартами, квалификационными справочниками (ст. ст. 57, 195.3 ТК РФ).
К иным нормативным правовым актам относятся: указы Президента Российской Федерации; постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации; приказы Минтранса России, Минобрнауки России, Минтруда России (за исключением приказов об утверждении профессиональных стандартов), других федеральных органов исполнительной власти, которые специально устанавливают требования к работникам, выполняющим те или иные трудовые обязанности, и носят нормативный правовой характер (п. 9.2 Рекомендаций по применению профессиональных стандартов в организации, утв. ФГБУ «Всероссийский научно-исследовательский институт труда» Минтруда России).
Например, квалификационные требования к кадастровому инженеру установлены Федеральным законом от 24.07.2007 N 221-ФЗ «О кадастровой деятельности», требования к лицам, занимающимся педагогической деятельностью, — Федеральным законом N 273-ФЗ.

Требования к квалификации, содержащиеся в квалификационных справочниках
Одним из квалификационных справочников является Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37 (далее — Справочник).
В отношении каждой должности в Справочнике приведены требования к квалификации, которыми определены уровень профессиональной подготовки работника, необходимой для выполнения предусмотренных должностных обязанностей, и требования к стажу работы (п. 5 Справочника).
Квалификационные характеристики должностей, приведенные в Справочнике, могут применяться в качестве нормативных документов прямого действия или служить основой для разработки внутренних организационно-распорядительных документов — должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также их прав и ответственности (п. 4 Справочника).

Требования к квалификации, содержащиеся в профессиональных стандартах
Профессиональный стандарт — характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции (ст. 195.1 ТК РФ).
Характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена в соответствии с ч. 1 ст. 195.3 ТК РФ, применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда (ч. 2 ст. 195.3 ТК РФ).
Требования, содержащиеся в квалификационных справочниках и профессиональных стандартах, обязательны, если в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами выполнение работ по должностям, профессиям, специальностям связано с предоставлением компенсаций и льгот либо наличием ограничений. В таких случаях наименования должностей, профессий, специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах (ст. 57 ТК РФ).
Если наименования должностей (профессий, специальностей) содержатся и в квалификационных справочниках, и в профессиональных стандартах, то работодатель вправе самостоятельно выбрать, какой нормативный правовой акт применять, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (Письмо Минтруда России от 06.07.2016 N 14-2/ООГ-6465).

Требования к квалификации в должностной инструкции
Должностная инструкция разрабатывается организацией с учетом особенностей ее деятельности и включает квалификационные характеристики и перечень должностных обязанностей работника.
В основу должностной инструкции могут быть положены требования профстандартов и квалификационных справочников.

Д.Н. Конькова
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации

Каковы требования к кладовщику при приеме на работу | Блог

Успешное развитие любой компании зависит от правильной организации всех его подразделений, в частности склада. Благодаря складскому учету обеспечивается сохранность товарно-материальных ценностей предприятия

Поэтому профессиональные навыки кладовщика являются одним из немаловажных факторов при выборе нового работника на данную должность.

Квалификационные требования к работникам склада

На каждого сотрудника склада возлагаются определенные обязанности, будь то кладовщик, гру4зчик или младший обслуживающий персонал. Чтобы кладовщик смог грамотно выполнять свои служебные функции, он должен обладать навыками, отвечающими профессиональным требованиям, предъявляемым к его должности. Требования к кладовщику склада включают:

• навыки приема продукции;
• знание сроков и условий хранения ТМЦ;
• знание основных требований к упаковке и маркировке товара;
• навыки организации работы склада;
• умение рационально использовать складские площади для размещения продукции;
• навыки проведения инвентаризации;
• знание законодательной базы и требований к охране труда;
• умение использовать компьютерные складские программы;
• знание правил противопожарной безопасности.

Что должен знать кладовщик

Для эффективной работы в коллективе, профессиональные навыки сотрудника должны дополняться высокими личностными характеристиками. Коммуникабельность, внимание к мелочам, инициативность и другие индивидуальные качества работника являются важнейшим фактором согласованной работы на складе. Поэтому для кандидата на должность кладовщик требования общего характера могут включать:

• умение грамотно излагать свои мысли;
• навыки работы в условиях многозадачности;
• способность быстро реагировать на сложившуюся ситуацию;
• способность контролировать свой эмоциональный настрой;
• наличие активной жизненной позиции;
• умение работать с людьми и находить подход к каждому члену коллектива;
• хороший уровень обучаемости;
• готовность работать во внеурочное время;
• отсутствие судимости.

Перечень требований к кладовщику может дополняться и изменяться, в зависимости от потребностей той или иной организации.

Базовый стандарт профессиональных компетенций работников НИУ ВШЭ

Базовый стандарт профессиональных компетенций работников НИУ ВШЭ – это совокупность минимально необходимых компетенций, деловых качеств, знаний и навыков, которыми должен обладать каждый работник нашего университета вне зависимости от его должности или возложенных на него должностных обязанностей.

Требования базового стандарта делятся на входные требования для лиц, впервые принимаемых на работу, и конкурсные/аттестационные требования для лиц, у которых уже имеются трудовые отношения с НИУ ВШЭ. Входные требования могут использоваться при прохождении конкурсных/аттестационных процедур ранее принятыми работниками. Базовый стандарт не включает специфические профессиональные требования, которые оцениваются отдельно в каждой в профессиональной области.

Входные требования при приёме на работу

Конкурсные/аттестационные требования к работникам НИУ ВШЭ

Для проверки соответствия уровня компетенций, знаний и навыков работников требованиям Базового стандарта будет разработана система тестирования, состоящая из следующих отдельных видов тестов, включающих соответствующие вопросы из всех разделов базового стандарта:

• Тест для НПР и тьюторов при первом приеме на работу в НИУ ВШЭ
• Тест для АУП и УВП при первом приеме на работу в НИУ ВШЭ
• Тест для НПР и тьюторов при первом (после введения базового стандарта) прохождении конкурса
• Тест для АУП и УВП при первом (после введения базового стандарта) прохождении аттестации

После разработки системы тестирования все желающие смогут получить прямой доступ к ней и проверить текущий уровень своих компетенций.

Развертывание модульной программы повышения квалификации предусматривает, что каждый модуль программы будет соответствовать разделу (блоку) Базового стандарта, и работник сможет выбирать для прохождения обучения только те модули, по тематике которых его компетенции недостаточны. 

Требования к сварщику при приеме на работу

Кто должен разрабатывать должностную инструкцию электрогазосварщика? Оформление и особенности

Должностная инструкция – юридически значимый нормативный документ, регламентирующий должностные обязанности и требования к квалификации, а также устанавливающий нормы прав работника и его ответственности.

Кто должен разрабатывать ДИ?

Согласование текста должностной инструкции проводится в части компетентных вопросов:

• с техническим директором предприятия;
• со службой по подбору персонала;
• с юридическим отделом.

Утверждается документ генеральным директором.

С должностной инструкцией необходимо знакомить каждого работника под роспись при приеме на работу и при введении новых обязанностей или технологий.

Правила оформления

В основу должностной инструкции входят положения следующих документов:

• профессионального стандарта 40.002 «Сварщик», который устанавливает требование для сварщика иметь необходимую квалификацию 2, 3 или 4 уровня для выполнения им трудовой функции, соответствующий разряду ЕТКС;
• нормативных документов РФ.

Общие положения

В соответствии с профессиональным стандартом 40.002 «Сварщик», к работе электрогазосварщиком допускаются лица:

• достигшие 18 лет;
• получившие образование по специальности электрогазосварщик 2-6 разрядов;
• прошедшие медосмотр, инструктажи, обучение и аттестацию по программе ПТМ и безопасного проведения огневых работ;
• обученные безопасным методам и приемам выполнения работ в электроустановках в качестве электротехнологического персонала в объеме группы II по электробезопасности или выше.

Обязанности

Электрогазосварщик должен уметь:

• производить настройки оборудования;
• выбирать верное положение сварного шва в пространстве;
• грамотно сверять выполненную работу с требованиями технических задач.

Помимо указанных основных пунктов, требования к квалификации и умениям работника устанавливают на производстве с учетом необходимости.

Электрогазосварщик должен знать:

• устройство используемой аппаратуры;
• установленные ГОСТами требования к качеству выполняемых работником сварочных работ;
• виды критичных дефектов в сварных швах, методы их предупреждения и устранения без последствий;
• выбор и обоснование последовательности наложения швов и режимов сварки;
• инструкцию по применению первичных средств пожаротушения, о мерах ПБ предприятия, согласованную с органами пожарного надзора;
• ПЛАС;
• ПУЭ, ПТЭЭП, МПОТ в объеме присвоенной группы по электробезопасности.

В процессе трудовой деятельности электрогазосварщик обязан:

• качественно выполнять поставленные задачи;
• при возникновении простоя оборудования принимать меры для скорейшего ремонта;
• составлять заявки на необходимые расходные материалы и запасные части;
• бережно относится к вверенному оборудованию;
• содержать в чистоте рабочее место;
• выполнять необходимые работы по сдаче и приемке смены;
• пользоваться и правильно применять СИЗ;
• соблюдать требования правил охраны труда и внутреннего распорядка.

Должностные обязанности подробно расписаны в §§ 47-49 ЕТКС. В зависимости от производства и предъявляемых требований к работнику, стандартные обязанности изменяются или дополняются руководителем подразделения.

Электрогазосварщик имеет право:

1. Своевременно узнавать о различных изменениях, касающихся деятельности.
2. Поддерживать связь со службами предприятия по производственным вопросам, входящим в его обязанности.
3. Получать любую служебную информацию, необходимую для выполнения работы.
4. Получать помощь от более опытных специалистов по выполнению поставленной задачи.
5. Требовать от администрации:

• проведения инструктажа, обучения и противоаварийных тренировок;
• обеспечения спецодеждой, обувью и поверенным инструментом;
• предоставления безопасного рабочего места.

Ответственность

Электрогазосварщик в процессе выполнения трудовых обязанностей несет ответственность в пределах, определенных трудовым законодательством, стандартами и приказами по предприятию, а также действующим законодательством РФ:

1. За неисполнение трудовых обязанностей, предусмотренных ДИ.
2. За предоставление недостоверной информации о состоянии выполненной работы.
3. За игнорирование приказов руководителя.
4. За ненадлежащую или несвоевременную передачу дел при переходе на другую работу или увольнении.
5. За нарушение трудовой дисциплины.
6. За причинение материального ущерба.
7. За несоблюдение требований правил и инструкций по охране труда и ПБ.

Особенности ДИ электросварщика

Электрогазосварщики 4 и 5 разряда относятся к третьему квалификационному уровню, согласно Профстандарта 40.002. Для получения такой квалификации работник должен не менее 6 месяцев проработать по второму квалификационному уровню (сварщиком 2-3 разряда).

Для работника четвертого разряда

Электрогазосварщик 4 разряда на практике обладает достаточными знаниями и умениями для того, чтобы вменить ему в должностные обязанности быть наставником работников с более низким разрядом.

Пятого разряда

В должностные обязанности электрогазосварщика 5 разряда в связи с производственной потребностью разрешено вменить ремонт и обслуживание электросварочного оборудования. Однако таким специалистам необходимо присвоить III группу по электробезопасности. При получении группы персонал из электротехнологического переходит в категорию электротехнического.

Ручной сварки

Электрогазосварщик ручной сварки на практике в производстве часто привлекается для выполнения работ в разных подразделениях производства. В зависимости от квалификации и дополнительного обучения, должностные обязанности такого работника чаще всего бывают расширенными, так как ему приходится выполнять работы на высоте, в колодцах и емкостях, в цехах опасных производств.

Таким образом, должностная инструкция содержит подробный перечень всех должностных обязанностей, ответственности работника за выполнение работы и его права. Важная особенность документа – установление обязательных квалификационных требований и требований к стажу перед повышением разряда.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Профессия сварщик

Сварщик – это работник, который занимается сваркой металлов.

Основная цель работы сварщика – это соединение металлических деталей в сложные конструкции.

Разновидности

Профессия сварщик обычно делиться на следующие виды:

• сварщики на машинах прессовой сварки;
• сварщики на диффузно-сварочных установках;
• сварщики термитной варки;
• газосварщики;
• сварщики на электронно-лучевых сварочных установках;
• электрогазосварщики.

Также у сварщиков существует 6 разрядов, которые определяются исходя из профессиональных навыков специалистов и их мастерства.

История профессии

Профессия сварщик появилась в 1802 году. Ведь именно тогда Петрову удалось открыть эффект электрической дуги, которая способна создавать очень высокую температуру. Она была настолько высока, что это позволило даже расплавить металл.

И даже спустя время, данный метод стал революционным и остался массовой технологией соединения материалов.

Профессиональный праздник

Последняя пятница мая – это день, когда сварщики начали отмечать свой профессиональный праздник. Этот день выбрали не зря, ведь это последний трудовой день весны, а впереди жаркое лето. А летом то и начинаются ремонты и строительства, которые становятся возможны только благодаря сварке.

День Сварщика – считается неофициальным праздником, он не отмечается красным днём в календаре, но в душе каждого сварщика он горит ярким пламенем.

Плюсы и минусы

Работать сварщиком довольно выгодно:

• высокая заработная плата, особенно у сварщиков высших разрядов и с опытом работы;
• получать высшее образование совсем не обязательно, ведь для данной работы достаточно и среднего;
• профессия высоко востребована на рынке труда, и спрос на неё падает, а это обусловлено тем, что работа сварщика нужна почти всегда.

Но есть и отрицательные стороны у данной профессии:

• опасный и тяжёлый труд, иногда сварщики вынуждены работать на огромной высоте, и в различных экстремальных условиях;
• утомляет ее однообразие;
• сильная нагрузка на глаза, ведь сварка происходит при высокой яркости излучения;
• возможно появление определённых профессиональных заболеваний.

Поэтому чтобы работать сварщиком, нужно не иметь медицинских противопоказаний.

Требования к профессии

Чтобы работать сварщиком, необходимо:

• иметь опыт работы;
• документ, который подтверждает квалификацию;
• уметь читать чертежи, работать с ручными и электроинструментами.

Приветствуются навыки работы на металлорежущих станках.

Должностные обязанности

Обязанности сварщика:

• изготовить и выпустить качественную продукцию;
• работать, как прописано в плане технологической подготовки;
• планировать сроки и объёмы работ;
• анализировать технологии работы;
• придерживаться норм охраны труда и строго режима сварки;
• составить заказ на продукцию, материал для последующей работы;
• вести необходимый учёт;
• помощь в организации работы, которая сможет повысить уровень производительности труда.

Также данные специалисты могут участвовать в исследовательской работе, направленной на совершенствование технологии и методов работы.

Ответственность

Обычно ответственность сварщика заключается в:

• ненадлежащем исполнением своих обязанностей;
• правонарушениях, которые совершились в процессе работы;
• нанесённом материальном ущербе;
• нарушении профессиональной дисциплины.

Полномочия сварщика

Сварщик имеет право на:

• внесение предложений руководству, а также предложения, касающиеся привлечения к ответственности работника, нарушившего дисциплину;
• запрашивание информации, необходимой при выполнении должностных обязанностей;
• ознакомление с документами, которые определяют его права и обязанности, в соответствии с занимаемой должностью;
• ознакомление с проектом решения, который утвердило руководство организации, относительно деятельности работника;
• содействие в обеспечении комфортных условий труда.

Особенности профессии

Кто такой сварщик? Сварщик – это человек, рабочей специальности. Его деятельность предполагает работу на сварочном производстве. Данный работник соединяет всевозможные металлические конструкции, детали, изделия, ёмкости и трубопроводы.

Поэтому труд сварщика должен быть очень точным и профессиональным. Ведь от его профессиональности зависит качество работы и сварочные швы. Даже одна ошибка в работе данного специалиста может привести к непоправимым последствиям.

Чтобы обезопасить себя и защитить лицо и глаза, сварщики должны всегда соблюдать меру безопасности и пользоваться специальными масками с затемнёнными стёклами. Данная маска позволяет подавить яркое пламя и искры, с которыми приходиться сталкиваться работникам.

Наш век – это эпоха новых технологий, которая основывается на металле. Он используется практически везде. Быт, промышленность, строительство и многие другие сферы нуждаются в нём.

Специалисты данной отрасли очень ценны, ведь сварочная работа будет необходима всегда.

Профессиональные навыки и умения

Оказать неоценимую помощь в выборе профессии может профориентация. Но если вы уже уверены в том, что хотите стать сварщиком, то необходимо знать:

• электротехнику, технологию появления металла;
• свойства газа;
• методы и принципы действия используемого оборудования;
• инструкцию по охране труда и технику безопасности;
• химию, физику.

Каждый день работники выполняют сварочные работы и подвергаются различного рода угрозам: травмированию, повреждению глаз, органов слуха, лёгких, а также угрозе поражения электрическим током.

В основном сварщики получают травмы, в результате того, что пренебрегают мерами предосторожности. Чтобы этого избежать, необходимо строго придерживаться техники безопасности.

Личные качества сварщика

Каждому сварщику должны быть присущи внимательность, аккуратность, трудолюбие и упорность – это основные киты, на которых основывается профессия.

Пригодится и физическая выносливость, ведь работа сварщиком может осуществляться в опасных и экстремальных условиях: на высоте, на хрупкой поверхности, при дожде и метели.

А способность уметь акцентировать внимание – это одно из самых важных качеств, ведь работа требует сосредоточенности и осторожности.

Специалист также должен быть наделен выносливостью, отличным зрением и гибкими ногами и руками – это требуется для того, что бы процесс работы проходил легче и эффективнее.

Профессия требует уравновешенности и терпеливости, ведь ситуации могут быть самыми разными, а проявив данные качества, можно уладить любую проблему.

Карьера сварщика

Профессия сварщика считается достаточно востребованной и актуальной на сегодняшний день.

И хоть престижностью она не отличается, зато работа карьерный рост наблюдается.

Существует огромное количество возможностей, чтобы продвинуться по карьерной лестнице.

Молодые специалисты, которые приобретут опыт работы, уже могут взяться за более серьёзные поручения и работы в данной сфере.

Поставив перед собой цель, специалист запросто сможет занять и руководящие должности.

Места работы

В вакансиях сварщика в наше время дефицита не наблюдается.Они запросто могут найти работу в:

• частных организациях;
• сферах обслуживания;
• жилищно-коммунальных хозяйствах;
• стройплощадках;
• автомастерских;
• организациях по обеспечению средств коммуникаций;
• промышленных заводах и фабриках.

Иногда сварщиков просят выехать на некоторое время, от 20 до 50 дней, для работы на объектах, где наблюдается нехватка специалистов в данной области.

Почти все отрасли промышленности нуждаются в сварочных работах: машиностроение, сельское хозяйство, нефтеперерабатывающая промышленность.

Заработок, сколько зарабатывает сварщик?

Ответ на этот вопрос зависит от ряда факторов: от региона, опыта работы, степени разряда, и от места работы.

В России работники, без опыта работы получают около 350 долларов.

Ну а если, это опытные специалисты, с высоким разрядом, то заработок варьируется от 500 до 800 долларов.

В Украине средняя заработная плата работника данной сферы составляет около 400 долларов.

Если специалист трудолюбив и постоянно повышает свою квалификацию, то достойный заработок ему обеспечен.

Образование, как стать сварщиком?

Для того чтобы стать сварщиком, достаточно получить среднее специальное образование в: техникуме, училище или колледже.

А иногда достаточно пройти обучение уже непосредственно на рабочем месте, в качестве испытательного срока. Подойдут и специализированные курсы.

Упорный труд, непреодолимое желание, ценный опыт и отсутствие медицинских противопоказаний, непременно помогут добиться значительного успеха в этой области.

7 шагов специалиста по охране труда, чтобы допустить сварщика к самостоятельной работе

У сварщика должна быть квалификация, он должен подходить по медицинским показаниям

Перед тем, как приступить к работе, сварщик должен пройти обучение по охране труда

Сварщик должен выполнять работу с использованием средств индивидуальной защиты

Если сварщик будет работать на опасном производственном объекте, он должен пройти аттестацию НАКС

По статистике, несчастные случаи на производстве чаще всего происходят с неопытными работниками. Задача специалиста по охране труда — проявить повышенное внимание к допуску нового сотрудника к самостоятельной работе, особенно когда выполнение задания связано с высоким профессиональным риском. В статье расскажем, что вам нельзя упустить, когда в организацию принимают сварщика. Для удобства воспользуйтесь программой обучения и экзаменационными билетами для сварщика.

Шаг 1. Проверьте квалификацию кандидата

Работа сварщика связана с вредными производственными факторами, поэтому проверьте, чтобы у работника была дополнительная квалификация. Кандидат на должность сварщика должен получить профессиональное образование в обучающей организации (приказ Минобрнауки от 02.07.2013 № 513 «Об утверждении Перечня профессий рабочих, должностей служащих, по которым осуществляется профессиональное обучение». Свидетельство или диплом о получении квалификации сварщика выдают бессрочно. В процессе работы сварщик может повысить квалификационный разряд в аттестационной комиссии своего работодателя либо в учебном центре по направлению организации.

Шаг 2. Организуйте отбор по медицинским показаниям

Чтобы убедиться в том, что будущий работник не имеет медицинских противопоказаний к труду сварщика, его нужно направить на медосмотр. Задача специалиста по охране труда — предоставить в службу персонала список контингентов должностей и профессий, которые подлежат предварительному и периодическому медосмотру, и список должностей и профессий, которые подлежат обязательному психиатрическому освидетельствованию.

На основе этих данных служба персонала оформляет направление и отправляет на психиатрическое освидетельствование. По его результатам соискателя направляют на предварительное медицинское обследование по приказу Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н. Такая очередность установлена в приказе Федерального медико-биологического агентства от 07.09.2015 № 170.

Соискатель обязан после того, как получит заключения врачебной комиссии, предоставить их в службу персонала. Независимо от результатов этих двух обследований, потенциальный работодатель должен оплатить работу врачебных комиссий. Этого требует статья 213 ТК. В том случае, если работник успешно прошел предварительные обследования, служба персонала может заключить трудовой договор.

Шаг 3. Проведите вводный инструктаж

В день фактического приема на работу, после заключения трудового договора, проведите с работником вводный инструктаж по охране труда.

Вводный инструктаж проводит специалист по охране труда, но по приказу руководителя можно возложить обязанности по проведению инструктажей на любого работника, независимо от того, есть ли в организации специалист по охране труда (письмо Минтруда от 09.08.2016 № 15–2/ООГ-2884). Работники, которые проводят инструктажи, в обязательном порядке проходят обучение и проверку знаний по охране труда в специализированной обучающей организации (п. 2.3.2 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации, утв. постановлением Минтруда от 13.01.2003 № 1/29, далее — Порядок № 1/29).

Шаг 4. Проследите, чтобы работнику выдали средства индивидуальной защиты

После вводного инструктажа проконтролируйте, чтобы работнику выдали комплект спецодежды и спецобуви по типовым отраслевым нормам. Если в отраслевых типовых нормах нет профессии сварщика, работодатель выдает работникам СИЗ, предусмотренные типовыми нормами для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики (п. 14 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290н).

На рабочее место новый работник приходит с комплектом СИЗ. Во время первичного инструктажа на рабочем месте непосредственный руководитель должен рассказать правила применения СИЗ, показать принципы безопасной работы с ними. Также руководитель объясняет работнику, как в организации проводят мероприятия по уходу за СИЗ. Ваша задача — проверить, чтобы в программу инструктажа на рабочем месте обязательно включили вопросы по применению СИЗ и средств коллективной защиты. Сделать это нужно при согласовании программ и инструкций по охране труда.

Шаг 5. Проконтролируйте своевременное обучение сварщика

Проводить инструктажи и руководить стажировкой может только тот работник, который прошел обучение в учебном центре (п. 2.3.2 Порядка № 1/29). Во время первичного инструктажа на рабочем месте работнику рассказывают и наглядно показывают безопасные способы и приемы работ. Инструктаж проводят по программе, а результаты оформляют в журнале и при необходимости в личной карточке проведения инструктажей.

После первичного инструктажа на рабочем месте для сварщика его непосредственный руководитель или опытный квалифицированный сотрудник проводит стажировку. На стажировке работник выполняет определенные фиксированные задания, а руководитель контролирует и корректирует его действия.

Обучение по охране труда проводят по программе, составленной для профессии сварщика. При согласовании программы проверьте, чтобы она основывалась на актуальных правилах, регламентах и эксплуатационной документации на оборудование, которое будет использовать работник. В программе обязательно должна быть детальная информация по оказанию первой помощи.

После обучения со стажировкой сварщик проходит проверку знаний в комиссии работодателя. Периодическую проверку знаний проводят не реже одного раза в 12 месяцев (п. 8 Правил по охране труда при выполнении электрогазосварочных и газосварочных работ, утв. приказом Минтруда от 23.12.2014 № 1101н, далее — Правила). При проверке знаний по оказанию первой помощи сварщик должен показать комиссии знания по применению средств из аптечки и методы спасения при неотложных состояниях.

Проконтролируйте, чтобы при приеме на работу со сварщиком провели вводный противопожарный инструктаж (п. 11 Норм пожарной безопасности «Обучение мерам пожарной безопасности работников организаций», утв. приказом МЧС от 12.12.2007 № 645, далее — Нормы пожарной безопасности). Первичный противопожарный инструктаж проводят непосредственно на рабочем месте (п. 16 Норм пожарной безопасности). Повторный противопожарный инструктаж проводят не реже одного раза в год, а с работниками пожароопасного производства не реже одного раза в полугодие (п. 22 Норм пожарной безопасности). Также работники, которые выполняют газосварочные и другие огневые работы, проходят обучение пожарно-техническому минимуму с отрывом от производства в учебно-методическом центре (пп. 36, 37 Норм пожарной безопасности). По окончании обучения работнику выдают удостоверение и талон предупреждений. Периодичность обучения — ежегодная для взрывопожароопасных производств и один раз в три года для остальных.

Электросварщик должен иметь не ниже III группы по электробезопасности, так как основная составляющая технологического процесса — электрическая энергия. Сварщики, которые работают в электроустановках, относятся к оперативно-ремонтному или ремонтному персоналу. Список профессий электротехнического и электротехнологического персонала составляет ответственный за электрохозяйство. Проконтролируйте, чтобы сварщик прошел дублирование после проверки знаний требований охраны труда (п. 1.4.5.2 Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей, утв. приказом Минэнерго от 13.01.2003 № 6). Для ремонтного персонала дублирование проводить не нужно. После дублирования издают приказ о допуске сварщика к самостоятельной работе.

Шаг 6. Ознакомьте сварщика с гарантиями и компенсациями на его рабочем месте

При приеме на работу в трудовом договоре указывают класс условий труда. Проконтролируйте, чтобы работник ознакомился с картой СОУТ на своем рабочем месте. В карте СОУТ и в трудовом договоре должны быть указаны все гарантии и компенсации на рабочем месте сварщика.

Если ввели новое рабочее место, на котором еще не провели СОУТ, проведите ее в течение 12 месяцев после начала штатного производственного процесса.

Профессия «Электрогазосварщик» есть в Списке № 2 на досрочную пенсию (постановление Кабинета министров СССР от 26.01.1991 № 10). Поэтому, если ваш работник работает как на электро-, так и на газосварке, то его должность должна называться именно так, как это указано в Списке на льготную пенсию.

Еще одна ваша задача — следить за санитарно-бытовым обслуживанием и контролировать, как выдают смывающие и обезвреживающие средства, молоко или лечебно-профилактическое питание.

Шаг 7. Проконтролируйте, насколько безопасно организован труд сварщика

Проследите, чтобы сварочный пост оборудовали средствами первичного пожаротушения, аптечкой первой помощи, инструкцией по оказанию первой помощи и инструкцией о мерах пожарной безопасности при выполнении сварочных работ.

В организации разрабатывают и утверждают перечень работ, которые сварщик выполняет по наряду-допуску. Ваша задача — согласовать этот перечень и при необходимости его дополнить. Учтите, что все работы в замкнутом пространстве, на высоте, во взрыво- и пожароопасных помещениях и сооружениях, при ремонте объектов теплоэнергетики, в действующих электроустановках проводят только по наряду-допуску. Работу повышенной опасности на территории заказчика проводят после вводного инструктажа от заказчика и целевого инструктажа от руководителя работ по наряду-допуску.

Перед тем как допустить сварщика к работе на высоте, направьте его на медицинский осмотр согласно пункту 1 приложения 2 приказа Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н. Если работник подходит по медицинским показаниям, то он проходит обучение при работе на высоте. В противном случае отстраните сварщика от выполнения работ на высоте.

Проводите плановый и внеплановый контроль соблюдения требований охраны труда к комплектации сварочных постов, местам хранения газовых баллонов, допуску сварщиков к работе, а также по испытаниям оборудования на исправность. Помните, что сварщикам запрещено проводить электросварочные и газосварочные работы с приставных лестниц и стремянок. Также одновременно нельзя проводить электросварочные и газосварочные работы внутри емкостей. Оборудование для газосварочных работ должно быть закреплено за работником (п. 60 Правил). Исправность сварочного оборудования не реже одного раза в полгода должен проверять специалист, которого назначили ответственным. Обо всех нарушениях сообщайте руководителю работника с помощью предписания.

До тех пор, пока нарушения не исправят, вы имеете право ходатайствовать перед своим непосредственным руководителем об остановке проведения работ, которые выполняются с риском для работников. В служебных записках должна быть отметка о том, что адресат их получил. Передавайте записки через секретариат или вручайте лично. Как правило, после первого предписания нарушения исправляют. Если этого не произойдет, поставьте в известность руководителя организации.

Должностная инструкция электрогазосварщика

Профессия электрогазосварщика является распространённой и высокооплачиваемой. Её охотно выбирают студенты профильных образовательных учреждений. Перед тем, как приступить к работе по профессии, сотруднику необходимо ознакомиться со своими обязанностями и пройти инструктаж по охране труда. Основная информация, регламентирующая рабочие моменты, содержится в должностной инструкции электрогазосварщика. Как раз её-то мы и составляем ниже.

Образец должностной инструкции электрогазосварщика

1. Общие положения

Электрогазосварщик обязан знать:

• особенности правил резки и сварки;
• устройство и особенности использования сварочных аппаратов;
• правила эксплуатации оборудования, с которым ему предстоит работать;
• последовательность наложения и затирки швов;
• технологические особенности материалов, с которыми ему предстоит работать;
• нормы и правила работы, действующие на предприятии;
• правила пожарной безопасности и обращения со средствами пожаротушения;
• основные положения инструкции по охране труда.

2. Должностные обязанности электрогазосварщика

• проводить подготовительные работы перед сваркой;
• производить затирку швов;
• проверять и настраивать оборудование, необходимое для работы;
• разбираться в устройстве газовых баллонов;
• уметь выбирать марку электродов под конкретный сорт металла;
• знать разновидности электродов;
• уметь читать чертежи;
• уметь читать электросхемы и знать устройство сварочного аппарата;
• устанавливать оптимального режим сварки;
• выполнять сварочные работы, прихватки элементов конструкции, выплавку, дуговую резку простых деталей;
• устранять дефекты поверхности металла, появившиеся после выполнения сварочных работ;
• контролировать стандарты конструкции, указанные в чертежах;
• участвовать в мероприятиях, повышающих уровень его квалификации;
• принимать участие в инструктажах, касающихся противопожарной безопасности и правил охраны труда;
• проходить медицинский осмотр в период, обозначенный работодателем;
• не нарушать режим труда, установленный в организации;
• знать причины появления дефектов на металле и уметь избавляться от них;
• уметь накладывать вертикальный шов.

3. Права электрогазосварщика

Электрогазосварщик имеет право:

• требовать от работодателя предоставления соответствующих нормам действующего законодательства условий труда;
• выдвигать предложения, касающиеся оптимизации и улучшения условий труда;
• просить у руководства предоставить необходимый инвентарь и оборудование для работы;
• советоваться с руководством и просить оказать содействие в выполнении своих обязанностей;
• изучать приказы руководства, касающиеся изменений в специфике его деятельности;
• сообщать руководству о недостатках, выявленных в процессе осуществления им своей деятельности;
• запрашивать документы и материалы, требующиеся для осуществления им профессиональной деятельности;
• повышать уровень имеющейся у него квалификации;
• требовать от руководства предоставления бесплатной спецодежды и обуви;
• привлекать других работников участка для разрешения задач, поставленных руководителем;
• получать компенсацию в случае получения им производственной травмы за понесённые расходы на лечение и последующую реабилитацию.

4.Ответственность сотрудника

Руководитель вправе наложить дисциплинарное взыскание на сотрудника за:

• нарушение трудового законодательства России;
• нарушение норм труда, установленных в компании;
• умышленную порчу имущества работодателя или нанесение иных видов ущерба, предусмотренных нормами действующего законодательства РФ;
• совершение правонарушений на предприятии, не попадающих под действие Уголовного или Административного Кодексов РФ;
• появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или других видах опьянения;
• отказ в подчинении своему непосредственному руководителю.

Корректировка и визирование документа

Изменения в должностную инструкцию вносятся по обоюдному согласию сторон, если иное не предусмотрено условиями устава предприятия или трудового соглашения, заключённого между работником и работодателем.

Изменения вносятся в документ не реже, чем раз в пять лет (с момента подписания сторонами настоящей ДИ), однако по желанию сторон изменения могут вноситься и раньше, после предварительного согласования.

Должностная инструкция заверяется подписями соискателя, претендующего на должность электрогазосварщика, и сотрудника, контролирующего процесс подбора персонала (специалист по кадрам, руководитель направления, директор предприятия и т.п.).

Пояснения к должностной инструкции

Должностная инструкция состоит из четырех основных пунктов:

1. Общие положения.
2. Должностные обязанности.
3. Права электрогазосварщика.
4. Ответственность сотрудника при ненадлежащем исполнении им трудового распорядка.

Общие положения

Общие положения вносятся в документ, исходя из локальных норм. Обязательно указываются персональные данные непосредственного руководителя электрогазосварщика. Не менее важна отметка о том, какой сотрудник будет замещать его во время отсутствия. Эти сведения указываются в самом начале инструкции перед её содержанием.

Требования к квалификации прописываются в первом или втором разделах должностной инструкции.

Квалификационные требования вносятся в должностную инструкцию с учётом разряда работника. Если электрогазосварщику придётся работать с механической сваркой, то это отражается в должностной инструкции. Если же сотрудник будет заниматься ручной сваркой, то необходим указать её вид:

Пункты должностной инструкции составляются максимально информативно. Чем понятней озвучены формулировки, тем проще работнику их понять. Если же электрогазосварщик не справляется со своими обязанностями, то работодателю будет легче предъявить обоснованные претензии, указав на соответствующий пункт должностной инструкции.

Обязанности

Обязательно прописываются все должностные обязанности электрогазосварщика. Если какой-либо пункт не будет отражен в инструкции, то работодатель не вправе применить к сотруднику дисциплинарное взыскание за неисполнение им своих обязанностей.

Права работника

Раздел отражает права работника на месте его трудоустройства. Работник имеет право на получение бесплатной спецодежды и обуви. Он может обращаться за разрешением возникших проблем к руководству и получать от него всяческое содействие. Законно и право работника на получение компенсации в случае получения им увечья на производстве. Этот пункт предназначен для разрешения споров, возникших по вине работодателя.

Компенсация не предоставляется работнику в том случае, если травму он получил вследствие халатности или ненадлежащего исполнения своих обязанностей.

Ответственность

Работник привлекается к ответственности, предусмотренной законодательством РФ в том случае, если его действия представляют угрозу для окружающих или организации, в которой он работает. Привлечь электрогазосварщика могут к различным видам ответственности, вплоть до уголовной. Предназначение данного пункта сводится к разрешению споров между сторонами, возникающими в результате неправомерных действий электрогазосварщика на рабочем месте.

Электрогазосварщик не является полностью материально ответственным лицом. При нанесении им ущерба, руководитель не сможет взыскать с него сумму, равную объёму среднемесячного заработка. Эта норма регулируется действующим законодательством России.

Руководитель визирует документ своей подписью, печать на инструкции ставить не обязательно. Электрогазосварщик обязан расписаться в специальном журнале, подтверждая, что он ознакомился с содержанием ДИ.

Ростехнадзор и Минтруд разъясняют: Обучение, аттестация, проверка знаний для сварщиков

Вопрос от 29.07.2019 на сайте «Онлайнинспекция.РФ»:

Предприятие осуществляет образовательную деятельность, в частности проводит обучение по программам профессионального обучения в рамках выданной лицензии на право ведения образовательной деятельности.

Перечень профессий, по которым возможно профессиональное обучение в образовательных организациях (в т.ч. организациях, осуществляющих обучение), определяется Приказом от 2 июля 2013 года N 513 Министерства образования и науки РФ «Об утверждении Перечня профессий рабочих, должностей служащих, по которым осуществляется профессиональное обучение» (далее по тексту — Перечень профессий) (приложение 1). Согласно Приказу Минпросвещения России от 25.04.2019 N 208 «О внесении изменений в Перечень профессий рабочих, должностей служащих, по которым осуществляется профессиональное обучение, утвержденный приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 2 июля 2013 г. N 513», из перечня исключается ряд профессий либо меняется их наименование (см. приложения 2 и 3).

В штатном расписании структурных подразделений предприятия имеются профессии наименований, указанных в предыдущей редакции Перечня профессий. Данные наименования профессий возможны в штатном расписании, т.к. они указаны в числе возможных наименований должностей соответствующих профессиональных стандартов, а соответственно, не противоречат требованиям соответствующего профессионального стандарта. Профессиональные стандарты для ряда профессий, таких как «дефектоскопист рентгено-, гаммаграфирования», «газорезчик», «газосварщик», «электрогазосварщик» и др., являются единственным документом, определяющим квалификационные характеристики этих профессий с момента исключения их из ЕТКС (ранее Приказом N 215 от 9 апреля 2018 г. «О внесении изменений в некоторые выпуски единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих» из ЕТКС были исключены квалификационные характеристики профессий рабочих, такие как «дефектоскопист рентгено-, гаммаграфирования», «газорезчик», «газосварщик», «электрогазосварщик» и др.).

Таким образом, возникает конфликт: с одной стороны, в штатном расписании имеется профессия, наименование которой соответствует требованиям профессионального стандарта, с другой — профессиональное обучение данной профессии невозможно из-за отсутствия ее в Перечне профессий. Возможен ли допуск рабочего для работы по профессии, имеющейся в штатном расписании, но отсутствующей в Перечне профессий, при условии обучения работника соответствующей профессии из Перечня профессий, например допуск к работе по профессии «электрогазосварщик» работника, прошедшего профессиональное обучение и получившего профессию «сварщик дуговой сварки неплавящимся электродом в защитном газе»? Приведение наименований профессий в штатном расписании в соответствии с указанными в Перечне профессий не представляется возможным из-за отсутствия наименований, предложенных для замены профессий в льготных списках, к которым относятся исключаемые/заменяемые из Перечня профессии.

Ответ: Да, если данное обучение совпадает с должностными обязанностями и методами работы электрогазосварщика, то полагаем, что возможен допуск. За дополнительными разъяснениями вам следует обратиться в Федеральную службу по экологическому, технологическому и атомному надзору.

Правовое обоснование: В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 «Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости» данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно п. 1 Положения о Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору (утв. Постановлением Правительства РФ от 30.07.2004 N 401) федеральная служба по экологическому, технологическому и атомному надзору (Ростехнадзор) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в установленной сфере деятельности, а также в сфере технологического и атомного надзора, функции по контролю и надзору в сфере безопасного ведения работ, связанных с пользованием недрами, промышленной безопасности, безопасности при использовании атомной энергии (за исключением деятельности по разработке, изготовлению, испытанию, эксплуатации и утилизации ядерного оружия и ядерных энергетических установок военного назначения), безопасности электрических и тепловых установок и сетей (кроме бытовых установок и сетей), безопасности гидротехнических сооружений (за исключением судоходных гидротехнических сооружений), безопасности производства, хранения и применения взрывчатых материалов промышленного назначения, а также специальные функции в области государственной безопасности в указанной сфере.

Федеральная служба по экологическому, технологическому и атомному надзору организует прием граждан, обеспечивает своевременное и полное рассмотрение устных и письменных обращений граждан, принятие по ним решений и направление ответов заявителям в установленный законодательством Российской Федерации срок (п. 5.6 вышеуказанного Постановления Правительства N 401).

Вопрос от 04.02.2019:

Газоэлектроварщик имеет документ об образовании в котором указано, что ему присвоена профессия «газоэлектросварщик 3 разряда», также имеется запись в трудовой книжке, что ему предыдущим работодателем присвоен 5 разряд. Документов (удостоверения) о присвоении нового разряда у работника нет. Имеем ли мы право запросить у него документ, подтверждающий его квалификацию? Можем ли отказать в приеме на работу по 5 разряду?

Ответ: Работодатель вправе потребовать, а работник обязан предъявить документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. Полагаем, что при наличии в трудовой книжке записи о присвоении 5 разряда вы не вправе отказать в приеме на работу по 5 разряду.

Правовое обоснование: Согласно статье 65 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), если иное не установлено Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

• документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях с учетом специфики работы Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Сварщики должны иметь действующее аттестационное удостоверение по соответствующему способу сварки, не иметь медицинских противопоказаний к выполняемой работе. Сведения о номерах удостоверений, сроках их действия и шифрах клейм сварщиков должны быть размещены в общедоступном реестре аттестованного персонала в информационно-телекоммуникационной сети Интернет, а удостоверения должны иметь соответствующий QR-код для проверки их подлинности. Присвоенные при аттестации личные шифры клейм должны быть закреплены за сварщиками распорядительным документом организации, выполняющей сварочные работы.

Вопрос от 10.2018:

Министерство труда и социального развития Российской Федерации 09.04.2016 приказом № 215 исключило из Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС) следующие квалификационные характеристики профессий рабочих, в том числе:

• «Газосварщик» 2-6 разрядов,
• «Сварщик термитной сварки» 2-5 разрядов,
• «Электрогазосварщик» 2-6 разрядов,
• «Электрогазосварщик на автоматических и полуавтоматических машинах» 2-6 разрядов,
• «Электросварщик ручной сварки» 2-6 разрядов,
• «Сварщик пластмасс» 1-4 разрядов.

Ранее 28.11.2013 приказом № 701н данное Министерство утвердило профессиональный стандарт «Сварщик», который устанавливает требование иметь сварщику необходимую квалификацию 2, 3 или 4 уровня для выполнения им трудовой функции, соответствующий разряду ЕТКС.

Из чего следует, что с 09.04.2018 аттестация указанных выше сварщиков невозможна, так как согласно п. 4.8 ПБ 03-273-99 «к первичной аттестации допускаются сварщики, имеющие: разряд не ниже . », а в случае, «если кандидат самостоятельно предоставляет заявку на проведение аттестации, он должен иметь разряд не ниже 4-го».

Как в таком случае предполагается проводить аттестацию сварщиков?

Ответ: Приказом Минтруда России от 09.04.2018 № 215 из Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих действительно исключены квалификационные характеристики профессий рабочих в области сварки и контроля.

В связи с этим следует руководствоваться статьями 195.1, 195.3 Трудового кодекса Российской Федерации и соответствующими профессиональными стандартами, в которых даны характеристики квалификации, необходимые работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе, выполнения определенной трудовой функции.

В указанном Вами случае – профессиональным стандартом «Сварщик» (код 40.002, рег. № 14, приказ Минтруда России № 701н от 28.11.2013 г., зарегистрирован Минюстом России 13.02.2014, рег. № 31301). В профессиональном стандарте «Сварщик» к каждой обобщенной трудовой функции содержатся дополнительные характеристики, устанавливающие взаимосвязь между исключенными квалификационными характеристиками по разрядной сетке по ЕТКС и современными квалификационными характеристиками с уровнями квалификаций.

В связи с вышеуказанным, Правила аттестации сварщиков и специалистов сварочного производства (ПБ 03-273-99), утвержденные постановлением Госгортехнадзора России от 30.10.1998 № 63, не противоречат законодательству Российской Федерации и, соответственно, не требуется внесение изменений в пункт 4.8 ПБ 03-273-99.

Одновременно сообщаем, что по предложению комитета НАКС по научно-методической работе решением НТС НАКС (протокол от 22.01.2018 № 37) утверждено Приложение № 1 с перечнем документов, предоставляемых при первичной аттестации специалистов сварочного производства в связи с изменениями в законодательстве Российской Федерации, касающимися профессионального образования и обучения.

Вопрос от 05.2018:

Достаточно ли электросварщику ручной сварки аттестации на II группу по электробезопасности?

Ответ: В соответствии с п. 1.1.5 Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей, утвержденных приказом Министерства энергетики Российской Федерации от 13.01.2003 года № 6, эксплуатация электрооборудования, в том числе бытовых электроприборов, подлежащих обязательной сертификации, допускается только при наличии сертификата соответствия на это электрооборудование и бытовые электроприборы. При подключении сварочного аппарата к электрической сети необходимо соблюдать указания завода — изготовителя электросварочного оборудования.

В соответствии с п. 3.1.15 Правил, к выполнению электросварочных работ допускаются работники, прошедшие обучение, инструктаж и проверку знаний требований безопасности, имеющие группу по электробезопасности не ниже II и соответствующие удостоверения.

Электросварщикам, прошедшим специальное обучение, может присваиваться в установленном порядке группа по электробезопасности III и выше для работы в качестве оперативно-ремонтного персонала с правом присоединения и отсоединения от сети переносных и передвижных электросварочных установок.

Таким образом, присвоение II группы по электробезопасности электросварщику ручной сварки является достаточным условием, если подключение к электрической сети штепсельным разъемом предусмотрено заводом — изготовителем электросварочного оборудования.

Вопрос от 19.01.2018:

Какая периодичность проверки знаний должна быть у электротехнического персонала (электрогазосварщик, слесарь по ремонту технологических установок, водитель, крановщик, тракторист, трубопроводчик линейный и др.) со 2 и 3 группой по электробезопасности?

Ответ: Управление Ростехнадзора рассмотрело обращение от 17.01.2018 № 25/10-ог и сообщает следующее.

1. Согласно п. 1.4.3 ПТЭЭП электротехнологический персонал в своих правах и обязанностях приравнивается к электротехническому персоналу;
2. Согласно п. 1.4.20 ПТЭЭП 1 раз в 3 года очередная проверка знаний проводится у специалистов по охране труда и административно-технического персонала непосредственно не организующего и не проводящего работы по обслуживанию действующих электроустановок или выполняющего в них наладочные, электромонтажные, ремонтные работы или профилактические испытания, а также для персонала, имеющего право выдачи нарядов, распоряжений, ведения оперативных переговоров.

Перечисленный в обращении электротехнологический персонал не относится к административно-техническому персоналу, который проходит проверку знаний 1 раз в 3 года согласно п.1.4.20., т.е. перечисленный персонал относится к электротехнологическому, который проходит проверку знаний 1 раз в год.

Разделы сайта, связанные с этой новостью:

Последовательность событий и новостей по этой теме

(перемещение по новостям, связанным друг с другом)

шагов процесса приема на работу на 2021 год

Содержание

Что такое процесс приема на работу?

Эффективный и действенный процесс найма — это пошаговый процесс найма нового сотрудника, при котором организация определяет свои потребности в талантах, набирает из своего кадрового резерва и, в конечном итоге, нанимает наиболее квалифицированных кандидатов. У большинства компаний есть свои собственные процессы найма. Ниже приведены наиболее распространенные этапы процесса найма в отрасли и независимо от размера компании.Однако имейте в виду, что конкретные детали процесса найма уникальны для каждой компании.

15 шагов процесса приема на работу

1. Определите потребность в найме

Процесс найма начинается с определения потребности в вашей организации. Эта потребность может варьироваться от заполнения вакантной должности, лучшего управления рабочей нагрузкой команды или расширения охвата организационных задач. Другими словами, должности либо вновь сформированы, либо недавно освобождены.

2.Разработайте план набора

Как только организация определяет потребность в найме, она должна начать набор. В случае вновь сформированных должностей организации должны четко определить, как новая роль согласуется с ее целями и бизнес-планом. Организации также должны информировать соответствующие внутренние команды и сотрудников о новой должности на каждом этапе процесса найма. Важно, чтобы все, кто участвует в принятии решения о приеме на работу, согласились с процессом найма, этапами и соответствующими каналами связи.Набор также включает в себя разработку стратегии о том, как рекламировать новую должность как внутри, так и за пределами компании; критерии первоначального отбора кандидатов; как будет выглядеть процесс собеседования; и кто будет проводить интервью.

3. Напишите описание должности

Персонал по найму должен начать с создания описания должности, которое включает в себя приоритетный список требований к должности, специальной квалификации, желаемых характеристик и необходимого опыта. Описание должности должно также включать информацию о заработной плате и льготах.

4. Объявление позиции

Выявление высококвалифицированных потенциальных кандидатов начинается внутри компании. Поэтому начните с уведомления действующих сотрудников об открытии. Реклама вакансии на этом может прекратиться, если вы полны решимости заполнить вакансию внутри компании. Однако, если вас интересуют внешние кандидаты, вам следует включить эту информацию при внутреннем уведомлении. Внешняя реклама, вероятно, будет состоять из сочетания веб-сайта компании и платформ социальных сетей, сайтов с объявлениями о вакансиях, таких как LinkedIn, ярмарок вакансий, отраслевых публикаций и мероприятий, рекламы в местных газетах и ​​набора кадров из уст в уста.Публичность, вероятно, будет состоять из сочетания веб-сайта компании и платформ социальных сетей, а также сайтов с объявлениями о вакансиях, таких как LinkedIn, отраслевых публикаций и рекламы в местных газетах.

5. Набор на должность

Помимо простых сообщений о вакансиях, нанимающий персонал должен напрямую обращаться к желаемым кандидатам через LinkedIn, социальные сети и ярмарки вакансий. Активный набор поможет генерировать заявки от потенциальных кандидатов, которые не активно ищут новую работу, но могут идеально подходить для имеющейся должности.

6. Рассмотрите заявки

В вашей организации, вероятно, уже есть механизм для получения заявок — по электронной почте, через систему отслеживания кандидатов (ATS) и т. Д. Во многих случаях процесс проверки начинается с представителей отдела кадров, которые просматривают заявки и исключают любого кандидата, который это делает. не соответствуют минимальным требованиям, предъявляемым к должности или компании в целом. В других случаях команда по найму или менеджер по найму могут предпочесть рассмотреть каждую заявку.После того, как группа квалифицированных заявок собрана, нанимающий персонал должен рассмотреть оставшихся кандидатов и определить тех, с кем они хотят провести собеседование.

7. Телефонное интервью / первичный осмотр

Первоначальные собеседования обычно начинаются с телефонных звонков с представителями отдела кадров. Телефонные собеседования определяют, обладают ли кандидаты необходимой квалификацией, чтобы занять должность и соответствовать культуре и ценностям организации. Телефонные собеседования позволяют организациям еще больше сократить список кандидатов, при этом эффективно расходуя ресурсы компании.

8. Интервью

В зависимости от размера организации и комитета по найму для оставшихся кандидатов запланировано одно или несколько собеседований. Интервью включают:

• Ранние собеседования, как правило, представляют собой личные собеседования между кандидатом и менеджером по найму. На ранних этапах собеседования обычно основное внимание уделяется опыту, навыкам, истории работы и доступности кандидатов.
• Дополнительные собеседования с руководством, персоналом, руководителями и другими членами организации могут быть индивидуальными или групповыми собеседованиями с комитетом по найму.Они могут быть формальными или случайными; на месте, за его пределами или онлайн через Skype, Google Hangouts и т. д. Дополнительные собеседования более подробны; например, во время собеседований между кандидатом и несколькими участниками интервьюера команды по найму каждый член команды по найму сосредотачивается на определенной теме или аспекте работы, чтобы избежать дублирования и обеспечить подробный разговор о роли и квалификации кандидатов. и опыт. Примечание: на этом этапе вы также должны проинформировать кандидатов, которых вы выбрали не запрашивать интервью, о том, что поиск продвинулся вперед и они больше не рассматриваются.
• Заключительное собеседование часто включает беседы с высшим руководством компании или более глубокое обсуждение с интервьюером на более ранней стадии процесса найма. Заключительное собеседование обычно распространяется только на очень небольшую группу лучших кандидатов.

9. Оценка соискателя

После завершения собеседований или во время их завершения компания часто назначает соискателям один или несколько стандартных тестов. Эти экзамены измеряют широкий спектр переменных, включая личностные качества, способность решать проблемы, рассуждения, понимание прочитанного, эмоциональный интеллект и многое другое.

10. Проверка данных

В вашем первоначальном объявлении о вакансии должно быть указано, что все кандидаты проходят проверку биографических данных. При проверке биографических данных проверяется судимость кандидатов, проверяется трудовой стаж и соответствие критериям, а также проводится проверка кредитоспособности. Некоторые организации также проверяют учетные записи в социальных сетях (Facebook, Twitter и т. Д.), Чтобы убедиться, что потенциальные сотрудники могут профессионально представлять компанию. В зависимости от должности, может потребоваться проверка на наркотики.

11. Решение

После проверки биографических данных и рекомендаций нанимающий персонал определяет свой лучший выбор. Персонал по найму также должен выбрать резервного кандидата на случай, если лучший выбор отклонит предложение или переговоры не приведут к подписанию письма с предложением. В случае, если ни один из кандидатов не соответствует критериям приема на работу, нанимающий персонал должен решить, начинать ли процесс приема на работу заново. Если да, то нанимающий персонал должен обсудить, следует ли корректировать или изменять процесс найма, чтобы получить более подходящих кандидатов.

12. Справочная чек

Проверка рекомендаций должна проверять любую относящуюся к делу информацию, предоставленную кандидатом о предыдущей работе — производительность, опыт, обязанности, поведение на рабочем месте и т. Д. Типичный вопрос, который нужно задать ссылкам: «Вы бы повторно наняли этого человека?»

13. Предложение работы

После определения лучшего кандидата организация должна выдвинуть первоначальное предложение. Письмо с предложением должно включать оклад должности, льготы, оплачиваемый отпуск, дату начала работы, возможное выходное пособие, политику удаленной работы, включая оборудование компании и другие условия найма.Скорее всего, последуют переговоры. Таким образом, нанимающий персонал должен самостоятельно определить, какие элементы письма с предложением подлежат обсуждению, а какие — нет. Обычно такие условия, как заработная плата, гибкий график работы и удаленная работа, подлежат обсуждению.

14. Наем

После переговоров, когда кандидат принимает предложение о работе, его принимают на работу. В принятом письме-предложении начинается процесс заполнения и подачи документов, связанных с трудоустройством. Формы и документы могут включать:

• Форма W-4
• Форма I-9 и E-Verify
• Государственные удержания и регистрации
• Контрольный список со всеми необходимыми документами, которые должны заполнить новые сотрудники
• Справочник сотрудника организации

15.Прием на работу

Наем нового сотрудника не завершает процесс приема на работу. Гостеприимный и профессиональный прием на работу вашего нового сотрудника поможет интегрировать его таким образом, чтобы заложить основу для долгосрочных продуктивных отношений между ним и вашей компанией. Настоятельно рекомендуется приветственное письмо. Оттуда соответствующее руководство должно связаться с сотрудником до начала его работы, чтобы поприветствовать его в организации. Их рабочее место должно быть подготовлено, убрано и оснащено необходимыми учетными данными и оборудованием до их первого дня.Если ориентация является частью процесса адаптации, убедитесь, что ваш сотрудник четко понимает ожидания и график этих мероприятий. Наконец, подумайте о том, чтобы назначить вашему новому сотруднику наставника, который поможет ему освоиться на новой должности и в новой организации и настроит их на долгосрочный рост и успех.

Планируйте собственный процесс найма

Подробный процесс найма — необходимый элемент успеха организации. Разработка и реализация последовательного плана найма поможет оптимизировать вашу способность определять самого сильного кандидата, а также создать четкое понимание процесса найма на случай, если вам потребуется его улучшить.Более того, прием на работу не заканчивается подписанным письмом-предложением. Переход от принятого письма через процесс адаптации к раннему периоду приема на работу имеет жизненно важное значение для долгосрочного роста организации.

Требования к опыту начального уровня могут повредить вам при приеме на работу

В Соединенных Штатах доступно больше рабочих мест, чем людей, официально считающихся безработными, однако уровень неполной занятости среди недавних выпускников колледжей — лиц в возрасте 22-27 лет, которые либо безработные, либо на должностях, не требующих их образования и навыков, — по-прежнему составляет более 40 процентов, согласно данным U.С. Департамент труда.

Молодые люди в возрасте 22-27 лет без высшего образования находятся в еще худшем положении: уровень безработицы примерно вдвое выше, чем среди тех, кто имеет ученые степени.

Некоторые начинающие профессионалы, ищущие работу начального уровня, сталкиваются с пугающей загадкой: компании просят новых выпускников уже иметь многолетний опыт, прежде чем они даже подадут заявку на работу начального уровня, что затрудняет некоторым молодым людям возможность закрепиться. на рынке труда.

[онлайн-платформа для обсуждения только для членов SHRM: SHRM Connect ]

«Для недавних выпускников колледжей нет ничего более разочаровывающего, чем подавать заявки на вакансии начального уровня, требующие опыта», — сказал Брайан Вид, генеральный директор Avenica, кадровая компания, ориентированная на молодых специалистов, только что закончивших школу.«К сожалению, работодатели ограничивают свои возможности нанять большую группу высокопроизводительных людей начального уровня, слишком высоко устанавливая барьер опыта для многих квалифицированных кандидатов. Такая стратегия найма может помочь упростить процесс приема на работу путем проверки Из-за увеличения количества претендентов сдерживаются компании, которым нужны лучшие таланты на начальном уровне, чтобы оставаться конкурентоспособными ».

Недавний анализ более 95 000 объявлений о вакансиях, проведенный фирмой TalentWorks, занимающейся разработкой программного обеспечения для подбора вакансий, показал, насколько сложно для новоиспеченных выпускников найти работу начального уровня с учетом их уровня опыта.Исследование показало, что 61 процент всех рабочих мест с полной занятостью, ищущих сотрудников начального уровня, требует как минимум трехлетнего опыта работы.

Аналогичным образом, когда компания Burning Glass Technologies, занимающаяся аналитикой рынка труда, проанализировала 25 миллионов объявлений о вакансиях начального уровня с 2010 по 2016 год, она обнаружила рост количества востребованных мягких и жестких навыков.

«В некоторых случаях работодатели ошибочно полагают, что если человек изучает какой-то навык где-то еще, это означает, что ему потребуется меньше времени, чтобы быть продуктивным», — сказал Стив Вулф, исполнительный вице-президент по операциям в Addison Group, отделе кадров и консалтинга. фирма в Чикаго.«Иногда это правда, иногда нет. Часто новым сотрудникам все равно приходится практиковать этот навык совершенно по-другому в новой среде».

Алисия Модестино, доцент Школы государственной политики и городов Северо-Восточного университета, отметила, что практика завышения требований к опыту меняется вместе с деловым циклом. Во время Великой рецессии работодатели выбирали квалифицированных кандидатов из пула, заполненного кандидатами, сказала бывший старший экономист Федерального резервного банка Бостона, где она руководила исследованием вопросов политики на рынке труда.

«Мы видели, как некоторые работодатели увеличили требования к опыту во время рецессии и снизили их во время восстановления», — сказала она. «Но другая группа работодателей повысила свои требования во время рецессии и с тех пор поддерживает их». По ее словам, организации с такими «жесткими требованиями», как правило, нанимают сотрудников для высококвалифицированных специалистов, которые также требуют высшего образования и ученых степеней.

Опыт — не единственный показатель успеха

Эксперты считают, что помимо опыта работы есть много других показателей будущего успеха.

«Постарайтесь осознать, что навыкам можно научить, а личность — нет», — сказал Вулф. «Если вы найдете человека с подходящей культурой, то есть того, кто будет добавлять ценность и создавать присутствие, которое поможет вам стать лучше в том, что вы делаете, остановитесь и спросите себя:« Реалистично ли я отказываюсь от этого кандидата? » Что, если ваши ключевые конкуренты найдут время, чтобы инвестировать в этого человека? »

Вид объяснил, что организациям следует основывать объявления о вакансиях начального уровня на требуемых навыках и компетенциях, некоторым из которых можно научить ―, при этом ясно давая понять, что всем заинтересованным кандидатам рекомендуется подавать заявки.Отмена требования к опыту для должностей начального уровня не означает, что работодатели должны нанимать сотрудников инстинктивно. Вместо того, чтобы искать критерии опыта в резюме, рекрутеров и менеджеров по найму можно обучить искать личные качества и атрибуты, которые хорошо согласуются с целями должности, а также критическое мышление и навыки межличностного общения, способность к обучению и мотивацию.

«Компании должны подготовить проверочные вопросы о передаваемых навыках для собеседования с кандидатами без профессионального опыта работы», — сказал Виид.«Интервьюеры должны попросить этих кандидатов привести примеры из реальной жизни того, как они успешно применили эти навыки на непрофессиональной должности, в качестве волонтеров или в командной деятельности. Эти навыки часто являются более точным показателем будущего успеха кандидата, чем опыт работы или даже высшее образование «.

Вулф сказал, что, когда клиент запрашивает определенный набор навыков и требований в объявлении о вакансии, «один из первых вопросов, который мы спрашиваем:« Сколько людей, работающих в настоящее время на этих должностях, будут соответствовать этим критериям? » Чаще всего они не могут честно сказать, что кто-то отвечает всем их требованиям.«

Addison Group помогает работодателю определить наиболее эффективных сотрудников в команде, которые служат образцом для объявления о вакансиях, — сказал он. — Это здоровый разговор — он помогает работодателям остановиться и взглянуть на него со стороны. — сказал Вулф.

Фирма по оказанию профессиональных услуг EY постоянно заполняет вакансии начального уровня и предлагает новым сотрудникам «много формального обучения без отрыва от производства», вместо того, чтобы требовать опыта для этих должностей, — сказал Ларри Нэш. который ведет набор персонала для EY в США.С. «Рынок труда сейчас очень конкурентный», — сказал он. «Если организации не находят таланты, в которых они нуждаются, они должны искать альтернативные подходы», которые могут включать в себя расширение требований к найму, наем талантов с фундаментальными навыками и их обучение для выполнения работы или поиск из альтернативных кадровых ресурсов. .

Еще одно решение — совместное обучение на основе опыта. В Northeastern школа и участвующие работодатели предоставляют учащимся до трех оплачиваемых шестимесячных занятий на полную ставку.«Студенты получают необходимый им опыт, а работодатели получают индивидуальный опыт, который они хотят, чтобы их кандидаты имели, без долгосрочных обязательств постоянного найма», — сказал Модестино.

Определение квалификации при приеме на работу

Опыт, образование, способности и свободное владение языком могут быть рассмотрены при определении вашей профессиональной квалификации. Работодатели, особенно те, у которых работает 15 и более человек, должны проявлять осторожность, чтобы не нарушить федеральные законы или законы штата о борьбе с дискриминацией во время этого процесса.

При приеме на работу сотрудника вы хотите быть максимально уверены в том, что нанимаете подходящего человека на правильную должность. Первым шагом к достижению этой цели является определение того, что вам нужно в сотруднике, с помощью анализа должности. Как только этот шаг будет завершен, вы узнаете, какие навыки и области знаний необходимы для открытия вакансии. Следующим шагом будет использование этой информации для определения вашей квалификации.

При определении вашей профессиональной квалификации вы должны учитывать следующее:

• опыт
• образование
• способность
• Знание английского языка
• способность к физическому усилию

Почти наверняка вам нужно будет помнить хотя бы о некоторых из этих квалификаций, когда вы просматриваете заявки и проводите собеседования с людьми для приема на работу.

Когда вы определитесь с тем, что вам нужно в плане квалификации, вы можете использовать результаты для создания описания должности.

очков опыта

В большинстве случаев идеальный кандидат должен иметь хоть какое-то представление и опыт в областях, связанных с работой. Иногда трудно найти людей с нужным опытом, особенно если ваша отрасль специализирована или относительно новая.

При создании требований к опыту для должности вы можете потребовать определенный опыт, но это может затруднить поиск кого-либо для заполнения вакансии.Вместо этого вы можете рассмотреть возможность расширения требований к опыту, особенно для должностей начального уровня.

Пример: вам нужен администратор, который не только может отвечать на несколько телефонных линий, но также имеет некоторые навыки работы с компьютером и серьезные организационные навыки. Если вам требуется опыт работы не менее одного года на должности секретаря в офисе, вы, скорее всего, без необходимости ограничите свой круг кандидатов. Вместо этого рассмотрите возможность расширения требований к опыту, например, одного года опыта в многозадачной среде с высоким давлением.Это расширенное требование к опыту может включать в себя кого-то, кто работал в службе поддержки клиентов в универмаге или супермаркете, или хозяин или хозяйка популярного многопрофильного ресторана, который мог бы обладать некоторыми из тех же навыков и способностей.

Важно не определять свою квалификацию по опыту настолько строго, чтобы люди, которые могли выполнять эту работу, были дисквалифицированы.

Предупреждение: если у вас 15 или более сотрудников или вы планируете нанять пятнадцатого сотрудника, вы подпадаете под действие федерального трудового законодательства, запрещающего дискриминацию.В этом случае вы должны убедиться, что все установленные вами требования к опыту связаны с бизнесом и не являются дискриминационными по отношению к какой-либо защищаемой группе (т. Е. По расе, цвету кожи, этнической принадлежности, национальному происхождению, религии, полу, возрасту (старше 40 лет), инвалидность или статус ветерана). Например, вы не можете требовать, чтобы претенденты на определенную работу были определенной расы или цвета кожи, если у вас нет уважительной деловой причины для этого требования. Имейте в виду, что эти исключения довольно редки и тщательно изучаются судами.

Также не забудьте ознакомиться с законами о дискриминации при найме на работу в вашем штате, потому что во многих штатах есть законы, которые применяются к работодателям с одним или несколькими сотрудниками.

Требования к образованию

Требования к образованию так же разнообразны, как и должности, и люди, которые их заполняют. Некоторым работодателям в качестве отправной точки для работы, которую они заполняют, требуется как минимум диплом о среднем образовании или свидетельство об эквивалентности. Некоторые рабочие места требуют более продвинутого мышления и ответственности и, следовательно, могут потребовать более высокого уровня образования.

Когда вы определяете квалификацию, убедитесь, что вы сосредоточены на способностях соискателя, а не только на ученой степени. В конце концов, есть много людей, имеющих ученые степени, но не имеющих навыков для выполнения конкретной работы.

Важно помнить, что образование не обязательно происходит в традиционной академической среде. Обучение, которое человек могло получить в результате работы неполный рабочий день, стажировки или предыдущей работы, также может считаться образованием. Иногда у людей есть хобби или другие интересы, выходящие за рамки их занятости, из-за которых они могут посещать занятия в местном колледже или общественном центре.Обязательно имейте это в виду, когда будете писать требования к образованию для своих должностей. Знания поступают из многих источников, и вы хотите использовать их как можно больше.

Совет: Работодатели из 15 и более человек, подпадающие под действие федеральных антидискриминационных законов, должны знать, что некоторые юристы и консультанты в области дискриминации при приеме на работу советуют отказаться от всех требований к ученой степени, актуальных или нет, поскольку они вызывают иски о дискриминации. Однако Комиссия по равным возможностям трудоустройства (EEOC) заявляет только, что работодатели не могут устанавливать требования к образованию настолько высокими, что они склонны ограничивать определенные защищенные группы людей от приема на работу или продвижения по службе.

Выберите безопасный путь и сосредоточьтесь на навыках , а не на листе бумаги. Если вам действительно требуется степень или уровень образования, будьте готовы обосновать, почему сама степень является необходимым требованием, а не способностью.

Например, требования об окончании средней школы для поступающих были сочтены дискриминационными при применении к должностям, которые не требуют такого уровня знаний. Таким образом, хотя для выполнения определенных обязанностей может потребоваться чтение, для приобретения необходимых навыков чтения может не потребоваться окончание средней школы.

Способность как квалификация работы

Судейство сложно. Иногда способности — это врожденная личная черта, а иногда — побочный продукт образования или опыта. При рассмотрении способностей, необходимых для выполнения работы, обязательно отделите способности от образовательных требований, когда это применимо:

• Когда способности связаны с образованием. В некоторых случаях способности связаны с образованием, и только после определенного уровня образования человек может выполнять определенные задачи.Возьмите юристов и бухгалтеров. Как правило, они должны иметь ученую степень и быть сертифицированными в штате, в котором они практикуют. Их способность выполнять свои обязанности является побочным продуктом их образования и сертификации.
• Способности, не связанные с образованием. Но иногда способности не связаны с конкретным уровнем образования. Например, некоторые люди прирожденные коммуникаторы и обычно хорошо общаются с людьми. Они могут легко общаться и могут развивать чувство взаимопонимания с людьми, которое заставляет людей иметь с ними дело.Это прекрасное качество для продавца или секретаря в офисе. Это не обязательно продукт образования.

При рассмотрении способностей обращайте внимание не только на те, которые возникают в результате образования, но и на те, которые являются желательными или необходимыми личными качествами для конкретной должности.

Предупреждение: если вы подпадаете под действие федеральных законов или законов штата о борьбе с дискриминацией, убедитесь, что способности, которые вы указываете в описании должности, не являются дискриминационными и требуют способностей, которые не позволят нанять определенную расовую, гендерную, этническую или религиозную группу. , если только способность не является добросовестной профессиональной квалификацией для работы.Что такое добросовестная профессиональная квалификация? Добросовестная профессиональная квалификация — это когда религия, пол или национальное происхождение человека разумно необходимы для нормальной работы этого конкретного бизнеса или предприятия.

Например, от учителя религиозной школы может потребоваться быть практикующим членом изучаемой религии. Однако это не означает, что у вас могут быть различия в оплате труда по религиозному, половому или национальному признаку для тех, кто работает на одной и той же работе.

Свободное владение языком

Как и все навыки и способности, свободное владение языком должно быть связано с выполнением работы, чтобы быть законным требованием к работе. Обратите внимание, что это не означает, что просто желательно владеть языком; это должна быть важная часть выполнения работы.

Предупреждение: если у вас 15 или более сотрудников и вам требуется свободное владение языком, вы должны быть в состоянии доказать, что это важная и необходимая часть работы, потому что федеральный закон требует, чтобы вы не дискриминировали защищенные группы, включая группы, чьи этническая принадлежность, национальное происхождение или раса могут быть причиной того, что они плохо владеют английским языком.Обратите внимание, что в некоторых штатах действуют законы о дискриминации в отношении беглости языка, которые распространяются на работодателей с одним или несколькими сотрудниками.

Политика отказа в приеме на работу соискателей с «плохой грамматикой» в качестве программистов была определена одним судом как незаконная предвзятость, поскольку работодатель не смог показать деловую причину, по которой требуется, чтобы программисты обладали хорошими грамматическими навыками.

Однако в другой ситуации отказ обслуживающего персонала в гостиничном номере в повышении до должности кассира фронт-офиса был оправдан, поскольку для успешной работы во фронт-офисе требовалось более глубокое знание английского языка.

Физические усилия или способности

Для некоторых работ могут потребоваться определенные физические способности или сильные стороны. Эти требования обязательно должны быть частью вашей определенной должностной квалификации. Обеспечение того, чтобы сотрудники могли выполнять необходимые физические требования вашей работы, не только поможет им выполнять работу лучше и эффективнее, но и поможет вам избежать проблем с претензиями и соблюдением требований техники безопасности.

Закон об американцах с ограниченными возможностями. Если вы являетесь работодателем с 15 или более сотрудниками, вы подпадаете под действие Закона об американцах с ограниченными возможностями (ADA).ADA и Закон о поправках к ADA (ADAAA) — это федеральные законы, которые защищают людей с ограниченными возможностями от дискриминации во всех аспектах занятости.

Как правило, основные принципы ADA в том, что касается профессиональной квалификации, гласят, что если сотрудник может выполнять основные функции работы с разумными приспособлениями , тогда сотрудник не должен подвергаться дискриминации в процессе найма или другие методы найма.

Как вы определяете важную функцию и разумное приспособление? Существуют руководящие принципы для обоих:

• Основные функции. Основные функции должны описывать результат задания, а не то, как оно выполняется.

Пример: работа требует, чтобы сотрудник забирал ящики весом примерно от 25 до 40 фунтов, когда они приезжали на грузовиках компании, и перемещал ящики с грузовиков на склад. Основная функция работы — переместить ящики из грузовика на склад. Основная функция может быть выполнена с помощью тележки, ручной тележки или тележки.

Может ли должностная инструкция для этой должности включать способность поднимать и переносить ящики до 40 фунтов в качестве основной функции? Ответ — нет.Почему? Основная функция работы — не поднимать ящики, а переносить их. Основная рабочая функция — перемещение ящиков весом до 40 фунтов с грузовиков на склад. Следовательно, соискатель с проблемами спины, который не может нести тяжелые коробки, был бы способен выполнять основные функции работы, если бы была предоставлена ​​тележка, ручная тележка или другие средства.

Совет: если вы подозреваете, что вам, возможно, придется предоставить заявителю с ограниченными возможностями разумные приспособления, проконсультируйтесь со своим адвокатом, так как это может быть сложной областью для навигации.

Когда для работы необходимы физическая подготовка или особые стандарты телосложения, использование теста физических способностей как части процесса отбора кандидатов является лучшей защитой от небезопасной и неэффективной работы.

Комиссия по равным возможностям трудоустройства (EEOC) размещает на своем веб-сайте конкретную информацию, чтобы помочь работодателям малого бизнеса в соблюдении ADA и ADAAA.

В Business Tools также доступен контрольный список требований к должности, который поможет вам определить умственные и физические требования к работе.

Во многих штатах действуют антидискриминационные законы, защищающие соискателей и сотрудников от дискриминации по признаку инвалидности, которые распространяются на работодателей, имеющих всего одного сотрудника. Обязательно проверьте закон в вашем штате.

Деловая необходимость должностной квалификации

Согласно федеральному закону, работодатели с 15 или более квалификациями считаются законными, если они связаны с работой и необходимы для бизнеса. Итак, если у вас 15 или более сотрудников и если критерии выбора, которые вы используете, имеют тенденцию отсеивать членов защищенной группы (т.е. по расе, цвету кожи, этнической принадлежности, национальному происхождению, религии, полу, возрасту (старше 40 лет), инвалидности или статусу ветерана) вы можете ожидать столкновения с федеральным EEOC за дискриминационную практику.

Что именно составляет бизнес-необходимость? Понятие деловой необходимости было узко определено судами. То есть, когда выясняется, что практика имеет дискриминационные последствия, ее можно оправдать, только указав:

• , что необходимо для безопасной и эффективной работы бизнеса
• , что он эффективно выполняет цель, которую должен служить
• , что не существует альтернативной политики или практики, которые лучше или в равной степени служили бы той же цели с меньшим дискриминационным воздействием

Вы должны быть в состоянии продемонстрировать, что любая квалификация должности, метод найма или процедура отбора, которые имеют «разное влияние» на группы, защищенные законом, связаны с должностью и могут достоверно предсказать успешную работу в данном типе работы в вопрос.Несопоставимые последствия возникают, когда справедливая и справедливо применяемая политика заканчивается дискриминацией одного или нескольких защищаемых классов лиц.

Пример: Paul’s Pork Store требует, чтобы сотрудники, которые общаются с общественностью, говорили на английском и итальянском языках. Кандидаты афроамериканского происхождения утверждали, что требование двуязычия отрицательно сказалось на соискателях и сотрудниках афроамериканского происхождения.

Работодатель смог отстоять требование двуязычия как деловую необходимость, поскольку он находился в сообществе, которое было преимущественно итальянским, и большинство его клиентов говорили только на итальянском языке.

Если вы не можете продемонстрировать деловую необходимость, вы должны прекратить использовать эту процедуру или метод или изменить их таким образом, чтобы они больше не были дискриминационными.

Предупреждение: для защиты соискателей и сотрудников от дискриминации при приеме на работу во многих штатах действуют законы, требующие наличия деловой необходимости в квалификации, которые применяются к работодателям с одним сотрудником. Если у вас недостаточно сотрудников, чтобы подчинять вас федеральным законам, проверьте законы своего штата, чтобы убедиться, что вы соблюдаете их.

Наконец, даже если вы можете продемонстрировать, что процедура, требование или метод действительны, вы не можете использовать их, если есть другие процедуры, требования или методы, которые достигли бы той же цели и имели бы меньший дискриминационный эффект.

Вам не обязательно соответствовать всем требованиям к работе

Вы когда-нибудь сталкивались с названием должности, были действительно взволнованы, а затем почувствовали, как энтузиазм и энергия уходят, когда вы читаете требования? Квалификация в списке вакансий может оттолкнуть потенциального кандидата еще до того, как он или она успеет прочитать весь список — некоторые из них настолько длинные и сложные.Но действительно ли вам нужно выполнять все, что есть в списке?

И, если ответ отрицательный, есть ли процент или определенное количество дескрипторов, которые вы должны встретить? Я обратился к нашим карьерным тренерам за их мыслями по этой сложной теме. Хотя я давно подозревал, что менеджеры по найму выдвигают все возможные требования, о которых только могут мечтать, с небольшой надеждой на то, что у подходящего человека для работы будет всех квалификаций, я никогда не думал об этом как о списке желаний больше всего на свете. еще.И все же один тренер так комфортно называл это.

Дело в том, что если вы считаете, что справляетесь со своей работой и подходите друг другу, за исключением того или иного, вы должны обязательно проявить себя. Просто убедитесь, что вы реалистичны, когда дело касается разницы между и квалифицированными и даже не близкими. И знайте, что вам придется предпринять несколько дополнительных шагов, помимо простого нажатия кнопки «Отправить», например, найти «нужного» в компании, завершить проект перед собеседованием и использовать сопроводительное письмо, чтобы изложить свою позицию.

Прочтите советы, как стать отличным кандидатом, когда ваш контрольный список требований к работе требует доработки.

1. Сосредоточьтесь на ваших передаваемых навыках

Требования, перечисленные в должностных инструкциях, являются рекомендациями, а не жесткими правилами. Вы не обязаны удовлетворять всем требованиям или соответствовать всем перечисленным квалификациям. Если ваши навыки можно передать другим людям, и вы примерно соответствуете тому количеству лет опыта, которое ищет компания, подайте заявку. Подача заявки дает вам возможность быть рассмотренным.

Avery Blank

2. Завершите предварительное собеседование

Уверены ли вы, что справитесь со своей работой, и действительно ли вы рады возможности? Если ответ на эти два вопроса положительный, тогда сделайте все, что в ваших силах, чтобы предстать перед кем-то в компании, который может направить вас на эту должность. Стартапы, как правило, проявляют гибкость в отношении некоторых из перечисленных «требований» — до тех пор, пока вы можете проявить страсть к тому, чем занимается организация. и докажут им с помощью проекта (или других средств), что вы настоящий бизнес.Я видел, как эта техника работает снова и снова. Вы просто должны быть готовы выполнять работу, которой не занимаются ваши конкуренты!

Джон Гэннон

3. Найдите прямую связь в компании

Интересно, что пол, похоже, играет роль в том, как клиенты подходят к этому вопросу. По моему опыту, мужчины будут поступать на работу независимо от их соответствия требуемой квалификации. Если им нужна работа, они пойдут на нее. Женщины гораздо более нерешительны и ищут почти идеального выравнивания, прежде чем идти на работу.Этот разрыв подтверждается исследованием Шерил Сэндберг Lean In . Я говорю клиентам, что если они имеют квалификацию не менее 60%, они должны пойти на это, но только если они смогут установить контакт и найти прямое контактное лицо в компании, а не подавать заявки через онлайн-систему отслеживания.

Мелоди Годфред

4. Определите, что не подлежит обсуждению

Умных и амбициозных соискателей удерживает не недостаток уверенности, а ошибочное восприятие процесса найма.Маленький грязный секрет менеджеров по найму заключается в том, что описания должностей больше похожи на списки желаний, чем на установленные требования. Ошибитесь в сторону смелости: если вы соответствуете по крайней мере 75% квалификаций, подавайте заявку, но будьте умны в поиске не подлежащих обсуждению. Подача заявки онлайн? Ключевые слова — король. Поместите объявление о вакансии в приложение Word Cloud. Посмотрите, что выделяется, а затем убедитесь, что ваше резюме демонстрирует ваш опыт, используя ключевые слова, которые соответствуют тому, что их больше всего волнует. Вы превзойдете ATS и покажете менеджеру по найму, почему вы идеально подходите для этой работы.Вы также можете исследовать Glassdoor через сети или LinkedIn, чтобы получить инсайдерскую информацию о компании.

Melody Wilding

5. Читайте между строк

Честно говоря, многие описания должностей собраны вместе, основываясь на том, что компания увидела, и была указана на аналогичные должности в других местах. И во многих случаях должностные инструкции предназначены для того, чтобы отсеять людей, которые даже не торопятся подавать заявки, потому что считают себя неквалифицированными.Некоторые квалификации даже противоречивы (я помню, как подавал заявку на работу в колледже и видел, как в списках требовалось от пяти до семи лет опыта маркетинга в социальных сетях, тогда как на тот момент социальные сети существовали всего четыре года). Редко кто-то соответствует всем пунктам, поэтому, если вы чувствуете, что соответствуете основным компетенциям, вам следует подать заявку.

Раджив Натан

6. Используйте ваше сопроводительное письмо, чтобы повысить свою ценность.

Описание должности — это в основном список пожеланий работодателя о том, что компания надеется найти в кандидате; это не контрольный список.Кандидат может соответствовать всем указанным критериям, но все же не иметь некоторых важных качеств, которые делают его подходящим для этой работы. Если вы соответствуете хотя бы некоторым квалификациям и действительно взволнованы этой позицией и уверены, что будете хорошим выбором, передайте этот энтузиазм в сопроводительном письме. Обратите внимание читателя на вашу квалификацию и выделите другие сильные стороны, которые делают вас достойными внимания. Что бы вы внесли уникальным и позитивным образом? Как вы изменили другие настройки? Если вы потратите время на персонализацию сопроводительного письма, это действительно окупится.

Хайди Равис

7. Проявите энтузиазм

Я проработал 10 лет в качестве директора некоммерческой организации и получил сотни заявлений о приеме на работу. Люди, которых я в конечном итоге нанял, не всегда были «самыми квалифицированными» или «самыми опытными». Это были люди, которые демонстрировали неподдельный энтузиазм по отношению к организации и нашей миссии. Навыки можно приобрести. Но энтузиазм либо есть, либо его нет. Я бы сказал, если вы искренне взволнованы определенной ролью или компанией, дерзайте! Подать заявление! Тебе нечего терять — и кто знает? Менеджер по найму может увидеть эту «искру» в ваших глазах и решить: «Это она.’

Ellen Fondiler

8. Проверьте соответствие

Следует помнить, что менеджер по найму не всегда точно уверен (сознательно или нет) в том, что он ищет, поэтому он дает описание, что он думает, что это сработает, используя самую широкую сеть и привлекая наиболее «квалифицированных» кандидатов. Может быть несколько жестких требований, но остальная часть описания — это лучшее предположение о том, кто идеально подходит для дебюта.Если после тщательного рассмотрения и исследования типа компании и роли, которые соответствуют вашему опыту и увлечению, вы можете привести веские аргументы в пользу того, почему вы могли бы быть хорошим кандидатом, вам следует подать заявку. Обязательно объясните в сопроводительном письме связь и попытайтесь найти прямую ссылку на менеджера по найму, чтобы вы могли аргументировать свою позицию по поводу подачи заявки.

Кристина Леонарди

Фотография человека, подающего заявку на работу, предоставлена ​​Hero Images / Getty Images.

Органы по найму

Этот раздел о найме охватывает различные темы, связанные с трудоустройством на федеральном уровне. Темы, затронутые в этом разделе, будут описывать процесс приема на работу на конкурсной основе; органы по найму, доступные агентствам для найма ветеранов, студентов, стажеров; и информация для нынешних и бывших федеральных служащих, такая как восстановление на работе, перевод. Каждая тема включает ссылки на различные применимые законы, постановления и руководства.

Конкурсное обслуживание

Начнем с того, что федеральное правительство состоит из трех видов служб: конкурентной службы, исключенной службы и службы высшего руководства.Конкурсная служба состоит из всех государственных должностей в исполнительной ветви власти Федерального правительства, за некоторыми исключениями. Исключения определены в разделе 2102 раздела 5 Свода законов США (5 USC 2102).

В конкурсной службе люди должны пройти конкурсный процесс приема на работу (то есть конкурсные экзамены) до назначения, который открыт для всех кандидатов. Этот процесс может состоять из письменного теста, оценки образования и опыта человека и / или оценки других атрибутов, необходимых для успешной работы на занимаемой должности.

Исключенная служба

Назначения на освобожденной службе — это назначения на государственную службу в федеральном правительстве, которые не дают конкурентного статуса. Существует несколько способов быть назначенным на освобожденную службу, например, назначенное в рамках полномочий, определенных Управлением кадров США (OPM) как исключение (например, назначение ветеранов), или назначение на должность, определенную OPM как исключение. (например, поверенные). Более подробную информацию об освобожденной услуге можно найти в 5 U.S.C.2103 и части 213 и 302 раздела 5 Свода федеральных правил.

Служба старших руководителей

Служба старших руководителей (SES) состоит из мужчин и женщин, которым поручено руководить непрерывной трансформацией правительства. Эти лидеры обладают хорошо отточенными управленческими навыками и разделяют широкие взгляды на правительство и приверженность государственной службе, которая закреплена в Конституции. Краеугольный камень Закона о реформе государственной службы 1978 года, SES был разработан как корпус руководителей, отобранных в соответствии с их квалификацией лидера.

Политика занятости

Политика занятости

предназначена в первую очередь для специалистов по кадрам, которые ищут информацию обо всех аспектах федерального найма и укомплектования персоналом. Соискателям вакансий и сотрудникам, у которых есть личные вопросы о процедурах приема на работу или о праве на занятие определенной профессией, следует обращаться в отдел кадров того агентства, в котором вы ищите работу.

Уполномоченные органы

Агентства могут использовать различные органы для приема на работу соискателей.В этом разделе описаны типы доступных встреч, включая специальные встречи для ветеранов.

• Управление прямого найма — органы, разрешающие федеральный найм без учета положений раздела 5 U.S.C. С 3309 по 3318.
• Орган по назначению людей с ограниченными возможностями — Информация для набора и найма сотрудников с ограниченными возможностями и предоставления разумных приспособлений в соответствующих обстоятельствах.
• Назначения с освобожденной службой — Назначения на должности, которые специально исключены из конкурентной службы по закону, президентом или U.S. Офис управления персоналом
• Гибкие возможности найма (DEOH 2007, с поправками) — Информация о ряде новых полномочий по найму, введенных Конгрессом в 2002 году.
• Основные назначающие органы для назначений, связанных с карьерой и служебным положением — список основных методов, используемых агентствами для назначения служебных и служебных назначений. Приведены ссылки на законы и постановления. Также включены различные полномочия, не относящиеся к Разделу 5.
• Орган по назначению ветеранов-инвалидов с 30% -ной инвалидностью — Неконкурентное временное назначение на срок более 60 дней или срочное назначение к любому ветерану с рейтингом инвалидности 30 или более процентов или с компенсируемой связанной с обслуживанием инвалидностью 30 процентов или более.
• Управление по трудоустройству ветеранов — Руководство для ветеранов (VetGuide) информация о Законе 1998 года о возможностях трудоустройства ветеранов, который позволяет ветеранам, имеющим право на работу, подавать заявки на должности, объявленные в соответствии с процедурами поощрения за заслуги, когда агентство набирает не своих сотрудников.
• Управление по найму ветеранов — информация VetGuide о специальном органе, позволяющем агентствам назначать правомочных ветеранов без конкурса на должности любого уровня в соответствии с Общим расписанием (GS) 11 или аналогичным.

Методы оценки и оценки соискателей

В этом разделе описаны методы и приемы, которые могут помочь определить наиболее квалифицированных кандидатов на вашу работу.

• Административная карьера в Америке (ACWA) (DEOH) — ACWA — это программа, которая предлагает конкурентоспособную работу начального уровня (уровни GS-5 и GS-7) посредством письменных экзаменов и анкет с несколькими вариантами ответов в нескольких общих профессиональных областях.
• Assessment Tools (DEOH 2007) — Руководство по правильному использованию тестов и процедурам выбора.
• Оценка и отбор — этот ресурсный центр предоставляет информацию об оценке и использовании инструментов оценки для улучшения соответствия между вакансиями и соискателями. В нем также объясняются преимущества и недостатки различных методов оценки и предлагается обширный список справочных материалов.

Конкурсный процесс найма

В этом разделе содержится нормативное руководство по найму соискателей на работу в рамках конкурсных экзаменов и процесса приема на работу.

В начало

Трудовые законы и правила

В этом разделе содержатся законы и нормативные документы, которые служат основой для процесса и процедур приема на работу на конкурсной основе.

• Раздел 5, Свод федеральных правил — Юридические полномочия по вопросам, волнующим федеральных служащих, соискателей федеральных должностей, лиц, имеющих право на получение льгот, и других.
• Раздел 5, Принципы системы заслуг — Информация о девяти принципах системы заслуг, которые требуются от федерального управления персоналом.
• Раздел 5, Кодекс США — Регулирующие органы для решения вопросов, вызывающих озабоченность федеральных служащих, профсоюзов, лиц, контролирующих соблюдение требований, соискателей на федеральные рабочие места, лиц, имеющих право на льготы, и других.

Дорожная карта непрерывного найма

Дорожная карта непрерывного найма описывает, как интегрировать и оптимизировать пять компонентов федерального найма — планирование персонала, набор, процесс найма, безопасность, пригодность и ориентацию — и устанавливает общегосударственные меры по повышению эффективности федерального найма.

Агентства должны полагаться на Дорожную карту для преобразования конкурентного найма внешних соискателей в стратегические отношения между менеджерами по найму и должностными лицами по человеческому капиталу для привлечения, найма и удержания лучших талантов.

Программы обмена

В этом разделе описаны возможности краткосрочной работы в частном секторе, международных организациях, государственных и местных органах власти в рамках официальных программ обмена.

Классификация и квалификация

Перейдите на веб-сайт классификации и квалификации для получения информации, которая используется для определения плана оплаты, серии, звания и разряда; общие руководства и правила, включая квалификационные стандарты для белых воротничков и синих воротничков (трудовые и профессиональные занятия).

Возможности найма в процессе экзаменов (DEOH 2007)

Указатель для Справочника по операциям делегированной экспертизы; см. главу 2, раздел A для обзора гибких возможностей найма.

Медицинские квалификационные требования

Законы и нормативная информация о медицинских стандартах, физических требованиях, медицинских программах и рассмотрении заявителей с ограниченными возможностями (включая ветеранов-инвалидов).

В начало

Недавно изданные правила и постановления

В этом разделе содержатся недавно выпущенные постановления и меморандумы о политике.

• Федеральный реестр — список документов Федерального реестра, опубликованных Управлением кадров США (OPM) или другим федеральным агентством в сотрудничестве с OPM.
• Меморандум о политике — Передача от OPM департаментам исполнительной власти и агентствам.
• Обновления и информация в Справочнике по операциям делегированной экспертизы — Нормативная информация и руководство по найму кандидатов в рамках процесса конкурсных экзаменов и приема на работу.

Реструктуризация и изменение кадрового состава

Этот раздел предоставляет информацию, чтобы помочь агентствам в крупных реорганизациях, сокращении и переводе рабочей силы.

• Ресурсы для смены карьеры — Информация о Приоритетном списке повторного трудоустройства (RPL) для бывших сотрудников, уволившихся из-за сокращения численности (RIF) или восстановившихся после производственной травмы; Программа помощи при смене карьеры (CTAP) и Межведомственная программа помощи при смене карьеры (ICTAP).
• Руководство и информация по отпускам — информация о временных неуплатах, статусе неплатежей из-за отсутствия работы или средств или по другим недисциплинарным причинам.
• Сокращение силы — Информация о процедурах, необходимых, когда сотрудник сталкивается с увольнением или понижением в должности по такой причине, как реорганизация, отсутствие работы, нехватка средств, недостаточный предел численности персонала или осуществление определенных прав на повторное трудоустройство или восстановление.
• Стимулирующие выплаты при добровольном увольнении — также известное как право выкупа, оно позволяет агентствам, сокращающим или реструктурирующимся, предлагать сотрудникам единовременные выплаты до 25 000 долларов в качестве стимула к добровольному увольнению.

Специальные программы занятости

В этом разделе описаны различные программы, которые способствуют набору студентов и других целевых групп населения.

Ветераны

Этот VetGuide удобно обобщает в одном месте многие законы и постановления, которые влияют на трудоустройство ветеранов в Федеральном правительстве.

В начало

BOP: процесс найма

Наш процесс найма

На что вы можете рассчитывать с момента подачи заявления в течение первого года работы.

Чего ожидать после подачи заявки на вакансию.

Приспособления для инвалидов

Если во время какой-либо части процесса подачи заявления и приема на работу вам потребуется разумное приспособление для вашей инвалидности, пожалуйста, сообщите в отдел найма / обслуживания персонала, который будет следить за обработкой запроса на размещение, на индивидуальной основе в соответствии с политикой программы разумного размещения.Обратите внимание, что любой человек с ограниченными возможностями может быть принят на работу в правоохранительные органы, если он соответствует требованиям медицинские и физические требования (см. ниже) для исправительной работы, с разумными приспособлениями или без них.

Работодатель равных возможностей

Бюро тюрем является работодателем, предоставляющим равные возможности, и не терпит дискриминации.Наш выбор на основании заслуг и , а не вашего :

• Гонка
• Цвет
• Религия
• Национальное происхождение
• Возраст
• Физическая инвалидность
• Семейное и / или родительское положение
• Членство в организации сотрудников
• Секс
• Сексуальная ориентация

Будем на связи

Вы будете получать уведомления или с вами свяжутся в разное время в процессе приема на работу, например:

• Когда мы получим вашу заявку
• Когда ваше имя появляется в сертификате подходящих кандидатов
• Если вы получаете вознаграждение за должность

Панельное интервью

Если вы являетесь квалифицированным соискателем, вам необходимо пройти собеседование с комиссией по трудоустройству до окончательного отбора.Как правило, собеседование проводится в офисе BOP. в пределах общей зоны (около 250 миль туда и обратно) от вашего дома. Вы должны оплатить все дорожные расходы до места проведения собеседования и обратно.

Чего ожидать, если вас выбрали на должность.

Справочная информация

Ваша работа в нашем агентстве подлежит удовлетворительному завершению исследования биографических данных для определения пригодности для работа в правоохранительных органах.В его объем входят проверки правоохранительных органов и судимости, проверки кредитоспособности и запросы с предыдущими работодатели и личные рекомендации. Определение пригодности производится в индивидуальном порядке и основывается на характере человека или поведение, которое может повлиять на то, как агентство выполняет свои обязанности или ответственность. Будьте честны и откровенны в отношении своего прошлого во время собеседования.

Подтверждение гражданства

Вы должны быть U.Гражданин С. будет принят на работу в ПБ. В очень редких случаях возможны исключения для труднодоступных вакансий, когда нет квалифицированных граждан США.

Проверка возраста

Генеральный прокурор определил, что первоначальное назначение сотрудников на должности федерального ПБ в правоохранительных органах должно происходить до вашего 37-летия .Этот требование распространяется только на должности в исправительных учреждениях; однако исключения делаются для труднодоступных мест, таких как:

• Помощник врача
• Врач
• Стоматолог
• Медсестра
• Практикующая медсестра
• Психолог
• Католические, исламские и еврейские капелланы

Тест на наркотики

BOP твердо придерживается принципов, свободных от наркотиков, и категорически не приемлет незаконное употребление наркотиков.Во время медицинского осмотра вам будет выдан анализ мочи на предмет обнаружения наркотиков.

Медицинское и физическое обследование

Если вы приняты на работу в исправительное учреждение, вы должны иметь возможность выполнять исправительную работу независимо от вашей конкретной профессии.Поэтому перед назначением вам необходимо пройти медицинское обследование. Обычно это проводится федеральным врачом бесплатно для заявителя. Определение вашей способности выполнять должностные обязанности будет основано на вашем отчете из истории болезни. и физический осмотр. Ваш рост, вес или инвалидность — это не фактор, который мы принимаем во внимание при приеме на работу, только то, что вы можете сдать PAT.

Чего ожидать в первый год после приема на работу.

Ориентация и коррекционная подготовка

Приступая к работе на вашем предприятии, вы сначала пройдете обучение по программе Введение в коррекционные методы, фаза I , где вы:

• Ознакомьтесь с вашим предприятием
• Изучите политики и процедуры BOP
• Изучить методы наблюдения и общения с заключенными в их повседневной деятельности

Специализированная коррекционная подготовка

В течение первых 60 дней после приема вас отправят в Академию обучения персонала, расположенную по адресу: Федеральный учебный центр правоохранительных органов в Глинко, штат Джорджия, где вы пройдете курс обучения «Введение в исправительные методы, фаза II» .Это специализированное обучение включает четыре компонента: огнестрельное оружие, самозащита, письменный академический тест по политикам и процедурам и тест физических способностей ( PAT ). PAT измеряет вашу способность выполнять основные функции исправительного работника. В частности, вы должны уметь выполнять следующие задачи:

• Ходьба / стойка до часа
• Увидеть человеческую фигуру с расстояния четверти мили или цель с расстояния 250 ярдов
• Слушайте и обнаруживайте движение
• Использовать огнестрельное оружие
• Выполнение движений самообороны
• Поднимать, перетаскивать и переносить предметы
• Запах дыма и наркотиков
• Преодолеть полосу препятствий за 58 секунд
• Перетащите манекен весом 75 фунтов непрерывно 3 минуты на расстояние не менее 694 футов
• Поднимитесь по ступеням лестницы и заберите предмет за 7 секунд
• Пробежать четверть мили и надеть наручники в течение 2 минут 35 секунд
• Поднимитесь и спуститесь на 108 ступенек с грузовым ремнем весом 20 фунтов за 45 секунд

Испытательный срок

Каждый новый постоянный сотрудник, который получает карьерное или служебное условное назначение, работает в течение одного года. испытательный срок сразу после его или ее назначения.Этот период используется для определения квалификация сотрудника для продолжения работы. В это время руководитель наблюдает за сотрудником и дает ему указания. Для продолжения работы руководитель должен положительно оценивать работу и поведение сотрудника. Этот период также помогает сотрудники определяют, совместима ли работа с их навыками и стремлениями. Кроме того, каждый новый постоянный сотрудник, получивший освобожденное служебное назначение, включая назначения, которые могут быть преобразованы в постоянные должности (т.д., Прием на работу ветеранов), проходит годичный испытательный срок сразу после назначения.

Чего ожидать после первого года приема на работу.

Дополнительные возможности обучения

Каждый год работы вы будете получать от 16 до 40 часов последующего обучения в зависимости от места вашей работы. Также существует множество обязательные и факультативные курсы по специальности, предназначенные для повышения профессионального уровня в зависимости от вашей профессии.

Процесс найма | Департамент полиции Остина Набор

кандидатов, прошедших процедуру вступительной проверки, будут запланированы на Фазу I.Электронная справка о предыстории (BHS) будет запрошена после успешного завершения Фазы I.

Эта часть процесса рассчитана на один день и включает письменный экзамен, серию психологических анкет и тесты физической подготовки. Кандидаты должны будут принести следующую документацию на тестирование фазы I:

• Оригинал / свидетельство о рождении
• Документы о натурализации, если применимо
• Карточка социального страхования
• Действующие водительские права
• Аттестат средней школы, официальные стенограммы средней школы или GED
• Официальные ведомственные формы (ссылка указана в электронном письме с подтверждением тестирования)

Поскольку в этот день будут проводиться тесты на физическую подготовку, соискателям рекомендуется носить спортивную одежду и приносить напитки или закуски.

Отказ сдать письменный экзамен или не набрать проходной балл не менее 70 приведет к вашей дисквалификации из процесса приема на работу. Кандидаты должны ознакомиться с Руководством по пониманию прочитанного перед сдачей экзамена — ряд вопросов на экзамене будет основан на этом материале для чтения. Мы также настоятельно рекомендуем вам ознакомиться с Руководством по ориентации для кандидатов и сдать бесплатный практический экзамен. Это поможет вам лучше понять, чего ожидать в день экзамена.

Тест на физическую подготовку прошел успешно / не прошел. Кандидаты завершат забег на 1,5 мили на время и тест на беговую гонку на 500 метров. Баллы по этим тестам будут усреднены. Ваш минимальный средний балл должен быть в 70-м процентиле, чтобы сдать экзамен. Любая комбинация оценок в среднем не менее 70% дает проходной балл. Кандидаты пробегут 1,5-мильный маршрут с хронометражем, отдохнут 20 минут, а затем завершат тест на беговую греблю на 500 метров.

Кадеты полицейской академии должны пройти тот же тест на физическую подготовку и набрать минимум 80%, чтобы получить высшее образование.Не стоит недооценивать этот тест! Ниже приведен список ресурсов, связанных с тестом строки. Вы также можете запланировать время для посещения кадрового офиса в обычные рабочие часы (понедельник — пятница, с 7:00 до 16:00), чтобы при необходимости получить инструкции от члена группы набора.