Как снизить риск несчастного случая на производстве

Как снизить риск несчастного случая на производстве

Роструд разрабатывает методические рекомендации для профилактики травматизма.

 На производстве пострадал сотрудник, у работодателя возникают следующие риски:

– привлечения к ответственности – как административной, так и уголовной

– упущенной выгоды.

Основные причины несчастных случаев

Самые частые причины несчастных случаев на производстве:

1. Неудовлетворительная организация производства работ.

2. Нарушение технологического процесса.

3. Нарушение работником трудового распорядка и дисциплины труда.

4. Нарушение правил дорожного движения.

5. Неудовлетворительное содержание и недостатки в организации рабочих мест.

6. Недостатки в подготовке работников по охране труда.

7. Неприменение или неправильное применение работником средств индивидуальной и коллективной защиты.

8. Нарушение требований охраны труда при эксплуатации транспортных средств.

9. Эксплуатация неисправных машин, механизмов, оборудования.

Самые частые виды происшествий и способы их избежать

Падение с высоты. Организуйте безопасные условия подъема на высоту и спусков. Следите за состоянием перил, ограждений, защитных козырьков или иных устройств.

Зажатие между предметами. Чтобы движущийся предмет не зажал часть или все тело работника, применяйте защитные ограждения и защитную блокировку оборудования.

Дорожно-транспортные происшествия. Проводите мероприятия, которые обеспечат безаварийную работу водителей.

Травмы от падения предметов. Обеспечьте безопасное хранение на складе инструментов, оборудования и прочих предметов, которые могут отлететь, упасть, свалиться на работников.

Падение на ровной поверхности.

Следите за содержанием полов и лестниц. Пол должен быть без повреждений, пролитых жидкостей и посторонних предметов. Исключите загромождение лестниц.

Удар электрическим током. Следите, чтобы работники использовали инструменты защитой от поражения электрическим током и применяли средства индивидуальной защиты.

Воздействие дыма, огня и пламени. Следите за соблюдением правил пожарной безопасности. Используйте средства пожаротушения, средства индивидуальной защиты, спасательные устройства.

Формула безопасного труда

Используйте формулу, чтобы оценить условия безопасного труда конкретного работника.

Мероприятия по снижению риска несчастных случаев

№ п/п	Мероприятия	Способ снизить риск
1	Система управления охраной труда	Разработайте систему управления охраной труда, внедрите ее на предприятии и проводите постоянный анализ ее функционирования
2	Оценка профессиональных рисков	Оцените профессиональные риски на предприятии
3	План мероприятий по сокращению производственного травматизма	Разработайте и исполняйте план мероприятий по сокращению производственного травматизма
4	Подбор и обучение	Проводите подбор и обучение работников с учетом сокращения рисков несчастных случаев
5	Медосмотры	Своевременно проводите медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования работников в случаях, предусмотренных законодательством
6	Разъяснительная работа	Проводите разъяснительную работу по охране труда с каждым работником организации, в каждом подразделении
7	Средства  индивидуальной защиты	Приобретайте только высококачественные и эффективные СИЗ, для этого участвуйте в тематических выставках, общайтесь с производителями, посещайте производство СИЗ, отслеживайте репутацию производителя через рекламации, тщательно следите за сроками действия сертификатов и информацией об отзыве поставщиков СИЗ в госреестре
8	Контроль исправности оборудования	Проверяйте исправность технологического оборудования, контролируйте технологический процесс, проводите планово-предупредительный ремонт по графику, своевременно модернизируйте оборудование
9	Выбор помещения и оборудования	В случае выбора нового производственного помещения или оборудования учитывайте риски по охране труда
10	Спецоценка	Своевременно проводите спецоценку условий труда
11	Гарантии и льготы	Предоставляйте работникам гарантии и льготы, предусмотренные законодательством и внутренними правилами
12	Режим труда и отдыха	Соблюдайте режимы труда и отдыха, так как переутомление работников – частая причина несчастных случаев

Снижение риска: подбор и обучение сотрудников

С квалифицированными работниками несчастные случаи происходят реже, чем с работниками без подготовки. Поэтому прием на работу опытных специалистов поможет снизить риск несчастных случаев.

Принимайте участие в составлении заявок на подбор персонала, чтобы вносить свои предложения к личным качествам работников. Ленивые, невнимательные, самоуверенные и безответственные сотрудники скорее станут жертвами несчастных случаев.

Проводите полноценное обучение всех работников по охране труда, в том числе квалифицированных. На этом этапе у работников закладывается отношение к охране труда. Применяйте современные методы обучения: интерактивные программы, дистанционное обучение, ролевые игры и т. п. Чтобы обучение не было формальным, обеспечьте активное участие каждого работника в этом процессе. После обучения получите обратную связь от работников. Например, путем анкетирования, опросов и др.

Обучение по охране труда снизит вероятность несчастного случая, так как акцентирует внимание работника на особенностях производства, которые несут реальную угрозу его жизни и здоровью.

Работа специалиста по охране труда по предотвращению несчастных случаев

Перед допуском сотрудников к работе выдайте им средства индивидуальной защиты по типовым нормам и межотраслевым правилам. Если работники пренебрегают средствами индивидуальной защиты, выдайте предписание о несоблюдении требований охраны труда.

Постоянно контролируйте рабочие места и зоны повышенной опасности.

Проводите обходы производственных участков, чтобы контролировать недочеты правил охраны труда на местах. Используйте фотоаппарат для фиксации нарушений.

Ведите разъяснительную работу с сотрудниками, которые нарушают правила охраны труда. При необходимости составляйте докладные записки на руководителей подразделений, чьи работники нарушают требования охраны труда.

Разместите на предприятии информационные стенды для сбора предложений от работников по улучшению работы по охране труда. Организуйте на производственных площадках уголки или кабинет по охране труда с мотивирующими плакатами, основными приемами безопасной организации труда и т. п.

Во время Дня охраны труда или месячника донесите до работников, что соблюдение правил охраны труда позволит им сохранить здоровье и жизнь, избежать дисциплинарных взысканий, вплоть до увольнения.

Эффективный способ предотвращения несчастных случаев – это трехступенчатый контроль за охраной труда.

Кто несет ответственность за несчастный случай работодатель, руководитель или сотрудник? — Адвокат в Самаре и Москве

Добрый день. На производстве произошел несчастный случай, случай признали тяжелым. Сотрудник упал с лестницы, получил ушиб головного мозга и позвоночника. Его непосредственный руководитель на момент происшествия устранял поломку оборудования в соседнем помещении и не видел, как работает его подчиненный. Сотруднику четко поставлена была задача держать лестницу своему коллеге. Но сотрудник проигнорировал эту задачу и полез на лестницу помогать коллеге для того что бы быстрей справиться с устранением поломки. Следует отметить, что допуска на высоту ни у сотрудника ни у его руководителя не было. Так же приказ работодателя на список лиц имеющие право выдавать наряд допуск тоже оформлен не был. Кто несет ответственность работодатель, руководитель или сотрудник? Специалист по охране труда не присутствовал в момент работы.

Адвокат Антонов А.П.

Добрый день! Согласно ч.3 ст. 227 Трудового кодекса РФ расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, — повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Согласно ст.14 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» если при расследовании страхового случая комиссией по расследованию страхового случая установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, размер ежемесячных страховых выплат уменьшается соответственно степени вины застрахованного, но не более чем на 25 процентов. Степень вины застрахованного устанавливается комиссией по расследованию страхового случая в процентах и указывается в акте о несчастном случае на производстве или в акте о профессиональном заболевании. При определении степени вины застрахованного рассматривается заключение профсоюзного комитета или иного уполномоченного застрахованным представительного органа. Размер ежемесячных страховых выплат, предусмотренных настоящим Федеральным законом, не может быть уменьшен в случае смерти застрахованного. При наступлении страховых случаев, подтвержденных в установленном порядке, отказ в возмещении вреда не допускается. Вред, возникший вследствие умысла застрахованного, подтвержденного заключением правоохранительных органов, возмещению не подлежит. Согласно ст.11, ч.ч1 и 2 ст.12 данного Федерального закона размер единовременной страховой выплаты определяется в соответствии со степенью утраты застрахованным профессиональной трудоспособности исходя из максимальной суммы, равной 94 018,0 рубля. В местностях, где установлены районные коэффициенты, процентные надбавки к заработной плате, размер единовременной страховой выплаты, назначаемой застрахованному в зависимости от степени утраты им профессиональной трудоспособности, определяется с учетом этих коэффициентов и надбавок. Степень утраты застрахованным профессиональной трудоспособности устанавливается учреждением медико-социальной экспертизы. Порядок установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний определяется Правительством Российской Федерации. Размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднего месячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности. При расчете размера утраченного застрахованным в результате наступления страхового случая заработка учитываются выплаты и иные вознаграждения, начисленные в пользу физических лиц по гражданско-правовому договору, предметом которого являются выполнение работ и (или) оказание услуг, договору авторского заказа, в соответствии с которыми заказчик обязан уплачивать страховщику страховые взносы.

Таким образом, в данном случае работнику положены страховые выплаты, а также компенсация морального вреда, однако возможно снижение размера страховых выплат вследствие неосторожности работника. Что касается вины конкретного сотрудника и кто будет привлечен к ответственности — зависит от многих факторов, в том числе от наличия проведенного инструктажа по технике безопасности, от наличия соответствующих журналов учета работ, от наличия допусков, от наличия разрешений на выполнение определенных видов работ. По умолчанию за все происшествия на предприятии ответственность несет руководитель, однако, он может снять с себя эту ответственность, если по технике безопасности все было сделано правильно, однако сами работники нарушили эту технику безопасности и начали выполнять виды работ, к которым не имели допуска. Нужно подробнее разбираться в Вашем вопросе, изучать документацию.

С уважением, адвокат Анатолий Антонов.

Остались вопросы к адвокату?

Задайте их прямо сейчас здесь, или позвоните по телефону +7 (846) 212-99-71 (круглосуточно), или приходите к нам в офис на консультацию (по предварительной записи)!

 

 

Пошаговая инструкция действий при несчастном случае на производстве 2021

Какие травмы подлежат расследованию

Если в организации произошел внутренний несчастный случай на производстве, работодатель обязан провести его расследование. Процедура организуется по факту каждой травмы, которая случилась в рабочее время или на территории работодателя, в том числе по факту:

• драк, укусов животных и насекомых;
• поражения электрическим током, в том числе и молнией;
• утопления, обморожения, перегрева (тепловой или солнечный удар) или получения ожогов;
• иных увечий и вреда организму.

Производственной признают травму, полученную при определенных обстоятельствах, а именно:

• ЧП произошло во время работы непосредственно на территории организации. И не имеет значения, в обеденный перерыв получена травма или при выполнении сверхурочной работы;
• травма получена по пути следования к работе либо обратно на служебном автомобиле;
• во время командировки;
• в процессе выполнения работы вахтовым методом и т.п.

Работодатель обязан подтвердить и расследовать ЧП.

Пошаговая инструкция

В ст. 228 ТК РФ определено, каковы действия работодателя при несчастном случае на производстве в 2021 году — он обязан организовать помощь, принять неотложные меры и расследовать происшествие. Все ЧП, подлежащие учету и расследованию, приведены в ст. 227 ТК РФ.

Шаг 1. Первая помощь пострадавшему

Трудовым кодексом закреплено: при возникновении несчастного случая в первую очередь необходимо организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставить его в медицинское учреждение. Кроме того, следует убедиться, что нет опасности для остальных работников. Если ее нет, незамедлительно оказываем помощь. Если есть хоть малейшая угроза, сначала устраняем возможную опасность для спасателей и только потом подходим к пострадавшему.

Пример.

При производстве работ по очистке цистерны от токсичных материалов у работника произошел разрыв маски, он погиб в течение нескольких секунд. Второй работник, поняв, что связь с напарником утеряна, без изолирующих средств органов дыхания заглянул в цистерну и тоже погиб. Инцидент произошел в Санкт-Петербурге в 2013 году.

Шаг 2. Вызов скорой помощи и оповещение госорганов

После того как работнику оказали первую помощь и вызвали бригаду скорой (или сами отвезли в больницу, если позволяет состояние пострадавшего), необходимо принять неотложные меры по предотвращению развития чрезвычайно ситуации.

Последующие действия руководителя при несчастном случае на производстве таковы: надлежит отправить уведомления в соответствующие организации в течение определенного времени (статья 228.1 ТК РФ).

Вид НС	Кого надо известить	Сроки
Любой НС (групповой, легкий, тяжелый и т.д.)	ФСС по месту регистрации работодателя	В течение суток
Групповой, в том числе тяжелый или со смертельным исходом	ГИТ по территориальному признаку. Прокуратура по территориальному признаку. Органы местного самоуправления по месту регистрации работодателя. Работодатель (если НС случился с командированным). Контролирующий орган (если НС случился на объекте, подконтрольном этому органу, например, Ростехнадзор при НС с краном свыше 10 тонн). Территориальное объединение профсоюзов	В течение суток
НС, который со временем перешел в категорию тяжелых или со смертельным исходом	ГИТ по территориальному признаку. Территориальное объединение профсоюзов. Контролирующий орган (если НС случился на объекте, подконтрольном этому органу). ФСС по месту регистрации работодателя	В течение трех суток с даты получения сведений

Уведомления в ФСС подаются по форме, утв. Приказом ФСС РФ №157 от 24.08.2000. Уведомления в другие организации заполняются по форме, которая утверждена Постановлением Минтруда России №73 от 24.10.2002.

Примите к сведению: работодатель обязан доставить пострадавшего в медицинское учреждение либо домой за собственный счет (ст. 223 ТК РФ). Если пострадавший чувствует себя нормально, это не значит, что с ним все в порядке. Установленный порядок действий сотрудника при обнаружении несчастного случая должен подчиняться требованиям нормативных документов, а не его желаниям или субъективной оценке полученного вреда.

Пример.

Признаки паренхиматозного кровотечения не всегда явные и не всегда их удается диагностировать сразу, в результате чего пострадавший истекает кровью. Начинается легкая сонливость, головокружение, потом понижается давление, учащается пульс, учащается дыхание, кожа бледнеет, выступает холодный липкий пот, конечности холодеют, наступает апатия, адинамия, заторможенность, патологическая сонливость, тремор, спутанность сознания, кома и смерть. Процесс иногда занимает всего пару часов, не надо рисковать.

Шаг 3. Сохранение места происшествия в неизменном виде

Место ЧП необходимо оградить и никого туда не пускать. Все надо оставить как есть и при необходимости сфотографировать — эти материалы лягут в основу расследования. Если вас оставили ответственным за сохранение места происшествия, ваша задача — сохранить место ЧП в том виде, как есть. Не надо множить нарушения, тем более если они фактически были.

Шаг 4. Подбор комиссии

Следующее, что нужно делать, если произошел несчастный случай на производстве, — собрать комиссию для расследования его обстоятельств (ст. 229 ТК РФ). Расследование регулируется целой группой нормативных документов, но об этом позже. Сейчас определим состав комиссии, который утверждает работодатель путем издания приказа. В комиссию войдут:

• представитель от работодателя;
• сотрудник, отвечающий за безопасность труда;
• представитель от профсоюза.

В комиссию включают и других лиц, но эти — обязательные.

Если работодатель — физлицо, то комиссия состоит из:

• самого работодателя;
• представителя работника, получившего травму;
• независимого эксперта в области трудовой охраны.

Если расследуется ЧП, при котором пострадали 2 и более работников, или инцидент со смертельным исходом, то в составе комиссии обязаны быть:

• госинспектор по охране труда, председательствующий в ней;
• представитель власти необходимого уровня;
• представитель территориального профсоюзного органа;
• доверенное лицо погибшего (если была зафиксирована смерть пострадавшего).

Полный список случаев, при которых должны включаться те или иные представители власти разных уровней, указан в ст. 229 ТК РФ.

Шаг 5. Расследование

В обязательные действия работодателя как свидетеля несчастного случая на производстве входит расследование ЧП. Этот порядок регламентирован ТК РФ, Постановлением Министерства труда и социального развития России №73 от 24.10.2002 и Приказом Роструда №77 от 21.03.2019.

Сроки изучения произошедшего следующие:

• легкие случаи, о которых сразу же известили, расследуются в течение 3 дней;
• тяжелые и со смертельным исходом — в течение 15 дней с возможным продлением председателем комиссии сроков расследования еще на 15 дней;
• случай, о котором работодатель не оповещен своевременно или в результате которого нетрудоспособность работника наступила не сразу, расследуется по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления такого заявления.

Существует определенный план расследования несчастного случая на производстве, которого придерживаются члены сформированного комитета по несчастным случаям. Комиссия обязана:

1. Опросить свидетелей случая, руководителя организации, пострадавшего человека (если он в состоянии давать показания), составить протокол по форме 6, утв. Постановлением Минтруда №73 от 24.10.2002.
2. Осмотреть место происшествия, составить протокол по форме 7, утв. Министерством труда и социального развития РФ в Постановлении от 24.10.2002.
3. Установить обстоятельства несчастного случая.
4. Выяснить причины и факторы возникновения ситуации.
5. Определить, является ли случай производственным.
6. Выявить лиц, которые допустили наступление такого случая.
7. Сделать заключение о том, какие меры принять для недопущения в будущем подобных случаев.
8. Определить наличие вины пострадавшего.
9. Составить акт о несчастном случае на производстве (форма Н-1), визируемый полным составом комиссии и руководителем организации.

Работодатель обязан помогать в расследовании, от него требуется:

• предоставить комиссии кабинет для проведения расследования случая;
• предоставить автотранспорт для перемещений;
• обеспечить членов комиссии возможностью пользования различными видами связи;
• сфотографировать и по возможности заснять на видео место происшествия;
• привлечь к расследованию экспертов;
• провести необходимые лабораторные исследования.

Работодатель обязан получить заключение врачей о степени тяжести произошедшего несчастного случая. Сроки, в течение какого времени работодатель направляет в медорганизацию запрос о характере повреждений здоровья пострадавшего при несчастном случае и получает соответствующее заключение, прописаны в Приказе Минздравсоцразвития №160 от 24.02.2005: обратиться к врачам необходимо максимально быстро (в течение нескольких часов после госпитализации), а ответ обязаны выдать незамедлительно.

Расследование группового тяжелого несчастного случая со смертельным исходом либо в случае, когда работодатель — физлицо, проходит с некоторыми особенностями. Порядок действий в этом случае указан в положении об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утв. 73 Постановлением Минтруда РФ от 24.10.2002. Их следует учесть при проведении расследования.

Инспекторы ГИТ параллельно с изучением ситуации, вследствие которой возник несчастный случай, проанализируют всю документацию, относящуюся к системе управления охраной труда на предприятии. Особенно их интересует управление профессиональными рисками и принятые меры по их снижению, уровень информированности работников о мерах безопасности. Проверка всей системы управления охраной труда предусмотрена методическими рекомендациями по проверке создания и обеспечения функционирования системы управления охраной труда (СУОТ) (Приказ Роструда №77 от 21.03.2019).

Шаг 6. По окончании расследования

Один экземпляр акта с копиями всех материалов передается в ФСС.

Второй экземпляр акта не позднее трех рабочих дней выдается работнику или его представителю.

Третий остается в организации и хранится там 45 лет.

Шаг 7. Отчет

Каждая компания должна вести журнал регистрации НС на производстве. В него вносится информация обо всех несчастных случаях, произошедших на производстве. Этот журнал после полного заполнения следует хранить в организации в течение 45 лет.

Шаг 8. Выплата компенсации

Работник вправе требовать денежные компенсационные выплаты при наступлении нетрудоспособности в результате полученной производственной травмы. Об этом гласит статья 5 ФЗ №255-ФЗ от 29.12.2006.

В немедленном порядке полагается возмещение ущерба в связи с утратой и невозможностью продолжения рабочей деятельности, а именно: заработная плата, медицинские расходы, всевозможные виды реабилитаций (ст. 184 ТК Российской Федерации). Несчастный случай на производстве в этом плане накладывает на администрацию работодателя определенные обязательства, в том числе по возмещению морального вреда, поскольку последствия для пострадавшего бывают плачевными.

Чтобы вы ничего не упустили, есть схематичная пошаговая инструкция:

Отчет по форме 7-травматизм

Раз в год организации обязаны подавать в свое отделение Росстата (ТОГС) сведения о травматизме на производстве и профессиональных заболеваниях. Для этих целей была утверждена форма 7-травматизм (приложение № 2 к Приказу Росстата №216 от 19.06.2013). Для отчетов в 2021 году надо пользоваться формой, которая утверждена Приказом Росстата №493 от 10.08.2018 «Об утверждении статистического инструментария для организации федерального статистического наблюдения в сфере здравоохранения, за травматизмом на производстве и миграцией населения».

Сдают ее один раз в три года не позднее 25 января все юридические лица и предприятия (кроме микро) всех форм собственности, осуществляющие все виды экономической деятельности, кроме:

• финансовой и страховой деятельности;
• государственного управления и обеспечения военной безопасности, социального обеспечения, образования;
• деятельности домашних хозяйств как работодателей, недифференцированной деятельности частных домашних хозяйств по производству товаров;
• деятельности экстерриториальных организаций, подведомственных территориальному органу Росстата в субъекте РФ.

Шпаргалка по нормативке

Наименование	Содержание
Постановление Минтруда России №73 от 24.10.2002 (зарегистрировано в Минюсте России 05.12.2002 №3999)	Утверждает основные формы документов, которые понадобятся при расследовании несчастных случаев
Постановление Правительства РФ №967 от 15.12.2000	Закрепляет порядок установления наличия профзаболевания, его учета, порядок расследования возникновения такого заболевания
ГОСТ 12.0.004-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения вместе с программами обучения безопасности труда (введен в действие Приказом Росстандарта №600-ст от 09.06.2016)	Содержит формы журналов по охране труда, их смотрят в первую очередь, когда происходит несчастный случай
Приказ Минздравсоцразвития РФ №275 от 15.04.2005 (зарегистрирован в Минюсте РФ 20.05.2005 №6609)	Утверждает медицинское заключение о характере полученных повреждений при несчастном случае
Приказ Минздравсоцразвития РФ №160 от 24.02.2005 (зарегистрирован в Минюсте РФ 07.04.2005 №6478)	Об определении степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве
Федеральный закон № 125-ФЗ от 24.07.1998	Основополагающий документ об обязательном социальном страховании
Приказ Минздравсоцразвития России №441н от 02.05.2012 (зарегистрирован в Минюсте России 29.05.2012 №24366)	Порядок выдачи справок и медицинских заключений, в том числе в связи с НС, регламентируется этим документом
Постановление Правительства РФ №324 от 30.06.2004	В случае наличия разногласий по результатам расследования ГИТ рассматривает жалобу в рамках компетенции, которая утверждена этим документом
Статья 227 ТК РФ	Определяет, какие несчастные случаи подлежат учету и разбору
Статья 228 ТК РФ	Устанавливает общие обязанности работодателя при возникновении ЧП
Статья 228.1 ТК РФ	Устанавливает порядок извещения о произошедшем ЧП
Статья 229 ТК РФ	Про то, каким образом собирать комиссию для разбора
Статья 229.1 ТК РФ	Устанавливает сроки разбирательства
Статья 229.2 ТК РФ	Про общий порядок расследования работодателем
Статья 229.3 ТК РФ	Как проводит расследование несчастного случая инспектор ГИТ
Статья 230 ТК РФ	Устанавливает, каким образом оформлять материалы расследования несчастного случая
Статья 230.1 ТК РФ	Определяет порядок регистрации и ведения учета несчастных случаев
Статья 231 ТК РФ	Как рассматривать разногласия по итогам расследования
Статья 341.4 ТК РФ	Дополнительно устанавливает порядок расследования несчастного случая с работниками, временно направленными к другому работодателю, трудовой договор которых заключен с другой организацией

Производственная травма. | Закон для всех

Что такое производственная травма?

Производственная травма — причинение вреда здоровью рабочего или служащего вследствие несчастного случая на производстве, повлекшего за собой: необходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату работником трудоспособности, смерть работника.

Производственной травмой считается повреждение, которое сотрудник получил в рабочее время на территории предприятия или выполняя поручение руководства за его пределами. Кроме того, производственной травмой считается повреждение, полученное во время установленных трудовым договором перерывов, переработки, подготовки к началу работы, а также рабочих командировок.

Согласно статьи 5 Федерального закона № 125-ФЗ от 24.07.1998  «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»  физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), заключенного со страхователем (работодателем), подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Несчастный случай может произойти как на территории страхователя, так и за ее пределами, либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем.

Примечание. Несчастные случаи, произошедшие со студентами, проходящими производственную практику у работодателя, или лицами, привлекаемыми к выполнению общественно полезных работ, также подлежат расследованию и учету.

Производственная травма на рабочем месте, даже не очень тяжелая, всегда неприятность и для работника, и для работодателя.
Как действовать, если все-таки несчастный случай произошел?

Производственные травмы, полученные в рабочее время.

Трудовое законодательство обязывает работодателей обеспечить сотрудников безопасными условиями и охраной труда в организации.

Но, если вы все же получили производственную травму на рабочем месте, прежде всего, разумеется, нужно вызвать врача. Затем следует вызвать непосредственного начальника и попросить свидетелей происшествия рассказать о случившемся. После того, как факт получения травмы будет зафиксирован, вы можете отправляться в больницу.

Работодатель, в свою очередь, обязан организовать помощь пострадавшему, а при необходимости доставить его в медицинский пункт. Также руководитель организации должен инициировать составление протокола, где должны быть зафиксированы все обстоятельства происшествия.

Оформляются и расследуются все производственные травмы, полученные работниками при исполнении трудовых обязанностей или выполнении работ по заданию работодателя, которые произошли на рабочем месте, включая перерыв, по дороге на работу или с работы (ст. 227, 230 ТК РФ). Каких-либо особенностей в расследовании травм и выплате пострадавшим компенсаций для офисных работников нет, эти вопросы также регулируются трудовым законодательством.

Полученная в рабочее время травма может квалифицироваться и как несчастный случай, не связанный с производством: по решению комиссии по расследованию несчастных случаев, государственного инспектора труда или суда. Например, травмы, единственной причиной которых явилось алкогольное или наркотическое опьянение, либо травмы, которые получены при совершении пострадавшим действий, квалифицированных правоохранительными органами как уголовное преступление (ст. 229.2 ТК РФ).

Если офисный работник получил травму не на территории предприятия, но в рабочее время (попал в аварию, отвозя отчетность по заданию работодателя в налоговую инспекцию на общественном транспорте или пешком), то такая травма является производственной травмой (п. 3 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденного Постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73).

По дороге на работу
Травма признается производственной, если работник добирался на работу (с работы) на транспорте работодателя и получил травму. Если на собственном автомобиле — только если работник использовал собственный автомобиль по распоряжению работодателя или использование автомобиля работника в служебных целях было закреплено в трудовом договоре (ст. 227, 230 ТК РФ).

Несчастный случай не может быть признан связанным с производством, если работник ехал на общественном транспорте, на своей машине (без договоренности с работодателем) или шел пешком.

Если работник в конце рабочего дня ездил с поручениями, например, сдавал отчетность, а потом, не заезжая в офис, — домой и по дороге получил травму, то в данном случае работник исполнил поручение работодателя по сдаче отчетности и с этого момента перестал исполнять свои трудовые обязанности. Следовательно, полученная сотрудником по дороге домой травма (если только он не следовал до дома на транспорте работодателя), не признается производственной.

Комиссия по расследованию производственной травмы.

Работодатель обязан создать комиссию не менее, чем из 3-х человек по расследованию производственной травмы (ст. 229 ТК РФ). В состав комиссии входят представители руководства предприятия, государственной инспекции труда, организации по охране труда, правоохранительных органов и врачи. Если несчастный случай повлек за собой смерть сотрудника на рабочем месте, к расследованию обязательно подключается сотрудник прокуратуры.

Комиссия определяет степень вины пострадавшего на основе свидетельских показаний, изучения характера травмы, результатов экспертиз и деталей происшествия. От этих обстоятельств зависит размер выплат пострадавшему и возможность оплаты его лечения за счет ФСС. Если, например, вы нарушали правила техники безопасности, шансы на получение от работодателя компенсации лечения резко снижаются.

Срок расследования зависит от степени тяжести травмы. При легком повреждении комиссия дает заключение в течение трех дней, а при тяжелом работа комиссии может длиться 15 дней с момента инцидента. Если травма была признана легкой, но впоследствии оказалась тяжелой, работодатель должен уведомить об этом всех членов комиссии в течение трех дней.

Выплаты при производственной травме.

Напомним, что право на получение социального пособия при наступлении временной нетрудоспособности (в том числе при получении травмы) работник имеет в любом случае. Это предусмотрено в ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ.

При повреждении здоровья работнику должен быть возмещен утраченный из-за производственной травмы заработок и расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию (ст. 184 ТК РФ).
За счет средств Фонда социального страхования (ФСС РФ) возмещается пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% заработка (ст. 8, 9 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний»).

Работнику выплачивается единовременная и ежемесячные страховые выплаты, размер которых зависит от степени утраты профессиональной трудоспособности. Ее определяет учреждение медико-социальной экспертизы (ст. 8, 10, 11, 12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ).
За счет ФСС проводится и реабилитация пострадавшего (п. 2 ст. 8 125-ФЗ).
Помимо обязательных выплат, компания вправе предусмотреть и другие компенсации или выплаты в большем объеме. Такие гарантии могут быть закреплены отраслевым тарифным соглашением. Если организация подписала данное соглашение, то она обязана выплачивать работникам повышенное обеспечение.
А моральный вред должен оплатить тот, кто виноват в причинении производственной травмы (п. 3 ст.8 № 125-ФЗ).

Степень тяжести повреждения здоровья.

Степень утраты профессиональной способности в процентах устанавливает учреждение медико-социальной экспертизы (ст. 3, п. 3 ст. 11 № 125-ФЗ). От нее зависит размер единовременной и страховых выплат (ст. 10 № 125-ФЗ).
По степени тяжести повреждения здоровья несчастные случаи делятся на тяжелые и легкие. От этого зависит объем оплаты лечения пострадавшего.  Степень тяжести повреждения здоровья определяется в медорганизации, куда впервые обратился за помощью пострадавший работник.
В Перечне, утвержденном Приказом Минздравсоцразвития России от 24 февраля 2005 г. № 160, перечислены повреждения здоровья, при которых несчастный случай на производстве считается тяжелым. Если несчастный случай признан тяжелым, дополнительные расходы на лечение и реабилитацию пострадавшего работника непосредственно после этого несчастного случая (в больнице, поликлинике, санатории) оплачиваются за счет средств ФСС (пп. 3 п. 1 ст. 8 № 125-ФЗ).

При легких несчастных случаях расходы на лечение оплачивает не ФСС, а работодатель, который обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей (ст. 22 ТК РФ).

Моральный вред и срок давности.

Работодатель должен возместить работнику и моральный вред (ст. 21, 22 ТК РФ, п. 3 ст. 8 № 125-ФЗ). Его величину можно определить соглашением сторон. Если работник не согласен с величиной компенсации, которую предложил работодатель, то ее определит суд (ст. 237 ТК РФ) в зависимости от вины работодателя и степени физических и нравственных страданий работника (ст. 151 ГК РФ).

Срока давности расследования несчастного случая, произошедшего с работником, нет.
По заявлению пострадавшего (его родственников) о том, что несчастный случай был скрыт работодателем или расследовался с нарушениями, государственный инспектор труда независимо от срока давности, проводит дополнительное расследование несчастного случая (п. 25 Положения). На практике имеется немало случаев, когда по прошествии нескольких лет с момента получения травмы работники (бывшие работники), пострадавшие на производстве, обращаются в компетентные органы с целью установить факт несчастного случая на производстве.
Если организация, где произошел несчастный случай, к тому времени уже прекратила свое существование, Рострудинспекция совместно с ФСС и территориальным профсоюзом проводит расследование самостоятельно. Трудинспектор осматривает место происшествия, опрашивает очевидцев и должностных лиц, изучает внутренние документы организации-работодателя и на основании собранных материалов расследования квалифицирует несчастный случай как связанный или не связанный с производством.

Фиксируйте все.

Чтобы получить причитающуюся вам компенсацию, может понадобиться доказательство причинно-следственной связи между производственной травмой и вредом, который наступил для организма. Для того чтобы доказать эту связь, вам понадобится заключение врача.
Если травма тяжелая и требуется оперативное вмешательство, попросите врача также подтвердить связь операции с травмой, полученной на производстве. В противном случае работодатель может отказаться оплатить вам все издержки на лечение.

После того как комиссия выдаст заключение, работодатель обязан компенсировать пострадавшему все издержки, оплачивать лечение, выплачивать зарплату в период нетрудоспособности. Сумма зарплаты сотрудника не должна быть ниже той, которую он получал в здоровом состоянии. Компенсационные выплаты производятся ежемесячно.

Читайте также:
Если Вас сокращают…
Рабочее время.

Как расследовать несчастные случаи на производстве.

Несчастные случаи на производстве — это прецеденты возникающие в результате воздействия опасных производственных факторов на работника. Это событие, в результате которого работник погиб или получил повреждение здоровья при выполнении трудовых обязанностей или работ в интересах работодателя.

Правильное и своевременное расследование каждого несчастного случая на производстве позволяет выявить причины травматизма и осуществить профилактические меры, решить вопрос об ответственности виновных и о возмещении ущерба пострадавшим.

Нормативные документы

• ст. 227, ст. 228, ст. 228.1, ст. 229, ст. 229.1, ст. 229.2, ст. 229.3, ст. 230, ст. 230.1, ст. 231 Трудового Кодекса РФ,
• абзац 10 ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ,
• часть 3 пункт 3 Положения об особенностях расследования несчастных случаев, утвержденного Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 N 73, далее — Положение о расследовании несчастных случаев.

Порядок установлен ст. 227-231 Трудового кодекса РФ и Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденное постановлением Минтруда России от 24.10.2002 N 73.

С чего начать

Расследование несчастного случая на производстве является обязанностью работодателя

Для расследования несчастного случая, в том числе группового, в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, работодатель незамедлительно создает комиссию в составе не менее 3 человек (часть 1 ст. 229 ТК РФ).

В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками представительного органа, уполномоченный по охране труда. Комиссию возглавляет работодатель или уполномоченный им представитель.

Состав комиссии утверждается приказом рабо­тодателя.

Руководитель, непосредственно отвечающий за безопасность труда на участке (объекте), где произошел несчастный случай, в состав комиссии не включается (часть 3 ст. 229 ТК РФ).

Кого необходимо включить в комиссию

Для расследования несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом, в состав комиссии дополнительно включаются государственный инспектор труда, представители органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органа местного самоуправления (по согласованию), представитель территориального объединения организаций профес­сиональных союзов (часть 2 ст. 229 ТК РФ).

При расследовании несчастных случаев с застрахованными в состав комиссии также включаются представители исполнитель­ных органов страховщика по месту регистрации страхователя (п. 14 Положения).

Работодатель образует комиссию и утверждает ее состав во главе с государственным инспектором труда.

По требованию пострадавшего (в случае смерти пострадавшего – его родственников) в расследовании может принимать участие его доверенное лицо. В случае если доверенное лицо не участвует, работодатель или уполномоченный им его представитель либо председатель комиссии обязан по требованию доверенного лица ознакомить его с материалами расследования (часть 11 ст. 229 ТК РФ).

При несчастном случае, происшедшем в организации при экс­плуатации опасных производственных объектов, подконтрольных территориальному органу федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в сфере промышленной безопасности, состав комиссии утверждается руко­водителем соответствующего территориального органа. Возглавляет комиссию представитель этого органа (подпункт б п. 14 Положения).

При крупных авариях с числом погибших 5 человек и более в состав комиссии включаются представители федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственно­го надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и общероссийского объединения профессиональных союзов (часть 14 ст. 229 ТК РФ).

Возглавляет комиссию руководитель государственной инспекции труда – главный государственный инспектор труда соответствую­щей государственной инспекции труда или его заместитель по охране труда. А при расследовании несчастного случая, происшедшего в организации или на объекте, подконтрольных территориальному органу федерального органа исполнительной власти, осуществляю­щего функции по контролю и надзору в сфере промышленной безопасности, – руководитель этого территориального органа.

Члены комиссии организуют встречи с пострадавшими, их доверенными лицами и членами семей в целях ознакомления их с ре­зультатами расследования, при необходимости вносят предложения по вопросам оказания им помощи социального характера, разъясняют порядок возмещения вреда, причиненного здоровью пострадавших, и оказывают правовую помощь по решению указанных вопросов.

Как сделать запрос в медучреждение и узнать степень тяжести повреждения здоровья

Чтобы не пропустить суточный срок извещения ФСС России о страховом случае, сразу сделайте письменный запрос в медицинское учреждение, куда пострадавший впервые обратился за медицинской помощью.

Конкретная форма такого запроса не установлена. Составьте его, например, в виде письма на имя руководителя медицинского учреждения.

СОВЕТ

В запросе сошлитесь на подпункт 7 пункта 4 статьи 13 Закона РФ от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации». Там указано, что предоставлять сведения, составляющие врачебную тайну, можно без согласия гражданина или его законного представителя.

Медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести по запросу организации выдают сразу после получения запроса (абз. 1 приложения № 3 к приказу Минздравсоцразвития России от 15 апреля 2005 г. № 275).

Работодатель также имеет право запросить данные о возможном нахождении пострадавшего в момент несчастного случая в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Представитель организации может лично отвезти запрос в медицинскую организацию и сразу получить медицинское заключение.

СИТУАЦИЯ

Нужно ли создавать комиссию по расследованию несчастного случая и отправлять извещения до получения медицинского заключения о степени тяжести

Да, нужно, если степень тяжести повреждения здоровья в результате несчастного случая для работодателя очевидна в день происшествия. В этом случае обязанность работодателя по созданию комиссии и по извещению соответствующих органов возникает с момента наступления несчастного случая, а не со дня получения медицинских документов.

Работодатель, узнав о том, что работник получил производственную травму, может соотнести полученные повреждения с квалифицирующими признаками тяжести повреждения здоровья. Сделать это можно на основании:

• предварительного диагноза;
• схемы определения степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 24 февраля 2005 г. № 160. Наличие одного из квалифицирующих признаков является достаточным для установления категории тяжести несчастного случая на производстве.

Эта точка зрения подтверждена решением Свердловского областного суда от 26 сентября 2011 г. № 72-579/2011.

При этом необходимо понимать, что действующее законодательство установило одной из обязанностей работодателя направление извещения о несчастном случае в течении суток после происшествия. Несоблюдение данного требования может повлечь возбуждение административного производства в отношении, как должностного, так и юридического лица, особенно если срок оформления заключения о тяжести производственной травмы составляет от 3 суток и более.

Сроки расследования

Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение 3 дней.

Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 дней (часть 1 ст. 229.1 ТК РФ). 

Сроки расследования несчастных случаев исчисляются в календарных днях, начиная со дня издания работодателем приказа об образовании комиссии по расследованию несчастного случая.

Несчастный случай на производстве, о котором не было свое­временно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуется комиссией по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение 1 месяца со дня поступления указанного заявления (часть 2 ст. 229.1 ТК РФ).

При необходимости проведения дополнительной проверки обстоятельств несчастного случая, получения соответствующих медицинских и иных заключений сроки могут быть продлены председателем комиссии, но не более чем на 15 дней.

Если завершить расследование несчастного случая в установленные сроки не представляется возможным в связи с необходимостью рас­смотрения его обстоятельств в организациях, осуществляющих экспертизу, органах дознания, органах следствия или в суде, то решение о продлении срока расследования несчастного случая принимается по согласованию с этими организациями, органами либо с учетом принятых ими решений (часть 3 ст. 229.1 ТК РФ).

В случае невозможности завершения расследования в указанный срок в связи с объективными обстоятельствами председатель комиссии обязан своевременно информировать пострадавшего или его доверенных лиц о причинах задержки.

Когда проводится дополнительное расследование

Государственный инспектор труда при выявлении сокрытого несчастного случая, поступлении жалобы, заявления, иного обращения пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица), лица, состоявшего на иждивении погибшего в результате несчастного случая, либо лица, состоявшего с ним в близком родстве или свойстве (их законного представителя или иного доверенного лица), о несогласии их с выводами комиссии по расследованию несчастного случая, а также при получении сведений, объективно свидетельствующих о нарушении порядка расследования, проводит дополнительное расследование несчастного случая в соответствии с требованиями независимо от срока давности несчастного случая (часть 1 ст. 229.3 ТК РФ).

Дополнительное расследование проводится, как правило, с привлечением профсоюзного инспектора труда, а при необходимости – представителей соответствующего федерального органа исполни­тельной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, и исполнительного органа страховщика (по месту регистрации работодателя).

По результатам дополнительного расследования государственный инспектор труда составляет Заключение о несчастном случае на производстве по форме 5, предусмотренной Приложением 1 к постановлению Минтруда России от 24.10.2002 N 73 и выдаст предписание, обязательное для выполнения работодателем (его представителем).

Государственный инспектор труда имеет право обязать работодателя (его представителя) составить новый акт о несчастном случае на производстве, если имеющийся акт оформлен с нарушениями или не соответствует материалам расследования несчастного случая. В этом случае прежний акт о несчастном случае на производстве признается утратившим силу на основании решения работодателя (его представителя) или государственного инспектора труда (часть 2 ст. 229.3 ТК РФ).

Какие локальные нормативные акты должны быть на предприятии

Для объективной оценки истинных причин несчастного случая члены комиссии должны изучить в организации локальные нормативные акты и организационно-распорядительные документы, в том числе устанавливающие порядок решения вопросов обеспечения безопасных условий труда и ответственность за это должностных лиц.

К таким документам относятся:

• действующие инструкции по охране труда;
• должностные инструкции;
• технические паспорта, схемы машин, механизмов, оборудования, при эксплуатации которых произошел несчастный случай;
• акты о проведении периодических испытаний и обслуживания оборудования, при эксплуатации которого произошел несчастный случай, журналы технического состояния оборудования;
• документы по выдаче специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты;
• коллективный договор, если такой имеется в организации;
• документы, подтверждающие проведение обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда руководителей, специалистов и рабочего персонала;
• документы, подтверждающие прохождение пострадавшим инструктажей по охране труда;
• документы, подтверждающие право пострадав­шего на самостоятельное выполнение работы, при которой произошел несчастный случай;
• документы по специальной оценке условий труда и пр. 

Члены комиссии должны изучить обстоятельства и причины, повлекшие за собой несчастный случай.

При необходимости председатель комиссии привлекает к расследованию несчастного случая должностных лиц органов государственно­го надзора и контроля (по согласованию с ними) в целях получения заключения о технических причинах происшествия, в компетенции которых находится их исследование (п. 21 Положения).

По требованию комиссии работодатель за счет собственных средств обеспечивает: 

• выполнение технических расчетов, проведение лабораторных исследований, испытаний, других экспертных работ и привлечение в этих целях специалистов-экспертов;
• фотографирование места происшествия и поврежденных объектов, составление планов, эскизов, схем;
• предоставление транспорта, служебного помещения, средств связи, специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, необходимых для проведения расследования. 

Итоги проведения расследования

На основании собранных документов и материалов комиссия:

1. Ус­танавливает обстоятельства и причины несчастного случая;
2. Определяет, был ли пострадавший в момент несчастного случая связан с производственной деятельностью работодателя и объяснялось ли его пребывание на месте происшествия исполнением им трудовых обязанностей;
3. Квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством;
4. Определяет лиц, допустивших нарушения требований охраны труда;
5. Определяет меры по устранению причин несчастного случая и предупреждению аналогичных несчастных случаев.

В случаях разногласий, возникших между членами комиссии в ходе расследования несчастного случая (о его причинах, лицах, виновных в допущенных нарушениях, учете, квалификации и др.), решение принимается большинством голосов членов комиссии. При этом члены комиссии, не согласные с принятым решением, подписывают акты о расследовании с изложением своего аргументированного особого мнения, которое приобщается к материалам расследования несчастного случая (п. 24 Положения).

Контроль за соблюдением работодателями (юридическими и физическими лицами) установленного порядка расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве в подчиненных (подведомственных) организациях осуществляется в соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов РФ и органами местного самоуправления, а также профессиональными союзами и состоящими в их ведении инспекторами труда в отношении организаций, в которых имеются первичные органы этих про­фессиональных союзов.

Государственный контроль (надзор) за соблюдением установлен­ного порядка расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве осуществляется федеральной инспекцией труда.

Расследование несчастных случаев по гражданско-правовым договорам

Несчастные случаи с работниками, занятыми по гражданско-правовому договору, расследуют при тяжелых несчастных случаях и несчастных случаях со смертельным исходом. Расследование проводит государственный инспектор труда по заявлению пострадавшего, членов его семьи или других доверенных лиц (согласно требования п. 16 Положения о расследовании), а также судебном решении о признании гражданско-правовых взаимоотношений трудовыми. 

Если в ходе расследования несчастного случая, происшедшего с лицом, выполнявшим работы на основании договора гражданско-правового характера (пункт 16 настоящего Положения), были установлены сведения, дающие достаточные основания полагать, что указанным договором фактически регулировались трудовые отношения пострадавшего с работодателем, то акт о расследовании несчастного случая вместе с другими материалами расследования направляется государственным инспектором труда в суд в целях установления характера правоотношений сторон упомянутого договора. 

Решение об окончательном оформлении данного несчастного случая принимается государственным инспектором труда в зависимости от существа указанного судебного решения.

Часто задаваемые вопросы по расследованию

СИТУАЦИЯ

Как квалифицировать несчастный случай с командированным сотрудником, который ехал из аэропорта до предприятия на машине своего родственника и по пути попал в аварию

Этот несчастный случай нужно расследовать в установленном порядке.

Если работодатель не указал иной способ возвращения из командировки (например, выделил деньги на такси), то несчастный случай квалифицируют как связанный с производством и оформляют актом формы Н-1.

Основной квалифицирующий признак несчастного случая – исполнение работниками трудовых обязанностей или выполнение работы по поручению работодателя (ст. 227 ТК РФ). 

Служебная командировка – поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 ТК РФ).

Если работника направили в командировку в порядке, установленном Положением, утвержденным постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749, то несчастный случай, произошедший с ним по пути следования из командировки (вне зависимости от вида транспорта), подлежит расследованию и квалификации как несчастный случай на производстве.

Период нахождения работника в пути определяют с момента выезда работника в командировку от места постоянной работы до момента прибытия его в организацию, в которую он командирован. Днем выезда в командировку считают дату отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки – дату прибытия транспортного средства в место постоянной работы (п. 4 Положения № 749).

СИТУАЦИЯ

Может ли травма во время междусменного отдыха на вахте быть квалифицирована как несчастный случай на производстве

Да, может.

Вахтовый метод работ – особая форма трудового процесса, при котором сотрудник не может возвращаться к месту постоянного проживания (ст. 297 ТК РФ). При этом вахтой считается общий период, который включает время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (ст. 299 ТК РФ). Это значит, что нахождение работника в вахтовом поселке во время междусменного отдыха прямо предусмотрено трудовым договором и является исполнением трудовых обязанностей.

Расследованию в качестве несчастных случаев подлежат в том числе те случаи, которые произошли с работниками при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха (ст. 227 ТК РФ). Поэтому такие несчастные случаи могут быть признаны производственными по итогам расследования. Правомерность такой позиции подтверждает и судебная практика (см., например, постановление Арбитражного суда Московского округа от 21 марта 2017 г. № А40-90709/2016, определения ВАС РФ от 5 сентября 2013 г. № ВАС-8775/13 и Верховного суда Республики Марий Эл от 4 апреля 2013 г. № 33-576/2013).

Все правомерные действия на территории вахтового поселка и вне его могут квалифицироваться как несчастный случай на производстве, если они связаны с обеспечением жизнедеятельности работника (отдых, нахождение в бытовых помещениях, в столовой, на спортивной площадке и т. д.).

Есть конкретный перечень обстоятельств (он не подлежит расширенному толкованию), согласно которому по решению комиссии в зависимости от конкретных обстоятельств могут квалифицировать как несчастные случаи, не связанные с производством (ст. 229.2 ТК РФ):

• смерть вследствие общего заболевания или самоубийства, которая подтверждена в установленном порядке соответственно медицинской организацией, органами следствия или судом;
• смерть или повреждение здоровья, единственной причиной которых явилось, по заключению медицинской организации, алкогольное, наркотическое или иное токсическое опьянение (отравление) пострадавшего, не связанное с нарушениями технологического процесса, в котором используются технические спирты, ароматические, наркотические и иные токсические вещества;
• несчастный случай, который произошел при совершении пострадавшим действий (бездействия), квалифицированных правоохранительными органами как уголовно наказуемое деяние.

Если происшедший несчастный случай ни к одному из описанных критериев не относится, то он не может быть квалифицирован как несчастный случай, не связанный с производством.

Комиссия по расследованию несчастного случая может указать в его причинах неосторожные действия пострадавшего, которые привели к несчастному случаю, со ссылкой на нарушение конкретных требований локальных актов организации (например, нарушение ПВТР). Однако такие нарушения не могут быть основанием для признания несчастного случая не связанным с производством.

СИТУАЦИЯ

Может ли быть травма признана производственной, если сотрудник получил ее, когда добирался до места командировки или возвращался из нее

Травма в пути может быть признана производственной по итогам расследования несчастного случая.

Расследованию в качестве несчастных случаев подлежат в том числе те случаи, которые произошли с сотрудниками по дороге в командировку или при возвращении из нее (ч. 3 ст. 227 ТК РФ). Поэтому такие несчастные случаи по итогам расследования комиссия может квалифицировать как связанные с производством.

Правомерность такой позиции подтверждают суды, см., например, пункт 9 постановления Пленума Верховного суда РФ от 10 марта 2011 г. № 2, постановление ФАС Московского округа от 23 января 2014 г. № А40-12523/2013.

СИТУАЦИЯ

Считается ли производственной травмой повреждение здоровья, если оно получено сотрудником в результате драки в рабочее время на территории работодателя

Несчастным случаем на производстве признается любое происшествие, которое случилось с сотрудником в рабочее время (в т. ч. во время установленных перерывов, а также при выполнении работ в нерабочие праздничные и выходные дни) на территории организации (ст. 227 ТК РФ). В том числе и при совершении противоправных действий, в частности нанесение телесных повреждений работнику в результате конфликта.

Для правильной квалификации события, в результате которого причинен вред жизни или здоровью пострадавшего, необходимо в каждом случае исследовать обстоятельства происшествия по нормам статей 227–231 Трудового кодекса РФ.

Каждый несчастный случай уникален, и его квалифицируют в зависимости от установленных комиссией обстоятельств. Таким образом, необходимо изучить обстоятельства происшедшего несчастного случая, провести опросы пострадавших и очевидцев и только после этого квалифицировать несчастный случай по нормам статьи 229.2 ТК РФ.

Если действия именно пострадавшего послужили причиной конфликта, то, руководствуясь статьей 229.2 ТК РФ, комиссия по расследованию может квалифицировать данный несчастный случай как не связанный с производством.

СИТУАЦИЯ

Нужно ли расследовать инфаркт или инсульт как несчастный случай на производстве и как квалифицировать

Любой несчастный случай, который связан с потерей трудоспособности или смертью, необходимо расследовать, если указанное событие произошло в течение рабочего времени на территории работодателя или при исполнении поручений работодателя.

Чтобы выяснить обстоятельства и установить, есть ли связь между событиями производственной деятельности и возникновением инфаркта, необходимо провести расследование несчастного случая.

Только комиссия по расследованию несчастного случая после изучения материалов и обстоятельств может принять решение о квалификации несчастного случая как связанного или не связанного с производством.

Несчастный случай можно квалифицировать как не связанный с производством, если смерть пострадавшего наступила вследствие общего заболевания (ч. 6 ст. 229.2 ТК РФ). Для этого нужно заключение медицинской организации, в котором как основная причина указано именно общее заболевание, и к такому же выводу должна прийти комиссия по расследованию несчастного случая.

Если по результатам расследования несчастный случай будет квалифицирован как несчастный случай, не связанный с производством, то оформляют акт о расследовании по форме 4, а акт формы Н-1 не выдают.

На квалификацию могут повлиять: наличие вредных факторов на рабочем месте, отсутствие специальной оценки условий труда, непроведение медосмотра, несоблюдение режима труда и отдыха, например, работника не отпускали в отпуск. В этих случаях выясняют возможную связь между допущенными нарушениями и состоянием здоровья работника.

Кроме того, если во время ухудшения состояния здоровья работник упал и получил травму, которая по заключению медицинской организации стала причиной смерти, то такой несчастный случай квалифицируют как связанный с производством. 

О нас

Учебный Экспертный центр «Строитель» оказывает услуги по проведению расследования несчастных случаев. В комплекс услуг входят:

• подготовка материалов расследования несчастных случаев с оформлением пакета документов, в том числе Актов формы Н-1 и Формы 4, требуемых ст.229-2 Трудового Кодекса Российской Федерации;
• формирование и участие в работе комиссии по расследованию несчастных случаев;
• проведение экспертизы соответствия требованиям безопасности технологических процессов, производственного оборудования, инструмента и приспособлений.
• опрос пострадавшего работника, руководителя предприятия и других лиц;
• изучение причин и обстоятельств происшествия, квалификация несчастного случая, выработка последующих мер по устранению и недопущению повторений ситуаций.
• составление рекомендаций по предупреждению несчастных случаев в будущем.

Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

К лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, помимо работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору, в частности, относятся:

работники и другие лица, получающие образование в соответствии с ученическим договором;

обучающиеся, проходящие производственную практику;

лица, страдающие психическими расстройствами, участвующие в производительном труде на лечебно-производственных предприятиях в порядке трудовой терапии в соответствии с медицинскими рекомендациями;

лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду;

лица, привлекаемые в установленном порядке к выполнению общественно-полезных работ;

члены производственных кооперативов и члены крестьянских (фермерских) хозяйств, принимающие личное трудовое участие в их деятельности.

несчастный случай на производстве — событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть;

14. Расследование происшедших в организации или у работодателя — физического лица групповых несчастных случаев, в результате которых один или несколько пострадавших получили повреждения здоровья, относящиеся в соответствии с установленными квалифицирующими признаками к категории тяжелых либо со смертельным исходом (далее — групповой несчастный случай с тяжелыми последствиями), тяжелых несчастных случаев, несчастных случаев со смертельным исходом, проводится комиссиями, состав которых формируется в соответствии с требованиями и в порядке, установленными статьей 229 Кодекса и настоящим Положением. При расследовании указанных несчастных случаев с застрахованными в состав комиссии также включаются представители исполнительных органов страховщика (по месту регистрации страхователя).

При расследовании несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом в состав комиссии также включаются государственный инспектор труда, представители органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органа местного самоуправления (по согласованию), представитель территориального объединения организаций профсоюзов, а при расследовании указанных несчастных случаев с застрахованными — представители исполнительного органа страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя). Комиссию возглавляет, как правило, должностное лицо федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

По требованию пострадавшего или в случае смерти пострадавшего по требованию лиц, состоявших на иждивении пострадавшего, либо лиц, состоявших с ним в близком родстве или свойстве, в расследовании несчастного случая может также принимать участие их законный представитель или иное доверенное лицо. В случае когда законный представитель или иное доверенное лицо не участвует в расследовании, работодатель (его представитель) либо председатель комиссии обязан по требованию законного представителя или иного доверенного лица ознакомить его с материалами расследования.

б) при эксплуатации опасных производственных объектов, поднадзорных Федеральному горному и промышленному надзору России, в том числе в результате аварий на указанных объектах, проводится комиссиями, состав которых формируется и утверждается руководителем соответствующего территориального органа Федерального горного и промышленного надзора России, возглавляемыми должностными лицами этого органа;

Для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, уполномоченный по охране труда. Комиссию возглавляет работодатель (его представитель), а в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, — должностное лицо соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности.

Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, то состав комиссии утверждается приказом (распоряжением) работодателя. Лица, на которых непосредственно возложено обеспечение соблюдения требований охраны труда на участке (объекте), где произошел несчастный случай, в состав комиссии не включаются.

При групповом несчастном случае с числом погибших пять человек и более в состав комиссии включаются также представители федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и общероссийского объединения профессиональных союзов. Возглавляет комиссию руководитель государственной инспекции труда — главный государственный инспектор труда соответствующей государственной инспекции труда или его заместитель по охране труда, а при расследовании несчастного случая, происшедшего в организации или на объекте, подконтрольных территориальному органу федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в сфере промышленной безопасности, — руководитель этого территориального органа.

7) в целях расследования несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, а также несчастного случая с обучающимся во время пребывания в организации, осуществляющей образовательную деятельность, и в соответствии с частью 6 статьи 34.1 Федерального закона от 4 декабря 2007 года N 329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» несчастного случая с лицом, проходящим спортивную подготовку и не состоящим в трудовых отношениях с физкультурно-спортивной организацией, не осуществляющей спортивной подготовки и являющейся заказчиком услуг по спортивной подготовке, во время прохождения таким лицом спортивной подготовки в организации, осуществляющей спортивную подготовку, в том числе во время его участия в спортивных соревнованиях, предусмотренных реализуемыми программами спортивной подготовки;

Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение трех дней. Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 дней.

Несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуется в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления.

При необходимости проведения дополнительной проверки обстоятельств несчастного случая, получения соответствующих медицинских и иных заключений указанные в настоящей статье сроки могут быть продлены председателем комиссии, но не более чем на 15 дней. Если завершить расследование несчастного случая в установленные сроки не представляется возможным в связи с необходимостью рассмотрения его обстоятельств в организациях, осуществляющих экспертизу, органах дознания, органах следствия или в суде, то решение о продлении срока расследования несчастного случая принимается по согласованию с этими организациями, органами либо с учетом принятых ими решений.

Государственный инспектор труда при выявлении сокрытого несчастного случая, поступлении жалобы, заявления, иного обращения пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица), лица, состоявшего на иждивении погибшего в результате несчастного случая, либо лица, состоявшего с ним в близком родстве или свойстве (их законного представителя или иного доверенного лица), о несогласии их с выводами комиссии по расследованию несчастного случая, а также при получении сведений, объективно свидетельствующих о нарушении порядка расследования, проводит дополнительное расследование несчастного случая в соответствии с требованиями настоящей главы независимо от срока давности несчастного случая. Дополнительное расследование проводится, как правило, с привлечением профсоюзного инспектора труда, а при необходимости — представителей соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и исполнительного органа страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя). По результатам дополнительного расследования государственный инспектор труда составляет заключение о несчастном случае на производстве и выдает предписание, обязательное для выполнения работодателем (его представителем).

Государственный инспектор труда имеет право обязать работодателя (его представителя) составить новый акт о несчастном случае на производстве, если имеющийся акт оформлен с нарушениями или не соответствует материалам расследования несчастного случая. В этом случае прежний акт о несчастном случае на производстве признается утратившим силу на основании решения работодателя (его представителя) или государственного инспектора труда.

21. В ходе расследования каждого несчастного случая комиссия производит осмотр места происшествия, выявляет и опрашивает очевидцев несчастного случая и должностных лиц, чьи объяснения могут быть необходимы, знакомится с действующими в организации локальными нормативными актами и организационно-распорядительными документами (коллективными договорами, уставами, внутренними уставлениями религиозных организаций и др.), в том числе устанавливающими порядок решения вопросов обеспечения безопасных условий труда и ответственность за это должностных лиц, получает от работодателя (его представителя) иную необходимую информацию и по возможности — объяснения от пострадавшего по существу происшествия.

При необходимости председатель комиссии привлекает к расследованию несчастного случая должностных лиц органов государственного надзора и контроля (по согласованию с ними) в целях получения заключения о технических причинах происшествия, в компетенции которых находится их исследование.

Члены комиссии организуют встречи с пострадавшими, их доверенными лицами и членами семей в целях ознакомления их с результатами расследования, при необходимости вносят предложения по вопросам оказания им помощи социального характера, разъясняют порядок возмещения вреда, причиненного здоровью пострадавших, и оказывают правовую помощь по решению указанных вопросов.

24. В случаях разногласий, возникших между членами комиссии в ходе расследования несчастного случая (о его причинах, лицах, виновных в допущенных нарушениях, учете, квалификации и др.), решение принимается большинством голосов членов комиссии. При этом члены комиссии, не согласные с принятым решением, подписывают акты о расследовании с изложением своего аргументированного особого мнения, которое приобщается к материалам расследования несчастного случая.

Особое мнение членов комиссии рассматривается руководителями организаций, направивших их для участия в расследовании, которые с учетом рассмотрения материалов расследования несчастного случая принимают решение о целесообразности обжалования выводов комиссии в порядке, установленном статьей 231 Кодекса.

16. Тяжелые несчастные случаи и несчастные случаи со смертельным исходом, происшедшие с лицами, выполнявшими работу на основе договора гражданско-правового характера, расследуются в установленном порядке государственными инспекторами труда на основании заявления пострадавшего, членов его семьи, а также иных лиц, уполномоченных пострадавшим (членами его семьи) представлять его интересы в ходе расследования несчастного случая, полномочия которых подтверждены в установленном порядке (далее — доверенные лица пострадавшего). При необходимости к расследованию таких несчастных случаев могут привлекаться представители соответствующего исполнительного органа Фонда социального страхования Российской Федерации и других заинтересованных органов.

раненых рабочих | Департамент труда и занятости

Как у нас дела?

По состоянию на 26 марта 2020 года зал обслуживания клиентов закрыт .

Колл-центр работает с 8:00 до 17:00. Вы можете связаться с отделом обслуживания клиентов по телефону 303-318-8700, бесплатному телефону 1-888-390-7936 или по электронной почте [email protected].

---

Получите медицинскую помощь

В экстренных случаях немедленно обратитесь за медицинской помощью в ближайшую больницу.В неэкстренных ситуациях выберите одного поставщика из списка назначенных поставщиков, который должен быть предоставлен вам вашим работодателем в течение семи дней после того, как вы уведомили своего работодателя о травме.

Вы можете запросить компенсацию миль и парковки , связанных с посещением врача и получением лекарств или расходных материалов, связанных с травмой. Вы должны запросить возмещение в течение 120 дней после поездки. Страховая компания должна заплатить вам в течение 30 дней или предоставить письменное уведомление с указанием причины отказа в возмещении. Вы можете просмотреть образец формы возмещения в брошюре заявителя претензии и найти ставки миль в нашем Кратком справочном руководстве .

Сообщить о травме

В течение четырех рабочих дней с момента получения травмы вы должны сообщить о травме своему работодателю. Это должно быть сделано в письменной форме. Если вы получили травму более четырех дней назад, вы все равно должны как можно скорее уведомить своего работодателя в письменной форме.

Подать иск

Подайте иск работника о компенсации (WC 15) в Подразделение в течение двух лет с момента получения вами травмы.Даже если у вашего работодателя не было страховки компенсации работникам, вы все равно должны подать документ WC15, поскольку вы можете иметь право на получение пособия через Фонд незастрахованных работодателей штата Колорадо.

Узнайте о потенциальных преимуществах

Существует множество видов компенсационных выплат работникам, на которые вы можете иметь право. Помимо медицинского обслуживания, вы можете иметь право на потерю заработной платы или постоянную инвалидность в результате травмы. Размер и тип получаемого вами пособия зависят от заработной платы, которую вы получали от всех работодателей до травмы, вашей способности вернуться к работе и степени любой необратимой травмы.

Рассмотрение или повторное рассмотрение вашей претензии

Если вы не согласны со страховой компанией в отношении ответственности по вашему иску, лечения, выплаты пособий или по любому другому вопросу, вы можете запросить слушание в Управлении административных судов. Группа предварительного слушания и урегулирования споров также может помочь решить любые вопросы до начала судебного разбирательства, такие как обнаружение (обмен доказательствами) или помочь в урегулировании споров между сторонами.

Разница между компенсацией работникам и страхованием по безработице

Компенсационное страхование рабочих предусматривает выплату медицинских пособий и пособий в связи с потерей заработной платы рабочим, получившим травмы на работе.Пособия по безработице могут выплачиваться работникам, потерявшим работу не по своей вине.

Для получения пособия по безработице работник не должен быть травмирован. Если у вас есть вопросы о безработице, посетите cdle.colorado.gov/unemployment или позвоните в Отдел страхования по безработице штата Колорадо по телефону 303-318-9000 или по бесплатному телефону 1-800-388-5515.

Поддержка вашего раненого рабочего

Хотя мы предоставляем помощь травмированным рабочим в нашем Руководстве для работников, мы включили сюда ряд инструментов, чтобы поддержать вашего травмированного работника.

Пособия пострадавшим

На странице пособий для травмированного работника описано, на что ваш работник может рассчитывать в отношении компенсации за травму. Эти льготы устанавливаются Законодательным собранием Орегона.

Программа травм работодателей

Программа «Работодатель при травмах» — это лишь один из нескольких вариантов, которые могут помочь вашему сотруднику вернуться на работу, как только это станет возможным с медицинской точки зрения. Узнайте больше на нашей странице возвращения к работе.

Организации управляемой помощи

SAIF заключает договор с рядом организаций управляемой медицинской помощи (MCO) на оказание медицинской помощи травмированным работникам.МКО, в свою очередь, заключают контракты с врачами, больницами и другими поставщиками медицинских услуг для оказания качественной медицинской помощи работникам с производственными травмами или заболеваниями.

MCO разрабатывают стандарты лечения, в которых особое внимание уделяется качественному медицинскому обслуживанию, управлению инвалидностью и сдерживанию расходов. Поставщики услуг, заключающие договор с MCO, соглашаются придерживаться этих стандартов.

В конечном итоге ваш сотрудник должен выбрать поставщика медицинских услуг и получить рекомендованное лечение.

Ваша роль в управляемом медицинском обслуживании

Познакомьте своих сотрудников с концепцией управляемого медицинского обслуживания.Мы предлагаем вам созвать общее собрание персонала и объяснить процедуры управляемого медицинского обслуживания до получения травмы. Убедитесь, что ваши сотрудники знают, какие местные поставщики услуг являются членами MCO.

МКО и претензии

Когда заявление будет принято, работник будет уведомлен в письменной форме, будет ли он или она зачислен в MCO, и получит ли он справочник врачей MCO. После зачисления работник должен будет обратиться за лечением к поставщику услуг MCO или квалифицированному семейному врачу.

Чтобы получить самые последние списки поставщиков медицинских услуг, используйте указанные ниже веб-сайты, чтобы найти поставщика медицинских услуг, больницу или учреждение в вашем районе.

Если вы хотите распечатать список поставщиков медицинских услуг для своего сотрудника, воспользуйтесь одной из этих ссылок:

Связь

На протяжении всего процесса восстановления ключевым моментом является общение. Поддержание контакта с вашим сотрудником и постоянная связь с лечащим врачом о наличии работы поможет снизить беспокойство по поводу возвращения к работе. Поощряйте своего сотрудника соблюдать рекомендуемые меры предосторожности, чтобы избежать долгосрочных осложнений, когда это возможно.

Другая важная информация: рабочие ресурсы

Вы также можете помочь своему сотруднику в этом процессе, направив его к ресурсам в Руководстве для работников на saif.com . Руководство содержит полезную информацию для работников о том, как сообщить о травмах, урегулировать претензию и многое другое.

Конфиденциальность

Политика вознаграждения сотрудников SAIF включает в себя подтверждение конфиденциальности личной информации в претензии.

Политика конфиденциальности SAIF

• Страхователь соглашается хранить всю информацию, предоставленную SAIF, в режиме доверия и конфиденциальности.
• Страхователь и его сотрудники не должны раскрывать конфиденциальную информацию о травмированном работнике кому бы то ни было, кроме SAIF, если это не требуется по закону или с письменного согласия травмированного работника.Страхователь примет меры, необходимые для защиты конфиденциальности информации о травмированных рабочих, включая получение конкретных договорных обещаний от своих сотрудников и агентов не разглашать какую-либо конфиденциальную информацию, за исключением случаев, предусмотренных в этом одобрении. Страхователь не имеет права использовать конфиденциальную информацию в иных целях, кроме тех, которые необходимы для непосредственного достижения целей настоящего подтверждения.
• Страхователь не должен использовать конфиденциальную информацию таким образом, чтобы это могло позволить другим лицам узнать имя или личность травмированного работника или позволить другим лицам узнать любые другие подробности иска работника о возмещении вреда, за исключением тех случаев, когда какой страхователь как работодатель имеет возможность и право направлять и контролировать.Страхователь ни в коем случае не должен использовать конфиденциальную информацию по отдельности или совместно с целью незаконной дискриминации любого травмированного работника.
• В данном документе «конфиденциальная информация» означает все без исключения медицинские и профессиональные записи и информацию о травмированном работнике.

Ресурсы раненых сотрудников

Есть определенные шаги, которые вы должны предпринять, если вы получили травму на работе:

Вы должны сообщить своему работодателю (что может означать начальника или кого-либо из руководителей), что вы получили травму в течение 60 дней после травмы.

• Если ваш работодатель выбрал поставщика медицинских услуг, вы должны посетить его в течение первых десяти дней лечения.
• Если вы хотите сменить поставщика медицинских услуг по прошествии первых десяти дней, вы должны сообщить своему работодателю, что вы собираетесь это сделать, и сообщить ему, кто новый поставщик медицинских услуг.

Когда вы сообщаете своему работодателю, что получили травму на работе, ваш работодатель должен:

• Заполните первый отчет о травме и передайте вам копию.
• оплатить претензию за потерянное время в течение четырнадцати дней; или,
• Отправьте уведомление о разногласиях вам и в Совет по компенсациям работников, если ваш работодатель не желает оплачивать ваши медицинские счета и / или пособие за потерянное время.

Если есть спор о том, должен ли ваш работодатель оплачивать ваше требование:

• Специалист по устранению неполадок свяжется с вами и попытается разрешить спор.
• Если средство устранения неполадок не может разрешить спор, будет проведено посредничество.
• Если посредничество не разрешит спор, вы можете запросить официальное слушание.

Квалифицированные травмированные рабочие имеют право на услуги рабочего адвоката. Программа Worker Advocate Program обеспечивает бесплатное юридическое представительство травмированных рабочих, подающих иски в Совет по компенсациям рабочим. Чтобы травмированный рабочий имел право на получение помощи, травма должна быть нанесена 1 января 1993 г. или позднее; работник должен был участвовать в программе Совета директоров по устранению неполадок; работник не должен разрешать спор неформально; и, наконец, работник не должен пользоваться услугами частного адвоката.

обязанностей для сотрудников | Министерство внутренних дел США

Если вы получили травму на работе или страдаете заболеванием, связанным с работой, вы можете иметь право на компенсацию за травму, предусмотренную Законом о компенсации федеральным служащим (FECA). Федеральные служащие имеют определенные права и обязанности при подаче заявления на получение этих льгот. Если вы получили травму на работе или у вас заболевание, связанное с работой:

• Немедленно сообщайте своему руководителю о любых производственных травмах.
• Если вам требуется неотложная медицинская помощь, сначала обратитесь за помощью, а затем сообщите об этом своему руководителю как можно скорее после лечения.
• Если вы получили травму, вы можете получить форму CA-16 «Разрешение на обследование и / или лечение» у своего руководителя или специалиста по программе компенсации работникам.
• Если ваша травма возникла в результате определенного события или серии событий в течение одного дня или смены, заполните Форму CA-1, Уведомление федерального служащего о травматической травме и Требование о продолжении выплаты заработной платы / компенсации как можно скорее, но не позднее Через 30 дней после получения травмы онлайн в информационной системе управления безопасностью (SMIS).
• Если у вас нет доступа к компьютеру, ваш руководитель или специалист по программе компенсации работникам может помочь вам в подаче иска. Если доступ недоступен, ваш руководитель или специалист по программе компенсации работникам может предоставить вам бумажную копию формы CA-1, которую необходимо заполнить и отправить вашему руководителю как можно скорее, но не позднее, чем через 30 дней после травмы.
• Если у вас развилось заболевание в результате длительного воздействия, продолжающегося более одного дня или смены, заполните форму CA-2, Уведомление федерального служащего о профессиональном заболевании и требование о компенсации, онлайн в СМИС как можно скорее, но не позднее 30. дней после травмы онлайн в СМИС.
• Если у вас нет доступа к компьютеру, ваш руководитель или специалист по программе компенсации работникам может помочь вам в подаче иска. Если доступ недоступен, ваш руководитель или специалист по программе компенсации работникам может предоставить вам бумажную копию формы CA-2, которую необходимо заполнить и отправить вашему руководителю как можно скорее, но не позднее, чем через 30 дней после травмы.
• Руководители и специалисты программы компенсации работникам могут помочь травмированным работникам в заполнении форм претензий, а служба поддержки СМИС оказывает помощь в подаче претензий в режиме онлайн.
• Вы должны получить свидетельские показания. Заявления могут быть внесены в СМИС или вы можете предоставить свидетелю распечатанную копию формы заявления для заполнения раздела формы для свидетелей. Формы претензий должны быть заполнены как можно точнее, чтобы избежать задержек, вызванных потребностью в дополнительной информации. Вас могут попросить предоставить дополнительную информацию помимо того, что уже было предоставлено.
• Хотя ваш руководитель или специалист по программе компенсации работникам может вам помочь, вы обязаны получить информацию, необходимую для обоснования вашего требования.
• Если вы временно не можете работать из-за травмы, вам необходимо сообщить своему руководителю о своем состоянии здоровья и вернуться к работе, как только врач позволит вам это сделать.
• Вам следует обсудить со своим руководителем возможность выполнения соответствующих легких заданий в период восстановления. Ваш руководитель заполнит надзорный компонент формы CA-17, Отчет о статусе дежурства, и передаст его вам, чтобы вы предоставили его своему врачу для заполнения медицинского компонента формы на основании вашего медицинского осмотра.CA-17 должен включать копию описания вашей текущей должности в качестве приложения.
• Вы должны предоставить своему руководителю копию заполненной формы от вашего врача с указанием любых медицинских ограничений или ограничений.
• Вы обязаны вернуться к своим обычным обязанностям, как только сможете это сделать, и избегать действий во время выплаты компенсации работникам, которые могут усугубить травму / состояние.
• Вы можете найти следующие полезные для вас публикации Департамента труда Управления компенсационных программ работникам:

Прочие ресурсы:

NC Информация о заявителе промышленной комиссии

Промышленная комиссия получила запросы относительно потенциального охвата COVID-19 инфекции в соответствии с Законом о компенсации работникам Северной Каролины (NCWCA).Компенсация всем работникам претензии рассматриваются путем применения фактов конкретного дела к закону Северной Каролины. Работник несет бремя установления всех необходимых юридических требований к претензии.

Чтобы подать заявление о профессиональном заболевании в связи с COVID-19 в соответствии с NCWCA, сотрудник должен: показать: 1) что работа подвергала его или ее большему риску заражения болезнью чем широкая общественность, и 2) работа заставила его или ее заболеть.

Чтобы предъявить иск о возмещении вреда в результате несчастного случая в связи с COVID-19 в соответствии с NCWCA, сотрудник должен предъявить что инфекция возникла в результате несчастного случая (как это определено законом Северной Каролины как прерывание нормальной работы), возникающее в результате и возникающее в ходе занятость сотрудника.

Чтобы подать иск о компенсации работникам, необходимо заполнить форму 18 (находится здесь) и подано в Промышленную комиссию.

Шаг первый

Сообщите о своей травме своему работодателю и обратитесь за соответствующей медицинской помощью.

У вашего работодателя может быть поставщик медицинских услуг на вашем рабочем месте, и если это соответствует Если необходимо, предоставьте этому поставщику медицинских услуг инструкции вашего работодателя.

Если у вас нет доступа к местному поставщику медицинских услуг, ваш работодатель может проинструктировал вас явиться в назначенное учреждение здравоохранения в случае работы, связанной с травмы.Если это соответствует серьезности вашей травмы, обратитесь в это учреждение.

Если на месте нет работодателя или назначенного стороннего поставщика медицинских услуг, ищите медицинское обслуживание, соответствующее вашим медицинским потребностям. В зависимости от ваших обстоятельств, соответствующую медицинскую помощь можно получить у семейного врача или в отделении неотложной помощи больницы.

Шаг второй

Сообщите своему врачу, что ваша травма связана с вашей работой и именем вашего работодателя.Эта информация позволяет поставщику медицинских услуг выставлять счет за лечение как требование о компенсации работникам.

Шаг третий

Как можно скорее проинформируйте соответствующего менеджера вашего работодателя или владельца. вашей компании, что вы пережили несчастный случай, связанный с работой. Если вы можете лично Сообщите о своей травме, сделайте это. Если вы не можете сообщить о травме из-за состояние здоровья, попросите члена семьи, друга или поставщика медицинских услуг уведомить вас работодатель о травме как можно скорее.

Четвертый шаг

При первой возможности после аварии и в течение тридцати дней письменно уведомление вашему работодателю. Простое письменное заявление с указанием даты аварии и все, что необходимо — это краткое описание травмы. Если ты не можешь писать письмо, попросите друга или члена семьи написать его за вас и отправить работодателю. Сохраните копию письма для себя.

Шаг пятый

Следуйте инструкциям врача по лечению. Цель Рабочих Система компенсации в Северной Каролине предназначена для того, чтобы вы получали хорошее медицинское обслуживание максимально восстановить ваше здоровье и работоспособность, которые у вас были до к вашей травме.

Выполнение этих пяти простых шагов гарантирует, что о вашей травме будет должным образом сообщено. вы быстро получите соответствующую медицинскую помощь, и ваш работодатель может инициировать компенсация медицинских пособий.

ВНИМАНИЕ СОТРУДНИКОВ И ПРЕДСТАВИТЕЛИ СОТРУДНИКОВ:

Информация о носителе компенсации работникам для вашего работодателя может быть получено в Промышленной комиссии одним из следующих трех способов:

1. Поиск Система поиска страховой защиты;
2. Вы подали Форму 18, подтверждающую иск против работодателя.
3. Работодатель или перевозчик заполнил форму 19 с сообщением о вашей травме.

Промышленная комиссия рассылает письмо с подтверждением после обработки формы 18 который содержит информацию о страховщике. Однако, если вы еще не получили письмо с подтверждением, и вам нужна эта информация, вы можете связаться с Промышленной комиссией. При заполнении Формы 18 не требуется предоставлять информацию о страховой компании. если у вас нет этой информации.

Любое заявление сотрудника должно начинаться с заполнения и отправки формы в NC Industrial Комиссия.Ниже приведен частичный список доступных форм. (Примечание: отправьте заполненные формы по электронной почте [email protected].)

Форма 18

Это то, с чего вы начинаете, когда у вас есть претензия. Эта форма ДОЛЖНА быть заполнена полностью и подаются в Промышленную комиссию, если вы получили травму на работе.

Эта форма используется, если есть претензия со стороны сотрудника, представителя или иждивенца компании Lung Заболевания, включая асбестоз, силикоз и биссиноз (Г.С. §97-53)

Эту форму следует использовать, если сотрудник желает подать заявление на получение дополнительной медицинской компенсации. (G.S. §97-25.1) (Применимо к травмам в результате несчастного случая или профессионального заболевания 5 июля 1994 г. или после этой даты)

Дополнительные формы

Нажмите здесь, чтобы перейти на страницу форм для полный список всех доступных форм

NC Industrial Commission Forms

Примечание: отправьте заполненные формы по электронной почте по адресу forms @ ic.nc.gov.

Подать иск о компенсации работникам штата Нью-Йорк

Подать иск о компенсации работникам штата Нью-Йорк Перейти к основному содержанию

Если вы получили травму на рабочем месте или заболели, вот как подать иск о компенсации работникам.

Среднее время транзакции

Подать иск о компенсации работникам штата Нью-Йорк

Обзор

Компенсация рабочим — это беспроигрышная система, предусматривающая возмещение заработной платы и пожизненное медицинское обслуживание в случае производственных травм и заболеваний.Все коммерческие работодатели и большинство некоммерческих работодателей должны иметь страховку компенсации работникам, покрывающую всех своих работников.

Что покрывает страхование компенсации работникам?

• Все медицинские услуги, связанные с вашей травмой
• Денежное пособие в размере двух третей средней недельной заработной платы, но не более
• Дорожные расходы на прием к врачу и обратно

Взимаются ли комиссии?

Ваш работодатель не имеет права взимать со своих сотрудников плату за страхование.Доплаты за медицинское обслуживание также отсутствуют. Если вы пользуетесь услугами юриста, он получает компенсацию из вашей замещающей заработной платы. Вам не нужно платить своему адвокату напрямую или платить гонорар по принятой претензии.

Право на участие

Кто имеет право?

Что мне делать, если я получил травму на работе?

• Немедленно обратиться за медицинской помощью
• Как можно скорее сообщите своему руководителю о травме и о том, как она произошла.
• Заполните форму C-3 в Комиссию по вознаграждениям работников — онлайн-заполнение является самым быстрым.

Как

Обратитесь к этому пошаговому процессу, чтобы подать иск.

Заполните онлайн-форму заявления сотрудника C-3, заполните как можно больше полей с максимально подробной информацией и отправьте. Никаких других документов не требуется для подачи C-3, и вам не нужно создавать учетную запись в Совете по вознаграждениям работников.

1. Собрать всю необходимую информацию
2. Заполните как можно больше полей с максимальной детализацией
3. Отправить

Готовы? Есть с собой:

1. Ваша контактная информация
2. Основная информация о занятости, такая как имя и адрес работодателя, ваша должность и обязанности, а также ваша валовая ставка заработной платы
3. Как произошла травма, где вы были и что вы делали, когда она произошла (как можно подробнее), и сообщили ли вы о ней своему работодателю
4. Характер травмы / болезни, пораженные части тела, получали ли вы лечение и потеряли ли вы время на работе

Файл

Подать претензию сотрудника C-3

или

Звоните: 866-396-8314. Представитель Совета возьмет вашу информацию и заполнит форму C-3.

Отправьте бумажную форму C-3. Вы можете получить бумажный бланк у своего работодателя или в Совете по компенсациям работников штата Нью-Йорк.

Вы покидаете официальный сайт штата Нью-Йорк.

Штат Нью-Йорк не подразумевает одобрения перечисленных направлений, не гарантирует точность любой информации, изложенной в этих направлениях, и не поддерживает любые мнения, выраженные в них. Внешние веб-сайты действуют по указанию их владельцев, с которыми следует напрямую связываться с вопросами, касающимися содержания этих сайтов.

Посетить сайт

Шаги по снижению производственного травматизма

Травмы сотрудников могут иметь разрушительные последствия для предприятий, особенно малых предприятий, где меньше сотрудников готовы взять на себя новые роли, когда травмированный работник находится в отпуске.В то время как страхование компенсации работникам поможет оплатить медицинские расходы и возместить потерянный доход травмированного сотрудника, вашему бизнесу придется покрывать расходы, связанные со снижением производительности, сверхурочной работой, заменой обучения и т. Д.

Лучший способ минимизировать скрытые затраты на производственные травмы и связанные с ними расходы на страхование — это в первую очередь предотвратить несчастные случаи. Выполните следующие шаги и подумайте о разработке официальной комплексной программы безопасности на рабочем месте, чтобы снизить риск травм:

• Управление взаимодействием и сотрудников — Компании наиболее успешно повышают безопасность на рабочем месте, когда руководство и сотрудники сотрудничают.Ответственность за безопасность на рабочем месте должна быть частью работы каждого, и конкретным сотрудникам и руководителям следует поручить реализацию, поддержание и улучшение компонентов программы безопасности на рабочем месте.
• Проанализируйте свое рабочее место и операции — Оцените свой бизнес сверху вниз. Проверьте свое оборудование, а также все действия на рабочем месте. В рамках оценки поговорите со своими сотрудниками, чтобы узнать их опасения по поводу безопасности. Каждый раз, когда вы добавляете в свой бизнес новые операции, оборудование или помещения, также анализируйте их на предмет рисков.
• Снижение опасностей — Недостаточно просто идентифицировать и осознавать опасные методы, оборудование и инфраструктуру. При выявлении опасностей следует стремиться к их устранению или контролю, заменяя или фиксируя оборудование, добавляя новые меры безопасности или изменяя операции на рабочем месте.
• Проведите обучение — Обучите сотрудников технике безопасности на рабочем месте и способам выявления опасностей. Включите обучение технике безопасности на рабочем месте в программу адаптации сотрудников и регулярно предлагайте курсы повышения квалификации.В дополнение к обучению предотвращению травм вы можете включить обучение оказанию первой помощи, чтобы ваши сотрудники могли эффективно отреагировать в случае аварии.
• Анализируйте, реагируйте и улучшайте — Обеспечение безопасности на рабочем месте — непрерывный процесс. Вам следует пересмотреть и улучшить свою программу, особенно в случае несчастных случаев или «возможных промахов». Следует всегда поощрять сотрудников сообщать о вновь выявленных опасностях или происшествиях на рабочем месте, чтобы вы могли надлежащим образом отреагировать.

Программы безопасности на рабочем месте предоставляют дополнительные преимущества помимо предотвращения несчастных случаев.Было установлено, что эти программы повышают моральный дух, удержание и производительность сотрудников.

Помимо профилактики: страхование компенсации работникам

К сожалению, несчастные случаи и травмы случаются. Выполнение описанных выше шагов может помочь снизить травматизм на рабочем месте, но полностью исключить риск невозможно. Чтобы помочь сотрудникам — и вашему бизнесу — оправиться от производственной травмы, вашей компании потребуется страхование компенсации работникам. Требования к страхованию компенсации работникам для работодателей различаются от штата к штату, и знание требований вашего штата имеет важное значение для защиты вашего бизнеса.

Что покрывает компенсация работников

Заявление о страховании компенсации работникам может быть подано, если работник получил травму на вашем рабочем месте или во время работы в другом месте. Иск также может быть подан, если рабочий получил травму в автомобильной аварии во время работы. Расходы также покрываются сотрудникам, у которых развиваются профессиональные заболевания. Страхование компенсации работникам покроет:

• Пособие по доходу — Заменяет часть заработной платы работника, если он пропускает работу.
• Расходы на лечение и реабилитацию — Оплачивает необходимую медицинскую помощь для лечения производственных травм или болезней.
• Расходы на похороны — В случае смерти оплачиваются похороны и связанные с этим расходы, такие как погребение или кремация.
• Пособие в случае смерти — Выплачивается пережившему супругу и иждивенцам.

В каждом штате действуют разные законы, регулирующие размер и продолжительность выплаты пособия по потере дохода, предоставление медицинских и реабилитационных услуг и порядок управления системой.Например, в большинстве штатов существуют правила, регулирующие, может ли работник или работодатель выбрать врача, который лечит травмы, и способ разрешения споров о льготах.

Что не покрывается

Хотя компенсация работникам покрывает расходы, непосредственно связанные с травмированным работником, она не покрывает скрытых затрат, связанных с потерей работника, в том числе:

• Убытки от перерыва в хозяйственной деятельности.
• Наем и обучение сотрудников.
• Сверхурочные.

Компенсация работникам должна приобретаться как отдельный полис, утвержденный штатом, в котором вы ведете бизнес.

No related posts.