Узнаем как рассчитывается зарплата учителя? Бухгалтерия
Учитель – профессия благородная и нужная. Первого учителя помнят если не все, то многие уж точно. В свою очередь, учитель помнит каждого ученика, который изрядно подпортил ему нервы. Сколько же получает педагог, и как рассчитывается зарплата учителя?
Расчет заработной платы по базовому окладу
Оплата нелегкого труда учителя рассчитывается тремя методами: по базовому окладу, фиксированной ставке или ученико-часовой оплате труда. Базовый оклад — метод, когда к базовому окладу прибавляются премии за проверку тетрадей, ведение факультативов, количество учеников, число учеников-призеров олимпиад и другие.
Чтобы понять, как рассчитать заработную плату учителю по окладу, необходимо знать ставки по следующим блокам:
- размер оклада учителя;
- специальные выплаты, которые включают в себя отклонения условий труда от нормы, наличие курируемых классов в качестве классного руководителя, присвоенную категорию, проведение собраний с родителями учеников, необходимость проверки тетрадей, работу над учебно-методическими материалами, заведование кабинетом;
- стимулирующие выплаты (к данному блоку относятся поощрения за достигнутые результаты по итогам участия в региональных и областных олимпиадах, успешность сдачи единого государственного экзамена и отсутствие фактов девиантного поведения среди детей).
Расчет заработной платы по фиксированной ставке
Как рассчитать зарплату учителю по, так называемой, методике «Все включено»? Данная методика основывается на должностном окладе из расчета 36 часов работы учителя, а также стимулирующих выплат. Стимулирующие выплаты, как и в первом случае, такие же. Учитывается также применение новых решений и подходов в области образования, выполнение особо важных задач руководства. Немалое значение имеет стаж работы.
Ученико-часовая оплата труда
О том, как начислить зарплату учителю на основе отработанных часов, задумываются бухгалтеры во многих регионах России, в том числе и в Москве или Калининградской области. В данном случае остаются понятия базовой и стимулирующей частей, исходя из соотношения 70% на 30%. Базовая часть учитывает нагрузку, количество учеников. Проведение научно-исследовательских работ, участие на конференциях и конкурсах, разработка учебно-методического материала становятся основными факторами для бухгалтера, задумавшегося над вопросом, как рассчитать зарплату учителю.
Заработная плата учителя начальных классов
С детьми от 6 до 10 лет работать интересно, но тем не менее сложно. В этом возрасте ребенок впервые сталкивается с миром серьезности и ответственности. Задача учителя не навредить детской любознательности, тяге к знаниям, помочь ребенку стать более усидчивым, внимательным и ответственным. Как рассчитывается зарплата учителя начальных классов, если возможности участия в крупных региональных и областных мероприятиях сводятся к минимуму, а до экзаменов младшекласснику еще далеко?
Основными переменными при расчете заработной платы будут почасовая ставка, утвержденная директором учебного заведения, количество отработанных часов, количество детей, у которых учитель проводит занятия и процент надбавки, зависящий от категории учителя.
Учителя иностранных языков и заработная плата
Сегодня модно и даже необходимо учить иностранные языки, ведь это прямой путь к успеху и достойному заработку, а также возможности свободных путешествий. Несложно представить, как рассчитывается и из чего состоит заработная плата учителя английского языка.
При условии, что по объективным причинам у руководства школы нет возможности дать дополнительную нагрузку учителю, ему гарантирована заработная плата на том же уровне, как если бы он возложил на себя дополнительные обязанности. В данном случае есть хорошая возможность помочь школьнику усвоить материал на заграничном языке и подготовить его к участию в олимпиадах по английскому.
Как рассчитывается зарплата учителей английского языка? Так же, как и другим преподавателям. Преимущество преподавания английского языка еще и в том, что учитель всегда может подзаработать репетиторством.
Бухгалтерия расчета заработной платы учителя
Зарплата учителя рассчитывается как произведение базовой ставки за час (при этом берется академический час), количество отработанных часов и процент надбавки за присвоенную квалификацию.
Квалификация учителя включает в себя образование и стаж работы, а также результаты пройденных аттестаций. Чем выше квалификация, тем больше доход учителя.
Квалификационная категория имеет силу в течение 5 лет, после чего требуется ее подтверждение или повышение. Различают первую квалификационную категорию и высшую.
Рекомендуемая частота тарификации – один раз в год, за исключением учебных планов, согласно которым в полугодиях установлена почасовая нагрузка. Объемы нагрузок согласовываются на начало первого и второго учебного полугодия. На основе учебных планов и разработанных образовательных программ считается почасовая нагрузка каждого учителя, которая умножается на ставку заработной платы. Случаи, когда один учитель замещает другого, оплачиваются дополнительно. Оплата труда учителя должна оставаться на прежнем уровне, в том случае, если его нагрузка была снижена по причинам, от него не зависящим.
Тарификация обязательно должна производиться в конце учебного года до того, как учителя уйдут в отпуск. Правилами установлено, что информирование сотрудников о тарификации должны происходить не позднее двух месяцев до даты вступления в силу.
Начисление заработной платы учителю
Разговоры о заработных платах бюджетных работников не прекращаются. С экранов телевизоров общественность всегда слышит только о том, что планируется или уже приведено в действие очередное повышение заработных плат. Несмотря на это, бюджетная сфера находится в постоянном поиске работников.
Как посчитать зарплату учителя, чтобы привлечь к этой востребованной на рынке труда профессии внимание молодежи. С целью решения данного вопроса периодически вводятся новые системы оплаты труда. Последние изменения в системе вступили в силу 1 января 2017 г.
В случае, когда учитель приступает к работе в середине года, расчет средней зарплаты происходит по следующей схеме: установленная ставка за час умножается на суммарный объем часов нагрузки учителя и делится на количество полных месяцев, оставшихся до окончания учебного года. Расчет заработной платы за неполный месяц ведется на основании фактически отработанных часов.
Как рассчитывается зарплата учителя по новой системе
Новая система оплаты труда предполагает установление базовой части заработной платы на уровне 70% в общей структуре, остальные 30% будут приходиться на компенсационную и стимулирующую части. Также для уравнивания доходов предлагается отменить понижающие коэффициенты для педагогов без высшего образования.
Положение об оплате труда педагогических работников, в котором прописывается, как рассчитывается зарплата учителя, должно содержать следующие основные пункты:
- определения понятия и ставок должностных окладов специалистов;
- почасовые ставки оплаты труда;
- определение структуры компенсационных выплат;
- определение структуры стимулирующих выплат;
- проведение выплат на основе тарификаций;
- устанавливается почасовая оплата труда;
- включение в состав дополнительных выплат часов замещения других учителей.
Зарплаты учителей Москвы и Московской области
Уровень зарплат Москвы значительно выше региональных показателей. Задержки в выплатах заработной платы также редки для московских учителей, по сравнению с коллегами из регионов. Отрицательным моментом для учителя из Москвы являются только задержки в индексации.
Из того, как рассчитывается зарплата учителя в Москве, видны различия в начислении заработных плат для педагогов столицы и для его коллег из Московской области. Например, бухгалтер учебного заведения г. Москва будет применять методику «Ученико-час», в Московской области за основу возьмут методику «Базовый оклад+».
Калькулятор зарплаты педагогов школ и детсадов
Доплаты:?
Выберите из спискаДоплата за особые условия трудаРабота в сельской местностиЗаведование учебным кабинетомЗамена классного руководства с 1 по 4 классЗамена классного руководства с 5 по 12 классКвалификация педагогического мастерстваКлассное руководство (руководство группой)НаставничествоОбучение на домуПовышение квалификации по учебным программам НИШПреподавание на английском языкеПреподавание по предметам профильного назначенияПреподавание по программам обновленного содержанияПроверка тетрадей и письменных работРабота в зоне экологического бедствияРабота на территориях радиационного рискаРабота с детьми с особыми образовательными потребностямиРабота с лицейcкими/гимназическими классами/группамиСтепень магистра по НПНУглубленное преподавание отдельных предметовЧасы заменыЧасы замены в лицейских/гимназических классахЧасы замены по новой программеДобавить
×Работа в зоне экологического бедствия:?
Работа на территориях радиационного риска:?
Зона черезвычайного радиационного рискаЗона максимального радиационного рискаЗона повышенного радиационного рискаЗона минимального радиационного рискаЗона с льготным социально-экономическим статусом ×Квалификация педагогического мастерства:?
педагог-мастерпедагог-исследовательпедагог-экспертпедагог-модератор ×Доплата за квалификационную категорию:?
1 категория2 категория3 категория ×Повышение квалификации по учебным программам НИШ:?
Классное руководство (руководство группой):?
1-4 классов с менее 15 учеников1-4 классов с 15 и более учеников5-12 классов с менее 15 учеников5-12 классов с 15 и более учеников ×Заведование учебным кабинетом:?
кабинет на полный денькабинет на половину днякомбинированная мастерская на полный денькомбинированная мастерская на половину дняКакая зарплата учителей в США
Статистика заработной платы педагогов такова, что минимальные суммы получают именно учителя школ -$50,000 в год. Работникам профильных колледжей и институтов насчитается на 30-40% больше от суммы оклада, а если речь о профессоре или докторе наук с качественными достижениями, то их месячный доход составляет $8,000-10,000.Воспитатели детских садов получают примерно $7,000-9,000 в месяц, что зависит от штата и формы собственности сада.
Общегосударственная программа поддержки учителей в США предполагает повсеместное поднятие средней заработной платы до уровня $70,000 в год, поскольку растущая инфляция «съедает» надбавки и премии, а представители науки должны получать достойную зарплату, чтобы был стимул выполнять свою работу качественно.
Читайте также: Сколько зарабатывают инженеры в США
Наименее оплачиваемой сферой для учителей является преподавание в государственных общественных школах. Уровень заработной платы в таких учреждениях (с учетом вычета налогов) меньше, чем в Японии, Турции и Южной Корее. Единственный момент, который радует таких учителей – высокая пенсия, которая начисляется педагогам вне зависимости от места работы.
В некоторых штатах существует система премий и бонусов, созданных для привлечения молодых специалистов в школы. Яркие примеры премиальной системы:
- Начисляются поощрения и надбавки в размере 1-5% от оклада, если учитель берет на попечительство какой-то класс;
- Премии в $500-1,000 преподавателю-репетитору от администрации школы, если ученик поступает в топ 5% лучших ВУЗов США.
- Годовые премии на коллектив школы в $25,000-50,000, если учебное заведение значительно поднимается по рейтинговой таблице штата или страны.
Читайте также: Какие минимальные и средние заработки в США
Зарплата учителя в Украине 2021 — ставка, выслуга, надбавки
Работа учителя заключается не только в обучении определенным навыкам, но и в воспитании детей. Учитель морально тяжелая профессия, за которую, нужно платить достойную зарплату. При этом оклады педагогов в Украине сложно назвать высокими, пишет bigmir.net.
Сколько получают учителя в Украине?На сегодняшний день минимальная зарплата начинающего учителя в Украине составляет 4 859 гривен. Именно столько зарабатывают педагоги без опыта работы. У педагогов высшей категории зарплаты составляют 6,5 тысяч гривен.
Читайте также: Сын Зеленского будет учиться в школе за 12 тысяч долларов в год
Стоит отметить, что с декабря текущего года украинским учителям поднимут зарплаты на 8,3%.
Таким образом, педагоги получат такие оклады:
- молодой учитель – 5 265 грн;
- учитель I категории – 6 567 грн;
- учитель высшей категории – 7 тыс. грн.
Кроме того, зарплаты учителей зависят и от региона Украины. Так, самые высокие зарплаты были у педагогов столицы и Киевщины.
Читайте также: Украинским учителям поднимут зарплаты: Когда и насколько
Сколько времени должен работать учитель?Зарплата учителей в Украине состоит из оклада (ставки), надбавок и доплат. Для того, чтобы получать больше чем минимальный оклад учитель должен иметь стаж работы и дополнительные обязанности.
В частности, есть надбавки за выслугу лет:
- больше 3 лет работы – 10%;
- больше 10 лет работы – 20%;
- больше 20 лет работы – 30%.
Читайте также: Как вырастет минимальная зарплата в следующем году, — прогноз Кабмина
Сколько платят за классное руководство?Так как трудовая неделя учителя длится всего 18 часов, то учителя в Украине часто берут дополнительную нагрузку и получают доплату.
За классное руководство также предусмотрена дополнительная оплата — 25% в старшей школе и 20% в начальных классах.
Кроме того, если педагог курирует кабинет, то ему добавляют еще 10 % к зарплате. За проверку тетрадей к зарплате добавляют — 10 %, но получить надбавку имеют право лишь учителя, преподающие украинский язык, иностранный язык, математику и зарубежную литературу.
Читайте также: В Минфине предлагают изменить подход к формированию зарплаты педагогам
Стоит также отметить, что с каждой зарплаты учитель отчисляет такие налоги:
- взнос в Пенсионный фонд в размере 3,6 %;
- подоходный налог — 15 %;
- членский взнос — 1 %.
Ранее мы писали, что в Минфине предлагают изменить подход к формированию зарплаты педагогам. В частности, основную ее часть должен составлять оклад.
Читайте нас в Google.News
Зарплата учителя в Украине в 2021 году. Тарифная сетка
- Подробности
- Автор: Виталий Ткач
- Просмотров: 49382
С 1 января 2021 года в Украине на 20% выросла зарплата учителей в школах. По данным Государственной службы статистики средняя зарплата в сфере образования за первый квартал 2021 г. составила 10770 грн.
Зарплату учителям подняли с 1 января 2021 г. Как рассказал Министр образования Сергей Шкарлет, должностной оклад учителя без категории будет составлять 4895 грн. Должностной оклад учителя высшей категории будет 6461 грн. К ставке преподавателя добавляются надбавки, выслуга лет и т.д.
В 2021 году планируется еще одно повышение зарплаты учителей. С 1 декабря 2021 г. заработная плата вырастет на 8,4%.
Как насчитывается зарплата учителя
- Учителю устанавливают разряд, он зависит от образования (его поднимают после прохождения курсов повышения классификации).
- Согласно разряду в тарифной сетке учителей определяется оклад.
- Учителю за отработанные годы положена надбавка за выслугу лет от 5% до 30%.
- Так же существует доплата за престижность профессии от 5% до 20%.
- Надбавка за классное руководство 20-25%.
- Надбавка за проверку тетрадей 10-20%.
- Надбавка за заведование кабинетом 15-20%.
- Надбавка за внеклассную работу с учениками 10-40%.
Тарифная сетка должностных окладов учителей в 2021 г.
| Тарифный разряд | Коэффициент | Должностной оклад (тарифная ставка), грн | |
| с 1 января | с 1 декабря | ||
| 1 | 1 | 2893 | |
| 2 | 1,09 | 2910 | 3153 |
| 3 | 1,18 | 3151 | 3414 |
| 4 | 1,27 | 3391 | 3674 |
| 5 | 1,36 | 3631 | 3934 |
| 6 | 1,45 | 3872 | 4195 |
| 7 | 1,54 | 4112 | 4455 |
| 8 | 1,64 | 4379 | 4745 |
| 9 | 1,73 | 4619 | 5005 |
| 10 | 1,82 | 5265 | |
| 11 | 1,97 | 5260 | 5699 |
| 12 | 2,12 | 5660 | 6133 |
| 13 | 2,27 | 6061 | 6567 |
| 14 | 2,42 | 6461 | 7001 |
| 15 | 2,58 | 6889 | 7464 |
| 16 | 2,79 | 7449 | 8071 |
| 17 | 3 | 8010 | 8679 |
| 18 | 3,21 | 8571 | 9287 |
| 19 | 3,42 | 9894 | |
| 20 | 3,64 | 9719 | 10531 |
| 21 | 3,85 | 10280 | 11138 |
| 22 | 4,06 | 10840 | 11746 |
| 23 | 4,27 | 11401 | 12353 |
| 24 | 4,36 | 11641 | 12613 |
| 25 | 4,51 | 12042 | 13047 |
Как учителю зарабатывать больше
Так как трудовая неделя учителя составляет 18 часов, а не 40 как у всех остальных, то есть возможность взять дополнительную нагрузку и получать доплату.
Читайте также:
Добавить комментарий
Какая зарплата будет у учителей в Узбекистане с 1 сентября? — idum.uz
С 1 сентября 2021 года размер заработной платы и стипендий работников бюджетных организаций будет увеличена в 1,1 раза. Соответствующий указ Президент подписал 17 августа.
Итак, сколько получат сотрудники школ с 1 сентября? Подробно можете ознакомиться ниже:
✅Директор школы:
3 млн 185 тысяч 070 сум (за 400 учеников)
3 млн 400 тысяч 886 сум (за 401-880 учеников)
3 млн 606 тысяч 259 сум (за 881-1600 учеников)
3 млн 814 тысяч 781 сум (за более 1600 учеников)
✅Заместители директора: (ЗавУЧ, ЗамДДР)
2 млн 974 тысяч 763 сум (за 400 учеников)
3 млн 185 тысяч 070 сум (за 401-880 учеников)
3 млн 400 тысяч 886 сум (за 881-1600 учеников)
3 млн 606 тысяч 259 сум (за более 1600 учеников)
✅Заместитель директора по хозяйственной работе (ЗавХоз):
1 млн 376 тысяч 802 сум (за 401-880 учеников)
1 млн 496 тысяч 631 сум (за 881-1600 учеников)
1 млн 621 тысяч 000 сум (за более 1600 учеников)
✅Учителя – 2 млн 299 тысяч 438 сум
Высшая категория – 3 млн 170 тысяч 010 сум
Первая категория – 2 млн 868 тысяч 608 сум
Вторая категория – 2 млн 574 тысяч 348
Учитель со средним специальным образованием – 2 млн 149 тысяч 438 сум
✅Учитель НДП (Начальной допризывной подготовки):
2 млн 299 тысяч 438 сум)
✅Лидер молодёжи – 2 млн 299 тысяч 438 сум
✅Активист по творческим и культурным вопросам (0,5 ст.) – 1 149 719 сум
✅Психолог – 2 млн 069 тысяч 494 сум
✅Лаборант школы (1 ст) – 1 млн 137 тысяч 632 сум
✅Уборщица школы – 822 тысяч 030 сум
✅Менеджер по кадрам (инспектор) – 865 тысяч 553 сум
✅Библиотекарь (среднее специальное) – 1 млн 094 тысяч 227 сум
Заведующий библиотекой (средн.специальное) – 1 млн 261 тысяч 866 сум
Библиотекарь (высшее образование) – 1 млн 151 тысяч 816 сум
Заведующий библиотекой (высшее образование) – 1 млн 376 тысяч 802 сум
Оплата замены временно отсутствующих учителей
В зимний период обычно увеличивается количество случаев заболевания гриппом и ОРВЗ, в связи с чем участились вопросы на консультационной линии «БАЛАНС-БЮДЖЕТА» относительно оплаты замены временно отсутствующих учителей. Итак, напомним, как должна организовываться замена отсутствующих по болезни (или по другим причинам) педагогов, и покажем, как оплатить такую замену.
Организация замены временно отсутствующего учителя
Начнем с того, что замена – это проведение уроков согласно расписанию учебных занятий школы учителем вместо отсутствующего по уважительным причинам коллеги.
Разъяснение относительно замены (замещения) учителями временно отсутствующих коллег предоставлено в совместном письме МОН от 28.11.08 г. № 1/9-770 и ГК Профсоюза работников образования и науки от 27.11.08 г. № 02-5/465 (далее – Письмо № 770).
Как указано в Письме № 770, руководители учебных заведений должны организовать замещение временно отсутствующих учителей учителями той же специальности, обеспечив оплату труда согласно п. 73 (почасово) или п. 68 (по тарификации) Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников образования, утвержденной приказом Минобразования от 15.04.93 г. № 102 (далее – Инструкция № 102), в зависимости от сроков такой замены.
Так, согласно п. 73 Инструкции № 102 почасовая оплата часов замещения временно отсутствующих в связи с болезнью или по другим причинам учителей возможна только в случае, если такое замещение длилось не более чем два месяца.
Если замещение длилось свыше двух месяцев, то оплата труда учителей с первого дня замещения за все часы фактической педагогической нагрузки осуществляется в порядке, предусмотренном п. 68 Инструкции № 102, то есть по тарификации.
В отдельных случаях, когда полноценную замену обеспечить невозможно, замещение осуществляется так. Учителя по другим дисциплинам, заменяя временно отсутствующих коллег, выполняют учебную программу по своему предмету немного наперед, чтобы со временем передать соответствующие часы учителю, который ныне отсутствует, для выполнения им учебной программы по своему предмету.
В таком случае учителю, который обеспечивает замену временно отсутствующего коллеги, дополнительная оплата не производится, поскольку общий объем педагогической нагрузки не увеличился, а только распределился во времени. Ему выплачивается зарплата согласно тарификации как за период временного замещения, так и за дни, когда соответствующие часы были временно переданы ранее отсутствующему учителю для выполнения программы.
|
Обратите внимание: количество замененных уроков должно обязательно совпадать с соответствующим учетом в классных журналах проведенных учителями уроков. |
В отдельных случаях, в порядке исключения, исправление в журнале подписывается директором школы и скрепляется печатью.
Однако в любом случае привлечение педагогических работников к замене отсутствующих учителей может осуществляться на основании приказа (распоряжения) директора учебного заведения и компенсироваться соответствующей заработной платой за дополнительно проведенные занятия.
Расчет заработка в случае почасовой оплаты замены отсутствующего учителя
Размер почасовой ставки заработной платы определяется путем деления месячной тарифной ставки, установленной за соответствующую норму часов педагогической нагрузки в неделю, на среднемесячное количество часов, предусмотренное балансом рабочего времени на соответствующий год.
На сегодня для определения размера часовой ставки для оплаты часов замены нужно использовать нормы баланса рабочего времени на 2020 год.
Так, для 18-часовой рабочей недели норма рабочего времени в 2020 году составляет 900 часов, что в расчете на месяц составляет 75,3 часа (903,6 ч : 12 мес.).
Поэтому в 2020 году для определения размера зарплаты учителя за проведенные им часы замещения ставку зарплаты, установленную ему в зависимости от присвоенной по результатам аттестации квалификационной категории, нужно разделить на 75,3 часа, а полученный результат умножить на фактическое количество часов замены.
Расчет заработной платы за часы замены рассмотрим на примерах.
Пример 1Учитель (высшая категория, 14-й тарифный разряд) в феврале 2020 года замещал временно отсутствующего другого учителя в течение 37 часов. Ставка заработной платы такого учителя по состоянию на январь 2020 года составляет 5 113,90 грн.
Определим размер часовой ставки:
5 113,90 грн : 75,3 ч = 67,91 грн.
Итак, заработная плата за часы замены будет составлять:
67,91 грн х 37 ч = 2 512,67 грн.
За эти часы замены выплачивается также надбавка за выслугу лет, размер которой зависит от стажа педагогической работы, а также надбавка за престижность педагогической работы в размере 30 % от ставки заработной платы.
Пример 2Используем выходные данные примера 1. Добавим только, что стаж педагогической работы учителя – свыше 20 лет.
При наличии такого стажа согласно Порядку выплаты надбавок за выслугу лет педагогическим и научно-педагогическим работникам учебных заведений и учреждений образования, утвержденному постановлением КМУ от 31.01.01 г. № 78, надбавка за выслугу лет выплачивается в размере 30 % от часовой ставки зарплаты за все часы замены (при наличии стажа педработы свыше 20 лет).
Сумма надбавки за выслугу лет за 37 часов замещения в феврале 2020 года составляет:
2 512,62 грн х 30 % = 753,79 грн.
Согласно постановлению КМУ от 23.03.11 г. № 373 «Об установлении надбавки педагогическим работникам дошкольных, внешкольных, общеобразовательных, профессионально-технических учебных заведений, высших учебных заведений I–II уровня аккредитации, других учреждений и заведений независимо от их подчинения» размер надбавки за престижность педагогического труда составляет от 5 до 30 % от часовой ставки заработной платы.
Если по приказу директора учителю установлена надбавка за престижность в размере 30 %, то за 37 часов замены она составит:
2 512,62 грн х 30 % = 753,79 грн.
Если один учитель заменял другого учителя по предмету, по которому предусмотрена доплата за проверку письменных работ, то за выполнение этой педагогической работы также производится доплата за все часы замещения.
Пример 3Учитель украинского языка и литературы (высшая категория, 14-й тарифный разряд) в феврале 2020 года заменял своего коллегу по этому же предмету в течение 37 часов.
Согласно п. 37 Инструкции № 102 учителям V–XI классов, в том числе и тем, которые ведут индивидуальные и групповые занятия с учениками на дому, производится дополнительная оплата проверки письменных работ по языку и литературе в размере 20 % ставки заработной платы.
Размер доплаты за проверку письменных работ составит:
2 512,62 грн х 20 % = 502,52 грн.
Если учитель согласно приказу директора школы исполнял обязанности временно отсутствующего классного руководителя, то выполнение этого вида педагогической работы оплачивается дополнительно в зависимости от количества дней в течение месяца, когда она выполнялась.
Пример 4Учитель (высшая категория, 12-й тарифный разряд) в феврале 2020 года исполнял обязанности временно отсутствующего классного руководителя в 5-м классе в течение 14 рабочих дней.
Согласно п. 36 Инструкции № 102 учителям осуществляется дополнительная оплата за классное руководство в V–XIІ классах в размере 25 % ставки заработной платы.
Размер заработка учителя за замену временно отсутствующего классного руководителя в феврале 2020 года составит:
5 113,90 грн х 25 % : 20 р. д. (февраль) х
х 14 р. д. = 894,93 грн.
Вместе с тем учителям, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим занятий во время каникул, каникулярное время не оплачивается.
Если же замена продолжалась свыше 2 месяцев, то оплата труда учителя производится по тарификации, начиная с первого дня замены, включая также период каникул учащихся.
Источник: «Баланс-Бюджет» № 10, который выходит из печати 02.03.20 г.
Как работают зарплаты, пенсии и пособия в школах
Заработная плата учителей в последнее время была в заголовках газет по всей стране: в 2018 году по всему штату было проведено полдюжины протестов против зарплат и пенсий преподавателей, и часть этого импульса сохраняется и в 2019 году.
Преподавание долгое время считалось низким -оплачиваемая работа, но на компенсацию учителей уходит гораздо больше, чем просто зарплата на дом.
«Хотя преподавание — это профессия, способ оплаты учителей больше похож на то, как мы платим рабочим в Соединенных Штатах», — сказал Джейкоб Вигдор, профессор государственной политики и управления Вашингтонского университета. .
На что это похоже? Мы поговорили с экспертами, чтобы выяснить, как платят учителям.
Сколько зарабатывают учителя?
Средняя базовая зарплата учителей составляет 55 100 долларов США, согласно данным на 2015-16 гг. Национального центра статистики образования (последние доступные федеральные данные). Но оплата учителей сильно различается в зависимости от штата. Хотя его результаты немного отличаются от федеральных данных, Национальная ассоциация образования, крупнейший в стране союз учителей, публикует ежегодный рейтинг зарплат в штате.По данным за 2017 год, средняя зарплата учителя в Нью-Йорке составляет 81 902 доллара по сравнению с 42 925 долларами в Миссисипи.
Учителям платят летом?
Хотя учителя не работают летом, некоторые школьные округа предоставляют учителям выбор между получением годовой зарплаты в течение 10 месяцев учебного года или распределением зарплаты на весь год.
Учителям недоплачивают?
Учителя на получают меньше, чем сопоставимые работники с аналогичным уровнем образования , показывает анализ федеральных данных, проведенный Институтом экономической политики.С 1996 года еженедельная заработная плата учителей снизилась на 30 долларов в неделю до 1092 долларов в 2015 году, а средняя недельная заработная плата всех выпускников колледжей увеличилась на 124 доллара и составила 1416 долларов. Эти цифры скорректированы с учетом инфляции.
Однако выплаты, не связанные с заработной платой, как доля от общего вознаграждения более важны для учителей, чем для других специалистов. Пособия, не связанные с заработной платой, могут включать предоплаченные страховые взносы и пенсии.
Как учителя получают прибавку?
В большинстве школьных округов существует так называемая «ступенчатая» система оплаты труда учителей.Эти сетки указывают, сколько стоит повышение. Учителя зарабатывают «ступеньку» надбавки за каждый дополнительный год опыта, причем многие учителя достигают пика с самой высокой «ступенькой» в возрасте около 55 лет.
Учителя также могут зарабатывать больше, имея более высокий уровень образования (это «линейные прибавки»). В некоторых округах учителям, имеющим степень магистра или доктора, выплачивается надбавка, в то время как другие переводят учителей в столбец с более высокой оплатой, когда они набирают определенное количество кредитных часов для профессионального развития.
По данным Комиссии по образованию штатов, существует около 17 штатов с общегосударственными графиками заработной платы учителей. .Но эти графики представляют собой минимальную сумму, которую округа должны платить своим учителям. Заработная плата учителей определяется на местном уровне, поэтому богатые районы часто платят своим учителям больше, чем более бедные. Как правило, учителя не могут договориться о повышении зарплаты вне графика их округа.
Округа, учителя которых состоят в профсоюзах, периодически заключают новые контракты, которые включают изменения в график заработной платы.
А как насчет высокоэффективных учителей?
Некоторые округа выплачивают учителям доплату, если их ученики хорошо учатся.Предыдущее исследование дало неоднозначные результаты о том, как эти инициативы влияют на успеваемость учащихся.
Тем не менее, недавнее исследование 10 округов, получивших федеральные гранты в 2010 году, обнаружило , что в школах, которые предлагали надбавки с оплатой по результатам, учащиеся получали эквивалент четырех недель дополнительного обучения. Средняя премия составляла около 2000 долларов, и большинство учителей в школе получали доплату.
В зависимости от округа учителя, берущие на себя дополнительные обязанности, такие как работа в качестве руководителя группы или тренера, также могут получать дополнительную стипендию.
Как работают пенсии учителям?
Большинство учителей государственных школ — 85 процентов, согласно данным Министерства труда США за 2017 год — зарегистрированы в так называемых пенсионных планах с установленными выплатами. Основная особенность этих планов заключается в том, что они обещают учителям конкретную выплату при выходе на пенсию, определяемую формулой, а не доходностью инвестиций.
Напротив, выплаты по планам с установленными взносами, таким как счета 401 (k), распространенные в частном секторе, основаны на индивидуальных инвестиционных решениях каждого учителя.В этих планах участвуют только 8 процентов учителей государственных школ.
Каждый штат устанавливает правила для своего пенсионного плана учителей, включая следующие факторы:
- Требования к набору: Учителя должны преподавать минимальное количество лет, обычно от пяти до 10, чтобы иметь право на получение пособия. Уход до этого контрольного показателя означает, что они теряют часть или все льготы.
- Требуемые взносы: Большинство штатов требует, чтобы учителя вносили часть своей зарплаты в пенсионную систему.
- Точка выхода на пенсию: Штаты устанавливают различные точки, в которые учителя могут выйти на пенсию и начать использовать пособия. Обычно они основаны на сочетании возраста и стажа работы. Например, «правило 80» означает, что учителя получают полное пособие, если их возраст и стаж работы равны 80.
- Формула: Формула определяет размер пособия. Обычно он основан на последней средней заработной плате учителя (обычно рассчитываемой за трех- или пятилетний период), умноженной на количество лет службы, умноженной на множитель.
Например, в системе с 1,5-процентным множителем: учитель, выходящий на пенсию с окончательной средней зарплатой 60 000 долларов и 20 годами работы, будет получать пенсию в размере 18 000 долларов в год.
Таким образом, то, что фактически собирает учитель, зависит от того, когда учитель уходит из профессии или решает уйти на пенсию.
Обычно пенсии становятся более щедрыми, поскольку учителя с многолетним опытом работы на пенсии, , поэтому их иногда называют «перегруженными». Учителя, которые переезжают в другой штат или бросают профессию до достижения пенсионного возраста, могут пожертвовать значительным пенсионным богатством.
В некоторых городах, в том числе в Чикаго, Канзас-Сити, Нью-Йорке и Сент-Луисе, есть собственные пенсионные планы для учителей, отличные от государственных.
Некоторые штаты предлагают учителям на выбор план с установленными выплатами или с установленными взносами. В других штатах используется гибридный план, сочетающий в себе функции обоих, или зачисляют всех новых учителей в план, отличный от ветеранов.
Как работодатели платят пенсии учителям?
Как и другие работодатели, школьные округа учитывают общую компенсацию учителей путем суммирования заработной платы и пособий, включая пенсионные взносы. Разница заключается в том, что на самом деле означают эти взносы в реальном выражении.
В планах стиля 401 (k) взносы принадлежат учителю, как только он или она участвует в плане. Но в рамках плана с установленными выплатами взносы объединяются для выполнения текущих и будущих обязательств плана, а управление ими и их инвестирование осуществляется советом директоров.Таким образом, пенсия учителей является разновидностью отсроченной компенсации.
Многие государственные планы имеют нефинансированные обязательства, потому что штаты не внесли в систему достаточно средств для выполнения всех текущих и будущих обязательств. Это означает, что часть денежных взносов округов, отчисляемых в пенсию, фактически идет на погашение накопленного долга, а не обязательств по выплате пособий.
Получают ли учителя социальное обеспечение?
Не все. Десять штатов и округ Колумбия исключают всех учителей из системы социального обеспечения; у некоторых других охват варьируется.Согласно анализу Bellwether Education Partners за 2014 год, около 40 процентов учителей государственных школ, или 1,2 миллиона , не охвачены планом социального обеспечения .
В большинстве этих штатов пенсионные планы существовали еще до создания системы социального обеспечения в 1930-х годах. Штатам была предложена возможность присоединиться к программе позже, но не всем.
В штатах, в которых учителя не принимаются в систему социального обеспечения, иногда есть более щедрые пенсионные планы. Тем не менее, многие защитники опасаются, что отсутствие социального обеспечения в качестве поддержки сделает учителей уязвимыми после выхода на пенсию.
Оплачивают ли учителя взносы по страхованию здоровья?
Большинство учителей участвуют в программе медицинского страхования, предлагаемой их округом. Согласно анализу 2013 года, затраты на страхование для районов выше на , чем для работодателей частного сектора.
По всей стране учителя платят в среднем 16 процентов страховых взносов плана за индивидуальное страхование, что ниже, чем в среднем 21 процент для работников частного сектора. Но что касается семейной страховки, учителя платят сопоставимую часть премии работникам частного сектора, согласно данным Министерства труда за 2017 год.
Ожидалось, что в связи с ростом затрат на медицинское обслуживание учителя будут оплачивать большую часть счетов за свое медицинское обслуживание. В Западной Вирджинии, например, рост страховых взносов был основным камнем преткновения, который привел к девятидневной забастовке в 2018 году. ( Чтобы положить конец забастовке , губернатор согласился заморозить страховые взносы и ставки на 16 месяцев. до тех пор, пока не будет найдено более постоянное решение.)
По сравнению с тем, что было десять лет назад, учителя ежегодно вносят почти на 1500 долларов больше на страховые взносы с поправкой на инфляцию — это больше, чем должны были платить другие государственные служащие, согласно Vox-анализ данных Департамента труда .
Компенсация учителям | Министерство образования США
Компенсация учителей превышает зарплату. Это ценный общий пакет, включающий заработную плату, доплаты, льготы и пенсию. В совокупности они являются крупнейшими расходами любой школьной организации. Нынешняя структура пакета вознаграждения учителей «перегружена» или организована для вознаграждения за карьерный рост; это практика, которая осуществляется за счет заработной платы начального уровня, которая искусственно занижается, чтобы обеспечить полный пакет компенсаций более старшим учителям.Каждое решение относительно компенсации — и расходов на образование в целом — должно быть сосредоточено на улучшении успеваемости учащихся. Компенсационные инвестиции слишком часто основываются на факторах, не связанных с успеваемостью учащихся. Штатам и округам следует пересмотреть структуру компенсации, чтобы лучше поддерживать и стимулировать эффективное обучение.
Ссылки на этой странице предназначены для удобства пользователей и не являются одобрением. См. Полный отказ от ответственности.
Заработная плата: Существует большое и постоянно растущее число школьных округов, создающих инновационные системы оплаты труда.Чтобы создать устойчивые решения, которые будут иметь долгосрочное воздействие, необходимо изменить структуру системы оплаты труда и связанных с ней стимулов. Из предпринимаемых усилий по модернизации компенсации подавляющее большинство не касается полной компенсации или не затрагивает общую структуру. Однако эти усилия действительно представляют собой важные шаги в правильном направлении.
- Государственные школы Денвера — Государственные школы Денвера и Ассоциация классных учителей Денвера разработали и внедрили ProComp, новую систему компенсации, которая заменяет единый график заработной платы системой поощрений за конкретные достижения.ProComp включает в себя стимулы для роста учащихся в школе и классе, работы в школах с трудностями в обслуживании и заданий с трудным персоналом, приобретения и демонстрации навыков и знаний, а также получения удовлетворительной или лучшей оценки.
- Школьный округ Харрисон 2 — Этот округ Колорадо недавно начал реализацию плана «Эффективность и результаты», в соответствии с которым учителям выплачивается заработная плата на основе данных об успеваемости учащихся и данных об успеваемости учителей (в основном, наблюдений учителей).Чтобы переходить с одного уровня на другой, учителя должны соответствовать критериям успеваемости и успеваемости учащихся.
- Государственные школы округа Колумбия — Относительно новая система оплаты учителей, основанная на результатах, известная как IMPACTplus, предназначена для поощрения высокоэффективных учителей ежегодными надбавками. План основан на системе оценки учителей для определения учителей как высокоэффективных на основе данных о добавленной стоимости.
Пособия и пенсии: Переосмысливая общий пакет компенсаций, штаты и округа не должны забывать о медицинском обслуживании и других пособиях, таких как пенсии.Пособия — это компенсация в виде предоплаты страховых взносов, а не пособий по социальному обеспечению; а пенсии представляют собой отсроченную компенсацию в форме планов управляемых сбережений и имеют большую денежную ценность, особенно в конце карьеры учителя. Это мощные стимулы, которые следует использовать для поощрения и мотивации наиболее эффективных учителей таким образом, чтобы не поощрять универсальный подход. Повышение осведомленности о ценности пакетов льгот и пенсий, особенно в разные годы пребывания в должности, является необходимым шагом в обновлении систем компенсации, однако общие усилия не привели к достижению этой цели.Достижение баланса между взносами работника и работодателя является идеальным и может иметь длительное влияние на общую производительность.
Дополнительные ресурсы:
- Повышение успеваемости учащихся за счет сотрудничества между персоналом и администрацией, Министерство образования США, Американская ассоциация школьных администраторов, Американская федерация учителей, Совет школ большого города, Федеральное посредничество и примирение Service, Национальная ассоциация образования и Национальная ассоциация школьных советов
- Изучение преподавания: первоначальные результаты, полученные с помощью проекта «Меры эффективного обучения», Фонд Билла и Мелинды Гейтс
- Взаимные выгоды: переход Нью-Йорка к взаимному согласию при найме учителей, Проект нового учителя
- Центр реформы вознаграждения преподавателей
- Компенсация сотрудникам DPS: роль пенсионных пособий
- Стратегии образовательных ресурсов
- Отчет для A + Denver, Фонды Питона и Доннелл-Кей
- Пики, скалы и долины: Своеобразные стимулы при выходе учителей на пенсию Системы и их последствия для школьного персонала, Американская ассоциация финансирования образования
<Назад к Улучшение человеческого капитала Индекс
<Назад к Повышение продуктивности образования Индекс
Факторы, влияющие на зарплату учителей в Калифорнии
Брайан Сойка
Спрогнозировать зарплату учителя в Калифорнии может быть непросто.Существует удивительное количество факторов, определяющих вашу компенсацию — факторов, которые вы должны учитывать, чтобы максимизировать свой потенциальный доход.
Узнайте, как степень магистра педагогических наук может начать вашу карьеру.
Сколько зарабатывают учителя в Калифорнии?Средняя зарплата учителя в Калифорнии составила 82746 долларов за 2019-2020 учебный год. Это на 20 000 долларов больше, чем в среднем по стране. Штат занимает второе место в стране по выплате компенсаций, уступая только Нью-Йорку.
Расходы на одного учащегося, однако, ниже, чем в любом другом штате, входящем в топ-10. Это означает, что вы можете быть на крючке, чтобы предоставить своим учащимся больше материалов, в зависимости от ресурсов вашего учебного заведения.
Факторы, влияющие на вашу зарплату учителя в Калифорнии
1. Ваш уровень образованияКак минимум, учителя Калифорнии должны иметь степень бакалавра в аккредитованном университете и пройти программу подготовки учителей, утвержденную Комиссией по аттестации учителей (CTC).
Однако учителя со степенью магистра педагогических наук обычно зарабатывают больше денег. Преподаватели первого года обучения зарабатывают дополнительно 2 760 долларов по сравнению с теми, кто имеет степень бакалавра . Преимущество в заработной плате со временем растет, достигая в среднем 7 358 долларов в год, когда вы достигнете предела шкалы заработной платы.
Имейте в виду, что получение степени магистра — это инвестиция, которую вам нужно окупить. К счастью, есть несколько способов оплаты аспирантуры, включая стипендии и ссуды.Также может быть доступно прощение ссуды.
2. Годы опытаКак правило, школьные округа Калифорнии используют схему «шаг за шагом», когда дело доходит до определения заработной платы учителей.
ступеней относятся к возрастающим прибавкам, которые вы получаете из года в год. Например, после года обучения вы завершите первый шаг. Второй шаг завершается после двух лет обучения и так далее. Ваш рост увеличивается с каждым шагом.
Учителя в конечном итоге достигают максимального количества ступеней и обычно перестают получать прибавку после многих лет работы.
Линейный график заработной платы используется для учителей, которые получают дополнительные образовательные кредиты или степень магистра. Влияние на вашу заработную плату зависит от вашего округа и момента в вашей карьере, на котором вы зарабатываете кредиты.
3. Расположение вашей школыЗаработная плата вашего учителя в Калифорнии во многом зависит от того, где вы преподаете. Компенсация для инструкторов с аналогичными полномочиями и опытом может широко варьироваться в зависимости от их региона и школьного округа.
Однако помните, что стоимость жизни играет важную роль. В дорогих населенных пунктах зарплата может быть намного выше, чем в сельских или малообеспеченных районах, но ваша компенсация компенсируется расходами на домовладение или аренду, товары и услуги и многое другое.
В таблице ниже представлены десять крупнейших школьных округов в штате , где сравнивается средняя заработная плата учителя со средней ценой на жилье.
(Что касается масштаба, то в самых маленьких школьных округах Калифорнии есть один учитель с зарплатой от 40 000 долларов в год.)
Заработная плата учителя в Калифорнии по сравнению с домашними ценностями | |||
| Район | Учителя | Средняя заработная плата | Средняя цена дома |
| Объединенный Лос-Анджелес | 23 670 | 78 962 долл. США 90 252 | 696 051 долл. США |
| Объединенный город Сан-Диего | 5 506 | $ 83 542 | 650 000 долл. США |
| Фресно унифицированный | 3,883 | 79 907 долларов США | 291 990 долл. США |
| Сан-Франциско Объединенный | 3,660 | 75 872 долл. США 90 252 | $ 1.3 миллиона |
| Объединенный Лонг-Бич | 3,302 | $ 94 044 | 599 000 долл. США |
| Elk Grove Unified (Сакраменто) | 3,202 | $ 81 565 | 474 900 долл. США 90 252 |
| Объединенный город Сан-Бернардино | 2,616 | 86 401 долл. США | 310 000 долл. США |
| Corona-Norco Unified (Риверсайд) | 2,485 | 101 255 долл. США | 615 500 долл. США |
| Santa Ana Unified (оранжевый) | 2,348 | 94 411 долл. США 90 252 | 536 500 долл. США |
| Объединенный город Сакраменто | 2,315 | 75 296 долл. США | 330 000 долл. США |
Цены на жилье через Zillow. 4. Элементарная школа, средняя школа, средняя школа
Учителя средней школы в Калифорнии, как правило, больше, чем учителя начальной и средней школы.
В таблице ниже сравниваются средние зарплаты учителей начальной и средней школы.
(По оценкам Бюро труда и статистики США, средняя годовая заработная плата учителей средней школы в Калифорнии составляет 75 660 долларов.)
Средняя зарплата учителя в Калифорнии: начальная школа vs.Средняя школа | ||
| Район Тип | Начальный диапазон заработной платы | Максимальный диапазон заработной платы |
| Начальная школа | 45 252–45 741 долл. США | 84 472–102065 долл. США |
| Средняя школа | 48044–52466 долл. | 89 023–109 803 долл. США |
| унифицированный | 43 574–48 612 долл. США | 86 896–99 791 долл. США |
(Данные предоставлены Министерством образования Калифорнии.)
Важно отметить, что у самых высокооплачиваемых учителей больше всего опыта и / или дополнительного образования. Вывод? Учителя могут столкнуться с серьезной траекторией заработной платы в своей карьере.
Чтобы узнать, как начать карьеру в средней школе, ознакомьтесь с нашим сообщением в блоге о том, как стать учителем средней школы.
5. Государственные, частные и чартерные школыВ Калифорнии есть три основных типа школ K-12:
- Государственные школы открыты для любого ребенка в данном районе и бесплатны для посещения.
- Чартерные школы открыты для общественности, но управляются некоммерческими или частными организациями.
- Частные школы взимают плату за обучение с учащихся и имеют больше свободы в отношении учебных программ.
Как правило, чартерные и частные школы платят учителям меньше, чем государственные школы. Однако вы можете заработать больше в частной школе с высокой платой за обучение.
Государственные школы Калифорнии предлагают учителям еще одно уникальное финансовое преимущество: пенсии.CalSTRS — это спонсируемая государством пенсионная программа, которая считается более эффективной по сравнению с традиционным пенсионным планом в стиле 401 (k).
6. Обучение студентов с ограниченными возможностямиУчителя, обладающие квалификацией для обучения учащихся с ограниченными возможностями (иногда называемые учителями специального образования), имеют преимущество в заработной плате по сравнению с преподавателями общего образования. Согласно национальным данным, в среднем они зарабатывают примерно на 2000 долларов в год больше.
Чтобы обучать студентов с легкой и средней степенью инвалидности в Калифорнии, вы должны получить диплом специалиста по образованию.
Совет от профессионала: программа USC Rossier «Магистр педагогических наук» позволяет вам получить необходимые документы по одному или нескольким предметам, а также сертификат специалиста по образованию без дополнительных обязательных единиц.
7. Стать тренеромОдин из способов повысить зарплату учителя в Калифорнии — стать тренером в школе. Обычно школы платят тренерам фиксированную сумму денег в дополнение к вашей обычной зарплате.
Как тренеру, вам нужно будет работать полный день, а также посещать тренировки и игры после школы.Вы также должны соответствовать требованиям, установленным Калифорнийской межшкольной федерацией.
Если вы хотите увеличить свой доход учителя, коучинг может быть разумным шагом.
8. Профсоюзы учителейИсследования показывают, что учителя, работающие в общественных школах, объединенных в профсоюзы, зарабатывают больше денег, особенно учителя-ветераны. Профсоюзы учителей также обеспечивают переговорный процесс с вашим школьным советом и могут включать другие льготы, такие как скидки. Однако вы обязаны платить взносы.Учителя Калифорнии ежегодно платят своему профсоюзу 1072 доллара в качестве взносов.
Готовы к успешной карьере в сфере образования?
Стать учителем
почасовая оплата учителей | Работа
Автор Ciaran John Обновлено 1 июля 2018 г.
Уровни заработной платы учителей различаются в зависимости от учебного заведения, школьного округа и географического местоположения. Многие учителя не работают в летние месяцы или во время школьных каникул.Следовательно, заработная плата учителя обычно рассчитывается на годовой, а не почасовой основе. Однако некоторые типы учителей получают почасовую оплату, а в некоторых областях профсоюзы соглашаются, что школы должны платить минимальную почасовую оплату даже для наемных работников.
Воспитатели дошкольных учреждений
Воспитатели дошкольных учреждений помогают стимулировать социальное и интеллектуальное развитие детей в детских садах и других учебных заведениях. Бюро статистики труда сообщает, что средний дошкольный учитель в U.Средняя годовая заработная плата С. составляет 33 300 долларов, или 16,01 долларов в час. Учителя дошкольных учреждений в Небраске, Нью-Йорке и Нью-Джерси получают самую лучшую зарплату, их средняя годовая зарплата превышает 40 000 долларов, или 19,23 доллара в час.
Учителя начальной школы
BLS сообщает, что учителя начальной школы в США получают среднюю годовую зарплату в размере 59 020 долларов или 28,37 доллара в час. Многие учителя, в том числе в Нью-Йорке, получают зарплату через определенные промежутки времени в течение года.В других областях учителя получают зарплату только во время занятий в школе. Учителя в Нью-Йорке и Коннектикуте получали среднюю зарплату немногим более и 75 000 долларов, или 36,05 доллара в час.
Учителя средней школы
Учителя средней школы обычно специализируются на одном конкретном предмете, таком как химия или математика. Эти учителя работают в средних и старших классах школ и, как и учителя начальных классов, обычно получают годовую зарплату. По данным BLS, средний учитель средней школы в U.С. получает годовой оклад в размере $ 61 420 или $ 29,52 в час. Самые высокооплачиваемые учителя средних школ работают на Аляске и в Нью-Йорке, зарабатывая немногим более 80 000 долларов, или 38,46 долларов в час.
Союзы учителей
В некоторых районах профсоюзы учителей заключают коллективные договоры со школьными округами. Членам профсоюзов гарантируется получение минимальной годовой заработной платы или минимальной почасовой оплаты. Члены Бостонского союза учителей со степенью бакалавра и опытом могут заработать до долларов, 92 147, или долларов.32 , час, по контракту на 2017-18 гг. Опытные участники с докторской степенью могут зарабатывать примерно $ 110 000, или $ 52,88 в час.
Закон средних значений: есть способы лучше измерить заработную плату учителей, чем средние по штату или стране
С приближением сезона выборов разумно предположить, что финансирование государственных школ будет одним из главных вопросов, поднимаемых на форумах кандидатов, и, в частности, оплата учителей будет той проблемой, которая, вероятно, получит львиную долю внимания.
Заработная плата учителей — сложный вопрос в Северной Каролине, который нелегко объяснить. Штат выплачивает базовую зарплату за счет налогов с продаж и подоходного налога. Большинство округов выделяют средства для местного школьного округа на выплату учителям дополнительного дохода от налога на недвижимость и местных налогов с продаж. Годовая базовая зарплата учителя зависит от количества отработанных лет с учетом дополнительной компенсации за сертификацию Национального совета по профессиональным стандартам преподавания и ученых степеней (если степени были присуждены или начаты до 2013 года).Наконец, заработная плата корректируется с учетом количества отработанных месяцев. Большинство учителей работают 10 месяцев, но некоторые работают 11 или 12.
То, как все это потрясает отдельных людей, — это все более сложное упражнение, которое в последние годы не стало легче. Когда заголовки объявляют, что учителя получат от штата большой процент повышения, учителя часто удивляются, читая квитанции о заработной плате через несколько месяцев, потому что их прибавка, если они вообще ее получали, была не такой высокой, как объявленный процент.
То же самое и со средней заработной платой. Когда руководители образовательных и законодательных органов отмечали, что средняя годовая зарплата учителей в штате в апреле превысила отметку в 50 000 долларов, многие учителя высказались о том, что они не достигли отметки в 50 000 долларов. Это проблема со средними значениями, потому что половина учителей на шкале ниже этого числа, а половина — выше.
В любой истории есть две стороны, поэтому трудно понять, кто говорит правду. В этом случае обе стороны правы, но каждая из них говорит ту часть правды, которая поддерживает ее цели.Давайте исследуем эти истины.
Повышение заработной платы учителей
- Как показано на Рис. 1 ниже, 10 лет назад средняя заработная плата по штату в 2008-09 годах составляла 48 454 доллара США по сравнению с 51 214 долларов США в 2017-18 годах, или на 5,7 процента больше, но если сравнивать 2013-14 годы с 2017-18 годом, наблюдается Увеличение на 13,8 процента. Это связано с тем, что в период с 2008–2009 по 2013–2014 годы средняя заработная плата учителей фактически снизилась на 7,1 процента. (Департамент общественного образования Северной Каролины: «Основные сведения о государственном бюджете Северной Каролины», февраль 2018 г., стр. 17).
- Более половины увеличения на 13,8% с 2013-14 гг. Было восстановлением прибылей, утраченных в период с 2008-2009 гг. По 2013-14 гг.
- Повышение зарплаты не всегда применялось одинаково во всей шкале заработной платы; иногда прибавка предназначена для учителей, начинающих и средних лет.
Рис.1
В результате, как и в 2018 году, некоторые учителя могут получить более чем 10-процентное увеличение заработной платы по сравнению с прошлым годом, в то время как другие не получат повышения вообще. В этом году многие учителя в начале и в конце карьеры практически не получали повышения.
Математика средней заработной платы
- Средняя заработная плата преподавателей по всему штату выросла благодаря последовательному ежегодному увеличению заработной платы Генеральной Ассамблеей и местными советами уполномоченных графств.
- Насколько увеличилось это среднее значение, зависит от того, насколько далеко назад можно посмотреть и скорректированы ли зарплаты с учетом инфляции.
- Средняя годовая заработная плата учителей по штату в этом году превысила 50 000 долларов после нескольких лет стабильного роста в попытках приблизить зарплату учителей в Северной Каролине к средней по стране.
- Среднее значение увеличилось из-за увеличения заработной платы, но также и из-за того, что разница между начальным окладом и максимальной годовой зарплатой уменьшилась. Шкала также была сокращена с 31 года до 25, чтобы учителя получали самую высокую годовую зарплату на 6 лет раньше.
- Средняя годовая заработная плата включает все источники компенсации учителям, такие как надбавки за сертификацию Национального совета по профессиональным стандартам преподавания и местные надбавки к заработной плате, выплачиваемые уездными властями из поступлений от налога на недвижимость.
- Поскольку местные надбавки часто рассчитываются как процент от государственной заработной платы учителя, по мере увеличения государственных расходов на заработную плату увеличиваются и расходы округа.
Национальный средний ориентир
- В апреле Северная Каролина заняла 39-е место в стране по средней заработной плате учителей согласно Ежегодному рейтингу и оценкам Национальной ассоциации образования (стр. 26), который широко признан заслуживающим доверия рейтингом. Рейтинг штата был улучшен по сравнению с 41-м местом в предыдущем году.
- Расчет средней заработной платы в штате варьируется в зависимости от штата и зависит от средней стоимости жизни в каждом штате, в том числе от того, разрешает ли штат ведение коллективных переговоров через профсоюзы. В Северной Каролине нет союза учителей.
- Использование среднего показателя по стране приемлемо для измерения того, как Северная Каролина сравнивается с остальной частью страны, но затмение среднего показателя по стране не является хорошей компенсационной политикой, потому что среднее значение не учитывает истинные знания и опыт учителей, которые учителя привносят в профессию.
Ключевой вывод из этого состоит в том, что, хотя общие расходы на заработную плату учителей продолжают расти каждый год, сумма, которую учителя фактически получают в свои чеки, может не увеличиться.
Кроме того, значительная часть общего увеличения расходов на заработную плату ежегодно идет на оплату новых преподавательских должностей. Северная Каролина продолжает оставаться привлекательным местом для создания семьи, и люди со всей страны переезжают сюда. Хотя не каждый округ растет, общий рост числа учащихся государственных школ означает, что необходимо нанимать больше учителей.
Также имейте в виду, что Генеральная Ассамблея также добавила несколько премий к заработной плате в зависимости от успеваемости учащихся. Они рассматриваются как награда, а не как поощрение, и, безусловно, приветствуются и ценятся учителями, которые их зарабатывают. Эти бонусы также используются для расчета совокупной суммы, потраченной на заработную плату, и средней заработной платы учителей. В этом нет ничего плохого, но это скорее непредвиденные суммы, чем постоянное повышение заработной платы.
Поскольку будущие законодательные органы рассматривают, как лучше платить учителям, было бы целесообразно сравнить график заработной платы учителей с другими профессиями, которые имеют аналогичные минимальные вступительные требования, такие как получение степени бакалавра с предварительной практикой, сдача квалификационного экзамена с высокими ставками, получение лицензирование и завершение многолетнего вводного этапа под контролем на рабочем месте.В дополнение к этому учителя также должны зарабатывать кредиты на непрерывное образование, чтобы периодически продлевать свои лицензии.
Приведение ставок заработной платы в соответствие с аналогичными профессиями имеет смысл, потому что многие студенты колледжей выбирают специальности, не связанные с преподаванием, а нынешние учителя уходят из профессии в пользу более высокооплачиваемой карьеры в частном секторе.
По сравнению с профессиями с аналогичными минимальными стандартами доказательства покажут то, что уже знают все учителя — что учителям значительно недоплачивают, даже если их заработная плата корректируется за 10 месяцев работы.Если бы шкала заработной платы была основана на контрольных показателях частного сектора, не было бы срочности, чтобы соответствовать или превосходить любой другой показатель средней заработной платы.
В этом сезоне выборов поощрите кандидатов рассмотреть новые способы расчета заработной платы учителей с использованием сравнений с показателями, которые оценивают профессиональные качества и опыт.
Связанные3.8 Заработная плата: как изменилась заработная плата учителей?
Оплата учителей — это, безусловно, самые большие расходы на содержание школы.Люди выбирают стать учителями по многим причинам, но разбогатеть среди них нет.
Как работа, преподавание — это стабильная, безопасная работа, но она не очень хорошо оплачивается, особенно для новых учителей. Многие новые учителя изо всех сил пытаются найти жилье, которое они могут себе позволить, и обычно учителя работают на второй работе.
В давние времена преподавание считалось относительно прибыльной профессией для женщин, чьи профессиональные возможности были ограничены. Эта премия испарилась.
Проект «Заработная плата учителей» документирует экономические трудности учителей и их влияние на детей.
В долгосрочной перспективе средняя заработная плата учителей со временем выросла, даже с поправкой на базовые показатели инфляции. Но так приходится платить почти за все. Примерно с 1980 года зарплата учителей в Америке отставала от сопоставимой занятости, как описано в Уроке 3.1.
Д-р Сильвия Аллегретто, экономист Калифорнийского университета в Беркли, много лет изучает вопросы оплаты труда учителей.Ее анализ тщательный и включает данные со всех концов США, включая отработанные часы, зарплаты, бонусы, льготы, пол, возраст, опыт, членство в профсоюзах и географию. Согласно анализу доктора Аллегретто за 2018 год, разрыв в заработной плате учителей в Америке увеличивался в течение многих лет. Что касается еженедельной заработной платы, то в 2018 году оплата учителей отставала от сопоставимой работы на 21,4% в национальном масштабе. С учетом суммы пособий, годовой разрыв в общей оплате труда достиг рекордных 13,1%. (Примечание: в Калифорнии разрыв меньше, чем в большинстве штатов.)
Интересно, почему не учат больше мужчин? Плата, безусловно, является частью истории. В 2018 году мужчины, преподающие в государственных школах, получали на 31,5% меньше заработной платы, чем мужчины других сопоставимых профессий.
Оплата учителей в Америке также низкая по сравнению с оплатой учителей в других странах. Организация экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) собирает международные данные о государственном образовании, которые она ежегодно обобщает в своей монументальной публикации «Краткий обзор образования».На следующей диаграмме посмотрите вправо, чтобы найти Соединенные Штаты.
Заработная плата учителей младших классов средней школы относительно заработка работников с высшим образованием (2015 г.).Источник: Краткий обзор образования, 2017 г .: Показатели ОЭСР — © OECD, 2017 (Рисунок 3.1, Таблица D3.2)
Заработная плата учителей зависит от школьного округа
Заработная плата и компенсация учителей обычно оговариваются между школьными округами и профсоюзами учителей. На приведенном ниже графике аналитика по законодательству Калифорнии показан средний пакет услуг, предлагаемый округами в каждом округе (щелкните изображение, чтобы просмотреть интерактивную версию).Преимущества в этом ракурсе включают страхование здоровья, стоматологии и зрения. Другие выплаты не включены, в первую очередь пенсионные взносы или пособия. Карта также не вносит поправок на вариации местных затрат.
Самым большим фактором, влияющим на стоимость жизни для местных жителей, является стоимость аренды, которая сильно различается в разных частях штата. EdSource исследовал доступность жилья для учителей в штате и обнаружил, что многие районы, где учителям платят больше всего, являются теми местами, где учителя меньше всего могут позволить себе жить.
Округ устанавливает заработную плату учителей
Заработная плата учителей обычно определяется всего двумя вещами: годами работы в округе и количеством полученных зачетных единиц в аспирантуре, признанных этим округом.
Учителя практически во всех американских государственных школах получают компенсацию в соответствии с жестко установленным «графиком единой заработной платы». Если вы знаете, сколько лет учитель проработал в округе («ступенька») и сколько зачетных единиц аспирантуры получил учитель («столбец» или «полоса»), вы можете определить его или ее заработную плату, возможно, с помощью добавление нескольких небольших корректировок или поощрений.Многие округа предлагают повышение заработной платы учителям, получившим степень магистра.
Эти ступеньки и колонны могут значительно отличаться от одного района к другому. Например, на приведенных ниже графиках показаны основные графики заработной платы в Oakland Unified и San Mateo / Foster City в 2016 году. Когда учителя делают карьеру, оплата является одним из важных факторов.
Вы можете спросить, хороши ли эти графики заработной платы или нет. Как обычно, ответ неоднозначен.
Хорошая новость заключается в том, что широкое использование единого графика заработной платы уменьшило или даже устранило дискриминационную практику оплаты труда, связанную с полом и этнической принадлежностью.
Политика оплаты труда служит «золотыми наручниками»
Стаж обычно рассчитывается исходя из количества лет, в течение которых учитель проработал в определенном округе . Принятие на работу в другом районе обычно приводит к обнулению стажа учителя. Округа, как правило, не соответствуют зарплате опытного учителя при «краже» учителя из другого округа, что отражает силу систем оплаты труда на основе стажа в контрактах учителей. На верхнем конце кривой опыта учителям платят больше, чем на строго конкурентном рынке, и смена работодателя влечет за собой реальный штраф.График заработной платы, особенно в сочетании с системой пенсионного обеспечения учителей, обеспечивает очень сильные стимулы, способствующие стабильности преподавательского состава округа. У учителей есть экономические причины оставаться в округе, даже если там тяжело работать.
Плохая новость заключается в том, что система единого графика заработной платы строго безразлична к опыту, эффективности и рыночным условиям. Учителя обычно зарабатывают одинаково, независимо от того, преподают ли они эффективно или неэффективно, преподают ли они предмет, требующий общих или специальных знаний, обучают ли они много детей или горстку, и проявляют ли они лучшее в своих коллегах.Кроме того, как обсуждалось в Уроке 3.5 Ed100, практически нет доказательств того, что учащиеся получают выгоду, когда учителя получают ученую степень. Это могут быть деньги, которые лучше потратить.
Альтернативные подходы к оплате труда учителей
Некоторые утверждают, что основные изменения в графике заработной платы должны быть «на столе» в диалоге округов и профсоюзов о стратегиях изменений. В этом разделе кратко излагаются некоторые ключевые идеи и то, что о них известно.
Реформы, связанные с оплатой труда учителей, пересматривают график заработной платы (или полностью заменяют его) с целью изменения структуры стимулирования.(Примеры см. На рисунке головоломки.) Все элементы альтернативной программы компенсации (altcomp) спорны, но не более , чем вознаграждение за результативность , иногда также известное как «вознаграждение за заслуги».
Да, пробовали.Федеральные программы конкурсных грантов позволили провести значительные эксперименты с системами оплаты труда учителей. При администрации Буша Фонд поощрения учителей (TIF) выделил несколько сотен миллионов долларов на поддержку программ, которые включали компонент оплаты труда.При администрации Обамы гораздо более масштабные программы «Гонка к вершине» (RTT) и «Фонд улучшения школы» (SIF) также обеспечивали поддержку альтернативных планов компенсации в школах с высокой концентрацией учеников с низкими доходами.
Вознаграждение, основанное на оплате труда, широко распространено в бизнесе. Многие бизнесмены считают само собой разумеющимся, что оплата учителей также должна меняться в зависимости от успеваемости. Многие учителя, напротив, считают само собой разумеющимся, что такие стимулы являются покровительственными, потому что, если бы учителя занимались этим из-за денег, они бы выбрали другое направление работы.
В 2009 году Дэниел Пинк в своем бестселлере « Драйв: удивительная правда о том, что нас мотивирует» привлек внимание к мотивационным рискам, связанным с оплатой за производительность. Суть тезиса Пинка заключается в том, что внутренняя мотивация проистекает из желания достичь мастерства, автономии и цели. Он представляет доказательства того, что условные стимулы к оплате действительно могут помешать этому стимулу.
Работает?
Если ваша школа или округ рассматривает возможность изменения способа оплаты труда учителей, приготовьтесь к ухабистой дороге и сделайте домашнее задание.
Короткий ответ — нет. Эксперименты с испытаниями с оплатой по результатам дали неутешительные результаты. Заработная плата может быть небольшим фактором, определяющим, останется ли учитель в школе или в какой-то роли, но, похоже, не имеет или почти не влияет на повседневную работу. После десяти лет обучения в рамках федеральной программы поощрения учителей стало ясно, что эти программы вызывают конфликты, недоверие и отвлечение внимания чаще, чем дают измеримые положительные результаты.
Большинство тестов систем мотивации учителей были скромными, предлагали лишь небольшие бонусы и не приносили явной пользы.Некоторые утверждают, что такие эксперименты слишком условны. Оценка самого агрессивного из всех планов с оплатой по результатам, программы IMPACT в Вашингтоне, округ Колумбия, по-видимому, дает результаты, в основном за счет того, что учителя с низкой успеваемостью побуждают бросить учебу. Брюс Бейкер, профессор Rutgers, который подробно комментирует недостатки в интерпретации данных о результатах обучения, задается вопросом, действительно ли побуждение учителей к увольнению считается положительным результатом.
Если ваша школа или округ рассматривает возможность изменения способа оплаты труда учителей, приготовьтесь к ухабистой поездке, особенно если программа предполагает оценку успеваемости.Вы можете добавить больше к разговору, выполнив домашнее задание, которого другие могут избежать. Это гораздо более сложная тема, чем многие думают, и свидетельства воздействия прошлых попыток слабы по сравнению с уверенностью отвлекающего конфликта, связанного с попыткой этого. Поучительно просмотреть историю Лэйни, видео в начале этого урока, и подумать о том, что ей нужно для успеха.
Сложный … пока Скудный
Различные модели вознаграждения учителей могут привести к страстным разговорам, но разговоры о зарплате учителей в Калифорнии, как правило, возвращаются в контекст: финансирование образования в Калифорнии постоянно скудно.Уровень заработной платы учителей в Калифорнии в конечном итоге страдает от недостатка финансирования. Разница в оплате труда не компенсируется.
Обновлено октябрь 2017 г., январь 2018 г., май 2018 г., июль 2018 г., сентябрь 2018 г., июнь 2019 г.
Выплата и расчет заработной платы
Выплата и расчет заработной платы
Первоначальное распределение заработной платы и продвижение по службе изложены в Справочнике SNCT.Обычно зарплата выплачивается 12 равными ежемесячными платежами. Если кто-то присоединяется или уходит в течение учебного года, метод, установленный SNCT для расчета заработной платы, должен использоваться как вашим старым, так и новым органом.
Учитель работает на полную ставку в течение 195 дней — 190 учебных дней и 5 дней без отрыва от производства. Есть 40 дней оплачиваемого отпуска, а остальные праздники считаются «днями закрытия» без оплаты. Таким образом, оплата рассчитывается из расчета (195 + 40) = 235 дней с начислением отпускных из расчета 40/195 = 0,2051 за отработанный день.
Следовательно, для неполного года первое, что нужно сделать, — это подсчитать количество дней из 195, которые вы действительно будете работать. Например, если ваша дата присоединения такова, что вы проработаете 100 дней из 195, то ваша заработная плата за год будет примерно такой: Сведение отпускных в дневную ставку = 100/195 X £ окладной балл.
Точный расчет SNCT
= [отработанные дни + начисленный отпуск] / 235 X
фунтов стерлингов= [100 + (100 X 0,2051)] / 235 X £ окладной пункт
Перемещение между властями может вызвать сбои в выплате заработной платы — в идеале, если праздничные дни совпадают и вы проработали 95 дней в одном и 100 дней во втором органе, тогда ваша общая заработная плата будет соответствовать обычной годовой зарплате. Однако есть ряд проблем, которые нарушают нормальную месячную зарплату.
Начисленные отпускные
При увольнении ваш старый работодатель должен выплатить все начисленные отпускные, а ваш новый работодатель будет оплачивать только те отпуска, которые вы накапливаете вместе с ним. В крайнем случае, предположим, что вы присоединились к новому органу власти в последний день семестра — ваш старый работодатель будет выплачивать 194/195 зарплаты, включая начисленные отпускные, а ваш новый работодатель только за 1/195 X £ окладных баллов или (1 + 0,2051) / 235 X £ окладной пункт
Объединенные секретари LNCT участвовали в методе расчета в Абердиншире, и этот метод является правильным в соответствии с SNCT, хотя отдельные ошибки все же могут возникать.Следующие проблемы могут повлиять на выплату зарплаты.
Несовпадение года отпуска и года заработной платы.
SNCT определяет год заработной платы с 1 августа по 31 июля и год отпуска с 1 сентября по 31 августа, что может привести к проблемам. SNCT стремится их согласовать, поскольку это означает, что кому-то, начинающему 18 августа, перед переходом в новый отпускной год полагается накопленный отпуск в конце августа!
Абердиншир просто использует начало семестра в августе как для зарплаты, так и для праздничного года, выплаты пенсионерам и т. Д.до последнего дня летних каникул. Расчеты на выходе также производятся с использованием начала семестра, чтобы никто не проиграл.
Различные подходы в других органах власти могут привести к некоторым проблемам — при расчете начисленных отпускных за год следует использовать начало срока.
Несоответствие в отпуске
В 32 местных органах власти существуют различные праздничные схемы, например: одна неделя или две недели октябрьских перерывов, Абердин-Сити — сентябрьские выходные, а Абердиншрайр — нет, и даже в Абердиншире каждый CSN устанавливает несколько «случайных дней».Это означает, что когда учитель переезжает в течение учебного года, он может работать больше стандартных 195 дней или меньше.
В обоих случаях это должно быть отражено в расчетах заработной платы обоих Властей (например, если вы проработаете 200 дней, то общая заработная плата составит 200/195 X фунтов стерлингов, или если вы проработаете 190 дней в целом, то 190/195 X фунтов стерлингов. точка).
Платежная ведомость Абердиншира
Текущая система начисления заработной платыАбердиншира работает с 1 января и 1/365-м годом заработной платы, а не с 1/235-й базой для SNCT (в новой системе должна использоваться 1/235-я).
Это означает, что если вы присоединились в последний день перед летними каникулами, система расчета заработной платы будет выплачивать вам полную зарплату с этого дня. Однако, как указано выше, вы получили бы только дневную зарплату и 0,2051 отпускных. Поэтому они платят вам деньги, которых вы не заработали за этот учебный год.
Письмо о вычетах, которое получают новые участники, не являются «вычетами» сами по себе — они просто устраняют несоответствие между неправильным расчетом системы заработной платы того, что вы заработали бы, и SNCT, одним из того, что вы зарабатываете в этом учебном году — это SNCT это правильно.
Добавить комментарий
Комментарий добавить легко