Почему работодателям опасно скрывать несчастные случаи на производстве

Многие работодатели полагают, что несчастные случаи на производстве не так уж трудно скрыть. В этом часто заинтересованы не только руководители компаний, но и сами пострадавшие. Упорное нежелание расследовать несчастный случай объясняется четырьмя основными причинами.

1. Боязнь проверки. Любой тяжелый или смертельный несчастный случай подразумевает информирование Государственной инспекции труда (ГИТ), участие в расследовании инспектора, возможную внеплановую проверку. Если инспектор найдет нарушения, компании грозит штраф, а также предписание устранить нарушения, которое может оказаться сложным в исполнении и затратным.

2. Боязнь уголовного преследования. Производственный травматизм попадает под две статьи Уголовного кодекса: ст. 143 «Нарушение требований охраны труда» и ст. 216 «Нарушение правил безопасности при ведении строительных или иных работ». Руководители могут получить срок до двух лет при тяжелом случае и до семи лет при групповом случае со смертельным исходом.

3. Высокая трудоемкость расследования. Нужно собрать немало документов и правильно их оформить, для этого нужны время и люди. Даже если все документы имеются в компании, они могут находиться в разных департаментах, офисах и городах. У Фонда социального страхования (ФСС), выплачивающего компенсации, жесткие требования, он не принимает решения о выплате, пока не будут устранены все, даже мелкие, недостатки. Вот пример из практики: пострадавший, оператор линии сборки на заводе выронил детали и поранил бок со спины, ему были наложены швы. После инцидента он ушел на больничный. Работник был сотрудником фирмы, которая предоставляла заводу услуги сборки на условиях аутсорсинга. Необходимо было направить комиссию на завод с участием координатора из фирмы-подрядчика (а он работал в другом городе) и самого завода. Случай казался простым, но возникли проблемы: в ответ на запрос службы охраны труда завода больница дала заключение с диагнозом, но поставила печать для справок. ФСС же требовал, чтобы на документах была печать предприятия. Служба охраны труда снова отправила запрос в больницу. На этот раз ФСС отказался принимать документы, потому что в заключении не было указано, употреблял или не употреблял пострадавший алкоголь. Фонд попросил добавить эту информацию, но в ответ на очередной запрос из больницы пришло письмо, где говорилось, что на алкоголь пострадавший не обследовался. Наконец расследование было завершено, собраны все документы. Проверка показала, что несчастный случай произошел по вине самого пострадавшего, который не надел спецодежду. Пострадавший признал, что не воспользовался защитным костюмом из-за жары. Но отказался подписывать акт, ссылаясь на то, что в жару никто из операторов не надевает спецодежду (хотя обязаны – по инструкции). Пострадавший нанял адвоката, дело все еще находится в работе.

4. Пособничество пострадавшего в сокрытии расследования. Для пострадавших с низкими доходами выгоды оплаты больничного листа невелики. И часто они идут на сговор с работодателем в сокрытии несчастных случаев, рассчитывая на неофициальные отступные или просто не разбираясь в законах.

Мало того что многие компании не желают выносить сор из избы и стремятся уладить дело неофициальным путем – они также заблуждаются относительно того, как нужно действовать при несчастных случаях на производстве. И некоторые из этих заблуждений очень опасны.

Договориться с пострадавшим проще, чем расследовать происшествие. Любой несчастный случай, даже легкий, может впоследствии привести к серьезным проблемам со здоровьем, к инвалидности, а непроведенное расследование лишает пострадавшего права на выплаты из ФСС. Скрыв случай, работодатель не только ограничивает права работника, но и создает проблемы себе – в виде жалоб в ГИТ и судебных исков от пострадавшего, которые потребуют от работодателя немалых усилий.

Если заплатить пострадавшему, он не подаст в суд. Даже если пострадавший принял деньги от работодателя, он может потребовать проведения расследования в любой момент из-за отсутствия срока давности. Поэтому договоренность с пострадавшим не гарантирует, что расследования не будет в дальнейшем. Нередки случаи, когда пострадавший обращался с заявлением о расследовании через много лет после производственной травмы, когда у него появлялись осложнения со здоровьем.

Без документов доказать вину работодателя невозможно. По закону работодатели должны хранить архив документов в течение 45 лет. При рассмотрении материалов дела в ГИТ или суде – независимо от давности происшествия – во внимание принимаются свидетельские показания очевидцев, заключения больниц, поликлиник и скорой помощи. Поэтому работодателю следует хранить документы, чтобы впоследствии установить или доказать степень вины с помощью объективных данных.

Если не отправить извещение в ГИТ, никто не узнает. Но это не помогает: скорая помощь направляет информацию обо всех несчастных случаях на производстве в полицию и ГИТ. Если выяснится, что компания не известила инспекцию, ее ждет штраф и расследование с участием инспектора по труду. Поэтому нужно своевременно информировать о тяжелых и смертельных случаях ГИТ, прокуратуру, органы местной власти и профсоюз. Практика показывает, что несчастные случаи все равно выявляются, а работодатели привлекаются к административной ответственности.

Оформление больничного листа при производственной травме

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Оформление больничного листа при производственной травме (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Оформление больничного листа при производственной травме Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 5 «Случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности» Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
(Р.Б. Касенов)Суд отказал в удовлетворении требований истца к обществу об оформлении трудовых отношений, признании травмы производственной, о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда. При этом суд указал, что в силу положений п. 1 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы. Согласно представленным листкам нетрудоспособности истец находился на больничном. Однако, как установлено судом, сведений об обращении истца к работодателю и своевременном направлении указанных листков нетрудоспособности работодателю для осуществления выплат, а также доказательств отказа ответчика оплатить листки нетрудоспособности не имеется. При таких обстоятельствах суд сделал вывод об отсутствии правовых оснований для взыскания с общества в пользу истца пособия по временной нетрудоспособности.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Оформление больничного листа при производственной травме

Нормативные акты: Оформление больничного листа при производственной травме

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
ФСС РФ от 11.03.2005 N 02-18/06-2042
отсутствует или неправильно оформлена справка о заработной плате пострадавшего;

Производственная травма на производстве — что делать?

Помощь адвоката

Если произошел несчастный случай на производстве. И Вас обвиняют по статье 143 УК РФ «Нарушение требований охраны труда» или по статье 216 УК РФ «Нарушение правил безопасности при ведении строительных или иных работ»,

ОБРАЩАЙТЕСЬ! БУДУ ЗАЩИЩАТЬ!

Помимо юридического имею высшее техническое образование. Имея большой опыт знаю, как снизить уголовные риски.

Травма это повреждение, под которым понимают нарушение анатомической целостности или физиологических функций органов и тканей тела человека, возникающее в результате внешнего воздействия.

В зависимости от вида повреждающего фактора различают механические (ушибы, переломы и т. п.), термические (ожоги, обморожения), химические травмы, баротравмы (под действием резких изменений атмосферного давления), электротравмы, и так далее, а также комбинированные травмы.

Производственная травма. Травма на работе – это внезапное повреждение организма человека и потеря им трудоспособности, вызванные несчастным случаем на производстве.

Следствием производственной травмы может быть необходимость перевода пострадавшего на другую, более легкую работу, временная или стойкая утрата им трудоспособности или смерть.

Производственной признается травма, полученная в рабочее время, в которое также входят все положенные по трудовому распорядку перерывы.

Производственную травму можно получить не только на производстве (цех, стройка), но и просто в офисе. Например работник может поскользнуться на мокром полу, упасть и сломать себе руку или ногу.

Поэтому производственная травма как и несчастный случай на производстве может нанести негативные последствия не только пострадавшему сотруднику, но и юридическому лицу (штрафы, отстранение от работы сотрудников, приостановление деятельности).

 Что предпринять в случае травмы на работе и куда обратиться?

Что делать если работник получил производственную травму?

Куда необходимо сообщать о производственной травме?

Как расследуется и оформляется производственная травма?

Ответ:

   

Помощь в расследовании несчастного случая на производстве

Травма по дороге на работу: производственная или бытовая?. Бюджетная бухгалтерия, № 47, Декабрь, 2019

В описанной ситуации мы имеем дело с бытовой травмой. Почему не с производственной? Потому что согласно п. 52 Порядка расследования и учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве, утвержденного постановлением КМУ от 17.04.2019 г. № 337 (далее — Порядок № 337), несчастным случаем, связанным с производством, может быть признана травма, если она получена работником по пути на работу или с работы на транспортном средстве:

• принадлежащем учреждению;

• предоставленном работодателем согласно заключенному договору с другим предприятием;

• принадлежащем работнику, но используемом им в интересах учреждения с разрешения или по письменному поручению работодателя или непосредственного руководителя работ.

А травма, полученная работником по пути на работу или с работы, если он передвигался общественным транспортом, не принадлежащим учреждению и не используемым в его интересах, расследуется как несчастный случай непроизводственного характера (п.п. 1 п. 3 Порядка № 270). То есть такая травма считается бытовой. И не важно, в течение какого отрезка времени до начала рабочего дня / после его окончания такая травма была получена.

Подтверждением временной нетрудоспособности работника вследствие полученной травмы будет листок нетрудоспособности или справка. Об этом сказано в п. 4 Порядка расследования и учета несчастных случаев непроизводственного характера, утвержденного постановлением КМУ от 22.03.2001 г. № 270 (далее — Порядок № 270). В них должно быть указано, что причиной нетрудоспособности является непроизводственная травма (в листке нетрудоспособности — код «5»).

Важно! Пункт 11 Порядка № 270 обязывает работодателя расследовать несчастные случаи, произошедшие с его работниками во время движения на работу / с работы. Для этого работодатель в течение суток со дня получения информации о несчастном случае создает спецкомиссию, которая и будет проводить расследование в течение 10 календарных дней со дня, следующего за днем ее создания.

В ходе расследования спецкомиссия выясняет обстоятельства и причины возникновения несчастного случая. Здесь пригодятся листок нетрудоспособности, а также пояснения пострадавшего работника и свидетельства очевидцев.

По результатам расследования комиссия составляет Акт о несчастном случае непроизводственного характера по форме НТ (непроизводственный травматизм), приведенной в приложении 3 к Порядку № 270. При его составлении используют классификаторы событий, из-за которых произошел несчастный случай (приложение 4 к Порядку № 270), причин несчастного случая (приложение 5), места происшествия (приложение 6).

А можно ли не проводить расследование? Фонд соцстраха в письмах от 09.01.2009 г. № 04-06/Г-228з-3 и от 07.06.2016 г. № 2.4-46-920 отмечает, что для целей назначения пособия по временной нетрудоспособности вследствие травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, обязательное наличие акта расследования несчастного случая непроизводственного характера не предусмотрено.

Но если такого акта не будет, то уже не спецкомиссия, а комиссия по соцстрахованию для целей назначения / отказа в назначении больничных обязана будет сама выяснить обстоятельства и причины несчастного случая.

В общем, либо спецкомиссия, либо комиссия по соцстрахованию, но кто-то все равно эту работу должен будет провести.

Так что рекомендуем все-таки расследовать несчастные случаи непроизводственного характера согласно Порядку № 270. Так и вам будет спокойнее, и у Гоструда в случае проверки соблюдения в учреждении законодательства об охране труда будет меньше вопросов.

Листок нетрудоспособности с непроизводственной травмой подлежит оплате в общем порядке.

То есть первые пять дней временной нетрудоспособности оплачивает работодатель. Пособие по временной нетрудоспособности в результате заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием, выплачивает Фонд соцстраха. Делает он это начиная с 6-го дня нетрудоспособности за весь период до восстановления трудоспособности или до установления инвалидности.

Компенсация (пицуим) за производственную травму в Израиле✡️ | Как оплачивается производственная травма? Какие есть выплаты в Израиле?

В какой период можно подать заявление для получения выплат?

Срок подачи прошения на компенсацию в Битуах Леуми – 1 год с момента получения ущерба здоровью на рабочем месте. Но, если произошедшее признаётся организацией аварией на производстве – срок для получения дополнительной выплаты – 3 месяца. Поэтому лучше сразу обратиться за помощью к специалистам и не затягивать процесс. В случае с иском к работодателю – максимальный срок давности после получения травмы – 7 лет.

С какими сложностями могут сталкиваться работники при получении компенсации по производственным травмам?

Стоит понимать, что ни Битуах Леуми, ни страховая компания, ни тем более работодатель, который серьёзно рискует своей репутацией в случае доказательств получения травмы на рабочем месте, не заинтересованы в выплате вам соответствующей компенсации. Поэтому вполне реально столкнуться с такими проблемами:

• Сбор множества документов и бумажек, в которых непрофессионал может просто непросто запутаться и упустить из виду какие-то важные моменты, что в результате приведёт к потере выплаты.
• Отсутствие доказательной базы факта получения травмы именно на производстве. Это очень важно для искового заявления против работодателя.
• Необоснованные выводы медицинской комиссии Битуах Леуми и несоответствующие травме размер компенсации.
• Отказ работодателя в выдаче формы «250 ב.ל.». Да, к сожалению, некоторые компании просто отказывают своим сотрудникам в выдаче этого документа и таким образом надеются избежать ответственности. Стоит понимать, что они обязаны это делать по закону, и вы имеете право немедленно обращаться в соответствующие контролирующие органы самостоятельно или через своего юридического представителя с описанием нарушения и требованием выполнений условий законодательства.
• Промедление на одном из этапов и соответственно потеря права на компенсацию.

На самом деле – это лишь небольшой перечень проблем, с которыми сталкиваются работники при получении пицуима по производственной травме. Их число гораздо больше. Но не стоит отчаиваться. Переложите эти заботы на профессионального адвоката.

Что делать, если произошел несчастный случай

Произошел несчастный случай

Что делать, если вы получили травму

1. Получить первую медицинскую помощь. Обратить внимание, чтобы происшествие было должным образом задокументировано в лечебном учреждении.
2. При оформлении документов соблюсти все формальные требования: справка должна быть на бланке лечебного учреждения (или иметь оттиск углового штампа учреждения), справка должна быть заверена подписью (с расшифровкой Ф. И. О. и должности врача, заверившего справку) и печатью. Диагноз должен быть указан как можно более полно. К рассмотрению принимаются оригиналы или заверенные копии справок.
3. Уведомить страховую компанию о случившемся. При этом в компании регистрируется ваше обращение и заводится выплатное дело.
4. Передать пакет документов в Группу «АльфаСтрахование» (Москва, ул. Шаболовка, д. 31). Все документы предоставляются либо в оригинале, либо в виде заверенной копии.
5. Одновременно с документами подать и заявление о выплате, которое может быть составлено в свободной форме (с изложением всех обстоятельств происшествия и конкретных требований), либо на специальном бланке, который можно получить в компании. В заявлении указывается желаемый способ выплаты: наличными из кассы компании или перечислением на ваш счет в банке. В последнем случае необходимо сообщить реквизиты лицевого счета.
6. Документы рассматриваются в течение семи дней. По истечение этого срока документы передаются в финансовую службу для осуществления перечисления средств на ваш счет или пострадавший приглашается лично для получения выплаты.
7. Если представленных документов по какой-то причине окажется недостаточно для принятия решения, то будет сделан запрос о предоставлении дополнительных или корректно оформленных документов.

Страхование производственной травмы — Sovcombank Life

В случае травмы на производстве страховой полис поможет сотруднику получить компенсацию расходов на лечение и восстановление, и гарантировать ему поддержание комфортного уровня жизни на этот период.

Согласно российскому законодательству компании обязаны страховать своих сотрудников. Выплаты осуществляются в Фонд социального страхования, за счет которых впоследствии работнику возмещаются затраты при чрезвычайной ситуации и прочих страховых случаях. Однако добровольное страхование имеет намного больше преимуществ, как для работодателя, так и для сотрудников. Например предоставление сотрудникам возможности посещать врачей за средства работодателя, что позволяет предотвратить многие заболевания, а не решать их последствия; контролировать уровень абсентеизма на рабочем месте и влиять на производительность труда. Наличие таких программ страхования имеет большое значение для работодателя, так как позволяет не только решить вопрос с оплатой лечения сотрудника, но и будет нести меньшую финансовую нагрузку при страховании коллективов. Кроме того, добровольное страхование значительно повышает престиж предприятия на рынке труда и будет являться хорошей мотивацией для удержания ценных работников.

Травма на производстве: что делать и как она оплачивается?

Несчастный случай предполагает нанесение застрахованному травмы, увечья или иного повреждения во время исполнения им обязанностей по трудовому договору. При самом плохом исходе наступает смерть сотрудника.

Если на рабочем месте происходит несчастный случай, работнику конечно же следует обратиться за помощью к врачу. При первом удобном случае необходимо уведомить страховую организацию о наступлении страхового случая, даже если травма на первый взгляд кажется незначительной. В случае, если работник не может сделать это самостоятельно, связаться со страховой компанией должно третье лицо. Очень важно сообщить о несчастном случае своевременно, иначе работник рискует потерять право на получение компенсации. Важно также учитывать, что должна существовать прямая связь между выполняемыми задачами и нанесенным вредом здоровью.

После медицинского осмотра, врач выдает справку, в которой четко указывается диагноз и количество дней, в течение которых работник должен отказаться от исполнения обязанностей по причинам, связанным с несчастным случаем. Далее, работнику следует обратиться в страховую организацию, предоставив копию справки, выданной врачом или лечебным учреждением. Подтверждающий документ необходим для последующих проверок по факту получения производственной травмы или для получения страховых выплат и компенсации. При отсутствии справки страховщик имеет право отказать в выплате страхового возмещения. Могут быть запрошены дополнительные документы, подтверждающие факт наступления события на производстве.

Как повысить личную защиту и обеспечить комфортный уровень жизни при получении травмы на производстве?

Страхование от получения производственной травмы позволяет работнику получить доступ к качественной медицинской помощи, ограничивая тем самым экономический ущерб, который непредвиденное событие может оказать на личном или семейном доходе сотрудника.

Одним из преимуществ страхования в Совкомбанк Жизнь является упрощенный и быстрый процесс коммуникации, который позволяет получить страховое возмещение за короткое время без бюрократических проволочек.

Социально ответственный работодатель может включить в социальный пакет разные риски, например, экстренная или плановая госпитализация, вызов частной скорой медицинской помощи, а также возмещение медицинских расходов по хирургическому вмешательству, реабилитации или диагностическим исследованиям. Кроме того, корпоративная политика некоторых компаний предусматривает возможность застраховать близких родственников или получить дополнительные привилегии от медицинских партнеров, например, консультации доктора по телефону.

Финансовые консультанты Совкомбанк Жизнь помогут подобрать нужные решения, отвечающие интересам вашего бизнеса.

Основные риски, предусматриваемые программой:

• телесные повреждения;
• инвалидность;
• уход из жизни;
• серьезное заболевание;
• госпитализация;
• хирургическое вмешательство и др.;

Подробнее об условиях вы можете узнать на странице программы страхования жизни и здоровья работников.

Что делать, если вы получили травму на работе

2. Если я получу травму или заболею на работе, могу ли я обратиться к своему врачу, или я должен лечиться у врача компании?

Согласно FECA, вы можете изначально выбрать любого квалифицированного врача в качестве лечащего врача, хотя закон накладывает некоторые ограничения на использование мануальных терапевтов.

Если вы не являетесь федеральным служащим, на вас не распространяется действие закона FECA, и будет применяться закон штата. В некоторых штатах вы имеете право обратиться к своему врачу, если вы подадите письменный запрос до того, как произойдет травма.Однако чаще раненых рабочих направляют к врачу, нанятому и оплачиваемым их работодателем. Обычно вам нужно будет посещать врача компании не более 30 дней, после чего вы сможете выбрать своего собственного врача.

В соответствии с FECA, если ваш врач представляет медицинские отчеты, в которых рассматриваются вопросы и опасения должностных лиц, ответственных за компенсацию работникам, обычно не возникает никаких проблем, если только ваш работодатель не попросит провести дополнительную экспертизу. Следующие правила применяются к экзаменам второго мнения:

• Врач выбирается агентством и не должен иметь сертификата Совета в какой-либо области медицинской экспертизы (хотя многие из них).
• Агентство оплачивает все сопутствующие расходы и несет ответственность за направление доктору второго мнения всех соответствующих медицинских документов, изложения принятых фактов («SOAF») и любых конкретных вопросов, на которые он хочет, чтобы врач ответил.
• Согласно закону, вы имеете право приводить своего врача на эти обследования.
• Любой назначенный вами представитель должен получить официальное уведомление об экзамене.
• Врач должен предоставить письменный отчет в течение 30 дней после обследования.
• Врач должен давать только медицинские заключения.
• Если первоначальный отчет о втором мнении неясен, офис компании несет ответственность за последующие действия и запрос дополнительного отчета.

Если заключение второго мнения врача согласуется с мнением лечащего врача, то, как правило, нет никаких проблем, и компенсационные выплаты FECA будут продолжаться непрерывно. Если заключение врача второго мнения отличается от заключения первого врача, есть два варианта: офис может либо взвесить медицинские доказательства, чтобы определить, какое мнение врача является более точным, либо объявить «ничью» и запросить мнение третьего врача.

Компетентный офис рабочих обычно придает большее значение оценке врача второго мнения, чем оценке лечащего врача.

Если ваша компенсация изменена на основании второго мнения, вы имеете право подать апелляцию.

Если агентство решит, что противоречивые медицинские заключения имеют равный вес, и объявляет «ничью», оно назначит третьего врача или «рефери» для разрешения любых противоречий в медицинских доказательствах.

Заключение вашего врача сильно повлияет на получаемые вами льготы. Имейте в виду, что врач, оплачиваемый страховой компанией вашего работодателя, вам не друг. Желание получить бизнес в будущем от вашего работодателя или страховой компании может побудить врача свести к минимуму серьезность вашей травмы или идентифицировать ее как уже существующее заболевание. Например, если вы повредили спину, и врач спросит вас, были ли у вас когда-либо проблемы со спиной, было бы неразумно обращаться к врачу с 20-летней историей каждого случая, когда вы испытывали незначительную боль или боль.Просто скажите «нет», если вы не перенесли серьезную травму или хроническое заболевание.

Я получил травму на работе — каковы мои права?

По закону работодатели обязаны предоставлять безопасная рабочая среда для своих сотрудников. Несмотря на это, травмы все еще могут происходят по вине вашего работодателя или третьей стороны.

Хотя эти травмы могут быть незначительными, раз они могут быть весьма значительными и влиять на вашу работоспособность и качество жизни. Есть шаги, которые вы должны предпринять, чтобы получить помощь вы имеете право на получение травмы на работе.В каждом штате есть система, позволяющая помочь работникам в этой ситуации, но, в зависимости от вашего сотрудничества работодатель и их страховая компания, бывают случаи, когда вы обнаружите выгодно нанять адвоката по производственным травмам.

Страхование рабочих мест

Если вы получили травму на работе, первое, что вы должны сделать, чтобы защитить свои права, — это сообщить о травме своему работодателю. В большинстве штатов для этого предоставляется лишь небольшое окно, в некоторых — в течение 24 часов, а в других — до 30 дней.Если своевременное сообщение невозможно из-за характера травмы, важно сообщить об этом как можно скорее.

Работодатели обязаны нести рабочие страхование компенсации, и после сообщения о происшествии ваш следующий шаг — подать иск о выплате компенсаций работникам. Это официальное заявление информирует как ваш работодатель, так и его страховая компания, что вы получили травму. Он также служит юридическим документом для будущих судебных разбирательств и предоставляет вам определенные права и защиты.

Ваши права после травмы в Работа

Подача иска о компенсации работникам может быть страшно, и у вас наверняка возникнет много вопросов. Если я получу травму на работе, могу ли я получать деньги? Может ли мой работодатель возложить на меня компенсацию за травму? Что, если я получу травму в работу тогда уволили?

Хотя конкретные законы варьируются от штата к государства, но некоторые общие юридические права применимы к каждому. Часть рабочих определение comp заключается в том, что он предоставляет медицинские льготы и замену заработной платы для травмированные сотрудники.Взамен сотрудник отказывается от права подать в суд на работодатель за халатность.

У вас есть право подать иск о любой травме или заболевании, полученном на работе, и вы можете обратиться за медицинской помощью. Иногда вы можете обратиться к собственному врачу, но вам, возможно, придется обратиться к врачу, который работает с вашим работодателем. Если и когда врач разрешит вам вернуться к работе, вы имеете право вернуться к своей работе, не опасаясь возмездия. Если вы не можете вернуться к работе, вы имеете право на получение компенсации по краткосрочной или долгосрочной нетрудоспособности.

Хотя вы отказываетесь от права подать в суд на своего работодателя за халатность при получении компенсации работникам, вы можете обжаловать решение, принятое вашим работодателем, его страховой компанией или судом, если вы не согласны. Например, если ваш работодатель настаивает на том, чтобы вы могли вернуться на работу, а вы знаете, что не можете этого сделать, вы можете обжаловать это решение. Получение адвоката из числа сотрудников компании значительно увеличивает ваши шансы на успешное рассмотрение апелляции.

В дополнение к имеющимся у вас правам к, есть также много вещей, от которых вы имеете право отказаться.Для Например, ваш работодатель может попросить вас использовать вашу частную страховку для оплаты лечение, чтобы сэкономить на стоимости вашего медицинского обслуживания, или они могут попросить вас поработать из-за травмы, когда вы знаете, что не можете этого сделать. Иногда они могут попытаться преуменьшить вашу травму или попытаться отговорить вас от подачи иска, который незаконно.

Одна из самых больших защит, которые у вас есть работник может подать иск о компенсации работникам без беспокоясь о возмездии со стороны работодателя.Если они попытаются сделать подачу вашей предъявлять претензии к трудным для вас каким-либо образом, они могут столкнуться с некоторыми серьезными штрафами. Любой домогательства, вызванные иском работников о компенсации, являются незаконными. если ты чувствуете, что попали в такую ​​ситуацию, определенно стоит принести квалифицированный адвокат на борту, чтобы убедиться, что вы получаете то, что заслуживаете.

А как насчет третьих лиц?

Иногда ваш работодатель не несет прямой ответственности за травму. Например, вы могли получить травму из-за неисправного оборудования или аварии с грузовиком для доставки.В этом случае вы имеете право подать иск о компенсации работникам за потерю заработной платы и медицинских расходов, а также можете подать гражданский иск против третьей стороны.

Претензии о компенсации работникам предназначены для возместить вам потерянную заработную плату и медицинские расходы, но гражданские иски — это немного отличается. Если третье лицо несет ответственность за ваши травмы, вы можете рассмотрим это еще немного в суде. В частности, вы можете заниматься неэкономическим возмещение ущерба, например, компенсация за боль и страдания.

Распространенные ошибки после получения Ранен на работе

Существует множество причин, по которым иск о компенсации работникам может быть задержан в суде. Вот некоторые из наиболее распространенных ошибок, которые люди допускают, когда дело касается производственных травм.

• Слишком долгое ожидание отчета . Вы можете подумать, что ваша травма не имеет большого значения, но иногда все может измениться. значительно хуже со временем, и тогда может быть уже слишком поздно.
• Отсутствие ранее полученных травм из вашего иска .Очень важно быть как максимально прозрачным при заполнении форм компенсации работникам и предоставление истории болезни. Если у вас ранее была производственная травма, которую вы никогда не сообщил, исключение этого из новой претензии может рассматриваться как мошенничество, и вы можете потерять ваше право на компенсацию.
• Только отчетная часть Травма . Например, если ваша основная травма получил травму спины в результате падения и повредило колено, обязательно сообщите обоим. Если ваше колено ухудшается, и вы пытаетесь потребовать его позже, это может быть неверно истолковано как мошенничество.Сообщайте обо всех травмах своему врачу, чтобы все было официально задокументировано.
• Не возвращаюсь на работу, когда вы можете это сделать . Даже если ваш работодатель предлагает вам другое положение для перенесения длительной травмы, вам следует бери, даже если он за меньшую зарплату. В противном случае может показаться, что вы добровольно отказавшись от дохода, и ваш работодатель может фактически уволить вас за отказ работать.

Прежде чем обращаться за помощью к адвокату, вы можете получить представление о том, сколько может стоить ваше дело, с помощью этой онлайн-формы оценки дела, предлагаемой Информационным центром по искам.

Я получил травму на работе. Каковы мои права?

«Я получил травму на работе, какие у меня права?» Если вы задаете себе этот вопрос, вы не одиноки. Ежедневно тысячи рабочих получают травмы на работе, и те, кто эффективно отстаивает свои законные права, получают заслуженную компенсацию.

Получение травмы на работе может повлиять на все аспекты вашей жизни. От финансовых последствий до боли и страданий — вы будете жить с последствиями травмы каждый день.Отстаивая свои законные права и получая справедливую компенсацию, вы можете облегчить бремя и помочь себе выздороветь как можно быстрее и полнее. Если вы задаетесь вопросом: «Я получил травму на работе, каковы мои права?», Вот что вам нужно знать.

10 важных прав после получения производственной травмы

Если вы получили травму на работе, у вас есть четкие законные права. Хотя ваши конкретные права в отношении будут зависеть от того, где вы живете, чем вы занимаетесь на работе и как вы получили травмы, существуют некоторые общие принципы, которые применяются в подавляющем большинстве сценариев. Основные права травмированных рабочих в США включают:

1. Право на медицинское обслуживание

После получения производственной травмы вы имеете право на получение медицинской помощи. Ваш работодатель не может заставить вас продолжать работать, если вы получили травму, и ваш работодатель не может помешать вам обратиться к врачу.

Ваш работодатель может сказать вам, куда вы можете обратиться за лечением. Если у вас есть требование о компенсации работникам, необходимость посещения утвержденного врача зависит от законодательства вашего штата.Однако даже в тех штатах, где работодателям разрешено назначать поставщиков услуг по лечению травм рабочих, рабочие все равно могут обращаться за неотложной помощью в больницу, если это необходимо.

2. Право на подачу заявления о компенсации работникам

Большинство рабочих имеют право требовать компенсацию рабочим. Большинство рабочих классифицируются как служащие, и большинство служащих имеют право на получение льгот. Если вы имеете на это право, у вас есть право подать иск, и вы имеете право претендовать на максимальные льготы, доступные в соответствии с законодательством вашего штата.

3. Право на подачу иных требований о компенсации

Независимо от того, имеете ли вы право на компенсацию работникам, вы имеете право подать все другие доступные вам претензии. Если вы являетесь и не имеете права на компенсацию работникам (т. Е. Вы являетесь независимым подрядчиком), тогда у вас могут быть основания подать в суд на вашего работодателя. В соответствующих случаях травмированные рабочие (как служащие, так и независимые подрядчики) также могут подавать иски против владельцев собственности, производителей продукции, подрядчиков и других третьих лиц.

4. Право на самостоятельный расчет убытков

Независимо от того, какие претензии вы можете подать, вы имеете право самостоятельно рассчитать свои убытки. Другими словами, вам не нужно соглашаться с тем, что, по словам страховой компании, она готова заплатить. Если вы не получаете всех льгот, которых заслуживаете, или если страховая компания не предлагает справедливого урегулирования, вы имеете право продолжать борьбу, чтобы получить причитающуюся вам законную сумму.

5. Право на улучшение

Когда дело доходит до вопроса «Я получил травму на работе, каковы мои права?», Ваши права выходят за рамки права на справедливую компенсацию.Например, вы также имеете право поправляться. Если у вас есть требование о компенсации работникам, вы имеете право получить полное покрытие вашего лечения. Ваш работодатель не может заставить вас вернуться к работе до того, как вы будете готовы, и ваш работодатель не может уволить вас, потому что вы решили следовать рекомендациям своего врача.

---

Имеете ли вы право на финансовую компенсацию за производственную травму?

Узнайте бесплатно у местного прокурора:

* Когда вы нажмете кнопку, вы будете перенаправлены в LawsuitInfoCenter.com.

---

6. Право на свободу от дискриминации

Как травмированный рабочий, вы имеете право не подвергаться дискриминации. Ваш работодатель не может относиться к вам иначе, потому что вы получили производственную травму; и, если ваша травма приводит к потере трудоспособности, ваш работодатель не может дискриминировать вас на основании вашей инвалидности. В соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA) работодатели обязаны предоставлять «разумные приспособления» работникам с ограниченными возможностями. Хотя есть некоторые исключения, работодатели должны добросовестно прилагать усилия для удовлетворения потребностей своих сотрудников.

7. Право на свободу от преследований

Как травмированный рабочий, вы также имеете право не подвергаться преследованию. Это означает, что ваш работодатель не может по закону уволить вас, понизить в должности, уменьшить вашу заработную плату или иным образом предпринять «неблагоприятные меры при приеме на работу» на основании вашего решения требовать компенсацию за вашу производственную травму. Если ваш работодатель применит к неблагоприятным действиям при приеме на работу, ваш адвокат может потребовать восстановления на работе или дополнительной компенсации от вашего имени.

8.Право на добросовестное рассмотрение ваших требований

Независимо от того, подаете ли вы иск о компенсации работникам, иск о возмещении телесных повреждений или и то, и другое, вы имеете право на справедливое отношение. С юридической точки зрения это означает, что страховые компании должны добросовестно рассматривать вашу претензию. Они не могут игнорировать соответствующие доказательства, они не могут использовать необоснованную тактику отсрочки и не могут искажать ваши законные права. Они также не могут делать предложения по расчету с низким баллом в надежде, что вы их примете, потому что вы отчаянно нуждаетесь в финансовых ресурсах.

Конечно, страховые компании не всегда добросовестно рассматривают претензии в соответствии с требованиями. Если страховые компании прибегают к недобросовестным действиям в отношении вашего иска, адвокат может также помочь вам получить дополнительную компенсацию за это.

9. Право подать апелляцию или подать иск в суд

Если вы не можете обеспечить справедливую компенсацию посредством иска ваших работников о компенсации или путем переговоров об урегулировании, вы имеете право подать апелляцию или подать иск в суд.Что касается вопроса «Я получил травму на работе, каковы мои права?», То это право во многих отношениях является одним из самых важных.

Почему? Когда вам необходимо потребовать компенсацию за производственную травму, возможность подать официальный судебный иск, если это необходимо, дает вам рычаги воздействия на процесс. Наняв адвоката и продемонстрировав, что вы готовы воспользоваться своим правом на обращение в суд в случае необходимости, вы можете повысить свои шансы на получение внесудебного урегулирования.

10.Право на юридическое представительство

Наконец, у вас есть право на юридическое представительство. Если вы получили травму на работе, вы можете и должны сразу же проконсультироваться с местным юристом через WorkInjurySource.com. Ваш адвокат может полностью ответить на вопрос: «Я получил травму на работе, каковы мои права?», И ваш адвокат может использовать ваши права для борьбы за компенсацию, которую вы заслуживаете.

Часто задаваемые вопросы: юридические права травмированных рабочих

Я получил травму на работе. Каковы мои права?

Если вы получили травму на работе, у вас есть несколько важных юридических прав.Например, вы имеете право обращаться за медицинской помощью (ваш работодатель не может запретить вам посещать врача), и вы имеете право требовать компенсации в соответствии с законодательством вашего штата. Вы также имеете право проконсультироваться с адвокатом, и местный поверенный может помочь вам получить компенсацию, которую вы заслуживаете.

Как мне отстаивать свои права после получения травмы, связанной с работой?

Если вы имеете право на компенсацию работникам, отстаивание своих законных прав потребует незамедлительной подачи иска вашему работодателю.Если у вас есть иск о возмещении личного вреда, для отстаивания своих законных прав потребуется подать иск в страховую компанию виновного лица или, возможно, подать иск в суд. Но это только начало процесса, и для полной защиты ваших законных прав вам потребуется нанять опытного адвоката.

Нужно ли мне нанять юриста для защиты моих прав?

Хотя у вас есть возможность отстаивать свои права самостоятельно, в ваших интересах нанять юриста, который будет представлять вас.Ваш адвокат может помочь вам в рассмотрении всех имеющихся требований, точно рассчитать ваши убытки и бороться от вашего имени, чтобы получить полную компенсацию, которую вы заслуживаете. Если вы не нанимаете юриста, вы рискуете совершить ошибки, которые могут поставить под угрозу ваше выздоровление, и можете легко потерять право на справедливую компенсацию.

Имею ли я право на компенсацию в связи с производственной травмой?

Если вы задаетесь вопросом: «Я получил травму на работе, каковы мои права?», Вы также можете спросить: «Имею ли я право на компенсацию в связи с моей производственной травмой?» Ответ на этот вопрос: «Может быть.«Имеете ли вы право на урегулирование спора, зависит от множества различных факторов, и вам нужно будет проконсультироваться с адвокатом, чтобы узнать, можете ли вы добиваться внесудебного урегулирования.

Каковы мои права, если мне отказано в выплате компенсации работникам?

Если ваш работодатель (или его страховая компания) отказывает вам в выплате компенсационных пособий работникам, вы имеете право подать апелляцию.Местный поверенный может определить, есть ли у вас основания для оспаривания отказа вашим работникам в компенсации; и, если вы это сделаете, ваш адвокат может подать апелляцию от вашего имени.

5 шагов, которые нужно предпринять, если вы получили травму на работе

Несчастные случаи на рабочем месте могут произойти в любой момент, и лучше подготовиться к тому, как действовать при подаче иска о компенсации работникам. Важно, чтобы сотрудники, особенно с помощью юриста по компенсациям, требовали компенсации за потерю заработной платы и медицинские счета, понесенные во время отсутствия на работе из-за травмы.Следующие шаги помогут вам понять, что делать, если вы или ваш любимый человек получили травму на работе в Северной Каролине.

Шаг 1. Сообщите о травме

Очень важно, чтобы сотрудники как можно скорее сообщили о травме своему работодателю. Во многих случаях работодатели и компании по страхованию компенсаций работникам пытаются отклонить иски, если о травме не было незамедлительно заявлено.

Шаг 2: Сообщите врачу, что травма связана с работой

При первом обращении за медицинской помощью важно сообщить врачу, что травма связана с работой.Вы также должны убедиться, что ваш врач записал эту информацию в свои медицинские записи с первого посещения. Во многих случаях работодатели и компании по страхованию компенсаций работникам пытаются отклонить иски, если в первой медицинской справке не указано, что травма является производственной травмой.

Шаг 3. Представьте письменное уведомление вашему работодателю

Северная Каролина предусматривает, что письменное уведомление о травме должно быть предоставлено в форме 18. Эта форма включает дату травмы и краткое описание травмы.Предоставьте это заявление для работы как можно скорее после аварии. Обязательно сохраните копию выписки для своих записей. Если вы не знакомы с формой 18 или если ваш работодатель не предоставляет форму 18, вам могут помочь юристы Mulligan.

Форма 18 также должна быть подана в Промышленную комиссию Северной Каролины, чтобы официально подать иск о компенсации работникам. После подачи формы 18 ваш работодатель должен заполнить форму 19, которая является первым заявлением о травме, которое требуется от работодателя.Если вы не знакомы с этими формами отчета промышленной комиссии Северной Каролины о травмах, вам могут помочь юристы Mulligan.

Шаг 4. Ведите дневник всех пропущенных рабочих дней, всех поездок и всех личных расходов

Закон о компенсации работникам Северной Каролины позволяет работнику начать получать еженедельные выплаты замещения заработной платы от страховой компании по страхованию компенсаций после того, как травмированный работник не будет работать в течение 7 дней. Если травмированный работодатель не работает в общей сложности 21 день, работнику должна быть выплачена зарплата за первые 7 пропущенных дней.Это семидневный «период ожидания» выплат по замене заработной платы. Кроме того, за все необходимые по медицинским показаниям поездки на расстояние более 20 миль в оба конца необходимо оплатить пробег в дополнение к возмещению любых необходимых личных медицинских расходов, оплачиваемых травмированным работником. Для получения этих платежей требуется форма 25T. Если вы не знакомы с этими формами возмещения расходов промышленной комиссии Северной Каролины, вам могут помочь юристы Mulligan.

Шаг 5. Обратитесь за помощью к юристу по компенсациям работникам

Навигация по процессу компенсации работникам может быть запутанной и утомительной.Страховые оценщики обучены записывать заявления, которые могут быть использованы против вас при подаче иска. Будь осторожен! Есть также шаги для подачи иска, которые требует Промышленная комиссия Северной Каролины. Наши юристы могут помочь, если вам нужна помощь в подаче иска о компенсации вашим работникам. Мы можем заполнить и подать бланки о травмах, обратиться в компанию по страхованию компенсаций работникам и убедиться, что вы получаете лечение, необходимое для восстановления после травмы, и заработную плату, которую вы заслуживаете, когда не работаете.Адвокаты Mulligan будут с вами на протяжении всего вашего дела, и мы приложим все усилия, чтобы вы получили единовременную выплату, которую заслуживаете, в конце рассмотрения дела. Наконец, мы не взимаем комиссию, если только не возмещаем вам льготы.

Мы приглашаем вас связаться с нашим офисом, если вы или ваш близкий человек получили травму на работе и вам нужна помощь опытного юриста по компенсациям. Мы здесь, чтобы сопровождать вас на каждом этапе пути.

Что мне делать, если я получил травму на работе в Техасе?

Что мне делать, если я получил травму на работе в Техасе?

Если вы получили травму на работе, вы должны предпринять определенные меры для защиты своих прав, чтобы вы могли получить полную и справедливую компенсацию за все свои убытки.На этой странице изложены некоторые из основных шагов, необходимых для защиты ваших прав. Вам нужен адвокат по компенсациям опытным работникам, который успешно защитил интересы других травмированных работников, чтобы направить вас в этом процессе.

Что мне нужно делать, если я получил производственную травму

Первое, что вы должны сделать после получения травмы или заболеть на работе, — это получить необходимое медицинское обслуживание. Следующим шагом должно стать найм опытного адвоката.

Вам необходимо будет пройти лечение у врача, который включен в список врачей, утвержденный Отделом компенсации работникам (ADL). ADL можно найти на сайте www.tdi.texas.gov.

Вы также должны уведомить своего работодателя в течение 30 дней с момента получения травмы или диагноза вашей болезни. Заполненную копию DWC-41 необходимо отправить в офис Отделения в течение одного года с момента постановки диагноза или травмы.

В Bailey & Galyen мы можем помочь вам на любом этапе иска о компенсации работникам, независимо от того, были ли вы только что травмированы и нуждаетесь в помощи при подаче заявления на пособие, или ваше требование было отклонено и вам нужна помощь с апелляцией.Мы подготовим и подадим всю необходимую документацию для получения нужного вам результата и будем вашим связующим звеном с вашим работодателем, их страховщиком, должностным лицом государственного агентства и судами.

Опытные юристы по компенсациям в Техасе

В Bailey & Galyen мы предлагаем более 50 лет совокупного опыта лицам, получившим травмы на работе из-за неосторожных или небрежных действий работодателей или коллег. Мы знаем, что система оплаты труда техасских рабочих может сбивать с толку и пугать.Мы найдем время, чтобы внимательно выслушать ваши вопросы и опасения и дать полную оценку сильных и слабых сторон вашей заявки, а также ваших возможностей и вероятности успеха. За годы нашей практики мы рассмотрели сотни требований о компенсации работникам, помогая пострадавшим успешно получить выплаты от работодателей и их страховых компаний.

Защитите права травмированных рабочих Техаса

Мы доступны по телефону 24 часа в сутки, 7 дней в неделю.Отправьте нам электронное письмо или позвоните по телефону 844-402-2992, чтобы договориться о встрече. Ваша БЕСПЛАТНАЯ оценка дела бесплатна и не требует никаких обязательств. Se habla Español .

Мы предлагаем компенсацию квалифицированным рабочим травмированным рабочим по всему Техасу и располагаем офисами в Арлингтоне, Бедфорде, Берлесоне, Кэрроллтоне, Далласе, Форт-Уэрте, Грейпвайн, Мэнсфилд, Мескит, Мидленд-Одесса, Плано, Тексаркана, Уэтерфорд и Хьюстон. площадь.

Что делать после производственной травмы

Никто не хочет пострадать, особенно на работе! Первоначальная боль, вызванная травмой на рабочем месте, быстро сменяется неуверенностью, разочарованием в процессе рассмотрения претензий и существенными нарушениями повседневной жизни (часто включая длительную нетрудоспособность или страдания).

Хуже всего то, что вы все это терпите, потому что упорно трудитесь, чтобы заработать на жизнь. Вы посвящаете свое время, талант и усилия своей работе и рассчитываете, что в свою очередь ваша работа будет безопасной.

Закон о травмах штата Северная Каролина требует, чтобы работодателей поддерживали безопасные условия труда для своих сотрудников. Если они этого не сделают, травмированные рабочие имеют право на финансовую компенсацию за нанесенный им ущерб.

Чаще всего претензии о возмещении ущерба обрабатываются через систему компенсации работникам Северной Каролины , которая предоставляет определенные льготы, но также и определенные ограничения для травмированных рабочих в нашем штате.Процесс подачи претензий очень сложен, и сотрудники могут в конечном итоге получить меньше, чем они заслуживают, без помощи опытного поверенного по вопросам компенсации работников Charlotte.

В некоторых случаях травмированные работники могут также иметь возможность требовать компенсацию вне (или в дополнение к) системе компенсации работникам — либо от своего работодателя, либо от дополнительной третьей стороны.

В этих случаях иски о возмещении вреда будут основаны на традиционных основаниях для причинения личного вреда (аналогично искам или судебным искам, которые возникают, когда кто-то не получил травму на работе).

Конечно, если вы пострадали на рабочем месте и не знаете, что делать дальше, все эти разговоры о претензиях и компенсации могут показаться немного «пирогом в небе». Вам нужно вычислить для ваших следующих шагов , прежде чем вы начнете пробираться в глубокие воды Компенсации рабочих Северной Каролины.

Мы понимаем. В DeMayo Law Offices, L.L.P.®, мы знаем, насколько тяжелыми могут быть травмы на рабочем месте. Мы также очень серьезно относимся к вашим правам. Защитить эти права намного проще, если вы предпримете правильные шаги с первого дня, и поэтому мы составили эту статью, в которой есть полезные советы о том, что делать после травм на работе.

Хотя нижеследующее должно предоставить некоторую полезную общую информацию, не стесняйтесь обращаться к поверенному по вопросам компенсации работникам Шарлотты в нашем офисе (или в любом другом офисе по всему штату), чтобы обсудить вашу конкретную ситуацию и узнать больше о возможных вариантах.

Шаг 1. Немедленно уведомите своего работодателя

Самое первое, что вам нужно сделать после получения травмы на работе, — это уведомить своего работодателя — желательно в письменной форме. Введите или отправьте письмо по электронной почте с объяснением того, что произошло, и убедитесь, что вы сохраните копию для себя.

Если вы уже сообщили о травме устно, запишите дату, время, имя человека, с которым вы разговаривали, его должность в компании и его точный ответ. Затем отправьте письменное письмо работодателю, подтверждающее устный отчет. Чем раньше вы что-нибудь напишите, тем лучше.

Этот шаг имеет решающее значение, поскольку претензии часто отклоняются, потому что травмированный рабочий слишком долго ждал, чтобы сообщить о травме. Страховые компании часто не хотят платить за несчастные случаи, о которых не сразу сообщили.

При этом, если с момента травмы прошло какое-то время, а вы еще не заявили о себе, не думайте, что уже слишком поздно! В любом случае сообщите об этом своему работодателю — прямо сейчас . Время имеет значение!

Шаг 2: заполните необходимые документы

В Северной Каролине компенсация работникам осуществляется Промышленной комиссией штата Северная Каролина . Сотрудники обязаны подать иск в Комиссию вскоре после получения травмы на работе. Несвоевременное выполнение этого требования может привести к тому, что навсегда потеряет свои права на компенсацию в рамках системы.

Процесс подачи исков о компенсации работникам может быть очень запутанным и разочаровывающим. Кроме того, помните и поймите, что существуют важные временные рамки, которые регулируют вашу способность подавать иск о компенсации работникам. Если вам нужна помощь в подаче иска после травмы на работе или вы хотите поговорить с кем-нибудь о процессе подачи иска о компенсации работникам, пожалуйста, свяжитесь с нашим офисом по бесплатному телефону 1- (877) 333-1000 .

Шаг 3. Обратитесь за медицинской помощью как можно скорее

Если несчастный случай на рабочем месте привел к серьезным или опасным для жизни травмам, возможно, вас уже доставили в отделение неотложной помощи для оказания неотложной медицинской помощи.В противном случае вам придется самостоятельно обращаться за медицинской помощью.

Помните: вы не врач. Не думайте, что вы сможете самостоятельно диагностировать степень своих травм. . Часто боль и осложнения могут возникнуть только после несчастного случая; врач сможет определить истинный характер травм на вашем рабочем месте и определить лечение, необходимое для вашего выздоровления.

Документированные визиты к врачу очень важны для иска ваших работников о компенсации, поскольку они свидетельствуют о ваших травмах.Посещая врача и получая лечение от травмы на рабочем месте, вы можете предпринять необходимые шаги, чтобы поправиться, и при этом вести точный учет травм на рабочем месте.

Шаг 4. Свяжитесь с адвокатом Шарлотты по травмам

Жертвы травм на рабочем месте часто неправильно понимают свои права в соответствии с системой компенсации работникам Северной Каролины. Претензии часто несправедливо сокращаются или отклоняются, потому что потерпевшие, возможно, не осознали, на что они имеют право в соответствии с законами системы компенсации рабочих Северной Каролины.

Работа с поверенным по телесному повреждению C гарантирует, что вы понимаете ваше дело и свои законные права. Ваши юристы могут справиться со всеми сложностями за вас, избавив от головной боли и хлопот по делу о компенсации ваших сотрудников. На вашего работодателя и его страховую компанию работают юристы. Наличие на вашей стороне опытного юриста по компенсациям работникам может помочь вам убедиться в том, что ваши права защищены.

Таким образом, дело о компенсации работникам состоит из множества частей.Документирование травмы, получение необходимого лечения, оформление документов и выполнение процедур (часто с участием страховых компаний и юристов) могут оказаться трудными; особенно если вы получили травму и не понимаете своих прав. Пожалуйста, помните, что существуют очень строгие временные ограничения в отношении травм на рабочем месте, и если вы будете ждать слишком долго, вы можете потерять право на компенсацию, на которую вы имеете право.

Записаться на бесплатную консультацию после травмы на работе

В DeMayo Law Offices, L.L.P. ®, наши юристы работают на основе непредвиденных расходов, что означает , что мы не будем взимать гонорары адвокатов, если мы не взыскиваем компенсацию по вашему делу . Поскольку нам не платят, пока вам не заплатят, мы будем упорно бороться, чтобы вы получили то, что вы заслуживаете.

Кроме того, мы предлагаем бесплатные консультации лично или по телефону, чтобы помочь вам лучше понять свои права в соответствии с законами о компенсации работникам Северной Каролины. Свяжитесь с нами для получения бесплатной консультации сегодня.

Свяжитесь с нами по поводу несчастного случая или травмы Бесплатная оценка случая

Укажите свои данные ниже, и мы свяжемся с вами.

Пожалуйста, не включайте в эту форму какую-либо конфиденциальную или конфиденциальную информацию. Эта форма отправляет информацию по незашифрованной электронной почте, что не является безопасным. Отправка этой формы не создает отношений между адвокатом и клиентом.

Что говорят наши клиенты

получили ранения на работе | Травма на работе, юрист, Нью-Йорк,

Штат Нью-Йорк требует, чтобы все работодатели имели страховку компенсации работникам.Система предназначена для оказания соответствующей медицинской помощи и помощи с потерей заработной платы, пока работник восстанавливается после травмы.

Если работник получает травму или заболевает, дело передается в страховую компанию работодателя. Рабочие НЕ борются со своими работодателями. Их дело не должно иметь никакого влияния на их работу после того, как их работодатель заполнит форму, уведомляющую страховую компанию.

Для тех, кто не может вернуться на работу после того, что, по мнению страховой компании, является нормальным временем, ситуация усложняется.Хотя Закон о компенсации работникам штата Нью-Йорк действительно предусматривает постоянную нетрудоспособность, этот процесс стал намного сложнее. Штат Нью-Йорк ограничил количество недель даже для людей с «постоянной» инвалидностью. Доказать, что вы имеете право на пожизненные награды, — очень высокий стандарт, которому может быть трудно соответствовать.

Каждый работник имеет право на пособие , если он заболел, стал инвалидом или получил травму на работе. Сколько и как долго нужно определить.

Каждый претендент на компенсацию работникам имеет право нанять адвоката для своего представления.Мы хотим, чтобы нам звонили все, кто пострадал на работе. Наш офис рассмотрит вашу претензию и сообщит, что можно сделать, чтобы вам помочь.

Наличие адвоката, который проконсультирует вас, оформит документы и представит вас в суде, поможет вам получить максимальные преимущества, которых вы заслуживаете. Узнайте больше о процессе подачи заявки на компенсацию работникам.

Работники, которые долгое время не работают, знают, что им нужен адвокат. Рабочие, получившие травму, требующую медицинской помощи, но не пропускающие время на работе, иногда могут не проконсультироваться с адвокатом.Они часто считают, что их травма недостаточно серьезна, чтобы получить какие-либо пособия, но это совсем не так.

Очень часто мы видим рабочих с травмами, такими как синдром запястного канала, растяжение мышцы или растяжение лодыжки, которые считают свою травму незначительной. Отказ от этого может дорого им обойтись. Травмы, которые на первый взгляд кажутся незначительными, часто могут стать более серьезными и даже хроническими и называются повторяющимися стрессовыми травмами. Вы не должны быть наказаны за работу по выздоровлению.Фактически, Совет по компенсациям рабочим не учитывает, сколько времени вы потеряли на работе, оценивая непоправимый ущерб.

Если у вас травма конечности, вы можете иметь право на денежную компенсацию или компенсацию за остаточный ущерб от этой травмы. Конечность, подпадающая под Компенсацию работникам, — это рука, нога, кисть, ступня, палец руки или ноги.

Вы также можете получить награды за постоянную потерю зрения или слуха. Для этого в страховую компанию и Совет по компенсациям работникам направляется медицинский отчет, называемый «График неиспользования».

Несмотря на то, что система компенсации работникам была разработана для помощи работникам, получившим травмы на работе, изменения как в Законе, так и в Политике Совета директоров усложнили эту задачу.

Страховые компании могут попытаться отклонить ваше требование или попытаться отправить вас на работу до того, как вы станете здоровыми. Они могут отказать в выплате расширенного пособия по нетрудоспособности, даже если вы серьезно травмированы или инвалид. Они не сообщат вам о денежных расчетах, на которые вы вполне можете иметь право, или закроют ваше дело таким образом, который наносит вам ущерб.

Они могут попытаться отклонить ваше требование или отправить вас на работу до того, как вы станете здоровыми. Они могут отказать в выплате расширенного пособия по нетрудоспособности, даже если вы серьезно травмированы или инвалид.

Адвокат может защитить ваши права в этих случаях. Страховые компании хотят выплачивать работнику как можно меньше компенсационных выплат. Чтобы наилучшим образом защитить свои права и убедиться, что вы получаете компенсацию, на которую имеете право, мы рекомендуем вам, по крайней мере, проконсультироваться с адвокатом каждый раз, когда вы получаете производственную травму.

Консультации всегда бесплатны и помогут вам проконсультировать вас по вашему иску, даже если адвокат считает, что иск не тот, где юрист был бы необходим. Очень часто работники, получившие серьезные травмы или длительную нетрудоспособность, могут столкнуться с сопротивлением со стороны своего работодателя или страховой компании, когда дело доходит до выплаты надлежащих денежных или медицинских пособий.

Медицинская помощь должна быть оказана сразу после получения травмы. Этот уход включает в себя лечение врача, больничные расходы, а также рецепты, медицинское оборудование и транспорт до и после посещения врача.

Однако страховая компания имеет право на то, чтобы вас осмотрел врач, который выступит в роли «консультанта». Их называют независимыми медицинскими экзаменами, но они совсем не независимые. Их нанимают страховые компании, чтобы ваши травмы казались менее серьезными, и они часто отправляют работников на работу слишком рано или мешают им получить необходимое лечение, чтобы помочь сэкономить деньги перевозчика. В этих случаях адвокат может защитить ваши права.

Совет по компенсациям работников должен разрешить поставщику медицинских услуг, но для неотложной медицинской помощи делаются исключения.Для получения подробной информации о медицинских льготах посетите Совет по компенсации работникам штата Нью-Йорк здесь:

Страховые компании всегда стараются выплачивать вам как можно меньше пособий. Они будут упорно бороться, чтобы снизить свои затраты, и предложат вам компенсацию, которая меньше, чем вы заслуживаете. Работники, у которых нет опыта, могут думать, что получают хорошую сделку, хотя на самом деле они могут иметь право на гораздо больше.

Если вы не можете работать более 7 дней, вы имеете право на денежное пособие.

Если ваша травма или инвалидность длится дольше 14 дней, денежное пособие будет выплачиваться с вашего первого дня пропуска работы. Льготы предоставляются на реабилитацию или переподготовку.

Если вы можете вернуться к работе, но не на той же работе из-за травмы, пособия могут составить 2/3 разницы.

Размер пособия основан на средней недельной заработной плате за 52 недели, проработанные до даты несчастного случая. Травмированный рабочий должен получать 2/3 своей брутто-зарплаты, не облагаемые налогом.Максимальный размер компенсации по состоянию на 01.07.15 составляет 808,65 долларов США

Рабочие, которые могут находиться здесь нелегально, часто боятся сообщить о производственной травме. Они опасаются, что их могут депортировать. Это не так. Они имеют право на получение компенсации работникам, как и граждане. Сообщение о травме или получение пособия по медицинскому обслуживанию не должно влиять на ваш иммиграционный статус. Узнайте больше о правах работников, не имеющих документов.

Большинство людей, получивших травму на работе, нанимают адвоката.В Нью-Йорке, например, судья по вопросам компенсации работникам устанавливает размер гонорара, который будет присужден вашему адвокату.

Сумма гонорара адвокату будет вычтена из суммы вознаграждения, присужденного вам в суде, либо из увеличения суммы, которую вам ранее заплатили, либо из компенсации, которая была выплачена вам. Адвокат не получает гонорар, основанный на деньгах, которые вы добровольно получаете от страховой компании.

Если вашему адвокату не удалось обеспечить вам дополнительную компенсацию работникам, вы не обязаны им ничего платить.Вы не несете ответственности за регистрацию, расходы на копирование или другие сборы. Вы никогда не должны платить адвокату напрямую по делу о компенсации работникам.

В штате Нью-Йорк гонорары адвоката по компенсации работникам устанавливаются судьей на основании как суммы присужденной вам денежной суммы, так и работы, проделанной адвокатом. При рассмотрении дела о компенсации рабочим нет установленного процентного вознаграждения, поскольку размер вознаграждения определяется судьей. На практике гонорары адвокату обычно составляют около 15% от суммы компенсации, которую вы получаете в суде.

Независимо от ваших обстоятельств, вашим приоритетом номер один должно быть получение необходимой вам медицинской помощи. Затем, как только у вас появится такая возможность, вам необходимо сообщить о своей травме руководству и связаться с юристом, который специализируется на делах о компенсации работникам. Они точно знают, что нужно делать. Они также знают судей и слушателей, которые будут вести ваше дело. Узнайте больше о нашей фирме.

Намного лучше связаться с адвокатом на раннем этапе процесса, чтобы проблемы можно было предотвратить, а не решить.Опыт имеет большое значение для получения максимальной выгоды, которую заслуживает вы, потерпевшая сторона.

Заявление об ограничении ответственности: Только для информационных целей.