Текст заявления об увольнении по собственному желанию: Образец: Заявление на увольнение

Содержание

что нужно знать перед оформлением, на что можно ссылаться, какие сроки нужно выдерживать

Рано или поздно в карьере большинства работающих наступает период, когда остро становится вопрос о том, стоит ли продолжать работать на предприятии или попробовать изменить профиль деятельности. Решение этой проблемы может быть достигнуто путем расторжения трудовых отношений с работодателем — увольнения по собственному желанию. Шаблон заявления на увольнение поможет в оформлении этого процесса.

Правила составления

Основой для составления заявления выступает желание работника прекратить правовые и экономические отношения с организацией или работодателем. Основываясь на праве работника самостоятельно выбирать вид трудовых отношений и место работы, законодательство дает возможность использовать это право в оговоренных законом рамках.

Шаблон заявления на увольнение: общие правила

Правила составления заявления на увольнение

Основным документом, подтверждающим намерения работника покинуть предприятие, выступает заявление об увольнении. Документ должен быть оформлен в соответствии с правилами деловой переписки и общеупотребительными правилами русского языка.

К документу предъявляются следующие требования:

  1. Заявление должно быть оформлено в соответствии с требованиями законодательства.
  2. В документе используются только общепринятые правила и обороты русского языка.
  3. Изложенные в документе требования, факты, предложения и замечания не должны иметь двойственного толкования.
  4. Все изложенные в заявлении положения должны иметь под собой четкую юридическую основу и быть максимально точно приближены к фразам источника, в котором эти нормы определены.

Документ не обязательно должен составляться от руки, его можно напечатать на принтере или печатной машинке. В случае подачи такого формализованного бланка все требования к полям, размеру бумаги и шрифту должны быть неукоснительно соблюдены.

Впрочем, это сделать не составляет большого труда, поскольку требования к оформлению очень просты:

  • бумага формата А-4;
  • поля с левой стороны не менее 20 мм, сверху и снизу — не менее 15 мм, справа — не менее 10 мм;
  • шрифт используется официальный, принятый в организации, размер шрифта 14 или 12;
  • отступы и промежутки между строками — одинарный или полуторный интервал;
  • если документ составляется на фирменном бланке, то колонтитулы и реквизиты бланка сохраняются;
  • подпись на бланке должна быть оригинальной и выполняться собственноручно;
  • дата документа должна соответствовать дате составления и подписания.

При составлении нужно помнить, что заявление считается недействительным, когда:

  1. В нем допущены стилистические и орфографические ошибки.
  2. Указаны неверные данные.

По собственному желанию

Это самый распространенный вид увольнения с работы. Желание работника сменить работу может иметь несколько причин, например, переезд в другой регион или предложение более высокооплачиваемой работы. Эти причины не стоит указывать в заявлении, поскольку они являются причинами личными, а вот что касается сроков уведомления и формы, все должно быть в соответствии с буквой и духом закона.

Шаблон заявления на увольнение по собственному желанию

Пример заявления на увольнение по собственному желанию

Срок подачи уведомления должен быть:

  1. Для работника на общих основаниях не позднее чем за 14 дней до наступления даты увольнения.
  2. Для тех, кто проходит производственное обучение или работает на производстве меньше 3 месяцев или находится на испытательном сроке, срок от подачи до увольнения сокращается до 3 дней.
  3. Для руководителя предприятия, от кого зависят все вопросы жизнедеятельности, срок между написанием заявления и увольнением увеличивается до 1 месяца или 30 дней.

Наличие обязательных сроков между подачей заявления и фактическим расчетом необходимо для поиска кандидатур для замещения вакансии администрацией, с одной стороны. А, с другой стороны, этот срок нужен для того, чтобы работник мог все взвесить и, если вдруг он откажется от идеи уволиться официально, уведомить администрацию об изменении своего решения.

Пример общего шаблона документа.

Директору «Итер трейд» Садовникову М. С.

от системного администратора АЦ-3 Юрова О. В.

заявление.

Прошу Вас уволить меня с должности системного администратора по собственному желанию 15 августа 2018 г.

Дата: 1 августа 2018 г. Подпись: ___________ / Юров О. В.

 

Данный образец показывает, что работник заблаговременно информирует руководство о своем намерении и указывает дату, с которой он не будет исполнять профессиональные обязанности. Такое заявление фактически подтверждает обязательства сотрудника в течение 2-х недель, предшествующих увольнению, исполнять служебные обязанности.

Директору «Итер трейд» Садовникову М. С.

от администратора АЦ-3 Юрова О. В.

заявление.

На основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации прошу уволить меня с должности администратора АЦ-3 по собственному желанию 15 августа 2018 г.

Дата: 1 августа 2018 г. Подпись: ___________ / Юров О. В.

 

Предложенный вариант более детально раскрывает юридическое обоснование, поскольку напрямую указывает на закон, по которому работник имеет право уволиться.

По соглашению сторон

Форма договора или трудового контракта предусматривает вахтовый метод или обязательство выполнения комплекса работ, что после завершения проекта раньше времени возможно увольнение по взаимному соглашению сторон. Эта норма применима тогда, когда обе стороны отношений выполнили взаимные обязательства и не нуждаются больше друг в друге.

Шаблон заявления на увольнение по соглашению сторон

Особенности заявления при увольнении по соглашению сторон

При написании заявления нужно указать и пункт контракта, по которому предусматривается увольнение по такому типу. Это послужит дополнительным аргументом для принятия администрацией положительного решения и выдачи документов и расчетных.

 

Директору «Итер трейд» Садовникову М. С.

от сварщика Юрова О. В.

заявление

об увольнении по взаимному соглашению сторон.

На основании пункта 24 Трудового договора прошу уволить меня с должности сварщика по взаимному соглашению сторон с 15 августа 2018 г.

Дата: 1 августа 2018 г. Подпись: ___________ / Юров О. В.

 

Сам факт написания работником и подписания руководством заявления об увольнении не говорит о том, что нужно немедленно прекратить работу и не выполнять должностных обязанностей. Отработка в течение 2 недель или 3 дней — обязательный элемент трудовых отношений. Более того, если работником нарушается это правило, то администрация, пользуясь, все тем же Трудовым кодексом, может уволить за прогулы.

Увольнение в отпуске и на больничном

В случаях, когда требуется дополнительное время для отработки, но при этом сам работник имеет право на оплачиваемый отпуск не менее чем 14 дней, возможен вариант увольнения с должности после отпуска. В этом случае заявление подается заблаговременно, и в нем указывается, что после окончания отпуска сразу последует увольнение.

Вариант, когда работник, находясь на лечении или реабилитации после болезни, имеет желание уволиться, также возможен. При этом заявление может быть оформлено еще в период больничного.

Отдельно рассматривается случай нахождения женщины на больничном по причине беременности. И хотя законодательство запрещает администрации увольнение беременных в связи с этой причиной, сам работник может воспользоваться правом прервать трудовые отношения по собственному желанию. Заявление об увольнении после больничного может быть оформлено и в других случаях, когда лечение и реабилитация занимают много времени.

Как отозвать

Как и любой другой документ, заявление об увольнении может быть отозвано заявителем установленным законом способом. Для этого сам работник составляет в положенный срок второй документ, в котором просит руководство считать заявление недействительным, и таким образом, он отказывается от решения уволиться с занимаемой должности.

Сроки подачи заявления для каждого случая разные, при стандартном увольнении по собственному желанию этот срок составляет 1 сутки до момента увольнения. Правда, при этом нужно учитывать, что и администрация может отказать вправе отозвать заявление работнику, когда уже кандидатура нового сотрудника на освобождающуюся должность подобрана.

Отзыв в случае когда расторжение отношений намечено после ежегодного отпуска, должен быть составлен и подан администрации до начала первого календарного дня начала отпуска. Считается, что после наступления начала отпуска все отношения с сотрудником прерывается, а значит и написание отзыва заявления делается уже не сотрудником фирмы, а обычным гражданином.

О том, что работник имеет право передумать и отозвать свое заявление об увольнении, смотрите в этом сюжете:

Если заявление не подписывают

Вариант, когда руководитель не принимает заявление или не подписывает его тоже возможен. Первое, на что нужно указать в данном случае, это то, что не принимается устное заявление. Устно в индивидуальной беседе или разговоре в официальной обстановке заявленное желание уволится не имеет юридической силы. Только когда будет составлен документ, он приобретает силу официального обращения.

Не принимать от сотрудника заявление, не подписывать его или просто уничтожить его руководство не имеет права. Подача индивидуального заявления, составленного от собственного имени и оформленного, как требует того закон, обязывает руководство не только принять его, но и сообщить по официальным каналам коммуникации о принятом решении. Ведь в таком случае это не что иное, как официальное обращение сотрудника, защищенное Конституцией и законами.

Заставить не только принять, но и отреагировать на обращение можно другим способом:

  • отправить заказным письмом через почту;
  • обратится к нотариусу или адвокату с просьбой провести правовое сопровождение вручения заявления;
  • обратиться к руководству вышестоящего органа или организации;
  • подать жалобу на действия администрации в прокуратуру, трудовую инспекцию;
  • привлечь профсоюзную организацию;
  • добиться увольнения через суд с выплатой причитающихся выплат, и дополнительно моральной и материальной компенсации.

Шаблон заявления на увольнение

В повседневной работе рекомендуется использовать простоту и четкость изложения и не вдаваться в подробности. Поэтому лучше использовать стандартный шаблон документа.

 

Директору «Итер трейд» Садовникову М. С.

от администратора АЦ-3 Юрова О. В.

заявление

об увольнении по собственному желанию.

На основании статьи 80 ТК Российской Федерации прошу уволить меня с должности администратора АЦ-3 по собственному желанию 15 августа 2018 г.

Дата: 1 августа 2018 г. Подпись: ___________ / Юров О. В.

 

О форме и регистрации заявления об увольнении по собственному желанию смотрите в этом видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Заявление по собственному желанию: нюансы написания и пример

По статистике на сегодняшний день расторжение трудового договора в большинстве случаев происходит по инициативе работника.

Желание уволиться может возникнуть по ряду причин: не устраивают условия труда, низкая заработная плата, не сложились отношения с коллективом, выход на пенсию, смена места жительства.

Как грамотно уволиться по собственному желанию

Заявление

В заявлении нужно указать причину.

По статистике, в настоящее время разрыв трудового договора в большинстве случаев происходит по просьбе наемного рабочего. Желание уволиться возникает из-за нескольких причин: не устраивают условия труда, низкая заработная плата, не сложились отношения с коллективом, выход на пенсию, смена места жительства.

Но, далеко не все знают нюансы правильного составления заявление на увольнение по собственному желанию.

Правила составления заявления на увольнение по собственному желанию

Современное законодательство не определяет строгой формы бланка заявления на увольнение. Составляя заявление обязательно нужно учесть несколько правил:

  1. Документ может быть написан от руки либо напечатан лично работником;
  2. Указывается желание работника расторгнуть трудовые отношения;
  3. Внизу заявления обязательно ставится дата составления и подпись заявителя;
  4. Документ в отдел кадров можно предоставить лично либо выслать через Почту.

Регистрация заявления в организации

Работник может потребовать зарегистрировать заявление. Если в организации отсутствует журнал регистрации подобных заявлений, руководитель организации обязан заверить документ собственноручно и выдать работнику подписанную копию.

Если сотрудник приносит заявление в отдел кадров лично, то его необходимо зарегистрировать в этот же день и отдать на подпись руководителю.

Если же работник решил направить заявление почтой, то датой регистрации будет дата поступления документа в компанию.

Отработка при увольнении

Увольнение

Можно уволиться без отработки.

Прежде чем оспорить трудовые отношения и забрать трудовую книжку, наемник должен пройти отработку в количестве 14 дней. Отсчет отработанных часов принято считать со следующего дня с момента подачи заявления.

Но, законодательство не запрещает открывать больничный лист или оформлять отпуск в период отработки. Если вдруг у работника еще не прошел испытательный срок, то отработка продлится три дня.

Однако, возможно увольнение сотрудника без отработки. Такое решение директор компании принимает, если увольняемый:

  • зачислен в высшее учебное заведение;
  • вышел в пенсионный возраст;
  • госпитализирован в стационар;
  • призван в армию ВС РФ;
  • заключен под стражу.

В остальных случаях отработка должна осуществляться в обязательном порядке.

Увольнение по истечении отпуска

Когда вы решили уволиться после отпуска, то составляя заявление, необходимо прописать этот факт.

В сложившейся ситуации датой увольнения считается последний день отпуска.

Больничный лист с последующим увольнением

Руководитель организации не вправе расторгать трудовой договор, если работник находится на больничном. Работник, будучи временно нетрудоспособным, имеет право уволиться по собственному желанию.

В таком случае дата увольнения будет совпадать с датой выхода сотрудника на больничный.

Отзыв заявления

В течение 14 дней, сотрудник вправе сделать отзыв своего заявления на увольнение без объяснения причин. Руководитель организации не вправе отказать в отзыве заявления.

Если в организации не утвержден специальный бланк подобного заявления, то оно составляется от руки в свободной форме на имя руководителя организации. В данном документе необходимо указать реквизиты заявления об увольнении и зарегистрировать его в отделе кадров.

Пример

Пример заявления об увольнении по собственному желанию.

Причины отказа в отзыве заявления

Руководство организации может отказать принять отзыв заявления на увольнение по ряду нескольких причин:

  • увольнение по соглашению сторон;
  • подписан приказ на увольнение;
  • истек срок отработки;
  • уже принят другой кандидат;
  • при составлении отзыва допущены ошибки;
  • увольняемый сотрудник находится в отпуске с последующим увольнением.

Ни по каким иным причинам отказать в отзыве заявления на увольнения руководитель организации не может.

Отказ в подписании заявления на увольнение

Работодатель

Работодатель не может не принять заявление.

Руководство компании подписывает заявления на увольнение в день обращения.

Но, бывает, что на момент подачи заявления, не представляется возможным оперативно найти подходящего работника на освобождающуюся должность и работодатель намеренно затягивает сроки подписания. Такое поведение руководителя считается противоправным и квалифицируется как принудительное привлечение к труду.

В статье 80 Трудового Кодекса прописано, что сотрудник, независимо от занимаемой им должности, имеет право в любой момент уволиться с предприятия, уведомив за две недели руководство в установленном законодательством порядке.

В случае отказа в принятии заявления на увольнение, принимаются следующие меры:

  1. Написать заявление с указанной конкретной датой и лично предоставить документ в отдел кадров либо секретарю организации;
  2. Истребовать копию заявления, с проставленной датой регистрации;
  3. Если наниматель отказал в приеме заявления, направьте его почтой заказным письмом с описью вложения;
  4. Прийти в организацию через две недели за расчетом и трудовой книжкой.

Если после перечисленных манипуляций, руководство организации настаивает на отказе уволить сотрудника, обратитесь с жалобой в инспекцию по труду либо создайте иск в суд. Можете не сомневаться, что суд примет решение в пользу сотрудника.

Руководителя организации обяжут выплатить соответствующие компенсационные выплаты за вынужденные прогулы и моральный ущерб.

Если возникло решение уволиться, изучите действующее трудовое законодательство. Вовремя оповестите руководство организации о своем решении.

Если поступил отказ в увольнении, помните, что прежде чем обращаться в суд, попытайтесь прийти к соглашению сторон и решить возникшую проблему мирным путем.

Из этого видео вы узнаете о регистрации заявления по собственному желанию.

 

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Особенности заявления на увольнение по собственному желанию

Предположим, в один прекрасный день вы решили, что настало время искать новую работу. Возникает вопрос, заявление на увольнение по собственному желанию? И какие вообще должны быть предприняты действия? Если вы прочитаете нашу статью, то получите ответы на все интересующие вас вопросы.

Имеет ли работник право расторгнуть трудовой договор?

Как правильно расторгнуть трудовой договорКак правильно расторгнуть трудовой договор

Для начала, прежде чем говорить про заявления на увольнение, давайте вспомним, какие бывают трудовые договора. А они бывают:

  • срочными – то есть с конечной датой, когда будут завершены трудовые отношения;
  • бессрочными – то есть при составлении и подписании такого документа считается, что работа будет продолжаться до тех пор, пока существует предприятие, служащий не достигнет пенсионного возраста или ему не надоест его рабочее место.

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации служащий имеет полное право прекратить свой труд в определенной организации тогда, когда ему заблагорассудится. Единственное, что для этого нужно будет – предупредить работодателя заранее и написать заявление, чтобы на основании этого документа можно было издать приказ по предприятию.

Форма заявления об увольнении по собственному желанию

Как и в любом из случаев расторжения трудовых отношений, установленной на государственном уровне формы для заявления не существует. Обычно оно пишется в произвольной форме, от руки, на листе формата А4 на имя непосредственного руководителя.

Как и в любом официальном документе в заявлении необходимо быть предельно кратким и точным, но при этом достоверно изложить факты и сделать это так, чтобы не осталось возможности для двусмысленного толкования. Особенно это касается сроков, которые будут указаны в документе.

Что должно быть указано в заявлении?

Разумеется, поскольку служащий желает покинуть предприятие, в документе должны быть указаны его фамилия, имя, отчество и дата, с которой он хочет прекратить трудовые отношения. Заявление, как уже было сказано выше, должно быть написано на имя непосредственного начальника и ему же должно быть отдано.

Сроки

Согласно трудовому законодательству сотрудник не может с утра написать бумагу об увольнении, а в обед уже покинуть свое рабочее место: работодателя нужно предупреждать заранее. И сроки этого заранее законодательство определяет как две недели. Причем четырнадцать дней – это тот минимум, который необходимо соблюсти, срок обязательной отработки может быть и больше, но вот меньше ни в коем случае (разве только если работник договорится со своим начальством об обратном).

А поскольку датой увольнения считается та, которая указана в заявлении, то и писать его нужно с учетом обязательных двух недель. То есть если вы, например, пишете заявление четвертого августа и при этом нашли новое место работы, и вас там ждут двадцатого августа, вы можете указать, что просите уволить вас восемнадцатого числа, но никак не четвертого, пятого или седьмого.

Как составить заявления на увольнение по собственному желаниюКак составить заявления на увольнение по собственному желанию

Лучше при этом, если текст заявления на увольнение по собственному желанию будет содержать фразу «прошу уволить меня пятого августа», а не «с пятого августа» – потому что тогда совершенно ясно, что последний рабочий день именно пятое число.

Кроме того, следует помнить, что в течение срока обязательной отработки вы имеете право передумать и отозвать ваше заявление. Если за это время на вашу должность никого письменно не пригласили, работодатель должен будет принять вас обратно на ваше рабочее место с прежними обязанностями и прежней заработной платой. Отказать вам в этом могут, только если заключен письменный договор (соглашение) с другим человеком – во всех иных случаях по закону должность сохраняется за вами до последнего рабочего дня.

Говоря о сроках увольнения по собственному желанию, нужно отметить еще и такой момент, что если вы указали своим последним рабочим днем седьмое апреля, но восьмого вновь вышли на рабочее место и продолжили исполнять свои обязанности, считается, что трудовой договор автоматически продлен, и если вы все-таки хотите уйти, нужно будет начинать всю процедуру увольнения заново.

Формулировки

Заявление об увольнение должно четко и ясно отражать желание сотрудника больше не являться частью предприятия, чтобы в дальнейшем, например, у трудовой комиссии не возникло никаких вопросов и недопонимания.

p>Поэтому хорошо если в документе будет указано «прошу уволить» или «прошу расторгнуть со мной трудовой договор» – то есть предельно четкая формулировка. Если же указать, например, «слагаю с себя полномочия такого-то числа» или «прошу освободить меня от занимаемой должности», может возникнуть вопрос, действительно ли речь шла об увольнении, или служащий попросил перевести его на другую должность. Поэтому лучше не увлекаться высокопарным слогом и написать простое «прошу уволить».

Подписи

Как происходит увольнение по собственному желаниюКак происходит увольнение по собственному желаниюОдним из обязательных элементов в примере заявления об увольнении по собственному желанию является подпись работника. Лучше всего, чтобы в дальнейшем не возникло никаких подозрений в том, что подпись подлинная, ставить не только обычную закорючку – ведь очень редко люди придумывают себе подписи, которые сложно подделать, – но и давать рядом ее полную расшифровку. Под расшифровкой понимается написание имени, фамилии и отчества – как при подписании документов у, например, нотариуса.

Чаще всего руководитель служащего ставит на его заявлении свою подпись – тем самым отправляя документ к исполнению, например. Следует помнить, что на подобных документах руководство может поставить только подпись, без всяких дополнений или уточнений. Если под заявлением рукой начальника будет написано, к примеру, «с обязательной отработкой три недели», в то время как из текста заявления следует, что отработка составит четырнадцать дней, это будет нарушением, и такое увольнение могут признать незаконным.

Что делать, если заявление написано с нарушениями?

Сотрудник отдела кадров (или ваш руководитель, если организация небольшая) обязан проверить, правильно ли составлено заявление. Установленной формы, как уже было сказано выше, не существует, но обязательные реквизиты (Ф.И.О., должность, дата, подпись, формулировка «прошу уволить» или «прошу расторгнуть трудовой договор») должны присутствовать.

Если будут обнаружены нарушения или неточности, работник отдела кадров имеет право попросить переписать заявление. Если служащий откажется переписать документ, работник отдела кадров может отказаться принять такую бумагу и написать служебную записку руководителю, который в свою очередь издаст распоряжение о необходимости исправить заявление.

ipinform.ru

Заявление на увольнение по собственному желанию тк рф

2. Написала заявление на увольнение с датой увольнения 6 апреля.

В организации, в которую я собиралась переходить 7 апреля, теперь не уверены, когда именно смогут меня принять из-за форс-мажора по коронавирусу. Могу ли перенести дату своего увольнения по собственному желанию на более позднюю? Какой статьей ТК РФ могу руководствоваться?

2.1. Добрый день! Пока не истек срок предупреждения об увольнении — лучше отозвать своё заявление об увольнении. В последующем возможно с работодателем согласовать дату увольнения по соглашению сторон (если есть такая возможность).


Вам помог ответ?ДаНет

3. После окончания колледжа приняли на работу с испытательным сроком, что нарушает ТК РФ ст. 70. Замечаний не было и в определенный день сообщили, что Вы не прошли испытательный срок пишите заявление на увольнение по собственному желанию иначе найдем за что уволить. Я беременна. Под гнетом написала заявление об увольнении. Могу ли я восстановиться?

3.1. Здравствуйте, необходимо будет обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работу, компенсации за вынужденный прогул, моральный вред, а также судебные расходы. При восстановлении на работу посоветовал бы Вам уходить в декретный отпуск.


Вам помог ответ?ДаНет

4. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Пришло письмо с работы о предстоящем увольнении всвязи с ликвидацией обособленного подразделения.
Так же в письме опираясь на пункт первый ст 81 ТК РФ говорится об увольнении с предложением льгот и компенсаций. И тут же предлагается написать заявление на увольнение по собственному желанию. Уточните пожалуйста если я не буду писать заявление то положена ли мне выплата и какая? (средняя ЗП? Или же оклад который прописан в трудовом договоре?)

4.1. Не пишите никаких заявлений на увольнение.


Вам помог ответ?ДаНет

6. 17.04 на работе написала заявление на увольнение по собственному желанию. И сказали что документы (которые находятся в Спб-я нахожусь в Череповце) мне привезут как только начальство поедет в командировку-сроки обозначили конец апреля начало мая. А выплаты произведут только в день выплаты зарплаты всем сотрудникам-это будет число 18 мая. Что в этой ситуации мне делать? Насколько я помню по ТК рф все должны предоставить в течении трёх дней.

6.1. ВЫ правильно помните… Работодатель обязан рассчитаться с Вами на карту в данный срок и выслать трудовую по почте ценным отправлением.. иначе у Вас Вынужденный прогул.. Взыщите его через суд…


Вам помог ответ?ДаНет

7. Заявление по собственному желанию. Здравствуйте. Я написал заявление на увольнение по собственному желанию 14 февраля. Мне написали две недели отработки до 28 февраля. Я не отрабатывал и пришёл увольняться 13 марта. В табеле мне поставили с 14 февраля по 13 марта прогула. В трудовой мне сделали запись по статье 77 п.3 ТК РФ. Какой размер штрафа мне грозит?

7.1. Здравствуйте! В данном случае нет оснований для привлечения вас к ответственности в виде штрафа.


Вам помог ответ?ДаНет

7.2. Александр, никакой штраф Вам не грозит. Вам лишь не оплатят за неотработанные дни во время прогула.
С уважением.


Вам помог ответ?ДаНет

7.3. Штраф в данном случае не предусмотрен. Вам просто не выплатят зарплату за время прогула.


Вам помог ответ?ДаНет

8. Работающий пенсионер, согласно ст. 128 ТК РФ, взял 14 дней без содержания с 18.02 по 03.03.2019. Когда лучше написать заявление на увольнение по собственному желанию: по истечении 14 дней или сразу?

8.1. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вы можете писать заявление сразу.


Вам помог ответ?ДаНет

9. Я собираюсь уволиться с работы по собственному желанию, но у меня до сих пор действует испытательный срок, знаю что во время испытательного срока я могу письменно предупредить руководство за 3 календарных дня. Какие записи в трудовой книжке мне должны оставить? На какие статьи трудового кодекса я могу сослаться? И что конкретно указать в заявлении об увольнении?

9.1. Здравствуйте!
Заявление об увольнение в данной ситуации пишется в простой письменной форме.
Запись в трудовой книжке не будет отличаться от той, что если бы Вы увольнялись с места работы уже по прошествии испытательного срока, т.е. 3 месяцев.
В данной ситуации можете сослаться на ст. 71 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет


11. Я работаю в Транспортной полиции на должности стажёра, написал заявление на увольнение На основании ст 71 ТК рф прошу уволить меня по собственному желанию 05.10.2018 Нужно ли отрабатывать 14 дней.

11.1. На основании статьи 71 ТК РФ Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Вам помог ответ?ДаНет

12. Написал заявление на увольнение 24.09 по собственному желанию, но 21.09. сдал кровь (донорство, ст.186 ТК РФ). При этом 21.09 воспользовался днем отдыха.
Как написать заявление на изменение даты увольнения на 25.09 (в связи с предоставлением дополнительного дня отдыха).
Или можно без предоставления дня отдыха просить работодателя об оплате этого дня?

12.1. Ничего менять не надо, вы написали и предупредили работодателя письменно за 2 недели о том, что вы увольняетесь, далее вы не обязаны менять дату у вас ВЫНУЖДЕННЫЙ ПРОГУЛ а он не считается днем прогула и сохраняет зарплату полностью, поэтому не переживайте.


Вам помог ответ?ДаНет

13. Скажите пожалуйста, на меня в 11.12.2009 году было возбуждено уголовное дело по ч.3 ст.327 УК РФ. 25.02.2010 года уголовное преследование прекращено по статье 28 УПК РФ. Судимости нет. Месяц назад устраивался на работу и работодатель увидев эту статью заключил со мной трудовой договор с условием, что я напишу заявление на увольнение по собственному желанию без даты. Это правильно?

Спасибо.

13.1. Так как вы не указали, где вы работаете и какую должность занимаете, то гадать нет смысла. Однако если имеются запреты, то должны отказать а не брать подобное заявление. Поэтому это незаконно.


Вам помог ответ?ДаНет

14. Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию с конкретной даты. Работодатель написал с «отработкой по законодательству» . И работник был уволен через 2 недели. Трудинспекция в ходе проверки написала нам нарушение, что стороны не достигли соглашение о дате увольнения. И что слова «ОТРАБОТКА» нет в ТК РФ и писать так нельзя. Можно ли оспорить эту позицию?

14.1. В соответствии со ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Вам необходимо упирать на то, что соглашения не было достигнуто в отношении даты которую указал работник в своем заявлении, но само желание уволиться выражено в письменной форме предъявлено работодателю и не отозвано работником. Таким образом заявление является ни чем иным, как уведомлением работодателя об увольнении за две недели. Но готовьтесь к судебному оспариванию, так как ТЫ так просто своих решений не отменяет.


Вам помог ответ?ДаНет

16. Меня зовут Антон, ситуация такая, я написал заявление на увольнение по собственному желанию 12. 06. 18 в заявлении указал дату последнего дня работы, это получилось 14.06.18 так как я не отработал ещё трёх месяцев и нахожусь на испытательном сроке (статья 71 ТК РФ) проблема в том что директор получил это заявление 13.06.18 и заверяет меня что я должен отработать ещё день. Кто прав этой ситуации? Помогите.

16.1. Добрый день! При подачи заявления на Вашем экземпляре была проставлена дата его получения секретарем, либо специалистом отдела кадров? Вы как то можете доказать что заявление Вами было подано именно 12.06, а не 13.06?Если можете-правы ВЫ, если нет-работодатель.


Вам помог ответ?ДаНет

17. Устроена в Компанию (СО находится не в г. Краснодар) на полставки (стаж 2 года в данной организации), работаю целый рабочий день, т. е. постоянная ежемесячная переработка\сверхурочная работа. Расчет зп производится не в соответствии со ст. 152 ТК РФ. Ходила в Трудовую Инспекцию для консультации, мне данный факт подтвердили. Я написала заявление на увольнение по собственному желанию с 8 мая текущего года, могу ли я затребовать все положенные мне выплаты по закону через Трудовую Инспекцию?

17.1. Здравствуйте, трудовая инспекция может выявить нарушение, выдать предписание и привлечь к ответственности должностное или юридическое лицо. Для взыскав заработной платы Вам необходимо обратиться в районный суд. При этом отмечу, что сделать Вы это можете по своему месту жительства.
Я могу помочь Вам в подготовке искового заявления дистанционно, а в суде Вы сами сможете представить свои интересы.


Вам помог ответ?ДаНет


18. Я студент-очник, совмещал работу с учебной деятельностью. В связи с определенными обстоятельствами на учебе дальнейшую работу продолжать не могу. Написал заявление на увольнение по собственному желанию без отработки. На что работодатель говорит о необходимости отработать, т.к. согласно ТК РФ я не зачислен в ВУЗ, а являюсь студентом. На чьей стороне закон? Ведь законом не установлен срок, в течение которого после зачисления действует право по ч.3 ст.80 ТК.

18.1. В отдельных случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, например (ч. 3 ст. 80 ТК РФ):
— в связи с зачислением работника в учебное заведение;
— в связи с выходом на пенсию;
— при установлении нарушений трудового права со стороны работодателя и др.
В Вашем случае, исходя из имеющихся данных, оснований предусмотренных ч. 3, ст. 80 ТК РФ действительно не усматривается.

Вам помог ответ?ДаНет

19. 25 числа я написал заявление на увольнение по собственному желанию.26 была ревизия и мой последний рабочий день, сегодня уже 12 февраля а расчета до сих пор нет. подскажите пожалуйста что делать в такой ситуации? Считается ли это нарушением закона ст.236 ТК РФ?

19.1. Добрый вам день.
Уважаемый Александр, в данном случае это нарушение трудового законодательства. Совету написать жалобу в ГИТ и прокуратуру. Кроме того, можно взыскать через суд вашу зарплату.


Вам помог ответ?ДаНет


Написание заявления на увольнение по собственному желанию

2. Если человек уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ,в день написания заявления и уже полностью рассчитан на следующий день. Приказ подписан об увольнении.
Как бы его вынуждено заставили это сделать, написать заявление по собственному желанию. Что можно сделать в данном случае?

2.1. Обратиться в государственную инспекцию труда или в суд с заявлением о принуждении к увольнению.


Вам помог ответ?ДаНет

2.2. Здравствуйте! Судебная практика есть, но не многочисленная, когда работники доказывают, что написали заявление об увольнении по собственному желанию по принуждению и восстанавливаются на работе. Ещё беременные могут точно через суд восстановиться на работе.


Вам помог ответ?ДаНет

3. По написала заявление на увольнение по собственному желанию 26.03 перед написанием заявления мне влепили выговор. Могут ли мне в отместку во время отработки вынести еще один выговор и уволить по статье. Если сегодня на меня написали докладную, объяснение я еще не писала.

3.1. Да могут делают так замечание выговор строгий выговор и увольнение по статье.


Вам помог ответ?ДаНет

3.2. Просто так применять дисциплинарные взыскания без оснований не правомерно, поэтому у Вас есть право оспорить дисциплинарное взыскание, Вы можете обжаловать действия работодателя в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. (Статья 193 ТК РФ), также Вы можете поменять основание увольнения на основание статьи 78 ТК РФ Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Вам помог ответ?ДаНет

4. Я написала заявление на увольнение по собственному желанию, работодатель подписал, но через два дня после написания заявления я пошла на больничный, и он у меня ещё продлён. Когда мне должны отдать документы и рассчитать? И как брать с больничный?

4.1. Срок нахождения на больничном войдет в две недели отработки, сколько проболеете, столько дней и войдет.
С уважением.


Вам помог ответ?ДаНет

4.2. Здравствуйте.
Поскольку у Вас подано заявление об увольнении по собственному желанию, то уволены Вы будете через две недели независимо от нахождения на больничном. При этом оплатить его работодатель должен за весь период. А документы и расчет Вы можете получить, например, после выхода, либо в день увольнения. Если в день увольнения Вы не появитесь, работодатель обязан направить Вам письменное уведомление о необходимости получения трудовой книжки, ст.84.1 ТК РФ.


Вам помог ответ?ДаНет

6. На работе заставили написать заявление на увольнение
При написании я указала по собственному желанию
После мне написала руководитель и сказала необходимо написать по соглашению сторон и если не напишу по соглашению поставят прогулы и уволят по статье
Пришлось переписать заявление
Как теперь их можно наказать
Оба заявления были сфотографированы.

6.1. По тексту — никак, никаких действий, ухудшающих положение работника по сравнению с тем, как при подаче первого заявления — не было предпринято. А, например, подача иска о восстановлении на работе — одинакова возможна в обеих случаях.


Вам помог ответ?ДаНет

7. Работаю мед сестрой. График был сутки через двое. Недавно нам дали уведомление о переводе на 12 ти часовой рабочий день. График меня не устраивает, так как добираться с работы мне будет не на чем. Но нас заверили что это уведомление на график не повлияет и что будем продолжать работать по 24, часа, пришлось подписать уведомление. Могу ли я сейчас при написании заявления на увольнение указать что причина это график работы. Или лучше написать по собственному желанию?

7.1. В этом случае указание на график — просто расшифровка мотивов, которыми руководствовались, плодовая заявление об увольнении по собственному желанию. Собственное желание — будет и там, и там.


Вам помог ответ?ДаНет

7.2. Здравствуйте.
Не имеет значение, по какой причине Вы увольняетесь. Если напишите заявление по собственному желанию, это будет увольнение по Вашей инициативе, запись в трудовой — по собственному желанию.


Вам помог ответ?ДаНет

8. После написания заявления об увольнении по собственному желанию, попала на больничный.
Директор угрожает. Имею ли я право находиться на больничном?

8.1. Что значит «угрожает»? чем и как угрожает?
Если Вы обратились в мед. учреждение и вам открыли листок нетрудоспособности, то Вы имеете полное право на работу не ходить, лечится.


Вам помог ответ?ДаНет

8.2. Время нахождения на лечении будет учитываться при увольнении. Больничный лист работодатель согласно Трудового Кодекса РФ Вам обязан оплатить. Дата увольнения будет перенесена на то количество дней, сколько лечились. Непонятна фраза о какой-то угрозе. Если это угроза увольнения и почему именно угроза а не недовольство работодателя о том, что вы лечитесь. В любом случае Вам нечего опасаться из-за этого потому что если он уволит Вас без учета тех дней лечения, то это будет незаконное увольнение и Вы вправе в судебном порядке оспорить правомерность такого увольнения.


Вам помог ответ?ДаНет

9. Я госслужащий, 06.02 был открыт больничный и 06.02 написано заявление на увольнение по собственному желанию с просьбой уволить меня 19.02. Больничный будет зачитываться в отработку? Заявление на увольнение написано во время отсутствия начальника он в отпуске. Ровно 14 дней с момента написания заявления до даты увольнения.

9.1. Добрый вечер! Больничный будет засчитан в период отработки.
С уважением, Емельяненко Надежда.


Вам помог ответ?ДаНет


11. Написано заявление на увольнение по собственному желанию. В заявлении нет ни даты написания ни даты увольнения. Заявление зарегистрировано 01.11.2018. Работодатель издает приказ уволить 15.11.2018. Является ли заявление без дат правомочным?

11.1. Является, если оно написано работником добровольно, было сдано в соответствующее подразделение работодателя и зафиксировано надлежащей датой.


Вам помог ответ?ДаНет

11.2. Оно же зарегистрировано и работодатель увольняет через две недели с отработкой все нормально.


Вам помог ответ?ДаНет

12. Написала заявление на увольнение по собственному желанию, в заявлении стоит дата написания заявления. 19.03.18. Директор сказал с отработкой и заявление оставил у себя. 21.03.18 позвонили из садика, что у ребенка температура. Я с работы уехала и с 21.03 на больничном по уходу за ребенком в возрасте 6 лет. Бухгалтер позвонила и сказала, что меня уволили тем числом, которым я писала заявление. Как мне сейчас быть? Правильно ли поступил работодатель?

12.1. Добрый день!

Работодатель вправе обязать работника отработать 2 недели с момента подачи заявления. В то же время у Вас сохраняется право на оплату листа нетрудоспособности в течении месяца с момента Вашего увольнения. Т. е. после того как лист нетрудоспособности будет закрыт, Вы вправе его предъявить его бывшему работодателю, который должен произвести его оплату. Но для подстраховки направьте лист нетрудоспособности официально, путем написания письменного заявления и приложите оригинал листа. Второй экз. заявления с отметкой секретаря (в. №. дата) оставьте у себя.

Удачи!


Вам помог ответ?ДаНет

13. Работаю по трудовому договору в ООО. В н.время руководство склоняет написать заявление об увольнении по собственному желанию. Причину открытым текстом не говорят. Часть сотрудников написали заявление и в день написания были уволены. Мне сообщили, что т.к. я не хочу добровольно, то для начала в одностороннем порядке расторгнут договор транспортного средства. А затем «подведут» под статью и уволят по отрицательным мотивам. На увольнение по соглашению сторон не хотят. Мои первоначальные действия?

13.1. У Вас только два выхода, продолжать работать дальше, т.к. нет причин для увольнения.
Или уволится по собственному. Принуждение к увольнению доказать в суде практически невозможно.
Всего хорошего.


Вам помог ответ?ДаНет

13.2. А что за «договор транспортного средства»? Договор аренды? Придется исполнять должностные обязанности без возмещения использования личного автомобиля. Вероятно, работодатель полагает, что Вы не будете исполнять свои должностные обязанности без аренды ТС, но здесь в случае непредоставления другого ТС работник может говорить о нарушении работодателем ст.22 ТК РФ (обязанность работодателя обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей). Решать Вам работать далее или нет. Можете жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру после отказа работодателя от аренды Вашего ТС и непредоставления другого.

Вам помог ответ?ДаНет

14. Продавец написал заявление на увольнение по собственному желанию 22 июня, но не прописал с какого числа хочет уволиться. К директору заявления попали только сегодня 14 июля и он поставил на них резолюцию об увольнении 19 июля после инвентаризации. Но продавец ушел на больничный. Могут ли его уволить пока он на больничном? И может ли он уволить по истечении такого времени с момента написания?

14.1. Здравствуйте!
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Однако течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Соответственно, по истечении двухнедельного срока с момента получения работодателем заявления, работник подлежит увольнению.


Вам помог ответ?ДаНет

14.2. Добрый вечер! Если работодатель поставил резолюцию, значит он согласен с увольнением продавца. В итоге уволить продавца должны в день выхода после больничного. Удачи Вам!


Вам помог ответ?ДаНет

16. Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию, чтобы меня уволили в день написания данного заявления? (т. е. не предупреждая работодателя за 2 недели)

16.1. Для увольнения работника в день подачи заявления должны быть указаны строго определенные причины, указанные в статье 80 Трудового кодекса. Например, состояние здоровья, зачисление в вуз, выход на пенсию.


Вам помог ответ?ДаНет

16.2. Добрый день! Например, по договоренности с работодателем. Ознакомьтесь со статьёй 80 Трудового кодекса РФ, там вся необходимая для Вас информация имеется
Удачи Вам и всего доброго!


Вам помог ответ?ДаНет

17. Ситуация такая: я нахожусь на больничном с ребенком, вовремя больничного пишу заявление на увольнение по собственному желанию, с какого дня я должен отработать две недели, со дня написания заявления или как выйду с больничного?

17.1. Нет, такого понятия как отработка в трудовом кодексе. Просто согласно ст. 80 ТК РФ Вы о своем увольнении должны предупредить работодателя за две недели. Пишите заявление и увольняетесь по выходу с больничного.

Вам помог ответ?ДаНет


18. Если работодатель принудил меня к написанию заявления по собственному желанию и указал дату увольнения теме днём когда было написано увольнение тем самым лишив меня двухнедельного срока на обдумывание законно ли это.

18.1. Принуждать к написанию заявления об увольнении работника — это нарушение закона работодателем. Другое дело, что доказать в суде это обстоятельство, как правило, очень трудно.


Вам помог ответ?ДаНет

18.2. Понуждение к увольнению это незаконно. Однако, как показывает судебная практика, доказать этот факт со стороны работодателя очень сложно. Обратитесь в Гострудинспекцию.


Вам помог ответ?ДаНет

18.3. Пишите жалобу в гос. инспекцию труда и отзывайте свое предыдущее заявление. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора-ст. 80 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет

19. Д.Утро. После написания заявления на увольнения по собственному желанию я находился на больничном листе, один врач закрывает его в день увольнения, а другой открывает больничный в этот же день, т.е. в день увольнения один больничный закрывается а второй открывается. Как произведётся оплата второго больничного? Спасибо.

19.1. Оплата должна быть произведена работодателем в размере 60% от среднего заработка после того, как вы предоставите лист нетрудоспособности.


Вам помог ответ?ДаНет


Заявление сотрудника увольнении собственному желанию

2. Наша компания переезжает в другой город, подразделение не закрывается, закроется потом. Сотрудникам говорят, если не хотите переезжать пишите заявление на увольнение по собственному желанию. Подскажите это законно, что делать при этом?

2.1. Нет, это незаконно. Любое принуждение к увольнению незаконно. Вас могут уволить «по статье», либо вы можете реально уволиться сами если хотите.


Вам помог ответ?ДаНет

3. Сопровождающие документы об изменении оплаты труда с 01.04.2020 года были предложены на подпись 15.06.2020 в день моего увольнения, мною не подписаны. Могу ли я самостоятельно подать заявление в суд о выплате остальной части зрп, которая указана в трудовом договоре? Или лучше обратиться к юристу? Если практика, когда сотрудники самостоятельно, без помощи юриста выигрывают судебный процесс о не полной выплате зрп при увольнении по собственному желанию?

3.1. Добрый день.
Конечно, Вы можете самостоятельно подать заявление и выиграть процесс, такие прецеденты естественно были.
Однако, все же рекомендую обратиться с юристу и не заниматься «самолечением». И к сведению, в случае Вашей победы Вы в праве заявить к возмещению судебные расходы на оплату услуг представителя.


Вам помог ответ?ДаНет

4. У меня проблема с работодателем, 17.03.20 трудоустроилась в компанию Глория Джинс и мне до сих пор (03.06.20) не выдали копию трудового договора, плюс ко всему этому 30.05.20 пошла на больничный, на что мне мой руководитель сказала писать заявления на увольнения по собственному желанию т.к якобы ей не нужны больные сотрудники, скажите пожалуйста законно ли это все?

4.1. Нет конечно, это не законно и вам должны выдать не копию трудового договора, а полноценный экземпляр. И оплатить больничный. Можете пригрозить трудовой инспекцией.


Вам помог ответ?ДаНет

4.2. Здравствуйте Анастасия!
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (это статья 67 ТК РФ). Поэтому, конечно же, у Вас должен быть второй экземпляр договора.

Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, а также прокуратуру.


Вам помог ответ?ДаНет

6. Панирую написать заявление на увольнение по собственному желанию, находясь в отпуске. Может ли работодатель отказать в увольнении, сославшись на то, что многие сотрудники в отпусках и работать некому? Спасибо.

6.1. Нет, не может. Главное, чтобы заявление об увольнении вы подали за две недели до дня увольнения (ст. 80 ТК РФ).

Вам помог ответ?ДаНет

7. Работаю продавцом в обувном магазине. Во время пандемии магазин не работал сотрудники находились дома в течение месяца Заработная плата в обусловленный по трудовому договору срок на карту не пришла. Сегодня руководство магазина поставило ультиматум: либо сотрудники магазина пишут заявление на отпуск за свой счет на время пандемии, либо пишут заявление об увольнении по собственному желанию. Подскажите что делать в сложившейся ситуации?

7.1. Странный вопрос как я могу за вас решить этот важный вопрос ни чего не пишите и все.


Вам помог ответ?ДаНет

8. Специалист по кадрам ушла в отпуск и забрала трудовую книжку (не оформив увольнение), из отпуска не вышла, прошёл месяц, ежедневно составляются акты об отсутствии, она выслала заявление по электронной почте уволить по собственному желанию, оригинала заявление нет и не будет, она в другой стране. Как уволить такого сотрудника правомерно?

8.1. Приказом по ст 81 за систематическое нарушение трудовой дисциплины, оформляете приказ и увольняете.


Вам помог ответ?ДаНет

9. Ситуация следующая. Сотрудник бухгалтерии написал заявление на увольнение по собственному желанию и, отработав 2 недели, благополучно уволился. Спустя неделю руководитель обнаружил какие-то недочеты в работе и сообщил уволившемуся сотруднику, что во всем виноват он, а также, что он собирается обратиться в суд, чтобы через суд уволить этого сотрудника «по статье». Возможно ли такое развитие событий?

9.1. Работодатель может обратиться в суд с любыми требованиями, если они имеют основания, НО если оформление работника уже свершилось по собственному желанию и это документально оформлено, то в суде если это сделать и можно, то ну очень сложно.


Вам помог ответ?ДаНет

9.2. Здравствуйте.
Нет, конечно. Сотрудник уже уволился и максимум, что может работодатель — это взыскать в судебном порядке действительный материальный ущерб, если он имел место и будет доказан.


Вам помог ответ?ДаНет


11. Директор фирмы (государственная структура) намерен закрыть организацию и тут же организовать новую с новым названием. От всех сотрудников требуют написать заявления на увольнение по собственному желанию и заявление о приеме на следующий день. Директор дал понять, что некоторых сотрудников не примут в новую фирму. Есть ли возможность у сотрудников, которым не подпишут заявление о приеме в новую фирму добиться каких то компенсаций которые положены при увольнении?

11.1. Не писать заявление по собственному желанию.


Вам помог ответ?ДаНет

11.2. Здравствуйте.
Только, если будет сокращение или увольнение по соглашению сторон.
Если будете писать заявление на основании ст.80 ТК РФ, то никаких компенсационных выплат не получите.

Вам помог ответ?ДаНет

12. Работал в пожарной охране аттестованным сотрудником. Вышел на пенсию по выслуге лет. Сейчас продолжаю работать. Вопрос: если я напишу заявление на увольнение по собственному желанию, то я должен буду отработать 15 дней или нет. Спасибо за ответ.

12.1. Здравствуйте!
Сам по себе статус военного пенсионера не дает право не отрабатывать положенные срок (по ТК РФ две недели — не 15 дней).
Возможно, такая льгота предусмотрена коллективным договором, которые действует в вашей организации. Об этом следует узнавать в отделе кадров.


Вам помог ответ?ДаНет

13. Я работаю охранником в ЧОП. С 15.01.2020 я нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске согласно графику (не авансом) — продолжительностью 44 дня. 17.01.2020 я написал заявление об увольнении меня по собственному желанию с 31.01.2020. Сотрудник отдела кадров сообщила мне о том, что уволить меня с 31.01.2020 могут при условии возврата отпускных! В противном случае днём увольнения будет лишь 01.03.2020! Правомерно ли это?

13.1. Добрый день!
Все зависит от даты приема Вас на работу и за какой период работы Вам предоставлен отпуск (необходимо знать конкретные даты).
Требования работодателя могут быть вполне обоснованными.


Вам помог ответ?ДаНет

14. Написала заявление по собственному желанию, через неделю «отработки» ушла на больничный. Стоит ли мне принудительно закрыть больничный лист ко дню увольнения или я могу сдать его работодателю уже после увольнения? И как будет проходить оплата? Будет ли разница в оплате, как для сотрудника (пока неделю я числюсь на работе) и как для лица уволенного (если больничный продлится после дня увольнения). Или проще закрыть его принудительно и сдать в день увольнения?

14.1. Добрый день.
Если работник заболел или получил травму в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору (ч. 2 ст. 5 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). То есть если работник уволился и принес больничный, из которого следует, что заболевание наступило не позднее 30 календарных дней со дня увольнения, то такой больничный уволенному работнику бывший работодатель должен оплатить (п. 1 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624 н). При этом не обязательно, чтобы весь период нетрудоспособности укладывался в указанные 30 дней, оплата больничного листа после увольнения все равно производится за все дни нетрудоспособности.

Если говорить о том, как оплачивается больничный после увольнения с работы, то главная особенность заключается в том, что пособие определяется из расчета 60% среднего заработка бывшего работника (ч. 2 ст. 7 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Как поправитесь, так и сходите к работодателю сдадите больничный лист, а пока болейте он Вам обязан платить.


Вам помог ответ?ДаНет

16. Отец получил травму на производстве, повлёкшую инвалидность. Сотрудники предприятия настояли оформить ее как бытовую. Экспертиза соответственно не проводилась. С момента травмы прошло пол года. Теперь просят написать заявление по собственному желанию. Больничный все это время оплачивали.
Вопрос: писать ли заявление на увольнение? Должна ли быть какая-либо компенсация? И есть ли шансы доказать производственную травму в суде?

16.1. Здравствуйте, шансы есть, какие у Вас есть документы на руках подтверждающие получение травмы во время работы?


Вам помог ответ?ДаНет

17. Сотрудника пожарной части, стоящего на должности водителя просят написать заявление по собственному желанию. Но будут ОШМ. Есть ли разница в выплатах при увольнении по собственному или при ОШМ? Понятно что если он сам уволиться, то ничего не получит. А если по ОШМ?

17.1. Если речь идет о сокращении, то будут выплаты. Поэтому ничего писать не надо, пусть увольняют вас по ОШМ.
С уважением.


Вам помог ответ?ДаНет


18. Муниципальное предприятие, руководство, прикрываясь модным словом «оптимизация» требует сотрудников писать заявление на увольнение по собственному желанию. Мой муж отказался, уведомив руководство устно, что готов уволиться по согласованию сторон с компенсацией. Руководство ни как не отреагировало. Как поступить? Есть опасения, что снизят значительно зарплату. По трудовому договору оклад составляет 6800 р. остальное — выплаты компенсационного характера.

18.1. Здравствуйте.
Подавайте жалобу в трудовую инспекцию.


Вам помог ответ?ДаНет

19. Работаю на декретной ставке. Сокращают всю бухгалтерию в ближайшее время. Говорят, что сотрудников, находящихся на декретном месте просто уволят и никаких прав на сокращение и выплаты они не имеют, это действительно так?
Заставляют писать заявление на увольнение по собственному желанию.

19.1. Добрый день!
Дело в том, что не могут сократить декретную ставку, если организация продолжает существовать. Поэтому Вас просят уволиться по собственному, ставку сократят, как только ребенку исполнится 3 года, вместе с этим закончится и Ваш срочный договор, по окончанию которого выплат не предусмотрено.


Вам помог ответ?ДаНет

19.2. Добрый день!
В соответствие со ст. 256 за женщиной, находящейся в отпусках по родам и до достижения ребенком 3 лет сохраняется место работы и должность.
По ст. 59 с лицом, претендующим на декретную ставку заключается срочный трудовой договор на время пока женщина не выйдет из декретных отпусков.
Ст. 261 закрепляет, что такую женщину нельзя увольнять по любому основанию, кроме ликвидации.
Соответственно, устранение декретной ставки невозможно, как и сокращение работника на декретном месте.

С уважением Ищенко Ольга Павловна.


Вам помог ответ?ДаНет


простых в использовании бесплатных писем об увольнении для различных ситуаций

Ряд бесплатных писем об увольнении, охватывающих различные ситуации, включая увольнение на новую работу, увольнение из-за переезда или увольнение с работы для учебы.

Вежливое и профессиональное письмо об увольнении гарантирует, что вы покинете компанию надлежащим образом.

Выберите шаблон заявления об увольнении, который подходит для вашей конкретной ситуации, и просто адаптируйте его для себя.

Вы можете использовать это обычное письмо об увольнении, если не хотите обсуждать причину своего ухода.

Базовое заявление об увольнении

Ваше имя
Ваш адрес
Ваш город, штат, почтовый индекс
Ваш адрес электронной почты

Дата

Г-жа Мэри Джонс
Менеджер по персоналу
Корпорация
Адрес
Город, штат, почтовый индекс

Уважаемая мисс Джонс (или имя если у вас неформальные отношения)

I получили удовольствие от работы в Корпорации и многому научились.я ценю как возможности, так и рекомендации, которые мне дали во время моя работа в компании.

Однако я решил что мне пора идти дальше, и это письмо служит моим формальная отставка с должности секретаря Корпорации. Во исполнение трудового договора даю вам две недели уведомление с сегодняшней даты 7 февраля 2020 г. Мой последний рабочий день будет Пятница, 21 февраля 2020 г.

Желаю Вам и Корпорации дальнейших успехов в будущем.

С уважением

Ваша подпись
Имя набранное

Образец заявления об увольнении с указанием причины ухода

Есть ряд уважительных причин за увольнение с работы. Если вы хотите указать причину в своем заявление об отставке, выберите одно из этих писем об отставке Примеры.

Бесплатное заявление об увольнении для использования, когда вы приняли на другую должность .

1. Уход на новую работу

Ваше имя
Ваш адрес
Ваш город, штат, почтовый индекс
Ваш адрес электронной почты

Дата

Г-н Марк Грин
Финансовый директор
Clean Corporation
Адрес
Город, штат , Почтовый индекс

Уважаемый мистер Грин / Марк

Пожалуйста, примите это письмо как мое официальное заявление об уходе с должности бухгалтера в Clean Corporation.Мой последний рабочий день будет (укажите дату через 2 недели или требуемый срок уведомления).

Уйти с работы в Clean Corporation было трудным решением, поскольку мое время здесь было таким позитивным и полезным. Я благодарен за все возможности, которые мне предоставили, и мне особенно понравилось быть частью вашей команды. Однако после долгих размышлений я принял новую возможность карьерного роста в другой компании.

Желаю Вам и команде дальнейших успехов.

С уважением

Ваша подпись
Имя набранное

Бесплатное заявление об увольнении для использования при переезде или переезде для дальнейшего обучения .

2. Письмо об увольнении в связи с переездом или дальнейшим обучением

Ваше имя
Ваш адрес
Ваш город, штат, почтовый индекс
Ваш адрес электронной почты

Дата

Г-н Джон Блэк
Директор по продажам
Dax Technology, Inc
Адрес
Город , Штат, почтовый индекс

Уважаемый мистер Блэк / Джон

С сожалением, Я пишу, чтобы подать заявление об уходе с должности торгового агента Dax Technology, Inc. Мой последний рабочий день будет 28 февраля 2020 г. Это два недели с сегодняшнего дня, согласно моему трудовому договору.

У меня есть мне понравилось работать с вами и командой в Dax за последние два года, однако в связи с личными обстоятельствами я решил переехать в (Город / штат) / однако я решил учиться в следующем году в XYZ.

Спасибо за предоставленные мне возможности во время моей работы в Dax Technology и желаю вам и компании дальнейший успех.

С уважением

Ваша подпись
Напечатанное имя

Как правильно уйти в отставку и оставить на правой ноте

Просмотрите контрольный список, как подать в отставку, чтобы понять свои права и обязанности перед работодателем, когда вы решите уволиться.

Бесплатное заявление об увольнении — как мне написать хорошее заявление об увольнении?

У нас есть несколько отличных примеров, которые помогут вам написать идеальное заявление об увольнении.

Посмотреть образец короткого заявления об отставке

Обязательное заявление об отставке.

Используйте бесплатный шаблон заявления об отставке, чтобы структурировать свое заявление об отставке.

Если вы хотите подать в отставку по электронной почте, используйте этот образец сообщения об отставке.

Заявление об увольнении с продажи

Ваше собеседование на выходе

Ожидается ли, что вы пройдете собеседование перед отъездом? Просмотрите вопросы о выходе на собеседование и будьте хорошо подготовлены.

Убедитесь, что у вас есть хорошая рекомендация по трудоустройству, прежде чем вы покинете .

Обратите внимание:

Эти образцы писем об увольнении представлены только в ознакомительных целях. Письма об увольнении должны быть отредактированы в соответствии с вашей личной ситуацией.

Собеседование> Как уволиться> Бесплатное заявление об увольнении

К началу страницы

.

Как написать лучшее заявление об отставке

Итак, вы уходите в отставку, а? Может быть, вы нашли работу получше, возможно, вам нужно сменить адрес, может быть, вы начинаете свой бизнес. Может быть, вы наконец-то услышите этот голос в своей голове, который шепчет «иди ткать циновки у моря» или что-то в этом роде. Что бы это ни было, вы обязательно найдете несколько полезных образцов шаблонов того, как написать заявление об увольнении.

И если вы больше не можете стоять на работе каждый день, и все, что вы знаете, это то, что вам нужно уйти как можно скорее, ознакомьтесь с нашим постом «Следует ли вам уходить с работы, не назначив другую?»

Так же, как есть много причин для увольнения, есть также много способов написать заявление об увольнении.Следует принять во внимание несколько моментов. Какова цель вашего письма? Вы хотите оставаться на связи со своим начальником и коллегами и поддерживать хорошие и крепкие мосты (и сети)? Вы хотите обойти Эдварда Сноудена и по свистку выйти через парадную дверь? С вами ужасно обошлись и вы просто хотите доказать это своему скупому боссу? Вы попали в этот особенно неудобный сценарий, когда вам нужно уйти, не отбыв срок уведомления?

Какими бы ни были обстоятельства вашего отъезда, приведенные ниже образцы помогут вам составить эффективное и подходящее заявление об увольнении.Мы расскажем, что включить, что не учитывать, а также когда и как это сделать.

Совет: Даже если вы уверены, что ваш босс разрушил вашу жизнь, и есть часть вас, которая хочет сказать им, что вы уходите, самым публичным и непрофессиональным образом, «прилепите это к ним» как бы , мы бы порекомендовали вам немного сдержать эти инстинкты, потому что вы никогда не знаете, кого знает ваш босс… и было бы совершенно неловко, если бы ваш небольшой всплеск был передан кому-нибудь на следующем месте работы.Сделайте куклу вуду, если нужно, просто оставьте свое заявление об отставке, хорошо?

Используйте эти примеры в качестве руководства:

Уволен в связи с переездом

Уважаемый мистер Джонс,

Я пишу, чтобы официально уведомить вас о моем уходе с должности в Smith Industries. Недавно мне предложили новую возможность в компании, расположенной намного ближе к дому, и я решил принять их предложение.

В настоящее время я провожу два часа в день в дороге, и эта новая возможность позволит мне больше времени проводить с супругом / детьми / пожилыми родителями.Мой последний день работы в Smith Industries будет 20 апреля.

Мои годы в Smith Industries были одними из лучших в моей жизни. Я буду скучать по своей работе и по замечательным коллегам, с которыми я имел удовольствие работать все это время. Я не могу отблагодарить вас за все возможности и опыт, которые вы мне предоставили за время работы в компании.

Я ценю вашу поддержку и понимание и желаю вам всего наилучшего. Пожалуйста, дайте мне знать, могу ли я чем-нибудь помочь в последние несколько недель моего пребывания здесь.

С уважением,

Ваше имя

Уволение по личным причинам, о которых вы не хотите сообщать:

Уважаемый мистер Джонс,

Я пишу, чтобы официально уведомить вас о моем уходе с должности в Smith Industries. Из-за непредвиденных личных проблем я больше не могу выполнять свои обязанности, и я считаю, что освобождение этой должности будет в интересах компании. Мой последний день работы в Smith Industries будет 20 апреля.

Я очень надеюсь, что мой уход не доставит вам или Smith Industries каких-либо неудобств. Не стесняйтесь спрашивать, считаете ли вы, что я могу каким-либо образом помочь с поиском замены или могу ли я что-нибудь сделать, чтобы облегчить переход.

Я очень ценю ваше понимание. Несмотря на личные проблемы, с которыми я сталкиваюсь, мне действительно понравилось работать здесь. Я надеюсь, что мы сможем оставаться на связи, и я с нетерпением жду, как Smith Industries будет расти в будущем.

С уважением,

Ваше имя

Если вы являетесь независимым подрядчиком, уходите в отставку:

Уважаемый мистер Джонс,

Я очень ценю возможности для внештатной работы, которые вы мне предоставили. Хотя я благодарен за проекты, я ухожу с работы в качестве независимого подрядчика, чтобы продолжить работу по найму на полную ставку.

Я буду доступен в течение следующих двух недель, если у вас есть задания, с которыми вам нужна моя помощь.

Кроме того, если у вас возникнут дополнительные вопросы по проектам, которые я завершил, не стесняйтесь обращаться ко мне по (номер телефона и адрес электронной почты).

С уважением,

Ваше имя

Уволен в связи с изменением карьеры

Уважаемый мистер Джонс,

Я пишу, чтобы официально уведомить вас о моем уходе с должности в Smith Industries. Я буду работать в местной маркетинговой компании и с нетерпением жду нового направления своей карьеры, хотя мне будет не хватать работы с вами.

Спасибо за поддержку и возможности, которые вы мне предоставили в течение последних нескольких лет. Мне очень понравилось проводить время с компанией. Если я могу сделать что-нибудь, чтобы облегчить переход моих коллег, пожалуйста, дайте мне знать.

Желаю вам и компании всего наилучшего. Я очень надеюсь, что наши пути снова пересекутся в будущем.

Пожалуйста, дайте мне знать, могу ли я чем-нибудь помочь в последние несколько недель моего пребывания здесь.

С уважением,

Ваше имя

Уволен, потому что у вас была лучшая возможность

Уважаемая г-жа Галлисано,

С сожалением сообщаю вам, что ухожу с должности консультанта по продажам.Я хотел бы лично поблагодарить вас за предоставленную мне возможность работать вместе с вами в такой замечательной компании. Здесь я научился многим новым навыкам и желаю вам и команде всего наилучшего в будущем.

Я хочу быть полностью честным и откровенным в отношении того, почему я ухожу из компании. Мне предложили возможность работать в другой компании, которая лучше соответствует моим карьерным целям. (Если вы хотите уточнить здесь, вы можете.) Обучение и образование, предлагаемые в новой компании, предоставят мне инструменты, которые мне понадобятся, чтобы продолжать расти в качестве консультанта по продажам, с целью в конечном итоге перейти в руководящая должность.

Это было нелегкое решение для меня, однако, это возможность, которую я не могу упустить.

Я не собираюсь причинять вам неудобства этой новостью и надеюсь, что вы примете мои самые искренние извинения за то, что 25 июля стал моим последним днем ​​здесь. Еще раз спасибо за все, что вы для меня сделали.

С уважением,

Ваше имя

Вы подаете в отставку, потому что открываете собственное дело

Итак, если ваше предприятие не имеет ничего общего с вашей текущей работой, процесс должен быть четким.Если, например, вы работаете на производителя оливкового масла и уезжаете, чтобы открыть собственную компанию по производству оливкового масла, прочтите следующий пункт этой статьи. Процесс может быть немного сложнее.

Уважаемая миссис Кресвелл,

Я с сожалением сообщаю вам, что ухожу в отставку с должности аналитика данных. Мне очень понравилось работать в компании, и вы были фантастическим менеджером последние два года. Я многому научился у вас и у команды, и мне будет не хватать работы в той позитивной среде, которую вы здесь создали.

Причина, по которой я ухожу из компании, заключается в том, что я открываю собственное дело. Это мечта, которая у меня была в течение некоторого времени, и я чувствую, что сейчас лучшее время для реализации своих планов.

Надеюсь, вы поддержите это решение, поскольку я принял его нелегко. Я, конечно же, проработаю свой период уведомления и буду много работать, чтобы составить подробный документ о передаче для моей замены.

Еще раз спасибо.

С уважением

Ваше имя.

Уход на работу к соискателю

Прежде всего, взгляните на свой существующий контракт, чтобы узнать, содержит ли он пункт о недопустимости конкуренции, который запрещает вам работать на конкурента в течение определенного периода времени после увольнения.Разумно проконсультироваться с юристом, прежде чем принимать предложение о работе от конкурента, если в вашем текущем контракте есть пункт о недопустимости конкуренции.

Это заявление об отставке обычно сложнее написать и отправить, чем обычное заявление об отставке, особенно если ваш нынешний начальник — друг или наставник. Но не беспокойтесь. Это твоя жизнь и твоя карьера. Если вы меняете работу, чтобы улучшить свою карьеру или улучшить финансовое положение себя или своей семьи — вы поступаете правильно.Также стоит отметить, что вам не обязательно раскрывать имя вашего нового работодателя в заявлении об увольнении. Наверное, лучше быть профессионалом, если не сказать немного расплывчато в отношении своего следующего карьерного роста. Ваш менеджер неизбежно созовет встречу, и именно здесь вы лично сообщите ему, что соглашаетесь на работу у прямого конкурента.

Уважаемая г-жа Морли,

С сожалением сообщаю вам, что ухожу в отставку с должности менеджера по цифровому маркетингу. Мне очень понравилось работать в компании, и я буду вечно благодарен за обучение, дружбу и наставничество, которые вы мне предложили в то время.

Это было очень трудное решение, но я считаю его правильным. Я буду соблюдать период уведомления в соответствии с моим трудовым договором, однако я понимаю, если вы предпочитаете, чтобы я немедленно уволился. Кроме того, я готов и готов провести полную передачу для моей замены.

С уважением,

Ваше имя.

Если вы покидаете компанию к конкуренту, будьте готовы к резкому выходу из здания. Не принимайте это на свой счет, это всего лишь мера предосторожности, позволяющая убедиться, что интеллектуальная собственность компании в безопасности.

Когда вы не можете отсрочить срок уведомления

Уважаемый мистер Джонс,

С сожалением сообщаю вам, что я немедленно ухожу с занимаемой должности помощника по маркетингу по личным причинам. Мой последний день будет завтра. Я знаю, что это неожиданно, но я рад помочь вам в процессе замены, чтобы облегчить переходный период. Я чрезвычайно благодарен компании Smith Industries за предоставленные мне возможности. Работа здесь в течение последних трех лет была очень важна для моего личного роста, и я всегда буду помнить коллег и друзей, которых я здесь приобрел.

Если я могу что-то сделать, чтобы облегчить этот переход, дайте мне знать. Я не собираюсь причинять вам неудобства этой новостью и надеюсь, что вы примете мои самые искренние извинения за то, что 20 апреля стал моим последним днем ​​здесь. Если потребуется, я буду готов ответить на вопросы по телефону или электронной почте из дома в течение следующих нескольких недель.

Я очень ценю ваше понимание в этом вопросе. Я получил огромное удовольствие от пребывания здесь.

С уважением,

Дополнительные чаевые перед увольнением
  1. Сначала поговорите со своим боссом. Если возможно, сначала лично сообщите своему начальнику о своем плане уйти в отставку. Затем отправьте официальное письмо, чтобы точно указать дату окончания. Если вы решите написать письмо, выберите тему с умом. Что-то вроде «Спасибо» обычно хорошо работает.
  2. Объясняйте причины кратко. Не нужно вдаваться в подробности о причине вашего отъезда.
  3. Можно просто сказать: «Мне недавно предложили новую должность». Вы можете указать дополнительную информацию (например, название компании или должность, или причину, по которой вы соглашаетесь на эту новую работу).Однако пусть письмо будет кратким.
  4. Оставайся позитивным. Возможно, вам придется попросить совета у вашего работодателя в будущем. Поэтому оставайтесь позитивными, когда говорите о своей нынешней компании. Не вдавайтесь в подробности о том, насколько эта новая работа намного лучше вашей нынешней. Выразите благодарность за время, проведенное с компанией.
  5. Проявите искреннюю признательность. Большинство людей — плохие лжецы, но неплохо распознают, когда другие обманывают. Нет нужды портить возможность нетворкинга ложью.Например, если вас подталкивают по другим причинам, оставайтесь честными, но в то же время профессиональными. Даже плохая работа обычно имеет хорошие стороны. Разберитесь, кто они, и похвалите их. Прежде всего, будьте искренними.

Вы получили это! Всего наилучшего на следующем этапе карьеры!

.

Образец заявления об отставке

Шаблон заявления об увольнении можно использовать для форматирования вашего собственного заявления об увольнении. Знайте, что включить в письмо и как профессионально и позитивно уйти с работы.

Какой бы ни была причина вашего ухода, в вашем заявлении об увольнении не должно быть ничего негативного о компании.

Выход ваша работа на правильной ноте гарантирует, что вы можете положиться на положительный справка о трудоустройстве от компании и ваша репутация как хорошего сотрудник остается нетронутым.

Адаптируйте этот шаблон для своих целей.

Шаблон заявления об увольнении

Ваше имя
Ваш почтовый адрес
Город, штат, почтовый индекс

Дата

Имя получателя
Должность
Название компании
Почтовый адрес компании
Город, штат, почтовый индекс

Уважаемый господин / госпожа / госпожа Фамилия

Это письмо уведомляет вас о том, что я ухожу с должности Должность с Название компании , действующая с Полная дата .В соответствии с моим трудовым договором мой последний рабочий день будет на Полная дата .

Мне очень понравилось здесь время, и я хочу поблагодарить вас и департамент за поддержку и поддержку, которые я получил. Во многом благодаря отличному опыту, который я получил, работая в этой компании, теперь я могу найти новую карьеру.

Пожалуйста, знайте, что я готов помочь любым способом, который сделает мой отъезд как можно более гладким для компании.Я хочу пожелать всем удачи и успехов в будущем.

С уважением,

Ваша подпись

Ваше полное имя

Ваш адрес электронной почты

Лучшие фразы заявления об отставке

Написать заявление об увольнении может быть непросто. Вы можете настроить шаблон заявления об увольнении с использованием любой из этих ключевых фраз в вас заявление об отставке.

Время, проведенное в компании XYZ, было как профессионально, так и лично полезным.

Я искренне благодарен за поддержку и рекомендации, которые я получил.

Мне очень понравилась рабочая среда, и я ценю возможности, которые мне дала компания.

С грустью покидаю компанию XYZ и замечательную команду, с которой я работал.

После долгих размышлений я решил перейти на новую работу, которая поддерживает мои будущие карьерные цели.

Это было трудное решение, но я согласился на работу, которая будет способствовать дальнейшему развитию моей карьеры.

Мне предложили новую задачу, и после долгих раздумий я принял ее.

Я сделаю все, что в моих силах, в период моего уведомления, чтобы мой отъезд был как можно проще для компании.

Пожалуйста, будьте уверены, что я приложу все свои усилия для беспрепятственной передачи моих обязанностей перед отъездом.

Я сожалею о любых неудобствах, которые может вызвать моя отставка, и я планирую сделать все, что в моих силах, чтобы помочь с передачей моих обязанностей.

Советы по заявлению об отставке

  • Марка конечно, вы адресовали письмо нужному человеку. Спросите человека Ресурсы, если вы не уверены, кто это. Получите правильное написание имя человека и должность.
  • Убедитесь, что вы указали правильный период уведомления, указанный в вашем трудовом договоре.
  • До не используйте свое заявление об увольнении как возможность сообщить работодателю что бы вы изменили в компании. Лучше оставить на положительная и дружеская нота.
  • Ваше заявление об увольнении будет храниться в архиве и, скорее всего, к вам обратятся, когда с вашим бывшим работодателем свяжутся по поводу ссылка. Узнайте больше о запросе рекомендаций о работе здесь.

Используйте обязательный контрольный список для увольнения, чтобы убедиться, что вы уходите из компании со всем в порядке.

Образцы писем об увольнении в любой ситуации

Ищете образец заявления об увольнении, чтобы помочь вам заполнить форму заявления об увольнении? Эти бесплатные письма об увольнении можно персонализировать для вашего личного пользования.

Заявление об увольнении с продажи

Собеседование> Уволитесь> Шаблон заявления об увольнении

К началу страницы

.

Простой образец заявления об отставке

Простой в использовании образец заявления об увольнении. Краткое и понятное, оно включает важную информацию о дате увольнения и последнем рабочем дне.

Заявление об отставке заканчивается на положительной ноте, вежливо и профессиональный. Если вам неудобно говорить больше, чем это при увольнении с работы это простое заявление об увольнении вполне приемлемый.

Легко адаптируется для вашего собственного использования.

Будьте краткими и простыми с этим основным заявлением об увольнении

Ваше имя
Ваш адрес
Ваш город, штат, почтовый индекс
Ваш номер телефона
Ваш адрес электронной почты

Дата

Г-н Эрик Смит
Директор по обслуживанию клиентов
Nathan Jones Inc
Адрес
Город, штат, почтовый индекс

Уважаемый Г-н Смит

Пожалуйста, примите это письмо как официальное уведомление о моем уходе с должности агента по обслуживанию клиентов в Nathan Jones Incorporated.Мой последний рабочий день будет 28 августа 2020 года. Согласно моему трудовому договору, это две недели с сегодняшнего дня.

Спасибо за возможности, которые мне предоставили за время работы в компании.

Желаю вам и компании успехов в будущем.

С уважением

Ваше имя

Могу ли я уволиться по электронной почте?

Всегда лучше написать или распечатать официальное заявление об увольнении, чем Отправить письмо. Нет гарантии, когда электронное письмо будет открыто или что он будет распечатан.Для вашего трудоустройства требуется бумажная копия записи.

Однако электронное письмо об отставке приемлемо, если обстоятельства благоприятны:

  • Это приемлемая политика компании — уволиться по электронной почте
  • Время и место требуют, чтобы вы уволились по электронной почте

Сделать убедитесь, что письмо было получено, и ответьте в течение 24 часов после отправка. Вы можете либо попросить работодателя при увольнении электронное письмо, чтобы ответить, чтобы сообщить, что оно получено, или вы можете подписаться с телефонным звонком.

Вы можете использовать это хорошее письмо об отставке, если считаете целесообразным подать в отставку по электронной почте.

Что я должен сказать в более формальном и длинном письме об увольнении?

В зависимости от вашей ситуации, включая:

  • продолжительность работы в компании
  • уровень вашей должности
  • ваше отношение к компании

вы можете предпочесть написать более длинное и сердечное заявление об увольнении. Воспользуйтесь этим напускным образцом заявления об увольнении, чтобы получить отличный образец официального и профессионального заявления об увольнении.

Подайте в отставку надлежащим образом и профессионально, используя контрольный список того, как подать в отставку.

Простой в использовании образец заявления об увольнении и электронной почты

Найдите наиболее подходящий образец заявления об увольнении для вашей ситуации во всех заявлениях об увольнении. Адаптируйте один из этих образцов букв для собственного использования.

Заявление об увольнении с продаж

Что делать перед уходом с работы

Вы не уверены, чего ожидать от выходного интервью? Просмотрите типичные вопросы для выходного интервью, которые нужно подготовить.

Не забудьте получить рекомендацию о работе от вашего работодателя. Это электронное письмо или письмо с просьбой о рекомендации легко адаптировать для вашего собственного использования.

Обратите внимание Этот образец заявления об увольнении предоставляется только в ознакомительных целях. Письма об увольнении должны быть отредактированы в соответствии с вашей личной ситуацией.

Собеседование> Как уволиться> Заявление об увольнении

К началу страницы

.

Похожие записи

Вам будет интересно

Заполнение журнала по охране труда образец: Как правильно заполнять журналы по охране труда (образец)?

Участники гто: ГТО | Нормативы ГТО | ВФСК ГТО

Добавить комментарий

Комментарий добавить легко