Список профессий украины: 1.2. СПИСОК N 2 ПРОИЗВОДСТВ, РАБОТ, ПРОФЕССИЙ, ДОЛЖНОСТЕЙ И ПОКАЗАТЕЛЕЙ С ВРЕДНЫМИ И ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, ЗАНЯТОСТЬ В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ПЕНСИЮ ПО ВОЗРАСТУ (ПО СТАРОСТИ) НА ЛЬГОТНЫХ УСЛОВИЯХ

Содержание

XXVII. Строительство, реконструкция, техническое перевооружение, реставрация и ремонт зданий, сооружений и других объектов

22900000 XXVII. СТРОИТЕЛЬСТВО, РЕКОНСТРУКЦИЯ,

ТЕХНИЧЕСКОЕ ПЕРЕВООРУЖЕНИЕ, РЕСТАВРАЦИЯ

И РЕМОНТ ЗДАНИЙ, СООРУЖЕНИЙ И ДРУГИХ ОБЪЕКТОВ

2290000а а) Рабочие

2290000а-11140 Асфальтобетонщики

2290000а-11141 Асфальтобетонщики — варильщики

2290000а-11200 Битумщики

2290000а-11295 Бурильщики шпуров

2290000а-11663 Гидромониторщики

2290000а-12282 Известегасильщики

2290000а-12520 Изолировщики

2290000а-12529 Изолировщики на гидроизоляции, в том числе

занятые на ремонте и изготовлении оборудования

2290000а-12531 Изолировщики на термоизоляции, в том числе

занятые на ремонте и изготовлении оборудования

2290000а-12533 Изолировщики — пленочники, в том числе занятые

на ремонте и изготовлении оборудования

2290000а-12680 Каменщики, постоянно работающие в бригадах

каменщиков и в специализированных звеньях

каменщиков комплексных бригад

2290000а-12690 Камнетесы, в том числе занятые на обработке

мрамора и гранита вручную на

камнеобрабатывающих предприятиях (цехах,

участках) и предприятиях монументальной

скульптуры

2290000а-12751 Кислотоупорщики — винипластчики

2290000а-12753 Кислотоупорщики — гуммировщики

2290000а-13121 Копровщики

2290000а-13201 Кровельщики по рулонным кровлям и по кровлям из

штучных материалов, занятые на работах с

применением мастик и грунтовок

2290000а-13511 Машинисты автогудронаторов

2290000а-13590 Машинисты буровых установок, в том числе

занятые на бурении разведочно —

эксплуатационных скважин на воду глубиной свыше

50 м и поднадзорных органам государственного

надзора

2290000а-13783 Машинисты копров

2290000а-14199 Машинисты смесителей асфальтобетона передвижных

2290000а-14288 Машинисты укладчиков асфальтобетона

2290000а-14612 Монтажники по монтажу стальных и железобетонных

конструкций

2290000а-15416 Огнеупорщики

2290000а-16540 Пескоструйщики

2290000а-16542 Пескоструйщики по стеклу

2290000а-17493 Проходчики горных склонов

2290000а-18447 Слесари аварийно — восстановительных работ,

постоянно занятые на работах в подземных

канализационных сетях

2290000а-19233 Трубоклады промышленных железобетонных труб

2290000а-19234 Трубоклады промышленных кирпичных труб

2290000а-19455 Форсунщики

2290000а-19483 Фрезеровщики камня, в том числе занятые на

камнеобрабатывающих предприятиях (цехах,

участках)

2290000а-19496 Футеровщики (кислотоупорщики)

2290000а-19660 Шлифовщики — полировщики изделий из камня, в

том числе занятые на камнеобрабатывающих

предприятиях (цехах, участках) и предприятиях

монументальной скульптуры

2290000а-19829 Электромонтеры — линейщики по монтажу воздушных

линий высокого напряжения и контактной сети

2290000а-19855 Электромонтеры по ремонту воздушных линий

электропередачи (напряжением 35 кВ и выше),

занятые работами на высоте свыше 5 м

2290000б б) Руководители и специалисты

2290000б-23419 Мастера строительных и монтажных работ

2290000б-24441 Производители работ

22901000 1. Подземные работы по строительству и ремонту

метрополитенов, подземных сооружений (кроме

профессий рабочих, предусмотренных Списком N 1)

2290100а а) Рабочие

2290100а-11196 Бетонщики

2290100а-12680 Каменщики

2290100а-13450 Маляры

2290100а-14117 Машинисты растворонасосов

2290100а-14339 Машинисты холодильных установок по

замораживанию грунта

2290100а-14554 Монтажники гидроагрегатов

2290100а-14715 Мотористы вентиляционных установок

2290100а-15216 Облицовщики — мраморщики

2290100а-15220 Облицовщики — плиточники

2290100а-15222 Облицовщики — полировщики

2290100а-16671 Плотники

2290100а-18576 Слесари строительные

2290100а-19727 Штукатуры

2290100а-19842 Электромонтеры по обслуживанию подстанций

2290100а-19931 Электрослесари (слесари) дежурные и по ремонту

оборудования

2290100б б) Руководители и специалисты

2290100б-23419 Мастера строительных и монтажных работ

2290100б-24441 Производители работ

XXVIII. Транспорт / КонсультантПлюс

23000000 XXVIII. ТРАНСПОРТ

23001000 1. Железнодорожный транспорт

2300100а а) Рабочие

2300100а-10729 Аппаратчики приготовления химических растворов

2300100а-11242 Бригадиры (освобожденные) предприятий

железнодорожного транспорта, занятые на

промывочно — пропарочных станциях (поездах,

пунктах)

2300100а-13144 Котельщики, занятые на теплой промывке котлов

паровозов

2300100а-13152 Кочегары паровозов в депо

2300100а-17244 Приемосдатчики груза и багажа, занятые в

пунктах налива и слива сернистой нефти и едких

веществ

2300100а-17393 Промывальщики котлов паровозов

2300100б б) Руководители и специалисты

2300100б-23407 Мастера промывочно — пропарочных станций

(поездов, пунктов)

23002000 2. Метрополитены

2300200а а) Рабочие, постоянно занятые только в ночное

время на работах в тоннелях и подземных

сооружениях

2300200а-11242 Бригадиры (освобожденные) предприятий

метрополитенов

2300200а-11448 Водители дрезин

2300200а-11906 Дренажники

2300200а-13506 Машинисты гидроподъемников

2300200а-13741 Машинисты зумпфовых агрегатов

2300200а-13771 Машинисты компрессоров передвижных с

двигателями внутреннего сгорания

2300200а-13773 Машинисты компрессоров передвижных с

электродвигателями

2300200а-13890 Машинисты моечных установок

2300200а-14091 Машинисты путеподъемников

2300200а-14335 Машинисты фрезерно — зачистных машин

2300200а-14369 Машинисты шпалоподбивочных машин

2300200а-14370 Машинисты шпалоизвлекающих машин

2300200а-14577 Монтажники оборудования блокировки и

централизации на железнодорожном транспорте

2300200а-14601 Монтажники оборудования связи

2300200а-14668 Монтеры пути

2300200а-14979 Наладчики путевых машин и механизмов

2300200а-15406 Обходчики пути и искусственных сооружений

2300200а-15572 Операторы дефектоскопных тележек

2300200а-15874 Операторы по путевым измерениям

2300200а-17531 Рабочие, занятые на топографо — геодезических и

маркшейдерских работах

2300200а-18450 Слесари зумпфовых агрегатов

2300200а-18559 Слесари — ремонтники

2300200а-18585 Слесари — электрики по обслуживанию и ремонту

электрооборудования метрополитенов

2300200а-18587 Слесари — электрики по обслуживанию и ремонту

станционного и тоннельного оборудования

метрополитенов

2300200а-18874 Столяры

2300200а-19167 Тоннельные рабочие

2300200а-19801 Электромонтажники всех наименований

2300200а-19820 Электромонтеры всех наименований

2300200б б) Руководители и специалисты, постоянно

занятые только в ночное время на работах в

тоннелях и подземных сооружениях

2300200б-22177 Инженеры, занятые надзором за производством

работ и контролем за техническим состоянием

сооружений и оборудования метрополитенов,

габаритно — обследовательских станций

2300200б-22177 Инженеры, занятые на геодезическо —

маркшейдерских работах

2300200б-22177 Инженеры и инспекторы (старшие инспекторы),

занятые на контроле за качеством ремонта

технических средств, зданий и сооружений

железных дорог и метрополитенов

2300200б-23186 Мастера всех наименований (старшие мастера,

помощники мастеров)

2300200б-24940 Техники, занятые на габаритно —

обследовательских станциях

2300200б-25410 Электромеханики (старшие электромеханики)

23003000 3. Морской и речной флот

23003010 1) Плавающий состав:

23003010 Машинная команда судов служебно —

вспомогательного флота и судов портового флота,

постоянно работающих на акватории порта (за

исключением служебно — разъездных, пригородных

и внутригородского сообщения):

23003010-13156 Кочегары судов, работающих на жидком топливе

23003010-13502 Машинисты всех наименований

23003010-14706 Мотористы всех наименований

23003010-23484 Механики и их помощники, главные и старшие

механики

23003010-25410 Электромеханики и их помощники, электромеханики

старшие

23003020 2) Береговой состав:

23003000-11429 Взрывники

23003000-13450 Маляры, занятые на окраске и ошкрябке судов в

доках

23003000-14748 Мотористы трюмные

Представлен новый классификатор IT-профессий в Украине. В него вошли 76 специальностей

07 Сентября, 2020, 13:01

4791

Министерство цифровой трансформации Украины инициировало обновление классификатора в сфере IT и диджитал-маркетинга. Перечень профессий, сохранившийся еще со времен СССР, хотят осовременить и сделать про-европейским.

Новый классификатор уже подготовили — он насчитывает 76 профессий и будет обновляться.

Зачем это нужно

«Последние десятилетия технологии быстро развиваются, и люди получают современные специальности. Особенно это касается сферы IT. Но украинский классификатор профессий остается еще в советских временах. В нем отсутствуют современные профессии. В результате работодатели при официальном оформлении сотрудников вынуждены подбирать айтишникам или специалистам по диджитал-маркетингу устаревшие названия должностей», — говорится в сообщении Минцифры.

Чтобы решить эту проблему, ведомство инициировало реформирование классификатора профессий. При поддержке представителей индустрии уже составили новый перечень профессий в IT и диджитал-маркетинге, который, по данным Минцфиры, соответствует требованиям европейского классификатора ESCO, но с учетом украинской специфики.

Новый классификатор — что в нем?

Сейчас в новый классификатор включены 76 профессий. В нем указывается название профессии на украинском с переводом на английский, описание и компетенции такого специалиста, а также код ISCO-08 (международная стандартная классификация профессий).

Например, специальность Computer Scientist в Украине звучит как «специалист по компьютерным исследованиям», а SMM — менеджер по социальным сетям.

Перечень еще дорабатывается, и любой представитель отрасли — владелец бизнеса или специалист — может предложить новую профессию. Варианты принимают в комментариях к посту Минцфиры на Facebook.

Читайте также:

Каталог профессий — список всех профессий и специальностей в Украине

СКОЛЬКО ЛЕТ СВОЕЙ ЖИЗНИ МЫ  ПРОВОДИМ НА РАБОТЕ

По статистике 10-12 лет своей жизни человек проводит на работе. Цифра немаленькая, хотя для человека, который любит свою профессию и с удовольствием ходит на работу, цифра вовсе не пугающая. Другое дело, если работа не нравится. А таких людей, согласно опросам в журналах и на телевидении, к сожалению, намного больше.

Как же не ошибиться? Как выбрать именно ту, свою профессию среди множества существующих?

СКОЛЬКО ПРОФЕССИЙ НАСЧИТЫВАЕТСЯ В МИРЕ

В мире насчитывается более 50 тысяч профессий и каждый день эта цифра увеличивается. В наше время ускоренного темпа развития научно-технического прогресса появляется все больше и больше новых профессий, о существовании которых мы с Вами даже не догадываемся.

Нашей задачей является предоставление информации о уже существующих профессиях и отслеживание появления новых направлений и специальностей на рынке труда.

КАКУЮ ИНФОРМАЦИЮ ВЫ МОЖЕТЕ НАЙТИ НА НАШЕМ САЙТЕ

  • списки профессий в алфавитном порядке по основным направлениям;
  • описание каждой профессии, которое включается в себя: определение, основное понятие, должностные обязанности, места работы, список школьных предметов, необходимых для поступления в ВУЗ, список учебных заведений Украины, в которых можно получить образование по выбранной профессии.
  • раздел «УЧЕБНЫЕ ЗАВЕДЕНИЯ» состоит из информации по «высшим учебным заведениям», «профессионально-техническим учебным заведениям», «курсам», «онлайн — курсам» и «репетиторам» с фильтром по направлениям обучения и городам Украины;
  • раздел «АМЕРИКАНСКИЕ ПРОГРАММЫ» включает в себя описание нескольких популярных программ обучения в США для наших соотечественников;
  • раздел «ВОЛОНТЁРСКИЕ ОРГАНИЗАЦИИ» содержит информацию о волонтёрским организациях с фильтром по направлению деятельности и городу Украины; 
  • раздел «НОВОСТИ И СТАТЬИ» посвящён актуальным материалам по темам «образования, работы и бизнеса» в Украине и за рубежом.

Бухгалтер911

Основным назначением Классификатора профессий является его применение всеми работодателями во время записи о работе в трудовые книжки работников.

В Классификаторе профессий базовые наименования профессий систематизированы в 9 разделах Классификатора.

Каждой отдельной профессии или ее группе предоставлен соответствующий код классификатора профессий (код КП).

Кроме основного кода КП, в справочнике для удобства приведены другие дополнительные коды:

  • 1. ЗКППТР — Общесоюзный классификатор профессий, должностей и тарифных разрядов;

  • 2. Номер выпусков ЄТКД — Единый тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

  • 3. Номера выпусков ДКХП — Справочника квалификационных характеристик профессий работников.

(Подробную инструкцию о пользовании Классификатором можно найти здесь.)

Для удобства поиска того или иного профессионального названия работы Вы можете воспользоваться нашим поиском по классификатору или Алфавитным указателем профессиональных названий работ (приложение Б к Классификатору).


Пошук за класифікатором:
(українською мовою)

Общие положения. Приложение А (обязательное).

По разделам:

1. Законодавці, вищі державні службовці, керівники, менеджери (управителі). Коди 1110–1496

2. Професіонали. Коди 2111.1–2490

3. Фахівці. Коди 3111–3590

4. Технічні службовці. Коди 4111–4229

5. Працівники сфери торгівлі та послуг. Коди 5111–5312

6. Кваліфіковані робітники сільського та лісового господарств, риборозведення та рибальства. Коди 6111–6154

7. Кваліфіковані робітники з інструментом. Коди 7111–7990

8. Робітники з обслуговування, експлуатації та контролювання за роботою технологічного устаткування, складання устаткування та машин. Коди 8111–8990

9. Найпростіші професії. Коди 9120–9411

Додаток Б (довідковий).

Алфавитный указатель профессиональных названий работ

При записи в Трудовой книжке для получения профессионального названия должности сотрудника использовать Производные слова к профессиям (профессиональным названиям работ), которые перечислены в Приложении В к Классификатора профессий. Главное при этом, чтобы в наименовании профессии сохранялась отраслевая, функциональная принадлежность, квалификационные требования и соответствие кода вновь созданной профессии, которой присвоено базовое наименование.

Приложение В (обязательное). Производные слова к профессиям (профессиональным названиям работ)

С помощью нашего сервиса Вы без проблем сможете найти любое название профессии и должности и безошибочно сделать запись в трудовую книжку вновь принятого работника.

Украина добивается увеличения числа женщин среди депутатов, борется с домашним насилием и сокращает список «неженских профессий»

С Иванной Климпуш-Цинцадзе побеседовала Дина Нескорожана.

ИК-Ц: Для нас в Украине исключительно важно принимать участие в заседаниях Комиссии, сессиях Комиссии по статусу женщин. Мы действительно уделяем огромное внимание в Украине вопросам равенства, вопросам обеспечения прав женщин в самих разных областях, и я рада, что в этом году огромное внимание уделяется непосредственно женщинам в сельских районах. Для нас это тоже является серьезным вызовом – полноценное обеспечение их прав, как по всей территории страны, так, и, собственно, в зоне, которая поражена конфликтом в результате агрессии Российской Федерации на Украину.  Безусловно, я принимала участие  непосредственно в сессии Комиссии ООН по статусу женщин, где представляла страну, позицию страны.  Кроме того, воспользовалась этой возможностью и провела некоторые встречи, в том числе, с первым заместителем Генерального секретаря ООН, с руководством ЮНИСЕФ. Поскольку мы очень активно сотрудничаем с разными организациями семьи ООН, планируем еще встретиться с руководителем, Исполнительным директором ООН – женщины. У нас в Украине очень серьезный офис ООН — женщины – Украина, и мы очень ценим ту работу, которую нам удается проводить совместно —  нашим правительством и международной организацией —  для того, чтобы достигать тех целей, которые мы для себя поставили.  

Среди украинских парламентариев —  12 процентов женщин

ДН:   Хотела расспросить Вас по поводу динамики расширения участия украинских женщин в управлении страной.  Сколько на сегодняшний день женщин в парламенте, в правительстве Украины, и насколько Украина отстает в этом от европейских стран, западноевропейских стран?

ИК-Ц: Мы точно двигаемся с хорошей динамикой в правильном направлении, поскольку понимаем, что большее количество женщин в принятии решений должно гарантировать нам более качественное принятие решений и более объемный взгляд на те или иные проблемы.  На данный момент у нас есть 12 процентов женщин в парламенте.  Это, увы, далеко не столько, сколько в среднем в парламентах европейских стран, членах Европейского союза, но, вместе с тем, это самый высокий показатель, который у нас когда-либо был в Украине.  Также у нас всего только три женщины в правительстве среди 24 министров, но мы активно работаем над тем, чтобы активизировать участие женщин в избирательном процессе, как  на местном уровне,  так и в следующих выборах — парламентских.  Мы даже представили и утвердили в нашем законодательстве 30-ти процентные квоты для представителей одного пола и надеялись, что это даст сразу серьезный результат, но, увы, мы не предвидели, что необходимо еще и какие-то санкции к партиям применять для того, чтобы они все – таки следовали этим квотам.  Поэтому это получилось такое добровольное пожелание, и некоторые партии, безусловно, попытались как-то повысить количество женщин – профессионалов, которые представлены были в списках на выборы, но далеко не все.  Поэтому будем сейчас смотреть и на то, какие санкции за нарушение такого положения закона будем применять, но, вместе с тем, будем и дальше говорить с обществом насчет того, какие результаты могут быть от увеличения количества женщин в управлении страной. 

Кстати, что очень интересно, за последние полтора года, по исследованиям, очень существенно выросло количество людей, которые считают, что необходимо иметь равное представительство женщин и мужчин в управлении страной.  Приблизительно на шесть процентов выросла эта цифра и сейчас она составляет более 52, почти 53 процента населения страны. 

 

Более 55 процентов сельских женщин не сообщают, что стали жертвами домашнего насилия

ДН:  Сейчас одна из тем Комиссии – это домашнее насилие.  Очень острая проблема.  Как в Украине с этим дело обстоит?

ИК-Ц: Вы знаете, буквально в конце прошлого года, в декабре прошлого года украинский парламент принял законы, которые дают, наконец, инструменты женщинам защищать себя  в судах, и сейчас такая возможность появляется.  Мы уже видим первую статистику относительно того, что женщины начали обращаться в суды.  Увы, те законы, которые были приняты, не идеальны и не охватывают весь спектр терминологии, которая помогла бы нам в скором будущем ратифицировать  Стамбульскую конвенцию, но это тот уровень компромисса, который нам удалось достичь в украинском парламенте.  Вместе с тем, есть инструмент, и есть уже попытки женщин защитить себя.  Ведь на самом деле – это то, что, с одной стороны, позволяет прийти в суд, а с другой — не бояться рассказать о том, что ты стала жертвой насилия.  И поэтому это такой культурный и, наверное, уже психологический большой перелом, который должен произойти в умах, душах женщин.  По статистике, увы, более 55 процентов женщин, которые живут в сельской местности, никогда не говорят о том, что они стали жертвами домашнего насилия.  И поэтому необходимо дальше работать и над информационными кампаниями, объяснять, что это не стыдно, а, наоборот, ты, таким образом, защищаешь свои права.

  ООН могла бы играть более активную роль в процессе восстановления мира на территории Украины

ДН: Вы сказали, что встречались с первым заместителем Генсека Аминой Мохаммед.  Какие вопросы Вы с ней обсуждали?

ИК-Ц: Это — широкий спектр сотрудничества между разными агентствами ООН и Украиной.  Безусловно,  мы поднимали вопрос  относительно того, что Организация Объединенных Наций, на наш взгляд, могла бы играть более активную роль в процессе восстановления мира на территории Украины.  Мы считаем, что было бы необходимо, чтобы руководство ООН и в своих контактах с российскими коллегами непосредственно отстаивало ту же позицию, предложенную Украиной вместе с партнерами, вместе с Германией, вместе с Францией, с США, относительно главных принципов возможной миротворческой миссии, которая могла бы быть размещена на территории Украины, а это те компоненты, которые мы считаем  необходимыми:  чтобы миссия была размещена на всей территории, оккупированной Российской Федерацией,  чтобы все войска и все оружие и все наемники были выведены с нашей территории и чтобы миротворческая миссия была непосредственно размещена и на границе между Украиной и Российской Федерацией для того, чтобы, собственно, обеспечить предпосылки для дальнейшего выполнения политических компонентов Минских соглашений.  Я также поднимала вопрос с госпожой Мохаммед о том, что необходимо в отчетах Генерального секретаря по разным поводам, в разных тематических отчетах, которые публикует ООН, отдельное внимание уделять тем вопросам, с которыми мы сталкиваемся по нарушению прав, как детей, так и женщин, вот как раз на «линии размежевания», на контактной линии, где проходит граница между контролируемыми Киевом и неконтролируемыми, собственно, оккупированными территориями.  

Фото ООН в Украине/В.Шуваев

Чтобы пересечь «линию соприкосновения» в Луганской области людям приходится по многу часов стоять в очередях

И отдельно я обратила внимание госпожи Мохамед на то, что мы считаем необходимым, чтобы визит высокого представителя по правам человека ООН все – таки состоялся в Украину, поскольку уже практически пятый год идет конфликт на нашей территории, и мы знаем о серьезных нарушениях прав человека и на оккупированных территориях, и в Крыму.  Мы благодарны за те отчеты, которые были уже сделаны, которые отображают реальную ситуацию по Крыму, как раз по нарушениям прав человека в Крыму, но, вместе с тем, визита пока не было. Мы готовы будем организовать этот визит и на контактную линию на востоке, и к нашей, по сути, административной границе между Херсонской областью и Крымом.

Фото ООН/Э. Дебебе

В ООН Иванна Климпуш-Цинцадзе встретилась с Аминой Мохаммед, Первым заместителем Генерального секретаря

ДН: Как Вы думаете, если Верховный комиссар приедет в Украину, у него будет возможность посетить территории, которые неподконтрольны правительству?  И есть ли вообще доступ у сотрудников гуманитарных организаций, сотрудников ооновских организаций на эту территорию?

ИК-Ц: Это – огромная проблема, потому что практически международные организации лишены доступа на оккупированные территории.  Есть только небольшое «окно возможностей» —   Красный Крест   имеет туда доступ.  Но, вместе с тем, даже Красный Крест, например, не имеет доступа к незаконно содержащимся заложникам на оккупированных территориях.  Поэтому, возможно, если будут проведены переговоры опять же Кремлем – мы понимаем, что решения принимаются в Кремле, — то возможно, что такой безопасный коридор для Верховного комиссара мог бы быть обеспечен, но со стороны Кремля.  Мы, к сожалению, на той территории не можем взять на себя никакой ответственности.

Список запрещенных профессий для женщин сокращен

ДН: Последний вопрос.  Поскольку у нас Комиссия по женщинам.  В Украине есть такие «неженские» профессии, мужские профессии, на которые женщин не принимают?

ИК-Ц: Вы знаете, во-первых, из положительных вещей: на протяжении двух последних лет мы открыли, например, в секторе безопасности и обороны около ста профессий для женщин, в том числе и военных профессий.  И мы рады, что у нас увеличилось число женщин, которые пришли на военную службу.  Кстати, в Украине приблизительно 25 тысяч женщин работают в оборонном секторе.  Мы недавно приняли решение об исключении из списка запрещенных профессий (для женщин), который действовал еще со времен Советского Союза, огромного числа профессий, но на данный момент такие профессии, которые связаны с подземными работами, пока еще запрещены, и это значит, что мы сейчас будем пытаться инициировать процесс нашего выхода  из Конвенции, если не ошибаюсь, 1935 года.  Многие страны, в частности Западной Европы, оттуда вышли, и мы будем следовать по этому пути и тогда сможем открыть профессии, которые остаются запрещенными, не много.

ДН:    Их не много?

ИК-Ц:    Да, да.  Эти профессии сможем открыть для женщин, и это будет уже их выбор – они хотят или не хотят пытаться пробовать себя на этих работах.

КЛДЖ ООН рекомендовал Украине пересмотреть список запрещенных для женщин профессий

Пресс-релиз АДЦ «Мемориала» и Центра социальных и гендерных исследований (Киев).

Комитет ООН по ликвидации дискриминации в отношении женщин (КЛДЖ) опубликовал Заключительные замечания по Украине по рассмотрении 8-го периодического государственного отчета и, в числе прочих альтернативных материалов, отчета  «Женщины Украины: между новыми вызовами и давней дискриминацией» , подготовленного АДЦ «Мемориал» при поддержке Центра социальных и гендерных исследований (Киев).

Комитет принял во внимание вопросы, поднятые в этом отчете, и дал Украине важные рекомендации: усовершенствовать антидискриминационное законодательство, гарантировать недискриминацию и интеграцию женщин, принадлежащих к уязвимым группам, — внутренне перемещенных женщин и девочек, ЛБТИ, женщин из ромского меньшинства и женщин, затронутых миграцией.

Главной целью АДЦ «Мемориал» было привлечь внимание Комитета к дискриминации, которой подвергаются все женщины Украины в сфере труда: им запрещены более 450 профессий, признанных вредными для их репродуктивного здоровья. КЛДЖ заключил, что обширный список профессий и работ, запрещенных для женщин, не имеет объективных оснований и, следовательно, ограничивает экономические возможности женщин и их доступ к труду во многих сферах, в частности, в вооруженных силах, промышленности и сельском хозяйстве.

АДЦ «Мемориал» приветствует рекомендацию Комитета по пересмотру списка запрещенных профессий и работ, по продвижению и поощрению труда женщин в ранее запрещенных сферах путем улучшения условий труда, большей заботе о здоровье и безопасности работниц.

КЛДЖ уже выносил подобную рекомендацию другим странам, подчеркивая, что списки запрещенных профессий дискриминационны по отношению к женщинам. В 2016 году такую рекомендацию получили Армения и Беларусь.

Дискриминационность списка запрещенных профессий была подчеркнута Комитетом в решении по жалобе заявительницы из России: «принятие перечня из 456 специальностей и 38 отраслей противоречит обязательствам государства-участника согласно Конвенции, поскольку устанавливает разное обращение применительно к мужчинам и женщинам, никоим образом не способствует трудоустройству женщин и основано на дискриминационных стереотипах».

Для того, чтобы ускорить выполнение этих важных рекомендаций КЛДЖ ООН и гарантировать гендерное равенство в сфере труда, 8 марта 2017 года АДЦ «Мемориал» начинает кампанию All rights for all women.

% PDF-1.5 % 2553 0 объект > эндобдж xref 2553 377 0000000016 00000 н. 0000012896 00000 п. 0000013097 00000 п. 0000013135 00000 п. 0000013660 00000 п. 0000014306 00000 п. 0000014710 00000 п. 0000014749 00000 п. 0000015292 00000 п. 0000015405 00000 п. 0000015911 00000 п. 0000016026 00000 п. 0000017105 00000 п. 0000018103 00000 п. 0000019049 00000 п. 0000019904 00000 п. 0000020796 00000 п. 0000021703 00000 п. 0000022548 00000 н. 0000022713 00000 п. 0000023528 00000 п. 0000413363 00000 п. 0000418951 00000 п. 0000424354 00000 п. 0000426355 00000 н. 0000729067 00000 н. 0000729512 00000 н. 0000729598 00000 н. 0000730014 00000 н. 0000740085 00000 н. 0000740161 00000 п. 0000740244 00000 н. 0000740360 00000 н. 0000740634 00000 п. 0000740689 00000 н. 0000740887 00000 н. 0000741014 00000 н. 0000741196 00000 н. 0000741252 00000 н. 0000741482 00000 н. 0000741613 00000 н. 0000741831 00000 н. 0000741886 00000 п. 0000742034 00000 н. 0000742162 00000 н. 0000742384 00000 н. 0000742439 00000 н. 0000742635 00000 н. 0000742879 00000 п. 0000743065 00000 н. 0000743181 00000 п. 0000743301 00000 н. 0000743537 00000 н. 0000743664 00000 н. 0000743907 00000 н. 0000743985 00000 н. 0000744101 00000 п. 0000744442 00000 н. 0000744522 00000 н. 0000744688 00000 н. 0000745109 00000 п. 0000745189 00000 п. 0000745567 00000 н. 0000745854 00000 п. 0000746020 00000 н. 0000746158 00000 н. 0000746252 00000 н. 0000746557 00000 н. 0000746723 00000 н. 0000746869 00000 н. 0000746963 00000 н. 0000747180 00000 н. 0000747356 00000 н. 0000747526 00000 н. 0000747620 00000 н. 0000747867 00000 н. 0000747985 00000 п. 0000748101 00000 н. 0000748195 00000 н. 0000748364 00000 н. 0000748526 00000 н. 0000748603 00000 н. 0000748697 00000 н. 0000748840 00000 н. 0000748980 00000 н. 0000749043 00000 н. 0000749137 00000 н. 0000749251 00000 н. 0000749316 00000 н. 0000749438 00000 п. 0000749507 00000 н. 0000749629 00000 н. 0000749698 00000 п. 0000749816 00000 н. 0000749883 00000 н. 0000749987 00000 н. 0000750047 00000 н. 0000750111 00000 н. 0000750209 00000 н. 0000750268 00000 н. 0000750432 00000 н. 0000750524 00000 н. 0000750764 00000 н. 0000750894 00000 н. 0000751110 00000 н. 0000751228 00000 н. 0000751315 00000 н. 0000751380 00000 н. 0000751478 00000 н. 0000751538 00000 н. 0000751724 00000 н. 0000751828 00000 н. 0000752028 00000 н. 0000752139 00000 н. 0000752238 00000 п 0000752303 00000 н. 0000752401 00000 н. 0000752461 00000 н. 0000752633 00000 н. 0000752730 00000 н. 0000752916 00000 н. 0000753020 00000 н. 0000753150 00000 н. 0000753226 00000 н. 0000753420 00000 н. 0000753528 00000 н. 0000753718 00000 н. 0000753898 00000 н. 0000754020 00000 н. 0000754085 00000 н. 0000754199 00000 н. 0000754267 00000 н. 0000754403 00000 н. 0000754482 00000 н. 0000754668 00000 н. 0000754772 00000 н. 0000754878 00000 н. 0000754944 00000 н. 0000755042 00000 н. 0000755103 00000 п. 0000755269 00000 н. 0000755427 00000 н. 0000755591 00000 н. 0000755747 00000 н. 0000755923 00000 п. 0000756023 00000 н. 0000756195 00000 н. 0000756262 00000 н. 0000756358 00000 п. 0000756419 00000 н. 0000756649 00000 н. 0000756777 00000 н. 0000756979 00000 п. 0000757093 00000 п. 0000757196 00000 н. 0000757263 00000 н. 0000757330 00000 н. 0000757396 00000 н. 0000757476 00000 н. 0000757628 00000 н. 0000757717 00000 н. 0000757897 00000 н. 0000758000 00000 н. 0000758098 00000 н. 0000758160 00000 н. 0000758304 00000 н. 0000758389 00000 н. 0000758565 00000 н. 0000758666 00000 н. 0000758780 00000 н. 0000758850 00000 н. 0000758958 00000 н. 0000759025 00000 н. 0000759185 00000 н. 0000759278 00000 н. 0000759440 00000 н. 0000759534 00000 н. 0000759734 00000 н. 0000759847 00000 н. 0000759991 00000 н. 0000760076 00000 н. 0000760220 00000 н. 0000760305 00000 н. 0000760457 00000 н. 0000760546 00000 н. 0000760682 00000 н. 0000760763 00000 н. 0000760876 00000 н. 0000761078 00000 п. 0000761370 00000 п. 0000761654 00000 н. 0000761910 00000 н. 0000762156 00000 н. 0000762364 00000 н. 0000762562 00000 н. 0000762826 00000 н. 0000763080 00000 н. 0000763306 00000 н. 0000763462 00000 н. 0000763660 00000 н. 0000763852 00000 н. 0000764230 00000 н. 0000764602 00000 н. 0000764790 00000 н. 0000764970 00000 н. 0000765184 00000 н. 0000765390 00000 н. 0000765630 00000 н. 0000765862 00000 н. 0000766190 00000 н. 0000766512 00000 н. 0000766850 00000 н. 0000767182 00000 н. 0000767462 00000 н. 0000767734 00000 н. 0000768004 00000 н. 0000768266 00000 н. 0000768510 00000 н. 0000768746 00000 н. 0000769090 00000 н. 0000769424 00000 н. 0000769734 00000 н. 0000770036 00000 н. 0000770360 00000 н. 0000770676 00000 н. 0000770908 00000 н. 0000771130 00000 н. 0000771426 00000 н. 0000771712 00000 н. 0000772000 00000 н. 0000772278 00000 н. 0000772498 00000 н. 0000772708 00000 н. 0000772972 00000 н. 0000773226 00000 н. 0000773488 00000 н. 0000773740 00000 н. 0000773914 00000 н. 0000774078 00000 н. 0000774304 00000 н. 0000774520 00000 н. 0000774718 00000 н. 0000774906 00000 н. 0000775188 00000 п. 0000775460 00000 н. 0000775730 00000 н. 0000775990 00000 н. 0000776252 00000 н. 0000776504 00000 н. 0000776726 00000 н. 0000776938 00000 п. 0000777218 00000 п. 0000777488 00000 н. 0000777730 00000 н. 0000777962 00000 н. 0000778228 00000 п. 0000778484 00000 н. 0000778744 00000 н. 0000778994 00000 н. 0000779226 00000 н. 0000779448 00000 н. 0000779724 00000 н. 0000779990 00000 н. 0000780262 00000 н. 0000780524 00000 н. 0000780766 00000 н. 0000780998 00000 н. 0000781268 00000 н. 0000781528 00000 н. 0000781792 00000 н. 0000782046 00000 н. 0000782322 00000 н. 0000782588 00000 н. 0000782834 00000 п. 0000783070 00000 н. 0000783396 00000 н. 0000783714 00000 н. 0000783946 00000 н. 0000784168 00000 п. 0000784446 00000 н. 0000784714 00000 н. 0000784988 00000 н. 0000785252 00000 н. 0000785484 00000 н. 0000785706 00000 н. 0000785958 00000 н. 0000786200 00000 н. 0000786492 00000 н. 0000786774 00000 н. 0000786938 00000 п. 0000787092 00000 п. 0000787354 00000 п. 0000787606 00000 н. 0000787838 00000 н. 0000788060 00000 п. 0000788300 00000 н. 0000788528 00000 н. 0000788810 00000 н. 0000789080 00000 н. 0000789294 00000 н. 0000789496 00000 н. 0000789772 00000 н. 00007

    00000 н. 00007 00000 н. 00007 00000 н. 0000790926 00000 н. 0000791190 00000 п. 0000791452 00000 н. 0000791702 00000 п. 0000791922 00000 н. 0000792160 00000 н. 0000792432 00000 н. 0000792694 00000 н. 0000792880 00000 п. 0000793086 00000 п. 0000793324 00000 п. 0000793556 00000 п. 0000793798 00000 н. 0000794034 00000 п. 0000794280 00000 п. 0000794520 00000 н. 0000794770 00000 п. 0000795014 00000 н. 0000795462 00000 п. 0000795904 00000 н. 0000796094 00000 н. 0000796278 00000 н. 0000796608 00000 н. 0000796934 00000 п. 0000797238 00000 п. 0000797538 00000 п. 0000797824 00000 н. 0000798104 00000 п. 0000798386 00000 п. 0000798662 00000 п. 0000798890 00000 н. 0000799110 00000 н. 0000799370 00000 н. 0000799622 00000 н. 0000799850 00000 н. 0000800070 00000 н. 0000800396 00000 н. 0000800714 00000 н. 0000801018 00000 н. 0000801314 00000 н. 0000801592 00000 н. 0000801860 00000 н. 0000802116 00000 н. 0000802362 00000 н. 0000802610 00000 н. 0000802848 00000 н. 0000803158 00000 н. 0000803460 00000 н. 0000803702 00000 н. 0000803934 00000 н. 0000804208 00000 н. 0000804472 00000 н. 0000804734 00000 н. 0000804978 00000 н. 0000805220 00000 н. 0000805452 00000 н. 0000805702 00000 н. 0000805942 00000 н. 0000806158 00000 н. 0000806364 00000 н. 0000806694 00000 н. 0000807014 00000 н. 0000807296 00000 н. 0000807566 00000 н. ńJ6UH-zRBβg ~ fdI ~

    Заместитель главы партии, Украина

    Описание работы

    Заместитель главы партии (DCOP), USAID Украина: деятельность по восстановлению системы общественного здравоохранения и повышению устойчивости.

    FHI 360 — это некоммерческая организация по развитию человеческого потенциала, деятельность которой направлена ​​на долгосрочное улучшение жизни людей путем продвижения интегрированных решений, ориентированных на местные условия. В наш штат входят эксперты в области здравоохранения, образования, питания, окружающей среды, экономического развития, гражданского общества, гендера, молодежи, исследований и технологий, что создает уникальное сочетание возможностей для решения сегодняшних взаимосвязанных проблем развития. FHI 360 обслуживает более 60 стран, все 50 штатов США и все территории США.

    Описание проекта:

    FHI 360 подает заявки на должность заместителя руководителя партии (DCOP) на ожидаемую пятилетнюю деятельность по восстановлению и повышению устойчивости системы общественного здравоохранения, финансируемую USAID в Украине.Основная цель Мероприятия — укрепить потенциал правительства Украины по предотвращению, обнаружению и реагированию на угрозы общественному здоровью, поддерживать критически важные службы общественного здравоохранения во время кризиса и защищать здоровье всех украинцев, включая уязвимые и маргинализированные группы населения.

    DCOP будет контролировать реализацию программы, работая с техническими и финансовыми / грантовыми группами проекта, чтобы контролировать и координировать операции и логистику для всех компонентов программы, включая быстрое развертывание; контроль повседневного выполнения мероприятий; и работа с руководителем стороны (COP) для управления персоналом проекта, субподрядчиками / субгрантополучателями, краткосрочной технической помощью и консультантами.

    Должностные обязанности:

    • Поддерживать ПС в координации и обеспечении своевременного предоставления высококачественных результатов программы, включая отчетность.
    • Контролировать деятельность по мониторингу, оценке и отчетности программы, обеспечивая своевременное и эффективное выполнение всех результатов проекта.
    • В координации с COP, DCOP будет служить связующим звеном FHI 360 с USAID и национальными и местными партнерами, включая государственных чиновников и гражданское общество.и общественные лидеры, особенно по административным и логистическим вопросам.
    • Координировать действия с соответствующими заинтересованными сторонами по всем аспектам планирования, реализации, мониторинга и отчетности проекта.
    • Обеспечить выполнение утвержденных параметров бюджета и соответствующих политик и процедур.
    • Предоставляет руководство и контроль непосредственным подчиненным.

    Минимальные требования

    • Степень магистра аккредитованного университета в области общественного здравоохранения, международного развития, социальных или поведенческих наук, делового администрирования или другой соответствующей области.
    • Не менее десяти (10) лет опыта в международном развитии.
    • Не менее пяти (5) лет опыта работы в качестве DCOP или на аналогичной руководящей должности в международных донорских проектах.
    • Наглядный опыт в области общественного здравоохранения, систем здравоохранения и политики здравоохранения.
    • Опыт работы в Восточной Европе, желательно в Украине.
    • Опыт работы в командах для награждения USAID.
    • Знание правил, положений и политик USAID.
    • Продемонстрированные лидерские качества.
    • Опыт эффективного управления разнообразной командой сотрудников и партнеров.
    • Продемонстрированные навыки решения проблем и достижения консенсуса.
    • Кандидат должен явно владеть украинским, русским и английским языками (устно, письменно и читать).

    Предпочтительная квалификация

    • Знание политического, социального и экономического контекста Украины.
    • Широкое понимание общественного здравоохранения, систем здравоохранения, а также политики и практики здравоохранения в Украине.
      • Приглашаются
    • гражданина Украины.

    Эта должностная инструкция резюмирует основные обязанности работы. Он не предписывает и не ограничивает точные задачи, которые могут быть назначены для выполнения этих обязанностей.

    Это объявление о вакансии резюмирует основные обязанности работы. Он не предписывает и не ограничивает точные задачи, которые могут быть назначены для выполнения этих обязанностей. Этот документ никоим образом не должен толковаться как договор о найме.Руководство оставляет за собой право просматривать и исправлять этот документ в любое время.

    FHI 360 — это работодатель с равными возможностями и позитивными действиями, в соответствии с которым мы не участвуем в действиях, дискриминирующих любого человека, работающего или ищущего работу, по признаку расы, цвета кожи, религии, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, национального или этнического происхождения, возраста, семейное положение, физическая или умственная инвалидность, статус ветерана с защитой или любые другие характеристики, защищенные в соответствии с действующим законодательством.

    FHI 360 способствует укреплению и укреплению здоровья своих сотрудников за счет конкурентного пакета льгот, профессионального развития, а также политики и программ, поддерживающих здоровый баланс работы и личной жизни. Присоединяйтесь к нашей глобальной рабочей силе, чтобы изменить мир к лучшему для других — и для себя.

    Об организации

    Family Health International (FHI), основанная в 1971 году, является одной из крупнейших и наиболее авторитетных некоммерческих организаций, действующих в международном масштабе общественного здравоохранения, с миссией улучшить жизнь во всем мире посредством исследований, образования и услуг в области охраны здоровья семьи.Мы управляем исследованиями и полевыми исследованиями в более чем 70 странах, чтобы удовлетворить потребности в области общественного здравоохранения некоторых из наиболее уязвимых слоев населения в мире. Мы работаем с широким кругом партнеров, включая правительственные и неправительственные организации, исследовательские институты, общественные группы и частный сектор.

    Безопасность | Стеклянная дверь

    Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек.Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

    Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

    Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

    Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

    Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

    We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

    Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

    Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

    Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

    Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

    Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

    Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

    Подождите до 5 секунд…

    Перенаправление…

    Заводское обозначение: CF-102 / 6a5eb930fc02cc73.

    Безопасность | Стеклянная дверь

    Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время.Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

    Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

    Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

    Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

    Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt.Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

    We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

    Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

    Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

    Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

    Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

    Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

    Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

    Подождите до 5 секунд…

    Перенаправление…

    Заводское обозначение: CF-102 / 6a5eb9680df37b17.

    Минздрав Украины опубликовал перечень профессий, для которых вакцинация от COVID-19 является обязательной

    Согласно приказу Минздрава от 4 октября, зарегистрированному в Минюсте 7 октября, сотрудники подлежат на обязательную вакцинацию против COVID-19 на время карантина:

    «Преподаватели и государственные служащие ежедневно взаимодействуют с большим количеством людей и, следовательно, подвергаются риску заражения коронавирусом.Практически все, кто попадает в больницу с COVID-19 — непривитые… Это решение призвано защитить жизнь и здоровье украинцев и их близких, создать безопасную среду в учебных заведениях и учреждениях », — аргументировал принятие документа глава Минздрава Виктор Ляшко.

    Приказ отдела вступает в силу через месяц со дня опубликования.

    Отмечается, что учителя и государственные служащие, имеющие абсолютные противопоказания к вакцинации, не будут подвергаться обязательной вакцинации.

    При этом те сотрудники, которые не сделают прививку от COVID-19 в течение месяца, будут отстранены от работы без сохранения заработной платы.

    «Мы завершили первый этап определения профессий, для которых вакцинация от COVID-19 является обязательной. На следующем этапе в этом списке будут находиться сотрудники всех государственных структур, организаций и предприятий, социальные работники и работники почты », — резюмировал Ляшко.

    Контекст:

    Иммунизация против коронавируса в стране началась 24 февраля… По состоянию на 7 октября в Украине впервые получили дозу вакцины более 7.36 миллионов человек, двое — около 5,94 миллиона

    С 21 июля начался пятый этап вакцинации: вакцинироваться могут все желающие старше 18 лет.

    20 сентября Кабмин продлил адаптивный карантин в Украине до 31 декабря. По уровню ограничений регионы делятся на «зеленую», «желтую», «оранжевую» и «красную» зоны.

    22 сентября Ляшко сообщил, что Минздрав предлагает ввести обязательную вакцинацию от коронавирусной инфекции для сотрудников образовательных учреждений, министерств и центральных органов власти, а также местных государственных администраций.

    Кроме того, летом Кабинет Министров принял постановление, согласно которому в случае выхода региона из «зеленой» зоны эпидемической опасности необходимо вакцинировать более 80% учителей, чтобы образовательное учреждение продолжало вакцинировать. Работа. Украина сейчас находится в «желтой» зоне карантина. Министр образования и науки Украины Сергей Шкарлет 29 сентября сообщил, что в Украине 69% учителей вакцинированы хотя бы одной дозой вакцины COVID-19.

    Средняя заработная плата в Украине: сравнение, аутсорсинг (2021)

    Стоимость рабочей силы играет важную роль при выборе направления для аутсорсинга.И хотя это зависит от многих факторов, средняя зарплата в стране является основным определяющим фактором.

    Так интересно, сколько нужно платить украинцу служащему ?

    В 2021 году средняя заработная плата в Украине составит около 23000 грн (845 долларов США) в месяц .

    В этой статье мы расскажем все, что вам нужно знать о средней зарплате в Украине. Мы также предоставим сравнение заработной платы на основе различных аспектов и четырех основных преимуществ аутсорсинга в Украине.

    Затем мы выделим четыре основных отрасли, подходящих для аутсорсинга в Украине.

    Эта статья содержит:

    (щелкните ссылки, чтобы перейти к определенному разделу)

    Давайте начнем.

    Какая средняя зарплата в Украине?

    Средняя месячная зарплата в стране зависит от таких факторов, как образование, уровень опыта, местная стоимость жизни и набор навыков. Это также зависит от отрасли, в которой вы работаете.

    С учетом этих факторов человек, работающий в Украине, ежегодно зарабатывает около 275000 гривен ( украинских гривен ). По обменному курсу на июль 2021 года это составляет 10 102 доллара США в год.

    Кроме того, месячная заработная плата составляет от 69,700 грн до 1,230,000 грн.

    И если вас интересует средняя заработная плата в городе, то в Киеве самая высокая средняя заработная плата в стране — около 25 000 гривен (918 долларов США в месяц) .

    Давайте теперь посмотрим на различные аспекты средней заработной платы в Украине.

    1. Средняя заработная плата

    Средняя заработная плата в Украине составляет 21 100 грн (775 долларов в месяц) .

    Какова средняя зарплата ?
    Средняя заработная плата представляет собой среднее значение заработной платы. Проще говоря, это означает, что половина населения Украины зарабатывает меньше средней заработной платы (775 долларов США), а оставшаяся половина зарабатывает более 775 долларов США в месяц.

    2. Минимальная заработная плата

    Минимальная сумма вознаграждения, которую работодатель должен выплачивать наемным работникам в течение определенного периода, является минимальной заработной платой или окладом.

    Работодатель или работник не могут снизить установленный порог.

    Минимальная заработная плата в Украине (с 1 января 2021 года) составляет 6000 грн (220 долларов США в месяц) . Это примерно на 16% по сравнению с 5 000 гривен в прошлом году (183 доллара США).

    В Украине одна из самых низких минимальных зарплат в Европе. В большинстве стран, расположенных рядом с Украиной, минимальная заработная плата выше, особенно в странах Европейского Союза (ЕС).

    3. Данные о ежемесячной заработной плате по разным профессиям

    Давайте посмотрим на среднюю зарплату нескольких популярных должностей:

    9027 Креативный директор
    Профессия Средняя месячная зарплата
    Бухгалтер 16278
    Бухгалтер 11000 грн
    Присяжный бухгалтер 20500 грн
    Помощник администратора 12100 грн
    Турагент 14,200 грн
    Графический дизайнер 13000 грн
    Бизнес-аналитик 27800 грн
    Менеджер по развитию бизнеса 37600 грн
    Руководитель проекта 29500 грн. 400 грн
    Представитель Call-центра 8420 грн
    Менеджер по продажам 39200 грн
    Помощник юриста 12,400 грн
    Заработная плата разработчика ПО 01
    Заработная плата разработчика ПО 22,800 грн.
    Инженер-строитель 21,500 грн.
    Заведующий отделением банка 40,800 грн.
    Архитектор 27,600 грн.Повышение средней заработной платы за год

    Обычно сотрудники в Украине получают прибавку примерно в размере 8% от своей годовой зарплаты .

    Их ежемесячная заработная плата увеличивается каждые 18 месяцев по сравнению со средней в мире ставкой повышения заработной платы на 3% каждые 16 месяцев.

    A. Среднегодовой прирост по отраслям

    Давайте посмотрим на средние темпы прироста заработной платы в Украине по различным работающим отраслям:

    % 9028 9028
    Промышленность Средний годовой прирост
    Банковское дело
    Энергетика 2%
    Информационные технологии 3%
    Здравоохранение 4%
    Путешествия 5%
    9028 9028 Строительство 7%
    B.Средний годовой прирост в зависимости от уровня опыта

    Вот средний годовой прирост в зависимости от уровня опыта:

    Уровень опыта Средний годовой прирост
    младший уровень 3-5%
    Средний уровень 6-9%
    Старший уровень 10-15%
    Высшее руководство 15-20%

    Источник : salaryexplorer.com

    Примечание: Приведенные выше цифры являются средними числами и должны рассматриваться только как общие рекомендации. Надбавки и заработная плата будут варьироваться от человека к человеку и зависят от многих факторов.

    Сравнение заработной платы по образованию, опыту, городу

    Теперь мы рассмотрим, как меняется средняя заработная плата в зависимости от следующих факторов:

    1. Образование

    Как правило, чем более квалифицирован кандидат, тем выше его зарплата. .

    Исследование заработной платы на сайте salaryexplorer.com показало, что:

    • Обладатели сертификатов или дипломов зарабатывают на 17% больше, чем люди, которые учатся в средней школе.
    • Работникам со степенью бакалавра платят на 24% больше, чем работникам с дипломом.
    • Сотрудники со степенью магистра зарабатывают на 29% больше, чем сотрудники со степенью бакалавра.
    • к.э.н. обладатели степени обычно получают в среднем на 23% больше, чем обладатели степени магистра.

    Примечание: Изменения в заработной плате в зависимости от образования различаются в разных регионах, а также зависят от профессии.

    2. Опыт работы

    Профессиональный опыт положительно связан с заработной платой гражданина Украины.

    Согласно опросам, проведенным salaryexplorer.com, сотрудники с опытом работы от двух до пяти лет зарабатывают на 32% больше, чем первокурсники или юниоры во всех отраслях.

    А профессионалы с опытом работы более 5 лет получают на 36% больше, чем сотрудники с меньшим опытом. Аналогичным образом, сотрудники с опытом работы 10+ получают повышение на 21%, а сотрудники с 15+ — на 14%.

    Примечание : Приведенные выше цифры представлены только в качестве ориентировочных. Чтобы получить более точный отчет о зарплате , вы должны смотреть по одной должности за раз.

    3. Город

    Давайте посмотрим, как средняя заработная плата варьируется в городах Украины:

    A. Киев

    Киев , также известный как Киев, является столицей и самым густонаселенным городом Украины. Он также имеет самый высокий уровень грамотности по английскому языку среди всех других регионов.

    Человек, работающий в Киеве, зарабатывает около 25000 гривен (918 долларов США в месяц) .

    Как правило, среднемесячная заработная плата колеблется от минимум 6320 грн (самый низкий средний уровень) до максимума 111000 грн . А средняя зарплата в Киеве составляет порядка 24000 грн ( долларов 881 / мес) .

    Кроме того, некоторые из наиболее высокооплачиваемых должностей в Киеве включают:

    • Финансовый менеджер : 48 500 грн / мес.
    • Заведующий отделением банка : 46 400 грн / мес.
    • Стоматолог: 61 600 грн / мес.
    • Поверенный : 52 300 грн / мес.
    • IT-менеджер : 43 200 грн / мес.
    Б. Львов

    Львов — крупнейший город Западной Украины.

    Средняя заработная плата во Львове составляет около 23800 грн ( долларов 874 / мес) , а заработная плата колеблется от 6010 грн до 106000 грн .

    Другая важная статистика, связанная со средней заработной платой во Львове:

    • Средняя заработная плата составляет 25 700 грн в месяц.
    • Сотрудники со стажем от 2 до 5 лет зарабатывают на 32% больше, чем первокурсники или юниоры.
    • Обладатели степени бакалавра на 24% больше, чем обладатели диплома.
    C. Днепр

    Днепр расположен на востоке Украины и является центром украинского бизнеса и политики.

    И хотя средний диапазон заработной платы в Днепре составляет от 4600 грн / мес до 81 200 грн / мес , средняя заработная плата составляет 18200 грн.

    Вот список средних зарплат нескольких популярных должностей в Днепре:

    • Управление персоналом Менеджер : 28500 грн
    • Финансовый аналитик : 23100 грн
    • Разработчик программного обеспечения / Программист : 17 500 гривен
    • Представитель службы поддержки клиентов : 7 170 гривен
    • Юридический помощник : 9680 гривен

    Среднемесячная заработная плата в других городах, таких как Ивано-Франковск, Одесса, Полтава, составляет около 30 000 гривен, 29 000 гривен и 21000 грн соответственно.

    Теперь, когда мы обсудили различные аспекты средней зарплаты в Украине, давайте посмотрим, как это помогает сделать страну подходящим местом для аутсорсинга.

    Почему стоит использовать аутсорсинг в Украине?

    Вот несколько преимуществ аутсорсинга в Украине:

    1. Выгодные ставки

    Одной из главных причин использования аутсорсинга является экономическая эффективность.

    Средняя почасовая оплата украинского специалиста составляет 130 грн (4,78 доллара США в час) .

    Эти тарифы намного дешевле по сравнению с другими популярными европейскими странами назначения аутсорсинга, такими как Польша и Румыния, где средняя заработная плата составляет около 12 долларов США в час.

    2. Кадровый резерв

    Украина — одна из самых грамотных стран в мире, известная своей эффективной системой государственного образования.

    Кроме того, в Украине проживает 6% мировых сертифицированных профессионалов в области STEM (наука, технологии, инженерия и математика).

    3. Часовые пояса, аналогичные другим европейским странам

    Украина всего на час опережает большинство европейских стран и на семь часов опережает США.

    Чем это выгодно?

    В большинстве случаев у вас будут параллельные рабочие часы с вашей внешней командой. Это просто означает беспрепятственное общение и поток проекта.

    А так как время полета из европейских стран, таких как Великобритания, Германия и Беларусь, короче — вы можете легко путешествовать в случае необходимости на работе.Более того, граждане США, Канады и всех стран ЕС могут находиться до 90 дней без визы для деловых целей.

    Это делает его намного более удобным по сравнению с другими популярными направлениями аутсорсинга, такими как Индия или Филиппины.

    4. Уровень владения английским языком

    Хотя английский не является официальным языком в Украине, большинство работающих профессионалов хорошо владеют английским языком, поскольку он обычно является обязательным предметом в школах.

    Кроме того, для внешней команды есть много доступных возможностей улучшить свои знания английского языка.Будьте уверены, у вас не возникнет проблем в эффективном общении с вашими украинскими командами, привлеченными на аутсорсинг.

    Как видите, аутсорсинг в Украине имеет много преимуществ.

    Итак, какие отрасли аутсорсинга распространены в Украине?

    • Программная инженерия.
    • QA тестирование.
    • Автоматика тестирования.
    • Исследования и разработки.
    • Поддержка приложений.
    • Архитектура.

    Опыт украинских разработчиков программного обеспечения в этих областях привлекает множество иностранных предпринимателей.

    IBM, Oracle, SAP и Adobe — несколько известных ИТ-компаний, которые осуществляют аутсорсинг в Украине.

    2. Автомобильная промышленность

    Автомобильная промышленность за последнее десятилетие претерпела значительные изменения.В результате Интернет вещей и встроенные решения теперь стали естественной частью автомобильной связи и автомобильной промышленности.

    Украинские разработчики имеют опыт работы в автомобильных технологиях. Местные технические специалисты активно участвуют в разработке автомобильных инноваций, таких как компьютерное системное зрение и дополненная реальность, автономное вождение, блокчейн и многое другое.

    Intellias, Infopulse и Gionix — одни из лучших аутсорсинговых компаний для автомобильной промышленности.

    3. Бухгалтерский учет

    Вот список из бухгалтерских услуг, которые ваша компания может передать на аутсорсинг в Украину:

    • Финансовый и налоговый учет.
    • Налоговое консультирование.
    • Расчет заработной платы и кадровые услуги.
    • Администрирование банковских операций.
    • Контроль внутренней бухгалтерии.

    Передав бухгалтерию на аутсорсинг в Украину, вы легко сможете воспользоваться преимуществами местного опыта и международного менеджмента по доступной цене.

    4. Телекоммуникации

    Телеком — еще одна важная отрасль, которая рассматривает Украину как стратегическое место для аутсорсинга.

    Украинские инженеры специализируются на услугах систем поддержки телекоммуникаций, таких как BSS и OSS. Они также хорошо разбираются в разработке чат-ботов с искусственным интеллектом, которые могут легко улучшить работу пользователей в телекоммуникационной отрасли.

    Nokia, Ericsson, Samsung и Vodafone — некоторые известные компании, которые передают свои задачи в Украину.

    Заключение

    Украина — одно из ведущих направлений аутсорсинга в Восточной Европе.

    Наряду с высокообразованным населением, более низкими затратами на рабочую силу, чем в развитых странах, и отсутствием языкового барьера, вы также можете путешествовать без визы.

    Если вы считаете, что аутсорсинг в Украине является подходящим шагом для вашего бизнеса, используйте информацию, представленную выше, чтобы понять, какие зарплаты вам придется платить команде, работающей на аутсорсинге.

    Лорен Суси — вице-президент по маркетингу Time Doctor, ведущего в мире программного обеспечения для отслеживания рабочего времени и повышения производительности. У нее более 15 лет опыта работы в маркетинге в быстроразвивающихся компаниях. Ее первая страсть — поисковая оптимизация, она не может начать свой день без кофе, и ей нравится проводить время на пляже со своими двумя мальчиками и мужем.

    Получите больше подобных материалов

    In your In your Inbox

    Подпишитесь на наш список рассылки и получайте интересные материалы об удаленной работе и продуктивности на свой почтовый ящик.

    Мы уважаем вашу конфиденциальность и серьезно относимся к ее защите.

    Минздрав Украины открывает для женщин 450 ранее запрещенных профессий Евромайдан Пресс

    До сих пор украинским женщинам запрещалось работать машинистами поездов. Фото: громадскерадио.org

    Минздрав Украины отменил приказ №256, запрещающий женщинам работать по 450 профессиям, которые считались вредными для здоровья женщин, сообщила на своей странице в фейсбуке народный депутат Украины Ирина Суслова. Суслова была одним из политиков, лоббирующих отмену этого документа, который создавал дискриминационные условия для трудоустройства женщин. По ее словам,

    «По сути, он [приказ] лишил их свободы выбора и поставил их в неравные условия по сравнению с мужчинами.Установление порядка должно стать первым шагом на пути недискриминации женщин в трудовых отношениях. Далее следует создание безопасных условий труда для всех людей, независимо от пола, борьба с гендерной сегрегацией во время работы и устранение сексизма на работе ».

    Ранее Суслова заявила, что еще одной целью обеспечения равенства женщин является отмена приказа № 241, который ограничивает максимальный вес, который женщины могут поднимать на рабочем месте, до 7-10 кг, закрывая двери для многих профессий.

    Список запрещенных для женщин профессий восходит к советским временам и ограничивает профессии, которые считались вредными для репродуктивного здоровья. Он запрещает использовать женщин в газовой сварке в качестве плотников, операторов экскаваторов, лесорубов, машинистов поездов, водителей судов, водителей автобусов или грузовиков дальнего следования, водолазов, пожарных, изготовления деталей для медных духовых инструментов и т. Д.

    С советских времен

    Подобные запреты действуют во многих других странах бывшего Советского Союза (Беларусь, Грузия, Армения, Азербайджан, страны Центральной Азии).В России, где в список включены также более 450 профессий, правозащитный центр «Мемориал » возглавил кампанию «Все рабочие места для всех женщин», целью которой было отменить списки видов работ и профессий, запрещенных для женщин в целом. Страны Восточной Европы и Центральной Азии.

    В Украине запрет противоречил действующему национальному законодательству о недискриминации. Более того, некоторые запреты были противоречивыми и на практике не соблюдались.Например, по закону женщинам разрешено управлять транспортными средствами, перевозящими до 14 пассажиров — почему не 15 или 16? На практике женщины в Украине водят автобусы и трамваи, но не метро. Во время круглых столов представители метро защищали антимонопольное правило, перечисляя предполагаемое негативное влияние шума и вибрации на репродуктивное здоровье женщин; однако тот же шум и вибрация влияют на многих женщин, работающих на низкооплачиваемых должностях в метро. Еще одно правило, запрещавшее женщинам работать с 22:00 до 6:00, восходит к 1919 году, когда женщинам и мужчинам было запрещено оставаться вместе в течение ночи.На практике это тоже не применяется, что может заметить любой покупатель круглосуточного супермаркета в Украине.

    В большинстве стран мира нет ограничений на труд для женщин, что объясняется международными договорами о правах человека: Всеобщей декларацией прав человека, Международным пактом о гражданских и политических правах и Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах. Прав. Все они не рекомендуют запрещать женщинам или мужчинам работать по определенным профессиям.В своей «Директиве о равном обращении» от 2006 года ЕС реализует принцип равного обращения между мужчинами и женщинами в трудовом законодательстве ЕС, который определяет, что в частных и общественных трудовых отношениях « нет прямой или косвенной дискриминации по признаку пола в обществе. или частный сектор, включая государственные органы », разрешено,« ненавидят отрасль деятельности и на всех уровнях профессиональной иерархии ».

    По словам представителя Мемориала Стефании Кулаевой, которая 8 марта 2017 года провела семинар для стран Восточного партнерства — Грузии, Армении, Молдовы и Украины — по внедрению антидискриминационных норм ЕС, только Грузия смогла изменить существующую практику внесением изменений не в списки, а в Трудовой кодекс, запрещающий занятия только беременными или кормящими женщинами.Теперь большинство грузинских женщин могут работать по запрещенным ранее профессиям. Украина стала следующей страной, которая изменила существующую практику профессий, запрещенных для женщин, уже предоставив женщинам право служить на боевых должностях в июне 2016 года.

    Не единогласно

    Кампания по отмене запретов на труд по гендерному признаку развернулась летом 2017 года. Не все украинские эксперты согласились с отменой ограничений. В июне 2017 года Министерство здравоохранения и Национальная академия медицинских наук Украины провели совещание «Гигиена труда и профессиональные заболевания», на котором присутствующие эксперты опубликовали Меморандум о том, что практика ограничения работы женщин в определенных сферах деятельности является недопустимой. не является дискриминационным, что полное снятие ограничений на труд женщин во вредных условиях «приведет к значительному увеличению среди них рисков производственных нарушений общего и репродуктивного здоровья, увеличению профессиональных заболеваний, что негативно отразится на демографической ситуации, здоровье населения, и генофонд нации Украины »и вместо отмены списка призвали его пересмотреть.Между тем Украинский институт труда даже рекомендовал расширить список запрещенных профессий.

    Однако правозащитники и социологи подчеркивают, что ограничения носят дискриминационный характер. Ирина Виртосу, главный редактор портала Информационного центра по правам человека, пояснила, что женщины уже работают по запрещенным профессиям, но не получают должных социальных льгот, поскольку официально они работают на других, менее тяжелых должностях. .Социолог Тамара Марценюк подчеркивает, что запрещение женщинам определенных профессий на основании потенциального вреда их репродуктивному здоровью приводит к финансовому неравенству между женщинами и мужчинами, работающими в одном сегменте рынка, и сигнализирует о том, что женщин ценят только как матерей, а не как рабочих. Кроме того, Марценюк говорит, что репродуктивному здоровью мужчин не уделяется достаточно внимания, и создается впечатление, что мужчины — непробиваемые создания, призванные зарабатывать деньги.

    «Ситуация, когда забота о женщинах выражается рядом запретов, показывает женщин-граждан как зависимых и тупых существ, которые могут навредить себе, если о них не позаботятся.Принимая во внимание прибыль, прямое следствие такого распределения — рынок труда с областями деятельности, доступными только мужчинам, за которые начинают лучше оплачиваться ».

    Если многие из запретов в украинском списке запрещенных профессий действительно трудно объяснить, это не означает, что условия труда вообще не влияют на репродуктивное здоровье женщин. В мета-обзоре профессиональных факторов риска для репродуктивного здоровья женщин, опубликованном в журнале Occupational Medicine в 2006 году, говорится, что, помимо хорошо известных негативных эффектов химических веществ и физических нагрузок на беременных женщин, фертильность женщин и способность вынашивать беременность. подвержен воздействию свинца, ртути, никеля и марганца, растворителей, дезинфицирующих средств, анестезирующих газов и других фармацевтических препаратов, большой рабочей нагрузки, ненормированного рабочего времени, работы в ночное время или посменно, а также рабочего стресса.Однако, как говорится в исследовании, исследование часто бывает безрезультатным из-за методологических ограничений, и советует провести дополнительные исследования по этому вопросу.

    Украине нужна независимая журналистика. И ты нам нужен. Присоединяйтесь к нашему сообществу на Patreon и помогите нам лучше соединить Украину с миром. Мы будем использовать ваш вклад для привлечения новых авторов, обновления нашего веб-сайта и оптимизации его SEO. Всего за одну чашку кофе в месяц вы можете помочь навести мосты между Украиной и остальным миром, а также стать соавтором и проголосовать за темы, которые мы должны затронуть следующими. Станьте покровителем или найдите другие способы поддержать.

    No related posts.

    Похожие записи

    Вам будет интересно

    Оффер это что: Что такое оффер, для чего он нужен, как правильно составить

    Как определиться с выбором профессии подростку: Как выбрать профессию подростку: 6 советов психолога

    Добавить комментарий

    Комментарий добавить легко