Смена руководителя юридического лица — Бухгалтерская компания «ПАРАГРАФ»

1. Почему возникает необходимость смены директора юридического лица?
2. Процедура смены директора в ООО: пошаговые действия

Все текущие вопросы в ООО решаются его руководителем. Чаще всего это директор предприятия. Иногда руководитель называется генеральным директором, если на предприятии имеется несколько должностей с названием «директор», например, есть коммерческий директор, финансовый директор и т.д. Руководитель наделен правом подписывать финансовые и налоговые документы (отчеты, платежные поручения, счета), а также заключать договора, вести переговоры с партнерами, поставщиками. Смена руководителя юридического лица – важное событие, поэтому его необходимо оформить в соответствии с украинским законодательством.
Чтобы провести смену директора, следует четко выполнить все требования закона и действовать по такому алгоритму:

• правильно оформить документацию по смене директора;
• зарегистрировать произошедшие изменения (смену директора юрлица) в Госреестре юридических лиц и предпринимателей – физических лиц;
• провести некоторые дополнительные действия, завершающие процедуру смены генерального директора.

По данной схеме необходимо действовать четко, не упуская из виду деталей смены директора. Все указанные этапы смены директора требуют плотного юридического сопровождения, поэтому заранее спланируйте, какие специалисты помогут вам осуществить смену директора в ООО с единственным учредителем (он же директор) или с группой соучредителей.

1.Почему возникает необходимость смены директора юридического лица?

1.1 Причины смены директора

Изменение директора может быть вызвано несколькими причинами.

• Заканчивается срок действия подписанного соглашения между директором и учредителями. Как правило, трудовой договор заключают на срок до 5 лет, после чего вполне возможна смена директора по условиям договора.
• Действующий руководитель подает заявление об увольнении по собственному желанию. На директора тоже распространяется трудовое законодательство, по которому он обязан письменно предупредить о своем увольнении за две недели. Как правило, таким предупреждением является подача заявления не позже чем за две недели до даты увольнения.
• При изменении состава учредителей часто происходит смена директора ООО и назначение нового руководителя. Если это ООО с единственным учредителем, который и был директором, то происходит смена директора и учредителя одновременно.
• При процедуре банкротства предприятия вместо руководителя назначается временный управляющий, происходит смена руководителя ООО.

Иногда причиной смены директора на предприятии могут быть отрицательные результаты его действий: нанесение материального или репутационного ущерба, грубое нарушение трудовых обязанностей. В этой ситуации также требуется смена директора в ООО. Процедура смены директора на предприятии, порядок оформления бумаг помогают соблюдать нормы законов Украины.

1.2 Получение ЭЦП

Электронная цифровая подпись (ЭЦП) – важная составляющая работы современного директора. Новому директору нужно будет получить ЭЦП, но это можно будет сделать только после внесения соответствующих изменений в Единый государственный реестр (ЕГР).

1.3 Смена учредителя и директора

Особого внимания требует ситуация, когда происходит смена учредителя и директора ООО. При форс-мажорных обстоятельствах, например, смерти учредителя, который одновременно был и директором, смена учредителя и директора в ООО одновременно может произойти только после принятия наследства его наследниками.
Если же учредитель просто выходит из состава учредителей предприятия и передает свою долю в уставном капитале другим лицам, тогда смена директора и учредителя одновременно оформляется как передача доли в уставном капитале, а потом уже начинается стандартная процедура смены директора.

1.4 Смена директора и адреса одновременно

Еще одна особая ситуация – смена директора и адреса одновременно. Закон не запрещает выносить на общее собрание оба вопроса одновременно, но смена директора и адреса одновременно должны быть указаны в протоколе общего собрания учредителей. В то же время одновременно сменить директора и изменить устав невозможно. В таком случае нужно сначала провести регистрацию изменений в уставе, а потом – смену директора через нотариуса или через личный кабинет на портале egov.in.ua.

2. Процедура смены директора в ООО: пошаговые действия

Существует специально прописанный в законодательстве Украины порядок смены директора. Чаще всего увольнение и смена директора в ООО происходит по согласованию сторон, по собственному желанию прежнего руководителя. Обычно возникает сразу ряд вопросов: кто подает заявление при смене директора, какие документы подавать в налоговую при смене директора?

Заявление подает предыдущий руководитель. Далее на общем собрании членов общества принимается решение сменить директора ООО. Оформляется протокол собрания об изменении директора ООО. После принятия такого решения действующий директор издает соответствующий приказ. Важно запомнить, что при смене директора на предприятии порядок оформления бумаг имеет особое значение.

Далее на вакантную должность по решению общего собрания назначается новый руководитель. Приказ о его назначении издается в первый же рабочий день. В соответствии с законодательством Украины с ним заключается письменный трудовой договор.

Если происходит смена директора в ООО с двумя учредителями и более, нет надобности изменять основные учредительные документы. Исключение – смена учредителя и директора одновременно, при этом потребуются изменения в учредительных документах, которые изменят основные положения при смене директора и учредителя.

Однако одного приказа для того, чтобы поменять директора в ООО, мало. Потребуется внести изменения в Единый государственный реестр (ЕГР), оформить в банке новые карточки с образцами подписей и перевыпустить новые банковские карты к счетам ООО, если они необходимы. Только после получения права на подпись платежных документов новый директор сможет распоряжаться денежными средствами предприятия. Замена ЭПЦ при смене директора дает право новому руководителю получить право подписи финансовых документов.

Процедура смены директора ООО также не предусматривает подачу отдельной информации об этом в налоговую.

Итог

Поменять директора– задача вполне возможная, но при этом требующая точности в деталях и четкого следования букве закона. Теперь вы знаете, какие документы нужны для смены директора, для внесения изменений, для смены директора и учредителя в одном лице.
В то же время действия при изменении директора содержат много нюансов, поэтому лучше сразу же обратиться к профессионалам, которые помогут оформить документы на смену директора быстро и без проблем.

Смена директора ТОВ. Смена директора ООО. Как поменять директора ТОВ. Как сменить директора в ООО. Как поменять сменить директора ООО предприятия фирмы компании в Украине

Смена директора ТОВ Киев. Смена директора ООО / предприятия / организации / компании в Киеве

Смена директора ТОВ / ООО – это процедура смены руководителя, в которую входит подготовка документов и подача их регистратору, в налоговую, в банк и уведомление контрагентов. Давайте рассмотрим все этапы смены директора на предприятии.

Первое, с чего начинается процедура смены директора – это принятие решения. Увольнение или смена директора может произойти по инициативе собственника компании, по обоюдному решению, по решению самого директора и по истечению срока контракта. Учредитель компании может самолично инициировать процедуру смены директора, если его что-то не устраивает в нем. Обоюдное решение о смене директора ООО – это увольнение по согласованию сторон. Смена директора компании по решению самого директора происходит, когда директор нашел другую работу или его что-то не устраивает на этой работе. Поменять директора фирмы требуется при окончании срока контракта между юридическим лицом и его руководителем. Так эе этот договор можно продлить.

Как поменять директора ООО?

Поменять директора ООО можно путем подписания решения единственного собственника (если учредителем предприятия является один человек), путем подписания протокола собрания учредителей. Для смены директора ООО в протоколе требуется 51% голосов, если другое не предусмотрено уставом. В протоколе собрания учредителей указываются причины, по которым требуется поменять директора. Дата, с которой увольняется старый директор и дата назначения нового директора. Скачать протокол о смене директора ООО. Стоит отметить, что назначить и уволить директоров в один день нельзя. Увольнение директора происходит в один день, а назначение – в следующий день. Так же, нельзя уволить директора без назначения нового. Если нет кандидата на пост директора, то на его место, следует назначить человека из сотрудников предприятия, который будет исполнять обязанности директора. В конце 2016 года вступили в силу изменения в регистрации изменений в ЕГР. Теперь протокол собрания учредителей, касающийся смены данных в ЕГР должен заверяться нотариально. Кроме протокола, требуется подготовить приказ о назначении нового директора и подготовить регистрационную карточку о смене директора ООО.

После того, как вы подготовили документы о смене директора, в состав которых входит протокол, заверенный нотариально, приказ, регистрационная карточка, их необходимо подать государственному регистратору. Стоит отметить, что документы требуется подать госрегистратору на смену директора ООО в течении трех дней с даты подписания протокола у нотариуса. Кроме госрегистратора, смену директора может провести частный регистратор и нотариус. Так же, помочь в смене директора на предприятии, могут наши юристы.

Стоимость юридических услуг, чтоб смена директора в ООО была максимально быстрой и с правильными документами будет составлять, включая расходы на государственный сбор и нотариуса.

Проведения регистрационных действий, вы получите выписку из госреестра о смене директора и Опись документов, поданных госрегистратору с кодом для доступа к данным в ЕГР.

Смена генерального директора | ФПК Бизнес и Право

Порядок смены генерального директора 

Директор – самое важное лицо в организации, выполняющее руководящие функции, поэтому сведения о нем заносятся в ЕГРЮЛ. Причем директоров может быть несколько. В некоторых обстоятельствах директора приходится менять. Например, если руководитель подыскал себе другую работу или изменился состав акционеров (учредителей). Если же общество желает заменить одного директора на нескольких, изменения нужно вносить в учредительную документацию, а не только в единый государственный реестр юридический лиц. Возможность назначения нескольких директоров введена с 01.09.2015 законом № 99 ФЗ «О внесений изменений в главу 4 части 1 ГК РФ».

Когда появляется необходимость сменить генерального директора, встает вопрос о том, как это сделать. Процедура смены генерального директора в ООО или в компаниях иных форм (в том числе некоммерческих) несложная. Для регистрации изменений в ЕГРЮЛ требуется:

— правильно составить пакет документов,

-подать подготовленные документы в регистрирующий орган (в Москве — Межрайонная ИФНС России № 46 по г. Москве).

— после регистрации изменений получить лист записи из ЕГРЮЛ о внесении изменений,

— оформить банковскую карточку с образцами подписей и электронный ключ для доступа к счету фирмы на нового руководителя,

— оформить трудовые отношения договором и приказом о смене генерального директора (образец найти не представляет трудностей).

Подать документы в регистрирующий орган можно разными способами:

— лично или через представителя по нотариальной доверенности,

-непосредственно в ФНС, через нотариуса по ЭЦП (электронно-цифровой подписи).

Главное препятствие на пути к регистрации изменения – это отказ налоговой в осуществлении регистрационных действий по самым ничтожным поводам. Закон и его толкование уполномоченными органами (налоговой службой и арбитражными судами) предоставляют для этого достаточно оснований. Так, в регистрации откажут при непредставлении обязательных документов. Причем непредставленным считается и такой документ, в котором ИФНС обнаружит ошибки или простые опечатки. Откажут и при несоответствии паспортных данных сведениям, прописанным в заявлении.

Комплект документов для смены генерального директора

Для начала проводится общее собрание участников (акционеров), результат которой фиксируется протоколом о смене генерального директора. Если участник один, выносится решение о смене генерального директора. Можно воспользоваться образцом решения участника о смене директора ООО. Если в уставе или решением участников не закреплен иной способ утверждения результатов собраний, удостоверяет решение о смене генерального директора нотариус.

До истечения 3-х дней с даты, установленной в протоколе, подается заявление о смене генерального директора в налоговую. Несоблюдение сроков подачи пакета документов в ИНФС чревато штрафными санкциями в размере 5 000р.

Заявление о смене генерального директора в налоговую оформляется по установленной Приказом ФНС форме, подпись нового директора на котором заверяется нотариально с указанием паспортных данных и ИНН (при наличии). Листы заявления сшиваются нотариусом. Подписание заявления неуполномоченным лицом повлечет за собой отказ в регистрации.

При избрании нескольких директоров, если в Уставе этот момент не предусмотрен, комплект документов будет несколько иным:

— заявление для регистрации изменений учредительной документации компании,

— решение (протокол) о внесении изменений в устав,

— вносимые изменения в двух экземплярах (устав),

— квитанция об уплате пошлины. Стоит обратить внимание, что при отказе в совершении регистрационных действий госпошлина не возвращается заявителю.

Если внесение изменений производится представителем, должна быть приложена заверенная нотариусом доверенность. Если новый директор нерезидент, необходим нотариально заверенный перевод паспорта.

Должностные лица не вправе требовать иные документы, не входящие в приведенный перечень.

По завершении процедуры и получении листа записи об изменениях нужно представить документы в банк при смене генерального директора, список которых лучше запросить в самом банке.

О произошедших переменах компания может известить своих партнеров по желанию, если такая обязанность не предусмотрена договором. Образец уведомления контрагентов о смене генерального директора распространен в сети интернет, не существует унифицированной формы.

Cрок регистрации смены директора

Регистрация смены генерального директора может занять около двух недель. Это время, которое понадобится на подготовку документов и время, отведенное законом для проведения регистрационных действий в налоговой — до пяти рабочих дней. В случае отказа в регистрации срок соответственно увеличится. Срок подготовки документов в нашей компании, при предоставлении специалисту всей необходимой информации, один день.

Услуги по регистрации изменений (смены директора) от Финансово-Правовой Компании «Бизнес и Право»

Обратившись в ФПК «Бизнес и Право» можно заказать следующие услуги в полном объеме или по отдельности:

— консультацию,

-подготовку документов для смены генерального директора, включая заполнение заявления по установленной форме, протокол собрания учредителей о смене директора,

— сопровождение к нотариусу,

— подачу и получение документации,

— получение зарегистрированных документов,

— подготовку документов и сопровождение в банк.

Стоимость услуг

Услуга по смене генерального директора составляет – 5 500р.

Стоимость комплекта услуг по регистрации смены директора зависит от набора заказываемых Вами услуг.

Услуги нотариуса и пошлина (при необходимости внесения изменений в Устав) оплачиваются отдельно.

Смена директора — Регистрация ООО

Директор является руководителем, исполнительным органом компании. Он представляет компанию в отношениях с третьими лицами, в том числе контрагентами, государственными органами.

Директор назначается и освобождается от должности высшим органом юридического лица. В случае с унитарным предприятием это учредитель, в случае с хозяйственным обществом это общее собрание участников или акционеров. Решение принимается большинством голосов участников, принявших участие в собрании при условии наличия кворума. Большее количество голосов для принятия решения о назначении директора может устанавливаться уставом. Например, устав может определять необходимость принятия единогласного решения. Однако следует помнить, что подобные положения могут фактически заморозить деятельность компании, если один из учредителей будет категорически отказываться согласовывать ту или иную кандидатуру. Такое же может произойти, если распределение долей в обществе 50/50. Стоит лишний подумать, создавая такое общество, всегда рекомендуется определить участника, имеющего решающий голос.

Не стоит забывать, что директор обладает не только гражданско-правовым статусом в качестве исполнительного органа юридического лица, но и является работником, со всеми вытекающими, согласно белорусскому законодательству, последствиями.

Так при увольнении и принятии на работу директора нужно искать основания не только в решениях корпоративных органов управления, но и в законодательстве Республики Беларусь. Так, при увольнении директора на основании соглашения сторон нужно ссылаться на ст. 37 Трудового кодекса Республики Беларусь. Представителем нанимателя по отношению к директору может выступать либо председатель общего собрания участников, либо один из участников, который наделен полномочиями общим собрание. Фактически это один из редких случаев, предусмотренных белорусским законодательством, когда право подписи от имени юридического лица имеет не исполнительный орган в лице руководителя, а один из участников.

При смене директора юридическое лицо обязано подать уведомление установленной Министерством юстиции Республики Беларусь формы в регистрирующий орган по месту нахождения. Для этого даётся 10 рабочих дней. Иные органы информировать необязательно, но желательно. Также обязательно необходимо переоформить карточку подписей в обслуживающем банке. Налоговые органы для учётного дела могут затребовать не только контракт с новым руководителем, но и документы, которые подтверждают увольнение старого.

Согласно ст. 13 Закона Республики Беларусь «О бухгалтерском учёте и отчетности» обязательно проведение инвентаризации. Целесообразно также подготовить акт приёма-передачи документов и печати.

Иногда на практике возникает проблема, когда старый директор не хочет отдавать документы и печать новому. К сожалению, правоохранительные органы редко хотят разбираться с такими случаями, хотя нарушение закона, в том числе уголовного, тут налицо, советуя субъектам хозяйствования обращаться в суд в порядке гражданского судопроизводства.

4 причины, по которым ФНС отказывает в регистрации смены генерального директора | Новости

11 сентября 2017 г.НовостьКонтакты для прессы: [email protected]

Кирилл Коршунов

Юрист АБ «Линия права»

Основной вопрос: Вправе ли налоговый орган проводить проверку процедуры назначения генерального директора при решении вопроса о государственной регистрации смены руководителя общества? Можно ли зарегистрировать в ЕГРЮЛ в качестве руководителя общества «массового директора»? Кто должен подписывать заявление о внесении изменений в ЕГРЮЛ –  старый или новый директор?

Решение: Заявление о внесении изменений в ЕГРЮЛ подписывает новый руководитель. Однако участники общества вправе поручить регистрацию изменений старому генеральному директору. Налоговый орган не вправе оценивать решения и действия органов управления обществом, поэтому отказ в регистрации «массового директора» является неправомерным. Наряду с этим некоторые суды приходят к выводу, что налоговый орган вправе отказывать в регистрации смены генерального директора, если нарушена процедура его избрания.

Лицо, указанное в ЕГРЮЛ в качестве генерального директора общества, получает доступ к руководству хозяйственной деятельностью общества. Не секрет, что можно сколько угодно долго объяснять банку, в котором у общества открыт счет, про то, что решением общего собрания участников общества прежний генеральный директор был отстранен от исполнения своих обязанностей, данные о новом руководителе в ЕГРЮЛ пока не внесены, а деньги со счета снять нужно прямо сейчас. Чаще всего банки отказываются проводить какие-либо операции на основании поручения нового директора, пока сведения о нем не будут внесены в ЕГРЮЛ.

Внесение в ЕГРЮЛ сведений о лице, имеющем право действовать от имени общества без доверенности, преследует в том числе и цель снижения транзакционных издержек на поиск информации об уполномоченном лице. Учитывая презумпцию достоверности ЕГРЮЛ, установленную в пункте 4 статьи 5 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» (далее – Закон о государственной регистрации), достаточно заглянуть в выписку из ЕГРЮЛ, чтобы понять, действительно ли лицо, представившееся руководителем общества, является таковым.

Поэтому одним из неотъемлемых атрибутов корпоративного конфликта является борьба за утверждение лояльного генерального директора. Неожиданная для некоторых участников общества смена руководителя также является распространенным явлением при рейдерском захвате предприятия. Налоговый орган стремится защитить участников общества от таких радикальных способов «смены власти» в обществе и, заподозрив наличие корпоративного конфликта, иногда отказывает в регистрации смены генерального директора. В таком случае цель захватчиков не достигается – в ЕГРЮЛ по-прежнему указан прошлый законный руководитель. Однако суды приходят к выводу, что такая забота о правах участников общества не входит в полномочия регистрирующего органа.

Чтобы проконтролировать законность отказа в государственной регистрации смены генерального директора, необходимо учитывать отношение судов к наиболее типичным основаниям, по которым регистрирующий орган отказывает в государственной регистрации.

 

Неправильное заполнение заявления о государственной регистрации

Одним из самых важных документов для проведения государственной регистрации изменений сведений, содержащихся в ЕГРЮЛ, является заявление о государственной регистрации изменений (подпункт «а» пункта 1 статьи 17 Закона о государственной регистрации). При заполнении данного документа нельзя пройти мимо Приказа ФНС России от 25.01.2012 № ММВ-7-6/25, которым утверждены требования к оформлению документов, представляемых в регистрирующий орган. В приложении № 20 к данному Приказу на 26 листах изложены требования к заполнению заявления о внесении изменений в сведения о юридическом лице, содержащиеся в ЕГРЮЛ.

Согласно подпункту «а» пункта 1 статьи 17 Закона о государственной регистрации для государственной регистрации изменений сведений, содержащихся в ЕГРЮЛ, предоставляется заявление по форме, утвержденной упомянутым Приказом ФНС России. Исходя из этого, зачастую регистрирующий орган отказывает в регистрации смены генерального директора в связи с неправильным заполнением заявления.

Так, в одном из дел налоговый орган в качестве одной из причин отказа в государственной регистрации смены руководителя общества указал на опечатки, допущенные в заявлении о государственной регистрации изменений – у новоизбранного директора было неправильно написано отчество (постановление Двенадцатого арбитражного апелляционного суда от 05.03.2017 по делу № А12-61041/2016).

В другом деле заявитель заполнил не те листы заявления о государственной регистрации. Суд пришел к выводу, что регистрирующий орган обоснованно отказал в государственной регистрации смены генерального директора (постановление ФАС Северо-Западного округа от 15.08.2006 по делу № А56-30838/2005).

Бывали случаи, когда в регистрации изменений отказывали из-за того, что заявитель неправильно сократил наименования адресных объектов (постановление Двадцатого арбитражного апелляционного суда от 18.03.2014 по делу № А54-4991/2013).

Нарушения могут носить самый разнообразный характер. Поэтому некоторые окружные суды, учитывая типичность ситуаций, издают обобщения практики, посвященные отдельным вопросам по спорам, связанным с ведением ЕГРЮЛ. Одним из таких судов является ФАС Московского округа, который по результатам обобщения судебной практики Федерального арбитражного суда Московского округа по спорам, связанным с ведением ЕГРЮЛ, принял справку от 27.04.2012 № 12. В пункте 9 данной справки разъяснено, что ошибки, допущенные при заполнении заявления о государственной регистрации изменений сведений, содержащихся в ЕГРЮЛ, являются достаточным основанием для отказа в государственной регистрации. По мнению Президиума ФАС Московского округа, нарушения, допущенные при оформлении заявления о государственной регистрации изменений в сведения о юридическом лице, относятся к нарушениям формы заявления. В связи с этим такие заявления следует считать неподанными.

Аналогичная правовая позиция изложена в пункте 4 «Обобщения судебной практики применения Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ “О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей”».

Однако стоит отметить, что не все суды согласны с таким категоричным выводом, что любое нарушение при оформлении заявления о государственной регистрации изменений в сведения о юридическом лице автоматически является основанием для отказа в государственной регистрации изменений.

Так, в другом деле заявитель также заполнил не те листы заявления о государственной регистрации изменений сведений, содержащихся в ЕГРЮЛ. Однако суд проанализировал допущенные нарушения и пришел к выводу, что регистрирующий орган обладал всей необходимой информацией, чтобы зарегистрировать нужные изменения. Ошибочное включение в заявление о государственной регистрации юридического лица дополнительных сведений не может являться основанием для отказа в государственной регистрации (постановление ФАС Поволжского округа от 22.05.2014 по делу № А65-21960/2013).

Схожее мнение высказал и ФАС Центрального округа, который в постановлении от 24.07.2014 по делу № 54-4991/2013 указал, что сам по себе факт существования недочетов в оформлении заявления при наличии иных сведений, необходимых для осуществления регистрации, не может рассматриваться как непредставление соответствующего заявления по форме, утвержденной регистрирующим органом. С такой позицией стоит согласиться. В противном случае правильность заполнения заявления становится самостоятельной целью и ведет исключительно к правовому пуризму, не имеющему рационального обоснования.

Чтобы минимизировать риск отказа в регистрации смены генерального директора по причине неправильного заполнения документов, для заполнения заявления о государственной регистрации можно воспользоваться «Программой подготовки документов для государственной регистрации», доступной для скачивания на сайте ФНС России[1]. Данная программа поможет заполнить заявление о государственной регистрации изменений сведений, содержащихся в ЕГРЮЛ, в соответствии с требованиями, установленными Приказом ФНС России от 25.01.2012 № ММВ-7-6/25.

Подписание заявления о государственной регистрации изменений неуполномоченным лицом

Помимо того что заявление о государственной регистрации должно соответствовать утвержденной форме, в подпункте «а» пункта 1 статьи 17 Закона о государственной регистрации содержится требование о необходимости подписания заявления уполномоченным лицом. В связи с этим у многих возникает вопрос: уполномоченным будет являться старый или новый директор?

О распространенности данной проблемы свидетельствует следующий факт. Если в поисковой системе «Яндекс» начать набирать фразу «Кто подписывает заявление…», то самым популярным продолжением запроса будет: «… о смене директора старый или новый директор?». Аналогичная ситуация произойдет, если начать набирать такой же запрос в поисковой системе Google.

Не смотря на то что раньше данный вопрос действительно относился к числу дискуссионных, сейчас он решен однозначно – заявление о государственной регистрации смены генерального директора подписывает новый генеральный директор.

Большое количество отказов по основанию подписания заявления неуполномоченным лицом базировалось на письме ФНС России от 26.10.2004 № 09-0-10/4223, в котором говорилось, что заявление о государственной регистрации должно быть подписано лицом, данные о котором как о руководителе содержатся в ЕГРЮЛ. Новый директор не вправе подписывать заявление о государственной регистрации смены руководителя общества.

В качестве обоснования такой позиции налоговый орган приводит следующие аргументы. Лицом, уполномоченным действовать от имени юридического лица без доверенности, является единоличный исполнительный орган данного юридического лица. В силу пункта 4 статьи 5 Закона о регистрации данные, содержащиеся в ЕГРЮЛ, считаются достоверными до внесения в них соответствующих изменений. В случае если к заявлению не приложена доверенность, такое заявление должно быть подписано лицом, информация о котором как о руководителе содержится в ЕГРЮЛ на момент подачи заявления.

Необходимость подачи заявления о государственной регистрации смены руководителя организации старым руководителем обосновывалась участившимися случаями «захвата» фирм, когда заявление о смене генерального директора подавали захватчики. Кроме того, такая позиция позволяет снизить количество фирм-однодневок, в которых в качестве учредителей, руководителя юридического лица указаны подставные лица.

С одной стороны, действительно, любое лицо может сфальсифицировать решение общего собрания участников общества, подписать заявление о государственной регистрации изменений и сменить руководителя организации. О последствиях такой «смены власти» можно не упоминать.

Однако упомянутая позиция ФНС России не учитывает, что государственная регистрация сведений о юридическом лице носит уведомительный характер. Директор становится директором не потому, что это разрешил налоговый орган, а потому, что его избрали в качестве такового участники общества.

Кроме того, такая позиция противоречит пункту 3 статьи 91 ГК РФ, согласно которой вопрос об образовании единоличного исполнительного органа и досрочном прекращении его полномочий относится к исключительной компетенции общего собрания участников. По мнению ФНС России, такое решение должно еще пройти одобрение регистрирующего органа.

На несоответствие позиции, изложенной в письме ФНС России от 26.10.2004 № 09-0-10/4223, ГК РФ и Федеральному закону от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее – Закон об ООО) указал Президиум ВАС РФ в Постановлении от 14.02.2016 № 12580/05. Согласно правовой позиции, изложенной в данном Постановлении, закон не связывает возникновение либо прекращение полномочий единоличного исполнительного органа с фактом внесения в государственный реестр таких сведений. Поэтому с момента прекращения компетентным органом управления полномочий единоличного исполнительного органа лицо, чьи полномочия как руководителя организации прекращены, по смыслу пункта 3 статьи 40 Закона об ООО не вправе без доверенности действовать от имени общества, в том числе подписывать заявление о внесении в государственный реестр сведений о новом единоличном исполнительном органе.

Исходя из этого, налоговый орган не только неправомерно отказывал в регистрации смены генерального директора на основании заявления, поступившего от нового директора, но и неправомерно считал, что лишенный полномочий директор еще вправе принимать какие-либо значимые решения. В дальнейшем решением ВАС РФ от 29.05.2006 № 2817/06 письмо ФНС России от 26.10.2004 № 09-0-10/4223 было признано недействующим.

Тем не менее даже после признания такого подхода незаконным регистрирующие органы иногда продолжают отказывать в регистрации по данному основанию. С учетом мнения Президиума ВАС РФ неудивительно, что суды признают такие отказы незаконными (постановление Десятого арбитражного апелляционного суда от 05.12.2013 по делу № А41-35808/12).

Для искоренения такой практики ФНС России издала новые разъяснения по данному вопросу. В соответствии с письмом ФНС России от 16.03.2016 № ГД-4-14/4301 при внесении изменений в сведения о единоличном исполнительном органе, содержащиеся в ЕГРЮЛ, заявителем может выступать только новый руководитель юридического лица.

Однако участники общества вправе предусмотреть в своем решении о смене единоличного исполнительного органа общества, что с заявлением о государственной регистрации смены генерального директора вправе обратиться другое лицо, нежели новый генеральный директор. С технико-юридической точки зрения это можно сделать двумя способами.

Можно прекратить полномочия старого генерального директора через несколько дней после принятия решения о смене генерального директора. Например, на собрании, прошедшем 15.05.2017, участники принимают решение о смене руководителя общества. Но участники оговорили и зафиксировали в протоколе, что полномочия старого генерального директора прекращаются 18.05.2017. С этого же дня его полномочия возлагаются на нового генерального директора. За это время старый генеральный директор успеет обратиться в регистрирующий орган для государственной регистрации соответствующих изменений.

Правомерность такого приема подтверждается постановлением ФАС Уральского округа от 03.08.2009 по делу № А76-716/2009.

Однако ФНС России опять может не согласиться с данной позицией. Так, согласно письму ФНС России от 16.03.2016 № ГД-4-14/4301 обращаться в регистрирующий орган с сообщением о смене генерального директора необходимо только тогда, когда полномочия указанного в ЕГРЮЛ лица уже прекращены. Исходя из этой позиции, в приведенном примере заявление о смене генерального директора может быть подано только 18.05.2017, после истечения полномочий старого генерального директора. В таком случае заявителем должен быть новый руководитель.

Также участники общества вправе в день принятия решения о смене руководителя общества прекратить полномочия прошлого руководителя, но прямо уполномочить его обратиться с заявлением о внесении в ЕГРЮЛ соответствующих изменений. Суды считают, что подобный прием не противоречит Закону о государственной регистрации и Закону об ООО. Отказ в регистрации изменений по данному основанию является незаконным (постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 25.03.2011 по делу № А67-2096/2010).

Таким образом, по общему правилу, заявление о смене генерального директора подписывает новый генеральный директор. Тем не менее участники общества своей резолюцией могут уполномочить иное лицо на обращение в регистрирующий орган с заявлением о внесении в ЕГРЮЛ соответствующих изменений.

 

Новый директор занимает руководящие должности в множестве других юридических фирм и является «массовым»

Другой причиной, по которой ФНС России отказывает в государственной регистрации смены руководителя общества, является назначение на данную должность лица, уже занимающего должность руководителя во множестве фирм. Таких директоров по аналогии с адресами массовой регистрации называют «массовыми директорами».

Яркий пример такого отказа рассматривался Двенадцатым арбитражным апелляционным судом в постановлении от 05.03.2017 по делу № А12-61041/2016. В данном деле суд признал отказ в регистрации смены генерального директора незаконным. Такого основания для отказа в государственной регистрации изменений в сведения, содержащиеся в ЕГРЮЛ, относительно смены генерального директора общества, как вывод регистрирующего органа о том, что новый генеральный директор является «массовым директором», положения Закона о регистрации не содержат.

Суд еще раз отметил, что вопрос об избрании единоличного исполнительного органа общества отнесен к исключительной компетенции общего собрания участников общества. Права и обязанности директора общества возникают и прекращаются на основании решения уполномоченного органа управления этого общества. Вопрос определения круга лиц, из числа которых возможно избрание единоличного исполнительного органа общества, оставлен на усмотрение участников общества.

Суд подчеркнул, что вопросы организации труда в данном случае входят в компетенцию самого руководителя юридических лиц и их учредителей, как и вопросы возможности одновременного управления деятельностью нескольких организаций. Ни налоговым законодательством, ни тем более законодательством о государственной регистрации юридических лиц такие вопросы не регламентируются. Действующим законодательством не установлены критерии и количество юридических лиц, которыми одновременно может руководить одно и то же лицо. Соответственно, возможность государственной регистрации сведений о юридическом лице не может быть поставлена в зависимость от указанного обстоятельства.

Позиция судов не поменяется, даже если вновь назначенный директор уже является директором более чем в 1000 юридических лиц (постановление Десятого арбитражного апелляционного суда от 01.06.2014 по делу № А41-2501/14).

Решение о смене генерального директора принято с нарушением корпоративных процедур

Одним из наиболее спорных оснований для отказа в регистрации смены генерального директора общества является нарушение порядка избрания нового руководителя. К таким нарушениям можно отнести проведение собрания в отсутствие кворума, неизвещение части участников о проведении собрания. Налоговые органы исходят из того, что раз при принятии решения о смене руководителя общества было допущено нарушение, значит сведения, представленные на регистрацию, являются недостоверными (подпункт «а» пункта 1 статьи 23 Закона о государственной регистрации).

Кроме того, к лицу, подписавшему заявление о государственной регистрации, не перешли полномочия по представлению интересов юридического лица без доверенности. Таким образом, дополнительно к недостоверности представленных на регистрацию сведений налоговые органы ссылаются на подписание заявления неуполномоченным лицом (постановление Четвертого арбитражного апелляционного суда от 24.04.2013 по делу № А19-19174/2012, постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 31.03.2009 № А33-10570/08-Ф02-1117/09 по делу № А33-10570/08, постановление ФАС Волго-Вятского округа от 08.10.2007 по делу № А79-11899/2006).

Основная проблема состоит в том, что не все суды одинаково отвечают на вопрос – может ли регистрационный орган вторгаться во внутренние вопросы общества и оценивать законность принятого решения с точки зрения соблюдения процедуры принятия.

В целом судебная практика склоняется к тому, что отказ в регистрации смены генерального директора на основании нарушения порядка его избрания является незаконным.

Суды исходят из того, что если на регистрацию был представлен полный пакет документов, то налоговый орган обязан в установленный срок зарегистрировать изменения (Определение ВАС РФ от 17.07.2009 по делу №А40-11716/08, постановление ФАС Московского округа от 25.04.2007, 03.05.2007 по делу № А40-11310/06). Регистрирующий орган не вправе проводить правовую экспертизу предоставленных на регистрацию документов (постановление ФАС Московского округа от 14.07.2008 по делу № А41-К2-23331/07, постановление Арбитражного суда Московского округа от 01.10.2015 по делу № А41-46537/14, постановление Арбитражного суда Московского округа от 01.06.2015 по делу № А40-95940/14).

Такая позиция основана на том, что регистрирующий орган не вправе вмешиваться в хозяйственную деятельность юридических лиц и давать оценку действиям их органов (постановление Одиннадцатого арбитражного апелляционного суда от 21.12.2016 по делу № А55-3260/2016, постановление Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 12.07.2010 по делу № 07-560/2010, постановление Четвертого арбитражного апелляционного суда от 19.06.2014 по делу № А78-572/2014).

Тем не менее в некоторых случаях, несмотря на запрет в проведении правовой экспертизы представленных на государственную регистрацию документов, суды разрешали налоговому органу рассматривать вопрос о соблюдении процедуры назначения нового генерального директора (постановление ФАС Волго-Вятского округа от 08.10.2007 по делу № А79-11899/2006, постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 31.03.2009 по делу № А33-10570/08).

Однако 01.01.2016 вступили в силу изменения в Закон о государственной регистрации, которые могли диаметрально изменить ответ на вопрос о возможности проведения регистрирующим органом правовой экспертизы представленных документов.

Так, в статье 9 Закона о государственной регистрации появился пункт 4.2, в соответствии с которым регистрирующий орган вправе проводить проверку достоверности представленных на регистрацию документов. Также в пункте 4.4 статьи 9 Закона о государственной регистрации закреплена возможность отказа в государственной регистрации в случае установления недостоверности сведений, включаемых в ЕГРЮЛ.

Некоторые суды истолковали данные положения как карт-бланш на проведение правовой экспертизы представленных документов. В постановлении Арбитражного суда Московского округа от 03.05.2017 по делу № А40-133573/2016 указано:

«Оспариваемые кредитором ликвидированного должника действия регистрирующего органа имели место после 1 января 2016 года, когда были внесены в Закон о государственной регистрации и вступили в силу изменения, наделившие регистрирующий орган полномочиями по проведению правовой экспертизы представленных на государственную регистрацию документов».

Такой подход может показаться обоснованным, учитывая, что раньше налоговые органы, установив нарушения порядка избрания руководителя общества, ссылались на то, что представленные на регистрацию сведения являются недостоверными. Тем не менее текущая судебная практика придерживается вывода о том, что пункт 4.2 статьи 9 Закона о государственной регистрации не наделил регистрирующий орган полномочиями по проведению правовой экспертизы.

При толковании пункта 4.2 статьи 9 Закона о государственной регистрации необходимо принимать во внимание иные положения данного закона.

Так, согласно пункту 4.4 статьи 9 Закона о государственной регистрации основания, условия и способы проведения проверки достоверности представленных на государственную регистрацию сведений устанавливаются уполномоченным органом.

Порядок и основания проведения регистрирующим органом проверки достоверности сведений, вносимых в ЕГРЮЛ, установлены в Приказе ФНС России от 11.02.2016 № ММВ-7-14/72@. В подпункте 8 пункта 5 данного Приказа установлено, что поступление в налоговый орган возражений, в которых указывается на оспоримость решений органа юридического лица, не является основанием для инициирования проверки достоверности сведений. Согласно установленному порядку проведения проверки достоверности предоставленных сведений в предмет проверки не входит проверка законности соблюдения порядка принятия решения, послужившего основанием для обращения с соответствующим заявлением.

Также необходимо учитывать и положения пункта 4.1 статьи 9 указанного Закона. Согласно данному пункту регистрирующий орган не вправе проверять содержащиеся в представленных документах сведения на предмет их соответствия закону. В пункте 23 Постановления Пленума ВС РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» показан один из примеров использования данной нормы: регистрирующий орган не уполномочен проверять содержание учредительных документов юридического лица на соответствие их закону как при учреждении юридического лица, так и при его реорганизации.

Вывод о том, что пункт 4.1 статьи 9 Закона о государственной регистрации не предоставляет регистрирующему органу права на проведение правовой экспертизы, поддержан в постановлении Арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 18.01.2017 по делу № А32-11550/2016. В Обзоре судебной практики по спорам с участием регистрирующих органов № 3 (2016; письмо ФНС России от 10.10.2016 № ГД-4-14/19159@) также указывается, что инспекция не наделена правом на оценку сделок и решений в отношении юридического лица и правом на признание их недействительными в связи с несоответствием тому или иному закону.

Иными словами, нужно отделять вопрос о достоверности представляемых сведений от вопроса о законности принятого решения. Например, налоговый орган вправе устанавливать, что в заявлении о государственной регистрации указаны недостоверные анкетные данные директора, вправе проверять фактическое нахождение общества по месту регистрации. В данном случае проверка таких сведений будет являться проверкой достоверности вносимых в ЕГРЮЛ сведений.

Для проверки же законности принятых корпоративных решений установлена другая процедура. Вывод о том, что при рассмотрении вопроса о правомерности отказа в регистрации изменений сведений, содержащихся в ЕГРЮЛ, вопрос о незаконности решения общего собрания акционеров не подлежит рассмотрению, уже высказывался судами. Например, такой позиции придерживался суд в постановлении ФАС Северо-Западного округа от 16.06.2008 по делу № А56-25376/2007.

Рассматривая по правилам главы 24 АПК РФ дело об отказе в регистрации изменений сведений, содержащихся в ЕГРЮЛ, по причине недействительности принятого решения, послужившего основанием для обращения с заявлением о государственной регистрации изменений, суд фактически вынужден рассмотреть корпоративный спор. Суды обращают внимание на недопустимость рассмотрения корпоративного спора в порядке, установленном для оспаривания действий государственных органов (постановление ФАС Московского округа от 25.04.2007, 03.05.2007 по делу № А40-11310/2006, постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 20.08.2013 по делу №А40-19671/2013).

Таким образом, регистрирующий орган, установив, что на регистрацию подан необходимый комплект документов, даже сомневаясь в законности решения общего собрания участников, должен зарегистрировать необходимые документы. В дальнейшем заинтересованное лицо вправе оспорить проведенную регистрацию. Подобное решение проблемы защиты прав третьих лиц было предложено Девятым арбитражным апелляционным судом в постановлении от 19.10.2015 по делу № А40-3588/2014:

«При разрешении подобных споров арбитражные суды исходят из того, что в случае внесения изменений в государственный реестр на основании документов, не соответствующих закону, следует удовлетворять требование заинтересованного лица о признании решения регистрирующего органа о внесении изменений в сведения ЕГРЮЛ недействительным. Такое требование подлежит удовлетворению несмотря на то, что формально налоговый орган действовал правомерно (осуществил регистрацию при представлении заявителем всех документов, требуемых Законом о государственной регистрации)».

Необходимо отметить, что данный вывод сделан на основе законодательства, действующего до введения пункта 4.2 статьи 9 Закона о государственной регистрации о возможности регистрирующего органа проводить проверку достоверности представляемых на регистрацию сведений. Возможно, что дальнейшее развитие практики применения пункта 4.2 статьи 9 Закона о государственной регистрации скорректирует предложенный подход.

 

 

---

[1] https://www.nalog.ru/rn77/program/5961277/.

Смена директора ООО в Киев — стоимость юридической консультации по смене директора ТОВ в Украине

Может ли быть назначено директором лицо, которое уже является руководителем в другой компании (другом ООО / ПП)?

Законодательство не запрещает быть руководителем более одного ООО / ЧП. Поэтому при подготовке документов на смену руководителя мы даже не спрашиваем, есть ли новый руководитель директором в любом другом предприятии.

Можем ли мы провести изменения руководителя в день подписания протокола Общего собрания участников?

Нет, к сожалению, не можем. В день подписания протокола мы освобождаем старого директора. Нового мы назначаем следующим днем, не может быть два директора в один день. Поэтому смена руководителя регистрируется на следующий день. При этом со дня вступления в силу положений «антирейдерского» закона протокол общего собрания о смене руководителя общества удостоверяется нотариально. Поэтому провести собрание предварительным датами невозможно.

Может ли быть директором ООО иностранец?

Да, может. Но для этого ему нужно получить идентификационный номер и разрешение на трудоустройство.

Можно ли нового директора назначить со следующего месяца, при этом уволив действующего директора, например, в середине месяца?

Нет, предприятие не может быть без директора. Поэтому нового директора нужно назначить следующим днем после дня увольнения старого (действующего) директора.

Есть ли какие-то сроки действия протокола об избрании нового директора?

До июня 2018 года протокол необходимо было подать в орган регистрации не позднее, чем на третий рабочий день с даты его подписания. В противном случае он терял свою силу для целей проведения государственной регистрации. В настоящее время эта норма утратила силу и никаких сроков на подачу документов не существует.

Можно ли назначить нового руководителя приказом о назначении на должность?

Нет. Руководитель назначается решением уполномоченного органа (общим собранием, владельцами), которое оформляется протоколом (в ООО) или решением собственников (в ЧП).

УДАЛЕНИЕ И СМЕНА ДИРЕКТОРОВ ЧАСТНОГО ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ

УДАЛЕНИЕ И СМЕНА ДИРЕКТОРОВ ЧАСТНОГО ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ

Директор назначается Компанией для управления и руководства ее бизнесом. Роли директоров как должностных лиц компании — важная роль в управлении компанией. Принцип нигерийского закона заключается в том, что компания, представляющая собой искусственный орган, имеет отдельное юридическое лицо от участников компании.Компания признается в соответствии с законодательством Нигерии абстрактным органом, который не может самостоятельно управлять своими делами, и поэтому каждая зарегистрированная компания должна иметь как минимум двух (2) директоров для управления своими делами.

Директора компании назначаются обычно в соответствии с положениями Закона о компаниях и смежных вопросах (CAMA) и в соответствии со Статьей об ассоциации компании. Они признаны руководителями и менеджерами компании и вместе именуются Советом директоров.Комиссия по корпоративным делам (CAC) управляет положениями CAMA и контролирует соблюдение каждой компанией положений закона.

CAMA устанавливает следующие юридические требования для назначения на должность директора компании:

1. Минимальный возраст для назначения директора — старше 18 лет
2. Не может быть неплатежеспособным или банкротом
3. Не должно быть подделкой
4. Директор не может быть душевнобольным.

В нашей предыдущей статье мы представили обзор процедуры назначения и смещения директоров в Нигерии

Директора по удалению в Нигерии

Директор также может быть сотрудником Компании, но он может быть отстранен от должности Директора только в соответствии с Уставом Компании и положениями Закона о компаниях и смежных вопросах. Раздел 262 Закона о компаниях и смежных вопросах устанавливает процедуру отстранения директора.

Процедура

В соответствии с разделом 262 CAMA, ниже приведены процедуры, которые необходимо предпринять при отстранении директора в Нигерии:

1. Директор компании может быть отстранен от должности обычным решением до его вступления в должность, несмотря на положения устава компании или соглашения между директором и компанией.
2. Требуется специальное уведомление о любом решении об отстранении директора, и после получения такого уведомления компания должна направить копию уведомления соответствующему Директору, и Директор имеет право быть заслушанным по решению на собрании.
3. Кроме того, при подаче уведомления об удалении или изменении соответствующий Директор может сделать заявление относительно обстоятельств его увольнения в письменной форме в компанию и запросить уведомление членов компании о представительстве.
4. Компания после получения представления может в уведомлении о решении, переданном государству-участнику, факт, на основании которого сделано представление, ИЛИ отправить копию представления каждому члену компании, которому направлено уведомление о собрании.
5. В день собрания зачитывается представление, и директору разрешается быть заслушанным устно, если только в заявлении потерпевшего директора не указано, что его право нарушается.
6. Если принято решение об отстранении директора от должности, выносится обычное решение о его отстранении.
7. Вакансия, созданная в результате отстранения директора, может быть заполнена на собрании, на котором он был отстранен, а в противном случае вакансия может быть заполнена как случайная вакансия.
8. Закон не лишает уволенного в соответствии с ним лица компенсации или возмещения ущерба, причитающегося ему в связи с прекращением его назначения или нарушением его трудового договора.
9. Секретарь компании должен заполнить Форму CAC 7 (Сведения о директорах), которая содержит сведения о директорах после отстранения от должности в CAC, в течение 14 дней после принятия решения, приложив указанное решение.

Обратите внимание, что если Директор не удален в соответствии с процедурой, изложенной в разделе 262 CAMA, удаление будет недействительным, недействительным и подлежит отмене судом.

Смена директоров в Нигерии

Процедура смены директоров изложена ниже;

1. Прежде чем новый директор может быть назначен, он должен быть одобрен на годовом общем собрании и на совете директоров компании, указав необходимость и причину назначения новых директоров. Члены имеют право и полномочия назначать новых директоров.
2. Компания затем должна предоставить копию решения, принятого на собрании совета директоров или общем собрании акционеров, вместе с CAC 7 (сведения о директорах) в течение 30 дней с момента вступления решения в силу в CAC.
3. Наконец, компания должна внести запись в реестр директоров в соответствии с разделом 275 CAMA, который обычно хранится по зарегистрированному адресу компании.

В заключение, директор компании — это должностное лицо или агент компании, назначаемые участниками на общем собрании. Отстранение директора производится в соответствии с положениями Закона. Компании не нужно ждать истечения срока полномочий директора, поскольку компания может обычным решением отстранить директора до истечения срока его полномочий.

Следует отметить, что если директор снимается в соответствии с описанными выше шагами, он может быть заменен либо путем назначения другого директора обычным решением членов, либо директорами, заполняющими случайную вакансию на собрании совета директоров.

Отделом корпоративного и коммерческого права юридической фирмы Resolution, Нигерия

Эл. Почта: [email protected]

Назначение и отстранение от должности директоров компании

Акционеры компании всегда могут сместить директора, следуя формальной процедуре, установленной законом.Обычно это связано с принятием акционерами обычного решения о снятии директора с должности (т. Е. Большинство акционеров соглашаются с отстранением от должности). LOA или соглашение о предоставлении услуг могут дать директору права, если это произойдет, но не могут помешать его увольнению.

Часто в статьях, LOA или соглашении об услугах может быть более простой способ, чем решение акционера отстранить директора. Важно проверить, что в этих документах говорится об увольнении директора.

Когда исполнительный директор удаляется, он может иметь законные права в качестве сотрудника, такие как несправедливое увольнение или дискриминация.

Если компания соглашается заплатить директору в связи с его отстранением от должности, тогда для оплаты может потребоваться одобрение акционера.

Выход на пенсию в порядке ротации

Устав компании часто требует, чтобы директора уходили на пенсию в порядке ротации, при этом одна треть из них должна уйти в отставку на общем собрании компании и может оставаться в должности только в случае повторного назначения акционерами.

Дисквалификация

Физические лица могут быть лишены права исполнять обязанности директора на срок до 15 лет, если они не выполняют свои юридические обязанности или становятся банкротами.Для получения дополнительной информации прочтите Дисквалификацию директоров компании.

Уведомление об удалении

Об увольнении директора необходимо сообщить в Регистрационную палату — как и при назначении директора, либо в Регистрационную палату в Кардиффе, либо в Регистрационную палату в Эдинбурге, в зависимости от того, где зарегистрирована соответствующая компания. Это должно быть сделано в течение 14 дней с момента удаления . В статьях компании могут быть установлены дополнительные требования к отстранению директора.

Для публичных компаний или компаний, котирующихся на бирже, применяются дополнительные формальности.

Удаление директоров из офиса может быть непростой задачей. Если у вас есть сомнения, попросите юриста проверить, все ли вы делаете правильно.

Как назначать и смещать директоров компании с ограниченной ответственностью

В этой статье объясняется, как назначать и снимать с должности директоров компании. Это будет полезно для директоров и акционеров любой частной компании с ограниченной ответственностью по всей Великобритании.

Содержание

Назначение директоров

Договоры об оказании услуг директорам и трудовые договоры

Удаление директоров

Исключение согласно уставу компании

Процесс, которому необходимо следовать, когда кто-то перестает быть директором

Должна ли компания иметь директоров, и если да, то сколько?

В каждой компании с ограниченной ответственностью должен быть хотя бы один директор.Если в компании с ограниченной ответственностью только один директор, он должен быть человеком, а не другой компанией. В публичной компании с ограниченной ответственностью (или «plc») должно быть не менее двух директоров.

Кто назначает директоров и каков процесс?

Чаще всего директора назначаются акционерами на годовом общем собрании (ГОС) или, в крайних случаях, на внеочередном общем собрании (ВОС). Решение о назначении ставится на голосование и принимается, если за него проголосовало большинство акций.

Когда вакансия возникает неожиданно, оставшиеся директора могут временно назначить нового директора. Его назначение должно быть подтверждено акционерами на общем собрании как можно скорее. Это было бы целесообразно, например, в случае смерти директора, который представлял институционального кредитора-акционера. Другим примером может быть неожиданный уход технического директора из научного предприятия, где у него был очевидный преемник.

Акционеры или назначенный комитет из них могут делегировать полномочия по назначению нового директора существующим директорам.Делегирование полномочий по назначению может быть удобным для акционеров, но лишает основных акционеров полномочий.

В большинстве случаев предложение о новом директоре будет предметом обсуждения между акционерами и директорами на досуге, а не для немедленного принятия решения. С точки зрения власти и тактики, конечно, отсутствие директора и / или назначение нового меняют баланс управленческих полномочий. Об этом должен знать каждый акционер.

Процесс назначения новых директоров обычно фиксируется в уставе компании.Это не одно и то же для всех компаний. Число директоров может быть ограничено уставом, так что новый директор может быть назначен только в случае возникновения вакансии.

Компания должна уведомить Регистрационную палату в течение 14 дней после назначения нового директора. Самый простой способ сделать это — использовать службу CH WebFiling. В качестве альтернативы можно использовать форму AP01 или AP02.

Кого нельзя назначить директором?

Директор может быть физическим или другим юридическим лицом (например, компанией).Если директор — физическое лицо, он может занимать должность при условии, что:

• он или она не были дисквалифицированы судом с должности директора (суд может отменить предыдущие дисквалификации)
• он или она не является неисполненным банкротом (если это не разрешено судом)
• ему не исполнилось 16 лет.

Назначение должно соответствовать уставу компании. Они могут содержать любые правила, согласованные акционерами, например ограничение числа родственников, которые также являются директорами.

По-прежнему часто предполагается, что директора имеют «договор об оказании услуг», а все остальные имеют «трудовой договор». Но поскольку правила приема на работу точно такие же, как и правила приема на работу кого-либо еще, это различие не имеет значения. Если ваш директор хочет почувствовать, что у него есть «соглашение об оказании услуг», обязательно используйте этот ярлык.

Каждому директору требуется контракт на оказание услуг директора. Это требование закона. Неисполнительный директор может работать или не работать.Если да, то его контракт должен соответствовать трудовому законодательству. Если это не так, то его контракт полностью зависит от него и компании. Как и в любой другой ситуации, вопрос о том, работает ли он или нет, — это не ваш выбор, а вопрос закона.

Тем не менее контракт между компанией и исполнительным директором обычно покрывает обязанности и льготы директора в большей степени, потому что они более важны и обширны, чем у среднего сотрудника.

Net Lawman предоставляет услуги как для оплачиваемого директора, так и для неоплачиваемого директора.

Директор занимает должность по желанию акционеров. Он может быть снят с должности 50% голосов на собрании акционеров. Собрание не нужно объяснять. Один мажоритарный акционер автоматически получает более 50%, поэтому он один может сместить директора.

Это право не может быть отнято у них ничем, содержащимся в контракте на оказание услуг директора или в Уставе.Однако, если отстранение является нарушением служебного контракта директора или условий акционерного соглашения, он будет иметь право на возмещение убытков, если он решит обратиться в суд.

Хотя причину удаления указывать не нужно, обычно это так. Общие причины:

• дисквалификация по закону
• банкротство
• психическое расстройство в соответствии с Законом о психическом здоровье 1983 г.
• нарушение его служебного контракта
• его отставка с должности или
• отсутствие на заседании правления в течение шести месяцев подряд

Директор может быть отстранен от должности одним из следующих способов:

Удаление обыкновенным постановлением

Любой член, желающий предложить решение об отстранении директора, должен направить компании «специальное уведомление» (официальное уведомление с изложением своего запроса) в зарегистрированном офисе компании не менее чем за 28 дней до общего собрания.Директора могут попытаться сорвать намерение участников, вообще не созывая общее собрание.

В этой ситуации участник, владеющий не менее 10% голосующих акций компании, может потребовать созыва внеочередного общего собрания, на котором предложение ставится на голосование.

Всякий раз, когда компания получает специальное уведомление о решении отстранить директора, совет директоров должен обеспечить немедленное уведомление соответствующего директора. Этот директор имеет право делать письменные заявления членам.Он также может выступать на собрании.

Выход на пенсию по ротации

На каждом годовом общем собрании компании одна треть от общего числа директоров должна уйти в отставку и подлежать переизбранию. Акционеры могут удалить директора из совета, просто не переизбрав его. Однако исполнительные директора освобождаются от этого требования.

Отвод судом

Суд имеет право лишить человека права занимать должность директора.Это также может снять дисквалификацию.

Обычно, чтобы быть дисквалифицированным судом, директор должен быть признан некомпетентным для занятия этой должности. Примеры: осуждение за правонарушение, связанное с управлением компанией; или постоянное несоблюдение правил подачи документов в Регистрационную палату.

В меморандуме и уставе компании также могут быть указаны обстоятельства, при которых директор может быть дисквалифицирован. Это необычно, и не рекомендуется редактировать статьи, чтобы сделать такое положение.Убрать директора без ссылки на статьи легко.

Однако, если вас снимают с должности директора, рекомендуется ознакомиться со статьями компании (что можно сделать в Регистрационной палате онлайн), чтобы узнать, не соблюдается ли какая-либо процедура.

Остальные директора должны уведомить Регистрационную палату в течение 14 дней с момента смещения, отставки или отставки директора. Можно использовать форму TM01 или службу CH WebFiling.

В уставе компании также может быть процедурное требование.

Скачать сопутствующие документы

Смена директоров частной компании с ограниченной ответственностью

Шагов	Сведения	Что нужно сделать	Дата
1.	Идентификационный номер директора : В соответствии с разделом 153 Закона и правилом 9 (1) Правил (Назначение и квалификация директоров) компаний , 2014 г. , каждое физическое лицо, которое должно быть назначено директором, должно подать электронное заявление в электронной форме. DIR-3 для размещения DIN.	Сведения, необходимые для физического лица: а. ФИО заявителя. г. Полное имя отца. г. Фотография (только в формате JPEG). г. Национальность. e. Род занятий и образование. ф. Дата рождения. г. Номер паспорта. ч. Подтверждение постоянного проживания. Обязательные приложения: а. Копия паспорта (с датой рождения). г. Подтверждение проживания (не старше 1 года). г. Фотография (формат JPEG) Примечание. В случае подтверждения документов на языках, отличных от хинди / английского, требуется перевод, сделанный нотариусом страны происхождения.
2.	Получение согласия, указание и раскрытие информации от лиц, предложенных для назначения на должность директора.	а. Письменное согласие действовать в качестве директора по форме DIR-2 в соответствии с правилом 8 Правил о компаниях (назначение и квалификация директоров) 2014 года. г. Уведомление по форме DIR-8, в соответствии с правилом 14 Правил «Компании (Назначение и квалификация директоров)» , 2014. Заполняется после назначения. г. Раскрытие информации о заинтересованности в форме MBP-1 в соответствии с разделом 184 (1), читаемым с правилом 9 (1) Правил о компаниях (собрания совета директоров и его полномочия) 2014 года. Заполняется после назначения.
3.	Заседание Совета директоров	а. Позвоните на собрание правления. г. Принять решение о назначении дополнительного директора. г. Выдача письма о назначении.
4	Электронная форма файла DIR — 12	В соответствии с разделом 170 (2) Закона, рассматриваемого с правилом 8 Правил о компаниях (назначение и квалификация директоров) 2014 года, эту электронную форму необходимо подать соответствующему регистратору в течение тридцати дней с момента назначения. Обязательные приложения: а.Письмо о назначении. г. Решение Правления. г. DIR-2
5.	Отставка уходящих в отставку директоров.	В соответствии с разделом 168 (1) Закона, директор может уйти из своей должности, направив письменное уведомление компании.
6.	Электронная форма файла DIR — 11	В соответствии с Правилом 16 Правил компании (Назначение и квалификация директоров), 2014 г., , если директор уходит в отставку со своей должности, он должен в течение тридцати дней с даты отставки направить регистратору копию о его отставке с указанием причины отставки в электронной форме DIR-11. Обязательные приложения: а. Уведомление об отставке подано в компанию. г. Подтверждение отправки.
7.	Заседание Совета директоров	а. Позвоните на собрание правления. г. Принять решение о принятии прошения об отставке.
8.	Электронная форма файла DIR — 12	В соответствии с разделом 168 (1) Закона, рассматриваемого с правилом 15 Правил о компаниях (назначение и квалификация директоров) 2014 года, эту электронную форму необходимо подать соответствующему регистратору в течение тридцати дней с даты вступления в силу. отставки. Обязательные приложения: а. Уведомление об отставке. г. Доказательство прекращения (решение совета).

Изменение директора компании pvt ltd необходимо обновить с помощью roc

СМЕНА ДИРЕКТОРА В ЧАСТНОМ ОБЩЕСТВЕ с ограниченной ответственностью

ВВЕДЕНИЕ: Директор — это человек, который управляет общим функционированием любой организации, используя различные навыки или атрибуты, и играет важную роль в успехе любой организации.Они назначаются компанией для управления повседневной деятельностью организации в соответствии с применимыми положениями Закона о компаниях 2013 года. Директора компании несут ответственность перед компанией и акционерами компании за управление и руководство делами компании. таким образом, чтобы обеспечить успех и прибыльность компании и укрепить репутацию организации. О любых изменениях директора частной компании с ограниченной ответственностью необходимо сообщать соответствующему ROC во время изменения, так как это важная часть работы компании.Корпорация может сообщить о смене директора между управляющим директором, директорами, менеджером и секретарем компании, заполнив электронную форму DIR-12 в Регистраторе компаний (ROC) в течение 30 дней с даты внесения решения о смене директора. собрание компании.

ПОРЯДОК ИЗМЕНЕНИЯ В ДИРЕКТОРАХ ЧАСТНОГО ОБЩЕСТВА

Любые изменения в руководстве компании должны производиться в соответствии с положениями Закона о компаниях 2013 года.Изменением может быть добавление / назначение другого директора или отставка действующего директора. Корпорация имеет право отозвать или провести собрание для смены директоров в компании pvt ltd путем принятия Обычного решения (OR), учитывая, что директор частной компании с ограниченной ответственностью или любая другая форма организации не была выбрана Центральным правительством или Трибунал.

Назначение директора в случае смены директоров частной компании:

В соответствии с положениями Раздела 160 Закона о компаниях 2013 г., для назначения лица на должность директора компании при смене директора необходимо соблюдать следующую процедуру:

1. Заявка на DIN: Если лицо, которое будет назначено директором, не имеет идентификационного номера директора (DIN), то подайте заявку на получение DIN, заполнив форму DIR-3.
2. Проведение заседания совета директоров и принятие необходимого решения: Заседание совета директоров для принятия решения о назначении директора должно быть проведено путем уведомления всех акционеров и директоров компании не менее чем за 7 дней. На таком заседании правления должны быть определены день, дата и место проведения ВОСА ИЛИ ГОСА.
3. Созыв внеочередного общего собрания или годового общего собрания: Уведомление о проведении общего собрания должно быть отправлено всем заинтересованным сторонам не менее чем за 21 день до даты проведения собрания.На таком общем собрании объявление о назначении директора производится путем принятия соответствующего решения.
4. Выдача письма о назначении директора.
5. Заполните электронную форму DIR-12 в течение 30 дней после приема. (Вместе с СТС + Согласие + Письмо о назначении)
6. Файловая электронная форма МГТ-14 (для раскрытия заинтересованности директора в МБП-1)

Теперь это лицо будет дополнительным директором компании до даты ГОСА компании.На следующем ГОСА директор должен быть упорядочен путем принятия обычного постановления по этому поводу и изменения назначения дополнительного директора на директора.

НЕОБХОДИМЫЕ ДОКУМЕНТЫ У ДИРЕКТОРА:

• Письменное согласие на обязанности директора по форме DIR-2 в соответствии с Правилами компаний (назначение и квалификация директоров), 2014 г.
• Указание директора в форме DIR-8 в соответствии с Правилами о компаниях (назначение и квалификация директоров) 2014 года о том, что он / она не лишены права действовать в качестве директора в соответствии с разделом 164 (2) Закона о компаниях 2013 года.
• Раскрытие информации о заинтересованности в форме MBP -1

ОТСТАВКА ДИРЕКТОРА

В соответствии с положениями статьи 168 Закона о компаниях 2013 г., для отставки директора компании необходимо соблюдать следующую процедуру:

1. Директор, намеревающийся уйти в отставку, должен письменно уведомить компанию о своей отставке. (Датой отставки должна быть дата подачи заявления об отставке или дата, указанная директором, в зависимости от того, что наступит позже)
2. Директор должен заполнить электронную форму DIR-11 для вступления в силу его отставки в течение 30 дней после отставки вместе с предписанными сборами за подачу заявления с указанием причины отставки.
3. После получения заявления об отставке от директора Компания должна провести заседание Совета директоров для принятия к сведению указанной отставки и принятия необходимого решения в случае смены директора.
4. Подача Eform DIR-12 в течение 30 дней с даты вступления в силу отставки директора Компанией.

Каким бы ни был случай смены директоров частной компании, то есть это может быть назначение или отставка, всегда необходимо предоставить извлеченную копию решения, принятого на заседании Совета директоров или Общем собрании акционеров, а также с электронной формой DIR-12 для соответствующих должностных лиц ОКР в течение тридцати дней с даты заседания совета директоров или вступления в силу решения в случае собрания акционеров. Также необходимо обновить уставные реестры компании для эффективной реализации смены директора в частной компании с ограниченной ответственностью в соответствии с Законом о положениях о компаниях от 2013 года.

Идентификатор электронной почты [email protected] и номер телефона 9540026175.

NeuSource Startup Mind — лучший консультант по запуску бизнеса, который предлагает различные услуги по регистрации, такие как регистрация собственнической фирмы, регистрация партнерской фирмы, регистрация LLP, регистрация компании, регистрация GST, регистрация авторских прав, регистрация товарного знака ISO и другие лицензии FSSAI и т. Д.

Шивани Гупта

«Начало любого бизнеса — это грозное путешествие на всю жизнь!» NEUSOURCE «Регистрация лидера бизнеса» открывает путь к успеху в нынешнюю эпоху, помогая новым стартапам.Давайте начнем!!

ИЗМЕНЕНИЯ В УПРАВЛЕНИИ / ПЕРЕДАЧА ДОЛИ — ocl business associates kenya

назначение и отставка директора в компании

Это процедура о смене директоров в Кении в соответствии с Законом о компаниях, № 17

Входящий директор- Требования

1. Получить согласие от лицо, назначенное директором
2. Получить жилой адрес нового директора и файл CR8
3. Получить PIN-код, национальный идентификатор и паспортная фотография для нового директора
4. Дело CR 6

Исходящий директор

1. Получить письменный заявление об увольнении директора
2. Дело CR 9

В обоих случаях требуется подавать промежуточный годовой отчет.

Передача владение акциями

1. Участвующие стороны, т. е. получатель и передающая сторона подпишут передаточный акт.
2. Секретарь компании затем оценит гербовый сбор и зарегистрирует перевод в Регистратор компаний.

Как разместить акции после регистрации компании
Для распределения акций после регистрации компании секретарь компании подаст декларацию о наделении.

Получить форму CR 12 из реестра компании

После внесения изменений получите новый список акционеров и директоров (CR12).

Общие требования

• Меморандум и устав компании (для компаний, директора которых не решили принять типовой устав, как предусмотрено в акте компании 2015 г.)
• Копия свидетельства о регистрации
• Компания должна заполнить все свои годовые отчеты за предыдущие годы в регистраторе компаний.
• Кроме того, компания должна подавать промежуточные отчеты (за часть текущего неполного года).
• Получить протокол собрания, на котором обсуждались отставка (уходящего) и назначение (нового) директора (ов).
• Файл CR 19 (уведомление о специальном / обычном решении, требуемое компаниями, которое необходимо подать регистратору)

Отпуск / отстранение директора может произойти в результате следующего;

1. Когда директор добровольно уходит в отставку
2. Когда директор отстраняется от должности обычным решением членов
3. Когда происходит отстранение от должности судом.
4. Когда директор становится невменяемым.
5. Когда Директор без разрешения отсутствует более 6 месяцев на собраниях Директоров, проводимых в течение этого периода.
6. Когда умирает директор.
7. Когда Директор уходит в отставку путем ротации в соответствии с Уставом.
8. Когда Компания ликвидируется. Смена директора осуществляется онлайн в учетной записи e Citizen. этот процесс может занять от одного до пяти дней.
9. свяжитесь с нами для увольнения, назначения и передачи акций директоров в компании по телефону

[электронная почта защищена] или позвоните нам по телефону 0746522216

С легкостью добавьте нового директора в вашу компанию!

Зачем добавлять / менять директоров

Ниже приведены распространенные причины, по которым люди выбирают добавление или смену директоров в компании:

Чтобы привлечь новые таланты

По мере роста и развития вашей компании вам потребуется привлекать новых талант на борту, чтобы соответствовать новым требованиям и задачам.Желание добавить или внести изменения в топ-менеджмент естественно.

Без разводнения собственности

Директора несут основную ответственность за повседневную деятельность компании. Добавление или назначение дополнительного директора помогает акционерам распределять больше операционных обязанностей без потери стратегического контроля.

Неэффективность существующих директоров

Может случиться так, что существующие директора не могут соответствовать требованиям работы или, возможно, даже из-за выхода на пенсию, семейных проблем, физических недугов или других личных причин.В таких случаях вам нужно добавить новых директоров.

Для соблюдения установленного законом лимита

Каждому типу компании требуется определенное количество директоров. В случае внезапной смерти или планов ухода на пенсию существующих директоров вам придется добавить еще одного директора в свою компанию.

Процесс добавления директора

Процесс добавления директора сложнее, чем можно было бы подумать.

Шаг 1: Проверьте, поддерживает ли статья (AOA) компании добавление дополнительного директора.Если в AoA компании нет таких положений, измените AoA компании таким образом, чтобы можно было добавить дополнительного директора компании.

Шаг 2: Предлагаемый директор должен дать свое согласие действовать в качестве директора через Форму DIR-2.

Шаг 3: Компания должна принять решение совета директоров о назначении определенного лица директором компании.

Шаг 4: Получите DSC (сертификат цифровой подписи) и DIN (идентификационный номер директора) для нового директора.