Ваши права. Сколько дней в год можно официально сидеть на больничном?

Заболеть может каждый. Но есть такие сотрудники, которые бюллетенят больше, чем работают. Что бывает за это?

Закон никак не ограничивает общее число дней в году, в которые можно не являться на работу под таким благовидным предлогом, как больничный. Если для восстановления здоровья требуется длительное лечение и врачи подтверждают это соответствующими документами – значит, так и надо. Но тонкости в этом вопросе, конечно, есть.

Срок больничных листов, который исчисляется календарными днями, включая выходные и праздники, устанавливается врачом медицинского учреждения в соответствии со сроками, утвержденными в приказе Минздрава «О порядке выдачи больничных листов» N 624н. Длительность больничного листа зависит от:

– типа заболевания;

– наличия осложнений;

– специализации врача;

– тяжести состояния пациента.

Минимальный срок больничного листа не определен ни одним нормативным документом. Другой вопрос – это максимальная продолжительность. Согласно приказу, она не должна превышать 15 календарных дней в амбулаторных условиях. В ином случае продление срока больничного листа осуществляется врачебной комиссией. Эти требования едины для всех типов медицинских учреждений и специализаций докторов, за исключением фельдшеров и стоматологов, которые могут открыть больничный лист не более чем на 10 календарных дней.

Пребывание в стационаре

А вот продолжительность больничного в условиях стационара не установлена, так как доктора не могут точно прогнозировать ход лечения. В таком случае больничный лист выписывается на весь период нахождения в стационаре больного работника. Если понадобилась операция, то после выписки врач, согласно тому же приказу, может продлить срок больничного (для реабилитации). Но не более чем на 10 календарных дней.

Наркоманы – без пособия

Ориентировочные сроки больничных листов при наиболее распространенных заболеваниях и травмах утверждены Минздравом приказом от 21.08.2000 N 2510/9362-34. Так, на лечение ОРВИ дается 5-15 календарных дней, на восстановление после сотрясения головного мозга – 20-28 календарных дней, после удаления аппендикса – 16-21 календарный день. Согласно действующему законодательству, в бланке больничного листа открыто не указываются диагноз и само заболевание, а вместо этой информации на нем должен быть проставлен специальный цифровой код, соответствующий диагнозу. Например, код 01 означает отсутствие сотрудника на рабочем месте в результате определенного заболевания, 02 – получение травмы, а 03 — карантин. В течение всего времени действия больничного работодатель в установленном порядке обязан выплачивать пособие по временной нетрудоспособности. Но оно может быть снижено, если, например, в бланке больничного листа указан код диагноза 21, что означает наступление нетрудоспособности в результате алкогольного или наркотического опьянения.

Если болеет ребенок

Для многих актуальным является вопрос с больничными в ситуациях, когда требуется уход за ребенком. Здесь все предельно ясно:

– Если ребенок младше 7 лет, больничный родителю выдается на неограниченный срок, пока малыш полностью не выздоровеет. Но оплачиваться будет не больше 60 рабочих дней в год.

– Если ребенок старше 7 лет, больничный выдается сроком на 15 дней, при этом за год оплатят всего 45 дней.

– Если у сотрудника имеется ребенок-инвалид, больничный будет оплачиваться за 120 дней в год.

P.S. И в любом случае не забывайте: согласно ст. 81 ТК РФ, если сотрудник не предупредил руководство о причинах своего отсутствия на рабочем месте более 4 часов, работодатель вправе применить санкции вплоть до увольнения.

сколько дней длиться, сколько лежать в больнице и что с собой взять. Лечение кисты яичника в Москве

Лапароскопия – это один из малотравматичных методов оперативной гинекологии, позволяющий обходиться без послойного разреза брюшной стенки. Уникальность этой операции заключается в выполнении доступа к оперируемым органам. Оперирующий хирург делает небольшие проколы на передней брюшной стенки размером не более 5-7 миллиметров, которые в послеоперационном периоде достаточно быстро заживают. Через эти разрезы, в процессе операции для визуализации операционного поля вводят специальный оптический прибор – лапароскоп, который представляет собой гибкую трубку, оснащенной системой линз и видеокамерой.

При помощи четкого изображения специалист получает возможность рассмотреть репродуктивные органы, недоступные для визуализации при обычном гинекологическом осмотре. Данный метод хирургической коррекции патологического дефекта предоставляет пациентам возможность избежать долгой и трудной реабилитации. Больничный период после лапароскопии кисты яичника длиться всего лишь пару дней, по истечению которых организм женщины полностью восстанавливается от проведенного оперативного вмешательства.

В данной ситуации, получение и срок действия больничного листа после лапароскопии кисты яичника представляет собой один из ключевых моментов лечения пациенток, которым предстоит прохождение операции. Как ни странно, но в большинстве случаев все зависит от сложности операции, интраоперационных осложнений и их последствий.

Следуя последним тенденциям в медицине, врачи клиники онкологии Юсуповской больницы применяют в своей практике только малоинвазивные хирургические операции для лечения различных заболеваний женской репродуктивной системы. Постоянный обмен опытом с другими европейскими клиниками позволил специалистам клиники расширить свой спектр диагностических и лечебных услуг. В стационаре больницы пациента консультируют сразу несколько врачей (терапевт, кардиолог, эндокринолог, невролог и т.д.). После первого этапа лечения для каждого больного создается индивидуальная программа реабилитации для минимизации нежелательных осложнений от проведенного лечения.

Особенности операции

Процедура диагностической лапароскопии происходит под общим наркозом. Длительность процедуры в среднем составляет 40-90 минут. Принимая во внимание возникновение возможных сложностей, опыт хирурга, размеры новообразования и общее состояние пациентки время оперативного вмешательства может быть и больше.

Послеоперационный период

Послеоперационный период принято считать от времени завершения хирургического вмешательства до выписки со стационара. После прекращения действия общего наркоза пациентка может ощущать дискомфорт, умеренную болезненность в области послеоперационной раны. Данное состояние считается нормальным, так как происходит, хоть и незначительное, но повреждение мягких тканей.

Среди особенностей раннего периода восстановления выделяют следующие:

• В послеоперационном периоде женщине назначают антибактериальную и противовоспалительную терапию, с целью избегания присоединения инфекции. Вероятность ее возникновения все же существует, несмотря на минимальное повреждение тканей;
• Лапароскопия – как малоинвазивное вмешательство позволяет сохранить активность в первые сутки. Примерно через 7-8 часов женщина сможет самостоятельно вставать, пользоваться уборной;
• В первые 5-6 часов после операции разрешают пить воду. При сохранении аппетита, можно есть жидкую пищу, например, бульон;
• При лапароскопии кисты яичника используют газ для раздувания брюшной полости (пневмоперитонеум). В послеоперационном периоде, особенно у астеничных женщин, могут появиться ломота в плечах, шее, животе, голенях. Выполняя специальные упражнения, можно быстро справиться с этими последствиями;
• С целью профилактики тромбоэмболии назначаются в терапию антикоагулянты. Также, помогут избежать тромбоза ношение специальных чулок, которые надевают до и после манипуляции.

Сколько лежать в больнице

Сроки действия больничного листа после лапароскопической операции зависят от многих факторов, среди которых основными являются:

• Общее самочувствие пациента;
• Необходимость реабилитационного периода, даже с учетом хорошего состояния пациента;
• Возможность возникновения нежелательных последствий;
• Сложность проводимой операции.

Примерно в 80-85% пациенток, после лапароскопии приступают к работе сутками позже. Это обусловлено минимизированной травматичностью проводимой процедуры и быстрым (в сравнении с другими операциями) периодом восстановления.

Активные движения крайне рекомендованы врачами после лапароскопии, что способствует ускоренному заживлению ран и предупреждает негативные последствия в виде послеоперационных спаек брюшной полости.

Сколько длится больничный

Возможные сроки больничных листов после лапароскопии зависят от ряда факторов как со стороны пациента, так и со стороны лечащего врача. Касательно общих временных рамок можно выделить следующие сроки больничных листов:

• Минимальный – больничный лист оформляется на 1 день, а именно день операции, что обусловлено максимальным минимумом возникших последствий от проведенной операции, отсутствием каких-либо интраоперационных осложнений и возможностью выхода на работу на следующие сутки;
• Средний – больничный лист выписывается на максимум пять суток, по желанию пациента. Этого срока вполне хватает, чтобы послеоперационные швы затянулись и не вызывали у пациента особого дискомфорта при минимальной физической активности;
• Высокий – больничный лист может быть продлен лечащим врачом на срок до 15 календарных дней, в случае тяжелой физической и умственной работы и общего неважного самочувствия больного в послеоперационном периоде;
• Максимальный – больничный оформляется на тот срок, который будет достаточен для прохождения полного цикла реабилитационных мероприятий. Этот лист выписывается в случае критического ухудшения самочувствия пациента, наличии довольно тяжелых послеоперационных последствий, угрожающих здоровью больного, возникновения травм внутренних органов.

При превышении этих сроков определенного общего лимита, а именно 15 суток больничного плюс единовременные 15 суток продления медицинской комиссии, больничный лист после лапароскопии кисты яичника оформляется на срок, не превышающий 10 месяцев. Этот срок является максимально возможным для больничного листа. Несмотря на это, данные моменты являются лишь исключением из правил, так как лапароскопия представляет собой один из безопаснейших методов хирургического лечения.

Юсуповская больница – это европейский многопрофильный центр, в который входят не только отделение онкологии, неврологии и терапии, но и клиника хирургии, используя передовые технологии и международные стандарты качества медицинского обслуживания. Чтобы узнать больше информации о лечении кистозных образований яичников, записывайтесь на прием к врачу-гинекологу по телефону.

Компенсации по болезни до 31.12.20

Компенсация по болезни  — это денежная компенсация, которую Больничная касса выплачивает на основании листа по уходу застрахованному лицу (работнику, служащему, лицу, получающему зарплату за работу или услуги на основе обязательственно-правового договора, членам руководящего или контрольного органа юридического лица, предпринимателям-физическим лицам и участвующих в их деятельности супругам), которое из-за временного освобождения от рабочих и служебных обязанностей или от экономической и профессиональной деятельности не получает дохода, облагаемого социальным налогом.  Данную компенсацию можно получить, например, в случае болезни, несчастного случая на работе, дорожно-транспортного происшествия или бытовой травмы.

Если человек заболевает и поэтому не может выйти на работу, то врач выдаёт для подтверждения этого больничный лист.  На основании больничного листа работодатель и Больничная касса выплачивают человеку компенсацию по временной нетрудоспособности.

• В течение первых трех дней болезни работнику не выплачивают компенсацию.
• Работодатель выплатит компенсацию с четвертого дня болезни. 

  Работодатель рассчитывает размер компенсации по болезни на основе средней заработной платы за последние шесть месяцев. Компенсация по болезни выплачивается в размере  70% от дохода. Больше можно прочитать здесь.

• Больничная касса начинает выплачивать компенсацию начиная с девятого дня болезни. Больничная касса рассчитывает компенсацию по нетрудоспособности на основании полученных из налогово-таможенного департамента данных о начисленном или уплаченном социальном налоге лица в году, предшествующем отмеченному на листе нетрудоспособности первому дню освобождения от работы. Как работодатель, так и Больничная касса рассчитывают средний дневной доход работника на основе вышеуказанных данных. Компенсация по болезни выплачивается в размере  70% от дневного дохода. С компенсации также удерживается подоходный налог. Больше можно прочитать здесь. При расчете среднего дохода за календарный день социальный налог, выплачиваемый на докторские гранты, родительские пособия и другие пособия, выплачиваемые сельским муниципалитетом, городом или художественным объединением, не учитывается.

NB! Работодатель не обязан выплачивать компенсацию в тех случаях, когда пособие по болезни предоставляется в связи с профессиональным заболеванием или несчастным случаем на работе (включая дорожное движение) и вызванным этим осложнением / болезнью. Также работодатель не должен выплачивать компенсацию, если ущерб причинен защитой интересов общества или предотвращением преступления а так же перевод на более легкую должность, болезнь или травма во время беременности. Пособие выплачивается только Больничной кассе со второго дня отпуска по болезни.

Продолжительность больничного листа

Компенсацию по болезни у застрахованного есть право получить за 182 календарных дня подряд (в случае туберкулеза — за 240 дня). Больничный лист врач может выписать и на более долгий срок, в таком случае компенсацию больше не платят.

Пример компенсации по болезни

Расчет компенсации по болезни для застрахованных работников, работающих на основании трудового договора

Николай работает на основании трудового договора. На его больничном листе

причиной освобождения от работы отмечено заболевание и период освобождения от работы 01.07-18.07.  

• За период с 1 по 3 день болезни компенсация Николаю не выплачивается. Работодатель Николая передаёт данные в больничную кассу в течение 7 дней.  
• Работодатель рассчитывает и выплачивает компенсацию за период  04.07 – 08.07 ко дню заработной платы, но не позднее, чем в течение 30 календарных дней со дня предоставления оформленного в соответствии с требованиями больничного листа.

Рассчитанный на основании заработной платы Николая за 6 последних месяцев дневной доход составляет 32 евро.

Для получения суммы компенсации по болезни работодатель рассчитывает от 32 евро 70% и умножает на 5 дней (32 х 0,7 х 5 = 112 евро).  

Из компенсации удерживается также подоходный налог 20%:  0,20 х 112 = 22,40.

Тем самым работодатель выплачивает Николаю компенсацию по болезни в размере 89,60 евро (112 – 22,40 = 89,60).

• Кроме этого больничная касса выплачивает Николаю компенсацию по болезни начиная с 9-го дня за период 09.07 – 18.07. 

По данным налогово-таможенного департамента, за Николая в прошлом году насчитали 2530,90 евро социального налога, тем самым доход Николая составил в прошлом календарном году 2530,90 / 0,33 = 7669,39 евро.

Для получения дохода за один день доход за год делят на 365 (7669,39 / 365 =21,01). Для получения суммы компенсации вычисляют 70% от дохода за день и полученную сумму умножают на количество дней, подлежащих компенсации (10 x 21,01 x 0,7 = 147,07 евро).
 Из компенсации удерживается также подоходный налог 20%:  0,20 х 147,07 = 29,41 евро. Тем самым работодатель выплачивает Николаю компенсацию по болезни в размере 117,66 евро (147,07 – 29,41 = 117,66). 

Компенсация по болезни, если работник работал меньше чем шесть месяцев и за него не платили социальный налог в календарном году, являющийся основанием для исчисления среднего дохода за день

Марина приступает к работе с частичным рабочим временем на основании срочного трудового договора сроком на 2 месяца, в котором её оговоренной  заработной платой являются 330 евро в месяц.

На ее больничном листе причиной освобождения от работы отмечено заболевание и период освобождения от работы 01.07-14.07.

• За период с 1 по 3 день болезни компенсация Марине не выплачивается.
• С 4 по 8 день компенсацию платит работодатель, который при расчёте компенсации берёт за основу заработную плату Марины за предыдущий месяц. 

При исчислении компенсации среднюю заработную плату Марины за день (330 / 30 = 11,00 евро) умножают на количество компенсируемых работодателем дней (5) и размер компенсации (70%): 11,00 x 5 x 0,7 = 38,05 евро.

Из компенсации удерживают подоходный налог 0,20 x 38,05 = 7,61 евро. Таким образом работодатель платит Марины компенсацию по болезни в размере 30,44 евро (38,05 – 7,61 = 30,44). 

Поскольку в предшествующем заболеванию календарном году Марина не работала и социальный налог за неё не начисляли и не платили, ее средний доход за один календарный день равен частного от деления оговоренной с работником зарплаты и числом 30. При этом средний доход не должен превышать частного от деления установленной Правительством Республики минимальной месячной зарплаты и числа 30.

В таком случае средний доход за день составляет 355 / 30 дней = 11,00 евро.

• Компенсацию по болезни больничная касса платит с 9 дня нетрудоспособности и в размере 70%, тем самым Марина имеет право получить компенсацию в размере 70% за 6 дней: 11,00 x 6 x 0,7 = 46,20 евро.

Пример исчисления компенсации по болезни, если рассчитанный от дохода работника за прошлый год дневной доход меньше, чем частное от деления минимальной ставки зарплаты на число 30

Базовая зарплата работника больше чем минимальная зарплата.

С Павлом происходит несчастный случай на работе.
На его листе нетрудоспособности началом освобождения от работы отмечено 11 июня, последним днём 21 июня.
Его оговоренная зарплата составляла по состоянию на 10 июня 600 евро в месяц.  В случае несчастного случая на работе компенсацию платит только больничная касса.
В прошлом календарном году за Павла рассчитали 506,18 евро социального налога, и его облагаемый социальным налогом доход составил 1533,88 евро. 

Тем самым средний доход Павла за день составляет 1533,88/365 = 4,20 евро.

Поскольку средний доход Павла за день (4,20 евро), рассчитанный от дохода за прошлый год, меньше, чем рассчитанный от минимальной ставки месячной заработной платы средний доход за календарный день – 18,00 (это действующая в 2020 году минимальная зарплата за месяц 584 / 30), то при расчёте компенсации за основу берётся последняя. Это значит, что при расчёте среднего дохода за календарный день за основу берётся установленная Правительством Республики минимальная ставка месячной заработной платы в случае, если средний доход работника за предыдущий год меньше минимальной ставки месячной зарплаты, однако заработная плата в предшествующий заболеванию день выше указанной минимальной ставки.

В случае производственной травмы компенсацию по болезни платят со второго дня нетрудоспособности и в размере 100%, таким образом Павел имеет право получить компенсацию в размере 100% за 10 дней: 10 x 19,4 x 1,0 = 194,70 евро.

Из компенсации удерживают подоходный налог 20%.

Основная зарплата работника меньше чем минимальная зарплата

Михаил застрахован в качестве работника.  У него диагностируют профессиональное заболевание Освобождение от работы начинается 2 июля, заканчивается 30 июля. В случае несчастного случая на работе компенсацию платит только больничная касса.

Оговоренная с работодателем заработная плата Михаила составляла по состоянию на 1 июля 192,00 евро в месяц. В прошлом календарном году Михаил работал полгода и ему заплатили всего 1533,88 евро, с которых рассчитали 506,18 евро социального налога.
Тем самым средний доход Михаила за день в прошлом году составил 4,20 евро (1533,88 / 365).

Поскольку его рассчитанный от дохода прошлого года средний доход за день (4,20 евро) меньше, чем рассчитывающийся от ставки минимальной заработной платы средний доход за день, но и его основная зарплата в предшествующий освобождению от работы день меньше, чем установленный Правительством Республики минимальный размер месячной зарплаты, то при начислении компенсации за основу берётся рассчитанный от его основной зарплаты средний доход за календарный день 192 / 30 = 6,40 евро.

Компенсация по болезни выплачивается со второго дня нетрудоспособности и в размере 100%. Тем самым Михаил имеет право получить компенсацию в размере 100% за 28 дней: 6,40 х 28 х 1,0 = 179,20 евро.

С компенсации также удерживается подоходный налог 20%.

 

Средний доход за календарный день

При расчете компенсации доход за календарный день равен частному от деления на число 365 дохода, рассчитанного на основании начисленного или уплаченного за лицо социального налога в календарном году, предшествующем отмеченному на листе нетрудоспособности первому дню освобождения от работы.

Из дохода за день высчитывается ставка компенсации и умножается на количество подлежащих компенсации дней (см. примеры расчета компенсаций). Из компенсации удерживается также подоходный налог.  Из компенсации удерживается также подоходный налог.

С информацией, являющейся основанием для расчета, можно ознакомиться после поступления компенсации на портале www.eesti.ee. 

Вычисление дневного дохода в Больничной кассе

Дневной доход лица, работающего на публичной службе или на основании трудового договора, равен частному от деления на число 365 дохода, рассчитанного на основании начисленного или уплаченного за лицо социального налога в календарном году, предшествующем отмеченному на листе нетрудоспособности первому дню освобождения от работы или служебных обязанностей.

Если в прошлом году доход у лица отсутствовал или он был менее минимальной зарплаты в месяц, то дневной доход равен частному от деления основной зарплаты на число 30, но не выше частного от деления минимальной ставки месячной зарплаты на число 30.
При расчете исходят из основной зарплаты за месяц или минимальной ставки заработной платы, действовавшей в день, предшествующий дню начала освобождения от работы, отмеченному на листе нетрудоспособности.

Если основная зарплата меньше минимальной ставки зарплаты за месяц, то дневной доход равен частному от деления основной зарплаты на число 30.

Дневной доход лица, получающего плату за работу или услугу на основании обязательственно-правового договора, члена руководящего органа юридического лица или ПФЛ, равен частному от деления на число 365 выплаченного ему дохода, рассчитанного на основании социального налога за предыдущий календарный год, предшествующий первому дню освобождения от работы, указанному в листе нетрудоспособности.

Если у названных лиц доход отсутствовал, дневной доход равен частному от деления установленной законом о социальном налоге месячной ставки на число 30.

Если у ПФЛ не было обязательства оплаты авансовых платежей по социальному налогу и в прошлом году социальный налог он сам не платил и за него не платили, то у него нет дневного дохода и компенсацию ему не платят.

Если данные, которые являлись основанием для исчисления компенсации, были изменены в налогово-таможенном департаменте, лицо имеет право на предоставление больничной кассе заявления для перерасчёта компенсации в течение 3 лет, начиная с даты поступления листа нетрудоспособности в больничную кассу.

Различия в случае разных видов страховки

Если у лица имеется страховая защита как в качестве работника так и ПФЛ, или члена руководящего органа или лица, заключившего обязательственно-правовой договор, тогда дневной доход высчитывают на более льготном для лица основании (либо из суммы исчисленного социального налога, либо из суммы уплаченного социального налога).

Роберт является ПФЛ. В предшествующем освобождению от работы году работодатель заплатил за него 894,76 евро социального налога, и в качестве предпринимателя он сам заплатил  442,91 евро.  Всего было заплачено 1337,67 евро социального налога, на основании которого вычисленный доход составляет 4053,55 евро.

Доход за день составляет 11,11 евро (4053,55 / 365 = 11,11).

Пенсионер по старости Юрий  является ПФЛ. Он заболевает. В предыдущем году социальный налог за него не платили. В качестве пенсионера по старости у нет обязательства по внесению авансовых платежей социального налога. Поэтому компенсацию ему не платят.

Мария работает на основании трудового договора и занимается также предпринимательством как ПФЛ, и на обоих основаниях имеет страховую защиту. В предыдущем году за неё насчитали 3302,95 евро социального налога, однако уплатили 2292,51 евро социального налога.  Поскольку начисленная за Марию сумма социального налога больше, то для Марии выгоднее начислить компенсацию по рассчитанному социальному налогу.

Минтруд напомнил порядок оплаты пропущенных из-за карантина рабочих дней :: Общество :: РБК

Фото: Александр Демьянчук / ТАСС

Больничный лист, выданный из-за карантина, оплачивается работодателем точно так же, как и больничный, выданный по болезни. Об этом сообщили в пресс-службе Министерства труда и соцзащиты, передает «РИА Новости».

Таким образом в Минтруде отреагировали на инициативу депутата Госдумы Андрея Ветлужских. Как сообщили «Известия», парламентарий предложил увеличить пособие по временной нетрудоспособности для тех, кого отправили на карантин в связи с распространением коронавируса 2019-nCoV.

В Минтруде напомнили, что работники, уходящие на больничный, получают одинаковую оплату в соответствии с действующим законодательством независимо от того, помещены они на карантин или же нетрудоспособны по болезни. Оснований для изменения порядка выплат сейчас нет, считают там.

Лотерея среди привитых. Самое актуальное о пандемии на 15 сентября

В России первые случаи заражения коронавирусом зарегистрировали в конце января в Забайкальском крае и Тюменской области. Вирус выявили у граждан Китая. Затем коронавирус заподозрили у россиян, путешествовавших на круизном лайнере Diamond Princess. После эвакуации с корабля восьмерых туристов поместили на карантин в Казани. Позднее коронавирус подтвердился у троих из них.

На сколько дней оплачиваемого отпуска по болезни я имею право в Калифорнии?

Когда человек или член его семьи заболевает или у него есть другие вопросы, связанные со здоровьем и благополучием (беременность или новые роды), стресс и обязательства, связанные с этим, могут усугубляться беспокойством по поводу работы. Основная проблема рабочих заключается в том, потеряют ли они заработную плату из-за отсутствия на работе. Закон Калифорнии обеспечивает защиту сотрудников, которым необходимо заниматься вопросами здоровья и семьи, и, когда они не соблюдают эти меры защиты, работники часто имеют право подать в суд как на возмещение денежного ущерба, так и на судебный запрет, который может включать повторный прием на работу и / или или восстановлен в прежнее положение.В частности, Калифорния требует оплачиваемого отпуска по болезни для сотрудников.

Оплачиваемый отпуск по болезни в Калифорнии

В 2015 году Калифорния стала вторым штатом в стране, который обязывает сотрудников, работающих неполный и полный рабочий день, предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни. В соответствии с этим законом работодатели должны предоставлять работникам не менее трех дней оплачиваемого отпуска по болезни в году.

Работникам начисляется один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 30 отработанных часов, и они имеют право начать использовать оплачиваемый отпуск по болезни после 90 дней работы.Это означает, что, если сотрудник проработал 18 недель по 40 часов в неделю (всего 720 часов), у него будет накоплено 24 часа оплачиваемого отпуска по болезни (24 часа составляют 1/30 часть от 720), и он сможет использовать свои полные 24 часа. часы (другими словами, три дня по 8 часов в день) больничных листов.

Когда работодатели не соблюдают правила отпусков по болезни

В соответствии с законом Калифорнии об оплачиваемых отпусках по болезни работодатели не могут наказывать сотрудников за использование оплачиваемого отпуска по болезни (например, увольнением, понижением в должности, переводом и т. Д.), будь то забота о собственном здоровье или о члене семьи, например о родителе, супруге или ребенке. Работодатели также обязаны платить сотрудникам за больничные по той же ставке, по которой они обычно платят работнику.

Многие работодатели предлагают более трех дней оплачиваемого отпуска по болезни, требуемого законодательством Калифорнии, и эти работодатели обязаны соблюдать эти обязательства перед своими сотрудниками. Если ваш работодатель не соблюдает требования Калифорнии об оплачиваемом отпуске по болезни и / или свои собственные внутренние правила, обратитесь к юристу по трудовому праву, чтобы узнать о возможных вариантах восстановления.

Свяжитесь с адвокатом по трудовому праву Клермонта сегодня

Когда вы свяжетесь с адвокатским бюро Фарриса Эйна, APC, в Клермонте, Калифорния, я лично оценю вашу ситуацию, чтобы определить, не были ли нарушены ваши государственные или федеральные права на работу. Если да, то я немедленно начну работу по всестороннему расследованию вашей ситуации и продвижению всех юридических стратегий от вашего имени для достижения существенного урегулирования с работодателем или отправлюсь в суд для всестороннего судебного разбирательства вашего дела, если это будет необходимо.Свяжитесь со мной сегодня, чтобы начать.

Закон об оплачиваемых отпусках по болезни сотрудникам

Нью-Йорка вступает в силу 1 января 2021 г.

Родственная практика и юрисдикция

Закон штата Нью-Йорк об оплачиваемых отпусках по болезни («NYSPSL») и поправки к закону штата Нью-Йорк об оплачиваемых безопасных отпусках по болезни («ESSTA»), расширяющие права сотрудников на оплачиваемые отпуска по болезни, вступят в полную силу с 1 января 2021 г. .Как мы сообщали ранее, NYSPSL вступил в силу 30 сентября 2020 года для целей начисления, но сотрудники не могут получить доступ к своему накопленному отпуску по болезни до 1 января 2021 года.

Напоминаем, что согласно NYSPSL и ESSTA размер отпуска по болезни определяется размером работодателя и чистым доходом в данном календарном году:

• Работодатели с 4 или менее сотрудниками и чистым доходом менее 1 миллиона долларов

  должны предоставлять не менее 40 часов неоплачиваемого отпуска по болезни в календарный год.

• Работодатели с 5–99 сотрудниками и работодатели с 4 или менее сотрудниками и чистым доходом более 1 миллиона долларов должны предоставлять не менее 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни в календарный год.

• Работодатели со 100 и более сотрудниками должны предоставлять не менее 56 часов оплачиваемого отпуска по болезни в календарный год.

9 декабря 2020 года Департамент труда штата Нью-Йорк («NYSDOL») опубликовал предлагаемые правила, разъясняющие некоторые вопросы, связанные с NYSPSL.Ключевые выводы:

Определения

• Уточнены некоторые термины, используемые в NYSPSL, включая «Конфиденциальная информация», «Домашний партнер», «Семейное преступление», «Торговля людьми», «Психическое заболевание», «Чистый доход», «Профилактическая медицинская помощь», «Сексуальное преступление. , »И« Преследование ».

Документы, подтверждающие право на отпуск

• Работодателям запрещено требовать от сотрудников предоставления «медицинских или иных подтверждений в связи с отпуском по болезни, который длится менее трех последовательных ранее запланированных рабочих дней или смен.«Обратите внимание, что в соответствии с ESSTA работодатели должны ждать до после , третьего дня безопасного отпуска и отпуска по болезни, чтобы запросить документацию.

• Работодателям запрещено требовать от сотрудника предоставления конфиденциальной информации, включая характер заболевания, его прогноз, лечение или другую связанную информацию. Кроме того, работодатель не может требовать от работника раскрытия каких-либо деталей или информации об отпуске, взятом в соответствии с NYSPSL.

• За исключением случаев, когда это запрещено законом, работодатель может запросить у сотрудника документацию, подтверждающую его право на отпуск по болезни, если работник использует отпуск в течение трех или более последовательных и ранее запланированных рабочих дней или смен. Запросы на документацию ограничиваются: (i) свидетельством от лицензированного поставщика медицинских услуг, подтверждающим наличие необходимости в отпуске по болезни, сумму необходимого отпуска по болезни и дату, когда сотрудник может вернуться на работу; или (ii) свидетельство сотрудника об их праве на отпуск по болезни.

Подсчет сотрудников

• Количество сотрудников в течение календарного года определяется путем подсчета наибольшего общего количества сотрудников, одновременно занятых на работе в любой момент в течение календарного года до настоящего времени.

• Для работодателей, увеличивающих количество сотрудников в течение календарного года выше любого из соответствующих пороговых значений, описанных в NYSPSL:

  • Накопление дополнительного необходимого отпуска предполагается с даты увеличения и не дает сотрудникам права на компенсацию за ранее использованный неоплачиваемый отпуск или на использование отпуска, превышающего максимальную сумму, требуемую согласно NYSPSL;

  • Предыдущие начисления использованного и неиспользованного оплачиваемого отпуска и использованного неоплачиваемого отпуска за календарный год могут быть зачислены работодателем в счет любых обязательств по увеличению оплачиваемого отпуска в соответствии с NYSPSL.Работодатели не могут засчитывать предыдущие начисления неиспользованного неоплачиваемого отпуска в счет обязательств по оплачиваемому отпуску; и

  • Сотрудники должны сохранять любой накопленный оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск по болезни, несмотря на увеличение количества сотрудников в течение календарного года.

• Работодателям запрещается сокращать отпускные на основании сокращения количества сотрудников до следующего календарного года.

• Работодатели обязаны учитывать сотрудников, находящихся в оплачиваемом или неоплачиваемом отпуске, включая отпуск по болезни, отпуска, дисциплинарное отстранение или любой другой вид временного отсутствия, если у работодателя есть разумные ожидания, что сотрудник позже вернется к активной работе. .Если трудовые отношения отсутствуют (например, когда сотрудник увольняется или увольняется, временно или постоянно), индивидуальный учет не требуется.

• Работодатели обязаны учитывать сотрудников, работающих неполный рабочий день, как работающих каждый рабочий день календарной недели.

• Работодатели обязаны учитывать сотрудников, которые работают совместно, независимо от того, внесены ли они в ведомость заработной платы работодателя.

Начисления

• При начислении отпусков сотрудникам необходимо учитывать все отработанное время, независимо от того, было ли отработанное время меньше 30-часового приращения.

• Для расчета начислений за время, отработанное с шагом менее 30 часов, работодатели могут «округлить накопленный отпуск до ближайших 5 минут, или до ближайшей одной десятой или четверти часа, при условии, что это не приведет к результатам в течение определенного периода». времени из-за неспособности обеспечить надлежащее начисление отпуска сотрудникам за все время, которое они фактически проработали ».

NYSDOL будет принимать комментарии по предлагаемым правилам до 7 февраля 2021 года. До публикации окончательных правил работодатели штата Нью-Йорк и города Нью-Йорка должны пересмотреть и обновить свои текущие правила и методы предоставления отпусков по болезни, чтобы они соответствовали требованиям NYSPSL, ESSTA. и существующее руководство; сообщать сотрудникам о любых изменениях в политике и практике до их внедрения; и обучить надзорных, управленческих сотрудников и специалистов по персоналу требованиям NYSPSL и ESSTA.

Джейми Моэлис является автором этой статьи.

Авторское право © 2021, Sheppard Mullin Richter & Hampton LLP, National Law Review, Volume XI, Number 4

Закон об оплачиваемых отпусках по болезни в Калифорнии | Square Support Center

Узнайте, как соблюдать требования об оплачиваемом отпуске по болезни в Калифорнии.

Основы требования об отпуске по болезни в Калифорнии

С 1 июля 2015 года сотрудникам должен быть предложен отпуск по болезни не менее 3 дней (24 часов) в год с возможностью переноса неиспользованных дней на следующий год, что позволяет в общей сложности накопить не менее 48 часов (шесть дней).

• Все сотрудники Калифорнии, которые работают более 30 дней в году по состоянию на 1 января 2015 года, имеют право на участие, включая сотрудников, занятых неполный рабочий день, и временных сотрудников.

• У сотрудников, нанятых до 1 июля 2015 года, начнется накопление отпуска по болезни с 1 июля 2015 года. У сотрудников, нанятых после 1 июля 2015 года, начнется накопление отпуска по болезни в первый день работы.

• Работники имеют право пользоваться накопленными больничными с 90-го дня работы.

Работодатели могут предложить отпуск по болезни одним из двух способов:

Оплата по болезни основана на стандартной почасовой ставке работника.Работодатели также должны указать количество дней отпуска по болезни, доступных сотрудникам, в квитанции о заработной плате или в документе, выданном в тот же день, что и чек.

Обратите внимание, что этот закон штата не отменяет местные постановления. Например, работодатели, сотрудники которых работают в Сан-Франциско, также обязаны соблюдать Постановление об оплачиваемых отпусках по болезни (PSLO) Сан-Франциско. Если вам нужны дальнейшие инструкции, обратитесь в местную администрацию малого бизнеса.

Контрольный список для соблюдения оплачиваемых отпусков по болезни

Чтобы соответствовать новым и существующим требованиям, вот контрольный список того, что вам нужно подготовить:

1. Предоставьте сотрудникам письменную копию своей политики отпуска по болезни во время приема на работу (образец документа).

2. Покажите плакат, объясняющий вашу политику отпуска по болезни.

3. Предоставлять как минимум 3 дня (24 часа) оплачиваемого отпуска по болезни каждому правомочному сотруднику в год.

4. Укажите, сколько дней отпуска по болезни доступно сотруднику, в квитанции о заработной плате или в документе, выданном в тот же день, что и чек (используйте функцию оплачиваемого времени / отпуска по болезни Square Payroll, используйте этот шаблон или просмотрите листы).

5. Вести учет заработанных и использованных часов в течение трех лет.

Узнайте больше о законе Калифорнии об оплачиваемых отпусках по болезни.

Если у вас есть конкретные вопросы относительно требований к рабочей силе и оплате, обращайтесь в EDD и / или в местные органы власти. Обязательно проконсультируйтесь со специалистом о местных постановлениях, которые могут применяться к вашему бизнесу.

Отслеживание отпусков по болезни через квадратную ведомость заработной платы

Функция отпусков по болезни в

Square Payroll позволяет вам настроить политику отпусков по болезни и отслеживать ее со своей панели Square Dashboard. Остаток отпуска по болезни вашего сотрудника отображается в его квитанциях о заработной плате, что позволяет им отслеживать его.Узнайте больше о наших функциях отбора мощности и отпуска по болезни.

Отслеживание отпусков по болезни с помощью шаблона Excel

Этот трекер отпусков по болезни поможет вам отслеживать оплачиваемые часы отпуска по болезни ваших сотрудников.

Чтобы начать работу с системой отслеживания отпусков по болезни:

1. Перейдите на вкладку «Отслеживание отпусков по болезни» и введите имена всех своих сотрудников в строке 3.

2. Каждый раз, когда вы запускаете расчет заработной платы, заполняйте столбец Pay Period применимым периодом и введите количество часов (включая сверхурочные), проработанные каждым сотрудником в течение этого периода.

3. Итого автоматически обновится. Не стесняйтесь добавлять дополнительные строки и столбцы, когда вам не хватает места (следуйте инструкциям, выделенным желтым цветом).

4. Когда ваш сотрудник использует отпуск по болезни, введите часы в строке «Всего использованных отпусков по болезни». Баланс автоматически обновится с указанием количества оставшихся часов.

5. Не забудьте опубликовать или поделиться этой информацией. Вы должны указать, сколько дней отпуска по болезни есть у сотрудника, в квитанции о заработной плате или в документе, который выдается в тот же день, что и его зарплата.

Отслеживайте оплачиваемый отпуск и отпуск по болезни с помощью листов

Если отслеживание оплачиваемых отпусков по болезни вручную не для вас, мы рекомендуем TSheets. TSheets имеет довольно обширную поддержку для отслеживания оплачиваемого времени отдыха (PTO) и предоставляет возможность указывать время PTO для каждого часа работы. Посетите веб-сайт TSheets, чтобы получить бесплатную 14-дневную пробную версию.

Подробнее о : Заработная плата

Закон штата Калифорния об отпусках по болезни — Заработная плата за развлечения

Закон Калифорнии о здоровой работе и здоровой семье

Закон штата Калифорния о здоровой работе и здоровой семье требует, чтобы работодатели предоставляли оплачиваемый отпуск по болезни сотрудникам, которые 1 июля 2015 года или позднее работают в Калифорнии в течение 30 или более дней в течение года с начала работы.Сотрудники, включая штатных, неполный рабочий день и временных сотрудников, будут получать как минимум один час оплачиваемого отпуска за каждые 30 часов работы. Время по болезни начинает накапливаться в первый день работы или 1 июля 2015 г., в зависимости от того, какой из двух дней наступит позже.

Хотя финансирование и оплата отпуска по болезни является обязанностью работодателя производственной компании, ваша служба расчета заработной платы должна иметь возможность учитывать это время на основе ведомостей заработной платы пострадавшего персонала. Media Services обеспечивает такое отслеживание для наших клиентов; для получения дополнительной информации о наших услугах по расчету заработной платы щелкните здесь.

Основные факты Закона

Работники могут начать использовать накопленное время по болезни на 90-й день работы. Работодатель должен разрешить имеющим на это право работникам использовать накопленный оплачиваемый отпуск по болезни по разумной просьбе. Однако, если у сотрудника возникла необходимость в использовании накопленного отпуска по болезни, а это было непредвиденно, ему нужно только уведомить об этом в кратчайшие сроки. Закон гласит, что от работника нельзя требовать замены в качестве условия для использования оплачиваемого отпуска по болезни.Кроме того, в Законе говорится, что работодатель может ограничить размер оплачиваемого отпуска по болезни, который работник может использовать в течение одного года, до 24 часов или трех дней. Накопленный отпуск по болезни может быть перенесен на следующий год, но работодатель может ограничить его 48 часами или шестью днями.

Если сотрудник с начислением больше не работает у этого работодателя, ему не нужно платить за неиспользованные начисления, если только у работодателя нет политики, предусматривающей выплату. Если сотрудник увольняется с работодателя, у которого у этого сотрудника был неиспользованный накопительный баланс, и этот сотрудник возвращается на работу к тому же работодателю в течение 12 месяцев, сотрудник может вернуть то, что осталось в его накопительном банке.

Мы отслеживаем для вас отпуск по болезни

Работодатели должны указать количество дней отпуска по болезни, которое есть у работника, в квитанции о заработной плате или другом документе, выданном вместе с квитанцией о заработной плате. Службы СМИ будут программно отслеживать начисления для вашего персонала, оплачиваемого через наши компании по начислению заработной платы, а также будут отражать доступные дни отпуска по болезни в квитанциях о заработной плате, как того требует закон.

Если вы используете несколько расчетных компаний, нет проблем. В этом случае мы также можем помочь вам с решением для глобального отслеживания.Закон требует, чтобы работодатель вел записи, показывающие, сколько часов было отработано и использовано как минимум в течение трех лет.

Если сотрудник работает более чем с одним клиентом нашей производственной компании в течение определенного года, то больничный лист будет отслеживаться для каждого сотрудника по каждому клиенту производственной компании. Сотруднику начисляется один час отпуска по болезни за каждые 30 часов (как непрерывных, так и сверхурочных) на одного работодателя производственной компании. Начисленные часы выплачиваются только в том случае, если сотруднику необходимо взять частичный или полный отпуск по болезни в течение рабочего дня.Производителю необходимо будет отметить в табеле учета рабочего времени, если это полный день отпуска по болезни, а если он неполный, то график должен отражать время прихода и ухода для неполного рабочего дня с примечанием, в котором указывается количество часов отпуска по болезни, которые были взятый. Эти часы будут оплачиваться и выставляться в счет по фиксированной ставке рабочего времени сотрудника.

Что вам нужно сделать

Работодатели должны вывесить плакат об оплачиваемом отпуске по болезни, чтобы его сотрудники могли легко его прочитать. Плакат, необходимый и предоставленный Калифорнийским отделом по соблюдению трудовых норм, можно найти здесь.

Кроме того, работодатели должны во время приема на работу направлять рабочим письменное уведомление об их правах на отпуск по болезни. Управление по соблюдению трудовых норм Калифорнии предоставляет шаблон уведомления для сотрудников на своем сайте; Здесь у Media Services есть собственная форма для уведомления.

Существуют исключения, которые применяются к Закону, в том числе, но не ограничиваясь этим, если работодатель уже предоставляет своим работникам не менее 24 часов в год оплачиваемого отпуска, который может быть использован для здравоохранения и соответствует другим требованиям Закона, работодатель не нужно предоставлять дополнительное больничное время.

Закон не распространяется на сотрудников, на которых распространяется действующий коллективный договор («CBA»), который отказывается от положений Закона и / или предусматривает оплачиваемый отпуск, по крайней мере, эквивалентный требованиям нового закона. Однако обратите внимание, что AICP определил, что четыре основных CBA, используемых коммерческой промышленностью в Калифорнии, не содержат необходимых положений, освобождающих коммерческие производственные компании от действия Закона. Вы можете прочитать оценку AICP здесь.

Департамент производственных отношений штата Калифорния, Отдел по соблюдению трудовых норм, Управление уполномоченного по вопросам труда, отвечает за обеспечение соблюдения Закона.