Врачебная комиссия больничный лист: Продление больничного свыше 15 дней

Содержание

Оформление листка нетрудоспособности

1. Листок нетрудоспособности – это официальный медицинский документ, который подтверждает, что вы не имели возможности посещать свое место работы и справляться со своими должностными обязанностями из-за временной нетрудоспособности. Причины и обстоятельства такого состояния могут быть разными.

Листок нетрудоспособности врач обязан выписать в следующих случаях:

  • если работник обратился с жалобами на плохое самочувствие;
  • если работник поступил в больницу с травмой, бытовой или производственной;
  • если у работника заболел ребенок до пятнадцати лет, при этом больничный лист могут выписать матери или отцу;
  • если у работника заболел близкий родственник любого возраста, который не является хроническим больным;
  • если работник выписывается из больницы после операции и ему необходимо время на реабилитацию.

Чтобы оформить листок нетрудоспособности, вам необходимо обратиться в любую медицинскую организацию, имеющую лицензию. Срок действия листка нетрудоспособности начинается с того дня, когда вы пришли на первичный прием к врачу. То есть, если вы заболели несколько дней назад, а к врачу пришли только сегодня, все предыдущие дни вашей болезни учтены не будут.

Листок нетрудоспособности может быть выписан на срок до 15 дней. Если вам необходимо больше времени на лечение или восстановление здоровья, решение о продлении листка нетрудоспособности принимает специальная врачебная комиссия. В таком случае в листке нетрудоспособности после подписи лечащего врача должна стоять подпись председателя врачебной комиссии.

Листок нетрудоспособности может быть оформлен в бумажном и электронном виде.

2. Порядок оформления листка нетрудоспособности в бумажном виде

Проверьте, правильно ли записаны ваши фамилия, имя, отчество. Обратите внимание, что сокращений здесь быть не должно. В листке нетрудоспособности обязательно должны быть указаны возраст работника, пол и вид занятости (основная работа/совместительство).

В строке «Место работы – наименование организации» следует указать полное или сокращенное наименование университета. Рекомендуем указывать:

УРФУ

Проверьте наличие в документе подписи врача и печати медицинской организации.

В нижней части листка нетрудоспособности в графе «Заполняется работодателем» никаких записей делать не нужно, её заполняют сотрудники Управления персонала и Управления бухгалтерского учета и финансового контроля.

Если вы потеряли листок нетрудоспособности или испортили его, можно получить новый. В этом случае на бланке будет отметка «Дубликат», а записи должны быть заверены лечащим врачом и председателем врачебной комиссии.

Обратите внимание, что вместе с листком нетрудоспособности в Управление персонала необходимо предоставить заполненное Приложение к листку нетрудоспособности, подписанное руководителем.

Как получить больничный и вылечиться?

Валерия Кабакова

8 декабря 2010, 11:00

Проблемы здравоохранения сегодня стоят, пожалуй, на первом плане. Не случайно и губернатор Тюменской области придает вопросам медицинского обслуживания такое внимание. Жители области не только активно участвуют в «горячих линиях», проводимых профильным департаментом, но и присылают свои замечания и вопросы в редакцию. Так, во «Вслух.ру» по электронной почте пришло письмо от жителя Тюмени, в котором он описывает следующую ситуацию: «Я заболел, поскольку была высокая температура, вызвал врача на дом, который пришел ближе к вечеру. Осмотрев меня (медик поставил диагноз — грипп, осложненный ангиной) и выписав лечение, врач сообщил: чтобы открыть больничный, мне придется сходить в поликлинику либо сегодня до 20.00, либо завтра до 07.45, захватив паспорт и медицинский полис. «Как вы себе это представляете?» — спросил я у него. Если состояние не позволяет, посоветовал врач, можно отправить родственников. А что же делать, если нет возможности отправить родственников и не позволяет состояние здоровья? Оставаться без больничного листа? Брать на работе отгул, или отпуск без содержания? И вообще — разве это нормально, когда больной человек вместо того, чтобы соблюдать постельный режим, как советуют сами же врачи, отправляется в поликлинику, рискуя заразить окружающих?»Этот вопрос мы адресовали Елене Митрошиной, главному внештатному эксперту городского управления по здравоохранению, заместителю главного врача по экспертизе временной нетрудоспособности городской поликлиники № 3: — Порядок выдачи листков временной нетрудоспособности регулируется приказом № 514 Министерства здравоохранения и социального развития от 2007 года и изменениями в него, внесенными в 2008 году. Правило такое: больничный лист выдается в день осмотра врачом, делается это централизованно, в каждой поликлинике для этого есть специальный кабинет. За больничным листком пациент приходит в день осмотра с паспортом и медицинским полисом. Но в исключительных случаях листок нетрудоспособности за прошедший период может выдать врачебная комиссия (она есть в каждой поликлинике и работает ежедневно). Какие это случаи? Например, описываемый пример, когда больной не обращается за больничным из-за состояния здоровья. Но не позже, чем через три дня, когда наступит улучшение, он все равно обязан явиться к врачу на контрольный прием. И тогда на основании врачебного осмотра и записи в амбулаторной карте (о том, что врач осматривал пациента на дому и обнаружил признаки временной нетрудоспособности) врачебная комиссия может выдать больничный лист «задним числом». За прошедший период врачебная комиссия может выдать больничный, если больной обращался в приемное отделение и у него есть соответствующая справка, или в медпункт предприятия или организации, где он работает — тоже получив при этом справку. Самое главное, что в день ухудшения здоровья и невыхода на работу больной осмотрен врачом и на то имеется соответствующий документ (справка или запись в амбулаторной карте).По словам Елены Митрошиной, случаи, когда тюменцы обращаются во врачебную комиссию за выдачей листка нетрудоспособности за прошедший период, нередки. Иногда гражданин просто забывает заглянуть в кабинет и забрать больничный, вспоминает об этом спустя время. Тогда медики берут его амбулаторную карту, по которой анализируют конкретный случай. Но если гражданин заболел, пролежал дома, самостоятельно вылечился и пришел во врачебную комиссию, больничный лист ему точно не выдадут.

Не забывайте подписываться на нас в Telegram и Instagram.
Никакого спама, только самое интересное!

элн — Городская Больница

Больничный лист нового поколения

С 1 июля 2017 года на всей территории Российской Федерации медицинские организации выдают листки нетрудоспособности в форме электронного документа.

Электронный листок нетрудоспособности содержит сведения, абсолютно идентичные сведениям, указываемым в бумажном бланке. Отличием электронного листка нетрудоспособности является лишь то, что он формируется в форме электронного документа, заверяется электронными цифровыми подписями врача, если необходимо, председателя врачебной комиссии, и руководителя медицинской организации. Пациент сам электронный листок нетрудоспособности не видит. Он лишь получает в медицинской организации уникальный номер, который впоследствии будет использоваться его работодателем, Фондом социального страхования, а также им самим при работе в личном кабинете застрахованного.

Как это работает?

Заболевший сотрудник сообщает работодателю номер своего электронного листка нетрудоспособности (ЭЛН), дополнительно свое отсутствие по болезни подтверждать не требуется.

Бухгалтерия предприятия в свою информационную систему получает сведения ЭЛН, на основании которых и производится расчет и выплата пособия во время нетрудоспособности.

Работающим пациентам больше не придется стоять в очередях или бегать по кабинетам с просьбами исправить ошибки и неточности в бумажных листках. Имея доступ к информации о выданных на свое имя «больничных», они в любой момент времени в личном кабинете на сайте ФСС РФ смогут отслеживать данные о сформированных ЭЛН и начисленных на их основании пособиях.

Что должен сделать работник?

1. В медицинской организации дать письменное согласие не формирование ЭЛН и сообщить СНИЛС.

2. Получить номер ЭЛН и сообщить его работодателю.

3. В случае продолжения лечения в другой медицинской организации сообщить ей номер ЭЛН.

Чем ЭЛН выгоднее бумажного больничного?

— упрощается процесс выдачи листка нетрудоспособности;

— исключается возможность порчи или потери ЭЛН;

— контроль всего процесса от момента оформления ЭЛН в медицинской организации до получения соответствующего пособия;

— получение сведений об ЭЛН и выплаченных на их основании пособиях при использовании «Кабинета получателя социальных услуг».

Техническая сторона вопроса

Необходимым условием для входа в «Кабинет получателя социальных услуг» является регистрация застрахованного гражданина на Едином портале государственных и муниципальных услуг (ЕПГУ). С инструкцией по регистрации на ЕПГУ можно ознакомиться по адресу www.gosuslugi.ru в разделе «Помощь и поддержка».

В «Кабинете получателя социальных услуг» работник может в любое удобное время получить следующую информацию, в том числе:

— сведения о Получателе услуг, которыми располагает Фонд;

— сведения по выданным листкам нетрудоспособности переданным медицинской организацией в Фонд в электронном виде;

— сведения по пособиям и выплатам, выплаченным непосредственно территориальными органами Фонда;

— сведения по индивидуальным программам реабилитации;

— сведения по обеспечению техническими средствами реабилитации и выплате компенсации;

— сведения по обеспечению санаторно-курортным лечением и выплате компенсации за проезд;

— узнать номер в электронной очереди на санаторно-курортное лечение;

— сведения по возмещению по несчастным случаям на производстве и профессиональным заболеваниям;

— сведения по родовым сертификатам.

Утверждены временные правила оформления больничных в период карантина

Правительство утвердило временные правила оформления больничных листков и назначения пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина. Соответствующее постановление от 18.03.2020 № 294 опубликовано на официальном сайте Правительство РФ.

Временные правила применяются к гражданам, прибывшим в Россию из стран, где зарегистрированы случаи заболевания новой коронавирусной инфекцией (2019-nCoV), а также к проживающим совместно с ними лицам.

Согласно правилам, такие граждане могут дистанционно оформить электронный больничный, то есть без обращения в медицинскую организацию. Для этого необходимо сформировать заявление о выдаче электронного листка нетрудоспособности посредством личного кабинета на сайте ФСС, доступ к которому обеспечивается посредством ЕСИА (единой системы идентификации и аутентификации).

К заявлению необходимо приложить электронные образы страниц загранпаспорта гражданина РФ, подтверждающих личность и пересечение границы РФ (первый лист с фотографией, страницы с отметками о пересечении российской границы), а также электронный проездной документ (билет) или электронный образ проездного документа.

Лица, проживающие совместно с приехавшим из-за границы, для получения больничного должны прикрепить к заявлению электронные образы документов, подтверждающих совместное проживание.

Указанные электронные заявления ФСС будет сам направлять в медицинские организации для оформления электронных больничных.

Назначение и саму выплату больничных пособий гражданам в случае карантина будут осуществлять территориальные органы ФСС по месту регистрации работодателей работников. Сведения, необходимые для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, ФСС будет запрашивать у ПФР и работодателей.

Пособия будут выплачиваться в следующие сроки:

  • за первые 7 календарных дней временной нетрудоспособности — в течение одного рабочего дня со дня получения от работодателя документов (сведений), необходимых для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности;
  • за последующие календарные дни временной нетрудоспособности — в течение одного календарного дня со дня окончания временной нетрудоспособности.

Согласно постановлению, временные правила оформления больничных будут применяться с 20 марта до 1 июля 2020 года.

В учетных программах «1С:Предприятие 8» особенности оплаты больничных листов, предусмотренные Постановлением Правительства РФ от 18.03.2020 № 294, будут реализованы с выходом очередных версий. Подробнее о сроках поддержки см. в «Мониторинге изменений законодательства».

Напомним, ранее вице-премьер РФ Татьяна Голикова сообщила на совещании координационного совета по борьбе с распространением коронавируса, что Минтруд и ФСС изменят правила выплаты больничных пособий гражданам, находящимся на карантине.

БУХПРОСВЕТ

По общему правилу листок временной нетрудоспособности выдается физлицу по его желанию в день обращения либо в день закрытия этого больничного. Больничный выдается в день обращения, если гражданин направляется на лечение в другую медицинскую организацию. Продление и закрытие больничного осуществляется медицинской организацией, в которую гражданин был направлен на лечение.

Больничный выдается на весь период нетрудоспособности, включая нерабочие праздничные и выходные дни. Больничные сроком до 15 календарных дней включительно выдаются врачом самостоятельно. При сроках временной нетрудоспособности, превышающих 15 календарных дней, листок выдается и продлевается по решению врачебной комиссии. Не допускается выдача и продление больничного за прошедшие дни, когда гражданин не был освидетельствован.

Больничный за прошедшее время может выдаваться только по решению врачебной комиссии. Больничный не выдается лицам, у которых не выявлено признаков временной нетрудоспособности. Фальсифицированный больничный не является основанием для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности. Более того, использование работником поддельного больничного листка может повлечь уголовную ответственность по ч. 3 ст. 327 УК РФ. 

Изменится порядок выдачи и оформления листка нетрудоспособности

Минздрав России представил проект нового Порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, в том числе электронных (они формируются в информсистеме ФСС в день обращения работника). Допускается оформление больничного с датой освобождения от работы со следующего дня (если работник обратился в медучреждение после рабочей смены). Кроме того, проект предполагает оформление листков нетрудоспособности для случаев амбулаторного лечения — на дни сложных диагностических процедур.

Если заболевший гражданин занят у нескольких работодателей, то проект предусматривает несколько вариантов оформления больничного:

— если перечень работодателей гражданина последние два года вообще не менялся, то ему выдается несколько листков нетрудоспособности на бумажном носителе по каждому месту работы, а если каждый из этих работодателей принимает электронные листки, то формируется один электронный больничный для представления его номера по каждому месту работы;

— если в двух предшествующих календарных годах гражданин был занят у других работодателей (другого работодателя), то ему выдается (формируется) один листок нетрудоспособности для представления по одному из последних мест работы по выбору гражданина;

— если  последние  два года поменялась часть работодателей, то гражданину выдается либо несколько листков нетрудоспособности на бумажном носителе, либо формируется один электронный для представления по каждому месту работы, либо выдается (формируется) один листок нетрудоспособности для представления его по одному из последних мест работы по выбору гражданина.

Лист нетрудоспособности на срок до 15 рабочих дней сможет выдать лечащий врач, а на более длинный срок — только врачебная комиссия. Максимальный срок больничного — 12 месяцев при лечении туберкулеза, и 10 месяцев — для всего остального, с обязательным продлением каждые полмесяца или чаще.

Бумажный больничный оформляется с использованием гелевой, капиллярной или перьевой ручки, шариковой ручкой заполнять бланк нельзя. Если бланк заполнен с ошибками (утерян, испорчен) до момента оплаты, а также если изменилась причина нетрудоспособности, то — по решению врачебной комиссии — взамен испорченного (утерянного) листка на бумажном носителе оформляется бумажный дубликат либо формируется дубликат листка нетрудоспособности в форме электронного документа.

Если ошибки в электронном листке (до момента оплаты) — то, согласно проекту, медорганизация по решению врачебной комиссии направляет сведения в ФСС РФ в целях формирования дубликата листка нетрудоспособности в электронной форме взамен ранее сформированного листка нетрудоспособности, либо оформляется дубликат листка нетрудоспособности на бумажном носителе.

Лечащие врачи смогут продлевать больничный максимум на 15 дней

Врачи больше не смогут единолично продлевать больничные листы более чем на 15 дней. С одной стороны, максимальный срок, на который больничный выдавался ранее, увеличится (с 10 дней). С другой стороны, продлевать срок нетрудоспособности теперь будет не лечащий врач лично, а врачебная комиссия медучреждения.

«При амбулаторном лечении заболеваний (травм), отравлений и иных состояний, связанных с временной потерей гражданами трудоспособности, лечащий врач единолично выдает гражданам листки нетрудоспособности сроком до 15 календарных дней включительно. При сроках временной нетрудоспособности, превышающих 15 календарных дней, листок нетрудоспособности выдается и продлевается по решению врачебной комиссии, назначаемой руководителем медицинской организации», — говорится в приказе Минздравсоцразвития, опубликованном в «Российской газете».

Уточняется, что больничный выдается гражданину по его желанию в день обращения, либо в день закрытия больничного. Также меняются сроки, на которые больничный может предоставить стоматолог или фельдшер. «Фельдшер или зубной врач выдает и продлевает листок нетрудоспособности на срок до десяти календарных дней включительно», — говорится в документе.

Ранее врачи из этой категории могли выдавать больничный на срок до 5 дней и продлевать его на 10 дней, а в исключительных случаях после консультации с врачебной комиссией — на 30 дней.

Врач-кардиолог Федерального научно-клинического центра ФМБА России (ранее — Клиническая больница №83), кандидат медицинских наук Алексей Конев считает, что новый порядок не создаст неудобств пациентам, а, скорее, позволит ужесточить контроль за необоснованной выдачей больничных. «Ничего страшного для пациента тут нет. Наверное, это просто контроль за не очень добросовестными врачами, которые злоупотребляют выпиской больничных листов», — сказал он в интервью агентству РИА Новости.

Ранее Вести.Ru рассказывали об изменениях в Трудовом законодательстве РФ, которые касаются, в том числе, и выдачи больничных листов.

Разбираем самые «горячие» вопросы о выдаче и оплате листков нетрудоспособности

KP.RU-Красноярск

9 декабря 2009 1:00

«Продается по сходной цене»

«Вы заболели и не успели открыть больничный лист, приятно провели выходные и не смогли в понедельник подняться с кровати либо у вас имеется любая другая веская причина, по которой вы не посещали рабочее место? В таких ситуациях есть выход — купить больничный лист задним числом! Такое письмо на днях пришло нам в отдел «Здоровье» по электронной рассылке. Мы заинтересовались: что светит тем, кто решит воспользоваться этой услугой? — В данном случае возможны два основных варианта, — рассказывает директор Центра защиты социально-трудовых прав Елена ГЕРАСИМОВА.- Первое: несмотря на заверения в подлинности, вам выдадут больничный лист на бланке без водяных знаков, с фальсифицированной печатью, не заполненный врачом и т.д. — это очевидно поддельный документ. Второй вариант: дельцы выдают вам документ на настоящем бланке, с подлинной печатью, правильно заполненный. Имейте в виду: даже в этом случае установить, что больничный подделан, вполне реально. На практике сотрудник отдела кадров обычно в случае сомнений проверяет обоснованность выдачи больничного листа: звонит в медучреждение или направляет запрос. Если выясняется, что листок нетрудоспособности не выдавался либо человек на самом деле не обращался за медицинской помощью, то негативные последствия неизбежны. С одной стороны, работодатель может уволить работника за прогул. С другой — за подделку такого документа грозит уголовная либо административная ответственность, причем и тому, кто изготовил поддельный больничный, и тому, кто его использует. На практике такие дела встречаются регулярно. Пособие светит не каждому

Как же оформить больничный лист по закону – так, чтобы у вас не возникло проблем на работе и удалось получить максимум выплат? Первым делом уточним: рассчитывать на оплату больничных могут лишь те, кто застрахован в системе обязательного социального страхования. Главным образом это граждане, работающие по трудовым договорам – как бессрочным (когда оформляется трудовая книжка), так и срочным. Обратите внимание: в любом случае речь идет именно о трудовом договоре. Если же вы трудитесь по гражданско-правовому договору (договор подряда, договор о платном оказании услуг и т.п.), то оплата листков нетрудоспособности, увы, не светит. Что касается индивидуальных предпринимателей, то они при желании могут добровольно выплачивать взносы в Фонд соцстраха (ФСС) и в таком случае получают право на оплату больничных листов при условии, что вносили соответствующие платежи в ФСС не менее 6 месяцев. Сколько можно болеть?

Порядок выдачи листков нетрудоспособности (утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 1.08.2007 № 514) устанавливает такие правила: 1) При амбулаторном лечении медицинский работник (как правило, лечащий врач) выдает больничный лист на срок до 10 календарных дней. 2) При необходимости медработник самостоятельно может продлить больничный на срок до 30 календарных дней (всего, включая предыдущие 10 дней). 3) Если трудоспособность пациента не восстановилась в течение 30 календарных дней, то решение о продлении больничного листа принимает врачебная комиссия (ВК). Обычно в нее входит главврач медицинского учреждения (поликлиники, больницы), лечащий врач и некоторые другие медработники. 4) Врачебная комиссия продляет листок нетрудоспособности при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе, проще говоря – если у пациента велик шанс полностью восстановиться и выполнять прежнюю работу. ВК вправе продлять больничный до дня восстановления трудоспособности пациента, но на срок не более 10 месяцев, а в отдельных случаях (травмы, состояния после реконструктивных операций, туберкулез) – на срок не более 12 месяцев. При этом каждый раз листок нетрудоспособности продлевается на срок не более 30 календарных дней, то есть больной должен являться на врачебную комиссию не реже раза в месяц. 5) Если врачебная комиссия считает клинический и трудовой прогноз пациента неблагоприятным либо истек максимальный срок продления больничного (10, а в отдельных случаях 12 месяцев), то больной направляется на медико-социальную экспертизу (МСЭК) для решения вопроса о признании инвалидом и определении группы инвалидности.

Колорадо расширяет действие Закона об оплачиваемых отпусках по болезни в чрезвычайных ситуациях, чтобы требовать от практически всех частных работодателей предоставления пособий по оплачиваемым отпускам по болезни

Губернатор Колорадо Джаред Полис, как ожидается, подпишет Закон о здоровой семье и рабочих местах (HFWA), законопроект Сената 20-205, который немедленно обяжет всех работодателей Колорадо, за исключением федерального правительства, подпадать под действие положений Федерального закона об оплачиваемых отпусках по болезни в чрезвычайных ситуациях. (EPSLA) в Законе о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA). Начиная с 1 января 2021 года HFWA будет требовать от работодателей с 16 или более сотрудниками предоставлять штатным сотрудникам до 48 часов оплачиваемого отпуска по болезни в год.Начиная с 2022 года, работодатели любого размера будут иметь одинаковые полномочия. HFWA также требует, чтобы работодатели предоставляли сотрудникам до 80 часов оплачиваемого отпуска по болезни после объявления чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения. Закон также устанавливает требования об уведомлении работодателей и позволяет работникам требовать возмещения убытков в случае несоблюдения требований.

Положения HFWA предоставляют новые права почти всем служащим, за некоторыми исключениями для служащих, подпадающих под действие Федерального закона о страховании по безработице на железных дорогах, и служащих федерального правительства.Однако некоторые положения HFWA могут быть неприменимы, если на сотрудника распространяется коллективный договор, который «предусматривает эквивалентный или более щедрый оплачиваемый отпуск по болезни», и в будущем коллективный договор прямо отказывается от этих требований. наложенный HFWA.

HFWA «не ограничивает и не влияет иным образом на применимость любого другого закона, постановления, требования, политики или стандарта, которые предусматривают увеличение суммы, начисления или использования оплачиваемого отпуска по болезни» или распространяют другие меры защиты на сотрудников.”Например, если сотрудник имеет право на дополнительный отпуск в соответствии с правилами Колорадо о медицинском отпуске с сохранением заработной платы (HELP), HFWA не может ограничивать право сотрудника на получение какой-либо оплаты в соответствии с правилами Колорадо HELP, которые предусматривают оплачиваемый отпуск для определенных сотрудников, ищущих тестирование на COVID-19 или в соответствии с инструкциями по карантину или изоляции из-за опасений COVID-19.

Непосредственные эффекты расширения EPSLA

Хотя некоторые из положений HFWA не вступят в силу до 2021 или 2022 годов, закон немедленно применяется к работодателям, на которых не распространяется действие EPSLA.HFWA требует, чтобы все работодатели в Колорадо, независимо от размера, «предоставляли оплачиваемый отпуск по болезни в размере и для целей, указанных в EPSLA, каждому сотруднику, на которого не распространяется действие EPSLA».

EPSLA применяется только к работодателям с числом сотрудников менее 500 и требует, чтобы покрытые работодатели предоставляли сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни, эквивалентный 2 неделям (80 часов для сотрудников, работающих полный рабочий день), по любой из следующих причин:

  • Приказ о карантине / изоляции — когда сотрудник подлежит федеральному, государственному или местному карантинному распоряжению или изоляции в связи с COVID-19;
  • Self-Quarantine — когда работник получил от поставщика медицинских услуг рекомендацию пройти карантин из-за опасений, связанных с COVID-19;
  • Симптомы COVID-19 — когда сотрудник испытывает такие симптомы, как жар, сухой кашель, одышка или другие симптомы COVID-19, признанные U.S. Центры по контролю и профилактике заболеваний и ищет медицинский диагноз;
  • Уход за другими — когда сотрудник ухаживает за человеком, который подлежит карантину или изоляции или чей поставщик медицинских услуг посоветовал этому человеку самостоятельно пройти карантин из-за опасений, связанных с COVID-19; и
  • Закрытие школы / учреждения по уходу за детьми — когда сотрудник ухаживает за сыном или дочерью из-за закрытия школы или учреждения по уходу за детьми, или когда поставщик услуг по уходу за детьми недоступен из-за мер предосторожности, связанных с COVID-19.

Кроме того, EPSLA уполномочила министра здравоохранения и социальных служб после консультации с министром финансов и министром труда указать «практически аналогичные условия», при которых может потребоваться отпуск.

Сумма, которую работодатель должен заплатить работнику за больничное время в соответствии с EPSLA, варьируется в зависимости от причины использования больничного времени. Когда работник помещен в карантин или уходит в отпуск из-за своей собственной неспособности работать, работодатель должен предоставить оплачиваемое время по болезни в размере, превышающем среднюю регулярную ставку работника, федеральную минимальную заработную плату или местную минимальную заработную плату.Однако эта сумма ограничена 511 долларами в день (в совокупности 5110 долларов). Когда сотрудник отсутствует на работе по уходу за другими или из-за обязательств по уходу за детьми, работодатели должны предоставлять оплачиваемое время по болезни в размере двух третей от средней регулярной ставки сотрудника, и такая оплата ограничивается 200 долларами в день (в совокупности 2000 долларов).

Согласно EPSLA, работодатель не может требовать от работника использовать уже существующий оплачиваемый отпуск по болезни или другой оплачиваемый отпуск перед использованием отпуска EPSLA. Кроме того, EPSLA запрещает работодателям требовать от сотрудников поиска замены для выполнения своей работы во время отпуска.

Работодатели с 500 и более сотрудниками не подпадают под действие EPSLA. EPSLA также предоставляет льготы для малых предприятий с менее чем 50 сотрудниками, если предоставление экстренного отпуска и оплаты может поставить под угрозу жизнеспособность бизнеса. Кроме того, EPSLA позволяет работодателям исключать поставщиков медицинских услуг и сотрудников службы экстренной помощи из требований к оплачиваемому отпуску, даже если на работодателя распространяется действие EPSLA. Важно отметить, что HFWA не расширяет льготы, предоставляемые EPSLA.Вместо этого все работодатели должны предоставить оплачиваемый отпуск по болезни, указанный в EPSLA, «каждому сотруднику, не охваченному [EPSLA]». Таким образом, работодатели с 500 или более сотрудниками и с менее чем 50 сотрудниками обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с EPSLA. Точно так же те сотрудники, которые работают на покрытого работодателя в рамках EPSLA, но на которых распространялись льготы поставщика медицинских услуг или службы экстренной помощи, теперь имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с HFWA.

EPSLA позволяет застрахованным работодателям требовать налоговые льготы за предоставление сотрудникам оплачиваемого отпуска.Каждый квартал застрахованные работодатели имеют право на возвращаемый налоговый кредит, равный 100 процентам соответствующей отпускной заработной платы EPSLA, выплачиваемой правомочным сотрудникам. HFWA не создает налоговые льготы, эквивалентные тем, которые предоставляются работодателям в соответствии с EPSLA. Таким образом, работодатели, которые теперь обязаны предоставлять сотрудникам оплачиваемый отпуск в соответствии с HFWA, не будут иметь права на налоговые льготы, доступные в соответствии с EPSLA, и никакое положение HFWA в противном случае не позволяет работодателям возмещать любые расходы, связанные с предоставлением оплачиваемого отпуска по болезни.

Работодатели, ранее освобожденные от страхового покрытия EPSLA, теперь должны принять политику и процедуры, предоставляющие сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни в размере и для целей, предусмотренных EPSLA. До тех пор, пока Министерство труда и занятости штата Колорадо (CDLE) не опубликует правила, касающиеся выполнения требований EPSLA в соответствии с HFWA, предположительно, будут действовать правила, принятые Министерством труда США в отношении EPSLA.

Обязательства по оплачиваемым отпускам по болезни, начиная с 2021 года

Начиная с 1 января 2021 года, работодатели с 16 или более работодателями обязаны предоставлять 48 часов оплачиваемого отпуска по болезни в год.Требование распространяется на всех покрытых работодателей, независимо от размера, начиная с 1 января 2022 года.

Согласно HFWA, сразу после начала работы у сотрудника начисляется «не менее одного часа оплачиваемого отпуска по болезни за каждые тридцать часов, отработанных сотрудником». Однако HFWA ограничивает количество или использование оплачиваемого отпуска сотрудником 48 часами в год. Для освобожденного работника оплачиваемый отпуск по болезни начисляется «исходя из предположения, что работник работает сорок часов в неделю.«Если освобожденный сотрудник работает менее 40 часов в неделю, ему начисляется оплачиваемый отпуск по болезни в зависимости от количества часов, которые он проработал в обычную рабочую неделю. Работодатели имеют возможность удовлетворить требования HFWA к начислению с помощью существующей политики оплачиваемых отпусков, которая предоставляет работнику сумму оплачиваемого отпуска по болезни, которая соответствует требованиям закона или превышает их в начале года, а работодатели могут предоставить оплачиваемый отпуск по болезни в кредит. сотрудника до начисления.

Оплачиваемый отпуск по болезни должен выплачиваться в размере, равном почасовой ставке или заработной плате, и с такими же льготами, которые работник обычно зарабатывает.Сотрудникам, оплачиваемым только на комиссионной основе, оплачиваемый отпуск по болезни должен оплачиваться по ставке не ниже действующей минимальной заработной платы. Для сотрудников, получающих почасовую, еженедельную или ежемесячную заработную плату, а также выплачиваемых на комиссионной основе, оплачиваемый отпуск по болезни должен оплачиваться в размере, превышающем почасовую, еженедельную или ежемесячную заработную плату или применимую минимальную заработную плату.

Работодатели обязаны «разрешить сотруднику использовать… накопленный оплачиваемый отпуск по болезни в связи с отсутствием на работе, когда сотрудник:

  • имеет психическое или физическое заболевание, травму или состояние здоровья, не позволяющее сотруднику работать;
  • необходимо получить медицинский диагноз, лечение или лечение психического или физического заболевания, травмы или состояния здоровья; или
  • необходимо получить профилактическую медицинскую помощь.”

Сотрудники также могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни для ухода за членом семьи, у которого есть аналогичная потребность. HFWA требует, чтобы работодатели предоставляли оплачиваемый отпуск по болезни, если «сотрудник или член его семьи стал жертвой домашнего насилия, сексуального насилия или домогательств», и отпуск предназначен для обращения за медицинской помощью, получения услуг от организации по оказанию помощи жертвам. получить психологическую или другую консультацию, обратиться за переездом или обратиться за юридической помощью в результате домашнего насилия, сексуального насилия или домогательств.Работодатели не имеют права требовать от сотрудников раскрытия сведений, «относящихся к домашнему насилию, сексуальному насилию или преследованию, или сведений о состоянии здоровья сотрудника или членов его семьи в качестве условия предоставления оплачиваемого отпуска по болезни».

Сотрудник может также использовать оплачиваемый отпуск по болезни, если в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения государственный служащий приказал закрыть место работы сотрудника, школу или место ухода за ребенком сотрудника, и сотрудник должен отсутствовать работать, чтобы заботиться о [своем] ребенке.

HFWA не устанавливает период ожидания перед тем, как сотрудник может использовать накопленный оплачиваемый отпуск по болезни, и прямо предусматривает, что сотрудник «может использовать накопленный оплачиваемый отпуск по болезни по мере его начисления». Сотрудники «должны использовать оплачиваемый отпуск по болезни с почасовыми приращениями, если… работодатель не разрешает брать оплачиваемый отпуск по болезни с меньшими временными интервалами». Кроме того, HFWA позволяет сотруднику переносить до 48 часов оплачиваемого отпуска по болезни, который сотрудник накапливает за год, но не использует; однако «работодатель не обязан разрешать работнику использовать более сорока восьми часов оплачиваемого отпуска по болезни в год.”

Работодатели должны «разрешить работнику использовать оплачиваемый отпуск по болезни по запросу [работника]», и такой запрос «может быть сделан устно, письменно, в электронном виде или любым другим способом, приемлемым для работодателя». Несмотря на то, что работодатели могут предоставить письменные правила, содержащие процедуры для сотрудников по уведомлению, когда использование оплачиваемого отпуска по болезни является предсказуемым, работодатель не может отказать сотрудникам в оплачиваемом отпуске по болезни за несоблюдение любой такой политики. Более того, работодатели могут потребовать документацию для использования оплачиваемого отпуска по болезни только в том случае, если отпуск длится четыре или более дней подряд.

Оплачиваемый отпуск по HFWA теперь считается «заработной платой». Однако, в отличие от других форм «заработной платы» в соответствии с законодательством штата Колорадо, начисленный, но неиспользованный оплачиваемый отпуск по болезни, как правило, не требуется выплачивать при увольнении работника. Однако «человек может восстановить оплачиваемый отпуск по болезни в качестве средства правовой защиты от ответных действий персонала, которые помешали ему использовать оплачиваемый отпуск по болезни». В случае, если «сотрудник увольняется с работы и повторно принимается на работу тем же работодателем в течение шести месяцев», HFWA требует, чтобы работодатель «восстановил любой оплачиваемый отпуск по болезни, который сотрудник получил, но [не использовал] [] во время работы сотрудника. предыдущая работа у работодателя.”

HFWA прямо предусматривает, что он не препятствует работодателям предоставлять работникам больше оплачиваемых отпусков по болезни, чем требуется по его условиям, а также предусматривает, что, если у работодателя есть политика оплачиваемого отпуска, которая удовлетворяет положениям закона об оплачиваемых отпусках по болезни, он не требуется предоставлять сотрудникам дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни.

Дополнительный оплачиваемый отпуск во время чрезвычайных ситуаций в области общественного здравоохранения

HFWA требует, чтобы работодатели добавляли оплачиваемый отпуск по болезни в случае объявления чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения при определенных обстоятельствах.Для сотрудников, которые обычно работают не менее 40 часов в рабочую неделю, работодатели должны будут предоставить таким сотрудникам не менее 80 часов оплачиваемого отпуска по болезни. Для тех сотрудников, которые работают менее 40 часов в неделю, сотрудник будет иметь право на количество времени, в течение которого он должен работать или фактически работать в течение 14-дневного периода, в зависимости от того, что больше. Дополнительный отпуск по болезни, вызванный чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения, может использоваться «в течение четырех недель после официального прекращения или приостановления чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения».”

В случае возникновения чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения можно использовать дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни, если работнику необходимо:

  • «Самоизоляция и забота о себе, потому что у сотрудника диагностировано инфекционное заболевание, которое стало причиной чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения»;
  • «Самоизоляция и забота о себе, потому что работник испытывает симптомы инфекционного заболевания, которое стало причиной чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения»;
  • «обратиться или получить медицинский диагноз, помощь или лечение при появлении симптомов инфекционного заболевания, которое стало причиной чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения»;
  • «обратиться за профилактической помощью в связи с инфекционным заболеванием, которое стало причиной чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения»; или
  • Уход за членом семьи, который находится в самоизоляции, нуждается в медицинском диагнозе, лечении или уходе или обращается за профилактической помощью из-за инфекционного заболевания, которое стало причиной чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения.

Кроме того, работодатель должен разрешить сотруднику использовать дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни, если государственный, местный или федеральный чиновник здравоохранения или работодатель сотрудника «определяет, что присутствие сотрудника на работе или в обществе может поставить под угрозу здоровье человека. другие »или когда сотрудник должен заботиться о члене семьи, который, как считается,« подвергает опасности здоровье других ».

Сотрудник также может использовать дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни для «ухода за [] ребенком или другим членом семьи, когда лицо, обеспечивающее уход за ребенком, недоступно из-за чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения, или если школа или место ухода за ребенком или членом семьи было закрыто местным, государственным или федеральным государственным должностным лицом либо по усмотрению школы или учреждения по уходу из-за чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения.”

Дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни может также использоваться сотрудником, который не может работать, потому что «у сотрудника есть состояние здоровья, которое может повысить восприимчивость или риск инфекционного заболевания, которое является причиной чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения».

Сотрудникам не нужно предоставлять работодателям документы, чтобы взять дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения. Однако сотрудники могут взять такой отпуск только «один раз в течение всей чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения, даже если [чрезвычайная ситуация в области общественного здравоохранения] изменена, продлена, переоценена или продлена».”

Ответственность работодателя за несоблюдение требований и преследования

HFWA запрещает работодателям преследовать или дискриминировать любого сотрудника или бывшего сотрудника «потому, что это лицо осуществляло, пыталось реализовать или поддерживало осуществление прав, защищенных в соответствии с [HFWA]». Помимо предоставления сотрудникам права на оплачиваемый отпуск по болезни, HFWA дает сотрудникам «право подавать жалобу… или информировать любое лицо о предполагаемом нарушении работодателем [требований закона].Сотрудник также имеет право сотрудничать с CDLE в расследовании любого предполагаемого нарушения и «информировать любое лицо о потенциальных правах человека» в соответствии с законом. Таким образом, ответные меры работодателя на основании любого из этих защищенных видов деятельности запрещены.

Работодателям также запрещается «засчитывать оплачиваемый отпуск по болезни, взятый сотрудником в соответствии с [HFWA], как отсутствие, которое может привести к дисциплинарным взысканиям или привести к ним… или любым другим репрессивным мерам персонала против сотрудника.”

CDLE уполномочен расследовать любой заявленный отказ в оплачиваемом отпуске по болезни и ответные меры. После расследования CDLE может оценить штрафы и пени и может издать приказ для работодателя восстановить работника на работе и выплатить ему потерянную заработную плату.

Кроме того, пострадавшие сотрудники могут подать иск о предполагаемых нарушениях HFWA после подачи жалобы в CDLE или письменного требования к работодателю. Суд может присудить действующему сотруднику задолженность, авансовый платеж и гонорары адвокатам, а также может распорядиться о восстановлении на работе, продвижении по службе, повышении заработной платы, выплате утраченной заработной платы и заранее оцененных убытках.

Обязательства по размещению и хранению записей в соответствии с HFWA

Согласно новому закону, работодатели обязаны уведомлять сотрудников о том, что они имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни. Работодатели должны письменно уведомлять сотрудников о «размере оплачиваемого отпуска по болезни, на который [они] имеют право» и уведомлять их о том, что «работодатели не могут принимать ответные меры против сотрудника за запрос или использование оплачиваемого отпуска по болезни и что сотрудник [может] подать жалобу. или возбудить гражданский иск, если работодатель отказывает в оплачиваемом отпуске или работодатель принимает ответные меры против работника за осуществление [ее или его] прав.”

HFWA также требует, чтобы работодатели размещали плакат CDLE «на видном и доступном месте» в каждом месте, где работают сотрудники. И письменные уведомления, и плакаты должны быть «на английском и на любом языке, который является первым языком, на котором говорят по крайней мере пять процентов сотрудников работодателя». Умышленные нарушения, связанные с уведомлением работодателей и размещением плакатов, могут привести к наложению штрафов в размере не более 100 долларов США за каждое отдельное нарушение.

Новый закон требует от работодателей «хранить записи о каждом работнике в течение двухлетнего периода, документируя отработанные часы, начисленный оплачиваемый отпуск по болезни и использованный оплачиваемый отпуск по болезни.«В той мере, в какой работодатель обладает какой-либо информацией о здоровье или безопасности работника или члена его семьи, такая информация должна храниться отдельно от другой информации о персонале, рассматриваться как конфиденциальная медицинская документация и не раскрываться, кроме как пострадавшему сотруднику или явное разрешение пострадавшего сотрудника.

Следующие шаги для работодателей

Обязательства работодателя по предоставлению оплачиваемого отпуска в соответствии с EPSLA начинаются немедленно с даты вступления в силу HFWA.Таким образом, работодатели, которые ранее были освобождены от покрытия EPSLA, могут захотеть оценить влияние HFWA. Кроме того, работодатели с 16 или более работодателями могут пожелать начать разработку политики для реализации требований оплачиваемого отпуска по болезни HFWA до 1 января 2021 года, а всем другим работодателям необходимо будет разработать такую ​​политику до 1 января 2022 года.

Кроме того, поскольку HFWA наделяет CDLE правом нормотворчества, работодатели могут захотеть оставаться в курсе любых опубликованных правил, интерпретирующих или разъясняющих обязательства работодателя.

Оглетри Дикинс будет продолжать отслеживать и сообщать о событиях, связанных с пандемией COVID-19, и будет публиковать обновления в Ресурсном центре компании по коронавирусу (COVID-19) по мере появления дополнительной информации. Важная информация для работодателей также доступна через программы веб-семинаров фирмы.

Министерство труда США публикует руководство по соблюдению оплачиваемого отпуска по болезни и оплачиваемого FMLA

Министерство труда США публикует руководство по оплачиваемому отпуску по болезни и соблюдению оплачиваемого FMLA

Распечатать PDF

24 и 25 марта 2020 г.S. Министерство труда выпустило руководство и материалы, касающиеся Закона о борьбе с коронавирусом в первую очередь для семей (FFCRA). Ниже приведены некоторые важные моменты из руководства, предоставленного DOL:

  • FFCRA, включая Закон об оплачиваемом отпуске по болезни и Закон о расширенных семейных и медицинских отпусках, вступит в силу 1 апреля 2020 года . (Ранее предполагалось, что датой вступления в силу будет 2 апреля 2020 г.)
  • Министерство труда не начнет правоприменительные меры в соответствии с FFCRA до 17 апреля 2020 г. .Это означает, что до 17 апреля 2020 года Министерство труда не будет возбуждать принудительные меры против какого-либо государственного или частного работодателя за нарушение FFCRA при условии, что работодатель предпринял разумные и добросовестные усилия для соблюдения FFCRA.
  • При расчете суммы оплачиваемого отпуска по болезни или оплачиваемого отпуска FMLA, причитающегося работникам, получающим компенсацию в виде комиссионных, чаевых или сдельной оплаты труда, в руководстве Министерства труда указывается, что обычная ставка оплаты, используемая для расчета оплачиваемого отпуска работника, является среднее значение регулярной заработной платы сотрудника (, включая комиссионных, чаевых и сдельную оплату) за период до шести месяцев до даты отпуска сотрудника.
  • Министерство труда создало уведомление, которое работодатели должны: (1) разместить на видном месте на своем рабочем месте; (2) отправить всем сотрудникам по почте или электронной почте; или (3) размещают на своем веб-сайте или в интранете. Работодатели могут получить бесплатные копии уведомления, связавшись с Отделом заработной платы и часов Департамента по телефону 1-866-4-USWAGE или загрузив копию уведомления по этой ссылке:

https://www.dol.gov/sites / dolgov / files / WHD / posters / FFCRA_Poster_Wh2422_Non-Federal.pdf

  • Кроме того, Министерство труда намеревается выпустить дополнительные инструкции для мелких работодателей (до 50 сотрудников) по подаче заявления на освобождение от расширенной части FMLA FFCRA. Это руководство все еще готовится.

Полное руководство Министерства труда можно найти по следующим ссылкам:

https://www.dol.gov/newsroom/releases/whd/whd20200324

https://www.dol.gov/agencies/ whd / pandemic [1]

[1] Статьи в вопросах и ответах на веб-сайте DOL, озаглавленные «Вопросы и ответы о COVID-19 и Законе о семейных и медицинских отпусках» и «COVID-19 и Закон о справедливых трудовых стандартах. Ответы », похоже, на самом деле не содержат какой-либо соответствующей информации, связанной с FFCRA или COVID-19.

pr112420-болезни-отпуск-бой-covid

Для немедленного освобождения:
Вторник, 24 ноября 2020 г.

Чтобы ограничить распространение COVID-19, департаменты напоминают жителям Нью-Йорка о новых поправках к закону и, если они заболеют, оставаться дома

Одно исследование показало, что передача была снижена после оплачиваемого отпуска по болезни

НЬЮ-ЙОРК, Нью-Йорк — В связи с распространением COVID-19 в Нью-Йорке комиссары здравоохранения и Департамент защиты потребителей и рабочих (DCWP) напоминают жителям Нью-Йорка об одном важнейшем инструменте в борьбе с коронавирусом — оплачиваемом отпуске по болезни.

«Оставаться дома, если вы плохо себя чувствуете, — это правильно, и вы имеете право получать деньги за это», — сказал Уполномоченный по здравоохранению д-р Дэйв А. Чокши . «Оплачиваемый отпуск по болезни — это хорошая политика, которая способствует укреплению здоровья населения. Если тебе плохо, не выходи ».

«В то время как борются за ограничение распространения гриппа и COVID-19, оплачиваемый отпуск по болезни сейчас важнее, чем когда-либо, и благодаря нашим недавним поправкам к закону вновь нанятые сотрудники могут начать брать оплачиваемый отпуск немедленно, без периода ожидания.Оплачиваемый отпуск по болезни можно использовать для самых разных целей, включая прививку от гриппа, выздоровление, карантин или профилактическую помощь в связи с COVID-19, для ухода за ребенком, школа которого была закрыта в результате пандемии. , или если их рабочее место было закрыто исполнительным распоряжением в связи с пандемией », — сказала комиссар DCWP Лорелей Салас . «Сотрудники, у которых есть какие-либо вопросы или которым необходимо подать жалобу, могут связаться с нами по адресу nyc.gov/workers или по телефону 311.» Одно недавнее исследование показало, что Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA), который предоставил некоторым работникам оплачиваемый отпуск по болезни или расширенный семейный отпуск и отпуск по болезни из-за COVID-19, помог снизить распространение вируса.Исследователи из Корнельского университета и Швейцарского экономического института KOF в Цюрихе подсчитали, что эта политика помешала тысячам людей заразиться COVID-19.

В Закон Нью-Йорка об оплачиваемых безопасных отпусках и отпусках по болезни недавно были внесены поправки, расширяющие меры защиты работников, которые вступят в силу в два этапа. Первая фаза поправок вступила в силу 30 сентября и отменяет 120-дневный период ожидания для вновь нанятых сотрудников для использования накопленного оплачиваемого безопасного отпуска и отпуска по болезни, среди других изменений. Начиная с 1 января 2021 года работодатели со 100 и более сотрудниками должны предоставить от до 56 часов оплачиваемого отпуска , что больше предыдущего требования в 40 часов.Работодатели со штатом от 5 до 100 сотрудников и с четырьмя или менее сотрудниками и чистым доходом в 1 миллион долларов должны предоставить 40 часов оплачиваемого отпуска.

В настоящее время Закон Нью-Йорка об оплачиваемых безопасных отпусках и отпусках по болезни требует, чтобы работодатели с пятью или более сотрудниками и работодатели домашних работников предоставляли своим сотрудникам оплачиваемый безопасный отпуск и отпуск по болезни. Работодатели, в которых работает менее пяти человек, должны предоставлять безопасный неоплачиваемый отпуск и отпуск по болезни. Безопасный отпуск и отпуск по болезни начисляются из расчета один час отпуска за каждые 30 отработанных часов, до 40 часов в календарный год и начинается в первый день работы сотрудника.Для работодателей, которые не вводят безопасный отпуск и отпуск по болезни в первый день нового календарного года, сотрудники должны иметь возможность перенести до 40 часов неиспользованного безопасного отпуска и отпуска по болезни с одного календарного года на новый календарный год.

Работодатели и сотрудники могут посетить сайт nyc.gov/workers или позвонить по номеру 311 (212-NEW-YORK за пределами Нью-Йорка) для получения дополнительной информации, включая необходимое уведомление, обзоры законов или подать жалобу. Жители Нью-Йорка также могут взять отпуск по болезни для карантина или выздоровления от COVID-19.Как федеральное законодательство, так и законы штата предусматривают дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни специально для тех, кто находится в карантине или остается в изоляции. Соответствующие критериям работники могут использовать этот отпуск по чрезвычайным обстоятельствам в дополнение к оплачиваемому отпуску по болезни в Нью-Йорке. Краткое изложение городского законодательства о труде для работодателей и сотрудников во время пандемии (Обновление законов о рабочих местах во время COVID-19), подготовленное DCWP, включает обзор местных, государственных и федеральных законов об отпусках по болезни.

«Мы понимаем, что диагноз COVID-19 или контакт с вирусом может стать непосильной задачей для многих жителей Нью-Йорка, и программа Take Care поможет вам сориентироваться в этом процессе с помощью бесплатного отеля для изоляции или бесплатных ресурсов для безопасного карантина. дома », — сказал директор Take Dr.Аманда Джонсон . «Поскольку передача COVID-19 в домашних условиях может происходить быстро, никто не должен смущаться разлучиться из-за опасений по поводу пропуска работы, и вместе с нашими партнерами из отдела здравоохранения и защиты прав потребителей и работников программа Take Care хочет, чтобы все жители Нью-Йорка знали, что важный инструмент оплачиваемого отпуска по болезни доступен для их поддержки ».

Программа NYC Test & Trace Corps Take Care Program тесно сотрудничает с DCWP и DOHMH, чтобы гарантировать, что каждый имеющий на это право житель Нью-Йорка с положительным результатом теста на COVID-19 и его близкие люди имеют доступ к ресурсам оплачиваемого отпуска по болезни, чтобы обеспечить их доход в период карантина.NYC Test & Trace Corps позаботится о том, чтобы у всех, у кого был положительный результат теста на COVID-19, и у их близких людей были ресурсы, необходимые для безопасного разделения в отеле, бесплатно или дома, чтобы помочь предотвратить распространение вируса. Специалисты по отслеживанию контактов NYC Test & Trace Corps могут обратиться к программе отелей, или любой желающий может позвонить по телефону 1-212-COVID19 (212-268-4319), чтобы забронировать номер. Дополнительную информацию о Take Care можно найти на сайте nyc.gov/Takecare.

Меры, предпринимаемые жителями Нью-Йорка для предотвращения COVID, применимы и к гриппу.Маски для лица, частое мытье рук водой с мылом или дезинфицирующим средством для рук на спиртовой основе, если вода и мыло недоступны, дистанцирование и пребывание дома в случае болезни могут предотвратить распространение гриппа. Дополнительные способы уменьшить распространение микробов, таких как грипп:

  • Старайтесь избегать тесного контакта с больными людьми.
  • Во время болезни максимально ограничивайте контакты с другими людьми, чтобы не заразить их.
  • Если вы заболели гриппоподобным заболеванием, оставайтесь дома как минимум 24 часа после того, как у вас спадет температура, за исключением случаев, когда вам нужна медицинская помощь или другие предметы первой необходимости.(Лихорадка должна исчезнуть в течение 24 часов без использования жаропонижающих лекарств.)
  • При кашле или чихании прикрывайте нос и рот салфеткой. После использования салфетки выбросьте ее в мусор и вымойте руки.
  • Не прикасайтесь к глазам, носу и рту.
  • Очистите и продезинфицируйте поверхности и предметы, которые могут быть заражены микробами, такими как грипп.
Жители Нью-Йорка могут воспользоваться картой здоровья Нью-Йорка Департамента здравоохранения, позвонить по телефону 311 или отправить текстовое сообщение FLU на номер 877-877, чтобы найти вакцинацию от гриппа.Вакцинация от гриппа покрывается большинством планов медицинского страхования без доплаты.

Колорадо выдает обязательный оплачиваемый отпуск по болезни с января 2021 года — Sequoia

14 июля 2020 года губернатор Колорадо Джаред Полис подписал Закон о здоровой семье и рабочих местах («Закон»), требующий от работодателей предоставлять оплачиваемые отпуска по болезни для работающих сотрудников. в Колорадо и устанавливает увеличенный отпуск по болезни во время чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения, связанной с COVID-19, до 31 декабря 2020 года («Дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19») для работодателей, не подпадающих под действие Закона о реагировании на коронавирус для всей семьи («FFCRA»).Для получения дополнительной информации о FFCRA и дополнительном расширении оплачиваемых отпусков по болезни в связи с COVID-19 к Закону до 2020 года, пожалуйста, посетите нашу запись в блоге здесь и здесь.

Закон отдельно предусматривает, что с 1 января 2021 года работодатели Колорадо с 16 или более сотрудниками должны предоставлять сотрудникам по крайней мере один час оплачиваемого отпуска по болезни на каждые 30 отработанных часов, в общей сложности до 48 часов («Отпуск по болезни в Колорадо»). . Кроме того, все работодатели в Колорадо должны начать предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни с 1 января 2022 года.В этой статье содержится обзор того, что мы знаем о новых требованиях к отпуску по болезни в Колорадо.

К каким работодателям применяется отпуск по болезни в Колорадо?

Закон применяется ко всем частным работодателям, у которых есть работник, работающий в Колорадо. Работодатели с 16 и более сотрудниками должны начать предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни 1 января 2021 . Все работодатели, независимо от размера, должны начать предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни с 1 января 2022 .

Кто имеет право на отпуск по болезни в Колорадо?

Закон определяет наемного работника в широком смысле как любое лицо, выполняющее работу или услуги в интересах работодателя.Закон не распространяется на независимых подрядчиков. Сотрудники сразу начинают накапливать оплачиваемый отпуск по болезни при приеме на работу и могут использовать отпуск по болезни, как только он начисляется.

Каковы покрываемые причины ухода в отпуск по болезни в Колорадо?

Сотруднику разрешается использовать отпуск по болезни по следующим причинам:

  • Сотрудник имеет или ухаживает за членом семьи, имеющим психическое или физическое заболевание, травму или состояние здоровья, которое не позволяет сотруднику работать,
  • Сотрудник или член семьи, за которым он ухаживает, должны получить медицинский диагноз, получить помощь или лечение психического или физического заболевания, травмы или состояния здоровья;
  • Сотрудник или член семьи, за которым он ухаживает, нуждается в профилактической помощи;
  • Сотрудник или член семьи стали жертвой домашнего насилия, сексуального посягательства или домогательств, и использование отпуска заключается в обращении за медицинской помощью, получении услуг от организации по оказанию помощи жертвам, психическом здоровье, переезде или обращении в суд. Сервисы; или
  • Имеется чрезвычайная ситуация в области общественного здравоохранения, и государственный служащий приказал закрыть место нахождения работника, школу или место ухода за ребенком работника.

Кто считается членом семьи в связи с отпуском по болезни?

В Законе используется широкое определение, включающее в себя ближайшего члена семьи сотрудника (лицо, связанное кровью, браком, гражданским союзом или усыновлением), ребенка, которому работник принадлежит вместо родитель или , лицо, которое стояло вместо родитель — это для сотрудника, когда он был несовершеннолетним, и лицо, для которого сотрудник несет ответственность за предоставление или организацию ухода, связанного с охраной здоровья или безопасностью.

Как работник запрашивает отпуск по болезни в Колорадо?

Сотрудник может сделать запрос устно, письменно, в электронном виде или любым другим способом, приемлемым для работодателя. Работодатель может предоставить письменную политику, содержащую разумные процедуры для уведомления, когда оплачиваемый отпуск по болезни является предсказуемым. Однако важно отметить, что работодатель не может отказать в оплачиваемом отпуске по болезни на основании несоблюдения такой политики.

Какой размер отпуска должен быть предоставлен сотрудникам, имеющим на это право?

Сотрудники будут зарабатывать один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 30 отработанных часов.Сотрудники могут получать максимум 48 часов оплачиваемого отпуска по болезни в год.

Дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни во время чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения

В дополнение к предоставлению оплачиваемого отпуска по болезни, о котором говорилось выше, работодатели должны дополнить накопленный отпуск сотрудников во время чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения, чтобы сотрудники могли взять следующее:

  • Для сотрудников, которые обычно работа 40 и более часов в неделю: не менее 80 часов
  • Для сотрудников, которые обычно работают менее 40 часов в неделю: большее из времени, запланированного на работу сотрудника в 14-дневный период, или количества времени, когда сотрудник фактически работает в среднем в течение 14 дней.

Остаток накопленного неиспользованного оплачиваемого отпуска по болезни сотрудника засчитывается в 80-часовой или двухнедельный отпуск в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения, но работодатели должны добавить оплачиваемое время, чтобы достичь 80-часового отпуска.

Закон определяет «чрезвычайную ситуацию в области общественного здравоохранения» как

  1. акт биотерроризма, пандемию гриппа или эпидемию, вызванную новым и чрезвычайно смертельным инфекционным агентом, в отношении которого чрезвычайное положение объявляется губернатором или федеральным правительством, государственное или местное агентство общественного здравоохранения; или
  2. — высокоинфекционное заболевание или возбудитель с эпидемическим или пандемическим потенциалом, в связи с которым губернатор объявляет чрезвычайное бедствие.

Закон также определяет конкретные цели этого дополнительного накопленного оплачиваемого отпуска по болезни во время чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения, включая, помимо прочего, следующее:

  • необходимость самоизоляции или обращения за медицинской помощью после появления симптомов или постановки диагноза с заболеванием, которое стало причиной чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения;
  • необходимость ухода за членом семьи, который самоизолируется или нуждается в медицинской помощи после появления симптомов или постановки диагноза такого заболевания;
  • обращаются за профилактической помощью по поводу болезни, вызвавшей чрезвычайную ситуацию в области общественного здравоохранения;
  • Нетрудоспособность по состоянию здоровья, которое может повысить восприимчивость работника к заболеванию.

Полный список приемлемых причин для отпуска по болезни в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения см. В Разделе 8-13.3-405.

Как определяется год для определения начисления отпусков?

Год — это последовательный 12-месячный период, определяемый работодателем.

Какая скорость начисления?

Начиная с 1 января 2021 г. сотрудникам будет начисляться отпуск по болезни из расчета не менее 1 часа на каждые 30 отработанных часов. Работодатели также могут предварительно оплатить полную сумму отпуска по болезни единовременно в начале каждого года, при условии, что они не уменьшают доступную сумму отпуска по болезни в зависимости от количества часов, фактически отработанных сотрудником.

Как рассчитывается размер оплаты отпуска по болезни?

Отпуск должен оплачиваться с той же почасовой ставкой или окладом и с теми же льготами, которые работник обычно зарабатывает в течение отработанного времени. Ставка должна быть не ниже действующей минимальной заработной платы, но не должна включать сверхурочные, премии или отпускные. Сотрудники, которым выплачиваются комиссионные или другая заработная плата, основанная на продажах, должны получать в зависимости от того, что больше: (A) их почасовая ставка или оклад; или (B) минимальная заработная плата.

Могут ли работодатели потребовать справку от врача?

Если работник использует оплачиваемый отпуск по болезни в течение четырех или более рабочих дней подряд , работодатель может потребовать обоснованную документацию о том, что оплачиваемый отпуск по болезни предназначен для целей, разрешенных законом.Работодатели не могут требовать «подробностей» о здоровье или безопасности работника (или их семьи), и любая такая информация, которую получают работодатели, должна оставаться конфиденциальной и храниться в отдельном файле.

Требуется ли уведомление работодателя?

Закон требует, чтобы работодатели (1) письменно уведомляли сотрудников о праве на оплачиваемый отпуск и (2) размещали информационный плакат «на видном и доступном» месте в «каждом учреждении», где работают сотрудники.

Департамент труда и занятости штата Колорадо («CO DOL») разъяснил, что требование № 1 (уведомление) может быть удовлетворено, предоставив сотрудникам версии последней версии настоящего Интерпретирующего уведомления и официального заключения № 6B («ИНФОРМАЦИЯ № 6B). или плакат (на бумаге или в электронном виде). Требование № 2 (размещение) удовлетворяется путем размещения плаката Отдела стандартов труда и статистики. Работодателям рекомендуется проверять информационную страницу Министерства труда штата Колорадо на наличие последних версий плакатов, прежде чем отправлять уведомления и плакаты сотрудникам. Обратите внимание, что с 1 января 2021 года INFO № 6B и плакат 2021 года (который еще не выпущен) полностью заменят INFO № 6A и версию плаката 2020 года.

Оба требования отменяются в любое время, когда предприятие работодателя закрывается из-за чрезвычайной ситуации, связанной с общественным здравоохранением. Для сотрудников, работающих удаленно, и для всех сотрудников работодателей, не имеющих физического рабочего места, достаточно соблюдения требования №1 (уведомление), которое может быть выполнено в электронном виде. Работодатели должны предоставлять уведомления и плакаты на «любом языке, который является первым языком, на котором говорят по крайней мере пять процентов» своих сотрудников.Доступны испанские версии плаката и ИНФО № 6А.

Обязаны ли работодатели переносить на следующий год или выплачивать неиспользованный отпуск по болезни при увольнении с работы?

Неиспользованный отпуск по болезни может быть перенесен на следующий календарный год. Работодатель может ограничить перенос более 48 часов оплачиваемого отпуска из года в год, а также может ограничить использование сотрудником более 48 часов отпуска по болезни в год. Работодатели не обязаны платить сотрудникам за неиспользованный отпуск по болезни в конце календарного года или при увольнении с работы.

Что произойдет с оплачиваемым отпуском по болезни в Колорадо, если сотрудника повторно наняли на работу?

Если повторный прием на работу происходит в течение шести месяцев после увольнения, работодатель должен восстановить любой отпуск по болезни в Колорадо, который сотрудник получил, но не использовал во время предыдущей работы.

Существуют ли какие-либо другие запреты в соответствии с отпуском по болезни в Колорадо?

Работодателям запрещается дискриминация и преследования сотрудников, запрашивающих или использующих отпуск по болезни.

Как отпуск по болезни в Колорадо будет взаимодействовать с существующей политикой работодателя в отношении отпусков?

Работодатель не обязан предоставлять какой-либо дополнительный отпуск в рамках оплачиваемого отпуска по болезни в Колорадо, если работодатель принял политику отпусков, которая предоставляет сотрудникам количество отпусков, которое соответствует или превышает требования и удовлетворяет требованиям по начислению, переходу и использованию закон.

Как отпуск по болезни в Колорадо будет взаимодействовать с местными законами об отпусках по болезни?

Отпуск по болезни в Колорадо не ограничивает и не влияет иным образом на применимость любого другого закона, постановления, требования, политики или стандарта, которые предусматривают увеличение суммы, начисление или использование оплачиваемого отпуска по болезни сотрудниками или которые распространяют другие меры защиты на сотрудников. .

Каковы требования работодателя к ведению документации?

Закон требует, чтобы работодатель сохранял записи об оплачиваемых отпусках по болезни для каждого работника, «документирующие отработанные часы, начисленный оплачиваемый отпуск по болезни и использованный оплачиваемый отпуск по болезни» в течение двухлетнего периода .

Дополнительные ресурсы

Заявление об ограничении ответственности: это содержимое предназначено только для информационных целей и не должно рассматриваться как юридическая, медицинская или налоговая консультация. Он предоставляет общую информацию и не охватывает всех применимых нормативных требований и обязательств. Эту информацию и любые вопросы, касающиеся ваших конкретных обстоятельств, следует обсудить с вашим соответствующим юрисконсультом и / или налоговым консультантом, поскольку мы не предоставляем юридических или налоговых консультаций. Обратите внимание, что эта информация может быть изменена в связи с изменениями законодательства.© 2020 Sequoia Benefits & Insurance Services, LLC. Все права защищены

Лизет Рамирес — Лизет — менеджер по соблюдению требований клиентов в Sequoia One, где она работает с нашими клиентами над оптимизацией и упрощением соблюдения требований. В свободное время Лизет наслаждается живой музыкой, путешествиями, походами и спа-днями.

Колорадо принимает закон об оплачиваемых отпусках по болезни — Buck

14 июля Колорадо принял Закон о здоровой семье и рабочих местах, присоединившись к более чем дюжине штатов, в которых действуют законы об оплачиваемых отпусках по болезни.Закон обычно требует, чтобы работодатели Колорадо предоставляли сотрудникам до 48 часов оплачиваемого отпуска по болезни в год, начиная с 2021 года, и немедленно распространяет защиту оплачиваемых отпусков по болезни, связанных с COVID, на сотрудников, на которых ранее не распространялся федеральный Закон о реагировании на семейный первый коронавирус.

Загрузите этот FYI в формате PDF для печати

Фон

Ранее в этом году Конгресс принял Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA) в ответ на пандемию COVID-19.Среди прочего, это чрезвычайное законодательство требует, чтобы частные работодатели с менее чем 500 сотрудниками и государственные работодатели любого размера предоставляли сотрудникам до 12 недель оплачиваемого отпуска по болезни и расширенного оплачиваемого семейного и медицинского отпуска по причинам, связанным со вспышкой коронавируса. (См. Наш отчет от 18 марта 2020 г., FYI .) С тех пор ряд штатов (таких как Калифорния, Коннектикут и Нью-Джерси) и округ Колумбия приняли меры по временному расширению существующих законов об отпусках для борьбы с COVID-19.

11 марта губернатор Колорадо Джаред Полис объявил чрезвычайное положение в связи с COVID-19, а Департамент труда и занятости штата (CDLE) выпустил чрезвычайные правила, требующие от работодателей в отдельных отраслях предоставлять до четырех дней оплачиваемого отпуска по болезни. для сотрудников с гриппоподобными симптомами в ожидании тестирования на COVID-19. CDLE впоследствии распространил охват на другие отрасли и увеличил доступный отпуск с четырех дней с полной оплатой до двух недель (до 80 часов) с оплатой в две трети.Кроме того, он расширил охват, включив сотрудников: с другими симптомами респираторных заболеваний; подлежат карантину или инструкциям по изоляции от поставщика медицинских услуг или государственного должностного лица; или в соответствии с инструкциями по карантину или изоляции, даже если не тестируется. Чрезвычайные правила оставались в силе до тех пор, пока 14 июля не был принят Закон о здоровой семье и рабочих местах (HFWA или Закон).

Закон о здоровой семье и рабочих местах

Начиная с 1 января 2021 года, HFWA будет требовать от работодателей Колорадо с 16 или более сотрудниками предоставлять до 48 часов оплачиваемого отпуска по болезни в год и дополнительный отпуск по болезни во время чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения.Закон о более мелких работодателях будет распространяться с 2022 года.

Причины отпуска

Начиная со следующего года, застрахованные работодатели должны предоставить сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни на:

  • Психологические или физические травмы или заболевания сотрудников или членов их семей, необходимость медицинского диагноза или лечения или профилактического ухода
  • Медицинская помощь, консультации, переезд или другие жертвы или юридические услуги для сотрудников или членов их семей, которые стали жертвами домашнего насилия, домогательств или сексуального насилия
  • Закрытие офиса работника сотрудником общественного здравоохранения или школы, где учится ребенок, или места ухода за ним в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения, требующей от работника ухода за ребенком

Начисления

Начиная с 1 января 2021 года или с даты приема на работу, если позже, покрываемым сотрудникам будет начисляться один час основного оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 30 отработанных часов, но не более 48 часов в год.В качестве альтернативы работодатели могут заблаговременно оплатить работнику весь годовой оплачиваемый отпуск по болезни в начале каждого года. В то время как сотрудники могут переносить до 48 часов накопленного, но неиспользованного оплачиваемого отпуска по болезни на следующий год, работодатели могут ограничить использование оплачиваемого отпуска по болезни 48 часами в любой год.

Работодатели не обязаны выплачивать неиспользованный накопленный оплачиваемый отпуск по болезни при увольнении, выходе на пенсию или другом увольнении с работы. Однако сотрудники, повторно нанятые тем же работодателем в течение шести месяцев после увольнения, имеют право на восстановление любого накопленного, но неиспользованного оплачиваемого отпуска по болезни — за исключением случаев, когда отпуск был оплачен при увольнении.Сотрудники, переведенные в отдельное подразделение, организацию или место у того же работодателя, имеют право на весь отпуск, накопленный в предыдущем месте. Аналогичным образом, работники нового работодателя имеют право на весь отпуск, накопленный у первоначального работодателя.

Прирост использования

Сотрудники могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни по мере его начисления и могут быть обязаны использовать его с почасовыми приращениями, если только работодатель прямо не разрешает брать отпуск с меньшими приращениями. Работодатели могут потребовать обоснованную документацию о том, что отпуск предназначен для разрешенной цели, но только если сотрудник использует его в течение четырех или более рабочих дней подряд.Работодатели будут обязаны отслеживать начисленное и используемое время по болезни, а также вести учет отработанных часов, начисленных оплачиваемых отпусков по болезни и оплачиваемых отпусков по болезни, использованных в течение двух лет.

Ставка заработной платы

Оплачиваемый отпуск по болезни компенсируется по той же почасовой ставке или заработной плате и с теми же льготами (включая пособия на медицинское обслуживание), которые работник обычно зарабатывает в течение отработанного времени (за исключением сверхурочных, премий или отпускных). Сотрудникам, получающим вознаграждение исключительно на основе комиссионных, должна выплачиваться ставка не ниже действующей минимальной заработной платы.

Существующие политики

Работодатели, у которых уже есть политика оплачиваемого отпуска, которая удовлетворяла бы требованиям HFWA, включая его требования к начислению и использованию, не должны будут предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни. Важно отметить, что HFWA не умаляет обязательств работодателя по соблюдению существующих контрактов, коллективных договоров, пенсионных планов или других соглашений с более щедрыми политическими положениями. Работодатели будут обязаны публиковать уведомления, чтобы информировать сотрудников об их правах в соответствии с Законом.

Дополнительный отпуск

Кроме того, HFWA требует, чтобы работодатели дополняли имеющийся у сотрудников накопленный оплачиваемый отпуск по болезни дополнительными двумя неделями отпуска во время чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения, даже если отпуск в соответствии с общими положениями Закона был исчерпан. Он требует от работодателей обеспечить, чтобы сотрудники, которые обычно работают 40 часов в неделю, могли брать не менее 80 часов оплачиваемого отпуска по болезни, а сотрудники, которые работают менее 40 часов в неделю, могли брать как минимум большее количество часов, чем запланировано на сотрудника. работа в 14-дневный период или среднее количество часов, фактически отработанное сотрудником за 14-дневный период во время чрезвычайной ситуации.Работодатели могут засчитать накопленное, но неиспользованное время сотрудника для выполнения этого требования о дополнительном отпуске.

Дополнительный отпуск можно использовать в течение четырех недель после прекращения или приостановления чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения. Сотрудники могут использовать отпуск по телефону:

  • Самоизоляция в связи с положительным диагнозом, появлением симптомов, обращением за медицинской или профилактической помощью в связи с болезнью, вызвавшей чрезвычайную ситуацию в области общественного здравоохранения
  • Уход за членом семьи, который самоизолируется по тем же причинам
  • Выполнять определение должностного лица общественного здравоохранения или работодателя о том, что для сотрудника небезопасно приходить на работу из-за того, что он подвержен или проявляет симптомы болезни, вызвавшей чрезвычайную ситуацию в области общественного здравоохранения, независимо от того, был ли у них диагностирован инфекционный болезнь
  • Уход за членом семьи после определения должностным лицом общественного здравоохранения или его работодателем, что выходить на работу члену семьи небезопасно из-за того, что он подвержен или проявляет симптомы болезни, вызвавшей чрезвычайную ситуацию в области общественного здравоохранения, независимо от были ли у них диагностированы инфекционные заболевания
  • Уход за ребенком или другим членом семьи, школа или место ухода которого закрыты в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения
  • Справиться с их неспособностью работать из-за ранее существовавшего состояния, которое может сделать их более уязвимыми к серьезным травмам в случае заражения болезнью, вызвавшей чрезвычайную ситуацию в области общественного здравоохранения

Примечательно, что работодатель может не требовать документы, подтверждающие получение дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни в соответствии с положениями Закона о чрезвычайных ситуациях в области общественного здравоохранения.Однако сотрудники имеют право на этот дополнительный отпуск только один раз в течение всей чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения — даже если он изменен, продлен, пересчитан или продлен.

Противодействие возмездия

Закон запрещает преследование служащего, который использует оплачиваемый отпуск по болезни или иным образом осуществляет свои права в соответствии с Законом. Сотрудники, считающие, что их права были нарушены, могут подать иск в Государственное управление труда и могут подать гражданский иск в течение двух лет при условии, что они исчерпают все административные средства правовой защиты.

COVID-19 оплачиваемый больничный

Обсуждаемые выше положения об оплачиваемом отпуске по болезни и дополнительном отпуске HFWA вступают в силу с 2021 года. Чтобы восполнить существующий пробел в покрытии, HFWA немедленно распространил защиту оплачиваемых отпусков по болезни в связи с COVID на сотрудников, не подпадающих под действие Закона FFCRA об оплачиваемых отпусках по болезни в чрезвычайных ситуациях (EPSLA). ) — работающие на работодателей с численностью сотрудников 500 и более человек. До 31 декабря 2020 года он требует от работодателей — независимо от размера — предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни в размере и для целей, указанных в EPSLA, каждому сотруднику, на которого не распространяется действие этого Закона.(См. Нашу статью FYI от 26 марта 2020 г. для получения дополнительной информации о требованиях FFCRA к оплачиваемым отпускам по болезни.)

Бак комментарий. В отличие от расширенной защиты оплачиваемого отпуска по болезни, HFWA не распространял защиту в связи с COVID в связи с чрезвычайным семейным и медицинским отпуском на сотрудников, не подпадающих под действие Закона FFCRA об экстренном семейном отпуске и расширении отпуска по болезни. Этот закон предусматривает до 12 недель оплачиваемого отпуска по уходу за детьми, школа или место ухода за которыми закрыты, или поставщик услуг по уходу за детьми недоступен по причинам, связанным с COVID-19.

При закрытии

Новые обязательства по оплачиваемым отпускам по болезни в Колорадо, как правило, вступают в силу с 1 января 2021 года. Тем не менее, работодатели имеют право на временный оплачиваемый отпуск, связанный с COVID-19, чтобы восполнить пробел в покрытии до тех пор. Работодатели, работающие в Колорадо, должны пересмотреть свою политику в отношении отпусков, особенно в том, что касается COVID-19, и внести любые необходимые изменения для обеспечения соблюдения.


Том 43 | Выпуск 49

Что вам нужно знать о законе города об оплачиваемых отпусках по болезни во время кризиса COVID-19 | Департамент труда

Этот пост написала Кэндис Чунинг, мэрия труда.


Узнайте о законе города об оплачиваемых отпусках по болезни и передайте информацию своей семье, друзьям, сотрудникам или коллегам. У мэрии труда есть дополнительная информация и ресурсы по этому и другим законам о защите рабочих.

Городской закон об оплачиваемых отпусках по болезни «Содействие здоровой семье и созданию рабочих мест» вступил в силу с 1 августа 2015 года. Этот закон требует, чтобы работодатели предоставляли оплачиваемым работникам, которые работают в Филадельфии, отпуск по болезни, уведомляли сотрудников об их правах в соответствии с закона, и отслеживать использование и начисление отпусков по болезни за два года.

Закон об отпусках по болезни в Филадельфии:

  • Защищает общественное здоровье, позволяя сотрудникам оставаться дома, когда они больны, или ухаживать за больным членом семьи, чтобы предотвратить дальнейшее распространение болезни.
  • Улучшает показатели здоровья, позволяя сотрудникам использовать отпуск по болезни для профилактического ухода за собой или членом семьи.
  • Обеспечивает экономическую безопасность, позволяя сотрудникам заботиться о себе или члене семьи, не жертвуя своей заработной платой.
  • Создает более продуктивные и здоровые рабочие места.

Охватываемым сотрудникам начисляется один час отпуска по болезни за каждые 40 отработанных часов, и они могут использовать до 40 часов отпуска по болезни в год, когда они или некоторые члены семьи:

  1. Требуется диагностика, уход или лечение состояния здоровья, включая психическое здоровье.
  2. Требуется профилактический уход.
  3. Испытать домашнее насилие, сексуальное насилие или преследование.

Работодатели с 10 и более сотрудниками должны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни. Работодатели с девятью или менее сотрудниками должны предоставлять неоплачиваемый отпуск по болезни.Работодатели могут выбрать для отпуска по болезни либо систему начисления, либо систему предварительной загрузки.


Правила чрезвычайной ситуации в связи с COVID-19

Чтобы замедлить распространение COVID-19, 16 марта 2020 года городские власти выпустили правила чрезвычайного положения, в которых говорится о том, как работодатели должны применять закон об отпусках по болезни во время пандемии.

Охватываемые сотрудники могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни для решения проблем, связанных с COVID-19, и профилактического ухода, не опасаясь репрессалий. Сюда входят:

  • Обязательное закрытие предприятий
  • Уход за детьми во время закрытия школ или детских садов
  • Официальный карантин и самокарантин (включая самокарантин для работников с ослабленным иммунитетом)

Во время риска для здоровья, связанного с COVID-19, сотрудники не обязаны предоставлять справку от медицинского работника для использования последовательного оплачиваемого отпуска по болезни.


Часто задаваемые вопросы о требованиях к оплачиваемому отпуску по болезни во время COVID-19

Приведенная ниже информация не предназначена для использования в качестве юридической консультации и не должна использоваться в качестве замены закона или постановлений. Следующая информация дает ясность в отношении Дополнительных положений о чрезвычайных ситуациях в отношении COVID-19 и главы 9-4100 «Содействие здоровой семье и созданию рабочих мест» и ее положений. Эта информация не предназначена для предоставления рекомендаций по соблюдению каких-либо других применимых федеральных, государственных или местных законов.

Сотрудникам рекомендуется обращаться в другие федеральные, государственные и местные агентства для получения подробной информации о других льготах и ​​порядке их предоставления. Например: пособие по безработице штата Пенсильвания и Закон США «Семья о первых ответах на коронавирус», который может предусматривать дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни и другие меры защиты.

Могу ли я использовать оплачиваемый отпуск по болезни во время закрытия бизнеса, когда я не нахожусь в расписании?

Да. Правила оплачиваемого отпуска по болезни в связи с коронавирусом COVID-19 требуют, чтобы работодатели разрешали всем покрываемым им сотрудникам использовать накопленный оплачиваемый отпуск по болезни, если сотрудник должен оставаться дома в результате требования губернатора, министра здравоохранения Содружества Пенсильвании, Мэр или Уполномоченный по здравоохранению, закрывающий бизнес или тип бизнеса.

Могу ли я использовать оплачиваемый отпуск по болезни, если меня уволили или отправили в отпуск?

Да, если бы вы имели право использовать отпуск по болезни, если бы вас не уволили или не отправили в отпуск. Правила оплачиваемого отпуска по болезни в связи с коронавирусом COVID-19 требуют, чтобы работодатели разрешили всем покрываемым страховкой сотрудникам использовать накопленный оплачиваемый отпуск по болезни по определенным причинам, связанным с COVID-19.

Работодателям запрещается вмешиваться или создавать условия для использования оплачиваемого отпуска по болезни. Работодатели обязаны предоставлять сотрудникам, которые имели право использовать оплачиваемый отпуск (или имели бы право использовать оплачиваемый отпуск, если бы такие сотрудники не были уволены), возможность использовать оплачиваемый отпуск по болезни до увольнения, увольнения, увольнения или причинения увольнения. разлука с работой.

Могу ли я быть обязан использовать накопленный оплачиваемый отпуск по болезни по какой-либо причине?

Нет. Закон об оплачиваемых отпусках по болезни требует, чтобы работодатели предоставляли отпуск по болезни по причинам, указанным в законе и его постановлениях, но запрещает работодателям вмешиваться или устанавливать условия использования отпуска по болезни.

Что делать, если сотрудник отработал весь накопленный оплачиваемый больничный или является новым сотрудником в течение 90 дней?

Согласно закону города об оплачиваемых отпусках по болезни, работодатель должен разрешить работнику использовать накопленные часы отпуска по болезни только на условиях, изложенных выше.По усмотрению работодателя, желает ли он предоставить больше оплачиваемого отпуска, предоставить аванс или оплачиваемый отпуск или разрешить использование отпуска или другого накопленного отпуска.

Другие законы могут требовать от работодателя предоставления сотрудникам отпуска, в том числе: Закон о семейных и медицинских отпусках, Закон о борьбе с коронавирусом в первую очередь для семей, а также федеральные, государственные или местные законы об инвалидах.

Что делать, если у сотрудника есть отпуск или время отпуска, которое соответствует требованиям городского закона об отпусках по болезни?

Работодатель с политикой оплачиваемого отпуска, которая соответствует или превышает требования закона об отпусках по болезни и который может использоваться для тех же целей и на тех же условиях, не обязан предоставлять дополнительное время по болезни.

Сюда входят, помимо прочего: дни отпуска, больничные, пособие по краткосрочной нетрудоспособности, плавающие праздники, отпуск по уходу за ребенком, личные дни или оплачиваемый отпуск.

Другие федеральные, государственные или местные законы могут иметь особые требования в отношении предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни. Например, требования к оплачиваемым отпускам по болезни в соответствии с Законом о борьбе с коронавирусом в первую очередь семьями.

Может ли работник использовать больше отпусков по болезни, чем это предусмотрено законом?

Да.Работодатель может предоставить, а работник может использовать дополнительный отпуск по болезни, не предусмотренный законом.

Может ли работодатель потребовать от работника пойти домой в случае болезни?

Да. Этот закон не запрещает работодателю отправить сотрудника домой из-за болезни.

Законы штата и другие местные законы могут определять, является ли это законным, или устанавливать особые требования для отправки кого-либо домой.


Подача жалобы

Если вы считаете, что столкнулись с преследованием или нарушением этого закона, подайте жалобу по электронной почте paidsickleave @ phila.губ.


Обращение за помощью

Если у вас есть дополнительные вопросы о законах города об оплачиваемых отпусках по болезни или вы хотите запросить поддержку по соблюдению нормативных требований, обратитесь в Управление труда мэрии по электронной почте [email protected]

Медицинская комиссия по травмам. Как продлить больничный

Работник имеет право на продление отпуска по болезни, что законодательно предусмотрено пунктом 1 статьи 59 Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации».«Для этого нужно еще раз обратиться к врачу, который проведет обследование и, если болезнь не вылечила, продлит больничный. В отдельных случаях это разрешено делать как фельдшеру, так и стоматологу.

Расширение в амбулаторных условиях

Чаще всего мы находимся на амбулаторном лечении, то есть лечимся дома. Обычно лист оформляется при первом посещении врача в поликлинике. В этом случае в листе указывается дата открытия больничного листа и предполагаемая дата его закрытия.После чего назначается лечение. В указанное на листе время пациент должен явиться на осмотр к врачу, после чего будет принято решение, закрыть лист или продлить его. Во втором случае в нижней строке указывается дата продления листа и дата следующего посещения пациента, после которого лист можно закрыть.

Для продления больничного достаточно иметь низкую температуру или остаточные симптомы заболевания. Например, кашель или насморк.

Если вы почти выздоровели, у вас нет явных симптомов болезни, но вы все еще опасаетесь, что не полностью выздоровели, можно «схитрить», сказав, что у вас вечером или утром температура 38. В связи с этим можно расширить лист. Но если указать более высокую температуру, придется пройти серию тестов.

В некоторых случаях листок может быть выдан немного позже, если вы вызвали врача на дом, но при этом листок больничного открывается при первом посещении врача.То есть дата начала в больничном указывает день, когда вы вызывали врача на дом, а он настаивал на необходимости амбулаторного лечения. Расширение листочка в этом случае происходит аналогично раскрытию листка при первом контакте с врачом.

Добавочный номер в больнице

Находясь на лечении в больнице, пациент может не беспокоиться о том, что врач забудет продлить больничный. В зависимости от динамики выздоровления лечащий врач определит продолжительность вашего лечения, а также зафиксирует в документе.

При длительном лечении на руках может оказаться несколько больничных. Первый будет указывать на то, что человек продолжает лечение, следующий должен указать номер листовки, которую вы обновляете.

По ряду заболеваний, если требуется длительный период реабилитации, может быть созвана комиссия, которая определит сроки продления больничного листа. Их срок не может превышать 10 месяцев, в особо сложных ситуациях — 1 год.

Даже после принятия решения о продлении пациенту необходимо будет посещать лечащего врача каждые 15 дней, в противном случае больничный лист будет закрыт.

После особо тяжелых заболеваний вас могут отправить в санаторий на восстановление. При этом у вас есть больничный, общий срок которого не может превышать 24 дней. Обычно в этом случае лист оформляется по месту санаторно-курортного лечения. Продление листа происходит врачебной комиссией санатория при наличии веских причин.

Вытяжка после родов и кесарева сечения

Беременная на срок 30 недель имеет право оформить больничный лист по беременности и родам.Выдается сроком на 140 дней. Если роды проходят с осложнениями — кровотечением, развитием разного рода воспалений или если ребенок появился с помощью кесарева сечения, женщине необходимо продлить больничный.

Решение о продлении принимает лечащий акушер, наблюдавший за женщиной во время беременности.

После выписки из больницы необходимо предоставить врачу выписку из больницы. Затем врач оценивает состояние женщины и приходит к выводу, что есть основания для продления больничного листа.Если они есть, выдает еще один лист.

Кесарево сечение дает право продлить больничный на 16 дней.

На какой срок я могу продлить?

Продолжительность больничного листа зависит от того, от кого он был выписан:

  • Лечащий врач может продлевать больничный несколько раз, но общая продолжительность больничного листа не может превышать 15 дней.
  • После двухнедельного продления больничного листа вам нужно будет собрать медицинскую комиссию, которая при наличии причины может продлить лист нетрудоспособности до 30 дней.В него входят врачи, которые уже имеют лицензию, позволяющую вести медицинскую деятельность, и имеют записи о курсах, в которых разъясняются правила проведения обследования на временную нетрудоспособность.
  • При стоматологическом заболевании, требующем амбулаторного или хирургического лечения, стоматолог вправе назначить больничный и продлить его, но общий срок листка временной нетрудоспособности не может превышать 10 дней.
  • Фельдшер также может выписать больничный лист, общий срок которого с продлением не может превышать 10 дней.

При следующем посещении врач может продлить простыню на срок не более трех дней за одно посещение. То есть, если после вскрытия больничного листа вы пришли продлевать лист, например, в понедельник, то он вам продлится до четверга. В четверг вам снова нужно приехать в больницу, а при необходимости вас продлят еще на три дня (до понедельника).

Обращаем ваше внимание на то, что если заболевание является особенно серьезным, вместо продления больничного листа вас могут направить в MSEC, где вам будет назначена инвалидность.

Дополнительно ознакомьтесь с периодом, на который выдается больничный лист. Из статьи вы узнаете о максимальном и минимальном сроке больничного листа, его сроке действия и предоставлении.

Продление в другом населенном пункте или больнице

Не всегда болезнь может заразиться дома. Но даже если вы заболели во время посещения другого города или в командировке, вы имеете право обратиться за медицинской помощью и оформить больничный. Необязательно после этого находиться в чужом городе до полного выздоровления.

По закону можно закрыть больничный в другом городе, тогда по приезду домой сразу обращаться в районную поликлинику, где откроется новый больничный. То же касается продления больничного листа в другом медицинском учреждении.

В целом процедура проектирования будет выглядеть так:

  1. Вы закрываете больничный в медицинском учреждении, где лечились. В одной из колонок ставится пометка о том, что вы продолжаете болеть.
  2. Затем вы идете в другую клинику, предоставляя закрытый больничный лист.
  3. Врач выписывает вам новую справку об инвалидности, которая, по сути, является продолжением первой. Лист может содержать информацию о листе, который был расширен.
  4. Затем вас наблюдают у лечащего врача и при необходимости расширяют больничный, если позволяет время.

Продлить лист нетрудоспособности может не только профильный врач, открывший вам его, но и ваш участковый терапевт.

Решение о продлении больничного листа принимает лечащий врач, если вы болеете менее 15 дней, или специальная медицинская комиссия, если по истечении этого времени вы не смогли полностью выздороветь.При лечении в стационаре решение о продолжительности больничного листа принимает лечащий врач и зависит от степени тяжести заболевания.

Выплата по временной нетрудоспособности может длиться долго. Но работодатель не может постоянно обеспечивать больного сотрудника.

Каков максимальный срок отпуска по болезни в 2017 году? В период болезни человек теряет трудоспособность и, как правило, не может выполнять служебные обязанности.

Но если работник оформлен, государство гарантирует ему сохранение места и заработка.

Основанием для увольнения с работы и компенсации за вынужденный отдых является отпуск по болезни. Каков максимальный срок действия этого документа в 2017 году?

Общие сведения

Вы можете получить отпуск по болезни, если вам нужен уход за больным ребенком. Другие уважительные причины предусмотрены законом.

Нормативное положение

Порядок использования больничного листа определяется такими стандартами как:

  • регламентирующий участие в выплате пособия по инвалидности ФСС;
  • об утверждении начисления пособия по временной нетрудоспособности;
  • , утвержден порядок выдачи больничных листов.

Заполнение листа осуществляется по строго утвержденным правилам. Право на выпуск данного документа имеют только организации, получившие право.

Максимальный отпуск по болезни в год

Максимальный срок, на который лечащий врач выдает больничный лист, составляет 15 дней. Врач-стоматолог или фельдшер имеет право выдать листок нетрудоспособности на 10 дней.

Если за это время выздоровления не произошло, то решением врачебной комиссии потребуется продление больничного листа.

Причем, в случае лечения в частном учреждении, пациента необходимо направить на комиссию в лечебном учреждении по месту регистрации.

На основании обследования и при благоприятном прогнозе выздоровления больничный лист продлевается.

Максимальный срок освобождения от работы не превышает 10 месяцев. До 1 года срок может быть продлен на:

  • туберкулез
  • длительно заживающая травма;
  • хирургическое вмешательство.

Кому выдаются

Прежде всего, необходимо знать — больничный лист выдается только официально работающим гражданам, с заработка которых удерживаются взносы в Фонд социального страхования.

Это связано с тем, что больничные выплаты выплачиваются за счет социального страхования на случай временной нетрудоспособности.

Неофициальное лицо не может подать заявление на отпуск по болезни. Категории потенциальных получателей включают:

Но также работающие лица могут оформить больничный на период ухода за членом семьи:

В какие условия платежа

Как уже говорилось выше, оплата больничного листа зависит от многих фактов.Нет фиксированной суммы выплат. С учетом среднего заработка за двухлетний период.

При этом установлена ​​максимальная сумма учтенной прибыли — 670 000 рублей за 2015 год, 718 000 рублей за 2016 год и 755 000 рублей за 2017 год. Учитывается только официальная «белая» заработная плата.

Отсутствие заработка в расчетном периоде или небольшая, до полугода, приводит к начислению компенсации из расчета минимального размера оплаты труда (7 800 рублей за 2017 год).

Трудовой стаж влияет на размер пособия следующим образом:

Порядок расчета может незначительно отличаться в зависимости от основания для расчета платежа.

Обобщенная формула имеет следующий вид:

Заработная плата за 2 года ÷ 730 ×% ср. з / п × количество дней по болезни = пособие по временной нетрудоспособности

Что касается сроков выплат, то это зависит от момента отпуска по болезни работодателю. В течение 10 дней должна быть произведена оплата и начислена причитающаяся сумма.

Платеж происходит в самую раннюю дату, установленную внутренней процедурой выдачи и других обязательных платежей.

Материнство

Женщины уходят в декретный отпуск на основании листка нетрудоспособности, выданного по месту регистрации.

Максимальный больничный в этом случае определяется особенностями состояния пациента (количество детей, осложнения, место жительства):

Оплачивается весь период больничного листа по беременности и родам, но только в течение срока, указанного в БК.То есть закон только установил, сколько женщина может отдыхать до и после родов.

А после рождения малыша можно вернуться к работе в любой момент. Больничный лист открывается только в дни фактической нетрудоспособности.

За отработанное время начисляется заработная плата. Вы не можете одновременно получать зарплату и пособие по инвалидности.

Платежи по BiR осуществляются единовременно за весь период. Больничный лист подается вместе с заявлением на отпуск по беременности и родам.

Если отпуск по болезни продлевается в связи с тяжелыми родами, женщина получает дополнительный листок нетрудоспособности и также представляет его работодателю для оплаты.

Послеоперационный период

Перенесенная операция почти всегда требует времени восстановления. Но это не значит, что больничный лист выдается сразу на весь период приемлемого выздоровления.

Всего после операции разрешено выздоровление в течение года. В этом случае больничный лист сначала открывается на стандартный период в 15 дней.

Если прогноз лечения неблагоприятный, то в течение четырех месяцев с момента наступления временной нетрудоспособности больной направляется на медико-социальное обследование.

Отказ пациента от ITU приводит к автоматическому закрытию больничного листа. Когда обследование приводит к признанию человека инвалидом, ему устанавливается группа инвалидности.

Видео: расчет больничного


Такой работник может находиться на больничном не более 4 месяцев непрерывно и не более 5 месяцев в целом в течение года.

Ограничения по продолжительности отпуска по болезни начинают действовать со дня присвоения инвалидности. Оплата производится за весь период действия больничного листа.

В онкологии

Диагноз онкологии также не означает какого-то определенного срока больничного. Максимальная продолжительность зависит от прогноза использования терапии в каждом конкретном случае.

Неблагоприятный прогноз позволяет находиться на больничном максимум 4 месяца. При этом начальный отпуск по болезни на 15 дней периодически продлевается комиссией.

По истечении этого срока пациент направляется в ITU. При назначении инвалидности больничный лист закрывается.

При благоприятном прогнозе врачей и предположении комиссии о возможности выздоровления с возвращением к полноценной деятельности максимальный срок больничного листа по онкологии может быть продлен до 10 месяцев.

Как долго вы можете оставаться, чтобы вас не уволили

Нормы минимального и максимального срока отпуска по болезни в трудовом законодательстве установлены неспроста.

На этот период работнику гарантируется не только оплата труда, но и сохранение рабочего места.

Работодатель не вправе уволить работника по собственной инициативе при наличии официального документа о временной нетрудоспособности.

Единственным исключением, когда больной сотрудник может быть уволен, является ликвидация организации или прекращение действия ИП.

Но в этом случае еще через месяц после увольнения оплачивается больничный. Если работник захочет, то будет выплачиваться только за несколько дней до фактического.

В ситуации, когда работодатель незаконно увольняет больного сотрудника или вынуждает его уволить по собственному желанию, вы должны обратиться в инспекцию труда или в суд.

Однако необходимо знать, что если работник какое-то время не выходил на работу после больничного, работодатель имеет право оформить увольнение за прогулы.

Во время болезни не хочу думать, в каких условиях оплачивается больничный и сколько он может длиться.Но эта информация поможет сотрудникам хорошо выздороветь и получить полную компенсацию за вынужденный простой. А организации, четко знающие возможную продолжительность и соблюдающие крайний срок оплаты больничного листа, могут забыть о штрафах со стороны ФСС и Роструда из-за неправильно начисленных или уплаченных сумм по больничному листу.

Грипп, травма, декретный отпуск — в каждом из этих случаев заложены пособия по покою, уходу и временной нетрудоспособности. Порядок его расчета, максимальная продолжительность, срок оплаты больничного — эти и другие подробности в статье.

В каких случаях больничный

Большинство россиян считают, что больничный лист — выдается только на период болезни или отпуска по беременности и родам. Однако это не так. Согласно статье 59 Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», граждане могут получить такой документ в следующих случаях:

  • при заболевании;
  • при диагностировании травмы;
  • при отравлении;
  • при реабилитации в санаторно-курортных организациях;
  • при уходе за больным членом семьи;
  • из-за карантина;
  • при протезировании в стационарных условиях;
  • беременность и роды;
  • при усыновлении ребенка;
  • в иных условиях, связанных с временной нетрудоспособностью.

В зависимости от этих ситуаций максимальный срок больничного листа в 2017 году варьируется. Это вызвано, прежде всего, тяжелым состоянием гражданина: чем хуже его здоровье, тем дольше срок временной нетрудоспособности.

Минимальный отпуск по болезни

Лист нетрудоспособности выдает лечащий врач, который самостоятельно определяет его продолжительность с учетом самочувствия пациента от нескольких дней до шести месяцев и более.

Ни в одном нормативном документе не указан минимальный срок, в течение которого лицо должно выздороветь.Но обычно врач дает на лечение не менее трех дней. После повторного приема принимается решение о продолжении или прекращении терапии.

При этом законодательством РФ прописано, что лечащий врач имеет право единолично выписать больничный на срок до 15 дней. Фельдшерам и стоматологам разрешается освобождать пациента от работы на срок до 10 суток включительно. Продлевать документ на длительный срок может только специальная медицинская комиссия.

Обратите внимание, что посещение платных медицинских учреждений не дает льгот больному работнику.Первые 15 дней его отправит на лечение врач частной организации. Но если болезнь затянется, пациента отправят на врачебную комиссию в государственную поликлинику по месту прикрепления или прописки, где выдадут новую справку о временной нетрудоспособности.

Максимальный отпуск по болезни

Согласно «Об утверждении Порядка выдачи больничных листов» решением медкомиссии пациенту разрешается находиться в отпуске по болезни не более 10 месяцев.Продолжительность лечения в некоторых случаях даже больше. Например, срок больничного листа после операции или травмы составляет не более 12 месяцев. В этом случае пациенту необходимо регулярно (каждые 15 дней) проходить обследование.

Поскольку причины получения листка нетрудоспособности разные, рассмотрим (таблица) сколько дней работник может находиться дома на основании этого документа (в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития № 624н России от 29 июня 2011 г.).

Табл. Продолжительность больничного листа в зависимости от основания его получения

Болезни, отравления, травмы (в том числе полученные на работе)

До 15 дней с возможностью продления больничного листа врачебной комиссией на срок до 10-12 месяцев.

Карантин

На весь период карантина при уходе за ребенком до 7 лет, посещающим дошкольное образовательное учреждение.

На весь период карантина при уходе за членом семьи, признанным недееспособным.

На срок изоляции лиц, переболевших инфекционными заболеваниями и контактировавших с ними, утвержденный уполномоченными органами, при временном отстранении от работы граждан, контактировавших с инфекционными больными или гражданами, признанными бактерионосителями.

Реконструкция в санаторно-курортных организациях

На весь период реабилитации, но не более 24 календарных дней.При туберкулезе — на весь период лечения, реабилитации и выезда к месту выздоровления.

Уход за больным членом семьи

При уходе за больным ребенком в возрасте до 7 лет — на весь период лечения, но не более 60 календарных дней в году.

При уходе за больным ребенком в возрасте до 7 лет в связи с заболеванием, включенным в специальный перечень (приказ Минздрава от 20 февраля 2008 г. N 84н), — на весь период лечения, но не более 90 календарных дней в году.

При уходе за ребенком в возрасте от 7 до 15 лет — до 15 дней на каждый случай заболевания с возможностью продления по решению врачебной комиссии.

При уходе за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет — на весь период лечения, но не более 120 календарных дней в течение года.

На весь период лечения при уходе за ребенком до 15 лет, если он:

  • инфицированы вирусом иммунодефицита человека;
  • переносит заболевание, связанное с поствакцинальным осложнением, злокачественные новообразования, в том числе злокачественные новообразования лимфоидной, кроветворной и родственных им тканей;
  • страдает заболеваниями родителей вследствие радиационного облучения.

При амбулаторном лечении заболевшего члена семьи старше 15 лет — до 3 дней, по решению врачебной комиссии — до 7 дней.

Усыновление ребенка

Женщине, усыновившей ребенка в возрасте до 3 месяцев, выдается листок нетрудоспособности со дня усыновления на срок до 70 календарных дней со дня рождения ребенка. Срок увеличивается до 110 дней, если одновременно усыновляются двое и более детей.

Беременность и роды

140 календарных дней на 30 неделе беременности — если женщина ждет ребенка.

194 календарных дня на 28 неделе беременности — если диагностирована многоплодная беременность. В случае установления диагноза многоплодная беременность при родах, справка о нетрудоспособности по беременности и родам выдается дополнительно на 54 календарных дня.

156 календарных дней при осложненных родах.

156 календарных дней, если роды происходят в период от 22 до 30 недель беременности.

160 календарных дней — для женщин, проживающих (работающих) в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС или аварии на ПО «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча.

Протезирование стационарное

На весь период протезирования и время в пути до места прописки.

Экстракорпоральное оплодотворение

На весь период лечения (стимуляция суперовуляции, пункция яичников и перенос эмбрионов) до определения результата процедуры и выезда к месту медицинской организации и наоборот.

Аборт (выкидыш или аборт)

На весь период нетрудоспособности, но не менее 3 суток.

Условия выплаты отпуска по болезни в 2017 году

Для получения компенсации за дни болезни работник должен соблюдать установленный законом срок предоставления отпуска по болезни работодателю — до шести месяцев с даты закрытие документа.Но установить единый срок оплаты больничного листа работодателем невозможно. Согласно закону, пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается через 10 дней с даты подачи апелляции работника. В этом случае работник сможет получить деньги вместе с первой выплатой — авансом или зарплатой. Однако, если возникнет ситуация, при которой потребуется произвести перерасчет, оплата будет получена позже.

Если работник, ранее уволившийся с заявлением, обращается за пособием, срок оплаты отпуска по болезни не должен превышать 30 календарных дней после прекращения трудового договора (ст. 7 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связь с материнством »).

Само надбавка зависит от среднего дневного заработка за предыдущие два года и стажа работы. Если человек проработал более 8 лет, за каждый день болезни ему будет выплачиваться 100% средней дневной заработной платы. Стаж от 5 до 8 лет дает право на 80% от указанной суммы, а менее 5 лет — 60% от среднего заработка.

В случае, если годовой заработок превышает базу для расчета страховых взносов, компенсация рассчитывается исходя из максимальных сумм.Для расчета компенсации за текущий год используются данные за 2015 и 2016 годы. — 670 тыс. И 718 тыс. Руб. Соответственно.

Если у работника не было дохода в предыдущие два года или его стаж не превышает 6 месяцев, пособие по временной нетрудоспособности будет минимальным — исходя из установленного минимального размера оплаты труда (в 2017 году — 7500 рублей в месяц).

Напомним, что за счет работодателя пособие выплачивается только за первые три дня болезни.Оставшийся период нетрудоспособности оплачивается из Фонда социального страхования. Но расчет суммы проводит непосредственно организация, в которой работает / работал застрахованный.

Фонд социального страхования имеет право проверить правильность рассчитанных сумм. Для этого законом предусмотрен особый срок хранения больничного листа в организации — не менее 5 лет. По желанию работодателя этот минимальный срок увеличивается.

Срок выплаты отпуска по беременности и родам

Пособие по беременности и родам выплачивается за счет средств Фонда социального страхования или федерального бюджета.Если женщина, ожидающая ребенка, официально трудоустроена, она обращается к работодателю за пособием. При этом срок выплаты больничного листа не отличается от общих правил получения компенсации за дни болезни.

В некоторых регионах материнское пособие выплачивается не работодателем, а непосредственно ФСС, в которую организация передает информацию. Беременная сотрудница, у работодателя которой недостаточно средств, может сразу же обратиться в фонд.

Безработные беременные женщины обращаются за пособием по социальному обеспечению по месту жительства (пребывания или фактического проживания).Чиновникам дается 10 дней на то, чтобы рассмотреть и назначить им конкретную сумму. Непосредственно на руки родовспоможение должно быть оформлено не позднее 26 числа месяца, следующего за месяцем обращения и оформления заявления со всеми необходимыми документами.

Пособие рассчитывается на основе среднего заработка. То есть женщина, предоставившая отпуск по беременности и родам, имеет право на получение 100% среднего заработка во время отпуска по беременности и родам. Если сотрудник проработал менее шести месяцев, то надбавка будет рассчитываться на основе минимальной заработной платы и районных коэффициентов (если они применяются).Безработные будущие матери могут претендовать на минимальную сумму.

Пособие должно выплачиваться в полной сумме, независимо от количества дней, фактически использованных беременной женщиной до родов. Практика неполного декретного отпуска на том основании, что женщина продолжала работать после 30-недельного периода беременности, является незаконной.

Заболеть может каждый. Поэтому важно знать возможную продолжительность и условия оплаты больничного листа в 2017 году. Физическим лицам эта информация полезна для отстаивания своих прав, а организациям и индивидуальным предпринимателям — во избежание споров с контролерами.

Похожие записи

Вам будет интересно

Берут ли с больничного листа подоходный налог: Подоходный налог с больничного листа

Форма журнала регистрации: Создание журналов регистрации документов

Добавить комментарий

Комментарий добавить легко