Как подготовить хорошее резюме для  IT-специалиста / Хабр

Если вы не зарегистрированы на hh.ru или подобных ресурсах, находите работу в профильных сообществах на Facebook, в Telegram и по «сарафанному радио», и у вас нет отбоя от предложений, вам не нужно резюме. Но обычно оно нужно тем, кто вас нанимает — с рекрутера или HR начинается первый контакт разработчика и работодателя. Они изучают резюме кандидата перед тем, как передать его техническим специалистам и нанимателю. Рекрутер и HR — это первый этап отбора во всех компаниях, начиная с провинциальной веб-студии и заканчивая Яндексом или Сбербанком. Важно быстро пройти этот этап, а чтобы это сделать и нужно хорошее резюме.

Мы в headz.io работали примерно с 5000 резюме тестировщиков, разработчиков, DevOps-инженеров и других IT-специалистов, чтобы помочь им устроиться на ту работу, которую они хотели. Поэтому можем рассказать, как подготовить резюме, чтобы быстро пройти рекрутера или HR и понравиться работодателю.

Зачем нужно резюме

Как обычно устроен найм?

Например, в компании, которая пилит банковские сервисы, появляется потребность в React-разработчике. Тимлид, техлид, CTO заказывает у HR подбор кандидатов: описывает проект, задачи и даёт формальный список требований. Например, такой:

HR принимает требования, пишет текст вакансии, размещает её на сайтах и параллельно ищет специалистов самостоятельно, чтобы быстрее закрыть задачу. Пока вакансия открыта HR просматривает пару сотен резюме и еще получает столько же откликов. Они все распределяются примерно так:

• Сотня резюме — случайные. Это люди, которые откликаются на всё подряд — «авось возьмут». Такие сразу попадают в корзину.
  
• Ещё сотня — джуниоры: опыта месяц, но дикое желание поработать.
  
• Резюме ещё примерно сотни кандидатов тяжело читать, потому что там описан весь жизненный путь еще со времен, когда кандидат в 95-м году настраивал локальные сетки.
  
• Опыт ещё 50 кандидатов не понять потому, что там один абзац текста на 10 лет опыта.
  
• 30-35 совпадают почти во всем, но чего-то не хватает — кандидат не внимательно просматривал требования.
  
• Остаются 10-15 резюме, которые совпадают по всем пунктам (что еще хороший результат). Именно их рекрутер передаст техлиду (заказчику), чтобы тот изучил и рассмотрел, кого пригласить на собеседование.
  

Рекрутер тратит на резюме примерно минуту

. Это нормальная ситуация, когда для найма одного специалиста рекрутеру приходится просмотреть несколько сотен резюме. Это стандартная воронка найма, о которой мы также писали, например, в статье

Как CTO работает за рекрутера

».

Задача рекрутера — быстрее закрыть вакансию. Он/она не будет вчитываться в резюме, а отбирает только тех специалистов, что проходят по формальным признакам. Поэтому рекрутер смотрит резюме примерно минуту (или меньше) «по диагонали» — по ключевым словам и фразам. Если находит то, что искал — откладывает резюме в отдельную «стопочку», чтобы передать их технарям. Логично, что если резюме «сырое», то шансы пройти рекрутера минимальны.

Большинство нанимающих техлидов или CTO требуют резюме

. Они смотрят на нестыковки, неточности, изучают опыт и достижения. По резюме они отбирают кандидатов, которых пригласят на собеседования для проверки личных и профессиональных качеств.

Резюме — это точка сборки. В нём собраны «метаданные» о кандидате: краткая информация, опыт, ссылки, по которым можно узнать о вас больше.

Найм — это обычный конвейер. У рекрутера или HR большая нагрузка: он/она вручную сортирует сотни резюме, сравнивая опыт и навыки кандидатов с формальными требованиями. При этом рекрутер может не особо разбираться в том, кого нанимает, но вынужден сравнивать, как робот, резюме с требованиями. 

Поэтому задача резюме — пройти первичный отбор рекрутера или HR, чтобы попасть к CTO, техлиду или тимлиду на собеседование, где вы можете полность раскрыться как профессионал и занять достойное место.

Лучший подарок себе (и рекрутеру) — хорошо структурированное резюме, по которому рекрутер сможет понять, что вы подходите и перекинет вас дальше. Рассмотрим, как подготовить такой документ.

Принципы хорошего резюме

Глобально резюме состоит из трех информационных блоков:

• Блок с компаниями, в которых вы работали.
  
• Блок с технической экспертизой: опыт, знания, умения, навыки.
  
• Результаты работы или достижения.
  

Блок с компаниями

. Иногда встречаются резюме, в которых ничего нет, кроме упоминания о работе в «крутой» компании, например, в Яндексе.

Две сухие строки опыта двух лет работы ни о чем говорят. Здесь «крутая» компания играет против кандидата. С таким резюме возникает много вопросов: «А что конкретно он делал два года в Яндекс? За что платить 8 000 евро? За скромный стек? А на каком уровне он им владеет? Чем он будет полезен?» Возможно, это гениальный специалист в своей области, но по резюме это не понятно.

Недостаточно написать о работе в крупной корпорации. Это лишь дополнительный бонус — фишка, из-за которой на резюме уделят больше времени.

Бренд работодателя не продает, продает грамотно составленное резюме. 

Техническая экспертиза. Это опыт, знания, умения и навыки, которые красиво упакованы. Техническому специалистов важно заполнять этот блок правильно, так как IT-специалист сравнивается по технологиям прежде всего.

Заказчик ставит задачи с четкими указаниями: «Нужен JS разработчик, чтобы с React работал 2 года минимум, плюс Redux». Поэтому HR смотрит в резюме, чтобы «выудить» именно эти параметры. Если не будет указано, что с React вы работали два года (и как именно), то резюме, скорее всего, пройдет мимо.

Достижения и результаты работы

. Достижения — это то, что вы сделали лучше, чем раньше.

Даже если вы еще джуниор, то все равно пишите достижения. Например:

• закончили институт с лучшими отметками;
  
• выполнили практические проекты;
  
• учились в школе программирования.
  

Посмотрим, как все это реализовать «на бумаге». 

Структура резюме

Хорошее резюме разбито на абзацы и смысловые блоки. В первом блоке рекрутер и его заказчик знакомятся с вами.

Шапка. С нее начинается изучение вас, как специалиста. 

Здесь есть имя, фамилия, фото и контакты: почта, телефон, Telegram, Skype. Не лишним будет отметить как с вами лучше связываться — по телефону или по почте.

Фотография. Например, в Германии есть ресурс Хing — аналог LinkedIn. Отдельное место там занимают фотографии и кандидаты снимают фото в студиях, которые специализируются на фото для Xing.

В русскоязычном IT так заморачиваться не надо. Но хорошо, если фотография есть. Фото в деловой одежде, где видно лицо, — это плюс к резюме.

Если у вас будет везде (на всех площадках и в соцсетях) одинаковое резюме, с одной и той же фотографией, то это существенно облегчит работу рекрутеру, а вам — повысит шансы получить новую должность.

 

Блок «обо мне». Это рассказ, краткая выжимка информации о вас, как о специалисте. 
Например, так лучше не писать: шаблонный текст «как у всех».

Мы все исполнительны, ответственны и стрессоустойчивы. HR (а позже и техлиду) интереснее, если вы опишете основные достоинства, качества, рабочие навыки, мотивацию в работе, о которой все равно спросят и увлечения. Например, так.

Было бы идеально, если кандидат добавил с какими фреймворками работал, чтобы рекрутер не будет задавать дурацких вопросов: «А вы работали с Django/AIOHTTP/Tornado?»

Сопроводительное письмо

. Обычно это дополнительный блок или отдельное письмо для компании, в которую хотите попасть. В России эта часть резюме встречается редко, а зря. Ведь именно здесь вы можете рассказать, почему именно вы подходите компании. В письме должны быть ответы на следующие вопросы:

• «Какие задачи умеете решать только вы?»
  
• «Почему хотите попасть  в эту компанию?» Только не пишите, что ищете высокую зарплату. Даже если это правда и вы правдоруб, возникнет много неудобных вопросов. 
  
• «Почему с вами приятно работать, а что вас раздражает?»
  
• «К чему стремитесь?»
  
• «Какие условия на работе для вас важны?» Например, вы хотите работать удаленно, то вам не нужен ни фитнес, ни ДМС, ни прочее, что сопутствует офису.
  

Если не подобрали работодателя, которому могли бы написать письмо, то в резюме достаточно короткого и ясного абзаца с ответом на вопрос «Почему вы подходите для этой работы?». Этот текст превентивно ответит на неудобные вопросы рекрутера, HR и CTO, и экономит вам силы и время на контактах с рекрутером. А если вас все же будут спрашивать — есть «заготовка». 

Опыт работы

Это большой блок, который мы «нарежем» на части. Но сначала важное правило:

Чем дальше в прошлое, тем меньше вы рассказываете об опыте в то время. 

Например, так неправильно.

Скрин резюме без деталей.

Здесь опыт работы распределен неравномерно: о последнем месте работы почти ничего не сказано, но первому уделено несколько абзацев с подробностями. Но правильно так.

Здесь нет расписывания всего «творческого» пути от сотворения мира: последний опыт работы максимально детализирован, а об опыте в прошлом рассказано меньше, эти блоки короче. Важно, что вы делали в последний год, а не в начале карьеры.

Если у вас есть неактуальный опыт, например, менеджером в IKEA, то не указывайте. Для разработчика это лишняя информация, «утяжеляет» резюме и никому не интересна.

Пример первого опыта работы из резюме фронтенд-разработчик.

О проекте

В этом блоке описываете проект или проекты, над которыми работали в компании в определенный промежуток времени. Приложите кликабельные ссылки, опишите суть проекта, свою роль, как долго над ним работали и поддерживали, какие проблемы решили и что не смогли. Если есть какие-то ограничения (NDA), расскажите как можете.

Например, так лучше не писать.

Это скрин из резюме начинающего Python-разработчика с проектами и ссылками. Но здесь есть одна ошибка: нет ответа на вопрос «Зачем HR переходить по ссылкам и просматривать проекты?» Скорее всего, HR не будет этого делать — тратить время и силы, чтобы разобраться.

Чтобы улучшить этот блок, достаточно добавить к каждому проекту несколько предложений с описаниями проектов: суть проекта, роль кандидата, как долго над ним работал, какие проблемы решил и с каким стеком работал. Например, это может выглядеть так.

Или так.

Примечание: также по возможности расскажите о компании, коллегах и технологиях, которые использовали.

Обязанности

Не указывайте должностные инструкции.

Написать в резюме функциональные обязанности из должностной инструкции — простой путь. Особенно, когда так делают все. Например, стандартный список обязанностей в резюме выглядит так:

• разработка нового функционала;
  
• выявление и исправление ошибок;
  
• выпуск релизов;
  
• участие в жизненном цикле разработки;
  
• работа по Agile, Scrum.
  

Но здесь непонятно, какими задачами занимался разработчик, насколько они были сложные, какие придумал решения, что переписал, какая доля работы в проекте, чему научился и что не удалось.

Более подробный, расширенный и конкретный список обязанностей работает лучше. Например, такой.

Это описание уже лучше, чем безликое и шаблонное. Оно дает понимание какой вы специалист, что вам можно доверить, а чем вы не занимаетесь. 

Указывайте конкретные действия на проекте. Тестировщик занимается интеграционным, unit или автотестированием, тимлид нанимает команду и обучает, а сеньор-разработчик подбирает технологии на проект. С этими данными уже можно говорить предметно, обсудить. Всё это будет интересно техническому специалисту, к которому попадете после HR. Здесь достаточно 7-10 пунктов — не перегружайте.

Ключевые достижения

Резюме — лучшее место для «ачивок». Достижения иллюстрируют вас, как специалиста (особенно от уровня сеньор и выше) и говорят работодателю, что вам не все равно «лишь бы работу работать».

Например, такие достижения ни о чем не говорят:

«Участие в разработке продукта Highload-системы. Стек: React, Redux, Node.js, FusRoDuh v3.»

А вот так уже лучше.

Здесь видна польза от работы кандидата.

Ключевые достижения измеримы, достижимы и ограничены во времени — с цифрами, сроками и качественными изменениями.

Обычно для этого берут отрезки по полгода и указывают достижения за каждый из них. Например, поработали год на проекте и вывели на рынок новый продукт с этапа идеи до продакшн за один месяц, или уменьшили количество багов в продакшн в два раза (для QA).

В IT работают в командах и чаще встречаются командные достижения. Например, ускорили time to market, выпустили 10 новых фич в течении года, превысили скорость разработки на 10%, привели больше клиентов или отмасштабировались х10 по объему. Не стесняйтесь указывать командные достижения.

Что делать новичкам? Указывайте за достижения все, что можете.

• Прочитанные книги, курсы и тестовые задания.
  
• Свои проекты: приложения, сайты-портфолио или настроенный домашняя система автополива кактуса на Arduino.
  
• Участие в митапах, конференциях или хакатонах. Добавляйте результат хакатона в резюме и оно уже не пустое.
  

Неважно на каком вы уровне сейчас, важно, как выросли за последний год. 

Технологии

Актуальные

. Указывайте технологии, что связаны со специализацией. Не страшно, если фронтендер укажет Docker или Kubernetes, но если кроме них ничего нет — возникают вопросы.

Меньше перечислений. Набор технологий это не знания — это набор технологий.

Если добавляете перечисления — расскажите сколько лет работаете с технологиями, а на некоторых остановитесь подробнее. Например, вы пишете отличные скрипты на Go, но при этом никогда не будете работать с Django — добавьте, это будет интересно работодателю и расскажет о вас больше.

Больше маркеров. Указывайте инструменты, которыми владеете и с которыми работали в разных сочетаниях. Дело в том, что когда HR смотрит (и ищет) резюме, то он сканирует ключевые сочетания. Например, когда в резюме указана Java, то HR ищет Kafka, а потом его  версии.

Что делать фулстек-разработчикам? Готовить три резюме:

• как фулстек, чтобы показать, что вы универсал;
  
• сеньор фронтенд-разработчика;
  
• сеньор бекенд-разработчика.
  

В каждом резюме указывается свой ключевой стек.

Ключевые навыки

Этот блок удобен CTO или HR: все собрано в одном месте и можно увидеть, как кандидат оценивает свои навыки и свой уровень. Но если в резюме находится просто список технологий, вроде такого…

…, то HR и техлиду будет непонятно, насколько хорошо вы ими владеете.

Облегчите им работу, улучшив себе процесс найма. Например, этот блок может выглядеть так.

Но можно не заморачиваться настолько. Достаточно добавить комментарии к технологиям и навыкам. Например, так:

— JS, CSS, HTML — больше 5 лет, знаю на 5 из 5.
— React, Redux, TS — 3 года, знаю на 4 из 5.
— Node.js — 1 год, учусь, знаю на 2 из 5.

Сюда же добавьте блок «Образование» с описанием конференций, хакатонов, курсов и всего остального, что показывает как вы развиваетесь.

Примечание. Иногда этот блок объединяют с предыдущим, так как и там и там указаны технологии.

Рекомендации

Еще один плюс к выбору вас в качестве сотрудника. Укажите лиц, которые могут вас рекомендовать и их контакты: почту, телефон или ссылки на аккаунты в LinkedIn.

Например,  в LinkedIn есть функция рекомендаций, с помощью которой ваши бывшие коллеги или руководители могут вас рекомендовать. Это вызывает доверие и хорошо смотрится.

Примечание. Если хотите строить карьеру — добавляйте в LinkedIn рекрутеров, которые работают в IT. Они знают техлидов, CTO и других рекрутеров и будут рекомендовать вас в первую очередь.

Чек-лист

Подытожим.

• Резюме это не автобиография или набор информации, а визитная карточка, которая помогает быстро обойти рекрутера и попасть к бизнес-заказчику на собеседование.
  
• Самое важное в начале: фотография, рассказ о себе и сопроводительное письмо. Это поможет рекрутеру быстро понять изучать ли документ дальше и оценить вас, как человека.
  

• Дальше — рабочие проекты.
  
• После — короткое описание достижений, опыта работы
  
• На отдельных страницах — все личные проекты.
  
• Последняя страница это то, что не так важно для работы, но может быть интересно, например, выступления на конференциях, рекомендации.
  

Если возьмете за основу структуру выше, то резюме займет 4-5 страниц, что вполне достаточно. При этом оно не получится слишком коротким и не покажется рекрутеру пустым.

Большинство работодателей не ищет гениальных разработчиков. Им нужны достаточно хорошие специалисты, который могут решать задачи в срок, не создавая проблем. А если резюме удобно для HR и бизнес-заказчика (им не придется тратить силы и время, чтобы разбираться в нем), то по такому резюме понятно, что с кандидатом приятно иметь дело — он не создает дополнительных проблем, а облегчает жизнь работодателю.

Примечание. Также держите резюме в нескольких форматах: в виде PDF, в виде ссылки на PDF (в облаке) или Google Docs, которыми удобно делиться.

Надеемся, статья вам помогла, а если необходимо — обратитесь к экспертам или сервисам, чтобы его улучшить. Например, в headz.io, где мы запускаем акцию по бесплатной переупаковке профиля, чтобы помочь специалистам найти работу, которую они хотели. Также подписывайтесь на Telegram-канал Headz, где мы периодически разбираем сильные и слабые резюме, и даем рекомендации по улучшению, и постим разные интересные вакансии.

«Почему вы уволились?»: что делать на собеседовании, если у вас неидеальное резюме

Профессиональный и личностный рост

Патрисия Карл

2 апреля 2021 allsee/Getty Images; Juan Moyano/Stocksy

Устраиваться на работу всегда нелегко, но когда в вашем резюме многое вызывает вопросы, задача становится еще сложнее. Как произвести благоприятное впечатление на собеседовании, если у вас есть перерывы в работе, вы часто переходите с место на место или внезапно увольняетесь?

Мне доводилось руководить отделами кадров в самых разных компаниях (многомиллиардных конгломератах и небольших предприятиях), я занималась подбором кандидатов для десятков организаций и за свою карьеру провела более 3 тыс. собеседований. Я видела множество неидеальных резюме и наблюдала, как кандидаты могут эффективно объяснить нестыковки или перерывы в рабочей деятельности.

Чтобы справиться с настораживающими факторами, необходимо составить и поддерживать собственную версию событий. Тревожные сигналы могут совершенно обоснованно ставить под сомнение ответственность, производительность и надежность кандидата. Но не оправдываясь за свои решения и планируя краткие, честные аргументы, вы можете проактивно затронуть эти вопросы и произвести максимально благоприятное впечатление на человека, проводящего собеседование. Ниже я расскажу о трех наиболее распространенных тревожных сигналах в резюме, с которыми я сталкивалась, и поделюсь наиболее эффективными стратегиями, которые могут применить кандидаты.

Перерывы в работе

Одним из частых настораживающих сигналов в резюме являются необъяснимые длительные перерывы в работе. Специалист по подбору персонала может решить, что в прошлом у вас были трудности с поиском работы, что потенциально указывает на низкую производительность или другие недостатки.

Конечно, представитель работодателя может подумать худшее, однако существует ряд совершенно безобидных причин для перерывов в работе. Они могут быть связаны с желанием позаботиться о себе или родственнике (включая отпуск по уходу за ребенком), получить образование и новые навыки, безработицей из-за экономического спада, с другими внешними факторами или переходом на роль консультанта или подрядчика.

Есть два подхода к перерывам в работе. Если вы пока не работаете и не ищете работу, подумайте, как заполнить время деятельностью, имеющей отношение к вашей профессии, о которой вы сможете позже рассказать на собеседовании. Например, если основная причина вашего отпуска — уход за членом семьи, вы вполне можете найти время, чтобы принять участие в коротком онлайн-семинаре или раз в неделю посещать занятия в местном центре дополнительного профессионального образования.

Даже если вы заняты не на полную ставку, подумайте о том, чтобы добавить немного работы в качестве подрядчика или консультанта, которая украсит ваше резюме. У одной из моих клиенток из числа руководителей высшего звена, Моники*, получился перерыв в трудовой деятельности, когда она ушла с высокой должности в области маркетинга. Она чувствовала, что выгорела, и понимала, что ей необходимо время на перезагрузку, прежде чем сделать следующий шаг, но она хотела иметь возможность продемонстрировать свои навыки, когда будет готова заняться поисками работы, и осознавала, как важно поддерживать профессиональные связи. Мы разработали стратегию, позволяющую ей выделить время на отдых, при этом полностью не отрываясь от профессиональной среды, и, в конце концов, она организовала компанию с ограниченной ответственностью и начала понемногу консультировать друзей и бывших коллег. Когда она была готова начать поиски работы, у нее имелись реальные кейсы в ее области — и она смогла отдохнуть и провести время с семьей.

Конечно, иногда заниматься дополнительными проектами может быть трудно. В этих ситуациях вспомните, чему вы посвящали свое время в период перерыва, и будьте готовы связно рассказать о том, что может быть важно и значимо. Возможно, вы не проходили формального обучения и не получили диплом, но, может быть, вы работали волонтером? Посещали какие-либо занятия? Занимались личным проектом? Найдите способ продемонстрировать, как то, чем вы занимались, говорит в пользу вашей кандидатуры.

Кроме того, если причина, по которой вы некоторое время не работали, в том, что вы тщательно выбираете работу, подчеркните это. Избирательность демонстрирует, что вы серьезно относитесь к процессу поиска работы и не хватаетесь за любую возможность, а ждете подходящую должность. Чем яснее вы донесете, что перерыв в работе был (по крайней мере, до некоторой степени) вашим выбором, тем ниже вероятность, что на вас будут смотреть как на безнадежного и непригодного кандидата.

Один из способов сделать это — назвать конкретные характеристики компании и должности, наиболее привлекательные для вас. Это могут быть навыки или опыт работы, перечисленные в описании вакансии и соответствующие вашему профилю, или возможности, в которых вы особенно заинтересованы — например, смена отрасли, более энергичная среда или возможность работать напрямую с клиентами. Можно сказать примерно следующее:

«После ухода с последней работы у меня появилась возможность сосредоточиться на развитии стратегической компетенции разными способами: я закончила магистратуру по бизнес-стратегии и консультировала две начинающие компании по вопросам стратегического планирования. Этот опыт особенно пригодится для должности в финансовом отделе, где я буду принимать активное участие в планировании и реализации стратегии компании, включая внедрение финансовых метрик и аналитических панелей для понимания прогресса выполнения стратегических задач».

Частая смена работы

Следующий нередкий тревожный сигнал — это частые переходы соискателя из компании в компанию за короткий период времени. У работодателя могут возникнуть сомнения: сможет ли кандидат надолго сохранить интерес к должности или организации? Может быть, у него хронические проблемы с качеством работы? В любом случае в компании могут сомневаться, стоит ли рисковать и брать вас на позицию, независимо от вашей квалификации. Особенно работодатель может волноваться, что останется ни с чем в случае вашего быстрого ухода, если речь идет о должности, где понадобится полгода или больше, чтобы развернуться в полную силу.

Учитывая все вышесказанное, предлагаю вам несколько ключевых стратегий, которые можно использовать, чтобы отбросить сомнения работодателя, если до этого вы сменили много мест работы:

Полная версия статьи доступна подписчикам

Что делать, если вы нашли резюме сотрудника в интернете?

Андрей Макаров, директор по счастью в Neti

Понятное дело, что мы стараемся не допускать неудовлетворенности персонала: постоянно открыто спрашиваем у каждого сотрудника, устраивает ли его оплата труда, руководитель, текущие задачи, коллеги, и обрабатываем обратную связь. Но ситуации с обнаружением резюме на HH все равно бывают.

Если такое случилось, то это может означать один из трех вариантов.

• Мы «прошляпили» обратную связь и не поняли, что человека что-то не устраивает. 

В этом случае мы в срочном порядке идем обсуждать с сотрудником, что не так. В нашей компании беседой займутся по отдельности и HR, и руководитель человека. Так информация получается более полной. 

Чаще всего удается решить проблему, но взаимное доверие и открытость, скорее всего, надо будет выстраивать заново. Тут или мы не слышали, что нам говорят, или человек не доверял и не говорил, что его что-то беспокоит. 

Ситуация с резюме на HH – отличный повод очень подробно пообщаться об этом. И да, это «звоночек» о том, что нужно в целом пересмотреть процессы в компании, чтобы такого больше не происходило. 

• Мы знаем, что больше не подходим человеку как компания (к примеру, он хочет расти в совсем другой области) и в курсе, что он ищет работу.  

Это, в принципе, понятная ситуация, и тут мы иногда даже помогаем сотруднику составить резюме. Но в любом случае подробно расспрашиваем о причинах такого решения и берем обратную связь о работе у нас на выходном интервью.

• Человек просто привык держать резюме обновленным и таким образом мониторить рынок. 

Такое у нас хоть и редко, но бывает. Тут мы просто берем очень подробную обратную связь и, как и со всеми остальными, договариваемся, что если вдруг ему поступит суперинтересное предложение о новой работе, то он сначала придет к нам и скажет, почему уходит. Возможно, мы сможем придумать для него что-то нестандартное.

Елена Обертинюк, HR-директор Orange Business Services Россия и СНГ

Да, иногда случается обнаружить на рекрутинговых сервисах резюме наших сотрудников. Мы воспринимаем это скорее как ценную информацию к размышлению, а не повод для принятия мер по отношению к сотруднику.  

У нас открытая и дружелюбная корпоративная культура, и мы стараемся разобраться в причинах, побудивших нашего работника выйти на рынок труда. Хотя в некоторых компаниях к таким инцидентам относятся достаточно строго. Например, служба безопасности может специально мониторить резюме на рекрутинговых сайтах и уведомлять о «нарушителях» HR-отдел и линейного руководителя. У нас такой практики нет. 

Сразу стоит отметить, что многие специалисты регулярно обновляют свой профиль в интернете не с целью сменить работу, а чтобы оценить текущую ситуацию на рынке. 

Если вы обнаружили резюме сотрудника компании и хотите прояснить ситуацию, не торопитесь сразу сообщать об этом его руководителю. Есть вероятность, что это только накалит обстановку и подтолкнет человека к увольнению. 

Вместо этого пригласите его на личную встречу, чтобы поинтересоваться дальнейшими планами, узнать, что не устраивает в нынешней работе. Возможно, вы сможете решить эту проблему. 

После беседы, когда у вас уже будет примерное представление о ситуации, решите, надо ли подключать к ней руководителя. 

Если сотрудник решительно настроен продолжать карьеру вне вашей компании – начинайте искать ему замену.

В любом случае это не конец света: в нашей практике бывали случаи, когда сотрудники, покинувшие компанию, возвращались спустя время. Человек может вернуться, если сравнение с конкурентами окажется в вашу пользу. 

Марина Малашенко, HR-директор OneTwoTrip 

Я ежедневно сталкиваюсь с резюме сотрудников на рекрутинговых сайтах и отношусь к этому совершенно спокойно. Не нужно начинать паниковать и строить догадки, не поговорив с человеком. 

В нашей компании приветствуется открытое общение как с HR-командой, так и с непосредственными руководителями. Поэтому, если мы находим актуальное резюме, то говорим с сотрудником напрямую, чтобы понять его мотив.

Одна из самых распространенных причин, по которой человек обновляет резюме, – желание поддерживать порядок во всех документах. 

В резюме такие работники вносят всю актуальную информацию: окончание испытательного срока, прохождение курсов или переход в другой отдел. Так им легче расти, видеть контрольные точки и задавать векторы развития.

А когда резюме потребуется для поиска новой работы, не придется вспоминать обо всем, что приходилось делать. Если, поговорив с сотрудником, мы выясняем, что это именно тот вариант – переживать не нужно.

Еще одна причина обновления резюме – желание быть в курсе происходящего на рынке.

Чаще всего, на мой взгляд, это встречается у технарей. В сфере IT все быстро меняется, поэтому, долго работая в одной компании, сотрудникам сложно оставаться «в рынке». Они стремятся поддерживать актуальность резюме, ведут профили в соцсетях и, как правило, не отказываются от интервью в других компаниях.  

Относиться к этому можно по-разному. Не скрою, что у HR такая любознательность вызывает тревогу, но запретить или препятствовать этому нельзя. С такими сотрудниками мы регулярно общаемся, выясняем, что им нравится в работе и задачах, а что хотелось бы поменять.

Иногда у работника, которого все устраивает, может возникнуть желание узнать свою цену на рынке.

В этом случае события могут развиваться по-разному: либо он, оглядевшись, поймет, что все в порядке, либо придет просить повышения зарплаты. 

Это вполне рабочая ситуация, которая тоже разрешается общением. Но если финансы – не единственная мотивация человека, любые предложения он будет рассматривать в совокупности: 

• компания и ее бренд, 
• сложность и интересность задач, 
• команда, 
• соцпакет. 

В любом случае, если сотрудник не пришел с волнующим его вопросом, а сперва решил «посмотреть» рынок, будет очень полезно самим инициировать встречу, открыто поговорить, ответить на все вопросы и развеять любые сомнения.

И, конечно, резюме может быть обновлено в случае, если работник все же решил уйти. 

Когда человек принимает твердое решение сменить работу, но не сообщает об этом заранее, вовремя замеченное резюме может сильно упростить ситуацию. Если после общения мы понимаем, что удержать работника не получится, то нужно будет как можно скорее искать замену и вводить нового члена команды в курс дела, чтоб расставание прошло комфортно для всех. 

Александр Пружанский, основатель семейного парка развлечений «Озорные белки»

Мне приходилось сталкиваться с резюме нескольких сотрудников на рекрутинговых сайтах. Бывало и такое, что представители других компаний звонили получить рекомендацию на человека, который еще работал. 

Обе ситуации – достаточно неприятные, и единственно правильный выход – открыто поговорить и узнать причину. Здесь можно выделить две абсолютно разные истории.  

• Сотрудник хочет сменить место работы. Тут бесполезно ругаться или пытаться воздействовать – нужно поговорить о причинах, принять их на будущее и разойтись мирным путем. Человек, который вместо выполнения своего функционала, ищет место поинтереснее, явно не окажет положительного влияния на команду.
• Сотрудник не хочет менять место работы. Он анализирует рынок, поскольку думает, что недополучает в компании. Его цель – просто улучшить свои условия, например, оперируя рынком или встречным предложением.

Важно уметь разделять описанные выше ситуации. В первом случае надо сразу завершать сотрудничество, во втором – объективно оценивать кадры.

Как-то раз один из сотрудников пришел и сказал, что его приглашают на работу в другое место. Зарплата на 20% выше, все остальное – аналогично, но он лоялен к компании и при повышении оплаты до уровня конкурента готов остаться без лишних вопросов. 

Мы проанализировали ценность этого специалиста для компании, стоимость его услуг на рынке и… повысили зарплату и получили лояльного сотрудника, который доволен всеми условиями. Компании, в свою очередь, не пришлось тратить время на поиск и обучение равносильной замены.

На своем опыте могу дать две рекомендации, как поступить в такой ситуации. 

• Про деньги. Введите ежегодный пересмотр условий оплаты труда, а также оценку сотрудников. Лучше, если результат их работы будет привязан к четким и легко измеримым показателям – это позволит по итогам года и в процессе работы делать выводы об их эффективности.
• Про комфорт. Любой руководитель должен понимать, насколько сотрудники довольны работой и что можно было бы улучшить. Периодически организуйте совещания для обсуждения достижений и планов компании. Тогда же поднимайте вопрос об обратной связи и предложениях. 

Екатерина Закирова, HR-директор компании AIC

Я находила своих сотрудников на HH много раз и не считаю, что это плохо. Есть несколько причин, почему человек обновляет свое резюме, и это необязательно поиск работы.

Например, сотрудник давно работает в компании, и ему интересно, что происходит на рынке труда: 

• какие есть работодатели, 
• какие требования предъявляются к кандидатам, 
• какие условия предлагаются. 

Условия на рынке – это важный фактор, особенно когда работник хочет попросить повышения заработной платы, но сомневается в сумме и хочет узнать, сколько его работа стоит на сегодняшний день.

Также у нас есть люди с открытым резюме: если у них что-то меняется в рабочих задачах, они сразу же это добавляют.

Как реагировать на такие ситуации? Я открыто беседую с человеком. На этом этапе легче предотвратить его уход из компании и узнать, что не так. Честный разговор с сотрудником помогает решить многие рабочие моменты. 

Что нужно делать, чтобы избежать таких ситуаций? Организовывайте регулярные встречи с сотрудниками, с HR или с непосредственным руководителем. И вы всегда будете знать, в какой момент человеку чего-то не хватает и как это нужно исправить.

Инна Анисимова, директор коммуникационного агентства PR Partner

У нас были кейсы с резюме на рекрутинговых сайтах. Мы работаем на опережение в таких случаях: предлагаем сотруднику то, чего ему не хватает. 

Обычно на новые места идут за новыми задачами, перспективами – о них и начинаем вести разговор, если видим резюме на HH. Также обсуждаем возможный рост позиции или зарплаты, если это стало причиной «бегства». 

Чаще всего сотрудника удается сохранить при условии, что он ведет пассивный поиск – то есть не сообщил о своем решении руководителю и до конца не определился с планами. Если же человек пришел к вам с новостью о том, что обновил резюме на HH, то здесь уже мало, что может помочь. Решение, скорее всего, взвешенное и принятое.

Повлиять на такие ситуации сложно, ведь сотрудник – не собственность компании, он поступает так, как считает нужным.  

Ваша задача состоит в том, чтобы убедиться, что он знает перспективы роста, понимает, куда может двигаться и развиваться внутри компании. Обычно, если в голове есть такая четкая картинка, сотрудник останется с вами надолго.

---

Фото на обложке: Unsplash

Из-за какой информации в резюме вы не получите работу мечты :: РБК Pro

Многие считают, что, если они укажут в резюме весь свой опыт и компетенции, работодатель оценит это положительно. Например, арабский язык, курсы биоэнергетики, инженерный опыт вкупе с литературной деятельностью. Такой подход удлиняет путь к вакансии мечты

Что указать в резюме

Минимальный набор необходимых компетенций

Главная проблема человека, который долго не может найти работу, — это непонимание своего фокуса, к чему он больше склонен. Работодатель считает идеальным сотрудником того, кто обладает минимально необходимым набором компетенций, чтобы справиться с работой, а не того, у кого компетенции излишне развиты.

Я понимаю, что если области интересов отличаются от того, что кандидату придется делать на работе, то такая работа покажется ему либо скучной, либо совершенно неинтересной. Это означает что сотрудника мне придется домотивировать с помощью денег. И все равно его трудно будет надолго удержать в компании. Он обязательно уйдет заниматься тем, к чему больше лежит его душа.

Я всегда спрашиваю кандидатов о том, чем они будут заниматься в ближайшие годы. Я не рассчитываю на четкий ответ. Но так становится понятно, насколько моя вакансия соответствует его жизненному пути. И если вакансия не соответствует этому пути, я напрямую спрашиваю кандидата, зачем он решил свернуть на обочину. Разве стоит это делать из-за сиюминутных денег?

Очень часто люди благодарят меня за то, что я помог им осознать, что мое предложение им не подходит и что нужно искать работу в других областях. Характер работы сотрудника всегда должен совпадать с основной траекторией его жизненного пути. Если это не «наемник», которого вы берете на короткое время — быстро сделал работу и расстались. Постоянное сотрудничество подобно жизни в браке: свойства личности важнее профессиональных технических характеристик.

Что делать на собеседовании, если у вас неидеальное резюме

После года неопределенности и массовой потери работы (запланированной или вынужденной) кандидатам особенно важно показать себя в лучшем свете перед будущими нанимателями. А нестыковки в резюме – долгие перерывы в работе, частая смена мест или внезапные увольнения – вызывают у менеджеров по подбору персонала сомнения в квалификации и надежности кандидата. Я провела около 3000 собеседований и неоднократно наблюдала, как кандидаты с неидеальными резюме убедительно объясняют нестыковки и отвечают на неудобные вопросы.

Для этого необходимо составить собственную версию событий и придерживаться ее. Не оправдываясь за свои решения и планируя краткие, честные аргументы, вы можете проактивно затронуть эти вопросы и произвести максимально благоприятное впечатление на человека, проводящего собеседование. Ниже я расскажу о трех наиболее распространенных тревожных сигналах в резюме о том, что с кандидатом что-то не ладно, и о наиболее эффективных стратегиях, которые могут применить кандидаты.

Перерывы в работе

Один из частых настораживающих сигналов в резюме – необъяснимые длительные перерывы в работе. Специалист по подбору персонала может заподозрить, что в прошлом у вас были трудности с поиском работы, а это потенциально указывает на низкую производительность или другие недостатки.

Однако существует ряд совершенно безобидных причин для перерывов в работе. Они могут быть связаны с желанием позаботиться о себе или родственнике (включая отпуск по уходу за ребенком), получить образование, с безработицей из-за экономического спада, переходом в консультанты или подрядчики.

Есть два подхода к перерывам в работе. Если вы пока не работаете и не ищете работу, подумайте, как заполнить время деятельностью, имеющей отношение к вашей профессии, о которой вы сможете позже рассказать на собеседовании. Например, если основная причина вашего отпуска – уход за членом семьи, вы вполне можете найти время, чтобы принять участие в коротком онлайн-семинаре или раз в неделю посещать занятия в местном центре дополнительного профессионального образования.

Подумайте о том, чтобы добавить немного работы в качестве подрядчика или консультанта, которая украсит ваше резюме. У одной из руководительниц высшего звена получился перерыв в трудовой деятельности, когда она ушла с высокой должности в области маркетинга. Она чувствовала, что выгорела, и понимала, что ей необходим отдых, но осознавала, как важно поддерживать профессиональные связи. Женщина организовала компанию с ограниченной ответственностью и начала понемногу консультировать друзей и бывших коллег. Когда она была готова начать поиски работы, у нее уже имелись реальные кейсы в ее области и при этом она успела отдохнуть и провести время с семьей.

Если причина, по которой вы некоторое время не работали, в том, что вы тщательно выбираете работу, подчеркните это. Избирательность демонстрирует, что вы серьезно относитесь к поискам работы и не хватаетесь за любую возможность, а ждете подходящую должность. Чем яснее вы донесете, что перерыв в работе был (по крайней мере, до некоторой степени) вашим выбором, тем ниже вероятность, что на вас будут смотреть как на безнадежного и непригодного кандидата.

Можно сказать примерно следующее:

«После ухода с последней работы у меня появилась возможность сосредоточиться на развитии: я закончила магистратуру по бизнес-стратегии и консультировала две начинающие компании по стратегическому планированию. Этот опыт особенно пригодится на должности в финансовом отделе. Я могу заняться планированием и быть полезной во внедрении финансовых метрик и аналитических панелей для оценки выполнения стратегических проектов».

Частая смена мест

Следующий нередкий тревожный сигнал – частые переходы соискателя из компании в компанию за короткий период времени. У работодателя могут возникнуть сомнения: сможет ли кандидат надолго сохранить интерес к должности или организации? Может быть, у него хронические проблемы с производительностью и качеством работы? Особенно работодатель может волноваться, что останется ни с чем в случае вашего быстрого ухода, если речь идет о должности, где понадобится полгода или больше, чтобы освоиться полностью.

Вот несколько ключевых стратегий, чтобы опровергнуть сомнения работодателя, если вы сменили много мест работы:

подчеркните, что работа в организациях с разными системами управления помогла вам многому научиться и способствовала профессиональному росту, даже если вы не задерживались надолго;

сосредоточьтесь на достижениях в каждой должности, а не на продолжительности работы;

отметьте, как опыт, полученный в разных отраслях, и знакомство с лучшими методами работы в организациях различных типов расширили ваши знания и компетенции.

Приведу один особенно удачный пример того, как можно выигрышно преподнести ситуацию. Руководитель отдела продаж за короткий срок сменил пару мест работы, продержавшись на каждом около года. Глядя на резюме этого руководителя, команда интервьюеров на собеседовании засомневалась, сможет ли он задержаться в компании настолько, чтобы успеть оказать заметное влияние. Когда его спросили о частой смене работы, он не стал ничего скрывать и подробно рассказал о преимуществах своего разнообразного опыта:

«За последнее время я менял работу чаще, чем мне хотелось бы, но и за столь короткий период я успел добиться результатов в этих организациях. Я смог реорганизовать отделы продаж, провести программы обучения и изменить модели материального поощрения, что привело к росту доходов в обеих организациях на 8 и 11% соответственно, – и все это всего за несколько месяцев».

Затем он грамотно описал отличия стилей лидерства и отрасли, с которыми познакомился, и тем самым сделал акцент на широту навыков, которые мог бы использовать в новой компании. В итоге новый наниматель выбрал на эту должность другого кандидата, но гибкость, открытость и энергичность менеджера произвели такое впечатление, что ему предложили другую должность в компании.

Внезапные уходы

И, наконец, еще одна потенциальная угроза в процессе поиска работы – незапланированное или нежелательное увольнение «в никуда». Принято считать, что хороший специалист уйдет только тогда, когда найдет следующее место работы. И если будущий работодатель увидит из вашего резюме, что вы недавно уволились, то, вероятно, задаст вопрос об обстоятельствах ухода. Независимо от того, уволились ли вы по собственному желанию, попали под сокращение или были уволены по инициативе работодателя, стоит помнить о нескольких ключевых моментах:

даже если вас переполняет чувство горечи, оставьте обвинения за порогом компании, в которую пришли на собеседование. Вместо того чтобы концентрироваться на проблемах прошлой работы, постарайтесь найти положительные аспекты: чему вы научились? Какие отношения завязали? Каких целей добились?

подумайте, в какой среде вы чувствуете себя лучше всего – в быстрорастущей, инновационной или энергично развивающейся компании. Расскажите о своих потребностях потенциальному работодателю, и он прочтет между строк, что предыдущая работа не удовлетворяла именно по этим условиям;

если вас уволили, сами затроньте этот вопрос. Подготовьте краткое объяснение причин вашего увольнения – например, компания, атмосфера или должность вам не подходила, произошла смена руководства или изменились ожидания и т. д.;

подчеркните, какие уроки вы усвоили за то время, что работали на той должности, и как они помогли вашему профессиональному развитию.

Директор по кадрам в технологической компании ушла с должности из-за разногласий с гендиректором. Это был поспешный уход: директор подала заявление об уходе после особенно напряженной дискуссии с гендиректором. У нее ушло время на то, чтобы справиться с горечью и подавленным настроением, а затем она тщательно подготовила честное краткое описание причин ухода. Вот как она объяснила ситуацию будущему работодателю:

«Я собиралась работать на предыдущем месте еще много лет. Меня брали на эту должность, чтобы я возглавила несколько инициатив в области управления кадрами, и за время работы я добилась значительного прогресса. Однако гендиректор изменил подход и сократил финансирование посередине проекта. При этом он ожидал, что мы достигнем первоначальных целей. Такая позиция в корне меняла ситуацию – я была с ней не согласна, о чем несколько раз говорила гендиректору. Я хотела подчеркнуть, что поддерживаю изменения в стратегии там, где это необходимо, и считаю гибкость одной из своих сильных сторон. Однако целесообразность этого конкретного изменения не подтверждалась данными, и я считаю, что новый подход не мог быть успешным. Я не могу участвовать в том, что, на мой взгляд, не даст результатов. Гендиректор не желал учитывать мою точку зрения, поэтому я ушла».

После нескольких собеседований эта женщина получила работу. Команды руководителей, проводившие собеседования, оценили, как открыто она говорила о ситуации на предыдущей работе, а откровенное обсуждение важности сотрудничества и принятия решений на основе данных подчеркнуло ее главные сильные стороны.

Об авторе: Патрисия Карл – консультант руководителей высшего звена, бывший директор по кадрам. Работает с Microsoft, Target Corporation и Deloitte, а также со стартапами Кремниевой долины

Статья впервые опубликована в «Harvard Business Review Россия». Оригинал статьи здесь

Топ 8 сервисов по созданию красивых резюме

Резюме – это первое, с чем знакомится рекрутер при выборе кандидата на вакансию. И от того насколько оно будет полным, грамотным, цепляющим и оригинальным – зависит очень многое. А если учесть, что в среднем на просмотр резюме и сопроводительного письма у hr-специалиста уходит всего шесть секунд, то оригинальность зачастую, играет очень большую роль.

 Web Academy предлагает свежую подборку из 8 сервисов по созданию красивых и главное – запоминающихся резюме. Ведь мы убеждены, что успешное резюме – это заметное резюме.  

Vizualize.me – сервис создает резюме в виде яркой и простой инфографики. 

Преимущества сервиса:

• Экономит время на заполнение резюме. (страница в LinkedIn, Twitter, Facebook и Foursquare автоматически трансформируется в инфографику по выбранному шаблону)
• Генерирует информацию в стильную визуальную форму. (Опыт работы изображен в виде оси времени, навыки — виде диаграммы, а языки — в виде карты).
• Резюме можно загрузить в PDF или PNG формате. 

2

ResumUP

– сервис создает резюме в виде инфографики.

Преимущества сервиса:

• Возможно построить график карьерного роста. Нужно сообщить сервису, какую должность соискатель занимает сейчас и к какой стремится в будущем. Сервис сам заполняет необходимые промежуточные этапы и предлагает свободные на данный момент вакансии
• Поиск менторов для карьерного роста, с помощью анализа контактов пользователя в Facebook и LinkedIn
• Поддерживает русский язык 
• Резюме можно загрузить в PDF или PNG формате

3

Zerply профессиональная социальная сеть .

Преимущества сервиса:

• Социальная сеть для профессионалов. На площадке сервиса можно создать страницу с онлайн-резюме и найти других людей, работающих в вашей сфере.
• Экономит время на заполнение резюме. Основу для профайла можно импортировать из Facebook и LinkedIn или заполнить самостоятельно.
• Возможность публиковать примеры работ.
• Поиск полезных рабочих контактов по тэгам.

4

Pathbrite –

 сервис для создания портфолио для новичков в поиске работы, можно использовать фотографии, сертификаты о прохождении курсов, примеры эссе и прочие доказательства творческого потенциала и коммуникабельности. 

Преимущества сервиса:

• Можно использовать сертификаты о прохождении курсов, эссе, пример статей и фотографии. 
• Сервис позволяет рассказать об умениях и навыках в форме креативного портфолио.
• Портфолио может стать ярким дополнением к классическому резюме.

5

Sumry – сервис для создания резюме с видео в формате конструктора.

Преимущества сервиса:

• Возможность добавления видео, инфографику, аудио.
• Онлайн-доступ к резюме.
• Сервис генерирует резюме в виде roadmap, нужно выбрать только шаблон и цвет. 

6

Canva –

 сайт позволяет бесплатно создавать резюме на дизайнерских шаблонах с использованием инфографики

Преимущества сервиса:  

• Широкий выбор шрифтов, макетов, фоновых фотографий.
• Резюме можно загрузить в PDF или сделать доступным по ссылке
• Возможность добавления своих фото, фонов и создание макетов.

7

Represent – сервис идеально подойдет для поклонников стильной лаконичности и умного минимализма, даже в резюме.

Преимущества сервиса:

• Онлайн-доступ к резюме по ссылке
• Сохранение файла в формате pdf
• Простой интерфейс
• Синхронизация с другими устройствами

8

CVmaker – удобный сервис для создания классического резюме с помощью стильных шаблонов.

 

      Преимущества сервиса:

• Шесть бесплатных лаконичных шаблонов
• Поддерживает русский язык 
• Удобный интерфейс
• Резюме доступно для сохранения в трех форматах: PDF, HTML и txt

7 онлайн-сервисов, которые помогут создать идеальное резюме

Написать резюме, выбрать дизайн, проверить и получить рекомендации от профи — все это можно сделать онлайн и бесплатно. В нашем обзоре — онлайн-сервисы, которые помогут самостоятельно собрать отличное резюме.

Если вы в активном поиске работы, вам наверняка пригодится качественное резюме. Конечно, список ваших блестящих навыков и предыдущих мест работы в «Ворде» тоже вполне сгодится, особенно если вы уже зарекомендовали себя на рынке. Тем не менее, стильное, информативное и при этом неперегруженное CV станет отличным преимуществом перед другими соискателями.

А самое главное — такое резюме можно в несколько кликов создать бесплатно в несколько кликов. Например, в одном из этих 7 онлайн-сервисов.

1. CV Duck — проверка готового резюме

Сервис улучшения резюме рассчитан на IT-специалистов и создателей цифровых продуктов. Загружаете резюме, и через несколько дней получаете его отредактированную версию с комментариями HR-эксперта и редактора.

Плюсы

• Работа с содержанием резюме. По сути сервис предоставляет заочную консультацию специалиста, который занимается скринингом резюме, и прекрасно знает, что в них надо писать, а что не надо.

Минусы

• Сервис не предоставляет услуги дизайна резюме.

2. Resume.com — конструктор резюме

Бесплатный конструктор резюме предлагает массу шаблонов и настроек, легких в использовании. Плюс здесь вы найдете готовые CV множества различных специалистов и сможете отредактировать любое в соответствии со своим опытом, знаниями и навыками. А разделы, предусмотренные по умолчанию, можно переименовывать и менять местами.

Плюсы

• Все шаблоны и настройки бесплатные.
• Приятные шаблоны без режущих глаз цветов и шрифтов.
• Отсутствие брендинга Resume.com на готовом CV.
• Резюме можно скачать в четырех разных форматах, разместить онлайн или распечатать.

Минусы

• не обнаружены.

3. Enhancv — конструктор-дизайнер резюме

Любимый сервис Анастасии Стеценко, маркетинг-специалиста DataArt. Enhancv — отличное решение для визуального оформления резюме. В бесплатной версии доступны несколько шаблонов, которые подбираются в зависимости от выбранной специализации, плюс по три шрифта, цвета и бэкграунда. А в платной Pro-версии — от $10.99 в месяц — по словам создателей сервиса, вы сможете создать резюме в более чем 1000 разных дизайнах.

Плюсы

• При заполнении формы сразу виден дизайн вашего CV.
• Можно экспортировать данные из LinkedIn.
• Есть проверка орфографии и пунктуации плюс подсказки при заполнении формы.

Минусы

• В бесплатной версии резюме будет брендировано логотипом Enhancv.
• В бесплатной версии можно создать только одно резюме, которое, впрочем, можно редактировать и сохранять заново сколько угодно.
• Резюме можно скачать только в одном формате: pdf.

4. Canva — дизайнер

Самый креативный среди всех сервисов. Оформленное здесь резюме гарантированно привлечет внимание рекрутера. Столько бесплатных уникальных шаблонов и стилей вы не найдете больше нигде. Здесь можно не только выбирать из сотен готовых шаблонов и шрифтов, но и настраивать интервал между строками и абзацами. Идеальное решение для перфекционистов и представителей творческих профессий!

Плюсы

• 4 формата загрузки резюме: pdf, png, jpg и даже видео.
• Сотни шаблонов и стилей, все доступны бесплатно.
• Отсутствие брендинга Canva на готовом CV.
• В платной версии — от $9.95 в месяц — можно создавать анимированные CV.

Минусы

• не обнаружено

Будьте внимательны: если загрузить CV без вотермарка вам предложат за $1, значит вы использовали в нем платную иллюстрацию. Хотя здесь это вряд ли пригодится, чаще всего единственное фото в резюме — ваше.

5. I Can Choose — конструктор-дизайнер резюме

7 бесплатных шаблонов и несколько цветовых решений к каждому из них. Что еще здесь интересного? Рядом с каждым навыком или языком, которым вы владеете, можно указать его степень или уровень. А в отдельном разделе можно рассказать о своих личных качествах и увлечениях. В бесплатной версии можно создать до двух резюме, в платной — до пяти.

Плюсы

• Много удобных разделов и возможность добавить свои разделы и навыки.
• Резюме не брендируется ни в платной, ни в бесплатной версии
• Кроме конструктора CV, на сайте можно найти карьерные советы и примеры резюме.

Минус

• Одностраничный формат резюме в бесплатной версии, который может не подойти специалистам с богатым опытом. Создать CV на две страницы и больше можно в платной версии за $5.49.

6. Standard Resume — парсер из LinkedIn

Отличный сервис для тех, кто предпочитает минимализм. Зарегистрируйтесь, экспортируйте информацию с LinkedIn — и ваше CV готово!

Плюсы

• Сервис бесплатный.
• Минимализм и экономия времени.
• Возможность скачать готовое резюме в pdf и хранить его онлайн для быстрой пересылки потенциальному работодателю.

Минусы

• Доступен только один шаблон.
• Данные импортируются без фото, и загрузить его дополнительно тоже нельзя.
• Резюме будет брендировано логотипом сервиса.

7. CakeResume — дизайнер резюме

Качественный и очень простой в использовании сервис для создания CV. В бесплатной версии доступны несколько шаблонов с возможностью добавления, удаления и редактирования разделов или деталей. Плюс один интересный раздел в шаблонах — любимые книги. Как знать, может, ваш потенциальный работодатель любит тех же писателей и поэтому решит выбрать вас.

Плюсы

• В самой дорогой платной Pro версии — $15.95 в месяц — резюме можно разместить онлайн и отслеживать аналитику с эффективностью через Google Analytics.
• В этой же версии вы получите поддержку HR-экспертов.

Минусы

• В бесплатной версии резюме будет брендировано логотипом CakeResume. Брендинг можно убрать как в Pro версии, так и в Advanced — за $15.95 и $7.95 в месяц, соответственно.
• В бесплатной версии можно создать только одно резюме.
• Резюме можно скачать в одном формате: pdf.

Удачи с поиском работы мечты! И кстати, не забудьте проверить, нет ли ее здесь.

8 декабря Юрий Юрченко

Расскажи друзьям

Как объяснить пробелы в занятости (резюме и сопроводительное письмо)

Пробел в занятости — это период времени (месяцы или годы), в течение которого соискатель был безработным. Люди решают остаться без работы в основном потому, что хотят растить детей, путешествовать или ходить в школу полный рабочий день.

Есть пробелов в работе ?

Вы, наверное, напуганы, и это правильно.

Пробелы в резюме — это большой красный флаг.

Без объяснения причин работодатели могут предположить, что вы преступник, алкоголик или что-то еще хуже.

Вот только я покажу вам, как это перевернуть с ног на голову.

Почему вы должны мне доверять?

Вот признание моей самой глубокой, самой темной тайны:

У меня больше пробелов в истории работы, чем в лондонском метро. Но поскольку я фрилансер, мне постоянно приходится проходить собеседования.

Тем не менее, менеджеры по найму часто говорят мне что-то вроде: «Из 600 кандидатов, на которые мы смотрели, вы наш любимчик.

Но моей личной истории недостаточно. Поэтому я попросил трех самых продаваемых специалистов по карьере дать лучшее объяснение пробелов в работе.

Это руководство покажет вам:

• Почему менеджеры ненавидят пробелы в занятости и , как объяснить пробелы в занятости.
• Как устранить пробелы в резюме, чтобы избежать написания плохого резюме.
• Где найти ценность в пробеле в резюме, которое любят работодатели.
• Веские причины отсутствия занятости, которые менеджеры поймут.

Есть пробелы в работе? Рассмотрим комбинированный формат резюме.

Вот комбинированный шаблон резюме, созданный с помощью нашего онлайн-инструмента для создания резюме.

Хотите сэкономить время и подготовить резюме за 5 минут? Попробуйте наш конструктор резюме. Это быстро и легко. Кроме того, вы получите готовый контент, который можно добавить одним щелчком мыши. Посмотрите 20+ шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь .

Создайте свое резюме прямо сейчас

Образец комбинированного резюме, созданного с помощью нашего конструктора — Посмотрите больше шаблонов и создайте свое резюме здесь .

Один из наших пользователей, Nikos, сказал следующее:

[Я использовал] хороший шаблон, который я нашел на Zety. Мое резюме теперь составляет на одной странице , а не на трех . То же самое.

Два формата отлично подходят для пробелов в резюме. Комбинированное резюме и функциональное резюме сосредоточено на соответствующих навыках. См. Наши руководства по поиску пробелов в резюме и списках вакансий:

Теперь давайте посмотрим на советы профессиональных экспертов о том, как объяснить пробелы в резюме.

1

Как объяснить пробелы в занятости

Почему разрыв занятости настолько велик?

Из-за чего в них скрываются опасения работодателей.

Не объясняя пробелы в занятости, менеджер по найму может предположить худшее.

Итак —

Будьте честны

По словам Орвилла Пирсона, автора книги Неписаные правила высокоэффективного поиска работы , честность является ключевым моментом.

«У людей прекрасное воображение», — говорит Пирсон. «Если работодатели видят пробел в занятости, они могут решить, что вы сидите в тюрьме, наркоман или просто ленились».

«Это причина №1 не отображать пробелы в резюме. В тот момент, когда вы объясните настоящую причину, воображаемый наихудший случай уйдет ».

до	не
ДЕЙСТВИТЕЛЬНО предполагаю, что работодатель узнает о пробеле через базовую проверку занятости.	НЕ закрывайте пробелы в резюме датами. Просто написать годы в своем опыте работы без месяцев — это все равно, что пытаться что-то скрыть.
ОБЯЗАТЕЛЬНО покажите пробел в вашем резюме, но кратко объясните его. В двух или менее строках просто укажите, что вы делали. См. Пример разрыва в занятости ниже.	НЕ придумывайте героических причин для пробела в резюме , например, когда вы спасали выброшенных на берег китов. Работодатели чувствуют запах нечестности за милю.

Пример объяснения разрыва занятости

Март 2015 — июнь 2016

Я серьезно пострадал в автомобильной аварии. После нескольких раундов операции я полностью выздоровел и вернулся ко всем своим занятиям, включая бег и софтбол.

Не волнуйтесь КАЖДЫЙ пробел в занятости

«Вы должны быть честными, — говорит Пирсон.«Но вам не нужно саботировать собственные поиски работы, добровольно занимаясь вещами, которые вам навредят».

• Что такое разрыв в занятости? Все, что меньше шести месяцев, обычно нормально. Вам все еще нужно объяснить это, но «Ищу работу» это покроет.
• Ваш пробел в резюме устарел? Не беспокойтесь о перерывах в работе 7-10 лет назад. Опять же, возможно, вам придется объяснить, но старый пробел несерьезен.
• Смена места работы — это не пробел в резюме. Уйти с работы менее чем за год — это не здорово. Порог, более половины всех работодателей все равно нанимают рабочих.

Будьте готовы

Если в вашем резюме есть пробел, появится .

Когда это происходит, заикание, как первокурсник старшей школы на первом свидании, не вариант.

Итак, приготовьте объяснение отсутствия занятости. Затем, как пожарный или воин в бою, вернитесь к своим тренировкам.

• Объясните , почему в вашем резюме есть пробелы.
• Убедите менеджера по найму , почему вы больше не будете это делать.
• Поделитесь ценностью, которую вы приобрели в пути.
• Держите краткое объяснение. Финишируйте, чтобы не погрузиться в неловкое молчание.

Хотите точно знать, как объяснить пробелы в занятости, чтобы не написать плохое резюме? Далее я дам вам несколько удивительных ответов.

Стив Далтон, автор книги «2-часовой поиск работы» , предлагает уникальный способ устранения пробелов в занятости:

«Если у меня есть соискатель с пробелом в резюме, — говорит Далтон, — я призываю их преодолеть это с помощью направления ».

Рефералы вызывают мгновенную симпатию.

«Как только ты мне понравишься, тебе нужно будет сказать мне, что ты совершил уголовное преступление, чтобы я передумал».

Чтобы получить рефералов:

1. Найдите компании, в которых вы больше всего хотите работать.
2. Свяжитесь с сотрудниками этих компаний.
3. Превратите их в защитников, А) поддерживая беседу и Б) умея слушать.

«Интересно — это интересно, — говорит Далтон. «Фактор №1 в харизме — это то, насколько хорошо вы воспринимаете слушателя».

Pro Совет: вы работаете в бункере? Это хуже, чем пробел в резюме, но это не значит, что вы напишете плохое резюме. Как объясняется в статье Forbes, многим менеджерам нравится нанимать хопперов.

При создании резюме в нашем конструкторе перетаскивайте пункты списка, навыки и автоматически заполняйте скучный материал. Проверка орфографии? Проверка . Начните создавать профессиональный шаблон резюме здесь бесплатно .

Когда вы закончите, конструктор резюме Zety оценит ваше резюме и подскажет точно , как его улучшить.

Выходите из разрыва в работе и переходите к новой карьере? Боитесь, что вам грозит проверка при приеме на работу? См. Наше руководство: Резюме изменения карьеры: образец и практическое руководство

Плюс, если вы хотите проверить, какой лучший ответ на вопрос «Почему вы ушли с последней работы?» вопрос, прочтите наше руководство: Причины ухода с работы: лучшее объяснение для этого вопроса на собеседовании

2

Твердый план по объяснению пробелов в занятости

Представьте, что вы находитесь в интервью.

За столом для переговоров сидят три менеджера по найму.

На стене позади них висит плакат с изображением орла с надписью « Лидерство».

Затем они задают ужасный вопрос:

«Что это за пробел в работе?»

Кожа за ушами начинает гореть. Вы написали плохое резюме?

Как вы должны объяснять пробелы в работе на собеседовании?

Докажите, что вы не сделаете этого снова

Плохой найм стоит компании от 50 000 до 100 000 долларов.

Один из самых больших опасений менеджера по найму? Один пробел в работе означает, что вы можете сделать это снова.

«Допустим, у вас пробел в резюме, потому что вы попали в серьезную автомобильную аварию», — говорит Пирсон. «Вы должны сказать им, что проблема полностью решена. В противном случае они могут спросить, полностью ли вы трудоспособны ».

Найдите ценность

Были ли вы лыжным бездельником во время перерыва в работе? Может быть, вы давали какой-нибудь инструктаж по лыжам.

«Это достойная работа с частичной занятостью», — говорит Пирсон.

Быть домохозяйкой — тоже респектабельная работа. Одна из клиентов Пирсон добавила ценности, работая волонтером в церкви, где она руководила 30 другими волонтерами. Это был настоящий управленческий опыт, и она записала его в свое резюме.

Ищите соответствующие достижения в:

• Волонтерская работа
• Фриланс
• Неполная занятость
• Проблемы, с которыми вы столкнулись

Соответствие вашему резюме Открытие вакансий

Объяснение вашего пробела в работе должно доказать, что вы не бездельничали.

Но увязать пробелы в занятости с предложением о работе мастерски.

Лыжный бездельник, проводивший лыжный инструктаж, подходит для работы, требующей навыков обучения, общения или опыта работы с детьми.

Настоящий трюк?

Внимательно прочтите предложение о работе. Найдите качества, которые он ищет.

Затем изучите пробел в своем резюме. Найдите достижения, доказывающие, что у вас есть эти качества.

Сократите пробелы в работе сейчас

Что может быть лучше, чем объяснение пробелов в занятости?

По словам Пирсона, лучшая стратегия — это в первую очередь избегать перерыва в резюме. Как только вы потеряете работу, начните консультировать или работать волонтером.

Лучше всего, если это связано с вашими основными навыками, но любая работа вообще дает дополнительный опыт, навыки и рекомендации.

Рассмотрите сопроводительное письмо

Нужно ли мне сопроводительное письмо, если в моем резюме есть пробелы?

Некоторые эксперты утверждают, что да.

Например, см. Этот сокращенный образец сопроводительного письма, объясняющего пробелы в занятости. Это объясняет, что разрыв не повторится. В нем также перечислены соответствующие достижения.

Во время перерыва в работе с 2014 по 2016 год я путешествовал по Южной Америке и Африке, катаясь на байдарках по рекам класса V. Это был уникальный опыт, который помог мне достичь моей большой и смелой карьерной цели. Я также приобрел уникальный набор логистических навыков, которые, как мне кажется, отлично подойдут для вашей должности исполнительного помощника…

Однако Пирсон предостерегает от объяснения разрыва в безработице с помощью сопроводительных писем. Он предпочитает сохранить сопроводительное письмо для получения дополнительной информации.

Дэвид Перри, автор книги Партизанский маркетинг для ищущих работу , , предлагает отличный план, объясняющий пробелы в занятости. А именно, не переживайте по поводу объяснения разрыва в занятости.

«Вместо этого, — говорит Перри, — используйте свое резюме, чтобы показать: 1. Как вы можете заработать им деньги, 2. Как вы можете сэкономить им деньги, 3. Как вы можете повысить их эффективность ».

Как?

1. Найдите в Google компанию, в которой вы хотите работать + название отдела + «резюме» + «-применить».
2. Щелкните вкладку изображений. Вы увидите резюме людей, которые там работали.
3. Свяжитесь с некоторыми из них и поговорите. Вы получите хорошее представление о проблемах этого отдела.
4. Сопоставьте эти проблемы с вашими прошлыми достижениями и включите их в свое резюме.

«Если вы таким образом нацеливаетесь на 10 или 20 компаний, — говорит Перри, — вы не пройдете № 7 без собеседования.

Как насчет разрыва в резюме? К тому времени менеджер по найму почти не заметит этого.

Нужны советы, чтобы написать сопроводительное письмо, объясняющее ваш пробел в работе? Ищете образцы писем с объяснениями? См. Наше руководство: Как составить сопроводительное письмо к любой вакансии за 8 простых шагов

3

Четыре веские причины пробелов в трудоустройстве

Нужны веские примеры причин пробелов в трудоустройстве?

Вот краткий список. Обязательно объясните, почему вы не повторяете пробел.

Неудачный бизнес

Были ли пробелы в вашем резюме результатом неудачного стартапа?

Неудачный бизнес не означает плохое резюме.

На самом деле профессиональные специалисты поощряют показ неудачного бизнеса.

Даже неудачная попытка дает массу информации об уровне вашей компетенции.

Найдите достижения в бизнесе, соответствующие текущей работе.Затем добавьте их в свое резюме в виде маркеров.

Семейные причины

Создание семьи или семейные проблемы — отличные причины для отсутствия работы.

Как и любой разрыв, показать закрытие. Развод окончательный. Или вы пошли на консультацию и теперь влюблены. Или дети сейчас в школе.

Большинство работодателей знают, что семья важна. Они будут уверены, что это не были наркотики, тюрьма или что-то столь же пугающее.

В поисках своего пути

Возникла ли ваша разница в занятости из-за необходимости перерыва?

Менеджеры по найму обычно поймут, , если вы можете доказать, что все готово.

В решающем интервью мне пришлось объяснить декану приемной комиссии Колби-колледжа, почему я два года не ходил в школу.

«У вас тоже средний балл C», — сказал он. «Какая моя гарантия, что ты больше не будешь этого делать?»

Мой ответ? Я наконец понял, что хочу стать писателем.Колби был идеальным следующим шагом.

Он улыбнулся и пожал мне руку. Двумя годами позже я получил диплом с отличием и получил степень магистра.

Болезнь

Травмы и болезни объясняют пробелы в резюме при трудоустройстве.

Только не забудьте показать, что это в прошлом.

Вы можете оставить это так: «Я заболел, но я на 100% выздоровел, и у меня нет шансов на рецидив. ”

В США работодатели не могут по закону задавать вопросы о пробелах в трудоустройстве, связанных с заболеванием.

Совет для профессионалов: Насколько хуже смена места работы, чем пробел в резюме из истории занятости? Как показывает исследование RobertHalf, есть плюсы (продвижение по службе) и минусы (репутация ленивца).

Вам нужны достижения, связанные с пробелом в работе, чтобы подтвердить свои навыки? См. Наше руководство: Достижения, которые нужно включить в резюме (30+ примеров)

Кроме того, отличное сопроводительное письмо, соответствующее вашему резюме, даст вам преимущество перед другими кандидатами.Вы можете написать это в нашем конструкторе сопроводительных писем здесь. Вот как это может выглядеть:

Посмотрите еще шаблонов сопроводительных писем и начните писать.

Ключевой вывод

Вот краткий обзор того, как объяснить пробелы в занятости, чтобы они не тормозили ваш поиск работы:

• Придумайте объяснение пробелов в занятости. Без него работодатели постигнут худшее. Будь честным.Если нет, вас поймают на проверке занятости.
• Докажите, что вы больше не сделаете этого. Расскажите свою историю, чтобы показать, почему разрыв в резюме не повторится.
• Найдите значение. Определите достижения в условиях разрыва в занятости, которые соответствуют предложению о работе, например, Isotoners.
• Завершите пробел в своем резюме. Работа по направлению от сотрудника компании. Проведите небольшое исследование, чтобы узнать, что нужно компании. Затем покажите соответствующие достижения в своем резюме.

У вас есть вопросы, как объяснить пробелы в резюме? Не знаете, как найти нужные достижения? Напишите нам в комментариях! Давайте устроим вас на работу вашей мечты.

Руководство по составлению резюме в хронологическом порядке

Существует бесчисленное множество стилей и дизайнов резюме, но наш опыт показывает, что простое и понятное резюме работает каждый раз. Главное — совершенство, поэтому обязательно следуйте этим пошаговым инструкциям:

Объективное или профессиональное резюме

Одна из проблем некоторых резюме — отсутствие четкой цели. Слишком много умных людей подключаются к старому резерву: «Ищу позицию в многопрофильной компании, которая будет использовать мои таланты с пользой для меня, одновременно повышая мои навыки.» Хм? Это чушь, которая не впечатляет рекрутеров. Используйте это ценное пространство, чтобы рассказать о своих ключевых способностях и о том, как вы в идеале хотите их применить.

Сузить

Рекрутер хочет иметь представление о том, чем вы хотите заниматься; будьте конкретны и укажите, что вы ищете. Не бойтесь оказаться в тупике. Вы можете ориентироваться на отрасль, конкретную должность или и то, и другое.

Плохой пример: «Должность в корпорации, решающая сложные задачи.”

Хороший пример: «Позиция в бухгалтерском учете».

Отличный пример: «Позиция в бухгалтерском учете с упором на внутренний аудит».

Очень конкретный пример: «Должность в области бухгалтерского учета с упором на внутренний аудит в индустрии развлечений».

Плохой пример: «Должность в некоммерческой организации, которая помогает детям».

Хороший пример: «Роль маркетинга в некоммерческой организации, ориентированной на детей».

Отличный пример: «Стратегическая маркетинговая роль в агентстве по защите детей.”

Очень конкретный пример: «Стратегическая маркетинговая роль в финансируемом государством агентстве по защите детей».

Не будь очевидным

Если вы подаете заявку на рекламируемую должность, не делайте очевидным, что вы изменили свою цель только для этой работы. Не указывайте названия компаний с точным названием должности.

Неправильная цель: «Должность мастера творчества в CompuMedia Design».

Правильная цель: «Должность дизайнера веб-сайтов в компании медиа-дизайна.”

Зачем вообще?

Основная цель задачи — показать вашему будущему работодателю, что вы знаете, в каком направлении движется ваша карьера (по крайней мере, на данный момент). Рекрутеры редко помогают бессистемному кандидату принять решение о карьере на собеседовании. Кроме того, если ваш опыт или образование не подходят для этой должности, цель может помочь успокоить рекрутера, которого вы действительно хотели подать на эту должность.

Смена целей

Это нормально — даже если это поощряется — иметь разные цели и даже разные резюме в зависимости от должности, на которую вы претендуете.Очень часто — даже ожидается и поощряется — продвигать разные навыки в разных компаниях в зависимости от должности, на которую вы претендуете. Так действуют умные люди. Помните, что это коммерческое предложение, и вы хотите предложить каждому потенциальному покупателю подходящий продукт.

Альтернативой указанию цели является краткое изложение ваших профессиональных достижений. Это особенно эффективно, если у вас есть глубокие знания в одном или двух ключевых навыках в отрасли.Это также хороший формат для нетворкинга. Однако вы не хотите ограничиваться слишком узко сфокусированным объективным заявлением.

Образование

Этот раздел находится вверху вашего резюме, если вы студент или недавно выпустился. Если после окончания учебы у вас более года опыта работы, перенесите свое образование в конец резюме. Сначала укажите свою самую последнюю степень (и). Если у вас есть опасения по поводу раскрытия своего возраста, не указывайте дату окончания учебы.Перечислите отличия, исключительную курсовую работу, специальности, несовершеннолетние — все, что позволяет вам продемонстрировать полученные знания. Если вы учитесь в колледже или имеете ученую степень, исключите ссылки на среднюю школу. Укажите даты и соответствующие учебные задания, если вы учились в колледже, но не окончили его.

Опыт

Вам не нужно перечислять каждую отдельную ответственность, которую вы когда-либо выполняли. Подчеркните самые свежие и актуальные. Опишите свои обязанности с помощью глаголов действия.Например, вместо того, чтобы говорить, что вы «несете ответственность за продвижение в магазине», скажите работодателям, что вы «планировали, выполняли и управляли рекламными акциями в магазине». Всегда говорите по делу. Уменьшите это, спросив себя: «Поможет ли это утверждение мне получить работу?» Если ответ «нет», откажитесь от него. И используйте настоящее время для вашей текущей работы, прошедшее время для всех предыдущих занятий.

Превратите обязанности в достижения

Слишком часто резюме читаются как перефразирование описания должности, а не как празднование успехов.Включите результаты, которых вы достигли, а не только проделанную работу. «Рекламируемые статьи в СМИ, генерирующие 100 новостных статей в месяц» намного лучше, чем «Написание и распространение пресс-релизов».

Будьте прямыми и лаконичными. «Руководил сотрудниками из пяти человек» лучше, чем «отвечал за руководство пятью сотрудниками».

Продемонстрируйте, как вы нашли решения организационных проблем. Думайте о своих достижениях с точки зрения возникшей проблемы, предпринятых вами действий и достигнутых результатов.Рекрутерам нравится видеть прогресс от проблемы к действию к результатам.

По возможности определяйте количественно. «Увеличение продаж на 12 процентов», «Создание нового бизнеса на 1 миллион долларов» или «Неоднократное превышение месячных квот». Цифры впечатляют, но будьте уверены, что ваши рекомендации подтвердят их, если их спросят.

Изучите списки вакансий, чтобы узнать, какие навыки требуются. Совместите свой словарный запас с словарем работодателя. Используйте модные словечки, относящиеся к отрасли. Это особенно важно, когда резюме отправляются онлайн, поскольку многие рекрутеры ищут резюме по ключевому слову.Если в вашем резюме упоминается «Стажировка в ABC, внештатная продюсерская работа для HBO и различные рекламные ролики для ключевых клиентов кабельного телевидения», но никогда не упоминаются простые слова, такие как «телевидение» или «радиовещание», ваше резюме может никогда не появиться в онлайн-поиске, выполняемом загруженным телевизором. менеджер по персоналу станции.

В временных ситуациях указывайте название компании, в которой вы работали, а не временное агентство, но обязательно укажите, что ваша должность на самом деле была временным назначением. Одно предупреждение: при заполнении заявления о приеме на работу также указывайте название временного агентства.Не подразумевайте, что вы работали в штате непосредственно в компании.

Ключевые слова включают отрасли, компании, продукты, программы, подтверждающие вашу квалификацию для определенной должности. Вы должны сообщить работодателям, что у вас есть необходимые знания, которые часто включают в себя очень специфические, фирменные знания или квалификацию, такие как SQL, JAVA или Series 7.

Подбирайте каждое резюме под конкретную работу, которая вам нужна, добавляя ключевые слова прямо из описания вакансии. Это дает вам больше шансов стать идеальным партнером.

По возможности используйте торговые марки. Возможно, вы работали в небольшом, относительно неизвестном агентстве по связям с общественностью, но работали с крупными клиентами. Составьте список крупных клиентов или продуктов, с которыми вы работали.

Опишите одним предложением любую компанию или организацию, в которой вы работали, за исключением крупных корпораций. Не думайте, что кто-то знает, что такое Purple People, Inc. на самом деле.

Дополнительные занятия и ассоциации особенно важны для резюме специалистов, меняющих профессию.Если вы переключаетесь на ИТ-продажи после 10 лет фармацевтических продаж, вам необходимо продемонстрировать свое серьезное отношение к ИТ-отрасли. Если вы укажете членство в ассоциации ИТ-индустрии или сертификат по образованию для взрослых в этой области, это доказывает, что вы серьезно относитесь к изменениям. Не забудьте указать любые мероприятия или награды, свидетельствующие о вашей связи с вашей отраслью.

Получить поддержку по резюме — Университет Хьюстона

Резюме

Резюме показывает ваш соответствующий профессиональный опыт, образование, навыки, волонтерскую деятельность и достижения в письменном официальном документе и используется для подачи заявления на работу или стажировку.

Резюме FAQ

Что такое Curriculum Vitae (CV)

Биографические данные или резюме традиционно используются в академической среде и, как правило, состоят из нескольких страниц и могут использоваться при подаче заявления на поступление в аспирантуру или профессиональную школу, на исследовательские должности, академические должности или заявки на гранты. Традиционно резюме нужны только соискателям с докторской степенью. Однако все больше работодателей запрашивают резюме от соискателей со степенью магистра или даже бакалавра.Используйте резюме только по специальному запросу. Посмотрите наш образец резюме ниже:

CV Ресурсы и советы

• Резюме к рабочему листу CV
• Используйте резюме только по специальному запросу.
• Проконсультируйтесь с преподавателем / консультантом, чтобы убедиться, что формат адаптирован к вашей дисциплине.
• Посмотрите на множество резюме в своей области, чтобы выработать личное понимание и стиль резюме.
• Резюме должно состоять из 2-4 страниц.
• Если вы ищете работу за границей, обратите внимание, что международные резюме разные.Пожалуйста, ознакомьтесь с правилами и предпочтениями конкретной страны.

Сопроводительное письмо

Сопроводительные письма служат в качестве письменного представления о том, что вы выражаете интерес к должности в организации. Сопроводительные письма составлены для каждой должности и подчеркивают конкретные навыки и способности, которые связаны с описанием должности.

Не знаете, с чего начать? Попробуйте наш рабочий лист сопроводительного письма для мозгового штурма.

Свяжитесь с коллегой-консультантом по карьере во время нашего виртуального чата

(10-минутные сеансы виртуального чата)

Для доступа к виртуальному чату: Войдите в uh.edu / ucs и найдите красный значок «Получить помощь» (интерактивный чат) справа от экрана.

Весенний виртуальный чат начнется во вторник, 19 января, и закончится в пятницу, 30 апреля.

Пн / Вт / Пт	10:00 — 11:30
ср / чт / пт	14:00 — 15:30

Платформа резюме VMock SMART

Загрузка на платформу интеллектуального резюме VMock для получения отзыва о резюме в тот же день

VMock — это платформа для составления резюме SMART, которая позволяет студентам загружать свое резюме и БЕСПЛАТНО просматривать его с использованием данных и тестов от профессионалов из всех отраслей. Создается обратная связь, которая передается учащемуся, чтобы можно было внести улучшения.

Топ-50 резюме, что можно и что нельзя делать в 2021 году (50 советов экспертов)

Резюме были популярны на протяжении десятилетий, и все же иногда кажется, что мы не приблизились к определению волшебной формулы резюме, чем были, когда они были впервые представил! Неудивительно, что так много людей изо всех сил пытаются создать собственное резюме.

Интернет тоже не помог, так как все, кажется, имеют разные мнения о том, что представляет собой «идеальное резюме».”

Чтобы помочь вам отличить хорошее от плохого, мы проконсультировались с нашей сетью профессиональных составителей резюме, экспертов по вопросам карьеры и бывших менеджеров по найму из списка Fortune 500, чтобы составить этот список. Последний раз обновленный в 2021 году, этот список позволит вам узнать, что делать, а что нет!

Do Используйте правильный формат резюме

При создании своего резюме важно не забыть выбрать правильную структуру резюме. В зависимости от вашей истории работы и набора навыков вы можете выбрать функциональное резюме, хронологическое резюме или гибрид, сочетающий в себе лучшие элементы обоих.

Не Полагайтесь на устаревшие объективные утверждения

Это довольно новое дополнение к списку из 50 правил, которые можно и чего нельзя делать в резюме, но оно очень важно. Объективные утверждения устарели по сегодняшним стандартам. В результате вам следует их полностью пропустить.

Совершенно верно: лучше не включать в свое резюме какое-либо утверждение, чем включать объективное утверждение в 2021 году.

Дело в том, что объективные утверждения, как правило, слишком сосредоточены на ваших потребностях, а не на потребностях работодателя.К сожалению, большинство компаний не собираются нанимать вас из-за того, что они могут принести пользу вашей карьере! Прочтите следующий шаг, чтобы узнать, что вам следует делать вместо этого.

Do Включите сводное заявление

Вместо объективного заявления включите хорошо написанный сводный отчет. Это утверждение позволяет вам подчеркнуть свои навыки и опыт таким образом, чтобы продемонстрировать ценность для работодателя. Он делает упор на том, как вы можете удовлетворить потребности работодателя, а не на том, как они могут удовлетворить ваши.

Совет эксперта

Резюме резюме — фантастический (и упускаемый из виду) способ включить больше ключевых слов в ваше резюме. Ознакомьтесь с нашим полным руководством о том, как написать резюме, которое приведет к собеседованию.

Не пренебрегайте ключевыми словами

Чтобы преодолеть процесс ATS, вам необходимо использовать правильные ключевые слова в своем резюме. Как правило, вы можете найти эти ключевые слова в объявлении о вакансии. Выберите подходящие термины и фразы из этого сообщения и стратегически разместите их в своем резюме и сопроводительном письме.Таким образом, ATS увидит их, и у вас будет больше шансов увидеть свое резюме человеческими глазами.

Обязательно подумайте о системе отслеживания кандидатов

Системы отслеживания кандидатов в настоящее время являются фактом жизни многих компаний. Эти системы просматривают резюме для исключения недостойных кандидатов. К сожалению, они могут исключить ваше, если вы не сможете написать свое резюме с учетом ATS.

Совет эксперта

обратитесь к нашему руководству по 10 основным советам по получению резюме, прошедших сканирование ATS.

Не забудьте добавить ценность к своим описаниям

Описывая свой опыт работы в резюме, задайте один вопрос: «подчеркивает ли это ценность, которую я могу предоставить новому работодателю?» Если нет, скорректируйте эти описания, чтобы они демонстрировали преимущества, которые вы можете предложить.

Помните, ваша цель — продать себя как человека, который может удовлетворить потребности компании.

Обязательно включайте сложные и мягкие навыки

Описывая свои навыки, не забудьте также включить эти «мягкие навыки».Имеют значение навыки, связанные с людьми, управленческие способности и аналогичные неспецифические навыки. В конце концов, работодатели не нанимают набор навыков; они нанимают людей. А это значит, что им необходимо измерить весь спектр ваших способностей.

Не забудьте включить свою волонтерскую работу

Возможно, вы не думаете, что ваша волонтерская работа имеет значение, но вы ошибаетесь. Это особенно актуально для соискателей с ограниченным опытом, но это касается всех. Если у вас есть волонтерский опыт, который дал вам навыки, которые вы можете применить к работе, которую ищете, укажите этот опыт.

Используйте гибкое резюме в качестве основы

Одно из 50-ти основных правил, которые можно и нельзя делать в резюме, — это составление всеобъемлющего, гибкого резюме, включающего все ваши навыки и опыт. Используйте его в качестве основного шаблона для подачи любого резюме и изменяйте его для каждого нового поиска работы.

Прочтите наши советы по созданию собственного гибкого резюме.

Не разглашайте конфиденциальную информацию

Не смейтесь. Многие из нас работали на работе, на которой нам известны служебные данные или другие конфиденциальные данные.Будьте осторожны, чтобы исключить такую ​​информацию из своего резюме.

Подбирайте каждое резюме, чтобы оно соответствовало работе

Вам нужно будет адаптировать гибкое резюме каждый раз, когда вы подаете заявку на работу. Перемещайте разделы по мере необходимости и работайте, чтобы продемонстрировать навыки, необходимые для этой должности. Ознакомьтесь с нашим отличным постом о настройке резюме, чтобы узнать больше об этом процессе: Как адаптировать свое резюме к разным должностям.

Сделайте акцент на релевантном опыте

Часть адаптации вашего резюме включает выделение наиболее актуального опыта и удаление нерелевантного материала.Ваша цель должна заключаться в том, чтобы сосредоточиться на навыках и опыте, которые имеют прямое отношение к выполняемой работе. Это поможет менеджеру по найму увидеть в вас идеального кандидата на эту работу.

Не расстраивайтесь, если у вас нет опыта

Легко разочароваться из-за отсутствия опыта. Но не паникуйте. Вы можете использовать функциональное резюме, чтобы подчеркнуть свои навыки и свести к минимуму акцент на опыте работы. Опыт имеет значение, но это не всегда единственное, что имеет значение!

Если у вас нет опыта, этот пост для вас: Написание резюме без опыта

Не забывайте эти общие навыки

Однако это не означает, что вы должны включать все, что знаете.Например, вам, вероятно, не нужно упоминать, что вы умеете пользоваться Интернетом… или Microsoft Word, социальными сетями и аналогичными общими навыками. Некоторые вещи просто предполагаются в сегодняшней практике приема на работу.

Не забывайте отличаться

Составьте список реальных достижений и продемонстрируйте ценность, чтобы выделиться среди конкурентов. Ваша работа — дать этому менеджеру по найму повод для собеседования с вами, а не с другими кандидатами.

Сосредоточьтесь на потребностях работодателя

Просмотрите свое резюме с помощью тонкой расчески и убедитесь, что оно не ориентировано на ваши потребности.Каждая деталь должна использоваться, чтобы показать, как вы можете удовлетворить текущие и долгосрочные потребности работодателя.

Не упоминайте ничего спорного

У вас могут быть интересы или групповая принадлежность, которые другие сочтут спорными. Не указывайте это в своем резюме. Фактически, избегайте всего, что может показаться спорным.

Используйте действительные числа

Используйте действительные числа в своих описаниях, чтобы подчеркнуть действительную ценность. Не пишите, что вы «помогли увеличить продажи.Вместо этого, количественно оцените эти результаты: «Разработана новая стратегия продаж, увеличивающая квартальные продажи на 18%».

Это одно из 50 лучших резюме, которые можно и нельзя делать в вашей презентации.

Не зацикливайтесь на элементах дизайна

Шрифт какого размера следует использовать? А что насчет полей страницы? Сколько абзацев должно содержать ваше резюме? Вы можете свести себя с ума, зацикливаясь на этих деталях. Просто используйте хороший шаблон резюме в качестве руководства и сосредоточьтесь на важных деталях.

Новинка: Zipjob теперь предлагает загружаемый шаблон резюме, который вы можете настроить. Начните с поиска вашей должности (или цели) на этой странице: 200+ примеров резюме от Zipjob.

Добавляйте достижения

Достигали ли вы на своих предыдущих должностях определенных вещей, которые привлекли бы внимание менеджера по найму? Не стесняйтесь делиться этими достижениями в своем резюме.

Не добавляйте хобби или интересы, не связанные с работой

У всех нас есть разные хобби и интересы.Большинству работодателей наплевать на вашу лигу по боулингу или к тому, что по субботам вы кормите голубей в парке. Откажитесь от тех интересов, которые не имеют отношения к работе, которую вы ищете.

Сосредоточьтесь на своих достижениях

Многие люди пишут свои резюме как список покупок: без особых размышлений и воображения. Вместо этого ваше резюме должно быть забито вашими достижениями, даже если вы не думаете, что достигли многого. Ищите возможности добавить контекст и результаты к своим прошлым обязанностям.Постарайтесь представить себе общую картину, сложите числа и сосредоточьтесь на том, как вы добавили ценность. Что бы произошло, если бы никто не выполнял вашу работу?

Не выделяйте ненужную информацию

Мы поняли: вы гордитесь своей летней работой спасателем в старшей школе. Вы убеждены, что ваш бумажный маршрут был настоящим ключом к развитию хороших рабочих привычек.

Но вот что: ваш работодатель не хочет видеть это в вашем резюме. Придерживайтесь актуальной информации и избегайте подобных деталей.

Продемонстрируйте свой карьерный прогресс и продвижение по службе

Не забудьте указать все подробности, свидетельствующие о вашем карьерном росте на предыдущем месте работы. Менеджеры по найму будут рассматривать это как показатель того, что прежние работодатели ценили ваш вклад.

Связано: Как указать продвижение по службе в своем резюме

Не лги о пробелах в занятости

Многие из нас время от времени сталкиваются с пробелами в трудоустройстве. Не придумывайте вещи только для того, чтобы скрыть эти пробелы.Если вы можете свести их к минимуму, используя только трудовые годы, сделайте это. Однако, если пробелы все еще есть, будьте готовы объяснить их в сопроводительном письме или интервью.

Будьте честны

Не лгите о достижениях, трудовой книжке и т. Д. Менеджеры по найму проверит ключевые факты в вашем резюме. Если они обнаружат, что вы поступили нечестно, вы можете попрощаться с любым потенциальным собеседником.

Не используйте незнакомые термины

Всегда избегайте жаргона и других потенциально незнакомых слов и терминов.Всегда есть шанс, что менеджеры по найму не будут знать эти слова, и это может привести к потере интереса.

Положитесь на обычный, повседневный английский

Не забывайте, что все должно быть просто. Используйте обычный повседневный язык и пишите четкие предложения, которые легко понять. Как бы соблазнительно это ни звучало, не делайте этого. Ваше резюме — это не диссертация, эссе или проверка словарного запаса.

Не будьте отрицательными

Избегайте негатива.Не пишите негативных отзывов о предыдущих работодателях, коллегах или занимаемых должностях. Избегайте слов, которые имеют негативный оттенок. Держите свое резюме позитивным и оптимистичным.

Добавляйте слова силы и действия

По возможности выбирайте активные глаголы и слова силы для своего резюме. Это помогает нарисовать более яркую картину и удерживает интерес читателя к повествованию. Вот 101 мощный глагол, который стоит включить в свое резюме, чтобы начать работу.

Не предлагать ссылки

Вы когда-нибудь видели резюме, в котором были слова «ссылки доступны по запросу» или что-то в этом роде? Что ж, не используйте эту строчку или что-нибудь в этом роде. Это ничего не добавляет к резюме и может оттолкнуть многих менеджеров по найму. Дело в том, что они попросят ссылки, если им нужно их увидеть.

Сделайте так, чтобы работодателям было проще связаться с вами

Всегда включайте обновленную контактную информацию в начало резюме. Ни один менеджер по найму не должен изо всех сил пытаться связаться с вами на собеседовании.

Не добавляйте детали, которые могут вызвать предвзятость или дискриминацию

Избегайте информации о вашей вере, возрасте, расе или других личных данных, которые могут привести к предвзятости.Менеджеры по найму могут не проводить сознательную дискриминацию, но у большинства людей есть определенные предубеждения, из-за которых они могут предвзято относиться к кандидатам на основе этих деталей.

Ограничьте свое резюме одной или двумя страницами

Ваше резюме не должно превышать двух страниц. Если вы не можете сжать информацию, чтобы уместиться в этом ограниченном пространстве, попросите кого-нибудь помочь вам.

Не используйте творческие резюме

Чтобы получить как можно больше откликов от работодателей, избегайте модных «креативных» шаблонов резюме, популярных в Pinterest и Canva.Менеджеры по найму хотят иметь возможность быстро просмотреть ваше резюме и понять ваш опыт, навыки и квалификацию.

Использовать базовый шаблон

В Интернете доступно множество базовых шаблонов резюме. Найдите понравившийся шаблон и используйте его в качестве руководства, которое поможет вам с форматированием, размещением деталей и т. Д. Зачем изобретать велосипед, если у вас так много хороших примеров, из которых можно выбрать?

Не добавляйте изображения или другие материалы, чтобы быть модным

Креативные резюме могут быть полезны, но только в ограниченных случаях.Не просто добавляйте эти изображения и мультимедиа, чтобы создать что-то модное. В большинстве случаев вы захотите придерживаться более традиционного формата резюме.

Обращайте внимание на выравнивание страницы

Даты, места и аналогичные детали должны быть выровнены по правому краю страницы. Это создает единообразный, легко читаемый вид вашего резюме. Посмотрите на свое резюме в целом и убедитесь, что все аккуратно выстроено в линию.

Не перегружайте резюме подробностями

У вас может возникнуть соблазн включить больше подробностей, чем необходимо, особенно если вы пытаетесь не выходить за рамки этого ограничения.Готовый продукт должен быть легко читаемым, с нормальным количеством белого пространства на странице.

Ограничьте текст вашего резюме двумя шрифтами

Как правило, вы должны использовать только один шрифт в своем резюме. Однако, если вам нужно использовать больше, ограничьте их двумя. Обычно используется один шрифт для вашего имени для отличия и один шрифт для вашего контента.

Не переходите на дикую тему с текстовыми эффектами

Не используйте текстовые эффекты, такие как курсив, полужирный и заглавные буквы. Чрезмерное использование может затруднить чтение вашего резюме.

Выделите должности и работодателей

Должности, имена работодателей и аналогичные детали должны быть каким-то образом выделены. Вы должны выделить их жирным шрифтом или курсивом, чтобы выделить их. Вашим читателям будет легче определить эти ключевые детали, если вы разделите их таким образом.

Не переходите через две строчки для маркированного списка

Заманчиво добавить множество маркеров в разделы вашего резюме.Однако когда дело доходит до 50 лучших правил резюме, которые можно и чего нельзя делать, это однозначно «не надо». Ограничьте эти пункты двумя. Это улучшит читаемость и поможет вам в ваших усилиях по ограничению объема резюме одной страницей.

Использовать числа, а не текст

Что легче читать: 128 или сто двадцать восемь? Упростите свое резюме, используя реальные числовые цифры, а не их текстовые аналоги. Цифры действительно появляются на странице текста, поэтому используйте их как можно больше!

Отправляйте документы Word

Вы всегда должны отправлять свое резюме в формате. файл .doc или .docx. ATS может легко обрабатывать файлы Word .doc, и их легко форматировать. Перейдите по этой ссылке, чтобы узнать, почему вам следует использовать .doc вместо PDF.

Потратьте время на изучение резюме коллег

Если вы застряли со своим резюме, потратьте некоторое время на чтение других резюме. Попросите коллег разрешить вам прочитать их резюме и посмотреть, как они представляют себя работодателям. Это даст вам хорошее представление о том, как вы должны описывать свои достижения и роль в фирме.

Не забывайте корректировать

Если и есть одна вещь, которая больше всего беспокоит менеджеров по найму, так это отсутствие корректуры. Это, вероятно, должно быть в верхней части любого списка из 50 лучших, что можно и чего нельзя делать в резюме! Всегда проверяйте свое резюме на предмет содержания, грамматики, орфографии и многого другого.

Не злоупотребляйте неправильными словами

Попробуйте использовать генератор облака слов, чтобы лучше понять использование вашего языка. Это поможет вам увидеть наиболее часто используемые слова.Затем вы можете решить, должны ли вы хотите, чтобы работодатели думали об этих словах, читая ваше резюме, и при необходимости скорректируйте их.

Pro Совет: используйте этот трюк, чтобы сравнить свое резюме с описанием вакансий, запустив несколько сканирований.

Не забывайте, чтобы другие читали ваше резюме

Ваша работа по написанию резюме еще не закончена, пока вы не проверите ее с друзьями, семьей и единомышленниками. Пусть это прочитают еще несколько человек и попросят высказать свое мнение. Это правильное сообщение? У них осталось больше вопросов, чем ответов? Используйте эту обратную связь, чтобы внести любые дополнительные улучшения, которые могут потребоваться.

Получите помощь от профессиональных составителей резюме

Последнее, что нужно сделать в нашем списке из 50 лучших, что можно и чего нельзя делать в резюме, может быть самым важным из всех. На самом деле это просто: обязательно получите помощь, необходимую для составления идеального резюме. Вы можете нанять личного тренера по резюме или воспользоваться бесплатными ресурсами, такими как блоги или бесплатный обзор резюме.

Резюме

Написание резюме может быть серьезной проблемой, но эти 50 лучших рекомендаций и рекомендаций могут помочь вам в этом.Итак, если вы готовите свое резюме, обязательно следуйте этим советам, чтобы избежать самых распространенных ошибок и проблем. Это должно увеличить ваши шансы получить больше собеседований и получить новую работу, о которой вы мечтали!

Если вы изо всех сил пытаетесь создать резюме или просто хотите, чтобы ваше резюме было рассмотрено кем-то, кто разбирается в процессе, профессиональный составитель резюме может вам очень помочь.

Похожие сообщения:

Видео: резюме в Word

Вот как загрузить и использовать шаблон для создания резкого резюме.Мы покажем, как можно вырезать и вставлять части своего старого резюме, чтобы шрифты и интервалы выглядели идеально.

Отформатируйте резюме с помощью шаблона

1. Вне зависимости от того, в сети вы или не в сети, выберите ФАЙЛ> Новый и выполните поиск по запросу «Продолжить».

2. Preview и щелкните тот, который хотите открыть.

3. Вы можете сразу начать печатать или вырезать и вставить текст в документ.

4. После вставки старого текста он может выглядеть смешно или неправильно отформатирован. Нажмите Ctrl, чтобы увидеть Параметры вставки и выберите один из вариантов, например Сохранить только текст . Затем для текста используйте шрифт и форматирование нового резюме.

Хотите больше?

Шесть шагов к созданию отличного резюме

Найдите слова в тезаурусе

В наши дни большинство людей отправляют резюме онлайн, но все же есть причины, по которым вам нужно резюме в бумажном виде.

Большой на собеседовании. Вы хотите прийти с копиями своего резюме, чтобы передать его человеку.

Таким образом, им не нужно изо всех сил искать свою копию или искать ее на своем компьютере.

Итак, я покажу вам несколько различных способов форматирования резюме.

Прежде всего, это будет шаблон.

Я собираюсь открыть Word 2013 здесь, и он откроется в новом представлении галереи, в котором представлены шаблоны.

Если у вас более ранняя версия Word, вам просто нужно перейти к ФАЙЛ и Новый , и вы сможете искать резюме или искать шаблоны.

Я напечатаю «Резюме».

Если бы я был в автономном режиме, я получил бы около дюжины резюме, здесь, в сети, я могу получить все возможности Office.com .

Я могу найти пару сотен.

Некоторые с категориями, занятиями . .. Позвольте мне просто щелкнуть по этому эскизу, я могу увидеть немного большее изображение, и я могу щелкнуть по этим стрелкам, чтобы найти тот, который мне нравится.

Вы также можете увидеть рейтинги клиентов, ахх .. Вы знаете, что таким образом вы можете видеть, что нравится людям.

Я собираюсь использовать здесь модель Timeless design . Откройте это. И он заполняется моим именем.

Сегодня я Дэрил МакФарланд. И он дает вам некоторые инструкции о том, как использовать шаблон, если вам это нужно, или вы можете просто начать печатать с новой целью здесь для своего резюме.

Теперь с резюме, в большинстве случаев у людей есть более старые резюме, они могут вырезать и вставить, они хотят отформатировать его, поэтому давайте взглянем на это на несколько минут здесь. Я собираюсь открыть какой-нибудь текст, который у меня есть.

И просто вырезать и вставить этот объектив.

И вы хотите … убедитесь, что вы знаете, что каждое резюме должно иметь разные цели для каждой компании.

Не хочу быть общим.Вы хотите быть конкретным в своем резюме.

Итак, у меня есть текст, который я хочу, но, конечно, он выглядит немного иначе. Неправильный размер шрифта.

Есть несколько способов изменить форматирование. Можете посмотреть стили. Некоторые люди используют Format Painter .

Но когда вы копируете и вставляете, если вы не касаетесь никаких других клавиш, вы получаете эту маленькую рамку здесь, в конце, с небольшим буфером обмена, рядом с которым написано Ctrl .

Ctrl — это ярлык. Итак, позвольте мне нажать Ctrl . И это открывает варианты Вставить . И это дает мне несколько вариантов, которые я могу использовать.

Я могу использовать этот под названием Keep Text Only . И посмотрите, мой текст сжимается. Идеально. Так что хорошо. Давай сделаем это еще раз.

Мы собираемся овладеть некоторыми из моих старых навыков, и я буду обновлять их по мере работы над этим новым резюме.Опять же, немного великоват.

Теперь обратите внимание на последнюю строку, в которой выделен жирный текст.

Я хочу сохранить этот полужирный текст, но если я выберу вариант — Сохранить только текст , он удалит все форматирование.

Итак, гиперссылки и все остальное зачеркнуто, поэтому я не хочу это использовать.

Я хочу перейти сюда и Merge Formatting , и там он сохраняет полужирный шрифт, а также делает текст правильным для этого шаблона.

Шаблоны вообще, особенно в резюме, шаблоны имеют то, что мы называем контрольным содержанием.

Если вы посмотрите здесь, у нас есть поля для адреса, телефона, электронной почты.

Это просто дает вам некоторую структуру шаблона, вы можете удалить ее, если хотите.

Также здесь, в зоне опыта, у нас есть это.

Если вам это не нужно, вы можете просто щелкнуть правой кнопкой мыши и удалить элемент управления содержимым, и он исчезнет.

Часто люди просто хотят обновить свое резюме, придав ему другой вид.

Вы можете сделать это очень быстро с вкладкой DESIGN . Пойдем туда.

Итак, щелкните ДИЗАЙН , и я получу все эти параметры форматирования здесь, вверху, я могу просто навести указатель мыши, и мое резюме изменится, оно будет отображаться в предварительном просмотре.

Некоторые из них выглядят хорошо. Некоторые из них действительно не выглядят хорошо.

Но это быстрый способ по-другому оформить ваше резюме.

Потому что иногда мы просто хотим начать все сначала с нового резюме. Вы также можете сделать это с темами здесь, крайним слева.

Темы — отличный способ управлять цветом, размером шрифта, интервалом.

Я часто использую его для PowerPoint и не так часто в Word, но вы можете изменить свое резюме и просто щелкнуть то, что вам нужно.Итак, поработаем с шаблонами.

В нашем следующем видео мы будем использовать форматирование, ну, мы собираемся форматировать без шаблона.

ошибок в резюме, которых следует избегать, чтобы составить хорошее резюме

Используйте эти советы по резюме, чтобы избежать типичных ошибок, которые могут помешать вашему поиску работы.

Распространенные ошибки в резюме обманчиво легко сделать.

Вы как сумасшедшие пытались устроиться на работу, но кажется, что все ваши заявки исчезли в черной дыре Интернета. Хотите знать, почему с вашим резюме не проходят собеседования? Мы готовы поспорить, что это не потому, что вы неквалифицированы или просто недостаточно хороши (что, к сведению, вы достаточно хороши). Скорее всего, ошибки в резюме вызывают одну или несколько фатальных ошибок.

Соискатели, будьте осторожны! Все, что нужно, — это всего лишь один, чтобы ваш поиск работы прекратился.Определенно то, на что нужно обратить внимание работникам начального уровня при написании вашего первого резюме.

Считаете свое резюме идеальным и непробиваемым? Даже самые опытные профессионалы продолжают ошибаться в резюме. Множественное число.

Всего за шесть секунд, чтобы «поразить» рекрутера, любая ошибка в вашем резюме не является риском, на который должны пойти даже самые смелые соискатели. В конце концов, ваше резюме — это первая точка контакта, которую вы устанавливаете с потенциальным работодателем, поэтому вы хотите, чтобы это первое впечатление было сильной и четкой демонстрацией того, насколько вы хороши в том, что вы делаете. Вот как вы проходите собеседование, а затем, как только вы его добьетесь, — работу.

Когда вы пишете свое резюме или обновляете свое резюме за шесть месяцев, убедитесь, что в нем нет ни одной из этих распространенных ошибок резюме, перечисленных ниже.

1. Опечатки и грамматические ошибки

Да, мы знаем, это, наверное, самый очевидный из всех советов по резюме: он должен быть идеальным с грамматической точки зрения. Если в вашем резюме нет резюме, работодатели будут читать между строк и делать не очень лестные выводы о вас, например: «Этот человек не умеет писать» или «Этому человеку явно все равно.«

2. Отсутствие специфики

Ваше резюме не должно просто констатировать очевидное для менеджера по найму. Работодатели должны понимать, что вы сделали и чего добились. Например:

A. Работал с сотрудниками в ресторане
B. Нанял, нанял, обучил и контролировал более 20 сотрудников в ресторане с годовым объемом продаж 2 миллиона долларов

Обе эти фразы могут описывать одного и того же человека, но детали и особенности в примере B, скорее всего, привлекут внимание работодателя.

3. Попытка подхода «Один размер — подходит всем»

Всякий раз, когда вы пытаетесь разработать общее резюме для отправки во все объявления о вакансиях, вы почти всегда получаете то, что работодатели выбросят в корзину. Отсутствие ваших усилий кричит: «Меня не особенно интересует ваша компания. Честно говоря, подойдет любая старая работа ».

Работодатели хотят чувствовать себя особенными и хотят, чтобы вы написали резюме специально для них. Они ожидают, что вы четко покажете, как и почему вы подходите для этой должности в конкретной организации.

4. Выделение обязанностей вместо выполнения

Ваше резюме должно показывать, насколько вы хороши в своей работе, но слишком легко перейти в режим, когда вы просто начинаете перечислять свои обязанности. Например:

• Посещенные собрания группы и протоколы
• Работала с детьми в яслях
• Обновленные ведомственные файлы

Это более или менее отголосок вашей должностной инструкции. Работодатели, однако, не столько заботятся о том, что вы сделали, сколько о том, чего вы достигли в различных сферах деятельности.Один из самых простых советов по составлению резюме — не ограничиваться демонстрацией того, что требуется, и продемонстрировать, как вы изменили ситуацию в каждой компании, предоставляя конкретные примеры. Они ищут утверждения, похожие на эти:

• Записывал еженедельные протоколы собраний и скомпилировал их в файл на основе Microsoft Word для дальнейшего использования в организации.
• Разработал три ежедневных занятия для детей дошкольного возраста и подготовил их к 10-минутной праздничной программе.
• Реорганизованы громоздкие файлы за 10 лет, что делает их легко доступными для сотрудников отдела

Нужна помощь? Задайте себе следующие вопросы:

• Как вы выполняли работу лучше других?
• С какими проблемами или проблемами столкнулись? Как вы их преодолели? Какие были результаты? Какую пользу принесла компания ваша работа?
• Получили ли вы в результате какие-либо награды, особые признания или поощрения?

5. Продолжать слишком долго или слишком коротко резать

Многие люди пытаются втиснуть свои впечатления на одну страницу, потому что они слышали, что резюме не должно быть длиннее. Поступая так, соискатели могут стереть впечатляющие достижения. Другие кандидаты болтают о ненужном или повторяющемся опыте. Несмотря на то, что вы можете прочитать или услышать, реальных правил, регулирующих длину резюме, нет. Почему? Потому что люди, у которых разные предпочтения и ожидания в отношении резюме, будут его читать.

Это, конечно, не означает, что вы должны начать рассылать пятистраничные резюме. Вообще говоря, вам обычно нужно ограничиться максимум двумя страницами. Но не думайте, что вам нужно использовать две страницы, если достаточно одной. И наоборот, не сокращайте свое резюме просто для того, чтобы оно соответствовало произвольному одностраничному стандарту. При написании резюме спросите себя: «Поможет ли это заявление мне провести собеседование?» Каждое слово должно вас продать, поэтому включайте только ту информацию, которая вызывает «да». «

6. Плохая сводка

Многие кандидаты теряют своих читателей в самом начале, с резюме своей карьеры. Работодатели действительно читают эту часть вашего резюме, но часто они проливают свет на расплывчатые фразы вроде: «Опытный профессионал, стремящийся к карьерному росту». Такие утверждения используются чрезмерно, слишком общие и тратят ценное пространство.

Дайте работодателям что-то конкретное и, что более важно, то, что ориентировано на их потребности, а также на ваши собственные. Пример: «Опытный менеджер по маркетингу, который разработал отмеченные наградами кампании для клиентов из списка Fortune 500, которые способствовали увеличению стоимости акций на 50%.”

7. Глаголы без действия

Избегайте использования таких фраз, как «ответственный за». Вместо этого используйте глаголы действия. Эти слова не только помогают продемонстрировать вашу инициативу, но и подчеркивают общий тон вашего резюме. Например:

• Решенные вопросы пользователей в рамках службы ИТ-поддержки, обслуживающей 4000 студентов и сотрудников.
• Увеличение посещений в результате органического поиска на 20% в годовом исчислении
• Разработана комплексная программа адаптации для новых сотрудников

8.Отказ от важной информации

У вас может возникнуть соблазн, например, исключить упоминания о работе, которую вы выполняли, чтобы заработать дополнительные деньги на учебу. Однако обычно мягкие навыки, полученные вами в результате этого опыта (например, трудовая этика, тайм-менеджмент), более важны для работодателей, чем вы думаете.

9. Визуально слишком занято

Если ваше резюме представляет собой текст от стены до стены с пятью разными шрифтами, это, скорее всего, доставит работодателю головную боль.Так что покажите свое резюме нескольким людям, прежде чем отправлять его. Находят ли они это визуально привлекательным? Если то, что у вас есть, неприятно для глаз, исправьте.

10. Неверная контактная информация

Однажды я работал со студентом, чье резюме казалось невероятно сильным, но он не получал никаких укусов от работодателей. Итак, однажды я в шутку спросил его, верен ли номер телефона, который он указал в своем резюме. Это было не так. Как только он его изменил, ему стали поступать звонки, которых он ожидал.Мораль истории: перепроверьте даже самые мелкие, само собой разумеющиеся детали раньше, чем позже.

Следуйте этому последнему совету по резюме

При написании резюме есть множество подводных камней, поэтому, когда оно у вас, наконец, будет в хорошей форме, вы захотите, чтобы оно было рассмотрено, чтобы быть более уверенным, что оно готово к работе. Нужна помощь? Отправьте его экспертам Monster для бесплатной оценки. Мы будем искать все оставшиеся ошибки, чтобы вы могли их исправить и с уверенностью начать поиск работы.Считайте это страховым полисом для вашего резюме.

Резюме, что можно и что нельзя делать | USF Career Services

Резюме, что можно и что нельзя делать

Основы

Что такое резюме?

Тщательно написанное краткое изложение актуальной информации о вашем образовании, опыт, навыки, квалификация и знания применительно к должности для который вы подаете.

По какой причине у вас есть резюме?

Это маркетинговый инструмент, основная цель которого — дать вам интервью! Резюмирует ваш родственный фон и помогает структурировать интервью. Кроме того, он обеспечивает образец ваших организационных и коммуникативных навыков.

Какие компоненты необходимы?

• Идентификационная информация
• Объектив
• Образование
• очков опыта

Есть ли дополнительные элементы?

Если применимы:

• Исследования
• Публикации
• Сертификаты
• Лидерство
• Презентации на конференциях
• Награды
• Социальные службы
• Навыки работы с компьютером
• Знание языков
• Профессиональное членство

Как записывается идентифицирующая информация?

• Название шрифтом 14–16 пунктов
• Адрес, телефон, адрес электронной почты, шрифт 10 кегль
• Избегайте фанковых исходящих голосовых сообщений и адресов электронной почты — это бизнес!

Как составляется объективное утверждение?

В идеале состоит из 3 частей:

• Позиция
• Поле / Окружающая среда
• Навыки или характеристики

Пример: получить должность координатора по работе с меньшинствами. требующий опыта в консультировании, оценке, подробной документации и выдающихся навыки межличностного общения

Как написан раздел «Образование»?

• Поместите градусы в обратном хронологическом порядке
• Введите степень с основным, т.е.е. Магистр общественного здравоохранения с концентрацией в …
• Введите полное название университета, например, University of South Florida, Tampa, FL
.
• Укажите дату получения степени, а не количество лет обучения, т. Е. Май 2009 г.

Как составляется раздел об опыте работы?

• Отформатируйте заголовок следующим образом: Должность, Должность, Работодатель, Город, СТ мм / гг — мм / гг
• Каждый маркер должен начинаться со слова действия, которое резюмирует достижение / результат / выгоду. из вашего опыта
• По возможности дать количественную оценку
• Используйте глаголы в настоящем времени для текущих позиций, используйте прошедшее время для предыдущих позиций
• Составьте список от наиболее значительного к наименее значительному достижению / результату / пользе показать диапазон навыков
• Используйте самые сильные глаголы и стремитесь к 3-5 фразам
• По возможности придерживайтесь одних вкладышей, поэтому язык должен быть кратким, но не настолько коротким, чтобы не передать читателю, что вы сделали
• Нет необходимости в конечной пунктуации

Советы по форматированию

Сделать:

• Держите свое резюме на одной странице, если иное не рекомендовано консультантом по вопросам карьеры
• Убедитесь, что ваше имя и номер страницы указаны на второй странице, если есть вторая страница
• Помните, что простота чтения и логика важны.
• Используйте пустое пространство, чтобы выделить текст, поля в один дюйм предпочтительнее, если пространство позволяет
• Используйте ОДИН шрифт, удобный для чтения и профессиональный, например Times New Roman. или Ариэль
• Рассмотрите возможность размещения заголовков шрифтом 12 пунктов, заглавными буквами, возможно, также ЖИРНЫМ шрифтом
• Хранить информацию в каждой товарной позиции в хронологическом порядке
• Используйте ключевые слова, релевантные позиции / полю
• Если возможно, дать количественную оценку достижений / результатов
• Используйте подчеркивание по своему усмотрению
• Будьте последовательны в форматировании i. е. сокращение для Флориды как FL, а не Fl, fla
• Адаптируйте формулировку цели для каждой позиции и измените информацию, чтобы она лучше соответствовала объективный, если необходимо
• Использовать целые числа для дат (мм / гг) без начальных нулей
• Проверка орфографии и грамматики еще раз
• Соблюдайте стандарты пунктуации и использования заглавных букв
• Используйте качественную бумагу нейтрального цвета и подходящие конверты.
• Используйте лазерный принтер

Избегать:

• Необычные адреса электронной почты и необычные исходящие сообщения на телефоне
• Переполнение страницы
• Курсив, если он не является общепринятым i. е. научная флора и фауна
• Сокращения
• Круглая скобка
• Цвета и шрифты разных стилей, если это не маркетинговая позиция
• Чрезмерное использование горизонтальных линий
• «Я» утверждения при написании фраз
• Информация, которая не является необходимой или каким-либо образом применима к занимаемой должности. подал заявку на
• Занятые персонажи
• Преувеличение названий должностей, достижений или чего-либо еще — все должно быть проверено или вы потеряете авторитет!

Дилеммы:

• Определение порядка заголовков
• Указание принадлежности / членства, которое идентифицирует религиозные, этнические или политические группы
• Обосновывающий текст может помочь, а может и не помочь
• Принятие решения о включении вашего GPA

Артикул:

• Они находятся на отдельной странице, где ваша идентификационная информация находится наверху.

  No related posts.