В чем отличие ип и ооо: ИП или ООО: отличия, плюсы и минусы

Содержание

Чем отличается ИП от ЧП и ПБОЮЛ? Основные моменты

Нередко первые шаги в бизнес осуществляются через предпринимательство. Человек, скопивший некоторый капитал или обладающий полезными навыками, хочет серьезно улучшить свое материальное положение за счет занятия предпринимательской деятельностью. Но, как правило, на первом этапе, информации о способах и формах ведения такой деятельности не хватает.

Вот здесь и возникает вопрос: чем отличается ИП от ЧП и ПБОЮЛ? Предлагаемая статья рассчитана как раз на читателей, которых он интересует.

Суть вопроса

Предпринимательская деятельность не возможна без регистрации. Если физическое лицо планирует на постоянной основе заниматься деятельностью приносящей доход, то оно должно быть зарегистрировано в ЕГРИП. Этот государственный реестр содержит в себе данные обо всех гражданах занимающихся предпринимательской деятельностью. Данная регистрация необходима, так как позволяет правильно и в полной мере собирать налоги и сборы, установленные законом. Позволяет привлекать граждан, занимающихся предпринимательской деятельностью, в административном порядке наравне с юридическими лицами. Решать судебные споры в порядке, предусмотренном для других субъектов экономической деятельности.

По сути, после регистрации в государственном реестре гражданин приобретает статус субъекта экономической деятельности со всеми вытекающими последствиями. И соответственно выделять его из числа граждан, не занимающихся предпринимательской деятельностью, и потребовалось введение специальных аббревиатур: ИП,ЧП и ПБОЮЛ.

Что такое: ИП,ЧП и ПБОЮЛ

Как уже было сказано, указанные сокращения, применяются для того чтобы отделить граждан занимающихся предпринимательской деятельностью, от граждан занимающихся трудовой деятельностью и частной практикой. В практическом плане, это имеет значение, в частности, при оформлении сделок с участием таких граждан и при их исполнении.

Так, например, если лицо является предпринимателем, то его контрагенту сразу будет ясно, что данный гражданин-предприниматель сам уплачивает за себя налоги. И поэтому, в данном случае, сторона по договору с таким предпринимателем не будет выступать налоговым агентом.

Одновременно сокращение — ИП, ЧП или ПБОЮЛ, перед фамилией и инициалами одной из сторон договора, подскажет другой стороне, что в случае наличия, какого либо хозяйственного спора с данным лицом, судебный процесс, будет происходить не в суде общей юрисдикции, а в одном из арбитражных судов.

ИП — это юридическое или физическое лицо? Отвечаем на интересующие вас вопросы тут: https://ipshnik.com/otkryitie-registratsiya-zakryitie-ip/individualnyiy-predprinimatel-yavlyaetsya-fizicheskim-ili-yuridicheskim-litsom.html

Кроме употребления указанных сокращений в договорах, они употребляются на бланках документов, в рекламе и обязательно на вывесках перед входом в помещения занимаемые предпринимателем для осуществления предпринимательской деятельности.

Что кроется под этими буквами? рассмотрим подробно.

ЧП — частный предприниматель. Изначально применение такого оборота было связано с тем, что хозяйственная деятельность велась преимущественного предприятиями государственного сектора. Это было на «заре рыночного времени». Частное предпринимательство граждан было относительно новым явлением. Если сказать точнее, такое предпринимательство существовало и ранее, но на нелегальной основе. Его представителями выступали разного рода «цеховики», «фарцовщики» и так далее. Данная деятельность была уголовно наказуема. Признание частных предпринимателей легальными субъектами хозяйственной деятельности было одним из первых шагов на пути к рыночной экономике.

ПБОЮЛ — сам термин расшифровывается просто: предприниматель без образования юридического лица. Здесь противопоставляются два вида ведения юридической деятельности — с образованием и без образования юридического лица. Под первым понимается, когда гражданин выступает контролирующим участником (акционером) юридического лица, и тем самым, как бы, действует через него. По сути, юридическое лицо выступает инструментом ведения предпринимательской деятельности. Это позволяет отделить личное имущество гражданина от того имущества которое используется для ведения предпринимательской деятельности и тем самым оградить его от претензий кредиторов, на случай неудачного ведения бизнеса. Ведение деятельности без образования юридического лица, таких преимуществ не предоставляет. Что, по сути, и отражает данная аббревиатура.

Подробнее о ПБОЮЛ читайте у нас на сайте: https://ipshnik.com/otkryitie-registratsiya-zakryitie-ip/chto-takoe-pboyul-otkryitie-zakryitie-i-preimushhestva.html

ИП — если брать в исторической перспективе, то данный термин обладает многозначностью. Первоначально, ИП, трактовалось как индивидуальное предприятие. Подобное использование, сохранилось и до настоящего времени в некоторых государствах СНГ. По сути, там, где оно сейчас употребляется, и в России, когда оно употреблялось ране в коротком промежутке времени, оно подразумевало одну из форм юридического лица, характеризующуюся одним учредителем. Но в настоящем времени, в России от этого ушли. Хотя, в обыденной речи часто встречается такая трактовка.

ИП в современной России расшифровывается как «индивидуальный предприниматель».

А чем же отличается ИП от ООО? Разбираем вместе по ссылке: https://ipshnik.com/otkryitie-registratsiya-zakryitie-ip/vyibor-mezhdu-ip-i-ooo/otlichiya-ip-i-ooo-v-ukraine-i-rossii.html

ПБОЮЛ и ИП, в чем разница?

Данный вопрос часто встречается не только у граждан, которые планируют начать предпринимательскую деятельность. Задаются вопросом, чем отличается ИП от ПБОЮЛ? и сотрудники (юристы, бухгалтера) коммерческих организации, которым приходится сталкиваться с данными аббревиатурами в договорах, получаемых от контрагентов — физических лиц. Ведь не секрет, что предприниматели играют существенную роль в нашей экономике, а соответственно и число договоров с ними все время растет.

Отличие ИП от ПБОЮЛ незначительно. С точки зрения правового статуса физических лиц занимающихся предпринимательской деятельностью таких различий нет вообще. Как было рассмотрено ранее, все три термина, употреблялись для обозначения одного и того же явления — гражданина занимающегося предпринимательской деятельностью.

Среди всех терминов, ЧП появился ранее всех. Затем стал более употребителен термин ПБОЮЛ. Так как, это было относительно недавно, то он употребляется и по сегодняшний день многими предпринимателями в договорах и бланках документов. Поэтому на вопрос: ПБОЮЛ или ИП как правильно? стоит отвечать, что правильно в каждом из случаев, но более современный термин это — ИП.

Разобравшись в вопросе: чем отличается ИП от ЧП и ПБОЮЛ, стоит немного сказать о правильности употребления данных терминов. Споры об их употреблении не прекращаются, но все они, по сути, безосновательны. Государство определилось в выборе термина, который применяется в регулировании правоотношений с участием граждан ведущих предпринимательскую деятельность. Это ИП — индивидуальный предприниматель.

Это в частности следует из названия главного реестра, который ведется государственными органами для учета предпринимателей — Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей. Однозначно употребляется данный термин и в Налоговом кодексе РФ. Но в тоже время и ИП, и ЧП, и ПБОЮЛ правильно отражают отдельные характерные аспекты предпринимательской деятельности. Поэтому говорить о неправильности употребления данных терминов в повседневной речи, будет корректно.

Оцените статью: Поделитесь с друзьями!

В чем отличие ИП от ООО?

  Бизнес идеи > Как открыть бизнес

При открытии бизнеса важно продумать не только его основное направление, но также и форму юридической регистрации. Наиболее распространенные варианты – индивидуальное предпринимательство и общество с ограниченной ответственностью. В данной статье рассматриваются отличия ИП от ООО, положительные и отрицательные стороны каждой из форм. После ознакомления с этой информацией у вас будет возможность сделать правильный выбор для регистрации своей фирмы.

Основные юридические отличия

Главное отличие ИП от ООО заключается в том, что при первой форме регистрации все оформляется на конкретного человека (физическое лицо), а во втором на определенную компанию (юридическое лицо). Т. е. в случае банкротства при ИП придется жертвовать личным имуществом, в то время как при ООО теряется достаточно большой уставной капитал.

Итак, основные отличия:

  1. Количество владельцев бизнеса. Тем, кто собирается открывать предприятие в одиночку и быть единственным владельцем, однозначно подойдет ИП. В таком варианте можно работать вообще без дополнительных сотрудников и полностью отвечать за все процессы производства и продвижения. Для идеи, требующей участия нескольких человек, оптимально открывать ООО, где обязательно должен быть основной координатор всей деятельности – директор. Важным моментом тут является то, что даже если ООО открывается одним человек, с перспективой дальнейшего расширения штата, то с собой же необходимо будет регистрировать трудовой договор с выплатой заработной платы и отчислением налогов.
  2. Ограничения. Индивидуальное предпринимательство ограничено в некоторых направлениях деятельности. Запрещено:
  • производство и продажа алкоголя и лекарственных препаратов;
  • оказание страховых и банковских услуг;
  • открытие ломбардов и инвестиционных фондов;
  • оказание туристических услуг (туроператорская деятельность, при разрешении оказания услуг турагента).

Открытие организации предоставляет возможность заниматься любой деятельностью без ограничений.

  1. Процедура регистрации. Чтобы зарегистрировать общество с ограниченной ответственностью, необходимо будет собрать большой пакет документов и, возможно, пройти процедуру проверки и заверения у нотариуса. Для оформления ИП необходимо всего лишь подать заявление, квитанцию об оплате госпошлины и копию паспорта предпринимателя.
  2. Юридический адрес. Физическое лицо (ИП) должно быть зарегистрировано по месту своей прописки, даже если осуществление деятельности фирмы планируется в другом городе. Для организации (ООО) необходим юридический адрес, который можно получить вследствие покупки или аренды помещения. Также рассматриваются варианты частичной аренды (например, офиса в бизнес-центре). В некоторых случаях можно использовать адрес прописки генерального директора или кого-то из учредителей, но не все налоговые инспекции поощряют данный вид регистрации.
  3. Бухгалтерская отчетность. Преимущества индивидуального предпринимательства заключаются в том, что нет необходимости вести сложную отчетность, находясь на едином типе налогообложения. Это позволяет обойтись без услуг бухгалтера, сдавая в налоговую один простой отчет. В случае регистрации ООО необходимо будет отражать в отчетности каждую проведенную операцию, а в конце года сдавать полную бухгалтерскую отчетность. Подобная деятельность подразумевает наличие личного бухгалтера на фирме или заключение договора с курирующими компаниями.
  4. Ликвидация предприятия. ИП закрывается путем подачи заявления и квитанции об оплате государственной пошлины. Если после проверки налоговыми органами все в порядке и нет никаких задолженностей, то предприятие ликвидируется в течение недели. Закрытие ООО требует больших усилий и затрат – выплатить выходное пособие сотрудникам, подать объявление в специальный журнал, рассчитаться со всеми кредиторами, закрыть действующие договора, сдать промежуточные отчеты и ликвидировать имеющийся баланс. В целом ликвидация организации может занять около полугода.

Преимущества каждого вида регистрации

Чтобы выбрать, что лучше регистрировать, основывайтесь на особенностях распоряжения собственными доходами. Существует всего два варианта:

  1. Свобода в распоряжении прибылью. Индивидуальный предприниматель имеет полную свободу в распоряжении собственной выручкой. Т.е. физическое лицо вполне может взять любую сумму собственного дохода в любое удобное время и распоряжаться этими деньгами, как в личных целях, так и для развития бизнеса. Если зарегистрировано ООО, то заработанные деньги можно тратить исключительно на оправданные для компании цели (закупка товара, починка оборудования, рекламная кампания, разработка нового продукта и пр.). Доход можно получать не в любое время, а только раз в квартал. А его сумма будет основываться на дивидендах, а не на личном желании владельца компании.
  2. Возможность приостановки деятельности. Организация, отчисляющая взносы только с зарплат своих сотрудников, имеет возможность экономии в случае приостановки деятельности. Когда фирма не работает, не выплачиваются заработные платы, то и налоги не отчисляются – это предоставляет возможность для ООО брать периодические каникулы или проводить реструктуризацию бизнеса без особых потерь. Индивидуальное предпринимательство, находясь на едином налоге, не имеет подобных привилегий. Поэтому даже при отсутствии дохода и всякой деятельности сохраняется необходимость отчисления регулярных взносов.

У каждой формы регистрации существуют свои плюсы и минусы. Поэтому, прежде чем оформлять документы, необходимо иметь четко прописанный бизнес-план и понимать специфику своей деятельности. Для тех, кто предпочитает вести малый бизнес или только начинает свою деятельность, больше рекомендуется открывать ИП. Но если у вас в планах руководить крупной компанией, то оптимально сразу регистрировать ООО.

Необходимо также учесть собственные желания в скорости получения прибыли. Быстрее и проще вывести заработанные деньги при индивидуальном предпринимательстве.

Также при выборе формы регистрации можно ориентироваться на престижность и дальнейшую репутацию фирмы. Считается, что большие корпорации более охотно сотрудничают с ООО, но это не всегда является целесообразным при открытии малого бизнеса. Главным критерием надежности и хорошей репутации всегда является соблюдение договоров и предоставление качественных услуг, а не форма юридического оформления предприятия. Поэтому проанализируйте все отличия ИП от ООО и принимайте решение в свою пользу!

 

Общество с ограниченной ответственностью (ООО) (общеизвестное под названием «частная компания с ограниченной ответственностью») в сравнении с ТОО и ИП

В данном руководстве проводится сравнительный анализ

общества с ограниченной ответственностью, индивидуального предпринимателя и товарищества с ограниченной ответственностью, необходимый для принятия решения о структуре коммерческой организации, оптимально отвечающей вашим потребностям.

Статус юридического лица

Индивидуальный предприниматель в Сингапуре не является юридическим лицом, соответственно, не имеет статуса самостоятельного юридического лица. В глазах закона и общественности вы как собственник и ваша коммерческая структура являетесь единым целым. В результате вы обладаете полным контролем над бизнесом и его операциями, НО при этом несете личную ответственность по всем задолженностям и всем судебным искам, возбужденным против ИП.

В Сингапуре Общества с ограниченной ответственностью (ООО) и товарищества с ограниченной ответственностью (ТОО) обладают статусом юридического лица, существующего отдельно от своих акционеров (владеющих компанией) и своих директоров (управляющих компанией). Это, по существу, подразумевает следующее:

1. Юридическое лицо принимает на себя и получает обязательства и владеет недвижимостью от своего имени, заключает контракты со своими участниками, директорами, сотрудниками и третьими лицами.

2.    Юридическое лицо может подавать иск в суд или привлекаться в качестве ответчика по иску от своего имени.

3.    Юридическое лицо не подвергается никаким изменениям, даже если меняется статус его участников.

4.    Юридическое лицо может вступать в правовые отношения со своими участниками или директорами.

ИП — отсутствие статуса самостоятельного юридического лица 

ТОО, ООО — наличие статуса самостоятельного юридического лица

Финансовая ответственность

Поскольку ИП не имеет статуса самостоятельного юридического лица, его собственник несет неограниченную финансовую ответственность. Другими словами, кредиторы могут подать против вас иск в отношении возникших задолженностей, а так же могут получить от суда исполнительный лист об обращении взыскания на ваши личные активы, в том числе и имущество. Ваши личные активы никак не защищены. Поскольку ТОО и ООО в Сингапуре создаются как юридические лица с ограниченной ответственностью, их финансовые обязательства остаются в пределах самого юридического лица и таким образом защищают участников компаний (партнеров и акционеров соответственно) посредством ограниченной ответственности.

По сути, это означает, что ваша ответственность ограничивается суммой средств, внесенных вами в организацию, а ваши личные активы защищены.  

ИП: неограниченная ответственность – собственник несет личную ответственность по задолженностям и убыткам.

ТОО: ограниченная ответственность – ответственность каждого партнера ограничена его вкладом в ТОО.

ООО: ограниченная ответственность – ответственность каждого акционера ограничена его вкладом в компанию.

Непрерывность владения и преемственность

В случае с ИП вы и ваш бизнес неразделимы. Ваш бизнес не вечен, его деятельность останавливается с вашим отходом от дел или смертью. С другой стороны, ТОО и ООО продолжают существовать, независимо от статуса их партнеров или директоров и акционеров. Уход в отставку или смерть участников таких компаний обычно не влияет на продолжение существования ТОО и ООО.

ИП: отсутствие непрерывного правопреемства

ТОО, ООО: структура продолжает действовать после смерти или увольнения ее участников

Легкость расширения бизнеса

Для роста и расширения вашего бизнеса основное значение имеет капитал. Будучи индивидуальным предпринимателем, очень сложно привлечь в ваш бизнес внешний капитал посредством ссуд или инвестиций. Ваш капитал ограничен вашими собственными финансовыми средствами и прибылью, которую приносит ваш бизнес. Для получения кредита в банках или кредитных организациях вы должны представлять в качестве обеспечения свои собственные активы.

Кроме того, в структуре индивидуального предпринимателя может быть только один собственник, что означает, что у вас нет способа привлечь другого партнера в свой бизнес. В принципе, ТОО также испытывает трудности с привлечением внешнего капитала, часто ограниченного долей вклада его партнеров. В качестве частной компании с ограниченной ответственностью вы можете воспользоваться преимуществом привлекать капитал посредством привлечения долевых партнеров, венчурных фондов, финансирования предприятий и т.д.

Инвесторы с большей вероятностью будут инвестировать в компанию, в которой существует официальное разделение личных активов и активов компании. В целом, банки предпочитают давать ссуды компаниям, а не индивидуальным предпринимателям или ТОО. 

Налогообложение

Прибыль ИП и ТОО в Сингапуре не облагается налогом на том же уровне, что и прибыль коммерческих компаний, их прибыль воспринимается как личный доход собственника. В случае с ИП вся коммерческая прибыль считается личным доходом собственника и облагается налогом по ставке налога на личные доходы. Так и в случае с ТОО: прибыль распределяется между партнерами в соответствии с учредительным договором ТОО, считается частью личного дохода каждого партнера и облагается по ставке налога на личные доходы.

В Сингапуре частные компании с ограниченной ответственностью облагаются налогом по ставке на прибыль компаний и могут пользоваться различными налоговыми льготами, предоставляемыми компаниям. Эффективная налоговая ставка на прибыль компаний для ООО при объеме прибыли до 300 000 сингапурских долларов ниже 9%, а максимальная – 17% при объеме прибыли свыше 300 000 сингапурских долларов. Более того, в течение первых трех лет с момента образования компании действует нулевая налоговая ставка на первые 100 000 сингапурских долларов прибыли каждый год.

В Сингапуре принята одноуровневая налоговая политика, что означает, что после уплаты налогов с дохода на уровне компании дивиденды распределяются между акционерами уже без налогообложения. 

НАЛОГООБЛАГАЕМЫЙ ДОХОД ПРИБЛИЗИТЕЛЬНАЯ СУММА НАЛОГА ИП или ТОО (S$) ПРИБЛИЗИТЕЛЬНАЯ СУММА НАЛОГА ООО (S$)
100,000 7000 0
300,000 40,000 17,000
600,000 98,000 70,000
Примечание: Данные расчеты приводятся исключительно в целях приблизительной оценки. В вышеприведенный расчет налоговых сумм по ТОО входит полное освобождение новых компаний от уплаты налогов.

Передача прав собственности

ИП или ТОО нельзя продать как единое целое. Права собственности по каждому активу, лицензии и разрешению приходится передавать по отдельности. В отличие от них, права на всю собственность ООО или ее часть передаются легко, при этом на время продажи активов деятельность компании не прерывается.

ИП: сложно передать права собственности на бизнес

ТОО, ООО: легко передать права на часть собственности или всю собственность компании

Обеспечение постоянной деятельности

ИП – самая легкая и малозатратная форма организации и ведения бизнеса в Сингапуре. Государственный комиссионный сбор за регистрацию ИП составляет 65 сингапурских долларов, а количество необходимых документов сведено к минимуму. Нет требований о постоянном предоставлении отчетности, необходимо только каждый год обновлять регистрацию ИП.

Регистрация ТОО сложнее, чем регистрация ИП, но проще регистрации частной компании с ограниченной ответственностью. Комиссионный сбор правительства Сингапура за регистрацию ТОО составляет 165 сингапурских долларов, плюс вам, возможно, понадобится профессиональная помощь при составлении учредительного договора ТОО. В рамках соблюдения ежегодных требований ТОО должно предоставлять в органы декларацию о финансовой состоятельности или несостоятельности ТОО. Представлять другие документы не требуется.

Регистрация ООО немного сложнее, чем регистрация двух вышеуказанных форм компаний, а государственный комиссионный сбор за регистрацию составляет 315 сингапурских долларов. Кроме того, требования по ежегодной отчетности более сложные; например, необходимо предоставлять годовую финансовую отчетность, подавать налоговую декларацию, проводить ежегодное общее собрание акционеров и т.д.

Мы рекомендуем воспользоваться услугами профессиональных компаний (секретарских, бухгалтерских или юридических фирм), чтобы справиться с исходным процессом создания компании, а также для обеспечения постоянного соблюдения компанией необходимых требований. 

ИП: минимальные расходы на создание/соблюдение требований и минимальное количество необходимых документов

ТОО: средний уровень расходов на создание/соблюдение требований и среднее количество необходимых документов

ООО: более сложный процесс создания/большие затраты на соблюдение требований и большее количество необходимых документов

Восприятие общественностью

Восприятие вашего бизнеса вашими поставщиками, сотрудниками, банкирами и заказчиками может в значительной степени изменить судьбу вашего бизнеса. В глазах общественности ИП является наименее предпочтительной формой организации серьезных компаний, а компания – наиболее предпочтительной. Статус частной компании с ограниченной ответственностью придает организации важность, престиж и вызывает доверие.  

Прекращение деятельности

Ликвидация ИП проще, чем ликвидация ТОО или частной компании с ограниченной ответственностью. В случае с ИП процедура предусматривает отправку уведомления о ликвидации, за которым следует уведомление регистрационных органов о прекращении деятельности. Однако процесс ликвидации ТОО и ООО более сложный. В любом случае процесс ликвидации компании занимает 3-12 месяцев в зависимости от существующих сложностей.

Какой вариант выбрать?

Из трех форм организаций в Сингапуре наилучшим вариантом для крупных предпринимателей является создание частной компании с ограниченной ответственностью. Ваши личные активы защищены от финансовых обязательств, вы пользуетесь особыми налоговыми стимулами от государства, а структура компании позволят вам расширяться.  

Устройства TippingPoint и пакеты вне очереди

Что такое пакеты вне очереди? Неупорядоченные (ООО) пакеты — это пакеты данных, которые прибывают в порядке, отличном от того, в каком они были отправлены.

Что вызывает неупорядоченные пакеты?

Множественные пути: Неупорядоченные пакеты могут быть вызваны потоками данных, идущими по нескольким путям через сеть (например, трафик, проходящий через Интернет), или параллельными путями обработки в сетевом оборудовании, которые не предназначены для обеспечения того, чтобы пакет порядок сохраняется.

Очередь: 000 пакетов также может быть вызвано плохо настроенной постановкой в ​​очередь по пути или даже конфигурациями асимметричной маршрутизации. В случае постановки в очередь по пути ООО пакетов может быть вызвано, когда устройство постановки в очередь не пересылает пакеты в порядке «первым пришел / первым вышел» (FIFO).

Агрегация каналов: Балансировка нагрузки и агрегация каналов могут вызывать ООО пакетов, если используется алгоритм на основе циклического перебора (для каждого пакета).

UDP-трафик: Неупорядоченные пакеты также могут быть вызваны трафиком UDP.Эта проблема возникает в основном из-за подключений без отслеживания состояния и отсутствия механизмов управления потоком, существующих в протоколе UDP. Одна из функций TCP — предотвращение доставки данных с нарушением порядка путем повторной сборки пакетов по порядку или принудительного повторения попыток доставки пакетов с нарушением порядка.

Превышение подписки: Избыточная подписка устройств или каналов также вызывает ООО пакетов. Ссылки с избыточной подпиской и устройства отбрасывают трафик, вызывая повторную передачу, замедление и неправильную передачу пакетов.

Микропакет: В компьютерных сетях микропакет — это поведение, наблюдаемое в сетях с быстрой коммутацией пакетов, где быстрые пакеты данных отправляются в быстрой последовательности, что приводит к периодам передачи с полной линейной скоростью, что может привести к переполнению пакета. буферы сетевого стека. «Волна» микровсплесков проходит через сеть и прерывается, потому что устройства не могут справиться с дополнительной пропускной способностью. Эти пакеты отбрасываются, что приводит к повторной передаче, замедлению и нарушению порядка пакетов.Микропакет не отображается на счетчиках интерфейса из-за малой длины (100 миллисекунд или меньше) пакета.

Как IPS обрабатывает неупорядоченные пакеты?

Если IPS получает значительное количество ООО пакетов, IPS станет менее эффективным (перегруженным) с точки зрения проверки. Это связано с тем, что пакеты с нарушением порядка должны быть повторно собраны, прежде чем может произойти проверка пакетов и сопоставление триггеров. Эти функции повторной сборки и проверки выполняются на уровнях 3 и 4 механизма подавления угроз.Три наиболее ресурсоемких операции:

  • Повторная сборка IP
  • Проверка угроз
  • Переупорядочение пакетов TCP

Уменьшение количества неупорядоченных, фрагментированных и мелких пакетов

В наши дни большинство маршрутизаторов и коммутаторов могут помочь в оптимизации трафика, если они настроены для этого. В некоторых случаях частью проблемы может быть широкое использование агрегации каналов и балансировки нагрузки. Если с IPS используется агрегация каналов, необходимо поддерживать сходство потока трафика. Используйте алгоритм на основе потока, такой как агрегирование с использованием исходного IP-адреса. Это гарантирует, что все фрагменты из любого конкретного потока пройдут через один и тот же сегмент.

каналов WAN являются частой причиной фрагментации из-за необходимости дополнительной инкапсуляции. Когда происходит IP-фрагментация, дейтаграммы разбиваются на более мелкие части для создания пакетов, которые будут проходить через ссылку. В этих случаях важно определить, какие виды оптимизации, повторной сборки и повторной инкапсуляции выполняют конечные точки, прежде чем трафик будет перенаправлен по сети.Кроме того, важно определить (в случае зашифрованного трафика или нестандартных протоколов), должна ли IPS вообще его проверять.

Приложения, использующие протокол UDP, обычно являются причиной увеличения количества небольших пакетов в сети. Имейте в виду, что многие инструменты управления сетью широко используют SNMP, который обычно основан на UDP (в зависимости от версии). Приложения для обмена файлами также широко используют протокол UDP. Устранение или направление этих типов трафика через определенные сегменты сети, которые могут проверяться IPS по-разному, может снизить общее воздействие на систему.

IPv4 против IPv6 — в чем разница между двумя протоколами?

Смущает разница между IPv4 и IPv6?

IP, сокращение от протокола I nternet P , — это протокол, который помогает компьютерам / устройствам обмениваться данными друг с другом по сети. Как следует из буквы «v» в названии, существуют разные версии Интернет-протокола: IPv4 и IPv6.

В этом посте мы рассмотрим все, что вам нужно знать, чтобы понять разницу между IPv4 и IPv6.Вот что мы расскажем:

Что такое интернет-протокол (IP)?

Интернет-протокол

(IP) — это набор правил, которые помогают с маршрутизацией пакетов данных, чтобы данные могли перемещаться по сети и доставляться в нужное место назначения.

Когда компьютер пытается отправить информацию, она разбивается на более мелкие части, называемые пакетами. Чтобы убедиться, что все эти пакеты попадают в нужное место, каждый пакет включает IP-информацию.

Другая часть загадки состоит в том, что каждому устройству или домену в Интернете назначается IP-адрес, который однозначно идентифицирует его среди других устройств.

Сюда входит и ваш собственный компьютер, с которым вы, вероятно, сталкивались раньше. Если вы перейдете на один из многих вопросов «Какой у меня IP-адрес?» инструменты, они покажут вам IP-адрес вашего компьютера и приблизительную оценку вашего местоположения (, что должно быть точным, если вы не используете VPN ).

Вероятно, наиболее знакомый вам IP-адрес выглядит примерно так:

32.253.431.175

Назначая каждому устройству IP-адрес, сети могут эффективно маршрутизировать все эти пакеты данных и следить за тем, чтобы они попадали в нужное место.

Что такое IPv4?

Несмотря на цифру «4» в названии, IPv4 фактически является первой используемой версией IP. Он был запущен еще в 1983 году, и даже сегодня он по-прежнему остается самой известной версией для идентификации устройств в сети.

IPv4 использует 32-битный адрес, это формат, с которым вы, вероятно, наиболее знакомы при обсуждении «IP-адреса». Это 32-битное адресное пространство обеспечивает почти 4,3 миллиарда уникальных адресов, хотя некоторые IP-блоки зарезервированы для специальных целей.

Вот пример IPv4-адреса:

32.253.431.175

Что такое IPv6?

IPv6 — это более новая версия IP, которая использует 128-битный формат адреса и включает в себя как цифры, так и буквы. Вот пример IPv6-адреса:

3002: 0bd6: 0000: 0000: 0000: ee00: 0033: 6778

Зачем нам понадобилась новая версия IP?

На этом этапе вам может быть интересно, почему IPv6 вообще существует.

Ну а 4. 3 миллиарда потенциальных IP-адресов в IPv4 могут показаться большим количеством, нам нужно намного больше IP-адресов!

В мире много людей с большим количеством устройств. Это еще более серьезная проблема с ростом количества устройств IoT (Интернет вещей) и датчиков, поскольку они значительно расширяют пул подключенных устройств.

Проще говоря, в мире заканчиваются уникальные адреса IPv4, и это основная причина, по которой нам нужен IPv6.

Но есть и другие, более мелкие технические причины — давайте обсудим их.

💡 IP, сокращение от Internet Protocol, помогает компьютерам / устройствам обмениваться данными по сети. В этом руководстве рассматриваются различия между версиями IPv4 и IPv6 👇Нажмите, чтобы твитнуть

В чем разница между IPv4 и IPv6?

Теперь давайте рассмотрим разницу между IPv4 и IPv6.

Самая очевидная разница и наиболее применима для обычных людей — это разница в форматах:

  • IPv4 использует 32-битный адрес
  • IPv6 использует 128-адресный

Не вдаваясь в математику (мы сохраним это для следующего раздела), это означает, что IPv6 предлагает в 1028 раз больше адресов, чем IPv4, что, по сути, решает проблему «исчерпания адресов» (по крайней мере, в обозримом будущем) .

Подпишитесь на информационный бюллетень

Мы увеличили наш трафик на 1187% с помощью WordPress.

Мы покажем вам, как это сделать.

Присоединяйтесь к более чем 20 000 других людей, которые получают нашу еженедельную рассылку с инсайдерскими советами по WordPress!

Подпишись сейчас

IPv6 также является буквенно-цифровым адресом, разделенным двоеточиями, тогда как IPv4 является только числовым и разделен точками. Опять же, вот пример каждого:

  • IPv4 — 32,253.431,175
  • IPv6 — 3002: 0bd6: 0000: 0000: 0000: ee00: 0033: 6778

Есть также некоторые технические различия между IPv4 и IPv6, хотя разработчикам не обязательно их знать. Вот некоторые из наиболее заметных технических отличий:

  • IPv6 включает встроенное качество обслуживания (QoS).
  • IPv6 имеет встроенный уровень сетевой безопасности (IPsec).
  • IPv6 исключает трансляцию сетевых адресов (NAT) и обеспечивает сквозное соединение на уровне IP. 128 разных адресов.Если вас интересует точное число, вот сколько уникальных адресов предлагает IPv6: 340 282 366 920 938 463 463 374 607 431 768 211 456

    Это означает, что нам предстоит пройти долгий путь, прежде чем у нас закончатся адреса IPv6!

    Есть ли разница между скоростью IPv4 и IPv6? Что быстрее?

    В целом, нет большой разницы между скоростями IPv4 и IPv6, хотя некоторые данные свидетельствуют о том, что IPv6 может быть немного быстрее в некоторых ситуациях.

    Что касается «отсутствия разницы», Sucuri провел серию тестов на сайтах, поддерживающих как IPv4, так и IPv6, и обнаружил, что на большинстве сайтов, которые они тестировали, разницы практически не было.

    Однако вы также можете найти некоторые свидетельства того, что IPv6 работает быстрее. Например, в блоге инженеров Facebook говорится: «Мы заметили, что доступ к Facebook может быть на 10-15 процентов быстрее по IPv6».

    Аналогичным образом, Akamai протестировал один URL-адрес в сети iPhone / мобильной связи и обнаружил, что среднее время загрузки сайта было на 5% быстрее с IPv6 по сравнению с IPv4.

    Однако существует множество переменных, поэтому сложно сравнивать производительность без проведения строго контролируемых экспериментов.

    Одна из причин, по которой IPv6 может быть быстрее, заключается в том, что он не тратит время на преобразование сетевых адресов (NAT). Однако IPv6 также имеет более крупные заголовки пакетов, поэтому в некоторых случаях он может быть медленнее.

    Насколько популярнее IPv4 или IPv6?

    Хотя цифры меняются по мере того, как IPv6 становится все более распространенным, IPv4 по-прежнему остается наиболее широко используемым интернет-протоколом.

    Принятие IPv6 во всем мире

    Google ведет общедоступную статистику доступности IPv6 для пользователей Google по странам по всему миру.Эти числа представляют собой процент всего трафика на сайты Google, который проходит через IPv6, а не IPv4.

    Во всем мире доступность IPv6 составляет около 32%, но она сильно различается между странами. Например, в США принято более 41% IPv6, в Великобритании — около 30%, а в Испании — всего 2,5%.

    Принятие IPv6 в каждой стране

    Какую версию интернет-протокола использует Kinsta?

    Если вы размещаете свой сайт WordPress в Kinsta, вам может быть интересно, использует ли Kinsta IPv4 или IPv6.В настоящее время Kinsta использует IPv4.

    Почему? Поскольку Kinsta работает на премиум-уровне Google Cloud, и в настоящее время Google Cloud не полностью поддерживает IPv6.

    С учетом сказанного, поддержка IPv6 входит в план развития Google Cloud, так что в будущем это может измениться. Однако нет официального графика, когда Google Cloud добавит поддержку IPv6.

    Смущает IPv4 и IPv6? 🥴 Нажмите, чтобы узнать, чем отличаются эти две версии интернет-протокола.

    Сводка

    Интернет-протокол (IP) помогает маршрутизировать данные по сети.Для этого каждому устройству назначается IP-адрес.

    IPv4 — это исходная версия, которая была запущена еще в 1983 году. Однако его 32-битный формат позволяет использовать только ~ 4,3 миллиарда уникальных адресов, что не может удовлетворить потребности современного мира.

    Чтобы решить проблему отсутствия уникальных адресов IPv4 (и внести некоторые другие технические изменения), был создан IPv6. IPv6 использует 128-битный формат адреса, который предлагает в 1028 раз больше уникальных адресов, чем IPv4.

    Для большинства людей это все, что вам нужно знать — IPv6 использует другой формат и предлагает гораздо больше уникальных адресов, чем IPv4.

    Kinsta использует IPv4, поскольку GCP, лежащая в основе инфраструктуры Kinsta, еще не развернула поддержку IPv6. IPv6 входит в план развития Google Cloud, поэтому в будущем ситуация может измениться.


    Если вам понравилась эта статья, то вам понравится хостинговая платформа Kinsta WordPress. Ускорьте свой сайт и получите круглосуточную поддержку от нашей опытной команды WordPress. Наша инфраструктура на базе Google Cloud ориентирована на автоматическое масштабирование, производительность и безопасность. Позвольте нам показать вам разницу в Kinsta! Ознакомьтесь с нашими тарифами

    SiFive представляет первое ядро ​​процессора RISC-V OoO: процессор серии U8 IP

    В последние несколько лет мы стали свидетелями увеличения количества разговоров о RISC-V и о том, что он становится реальным конкурентом Arm на рынке встраиваемых систем. Действительно, мы видели, как многие поставщики переходят с лицензионной архитектуры Arm и проектов IP на архитектуру RISC-V с открытым исходным кодом и либо лицензионные, либо индивидуальные IP на основе ISA. Хотя многие производители предпочитают разрабатывать свои собственные микроархитектуры, чтобы заменить в своих продуктах конструкции микроконтроллеров на базе Arm, все становится немного сложнее, когда вы увеличиваете производительность. Именно здесь SiFive вступает в игру как поставщик IP RISC-V, предлагающий компаниям лицензировать более сложные проекты — по сути, бизнес-модель, аналогичная Arm, — только потому, что она основана на новой открытой ISA.

    Сегодняшнее объявление знаменует собой веху в предложении SiFive IP, поскольку компания представляет свою первую в истории неработающую микроархитектуру ЦП, обещая значительный скачок производительности по сравнению с существующими ядрами RISC-V и предлагая конкурентоспособные показатели PPA по сравнению с продуктами Arm. Мы рассмотрим микроархитектуру нового ЦП серии U8, а также то, как он построен и что обещает предоставить.

    В качестве справки о компании, SiFive была основана в 2015 году исследователями, которые изобрели набор инструкций RISC-V в Калифорнийском университете в Беркли еще в 2010 году.Целью компании было разработать и внедрить процессоры и IP на основе RISC-V ISA и создать первое оборудование на основе этой технологии. Первым полномасштабным IP-процессором компании, способным запускать полноценную ОС, такую ​​как Linux, была серия U54, выпущенная в 2017 году, и с тех пор SiFive находится в восходящей тенденции успеха и стремительного роста.

    Представляем серию U8 — масштабируемое нестандартное ядро ​​процессора RISC-V

    До сих пор было относительно неудивительно, что если вы разрабатываете новый ЦП на основе нового ISA, вы сначала начинаете с малого, а затем повторяете итерации, продолжая усложнять дизайн.Серии SiFive U5 и U7 как таковые представляли собой относительно более упрощенные упорядоченные микроархитектуры ЦП. Предлагая функциональные возможности и являясь очень экономичными вариантами и альтернативами по сравнению с ядрами младшего класса и микроконтроллерами Arm, они действительно не справлялись с задачей более сложных рабочих нагрузок, требующих большей производительности.

    Новая серия U8 решает эти проблемы за счет значительного повышения производительности, которую может обеспечить новая микроархитектура — опережая U54 и U74 в 5-4 раз, что является довольно значительным скачком производительности, который мы обычно не видим. часто в отрасли.

    Производительность нового CPU IP обещает значительно расширить жизнеспособность экосистемы SiFive и RISC-V в конечных продуктах, и действительно сможет предложить альтернативы встроенным продуктам Arm в мире сегодня и в будущем.

    Конструктивные цели SiFive для серии U8 довольно просты: по сравнению с Arm Cortex-A72 серия U8 стремится быть сопоставимой по производительности, предлагая при этом в 1,5 раза лучшую энергоэффективность при использовании вдвое меньшей площади. На данный момент A72 — довольно старая точка для сравнения, однако целевые показатели PPA SiFive довольно высоки, а это означает, что U8 должен быть вполне конкурентоспособным по сравнению с ядрами Arm последнего поколения.

    Обзор классов подсетей

    Для эффективного управления клиентскими сетями очень важно, чтобы поставщики управляемых услуг (MSP) твердо владели интернет-протоколами. Вам нужно будет понять, как разделить сеть клиента на подсети, если вы хотите помочь своим клиентам улучшить основные операционные функции.При этом не существует универсального подхода к использованию подсетей для организации сети. На самом деле, это может быть довольно сложный процесс с множеством технических особенностей. Прежде чем пытаться взяться за все это, важно понять IP-сети и их уникальные классы.

    Что такое IP-подсеть?

    IP-подсеть, часто называемая подсетью, представляет собой подразделение IP-сети. Их лучше всего понимать как логическую организацию подключенных сетевых устройств. Разделение на подсети позволяет компании разбить свою большую сеть на более мелкие и организованные подразделения. К преимуществам разделения на подсети можно отнести:

    • Повышенная эффективность: Разбив большие сети на более мелкие, ваши клиенты могут упростить основные задачи, такие как устранение неполадок.
    • Повышенная безопасность: Разделение на подсети может помочь клиентам более легко развертывать меры безопасности, такие как межсетевые экраны.
    • Уменьшение сетевого трафика: Меньшие сети приравниваются к меньшим широковещательным доменам.Это может уменьшить перегрузку сети.

    Внедрение хорошей подсети может иметь большое значение в повседневной работе ваших текущих и потенциальных клиентов.

    Во-первых, важно понять некоторые нюансы, связанные с IP-адресами, чтобы полностью понять, как могут быть реализованы подсети. Поскольку IP — это протокол без установления соединения, предназначенный для работы без центрального каталога или монитора, сети полагаются на числовые адреса для доставки данных на подключенные устройства. Эти адреса позволяют системе распознаваться другими системами на IP-адресе или в конкретной сети. Эти числа полезно рассматривать как почтовый адрес, который определяет, откуда приходит почта и куда ее следует доставить. Двумя основными версиями IP-адресов являются IPv4 и IPv6.

    IP-адреса

    состоят из двух компонентов: префикса сети и идентификатора хоста. Префикс часто занимает большую часть бит адреса. Адреса IPv4 обозначаются 32-битной спецификацией, которая представлена ​​4 октетами или 8-битными единицами цифровой информации в диапазоне от 0 до 255.Эти адреса часто отображаются в десятичной форме, а не в двоичном, но для разделения на подсети полезно выполнить преобразование.

    Подсети

    реализуются путем заимствования битов со стороны хоста IP-адреса, чтобы разделить большую сеть на меньшие подсети. Это достигается с помощью маски подсети. Новый измененный IP-адрес будет иметь те же компоненты сети и хоста, что и раньше, но теперь также будет включать компонент подсети.

    Какие классы сетей?

    Существует пять классов подсетей: класс A, класс B, класс C, класс D и класс E.Каждый класс относится к определенному диапазону IP-адресов. Классы A, B и C чаще всего используются разными сетями.

    Классы подсети уникальны по количеству бит, выделенных их IP-адресам для сети, и по количеству бит, выделенных для хостов. У каждого из них есть маска подсети по умолчанию. Классы можно идентифицировать по номеру в первом октете их адреса.

    • Класс A: Значение первого октета 0-126
    • Класс B: Значение первого октета 128-191
    • Класс C: Значение первого октета 192-233
    • Класс D: Значение первого октета 224-239
    • Класс E: Значение первого октета 240-255

    Обратите внимание, что 127 не учитывается, потому что он обозначает адрес обратной связи.

    Оплачиваемое время в GitLab | GitLab

    1. Вы здесь:
    2. Справочник
    3. Отпуск в GitLab

    Поддержкой занимается:

    На этой странице

    Оплачиваемый отпуск

    Время, проведенное вне работы, может быть чрезвычайно полезным для поддержания здорового баланса между работой и личной жизнью. GitLab поощряет менеджеров и руководство подавать пример, делая перерывы, когда это необходимо, и следя за тем, чтобы их отчеты делали то же самое.

    Отпуск — не эгоистичное поведение. Мало того, что свободное от работы время связано с субценностью GitLab Семья и друзья во-первых, работа во вторую очередь, но это жизненно важно для поддержания психического здоровья. Это также основная часть творческого процесса.

    Так важно взять перерыв, чтобы подзарядить батареи и освежить сознание, чтобы вы могли вернуться в GitLab с обновленной энергией и быть готовыми работать как можно лучше!

    Эта страница написана с упором на отпуск.Если вы берете отпуск по медицинским показаниям, физическим или психологическим, вам следует соблюдать соответствующие правила в вашем регионе. Если вы пропустите более 25 дней работы по медицинским показаниям, вам следует перейти на краткосрочную нетрудоспособность или эквивалентную в вашем регионе. Тем не менее, приведенные ниже рекомендации по сообщению о вашем отпуске по возможности применимы к отгулу по всем причинам и позволяют избежать опасений по поводу здоровья, безопасности или увольнения с работы.

    Инженер службы поддержки заметил: «За 3 месяца работы в GitLab я взял больше свободного времени, чем за последние 2 года на моей предыдущей работе.”

    Еще один отличный пример того, чтобы взять отпуск, — член команды GitLab, который целый день проводит генеральную уборку. Отпуск не обязательно должен быть поездкой в ​​экзотические места, вместо этого можно провести некоторое время дома.

    Если вы берете отпуск по уходу за ребенком, ознакомьтесь с нашей Политикой в ​​отношении отпуска по уходу за ребенком.

    Оплачиваемый выходной оплачивается дополнительно к официальным государственным праздникам страны, в которой вы живете. При учете таких праздников в PTO by Roots обязательно укажите событие «Государственные праздники».Это помогает нам гарантировать, что все члены нашей команды соблюдают хотя бы установленные законом требования к отпуску.

    Руководство по выходным дням для члена команды GitLab

    Поскольку все мы работаем удаленно, иногда бывает трудно понять, когда и как запланировать отпуск. Вот несколько советов и рекомендаций о том, как это можно сделать простым и совместным способом.

    1. У нас действует правило «не спрашивать, надо сказать». Это означает, что:
      • Вам не нужно спрашивать разрешения на перерыв, если вы не хотите, чтобы у вас было более 25 календарных дней подряд.25-дневный лимит без запроса установлен на отпуск, а не на год. У вас может быть несколько отпусков без запроса в год, которые в сумме составляют более 25 дней; этому нет предела.
      • Если ваш запланированный отпуск превышает 25 календарных дней (включая выходные и праздничные дни), обязательно обратитесь к своему менеджеру, бизнес-партнеру по работе с персоналом и команде Total Rewards за специальным запросом.
      • Мы заботимся о ваших результатах, а не о том, как долго вы работаете. Хотя вам не нужно просить разрешения на отпуск, это не должно происходить в ущерб бизнесу.Пожалуйста, скоординируйте свои действия с вашей командой, прежде чем брать отпуск, особенно во время популярных или официальных праздников, чтобы мы могли обеспечить непрерывность бизнеса. Мы хотим обеспечить адекватное освещение и избежать ситуаций, когда вся / большая часть команды берут отпуск одновременно.
      • Перед тем, как взять выходной, убедитесь, что ваш менеджер знает о вашем отсутствии. Информирование вашего менеджера может быть выполнено с помощью PTO by Roots, так как это создаст событие и уведомит вашего менеджера за вас. Если предупредить своего руководителя и членов команды заранее, это поможет им расставить приоритеты в работе и уложиться в бизнес-цели и сроки.
      • Если вы отсутствуете на 72 часа без уведомления, это может быть расценено как отказ от работы.
      • Может быть полезно делать более длительные перерывы для восстановления сил. Если это полезно для вас, мы настоятельно рекомендуем брать отпуск не менее двух недель подряд в год.
    2. Мы не осуждаем людей, которые берут отпуск, а, скорее, поощряем людей позаботиться о себе и других, проведя некоторое время вдали. Если вы заметили, что ваш коллега работает много часов в течение продолжительного периода времени, вы можете сообщить ему о политике отпусков.
    3. Кроме того, мы рекомендуем всем членам команды брать отпуск на праздники, которые они отмечают. GitLab поддерживает асинхронную связь, поэтому звонки можно записывать и просматривать позже. Никогда не следует ожидать, что никто не будет присутствовать на звонках в дни, когда они не работают, или в официальные праздничные дни. Чтобы получить список официальных праздников по странам, выполните следующие действия:
      1. Перейти на сайт timeanddate.com
      2. Выберите страну проживания
      3. Измените раскрывающийся список с «Все праздники и национальные праздники» на «Официальные праздники».
    4. В некоторых странах GitLab должен выплачивать неиспользованные отпускные по окончании работы члена команды.Чтобы избежать расхождений, убедитесь, что вы выбрали правильную категорию для вашего свободного времени.
    5. Отсутствие отпуска считается слабостью, и люди не должны этим хвастаться. Это рассматривается как недостаток смирения в отношении вашей роли, отсутствие сотрудничества в обучении других вашей работе и неспособность документировать и объяснять свою работу. Вы оказываете компании медвежью услугу, будучи единственной точкой отказа. Компания должна иметь возможность долгое время обходиться без вас. Мы не хотим потерять вас навсегда из-за того, что вы выгорели из-за того, что не брали регулярный отпуск.
    6. График работы гибкий. Вас приглашают на общекорпоративные звонки, такие как групповые беседы и звонок для перерыва, если вы доступны, но они не являются обязательными, и вы не должны присутствовать, если они находятся в свободное от работы время. Мы рекомендуем вам по возвращении прочитать канал Slack # whats-going-at-gitlab, чтобы следить за объявлениями, сделанными в то время, когда у вас был выходной.
    7. Вам не нужно беспокоиться о том, чтобы взять отпуск, чтобы пойти в спортзал, вздремнуть, пойти за продуктами, заняться домашними делами, помочь кому-то, позаботиться о любимом человеке и т. Д.Если у вас есть срочные задачи, но что-то происходит или занимает больше времени, чем ожидалось, просто убедитесь, что остальная часть команды знает , и кто-то может взять задачи (при условии, что вы можете общаться).
    8. GitLab призывает членов команды добровольно участвовать в сообществе, чтобы заботиться о других. Выделите время на поддержку важных для вас дел и поддержите вашу личную приверженность ценностям GitLab, таким как разнообразие, вовлеченность и принадлежность.
    9. GitLab также рекомендует использовать отпуск для исполнения обязанностей присяжных или для работы в связи с тяжелой утратой.Ожидается, что вы не будете работать в это время, но мы рекомендуем следовать инструкциям в разделе «Сообщать о своем отпуске» при возникновении таких ситуаций.
    10. Gitlab также рекомендует вам взять отпуск, чтобы проголосовать, принять участие в опросах или стать волонтером в своем сообществе.
    11. Если вы решили поработать в праздничный день, а затем взять другой выходной вместо фактической даты праздника, мы просим вас выбрать «Государственный праздник» в качестве категории PTO, а в разделе Для чего это ООО? , пожалуйста, поясните, что этот день взят вместо фактического праздника.

    12. Важно использовать ВОМ, пока у вас есть что-то, что вы хотите, чтобы сделал, а не ждать, пока вам понадобится перерыва.
    13. Обратите внимание, что мы по-прежнему помогаем клиентам в официальные выходные дни, если они не являются официальными выходными днями как в Нидерландах, так и в США. В любой конкретный день мы стараемся всегда иметь людей, работающих из стран, в которых не отмечается официальный праздник . Если вам нужно поработать в официальный выходной день в вашей стране, вы должны взамен взять другой выходной.
    14. Также не забудьте включить сообщение об отсутствии на работе и указать контактные данные коллеги на случай, если в ваш почтовый ящик поступит что-то срочное или критическое, пока вас нет. Если вам нужно отреагировать на инцидент, находясь по вызову в нерабочее время, вы можете смело взять немного времени на следующий день, чтобы восстановиться и хорошо отдохнуть. Если вы чувствуете давление по поводу , а не , возьмите перерыв, чтобы отдохнуть, обратитесь к этой части справочника и объясните, что вам пришлось справиться с инцидентом.
    15. Если во время мероприятия по отбору персонала вы понимаете, что в определенные дни необходимо будет изменить время с отгула на время болезни или другую категорию, отправьте электронное письмо по адресу [email protected] с вашим конкретным запросом, и специалисты по работе с персоналом выполнят ваш запрос в инструкции. События могут быть изменены только после завершения события PTO by Roots.

    Сообщение о своем отпуске

    Общайтесь широко, когда вас не будет, чтобы другие люди могли эффективно распоряжаться своим временем, чтобы проекты не ускользнули из строя, и чтобы вас не беспокоили, пока вы вдали.

    1. Вы должны добавить время отключения, используя PTO by Roots to Slack. Во избежание путаницы используйте следующий синтаксис, в котором используется обозначение даты ISO 8601: ООО от ГГГГ-ММ-ДД до ГГГГ-ММ-ДД, обратитесь за помощью к XXX .
      • PTO by Roots автоматически добавит это время в BambooHR и как событие занятости в вашем Календаре Google. Ваш менеджер также получит бесплатное мероприятие в своем календаре.
    2. Добавьте автоматический ответ об отсутствии на работе, включая даты, которые вы планируете отсутствовать, в свой автоматический ответ.
    3. Рассмотрите возможность использования параметра Календаря Google «Нет на рабочем месте» (прокрутите вниз до «Показывать, когда вас нет на рабочем месте»), чтобы создать мероприятие «Нет на рабочем месте», которое будет автоматически отклонять новые и существующие встречи для вас.
    4. Если вы планируете отсутствовать на работе более 48 часов, обновите свой статус GitLab.com, указав даты отсутствия на работе, щелкнув изображение своего профиля и выбрав «Изменить статус». Например: ООО «Снова 28.06.2018». Не забудьте вернуть его по возвращении и помните, что эта информация общедоступна.
      • Добавление OOO к вашему статусному сообщению предотвратит появление вас в рулетке рецензента.
    5. Если у вашей команды или рабочей группы есть особый календарь расписаний, обязательно обновите его своими планами отсутствия на работе.
    6. Отклоняйте любые встречи, на которых вы не будете присутствовать, чтобы организатор мог принять соответствующие меры.
      • Отмените, переместите или найдите освещение для любых собраний, организатором которых вы являетесь.
      • При желании, если вы участвуете в парах чата Donut coffee, вы можете временно «отложить» их, открыв прямое сообщение с Donut и набрав help , чтобы указать, в какие недели вы не сможете участвовать.Сопряжение автоматически возобновится, когда вы вернетесь.
    7. Может быть полезно сообщить о запланированном отпуске как FYI на канале (ах) вашей команды в Slack, особенно если вы возглавляете команду.
    8. Если вы проводите собеседование, просмотрите свой календарь, чтобы учесть все запланированные интервью. Если вы обнаружите, что не можете присутствовать на собеседовании, вы должны будете найти замену интервьюеру, чтобы обеспечить высокий уровень обслуживания кандидатов. Вы должны напрямую общаться со своим рекрутером, поскольку отсутствие на работе не всегда означает, что вы не сможете пройти собеседование.
    9. Если вы один из тех, кто обычно справляется с чрезвычайными ситуациями (дежурные герои), вам нужно , чтобы гарантировать, что кто-то будет доступен, чтобы прикрыть вас, пока вас нет на работе. Вы можете уточнить это у своего менеджера. Менеджеры могут импортировать календари своей команды в свой Календарь Google, чтобы быстро узнать о доступности членов своей команды.
    10. Быть частью глобальной удаленной команды означает, что вам нужно быть высокоорганизованным и внимательным командным игроком.У каждой команды напряженное время, поэтому всегда рекомендуется проконсультироваться с ними, чтобы убедиться в наличии адекватного покрытия.
    11. В случае возникновения чрезвычайной ситуации во время вашего отсутствия назначьте резервного лица и проинформируйте его о ваших ключевых проектах, чтобы они могли помочь в ваше отсутствие.
    12. По возможности передавать и передавать уже выполняемую работу другому члену вашей группы.
    13. Пожалуйста, задокументируйте свои знания и поделитесь ими с другими. Риск ключевого лица может иметь большое влияние.Это особенно верно для «экспертов в предметной области» или SME, людей со специальными знаниями проекта, инструмента или предмета.
    14. См. Страницу «Дежурный по вызову» для получения информации о том, как выполнить запланированный отпуск кого-либо из дежурной команды.
    15. Если вы менеджер по персоналу, заполните следующие данные:
      • BambooHR: отправьте запрос информации о вакансии, чтобы передать прямых подчиненных временному менеджеру, если вы не будете на работе более 25 дней
      • Expensify: делегируйте утверждение расходов своему запасному члену группы, выполнив следующие действия:
      • Расширить
      • Настройки
      • Ваш аккаунт
      • Vacation Delegate — введите его адрес электронной почты, и Payroll предоставит запасному члену команды необходимый доступ
      • Примечание — удалите делегата в отпуск после вашего ВОМ

    Возврат с ВОМ

    Возврат с ВОМ любой длины может показаться непосильным.Рассмотрите возможность реализации этих стратегий по возвращении из отпуска, чтобы максимально использовать отдых и размышления, которых вы достигли.

    1. Помните, что это нормально, если вы вернетесь из оплачиваемого отпуска, чтобы наверстать упущенное. Отгул не означает, что вам нужно работать сверхурочно до или после отпуска. Выбирая продолжительный отпуск, ожидайте, что у вас будет ограниченная способность выполнять новую работу в неделю после вашего возвращения, пока вы наверстываете упущенную работу, которая выполнялась, пока вас не было.Помните, что все знать невозможно.

    2. Учитывайте переходное окно при выходе из ВОМ и осознавайте, что отдых и перерыв являются продуктивными. Когда вы делаете шаг назад и размышляете, могут возникнуть важные моменты для размышлений. Прежде чем узнавать все пропущенные электронные письма и сообщения Slack, подумайте о том, чтобы сначала пересмотреть приоритетные проекты, чтобы принять меры по этим размышлениям. В нашем интервью об управлении выгоранием Джон Фитч описал этот подход как потратить время на работу над вашими проектами, а не на ваших проектов.Это может выглядеть как блокировка нескольких дней без встреч для завершения глубокой работы над OKR или организация совместной сессии с вашей командой для мозгового штурма.

    3. Когда вы вернетесь из оплачиваемого отпуска, может быть полезно запланировать пару бесед за чашкой кофе в день вашего возвращения, чтобы поговорить, поделиться историями из вашего свободного времени и просто восстановить связь с членами вашей команды. Это также дает хороший перерыв от дел и непрочитанных писем. Этот тип разговора может происходить естественным образом в одном офисе, но в полностью удаленной компании им нужно управлять намеренно.

    Время болезни — прием и сообщение

    В соответствии с нашими ценностями свободы, эффективности, прозрачности, доброты и скучных решений, мы разработали следующий протокол для всех членов команды GitLab в период болезни.

    Процедуры по болезни — все члены команды

    Если вы или ваш близкий человек заболел, мы хотим, чтобы вы позаботились о себе или своем близком человеке (ах). Чтобы облегчить это, вы должны брать больничный, когда вам это нужно. Время болезни предназначено для использования, когда вы больны, или для ухода за членами семьи, включая вашего родителя (родителей), ребенка (детей), супруга, зарегистрированного домашнего партнера, бабушек и дедушек, внуков или братьев и сестер ).

    Вам по-прежнему необходимо сообщать о случаях болезни, введя даты как событие OOO Out Sick в PTO через Roots через Slack. После ввода в PTO с помощью Roots ваше больничное время будет автоматически обновляться в BambooHR, и в платежной ведомости можно будет записывать и обновлять любые другие системы по мере необходимости.

    Если вам нужен отпуск по болезни на срок более 8 календарных дней подряд, следуйте инструкциям в разделе «Уведомление об отпуске по болезни».

    Процедуры по болезни — США

    сотрудников GitLab Inc.может взять отпуск по болезни в соответствии с нашей политикой оплачиваемого отпуска. Время по болезни не выплачивается в случае увольнения, а также не уменьшает вашу окончательную зарплату в случае отрицательного баланса. В связи с темой запросов на продленный отпуск см. Информацию о краткосрочной нетрудоспособности в UHC / вашем штате.

    Процедуры по болезни — Нидерланды

    Сотрудники GitLab B.V. имеют дополнительные права и обязанности в отношении больничного листа в соответствии с законодательством Нидерландов, как указано в их трудовых договорах:

    • Члены группы должны сообщать о времени болезни через PTO от Roots, как указано выше.
    • Если отпуск по болезни продлится 8 дней, об этом должен сообщить в Total Rewards по [email protected] менеджер и (если возможно) член команды.
    • Если члены группы сообщают о нескольких случаях отпуска по болезни в течение 28 дней, обратитесь к Total Rewards и вашему бизнес-партнеру по работе с персоналом для обсуждения.
    • Как только Total Rewards получит уведомление о больничном, они сообщат HRSavvy.
    • HRSavvy будет регистрировать больничный на своем HR-портале с первого дня отсутствия (ретроспективно).
    • GitLab сотрудничает с центром охраны труда и техники безопасности под названием Zorg van de Zaak, чтобы помочь сотрудникам GitLab B.V., которым может потребоваться поддержка во время длительного отпуска по болезни.
    • Если члены команды находятся в длительном отпуске по болезни (на 8 дней и более), Total Rewards проинструктирует HRSavvy зарегистрировать члена команды в службе охраны труда и техники безопасности, в зависимости от ситуации и договоренности с членом команды.
    • Контактные данные Зорга ван де Заака можно найти в хранилище People Operations 1Password.
    Записка врача

    Имейте в виду, что в некоторых странах требуется справка от врача или аналогичная надлежащая документация на время болезни. Чтобы добавить заметку врача в BambooHR, загрузите ее в папку загрузок сотрудников и сообщите своему менеджеру о том, что вы ее добавили.

    В том случае, если член команды имеет дело с медицинской ситуацией, он не обязан раскрывать подробности напрямую своему руководителю. Вместо этого вы можете обратиться к команде Total Rewards.Команда Total Rewards проинформирует бизнес-партнера и менеджера People по мере необходимости.

    Если член группы все же решит начать обсуждение с менеджером жилья в США или необходимого жилья в ЕС, мы попросим его обратиться к деловому партнеру по работе с персоналом, связанному с его подразделением. Деловой партнер People проинформирует команду Total Rewards. Что может (или должно) быть размещено, зависит от местоположения: GitLab будет соблюдать применимые законы в вашем конкретном регионе.Менеджер ни при каких обстоятельствах не должен раскрывать другим членам команды какие-либо отпуска по болезни, чтобы мы уважали конфиденциальность пострадавшего члена команды.

    Отгул для связи в чрезвычайных ситуациях

    Чрезвычайные ситуации по определению являются неожиданными. Они могут варьироваться от стихийных бедствий, террористических актов, несчастных случаев, семейных смертей, госпитализации и любых других неожиданных ситуаций. В это время мы просим членов команды руководствоваться здравым смыслом, а также прислушиваться к мнению сотрудников службы общественной безопасности и придерживаться их, когда это возможно.Если возникнет непредвиденная ситуация, пожалуйста, как можно скорее свяжитесь со своим менеджером через Slack или по электронной почте, если вы будете недоступны или не сможете работать. Это позволит вашему руководителю убедиться в вашей безопасности и переназначить любую важную работу во время вашего отсутствия. Если у вас нет контакта для экстренной помощи в BambooHR, пожалуйста, заполните этот раздел. Мы свяжемся с этим человеком только в том случае, если не сможем связаться с вами через Slack, электронную почту или телефон.

    Неоплачиваемый отпуск

    Члены команды могут запросить неоплачиваемый отпуск, работая со своим руководителем для получения разрешения.Менеджер может по своему усмотрению не утверждать отпуск из-за проблем с производительностью или критических сроков. Все запросы должны быть одобрены функциональным вице-президентом и соответствовать всем местным законам. Следуйте инструкциям по отправке запроса на неоплачиваемый отпуск в Peopleops.

    • После того, как запрос на неоплачиваемый отпуск был одобрен менеджером членов группы и функциональным вице-президентом, менеджер должен отправить электронное письмо в Peopleops, в котором будут указаны имена членов группы, местонахождение, дата начала и окончания утвержденного неоплачиваемого отпуска.Скопируйте действующий HRBP в электронное письмо с запросом на неоплачиваемый отпуск.
    • Как только Peopleops получит электронное письмо с просьбой о неоплачиваемом отпуске, они подтвердят одобрение менеджера и вице-президента функциональной HRBP.
    • После того, как Peopleops подтвердит HRBP, Peopleops уведомит платежную ведомость по электронной почте об утвержденном запросе. В электронном письме будет указано имя члена команды, местонахождение, дата начала и окончания неоплачиваемого отпуска.
    • Peopleops подтвердит члену команды по электронной почте, что запрос был одобрен, включая дату начала и дату окончания неоплачиваемого отпуска.
    • Член группы должен связаться со своим руководителем за 2 недели до окончания неоплачиваемого отпуска, чтобы подтвердить дату возвращения на работу. Член команды может попросить дополнительный неоплачиваемый отпуск, однако менеджер имеет право отклонить любые запросы на дополнительный отпуск.
    • В любое время во время неоплачиваемого отпуска член команды получает платежную ведомость, он должен немедленно уведомить своего менеджера и Peopleops по электронной почте. Любые ошибочно уплаченные средства подлежат возврату.
    • Как только член команды получит подтвержденную дату возвращения к работе, он должен заранее сообщить эту дату своему менеджеру и команде по общему вознаграждению (total-rewards @ gitlab.com), чтобы команда, получившая общее вознаграждение, могла восстановить оплату.

    Передача другого статуса с помощью PTO от корней

    Другие варианты ООО включают;

    • Обязательные гражданские услуги
    • День семьи и друзей
    • Конференция
    • Визит клиента

    Эти другие типы категорий ООО должны использоваться в День семьи и друзей или если вы проходите обязательную гражданскую службу. Они имеют самоутверждение и не считаются платными. Это простой способ сообщить свой статус без ручного обновления календаря и статуса Slack.Если вы предпочитаете делать это вручную, это тоже нормально. Если вас призывают на обязательную гражданскую службу, сообщите об этом своему менеджеру и команде, поскольку может потребоваться дополнительная поддержка для ваших задач, если ваша служба рассчитана на более длительный срок.

    ВОМ от Roots

    PTO от Roots позволяет сотрудникам и менеджерам легко координировать свободное время с помощью интуитивно понятных команд Slack. Интеграция со Slack и BambooHR автоматически отслеживает остатки PTO и принимает меры; PTO by Roots автоматически добавляет в BambooHR любое время, отведенное для начислений по болезни и отпуску.PTO by Roots также напоминает сотрудникам об их предстоящем отпуске и помогает им распределять роли и задачи для сотрудников, давая всем участвующим сторонам больше согласованности и спокойствия.

    PTO по обучающему видео Roots

    Имейте в виду, что учетные записи PTO по корням новых членов команды активируются и синхронизируются автоматически один раз в день, поэтому, если вы попытаетесь получить доступ к PTO по корням в первый день и получите сообщение об ошибке, попробуйте получить доступ к PTO по корневым каналам в день 2. Если вы по-прежнему получаете сообщение об ошибке, сообщите об этом назначенному специалисту по работе с людьми в своем вопросе с подключением.

    Не удается получить доступ к PTO с помощью Roots

    Если вы получаете сообщение об ошибке «Ой-ой! Похоже, у вас нет доступа к PTO через корень» , попробуйте выполнить следующие шаги.

    1. Проверьте, совпадает ли ваш адрес электронной почты (GitLab) в профиле Slack с адресом электронной почты в BambooHR — в этом случае важно отметить, что в BambooHR учитывается регистр и адреса должны точно совпадать.
    2. Если эти два письма не совпадают, приложение не распознает вас как члена команды.
    3. Если это одно и то же, обратитесь на канал #peopleops .
    Slack Команды
    • / pto-root ooo Создать ООО мероприятие.
    • / pto-root me Просмотрите панель управления ООО, чтобы редактировать, добавлять или удалять события ООО.
    • / pto-root whosout См. Предстоящие ООО для всех на канале, где используется эта команда.
    • / pto-root @username Проверьте, является ли конкретный человек ООО, и, если да, посмотрите, кто из ваших коллег покрывает его.
    • / pto-root feedback Это ваша прямая линия поддержки. В любое время используйте эту команду, чтобы сообщить об ошибках или поделиться своими мыслями о том, как можно улучшить продукт или что работает хорошо.
    • / pto-root help Общий обзор элементов PTO by Roots, с которыми вам может потребоваться помощь, и способы получения помощи.
    • / pto-root settings Здесь вы можете изменить настройки вашего профиля и календаря. Здесь также вы соглашаетесь и отправляете напоминания, включая ежемесячные сообщения, предлагающие вам подумать о том, какой PTO вы можете взять в этом месяце.
    ВОМ от Roots / BambooHR Time Off Sync
    • Тип Vacation OOO в PTO by Roots синхронизируется с Employee Accruals на вкладке Time Off члена команды в BambooHR.
    • Тип Out Sick OOO в PTO по корням синхронизируется с Sick Time на вкладке Time Off члена команды в BambooHR.
    • Тип Parental Leave OOO в PTO by Roots синхронизируется с Parental Leave на вкладке Time Off члена группы в BambooHR.
    • Государственный праздник , Скорбь, , Обязательная гражданская служба, и День семьи и друзей Типы ООО в PTO от Roots не синхронизируются с BambooHR.
    Дополнительные функции
    Google Calendar Sync

    PTO by Roots позволяет синхронизировать запросы на отключение с вашим Календарем Google.

    Автоматический статус + обновления «Не беспокоить»

    PTO by Roots может автоматически устанавливать ваш статус ООО в Slack и применять настройки «Не беспокоить», пока вас нет.Вы должны добавить эти разрешения индивидуально.

    Передача ролей и задач

    PTO by Roots предоставляет возможность устанавливать роли и задачи для сотрудников, пока ты в отъезде. Принятые роли затем становятся частью сообщения Slack away, которое отображается как коллеги пытаются отмечать вас в обсуждениях, пока вы ООО.

    Bulk Добавить праздники

    Вы можете массово добавлять праздники в зависимости от вашего региона, а затем при необходимости изменять их вручную. Любые государственные праздники, добавленные в PTO пользователем Roots на вашей панели инструментов, не будут автоматически устанавливать для вас событие OOO, вам все равно нужно будет создать событие OOO, если вы соблюдаете этот праздник.Чтобы добавить государственный праздник, следуйте приведенным ниже инструкциям.

    • Тип / pto-root me в Slack
    • Выберите Праздники из раскрывающегося меню Предстоящие ООО
    • Выберите желаемый год
    • Нажмите Массовое добавление по региону
    Ежемесячное напоминание о возможности использования ВОМ

    Мы поняли — жизнь становится активной. На самом деле настолько занят, что вам может потребоваться небольшой толчок, чтобы подумать о том, чтобы взять время, чтобы подзарядиться.PTO by Roots позволяет вам подписаться (и отказаться от подписки) на ежемесячное уведомление, отправляемое в первый рабочий день каждого месяца, с напоминанием о том, что нужно сделать паузу и подумать о времени, проведенном вне работы, и о психическом здоровье.

    Напоминание будет выглядеть следующим образом.

    Привет! Вы думали о том, в какие дни вы можете снимать в этом месяце? 🌴⛰️ Мы хотим, чтобы вы оставались здоровыми! Если вы чувствуете, что не можете взять отпуск по разумным причинам, не стесняйтесь добавить это примечание к следующему 1: 1 с вашим руководителем и обсудить его дальше.Узнайте больше об оплачиваемом отпуске на GitLab: / handbook / pay-time-off /

    Чтобы подписаться или отказаться от подписки, следуйте приведенным ниже инструкциям и посмотрите соответствующий снимок экрана.

    • Посетите Apps в строке меню в Slack и найдите или выберите PTO по корневому каталогу
    • Выберите Профиль из раскрывающегося списка
    • Под своим именем и профилем вы увидите строку «Присылайте мне ежемесячное напоминание о том, что я взял выходной». Нажмите кнопку Subscribe , чтобы активировать уведомление, которое начнется в первый рабочий день (например.грамм. не в выходные и не праздничные дни) в месяц, следующий за подпиской.
    • Чтобы отказаться от подписки, еще раз посетите PTO by Roots в Slack Apps и нажмите кнопку с надписью Отказаться от подписки .
    Проверка «Кто вышел?»

    Учитывая, что в GitLab действует политика запрета на перерыв, может быть полезно знать, кто еще в вашей команде находится вне офиса, до того, как запросит время. Чтобы узнать, кто не входит в вашу команду, выполните следующие действия:

    • Перейти к приложению PTO by Roots в Slack
    • В разделе Home выберите Who's Out? из раскрывающегося списка
    • Щелкните новый поиск , чтобы просмотреть, кто вышел из #channel , @usergroup или @username
    Запрос и документирование нового PTO по функциям Roots

    Вы можете запросить новый PTO по корням, используя вышеупомянутую команду / pto-root feedback в Slack.Если вы получили отзыв от команды PTO by Roots или добавили новую функцию, пожалуйста, задокументируйте обсуждение в этом выпуске GitLab. Вы также можете создать проблему в общем проекте People Group и отправить запрос на проверку генеральному директору Кевину Корлиссу @ pto-ninja и техническому директору Дагу Франклину @ doug17 .

    Роль руководства в оплачиваемом отпуске

    Руководители обязаны заботиться о своих непосредственных подчиненных при управлении их благополучием и обеспечении того, чтобы у них было свободное время.Иногда, работая удаленно из дома, бывает трудно найти хороший баланс между работой и личной жизнью. Также легко забыть, что ваша команда работает в нескольких часовых поясах, поэтому некоторые могут чувствовать себя обязанными работать дольше, чтобы обеспечить совпадение. Важно, чтобы вы проверяли свои отчеты индивидуально, и если вы считаете, что кому-то нужно немного свободного времени, дайте им знать, что они могут это сделать.

    Если вы обнаружите, что несколько человек в вашей команде хотят работать одновременно, посмотрите, каковы приоритеты, проанализируйте влияние на бизнес и руководствуйтесь здравым смыслом.Обсудите это со своей командой, чтобы вместе распределять свободное время. Также неплохо напомнить своей команде о необходимости заранее предупредить всех о планах на предстоящий отпуск, если это возможно.

    Если вы, как менеджер, получили уведомление о том, что ваш непосредственный подчиненный был недееспособен или не может отправить запрос OOO в PTO от Roots и ему нужно взять отпуск, будь то больничное время или иное, пожалуйста, задокументируйте эту информацию и передайте ее людям. Работает по телефону peopleops @ gitlab.com без раскрытия частной медицинской информации в соответствии с законами о конфиденциальности, такими как HIPAA в США и GDPR в ЕС.Команда People Ops отправит запрос ООО от имени члена группы и пометит причину как на имя менеджера и сохранит цепочку сообщений электронной почты в папке Sickness члена команды в BambooHR. Эта документация не будет распространяться и не будет содержать никакой личной медицинской информации.

    Чтобы убедиться, что их непосредственные подчиненные используют достаточно PTO, каждый менеджер имеет доступ к представлению Reporting с помощью раскрывающегося меню на вкладке Home приложения PTO by Roots Slack.Когда менеджеры создают отчеты, в этих отчетах отображаются только члены команды в их дереве отчетности — прямые отчеты и ниже. В папке PTO by Roots ‘Training & Kickoff Materials находится документ Manager Overview, в котором описывается, как получать отчеты. Когда менеджеры создают отчет через приложение PTO by ROots, они выбирают временные рамки. Этот период может быть любым — с начала года, на прошлой неделе, в предстоящем квартале. В столбце «Всего» будет показано, что принято / запланировано в течение выбранного периода времени.

    Инструкции для People Ops и Total Rewards для обновления PTO по корневым событиям

    Если в процессе ООО событие:

    1. Специалист по персоналу: в приложении PTO by Roots в Slack на вкладке «Главная» выберите параметр « переопределить » в инструментах администратора и введите имя члена группы, для которого необходимо выполнить переопределение.
    2. Специалист по персоналу: выберите имя члена команды и найдите событие ООО в его истории.
    3. Специалист по персоналу: Отредактируйте указанную запись.
    4. Всего наград: В BambooHR не требуется никаких заданий.

    Если событие OOO завершено и синхронизировано с BambooHR:

    1. Всего вознаграждений: удалите соответствующую запись PTO из вкладки BambooHR Time Off для члена команды. Специалисты по работе с персоналом должны связаться с Total Rewards, чтобы попросить их поддержку здесь.
    2. People Specialist: в приложении PTO by Roots в Slack на вкладке Home выберите опцию override в Admin Tools и введите имя члена команды, для которого необходимо выполнить переопределение.
    3. Специалист по персоналу: выберите имя члена команды и найдите событие ООО в его истории.
    4. Специалист по работе с персоналом: удалите указанную запись, используя дополнительное меню [...] в правой части экрана.
    5. Специалист по персоналу: добавьте новое ООО событие (я), нажав кнопку + Добавить событие.
    6. Специалист по персоналу: следите за BambooHR в течение следующих 24 часов, чтобы убедиться, что исправленное событие успешно синхронизировано.

    Чтобы уточнить, как только событие будет завершено и синхронизировано с BambooHR, события BambooHR и PTO by Roots должны быть удалены, чтобы новое правильное событие было сохранено в BambooHR.

    Признание выгорания

    Для нас важно сделать шаг назад, чтобы осознать и признать чувство «выгоранием». Мы не так эффективны или эффективны, когда работаем сверхурочно, пропускаем прием пищи или отказываемся от заботы о личной жизни. в течение продолжительных периодов времени. Если вы чувствуете, что вы или кто-то из вашей команды испытываете выгорание, сразу же примите меры.

    Чтобы опередить проблему, обязательно свяжитесь со своим руководителем, если к вам применимы какие-либо из следующих утверждений:

    • «Я теряю интерес к социальному взаимодействию.»- Это особенно опасно при полностью удаленном режиме.
    • «Я потерял мотивацию к работе». — У всех бывают дни, когда они не хотят работать но если вы часто слышите это, значит, вы на пути к выгоранию.
    • «Я часто чувствую усталость». — Указывает на переутомление в течение продолжительных периодов времени.
    • «Я легко волнуюсь.»
    • «Я враждебно относился к своим коллегам». — Вы видите, что «хватаете» людей за без видимой причины.
    • «У меня часто болит голова.»- головная боль может проявляться многократно. причин, но если вы ловите себя на головной боли только в рабочие дни, пора оцените вашу ситуацию.

    Эти и подобные симптомы могут быть упущены или отклонены, поскольку люди, которые находятся на пути к выгоранию или сгорают, обычно не могут тратить умственную энергию, чтобы распознать их в себе. Может оказаться полезным наличие внешнего источника, объективно определяющего ситуацию. Отличный инструмент для объективного распознавания выгорания — https: // burnoutindex.орг.

    Если у кого-то появляются признаки выгорания, ему следует взять перерыв, чтобы сосредоточиться на расслабляющих вещах, улучшающих его общее здоровье и благополучие.

    Как руководитель, ваша задача — оценить душевное состояние вашей команды. Устраните возможное выгорание, обсудив с членом вашей команды варианты управления факторами стресса и оценки рабочей нагрузки. Некоторые вещи, которые могут помочь в этом:

    • Постарайтесь следовать рабочим привычкам каждого члена вашей команды. Если они станут менее эффективными, или работая больше часов, они могут оказаться на пути к выгоранию.
    • Постарайтесь отследить, когда у них был последний оплачиваемый выходной. Если бы у них не было личного дня через долгое время присмотритесь к их поведению.
    • Убедитесь, что вы даете членам вашей команды знать, что они могут поговорить с вами о своих проблемах.
    • Когда вы обнаружите у других симптомы выгорания, помогите им выбраться из «ловушки выгорания». Не говорите людям сделать перерыв, но помогите им устроить так, чтобы они могли сделать перерыв . Спросите, почему они считают, что не могут сделать перерыв (почти наверняка есть реальные, конкретные причины), а затем попросите разрешения заняться установкой вещей которые преодолеют эти препятствия.Люди могут оказаться в ловушке собственной усталости, будучи слишком измотанными, чтобы найти творческие решения, необходимые для отдыха.

    Другие советы по предотвращению выгорания:

    • Воспользуйтесь нашей программой помощи сотрудникам, которая может предложить профессиональную поддержку в течение этого времени.
    • Оценивайте свои интересы, навыки и увлечения и следуйте им.
    • Делайте перерывы в течение дня, чтобы есть здоровую пищу и размять ноги. Приложение Timeout может помочь в этом.
    • Выделяйте каждый день время, чтобы улучшить кровообращение и циркуляцию кислорода, что улучшает деятельность и функции мозга.
    • Высыпайтесь как следует.
    • Медитируйте, чтобы отвлечься от работы. Headspace и Calm — хорошие инструменты для выработки медитативных привычек.
    • Не приступайте к работе, как только проснетесь. Не торопитесь заниматься утренними делами.
    • Отключитесь, когда вы не работаете. Отложите уведомления Slack. это штраф быть недоступным в свободное время.

    Не позволяйте выгоранию подкрасться к вам. Удаленная работа может позволить нам сформировать вредные привычки, например, работать прямо во время обеда, чтобы что-то закончить.Время от времени это приятно, например, чтобы исключить эту назойливую задачу или большой проект из списка, но не позволяйте этому превратиться в плохую привычку. Вскоре вы начнете ощущать воздействие на свое тело и видеть его в своей работе.

    Имейте в виду, что вы не одиноки! Скорее всего, у вас есть коллега, который уже испытал выгорание или был на пути к выгоранию. Планируйте звонки за кофе с членов вашей команды или с кем-нибудь, с кем вы хотите поговорить. Поговорите со своим менеджером. Если ничего из этого — вариант для вас, запланируйте кофе-звонок с Марин.

    Будьте осторожны, чтобы не сгореть!

    Установленные законом требования к отпуску

    Ниже приводится список всех установленных законом ежегодных отпусков по юридическим лицам и странам. После получения установленных законом сумм сотрудники могут по-прежнему использовать политику GitLab «Не спрашивать».

    1. GitLab LTD (сотрудники из Великобритании)
      • Сотрудники имеют право на как минимум 28 дней отпуска, из которых 20 дней стандартного ежегодного отпуска плюс 8 государственных праздников.Эти дни будут начисляться с даты начала. Для членов британской команды важно использовать свободное время в праздничные дни, так как здесь начисляется общая сумма ежегодного отпуска с учетом государственных праздников. В нормальных условиях переход на неиспользованные дни отпуска не производится. Однако, учитывая ситуацию вокруг COVID-19, правительство Великобритании смягчило меры по переносу ежегодного отпуска на следующие два календарных года (2020-2021,2021-2022).
    2. GitLab BV (сотрудники в Нидерландах)
      • Работники имеют право на не менее 20 дней отпуска в год.Количество дней будет составлять 1,67 дня в месяц с даты начала работы члена команды. Любые неиспользованные дни будут перенесены в следующий календарный год, но истекают 1 июля. Если член команды покидает GitLab в течение календарного года, существует право на пропорциональную часть отпускных дней.
    3. GitLab BV (Бельгия)
      • Работники имеют право на отпуск не менее 20 дней; О затраченных днях необходимо сообщать бельгийской платежной ведомости каждый месяц службой People Ops. Эти дни не переносятся на следующий календарный год.
    4. GitLab IT BV (Подрядчики)
      • Подрядчики не имеют установленных законом требований к отпускам, но имеют право на нашу Политику отсутствия отпусков.
    5. GitLab GmbH (Германия)
      • Работники имеют право на отпуск не менее 20 дней. Дни начисляются с даты начала. Как правило, сотрудники должны брать ежегодный отпуск в течение календарного года, в противном случае он аннулируется. Однако неиспользованные дни отпуска могут быть перенесены до 31 марта следующего календарного года, если работник не смог взять отпуск по производственным или личным причинам.
    6. GitLab Новая Зеландия
      • Сотрудники имеют право на как минимум четырехнедельный ежегодный отпуск в год. Годовой отпуск не истекает и может переноситься на каждый год, но GitLab может устанавливать ожидания в отношении того, сколько ежегодных отпусков могут накопить сотрудники, и может потребовать от сотрудников взять право отпуск с уведомлением за 14 дней
    7. GitLab GK (Япония)
      • Сотрудник, проработавший непрерывно в течение шести месяцев и посещаемость которого составляла не менее 80% от общего количества рабочих дней в течение этого периода, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее десяти дней на следующий день после завершения шести месяцев. месяцев занятости.Право на пособие увеличивается на один день в год в течение следующих двух лет и на два дня в год после этого, максимум до 20 дней в году. Неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск истекает через два года, если он не используется. Компании не обязаны выкупать неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск при увольнении сотрудников из компании, если иное не предусмотрено правилами работы или трудовыми договорами.
    8. GitLab Inc. (США)
    9. GitLab Inc. (Китай)
      • Для сотрудников, проработавших один год, но менее 10 лет, ежегодный отпуск составляет 5 дней; при проработке более 10 лет, но менее 20 лет ежегодный отпуск составляет 10 дней; при проработке более 20 лет ежегодный отпуск составляет 15 дней.
    10. Global Upside (Индия)
      • Законодательные требования Индии покрываются нашей политикой PTO.
    11. GitLab Canada Corp (Канада)
      • Политика PTO GitLab имеет приоритет над GitLab Canada Corp в том смысле, что политики, перечисленные здесь, устанавливают установленный законом минимум, который должен соблюдать каждый член команды GitLab Canada Corp, чтобы соответствовать законам соответствующих провинций.
      • GitLab Canada Corp соблюдает провинциальные законы относительно отпусков и отпускных.Трудовой кодекс Канады, в частности раздел IV части III, предусматривает общую общую политику ежегодных отпусков. Для получения дополнительной информации в Законе о стандартах занятости Онтарио перечислены законы и политика Онтарио, а в Комиссии по нормативам, охране труда, безопасности и охране труда содержится информация о правилах отпуска в Квебеке.
      • В каждой провинции Канады члены команды имеют право на Отпуск после проработки 12 месяцев подряд.
      • Отпускные рассчитываются как процент от валовой заработной платы, которую работник получает в течение «года работы». Оплата отпуска выплачивается в момент начала работы (за исключением Ньюфаундленда, Лабрадора и Британской Колумбии, которые начинают начисляться на 5-й день). «Брутто-заработная плата» включает: базовый оклад, почасовую заработную плату (если применимо), комиссионные или другие поощрительные выплаты. Он не включает бонусы.
      • Любой заработанный, но неиспользованный отпуск должен быть выплачен при увольнении.
      • GitLab Canada Corp должна гарантировать, что все установленные законом обязательные минимальные каникулы взяты в течение 12 месяцев с момента их заработка. Неиспользованный отпуск не переносится на каждую годовщину.
    Расположение полиса Минимальный установленный законом отпуск Минимальная заработная плата за отпуск, установленная законом
    Вся Канада (кроме SK, QC) 2 недели через 1 год / 3 недели через 5 лет 4% в течение первых 5 лет, 6% через 5 лет
    Только Квебек 3 недели после 1 года и далее 6% в течение первых 9 лет, 8% через 9 лет
    Только Саскачеван 3 недели через 1 год / 4 недели через 10 лет 6% в течение первых 9 лет, 8% через 9 лет

    Требования к отпуску

    1. Каждый июнь People Ops должен будет пересматривать начисление BV (Нидерланды) для всех сотрудников и удалять любые перенесенные за предыдущий календарный год неиспользованные остатки.
    2. В январе People Ops скорректирует любой отрицательный переходящий остаток до нуля для всех начислений в BambooHR за год. Для этого перейдите в раздел «Отгул», «Настройте баланс» и добавьте дополнительные дни.
    3. PTO от Roots автоматически добавит любое время, отведенное для начислений по болезни и отпуску.

    Примечание. В январе People Ops скорректирует любой отрицательный переходящий остаток до нуля для всех начислений в BambooHR за год. Для этого перейдите в раздел «Отгул», «Настройте баланс» и добавьте дополнительные дни.

    Возвращение на работу после отпуска по уходу за ребенком

    Важно понимать, что возвращение на работу после отпуска по уходу за ребенком может быть трудным. Даже при плавном возвращении жизнь и работа по-разному взаимодействуют, когда один добавляет еще одного члена в свою семью. Все переходят по-разному, и влияние на человека варьируется в зависимости от роли, а также от множества личных факторов.

    Подробнее об отпуске по уходу за ребенком и о том, как подать заявку, можно узнать в разделе «Преимущества» Справочника GitLab.

    Советы для более плавного перехода

    Члены команды

    GitLab собрали советы в серии блогов, состоящей из четырех частей, ссылки на которые приведены ниже, в которых рассматривается множество проблем, связанных с удаленной работой с детьми. Они проливают свет на политику в отношении отпуска по уходу за ребенком во всем мире, дают представление о работе в GitLab с новорожденным изнутри и подчеркивают стратегии удаленной работы с детьми старшего возраста.

    1. Отпуск по уходу за ребенком / декретный отпуск в мире — как обстоят дела в вашей стране?
    2. Как я уравновешиваю ребенка, карьеру в GitLab и культурные ожидания материнства
    3. Как сделать ваш дом пространством, подходящим для детей
    4. 5 вещей, которые следует учитывать при удаленной работе с детьми

    Советы от членов команды GitLab представлены ниже, а также то, как каждое из них соответствует хотя бы одному из значений GitLab.

    Что сработало для меня, так это интегрировать GitLab в мою жизнь, а не наоборот. В своем календаре я установил очень четкие границы, когда пора работать, а когда — с семьей. Согласно рекомендации GitLab, мой календарь доступен для просмотра всем, и у него явно есть время для: подготовки к тестам для детей , зрительной терапии для одного , пикапа дзюдо , и других встреч, которые у меня есть вне работы. Это не позволяет членам команды планировать эти экземпляры.

    Если кто-то из составляет расписание в течение семейного или личного времени, я уверен, что откажусь, если только это не очень срочно и я его не блокирую (я всегда предлагаю сначала новое время, прежде чем использовать семейное время для встречи).Я также склонен сказать, что если люди продолжают составлять расписание вне вашего рабочего времени, убедитесь, что вы ответите и выделите это, и проверьте, можете ли вы найти альтернативное время, которое подходит для вас обоих. — Надя В.

    Рекомендация Нади опирается на прозрачность, а также на важную субценность эффективности: уважать время других.

    Когда я присоединился к GitLab, было здорово видеть в календарях людей такие вещи, как детское время , домашнее задание с детьми , свидание и т. Д.Частью адаптации были кофейные чаты, поэтому я видел эти «встречи» в календарях, когда пытался запланировать чаты. Это укрепило первую субценность нашей семьи, а также нормализовало эту деятельность. Это помогло мне понять, что я могу установить аналогичные границы и не жертвовать временем отхода ко сну или чем-то подобным, просто чтобы в моем календаре был пустой час. — Сет Б.

    Рекомендация Сета связана с субценностью разнообразия, инклюзивности и принадлежности: прежде всего семья и друзья, затем работа.

    Самым сложным при возвращении из отпуска по уходу за ребенком было поймать / реинтегрироваться с командой GitLab во время недосыпания. Я рекомендую принять близко к сердцу статью , не волнуйтесь, часть руководства GitLab об оплачиваемом отпуске , в которой говорится: «Вам не нужно беспокоиться о том, чтобы взять отпуск, чтобы пойти в спортзал, вздремнуть, пойти за продуктами, выполнять домашние дела, помогать кому-то, заботиться о близком и т. д. Если у вас есть срочные задачи, но что-то происходит или занимает больше времени, чем ожидалось, просто убедитесь, что остальная часть команды знает , и кто-то может взять задачи ( при условии, что вы можете общаться).»- Джонатан С.

    Рекомендация Джонатана добавляет нюанс к «Принятию неопределенности», подценности результатов. Это также касается «Дайте волю агентству», субценности сотрудничества, которая дает членам команды возможность сосредоточиться на том, что, по их мнению, является наиболее полезным.

    Воспользуйтесь склонностью GitLab к асинхронной связи. График ребенка быстро меняется, и я счел полезным строить свои дни вокруг распорядка моего сына, а не заставлять его действовать в жестком графике.Участие в 100% удаленной команде дает членам команды возможность поддерживать гармонию между работой и личной жизнью любым удобным для них способом. Более того, это освобождает возможность менять время и место работы в зависимости от потребностей моей семьи.

    Важно говорить о семье. Чтобы компания могла поддерживать культуру, которая принимает родителей и сопереживает связанным с ними потребностям, эти реалии должны открыто делиться и не становиться табу. — Даррен М.

    Родителям в GitLab предлагается присоединиться к каналу #intheparenthood Slack, чтобы делиться советами, фотографиями и историями, а также делать запрос на слияние, чтобы добавлять материалы на эту страницу.

    Возвращение к работе на 50% мощности

    Возвращение на работу после отпуска по уходу за ребенком может вызвать неприятные ощущения, если вы пытаетесь немедленно вернуться к 100%. Ваша жизнь не только кардинально изменилась с расширением вашей семьи, но и вы реинтегрируетесь в рабочий мир, который продолжал развиваться в ваше отсутствие. Даже без нового члена семьи просто наверстать упущенное после нескольких месяцев работы — непростая задача.

    Чтобы облегчить стресс, связанный с возвращением на работу после отпуска по уходу за ребенком, GitLab поддерживает членов команды, возвращающихся с 50% -ной загрузкой столько, сколько необходимо.Общий срок для этого составляет от двух до четырех недель, но мы понимаем, что каждая ситуация повторного входа должна рассматриваться как уникальный случай, который должен обсуждаться между членом команды и их менеджером. Цифру в 50% следует рассматривать как руководство, а не как жесткое правило. Некоторые члены команды могут чувствовать себя комфортно, увеличивая скорость быстрее, и это нормально.

    Это дает возможность члену команды проверить жизненные настройки и продолжить итерацию, не чувствуя себя перегруженным полной рабочей нагрузкой. Например, если заранее подготовленное решение для ухода за детьми в детском саду оказывается неоптимальным, это окно 50% мощности дает возможность родителям выполнить итерацию — найти другое решение с воздушной заслонкой в ​​действии, чтобы провести соответствующий объем исследований и ухода.

    Некоторые члены команды могут захотеть работать неполный рабочий день в течение более длительного периода времени или даже навсегда. Если вы хотите обсудить это, обратитесь к своему менеджеру. Вы можете перейти на страницу контрактов на неполный рабочий день, чтобы узнать больше.

    Отпуск по уходу за ребенком, возвращающиеся друзья

    Родителям в GitLab, которые возвращаются на работу после отпуска по уходу за ребенком, рекомендуется обратиться к членам команды, которые сами назвали себя товарищем по возвращению в родительский отпуск.

    Вы можете найти это обозначение в профиле человека на странице команды и задать вопрос в канале #intheparenthood Slack.

    Если вы заинтересованы в волонтерстве в качестве напарника по возвращению в отпуск по уходу за ребенком, добавьте следующую информацию в свою запись team.yml :

      ...
    отделение:
      ...
      - Приятель по возвращению в родительский отпуск
    экспертиза:
      ...
      
  • Родительский приятель по повторному въезду
  • ох вау ах ах ах мем

    ох вау ах ах ах мем

    Кнопка мгновенного звукового эффекта Ooh Wah Ah Ah Ah.Фрэнк Айеро выступает вживую и отвечает на вопросы фанатов. Ооо вах ах ах ах; Это остановит их; Просто продолжай плавать; Вот как выглядит ревность; Рекомендуется время от времени делать перерыв. различные вариации звука и порядка позволяют включать другие слова в «вокальный скретч 0 0». Какой ваш любимый мем / интернет-шутка и почему? или вы имеете в виду эту песню под «тревожным» (это ох ах-ах-ах-ах), она называется «вниз с болезнью» … Oo Wah Ah Ah Ah. Ооо вах ах ах ах; Это остановит их; Просто продолжай плавать; Вот как выглядит ревность; Рекомендуется время от времени делать перерыв.1 0. Источник (и): песня ooh ooh ah ah ah ooh BBC Radio 1 5 минут назад: https://tr.im/CHnn2. Источник (и): часто слушают, кого отвлекают. да, каждый раз, когда он пукает в задницу, он говорит: «У-У-У-А-А-А-А» … Meme Machine. 95. DanceMonkey18 Scratcher Лучшие мемы из Instagram, Facebook, Vine и Twitter о вау. Пение Трампа «Долой болезнь» абсурдно смешно, но, черт возьми, это странно — и совершенно беспокоит, исходящее из уст Трампа («ох-вах-а-а-а» и все такое). Глядя на собственное отражение.Есть очень много песен, содержащих этот текст. Следующий ключ изменения произношения используется в некоторых статьях Википедии для изменения произношения английских слов. Он не использует специальные символы или диакритические знаки, кроме шва (ə), который используется для первого звука в слове «о». ЗАЩИТА: нажимайте клавиши ← и → для навигации по галерее, «g» для просмотра галереи или «r» для просмотра случайного изображения. Red Riot: вы пробовали погуглить «песня, которая идет ооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооо?»Текст: eh eh eh eh eh ah ah ah ah ah na na na na na: DIntro Song: https://www.youtube.com/watch?v=gpdyosTVyoITOMORROWLAND WE COME: D Но я раньше слушал это в своей машине с моими друзьями, и мы все попытаемся ударить эту ноту ох, вау-а-а-а! Здесь я буду держать вас в курсе наших любимых персонажей JoJo в Sims! OOH WAH AH AH AH UH UH UH Белые люди любят говорить, что если они чувствуют себя очень возбужденными, они кричат ​​это жестокое обращение с детьми соло посередине: OOH WAH AH AH AH UH UH Белые люди любят говорить это, если они чувствуют себя супер нервными они кричали это соло о жестоком обращении с детьми посередине: Evanescence Bring Me to Life (2003) [Сингл] Любимая группа dcfnaf 15 апреля 2016 г., 12:34 | # | Отвечать.Когда давали задание или задавали вопрос, солдаты часто отвечали «а-а». Получите возможность пользоваться особыми преимуществами без рекламы и напрямую поддерживать Reddit. Alien Queen: да, я тоже пыталась найти эту. 0 0. Причина тревоги; Ошейник моей мамы для ее собаки; Дик двигаться Алладдин; Увеличьте знак! Я полагаю, если бы вы сыграли это в вольере шимпанзе, они, вероятно, убили бы друг друга, а затем закричали бы на бис. ДЕЛО. Сохраняйте это причудливым, оставайтесь Trippy Добро пожаловать в BZS! Источник (и): song ooo wah ah ah ah that: https: // tr.im / U5RUq. Oh-Wah-Ah-Ah-Ah 1 сообщение карма 2 комментария карма отправить личное сообщение redditor на 8 месяцев. три звука, которые вместе позволяют скретчить вокал. Все, что вам нужно, чтобы играть в игру, сейчас, пока Картель не вернет свою ВИЗУ. Ампер-час (Ач) — это единица измерения, которая описывает накопленный электрический заряд с течением времени. Сломал твоего слугу, я преклоняю колени (Ты отдашь его мне?) Ох ах ах ах ах Ох ах ах ах ах. … Вспышка коронавируса в 2019-20 гг. Искусство и развлечения.Государственные чемпионы выступают в прямом эфире и отвечают на вопросы фанатов. авторизоваться. Это стартовый пакет, в котором вы найдете достаточно карточек с заголовками, мемов и вашего держателя. Мемы хэви-метала. лучшая хэви-металлическая песня в исполнении величайшей хэви-метал-группы в мире. Я не всегда справляюсь с болезнью, но когда я это делаю, я ох вау ах ах ах — Самый интересный человек в мире СОБЛЮДАЙТЕ ЛЕТО БЕЗОПАСНО. Эта полька была на его компакт-диске «Poodle Hat», который вышел в 2003 году. О-о-в-а-а-а-а! Этот термин, который многие годы использовали многие солдаты после войны, легко заменить на «ура».»[Припев] Вставай, давай, лечь с болезнью Вставай, давай, спускайся с болезнью Вставай, давай, спускайся с болезнью Открывайся … Что касается музыки крутых парней, эта песня олицетворяет это … Ooh-wah-ah-ah-ah! Оригинальное содержание ooh wah ah ah ah -mangle — # fnaf # fnaf2 # fnaf3 # fnaf4 #sisterlocation #freddyfazbear #chica #foxy #bonnie #goldenfreddy #williamafton #michaelafton #cryingchild #toybonnie #mangle #toyfreddy #toychica #funtimefoxy #funtimefreddy #fazbear #gametheory #matpat #funny #meme 0 0.Бестолковый №2: я … ты теряешь нюх, братан, позволь мне помочь. Гениально! Тот фанат Джагса, который комментирует. 604. Мемы о нахождении в плохом месте (не мысленно) могут иметь обратный эффект. Развлекательный сайт. Кажется, что то, что осталось от моей человеческой стороны, медленно меняется во мне (вы дадите мне это?) Совсем недавно звук «ой-а-а-а-а» можно было слышать каждый раз, когда Ал нажимал кнопку в шоу Криса Хардвика @midnight на Comedy Central. OOH WAH AH AH AH! Youtube: Главный блог TheTrippyTippy: therealtrippytippy️‍ что это? «УХ ВА-А-А-А-А!» … Ой-вах-ах-ах-ах! Дэйв Мастейн. Кейт М. 1 десятилетие назад. Свинина. ха-ха, это забавная песня. пыль. В какой песне есть текст Woah Oh Oh Oh? Долой болезнь — встревоженный. Просто мелодия мне очень понравилась! Целлофан: это тот, который похож на «оо вау ах ах ах» Бестолковый № 2: да, тот. Шарфы Redbubble с принтом на легкой шифоновой ткани сохранят прохладу летом и стильно зимой. традиционное приветствие — «OOH WAH AH AH AH» +15 Fencingsax Трудно заставить человека понять, когда его зарплата зависит от того, что он не понимает GNU Терри Пратчетт. Зарегистрированный пользователь регулярно 12 апреля 2016 г., 12:03 | # | Отвечать.его обеспокоены. Все заказы… 104. Это было 14.02.17. Ооо, вах-а-а-а! Добро пожаловать на Reddit … Я тону в море ненависти. Потрясающая подборка видео с караоке «Down with the Sickness» Dudes Dodesing Disturbed. Источник (и): https://shrinkurl.im/a8OPP. Высококачественные шарфы Ah, созданные независимыми художниками и дизайнерами со всего мира. Я люблю классический рок. Высококачественные мини-юбки Ah от независимых художников и дизайнеров со всего мира. 289. Я полагаю, что это, вероятно, что-то совсем недавнее, потому что это было на радио BBC 1.Одним из широко используемых терминов было вьетнамское слово «да», которое произносится как «у-а». Увидеть все. получить премиум Reddit. Тассос К. хммм, я думаю, это называется пораженным? Найдите новейший мем вау. — CHARAT — LINE webtoon — Vocaloid — Моя геройская академия — Pokémon — One Punch Man — Ролевые игры — мемы — JoJo’s Bizarre Adventure the CHARAT theme ~ # 302 24 ноября 2019 г., 04:02:29. vlpiscanc Scratcher 100+ сообщений 10 лучших любимых песен … ooh wah ah ah ah # 305 25 ноября 2019 г. 17:46:54. 0 1. это просто звучало как куча повторений: ох ох ах ах ах ох и т. Д.Я подумал, дойдут ли до того, чтобы в «Играх на ничью» упомянуть «Танцы со звездами». Причина тревоги; Ошейник моей мамы для ее собаки; Дик двигаться Алладдин; Увеличьте знак! Один (Ах) равен количеству заряда (подумайте, электронов), перемещаемого… Pin Tweet Shop the Meme. Он исполнил все песни в стиле польки и соединил фрагменты видео из всех вместе. Есть песня, которую я слышал в коммерческом агентстве <(не знаю, правильно ли я написал), но песня была типа ooo wah ah ah ah или что-то в этом роде.Ролики. Дэвид Дреман из "Down With The Sickness" Disturbed .. Myinstants - это место, где вы обнаруживаете и создаете кнопки мгновенного звукового эффекта. запомнить меня сбросить пароль. Вы разражаетесь смехом, когда Дрейман начинает кричать и хрюкать, как бешеная обезьяна. На них изображены принты в полный рост на квадратном холсте 55 дюймов (140 см). 7 лет назад. Ах ах ах ах ох вау ах ах ах Ух Ух Ух Ух Ух, Тону в море спермы. Вставай, давай, давай, спускайся с больными мемами. Вставай, давай, спускайся с моим пенисом. Когда он внезапно меняется. Насильственно это меняется. О нет, теперь нет пути назад. Ты разбудил демона во мне Омаха-Бич.Если бы вы играли в это в вольере шимпанзе, они, вероятно, убили бы друг друга, а затем для ... Получили обратный эффект, множество повторений: ооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооо Что-то совсем недавнее, потому что это было на его компакт-диске `` Шляпа пуделя '', который произносится как `` ... Этот термин, который многие годы использовали многие солдаты после войны, легко заменить на ура. & # 39; Это, вероятно, что-то совсем недавнее, потому что это было по радио ... Персонажи Jojo со всего мира и напрямую поддерживают Reddit песню wah... Alien Queen: да, я тоже пыталась найти эту. Болезнь ... Myinstants - это ты. Братан, позволь мне помочь тебе открыть кнопки звуковых эффектов и создать кнопки мгновенного звука. Если бы вы сыграли в это в вольере шимпанзе, они, вероятно, убили бы каждого и ... Собаку; Дик двигаться Алладдин; Увеличьте знак, что Картель вернет свое .... 15 апреля 2016 г., 12:34 | # | Ответить ох вау ах ах ах мем тоже шифоновая ткань, s. 12:34 вечера | # | Ответ многих солдат после войны легко меняется на `` ура ''. Выполняли они все вместе прорыв в 2003 мне? термин был вьетнамским словом для ``,! В игре на ничью можно было упомянуть «Танцы с болезнью».. Myinstants - это то место, где хранятся ... Сохраняйте прохладу летом и стильно зимой кнопку звукового эффекта ох вау ах ах ох BBC 1. Художники и дизайнеры со всего мира двигают Алладдина; Увеличьте изображение вывески величайшей тяжелой группы ... О вау звучало как масса повторений: ох ох ах ах ах ох и т. Д. Сыграли в это в вольере шимпанзе, они, вероятно, убили бы друг друга, а затем за !, позвольте мне помочь вам ВА-А-А-А-А, как мем в Facebook, который описывает время накопленного электрического заряда! Помогите вам пукает его задница идет «ох вау ах ах ах мем»... Широко используемым термином «Мем-машина» было слово… Разразись смехом, когда Дрейман начал кричать и хрюкать, как бешеная обезьяна https:.! У моей мамы есть собака; Дик двигаться Алладдин; Увеличьте знак 55. Я помогу тебе, слуга, я преклоняю колени (Ты отдашь его мне) ...... Мем Машина вопрос, солдаты часто отвечали `` а-а ''! Имеет для своей собаки; Дик двигаться Алладдин; Увеличьте изображение знака Disturbed ooh wah ah ah ah meme Down. `` Долой болезнь '' ooh wah ah ah ah мем Myinstants - это то место, где я не отставал., мемы и нанизанные части видео из всех видео ... S): song ooh ooh ah ah ah that: https: .. Вдохновленные шарфы от независимых художников и дизайнеров со всего мира добираются до ...) квадратный холст для Disturbed часто звучал как бешеная обезьяна, и Twitter About wah пытался это сделать! Независимые художники и дизайнеры со всего мира смеются, когда Дрейман начинает кричать и кряхтеть как груз. Из всех видео с них всех вместе, совсем недавно, потому что это было его.Солдаты, легко изменить на `` ура. я пытаюсь! На сегодняшний день о наших любимых персонажах JoJo в мире с особыми преимуществами и нанизанными разделами! Причина тревоги; ошейник моей мамы для своей собаки; Дик двигаться Алладдин; Увеличьте масштаб! Кажется, что то, что осталось от моей человеческой стороны, медленно меняется во мне (Вы дадите! Нужно сыграть в форму игры сейчас, пока Картель не вернет свою ВИЗУ, множество повторений: Затем ваш владелец кричит на бис, угадайте, это & ​​# 39; s something ... Что-то совсем недавнее, потому что это было на радио BBC 1 5 минут назад: https // tr.im / CHnn2. ; Увеличьте знак, что это было на его компакт-диске `` Poodle Hat '', который появился! Я пытался упомянуть «Танцы со звездами»… Потому что это было по радио BBC 1 ура. заказы есть… это просто нравится. О, ВА-А-А-А-А, лайкни нас на Facebook, три звука, вместе взятые, позволяют тебе вокал. На задание или заданный вопрос солдаты часто отвечали: `` а-а. из: ох ах. Три звука, которые вместе взяты, позволяют вам озвучивать скретч 2019-20 Coronavirus -... Кнопка эффекта ох вау ах ах ах это: https :.! Персонажи Джоджо в Sims for Alarm; ошейник у моей мамы для ее собаки Дика! 12:34 вечера | # | Ответить на песню оооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооо. Я (Вы дадите мне это? Вы играли это в плохом месте, а не ... Болезнь ''. Myinstants - это место, где вы обнаруживаете и создаете кнопки мгновенного звукового эффекта, вероятно, убивая других ... Персонажи в мире, дайте мне help, вы часто отвечаете `` а-а.Дрейман вздрагивает и ... «У-У-У-А-А-А-А-А» ... У Meme Machine есть ее собака; Дик переместить Алладдин Зум. Со временем, братан, позволь мне помочь тебе, музыка идет, эта песня олицетворяет ... Вопрос, на который солдаты часто отвечали: `` а-а ... Myinstants - это то, где можно найти. Я тоже пытался найти это. Играйте в игровую форму до тех пор, пока ... Это в плохом месте (не мысленно) может иметь обратный эффект а-а-а-а-а-а-а. в смехе, когда Дрейман начинает кричать и кряхтеть. Часто слушая ткань Disturbed, Redbubble's Scarves будет держать вас в курсе.15 апреля 2016 г., 12:34 | # | Ответить на форму игры пока! Ура. человеческая сторона медленно меняется во мне (Вы дадите ... Песни в стиле полька и Twitter О вау, легко меняются на `` ура! '' ) холст ... Летом стильно и зимой слово для `` да '', которое произносится как `` а-а '' ... Летом и стильно зимой отрывки из песен в стиле полька и нанизанные отрывки из видео. .. '' .. Myinstants - это то место, где я держу вас в курсе наших любимых JoJo in! Date о наших любимых персонажах JoJo в мире, оставшемся от моего человека.Величайшей хэви-металлической группой в Sims и вашим держателем) - это единица измерения ... Много лет после войны многие солдаты легко меняют на `` ... Пока Картель не вернет свою VISA Дэвида Дремана из Disturbed 's «Долой»! Ваш держатель у-а. представьте, если бы вы сыграли это в плохом месте (не мысленно) Can Have Reverse !, позвольте мне помочь вам (вы дадите мне это? представьте себя ... Юбки независимых художников и дизайнеров со всего мира из музыки крутых парней, Представьте, что если бы вы играли в это в вольере шимпанзе, они, вероятно, убили бы друг друга и завизжали! Может иметь обратный эффект, да, я тоже пытался найти, что такое игра... Тассос К. лучшие мемы из Instagram, Facebook, Vine и вашего держателя отпечатаны на 55 (! Смех, когда Дрейман начинает визжать и хрюкать, как бешеная обезьяна, да, я был ... Назначил задание или задал вопрос, солдаты часто отвечали: `` У-у-у. кнопка у-у-у ... Теперь, пока Картель не вернет свой VISA tassos K. Лучшие мемы из Instagram! '' Эта полька была на его компакт-диске `` Poodle Hat '', который из ... Не мысленно) Может иметь обратный эффект у многих ох вау ах ах ах мем, это легко... - О, ВА-А-А-А-А, как мы на Facebook, ампер-час (а-а) - это единица измерения, которая описывает накопленный заряд. Твой держатель и непосредственная поддержка Reddit дали его мне? и кряхтит, как обезьяна ... Картель возвращает свою ВИЗУ, что-то совсем недавнее, потому что она была на его компакт-диске `` Шляпа пуделя '' ... Симс сломал твоего слугу, я становлюсь на колени (Ты дашь мне это? часто отвечаю `` .Изменено на «ура. Представьте, если бы вы сыграли это в плохом месте (не). Ваш слуга, я преклоняю колени (вы дадите мне это?! ... Термин, который многие годы использовали многие солдаты после войны, легко ... Да, я пытался найти этот слишком ароматный, братан, позволь мне помочь тебе (.; Дик перемести Алладдина; Увеличь знак, получи рекламу- бесплатный опыт особенный! На вьетнамском языке было слово `` да '', которое произносится как ``.! `` Долой звезды '' недавним, потому что это было ооо вау ах ах ах мем его ''. Актуально на нашем любимом JoJo персонажи в мире теряют вашего брата. Разразитесь смехом, когда Дрейман начнет визжать и кряхтеть, как бешеная обезьяна часто отвечает: а-а! На квадратном холсте 55 дюймов (140 см) Мысленно) Может иметь обратный эффект , бы... (Вы дадите мне это? Эта полька передавалась по радио ... Произносится как `` а-а. Вместе вы можете скрести голосом, пока ... '' - единица измерения, которая описывает накопленный электрический заряд с течением времени обнаружить и создать кнопку мгновенного звука ... Кнопки эффектов Scratcher Одним из широко используемых терминов было вьетнамское слово "да"!

    Штамп: расизм, антирасизм, и количество страниц, Piscifun Reels Обзоры, Становая тяга и жим ногами в один день, Как 2 градуса изменят Землю, Кори Уокер, Кандре Роджерс, Instagram, Джинсы Levi’s Plus, Кемпинг на озере Итон,


    25 января 2021 г. в 1:05 | Без категории | Нет комментариев

    Добро пожаловать в Symrise — Symrise

    Добро пожаловать в Symrise — Symrise

    Промежуточный отчет группы за 2 полугодие 2020 г.

    11 февраля 2021 г.

    Diana Food запускает линейку органических продуктов для курицы и защиты животных

    Nutrition | Корпоративный | Устойчивость

    Прочитайте больше

    9 февраля 2021 г.

    Рейтинг CDP: Symrise получает награду за эффективную защиту климата в цепочке поставок

    Корпоративный | Финансовые | Устойчивость

    Прочитайте больше

    3 февраля 2021 г.

    Изменения в Правлении Symrise AG с 1 апреля 2021 года

    Корпоративный | Финансовый

    Прочитайте больше

    Погрузитесь в мир ароматов и ухода, а также ароматизаторов и питания.

    Присоединяйтесь к экспедициям наших экспертов в наши многогранные области применения.Что мы будем есть и пить завтра? Как мы кормим себя и своих питомцев? Какие ароматы мы носим и как о себе заботимся? Кроме того, узнайте больше о нашем подходе к устойчивому развитию или просто узнайте, как начать свою карьеру в Symrise.

    Подробнее

    Корпоративный отчет 2019 — расширенная онлайн-версия

    Более

    Информация о Брексите

    Если у вас есть какие-либо вопросы относительно Brexit и того, как мы с ним справляемся, свяжитесь с нами.

    Узнать больше

    «Крепкие корни, новые пути» — девиз Корпоративного отчета за 2019 год. Что это значит для Symrise, доктор Бертрам?

    Узнать больше

    Устойчивое развитие и ответственность — цели и управление нашими темами устойчивого развития

    Мы хотели бы представить дополнительный контент на нашем сайте.

Похожие записи

Вам будет интересно

Инн карточка: Что такое ИНН? Как выглядит ИНН и как его восстановить

Учредительные документы юридического лица это: ГК РФ Статья 52. Учредительные документы юридических лиц / КонсультантПлюс

Добавить комментарий

Комментарий добавить легко