Расчет заработной платы в беларуси пример – Примеры расчета оплаты труда в отдельных случаях

Фонд заработной платы, как произвести расчет фонда заработной платы в РБ

Фонд заработной платы – это сумма всех средств, которые организация начислила работникам как оплату труда. При этом учитываются все выплаты: за отработанное и неотработанное время, сверхурочные, больничные, специальные выплаты на еду, жилье и т.д. Средний показатель зарплаты будет являться уровнем заработка на предприятии. Реальная же зарплата получается в результате вычета из данной суммы всех обязательных подоходных налогов и других платежей.

Последние новости:

При этом в состав фонда заработной платы входят те средства, которые были выплачены или относятся к каждому конкретному месяцу, то есть отпускные включаются в фонд только за месяц, в котором был отпуск, если же он разделен на 2 месяца, то часть суммы является составляющей фонда заработной платы следующего месяца. Также к фонду заработной платы относится стоимость товаров, полученных работником в качестве натуральной оплаты. В фонд включаются и всевозможные разовые или регулярные выплаты, вознаграждения, премии, полученные работником как оплату ценные бумаги, а также суммы льгот и стоимость товаров, отпущенных работникам по сниженной стоимости.

Следует различать ФЗП (фонд заработной платы) от ФОТ (фонда оплаты труда). Если первое – это фактическая сумма, потраченная предприятием на зарплаты и прочие выплаты и доплаты работникам, то второе – это плановые для тех же целей затраты. При этом фонд оплаты труда включается в себестоимость товаров.

Для каждого предприятия фонд оплаты труда является очень важным элементом управления, поскольку значительная часть издержек организации приходится как раз на его счет. Поэтому важно корректно и своевременно проводить его анализ, чтобы управление компанией было наиболее эффективным. Исследование данного показателя взаимосвязано с производительностью труда и анализом того, как используются ресурсы, поскольку в случае, если темп роста производительности ускоряется, зарплаты работников также увеличиваются. Однако зарплата не должна расти быстрее чем темпы производства, поскольку в противном случае, предприятие будет постепенно уходить в убыток. Анализ фонда заработной платы необходим для того, чтобы найти возможность экономить средства за счет снижения трудоемкости производства и ускорения его темпов.

Как произвести расчет фонда заработной платы в РБ

При анализе фонда оплаты труда его делят на 2 части:

  • постоянную (выплаты и доплаты постоянным работникам — не зависит от объема производств и других показателей)
  • временную (оплата сдельных работ, а также надбавки за определенные достижения).

При анализе фонда заработной платы необходимо определить, насколько он отклоняется от того, что было запланировано. Причем есть показатель абсолютного и относительного отклонения. Чтобы рассчитать первый необходимо сравнить плановую сумму с той, которая реально была потрачена. При расчете относительного отклонения отличие состоит в том, что учитывается, каким образом за отчетный период изменились объемы производства. В таком случае, меняться может переменная часть фонда.

После чего, в случае перерасхода средств на ФЗП, необходимо проанализировать, с чем связаны излишние отчисления. Это может быть как увеличение количества сотрудников и отработанных ими часов, так и повышение тарифных ставок в связи с теми или иными экономическими обстоятельствами, например, инфляцией. Необходимо также изучить причины изменения сумм оплаты труда каждой конкретной категории работников и уровня зарплат на всем предприятии.

В случае, если предприятию удается увеличить темпы производства и уменьшить трудоемкость своих товаров, происходит экономия фонда заработной платы без уменьшения реальных денег, получаемых работниками.

При этом для того, чтобы понять, каким образом уменьшить затраты предприятия, связанные с фондом заработной платы, необходимо анализировать детализированно каждый фактор, влияющий на размер заработка. Это и среднечасовая выработка, и продолжительно рабочего дня, количество реализованной продукции и т.д.

Если вы заметили ошибку в тексте, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

myfin.by

Порядок расчета среднего заработка | GB.BY

Средний заработок – это cредняя сумма оплаты труда работника за определенный период времени, используемая при расчетах оплачиваемых отпусков, пособий а также иных возмещений в случаях предусмотренных законодательством.

Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47), законодательно закреплен порядок расчета среднего заработка.

Инструкция № 47 принята в целях обеспечения единого порядка исчисления среднего заработка, сохраняемого работнику за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, для выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, выходного пособия, пособия по безработице, оплаты времени выполнения государственных и общественных обязанностей, вынужденного прогула и в других случаях, предусмотренных законодательством (кроме тех случаев, когда законодательством установлен иной порядок его исчисления).

Глава 2 Инструкции № 47 применяется в части исчисления среднего заработка при расчете:

• возмещения за время трудового отпуска;

• возмещения за время социального отпуска;

• компенсации за неиспользованный отпуск.

Глава 3 Инструкции № 47 применяется в части исчисления среднего заработка при расчете:

• возмещения при выполнении государственных обязанностей;

• выходного пособия;

• в других случаях, предусмотренных законодательством.

В случае расчета пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам применяют нормы Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение № 569).

Алгоритм расчета среднего заработка различен.

1) Средний заработок согласно гл. 2 Инструкции № 47 исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала выплаты. Работникам, которые в течение всех 12 месяцев, предшествующих месяцу расчета, освобождались от работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы (женщинам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, и др.), средний заработок исчисляется за 12 месяцев, предшествующих данному периоду. Если же работник не отработал 12 месяцев, в расчет принимается фактически отработанное количество месяцев.

Среднедневной заработок определяют путем деления заработной платы, фактически начисленной работнику за месяцы (12 месяцев), принимаемые для исчисления среднего заработка, на число этих месяцев (12 месяцев) и на среднемесячное количество календарных дней, равное 29,7 (исчисленное в среднем за 5 лет).

Схематично это можно представить следующим образом:

 

2) В случае применения гл. 3 Инструкции № 47 средний заработок исчисляют исходя из заработной платы, начисленной за 2 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала выплаты. Работникам, которые в течение всех 2 месяцев, предшествующих месяцу расчета, освобождались от работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы (женщинам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, и др.), средний заработок исчисляют за 2 месяца, предшествующих данному периоду. Если же работник не отработал 2 месяцев, в расчет принимается фактически отработанное время.

Далее среднедневной заработок определяется путем деления заработной платы, фактически начисленной работнику за указанный период времени (2 месяца), на число дней (часов), фактически отработанных в данный период.

Схематично это можно представить следующим образом:

3) Средний заработок для расчета пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам исчисляют исходя из заработной платы, начисленной за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособия. Отметим, что в данном случае среднедневной заработок определяют путем деления заработной платы, фактически начисленной работнику за указанный период времени (6 месяцев), на число календарных дней в указанном периоде.

Схематично это можно представить следующим образом:

Форма расчета зарплаты (среднего заработка) не установлена законодательством. Таким образом, организация может использовать произвольную форму расчета.

Например, форма расчета среднего заработка для определения размера отпускных может выглядеть так (см. таблицу):

ЧУП «Ясень»
г. Минск
Расчет отпуска № 35 от 21 июня 2013 года
Сотрудник  
ФИО Кузнецова Маргарита Сергеевна
Табельный номер: 354
Должность специалист по работе с клиентами
Начало отпуска 28 июня 2013 г.
Продолжительность отпуска 14 календарных дней
Конец отпуска 12 июля 2013 г.
За рабочий год со 2 апреля 2012 г. по 1 апреля 2013 г.
Период Фактический заработок Коэффициент Заработок
Май 2013 г. 1 488 000 1 1 488 000
Апрель 2013 г. 1 488 000 1 1 488 000
Март 2013 г. 1 488 000 1 1 488 000
Февраль 2013 г. 1 488 000 1 1 488 000
Январь 2013 г. 1 488 000 1 1 488 000
Декабрь 2012 г. 1 240 000 1,2 1 488 000
Ноябрь 2012 г. 1 240 000 1,2
1 488 000
Октябрь 2012 г. 1 240 000 1,2 1 488 000
Сентябрь 2012 г. 1 240 000 1,2 1 488 000
Август 2012 г. 1 240 000 1,2 1 488 000
Июль 2012 г. 1 066 400 1,395349 1 488 000
Июнь 2012 г. 1 066 400 1,395349 1 488 000
ИТОГО 17 856 000
Среднедневной заработок = 17 856 000/12/29,7 = 50 101
Наименование отпуска Количество дней Сумма отпуска
Отпуск текущего месяца 3 150 303
Отпуск будущего месяца 11 551 111
ИТОГО 14 701 414

 

www.gb.by

Делай Свое Дело.

Маргарита Новосельцева — руководитель IT-направления бухгалтерского сервиса “Делай Свое Дело”. Налоговый консультант, эксперт в области бухгалтерского консалтинга с 13-летним опытом работы. Председатель по качеству и этике Ассоциации бухгалтерских фирм. Автор порталов probusiness.io, kv.by. Соавтор выпусков “Шпаргалки руководителя”.

Какие налоги платит компания и сотрудник при начислении заработной платы. Как правильно считается зарплата «чистыми» и «грязными». Не все знают четкие ответы на эти, казалось бы, простые вопросы.  

В своей практике я часто сталкиваюсь с непониманием клиентов, во сколько реально обходится содержание одного сотрудника. Информация, казалось бы, всем доступная и известная, но зачастую работодатели все равно неправильно считают зарплаты.

На мой взгляд, это связано с непониманием:

  1. Разницы в расчетах между начисленной заработной платой и заработной платой «чистыми», о которой зачастую договариваются наниматель и работник при приеме на работу.
  2. Того, как рассчитываются налоги по заработной плате.

Вот 3 самых распространенных вопроса о начислении заработной платы и простые ответы на них.

 

1. Какие налоги и сборы на ЗП надо оплачивать в Беларуси?

Для начала необходимо разобраться, какие налоги или сборы имеются у нас в стране и кто в теории их платит*:

* ставки по налогам и сборам, которые используются большинством плательщиков

 

2. Какую зарплату на самом деле компания платит сотруднику?

Рассмотрим на примере, во сколько предприятию обходится один сотрудник при начислении заработной платы в 400 у.е. (для примера взята условная цифра)

Итого общие затраты на одного сотрудника:

Заработная плата 400 у.е. + 138,4 у.е. налогов + 3,44 у.е. комиссия банка = 541,84 у.е.

Сотрудник получает на руки 344 у.е.: 400 — 52 (подоходный налог) — 4 (налог ФСЗН).

 

3. Как считать, если при приеме на работу оговаривается зарплата «чистыми»?

Теперь рассмотрим вторую ситуацию: когда наниматель договорился с работником на ЗП «чистыми» — в размере, к примеру, тех же 400 у.е. Т.е. сотрудник рассчитывает получить в конце месяца на руки именно 400 у.е.

В этом случае все налоги наниматель платит сверх оговоренной ЗП. Важно понимать сумму ЗП к начислению, так как от нее считаются налоги.

Сумма ЗП к начислению — это ЗП на руки + подоходный налог 13% + налог ФСЗН 1%

Если предположить, что ЗП к начислению = 100%, тогда ЗП на руки – 86% (100% – 13% – 1%).

Таким образом, мы получаем вот такую пропорцию:

400 (ЗП на руки) – 86%

Х (ЗП к начислению) –100%

Отсюда формула для расчета суммы ЗП к начислению по учету. В нашем случае: 400×100 / 86 = 465 у.е.

 

 

Таким образом, «сверху» на налоги и комиссии уходит 57,5% от заработной платы «чистыми».

Важно. Уважаемые бухгалтеры и собственники, обязательно учитывайте эту информацию, когда просчитываете бюджет или пишете бизнес-план.

Для наглядности предлагаем сравнить затраты на одного сотрудника при выплате заработной платы («грязными» и «чистыми»):

 

 

 

Стоит подчеркнуть, что информация, конечно, упрощена — для большего понимания. Она не может быть «методичкой» для расчета заработной платы. Но вы вполне можете воспользоваться приведенными формулами и расчетами, подставив свои цифры.

dsvd.by

Расчет заработной платы для новичков

Анжелика — маркиза ангелов писал(а):

Прочтите ещё

Свиток: Это

О применении часовых тарифных ставок (окладов) и вариантах их расчета в коммерческих организациях.

В соответствии со ст. 61 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) оплата труда работников коммерческих организаций может производиться на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов).
Как правило, оплата труда служащих производится на основе месячных должностных окладов, а труд рабочих может оплачиваться на основе часовых или месячных тарифных ставок. Решение о применении при оплате труда месячных либо часовых ставок (окладов) принимает наниматель на основании коллективного договора (соглашения).
В соответствии со ст. 63 ТК формы оплаты труда работников устанавливает наниматель на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора. В связи с этим оплата труда работников может производиться по временной или (и) сдельной форме.
Известно, что при сдельной форме оплаты труда заработная плата работникам начисляется по сдельным расценкам за фактически выполненные объемы работ. Сдельные расценки определяются исходя из установленных тарифных ставок для соответствующих разрядов работ, выполняемых в данной организации, и норм труда (норм выработки или норм времени). Частью 2 ст. 61 ТК предусмотрено, что отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам осуществляется в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
Сдельная расценка рассчитывается путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях. Сдельные расценки рассчитываются преимущественно на основе часовых норм труда и, соответственно, с учетом часовых тарифных ставок.
При повременной форме оплаты труда заработная плата работников иногда начисляется на основе часовых тарифных ставок за фактическое рабочее время, которое состоит из отработанного и неотработанного рабочего времени (ст. 133 ТК).
При определении размеров оплаты труда на основе часовых тарифных ставок как при сдельной, так и при повременной форме оплаты труда (если расчет заработной платы осуществляется на основе часовых тарифных ставок) коммерческой организации любой организационно-правовой формы необходимо определить в локальном нормативном акте порядок расчета часовых ставок (окладов).
Заметим, что на основе часовых ставок (окладов) также рассчитываются следующие компенсирующие выплаты: оплата за работу в сверхурочное время; в государственные праздники и праздничные дни, объявленные нерабочими днями в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 26 марта 1998 г. № 157 с последующими изменениями и дополнениями; оплата за работу в ночное время.
При принятии нанимателем решения о порядке расчета часовых ставок (окладов) могут быть рассмотрены несколько вариантов их расчета:
1. На основе среднемесячной нормы рабочего времени, которая определяется исходя из расчетной нормы рабочего времени соответствующего календарного года.

2. На основе среднемесячной нормы рабочего времени, величина которой рассчитывается исходя из средней расчетной нормы рабочего времени, определяемой с учетом ряда лет (например, за 5, 10, 15 лет).

3. На основе расчетной нормы рабочего времени соответствующего месяца, за который начисляется заработная плата.
При применении первого варианта расчета часовых ставок (окладов) необходимо учитывать, что величина расчетной нормы рабочего времени для соответствующего календарного года, устанавливаемая Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь, ежегодно меняется. Анализ величин годовых расчетных норм рабочего времени за 15 лет показывает, что значения ежегодно колеблются в пределах от 2 008 до 2 058 ч (при пятидневной 40-часовой рабочей неделе).
В связи с этим применение варианта расчета часовых ставок (окладов) с учетом среднемесячной нормы рабочего времени соответствующего календарного года обязывает нанимателя ежегодно обеспечивать перерасчет часовых ставок (окладов), а при применении сдельной формы оплаты труда должны ежегодно пересчитываться и утверждаться сдельные расценки.
При применении второго варианта расчета часовых ставок (окладов) необходимо определить период, с учетом которого должна рассчитываться среднемесячная норма рабочего времени.
По расчетам автора, если взять период за 15 лет (1992–1996 гг. включительно), либо за 12 лет (1995–2006 гг. включительно), либо за 5 лет (2002– 2006 гг. включительно), то среднемесячный фонд рабочего времени будет равен 169 ч. В связи с этим автор полагает, что наниматели коммерческих организаций при применении сдельной формы оплаты труда (особенно при большом количестве сдельных расценок) или начислении заработной платы повременщикам исходя из часовых ставок (окладов) могут принять решение об использовании при расчете часовых ставок (окладов) среднемесячного фонда рабочего времени, равного 169 часам.
Что касается часовых ставок (окладов), которые в коммерческой организации применяются только для определения размера компенсирующих выплат (ст. 69 и 70 ТК), то и в этом случае необходимо установить порядок расчета часовых ставок (окладов). В данном случае возможно их определение по изложенному нами третьему варианту, т.е. исходя из расчетной нормы рабочего времени соответствующего месяца.

Пример
Работник, которому установлен суммированный учет рабочего времени с месячным учетным периодом, в июле 2005 г. отработал 10 ч сверхурочно. Для определения размера оплаты труда за сверхурочную работу часовая ставка может быть определена делением месячной ставки работника на расчетную норму рабочего времени июля 2005 г., равную при пятидневной 40-часовой рабочей неделе 168 часам (при повременной форме оплаты труда за каждый час сверхурочной работы оплата производится в размере двойной часовой ставки работника).

Подчеркнем, что независимо от того, каким образом в коммерческой организации определяется среднемесячный (месячный) фонд рабочего времени, техника расчета часовых ставок (окладов) применяется одна и та же: месячная ставка (оклад) делится на среднемесячный фонд рабочего времени (либо на расчетную норму рабочего времени соответствующего месяца).

Анжелика — маркиза ангелов писал(а):

Прочтите ещё

Свиток: Это

О применении часовых тарифных ставок (окладов) и вариантах их расчета в коммерческих организациях.

В соответствии со ст. 61 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) оплата труда работников коммерческих организаций может производиться на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов).
Как правило, оплата труда служащих производится на основе месячных должностных окладов, а труд рабочих может оплачиваться на основе часовых или месячных тарифных ставок. Решение о применении при оплате труда месячных либо часовых ставок (окладов) принимает наниматель на основании коллективного договора (соглашения).
В соответствии со ст. 63 ТК формы оплаты труда работников устанавливает наниматель на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора. В связи с этим оплата труда работников может производиться по временной или (и) сдельной форме.
Известно, что при сдельной форме оплаты труда заработная плата работникам начисляется по сдельным расценкам за фактически выполненные объемы работ. Сдельные расценки определяются исходя из установленных тарифных ставок для соответствующих разрядов работ, выполняемых в данной организации, и норм труда (норм выработки или норм времени). Частью 2 ст. 61 ТК предусмотрено, что отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам осуществляется в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
Сдельная расценка рассчитывается путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях. Сдельные расценки рассчитываются преимущественно на основе часовых норм труда и, соответственно, с учетом часовых тарифных ставок.
При повременной форме оплаты труда заработная плата работников иногда начисляется на основе часовых тарифных ставок за фактическое рабочее время, которое состоит из отработанного и неотработанного рабочего времени (ст. 133 ТК).
При определении размеров оплаты труда на основе часовых тарифных ставок как при сдельной, так и при повременной форме оплаты труда (если расчет заработной платы осуществляется на основе часовых тарифных ставок) коммерческой организации любой организационно-правовой формы необходимо определить в локальном нормативном акте порядок расчета часовых ставок (окладов).
Заметим, что на основе часовых ставок (окладов) также рассчитываются следующие компенсирующие выплаты: оплата за работу в сверхурочное время; в государственные праздники и праздничные дни, объявленные нерабочими днями в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 26 марта 1998 г. № 157 с последующими изменениями и дополнениями; оплата за работу в ночное время.
При принятии нанимателем решения о порядке расчета часовых ставок (окладов) могут быть рассмотрены несколько вариантов их расчета:
1. На основе среднемесячной нормы рабочего времени, которая определяется исходя из расчетной нормы рабочего времени соответствующего календарного года.

2. На основе среднемесячной нормы рабочего времени, величина которой рассчитывается исходя из средней расчетной нормы рабочего времени, определяемой с учетом ряда лет (например, за 5, 10, 15 лет).

3. На основе расчетной нормы рабочего времени соответствующего месяца, за который начисляется заработная плата.
При применении первого варианта расчета часовых ставок (окладов) необходимо учитывать, что величина расчетной нормы рабочего времени для соответствующего календарного года, устанавливаемая Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь, ежегодно меняется. Анализ величин годовых расчетных норм рабочего времени за 15 лет показывает, что значения ежегодно колеблются в пределах от 2 008 до 2 058 ч (при пятидневной 40-часовой рабочей неделе).
В связи с этим применение варианта расчета часовых ставок (окладов) с учетом среднемесячной нормы рабочего времени соответствующего календарного года обязывает нанимателя ежегодно обеспечивать перерасчет часовых ставок (окладов), а при применении сдельной формы оплаты труда должны ежегодно пересчитываться и утверждаться сдельные расценки.
При применении второго варианта расчета часовых ставок (окладов) необходимо определить период, с учетом которого должна рассчитываться среднемесячная норма рабочего времени.
По расчетам автора, если взять период за 15 лет (1992–1996 гг. включительно), либо за 12 лет (1995–2006 гг. включительно), либо за 5 лет (2002– 2006 гг. включительно), то среднемесячный фонд рабочего времени будет равен 169 ч. В связи с этим автор полагает, что наниматели коммерческих организаций при применении сдельной формы оплаты труда (особенно при большом количестве сдельных расценок) или начислении заработной платы повременщикам исходя из часовых ставок (окладов) могут принять решение об использовании при расчете часовых ставок (окладов) среднемесячного фонда рабочего времени, равного 169 часам.
Что касается часовых ставок (окладов), которые в коммерческой организации применяются только для определения размера компенсирующих выплат (ст. 69 и 70 ТК), то и в этом случае необходимо установить порядок расчета часовых ставок (окладов). В данном случае возможно их определение по изложенному нами третьему варианту, т.е. исходя из расчетной нормы рабочего времени соответствующего месяца.

Пример
Работник, которому установлен суммированный учет рабочего времени с месячным учетным периодом, в июле 2005 г. отработал 10 ч сверхурочно. Для определения размера оплаты труда за сверхурочную работу часовая ставка может быть определена делением месячной ставки работника на расчетную норму рабочего времени июля 2005 г., равную при пятидневной 40-часовой рабочей неделе 168 часам (при повременной форме оплаты труда за каждый час сверхурочной работы оплата производится в размере двойной часовой ставки работника).

Подчеркнем, что независимо от того, каким образом в коммерческой организации определяется среднемесячный (месячный) фонд рабочего времени, техника расчета часовых ставок (окладов) применяется одна и та же: месячная ставка (оклад) делится на среднемесячный фонд рабочего времени (либо на расчетную норму рабочего времени соответствующего месяца).

Вот смотрите правильно ли я поняла: если работник на окладе и работает на 0.9 ставки, то я беру 239,42 умножаю на 0.9 получится 215, 48 и если его начисленая зп меньше, то разницу я доплачиваю.

2 ситуация: этот же работник был на больничном и отработал 15 дней, то я 215,48 делю на 22 и умножаю на 15 получается 146,92 и опять сравниваю с начисленой зп и разницу доплачиваю.

А часовую с применением годового количества времени и делением на 12 и т.д я применять должна только при часовой ставке?

buhgalter.by

Похожие записи

Вам будет интересно

Кто такие перфекционист – кто это, определение и 4 признака перфекционизма

Вид нетрудоспособности в больничном листе – Коды причин нетрудоспособности в новом больничном листе: 01

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о