Расчет заработной платы сдельщикам: Расчет заработной платы при сдельной системе оплаты труда

Содержание

Сдельная оплата труда. Расчет, размер сдельной формы оплаты труда в РБ

Сдельная форма оплаты труда – это метод начисления заработной платы пропорционально объему сделанной работы. Главным достоинством такой системы можно считать ее экономическую справедливость и естественность, т.е. интуитивную понятность человеку с любым уровнем финансовой грамотности.

Последние новости:

Расчет объема проделанной работы может вестись в конкретных изделиях, товарных единицах или рабочих операциях, поддающихся учету. Например: количество испеченных булок или число выездов специалиста по вызову.

Несмотря на теоретическую простоту, практику применения сдельной оплаты труда имеет смысл рассмотреть подробнее, т.к. она весьма разнообразна и развивается по мере распространения и совершенствования рыночных отношений.

Принято выделять такие варианты сдельной оплаты:

  • Прямая (простая) сдельная — размер зарплаты пропорционален количеству единиц произведенной работы. Расчет ведется по одним расценкам, независимо от общего количества труда. Такой метод удачно соответствует потребностям  непосредственных исполнителей (так как позволяет каждому трудиться сообразно своим желаниям и возможностям), но не учитывает интересы других работников и предприятия в целом;
  • Сдельно-премиальная – в этом случае появляется понятие норм производства, т.е. установленного количества и уровня качества проделанной работы. Превышение этих норм и иные полезные предприятию действия премируются согласно заранее установленных условий. Такой вариант оставляет меньше свободы для желающих работать меньше или хуже, но оказывается более полезным для организации в целом;
  • Сдельно-прогрессивная – предполагает повышение размера оплаты каждой учетной единицы труда по мере увеличения их числа. Может сочетаться с производственными нормами, тогда повышенные ставки применяются при их перевыполнении. Прогрессивный характер оплаты оказывается невыгодным работодателю из-за того, что рост стоимости труда обгоняет рост его производительности. Потому прогрессивную систему рекомендуют применять кратковременно, для достижения определенных целей. Например, перед организацией становится выбор пути увеличения производства: дополнительный набор сотрудников или стимулирование уже работающих повышением ставок, создание новых рабочих мест может стать дороже временного повышения зарплат;
  • Аккордная – устанавливается цена на весь объем работы без деления на части. Оплата производится после завершения работ, хотя при длительном сроке исполнения возможна выплата авансов.

Выделяют сдельную индивидуальную и сдельную бригадную формы оплаты. В первом случае оценивается количество и качество труда одного работника. Во втором – общий объем работы подразделения, например бригады. Кроме того существует косвенно-сдельная система. Таким способом начисляют заработную плату вспомогательным работникам исходя из результатов труда основных.

Применение только сдельной формы оплаты труда не частое явление в сложно организованных процессах. Обычно такой способ применяется для оплаты однообразного простого труда. В большинстве организаций для постоянных работников принято совмещать элементы сдельной оплаты с другими формами. Это дает сотрудникам некоторые гарантии и чувство защищенности.

Если вы заметили ошибку в тексте новости, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Расчет оплаты труда

Примечание. Тексты задач взяты с форума.

В этом уроке:

  • Задача 1. Расчет доплаты за наставничество
  • Задача 2. Расчет заработка при сдельной, сдельно-премиальной и сдельно-прогрессивной оплате труда
  • Задача 3. Расчет сдельно-прогрессивного заработка рабочего

Задача 1. Расчет доплаты за наставничество

Рассчитать сумму месячной доплаты квалифицированному работнику-столяру, который обучает одновременно 2 учеников со сроком обучения 4 месяца. Вознаграждение за каждого ученика за весь срок обучения- 50 тысяч карбованцев. Один из учеников работал весь месяц (23 рабочих дня), другой 5 смен болел.

Комментарий.
Уж сколько лет прошло в Украине после введения национальной валюты, а преподаватели так и не удосужились хотя бы подкорректировать условие задачи. Правильно, а зачем?

Решение.
Определим плату за наставничество в расчете на одного ученика за месяц
50 000 / 4 = 12 500

Теперь определим размер доплаты за ученика, который болел, при этом 5 рабочих дней не оплачиваются.
12 500 * ( 23 — 5 ) / 23 = 9 782,61

Таким образом, общий размер доплаты за наставничество
9 782,61 + 12 500 = 22 282,61

Ответ:   22 282,61 карбованцев  

Задача 2. Расчет заработка при сдельной, сдельно-премиальной и сдельно-прогрессивной оплате труда

Рассчитать месячный заработок рабочего при условии использования индивидуальной сдельной, сдельно-премиальной и сдельно прогрессивной систем оплаты труда, исходя из данных, приведенных в таблице ниже.

Исходные данные месячного заработка рабочего

Показатели

Значения

Плановое задание рабочего на месяц деталей, шт.

550

Фактически изготовлено рабочим за месяц деталей, шт.

660

Из них принято контроллером ОТК с первого предъявления, шт.

630

При этом норма времени на изготовление одной детали – 0,8 часа, часовая тарифная ставка – 18,7 грн.

Премирование рабочих за сдачу продукции с первого предъявления осуществляется по шкале в таблице ниже.

Шкала премирования рабочих предприятия

Сдача продукции контролеру ОТК с первого предъявления, в % от объема изготовленной продукции

100

95 — 100

90 — 95

85 — 90

Размер премии, % от сдельного заработка

30

25

14

10

При условии перевыполнения планового задания до 10% тарифная расценка увеличивается в 1,5 раза, а в случае 10% и более – в 2 раза.

Решение.

Найдем Сдельную расценку труда работника. Это можно сделать по формуле:

Р = Ст * t

шт 

tшт – время на изготовление одной единицы продукции.

Ст –часовая тарифная ставка работника соответствующего разряда.

Сдельная расценка – это оплата труда рабочего за единицу продукции, выплачиваемую рабочему вне зависимости от затраченного им на выполнение задания времени.

Так как у нас перевыполнен план по изготовлению продукции, нам нужно узнать насколько, так как тарифная расценка увеличится.

(1-660/550)*100=20%

План перевыполнен на 20%, соответственно тарифная расценка вырастит в 2 раза.

Подставим значения в формулу.

Р=(2*0,8)*18,7=1,6*18,7=29,92 грн./шт.

Теперь найдем прямую сдельную оплату труда рабочего. Это можно сделать по формуле:

Pi – сдельная расценка за единицу продукции.

ni – количество годной продукции по каждому виду работ.

m – количество видов работ, выполненных рабочим.

При прямой сдельной оплате труда рабочий получает оплату за все выполненные им в течении отчетного периода работы по соответствующим расценкам.

Подставим значения в формулу.

ЗПпрям. сд.=29,92*630=18 849,5 грн.

сдельно-премиальную оплату труда рабочего можно найти по формуле:

Нам нужно найти размер премии. Найдем процент принятой контроллером ОТК с первого предъявления продукции, чтобы найти процент премии от сдельного заработка.

630/660*100=95,5%

Соответственно премия составит 25% от сдельного заработка.

Найдем размер премии в денежном выражении.

Премия=18 849,5 *0,25=4712,375 грн.

Теперь мы можем найти сдельно-премиальную оплату труда рабочего.

Подставим значения в формулу.

ЗПсд.-прем.=29,92*630+4,712,375=23561,875 грн.

Теперь найдем сдельно-прогрессивную оплату труда. Это можно сделать по формуле:

Рпвш. i. – повышенная сдельная расценка за единицу продукции сверх установленной нормы.

nсверх-норм. I – количество изготовленной годной продукции по каждому виду работ сверх установленной нормы.

Сдельно-прогрессивная оплата труда предусматривает за одинаковую работу разные расценки: нормальные, за работу, выполненную в пределах нормы, и повышенные – за работы сверх нормы.

Подставим значения в формулу.

ЗПсд.-прогр.=29,92*630+1,6*(660-550)=18 849,5+1,6*110=18 849,5+176=19025,5 грн.

Задача 3. Расчет сдельно-прогрессивного заработка рабочего

Определить сдельный заработок за изготовление продукции токаря-сдельщика за месяц. За выполнение и перевыполнение плана рабочему выплачивается премия в размере 30% от сдельного заработка.


ИзделияОбъем изготовления продукцииСдельная расценка за изготовление продукции
НормаФактПо нормеСверх нормы
Болт М18140015605,46,8
Болт М242002007,89,2
Вал ступенчатый626,940,5
Втулка коническая239,717,8

Комментарий.
Сдельно-прогрессивная система оплата труда — это исключительно «советская» экзотика, когда для выполнения производственного задания необходимы «героические» усилия. Обратите внимание, что за каждую дополнительную втулку рабочему выплачивается практически двойная расценка, что эквивалентно работе в выходные дни. На любом нормальном производстве за изготовление детали, которую никто не просил (см. строку 3 вала в плане нет) рабочего оштрафуют или накажут. Были потрачены сырье, материалы, энергия и т.д., на выполнение никому не нужной работы. Но в данной задаче его нужно еще и премировать!

Еще один печальный нюанс заключается в том, что преподаватель, вероятно, думает, что рабочий работает равномерно. То есть, каждый день выполняет план, а потом немного перерабатывает. Ничего подобного! Как практик, скажу, что в реальной жизни подобная система оплаты труда приводит к следующему. Всю неделю рабочий работает кое-как, сдавая на контроль минимально возможный объем. На самом же деле, он делает гораздо больше продукции, но «прячет» ее на рабочем месте. И в последний рабочий день всю продукцию, которая накопилась выдает как сверхплановую, по высокой расценке! И это — следствие глупой системы оплаты труда. Норма на выработку — дневная! Не месячная, не годовая… Поэтому для решения (правильного, а не как думает преподаватель) нужны наряды (сведения о выработке) за каждый день, а месячные данные не позволяют начислить заработную плату в принципе!

Если преподаватель не знает таких элементарных вещей, то о чем можно говорить со студентами? Но решение напишем так, как думает преподаватель. Нам же хорошая оценка нужна, зачем нам реальность, правда?

Решение.

Считаем сдельные наряды за болт М18 (как бы не так… см. комментарий выше)
1400 х 5,4 + (1560 — 1400) х 6,8 = 8 648

Считаем болт м24
200 х 7,8 = 1 560

Вал (по-хорошему, мы его вообще не должны оплачивать, но по логике преподавателя — это сверхплановая продукция)
6 х 40,5 = 243

Втулка
2 х 9,7 + (3 — 2) х 17,8 = 37,2

Итого по сдельным нарядам
8 648 + 1 560 + 243 + 37,2 = 10 488,2 

Теперь мы должны еще учесть, что план у нас перевыполнен и дать еще и премию 30%
10 488,2 + 30% = 13 634,66

 Бестарифная система оплаты труда | Описание курса | Производительность труда и численность персонала 

   

Как произвести расчет с рабочим-сдельщиком при увольнении, если на момент увольнения невозможно полностью произвести расчет суммы зарплаты, а начисление п…

Как произвести расчет с рабочим-сдельщиком при увольнении, если на момент увольнения невозможно полностью произвести расчет суммы зарплаты, а начисление премии в организации производится месяцем позже после подведения итогов хозяйственной деятельности?

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ, также по письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Необходимо отметить, что трудовое законодательство не предусматривает особого порядка выплаты в день увольнения всех причитающихся работнику сумм, если этому работнику установлена сдельная система оплаты труда.

При сдельной оплате труда вознаграждение работнику начисляется за фактически выполненную работу (изготовленную продукцию) по установленным сдельным расценкам. Поэтому в день увольнения работника произвести с ним расчет крайне затруднительно. Однако, сделать это необходимо. Работодателю следует принять во внимание все имеющиеся к моменту расчета (ко дню увольнения) документы об объеме выполненных работ (например, если работник является строителем, техническую документацию и сметы), после чего подсчитать и выдать работнику соответствующую денежную сумму.

В день, когда обычно производится расчет вознаграждения за труд, необходимо будет определить сумму причитающейся уволенному работнику заработной платы и, если окончательно установленная сумма будет превышать сумму, выданную в день увольнения, выплатить работнику разницу и проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ.

При нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

Работодатель вправе поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в том числе выдавать им премию (ст. 191 ТК РФ).

Премия, являющаяся частью системы оплаты труда (часть вторая ст. 135 ТК РФ), может быть предусмотрена коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом работодателя.

Основными элементами системы премирования являются показатели премирования, то есть результаты производственной деятельности, достижение которых необходимо для возникновения права на получение премии.

В Вашей организации начисление премии работникам производится после подведения итогов хозяйственной деятельности за соответствующий период.

Если на момент увольнения работника работодатель не обладает сведениями об итогах хозяйственной деятельности, то премия не может, на наш взгляд, считаться причитающейся работнику суммой в смысле ст. 140 ТК РФ.

Следовательно, данная премия может быть выплачена позже, после подведения итогов хозяйственной деятельности за соответствующий период.

Статьей 5.27 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность за нарушение законодательства о труде, а, следовательно, и за несоблюдение сроков расчета при увольнении работника.

Судебная практика подтверждает возможность применения к работодателю административной ответственности, предусмотренной ст. 5.27 КоАП РФ за невыплату заработной платы в день увольнения (постановления ФАС Центрального округа от 11.10.2006 N А64-2481/06-4, ФАС Московского округа от 27.11.2006 N КА-А40/11424-06, ФАС Западно-Сибирского округа от 26.07.2007 N Ф04-5021/2007(36614-А81-29).

Работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ и за невыплату денежной компенсации в случае задержки выплаты заработной платы при увольнении (постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 25.03.2008 N А33-15224/2007-Ф02-957/2008).

При этом отметим, что согласно части 2 ст. 2.1 КоАП РФ юридическое лицо признается виновным в совершении административного правонарушения, если будет установлено, что у него имелась возможность для соблюдения правил и норм, за нарушение которых предусмотрена административная ответственность, но данным лицом не были приняты все зависящие от него меры по их соблюдению.

Вывод:

В рассматриваемой ситуации при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, должна быть произведена работодателем в день увольнения.

При нарушении срока выплаты сумм при увольнении работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию, независимо от наличия вины работодателя.

Премия, начисляемая по итогам хозяйственной деятельности, не является, на наш взгляд, суммой, причитающейся работнику при увольнении.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Котыло Игорь

Ответ проверил:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Михайлов Иван

2 сентября 2008 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

Учет заработной платы – Mindcore

Снижение трудоемкости начисления заработной платы

От правильной организации системы оплаты труда и стимулирования работников компании во многом зависит эффективность бизнеса в целом.

Учет заработной платы является одним из наиболее сложных участков бухгалтерского учета. Это связано прежде всего с тем, что на многих предприятиях используется несколько форм оплаты труда, кроме того руководители предприятий изобретают новые способы мотивации и поощрения сотрудников, которые необходимо правильно отобразить в соответствующих документах. Также важно не забыть учесть сверхурочную работу, отгулы, отпуск или больничный, правильно осуществить исчисление налогов и платежей, согласно нормам законодательства, которые влияют на итоговый результат расчетов.

Учет заработной платы – это трудоемкий процесс, требующий значительного внимания и сосредоточенности, в соответствии с этим, учет труда и заработной платы на предприятии должен быть организован таким образом, чтобы обеспечить контроль:

  • Численности персонала и использования рабочего времени.
  • Правильного расчета и оформления фактически выполненной работы работников-сдельщиков и др. работников.
  • Своевременного начисления и выплаты заработной платы, отпускных и других пособий.
  • Правильного удержания налогов и платежей, а также их перечисления в бюджет или другие фонды.
  • Использования фонда заработной платы и премиального фонда.
  • Составления и сдачи в соответствующие органы отчетности по труду и заработной плате.

Реализация и контроль вышеуказанных задач невозможен без внедрения автоматизированных систем управления на предприятиях среднего и крупного бизнеса. Ведь с ростом компании увеличивается и штат сотрудников, а соответственно объем работы и нагрузка на бухгалтеров. При этом, автоматизация расчета заработной платы должна учитывать возможные изменения в сфере оплаты труда, а также соответствовать существующим стандартам.

 

  • Централизованное хранение данных для расчета заработной платы.
  • Регламентация и строгая последовательность действий в процессе расчета заработной платы.
  • Расчет любых форм оплаты труда: повременная, сдельная, смешанная.
  • Возможность осуществления расчетов начислений и удержаний любой сложности.
  • Минимизация вероятности ошибок в расчете и выплате заработной платы, а также налогов и платежей.
  • Снижение трудоемкости процесса начисления заработной платы и загрузки специалистовс прежних 80-90% до 45-75%.
  • Сокращение времени на поиск и обработку информации за счет использования единой базы данных.
  • Прозрачная система учета заработной платы сотрудников, позволяющая принимать взвешенные управленческие решения.
  • Компания получает эффективный инструмент для реализации взаимодействия всех служб, участвующих в расчете заработной платы.

Контур учет заработной платы обеспечивает гибкие возможности для эффективного выполнения финансовой части трудового договора с сотрудниками, согласно требованиям российского законодательства. Кроме того, позволяет в полной мере реализовать специфику деятельности предприятия в части начисления и удержаний из заработной платы.

Компания Mindcore предлагает услуги по созданию автоматизированной системы учета заработной платы на базе типовых решений ведущих мировых разработчиков программного обеспечения, таких как Microsoft Dynamics. Работая с российскими и международными компаниями, специалисты Mindcore накопили значительный практический опыт реализации проектов по автоматизации учета труда и зарплаты, который позволяет с легкостью решить любые ваши задачи.

Пример сдельного расчета

Если ваш клиент оплачивает сверхурочную работу сдельным сотрудникам, мы рекомендуем использовать расчет средневзвешенной сверхурочной работы (WAOT) для этих сотрудников.

Пример

Сотрудник Джон Смит имеет 4 части сдельной оплаты труда, как показано ниже, и использует средневзвешенную сверхурочную работу (WAOT) в соответствии с рекомендациями:

Платежная статья Оценка
Виджеты .25550
Whoosits .01250
DooDads 0,25650
Вещи .00800

WAOT

Вот чем он работал последние две недели:

Платежная статья RgHrs ДРУГИЕ штук Оценка Количество
Виджеты 30 2 1300 0.25550 332,15 долл. США
Whoosits 30 2 2500 0,01250 31,25 долл. США
DooDads 10 200 0,25650 $ 51,30
Вещи 10 700 0,00800 $ 5.60
WAOT 2.50000 10,00
ИТОГО 80 430,30 долл. США

Расчет

Сдельная оплата по статьям рассчитывается по ставке Шт. * Ставка = Сумма

Обычная ставка заработной платы для наемного работника, получающего сдельную оплату, получается путем деления общей заработной платы на общее количество отработанных часов. Работник имеет право на дополнительную половину обычной ставки за каждый час сверхурочной работы, плюс полную сдельную заработную плату.

В приведенном выше примере общий сдельный заработок (420,30 долларов США), разделенный на общее количество отработанных часов (84) = обычная ставка заработной платы (5 долларов США)

Затем для средневзвешенной сверхурочной работы мы берем дополнительную половину (0,5), умноженную на обычную ставку (5 долларов США), умноженную на сверхурочные часы (4), чтобы получить премиальный заработок за сверхурочную работу (10 долларов США).

Автоматическая проверка минимальной заработной платы

Поскольку существуют проблемы, которые могут потребоваться решить, если сотруднику платят меньше минимальной заработной платы, Payroll CS разработан, чтобы предупредить вас, если такая ситуация возникает, когда вы вводите и затем сохраняете чек заработной платы для сотрудника с элементами сдельной оплаты.

Настройка

Если ваш клиент использует минимальную заработную плату, отличную от федеральной минимальной заработной платы, убедитесь, что минимальная заработная плата введена в поле «Минимальная заработная плата клиента» на вкладке «Расчет заработной платы» диалогового окна «Файл»> «Свойства клиента».

Примечание: Проверка минимальной заработной платы учитывает только статьи оплаты, относящиеся к специальному типу сдельная работа и средневзвешенная сверхурочная работа.

Детали расчета

Если общая сумма элементов оплаты сдельного и средневзвешенного сверхурочного времени особого типа меньше минимальной заработной платы, приложение рассчитает недостачу и предложит вам диалоговое окно «Проверка минимальной заработной платы», в котором вы можете вернуть и отредактировать чек, чтобы учесть недостачу, принять чек как есть с недостачей, или приложение автоматически увеличивает ставки по статьям выплаты, чтобы довести чек до минимальной заработной платы.

Чтобы определить минимальную заработную плату, приложение сначала проверяет, отмечен ли сотрудник как пользователь Альтернативной минимальной заработной платы (Настройка> Сотрудники> вкладка Личные), а затем проверяет, введена ли минимальная ставка оплаты труда Клиента в вкладка Расчет заработной платы диалогового окна Файл> Свойства клиента. В таком случае будет использоваться последняя ставка заработной платы. В противном случае будет использоваться федеральная минимальная ставка заработной платы, введенная в диалоговом окне «Настройка»> «Конфигурация системы»> «Налоговая информация о заработной плате»> «Федеральная налоговая информация».

В приведенном выше примере использовалась федеральная минимальная заработная плата в размере 5,15 доллара.

80 обычных часов, умноженные на 5,15 доллара США, плюс 4 сверхурочных часа, умноженные на 5,15 доллара США, умноженные на 1,5 (множитель сверхурочной работы) = 442,90 доллара США

Связанные темы

Расчет средневзвешенной сверхурочной работы

Обзор сдельной заработной платы

Расчет сдельной оплаты сверхурочной работы

Расчет сдельной оплаты сверхурочной работы

За сверхурочную работу может потребоваться повышенная сдельная оплата.Этот процесс увеличит сдельную оплату в полтора раза при том же обычном оплата сверхурочной работы. EBMS дает пользователю ряд возможностей, особенно если У рабочего есть как почасовая, так и сдельная оплата. Продолжайте в следующем разделе приведены подробные сведения об этих параметрах.

  1. Перейти в Труда> Варианты, показанные ниже:

  2. Включить Рассчитать сверхурочные по сдельной работе вариант и нажмите ОК.

  3. следующий шаг — создать вид сдельной оплаты сверхурочной работы, если он не уже существует. Выберите Labor> Options в меню EBMS. и нажмите на Типы оплаты вкладка, как показано ниже:

  4. Нажмите на кнопке New, если нет сдельной работы существует тип оплаты сверхурочной работы. Введите описание вида сдельной оплаты сверхурочной работы. Изменить тип вариант сдельной работы и Базовая запись будет изменена к модулю, как показано выше.Нажмите кнопку ОК, чтобы сохранить тип оплаты.

  5. тип оплаты должен быть добавлен к каждому Работнику, получающему сдельную оплату сверхурочные, как показано ниже:

  6. Марка убедитесь, что формула ставки установлена Добавить 50% как показано выше. Просмотрите раздел вкладки «Оплата» в разделе «Рабочие». > Раздел «Изменение информации о сотрудниках» для получения подробной информации о добавлении виды оплаты в заработную плату работника таб. Просмотрите раздел вкладки «Заработок» в разделе «Рабочие». > Раздел «Настройка сотрудников по умолчанию», чтобы добавить тип оплаты в группа сотрудников или все сотрудники.Сохраните запись о сотруднике нажав кнопку ОК.

  7. Введите почасовое и сдельное время в табель учета рабочего времени с использованием стандартной оплаты типы, как описано в разделе «Обработка» Расчет заработной платы> Ввод табелей учета рабочего времени.

  8. Нажмите в процессе> Рассчитать сверхурочные вариант из меню временной карты. Регулярный Тип оплаты и сверхурочная работа Параметры типа должны быть установлены правильно.Просмотрите обработку Расчет заработной платы> Расчет сверхурочных, чтобы получить более подробную информацию о стандартные поля сверхурочной работы.

  9. Набор Обычная сдельная работа и Сверхурочная сдельная работа. Это типы оплаты, созданные в рабочей > Параметры> Тип оплаты вкладка, описанная ранее в этом разделе. Просмотрите Начало работы> Типы оплаты раздел для более подробной информации о типах оплаты.

  10. Сдельная работа имеет приоритет при расчете вариант сверхурочной работы определит, будет ли почасовая или сдельная работа имеет приоритет.В следующих таблицах описаны расчеты, которые завершаются с помощью мастера накладных расходов и влияют на то, что этот параметр по расчетам заработной платы. Следующая таблица включает только обычные почасовая и сдельная оплата.

  11. Если Сдельная работа имеет приоритет при расчете опция сверхурочной работы включена, мастер определит соотношение сдельной сверхурочной работы. Если на этой неделе сотрудник отработал 50 часов, тогда 10 часов из 40 сдельных часов (50 — почасовая) — сверхурочные.В результате 25% сдельной работы приходится на сверхурочную работу. Мастер будет создавать сверхурочные сдельные строки в табеле учета рабочего времени для каждого рабочего кода. На следующей диаграмме показано, как эти новые строки создаются в табель:
    Если сдельная работа имеет приоритет при расчете опция сверхурочной работы отключена, результаты мастера будут такими:

  12. Нажмите кнопку ОК, чтобы создать сверхурочные записи.

  13. Повторить этот шаг для каждой табеля, в котором указана почасовая и сдельная оплата.

Расчет заработной платы в Excel — Прямая сдельная система оплаты труда — Практическое руководство

Сдельная система оплаты труда

Уровень навыков Excel: Абсолютный новичок

Для этого руководства загрузите файл Excel

В этой системе фиксированная заработная плата дается за каждую произведенную единицу продукции, и любое количество единиц, произведенных трудом, умножается на эту конкретную ставку. Вкратце это:

нет.произведенных единиц x ставка заработной платы за единицу

В нашем случае единицы, произведенные каждым сотрудником, и ставка заработной платы за единицу (5 рупий за единицу) уже предоставлена ​​нам.

Метод 1 — Детские шаги!

Шаг 1: Откройте рабочий лист SP — 1

> снимок прямой детали

Шаг 2: Мы можем использовать Excel в качестве калькулятора для выполнения математических расчетов. Как у нас есть единицы, произведенные каждым сотрудником в ячейке B2. Первый сотрудник — Фарид, и он произвел 350 единиц, а ставка заработной платы составила 5 за единицу, поэтому в ячейку C5 поместите эту формулу:

= 350 * 5

Нажмите «Ввод», и заработная плата будет рассчитана для вас.Обратите внимание, если вам нужно вставить формулу, которую вы начинаете со знака «=».

Вы можете попрактиковаться в этом методе на следующем рабочем листе:

Проблема

Этот подход вообще не имеет смысла, потому что, если бы нам действительно пришлось делать это таким образом, мы могли бы вместо этого использовать калькулятор с большими кнопками. Так что следуйте следующему подходу.

Метод 2 — Простота улова

Шаг 1: Откройте рабочий лист с именем: SP — 2

Шаг 2. В ячейке C5 (столбец C и строка 5) введите следующую формулу:

= В2 * 5

Эта формула берет значение из ячейки B2, которое дает нам количество единиц, и умножает его на 5, что является нашей ставкой заработной платы на единицу.Да, в Excel (*) звездочка или звездочка используются для применения операции умножения или произведения.

Чтобы рассчитать заработную плату для других сотрудников, просто нажмите и удерживайте обработчик заполнения и перетащите его вниз по столбцу, и ячейки будут заполнены соответствующей заработной платой для каждого сотрудника. Excel играет здесь небольшую роль, то есть, когда вы спускаетесь вниз, Excel автоматически подбирает единицы для каждого следующего сотрудника самостоятельно. Это связано с относительной ссылкой на ячейку. Из-за этого, когда мы переходим к следующей строке, Excel автоматически обновляет ссылку на ячейку на следующую строку без необходимости делать это вручную.

Теперь при изменении количества единиц Excel автоматически обновляет заработную плату для вас мгновенно.

Чтобы попрактиковаться в этом методе, вы можете использовать следующий рабочий лист и просто реализовать шаги, изученные выше.

Проблема

Что делать, если вы хотите изменить ставку заработной платы? В подходе, который мы использовали, мы жестко запрограммировали ставку заработной платы внутри формулы. Следовательно, нам придется повторить весь процесс еще раз, если размер заработной платы изменится. Но есть лучшее решение.

Метод 3 — Об автоматизации!

Шаг 1: Откройте рабочий лист SP — 3

Выберите любую ячейку, в которой вы можете указать ставку заработной платы. Я выбрал ячейку B13 и вставил туда ставку заработной платы 5. Теперь вместо прямого умножения ставки заработной платы умножьте ссылку на ячейку, в которой вы упомянули ставку заработной платы, то есть B13. Таким образом, формула на этот раз в ячейке C5 будет выглядеть так:

= B5 * B13

Нажмите Enter, и вы получите заработную плату первого сотрудника. Теперь перетащите ячейку вниз, как вы это делали раньше, или просто дважды щелкните обработчик заполнения, и он сделает это за вас.

Проблема! Заработная плата первого сотрудника рассчитывается идеально, а другим ставится ноль! ЗАЧЕМ???

Дважды щелкните ячейку C3 или выберите ячейку C3 и нажмите функциональную клавишу F2, это переведет вас в режим редактирования. Формула уведомления: = B6 * B14. Теперь синяя рамка слева от F3 верна, поскольку мы хотим, чтобы единицы изготовил следующий сотрудник, но обратите внимание на зеленую рамку. Он переместился из F10 в следующую ячейку, а поскольку F11 пуст, общая заработная плата равна нулю.

Итак, мы считаем, что когда мы перетаскивали ячейку C5 вниз, B5 ​​перескакивал на B6, а B13 — на B14.Теперь мы наполовину застряли, потому что мы действительно хотим, чтобы B5 перескочил на следующую строку, но мы не хотим, чтобы часть формулы B13 перескочила в следующую строку. Решение? Абсолютная ссылка! Измените формулу в ячейке C5 следующим образом:

= B5 * B $ 13

Обратите внимание на знаки доллара в формуле. Помните, что B или алфавиты обозначают столбцы, а числа обозначают строки, поэтому B13 означает 13-ю строку в столбце B. Добавление знака $ с столбцом и / или строкой делает его абсолютной ссылкой или статической ссылкой. Это означает, что он не изменится, если его перетащить.В приведенном выше подходе, когда мы перетаскивали ячейку C5 после вставки номера строки формулы, обновлялись автоматически, это потому, что она не была сделана статической или абсолютной. Так что теперь, если перетащить ячейку C5, заработная плата будет рассчитана идеально.

Следующая таблица поможет вам попрактиковаться в вышеуказанных шагах

.

Чтобы узнать больше об абсолютной и относительной ссылке на ячейки в Excel, посетите:

Резюме:

Мы узнали о начислении заработной платы на сдельной основе с помощью Excel. Здесь мы также узнали, как использовать ссылки на ячейки для получения значения для применения математических операций.И как относительные и абсолютные ссылки на ячейки упрощают нашу жизнь в Excel.

Расчет заработной платы

в Excel — Сдельная работа с гарантированной заработной платой — Как сделать

Расчет заработной платы при сдельной работе с гарантированной заработной платой

Excel Уровень квалификации: Начальный

Для целей данного руководства загрузите файл Excel

.

Во многих случаях рабочей силе предлагается гарантированная заработная плата. В этой системе заработная плата работника рассчитывается на основе произведенных единиц, но если заработная плата ниже определенной суммы, ему выдается обещанная сумма.Таким образом, работник получает минимальную заработную плату, если по какой-либо причине он не может работать. Короче говоря, сотрудник получит в зависимости от того, что больше из следующего:

  • оплата сдельно
  • минимальная заработная плата

Технически это можно записать так:

Если

Сдельная заработная плата выше минимальной заработной платы

, затем

сдельная оплата труда

Остальное

Минимальная заработная плата

Метод 1

Вышеуказанная ситуация может быть выполнена в Excel с помощью функции ЕСЛИ.Эта функция работает точно так же, как описано выше. Итак, у нас есть те же данные, и в дополнение к расчету заработной платы мы также хотим применить логический тест минимальной заработной платы. Для этого мы добавим еще два столбца с именами минимальная заработная плата и подлежащая выплате зарплата рядом с столбцом, в котором мы рассчитали фактическую заработную плату.

Шаг 1. Откройте рабочий лист SPG — 1

Шаг 2: В ячейке D4 введите: Минимальная заработная плата. В ячейке E4 введите: Заработная плата

.

Шаг 3: В столбце C рассчитайте фактическую заработную плату так, как вам нравится, используя метод, который вы изучили в предыдущем руководстве этой серии.

Шаг 4: В ячейке D5 введите: 3000, что является нашей минимальной заработной платой, и перетащите ее вниз до конца диапазона или просто дважды щелкните маркер заполнения.

Шаг 5: В столбце «Заработная плата» поместите эту формулу в первую ячейку под заголовком, т. Е. В ячейку E5:

= ЕСЛИ (C5> D5, C5, D5)

Эта формула проверяет, больше ли значение в K2, чем значение в L2, если да, то будет использоваться значение из K2, в противном случае будет взято значение L2. Тогда как K2 — это фактическая заработная плата, а L2 — минимальная заработная плата.

Вы можете попрактиковаться в этом методе на следующем встроенном рабочем листе Excel:

Метод 2

В этом методе выше мы использовали два дополнительных столбца, но иногда у нас ограниченное рабочее пространство, и мы не можем добавить дополнительные столбцы к данным.В этой ситуации нам придется изменить нашу формулу, чтобы она вычисляла значение в пределах одного столбца. Для этого выполните следующие действия:

Шаг 1. Убедитесь, что рабочий лист SPG — 2 активен.

Шаг 2. Вам не нужно добавлять какой-либо столбец, поэтому в первую ячейку третьего столбца с названием «заработная плата» под заголовком, то есть в ячейке C5:

= ЕСЛИ ((B5 * B $ 13)> 3000, B5 * B $ 13 3000)

Нажмите «Ввод», и ваша заработная плата будет рассчитана в соответствии с условиями минимальной заработной платы без дополнительных столбцов.

Для практики этой техники используйте следующий рабочий лист:

ДОЛ уточняет расчет ставки заработной платы сдельникам

Краткое описание погружения:

  • Работодатели могут рассчитать обычную ставку заработной платы для сотрудников, получающих сдельную оплату, т. Е. Тех, кто оплачивается за единицу продукции, а не за период времени, путем деления заработка сотрудников на количество часов, отработанных в рабочей неделе. , включая как продуктивные, так и непродуктивные часы, U.Отдел заработной платы и рабочего времени S. Department Labor (DOL) сообщил 30 ноября в своем информационном письме.
  • Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) предусматривает, что обычная ставка для работника, получающего сдельную оплату, рассчитывается путем суммирования заработка за рабочую неделю «из всех источников», включая производственные надбавки и время ожидания, сказал DOL.
  • Работодатели могут использовать этот расчет, даже если у них нет письменного соглашения с наемными работниками, сказал DOL. Такое понимание или соглашение не обязательно должно быть в письменной форме, скорее, оно может быть выведено из поведения сторон.«Тем не менее, агентство отметило, что суды« не всегда были последовательны в отношении содержания или объема »требования FLSA о взаимопонимании.

Dive Insight:

Письмо

DOL может помочь в расчетах сверхурочных для сдельных работников в соответствии с FLSA. Согласно указаниям агентства, сотрудники, получающие сдельную оплату, обычно имеют право на дополнительную половину их обычной ставки заработной платы за каждый час свыше 40 в течение данной рабочей недели, плюс их полный сдельный заработок.

В прошлом году департамент выпустил ряд писем-мнений, в которых рассматриваются вопросы, которые могут быть включены в обычную ставку заработной платы сотрудника для целей расчета сверхурочной работы FLSA. В марте, например, DOL сказал, что бонус за долголетие должен быть включен в обычную ставку, как и определенные взносы реферального бонуса.

DOL также завершил в декабре 2019 года правило, обновляющее требования к регулярной ставке оплаты труда FLSA. В правиле разъясняется, что периоды добросовестного питания, возмещения, определенные взносы в план вознаграждений, выплаты по законам штата и местного уровня и другие льготы могут быть исключены из обычной ставки при расчете сверхурочной работы для не освобожденного от уплаты налога сотрудника.

Эксперты ранее отмечали, что, как и в предыдущих письмах с мнением о заработной плате и часах, интерпретация Министерства труда не может применяться ко всем ситуациям.

сдельно-сдельным работникам причитаются сверхурочные. Компания выплачивает более 500 000 долларов в качестве заработной платы

Неспособность выплатить сдельным работникам правильную сумму сверхурочной оплаты является обычным нарушением заработной платы и рабочего времени. Многие работодатели платят только по частям, даже если сотрудники работают более 40 часов в неделю. Эта схема не является законной и лишает работников сверхурочной надбавки, на которую они имеют право согласно законам штата и федеральным законам о труде.

Недавний пример связан с оконной и дверной компанией из Темпе, штат Аризона, которая в конечном итоге заплатила 577 997 долларов 109 сотрудникам за нарушение Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA) в оплате сверхурочных.

Претензии к компании были частично основаны на неуплате работодателем сверхурочных работникам, которые получали сдельную оплату, если они работали более 40 часов в рабочую неделю. Вопреки тому, что многие считают или говорят работодатели, нет никаких исключений или исключений из законов о заработной плате и сверхурочной работе для сдельной или удельной оплаты труда ни в соответствии с законами штата Аризона, ни в федеральном законодательстве.Следовательно, когда работодатель платит работникам за единицу или за единицу продукции, он все равно должен отслеживать часы работы сотрудников и оплачивать сверхурочные (по крайней мере, половину), когда они превышают 40 часов в рабочую неделю. Тогда возникает вопрос — как правильно и правильно рассчитать сверхурочную оплату работника, получающего сдельную оплату.

Как рассчитать сверхурочную работу при сдельной оплате

Шаг первый — определить вашу «обычную ставку» оплаты. Регулярная ставка заработной платы для работника, получающего сдельную оплату, получается путем деления общего недельного заработка на общее количество часов, отработанных за эту неделю.В этом случае работник имеет право на дополнительную половину обычной ставки за каждый час свыше 40 плюс полную сдельную заработную плату.

Пример: Сотрудник, получающий сдельную оплату, работает 50 часов в неделю и выполняет 50 работ по ставке 10 долларов за штуку, в результате чего заработок составляет 500 долларов. Обычная ставка оплаты за эту неделю составляет 500 долларов, разделенных на 50, или 10 долларов в час. Помимо единовременной оплаты, работник также имеет право на получение 5 долларов США (половина обычной ставки) за каждый час свыше 40 лет — дополнительные 50 долларов США.00 за 10 сверхурочных часов — всего 550 долларов.

Еще один способ компенсации сдельщикам за сверхурочную работу, если это согласовано до выполнения работы, — это оплата в полтора раза больше сдельной ставки за каждую деталь, произведенную в сверхурочные часы. Сдельная оплата должна быть той, которая фактически выплачивается в несверхурочные часы, и должна быть достаточной для получения по крайней мере минимальной почасовой оплаты труда.

Нужна помощь в определении того, должны ли вы получать сверхурочную оплату?

Хотя соблюдение законов о заработной плате и труде технически является единственной обязанностью работодателя, случаи, подобные приведенным выше, подчеркивают, насколько важно для работников ознакомиться с федеральными законами и законами штата о заработной плате для защиты своих прав на справедливую оплату труда.На карту поставлены большие деньги, и вам следует обратиться за советом к юристу, занимающемуся сверхурочной работой, если у вас есть какие-либо сомнения относительно соблюдения требований.

Если у вас есть вопросы или вы считаете, что стали жертвой кражи заработной платы из-за неправильной схемы сдельной оплаты сверхурочных, свяжитесь с нами для бесплатного и конфиденциального рассмотрения вашей ситуации.

Регулярная ставка — FLSA — Справочник по трудовому праву


<Вернуться к FLSA

Регулярная ставка — Сверхурочные FLSA

При расчете сверхурочных в соответствии с FLSA работодатели обязаны оплачивать работникам сверхурочную работу в полтора раза их обычная ставка за все часы, отработанные за рабочую неделю, превышающую 40, если работник не освобожден от уплаты налогов.29 USC 207.

Обычная ставка служащего — это почасовая ставка, которую платят работнику за все несверхурочные часы, отработанные в течение рабочей недели. 29 CFR 778.108; 29 USC 207 (e); Уоллинг против Youngeman-Reynolds Hardwood Co., 325 U.S. 419 (1945) . При расчете обычной ставки сотрудника необходимо учитывать всю компенсацию, полученную сотрудником за рабочую неделю, включая заработную плату, премии, комиссионные и любые другие формы компенсации. 29 CFR 778.109.

Закон FLSA не требует, чтобы работодатели выплачивали работникам еженедельные выплаты.Они могут выплачиваться еженедельно, раз в полмесяца, ежемесячно или реже (в некоторых штатах есть законы, регулирующие частоту, с которой работодатель должен платить сотрудникам). Однако при расчете регулярной ставки это необходимо делать на основе индивидуальной рабочей недели. Существуют законодательные исключения из требований к обычным ставкам, изложенные в 29 CFR 778.400–778.421.

Ниже обсуждается, как рассчитать регулярную ставку для сотрудников, оплачиваемых:

Связанные темы:



Почасовая оплата сотрудников

Для сотрудников, получающих почасовую оплату, их регулярная ставка обычно является их установленной ставкой заработной платы за несверхурочные часы. работал.Если они работают более 40 часов в неделю, они получают в полтора раза больше их почасовой оплаты. 29 CFR 778 110 (а).

Если сотрудники получают почасовую оплату плюс премию или другой вид компенсации, расчет ставки сверхурочной работы изменяется. В этом случае обычная ставка определяется путем умножения почасовой ставки на общее количество часов, отработанных сотрудником в рабочую неделю. Полученная сумма затем добавляется к бонусу и полученной компенсации любого другого типа.Затем общая почасовая оплата, надбавки и другие компенсации делятся на общее количество часов, отработанных сотрудником в течение рабочей недели. Полученная сумма и есть обычная ставка. 29 CFR 778.110 (b). Например, если сотрудник работает 46 часов в рабочую неделю, получает 12 долларов в час и получает премию в размере 46 долларов, обычная ставка будет рассчитываться следующим образом. Работодатель умножает 46 отработанных часов на почасовую ставку в 12 долларов, что равняется 552 долларам. Затем к этой сумме будет добавлен бонус в размере 46 долларов, что составит 598 долларов.Наконец, 598 долларов будут разделены на 46 часов, в результате чего обычная ставка составит 13 долларов за час. Ставка сверхурочной работы составит 19,50 долларов. Чтобы завершить расчет, сотрудник будет получать 520 долларов в виде обычной заработной платы (13 долларов по 40 часов) и 117 долларов в виде сверхурочной заработной платы (19,50 долларов за 6 часов), что в общей сложности составит 637 долларов за рабочую неделю. 29 CFR 778.110 (b)


Сдельные рабочие

Некоторым сотрудникам платят определенную сумму денег в зависимости от выполнения конкретной задачи или определенного проекта. Чтобы определить обычную ставку для сдельщиков, вся компенсация, выплачиваемая работникам за рабочую неделю, включая любые бонусы, делится на фактическое количество часов, отработанных работником.Полученная сумма и есть обычная ставка. Чтобы рассчитать общую сумму сверхурочной работы, работодатель умножит общее количество отработанных сверхурочных часов на ½ обычной ставки.29 CFR 778.111 (a). Например, если сотрудник зарабатывает 400 долларов в рабочую неделю, выполняя сдельную работу, получает премию в размере 50 долларов и работает 45 часов, обычная ставка будет рассчитываться следующим образом. Работодатель добавлял бы 400 долларов сдельной компенсации и 50 долларов бонуса, получая в общей сложности 450 долларов. Затем он разделил бы 450 долларов на 45 часов, отработанных в рабочую неделю, что дало бы регулярную ставку в 10 долларов за час.Чтобы определить, сколько причитается сверхурочная работа, работодатель умножит половину обычной ставки (5 долларов в час) на количество отработанных сверхурочных часов (5), и в результате получится 25 долларов сверхурочной оплаты. Общая заработная плата за рабочую неделю составит 475 долларов. Оплата сверхурочных часов по половинной обычной ставке в дополнение к сдельной оплате удовлетворяет требованиям сверхурочной работы, потому что часы, отработанные сверх 40, уже были компенсированы по постоянной постоянной ставке как часть сдельной компенсации.

В некоторых ситуациях работодатель выплачивает работнику сдельную оплату с минимальной почасовой гарантией.В этих ситуациях работодатель должен рассчитать регулируемую ставку работника на основе либо сдельной оплаты труда, если работник соответствует минимальному порогу, либо почасовой компенсации, если работник не соответствует пороговому значению 29 CFR 778.111 (b).


Дневные и рабочие ставки

Если работодатель платит сотруднику фиксированную ставку за день или за работу, независимо от количества отработанных часов, обычная ставка определяется путем деления общей суммы компенсации, получаемой за рабочую неделю, на количество часов, в течение которых сотрудник на самом деле сработало.29 CFR 778.112. Например, если сотруднику платят 100 долларов в день, он работает пять дней в рабочую неделю и работает в общей сложности 50 часов, обычная ставка будет рассчитываться следующим образом. Работодатель умножает дневную ставку в 100 долларов на пять дней, проработанных работником, что равняется 500 долларам. Затем он разделит 500 долларов на 50 часов, отработанных в рабочую неделю, что даст обычную ставку в 10 долларов за час. Чтобы определить, сколько причитается сверхурочная работа, работодатель умножит ½ обычной ставки (5 долларов в час) на количество отработанных сверхурочных часов (10), что в сумме составит 50 долларов сверхурочной оплаты.Общая заработная плата за рабочую неделю составит 550 долларов. Оплата сверхурочных часов по половине обычной ставки в дополнение к дневной или должностной ставке удовлетворяет требованиям к сверхурочной работе, потому что часы, отработанные сверх 40, уже были компенсированы по постоянной ставке как часть дневной или заработной платы .


Наемные работники

Еженедельная заработная плата

Если работодатель выплачивает работнику еженедельную заработную плату за определенное количество часов, их обычная ставка оплаты рассчитывается путем деления заработной платы на количество часов в рабочей неделе.Например, если их служащий получает зарплату в размере 400 долларов за стандартную 40-часовую рабочую неделю, обычная ставка составляет 10 долларов (400 долларов, разделенные на 40 часов). Работодатель будет обязан платить работнику сверхурочную работу в размере 15 долларов в час за любой час, отработанный более 40 часов в рабочую неделю. 29 CFR 778.113 (а).

Заработная плата, отличная от еженедельной

Все зарплаты, независимо от частоты их выплаты, должны быть уменьшены до эквивалента рабочей недели, чтобы можно было рассчитать почасовую ставку. При определенных обстоятельствах стороны могут договориться о расчете регулярной ставки, определяя ежемесячную заработную плату на основе количества рабочих дней в месяце и используя это число для расчета регулярной ставки, если обычная ставка не меньше установленной законом минимальной заработной платы. показатель.29 CFR 778.113 (b).

Фиксированная заработная плата за изменяющееся количество часов

Некоторым сотрудникам выплачивается фиксированная заработная плата, но они работают разное количество часов в каждую рабочую неделю. Например, в одну рабочую неделю сотрудник может работать 30 часов, а в другую неделю — 50 часов. В этой ситуации обычная ставка будет колебаться и определяется для каждой отдельной рабочей недели. Обычная ставка определяется путем деления заработной платы на количество часов, фактически отработанных в конкретную рабочую неделю. В рабочие недели, когда сотрудники работают более 40 часов, им должна быть выплачена сверхурочная ставка, основанная на их обычной ставке для этой рабочей недели.Например, если они работают 50 часов и фиксированная заработная плата составляет 500 долларов в неделю, обычная ставка за эту рабочую неделю составляет 10 долларов в час. Чтобы определить, сколько причитается сверхурочная работа, работодатель умножит ½ обычной ставки (5 долларов в час) на количество отработанных сверхурочных часов (10), что в сумме составит 50 долларов сверхурочной оплаты. Общая заработная плата за рабочую неделю составит 500 долларов. Оплата сверхурочных часов по половине обычной ставки в дополнение к компенсации заработной платы удовлетворяет требованиям сверхурочной работы, поскольку часы, отработанные сверх 40 часов, уже были компенсированы по постоянной ставке в рамках компенсации заработной платы.29 CFR 778.114 (а) и (б).

Работодатель может использовать метод неустойчивой рабочей недели для оплаты сверхурочных только в том случае, если заработная плата достаточно велика, чтобы гарантировать, что работнику не будут платить меньше минимальной заработной платы за все часы, отработанные в любую рабочую неделю. Кроме того, сотрудник должен четко понимать, что заработная плата покрывает все часы, которые могут потребоваться на работе в конкретную рабочую неделю. Работодатель должен выплачивать заработную плату, даже если работник не отработал все запланированные часы рабочей недели. Применяются другие требования к оплате труда сотрудников, использующих метод переменной рабочей недели.29 CFR 778.114 (c).


Сотрудникам, получающим оплату по двум или более ставкам

Если сотрудники работают с двумя разными ставками заработной платы в течение одной рабочей недели, обычная ставка за рабочую неделю определяется путем сложения ставок и деления общей суммы на количество отработанных часов. 29 CFR 778.115. Есть некоторые исключения, обсуждаемые в 29 CFR 778.400 и 29 CFR 778.415–778.421.


Заработная плата, выплачиваемая альтернативно наличным деньгам

Когда работникам платят товарами или льготами, например, жильем, необходимо рассчитать справедливую рыночную стоимость неденежного пособия и прибавить ее к денежной заработной плате до определения регулярной ставки.29 CFR 778.116.



Своевременность оплаты сверхурочных

Как правило, работодатели должны оплачивать сверхурочные работникам в день выплаты жалованья, который покрывает период оплаты, в котором были отработаны сверхурочные часы. Если расчет сверхурочной работы слишком сложен, работодатель должен оплатить сверхурочную работу, как только ее можно будет разумно рассчитать. Если задним числом повышается заработная плата, сверхурочная работа должна быть оплачена задним числом, когда выплачивается первое увеличение компенсации. 29 CFR 778.106. См. Также 29 CFR 778.209 и 29 CFR 778.

Похожие записи

Вам будет интересно

Бизнес из воздуха: Деньги из воздуха: 10 самых необычных бизнесов

Бизнес на свиньях в домашних условиях – Разведение свиней как бизнес: окупаемость, преимущества и недостатки

Добавить комментарий

Комментарий добавить легко