для чего нужна, когда проводят, срок проведения, документальное оформление
Компании проводят для своих сотрудников стажировку на рабочем месте добровольно или по требованию законодательства. В статье рассмотрим, что представляет собой этот элемент обучения и его разновидности, а также в каких случаях он требуется.
Читайте в статье:
Гость, получите бесплатный доступ к программе БухСофт
Полный доступ на месяц! — Формируйте документы, тестируйте отчеты, пользуйтесь уникальным сервисом экспертной поддержки «Системы Главбух».Позвоните нам по телефону 8 800 222-18-27 (бесплатно).
Что такое стажировка персонала на рабочем месте и зачем она нужна
Стажировка на рабочем месте – это процесс подготовки работника к самостоятельной работе. В ходе этого процесса он под наблюдением и надзором наставника получает навыки выполнения определенных видов работ.
Понятие стажировки охватывает несколько видов деятельности:
- это может быть процесс, связанный с повышением квалификации или получением дополнительного профессионального образования;
- деятельность, направленная на применение теоретических знаний на практике;
- выполнение определенных действий на новом рабочем месте с целью демонстрации профессиональной пригодности в качестве исполнителя трудовой функции.
Как правило, человек сталкивается со стажировкой в трех случаях:
- Во время получения профессионального образования при прохождении практики на предприятии.
- При приеме на новое место работы.
- В случае перевода на другую должность, которая требует дополнительных знаний и навыков.
Проведение стажировки на рабочем месте позволяет реализовать следующие задачи:
- обучение необходимым профессиональным навыкам;
- демонстрация теоретических знаний на практике;
- повышение квалификации;
- стажер может оценить условия труда;
- возможность трудоустройства после прохождения стажировки и испытательного срока;
- оценка работодателем уровня профессиональных навыков работника;
- сокращение периода адаптации к новому рабочему месту.
Правильно организовать процесс проведения стажировок вам помогут эти документы:
Подробнее об оформлении этих документов см. ниже.
Стажировка персонала на рабочем месте возможна при соблюдении ряда условий:
- Время обучения строго регламентировано.
- Оплата за период учебы производится в соответствии с договором.
- Сумма оплаты за период обучения меньше, чем заработная плата за тот же срок.
- Оформление документов обязательно.
- К стажеру прикрепляется куратор.
Трудовой кодекс регулирует проведение стажировки. В обязанность работодателя входит обучение нового работника безопасным методам исполнения трудовой функции, проведение инструктажа, обучения (ч. 2 ст. 212 ТК РФ).
Для организаций с вредными или опасными условиями труда установлен отдельный порядок проведения инструктажа и обучения (ч. 3 ст. 225 ТК РФ).
Документальное оформление стажировки на рабочем месте
Компания должна оформить следующие документы на стажировку на рабочем месте:
- Положение. Содержит порядок проведения стажировки на рабочем месте, цели и сроки. Документ утверждают подписью руководителя организации.
- Программа. В ней детально прописывают процесс обучения.
- Трудовой договор с работником.
- Приказ на стажера.
Таблица 1. Содержание положения и программы о проведении стажировки
|
Положение |
Программа |
|
Общие положения |
Охрана труда |
|
Цели и задачи обучения |
Пожарная безопасность |
|
Порядок проведения |
Электробезопасность |
|
Ответственность сторон |
Правила санбезопасности |
|
Тесты и испытания для оценки успешности обучения |
Безопасность дорожного движения |
|
Приказ |
Средства индивидуальной безопасности |
|
Приказ о допуске к самостоятельной работе |
Действия работника в случае ЧП |
|
|
Оказание первой медицинской помощи |
Программа стажировки – это локальный нормативный акт. Ее составляет руководитель структурного подразделения при участии отдела охраны труда. Если на предприятии есть выборный орган, например, профсоюз, документ согласовывают с ним (ст. 372 ТК РФ). Законодательство не содержит строго установленной формы программы. Каждая организация разрабатывает ее самостоятельно. Вместе с тем, она должна иметь основные элементы. Например, в документе прописывают цели и задачи обучения, требования к обучаемому, навыки, которыми он должен овладеть. Также программа должна содержать план учебных мероприятий. Как правило, это таблица с перечнем тем, включенных в обучение, и количества часов для каждой из них. На практике в план вносят предельно допустимое количество часов. Но время обучения может корректироваться в зависимости от квалификации стажера.
Грамотно составленное положение и четкая программа позволят избежать лишнего документооборота и снимут вопросы о правах и обязанностях как работодателя, так и сотрудников. В этих документах можно указать все необходимые детали стажировки, например, список наставников, количество часов обучения и т. д.
Получить консультацию ⟶Работайте с кадровыми документами в программе БухСофт. Это удобно. Программа подходит для любых типов организаций и ИП. Она автоматически сформирует и выведет на печать всю необходимую кадровую документацию. Также она рассчитает зарплату для любой системы, больничные, отпускные и заполнит отчетность 4-ФСС, РСВ, 2-НДФЛ, 6-НДФЛ, персучет и т.д.
Продолжительность стажировки на рабочем месте
Стажировка – это процесс, ограниченный определенными временными рамками. До 1 марта 2017 года продолжительность ее в соответствии с Трудовым кодексом ограничивалась периодом от 3 дней до 2 недель. Но изменения в законодательстве привели к тому, что теперь руководитель организации может сам устанавливать необходимую продолжительность.
Есть три варианта продолжительности стажировки на рабочем месте:
- При приеме на работу руководителя – от двух недель до месяца (срок зависит от квалификации соискателя).
- Для работников без квалификации и опыта срок стажировки на рабочем месте составляет от 1 месяца до года.
Сколько смен стажировка на рабочем месте продлится в каждом конкретном случае определяет руководитель того подразделения, на работу в которое принимают работника.
Человека, у которого перерыв в работе продлился более года, следует направить на обучение. Такой перерыв может возникнуть в случае декретного отпуска или при назначении на выборную должность. Например, электромонтер был избран депутатом и проработал на этом посту 4 года. По возвращении на прежнее место работы он обязан пройти инструктаж, а затем процесс обучения.
Оплата стажировки
Стажировка – это не только обучение, но и рабочая деятельность. В связи с этим она, как и любой труд, должна быть оплачена. Размер вознаграждения может быть ниже оклада, установленного для конкретной должности, но не ниже МРОТ. Исключение составл
www.buhsoft.ru
Стажировка на рабочем месте: порядок, сроки, программа 2019
В статье расскажем, что такое стажировка на рабочем месте, как ее оформить и каков порядок прохождения. Скачайте образцы всех необходимых документов.
Стажировка на рабочем месте: порядок и сроки проведения 2019 год
Для ряда категорий работников перед началом трудовой деятельности предусмотрено обязательное обучение безопасным методам труда и закрепление полученных знаний на практике – во время стажировки под руководством опытного наставника. Стажироваться должны все работники, занятые во вредных или опасных условиях труда. Это принципиальная позиция, которая закреплена в ч. 3 ст. 225 ТК РФ.
Скачать документы из статьи
Наставник не только покажет и расскажет о применяемом оборудовании, но и обучит безопасным приемам его эксплуатации. По завершении проводится экзамен для проверки полученных знаний и освоения рабочей профессии. Такое обучение снижает риск производственных аварий и несчастных случаев в будущем.
Список вредных и опасных производственных факторов приведен в Перечне, утвержденном Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н. Их воздействию подвержены работники при:
- работах на высоте;
- эксплуатации электроустановок;
- работах под землей и под водой;
- определенных климатических условиях;
- воздействии химических, биологических и других веществ;
- на других работах.
На данный момент срок стажировки устанавливается работодателем, но не может быть более 6 месяцев в общем случае. Для некоторых профессий законодательные акты могут устанавливать иную продолжительность. Так период обучения для нотариусов составляет не менее 1 года (приказ Минюста России от 29.06.2015 № 151).
Когда с работником можно заключить ученический договор
Чтобы знать наверняка, что не напрасно потратили деньги на обучение работника и он применит на пользу полученные знания, надо заключить ученический договор. Последуете рекомендациям экспертов журнала «Справочник кадровика»— суд будет на вашей стороне, если сотрудник откажется возместить затраты на обучение.
Сколько длится стажировка – устанавливается, исходя из уровня образования и опыты работника. Чем более опытный сотрудник, тем меньший срок ему понадобится для освоения рабочего процесса. Для опытных работников и для младшего обслуживающего персонала может потребоваться от 3 до 19 рабочих дней (смен), а сотруднику без опыта – от 1 месяца до 6. Для руководящего состава срок остается на усмотрение работодателя, но на практике редко превышает 1 месяц.
Порядок обучения и стажирования регламентируется:
- ГОСТ 12.0.004-2015;
- Постановление Минтруда и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29.
Какие работники могут быть освобождены от стажировки
Работники, которые не заняты эксплуатацией или обслуживанием оборудования, не работают с ручным электроинструментом или приборами или же трудятся в оптимальных или допустимых условиях, могут не стажироваться. Однако это не относится, например, к водителям, так как транспорт – это источник постоянной опасности. Для водителей практика под руководством наставника обязательна.
www.pro-personal.ru
➤ Программа стажировки на рабочем месте образец 2019 года
Обучение и инструктаж новичков проводят на основании программы стажировки на рабочем месте, образец документа работодатель разрабатывает самостоятельно. Какие разделы включить в программу стажировки и как обеспечить законную силу этому документу, расскажем в статье.
Полезные документы:
Когда нужна программа стажировки на рабочем месте
Стажировку на рабочем месте в обязательном порядке проводят, если условия труда определены как вредные и опасные. Согласно статье 59 ТК РФ, к общим основаниям ее проведения относят:
- первичное трудоустройство молодых специалистов – выпускников специализированных заведений, вузов;
- перевод на другое рабочее место с повышением или понижением;
- перевод в другое структурное подразделение, связанный с кардинальной сменой деятельности;
- длительное отсутствие сотрудника на рабочем месте.
Руководство компании вправе установить обязательное требование к проведению стажировки для новых сотрудников и закрепить его внутренним нормативным актом. Если такая практика в компании существует, разработайте документы, которыми будет регулироваться предварительное обучение на рабочем месте:
- положение о проведении стажировки;
- программу проведения стажировки на рабочем месте;
- форму приказа о проведении стажировки;
- форму приказа о допуске к работе стажера, успешно прошедшего обучение.
Положение о проведении стажировки на рабочем месте
Смотреть документ
Эксперты «Системы Кадры» расскажут, какую ответственность понесет работодатель, если не проведет стажировку
Что содержит программа стажировки на рабочем месте образец
Стажеры под кураторством наставников и инструкторов получают практические навыки, изучают производственно-технологические процессы. Программа проведения стажировки на рабочем месте – документ, которым устанавливают порядок и продолжительность обучения, состав знаний и навыков, которые стажер должен получить.
В нее включают:
- Элементы обязательного инструктажа по охране труда и технике безопасности;
- Знакомство с особенностями технической специальности, применяемыми технологиями, обучение навыкам работы с техническими устройствами.
Содержание первой части определяется Порядком обучения по охране труда, утвержденным постановлением Минтруда и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29 и положениями ГОСТ 12.0.004-2015.
Состав знаний и навыков, которые включаются во вторую часть программы стажировки на рабочем месте, устанавливают локальным актом – Положением о стажировке. Он зависит от конкретных особенностей работы по технической специальности на данном рабочем месте.
Какие разделы включить в программу стажировки на рабочем месте
В зависимости от особенностей труда на конкретном рабочем месте, в программу стажировки на рабочем месте могут войти следующие разделы:
- охрана труда;
- электро- и пожарная безопасность;
- безопасность дорожного движения;
- промышленная безопасность;
- средства индивидуальной и коллективной защиты;
- санитарно-бытовое обслуживание;
- действия работника в случае возникновения опасных и аварийных ситуаций;
- оказание первой помощи при несчастном случае на производстве;
- анализ несчастных случаев, характерных для данного вида работ.
Программа стажировки на рабочем месте (образец) может включать в себя иные разделы, отражающие специфик
www.hr-director.ru
Стажировка на рабочем месте по охране труда: программа 2019 года
По каким правилам следует проводить стажировку рабочих по охране труда? О ее программе и порядке проведения подробно рассказываем в этом материале.
Правовое регулирование
Трудовой кодекс РФ только один раз упоминает стажировку на рабочем месте по охране труда в статье 216.
В то же время вопросы стажировки по охране труда с 2017 года регламентирует пункт 9 ГОСТа 12.0.004-2015 «Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения». Он введен в действие приказом Росстандарта от 09 июня 2016 года № 600-ст. Официально начал действовать с 01 марта 2017 года.
По закону издавать приказ о стажировках по охране труда и проводить их руководитель подразделения не обязан. Он сам определяет:
- необходимость их проведения;
- содержание;
- срок стажировки.
Эти параметры зависят от образования, квалификации, опыта работы и т. п. конкретного рабочего.
Также см. «Проведение целевого инструктажа по охране труда».
Цели
Согласно этому документу, обучение и стажировка по охране труда подразумевают обучение безопасности труда в виде стажировки конкретного специалиста на рабочем месте.
В целом любая программа стажировки по охране труда должна быть нацелена:
- на получение навыков и умений для самостоятельного безопасного выполнения трудовых функций и обязанностей по занимаемой позиции;
- практическое освоение современного опыта и эффективной организации работ по охране труда.
Рассматриваемая стажировка и проверка знаний по охране труда может проводиться не только в отношении специалистов, работников и младшего обслуживающего персонала, но и руководителей.
Несколько иной порядок проведения стажировки по охране труда должен быть в отношении руководящих должностей и специалистов. Дело в том, что в данном случае основная цель ограничена только практическим освоением ими современного опыта и эффективной организации работ по охране труда.
В последнем случае проведение и организация стажировок по охране труда ложится на плечи:
- вышестоящего начальника;
- либо иного руководителя стажировки, которого своим решением назначает организатор обучения.
Кто и когда проходит
Действующий порядок стажировки по охране труда говорит, что её проводят:
- при поступлении на работу нового сотрудника;
- при переводе на другое место в рамках предприятия с изменением должности и/или исполняемой трудовой функции;
- для подготовки к возможному замещению постоянного сотрудника на время отсутствия по причине болезни, отдыха, командировки.
Это основной контингент тех, кто проходит стажировку по охране труда. При этом ГОСТ 12.0.004-2015 чётко не определяет тех лиц, кто должен проходить стажировку по охране труда.
Кто проводит
По общему правилу обязанность проведения стажировки по охране труда – то есть обучения с целью освоения безопасных методов и приемов выполнения работ – лежит:
- на руководителе соответствующих работ;
- инструкторе производственного обучения;
- рабочем с большим опытом.
При этом важно, что любой руководитель стажировки по охране труда должен:
- пройти соответствующее обучение как инструктор по охране труда;
- иметь хороший практический опыт;
- владеть необходимыми качествами для организации и проведения стажировки по вопросам охраны труда.
Сроки
Законом определён ориентировочный срок стажировки по охране труда. Он составляет:
| Срок стажировки | |
|---|---|
| Вид персонала | Продолжительность |
| Рабочие профессии и младший обслуживающий персонал, которые имеют соответствующую требованиям безопасного выполнения порученной работы квалификацию | Сроки определяет положение по стажировке по охране труда. Длительность: от 3-х до 19 рабочих смен. |
| Рабочие профессии без опыта и соответствующей квалификации, для которых проводят профессиональное обучение | Сроки определяет утверждённый на предприятии образец программы стажировки по охране труда. Длительность: от 1 до 6 месяцев. |
| Руководство и специалисты | Срок стажировки определяет решение работодателя. От 2-х недель до 1 месяца с учётом их: · образования; |
Порядок проведения
Если говорить о стажировке руководства и специалистов, то её организатор занимается следующим:
| 1 | Составляет программу стажировки (положение о проведении стажировки по охране труда), в которой прописывает с учетом образования, подготовки и опыта стажирующегося: · ее конкретные задачи; |
| 2 | После издания распоряжения на стажировку по охране труда знакомит стажирующегося: • с персоналом подразделения; |
| 3 | Затем знакомить стажирующегося с пакетом необходимых для работы документов. А именно: • должностной инструкцией; |
| 4 | Отслеживает и контролирует выполнение стажирующимся поставленных перед ним заданий, а также направляет его действия в правильном русле. |
| 5 | Готовит отзыв о прохождении стажировки |
Результаты стажировки рабочих профессий проводят в квалификационных комиссиях, а руководителей и специалистов – в аттестационных комиссиях предприятия или его подразделения.
Комиссия оценивает все обстоятельства и оформляет соответствующий протокол. При положительном исходе издают распоряжение о допуске к самостоятельной работе, а при отрицательном – обязывают пройти повторную проверку знаний в течение 1 месяца. Если снова «неуд», то рассматривают вопрос о соответствии занимаемой профессии (должности).
Также см. «Образец программы первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте».
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
buhguru.com
Как получить работу мечты после университета: руководство для студентов
Когда начинать беспокоиться о карьере?
Задуматься о том, где и кем вы будете работать, стоит не на церемонии вручения дипломов, а ещё на первых курсах университета. Факт наличия диплома, пусть даже красного, сам по себе не гарантирует, что сразу после выпуска вас завалят предложениями о работе. Задача университета — дать необходимые знания по выбранной специальности, а где применять их на практике, скорее всего, вам придётся искать самостоятельно.
Сочетать учёбу с полноценной работой сложно, особенно если преподаватели строго контролируют посещаемость. В таком случае есть смысл поискать непостоянную занятость или стажировку на время летних каникул.
Стажировка — хороший способ применить на практике полученные в университете знания. Вы попадаете в общество крутых специалистов, знакомитесь с внутренней кухней профессии и развиваете качества, которые пригодятся на настоящей работе: ответственность, дисциплину, умение работать в команде и решать возникающие проблемы.
Даже если за стажировку вам не будут платить, в любом случае это полезный опыт. Лучше ещё во время учёбы выяснить, что будущая работа не по душе, и перевестись на другую специальность или факультет, чем всю жизнь втайне ненавидеть свою специальность.
Где искать стажировки?
Вот несколько работающих вариантов. Но помните, что лучше искать стажировку заранее: ближе к лету от желающих не будет отбоя.
Помощь вуза
У вашего университета наверняка есть партнёрские программы с компаниями, которым нужны грамотные специалисты. Студентов часто приглашают на стажировки с расчётом, что после выпуска они придут работать в эту организацию. Узнать о таких предложениях вы можете не только на сайте университета, но и в студенческих сообществах в соцсетях.
Кроме того, в каждом вузе действует центр карьеры, в котором работодатели размещают вакансии или заявки для готовых специалистов. Как правило, там можно пройти профориентационный тест и понять, какой характер работы вам близок.
В каждой профессии можно развиваться либо «вертикально» (от низшей должности к высшей), либо «горизонтально» (становиться редким экспертом в отрасли). Лучше понять это до начала работы, чтобы с первого дня направить усилия по верному пути. Зачастую редкие эксперты ценятся и зарабатывают в разы больше руководителей направлений.
Сайты по поиску работы
Заходите на любой сайт с вакансиями, выбираете раздел «Начало карьеры» и смотрите, что там есть интересного. Ищите работу, связанную с вашей специальностью. Подработка курьером, официантом, промоутером или продавцом в салоне сотовой связи — не лучшее решение. Да, вы заработаете денег, но вряд ли далеко продвинетесь в плане развития карьеры.
Много полезной информации о работодателях и интересных карьерных возможностях для специалистов без опыта работы можно найти на сайтах career.ru, fut.ru, changellenge.com.
Кейс-чемпионаты
Это соревнования, где студенты в небольших командах (обычно от трёх до пяти человек) работают с реальными задачами из практики известных компаний. Раньше такие соревнования проводились в лучших школах бизнеса Европы и Америки, а около семи лет назад стали доступны российским студентам.
Участники чемпионата должны найти оптимальное для бизнеса решение проблемы, применив имеющиеся теоретические знания и общую эрудицию. Как правило, первые туры чемпионатов заочные, личное присутствие вашей команды необходимо на полуфинале и финале, так что надолго отвлекаться от учёбы не придётся.
Кейс-чемпионаты дают возможность проверить себя в деле, завести полезные знакомства и получить шанс хорошо зарекомендовать себя перед потенциальным работодателем. К примеру, горно-металлургическая компания «Норникель», с которой мы написали эти карточки, сотрудничает с чемпионатами Metal Cup, Cup MISIS, Cup Technical и Case-In. Участие в таких состязаниях — это неплохая строчка в резюме, а опыт решения бизнес-задач пригодится на собеседованиях и в работе.
Ярмарки вакансий
Часто компании сами ищут талантливых новичков. Они устраивают встречи со студентами в вузах и участвуют в ярмарках вакансий и карьерных форумах. Такое общение в неформальной обстановке даст вам много полезной информации из первых уст, которую не всегда можно найти в сети.
Ярмарки вакансий для студентов проводятся повсеместно. Из популярных мероприятий — ярмарка вакансий для студентов технических специальностей Technocareer и карьерный форум «Найти IT».
Программы стажировок
Крупные компании заинтересованы в найме и развитии молодых специалистов. Первый шаг к этому – стажировки студентов. Многие предприятия предлагают летние программы, чтобы студенты полностью посвятили себя работе. Будущий сотрудник изучает компанию, персонал, процессы и понимает, насколько эта работа ему подходит. Компания, в свою очередь, оценивает его результаты и отбирает подходящих кандидатов с целью дальнейшего трудоустройства.
Если вы учитесь на последних курсах, то можете найти оплачиваемую стажировку — это совсем как настоящая работа, только на пару месяцев. Вы погрузитесь в жизнь компании, станете частью команды грамотных специалистов и получите уникальный опыт, полезный как для учёбы, так и для дальнейшего трудоустройства. Например, такая стажировка есть у «Норникеля» — программа «Покорители Севера». Она рассчитана на студентов начиная с 3 курса. У компании немало кейсов, когда студенты приходили на стажировку во время обучения, а после окончания учебы делали отличную карьеру уже будучи сотрудниками компании.
Как попасть на стажировку в компанию мечты?
Компании выбирают студентов для стажировки примерно таким же образом, как и обычных сотрудников. Вы подаёте заявку и проходите все этапы отбора.
Например, в «Норникеле» отбор на стажировку состоит из трёх этапов: сначала нужно прислать резюме, потом пройти тестирование, а на заключительном
этапе пройти интервью с сотрудником компании. В программе «Покорители Севера» могут участвовать студенты, обучающиеся по профильным для компании специальностям — энергетика, металлургия, горное дело и строительство. Заявки принимаются каждый год с февраля по март.
Здесь всё по-взрослому: с первого дня вы будете прокачивать профессиональные навыки, участвовать в тренингах и решать реальные задачи — программа основана на кейсах из опыта компании. Вы познакомитесь с местной культурой и своими глазами увидите, как устроено производство у одного из крупнейших игроков на рынке никеля, палладия, платины и меди в мире.
Узнать больше о программе «Покорители Севера»
Что делать на последних курсах?
Последние годы обучения — это выход на финишную прямую, когда стоит определиться с местом будущей работы. Если во время учёбы вы проходили где-то стажировку, не теряйте связи с этой компанией. Полученные знания и практический опыт можно использовать при подготовке курсовых и докладов на студенческих конференциях.
Ещё один шанс обеспечить себе хорошую работу — преддипломная практика. Часто студенты относятся к практике довольно безалаберно, считая её пустой формальностью, а зря. Практика даёт возможность изучить особенности устройства компании и показать себя ценным специалистом со свежим взглядом на существующие проблемы или принципы работы.
Дипломная работа, основанная на деятельности реального предприятия, добавляет вам очков, если вы хотите в дальнейшем строить карьеру именно здесь. В выборе между полным новичком и кандидатом, который знает, чем живёт компания, симпатии будут на стороне второго.
Как получить работу после стажировки или практики?
По сути, стажировка — тот же испытательный срок, поэтому отнеситесь к ней предельно серьёзно. От вас не будут требовать ничего сверхъестественного, но это не означает, что можно работать спустя рукава. От вашей ответственности и добросовестного отношения к делу зависят ваши шансы работать в компании через пару лет.
Узнайте, какие привилегии полагаются стажёрам. Возможно, вы попадёте в кадровый резерв: когда появится подходящая вакансия, вашу кандидатуру будут рассматривать в первую очередь.
Для молодых специалистов у «Норникеля» есть лидерская программа «Первая Арктическая». Это ускоренная подготовка будущих руководителей: за 2,5 года вы пройдёте путь, который обычно занимает около 10 лет.
Участвовать в программе могут выпускники вузов и молодые специалисты с опытом работы до трёх лет. Необходимые условия: профильное инженерное образование, английский не ниже Intermediate, средний балл от 4,6 и выше. На время обучения вы переедете в Норильск. «Норникель» оплачивает переезд и проживание, предоставляет соцпакет и конкурентную зарплату.
Для каждого участника составят индивидуальный план обучения и развития и помогут быстро освоить специфику производства. Следить за прогрессом и помогать в процессе будет наставник — один из руководителей «Норникеля». В результате вы получите новые знания, практический опыт работы и шанс занять руководящую должность в одной из крупнейших в мире компаний по производству цветных металлов.
Узнать больше о лидерской программе «Норникеля»
Есть ли сейчас на рынке работа для выпускников?
Мы узнали у специалистов «Норникеля», как обстоят дела с работой для студентов и реально ли устроиться в крупную компанию без опыта.
Бэлла Амхадова
Начальник отдела подбора персонала и кадрового мониторинга «Норникеля»
В прошлом году мы приглашали на работу выпускников вузов с профильным образованием, проводили двухмесячные курсы обучения и готовили на технические профессии на производстве. После успешной сдачи экзамена и получения соответствующей квалификации вчерашний студент становился нашим полноценным сотрудником. Это не постоянная практика, такие возможности появляются при запуске новых крупных проектов. Следите за жизнью интересующей вас компании, чтобы вовремя узнать о подходящей вакансии.
Красный диплом, участие в конференциях, кейс-чемпионатах и всевозможных мероприятиях учитываются не только рекрутером, но и руководителями. Когда мы рассматриваем молодого специалиста без практического опыта, нам важно узнать, что он умеет делать, чтобы понять, где он может быть максимально полезен и эффективен. Опыт публичных выступлений, навыки написания сложных формул и макросов в Excel, умение делать яркие и понятные презентации — это то, чему можно научиться в университете и что реально пригодится в работе.
Важно, чтобы у будущего сотрудника были нужные нам soft skills — личные качества, необходимые для успешной работы. Например, это умение вести переговоры и работать в команде, критическое мышление, дисциплина и ответственность. За короткий срок мы даём им возможность получить hard skills — профессиональные навыки, связанные со спецификой работы.
Подать заявку на стажировку в «Норникеле»
lifehacker.ru
Арина Касаткина, студентка Московского государственного юридического университета им. О.Е. Кутафина О стажировке в компании «КонсультантПлюс» я узнала на неделе карьеры в университете. И сразу, не задумываясь, решила участвовать в отборе и заполнила анкету. Сейчас, когда стажировка подошла к концу, я понимаю, что в тот момент пошла по верному пути, выбрав для стажировки именно КонсультантПлюс! Четыре недели были насыщены и разнообразны. Самое главное, это уникальность нашей работы. Такой стажировки, как в КонсультантПлюс, не предложит ни одна юридическая фирма. Работа на стыке права и программирования – это интересно, прибавляет сноровки и заставляет узнавать много нового. В КонсультантПлюс можно совместить несовместимое! Большое спасибо кураторам проекта за помощь в его реализации, это большое счастье почувствовать себя частью сплоченной команды! Приятное впечатление оставили и индивидуальные задания из подразделений, с помощью которых я смогла реально оценить, чем занимаются юристы в КонсультантПлюс, и определить свои предпочтения. Здесь понимаешь, что юрист – это не всегда суды и споры, это еще и аналитическая работа, которая поможет другим специалистам при пользовании СПС. | |
Анастасия Аблова, студентка юридического факультета МГУ Многоступенчатый отбор стажеров оставляет в итоге самых интересных людей из лучших вузов, с которыми при обычных обстоятельствах вы вряд ли пересечетесь. Стажировка в КонсультантПлюс помогла мне изменить взгляд на профессию юриста. Теперь я точно знаю, что работа может быть намного шире, развиваться можно в разных направлениях (маркетинг, управление проектами, SEO-оптимизация), при этом оставаясь юристом. Изменилось и отношение к самой системе КонсультантПлюс. Теперь я трепетнее отношусь к ее наполнению, потому что понимаю, что за каждой новостью, документом или статьей стоит кропотливый труд многих людей. Большое спасибо компании «КонсультантПлюс» за такой опыт, трудовую книжку и первую официальную зарплату! 🙂 | |
Мария Макарова, студентка МФТИ Я считаю, что стажировка в компании «КонсультантПлюс» отлично подойдет как тем, кто уже решил, чем он хочет заниматься в будущем, так и тем, кто только определяется. В рамках стажировки была возможность выполнять задания из разных отделов, это позволило ближе познакомиться со структурой компании и понять, в каком отделе можно продолжить работу. Очень понравилось, что помимо работы над проектом были дополнительные семинары «Маркетинг», «Основы права», «Методология командной разработки». Больше всего на стажировке мне запомнилась работа в команде, в которой помимо технарей были и юристы. Это был замечательный опыт работы с людьми из совсем другой сферы. В моей команде были потрясающие ребята, с которыми мы сразу нашли общий язык. | |
Николина Порохина, студентка международно-правового факультета МГИМО Стажировка в КонсультантПлюс оставила самые приятные впечатления – это был прекрасный опыт работы в команде разноплановых и интересных людей. С первого взгляда поставленная задача показалась мне неразрешимой, особенно за такой короткий срок. Однако в результате тесного взаимодействия с коллегами-программистами нам удалось создать впечатляющий продукт, который, я надеюсь, станет отличным заделом для дальнейшей работы в этой области. В процессе стажировки меня поразило наше общение с кураторами и специалистами КонсультантПлюс. Сотрудники компании относились к нам с большой заботой и вниманием, именно благодаря их содействию и помощи мы успешно справились с задачей. В будущем я бы очень хотела работать именно в таком коллективе, в атмосфере взаимопонимания и уважения. Огромное преимущество стажировки состоит в интенсивном курсе обучения, включающем различные семинары и тренинги, направленные на овладение знаниями и навыками. Я буду с благодарностью вспоминать время, проведенное в компании «КонсультантПлюс». | |
Александра Крючкова, студентка факультета права НИУ ВШЭ Стажировка в КонсультантПлюс стала для меня интересным опытом. Несомненно, было очень полезно поработать в команде не только с представителями юридических специальностей, но и с ребятами из технических вузов. В нашей команде были замечательные, очень умные ребята. За четыре недели нам удалось сдружиться и научиться слышать и понимать друг друга. Наша сплоченность помогла нам успешно выполнить и защитить проект под названием «Анализ новостей в области промышленной безопасности». Выполняя индивидуальные задания из различных подразделений, я смогла лучше понять, в какой сфере мне хотелось бы специализироваться, а также в каком подразделении компании мне было бы наиболее интересно и комфортно работать. | |
Вадим Кутлин, студент механико-математического факультета МГУ Мне всегда хотелось попробовать себя в каком-то командном проекте, и стажировка в «КонсультантПлюс» полностью удовлетворила этому желанию. Работа в сплочённой команде над делом, которое было важно каждому из нас, под руководством кураторов, всегда готовых ответить на вопросы, если таковые возникнут, развила в нас не только наши профессиональные навыки, но и научила нас координировать свои действия и достигать максимально возможной синергии, что, безусловно, является ценнейшим опытом. |
www.consultant.ru
Добавить комментарий
Комментарий добавить легко