Аттестация рабочих мест кто должен проходить: Аттестация рабочих мест в офисе — Эльба

Содержание

Единый Стандарт — Вопросы и ответы по аттестации рабочих…

Вопросы и ответы по аттестации рабочих мест по условию труда

Чем заменена аттестация рабочих мест? (30.01.2014) Аттестация рабочих мест с 1 января 2014 года была заменена на специальную оценку условий труда, эти перемены были крайне необходимы, так как требовалось унифицировать избыточные институты в области оценки условий труда и упорядочить систему предоставления гарантий и компенсаций работникам по результатам проверки условий труда. Что станет с результатами аттестации рабочих мест при введении специальной оценки условий труда? (16.01.2014) Несмотря на то, что с 1 января аттестация рабочих мест заменена на специальную оценку условий труда, результаты АРМ будут действительны до момента окончания срока их действия и даже после этого они еще долгое время будут использоваться при новой процедуре, так как федеральным законом о спецоценке предусмотрено использование результатов аттестации при идентификации факторов производственной среды и трудового процесса. Как аттестовать нестационарные рабочие места? (11.12.2013) Рабочие места с разъездным и подвижным характером работ, несмотря на отсутствие строго закрепленного рабочего места, подлежат аттестации рабочих мест, так как относятся к отдельной группе – нестационарные рабочие места или места с территориально меняющимися зонами, для которых предусмотрены особые правила проведения аттестации. Как составить перечень рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда? (6.12.2013) Перечень рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда, составляет аттестационная комиссия, которая заносит в документ информацию о предполагаемом количестве рабочих мест для замеров, их профессиях, должностях, порядковых номерах, времени воздействия производственных факторов, наличии травмоопасности и обеспеченности средствами индивидуальной защиты. Как аттестовать аналогичные рабочие места? (30.11.2013) Аналогичные рабочие места – отдельные виды рабочих мест, которые должны отвечать таким признакам, как идентичные профессии и должности, одинаковый набор производственных факторов, выполнение одних и тех же технологических операций, и если подобные рабочие места имеются, то оценка или аттестация рабочих мест будет проводиться только на 20% таких рабочих мест. Отменена ли аттестация офисных рабочих мест? (15.11.2013) Были сделаны поправки в порядок проведения аттестации рабочих мест, по которым офисные рабочие места освобождаются от аттестации, но первичную аттестацию никто не отменял, поэтому АРМ для них по-прежнему актуальна. Обязательно ли проводить аттестацию рабочих мест при сертификации СМК в производстве военной техники? (15.11.2013) Новый ГОСТ на СМК по разработке и производству оборонной продукции, ГОСТ РВ 0015-002-2012, содержит требование об обязательном проведении аттестации рабочих мест, конкретизируя, что процедура проводится с целью выявления вредных и опасных производственных факторов. Затраты на аттестацию рабочих мест: кто оплачивает и как отразить в бухучете? (23.10.2013) Проведение аттестации рабочих мест осуществляется за счет работодателя. Все затраты на ее проведение необходимо отразить в бухучете или налогообложении, в зависимости от организационно-правовой формы предприятия. Какие рабочие места не подлежат аттестации рабочих мест? (22. 10.2013) В связи с изменениями в порядок проведения аттестации рабочих мест, проверке не подлежат рабочие места, на которых сотрудники заняты на компьютерах и копировально-множительных аппаратах при условии, что объем выполнения работ за ними не превышает 50% рабочего времени. Какие рабочие места подлежат обязательной аттестации рабочих мест? (22.10.2013) Обязательной аттестации рабочих мест подлежат все рабочие места организации, но это касается первоначальной проверки рабочих мест, потому как, если выяснится, что условия труда оптимальны для работы, в последующем аттестация на этих местах проводиться не будет. Включает ли стандарт OHSAS 18001 требование об аттестации рабочих мест? (2.08.2013) Включает ли стандарт OHSAS 18001 требование об аттестации рабочих мест и как внутреннее государственное устройство страны влияет на добровольные системы сертификации в области безопасности труда. Что такое приказ о завершении аттестации рабочих мест по условиям труда? (11.06.2013) Приказ о завершении аттестации рабочих мест по условиям труда утверждается работодателем в десятидневный срок с момента получения основного пакета документов по АРМ. В нем содержится информация об итогах аттестации в организации. Как аттестовать рабочие места курьера, строителя, диспетчера, швеи, библиотекаря, аккумуляторщика, надомника? (22.03.2013) Такие рабочие места, как курьер, строитель, диспетчер, швея, библиотекарь, аккумуляторщик, надомник по-прежнему должны проходить периодическую проверку согласно поправкам Приказа № 590н. Как правильно их аттестовать и какие факторы необходимо учитывать при аттестации рабочих мест. Нужно ли делать аттестацию на предприятиях малого бизнеса и ИП? (7.02.2013) Работодатель должен заботиться об организации безопасных условий труда, поэтому аттестацию рабочих мест нужно проводить всем предприятиям, в том числе в малом бизнесе и будучи ИП. С какой периодичностью и в какие сроки проводится аттестация рабочих мест? (30.01.2013) Аттестации подлежат все рабочие места в организации, которые должны проходить проверку с определенной периодичностью. Сроки проведения очередной аттестации и аттестации вновь организованных рабочих мест определяются работодателем на основании Приказа Минздравсоцразвития РФ № 342н. Какие нормативные документы содержат требования к рабочим местам и другим параметрам, измеряемым при проведении аттестации рабочих мест? (30.01.2013) Проведение аттестации рабочих мест регулируется нормативно-правовой базой. Существует отдельный перечень документов, содержащий требования к рабочим местам и другим параметрам, измеряемым при проведении АРМ. Аттестующие организации при аттестации рабочих мест, кто они и как их выбирать? (28.01.2013) Участие аттестующих организаций – обязательное условие при аттестации рабочих мест. Кто они, как правильно их выбирать, какие требования предъявляются к ним и можно ли пригласить сразу несколько организаций? А также, какова роль испытательной лаборатории, специалистов по АРМ и на основе чего строится цена на услуги АРМ? Как оформлять, использовать и хранить документы по аттестации рабочих мест? (28.01.2013) Аттестация рабочих мест сопровождается созданием определенного перечня документов, каждый из которых оформляется в соответствии с требованиями. Этот результат работ по АРМ используется в деятельности самой организации, но прежде необходимо предоставить ряд документов на проверку соответствия АРМ в трудовую инспекцию. Какие последствия влечет за собой непроведение или нарушение порядка проведения аттестации рабочих мест? (23.01.2013) Аттестация рабочих мест, согласно Приказу Минздравсоцразвития РФ № 342н, является обязательной для всех рабочих мест. При непроведении АРМ сотрудник может отказаться от выполнения работ. За непроведение аттестации, за организацию небезопасных условий труда, работодатель, в свою очередь, несет административную ответственность и облагается штрафами. В какие сроки проводят аттестацию рабочих мест? (8.11.2012) В связи с выходом новых правил аттестации рабочих мест, одним из важных вопросов является то, в какие сроки проводят аттестацию рабочих мест? Кто проводит аттестацию рабочих мест? (7.11.2012) Кто проводит аттестацию рабочих мест, кто должен входить в состав аттестационной комиссии, и какая аттестующая организация имеет право проводить измерения по условиям труда. Обязательна ли аттестация рабочих мест? (2.11.2012) Обязательна ли аттестация рабочих мест и можно ли обойтись без нее — одни из волнующих вопросов для работодателей на сегодня. Результаты ее проведения значительным образом повлияют на дальнейшую хозяйственную деятельность предприятия. Что такое аттестация рабочего места по условиям труда? (2.11.2012) Что такое аттестация рабочего места по условиям труда, для чего она проводится и можно ли без нее обойтись. Какие штрафы и санкции существуют при аттестации рабочих мест? (2.11.2012) Непроведение аттестации относится к административному правонарушению, какие штрафы и санкции существуют при аттестации рабочих мест, размеры денежных взысканий? Нужна ли аттестация рабочих мест? (2.11.2012) Нужно ли проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда на предприятии? Для чего ее ввели и можно ли без нее обойтись. Как провести аттестацию рабочих мест? (26.10.2012) Как провести аттестацию рабочих мест правильно, обязанности аттестационной комиссии и куда направлять отчет об аттестации. Какие карты аттестации рабочих мест существуют? (26.10.2012) О том, какие карты аттестации рабочих существуют и что такое карта аттестации рабочего места по условиям труда. Какие организации занимаются аттестацией рабочих мест? (26.10.2012) Какие организации занимаются аттестацией рабочих мест, и по каким принципам нужно ее выбирать, чтобы результаты аттестации были достоверными? Какие рабочие места подлежат аттестации? (26.10.2012) Условия на рабочих местах должны соответствовать нормам охраны труда. Какие именно рабочие места подлежат аттестации и нужно ли аттестовывать новые рабочие места. Что такое приказ о проведении аттестации рабочих мест? (16.10.2012) Что такое приказ о проведении аттестации рабочих мест, чем отличаются Приказ Минздрава РФ и приказ об аттестации рабочих мест на предприятии. Что такое приказ о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда на предприятии? (16.10.2012) Приказ о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда на предприятии является внутренним приказом, который утверждает работодатель. Что такое Приказ Минздравсоцразвития РФ о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда? (16.10.2012) Что такое приказ об аттестации рабочих мест Минздравсоцразвития России, нововведения и требования, роль работника в системе аттестации – весь этот комплекс вопросов подразумевает совершенствование условий труда на рабочих местах. Что такое карта аттестации рабочего места? (16.10.2012) Многие задаются вопросом о том, что такое карта аттестации рабочего места? Карта аттестации рабочего места по условиям труда — один из обязательных документов при проведении аттестации рабочих мест.

Читайте подробнее на http://1cert.ru/informatsiya/attestatsiya/arm/voprosyi-i-otvetyi/ | 2014 © Единый Стандарт

Аттестация рабочих мест на предприятии

Вряд ли кто-то из руководителей производственных предприятий не сталкивался с проблемой аттестации рабочих мест. На производстве вопрос аттестации рабочих мест по условиям труда стоит особенно остро, в первую очередь, в связи с высокими профессиональными рисками и огромным количеством вредных и опасных производственных факторов. Согласно 221 статье ТК РФ, обеспечивать аттестацию рабочих мест должен работодатель. При правильном подходе из аттестации рабочих мест можно соблюсти и свою выгоду, оформив льготы по страховым взносам. Согласно постановлению ФСС России от 5 февраля 2002 г. № 11 если организация вовремя платит страховые взносы, работает более трёх лет, проведены медицинские обследования как минимум 90% персонала и аттестовано более 30% рабочих мест, то страховая сумма от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний может быть уменьшена на 40%.

Аттестация рабочих мест на предприятии включает в себя оценку травмобезопасности, гигиены труда, оценку обеспеченности работников спецодеждой и средствами индивидуальной защиты. В ходе аттестации выявляются группы работников, которым полагаются надбавки за вредность, спецпитание и спецодежда.

На крупном предприятии есть смысл задуматься о создании и аккредитации собственной аттестующей лаборатории, средним и мелким предприятиям разумнее будет обратиться в уже аккредитованную лабораторию или непосредственно в центр государственно санитарно-эпидемиологического надзора. Если вы решили организовывать свою собственную лабораторию, вам следует руководствоваться приказом Минздравсоцразвития РФ №569 от 31 августа 2007 г., в котором подробно расписан механизм организации лаборатории и аттестации рабочих мест.

В любом случае независимо от формы собственности аттестацию всех рабочих мест должны проходить все предприятия хотя бы один раз в пять лет. Несоблюдение этих требований может повлечь за собой административные штрафные санкции, а если будет доказано и причинение вреда здоровью на не аттестованном рабочем месте — то и уголовную ответственность руководителя организации.

В принципе, начинать аттестацию рабочих мест необходимо сразу же после их организации. Законы устроены таким образом, что работодателю не выгодно подставлять себя под удар бюрократической машины, затягивая с аттестацией рабочих мест: проверяющие придут как всегда не вовремя.

Кто должен проходить спецоценку условий труда

Кто обязан и не обязан проходить спецоценку?

Так как представленная процедура является обязательной, а для ее выполнения осталось совсем немного времени, стоит доверить эту работу профессионалам. У управленческого состава организаций остается множество вопросов, например, кто должен пройти спецоценку условий труда.

Согласно зпкону № 426-ФЗ ч. 3 ст. 3, аттестацию должны пройти все рабочие места, не зависимо от организационно-правовой формы компании. Обязательная спецоценка условий труда не проводится только для следующих категорий работников:

  • надомники;
  • дистанционные работники;
  • сотрудники, которые вступили в трудовые отношения с физическими лицами, которые не являются индивидуальными предпринимателями.

До конца 2018 г. не потребуется проходить некоторым категориям рабочих мест, так как их проверка производится по отдельному графику:

  • рабочие места, для которых ранее проводилась аттестация, в ходе которой были установлены вредные, опасные условия труда;
  •  «списочные» профессии;
  • рабочие места, на которых сотрудникам гарантированы компенсации за вредные или опасные условия.

Стоит также отметить, что для муниципальых и госслужащих специальная оценка регламентируется иными законами и НПА. Все остальные рабочие места проходят оценку в обязательном порядке.

Некоторые особенности оценки

Согласно законодательству, которое регламентирует процедуру проведения обязательной оценки условий для каждого рабочего места, такая процедура проводится с периодичностью раз в 5 лет. Это означает, что если компания, проводила проверку в 2013 году, до конца 2018 года она должна будет пройти ее снова.

Если ранее подобная процедура не проводилась, так как условия работы сотрудников не являются вредными или опасными, нужно завершить проверку до конца 2018 года.

Датой завершения кампании по оценке рабочих мест считается день, в который руководитель организации издал приказ о завершении этого процесса, а также утвердил отчет о проведенной работе.

Аттестация рабочих мест (АРМ) — Компания «Аргумент»

С 1 января 2014 года аттестация рабочих мест заменена на новую процедуру – специальную оценку условий труда в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» № 426-ФЗ от 28.

12.2013 г. О содержании текста нового нормативного документа, структуре и порядке проведения специальной оценки условий труда читайте здесь.

Актуальность процесса аттестации рабочих мест по условиям труда (АРМ, — ред.) обусловлена количеством несчастных случаев, профзаболеваний и травм, полученных на производстве, что влияет не столько на саму работу предприятий, сколько отражается на экономических показателях страны. Потери фонда рабочего времени приводят к снижению объемов произведенной продукции и ВВП. По статистическим данным Минздравсоцразвития РФ, в 2011 году процент потерь ВВП, из-за неудовлетворительных условий труда, составляет 4,3%. Существенно подрывают экономику выплаты компенсаций и досрочных пенсий за работу во вредных условиях. Поэтому одной из задач государственной политики стал пересмотр вопросов охраны труда, принятие мер и решений по улучшению условий. Первым шагом стало изменение порядка проверки рабочих мест, условий труда на них.

С чего начать?

Аттестация является обязательным процессом. Для того, чтобы провести ее, работодателю необходимо ознакомиться с самим порядком проведения АРМ, что позволит обеспечить качество результатов.

Аттестация проводится один раз в пять лет. Но данное требование относится не ко всем рабочим местам. С учетом последних изменений в порядок о проведении АРМ (Приказ Минтруда № 590н от 12.12.2012 г.), с данной периодичностью проводится аттестация лишь тех рабочих мест, условия на которых были признаны вредными или опасными по результатам предыдущей аттестации. А также на рабочих местах, которые подлежат обязательным предварительным и периодическим медицинским осмотрам. Ранее аттестация проводилась для всех, без исключения, рабочих мест с указанной периодичностью. В связи с изменениями, условия проведения АРМ несколько видоизменились, и теперь подлежать аттестации могут лишь рабочие места, на которых происходят следующие процессы:

  • выполнение работ с оборудованием, машинами, механизмами, устройствами, транспортными средствами;
  • эксплуатация, обслуживание, испытание, наладка и ремонт оборудования, машин, установок, механизмов, аппаратов, транспортных средств;
  • работа с источниками опасности, которые могут оказывать вредное влияние на сотрудника;
  • использование механизированного, электрифицированного и иного ручного инструмента;
  • хранение, перемещение и применение сырья, материалов;
  • вновь организованные рабочие места.

Рабочие места, на которых работники заняты на ПЭВМ, используют копировально-множительные аппараты, иную офисную и бытовую технику, аттестации не подлежат. Данное изменение пришлось по нраву представителям малого бизнеса, потому как оно позволяет значительно экономить финансовые средства, необходимые на проведение аттестации.

Таким образом, аттестация обязательна лишь для рабочих мест с вредными и опасными условиями труда. Изменения относятся больше к производственной сфере, но и такие рабочие места, как повара, оператора АЗС, фармацевта, водителя, уборщицы, строителя также должны проходить периодическую проверку в установленные сроки.

Уточним: для вновь организованных рабочих мест аттестация проводится в течение одного года с момента ввода их в эксплуатацию. Ранее срок составлял 60 рабочих дней. Срок увеличен для того, чтобы увидеть, как проявит себя оборудование за более продолжительный срок эксплуатации, как отразится технологический процесс на сотрудниках.

В процессе проведения аттестации работодатель осуществляет организационные функции: определяет сроки проведения аттестации, издает приказ о проведении АРМ на предприятии и о его завершении, определяется с выбором участников согласно требованиям, несет ответственность за полученный итог работы. Руководство и контроль же полностью возлагается на аттестационную комиссию. В ее полномочия входит: составление перечня рабочих мест, подлежащих аттестации, оформление необходимых документов по аттестации, карт аттестации для каждого рабочего места, разработка комплекса мероприятий по улучшению рабочей среды.

В оценке только независимые органы!

Обязательным условием при проведении АРМ по новому порядку является привлечение аттестующей организации. В предшествующих нормативных документах этот пункт был условным. То есть, работодателю давалось право свободного выбора привлечения подобной организации. Аттестация, как ее называли, «своими руками», в большинстве случаев, не давала объективных результатов, была нередко формальностью и не более.

Согласно новым правилам, аттестующая организация должна являться юридическим лицом, быть совершенно независимой по отношению к деятельности работодателя и компетентна в предоставлении услуг. Кроме того, они должны быть аккредитованы в установленном порядке, что каждый работодатель может проследить в реестре компаний, оказывающих услуги в области охраны труда.

Работодателям необходимо быть внимательными при выборе организации. Потому как организации, проводящие аттестацию, для привлечения клиентов часто пользуются принципом, построенным на недостаточном знании специфики их работы. Это, главным образом, отражается не только на результатах, но и на стоимости работ. Каким образом формируются цены на аттестацию и как не быть обманутым, предлагаем ознакомиться в материале: «Цены на АРМ».

Одной из основных функций аттестующей организации являются оценка соответствия условий труда гигиеническим нормативам, которая осуществляется путем инструментальных замеров факторов производственной среды. Измерения вправе проводить лишь те организации, в состав которых входит собственная испытательная лаборатория (ИЛ, — ред.). Она также должна соответствовать ряду требований, согласно которым осуществление деятельности в области АРМ является вполне законным: иметь поверенную приборную базу и высококвалифицированных специалистов по аттестации. Правомочность подтверждает аттестат аккредитации на выполнение услуг в заявленной области. С 2012 года порядок выдачи аттестатов был изменен. Более подробно об этом Вы можете узнать в материале: «Лаборатория по аттестации рабочих мест».

Инструмент бережливого производства.

Оценку рабочих мест можно использовать в качестве одного из инструментов бережливого производства. Производственная культура начинается, прежде всего, с безопасности сотрудников на рабочих местах. Путем глубокого анализа рабочей среды удается выявить любые несоответствия и причины, так или иначе, влияющие на ухудшение состояния здоровья работника, провоцирующие травмы и несчастные случаи на производстве.

На языке аттестации — оценка травмоопасности, при которой определяется соответствие требований по защите от механических, электрических, токсических, температурных воздействий. Для повышения эффективности работы без травм необходимо также проведение обучения всех сотрудников вопросам охраны труда и качественное обеспечение сертифицированными средствами индивидуальной защиты.

Статистика по проведению АРМ в России.

Проведение аттестации отслеживают органы, осуществляющие контроль и надзор за соблюдением законодательства о труде. Работодатель должен предоставлять результаты по мере завершения АРМ в государственную инспекцию по труду (ГИТ, — ред.), расположенную в субъекте РФ. Инспектор по труду осуществляет анализ данных и выносит общее решение о правомерности процесса.

Общие сводные данные по результатам проведения АРМ отражены на официальном сайте Роструда, где показана численность аттестованных и неаттестованных рабочих мест, допустимость и наличие ВОПФ на рабочих местах предприятий всех регионов страны. Материалы о проведении аттестации за 2012 год представили около 80 тысяч предприятий страны. По оценке ГИТ, показатель говорит о том, что законодательство по проведению АРМ выполняется не всеми работодателями, что может существенно снизить качество организации труда на рабочих местах.

Экспертиза безопасности труда, проверка рабочего места, анализ условий труда – этот ряд можно продолжать и далее, только, смысл этих словесных форм не изменится. Все они подразумевают в себе единое понятие — «аттестация рабочих мест». Этот процесс не несет в себе негатива, не имеет отрицательных сторон. Его цель – улучшение условий на рабочих местах даже там, где это бывает порой сложно сделать, но можно. Важно только четко и ясно представлять необходимость процесса и думать, прежде всего, о людях.

Читайте подробнее на 1cert.ru

Аттестация рабочих мест по условиям труда

Согласно закону №426-ФЗ все рабочие места предприятия должны проходить обязательную аттестацию не реже, чем раз в 5 лет. В рамках специальной оценки условий труда проводится комплекс мероприятий, позволяющий выявить, какие негативные производственные факторы воздействуют на здоровье сотрудников предприятия и в какой степени. Для чего это нужно?

Основные цели

Первоочередная задача аттестации — определить, выполняет ли работодатель закрепленные законодательством обязанности по обеспечению безопасности для сотрудников, а также привести рабочие места в соответствие с действующими стандартами в сфере охраны труда. Кроме того, проведение СОУТ дает возможность ознакомить персонал с состоянием производственных помещений на конкретном предприятии путем включения соответствующих пунктов в текст трудового договора. На основе результатов аттестации рабочих мест производится начисление различных компенсаций и надбавок за работу на опасных и вредных условиях, рассчитывается продолжительность рабочей недели.

Дополнительные цели и задачи

Проведение СОУТ позволяет работодателю получить объективное представление о характере и степени профессиональных рисков для различных категорий сотрудников. Основными задачами в процессе аттестации являются:

  • инструментальное измерение температуры, влажности, чистоты воздуха и других потенциально вредных факторов в производственных помещениях;
  • создание классификации рабочих мест по степени воздействия негативных факторов и травмоопасности;
  • определение качества информационного обеспечения сотрудников в сфере охраны труда – периодичности и полноты инструктажей, наличия печатных материалов и т. д.;
  • ознакомление новых сотрудников и тех, кто уже работает в организации, с условиями труда и необходимыми мерами защиты;
  • определение обеспеченности производственных цехов и помещений средствами индивидуальной защиты;
  • планирование и разработка оздоровительных мероприятий.

В случае, если по результатам СОУТ определенные цеха или участки производства будут признаны представляющими непосредственную угрозу для здоровья и жизни работников, работодатель получит законное обоснование для приостановки деятельности и внесения изменений в технологический процесс. Кроме того, итоги аттестации могут быть представлены в суде в качестве доказательства правонарушений со стороны должностных лиц, ответственных за обеспечение охраны труда.

Аттестация рабочих мест по условиям труда в Туле

Тульская компания “Профи” предоставляет субъектам бизнеса услуги аттестации рабочих мест. Цель данной процедуры заключается в объективной оценке условий работы, обнаружению и устранению факторов, которые создают потенциальные риски для персонала, здоровья и жизни сотрудников.

Что требуется знать руководителю организации?

Аттестация рабочих мест регламентирована определенными нормами трудового законодательства РФ. В ходе мероприятия организуется проверка рабочих мест на предприятии. Она нужна для оценки их санитарно-гигиенического состояния, определения степени соответствия стандартам ОТ. Спецоценка – контроль за организацией рабочих мест – мера, позволяющая по максимуму уменьшить производственный травматизм, появление у сотрудников заболеваний, которые являются профессиональными, то есть спровоцированными неблагоприятными условиями работы.

После завершения экспертной оценки рабочих мест, результаты предоставляются в территориальный отдел ФСС. Это необходимо для получения скидки на заключение договора соцстрахования от несчастных случаев на производстве. По итогам аттестации рабочих мест по условиям труда решается вопрос о льготах сотрудникам предприятия, если условия их работы признаны опасными или вредными для здоровья.

Периодичность проведения процедуры

Аттестацию рабочих мест по условиям труда, согласно правовым нормам, должны проходить предприятия независимо от сферы деятельности. Процедура должна проводиться каждые 5 лет. Руководителю компании, который проигнорировал данное требование законодательства, грозит ответственность в виде штрафа.

Повторное нарушение трудового законодательства и невыполнение предписаний инспекции по охране труда повлечет не только штрафные санкции. Возникает основание для дисквалификации руководителя по причине несоответствия занимаемой должности. В ряде случаев контролирующие органы выносят постановление о временной приостановке деятельности предприятия.

Аттестация рабочего места монтажника | Спецоценка труда

Аттестация рабочего места монтажника, как и другие профессии, является обязательной процедурой направленная на обеспечение безопасности и компенсационным выплатам сотрудникам за проделываемую ими работу. Очень важно заметить еще то, что у многих монтажников работа связанна с риском. Например, монтажники, которые работают на высоте или монтажники, работающие в сложных и опасных участках. Такие профессии часто проверяются госорганами на наличие СИЗов и соблюдения техники безопасности, а также запрашиваются документы по специальной оценке условий труда.

В работе монтажников и других профессий связанные с риском иногда бывают несчастные случаи. Как правило, эти несчастные случаи связанны с невыполнением техники безопасности самими пострадавшими. При возникновении ЧП в компанию приходит проверка, и проводит расследования по данному инциденту, производится опрос сотрудников и выемка журналов по техники безопасности, а также запрашиваются документы по спецоценке в целом и данного рабочего места. При отсутствии аттестации компания будет оштрафована от 60-200 тысяч, а также может быть приостановлена деятельность всей фирмы. Помимо прочего даже если работник сам и виноват в ЧП и необходимые инструктажи проходил, получал и пользовался средствами защиты то при отсутствии документов по аттестации компания работодатель может быть признана виновником так как рабочее место не было оценено по вредными факторам воздействующим на работника, следовательно, это уже вина работодателя. А при ЧП со смертельным исходом это еще может быть основанием, как обычно, найти крайнего и все свалить на него.

Аттестация рабочего места монтажника, как и спецоценка прочих должностей должна проводиться один раз в 5 лет и чаще, если условия труда меняются. Изменение условий труда происходит, если работа монтажника поменялась, например до этого он не занимался сварными работами, но новый объект уже требует производить сварные работы. Смена объекта также может быть расценена как изменение условия труда, но может и не быть таковой, так как он продолжает делать такие же работы, в тех же средних показателях которые делал только на другом объекте. Смена оборудования также может служить основанием для переаттестации, но если оборудование схоже по своим характеристикам, то аттестацию делать не надо. Часто строительные компании меняют свои названия то если другие документы можно передать из одной фирмы на баланс другой, то спецоценку нет возможности так передать и аттестацию необходимо заново проходить.

При проведении специальной оценки условий труда действует также правило аналогичности рабочих мест. Например, монтажники выполняют одну и ту же работу и находятся в одинаковых условиях труда, но цеха у них разные то по регламенту должны быть оценены только двадцать процентов мест всех монтажников, но не менее 2-х.

Условия труда монтажников

Важно понять и выявить, как считать рабочие места подлежащие анализу. Является это одним рабочим местом или аналогичным или разными местами. Например, бригада из 20 человек по штатному расписанию монтажников занята на строительстве дома. В процессе работы у них нет закрепленных мест, и по мере работы они меняются и заменят друг друга по необходимости. То эти 20 монтажников считаются как одним рабочим местом, несмотря на то, что их в штатке компании 20 человек. Замеры по данному примеру производятся и выявляются плохие факторы везде, где работают монтажники.

Специальная оценка условий труда монтажника является обязательной процедурой для строительных компаний, состоящих в СРО. Очень часто в тендерной документации указывается, что исполнителю необходимо предоставить документы о СОУТ.

Аттестация рабочего места монтажника является важным фактором при расчете пенсионных отчислений, доплат за вредность и прав на дополнительные отпуска, сокращенный рабочий день и компенсации. Для того что бы рассчитать количество мест подлежащих спецоценке необходимо обратится в специализированные лаборатории имеющие все разрешительные документы для выполнения СОУТ. Специалисты нашей компании первичную оценку количества рабочих мест производят бесплатно. Звоните, мы всегда готовы на взаимовыгодное сотрудничество.

Спецоценка условий труда: порядок проведения, периодичность в 2020 году

Порядок проведения специальной оценки условий труда законодатели недавно скорректировали, и с 2020 года это нужно учитывать. У компаний, проводящих спецоценку, появились новые обязанности, а у сотрудников расширились права. Как сейчас проводится спецоценка? Какие обязанности у ее участников? Рассказываем в нашем материале.

Расшифровка аббревиатуры СОУТ

Термин «спецоценка» появился несколько лет назад. Его используют наряду с другими: спецоценка рабочих мест, оценка условий труда и т. д. Означают они одно и то же — набор обязательных мероприятий по специальной оценке условий труда (СОУТ).

Законодательная расшифровка понятия представлена на рисунке:

Объясняем сложные законодательные термины понятным языком:

Кто и что обязан делать во время спецоценки

Для работодателей, компании-оценщика и работников в процедуре СОУТ — специальной оценке условий труда предусмотрены персональные наборы прав и обязанностей:

Последовательность действий

Чтобы провести СОУТ в соответствии со всеми требованиями закона, следует тщательно изучить законодательные нормы. Все мероприятия по спецоценке можно уложить в три этапа:

Подготовительный этап

Перед тем как эксперты приступят к изучению и оценке опасных и вредных производственных факторов, работодатель и компания-оценщик обязаны исполнить свой набор обязанностей:

Основной этап

На этом этапе компания-оценщик проводит по специальной методике комплекс мероприятий по спецоценке.

Нюансы работы экспертов компании-оценщика:

После завершения всех исследований и оценок условия труда по степени вредности и (или) опасности относятся к определенным классам (подклассам).

Для выведения итоговой оценки условий труда учитывается вся совокупность факторов:

Результат проведенных мероприятий отражается в отчете, который утверждает председатель комиссии по СОУТ после того, как все ее члены проставят в нем подписи.

Заключительный этап

У работодателя на этом этапе немало хлопот:

Компания-оценщик законодательно ограничена в сроках:

Сотрудники, чьи рабочие условия по условиям спецоценки признаны опасными или вредными, должны регулярно проходить профилактические медосмотры (приказ Минздравсоцразвития от 12. 04.2011 № 302н).

Как часто проводится СОУТ

В зависимости от того, какой вид спецоценки проводится — очередная или внеплановая, предусмотрены разные сроки.

Специальная оценка условий труда в общем случае проводится на рабочем месте не реже одного раза в пять лет (п. 4 ст. 8 закона № 426-ФЗ).

Нюансы исчисления срока:

Внеплановая спецоценка проводится в следующие сроки:

 

Узнайте больше о сроках:

Как сэкономить на спецоценке

Если на рабочих местах после проведения спецоценки не выявлены вредные и (или) опасные факторы, работодатель представляет в трудовую инспекцию декларацию о соответствии условий труда. Срок — не позднее 30 рабочих дней с даты утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда (ч. 1 ст. 11 закона № 426-ФЗ).

Сведения о результатах спецоценки в отношении рабочих мест, условия труда на которых декларируются как соответствующие государственным нормативным требованиям, компания-оценщик передает в ФГИС СОУТ (ч.  1 ст. 18 закона № 426-ФЗ).

Работодатель вправе сократить число проводимых спецоценок в отношении таких рабочих мест, если выполняются следующие условия:

Выполнение этих условий позволяет автоматически продлевать срок действия декларации и сдвигать дату проведения очередной оценки рабочего места по условиям труда еще на пять лет. При этом дополнительные документы оформлять не требуется (письмо Минтруда от 30.08.2019 № 15-1/ООГ -1968).

Узнайте, где можно законно сэкономить, а когда это делать опасно:

Как связаны СОУТ и охрана труда

Все работники по трудовому законодательству имеют право на рабочие места, которые соответствуют государственным нормативным требованиям охраны труда.

Охрана труда — это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, которая включает в себя следующие мероприятия:

Чтобы у работодателя было официальное, основанное на специальных экспертных исследованиях и оценках подтверждение соответствия рабочих мест требованиям охраны труда, применяется комплекс мероприятий под названием СОУТ.

Результаты проведения специальной оценки условий труда применяются работодателем для разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников, обеспечения их средствами индивидуальной защиты и других мероприятий.

Спецоценка является основным инструментом при решении работодателем вопроса о предоставлении работнику компенсаций и гарантий в связи с работой во вредных и (или) опасных условиях труда — повышенной оплаты труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного оплачиваемого дополнительного отпуска и др.

Все эти меры направлены на ослабление негативного воздействия на здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса.

За что накажут

Тех работодателей, которые не организуют проведение СОУТ или делают это с нарушением законодательно установленного порядка, неминуемо ждет наказание.

Размеры штрафов:

Работодатели с 2020 года будут под двойным контролем — за непроведение СОУТ или нарушение порядка ее проведения штрафы будут начисляться не только по результатам проведенных трудовыми инспекторами проверок, но и в автоматическом режиме.

Система ФГИС СОУТ будет выявлять нарушителей, сопоставляя данные из разных источников с информацией, имеющейся в системе. К примеру, программа будет сопоставлять данные о сроке регистрации работодателей с данными о проведенной ими спецоценке. Если с момента регистрации компании прошло более года, а данных о проведенной спецоценке в систему не поступало, последует автоматический штраф за непроведение СОУТ.

С особенностями разных видов контроля вас познакомят статьи:

Итоги

СОУТ — это комплекс мероприятий по спецоценке условий труда, во время проведения которых идентифицируются опасные и (или) вредные факторы производственной среды и трудового процесса, а также оценивается уровень их воздействия на работников.

Эксперты компании-оценщика проводят процедуры в рамках СОУТ по специальным методикам с использованием утвержденных, аттестованных и прошедших поверку средств измерений. Результат их работы оформляется отчетом.

По результатам СОУТ работодатель разрабатывает и реализует мероприятия по ослаблению негативного воздействия на здоровье работников производственных факторов.

Источники:

  • Трудовой кодекс РФ
  • федеральный закон «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ
  • приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня. Сертификаты безопасности

: какие сертификаты подходят именно вам? [Блок-схема]

Категория: Ценность образования

Преимущества получения сертификатов безопасности были одной из наших самых популярных историй 2019 года . Вот почему мы обновили статью на 2020 год и добавили блок-схему, чтобы помочь профессионалам в области безопасности решить, какие сертификаты им подходят.

Помимо формального образования, все большее число компаний ищут специалистов по охране труда, имеющих сертификаты профессиональной безопасности. Многие должности в отрасли требуют степени бакалавра, а другие — магистра, но сертификаты могут быть не менее важны для компаний, которые уделяют приоритетное внимание безопасности на рабочем месте и стремятся свести к минимуму нарушения Управления по охране труда (OSHA).

В этой статье мы исследуем:

  1. Что такое сертификат профессиональной безопасности?
  2. Три преимущества получения сертификатов безопасности.
  3. СХЕМА: Какие сертификаты безопасности подходят вам?
  4. Требования к сертификации безопасности.

Что такое сертификат профессиональной безопасности?

Сертификат профессиональной безопасности — это обозначение специалистов по безопасности и гигиене труда, которое доказывает, что они обладают опытом, знаниями и навыками, необходимыми для успешного предотвращения нарушений техники безопасности и создания безопасной рабочей среды. Сертификаты обычно требуют опыта и образования, и люди обычно должны сдать экзамен, чтобы получить звание. Многие сертификаты требуют, чтобы люди соответствовали дополнительным требованиям по прошествии определенного времени, чтобы сохранить свое назначение.

Три преимущества получения сертификатов безопасности

Сертификат сообщает работодателям, что вы не только получили необходимое образование, но также имеете опыт работы и знания, необходимые для сдачи специализированного экзамена.Вот три способа, которыми сертификаты безопасности помогут вашей карьере:

  1. Потенциал для более высокой заработной платы: Совет сертифицированных специалистов по безопасности провел отраслевой обзор заработной платы в 2018 году. Согласно их выводам, штатные специалисты по безопасности, имеющие хотя бы один из 12 сертификатов, определенных в ходе опроса, могут заработать примерно на 20 000 долларов больше. в год, чем те, у кого нет. Респонденты с сертификатом Certified Safety Professional®, предлагаемым BCSP, имели средний базовый оклад на 30 000 долларов больше, чем те, у кого не было ни одного из 12 сертификатов.
  2. Мобильность на рабочем месте: Помимо более высокой заработной платы, сертификаты также укрепят ваше положение, если вы подумываете о продвижении по карьерной лестнице в своей организации или поиске работы в другом месте. Если вы боретесь со специалистами по безопасности с аналогичным образованием и опытом, ваша сертификация может оказаться решающим фактором.
  3. Знание тенденций и передового опыта отрасли: Для получения сертификата часто требуется непрерывное образование. Вы будете лучше подготовлены к дополнительным обязанностям, поскольку будете изучать последние тенденции, стандарты, нормы, передовые методы и законы, касающиеся безопасности и здоровья на рабочем месте.

Какие сертификаты безопасности подходят вам?

Включение работы в получение сертификатов делает вас более трудоустроенным и может способствовать более высокому заработку. Тогда вопрос не в том, следует ли вам проходить сертификацию, а в том, какие сертификаты вам подходят?

Несмотря на то, что есть десятки вариантов на выбор, мы включили шесть наиболее известных и востребованных сертификатов безопасности в приведенную ниже блок-схему. Для получения дополнительных сведений о конкретных сертификатах перейдите к разделу требований сертификации по безопасности.

Требования к сертификации безопасности

Существуют некоторые сходства в образовании и опыте работы для различных сертификатов безопасности, но все они служат разным специалистам по безопасности. Ниже приведены требования к шести распространенным сертификатам безопасности.

Ассоциированный специалист по безопасности® (ASP)

Сертификат Associate Safety Professional ® , предлагаемый BCSP, является сертификатом начального уровня.Чтобы получить квалификацию, вам потребуется как минимум один год опыта работы на должности, на которой не менее половины вашего времени тратится на обеспечение безопасности.

Для получения образования вам нужна степень бакалавра или младшего специалиста с курсом не менее 12 семестровых часов в областях, связанных с экзаменом ASP®. Все абитуриенты должны сдать экзамен на аттестацию независимо от образования.

Сертифицированный специалист по безопасности (CSP)

Сертифицированный специалист по безопасности ® , также предлагаемый BCSP, является следующим уровнем сертификации выше ASP®.CSP® предъявляет аналогичные требования к типу работы, которую вы выполняете, но у вас должен быть не менее четырех лет опыта работы в этой области и требуется степень бакалавра.

Назначение CSP® требует, чтобы кандидаты имели существующие учетные данные, соответствующие BCSP, например ASP®. Если вы соответствуете квалификационным требованиям, вам также необходимо сдать экзамен CSP® и поддерживать свою сертификацию посредством непрерывного образования.

Связано: Сертификация CSP®: как ваша степень безопасности может помочь вам на шаг ближе [Веб-семинар]

Выпускник по технике безопасности® (GSP)

Хотя сам по себе не является сертификатом безопасности, статус Graduate Safety Practitioner ® присваивается лицам, которые находятся на пути к получению сертификата CSP®, и предоставляет альтернативный путь к получению ASP® в первую очередь. Студенты, которые зачислены на квалифицированную академическую программу, которая была рассмотрена и одобрена BCSP, могут получить отказ от экзамена ASP® в качестве требования для CSP®. После получения GSP® у вас будет шесть лет, чтобы получить необходимый опыт работы и сдать экзамен CSP®.

Степень бакалавра наук в области безопасности и гигиены труда Колумбийского Южного университета была признана QAP BCSP в октябре 2017 года. Затем, в апреле 2019 года, степень магистра CSU в области охраны труда и его концентрации в области управления окружающей средой также были отмечены QAP.

Сертифицированный менеджер по безопасности и охране здоровья (CSHM®)

Сертифицированный менеджер по безопасности и охране труда, разработанный для признания опыта во всех областях управления безопасностью, выдается Институтом управления опасными материалами (IHMM). Чтобы получить этот сертификат, вы должны обладать как техническими знаниями принципов безопасности, так и основами бизнеса и финансов. Специалисты по безопасности с CSHM понимают, как безопасность и здоровье вписываются в общее управление организацией.Экзамен охватывает лидерство, планирование, управление, подготовку и другие темы.

Чтобы получить CSHM, вы должны иметь как минимум степень бакалавра и пятилетний опыт работы в этой области. Если у вас есть степень в одобренной советом IHMM школе, например, в Южном Колумбийском университете, вы можете претендовать на CSHM с меньшим опытом работы, чем вам потребовалось бы со степенью другой школы.

Связано: Сертификация CSHM может повысить привлекательность при приеме на работу специалистов по безопасности

Сертифицированный промышленный гигиенист® (CIH)

Присужденный Американским советом по промышленной гигиене, сертификат Certified Industrial Hygienist® признает знания и навыки человека в области биологических, химических, физических, эргономических и психосоциальных мер контроля для предотвращения травм или заболеваний и обеспечения благополучия сотрудников. Чтобы получить учетные данные, вам необходимо:

  • Четырехлетняя степень по соответствующей программе с 60 кредитными часами по естествознанию или математике на уровне бакалавриата или 15 часами на младшем, старшем или аспирантском уровне.
  • Курсовая работа по промышленной гигиене, включая 180 академических контактных часов или 240 контактных часов для непрерывного обучения, из которых не менее половины этих часов посвящены основам IH, токсикологии, измерениям и контролю, плюс не менее двух часов обучения этике или курсовой работы.
  • Не менее четырех лет профессионального опыта в области промышленной гигиены с опытом работы в двух из следующих областей: химические, физические, биологические или эргономические факторы стресса; меньше опыта требуется, если вы получили степень по программе IH, аккредитованной ABET.
  • По крайней мере, два профессиональных отзыва, которые могут подтвердить ваш опыт.

Если вы соответствуете требованиям, вы должны сдать экзамен, чтобы получить учетные данные.

Связанный: Как стать промышленным гигиенистом

Сертифицированный менеджер по опасным материалам (CHMM®)

Если вы будете работать с опасными материалами, стоит получить статус сертифицированного менеджера по опасным материалам, предлагаемый IHMM.Чтобы продемонстрировать ваши знания и опыт в этой области, для получения квалификации CHMM требуется степень бакалавра и не менее четырех лет опыта работы с опасными материалами или в смежной области.

Как и другие сертификаты, CHMM требует от поступающих сдать экзамен.

Заключение

Независимо от ваших целей сертификации, CSU может помочь вам в этом. Мы наладили конструктивные отношения с сертифицирующими организациями и некоммерческими организациями, занимающимися вопросами безопасности, наш Департамент непрерывного образования предлагает несколько курсов по подготовке к сертификационным экзаменам по безопасности, а наши выпускники теперь вносят свой вклад в различные карьеры в области безопасности и управления чрезвычайными ситуациями.

Узнайте больше о наших комплексных вариантах получения степени по безопасности и гигиене труда, посетив ColumbiaS Southern.edu/Safety.

Как указать сертификаты в резюме — плюс примеры!

Когда вы пишете свое резюме, многие из вещей, которые вам нужно включить, могут занять очевидное место: ваши прошлые места работы попадают в раздел вашего опыта работы, ваше образование — в раздел образования, а ваши навыки — в раздел навыков. А как насчет сертификатов? У них нет достаточного опыта или образования, но они могут быть столь же — если не более — важными для вас, получив следующую работу.

Мы расскажем вам, когда именно включать сертификаты в ваше резюме и как, но сначала …

Что такое сертификаты?

Сертификат — это стандартизированные профессиональные полномочия, то есть все, кто имеет сертификат, должны соответствовать одним и тем же требованиям, выданным профессиональными ассоциациями, организациями или компаниями. Вам часто необходимо сдавать экзамены, и для их получения может потребоваться соответствие определенным требованиям к образованию и опыту. Например, сертификат Project Management Professional (PMP) выдается Product Management Institute, и для его получения вы должны иметь минимальное количество месяцев опыта руководства проектами, пройти минимальное количество часов обучения управлению проектами или пройти обучение. сертификация нижнего уровня от PMI и сдача экзамена PMP.

Сертификат, который проверяет все эти поля, но выдается правительством или регулирующим органом и / или требуется по закону для выполнения определенной работы, называется лицензией, — говорит Хизер Юровски, карьерный тренер Muse и основатель Shatter & Shine. . Например, для юридической практики медсестрой в штате Нью-Йорк вы должны иметь лицензию медсестры штата Нью-Йорк, которая требует получения утвержденной степени медсестры, прохождения проверки биографических данных и сдачи экзамена NCLEX. Учителя, врачи, социальные работники и другие специалисты в области психического здоровья, бухгалтеры и юристы также входят в число профессионалов, которым часто требуются лицензии для практики. По словам Юровского, лицензии также с большей вероятностью потребуют непрерывного образования и обучения, чтобы оставаться актуальными в своей области, и могут истечь, если вы не будете поддерживать их актуальность.

Между тем сертификаты и онлайн-курсы не являются сертификатами. Они не стандартизированы и часто основаны на образовании, а не на опыте или оценке. Сертификаты могут выдаваться университетами, колледжами или профессионально-техническими училищами и показывать, что вы закончили набор классов (обычно меньше степени), или они могут «продемонстрировать ваше завершение онлайн-курсов и тренингов по обучению и развитию», — говорит Юровский.Например, вы можете получить сертификат по технологии кибербезопасности в Глобальном кампусе Университета Мэриленда или Сертификат интерфейсного веб-разработчика от edX. Отдельные компании могут потребовать определенные сертификаты при приеме на работу, но, как правило, карьера без сертификата не исключена. Когда это уместно, сертификаты по-прежнему присутствуют в вашем резюме, но вы можете подумать о том, чтобы поместить их в раздел образования своего резюме (особенно если они выпущены школой) или иным образом отличить их от своих сертификатов. Если вы хотите включить онлайн-курсы и сертификаты в свое резюме, прочтите здесь.

Когда следует включать сертификаты в свое резюме?

Если у вас есть сертификат или лицензия, необходимая или предпочтительная для должности, на которую вы претендуете, обязательно укажите это в своем резюме. Помимо этого, «как и вся информация в вашем резюме, вы хотите иметь сертификаты, которые имеют отношение к вашей должности», — говорит Юровский. Подумайте, показывает ли сертификация, насколько вы квалифицированы как кандидат на этой конкретной должности. Например, если вы подаете заявку на службу поддержки или другую роль в сфере ИТ-поддержки, сертификат CompTIA A +, подтверждающий, что вы прошли проверку на свои ИТ-навыки, будет добавлен в ваше резюме, даже если описание должности не требует этого. .

Подумайте, что каждый из ваших сертификатов говорит рекрутеру или менеджеру по найму, который читает ваше резюме, и какие передаваемые навыки он передает. Например, эта сертификация PMP покажет, что вы можете управлять командами через сложные проекты и что у вас, вероятно, есть сильные лидерские, коммуникативные и организационные навыки, которые могут повысить вашу квалификацию не только для работы по управлению проектами, но и для любой должности, в которой вы иметь прямые отчеты или контролировать сложные процессы. И, как следует из названия, индивидуальная квалификация Google Analytics показывает, что вы являетесь экспертом в Google Analytics, что может повысить вашу ценность, когда вас рассматривают на роль в маркетинге, контенте или работе с данными.

Используйте те же принципы, чтобы решить, что оставить в своем резюме. Вы хотите, чтобы ваше резюме было адаптировано, чтобы рекрутерам было понятно, почему вы подали заявку на именно на эту вакансию . Нерелевантная квалификация может сбить их с толку или заставить думать, что вы случайно или без разбора подали заявку на работу, не относящуюся к вашей сфере деятельности.Таким образом, сертификат CPR, полученный вами летом в качестве консультанта лагеря, вероятно, может оказаться из вашего резюме, когда вы ищете должность продавца на полный рабочий день, и тот факт, что у вас есть лицензия на преподавание во Флориде, вероятно, не имеет значения, если вы ищете для работы в сфере технологий — если вы не хотите перейти на edtech.

Как вы указываете сертификаты в своем резюме?

Если вы решили указать свои сертификаты или лицензии в своем резюме, есть несколько мест, где это можно сделать. Вы можете подумать о создании раздела «Профессиональные сертификаты», «Лицензии» или аналогичного раздела или, по словам Юровского, вы можете включить их в свой раздел «Образование», который для ясности можно переименовать в «Образование и сертификаты».

Как правило, разделы вашей сертификации и лицензии должны быть внизу вашего резюме — ниже вашего опыта работы, но выше образования. Однако вы всегда хотите, чтобы в резюме была самая важная информация, поэтому, если вы кандидат начального уровня, вы можете подумать о перемещении своих сертификатов и лицензий в верхнюю часть страницы.

Для каждой сертификации и лицензии, которые вы указываете в своем резюме, укажите:

  • Полное название сертификата (в скобках можно указать любое общепринятое сокращение)
  • Выдающая организация (или штат)
  • Дата получения вами сертификация
  • Местоположение (если применимо и не подразумевается эмитентом)
  • Дополнительные дополнительные сведения или надстройки (если применимо)

Если вы все еще работаете над сертификацией, дайте своему читателю надлежащий контекст и избегайте любых Юровский говорит, что для неудобных моментов собеседования укажите «Выполняется» рядом с названием сертификации и / или «Ожидается» до месяца и года, в который вы приближаетесь к завершению программы.

Как это будет выглядеть на практике? Вот несколько примеров:

Сертификаты
Project Management Professional (PMP) , Project Management Institute — июнь 2020
Certified ScrumMaster (CSM) , Scrum Alliance — январь 2017

Лицензии
Лицензия профессионального преподавателя (PEL) | Штат Иллинойс | Ожидается: январь 2021 г.
Подтверждения: начальное образование, специальное образование

Вы также можете сразу сообщить о том, что у вас есть наиболее важный сертификат или лицензия, включив его в резюме или заголовок резюме.В частности, в случае лицензий или сертификатов, которые являются «ключевыми для занимаемой должности», говорит Юровский, вы также можете включить аббревиатуру рядом с вашим именем вверху, разделенную запятой. Например, если вы являетесь зарегистрированной медсестрой, подающей заявку на роль медсестры в больнице, вы можете написать «Прия Ананд, Р. Н.» в самом верху страницы; или если вы подаете заявку на позицию, требующую CPA, укажите в заголовке «Timothy Oluwa, CPA». Когда вы буквально не можете выполнять работу без этой квалификации, ясно дайте понять, что вы уже преодолели это препятствие, и это только поможет вам.

Регина Борселлино родилась и выросла в Нью-Йорке, а затем переехала в Вашингтон, округ Колумбия, чтобы получить степень бакалавра английской литературы в Университете Мэриленда и степень магистра художественной литературы в Американском университете. Она рада вернуться в город, где влажно только восемь месяцев в году. До прихода в The Muse Регина занималась черпанием мороженого, посещением парковок, взломом автомобилей (легально!), Открытием почты и редактированием для InvestorPlace.com.

Другие материалы от Регины Борселлино

Помогает ли сертификация получить лучшую работу?

Как новый профессионал, ищущий свой первый опыт работы сразу после окончания учебы, вы, вероятно, слышали, что получение определенных сертификатов может помочь вам найти работу. Однако эти тесты являются дорогостоящими и требуют много времени, и некоторые люди сообщают, что сертификация не помогла им получить работу своей мечты. Оно того стоит?

Необходимые и ненужные сертификаты

Отвечая на этот вопрос, вы должны сначала определить, нужна ли сертификация. Например, если вы подаете заявление на должность водителя грузовика и будете водить полуприцеп, вам необходимо иметь лицензию коммерческого водителя (CDL). Без этой лицензии вы не сможете устроиться на работу.Точно так же медсестра начального уровня должна сдать экзамен NCLEX, бухгалтер должен получить сертификат CPA, а риэлторы должны сдать экзамен, чтобы получить свою лицензию для практики.

Однако другие сертификаты являются скорее рекомендациями, чем необходимыми для определенных работ. Например, если вы веб-дизайнер и претендуете на руководящую должность в дизайнерской фирме, вы можете подумать о получении сертификата разработчика HTML в Консорциуме World Wide Web (WC3). Это не является абсолютно необходимым для работы, но вы можете оказаться более подходящим кандидатом с этим сертификатом за плечами.

В других случаях работодателям все равно, какие у вас сертификаты, и их интересует только ваше портфолио. Когда дело доходит до ненужных, но рекомендуемых сертификатов, вам нужно взвесить временные и финансовые затраты на их получение и решить, стоит ли это того.

Сертификаты не созданы одинаково

Вы также должны понимать, что сертификаты имеют разный вес. Очевидно, что важнее всего будут любые необходимые сертификаты. Прочие сертификаты следует взвешивать в соответствии с их стоимостью.

В большинстве случаев вы можете сказать, что сертификация будет значить больше для работодателя, основываясь на авторитете учреждения. Сертификаты уважаемого университета будут гораздо более ценными, чем сертификаты неизвестных общественных колледжей, и это отражается в затратах и ​​времени, необходимых для их получения.

Как правило, наиболее ценными сертификатами являются сертификаты более высокого уровня, зависящие от отрасли / должности. Например, в области ИТ сертификаты Project Management Professional (PMP) и Certified Information Systems Auditor (CISA) имеют гораздо более высокий рейтинг, чем сертификаты A +.Это не означает, что нижние тесты следует отбросить, поскольку они могут быть полезны на должностях начального уровня. Просто знайте, что работодатели всегда будут больше впечатлены продвинутой работой.

Также примите во внимание ценность сертификации для вас. Когда от вас требуется изучить новые инструменты, усвоить сложный навык и продемонстрировать полученные знания, чтобы сдать экзамен, вы получите больше от опыта, чем от тех, где вы просто изучаете и проходите тест. Даже если в этом сертификате нет необходимости, вы можете обнаружить, что то, что вы узнали, того стоит, несмотря на затраты и время.

Считаем нужную позицию

Необходимость в сертификации во многом будет зависеть от должности, на которую вы претендуете. Подробно изучите отрасль, изучите доступные сертификаты и способы их получения.

Часто вы можете увидеть, чего лидеры отрасли ожидают от своих кандидатов, просто прочитав объявление о вакансии. Они скажут, хотят ли они, чтобы вы прошли сертификацию по Excel, генеральному подряду, автомобильному обслуживанию или тому, чего требует ваша работа.Они также укажут, необходима ли сертификация или просто рекомендуется.

Вы также можете поговорить с профессионалами отрасли, которые дадут вам совет из первых рук о пользе такой квалификации. Они работают на этом рынке ежедневно и лучше, чем кто-либо, будут знать, стоит ли это потраченных на это времени и денег.

Сертификаты быстро развиваются

Одно из важнейших соображений, которое следует учитывать, — это скорость развития программного обеспечения и технологий. Часто сертификаты действительны только около пяти лет, потому что основы отрасли меняются по мере развития программного обеспечения.К тому времени, когда вы получите работу, знания, полученные в результате сертификации, могут уже устареть.

В некоторых случаях вы можете просто повторно проходить сертификацию каждые пять лет, чтобы изучать новые технологии и идеи. У медсестер, например, нет другого выбора, кроме как проходить повторную сертификацию каждые пять лет, чтобы быть в курсе последних достижений в медицинской практике.

В других случаях экзамен будет полностью сосредоточен на старости в течение 10 лет. В ИТ, например, почти у каждого навыка есть срок годности. В какой-то момент от ИТ-специалистов требовалось пройти сертификацию по Thicknet и Thinnet Ethernet, о чем сегодня ИТ-специалисты начального уровня, вероятно, никогда не слышали.В конце концов, такая сертификация не будет иметь смысла.

Заключение. Сертификаты могут помочь, если вы разумны.

Суть в том, что сертификаты могут помочь вам получить работу. Они демонстрируют определенный уровень навыков, который может победить в самых больших соревнованиях. Они также помогут вам приобрести ценные навыки, которые подтвердят утверждения, изложенные в вашем резюме.

Однако будьте осторожны. Не сдавайте тест только ради официальной бумажки. Убедитесь, что это действительно продвинет вашу карьеру и будет стоить потраченного времени и денег.Тщательно обдумайте свою работу и примите решение прислушиваться к отраслевым рекомендациям.

Об авторе: Ларри Альтон — независимый бизнес-консультант, специализирующийся на трендах в социальных сетях, бизнесе и предпринимательстве. Следуйте за ним в Twitter и LinkedIn.

Оценка экзаменов SHRM-CP и SHRM-SCP

Некоторые люди спрашивали нас, как оцениваются сертификационные экзамены SHRM-CP и SHRM-SCP и как эти оценки сообщаются экзаменуемым.К наиболее часто задаваемым вопросам относятся:

  • Почему 200 — это проходной балл, если на экзамене 160 вопросов?
  • Должен ли я набрать максимальное количество баллов для сдачи экзамена?
  • На какое количество вопросов мне нужно правильно ответить, чтобы сдать экзамен?
  • На какое количество вопросов я должен правильно ответить в системе обучения SHRM, чтобы узнать, сдам ли я экзамен?

Во-первых, мы хотели бы описать, как мы устанавливаем проходные баллы для сертификационных экзаменов SHRM.Мы применяем передовые процедуры, которые чаще всего используются для установления стандартов результатов сертификационных и лицензионных экзаменов. Во время многодневного процесса оценки группа опытных специалистов по персоналу оценивает вопросы экзамена, чтобы определить, насколько они сложны для кандидата, который «только что квалифицирован» на соответствующем уровне — SHRM-CP (для специалистов по кадрам на начальном и среднем этапе карьеры) или SHRM-SCP (для старших специалистов по персоналу).

Для того, чтобы сертификационные экзамены SHRM были актуальными и справедливыми, во время каждого окна тестирования мы добавляем и удаляем вопросы.Перед тем, как использовать новый вопрос, он предварительно тестируется на реальных испытуемых. Мы делаем это, смешивая 30 вопросов предварительного тестирования (также известных как задания полевых тестов) в каждый экзамен. Экзаменуемые отвечают на вопросы предварительного тестирования, но их ответы на эти вопросы не используются для определения того, сдали ли они экзамен. Другими словами, из 160 вопросов экзамена, на которые вы отвечаете, 130 используются для расчета вашей оценки; 30 пунктов предварительного тестирования не учитываются. Поскольку у вас нет возможности узнать, какие вопросы какие, важно приложить все усилия, выполнив всех тестовых заданий.

После предварительного тестирования элементов полевых испытаний SHRM анализирует их работу. Только те вопросы, которые соответствуют стандартам успеваемости, становятся «настоящими» на последующих экзаменах.

Необработанные и масштабированные баллы

Текущие экзамены SHRM-CP и SHRM-SCP содержат 160 вопросов; 130 из них используются для расчета вашей оценки. После прохождения теста у вас будет необработанных баллов из 0–130 правильных ответов; но мы сообщаем вам балл по шкале от 120 до 200, с «удовлетворительным» значением 200 — ваш балл по шкале .

Распространенной и передовой практикой в ​​стандартизированном тестировании является размещение количества вопросов, на которые дан правильный ответ, по шкале (шкала баллов), вместо того, чтобы просто сообщать экзаменующемуся количество вопросов, на которые были даны правильно ответы (необработанная оценка). Возможно, вам знаком этот процесс, если вы сдавали SAT или ACT для колледжа, GRE для получения степени магистра или GMAT для получения степени магистра делового администрирования. Баллы за эти экзамены варьируются от 400–1600 за SAT, от 1 до 36 за ACT, 130–170 за GRE и 200–800 за GMAT.Количество вопросов в этих тестах отличается от заявленных баллов — так же, как на экзаменах SHRM-CP и SHRM-SCP.

Что такое «200»?

Для экзаменов SHRM 200 — не обязательно высший балл. Мы не сообщаем о баллах выше 200, потому что любой, кто сдает экзамен SHRM-CP или SHRM-SCP, считается достигшим уровня компетенции, необходимого для этой конкретной сертификации. Мы могли бы просто сообщить результат «прошел / не прошел»; вместо этого мы предоставляем всем экзаменуемым отчет об оценках, который показывает на графике, насколько хорошо они успели по различным подобластям компетенций и знаний.Эта дополнительная информация может помочь испытуемым оценить свои сильные и слабые стороны. Неуспешные экзаменуемые имеют числовой балл, чтобы узнать, насколько они были близки к успеху, плюс нечисловой отчет о баллах, который поможет им сделать правильный выбор при подготовке к будущим экзаменам. Для успешных экзаменуемых отчет об оценке служит обратной связью об их успеваемости, которая может помочь в их планах повторной сертификации и мероприятиях по профессиональному развитию.

Экзамены SHRM-CP и SHRM-SCP, такие как SAT, ACT, GRE и GMAT, были разработаны с использованием строгих методологий и процедур.Экзамены включают в себя сочетание вопросов с низкой, средней и высокой сложностью. Хотя мы стараемся обеспечить одинаковое распределение сложности на каждом экзамене, практически невозможно гарантировать, что каждый экзамен будет одинаково сложным. Мы используем статистический процесс под названием , приравнивающий , чтобы сопоставить исходные баллы определенного теста с масштабными баллами этого теста. Это сделано для того, чтобы экзаменуемые не были несправедливо наказаны или вознаграждены за то, что они сдали экзамен, который был более или менее сложным, чем другой экзамен, сданный в другое время для той же сертификации.

Приравнивание — одна из причин, по которой мы не можем сказать вам количество вопросов, на которые нужно правильно ответить, чтобы получить проходной балл. Количество правильных вопросов, необходимых для сдачи вашего экзамена , может немного отличаться от количества правильных вопросов, необходимых другому экзаменующемуся для сдачи другого экзамена.

Участники сертификационного тестирования SHRM не сравниваются друг с другом, то есть экзамены не оцениваются по так называемой кривой. (С технической точки зрения экзамены не нормируются.») Если каждый, кто сдает тест, соответствует стандартам знаний и компетенций, все его пройдут.

Система обучения SHRM — это не экзамен SHRM, и наоборот

Свод компетенции и знаний SHRM (BoCK) является основой для экзамены SHRM-CP и SHRM-SCP. Система обучения SHRM не предназначена для дублирования экзаменов, и экзамен не проверяет, насколько хорошо вы запомнили содержание в системе обучения SHRM. Вместо этого система обучения SHRM помогает кандидатам подготовиться к экзаменам.Он разработан, чтобы дать вам возможность ответить на практические вопросы, аналогичные тем, которые задаются на экзаменах. Его учебные материалы предназначены для того, чтобы помочь вам понять компетенции SHRM, помочь вам мыслить в терминах реальных сценариев и развивать свое ситуационное суждение. Экзаменуемым рекомендуется сосредоточиться не на формулировке каждого сценария, а на связи между компетенциями и их практическим применением.

Обновления BoCK, основанные на результатах исследования валидационного опроса, привели к изменениям как экзаменов 2017 года, так и системы обучения SHRM.Поскольку SHRM стремится поддерживать актуальность учетных данных SHRM-CP и SHRM-SCP, он стремится проверять содержание BoCK каждые три-пять лет — отраслевой стандарт. Мы постоянно работаем над улучшением сертификационных экзаменов и системы обучения SHRM.

Если у вас есть дополнительные вопросы по экзамену или вы хотите поделиться мнением о своем опыте сдачи экзамена, вам рекомендуется связаться с нами напрямую по телефону Certification @ shrm.орг .

Мишель Спарачино — вице-президент SHRM по сертификационным услугам и операциям.

зарплата — Означает ли прохождение сертификации, что мне нужно повысить зарплату?

Раньше я управлял группой из 40 специалистов по Windows / Cisco / Nortel. Стоимость вашего сертификата примерно равна стоимости бумаги, на которой он был напечатан. Я бы серьезно рассмеялся, если бы кто-то захотел повысить зарплату, потому что он только что прошел стандартный тест.

Однажды у меня был сетевой администратор с 11 различными (хорошо известными) сертификатами, в том числе 5 сертификатами Cisco.Мои новые сотрудники помогли ему решить основные проблемы. Да, он знал команду что-то изменить, но это тоже можно погуглить. Он сдавал тесты, набивая их и пересдавая их столько, сколько мог, пока не сдал их. На Cisco он в среднем сдал пятый (все это он мне рассказал в своем обзоре на выходе).

Почему он ушел? Потому что я отказался дать ему ни копейки больше после того, как он прошел еще 4 сертификата. Буквально у меня в голове был 10-секундный разговор, и он никак не мог получить больше.Вы хотите сделать больше, чем показать большую ценность для своей команды, лучше работать, исправлять то, что другие не могут, быть быстрее. Если сертификация помогает, это здорово.

Для меня сертификация может быть механизмом обучения, однако ничто не сравнится с тем, чтобы делать это каждый день. Когда мы настраиваем маршрутизаторы WAN и подключаем устройства Juniper к Cisco — угадайте, что? Это не поддерживается сертификатом Juniper или Cisco (по крайней мере, в то время). Они бы никогда не узнали об этом, даже если бы это была обычная конфигурация.При настройке таблиц маршрутизации были сложные процедуры, и, если бы они следовали своим знаниям о сертификации, они бы отключили нашу сеть.

Знания / результативность = повышение на текущей должности

Сертификация = повышение на следующей работе

Так что попросите прибавку, если вы этого заслуживаете. Если у вас есть менеджер, не имеющий технических знаний, тогда выбросьте новую сертификацию. Техническому менеджеру все равно, и вы упомянули о своем желании получить повышение исключительно из-за сертификации, что кажется почти тактической угрозой увольнения, потому что вы стоите больше на рынке.По моему мнению, с техническим менеджером я бы просто придерживался фактов о вашей работе и знаниях о том, что ваша группа делает или хочет делать.

10 преимуществ ИТ-сертификации для вас (и вашего работодателя)

Почему вы должны получить ИТ-сертификат (или сертификаты)? В чем ценность ИТ-сертификации для вас и для вашего работодателя? ИТ-сертификация — это быстрый и легко узнаваемый эталонный тест, сопоставленный с определенным набором навыков, основанный на стандартизированном тестировании.Сертификация демонстрирует вашу преданность делу, мотивацию и технические знания на конкретной платформе. Получив ИТ-сертификат, вы присоединяетесь к избранной группе людей — группе сверстников с продемонстрированными навыками. Наличие сертификата показывает, что вы не только обладаете всесторонними знаниями об этой технологии, но также достаточно заботитесь о своей карьере, чтобы потратить время и деньги на получение сертификата. Помните: вы сами лучший менеджер по карьере!

1. Прием на работу

Наличие ИТ-сертификации, безусловно, даст вам преимущество при просмотре вашего резюме менеджерами по найму.Конкуренция за рабочие места в ИТ может быть жесткой, и наличие сертификата является значительным преимуществом по сравнению с теми, у кого его нет. Фактически, сертификация может быть квалификационным признаком занимаемой должности. Имейте в виду, что когда два в остальном равных кандидата борются за одну и ту же должность, тот, у кого есть сертификат, будет иметь преимущество перед кандидатом, у которого его нет. Сертификация может сделать не что иное, как повторный просмотр вашего резюме — что может быть больше, чем получают ваши конкуренты.

2.Сохранение вакансий

В нестабильной экономической среде предприятия всегда ищут способы сократить расходы. Это может означать, что на кону будут рабочие места. Это когда наличие ИТ-сертификата (или более) может означать разницу между сохранением работы и возможностью найти новую. Получение сертификата демонстрирует, что вы полны решимости улучшить свои навыки и знания, что принесет пользу вам и вашему работодателю. Суть в том, что вы должны инвестировать в себя.

3.Акции

Хотите продвинуться по служебной лестнице или занять более высокооплачиваемую работу в своей компании, тогда вам нужно будет изучить новые технологии или улучшить навыки, которыми вы владеете в настоящее время. Нет лучшего способа показать это, чем получить новую сертификацию или продвинуться дальше по цепочке сертификации в текущей области знаний.

4. Сетевые возможности

После получения сертификата от конкретного поставщика или производителя вы присоединяетесь к уникальной группе сертифицированных и опытных профессионалов.Это может оказаться бесценной группой равных ресурсов при поиске ответов на проблемы или обмене решениями для вашего собственного сложного сценария. Эта группа сертифицированных профессионалов также может поделиться советами о том, как улучшить свою карьеру или где можно получить конкретные технические знания.

5. Профессиональная репутация

Получение сертификата, особенно серии сертификатов от одного и того же поставщика, сразу обеспечит профессиональную репутацию.Кто будет задавать вопросы сертифицированному специалисту по межсетевым технологиям Cisco (CCIE), сертифицированному специалисту по решениям Microsoft (MCSE) или сертифицированному архитектору Red Hat (RHCA)? Получение одного (или нескольких) из этих сертификатов демонстрирует вашу приверженность и мотивацию к профессиональному развитию. Многие компании будут активно поддерживать своих сотрудников в получении этих сертификатов, что может даже привести к продвижению по службе и повышению.

6. Партнерские программы

В некоторых случаях компании могут потребовать, чтобы с их организацией было связано определенное количество сертифицированных лиц для поддержания текущего партнерского уровня (и больше, если они хотят достичь более высокого партнерского уровня).Это требование есть у большинства крупных производителей и многих других поставщиков. Получение сертификата поставщика приносит пользу вам и вашей организации, поскольку позволяет компании иметь в штате необходимое количество сертифицированных партнеров.

7. Продление и сохранение сертификации

ИТ-специалисты могут требовать от соответствующих органов сертификации повторной сертификации каждые два-три года. Например, Cisco требует, чтобы вы либо сдавали повторный сертификационный экзамен, либо сдавали следующий более высокий сертификационный экзамен каждые три года.Red Hat требует, чтобы вы проходили повторную сертификацию каждые три года. Microsoft требует, чтобы вы проходили повторную сертификацию каждые три года для получения MCSE или два года для MCSD. В этом случае сертификационный или повторный сертификационный экзамен принесет пользу как вам, так и вашему работодателю. В некоторых случаях клиенты могут захотеть работать только с компаниями, у которых есть сертифицированные специалисты.

8. Новые и современные технологии

Получение сертификата на недавно выпущенную операционную систему, платформу или приложение продемонстрирует, что вы достигли того, что немногие сделали до этого момента: получили сертификат на новый продукт.Сдать экзамен для недавно выпущенного сертификата сложно из-за отсутствия учебных материалов и советов, доступных от других сертифицированных специалистов. Получение ИТ-сертификата по новому продукту может сделать вас экспертом в данной области в вашей организации, что положительно повлияет на ваши первые усилия.

9. Личная цель

Возможно, вы поставили перед собой личную цель получить новый сертификат, будь то профессиональное признание или личные достижения.Сертификаты, которые вы получаете таким образом, могут быть наиболее удовлетворительными, поскольку вы вознаграждаете себя за собственные усилия. Если это приведет к повышению, продвижению по службе и признанию — тем лучше. Во многих случаях их труднее всего заработать из-за самомотивации и дисциплины, необходимых там, где нет ощутимых вознаграждений.

10. Профессиональные или корпоративные требования

Один из способов обеспечить наличие у ИТ-персонала необходимых навыков и опыта работы с существующими и новыми технологиями — это сертификация и обучение.Можно предположить, что ИТ-персонал, сдавший сертификационный экзамен или серию экзаменов, обладает определенными знаниями, чтобы быть более продуктивными членами ИТ-отдела и лучше реагировать на любые инциденты, выходящие за рамки обычной среды. Компании, которые инвестируют в свой персонал посредством обучения и сертификации, будут иметь более технически продвинутую рабочую силу, способную быстрее реагировать на новые вызовы.

ИТ-обучение под руководством инструктора, особенно обучение, ведущее к сертификации, обычно включает в себя некоторые виды практической работы (будь то в виртуальной среде или с физическим оборудованием и программным обеспечением).Преимущество этого в том, что вы можете учиться, играть и экспериментировать с новыми технологиями в непроизводственной (читай: безопасной) среде. Это позволит вам быстрее получить новые знания, которые вы сможете вернуть в свою рабочую среду. Сертификационные экзамены обычно становятся все сложнее и труднее по мере их отсутствия, поэтому сейчас нет времени для начала.

Подробнее о популярных ИТ-сертификатах.

Найдите свой сертификат

Практический тест OHST (обновлен в 2021 г.) Обзор сертификации OHST

Сертификат специалистов по гигиене и безопасности труда (OHST) выдается профессионалам, которые работают над предотвращением вреда на рабочем месте.Сертификат присуждается Советом сертифицированных специалистов по безопасности. Это сертификат, который показывает, что эти специалисты обладают навыками для достижения успеха в своей области работы. Вот обзор того, что находится на тесте, а также рекомендации по некоторым выдающимся учебным материалам.

Существуют ли какие-либо минимальные требования к обучению для кандидатов, которые хотят сдать экзамен на техников по гигиене и безопасности труда?

Да. Кандидаты должны иметь не менее трех лет опыта работы в области профессиональной гигиены или безопасности.По крайней мере, 35 процентов частичных или полных рабочих обязанностей кандидата должны быть связаны с гигиеной труда или безопасностью. Они также должны иметь обязанности, демонстрирующие технические навыки и знания в области охраны труда или техники безопасности.

Сколько времени у меня есть на прохождение теста?

Кандидатам дается четыре часа на сдачу экзамена.

Сколько вопросов в тесте для технических специалистов по гигиене и безопасности труда?

На экзамене 200 вопросов с несколькими вариантами ответов.

Сколько стоит экзамен?

Экзамен стоит 440 долларов.Взнос включает плату за экзамен в размере 300 долларов США и невозмещаемый сбор за подачу заявления в размере 140 долларов США.

Что на тесте?

Тест состоит из семи областей или областей контента, в которых проверяются знания и навыки. Это:

  • Математика, естественные науки и бизнес-расчеты / анализ. Этот раздел включает основы в нескольких областях математики, включая статистику, алгебру и тригонометрию; понятия по биологии, физике и химии; финансовые условия; отслеживание производительности; и сравнительный анализ.
  • Программы обеспечения безопасности, здоровья и окружающей среды и управление рисками включает знание надлежащего использования опережающих и запаздывающих индикаторов; процессы постоянного улучшения; концепции основ технологической безопасности и обращения с опасными отходами; и методы анализа рисков.
  • Идентификация и контроль опасностей — это самая большая экзаменационная область, на которую приходится более 30 процентов тестовых вопросов. Области содержимого включают опасности и средства контроля, связанные с электроинструментом, работой с движущимися частями и горячими работами, такими как сварка и шлифование; и различные методы безопасности.
  • Опасности для здоровья и базовая промышленная гигиена включает в себя базовые концепции эргономики; профессиональные заболевания; производственные травмы; и стресс.
  • Готовность к чрезвычайным ситуациям, предотвращение пожаров и безопасность фокусируется на использовании аварийного оборудования; планирование на случай стихийного бедствия, чрезвычайной ситуации или кризиса; процедуры экстренного реагирования, такие как СЛР; понимание биологических, химических и других агентов, которые могут быть использованы в террористической атаке.
  • Организационная коммуникация и обучение / образование включает принципы управления, способы передачи определенных типов информации и способы разрешения конфликтов.
  • Этика и профессиональное поведение проверяет Кодекс этики Совета сертифицированных специалистов по безопасности, знания кандидата о защите конфиденциальной информации и понимание информации о безопасности.

Какой минимальный проходной балл?

Это экзамен «сдан / не пройден». Экзамен использует модифицированный метод Ангоффа, при котором группа экспертов в предметной области прогнозирует сложность вопроса и на основе этой информации устанавливает сокращенную оценку.

Когда я получу результат за тест?

Вы получите свой балл по окончании экзамена.Кандидаты, не прошедшие тест, могут пройти его снова при условии, что они внесут плату за повторное тестирование и подождут шесть недель до следующей попытки.

Где я могу пройти тест на техников по гигиене и безопасности труда?

Совет сертифицированных специалистов по безопасности использует независимые испытательные центры с сотнями точек по всей стране.

Могу ли я принести свой калькулятор?

Да. Кандидаты могут принести в испытательную комнату до двух калькуляторов, но они должны быть определенных моделей и марок.Для получения более подробной информации обратитесь к руководству по тестированию Совета сертифицированных специалистов по безопасности. Кандидаты также могут использовать онлайн-калькулятор, который является частью теста.

Могу ли я принести личные вещи в испытательную комнату?

Нет. Кандидаты должны поместить любые личные вещи, включая, помимо прочего, мобильные телефоны, электронные устройства, бумажники, кошельки, головные уборы и головные уборы в шкафчик в центре тестирования.

Должен ли я принести удостоверение личности в центр тестирования?

Да.Кандидаты должны иметь при себе два удостоверения личности. В качестве основной формы кандидаты должны иметь при себе удостоверение личности государственного образца (паспорт, водительские права и т. Д.) С подписью и фотографией. В качестве вторичного идентификатора кандидаты должны предъявить удостоверение личности с подписью.

Какие материалы для подготовки к экзамену я должен купить?

В Mometrix есть все необходимые материалы. Наше учебное пособие по OHST и карточки OHST были разработаны профессионалами, сдающими тесты, которые всю свою карьеру помогали кандидатам подготовиться к таким тестам, как сертификация специалистов по гигиене и безопасности труда.Наше учебное пособие проведет вас через те области теста, которые часто ставят студентов в тупик. Наши карточки научат вас основным концепциям, которые вам нужно правильно подготовить. Это два отличных ресурса.

OHST Study Guide Вопросы

OHST Study Guide

Mometrix Academy — это полностью бесплатный ресурс для сертификации OHST, предоставляемый Mometrix Test Preparation. Если вы извлекли пользу из наших усилий, ознакомьтесь с нашим высококачественным учебным пособием по OHST, чтобы вывести свое обучение на новый уровень.

Похожие записи

Вам будет интересно

Примите в работу: Примите или примете — как правильно пишется слово

B2P – Забудьте про B2B и B2C

Добавить комментарий

Комментарий добавить легко