что это за профессия? Профессии, связанные с менеджментом

Одна из самых популярных специальностей на сегодня, которую выбирают молодые люди после получения среднего образования – менеджмент. Что это за профессия? Кем может работать менеджер? Поговорим об этом в данной статье.

Куда пойти учиться

Один из самых сложных вопросов для родителей подростков о том, куда отдать учиться свое чадо после окончания школы. Только один из десяти ребят может четко сказать, кем он хочет стать. Как правило, таких ребят не столь сильно интересует заработок, больше всего они хотят научиться делу, любимому с детства.

Если же ни молодой человек, ни девушка не знают, кем они хотят работать, тогда на помощь в выборе специальности приходят родители. Выбирают чаще всего самые востребованные, на их взгляд, факультеты – юриспруденцию, финансы или менеджмент.

Какие профессии может избрать для себя после менеджер? Сколько может зарабатывать менеджер? Сложно ли учиться по этой специальности? Разберемся с этими вопросами по очереди.

О профессии – предмет и метод

Менеджмент — что это за профессия? Как давно появились менеджеры, ведь название относительно современное? Между тем менеджмент относится к одной из древнейших профессий, известных человеку. Это термин имеет много определений, но если сказать коротко, то менеджмент – это управление, а менеджер – тот, кто управляет процессом или объектом.

Во все времена любому предприятию нужен был управляющий, тот, кто будет задавать путь развития деятельности. Этот человек может не владеть профессией, специфичной для этого предприятия, но имеет хорошие знания о том, как сбывать товар, производимый на предприятии, или как расширяться. Деятельность менеджера на сегодня не изменилась. Получая диплом по специальности «менеджмент», студент должен владеть знаниями, которые позволят стать ему эффективным руководителем.

Сложное ли обучение специальности «менеджмент»

Что это за профессия, мы уже разобрались. Сложно ли будет учиться по этой специальности? Безусловно, наклонности у каждого свои. Так, обучение не покажется сложным тем, кто имеет гуманитарный склад ума, аналитические способности. На первом курсе обязательны общие предметы вроде высшей математики или информатики, но сопромата и физики точно не будет. Начиная со второго курса, студенты все больше будут уделять внимание экономическим специальностям. Введение в профессию менеджмент также начинается со второго курса, на первом же студенты заложат фундамент политэкономии. К окончанию университета они получат максимальное количество знаний об управлении предприятием, процессами, людьми.

Подразделения менеджмента

На сегодняшний день человека, который возглавляет то или иное предприятие, принято называть управляющим, в то время сотрудники, отвечающие за деятельность той или иной службы, относятся к категории топ-менеджмент. Понятное дело, что чем больше предприятие, тем больше различных служб (операционных отделов или подразделений) там может быть. Например, сколько подразделений в магазине? Прием товара, хранение, размещение товара на витрине, продажа товара, оборот средств. Кроме того, еще есть бухгалтерия, которая занимается налоговым учетом, подсчетом заработной платы, прибыли. Если же это производственное предприятие, то служб будет намного больше.

Кем может работать менеджер на предприятии

Какое же подразделение может возглавить менеджер? Есть различные специальности, связанные с управлением. К примеру, финансовый менеджмент — профессия тесно связана с оборотом денежных средств, их учетом и контролем. Получив специальность с таким названием, студент может работать в банке, на любом предприятии в финансовом отделе, заниматься аудитом.

Очень популярен среди студентов на сегодня и «менеджмент организации». Что за профессия? Она носит более общий характер и подразумевает знание функционирования предприятия в целом, путей его развития на внутреннем рынке, выхода на внешний.

Менеджмент в спорте подходит для тех, кто увлечен тем или иным видом спортивной деятельности. Если спортсмен желает развития, создать собственную команду, то он может получить такое образование. Менеджмент внешнеэкономической деятельности позволит специалисту успешно работать на внешнем рынке, если предприятие совершает сделки, связанные с экспортом и импортом.

Кем может устроиться студент после окончания университета

Наивно полагать, что после того, как вы получите образование по специальности «менеджмент», вас тут же возьмут на интересную позицию в топ-менеджменте предприятия. Все же общие знания, полученные в высшем учебном заведении, и реальная жизнь с настоящими проблемами — это две большие разницы.

Поэтому, если у вас нет возможностей устроиться «по блату», то лучше начать построение карьеры с получения какой-нибудь не очень высокой должности. Например, вы хотите стать управляющим крупной розничной сети магазинов. Пусть вы изучили в университете, как бороться с конкурентами, повышать прибыль и как мотивировать сотрудников. Но ведь вы не знаете, как это происходит на практике! Нет ничего зазорного в том, чтобы поработать полгода-год в качестве консультанта в магазине, затем стать администратором зала. Вы увидите, как работает магазин, что думают сотрудники о нем, покупатели. Заняв более высокую позицию на основании полученного опыта и ваших знаний, вы сможете принимать эффективные управленческие решения.

Профессии, связанные с менеджментом

В последнее время появилось много профессий с приставкой «менеджер». Так как мы выяснили, что менеджмент – это управление, то профессии могут и не иметь никакого отношения к экономике.

SMM-менеджер – человек, который занимается продвижением и раскруткой сайтов. Аббревиатура SMM расшифровывается как Social Media Marketing.

Контент-менеджер – человек, отвечающий за наполнение контентом (информацией) сайтов.

Арбитражный менеджер – человек, который в ходе своей деятельности занимается помощью предприятиям, стоящим на пороге банкротства.

Девелопер-менеджер – человек, который занимается развитием предприятия, повышением его узнаваемости на рынке.

Бизнес-тренер – человек, который (чаще всего на основании своего опыта) рассказывает, как можно стать успешным менеджером или вывести свое предприятие в ТОП. Для того чтобы стать бизнес-тренером, нужно иметь громкое имя или достаточно раскрученный бизнес, иначе кто захочет у вас чему-то учиться.

Бренд-менеджер – специалист, раскручивающий имя (бренд) организации. Организует концерты, промо-акции, мероприятия, которые повысят известность предприятия.

И напоследок

Теперь вы имеете более обширное представление о такой специальности, как менеджмент, что это за профессия. Как видите, не всегда менеджером может трудиться тот, кто закончил исключительно экономический факультет. Если вы чувствуете в себе управленческие способности и интерес к этой профессии, то смело поступайте в университет на эту специальность.

Новые профессии в менеджменте. Что должен знать и уметь менеджер? О профессии

Ежегодно высшие учебные заведения выпускают тысячи специалистов, которые затем безнадежно пытаются найти работу, соответствующую их квалификации в дипломе. Если в былые времена эта проблема запросто решалась путем государственного распределения, и от юных сотрудников требовалась усердная работа и четкое следование указаниям наставника, то теперь ситуация в корне изменилась. Человек самостоятельно вершит свою судьбу, в том числе и карьеру. Поэтому крайне важно при поступлении в вуз серьезно подойти к выбору факультета и профиля обучения, дабы иметь представление, в каком направлении впоследствии искать работу.

Что означает менеджмент?

Менеджмент — довольно новое слово в обиходе у соотечественников, однако оно быстро снискало себе популярность. Открыв газету или сайт с описанием требуемых специалистов, всегда можно заметить, что компании нуждаются в менеджерах. Попробуем разобраться, что же под собой подразумевает это понятие, и кем можно работать по специальности «менеджмент организации».

Человек, никогда не сталкивающийся с этим понятием, часто думает, что оно обозначает управление. В некотором роде так и есть, ведь понятие «менеджмент» происходит от латинского manus (рука), что нашло отражение в английском глаголе to manage — «руководить». Однако управление — более широкое понятие, которое подразумевает возможность руководить любыми системами, в том числе и автоматическими, в то время как менеджмент — искусство создавать продукт руками других людей. Это означает, что менеджер — лицо, которое управляет людьми и обладает при этом

Менеджмент организации. Кем можно работать, получив эту специальность?

Биржи труда переполнены запросами о поиске толковых управленцев. Это обусловлено развитием отечественного бизнеса.

Любой руководитель понимает, насколько важно для компании иметь квалифицированный кадровый состав, чтобы во главе каждого подразделения стоял незаурядный лидер, способный увеличивать торговую прибыль организации. Это возможно в двух случаях: когда менеджер правильно выбрал свой жизненный путь, а его личностные качества полностью соответствуют и когда он умеет грамотно распределять ресурсы компании.

Перспектива управлять компанией или быть руководителем отдела приводит многих студентов и их родителей к выбору специальности «менеджмент организации». «Кем можно работать в реальности с данной профессией?» — вопрос, который должен волновать абитуриентов в первую очередь. Самое интересное, что единого ответа на данный вопрос нет. Бизнес-среда претерпевает постоянные изменения, а это означает, что, возможно, по окончании студентами пятилетнего срока обучения от них будут требовать владение новыми компетенциями, которые изначально не предполагались в профиле их должности.

На данный момент в научной литературе существуют определения, которые подразумевают, что организация менеджмента на предприятии — сфера управления, направленная на планирование деятельности компании, пошаговая система обеспечения ее жизнедеятельности, контроль над функционированием отдельных подразделений и умелое распределение временных, трудовых, информационных и

Менеджер и владелец фирмы — в чем разница?

Отечественный бизнес не всегда поспевает за иностранными нововведениями, поэтому очень часто возникает конфуз при трактовке тех или иных понятий. пришла в нашу страну с Запада и быстро охватила все сегменты рынка, однако для многих до сих пор остается загадкой: чем отличаются между собой владелец предприятия и менеджер, если обе эти персоны по своему определению являются лицами, принимающими решение. Фактически разницы между этими субъектами нет никакой. В их обязанности входит один и тот же перечень задач, однако разделяет их разница в уровне полномочий. Иными словами, менеджер — наемный сотрудник, который призван вести умелое управление организацией, в то время как ее владелец — лицо, вложившее собственные средства в ее развитие, но при этом не обязательно осуществляющее руководство. Однако, как показывает опыт зарубежных компаний, любой владелец фирмы априори обязан быть хорошим менеджером.

Обязанности менеджера

Система менеджмента организации подразумевает, что в каждой компании имеются функциональные подразделения, во главе которых должно находиться лицо, принимающее решения. На практике менеджер чаще всего выступает в среднего звена, в непосредственные обязанности которого входит:

• планирование и внедрение мероприятий по модернизации работы предприятия;
• совершение анализа работы компании;
• повсеместный контроль за выполнением поставленных перед персоналом задач;
• создание благоприятного климата в коллективе.

Цель менеджера как сотрудника — повышение эффективности работы предприятия, поэтому для него крайне важно уметь видеть ситуацию в целом и понимать, как работа его отдела может повысить KPI всей компании.

Качества, которыми должен обладать менеджер в современном мире

Окончить университет, получить диплом и, может, даже опыт — далеко не определяющие факторы успеха для работника в сфере управления. Помимо вышеуказанных нюансов, каждый менеджер должен работать над совершенствованием личностных характеристик и развивать в себе следующие навыки и качества:

Руководство ценит в наибольшей мере тех специалистов, которые умеют быстро и эффективно распределять ресурсную базу фирмы, а также с наименьшими затратами добиваются максимальной прибыли, именно поэтому не последнюю роль на предприятии занимает организация финансового менеджмента.

Сферы работы после получения специальности «Менеджмент организации»

По итогам статистики вузов, предлагающих абитуриентам стать студентами и осваивать профессию менеджера, их выпускники работают в следующих сферах:

• государственная служба;
• ресторанный и гостиничный бизнес или, как его сейчас называют, HoReCa;
• оптовая и розничная торговля;
• банковские и страховые услуги;
• финансовые учреждения;
• информационные технологии;
• промышленность;
• образование.

Среди часто встречающихся вопросов есть и такой: «Менеджмент организации — кем можно работать?» Это неудивительно: компании предлагают невероятно обширный список вакансий для потенциальных сотрудников. Конечно, большинство ребят мечтает об открытии собственного бизнеса, однако при агрессивной конкурентной среде желательно иметь предварительный опыт, поэтому многие следуют проверенному годами пути: устраиваются наемными сотрудниками.

Сегодня существует столько возможностей для проявления собственных способностей, что для каждого найдется работа. Менеджмент организации как специальность охватывает достаточно широкий горизонт направлений деятельности, которые позволят удовлетворить амбиции каждого, кто готов приложить усилия. Рассмотрим самые перспективные направления для реализации своего потенциала.

Консалтинговые услуги

На сегодняшний день это весьма привлекательная область деятельности, где могут найти применение своим навыком не только предприниматели, имевшие ранее успешный опыт ведения бизнеса, но и новички, которые готовы на первых порах ассистировать руководителю. Чтобы в консалтинговое агентство, нужно обладать навыками в сфере предоставляемых услуг и иметь хорошие коммуникационные навыки, так как работа предполагает повсеместное общение с людьми и умение доносить до них информацию разной сложности.

Маркетинг и рекламные услуги

Сегодня это одна из самых перспективных сфер деятельности. Она динамична, требует креативности от менеджеров и идеально подходит тем ребятам, которым нравится демократичная организация управления. Менеджмент внутри такой компании должен строиться на умении четко планировать деятельность и рекламные кампании, позиционировать себя на рынке, знании основ ценообразования и схем финансирования, умении находить рынки сбыта и навыках продвижения собственного продукта.

Управление персоналом

В первую очередь менеджмент изучает рычаги воздействия на людей, позволяющие ими эффективно управлять. Многие компании давно пришли к выводу, что их самый ценный ресурс — люди, и поэтому они фокусируют внимание на создании благоприятного микроклимата в коллективе. Тимбилдинг и обучение на базе предприятия, всевозможные социальные гарантии и удобные условия работы — это вовсе не гуманное желание руководства сделать больше добра в мире, а детально спланированная акция. Именно поэтому на крупных предприятиях повсеместно открываются вакансии HR-менеджеров — людей, которые заботятся об эффективности работы каждого сотрудника. Эти специалисты призваны мотивировать сотрудников с целью повышения их личных производительных результатов. Чаще всего на эти позиции набирают девушек, которые, помимо бумажной аналитической работы, занимаются также организацией корпоративных мероприятий и прочими программами развития персонала. Тем, кто желает получить подобную должность, следует обратить пристальное внимание на изучение КЗоТа, специального программного оборудования, делопроизводства и психологии, так как HR-менеджеры часто участвуют в подборе персонала.

Если у кого-то до сих пор возникают вопросы «что будет, если поступить учиться на менеджмент организации», «кем можно работать по окончании университета», то стоит задуматься о своих личностных качествах и фантазиях. настолько обширна и открывает перед людьми столько возможностей, что ее по праву можно назвать универсальной.

Введение

С развитием рыночной экономики кроме срока «менеджер» начали широко употреблять термин «бизнесмен» и «предприниматель», между которыми есть существенные отличия. Менеджер занимает какую-то постоянную должность и в его подчиненности, находится но другое количество ли исполнителей. Бизнесмен, как правило, не занимает никакую постоянную должность, у него нет подчиненных. Это, в первую очередь, деловой человек, который занимается предпринимательской деятельностью, направленной на получение прибыли, берет на себя риск и несет при этом ответственность собственным капиталом. Бизнесмен — это тот, кто владеет капиталом, который находится в обороте, приносит прибыль. Им может быть деловой человек, у которого нет подчиненных, она не занимает никакую постоянную должность в организации, но является обладателем ее акций и может быть членом ее правления.

Менеджеры осуществляют функции планирования, организации, контроля и координации, стимулирования деятельности подчиненных. Им принадлежит решающая роль в принятии управленческих решений, правильном использовании имеющихся ресурсов, забезпеченнні жизнедеятельности предприятия, и достижении поставленных целей.

Менеджеры выполняют широкий круг работ, и их роль в управленческом процессе характеризуется большим разнообразием функций. Американский ученый Г.Минцберг выделил 10 ролей, которые в зависимости от уровней управления принимают на себя руководители. Эти роли разбиты на 3 групи:міжособові роли, информационные роли и заключительные (роли по принятию решений). Они взаимозависимые, взаимодействуют для создания единственного целого. Они, взятые вместе, определяют объем и содержание работы менеджера в любой организации.

«Менеджер организует и координирует, оценивает и стимулирует деятельность персонала с целью повышения производительности и качества труда, экономии ресурсов, роста конкурентоспособности товаров и услуг, прибыли (дохода) и благосостояния, удовлетворенности профессией (должностью) каждого работника. Изучает спрос и предложение на рынке, обновляет продукцию, разрабатывает бизнес-план и руководит его реализацией. Обеспечивает анализ и решение организационно — технических, экономических и социально — психологических вопросов в их взаимосвязи, регулирует процессы приема, подбора и профессионально — квалификационного роста работников, их перемещения по вертикали и горизонтали. Содержание и особенности труда менеджера в значительной мере определяются сферой и степенью разнообразия его деятельности, а также экономическим статусом предприятия (менеджер — собственник, менеджер — наемный работник и т. д.). Рабочий день менеджера строго не нормирован, нередко возникают стрессовые ситуации, требующие принятия оперативных решений, сопряженных с риском.

Менеджеру необходимы внятная речь, хорошая память, высокая эмоционально — волевая устойчивость, развитые коммуникативные и организаторские способности, готовность к разумному риску. Он должен быть смелым, решительным, обязательным, самокритичным, терпеливым, компетентным, иметь чувство юмора и обладать эмпатией».

Работа не рекомендуется лицам, страдающим заболеваниями сердечно — сосудистой и нервной систем (гипертоническая болезнь, стенокардия, проявления невротических и истерических реакций), имеющим дефекты речи и физические недостатки.

Менеджеру необходима хорошая подготовка в области экономики, права, социальной психологии, психологии труда, управления. Он должен знать трудовое законодательство, закономерности ценообразования, налогообложения, маркетинга, рекламы, технику ведения коммерческих переговоров, организацию производства. Менеджер должен ориентироваться в вопросах занятости, социальной защиты граждан, безопасности труда, конфликтологии, профессионального подбора, владеть навыками общения с людьми. Умение работать на ПК, желательно знание иностранного языка.

Целью работы является изучении управления как профессии.

Актуальность выбранной темы несомненна, ведь на протяжении всего нескольких лет, управление (менеджмент) стало самым популярным направлением.

Для решения поставленной цели необходимо решить следующие задачи

изучить особенности профессии — менеджер

раскрыть историю развития теории и практики менеджмента в России

рассмотреть характеристику управления на примере генерального директора ОАО «Череповецкий хлебокомбинат» Болотуева А.В.

1. Понятие и сущность управления как профессии

1.1. Профессия — менеджер

Ни одна компания не может существовать без менеджеров — ведь как только появляется фирма, сразу же появляется и потребность в управлении ею. Именно этим занимаются современные менеджеры. Поэтому можно сказать, что сегодня менеджер — одна из основных и наиболее востребованных профессий.

Английское слово «management», употребляемое в русском языке без перевода происходит от латинского слова «манус» — «рука». Первоначально это слово использовалось в области управления животными и обозначало искусство управления ими. Позднее оно было распространено на сферу человеческой деятельности и стало применяться для обозначения процессов управления людьми и организациями. Современное понимание этого термина, которое приведено в Оксфордском словаре, определяет менеджмент как:

1) вид деятельности, процесс управления людьми в разнообразных организациях,

2) область человеческого знания, особое искусство, навык управления,

Итак, менеджмент — это в первую очередь управление. А управление, по определению Питера Друкера, это особый вид деятельности, превращающий неорганизованную толпу в эффективную, целенаправленную и производительную группу. Поэтому менеджмент можно определить как совокупность методов, принципов, средств и форм управления организацией с целью повышения эффективности ее работы. А менеджера — как работника компании, принявшего на себя ответственность за качественное исполнение порученных ему производственных процессов и с этой целью управляющего подчиненными ему работниками, непосредственно занятыми в этих процессах.

Каждое структурное подразделение фирмы возглавляет менеджер, основной вид деятельности которого включает в себя управление внутренними процессами в подразделении и согласование их со всеми внешними процессами. По аналогии с группированием структурных подразделений, одни менеджеры подчиняются другим менеджерам, образуя таким образом иерархию менеджеров (управленческую иерархию).

Следует также учесть, что высокий уровень квалификации и большой объем ответственности работника еще не означают того, что он является менеджером. Если он самостоятельно и единолично выполняет работу, связанную с управлением, то это еще не дает оснований считать его менеджером. Потребность в менеджменте появляется только в том случае, когда объем работы и ее сложность требуют привлечения дополнительных работников, специализирующихся в конкретных вопросах, и возникает необходимость управлять их деятельностью.

Конечной целью деятельности любого менеджера является достижение требуемого результата (качества) всех производственных процессов, которые выполняются в возглавляемом им структурном подразделении. Управление людьми — работниками компании не является целью его деятельности, и представляет собой только способ и средство, позволяющие менеджеру добиться нужных результатов.

По мнению специалистов, у данной профессии есть ряд особенностей:

Менеджер — это руководитель и у него всегда имеются подчиненные.

Менеджер может быть предпринимателем, то есть руководить собственным делом, а может быть наемным работником.

Менеджер может руководить коммерческой либо некоммерческой организацией.

Менеджеры возглавляют государственные, общественные и религиозные организации, и этот список можно продолжить.

При этом менеджер может возглавлять предприятие и организацию (менеджеры высшего звена), а может возглавлять только часть ее (менеджеры среднего, низшего звена).

Среди основных функций менеджера выделяют:

Планирование — определение целей организации и действий по их достижению;

Организация — структурирование работы сотрудников, повышающее эффективность работы;

Распорядительство — это процесс доведение решений от менеджера к его сотрудникам;

Координация — согласование и установление взаимосвязей для достижения поставленных целей;

Мотивация — создание условий, побуждающих сотрудников эффективно выполнять работу в соответствии их обязанностями;

Контроль — обеспечение достижения поставленных целей путем отслеживания процесса работы, сроков ее выполнения и своевременной корректировки ошибок.

Управление же отдельным работником (менеджером младшего звена или специалистом) включает в себя следующий минимальный набор действий и процедур, выполняемых менеджером:

Передача прав и ресурсов: подчиненным менеджерам передается право управлять работниками и право распоряжаться ресурсами, подчиненным специалистам — только право распоряжаться ресурсами.

Анализ результатов и формирование оценки эффективности деятельности подчиненных.

Подготовка и осуществление корректирующих управленческих действий.

Специалисты отмечают, что в функциональном плане все действия менеджера условно могут быть распределены по трем группам. Можно считать, что исполнение функций, отнесенных к одной из трех групп, соответствует одной из трех ролей руководителя.

В этой системе главное место занимает «Администратор», который производит необходимые действия по управлению подчиненными ему работниками и формированию нужной микросреды. «Технолог» обеспечивает технологическую поддержку действий менеджера и подготовку решений, а «Специалист» занят сопутствующей деятельностью неуправленческого характера.

В ряде случаев конкретные действия менеджера невозможно однозначно отнести к той или другой роли. Условность ролевого подхода проявляется в ситуациях, когда менеджеру приходится решать задачи, одновременно входящие в сферу ответственности разных ролей. Например, принятие решений представляет собой действие, в котором участвуют и «Администратор» и «Технолог». Однако, распределение функций руководителя в виде системы трех ролей позволяет в идеальном случае обеспечить все функциональные потребности менеджера.

Ресурсы менеджера представляют собой набор средств, которыми он располагает, и которые могут быть им использованы в процессе управленческой деятельности. Система ресурсов менеджера формируется из нескольких источников и включает в себя: административные, профессиональные ресурсы и психологические ресурсы личности.

Источником административных ресурсов является управленческая иерархия. В личные административные ресурсы менеджера входит соответствующее его должности право руководить подчиненными и управлять ресурсами. Получение этого ресурса происходит в момент, когда менеджер «вступает в иерархию», этот процесс можно назвать иерархизацией менеджера.

Профессиональные ресурсы менеджера включают накопленный опыт практической управленческой деятельности и специальные знания. Структура профессиональных ресурсов должна быть ориентирована на обеспечение ролевых запросов. Одним из источников этих ресурсов служит сама личность, самостоятельно инициирующая процессы получения знаний, и иерархия как источник управленческого опыта и знаний.

Психологические ресурсы менеджера включают в себя стиль делового поведения и способ мышления. Источником этого ресурса является сама личность, заданная структурой базовых компонент, включающих способности, темперамент, характер, волевые качества, эмоции и мотивацию.

Баланс системы ресурсов является одним из условий хорошей работы менеджера: профессиональные и психологические ресурсы менеджера должны соответствовать административным ресурсам, которые будут ему предоставлены в результате иерархизации.

В заключение хочется отметить, что лишь навыки топ — менеджеров, то есть менеджеров высшего звена, можно считать универсальными, поскольку только они применимы в разных компаниях, независимо от отраслевой принадлежности и организационной формы. Чем ниже ранг менеджера, тем более специализированы его знания и навыки по отношению к данной конкретной отрасли деятельности.

Одна из самых популярных специальностей на сегодня, которую выбирают молодые люди после получения среднего образования — менеджмент. Что это за профессия? Кем может работать менеджер? Поговорим об этом в данной статье.

Куда пойти учиться

Один из самых сложных вопросов для родителей подростков о том, куда отдать учиться свое чадо после окончания школы. Только один из десяти ребят может четко сказать, кем он хочет стать. Как правило, таких ребят не столь сильно интересует заработок, больше всего они хотят научиться делу, любимому с детства.

Если же ни молодой человек, ни девушка не знают, кем они хотят работать, тогда на помощь в выборе специальности приходят родители. Выбирают чаще всего самые востребованные, на их взгляд, факультеты — юриспруденцию, финансы или менеджмент.

Какие профессии может избрать для себя после менеджер? Сколько может зарабатывать менеджер? Сложно ли учиться по этой специальности? Разберемся с этими вопросами по очереди.

О профессии — предмет и метод

Менеджмент — что это за профессия? Как давно появились менеджеры, ведь название относительно современное? Между тем менеджмент относится к одной из древнейших профессий, известных человеку. Это термин имеет много определений, но если сказать коротко, то менеджмент — это управление, а менеджер — тот, кто управляет процессом или объектом.

Во все времена любому предприятию нужен был управляющий, тот, кто будет задавать путь развития деятельности. Этот человек может не владеть профессией, специфичной для этого предприятия, но имеет хорошие знания о том, как сбывать товар, производимый на предприятии, или как расширяться. Деятельность менеджера на сегодня не изменилась. Получая диплом по специальности «менеджмент», студент должен владеть знаниями, которые позволят стать ему эффективным руководителем.

Сложное ли обучение специальности «менеджмент»

Что это за профессия, мы уже разобрались. Сложно ли будет учиться по этой специальности? Безусловно, наклонности у каждого свои. Так, обучение не покажется сложным тем, кто имеет гуманитарный аналитические способности. На первом курсе обязательны общие предметы вроде высшей математики или информатики, но сопромата и физики точно не будет. Начиная со второго курса, студенты все больше будут уделять внимание экономическим специальностям. Введение в профессию менеджмент также начинается со второго курса, на первом же студенты заложат фундамент политэкономии. К окончанию университета они получат максимальное количество знаний об управлении предприятием, процессами, людьми.

Подразделения менеджмента

На сегодняшний день человека, который возглавляет то или иное предприятие, принято называть управляющим, в то время сотрудники, отвечающие за деятельность той или иной службы, относятся к категории топ-менеджмент. Понятное дело, что чем больше предприятие, тем больше различных служб (операционных отделов или подразделений) там может быть. Например, сколько подразделений в магазине? Прием товара, хранение, размещение товара на витрине, продажа товара, оборот средств. Кроме того, еще есть бухгалтерия, которая занимается налоговым учетом, подсчетом заработной платы, прибыли. Если же это производственное предприятие, то служб будет намного больше.

Кем может работать менеджер на предприятии

Какое же подразделение может возглавить менеджер? Есть различные специальности, связанные с управлением. К примеру, финансовый менеджмент — профессия тесно связана с оборотом денежных средств, их учетом и контролем. Получив специальность с таким названием, студент может работать в банке, на любом предприятии в финансовом отделе, заниматься аудитом.

Очень популярен среди студентов на сегодня и «менеджмент организации». Что за профессия? Она носит более общий характер и подразумевает знание функционирования предприятия в целом, путей его развития на внутреннем рынке, выхода на внешний.

Менеджмент в спорте подходит для тех, кто увлечен тем или иным видом спортивной деятельности. Если спортсмен желает развития, создать собственную команду, то он может получить такое образование. Менеджмент позволит специалисту успешно работать на внешнем рынке, если предприятие совершает сделки, связанные с экспортом и импортом.

Кем может устроиться студент после окончания университета

Наивно полагать, что после того, как вы получите образование по специальности «менеджмент», вас тут же возьмут на интересную позицию в топ-менеджменте предприятия. Все же общие знания, полученные в и реальная жизнь с настоящими проблемами — это две большие разницы.

Поэтому, если у вас нет возможностей устроиться «по блату», то лучше начать построение карьеры с получения какой-нибудь не очень высокой должности. Например, вы хотите стать управляющим крупной розничной сети магазинов. Пусть вы изучили в университете, как бороться с конкурентами, повышать прибыль и как мотивировать сотрудников. Но ведь вы не знаете, как это происходит на практике! Нет ничего зазорного в том, чтобы поработать полгода-год в качестве консультанта в магазине, затем стать администратором зала. Вы увидите, как работает магазин, что думают сотрудники о нем, покупатели. Заняв более высокую позицию на основании полученного опыта и ваших знаний, вы сможете принимать эффективные

Профессии, связанные с менеджментом

В последнее время появилось много профессий с приставкой «менеджер». Так как мы выяснили, что менеджмент — это управление, то профессии могут и не иметь никакого отношения к экономике.

SMM-менеджер — человек, который занимается продвижением и раскруткой сайтов. Аббревиатура SMM расшифровывается как Social Media Marketing.

Контент-менеджер — человек, отвечающий за наполнение контентом (информацией) сайтов.

Арбитражный менеджер — человек, который в ходе своей деятельности занимается помощью предприятиям, стоящим на пороге банкротства.

Девелопер-менеджер — человек, который занимается развитием предприятия, повышением его узнаваемости на рынке.

Бизнес-тренер — человек, который (чаще всего на основании своего опыта) рассказывает, как можно стать успешным менеджером или вывести свое предприятие в ТОП. Для того чтобы стать бизнес-тренером, нужно иметь громкое имя или достаточно раскрученный бизнес, иначе кто захочет у вас чему-то учиться.

Бренд-менеджер — специалист, раскручивающий имя (бренд) организации. Организует концерты, промо-акции, мероприятия, которые повысят известность предприятия.

И напоследок

Теперь вы имеете более обширное представление о такой специальности, как менеджмент, что это за профессия. Как видите, не всегда менеджером может трудиться тот, кто закончил исключительно экономический факультет. Если вы чувствуете в себе управленческие способности и интерес к этой профессии, то смело поступайте в университет на эту специальность.

BTL-менеджер — специалист, который организовывает продвижение торговой марки в местах продаж посредством различных рекламных акций.

Антикризисный управляющий — менеджер высочайшего класса, который может провести анализ бизнеса, выявить слабые и сильные места и выработать ряд мероприятий, позволяющих собственнику выйти из кризиса с минимальными потерями.

Бизнес-тренер — это специалист по обучению персонала и руководителей коммерческих компаний приёмам, методам и алгоритмам работы в бизнесе.

Бренд-менеджер — специалист по раскрутке торговой марки с целью сделать её более узнаваемой и привлекательной.

Девелопер — предприниматель, деятельность которого связана с получением прибыли от создания новых объектов коммерческой недвижимости.

Ивент-менеджер — это человек, который занимается организацией различных праздничных мероприятий для организаций или частных лиц.

Интерим-менеджер — это человек, который приходит в компанию на определенный срок и профессионально решает конкретные задачи, поставленные перед ним руководством.

Кросс-культурный менеджер — специалист по межкультурным коммуникациям.

Визовый менеджер руководит процессом делопроизводства в визовом центре, контролирует своевременное заполнение анкет и других документов и следит за сроками их подачи в нужные инстанции.

Менеджер интернет-проекта — специалист, который руководит созданием сайта, разрабатывает его концепцию, структуру, особенности информационного наполнения и т.п.

Менеджер по качеству добивается от компании идеальной управляемости и соответствия её работы принятым стандартам.

Менеджер по персоналу (HR-менеджер) — специалист, отвечающий за формирование кадровых ресурсов в организации.

Менеджер по туризму — это специалист в отрасли туризма, который занимается организацией туристических поездок клиентов. В настоящее время это одна из самых востребованных профессий в индустрии отдыха и развлечений.

Менеджер проекта — человек, управляющий работами на конкретном участке деятельности организации и ответственный за него.

Хед-хантер — это специалист по поиску кандидатов на ключевые, ответственные и высокие должности для компании. Хед-хантер ищет кандидатов среди успешных людей, «штучных» профессионалов, которые не собираются менять место работы.

Тяжело представить работу какого-либо крупного предприятия или организации без кадровой службы, ведь трудовой путь каждого человека начинается именно с общения с сотрудниками отдела кадров. На сегодняшний день продолжают происходить положительные изменения в области управления персоналом, и кадровики становятся людьми, которые не просто следят за надлежащим оформлением личных дел работников предприятия, но и имеют возможность влиять на трудовой коллектив путем применения различных методик повышения эффективности труда и достижения высокого уровня отдачи персонала на благо организации.

Популярный ученый и консультант в области менеджмента Эдвард Деминг отмечал, что основным элементом в системе бизнеса являются люди, и насколько эффективно эти люди отдают свои силы на благо организации, абсолютно зависит от работы службы управления персоналом. Но для того чтобы понять, какую функцию выполняет система управления персонала и что нужно для того, чтобы стать менеджером в этой области, следует подробнее рассмотреть саму специфику практической деятельности.

Определение и сущность управления персоналом

Управление персоналом, или менеджмент эйчар, — это область деятельности, которая направлена на формирование в организации качественного персонала. На работников управления персоналом возложены следующие основные обязанности:

• подбор и найм персонала;
• оптимизация использования персонала;
• контроль над должным исполнением сотрудниками организации своих функциональных обязанностей.

Развитие практической области HR

В сфере управления человеческими ресурсами за последние пять лет появилось множество новых направлений, профессий и специальностей, которые отличаются по своей направленности. Помимо основных профессий в управлении персоналом, таких как кадровик, инспектор по кадрам или менеджер по персоналу, набирают популярность тренера по продажам, тренинг-менеджеры, менеджеры по корпоративной культуре, специалисты по оценке персонала, couch-консультанты. Стоит отметить, что специалисты в данной области остаются востребованными, а их деятельность приносит стабильный и достаточно высокий доход. Связано это с тем, что многие организации для достижения своих целей стремятся создать такой трудовой коллектив, который бы смог качественно и высокопрофессионально справляться со своими обязанностями, но, соответственно, для этого нужны профессионалы по подбору и найму персонала.

Образование в области управления персоналом

Профессия управление персоналом требует наличия специального образования и определенных внутренних качеств, от которых зависит, будет ли успешной для человека его трудовая деятельность в этой области. Сегодня множество высших учебных заведений с экономическим уклоном предоставляют возможность получить должное образование по данному направлению. Во время обучения можно изучить такие направления, как психология, экономика различных уровней, делопроизводство, социология, политология, менеджмент, а также правовое обеспечение управления персоналом и множество других дисциплин, которые помогут будущему специалисту овладеть необходимыми знаниями и умениями для работы с людьми. Стоит отметить, что получить образование в этой области можно как на дневной, так и на заочной форме обучения. Более востребованными сотрудниками в этой области считаются те люди, которые окончили магистратуру по данной специальности.

Что входит в обязанности специалиста по управлению персоналом

В основные обязанности HR-менеджера (специалиста по кадровым вопросам) входит:

• организация работы по обеспечению кадрами в соответствии с задачами и целями предприятия;
• комплектация предприятия кадрами;
• помощь в адаптации персонала в организации;
• изучение рынка труда для выявления источников обеспечения организации кадрами;
• прогнозирование потребностей в кадрах;
• решение различных трудовых споров;
• оценка трудовой деятельности сотрудников;
• разработка предложений по усовершенствованию условий труда сотрудников;
• проведение аттестации сотрудников;
• организация работы, направленной на повышение квалификации сотрудников и возможности их обучения;
• разработка штатного расписания;
• участие в разработке коллективного договора и других первичных документов, регламентирующих трудовую деятельность организации;
• мотивация и стимулирование сотрудников организации.

Типы специалистов в работе по управлению персоналом

Исходя из того, что в сфере управления человеческими ресурсами за последние годы происходило много изменений и данная область получила широкую востребованность, специалистам стало тяжелее развиваться и работать во всех направлениях управления персоналом. Этот фактор повлек за собой их разделение на условные типы.

Менеджеров по управлению персоналом можно разделить на следующие типы:

• диагносты;
• тренер-менеджеры;
• консультанты;
• администраторы.

Особенность каждого из этих типов в вариантах реализации профессиональных устремлений человека в области управления человеческими ресурсами от предприятия или организации, где задействован специалист по персоналу.

Стоит подробнее остановиться на каждом из приведенных типов.

Диагносты

Как правило, в диагностах нуждаются кадровые агентства либо крупные предприятия, имеющие потребность в новых кадрах. Задача диагноста эйчар — это в первую очередь оценка персонала, а другими словами, комплексная диагностика сотрудника и его личного дела.

В своей деятельности такие специалисты задействуют психологические методики для проверки кандидатов и работников организации. Благодаря такому подходу организация имеет возможность нанимать только высокопрофессиональные кадры, которые справляются с поставленными задачами и обеспечивают реализацию целей компании.

В случае с кадровыми агентствами, деятельность которых направлена на подбор сотрудников для различных организаций, диагносты особое внимание уделяют изучению личных дел, резюме, анкет и биографий кандидатов на должности. Их основная цель — обезопасить компанию-заказчика от непрофессиональных кадров. Очень часто в кадровых агентствах работают head-hunter (охотники за головами) — специалисты, которые ориентируются исключительно на опытные и профессиональные кадры. Часто случается, что для того, чтобы удовлетворить потребность определенной организации в сотрудниках, «охотник за головами» переманивает уже трудоустроенных профессионалов компаний и фирм. Специалисты head-hunter отличаются высокими навыками в области психологии и обладают обширными связями со многими фирмами.

Тренер-менеджеры

Тренер-менеджеры задействованы в различных компаниях, проводящих тренинги для организаций по разнообразным программам. Специалисты в области управления персоналом проводят семинары и тренинги по продажам, адаптации персонала в организации, командообразованию и лидерству, созданию кадрового резерва, управлению временем. Важно, что тренинг-менеджеры должны уметь не только правильно преподносить информацию на тренингах, но и разрабатывать обучающие программы.

Стать тренер-менеджером достаточно трудно, так как обучать может только тот, кто имеет достаточный опыт в той области, в которой проводит свои тренинги.

Консультанты

Основная задача консультанта — правильно преподнести человеку знания и передать свой опыт в области управления персоналом другому человеку. Одна из особенностей, которой должен обладать HR-консультант — многогранность мышления. Консультанты, являясь психологами, также должны быть хорошими экономистами. Требуется это для того, чтобы осуществить правильные расчеты экономических рисков, различных затрат, выгод, а также владеть спецификой маркетинга. Карьера консультанта многоступенчата, такие специалисты должны обладать навыками и умениями профессии управления персоналом.

Администраторы

Административный тип в профессии управление персоналом — самый многогранный, так как в нем объединены все предыдущие. Достичь так называемого высшего административного уровня крайне тяжело, и для этого требуется много времени, теоретического и практического опыта. К данному типу относятся руководители службы управления персоналом. Руководители службы или отдела в области HR взаимодействуют со всеми структурными подразделениями организации и их непосредственными руководителями и несут персональную ответственность не только за деятельность своего отдела, но и за подбор, найм и организацию трудовой деятельности в рамках организации.

Помимо вышеперечисленного, администраторы обязаны организовывать и кадровое обеспечение управления персоналом в рамках целостной системы предприятия. С такой крайне ответственной задачей могут справиться специалисты, имеющие соответствующее образование и собственный опыт в управлении человеческими ресурсами. Стоит отметить, что в высших учебных заведениях с правовым и экономическим уклоном можно получить образование по специальности «управление персоналом», что уже подразумевает под собой возможность достижения успехов в администрировании.

Кем можно работать отучившись на менеджмент. Менеджер

Все, что нужно знать про менеджмент организации

Кем можно работать с такой специальностью?

Управленческая деятельность ныне очень популярное и постоянно востребованное предложение на бирже труда. Ведь успех организации или структурного подразделения предприятия любой формы собственности, заключается не только в эффективно организованном распределении ресурсов компании, а и в качественных показателях принятия решений. Отсюда многие абитуриенты делают выбор в пользу специальности «менеджмент организации». Кем можно работать с такой профессией? Вопрос, который не имеет утвердительного ответа. Ибо менеджмент организации – гибкая, интенсивно развивающаяся сфера деятельности, способная обуздать любой каприз беспощадного рынка. Подробнее о менеджменте можно прочитать в статье:

В научной литературе под толкованием «менеджмента организации», как сферы управления, подразумевается система мер по руководству над планированием, контролем и регуляторными аспектами функционирования определенной компании, имеющая в своем распоряжении финансовые, материальные, информационные, трудовые и временные ресурсы.

Рисунок 2: Основные входные данные для создания линии. Сотрудники после выполнения заданных задач переместите продукт в другое место, где следующий сотрудник выполняет дополнительные задачи. На рисунке показаны области, в которых отдельные работники выполняют свою работу. Эта система преимущественно используется для сборки больших блоков, например, в автомобильной промышленности. В этом случае продукт перемещается, а сотрудники своего отдела выполняют заданные рабочие задачи.

Каждый сотрудник выполняет действия, которые представляют собой набор последовательных операций в рамках производственного процесса. Подобно тому, как Форд пытался сделать конвейер как единый пояс и отступить к очень распространенному способу производства подобной мануфактуры, так что сегодня в какой-то мере пытаемся привести последовательность работ в одну строку, чтобы отдельные части процесса были разделены на простейшие действия, Это обеспечивает цепочку процессов, которая может быть выполнена с помощью нескольких простых операций.

Профессиональные качества руководителя

Среди продиктованных рынком и накопленных опытом требований к менеджерам можно обозначить следующие:

1. бизнес-планирование и прогноз развития организации;
2. определение первоочередных и стратегических целей;
3. использование традиционных и инновационных подходов в управлении;
4. продвижение эффективных методов мотивирования подчиненных;
5. умение осуществлять контроль.

Помимо универсальных навыков в управлении, специалист в области менеджмента организации обязан обеспечивать эффективное использование ресурсной базы предприятия с учетом его потенциала. Также не последнее место занимает умение продуцировать дополнительную прибыль методом сокращения и оптимизации затрат.

Такие простые операции могут выполняться базовым учебным персоналом. Простые повторяющиеся простые шаги приводят к рутине. Этот тип линии подходит для производства небольших продуктов, где потери времени из-за смены сотрудников не являются существенными и не ограничивают производительность линии. На следующем рисунке показаны другие возможные схемы. На рисунке 5 перечислены другие возможные макеты линий.

Для решения и проектирования производственной системы используются различные подходы. Строка создается на основе требования к количеству произведенного количества. Очевидно, что это требование ясно определяет весь процесс. Затем эти показатели оцениваются индивидуально. Как правило, на практике оценка системы обычно основывается на управленческом решении, в котором дополнительная экспертная оценка оценивается экспертной группой вместе с поставленными целями. При разработке нового макета системы он определяет основные требования, которые оцениваются в отношении возможных вариантов, и наилучший вариант реализуется для достижения наилучшего результата.

В любом случае, успех карьерного роста управленца напрямую зависит от эффективности разрешения запланированных и непредвиденных задач. Главное – не поддаваться фрустрации и придерживаться графиков выполнения работ.

Сферы деятельности – требования работодателя

«Менеджмент организации. Кем можно работать?» – один из самых популярных запросов в поисковых системах среди абитуриентов и выпускников профильных ВУЗов. Стоит отметить, что это вполне закономерно, так как список потенциальных должностей у специалиста управленческой деятельности огромен до неприличия.

Это позволяет получить очень точную оценку, основанную на относительно небольшом числе индикаторов. Включая другие условия, может оказаться, что предложение с одним рейтингом как удовлетворительное не обязательно должно иметь такое же хорошее значение во второй раз.

При проектировании система предназначена для удовлетворения требований безопасности и гигиены труда, требований противопожарной защиты и т.д. однако требования, которые соответствуют правовым стандартам и не противоречат местному законодательству, всегда должны соблюдаться. Кроме того, внутренние требования, если они более строгие, чем законодательство. Можно встретиться с крупными многонациональными компаниями, где предпринимаются усилия по применению единых стандартов во всем мире. Это требования каждого региона, так что они, как правило, применяются везде, где компания имеет операции.

Если менеджера не привлекает возможность открытия собственного бизнеса, остается проявить себя в работе по найму или на службе в госучреждении.

В зависимости от профессиональных качеств и специфики образования, в менеджменте организации существует ряд направлений, в которых возможно удовлетворить собственные амбиции и добиться карьерного роста.

Преимущества и цели для внедрения методов

Простые задачи = дешевая рабочая сила: производственная система предназначена для изготовления продукта с помощью множества простых задач. Разделив процесс на цепочку простых задач, мы добьемся того факта, что работники, занятые производством, являются специалистами для выполнения этой задачи. Это позволит каждому из них научиться быстро повторять работу, и поскольку это простая, стандартизованная работа, эта итерация не демонстрирует большой изменчивости.

Простое определение потока продукции: Производственный поток Производственная линия просто определяется четко определенной процедурой, где каждое последующее рабочее место соответствует предыдущим рабочим местам. Как правило, производственные установки спроектированы таким образом, чтобы исходный материал находился на одном конце, а продукты отправлялись на другом конце. Управление управляемым производством. Управление производством проще, поскольку сотрудники в рамках рабочего цикла должны выполнить последовательность операций и продолжить, они должны освободить устройство и тем самым создать пространство для другого продукта.

Консалтинг

Консультирование руководителей, по широкому кругу вопросов управления бизнесом, предусматривает должности от консультанта и до ассистента менеджера. Требования работодателя: отличные знания в консультируемой области, умение давать экспертные заключения и прогнозировать ситуации.

Когда система разделена на сектора, которые структурированы в соответствии с осевой линией линии, вход и выход расположены в одном секторе. Близость входов и выходов упрощает управление и управление работой линии. Лучшая реакция на проблемы: лучшая компактность линий означает более короткие расстояния, которые не только способствуют лучшему потоку материала, но и лучшему потоку информации. Благодаря этому легко реагировать на таком компактном рабочем месте на стимулы, связанные с низким качеством, простоем или производительностью.

Это может сократить время простоя. Такая линия позволяет обеспечить большую компактность сборки производственных систем и процессов. Рабочие могут работать в одном рабочем цикле в нескольких положениях, не перемещаясь по большим участкам. Если мы сможем изменить количество работников в линии, нам нужен более подготовленный персонал, который сможет обрабатывать больше работы, придерживаясь как производственной системы, так и процесса. Кроме того, безопасность с точки зрения путей эвакуации еще хуже.

Менеджмент ВЭД

Внешнеэкономическая деятельность в менеджменте осуществляется ассистентами и менеджерами ВЭД, руководителями отделов закупок и продаж, директорами в отделах складской и транспортной логистики. Требования работодателя: знание таможенного законодательства, опыт в использовании специализированных программ для ПК, иностранный язык на уровне intermediate и выше.

В случае угрозы единственным является маршрут эвакуации. Чтобы увеличить возможность выхода из рабочего места, линия построена как две параллельные ветви, где возможность выхода на обоих концах. При изменении количества людей на линии необходимо, чтобы работники получали больше рабочих мест. Каждый сотрудник должен иметь возможность работать на нескольких рабочих местах. Вот почему нам нужно тратить больше средств на обучение. Уровень сотрудников должен быть таким, чтобы они могли разместить рабочее место как с точки зрения знаний, так и с точки зрения навыков.

Маркетинг и реклама

Предоставляет неограниченный спектр потенциальных должностей, некоторые из них: ассистенты и менеджеры по маркетингу, рекламе, развитию и работе с клиентами. Требования: умения и навыки в области планирования, позиционирования, ценообразования, финансов, поиска рынков сбыта, продвижения товаров и услуг.

Это повышает требования к их навыкам и повышает требования к вознаграждениям. Раздел, посвященный профессиям менеджмента с высокими требованиями, динамичному развитию и широкому кругу вопросов. Почему курсы для линейного, среднего и высшего руководства настолько популярны? Один менеджер может влиять на успех или падение всего бизнеса. Возможности компании основаны на темпах развития компании, устойчивости к рискам и общем благосостоянии компании.

Управленческие курсы имеют решающее значение для соответствия корпоративной стратегии, поэтому в этом разделе мы имеем различные перспективы в отношении решения возможных проблем и задач управления. Вы найдете информацию о курсах и конференциях, в которых используются последние результаты из следующих областей.

Управление персоналом

HR-менеджмент проводится помощниками и директорами по работе с персоналом, рекрутами, руководителями отдела кадров. Требования работодателя: знание Трудового Кодекса, делопроизводства, опыт в эксплуатации специального программного обеспечения, навыки в подборе кадров.

Финансы и банковское дело

Работа в финансовых учреждениях, по специальности менеджмента организации, выполняется начальниками и заместителями структурных подразделений, бухгалтерами с полномочиями в сфере управления, менеджерами по планированию. Требования: знание банковского и налогового законодательства, бухгалтерского учета, специализированного софта, понимание бизнес-процессов и стратегии компании.

Управление проектами, управление персоналом, управление качеством, управление финансами, управление окружающей средой и кризисом, управление услугами и другие области управления. Если вы занимаетесь бизнесом, или вы являетесь самозанятым человеком, возможно, вы испытывали чувство, что хотите получить управленческую подготовку и пойти на поиски управленческих курсов. Но на рынке есть много, и нелегко выбрать правильный. На что следует обратить внимание при выборе?

Производительность труда сегодня и завтра

Общеизвестно, что производительность сотрудников и компаний важна для каждой компании всех размеров. Производительность труда измерима и может зависеть от некоторых факторов. В наиболее общем определении производительность труда — это отношение выхода к вводу. Понятно, что для повышения производительности необходимо увеличить выпуск или, наоборот, сократить затраты. Такое общее определение может вызвать трудности при сравнении этого параметра. Мы уверены, что каждый сотрудник компании понимает эту концепцию и знает, как определяется понятие производительности труда в его компании?!

Страхование

Предполагает последующие должности: руководители и ассистенты отделов, по работе с проектами, страхованием. Требования: навыки в создании стандартов оформления документов, знание основ моделирования ситуации, умение разрабатывать готовые продукты – страховые пакеты.

Может ли этот параметр использоваться при оценке и мотивации сотрудников?

Книга свободно связана с предыдущим названием автора, но больше фокусируется на реальных историях с точки зрения психолога-антибибурирующего консультанта. Таким образом, основа состоит из 11 тематических исследований, которые автор комментирует и объясняет. В книге более подробно объясняются термины, которым дано общее название «реляционная патология». Это издевательство, моббинг, издевательства, босс, укомплектование персоналом и вновь описанное явление, называемое «напряжением».

Менеджмент производственной сферы осуществляется заместителями и директорами по развитию бизнеса, начальниками отделов, менеджерами по качеству. Для того чтобы претендовать на вакантную должность, соискателю нужно овладеть навыками стратегического управления, знанием документооборота, профессиональным ПО.

Топ-менеджмент

Заключительная ступень в карьерном росте менеджера организации. Руководители высшего звена могут осуществлять функции исполнительного, коммерческого, финансового директора и т.д. Требования – безукоризненное выполнение поставленных задач предприятия/структурного подразделения, наличие навыков применения современных подходов в управлении персоналом, умение моделировать бизнес-процессы, разрабатывать стратегии развития организации. В конкретных случаях необходимо наличие степени MBA.

Обсуждаются также дискриминация, преследование, распутывание или преследование. Внимание также уделяется так называемым кибер-формам такого поведения, и описываются некоторые концепции, связанные со злоупотреблением современными технологиями. Наконец, в публикации рассматривается концепция достойного труда и тема психического насилия на рабочем месте. Книга для сотрудников, работодателей, членов их семей, сотрудников, менеджеров, консультантов, тренеров, психологов, психиатров, педагогов, инспекторов труда, юристов и социальных работников отражает тот факт, что число случаев патологии отношений, к сожалению, растет интерес к этой теме.

Такое распространённое слово «менеджер» давно у всех на слуху, однако многие не понимают его значения и не знают специфики этой работы. Менеджер – это управленец, человек, который руководит людьми, организовывает их работу. Профессия менеджер подразумевает под собой и самостоятельную организацию работы в какой-либо области, и управление группой подчинённых, их деятельностью. Всё зависит от полномочий сотрудника и от конкретной компании.

Все вокруг меня так нормальны. Что обитает в моей голове и весит мою грудь и сердце?

Эта фраза обычно используется в управлении и метафорически показывает, что действительно важно. Человеческий организм возглавляется, поэтому, когда голова перестает работать, тело также перестает контролировать свою координацию. Другими словами, если высшее руководство не работает, сотрудники также не могут работать должным образом.

Именно от таких специалистов в большой степени зависит успех фирмы, её конкурентоспособность и положение на рынке товаров или услуг. Поэтому, хоть эта профессия и распространена, она всё равно занимает одну из высших строчек рейтинга самых востребованных специальностей.

Кому подойдёт эта профессия

Менеджмент – это отличная отрасль для людей-лидеров, которые способны хорошо управлять другими людьми, мотивировать их на успехи и достижения. Также в работе помогут такие качества, как: ответственность, позитивность, аналитический склад ума и некоторая дальновидность. Благодаря этому человек действительно сможет добиться больших высот и поднять рейтинг своей компании, увеличить продажи, соответственно, и доходы. А это именно то, что нужно для каждой фирмы в первую очередь – продать свои товары или услуги по максимально выгодной цене.

Разница в заработной плате между мужчинами и женщинами составляет 22, 5% в Чешской Республике. Это означает, что женщины должны работать более двух с половиной месяцев, чтобы иметь значение. Женщины в Чешской Республике достигнут того же дохода, заработанного их коллегами-мужчинами к концу прошлого года до марта.

Как заставить своих сотрудников быть мотивированными и удовлетворенными? Почему так мало превосходных начальников? Познакомьтесь с инновационным способом лидерства, который выгоден для сотрудников и команд, а также для роста личности менеджера. Станьте боссом, которого другие будут уважать и любить работать.

Должность менеджера – очень интересная, и она прекрасно подойдёт для тех, кто хочет работать активно, чувствовать уважение коллег и гордиться результатами своего труда. Если вы энергичны и коммуникабельны, хотите постоянного движения и роста, вы стрессоустойчивы и организованны, то путь к успеху в таком интересном деле, как менеджмент, для вас открыт!

Планирование, организация и контроль – вот три главные характеристики задач, которые стоят перед каждым менеджером. Описание обязанностей сотрудника, который устроился на вакансию менеджера, обычно заключается в увеличении прибыли компании или в управлении персоналом.

Менеджер тщательно продумывает стратегию «поведения» фирмы на рынке и анализирует отчеты конкурирующих компаний. На успех предприятия влияет всё: спрос на услуги, которые оно осуществляет, наличие конкурентов, цена на товары конкурентов и многие, многие другие факторы. И менеджер должен в своей скрупулёзной работе учесть всё и спланировать наилучший вариант продвижения и развития компании.

Хороший менеджер умеет очень выгодно преподнести достоинства компании и не акцентировать внимание на её недостатках. В обязанности также входит решать задачи, благодаря которым количество клиентов (а значит и прибыли) возрастёт. В случае неудачного решения необходимо очень быстро оценить ситуацию, проанализировать положение и исправить ошибку.

К тому же менеджер должен отлично понимать дух своей компании, знать всех сотрудников и уметь наладить отношения в коллективе. Очень важно, чтобы сотрудники ладили между собой, а также были мотивированны на работу. Менеджмент-специалист хорошо понимает особенности каждого своего подчинённого и умеет грамотно распределять между всеми задачи и ставить цели. Если у сотрудника что-то не получается, то именно менеджер разбирается, в чём дело и исправляет положение: объясняет задачу проще и понятнее, помогает человеку вникнуть в дело.

Менеджмент и все его тонкости должен понимать каждый представитель этой профессии. Важно, чтобы его знания были обширными и масштабными, а не «узкими» и специализированными. Делопроизводство, экономика, психология, социология – это далеко не полный список всех дисциплин, которые человек должен усвоить «на отлично». Для очень многих компаний важно и знание иностранного языка.

Менеджер – это поистине универсальный работник, который с одинаковым успехом справится и с продажами, и с организацией работы сотрудников, и с подбором персонала. Конкретная деятельность зависит от потребности компании, и зачастую в должности может присутствовать сочетание нескольких этих задач.

Про учёбу и работу

Менеджмент и маркетинг, менеджмент организации, документоведение, рыночная экономика – это не полное описание всего того, что предстоит изучить юному студенту, поступившему в университет на представленную профессию. Законодательные и правовые акты, ценообразование, налогообложение, принципы рекламы – все эти знания сделают человека поистине ценным сотрудником для каждой компании.

Конечно, новичку без опыта, но с хорошими знаниями в менеджменте организаций, необходимо приложить все усилия, чтобы проявить себя и показать свои профессиональные качества. Возможно, что сначала вам будут поручать простые задачи, но помните, что для хорошего сотрудника всегда есть возможность карьерного роста. Какой он может быть?

Принято разделять менеджеров на три звена: начальное, среднее и высшее.

Как новичок, вы можете претендовать на должность менеджера начального уровня. Это та самая «платформа», с которой начинается карьера большинства людей. Они руководят небольшой группой работников, которые выполняют поставленные перед ними задачи (но сами не имеют под собой подчинённых).

Далее, когда вы разовьёте свой потенциал, будете отлично (а главное – результативно) работать, когда покажете начальству профессионализм и понимание дела, вы сможете рассчитывать на поощрения и повышения. Стать менеджером среднего звена – это уже очень почётно. Они управляют менеджерами начального уровня. Кстати, в зависимости от структуры вашей компании, может быть несколько «уровней» менеджеров среднего звена.

А вот топ-менеджеры – это самый представительный и высший уровень. Обычно таких сотрудников единицы, они руководят всем огромным «механизмом» компании.

Огромный плюс данной профессии: выпускник специальности «менеджмент» может работать в организациях самых разных сфер. Эти незаменимые сотрудники, которые обладают таким важным багажом знаний, нужны и во всех торговых организациях, в туристических компаниях, везде, где требуется управление персоналом. Согласитесь, такое множество вариантов для деятельности дарит огромный выбор работы на самых разных предприятиях!

Менеджмент и маркетинг – отличные сферы для развития амбициозных, изобретательных и креативных людей. Отличная новость: обширная база знаний, которую вы получите в университете, применима на практике.

Менеджер – это очень востребованная профессия, и на отличных специалистов с хорошими знаниями и профессионализмом всегда есть большой спрос. Для успеха в данной области (впрочем, как и в любой другой) необходимо самосовершенствоваться, развиваться и всегда стремиться к большему и к лучшему. После получения высшего профессионального образования лучше не заканчивать своё обучение мастерству менеджера: посещайте семинары и тренинги, покупайте тематические книги, слушайте видеоуроки и лекции по интернету. И используйте полученные знания на практике! Благодаря этому вы сможете развиться до очень солидного уровня и занять должность своей мечты. Главное, чтобы работа была вам по душе, и вы получали удовольствие от каждой своей маленькой и большой победы!

10 самых востребованных профессий в сфере менеджмента через 10 лет

В современной среде произошла революция в области технологий. Очень быстро происходят все изменения, которые оказывают влияние буквальное на все. Среда бизнеса меняется, трансформируются методы и формы управления бизнесом. И, конечно, меняются люди, которые осуществляют эти изменения. Все это приводит постепенно к тому, что изменится и рынок труда, который будет требовать специалистов с новыми должностными обязанностями, обладающими определенными компетенциями и навыками.

Уже через 10 лет в связи с новыми тенденциями бизнес-среды появятся новые специальности в сфере менеджмента. Среди этих тенденций можно отметить появление и развитие новых бизнес-моделей; изменение форм конкуренции; новые витки глобализации и интернационализации; изменение роли информации; влияние информационных систем на организацию и многие другие. Итак, давайте поговорим о новых профессиях в сфере менеджмента, которые появятся уже через 10 лет и которые будут действительно актуальны.  Также мы уже рассказывали вам о новых профессиях в сфере образования, которые будут популярны через десяток лет. 

Тайм-брокер

Специалист, «продающий» рабочее время специалистов, находящихся в режиме свободной занятости, то есть управляющий чужой занятостью на открытом рынке. Эта специальность на дальнем горизонте пропадает ввиду появления автоматизированных решений.

Трендвотчер/форсайтер

Cпециалист, отслеживающий появление новых тенденций в разных отраслях экономики, общественной жизни, политике и культуре, составляющий отчеты о влиянии новых тенденций на клиентские потребности. На дальнем горизонте умение работать с образами будущего станет универсальной компетенцией любых управленцев.

Виртуальный адвокат

Специалист по удаленному юридическому сопровождению через Сеть, в том числе по нормам законодательства той страны, в которой должно вестись дело (вне зависимости от страны, в которой практикует сам юрист).

Корпоративный антрополог

Это специалист, отвечающий за изучение рынков инновационной продукции компании антропологическими методами (например, включенное наблюдение) и повышающий связанность компании с ее целевой аудиторией.

Координатор программ развития сообществ

Специалист, который организует и поддерживает диалог между независимыми командами производителей, согласовывая их долгосрочные цели и общий образ будущего, помогая им определить программу совместных инвестиций в производственные мощности и людей. По сути, это директор по стратегии для сообществ, состоящих из нескольких независимых команд.

Персональный бренд-менеджер

Cпециалист, занимающийся формированием персонального имиджа с использованием социальных сетей и других публичных площадок в соответствии с целями и требованиями заказчика.

Менеджер по кросс-культурной коммуникации

Специалист, сопровождающий документооборот компании на иностранных языках, контролирующий ключевые смыслы (например, при выборе маркетинговых слоганов), обучающий сотрудников передаче смыслов на иностранных языках, а также особенностям культуры при переговорах с иностранными партнерами. Консультирует руководство компании по ведению бизнеса в других странах.

Модератор сообществ пользователей 

Специалист, который организует онлайн-сообщества пользователей, сопровождает диалог с разработчиками продуктов компании для развития линейки продуктов, поддерживает их лояльность (например, организует конкурсы и т.д .) . Это одна из важнейших профессиональных специализаций маркетологов в ближайшем будущем.

Менеджер по управлению онлайн-продажами

Специалист, который в оффлайн-компаниях разрабатывает механизмы продвижения товаров через Интернет, организует маркетинговые кампании в Интернете, сопровождает собственные онлайн-магазины компании или работает с партнерами по улучшению сервиса для клиентов (например, скорости доставки).

Проектировщик индивидуальной финансовой траектории

Специалист, рассчитывающий модель личных инвестиций, опираясь на планируемые доходы-расходы, дает рекомендации по планированию семейного и личного бюджета, развитию карьеры и др.

Статья подготовлена по материалам «Атласа новых профессий».

Как стать менеджером продуктов из других профессий: проджект, разработчик, маркетолог, аналитик

Система образования в сфере менеджмента продуктов в России пока не сложилась — есть онлайн-курсы, программы в «Британке» и «Вышке». Но они длятся не больше двух лет и предполагают переподготовку, а не обучение после школы. Поэтому в профессию в основном переходят из смежных областей, чаще всего — из менеджеров проектов, аналитиков, маркетинга, разработки. Разберем, какие навыки этих специалистов помогают перейти в менеджмент продуктов, а что необходимо будет развить. 

Оглавление

Из каких профессий приходят в менеджмент продуктов

В 2019 году 32% процента менеджеров продуктов перешли в профессию из менеджмента проектов, 18% — из маркетинга и продаж, 15% — из аналитиков и 11 — из разработки.  

Исследование российского рынка менеджеров продуктов от Анны Булдаковой за 2019 год

Интересно, что с 2018 года количество маркетологов, перешедших в менеджмент продуктов, снизилось — за год они потеряли в весе 8 п.п. С этими данными в целом совпадает и распределение по профессиям участников конференции ProductSense. 

Исследование рынка менеджеров продуктов за 2018 год от Анны Булдаковой

Причины перехода в менеджмент продуктов тоже нередко повторяются (по исследованию рынка менеджеров продуктов Украины от Наташи Никитюк и переписке в продуктовых чатах):

• желание напрямую влиять на продукт; 
• стремление сделать мир лучше, помогая людям решать свои проблемы через продукты; 
• стремление делать новое; 
• желание набраться опыта перед запуском своего бизнеса;
• в какой-то момент оказалось, что сотрудник по факту уже стал менеджером продуктов и решает продуктовые задачи. 

Опубликованные в медиа интервью с российскими менеджерами продуктов в целом подтверждают эти выводы:

«В какой-то момент вдруг подумалось: „У меня в голове столько идей, как его развивать и продавать. Уж у меня-то точно получится. Мне не хватает лишь немного власти. А дай попробую!“»

Игорь Филиппьев, на момент публикации Product Owner, ScrumTrek

 

«Постепенно стал понимать, что UX-специалист не контролирует пользовательский опыт до конца, его полномочия ограничены. Так в 2012 году я решил запускать и развивать продукты».

Алексей Рытов, на момент публикации менеджер продуктов в SEMrush

 

«Работа проджект-менеджером была отправной точкой в желании стать менеджером продукта: мне хотелось самому влиять на опыт людей и бизнес, а не быть исполнителем».

Саша Черный, на момент публикации Product Lead в Skyeng

Проще всего перейти в менеджмент продуктов внутри своей компании — продукт вы уже знаете, с командой знакомы, культура привычная. Но если в компании нет продуктового отдела или в него берут только готовых специалистов, можно найти вакансию в другой компании. В обоих случаях, скорее всего, на старте вы потеряете в деньгах, хотя повышение зарплаты как мотив для перехода в менеджмент продуктов назвал всего 1% менеджеров продуктов (по исследованию Наташи Никитюк). 

Менеджер проектов

Навыки менеджера проектов, полезные для управления продуктами

• Управленческие навыки, способность общаться и доносить до команды задачи, цели, миссию проекта.
• Умение планировать сроки и бюджеты и следовать плану.
• Умение объединять в сплоченные команды специалистов разного профиля.
• Способность видеть проект, а не отдельные задачи.
• Способность адаптироваться, быть гибким в пути достижения цели.
• Понимание технологий и того, как устроен продукт изнутри.
• Умение создавать и вести документацию.
• Понимание методов гибкой разработки.

Что необходимо прокачать менеджеру проектов

• Понимание UX, продаж и маркетинга. Это одни из ключевых направлений, с которыми постоянно имеет дело менеджер продуктов.
• Эмпатия и способность ставить себя на место клиента, методы исследования рынка.
• Нацеленность на клиента, его проблемы и способы их решения.
• Ответственность за бизнес-показатели и финансовый результат.

Принципиальные отличия

• Менеджеры проектов больше сосредоточены на внутренних задачах (отслеживание задач, сроков, внутренних ресурсов), менеджеры продуктов — на внешнем мире (рынке, пользователях, конкурентах).
• Менеджеры проектов отслеживают все технические детали создания продукта, менеджеры продуктов сосредоточены на конечном результате и пользе для бизнеса и клиента.
• Эффективность менеджера проектов измеряется следованием плану и срокам, менеджера продуктов оценивают по способности достигать бизнес-показателей.
• Менеджеры проектов понимают, как сделать продукт, менеджеры продуктов — что именно и зачем делать. 

Менеджеру проектов придется научиться думать не в категории конечного продукта и его внутреннего устройства, а в категории долгосрочной пользы для бизнеса и клиентов.

Аналитик

Навыки аналитика, полезные для управления продуктами

• Критическое мышление: аналитик полагается на факты и логику, все подвергает сомнению.
• Глубокое знание аналитики, инструментов аналитики, умение делать выводы на основе данных.

Что необходимо прокачать аналитику

• Понимание продаж и маркетинга. Это одни из ключевых направлений, с которыми постоянно имеет дело менеджер продуктов.
• Понимание UX, эмпатия и способность ставить себя на место клиента, нацеленность на клиента, его проблемы и способы их решения.
• Взаимодействие с бизнесом. Чтобы понять, как продукт увеличивает доход, помогает избежать лишних затрат.
• Стратегический подход и принятие решений в условиях неопределенности или недостатка данных.
• Ответственность и принятие решений. Аналитик обрабатывает данные и дает рекомендации, а менеджер продуктов принимает решения берет на себя ответственность за результат.

Принципиальные отличия

• Менеджер продуктов несет ответственность за бизнес-результаты, даже если не обладает всеми полномочиями и ресурсами. Зато у него есть возможность реализовать свое видение развития продукта. Цель менеджера продуктов — успешный продукт и прибыль, цель аналитика — найти взаимосвязи между разными данными и на их основе составить рекомендации для бизнеса. 
• Менеджер продуктов несет ответственность за дорожную карту продукта, аналитик работает в рамках конкретного проекта и принимает дорожную карту продукта как данность.
• Аналитик использует только данные, факты, менеджеру продуктов приходится оперировать насмотренностью, принимать интуитивные решения.
• Аналитик — тихая, «кабинетная» роль (речь об аналитике данных, а не бизнес-аналитике или исследователе), менеджер продуктов постоянно общается и ведет переговоры с множеством заинтересованных людей: стейкхолдерами, пользователями, смежными отделами, конкурентами и т.д.

Аналитику, который переходит в менеджмент продуктов, придется «ломать» свою привычку цепляться только за данные и меньше погружаться собственно в аналитику, его задачи — научиться работать с маркетингом и продажами, мыслить категориями бизнеса, изучить принципы качественных исследований, иногда принимать решения в условиях недостаточности данных, опираясь на интуицию.

Маркетолог

Навыки маркетолога, полезные для управления продуктами

• Глубокое понимание клиента, рынка, каналов дистрибуции
• Нестандартное и творческое мышление
• Координация действий разных отделов и специалистов
• Использование данных для принятия решений, аналитика

Что необходимо прокачать маркетологу

• Навык создания продуктов и фич. Маркетолог в ИТ обычно работает с уже готовым продуктом и набором фич, задача менеджера продуктов — выстраивать продукт и его функциональность. Хотя раньше большинство продуктовых функций было закреплено за маркетингом. 
• Взаимодействие с разработчиками. Менеджер продуктов должен понимать процессы разработки, особенности коммуникации с инженерами.
• Знание технологий. Чтобу успешно управлять продуктом, надо понимать, как он устроен.
• Более глубокая работа с аналитикой. Маркетолог больше отслеживает метрики, связанные с ROI и конверсией каналов, менеджера продуктов интересует поведение и привычки пользователей. 

Принципиальные отличия

• Маркетолог заточен на привлечение лидов и конверсию в первую покупку, менеджер продуктов — на построение долгосрочных отношений с пользователями и бизнесом.
• Маркетолог работает с готовым продуктом, менеджер продуктов выстраивает его. 
• Менеджер продуктов отвечает за дорожную карту продукта, маркетолог выполняет свои задачи в рамках этой карты.

Маркетологу необходимо будет сосредоточиться не на каналах и продвижении, а на создании продукта и понимании технологий. 

Мы пишем о менеджменте продуктов и развитии в телеграм-каналах make sense и Продуктовое мышление.

Разработчик

Навыки разработчика, полезные для управления продуктами

• Понимание технологий, серьезная инженерная и математическая экспертиза.
• Критическое мышление, аналитические способности.
• Понимание методов гибкой разработки продуктов. 

Что необходимо прокачать разработчику

• Понимание UX, продаж и маркетинга. Это одни из ключевых направлений, с которыми постоянно имеет дело менеджер продуктов.
• Эмпатия и способность ставить себя на место клиента, методы исследования рынка.
• Ответственность за бизнес-показатели и финансовый результат.
• Управленческие навыки, способность общаться и доносить до команды задачи, цели, миссию проекта.
• Умение планировать сроки и бюджеты и следовать плану.
• Умение объединять в сплоченные команды специалистов разного профиля.
• Способность видеть проект или продукт в целом, а не на уровне отдельных задач.

Принципиальные отличия

• Разработчики понимают, как делать продукт, менеджеры продуктов — что именно и зачем делать. 
• Разработчики нередко работают в одиночку, решая свои задачи, менеджер продуктов постоянно общается и ведет переговоры с множеством заинтересованных людей: стейкхолдерами, пользователями, смежными отделами, конкурентами и т.д.
• Менеджер продуктов — управленец, разработчик — линейный специалист, управляет личными сроками и задачами.

Разработчику необходимо научиться выстраивать коммуникации и общаться с коллегами из смежных отделов, стейкхолдерами, клиентами, подчиненными. 

Где получать недостающие навыки и знания

Общие советы

1. Определить свои слабые места и последовательность развития навыков, составить карту профессионального развития.
2. Прокачивать навыки на бесплатных интенсивах (часто проводят Skillbox и «Нетология»), бесплатных (Product Mindset Beginner, Stepik, Coursera, Школа менеджеров Яндекса, Академия IT-Agency) или недорогих (Coursera, Udemy) курсах, чтобы восполнить пробелы — в UX, маркетинге, менеджменте проектов, аналитике, разработке. Брать дорогие и продолжительные курсы стоит, только если вы уверены, что вам нужны подробные глубокие знания. Но обычно для старта карьеры менеджера продуктов — особенно при переходе из релевантных профессий — достаточно небольших курсов. 
3. Вступить в тематические телеграм-чаты. Сможете изучить стиль общения и отраслевые термины, понять основные проблемы и mindset людей из другой профессии.
   1. Управление проектами и разработка. @PM_lunch, @agile_ru, @coding_ru, @devschat.
   2. UX/UI: @uxchat, @uiux_chat.
   3. Аналитика: @tableau_chat, @google_spreadsheets_chat, @PBI_Rus, @googleanalyticschat.
   4. Менеджмент продуктов: @askkevin, @productsense_chat, @epicgrowth_chat.
   5. Маркетинг: @smmruschat.
4. Участвовать в хакатонах: присоединяться к командам из дизайнеров, менеджеров продуктов, разработчиков, менеджеров проектов и маркетологов, добирать у них недостающие знания, перенимать их мышление. Плюс — создание реальных проектов и продуктов, возможность получить гранты, пополнить портфолио хорошим кейсом.
   1. Календари российских хакатонов: хакатоны.рф, vk.com/hacklist.
   2. Списки международных хакатонов: challengerocket.com, devpost.com/hackathons.
   3. Продуктовые челленджи от разных компаний: 500talents.co.
5. Читать книги, статьи, отраслевые медиа, смотреть видео, слушать подкасты. Гугл поможет.

Где получить знания в менеджменте проектов

1. Отраслевые стандарты. «Руководство к своду знаний по управлению проектами. Руководство PMBOK», стандарты на сайте PMI, профстандарт на сайте Минсоцтруда.
2. Гибкая методология разработки. «Постигая Agile» Дженнифер Грин, Эндрю Стеллман, «Руководство по Scrum», «Scrum. Революционный метод управления проектами» Джеффа Сазерленда, «Канбан. Альтернативный путь в Agile» Дэвида Андерсона.
3. Теория ограничений. «Цель. Процесс непрерывного улучшения» Элияху Голдратта.
4. Техзадания на разработку ПО. Курс от Mail.ru на stepik.org.
5. Чаты. @PM_lunch, @agile_ru, @coding_ru, @devschat.

Где получить знания в аналитике

1. Базы данных. Курс от ВШЭ на stepik.
2. SQL. Интерактивные учебники на sql-ex.ru, sql-tutorial.ru, Понимание SQL Мартина Грабера.
3. Python. «Изучаем Python» Марка Лутца.
4. Математическая статистика, A/B-тесты. «Статистика для всех» Сары Бослаф, курс от Анатолия Карпова на stepik.
5. A/B-тесты. Большой гайд от CLX (еще дадут White Paper на 44 страницы, если оставите почту), подкаст о математическом мышлении, статистике и A/B-тестировании с Виталием Черемисиновым.
6. Системы аналитики. Курс от Яндекса по Метрике, официальные пошаговые руководства по Google Analytics, официальное руководство по Google Firebase (мобильная аналитика).
7. Электронные таблицы. Курс по Google Sheets на Coursera.

Где получить знания в маркетинге

1. Общие знания. Курс по интернет-маркетингу от Сбербанка и Google. «Конверсия сайта. Превращаем посетителей в покупателей» Бена Ханта, «О рекламе» Дэвида Огилви, «Научная реклама» Клода Хопкинса.
2. Лендинги. Курс по созданию лендинга от Тильды.
3. Самый простой и бесплатный способ погрузиться в маркетинг — читать гайды в блогах агентств интернет-рекламы и маркетинговых сервисов: texterra, smmplanner, sendpulse, unisender, amplifier, ppc-world (медиа e-Lama), Target Hunter — и следить за публикациями в cossa, разделе «Маркетинг» на vc.

Где получить знания в разработке

1. Веб-технологии. Курс Mozilla (HTML, CSS, JS). Видеокурс от mail.ru (обзор всех веб-технологий). Курс Google IT Support.
2. Алгоритмы и структуры данных. Курс от Mail.ru на stepik.org.
3. Python (если не знаете другие языки, можно начать с него). «Изучаем Python» Марка Лутца.
4. Базы данных. Курс от ВШЭ на stepik.

Где получить знания в UX/UI

1. Общие знания. «Веб-дизайн: книга Стива Круга, или Не заставляйте меня думать!», «Дизайн привычных вещей» Дональда Нормана, «UX-стратегия. Чего хотят пользователи и как им это дать» Джейми Леви.
2. UX/UI в вебе. Статьи на сайте Nielsen Norman Group. Курс от California Institute of the Arts на coursera.
3. Прототипирование. Видеокурс по Figma от Алексея Бычкова. Видеокурс по Adobe XD от LITUSPRO. Видеокурс по Sketch от Devcolibri.
4. Лендинги. Курс по созданию лендинга от Тильды.
5. UX-тексты. Рассылка Ирины Моториной. 

В следующей статье разберем, как составлять резюме, сопроводительное письмо и портфолио на позицию менеджера продуктов.

Базовые знания junior менеджера продуктов можно получить на Product Mindset Beginner — бесплатном месячном курсе с тестами и продуктовыми задачами. Подойдет новичкам и тем, кто хочет погрузиться в профессию.

Исследования рынка менеджеров продуктов

• Исследование рынка менеджеров продуктов за 2019 год от Анны Булдаковой, No Flame No Game: https://t.me/proproduct/893.
• Исследование рынка менеджеров продуктов за 2018 год от Анны Булдаковой, No Flame No Game, 2018: https://t.me/proproduct/727.
• Исследование украинского рынка менеджеров продуктов от Наташи Никитюк, Toceo: https://t.me/toceo/29.

Все статьи гайда для начинающего менеджера продуктов

Какую профессию можно выбрать после бакалавриата «Менеджмент»

Студенты учебной программы бакалавриата «Менеджмент» занимаются изучением бизнес-планирования, маркетинга, теории менеджмента и управления человеческими ресурсами. Бакалавр может проявить себя в таких видах деятельности, как предпринимательская, организационно-управленческая и информационно-аналитическая. В ходе обучения студенты получают широкий спектр универсальных знаний.

По окончании вуза можно трудоустроиться практически в любой сфере деятельности. Вам не придётся ограничивать себя конкретной областью и думать над тем, кем работать после бакалавриата «Менеджмента». Это является одним из ключевых плюсов направления.

Специалист со степенью бакалавра может принимать участие как в разработке, так и реализации кадровой, финансовой и маркетинговой стратегии компании. Также он может планировать и контролировать работу её подразделений.

Популярные и востребованные профессии

Менеджер по рекламе. Отвечает за рекламную деятельность компании, продвижение её товаров и услуг. Сегодня очень важно использовать все рекламные инструменты для того, чтобы оставаться конкурентоспособным в своём сегменте рынка. В частности, нужно уметь грамотно презентовать предлагаемую продукцию. Менеджер по рекламе должен находить общий язык с разными людьми. Нередко такой сотрудник выполняет работу, связанную с маркетингом и копирайтингом.

Маркетолог. Специалист, изучающий предпочтения покупателей и анализирующий рынок сбыта продукции. В его обязанности входит увеличение уровня товарооборота компании, в которой он работает. От навыков и активности маркетолога зависит успех продвигаемой продукции. Отдельно стоит выделить, что в последние годы большую востребованность приобрела профессия интернет-маркетолога. Он отвечает за стратегию продвижения товаров и услуг в интернете.

Менеджер по управлению персоналом (HR-менеджер). Занимается подбором и развитием работников. HR в переводе с английского означает «человеческие ресурсы». Роль этого специалиста в бизнесе достаточно велика, ведь не секрет, что от кадров зависит работа и развитие компании. HR-менеджер должен не только найти талантливых и способных сотрудников, но и удержать их.

Финансовый менеджер. Специалист, задача которого – управление финансовыми ресурсами организации. Он должен работать над тем, чтобы прибыль компании постоянно росла. Для этого менеджер разрабатывает финансовую стратегию, анализирует разные аспекты финансовой деятельности и планирует её, контролирует принятые управленческие решения в этой области. В целом от финансового менеджера в немалой степени зависит экономическая устойчивость компании.

Торговый представитель. Работа этого сотрудника связана с постоянным перемещением. В его должностные обязанности входит встреча с клиентами, проведение переговоров и заключение договора от имени предприятия. Также он контролирует исполнение клиентами своих обязательств по заключённым договорам. Кроме того, торговому представителю необходимо продвигать новую продукцию компании и искать новые торговые точки для её сбыта. При этом очень важно уметь «выбивать» для товаров компании лучшее место на полке.

Профессия: Менеджер Международного Бизнеса — описание, зарплата и где научиться

Менеджеры Международного Бизнеса поддерживают экономические процессы принятия решений в различных операционных областях. Они также консультируют государственные учреждения по решениям экономической политики. Менеджеры международного бизнеса проводят анализ и формируют концепты и стратегии, выполняют проекты и контролируют успешность их выполнения.

Помимо прочего, менеджеры международного бизнеса улучшают рабочие процессы и информационные потоки в организации компании. Например, при управлении запасами и материалами они оптимизируют организацию запасов для субподрядчика, ведут учет запасов и контролируют входящие или исходящие потоки товаров. В растущих сетевых коммерческих компаниях все более важны внутрифирменные/межфилиальные процессы принятия решений. Менеджеры международного бизнеса также решают задачи по управлению цепочками поставок или в партнерской торговле. В сбыте они определяют рыночное планирование продаж, улучшают организацию продаж, заботятся о крупных заказчиках на местах или расширяют электронный бизнес или электронные сервисы компании для розничных покупателей.

Менеджер Международного Бизнеса находят работу:

Уровень зарплаты, которую получают Менеджеры Международного Бизнеса в Германии составляет

(по данным различных статистических бюро и служб занятости в Германии)

Задачи и обязанности Менеджера Международного Бизнеса в подробностях

В чем суть профессии Менеджера международного бизнеса

Менеджеры международного бизнеса (Бизнес-администраторы по международному менеджменту) планируют, организуют и контролируют трансграничную бизнес-деятельность компаний, а также международные экономические отношения групп интересов, ассоциаций и организаций.

Подготовка решений

Предлагает ли глобализация неиспользованный потенциал для вашей собственной компании? Является ли перемещение сборки или производства за рубеж интересным для промышленной компании? Должна ли компания расширяться на экспортные рынки? Менеджеры международного бизнеса знают свою компанию, свою отрасль и международную экономическую взаимозависимость на соответствующих рынках. Они знакомы с экономической основой и механизмами мировой экономики и владеют экономическими показателями и инструментами, с помощью которых они могут сравнивать и оценивать экономические события в различных государствах и государственных союзах. Где постоянны политические и экономические условия, где инфраструктуры достаточно? Где вы можете быстро и дешево производить при сохранении того же уровня качества? Менеджеры международного бизнеса говорят по-английски и, как правило, на других иностранных языках и поддерживают компании или учреждения в инициировании деятельности сквозь языковые барьеры и культурные различия. Менеджеры международного бизнеса часто специализируются в отдельных регионах страны или направлениях культуры или отрасли, имеют подробные знания и связи. Это позволяет им оценивать преимущества и недостатки мер и готовить бизнес-решения.

Обслуживание и контроль международной корпоративной деятельности

В организации компании менеджеры международного бизнеса используют информационные технологии, чтобы заложить основы для эффективных транснациональных процессов и процедур. Они знают международное налоговое законодательство, соответствующие национальные правила импорта, таможенные правила, а также международное экономическое право и политические основы. Менеджеры международного бизнеса контролируют глобальные потоки товаров в складской отрасли и отрасли материалов и определяют планирование продаж или сбыта для импорта или экспорта, а также международную рекламную и сбытовую деятельность. В финансовом и бухгалтерском учете, а также в контроллинге, менеджеры международного бизнеса проводят расчеты прибыльности для соответствующих представительствах в странах или калькуляции затрат или программы снижения издержек для отдельных компаний. В сфере управления человеческими ресурсами менеджеры международного бизнеса обеспечивают и контролируют качественно и количественно необходимый персонал.

Другие зоны ответственности менеджеров международного бизнеса

По мере роста мировой экономики сложное транснациональное сотрудничество и решения для национальных экономик и отдельных компаний приобретают все большее значение. Кроме того, глобализированные экономики оказывают воздействие на экологию. Менеджеры международного бизнеса заботятся, например, от имени международных политических организаций, о вопросах устойчивого развития и задачах глобального регулирования.

Карьера в сфере управления бизнесом | BestColleges

Специальности по управлению бизнесом изучают такие темы, как общие принципы ведения бизнеса, финансовый анализ, анализ данных, организационная эффективность и стратегическое планирование. Эта область предлагает рабочие места в области финансов, банковского дела и делового администрирования, включая должности на уровне руководителей и высшего руководства. В этом руководстве представлена ​​информация о различных карьерах в области управления бизнесом, доступных выпускникам соответствующих аккредитованных программ.

Зачем делать карьеру в сфере управления бизнесом?

Предприятиям и организациям государственного сектора по-прежнему нужны способные профессионалы со степенью управления бизнесом.С точки зрения возможностей и потенциального заработка эти степени входят в число самых разносторонних и ценных образовательных достижений, которыми может обладать человек.

У тех, кто хорошо подходит для карьеры в сфере управления бизнесом, есть несколько отличительных черт. Хорошие аналитические навыки и навыки принятия решений имеют решающее значение, помогая хорошим бизнес-менеджерам принимать уверенные решения на основе доступной информации. Приверженность, честность, креативность и непреходящая готовность упорно трудиться также служат хорошим предзнаменованием для тех, кто стремится сделать карьеру в области бизнес-администрирования и управления бизнесом.

Перспективы карьеры в области управления бизнесом

Выпускники со степенью управления бизнесом могут претендовать на множество различных профессий и извлекать выгоду из высокого уровня спроса практически в каждой отрасли. Бизнес — это высококонкурентная сфера на управленческом и исполнительном уровнях, но огромное количество возможностей компенсирует жесткую конкуренцию за высшие должности. Предприятиям любого размера и типа необходимы опыт и лидерство, которые обеспечивают сильные, хорошо обученные бизнес-менеджеры.

Бюро статистики труда (BLS) прогнозирует, что многие карьерные пути, связанные с менеджментом, будут демонстрировать выдающиеся темпы роста в ближайшие годы. Например, BLS прогнозирует увеличение на 14% должностей управленческого аналитика в период с 2018 по 2028 год, что намного превышает средний прогнозируемый рост по всем профессиям в США. Следующая таблица предлагает дополнительную информацию, разбивая популярные пути карьерного роста в сфере управления бизнесом по медианным доходам в разных странах. карьерный цикл профессионала.

Средняя годовая зарплата специалистов по руководству бизнесом

Должность	Начальный уровень (0-12 месяцев)	Начало карьеры (1-4 года)	Среднее звено (5-9 лет)	Опытный (10-19 лет)
Бизнес-менеджер	49 410 долл. США	$ 54 870	$ 62 960	$ 68 030
Менеджер по персоналу	$ 50 570	59 290 долларов США	$ 67 824	$ 72 656
Финансовый менеджер	$ 58 054	75 291 долл. США	$ 95 613	$ 98 004
Директор по маркетингу	$ 45 635	$ 58 736	$ 82 424	$ 102 483

Источник: PayScale

Навыки, полученные со степенью управления бизнесом

Хотя учебные программы по управлению бизнесом различаются в зависимости от школы и уровня образования, многие программы охватывают аналогичные навыки и концепции.Как правило, студенты, изучающие бизнес-менеджмент, учатся руководить сотрудниками, руководить операциями организации, оценивать производительность и достигать целей организации. В то время как учащиеся развивают эти навыки в школе, они также могут отточить свои способности после окончания учебы с помощью программ профессиональной подготовки и сертификации. Ниже приведены некоторые ключевые навыки управления бизнесом.

Лидерство

Посредством программ по бизнес-администрированию и менеджменту будущие менеджеры развивают лидерские навыки, необходимые для управления отделами и надзора за командами.Они изучают общие стратегии лидерства и развивают уникальный стиль лидерства. Программы управления бизнесом учат студентов ставить организационные цели, мотивировать команды и управлять изменениями в компании.

Принимать решение

Бизнес-менеджерам необходимы разумные навыки принятия решений, чтобы направлять организации в правильном направлении. Студенты, изучающие бизнес, учатся анализировать ситуации, учитывать важные данные и информацию и принимать стратегические решения. Они также учатся учитывать моральные и этические последствия решений.

Кадровый менеджмент

Специалистам по управлению бизнесом, особенно тем, кто специализируется на обучении и развитии, необходимо развивать сотрудничество на рабочем месте. Программы бизнес-администрирования часто охватывают стратегии управления персоналом, мотивации сотрудников и создания эффективных команд. Кроме того, программы обучают студентов основам управления человеческими ресурсами и их развития.

Аналитические навыки

Профессионалы, работающие в сфере управления бизнесом, должны анализировать ситуации и находить решения.Менеджерам по маркетингу может потребоваться разработать стратегии, основанные на потребительских тенденциях, в то время как специалисты по информационным технологиям должны проанализировать технологические проблемы. Программы управления бизнесом помогают учащимся развить навыки решения проблем, необходимые для решения различных бизнес-сценариев.

Навыки коммуникации

Студенты по управлению бизнесом учатся эффективно передавать идеи устно и посредством визуальных презентаций. Программы делового администрирования часто включают курсы делового письма и публичных выступлений.Многие профессионалы бизнеса встречаются с клиентами индивидуально, участвуют в конференц-звонках и посещают большие собрания.

Карьера в сфере управления бизнесом

Поскольку управление бизнесом — это очень обширная область, многие студенты стремятся к концентрации, соответствующей их карьерным целям. Концентрация на карьере может помочь выпускникам произвести впечатление на работодателей и получить специализированные должности. Студенты могут сосредоточиться на таких областях, как управление проектами, управление некоммерческими организациями или управление человеческими ресурсами.Учащиеся, заинтересованные в работе в инвестиционном банке или страховой компании, также могут сосредоточиться на управлении финансами. В приведенном ниже списке представлены некоторые общие карьерные пути.

Финансы

Студенты, специализирующиеся в области финансов, могут найти работу в таких корпорациях, как банки, кредитные учреждения и другие компании, предоставляющие финансовые услуги. Финансовая концентрация обычно включает классы финансовых рынков, инвестиций и корпоративных финансов. Учащиеся также могут использовать возможности карьерного роста в сфере венчурного и частного капитала.

Маркетинг

Специалисты по управлению бизнесом, специализирующиеся на маркетинге, учатся эффективно продвигать продукты и услуги с помощью дизайна продукта, ценообразования, рекламных кампаний и стратегий в социальных сетях. Менеджеры, специализирующиеся на маркетинге, развивают навыки исследования рынка, связанные с поведением потребителей и прогнозированием продаж. Выпускники со специализацией в области маркетинга часто делают карьеру в независимых маркетинговых компаниях и отделах корпоративного маркетинга.

Глобальный бизнес

Карьера в глобальном бизнесе объединяет многие аспекты бизнеса, включая финансы, маркетинг, коммуникации и лидерство, с международной точки зрения.Студенты учатся вести переговоры с иностранными компаниями и поставщиками, руководить разнообразными в культурном отношении командами и разрабатывать стратегии для транснациональных компаний. Менеджеры международного бизнеса также могут специализироваться на глобальной денежно-кредитной политике и развивающихся рынках.

Предпринимательство

Студенты, изучающие бизнес, планирующие создать новое предприятие, работать в стартапе или управлять малым бизнесом, часто получают выгоду от концентрации на предпринимательстве. На занятиях по предпринимательству начинающие владельцы бизнеса учатся составлять бизнес-планы, получать финансирование и намечать собственный карьерный путь, превращая идеи в успешные предприятия.

Связанные программы, которые могут вас заинтересовать

Узнайте о датах начала обучения, переводе кредитов, доступности финансовой помощи и многом другом, связавшись с указанными ниже университетами.

Как начать свою карьеру в сфере управления бизнесом

По определению, в сфере управления бизнесом работают профессионалы на руководящие и исполнительные должности. Таким образом, в то время как некоторым людям удается добиться успеха, получив степень бакалавра, а затем усердно работая над повышением своих навыков и приобретением опыта, другие все чаще предпочитают получать ученую степень.В условиях жесткой конкуренции при приеме на работу наличие диплома, такого как степень MBA, часто выступает в качестве дифференцирующего фактора в глазах работодателей.

Практикующие профессионалы со степенью бакалавра часто достигают максимума своего карьерного роста на руководящих должностях среднего звена. Таким образом, многие решают вернуться в школу, чтобы получить степень магистра делового администрирования или другую ученую степень, чтобы получить право на лучшие, более прибыльные и более сложные должности и возможности.

Ассоциированная степень в области управления бизнесом

Ассоциированные степени в области управления бизнесом позволяют выпускникам занимать административные должности начального уровня.Как правило, младшие обладатели степени находят должности помощников по административным вопросам, помощников руководителей, менеджеров общественного питания и офисных клерков. Выпускники также могут работать бухгалтерами, офис-менеджерами и сотрудниками отдела кадров. Специалистам обычно необходимо получить опыт и / или получить дополнительное образование, чтобы перейти на должность среднего уровня.

Для получения этой степени требуется около двух лет и около 60 кредитов. Ассистент по программам управления бизнесом включает общеобразовательные классы по таким темам, как история, английский язык и общественные науки.Учащиеся также посещают бизнес-классы в таких областях, как экономика, бухгалтерский учет и коммуникации.

Что вы можете сделать со специалистом по управлению бизнесом?

правда административный помощник

Эти помощники выполняют административные и канцелярские задачи, включая ответ на телефонные звонки, организацию встреч, хранение документов и управление расписаниями. Исполнительные помощники, которым часто требуется высшее образование, поддерживают старших менеджеров и обычно несут больше ответственности, чем другие помощники по административным вопросам.В то время как некоторые компании нанимают выпускников средней школы, многие работодатели предпочитают нанимать помощников по административным вопросам с высшим образованием.

Заработная плата : 39 850 долларов США

Офис-менеджер

Начинающим офисным менеджерам может потребоваться только аттестат о среднем образовании, но некоторые работодатели требуют, чтобы эти специалисты имели степень в области бизнеса или управления. Офис-менеджеры ведут записи, управляют офисными помещениями и координируют операции между отделами.Им нужны отличные коммуникативные, управленческие способности и способности решать проблемы.

Заработная плата : 48 400 долларов США

Менеджер службы питания

В то время как для некоторых должностей менеджеров в сфере общественного питания требуется только диплом об окончании средней школы и многолетний опыт работы в сфере услуг, для многих должностей требуется определенный уровень высшего образования. Менеджеры общественного питания контролируют работу в таких заведениях, как рестораны и отели. Они контролируют сотрудников, управляют бюджетом, заказывают расходные материалы и ингредиенты и следят за тем, чтобы предприятие соответствовало нормам.

Заработная плата : 55 320 долларов США

Источники: BLS и PayScale

Степень бакалавра в области управления бизнесом

Степень бакалавра в области управления бизнесом дает значительные преимущества перед дипломом младшего специалиста в этой области. Обладатели степени бакалавра могут работать на различных должностях начального уровня в сфере бизнеса и финансов, включая роли финансовых аналитиков, специалистов по кадрам и консультантов по вопросам управления.

После нескольких лет работы со степенью бакалавра можно продвинуться на руководящие должности, которые подразумевают большую ответственность и требуют, чтобы профессионалы руководили другими сотрудниками. Программы бакалавриата по управлению бизнесом помогают учащимся развить широкий набор навыков; однако некоторые программы также позволяют студентам специализироваться в определенной области карьеры. В приведенной ниже таблице описаны несколько распространенных степеней бакалавра в области управления бизнесом.

Что можно сделать со степенью бакалавра в области управления бизнесом?

правда Менеджер по рекламе, продвижению и маркетингу

Эти профессионалы в области управления работают в рекламных агентствах, фирмах по связям с общественностью и отделах корпоративного маркетинга.Они координируют кампании по продвижению продуктов. В их должностные обязанности входит проведение маркетинговых исследований, разработка стратегий и координация с другими отделами. Эти менеджеры обычно имеют опыт работы в рекламе, маркетинге и / или продажах.

Заработная плата : 135 900 долларов США

Консультант по вопросам управления

Консультанты по менеджменту консультируют организации о способах повышения эффективности, производительности и прибыльности. Большинство аналитиков по вопросам управления работают в крупных консалтинговых фирмах, которые обслуживают множество компаний-клиентов.Консультанты собирают информацию, анализируют финансовые документы и предлагают решения руководителям. Степень бакалавра обычно дает право на работу консультантом, хотя некоторые работодатели могут предпочесть кандидатов со степенью магистра.

Заработная плата : 85 260 долларов США

Финансовый аналитик

Финансовым аналитикам требуется степень бакалавра в области бухгалтерского учета, экономики, финансов или бизнеса. Эти профессионалы помогают частным лицам и организациям решить, как инвестировать активы.В их повседневные обязанности часто входит анализ рыночных тенденций, проверка финансовой отчетности и встречи с руководителями компаний.

Заработная плата : 85 660 долларов США

Менеджер по продажам

Работодатели обычно нанимают менеджеров по продажам со степенью бакалавра и опытом продаж от 1 до 5 лет. Менеджеры по продажам контролируют группы продаж, обучают новых продавцов, оценивают сотрудников и определяют цели продаж. Они могут работать в компаниях, которые продают товары другим предприятиям, или в компаниях, которые продают товары напрямую потребителям.

Заработная плата : $ 126 640

Бухгалтер

Бухгалтерам обычно требуется степень бакалавра бухгалтерского учета или аналогичной области. Эти профессионалы в сфере бизнеса готовят и анализируют финансовые документы для частных лиц, государственных учреждений и корпораций. Управленческие бухгалтеры, иногда называемые бухгалтерами по затратам, помогают бизнес-менеджерам контролировать бюджеты, сокращать расходы, выбирать инвестиции и понимать общее финансовое положение организации.

Заработная плата : 71 550 долларов США

Источник: BLS

Магистр управления бизнесом

Получение степени магистра управления бизнесом может привести к занятию руководящих должностей высокого уровня в различных областях. Дипломная степень демонстрирует опыт в области управления и стратегии лидерства и помогает профессионалам низкого и среднего уровня брать на себя больше ответственности в своих организациях.

Студенты, желающие получить степень магистра, должны понимать различия между доступными бизнес-программами.Магистерские программы по организационному менеджменту учат студентов управлять изменениями и корпоративной культурой. В качестве альтернативы учащиеся также могут получить степень магистра управления или MBA. Будущие магистранты могут просмотреть приведенный ниже список карьеры в области управления бизнесом, чтобы узнать о возможностях трудоустройства.

Что вы можете сделать со степенью магистра в области управления бизнесом?

правда Менеджер по обучению и развитию

Некоторым работодателям требуется, чтобы менеджеры по обучению и развитию имели степень магистра в области бизнеса с упором на управление человеческими ресурсами, обучение и развитие или организационное развитие.Эти профессионалы разрабатывают, планируют и контролируют программы, которые помогают сотрудникам развивать профессиональные навыки. Они оценивают работников, контролируют инструкторов и оценивают программы обучения.

Заработная плата : 113 350 долларов США

Высшее должностное лицо

Руководители высшего звена могут работать в больших и малых организациях практически в любой отрасли. Они разрабатывают общие цели и стратегии для своей организации или отдела. В их ежедневные обязанности входят встречи с важными клиентами, анализ финансовой отчетности и консультации с другими руководителями высшего звена.Руководители часто имеют степень магистра делового администрирования или аналогичную степень.

Заработная плата : 104 690 долларов США

Менеджер по связям с общественностью и фандрайзингу

Менеджеры по связям с общественностью работают в PR-фирмах и отделах, где они поддерживают и улучшают репутацию и имидж организации. Менеджеры по сбору средств помогают обеспечить пожертвования, разрабатывая стратегии, подавая заявки на гранты и встречаясь с донорами. Менеджерам в этой области обычно требуется степень бакалавра или магистра и опыт работы не менее пяти лет.

Заработная плата : 116 180 долларов США

Менеджер по персоналу

Менеджеры по персоналу контролируют отделы кадров, которые нанимают, проводят собеседования, нанимают и обучают новых сотрудников. Они также совещаются с высшим руководством, чтобы определить стратегии найма. Кроме того, менеджеры по персоналу могут организовать мероприятия по профессиональному обучению. Этим специалистам требуется как минимум степень бакалавра, а для некоторых должностей высокого уровня требуется аспирантура.

Заработная плата : 116 720 долларов США

Источник: BLS

Докторантура по управлению бизнесом

Докторская степень в области бизнеса — это высший уровень образования в данной области.Хотя многие докторанты сначала получают степень магистра, некоторые студенты могут перейти непосредственно с программы бакалавриата на программу докторантуры. Докторантура в области управления бизнесом демонстрирует глубокое владение теорией и / или практикой управления бизнесом.

Есть несколько основных типов докторских степеней в области бизнеса. Доктор философии Программа в области бизнеса в значительной степени ориентирована на исследования и требует обширного независимого исследования и диссертации. Кандидат наук. студенты обычно планируют работать в академических кругах или в другой наукоемкой области, а выпускники часто становятся профессорами или получают должности в правительстве.В качестве альтернативы студенты, заинтересованные в практической стороне бизнеса, могут получить степень доктора менеджмента или доктора делового администрирования. В таблице ниже подробно описаны несколько профессий в области управления бизнесом и зарплаты для обладателей докторской степени.

Что вы можете сделать со степенью доктора управления бизнесом?

правда Учитель высшего образования по бизнесу

Высшие учебные заведения обычно требуют, чтобы профессора имели докторскую степень. Профессора с докторской степенью в области управления бизнесом часто проводят занятия по бизнес-администрированию или менеджменту.Эти преподаватели составляют планы уроков, читают лекции и посещают конференции. Они также могут проводить исследования в своей области.

Заработная плата : 87 200 долларов США

Экономист

Экономисты могут работать на федеральное правительство; государственные и местные органы власти; и частные исследовательские организации. Многие также работают в финансовых и страховых компаниях. Эти профессионалы исследуют экономические проблемы, собирают данные и анализируют информацию. Они изучают текущие экономические условия для консультирования предприятий, правительств и частных лиц.Экономистам обычно нужна степень магистра или доктора.

Заработная плата : 105 020 долларов США

Администратор послесреднего образования

Некоторые профессора колледжей берут на себя больше обязанностей, становясь администраторами высшего образования. Академические деканы, ректоры и заведующие кафедрами координируют исследования факультетов, управляют бюджетами и участвуют в принятии решений о приеме на работу. Профессора бизнеса могут руководить факультетами бизнеса бакалавриата или школами менеджмента.

Заработная плата : 95 410 долларов США

Источник: BLS

Как сделать карьеру в сфере управления бизнесом

Накопление знаний путем приобретения практического опыта, вероятно, единственный лучший способ продвинуться по карьерной лестнице в сфере управления бизнесом. Как отмечается в таблице заработной платы в предыдущем разделе, типичные заработки резко возрастают на более поздних этапах трудовой жизни профессионала.

Однако есть несколько других шагов, которые вы можете предпринять, если хотите ускорить свой потенциал роста. Сюда входит прохождение курсов повышения квалификации и получение дополнительных сертификатов от уважаемых профессиональных организаций и бизнес-школ. Нетворкинг и построение личных отношений также могут помочь вам продвинуться вперед и продвинуться по карьерной лестнице.

Сертификаты и / или Лицензии

Из множества доступных профессий для специалиста по управлению бизнесом лишь немногие требуют официальных лицензий.Пути учета представляют собой одно заметное исключение. Многие типы бухгалтеров, включая сертифицированных бухгалтеров и сертифицированных управленческих бухгалтеров, нуждаются в лицензиях для выполнения своих профессиональных обязанностей.

Чаще всего специалисты по управлению бизнесом выбирают дополнительные сертификаты профессиональных организаций и других учреждений. Обозначение CBM (сертифицированный бизнес-менеджер) является полезным примером. Эта сертификация, предлагаемая учреждениями со специализированной аккредитацией, свидетельствует об элитных навыках оперативного управления.Многие программы MBA также включают CBM и / или другие профессиональные сертификаты в свои учебные планы, что позволяет учащимся экономить время и деньги, одновременно расширяя свою академическую квалификацию.

Дополнительное образование

Опытные профессионалы в области управления бизнесом могут продвигаться по карьерной лестнице посредством непрерывного образования несколькими способами. Два распространенных варианта включают повышение степени и завершение программы получения сертификата бакалавриата или магистратуры.

Повышение степени чаще всего применяется к тем, кто имеет степень бакалавра, но сталкивается с потолком своего текущего карьерного потенциала.В таких случаях возвращение в школу для получения степени MBA представляет собой наиболее четкий и прямой путь к преодолению препятствий на пути к получению более высокооплачиваемых и престижных должностей с более высоким уровнем ответственности.

Сертификационные программы, иногда конфигурируемые как «профессиональные программы», представляют собой другую альтернативу. На их получение уходит меньше времени, чем на получение степени, и к тому же они, как правило, стоят намного меньше денег. Таким образом, эти варианты могут понравиться тем, кто хочет получить новые навыки и повысить свою академическую квалификацию, не покидая своих нынешних должностей.Бизнес-школы все чаще предлагают программы MBA с частичной занятостью и онлайн-программы MBA, которые предоставляют аналогичные преимущества, обеспечивая ценную гибкость, позволяющую получить востребованную на рынке и повышенную степень, не останавливая свою карьеру.

Следующие шаги

В дополнение к программам непрерывного образования и дополнительным сертификатам начинающие и состоявшиеся люди могут воспользоваться преимуществами профессиональных организаций и другими сетевыми возможностями для самосовершенствования.Нетворкинг имеет решающее значение для карьерного роста в большинстве бизнес-карьер, и создание ваших личных и профессиональных связей — хороший способ инвестировать свое время.

Студенты могут претендовать на льготное или даже бесплатное членство в профессиональных организациях, ориентированных на бизнес. Примеры организаций, специализирующихся в областях, связанных с менеджментом, включают Американскую ассоциацию менеджмента и Международную ассоциацию профессионалов в области управления бизнес-процессами.

Как переключить карьеру на управление бизнесом

Если вы переключитесь на управление бизнесом, вам, скорее всего, придется вернуться в школу, если у вас еще нет степени в области бизнес-администрирования, менеджмента, финансов, экономики или аналогичной области.Бизнес очень конкурентоспособен по своему замыслу, и профессионалам на руководящих должностях необходимы авторитетные полномочия и специализированные знания.

Если у вас уже есть четырехлетняя степень бакалавра, но вы не специализируетесь в бизнесе, вы можете ускорить переход, выбрав программу MBA, для которой не требуется существующая бизнес-степень. Многие авторитетные бизнес-школы открывают свои программы MBA для абитуриентов с любым академическим образованием. В противном случае вы можете начать свой переход с получения степени бакалавра в области управления бизнесом или бизнес-администрирования.

Где вы можете работать специалистом по управлению бизнесом?

Отрасли промышленности

Практически во всех отраслях нужны талантливые и квалифицированные менеджеры, которые могут руководить операциями, контролировать сотрудников и разрабатывать бизнес-стратегии. Выпускники факультета управления бизнесом находят работу на малых и крупных предприятиях в таких областях, как здравоохранение, недвижимость, издательское дело и банковское дело. Кроме того, организации в некоммерческом и государственном секторах нанимают менеджеров, которые могут правильно распределять средства, управлять финансами и мотивировать сотрудников.Как правило, профессионалы в области управления бизнесом с учеными степенями обладают большей гибкостью в карьере.

Управление компаниями и предприятиями

Эта обширная отрасль включает профессионалов, которые руководят операциями в различных сферах деятельности. Обязанности бизнес-менеджеров зависят от типа компании, в которой они работают.

Управленческое консультирование

Консультационные фирмы по вопросам управления помогают организациям-клиентам повысить эффективность и улучшить стратегию управления.Менеджеры в этой области могут встречаться с клиентами и руководить группами управленческих аналитиков.

Финансовые услуги

Фирмы, предоставляющие финансовые услуги, включают банки, инвестиционные компании, страховые компании и кредитные организации. Выпускники отдела управления бизнесом, работающие в сфере финансов, могут руководить командой, отделом или всей компанией.

Некоммерческая

Некоммерческие организации сосредотачиваются на продвижении дела, а не на получении прибыли. Менеджеры наблюдают за операциями по сбору денег, присуждению грантов и повышению осведомленности о конкретных проблемах.

Реклама, связи с общественностью и маркетинг

Менеджеры в сфере рекламы и маркетинга планируют кампании по продвижению услуг и продуктов. Менеджеры по связям с общественностью контролируют команды, которые защищают имидж и репутацию организации.

Источник: BLS

Филиалы

Государство

Выберите Ваш StateAlabamaAlaskaArizonaArkansasCaliforniaColoradoConnecticutDelawareFloridaGeorgiaHawaiiIdahoIllinoisIndianaIowaKansasKentuckyLouisianaMaineMarylandMassachusettsMichiganMinnesotaMississippiMissouriMontanaNebraskaNevadaNew HampshireNew JerseyNew MexicoNew YorkNorth CarolinaNorth DakotaOhioOklahomaOregonPennsylvaniaRhode IslandSouth CarolinaSouth DakotaTennesseeTexasUtahVermontVirginiaWashingtonWashington, D.C. Западная Вирджиния, Висконсин, Вайоминг

FLTXNMAZAKCANVUTCOORWAIDHIOKMTWYNDSDNEKSMNIAMOARLAMSALGASCILWIMIINOHTNKYNCWVVAPANYMEVTNHRICTNJDEMAMDDC

Интервью со специалистом по управлению бизнесом

Ник Дюкофф — соучредитель и генеральный директор Edmit, отмеченной наградами компании SXSW EDU, помогающей семьям принимать более разумные финансовые решения в колледже.

Ника цитирует The Wall Street Journal, который охарактеризовал Эдмита как «веб-сайт, который прогнозирует пакеты помощи и дает советы о ценности различных колледжей.«Раньше Ник был вице-президентом Северо-Восточного университета, основателем / руководителем двух стартапов, которые оба были приобретены, и адвокатом. Он получил степень доктора права с отличием в Техасском университете и степень бакалавра делового администрирования в Университете Эмори.

Почему вы решили продолжить обучение и сделать карьеру в области управления бизнесом? Было ли это чем-то, что вас всегда интересовало?

Один из моих дедушек и бабушек был бизнесменом, а другой — юристом. Я не был уверен, кем хочу быть, поэтому искал основы в обоих.Я подал документы в колледжи с программами бакалавриата по бизнесу и планировал поступить на юридический факультет после его окончания.

Как выглядел ваш карьерный путь после окончания учебы? Как вы оказались там, где находитесь сейчас?

Я посещал юридический факультет после колледжа, но обнаружил, что юридический факультет не совсем для меня. Декан юридического факультета (Билл Пауэрс, который стал президентом Техасского университета в Остине) и мой отец поощряли меня придерживаться этого мнения, чему я рад.

Я получил высшее образование с отличием, а затем занимался юридической практикой в ​​большой фирме, где мне удалось совместить свои интересы в бизнесе и юриспруденции, работая со стартапами и фирмами венчурного капитала.У меня возникла предпринимательская ошибка, и я покинул очень прибыльную и приносящую вознаграждение юридическую фирму, чтобы основать свою первую компанию. Эта компания была приобретена, как и еще один стартап, который я сделал после этого.

Меня пригласили руководить новым предприятием в Северо-Восточном университете, где я начал первый университетский учебный курс по программированию в области анализа данных. Я видел, как студенты изо всех сил пытались понять, как оценить рентабельность инвестиций в свое образование, поэтому, проработав три с половиной года в качестве вице-президента в Northeastern, я основал другую компанию, в которой я сейчас являюсь генеральным директором, под названием Edmit.Эта компания помогает семьям делать более разумный выбор колледжа.

Какие аспекты вашей работы приносят наибольшее удовлетворение? А сложно?

Мне нравится оказывать положительное влияние на жизнь людей, поэтому последние семь лет в высшем образовании были очень полезными. Один клиент недавно сказал: «Вы вселили в меня большую надежду и уверенность в решении моей нынешней финансовой дилеммы». Мы слышим подобные отзывы каждый день, и это здорово. Работа тоже очень сложная, но если бы ее не было, было бы не так весело.

Какой совет вы бы дали студентам, рассматривающим возможность карьерного роста в сфере управления бизнесом?

По данным Центра образования и рабочей силы Джорджтаунского университета, бизнес-специальности являются одними из самых высокооплачиваемых, что приводит к средней годовой заработной плате 37000 долларов США или более на начальном уровне и в среднем 65000 долларов США или более в год в течение карьеры. Очевидно, что деньги — не единственная причина для выбора специальности, но если для вас важен карьерный доход, бизнес, STEM или здоровье могут быть хорошим выбором.Сфера бизнеса также очень разносторонняя.

Какие навыки вы бы назвали наиболее важными для работы на должности управления бизнесом?

Конкретные навыки, которые вы получите от бизнес-образования, такие как бухгалтерский учет или финансы, могут быть не так важны, как мягкие навыки, которые вы приобретете в своих групповых проектах, таких как переговоры, тайм-менеджмент и командная работа, согласно статья Monster.

Какие-нибудь последние мысли для нас?

Когда вы будете готовы открыть свою первую компанию или ищете работу в стартапе, поищите меня, и я буду рад помочь!

Ресурсы для специальностей по управлению бизнесом

Следующие профессиональные и образовательные ресурсы предлагают множество информации для начинающих и начинающих бизнес-менеджеров.В их число входят профессиональные организации, которые проводят сетевые мероприятия, бесплатные открытые учебные курсы для расширения вашей базы знаний и публикации, которые помогут вам оставаться в курсе последних событий в быстро меняющемся мире бизнеса.

Профессиональные организации

Ассоциация финансовых профессионалов: AFP защищает и предоставляет ресурсы профессионалам в области казначейства и финансов. Ассоциация предлагает виртуальные семинары по развитию карьеры, центр карьеры и публикации, которые помогают членам быть в курсе последних событий в профессии.Участники также могут пообщаться с почти 7000 сотрудников корпоративных финансов на ежегодной конференции.

---

Американская ассоциация менеджеров: AMA помогает бизнес-менеджерам продвигаться по карьерной лестнице. Ассоциация обеспечивает профессиональное обучение в 25 областях, включая лидерство, аналитику, управление проектами, управление персоналом и управление информационными технологиями. Через AMA выпускники, выпускающие курсы по управлению бизнесом, могут получить доступ к информационным бюллетеням, статьям, веб-трансляциям, техническим документам и оценкам навыков.

---

Американская ассоциация деловых женщин: основанная в 1949 году, эта организация поддерживает женщин-предпринимателей посредством непрерывного образования и создания сетей. Члены организации участвуют в более чем 5000 ежегодных сетевых встречах в городах по всей стране. Ассоциация также предлагает доску объявлений и ресурсы по таким темам, как написание резюме.

---

Институт управления проектами: Помимо сертификатов, PMI предлагает профессиональные ресурсы, такие как доска объявлений.Участники также могут получить доступ к онлайн-курсам, подкастам, вебинарам и трем отраслевым публикациям по управлению проектами. В течение года в институте проводятся всемирные конференции и другие мероприятия.

---

Ассоциация развития талантов: ATD проводит доску вакансий, где участники могут размещать объявления о вакансиях и искать новые вакансии. Организация также публикует статьи только для членов, которые помогают специалистам по развитию талантов приобретать новые навыки и продвигаться по карьерной лестнице. Студенты и выпускники, изучающие бизнес-менеджмент, могут посетить один из многочисленных семинаров и сетевых конференций ATD.

---

Общество управления человеческими ресурсами: SHRM предлагает ресурсы, которые помогают студентам и выпускникам HR планировать и развивать свою карьеру. Ассоциация также управляет доской по трудоустройству и предлагает программы непрерывного образования — как онлайн, так и лично. SHRM проводит генеральную конференцию и мероприятия, посвященные таким темам, как трудовое право и инклюзия.

---

Американская маркетинговая ассоциация: AMA предоставляет специалистам по маркетингу информацию о тенденциях в отрасли, стратегиях поиска работы, методах написания резюме и советами по установлению контактов.В организации также есть доски объявлений для специалистов по маркетингу и ученых. Выпускники менеджмента могут продвинуться по карьерной лестнице, получив профессиональный сертификат сертифицированного маркетолога AMA.

---

Ассоциация управления продажами: эта организация поддерживает профессионалов в области управления продажами, торговых операций и других должностей, ориентированных на продажи. Участники получают доступ к доске объявлений, каталогу участников, курсам и отчетам об исследованиях. Организация также проводит конференцию по продуктивности продаж и конференцию по лидерству в продажах.

---

Американская федерация рекламы: AAF обслуживает специалистов по рекламе любого уровня подготовки. Организация может похвастаться возможностью членства для студентов, которая помогает студентам колледжей искать стажировки и работу, а также получать советы от профессионалов в области рекламы. AAF также управляет банком вакансий, где студенты могут публиковать резюме, искать вакансии и подписываться на уведомления о вакансиях.

Открытое учебное ПО

Прикладная макро- и международная экономика — Массачусетский технологический институт: этот курс, проводимый одним из самых престижных университетов страны, использует тематические исследования для изучения прикладной макроэкономики.По состоянию на июль 2020 года курс включает два модуля; Вы можете продолжить обогащать свои знания, пройдя второй бесплатный курс.

---

Развитие лидерства — Массачусетский технологический институт: этот бесплатный онлайн-курс в формате семинара помогает учащимся развивать и расширять свои лидерские способности и потенциал. Класс, ориентированный на командную работу, побуждает учащихся понимать принципы эффективного лидерства. В своем заключительном проекте учащиеся разрабатывают и получают отзывы о планах развития личного лидерства.

---

Введение в корпоративные финансы — Колумбийский университет: этот бесплатный курс в стиле опроса подходит для людей, заинтересованных в изучении основ корпоративных финансов. Он также может понравиться инициативным инвесторам, стремящимся проинформировать и улучшить свои стратегии оценки возможностей.

---

Как стать эффективным лидером — Университет Квинсленда: в этом классе студенты изучают теории лидерства и учатся определять различные стили лидерства.Участники также учатся быть этичными лидерами, способными вдохновлять других.

Публикации

Journal of Management: этот рецензируемый научный журнал, основанный в 1975 году, публикует информативные статьи и последние исследования, посвященные различным аспектам менеджмента, лидерства в бизнесе и предпринимательства. Он также охватывает новые идеи в области производственной и организационной психологии, которые многие успешные профессионалы в области управления бизнесом применяют в своей работе.

---

Журнал Академии менеджмента: еще один рецензируемый академический журнал, это периодическое издание является основой научного мира с 1958 года. Оно имеет относительно высокий импакт-фактор — показатель, используемый для отслеживания охвата и видимости научных публикаций. Журнал также входит в число 50 изданий, которые Financial Times использует для составления ежегодного авторитетного списка лучших бизнес-школ.

---

Fortune: со штаб-квартирой в Нью-Йорке, история которой восходит к 1929 году, Fortune считается одним из самых знаковых и громких деловых изданий в мире.Этот журнал сочетает популярность с проницательной информацией и глубоко погружается в махинации международного бизнес-сообщества. Особое внимание уделяется предпринимательству и личному успеху.

---

Business Insider: с момента своего основания в 2007 году Business Insider быстро стал одним из самых авторитетных источников деловых новостей, информации и комментариев в Интернете. Цифровое издание Business Insider издает американское издание на английском языке и несколько международных изданий на разных языках.Он также поддерживает связи с несколькими дочерними сайтами, включая Tech Insider и Markets Insider, которые отслеживают развитие индустрии высоких технологий и мировых финансовых рынков.

---

Журнал международного менеджмента: рассчитанный на читателей, включающих преподавателей бизнеса, ученых и работающих профессионалов, этот журнал фокусируется на глобальных проблемах, влияющих на бизнес-сообщество. Примеры тематических областей включают межкультурные бизнес-стратегии и стратегии управления, организационное поведение и проблемы человеческих ресурсов для компаний, которые работают за границей.

Часто задаваемые вопросы

Управление бизнесом — хорошее направление?

Имея степень в области управления бизнесом, вы можете сделать много хорошо оплачиваемой и сложной карьеры. Компании практически во всех отраслях постоянно ищут квалифицированных специалистов с таким образованием. С точки зрения потенциальной прибыли и окупаемости инвестиций, управление бизнесом является одной из лучших специальностей.

Какая средняя зарплата у дипломированного специалиста по управлению бизнесом?

Учитывая широту доступных профессий для специалиста по управлению бизнесом, трудно обобщить типичную заработную плату; эта степень может дать вам право на множество различных должностей с разной оплатой труда.Тем не менее, BLS сообщает, что средняя годовая заработная плата деловых и финансовых специалистов составляет почти 70 000 долларов.

Что вы можете сделать со степенью управления бизнесом?

Имея степень в области управления бизнесом, вы можете следовать по служебной лестнице, ведущей к руководству и руководству в компаниях любого размера. В качестве менее традиционной альтернативы вы также можете выбрать самостоятельную занятость и работать бизнес-консультантом, аналитиком или консультантом. Многие люди со степенью управления бизнесом также делают карьеру в сфере управления персоналом.

Как начать карьеру в управлении бизнесом?

Проверенные методы начала карьеры в области управления бизнесом включают получение специальной степени либо конкретно в области управления бизнесом, либо в тесно связанной области, такой как финансы, бизнес-администрирование или экономика. Многие программы включают практику, стажировки и / или стажировки, что позволяет вам продемонстрировать свои навыки, построить сеть и получить право на должности начального уровня.

Подробнее об управлении бизнесом на сайте BestColleges

10 лучших вакансий для менеджеров | Работа

На многих управленческих должностях есть прибыльная зарплата, но чтобы ее получить, нужно проявить терпение.Вы должны работать достаточно долго, чтобы приобрести навыки и знания, необходимые для достижения успеха. Хотя руководящие должности относятся к каждой категории карьеры, темпы роста занятости для многих из них ниже, чем в среднем по всем другим профессиям. Тем не менее, согласно данным Бюро труда и статистики США за 2010 год, существует десять управленческих должностей со средним или превышающим средний ожидаемый рост. Если вам нравится планировать и направлять деятельность других, возможно, это того стоит.

Менеджер административных служб

Менеджеры административных служб несут ответственность за такие вспомогательные операции, как делопроизводство и бухгалтерский учет.Чтобы стать им, вам понадобится как минимум аттестат о среднем образовании, а также соответствующий опыт работы. Ожидаемые темпы роста рабочих мест являются средними, а средняя зарплата в 2010 году составила 77 890 долларов.

Менеджер по рекламе и маркетингу

Как менеджер по рекламе и маркетингу вы планируете рекламные кампании для продвижения продукта или услуги. Для этой работы вам потребуется степень бакалавра, желательно в области рекламы или журналистики, и опыт работы в сфере продаж или маркетинга. Средняя зарплата в 2010 году составляла 108 260 долларов США, а темпы роста занятости являются средними.

Менеджер компьютерных и информационных систем

Менеджеры компьютерных и информационных систем планируют, координируют, устанавливают и обслуживают компьютерные системы. Для этой работы вам потребуется степень бакалавра компьютерных наук или смежной области и не менее пяти лет соответствующего опыта работы. Ожидаемый рост рабочих мест является средним, но средняя зарплата в 2010 году составила 115 000 долларов.

Менеджер по строительству

Чтобы стать менеджером по строительству, необходима степень младшего специалиста, но предпочтительнее степень бакалавра.Также необходим опыт строительства не менее пяти лет. Ваша роль — управлять всеми этапами строительных проектов. Средняя зарплата в 2010 году составляла 83 860 долларов, и ожидается средний рост числа рабочих мест.

Менеджер по медицине и здравоохранению

Руководители медицинских и медицинских наук управляют услугами медицинских учреждений или групп врачей. Чтобы им стать, вам понадобится степень бакалавра, а желательно степень магистра. Могут также применяться требования государственного лицензирования. Средняя зарплата в 2010 году составляла 84 270 долларов, и ожидается, что рост числа рабочих мест будет выше среднего.

Администраторы послесреднего образования

Чтобы стать администратором послесреднего образования, требуется степень магистра. На этой должности вы работаете в колледжах и университетах, наблюдая за услугами для студентов, такими как приемная комиссия и преподаватели. Темпы роста занятости являются средними, а средняя зарплата в 2010 году составила 83 710 долларов.

Директор центра дошкольного образования и ухода за детьми

Администраторы дошкольных учреждений и учреждений по уходу за детьми руководят персоналом по уходу за детьми и руководят программами ухода за детьми. Для этой работы вам потребуется степень бакалавра и опыт работы от одного до пяти лет.В некоторых штатах есть лицензионные требования. Темпы роста занятости выше, чем в среднем, но средняя зарплата в 2010 году составила всего 42 960 долларов.

Менеджер по связям с общественностью

Создание и поддержание положительного имиджа для клиентов является основной задачей менеджеров по связям с общественностью. Для этой работы вам потребуется степень бакалавра и несколько лет опыта работы в сфере общественных отношений. Вам также необходимы навыки публичных выступлений и решения проблем. Средняя зарплата в 2010 году составляла 57 550 долларов, а темпы роста занятости превышают средние.

Менеджеры социальных и общественных служб

В качестве менеджера общественных служб вы управляете и координируете социальные программы, например программы, ориентированные на нужды детей или ветеранов. Для этой работы вам понадобится степень бакалавра и соответствующий опыт работы. Темпы роста занятости выше, чем в среднем, а средняя зарплата в 2010 году составила 57 950 долларов.

Менеджеры по обучению и развитию

Развитие и совершенствование навыков и знаний сотрудников является основным направлением обучения и развития менеджеров.Для этой должности вам потребуется степень бакалавра и не менее одного года соответствующего опыта. Ожидаемые темпы роста занятости являются средними, а средняя зарплата в 2010 году составила 89 170 долларов.

Информация о заработной плате для управленческих профессий за 2016 год

По данным Бюро статистики труда США, средняя годовая зарплата в 2016 году составляла 100 790 долларов в год. На нижнем уровне зарплаты менеджеров 25-го процентиля составляют 68 630 долларов, что означает, что 75 процентов зарабатывают больше этой суммы.Заработная плата 75-го процентиля составляет 147 090 долларов, что означает, что 25 процентов зарабатывают больше. В 2016 году 9 533 100 человек были заняты в США на управленческих должностях.

7 должностей с хорошей степенью управления бизнесом, которые следует рассмотреть

Когда дело доходит до получения высшего образования, вполне естественно искать область обучения, которая дает вам уверенность в своих потенциальных перспективах трудоустройства. У вас есть цели для себя и своей семьи, и вы не хотите тратить время, силы и деньги на получение степени с ограниченной полезностью.К счастью, для всех, кого это интересует, степень в области управления бизнесом может быть полезна в самых разных ролях.

Хотя название может заставить вас думать, что возможности с этой степенью будут сосредоточены исключительно на управлении командами людей, реальность такова, что программа на получение степени управления бизнесом обеспечивает универсальную основу бизнес-навыков, на которых вы можете расти в своей карьере.

Так что же потенциально может предложить выпускникам факультета управления бизнесом? Мы составили список лучших профессий, к которым вы можете применить эту степень.

7 должностей, которые обычно ищут обладатели степени управления бизнесом

Читайте дальше, чтобы узнать больше о предполагаемой должности, потенциальном доходе и типичных обязанностях, связанных с каждой из этих должностей, связанных с управлением бизнесом.

1. Оптовый, технический и производственный торговый представитель

Прогнозируемый рост занятости Бюро статистики труда (BLS) (2019–2029): 2% ¹

Средняя годовая зарплата в 2020 году (BLS): 65 420 долларов США ¹

Обзор вакансии: Торговые представители связываются с новыми и существующими клиентами, объясняют особенности продукта или услуги и отвечают на любые вопросы, которые могут возникнуть у потенциальных клиентов.Некоторые продают напрямую потребителям, а некоторые продают предприятиям и другим организациям. Эти профессионалы работают над построением отношений с клиентами и заключением взаимовыгодных соглашений о продажах между группами, поэтому отличные коммуникативные навыки и навыки решения проблем являются большим плюсом.

Хотя прогнозируемый рост занятости торговых представителей ниже, чем в среднем по стране (4%) в целом, следует отметить, что в некоторых отраслях прогнозируются гораздо более высокие темпы роста. ¹ Согласно Бюро статистики труда (BLS), количество рабочих мест в сфере продаж в независимых агентствах, а не в отдельных компаниях, по прогнозам, вырастет на 12% к 2029 году. ¹

2. Менеджер по маркетингу

Прогнозируемый рост занятости (2019–2029): 6% ¹

Средняя годовая зарплата на 2020 год (BLS): 141 490 долларов США ¹

Обзор вакансии: Менеджеры по маркетингу определяют потенциальные рынки сбыта продукции организации.Они оценивают спрос на эти продукты и наблюдают за командой, которая разрабатывает стратегии, чтобы вызвать интерес и максимизировать прибыль.

Хотя часть этой работы может быть творческой — например, мозговой штурм идей для рекламной кампании, — многие из обязанностей включают в себя острые деловые навыки. Контроль над рекламным бюджетом, управление взаимоотношениями с клиентами, руководство разработкой нового продукта и исследование рыночных тенденций — это лишь некоторые из вещей, которыми может заниматься менеджер по маркетингу. Эта роль требует способности сопереживать потребителям и понимать, что побуждает их совершить покупку.

3. Менеджер по продажам

Прогнозируемый рост занятости (2019–2029): 4% ¹

Средняя годовая заработная плата в 2020 г. (BLS): $ 132,290 ¹

Обзор вакансии: Как и торговые представители, менеджеры по продажам несут ответственность за предоставление клиентам продуктов. Но, в отличие от представителей, они смотрят на весь процесс продаж с высоты птичьего полета, наблюдая за работой целых отделов продаж.

Менеджеры по продажам ставят цели, анализируют данные, чтобы определить способы повышения эффективности, контролировать удовлетворенность клиентов и разрабатывать программы обучения для команды продаж, которой они управляют.Часто им поручают разработать планы по достижению квот или целей продаж, и они могут влиять на ставки дисконтирования или другие рекламные тактики. Как и следовало ожидать, эта роль обычно требует большого опыта продаж.

4. Управленческий аналитик

Прогнозируемый рост занятости (2019–2029): 11% ¹

Средняя годовая зарплата на 2020 год (BLS): 87 660 долларов США ¹

Обзор вакансии: Управленческие аналитики предлагают способы повышения эффективности организации.Они советуют менеджерам, как сделать организации более прибыльными за счет снижения затрат и увеличения доходов. Они могут работать с одним отделом или со всей компанией, чтобы увидеть, как разные роли работают вместе. Хотя детали этого направления работы будут меняться от бизнеса к бизнесу, думайте об этих профессионалах как о людях, которые могут сделать шаг назад от повседневных операций и определить избыточные процессы, дополнительные шаги и узкие места для выполнения задач.

Часто это должность по контракту, поскольку управленческие аналитики обычно работают как консультанты, специализирующиеся на определенной области знаний.Эта роль требует твердого понимания деловой практики, но это еще не все. Управленческим аналитикам необходимы отличные навыки решения проблем, внимание к деталям и способность эффективно общаться с заинтересованными сторонами, чтобы понимать влияние потенциальных изменений на процессы.

5. Генеральный и операционный менеджер

Прогнозируемый рост занятости (2019–2029): от 5 до 7% ²

Средняя годовая зарплата в 2020 году: 103450 долларов США ²

Обзор работы: Общие и операционные менеджеры выполняют многие из тех же функций, что и другие типы менеджеров — контролируют сотрудников, ставят цели, решают проблемы и так далее.В то время как другие управленческие роли в этой статье сосредоточены на специализированных областях, таких как продажи или маркетинг, эти профессионалы берут на себя более широкий круг обязанностей по поддержанию работы организации. Обычно это означает, что они работают в небольших организациях или контролируют общие операции филиала или отдельного местоположения более крупной организации, например, менеджером розничного магазина.

Хотя обязанности зависят от организации, общие и операционные менеджеры часто несут ответственность за такие вещи, как проверка финансовой отчетности, установление цен, найм персонала, принятие маркетинговых решений и многое другое.Это требует хорошей способности к адаптации и общей деловой смекалки.

6. Финансовый аналитик

Прогнозируемый рост занятости (2019–2029): 5% ¹

Средняя годовая зарплата в 2020 году: 83660 долларов США ¹

Обзор вакансии: Финансовые аналитики помогают компаниям и частным лицам принимать инвестиционные решения. Чтобы дать правильные рекомендации, они должны оценить исторические финансовые данные, изучить экономические тенденции и оценить эффективность текущих инвестиций.

Обычно финансовые аналитики делятся на две категории: покупатели и продавцы. Аналитики покупателя работают с теми, кто заинтересован в инвестировании своих денег. Специалисты по продажам консультируют агентов финансовых услуг по вопросам продажи акций, облигаций и других инвестиций.

7. Финансовый менеджер

Прогнозируемый рост занятости (2019–2029): 15% ¹

Средняя годовая заработная плата в 2020 году: долларов США 134 180 ¹

Обзор вакансии: Вместо того, чтобы сосредотачиваться на инвестициях, как аналитик, финансовые менеджеры занимаются общим финансовым здоровьем организации.Они готовят финансовые отчеты, разрабатывают стратегии для достижения долгосрочных финансовых целей и контролируют сотрудников, занимающихся составлением бюджета и инвестированием.

Есть несколько различных типов финансовых менеджеров, включая контролеров, казначеев, кредитных менеджеров и других. В зависимости от того, каким финансовым менеджментом вы хотите заниматься, вы можете сосредоточиться на таких темах, как налоговое право, обработка бюджета, аудит или выставление счетов за здравоохранение.

Сделайте шаг к карьере в области управления бизнесом

Предприятиям, с которыми вы сталкиваетесь каждый день, требуется большой контингент квалифицированных специалистов, чтобы их операции работали бесперебойно и прибыльно. Так почему бы не ответить на звонок? Как видите, существует целый ряд вакансий, на которые вы потенциально можете получить степень по управлению бизнесом.Эта универсальная программа на получение степени в сфере бизнеса — разумный вариант для тех, кто хочет развить широкую основу навыков, которые ищут работодатели.

Готовы ли вы сделать следующий шаг к карьере в бизнесе? Посетите страницу программ управления бизнесом Университета Расмуссена сегодня, чтобы узнать больше о том, что эти программы могут предложить.

¹ Бюро статистики труда, Министерство труда США, Руководство по профессиональным перспективам, [информация о карьере доступна 22 марта 2021 г.] www.bls.gov/ooh/ . Информация представляет собой усредненные данные по стране по перечисленным профессиям и включает работников всех уровней образования и опыта. Эти данные не отражают начальную зарплату. Условия трудоустройства в вашем регионе могут отличаться.
² Бюро статистики труда, Министерство труда США, Статистика профессиональной занятости, [данные о заработной плате по состоянию на 22 марта 2021 г.] www.bls.gov/oes/. Информация представляет собой усредненные данные по стране по перечисленным профессиям и включает работников всех уровней образования и опыта.Эти данные не отражают начальную зарплату. Условия трудоустройства в вашем районе могут отличаться.

ПРИМЕЧАНИЕ РЕДАКТОРА: эта статья была первоначально опубликована в сентябре 2014 года. С тех пор она была обновлена, чтобы включить информацию, относящуюся к 2021 году.

Что я могу делать со степенью управления бизнесом?

Навыки, которые вы приобретаете по степени управления бизнесом, позволяют вам быстро и эффективно вносить свой вклад в организацию вашего работодателя

Варианты работы

Вакансии, напрямую связанные с вашей степенью, включают:

Вакансии, где ваша степень будет полезна, включают:

Помните что многие работодатели принимают заявки от выпускников с любой степенью, поэтому не ограничивайте свое мышление вакансиями, перечисленными здесь.

Потратьте несколько минут, чтобы ответить на викторину о подборе вакансий и выяснить, какая карьера вам подойдет

Попробуйте подобрать работу

Опыт работы

Степень управления бизнесом подготовит вас к карьере в бизнесе, которая может применяться в любом секторе или промышленность. Постарайтесь определиться с областью, в которой вы хотите работать, и постарайтесь получить соответствующий опыт работы.

Вы можете получить опыт в университете за счет внеклассных мероприятий, таких как членство в клубе или участие в обществе, которое будет развивать ваши навыки построения команды, бизнеса или финансов.Вы также можете попытаться устроиться на неполный рабочий день в области, связанной с выбранной вами профессией. Будет полезно то, что дает вам коммерческие навыки или знания о бизнес-функциях и принципах работы организаций.

Найдите места для работы и узнайте больше об опыте работы и стажировках.

Типичные работодатели

Отрасли, такие как химическая промышленность, коммунальные услуги, мода, здоровье, бакалея и строительство, требуют функциональных менеджеров с четким пониманием систем, эффективности и операционных вопросов.Возможности существуют в управленческих и аналитических ролях с работодателями в частном, государственном и добровольном секторах.

Программы повышения квалификации, предлагаемые крупными работодателями, часто ориентированы на коммерческие роли. Многие из них имеют опыт работы в нескольких отделах, но другие поощряют специализацию с самого начала.

Найдите информацию о работодателях в сфере бизнеса, консалтинга и управления, бухгалтерского учета, банковского дела и финансов, найма и управления персоналом, а также в других сферах занятости.

Работодатели, нанимающие выпускников по управлению бизнесом сейчас

Выпускник бизнес-аналитика

• FDM Group
• В разных местах
• Конкурентоспособная зарплата

Аналитик по связям с общественностью и коммуникациям

• SEC Newgate UK Limited
• £ 19696
• £ 22000

Data Analyst Degree Стажировка 2022

• Fujitsu
• Bracknell
• £ 19 501- £ 22,000

Другие вакансии в сфере бизнеса, консалтинга и управления

Навыки для вашего резюме

Обучение на получение степени в области управления бизнесом позволяет вам развить степень управления бизнесом широкое понимание бизнес-организаций и предоставляет вам предметные знания в таких областях, как рынки, клиенты, финансы, операции, коммуникации, информационные технологии и бизнес-политика и стратегия.Деловые вопросы часто решаются на европейском и международном уровне.

В ходе курса вы приобретете ряд передаваемых навыков, в том числе:

• понимание организационного поведения и структуры
• аналитическое и критическое мышление
• творческий подход к решению проблем
• принятие решений
• убедительное письменное и устное общение
• умение считать и способность исследовать, интерпретировать и использовать коммерческие и финансовые данные
• самостоятельность, инициативность и способность управлять временем, проектами и ресурсами
• понимание причин и следствий экономических и других внешних изменений .

Дальнейшее обучение

Некоторые выпускники предпочитают продолжить обучение по таким предметам, как маркетинг, финансы, человеческие ресурсы, вычислительная техника и управление международным бизнесом, чтобы развить свои знания в определенной области бизнеса. Еще один вариант — получить степень MBA.

Те, кто совмещает учебу с работой, часто работают над получением профессиональной квалификации, обычно поддерживаемой их работодателем. Профессиональные квалификации, популярные среди выпускников бизнес-исследований, предоставляются такими организациями, как:

Если вы хотите продолжить карьеру в области права, вы можете пройти конверсионный курс Graduate Diploma in Law (GDL).

Чтобы получить дополнительную информацию о дальнейшем обучении и найти интересующий вас курс, см. Степени магистра и выполните поиск по курсам для аспирантов.

Чем занимаются выпускники бизнес-курсов?

Девять из десяти лучших вакансий, которые занимают выпускники факультетов управления бизнесом, работающие в Великобритании, связаны с бизнесом, продажами и кадрами. Ассоциированный специалист по маркетингу — это высшая должность среди выпускников факультетов управления бизнесом, и через шесть месяцев после выпуска на эту должность трудятся чуть менее 800 выпускников.

Место назначения	В процентах
Занятые	75.3
Дальнейшее обучение	4,1
Работа и учеба	9,2
Безработные	5,6
Прочие	5,8

Направления выпускников для управления бизнесом

Тип работы	Процент
Бизнес, кадры и финансы	23,8
Маркетинг, PR и продажи	21.2
Секретарские и числовые клерки	15
Менеджеры	10,2
Другое	29,8

Виды работы, принятые в Великобритании

Узнайте, чем занимаются другие выпускники факультетов управления бизнесом 15 через несколько месяцев после получения диплома. Чем занимаются выпускники?

Данные о направлениях для выпускников из Агентства по статистике высшего образования.

Узнать больше

Написано редакторами AGCAS

Март 2020

© Copyright AGCAS & Graduate Prospects Ltd · Заявление об отказе от ответственности

Вам также может понравиться…

Событие

Виртуальный день открытых дверей для аспирантов

Cranfield

• Онлайн

Просмотреть мероприятие

Graduate scheme

Human Resources Graduate

Просмотреть вакансию

Graduate Program

Change and Transformation Graduate Program — Summer 2022

Просмотреть вакансию

Лучшие 7 вариантов карьеры в менеджменте на выбор [для новичков и опытных]

На главную> Менеджмент> 7 лучших вариантов карьеры в менеджменте на выбор [для новичков и опытных]

Сегодня управленческая карьера привлекает как молодых соискателей, так и работающих профессионалов, и это правильно.Помимо обещаний множества интересных и полезных вариантов карьерного роста, управленческая карьера позволяет вам брать на себя роли, ориентированные на людей, занимать респектабельное положение на рабочем месте и получать изрядную годовую зарплату.

Пройдя управленческую карьеру, вы можете подняться до высших руководящих должностей в компаниях, где вы можете вносить существенные изменения, опираясь на бизнес-стратегии, основанные на данных. Например, вы будете лучше подготовлены для внесения значимых изменений в компанию, таких как обеспечение более эффективного использования ресурсов, оптимизация бизнес-операций, контроль за производительностью персонала, планирование бизнес-кампаний и многое другое.

Как правило, организации предлагают широкий спектр управленческих должностей, от руководящих должностей переднего плана (менеджер по продажам, руководитель отдела исследований и разработок, генеральный менеджер и т. Д.) До высшего исполнительного уровня, такого как генеральный директор, главный операционный директор и технический директор. Менеджеры на всех уровнях компании вместе несут ответственность за ее бесперебойное функционирование как эффективного и успешного предприятия.

Итог — роли менеджеров никуда не денутся. Итак, если вы планируете извлечь выгоду из постоянно развивающихся и новых возможностей карьерного роста в сфере управления, сейчас самое время начать свой путь!

Лучшие варианты карьеры в менеджменте

Как мы упоминали ранее, руководящие должности не только обещают удовлетворение от работы, но также включают в себя изрядные годовые пакеты.Кроме того, у большинства управленческих должностей есть восходящий график карьеры — чем больше вы повышаете квалификацию и чем больше набираете опыта, тем выше вы поднимаетесь по карьерной лестнице!

Самым полезным аспектом карьеры в менеджменте является то, что вы приобретаете передаваемые навыки, которые применимы ко всем отраслям промышленности. Кроме того, существует множество управленческих специализаций на выбор, в том числе управление маркетингом, управление персоналом, бизнес-менеджмент, финансовый менеджмент, ИТ-менеджмент, управление розничной торговлей, гостиничный менеджмент, управленческое консультирование и международный бизнес-менеджмент, и многие другие.

Вот семь основных вариантов карьеры в менеджменте, на которые стоит обратить внимание:

1. Менеджер по маркетингу

Менеджеры по маркетингу играют ключевую роль в повышении узнаваемости бренда, расширении охвата бренда и продвижении продуктов / услуг компании среди целевой аудитории. Они во многом определяют внешний вид бренда и то, как он общается со своей целевой аудиторией.

Менеджеры по маркетингу управляют внутренними командами, планируют и разрабатывают маркетинговые / торговые кампании компании, определяют сезонные рекламные предложения / скидки и поддерживают связь с командой маркетинга для продвижения сообщений бренда в печатных, цифровых и социальных сетях.

Поскольку маркетинг является неотъемлемой частью всех секторов, менеджеры по маркетингу могут найти возможности трудоустройства в розничной торговле, СМИ и рекламе, гостиничном бизнесе, здравоохранении, финансах, информационных технологиях и т. Д. Кандидаты с творческим складом ума и сильной деловой хваткой лучше всего подходят для этой руководящей роли. Кроме того, хорошие коммуникативные и лидерские навыки являются двумя жизненно важными предпосылками для менеджеров по маркетингу.

2. Менеджер по продажам

Менеджер по продажам в первую очередь отвечает за управление и надзор за отделом продаж компании, создание и достижение целей продаж, а также увеличение продаж за счет расширения охвата бренда.Помимо разработки стратегий продаж и кампаний, менеджеры по продажам тратят значительное количество времени на построение отношений с клиентами и деловыми партнерами.

Эта роль требует от них сотрудничества с отделами разработки продуктов и маркетинга для создания правильных кампаний для повышения взаимодействия между клиентами и брендами и увеличения продаж.

Менеджеры по продажам должны хорошо разбираться в маркетинге, управлении бизнесом, бизнес-администрировании и управлении взаимоотношениями с клиентами. Они должны обладать исключительными коммуникативными навыками, командным духом и страстью к развитию компании.

Читать: Бесплатные онлайн-курсы по менеджменту с сертификацией

3. Финансовый менеджер

Финансовые менеджеры управляют всеми финансовыми вопросами компании. В этом качестве они разрабатывают краткосрочные и долгосрочные финансовые цели и разрабатывают стратегии их достижения, ориентированные на данные. Они работают с менеджерами проектов и менеджерами отделов, чтобы определить важные финансовые решения компании, включая планирование бюджета, распределение ресурсов, инвестиционные планы и т. Д.

Финансовые менеджеры создают подробные финансовые отчеты, реализуют стратегии составления бюджета и прогнозирования, проводят мозговой штурм по привлечению средств, проводят оценку рисков, отслеживают ключевые показатели и оценивают финансовые показатели организации.

Финансовые менеджеры должны иметь ученую степень в соответствующих областях, таких как математика, экономика, бухгалтерский учет, финансы и бизнес-исследования. Кроме того, они должны обладать отличными навыками решения проблем, аналитическими и техническими навыками.

4.Менеджер компьютерных и информационных систем

Менеджеры компьютерных и информационных систем отвечают за технологические функции и требования компании. Их также иногда называют ИТ-менеджерами, которые тесно сотрудничают с высшим руководством, чтобы определить свой компьютер и ИТ-потребности. После того, как положения составлены, менеджеры компьютерных и информационных систем создают конкретные цели и планы для удовлетворения технологических потребностей компании (как программного, так и аппаратного обеспечения).

Будучи высокотехнологичной должностью, менеджер по компьютерным и информационным системам должен быть полностью осведомлен о последних технологических тенденциях.Они также должны обладать глубокими знаниями математики, разработки программного обеспечения, сетевой безопасности, кибербезопасности, операций в Интернете и т. Д.

5. Менеджер по связям с общественностью

Менеджеры по связям с общественностью сосредотачиваются на создании и поддержании благоприятного общественного имиджа своего клиента или работодателя. Они планируют, создают и контролируют кампании и контент, направленные на улучшение имиджа компании.

Менеджеры по связям с общественностью пишут пресс-релизы, вопросы для СМИ, пишут соответствующие речи для своих клиентов для презентаций продуктов / мероприятий для СМИ, готовят статьи для корпоративных информационных бюллетеней, готовят комплекты материалов для СМИ и организуют конференции.Они должны противостоять любой негативной рекламе и справляться с кризисами, связанными с PR.

PR-менеджеры должны иметь степень в области журналистики, коммуникаций или связей с общественностью. У них должны быть похвальные коммуникативные, презентационные, организационные, управленческие и лидерские навыки.

Обязательно к прочтению: Самые высокооплачиваемые города для менеджмента в Индии

6. Менеджер по персоналу

Менеджеры по персоналу направляют и управляют человеческими ресурсами (сотрудниками) компании.Они являются связующим звеном между высшим руководством компании и ее персоналом. Вместе с высшим руководством менеджеры по персоналу разрабатывают стратегию найма, проведения собеседований и удержания сотрудников.

HR-менеджеры выполняют множество других разнообразных функций, таких как повышение морального духа и производительности сотрудников на рабочем месте, создание планов привлечения талантов, мониторинг производительности сотрудников, оценка отношений между работодателем и сотрудником, разработка кадровой политики, проведение ежегодных обследований заработной платы, разработка программ обучения и т. Д.

По сути, менеджеры по персоналу несут ответственность за бесперебойное функционирование человеческих ресурсов компании. Они обеспечивают соответствие всех кадровых политик и планов целям, видению и целям компании. Менеджеры по персоналу должны обладать отличными навыками слушания, ведения переговоров и общения.

7. Генеральный директор

Как следует из названия, генеральный менеджер отвечает за управление определенным подразделением в большой организации. Роль генерального директора довольно стандартна для ТНК или крупных корпораций, которые делят бизнес на несколько подразделений внутри компании.

Поскольку генеральные менеджеры являются высшими руководителями определенного бизнес-подразделения, они несут ответственность за планирование и выполнение его стратегии и бюджета, распределение ресурсов, надзор за текущими проектами, мониторинг производительности персонала, формулирование политик, связь с поставщиками и заинтересованными сторонами, определение новых бизнес-возможностей. , нанимать новых сотрудников и т. д. Другими словами, генеральные менеджеры — это универсалы, которые управляют всеми аспектами бизнес-единицы.

Генеральные менеджеры должны обладать отличными коммерческими, коммуникативными, организационными и лидерскими способностями.Они должны уметь пользоваться компьютерами и офисными инструментами, такими как Excel, Outlook, Диск и т. Д.

Почему стоит изучать курс менеджмента?

Если вы хотите создать прочный фундамент в области менеджмента, лучший путь — это записаться на курс менеджмента. Курсы PGDM (Post Graduate Diploma in Management) сейчас в тренде, благодаря их тщательному обучению и всесторонней карьерной поддержке.

Большинство курсов PGDM — это двухлетние программы, цель которых — помочь студентам получить как общие, так и нишевые навыки, получая при этом практический опыт.Как и любой курс менеджмента, курсы PGDM обещают общее развитие личности, чтобы подготовить студентов к работе и помочь им подняться по карьерной лестнице.

Курс PGDM

, проводимый upGrad в сотрудничестве с Институтом технологий управления Бирла (BIMTECH), является одним из лучших онлайн-курсов PGDM в стране. Двухлетняя программа позволяет вам специализироваться по четырем направлениям — управление бизнесом, управление розничной торговлей, банковское страхование и финансовые услуги и информационные технологии.

Он охватывает соответствующие отраслевые темы, такие как управление маркетингом, финансовый менеджмент, экономика, стратегическое управление и управление цепочками поставок.Вы не только получите специальную поддержку наставника и индивидуальную обратную связь, но и обещает помощь в трудоустройстве каждому кандидату. После завершения вы будете готовы к поиску вакансий в сфере продаж, маркетинга, развития бизнеса, розничной торговли, BFSI, здравоохранения и т. Д.

Получите Global MBA из Индии #GharSeGlobal

ПОЛУЧИТЕ МВА В БИЗНЕС-ШКОЛЕ LIVERPOOL С ОБНОВЛЕНИЕМ

Учить больше

карьер в менеджменте, включая ссылки на работу в менеджменте

Предполагается, что занятость в управленческих профессиях вырастет на 5 процентов в течение следующих десяти лет, быстрее, чем в среднем по всем профессиям, и приведет к созданию около 505 000 новых рабочих мест.Ожидается, что рост занятости будет вызван образованием новых организаций и расширением существующих, что потребует увеличения числа сотрудников для управления этими операциями.

Средняя годовая заработная плата менеджеров составляет 109 760 долларов, что является самой высокой заработной платой среди всех основных профессиональных групп.

Менеджеры административных служб

Менеджеры по административным службам планируют, направляют и координируют вспомогательные службы организации.Их конкретные обязанности различаются, но менеджеры административных служб обычно содержат помещения и контролируют деятельность, которая включает ведение документации, рассылку почты и содержание офиса.

Менеджеры по рекламе, продвижению и маркетингу

Менеджеры по рекламе, продвижению и маркетингу планируют программы, чтобы вызвать интерес к продуктам или услугам. Они работают с арт-директорами, торговыми агентами и финансовым персоналом.

Архитектурные и инженерные менеджеры

Менеджеры по архитектуре и проектированию планируют, направляют и координируют деятельность архитектурных и инженерных компаний.

Менеджеры по вознаграждениям и льготам

Менеджеры по вознаграждениям и льготам планируют, разрабатывают и контролируют программы вознаграждения сотрудников.

Менеджеры компьютерных и информационных систем

Менеджеры компьютерных и информационных систем, часто называемые менеджерами информационных технологий (ИТ) или руководителями ИТ-проектов, планируют, координируют и направляют связанные с компьютером действия в организации. Они помогают определить цели организации в области информационных технологий и несут ответственность за внедрение компьютерных систем для достижения этих целей.

Менеджеры по строительству

Менеджеры по строительству планируют, координируют, составляют бюджет и контролируют строительные проекты от начала до конца.

Директора начальной, средней и старшей школы

Директора начальных, средних и старших классов управляют всеми школьными операциями, включая повседневные школьные мероприятия. Они координируют учебные программы, наблюдают за учителями и другим школьным персоналом и обеспечивают безопасную и продуктивную среду обучения для учащихся.

Директора по чрезвычайным ситуациям

Директора по чрезвычайным ситуациям готовят планы и процедуры реагирования на стихийные бедствия или другие чрезвычайные ситуации. Они также помогают руководить реагированием во время и после чрезвычайных ситуаций, часто в координации с должностными лицами общественной безопасности, выборными должностными лицами, некоммерческими организациями и государственными учреждениями.

Фермеры, владельцы ранчо и другие менеджеры сельского хозяйства

Фермеры, владельцы ранчо и другие руководители сельского хозяйства управляют предприятиями, производящими зерновые, животноводческие и молочные продукты.

Финансовые менеджеры

Финансовые менеджеры несут ответственность за финансовое здоровье организации. Они готовят финансовые отчеты, осуществляют прямые инвестиции, а также разрабатывают стратегии и планы для достижения долгосрочных финансовых целей своей организации.

Менеджеры общественного питания

Менеджеры службы общественного питания несут ответственность за повседневную работу ресторанов или других заведений, которые готовят и подают еду и напитки.Они направляют персонал, чтобы клиенты были довольны их обедом, и управляют бизнесом, чтобы обеспечить его прибыльность.

Менеджеры по персоналу

Менеджеры по персоналу планируют, направляют и координируют административные функции организации. Они наблюдают за набором, собеседованием и наймом нового персонала; консультируйтесь с высшим руководством по вопросам стратегического планирования; и служить связующим звеном между руководством организации и ее сотрудниками.

Руководители промышленного производства

Руководители промышленного производства контролируют повседневную работу производственных и связанных с ними предприятий. Они координируют, планируют и направляют деятельность, используемую для создания широкого спектра товаров, таких как автомобили, компьютерное оборудование или бумажные изделия.

Менеджеры по размещению

Менеджеры по размещению гарантируют, что гости в отпуске или деловой поездке получат приятные впечатления от проживания в отеле, мотеле или других типах заведений с проживанием.Они также обеспечивают эффективную и прибыльную работу предприятия.

Менеджеры в области медицины и здравоохранения

Менеджеры медицинских и медицинских служб, также называемые руководителями здравоохранения или администраторами здравоохранения, планируют, направляют и координируют медицинские и медицинские услуги. Они могут управлять целым учреждением, определенной клинической областью или отделением или медицинской практикой для группы врачей. Руководители медицинских служб и служб здравоохранения должны направлять изменения, которые соответствуют изменениям в законах, правилах и технологиях в области здравоохранения.

Менеджеры по естественным наукам

Менеджеры по естественным наукам контролируют работу ученых, включая химиков, физиков и биологов. Они направляют деятельность, связанную с исследованиями и разработками, и координируют такие действия, как тестирование, контроль качества и производство.

Администраторы послесреднего образования

Администраторы высшего образования контролируют работу студентов, преподавателей и преподавателей в колледжах и университетах.Их должностные обязанности различаются в зависимости от области управления колледжем, например, от приема, студенческой жизни или офиса регистратора.

Директора дошкольных учреждений и детских учреждений

Директора дошкольных учреждений и центров по уходу за детьми контролируют и руководят своими сотрудниками, разрабатывают планы программ, контролируют повседневную деятельность и составляют бюджеты. Они несут ответственность за все аспекты программы своего центра.

Управляющие недвижимостью, недвижимостью и общественными объединениями

Управляющие недвижимостью, недвижимостью и общественные ассоциации заботятся о многих аспектах жилой, коммерческой или промышленной собственности.Они следят за тем, чтобы недвижимость была в хорошем состоянии, имела красивый внешний вид и сохраняла стоимость при перепродаже или сдаче в аренду.

Менеджеры по связям с общественностью и фандрайзингу

Менеджеры по связям с общественностью планируют и направляют создание материалов, которые будут поддерживать или улучшать общественный имидж их работодателя или клиента. Менеджеры по сбору средств координируют кампании по сбору пожертвований для своей организации.

Менеджеры по закупкам

Менеджеры по закупкам контролируют работу покупателей и агентов по закупкам и обычно решают более сложные задачи по закупкам.

Менеджеры по продажам

Менеджеры по продажам руководят отделами продаж организации. Они устанавливают цели продаж, анализируют данные и разрабатывают программы обучения для торговых представителей организаций.

Менеджеры социальных и общественных служб

Менеджеры социальных и общественных служб координируют и контролируют программы социальных служб и общественные организации. Они управляют работниками, которые предоставляют социальные услуги населению.

Топ-менеджеры

Высшее руководство разрабатывает стратегии и политику, чтобы гарантировать, что организация достигает своих целей.Они планируют, направляют и координируют операционную деятельность компаний и организаций.

Менеджеры по обучению и развитию

Менеджеры по обучению и развитию контролируют персонал, а также планируют, направляют и координируют программы, направленные на повышение знаний и навыков сотрудников организации.

Дополнительные управленческие должности

Администраторы образования (все остальные)

Все администраторы образования, не указанные отдельно.

Законодатели

Законодатели разрабатывают, вводят или принимают законы и статуты на местном, племенном, государственном или федеральном уровне.

Менеджеры (все остальные)

Все менеджеры отдельно не указаны.

Почтмейстеры и почтмейстеры

Почтмейстеры и начальники почты планируют, направляют или координируют оперативные, административные, управленческие и вспомогательные услуги в США.Почта. Также координирует деятельность работников, занимающихся почтовой и смежной работой в закрепленном за ней почтовом отделении.

Менеджеры по транспортировке, хранению и сбыту

Менеджеры по транспортировке, хранению и распределению планируют, направляют или координируют деятельность по транспортировке, хранению или распределению в соответствии с политикой организации и применимыми государственными законами или постановлениями. Включает менеджеров по логистике.

Найти степень в области управления

Получите образование и подготовку, необходимые для карьеры в менеджменте.

Просмотреть все вакансии в алфавитном порядке

[A] [B] [C] [D] [E] [F] [ГРАММ] [ЧАС] [Я] [J] [K] [L] [M] [N] [O] [П] [Q] [Р] [S] [T] [U] [V] [W] [ИКС] [Y] [Z]

Просмотр других категорий вакансий:

Вакансии в топ-менеджменте для обладателей бизнес-степеней

Вы знаете, что хотите сделать карьеру в бизнесе.Однако этот тип карьеры охватывает множество сфер деятельности и огромное количество отраслей, не говоря уже о карьерных возможностях. С такими названиями должностей, как администратор, оценщик, бухгалтер, аналитик, оценщик, эксперт, следователь и менеджер, это может сбивать с толку. Что означают эти титулы и чем занимаются эти люди?

Бюро статистики труда США перечисляет более 20 различных категорий должностей в сфере бизнеса и финансов. Практически для всех требуется степень бакалавра. Это означает, что вы, скорее всего, найдете работу по управлению бизнесом начального уровня практически в любой из этих категорий.

Ваш первый шаг — решить, в какой области работать. Хотя бизнес и финансы могут быть очевидным ответом, навыки управления бизнесом необходимы во многих профессиях. Навыки управления бизнесом необходимы в различных областях, таких как горнодобывающая промышленность, образование или искусство. Это означает, что у вас есть много вариантов того, где и как использовать свой бизнес-диплом, особенно если менеджмент был частью вашей основной учебной программы.

Что говорят эксперты

Сайт по трудоустройству Indeed недавно представил отчет о вакансиях в будущем.Они использовали фразу «возможность работы». Определяющим критерием для перспективных рабочих мест является то, что они должны были показать высокий рост заработной платы в течение последних 10 лет — даже после инфляции. Они также должны платить более 57 700 долларов в год. Это означает, что возможности работы не поддаются сокращению или потере заработной платы, которые в последнее время повлияли на многие другие профессии. Какие профессии считаются возможными рабочими местами?

Подавляющее большинство (92 процента) рабочих мест относятся к пяти широким категориям занятий.К этим категориям относятся здравоохранение, менеджмент, бизнес и финансы, компьютеры и технологии, а также архитектура и инженерия. Навыки управления бизнесом востребованы во всех пяти категориях. Некоторые из связанных должностей включают:

• Менеджеры по продажам
• Управленческие аналитики
• Бухгалтеры и аудиторы
• Менеджеры в области медицины и здравоохранения
• Менеджеры по маркетингу
• Менеджеры по персоналу
• Финансовые менеджеры
• Менеджеры административных служб
• Промышленные менеджеры по производству

В этом списке представлены должности по управлению бизнесом, которые существуют в различных отраслях, секторах и подсекторах.Таким образом, немногие степени предлагают такую ​​же универсальность или мобильность, как степень управления бизнесом.

Еще один ресурс для соискателей

Glassdoor — еще один сайт по трудоустройству и найму, на котором ежедневно публикуются обзоры компаний и зарплат. В 2016 году на сайте были размещены специальности колледжей с самыми высокими стартовыми зарплатами. Четыре из 20 специальностей напрямую связаны с управлением бизнесом. Заработная плата основана на выплате в течение первых пяти лет после колледжа. Ниже приведены основные направления с указанием их начальных окладов и некоторые образцы должностей начального уровня.

Финансы: 54 900 долл. США

• Финансовый аналитик
• Аналитик инвестиционно-банковского дела
• Бухгалтер

Бухгалтерский учет: 52 000 долл. США

• Бухгалтер
• долл. США Аудитор
95 Финансовый аналитик
• Финансовый аналитик
• Управленческий аналитик
• Бухгалтер

Бизнес: $ 47 850

• Менеджер по работе с клиентами
• Менеджер по маркетингу
• Аналитик маркетинговых исследований

Знание областей управления бизнесом начального уровня

недавние выпускники колледжей важны, потому что степень управления бизнесом достаточно гибкая, чтобы позволить вам вписаться практически в любую профессию.Компании по найму и соискатели дипломов часто скучают друг по другу, потому что недавние выпускники не знают, как их степени соответствуют отраслевым секторам или подсекторам. Поэтому поиск отраслей, которые вам нравятся и в которых есть высокий спрос на выпускников, имеет важное значение при попытке сузить круг поиска работы. Две области, которые неоднократно упоминаются как удобные для начального уровня, — это продажи и здравоохранение.

Преимущества карьеры в сфере продаж

Продажи традиционно являются отличной областью для начала карьеры или перехода от одной профессии к другой.Это потому, что сфера продаж более ориентирована на цели и менее основана на опыте. Самым важным показателем успеха в среде продаж является прибыль, поэтому любой, кто может помочь в соблюдении квот продаж организации, ценен. Вознаграждение за достижение целей продаж также может быть щедрым в зависимости от фирмы.

Степени управления бизнесом и продажи

Сфера продаж включает в себя множество других подразделений, таких как маркетинг, страхование и финансы. Хотя степень не требуется, чтобы начать работу в качестве торгового представителя, степень управления бизнесом необходима для работы в сфере управления и для дальнейшего продвижения вверх.Дипломы в области управления бизнесом помогают вам общаться и общаться с людьми, поскольку продажи очень ориентированы на людей.

Использование дипломов в области управления бизнесом для продвижения по службе

Если вы склонны к предпринимательству, в сфере развития бизнеса есть вакансии по управлению бизнесом. Степень управления бизнесом может быть полезна в этой области из-за необходимости планирования и управления на нескольких уровнях. Во многих крупных компаниях есть подразделения, занимающиеся привлечением нового бизнеса и клиентов. От развития бизнеса вы также можете перейти к управлению маркетингом.

Преимущества карьеры в сфере управления бизнесом в сфере здравоохранения

Вторая область — это деятельность в сфере здравоохранения. Здравоохранение — это большая, постоянно меняющаяся арена с стареющей и увеличивающейся клиентурой. Здравоохранение уникально, потому что это бизнес, который необходим каждому. Есть много должностей для администрации и менеджмента в самых разных областях и на разных уровнях здравоохранения. В медицинской профессии есть четыре основных направления: поставщики медицинских услуг, поставщики, страховые компании и лица, определяющие политику.Это означает, что вы можете работать администратором или менеджером в учреждениях сестринского ухода, клинических фармакологических центрах, консультационных фирмах в области здравоохранения, фармацевтических компаниях или в отдельных отделениях больницы, таких как анестезиологические.

Степени управления бизнесом и операции в области здравоохранения

Поскольку сфера здравоохранения является необходимостью, в Соединенных Штатах и ​​во всем мире есть поставщики, поставщики, страховые компании, лица, ответственные за претензии, и лица, определяющие политику. Вы не ограничены регионом и должны исследовать любые географические области, которые соответствуют вашим потребностям.Фактически, в небольших регионах может быть меньше конкуренции за рабочие места в сфере управления бизнесом и меньше кандидатов, имеющих квалификацию для получения рабочих мест, требующих степени в области бизнеса. Вы можете быть тем человеком, которого искал конкретный работодатель.

Использование степеней управления бизнесом для продвижения вверх

Поскольку область здравоохранения также является бизнесом, для нее необходимы такие бизнес-специалисты, как менеджеры по персоналу, операционный менеджер, служба поддержки клиентов, менеджеры проектов, возмещение расходов, претензии, менеджеры по выставлению счетов и т. Д. администраторы бухгалтерского учета или аудита.Существуют также возможности управления в подкатегориях, таких как сестринское дело, терапевтические услуги, трудотерапия, бизнес и непосредственный уход за пациентами, медицинская информатика, визуализация и диагностика, диализ, гериатрия, санитарное просвещение и ядерная медицина. В категории бизнес-специалистов есть потенциал для дальнейшего продвижения.

Мыслите организационно

Не дайте себя обмануть, считая, что продажи и здравоохранение одномерны. Любая область, в которой есть люди, требует администрирования и управления людьми и целями.Также потребуется финансовое отслеживание и потребности в организационном развитии. Все корпорации и предприятия должны планировать будущее, и именно здесь могут проявиться бизнес-дипломы, особенно степени в области управления бизнесом.

Советы по заработной плате

Теперь, когда вы сужаете поиск работы до выбранной отрасли, сектора и конкретной должности, будьте осторожны при проверке зарплаты. Часто источники данных публикуют среднюю или среднюю зарплату для сотрудников, проработавших от 3 до 5 лет.Ищите заработную плату начального уровня, потому что она чаще встречается у недавних выпускников. Это также позволит согласовать ваши ожидания с реальным миром в зависимости от вашего региона и опыта.

Еще один способ познакомиться с реальными ожиданиями — пройти стажировку перед поиском работы. Вы не только лучше узнаете свою должность и обязанности, но и сможете увеличить свою начальную зарплату. Когда вы попадаете на должность начального уровня с дополнительным опытом вне школы, вы становитесь более желанным кандидатом.Стажер приходит на работу начального уровня с большим количеством навыков, чем студент, который не проходил практику. Стажировка может быть полезна при согласовании стартовой зарплаты.

Найдите работодателей

Помните, что вы только начинаете свою карьеру. Чтобы достичь среднего дохода, указанного во многих публикациях о вакансиях в сфере бизнеса и на сайтах с данными, вам, возможно, придется планировать улучшения и продвижение по службе. Будьте в курсе того, что работодатели платят и что ищут от стажеров и новых сотрудников. Эта информация может меняться ежеквартально или ежегодно.Регулярные исследования помогут вам принимать более обоснованные решения о вакансиях в сфере бизнеса.

Планирование продвижения по службе

Получение первой работы — это только начало. Ваше образование будет продолжаться по мере того, как вы будете продвигаться к следующему повышению зарплаты или продвижению по службе. Как вы это планируете? Вы опираетесь на то, что вы уже знаете о вакансиях на получение степени в сфере бизнеса, и узнали в своей программе на получение степени, которая подготовила вас к гибкости. Продолжайте узнавать о других профессиональных навыках и задачах, которые вы, возможно, не выполняете при первом найме.Важным навыком является умение управлять проектами и людьми, которые над ними работают.

Отслеживайте свои достижения

Эффективное управление проектом показывает, что вы понимаете цели своей группы, и это приведет к ощутимым, поддающимся количественной оценке результатам. Обратите внимание на рекомендуемые советы о том, как добиться совершенства в своей области. Следите за тем, чему вы научились, и за положительными результатами, полученными для вас и вашей организации. Это принесет пользу вашему личному непрерывному образованию, а то, что вы узнаете, будет передаваемой информацией и достижениями, которые будут сопровождать вас из учебного заведения в институт и даже из отрасли в отрасль.Отслеживание ваших достижений позволяет вам получить лучшую работу с дипломом в области бизнеса.

Заключение

Степени управления бизнесом обладают гибкостью, поэтому найдите время для изучения отраслей, подотраслей и секторов. Посмотрите на профессии, которыми вы увлечены, но также ищите отрасли, удобные для начального уровня. Это поможет сузить ваш поиск работы, подумав о том, как сделать так, чтобы степень управления бизнесом соответствовала этой сфере. Помните, что почти каждый сектор является бизнесом и нуждается в специалистах в области администрирования и управления.Следите за своими долгосрочными целями и подумайте, какую должность и уровень заработной платы вы хотите получить через несколько лет. Работа на получение степени в сфере бизнеса — хороший вход во многие области, но неплохо знать свою конечную цель в этой области, чтобы вы могли продолжать расти.

No related posts.