Продолжительность стажировки не может быть – Продолжительность стажировки на рабочем месте по ТК РФ

Содержание

к чему обязывает ТК РФ

Вы пришли устраиваться на новое рабочее место, и работодатель объявляет вам: «Первый месяц вы работаете бесплатно, это испытательный срок». Соглашаться или нет?

Зная, что новичок, желая доказать новому работодателю свою пригодность, усердно и добросовестно работает, некоторые недобросовестные работодатели пользуются таким рвением. А по истечении испытательного срока сообщают новичку, что он по каким-либо причинам не подходит.

Стажировка Либо специально моделируют конфликтную ситуацию, чтобы новичок оказался вынужденным покинуть рабочее место. Затем нечестный работодатель ищет новую жертву, история повторяется, работа выполнена, а платить за нее не надо.

Всем известны печальные случаи такого злоупотребления юридической неграмотностью неопытных стажеров. Как законодательно подтвердить свое право трудиться платно во время испытательного срока? Представляем вам исчерпывающий ответ, но прежде разберемся, что нужно понимать под словом стажировка.

реклама

Стажировка или испытательный срок?

Под словом стажировка может подразумеваться:

  • составляющая последипломного образования. Когда вы работаете впервые после обучения с целью приобретения опыта работы по специальности;
  • при оформлении на новую работу ‒ время испытательного срока. Стажировка подразумевает, кроме непосредственно работы, обучение на конкретном рабочем месте специфике трудовой деятельности. Регламентируется статьей 70 ТК РФ;
  • обучение правилам охраны труда и технике безопасности после первичного инструктажа, с последующей сдачей экзамена, особенно на предприятиях с вредными и опасными условиями труда. Законодательно правила стажировки в области охраны труда закреплены в статьях 212 и 225 ТК РФ;
  • соответствующее обучение при переводе работника на вакансию, которая требует других навыков.

Основная цель любых видов стажировки: закрепление на практике навыков, знаний и умений, полученных в результате теоретического обучения.

Допуск лица к трудовой деятельности с процессом обучения или без него влечет за собой обязанность работодателя заключить трудовой договор (статья 67 и 67.1 ТК РФ).

Заключение трудового договораСтатья 70 ТК РФ предусматривает заключение обычного трудового договора с условием прохождения испытания (испытательного срока) для вновь принятых работников, исключая лиц, поступающих на работу впервые после обучения специальности. С лицами, принятыми на работу после профессионального обучения может быть составлен срочный трудовой договор, порядок оформления которого утвержден в статье 59 ТК РФ.

Если при приеме на работу был составлен обычный (не срочный) трудовой договор и в нем не указан порядок испытания, считается, что работник принят без испытательного срока. После этого работодатель не вправе устанавливать какие-либо испытания, кроме экзаменов по охране труда, после соответствующей стажировки.

реклама

Оплата труда стажера

Оплата труда стажераСоставление трудового договора обязывает работодателя оплачивать труд стажера или работника на испытании. Поскольку работодатель обладает правом самостоятельно назначать размер заработной платы при стажировке, этот пункт должен оговариваться заранее.

Работодатель не имеет права назначить заработную плату во время стажировки меньше, чем ее минимальный размер, установленный законом РФ. Все же логично, что размер заработной платы стажера будет меньше, чем размер зарплаты постоянного работника, выполняющего такую же работу.

Продолжительность стажировки

Определяется в зависимости от поставленной цели и производственной необходимости. При заключении срочного трудового договора по статье 59 ТК не более двух недель.

Если работник принят на предприятие по обычному трудовому договору с испытательным сроком согласно ст. 70 ТК РФ, его стажировка или испытательный срок может иметь продолжительность до трех месяцев. А для руководящих должностей такой срок может составлять не более шести месяцев.

При плохом результате работодатель имеет право еще до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор (ст. 71 ТК РФ

Аналогичное право расторгнуть договор имеет и работник, которого не устраивают условия на новом месте работы. Работник и работодатель обязаны уведомить друг друга о своем желании за три дня в форме приказа (для работодателя) или заявления (для работника).

При этом работнику не обязательно указывать причины преждевременного расторжения договора, чего нельзя сказать о работодателе. Последний обязан подтвердить свое желание документально, например, докладные записки, объяснительные, акты служебных проверок. В противном случае, незаконно уволенный работник вправе обратиться в суд.

Часы и смены

Время работіСтажировка или испытательный срок не влияют на права работника в отношении продолжительности рабочего времени или его работы в ночное время.

Работодатель обязан соблюдать нормы в отношении продолжительности рабочего дня, оговоренные в 91-99 статьях ТК РФ по отношению к работникам на стажировке или на испытании.

реклама

Бланк трудового договора

Будущий работник пишет заявление с просьбой принять его на стажировку. На основании заявления с работником подписывают трудовой договор.

Скачать бланк срочного трудового договора в Word — здесь.
Скачать бланк обычного трудового договора в Word — здесь.

Затем начальник издает приказ о начале стажировки. Законодательно форма приказа не утверждена, поэтому на каждом предприятии он может быть оформлен по-разному в соответствии со спецификой рабочего места. Основные положения, которые должны быть освещены в приказе:

  • в документе назначается лицо, ответственное за обучение молодого специалиста. В качестве ответственного лица чаще всего выступает начальник отдела или участка, цеха. Это может быть напарник по работе. Кроме руководителя стажировки может быть назначен наставник-инструктор;
  • в приказе оговаривается срок стажировки;
  • когда стажировка заканчивается, новый сотрудник сдает экзамен по технике безопасности, происходит проверка знаний и умений, приобретенных в процессе стажировки. Этот пункт также должен быть оговорен в приказе.

Приказ подписывают кроме руководителя предприятия все лица, упоминаемые в данном документе.

Перед стажировкой проводится первичный инструктаж, о чем обязательно делается соответствующая запись в журнале регистрации инструктажей.

Обычно после успешного прохождения экзамена по технике безопасности, работодатель издает приказ о допуске к самостоятельной работе. Если работник не сдал экзамен, недопущение к работе также оформляется в виде приказа. Подобный порядок действий не обязателен на предприятиях, где не установлено вредных или опасных условий труда. Постараемся ответить на все ваши вопросы в комментариях.

wearpro.ru

порядок, программа и сроки проведения

Здравствуйте! В этой статье мы расскажем про порядок стажировки на рабочем месте.

Сегодня вы узнаете:

  • Что такое стажировка персонала;
  • Кто должен проходить стажировку;
  • Как проходит организация стажировки.

Что такое стажировка персонала

Каждый хотя бы раз в жизни сталкивался с таким понятием, как стажировка. Впервые мы становимся стажерами во время обучения в среднем специальном или высшем учебном заведении в период проведения практики. Как правило, такая стажировка не оплачивается, все, что получает будущий специалист – бесценный опыт.

Вторая и последующие подготовки происходят в начальный период деятельности соискателя в организации. Также стажировка на рабочем месте возможна и при продвижении по карьерной лестнице, если новая специальность предполагает кардинально отличные от прежних обязательств.

Так происходит в жизни, теперь мы рассмотрим, как должна проходить стажировка по закону и какими правами и обязанностями обладает соискатель и работодатель.

Стажировка – рабочая деятельность, включающая получение дополнительного профессионального образования по определенной специальности, а также способ приложения своих теоретических знаний для доказательства компетентности руководству предприятия и будущего трудоустройства.

Сразу выделим основные функции для стажирующегося:

  • Получение новых профессиональных навыков;
  • Приложение теоретических знаний на благо организации;
  • Повышение квалификации;
  • Возможность оценить собственные способности и соотнести их с функциями и задачами;
  • Возможность трудоустройства по итогам.

Функции для работодателя выделяют следующие:

  • Позволяет сократить период адаптации;
  • Проверяет способности будущего работника и позволяет соотнести их с его задачами и функциями, которые он будет выполнять;
  • Позволяет оце

kakzarabativat.ru

Срок стажировки на рабочем месте

Какой срок стажировки на рабочем месте установлен действующим законодательством? Многим знакомо понятие стажировки. В ходе данного вида обучения работники учатся на практике выполнять работу, которая им предстоит, и изучают ход производственно-технологического процесса. Общую информацию о стажировке знают все. Однако срок стажировки при приеме на работу, а также в других случаях вызывает многочисленные вопросы. О продолжительности стажировок расскажем в статье.

Продолжительность по стандарту

Во время стажировки сотрудники постигают азы работы, которой им предстоит заниматься. Обязанность проводить стажировку установлена исключительно для работодателей, принимающих сотрудников на работу с вредными и опасными условиями труда, а также в других прямо установленных законодательством случаях (ст. 225 ТК РФ). При этом встает вопрос про срок стажировки на рабочем месте по охране труда.

Вредные условия труда – это производственные факторы (например, шум, вибрация и т.д.), которые могут вызвать у работника заболевание.

Опасные условия труда – это производственные факторы, которые могут привести к травме или увечью работника.

(приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н, постановление Правительства РФ от 25.02.2000 № 163).

Подробнее об этом см. «Что это – вредные и опасные условия труда: классы и профессии».

Действующее законодательство регламентирует срок стажировки при допуске к самостоятельной работе. Он зависит от того, к какой категории относится обучаемый работник:

Категории персонала, с кем проводится стажировка Срок проведения
Представители рабочих профессий и младший обслуживающий персонал с профессиональной квалификацией, достаточной для безопасного выполнения работ 3–19 рабочих смен
Представители рабочих профессий, не имеющие опыта работы и соответствующей квалификации 1–6 месяцев
Руководители и специалисты 2 недели – 1 месяц

Таким образом, срок стажировки устанавливается работодателем, но не может быть меньше или больше установленного законом.

Рабочие стажировки должны быть правильно оформлены. Обычно готовят следующие документы:

  • положение о стажировке;
  • приказ о допуске к стажировке;
  • программа стажировки;
  • приказ о допуске к самостоятельной работе.

Так, например, срок стажировки для работников рабочих профессий (гост 12.0.004-2015) зависит от квалификации данной категории сотрудников и может длиться от 3 рабочих смен до 6 месяцев.

Водители, занятые на пассажироперевозках и перевозках грузов, должны в обязательном порядке проходить стажировку. Таково отраслевое требование (руководящий документ Минавтотранса РСФСР от 20.01.1986 № РД-200-РСФСР-12-0071-86-12).

Тем же государственным стандартом установлен срок стажировки для рабочего и младшего обслуживающего персонала.

В Положении о стажировке отражаются основные правила, регламентирующие проведение данного обучения:

  • цели и задачи стажировки;
  • права и обязанности стажера;
  • порядок допуска к стажировке;
  • права и обязанности наставника;
  • сроки стажировки;
  • порядок проведения мероприятия;
  • ответственность.

Подробнее об этом см. «Составляем Положение о стажировке на рабочем месте: образец 2018».

Повод для стажировки

Помимо срока стажировки для руководителей и специалистов законодательство устанавливает и поводы для проведения обучения. Так, индивидуальные стажировки для руководителей, специалистов, рабочих и младшего обслуживающего персонала устраивают в следующих случаях (п. 9.1 ГОСТ 12.0.004-2015):

  • при поступлении на работу;
  • при переводе на другое место работу с изменением должности или трудовой функции;
  • в целях подготовки к возможному замещению на время отсутствия постоянного работника;
  • для получения передового опыта и эффективной организации работ по охране труда.

Помимо общих случаев проведения стажировки, существуют отраслевые требования. Например, в энергетике стажировать сотрудника нужно после перерыва в работе (п. 1.4.8 приказа Минэнерго от 13.01.2003 № 6).

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Facebook

Twitter

Вконтакте

Google+

blogkadrovika.ru

Продолжительность стажировки при работе на высоте

Стажировка работников, выполняющих работы на высоте проводится с целью отработки навыков на рабочем месте. Следует отметить, что к стажировке допускаются работники, успешно прошедшие обучение и получившие удостоверение с соответствующей группой безопасности.

Провести стажировку — это обязанность работодателя. (П. 14 ПОТ РВ)

Целью стажировки является получение работником практического опыта применения СИЗ от падения с высоты на своем рабочем месте и отработка навыков. Острая необходимость стажировки обусловлена тем, что пройдя обучение в учебно-тренировочных центрах на полигонах, большинство не могут применить полученные знания в конкретной рабочей ситуации. Это приводит к тому, что работники начинают пренебрегать собственной безопасностью и становится причиной несчастных случаев.

Стажировка при работе на высоте включает следующие этапы:
  • отработку безопасного доступа на рабочее место;
  • организацию безопасности при выполнении работы и перемещении в рабочей зоне на высоте;
  • отработку действий в аварийной ситуации.

Программа стажировки составляется для каждой специальности.

stazhirovka-pri-rabote-na-vysote

 

Продолжительность стажировки при работе на высоте не может быть установлена работодателем менее 2 рабочих смен.

Даже при повторном обучении методам работы на высоте нужно снова проходить стажировку. Понятно, что специалист 2-й группы уже обладает значительным опытом и ничего нового для себя при стажировке он не получит. Но все-таки, следуя букве закона, следует оформить стажировочный лист, даже если стажировка будет формальная.

Опыт работы на высоте руководителя стажировки

Руководителем стажировки назначается опытный работник, имеющий 2 группу допуска к работам на высоте.

п. 14 Правил гласит: Руководитель стажировки для работников 1 и 2 группы назначается работодателем из числа бригадиров, 
мастеров, инструкторов и квалифицированных рабочих, имеющих практический опыт работы на высоте не менее 1 года.

То есть, имеется в виду, что руководитель сам выполнял конкретные работы, а не просто имеет удостоверение более года.

Возьмем простой пример. Допустим ваша супруга получила водительское удостоверение 8 лет назад, но при этом три раза села за руль, чтобы забрать вас с работы после корпоратива и один раз проехать мимо поста 2 января. С одной стороны, у нее стаж вождения 8 лет, с другой стороны — опыта нет от слова совсем.

Факторов опасности на высоте огромное множество, поэтому при выборе руководителя стажировки давайте руководствоваться здравым смыслом. Нам не нужны риски несчастных случаев, тем более, что полеты даже с 5-метровой высоты часто заканчиваются смертью. Поэтому, выбирайте на основе реальных навыков. Руководитель должен сам правильно выбирать системы обеспечения безопасности, подбирать компоненты и элементы в сложных условиях. Кроме того, руководитель стажировки должен знать методы по спасению и эвакуации работника в аварийной ситуации.

Как оформить им стажировку, если никто из работников ранее не проходил обучение и не имеет опыта в 1 год? 
К примеру, учебный центр подготовил 5 специалистов 3 группы и 10 работников по 2 группе. И да, согласно приказу, опыт работы каждого специалиста более 2-х лет и 1 года соответственно. Но при этом, они только сейчас познакомились с новым оборудованием, поняли, где сработает фактор маятника, одели привязи по назначению. В этом случае стажировку целесообразно заказать у сторонней организации, в составе которой есть обученные по новым правилам и опытные специалисты. Либо закажите стажировку на рабочем месте у учебного центра.

По результатам стажировки оформляется стажировочный лист в свободной форме.

стажировочный лист на высотеПример стажировочного листа

Проверьте, что результатом аттестации после стажировки на рабочем месте является:

  1. Обучающиеся умеют правильно выбирать системы обеспечения безопасности при проведении различных видов работ на высоте.
  2. Умеют подбирать компоненты и элементы всех систем обеспечения безопасности.
  3. Знают, как правильно хранить, эксплуатировать и осматривать СИЗ перед началом работы.
  4. Ознакомлены с основными положения Приказа Минтруда №155н от 28.03.2014
    и №383н от 17.06.2015 и умеют руководствоваться ими в своей работе.
  5. Обладают навыками использования различных СИЗ для страховки и эвакуации работника сорвавшегося в безопорное пространство.

Если обучаемый не выдержал аттестацию после стажировки, то его следует отстранить от работы либо направить на повторные испытания. После проведения стажировки работодатель может допустить работника к самостоятельному выполнению работ на высоте.

Не забудьте, что ряд таких работ требуют оформления наряда-допуска. Ответственный за выдачу наряд-допуска обязан провести для участников работ целевой инструктаж. Отметка о проведении инструктажа отражается как в наряде-допуске, так и в журнале учета инструктажей  (ГОСТ 12.0.004-2015).

Стажировку после обучения Вы можете провести самостоятельно, а можете заказать в нашем Учебном Центре.

 

auditpb.com

Стажировка на рабочем месте по охране труда

Стажировка – это важный элемент адаптации персонала к безопасной работе в самостоятельных условиях. В статье расскажем, как организовать этот процесс, чтобы он принес пользу, кому нужна такая подготовка, как составить необходимые документы.