Признаки и меры наказания за незаконную предпринимательскую деятельность

Государство предполагает, что предпринимательская деятельность, осуществляемая в его границах, будет производиться легально, но на практике это далеко не так. Понятие легальной предпринимательской деятельности отражено в Гражданском кодексе РФ (п.1 ст.2). Кроме этого, здесь же перечислены правовые положения, закрепляющие основы ведения законного бизнеса: возраст лица, с которого он официально может зарегистрироваться в качестве ИП (ст.21), права и обязанности индивидуального предпринимателя (ст.23) и т.д.

Легальная предпринимательская деятельность – деятельность субъекта хозяйствования, который в установленном государством порядке прошел регистрацию, осуществляемая им на постоянной основе и с целью получения дохода. Отсюда вытекает, что деятельность без регистрации или каким-либо другим образом не соответствующая требованиям закона это незаконное предпринимательство.

Признаки и виды незаконного предпринимательства

Признаки незаконной предпринимательской деятельности, при наличии которых правоохранительные структуры могут заинтересоваться организацией работ и оказанием услуг определенной фирмой:

• не регулярное осуществление деятельности;
• чрезмерное обогащение при невозможности объяснить и подтвердить законность получения высоких доходов;
• отсутствие регистрации либо получение ее с нарушениями законодательства;
• отсутствие лицензии на деятельность в случаях, когда ее наличие обязательно;
• использование труда третьих лиц без соответствующего официального оформления трудовых отношений и выплаты зарплаты с отчислениями в государственные фонды.

Незаконное участие в предпринимательской деятельности может осуществляться следующими способами:

Знаете ли Вы

Банковская деятельность будет признана незаконной, если она осуществляется : 1) без лицензии; 2) без регистрации субъекта. Подробнее о незаконной банковской деятельности читайте в этой статье

1. Осуществление деятельности без предварительной регистрации субъекта в налоговых органах. Закон устанавливает, что такая регистрация позволяет защищать права потребителей, пополнять казну за счет отчислений и налогов, а также контролировать законность осуществляемой деятельности.
2. Осуществление деятельности, выходящей за рамки той, для которой был открыт бизнес. При регистрации субъекта в регистрационных документах в обязательном порядке указывается вид деятельности, для осуществления которой регистрируется юридическое лицо. Нарушением будет считаться умышленное или неумышленное несоблюдение дозволенных границ и лицензионных требований.
3. Осуществление деятельности без лицензии в том случае, когда получение такого разрешения по закону считается обязательным. Существуют определенные виды деятельности, которые подлежат лицензированию. Получение лицензии подтверждает прохождение субъектом дополнительной проверки в той сфере, которая требует более пристального контроля со стороны государства (медицина, инвестиции, страхование, международные перевозки и т.д.).
4. Фиктивное предпринимательство – это незаконная коммерческая деятельность, осуществляемая с целью «отмывания» доходов, полученных преступным путем либо с целью уклонения от уплаты налоговых обязательств. Главным признаком фиктивного предпринимательства считается наличие прямого умысла, т.е. лицо отлично знает, что действует вне закона, но продолжает так делать с целью извлечения собственных выгод.

Субъектом незаконной коммерческой деятельности может быть как физическое, так и юридическое лицо, в том числе некоммерческие организации и политические партии, которым в принципе по закону запрещено занятие такой деятельностью. Особым субъектом является организованная группа, создание которой всегда влечет уголовную ответственность.

Уголовная ответственность (ст.171 УК РФ)

Незаконная предпринимательская деятельность влечет негативные последствия для субъекта, ее осуществляющего, в том числе и уголовную ответственности при выявлении серьезных нарушений закона.

Состав преступления (ст.171 УК РФ) предполагает наступление определенных последствий, т.е. лицо понесет наказание в рамках уголовного законодательства только в том случае, когда причиненный такими действиями ущерб будет признан крупным.

Статья УК РФ разделена на две части:

1. Часть 1 устанавливает ответственность в случае осуществления деятельности субъектом без регистрации или обязательной лицензии.
2. Часть 2 устанавливает ответственность за аналогичные действия, но совершенные организованной группой либо повлекшие ущерб в особо крупном размере.

Прочие меры наказания

В том случае, когда незаконное осуществление предпринимательской деятельности не повлекло тяжких последствий, предусматривающих уголовную ответственность, юридические лица и предприниматели могут быть привлечены к иным видам ответственности, установленным административным или налоговым кодексом.

В соответствии с Налоговым кодексом РФ (ст.116) в случае, когда предприниматель или должностные лица организации не своевременно представляют документы на регистрацию (просрочка регистрации), налоговыми органами может быть наложен штраф за незаконное предпринимательство. Аналогичное наказание может последовать и в том случае, когда имеет место ведение деятельности без регистрации, но с получением небольшого дохода.

В соответствии с КоАП РФ нелегальная коммерческая деятельность предполагает административную ответственность при тех же нарушениях, что и в уголовном законодательстве, но не повлекших крупного ущерба.

Куда жаловаться на незаконную предпринимательскую деятельность — читайте в этой статье https://lexconsult.online/7084-kak-sobrat-dokazatelnuyu-bazu-kuda-pozhalovatsya-na-nezakonnoe-predprinimatelstvo

В том случае, когда субъект предпринимательства в ходе осуществления своей незаконной предпринимательской деятельности нарушает иные нормы законодательства, ему придется нести ответственность в совокупности, т.е. по

статье 171 УК РФ или статье 14.1 КоАП РФ плюс по иной статье, предусматривающей ответственность за совершение другого преступления. Например, создано юридическое лицо для занятия медицинской деятельностью, но лицензия не получена (ст.171 УК РФ). В ходе деятельности персоналом была разглашена врачебная тайна, т.е. определенные важные сведения стали достоянием общественности, что предусматривает ответственность по ст. 137 УК РФ. В этом случае ответственность будет наступать по совокупности преступлений.

Примеры из практики

Пример 1

Гражданин К. длительное время торговал сезонными фруктами и овощами у одной из многоэтажек в спальном районе, но при этом регистрации в качестве ИП у него не было, а, следовательно, налоги он не платил. Когда данный факт был установлен К. понес ответственность по

ст.14.1 КоАП РФ за ведение бизнеса без регистрации, не повлекшее крупного ущерба. В качестве доказательств незаконного предпринимательства были получены показания от лиц, периодически покупавших фрукты и овощи у К., приобщены буклеты и листовки о продаже продукции, которые К. развесил по району с целью повышения продаж, получены документы и объяснения у лиц, где К. закупал продукцию, которую в последующем реализовывал.

Пример 2

Гражданка Е. имеет высшее педагогическое образование и длительное время оказывала услуги по репетиторству по иностранным языкам. Была зарегистрирована в качестве ИП, где указала вид деятельности «прочие виды услуг». Через некоторое время Е. открыла свой образовательный центр и продолжила практику. При проверке ее деятельности налоговыми органами были установлены нарушения

ФЗ «О лицензировании», т.к. законодательство предполагает обязательное получение лицензии на образовательную деятельность. В зависимости от размера получаемого дохода гражданка Е. будет привлечен к уголовной или административной ответственности.

Если у вас остались вопросы по теме статьи — задавайте их в комментариях

Признаки и меры наказания за незаконную предпринимательскую деятельность

Государство предполагает, что предпринимательская деятельность, осуществляемая в его границах, будет производиться легально, но на практике это далеко не так. Понятие легальной предпринимательской деятельности отражено в Гражданском кодексе РФ (п.1 ст.2). Кроме этого, здесь же перечислены правовые положения, закрепляющие основы ведения законного бизнеса: возраст лица, с которого он официально может зарегистрироваться в качестве ИП (ст.21), права и обязанности индивидуального предпринимателя (ст.23) и т.д.

Легальная предпринимательская деятельность – деятельность субъекта хозяйствования, который в установленном государством порядке прошел регистрацию, осуществляемая им на постоянной основе и с целью получения дохода. Отсюда вытекает, что деятельность без регистрации или каким-либо другим образом не соответствующая требованиям закона это незаконное предпринимательство.

Признаки и виды незаконного предпринимательства

Признаки незаконной предпринимательской деятельности, при наличии которых правоохранительные структуры могут заинтересоваться организацией работ и оказанием услуг определенной фирмой:

• не регулярное осуществление деятельности;
• чрезмерное обогащение при невозможности объяснить и подтвердить законность получения высоких доходов;
• отсутствие регистрации либо получение ее с нарушениями законодательства;
• отсутствие лицензии на деятельность в случаях, когда ее наличие обязательно;
• использование труда третьих лиц без соответствующего официального оформления трудовых отношений и выплаты зарплаты с отчислениями в государственные фонды.

Незаконное участие в предпринимательской деятельности может осуществляться следующими способами:

Знаете ли Вы

Банковская деятельность будет признана незаконной, если она осуществляется : 1) без лицензии; 2) без регистрации субъекта. Подробнее о незаконной банковской деятельности читайте в этой статье

1. Осуществление деятельности без предварительной регистрации субъекта в налоговых органах. Закон устанавливает, что такая регистрация позволяет защищать права потребителей, пополнять казну за счет отчислений и налогов, а также контролировать законность осуществляемой деятельности.
2. Осуществление деятельности, выходящей за рамки той, для которой был открыт бизнес. При регистрации субъекта в регистрационных документах в обязательном порядке указывается вид деятельности, для осуществления которой регистрируется юридическое лицо. Нарушением будет считаться умышленное или неумышленное несоблюдение дозволенных границ и лицензионных требований.
3. Осуществление деятельности без лицензии в том случае, когда получение такого разрешения по закону считается обязательным. Существуют определенные виды деятельности, которые подлежат лицензированию. Получение лицензии подтверждает прохождение субъектом дополнительной проверки в той сфере, которая требует более пристального контроля со стороны государства (медицина, инвестиции, страхование, международные перевозки и т.д.).
4. Фиктивное предпринимательство – это незаконная коммерческая деятельность, осуществляемая с целью «отмывания» доходов, полученных преступным путем либо с целью уклонения от уплаты налоговых обязательств. Главным признаком фиктивного предпринимательства считается наличие прямого умысла, т.е. лицо отлично знает, что действует вне закона, но продолжает так делать с целью извлечения собственных выгод.

Субъектом незаконной коммерческой деятельности может быть как физическое, так и юридическое лицо, в том числе некоммерческие организации и политические партии, которым в принципе по закону запрещено занятие такой деятельностью. Особым субъектом является организованная группа, создание которой всегда влечет уголовную ответственность.

Уголовная ответственность (ст.171 УК РФ)

Незаконная предпринимательская деятельность влечет негативные последствия для субъекта, ее осуществляющего, в том числе и уголовную ответственности при выявлении серьезных нарушений закона.

Состав преступления (ст.171 УК РФ) предполагает наступление определенных последствий, т.е. лицо понесет наказание в рамках уголовного законодательства только в том случае, когда причиненный такими действиями ущерб будет признан крупным.

Статья УК РФ разделена на две части:

1. Часть 1 устанавливает ответственность в случае осуществления деятельности субъектом без регистрации или обязательной лицензии.
2. Часть 2 устанавливает ответственность за аналогичные действия, но совершенные организованной группой либо повлекшие ущерб в особо крупном размере.

Прочие меры наказания

В том случае, когда незаконное осуществление предпринимательской деятельности не повлекло тяжких последствий, предусматривающих уголовную ответственность, юридические лица и предприниматели могут быть привлечены к иным видам ответственности, установленным административным или налоговым кодексом.

В соответствии с Налоговым кодексом РФ (ст.116) в случае, когда предприниматель или должностные лица организации не своевременно представляют документы на регистрацию (просрочка регистрации), налоговыми органами может быть наложен штраф за незаконное предпринимательство. Аналогичное наказание может последовать и в том случае, когда имеет место ведение деятельности без регистрации, но с получением небольшого дохода.

В соответствии с КоАП РФ нелегальная коммерческая деятельность предполагает административную ответственность при тех же нарушениях, что и в уголовном законодательстве, но не повлекших крупного ущерба.

Куда жаловаться на незаконную предпринимательскую деятельность — читайте в этой статье https://lexconsult.online/7084-kak-sobrat-dokazatelnuyu-bazu-kuda-pozhalovatsya-na-nezakonnoe-predprinimatelstvo

В том случае, когда субъект предпринимательства в ходе осуществления своей незаконной предпринимательской деятельности нарушает иные нормы законодательства, ему придется нести ответственность в совокупности, т.е. по статье 171 УК РФ или статье 14.1 КоАП РФ плюс по иной статье, предусматривающей ответственность за совершение другого преступления. Например, создано юридическое лицо для занятия медицинской деятельностью, но лицензия не получена (ст.171 УК РФ). В ходе деятельности персоналом была разглашена врачебная тайна, т.е. определенные важные сведения стали достоянием общественности, что предусматривает ответственность по ст. 137 УК РФ. В этом случае ответственность будет наступать по совокупности преступлений.

Примеры из практики

Пример 1

Гражданин К. длительное время торговал сезонными фруктами и овощами у одной из многоэтажек в спальном районе, но при этом регистрации в качестве ИП у него не было, а, следовательно, налоги он не платил. Когда данный факт был установлен К. понес ответственность по ст.14.1 КоАП РФ за ведение бизнеса без регистрации, не повлекшее крупного ущерба. В качестве доказательств незаконного предпринимательства были получены показания от лиц, периодически покупавших фрукты и овощи у К., приобщены буклеты и листовки о продаже продукции, которые К. развесил по району с целью повышения продаж, получены документы и объяснения у лиц, где К. закупал продукцию, которую в последующем реализовывал.

Пример 2

Гражданка Е. имеет высшее педагогическое образование и длительное время оказывала услуги по репетиторству по иностранным языкам. Была зарегистрирована в качестве ИП, где указала вид деятельности «прочие виды услуг». Через некоторое время Е. открыла свой образовательный центр и продолжила практику. При проверке ее деятельности налоговыми органами были установлены нарушения ФЗ «О лицензировании», т.к. законодательство предполагает обязательное получение лицензии на образовательную деятельность. В зависимости от размера получаемого дохода гражданка Е. будет привлечен к уголовной или административной ответственности.

Если у вас остались вопросы по теме статьи — задавайте их в комментариях

Незаконное предпринимательство: виды и ответственность

В данной статье мы рассмотрим виды незаконного предпринимательства, а также выясним, какая ответственность предусмотрена за эти преступления. Но для начала давайте разберёмся с нормативным актом, в котором сформулировано само понятие «предпринимательская деятельность».

Предпринимательская деятельность согласно ГК РФ

Итак, применительно к законодательству Российской Федерации, определение предпринимательской деятельности сформулировано в статье 2 пункте 1 Гражданского кодекса:

«Предпринимательской является самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке».

В данном определении обратите внимание на следующие ключевые фразы:

• Самостоятельная деятельность.
• Систематическое получение прибыли.
• Лицами, зарегистрированными в установленном законом порядке.

Кстати, в предыдущей статье детально рассмотрены основные признаки предпринимательской деятельности. Всем, кто не успел её прочитать, рекомендую обязательно это сделать.

Виды незаконного предпринимательства

Незаконное предпринимательство бывает трёх видов:

• Без регистрации ИП или юридического лица. Любой бизнес должен быть зарегистрирован в установленном законом порядке. Однако некоторые предприниматели игнорируют этот шаг, чем и нарушают действующее законодательство.

  Например, Светлана оказывает парикмахерские услуги на дому у клиентов. У неё есть необходимое образование и опыт работы, но она не желает регистрироваться индивидуальным предпринимателем. Естественно, её деятельность квалифицируется, как незаконная. В случае поимки, ей грозят неприятности. Она знает об этом, а потому постоянно вздрагивает по ночам от звуков останавливающихся машин и пьёт успокоительное. А ведь могла бы зарегистрироваться и спать спокойно.

  Кстати, рекомендую ознакомиться с циклом статей о бизнесе без регистрации. Из них вы почерпнёте для себя много интересного, а также узнаете интересный способ, позволяющий ничего не нарушать и законно вести бизнес без регистрации.

• Без лицензий и необходимых разрешений. Для работы в некоторых сферах бизнеса недостаточно одной лишь регистрации. Речь идёт о лицензируемых видах деятельности. Лицензия выдаётся на определённый период времени, а также диктует предпринимателю условия работы.

  Запрещено заниматься без лицензии бизнесом, подлежащим лицензированию. Такое нарушение является незаконным предпринимательством.

  Кстати, несоблюдение условий, диктуемых лицензией, также ведёт к автоматическому зачислению предпринимателя в ряды «незаконников». Например, просроченная лицензия; ведение бизнеса за пределами территории, указанной в лицензии; нарушение правил маркировки товара и т.д.

• Прочая преступная деятельность. Часто обвинение в незаконном предпринимательстве предъявляют в совокупности с другими видами преступлений. Например, мошенничество, уклонение от уплаты налогов, незаконное использование чужой торговой марки и т.д.

Лучше всего отрезвляет предпринимателя, решившего заняться незаконной деятельностью, понимание наказания, которое ему грозит. Вот о нём мы сейчас и поговорим.

Ответственность за незаконное предпринимательство

За данное преступление предусмотрено три вида ответственности: административная, налоговая и уголовная. Предлагаю их детально рассмотреть.

• Административная ответственность регулируется главой 14 Кодекса РФ об административных правонарушениях (КоАП). В этой главе детально расписаны все нарушения в области предпринимательской деятельности, а также предусмотренные за это наказания в виде штрафов и конфискаций.
• Налоговая ответственность регулируется статьями 116 и 122 Налогового кодекса РФ. Статья 116 предусматривает различные штрафы за нарушение срока постановки на учет в налоговом органе, а статья 122 – за неуплату или неполную уплату налогов.
• Уголовная ответственность регулируется статьёй 171 Уголовного кодекса РФ. Под эту статью попадают преступления, причинившие ущерб гражданам, организациям и государству в крупных и особо крупных размерах. В зависимости от тяжести преступления, нарушителю могут присудить крупный штраф, обязательные или принудительные работы, арест и даже лишение свободы на длительный срок.

Я специально не стал указывать конкретные цифры. Дело в том, что законодательство постоянно меняется, а потому актуальную информацию лучше искать непосредственно в указанных нормативных актах.

Надеюсь, теперь никто не сомневается в том, что надо работать легально. И прежде всего, необходимо зарегистрировать своё дело. А вы знаете, какие бывают формы ведения бизнеса? Давайте их рассмотрим в следующей публикации.

⇧

Признаков неэтичного делового поведения

Скандал с Enron 2001 года — его финансовый крах, уголовные процессы и банкротство потрясли корпоративную Америку. В результате были приняты меры предосторожности для выявления признаков неэтичного делового поведения и практики бухгалтерского учета. Хотя не всякое неэтичное деловое поведение приводит к фальсификации бухгалтерских документов и мошенничеству с ценными бумагами, остается много нежелательного и неэтичного поведения, которое следует отслеживать и предотвращать. Если вы заметите признаки плохого делового поведения, например издевательства на рабочем месте, это может помочь как компании, так и сотрудникам.

Идентификация

Неэтичное поведение охватывает широкий спектр действий, однако наиболее распространенными являются: сексуальные домогательства, фальсификация документов, использование ресурсов компании в личных целях, присвоение или неправомерное использование собственности компании — кража. Насилие на рабочем месте растет и может привести к другому неэтичному поведению, например, издевательствам или дискриминации. Более сложное и часто незаконное поведение может включать изменение деловых документов, таких как товарные чеки, или подделку методов бухгалтерского учета и отчетов.

Сексуальные домогательства

Сексуальные домогательства унизительны и унизительны. Если сотрудник, мужчина или женщина, регулярно высказывает сексуальные или иным образом неприемлемые намеки на другого, это можно рассматривать как сексуальное домогательство. С другой стороны, если стороны кажутся взаимно вовлеченными в деятельность, это можно рассматривать как служебный роман, и часто такое поведение также рассматривается как неэтичное. Другими признаками сексуальных домогательств могут быть произведения искусства, наводящие на размышления, такие как изображения обнаженной натуры или частично обнаженной натуры, присутствующие на рабочем месте.

Кража

Может показаться, что признаки кражи очевидны, например, взятие денег из кассы. Хотя это было бы правдой, есть более неясные действия, которые считаются воровством. Например, учет завышенного рабочего времени за смену, использование ручек компании и их карманное использование или использование факсимильного аппарата в личных целях — это то, что не является правом сотрудника. Это неэтичное поведение, о котором следует сообщить.

Насилие на рабочем месте

Признаками насилия на рабочем месте могут быть все, от словесных оскорблений до телесных повреждений.Если сотрудник отправляет сообщение с угрозами другому, указывая на то, что ему каким-то образом будет причинен вред, это насилие на рабочем месте. Будь то угроза подвергнуть человека остракизму по какой-либо причине или использование уничижительной лексики для запугивания, это действие неуместно. Бить кулаками по столу или бросать вещи считаются насильственными действиями и еще одним признаком неэтичного делового поведения. Издевательства и дискриминация в результате позора или унижения члена команды могут быть результатом насилия на рабочем месте.

Эффекты

Когда сотрудники обнаруживают признаки неэтичного делового поведения, они часто остаются незамеченными, потому что действия не выражены. Страх негативной реакции со стороны руководства или сверстников может заставить человека замолчать, заставляя его «смотреть в другую сторону». Большинство компаний предлагают нейтральные торговые точки, где можно сообщить о неэтичном поведении и прекратить злоупотребления. За информацией обращайтесь в отдел кадров компании.

5 признаков того, что ваша организация может быть возглавлена ​​в связи с этическим скандалом

Слишком часто, когда разгорается этический скандал, руководство компании оказывается совершенно неожиданным.Но исследования показывают, что существуют способы предсказать, когда у организации могут возникнуть некоторые основные этические проблемы. В этой статье автор использует обзор исследований по этике, а также интервью с 23 экспертами, чтобы пролить свет на ключевые организационные факторы, которые коррелируют с этическими проблемами: повсеместное чувство срочности или страха; группы или подразделения, изолированные географически или социально; высокая организационная сложность или фрагментация, позволяющая правдоподобно отрицать это; культура, в которой успех порождает безнаказанность; и использование внутригруппового языка.Хотя нет никаких гарантий, компании могут снизить свои шансы столкнуться со скандалами, выявляя и устраняя эти признаки токсичной культуры.

Корпорации часто рассматривают этику как отдельную проблему, разрабатывая системы надзора для выявления «плохих яблок», прежде чем они смогут превратить организацию в «гнилую бочку». Но в таких местах, как Wells Fargo, FIFA и Volkswagen, мы не можем полностью описать то, что произошло, читая профили Джона Штумпфа, Зеппа Блаттера или Мартина Винтеркорна.Объяснения «плохого яблока» также не могут объяснить череду этических кризисов в Uber, длительную безнаказанность влиятельных мужчин, сексуально преследующих коллег, или любые другие этические скандалы, которые мы наблюдали в этом году. Скорее, мы видим «верхушку», подкрепленную широко распространенной умышленной слепотой, ядовитыми стимулами и механизмами, отвлекающими от проверки. Эти состояния, кажется, сохраняются и дают метастазы. Они воспроизводятся, несмотря на изменения в руководстве и системах управления.

Группы — это больше, чем сумма их частей; мы знаем, что действуем по-разному, когда мы в команде (или в толпе).И наши объяснения этических скандалов неполны без акцента на групповую динамику.

Хотя коррупция, мошенничество и другие скандалы, связанные с честностью, сильно различаются по причинам и траектории, они с поразительной последовательностью коррелируют с определенными групповыми условиями. Мое недавнее исследование дополнило обзор разрозненной литературы по этой теме, попросив 23 эксперта по добропорядочности определить поведение и нормы, которые они ожидают встретить в неэтичных компаниях. Все эксперты испытали прямое воздействие на раздираемые скандалами организации в качестве следователей, контролирующих органов или ученых.Их ответы составили четкую схему, в которой были определены пять черт организационной культуры, которые коррелируют с этическими скандалами:

• Срочность и страх : После коррупционных скандалов руководители склонны описывать события в терминах давления, необходимости и того, что компании нужно было сделать, чтобы «выжить». Такое восприятие существующих угроз конкуренции может быть использовано для оправдания создания и поддержания токсичных стимулов, и оно подорвет любые попытки выразить озабоченность.
• Изоляция : Группы и команды, которые находятся далеко от штаб-квартиры — либо по географическому положению, либо по доступу к информации, либо и то, и другое — уязвимы. Когда изолированная команда (случайно или намеренно) попадает под руководство авторитарного, конкурентоспособного лидера, предприятие создает базовые условия для коррупции. На людей гораздо больше влияет их ближайшее окружение, чем кодекс поведения, установленный наверху.
• Фрагментация и правдоподобное отрицание : Когда случается корпоративный скандал, лидеры часто отказываются от личных знаний.Иногда эти пустые объяснения буквально верны, хотя и неискренни. Лидеру не нужно лично подписывать взятку, чтобы нести ответственность за то, как сотрудники были социализированы в организации и какое поведение наказывается или вознаграждается. Но организационная сложность, матричная ответственность и отсутствие ясности в отношении ролей могут помочь подкормить и оправдать условия, в которых каждое решение оценивается изолированно, и никто не несет общей ответственности.
• Успех и безнаказанность : Мы не ставим под сомнение успех.Когда команда заметно превосходит своих коллег, у нее появляется таинственность, которая препятствует тщательному изучению основы этого успеха. Репутация других команд страдает, так как они кажутся хуже в сравнении. Если успешная команда была достигнута неэтичным путем, компания создала скользкую дорожку, по которой условия в одной субкультуре распространяются на другие.
• Внутригрупповой язык : Людям необходимо как скрывать, так и рационализировать неэтичное поведение, что приводит к широкому распространению внутригрупповых шуток и эвфемизмов.Появляется богатая терминология для описания взяток, от «подарков» и «комиссионных» до «расходов на консультационные услуги по проекту» SNC Lavalin, «культурных мероприятий» TSKJ и средств, которые Enron выделяет на «обучение индийцев». Метафоры войны и спорта, распространенные в этом контексте, помогают сместить рамку с рамок индивидуального выбора.

Когда присутствует одно (или несколько) из этих условий, команда подвержена этическим нарушениям. Хотя лидеры часто жалуются, что культуру компании трудно измерить, гораздо легче получить от сотрудников мнение о культуре и нормах работы коллектива, чем просить их сообщать о мошеннических действиях или вызывать сильных правонарушителей.Опросы сотрудников, беседы и фокус-группы могут помочь нам понять, что на самом деле происходит в организациях, насколько серьезно принимаются заявленные ценности и формальные процессы и какие подразделения или отделы могут представлять наибольший этический риск.

Лев Толстой писал: «Все счастливые семьи похожи; каждая несчастная семья несчастлива по-своему ». Когда дело доходит до организационной этики, все наоборот. Неэтичные культуры имеют сходство, но нам нужно описать отсутствие .Будет отсутствовать взгляд на перспективу, бездумный, реактивный способ справиться со временем и давлением, не будет альтернативы росту любой ценой. Напротив, этические культуры не одинаковы, и их гораздо труднее поддерживать, чем разрушать. Но если мы хотим, чтобы наши яблоки оставались свежими, нам нужно учитывать и дерево, и фруктовый сад. Гниль не появляется сама по себе.

13 признаков токсичного воздействия на рабочем месте и когда оно становится незаконным

Вы, вероятно, проводите на работе около 40 часов в неделю — для некоторых из нас это может быть намного больше.

Если ваше рабочее место токсично — оставляет вас подавленным, истощенным и нездоровым даже за пределами стен вашего офиса — 40 часов могут показаться гораздо большим.

Вы уходите с работы каждый день, чувствуя себя совершенно истощенным? Вы просыпаетесь с ужасом? Вы чувствовали, что вам нужно убираться поскорее, пока не стало хуже? Скорее всего, вы работаете на токсичном рабочем месте.

Токсичные рабочие места — обычное дело. Около одной пятой американских рабочих считают свою рабочую среду токсичной.И проблема не обязательно пронизывает всю организацию, достаточно одного токсичного сотрудника, чтобы отравить воду.

Токсичные рабочие места оборачиваются экономическими потерями. Подсчитано, что один токсичный сотрудник может обойтись компании более чем в 12 000 долларов. Токсичность также может повлиять на производительность других сотрудников: 38 процентов сотрудников говорят, что они снижают качество своей работы в токсичной рабочей среде, 25 процентов говорят, что они вылечили свое разочарование на клиентах, а 12 процентов просто уволились с работы. в результате токсичного рабочего места.

Обзор

Влияет ли то, что вы видите женщин в ролях, которые вы стремитесь, на то, как вы относитесь к своей работе?

Мы собираем информацию о том, как гендерное представительство на работе влияет на ваше отношение к вашей текущей работе и карьерной траектории. Пожалуйста, найдите минутку, чтобы анонимно поделиться своим мнением и помочь нам в этом важном исследовании.

Ответить сейчас

Что такое токсичное рабочее место?

Токсичное рабочее место — это такое рабочее место, которое негативно влияет на ваше благополучие, вызывая у вас стресс, беспокойство и беспокойство.Это сплетни, драки, принуждение, нанесение ударов в спину, манипуляции, шантаж и оскорбления.

Подробнее: Самые пассивные агрессивные вещи, которые могут произойти в офисе, рейтинг

13 признаков того, что вы имеете дело с токсичной рабочей средой

1. Плохая связь.

Заметили изменения в офисе, о которых на самом деле никто не говорит? Сотрудников медленно увольняют без предупреждения? Задания расплывчаты и не соответствуют стандартам? Получаете ли вы плохую оценку эффективности из-за проблем, которые можно было бы решить несколько месяцев назад, если бы вам сказали только тогда? Все показатели токсичного рабочего места.

2. Ни у кого нет хорошего настроения

Работа, конечно, не во всех вселяет позитив, но в токсичной среде существует постоянный цикл негатива. Разговоры о работе вращаются только вокруг несчастья и разочарования сотрудников.

Нет энтузиазма, никто не рад быть там, а динамика очень похожа на школьные группировки. Кстати о средней школе …

3. Слухи летают

Вы слышали, что такой-то может быть уволен? Еще один реорг? Вы слышали, что у компании финансовые проблемы? Что случилось с Брендой в последнее время? Некоторые сплетни — это нормально, но если доходит до того, что все говорят обо всех за закрытыми дверями, тогда это проблема.

4. Вы испытали словесное оскорбление

Если ваш начальник или коллеги унижают или запугивают других своим языком, вы работаете в токсичном офисе. На рабочем месте (или в любом другом месте) нет места для жестокого обращения.

5. Высокая текучесть кадров

Если люди не остаются на работе более года или около того, увольняют их или переходят на новую должность, то вы, вероятно, не работаете в модельном офисе.

6. Твой босс … отстой

Ваш босс всегда требует согласия, вознаграждая только «да» мужчин? Разве они не понимают реальный рабочий процесс или процессы в офисе и в результате устанавливают невероятно высокие стандарты? Разве они никогда не довольны результатом своей работы? Они дают расплывчатые задания, а потом жалуются, когда вы не можете читать их мысли? Работа на нарциссического начальника приводит к множеству других проблем в офисе, таких как плохое общение и низкий моральный дух.

Подробнее: Трудный начальник? Что бы вы ни делали, пожалуйста … не делайте этого

7. Люди получают должное за работу, которую они не выполняли

Если ваши коллеги признают работу, на которую они не повлияли, как, может быть, ваша, то это может навредить вашему положению в офисе и вашей карьере.

8. Ваши коллеги не тянут свой вес

Считаете ли вы, что работа — это всего лишь один ужасный повторяющийся групповой проект в колледже? Если ваши коллеги постоянно не справляются со своей задачей, оставляя вас собирать осколки или страдать от последствий, — это токсично.

Подробнее: Ненавидите своих коллег? Вот 6 вещей, которые вы никогда не должны делать с этим

9. Люди ищут виноватых

Еще один верный признак токсичной рабочей среды: когда что-то идет не так, всегда виноват кто-то другой. Кого-то еще бросают под автобус, это всегда чья-то ошибка .

10. Ты всегда работаешь … всегда

Даже когда вы уезжаете в отпуск, даже когда вы ухаживаете за больным членом семьи, даже когда у вас есть свободное время на собственную свадьбу, ваш начальник заставляет вас быть «всегда на связи».«Отсутствие баланса между работой и личной жизнью может нанести вред вашему психическому и физическому здоровью. Если вы не можете отвлечься от работы, даже если вы не на работе, ваше рабочее место может быть токсичным.

11. Есть клуб мальчиков

Есть ли исключительный анклав мужчин, которые руководят офисом и принимают все решения, даже если они не наверху? И если уж на то пошло, только мужчины наверху? Обойдены ли квалифицированные женщины и представители меньшинств для продвижения по службе и повышения в пользу неэффективных мужчин? Вы чувствуете признаки кумовства? Единственные ли женщины, которых отводят на непрофессиональную работу, например на кухню и внутренние комитеты?

Подробнее: 6 необычных признаков того, что ваша работа может иметь клуб для мальчиков

12.Культура сексуальных домогательств

Восемь из 10 женщин в какой-то момент своей карьеры сталкиваются с сексуальными домогательствами на рабочем месте. А культура сексуальных домогательств — это абсолютно признак токсичной рабочей среды. Это тоже незаконно.

Подробнее: Ответы на все ваши вопросы о сексуальных домогательствах

13. Существует культура дискриминации

Будь то на основании инвалидности, пола, расы, сексуальной ориентации, возраста или родительского статуса — дискриминация недопустима и незаконна.

Что вы можете сделать с токсичной рабочей средой

Вы, наверное, говорите себе: , это просто работа, я могу с этим справиться восемь часов, а потом вернусь домой и расслаблюсь . Но на самом деле эмоциональный вес токсичного рабочего места может отразиться и на вашей личной жизни, если с ним не позаботиться должным образом.

Повышенный стресс и беспокойство, проблемы со сном, выгорание на работе, депрессия, переедание или недоедание — в токсичной среде нередко проявляются любые или все эти симптомы.

Что вы можете с этим поделать? Во-первых, вы всегда должны консультироваться с HR или своим менеджером по поводу проблем, сообщать им о том, что происходит, и давать им возможность решить проблему. Если они этого не сделают, вы можете обратиться в суд (мы рассмотрим это ниже).

А пока есть несколько вещей, которые вы можете сделать, чтобы избавиться от токсичной рабочей среды.

Найдите союзника

В некоторых токсичных офисах нельзя доверять своим коллегам.Это звучит почти по-детски, но сплетни летают, царит фаворитизм, и вы не знаете, что сказать смело. Но более чем вероятно, что вы не , а только , ощущающий тяжесть работы. Постарайтесь найти коллег, с которыми вы можете выразить свою признательность, которые могут посочувствовать и будут следить за вашей спиной.

Подробнее: 8 способов стать лучшим союзником женщин, с которыми вы работаете

Все задокументировать

Телефонные звонки, электронные письма, встречи, разговоры — обязательно сохраняйте записи о вредоносных взаимодействиях и действиях.Запишите имена, даты, время, места и то, что было сказано или сделано. Если вам когда-нибудь понадобится подать официальную жалобу, доказательства на вашей стороне.

Сообщить о происшествиях

Расскажите своему боссу о том, что вы видите, приведя примеры конкретных инцидентов. Если виноват ваш начальник или вам неудобно с ним разговаривать, поговорите с кем-нибудь из отдела кадров.

Вот какой язык вы можете использовать:

Я хочу поговорить с вами о том, что я считаю токсичным.Я неоднократно наблюдал, как Джули ругает моих коллег. Однажды она кричала на меня, когда я не доставил товар вовремя. Я видел это четыре раза по разу. Это неуместно и оскорбительно, и я считаю, что руководство должно знать о том, что происходит.

Работа над стратегией выхода

Уйти с работы сложно, так как вы, вероятно, завели несколько друзей и привыкли к рутине, не говоря уже о том, чтобы снова проходить процесс поиска работы.Но если ситуация серьезно сказывается на вашей жизни, как профессиональной, так и личной, вам следует начать выкладывать свое резюме. У вас нет , у вас есть , чтобы устроиться на новую работу, но всегда хорошо иметь подстраховку на случай, если дела пойдут плохо.

Подробнее: Как найти работу, которая вам нравится (нет, правда)

Когда токсичное рабочее место становится проблемой

Не все токсичные рабочие места являются незаконными, но некоторые действия, способствующие охране окружающей среды, могут абсолютно нарушать закон.

На вашем рабочем месте может быть нарушение закона, если …

1. Дискриминация по признаку пола, возраста, расы, религии, сексуальной ориентации, родительского статуса или инвалидности

2. Сотрудники подвергаются сексуальным домогательствам

3. Компания не принимает во внимание и не рассматривает обвинения в дискриминации или сексуальных домогательствах

Если проблемы, с которыми вы сталкиваетесь на рабочем месте, соответствуют любому из этих стандартов, подробно задокументируйте, с чем вы столкнулись, и доведите проблемы до сведения своего начальника или отдела кадров.Если компании не удается решить проблему, вы можете связаться с Комиссией по равным возможностям трудоустройства (EEOC), которая может предоставить юридические консультации.

Подробнее: 7 признаков того, что вы имеете дело с токсичными сотрудниками

Незаконное или неэтичное поведение на работе

Иногда легко определить, когда на работе происходит что-то подозрительное. Но в других ситуациях может быть труднее сказать, не уклоняется ли ваш работодатель от законов или нормативных актов, с которыми вы не знакомы.

Согласно Национальному исследованию деловой этики 2011 года, почти половина опрошенных сотрудников — 45 процентов — отметили ненадлежащее поведение на работе. Хорошие новости: шестьдесят пять процентов свидетелей правонарушений сообщили об этом.

Плохие новости: более чем один из пяти, подавших сигнал, — 22 процента — испытали какую-либо форму возмездия, включая пропуск повышения заработной платы и продвижения по службе, притеснения и даже увольнения с работы.

Что делать, если работодатель делает что-то не так?

Преследование информаторов — серьезная проблема, и Конгресс отреагировал на это 18 федеральными законами для защиты сотрудников, сообщающих о неправомерном поведении.Информаторы защищены при сообщении о нарушениях федерального законодательства, в том числе:

• Экологические нарушения
• Правонарушение финансового характера
• Потенциальная опасность для пищевых продуктов или лекарств
• Невыплата работодателем заработной платы
• Нарушения охраны труда и техники безопасности

Существует также всеобъемлющий федеральный закон о защите информаторов, а Комиссия по ценным бумагам и биржам (SEC) имеет собственное Управление информаторов для сообщений о финансовом мошенничестве и злоупотреблениях.

Федеральный закон о ложных исках позволяет информаторам взыскивать часть любого финансового урегулирования, которое собирает правительство, когда сообщается о неправомерном поведении — например, если больница или поставщик медицинских услуг, например, подают ложные претензии в Medicare.

Если вы считаете, что стали жертвой репрессалий на работе из-за того, что сообщили о нарушениях федерального закона, вы можете подать жалобу в Министерство труда США, которое обеспечивает соблюдение большинства федеральных законов о разоблачителях.В большинстве случаев вы должны подать отчет в течение 30 дней с момента, когда вы считаете, что преследование имело место.

Единственным исключением является случай, когда неправомерное поведение было связано с обвинениями в мошенничестве против Министерства обороны США. В этом случае вам следует связаться с генеральным инспектором Министерства обороны США.

Тридцать семь штатов также имеют законы о защите информаторов.

Даже со всей этой правовой защитой решение о даче свистка на работе не должно восприниматься легкомысленно. В некоторых ситуациях известные информаторы добивались значительных выплат после незаконного увольнения; другие могут участвовать в значительных денежных выплатах в соответствии с Федеральным законом о ложных исках.

Но есть также информаторы, которые теряют работу и сталкиваются с серьезными личными и финансовыми трудностями.

Некоторые идеи, которые следует учитывать, если вы когда-нибудь окажетесь в таком затруднительном положении:

• Просто скажите «нет»: Если кто-то на работе просит вас пропустить проверку безопасности на машине, сфальсифицировать отчет клиенту или участвовать в незаконных преследованиях, скажите им «нет» в недвусмысленных выражениях.
• Поговорите с коллегами: Кто-нибудь видел ту же проблему, что и вы? Остальные обеспокоены этим? Какие бы действия вы ни предприняли, они будут сильнее, если вы будете действовать сообща, и у вас будет более надежная юридическая защита, чем если бы вы действовали в одиночку.
• Решите проблему: Если вы заметили нарушение, поговорите с этим человеком, с его начальником или со своим начальником. Сообщите им, что собираетесь сообщить о проблеме, если она не исчезнет. Однако имейте в виду, как указывает «Спросите у менеджера», хотя соблюдение законов и правил на вашем рабочем месте важно, так же как и поддержание хороших отношений с вашим начальником и коллегами. Если возможно, не вызывайте конфронтации, а не обвиняйте.
• Есть горячая линия? Если в вашей компании есть горячая линия для сообщения о проступках или неэтичном поведении, воспользуйтесь этой процедурой.Во многих случаях жалоба в государственное учреждение или судебный процесс не будет успешным, если вы сначала не исчерпали внутренние средства правовой защиты.
• Запишите это: Если первоначальные попытки решить проблему не увенчались успехом, и вы хотите продолжить дальнейшие действия, важно изложить свои наблюдения в письменной форме, распечатать копию и сохранить ее дома, где вы контролируете свои собственные записи. . Примечание: брать конфиденциальные документы с работы в собственное владение, как правило, не лучшая идея. Обычно они являются собственностью вашего работодателя, и удаление таких материалов может быть основанием для дисциплинарного взыскания или увольнения.
• Проконсультируйтесь с юристом: Свисток — это серьезное решение, которое может затрагивать несколько законов штата и федеральных законов. Так что перед принятием решения о дальнейших действиях рекомендуется поговорить с адвокатом. Национальный центр информаторов (сайт, которым управляют частные поверенные) имеет справочную службу к юристам.

Враждебная рабочая среда: признаки и возможные меры

Знаете ли вы, что согласно исследованию, каждый пятый человек в Соединенных Штатах испытывает враждебную рабочую среду? Итак, если вы подозреваете, что на вашем рабочем месте что-то не так, велика вероятность, что один или несколько ваших коллег почувствуют, что работают во враждебной среде.В таком случае вам нужно действовать как можно быстрее, чтобы найти лекарство и полностью предотвратить его в будущем, прежде чем сотрудники станут необратимо непродуктивными или пойдут на законный путь.

Что представляет собой враждебная рабочая среда?

Определение враждебной рабочей среды

Во-первых, давайте определим «враждебную рабочую среду». Враждебная рабочая среда — это рабочее место, на котором сотрудники чувствуют себя «некомфортно, напуганными или запуганными» из-за нежелательного поведения.В связи с этим определением враждебной рабочей среды возникает ряд вопросов, например:

• Какое поведение считается «нежелательным»?
• Какова частота или степень жестокости нежелательного поведения, которое создает враждебную среду?
• Как компания может быть уверена, что сотрудники действительно боятся или запуганы, а не просто недовольны своим рабочим местом?
• Каковы явные признаки враждебной рабочей среды?

Ответы на эти вопросы помогут вам определить, что считается враждебной рабочей средой.Иногда вам может потребоваться внести некоторые улучшения, чтобы сделать рабочее место более счастливым и продуктивным, но это не обязательно означает, что вам также нужно беспокоиться о враждебности или юридических жалобах. Но если вы решите, что в вашей компании враждебная среда, действовать необходимо.

Враждебная рабочая среда: правовая сторона

Изучение законов о враждебной рабочей среде поможет вам определить, существуют ли правовые риски на вашем рабочем месте. Например, Комиссия США по равным возможностям трудоустройства (EEOC) утверждает, что враждебная рабочая среда является результатом преследований:

Преследование, вызывающее враждебную рабочую среду, — это «нежелательное поведение, основанное на расе, цвете кожи, религии, поле (включая беременность), национальности, возрасте (40 лет и старше), инвалидности или генетической информации.”

Это означает, что любые дискриминационные действия и преследования на основе защищенных характеристик могут создать враждебную среду, которая может привести к судебному иску (не говоря уже о негативном влиянии, которое может оказать на репутацию вашей компании).

Но не всякая неприятная рабочая среда является незаконной. EEOC заявляет, что «мелкие пренебрежения, раздражения и отдельные инциденты (за исключением чрезвычайно серьезных)» не считаются незаконными. Например, если кто-то отпускает неуместные, но недискриминационные шутки над коллегой, или если кто-то переусердствует и унижает свою команду, его поведение не может считаться незаконным.Это означает, что в этих случаях сотрудники могут столкнуться с трудностями при заполнении жалобы EEOC на враждебную рабочую среду.

Тем не менее, это различие имеет значение только в том случае, если ваша единственная цель — избежать судебных процессов. Хотя это серьезная проблема для работодателей, устранение мелких проблем и издевательств на рабочем месте также должно быть приоритетом; в конце концов, справедливая и уважительная рабочая среда может максимизировать производительность, вовлеченность и удержание сотрудников.

Что такое нежелательное поведение?

Домогательства, сексуальные домогательства, дискриминация, виктимизация, насилие и многие другие виды оскорбительного или ненадлежащего поведения квалифицируются как нежелательное поведение.Все они создадут враждебную рабочую среду, если они происходят последовательно или целенаправленно, или в случае единичного инцидента, если они серьезны.

Например, если кто-то делает сексистский комментарий в адрес коллеги, он должен столкнуться с последствиями, но его случайный комментарий, вероятно, не вызовет враждебности на рабочем месте.

С другой стороны, если этот человек является руководителем или регулярно делает аналогичные комментарии, его поведение может создать враждебную среду.То же самое применимо, если действие достаточно серьезное — подумайте о сцене в комедийном фильме « Ужасные боссы» , где Дженнифер Энистон принимает наркотики своему ассистенту стоматолога.

Кадр из фильма «Ужасные боссы

» Хотя это может показаться слишком экстремальным, чтобы происходить в реальной жизни (несмотря на известные ужасы, происходящие на стульях стоматологов), на рабочих местах действительно происходят жестокие действия, в том числе сексуальное насилие. И такое поведение должно произойти только один раз, чтобы создать враждебную среду.

Новый мир работы

Руководители начального / среднего и высшего звена признали, что изменение бизнес-логистики станет огромной проблемой в новой среде после COVID.

Подробнее в нашем отчете

Признаки враждебной производственной среды

Несчастливое рабочее место имеет определенные характеристики, например: люди испытывают симптомы выгорания, люди часто спорят, сотрудники жалуются, что им недоплачивают или недооценивают. И есть еще много других признаков, которые явно указывают на неудовлетворенность работой, такие как прогулы, нехватка ресурсов, ненадежность работы, вызванная увольнениями и т. Д.

С другой стороны, во враждебной рабочей среде вы с большей вероятностью увидите страх, опасения и официальные жалобы в отдел кадров по поводу издевательств или дискриминации.

Итак, какое поведение считается критерием враждебной рабочей среды?

Вот несколько возможных примеров враждебной рабочей среды:

• Сексуальные / расовые домогательства . Это две вещи, которые всегда создают враждебную среду для сотрудников. Нельзя допускать, чтобы люди делали вульгарные комментарии по поводу пола или сексуальной ориентации, извергали расовые оскорбления или высмеивали кого-либо на основании пола или расы и заявляли, что у вас здоровое рабочее место. Если вы сами получали соответствующие жалобы или слышали подобные словесные оскорбления, вы, вероятно, увидите рост враждебности на рабочем месте.
• Любая дискриминация . Например, вы можете слышать или видеть, как менеджер по найму регулярно отклоняет кандидатов, которые, скажем, старше 35 лет. Или те, кто женщины, или родившиеся за границей. Это означает, что они предвзято относятся к этим группам людей, поэтому возможно, что они не будут вести себя должным образом по отношению к тем, кто уже работает в вашей компании и принадлежит к этим группам. Предубеждение может не только способствовать созданию враждебного рабочего места, но и дискриминация защищенных характеристик также является незаконной во многих странах.
• Постоянная агрессивность . Представьте, что вы часто слышите, как вице-президент по продажам кричит на своего личного помощника, или видите, как он толкает своих руководителей по развитию бизнеса. Это может быть признаком того, что их команды сталкиваются с враждебным рабочим местом, где их преследуют или боятся. Даже когда кто-то регулярно прибегает к пассивно-агрессивному поведению или подталкивает других к нездоровой конкуренции, это красный флаг — даже если такое поведение, скорее всего, не является незаконным.
• Высмеивание или преследование .Некоторые люди могут шутить или дразнить друг друга — это нормально между друзьями по работе. Но если вы стали свидетелем очень серьезной розыгрыша, из-за которой этот человек смутился и разочаровался, или если кто-то создал группу в Facebook, чтобы высмеять коллегу, это признак враждебного отношения на рабочем месте. Преследование людей с целью публичного унижения становится все более неприемлемым, о чем свидетельствует усиление внимания к киберзапугиванию.
• Множество жалоб и угроз наказания . Если сотрудники постоянно подают жалобы, а руководители говорят о наказании или наказании сотрудников, что-то определенно не так.Даже если вы не видите официальных жалоб, будьте внимательны, когда речь заходит о личном опыте на рабочем месте.
• Это ощущение возникает . Ваша интуиция, вероятно, подскажет, на хорошем вы или на плохом месте работаете. Если вы или ваши коллеги часто чувствуете себя несчастными, напуганными или угрожаемыми, это явный признак враждебной рабочей среды. Следите за людьми, которые саботируют или клевещут на других, которые, как правило, ведут себя неуважительно или оскорбительно и пренебрежительно относятся к идеям или личностям других людей.Пока мы говорим, они могут создавать враждебную среду.

Это все признаки, которые вы можете заметить независимо от того, смотрите ли вы внутрь или работаете в тесном контакте с виноватыми. Если вы менеджер, распознать нежелательное поведение в вашей команде еще проще, поскольку вы (должны) взаимодействовать с ними на регулярной основе.

Как исправить враждебное рабочее место

Нет однозначного ответа; каждая компания имеет дело с оскорбительной рабочей средой в индивидуальном порядке.

У враждебного рабочего места, созданного одним человеком, есть очевидное решение — вы уволите этого человека или, по крайней мере, сделаете ему выговор, чтобы этого больше не повторилось. Но даже тогда есть опасения: что, если этот человек является генеральным директором или руководителем, над которым вы не имеете полномочий? Что, если они лучшие исполнители и они абсолютно необходимы компании? Что, если есть другие проблемы, которых вы не предвидели, или что, если их действия не были настолько серьезными, чтобы требовать увольнения?

В этом случае вы можете напрямую поговорить с человеком, создающим враждебную среду.Если они не проявляют желания измениться, обратитесь к своему руководителю и объясните ситуацию. Еще лучше, если вы являетесь руководителем человека: у вас есть право убедить его по-настоящему выслушать его и стать лучше.

Если человек, разжигающий враждебность, является генеральным директором, справиться с такой ситуацией будет сложнее. Однако вы можете поговорить с ними и убедить их в необходимости ремонта своего рабочего места, апеллируя к их интересам в качестве генерального директора. Попробуйте свои силы, предоставив им данные о производительности и продуктивности и поговорите с ними о характере жалоб.Также было бы полезно поговорить о текучести кадров и связанных с ними расходах. Представьте список изменений, которые должны произойти, или план действий.

Конечно, иногда менеджерам и сотрудникам отдела кадров необходимо быть достаточно смелыми, чтобы увольнять сотрудников, которые представляют собой юридические и этические риски своим поведением, даже если они самые яркие звезды в своей области знаний. А в других случаях виновные руководители могут быть вынуждены уйти в отставку, если будет достаточно давления.

А если это проблема культуры?

Самыми тяжелыми случаями враждебной рабочей среды являются случаи, когда вся компания или значительная ее часть способствует враждебности.Пресловутые братские культуры некоторых компаний являются хорошим примером враждебного отношения к женщинам или ЛГБТ на рабочем месте. Даже «праздное подшучивание» может привести к враждебной рабочей среде.

Дело Uber, пожалуй, одно из самых известных, потому что компания не только якобы видела случаи сексуальных домогательств в своих офисах, но также обвинялась в том, что недостаточно сделала для защиты пассажиров Uber. Не только Uber сталкивается с серьезными обвинениями; недавно бывшие новобранцы ФБР (включая действующих агентов) подали в суд на Федеральное бюро расследований США за гендерную и расовую дискриминацию.

Нетрудно представить, чтобы эти двое были включены в список примеров враждебной рабочей среды из-за сообщений о системной дискриминации и культуре. Если ваша компания имеет враждебную рабочую среду из-за культурных проблем, то у вас нет работы. Но начать можно откуда-то:

• Составьте проект политики компании в зависимости от вашей проблемы. Например, если основной проблемой являются сексуальные домогательства, а это часто бывает, обязательно разработайте политику, четко определяющую различные формы домогательств (как это было на самом деле Uber).Также укажите дисциплинарные меры, которые будут приняты, если кто-то примет участие в преследовании. Также было бы полезно иметь политику в отношении приемлемого и неприемлемого поведения в целом, поскольку нет единого мнения о том, что это за поведение (не забудьте указать поведение в социальных сетях!).
• Получите поддержку от руководителей . Некоторые руководители (особенно высшее руководство) могут сознательно участвовать в токсичной культуре или продвигать ее, но другие, возможно, не заметили, что что-то не так, особенно если они не вовлечены в повседневную работу.Поговорите с ними открыто и убедитесь, что они серьезно относятся к ситуации (представьте данные о текучести, жалобах и информацию о юридических рисках). Затем поработайте с ними над планом и поощряйте их к честному обсуждению со своими командами.
• Открывайте пути для общения и действуйте правильно . Согласно недавней статье, некоторые статистические данные показывают, что почти все случаи сексуальных домогательств на работе остаются незамеченными. Это связано с тем, что многие работодатели реагируют на жалобы, принимая ответные меры против заявителя (обычно, увольняя его, как говорится в статье).Это должно быть запретом для любой серьезной компании, а также незаконным в соответствии с законами EEOC, что открывает дверь для новых судебных исков. Заверьте своих сотрудников, что они могут сообщать о своих жалобах, проводить надлежащее расследование и быть готовыми принять меры, если вы обнаружите убедительные доказательства — в отношении преступника, а не жертвы. Вы также должны дать хороший совет сотрудникам, столкнувшимся с враждебной средой, например, об их способности подавать отчеты в полицию или гражданские иски, когда это необходимо.

Наберитесь терпения.Вы должны иметь возможность немедленно прекратить нежелательное поведение, прежде чем оно перейдет в преследование или насилие, но более широкие изменения в культуре не происходят за один день. Вы можете не решаться раскачивать лодку, разделять или противодействовать своей команде или терять хороших сотрудников. Но вы обязаны и должны выстоять.

В конце концов, ваша задача — обеспечить безопасную, открытую и инклюзивную среду для работы ваших коллег — всех человек.

Это ваша возможность сделать шаг вперед и внести изменения, которые положительно отразятся в глазах руководства и даже в чистой прибыли.Сотрудники будут доверять вам, и ваша компания встанет на правильный путь к счастливой и продуктивной работе, которая будет лучше для всех.

4 признака того, что неэтичное руководство может отрицательно сказаться на успехе компании

Есть старая поговорка, что «рыба гниет с головы до ног». Это не может быть более правдоподобным, чем в деловом мире. От огромных корпораций до малого бизнеса руководство на всех уровнях задает тон любой организации. Если какое-либо из этих руководителей будет неэтичным, это, скорее всего, окажет влияние на остальную часть компании.

Но какие признаки неэтичного руководства следует искать в своих организациях владельцам бизнеса? И как последствия неэтичного лидера или менеджера могут негативно повлиять на общий успех?

Ниже приведены четыре признака того, что неэтичное руководство может оказать негативное влияние на ваш бизнес, и как лучше всего с ними бороться, пока не стало слишком поздно. Вы также можете ознакомиться с предстоящими курсами по лидерству или индивидуализированными программами, предлагаемыми программами профессионального развития и обучения PCC.

1. Плохая работа и отношение сотрудников

Неправильное поведение на уровне руководства обычно напрямую влияет на отношение и производительность сотрудников. Например, сотрудники, которые ведут себя этично, начнут чувствовать, что следование правилам не поможет им продвинуться вперед в компании. Это приводит к ослаблению мотивации и производительности сотрудников, которые в остальном являются образцом, со временем. С другой стороны, некоторые сотрудники могут видеть неэтичное поведение и полагать, что можно поступить так самостоятельно.Если в конце дня заметят, что менеджер ресторана крадет деньги из кассы, бармены и официанты начнут думать, что им следует делать то же самое. Если ваши сотрудники демонстрируют невмешательство даже в незначительные нарушения правил, виновато может быть неэтичное руководство.

2. Плохое качество отношений с сотрудниками

Отсутствие этического лидерства также повлияет на отношения сотрудников на рабочем месте. Сотрудники часто не могут не вести себя странно или неловко с лидерами, которые, как известно, плохо себя ведут.Часто сотрудники вообще избегают этих лидеров, потому что потеряли уважение к ним. Люди, играющие по правилам, также начнут возмущаться тем, кто добился успеха благодаря «обману», что в конечном итоге приведет к снижению общего чувства доверия и общности, на которое полагается успешный бизнес. Итак, если вы видите неловкое взаимодействие между руководителями и сотрудниками или растущее чувство негодования, это может быть признаком того, что неэтичное лидерство представляет собой проблему.

3. Неблагоприятное восприятие вашей компании

Еще одно негативное влияние неэтичного руководства на успех компании — это пагубное влияние, которое оно может оказать на вашу репутацию во многих различных областях.Часто бывает сложно сохранить в секрете неэтичное руководство, и слухи, как правило, быстро распространяются в вашей отрасли или в местном сообществе, когда это происходит. Поскольку сайты с отзывами работодателей, такие как Glassdoor.com, становятся все более распространенными, нынешние или бывшие сотрудники могут легко заявить общественности о неэтичном поведении. Некоторые компании могут пережить скандалы, связанные с общественной этикой, благодаря кампаниям по связям с общественностью или ребрендингу, но часто им наносится длительный ущерб в виде утраты доверия или ключевой клиентской базы.Если вы видите негативную болтовню на сайтах обзоров, таких как Glassdoor.com, или в социальных сетях вокруг вашего бренда, возможно, пришло время заглянуть под капот на предмет неэтичных проблем лидерства.

4. Юридические вопросы и проблемы

Руководители, руководители или сотрудники, допускающие неэтичное поведение, также могут привести к серьезным юридическим проблемам для вашего бизнеса. Например, сотрудники, которые были исключены из-за повышения для кого-то, кто заработал эту должность неэтично, могут решить подать иск против вашей компании.Сотрудники, которые становятся свидетелями неэтичного руководства, часто чувствуют себя беспомощными на рабочем месте из-за динамики власти и прибегают к судебным искам, чтобы исправить предполагаемые ошибки. Судебные иски, предпринятые против вашего бизнеса бывшими (или действующими) сотрудниками, почти верный признак того, что в рядах сотрудников наблюдается ненадлежащее поведение.

Предотвращение неэтичного поведения

Часто отсутствие этики на руководящих должностях происходит из-за плохого планирования или неправильных процессов в различных областях бизнеса.В общем, вот несколько советов, которые вы можете использовать для предотвращения неэтичного поведения до его начала:

• Правильная подготовка. Это один из лучших способов с самого начала искоренить неэтичное поведение. Обучая людей тому, что приемлемо, а что нет, вы устраните оправдание их необразованности.

• Реалистичные цели. Крайне важно установить реалистичные, достижимые цели производительности для ваших сотрудников и руководителей. Если люди чувствуют, что стандарты, которых они придерживаются, недостижимы при игре по правилам, они с большей вероятностью будут рассматривать неэтичные способы достижения своих критериев.

• Постоянный мониторинг производительности. Вы должны быть уверены, что отслеживаете производительность, поощряете хорошее поведение и наказываете плохое. Избегайте слабых или «бесплатных пропусков» людям, которые нарушают правила или пытаются получить признание за проекты, которые они могут оставить незавершенными.

Избежать негативного влияния неэтичного руководства на успех компании возможно для любого бизнеса. Главное — следить за указанными выше предупреждающими знаками, разбираться в происходящем неэтичном поведении и внедрять системы, которые предотвратят вероятность его возникновения в будущем.

Учитесь из любой точки мира! Нажмите кнопку «Learn Online», чтобы изучить один из наших курсов по лидерству в интерактивной среде для самостоятельного обучения.

Противозаконные вывески местных служб

В городе Феникс понимают, что предприятия имеют право рекламировать свои продукты и услуги с использованием различных типов вывесок. Некоторые знаки являются законными и требуют разрешения, однако другие знаки являются незаконными. В городе Феникс действуют правила по защите наших районов и основных проездов от болезней, которые могут быть вызваны незаконными знаками.Чтобы получить разрешение или дополнительную информацию о правильных вывесках, позвоните по телефону 602-495-0301 или посетите веб-сайт Planning & Development.

Что такое преимущественное право проезда?
Полоса отвода сильно различается по всему городу Феникс. Как правило, сюда входят улицы, бордюры, медианы, светофоры, опоры и неулучшенные обочины улиц вплоть до частной собственности и, как правило, на расстоянии двух с половиной футов от тротуаров. Размещение знаков в этих местах незаконно.

Наиболее распространенные незаконные знаки, запрещенные кодом города
Все указанные ниже знаки очень распространены и всегда были незаконными.В городских указах изложены наказания за нарушение указа. Размещение вывесок не просто незаконно, это некрасиво и может быть опасно для публики.

Флаги, баннеры, вымпелы и растяжки

Они являются незаконными согласно постановлению о знаках. Баннеры и воздушные шары не допускаются, если не получено разрешение города на определенные краткосрочные случаи, такие как торжественное открытие, ожидающие постоянные вывески и специальные мероприятия. Для получения дополнительной информации звоните по телефону 602-495-0301.

Знаки в полосе отвода

Переносные знаки на земле или в форме буквы А

Знаки, устанавливаемые на транспортных средствах
Знаки, устанавливаемые, окрашенные или устанавливаемые на грузовые автомобили, автомобили, лодки, прицепы (прикрепленные к транспортное средство) или другие моторизованные транспортные средства / оборудование должны рассматриваться как наземные знаки и требовать разрешения. Знаки установленные на шасси прицепа (с колесами или без них) считаются переносными наземными знаками, использование которых запрещено. Знаки, установленные на транспортном средстве или прицепе, могут использоваться, если выполняются ВСЕ следующие требования:

• Основное назначение транспортного средства / оборудования не для отображения вывесок.

• Знаки являются магнитными, наклейками или нанесены на неотъемлемую часть транспортного средства в соответствии с конструкцией производителя.

• Транспортное средство / оборудование находится в рабочем состоянии и в настоящее время зарегистрировано и допущено к эксплуатации на общественных улицах. Транспортное средство должно активно использоваться в повседневной деятельности предприятия, на котором указана относится.

• Транспортное средство / оборудование нельзя использовать в первую очередь в качестве статических дисплеев, рекламируя продукт или услугу, или использовать в качестве хранилища или укрытия.

• Во время периодов бездействия, превышающих 48 часов, транспортные средства / оборудование не парковаются или не размещаются там, где обычно выставляются знаки для всеобщего обозрения. Транспортные средства или оборудование, используемые для активных строительные проекты и складские помещения оборудования / транспортных средств, предлагаемых населению в аренду или в аренду, не подпадают под это требование.

Обслуживание и ремонт знаков
Все знаки и конструкции знаков должны быть размещены и обеспечено в соответствии с утвержденные планы на знак.Любые изношенные, поврежденные или ослабленные компоненты должны быть незамедлительно отремонтированы или заменили. Все надписи, рекламные копии и окрашенные поверхности должны быть свободными. сколов, отслаивания и выцветания. Компоненты знака не должны содержать трещины, дыры, коробление или любой другое условие влияющие на знак сила и стабильность. Электрические знаки должны быть поддерживается в порядок работы. Неисправные лампочки, лампы, неоновый свет сегменты и связанные с ними схемы должны быть незамедлительно удалены, отремонтированы или заменены.

Настенные вывески
Площадь вывески определяется длиной стены, занимаемой предприятием, обычно один квадратный фут площади вывески на каждый фут высоты здания.