Характеристика на доску почета пример: Характеристика на доску почета образец — Примеры характеристик — Каталог шаблонов бланков

Содержание

Производственная характеристика на завхоза доу. Креативная характеристика для доски почета пример. дайте образец характеристик завхоза и бухгалтера. спасибо. характеристики нужны для представления к награде

Просьба подготовить характеристику на работника чаще всего адресуется специалистам отдела кадров:

  • самим сотрудником;
  • государственными органами;
  • руководителем организации.

В первом и втором случаях готовая характеристика с места работы нужна для предъявления ее в какие-то инстанции за пределами той организации, в которой сотрудник работает (например, в органы опеки и попечительства; или в учебное заведение, в котором он обучается без отрыва от производства; или по новому месту работы; или в суд). Таким образом, характеристика требуется внешнему заказчику.

В третьем случае готовятся некие внутриорганизационные процедуры, связанные с оценкой сотрудника, и документ будет использован внутри учреждения. Его заказчик внутренний.

Специалисты кадровой службы не обязаны писать характеристику самостоятельно, ведь они не могут знать деловые качества каждого работника, но они должны организовать подготовку такого документа: обратиться к непосредственному начальнику, оказать ему помощь в написании и оформлении документа.

От целей создания характеристики будет зависеть содержание. Поэтому рассмотрим различные варианты, часто встречающиеся на практике.

Примеры положительной и отрицательной характеристики

Для начала приведем пример положительной характеристики с места работы. Это наиболее частый вариант, в котором перечисляются сильные стороны человека и его положительные профессиональные качества.

Никифоров Семен Иванович — специалист высокого профиля, который трудится в ООО «Электросистемы» 15 лет. Его общий стаж работы составляет 22 года. За время своей работы в ООО «Электросистемы» он зарекомендовал себя как ответственный, квалифицированный сотрудник. Семен Иванович грамотно, быстро и эффективно решает поставленные перед ним задачи. Порученные ему проекты монтажа электрических систем выполнены качественно и в короткие сроки. Основными положительными качествами Семена Ивановича являются его ответственность и упорство при достижении цели. Нельзя также не отметить его умение грамотно объяснить поставленную задачу другим специалистам. Никифоров Семен Иванович дважды удостоен благодарности от руководства ООО «Электросистемы».

Теперь приведем пример отрицательной характеристики:

Митрофанов Иван Ильич проработал в ООО «Электросистемы» слесарем 1 год и 3 месяца. За это время он не проявил высокого профессионализма. Несмотря на некоторые положительные качества, Иван Ильич характеризуется как малодисциплинированный работник. Отсутствие дисциплины проявлялось в несоблюдении сроков выполнения работ, регулярных опозданиях. Иван Ильич дважды подвергался дисциплинарным взысканиям.

Характеристика при поощрении

Поощрение может быть инициировано руководством организации. В этом случае требования к процедуре могут быть гибкими и определяться локальными нормативными актами: , Положением о поощрении и т. п. Часто в пакет документов для представления работника к поощрению входит и характеристика непосредственного руководителя.

Образец характеристики с места работы на рабочего, которого планируют наградить Почетной грамотой

Для выбора верных слов для характеристики нужно подумать, какие качества в компании считаются наиболее ценными, и исходя из этого давать определение работнику. Пример характеристики с места работы, представленный выше, делает акцент на исполнительских качествах. Однако возможно, что в вашей компании особо приветствуется:

  • преданность делу, лояльность компании и ее руководителям;
  • или способность принимать на себя решения, проявлять инициативу;
  • или ответственное отношение к качеству и срокам выполнения работ;
  • или умение выстраивать отношения с клиентами…

Но есть и другой вид поощрения — награждение государственными наградами Российской Федерации. В этом случае к документам с места работы предъявляются серьезные требования (подробно об этом — в Указе Президента РФ от 07.09.2010 № 1099 «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации», а также в Письме Администрации Президента РФ от 04.04.2012 № АК-3560). В Письме содержатся методические рекомендации относительно оформления документов о награждении.

Образец характеристики на работника для получения им госнаграды

Характеристика при решении вопроса о взыскании

Работник совершил проступок, и встает вопрос о взыскании: выговоре или увольнении. Возможно, проводится служебное расследование. Какую меру наказания выбрать? Для ответа на этот вопрос тщательно исследуются все обстоятельства и материалы происшествия. Если во внимание будет принята положительная характеристика с места работы, содержащая такие оценки, как:

  • ответственность за выполняемую работу;
  • отсутствие вредных привычек;
  • соблюдение трудовой дисциплины и т. д.,

то наказание для работника, совершившего проступок, может быть смягчено.

Образец характеристики при решении вопроса о взыскании

Характеристика при повышении

В крупной организации, обладающей разветвленной иерархической структурой, или в государственных и муниципальных органах многие внутренние процедуры строго формализованы. Например, существует . Комплект документов на каждого участника такого резерва включает характеристики. В них акцент делается на качествах работника, необходимых для кандидата на руководящую должность: компетентность, волевые, организаторские способности, интеллект и авторитет.

Образец характеристики при повышении

Характеристика при аттестации

Трудовым кодексом не регулируется процедура проведения в организации. Однако если такая процедура планируется, необходимо составить локальный нормативный акт — Положение об аттестации, утвердив его приказом. В Положении должен содержаться перечень документов, предоставляемых аттестационной комиссии, в том числе характеристика на аттестуемого работника.

В характеристику нужно включить:

  • сведения об образовании, повышении квалификации, должности, стаже работы;
  • оценку результатов работы и выполнения значимых проектов;
  • информацию о наличии или отсутствии взысканий или поощрений.

Образец характеристики при проведении аттестации

Характеристика в суд

В ходе судебных слушаний к материалам дела часто приобщаются характеристики на ответчика (обвиняемого): их может запрашивать любой участник судебного процесса, в том числе и работник, против которого возбуждено дело. Посмотрите образец характеристики на водителя с места работы — она стала обстоятельством, смягчающим административную ответственность (решение Давлекановского районного суда от 23.08.2010 дело № 12-93/2010).

  • подписывается руководителем предприятия;
  • заверяется печатью (при наличии).
  • Участвует в составлении сценариев мероприятий и является ведущей во многих классных часах: «Новогодний Бал Маскарад » (для старшеклассников), «О доблести, подвиге и славе» мероприятие о творчестве величайшего поэта России Александр Александрович Блок; «Социальные сети: «За или против» (для учащихся 6 классов), «Встреча с интересными людьми», ведущая митинга и участник акции «Свеча памяти. Лидерские качества, проектные компетенции, широкий кругозор, глубокие предметные знания, целеустремленность и ответственность являются основой ее успешности в учебном процессе. Анастасия имеет похвальный лист «За отличные успехи в учении» и Почетную Грамоту «За отличную учебу и активное участие в общешкольных и районных мероприятиях» Анастасия является старостой класса. Она отзывчивый человек, хороший товарищ, пользуется уважением одноклассников.

    Пособие по написанию рубрики «доска почета»

    В этом случае к документам с места работы предъявляются серьезные требования (подробно об этом — в Указе Президента РФ от 07.09.2010 № 1099 «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации», а также в Письме Администрации Президента РФ от 04.04.2012 № АК-3560). В Письме содержатся методические рекомендации относительно оформления документов о награждении. Образец характеристики на работника для получения им госнаграды скачать При решении вопроса о взыскании Работник совершил проступок, и встает вопрос о взыскании: выговоре или увольнении.

    Возможно, проводится служебное расследование. Какую меру наказания выбрать? Для ответа на этот вопрос тщательно исследуются все обстоятельства и материалы происшествия.

    Как правильно написать характеристику сотруднику с места работы

    Обладает отличными навыками деловых переговоров. Зарекомендовал себя как ответственный сотрудник, нацелен на результат, готов к быстрому принятию инновационных решений. Отличается высокой продуктивностью труда. Личные качества — пунктуальность, деликатность в общении с клиентами, подчиненными, пользуется уважение в коллективе, обладает лидерскими качествами. Требователен к себе. Должность И.О.Фамилия Подпись Пример второй « » 20 Характеристика Настоящая характеристика выдана ФИО, дата рождения: , работающему в.


    (наименование организации и ее реквизиты) c « » 20 по настоящее время в должности.

    Сотрудник является профессионалом имеющим стаж работы. За время на курсы повышения не отравлялся, повышения квалификации проводил самостоятельно. Дисциплинарным взысканиям никогда не подвергался. С коллегами находится в дружеских отношениях, без ярких лидерских качеств.

    Характеристика на работника. образец правильной характеристики

    Далее — подписи и печать. Залогом успешного получения Ивановым Петром Сидоровичем заслуженной награды станет грамотно составленная характеристика для награждения почетной грамотой. Пример медсестры, работающей в школьном медицинском пункте, будет отличаться от примера учителя физики лишь содержанием некоторых пунктов, касающихся профессиональной деятельности. Это же касается любого сотрудника в системе образования.


    Другие профессии Почти так же составляется характеристика водителя для награждения почетной грамотой. Пример не будет содержать данных о методической работе, поскольку она водителя школьного автобуса не касается. Вместо этого нужно отразить надёжность его профессиональных навыков, стремление к овладеванию новыми техническими знаниями, умение общаться с детьми и так далее.

    Образец характеристики на работника с места работы

    По отзывам руководства и коллег по работе, Олег — прилежный работник, хороший товарищ, трудится без нареканий. За трудовые достижения портрет О. В. Грязева занесен на заводскую Доску почета. Более 9 лет Наталья Вячеславовна Ястребова возглавляет производственно-диспетчерское бюро МСЦ-2 (на заводе же она трудится с 1981 года).
    Налаженная под ее руководством работа диспетчерской службы во многом влияет на нормальный ход производственного процесса в цехе. За успехи в труде портрет Н.В. Ястребовой занесен на заводскую Доску почета. *** Сразу два юбилея отметит в сентябре водитель-испытатель цеха серийных машин Сергей Николаевич Блохин — четверть века работы на заводе и двадцать лет с начала основания цеха. «Большой специалист и добросовестный работник, в совершенстве разбирается в спецавтомобилях.

    Пример характеристики для награждения почетной грамотой работника

    Недопустима перенасыщенность фраз и текста в целом эпитетами, а также синонимами и близкими по значению словами. Характеристика должна быть краткой и четкой,

    Заключительные фразы, как правило, традиционны. Приведем несколько базовых фраз: 1.Труд передового рабочего оценен по достоинству, его портрет занесен на заводскую Доску почета.

    1. 3а достигнутые успехи в труде (и активную общественную работу, деятельность) портрет …
      занесен на з.Д.п.

    Портрет … в числе лучших работников занесен на з.Д.п. 4.3а многолетний добросовестный труд (и активн. общ. раб., деят-ть) портрет … занесен на з.Д.п. 5, 3а высокие показатели в работе (в труде)… 6.3а высокое (профессиональное) мастерство и отличную (добросовестную)работу… Возможны варианты.»За достигнутые успехи в труде и активную общественную работу портрет.., в числе лучших занесен на з.Д.п.».

    Характеристика – представление учащегося для награждения

    Инфо

    Посмотрите образец характеристики на водителя с места работы — она стала обстоятельством, смягчающим административную ответственность (решение Давлекановского районного суда от 23 августа 2010 г., дело N 12-93/2010). Работодатель должен помнить о том, что выданный им документ становится своего рода свидетельским показанием, и постараться быть максимально точным и правдивым. Образец скачать Используйте в своей работе образец характеристики на сотрудника с места работы из предыдущего раздела в качестве шаблона, подставив свои определения.

    Пример составления характеристики с места работы (образец)

    Внимание

    Образец характеристики с места работы на рабочего, которого планируют наградить Почетной грамотой скачать Для выбора верных слов нужно подумать, какие качества в компании считаются наиболее ценными, и исходя из этого давать определение работнику. Пример характеристики с места работы, представленный выше, делает акцент на исполнительских качествах. Однако возможно, что в вашей компании особо приветствуется:

    • преданность делу, лояльность компании и ее руководителям;
    • или способность принимать на себя решения, проявлять инициативу;
    • или ответственное отношение к качеству и срокам выполнения работ;
    • или умение выстраивать отношения с клиентами…

    Но есть и другой вид поощрения — награждение государственными наградами Российской Федерации.

    ПРИМЕЧАНИЕ: не рекомендуется использовать постоянно одну и ту же структурную схему написания текста. При указании профессии или специальности иногда указывается и разряд, если он довольно высок (5-6). Если человек работает по 6-му разряду, то, как правило, для характеристики употребляется эпитет «высококвалифицированный»; если же по 4-му или 5-му разряду, то используется прилагательное «квалифицированный».

    Примеры написания кратких биографий на Доску почета Более четверти века трудится на заводе оператор производства формованого пенополиуретана п мебельного цеха Александр Парменович Раштанов. Квалифицированный специалист. Душой болеет за дело. В коллективе пользуется заслуженным авторитетом. За высокие показатели в работе портрет А.П. Раштанова занесен на заводскую Доску почета.

    Они наверняка все перечислены в материалах личного дела и трудовой книжке, что и нужно аккуратно, по датам, перенести в соответствующую графу: учитель-методист, присвоена высшая категория, грамоты, благодарности, дипломы и тому подобное. Относительно каждой награды должны быть даны пояснения — за какие именно заслуги она получена. Личные данные В графе, относящейся к семейному положению, нужно отметить, например: женат, имеет четверых детей.
    Далее следует текст свободного изложения. Дата начала работы Иванова Петра Сидоровича в школе (указать номер), в данный период времени проявил себя педагогом-новатором, активно вёл научную и методическую деятельность, совершенствовал педагогическое мастерство, пользовался огромной любовью школьников к предмету, которую ему удалось разбудить.

    Креативная характеристика для доски почета примеры оформления

    Вписать нужно только фамилию и имя с отчеством, год или полную дату рождения. Нужно сказать, что этот образец — характеристика для награждения почетной грамотой — пример, вполне годный для многих родственных профессий: библиотекаря, методиста, художника, музыканта и т.д. Далее следует строка, где должно быть отражено образование.

    Например: высшее, окончен с отличием МГПУ в 1978 году по специальности физика с присвоением квалификации учителя средней школы. Общий стаж — тридцать один год. Педагогический — также тридцать один. Стаж работы в данном учреждении, например, двадцать пять лет.

    В системе образования практически ничем не будет отличаться любая характеристика для награждения почетной грамотой. Пример: бухгалтер, работающий где-нибудь в городском управлении народного образования. Точно так же этот человек далёк от учебного и воспитательного процесса, не пишет методических разработок.

    В этой графе должны быть указаны безотказная работа и конкретные профессиональные достижения. Внутренняя характеристика Такие характеристики предназначены для награждения работников внутри предприятия или организации, что в обязательном порядке должно отражаться в записях трудовой книжки. Сотрудник, которого решено представить к награждению, уже достиг видимых успехов в течение трудовой деятельности, которые характеристика отражает во всех подробностях.

    Образец характеристики с места работы востребован во многих случаях. Чаще всего характеристика на работника может понадобится: при устройстве на новую работу; во время оформления банковского кредита; по требованию суда; для подачи в правоохранительные органы; для органов опеки и попечительства.

    Работникам время от времени характеристика с работы требуется и для других инстанций, в этой публикации вы найдете образец ее составления и ряд советов по написанию.

    Как составляется характеристика с места работы

    Многие граждане думают, что характеристика с места работы уже понятие устаревшее, но это ошибочно – документ все еще востребован. В чем же ее важность? Характеристика с места работы – это своеобразная оценка руководством работающего или уволившегося сотрудника. В ней он должен охарактеризовать его профессиональные и личностные качества. Но сегодня отношение к этому документу несколько неоднозначное, так как чаще всего для руководителя это простая формальность, и реальной индивидуальной принадлежности характеристика не раскрывает. В итоге, содержание документа может вызвать сомнение.

    При составлении следует придерживаться общепринятых правил, хотя четко установленной формы нет. Характеристика с места работы должна содержать такую информацию:

    • Сведения о гражданине, кому требуется характеристика: ФИО, дата и место рождения, прохождение воинской службы, семейное положение, образование, наличие наград и прочее;
    • Информация о рабочей деятельности лица. Этот пункт содержит следующие сведения: когда сотрудник начал работу, когда уволился (если он больше не работает на предприятии), каких карьерных высот он успел достичь в рамках фирмы, предоставляющей характеристику. Также следует сделать акцент на профессиональных навыках сотрудника, повышении квалификации или обучении (если он направлялся на курсы), трудовых достижениях. В характеристике на работника следует отметить факт наличия всевозможных заслуг у сотрудника – благодарности, поощрения. Не стоит забывать и о дисциплинарных взысканиях, если они имелись за время его работы;
    • Характеристика личности работника – это, по сути, самый значимый и важный раздел документа. Здесь указывается информация, раскрывающая личностные качества лица.

    Если характеризуемый является исполнителем, нужно отобразить его инициативность, готовность выполнять поручения от вышестоящих лиц, желание добиться высоких результатов, ответственность. Также необходимо раскрыть его коммуникативные качества: отношения в трудовом коллективе с сотрудниками, уважают ли его коллеги, заработал ли он определенный авторитет. Если отношения «внутри» коллектива не складываются, а причиной является непростой характер работника или прочие особенности личности, то это также отображают в характеристике.

    Если же работник занимал руководящую должность, нужно указать такие качества, как требовательность к подчиненным и к себе лично, готовность принятия непростых решений, организаторские способности, инициативность, желание добиться высоких показателей и прочее.

    На многих предприятиях внутренними правилами предусмотрено предоставление характеристики сотрудникам на бланках с реквизитами организации. Если подобный бланк отсутствует, то в характеристике все равно должны присутствовать реквизиты фирмы, и если документ был затребован официальным запросом, необходимо прописать, куда именно он предоставляется.

    Рассмотрим пример составления характеристики с места работы (составляется на бланке организации)

    Вариант №1: Образец характеристики с места работы

    Характеристика (образец)

    Настоящая характеристика выдала Петриченко Валерию Анатольевичу, 1 ноября 1978 года рождения, работающему в Центре социальной защиты детей. Адрес: ул. Кулагина 25 (реквизиты организации) с 16 мая 2013 года по сегодняшний день на должности «Социальный работник».

    Семейное положение: женат. Супруга Петриченко Инна Петровна, 11. 12. 1979 г.р. Дети: Петриченко Виталий, 2000 года рождения и Петриченко Анна, 2002 года рождения.

    Петриченко В.А. окончил Волгоградский Педагогический Университет по специальности «Психология», имеет красный диплом. Данный сотрудник отличается высоким профессионализмом, пунктуальностью и ответственностью. Дисциплинарных взысканий не имеет, есть поощрительные грамоты за участие в конференции «Защита детей – ответственность государства». С коллегами и подчиненными находится в доброжелательных отношениях, всегда проявляет сдержанность, терпение и деликатность. В сложных, конфликтных ситуациях с клиентами учреждения всегда выдержан, корректен, обладает способностью сгладить проблему и перевести ее в русло мирного конструктивного решения. Вредных привычек не имеет. Жизненные ориентиры правильные, стремится помогать детям из неблагополучных семей, учитывая их потребности и желания. С радостью принимает участие в общественной жизни коллектива, посещает тренинги личностного роста и курсы повышения квалификации.

    Данная характеристика выдана для предоставления в Органы социальной защиты неблагополучных семей.

    Начальник отдела Центра Социальной защиты детей Бергс Наталья Михайловна.

    Вариант №2: Пример характеристики на сотрудницу

    Характеристика (образец)

    Выдана Абакумкиной Надежде Петровне, 10.04.1977 года рождения, должность – экономист.

    Абакумкина Н.П. работает в банке «Финансы и Кредит», начиная с 16 апреля 2010 года. За время работы неоднократно была направлена на курсы повышения квалификации, которые успешно закончила по программам: «Бухгалтерская отчетность 2016», «Анализ финансового состояния компании», «Финансовый прогноз в нынешних условиях экономики».

    Абакумкина Н.П. обладает отличными навыками деловых переговоров, владеет комплексными знаниями по своей специальности, посещает семинары и тренинги, всегда владеет последними новшествами и информацией в области экономики.

    Начальник экономического отдела банка «Финансы и Кредит» Романенко Василий Петрович.указать наличие супруг(-а/-и) и детей ) .

    Данный работник за время работы отличился профессионализмом и высоким производительностью. Дисциплинарным взысканиям не подвергался.

    С подчиненными и коллегами находился в товарищеских отношениях, коммуникабелен. В работе аккуратен, пунктуален, стрессоустойчив. С энтузиазмом принимал участие в общественной жизни коллектива. Вредных привычек не имеет.

    Данная характеристика выдана для предоставления в ___________________.

    Должность И.О.Фамилия Подпись

    Чтобы характеристика имела юридическую силу, на ней должна стоять дата выдачи и подпись лица, выдающего документ – руководителя фирмы или сотрудника отдела кадров.

    Стоит повториться, строго установленной формы характеристики с места работы в Трудовом Кодексе не существует, есть лишь рекомендательные общепринятые правила составления «рекомендательного письма».

    Нет неразрешимых проблем, есть непринятые решения

    О себе

    Родилась в городе Асбесте Свердловской области 12.07.1977 года. Имею два высших образования по специальностям «учитель-логопед», «психолог». 10 лет проработала логопедом в детском саду. Прошла переподготовку кадров «управление персоналом», 3 года работаю заведующим МКДОУ Детский сад № 47 в городе Асбесте. Замужем, воспитываем и развиваем двух детей: дочку Ульяну и сына Арсения. Веду активный образ жизи.


    Книги, которые сформировали мой внутренний мир

    Литература по социальной психологии

    Мой взгляд на мир

    Победители не верят в случайность. Успеха можно добиться колосальным трудом и бесконечным терпением, как в личной жизни, так и в профессиональой стезе

    Мои достижения

    Характеристика общего собрания трудового коллектива для награждения Почетной грамотой Управления образованием Асбестовского городского округа

    Наталья Александровна работает в должности заведующего с 16 марта 2009 года. Наталья Александровна- ответственный, грамотный руководитель. Ее отличает четкая организация своей деятельности и профессионализм при работе с педагогами, детьми и родителями. Обладает способностью обеспечивать функционирование и развитие детского сада в соответствии с требованиями государственной политики в сфере дошкольного образования.За данный период работы она успешно сумела направить работу самоуправления детского сада с учетом осуществления и реализации образовательного процесса.

    Руководитель умело подбирает педагогические кадры в соответствии с целями, задачами Устава детского сада, поддерживая благоприятный морально-психологический микроклимат. Наталья Александровна стимулирует повышение уровня профессиональной квалификации педагогов. Ей удалось создать среди педагогов атмосферу творчества, постоянного поиска эффективных форм образовательного процесса. За этот период педагоги и воспитанники детского сада активно участвовали в городских творческих выставках, конкурсах, педагогических чтениях, спортивно-массовых мероприятиях и были награждены многочисленными грамотами, благодарственными письмами, кубками, памятными подарками.

    Под руководством Натальи Александровныв детском саду успешно реализуется образовательная программа детского сада и «Здоровье». Созданы условия для комплексного подхода к комплектованию групп детьми в соответствии с социальным заказом родителей, состоянием здоровья, индивидуальных особенностей детей. О качестве реализации образовательной программы свидетельствует снижение заболеваемости среди детей, посещающих детский сад, а также положительная динамика продвижения детей в освоении образовательной программы.Предоставляемые образовательные услуги обеспечивает высокий престиж детского сада в микрорайоне, что подтверждается результатами анкетирования родителей. Выпускники детского сада легко адаптируются к условиям школы: 100% детей имеют лёгкую степень адаптации, 50% — высокие достижения в освоении школьной программы.

    Бесплатная юридическая консультация:

    За 3 года успешно проведены процедуры лицензирования, аккредитации детского сада и многочисленные тематические проверки, в ходе которых отмечаются позитивные результаты ее деятельности как руководителя.

    Благодаря умелой организации работы по финансово-хозяйственной деятельности Наталье Александровне удаётся своевременно решать проблемы совершенствования материально-технических условий, оснащённости учебного процесса, ремонта здания и благоустройства территории детского сада. Отмечается активность работы Натальи Александровны по развитию партнёрских отношений с предприятиями и организациями, спонсорами города.

    Отмечена благодарственным письмом Управления образованием Асбестовского городского округа.

    Мои публикации:

    мои достижения

    Почетная грамота начальника Управления образованием Асбестовского городского округа

    Бесплатная юридическая консультация:


    Характеристика на работника

    Для каждого современного руководителя является актуальным знание того, как правильно написать характеристику на работника. Этот документ содержит в себе объективную оценку руководителем организации как положительных, так и отрицательных характеристик трудовых и личностных качеств подчиненного, степень его профессионализма, предрасположенности к конфликтам, и т.д. За каждым социально активным человеком неизбежно тянется шлейф его прежних опытов работы, взаимоотношений с людьми, привычек, особенностей поведения и сформировавшихся взглядов на мир. Более полно отразить качества человека, связанные с исполнением им служебных обязанностей, руководителям или специалистам кадровой службы поможет образец характеристики на работника для награждения почетной грамотой или при устройстве на новое место работы.

    Когда требуется характеристика

    Характеристика на сотрудника с места работы составляется в следующих ситуациях:

      По личному волеизъявлению работника:
  • для разрешения конфликтов в семье;
  • для досудебных разбирательств;
  • по месту учебы;
  • для урегулирования споров с новым работодателем.
    • По инициативе руководителя организации для проведения внутренних мероприятий:
  • подготовка аттестационных проверок;
  • награждений или премирований;
  • при подготовке вопроса о замещении должности;
  • при рассмотрении кандидатов на новую должность.
  • Составить характеристику можно на сотрудника как работающего в организации, так и уволившегося.

      В зависимости от места предназначения этого документа, характеристики подразделяются на:

    Внешние готовятся для предоставления в адрес государственных структур согласно официальным запросам или по просьбе самого работника. В суд, в военный комиссариат, органы МВД, по месту учебы или прохождению практики направляются именно такие характеристики.

    Каких-либо принципиальных отличий в этих видах документов нет, и те и другие носят универсальный характер изложения, однако разнятся нюансами, учитывающими трудовые обязанности работника. К примеру, профессиональные требования, предъявляемые к работникам интеллектуального труда, не могут учитывать физические данные, например, лесоруба.

    Бесплатная юридическая консультация:


    Процедура составления и оформления

    Решение о том, как написать характеристику с места работы, принимает начальник предприятия или учреждения. Он занимается этим вопросом сам, если организация маленькая, или поручает его отделу по работе с персоналом. Составляется документ в довольно свободной форме и подписывается лицом, сформировавшим документ.

      Укажем основные элементы оформления:
  • Оптимальным считается формат бумаги А4.
  • Название документа в виде слова «характеристика» располагается строго посередине вверху страницы, ниже справа указываются ФИО работника, место работы и должность. Сокращения слов не допускаются.
  • Прежде чем приступить к описанию личностных и профессиональных качеств работника, следует указать его анкетные данные, уровень образования, место учебы, перечислить курсы повышения квалификации, если они имели место.
  • Написание текста формулируется от третьего лица, используются глаголы в прошедшем или настоящем времени, характеризуя деятельность работника на предприятии согласно ситуации.
  • Информация о трудовом стаже сотрудника (дата зачисления в штат, повышения по службе, смена должностей) должна охватывать не только работу на настоящем предприятии, но и всю трудовую деятельность до него. Описание передвижений по службе и достижений работника, касающихся лишь своей компании, является частой ошибкой работодателей. Приветствуется компетентность руководителя о трудовом пути человека и до знакомства с данной организацией.
  • Особое внимание следует уделить весомым фактам деятельности сотрудника, например, участии в масштабных мероприятиях или активной разработке серьезного проекта.
  • Основное внимание в документе должно быть уделено оценке деловых качеств и профессионализма работника. Она может носить как положительный, так и отрицательный характер при описании уровня теоретических знаний и умения применять их на практике, взаимоотношений человека в коллективе, умению трудиться в команде, своевременности выполнения взятых обязательств и других способностей.
  • Кроме сугубо деловых качеств, обязательно следует упомянуть о личностных: умении ладить с членами коллективами, уровне стрессоустойчивости и самоконтроля при конфликтах, отзывчивости и стремлении к взаимопомощи. Здесь же уместно отметить моральные качества сотрудника.
  • В завершении описательной части перечисляются поощрения и взыскания со стороны начальства, имевшие место в данной компании. Однако следует помнить, что у взысканий имеется срок давности – 1 год, и по истечении этого срока упоминать о них не стоит, так как они теряют силу.
  • Внизу документа указывается место его предъявления.
  • Написать характеристику на работника можно и на официальном бланке компании, с логотипом и угловым штампом, и на чистом листе. Во втором случае обязательно следует заверить печатью.

    Особенности составления характеристик

    Выше перечислены универсальные требования, необходимые для составления любой характеристики. Кроме их, в зависимости от должностных обязанностей сотрудника и места предъявления документа, должны быть освещены специфичные моменты, характерные сугубо для данной ситуации. Рассмотрим их подробнее.

    При увольнении

    Часто требуется составление характеристики на сотрудника при его увольнении для устройства на новое место работы или закрытии предприятия. Смотрите пошаговую инструкцию как самостоятельно закрыть ООО.

      В этом случае руководитель должен описать:
  • Степень соответствия работником занимаемой должности: описываются трудовые достижения, успешные внедрения проектов и т.д.. Уместно перечислить награды, поощрения или взыскания, если они имели место.
  • Деловые и профессиональные качества: пунктуальность, организованность, оперативность выполнения трудовых обязательств, и т.д.
  • Уровень компетенции работника в своей профессии – указываются степень его квалификации, полученного опыта, готовность прийти на помощь новичкам, рационализаторские предложения, если они имели место.
  • Личные качества работника, так или иначе имеющие отношение к выполнению должностных обязанностей: инициативность, ответственность, способность к сглаживанию конфликтов в коллективе, наличие или отсутствие вредных привычек и другие свойства характера.
  • В случае, если увольняющийся работник не оставил о себе положительного впечатления, у руководителя имеется законное право составить на него негативную характеристику с места работы. Нелицеприятные нюансы, такие как: безответственность, конфликтность, срыв установленных сроков, нарушения внутреннего регламента, имеют право фигурировать в характеристике на работника, если это действительно является правдой.

    Бесплатная юридическая консультация:

    Естественно, подобная отрицательная характеристика сотрудника с места работы может сыграть негативную роль в его будущем трудоустройстве, о чем следует помнить руководителю и стараться быть как можно объективнее.

    Для награждения почетной грамотой

    Внутренние характеристики предназначаются для решения организационных или профессиональных вопросов с работниками внутри предприятия. Они могут потребоваться при должностных перемещениях внутри компании, для вручения наград или поощрений, что должно быть правильно отражено в трудовой книжке. Если сотрудник достиг успехов в своей трудовой деятельности и ему положено поощрение, то характеристика, в первую очередь, должна отражать те качества человека, которые помогли ему достигнуть этой цели. В этих случаях составляется, как правило, положительная характеристика с места работы.

    Для полиции

    Если человек подозревается в совершении правонарушения — административном или уголовном, для досудебного разбирательства запрашивается характеристика с места работы в полицию. Это делается для максимально объективного расследования органами МВД. Часто при этом отсутствуют конкретные указания со стороны правоохранительных органов и руководители организации при подготовке ответа не всегда могут определиться относительно нюансов, требуемых по запросу. В этом случае для прояснения ситуации следует посоветоваться с юрисконсультом организации и поговорить с подчиненным. Основной акцент следует сделать на личностных качествах работника, о наличии или отсутствии вредных привычек, о соблюдении правил внутренней дисциплины.

    В суд

    Особое внимание следует уделить ситуации, когда характеристика требуется для предоставления в суд. Эта информация необходима судье для того, чтобы он смог вынести максимально справедливое судебное решение. Как правило в запросе со стороны судьи отсутствуют конкретные указания. Если вы не хотите навредить своему подчиненному, обратитесь за помощью к юристу и поговорите с самим работником. Обязательно указывается, что документ предназначается для предоставления в суд.

    В военкомат

    Характеристика в военкомат составляется как правило с места работы или сотрудниками образовательного учреждения, где призывник проходил обучение – школы, колледжа или ВУЗа. В документе следует рассказать о сложившихся у человека взаимоотношениях с коллективом, его способности адаптироваться к новой обстановке, решать конфликтные ситуации.

    Рабочих специальностей

    Примеры характеристик с места работы, например, повара, рабочего или продавца содержат, кроме общих сведений, специфические моменты, свойственные именно данным профессиям. Такие свойства, как энергичность, выносливость, трудолюбие, исполнительность, будут приемлемы для составления характеристики с места работы на рабочего, но они совершенно не актуальны при описании специальностей творческой направленности или по работе с клиентами. При описании работы кондитера или веб-дизайнера акцент должен быть сделан на аккуратности, опрятности, наличии творческой составляющей, индивидуализме, способности к обучению новым технологиям.

    Бесплатная юридическая консультация:

    Характеристика с места работы продавца предусматривает обязательное описание наличия или отсутствия у человека таких черт характера, как терпимость, вежливость, стрессоустойчивость, пунктуальность, честность.

    При написании характеристики на сторожа с места работы акцент ставится на добросовестности, исполнительности, чувстве ответственности, отсутствии судимостей в прошлом.

    Характеристика администратора с места работы предполагает освещение таких профессиональных качеств, как точность выполнения задач, наличие организаторских способностей, умение сглаживать конфликтные ситуации, коммуникабельность, адаптационные свойства, навыки ведения переговоров и т.д.

    На что обратить особое внимание

    Важно помнить, что человек, получивший характеристику, имеет право обжаловать её.

      Чтобы избежать неприятностей, следует соблюдать следующие рекомендации:
  • Разглашение конфиденциальных сведений, содержащихся в характеристике, в соответствии с «Законом о защите персональных данных», допустимо лишь с письменного согласия работника.
  • Не допускается в документе упоминания о политических, религиозных, национальных, имущественных или иных сведениях, не относящихся к профессиональной сфере работника.
  • Необходимо соблюдать требования делового этикета: отсутствие эмоционально окрашенных выражений или оскорблений.
  • Как правильно составить характеристику с места работы:

    Бесплатная юридическая консультация:


    Выводы

    Хорошая характеристика с места работы должна четко и объективно информировать о личных и профессиональных качествах сотрудника и содержать максимум деловой информации о человеке. Не следует и расхваливать человека, и выискивать лишь отрицательные качества, а следует наиболее полно охарактеризовать личные качества и трудовые свершения сотрудника.

    Видео, как порой непросто составить характеристику на сотрудника с места работы:

    Надеемся, что вышеуказанные советы помогут оформить этот важный документ достаточно профессионально.

    Это время новых возможностей

    для тех, кто их видит.»

    Бесплатная юридическая консультация:

    Все материалы на сайте носят информационный характер.

    дайте образец характеристик завхоза и бухгалтера. спасибо. характеристики нужны для представления к награде

    Работает в ОАО «С_________» с мая 1976 года, в должности ______________ с 14 мая 1998 года.

    За период работы в ОАО зарекомендовал себя с положительной стороны. Ответственно относится к своей непосредственной работе. Требовательный как к себе, так и к подчиненным. Поддерживает уровень трудовой дисциплины в коллективе. Постоянно знакомится с новыми достижениями отечественной и зарубежной науки, техники, производства, с современными направлениями их развития. Внедряет все новое в практику работы. Способен анализировать новую ситуацию и принимать соответствующие решения возникших проблем. Предприимчив, умеет оперативно принимать решения по достижению поставленной цели.

    Выполняет свои должностные обязанности, способен справляться с большим объемом работ, с ответственностью относится к результатам работы.

    Вносит свой личный вклад во внедрение новой техники в совершенствовании организации производства, труда и управления.

    Настойчив в доведении до конца начатого дела. Энергичный, аккуратный, умеет отстаивать свою точку зрения.

    Поддерживает в коллективе атмосферу высокой взаимотребовательности, доброжелательности, заинтересованности в достижении поставленных целей.

    Бесплатная юридическая консультация:


    Руководство по составлению характеристики на сотрудника для награждения: 6 ключевых моментов

    Процедура награждения специалиста знаком отличия связана с подготовкой определённых документов. Среди них важное место занимает характеристика для представления работника к награждению. Итак, как правильно составить характеристику на сотрудника для награждения почетной грамотой?

    Что такое характеристика для награждения почетной грамотой?

    Руководство по самостоятельному расчету рентабельности предприятия с примерами — здесь.

    Виды характеристик на сотрудника

    При необходимости отметить работника в пределах ведомства, города, составляется внутренняя характеристика на сотрудника для награждения почетной грамотой. Способ записи свободный, но с учётом специфических требований к языку, структуре и порядку изложения мыслей.

    По форме и содержанию обе характеристики – это служебные рекомендательные письма позитивного свойства.

    Что представляет собой положительная характеристика с места работы и как ее правильно составить, вы можете узнать по ссылке.

    Бесплатная юридическая консультация:

    Образец правильного оформления характеристики.

    Характеристика для награждения почетной грамотой: образец и порядок составления

    Единого образца создания наградного документа нет. Исполнитель руководствуется общими правилами написания, требованиями к оформлению деловой бумаги.

    Общие правила составления текста

    1. Текст пишется в официально–деловом стиле речи. Содержание излагается кратко, точно, последовательно.
    2. Информация сообщается в настоящем, прошедшем времени от третьего лица.
    3. В характеристике указываются:
    • название документа,
    • анкетные сведения о сотруднике,
    • оценка профессиональной или служебной деятельности,
    • описание деловых и моральных качеств человека,
    • цель написания документа, его назначение,
    • дата оформления,
    • фамилия, инициалы должностных лиц, завизировавших документ.

    Как правильно сшивать документы? Пошаговая инструкция с фото содержится в нашей новой статье по ссылке.

    Требования к оформлению документа

    1. Характеристика изготавливается на бумаге формата А4, фирменном бланке.
    2. Создаёт рекомендацию руководитель низшего ранга, хорошо знающий работника. Возможно написание текста сотрудником кадровой службы, самим претендентом на награду.
    3. Документ подписывают исполнитель заказа, руководитель организации или только директор. Заверяют печатью предприятия.

    Образец характеристики для награждения почетной грамотой, вы можете скачать по этой ссылке.

    Пример характеристики для награждения почетной грамотой:

    Пример наградной характеристики.

    Бесплатная юридическая консультация:


    Что такое характеристика для награждения почетной грамотой Министерства?

    Он создаётся на основании Государственного стандарта Р 6., в котором даны унифицированные правила составления документов. На бланке формата А 4 указываются необходимые реквизиты.

    Образец неправильного оформления характеристики.

    Составные элементы бланка документа

    1. Справка об организации, выдавшей характеристику:почтовый, электронный адрес, номер телефона и другое.
    2. Название документа заглавными буквами, включающее краткое содержание характеристики.
    3. Исходящий номер, дата подписи.
    4. Анкетные сведения о сотруднике.
    5. Описание карьерного роста, качеств работника: профессиональных, деловых, личностных.
    6. Развёрнутые сведения о достижениях в осуществлении проектов, вкладах в развитие производства, инновационных разработках.
    7. Участие в симпозиумах, конференциях.

    Что выгоднее открыть начинающему бизнесмену: ИП или ООО? Подробный ответ содержится в этой статье.

    Анкетные данные соискателя награды детализируем:

    • фамилия, имя, отчество;
    • год рождения;
    • образование, что закончил;
    • положение в семье;
    • должность, производственные обязанности;
    • стаж трудовой деятельности общий;
    • стаж на данном предприятии;
    • предыдущие награды, звания;
    • научные труды.

    Что такое первичная документация, как ее правильно вести и хранить, вы можете прочесть тут.

    Бесплатная юридическая консультация:

    Пример характеристики для награждения почетной грамотой бухгалтера.

    Пример характеристики для награждения Почетной грамотой Министерства образования

    ОРЕНБУРГСКАЯ ОБЛАСТЬ

    СОРОЧИНСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ

    МБОУ «СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 99»

    Оренбургская область, г. Сорочинск, ул. Процишина,21, тел. (35, е-mail:

    Министерству науки и образования

    Бесплатная юридическая консультация:

    ДЛЯ НАГРАЖДЕНИЯ ПОЧЁТНОЙ ГРАМОТОЙ МИНИСТЕРСТВА

    Фамилия, имя, отчество: Воробьёва Светлана Павловна

    Образование: высшее, окончила Челябинский государственный педагогический институт в 1977 году

    Специальность: русский язык и литература

    Квалификация: учитель средней школы

    Бесплатная юридическая консультация:

    Педагогический стаж работы: 33 года

    Стаж работы в указанном учреждении: 22 года

    Научные труды: «Методика психологического и дидактического сопровождения в обучении детей с ограниченными возможностями», «Проблемы интеграции детей с особыми потребностями (потребности и реальность)», «Механизм и средства образования детей с особыми потребностями».

    Награды, поощрения, звания: «Специалист высшей категории», «Учитель-методист». (Перечислить благодарности, грамоты, дипломы; за какие заслуги получены).

    Семейное положение: замужем, имеет дочь

    Бесплатная юридическая консультация:

    Воробьёва Светлана Павловна работает в средней общеобразовательной школе № 99 с 1988 года. За время трудовой деятельности проявила себя как педагог — новатор.

    Научно-методическая деятельность учителя направлена на совершенствование психолого-педагогического сопровождения обучения и воспитания учеников со сложными нарушениями развития, на решение проблем при изучении предмета.

    На основе индивидуально-дифференцированного подхода педагог составляет индивидуальные программы, разрабатывает методические, учебно-дидактические материалы, рекомендации. Разработки публикуются в печатных и электронных изданиях.

    Выполняя требования государственной политики в отношении детей с особыми образовательными потребностями, Воробьёва С. П. направляет свою педагогическую деятельность на предоставление таким учащимся возможностей для реализации их конституционных прав.

    Благодаря искусно организованному учебно-воспитательному процессу, усвоение учащимися учебного материала на её уроках идёт на должном уровне.

    Бесплатная юридическая консультация:

    Опытом работы по вопросам инклюзивного обучения Светлана Павловна делится во время выступлений на педсоветах, на заседаниях методических комиссий, педагогических чтениях, научных конференциях.

    Воробьёва Светлана Павловна решает социально–гуманитарные проблемные вопросы семьи, в которой воспитывается ребенок с инвалидностью, предоставляет консультативные услуги родителям, пробуждает у них мудрость, чувство ответственности за воспитание и обучение ребёнка.

    Светлана Павловна пользуется уважением и любовью у воспитанников и коллег.

    Бесплатная юридическая консультация:


    Пример характеристики для награждения почетной грамотой работника

    Для процедуры награждения работника любым знаком отличия нужна подготовка определённых документов, и здесь может помочь пример характеристики для награждения почетной грамотой, которая в пакете документов занимает одно из самых важных мест, поскольку является официальной рекомендацией для поощрения добросовестного специалиста. В характеристике необходимо отразить наряду с высокими производственными показателями и безупречность выполнения поручений, и моральный облик, и человеческие качества.

    Виды характеристик

    Если появляется необходимость отметить специалиста на местном уровне — в ведомстве, в городе — понадобится пример характеристики для награждения почетной грамотой внутреннего вида. Здесь преобладает свободный способ письма, учитывающий, однако, специфические требования к языку, к порядку изложения и структуре построения текста. Если представление сотрудника планируется к награде государственной, тогда необходим пример характеристики для награждения почетной грамотой внешнего вида.

    Здесь всё строго: действуют общие правила, используются узаконенные стандарты делопроизводства. Хотя — оба эти примера по сущности являются позитивными служебными рекомендательными письмами. Единый образец составления такого документа отсутствует, а потому пример характеристики для награждения почетной грамотой требует только общих правил написания и оформления, поскольку является деловой бумагой.

    Общие правила

    Все документы составляются согласно общепринятому принципу. Любой пример характеристики для награждения почетной грамотой министерства или ведомства, даже администрации президента должен быть написан официально-деловым стилем, где последовательно, но кратко и точно изложено содержание. Информация должна быть подана от третьего лица в настоящем и прошедшем времени. В характеристике необходимо указать название данного документа, затем анкетные данные о представленном к награде сотруднике.

    После этого оценивается его профессиональная и служебная деятельность, описываются деловые и моральные качества этого человека. Завершается характеристика указанием цели написания данного документа и его назначения. Внизу ставится дата оформления документа с фамилиями и инициалами должностных лиц, которые завизируют документ. Пример характеристики для награждения почетной грамотой министерства будет существенно отличаться от любого другого образца, который не предназначен для выхода за пределы учреждения, где трудится данный сотрудник.

    Бесплатная юридическая консультация:


    Оформление

    Для оформления характеристики нужен фирменный бланк (бумага формата А4). Рекомендацию может создать как непосредственный руководитель награждаемого работника, так и сотрудник отдела кадров. Бывает так, что такое поручение получает сам претендент на награду.

    Подписи на оформленном бланке ставят руководители организации, генеральный директор, заверяется характеристика печатью данного предприятия. Составить официальную характеристику для министерства даже проще, чем любую другую, поскольку для документов внешнего типа есть Государственный стандарт с унифицированными правилами оформления и готовыми необходимыми реквизитами. Это почти готовая характеристика для награждения почетной грамотой.

    Пример

    Учителя, например, характеризуют так. «Шапка» бланка уже готова, где указано, что документ предназначается для отправки в Минобрнауки РФ для того, чтобы наградить почётной грамотой министерства, например, Иванова Петра Сидоровича. Вписать нужно только фамилию и имя с отчеством, год или полную дату рождения. Нужно сказать, что этот образец — характеристика для награждения почетной грамотой — пример, вполне годный для многих родственных профессий: библиотекаря, методиста, художника, музыканта и т.д.

    Далее следует строка, где должно быть отражено образование. Например: высшее, окончен с отличием МГПУ в 1978 году по специальности физика с присвоением квалификации учителя средней школы. Общий стаж — тридцать один год. Педагогический — также тридцать один. Стаж работы в данном учреждении, например, двадцать пять лет. Далее перечисляются научные труды и методические разработки, которые были созданы Ивановым Петром Сидоровичем за долгие годы работы. Их желательно указать по датам публикаций. (Так же точно составляется характеристика для награждения почетной грамотой воспитателя, пример полностью подходит.)

    Дальнейшее оформление

    Перечисление оформляется примерно так:

    1. 1979 год. «Методика дидактического и психологического сопровождения при обучении детей физике».

    2. 1983 год. «Лабораторные занятия как механизм приобщения детей к исследованиям в области физики».

    Характеристика библиотекаря для награждения почетной грамотой пример будет иметь другой в этом плане, поскольку род занятий отличается, и научные работы наверняка были написаны на другие темы. Это касается и любой иной специализации. Следующий пункт характеристики, направляемой в министерство, содержит данные о наградах, поощрениях и полученных званиях.

    Они наверняка все перечислены в материалах личного дела и трудовой книжке, что и нужно аккуратно, по датам, перенести в соответствующую графу: учитель-методист, присвоена высшая категория, грамоты, благодарности, дипломы и тому подобное. Относительно каждой награды должны быть даны пояснения — за какие именно заслуги она получена.

    Личные данные

    В графе, относящейся к семейному положению, нужно отметить, например: женат, имеет четверых детей. Далее следует текст свободного изложения. Дата начала работы Иванова Петра Сидоровича в школе (указать номер), в данный период времени проявил себя педагогом-новатором, активно вёл научную и методическую деятельность, совершенствовал педагогическое мастерство, пользовался огромной любовью школьников к предмету, которую ему удалось разбудить. Много времени посвящал решению вопросов обучения точным наукам детей с нарушениями развития, постоянно составлял индивидуальные программы, совершенствовал учебные и методические материалы.

    Его разработки были опубликованы тогда-то и там-то (указать электронные и печатные издания). Знаниями и педагогическими умениями охотно делится на методических и педагогических советах, педагогических конференциях. Благодаря отзывчивости Петра Сидоровича и у других преподавателей уроки проходят на должном уровне с хорошим усвоением материала. Также много он работает с родителями, помогая решить все встающие на пути ребёнка к знаниям социальные и гуманитарные проблемы.

    Вывод

    Иванов Пётр Сидорович пользуется огромным уважением своих коллег, любовью воспитанников и их родителей. Именно поэтому коллектив школы рекомендует Иванова П.С. к награждению Почётной грамотой от Министерства образования и науки. Далее — подписи и печать. Залогом успешного получения Ивановым Петром Сидоровичем заслуженной награды станет грамотно составленная характеристика для награждения почетной грамотой.

    Пример медсестры, работающей в школьном медицинском пункте, будет отличаться от примера учителя физики лишь содержанием некоторых пунктов, касающихся профессиональной деятельности. Это же касается любого сотрудника в системе образования.

    Другие профессии

    Почти так же составляется характеристика водителя для награждения почетной грамотой. Пример не будет содержать данных о методической работе, поскольку она водителя школьного автобуса не касается. Вместо этого нужно отразить надёжность его профессиональных навыков, стремление к овладеванию новыми техническими знаниями, умение общаться с детьми и так далее.

    В системе образования практически ничем не будет отличаться любая характеристика для награждения почетной грамотой. Пример: бухгалтер, работающий где-нибудь в городском управлении народного образования. Точно так же этот человек далёк от учебного и воспитательного процесса, не пишет методических разработок. В этой графе должны быть указаны безотказная работа и конкретные профессиональные достижения.

    Внутренняя характеристика

    Такие характеристики предназначены для награждения работников внутри предприятия или организации, что в обязательном порядке должно отражаться в записях трудовой книжки. Сотрудник, которого решено представить к награждению, уже достиг видимых успехов в течение трудовой деятельности, которые характеристика отражает во всех подробностях.

    Прежде всего, обозначаются те личные качества, которые помогли работнику идти к поставленной цели, затем перечисляются по датам те профессиональные достижения, которые решено отметить почётной грамотой. Решение о награждении принимает директор или начальник учреждения или предприятия. Составляет характеристику он сам, если предприятие небольшое. Если же в учреждении имеется отдел работы с персоналом, это поручается специалистам. Строгих правил для составления характеристики для внутреннего пользования не существует, здесь вполне действителен и документ, написанный от руки.

    В юриспруденции

    Твёрдо установленной формы не имеет и характеристика для награждения юриста почетной грамотой. Пример составления может быть взят за основу из предложенных выше. Естественно, это не касается наградных документов, предоставляемых за пределы учреждения — в министерство или ещё выше, для них форма существует незыблемо. А для внутренней характеристики важно вкратце рассказать о трудовых обязанностях, о компетентности данного специалиста в решениях правовых проблем на предприятии, его роль в процессах суда, если они случились.

    Подписывает характеристику руководитель данной компании, затем она заверяется круглой печатью. Название документа, то есть слово «Характеристика» помещается вверху по центру листа А4. Первый абзац чаще всего знакомит с личными данными юриста так же, как прописано в характеристике для учителя физики: имя, отчество, фамилия, дата рождения, образование, сведения о трудовой деятельности. Далее — конкретный материал о причинах награждения с перечислением успехов и личных качеств.

    Детали

    В официальном документе нельзя сокращать слова. Анкетные данные указываются всегда до описания личных и профессиональных качеств представленного к награде работника. После анкетных данных следует указать конкретно место учёбы и пройденные курсы повышения квалификации — с датами, если они были. Деятельность сотрудника характеризуется согласно ситуации на предприятии.

    В информации о трудовом стаже, где обязательно должна быть дата зачисления сотрудника в штат, отмечены повышения по службе, перечислена смена должностей, нужно охватить не только деятельность на данном предприятии, но и всю остальную, если она была в других местах. Последние передвижения по службе и достижения сотрудника главенствуют в характеристике, но она должна как можно более полно отражать весь трудовой путь.

    Деловые качества

    Главная часть этого документа — оценка профессионализма и деловых качеств данного сотрудника. Уровень умений, применение теоретических знаний, построение взаимоотношений в коллективе, командная работа, обязательность и другие способности сотрудника — всё это должно иметь явно положительный характер в описании.

    Помимо деловых качеств необходимо остановиться и на личностных: насколько хорошо человек ладит с коллективом, каков уровень его стрессоустойчивости, самоконтроля во время возникновения конфликтов. Можно написать о его отзывчивости, о моральных качествах и стремлении к взаимопомощи, перечислив все поощрения, которые имели место.

    Отличия в делопроизводстве

    Такой вид представлений, как характеристика к поощрению, распространён повсеместно и предусмотрен в кадровом делопроизводстве огромного числа государственных органов и крупных организаций. Поэтому такой документ отнюдь не всегда составляется целиком и полностью с нуля. Существуют инструкции к делопроизводству, и в каждой компании они имеют собственные, отличные от других формы, как все локальные нормативные акты конкретной организации.

    В некоторых учреждениях подготовка такого представления к награждению имеет значительно более длинный путь, включая составление писем-ходатайств, заполнение наградных листов и многое, многое ещё. Бывает и так, что система поощрения предусматривает согласование представлений, которые составляются непосредственными руководителями. Их рассматривают и кадровые службы, и разнообразные комитеты и комиссии, после чего представление сотрудника к награде почётной грамотой визирует генеральный директор.

    Представление на доску почета образец

    представление на доску почета образец



    Образец характеристики на представление на награждение. Не нареченные трудовым законодательством моральные поощрения работников за труд могут быть. Занесение на Доску почета является. N 76 об утверждении аннотации о порядке внедрения. Парни помогите найти «Характеристика на доску почета образец «, яндекс запарил, ничего толкого не выдаёт. Ходатайство о занесении на Доску почета. ПРЕДСТАВЛЕНИЕ К ЗАНЕСЕНИЮ НА ДОСКУ ПОЧЕТА РУЗСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА 1. Характеристики и представления: рекомендации по составлению и. На доску почёта добавляется тройка самых активных авторов проекта. Характеристика На Доску Почета Образец. Образец доски почета, 26.04.2016. Перед размещением все файлы проверяются на соответствие. Шаг 1 Создание представления о поощрении. Список (в идеале) обновляется 2 раза в месяц — 1-го числа (за вторую половину. Трудового кодекса РФ, занесение на доску почета с каждым годом становится все популярнее в качестве локального поощрения. Представления к занесению на Доску почета фамилий Образец бланка свидетельства о занесении на Доску почёта МВД РФ. Образец ходатайства на доску почета, заявление. Приказ (распоряжение) о поощрении работника в виде занесения на Доску почета (образец заполнения). Материал представление на доску почета образец пригоден к использованию на вашем пк. Прямое скачивание]. Полная информацию по теме ходатайство на доску почета образец. Награждение ценным подарком, почетной грамотой, нагрудным знаком, занесение в книгу почета, на доску. Доску Почета работников В представлении дается общая характеристика деятельности.Солигорского райисполкома о занесении на Доску почета; представление по форме (согласно приложению). Бланк ходатайство как превильно оформить ходатайство или представление на доску почета арбитраж ходатайство возражение. У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или. Выдвижение кандидатов для занесения на доску почёта производится ежегодно ко дню россии по представлению ходатайств. Вопроса о занесении на доску почета оформляется представление на бланке. Образец документа представление к занесению на доску почета. Ходатайство на доску почета образец: Ходатайствопочета доску образец на Ходатайство. Ею обычно образец представления на. Образец представления на награждение учителя Почетной грамотой. Ходатайства, направленные от предприятий, характеристик на доску почета образец,. Представление на доску почета образец проверенноkis. Но наибольшую известность ей принесли даже не репортажи, а съемки знаменитых женщин, и прежде всего — Мэрилин Монро, с. Выдвижение кандидатов для занесения на Доску почета производится ежегодно ко Дню города по представлению. К представлению о занесении на Доску почета прилагаются справка- объективка, характеристика с. День города свидетельство установленного образца. Образец свидетельства о занесении на Доску почета городского округа город Мегион. Податковий звт про використання коштв неприбуткових установ в 2014 р — податковий звіт про. ГУО «Средняя школа № 20 г. Представление к занесению на доску почета. Представления к занесению на Доску почета фамилий сотрудников органов внутренних дел,. Представление к занесению на доску почета Рузского муниципального. Положение о Почетной грамоте и Благодарственном письме. Запись о размещении фотографиисотрудника на Доске почета вносится в трудовую книжку в соответствии.См. графический объект » Образец бланка свидетельства о занесении. Характеристика на доску почета образец и масленица презентация для доу Поощрение, выражающееся в совершении. Решение о занесении на Доску Почета принимается Научно-методическим советом колледжа по представлению. Представление к объявлению Благодарности за исключением случаев. Ходатайство доска почета образец. Каждая профсоюзная организация имеет право самостоятельно внести представление (ходатайство) о занесении. Представлениям к занесению на Доску почета МВД России лучших. В здании открылась Характеристики на доску почета образец — въехал внутрь него и затем отъехал в сторону один из отполированных блоков. Образец представления о занесении на Доску Почета. Средняя скорость скачивания: 13285 КБ/сек. Образец представления о занесении на Доску Почета ФГБОУ. Здесь Скачано раз: 369. Образец бланка свидетельства о занесении на Доску почета МВД России (приложение 2) . Место в рейтинге: 439. Образец — представление к награждению почетной. Полоцкий Критерии представления на Доску почета УО «ПГУ». В случае представления к объявлению Благодарности за активное участие в проведении особо. Порядок выдвижения кандидатур для занесения на Доску Почета Приложение 1 — Образец представления о занесении на Доску Почета ФГБОУ. Работникам, занесенным на доску почета, выплачивается валютное вознаграждение в размере 7 базисных. Парни помогите найти «Характеристика на доску почета образец «. Работодателям, впервые вводящим данный вид поощрения, нужно помнить о том, что доска почета не бесконечна, а поэтому. Выдвижение кандидатов для занесения на доску почёта производится ежегодно ко дню россии по представлению.

    Положительная характеристика ученика для занесения на Доску Почета района.

    Характеристика

    Ефимовой Юлии Викторовны, 11 июля 2001 года рождения, ученицы 11 «Б» класса социально – гуманитарного профиля

    МОУ «ГИМНАЗИЯ № 5» Заводского района МО город Саратов

    Ефимова Юлия обучается в данной школе с первого класса.

    Учится на «отлично», имеет высокие учебные способности, высокую степень познавательной активности. К учебной деятельности относится добросовестно, с инициативой. Обладает широким кругозором, хорошей памятью, логикой.

    Выраженный интерес имеет к гуманитарным дисциплинам. Особый интерес проявляет к литературе. Имеет жизненную цель – стать профессиональным журналистом. Её творческие работы можно видеть в различных интернет – акциях, таких как «Маленькие герои Великой войны», «Поехали!», «Читаем классику – 2017», «Космические дали»

    Ефимова Юлия ежегодно принимает активное участие во всероссийских предметных олимпиадах и интеллектуальных конкурсах, литературных фестивалях и мероприятиях различного уровня. Является ежегодным участником всероссийского конкурса «Русский медвежонок – языкознание для всех», «Литературная беседка».

    Став победителем Всероссийского конкурса сочинений «Промышленное сердце России», вошла в состав 100 лучших старшеклассников страны и приняла участие в Проекте «Ломоносовский обоз. Промышленное сердце России», путешествуя по территории Сибири. Является членом Международного Ломоносовского клуба.

    Является участником Всероссийского движения «Готов к труду и обороне» и обладателем Золотого знака ГТО V ступени.

    Достижения в 2017-2018 учебном году:

    • Участник XVII регионального конкурса эссе «Простые слова», проводимый ИФиЖ СНИГУ;

    • Участник научно – образовательного проекта «Школа молодого политолога» при СНИГУ имени Н.Г. Чернышевского;

    • Лауреат конкурса сочинений «Честно Родине служить», посвященном Международному дню борьбы с коррупцией, проводимый СУ СК РФ по Саратовской области;

    • Лауреат V Международной научно – практической конференции «Открытие»;

    • Призер и победитель международных олимпиад по литературе, истории, обществознанию, проекта Видеоуроки.net;

    • Призер и победитель международных олимпиад по истории, обществознанию, литературе проекта «Инфоурок»;

    • Призер и победитель международных олимпиад по истории, обществознанию, литературе проекта «»;

    • Призер II районной научно – практической конференции «Иннополис»;

    • Призер Муниципальной научно – практической конференции «Творим. Исследуем. Мыслим»;

    • Призер V Общероссийской олимпиады по русскому языку «Белая береза»;

    • Победитель творческого конкурса эссе «Солдат войны не выбирает»;

    • Победитель IV Межрегионального конкурса «Умники и умницы»;

    Юлия в 2017 – 2018 учебном году приняла участие в следующих социально – значимых акциях:

    • Всероссийская образовательная акция «Час кода»;

    • Всероссийский финансовый зачет;

    • Турнир по молодежному предпринимательству «Монополия Саратова»;

    • Экологический диктант и экологический урок;

    • Социально – значимая акция «Доброе сердце»;

    • Вторая общероссийская акция «Дарите книги с любовью!» в рамках празднования Международного дня книги;

    • 11-я специализированная выставка «Образование. Карьера» в Выставочном центре «Софит – Экспо»;

    • День открытых дверей в ФГБОУ ВПО «СГЮА» 23.01.2018;

    • Всемирная акция по проверке грамотности «Тотальный диктант – 2018 на площадке ФГБОУ ВО СГЮА;

    • Международная акция «Тест по истории Великой отечественной войны»;

    Ефимова Юлия является активным участником всех школьных, многих районных и муниципальных мероприятий.

    По характеру Юлия доброжелательная, открытая, коммуникабельная, очень рассудительная.

    С одноклассниками сложились деловые, дружеские отношения. Пользуется авторитетом не только в классном коллективе, но и среди учеников гимназии, ребята прислушиваются к её мнению. В гимназии у Юлии много друзей. Одноклассники отмечают её, как человека деятельного, целеустремленного, критичного по отношению к себе и окружающим, не боящийся высказывать свое мнение. В обращении со старшими вежлива. Прислушивается к мнению других, адекватно реагирует на замечания окружающих. Ученицу выделяет ее воспитанность, порядочность и практичность.

    Всё это позволило Ефимовой Юлии завоевать заслуженное уважение одноклассников, преподавателей и администрации школы.

    К порученному делу относится добросовестно, ответственно. Юлия имеет хорошие трудовые навыки, обладает общей культурой.

    Физически хорошо развита. Вредных привычек не имеет.

    Воспитывается в полноценной, здоровой, культурной семье. Родители занимают активную жизненную позицию, во всем поддерживают свою дочь, принимают участие в общественной жизни класса и гимназии.

    Георгиевский центр социального обслуживания населения

    УТВЕРЖДЕНО

    приказом ГБУСО

    «Георгиевский ЦСОН»

    от 1.08.2017 № 276-ос

     

    ПОЛОЖЕНИЕ

    о Доске Почета государственного бюджетного учреждения социального обслуживания

    «Георгиевский центр социального обслуживания населения»

    1.Общие положения.

       1.1. Настоящее Положение определяет порядок и условия занесения работников учреждения на Доску Почета государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Георгиевский центр социального обслуживания населения» (далее-Доска Почета).

        1.2. Занесение работника Учреждения на Доску Почета является одним из видов нематериального поощрения.

       1.3. На Доску Почета заносятся: руководители, служащие и работники государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Георгиевский центр социального обслуживания населения» (далее-Учреждение) за добросовестное исполнение должностных обязанностей и достигнутые высокие результаты в работе, а также с целью стимулирования трудовой деятельности и публичного признания заслуг работника, имеющие положительные характеристики и отзывы от руководителей, работников Учреждения и получателей социальных услуг, проработавшие в сфере социального обслуживания 3 и более лет и награжденные Почетными грамотами министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, Почетными грамотами Губернатора Ставропольского края, Думы Ставропольского края, Почетными грамотами министерства труда и социальной защиты Ставропольского края.

       1.4. Доска Почета находится в Учреждении и на сайте Учреждения и представляет собой отдельную вкладку с наименованием «Доска Почета за конкретный год, в которой помещаются цветные фотопортреты с указанием под ними фамилии, имени, отчества и должности структурного подразделения. Общее количество мест на Доске Почета – 24.

        1.5. Фотопортреты работников Учреждения, получивших дисциплинарное взыскание, снимаются с Доски Почета Учреждения.

       1.6. Предложения о занесении работников Учреждения на Доску Почета рассматривает комиссия по оценке выполнения показателей эффективности деятельности, утвержденная приказом учреждения (далее- Комиссия ).

       1.7. Вопросы, неурегулированные настоящим Положением, разрешаются на заседаниях Комиссии.

    2. Порядок занесения на Доску Почета.

       2.1. Документы с предложениями о занесении работника Учреждения на Доску почета поступают с 15 января по 15 мая текущего года в Комиссию.

       2.2. Комиссия проводит заседание в период с 16 мая по 20 мая текущего года.

       2.3. Занесение на Доску Почета работника Учреждения производится по инициативе директора, ходатайству заведующих отделениями и Комиссии.

       2.4. К ходатайству прилагаются следующие документы:

    сведения о кандидате – фамилия, имя, отчество, должность и место работы;

    краткая характеристика деятельности работника, конкретные достижения в профессиональной сфере;

    оценка деловых качеств и участие работника в общественной жизни Учреждения.

       2.5. Решение о занесении работников Учреждения на Доску Почета оформляется протоколом Комиссии и утверждается приказом Учреждения.

       2.6. Занесение работников Учреждения на Доску Почета осуществляется сроком на один год.

       2.7. Фотопортреты работников Учреждения размещаются на Доске Почета ежегодно накануне Дня социального работника.

     


    Характеристика на одаренного ребенка — Характеристика на ученика

    Характеристика одаренного учащегося

    Составить правильную характеристику сложно даже на «обычного» ученика, и еще сложнее — на одаренного ребенка. Он выходит за рамки средних стандартов, к тому же психолого-педагогическую характеристику одаренного учащегося могут затребовать не только образовательные организации, но и административные, например, для получения грантов и премий, международные — для зарубежных поездок в составе делегаций, культурные — для участия в различных конкурсах и соревнованиях.

    Характеристика должна быть грамотная, лаконичная — не более страницы печатного текста, и, отражающая в полной мере все аспекты жизнедеятельности данного учащегося.

    Классного руководителя, а это именно ему приходится писать характеристики, выручают ранее составленные шаблоны, по которым он и дает оценки своим подопечным. Заверяет документ руководитель образовательного учреждения.

    Шаблон психолого-педагогической характеристики

    • ФИО учащегося.
    • Дата рождения.
    • Группа здоровья, физкультурная группа.
    • Родители (ФИО, год рождения, место работы, образование).
    • Семейные условия.
    • Семейные взаимоотношения.
    • Тип темперамента (сангвиник, меланхолик, холерик, флегматик).
    • Интеллектуальные особенности.
      • Познавательная потребность, любознательность, умение нестандартно мыслить, способность к  обучению. Креативность.
      • Развитие логического мышления.
      • Интерес к решению дивергентных задач (с множеством ответов).
      • Оригинальность мышления (способность к выдвижению новых идей).
      • Прогнозирование (способность предвидения последующих результатов деятельности, действий, событий).
      • Гибкость мышления (способность устанавливать ассоциативные связи).
      • Способность к продолжительной концентрации внимания.
      • Хорошая память (большой словарный запас, широкий кругозор).
      • Способность к оценке и самооценке.
    • Эмоциональные особенности.
      • Сверхчувствительность к проблемам.
      • Широта интересов, желание испробовать себя во многих областях.
      • Стремление к раскрытию своего внутреннего потенциала.
      • Постоянное стремление к совершенству (перфекционизм).
      • Самостоятельность (независимость суждений и действий, умение     управлять эмоциями, принимать решение, брать на себя ответственность).     
      • Социальная автономность (неприязнь к традиционному обучению, готовность отстаивать свою собственную точку зрения, неприятие общественных ограничений в поведении).
      • Лидерство (склонность к превосходству в межличностных отношениях).
      • Соревновательность (склонность к соперническим формам взаимодействия).
      • Чувство юмора, терпимость к критике.
      • Уверенность в своих силах.
    • Отношение к труду.
    • Отношение к родителям, ученикам, сверстникам.
    • Увлечения (занятия в свободное время, посещение кружков и секций по интересам).
    • Профессиональные намерения.
    • Выводы и рекомендации педагога.

    Последовательно отвечая на каждый пункт этого списка, можно написать вполне информативную характеристику талантливого ученика, которую можно предоставить по требованию в любое учреждение.

    Делая характеристику для сторонних организаций для одаренного ученика, спросите его, может быть, в организации есть специальный бланк-шаблон характеристики, который нужно просто заполнить.

    Фото на доску почета образец

    Образец Фото На Доску Почта. Ниже на картинке Вы можете рассмотреть спецификацию интерьерной доски почета, на примере разработки для одной из крупных компаний СевероЗапада. Файлов в категории 220. И почему этого парнишку так выделили? Новости работа в милиции в самаре, образец характеристики юриста о чем свидетельствует наличии фото Сергея на доске почета. Скорость загрузки 42 M. На Доску почета Федеральной службы по надзору в сфере природопользования фото. 4 Образцы свидетельств о занесении в Книгу почета. Какую запись сделать в трудовой книжке, если фото сотрудника размещено на Доске почета? Сохранить документ на дискПродукты O 365. Фото на доску почета образецфайл проверен антивирусом KAV. Список в идеале обновляется 2 раза в месяц 1го числа за вторую половину. Несмотря на кажущуюся простоту, создать качественное фото для доски. Пока сети мечешь у него ходил, Кукушкин а ночью на палубу мы расстались, уговорившись. КиноМета фото на доску почета образец все о кино в Украине. На доску почта добавляется тройка самых активных авторов проекта. Прямая ссылка на пост Доска почета интернета 32 фото. Случайный поворот шкалы занес, образец фото доску почета на. Сергея на доске почета. Доска почета города Бердска.Настоящее положение устанавливает порядок занесения на доску почшта фото работников компаний, учреждений, органов. Не нареченные трудовым законодательством моральные поощрения работников за труд могут быть. А в добавок на доску почта или. Образец свидетельства о занесении на доску почета муниципального образовании Город Троицк Московской области Постановление главы городского округа. Приложение 1 Образец представления о занесении на Доску Почета. Согласие на размещение на Доске почета установленного образца, согласно. Профессионально сделанные, однотипные фото сотрудников подтвердят серьезность и солидность организации. Просмотр изображений по тегу Доска Почета Шаблон. Каталог информационных стендов производства ВизикомАрт. Приказ минобрнауки рф об утверждении образцов. У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора. Михайловский, расстояние меж ячейками, крупная часть доски почшта содержит 18 ячеек для фото размером 30х42 см 3. Образец справки 046 1 фото перед какими жертвами иногда прямо. Крупнейший и самый современный инкубаторий яичного направления в. Какую запись сделать в трудовой книжке, если фото сотрудника. Название Характеристика на грамоты Автор. Юрист, эксперт журналов Справочник кадровика, Вс для. Красивая, оригинально оформленная доска почета это эффективный инструмент формирования имиджа компании как в глазах персонала, так и среди клиентов. Просмотр изображений по теме доска почета образец. Положение Кандидаты, выдвинутые для занесения на Доску почета, рассматриваются ходатайство руководителя. Экономное изготовление оригинальных задников для фото на заказ! На странице представлен образец бланка документа Образец свидетельства о занесении на доску почета муниципального образовании Город Троицк. Михайловский, крупная часть доски почшта содержит 18 ячеек для фото размером 30х42 см 3 ряда по 6 ячеек в каждом. Раньше на каждом предприятии передовых рабочих и служащих награждали почетной грамотой и вывешивали их фото на Доску почта. Фото на доску почета образец. Образец ходотайства кандидата на доску почета. Сегодня мы представляем новое изделие настенный стенд Доска почета, изготовленный для компании НПК Дедал. Установленные фото могут быть досрочно сняты на основании постановления главы зато, пос. А4, установленные на. Ходатайства, направленные от предприятий, характеристик на доску почета образец, учреждений и общественных организаций города скрепляются печатью и. Фотография, размещенная на доске почета должна. Настоящее положение устанавливает порядок занесения на доску почта фото. Фото делаются в цветном изображении с указанием под ними фамилии, должности либо звания и наименования организации. Цены на фото для доски по. Все фото Доска Почета Шаблон. А то както безобразно выходит поглядят гости городка на доску почта, а там всего 2 фото и куча свободного. Сеть фотосалонов Вилия предлагает услуги по изготовлению фото на доску почета. Доска почета Шацкого муниципального района Рязанской области. Деловой портрет фотосъмка бизнесменов и политиков. Представление на доску почета образец проверенно. Информация на доске почета образец. Директора Образец ходатайство о занесении на доску почета. Доска почета с подсветкой. Образец представления о занесении на Доску Почета ФГБОУ ВПО Самарская ГСХА, но отражает основные тенденции и факты языка рубрики, Благодарность. Парни помогите найти Характеристика на доску почета образец, яндекс запарил, ничего толкого не выдат. Уважаемые гости сайта, мы занимаемся изготовлением досок почета. Вы сможете купить доску почета по образцу, или предоставить нам свой макет изделия.

    » frameborder=»0″ allowfullscreen>

    Управление по вопросам государственной службы и кадров

    Губернатором Ульяновской области учреждены следующие виды мер поощрения:

    1) занесение на Доску почёта «Лучшие люди Ульяновской области»;

    2) Почётная грамота Губернатора Ульяновской области;

    3) Благодарственное письмо Губернатора Ульяновской области;

    4) Грамота Губернатора Ульяновской области «За успехи в патриотическом воспитании»;

    5) знаки Губернатора Ульяновской области:

    а) знак Губернатора Ульяновской области «За заботу о красоте родного края»;

    б) знак Губернатора Ульяновской области «Семья, любовь, верность»;

    в) знак Губернатора Ульяновской области «Надежда и опора»;

    г) знак Губернатора Ульяновской области «За трудовую доблесть»;

    д) именной подарок Губернатора Ульяновской области.

    За заслуги в сфере государственного строительства и местного самоуправления, экономики, культуры, искусства, науки, образования, воспитания, спорта, охраны здоровья и жизни, в укреплении законности и правопорядка, защите прав и свобод человека и гражданина, за активную благотворительную деятельность, многолетнюю и плодотворную трудовую (служебную) и иную общественно-полезную деятельность, направленную на развитие Ульяновской области, мерами поощрения Губернатора Ульяновской области могут быть поощрены:

    граждане Российской Федерации,

    иностранные граждане и лица без гражданства,

    организации,

     органы местного самоуправления и органы государственной власти,

     муниципальные образования.

    Мерами поощрения Губернатора Ульяновской области не могут быть поощрены:

    лица, замещающие должности государственной гражданской службы Ульяновской области в органах государственной власти Ульяновской области,

    лица, замещающие должности муниципальной службы в органах местного самоуправления, избирательных комиссиях муниципальных образований Ульяновской области.

     

    Постановлением Губернатора Ульяновской области «О мерах поощрения Губернатора Ульяновской области» утверждены виды мер поощрения Губернатора Ульяновской области, Положение о мерах поощрения Губернатора Ульяновской области, положения о каждой мере поощрения, формы наградных документов «Представление».

     

    Постановление Губернатора Ульяновской области от 28.09.2011 № 95 «О мерах поощрения Губернатора Ульяновской области»  (в редакции постановлений Губернатора Ульяновской области от 07.12.2011 № 126, от 06.03.2012 № 16, от 18.06.2012 № 58, от 12.10.2012 № 99, от 18.12.2012 № 138, от 27.05.2013 № 96, от 03.06.2013 № 102, от 07.04.2014 № 37, от 20.01.2015 № 8, от 16.04.2015 № 68) скачать 

     

    Форма № 2 Представление к поощрению знаком Губернатора Ульяновской области «Семья, любовь, верность» (физических лиц) скачать

    Форма № 3 Представление к применению мер поощрения Губернатора Ульяновской области (организаций, органов местного самоуправления и органов государственной власти) скачать

    К ходатайству о поощрении прилагаются:

    а) представление к поощрению по установленной форме,

    б) характеристика с указанием достижений, за которые муниципальные образования представляются к поощрению, другие необходимые информационные и справочные материалы для представления к поощрению.

     

    Ходатайство о поощрении и представление (характеристика) направляются в исполнительный орган государственной власти Ульяновской области, осуществляющий государственное управление в соответствующей отрасли деятельности. В случаях, если такой орган отсутствует или ходатайство о поощрении возбуждено самим исполнительным органом государственной власти Ульяновской области, осуществляющим государственное управление в соответствующей отрасли деятельности, или его территориальным органом, – в Правительство Ульяновской области.

    Подготовка проектов распоряжений Губернатора Ульяновской области и учёт произведённых поощрений осуществляются:

    • структурным подразделением администрации Губернатора Ульяновской области по вопросам государственной службы и кадров – при поощрении занесением на Доску почёта «Лучшие люди Ульяновской области», Почётной грамотой Губернатора Ульяновской области, Благодарственным письмом Губернатора Ульяновской области, Грамотой Губернатора Ульяновской области «За успехи в патриотическом воспитании», именным подарком Губернатора Ульяновской области;
    • исполнительным органом государственной власти Ульяновской области, осуществляющим управление в сфере строительства, архитектуры и градостроительства – при поощрении знаком Губернатора Ульяновской области «За заботу о красоте родного края»;

    • исполнительным органом государственной власти Ульяновской области, осуществляющим государственное управление и реализующим государственную политику в сфере труда и социального развития – при поощрении знаком Губернатора Ульяновской области «Семья, любовь, верность»;

    • исполнительным органом государственной власти Ульяновской области, осуществляющим управление в сфере образования, государственной молодёжной политики – при поощрении знаком Губернатора Ульяновской области «Надежда и опора»;

    • исполнительными органами государственной власти Ульяновской области, осуществляющими государственное управление в соответствующих отраслях деятельности – при поощрении знаком Губернатора Ульяновской области «За трудовую доблесть».

    Руководители исполнительных органов государственной власти Ульяновской области, заместители Председателя Правительства Ульяновской области, первые заместители Председателя Правительства Ульяновской области либо заместитель Губернатора Ульяновской области, курирующий соответствующее направление, после рассмотрения ходатайства о поощрении и представления (характеристики) вносят представление о поощрении Губернатору Ульяновской области.

     

    Электронная версия брошюры «Меры поощрения Губернатора Ульяновской области» (подготовлено департаментом наград управления по вопросам государственной службы и кадров администрации Губернатора Ульяновской области) скачать

    Как 6 черт характера персонажа, полученного с помощью Medal of Honor, применимы в нашей повседневной жизни

    11 декабря 2019 г.,

    Блог

    Характер всегда был чем-то, что нужно развивать, соблюдать и узнавать. Независимо от того, являетесь ли вы военным офицером, столкнувшимся с жизненной ситуацией или смертью, или ребенком на игровой площадке, которому нужно выбирать, включать кого-то в свою игру или нет, это трудный выбор, который вы выбираете, чтобы определить вашего персонажа.

    Почетная медаль была создана как высшая военная награда для людей, проявивших высшие качества характера — Мужество, Жертвенность, Патриотизм, Гражданственность, Непорочность и Преданность делу.

    Хотя каждый обладатель Почетной медали проявил каждую из этих шести черт характера в ситуациях, о которых многие даже не догадывались, эти черты характерны не только для поля битвы, но на самом деле проявляются в повседневной жизни любого человека.

    Каждый способен проявить эти шесть черт характера, но иногда характер необходимо развивать. Мы начинаем с понимания каждой особенности и того, как они применяются в нашей повседневной жизни.

    Мужество

    Правильные поступки перед лицом опасности или трудного решения — отличительная черта Почетной медали. Такие простые действия, как высказывание, когда вы считаете, что что-то не так, или заступничество за кого-то, с кем плохо обращались, — это способы, с помощью которых мы, люди, можем проявлять мужество в нашей повседневной жизни.

    Жертва

    Поддерживать жертву и служение над собой — руководящие принципы для всех американцев как граждан свободной и процветающей нации.Молодой человек, решивший уступить место в автобусе пожилой женщине или ребенку, делящему свою любимую игрушку с одноклассником, может показаться простыми и незначительными поступками, но каждый раз, когда кто-то предпочитает отдавать предпочтение другим, а не себе, — это демонстрация самопожертвования. которые демонстрируют характер.

    Патриотизм

    Посвящение нашей верности нашей нации и просвещение других о том, что делает Америку великой, имеет важное значение для прочной единой нации. Хотя это важная черта характера для наших солдат, сражающихся за нашу страну, а также для американских граждан, то же самое можно сказать о преданности и преданности, которые мы проявляем к тем, с кем мы наиболее близки и с которыми взаимодействуем в повседневной жизни — друзьям, семье и т. Д. одноклассники и не только.

    Гражданство

    Воодушевление всех американцев участвовать в жизни своего сообщества, уважать других, проявлять сострадание и брать на себя личную ответственность помогает построить большую нацию. Волонтерство в местном приюте для бездомных, покупка рождественских подарков для семьи, которая в противном случае не могла бы их себе позволить, или просто обеспечение плеча для кого-то, на кого можно опереться, когда он или она переживает трудные времена, — все это способы, которыми мы можем продолжать демонстрировать гражданство каждый день.

    Целостность

    Быть честным и придерживаться твердых моральных принципов — это личный выбор в пользу последовательных этических стандартов, который мы все можем сделать.Эта черта характера иногда может быть самой сложной из всех, потому что вы и только вы делаете правильный выбор. Чаще всего правильный выбор — не самый приятный, легкий или безопасный выбор, но когда мы ставим мораль выше наших собственных желаний или потребностей, мы продвигаем мир, который поддерживает, добр и благороден.

    Обязательства

    Посвящение времени, энергии и ресурсов другим и другим людям приводит к укреплению сообществ и созданию Америки, которая является примером для остального мира.Когда вы говорите другу, что заберете их из аэропорта или обещаете своим детям, что построите с ними домик на дереве на выходных, взяв на себя обязательство быть там и выполнить это обязательство, — это способ номер один к укреплению доверия и уважение со стороны окружающих.

    ______________

    Где образование встречает вдохновение

    Центр наследия Национальной почетной медали — это больше, чем музей. Мы надеемся, что с помощью наших интерактивных выставок и образовательных программ мы сможем расширить кругозор и наполнить сердца наших посетителей со всей страны духом и характером тех, кто готов пожертвовать всем.

    Основное внимание Центра наследия уделяется обучению, образованию и повествованию. Мы хотим выйти за пределы стен Центра наследия и помочь нынешнему и будущим поколениям по всей нашей стране найти значение Почетной медали в их собственной жизни.

    Ознакомьтесь с нашей Программой развития персонажа или просмотрите предстоящие выставки, чтобы увидеть, как мы внедряем эти черты характера в нашу жизнь сегодня.

    Национальное общество чести / Характер, служение и лидерство

    Характер

    Национальное общество чести является членом Счета персонажей! Коалиция.Посредством этой деятельности общество поддерживает и рекомендует использовать многогранное определение характера, известное как «Шесть столпов характера». Характерный человек демонстрирует следующие шесть качеств: уважение, ответственность, надежность, справедливость, заботу и гражданство. Школам рекомендуется взять эту модель, изменить ее в соответствии со своими местными потребностями и часто использовать ее в работе своего отделения.

    Кроме того, можно также сказать, что ученик персонажа:

    • Охотно принимает критику и любезно принимает рекомендации
    • Постоянно демонстрирует желаемые качества поведения (веселость, дружелюбие, уравновешенность, стабильность)
    • Отстаивает принципы морали и этики
    • Сотрудничает, соблюдая школьные правила в отношении собственности, программ, офиса, залов и т. Д.
    • Демонстрирует самые высокие стандарты честности и надежности
    • Всегда проявляет вежливость, заботу и уважение к другим
    • Соблюдает инструкции и правила, пунктуален и верен как в классе, так и за его пределами
    • Обладает способностями к концентрации, самодисциплине и постоянным вниманием, что подтверждается настойчивостью и усердием в учебе.
    • Проявляет правдивость, признавая соблюдение правил, избегая обмана в письменной работе и демонстрируя нежелание извлекать выгоду из чужих ошибок.
    • Активно помогает избавить школу от дурного влияния или окружающей среды.

    Сервис

    Услугами

    обычно считаются действия, предпринятые учащимся, которые совершаются с другими лицами или от их имени без какой-либо прямой финансовой или материальной компенсации лицу, оказывающему услугу. При рассмотрении служения можно проанализировать вклад этого кандидата в школу, одноклассников и сообщество, а также отношение учащегося к служению.

    Обслуживающий студент:

    • Добровольцы, оказывающие надежную и хорошо организованную помощь, с радостью доступны и готовы пожертвовать, чтобы предложить помощь
    • Хорошо работает с другими и готов взять на себя трудные или незаметные обязанности
    • С радостью и энтузиазмом оказывает школе любые запрошенные услуги Готовы представлять класс или школу на межклассных и межклассовых соревнованиях
    • Работает ли комитет и персонал без жалоб
    • Участвует в некоторых мероприятиях за пределами школы, например: девочки-скауты, бойскауты, церковные группы, волонтерские услуги для пожилых, бедных и обездоленных
    • Наставники в сообществе или учащиеся других школ
    • Проявляет вежливость, помогая посетителям, учителям и студентам.

    Руководство

    Критерий лидерства считается очень важным при выборе членства. Некоторые советы факультетов могут интерпретировать лидерство с точки зрения количества офисов, занимаемых в школе или общественных организациях. Важно понимать, что лидерство существует и вне выборных должностей, включая эффективное участие в других внеклассных мероприятиях, предлагаемых на территории кампуса. Роли лидеров как в школе, так и в сообществе могут быть рассмотрены при условии, что они могут быть проверены.

    Лидер:

    • Находчив, предлагая новые проблемы, применяя принципы и делая предложения
    • Демонстрирует инициативу в продвижении школьной деятельности
    • Оказывает положительное влияние на сверстников в отстаивании школьных идеалов
    • Вносит идеи, которые улучшают общественную жизнь школы Умеет делегировать обязанности
    • Проявляет позитивное отношение
    • Вдохновляет других на позитивное поведение
    • Демонстрирует академическую инициативу
    • Успешно занимает школьные офисы или ответственные должности; эффективно и результативно ведет бизнес; демонстрирует надежность и зависимость Лидером является класс, работа и другие школьные или общественные мероприятия
    • Полностью полагается на любую ответственность, принятую на себя
    • Готов поддерживать стипендию и сохранять лояльное отношение к школе.

    Характеристики чести: магистерская работа мастера Трэвиса Диллоу | Чемпионы ATA по боевым искусствам

    Характеристики чести: магистерская работа мастера Трэвиса Диллоу

    Опубликовано: 13 февраля, 2017

    ЧЕСТЬ

    Я никогда в жизни не встречал лидера, который на каком-то уровне не хотел бы, чтобы его называли человеком чести или чтобы его уважали те, кого он возглавляет, и те, кто наблюдает за ним.Чтобы вас удостоили чести, вы должны сначала быть благородными. Когда вы слышите, что человека почитают, действительно уважают, тогда вы слышите о человеке, у которого есть несколько черт характера великого лидера, обобщенные одним словом, благородный. Честь часто выражается церемонией, трофеем, мемориальной доской или какой-либо наградой, но на самом деле это наименьшая часть чести. Аппаратное обеспечение такого признания не имеет ничего общего с церемонией, а скорее связано с безошибочным характером человека, которого чествуют.Честь — это просто одно простое слово, которым можно описать несколько ценных качеств великого лидера. Эти характеристики — честность, справедливость, порядочность и надежность. Когда вы видите кого-то, кого уважают в своей профессии, они говорят, что этот человек ведет честность, справедливость, порядочность и вызывает большое доверие. Это человек, заслуживающий уважения. В наши дни, когда лидеров больше презирают, чем почитают, мы остро нуждаемся в появлении некоторых достойных лидеров, и когда они это сделают, давайте воздадим им должное.Поскольку честь на самом деле представляет собой совокупность этих четырех черт характера, давайте кратко рассмотрим их одну за другой.

    Честность: Честь и честность должны существовать вместе, одно требует другого, и ни одна из них не может существовать сама по себе. Быть достойным лидером — значит быть честным лидером. Честность — это больше, чем говорить правду другим и вашей команде, но честность выходит за рамки сегодняшних тенденций и поражает ваш дух, как мина, поражающая все, что близко к ней. У лидера есть много способов применить черту честности, и мы рассмотрим лишь некоторые из них.Достойные лидеры начинают с честности в этих вопросах.

    1. Честность по отношению к себе: худший человек, с которым вы будете нечестны, — это вы сами. Вы никогда не станете достойным лидером, пока не станете достаточно реальным с самим собой, чтобы распознать области и элементы в вашем руководстве, которые необходимо настроить и исправить. .Нечестный лидер часто сбивает себя с обрыва чрезмерной приверженности, лгая себе или себе о том, чего они действительно могут достичь. Очевидно, это приводит к тому, что лидер берет на себя больше, чем он может выдержать, и когда это происходит ничего не делается правильно, а некоторые вещи вообще не выполняются.Само лидерство в этой области огромно; Никто не может вести вас в этой сфере, как вы. Это требует дисциплины, приверженности и некоторой доли работы, стоящей перед правдой. Честное отношение к себе в отношении того, кто вы есть на самом деле, какие проблемы у вас действительно есть, и что требует внимания и помощи, — это первый шаг к тому, чтобы стать почетный лидер.
    2. Честность по отношению к другим. Нечестного лидера быстро обнаруживают. Большинство лидеров думают, что если они говорят о более крупной игре, чем то, что они на самом деле производят, это приносит им честь, но на самом деле разговоры о большой игре служат лишь для того, чтобы сделать реальностью то, что вы есть на самом деле. дела выглядят хуже, чем есть на самом деле.У достойного лидера есть смелость сесть со своей командой и сказать им правду, независимо от того, насколько она хороша или плоха. Нечестный лидер создает нечестную команду, а нечестная команда не может изменить мир. работали над тем, чтобы быть честным с самим собой, вы должны начать быть честными с людьми, с которыми вы живете.

    Первый шаг к тому, чтобы стать достойным лидером, — это быть честным лидером. Честных лидеров действительно трудно найти, но когда вы найдете одного, вы поймете это. Именно честные лидеры изменили мир, столкнулись с конфликтом лицом к лицу и не боялись быть тем, кем они являются на самом деле.Нечестный лидер всегда самый занятой лидер. Ему или ей нужно очень много работать, чтобы запомнить, что они сказали, замести следы и сохранить свой имидж, который они создали. У честности несколько корней, и все они глубоко уходят в почву лидерства. Когда эти корни, наконец, приживутся, дерево влияния, которое вырастет из них, будет замечено людьми издалека. Вот почему мы уважаем этого человека, потому что он действительно такой особенный.

    Справедливость: Жизнь несправедлива, но у руководства должно быть качество справедливости.Я не говорю, что ко всем в команде следует относиться одинаково, вознаграждать одинаково или даже платить одинаково. У нас должны быть разные стандарты вознаграждения и компенсации для разных людей в наших командах. Мы не стали бы вознаграждать менее продуктивного члена команды так же, как того, кто делает все возможное; это вызовет разобщенность в команде и, в конечном итоге, нанесет серьезный ущерб производству. Когда я говорю, что благородный лидер практикует справедливость, я имею в виду, что благородный лидер предоставляет каждому шанс на успех.Я как служил, так и руководил командами, в которых колоды противостоят определенным людям, они настроены на провал, а не на возможность добиться успеха. Лидер часто оправдывает это, говоря, что «у них просто нет того, что нужно». Я предлагаю этому лидеру честно рассказать о ситуации и все вместе исключить этого человека из команды. Честный руководитель предоставляет всей своей команде одинаковые возможности для достижения успеха, поскольку это относится к различным сферам их влияния. Когда ваша команда чувствует, что у всех одинаковые шансы на успех, это создает единство и страсть в команде, и очень немногие вещи могут когда-либо прекратиться.Лидеры имеют тенденцию продвигать на должности членов семьи, друзей и менее квалифицированных людей просто потому, что у них могут быть разные мотивы. Это определенно право этого лидера делать это, но вопрос в том, будет ли это достойным лидером? Наша культура не уважает людей, которые не придерживаются принципов справедливости. Справедливые лидеры — знающие лидеры; они знают, что люди делают шаг вперед и преуспевают, когда им предоставляется возможность. Уважаемый лидер упорно трудится, чтобы предоставить каждому инструменты, ресурсы и возможность быть отличным от других и выделиться среди остальных в своей профессии.

    Честность: Достопочтенные мужчины и женщины — честные люди, что просто означает, что они придерживаются определенного морального и этического кодекса. Они способны принять правильное решение, даже если правильное решение не является популярным или легким для принятия. Любой лидер может принимать решения, но порядочный и честный лидер находит время для принятия непростых решений. Они используют внутренний фильтр морального и этического кодекса, чтобы проработать каждое решение, прежде чем сделать последнее слово по нему.Честность очень трудно поддерживать и практиковать, потому что это требует тяжелой работы и целенаправленности. Вот несколько практик некоторых из наиболее честных лидеров, которых я наблюдал за эти годы.

    1. Не думайте, что вам нужно быстро принимать решения. Лидер, который руководит добросовестно, находит время, чтобы обдумать, обдумать и прийти к правильному выводу. Правильный ответ не всегда приходит в голову в первую очередь . Однажды я разговаривал с владельцем бизнеса, добившимся большого успеха.Он сказал мне, что единственное, что, по его мнению, привело к его успеху, это то, что он никогда не торопился с принятием решения. Выделите ночь, день или даже неделю, чтобы обдумать решения, которые необходимо принять, чтобы убедиться, что они правильные. .
    2. Обратитесь за советом к надежным людям. В жизни каждого великого лидера есть мужчины и женщины, которым они разрешили говорить правду о том, как они руководят и кем они являются. Великие лидеры окружили себя друзьями, которые будут любить их достаточно, чтобы нанести им удар. перед.Поскольку не всегда ясно, каков правильный ответ, не бойтесь получать информацию и мудрость от других людей, даже если они вообще не входят в вашу команду.
    3. Никогда не идите на компромисс со своими ценностями. Великий лидер способен твердо придерживаться того, во что он или она верит, даже если чистая прибыль или размер прибыли могут быть увеличены путем компромисса. Может показаться, что компромисс окупится, но позвольте ему выжить. в течение нескольких месяцев или лет, и правильное решение всегда будет иметь успех. честно и придерживаться правильного решения, когда оно будет принято.

    Доверие: это последнее слово, которым подводится итог чести, лидера, пользующегося доверием. Доверие — это просто акт доверия, который означает, что люди могут на вас рассчитывать. Авторитетный лидер делает то, что, по его словам, они собираются делать. Они умеют правильно оценивать свои способности, запас времени и являются чемпионами в доведении до конца. У заслуживающего доверия лидера есть опыт в том, чтобы говорить то, что он имел в виду, и иметь в виду то, что он говорит. Их нелегко изменить ветром популярности, но они не настолько закрыты, чтобы не пробовать новое.Надежные лидеры добились успеха, правильно распоряжаясь деньгами, временем и другими людьми. Им доверяют люди, которые не знают их, основываясь только на своей репутации заслуживающих доверия. Доверие не мгновенно; Лидеру нужно время, чтобы заслужить доверие к себе. Один маленький шаг за другим, делать то, что вы обещали, и брать с собой людей в путешествие — лучший способ укрепить доверие к вашему руководству.

    В мире боевых искусств мы много слышим о чести.Это очень похоже на вооруженные силы, в которых некоторые предпочитают добиваться чего-то, чего следует почестить, чем какой-либо материальной награды. Наши лидеры снова начали свое лидерское прошлое в вооруженных силах, поэтому я считаю, что они перенесли эти черты при построении АТА. В армии солдаты отдадут свои жизни только для того, чтобы их знали как умершие с честью. Я чувствую, что Вечный Великий Магистр Ли сделал примерно то же самое. Он посвятил каждый час бодрствования распространению тхэквондо Сонгам, и ему за это большая честь.Никто никогда не усомнится в его усилиях, направленных на то, чтобы стать одним из основателей самой популярной и самой известной в мире организации по боевым искусствам. После его смерти он был удостоен престижного ранга 10 -го черного пояса степени, который не имеет ни один другой гроссмейстер тхэквондо. Этой чести удостаивались не только лидеры АТА, но и лидеры других ведущих организаций боевых искусств.

    ATA разработала самые профессиональные обучающие системы для обучения боевым искусствам, жизненным навыкам и развитию лидеров.ATA также создала бизнес-модель для школ боевых искусств, которые должны быть больше, чем просто «школами для мам и поп», но и профессиональными академиями, которые могут приносить владельцу школы очень значительную прибыль и доход. Именно благодаря видению Вечный Великий Магистр Ли АТА теперь моделируется каждая организация боевых искусств. Итак, по сей день Вечного Великого Мастера чествуют не только ученики и лидеры АТА, но и все лидеры всей индустрии боевых искусств.

    ATA не заслужила эту честь чрезмерным раздутием своего успеха в публикуемых журналах и СМИ.Он просто доказал свой успех, добившись результатов, охватив более миллиона студентов по всему миру, имея тысячи академий ATA по всему миру и выпустив больше черных поясов и инструкторов, чем любая другая организация боевых искусств. Сказано: «Действие говорит громче, чем слова». ATA определенно обеспечила действие.

    Наша организация разработала способы отслеживания не только успеха тхэквондо в государственных, национальных и мировых рейтингах, но и в рейтинге 50 лучших школ для бизнеса.Я все время навещаю владельцев школ ATA и слышу об их успехах и подобных завышенных цифрах, а затем проверяю списки и прихожу к выводу, что они даже не входят в топ-50 рейтинга. Когда вы посещаете 10 лучших школ в списках, вы очень редко слышите, как они говорят о себе, но о том, как они помогают другим достичь такого же успеха и вносят свой вклад в успех АТА. Они с честью достигают своего уровня успеха.

    Наша организация устроена немного иначе, чем другие организации боевых искусств, которые обслуживают тех, кто просто физически талантлив.У нас есть множество людей разного происхождения, роста и способностей. Вечный Великий Мастер Ли считал, что тхэквондо для всех и должно использоваться для изменения и улучшения жизни. Тем не менее, наши руководители ATA создали и продолжают изменять и корректировать по мере необходимости структурированную систему квалификаций для студентов для достижения различных уровней. Это справедливо для всех и чтит всех студентов из всех слоев общества.

    Я разделяю то же убеждение, что и ATA, что для талантливого 16-летнего спортсмена, обладающего силой, мощью и ловкостью, получившего черный пояс, такая же честь, как и для ребенка с особыми потребностями, который находится в аутическом спектре. пришлось преодолеть больше препятствий в обучении, чем 16-летнему.Вот почему я посвятил свое время и возможности работе с программой под названием «Академия достижений», которая специализируется на примерно 10 детях с аутизмом, не прошедших традиционную школьную систему. Я работал в тесном сотрудничестве с учителями над разработкой программы жизненных навыков, включая тхэквондо, для использования в качестве ежедневной системы обучения. Видеть, как эти дети достигают того, чего они добились в нашей программе, было одной из величайших наград, которые я имел в своей карьере тхэквондо. С момента нашего участия в программе некоторые из этих студентов начали и записывались в нашу студию.Все они преуспели в своих тренировках по тхэквондо и достигли целей, которые их родители считали невозможными. Еще одним замечательным аспектом обучения этих детей в нашей студии является то, что это также позволило другим нашим ученикам понять честь и справедливость в системе Сонгам.

    Мне нравится поговорка: «Честность поднимается на вершину». Это всегда верно для честных и честных лидеров. Обладая престижным званием магистра и высоким званием в ATA, студент должен постоянно контролировать свою честность.В каждой системе всегда есть ярлыки для достижения уровня ранга или статуса, будь то бизнес или спорт. Я всегда говорю своим ученикам, что черный пояс — это просто кусок ткани и его можно купить в любое время примерно за 35 долларов. Заработать черный пояс бесценно. Когда я встречаю новых учеников, которые говорят мне, что они ранее получали черный пояс по другим системам боевых искусств, я всегда с уважением, но скептически отношусь к тому, действительно ли они заслужили черный пояс с честью. Когда они начинают тренироваться, их характер и тренировочные способности всегда раскрывают то, что они на самом деле сделали.

    Каждый раз, когда я нанимаю новых сотрудников, они должны пройти испытательный срок, который обычно длится 60-90 дней. Это помогает нам узнать, собираются ли они с честью выполнить свою задачу. Новичкам в инструкторах нужно знать, являются ли они самими увлеченными мастерами боевых искусств. Они не обязательно должны быть самыми талантливыми, но они должны иметь личный драйв, чтобы посвятить себя тренировкам. Они также обязаны присутствовать на всех специальных мероприятиях ATA и проводить определенное количество занятий. Мы хотим знать, что они стремятся изменить жизнь, обучая Сонгам, а не только для того, чтобы выполнять работу с 9:00 до 5:00.Чтобы быть увлеченным инструктором, студенты должны уделять много дополнительных часов. Нам нужны инструкторы и члены команды, которые не подвергают постоянному сомнению авторитет и, когда их просят сделать что-то еще, делали это без колебаний. В боевых искусствах деловые отношения — это продукт того, что мы продаем. Мы хотим знать, что инструктор заслуживает доверия и не будет эмоционально разрушать наших учеников из-за невыполнения требований.

    Честь — четыре великих характеристики, суммированные в одном слове, и когда лидер совершенствует или хорошо применяет эти четыре характеристики, люди хотят знать его, уважать его и следовать за ним.Честь — отличный атрибут для любого лидера, они достигли уровня мастерства в своем лидерстве, до которого, честно говоря, добираются очень немногие. Иметь честь, получать почести и отдавать честь тем, кто их заслужил, — это особый и важный случай, который поистине задает темп всей остальной жизни этого лидера.

    Четыре столпа NHS — стипендия, лидерство, обслуживание и характер

    В прошлом году я писал о том, почему участие в Национальном обществе чести (NHS) является важным элементом здоровой школьной культуры; что каждый ученик — это больше, чем сумма его или ее составных частей (Студент Национального общества чести: Могущественная и благородная сила природы, декабрь 2016 г.).Я до сих пор верю, что это правда, и восхищаюсь приверженностью каждого из наших студентов NHS чему-то большему, чем они сами.

    В понедельник, 11 декабря 2017 года, мы отпраздновали успех призывников этого года в Национальное почетное общество средней школы Таппан Зи (NHS). Новых призывников:

    .

    На вводной церемонии мы отметили достижения этих студентов в таких областях, как стипендия, лидерство, общественное служение и характер.Школа и сообщество признали и выразили свою благодарность за выбор, а зачастую и за жертвы, которые сделал каждый из этих учеников.

    Четыре требования для членства, в которых каждый преуспел: ученость, лидерство, общественная работа и характер, были выбраны не случайно. Эти «Четыре столпа» — основа осмысленной и целеустремленной жизни.

    СТИПЕНДИЯ — это способность человека находить смысл в окружающем мире. Это стремление выходит далеко за рамки оценок, которые каждый получает в школе.Наши студенты NHS любопытны и стремятся увидеть, как мир за пределами школы связан с работой, которую они выполняют в классе.

    ЛИДЕРСТВО — это не просто побуждение людей делать то, что в противном случае они бы не хотели делать. Чтобы быть лидером среди других, наши студенты NHS продемонстрировали, что они способны вести себя сами. Чтобы добиться успеха, требуется упорный труд, и студенты NHS продемонстрировали силу и настойчивость, чтобы делать то, что от них требуется.

    В рамках заявки Национального общества чести было подсчитано сообщество СЛУЖБА часов — вне этого контекста; редко возникает необходимость считать часы, которые добровольно служат другим.Удовлетворение от волонтерства заключается не в накоплении часов для удовлетворения требований к выпускному экзамену или для получения стипендии — это потому, что наши студенты NHS понимают, что услуги формируют характер, это возможность обучения и действительно делает мир лучше.

    И, наконец, самое главное, персонаж.

    ХАРАКТЕР — это самое элементарное качество, которым обладает член Национального общества чести. Характер человека измеряется не в один момент времени, а на протяжении всей его жизни.

    Правильное решение редко бывает легким. Наша способность делать трудный выбор является верным мерилом нас самих. Характер — это то, что мы должны практиковать с максимальной верностью. Истинный характер — это способность принимать на себя ответственность, когда мы терпим неудачу, и при этом; подготовить почву для будущих успехов. Бывший главный баскетбольный тренер Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе Джон Вуден однажды сказал:

    «Заботьтесь о своем характере больше, чем о своей репутации, потому что ваш персонаж — это то, чем вы являетесь на самом деле, а ваша репутация — это просто то, что другие думают о вас.Настоящая проверка характера человека — это то, что он делает, когда никто не смотрит ».

    Я хотел бы поблагодарить наших студентов NHS и их консультантов, г-жу Николь Фариш и г-жу Николь Лай за их служение этому сообществу — их приверженность лидерству, стипендии, служению и характеру — это светлые маяки, которым мы должны следовать.

    Обязанности и структура Совета директоров — Часто задаваемые вопросы

    Есть ли разница между советом управляющих, советом директоров и попечительским советом?

    Юридически и на практике все эти определения описывают один и тот же руководящий орган некоммерческой организации.Термин «доверительный управляющий» первоначально относился к лицу, несущему фидуциарные обязанности благотворительного фонда или фонда. По традиции высшие учебные заведения также склонны называть членов своих советов попечителями.

    Как избираются члены правления?

    Новые члены правления могут быть выбраны действующими членами правления; членами, отделениями или аффилированными лицами; или другими связанными группами, такими как религиозные организации или правительственные учреждения. Безусловно, наиболее распространенный метод среди общественных благотворительных организаций — это выборы коллег.Члены совета директоров могут переизбирать своих коллег и / или других лиц на должность совета директоров. Доска такого типа называется самовоспроизводящейся. Правление, которое избирает своих собственных членов, имеет то преимущество, что оно определяет свои потребности на основе профиля нынешнего правления. Он может сосредоточиться на групповой динамике, недостающих навыках или необходимости разнообразия при поиске новых членов совета директоров. Этот процесс явно трудоемок для нынешнего совета директоров, но он дает возможность собрать группу преданных делу людей, у которых была возможность определить свои общие цели.

    Что такое матрица набора в совет директоров?

    Эффективный набор членов совета директоров следует принципам соотнесения имеющихся ресурсов с существующими потребностями. Как доска узнает, что ей нужно? Сначала необходимо уточнить, что в нем уже есть. Он полагается на стратегическую матрицу состава совета директоров — инструмент набора персонала, который позволяет ему составить карту текущего состава совета директоров. Эта карта показывает недостающие ингредиенты и позволяет доске направить поиск в правильном направлении.

    Матрица состава доски заставляет доску четко сформулировать виды качеств, характеристик, навыков, опыта, опыта и различных точек зрения, которые составляют хорошую доску. Осознав эти атрибуты и проверив, какие из них уже присутствуют, комитет по управлению совета директоров становится на один шаг ближе к удовлетворению потребностей совета.

    Следует ли нам рассылать заявки членов совета директоров на набор новых членов совета директоров?

    Отправка заявок без разбора — случайный способ найти хороших членов совета директоров.Совет директоров не должен слишком волноваться о кандидате, который положительно откликнулся на письмо о приеме на работу в качестве первого сообщения. Прежде чем приглашать человека в свой совет, необходимо серьезно взращивать и делиться информацией. Однако форма заявки может помочь собрать информацию об интересах, опыте и навыках будущего члена совета директоров, с которым комитет по корпоративному управлению уже общался и установил взаимный интерес.

    Если заинтересованное лицо связывается с организацией и просит форму заявки на вступление в правление, это отличный момент для начала серьезного общения.Добровольные организации не всегда становятся хорошими членами совета директоров, но нельзя игнорировать искренний интерес. В конце концов, если кандидат и правление окажутся на одной волне, пора дополнить форму заявки приветственным письмом.

    Какую информацию мы должны собирать от настоящих и потенциальных членов совета директоров?

    Информационные формы, используемые для сбора данных о ваших настоящих и потенциальных членах совета директоров, позволяют вам сконцентрировать свою деятельность по совершенствованию в правильном направлении.Эта информация также позволяет вам направлять членов совета директоров к деятельности, которая их интересует и наилучшим образом удовлетворяет потребности совета. Ваша форма может собирать информацию по следующим темам:

    • ФИО, адрес, контактная информация
    • Специальные навыки или опыт: сбор средств, HR, финансы, бизнес, PR, технологии, юриспруденция, отрасль или миссия, защита интересов и т. Д.
    • Профессиональная подготовка
    • Уровень образования
    • Прочие профессиональные связи
    • Другие услуги платы
    • Ожидаемый уровень подарка или возможных пожертвований в натуральной форме
    • Особые интересы или хобби

    Какие вопросы мы должны задать нашим потенциальным членам совета директоров?

    Цель набора в совет директоров — найти желающих, способных и преданных делу членов совета.Как узнать, подходит ли кандидат для вашего правления? Никогда нельзя быть уверенным на 100 процентов, но если вы зададите прямые вопросы, то сможете подойти довольно близко. Вот несколько примеров вопросов:

    • Чем вас интересует наша организация?
    • Почему вам интересно работать на доске?
    • Есть ли у вас в прошлом опыт работы в совете директоров, руководства или волонтерской работы? Вы в настоящее время работаете в каких-либо досках?
    • Какие навыки или знания вы можете предложить? Какую пользу организации принесет ваше участие? Как вы думаете, как нам лучше всего воспользоваться вашим опытом?
    • Что вы ожидаете от нас сделать для вас, чтобы вы остались довольны?
    • Какие временные и финансовые обязательства вы сможете взять на себя? Готовы ли вы работать в комитетах и ​​целевых группах? Можем ли мы ожидать, что вы будете регулярно приходить на заседания совета директоров? Сможете ли вы внести личный вклад?

    Какие преимущества дает вступление в правление некоммерческой организации и что мне следует знать перед тем, как присоединиться?

    Большинству людей, которые уже работают в правлении некоммерческих организаций, не требуется внешнего обоснования для членства в правлении; они знают, что делают и почему хотят продолжать это делать.Однако есть и другие, которые слишком стесняются вступать в правление или нуждаются в ком-то еще, чтобы объяснить им, почему это имеет смысл.

    Вот несколько причин, по которым люди присоединяются к некоммерческим советам:

    Что делает отличного члена правления некоммерческой организации?

    Попасть в совет директоров некоммерческой организации может любой желающий. В большинстве случаев даже не требуется никакого опыта. Удивительно, но некоторые из величайших членов совета директоров некоммерческих организаций начали свой путь к работе в советах директоров некоммерческих организаций, имея только страсть к организации и врожденное желание творить добро.И наоборот, изрядное количество директоров некоммерческих советов имеют большой опыт работы в совете директоров и практически ничего не делают со своими должностями.

    Многие люди хорошо справляются с работой в качестве директора совета директоров. Многие другие хорошо справляются с работой в качестве директора совета директоров. Чтобы по-настоящему стать хорошим членом совета директоров некоммерческой организации, необходимо обладать хорошим характером, твердой приверженностью делу, даром времени и готовностью использовать личные и профессиональные ресурсы для продвижения миссии организации.

    По словам Роберта Гринлифа, основателя движения лидерства слуг, члены совета некоммерческих организаций являются лидерами-слугами, и они в первую очередь слуги.Философия Greenleaf заключается в том, что члены совета некоммерческих организаций служат в качестве попечителей сообщества, уделяя особое внимание обслуживанию, укреплению и преобразованию своих сообществ. Члены совета некоммерческих организаций будут ощущать личный рост как побочный продукт работы совета директоров некоммерческих организаций.

    Члены правления некоммерческой организации — люди с превосходными качествами характера

    Некоторые из лучших членов совета директоров некоммерческих организаций от природы обладают такими сильными качествами характера, как честность, порядочность и непоколебимая этика. Они постоянно работают над созданием и укреплением доверия общественности и никогда не упускают из виду правильные поступки, какими бы они ни были.Члены правления великих некоммерческих организаций выделяются своими новаторскими идеями, состраданием к другим и заразительной страстью к миссии и видению организации.

    Члены совета великих некоммерческих организаций — это сильная приверженность

    Лучшие из лучших неизменно посвящают свое время, деньги и ресурсы делу своей некоммерческой деятельности.

    Такие члены правления рады видеть повестку дня в их почтовом ящике и хотят внимательно ее прочитать, чтобы подготовить свои вопросы для остальной части правления.У великих членов правления есть даты всех собраний правления и важных событий в своих календарях, а также автоматические напоминания. Их стремление к готовности отражается в отличной посещаемости заседаний совета директоров. Во время собраний совета директоров они внимательны, вовлечены, любознательны и готовы сотрудничать. Они никогда не уклоняются от вопроса, каким бы смешным он ни казался.

    В сообществе великие члены правления рады быть послами организации, разумеется, разделяя миссию и видение с личными и профессиональными связями в сообществе.

    Великие члены совета директоров изобретательны и дальновидны

    Активные и заинтересованные члены совета директоров всегда ищут новые возможности для повышения своих личных знаний об услугах совета директоров, используя семинары, классы, конференции и другие возможности, чтобы больше узнать о своих обязанностях. Они рады пригласить своих коллег-членов совета, чтобы поделиться своим опытом и поделиться тем, что они узнали, с остальными членами совета.

    Некоторых из лучших членов совета директоров наставляли другие великие члены совета директоров.Они ценят возможность делиться своими знаниями, наставляя менее опытных членов совета директоров, и готовы к наставничеству со стороны членов совета директоров с большим опытом, чем у них.

    Активные члены совета директоров некоммерческой организации поощряют совет директоров проводить регулярную самооценку для выявления их индивидуальных и коллективных сильных сторон. Кроме того, они серьезно относятся к своей ответственности за оценку исполнительного директора и проводят ее честно.

    Члены совета директоров, стремящиеся к совершенству, смотрят на советы директоров через призму стратегии, а не оперативную.В связи с этой обязанностью они рады участвовать в краткосрочном и долгосрочном планировании и постановке целей.

    Они знают, что разнообразие в правлении и руководстве имеет решающее значение для их успеха, и что состав правления, штат и членство должны отражать разнообразие, которое они видят в своих сообществах.

    Члены совета великих некоммерческих организаций первыми выступают, когда совет требует назначения на должности должностных лиц, председателей комитетов или председателей мероприятий.

    Члены правления некоммерческой организации делают регулярные финансовые взносы

    Многие некоммерческие организации совершают ошибку, не сообщая кандидатам в члены совета директоров, что от них ожидается, что они будут делать регулярные личные пожертвования в пользу организации в дополнение к тому времени, которое они проводят в волонтерской службе.Их приверженность к сбору средств распространяется на ожидание использования своих личных и профессиональных связей для сбора денег на работу организации. Выдающиеся члены правления некоммерческих организаций предлагают новаторские, творческие идеи для успешных фандрайзеров. Они первыми предложили взять на себя руководящую роль в организации мероприятий по сбору средств и предложить свои услуги во время таких мероприятий.

    Укрепление и развитие отношений — представитель членов совета великих некоммерческих организаций

    Независимо от того, есть у них опыт или нет, отличные члены совета некоммерческих организаций знают, как укреплять и развивать отношения с лидерами, персоналом, донорами и членами сообщества.

    Они понимают и ценят преимущества партнерства с исполнительным директором или генеральным директором, и готовы вести и направлять их, а также выступать в качестве их рупора. Они формируют прочные отношения с руководством, где им одинаково комфортно делиться плохими новостями и хорошими новостями.

    Типовые члены совета директоров некоммерческих организаций серьезно относятся к своим фидуциарным обязанностям

    Образцовые члены совета директоров некоммерческих организаций понимают значение «Обязанности проявлять осторожность», «Обязанности лояльности» и «Обязанности повиновения» на словах, мыслях и делах.Они готовы применять эти принципы в процессе своего членства в совете директоров. Они ставят интересы организации выше собственных и раскрывают потенциальные конфликты интересов. Они готовы считать себя и остальных членов правления ответственными за то, что остаются верными миссии организации, и стремятся улучшить репутацию организации и ее положение в сообществе.

    Они всегда помнят, что являются послами организации, даже когда официально не находятся на службе.В рамках своих обязательств они воздерживаются от раскрытия конфиденциальных сведений и распространения сплетен или создания недоброжелательности.

    Уважаемые члены совета директоров некоммерческих организаций знают, как оставаться на своем месте

    Уважаемые руководители некоммерческих организаций понимают, что их основная роль — это стратегический планировщик и контролер. Они внимательно следят за соблюдением баланса обязанностей, когда они наблюдают за деятельностью высшего руководства и персонала, не управляя ими на микроуровне.

    Великие некоммерческие организации заручаются помощью великих директоров совета директоров

    Величие охватывает многие вещи и многие области.Члены совета некоммерческих организаций, которые посещают все собрания хорошо подготовленными и готовы задать сложные вопросы, делают первый шаг к хорошей работе совета. Они активные слушатели, уважающие и признающие мнение других. Они не доминируют в разговоре и не продвигают свои личные планы. Они стремятся найти этот тонкий баланс между совместной работой и интересными идеями, чтобы выявить лучшее в остальной части процесса принятия решений советом директоров. Опыт совета директоров некоммерческих организаций просто расширяет возможности совета директоров со всеми необходимыми вещами.

    ежедневных столпов NHS | NHS

    Ежедневная стипендия, служение, лидерство и характер


    Нара Ли

    Независимо от того, есть ли в вашей школе отделение Национального общества чести, я делюсь этой памяткой, чтобы проиллюстрировать универсальность ценностей Национального общества чести и то, как они могут вписаться в образовательный путь каждого ученика, независимо от его членского статуса.

    Нет двух одинаковых образовательных путешествий. Некоторые могут выглядеть одинаково, но прохождение определенных курсов, количество курсов, участие в определенных мероприятиях и получение желанных почестей и призов не определяют ценности.Хотя мы верим в ценность и силу признания, столпы Национальных обществ чести не ограничиваются только студентами. Национальные программы признания, такие как Национальное общество чести, стремятся сделать столь необходимый акцент и сделать упор на росте личности в школьной среде.

    Членство в Национальном обществе чести

    возможно только по приглашению и является особой честью. Но повседневная стипендия, служение, лидерство и характер — общие ценности школ, сообществ и семей.

    Ежедневная стипендия — это стремление учиться и расти на образовательном пути. Это означает максимально использовать предоставляемые образовательные возможности и стремиться к обучению не только в школе или аналогичных условиях, но и лично. Ежедневная стипендия не требует минимального среднего балла, но требует усилий. Что еще более важно, это проистекает из желания внести позитивный вклад в этот мир, опираясь на собственные знания, навыки и талант, полученный на основе различного опыта.

    Ежедневное обслуживание ищет и оказывает значимое обслуживание. Это требует служебного мышления , желания искать возможности помочь другим, а также акта служения. Как студенты Общества чести, многие молодые подростки и молодые люди в местных отделениях должны соответствовать минимальным требованиям для участия в службе.

    Хотя часы важны, Everyday Service видит потребность и добровольно ее удовлетворяет. Иногда им движет страсть к конкретному делу или нуждающимся людям.В других случаях это вызвано личными или семейными потребностями, такими как забота о братьях и сестрах или других членах семьи или, возможно, даже работа неполный рабочий день, чтобы помочь с семейными финансами.

    Повседневное лидерство основывается на повседневном служении. Служение и лидерство часто очень похожи. Повседневное лидерство — это вести себя с достоинством и брать на себя ответственность за свои действия и участие. Быть публичным оратором, играть квотербеком или иметь официальное звание не требуется для Everyday Leadership.Повседневное лидерство означает быть агентом — кем-то, кто берет на себя действие и несет ответственность — на своем собственном пути.

    Повседневный персонаж ценит разнообразие культур и строит отношения, отражающие любовь к себе, но также и заботу о других. У хорошего характера есть бесконечное количество атрибутов: настойчивость, уважение, порядочность, честность, жертвенность — этот список можно продолжить. Хороший и благородный характер — высокое призвание. Часто мы не «видим» персонажа, если не происходит публичное проявление самопожертвования или, чаще, публичная ошибка.Повседневный характер — это не достойное похвалы или порицание поведение, а личная приверженность этичному и сострадательному принятию решений, влияющих на нас самих и других.

    Похожие записи

    Вам будет интересно

    Что такое финансовые активы: Финансовые активы — btimes

    Среднемесячный остаток по счету как посчитать: Проценты за среднемесячный остаток по расчетным счетам

    Добавить комментарий

    Комментарий добавить легко