Москалькова заявила о проблеме гендерного неравенства при трудоустройстве

https://ria.ru/20211014/trudoustroystvo-1754515764.html

Москалькова заявила о проблеме гендерного неравенства при трудоустройстве

Москалькова заявила о проблеме гендерного неравенства при трудоустройстве — РИА Новости, 14.10.2021

Москалькова заявила о проблеме гендерного неравенства при трудоустройстве

Уполномоченный по правам человека в России Татьяна Москалькова сообщила, что в России есть проблема гендерного неравенства при трудоустройстве: при прочих… РИА Новости, 14.10.2021

2021-10-14T11:23

2021-10-14T11:23

2021-10-14T11:23

общество

работа

татьяна москалькова

россия

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdnn21.img.ria.ru/images/07e5/05/13/1732915349_0:160:3072:1888_1920x0_80_0_0_575c3755ffe2d57b972067bd5e36d973.jpg

С.-ПЕТЕРБУРГ, 14 окт — РИА Новости. Уполномоченный по правам человека в России Татьяна Москалькова сообщила, что в России есть проблема гендерного неравенства при трудоустройстве: при прочих равных работодатель, как правило, выбирает мужчин.»При двух равных, в том числе в России, когда у мужчины и женщины одинаковый стаж, одинаковое образование, опыт работы, работодатель, как правило, выберет мужчину. Считая, что женщина, имеющая детей, может уйти на больничный, чтобы ухаживать за детьми, а не имеющая детей может родить и уйти вообще на три года», — сказала она журналистам в кулуарах Третьего Евразийского женского форума.По ее словам, сегодня мы часто видим тенденцию ухода женщин в малый и средний бизнес. «Эти тенденции нужно осмыслить», — отметила Москалькова.»Мы не можем отрицать, что проблема домашнего насилия присуща и нашему государству», — добавила она.

https://ria.ru/20210312/chetyrekhdnevka-1600868304.html

россия

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2021

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

https://cdnn21.img.ria.ru/images/07e5/05/13/1732915349_171:0:2902:2048_1920x0_80_0_0_2cb2a38800a35b5585911f5ffaec7ebe.jpg

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

общество, работа, татьяна москалькова, россия

Москалькова заявила о проблеме гендерного неравенства при трудоустройстве

С.-ПЕТЕРБУРГ, 14 окт — РИА Новости. Уполномоченный по правам человека в России Татьяна Москалькова сообщила, что в России есть проблема гендерного неравенства при трудоустройстве: при прочих равных работодатель, как правило, выбирает мужчин.

«При двух равных, в том числе в России, когда у мужчины и женщины одинаковый стаж, одинаковое образование, опыт работы, работодатель, как правило, выберет мужчину. Считая, что женщина, имеющая детей, может уйти на больничный, чтобы ухаживать за детьми, а не имеющая детей может родить и уйти вообще на три года», — сказала она журналистам в кулуарах Третьего Евразийского женского форума.

12 марта, 07:10

Эксперт: «четырехдневка» для женщин увеличит гендерное неравенство

По ее словам, сегодня мы часто видим тенденцию ухода женщин в малый и средний бизнес. «Эти тенденции нужно осмыслить», — отметила Москалькова.

«Мы не можем отрицать, что проблема домашнего насилия присуща и нашему государству», — добавила она.

Документы, предъявляемые при трудоустройстве — Нижневартовская городская детская стоматологическа

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю, согласно ст. 65 Трудового Кодекса РФ:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  
• трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
  
• страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
  
• документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  
• документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
  
• справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
  
• справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.
  

В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

 

При трудоустройстве студенты очной формы обучения продолжат получать пенсию по случаю потери кормильца

При трудоустройстве студенты очной формы обучения продолжат получать пенсию по случаю потери кормильца

Граждане, получающие страховую или социальную пенсию по случаю потери кормильца, имеют право на выплату установленной пенсии и после совершеннолетия при условии очного обучения в образовательном учреждении. Пенсия по случаю потери кормильца выплачивается в течение всего периода обучения, но не дольше достижения студентом возраста 23 лет.

Для продолжения выплаты пенсии по случаю потери кормильца после 18-летия, гражданину необходимо предоставить в Пенсионный фонд справку из образовательного учреждения о форме и сроке обучения. При этом образовательное учреждение может также находиться за пределами территории Российской Федерации.

Отметим, что факт трудоустройства студента после установления пенсии не является основанием для прекращения или приостановления выплаты пенсии по случаю потери кормильца. В случае трудоустройства студента очной формы обучения, получающего страховую пенсию по случаю потери кормильца, выплата пенсии будет осуществляться без учета индексации (увеличения). При этом лицам, получающим социальную пенсию по случаю потери кормильца выплата пенсии в период осуществления работы и (или) иной деятельности будет осуществляться в полном объеме, без каких-либо ограничений.

Если к пенсии обучающегося лица, получающего пенсию по случаю потери кормильца, установлена федеральная социальная доплата (ФСД), то в период осуществления работы и (или) иной деятельности, ФСД не выплачивается.

 

Справка. В Ростовской области пенсии по случаю потери кормильца получают 8 726 студентов, обучающихся в образовательных учреждениях по очной форме обучения.

Документы, предоставляемые при устройстве на работу

На основании статьи 65 Трудового кодекса РФ для заключения трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет в отдел кадров следующие документы:

• паспорт;
• трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
• справка с основного места работы (при условии оформления по совместительству)
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
• ИНН;
• Фоторгафия;
• документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
• документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
• справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

• справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.

• Флюрография за текущий год

Согласно статье 332 Трудового кодекса РФ заключению трудового договора на должность научно-педагогического работника, а также переводу на должность научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на соответствующую должность. Должности декана факультета и заведующего кафедрой являются выборными. Порядок проведения выборов на указанные должности установлен Уставом СПбГУКиТ, «Положением о порядке выборов заведующего кафедрой СПбГУКиТ», «Положением о порядке выборов декана  факультета (отделения) СПбГУКиТ», «Положением о порядке замещения должностей профессорско — преподавательского состава СПбГУКиТ»

 

6 советов, как избежать ошибок при трудоустройстве

Личный бренд состоит из множества деталей и по сути является отражением человека в глазах других людей. Вы можете быть классным специалистом, но если работодателю вы кажетесь серой мышкой, у вас будут сложности при трудоустройстве. Потенциальный работодатель формирует свое мнение о вас гораздо раньше встречи с вами в офисе. Отправка резюме — это первый контакт. Преподаватель факультета менеджмента Евгений Цаплин на лекции в КЦ ЗИЛ рассказал, какие ошибки чаще всего совершают люди при написании резюме и как их избежать. Ведь произвести первое впечатление второй раз уже не получится.

Используйте простой e-mail

Новички на рынке труда редко задумываются о том, с какого адреса отправляют свое резюме. В то время как работодатель может забраковать кандидата уже на этом этапе, если письмо будет прислано с адреса pupsik90 или omskmaniak. Лучше не забывать про такие мелочи и указывать в резюме адрес, который не будет сильно отличаться от вашей фамилии.

Создайте портфолио

Распространено заблуждение, что портфолио необходимо только представителям творческих профессий, но это не так. Оно нужно всем! В первую очередь менеджерам. В нем могут быть собраны ключевые проекты, все ваши достижения. Наличие портфолио повышает шансы в глазах работодателей, когда приходят сотни откликов на вакансию примерно с одинаковым перечислением профессиональных навыков кандидатов.

Не оставляйте следов

В США скрининг социальных сетей проводит 91% всех компаний. У нас это явление не настолько распространено, но передовые компании давно прибегают к этому методу. Работодатели смотрят на то, какие фото размещает соискатель, какие посты ему нравятся, в каких группах и сообществах он зарегистрирован, список друзей и их акаунты.

Плюсом считается наличие регистрации в профессиональных сетях. LinkedIn — одна из самых распространённых и развитых из них на сегодняшний день.

Немало информации о кандидате находится в поисковиках. К примеру, если набрать ваш e-mail в Яндексе или Google, может всплыть информация о том, на каких форумах вы регистрировались, какие объявления размещали, какие видео добавляли и просматривали. И не всегда эти данные красят вас как кандидата.

При этом полное отсутствие информации о кандидате в социальных сетях смущает эйчаров ничуть не меньше: если у соискателя нет профайла ни в одной социальной сети, сразу появляются подозрения в социофобии, неумении пользоваться интернетом или же намеренной попытке утаить о себе что-то страшное.

Добавьте фото

В передовых западных компаниях все чаще для трудоустройства кандидат на должность должен прислать свое видеорезюме. Многие россияне по своей природе очень стеснительны, и потому подобная практика у нас пока малоприменима. По статистике, в России только треть соискателей прилагают к своему резюме фото, остальные оставляют это поле незаполненным. Многие работодатели относятся к этому с пониманием. Но кандидат должен знать, что наличие фото в резюме повышает его шансы на трудоустройство: когда работодатель проводит более 30 собеседований в день, ему гораздо проще восстановить в памяти, кто именно из соискателей ему больше понравился, по фото, чем перебирать мало что говорящие фамилии.

Создайте несколько резюме

Распространенная ошибка людей, ищущих работу, — они не указывают точную должность и зарплату, на которую они рассчитывают. Из-за этого у работодателя может сложиться впечатление, что человек не знает, чего он хочет. Аналогичная проблема возникает, когда в названии резюме человек указывает укрупненную группу вакансий, к примеру,  «масс-медиа/пиар/копирайтинг». Не каждый работодатель будет тратить время на то, чтобы разобраться, чем именно сможет заниматься этот соискатель. Даже если человек обладает опытом работы по всем этим направлениям, лучше создать несколько резюме, которые будут заточены под каждое из них, пусть они и кажутся близкими по должностным обязанностям.

Не бойтесь выбирать

Следуя всем вышеперечисленным простым советам, вы можете существенно облегчить процесс своего трудоустройства. Но при этом не стоит забывать, что право выбора есть не только у работодателя. Подобно нанимателям составляйте свой пул потенциальных мест для работы и без жалости вычеркивайте из него тех, кто не соответствует вашим требованиям.

Субсидии работодателям при трудоустройстве безработных граждан :: Служба занятости г. Красноярска

Постановлением Правительства Российской Федерации от 13.03.2021 № 362 (в ред. от 24.09.2021 N 1607) «О государственной поддержке в 2021 году юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при трудоустройстве безработных граждан»

утверждены Правила предоставления субсидий Фондом социального страхования Российской Федерации в 2021 году из бюджета Фонда социального страхования юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям в целях их стимулирования к трудоустройству безработных граждан.

Целью предоставления субсидий является частичная компенсация затрат работодателя на выплату заработной платы работникам из числа трудоустроенных безработных граждан.

Трудоустраиваемые в рамках программы граждане должны отвечать следующим критериям:

• зарегистрированы в органах службы занятости в качестве безработных граждан на 1 августа 2021 года или зарегистрированы в органах службы занятости в качестве безработных граждан и относятся к категории, завершивших в 2020 году обучение по основным образовательным программам высшего образования и среднего профессионального образования; инвалиды, лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание ввиде лишения свободы, одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов;
• на дату направления органами службы занятости для трудоустройства к работодателю являлись безработными гражданами;
• на дату заключения трудового договора с работодателем не имели работы, не были зарегистрированы в качестве ИП, главы КФХ, единоличного исполнительного органа юридического лица, а также не применяли специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход».

Размер субсидии определяется из расчета: минимальный размер оплаты труда, увеличенный на сумму страховых взносов, районный коэффициент и фактическую численность трудоустроенных безработных граждан.

Для предоставления субсидии работодателю необходимо направить в центр занятости населения через личный кабинет портала «Работа в России» заявление с приложением перечня свободных рабочих мест, на которые предполагается трудоустройство безработных граждан.

Компенсация денежных средств осуществляется Фондом социального страхования Российской Федерации через 1, 3 и 6 месяцев с момента трудоустройства безработного гражданина.

Подробную информацию о субсидиях можно получить по телефону: +7 (391) 265‑48‑29.

Прокуратура Самарского района г. Самары разъясняет «Какие существуют особенности при трудоустройстве несовершеннолетних?»

1. Сайт Администрации г.о. Самара
2. Для СМИ
3. Новости
4. Прокуратура Самарского района г. Самары разъясняет «Какие существуют особенности при трудоустройстве несовершеннолетних?»

---

Дата: 09.08.2021 10:40

В соответствии со статьёй 63 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.

Лица, получившие общее образование и достигшие возраста 15 лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого не причиняющего вреда их здоровью труда. Достигшие возраста 15 лет, оставившие общеобразовательную организацию в соответствии с федеральным законом до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

С письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен:

— с получившим общее образование и достигшим возраста 14 лет лицом для выполнения легкого не причиняющего вреда его здоровью труда,

— с получающим общее образование и достигшим возраста 14 лет лицом, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

При этом в силу статьи 265 ТК РФ запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию.

Информацию подготовил помощник прокурора Маринчева Олеся

наверх Распечатать

Возрастная дискриминация | Министерство труда США

Закон о дискриминации по возрасту 1975 года запрещает дискриминацию по возрасту в программах и мероприятиях, получающих федеральную финансовую помощь. Закон, который применяется ко всем возрастам, разрешает использование определенных возрастных различий и факторов, помимо возраста, которые соответствуют требованиям Закона. Закон о дискриминации по возрасту обеспечивается Центром гражданских прав.

Закон о возрастной дискриминации при приеме на работу 1967 года (ADEA) защищает определенных соискателей и сотрудников в возрасте 40 лет и старше от дискриминации по возрасту при найме, продвижении по службе, увольнении, компенсации или сроках, условиях или привилегиях при приеме на работу.ADEA обеспечивается Комиссией по равным возможностям при трудоустройстве.

Раздел 188 Закона об инвестициях в рабочую силу 1998 года (WIA) запрещает дискриминацию заявителей, сотрудников и участников программ и мероприятий с финансовой поддержкой WIA Title I, а также программ, которые являются частью системы One-Stop, по признаку возраста. Кроме того, WIA запрещает дискриминацию по признаку расы, цвета кожи, религии, пола, национального происхождения, инвалидности, политической принадлежности или убеждений, а также только для бенефициаров, гражданства или участия в программе или деятельности с финансовой поддержкой WIA Title I.Раздел 188 WIA обеспечивается Центром гражданских прав.

Веб-страниц по этой теме

Центр гражданских прав — отслеживает и обеспечивает соблюдение Закона о дискриминации по возрасту в программах и мероприятиях, получающих федеральную финансовую помощь.

Законы по данной теме

29 USC §621 — Возрастная дискриминация при найме на работу

29 USC §6101 — Закон 1975 года о дискриминации по возрасту

Положение по данной теме

29 CFR 37 — Осуществление положений о недискриминации и равных возможностях Закона об инвестициях в рабочую силу

29 CFR 1625 — Закон о дискриминации по возрасту при найме на работу — Интерпретации

29 CFR 1626 — Процедуры.Закон о дискриминации по возрасту

Топ-10 ошибок работодателей при приеме на работу

Заявки на трудоустройство — их использует почти каждый работодатель в стране. Они могут показаться безобидными, но они содержат ряд минных полей, о которых работодатели должны знать. Общая тема федеральных законов, нормативных актов и руководящих указаний штата и штата заключается в том, что работодатели должны избегать задавать кандидату вопросы, содержащие информацию, которая не может быть учтена при принятии решения о приеме на работу. Ниже приведен список из 10 основных ошибок, которых следует избегать в материалах заявки:

1. Включая любые медицинские вопросы или вопросы, связанные с инвалидностью. Работодатели должны избегать вопросов, связанных с инвалидностью или заболеванием работника. Любое такое расследование будет нарушать указания Комиссии США по равным возможностям трудоустройства (EEOC) и, возможно, Закона об американцах с ограниченными возможностями (ADA) и аналогичных законов штата. Если работодатель задает кандидату такой вопрос, EEOC или суд могут предположить, что запрещенная информация была фактором при приеме на работу.
2. Не включая отказ от ответственности по желанию. Работодатели могут пожелать проинформировать соискателей о том, что приложение не предназначено и не создает договор или предложение о приеме на работу, и указать, что в случае приема на работу работа в компании будет осуществляться по желанию и может быть прекращена по желанию. любой из сторон.Этот отказ от ответственности помогает избежать любых утверждений о том, что заявка является предложением о гарантированной занятости, или для защиты иска о нарушении контракта, если сотрудник не принят на работу или впоследствии уволен.
3. Не включая заявление о недискриминации. Работодатели могут пожелать проинформировать соискателей о том, что компания является работодателем с равными возможностями (т. Е. Посредством заявления EEO) и не допускает дискриминации при приеме на работу на основании защищенных федеральным законодательством классификаций (т. Е. Расы, цвета кожи, национального происхождения, происхождения, религии, пола , инвалидность, статус ветерана, возраст (40 лет и старше) или генетическая информация).Работодатели могут захотеть добавить любые дополнительные защищенные классификации в соответствии с законодательством штата или местным законодательством (например, сексуальная ориентация или семейное положение).
4. Запрос даты окончания в разделе образования. Запросы соискателей о датах окончания обучения (обычно в разделе, посвященном образованию, в заявлении о приеме на работу, где запрашиваются полученные степени) может привести к выявлению дискриминационных намерений на основании возраста в соответствии с Законом о дискриминации по возрасту в области занятости (ADEA) или законодательством штата — особенно, если дата выпуска сотрудника не влияет на квалификацию для занимаемой должности — так как это позволяет менеджеру по найму угадать возраст соискателя.Уместно задавать вопросы об опыте соискателя, если он имеет отношение к квалификации работы.
5. Запросы об арестах и ​​осуждениях без соответствующих заявлений об отказе от ответственности. Ряд штатов и местные юрисдикции прямо запрещают работодателям спрашивать о криминальных историях соискателей при приеме на работу (это называется законами о запрете ящиков). Руководство EEOC также рекомендует работодателям не спрашивать об обвинительных приговорах по заявлениям о приеме на работу, но, если они это сделают, ограничить свои запросы обвинениями, исключение из которых будет «связано с должностью, о которой идет речь, и согласуется с деловой необходимостью».«EEOC не рекомендует работодателям вообще спрашивать об арестах по заявлениям, потому что это объясняет, что факт ареста человека не является доказательством того, что он или она участвовали в преступном поведении. EEOC также занял позицию, что запись об аресте, отдельно стоящая, не может использоваться для отсеивания заявителя, но работодатель может принять решение о приеме на работу на основе поведения, лежащего в основе ареста, если лежащее в основе «поведение делает человека непригодным для позиция, о которой идет речь ». Работодатели могут проявить осторожность в этой области.
6. Внесение подтверждения о проверке биографических данных в заявление о приеме на работу. Согласно Закону о справедливой кредитной отчетности (FCRA), раскрытие информации о намерении работодателя получить проверку биографических данных и раздел должны быть в «отдельном» документе, отдельно от заявления.
7. Не включая язык, на котором заявителям объясняется, как просить разумное приспособление для подачи заявления или участия в процессе собеседования. ADA налагает на работодателей обязанность предоставлять соискателям разумные приспособления во время процесса подачи заявки, чтобы обеспечить равный доступ к имеющимся вакансиям.В свете этого обязательства работодатели могут рассмотреть возможность проинструктировать соискателей о том, как инициировать этот процесс, независимо от онлайн-системы подачи заявок работодателя и менеджера по найму.
8. Прошу фотографию. Указание EEOC запрещает работодателям запрашивать фотографии у соискателей. При необходимости в целях идентификации работодатель может получить фотографию соискателя после того, как соискатель примет предложение о работе.
9. Спрашивать о семейном или семейном положении. Задание вопросов о семейном положении заявителя, количестве детей, которые он или она имеет, возрасте его или ее детей или иждивенцев, или условиях ухода за детьми, может быть истолковано как дискриминация по признаку пола. Кроме того, во многих штатах семейное или семейное положение является защищенной классификацией, о которой работодатели не могут спрашивать в процессе подачи заявления — аналогично классификациям, защищенным федеральным законодательством, перечисленным выше.
10. Спрашивать о гражданстве. Антидискриминационное положение Закона об иммиграционной реформе и контроле запрещает работодателям дискриминировать заявителя, потому что он или она не является гражданином США.Гражданин С. Форма I-9, а не заявление о приеме на работу, является подходящим форумом для определения статуса гражданства заявителя. Вместо того, чтобы спрашивать о гражданстве, работодатели могут захотеть спросить, имеет ли заявитель законную квалификацию для работы в Соединенных Штатах.

Заключение

Заявления о приеме на работу — это не только один из первых контактов компании с кандидатами и новыми сотрудниками, они также представляют собой письменные документы, которые впоследствии могут быть использованы в качестве доказательства в состязательном процессе.Избежание этих распространенных ошибок может помочь работодателям сохранить передовой опыт в отношении материалов для приема на работу.

Ресурсы для пятидесяти штатов, информация о запрете на работу и образцы заявлений о приеме на работу представлены в материалах подписки OD Comply: Emply Applications , которые обновляются и предоставляются подписчикам OD Comply по мере изменения закона.

Борьба с дискриминацией в сфере занятости в соответствии с ADA

Борьба с дискриминацией в сфере занятости в соответствии с ADA

ADA расширяет равные возможности трудоустройства и полную интеграцию для людей с ограниченными возможностями.В рамках своей работы по внедрению ADA Министерство юстиции устраняет препятствия на пути к трудоустройству людей с ограниченными возможностями.

Министерство юстиции возобновит выдачу уведомлений о праве на подачу иска по направлениям Раздела VII, ADA и GINA в августе 2020 года
Заявление помощника генерального прокурора Эрика С. Драйбанда (август 2020 г.)

Министерство юстиции временно приостанавливает выдачу уведомлений о праве на подачу иска в связи с пандемией Covid-19
Заявление помощника генерального прокурора Эрика С.Дрейбанд (май 2020 г.)

Блог о правосудии — 30-летие Закона об американцах с ограниченными возможностями: выполнение обещания (январь 2020 г.)

Раздел I Закона об американцах с ограниченными возможностями 1990 года запрещает частным работодателям с 15 или более сотрудниками, правительствам штата и местным органам власти, агентствам по трудоустройству и профсоюзам дискриминировать квалифицированных лиц с ограниченными возможностями при приеме на работу, приеме на работу, увольнении, продвижении по службе, компенсации и т.д. профессиональное обучение и другие условия и привилегии при приеме на работу.

Комиссия США по равным возможностям трудоустройства (EEOC) и Министерство юстиции (DOJ) разделяют ответственность за соблюдение Раздела I ADA. Жалобы на дискриминацию при приеме на работу следует подавать непосредственно в EEOC . EEOC может подавать иски против частных работодателей, а Департамент может подавать иски против работодателей в государственных и местных органах власти.

Департамент стремится обеспечить соблюдение Раздела I в отношении работодателей штата или местного самоуправления.

Соединенные Штаты против Марка Биссуна, Уполномоченного по доходам округа Кэролайн, в его официальном качестве — Разрешение иска, в котором утверждалось, что Уполномоченный по доходам округа Кэролайн, штат Вирджиния, дискриминировал сотрудника с нарушением дыхания, отказав ей в просьбе разумное приспособление без интерактивного процесса, а затем ее увольнение. Согласно соглашению, работник получит 75 000 долларов в качестве заработной платы и компенсации за ущерб; ответчик и окружной менеджер по кадрам посетят презентацию по разделу I ADA; и, если у ответчика достаточно сотрудников для того, чтобы быть покрываемым лицом в течение срока действия соглашения, ответчик будет пересматривать политику разумных приспособлений, проводить обучение по ADA и подавать периодические отчеты в департамент о выполнении соглашения.

Жалоба — (27.02.20)
Мировое соглашение — (16.11.20)

Соединенные Штаты против Регионального школьного округа Спенсер Ист-Брукфилд — Заявление о дискриминации среднего профессионала с поражением колен и плеч на основании ее инвалидности. В жалобе утверждается, что школьный округ уволил 16-летнюю сотрудницу и отклонил ее просьбу о разумном приспособлении, чтобы из-за ее физических ограничений она была освобождена от новой политики, требующей, чтобы парапрофессионалы были обучены физически сдерживать школьников и были доступны для выполнения ограничений. .

Мировое соглашение разрешает жалобу на то, что школьный округ уволил парапрофессионала с поражением колена и плеча после отказа в ее просьбе о разумном приспособлении, которая из-за ее физических ограничений освобождает ее от новой политики, требующей, чтобы парапрофессионалы были обучены физически сдерживать школьников. и быть доступным для наложения ограничений. Мировое соглашение требует, чтобы ответчик пересмотрел свою политику, чтобы обеспечить соответствие ADA, обучить персонал и подавать периодические отчеты в Департамент о выполнении соглашения.Школьный округ выплатит своему бывшему сотруднику 85 699,49 долларов в качестве задолженности по заработной плате и компенсации за ущерб.

Жалоба (30.07.20)
Мировое соглашение (30.07.20)

Технический колледж Ланье, Джорджия — в отношении дискриминационного сокращения продолжительности рабочего дня и увольнения сотрудника, работающего неполный рабочий день, по причине инвалидности вследствие рассеянного склероза (4.11.19)

Жалоба — (04.11.19)
Мировое соглашение — (04.11.19)

Округ Йорк, Южная Каролина — в отношении: (1) неспособности предоставить разумное приспособление во время процесса подачи заявления для соискателя работы с карликовостью и (2) использования квалификационных стандартов занятости или других критериев отбора (водительские права) для отсеивать человека с ограниченными возможностями или группу лиц с ограниченными возможностями.

Жалоба — (17.06.19)
Мировое соглашение — (17.06.19)

Город Миннеаполис, Миннесота — по поводу отказа в приеме на работу ветерана по причине его инвалидности (ПТСР), а также модели или практики дискриминации, требующей от соискателей вакансий на должности офицеров полиции предоставлять генетическую информацию во время проверки перед приемом на работу процесс.

Жалоба — (14.08.18)
Мировое соглашение — (14.08.18)

Город и округ Денвер — в отношении: непредоставление разумных приспособлений заместителю шерифа, страдающему инсулинозависимым диабетом

Жалоба — (15.05.18)
Мировое соглашение — (15.05.18)

Город Нью-Олбани, IN — в отношении дискриминации по признаку инвалидности, основанной на разглашении Управлением полиции города Нью-Олбани и Комиссией по заслугам конфиденциальной медицинской информации сотрудника, включая сведения о его инвалидности, для общественности и прессы

Жалоба — (29.09.17)
Мировое соглашение (14.10.17)

Соединенные Штаты Америки против.Город Филадельфия, штат Пенсильвания — re: работодатель не рассмотрел вопрос о переводе работника санитарии, у которого случился сердечный приступ, и впоследствии был наложен запрет на подъем тяжестей в 20 фунтов, и вместо этого работника уволили (2/3/17)

Жалоба (03.02.17)
Указ о согласии (17.02.17)

Полный список текущих принудительных мер по Разделу I можно найти на странице ADA.gov «Правоприменение» .

Раздел II применяется к органам государственного управления штата и местного самоуправления и в подзаголовке A защищает квалифицированных лиц с ограниченными возможностями от дискриминации по признаку инвалидности в услугах, программах и мероприятиях, предоставляемых государственными органами и органами местного самоуправления.Согласно Разделу II, государственные и местные органы власти, которые предоставляют услуги по трудоустройству и профессиональному обучению лицам с ограниченными интеллектуальными возможностями и пороками развития, должны предоставлять эти услуги в наиболее интегрированных условиях, соответствующих потребностям лиц с ограниченными возможностями. Исторически сложилось так, что многие штаты предоставляли такие услуги по трудоустройству людям с ограниченными возможностями в излишне изолированной обстановке, например, в закрытых мастерских, где люди с ограниченными возможностями выполняют рутинные задачи за меньшую заработную плату вместе с другими людьми с ограниченными возможностями.

Недавно Департамент достиг двух новаторских соглашений об урегулировании претензий по поводу того, что финансируемые государством и управляемые системой службы занятости нарушают интеграционный мандат ADA. Департамент намерен и впредь обеспечивать соблюдение интеграционного мандата ADA в отношении служб занятости.

Лейн против Брауна (ранее Лейн против Китцхабера)
8 сентября 2015 года Соединенные Штаты заключили предлагаемое мировое соглашение со штатом Орегон, чтобы отстоять гражданские права лиц с ограниченными интеллектуальными возможностями и пороками развития (I / DD), которые излишне изолированы в закрытых мастерских или подвергаются риску таковой. ненужная сегрегация.

США против Род-Айленда
8 апреля 2014 года Соединенные Штаты заключили первое в стране мировое соглашение, подтверждающее гражданские права людей с ограниченными возможностями, которые излишне изолированы в специализированных мастерских и дневных программах на базе медицинских учреждений. Мировое соглашение со штатом Род-Айленд разрешает выводы Отдела по гражданским правам от 6 января 2014 года в рамках расследования ADA Olmstead о том, что система дневных мероприятий штата чрезмерно полагается на отдельные условия, в том числе закрытые мастерские и дневные часы на базе учреждения. программы, за исключением интегрированных альтернатив, таких как поддерживаемая занятость и интегрированные дневные услуги.

Меморандум о взаимопонимании в отношении обвинений ADA и GINA в дискриминации при трудоустройстве против государственных и местных органов власти
Совместный документ Министерства юстиции и Комиссии по равным возможностям при трудоустройстве (23.07.15)

ODEP: Employment First : Framework для системных изменений, поддерживающих полное участие людей с ограниченными возможностями в трудоустройстве и общественной жизни

Ограничить средний класс : Межведомственная инициатива, направленная на повышение равных возможностей и финансовой независимости для людей с ограниченными возможностями

Набор, найм, удержание и продвижение людей с ограниченными возможностями : Справочник по ресурсам для работодателей

% PDF-1.4 % 189 0 объект > эндобдж xref 189 176 0000000016 00000 н. 0000004900 00000 н. 0000005021 00000 н. 0000005815 00000 н. 0000006229 00000 п. 0000006971 00000 н. 0000007396 00000 н. 0000007510 00000 н. 0000007881 00000 н. 0000008296 00000 н. 0000008665 00000 н. 0000009576 00000 н. 0000010381 00000 п. 0000010732 00000 п. 0000011173 00000 п. 0000012703 00000 п. 0000014007 00000 п. 0000015539 00000 п. 0000016935 00000 п. 0000018421 00000 п. 0000019948 00000 н. 0000021239 00000 п. 0000022840 00000 п. 0000026679 00000 п. 0000039228 00000 п. 0000043716 00000 п. 0000043751 00000 п. 0000043829 00000 п. 0000088944 00000 п. 0000089267 00000 п. 0000089333 00000 п. 0000089449 00000 п. 0000089573 00000 п. 0000089697 00000 п. 0000089811 00000 п. 0000089935 00000 н. 00000 00000 п. 00000 00000 п. 00000 00000 п. 00000 00000 п. 00000

00000 п. 0000090683 00000 п. 0000090738 00000 п. 0000090854 00000 п. 0000090932 00000 н. 0000091257 00000 п. 0000091312 00000 п. 0000091428 00000 п. 0000091552 00000 п. 0000091676 00000 п. 0000091800 00000 п. 0000091924 00000 п. 0000100170 00000 н. 0000100248 00000 н. 0000100373 00000 н. 0000100642 00000 н. 0000100720 00000 н. 0000100844 00000 н. 0000114411 00000 н. 0000114489 00000 н. 0000114546 00000 н. 0000114595 00000 н. 0000114630 00000 н. 0000114708 00000 н. 0000114821 00000 н. 0000117531 00000 н. 0000117873 00000 н. 0000117939 00000 п. 0000118055 00000 н. 0000120765 00000 н. 0000121275 00000 н. 0000121711 00000 н. 0000122741 00000 н. 0000122819 00000 н. 0000122897 00000 н. 0000123222 00000 н. 0000123277 00000 н. 0000123393 00000 н. 0000123471 00000 н. 0000123734 00000 н. 0000124011 00000 н. 0000124089 00000 н. 0000124346 00000 н. 0000124424 00000 н. 0000124502 ​​00000 н. 0000124824 00000 н. 0000124879 00000 н. 0000124995 00000 н. 0000125073 00000 н. 0000125329 00000 н. 0000125603 00000 н. 0000125681 00000 н. 0000125759 00000 н. 0000126083 00000 н. 0000126138 00000 п. 0000126254 00000 н. 0000126332 00000 н. 0000126595 00000 н. 0000126872 00000 н. 0000126950 00000 н. 0000127028 00000 н. 0000127354 00000 н. 0000127409 00000 н. 0000127525 00000 н. 0000127603 00000 н. 0000127865 00000 н. 0000128142 00000 н. 0000128220 00000 н. 0000128298 00000 н. 0000128622 00000 н. 0000128677 00000 н. 0000128793 00000 н. 0000128871 00000 н. 0000129136 00000 н. 0000129416 00000 н. 0000129494 00000 н. 0000129572 00000 н. 0000129898 00000 н. 0000129953 00000 н. 0000130069 00000 н. 0000130147 00000 н. 0000130407 00000 н. 0000130683 00000 н. 0000130761 00000 п. 0000130839 00000 п. 0000131163 00000 н. 0000131218 00000 н. 0000131334 00000 н. 0000131412 00000 н. 0000131666 00000 н. 0000131940 00000 н. 0000132018 00000 н. 0000132096 00000 н. 0000132419 00000 н. 0000132474 00000 н. 0000132590 00000 н. 0000132668 00000 н. 0000132923 00000 н. 0000133197 00000 н. 0000133275 00000 н. 0000133353 00000 п. 0000133678 00000 н. 0000133733 00000 н. 0000133849 00000 н. 0000133927 00000 н. 0000134182 00000 н. 0000134456 00000 п. 0000134534 00000 н. 0000134612 00000 н. 0000134937 00000 н. 0000134992 00000 н. 0000135108 00000 н. 0000135186 00000 п. 0000135448 00000 н. 0000135725 00000 н. 0000135803 00000 н. 0000135881 00000 н. 0000136208 00000 н. 0000136263 00000 н. 0000136379 00000 н. 0000136457 00000 н. 0000136713 00000 н. 0000136987 00000 н. 0000137065 00000 н. 0000137322 00000 н. 0000137400 00000 н. 0000137661 00000 н. 0000137739 00000 н. 0000137817 00000 н. 0000138142 00000 н. 0000138197 00000 н. 0000138313 00000 н. 0000138391 00000 н. 0000138646 00000 н. 0000138920 00000 н. 0000003816 00000 н. трейлер ] / Назад 1038458 >> startxref 0 %% EOF 364 0 объект > поток h ެ T] lU> g ~ vgv @ cYd [x2mt [CHR ծ 25 J | teZmwwUPT`bFϽw1x’s {g @ X

Партнеры по трудоустройству

Программа аттестации для рекомендующих сотрудников

Направляющие сотрудники могут иметь право на получение реферального вознаграждения, выплачиваемого в качестве выплаты валового дохода двумя (2) частями в течение 12 месяцев после даты приема на работу указанного сотрудника, если выполняются следующие критерии:

1. Существующий соответствующий требованиям Allied Universal® Security Professional направляет нового специалиста по безопасности на бонусную подходящую должность.
2. Приглашенный кандидат подает заявку через общую реферальную ссылку, полученную от имеющегося соответствующего критериям Allied Universal® Security Professional.
3. Направленный сотрудник не должен ранее работать в Allied Universal® (или его предшественниках).
4. Приглашенный кандидат нанимается на бонусную подходящую должность.
5. Направляющий сотрудник должен иметь активный статус на момент приема на работу указанного кандидата.
6. И направленный, и направленный сотрудник должны в среднем не менее 16 часов в неделю в течение периода допуска, предшествующего запланированной выплате для невооруженных и вооруженных должностей.Очищенные позиции должны в среднем не менее 32 часов в неделю.
7. Направляющий сотрудник должен занимать квалифицированную должность ИП на момент найма указанного сотрудника.
8. Направленный сотрудник должен занимать квалифицированную должность ИП во время приема на работу и во время расчета запланированного платежа.
9. И направивший, и направленный сотрудник должны иметь активную работу в подразделении Allied Universal® Security Services и иметь активный статус на момент выплаты платежа.

Если какой-либо из перечисленных выше критериев не выполняется, реферальный бонус не выплачивается.

График выплат для направляющих сотрудников

Если все требования соблюдены, направивший сотрудник получит частичную выплату бонуса за первый квартал в течение двух (2) периодов выплаты заработной платы после того, как указанный сотрудник завершит свои первые 90 дней работы.

Если все требования соблюдены, направивший сотрудник получит частичную выплату бонуса за 4 квартал в течение двух (2) периодов выплаты заработной платы после того, как направленный сотрудник завершит 12 месяцев работы.Выплата за 4 квартал — это второй и последний взнос для реферального бонуса.

Квалификация программы для рекомендованных сотрудников

Приглашенные сотрудники могут иметь право на получение удержания, выплачиваемого в виде выплаты валового дохода двумя (2) частями в течение 12 месяцев после даты их приема на работу. Направленные сотрудники могут получать оплату, если они соответствуют следующим критериям:

1. Приглашенному кандидату была отправлена ​​реферальная ссылка на квалифицированную заявку от активного сотрудника Allied Universal®.
2. Приглашенный кандидат использовал реферальную ссылку, отправленную реферером, чтобы подать заявку на бонусную заявку. Без исключений.
3. Указанный кандидат не должен ранее работать в Allied Universal® (или его предшественниках).
4. Приглашенный кандидат принимается на бонусную подходящую должность
5. Направленный сотрудник должен в среднем не менее 16 часов в неделю в течение периода допуска, предшествующего запланированной выплате для невооруженных и вооруженных должностей.Очищенные позиции должны в среднем не менее 32 часов в неделю.
6. Направленный сотрудник должен занимать квалифицированную должность ИП во время приема на работу и во время расчета запланированного платежа.
7. Направленный сотрудник должен иметь активную работу в подразделении Allied Universal® Security Services, иметь активный статус на момент расчета платежа и оставаться активным до тех пор, пока платеж не будет произведен.
8. Если все вышеперечисленные требования соблюдены, привлеченному сотруднику будет выплачен реферальный бонус на отметке Q1 и Q4 после даты приема на работу.

Если какой-либо из перечисленных выше критериев не выполняется, удерживающий бонус не выплачивается.

График выплат для привлеченных сотрудников

Если все требования выполнены, указанный сотрудник получит частичную выплату бонуса за первый квартал в течение двух (2) периодов оплаты после того, как он завершит свои первые 90 дней работы.

Если все требования выполнены, привлеченный сотрудник получит частичную выплату бонуса за 4 квартал в течение двух (2) периодов выплаты заработной платы после завершения 12 месяцев работы.Выплата за 4 квартал является вторым и последним взносом для удержания бонуса.

Исключения из программы

Для получения вознаграждения в рамках программы рефералов и удержания применяются несколько исключений.

Эта программа предназначена для квалифицированных ИП *, чтобы направлять других ИП на труднодоступные должности. Направленный сотрудник не должен ранее работать в Allied Universal (или ее предшественниках).

Если было установлено, что указанный сотрудник был принят на работу формальным образом (например,грамм. не друг, родственник, сосед, знакомый или участник социальных кругов рефералов) ни реферальный, ни удерживающий бонус не выплачиваются. Официальные методы найма могут включать, но не ограничиваются: размещение рекламы, раздача листовок, установление контакта в месте нахождения конкурента и т. Д. Если указанный сотрудник был найден таким образом, никакой бонус не выплачивается ни одной из сторон.

Окончательное право на получение бонуса подлежит проверке как сотрудника, так и номера должности, если упомянутый сотрудник принят на работу.

Чтобы сделать реферал, нажмите здесь

афроамериканцев сталкиваются с систематическими препятствиями на пути к хорошей работе

Примечание автора: CAP использует термины «черный» и «афроамериканец» как синонимы во многих наших продуктах. Мы решили использовать заглавную букву «черный», чтобы отразить, что мы обсуждаем группу людей, и чтобы соответствовать заглавной букве «афроамериканец».

На рынке труда США в настоящее время наблюдается рекордный 109 месяцев непрерывного роста рабочих мест, при этом общий уровень безработицы упал до самого низкого уровня за 50 лет.(см. рис. 1). Однако афроамериканские рабочие по-прежнему сталкиваются с большим количеством препятствий при поиске работы, не говоря уже о хорошей, чем их белые коллеги. Они по-прежнему сталкиваются с систематически более высоким уровнем безработицы, меньшими возможностями трудоустройства, более низкой заработной платой, меньшими пособиями и большей нестабильностью работы. Эти устойчивые различия отражают систематические препятствия для получения качественных рабочих мест, такие как прямая дискриминация в отношении афроамериканских рабочих, а также профессиональная сегрегация, в результате которой афроамериканские рабочие часто оказываются на более низкооплачиваемой работе, чем белые, и сегментированные рынки труда, на которых чернокожие рабочие меньше скорее, чем белые рабочие, получат стабильную, хорошо оплачиваемую работу.Несмотря на то, что афроамериканские рабочие получили более широкий доступ к рабочим местам и фактически получили больше рабочих мест, результаты на рынке труда, включая более высокий уровень безработицы и меньшее количество хороших рабочих мест, по-прежнему ухудшаются для афроамериканских рабочих и их семей.

Эти различия не новы, и самое продолжительное за всю историю экспансия на рынке труда не устранила их. Афроамериканцы всегда были более уязвимыми на рынке труда. Они регулярно сталкиваются с более высоким уровнем безработицы и работают на худших работах, предусматривающих более низкую оплату труда и меньшее количество пособий, чем у белых.Более того, они, как правило, работают на менее стабильных должностях, чем те, которые занимают белые рабочие. Например, афроамериканские рабочие часто видят, что их уровень безработицы повышается раньше, чем белые рабочие, когда экономика ухудшается, и их уровень безработицы также требует больше времени для снижения, когда экономика улучшается, чем в случае белых — явление, часто описываемое как «нанятый последним. , первый выстрел. » Более того, безработным чернокожим рабочим требуется больше времени, чтобы найти и найти новую работу, чем белым рабочим.

Опыт работы на рынке труда для афроамериканцев исторически был хуже, чем для белых, и это продолжается и сегодня.Есть несколько факторов, которые способствовали и продолжают способствовать этому. К ним относятся неоднократные насильственные притеснения афроамериканцев, такие как беспорядки, уничтожившие богатство чернокожих владельцев бизнеса на Черной Уолл-стрит в Талсе, штат Оклахома, в 1921 году, систематизированная сегрегация, легальный расовый терроризм в течение почти столетнего периода от Реконструкции до эпохи гражданских прав, систематическое отстранение афроамериканцев от более высокооплачиваемой работы и продолжающаяся профессиональная сегрегация. Несмотря на заметные улучшения, сегодняшним чернокожим рабочим по-прежнему труднее, чем белым, найти хорошую работу.Для чернокожих женщин пересечение расовых и гендерных предубеждений в совокупности сказалось на их опыте на рынке труда, слишком часто обесценивая их работу и ограничивая их возможности.

Чтобы закрыть эти устойчивые разрывы на рынке труда, афроамериканским семьям с самого начала нужно больше богатства. Богатство помогает семьям инвестировать в собственное будущее. Например, богатство можно использовать для поддержки образования как детей, так и родителей, открытия бизнеса, покупки дома в районе с доступом к хорошей работе и переезда в новые места, когда появляются лучшие возможности.Каждое из этих пособий дает семьям доступ к большему количеству лучших рабочих мест. Люди с высшим образованием обычно имеют более низкий уровень безработицы и больший доступ к хорошо оплачиваемой, стабильной работе с приличными пособиями; открытие бизнеса дает людям больший контроль над своей жизнью и, таким образом, возможность избежать неопределенности, которая может возникнуть в результате работы у кого-то на низкооплачиваемой работе с ненормированным рабочим днем; а покупка дома ближе к тому месту, где есть хорошие рабочие места, облегчает смену работы, когда дела идут не так, как ожидалось.Точно так же благосостояние позволяет семьям переезжать в новое место, когда рабочие места в одном районе снижаются или вообще исчезают. Из-за меньшего богатства афроамериканцам труднее получить все эти преимущества.

В этом кратком выпуске рассматривается опыт рынка труда афроамериканцев и белых рабочих в условиях текущего расширения рынка труда. В сводке данных сначала рассматриваются различия в уровнях безработицы, а затем показатели возможностей трудоустройства. Затем обсуждение переходит к показателям качества работы, начиная с заработной платы, затем следуют пособия и заканчивают стабильностью работы.Независимо от наблюдаемых результатов на рынке труда, афроамериканцы всегда живут хуже, чем белые, причем чернокожие женщины часто испытывают самые тяжелые последствия. Более плохие результаты на рынке труда — более высокая безработица, меньшее количество пособий и меньшая стабильность работы — отчасти способствуют растущему разрыву в расовом богатстве, в результате чего афроамериканцы оказываются в более тяжелом финансовом положении.

У чернокожих рабочих уровень безработицы выше, чем у белых

Афро-американских рабочих регулярно сталкиваются с более высоким уровнем безработицы, чем белые.Этому есть несколько объяснений. Чернокожие часто сталкиваются с прямой дискриминацией на рынке труда. У них также меньше шансов поступить в колледж и окончить его, что связано с тем фактом, что афроамериканцы сталкиваются с большими финансовыми препятствиями при получении высшего образования, в конечном итоге имеют больше долгов, чем белые выпускники, и больше платят за свои ссуды. Однако даже среди выпускников колледжей афроамериканцы часто сталкиваются с большей нестабильностью работы и более высоким уровнем безработицы, как показывают приведенные ниже данные.

Вот уже десять лет уровень безработицы снижается, улучшая перспективы рынка труда для многих групп населения. Уровень безработицы в США для всех работников в возрасте 16 лет и старше снизился до 3,5 процентов в сентябре 2019 года с пикового значения в 10 процентов в октябре 2019 года, достигнув самого низкого уровня за 50 лет. (см. рис. 1). На фоне улучшения ситуации на рынке труда уровень безработицы среди афроамериканцев упал до исторического минимума в 5,5 процента, а уровень безработицы среди белых достиг 50-летнего минимума — 3.2 процента одновременно. Что еще более важно, уровень безработицы среди трудящихся прайм-возрастной группы — от 25 до 54 лет — упал в среднем до 5,2 процента для чернокожих и в среднем до 2,8 процента для белых в период с ноября 2018 года по октябрь 2019 года. самый низкий уровень безработицы среди чернокожих в расцвете сил с 1973 года и самый низкий уровень безработицы среди белых в расцвете сил с 2000 года (см. диаграмму 2)

Тенденция к все более низкому уровню безработицы не должна заслонять тот факт, что афроамериканцы систематически страдают от более высокого уровня безработицы, чем белые, даже на хорошем рынке труда.Уровень безработицы среди чернокожих рабочих остается выше, чем среди белых, даже если смотреть на подгруппы населения. Данные также показывают, что афроамериканцы обычно сталкиваются с более высокой безработицей, чем белые, независимо от возраста, пола, образования и статуса ветерана. (см. рисунок 3)

Независимо от уровня образования чернокожих рабочих, у них, как правило, выше уровень безработицы, чем у их белых коллег с высшим образованием. Например, среди выпускников колледжей средний уровень безработицы среди чернокожих составлял 2.8 процентов с ноября 2018 года по октябрь 2019 года, что на 40 процентов выше, чем 2-процентный показатель для белых выпускников колледжей за тот же период. (см. рис. 3). Хотя получение высшего образования помогает всем работникам получить более широкий доступ к более высокооплачиваемой, стабильной работе с более высокими льготами, преимущества распределяются неравномерно. Чернокожие рабочие, независимо от их уровня образования, по-прежнему сталкиваются с препятствиями на рынке труда — дискриминацией при приеме на работу, профессиональной сегрегацией и неравной оплатой.

Чернокожие женщины оказываются в ловушке между плохой работой и тяжелым финансовым бременем

Чернокожие женщины сталкиваются с уникальными проблемами на рынке труда.У них больше шансов работать, чем у белых женщин: 84,4 процента чернокожих матерей являются кормильцами, что составляет большую долю, чем у любой другой расовой или этнической группы. Черные женщины также часто несут непропорционально тяжелое финансовое бремя из-за обязанностей по уходу за детьми, внуками и стареющими родителями. Более того, чернокожим женщинам труднее найти работу, чем белым женщинам и белым мужчинам. Доля занятых чернокожих женщин составляла 57,2 процента в сентябре 2019 года, что немного выше, чем 55.2 процента белых женщин имеют работу. (см. Рисунок 3). Тем не менее, их уровень безработицы составлял 5,1 процента в сентябре 2019 года, что намного выше, чем у 2,7 процента белых женщин, которые не работали и искали работу в тот же период.

афроамериканских женщины также работают на низкооплачиваемой работе, чем черные мужчины или белые женщины, что приводит к особенно значительному разрыву в оплате труда чернокожих женщин. Среди тех, кто в 2018 году работал полный рабочий день, чернокожие женщины зарабатывали 61,9 цента за каждый доллар, заработанный белыми мужчинами.Для сравнения, черные мужчины зарабатывали 70,2 цента за каждый доллар, заработанный белыми мужчинами, а белые женщины зарабатывали 78,6 цента. Афроамериканские женщины также чаще, чем белые женщины, выполняют обязанности по уходу за членами семьи, такими как дети и внуки. Отсутствие доступа к рабочим местам в целом и к хорошим рабочим местам в частности еще больше усугубляет финансовые проблемы, связанные с выполнением этих обязанностей. Точно так же получение большего образования сокращает разрыв в заработной плате, но не закрывает его, указывая на то, что чернокожие женщины сталкиваются с систематическими препятствиями в получении хорошей работы.Поэтому важно отметить, что даже получить работу, а иногда и хорошую работу, все еще недостаточно для чернокожих женщин из-за системных барьеров — иногда коренящихся в расовой и гендерной предвзятости, — которые определяют то, как экономика США оценивает различные виды работы. и доступная политика поддержки обязанностей женщин по уходу.

Чернокожие рабочие имеют меньший доступ к рабочим местам, чем белые

Важно отметить, что доля занятых как среди чернокожих, так и среди белых в расцвете сил все еще была ниже пиков, зафиксированных в конце 1990-х годов, что свидетельствует о том, что рынок труда не так силен, как показывает уровень безработицы.(см. рис. 4). Более того, существует стойкий расовый разрыв. Доля занятых чернокожих трудящихся в расцвете сил составляла 75,7 процента с ноября 2018 года по октябрь 2019 года, в то время как в среднем она составляла 80,8 процента среди белых работников этой возрастной группы. (см. рис. 4). Даже после десятилетия роста рынка труда черные рабочие сталкиваются с большими препятствиями при поиске работы, чем белые. Меньшее количество рабочих мест затрудняет людям возможность откладывать деньги на свое будущее.

Чернокожие рабочие имеют меньше хорошо оплачиваемых, стабильных рабочих мест с приличными льготами, чем белые рабочие

Препятствия, с которыми афроамериканцы сталкиваются на рынке труда из-за дискриминации, неравенства в оплате труда и профессионального управления, также проявляются в показателях качества работы, а не только в показателях наличия работы.Например, чернокожим рабочим обычно платят намного меньше, чем белым. Типичный средний недельный заработок чернокожих сотрудников, работающих полный рабочий день, с июля по сентябрь 2019 года составлял 727 долларов США по сравнению с 943 долларами США для белых. (см. рис. 5). Сравнение заработной платы мужчин и женщин в разбивке по расе и возрасту снова показывает, что эти различия в заработной плате сохраняются среди работников, занятых полный рабочий день, указывая на то, что огромные пробелы в экономической безопасности сохраняются даже при сильном рынке труда. Более низкая заработная плата чернокожих рабочих приводит к снижению сбережений, поскольку у семей остается меньше денег после оплаты счетов.

афроамериканцев также получают меньше пособий, предоставляемых работодателем, чем белые рабочие. Лишь немногим более половины афроамериканцев — 55,4 процента — имели частную медицинскую страховку в 2018 году по сравнению с 74,8 процентами белых. Крейг Коупленд, исследователь из Исследовательского института льгот сотрудникам, считает, что среди постоянных круглогодичных рабочих афроамериканцы на 14 процентов реже, чем белые, имели какой-либо пенсионный план через своего работодателя. Меньшее количество льгот на рабочем месте затрудняет экономию средств афроамериканцами, поскольку они сталкиваются с более высокими расходами и меньшей помощью при подготовке к пенсии, чем их белые коллеги.

Афроамериканцы не только работают за меньшую зарплату с меньшими льготами, но и сталкиваются с гораздо большей нестабильностью работы, чем белые. Афроамериканцы часто работают в менее стабильных в экономическом отношении профессиях и отраслях, например, в сфере розничных услуг и в некоторых частях сектора здравоохранения, включая помощников по уходу на дому и работников домов престарелых. Более того, афроамериканцы, как правило, более остро ощущают последствия рецессии, чем белые, как обсуждается ниже, и тогда они, как правило, остаются без работы дольше, чем другие безработные.(см. рисунок 6)

Уровень занятости

афроамериканцев колеблется в большей степени, чем среди белых. Доля занятых афроамериканских рабочих в расцвете сил упала на 8,3 процентных пункта с 75 процентов непосредственно перед началом Великой рецессии в сентябре 2007 года до минимума в 66,7 процента в октябре 2011 года (см. Рисунок 5). Для сравнения, соответствующая доля белых количество рабочих сократилось всего на 4,5 процентных пункта, с 81 процента в ноябре 2007 года до 76,5 процента в июле 2010 года.

Более того, рабочие места для афроамериканцев, как правило, исчезают раньше, когда экономика ухудшается, и возвращаются позже, когда экономика улучшается — явление, которое часто называют «нанятым последним — первым уволенным».«Снижение уровня занятости в расцвете сил, связанное с Великой рецессией, для афроамериканцев началось на два месяца раньше, чем для белых, и длилось на 15 месяцев дольше, чем для белых рабочих. (см. рисунок 5)

Безработные афроамериканские рабочие дольше ищут новую работу, чем белые. С сентября 2018 года по сентябрь 2019 года средняя продолжительность безработицы для безработных афроамериканцев составляла 25,5 недель по сравнению с 20,8 неделями для безработных белых рабочих. (см. рисунок 6)

Разрыв в расовом богатстве продолжает расти

Афроамериканским семьям нужно богатство, чтобы иметь возможность получить хорошую работу.Например, богатство увеличивает вероятность того, что люди смогут поддерживать образование для себя и своих детей, а также смогут переехать в районы с большим количеством лучших рабочих мест. Тем не менее, афроамериканские семьи владеют гораздо меньшим богатством, чем белые, и этот разрыв только увеличился в последние годы. В среднем черные семьи сейчас владеют примерно одной пятой всего богатства, включая условно исчисленное богатство пенсий с установленными выплатами, принадлежащее белым. Незадолго до Великой рецессии этот разрыв сократился до четверти.(см. рисунок 7). Однако афроамериканские семьи потеряли больше богатства во время и после финансово-экономического кризиса 2007–2009 годов (см. Диаграмму 7). Это привело к увеличению разрыва в расовом богатстве за последнее десятилетие.

Чтобы преодолеть систематические препятствия, мешающие афроамериканцам создавать богатства, необходимо объединить множество факторов. Продолжительное расширение рынка труда — хорошее начало, но этого недостаточно, как ясно показывают самые последние данные. Увеличение количества найма снизило уровень безработицы и создало больше возможностей для трудоустройства, но афроамериканцы по-прежнему с большей вероятностью окажутся безработными, имеют меньше возможностей трудоустройства, меньше получают зарплату, имеют меньше пособий, спонсируемых работодателем, и работают на менее стабильных рабочих местах.Все эти элементы еще больше увеличивают и без того большой разрыв в расовом богатстве.

Заключение

Рынок труда США расширяется в течение почти десятилетия, и работники всех рас получают выгоду от этого расширения. Однако прогресс не устранил систематических расовых различий в результатах на рынке труда. Афроамериканцы по-прежнему сталкиваются с постоянно более высокой безработицей и имеют меньший доступ к хорошей работе, чем белые. Этот систематически различающийся опыт на рынке труда обостряет потребность афроамериканцев в увеличении богатства, но также затрудняет создание этого богатства в первую очередь.Для обеспечения того, чтобы чернокожие рабочие имели такой же доступ к хорошей работе, как и белые рабочие, требуется не только политика на рынке труда, но и новые и новаторские подходы к сокращению разрыва в расовом благосостоянии.

Кристиан Э. Веллер — старший научный сотрудник Центра американского прогресса и профессор государственной политики Высшей школы политики и глобальных исследований Маккормака Массачусетского университета в Бостоне.

Примечания

Работа | WSHRC

Закон штата Вашингтон о борьбе с дискриминацией

Созданная в 1949 году Комиссия по правам человека штата Вашингтон (WSHRC) обеспечивает соблюдение Закона штата Вашингтон о борьбе с дискриминацией.

RCW Глава 49.60 — это закон штата, который защищает всех жителей Вашингтона от несправедливой и дискриминационной практики при приеме на работу, сделках с недвижимостью, размещении в общественных местах, кредите, страховании, а также от заявителей о медицинской помощи и жалоб от заявителей государственных служащих. Если вы хотите узнать свои гарантированные государством права на трудоустройство, посетите Комиссию США по равным возможностям трудоустройства.

Каковы юрисдикционные критерии WSHRC?

• У работодателя не менее 8 сотрудников (без религиозных организаций).
• Подписанные жалобы необходимо подавать в течение 6 месяцев с даты последней предполагаемой дискриминации.

Какие методы найма запрещены?

По закону, если это связано с расой, вероисповеданием, цветом кожи, национальным происхождением, полом, семейным положением, возрастом (40+), инвалидностью, местью, сексуальной ориентацией / гендерной идентичностью, ветераном с почетным отчислением или военным статусом, или использование обученной собаки-поводыря или служебного животного лицом с ограниченными возможностями:

• РАБОТОДАТЕЛЮ запрещается: (1) отказываться от приема на работу человека, (2) увольнять или отказывать человеку в приеме на работу, (3) дискриминировать в компенсации или других условиях найма, (4) печатать, распространять или использовать любое дискриминационное заявление, рекламу, публикацию, форму заявления о приеме на работу или делать любые запросы в связи с предполагаемым трудоустройством, которые являются дискриминационными.

• ТРУДОВЫЕ АГЕНТСТВА не могут: (1) проводить дискриминацию при классификации или направлениях на работу, (2) печатать или распространять любые дискриминационные заявления, объявления или публикации, или (3) использовать дискриминационные формы заявлений о приеме на работу или запросы, сделанные в связи с предполагаемое трудоустройство.

Кто защищен от дискриминации при приеме на работу?

Закон запрещает несправедливую практику приема на работу по причине:

• Противодействие дискриминационной практике
• Наличие сенсорной, умственной или физической инвалидности
• Использование обученной собаки-поводыря или служебного животного
• Статус ВИЧ / СПИДа и гепатита С
• Раса / Цвет
• Creed
• Национальное происхождение
• Секс (включая беременность)
• Семейное положение
• Возраст (40+)
• Сексуальная ориентация, включая гендерную идентичность
• Почетно демобилизованный ветеран или военнослужащий
• Статус государственного служащего или информатора в сфере здравоохранения

Как подаются жалобы?

• Приемный звонок или личное собеседование: идет в приемное отделение для определения юрисдикции, после чего следует приемный опросный лист, если в юрисдикции WSHRC.
• Распечатайте и отправьте опросный лист онлайн
• Вводный опросный лист должен быть получен WSHRC в течение шести месяцев с момента предполагаемого дискриминационного действия.
• Вы можете получить письменное обязательство подписать и вернуть в WSHRC.
• Жалоба передана следователю.

Когда работодатель получает уведомление о жалобе, какова его ответственность?

• Отправьте письменный ответ на обвинение в течение 15 дней.
• Выскажите свою позицию в отношении предполагаемых несправедливых действий.
• Предоставьте соответствующую документацию.
• Укажите имена свидетелей и контактную информацию.

Как проводится расследование?

• WSHRC занимается установлением фактов нейтрально — мы не принимаем чью-либо сторону во время расследования. Следователю поручено собрать доказательства, чтобы определить, есть ли разумные основания полагать, что нарушение закона имело место. Они могут опросить свидетелей и просмотреть документы и записи.
• WSHRC также использует и поощряет альтернативное разрешение споров.

Кто несет бремя доказывания?

• Заявитель должен предоставить информацию, которая свидетельствует о наличии факта дискриминации.
• Респондент может указать недискриминационные причины произошедшего.
• Затем бремя перекладывается на истца, чтобы он предоставил дополнительную информацию, чтобы связать вред с защищаемым классом.
• Для установления разумной причины преобладание доказательств должно показать, что дискриминация имела место.

Что происходит после завершения расследования?

• Персонал WSHRC дает рекомендации Уполномоченным.
• Если WSHRC не находит дискриминации (без разумной причины), обе стороны связываются с этим выводом.
• Если WSHRC обнаружит, что имела место незаконная дискриминация (разумная причина), мы сначала пытаемся добиться добровольного соглашения со сторонами для решения проблем. Если эти усилия не увенчаются успехом, мы рассмотрим возможность подачи жалобы на официальное слушание перед судьей по административным делам (ALJ). Судья по административным делам может наложить существенные штрафы.

Месть противозаконно?

Закон запрещает принимать ответные, неблагоприятные меры в отношении:

• Лицо, подавшее жалобу.
• Лицо, участвовавшее в расследовании.
• Лицо, выступившее против любой практики, запрещенной Законом о борьбе с дискриминацией.

Отвечает ли WSHRC на запросы?

• Да. WSHRC отвечает на вопросы о RCW 49.60 от общественности, работодателей, поставщиков жилья и других организаций.

Предоставляет ли WSHRC программы обучения и подготовки?

• WSHRC имеет активную программу обучения и подготовки, направленную на устранение и предотвращение дискриминации.
• Обучение предоставляется сообществу «респондентов» (работодатели, арендодатели, владельцы магазинов и т. Д.), Которые заинтересованы в понимании и соблюдении закона.

Сколько стоит обучение?

• WSHRC проводит бесплатные образовательные и обучающие семинары по RCW 49.60 по всему штату.

Закон / WAC

Вы можете получить доступ и выполнить поиск по законам штата (включая RCW 49.60, Закон
о борьбе с дискриминацией), правилам и усилиям по нормотворчеству на веб-сайте State Code Reviser

Правила Комиссии изложены в Административном кодексе Вашингтона (WAC) в главе 162.Некоторые часто запрашиваемые названия в главе 162 WAC включают:

• WAC 162-12 Справочник по запросам перед приемом на работу
• WAC 162-16 Работа
• WAC 162-22 Дискриминация при трудоустройстве и инвалидности
• WAC 162-26 Общественные помещения и дискриминация инвалидов
• WAC 162-30 Дискриминация по признаку пола (включая беременность, роды и состояния, связанные с беременностью)
• WAC 162-38 Сделки с недвижимостью и дискриминация по инвалидности

.

No related posts.