Что такое выходное пособие. Объясняем простыми словами — Секрет фирмы

Сумма выплат зависит от основания прекращения трудового сотрудничества. ТК РФ предусматривает два размера выходных пособий: средний месячный заработок и двухнедельный средний заработок.

Среднемесячный заработок выплачивается:

• при ликвидации компании;
• при сокращении численности или штата сотрудников;
• если работодатель нарушил правила заключения трудового договора.

В первых двух случаях, если работник не сможет трудоустроиться в течение двух месяцев, ему могут продолжить платить среднемесячный заработок за этот период.

Средний заработок за 14 дней выплачивается, если:

• работника призвали в армию;
• работник отказывается от перевода на другую должность по состоянию здоровья;
• сотрудник не соглашается на переезд в другую местность;
• сотрудник отказывается работать, потому что изменились условия труда на рабочем месте;
• работник теряет место из-за восстановления бывшего сотрудника, которого приняли обратно по решению суда;
• работник признан полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;
• работник занят на сезонных работах, а организация ликвидируется или сокращает численность или штат работников;
• приостанавливается действие или аннулируется разрешение на привлечение и использование иностранных работников.

Выходное пособие выплачивается в последний день работы вместе с другими причитающимися выплатами. Для выплаты пособия необходимо оформить приказ в произвольной форме. За невыплату или несвоевременную выплату работодатель несёт материальную или административную ответственность.

Пример употребления на «Секрете»

«Экс-гендиректор сети McDonald’s Стив Истербрук, которого уволили за роман с коллегой, согласился вернуть выходное пособие. При увольнении ему выплатили шесть зарплат, общая сумма отступных составила $105 млн».

(Из новости 2021 года.)

Нюансы

При расторжении договора с руководителем компании при отсутствии его вины по решению уполномоченного органа или собственника выплачивается выходное пособие в размере не менее трёх среднемесячных заработков.

Есть руководитель, его заместители и главный бухгалтер увольняются в связи со сменой собственника, новый владелец компании обязан выплатить им компенсацию также в размере не менее трёх среднемесячных заработков.

Трудовым или коллективным договором могут быть предусмотрены и другие случаи выплаты выходных пособий. Например, так называемые отступные в случае увольнения по соглашению сторон.

Также возможны повышенные размеры выходных пособий и единовременной компенсации, например, «золотые парашюты» для топ-менеджеров.

Факт

Сотрудник остаётся без выходного пособия, если:

• увольнение происходит по собственному желанию;
• работник не прошёл испытательный срок.

Не положена выплата, если увольнение произошло по вине самого сотрудника — за халатное отношение к своим обязанностям, прогулы, пьянство на рабочем месте, за разглашение служебной тайны и т. д.

Статью проверила:

Расчет выплат при увольнении — Контур.Зарплата — СКБ Контур

При увольнении сотрудника необходимо выплатить ему заработную плату за все отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. В некоторых случаях также выплачивается выходное пособие.

В соответствии со ст.140 ТК РФ все расчеты с работником при увольнении производятся в день его увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении:

• если рабочий год не закончен, то дни отпуска рассчитываются пропорционально отработанным месяцам;
• если компенсация выплачивается за предыдущие годы, то расчет производится исходя из предоставляемых 28 дней отпуска;
• если сотрудник увольняется до окончания периода, за который он уже получил отпуск, то из расчета компания вправе удержать выплаченные суммы (ст. 137 ТК РФ).

Сумма компенсации определяется по правилам расчета среднего заработка для отпусков в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 (в ред. от 10.12.2016). Порядок расчета

Выходное пособие выплачивается в соответствии со ст. 178 ТК РФ:

1. В размере двухнедельного среднего заработка пособие выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с:
   • несоответствием работника занимаемой должности по состоянию здоровья; 
   • призывом работника на военную службу или альтернативную гражданскую службу;
   • восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; 
   • отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность. 
2. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается при расторжении трудового договора в связи с:
   • ликвидацией организации; 
   • сокращением численности или штата работников организации.

Также в этих случаях за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Пакет документов, который необходимо оформить при окончательном расчете:

• приказ об увольнении;
• записка-расчет при прекращении трудового договора (контракта) с работником;
• справка о доходах по форме 2-НДФЛ за текущий год;
• справка о доходах для расчета пособий по временной нетрудоспособности за текущий год и два предыдущих.

Увольнение сотрудника в программе Контур.Зарплата

В программе Контур.Зарплата все расчеты при увольнении можно выполнить одновременно. Для этого выделите нужный лицевой счет и выберите в меню пункт Работа/Увольнение. В окне Параметры расчета нужно указать дату увольнения, количество дней компенсации и дней выходного пособия (если нужно). Программа автоматически рассчитывает все необходимые суммы и предлагает распечатать записку-расчет (форма Т-61). 

Остальные необходимые документы можно сформировать в режиме Отчеты/Справки.

Ответы на вопросы о пособии по временной нетрудоспособности (июль 2010 г.

) — Государственное учреждение

Ответы на вопросы о пособии по временной нетрудоспособности

Вопрос: Работник болел с 16.06.2009 по 07.07.2009 года. В период с 22.06.2009 по 03.07.2009 предприятие приостановило работу. Подлежит ли оплате листок нетрудоспособности, если да, то в каком объеме?

В соответствии со статьей 157 Трудового кодекса РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника, а время простоя по причинам, не зависящим от работодателя, оплачивается в размере 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.

Из содержания вышеназванной статьи следует, что работодатель как за период простоя по его вине, так и по независящим от него причинам (кроме вины работника) обязан производить оплату периода простоя работнику.

При этом размер оплаты зависит лишь от причины простоя.

Согласно пункту 7 статьи 7 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам.

Из изложенного следует, что при наступлении временной нетрудоспособности до периода простоя пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в общеустановленном порядке и за период, совпавший с периодом простоя, в сумме сохраненного на этот период заработка, то есть в сумме 2/3 среднего заработка либо 2/3 тарифной ставки, но не превышающей суммы пособия, исчисленного в общеустановленном порядке.

При заболевании, наступившем в период простоя, пособие по временной нетрудоспособности согласно пункту 1 статьи 9 Закона № 255-ФЗ, не назначается.

За период нетрудоспособности, продолжающейся после простоя, пособие назначается в общеустановленном порядке.

Вопрос: На предприятии введен режим неполной рабочей недели начиная с 9 февраля 2009 года. Работник болел с 16.02.2009 по 26.02.2009. В каком размере должно быть выплачено пособие по временной нетрудоспособности указанному работнику?

Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, установлен Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» (далее – Закон № 255-ФЗ) и Положением об особенностях порядка исчисления пособий до временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 15.06.2007 N 375 (далее — Положение).

В соответствии с пунктом 3 статьи 14 Закона № 255-ФЗ средний заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности, на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата.

Пунктом 16 Положения предусмотрено, что в случае установления застрахованному лицу неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок определяется в том же порядке, который предусмотрен пунктом 15 Положения: во всех случаях для исчисления пособия используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок определяется путем деления суммы заработка, начисленного за расчетный период, на число календарных дней, приходящихся на этот период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, указанные в пунктах 8 и 9 Положения.

Учитывая изложенное, при работе застрахованного лица на условиях неполного рабочего времени расчет среднего заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности необходимо производить путем деления суммы заработка, начисленного за расчетный период, на число календарных дней, приходящихся на этот период.

Обращаем внимание, что согласно части восьмой статьи 6 Закона № 255-ФЗ пособие выплачивается во всех случаях за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период.

Вопрос: Иванова С.Т. была уволена по сокращению численности работников с выплатой выходного пособия. Через пять дней Иванова С.Т. заболела, нетрудоспособность длилась более двух месяцев. Имеет ли Иванова С.Т. право на пособие по временной нетрудоспособности? Если да, то влияет ли сумма полученного выходного пособия на его размер?

В соответствии со ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы, в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается работодателем по последнему месту работы.

Если страховой случай (заболевание, травма) наступил в течение 30 календарных дней со дня увольнения, выданный Ивановой С.

Т. листок нетрудоспособности, согласно ч. 2 ст. 7 Закона, подлежит оплате в размере 60 процентов среднего заработка по прежнему месту работы. При этом продолжительность страхового стажа значения не имеет.

Исчисление среднего заработка производится в общеустановленном порядке, то есть в соответствии со ст. 14 Закона и Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.06.2007 N 375.

Что касается выплаты выходного пособия в связи с сокращением численности работников, то его выплата на размер пособия по временной нетрудоспособности не влияет, поскольку источники их выплаты разные. Выходное пособие выплачивается за счет средств работодателя, пособие по временной нетрудоспособности за первые два дня временной нетрудоспособности — также за счет средств работодателя, а за остальной период начиная с третьего дня временной нетрудоспособности — за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.

Вопрос: Работнику организации по его письменному заявлению предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с 11 по 14 мая 2009 года. С 13 по 21 мая 2009 года он был болен, что подтверждено листком нетрудоспособности. С какого числа следует назначить ему пособие по временной нетрудоспособности?

Выплата пособий по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания производится в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ. Согласно п. п. 1, 8 ст. 6 этого Закона пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу за календарные дни, приходящиеся на весь период временной нетрудоспособности, кроме исключений, перечисленных в п. 1 ст. 9 Федерального закона N 255-ФЗ.

В частности, в пп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона N 255-ФЗ указано на то, что пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается застрахованному лицу за период освобождения работника от работы без сохранения зарплаты в соответствии с законодательством РФ. Таким образом, пособие данному работнику следует начислять за период с 15 по 21 ноября 2008 г. Кроме этого, отметим, что Трудовой кодекс не устанавливает обязанности продлевать отпуск без сохранения заработной платы в случае болезни работника в период такого отпуска.

Верхний предел выходного пособия — Компания «АПИ»

Верхний предел выходного пособия не установлен. Организация вправе установить работнику, должность которого не указана в ст. 349.3 Трудового кодекса РФ, выходное пособие, размер которого в 10 раз превышает его зарплату.

Условие о выплате выходного пособия при расторжении трудового договора по соглашению сторон и его размер могут быть установлены трудовым или коллективным договором. Исключение составляют случаи, предусмотренные ст. 349.3 ТК РФ (ч. 4 ст. 178 ТК РФ).

Максимальный размер выходного пособия ограничен законом для отдельных категорий работников, перечисленных в ч. 1 ст. 349.3 ТК РФ, для которых совокупный размер выплат и компенсаций при увольнении, включая выходные пособия, предусмотренные трудовым или коллективным договором, не может превышать трехкратный средний месячный заработок (ч. 4 ст. 349.3 ТК РФ). При определении совокупного размера выплат при увольнении не учитываются выплаты, перечисленные в ч. 5 ст. 349.3 ТК РФ.

Кроме того, в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора при отсутствии виновных действий (бездействия) последнего ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, в частности ст. 349.3 ТК РФ (ст. 279 ТК РФ).

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ).

Форма соглашения о расторжении трудового договора трудовым законодательством не определена. Как правило, оно оформляется в форме отдельного письменного соглашения, подписанного работником и работодателем.

Во избежание трудовых, корпоративных и налоговых споров в тексте соглашения о расторжении трудового договора (в части выплаты выходного пособия) следует указать, что данное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора (ч. 3 ст. 57, ст. 72 ТК РФ), а также определить размер, сроки и порядок выплаты выходного пособия, если о нем есть договоренность.

Таким образом, трудовое законодательство позволяет по соглашению сторон трудового договора устанавливать неограниченную сумму выходного пособия как в твердой сумме, так и кратно зарплате работника (за исключением суммы выплат для отдельных категорий работников, перечисленных в ст. 349.3 ТК РФ).

Поэтому при увольнении работника по соглашению сторон организация вправе установить в письменном соглашении о расторжении трудового договора, являющемся неотъемлемой частью трудового договора, размер выходного пособия, превышающий зарплату такого работника в 10 раз.

Выплаты, производимые работнику при увольнении (независимо от занимаемой им должности), освобождаются от обложения НДФЛ только в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер его среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (п. 3 ст. 217 Налогового кодекса РФ, Письма ФНС России от 25.05.2017 N БС-4-11/9933, Минфина России от 12.02.2018 N 03-04-06/8420).

Однако при принятии решения о выплате значительных сумм выходного пособия рекомендуем учесть следующее (Определение Верховного Суда РФ от 30.03.2015 N 307-ЭС14-8853, абз. 3 п. 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 N 3-П):

• размер выходного пособия работника — это оценочное понятие. Закон не устанавливает порядок его расчета, критерии обоснованности, равно как и критерии, устанавливающие чрезмерность (запредельность) размера;
• целевое назначение такой выплаты — в максимальной степени компенсировать увольняемому лицу неблагоприятные последствия, вызванные потерей работы; размер компенсации может определяться с учетом времени, остающегося до истечения срока действия трудового договора, тех сумм (оплаты труда), которые увольняемый мог бы получить, продолжая работать в соответствующей должности, дополнительных расходов, которые он, возможно, вынужден будет понести в результате досрочного прекращения договора, и т. п.;
• чрезмерно завышенный и необоснованный размер выходного пособия может привести к нарушению инвестиционных интересов акционеров (участников) общества и, как следствие, к потенциальным корпоративным спорам, в связи с чем необходимо предоставить информацию заинтересованным лицам (в том числе акционерам) о причинах назначения значительной суммы выходного пособия, обеспечив прозрачность расчетов и четко разъяснив применяемые подходы и принципы.

При разрешении споров по выплате выходных пособий в связи с прекращением трудового договора с руководителем организации либо членом ее коллегиального исполнительного органа суд может установить, что условия трудового договора нарушают требования законодательства, иных нормативных правовых актов, в том числе общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, законные интересы организации, работников и иных лиц. В таком случае суд вправе принять решение об уменьшении размера взыскиваемых с работодателя сумм либо полностью отказать во взыскании (абз. 2 п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации»).

Таким образом, организацией может быть установлено работнику, должность которого не указана в ст. 349.3 ТК РФ, выходное пособие, размер которого в 10 раз превышает его зарплату. Размер выходного пособия должен быть зафиксирован в соглашении о расторжении трудового договора, экономически обоснован, а его расчет прозрачен для участников организации.

Сумма выходного пособия полностью включается в расходы на оплату труда по налогу на прибыль, если такая выплата предусмотрена трудовым или коллективным договором, дополнительным соглашением к трудовому договору либо соглашением о расторжении трудового договора, при условии соблюдения критериев ст. 252 НК РФ. Однако в ходе проверки налоговый орган может отказать в принятии расходов на выплату чрезмерно завышенного выходного пособия, указав на то, что они экономически необоснованны (ст. 252, п. 9 ч. 2 ст. 255, п. 49 ст. 270 Налогового кодекса РФ, п. 10 Письма ФНС России от 17.04.2017 N СА-4-7/7288@, Письмо Минфина России от 24.07.2017 N 03-03-06/1/46887). При этом на налогоплательщике лежит бремя раскрытия доказательств, обосновывающих природу произведенных выплат и их экономическую оправданность (п. 26 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2017), утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 12.07.2017). Кроме того, налоговое законодательство не использует понятие экономической целесообразности и не регулирует порядок и условия ведения финансово-хозяйственной деятельности, обоснованность расходов, уменьшающих в целях налогообложения полученные доходы, не может оцениваться с точки зрения их целесообразности, рациональности, эффективности или полученного результата. Налогоплательщик осуществляет ее самостоятельно на свой риск и вправе самостоятельно и единолично оценивать ее эффективность и целесообразность (Письмо Минфина России от 06.09.2017 N 03-03-06/1/57120).

В Определении от 20.02.2018 N 305-КГ17-15790 Верховный Суд РФ разъяснил, что для признания экономически оправданными расходами выплат работникам, увольняемым по соглашению сторон, значение имеет деловая цель — намерение получить положительный экономический эффект в связи с увольнением конкретного работника в том числе вследствие уменьшения или изменения структуры персонала, замены работников и т.п. Кроме того, экономическая оправданность выплат также может быть оценена с точки зрения длительности трудового стажа работника, внесенного им трудового вклада и иных обстоятельств, характеризующих трудовую деятельность работника.

 

Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс  

 

Вопрос: …Установлен ли верхний предел выходного пособия при увольнении работника по соглашению сторон? (Консультация эксперта, 2018) {КонсультантПлюс}

Выходные пособия при ликвидации и сокращении: новые правила

13 августа вступает в силу Федеральный закон от 13. 07.2020 № 210-ФЗ, уточняющий порядок и устанавливающий новые правила выплаты выходных пособий при увольнении в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников организации.

В случае увольнения в связи с ликвидацией, по новым правилам, все выплаты работникам в любом случае должны быть сделаны до ее завершения. Однако при этом работодатель может заменить ежемесячные выплаты на период трудоустройства работника единовременной компенсацией в размере 2-х средних заработков.

Согласно новой редакции статьи 178 Трудового Кодекса РФ, уточнены сроки обращения работниками за выходным пособием при сокращении или ликвидации организации. Работник при увольнении имеет право на выходное пособие в размере среднего месячного заработка, выплачиваемого в последний рабочий день, как было установлено ранее. Работник также может обратиться за ежемесячными выплатами на период трудоустройства, однако, по новым правилам, сделать это он должен не позднее 15 рабочих дней после окончания:

• второго месяца со дня увольнения;
• третьего месяца со дня увольнения (при наличии соответствующего решения службы занятости).

Работодателю, в свою очередь, необходимо произвести выплаты в течение 15 календарных дней со дня обращения уволенного работника .

Если работник трудоустроится до конца месяца, то средний заработок выплачивается пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Важно, что согласно новым правилам, работодатель может в любое время по своему усмотрению заменить ежемесячные выплаты работнику, увольняемому/уволенному по сокращению или ликвидации, единовременной выплатой в размере 2-х средних заработков работника.

Аналогичные изменения внесены и в статью 318 Трудового Кодекса РФ в отношении работников, увольняемых по указанным основаниям из организаций, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

---

Надеемся, предоставленная информация окажется для вас полезной. Если вы или кто-то из ваших коллег хотели бы получать наши информационные письма по почте, пожалуйста, заполните форму «Подписаться на рассылки» внизу страницы.

Практика: Трудовое право

Примечание: Обращаем ваше внимание на то, что вся информация была взята из открытых источников. Автор данного письма не несет ответственность за последствия, возникшие в результате принятия решений на основе данной информации.

Выходное пособие при увольнении новость от 28.12.2015

Выходное пособие – это выплата работнику при расторжении трудового договора. Предоставляется такое пособие в двух случаях:

• Если организация решила расторгнуть трудовой договор с работником до достижения им пенсионного возраста;
• Если работник согласен принять вознаграждение в обмен на расторжение трудового договора.

Однако не всё так просто: есть несколько видов выходных пособий. Со всеми тонкостями, спорными вопросами и судебной практикой по выплатам пособий при увольнении можно ознакомиться в справочно-правовой системе Консультант Плюс. Рассмотрим виды пособий подробнее.

Выплата двухнедельного среднего заработка

 

Такие выплаты производятся по нескольким причинам:

• При призыве работника на военную или заменяющую её гражданскую службу;
• Если на данной должности восстанавливается работник, ранее её занимавший;
• Если работник по медицинским показателям больше не может выполнять данную работу, а также если отказывается перейти на другую должность в соответствии с медицинским заключением;
• Если работник отказывается перейти вместе с работодателем на новую должность;
• При отказе работника продолжать деятельность из-за изменившихся условий договора.

Единовременная выплата среднего месячного заработка

 

Такой вид выплат производится в ситуациях, если:

• Организация ликвидируется;
• Сокращается штат работников;
• Трудовой договор прекращает действие из-за нарушения условий его заключения, которое произошло не по вине работника.

Также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не дольше двух месяцев.

Выплата трёхмесячного заработка

 

Такие выплаты производятся только при расторжении трудового договора с работниками, занимающими определённые должности:

• Если это руководитель организации, его заместитель или главный бухгалтер. Выплата производится при смене собственника компании.
• Если уполномоченное юридическое лицо, собственник или лицо, представляющее его интересы, принимает решение расторгнуть трудовой договор с руководителем организации.

Как отразить выходное пособие в налоговом учёте

 

При расторжении трудового договора расходы, которые затрачиваются на выходное пособие, могут учитываться в составе затрат на выплату заработной платы, если это предусмотрено трудовым или коллективным договором, допсоглашением к трудовому договору или соглашением о расторжении трудового договора.

При этом, если условие о выходном пособии закреплено только в соглашении об увольнении, такое пособие нельзя учитывать как расходы на выплату заработной платы. Если в соглашении об увольнении определена сумма выплаты, но больше нигде об этой выплате ничего не говорится, следует заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

От уплаты НДФЛ освобождаются выплаты пособий при увольнении, если они не превышают трёхкратного размера средней ежемесячной оплаты труда.

Подробнее о выплатах пособий при увольнении читайте в Консультант Плюс

 

В справочно-правовой системе Консультант Плюс содержится исчерпывающая информация о порядке начисления, суммах и налоговых обязательствах по пособиям при увольнении, а также судебная практика и разъяснения к изменениям законодательства. Позвоните нашим специалистам, и Вам подробно расскажут о Системе, а также помогут подобрать оптимальный для Вас комплект.

(PDF) Выходные пособия при увольнении по соглашению сторон: epistola non erubesci.

14

конструкции существенных условий договора

. Однако справедливо ли такое

суждение в вопросе заключения соглашения о прекращении трудовых

отношений, в котором работник и работодатель фиксируют условия

увольнения: например, дату увольнения и размер выходного пособия, оба из

которых представляются существенными для сторон трудового договора?

Очевидно, что в случае, если бы работодатель не обязался выплатить

выходное пособие, работник бы не согласился на досрочное расторжение

трудового договора, тогда признание судом существенного условия

соглашения о прекращений трудовых отношений не подлежащим

применению, подтверждает тот факт, что соглашение не было заключено, то

есть работник был уволен по соглашению сторон без законных оснований.

В завершении отметим, что практика ошибочного толкования судами

норм ТК РФ, регулирующих вопросы выплаты выходных пособий,

предусмотренных трудовым договором, подталкивает к необходимости

разработки понятных и подробных критериев, на которые суды и стороны

трудового спора смогут ориентироваться при рассмотрении дел по искам о

взыскании выходных пособий. Такие критерии могут быть выработаны в

форме системы контрольных вопросов, ответив на которые суд и стороны

судебного процесса могли бы прийти к взвешенному и аргументированному

решению.

Список литературы:

Головина С. Ю., Кучина Ю.А. Трудовое право: Учебник для бакалавров.

М.: Юрайт, 2012. 379 с.;

Головина С. Ю. Терминологическая неопределенность в трудовом

праве: причины возникновения и пути устранения // Известия вузов.

Правоведение. 2010. N 2. С. 53 – 62;

Кириллова Л. С. Пределы осуществления прав сторонами трудового

правоотношения.: дисс. … к.ю.н. к: 12.00.05 / Кириллова Л. С; —

Екатеринбург, 2016.- 180 с.;

Кириллова И. С. Запрет злоупотребления правом как предел

осуществления трудовых прав // Вестник экономики, права и социологии,

2015, № 2. С. 120-123;

Колобова С. В., Сергеенко Ю.С. Трудовое право России: учебник. 2-е

изд., перераб. и доп. М.: Юстицинформ, 2018. 404 с. КонсультантПлюс.

Выходное пособие: определение и принцип его работы

1. Выплата и заработная плата
2. Выходное пособие: определение и принцип работы

Автор: редакционная группа Indeed

8 декабря 2021 г.

Видео по теме: 5 советов по поиску работы , мы объясним, как сузить область поиска по ключевым словам, местоположению, зарплате и компании, чтобы вы могли тратить меньше времени на поиск и больше времени на подачу заявки.

Потеря работы, особенно любимой, может быть болезненной и тяжелой. Если вас недавно уволили не по вашей вине, вам могут предложить выходное пособие. Если вы впервые сталкиваетесь с темой выходного пособия, у вас могут возникнуть вопросы, например:

• Что такое выходное пособие?

• Как работает выходное пособие?

• Повлияет ли выходное пособие на безработицу?

В этом руководстве мы объясним, что такое выходное пособие и какие элементы может включать в себя выходное пособие. Хотя это может быть напряженным временем, понимание вашего выходного пособия может помочь вам успешно восстановиться после внезапной потери работы.

Что такое выходное пособие?

Выходное пособие — это пакет выплат, который работодатель предлагает работнику, уволенному со службы. Условия получения выходного пособия часто предполагают вынужденное увольнение работника по ряду причин.

Например, если ваша компания недавно была приобретена другим бизнесом, при слиянии двух команд могут возникать дублирующиеся обязанности. В результате могут потребоваться увольнения для устранения посторонних ролей. Компания также может принять решение о переходе на новую автоматизированную технологию, которая может поставить под угрозу рабочие места определенных групп сотрудников.

Какой бы ни была причина, если вы получите выходное пособие, оно, скорее всего, будет предложено во время встречи между вами и представителем или менеджером отдела кадров. Ваше выходное пособие может быть либо результатом вашего трудового договора, либо жестом доброй воли со стороны вашей компании, когда вы перейдете к безработице и вернетесь на рынок труда.

Как работает выходное пособие?

Когда вы получите уведомление об увольнении, ваш работодатель может предложить вам выходное пособие. Выходное пособие варьируется в зависимости от компании, но процесс может работать следующим образом:

1. Работодатель уведомляет работника о предстоящем увольнении.

2. Работодатель назначает встречу с работником для обсуждения дальнейших шагов.

3. Работодатель предлагает выходное пособие, часто при условии подписания «соглашения о выходе».

4. Сотрудник может или не может пытаться вести переговоры о более высоком выходном пособии, в зависимости от компании.

5. При заключении выходного пособия работник получает выходное пособие в виде единовременной или многократной выплаты в течение определенного количества месяцев.Выходные пособия могут также включать в себя продолжение льгот, таких как медицинское страхование или другие формы оплаты, которые согласованы и формализованы в соглашении о выходном пособии.

Возможно, это не совсем то, что вам нужно, поскольку каждая компания по-своему обрабатывает выходное пособие. Однако, если ваша компания предлагает выходное пособие, некоторые из этих шагов могут быть задействованы.

Что такое соглашение об увольнении?

Выходное пособие — это обязательный договор, в котором описываются льготы, которые вы получите после своего последнего рабочего дня, а также любые правила или положения, которым вас попросят следовать при увольнении из компании. Хотя процесс каждой компании уникален, соглашения о выходном пособии часто также включают период времени, в течение которого вы будете получать эти льготы.

Соглашение о расторжении трудовых договоров также может сопровождаться определенными ограничениями или правилами. Например, в рамках получения выходного пособия ваша компания может потребовать от вас подождать определенный период времени, прежде чем подавать заявку на работу с конкурентами (часто известное как соглашение о неконкуренции).

Компании не обязаны предоставлять выходное пособие, и вы не обязаны его подписывать.Тем не менее, если соглашение о расторжении брака оформляется подписанными документами, оно становится юридическим документом, который должны соблюдать обе стороны.

Если ваша компания просит вас принять соглашение об увольнении без официальной документации, убедитесь, что вы запросили соглашение в письменной форме.

Облагается ли налогом выходное пособие?

Независимо от того, сколько вы получите выходного пособия, оно будет облагаться налогом. Любая дополнительная компенсация, которую вы получаете за неиспользованный отпуск или отпуск по болезни, также облагается налогом.

Для получения дополнительной информации о налогах на выходное пособие просмотрите этот документ IRS (PDF) о налоговых последствиях потери работы.

Выходное пособие и пособие по безработице

Повлияет ли выходное пособие на ваши варианты пособий по безработице или нет, зависит от законов вашего штата.

Например, в Мэриленде вы не можете требовать пособия по безработице в течение периода, когда вы получаете выходное пособие. Если вы получаете единовременное выходное пособие, Департамент труда штата Мэриленд также определяет установленный срок, прежде чем вы сможете подать заявление на пособие по безработице.

Однако в Нью-Джерси вы все равно можете получать пособие по безработице, даже если получаете выходное пособие. Единственным условием является то, что ваше выходное пособие не должно продлевать вашу работу в компании.

Обратитесь в отдел пособий по безработице вашего штата, чтобы определить, в какой степени выходное пособие повлияет на вашу потенциальную возможность получения пособия по безработице.

Расчет выходного пособия

Стандартное выходное пособие может рассчитывать компенсацию на основе продолжительности вашей работы в компании.Один из способов для этого — платить одну или две недели за каждый год работы в компании. Например, если вы проработали 5 лет, вы можете получить от 5 до 10 недель выходного пособия.

Хотя это обычная практика расчета выходного пособия, не существует установленного стандарта, и компании определяют свои собственные методы по своему усмотрению.

Каково среднее выходное пособие?

Каждое соглашение об увольнении является уникальным документом между отдельным сотрудником и компанией, которая его наняла.Сумма, которую вы получите, будет зависеть от политики вашей компании в отношении выходного пособия. Однако, в то время как 97% предприятий в США заявляют о наличии политики выходного пособия, только 55% компаний заявляют, что у них есть письменная политика. Если в вашей компании нет письменной политики, у вас может быть возможность договориться о выходном пособии.

Как договориться о выходном пособии

Если у вашего работодателя уже есть письменные правила, особенно те, которые вы подписали при приеме на работу, возможность согласования выходного пособия может быть недоступна.

Однако, если у вашей компании нет письменной политики, у вас может быть возможность вести переговоры. При подготовке к переговорам о выходном пособии рассмотрите следующие методы:

• Соберите соответствующую информацию о стаже работы, прежних наградах за успешную работу, текущих доходах и любую другую соответствующую информацию, необходимую для демонстрации вашей ценности для компании.
  

• Идите на встречу по соглашению о разрыве со спокойной, но уверенной манерой поведения.Проявление гнева во время встречи может иметь негативные последствия.
  

• После того, как будет предложено выходное пособие, найдите области, в которых оно может быть увеличено. Например, убедитесь, что он включает оплату за неиспользованный оплачиваемый отпуск.
  

• После того, как представитель отдела кадров или менеджер представит весь пакет в деталях, спросите, можно ли увеличить пакет. Если в пакете есть соглашение или пункт о неконкуренции, вы можете использовать его в качестве рычага для увеличения суммы пакета.Помните, что по закону вы не обязаны подписывать выходное пособие.
  

• Если компания не желает предложить большую сумму выходного пособия, спросите, можете ли вы получить продление пособия.
  

• Если ваш запрос отклонен, вежливо примите его и двигайтесь дальше. Относитесь к разговору деликатно, сохраняя при этом уверенность в том, что вам нужно от компании.

  Если вы успешно договорились об увеличении выходного пособия или продлении выходного пособия в вашем пакете, обязательно получите письменное соглашение как можно скорее.

Законы о выходном пособии

Хотя законы о выходном пособии могут различаться, в вашем штате могут действовать законы, определяющие, что такое выходное пособие, и защищающие соглашения о выходном пособии как юридические документы. Свяжитесь с отделом по безработице вашего штата, чтобы определить, существуют ли какие-либо законы о выходном пособии там, где вы работаете.

Обратите внимание: информация в этой статье предоставлена ​​в качестве любезности. Действительно не карьера или юрисконсульт.

Что такое выходное пособие? Определения и примеры

1. Плата и заработная плата
2. Что такое выходное пособие? Определения и примеры

Автор: редакция Indeed

23 августа 2021 г.

Выходное пособие помогает сотруднику дополнить работу во время увольнения из компании, пока он ищет другую работу.Это преимущество, которое предоставляется не каждому человеку, который недобровольно уволен со своей должности в компании.

Когда компании предлагают выходное пособие или выходное пособие, они могут иметь свои собственные условия и суммы, которые они хотят предложить увольняющемуся сотруднику. Полезно получить точное представление о том, что такое выходное пособие и как компании определяют, кому предлагается выходное пособие, чтобы подготовиться к переговорам о льготах или неожиданных увольнениях в вашей компании.

В этой статье мы обсудим, что такое выходное пособие, как оно работает, когда компании предлагают его и как они определяют размер выходного пособия.

Что такое выходное пособие?

Выходное пособие — это форма компенсации, которую работодатели могут предложить работникам, которые вскоре станут безработными. Это льгота, предоставляемая некоторым лицам при определенном стечении обстоятельств после ухода из компании.

Как работает выходное пособие?

Выходное пособие обычно выплачивается в денежном выражении и выдается в виде одного чека или единовременной выплаты, но могут быть и другие элементы, добавленные к общему выходному пособию работника.Для получения выходного пособия обычно требуется, чтобы вы подписали какое-то соглашение, которое может содержать важные положения, требующие от вас отказа от определенных прав, таких как работа на определенных работодателей в будущем.

Хотя вам могут понадобиться деньги, может быть полезно обратиться за советом к юристу, пока вы изучаете документы, включенные в ваш пакет, прежде чем подписывать соглашение. У вас есть 21 день, чтобы принять условия вашего выходного пособия или пакета, и у вас есть семь дней, чтобы передумать после того, как вы примете выходное пособие.

Выходное пособие или пакеты могут также включать:

• Оплачиваемая медицинская страховка на пару месяцев

• Оплата за неоплачиваемый отпуск, отпускные или пособие по болезни

• Помощь в поиске другой работы

  страхования жизни или страхования на случай потери трудоспособности

Выходное пособие также считается налогооблагаемым доходом, и процент налога зависит от суммы, которую вы получаете. Возможно, вы захотите договориться о более высокой сумме, потому что чистой суммы, которую вы получаете, может быть недостаточно, чтобы помочь вам с вашими счетами, пока вы ищете другую работу.

Однако имейте в виду, что выходное пособие не требуется по закону, и ваша компания может отозвать предложение о выходном пособии, а это означает, что у вас может не быть такой большой переговорной силы, как вы думаете.

Когда компании предлагают выходное пособие?

Типичными обстоятельствами, при которых допускается выходное пособие, являются увольнения, выход на пенсию, взаимные соглашения о расставании и увольнение с работы. Однако решение о выплате выходного пособия сотрудникам остается на усмотрение компании.Например, если ваша компания проводит увольнения в связи с организационными изменениями, вы автоматически не имеете права на выходное пособие.

Если компания имеет более определенного числа сотрудников, планирует уволить большое количество людей и не обеспечивает достаточного уведомления об увольнении сотрудников, то сотрудник может по закону иметь право на выходное пособие. Для получения дополнительной информации вам необходимо ознакомиться с трудовым законодательством страны и штата, касающимся выходного пособия.

Отдельные работники также могут получать выходное пособие в случае внезапного увольнения.Существует несколько причин, по которым компания может предложить индивидуальное выходное пособие:

• Чтобы сотрудник не подал в суд на компанию за незаконное увольнение, невыплату заработной платы или дискриминацию

• Выходное пособие было включено в договор при подписании предложения о приеме на работу

• При условии, что сотрудник соглашается не говорить и не писать ничего негативного о компании или ее руководстве, что обычно называется пунктом о недооценке

• Организация решает предложить Компенсация при увольнении сотрудника на основе его доброй воли

Выходное пособие обычно не предлагается сотрудникам, уволенным за плохую работу.

Связанный: Что делать после увольнения

Выходное пособие и безработица

Получение выходного пособия может повлиять на возможность человека подать заявление на получение пособия по безработице. Это может быть правдой независимо от того, влияет ли это на человека прямо или косвенно. Вот несколько причин, по которым на пособие по безработице может повлиять принятие выходного пособия:

• Работник подписывает соглашение, которое он покинул по собственному желанию

• Работник использует накопленный оплачиваемый отпуск для прекращения официальной занятости

• Подписывается отказ от права работника на получение пособия по безработице

• Выходное пособие выплачивается ежемесячно, а не единовременно

Работники могут получать пособие по безработице, если они вынуждены уйти с работы.Например, сотрудник уволен или уволен без уважительной причины. Выходное пособие может задержать получение пособия по безработице, но оно не обязательно лишает человека возможности получать пособие по безработице. Если работник ежемесячно получает выходное пособие и не нашел работу к моменту окончания выплаты выходного пособия, он все равно может подать заявление на получение пособия по безработице и получить одобрение в зависимости от подписанного им соглашения о выходном пособии или увольнении.

Связанный: Справочник по пособиям по безработице

Как компании определяют выходное пособие?

Компенсация, которую компания предоставляет своим сотрудникам, будет зависеть от их отрасли и роли уволенного сотрудника.Выходное пособие обычно определяется тем, как долго человек проработал в компании, размером компании, а также должностью и званием сотрудника. Выходное пособие обычно рассчитывается путем умножения одной или двух недель заработной платы на количество лет, отработанных в компании. Некоторые работодатели могут предлагать зарплату до четырех недель за каждый отработанный год.

Например, если вы проработали в компании 10 лет и зарабатывали 1000 долларов в неделю, а ваша компания предоставила вам выходное пособие в размере трехнедельной заработной платы за каждый отработанный год, ваше выходное пособие составит 3000 долларов (1000 долларов в неделю x 3 недель) x 10 (лет в компании). Общая сумма вашего выходного пособия составит 30 000 долларов.

Не существует стандартной суммы, которую компании должны предоставлять в качестве выходного пособия. Они могут определить, как рассчитать выходное пособие работника другими способами, которые они сочтут нужными.

Как это работает, кто получает

Обозреватель советов по работе Элисон Грин ответит на все ваши вопросы об офисной жизни. Есть к ней вопрос? Электронная почта askaboss@nymag.ком.

Фото: Разрез

Если вас уволили или уволили, возможно, вам предложили выходное пособие — или вам может быть интересно, сможете ли вы договориться о нем, если уволитесь с работы. Но увольнение или уход с работы может быть стрессовым моментом, и вы можете не знать, как в полной мере воспользоваться своими возможностями. Вот руководство по выходному пособию — как оно работает, кто его получает и многое другое.

Выходное пособие — это выплата или ряд выплат, которые работодатель может предложить при увольнении или увольнении работника. Это может также включать продолжение ваших медицинских пособий в течение определенного периода времени.

Компании предлагают выходное пособие, чтобы ваш доход не исчез в одночасье — это хорошо для вас, но также хорошо для компании с точки зрения PR. Выходное пособие также может поднять моральный дух оставшихся сотрудников, поскольку они будут знать, что компания пытается смягчить влияние вашего увольнения на вас в финансовом отношении. В интересах компании не показаться хладнокровным по отношению к остальным сотрудникам.

В этом есть еще кое-что для компании: в обмен на выходное пособие вам почти всегда нужно будет подписать так называемый «общий отказ», юридический документ, освобождающий компанию от любых будущих юридических претензий. Другими словами, чтобы получить выходное пособие, вам нужно согласиться с тем, что вы не будете подавать на них в суд из-за дискриминации или домогательств в будущем.

№Выходное пособие остается на усмотрение компании, если только у вас нет контракта, который требует этого.

Однако, если в вашей компании работает более 100 сотрудников, и в настоящее время увольняется не менее 50 человек, федеральная служба W. A.R.N. Закон требует, чтобы работники уведомлялись о предстоящем увольнении не менее чем за 60 дней. Если он этого не сделает, закон требует, чтобы он заплатил вам до 60 дней после увольнения.

Как бывает! Разные компании предлагают разные суммы. Наиболее распространенная модель — использовать формулу, основанную на вашей зарплате и продолжительности вашей работы.Например, компания может предложить двухнедельную зарплату за каждый год, который вы там проработали, поэтому, если вы проработали там четыре года, вам предложат восьминедельную зарплату. Типична одна или две недели заработной платы за год работы, но некоторые компании предлагают больше, а некоторые меньше.

Чаще всего вам будет предложено выходное пособие, если вас увольняют — это означает, что ваша работа увольняется.

Но в некоторых случаях вам может быть предложено выходное пособие, если вас увольняют по соображениям производительности.Это гораздо реже, но все же случается — и ваши шансы возрастут, если (а) компания считает, что вы добросовестно приложили усилия, но работа вам не подошла; (б) работа изменилась после того, как вас наняли, поэтому компания видит, что это не ваша «вина», что не получилось; или (c) проблемы были строго связаны с производительностью, а не с поведением. Вам также может быть предложено выходное пособие при увольнении, если у компании есть какие-то причины требовать, чтобы вы подписали этот отказ от юридических претензий — например, если она беспокоится, что у вас есть основания подать в суд на что-то, что произошло во время вашей работы.(Это верно, даже если компания считает, что соблюдает закон и в конечном итоге выиграет судебный процесс; компании часто предпочитают выплачивать выходное пособие, чтобы не тратить ресурсы на судебные тяжбы. )

Обычно нет. Выходное пособие обычно назначается работникам, которых увольняют по собственному желанию.

Однако есть некоторые исключения. Если ясно, что ваша работа идет не очень хорошо, но ваш работодатель предпочитает не увольнять вас, вы можете договориться о выходе, который включает выходное пособие.Или, если вы считаете, что у вас есть судебный иск против вашего работодателя, вы можете договориться об увольнении, которое включает выходное пособие в обмен на подписание отказа от претензий. Однако в большинстве случаев выходное пособие не предоставляется работникам, которые увольняются по собственному желанию.

Да! Ну, иногда. Как правило, разумно попробовать, и у вас может получиться.

Ведя переговоры о большем, подумайте о любых факторах, которые могут склонить компанию в вашу пользу. Например, возможно, ваш начальник убедил вас отказаться от работы в другой компании в начале этого года, и вы можете утверждать, что ваше выходное пособие должно быть увеличено, потому что ваша лояльность к компании оставляет вас без работы.Или, может быть, вы перешли на эту работу всего шесть месяцев назад, поверив компании на слово, что она найдет для вас долгосрочную работу. Люди, с которыми вы ведете переговоры, — люди, и иногда на них могут повлиять аргументы о справедливости или этике.

И помните, вы можете договориться не только о более высокой выплате. Вы можете договориться об оплате за неиспользованный отпуск и больничные, о том, чтобы компания дольше покрывала ваши взносы на медицинское страхование, или даже о сохранении вашего корпоративного ноутбука.

Нет! Спросите, сколько времени у вас есть, чтобы решить, принимать или не принимать выходное пособие.Как правило, вам дается несколько дней или даже недель на рассмотрение предложения. (Если вам больше 40 лет, федеральный закон требует, чтобы вам дали как минимум 21 день.)

Так что не подписывайтесь на месте. Возьмите соглашение домой, внимательно прочитайте его и хорошенько подумайте о правах, от которых вы отказываетесь. В некоторых случаях имеет смысл поговорить с юристом, особенно если вы считаете, что у вас есть юридические претензии к компании, или если вас просят подписать отказ от конкуренции, который ограничивает другие виды работ, которые вы можете принять после ухода. .Юрист может посоветовать вам, стоит ли подписывать документы, а также может помочь вам договориться о лучшем пакете.

Доставка «Спроси босса» каждую неделю

Условия и уведомление о конфиденциальности Отправляя свое электронное письмо, вы соглашаетесь с нашими Условиями и Уведомлением о конфиденциальности и получаете от нас электронную корреспонденцию.

Закажите книгу Элисон Грин Спросите у менеджера: невежественные коллеги, боссы, ворующие обеды, и оставшуюся жизнь на работе здесь.Есть к ней вопрос? Электронная почта [email protected]. Колонка с ее советами появляется здесь каждый вторник.

Выходное пособие: что это такое и почему вы должны договориться о пакете, прежде чем принять работу

Коротко

• Выходное пособие — это денежная сумма или другие льготы, которые работодатель предлагает работнику, покидающему компанию при определенных обстоятельствах.
• В большинстве случаев по закону работодатели не обязаны выплачивать выходное пособие.
• Ознакомьтесь с политикой вашей компании в отношении выходных пособий и постарайтесь обсудить ее, прежде чем принять предложение о работе.
• Успех ваших переговоров зависит от вашего влияния.

Лучше всего договариваться о выходном пособии, когда вы и ваш работодатель считаете, что оно вам не понадобится: когда вам предложили работу. «Это немного похоже на брачный договор», — говорит Уэйн Ауттен, партнер-основатель и председатель юридической фирмы Outten and Golden LLP. «Это не очень романтично, но ты хочешь его на случай, если что-то не получится».

Сотрудники с меньшей вероятностью останутся в одной компании на всю жизнь, чем раньше, и важно спланировать возможный момент, когда вы и ваш работодатель расстанетесь.

Что такое выходное пособие и как оно работает?

Выходное пособие — это денежная сумма или другие льготы, которые работодатель предлагает работнику, покидающему компанию при определенных обстоятельствах. Вы можете получить выходное пособие, если вас увольняют, вашу работу увольняют или если вы и ваш работодатель соглашаетесь расстаться. В большинстве случаев выходное пособие не требуется по закону, но некоторые компании установили правила его предоставления. Типичная формула выходного пособия — это одна или две недели оплаты за каждый год службы.Он может быть выплачен единовременно или в течение определенного периода времени. Если выплачивается все сразу, важно понимать сопутствующие налоговые обязательства. Хотя может быть сложнее претендовать на пособие по безработице, если выходное пособие выплачивается в течение определенного периода времени, у этой структуры выплат есть преимущества, такие как снижение налогового бремени или разрешение опционов на акции. Помимо оплаты, вы также можете договориться о других льготах, таких как медицинская страховка или услуги по трудоустройству. Во всех случаях выходное пособие подлежит обсуждению.

Имейте в виду, что работодатели могут попросить вас подписать соглашение о неконкуренции или неразглашении информации. Некоторые могут попросить вас подписать отказ от судебного иска против них, чтобы получить выходное пособие. «В некоторых отраслях неконкуренция может быть угнетающей», — говорит Рой Коэн, автор книги «Руководство по выживанию для профессионалов с Уолл-стрит: секреты успеха карьерного коуча». «Это может удержать вас вне рынка в течение длительного периода времени, если вы хотите получить выходное пособие.

Кто получает выходное пособие ?  

Выходное пособие обычно резервируется для наемных работников, которые уволены или чьи рабочие места ликвидированы. В некоторых ситуациях вы можете требовать выходного пособия, даже если ваш работодатель не просил вас покинуть компанию. Например, в зависимости от политики вашего работодателя, если ваша должность упразднена, а вы не были немедленно переведены на новую, это может вызвать «событие, имеющее право на выходное пособие», которое дает вам право на выходное пособие, даже если ваш работодатель предпочел бы сохранить вас. .Сотрудники, проработавшие в компании много лет, или те, кто занимает руководящие должности в организации, как правило, имеют больше возможностей для переговоров о выходном пособии, чем те, кто недавно присоединился к компании.

«Время договариваться о выходном пособии, особенно в таком климате, — это когда они тебя любят, когда у них медовый месяц и они никогда не подумают, что им придется его использовать.””

— Тесса Уайт, специалист по трудоустройству

Прежде чем принять предложение о работе, ознакомьтесь с политикой работодателя в отношении выходного пособия.

Хотя многие работодатели предоставляют выходное пособие, по закону они не обязаны это делать. Из-за этого важно, чтобы вы определили, какое выходное пособие работодатель имеет, прежде чем принимать предложение о работе.Спросите контактного лица отдела кадров, с которым вы работали, или попросите показать справочник сотрудника, где обычно изложена большая часть информации о выходных пособиях. Часто справочник сотрудника прилагается к предложению о работе.

Обсудите выходное пособие в рамках предложения о работе.

Выходное пособие — одна из важных переменных, о которой вы можете и должны договориться в рамках вашего предложения о работе. Тесса Уайт, эксперт по карьере и основатель The Job Doctor, говорит, что заранее договорилась о шестимесячном выходном пособии для себя на предыдущей должности.Хотя она и ее работодатель не думали, что они когда-нибудь воспользуются этим номером   , когда она приняла предложение о работе, соглашение оказалось полезным, когда она договорилась о своем отъезде на фоне переезда штаб-квартиры. «Время договариваться о выходном пособии, особенно в этом климате, — это когда они любят вас, когда у них период медового месяца, и они никогда не подумают, что им придется его использовать», — говорит г-жа Уайт.

Будьте изобретательны при обсуждении выходного пособия. Например, если работа требует от вас переезда, вы можете попросить работодателя заплатить, чтобы вернуть вас домой, если что-то пойдет не так.В зависимости от того, как далеко вам предстоит переехать, это может быть огромным преимуществом и позволит вам чувствовать себя намного более уверенно при переезде по стране или за границу в поисках новой работы.

Переговоры о выходном пособии основаны на рычагах.

Насколько успешно вы договоритесь о выходном пособии, зависит от того, насколько у вас есть рычаги влияния. Если вы планируете уйти с стабильной работы, которая вам нравится, то в ваших же интересах договориться о надлежащем выходном пособии для новой работы.Вы берете на себя существенный риск, переходя от ситуации, которую вы хорошо знаете, к ситуации, которую вы не знаете. В этом случае у вас больше рычагов, чем вы думаете. «Если вы думаете о переходе из одной компании в другую, вы хотите получить представление о риске, связанном с новой должностью», — говорит г-н Ауттен. «Найди какую-нибудь защиту». Если работодатель обратился к вам с предложением о работе, у вас есть еще больше рычагов воздействия, чтобы договориться о надлежащем выходном пособии. «Независимо от того, сколько исследований или должной осмотрительности вы проводите в отношении новой работы, она может не сработать», — говорит г-н.Ауттен.

Ресурсы

• WorkplaceFairness.org.   Веб-сайт этой некоммерческой организации предлагает информацию о правах работников.
• Переговоры и составление соглашений об урегулировании.   Этот отрывок из книги Уэйна Ауттена охватывает многие юридические и стратегические аспекты переговоров о выходном пособии.
• Компас и радар. В этой книге карьерный коуч Паоло Галло предлагает практические инструменты, а также информацию о компромиссах и сложных решениях, которые каждый должен сделать в какой-то момент своей карьеры.

Что читать дальше

Copyright © 2022 Dow Jones & Company, Inc. Все права защищены. 87990cbe856818d5eddac44c7b1cdeb8

Выходное пособие – когда оно обязательно и примерный расчет

Что такое выходное пособие?

Выходное пособие — это форма компенсации, которую получает работник, когда его увольняет компания. Корпорация Корпорация — это юридическое лицо, созданное физическими лицами, акционерами или акционерами с целью получения прибыли.Корпорациям разрешено заключать контракты, подавать в суд и подавать в суд, владеть активами, перечислять федеральные налоги и налоги штата и занимать деньги у финансовых учреждений. Другими словами, это деньги или пособия, которые работодатель выплачивает работнику, потерявшему работу не по своей вине. Это часто требуется трудовым законодательством, но работодатели также могут добровольно выплачивать выходное пособие, даже если это не требуется по закону. Если работодатель расторгает трудовой договор с работником по уважительной причине, работодатель не может быть обязан выплачивать выходное пособие.

 

 

Сумма выходного пособия обычно зависит от трудового стажа работника и может включать опционы на акции. долю собственности в компании. Работодатель выделяет процент акций компании каждому правомочному сотруднику без каких-либо предварительных затрат. Распределение долей может быть основано на шкале заработной платы работника, условиях, льготах по пенсионному счету, оплате неиспользованных отпускных или больничных и т. д.Плата предназначена для обеспечения финансовой защиты новых безработных и обычно предлагается уволенным или выходящим на пенсию работникам. Это также служит гарантией для сотрудников и сдерживающим фактором для работодателей в увольнении своих сотрудников.

 

Как получить выходное пособие?

Право на получение выходного пособия зависит от существующих правил. В каждой стране, провинции или территории действуют разные правила. Кроме того, окончательная сумма также зависит от трудового договора работника, продолжительности работы в компании и коллективного договора профсоюза (если применимо).

 

Например, в провинции Онтарио, Канада, работник имеет право на получение выходного пособия, если:

1. Сотрудник уволен и проработал на работодателя пять или более лет; и
2. Их работодатель имеет расчет заработной платыКПЭ рабочей силыКак мы можем контролировать рабочую силу? Правительства и экономисты обычно обращаются к трем основным ключевым показателям эффективности (KPI) для оценки численности рабочей силы страны в размере не менее 2,5 миллионов долларов или уволили 50 или более сотрудников в течение шестимесячного периода.

 

Когда происходит разделение?

Сотрудник считается «уволенным», когда:

• Работодатель увольняет или прекращает нанимать работника из-за таких факторов, как банкротство или неплатежеспособность компании разумные сроки
• Работодатель увольняет работника на 35 и более недель подряд
• Работодатель увольняет работника в связи с постоянным закрытием предприятия

 

Как рассчитать сумму выходного пособия?

Расчет суммы выходного пособия зависит от правил соответствующих стран, провинций и территорий. Например:

 

Выходное пособие Онтарио

В провинции Онтарио, Канада, максимальная сумма выходного пособия составляет 26 недель. Окончательная сумма рассчитывается следующим образом:

Регулярная заработная плата за неделю x (Количество полных лет + Количество полных месяцев / 12 для неполного рабочего года)

 

Выходное пособие — Британская Колумбия

В провинции Британская Колумбия, Канада, максимальная сумма выходного пособия составляет восемь (8) недель.Общая сумма рассчитывается следующим образом:

• Через три (3) месяца – одна неделя
• Через 12 месяцев – две недели
• Через три (3) года – одна неделя за каждый завершенный год

 

Пример расчета

Дженнифер работала в автомобильной компании в Онтарио 10 лет и 8 месяцев. В последнее время из-за тарифов Адвалорный налог Термин «адвалорный» на латыни означает «в соответствии со стоимостью», что означает, что он является гибким и зависит от оценочной стоимости актива, продукта или услуги. по стали и алюминию компания решает провести массовые увольнения, чтобы изменить структуру затрат. К сожалению, Дженнифер получает уведомление о том, что она является одной из 500 сотрудников, которые будут уволены, и ее выходное собеседование будет проведено через месяц. В этой ситуации, в соответствии с Законом о стандартах занятости, Дженнифер имеет право на выходное пособие.

Предположим, Дженнифер зарабатывает 25 долларов в час и работает 40 часов в неделю. Недельная заработная плата Дженнифер составит 1000 долларов. Сумма выходного пособия, на которую Дженнифер имеет право, составит:

1000 долларов x (10 + 10/12) = 10 833 доллара.33

Если бы Дженнифер работала в Британской Колумбии, сумма выходного пособия, на которую она имеет право, составила бы:

1000 долл. США x 8 = 8000 долл. США

 

Примечание. Максимальная сумма выходного пособия в Британской Колумбии составляет 8 недели.

 

Дополнительная литература

Благодарим вас за чтение руководства CFI по выходным пособиям. CFI предлагает  Аналитика по финансовому моделированию и оценке (FMVA)™Стать сертифицированным аналитиком по финансовому моделированию и оценке (FMVA)® Сертификация CFI по финансовому моделированию и оценке (FMVA)® поможет вам обрести уверенность, необходимую в вашей финансовой карьере.Зарегистрируйтесь сегодня! Сертификационная программа для тех, кто хочет поднять свою карьеру на новый уровень. Чтобы узнать больше по связанным темам, ознакомьтесь со следующими ресурсами:

• Cliff VestingПлан владения акциями сотрудников (ESOP)План владения акциями сотрудников (ESOP) относится к плану вознаграждения сотрудников, который дает сотрудникам долю владения в компании. Работодатель выделяет процент акций компании каждому правомочному сотруднику без каких-либо предварительных затрат. Распределение акций может быть основано на шкале заработной платы сотрудников, условиях
• Golden ParachuteЗолотой парашютЗолотой парашют при слияниях и поглощениях (M&A) означает крупную финансовую компенсацию или существенные льготы, гарантированные руководителям компании при увольнении после слияния или перенимать. Преимущества включают выходное пособие, денежные премии и опционы на акции.
• Вознаграждение Вознаграждение Вознаграждение — это любой вид вознаграждения или платежа, который физическое лицо или сотрудник получает в качестве оплаты за свои услуги или работу, которую они выполняют для организации или компании. Он включает в себя любую базовую заработную плату, которую получает сотрудник, наряду с другими видами выплат, которые накапливаются в ходе их работы, которые
• Собственный капитал Собственный капитал относится к неденежному вкладу, который отдельные лица или учредители компании вносят в бизнес. риск.Стартапы, нуждающиеся в деньгах

Что такое выходное пособие? | Matchr

Выходное пособие — это пособие, выплачиваемое работникам после увольнения с должности или после «увольнения».

Выходное пособие — это пособие, выплачиваемое работникам после увольнения с должности или после «прекращения» работы. Выходное пособие обычно предоставляется в тех случаях, когда работника увольняют с должности из-за таких ситуаций, как сокращение или увольнение с работы, а не добровольное увольнение со стороны работника. Выходное пособие может быть предоставлено работникам сразу или по частям.

Требуется ли выходное пособие?

Выходное пособие не требуется ни в одном штате при нормальных обстоятельствах, поэтому многие работодатели не предлагают и не выплачивают его. Обстоятельства, которые могут потребовать выплаты выходного пособия, даже если оно обычно не предлагается в качестве пособия по найму, включают изменения в политике или структуре, которые ликвидируют должность работника, или слияние, при котором все существующие работники должны быть уволены. В противном случае выходное пособие может быть предложено в качестве пособия по найму.

Зачем выплачивать выходное пособие?

Выходное пособие является любезностью для сотрудников, что дает им время найти новую работу, не испытывая при этом финансовых затруднений. Выплата выходного пособия может привлечь в компанию лучшие таланты и побудить сотрудников остаться в компании, а не искать новую работу, особенно если она предлагается вместе с другими привлекательными преимуществами.

Освобождение от претензий с выходным пособием

Предоставление выходного пособия может действовать как способ защитить работодателей от возможных судебных исков.Поскольку работники могут подать в суд на компанию и потребовать от компании денег в виде судебных издержек, независимо от обоснованности претензий, иногда в интересах работодателя создать страховку от такой возможности. Работодатели обычно требуют от сотрудников подписать форму, освобождающую работодателя от любых претензий в будущем, в качестве условия получения выходного пособия.

Как рассчитывается и распределяется выходное пособие?

Выходное пособие часто рассчитывается по формуле, учитывающей количество времени, которое сотрудник проработал в компании.Общепринятой практикой является предоставление работникам одной или двух недель выходного пособия за каждый отработанный год. Неиспользованный отпуск, а иногда и больничный также включаются в выходное пособие.

Выходное пособие может быть распределено по времени или единовременно. Выплата выходного пособия единовременно может работать в пользу работника, поскольку работник может получить пособие по безработице после получения выплаты. Когда выходное пособие распределяется по времени, у работников могут возникнуть трудности с получением пособия по безработице, или сумма может быть меньше.

Кто имеет право на выходное пособие?

Если в качестве условия найма предлагается выходное пособие, квалификационные требования часто указываются заранее, что может включать работу в компании в течение определенного периода времени. Если в компании работает более 100 человек, и она увольняет большую часть рабочей силы, Закон об уведомлении об адаптации и обучении работников (WARN) может потребовать от работодателя выплаты выходного пособия всем уволенным сотрудникам, если до увольнения не будет отправлено уведомление за 60 дней. .

Выходное пособие не является стандартным для каждой компании, но может обеспечить некоторую защиту сотрудников, а также защитить работодателя от судебных исков. Предложение выходного пособия может дать компаниям конкурентное преимущество и увековечить сострадательный имидж.

SEC.gov | Порог частоты запросов превысил

Чтобы обеспечить равный доступ для всех пользователей, SEC оставляет за собой право ограничивать запросы, исходящие от незадекларированных автоматизированных инструментов. Ваш запрос был идентифицирован как часть сети автоматизированных инструментов, выходящих за рамки допустимой политики, и будет управляться до тех пор, пока не будут предприняты действия по объявлению вашего трафика.

Пожалуйста, заявите о своем трафике, обновив свой пользовательский агент, включив в него информацию о компании.

Чтобы ознакомиться с рекомендациями по эффективной загрузке информации с SEC.gov, включая последние документы EDGAR, посетите сайт sec.gov/developer. Вы также можете подписаться на получение по электронной почте обновлений программы открытых данных SEC, включая передовые методы, которые делают загрузку данных более эффективной, и улучшения SEC. gov, которые могут повлиять на процессы загрузки по сценарию. Для получения дополнительной информации обращайтесь по адресу opendata@sec.правительство

Для получения дополнительной информации см. Политику конфиденциальности и безопасности веб-сайта SEC. Благодарим вас за интерес, проявленный к Комиссии по ценным бумагам и биржам США.

Идентификатор ссылки: 0.14ecef50.1644455972.4a4d9da4

Дополнительная информация

Политика безопасности Интернета

Используя этот сайт, вы соглашаетесь на мониторинг и аудит безопасности. В целях безопасности и для обеспечения того, чтобы общедоступные услуги оставались доступными для пользователей, эта правительственная компьютерная система использует программы для мониторинга сетевого трафика для выявления несанкционированных попыток загрузить или изменить информацию или иным образом нанести ущерб, включая попытки отказать в обслуживании пользователям.

Несанкционированные попытки загрузки информации и/или изменения информации в любой части этого сайта строго запрещены и подлежат судебному преследованию в соответствии с Законом о компьютерном мошенничестве и злоупотреблениях от 1986 г. и Законом о защите национальной информационной инфраструктуры от 1996 г. (см. Раздел 18 USC §§ 1001 и 1030).

Чтобы обеспечить хорошую работу нашего веб-сайта для всех пользователей, SEC отслеживает частоту запросов на контент SEC.gov, чтобы гарантировать, что автоматический поиск не повлияет на возможность других получить доступ к SEC.содержание правительства. Мы оставляем за собой право блокировать IP-адреса, отправляющие чрезмерные запросы. Текущие правила ограничивают количество пользователей до 10 запросов в секунду, независимо от количества компьютеров, используемых для отправки запросов.

Если пользователь или приложение отправляет более 10 запросов в секунду, дальнейшие запросы с IP-адреса (адресов) могут быть ограничены на короткий период. Как только количество запросов упадет ниже порогового значения на 10 минут, пользователь может возобновить доступ к контенту в SEC.правительство Эта практика SEC предназначена для ограничения чрезмерных автоматических поисков на SEC.