ТК РФ Статья 225. Обучение в области охраны труда / КонсультантПлюс

КонсультантПлюс: примечание.

С 01.03.2022 ст. 225 излагается в новой редакции (ФЗ от 02.07.2021 N 311-ФЗ). См. будущую редакцию.

ТК РФ Статья 225. Обучение в области охраны труда

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

Все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели — индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 23.07.2008 N 160-ФЗ)

Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

Работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.

Государство содействует организации обучения по охране труда в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

Государство обеспечивает подготовку специалистов в области охраны труда.

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

КонсультантПлюс: примечание.

С 01.03.2022 разд. X дополняется гл. 36.1 (ФЗ от 02.07.2021 N 311-ФЗ). См. будущую редакцию.

Открыть полный текст документа

Прохождение медкомиссии в рабочее время новость от 28.10.2021

Консультация эксперта

В ряде случаев работодатель обязан организовать прохождение работниками медкомиссии. Такая процедура вызывает множество вопросов. Какие виды медосмотров существуют? Какие категории работников обязаны их проходить? Может ли работник пройти медосмотр в выходной день? Все тонкости прохождения медкомиссии рассмотрела наш эксперт Анастасия Чекмарева.

***

Согласно трудовому законодательству работодатель обязан организовать проведение следующих медицинских осмотров:

• предварительные;
• периодические;
• ежедневные осмотры.

Рассмотрим особенности по каждой категории.

Предварительные и периодические медосмотры обязательны на работах с вредными или опасными условиями труда, для водителей, сотрудников организаций общепита, торговли, детских учреждений.

Список работ, где обязателен медосмотр и его периодичность утверждена Минздравом России  (Приложение к Приказу Минтруда России и Минздрава России от 31.12.2020 № 988н/1420н).

Для проведения заключается договор с медицинской организацией, у которой есть лицензия на соответствующую деятельность. Это следует из п. 2.3 Методологических основ проведения предварительных и периодических медицинских осмотров лиц, работающих во вредных и (или) опасных условиях труда (утв. Минздравсоцразвития России 14.12.2005).

Расходы на прохождение медицинского осмотра несёт работодатель (ч. 8 ст. 213 ТК РФ).

Пошаговые инструкции, формы и образцы заполнения документов вы можете найти в справочно-правовой системе КонсультантПлюс

Предварительные медицинские осмотры

Предварительные медосмотры проводятся до заключения трудового договора. Это следует из статьи 69 ТК РФ.

Если кандидат отказывается пройти медосмотр, ссылаясь на то, что это обязанность сотрудников, а он ещё не трудоустроен, то ему следует отказать в приёме на работу. Заключение трудового договора с работником без предварительного медицинского осмотра и его допуск к работе может повлечь административную ответственность — штраф по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Обратите внимание, на предварительный медицинский осмотр кандидата направляет именно тот работодатель, к которому он трудоустраивается.

Если он проходил такой осмотр у предыдущего работодателя и принёс заключение медкомиссии о пригодности, то его результат принимать нельзя. Это следует из Письма Государственной инспекции труда г. Москва от 12.02.2020 № 77/10-3961-20-ОБ/18-1299.

Для прохождения предварительного медосмотра работодатель выдает кандидату индивидуальное направление, которое должно содержать:

• наименование работодателя, электронную почту, контактный телефон;
• форму собственности и вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД;
• наименование медицинской организации, фактический адрес её местонахождения и код по ОГРН, электронную почту, контактный телефон;
• вид медицинского осмотра;
• фамилию, имя, отчество, дату рождения, пол работника;
• структурное подразделения работодателя;
• должность (профессия) или вид работы;
• вредные и (или) опасные производственные факторы;
• номер медицинского страхового полиса.

По итогам осмотра медицинская организация выдаёт заключение, один из экземпляров которого направляется работодателю. По результатам заключения принимается решение о приёме на работу. Если противопоказаний для выполнения работы не выявлено, то работодатель его трудоустраивает. Если результаты не позволяют трудоустроить кандидата, то работодатель ему мотивированно отказывает. Рекомендуем предоставить кандидату письменный отказ в приёме на работу. Это поможет, если работник обратиться в суд с требованием признать отказ необоснованным, а также о трудоустройстве и компенсации морального вреда.

Обратите внимание, когда кандидат проходит предварительный медосмотр он ещё не является работником, соответственно, оплаты труда он за этот день не получает. Работодатель оплачивает исключительно сам медицинский осмотр.

Периодические медицинские осмотры

Периодические медицинские осмотры проводятся с уже трудоустроенными работниками в рабочее время. Периодичность зависит от вида работ и вредных факторов воздействия. Она определена в Приказе Минздрава России от 28.01.2021 № 29н.

Вы утверждаете списки сотрудников, подлежащих периодическим медосмотрам, где указываете следующую информацию:

• профессию (должность) по штатному расписанию;
• вредные производственные факторы работы в соответствии с Приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н;
• вредные производственные факторы по результатам спецоценки условий труда.

В ряде случаев утверждённые списки направляются работодателем в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора. Срок направления — 10 рабочих дней после утверждения.

Данное требование необходимо соблюдать организациям со следующими видами деятельности (п. 22 Приказа Минздрава России от 28.01.2021 № 29н):

• Пищевая промышленность
• Общественное питание
• Торговля
• Водопроводные сооружения
• Медицинская деятельность
• Детские учреждения

Ранее мы рассказывали, сохранятся ли в 2022 году пониженные тарифы взносов для малого и среднего бизнеса.

Также необходимо направить списки работодателям, сотрудники которых проходят медосмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

На основании списка работников, подлежащих периодическим медосмотрам, составляются поимённые списки. Они направляются в медицинскую организацию, с которой у работодателя заключён договор. В таких списках указывается (п. 23 Приказа Минздрава России от 28.01.2021 № 29н):

• фамилия, имя, отчество работника;
• профессия (должность), стаж работы в ней;
• вредные производственные факторы или виды работ;
• структурное подразделение работодателя.

Список направляется не позднее чем за два месяца до даты начала проведения периодического медосмотра. Иной срок может быть установлен договором между работником и работодателем (п. 24 Приказа Минздрава России от 28.01.2021 № 29н).

Получив список, медицинская организация формирует календарный план прохождения и направляет его работодателю. Срок составление плана – 10 рабочих дней, при этом срок до начала проведения медосмотров должен быть не менее 14 рабочих дней.

Работников, которые подлежат периодическому медосмотру, необходимо ознакомить с планом его прохождения не позднее чем за 10 рабочих дней до предполагаемой даты. Рекомендуем знакомить работников с планом под подпись. Можно завести специальный журнал или разработать лист ознакомления с планом проведения медицинского осмотра. Такой документ поможет в спорной ситуации доказать, что работник был уведомлён о дате прохождения медосмотра.

Следующий этап идентичен предварительным медицинским осмотрам. Работники получают направления, проходят медосмотр, по итогам медорганизация выдаёт заключение.

Работник проходит медосмотр:

• в медицинской организации;
• на территории работодателя. Такая возможность появилась у работодателей с 1 апреля 2021 года. Обратите внимание, диагностические исследования на территории работодателя не проводятся. Для их прохождения работник должен посетить медицинскую организацию.

Ранее мы рассказывали о рекомендациях, которые дал работодателям главный санитарный врач перед сезоном гриппа.

Согласно ст. 185 ТК РФ на время прохождения медицинского осмотра за работниками сохраняется средний заработок по месту работы. Соответственно такие медосмотры проводятся в рабочие дни и подлежат оплате. Если работодатель направляет работника пройти медосмотр в выходной день, то такой день подлежит оплате как привлечение к работе в выходной день по ст. 153 ТК РФ. Причём привлечение к работе в выходной день в данном случае возможно только с письменного согласия работника (ст. 113 ТК РФ).

По результатам осмотра медицинская организация подготавливает заключение, экземпляр которого направляется работодателю (п. 34 Приказа Минздрава России от 28.01.2021 № 29н).

Если работник не имеет противопоказаний, то он продолжает выполнять трудовые обязанности, если имеет, то его отстраняют от работы. Это следует из абз. 5 ч. 1 ст. 76, абз. 13 ч. 2 ст. 212 ТК РФ.

Если по заключению работник нуждается в переводе на другую работу, то работодатель обязан перевести его на другую имеющуюся работу, к которой у него нет противопоказаний по состоянию здоровья. При этом от работника должно быть получено письменное согласие. Это следует из ч. 1 ст. 73 ТК РФ.

В случаях, когда по заключению работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырёх месяцев или в постоянном переводе, но при этом от перевода отказывается либо у работодателя отсутствует соответствующая работа, трудовой договор прекращается по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

По итогам проведения периодического медосмотра составляется заключительный акт, который обобщает его результаты. Срок составления акта — не позднее чем через 30 дней после завершения проведения периодических осмотров.

Заключительный акт содержит в том числе следующую информацию (п. 45 Приказа Минздрава России от 28.01.2021 № 29н):

• список лиц, прошедших периодический медосмотр, с указанием пола, даты рождения, структурного подразделения, заключением медкомиссии;
• список работников, не завершивших периодический медосмотр;
• список работников, не прошедших периодический медосмотр;
• список лиц, у которых предварительно диагностировано профессиональное заболевание;
• результаты выполнения рекомендаций предыдущего заключительного акта;
• рекомендации работодателю по реализации комплекса оздоровительных мероприятий, включая профилактические и другие мероприятия.

В акте также могут содержаться рекомендации, являющиеся основанием для проведения внеочередных медосмотров некоторых работников. Это следует из совокупности п. п. 19, 45 Приказа Минздрава России от 28.01.2021 № 29н.

 

Ежедневные медицинские осмотры

Для отдельных категорий работников, например для водителей, может быть установлено требование об обязательном медосмотре в начале, в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время, затраченное на осмотры, включается в рабочее время. Это следует из ч. 3 ст. 213 ТК РФ.

Обязанность организации таких медосмотров возлагается на работодателя.

Осмотры проводятся (п. 8 Приказа Минздрава России от 15.12.2014 № 835н):

• медицинскими работниками, имеющими высшее и (или) a target=»_blank» rel=»noopener» href профессиональное образование;
• медицинской организацией или иной организацией, осуществляющей медицинскую деятельность, при наличии соответствующей лицензии.

Работодатель имеет право принять на работу медицинского работника для проведения медосмотров. Обязательное требования к такому сотруднику — наличие высшего и (или) среднего профессионального образования. При этом у работодателя должна быть лицензия на осуществление медицинской деятельности, предусматривающей выполнение работ (услуг) по предрейсовым и послерейсовым медосмотрам.

Результаты проведённых предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медосмотров вносятся в специальные журналы, которые ведутся в бумажном или электронном виде. В бумажном виде журналы должны быть прошнурованы, пронумерованы, скреплены печатью организации. Если журналы ведутся в электронном виде, то внесённые сведения заверяются усиленной квалифицированной электронной подписью (п.15 Приказа Минздрава России от 15.12.2014 № 835н).

Процедура прохождения медицинских осмотров содержит множество нюансов.

Избежать ошибок в приеме и увольнении сотрудников, а также в кадровых перестановках поможет справочно-правовая система КонсультантПлюс

Вопрос

Работодатель выдал работнику направление в медицинскую организацию, с которой у него заключён договор. Работник прошёл медосмотр в другой медицинской организации по собственному выбору и требует возмещение расходов? Обязан ли работодатель возместить работнику затраты на прохождение медосмотра.

Ответ

Не обязан. По общему правилу медосмотры обязан оплачивать работодатель (ч. 8 ст. 213 ТК). Для исполнения данной обязанности работодатель заключает договор с медицинской организацией, куда он направляет работника. При этом работник оповещён, что в данной медицинской организации процедура будет для него бесплатна, за счёт средств работодателя. Обращение в иную медицинскую организацию – это выбор работника, который противоречит установленному законодательством порядку проведения медосмотров.

Позиция подтверждена судебной практикой, например:

Анастасия Чекмарева, преподаватель-юрист ООО «Что делать Консалт» 

Периодичность проверки знаний и обучения по охране труда

Одно из обязательных требований допуска сотрудника к работе — знание требований и норм охраны труда. И проверять, в какой мере работник освоил информацию в ходе инструктажа, обязан работодатель. Периодичность проверки знаний по охране труда установлена на законодательном уровне.

Лица, ответственные за охрану труда, в ходе проверки обязаны установить, знает ли сотрудник, как минимизировать риски для жизни и здоровья, как на практике работать безопасно.

Если руководство предприятия соблюдает законодательство в сфере охраны труда, не подходит к проверкам формально, не нарушает предписанную периодичность, снижается вероятность травм, увечий, несчастных случаев, приводящих к смерти сотрудников.

Как часто надлежит проверять знания по ОТ

Порядок обучения по охране труда разработан и утвержден Минтруда совместно с Минобразования РФ. Этот же документ (III часть) регламентирует периодичность проверки знаний по ОТ. Так:

• для руководителей юрлица, ИТР максимальный интервал между проверками знаний составляет 3 года;
• рядовые сотрудники не реже 1-го раза в год обязаны подтвердить, что знают, как оказывать первую помощь пострадавшим. Периодичность проверки знаний по Технике безопасности — 6 месяцев. Основание — п. 3.2 Порядка;

Ответственный сотрудник предприятия должен составить план проверки знаний по охране труда, опираясь на п. 2.2.2 Порядка:

• новые сотрудники проходят обучение по охране труда и сдают экзамен на базе работодателя в течение месяца после подписания приказа о приеме на работу;
• при переводе на другую должность экзамен на знание норм охраны труда проводится на базе работодателя до фактического выхода сотрудника на работу;
• если работник не трудился в определенной должности год и более, на сдачу экзамена по охране труда дается 1 (один) месяц с момента допуска к работе.

Руководитель предприятия имеет право скорректировать периодичность обучения и проверки знания норм охраны труда, учитывая специфику работы юрлица. Основание — п. 2.2.3 Порядка. Но сотрудники проверяющих инстанций не рекомендуют радикально менять сроки, зафиксированные законодательно. Если рабочие будут проходить экзамены с большей периодичностью, чем это обозначено в Порядке, работодатель может получить постановление о штрафе.

Как организовать проверку знаний по ОТ у рабочего персонала

Действующие нормативные акты не дают четких рекомендаций, как проводить проверку знаний. Можно провести собеседование или составить тест для письменных ответов, в том числе на компьютерах.

Но не стоит забывать, что рядовым работникам чаще приходится доказывать наличие знаний по охране труда, для них установлена иная периодичность, чем для АУП. Это связано с тем, что у каменщиков, слесарей, токарей, сварщиков риск получить травму выше, чем у начальников. При составлении тестов важно проверить знания не только общие, но и конкретные, относящиеся к конкретной специальности. Составитель тестов для проверки должен понимать, кто с каким оборудованием работает, какие функции выполняет.

Нельзя забыть и о том, что тесты необходимо корректировать при внесении изменений в федеральное законодательство, локальные нормативные акты предприятия. Это же относится к переходу на работу с новым оборудованием или технологией. Изменения могут касаться и непосредственных трудовых обязанностей конкретного работника.

Проверка знаний по охране труда предполагает соблюдение не только периодичности, но и определенного порядка. Результаты экзамена фиксируются в протоколе, специальных удостоверениях и журнале проверок, доводятся до отдела кадров и непосредственно работников. Каждый из них имеет право запросить копию протокола.

Если проверка показала, что работник не обладает достаточными знаниями, работодатель не имеет права выдавать ему удостоверение. Отметка о том, что экзамен не сдан, вносится в протокол. На пересдачу, новую проверку знаний дается 1 (один) месяц. Пока сотрудник не докажет, что обладает всеми необходимыми знаниями, его не имеют права допускать к работе.

Внеплановая проверка знаний также может быть проведена, если:

• в законы, подзаконные акты, регламентирующие правила охраны труда, проверки знаний, внесены даже минимальные изменения. Важно отметить, что перепроверять придется не весь объем знаний, а тот, который подвергся изменениям;
• на предприятии заменили оборудование, сотрудникам предстоит работать по новой технологии;
• сотрудник переходит на новую должность. К этому же пункту относятся ситуации возврата на ранее занимаемую должность, если перерыв превысил 1 (один) календарный год. Работник может приступать к своим должностным обязанностям только после сдачи экзамена.

Важно отметить, что начинать внеплановую проверку, если для этого есть веские основания, можно сразу после того, как подписан протокол планового экзамена. Цель проведения мероприятия — проверка того, в какой мере знания сотрудников соответствуют законодательству.

При поступлении на работу обязан охрана труда

При приеме на работу наниматель возлагает на себя обязанность гарантировать безопасные условия выполнения должностных обязанностей независимо от сферы направления деятельности. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Кто проводит первичный инструктаж на рабочем месте по охране труда?

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на работодателя ст. Работодатель, в частности, обязан обеспечить:. Обязанности работника в области охраны труда предусмотрены ст. Работник, в частности, обязан:. Гос нормативными треб-ми охраны труда, содержащ в фз и иных нормати правовых актах РФ и законах и иных нормативных правовых актах субъектов РФ об охране труда, устанавл правила, процедуры и критерии, направл на сохран жизни и здоровья раб-ов в процессе труд деят.

Треб-ия охраны труда обязательны для исполнения юр и физ лицами при осущ ими любых видов деят-ти, в том числе при проект-ии, строительстве и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологич процессов, организации производства и труда. Порядок разработки и утверждения подзаконных нормативных правовых актов об охране труда, а также сроки их пересмотра устанавливаются Прав-ом РФ.

Государственное управление охраной труда на территориях субъектов Российской Федерации осуществляется федеральными органами исполнительной власти и органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда в пределах их полномочий. При заключении ТД гражданин, поступающий на работу, должен быть проинформирован владельцем под расписку об условиях труда, наличии на рабочем месте опасных и вредных производственных факторов, которые еще не устранены, о его правах на льготы и компенсации за работу в таких условиях в соответствии с зак-вом и коллект договором.

К выполнению работ повышенной опасности и требующих проф отбора допускаются лица при наличии психофизиологической экспертизы. Работник вправе отказаться от работы, если производственная ситуация опасная для его здоровья, окружающих людей, среды. Вправе расторгнуть ТД по собственному желанию, если собственник не выполняет зак-во о труде, при этом выплачивается выходное пособие в размере не менее 3-х месячного заработка.

Работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, собственник должен на срок, указанный в мед заключении, при необходимости установить сокращенный рабочий день. Собственник обязан систематически проводить инструктажи работников по вопросам ОТ. Обязан внедрять современные средства техники безопасности. Дата добавления: ; просмотров: ; Опубликованный материал нарушает авторские права?

Лучшие изречения: Увлечёшься девушкой-вырастут хвосты, займёшься учебой-вырастут рога — — или читать все B Характер труда DDSN это — система технологий и процессов, которая чувствует и реагирует на спрос в режиме реального времени благодаря сети потребителей, поставщиков и работников I. Общие положения. Порядок проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность далее — организация I.

По времени сохранения материала I. Аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемой должности II. Должностные обязанности II. Должностные обязанности. Проводит научные исследования в области агрономии II. Психологические основы развития культуры учебного труда студентов III. Аттестация педагогических работников в целях установления квалификационной категории III.

Обязанности и права начальника отряда. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам Обратная связь. Отключите adBlock! Работник, в частности, обязан: — соблюдать требования охраны труда; — правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты; — проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда; — немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания отравления ;.

Тест по охране труда для руководителей и специалистов с ответами

Обязаны ли работники образовательных организаций проходить психиатрическое освидетельствование? В соответствии с действующим законодательством отдельные категории работников образовательных организаций подлежат обязательному психиатрическому освидетельствованию. Такое освидетельствование проводится с целью определения их пригодности по состоянию психического здоровья к осуществлению отдельных видов деятельности, а также к работе с вредными и или опасными условиями труда. На основании статьи Трудового кодекса Российской Федерации далее — ТК РФ работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов , а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет.

Вопрос: Какова периодичность обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда руководителей и специалистов организаций? Ответ: В соответствии с Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденным Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января г. Вновь назначенные на должность руководители и специалисты организации допускаются к самостоятельной деятельности после их ознакомления работодателем или уполномоченным им лицом с должностными обязанностями, в том числе по охране труда, с действующими в организации локальными нормативными актами, регламентирующими порядок организации работ по охране труда, условиями труда на вверенных им объектах в структурных подразделениях организации.

Вопрос: Собираюсь поступать на работу в детский сад. Дали направление на прохождение предварительного медосмотра, слышала, что медосмотр платный. Кто должен оплатить прохождение предварительного медосмотра при приеме на работу? Ответ: Прохождение медицинского осмотра, а также и психиатрического освидетельствования при поступлении на работу в дошкольное учреждение является обязательным условием. В соответствии со статьей Трудового кодекса РФ работодатель обязан за счет собственных средств организовать предварительные, при поступлении на работу, и периодические, в течение трудовой деятельности, медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования.

Требования к безопасности в компании, или разновидности инструктажей при приеме на работу

Вопрос: Нужно ли проходить обучение по охране труда при поступлении на работу в детский сад, если работник прошел обучение на предыдущем месте работы и срок действия удостоверения о проверке знаний по охране труда еще не истек? Наш ответ на Ваш вопрос: При поступлении на работу работник обязан пройти обучение и проверку знаний по охране труда в объеме должностных обязанностей. В соответствии с частью второй ст. В соответствии с п. Согласно п. Работнику, успешно прошедшему проверку знаний требований охраны труда, выдается удостоверение. Работник, не прошедший проверку знаний требований охраны труда при обучении, обязан после этого пройти повторную проверку знаний в срок не позднее одного месяца п.

Охрана труда: что важно знать работодателю?

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Основные обязанности работодателя по охране труда перечислены в ст. К ним, в частности, относятся обеспечение безопасности работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, приобретение и выдача за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, организация контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, проведение специальной оценки условий труда и т. РУ за информацией по вопросам применения отдельных положений ТК РФ , в том числе связанных с охраной труда.

Обязанности работодателя по охране труда. Работодатель обязан обеспечить:.

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на работодателя ст. Работодатель, в частности, обязан обеспечить:. Обязанности работника в области охраны труда предусмотрены ст. Работник, в частности, обязан:.

Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Обеспечить безопасные условия труда обязан любой работодатель. Спортивные учреждения не являются исключением, тем более что на тренировках и спортивных мероприятиях достаточно часты травмы спортсменов.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Инженер по охране труда. Права и обязанности

Государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности статья ТК РФ. Все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели — индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти ст. Данный нормативный акт обязателен для соблюдения всеми работодателями независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Организация обучения безопасности труда. N Со всеми поступающими на работу работодатель обязан проводить инструктаж по охране труда, обучать безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим статья ТК РФ.

Нужно ли проходить обучение по охране труда при поступлении на работу

Чтобы вступить в новую должность при поступлении на работу, практически каждый человек должен пройти инструктаж. Данный порядок регламентирован российским законодательством и должен строго соблюдаться. Особенно это важно, когда речь идет об огромных промышленных предприятиях или вакансиях, связанных с определенным риском для жизни. В результате возникновения травм и других неприятностей в процессе работы специально созванная комиссия обязательно проверит, проводились ли инструктажи и с какой периодичностью. Вся эта информация записывается в специальный журнал, который в экстренных случаях будет служить доказательством того, что руководство компании честно выполняло свою работу по обеспечению безопасности. Многие начальники и представители профсоюзов интересуются, должен ли это быть один человек или целая комиссия, могут ли какие-то категории работников быть освобождены от прохождения инструктажа и каким должен быть список рассматриваемых в процессе вопросов. Так как данная тема действительно очень серьезная и требует детального рассмотрения, то мы решили посвятить ей статью.

Охрана труда; определяется обязанность работодателя оплачивать медосмотры при поступлении на работу. Будет ли это оплата по факту за каждого обследуемого или какая-то фиксированная.

Любая организация обязана проводить инструктажи охраны труда и обеспечения безопасности в процессе производства. Дополнительные сведения, которые могут присутствовать в инструктаже, зависят от самого предприятия и от отрасли, в которой он ведет свою деятельность. Данные процедуры предусмотрены Трудовым кодексом. В настоящее время применяются такие виды инструктажей при приеме на работу:.

Обязанности работодателя по охране труда

Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Трудовым кодексом определен основной круг обязанностей в области охраны труда для того, чтобы условия труда, в которых сотрудники работают, были безопасными или снижали вредные и опасные производственные факторы на рабочем месте и соответствовали стандартам безопасности труда. Расскажем о таких обязанностях сегодня. Первым делом стоит сказать, что обязанностей в области охраны труда у работодателя достаточно много.

Главная Блог Тесты онлайн Ответы на тесты О нас. Главная Ответы на тесты Тесты по охране труда Тест по охране труда для руководителей и специалистов с ответами. Тесты НАКС 46 0.

При приеме на работу сотрудника в определенных случаях требуется обязательном прохождение первичного медицинского осмотра.

Инструктажи по охране труда делятся на вводные, первичные, повторные, внеплановые и целевые. Проведение инструктажей включает в себя ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся во внутренних документах организации, инструкциях по охране труда, технической и эксплуатационной документации, а также с безопасными методами и приемами выполнения работ. Вводный инструктаж проводит специалист по охране труда организации или работник, на которого приказом работодателя возложены эти обязанности. Первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственный руководитель работ мастер, прораб, преподаватель и так далее , прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

Права и обязанности работника по охране труда. Работник имеет право:. На рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда. На обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством Российской Федерации. На получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных или опасных производственных факторов. На отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности.

В некоторых случаях работодатель самостоятельно по своей инициативе направляет соискателя на медицинский осмотр. Но иногда этого требует Трудовое законодательство. Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:.

Часто задаваемые вопросы кандидата | Отдел кадров

Документация

Право/квалификация

Процесс найма

Стимулы

Терминология

Опыт

Предпочтение ветерана

Документация

---

Можете ли вы дать несколько советов по составлению резюме, касающихся требований к квалификации для должности?

Ваше резюме должно подробно описывать, насколько ваши навыки и опыт соответствуют критериям, определенным в разделе квалификаций объявления о вакансии, и подтверждать ваши ответы на оценочную анкету.Специалисты федерального отдела кадров действуют в соответствии с различными федеральными законами, правилами и положениями о занятости. Нам запрещено делать выводы или делать предположения относительно вашего опыта или квалификации. Вы должны подробно описать свой прошлый опыт работы, предоставив примеры, связанные с перечисленными в разделе требований объявления о вакансии.

Ваш опыт, включая соответствующую волонтерскую, оплачиваемую или неоплачиваемую работу, а также роли в общественных организациях, должен соответствовать всем требованиям, указанным в объявлении о вакансии.Будьте конкретны, чтобы агентство по найму могло определить опыт, который они ищут. Если в разделе квалификаций указано, что вам необходим опыт разработки стандартных операционных процедур и политик отдела обеспечения качества, вам необходимо предоставить подтверждение этого квалификационного опыта в своем резюме. Для получения дополнительной информации посетите нашу страницу «Советы по составлению федерального резюме»: https://hr.nih.gov/jobs/how-apply/tips-writing-federal-resume.

Почему я должен предоставлять подробное резюме?

Специалисты Федеральной службы по работе с персоналом действуют в соответствии с различными федеральными законами, правилами и положениями о занятости. Нам запрещено делать выводы или делать предположения относительно вашего опыта или квалификации. Вы должны подробно описать свой прошлый опыт работы, предоставив примеры, связанные с перечисленными в разделе требований объявления о вакансии.

Примечание . Биографические справки об образовании обычно не содержат достаточно информации, чтобы специалист по кадрам мог определить, соответствуете ли вы минимальным квалификационным требованиям. Мы не можем предположить, что у вас есть необходимый опыт, необходимый для должности, независимо от вашего опыта работы или академической карьеры.Если вы решите использовать биографические данные об академической успеваемости, расширьте традиционную форму, включив информацию в следующий раздел для каждого перечисленного опыта/должности. USAJobs Онлайн-конструктор резюме.

Я представил всю свою документацию, но только что понял, что мне нужно отредактировать свои документы. Могу ли я повторно отправить исправленную версию?

Да. Обратите внимание, что изменения не могут быть внесены после закрытия объявления.

Я отправил свое резюме с датами и названиями всех моих должностей, а также со списком публикаций. Тем не менее, меня признали неквалифицированным, и причина заключалась в том, что в моем заявлении не было достаточно информации. Почему это?

Как указано в наших объявлениях о вакансиях, чтобы иметь возможность правильно оценить ваш опыт и квалификацию для этой должности, нам необходимо:

1. Должность
2. Имя работодателя
3. Даты начала и окончания работы (в формате месяц/день/год)
4. рабочих часа в неделю.Мы предполагаем полный рабочий день, если не указано иное. Мы будем пропорциональную занятость неполный рабочий день в кредитном опыте.
5. Подробное описание должностных обязанностей, соответствующих навыков и ответственности; включая любые надзорные/управленческие обязанности и количество контролируемого персонала (если применимо). Эта информация необходима, чтобы определить, соответствуете ли вы минимальным требованиям для занимаемой должности. Пожалуйста, внимательно ознакомьтесь с разделом квалификаций в объявлении о вакансии и непосредственно укажите образование, навыки и опыт, необходимые в вашем резюме.
6. Серия и класс или эквивалент (если федеральная должность)

CV, в котором указаны должности и даты, не позволяет отделу кадров должным образом оценить вашу квалификацию. Ваше резюме или автобиографическая справка должны содержать подробную информацию о том, как ваши навыки и опыт соответствуют критериям, определенным в разделе квалификаций объявления о вакансии, и подтверждать ваши ответы на оценочную анкету. Специалисты федерального отдела кадров действуют в соответствии с различными федеральными законами, правилами и положениями о занятости.Нам запрещено делать выводы или делать предположения относительно вашего опыта или квалификации. Вы должны подробно описать свой прошлый опыт работы, предоставив примеры, связанные с перечисленными в разделе требований объявления о вакансии. Для получения дополнительной информации посетите нашу страницу «Советы по составлению федерального резюме»: https://hr. nih.gov/jobs/how-apply/tips-writing-federal-resume.

Я отправил биографию (CV) вместо резюме, и меня не направили, несмотря на соответствие всем квалификационным требованиям.Является ли CV приемлемым форматом для перечисления моей квалификации и т. д.?

Это зависит от объема информации, содержащейся в материалах вашего заявления, и от того, соответствуете ли вы всем требованиям, предъявляемым к объявлению о вакансии. См. раздел «Необходимые документы» объявления о вакансии для получения информации о написании резюме и других рекомендаций по подаче заявления. Посетите следующие ресурсы: веб-сайт NIH Jobs.

Право/квалификация

---

Что такое минимальная или базовая квалификация и как это влияет на меня как на заявителя?

Минимальная или базовая квалификация предназначена для выявления кандидатов, которые могут успешно выполнять свою работу, и для отсеивания тех, кто вряд ли это сделает.Они предоставляют важную информацию, касающуюся работы на вакантных должностях, подлежащих заполнению. Нанимающие должностные лица и специалисты по кадрам используют минимальную квалификацию в объявлениях о вакансиях, чтобы точно указать образование и/или опыт, связанные с вакантными должностями и соответствующие квалификации. Квалификации описывают квалификационное образование и/или опыт, необходимые для замещения вакантных должностей. Эта информация в объявлениях о вакансиях является дорожной картой каждого кандидата для определения того, соответствуют ли они требованиям и должны применяться к объявлениям о вакансиях.

На какие вакансии я могу претендовать?

Вы можете претендовать на любую работу; однако вы не можете претендовать на эту работу, если не попадаете ни в одну из требуемых категорий. Если вы не соответствуете требованиям, ваша заявка может быть не рассмотрена. Например, любой гражданин США имеет право претендовать на должности, которые «открыты для общественности».

Ищите Эта вакансия открыта в разделе в объявлении о вакансии, чтобы узнать, кто имеет право подать заявку.

В объявлении о вакансиях будет указано, кто имеет право на участие в одной или нескольких схемах найма USAJOBS.Посетите страницу USAJOBS Hiring Paths для получения дополнительной информации: https://www.usajobs.gov/Help/working-in-government/unique-hiring-paths/.

Я получил уведомление о том, что имею право на участие, но меня не направили на вакансию. В прошлый раз, когда я подавал заявку на такую ​​же должность, меня направили, поэтому я не понимаю, почему меня не направили на этот раз.

Для этого объявления о вакансии, вероятно, были другие кандидаты, которые по закону должны рассматриваться до вашего заявления (например, некоторые ветераны или уволенные федеральные служащие).В последний раз, когда вы подавали заявку на вакансию, возможно, не было других кандидатов, которые должны были быть рассмотрены по закону, прежде чем другие кандидаты могут быть рассмотрены. Предпочтение ветеранов — это федеральный закон, который по существу требует, чтобы агентства нанимали квалифицированных ветеранов, а не квалифицированных не-ветеранов. Поэтому мы не можем рассматривать не-ветеранов для приема на работу до тех пор, пока те, кто имеет право на ветеранское предпочтение, либо не будут приняты на работу, либо не будут сняты с рассмотрения.

Возможно, вы также не набрали достаточно высоких баллов, если для оценки кандидатов использовался рейтинг категории.При приеме на работу могут рассматриваться только кандидаты, имеющие высшую категорию.

Я получил уведомление о том, что имею право на участие, но меня не направили на вакансию. Означает ли это, что я имею право на эту работу?

Нет. Если вы получили оценку соответствия требованиям или предварительно соответствует критериям, но вас не направили, это означает, что вы не набрали достаточно высоких баллов по оценке для направления или были другие кандидаты, которые по закону должны быть рассмотрены до вас ( например, уволенные федеральные служащие, некоторые ветераны).Однако этот рейтинг не означает, что мы нашли вас подходящим для этой должности. Если появятся дополнительные вакансии, мы можем дополнительно просмотреть материалы вашей заявки, чтобы определить ваше право на участие и рекомендательный статус.

Ресурсный центр USAJOBS и видеоруководство по написанию резюме USAJOBS.

Раньше я имел квалификацию Национального института здравоохранения на должность с определенным званием, серией и классом. Означает ли это, что я автоматически получу право на все будущие должности с этим званием и классом?

№Хотя ранее вы считались квалифицированными для должности определенного класса, нет гарантии, что вы будете признаны квалифицированными для подобных должностей. Каждое объявление о вакансии или должность имеет разные требования к опыту и/или образованию. Тот факт, что вы были квалифицированы для одной должности, не означает, что вы автоматически будете квалифицированы для всех других подобных должностей. Важно полностью просмотреть каждое объявление о вакансии и убедиться, что ваша заявка соответствует всем требованиям. Кроме того, разные специалисты отдела кадров, скорее всего, рассмотрят ваше заявление и могут иметь разные мнения о вашей квалификации или любых предыдущих решениях. Специалисты по кадрам в NIH помогают найти лучших кандидатов для определенных менеджеров, а у разных менеджеров разные потребности.

Процесс найма

---

Почему процесс найма занимает так много времени?

В отличие от частного сектора, федеральные агентства обязаны объявлять, ранжировать, ранжировать, проводить собеседования/оценку и исследовать кандидатов, прежде чем они могут быть отобраны.Все кандидаты также должны быть рассмотрены. Кроме того, прежде чем объявление будет опубликовано, специалисты Федерального отдела кадров и соответствующий руководитель должны совместно определить и описать должность с помощью подробного описания, а затем оценить описание на соответствие стандартам Управления по управлению персоналом. Затем должны быть профессионально разработаны квалификационные и оценочные критерии.

Выбор человека на федеральную должность — это тоже огромные инвестиции. В течение 30-летней карьеры выбор человека для карьерного назначения может стать многомиллионной инвестицией.Федеральные рабочие места — это не концерты; это карьера, в которой люди берут на себя обязательство служить обществу. Чтобы убедиться, что кто-то является лучшим кандидатом на эту работу, может потребоваться несколько собеседований и/или проверок.

Можно ли как-нибудь отследить, на каком этапе обработки находится моя заявка после ее отправки? Как я узнаю, рассматривают ли меня или нет?

Да. Проверьте статус вашей заявки в USAjobs.

Вы также можете найти и отфильтровать свои приложения.

Если у меня возникнут какие-либо вопросы, к кому я могу напрямую обратиться за информацией?

Да.Объявление всегда включает контактное лицо, которое может ответить на любые ваши вопросы. Обязательно ознакомьтесь с объявлением об имени и контактной информации этого человека.

Зачем нужно расследование?

Это требование закона. Федеральных служащих часто просят обрабатывать конфиденциальную, личную или медицинскую информацию. Некоторые сотрудники NIH имеют прямой контакт с пациентами или обеспечивают общественную безопасность. Если вас выбрали на федеральную работу, вы должны, по крайней мере, пройти базовую проверку биографических данных, чтобы убедиться, что вы надежны, заслуживаете доверия и подходите для этой работы.Процесс проверки биографических данных начинается после того, как вы примете предложение о работе.

Есть ли ограничение на количество вакансий, на которые я могу претендовать, или сроки, которых я должен придерживаться? Например, могу ли я постоянно подавать заявки на вакансии или мне нужно подождать некоторое время, прежде чем продолжить поиск работы?

Нет ограничений на количество вакансий или сроки, которых вы должны придерживаться при поиске работы в федеральных органах. Однако, чтобы максимально использовать ваше время и ресурсы агентства, мы рекомендуем вам подавать заявки на должности, которые вас действительно интересуют и на которые вы чувствуете себя квалифицированными.

Я подавал заявки на множество вакансий, почему меня не выбрали?

NIH предлагает сложную рабочую среду и чувство достижения, играя важную роль в улучшении здоровья нации. Мы являемся высококонкурентным агентством для работы из-за нашей миссии. Мы получаем много заявок на наши позиции. Продолжайте подавать заявки и убедитесь, что ваша заявка адаптирована для каждой позиции.

Просматривается ли мое резюме человеком или NIH использует автоматизированную систему, которая определяет мои рейтинги?

Мы используем оба в NIH.Автоматизированная система помогает нам собирать, систематизировать, фильтровать, ранжировать и общаться с кандидатами. Настоящие люди, которые хорошо разбираются в федеральном кадровом процессе и в должности, рассматривают кандидатов вручную, прежде чем их отправят на отбор чиновников. Автоматизированные системы помогают упростить процесс, но не заменяют необходимости в том, чтобы реальный человек просматривал кандидатов.

Стимулы

---

Меня очень интересуют гибкие рабочие места.

Как я могу узнать, могут ли и какие гибкие возможности быть предложены мне на этой должности?

Национальные институты здравоохранения стремятся создать позитивную и здоровую среду для своих сотрудников.Частью этой среды является гибкий график работы на многих наших должностях. Пожалуйста, обратите особое внимание на объявление, на которое вы подаете заявку, так как оно будет касаться любых доступных графиков работы и гибкости. Это также хороший разговор с менеджером по найму, чтобы лучше понять интересующую позицию.

Для получения дополнительной информации посетите нашу страницу Work/Life at NIH.

Если бы меня выбрали на эту должность, я бы переезжал через всю страну.Будут ли покрыты какие-либо расходы на переезд?

Если менеджер по найму готов рассмотреть возможность оплаты расходов на переезд, это будет указано в объявлении о вакансии. Расходы на переезд обычно резервируются для должностей более высокого уровня (старших), которые трудно заполнить.

Я прочитал о программах погашения студенческих ссуд (SLRP) и был бы очень заинтересован в том, чтобы меня рассмотрели. Как я могу узнать, соответствую ли я требованиям?

Следующие условия обычно должны быть соблюдены, чтобы обосновать выплату пособия SLRP на основе потребностей в найме.

1. Кандидат должен иметь высокую квалификацию на должность;
2. В отсутствие поощрения SLRP кандидат не захочет принимать эту должность; и
3. У NIH возникнут трудности с заполнением вакансии, если кандидат откажется от нее.

SLRP обычно резервируется для трудно заполняемых должностей, на которые претендует небольшое количество высококвалифицированных кандидатов. В объявлении о вакансии обычно указывается, готов ли менеджер по найму предложить SLRP соискателю.Предложение этого поощрения остается на усмотрение менеджера по найму. Получатели будут определяться в каждом конкретном случае на основе организационных потребностей, обоснования конкретного случая и бюджетных ограничений. Вы можете узнать больше о Программе погашения студенческой ссуды на веб-сайте OPM: https://www.opm.gov/policy-data-oversight/pay-leave/student-loan-repayment/.

Терминология

---

Что такое время в классе и как узнать, достиг ли я его?

Время в классе — это требование определенного количества времени, которое сотрудник должен провести в классе, прежде чем он получит право на продвижение по службе.По сути, федеральный служащий должен провести 52 недели в своем классе, прежде чем его переведут в следующий высший класс. Для получения подробной информации см. 5 CFR 300.604.

Если кандидат подает заявку в соответствии с процедурами прямого найма или делегированного экзамена (т. е. вакансии, открытые для общественности), он может использовать предыдущий или негосударственный опыт для квалификации, даже если этот кандидат не соответствует требованиям к стажу работы.

Кроме того, предполагается, что федеральные служащие приобрели опыт, выполняя обязанности и обязанности, соответствующие их официальному разряду и разряду, как описано в описании их должности. Однако опыт, который обычно не является частью должности работника, заслуживает признания, если он документально подтвержден удовлетворительными доказательствами (например, меморандумом от менеджера или директора по персоналу, SF-52 или другой документацией). При подаче заявления вам необходимо предоставить эту документацию вместе с пакетом приложений, чтобы получить кредит.

Что такое прямой наем и как это влияет на меня?

Орган прямого найма (DHA) — это орган по назначению (найму), который Управление по управлению персоналом (OPM) может предоставить федеральным агентствам для заполнения вакансий, когда существует острая потребность в найме или острая нехватка кандидатов.Традиционный рейтинг и ранжирование соискателей, включая рейтинг по категориям, не применяются к DHA. Кандидаты первоначально оцениваются только по базовым квалификациям. Предпочтение ветеранов не распространяется на должности, находящиеся в ведении органа прямого найма. Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт OPM: https://www. opm.gov/policy-data-oversight/hiring-information/direct-hire-authority/#url=Overview.

Опыт

---

Целесообразно ли устраиваться на работу, в которой у меня нет опыта? Например, если у меня есть медицинское образование, но я хочу работать на административной должности или наоборот?

Кандидаты могут подать заявку на любую работу, на которую они хотят быть рассмотрены.Однако, чтобы наилучшим образом использовать свое время и время агентства, мы рекомендуем ознакомиться с квалификационными требованиями и всем объявлением перед подачей заявки. Если вы чувствуете, что соответствуете требованиям вакансии, откликайтесь!

Последние несколько лет я не работал. Как мне выбрать, какой опыт включить? Существуют ли временные рамки, которые считают некоторый опыт работы или работу «устаревшей» или «неактуальной», потому что они были так давно?

При рассмотрении резюме мы рассматриваем весь опыт соискателя, что также включает анализ всего ценного опыта (т. д., опыт религиозной, общественной, благотворительной, служебной и организационной деятельности, независимо от того, получала ли она заработную плату). В конечном счете, вы сами решаете, что включить, а что исключить из своего резюме. Тем не менее, неучет определенного опыта работы может вызвать вопросы, и должностное лицо, осуществляющее отбор, может задаться вопросом, почему вы пропустили периоды работы. Какое бы решение вы ни приняли, убедитесь, что вы тщательно рассмотрели квалификацию объявления. Обратите внимание, что в ходе вашего расследования вы должны будете предоставить полное и подробное описание всего вашего опыта работы.Если мы обнаружим, что вы намеренно не указали опыт работы в своем резюме, чтобы избежать отрицательной проверки рекомендаций в процессе отбора, это может стать основанием для вашего увольнения после того, как вы приступите к работе.

Как я могу решить, какая работа или образовательный опыт имеют отношение к должности, на которую я претендую? Должен ли я чрезмерно включать, если сомневаюсь, или исключить из своего резюме?

Если для должности требуется образование или вы соответствуете требованиям на основе образования, вам необходимо указать историю своего образования, включая тип степени и специальность обучения. Если должность требует определенного количества кредитных часов, вам настоятельно рекомендуется указать соответствующие курсы в вашем резюме. Если не указано иное в объявлении, NIH, как правило, не требует выписок во время подачи заявления, но вам рекомендуется предоставить неофициальные копии, так как это может помочь вам принять решение.

Ваше резюме должно подробно описывать, насколько ваши навыки и опыт соответствуют критериям, определенным в разделе квалификаций объявления о вакансии, и подтверждать ваши ответы на оценочную анкету.Как правило, чрезмерное включение не является проблемой, но использование нерелевантного опыта может отвлечь рецензентов и снизить ваши шансы. Не добавляйте информацию только для того, чтобы сделать ваше резюме длиннее. Наши рецензенты в NIH очень опытны. Добавление слов-заполнителей или модных слов без предоставления какого-либо контекста (кто, где, что, когда, почему и как) не улучшит ваши шансы. Наши рецензенты обучены не рассматривать такой опыт как квалифицирующий.

Не включайте свою фотографию или видео или любую конфиденциальную информацию (возраст, дату рождения, семейное положение, защищенную информацию о здоровье, религиозную принадлежность, номер социального страхования и т. д.).) в вашем резюме или сопроводительном письме или в любом месте вашего пакета приложений. Мы не будем обращаться к веб-страницам, на которые есть ссылки в вашем резюме или сопроводительном письме, чтобы определить вашу квалификацию. Если у вас есть информация на веб-странице, которую вы хотите, чтобы мы рассмотрели, скопируйте и вставьте ее в сопроводительное письмо и отправьте вместе с заявкой.

Пожалуйста, не предоставляйте никакой другой дополнительной документации, которая не требуется от вас в объявлении. Чтобы защитить вашу личную информацию, мы отправим ваше резюме и сопроводительное письмо только ответственному лицу или менеджеру по найму.

Я работал только в частном секторе и не знаю, как соотнести свой опыт со шкалой GS. Как я могу понять это?

Требуемый опыт зависит от профессии. Некоторые рабочие места начального уровня не требуют специального опыта, в то время как другие рабочие места требуют многолетнего специализированного опыта.

Если у вас есть вопросы, связанные с тем, сколько опыта вам нужно для работы, просмотрите раздел Требования к работе > Квалификация объявления о вакансии.По дополнительным вопросам обращайтесь в агентство по найму, указанное в объявлении о вакансии.

Основы

Как и любому работодателю, федеральному правительству нужны люди, обладающие высокой квалификацией для работы, которую они занимают. Управление по управлению персоналом (OPM) публикует квалификационные стандарты, чтобы помочь федеральным служащим успешно и безопасно выполнять свою работу. Каким бы ни был ваш опыт, вполне вероятно, что вы в основном квалифицированы для многих различных профессий и высококвалифицированы для некоторых.

При выполнении основных квалификационных требований агентство оценивает, а затем ранжирует ваш опыт работы, достижения, образование, обучение и общую квалификацию в соответствии с квалификационными требованиями должности. Вы получите оценку или рейтинг в зависимости от того, насколько ваш опыт соответствует требованиям должности. Кандидаты на работу, получившие наивысшие баллы или звание в высшей категории, направляются к должностному лицу, проводящему отбор.

Имеющее высшее образование

Для некоторых федеральных профессий требуется степень бакалавра в определенной основной области обучения или завершение определенных академических курсов на уровне бакалавра или выпускника.Такие профессии, как правило, включают исследовательскую, научную или профессиональную работу (например, специалист по контрактам, медицине, инженерному делу, биологии, психологии или бухгалтерскому учету). Чтобы получить квалификацию, все курсы на уровне колледжа должны быть пройдены в колледже или университете, который получил статус аккредитации или предварительной аккредитации от аккредитационного органа, признанного секретарем Министерства образования США.

Есть много профессий, где приемлема степень бакалавра в любой области. Претенденты на работу обычно начинают заниматься такими профессиями на начальных уровнях (как правило, на уровнях GS-05 или GS-07 [или эквивалентных]) и проходят обучение на рабочем месте и приобретают опыт работы, прежде чем перейти на более высокие уровни. Такие профессии иногда рекламируются как должности «стажера», «стажера» или «студента программы».

Вы можете претендовать на должность уровня GS-9 (или эквивалента) на основании степени магистра и на должность уровня GS-11 (или эквивалента) на основе докторской степени.Однако на этих уровнях ученая степень должна быть непосредственно связана с выполняемой работой.

Специализированный опыт или опыт, тесно связанный с работой, которая будет выполняться на той должности, на которую вы претендуете, часто может заменить требование об образовании или дать вам право на более высокий класс. Как правило, для работы на уровне GS-7 (или эквивалентном) и выше ваш опыт должен включать специализированный опыт. По крайней мере, 1 год специализированного опыта должен соответствовать уровню следующего более низкого разряда на федеральной службе. Это означает, например, что для того, чтобы претендовать на уровень GS-12 (или эквивалент), вы должны иметь не менее 1 года специализированного опыта, эквивалентного уровню GS-11 (или эквиваленту).

Квалификация для работы без диплома

Если вы некоторое время работали на рынке труда и накопили обширный опыт работы, вы можете быть хорошо квалифицированы для многих должностей даже без высшего образования. За исключением определенных профессиональных и научных должностей, высшее образование может не потребоваться.Характер вашего опыта работы — это то, что действительно имеет значение.

Кандидаты на работу могут претендовать на большинство федеральных профессий на основании опыта работы, связанного с работой. Если вы только начинаете, вы можете претендовать на работу на уровне GS-2, имея только аттестат о среднем образовании или всего лишь 3 месяца общего опыта работы на большинстве должностей канцелярских и помощников. «Общий опыт» — это тип опыта работы, который не обязательно напрямую связан с должностью, но демонстрирует способность приобретать определенные компетенции/знания, навыки и способности для выполнения работы по должности.

Для более высоких классов (или эквивалентных) требуется дополнительный опыт работы. Начиная с уровня GS-5 (или эквивалентного), для должностей обычно требуется 1 год специализированного опыта, равного следующему более низкому классу. «Специализированный опыт» — это тип опыта работы, который напрямую связан с должностью, на которую вы претендуете. Это означает, например, что для того, чтобы претендовать на уровень GS-6 (или эквивалент), вы должны иметь не менее 1 года специализированного опыта, эквивалентного уровню GS-5 (или эквиваленту).

Для получения дополнительной информации см. квалификационные стандарты General Schedule.

Я получил диплом(ы) за границей по совершенно другой системе оценок и учебному плану. Как я могу убедиться, что моя международная степень здесь приемлема?

Кандидаты или отобранные кандидаты, частично или полностью получившие образование за пределами США, должны пройти оценку своего зарубежного образования аккредитованной организацией, чтобы убедиться, что зарубежное образование сопоставимо с образованием, полученным в аккредитованных учебных заведениях США. S. Перед тем, как отдел кадров сможет сделать официальное предложение о работе, требуется оценка. Мы принимаем только завершенную оценку иностранного образования.

Посетите нашу страницу об образовании за рубежом для получения дополнительной информации: https://hr.nih.gov/jobs/announcement-links/instructions-qualifications-based-foreign-education.

Для некоторых должностей требуется «специализированный опыт/образование». Как я могу узнать, соответствую ли я этим специальным требованиям?

В объявлении будут перечислены сведения, которые помогут вам определить, подходите ли вы для этой должности.Мы рекомендуем вам внимательно относиться к этим описаниям и рекомендациям, чтобы вы были полностью осведомлены о специфике должности и желаемых квалификациях/требованиях. Мы настоятельно рекомендуем вам указать требования к специализированному опыту в вашем резюме. Не копируйте и не вставляйте специализированный опыт в свое резюме; вместо этого предоставьте примеры, иллюстрации и достижения, чтобы мы могли лучше оценить ваш опыт.

Меня проверяли на должности в частном секторе.Переносятся ли эти проверки биографических данных на федеральное правительство, или мне нужно начинать процесс заново? Зачем это нужно, если у меня нет судимостей?

Каждый, нанятый на федеральную работу, проходит базовую проверку своего криминального и/или кредитного прошлого, чтобы убедиться, что все федеральные служащие «надежны, заслуживают доверия, имеют хорошее поведение и характер и верны Соединенным Штатам». Управление кадров США, центральное агентство, которое выступает в качестве корпоративной организации кадров для федерального правительства, выполняет большинство проверок биографических данных.Кроме того, федеральные должности, которые включают доступ к конфиденциальной информации, обычно требуют допуска к секретным данным. Это разрешение должно быть получено для определения благонадежности заявителя перед предоставлением ему или ей доступа к информации национальной безопасности. Должности, требующие допуска в NIH, встречаются редко.

Типы допусков и проверок биографических данных

Должности в федеральном правительстве классифицируются по трем основаниям: неконфиденциальные должности, должности общественного доверия и должности национальной безопасности.Каждая из этих должностей требует некоторого уровня исследования фона. Элементы, из которых состоит расследование биографических данных, различаются в зависимости от уровня допуска, который считается необходимым для должности. Фоновые расследования для более низких уровней риска обычно основаны на автоматических проверках истории человека. Для секретного допуска на должность в сфере национальной безопасности расследование требует, чтобы агенты опросили людей, которые жили или работали с кандидатом в какой-то момент за последние семь (или более) лет.

После того, как агентство выбрало кандидата для найма, соискатель обычно получает предложение о работе при условии успешного получения допуска к службе безопасности. Обширное расследование предыстории происходит после того, как первоначальное предложение было принято.

Продолжительность и глубина расследования биографических данных будет зависеть от требований должности, а также от типа допуска, необходимого (если применимо) для конкретной работы или стажировки. Этот процесс может занять от нескольких месяцев до года в зависимости от невыполненных работ, потребности в дополнительной информации, глубины процесса расследования и других факторов.

Чтобы ускорить процесс, начните собирать необходимую информацию прямо сейчас. Как только вам предложат должность, вас попросят отправить ряд форм и информацию о себе. Соберите эту информацию сейчас, чтобы вы могли сэкономить время с вашей стороны. Вы можете просмотреть формы для проверки биографических данных (SF-85: Анкета для неконфиденциальных должностей) и проверки безопасности (SF-86: Анкета для неконфиденциальных должностей) на веб-сайте Управления кадров.

После того, как вы отправите документацию, назначенное агентство приступит к расследованию в зависимости от невыполненных работ и приоритета.

Предпочтение ветерана

---

Я ветеран, но был уволен с позором. Имею ли я право на льготы для ветеранов?

Нет. Только ветераны, уволенные или уволенные с действительной службы в вооруженных силах на почетных условиях, имеют право на предпочтение ветеранов. Для получения дополнительной информации о предпочтениях ветеранов посетите веб-сайт Feds Hire Vets: https://www.fedshirevets.gov/job-seekers/veterans-preference/#content.

Почти на каждую должность, на которую я претендовал, меня считали «высококвалифицированной», и тем не менее, кажется, что вместо меня выбрали ветеранов.Могу ли я каким-либо образом повысить свою квалификацию или рейтинг, чтобы соревноваться с ветеранами в процессе продвинутого отбора?

К сожалению, нет. Квалификационные требования должны быть разработаны исходя из объявленной должности, серии и разряда. Агентства должны разработать эти требования до того, как откроется объявление, и агентствам запрещено требовать от соискателей больше, чем необходимо для выполнения работы. Агентствам также не разрешается сравнивать кандидатов друг с другом; им разрешено только сравнивать кандидатов с требованиями.

Проще говоря, квалифицированные ветераны, по сути, направляются раньше, чем не-ветераны или лица, не имеющие права на льготы. При отборе официальных лиц нельзя отдавать предпочтение квалифицированным ветеранам, а не неветеранам, за исключением случаев, когда упомянутый ветеран (ы) выбран, отказывается от участия в соревнованиях или, в редких случаях, предоставляется пропуск.

Рейтинг категории

используется для вакансий, рекламируемых в соответствии с процедурами делегированного экзамена (открыты для подачи заявок всеми гражданами США). В рейтинге категорий заявители распределяются по группам (наиболее квалифицированные, хорошо квалифицированные и квалифицированные) в зависимости от содержания их заявки.Ветераны с инвалидностью 10 и более процентов помещаются в верхнюю часть высшей категории в списке направлений (за исключением научных или профессиональных должностей уровня GS-9 и выше), если они соответствуют минимальной квалификации. Предпочтение ветеранов не распространяется на должности, на которые распространяется Управление прямого найма (DHA). Если позиция покрывается DHA, это будет указано в объявлении.

NIH принимает множество высококвалифицированных кандидатов-ветеранов на большинство рабочих, канцелярских и административных должностей.Может быть очень сложно получить направление к менеджеру по найму, если вы не являетесь ветераном и подаете заявку на те должности в NIH, которые открыты для общественности, но мы рекомендуем вам продолжать подавать заявки.

профессий в Amtrak

профессий в Amtrak

Продолжая использовать и перемещаться по этому веб-сайту, вы соглашаетесь на использование файлов cookie.
Принимать Закрывать

Веб-сайт Amtrak Careers в настоящее время находится на техническом обслуживании с 7:00 до 10:00 по восточному времени.

Вы не сможете подавать заявки на какие-либо вакансии, пока сайт не будет восстановлен. Спасибо за терпеливость.

• Карьера в Amtrak

  В Amtrak работает более 20 000 разносторонних, энергичных профессионалов в различных областях карьеры по всей территории Соединенных Штатов. Мы управляем общенациональной сетью железных дорог, и наши клиенты совершают почти 89 000 поездок на более чем 300 поездах Amtrak в среднем в день.Мы являемся лидером в транспортной отрасли и ищем квалифицированных, преданных своему делу профессионалов с подтвержденным опытом работы и/или соответствующими навыками, которые присоединятся к нашей команде.

• Карьера в Amtrak

  В Amtrak работает более 20 000 разносторонних, энергичных профессионалов в различных областях карьеры по всей территории Соединенных Штатов.

  Мы управляем общенациональной сетью железных дорог, и наши клиенты совершают почти 89 000 поездок на более чем 300 поездах Amtrak в среднем в день. Мы являемся лидером в транспортной отрасли и ищем квалифицированных, преданных своему делу профессионалов с подтвержденным опытом работы и/или соответствующими навыками, которые присоединятся к нашей команде.

• Карьера в Amtrak

  В Amtrak работает более 20 000 разносторонних, энергичных профессионалов в различных областях карьеры по всей территории Соединенных Штатов.Мы управляем общенациональной сетью железных дорог, и наши клиенты совершают почти 89 000 поездок на более чем 300 поездах Amtrak в среднем в день. Мы являемся лидером в транспортной отрасли и ищем квалифицированных, преданных своему делу профессионалов с подтвержденным опытом работы и/или соответствующими навыками, которые присоединятся к нашей команде.

  

Карьера в Amtrak

В Amtrak работает более 20 000 разноплановых энергичных профессионалов в различных областях карьеры по всей территории Соединенных Штатов.Мы управляем общенациональной сетью железных дорог, и наши клиенты совершают почти 89 000 поездок на более чем 300 поездах Amtrak в среднем в день. Мы являемся лидером в транспортной отрасли и ищем квалифицированных, преданных своему делу профессионалов с подтвержденным опытом работы и/или соответствующими навыками, которые присоединятся к нашей команде.

Найдите работу в Amtrak в одном из
наших многочисленных офисов по всей стране.

Поиск по местоположению

Отправить мне работу по электронной почте

Оставайтесь на связи! Введите адрес электронной почты, чтобы узнать больше о будущих вакансиях.

Отправить мне работу по электронной почте

Оставайтесь на связи! Введите адрес электронной почты, чтобы узнать больше о будущих вакансиях.

вакансий | UT Тайлер трудоустройство

Отдел кадров

Административный персонал и преподаватели

Чтобы узнать о вакансиях в Медицинском научном центре UT Tyler, нажмите здесь.

Процесс подачи заявки

Подача заявки на вакансию:

Чтобы быть рассмотренным на должность в Техасском университете в Тайлере, вы должны подать заявку с помощью онлайн-приложения. Члены отдела кадров или комитета по найму не может принимать материалы заявления о приеме на работу по электронной почте.Пожалуйста, прочитайте заявку инструкции и внимательно просмотрите объявление о вакансии, так как может потребоваться дополнительная информация. обязательный.

Прежде чем начать:

Очистите кэш/куки в браузере перед запуском приложения. Рекомендуется вы очищаете кеш/куки перед каждым приложением. После очистки закройте браузер и откройте новое окно, чтобы снова войти в систему.

Обратите внимание, что наше онлайн-приложение позволяет загружать только один документ при приеме на работу. Пожалуйста, ознакомьтесь с разделом необходимых документов в вакансии размещение и объединение всех необходимых материалов приложения в документ PDF или Word. Загрузите этот документ, когда система попросит вас загрузить резюме.

Нажмите на соответствующую опцию ниже, чтобы просмотреть доступные объявления о вакансиях:

Если у вас возникли проблемы с подачей заявки через Интернет или вам нужны приспособления, отправьте электронное письмо по адресу Отдел кадров по адресу: [email protected] или позвоните нам по телефону 903-566-7234.

Равные возможности трудоустройства/позитивные действия работодателя

Как работодатель с равными возможностями трудоустройства и позитивными действиями, это политика Техасского университета в Тайлере для продвижения и обеспечения равных возможностей трудоустройства для всех лиц. Все квалифицированные заявки будут рассмотрены при приеме на работу без учета расы, цвета кожи, религии, пола, национального происхождения, возраста, сексуальной ориентации, гендерная идентичность, статус защищенного ветерана, среди прочего, или статус квалифицированный человек с инвалидностью.Университет стремится утвердить Программа действий с соблюдением всех требований правительства по обеспечению недискриминации. Женщины, меньшинства, защищенные ветераны и лица с ограниченными возможностями поощряются применять. Кампус UT Tyler доступен для людей с ограниченными возможностями.

Ежегодный отчет о безопасности кампуса

Каждый год Техасский университет в Тайлере публикует Ежегодный отчет о безопасности и пожарной безопасности в соответствии с раскрытием Жанной Клери политики безопасности кампуса и преступности. Закон о статистике.Этот отчет содержит статистику преступлений и статистику пожаров на территории кампуса. за три последних календарных года. Отчет включает институциональную политику касающиеся безопасности кампуса, употребления алкоголя и наркотиков, предупреждения преступности, сообщения о преступлениях, сексуальное насилие и другие вопросы, связанные с преступностью.

Бумажные копии годового отчета по безопасности можно запросить, связавшись с полицейским управлением университета.

Дополнительная информация

Как мне получить работу?

Применить

Перво-наперво, вы должны устроиться к нам на работу. Подача заявок на вакансии никогда не была проще с нашей онлайн-системой подачи заявлений о приеме на работу. Посетите наш сайт и создайте свой профиль онлайн-аккаунта. Создав учетную запись, вы сможете быстро и легко подать заявку на любую вакансию, указанную на нашей доске объявлений.

Оповещения о вакансиях

Доска объявлений обновляется ежедневно. Вместо того, чтобы тратить все свое время на просмотр вакансий каждый день, вы можете настроить оповещения о вакансиях. Оповещения о вакансиях будут автоматически приходить вам по электронной почте каждый раз, когда открывается вакансия в желаемых категориях по вашему выбору.

Заполните заявку полностью

Для того, чтобы получить квалификационный кредит для всей вашей истории работы и квалификации, кандидаты должны указать всю свою историю работы и образования в приложении.Резюме не принимаются вместо заявки, а фраза «Посмотреть резюме» неприемлема. Любая информация, упущенная из фактического заявления, не будет рассматриваться для получения кредита. Можно прикрепить резюме, но убедитесь, что вся необходимая информация указана в форме заявки.

Ознакомьтесь с разделом

«Минимальные требования к образованию и опыту».

В каждом списке вакансий есть раздел «Минимальные требования к образованию и опыту работы». Обратите особое внимание на этот раздел, потому что, если в вашем заявлении четко не указано, что вы соответствуете этим минимальным требованиям, ваше заявление не будет рассматриваться для этой работы.Только самые квалифицированные заявки передаются менеджеру по найму.

Точная настройка приложения для каждой конкретной работы

Убедитесь, что вы внимательно прочитали весь список вакансий. Всегда рекомендуется четко перечислять и выделять знания, навыки и способности/компетенции, которые делают вас подходящим кандидатом на эту конкретную вакансию.

Корректура

Отличный способ избежать рассмотрения вашего заявления менеджером по найму — это наличие многочисленных орфографических и грамматических ошибок.Дважды проверьте свою заявку перед отправкой и, что еще лучше, попросите кого-нибудь еще проверить ее на наличие ошибок.

Продай себя

Будьте настойчивы. Вы конкурируете, возможно, с сотнями других претендентов. Лучший способ продать себя — сосредоточиться на сильных сторонах, которыми вы обладаете, и свести к минимуму свои слабости. Объясните менеджеру по найму причину, по которой вы ему нужны, и он совершит ошибку, если вас не возьмут на работу.

Не фальсифицировать любую информацию

Расскажите правду о своем опыте работы, образовании и другой информации.Штат Северная Каролина проверяет информацию о заявлении, и если какая-либо информация окажется ложной, ваше предложение о работе может быть аннулировано, а если вы уже трудоустроены, вас могут уволить.

Исполнительный указ 158 — Часто задаваемые вопросы

Губернатор Рой Купер подписал Исполнительный указ № 158 о введении политики равных шансов в государственных учреждениях, чтобы расширить возможности трудоустройства для людей с судимостью.

1. Может ли агентство запросить у меня разрешение на проверку биографических данных для должности, на которую я подал заявку?
   Да, государственные органы могут запросить у вас разрешение на проверку биографических данных; однако такие проверки биографических данных или расследования криминального прошлого заявителя запрещены до тех пор, пока не будет завершено первоначальное собеседование при приеме на работу.Кроме того, решения штата о приеме на работу не могут быть основаны на криминальном прошлом человека, если только это криминальное прошлое явно не связано с работой и не согласуется с деловой необходимостью, связанной с должностью, или если закон штата или федеральный закон запрещает нанимать человека с определенными уголовными судимостями на работу. особое положение.
    
2. Смогу ли я увидеть результаты проверки моих биографических данных?
   Да, если это не запрещено законом штата или федеральным законодательством, если агентство штата получит копию вашего судимости во время проверки биографических данных, агентство штата предоставит вам копию вашей проверки на наличие судимостей и копию «Краткого изложения Ваши права в соответствии с Законом о достоверной кредитной отчетности».
    
3. Будет ли мне предоставлена ​​возможность объяснить обстоятельства вынесения обвинительного приговора?
   Да, органы штата предоставят заявителю с судимостью разумную возможность объяснить обстоятельства, связанные с его судимостью, и предоставить любые доказательства реабилитации, включая справку об освобождении.

Готовы начать?

Поиск работы в правительстве штата Северная Каролина

Прочтите руководство по применению

Запрещенные обязанности

Некоторые работы опасны для молодых работников.Законы штата Вашингтон и федеральные законы запрещают многие работы и обязанности для несовершеннолетних работников. Запрещенные обязанности различаются в зависимости от возраста работника и от того, является ли работа сельскохозяйственной или несельскохозяйственной.

Молодым ученикам и учащимся в рамках утвержденных профессиональных или учебных программ могут быть предоставлены ограниченные исключения из некоторых из этих запретов.

Вся молодежь до 18 лет

Следующие работы и обязанности запрещены для несовершеннолетних, работающих в любой отрасли:

• Убой, переработка мяса, переработка и упаковка
• Любые работы, включая эксплуатацию, ремонт, смазку, очистку, регулировку или настройку:
  • Деревообрабатывающие станки с механическим приводом
  • Циркулярные, ленточные или цепные пилы
  • Машины для формовки, штамповки и резки металла с механическим приводом, включая гильотинные ножницы
• Разрушение, снос и земляные работы
• Кровля
• Обращение с высокотоксичными, канцерогенными, коррозионными и ядовитыми химическими веществами, особенно сельскохозяйственными химикатами категории I или II по токсичности, или воздействие на них.(Не включает обращение с запечатанными контейнерами в розничной торговле)
• Обращение, использование или производство взрывчатых веществ или взрывчатых веществ.
• Работа в условиях забастовки, трудового спора или локаута

Полный список запрещенных обязанностей см. в WAC 296-125-030 (несельскохозяйственное) и WAC 296-131-125 (сельскохозяйственное).

Несельскохозяйственные рабочие места

Общие ограничения

• Работа на высоте более 10 футов над уровнем земли или пола
• Большинство автомобилей ездят по дорогам общего пользования для доставки, например, доставки пиццы или других срочных доставок.
  • Движение по дорогам общего пользования запрещено для лиц моложе 16 лет
• Работа с вилочными погрузчиками или другим тяжелым оборудованием, таким как землеройные машины, тракторы, экскаваторы-погрузчики и т. д.
• Загрузка, эксплуатация или разгрузка пресс-подборщиков или прессов для бумаги/картона
• Работы, требующие защиты органов дыхания или слуха

Общие запрещенные пошлины для ресторанов, гастрономов, продуктовых магазинов и предприятий пищевой промышленности

• Работающие механические мясорубки и мясорубки
• Использование пекарного оборудования с электроприводом, такого как миксер Hobart
• Работа в морозильных камерах и охладителях мяса на перерабатывающих предприятиях
• Убой, упаковка мяса или пищевая промышленность
• Работа в одиночку после 8 часов.м. без присмотра взрослых в помещении (это ограничение распространяется только на сферы услуг, например, розничную торговлю и рестораны)

Общие запрещенные обязанности в строительной деятельности

• Работы на крыше или вокруг нее
• Разрушение, снос, рытье траншей или земляные работы
• Управление грузовыми лифтами, подъемниками, лебедками и кранами (допускаются автоматические пассажирские лифты)
• Сигнализация или помощь на дорогах общего пользования
• Эксплуатация котлов или работа в машинных отделениях
• Работающие деревообрабатывающие станки с механическим приводом
• Работа на металлообрабатывающих, штамповочных и стригальных станках
• Циркулярные и ленточные пилы с электроприводом
• Обращение со взрывчатыми веществами или их использование
• Горнодобывающая промышленность

Другие запрещенные рабочие обязанности

• Пожаротушение и пожаротушение
• Лесозаготовительные и лесопильные работы
• Продажа вещей автомобилистам на дорогах общего пользования
• Производство кирпича, плитки и аналогичных изделий
• Работа в саунах, массажных салонах, тату-салонах или на предприятиях для взрослых
• Помощник медсестры или ассистент медсестры, если несовершеннолетний не зарегистрирован или не закончил программу медсестер, сертифицированную государством
• Работы с возможным воздействием радиоактивных и вредных веществ
• Работы с возможным контактом с биологическими жидкостями или другими инфекционными агентами

См. WAC 296-125-030 для получения полного списка запрещенных обязанностей для несовершеннолетних на несельскохозяйственных работах.

Дополнительные запрещенные обязанности для несовершеннолетних до 16 лет

• Вождение автомобиля
• Поквартирные продажи
• Кулинария и выпечка
• Эксплуатация или очистка мясорубки
• Работающие кухонные комбайны
• Любые механические машины
• Строительство
• Производство
• Операции по обработке
• Публичный мессенджер
• Парки развлечений
• Погрузка или разгрузка грузовиков
• Транспортировка, складирование, хранение и обход конвейеров
• Лестницы и подмости, включая мойку окон
• Техническое обслуживание и ремонт на АЗС

Подробнее см.:

См. WAC 296-125-033 обо всех дополнительных ограничениях для работников моложе 16 лет, занятых не в сельском хозяйстве.

Сельскохозяйственные рабочие места

Всем несовершеннолетним в возрасте до 18 лет запрещается выполнять следующие работы в сельском хозяйстве

• Обработка, смешивание, загрузка или применение опасных пестицидов.
• Транспортировка, перекачка или применение безводного аммиака.
• Сбор урожая до истечения предуборочного интервала или в течение 14 дней после применения химикатов, если предуборочный интервал отсутствует. (Предуборочный интервал — это время, которое должно пройти между применением последнего пестицида и сбором урожая.)
• Работы, связанные с убоем и переработкой мяса.
• Электропилы, механические деревообрабатывающие и металлообрабатывающие станки, а также пробивные или стригальные станки.
• Обращение или использование взрывчатых веществ, таких как динамит или капсюли-детонаторы.
• Работы, связанные с разрушением, кровлей, сносом и земляными работами.

Дополнительные ограничения для несовершеннолетних в возрасте 14 и 15 лет, работающих в сельском хозяйстве

• Работа на тракторе мощностью более 20 л.с.
  • Подключение или отсоединение навесного оборудования от такого трактора.
• Управление автобусом, грузовиком или автомобилем с пассажирами.
• Работа с лестницы или лесов на высоте более 20 футов.
• Работа на ферме, в загоне или в стойле, где содержится бык, кабан или племенная лошадь, которых содержат для целей разведения.
• Работа в помещении для хранения фруктов или зерна, предназначенном для сохранения кислородной или токсичной атмосферы, или работа в навозной яме.
• Управление или помощь в управлении такими машинами, как кукурузоуборочные комбайны, пресс-подборщики сена, косилки и зерноуборочные комбайны.
• Выполнение производственных, мясных и пищевых работ.
• Работа в сфере транспорта, склада и хранения или строительства.
• Работа в машинном или котельном отделении или рядом с ним.

Вакансии | Sun Valley

Пожалуйста, ознакомьтесь с перечисленными ниже вакансиями, чтобы узнать, какие из наших команд нанимают и какие навыки им нужны. Мы обновляем наш список ежедневно, поэтому, пожалуйста, продолжайте проверять, чтобы узнать, что нового.

Мы с нетерпением ждем ваших заявок и надеемся, что вы сможете присоединиться к нашей команде в этом красивом круглогодичном горном месте! Так что и вы можете воспользоваться нашими преимуществами и многочисленными возможностями для зимнего и летнего отдыха!

Жилье для новых сотрудников

Проект жилья для сотрудников Sun Valley значительно повышает качество жилья для сотрудников.Доступное жилье становится все более серьезной проблемой для большинства горных и курортных городов, поскольку долгосрочная аренда снимается с рынка, что еще больше затрудняет жизнь и работу в этих сообществах.

Курорт Sun Valley делает самое ценное вложение — наших людей. Мы построили два новых благоустроенных жилых дома для сотрудников. Теперь у нас есть возможность разместить более 520 сотрудников, проживающих и работающих в Sun Valley Resort.

Местонахождение: Юго-западный угол участка площадью 16 акров рядом с Центром всадников, в нескольких минутах ходьбы от деревни Солнечной долины и общественного транспорта.От края деревни Солнечной долины ведет мощеная дорожка, которая начинается на Доллар-роуд, прямо через дорогу от крытой парковки ледового катка.

#8 Horseman’s Center Road
Sun Valley, ID 83353

Здание Аспен: стиль сообщества

Номера: 112
Планировка: 92 Quad (2 двухъярусные кровати) 20 Double (2 односпальные кровати)
Удобства и особенности: В каждом жилом крыле есть общая ванная комната и особенности здания; фитнес-центр, многоцелевой зал (гостиная), телевизионные залы, запирающиеся шкафчики, помещение для хранения лыж/сноубордов, торговые автоматы, микроволновые печи и тостеры, а также бесплатная прачечная для сотрудников.Во всем здании предоставляется бесплатный Wi-Fi.

Альпийское здание: традиционный стиль

Номера: 60 ​​
Планировка: 32 двухместных номера (односпальные кровати) 28 пар (двуспальная кровать)
Удобства и особенности: В каждом номере есть собственная ванная комната и особенности здания; Гостиные с телевизором, запирающиеся шкафчики, помещение для хранения лыж и сноубордов, чистящие средства, бесплатная прачечная и бесплатный Wi-Fi во всем здании.

Солнечные панели

Солнечные панели были установлены, чтобы сделать здания более экологичными и эффективными.В Солнечной Долине солнечно более 200 дней в году – давайте использовать это!

Архитектор: Русчитто Латам Блантон / www.rlb-sv.com

 

Заявки на жилье

Форма заявки на жилье и анкета будут отправлены вам вскоре после вашего приема на работу .

Вы можете заполнить поля для выбора соседей по комнате; однако жилье для сотрудников обслуживается в порядке очереди. Мы постараемся разместить вас с выбранными вами соседями по комнате по прибытии.Если у вас нет вариантов в списке, мы постараемся поместить вас с кем-то, кто находится в той же возрастной группе, что и вы.

 

Регистрация жилья

Регистрация жилья доступна 7 дней в неделю в отделе кадров, расположенном в главном вестибюле здания Aspen. Если вы планируете прибыть в нерабочее время или в выходные дни, пожалуйста, сообщите нам об этом заранее. Мы понимаем, что планы могут измениться в последнюю минуту, и мы сделаем все возможное, чтобы приспособиться, но, пожалуйста, поймите, если вы не можете уведомить нас о раннем прибытии, ваш номер может быть не готов.Пожалуйста, свяжитесь с нами по адресу [email protected] или позвоните по телефону (208) 622-2091 или 208-622-2986, если у вас есть какие-либо вопросы или ваши планы изменились. Вы можете зарегистрироваться за два дня до даты начала.

Не забудьте проверить наш раздел часто задаваемых вопросов перед приездом!

 

Жилищные удобства

Мы предоставляем полотенца, мочалки, одеяла, подушки/наволочки и простыни. Хотя мы не разрешаем готовить в комнатах, у нас есть грили во дворе для жителей, а также есть столовая для сотрудников.Питание очень доступное. В номерах есть удлиненные односпальные кровати или удлиненные двухъярусные кровати, бесплатный Wi-Fi, кабельное соединение и телефонные линии. Мы также предоставляем вам бесплатную прачечную, фитнес-центр для сотрудников и несколько общих телевизионных залов. У нас даже есть несколько игровых консолей, на которых вы можете поиграть.
Вы можете взять с собой небольшой телевизор и часы. Помните, что дополнительное место для хранения ограничено.

 

Другие варианты жилья

Многие сотрудники сами находят себе жилье через нашу местную газету The Idaho Mountain Express.

Это неполный перечень и описание информации о правах на регистрацию. За дополнительной информацией обращайтесь в отдел кадров по телефону (208) 622-2072, (800) 894-9946 или по электронной почте [email protected].

Преимущества

Групповое медицинское/пожизненное страхование: Право на участие требует, чтобы сотрудник работал полный рабочий день (не менее 30 часов в неделю) непрерывно в течение 60 дней, а затем получает право на участие в первый день следующего месяца. После 60 дней полной занятости у сотрудников есть только 31 день, чтобы подать заявку на групповое медицинское/пожизненное страхование.

Гибкий план расходов: Соответствует критериям одновременно с получением сотрудником права на групповое медицинское/страховое страхование и во время ежегодной открытой регистрации.

Стоматологическая страховка: Соответствует критериям одновременно с получением сотрудником права на групповое медицинское/страховое страхование.

Страховое покрытие Vision: Право одновременно с получением сотрудником права на групповое медицинское/страховое страхование.

Страхование по долгосрочной нетрудоспособности: Право на участие после 60 дней непрерывной активной работы на полную ставку.Это разовое предложение, и оно не будет доступно во время открытой регистрации.

Время болезни:  Соответствие требованиям требует, чтобы сотрудник работал полный рабочий день (в среднем 30 часов в неделю) круглый год. После шести месяцев непрерывной работы на полную ставку работникам начисляется 40 часов больничного. В первый год вы получите дополнительные 40 часов, а затем вы будете получать по 80 часов в каждую годовщину. Время болезни ограничено 120 часами.

Время отпуска: После одного года непрерывной работы на полную ставку работникам начисляется 40 часов отпуска, через два года 80 часов, через пять лет 120 часов и 160 часов после 15 лет.Ваш отпуск ограничивается 160 часами.

Накопление капитала (401k): Определенные должности имеют право на участие в пенсионном плане 401(k) после одного года непрерывной работы.

Униформа: Для некоторых должностей будет выдано две формы одежды. Стирка предоставляется бесплатно для сотрудников.

Образовательная помощь: После трех месяцев работы штатные сотрудники имеют право записаться на предварительно утвержденные курсы обучения и получить финансовую помощь от компании Sun Valley.Такие курсы, а также книги и приемлемые сборы будут возмещены в размере 75% после успешного завершения курса.

Программа оздоровления сотрудников: Эта программа поможет вам найти решение повседневных проблем на работе и дома, а также более серьезных проблем, связанных с эмоциональным и физическим благополучием.

Отпуск (FMLA): В соответствии с Законом об отпусках по семейным обстоятельствам и болезни, двенадцать (12) недель неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места предоставляются правомочным работникам по определенным семейным и медицинским причинам.Сотрудники имеют право на участие, если они проработали не менее одного года и 1250 часов за предыдущие 12 месяцев.

Летний и зимний отдых и пакет скидок для сотрудников: Как сотрудник компании Sun Valley с хорошей репутацией вы имеете право на льготы для отдыха и скидки на услуги компании. Пожалуйста, ознакомьтесь с раздаточным материалом, представленным на вводном инструктаже, или свяжитесь с отделом по работе с персоналом для получения дополнительной информации. Ваше удостоверение личности с фотографией компании Sun Valley НЕОБХОДИМО предъявить для получения ЛЮБОЙ скидки или привилегий для отдыха.

Униформа:  Для некоторых должностей будут выдаваться две униформы. Стирка униформы предоставляется бесплатно для сотрудников.

Гостиницы и курорты, принадлежащие компании: Скидки на проживание предоставляются всем сотрудникам во всех отелях и курортах, принадлежащих компании. Это зависит от наличия возможности, и сотрудник должен сделать предварительный заказ

.

Питание для сотрудников: Все сотрудники компании Sun Valley могут приобретать обеды со скидкой в ​​столовой для сотрудников (The Place).Ресторан Place открыт ежедневно на завтрак, обед и ужин.

Часто задаваемые вопросы кандидата

В. Как проходит процесс подачи заявки?

A. Все заявки, отвечающие необходимым требованиям, будут перенаправлены соответствующему(им) менеджеру(ам) по найму. Собеседование по телефону или личное собеседование будет проводиться, если заявитель соответствует всем требованиям и/или если вакансия еще свободна. Если соискатель принят на работу, график работы обсуждается с менеджером.

В. Каковы даты сезонных обязательств?

A. Сезонные должности обычно требуют работы в течение лета (июнь-сентябрь) или зимы (декабрь-апрель), чтобы кандидат был рассмотрен на эту должность.

В. Каков диапазон заработной платы для этой должности?

A. Большинство позиций начального уровня находятся где-то между 9-14 долларами в час. Исключения составляют позиции с чаевыми.

В. Могу ли я получить пропуск для своей семьи и друзей?

А.В то время как ваше служебное удостоверение служит вашим ски-пассом (бесплатно для сотрудников), мы предлагаем ваучеры со скидкой 50% для друзей и семьи. Пожалуйста, проконсультируйтесь с вашим менеджером по поводу этих ваучеров.

В. Как часто нам платят?

A. Зарплата выдается раз в две недели.

В. Есть ли у вас столовая для сотрудников (EDR)? У вас есть план питания?

А. Да. Наш EDR удобно называется «The Place». Мы предлагаем трехразовое питание. Однако часы работы могут меняться в межсезонье, а средняя стоимость обеда составляет 3 доллара.75. Все по меню, поэтому вы платите только за то, что едите. Торговые автоматы расположены в разных местах для работы в нерабочее время или поздно ночью.

В. Как туда добраться? Могу ли я приехать в любое время?

A. В зависимости от вашего вида транспорта у вас есть несколько вариантов.

Рейс: Хотя это дороже, мы рекомендуем вам прилететь в Мемориальный аэропорт Фридмана (SUN). Отправьте нам копию информации о прибытии, включая номер рейса, и мы встретим вас в аэропорту.Вы также можете прилететь в аэропорт Бойсе (BOI). Если вы летите в Бойсе, вам нужно будет организовать собственный трансфер. Вот ссылка: https://www.ctcbus.com/sun-valley-express-powered-ctc2

Пожалуйста, свяжитесь с отделом кадров для получения кода скидки для сотрудников. В крайнем случае вы можете прилететь в Твин-Фолс (TWF) или Солт-Лейк-Сити (SLC) и заказать билет на автобус в Солт-Лейк-Экспресс.

Вождение: Если у вас есть средства, вы можете водить сами. Имейте в виду, что, хотя у нас есть парковка для сотрудников, она ограничена.Кроме того, пожалуйста, планируйте прибытие в обычные рабочие часы. Если вы не сможете прибыть в обычное рабочее время, можно организовать позднюю регистрацию заезда. В противном случае вам необходимо будет спланировать это соответствующим образом.

Имейте в виду, что если вы не сделаете все необходимое заранее, мы не сможем принять неожиданный или поздний заезд.

 

Часто задаваемые вопросы о сотрудниках

В. Где я могу получить свою зарплату?

А.Менеджеры распределяют зарплату каждые две недели, если вы не настроили прямой депозит. Пожалуйста, проконсультируйтесь с вашим менеджером по вопросам о вашей зарплате, прежде чем перейти к платежной ведомости.

В. Где столовая? Сколько это стоит?

A. Кафетерий находится за рестораном Village Station.

В. Нужна ли мне машина? Как мне передвигаться?

A. По сути, машина вам не нужна. У нас есть отличная система бесплатных местных автобусов [Mountain Rides], и мы предоставляем трансфер для сотрудников, которым нужно добраться до работы до первого автобуса дня.Дополнительную информацию можно найти на https://www.mountainrides.org/. Мы также рекомендуем вам загрузить мобильное приложение Route Shout 2.0 в App Store или Google Play, чтобы просматривать расписания и видеть свой автобус в режиме реального времени.

В. Что мне делать перед отъездом?
Крайне важно, чтобы вы 1.) выписали жилье и 2.) заполнили Форму окончательного расчета зарплаты. Пожалуйста, посетите отдел управления персоналом, чтобы получить соответствующие формы и завершить проверку.

Важная информация: идентификаторы сотрудников

Ваш идентификатор сотрудника — это ваш билет, чтобы насладиться всем, что может предложить Солнечная долина! Это ваш ски-пасс, ваш инструмент для работы и сканирует 20% скидку в наших ресторанах (а кто не хочет пиццу Village Station?!).Таким образом, вы понимаете, что ваш идентификатор сотрудника очень важен. Если вы сломаете свое удостоверение личности, отнесите его в отдел кадров для бесплатной замены. Если вы потеряете свое удостоверение личности, его замена стоит 10 долларов наличными!

DNR — Процесс найма

Процесс найма

ШАГ 1: ЭКЗАМЕН ДЛЯ НАЧАЛЬНОГО УРОВНЯ ПРАВООХРАНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ

Письменный экзамен для правоохранительных органов оценивает навыки, знания и способности человека, связанные с элементами должностей в правоохранительных органах.

Примечание. В настоящее время экзамен начального уровня для сотрудников правоохранительных органов государственной службы штата Мичиган недоступен.

МИЧИГАНСКИЕ ЗАЯВИТЕЛИ

• Кандидаты, проживающие в Мичигане, успешно сдавшие экзамен на государственную службу в течение последних пяти лет, могут представить результаты экзамена на государственную службу.
  • Если у вас есть вопросы относительно предыдущего экзамена на государственную службу, позвоните в Комиссию по государственной службе штата Мичиган по телефону 1-800-788-1766.
• Кандидаты из штата Мичиган, не сдавшие действительный (в течение пяти лет) экзамен на государственную службу, должны сдать экзамен для правоохранительных органов, доступный на сайте National Testing Network, действителен в течение одного года.

ИНОСТРАННЫЕ ЗАЯВИТЕЛИ

Пробный тест можно приобрести на сайте frontlinetest.com.

Вы должны сдать экзамен, чтобы перейти к шагу 2.

ШАГ 2: ТЕСТ НА ФИЗИЧЕСКУЮ ПОДГОТОВКУ MCOLES

• Кандидаты должны пройти тест на физическую пригодность Мичиганской комиссии по стандартам правоохранительных органов (MCOLES) перед подачей заявления о приеме на работу.
• Кандидаты должны пройти тест на физическую подготовку и предоставить результаты проходного балла вместе с заявлением, чтобы продолжить процесс найма.
• Вы можете отправить уже существующий тест MCOLES, если он датирован в течение 180 дней с даты окончания публикации вакансии.
• Ознакомьтесь с расписанием тестирования физической подготовки MCOLES, требованиями и запишитесь на дату тестирования на сайте Michigan.gov/MCOLES. Вам необходимо будет связаться с испытательным центром напрямую, чтобы запланировать собственный фитнес-тест.

ШАГ 3: ЗАЯВКА

Следующим шагом является подача заявки. Обязательно используйте действующий адрес электронной почты в своем заявлении, поскольку именно так мы будем общаться с вами на протяжении всего процесса найма. К заявлению необходимо приложить следующие документы:

Если вас выберут для продвижения по службе, правоохранительные органы DNR свяжутся с вами по электронной почте и предоставят дополнительные инструкции.

ЭТАП 4: ОРИЕНТАЦИЯ ПРАВООХРАНИТЕЛЬНЫХ ОТДЕЛЕНИЙ ДНР

В ознакомительный день сотрудники правоохранительных органов ДНР ответят на все ваши вопросы, в том числе:

• Процесс отбора и найма
• Школа рекрутинга офицеров охраны природы
• Программы стажировки и повышения квалификации
• Ожидания
• Общая информация о работе

Будут предприняты все усилия, чтобы вы поняли процесс, обучение и обязанности сотрудника по охране природы.

Этап 5: ИНТЕРВЬЮ ПЕРЕД ПРОСМОТРОМ

Если вас выбрали для продолжения процесса, вы должны принять участие в предварительном отборочном собеседовании. Эти интервью могут быть проведены виртуально из-за мер предосторожности в связи с COVID-19. Вам будет отправлена ​​электронная почта с информацией о дате, времени, месте собеседования, дальнейшими инструкциями и списком предметов, которые необходимо взять с собой или иметь в наличии во время собеседования.

ШАГ 6: ПРОВЕРКА ДАННЫХ

Кандидаты, успешно прошедшие предварительное собеседование на этапе 5, должны будут заполнить онлайн-анкету по личной истории.После того, как анкета будет заполнена, ваше дело будет отправлено следователю отдела для завершения всестороннего и исчерпывающего расследования. Документация, представленная в процессе подачи заявки, будет сравниваться с оригинальными документами во время вашего расследования.

ЭТАП 7: ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНОЕ ИНТЕРВЬЮ

После того, как расследование будет завершено, вы получите электронное письмо с результатами вашего расследования, и вам может быть назначено последнее собеседование.

ЭТАП 8: МЕДИЦИНСКАЯ, ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ И ФИТНЕС-ОЦЕНКА

Успешные кандидаты получат условное предложение о работе, которое требует, чтобы кандидат прошел психологический тест, медицинский осмотр MCOLES, проверку слуха и зрения, а также проверку на наркотики перед приемом на работу.

Вы также должны пройти второй предварительный тест физической подготовки MCOLES до начала обучения в академии, который будет проводиться сотрудниками отдела правоохранительных органов DNR.