как не остаться без денег в случае болезни

Как получить больничный?

Больничный лист на срок до 15 календарных дней выдаётся лечащим врачом. Если период нетрудоспособности превышает 15 дней — решение о продлении принимает врачебная комиссия поликлиники или больницы.
За прошедшее время больничный также может быть выдан (по решению врачебной комиссии) по болезни или травме в случаях, когда гражданин ранее обращался в медицинскую организацию или был осмотрен врачом на дому.

Больничный при беременности выдаётся акушером-гинекологом или, если его нет, врачом общей практики. В этом случае больничный оформляется на 30-й неделе беременности на 140 календарных дней, если же роды осложнённые, то к нему выдаётся ещё дополнительный больничный на 16 дней. При многоплодной беременности женщина получит листок нетрудоспособности на 194 дня.
При преждевременных родах больничный выдаётся роддомом сразу на 156 дней либо на 194 дня — если роды многоплодные.

Студенты очного отделения могут получить справку. Больничный им выдаётся только при прохождении производственной практики и оплачиваемых работ.

Выдавать больничные листы имеют право государственные или частные медицинские организации, у которых есть государственная лицензия на право выдавать больничные листы (а именно на проведение экспертизы временной нетрудоспособности).

Сотрудники скорой помощи или приёмного отделения больницы выписать вам больничный не смогут.

Стоит отметить, что условия и порядок выдачи цифрового больничного точно такие же, как и для бумажного, продолжительность и сроки продления электронного больничного по сравнению с бумажным также не меняются. Единственный нюанс для электронного листка — письменное согласие пациента и техническая готовность медорганизации и работодателя.

При этом у цифрового аналога бумажного бланка есть свои преимущества: его нельзя помять или потерять, его не надо хранить, пациенту не надо с ним ехать и сдавать в отдел кадров — достаточно звонка или СМС работодателю для сообщения номера электронного больничного.

По этому номеру и СНИЛС работодатель получит всю информацию у Фонда.

что нужно знать – МБХ медиа

Минздрав утвердил новые правила оформления больничных на себя и по уходу за детьми для того, чтобы облегчить медучреждениям работу в пандемию. Рассказываем, что изменилось и как можно оформить больничный по новым правилам. 

14 декабря вступили в силу новые правила оформления больничных листков, которые упрощают получение и продление листков нетрудоспособности. Теперь сотрудникам, которые совмещают несколько работ, не нужно дважды оформлять больничные листы: достаточно оформить электронный больничный и отправить его номер работодателям. 

При оформлении обычного листка нетрудоспособности достаточно только паспорта, а чтобы оформить электронный больничный, гражданам нужно будет предъявить еще и СНИЛС. Получить (и предоставить) такой больничный можно, только если работодатель и больница подключены к системе информационного взаимодействия по обмену сведениями для формирования электронных листков нетрудоспособности. С октября сервис электронных больничных работает на портале Госуслуг. 

Теперь больничные могут получить священники, лица, приговоренные к лишению свободы или обязательному труду, а также руководители организаций, которые являются их единственным учредителем.  

Электронные больничные листы можно оформлять дистанционно при помощи телемедицинских технологий и дистанционной консультации с врачом. Пациента отправят лечиться, если диагностируют у него заболевание, которое представляет опасность для окружающих.

По новым правилам, электронные больничные могут выдавать не только лечащие врачи, но также фельдшеры и стоматологи при стоматологических заболеваниях. 

Теперь больничные по уходу за ребенком от 7 до 15 лет можно оформить на весь срок болезни, но оплачиваться будут только первые две недели. Ранее такой больничный можно было оформить только на 7 дней. Кроме того, теперь, если в семье один из родителей находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до трех лет, то второй родитель может взять больничный в случае болезни другого ребенка.

Если в семье болеют сразу несколько детей, то родителю достаточно оформить только один электронный больничный.

Кроме того, при многоплодной беременности на 28-й неделе можно оформить больничный на 194 дня — 84 до родов и 110 после родов. Женщины также могут оформить листок нетрудоспособности в случае выкидыша, рождения мертвого ребенка и в случае, если ребенок умер в возрасте до 6 суток — на срок не менее трех дней.

Ранее на заседании правительства премьер-министр Михаил Мишустин рассказал о том, что с 2022 года больничные и пособия по беременности и родам будут выплачиваться автоматически при предъявлении электронного больничного без дополнительных заявлений. Деньги будут выплачиваться из Фонда социального страхования напрямую, а не через работодателей.  

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите

Ctrl+Enter.

Что изменится в законах в декабре :: Общество :: РБК

31 декабря заканчивается срок перевода пенсионных и социальных выплат на карту национальной платежной системы «МИР». Из-за пандемии процесс перехода сдвинулся с октября на конец года.

Больничные листы

Читайте на РБК Pro

С 14 декабря вступят в силу новые правила оформления больничных листов. Теперь можно получить единый электронный лист нетрудоспособности как в электронном, так и в бумажном виде. Выдавать больничные листы, в том числе по беременности и родам, будут также с помощью телемедицины. В случае вынужденной изоляции или временного отстранения от работы листок нетрудоспособности можно получить на все время карантина. Родители детей в возрасте до семи лет в случае закрытия детского сада на карантин получат на это время больничный лист.

Путин согласился на доплаты врачам за работу с COVID-19 по сменам

Железнодорожные билеты

С 1 декабря у льготников появится возможность оформить железнодорожные билеты без предоставления документов в кассы. Теперь гражданин может пройти идентификацию через портал «Госуслуги».

С 3 декабря вакцины для профилактики COVID-19 будут включены в перечень жизненно необходимых лекарств.

Кабмин включил вакцины от COVID в список жизненно важных лекарств

Ювелирные изделия

С 1 декабря в тестовом режиме заработает система маркировки ювелирных изделий. По мнению правительства, нововведение снизит вероятность появления подделок на рынке. В январе маркировка станет обязательной, а с 1 июля продавать можно будет только маркированные изделия.

Редкие музыкальные инструменты

С 3 декабря для вывоза музыкальных инструментов, представляющих культурную ценность, понадобится метка и специальный паспорт

сроком на десять лет. Паспорт оформляется Минкультуры России.

С 29 декабря изменится удаленная работа нотариусов. Появится возможность подать заявление нотариусу через госуслуги, а также дистанционно заверить сделку с участием двух и более нотариусов, принять в депозит безналичные денежные средства, заверить перевод документа на другой язык, получить информацию об открытии наследственного дела. Нотариус сможет проверить личность заявителя через Единую систему идентификации и аутентификации и проверки усиленной квалифицированной электронной подписи. Будет сформирован реестр нотариальных действий, совершенных удаленно.

новый порядок оплаты и электронное оформление листков нетрудоспособности

Подать документы можно и через личный кабинет другого человека. Главное — предоставить согласие того, кто не зарегистрирован в ЕСИА. Кроме того, заявление можно подать сразу на себя и всех совместно проживающих лиц из одного личного кабинета.

В заявлении о выдаче электронного листка нетрудоспособности, помимо прочего, также указываются:

• сведения о согласии совместно проживающего лица, не зарегистрированного в ЕСИА, на подачу заявления о выдаче электронного листка нетрудоспособности от его имени;
• иные сведения, необходимые для подтверждения факта совместного проживания.

К заявлению потребуется приложить (в виде электронного документа или скана):

• загранпаспорт с отметками о пересечении государственной границы России, а если в нём нет таких отметок, то билет или иной документ, подтверждающий пребывание на территории иностранного государства;
• документы, подтверждающие совместное проживание с прибывшими из стран, где зарегистрированы случаи заболевания 2019-nCoV.

Как оформить больничный при карантине через врача

Временный порядок выдачи больничных при карантине не исключает того, что можно оформить документы и в обычном порядке, вызвав врача на дом.

Этот вариант подойдет тем, у кого нет учётной записи в ЕСИА и никто из близких не может подать заявление.

Как организована система дистанционной выдачи и оформления электронных листков нетрудоспособности

Каждый регион определяет перечень уполномоченных медицинских организаций, которые централизованно обеспечивают дистанционную выдачу и оформление электронных листков нетрудоспособности. Эти организации получают доступ к информационной системе ФСС, в которой обрабатываются заявления о выдаче электронных больничных.

ФСС передаёт все поступившие заявления и документы в уполномоченные медицинские организации.

Не позднее следующего рабочего дня после получения информации из ФСС такая организация принимает решение о выдаче (формировании) электронного листка нетрудоспособности.

В случае очного оформления больничного листа фельдшером или врачом информацию о выдаче (формировании) электронного больничного листа медорганизация должна передать в ФСС не позднее следующего рабочего дня после его оформления.

Как получить пособие по электронному больничному по временным правилам

В случае карантина назначать и выплачивать пособие по временной нетрудоспособности будет территориальный орган ФСС по месту регистрации страхователя. Например, заболевшему работнику больничный оплатит ФСС того региона, в котором зарегистрирован не он сам, а его работодатель.

Поэтому после того как уполномоченная региональная медицинская организация сформирует электронный больничный лист, ФСС сам начнёт выяснять, кто является страхователем. Для этого будет направлен запрос в информационную систему ПФР.

После идентификации страхователя ФСС запросит у него сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, в электронной форме.

Однако можно самостоятельно сообщить своему страхователю номер электронного больничного. Тогда страхователь будет обязан, не дожидаясь запроса ФСС, передать все необходимые сведения в течение двух рабочих дней.

Чтобы получить пособие по временной нетрудоспособности при 2019-nCoV больше ничего делать не нужно.

Если по общему правилу работодатель оплачивает больничный после окончания срока его действия, средства по дистанционно оформленному листку нетрудоспособности работник получит частями. ФСС выплатит пособие в следующие сроки:

• за первые 7 календарных дней временной нетрудоспособности — в течение одного рабочего дня со дня получения от страхователя документов (сведений), необходимых для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, но не позднее окончания седьмого календарного дня временной нетрудоспособности;
• за последующие календарные дни временной нетрудоспособности — в течение одного календарного дня со дня окончания периода временной нетрудоспособности.

Размер пособия по больничному при карантине

Механизм оформления ФСС электронных листков нетрудоспособности почти во всех регионах отлажен. Такой формат действовал и ранее, поэтому с выплатами проблем возникать не должно.

Расчёт размера пособия будет производиться как и ранее, правила расчёта больничных для большинства остались прежними. Единственное изменение касается тех, чьи доходы по больничному листу могут оказаться крайне низкими из-за небольшого трудового стажа или маленькой зарплаты. Так, если пособие по временной нетрудоспособности, исчисленное по общим правилам (исходя из среднедневного заработка и стажа работы), в расчёте за полный календарный месяц окажется ниже МРОТ (МРОТ сейчас равен 12 130 рублям), то больничные будут выплачены в сумме минимального размера оплаты труда в расчёте за полный календарный месяц.

Новая норма выплат по листку нетрудоспособности вводится временно и будет действовать с апреля по декабрь 2020 года.

Утверждён порядок выдачи и оформления электронных больничных

Приказ министерства здравоохранения Российской Федерации «Об утверждении порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа» зарегистрирован Минюстом и опубликован на официальном портале правовой информации в понедельник.

Приказ вступает в силу по истечении трёх месяцев со дня его официального опубликования.

Новые требования к больничным вводятся, чтобы упростить процесс их выдачи в период распространения новой коронавирусной инфекции. Приказ содержит специальную главу «Выдача (формирование) листка нетрудоспособности при карантине, а также при угрозе распространения заболеваний, представляющих опасность для окружающих».

Так, появится возможность оформить электронный больничный лист при телемедицинской консультации у врача. На лечение направят, если врач диагностировал заболевание, представляющее опасность для окружающих.

Помимо этого, гражданам, совмещающим работу в двух местах, не нужно будет оформлять больничный дважды, будет достаточно отправить работодателю номер электронного больничного.

Формирование листков нетрудоспособности в форме электронного документа «осуществляется при предъявлении документа, удостоверяющего личность, а также страхового номера индивидуального лицевого счета гражданина в системе индивидуального (персонифицированного) учёта (СНИЛС)».

Допускается оформление «бумажного» больничного, являющегося продолжением листка нетрудоспособности в форме электронного документа – и наоборот.

Напомним, в октябре на портале госуслуг был запущен сервис электронных листков нетрудоспособности, информация поступает на портал из Фонда социального страхования РФ. Пользователи на ЕПГУ и в мобильном приложении автоматически получают оповещения об открытии, продлении, закрытии и других изменениях, связанных с электронными листками нетрудоспособности. Также в личном кабинете доступна информация о номере больничного листа, медицинской организации, враче, выдавшем документ, и периоде нетрудоспособности.

Оформить больничный лист в электронном виде россияне могут с 1 июля 2017 года. При этом медицинская организация и организация-работодатель должны быть участниками системы информационного взаимодействия по обмену сведениями для формирования электронного листка нетрудоспособности.

Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Кемеровская городская клиническая поликлиника №5»

Aктивное динамическое наблюдение за состоянием здоровья населения, включающее комплекс профилактических, диагностических и лечебно-оздоровительных мероприятий.

Диспансеризация направлена на раннее выявление и профилактику заболеваний, в том числе социально значимых.

Цель  диспансеризации
Основной целью диспансеризации является осуществление комплекса мероприятий,
направленных на формирование, сохранение и укрепление здоровья населения, предупреждение развития заболеваний, снижение заболеваемости, увеличение активного творческого долголетия.

Диспансеризация включает: 

• ежегодный медицинский осмотр всего населения с проведением установленного объема лабораторных и инструментальных исследований;
• дообследование нуждающихся с использованием всех современных методов диагностики;
• выявление лиц, имеющих факторы риска, способствующие возникновению и развитию заболеваний;
• выявление заболеваний в ранних стадиях;
• определение и индивидуальную оценку состояния здоровья;
• динамическое наблюдение за состоянием здоровья населения.

Диспансеризация или профилактический медицинский осмотр проводятся ежегодно в любом возрасте.

Объем исследований определяется в зависимости от возраста и пола в соответствии с приказом Министерства здравоохранения РФ от 13.03.2019 года № 124н.

Обращаться в отделение профилактики на 1 этаже, кабинет № 8.

Необходимо иметь удостоверение личности и страховой полис ОМС, прикрепленный к нашей поликлинике.

Aктивное динамическое наблюдение за состоянием здоровья населения, включающее комплекс профилактических, диагностических и лечебно-оздоровительных мероприятий.
Диспансеризация направлена на раннее выявление и профилактику заболеваний, в том числе социально значимых.
 
Цель диспансеризации
Основной целью диспансеризации является осуществление комплекса мероприятий, направленных на формирование, сохранение и укрепление здоровья населения, предупреждение развития заболеваний, снижение заболеваемости, увеличение активного творческого долголетия.
 
Диспансеризация включает:

• ежегодный медицинский осмотр всего населения с проведением установленного объема лабораторных и инструментальных исследований;
• дообследование нуждающихся с использованием всех современных методов диагностики;
• выявление лиц, имеющих факторы риска, способствующие возникновению и развитию заболеваний;
• выявление заболеваний в ранних стадиях;
• определение и индивидуальную оценку состояния здоровья;
• динамическое наблюдение за состоянием здоровья населения.

 

Уважаемые пациенты!

В нашей поликлинике проводится повозрастная диспансеризация взрослого населения. В 2019 году приглашаем на повозрастную диспансеризацию граждан следующих годов рождения:

1998, 1995, 1992,1989, 1986, 1983, 1980, 1977, 1974, 1971, 1968, 1965, 1962, 1959,1956,1953, 1950, 1947, 1944, 1941, 1938, 1935, 1932, 1929, 1926, 1923

Объем исследований определяется в зависимости от возраста и пола в соответствии с приказом Министерства здравоохранения РФ от 26.10.2017 года № 869н.

Обращаться в отделение профилактики на 2 этаже, кабинет №212 или к участковому терапевту.

Необходимо иметь удостоверение личности и страховой полис ОМС, прикрепленный к нашей поликлинике.

С 20 марта 2020 года вступили в силу временные правила оформления листков нетрудоспособности

Уважаемые страхователи и застрахованные лица!

 

В целях снижения рисков распространения новой коронавирусной инфекции, в соответствии с постановлением от 18 марта 2020 г. № 294 с 20 марта 2020 года вступили в силу временные правила оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в период пребывания на карантине в связи с распространением коронавируса. Правила будут действовать с 20 марта до 1 июля 2020 года. Их действие распространяется на работающих граждан, прибывших в Россию с территории стран с неблагополучной эпидситуацией по коронавирусу, а также на проживающих с ними работающих лиц.

Выплата пособия будет произведена на основании листка нетрудоспособности, размещенного в системе ФСС России в виде электронного документа с электронной подписью врача медорганизации, входящей в перечень уполномоченных медорганизаций, который должны определить субъекты РФ (не более трех в каждом субъекте). В Иркутской области это ОГБУЗ «Иркутская городская клиническая больница № 3», ОГАУЗ «Иркутская городская клиническая больница № 8», ОГАУЗ «Братская городская больница № 5».

Для оформления электронного больничного листа гражданину необходимо направить заявление о его выдаче через личный кабинет, доступ обеспечивается посредством регистрации в единой системе идентификации и аутентификации на сайте ФСС России. Заявление также можно подать и за незарегистрированного в этой системе гражданина с его согласия.

Для подачи заявлений на формирование электронного листка нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий в случае карантина (Постановление правительства №294 от 18 марта 2020 года) в обращении необходимо указать дополнительную информацию. После подачи заявления, при необходимости, с Вами свяжется оператор по указанному в обращении телефону.

Больничный, выданный в связи с карантином, будет оплачиваться частями. Вопреки стандартной практике, когда гражданин получает оплату после закрытия больничного, первая выплата поступит после 7 календарных (5 рабочих) дней нахождения на больничном, а вторая – после закрытия листка нетрудоспособности.

 

Отпуск по болезни: ваши права в соответствии с Законом Флориды

The New York Times недавно опубликовала отчет о «Дне смерти больного», в котором проиллюстрировано количество людей, которые выбирают работу из дома, когда они не чувствуют себя достаточно хорошо, чтобы пойти в офис, или даже тех, кто восстанавливается после серьезной болезни. состояние здоровья. И эта тенденция не только для среднего Джо. В своей статье Times привела пример судьи Верховного суда Рут Бейдер Гинзбург, которая продолжала участвовать в судебных делах из дома, выздоравливая после операции по поводу рака.

У вас может возникнуть вопрос: «Должен ли мой работодатель предоставлять мне оплачиваемый отпуск по болезни?»

Отсутствие юридического требования предоставлять частным сотрудникам оплачиваемые дни по болезни во Флориде

Во Флориде простой ответ на этот вопрос — «нет», хотя и с важной оговоркой. Ничто в штате Флорида не требует от частных предприятий предоставления сотрудникам оплачиваемого отпуска по болезни. Однако оговорка заключается в том, что Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) действительно создает определенные ограниченные права на неоплачиваемый отпуск по болезни.Согласно FMLA, имеющий на это право сотрудник может взять неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель в течение 12-месячного периода, если ему нужен отпуск для решения «серьезного состояния здоровья» или ухода за больным членом семьи или новым ребенком. Опять же, хотя отпуск по закону FMLA не оплачивается, работа и льготы сотрудника защищены в любое свободное время. Аналогичным образом, работодатель может, при определенных обстоятельствах, «использовать» неиспользованный или накопленный отпуск по отпуску или отпуск по болезни сотрудника в то время, когда сотрудник находится в состоянии FMLA, чтобы он фактически получал оплату во время отпуска через свой отпуск по болезни или пособие по болезни иметь с компанией.

Кроме того, отдельно от FMLA, Закон об американцах с ограниченными возможностями с поправками является федеральным законом, который требует, чтобы работодатель участвовал в интерактивном процессе, чтобы определить, может ли он разместить сотрудника по запросу о размещении. Например, сотрудник может искать отпуск, чтобы иметь возможность посетить врача или поработать из дома. Если сотрудник работает, им нужно платить. Получат ли они оплачиваемый отпуск для посещения врача, может зависеть от того, получает ли их сотрудник почасовую оплату или оплачиваемый (не освобожденный или освобожденный) сотрудник.

В прошлом некоторые округа и города Флориды пытались заставить предприятия в пределах их юрисдикции предлагать оплачиваемый отпуск по болезни. Однако законодательный орган Флориды положил этому конец в 2013 году, когда принял закон, запрещающий любому политическому подразделению штата требовать от работодателей предоставления каких-либо «пособий по трудоустройству, не предусмотренных законом штата или федеральным законом».

Но также стоит отметить, что хотя закон Флориды не требует от частных работодателей предоставления оплачиваемого отпуска по болезни, многие государственные и государственные служащие имеют такие права.Например, учителя государственных школ Флориды имеют право взять определенное количество оплачиваемых дней отпуска для лечения болезни или недомогания. Как правило, вновь нанятые учителя начинают с 4 дней отпуска по болезни и накапливают 1 дополнительный день за каждый месяц работы, и это время складывается из года в год.

Что делать, если работодатели Флориды решат предложить отпуск по болезни?

Хотя предприятия Флориды не обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни, многие предпочитают предлагать его в качестве льготы по причинам конкуренции.В некоторых случаях обещание работодателя об оплачиваемых больничных днях может иметь юридическую силу. При определенных обстоятельствах накопленный отпуск по болезни может считаться «заработной платой», которая должна выплачиваться при увольнении.

Все предприятия Флориды должны периодически проверять свои справочники для сотрудников и аналогичные документы, чтобы убедиться, что они не обещают больше, чем может предоставить работодатель. При установлении политики отпуска по болезни всегда важно быть точным. Среди прочего, в политике следует четко указать, является ли отпуск по болезни «начисленным» и любые неиспользованные дни могут быть проданы обратно компании для выплаты после увольнения сотрудника (политика «используй или потеряй»).

Если у вас есть дополнительные вопросы или опасения по поводу политики в отношении отпусков по болезни, вам следует сегодня же обратиться к квалифицированному адвокату по трудовому праву Флориды.

Источник:

dol.gov/whd/fmla/

Domestic Violence and Your Florida Job: When You Need Time Off Work for Domestic Violence Issues

По Скотт • Вагнер и партнеры | опубликовано 20 марта 2019 г.

Промышленный стандарт для больных дней | Малый бизнес

В какой-то момент все заболевают.Будь то сильная насморк или полномасштабный грипп, бывают моменты, когда идти на работу почти невозможно, не говоря уже о том, что вы грубо обращаетесь с коллегами, которые не хотят заразиться тем, что у вас есть. Как будто вызов больного на работу не был достаточно стрессовым — в конце концов, вы не хотите отставать или терять благосклонность своего начальника — для некоторых людей взять больничный означает сокращение зарплаты. Бюро статистики труда США (BLS) сообщает, что 71% работодателей предлагают оплачиваемые больничные, но существуют огромные различия в том, кто имеет право на отпуск и сколько дней они получают.

Среднее количество оплачиваемых дней по болезни

В США количество оплачиваемого больничного дня, получаемого сотрудником, обычно зависит от нескольких факторов, главным из которых является количество времени, в течение которого сотрудник проработал в компании. По данным BLS, чуть более половины работодателей предоставляют от пяти до девяти дней оплачиваемого отпуска по болезни после одного года работы. Около четверти работодателей предлагают менее пяти дней оплачиваемого отпуска по болезни, в то время как еще одна четверть предлагает более 10 дней в году.Среднее количество больничных дней не сильно меняется, чем дольше вы остаетесь в компании, хотя BLS сообщает, что более высокооплачиваемые работники с большей вероятностью будут получать больше больничных, чем их низкооплачиваемые коллеги.

Что гласит закон

В настоящее время федеральное правительство не требует от работодателей предоставления оплачиваемых отпусков по болезни. Однако в некоторых штатах и ​​муниципалитетах приняты законы, обязывающие работодателей предлагать оплачиваемый отпуск по болезни до истечения стандартного одного года работы.Одиннадцать штатов (Аризона, Калифорния, Коннектикут, Массачусетс, Мэриленд, Мичиган, Нью-Джерси, Орегон, Род-Айленд, Вермонт и Вашингтон) и округ Колумбия приняли законы, требующие от работодателей предоставления оплачиваемого свободного времени.

Хотя конкретные правила различаются в зависимости от штата, большинство из них разрешает сотрудникам начинать набирать время по болезни в первый день работы и использовать это время через 90 календарных дней. Время по болезни обычно начисляется из расчета один час на каждые 30 отработанных часов, что соответствует примерно одному полному дню по болезни каждые шесть недель.

Политики оплачиваемого свободного времени

Некоторые работодатели предпочли вообще отказаться от классификации рабочего времени сотрудников и просто принять политику оплачиваемого свободного времени (PTO). PTO обеспечивает большую гибкость, объединяя больничное, отпускное и личное время в один «счет», который сотрудники могут использовать, когда им нужен выходной. Некоторые работодатели также включают отпуск в отем.

Помимо гибкости, которую предлагает PTO, в большинстве случаев он позволяет сотрудникам раньше брать оплачиваемый отпуск.В зависимости от политики работодателя, большая часть PTO может быть обналичена через 90 дней (некоторые компании даже разрешают более ранний доступ), и это время начисляется с первого дня работы. Поскольку PTO зарабатывается, сотрудники обычно предлагают возможность перенести это время на следующий год или разрешить сотрудникам обналичить часть заработанного времени в конце года по их текущей ставке заработной платы.

Многие компании рассчитывают размер прибыли на основе количества лет службы. Например, сотрудник со стажем работы менее года может зарабатывать четыре часа PTO за каждый двухнедельный платежный период, в общей сложности 104 часа или 13 дней отпуска в год.Сотрудник со стажем более 10 лет может зарабатывать вдвое больше за год за 26 дней оплачиваемого отпуска. Разные компании имеют свои собственные политики в отношении максимальных начислений и требуют, чтобы сотрудники либо брали отпуск, либо обналичивали деньги, когда они достигают определенного количества банковских часов.

Неограниченный оплачиваемый отпуск

Другой подход к больничным дням, который внедряют некоторые компании, — это неограниченный оплачиваемый отпуск. Это именно то, на что это похоже: сотрудники могут брать отпуск столько, сколько хотят и когда хотят.Идея состоит в том, что, дав сотрудникам свободу составлять свои собственные графики, они будут более продуктивными и новаторскими. Требование к сотрудникам придерживаться строгих правил и обеспечение выполнения предписывающих политик только подавляет их таланты и свидетельствует о недостатке доверия.

Идея неограниченного отпуска прижилась не в каждом бизнесе, и у нее есть свои недоброжелатели. Некоторые утверждают, что несправедливо разрешать сотрудникам, которые только начали работать в компании, те же преимущества, что и тем, кто заплатил взносы и заработал больше времени вне офиса.Другие предсказывают хаос, поскольку сотрудники пользуются мягкими правилами и проводят на пляже больше времени, чем при выполнении своих задач.

Тем не менее, те компании, которые успешно внедрили эту политику, отмечают, что это действительно требует изменения взглядов, а также полной прозрачности и подотчетности среди сотрудников. Это не может быть среда «все идет», в которой люди уходят на несколько месяцев или решают не приходить на работу без какого-либо общения. От сотрудников требуется, чтобы они продолжали соответствовать своим целям и ожиданиям в отношении производительности и как можно больше уведомлять о своем уходе.Однако с точки зрения политики в отношении больничных дней неограниченный отпуск позволяет сотрудникам найти время, которое им нужно, чтобы поправиться, не беспокоясь о том, что это ударит по их заработку.

Работники с почасовой оплатой и стандартное пособие по болезни

Для почасовых работников и работников, работающих неполный рабочий день, оплачиваемые дни по болезни не являются обязательными. Фактически, только в штатах, где действуют законы об оплачиваемых отпусках по болезни, сотрудникам гарантируется оплачиваемый отпуск в случае болезни. Некоторые компании, например мега-ритейлер Walmart, внедрили политику предоставления оплачиваемого времени по болезни для почасовых работников, чтобы уменьшить количество прогулов, но в целом, если вы не работаете неполный рабочий день, вы, вероятно, потеряете зарплату, если вам придется позвонить по болезни. .

В тех штатах, где действительно требуется, чтобы работодатели выплачивали стандартное пособие по болезни, правила такие же, как и для штатных и наемных сотрудников. Среднее количество больничных дней накапливается как минимум один час на каждые 30 отработанных часов, и начисление начинается в первый день работы. В некоторых штатах, например в Калифорнии, работодатели имеют возможность заранее предоставлять время по болезни, давая работникам определенное количество часов, которое они могут использовать каждый год. Однако в целом работники с почасовой и неполной занятостью зарабатывают меньше оплачиваемого времени по болезни, чем работники, работающие полный рабочий день.

Закон о семейных и медицинских отпусках

Хотя работодатели по закону не обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни, те, кто подпадают под действие Закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA), должны разрешить неоплачиваемый отпуск по болезни. FMLA позволяет сотрудникам, которые соответствуют требованиям, брать до 12 недель неоплачиваемого отпуска по болезни для себя или членов семьи. В некоторых случаях сотрудники могут — или могут быть обязаны — использовать часть своего оплачиваемого свободного времени перед тем, как взять отпуск по закону FMLA.

Работодатели, у которых есть не менее 50 сотрудников, работающих в пределах 75 миль от физического местонахождения компании, обязаны предоставлять свободное время по закону FMLA.Сотрудники, проработавшие не менее 12 месяцев и проработавшие за этот период не менее 1250 часов, имеют право на отпуск по FMLA.

Экономические последствия больничных дней

Каждый, кому когда-либо приходилось ходить на работу по болезни или был вынужден слушать, как сослуживец фыркает или чихает в течение дня, понимает важность больничных дней. Однако больничные дни важны по причинам, не связанным с неудобствами или дискомфортом, связанными с заболеванием на работе.

Одной из основных проблем является презентизм, когда сотрудник физически находится на работе, но не может быть столь же продуктивным или занятым, как обычно, из-за болезни.Хотя презентизм является проблемой в любой отрасли, примите во внимание этот факт: исследование 2015 года показало, что 70 процентов женщин, работающих в индустрии быстрого питания, продолжали работать, несмотря на наличие симптомов болезни, и более половины всех вспышек болезней пищевого происхождения вызваны работник приходит на работу, когда заболевает. Учитывая, что большинство рабочих мест в сфере общественного питания — это почасовая или неполная занятость, многие работники просто не могут позволить себе отпуск, что создает риск для здоровья населения.

Уход за больными детьми

Отсутствие оплачиваемого больничного времени также является проблемой для родителей, которые часто не могут позволить себе взять отпуск для ухода за больными детьми.В результате дети ходят в школу, даже когда они больны, распространяя микробы и вызывая вспышки болезней в школах и детских садах. Для многих родителей это безвыходная ситуация, поскольку потеря заработной платы может означать нехватку денег для удовлетворения основных потребностей.

Отчет Института экономической политики показал, что для низкооплачиваемого работника пропущенная половина рабочего дня может означать вырезание фруктов и овощей из продуктового бюджета в течение месяца, в то время как три дня пропуска работы означают потерю всей ежемесячной продуктовой бюджет.Целая неделя без оплаты может означать, что вам не хватит ежемесячной арендной платы или выплаты по ипотеке.

Больничные дни экономят деньги предприятиям

Для работодателей, обеспокоенных стоимостью предоставления оплачиваемого больничного, данные свидетельствуют о том, что указание среднего числа больничных дней не только не оказывает заметного влияния на чистую прибыль, но и приносит пользу бизнесу с точки зрения снижения затрат, морального духа сотрудников и найма. Например, в тех областях, где законы требуют оплачиваемого больничного, работодатели сообщали только о минимальном увеличении затрат, и, несмотря на заявления противников, что такие законы приведут к увеличению цен и сокращению рабочих мест, этого не произошло.Кроме того, районы, в которых действуют законы об оплачиваемых отпусках по болезни, также сообщают, что наличие этого пособия является мощным инструментом найма, и безработица фактически снизилась.

Оплачиваемый отпуск по болезни также важен для успеха в бизнесе. Например, исследование ресторанной индустрии показало, что оплачиваемый больничный помогает снизить текучесть кадров на 50 процентов, что позволяет предприятиям сэкономить тысячи долларов на замене сотрудников. Кроме того, когда сотрудники выходят на работу по болезни, они менее продуктивны, что обходится работодателям более чем в 200 миллиардов долларов из-за потери производительности, что выше, чем затраты, связанные с прогулами.

Отсутствие оплачиваемых больничных листов также увеличивает расходы на здравоохранение. Когда сотрудники не могут отвлечься от работы, чтобы обратиться к врачу, они часто заболевают, передают болезнь другим и нуждаются в более дорогостоящем лечении в будущем. А среди тех работников, которые все же обращаются за лечением, люди без стандартной оплаты по болезни в два раза чаще обращаются в отделение неотложной помощи, поскольку они не могут пропускать работу, чтобы обратиться к врачу в обычные часы работы. Это не только увеличивает расходы для сотрудников, но и увеличивает расходы на страхование для работодателей, поскольку неотложная помощь заменяет обычные посещения и профилактические мероприятия.

Оплачиваемый отпуск по болезни: соответствует ли ваша политика?

По состоянию на март 2019 года 11 штатов требуют, чтобы частные работодатели предоставляли отпуск по болезни сотрудникам, которые восстанавливаются после болезни или ухаживают за больным близким человеком.

В каждом из этих штатов действуют разные требования в отношении того, когда сотрудники могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни в экстренных случаях, какие сотрудники имеют на него право и как он начисляется. Кроме того, местные органы власти часто имеют свои собственные законы об оплачиваемых отпусках по болезни, что усложняет предоставление этой льготы по сравнению с другими.

Если вы живете в городе, где вам необходимо соблюдать несколько законов об отпусках по болезни, или в штате, где вообще нет законов, важно быть готовым к любым изменениям, которые могут произойти. Следующее не следует рассматривать как юридическую консультацию. Если у вас есть конкретные вопросы относительно местных или государственных законов об отпусках по болезни, вам следует обратиться к адвокату по трудоустройству.

Начните работу с Square Payroll

Обработке заработной платы доверяют тысячи.

Начните с проверки вашей текущей политики в отношении отпусков по болезни.Даже если у вас нет политики, вы можете выполнить это упражнение, чтобы помочь себе создать политику, соответствующую местным законам и законам штата.

Помимо соблюдения требований

, важно подвести итоги своей политики в отношении отпуска по болезни и отпуску по болезни, чтобы убедиться, что она подходит вашим сотрудникам. Оплачиваемый отпуск может помочь вашим сотрудникам оставаться продуктивными, счастливыми и здоровыми.

Чтобы провести аудит вашей политики в отношении отпуска по болезни, задайте следующие вопросы о вашей текущей политике и сравните их с законами вашего города и штата:

1.Кто имеет право?

Как правило, сотрудники, занятые полный рабочий день (сотрудники W-2, работающие 30 и более часов в неделю), имеют право на отпуск по болезни. Вы должны провести четкие границы вокруг этого, особенно если некоторые из ваших сотрудников являются подрядчиками (1099), а некоторые нет (W-2).

2. Как заработать? С какой скоростью?

Многие правила гласят, что вы зарабатываете X часов за Y часов. Обязательно сверьте этот коэффициент с местными и государственными требованиями, чтобы убедиться, что вы соблюдаете их. Это также поднимает вопрос о том, как вы отслеживаете это время.Если вы используете Square Payroll, вы можете настроить эти ставки для сотрудников, чтобы они получали больничный или оплачиваемый отпуск, и мы будем отслеживать, сколько они заработали, сколько израсходовали и какой остаток остался.

3. Сколько отпусков может заработать сотрудник?

Проверьте, есть ли ограничение на количество дней по болезни, которое может заработать член команды.

4. В какой период времени происходит начисление?

Многие политики используют календарный год для измерения количества времени для начисления. Это часто называют «годом выплаты пособий».«Вы также хотите определить, каковы правила при переносе во времени с одного льготного года на другой, или если вы выплачиваете сотрудникам выплаты в это время.

5. Что считается отпуском по болезни?

В политике штата и на местном уровне есть четкие инструкции относительно того, для чего можно использовать отпуск по болезни. Некоторые включают, например, уход за больным близким человеком. Это также хорошая возможность подумать о том, как сотрудники могут запросить это время, а также о том, что делать дальше, если вы примете или отклоните этот запрос на основе установленных вами параметров.

6. Как сотрудникам оплачивается отпуск по болезни?

Это может варьироваться в зависимости от метода, который вы используете для расчета заработной платы. Если вы используете Square Payroll для оплаты труда сотрудников, в следующий раз, когда вы запустите расчет заработной платы, введите часы работы сотрудников / отпуск по болезни, а мы сделаем все остальное.

7. Ясна ли моя политика?

Это не предусмотрено законом, но ваша политика в отношении отпуска по болезни должна быть ясной и простой для понимания ваших сотрудников (даже если законы об отпусках по болезни не так прозрачны). Хороший способ проверить это: отдайте свою политику отпуска по болезни тому, кто не работает на вас или не знаком с вашим бизнесом, и посмотрите, понимают ли они ее и знают, как следовать вашему протоколу.

Как и в случае с любыми новыми законами, бывает сложно понять, соблюдаете ли вы их. Но, проводя аудит и проверяя свой бизнес на соответствие местным и государственным политикам, вы проявляете должную осмотрительность. И если вы находитесь в одном из 39 штатов, где нет законов об отпусках по болезни, выполняя работу сейчас, вы и ваши сотрудники будете впереди всех, если или когда политика отпусков по болезни станет обязательной.

Эти части ведения бизнеса могут быть утомительными, но их можно упростить с помощью подходящих инструментов, таких как Square Payroll.Square Payroll может отслеживать отпускные по болезни и время отпуска по отдельности и помогать вам беспрепятственно платить своим сотрудникам.

Статьи по теме

Закон об оплачиваемых отпусках по болезни в Калифорнии: что нужно знать работодателям
Ваш путеводитель по оплачиваемым отпускам по семейным и медицинским вопросам в Вашингтоне
Как платить налоги на заработную плату и самостоятельно обрабатывать платежные ведомости

Министерство штата Мэн издает окончательные правила обязательного оплачиваемого отпуска

Обратный отсчет идет до того момента, когда Мэн официально станет первым штатом, который потребует от частных работодателей предоставлять работникам оплачиваемый отпуск по любой причине.

С 1 января 2021 года частные работодатели с более чем 10 сотрудниками в штате Мэн должны предоставить 1 час оплачиваемого отпуска на каждые 40 отработанных часов, максимум до 40 часов оплачиваемого отпуска в год. Этот отпуск — не просто больничный. Это по любой причине.

С тех пор, как губернатор Джанет Миллс подписала контракт с Л.Д. 369, Закон, разрешающий трудовой отпуск, в мае 2019 года Департамент труда штата (MDOL) работал над разработкой и внедрением правил, чтобы прояснить двусмысленность закона и обязанности работодателя в эту новую эпоху оплачиваемых отпусков.После более чем года пересмотров, общественных комментариев и слушаний 14 сентября 2020 года MDOL опубликовал свои окончательные правила.

Поскольку до соблюдения нового закона об оплачиваемых отпусках штата Мэн осталось менее трех месяцев, работодатели могут пожелать принять к сведению следующие ключевые положения, чтобы определить, на каких сотрудников распространяется страховое покрытие и как лучше всего выполнить новые требования об отпуске.

К кому применяется закон о новом оплачиваемом отпуске?

• Частные работодатели покрываются страховкой, если у них более 10 сотрудников работают в штате Мэн в рамках обычной и регулярной деятельности более 120 дней в любом календарном году.
• Застрахованный сотрудник может включать сотрудников, работающих полный, неполный рабочий день или с суточными. Сюда входят студенты и неграждане, которым разрешено работать в Соединенных Штатах.
• Домашние работники, даже те, кто работает в частных домах и зарабатывает более 1000 долларов в год, имеют право на отпуск.
• Как правило, если работник является застрахованным сотрудником для целей страхования от безработицы, этот работник засчитывается при сокращении 10 сотрудников и попадает под действие закона об оплачиваемом отпуске.

Кто исключен?

• Закон не распространяется на сезонных сотрудников, независимых подрядчиков и сотрудников, работающих менее 120 дней в любом календарном году.
• Любой сотрудник, на которого распространяется коллективный договор в период с 1 января 2021 г. до истечения срока действия договора, исключен.

Когда начинается оплачиваемый отпуск?

• Сотрудники начинают получать отпуск при найме, но работодатели могут ограничить использование отпуска до тех пор, пока сотрудник не проработает 120 дней.
• Работодатели могут использовать 40-часовой отпуск в начале календарного года или в годовщину юбилея сотрудника при условии, что работник получает оплачиваемый отпуск не меньше, чем он или она получили бы по методу начисления.Если работодатель выполняет предварительную нагрузку, а работник прекращает свою работу до того, как отработал достаточно часов, чтобы заработать уже затраченное время, работодатель может вычесть незаработанный отпуск из последней зарплаты.

Какова ставка оплаты этого отпуска?

• Работодатели должны выплачивать работникам их обычную базовую ставку заработной платы, включая бонусы и комиссионные. Для расчета базовой ставки заработной платы необходимо разделить общий заработок за неделю, предшествующую отпуску, на количество отработанных часов.Обратите внимание, что это может привести к тому, что сотрудники будут брать отпуск по более высокой ставке, если они получат премию или комиссию за неделю до отпуска. MDOL признал наличие этой потенциальной проблемы, но не принял правил, предотвращающих эту возможную манипуляцию.
• Работодатели в сфере услуг, сотрудники которых используют кредит на чаевые, будут использовать минимальную заработную плату штата в качестве базовой ставки оплаты труда.

Могут ли сотрудники продлить оплачиваемый отпуск?

• Да, сотрудники могут продлить любой неиспользованный отпуск, но работодатели могут ограничить общее количество часов до 40 часов в год.

Должны ли работодатели выплачивать неиспользованный заработанный оплачиваемый отпуск при увольнении?

• Если у работодателя есть устоявшаяся политика или практика выплаты отпусков при увольнении или увольнении, то такая же политика будет применяться к заработанным оплачиваемым отпускным пособиям.
• Если работодатель не выплатит неиспользованный заработанный оплачиваемый отпуск при увольнении и работник возвращается на работу в течение одного года, он будет иметь право на сумму своего неиспользованного отпуска во время повторного найма.

Какого рода уведомление или документацию должен предоставить сотрудник работодателю?

• Уведомление о чрезвычайной ситуации должно быть «разумным». Однако новый закон не определяет, что является разумным.
• В отсутствие чрезвычайных обстоятельств работодатели могут потребовать уведомление сотрудника о намерении использовать оплачиваемый отпуск за четыре недели.
• Сотрудники могут использовать оплачиваемый отпуск с шагом не менее одного часа, если работодатель не решит разрешить меньшие по размеру.
• В разделе часто задаваемых вопросов на своем веб-сайте MDOL заявила, что «[если] отпуск не длится более 3 дней подряд, работодатель не может требовать медицинскую справку или другую документацию».

Существуют ли требования к проводке?

• Обновленный плакат о правилах занятости штата Мэн доступен здесь.

Работодатели, затронутые новым законом, могут захотеть пересмотреть свою текущую политику в соответствии с новым законом. Крайний срок 1 января 2021 года — хорошее напоминание о необходимости обновить справочники, обеспечить надлежащую классификацию физических лиц в качестве независимых подрядчиков, обучить руководителей работе с запросами на отпуск и внедрить системы учета рабочего времени.

Работа, Covid-19 и закон: часто задаваемые вопросы

Кризис Covid-19 сильно повлиял на работу в Иллинойсе. ILAO отслеживает вопросы заинтересованных сотрудников и дает ответы, чтобы предоставить вам самую свежую информацию.

У каждого человека индивидуальный случай. Вы можете поговорить с юристом, прежде чем принимать какие-либо решения или предпринимать какие-либо действия.

Перейти к:

Illinois Covid HELP (Предотвращение жилищных и экономических потерь)

Новый чат-бот был разработан, чтобы помочь людям в Иллинойсе с юридическими проблемами, связанными с Covid.Это поможет вам задать вопросы и получить необходимые ресурсы.

Основы страхования по безработице (UI)

Что такое страхование по безработице (UI)?

Страхование по безработице — это государственная программа штата Иллинойс. Он дает деньги людям, которые временно не работают. Он находится в ведении Департамента безопасности занятости штата Иллинойс (IDES).

Чтобы получить деньги по программе, вы должны соответствовать определенным требованиям. Эти требования изменились в связи с Covid.Теперь пройти квалификацию стало проще.

Узнайте больше, посмотрев это видео на сайте IDES:

Как мне подать заявку на UI?

Лучше всего подать заявку онлайн на сайте IDES. Вы также можете позвонить по телефону (800) 244-5631. Но по телефону приходится долго ждать.

Если вы подаете заявление онлайн, вы должны использовать настольный компьютер, ноутбук или планшет. Вы не можете использовать смартфон.

Вы не можете подать заявление лично. Офисы IDES закрыты из-за Covid.

Какая информация мне нужна для подачи заявления на UI?

Чтобы подать заявление на UI, у вас должна быть под рукой следующая информация:

• Ваш номер социального страхования ,
• Ваши водительские права или государственный идентификатор,
• Ваша история занятости за последние 18 месяцев, включая имя работодателя, дата начала, последний день работы и количество отработанных дней, а также
• Имя вашего иждивенца, номер социального страхования и дата рождения, если вы претендуете на ребенка или супруга (а) на иждивенца .

Если у вас нет государственного удостоверения личности или водительских прав, вам потребуется удостоверение личности другого образца. Срок его действия не должен истекать. На нем должны быть указаны ваше имя, адрес и дата рождения.

Когда мне следует подавать заявление на UI?

Подайте заявку как можно скорее. В идеале подайте заявление в течение первой недели после безработицы.

Приложение закрывается каждый день с 20:00 до 22:00.

Что делать, если я испортил приложение пользовательского интерфейса?

Вы можете исправить свою заявку или информацию о претензии, позвонив в IDES по телефону (800) 244-5631.

У вас могут возникнуть проблемы с подключением к IDES по телефону. Самое загруженное время звонков — между 10:00. и 14:00. Вы также можете использовать онлайн-форму обратной связи IDES.

Кто имеет право на страхование от безработицы (UI)?

Чтобы иметь право на страхование по безработице, вы должны быть безработным, и это не должно быть вашей виной. Например, вы не соответствуете требованиям, если уволились, потому что вам не нравилась работа, которую вы выполняли. Или если вас уволили за проступок.

Вы также должны недавно заработать определенную сумму денег.Период времени, в течение которого IDES определяет ваш доход, является вашим «базовым периодом». Чтобы узнать, соответствуете ли вы требованиям:

1. Посмотрите дату, на которую вы планируете подать иск.
2. Посмотрите на дату предстоящего воскресенья этой недели.
   • Если эта дата наступит до 31 марта 2021 года, ваш «базовый период» будет с 1 октября 2019 года по 30 сентября 2020 года.
   • Если эта дата приходится на период с 1 апреля 2021 года по 30 июня 2021 года, ваш «базовый период» с 1 января 2020 г. по 31 декабря 2020 г.
   • Если эта дата приходится на период с 1 июля 2021 года по 30 сентября 2021 года, ваш «базовый период» — с 1 апреля 2020 года по 31 марта 2021 года.
   • Если эта дата приходится на период с 1 октября 2021 года по 31 декабря 2021 года, ваш «базовый период» — с 1 июля 2020 года по 30 июня 2021 года.
3. Разделите «базовый период» на трехмесячные части, начиная с первого дня. Каждая секция называется «четвертью».
4. Сложите общую сумму из заработной платы, за каждый квартал и запишите эти числа.
5. Найдите квартал с наибольшим размером заработной платы. Не обращайте внимания на эту сумму и добавьте общую сумму, которую вы заработали за остальные 3 квартала. Сумма должна составлять 440 долларов или более , не включая *:
   • Сельскохозяйственные работы для работодателя, в котором занято менее 10 человек,
   • Работа по дому для работодателя, который платит менее 1000 долларов в квартал за эти услуги,
   • Железнодорожные работы ,
   • Работа на другого члена семьи,
   • Работа продавцом, оплачиваемая комиссионными за пределами постоянного розничного бизнеса, или
   • Финансируемая государством помощь или обучение работе.
6. Теперь сложите заработную плату, которую вы получали за весь «базовый период» (все четыре квартала). Общая сумма должна составлять 1600 долларов США или более , с теми же исключениями, указанными выше.

Узнайте больше о том, как претендовать на получение пособия по безработице и рассчитать его.

* Не полный список. IDES сообщит вам, соответствуете ли вы требованиям после подачи заявки.

Почему мне отказали в пособии по безработице?

Даже если вы соответствуете минимальным требованиям, вы можете быть лишены права на получение пособия по ряду причин.К ним относятся:

• увольнение с работы без уважительной причины ,
• увольнение за проступки,
• отказ подать заявление или принятие подходящего предложения о работе,
• получение пособия по безработице от другого штата,
• получение пенсии выплат в течение любой недели, которую вы подаете на пособие, и
• Не работает в США на законных основаниях

Полный список дисквалификаций см. на страницах 5-6 Справочника пособий по страхованию от безработицы IDES.

Меня приняли на новую работу, но я не смогла начать из-за COVID. Имею ли я право на получение пособия по безработице?

Вы можете иметь право на получение помощи по пандемической безработице (PUA), если:

• Вы должны были приступить к работе, но она была отменена из-за Covid-19, или
• Вы не можете найти работу из-за Covid-19.

Вам нужно будет подать заявление на регулярное пособие по безработице, и вам будет отказано перед подачей заявления на получение PUA. Пожалуйста, посетите веб-сайт IDES для получения дополнительной информации о подаче заявления на PUA.

Имеют ли иммигранты право на получение пособия по безработице?

Вы можете подать заявление на пособие по безработице, если вы являетесь держателем грин-карты, получателем DACA или получателем убежища. Чтобы получать пособие, вы должны иметь разрешение на работу сейчас и в течение «базового периода». Это не повлияет на ваш иммиграционный статус.

Пособия по безработице считаются «заработанными» пособиями. Они не будут взимать с вас «общественную плату», в отличие от некоторых общественных льгот, таких как SNAP.

Охвачены не все работники.Некоторые сельскохозяйственные рабочие и домашние работники не могут получать пособие по безработице в Иллинойсе. Другие работники, такие как независимые подрядчики или фрилансеры, могут иметь право на получение льгот по программе PUA.

Если у вас есть конкретные вопросы о вашем иммиграционном статусе, воспользуйтесь услугами Get Legal Help, чтобы найти адвоката .

Сколько денег вы получаете?

Сумма денег, которую вы получаете каждую неделю, зависит от того, сколько вы заработали в свой «базовый период» (см. Выше).Чтобы узнать, сколько вы будете получать еженедельно:

1. Сложите общую заработную плату за каждый квартал вашего «базового периода»,
2. Найдите 2 квартала с самой высокой заработной платой и сложите их вместе,
3. Умножьте эту сумму на 0,47 и
4. Разделите эту сумму на 26 .

Результат — размер еженедельного пособия. Сумма будет выше, если у вас есть супруг или дети на иждивении. Вы не можете требовать права одновременно на супруга и детей.

Максимальная сумма еженедельного пособия составляет:

• 484 долларов США без иждивенцев
• 577 долларов США с супругом-иждивенцем
• 669 долларов США с ребенком или детьми-иждивенцами

См. Эту таблицу расчетов пособий.

Кроме того, федеральное правительство выделяет дополнительно 300 долларов. Вы имеете право на эти дополнительные 300 долларов США, если вы:

• безработны из-за Covid-19,
• получаете пособие с помощью дебетовой карты или прямого депозита и
• получаете не менее 100 долларов в неделю в безработица компенсация .

Эти дополнительные деньги продлятся до понедельника, 6 сентября 2021 года. В IDES эта дата указана как суббота, 4 сентября 2021 года, поскольку они рассчитывают недели с субботы по субботу.

Узнайте больше об этой дополнительной сумме.

Могут ли кредиторы получить мое пособие по безработице?

Нет. Государственные или государственные пособия защищены от кредиторов. Сюда входят пособия по безработице.

Будут ли вычтены алименты из моего пособия по безработице?

Если вы подаете заявление на пособие по безработице, Департамент здравоохранения и семейного обслуживания штата Иллинойс (IDHFS) может удержать ваши текущие выплаты на содержание ребенка в размере и из этих пособий. Алименты на ребенка могут быть вычтены только в том случае, если родитель-опекун имеет дело с алиментами.

Просроченные алименты на ребенка могут быть вычтены из вашего пособия, если IDES получит постановление суда об удержании дохода. Если вы заключили соглашение о выплате просроченных алиментов, оно может быть принудительно исполнено IDHFS. Они отправят исходное соглашение в IDES и попросят вычесть платежи. В соглашении должно быть четко указано:

• Сумма, подлежащая вычету,
• Получатель платежей,
• Когда должны быть произведены вычеты, и
• Почему вы должны производить платежи.

Узнайте больше о выплате алиментов, если вы не работаете, и об изменении выплаты алиментов.

Как мне подтвердить получение пособия? Что делать, если я пропущу дату сертификации?

После подачи заявления вы получите Заключение. Вам будет назначен день сертификации в понедельник, вторник или среду. Вы должны пройти сертификацию в день, указанный в вашем заключении. Если вы пропустите день сертификации, вы можете пройти сертификацию в четверг или пятницу на этой неделе. Вы должны проходить аттестацию каждые две недели.Вы можете сделать это онлайн или позвонив по телефону Tele- Serve по телефону (312) 338-4337.

Поздние сертификаты не принимаются. Отказ пройти сертификацию в назначенный вам день (или в четверг или пятницу этой недели) может привести к отказу в выплате пособий или задержке в обработке ваших пособий.

Подробнее о сертификации льгот.

Мой платеж был задержан или я его не получил. Почему это происходит?

IDES отправляет дебетовую карту через несколько дней после обработки вашей заявки.Однако IDES может потребоваться несколько недель для определения ваших льгот. Возможно, именно поэтому вы получили дебетовую карту с балансом 0 долларов США. Вы также можете настроить свой банковский счет для получения прямого депозита, войдя в свою учетную запись на веб-сайте IDES.

Как долго длится страхование от безработицы?

Безработица длится 26 недель (6 месяцев). Федеральный закон продлевает это еще на 13 недель (3 месяца) до 6 сентября 2021 года. Если вы исчерпали свои льготы и больше не подтверждаете их, IDES выяснит, соответствуете ли вы критериям.Они уведомят вас и автоматически зарегистрируют вас в PEUC.

Также доступны 13 или 20 недель расширенных льгот (EB) . Сумма меняется в зависимости от уровня безработицы в штате Иллинойс. Вы можете иметь право на получение пособия, если вы исчерпали свои 26 недель регулярной безработицы штата и дополнительные 13 недель федерального пособия PEUC. Если вы соответствуете требованиям, вы будете добавлены в эту программу.

Может ли мой работодатель оспорить мою претензию?

Да. Работодатели должны платить IDES за каждую претензию, поданную их сотрудниками.Таким образом, они имеют право оспорить иск, если они не считают его правомерным.

Когда начинают выплачивать пособие по безработице?

Пособие по безработице начинается в воскресенье перед подачей заявления. Это означает, что если вы можете подать заявление до субботы, вы не пропустите неделю льгот.

Вы должны подать заявление о выплате пособия до конца первой недели, когда вы остались без работы. Если вы подадите заявку позже и не запросите ретроспективу, ваша претензия начнется в ту неделю, когда она была подана.

Если вы подаете заявление после первой недели безработицы, но в течение года, вы можете запросить в IDES дату вашего заявления задним числом.Претензии могут быть задним числом, если вы можете показать:

• Вы не знали о своих правах на пособия,
• Ваш работодатель или IDES не выполнили свои юридические обязанности,
• Ваш работодатель сказал вам не подавать заявление на получение пособия, или
• Были и другие обстоятельства, не зависящие от вас.

Вы также должны показать, что подали иск в течение 14 дней после истечения срока действия причины отказа.

Если вы не подали заявку вовремя из-за проблем с веб-сайтом IDES, спросите представителя о подаче заявки задним числом по телефону (800) 244-5631.

Нужно ли мне искать работу, пока я безработный?

В целом да. Вы должны зарегистрироваться на IllinoisJobLink.com и задокументировать свои усилия по поиску работы.

Однако, если вы были временно уволены из-за коронавируса (Covid-19), вам не нужно этого делать. Вам просто нужно быть готовым вернуться к своей работе, когда она снова откроется.

Могу ли я иметь право на получение пособия по безработице, если я работаю по найму или являюсь независимым подрядчиком?

Да. Даже если ваш работодатель считает вас подрядчиком, индивидуальным предпринимателем или сотрудником 1099, вы должны подать заявление.Существующая программа штата Иллинойс охватывает некоторых из этих работников. Новая федеральная программа PUA охватывает те, которых нет в программе штата Иллинойс.

IDES имеет портал, через который люди могут обращаться за помощью в соответствии с новым законом. Вы должны сначала подать заявление по старому закону и получить отказ, прежде чем вы сможете подать заявление по новому закону. Вы также можете посетить веб-сайт IDES, чтобы узнать больше о PUA перед подачей заявки. В нем описывается, кто имеет право на получение PUA, как подавать документы и как избежать типичных ошибок при подаче заявления.

Безработица со смешанным доходом Компенсация (MEUC) — это еще одна программа, созданная Конгрессом для оказания помощи рабочим.В Иллинойсе этой программой управляет IDES. Крайний срок подачи заявки MEUC и подтверждающих документов: 6 сентября 2021 года в 23:59.

Подробнее о программе MEUC.

Если вы принадлежите к художественному сообществу Иллинойса, Lawyers for the Creative Arts могут оказать вам бесплатную юридическую помощь. Вы можете подать заявку на их сайте. Они помогают людям, независимо от того, являются ли они сотрудником W-2, 1099, фрилансером или работником по экономике.

Повлияет ли получение пособия по безработице на мои пособия по социальному обеспечению?

№

Если я живу в Иллинойсе, но езжу на работу в другой штат, куда мне подать заявление о безработице?

Файл в штате, где вы платите подоходный налог.

Должен ли я быть полностью безработным, чтобы иметь право на пособие по безработице?

Нет. Вы все равно можете претендовать, даже если:

• Вы по-прежнему работаете неполный рабочий день,
• Ваши часы были сокращены, или
• Вы работали на двух работах, а теперь работаете только на одной.

Доход от самозанятости не учитывается при расчете вашего пособия.Размер пособия зависит от вашего текущего и прошлого дохода. См. Сколько денег вы получаете? и узнайте больше о получении пособия по безработице, если вы работаете неполный рабочий день или временную работу.

Прекращу ли я получать страховое пособие по безработице, если меня наняли на краткосрочную работу?

Это зависит от вашей заработной платы.

Если ваша валовая заработная плата меньше суммы еженедельного пособия, вы все равно можете иметь право на получение полного или частичного пособия.

Если ваша валовая заработная плата превышает размер еженедельного пособия, вы не имеете права на получение пособия.

Вы должны уведомить IDES, как только будете приняты на работу, даже если она краткосрочная. Если вы планируете и дальше пользоваться своим пособием по страхованию от безработицы, вам следует продолжать подтверждать свой доход.

Если вы снова перестанете работать, вам необходимо уведомить об изменении в IDES. Вы вернетесь к получению полной суммы еженедельного пособия.

Могу ли я обжаловать решение, если мне отказано в пособии по безработице?

Вы имеете право обжаловать любое решение, в котором вам отказывают в льготах.Вы можете узнать больше о том, как подать апелляцию на решение IDES по безработице, на нашем веб-сайте.

Как мне сообщить IDES, что я устроился на работу и мне больше не нужно пособие по безработице?

Сообщите IDES Заявителю Services как можно скорее, но не позднее, чем через 14 дней после дня, когда вы должны были сертифицировать. Отказ сообщить о своем возвращении на работу может привести к штрафам и обвинениям в мошенничестве и .

Чтобы сообщить о своем возвращении на работу, позвоните в отдел новых сотрудников IDES по телефону (888) 776-7708.

Какие еще ресурсы доступны, если я не имею права на получение пособия?

Если вы не имеете права на получение пособия по безработице, есть несколько других вариантов получения пособия.

Фонд помощи работникам ресторанов Чикаго был создан для помощи работникам ресторанов, баров и кафе Чикаго. Этот фонд будет предоставлять гранты для оказания чрезвычайной помощи в зависимости от необходимости работникам, потерявшим заработную плату или работу из-за остановки в связи с пандемией. Гранты будут присуждаться претендентам, которые имеют на это право.Вы можете подать заявку здесь.

Узнайте больше о жилье, деньгах и долгах во время пандемии.

Свободное время

Федеральный закон требует от многих работодателей предоставлять неоплачиваемых отпусков по болезни. В законе есть много исключений и требований. Узнайте больше о том, как взять отпуск по болезни.

Должен ли мой работодатель предоставлять мне оплачиваемый отпуск по болезни?

Наверное, нет. Федеральный закон под названием CARES Act требовал оплачиваемого отпуска по болезни в 2020 году. Но он закончился 31 декабря 2020 года.

Есть некоторые местные законы, которые требуют оплачиваемого отпуска по болезни. Увидеть ниже.

Что делать, если у меня есть время отпуска, больничный или накопленный PTO?

Если вы уволитесь с работы, ваш работодатель должен оплатить вам неиспользованный отпуск. Узнайте больше о выходных пособиях, больничных и отпусках. Деньги, полученные за отпуск и больничные, а также выплаты FMLA, считаются заработной платой. Они будут изучены, чтобы определить, имеете ли вы право. Они также помогут определить размер пособия, которое вы можете получить.

Существуют ли другие законы, требующие оплачиваемого больничного листа?

Да. В городе Чикаго и округе Кук действуют местные законы, требующие от работодателей предоставления сотрудникам оплачиваемого отпуска по болезни. Закон округа Кук применяется только к городам, которые не отказались от участия. Узнайте в местном правительстве, применяется ли в вашем районе закон округа Кук об оплачиваемом отпуске по болезни.

В штате Иллинойс государственные служащие должны иметь 2 непрерывных года службы для получения предварительного отпуска по болезни.Это требование было приостановлено до 24 июля 2021 года.

Закон Чикаго распространяется на большинство работодателей. Вы должны проработать не менее 80 часов в течение 120 дней. Ваш работодатель может заставить вас подождать 180 дней с момента начала работы, чтобы воспользоваться оплачиваемым отпуском по болезни.

За каждые 40 отработанных часов вы получаете 1 час отпуска. Максимальный отпуск составляет 40 часов (5 дней) в год.

Вы можете использовать отпуск, потому что:

• Из-за болезни или травмы в вашей семье,
• Ваше предприятие закрыто из-за чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения,
• Вам необходимо присматривать за своим ребенком во время чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения, или
• Вы или член вашей семьи стали жертвой домашнего насилия или сексуального преступления.

Чтобы взять отпуск, как можно более подробно оповестите своего работодателя. Если вы используете 3 или более рабочих дня подряд, ваш работодатель может потребовать, чтобы вы предоставили ему доказательства причины этого.

Если ваш работодатель не соблюдает закон, вы можете подать жалобу :

Согласно временному стандарту OSHA в чрезвычайных ситуациях, медицинские работодатели должны предоставить разумное время и оплачиваемый отпуск каждому сотруднику для вакцинации Covid и побочных эффектов. Работодатели, у которых более 10 сотрудников, должны предоставить оплачиваемый отпуск всем сотрудникам, которые больны или подозреваются в наличии Covid.

Что делать, если я инвалид?

Ваш работодатель должен сделать для вас разумных приспособлений , если у вас есть инвалидность. Это относится к вам, если вы:

• имеете инвалидность и нуждаетесь в самоизоляции, чтобы избежать заражения коронавирусом, или
• уже имеете коронавирус, и это ограничивает основную жизнедеятельность.

Адаптация может включать:

Обратите внимание на то, что работодатель не должен делать что-то, что было бы излишне затруднительным .Кроме того, работодатели должны предоставлять жилье только в том случае, если существует связь между вашей инвалидностью и вашей потребностью в ней.

Узнайте больше о разумных приспособлениях, в том числе о том, как подать запрос, с помощью этого информационного бюллетеня о разумных приспособлениях.

Нью-Йорк выпускает руководство по оплачиваемым отпускам по болезни

Среда, 21 октября 2020 г.

3 апреля 2020 года штат Нью-Йорк ввел в действие закон штата об оплачиваемом отпуске по болезни (PSL), который распространяется на всех частных работодателей в Нью-Йорке.Закон требует, чтобы работодатели предоставляли до 40 или 56 часов ежегодного отпуска по болезни (в зависимости от их размера и чистого дохода).

Хотя закон вступил в силу 30 сентября 2020 года, и сотрудники получили право начать накапливать отпуск с этой даты, право на использовать отпуск в соответствии с законом начинается 1 января 2021 года. До этой даты штат Нью-Йорк Министерство труда опубликовало руководство по PSL и ответы на часто задаваемые вопросы (FAQ).

Руководство и ответы на часто задаваемые вопросы предоставляют разъяснения по нескольким областям права, включая:

Календарный год

• Для целей расчета общей численности сотрудников и определения того, какие требования к отпуску применяются, работодатели должны использовать 12-месячный период с 1 января по 31 декабря как «календарный год».”

• Для целей определения использования сотрудником и начисления отпуска работодатель может обозначить любой 12-месячный период как «календарный год».

Право на начисление и использование отпуска

• Закон распространяется на всех сотрудников частного сектора, которые физически работают в штате Нью-Йорк, «независимо от отрасли, рода занятий, статуса неполной занятости и статуса освобожденного от сверхурочной работы».

• В то время как не охвачены служащими федерального правительства, правительства штата и местного самоуправления, охватываются служащие чартерных школ, частных школ и некоммерческих организаций.

• После того, как сотрудники приступят к работе, они могут сразу начать накапливать отпуск, а с 1 января 2021 года могут использовать накопленный отпуск.

• Работодатели за пределами штата должны предоставлять PSL сотрудникам, которые физически работают в штате Нью-Йорк.

• Сотрудникам, работающим на дому в офисе штата Нью-Йорк, будет начислен отпуск только на те часы, которые они физически проработали в штате Нью-Йорк.

• Часто задаваемые вопросы подтверждают, что закон требует, чтобы «работодатели с числом сотрудников от 5 до 99 в любой календарный год… [предоставляли] каждому сотруднику до 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни в каждом календарном году.В руководстве говорится, что «работодатели со 100 и более сотрудниками должны предоставлять до 56 часов оплачиваемого отпуска по болезни в течение календарного года». Однако в часто задаваемых вопросах и инструкциях ничего не говорится о том, должны ли работодатели учитывать сотрудников, независимо от того, находятся ли они в штате Нью-Йорк или за его пределами. В часто задаваемых вопросах требование 40 часов описывается как применимое к «мелким работодателям». В отсутствие дополнительных разъяснений от Департамента труда штата Нью-Йорк работодатели могут принять консервативный подход и считать всех сотрудников независимо от их местонахождения.

Ставка заработной платы

• PSL выплачивается по обычной ставке заработной платы работника. Работодатель не обязан оплачивать сверхурочную работу, даже если время PSL, если оно отработано, составляло бы сверхурочную работу. Если у сотрудника несколько ставок заработной платы, применимая ставка оплаты за часы PSL должна быть средневзвешенной из этих ставок.

• Работодатели не могут брать кредит на чаевые из заработной платы работника за часы PSL.

• Работодатели не обязаны платить сотрудникам за потерянные чаевые или чаевые во время PSL.

Фронтальная загрузка и переноска

• Работодатели могут заблаговременно загружать больничный в начале календарного года. Однако в руководстве говорится, что работодатель не имеет права впоследствии отменять или сокращать такой предварительно загруженный отпуск, если работник работает меньше часов, чем предполагалось.

• Как правило, работодатель должен разрешать сотрудникам переносить начисленные, но неиспользованные часы PSL каждый календарный год. Однако, если работодатель загружает полных 40 или 56 (в зависимости от обстоятельств) часов в начале каждого календарного года, дополнительный перенос не требуется.

Заявление об отпуске по болезни

• Сотрудник имеет право использовать отпуск по болезни по запросу, который он может сделать в устной или письменной форме.

• При условии, что сотрудники представят уведомление о том, что они планируют использовать накопленный отпуск по болезни, требования к минимальному сроку уведомления не установлены.

Коллективные договоры

• Коллективный договор (CBA), заключенный 30 сентября 2020 года или после этой даты, может предоставлять сотрудникам льготы, отличные от тех, которые предусмотрены законом PSL, при условии, что эти льготы «сопоставимы» с льготами по закону PSL и CBA, в частности признает »положения закона о PSL (включая конкретное указание любых преимуществ, которые считаются сопоставимыми с PSL).

Учет и уведомления

• В соответствии с существующими в Нью-Йорке требованиями к заработной плате и часам работодатели обязаны вести учет заработной платы в течение шести лет.

• Заработная плата должна включать в себя количество начисленных отпусков по болезни, используемых каждым сотрудником на еженедельной основе.

• По запросу работника в течение трех дней с момента запроса работодатель должен предоставить сводную информацию о количестве начисленных и использованных отпусков по болезни в текущем календарном году и / или любом предыдущем календарном году, если применимо.

• Работодатели должны информировать сотрудников в письменной форме или путем размещения уведомления на рабочем месте о любых ограничениях в их политике отпусков.

Взаимодействие с другими законами об отпуске

• Закон Нью-Йорка об оплачиваемых безопасных отпусках и отпусках по болезни остается в силе в той мере, в какой эти положения соответствуют или превышают стандарты и требования PSL.

• PSL — это отдельная дополнительная льгота к отпуску в карантин для сотрудников, подпадающих под действие предупредительного или обязательного постановления о карантине или изоляции в связи с COVID-19.

• Право на получение PSL также не зависит от любых других применимых разрешений на отпуск на федеральном уровне или уровне штата.

Штрафы

• Отказ предоставить отпуск по болезни в соответствии с законом PSL может повлечь за собой «гражданские / административные действия и / или уголовные санкции», включая «полную сумму недоплаты по заработной плате, 100% заранее оцененных убытков, а также гражданско-правовые и штрафные санкции в размере до чтобы удвоить общую сумму к оплате.”

Дальнейшие действия для работодателей штата Нью-Йорк

Работодатели штата Нью-Йорк могут рассмотреть следующие меры:

• пересмотр текущей политики и практики предоставления отпусков по болезни, в том числе для обеспечения того, чтобы работодатели со 100 или более сотрудниками соблюдали требование о предоставлении своим сотрудникам 56 часов PSL в год;

• для работодателей, которые используют модель начисления для отпуска по болезни, предпринимая шаги по отслеживанию накопленного отпуска с 30 сентября 2020 г .;

• обеспечение того, чтобы политика и политика в отношении отпусков по болезни, касающиеся посещаемости и недопущения преследований, соответствовали требованиям закона PSL;

• пересмотр практики расчета заработной платы для обеспечения ее соответствия требованиям закона и руководства о PSL;

• отслеживает и анализирует материалы, публикуемые Департаментом труда штата Нью-Йорк, на предмет соблюдения требований закона к уведомлениям и размещению; и

• обучение руководящих и управленческих сотрудников, а также специалистов по персоналу требованиям закона.

© 2021, Ogletree, Deakins, Nash, Smoak & Stewart, PC, Все права защищены. National Law Review, том X, номер 295

Основы нового Закона Массачусетса об оплачиваемых семейных и медицинских отпусках

Ниже приводится краткое изложение нескольких ключевых положений нового Закона об оплачиваемых семейных и медицинских отпусках. Он не предназначен для охвата всех аспектов нового закона. Этот закон является обязательным для всех работодателей частного сектора с 1 января 2019 года.Поскольку это местный закон о выборе, государственные работодатели не будут подчиняться закону до тех пор, пока они не будут приняты голосованием местного законодательного или руководящего органа. Обратите внимание, что некоторые положения закона вступают в силу с 1 января 2019 года, а другие положения вступают в силу позднее до 2021 года. Мы продолжим публиковать обновления по этой теме после принятия нормативных актов и различных положений закона. вступают в силу.

Что делает закон

Глава 121 Закона от 2018 г. («закон») устанавливает программу оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни в Массачусетсе.Начиная с 1 января 2021 года, сотрудники Массачусетса смогут взять оплачиваемый отпуск по болезни в связи с их серьезным состоянием здоровья, а также оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам для связи со своим ребенком в течение первых 12 месяцев после рождения ребенка (или размещения через усыновление / приемную семью. процесс ухода). С 1 июля 2021 года сотрудники смогут взять оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам для ухода за членом семьи с тяжелым заболеванием. Закон также предусматривает оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни для служащих, находящихся в вооруженных силах или имеющих членов семьи в вооруженных силах.

Сотрудники будут иметь право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам продолжительностью до 12 недель в год и до 20 недель оплачиваемого отпуска по болезни в год; однако общий объем отпуска, который сотрудник может взять в любой год (для отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни вместе), будет ограничен 26 неделями. Во время отпуска сотрудникам будет выплачиваться «размер еженедельного пособия», определяемый новым Департаментом семейных и медицинских отпусков.

На кого действует закон

Как и закон 2015 года о оплачиваемом отпуске по болезни, новый закон о семейных отпусках и отпусках по болезни является местным законодательным актом.Он автоматически применяется ко всем частным работодателям в Массачусетсе, но не будет применяться к какому-либо муниципалитету, округу, политическому подразделению или органу государства, если он не будет принят голосованием местного законодательного или руководящего органа.

Государственные работодатели в муниципалитетах, которые не принимают закон, будут по-прежнему подчиняться положениям Федерального закона о семейных и медицинских отпусках («FMLA»), а также любых существующих политик в отношении отпусков по болезни / семейным обстоятельствам / отпускам по инвалидности и коллективных договоров.

Как работает закон

В соответствии с законом создается новый Департамент семейных и медицинских отпусков («отдел»). С 1 июля 2019 года департамент начнет сбор взносов от сотрудников и работодателей с 25 и более сотрудниками. Директор департамента будет ежегодно устанавливать ставку взносов, и взносы будут помещаться в новый «Целевой фонд безопасности семьи и занятости». Фонд будет управляться казначеем и генеральным управляющим.

В январе 2021 года, когда начнут действовать права на отпуск, департамент будет нести ответственность за управление выплатой отпусков через систему требований.

Закон требует, чтобы работники уведомляли работодателей не менее чем за 30 дней об ожидаемой дате начала отпуска, ожидаемой продолжительности отпуска и ожидаемой дате возвращения на работу. В то время как отдел будет обрабатывать процесс рассмотрения претензий, работодатели будут нести ответственность за предоставление в отдел информации, такой как информация о заработной плате, доходах и прочая информация о занятости.Работодатели столкнутся с потенциальной финансовой ответственностью за несвоевременное предоставление такой информации отделу.

По возвращении из отпуска сотрудникам должен быть восстановлен тот же статус, заработная плата, льготы и стаж, которые они имели на момент начала отпуска. Закон запрещает работодатель преследовать работника за осуществление своих прав в соответствии с законом. Презумпция возмездия будет иметь место, если работодатель предпримет какие-либо неблагоприятные действия против работника во время отпуска работника или в течение шести месяцев после того, как работник вернется из отпуска.Закон также устанавливает частное право на предъявление иска за нарушение закона с трехлетним сроком давности. Работодатели, нарушившие закон, могут нести ответственность в тройном размере за потерю заработной платы, льгот и других вознаграждений, плюс проценты и гонорары адвокатам.

Прокатное внедрение

Несмотря на то, что многие ключевые положения закона не вступят в силу до 2021 года, некоторые положения, такие как требования закона о публикации и уведомлении, вступают в силу 1 января 2019 года.

Начиная с 1 января 2019 года, работодатели будут обязаны публиковать информацию о законе на видном месте в каждом из офисов работодателя. У работодателей также будет 30 дней, чтобы предоставить существующим и новым сотрудникам письменную информацию о законе и получить письменное подтверждение получения или отказа от каждого сотрудника. Несоблюдение требований к публикации и уведомлению приведет к наложению на работодателей штрафа в размере 50 долларов на сотрудника за первое нарушение и 300 долларов на сотрудника за каждое последующее нарушение.

Дополнительные аспекты закона вступят в силу в период с 2019 по 2021 год. Мы продолжим публиковать обновления и напоминания нашим клиентам по мере приближения этих дополнительных изменений.

Взаимодействие с другими листьями

Отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, штат Массачусетс, может выполняться одновременно с отпуском по уходу за ребенком и FMLA. Работодателям не разрешается требовать от сотрудников исчерпать свое больничное, отпускное или личное время до или во время отпуска. Если коллективный договор работника предусматривает более высокую оплату, чем закон, работодатель будет обязан уплатить более высокую сумму, хотя время, потраченное в отпуске, все равно будет засчитываться в установленное законом право на отпуск.