Увольнение с уходом на пенсию: Как уволить работника в связи с выходом на пенсию

Содержание

ТК РФ увольнение в связи с выходом на пенсию

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу ТК РФ увольнение в связи с выходом на пенсию (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: ТК РФ увольнение в связи с выходом на пенсию

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: ТК РФ увольнение в связи с выходом на пенсию Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Как уволить работника в связи с выходом на пенсию
(КонсультантПлюс, 2021)Специальные дополнительные выплаты в этом случае могут быть установлены в коллективном договоре, трудовом договоре или в отраслевых (межотраслевых, территориальных) соглашениях (ч. 8, 9 ст. 45, ч. 8 ст. 178 ТК РФ). Например, при увольнении в связи с выходом на пенсию по инвалидности из организации горно-металлургического комплекса работнику по совместному ходатайству руководителя подразделения и профкома нужно выплатить единовременное вознаграждение в соответствии с п. 7.2 Отраслевого соглашения по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2020 — 2022 годы.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:

Статья: Обучился за чужой счет? Оплати или отработай!
(Пластинина Н.)
(«Трудовое право», 2020, N 7)При определении уважительных причин следует учитывать и мнения судов по конкретным делам. Так, например, выход на пенсию не признается уважительной причиной увольнения ранее оговоренного срока (см. данный вывод в Апелляционном определении Верховного суда Республики Мордовия от 11.06.2019 по делу N 33-1077/2019 ). Хотя в рамках ст. 80 ТК РФ увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию признается уважительной причиной для того, чтобы не соблюдать двухнедельный срок на предупреждение работодателя о предстоящем увольнении.

Нормативные акты: ТК РФ увольнение в связи с выходом на пенсию
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 30.04.2021)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.05.2021)В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В какой период работник может воспользоваться правом увольнения в связи с выходом на пенсию?

Вопрос:

Разъясните, пожалуйста, вопрос увольнения работника в связи с выходом на пенсию. Может ли воспользоваться этим правом работник, который уже много лет отработал после пенсии или это право дается, когда человек приобретает статус пенсионера (в день выхода на пенсию официально)?

Ответ:

Формулировка ч. 3 ст. 80 ТК РФ предусматривает возможность увольнения работника именно в связи с фактом его выхода на пенсию, а не в связи с наличием у работника статуса пенсионера. Если выход работника на пенсию состоялся до его поступления на работу в организацию, он не вправе вновь уволиться в связи с выходом на пенсию.

(Определение Конституционного Суда РФ от 03.07.2014 N 1487-О)

Источники — Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда) («Электронный журнал «Помощник адвоката», 2019) {КонсультантПлюс}

Приведено мнение эксперта трудовой инспекции.

{Вопрос: …Работник, будучи военным пенсионером (пенсия назначена за выслугу лет), написал заявление на увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию и

просит уволить в день, указанный в заявлении, не соблюдая 2-недельного срока о предупреждении. В каком порядке уволить работника? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2017) {КонсультантПлюс}}

Ответ: Нет, не распространяется. Досрочное увольнение в связи с выходом на пенсию осуществляется в том случае, когда человек становится пенсионером по возрасту, а не по выслуге лет. Увольнение указанной вами категории работников до достижения ими пенсионного возраста осуществляется в обычном порядке.

В такой ситуации целесообразно посмотреть в трудовой книжке, не увольнялся ли работник по этому основанию ранее. По мнению суда не допускается во второй раз выйти на пенсию.

Право уволиться без отработки не зависит от вида пенсионного обеспечения. Это следует из ч. 3 ст. 80 ТК РФ, пп. «б» п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.

Если же в трудовой книжке военного пенсионера уже есть запись об увольнении по причине выхода на пенсию по выслуге лет и он желает уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по старости, то рекомендуем его не удерживать и уволить в день, указанный в его заявлении. Это связано с тем, что пенсия по выслуге лет и пенсия по старости — это два разных вида пенсионного обеспечения, а значит, два разных основания для увольнения по собственному желанию без отработки. Такие выводы следуют из ч. 3 ст. 80 ТК РФ, п. 1 ст. 6 Закона о страховых пенсиях, п. «а» ч. 1 ст. 5, ч. 4 ст. 7 Закона РФ от 12.02.1993 N 4468-1.

Готовое решение: Как уволить пенсионера по собственному желанию (КонсультантПлюс, 2019) {КонсультантПлюс}

Обзор подготовлен специалистами Линии Консультирования ГК «Земля-СЕРВИС»

 

статья 77 ТК РФ, запись в трудовой книжке и образец заявления

  • Свернуть
  • Развернуть
Навигация по статье

В Российской Федерации действующим трудовым законодательством не предусмотрено увольнять сотрудника по причине достижения им пенсионного возраста. В статье 3 ТК РФ четко указано, что увольнение работника-пенсионера без соглашения сторон в большинстве случаев судом будет рассмотрено как дискриминация по возрасту.

При увольнении по собственному желанию работника, когда оно обусловлено невозможностью продолжать работу, как и в других случаях надо ссылаться на п. 3 ст. 77 ТК РФ. При этом если заявление на увольнение содержит фразу «в связи с выходом на пенсию», то наниматель должен уволить будущего пенсионера в срок, который указан в заявлении, без положенной в других случаях двухнедельной отработки.

Запись в трудовой книжке должна полностью совпадать с содержанием приказа об увольнении, т.е. в ней указывается номер, дата приказа и основание ухода — уволен по собственному желанию с выходом на пенсию (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Когда назначается пенсия по старости?

Гражданин имеет право на страховую пенсию по старости при выполнении некоторых условий, описанных в ст. 8 закона N 400-ФЗ «О страховых пенсиях»:

  • Достижение установленного законом пенсионного возраста: 65 лет — мужчины, 60 лет — женщины.

    Стоит заметить, что некоторые люди уйти на заслуженный отдых могут и раньше (ст. 30 и 32 закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ). Списки профессий, работ и организаций, с учетом которых устанавливают досрочную пенсию по возрасту, утверждены Правительством России.

  • Наличие страхового стажа не меньше 15 лет. Повышение планки к стажу идет поэтапно: в 2021 году — 12 лет и, прибавляя по одному году, вырастет к 2024 году до 15 лет.
  • 30 ИПК (индивидуальных пенсионных коэффициентов). Данное требование так же вводится не сразу: в 2021 году — 21 балл, с ежегодным увеличением на 2,4 до достижения указанной суммы баллов к 2025 году.

Как правильно уволиться пенсионеру с работы

Увольнение пенсионера происходит по той же процедуре, как и увольнение обычного сотрудника, но с соблюдением некоторых нюансов. Они связаны с таким понятием как «выход на пенсию». Толкование работодателями этого понятия происходит не всегда правильно, и они увольняют пенсионера с нарушением норм трудового законодательства.

Если пенсионер обратится в судебную инстанцию, то он может требовать восстановления на рабочем месте и выплату компенсации за моральный вред.

Работающему пенсионеру, уволенному в соответствии с законом без его согласия по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ), по закону предоставляются все общие гарантии, предоставляемые любым другим категориям сотрудников.

  • Так, при сокращении штата пенсионеру предоставляется выходное пособие, равное средней месячной зарплате.
  • При этом на время последующего трудоустройства за этим пенсионером в течение двух месяцев должна быть сохранена среднемесячная заработная плата.

Оставление работы по собственному желанию

Уход сотрудника на отдых в связи с достижением пенсионного возраста не является увольнением. По нормам законодательства это полное право гражданина на установление пенсионного обеспечения. Увольнение пенсионера по его желанию является правом на получение пенсии.

Трудовое законодательство РФ не устанавливает сроки между увольнением по собственному желанию трудящегося пенсионера и получением права на пенсию. Такой сотрудник может подать заявление сразу, как только он получил право выйти на пенсию, так и какое-то время спустя. Причем увольнение сотрудника в связи с выходом на пенсию должно производиться с даты, указанной в заявлении.

Работодатель не имеет законного права назначать сроки для отработки или отказать в увольнении.

Заявление на увольнение по выходу на пенсию

В порядке, который установлен в ТК РФ, трудящийся пенсионер по своей инициативе пишет заявление на увольнение. В нем он указывает:

  • должность и ФИО работодателя;
  • свою должность и ФИО;
  • просьбу уволить, в которой указана дата увольнения.
  • ставит число подачи данного заявления и свою подпись.

Образец заявления на увольнение в связи с выходом на пенсию

Чтобы избежать конфликтных ситуаций, пенсионеру лучше снять ксерокопию с заявления, и у принимающего заявление к учету лица, попросить, чтобы на втором экземпляре указали номер и дату входящего документа.

Отработка 2 недели при увольнении

Увольнение в связи с выходом на пенсию — особый случай увольнения по желанию работника. Его особенность заключается в том, что пенсионер имеет возможность уволиться в тот день, в который захочет, не предупреждая за 2 недели об этом работодателя, как при стандартных ситуациях увольнения.

Увольнение сотрудника пенсионного возраста по собственному желанию без отработки — это льгота, которая ему гарантирована трудовым кодексом РФ. Поэтому в заявлении нужно писать причину, в связи с чем будет происходить увольнение. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, сотрудник может уволиться по желанию без отработки положенных 2 недель в связи с обстоятельствами, которые не позволяют ему продолжить трудиться. Среди данных причин указан и уход работника на пенсию.

Выплаты работникам при выходе пенсию

Выплаты, которые полагаются пенсионеру, аналогичны тем, что причитаются уволенному и не достигшему пенсионного возраста сотруднику. В соответствии со ст. 127 ТК РФ, бывший сотрудник-пенсионер кроме заработной платы вправе получить компенсацию за отпуск, который не был использован в период, когда находился в трудовых отношениях.

Коллективным договором или другими актами предприятия могут предусматриваться специальные выплаты для сотрудников, уходящих на пенсионный отдых. Законодательно величина данных выплат не регулируется.

Соответственно ст. 178 ТК РФ работнику, увольняемому из-за сокращения штата, полагается выходное пособие в величине средней заработной платы за месяц. До момента последующего трудоустройства за работником сохранено право на получение данной выплаты, но не больше чем в течение двух месяцев.

Закон пенсионеров не выделяет в отдельную категорию и не предусматривает каких-то дополнительных материальных гарантий, поэтому вышеуказанное правило распространено на всех работников.

Очень часто возникают спорные случаи вокруг положения ст. 178 ТК РФ, которое устанавливает возможность продлить до 3 месяцев срок выплаты выходного пособия. Такое возможно, когда бывший сотрудник, вставший на учет в центр занятости в течение двух недель с момента увольнения, из-за отсутствия работы, которая ему подходит, не был трудоустроен. На пенсионеров по возрасту данное правило не распространено, т.к. в силу ст. 3 закона №1032-1 от 19.04.1991 «О занятости населения в Российской Федерации» на учет в органы занятости принимают лиц, признанных безработными, а такими, согласно п. 3 указанной статьи, пенсионеры по выслуге лет или по старости признаны не могут быть. Следовательно, рассчитывать на трехмесячное пособие при увольнении из-за сокращения штата могут только лица, чье право на отдых наступило в связи с инвалидностью, и при условии, что состояние их здоровья позволяет продолжать трудиться.

Можно ли уволить пенсионера без его согласия?

Уволить сотрудника пенсионного возраста могут только как и других сотрудников предприятия, т.е. на общих основаниях. В ТК РФ нет статьи, которая дает работодателю право избавляться от работника, только потому, что его возраст превышает отметку в 55 или 60 лет.

Причины увольнения пенсионера, как и любого рядового рабочего, могут быть такими:

  • в связи с ликвидацией фирмы (ст. 180 ТК РФ),
  • по желанию самого работника (ст. 80 ТК РФ),
  • по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ),
  • в других ситуациях, описанных в ст. 81 ТК РФ (нарушение своих трудовых обязанностей, низкая квалификация (требуется подтверждать аттестацией), сокращение штата, прогулы, воровство, присутствие на работе в алкогольном опьянении).

Статус пенсионера не дает никаких оснований для увольнения. Столкнувшись с незаконными действиями со стороны работодателя, пенсионер имеет полное право подать иск в суд.

Будут ли получать пенсию работающие пенсионеры?

Согласно законодательству нашей страны, человек сохраняет право на получение пенсионного обеспечения, даже когда он продолжает трудовую деятельность. Но в настоящее время рассматривается возможность прекращения выплаты пенсионного обеспечения работающим гражданам. Еще в 2016 году Минфин предположил для внедрения этой меры одним из двух способов:

  1. для лиц, которые продолжают трудиться вне зависимости от величины их заработной платы — полная отмена базовой части;
  2. установление рамок по уровню ежемесячного дохода.

Уже сейчас в соответствии со статьей 26.1 закона «О страховых пенсиях» было принято решение об отмене индексации пенсий для пенсионеров, которые продолжают свою трудовую деятельность. На сегодняшний день о выплатах для работающих пенсионеров официальной информации не было сделано. Вопрос о снятии пенсии трудящимся пока Правительством не рассматривается.

По предварительным данным возвращение индексации пенсий пенсионерам, которые трудоустроены, не предусмотрено.

Заключение

Увольнение пенсионера имеет свои тонкости, о которых необходимо знать, чтобы не нарушить трудовое законодательство.

  • Работающему человеку следует позаботиться заранее о приближающемся времени ухода на пенсию. Касается это не только процесса установления пенсии в ПФР, но и момента увольнения на случай, если человек пожелает оставить трудовую деятельность.
  • Работодателю же следует знать, по каким правилам составляется приказ на увольнения в связи с выходом на пенсию, какие должны присутствовать записи в трудовой книжке, сколько платить выходного пособия и другие тонкости.
Ответы онлайн-консультанта на вопросы пользователей

или

Как уволиться пенсионеру без отработки 14 суток в 2021 году

Нужно ли пенсионеру отрабатывать 2 недели при увольнении — зависит от причины расторжения трудового договора. При выходе на пенсию заблаговременное предупреждение руководства не предусмотрено, в остальных ситуациях расторжение контракта оформляют на общих основаниях.

Предупреждая недовольство профессионалов, сразу подчеркнем: мы знаем, что понятие «отработка» в трудовом законодательстве отсутствует. Но многие привыкли называть так период в 14 дней, который дается работнику, чтобы обдумать свое решение, а работодателю — чтобы найти ему замену. В статье мы будем использовать хоть и некорректный, но устоявшийся термин. Разберем ситуацию, может ли пенсионер уволиться без отработки 2 недели по нормам действующего трудового законодательства. В Трудовом кодексе РФ есть два варианта для увольнения по собственному желанию граждан пенсионного возраста.

Увольнение по собственному желанию в удобный для работника день

По общему правилу работник предупреждает руководителя о том, что собирается уволиться по собственному желанию, не менее чем за 2 недели. Но есть исключения: когда у человека нет возможности продолжить работу, работодатель обязан расторгнуть контракт в удобный для подчиненного день. К таким ситуациям относится в том числе расторжение договора в связи с выходом на пенсию — ч. 3 ст. 80 ТК РФ. С учетом этого правила увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки вполне законно.

При обращении к начальству человек пишет:

«Прошу уволить меня в связи с выходом на пенсию 24 февраля 2021 года».

На основании такого заявления издается приказ, а затем в трудовой книжке делается запись об увольнении без отработки.

Обратите внимание, что наступление пенсионного возраста либо появление оснований для ухода с должности досрочно не позволяет работодателю прекратить сотрудничество с работником без изъявления его воли. Сотрудник пенсионного возраста добровольно сообщает, что решил уйти из организации, и это необязательно совпадает с возникновением права на пенсию.

Еще один важный момент: если в заявлении не уточняется, что расторжение трудовых отношений связано с желанием уйти на заслуженный отдых, работнику не предоставляется возможность покинуть компанию в любое время. В таком случае ответ на вопрос, должны ли пенсионеры отрабатывать при увольнении, положительный: сотрудник, даже если он достиг пенсионного возраста, приравнен к своим коллегам и уведомляет о намерении уволиться не менее чем за 14 дней.

На пенсию — только один раз

Как быть с работниками, которые один раз уже выходили на пенсию, но после перерыва продолжили трудиться? Обязан ли работодатель отпускать в этой ситуации сотрудника в удобный для него день? И как пенсионеру уволиться без отработки двух недель, если он уже один раз использовал эту возможность? Никак, нормы ТК РФ позволяют сделать это только один раз, хотя некоторые суды придерживаются иного мнения.

В действующем законодательстве отсутствует четкая инструкция, как действовать в таких случаях сторонам трудовых отношений. Мнения судов со сложившейся правоприменительной практикой расходятся. Одни считают, что выходит на пенсию по старости человек только один раз. Если он однажды уже уволился по этому основанию и соответствующая запись сделана в его трудовой книжке, то при последующих увольнениях льгота уже не действует. Такой вывод сделан, например, в решении Петроградского районного суда г. Санкт-Петербурга №2-2974/2012 от 18.06.2012.

В то же время есть позиции судов (к примеру, решение Московского районного суда г. Твери №2-2024/2012 от 31.08.2012), в которых судья вставал на сторону работников. Обоснование простое: статус «пенсионер» хоть и приобретается однократно, остается с человеком до конца жизни. Как пенсионеру уволиться по собственному желанию без отработки, если он уже однажды вышел на пенсию, — еще раз написать в заявлении, что собрался покинуть работу из-за ухода на заслуженный отдых. Вот образец такого заявления:

В этом случае, как указывают суды, работодателю придется соблюсти ч. 3 ст. 80 ТК РФ и уволить работника пенсионного возраста повторно без отработки. В противном случае конфликт будут разбирать в ГИТ и суде.

Как уволиться пенсионеру без отработки

Трудовое законодательство в РФ почти в любой ситуации предоставляет возможность сторонам договориться. В частности, работодателю позволено самостоятельно решать, нужно ли отрабатывать пенсионеру, работающему по контракту, 2 недели и обойдется ли компания в ближайшее время без него или нет. Если руководство не против, то по инициативе сотрудника его уволят даже в день обращения. Это касается не только пенсионеров, но и трудящихся, которым до пенсии еще далеко.

Правовые документы

Приказ об увольнении в связи с выходом на пенсию

Ситуация, при которой применим Приказ о расторжении трудового договора по инициативе работника в связи с выходом на пенсию

Уход сотрудника на отдых в связи с достижением пенсионного возраста не является увольнением. По нормам законодательства это полное право гражданина на установление пенсионного обеспечения. Увольнение пенсионера по его желанию является правом на получение пенсии.

Трудовое законодательство РФ не устанавливает сроки между увольнением по собственному желанию трудящегося пенсионера и получением права на пенсию. Такой сотрудник может подать заявление сразу , как только он получил право выйти на пенсию, так и какое-то время спустя . Причем увольнение сотрудника в связи с выходом на пенсию должно производиться с даты, указанной в заявлении.

Увольнение пенсионера происходит по той же процедуре, как и увольнение обычного сотрудника, но с соблюдением некоторых нюансов. Они связаны с таким понятием как «выход на пенсию» . Толкование работодателями этого понятия происходит не всегда правильно, и они увольняют пенсионера с нарушением норм трудового законодательства.

Основные условия, когда представленный Приказ о расторжении трудового договора по инициативе работника в связи с выходом на пенсию может быть успешно применим

  • Работодателем является субъект предпринимательства юридическое лицо или индивидуальный предприниматель с которым Работник состоит в трудовых отношениях;
  • Работником является физическое лицо, состоящее с Работодателем в трудовых отношениях и желающее расторгнуть их по своей инициативе в связи с выходом на пенсию
  • Работником подаётся заявление об увольнении по собственной инициативе, обусловленное невозможностью продолжения им работы.

Порядок оформления (издания) Приказа о расторжении трудового договора по инициативе работника в связи с выходом на пенсию:

Правовое регулирование Приказа: 

Данная процедура регулируется статьями 3, 81,84.1, 140,  статьёй 127 часть 1 Трудового кодекса и другими нормативно правовыми актами Российской Федерации.

Увольнение работника в связи с выходом на пенсию

Как правило, в каждой организации есть работники предпенсионного возраста. Время от времени кто-то, достигнув пенсионного возраста, решает оставить дела. Но так как это происходит эпизодически, то у кадровиков часто возникают вопросы, касающиеся правильного оформления их увольнения.

Материал основан на анализе конкретных ситуаций и содержит конкретные рекомендации по правильному оформлению увольнения сотрудника, достигшего пенсионного возраста, в каждой ситуации.

Анализируя практику применения законодательства о труде в отношении работников, достигших пенсионного возраста, в этой статье мы рассмотрим вопросы, наиболее часто встречающиеся на практике и вызывающие затруднения при их решении у нанимателей и их должностных лиц. 

Ситуация 1 
Работнику в ближайшее время исполнится 60 лет. 

Должен ли наниматель расторгнуть с ним трудовой договор в связи с его выходом на пенсию?

В случае получения от работника заявления наниматель обязан уволить его при достижении им пенсионного возраста.

Поскольку достижение работником пенсионного возраста (для мужчин – 60 лет, для женщин – 55 лет) не означает его автоматический выход на пенсию, такой работник может (но не обязан) уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон (в случае заключения с ним контракта) в связи с выходом на пенсию. Отметим, что продолжение работы никак не отразится на возможности получения работником трудовой пенсии по старости.

Однако следует иметь в виду, что, если работник уже достиг пенсионного возраста, он вправе уволиться в связи с выходом на пенсию, написав заявление об увольнении. И наниматель будет обязан уволить его в такой ситуации в срок, указанный в заявлении, без отработки (часть четвертая ст. 40 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).

Обращаем внимание, что в данном случае работник может потребовать от нанимателя расторжения контракта. 

Законодательство предусматривает только одно основание для прекращения срочного трудового договора по инициативе работника – требование работника (часть первая ст. 41 ТК). Это объясняется прежде всего особым характером срочного трудового договора, в силу которого работник должен отработать у нанимателя в течение срока договора.

Расторжение контракта по требованию работника возможно лишь при наличии определенных обстоятельств. Законодательством определены лишь некоторые обстоятельства, которые закон называет уважительными и наличие которых дает работнику право требовать досрочного расторжения контракта. Следует заметить, что перечень обстоятельств не является исчерпывающим.

Поэтому хотелось бы обратить внимание на постановление Верховного Суда РБ от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» (далее – постановление № 4). 

В частности, в постановлении № 4 разъяснено, что досрочное расторжение контракта возможно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по контракту, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта и по другим уважительным причинам (ст. 41 ТК).

При оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника суд должен учитывать, что указанные истцом причины препятствовали ему выполнять работу по заключенному контракту. К таким причинам можно отнести, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Доказательства об уважительности причин досрочного расторжения контракта представляет истец.

Справочно: срочный трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным ст. 35 ТК, а также по требованию работника по части первой ст. 41 ТК.

Если с работником заключен срочный трудовой договор, то он не имеет права прекратить трудовые отношения по собственному желанию. Такое основание прекращения трудового договора предусмотрено только для трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок (часть первая ст. 40 ТК).

Законодательство не содержит каких-либо требований к работнику по заблаговременному предупреждению нанимателя об инициативе работника расторгнуть контракт до истечения его срока. Поэтому контракт должен быть расторгнут по указанному основанию в срок, названный работником в заявлении.

ЭТО ВАЖНО! По требованию работника могут быть расторгнуты только срочные трудовые договоры, заключенные на срок не более 5 лет (в т.ч. контракты). Исходя из судебной практики можно утверждать, что данная норма распространяется и на другие разновидности срочных трудовых договоров, предусмотренные пп. 3–5 части первой ст. 17 ТК (договоры на время выполнения определенной работы; договоры на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы; договоры на время выполнения сезонных работ).

При увольнении работника в связи с выходом на пенсию наниматель не имеет права требовать от него, например, месячной отработки (часть первая ст. 40 ТК). 

Формулировка в заявлении может быть следующей:

«Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с выходом на пенсию 20 августа 2012 г.».

Работник-пенсионер может уволиться и без указания причины, по собственному желанию. Однако в этом случае увольнение не будет считаться увольнением в связи с выходом на пенсию. Следовательно, на это заявление будут распространяться требования части первой ст. 40 ТК о необходимости предупреждения нанимателя письменно за 1 месяц. Соответственно наниматель, получив такое заявление работника, имеет право наложить резолюцию о месячном сроке отработки. Поэтому, если работник хочет получать трудовую пенсию по старости непосредственно со дня достижения пенсионного возраста, то кадровику следует посоветовать работнику в качестве причины увольнения указать в заявлении выход на пенсию.

ЭТО ВАЖНО! Уволить сотрудника по инициативе нанимателя только на том основании, что он достиг пенсионного возраста, нельзя.
Уволить в связи с выходом на пенсию можно только один раз

Ситуация 2

Работник по достижении пенсионного возраста уволился в связи с выходом на пенсию. Спустя время он вновь был принят на работу в ту же организацию. Сейчас он второй раз увольняется по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. 

Должен ли наниматель его уволить в срок, указанный в его заявлении?

Не должен.

Один раз работник уже воспользовался своим правом на увольнение в связи с выходом на пенсию и уволиться по той же причине второй раз уже не может. Причем неважно, работал он до увольнения в связи с выходом на пенсию в той же организации или в другой. 

То есть если у него в трудовой книжке уже есть запись об увольнении в связи с выходом на пенсию, то при увольнении по собственному желанию впоследствии он обязан отработать 1 месяц (имеется в виду трудовой договор, заключенный на неопределенный срок), если, конечно, у него нет другой уважительной причины (не связанной с выходом на пенсию) для увольнения в более короткий срок.

Коллективным договором, соглашением могут быть установлены и иные по сравнению с предусмотренными действующим законодательством выплаты, например выплата материальной помощи в размере среднемесячного заработка работникам, увольняемым в связи с выходом на пенсию. Поэтому в ситуации, когда работник второй раз в качестве причины увольнения указывает достижение пенсионного возраста, наниматель не должен выплачивать ему единовременную материальную помощь в связи с выходом на пенсию, предусмотренную коллективным договором. Такая материальная помощь – это, как правило, разовая выплата при увольнении в связи с выходом на пенсию по достижении пенсионного возраста. Однако если в коллективном договоре прописано, что материальная помощь положена при каждом случае увольнения по собственному желанию после достижения пенсионного возраста, то ее нужно выплатить.

При увольнении в связи с выходом на пенсию можно ли удержать отпускные за неотработанные дни?

Ситуация 3

Работник увольняется по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. В этом году ему был предоставлен трудовой отпуск по графику. Этот отпуск к моменту увольнения он еще не отработал. 

Может ли наниматель удержать из зарплаты работника при увольнении выплаченные ему отпускные за неотработанные дни отпуска?

Не может.

Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности могут производиться по распоряжению нанимателя при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в пп. 1, 2, 4 и 5 части второй ст. 35 ТК, пп. 1, 2 и 6 ст. 42 ТК, пп. 1, 2 и 6 ст. 44 ТК, по собственному желанию в связи с направлением на обучение или выходом на пенсию, а также если при увольнении работнику не начисляются какие-либо выплаты либо если наниматель, имея на то право, не произвел удержания при выплате расчета или удержал только часть задолженности работника (п. 2 части второй ст. 107 ТК). 

Таким образом, в случаях, когда работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, наниматель по общему правилу вправе произвести удержания за неотработанные дни отпуска при производстве окончательного расчета.

Однако законодательством предусмотрен ряд исключений из общего правила, в силу которых наниматель не имеет права производить удержания за неотработанные дни отпуска при увольнении работника. Среди них и увольнение по причине выхода на пенсию, что подтверждается формулировкой нормы: «по собственному желанию в связи с выходом на пенсию» (п. 2 части второй ст. 107 ТК).
Если наниматель, имея право на удержание, фактически при расчете его не произвел полностью либо в части, в т.ч. по причине того, что работнику при увольнении не начислены какие-либо выплаты, то дальнейшее взыскание через суд не производится.

Справочно: срок, в который должно быть произведено удержание за неотработанные дни трудового отпуска, не установлен. Однако с учетом требования части первой ст. 77 ТК о выплате окончательного расчета в день увольнения (в случае если работник в день увольнения не работал – не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете) такое удержание может быть произведено при окончательном расчете с работником из причитающейся ему заработной платы.

Если работник не согласен добровольно возместить недостающую сумму, взыскать ее можно только через суд.

Заметим, что удержание задолженности за неотработанные дни отпуска – право, а не обязанность нанимателя. Поэтому если сумма долга незначительная, то можно и простить ее работнику. Однако, чтобы избежать претензий налоговиков, лучше исключить из расходов сумму отпускных, которую вы прощаете. 
В трудовой книжке нужно указать причину увольнения

Ситуация 4 

Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. 

Надо ли указывать в трудовой книжке причину увольнения?

Надо.

Поскольку такое увольнение относится к случаям расторжения трудового договора по желанию работника по причинам, с которыми законодательство о труде связывает предоставление льгот и преимуществ, то в трудовой книжке надо указывать причину увольнения.

Справочно: при прекращении трудового договора в связи с болезнью, инвалидностью, уходом на пенсию по возрасту, зачислением на дневную форму получения образования в учреждение образования и по другим причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных гарантий и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин (часть шестая ст. 50 ТК).

Бывшему работнику можно внести исправительную запись в трудовую книжку

Ситуация 5

В организацию обратился работник, который уволился 10 лет назад. Сейчас он оформляет пенсию и обнаружил, что в его трудовой книжке наниматель тогда допустил ошибку в записи об увольнении: неправильно указал год. Фонд отказывается засчитывать ему в стаж для назначения пенсии период работы в этой организации. 

Можно ли сейчас внести в его трудовую книжку исправительную запись, ведь после записи об увольнении у него в трудовой книжке были записи о работе в других организациях?

Можно.

Неправильные или неточные записи, внесенные в трудовую книжку работника, исправляет наниматель, допустивший ошибку или неточность  (п. 35 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 09.03.1998 № 30 (далее – Инструкция)).

Если организация, где была допущена ошибка либо неточность, ликвидирована либо индивидуальный предприниматель прекратил свою деятельность, то исправление записи, внесенной в трудовую книжку, производят учредитель, собственник, вышестоящая организация, министерство, иной республиканский орган государственного управления, местный исполнительный и распорядительный орган, зарегистрировавший индивидуального предпринимателя, при наличии у них документов, позволяющих произвести необходимую запись (приказ о приеме на работу, приказ о переводе на другую работу и т.д.) (п. 37 Инструкции).

Исправление сведений о работе производится на основании подлинника приказа (распоряжения) нанимателя и должно полностью соответствовать его формулировке (часть первая п. 39 Инструкции).

Если приказ (распоряжение) утрачен либо не соответствует фактически выполнявшейся работе, исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих трудовую деятельность работника: лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы, приказы (распоряжения) о предоставлении отпусков и иные документы, подтверждающие сведения о периодах работы. При этом необходимо учитывать, что в соответствии с такими документами можно исправлять записи только за тот период, который они подтверждают (часть третья п. 39 Инструкции).

Справочно: записи о работе исправляются следующим образом. После имеющихся записей в разделе «Сведения о работе»:

– в гр. 1 пишется порядковый номер вносимой записи;

– в гр. 2 проставляется дата внесения записи;

– в гр. 3 делается отметка: «запись номер такой-то недействительна» и далее приводится правильный вариант сведений;

– в гр. 4 вписываются дата и номер приказа (распоряжения), на основании которого вносится данная запись (часть первая п. 36 Инструкции).

Внимание! Не допускается зачеркивание ранее внесенных неправильных или неточных записей, исправление их с указанием «Исправленному верить» либо «Исправленное верно».

Образец приказа об увольнении (по п. 1ст. 35 Трудового кодекса РБ) смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 28 журнала.

Наталия Владыко, юрист

После увольнения пенсионера – новый размер пенсии

Ежемесячно в отношении порядка 4-х тысяч пенсионеров специалисты органов ПФР региона проводят беззаявительный перерасчет пенсий в связи с прекращением трудовой деятельности. Перерасчет производится с учетом всех индексаций за период трудовой деятельности работающего пенсионера.

Напомним, что с 2016 года работающим пенсионерам осуществляется выплата страховой пенсии без учета индексации. После прекращения работы пенсионер начинает получать пенсию в более высоком размере с учетом индексаций, проведенных за период его трудовой деятельности в статусе пенсионера. Специалистами ПФР данный перерасчет производится самостоятельно без истребования заявлений от пенсионера на основании данных, представленных в Пенсионный фонд работодателями. Ежемесячно такой перерасчет производится в отношении порядка 4-х тысяч пенсионеров нашего региона.

Перерасчет осуществляется с 1 числа месяца, следующего за месяцем увольнения. Механизм следующий: к примеру, пенсионер уволился с работы в ноябре текущего года. В декабре в ПФР поступит отчетность от работодателя с указанием того, что пенсионер за ноябрь еще числится работающим. В январе 2021 года ПФР получит отчетность, в которой пенсионер работающим уже не числится. В феврале ПФР произведет перерасчет размера пенсии. Таким образом, пенсионер начнет получать увеличенный размер пенсии через 3 месяца после увольнения — с марта 2021 года, при этом за эти 3 месяца (декабрь, январь и февраль следующего года) ему будет произведена доплата (денежная разница между прежним и новым размером пенсии за предыдущие три месяца).

Обращаем внимание, что речь идет о получателях страховых пенсий. Социальные пенсии и пенсии по гос обеспечению индексируются независимо от факта работы пенсионера.

В Новосибирской области получателями страховых пенсий являются порядка 760 тысяч пенсионеров.

УПФР в Ленинском районе г. Новосибирска (межрайонное)

Изменено 09.11.2020 15:10:57 Просмотров:

признаков того, что вы не сможете досрочно выйти на пенсию, даже если у вас достаточно сбережений

Когда вы совершаете покупку по нашим ссылкам, Insider может получать партнерскую комиссию. Выучить больше.

Чтобы досрочно выйти на пенсию, нужно учитывать гораздо больше, чем просто то, сколько вы накопили.

У типичного пенсионера впереди более 20 лет без работы, но у ранних пенсионеров есть годы — даже десятилетия — сверх этого, о которых стоит подумать, и эти годы обходятся недешево.

Если вы надеетесь досрочно выйти на пенсию, но в первую очередь ориентируетесь на число на вашем банковском счете, возможно, вам не хватает нескольких ключевых финансовых соображений.

1. Вы не знаете, как вы будете оплачивать расходы на здравоохранение

Если вы не задумывались о том, сколько денег вам понадобится для покрытия расходов на здравоохранение в качестве рано вышедшего на пенсию, вы, вероятно, не готовы оставить работу .

Здравоохранение — одна из самых больших расходов американских пенсионеров, и она не становится дешевле.Поскольку большая часть медицинского страхования привязана к работе в США, оплата медицинского страхования из кармана может стать огромными расходами, пока Medicare не начнет работать в возрасте 65 лет.

Убедитесь, что у вас есть план того, как вы будете оплачивать медицинское обслуживание. Создание отдельного сберегательного счета для здравоохранения, такого как сберегательный счет для здоровья, может помочь вам покрыть эти расходы при выходе на пенсию.

2. У вас все еще есть большая задолженность.

Если у вас все еще есть большая ипотечная задолженность, платежи за автомобиль или кредитная карта, возможно, вы еще не готовы выйти на пенсию.На пенсии отсутствие долгов оставит больше денег на другие расходы, такие как ремонт дома или другие дорогостоящие чрезвычайные ситуации.

Выплата долга до выхода на пенсию — разумный ход. Использование стратегии выплаты долга, такой как снежный ком или лавина долга, может быть отличным способом выплатить несколько типов долга. В отношении таких вещей, как ипотечная задолженность, использование советов и стратегий тех, кто успешно выплатил ипотечные кредиты, может помочь вам найти способ начать работу.

3. Вы не думали о том, как сократить свои расходы и жить не по средствам.

Возможно, вам придется сократить свои расходы по мере того, как вы выходите на пенсию, хотя это может выглядеть по-разному в зависимости от того, насколько рано вы уезжаете работай.

Если вы планируете жить на пенсию или даже работать неполный рабочий день, вам необходимо убедиться, что ваш образ жизни соответствует вашему новому — и, вероятно, более низкому — ежемесячному доходу.

Отслеживание своих расходов и тщательный анализ бюджета может помочь вам определить области, в которых вы тратите слишком много средств, и начать сокращать расходы.

Как инвестировать биткойны в IRA для выхода на пенсию

Николас Эконому / NurPhoto через Getty Images

Для Мэтью Роуда социальное обеспечение выглядит намного менее перспективным, чем деньги, которые он спрятал в своей BitcoinIRA.

Роуд — дипломированная медсестра, живущая в Голден-Вэлли, штат Миннесота, и говорит, что потратила 16 000 часов, исследуя все, что связано с биткойнами. Его вывод? Вложение в криптовалюту является ключом к хорошему выходу на пенсию, и лучший способ сделать это — создать не облагаемый налогом самостоятельный индивидуальный пенсионный счет, или IRA.

«Поскольку биткойн по закону классифицируется как собственность правительством США, а моя криптовалюта находится внутри IRA, я знал, что значительно уменьшу налогооблагаемые расходы из-за экспоненциального роста», — сказал Роуд.

При сегодняшних ценах игра пока окупилась.

Выпускник MBA, отец и муж изначально вложили 30 000 долларов в свой BitcoinIRA. Прямо сейчас он говорит, что его пенсионный портфель составляет до 250 000 долларов,

. Хотя он ниже своего пика в 500 000 долларов, Роед все еще считает, что его убежденность в том, что будущее за биткойнами, подтверждается.

«В то время никто не хотел меня слушать, в том числе моя собственная семья», — сказал он. «Я стал затворником и использовал свое разочарование, чтобы все больше и больше вовлекаться в этот рынок.»

RN Мэтью Роед в Реабилитационном институте Courage Kenny в Голден-Вэлли, Миннесота.

Мэтью Роуд

BitcoinIRA

BitcoinIRA, запущенный в мае 2016 года, предлагая инвесторам налоговые преимущества IRA, а также высокую доходность. риск, альтернативный класс активов с высоким вознаграждением. По своей природе он похож на другие IRA, за исключением того, что он финансируется не золотом, наличными и облигациями, а поддерживается биткойнами.

У компании более 100000 индивидуальных владельцев счетов, включая клиентов всего 18 лет.Но главный операционный директор Крис Клайн сообщил CNBC, что 75% владельцев счетов — 45 лет и старше. «Это больше не детская игра», — сказал он.

BitcoinIRA работает не только с биткойнами. Теперь он включает длинный список криптовалют, включая эфириум и лайткойн.

Кэмпбелл Харви из Университета Дьюка считает, что диверсификация — это правильный выбор.

«Иметь портфель, который подвержен … одной криптовалюте, такой как биткойн, это не имеет никакого смысла, потому что, хотя биткойн является самым важным сейчас, его доля в общей капитализации криптовалюты уменьшилась через время.«Есть так много других токенов», — сказал Харви.

Когда CNBC впервые представил BitcoinIRA в 2017 году, он обслужил транзакций на 6 миллионов долларов для 700 владельцев счетов. В этом месяце он перевел 1,5 миллиарда долларов на транзакции за все время.

Там также было намного меньше игроков в сфере выхода на пенсию криптовалют. Рынок сейчас наводнен опционами.

Недавний опрос финансовых консультантов показывает значительный переход к криптовалютам. 14% из более чем 500 финансовых консультантов, включенных в отчет, заявили, что теперь они использовать или рекомендовать криптовалюту клиентам по сравнению с менее 1% в 2019 и 2020 годах.

Хранитель IRA Kingdom Trust предлагает пользователям возможность диверсификации в 20 различных криптовалютах. Генеральный директор Райан Рэдлофф сообщил CNBC, что 2 миллиарда долларов из 17 миллиардов долларов, которые он хранит для клиентов, теперь находятся в криптовалюте. Это по сравнению с 350 миллионами долларов год назад.

«Количество людей, заинтересованных во включении биткойнов в свои пенсионные сбережения … растет в геометрической прогрессии», — сказал Радлофф. «Людям не нужны зомби-пенсионные счета, которые позволяют инвестировать только в три фонда с установленной датой.Они хотят иметь больший выбор в том, что они делают со своими кровно заработанными деньгами, и им нужен доступ к материальным активам, стоимость которых будет расти в течение длительного периода времени ».

IRA против Roth IRA против 401 (k)

Пенсионные портфели, обеспеченные криптовалютой, могут быстро набирать популярность, но все еще существуют некоторые серьезные ограничения.

Во-первых, хотя есть несколько способов инвестировать свои сбережения для выхода на пенсию — будь то 401 (k), спонсируемый работодателем или Roth IRA — очень немногие из этих транспортных средств действительно позволяют использовать альтернативный актив, такой как золото или криптовалюта.

Вот почему основным средством выхода на пенсию для хранения криптовалюты являются самостоятельные IRA, объясняет Шехан Чандрасекера, CPA и руководитель налоговой стратегии компании CoinTracker.io, занимающейся разработкой программного обеспечения для криптовалют.

Как следует из названия, это счет, который вы открываете у хранителя, вы принимаете все инвестиционные решения, и ваш доход защищен от налогов до выхода на пенсию. Kingdom Trust и BitcoinIRA следуют этой модели.

«Что касается пенсионных счетов, то сейчас с биткойнами это IRA, IRA, IRA, — пояснил исполнительный директор Onramp Invest Тайрон Росс.Onramp продает программное обеспечение, которое помогает финансовым консультантам отслеживать вложения клиентов в криптовалюту.

«Потому что это считается собственностью IRS … вот почему вы видите, как самоуправляемое пространство IRA взрывается», — продолжил Росс. «Есть много правил, которые нужно пройти, прежде чем вы попадете в область 401 (k)».

Есть исключения. Небольшой провайдер 401 (k) под названием ForUsAll объявил в прошлом месяце, что теперь он позволяет участникам размещать до 5% своих пенсионных фондов в 50 различных криптоактивов, включая биткойны, которые будут храниться и управляться Coinbase.

Такие компании, как BitWage и Digital Asset Investment Management, также пытаются включить криптовалюту в традиционные пенсионные планы, предлагаемые работодателями.

Но Чандрасекера говорит, что «в целом 99% планов 401 (k) не предлагают услуги биткойнов», так что есть еще способы пойти, пока биткойн не попадет на основные пенсионные платформы.

Fidelity, например, сообщает клиентам, что розничные брокеры не могут покупать или продавать какие-либо криптовалюты в Fidelity, хотя теоретически они могут получить доступ к торговле биткойнами через связанные с криптовалютой компании, торгующие на открытых рынках.То же самое и с Чарльзом Швабом.

Узнайте больше о криптовалютах от CNBC Pro

Риск волатильности в сравнении с экономией на налогах

Роед поговорил с CNBC после завершения 14-часовой ночной смены. Эти часы после работы — это время, когда медсестра реабилитационного персонала уделяет больше всего времени поиску способов инвестирования в криптовалюту.

Причина, по которой он остановился на BitcoinIRA, частично связана с программой ставок компании. Роед ссужает свои биткойны третьим лицам, а взамен он получает годовую процентную ставку, или годовую процентную ставку, за риск.«Это примерно 2% в год», — сказал он.

Это помогает компенсировать ежегодную комиссию за счет в размере 240 долларов США плюс среднюю комиссию за транзакцию в размере 1% при продаже и 5,5% при покупке.

Kline говорит, что клиенты могут зарабатывать до 6% годовой процентной доходности от наличных денег и криптовалюты, что помогает сбалансировать комиссии.

Еще одно важное соображение? Волатильность биткойна.

Самая популярная в мире криптовалюта торгуется примерно за половину того, что стоило в апреле.

«Мы не видим такой волатильности, например, на фондовом рынке», — пояснил Харви.

«Наивно думать, что биткойн будет продолжать расти. Будет какой-то предел, и люди должны это глубоко задуматься», — сказал он.

Помимо рисков нестабильности, Комиссия по ценным бумагам и биржам также предупредила о риске мошенничества при участии в самостоятельных IRA, которые работают с криптовалютами.

Но Клайн сохраняет оптимизм. Он провел CNBC через тематическое исследование одного клиента, который приобрел биткойн на сумму около 1,5 миллиона долларов в апреле 2020 года, когда токен торговался примерно по 7335 долларов.По сегодняшней стоимости его вложения намного превышают 6 миллионов долларов.

Пример использования BitcoinIRA

Дата Количество Цена за единицу Всего куплено Текущая стоимость единицы Общая текущая стоимость
14 апреля 2020 г. $ 1,417,859 32,416 6,265,850

Но, в конечном счете, Клайн говорит, что именно налоговые льготы делают BitcoinIRA хитом для тех, кто хочет иметь дело с криптовалютами.

Если бы налогоплательщик со средним уровнем дохода продавал свой биткойн сегодня, он не платил бы налога за криптовалюту, хранящуюся в его BitcoinIRA. Если бы он находился на счете Coinbase, этот же человек столкнулся бы с 22% налогом на краткосрочный прирост капитала или 15% для долгосрочного владения.

«Довольно четкое количественное обоснование для включения такого актива, как биткойн, в систему IRA», — сказал Клайн.

ИСПРАВЛЕНИЕ: эта статья была обновлена, чтобы показать, что медсестра Мэтью Роуд потратила 16 000 часов на изучение криптовалют, а не 160 000 часов.Кроме того, в нем уточняется, что 75% владельцев учетных записей BitcoinIRA в возрасте 45 лет и старше.

Букмекерская контора Лас-Вегаса готовится к уходу из Грин Бэй Пэкерс QB Выход на пенсию Аарона Роджерса

ГРИН БЭЙ, Висконсин — Букмекеры Лас-Вегаса готовятся к тому, что Аарон Роджерс уйдет на пенсию и больше не вернется в Грин Бэй Пэкерс.

Из-за важности действующего MVP НФЛ, Westgate SuperBook недавно закрыла все свои рынки NFC North, включая прогнозируемые победы, шансы плей-офф, шансы дивизиона и еженедельные ставки для команд четырех дивизионов, сообщил один из букмекеров букмекерской конторы в прямом эфире в Твиттере. сообщение.

Два других букмекера, с которыми связались после этого первоначального сообщения, заявили, что, как ожидается, Роджерс объявит о своем уходе незадолго до первой тренировки в среду. В ответ один из этих букмекеров повысил цены на Packers, чтобы выиграть NFC North, и снизил шансы для других команд. Это также уменьшило шансы Патрика Махоумса на победу в НФЛ.

СВЯЗАННЫЕ С: ЕСЛИ РОДЖЕРС ПРЕКРАЩАЕТСЯ, ЧТО ПАКЕРЫ МОГУТ ПРИНИМАТЬ В ТОРГОВЛЕ?

Упаковщики в той или иной форме или моде открыты для бизнеса в большинстве букмекерских контор.На FanDuel общее количество побед «больше / меньше» у Грин-Бэй составляет 9,5, и он является значительным фаворитом на победу в NFC North. Учитывая, что Пакерс выиграли 13 игр за сезон из 16 игр в 2019 и 2020 годах, 9,5 за сезон из 17 игр отражает неопределенность, если не ожидание того, что Роджерс не вернется в сезоне НФЛ 2021 года.

Packers также являются фаворитами на победу в NFC North на DraftKings, но их общая сумма не указана. На PointsBet у упаковщиков +1600 к победе в Суперкубке, с равным седьмым по кратчайшим шансам, а Роджерс (+1000) уступает только Махомесу (+450) в категории MVP.Однако ни сумма их побед в сезоне, ни ставка на плей-офф не доступны.

У Бовады есть верхний / нижний приземление и промежуточные итоги в ярдах для предполагаемых стартовых квотербеков, но нет линии для Роджерса. В другом оффшорном букмекерском конторе Bet Online Роджерс занимает далекое восьмое место в рейтинге MVP, а Пакеры не участвуют в ставках плей-офф «да / нет».

Circa Sports опубликовала обновленные коэффициенты NFC North в пятницу вечером. Викинги — фавориты, на втором месте — Пакерс, на третьем — Медведи, а на четвертом — Львов.

Обратный отсчет до тренировочного лагеря Packers

Характеристика: Чарльз Вудсон на Packers, Зал славы, победа

Характеристика: изменение позиции Бронсона Кауфузи

Характеристика: Джейк Долегала не стал отвечать «нет»

Расписание тренировочного лагеря

30 дней до тренировочного лагеря: потенциальные сокращения

29 дней до тренировочного лагеря: стартовые QB в первый год

28 дней: Аарон Джонс, Эй Джей Диллон и тандемы лучших бегунов

27 дней: рекордное доминирование в красной зоне

26 дней: в спорте в Висконсине несчастье любит компанию

25 дней: рекордный старт Мэтта ЛаФлера

24 дня: триумф текучести и тот, который ушел

23 дня: Джейр Александр

22 дня: рекордный второй квартал Грин-Бей

21 день: место Аарона Джонса в истории НФЛ

20 дней: сколько ударов Кросби пропустил с 2018 года в Детройте?

19 дней: устранение выдающихся пасов

18 дней: пренебрежительная звезда, За’Дариус Смит

17 дней: господство Даванте Адамса

16 дней: Маркес Вальдес-Скантлинг удовлетворяет потребность в скорости

15 дней: Эти пять игроков должны отскочить.

14 дней: прогноз состава из 53 человек

13 дней: предварительный просмотр квотербеков

12 дней: предварительный просмотр бегунов

11 дней: Мерфи рассказывает о финансовых результатах… статус Аарона Роджерса … COVID-19.

10 дней: предварительный просмотр тай-эндов

9 дней: предварительный просмотр приемников

8 дней: предварительный просмотр линии нападения

7 дней: предварительный просмотр оборонительной линии

6 дней: предварительный просмотр внешних полузащитников

5 дней: предварительный просмотр внутренних полузащитников

4 Days: Cornerbacks Предварительный просмотр

Судья оштрафовал владельца бизнеса Лансинга, обвиненного в краже пенсионных взносов

ЛАНСИНГ — Дело против владельца бизнеса Лансинга, обвиненного в мошенничестве с заработной платой два года назад, закончилось осуждением за воровство и приказом о выплате с него около 800 долларов. в штрафах и расходах.

Камрон Гнасс утверждал, что ошибка систем расчета заработной платы и бухгалтерского учета привела к возбуждению уголовного дела генеральным прокурором штата Даной Нессель в 2019 году после расследования Министерства труда США.

Он заплатил более 78 000 долларов в виде пропущенных взносов в пенсионный план, плюс еще 8 195 долларов в виде «упущенных возможностей», прежде чем на этой неделе он был приговорен окружным судьей округа Ингхэм Розмари Акилиной, сообщило министерство труда.

Гнассу было приказано выплатить 798 долларов в виде штрафов и судебных издержек, а вместо испытательного срока Акилина засчитала ему два года, которые он потратил на выпуск облигаций.

Гнасс был обвинен в том, что с 2008 по 2017 год он использовал более 52 000 долларов из взносов сотрудников на пенсионный счет. По словам официальных лиц, за тот же период ему не удалось перевести около 25 250 долларов в качестве взноса работодателя.

Учетная запись была доступна сотрудникам Vision Creative Inc. и Traction Inc., обе из которых принадлежат Gnass, сообщили представители профсоюзов.

«Кража лишила бенефициаров их с трудом заработанных пенсионных сбережений и подорвала их уверенность в том, что их работодатель будет направлять автоматические платежи по заработной плате в пенсионные планы и управлять этими средствами в своих интересах, как того требует закон», — Л.Джо Риверс, региональный директор Управления безопасности выплат сотрудникам, сообщил в пресс-релизе.

Дело против Гнасса было первым, возбужденным отделом по борьбе с мошенничеством с заработной платой компании Nessel.

Дело было решено в мае, когда Гнасс признал себя виновным по трем пунктам обвинения в хищении путем обращения в другую сторону. Прокуратура сняла еще 10 пунктов обвинения, включая обвинение в рэкете.

Gnass все время утверждал, что ошибка в системе расчета заработной платы и бухгалтерского учета вызвала пропущенные взносы, и что никто не заметил этого, пока его внимание не обратил на нее бывший сотрудник, сказал адвокат Эндрю Абуд.

Гнас «сам сообщил» о проблеме и подумал, что он исправил недостающие вклады, сказал Абуд.

Подробнее: Владелец небольшого предприятия Lansing говорит, что обвинения в мошенничестве с заработной платой связаны с ошибкой бухгалтерского учета

Подробнее: Мотоциклист Lansing погиб в результате крушения в четверг утром в городке Дельта

«Камрон действительно хороший человек; у ​​него хороший характер. , — сказал Абуд в пятницу. «Он пытается вести бизнес, и он пытается делать это правильно. Он пробыл в этом городе долгое время и никуда не денется.«

Это дело окажет большое влияние на Гнасса, и приводить его в пример, возможно, было« неправильным поступком », — сказал он.

« В общем, он придет в норму, но это будет быть трудным, — сказал Абуд. — Он не собирается никого обижать, и ему плохо из-за того, что произошло. Но он исправил ошибку ».

Свяжитесь с Кеном Палмером по адресу [email protected]. Следите за ним в Twitter @KBPalm_lsj.

Вегас и букмекерские конторы онлайн, как сообщается, готовятся к возможной отставке Аарона Роджерса

В межсезонье, где поворотов больше, чем в любимой теленовелле моей бабушки, наши друзья в пустыне, очевидно, готовятся к еще одному.

Билл Хубер слышал, что несколько спортивных книг считают, что Аарон Роджерс объявит о завершении карьеры до начала сезона НФЛ 2021 года. Как сообщает Хубер, это может произойти еще до первых тренировочных сборов в среду. Это произошло сразу после того, как Хубер обратился к нескольким спортивным букмекерам, которые, как сообщается, убрали с рынка ставки ставок. Например, Хубер сообщает, что Westgate Superbook исключила фьючерсные рынки NFC North. Среди закрытых ставок, как сообщается, есть прогнозируемые победы, шансы плей-офф, шансы дивизиона и еженедельные очереди для команд дивизиона.Суперкнига Вестгейта — одна из самых популярных книг в Вегасе. И не только они. Мы также видели, как ставки снимаются с досок на DraftKings и PointsBet. Так что мы не говорим о маленькой картошке.

Имейте в виду, что все эти сообщения исходят от Хубера, который освещает Packers с 2008 года. Так что, возможно, эта шумиха имеет некоторый вес. У Хубера должна быть хорошая местность. И, по крайней мере, он работал ногами, протягивая руку. Важный реквизит за то, что так много сделал.

На Pro Football Talk Майк Флорио цитирует источника, «непосредственно знакомого с ситуацией с Роджерсом», который сказал, что «букмекеры Вегаса, как правило, довольно резкие» в ответ на то, что происходит на рынке ставок на спорт. Флорио добавляет, что источник, также включенный в , предполагает, что существует множество сценариев, и «многие, многие факторы» будут иметь отношение к результату . МММ ОК? Это похоже на преграду, но мое внимание все равно к тебе приковано.

Меня, как минимум, немного пугает, когда спортивные книги делают такие резкие шаги, как этот.В основном потому, что эти шаги выглядят как знак того, что они думают, что выход на пенсию — реальная возможность. Чтобы было ясно, это заметные, значительные и важные шаги. Потому что помимо того, что Packers — популярная команда для игроков, делающих ставки в Вегасе, закрытие других рынков NFC North означает, что футбольные фанаты Чикаго не могут вмешиваться и бросать деньги в свою команду. Мы знаем, как сторонники Bears сделали достаточно ставок, чтобы скорректировать формулу Вегаса. И это не похоже на Вегас — отказываться от получения чьих-либо денег, особенно если он думает, что деньги сохранятся.

В любом случае, мы продолжим внимательно следить за этой ситуацией. Уход из Роджерса на пенсию кажется опрометчивым решением. Потому что, помимо того, что это было неожиданно, похоже, что уход на пенсию сейчас — полная противоположность тому типу умственного принятия решений, который мы знаем Роджерса, когда он делит нашу любимую команду. Большая часть меня хочет сказать: «Я поверю в это, когда увижу его приближение». Но то, что мы даже об этом говорим, достаточно дико.

3 пенсионных правила, можно нарушить

Администрация социального обеспечения рассматривает возможность повышения пенсионных выплат в следующем году, чтобы компенсировать растущую инфляцию.FOX Business ‘Lydia Hu и многое другое.

Планируя выход на пенсию, вы можете столкнуться с некоторыми правилами, которых вам посоветуют придерживаться. Возможно, вы даже увидите, что эти правила действовали довольно давно и хорошо работали для многих пенсионеров до вас.

Как бы то ни было, существуют определенные пенсионные правила, о нарушении которых не стоит беспокоиться. Вот три, которые вы можете игнорировать, если того требуют обстоятельства.

ЗАБУДЬТЕ ЭТИ 4 ФИНАНСОВЫХ МИФА, ЧТОБЫ БЫТЬ БЕЗ СТРЕССОВ

1.Правило 4%

В течение многих лет финансовые эксперты придерживались правила 4%, хотя на данный момент оно фактически устарело. Правило гласит, что если вы начнете со снятия 4% своих сбережений в первый год выхода на пенсию, а затем скорректируете последующие изъятия с учетом инфляции, то вашего гнездового яйца хватит на 30 лет.

Это хорошее правило в теории, но вот почему оно может не работать. Во-первых, предполагается, что вы выйдете на пенсию с довольно равным разделением акций и облигаций в вашем портфеле.На самом деле у вас может быть более агрессивный портфель, который отдает предпочтение акциям, или более консервативный портфель, состоящий в основном из облигаций.

Правило также предполагает, что вы хотите, чтобы ваших сбережений хватило на 30 лет. Американцы в наши дни живут дольше, и если вы выйдете на пенсию раньше, вам может понадобиться сбережения на 35-40 лет. Или вы можете решить выйти на пенсию в более позднем возрасте, и в этом случае вам может не понадобиться, чтобы ваше яйцо прослужило столько лет.

ПОЛУЧИТЕ FOX BUSINESS НА ГОДУ, НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ

Таким образом, суть в том, что для вас может быть более высокая скорость вывода средств, чем 4%.Принимая это решение, подумайте о своих потребностях, целях, ожидаемой продолжительности жизни и структуре инвестиций.

2. Не подавать заявление на социальное обеспечение до достижения полного пенсионного возраста

Вы часто слышите, что подавать заявление на социальное обеспечение до достижения полного пенсионного возраста или FRA (который составляет 66, 67 или где-то между ними) — плохая идея. потому что это уменьшит ваше ежемесячное пособие на всю жизнь. Теперь последняя часть верна — ранняя регистрация приведет к уменьшению ежемесячного пособия . Но это не значит, что нужно ждать.

Если вы выходите на пенсию с огромной суматохой, то вы можете зарегистрироваться на пособие в возрасте 62 лет, что является самым ранним возрастом, в котором вы можете подать заявление, и быстрее получите свои деньги. Точно так же, если вы не рассчитываете прожить долгую жизнь, то предварительная подача заявки на FRA может фактически привести к тому, что вы получите более высокую пожизненную выплату от Social Security, даже если размер вашего пособия будет меньше ежемесячно.

ОБРАЩЕНИЕ С СОЦИАЛЬНЫМ ОБЕСПЕЧЕНИЕМ НА 62? ВАМ МОЖНО НУЖНО ПЕРЕСМОТРЕТЬ ЭТО.

3. Сбережений, достаточных для возмещения 70% -80% вашего прежнего дохода

Вы часто слышите, что лучше всего предположить, что вам нужно будет возместить от 70% до 80% вашей прежней зарплаты, если вы хотите жить. комфортный образ жизни на пенсии. Но это предполагает, что вы обычно тратите большую часть своих доходов.

Допустим, вы зарабатываете 100 000 долларов в год, но живете экономно (так, как вам нравится) и тратите только 50 000 долларов в год на расходы на жизнь. В таком случае нет оснований предполагать, что вам нужен годовой пенсионный доход в размере от 70 000 до 80 000 долларов.

С другой стороны, у вас могут быть высокие цели выхода на пенсию. Возможно, вы хотите путешествовать по миру или преследовать другие интересы, которые ускользали от вас, когда работа отнимала большую часть вашего времени. В этом случае вам может потребоваться заменить более 70% на 80% вашей прежней зарплаты. Подумайте о своих конкретных потребностях и планах при составлении плана сбережений.

НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ, ЧТОБЫ УЗНАТЬ БОЛЬШЕ О FOX BUSINESS

Некоторые правила должны быть нарушены, и эти три, безусловно, соответствуют этим требованиям.Хотя читать правила пенсионного планирования — это нормально, также важно понимать, что нет двух одинаковых пожилых людей, и что то, что может работать для широкой публики, не обязательно лучше для вас.

Большинство пенсионеров полностью упускают из виду премию социального обеспечения в размере 16 728 долларов США
Если вы похожи на большинство американцев, вы на несколько лет (или более) отстаете по своим пенсионным сбережениям. Но несколько малоизвестных «секретов социального обеспечения» могут помочь повысить ваш пенсионный доход.Например: одна простая уловка может принести вам на 16 728 долларов больше … каждый год! Мы думаем, что после того, как вы узнаете, как максимально увеличить свои пособия по социальному обеспечению, вы сможете уверенно выйти на пенсию с душевным спокойствием, которое нам всем нужно. Просто нажмите здесь, чтобы узнать, как узнать больше об этих стратегиях.

У Motley Fool есть политика раскрытия информации .

Пенсионный калькулятор | Сколько вам нужно для выхода на пенсию?

Хотите повысить свой счет? Вот как

Вот несколько способов повысить свою готовность к выходу на пенсию — независимо от того, отстаете ли вы от своих целей или идете по плану, но, возможно, хотите выйти на пенсию немного раньше.

«Моя оценка требует внимания».

Индивидуальный пенсионный счет — один из самых популярных способов накопления на пенсию, учитывая его большие налоговые преимущества. Вы можете вкладывать до 6000 долларов в год. А если вам 50 или больше, вы можете вносить дополнительно 1000 долларов в год. »Узнайте больше об IRA

« Уже в пути, но я мог бы сократить разрыв ».

Годовой лимит для взносов 401 (k) составляет 19 500 долларов (плюс еще 6500 долларов для лиц от 50 и старше). Было бы разумно по крайней мере внести свой вклад до того момента, когда вы получите все соответствующие доллары, которые может предложить ваш работодатель.»См. Информацию об увеличении ваших взносов 401 (k)

« Я на правильном пути, но хочу сделать больше ».

Хороший консультант может помочь вам разобраться в сложных проблемах, диагностировать потенциальные проблемы и предпринять шаги для планирования на будущее. И они не такие дорогие, как вы думаете. »Узнайте, как выбрать финансового консультанта

Сколько денег вам нужно, чтобы выйти на пенсию?

Согласно общему правилу, вы должны стремиться к возмещению 70% вашего годового предпенсионного дохода. Это то, что калькулятор использует по умолчанию.Вы можете заменить свой предпенсионный доход, используя сочетание сбережений, инвестиций, социального обеспечения и любых других источников дохода (неполный рабочий день, пенсия, доход от аренды и т. Д.). На веб-сайте Управления социального обеспечения есть ряд калькуляторов, которые помогут вам оценить размер пособия.

Важно учитывать, как изменятся ваши расходы после выхода на пенсию. Некоторые, например, здравоохранение и путешествия, вероятно, увеличатся. Но многие текущие расходы могут сократиться: вам больше не нужно тратить часть своего дохода на сбережения для выхода на пенсию.Возможно, вы выплатили ипотеку и другие ссуды. И ваши налоги, скорее всего, будут ниже — налоги на заработную плату, которые снимаются с каждой зарплаты, будут полностью отменены.

Не забудьте скорректировать свои пенсионные планы. Например, если вы знаете, что у вас не будет ипотеки, возможно, вы планируете заменить только 60%. Если вы хотите путешествовать каждый год, вы можете попытаться возместить 100% или даже 110% предпенсионного дохода.

Использование этого пенсионного калькулятора

Сначала введите свой текущий возраст, доход, остаток сбережений и сумму, которую вы откладываете на пенсию каждый месяц.Этого достаточно, чтобы получить представление о том, где вы стоите. Калькулятор предполагает рост зарплаты и инфляцию.

Хотите настроить результаты? Расширение дополнительных настроек позволяет вам добавить ожидаемые доходы от социального обеспечения, настроить уровень расходов при выходе на пенсию, изменить ожидаемый пенсионный возраст и многое другое.

Наведите указатель мыши на цветные полосы на панели результатов или коснитесь их, чтобы лучше понять, где вы находитесь.

Вы можете настроить свои входные данные, чтобы увидеть, как различные действия, такие как дополнительные сбережения или планирование выхода на пенсию позже, могут повлиять на вашу пенсионную картину.

Дополнительные пенсионные ресурсы

Накопление на пенсию — определенно долгая игра, но изучение процесса необязательно. Ознакомьтесь с нашим руководством по пенсионному планированию, чтобы узнать, как начать работу, как максимизировать отдачу от своих сбережений и как расставить приоритеты в краткосрочных целях наряду с вашими пенсионными целями.

Похожие записи

Вам будет интересно

Как заполняются путевые листы – Как заполнять путевой лист легкового автомобиля — с примерами

Hr служб: Служба и руководитель HR на предприятии

Добавить комментарий

Комментарий добавить легко