Порядок устройства на работу: Правила приема работника на работу: документы и испытательный срок

Содержание

Принимаем на работу: новые правила «игры». Оплата труда, № 17, Сентябрь, 2021

Не будем останавливаться на этапе, который предшествует приему нового сотрудника на работу: собеседованиях, тестированиях и других процедурах, которые работодатель проводит, чтобы убедиться в профессиональных способностях кандидата. Когда же достойный кандидат на вакансию уже отобран, дело переходит на новый этап — оформление его на работу. Обычно процесс приема на работу начинается с заявления работника. Его оформляют в произвольном виде, поскольку его форма нормативными актами не утверждена.

Кроме заявления, работник также подает другие необходимые документы. Их перечень указан в ст. 24 КЗоТ.

ЦИТАТА

При заключении трудового договора гражданин обязан подать паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку (в случае наличия) или сведения о трудовой деятельности из реестра застрахованных лиц Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования, а в случаях, предусмотренных законодательством, — также документ об образовании (специальности, квалификации), о состоянии здоровья, соответствующий военно-учетный документ и другие документы.

Такой перечень не является исчерпывающим. Поэтому для определенных категорий лиц могут предусматриваться и другие документы при приеме на работу (например, для иностранных граждан). Однако, напоминаю, что от лиц, которые трудоустраиваются, запрещено требовать, в частности, сведения об их партийной и национальной принадлежности, происхождении, регистрации местожительства или пребывания.

На первый взгляд, кажется, что особых изменений в этой части не произошло. Но новый ДСТУ 4163:2020*, переход на электронный учет трудовой деятельности, уравнение е-паспорта с его бумажным вариантом заставляют держать руку на пульсе.

Заявление по новому ДСТУ

Обязательно ли оформлять заявление о приеме на работу собственноручно или же можно его напечатать? Изменилось ли что-то с принятием нового ДСТУ?

2251856″>Действительно, с 1 сентября 2021 года действует новый национальный стандарт ДСТУ 4163:2020. Руководствоваться им должны все — и государственные органы, и ОМС, и любые юридические лица. Он пришел на замену ДСТУ 4163-2003, по которому составляли документы с 2003 года. Некоторые правила остались неизменными, наряду с этим были введены и некоторые новации. Так, из старого в новый ДСТУ перекочевало общее правило:

ЦИТАТА

Организационно-распорядительные документы изготовляют с помощью автоматизированных и/или печатающих средств. Отдельные внутренние документы (заявления, объяснительные и докладные записки и тому подобное), авторами которых являются должностные и другие физические лица, допустимо оформлять рукописным способом.

Проще говоря, все осталось как и раньше: заявление можно оформлять как от руки, так и печатным способом.

Среди новаций — изменение правил указания такого реквизита, как «подпись». Раньше реквизит «подпись» состоял из названия должности лица, которое подписывает документ, личной подписи, инициала(-ов) и фамилии. По новым требованиям подпись должна выглядеть так: наименование должности лица, которое подписывает документ, личная подпись (кроме электронных документов), собственное имя и фамилия.

ВАЖНО!

Вместо «И. И. Иваненко» надо указывать «Иван ИВАНЕНКО».

Такое же правило действует и для написания шапки заявления. Так, по требованиям нового ДСТУ в случае адресования документа руководителю юрлица или его заместителю наименование юрлица должно быть составной частью наименования должности адресата, которое указывают в дательном падеже. Например, директору УНИИАДД Павлу ПЕТРЕНКО.

Хотя в действительности такое правило было и раньше в Типовой Инструкции по делопроизводству в министерствах, других центральных и местных органах исполнительной власти (постановление КМУ от 17.01.2018 г. № 55). Однако, она имела ограниченную сферу действия, поэтому с 1 сентября 2021 года благодаря ДСТУ 4163:2020 такое правило будет касаться всех.

Более того, новым ДСТУ четко указано, как именно нужно изготовлять печатные тексты документов. Кстати, предыдущий ДСТУ не содержал этих требований. Так, когда печатаете текст, выбирайте гарнитуру Times New Roman, и как основной размер можно использовать шрифт 12 — 14 печатных пунктов, а отдельные реквизиты можете печатать и меньшим или большим размером. Например, реквизит «Название вида документа» печатается БОЛЬШИМИ буквами и можно использовать разреженный шрифт размером 14 — 16 печатных пунктов. Также допустимо использовать полужирный прямой шрифт.

Кстати, текст документов на листах бумаги формата А4 рекомендовано печатать через 1 — 1,5 межстрочных интервала, а формата А5 — через 1 межстрочный интервал. Но для реквизита «Адресат» используют 1,5 межстрочный интервал.

Это те нововведения, которые касаются написания заявления. Однако, новый ДСТУ 4163:2020 содержит еще много правил касательно оформления разных реквизитов документов. И хотя штрафных санкций за их несоблюдение не установлено, все же советуем придерживаться этих правил для сохранения юридической силы документов.

Е-паспорт

Можно ли принимать на работу работника по е-паспорту?

С 23.08.2021 г. цифровой паспорт, или е-паспорт, стал полным юридическим аналогом обычного бумажного документа. Соответствующие изменения были введены Законом Украины «О внесении изменений в Закон Украины «О Едином государственном демографическом реестре и документах, подтверждающих гражданство Украины, удостоверяющих личность либо ее специальный статус» от 30. 03.2021 г. № 1368-ІХ.

Что такое е-паспорт? Ответ находим в том же Законе:

ЦИТАТА

Е-паспорт — это паспорт гражданина Украины в форме электронного отражения информации, которая содержится в паспорте гражданина Украины в форме карточки, оформленном средствами Реестра, вместе с уникальным электронным идентификатором (QR-кодом, штрих-кодом, цифровым кодом), а также информации о месте жительства (при наличии).

То есть в е-паспорте содержатся те же данные, что и в ID-карточке. При этом четко указано, что е-паспорт предъявляется лицом вместо и без дополнительного предъявления паспорта гражданина Украины, документов (сведений, данных) о регистрационном номере учетной карточки налогоплательщика, о месте жительства. Причем такие цифровые паспорта можно предъявлять на территории Украины для удостоверения личности и подтверждения гражданства, кроме определенных исключений, например, въезда на временно оккупированную территорию Украины и выезда с нее.

Внимание!

Использовать е-паспорт вы сможете только в том случае, если имеете биометрический загранпаспорт или паспорт в виде ID-карточки, потому что данные из обычного паспорта-книжечки образца 1994 года в приложении не отображаются, а загрузить отдельно информацию о паспорте нет возможности.

Как эти изменения коснутся кадровой деятельности? Объясняю. При заключении трудового договора гражданин обязан, в частности, подать паспорт или другой документ, удостоверяющий личность (ч. 2 ст. 24 КЗоТ). А поскольку е-паспорт = обычный паспорт, то, на первый взгляд, вопросов быть не должно. Но не все так просто. На практике возникает несколько проблем.

1. Проверка подлинности документа. Технически это продумано. В приложении «Дія» есть считыватель, которым можно просканировать QR-код другого пользователя. Для этого нужно нажать на иконку считывателя в правом верхнем углу и навести камеру смартфона на QR. Документ автоматически будет проверен, а результаты можно будет сразу увидеть в приложении.

Как видите, для этого нужны Интернет, сканирующее устройство или смартфон, на котором установили приложение «Дія» или же соответствующее программное обеспечение. А с этим на практике, скорее всего, будут проблемы. Обойти это можно лишь одним путем. Для того чтобы проверить подлинность документа, вам нужно удостовериться в том, что перед вами не фото и не скриншот. Для этого нажмите на документ, и там должен появиться QR-код или штрих-код на другой стороне.

2. Получение копии такого документа. Вот этот уже вопрос не из легких. Ведь к личным делам, которые формируются на протяжении всего времени работы работника, приобщают копию паспорта, копию учетной карточки налогоплательщика (п. 12 гл. 2 разд. IV Правил организации делопроизводства и архивного хранения документов в государственных органах, органах местного самоуправления, на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденных приказом Минюста от 18.06.2015 г. № 1000/5).

И опять же технически это продумано. Предусматривается, что вся процедура будет занимать несколько секунд. Работнику достаточно открыть документ, удостоверяющий личность, в приложении «Дія» на собственном смартфоне и назвать сгенерированный номер штрихкода или же просто предоставить штрихкод для сканирования. Работник отдела кадров вводит этот номер в систему и направляет запрос на получение копии цифрового документа. Работник подтверждает запрос — копия документа оказывается в системе.

Как вы понимаете, для этого нужно программное обеспечение и/или специальное оборудование.

Решить эту проблему предлагают следующим образом: учреждение может через свой компьютер войти в свой электронный кабинет в «Дії» и считать цифровой паспорт человека, введя штрих-код. Кроме этого, в Минцифре предусмотрели возможность использования «обратного QR-кода». Например, учреждение регистрируется на портале «Дія» в своем электронном кабинете и формирует QR-код. Работники сканируют этот код, и работодателю в электронный кабинет поступает копия документа работника.

Посмотрим, как это будет работать на практике. Пока понятно только одно — отказывать в приеме на работу из-за непредоставления бумажного варианта паспорта не стоит. Однако, можно осторожно объяснить работнику, что пока что нет технической возможности для его полноценного считывания.

Трудовая книжка или сведения из Реестра?

Что делать, если работник не желает предоставлять трудовую книжку при приеме на работу?

Он имеет на это право. Ведь с 10.06.2021 г. работник, устраиваясь на новое место работы, имеет право предоставить работодателю либо бумажную трудовую книжку (при ее наличии), либо сведения о трудовой деятельности из реестра застрахованных лиц. Однако, сейчас нельзя получить из Реестра застрахованных лиц сведения о трудовой деятельности работника.

Во-первых, ни один нормативный документ не предусматривает предоставления сведений именно о трудовой деятельности. Более того, ни одна из существующих справок в Положении № 10-1* не подходит для этой роли.

Во-вторых, информация в Реестр попадает из квартального объединенного отчета. Поэтому может быть устаревшей.

Поэтому советуем объяснить работнику, что, поскольку это вопрос не урегулирован, он должен:

• предоставить трудовую книжку

или

• обратиться в Пенсионный фонд (именно этот фонд ведет реестр застрахованных лиц) для получения сведений о трудовой деятельности.

2257360″>Уведомление о приеме на работу

В связи с переходом на электронный учет трудовой деятельности обязательно ли нужно подавать уведомление о приеме на работу работника?

Конечно, нужно! В этой части изменений не произошло. Поэтому, как и раньше, действуют требования ст. 24 КЗоТ, а именно:

Внимание!

работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом (распоряжением), и уведомления налогового органа о принятии работника на работу.

Однако, заполнять форму уведомления нужно с учетом новых законодательных реалий. Так, в реквизите 4 «Категория лица» категорию «1» теперь ставим не только для тех лиц, которые предоставили трудовую книжку, но и для тех, кто определил в заявлении свое место работы как основное. Категория «2» предназначена для отражения трудоустройства совместителей.

О порядке приема граждан Российской Федерации на военную службу (государственную гражданскую службу, работу) в органы государственной охраны

Прием граждан Российской Федерации на военную службу по контракту (в том числе – на учебу в военные образовательные учреждения профессионального образования) в подразделения органов государственной охраны осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», Федеральным законом от 27 мая 1996 г. № 57-ФЗ «О государственной охране», Положением о Федеральной службе охраны Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 7 августа 2004 г.
№ 1013 «Вопросы Федеральной службы охраны Российской Федерации», Положением о порядке прохождения военной службы, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 г. № 1237 и приказом Федеральной службы охраны Российской Федерации от 22 июля 2005 г. № 284 «О требованиях, предъявляемых к гражданам, поступающим на военную службу по контракту в федеральные органы государственной охраны».

Кандидат не может быть принят на военную службу по контракту в случае:

отсутствия в органах государственной охраны вакантных воинских должностей согласно профилю подготовки кандидата или полученной им военно-учетной специальности;
несоответствия на день заключения контракта возраста кандидата требованиям действующего законодательства ¹;
вынесения в отношении кандидата обвинительного приговора и назначения наказания, ведения в отношении его дознания, предварительного следствия или передачи уголовного дела в суд; наличия у него неснятой или непогашенной судимости за совершение преступления; а также, если он отбывал наказание в виде лишения свободы ²;
признания его по результатам медицинского освидетельствования ограниченно годным к военной службе, временно не годным к военной службе или негодным к военной службе ³;
отнесения его по результатам профессионального психологического отбора к четвертой категории профессиональной пригодности ⁴;
признания его не соответствующим требованиям по уровню образования, профессиональной и физической подготовки ⁵;
отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение обязанностей по должности, на которую претендует кандидат, связано с использованием таких сведений ⁶;
несоответствия иным требованиям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.

Медицинское освидетельствование кандидата проводится в соответствии с Положением о военно-врачебной экспертизе, утверждаемым Правительством Российской Федерации.

При проведении профессионального психологического отбора оцениваются уровень интеллектуального развития, психологическая готовность к прохождению военной службы, быстрота мышления, коммуникабельность и другие профессионально важные для военной службы качества обследуемых граждан (пункт 9 статьи 5 Положения о порядке прохождения военной службы).

Кандидат должен также соответствовать требованиям, предъявляемым к поступающим на военную службу по контракту, по уровню образования, профессиональной и физической подготовки (пункт 12 статьи 5 Положения о порядке прохождения военной службы).

Прием граждан Российской Федерации на государственную гражданскую службу в подразделения органов государственной охраны осуществляется в соответствии с Федеральным законом 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ
«О государственной гражданской службе», Федеральным законом от 27 мая
1996 г. № 57-ФЗ «О государственной охране», Положением о Федеральной службе охраны Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 7 августа 2004 г. № 1013 «Вопросы Федеральной службы охраны Российской Федерации».

Кандидат не может быть принят на государственную гражданскую службу в случае :

несоответствия на день заключения служебного контракта его возраста требованиям действующего законодательства;
несоответствия характеристик кандидата квалификационным требованиям по уровню профессионального образования, стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей;

наличия заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения;
близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
выхода из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства;
наличия гражданства другого государства (других государств), если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;

представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на гражданскую службу;
непредставления установленных действующим законодательством сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности государственной службы (гражданской службы), по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;

отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы связано с использованием таких сведений;
несоответствия иным требованиям, предусмотренным действующим законодательством;

Прием граждан Российской Федерации на работу в подразделения органов государственной охраны осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 27 мая 1996 г. № 57-ФЗ «О государственной охране», Положением о Федеральной службе охраны Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 7 августа 2004 года № 1013 «Вопросы Федеральной службы охраны Российской Федерации» и Трудовым кодексом Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ.

Кандидат не может быть принят на работу в случае:

несоответствия требованиям, предусмотренным трудовым законодательством;
несоответствия профессионально-квалификационным требованиям конкретной должности по уровню и профилю образования, квалификации, стажу и опыту работы по данной специальности;

признания кандидата по результатам медицинского освидетельствования не годным к выполнению работы на конкретной должности;
отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение обязанностей по должности, на которую претендует кандидат, связано с использованием таких сведений.

В соответствии со статьей 22 Закона Российской Федерации «О государственной тайне» основаниями для отказа гражданину в допуске к государственной тайне могут являться:

признание его судом недееспособным, ограниченно дееспособным или рецидивистом, нахождение его под судом или следствием за государственные и иные тяжкие преступления, наличие у него неснятой судимости за эти преступления;

наличие у него медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну, согласно перечню, утверждаемому федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в области здравоохранения и социального развития;
постоянное проживание его самого и (или) его близких родственников за границей и (или) оформление указанными лицами документов для выезда на постоянное жительство в другие государства;
выявление в результате проверочных мероприятий действий оформляемого лица, создающих угрозу безопасности Российской Федерации;

уклонение его от проверочных мероприятий и (или) сообщение им заведомо ложных анкетных данных.

ФСО России организует и проводит оперативно-разыскные и иные мероприятия по обеспечению собственной безопасности, проверочные мероприятия при приеме граждан на военную службу по контракту (на работу) в федеральные органы государственной охраны (пункт 49 статьи 12 Положения о Федеральной службе охраны Российской Федерации).

По вопросам приема граждан Российской Федерации на военную службу по контракту (работу) обращаться по телефону (495)910-18-29

_________________________________________________________________

¹ пункт 5 статьи 5 Положения о порядке прохождения военной службы

² пункт 3 статьи 4, пункт 5 статьи 5 Положения о порядке прохождения военной службы

³ пункты 8, 15 статьи 5 Положения о порядке прохождения военной службы

⁴ пункт 15 статьи 5 Положения о порядке прохождения военной службы

⁵ пункты 12, 15 статьи 5 Положения о порядке прохождения военной службы

⁶ пункт 13 статьи 5 Положения о порядке прохождения военной службы

⁷ статья 16 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

Сроки подачи сведений об увольнении и приеме на работу сокращены до одного дня

Работодатели должны передавать информацию о приеме на работу или увольнении сотрудников не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения).

Отделение рекомендует работодателям, у которых произошли кадровые мероприятия — прием и увольнение — в апреле 2020 года представить в органы ПФР отчет по форме СЗВ-ТД в указанный срок.

Для других кадровых мероприятий (присвоение квалификации, перевод на другую должность и т.д.), а также при выборе работником способа ведения трудовой книжки срок отчетности не меняется — не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным. Если никаких кадровых мероприятий у работодателя не происходило, отчетность представлять не нужно.

Новый порядок ежедневного представления отчетности регламентирован Федеральным законом от 24.04.2020 № 136-ФЗ «О внесении изменений в статьи 2 и 11 федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», Постановлением Правительства РФ от 08.04.2020 № 460 и Постановлением Правительства РФ от 26.04.2020 № 590.

Согласно новым правилам, работодатель представляет в Пенсионный фонд России данные о кадровых мероприятиях «Прием» и «Увольнение» работников по форме СЗВ-ТД за текущий отчетный период не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа или распоряжения. Передача сведений происходит в рамках существующего формата взаимодействия работодателей с территориальными органами Пенсионного фонда. Изменения вступили в силу с 28 апреля 2020 г.

Изменение сроков подачи сведений о приеме на работу и увольнении вызвано сложившейся эпидемиологической обстановкой и принимаемыми государством мерами по снижению роста безработицы и напряженности на рынке труда. В частности, оперативные сведения работодателей позволят центрам занятости населения быстрее принимать решение о предоставлении пособия по безработице.

Обращаем внимание, что указанные сроки распространяются на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2020 года.

Поделиться новостью

Новый закон для иностранцев: работать в Германии смогут (почти) все | Учеба и работа в Германии | DW

С 1 марта в Германии начнет действовать новый закон об облегчении трудоустройства для кадров из стран, не входящих в Евросоюз. Он в корне меняет положение иностранных специалистов с профобразованием. Но есть и ряд других полезных новшеств.

Главное — квалификация

Итак, главное нововведение — устроиться на работу в Германии теперь смогут не только выпускники вузов, но и представители рабочих специальностей. Ранее шансы на трудоустройство у тех, кто окончил техникум или колледж, были лишь в том случае, если профессия входила в «позитивный список» дефицитных кадров. Теперь это ограничение снимается и о списке можно забыть.

Будут действовать два основных условия: первое — это наличие квалификации, то есть должен быть диплом вуза или диплом о профобучении, которое длилось как минимум два года. Квалификация должна быть подтверждена немецким профильным ведомством. Ранее для некоторых профессий, как врач или учитель, признание диплома было обязательным, для других, например, для инженера или айтишника, — добровольным. Теперь же для всех действует одно и то же правило. Правда, в нем есть исключение: иностранные IT-специалисты с уровнем немецкого хотя бы B1 (или знаниями английского, если это рабочий язык) смогут работать, не подтверждая в Германии диплом, — им достаточно иметь как минимум три года опыта работы в своей сфере (за последние семь лет) и трудовой договор с зарплатой не менее 4140 евро в месяц.

Предложение о работе

Второе условие: должно быть конкретное предложение о работе или уже заключенный контракт с немецким работодателем. Проверки на приоритетность (то есть может ли вакансию занять специалист из Германии или ЕС), которую ранее проводило Федеральное агентство по труду, больше не будет. Зато условия занятости по-прежнему будут контролироваться — и для немца, и для иностранного специалиста на той же вакансии они должны быть одинаковыми. При Федеральном агентстве по труду создана сервисная служба, которая консультирует иностранцев по вопросам трудоустройства.

В сервисной службе при Федеральном агентстве по труду подскажут план действий

Характер деятельности должен соответствовать полученным знаниям. Это означает, что возможной становится занятость по родственной профессии. Кроме того, специалистам с дипломом вуза будет разрешено выполнять и работу, для которой достаточно средней профессиональной квалификации. Однако это правило не будет действовать для претендентов на «голубую карту» (Blue Card) — здесь наличие диплома вуза остается важным.

Разрешение на подсобную работу в Германии, не требующую специальной подготовки и наличия квалификации, новым законом не предусмотрено.

Есть в нем и еще одна оговорка: специалистам старше 45 лет немецкая рабочая виза будет выдаваться, только если трудовой договор предполагает заработок от 3795 евро в месяц до вычета налогов.

Поиск работы

Тому, кто имеет квалификацию и хорошо говорит по-немецки (как минимум на уровне B1), будет разрешено проживать в Германии без трудового договора в течение полугода — для того, чтобы найти себе работу. До настоящего момента такая возможность была только у специалистов с высшим образованием. Важное условие — квалификация должна быть признана в Германии. Тот, кто ищет работу, должен сам себя финансово обеспечить. Социальных выплат государство в этом случае не предоставляет. Наличие страхового полиса и временного жилья — обязательные требования. Параллельно с поиском возможности трудоустроиться будет разрешено до 10 часов в неделю подрабатывать у будущего работодателя, так сказать, чтобы присмотреться друг к другу.

Повышение квалификации

В случае, если при сравнении иностранной квалификации с немецкой были выявлены несоответствия и для ее признания в Германии специалисту не хватает теоретических знаний или практического опыта, можно будет получить визу сроком от 18 до 24 месяцев с целью повышения квалификации. Знания немецкого языка должны быть хотя бы на уровне A2.

Возможности профобучения

У иностранцев не из ЕС, которых интересует профобучение в Германии, с новым законом появляется возможность получить визу как минимум на полгода для поиска подходящей вакансии. Претендент должен владеть немецким на уровне B2, быть не старше 25 лет и иметь достаточно средств на жизнь. Еще одно формальное требование, которое предъявляют ко всем иностранным абитуриентам в Германии: дополнительно к аттестату о среднем полном общем образовании или диплому среднего специального учебного заведения нужно проучиться год или два в вузе своей страны или немецком колледже довузовской подготовки.

Визовый вопрос

Тот, у кого есть конкретное предложение о работе, сможет получить визу на четыре года или на время, указанное в рабочем договоре. После четырех лет можно будет оформить вид на жительство. Если специалист окончит вуз или получит профобразование в Германии, а после этого проработает два года, то на вид на жительство можно будет рассчитывать сразу после этого. В перспективе процедура подтверждения квалификации должна занимать не более трех месяцев. Вопрос о выдаче визы должен решаться в течение максимум четырех недель. Работодатель может инициировать ускоренную процедуру — тогда она займет два месяца.

Смотрите также:
Рабочие профессии: кто срочно нужен в Германии

Рабочие профессии: кто срочно нужен в Германии
Позитивный список
Профессии, указанные в позитивном списке (Positivliste) Федерального агентства по труду, предполагают наличие начального или среднего профессионального образования. Иностранцы не из ЕС могут работать по ним в Германии. Каких специалистов не хватает на немецком рынке труда?
Рабочие профессии: кто срочно нужен в Германии
Работа с металлом
В Германии наблюдается дефицит кадров в профессиях, связанных с металлом. Прежде всего, не хватает квалифицированных рабочих по резанию металлов, технологов-монтажников металлоконструкций, мастеров-сварщиков, механиков-инструментальщиков.
Рабочие профессии: кто срочно нужен в Германии
Электронная автоматизация
Профессии, предполагающие работу с автоматизированными системами управления, также входят в «позитивный список». Слесарь-мехатроник, специалист по электронике, промышленный технолог — этих специалистов немецким фирмам разрешается приглашать из стран, не входящих в ЕС.
Рабочие профессии: кто срочно нужен в Германии
Строительство
Из-за строительного бума Германия активно привлекает из-за рубежа специалистов по контролю на стройплощадках, рабочих по укладке плитки, паркета, каменщиков, плотников, кровельщиков, специалистов по установке жалюзи и рольставней.
Рабочие профессии: кто срочно нужен в Германии
Строительство
Не хватает и специалистов по подземным строительным работам, строительству каналов и туннелестроению, а также рабочих по укладке асфальта, прокладке рельсовых путей.
Рабочие профессии: кто срочно нужен в Германии
Сантехника, отопление, вентиляция
Нужны специалисты по монтажу и эксплуатации систем отопления, внутренних сантехнических устройств, кондиционирования воздуха и вентиляции, технологи, работающие с системами электронной автоматизации холодильных установок, специалисты по кладке каминов и печей, жестянщики, водопроводчики.
Рабочие профессии: кто срочно нужен в Германии
Сфера транспорта
Не хватает машинистов и водителей грузового транспорта, техников обслуживания автотранспортных средств, специалистов по кузовному ремонту, по работе с металлоконструкциями в сфере строительства грузовых автомобилей, а также механиков-сельхозтехников.
Рабочие профессии: кто срочно нужен в Германии
Медицина
Все острее нужны операционные медсестры, а также средний медицинский персонал в области оказания неотложной медицинской помощи, интенсивного ухода, гериатрии, онкологии, нефрологии, паллиативной медицины или реабилитации. Не хватает акушерок, физиотерапевтов и подиатров, специалистов по изготовлению протезно-ортопедической, реабилитационной и слуховой техники.
Рабочие профессии: кто срочно нужен в Германии
Сфера инфокоммуникаций и IT
Вакансии остаются подолгу незанятыми и в сфере информационных и коммуникационных технологий. Нужны специалисты по электронике и системам связи, специалисты по информационным системам, техники-электрики. Еще одна востребованная профессия из позитивного списка — разработчики программного обеспечения.
Рабочие профессии: кто срочно нужен в Германии
Требования к иностранцам
Иностранцам не из ЕС, имеющим профобразование, работать в Германии можно при соблюдении нескольких условий. Профессия должна быть в позитивном списке. Диплом нужно подтвердить в Германии. Соискатель также должен сам найти работодателя.
Автор: Татьяна Вайнман

11 шагов, которые необходимо предпринять перед приемом на работу

Спешка при приеме на работу может привести к простым ошибкам, которые снизят ваши шансы на прохождение собеседования. Выполните следующие простые шаги, чтобы убедиться, что ваше заявление о приеме на работу не содержит ошибок и готово к отправке.

Вы заметили объявление о вакансии, которая вам интересна. Она идеально соответствует вашему образованию, навыкам и опыту.Вы чувствуете прилив возбуждения и быстро отправляете резюме и заявку.

Тогда ждите. И ждать. И ждать. Затем вы проводите следующие несколько недель, проверяя свои электронные и голосовые почтовые ящики, пока не поймете, что вам не назначили собеседование.

Вы думаете: «… но я идеально подходил для этой работы! ”А может быть, и вы были. Но выполнили ли вы все необходимые шаги перед подачей заявки?

11 шагов, которые необходимо предпринять перед приемом на работу

1.Корректируйте все несколько раз

Перед подачей резюме, сопроводительного письма или любых других материалов заявки прочтите их несколько раз, а затем еще несколько раз. Помимо поиска типичных опечаток и орфографических ошибок, спросите себя: все ли имеет смысл? Слишком много модных словечек и недостаточно ключевых слов?

Затем попросите кого-нибудь, кому вы доверяете, прочитать его. Спросите их, как он читается и есть ли какие-нибудь улучшения, которые вы могли бы сделать.

2. Составьте резюме и сопроводительное письмо

Ваше резюме может быть идеальным, но не обязательно идеальным для этой работы .

Резюме с красивым форматированием и без опечаток не уведет вас далеко. Если вам не хватает соответствующего опыта или ключевых слов из объявления о вакансии, ваша заявка может не пройти через систему отслеживания кандидатов компании.

Настройте свое резюме и сопроводительное письмо для каждой вакансии, на которую вы подаете заявку! Включите ключевые слова из списка вакансий, и выделите навыки и опыт, которые имеют отношение к , этой работе , , этой компании , .

3. Перечитайте объявление о вакансии

После того, как вы подготовили материалы для заявки, перечитайте описание должности и сравните его с материалами для заявки. Спросите себя, предоставили ли вы самую актуальную информацию или упустили что-то важное?

Повторное прочтение описания должности перед подачей заявки может помочь уточнить окончательный пакет с основными деталями, которые помогут вам пройти собеседование .

4. Корректируйте свой профиль в LinkedIn

«Если бы у меня был доллар за каждую орфографическую ошибку, которую я видел в профиле LinkedIn, я была бы богатой женщиной», — говорит Кристи Хопкинс из 4 Point Consulting, HR-консалтинговой и кадровой фирмы. «Все знают, что нужно проверять орфографию в своем резюме, но, черт возьми, сделайте это в своем профиле LinkedIn. Работодатели поищут это ».

5. Оптимизируйте свой профиль в LinkedIn

Ваш профиль в LinkedIn — это дополнение к вашему резюме, и менеджеры по найму будут его читать после вашего резюме, чтобы лучше понять, подходите ли вы для этой должности.

И хотя ваше резюме обычно состоит из одной-двух страниц, ваш профиль в LinkedIn может быть намного длиннее. Итак, обновите свой опыт, профессиональную квалификацию, сертификаты, награды, волонтерский опыт и образцы работы — все, что имеет отношение к вашему профессиональному успеху и может помочь вам выделиться в качестве кандидата.

6. Очистите профили в социальных сетях

В идеале вам не о чем беспокоиться на страницах в социальных сетях. Но чтобы быть уверенным, проверьте свои профили и убедитесь, что вы представляете себя наилучшим образом. Что-нибудь негативное или непрофессиональное? Используйте свой здравый смысл, или ошиблись в сторону предостережения и удалили эти сообщения или изображения.

7. Скопируйте объявление о вакансии

Если объявление о вакансии будет удалено, вы действительно будете помнить все о возможности? Может быть, но зачем рисковать? Распечатайте или сделайте снимок экрана описания вакансии на случай, если оно исчезнет .Таким образом, когда вы попадете на собеседование, у вас будет описание должности, на которое вы будете ссылаться, когда будете практиковаться в ответах на общие вопросы собеседования и выяснять, какие вопросы задать интервьюеру.

8. Проверьте свою сеть

Перед тем, как устроиться на работу, изучите компанию, чтобы узнать, есть ли у вас какие-либо связи в ней или какие-либо из ваших связей связаны с нынешними или бывшими сотрудниками.

Это может помочь вам получить прямую контактную информацию менеджера по найму или дополнительную информацию о должности.Если у вас есть друг или профессиональный коллега в компании, даже лучше — проверьте, есть ли в компании реферальная программа. Работодатели часто приветствуют направления и иногда отдают приоритет им при вызове кандидатов на собеседование.

9. Настройте адрес электронной почты и тему сообщения

Если у вас есть прямой контакт в компании или вы подаете заявку по электронной почте, не предполагайте, что человек на другом конце знает, почему вы ему пишете. Убедитесь, что в строке темы вашего электронного письма есть заголовок объявления о вакансии или ссылочный номер, который ясно показывает, что вы подаете заявку на вакансию,

Будет уместна такая строка темы: «Заявление о приеме на работу — Должность № 12345: Менеджер по продажам в компании XYZ.«Без этого менеджер по найму не понимает, на какую должность вы претендуете и даже зачем вы обращаетесь.

10. Следуйте инструкциям

Внимательно прочтите инструкцию по применению . Если приложение запрашивает резюме в формате PDF, не отправляйте его в виде файла .doc. Если вам нужно сопроводительное письмо, не отправляйте просто резюме. Прочтите все детали и внимательно следуйте инструкциям, потому что , не следуя им, почти гарантирует, что вы не попадете на собеседование .

11. Представьте себя в роли

Прежде чем вы столкнетесь с трудностями при подаче заявления о приеме на работу, убедитесь, что вы действительно этого хотите.

Спросите себя:

Это компания, которой я восхищаюсь или частью которой я горжусь быть?
Достаточно ли я знаю о культуре компании и уверен, что буду счастлив в этом?
Работа — это ступенька или долгосрочное обязательство?
Есть ли какие-то красные флажки, о которых мне следует беспокоиться?

Продумайте каждый сценарий.Работа может быть привлекательной, но если вы, например, ищете удаленную должность, и в ней ничего не упоминается о возможности работать дома, вас это устроит? Будьте реалистичны и честны с собой .

Если вы решите, что он вам не подходит, не тратьте зря ни свое, ни их время. Двигайтесь дальше и направьте свою энергию в другое место.

Дай ему время

Подача заявления о приеме на работу требует времени и усилий. Спешка через процесс только для того, чтобы стать одним из первых кандидатов, не поможет, если вы случайно подадите заявку на должность «менеджера».Следование приведенным выше советам поможет вам оставаться в курсе материалов для подачи заявки и выделиться среди остальных кандидатов.

Хотите индивидуальный совет по поиску работы от опытного профессионала? Рассмотрите возможность встречи с карьерным тренером FlexJobs. Наши штатные специалисты могут помочь вам составить резюме, которое принесет результаты. Запишитесь на прием сегодня!

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Социальные сети для ищущих работу

Безопасность | Стеклянная дверь

Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une personne réelle. Votre contenu s’affichera bientôt. Si vous continuez à voir ce message, contactez-nous à l’adresse pour nous faire part du problème.

Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind. Ihr Вдохните вирд в Kürze angezeigt.Венн Си weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте и .

Даже geduld a.u.b. Terwijl, мы проверяем, что вы склонны. Uw content wordt binnenkort weergegeven. Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een e-mail naar om ons te информирует о новых проблемах.

Espera mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, infórmanos del проблема enviando un correo electrónico a .

Espera mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido aparecerá en бреве. Si Continúas viendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos que tienes issues.

Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу конеудо será exibido em breve. Caso continuerecebendo esta mensagem, envie um e-mail para para nos informar sobre o проблема.

Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale.Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini a visualizzare questo messaggio, invia un’email all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6c94fb3dfe9f3aa7.

Безопасность | Стеклянная дверь

Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек.Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Espera mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, infórmanos del проблема enviando un correo electrónico a .

Espera mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido aparecerá en бреве. Si Continúas viendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos que tienes issues.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6c94fb5e0a302b4d.

Шаг за шагом: процесс приема на работу от написания резюме до собеседования

Вы искали работу и нашли много вакансий, на которые хотели бы подать заявку! Итак, каков следующий шаг? Ниже представлена информация, которая поможет вам выполнить необходимые шаги для написания выдающегося резюме и сопроводительного письма, а также для решения вопросов на собеседовании!

Информация о сопроводительном письме
Сопроводительное письмо — это одностраничный документ, в котором подчеркиваются навыки и способности, которые показывают вашему работодателю, что вы подходите для работы. Ниже приведены советы и примеры, которые помогут выделить ваше сопроводительное письмо в толпе!

»Действующие сопроводительные письма
» Навыки, которые могут быть указаны в сопроводительном письме
»Правильное приветствие и адрес
» Пример сопроводительного письма

Информация о резюме
Резюме — это общий обзор, в котором подчеркивается все, что человек сделал, и навыки, которые востребованы на этой должности. Это не должно быть долгим, но должно заинтересовать работодателя и привести к собеседованию.

» Обзор резюме
» Советы по составлению резюме
» Контрольный список для резюме

Справочная страница
Справочная страница ориентирована на лиц, которые могут подтвердить, что человек имеет квалификацию, необходимую для работы. Обязательно используйте надежные рекомендации, такие как профессора и бывшие работодатели, которые остались в хороших отношениях.

» Обзор справочной страницы
» Пример справочной страницы

Информация о собеседовании
Ваши навыки и достижения в вашем резюме привлекли внимание работодателей и позволили вам пройти собеседование в компании! Это время, которое работодатель использует, чтобы понять, кто этот человек.В этом случае крайне важно произвести положительное впечатление всеми своими действиями.

» Подготовка к собеседованию
» Платье, чтобы произвести впечатление
» Во время собеседования: о чем следует помнить
» Сложные вопросы на собеседовании и как на них ответить

Другие формы собеседования:

» Поведенческое интервью
» Примеры вопросов поведенческого интервью

Вопросы для интервью — Примеры

» Вопросы, которые вы можете задать во время интервью
» Примеры вопросов на собеседовании
» Вопросы на собеседовании: что законно

Благодарственные письма Информация
Вы прошли весь процесс подачи заявления о приеме на работу и теперь ждете результатов. Чтобы помочь компании запомнить ваше интервью, отправьте благодарственное письмо. Благодарственная записка помогает укрепить профессиональное и положительное впечатление. Благодарственная записка будет просто выражением благодарности работодателю за то, что он нашел время для собеседования с вами. Убедитесь, что благодарственное письмо красивое и искреннее.

» Обзор благодарственного письма
» Образец благодарственного письма

Процесс приема на работу | Ресурсный центр HEATH

Цель модуля: Ознакомиться с процессами поиска работы, подачи заявлений и собеседований, а также определить ключевые ресурсы и стратегии для поиска и обеспечения занятости.

Цели:

Чтобы определить различные способы поиска работы.
Для объяснения общеупотребительной лексики, используемой при поиске работы.
Для описания процесса подачи заявления о приеме на работу.
Объяснить законные права заявителя в процессе собеседования и приема на работу.
Для описания процесса собеседования.
Предложить способы стать сильным кандидатом на работу в процессе подачи заявления и собеседования.
Перечислить и описать ресурсы для студентов с ограниченными возможностями, ищущих работу.

Введение:

Одним из важнейших компонентов вашего перехода к независимой взрослой жизни является переход от школы к работе. Независимо от того, получаете ли вы работу сразу после школы или сначала идете в институт, поиск первой работы — важный шаг на пути к независимости. Получение работы, в которой вы хорошо разбираетесь, которая вам нравится и которая оплачивает ваши счета, может помочь вам стать зрелым, счастливым и независимым взрослым.Однако поиск этой работы может потребовать много работы. Этот модуль предназначен для ознакомления вас с различными способами поиска и подачи заявления на работу, которая вас интересует, а также для демонстрации способов повышения ваших шансов получить работу. Ищете ли вы работу прямо сейчас или просто пытаетесь спланировать наперед, этот модуль даст вам понимание процесса подачи заявки на вакансию, а также некоторые полезные советы и ресурсы для навигации по поиску работы. Ниже приведены ключевые вопросы, на которые вы сможете ответить к концу.

Ключевые вопросы:

Как мне найти вакансии в интересующей меня области?
Как я могу определить, подходит ли мне объявление о вакансии?
Что мне делать, если я нашел вакансию, которая мне нравится?
Меня пригласили на собеседование. Как мне подготовиться?
Меня пригласили на собеседование. Что я должен сказать? Как мне действовать?
Должен ли я сообщать о своей инвалидности потенциальным работодателям?
Что я могу сделать сейчас, что поможет мне позже найти работу?
Где я могу найти дополнительную информацию и помочь в поиске работы?

1.Как мне найти вакансии в интересующей меня области?

Ищете ли вы работу на неполный рабочий день во время учебы в средней школе или колледже или ищете работу на полную ставку после окончания учебы, есть много способов найти вакансии в интересующей вас области. Три основных способа найти вакансии — это списки вакансий, создание сетей и посещение .

Объявления о вакансиях: Это объявления, которые работодатели публикуют в Интернете или в печати для поиска людей, которых можно нанять.Вы можете найти списки вакансий для всех типов вакансий в Интернете, в печатном виде в местной газете или в вашем районе.

Напечатано: Они будут в разделе «Классифицировано», и обычно в верхней части каждого списка указывается общий тип задания (например, «Продажи» или «Автомобильная промышленность»). Вы также можете посмотреть объявления о вашем интересе в специальных изданиях (например, Theatre Magazine публикует списки вакансий для театров по всей стране).
Онлайн: На таких сайтах, как Craigslist, есть списки самых разных вакансий.орг. Объявления о вакансиях часто делятся на категории по типу работы: например, розничная торговля или образование. Вы также можете найти списки вакансий в интересующей вас области. Существует множество веб-сайтов, на которых публикуются списки вакансий в определенной сфере (например, mediabistro.com, где перечислены вакансии в области публикации, письма и коммуникации, или jobs.gov, на котором публикуются списки вакансий для правительства). Спросите у профессионала в этой области или воспользуйтесь простым поиском в Google, чтобы найти веб-сайты, которые больше подходят для ваших конкретных интересов.
В вашем сообществе: Вы также можете искать объявления о вакансиях, размещенные в зданиях, посвященных вашей области интересов. Например, профессор может разместить листовки, рекламирующие работу лаборанта в научном здании колледжа, или компания, занимающаяся ландшафтным дизайном, может разместить листовки в местном питомнике растений, чтобы найти людей для садовых и садовых бригад. Помните, что в вашем местном общественном центре, центре реабилитационных услуг или даже в местной кофейне может быть стена, на которой люди могут размещать объявления о вакансиях. Таким образом, вы можете найти вакансию в интересующей вас сфере в Интернете, в печати или в вашем районе — или во всех трех!

Сеть: Это отличный способ найти вакансию, которая не может быть опубликована для широкой публики. «Нетворкинг» — это термин, используемый для описания того, как мы налаживаем отношения с людьми, которые разделяют наши интересы и могут работать в тех областях, в которых мы надеемся войти. Даже если вы еще учитесь в школе, вы можете начать строить отношения с людьми, которые могут помочь вам найти работу.

Спросите свою семью и друзей: Вы можете начать с того, что спросите свою семью, друзей и учителей, знают ли они о каких-либо вакансиях — ваш двоюродный брат может работать в ресторане, который ищет другого официанта, или у вашего друга может быть дядя ищу помощника в офисе на неполный рабочий день. Не стесняйтесь обращаться за помощью в поиске работы к самым близким вам людям.
Волонтер: Волонтерская работа в интересующей вас области — прекрасная возможность для установления контактов; усердно работайте, чтобы произвести хорошее впечатление, и запрашивайте контактную информацию координатора волонтеров и других людей, с которыми вы встречаетесь. Это люди, с которыми вы можете связаться (вежливо!), Когда ищете работу, и, поскольку они работали с вами в качестве волонтеров, они могут с большей вероятностью порекомендовать вас на любую работу, о которой они знают.
Спросите в школе : поговорите с учителями и персоналом, с которыми у вас хорошие отношения, о поиске работы. Ваш учитель английского языка может знать о летнем лагере, который нуждается в консультантах. Если вы учитесь в колледже, посетите офис выпускников: они могут познакомить вас с людьми, работающими в вашей сфере интересов, которые могут быть готовы помочь.

Огромным преимуществом нетворкинга является то, что круг ваших знакомых будет продолжать расти, и каждый из ваших контактов будет иметь свои собственные контакты. Нетворкинг — отличный способ найти вакансии, о которых вы, возможно, никогда не столкнулись бы, и никогда не рано начинать строить отношения, которые помогут вам найти удовлетворительную работу.

Walk-ins: это самый прямой способ найти вакансии, потому что он состоит из «захода» в место, где вы хотели бы работать, и вопроса, нанимают ли они. Это звучит просто, но есть ряд вещей, которые вы должны сделать, чтобы таким образом повысить свои шансы найти работу. Во-первых, не все виды вакансий можно найти с помощью обходов — вряд ли вас встретят радушно, если вы войдете в отделение неотложной помощи больницы и спросите, не ищут ли они медсестер. Большинство вакансий, требующих профессиональной квалификации, например диплома о высшем образовании или свидетельства о профессиональном образовании, невозможно найти через обходной прием. Однако, если вы ищете работу на неполный рабочий день в пиццерии после школы или работу спасателя в местном центре досуга, прогулка по дому — прекрасный способ поиска.Когда вы ищете работу лично, важно выглядеть и вести себя профессионально. Убедитесь, что ваша одежда профессиональная и вы вежливы со всеми в компании. Если в месте, где вы хотите работать, очень много времени (например, обед в ресторане), постарайтесь избежать этого, чтобы у менеджера была минутка, чтобы поговорить с вами. Когда вы войдете, вежливо спросите сотрудника, есть ли кто-нибудь, с кем вы можете поговорить о получении заявления о приеме на работу. В некоторых местах могут быть всегда под рукой пустые заявления о приеме на работу, в то время как другие хотят, чтобы менеджер встретился с вами до того, как вы получите заявление.Вы можете заполнить анкету там или забрать ее домой, чтобы заполнить, а затем вернуть обратно. Некоторые крупные сетевые магазины, такие как Target или Walmart, могут иметь компьютерный терминал в магазине (обычно он находится в зоне обслуживания клиентов) с надписью «Центр занятости» или «Центр карьеры». Здесь вы можете сесть и заполните заявку в электронном виде. Однако вы не можете забрать это домой, поэтому, если вы хотите подать заявку в такой магазин, возьмите с собой контактную информацию для ваших рекомендаций.Возможно, вам придется посетить множество мест и заполнить множество заявлений, чтобы найти работу в обходной форме; это иногда называют «стучать по тротуару». Помните, что вы ищете работу лично, поэтому постарайтесь произвести наилучшее первое впечатление!

2. Как я могу определить, подходит ли мне объявление о вакансии?

После того, как вы нашли объявление о вакансии, убедитесь, что оно соответствует законным и подходящему для вас .

Законный: Вы хотите быть уверены, что объявление о вакансии рекламирует настоящую работу для реальной компании.Особенно при поиске в Интернете вам следует опасаться потенциальных мошенников — фальшивых публикаций, пытающихся получить вашу личную информацию или продать вам что-то. В рекламе компании должен быть указан реальный веб-сайт, адрес и номер телефона. В противном случае вы можете выполнить простой поиск в Google, чтобы найти эту информацию. В отличие от колледжа, работодатель никогда не должен требовать от вас, заявителя, «плату за подачу заявления» или какой-либо другой платеж. Еще один красный флаг — это любое объявление о вакансиях, в котором запрашивается много личной информации (адрес, банковская информация или фотографии).Если список вакансий кажется подозрительным, вы всегда можете позвонить в компанию и запросить дополнительную информацию. Законный работодатель будет рад ответить на любые ваши вопросы. Также следите за любыми объявлениями, позволяющими быстро разбогатеть — хорошее практическое правило состоит в том, что если оно кажется слишком хорошим, чтобы быть правдой, то, вероятно, так оно и есть. Очень важно защитить вашу личную информацию, особенно в Интернете. Существует достаточно объявлений о реальных вакансиях, поэтому не нужно тратить время на мошенничество.

Подходит для вас? Каждый список вакансий должен содержать краткое описание рекламируемой вакансии, время, место и требования.Чтобы определить, подходит ли вам объявление, сначала посмотрите описание должности (иногда называемое «должностными обязанностями»). Вы можете сделать это физически? Вы знаете, как делать эту работу? Вы бы согласились делать это каждый день? Затем посмотрите на время и место. Если работа постоянная, но вы все еще учитесь в школе, или если она находится в 30 милях от отеля и вас не прокатят, то вам нужно будет продолжить поиск. Затем посмотрите на требования к должности (иногда называемые «минимальной квалификацией»).Работодатель перечислит все навыки, которыми должен обладать кандидат, а также любое необходимое образование или степени. Если ваш уровень образования и навыков соответствует перечисленным, то эта работа может вам подойти. Некоторые объявления о вакансиях могут содержать дополнительную информацию, такую как ставка заработной платы или описание рабочей среды. Внимательно прочтите каждый список, чтобы убедиться, что вы подходите для этого. Однако не думайте только о том, подходите ли вы для этой работы. Помните, что работа должна соответствовать остальной части вашей жизни и быть чем-то, что вы считаете значимым — в каждом списке также спрашивайте, подходит ли вам эта работа.

3. Что мне делать, если я нашел вакансию, которая мне нравится?

Подача заявления о приеме на работу — это процесс, а не одноэтапное дело. Различные виды вакансий имеют разные процедуры подачи заявок, но для большинства из них потребуется форма заявки или резюме и сопроводительное письмо .

Форма заявки: На большинстве вакансий в розничной торговле или ресторане, а также на некоторых офисных должностях вам необходимо заполнить формы заявки. Эти формы меняются от места к месту, но у всех есть общие черты. Они запросят вашу личную контактную информацию (имя, адрес, номер телефона), ваш опыт работы и рекомендации.

Если у вас нет предыдущего опыта работы, можно сказать об этом — многие компании привыкли нанимать молодых людей с небольшим опытом. Вы также можете перечислить свой опыт волонтерства на аналогичной работе; это показывает, что у вас есть интерес к этой области и некоторый опыт в этой среде (например, если вы подаете заявку на работу в продуктовый магазин, укажите свой опыт волонтерской работы в Goodwill).

Большинство приложений также запросят у вас ссылки. Если у вас уже была работа, лучше указать кого-нибудь с предыдущей работы, который порекомендует вас как хорошего сотрудника. Однако вам следует попросить этого человека стать для вас «профессиональным консультантом». , однако, до того, как вы укажете его контактную информацию в любых формах заявки, . Если у вас нет предыдущего опыта, вы можете вместо этого попросить наставника, учителя или кого-то, с кем вы вызывались добровольно, выступить в качестве ориентира для вас.

Помните, что форма заявки — это первый шаг к представлению потенциального работодателя, поэтому важно заполнить ее аккуратно и честно.Беспорядок не повлияет на ваши шансы быть принятым на работу, и любая неправда, которую вы, возможно, захотите написать в заявлении, будет быстро раскрыта во время собеседования.

Резюме и сопроводительное письмо: Для многих должностей, требующих дополнительной подготовки и ответственности, например, консультантов лагеря или менеджеров ресторанов, вместо формы заявки потребуется резюме и сопроводительное письмо. Чтобы подать заявку на стажировку, также обычно требуются эти две вещи.

Резюме — это документ, который официально представляет вас как кандидата на работу.Резюме различаются от человека к человеку и в зависимости от области работы, но все они имеют определенные особенности. Резюме должно включать ваше имя и контактную информацию, тип работы, которую вы ищете, информацию об образовании и историю трудоустройства, а также любые другие достижения или навыки, которые делают вас сильным кандидатом на работу. Если вы еще учитесь в школе и у вас нет опыта работы, вы все равно можете составить хорошее резюме. Обязательно перечислите любые профессиональные навыки и опыт волонтерской работы, которые у вас могут быть — знаете ли вы, как использовать компьютер для запуска Microsoft Word? Есть ли у вас опыт работы с кассовым аппаратом на спортивном киоске вашей школы? Попадали ли вы в список почета два года подряд? Это все, что вы должны включить в резюме, чтобы дать потенциальным работодателям хорошее представление о том, что вы предлагаете.

Составление резюме может занять много времени и непросто. Вы можете бесплатно найти шаблоны и советы в Интернете, но также очень полезно получить личную помощь один на один. Обратитесь за помощью к школьному консультанту по вопросам карьеры или обратитесь за помощью в составлении резюме в местном общественном центре, публичной библиотеке или офисе реабилитационных служб.

Сопроводительное письмо — это краткое письмо, в котором вы представляете себя и представляете свое резюме потенциальному работодателю для конкретной вакансии. Сопроводительное письмо должно быть индивидуализировано для работы, на которую вы претендуете; не существует универсального решения.Опять же, каждое сопроводительное письмо имеет одни и те же основные функции, и поиск в Google в Интернете покажет вам множество примеров и шаблонов. Сопроводительное письмо должно объяснять вакансию, которую вы ищете, и то, как вы узнали об этой вакансии. Он должен привлекать внимание к важным элементам вашего резюме, которые делают вас сильным кандидатом (опыт работы, соответствующее образование и т. Д.). Он также должен отражать позитивный профессиональный настрой и вашу искреннюю заинтересованность в должности. Сопроводительное письмо — это первое, на что обратит внимание работодатель, поэтому оно должно быть хорошо написанным и кратким описанием вашего интереса к работе и ваших сильных сторон как кандидата.Опять же, при написании сопроводительного письма важно обратиться за помощью и советом, поэтому не стесняйтесь обращаться за поддержкой к сотрудникам школы или другим поставщикам услуг.

4. Меня пригласили на собеседование. Как мне подготовиться?

Если вас пригласили на собеседование при приеме на работу, поздравьте себя! Это означает, что потенциальный работодатель увидел ваше заявление или резюме и подумал, что вы подходите для этой работы. Есть несколько вещей, которые вы можете сделать, чтобы подготовиться к отличному собеседованию.

Проведите свое исследование. Найдите компанию, у которой вы собираетесь пройти собеседование, в Интернете и спросите своих знакомых, что они о ней знают. Постарайтесь получить как можно более четкое представление о том, чем занимается эта компания, каково быть сотрудником этой компании и какой будет эта конкретная работа. Узнайте, какова стандартная ставка заработной платы за эту работу. Узнайте, часто ли люди, занимающие эту должность, продвигаются на более высокие должности в компании. Если вы знаете кого-либо, кто работал на той же или похожей работе, спросите их, на что была похожа эта работа и на что было похоже их собеседование. Предварительное изучение вакансии позволит вам показать интервьюеру, что вы серьезно относитесь к этой возможности и знаете, над чем вы работаете.

Посмотрите деталь. Для собеседования важно одеваться профессионально, независимо от того, на какую работу вы претендуете. Даже если работа требует от вас носить комбинезон дворника, вы должны подготовиться к собеседованию, выглядя ухоженным и профессиональным. Убедитесь, что ваша одежда чистая и выглаженная, а не слишком вызывающая.Хорошая цель — «одеваться для работы, которую вы хотите, а не для работы, которая у вас есть». Это покажет потенциальным работодателям, что вы гордитесь тем, как вы представляете себя, и что вы заботитесь о том впечатлении, которое производите на других, — ценные характеристики в наемный рабочий.

План на случай непредвиденных обстоятельств. Случайные обстоятельства могут возникнуть до вашего собеседования. Позвоните накануне, чтобы подтвердить время и место собеседования, и уйдите пораньше, чтобы у вас было достаточно времени. Принесите ручку и копию своего резюме, даже если вы уже отправили его в эту компанию.Собеседование может быть очень коротким или очень длинным, поэтому не планируйте ничего важного на час после собеседования.

5. Меня пригласили на собеседование. Что я должен сказать? Как мне действовать?

Собеседование может сильно нервировать, но если вы подготовились к успеху, вам не о чем беспокоиться. Каждое собеседование будет проходить по-разному, но эти советы Министерства труда США должны работать в любой ситуации.

Будьте готовы рассказать о себе. Работодатель может попросить вас кратко описать ваш опыт, связанный с работой, или задать общие вопросы, например: «Почему я должен вас нанять?» Рекомендуется заранее подготовиться и потренироваться отвечать на эти вопросы с другом или наставником.

Будьте профессиональны и вежливы. Выучите имя интервьюера и пожмите ему руку. Используйте соответствующий язык, а не сленг, не жуйте жвачку и не ерзайте много.

Принесите свои материалы. У вас должно быть свое резюме и ручка, а также удостоверение личности государственного образца и контактная информация для любых рекомендаций, которые вы хотели бы дать.

Будьте полны энтузиазма и позитивного настроя. Смотрите в глаза и задавайте вопросы о работе или компании, чтобы показать, что вы подготовились к собеседованию и искренне заинтересованы в работе. Говоря о своем опыте, не оскорбляйте прошлых работодателей или коллег — интервьюер может подумать, что вы так же думаете об этой компании. Поблагодарите интервьюера за то, что он или она уделил ему время в конце интервью, а затем отправьте краткое письмо с благодарностью или электронное письмо, чтобы показать, что вы цените потраченное время и возможность взять интервью.

После этого проявите терпение. Вы можете не получать ответа от потенциальных работодателей какое-то время. Некоторые работодатели стремятся нанять немедленно, в то время как другие могут не отвечать вам в течение месяца. Некоторые работодатели сообщат вам, если они не нанимают вас, в то время как другие могут не связываться с вами, если они не захотят предложить вам работу. Некоторые работодатели запрашивают более одного собеседования или дополнительных рекомендаций. Будьте терпеливы и любезны; если прошло много времени, вы можете отправить вежливое электронное письмо с вопросом о статусе вашей заявки.Если вам сказали, что вас не примут на работу, не пытайтесь спорить или убедить работодателя изменить свое мнение. Помните, что даже если вы не получите работу, вы можете взять то, что вы узнали из этого опыта, и использовать это в постоянном поиске работы!

6. Должен ли я сообщать о своей инвалидности потенциальным работодателям?

Нет! Вы не обязаны сообщать о своей инвалидности в заявлении о приеме на работу или на собеседовании. На самом деле, для потенциального работодателя незаконно спрашивать, есть ли у вас инвалидность во время собеседования.Конечно, если вы считаете, что эта информация в какой-то мере актуальна, вы, безусловно, можете сообщить о своей инвалидности. Иногда вам может понадобиться раскрыть информацию о себе, чтобы узнать, как компания относится к людям с ограниченными возможностями и какие условия их приспособления (например, все ли объекты полностью доступны?). Иногда ваша инвалидность может сделать вас более сильным кандидатом на работу — например, ваш опыт специального образования может сделать вас особенно подходящими для наставничества из группы риска в местной программе внешкольного образования.Если вы не уверены, следует ли вам сообщать о своей инвалидности на собеседовании, спросите друга, которому вы доверяете, или кого-то из ваших знакомых, кто попал в аналогичную ситуацию. Помните, что работодатель не может дискриминировать вас на основе способностей. Если вы чувствуете, что подверглись дискриминации из-за этого (или из-за вашей расы, пола, религии и т. Д.), Вы можете связаться с Комиссией США по равным возможностям трудоустройства для получения дополнительной информации или подачи официальной жалобы.

7.Что я могу сделать сейчас, что поможет мне позже устроиться на работу?

Если вы еще учитесь в школе или не совсем готовы начать искать работу, есть еще много вещей, которые вы можете сделать, чтобы подготовиться. Это всего лишь несколько предложений:

Узнайте, что вы хотите. Поговорите со школьным консультантом по вопросам карьеры или координатором по переходным вопросам о потенциальных вакансиях и карьерах, которые вас интересуют. Посмотрите, сможете ли вы найти людей, которые работают в областях, которые вам интересны, или имеют работу, которая, по вашему мнению, может показаться интересной.Чем больше вы знаете, что хотите, тем лучше вы будете готовы к этому!

Начните создавать свое резюме и контакты прямо сейчас. Вы можете стать волонтером в интересующей вас области и получить ценный опыт, который поможет вам позже устроиться на работу. Вы часто можете найти классы или тренинги в вашем местном сообществе, которые сделают вас более сильным кандидатом (например, многие центры обучения предлагают бесплатные или недорогие курсы сертификации по оказанию первой помощи). Вы можете использовать этот опыт как возможность начать нетворкинг и найти профессиональные рекомендации. Если в вашей школе требуются часы обучения общественным работам, не тратьте их просто так. Постарайтесь найти возможность стать волонтером, делая то, что вам действительно небезразлично, и постарайтесь сделать это хорошо. Помните, что любой, кого вы встретите во время волонтерской деятельности, может быть тем, кто позже предложит вам оплачиваемую работу, поэтому используйте часы обучения служению, чтобы действительно чему-то научиться и подготовить вас к работе в будущем.

Начните приводить документы в порядок. В вашей школе есть персонал и ресурсы, которые помогут вам подготовиться к поиску работы.Если вам понадобится высшее образование или профессиональный сертификат для достижения вашей цели, тогда ваш специалист по переходу и другие сотрудники должны быть готовы помочь вам с подачей заявления. Вы можете попросить своего специалиста по переходу, учителя английского языка или консультанта по вопросам карьеры помочь в написании резюме и сопроводительных писем прямо сейчас, даже если вы их еще не отправляете. Вы также должны убедиться, что у вас есть официальное государственное удостоверение личности. Водительские права — это нормально, но если вы не водите машину, вам все равно понадобится удостоверение личности, чтобы устроиться на работу.Попросите вашего специалиста по переходу помочь понять, как сделать этот важный шаг.

Обзор тем:

Есть много разных способов найти вакансии в интересующей вас области, как в Интернете, так и в печати, а также через общение с людьми, которых вы знаете.
Чтобы решить, подходит ли вам работа, подумайте, является ли работа законной и соответствует ли она вашим способностям, интересам и расписанию.
Чтобы устроиться на работу, вам нужно будет заполнить заявку или отправить сопроводительное письмо и резюме.Хотя каждая работа отличается, все приложения, резюме и сопроводительные письма имеют общие черты. Их цель — показать вам и вашу квалификацию для работы.
Если вас попросят пройти собеседование, важно подготовиться заранее и постараться произвести хорошее первое впечатление как потенциальный сотрудник. Собеседование — это шанс показать потенциальному работодателю, почему вы могли бы стать отличным сотрудником, поэтому вы должны стараться изо всех сил.
Вы не обязаны сообщать кому-либо о своей инвалидности, когда подаете заявление о приеме на работу, и дискриминация компаний по этой причине является незаконной.
Если вы активно ищете работу или просто хотите спланировать будущее, есть много вещей, которые вы можете сделать, еще учась в старшей школе, чтобы получить фору. Участие в поиске карьеры, волонтерская работа, которой вы увлечены, и написание вашего первого резюме — все это то, чем вы можете заниматься в старшей школе, что поможет вам в дальнейшем.

Оценка:

Какие существуют способы поиска вакансий в интересующей вас сфере? Как вы думаете, какие методы поиска работы лучше всего подходят для той работы, которую вы хотите найти? Попробуйте использовать один из этих методов, чтобы найти списки вакансий, которые вас интересуют.
Как узнать, рекламируется ли объявление о «настоящей работе»? Какие шаги вы можете предпринять, чтобы защитить себя от мошеннической рекламы? Просмотрите списки вакансий, которые вы нашли, и попытайтесь объяснить, почему они являются (или не являются) законными.
Какова цель заявления о приеме на работу? Резюме? Сопроводительное письмо? Чем эти документы отличаются друг от друга? Попробуйте найти в Интернете пример каждого из них.
Что такое «нетворкинг»? Как это может помочь вам найти работу? Как вы можете начать нетворкинг, еще учась в старшей школе? Подумайте о своей собственной сети.’Спросите одного человека в вашей сети, есть ли у него какие-либо предложения по вашему поиску работы. Спросите другого человека из вашей сети, хотят ли они быть для вас профессиональным консультантом.
Какие шаги вы можете предпринять, чтобы подготовиться к собеседованию при приеме на работу? Что вы можете сделать, чтобы успешно пройти собеседование? Попросите учителя или друга провести с вами «имитацию собеседования» и высказать свое мнение. Придумайте две вещи, которые вы можете сделать на любом собеседовании, чтобы произвести хорошее впечатление.
Используйте Интернет и сотрудников вашей школы, чтобы найти примеры резюме и сопроводительных писем.Составьте собственное резюме и сопроводительное письмо для работы, которую вы хотели бы иметь. Попросите учителя просмотреть его и дать вам советы, как сделать его сильнее.

Дополнительные ресурсы в Интернете:

MyFirstPaycheck

Этот веб-сайт является источником списков вакансий для молодежи. В нем также полно полезных советов для подростков, ищущих свою первую работу, и есть интерактивный инструмент для создания резюме. Если вы ищете работу или просто ищете информацию о работе для кого-то своего возраста, это отличное место для поиска!

Job Corps

Это государственное агентство обеспечивает профессиональную подготовку, возможности получения образования и дополнительные услуги по поддержке трудоустройства. Этот веб-сайт может соединить вас со множеством услуг, которые помогут вам найти работу.

AbilityLinks

Интернет-сообщество, где люди с ограниченными возможностями могут публиковать резюме, подавать заявки на работу и общаться с инклюзивными работодателями и поставщиками услуг. Этот веб-сайт совершенно бесплатный и является отличным местом для общения или поиска работы, которая подходит именно вам.

CareerOneStop

Этот веб-сайт содержит ссылки на множество различных банков вакансий и возможностей получения образования.Вы также можете использовать его, чтобы найти помощь в написании резюме или улучшении навыков собеседования.

Молодежь

Этот веб-сайт полон ресурсов для вашего перехода на работу. Это совершенно бесплатно, и вы можете использовать его, чтобы общаться с другими молодыми людьми и составлять свое резюме, а также находить возможности для волонтерства и стажировки.

Поиск возможностей для волонтеров

Эта поисковая система под названием «United We Serve» поможет вам найти возможности для волонтеров в самых разных областях. Используйте его, чтобы найти работу, которая вам нравится, изучить различные варианты карьеры и создать профессиональные связи.

Пример плана урока :

Урок: Как мне найти работу и устроиться на работу?

Примерный план урока по процессу приема на работу, разработанный Джесси Халлом, кандидатом на степень магистра, Университет Джорджа Вашингтона

Фиби Слокум в настоящее время получает степень магистра специального образования в переходный период Университета Джорджа Вашингтона.Она получила степень в области гуманитарных наук в колледже Сары Лоуренс. В настоящее время она преподает государственное управление, историю и драму в средней школе для учащихся с эмоциональными и поведенческими расстройствами в Мэриленде.

Этот документ стал возможным отчасти благодаря поддержке The HSC Foundation, фонда в Вашингтоне, округ Колумбия, целью которого является расширение доступа к образованию за пределами средней школы и его успехи в этом процессе. HEATH является аффилированным лицом с Высшей школой образования и человеческого развития Университета Джорджа Вашингтона и Фондом HSC.Выраженные мнения не обязательно отражают взгляды или политику Фонда HSC. Никакое официальное одобрение со стороны Фонда или какого-либо продукта, товара, услуги или предприятия, упомянутых в этой публикации, не предполагается и не должно подразумеваться. Разрешение на использование, копирование и распространение этого документа в некоммерческих целях и бесплатно предоставляется, если во все копии включена соответствующая ссылка на ресурсный центр HEATH при Национальном центре по переходу молодежи.

Процесс подачи заявки UTemp | Вакансии

Процесс подачи заявки на UTemp

Пожалуйста, прочтите всю информацию перед тем, как подать заявку!

Для подачи заявления в кадровый резерв UTemp:

Кандидаты с существующими профилями: Если вы хотите отредактировать свой профиль перед подачей заявления, войдите на веб-сайт по трудоустройству UW. Нажмите «Вернувшиеся кандидаты» и введите адрес электронной почты и пароль, которые вы создали для использования на сайте. Нажмите «Редактировать мой профиль» и внесите изменения. Когда вы закончите обновление своего профиля, не забудьте «Сохранить». Затем вернитесь на страницу поиска работы и выполните поиск по ключевому слову «UTemp», чтобы найти список для временных возможностей трудоустройства.

Новые Только соискатели: На веб-сайте занятости UW нажмите «Новые соискатели» и «Создать профиль». Вам будет предложено предоставить основную информацию для заполнения вашего профиля, в том числе выбрать адрес электронной почты и пароль для будущего доступа к вашему профилю.Скопируйте / вставьте текст своего резюме в соответствующее поле перед подачей заявки на UTemp.

После того, как вы заполнили свой профиль, перейдите на страницу поиска работы и выполните поиск по ключевым словам «UTemp», чтобы найти список для временных возможностей трудоустройства.

Сразу после того, как вы нажмете «Подать заявку на эту вакансию», вас могут попросить пройти следующие экзамены: оценка Разрешение на работу , в которой задаются вопросы о вашем праве на работу в UW, и вопросник UTemp с дополнительной информацией , который предоставляет нашей команде дополнительную информацию о ваших текущих возможностях и интересах.

Если вы начинаете любую аттестацию, она должна быть завершена в это же время. Если у вас мало времени, выберите «Щелкните здесь, чтобы пройти экзамен позже», а затем вернитесь, когда у вас будет больше времени. Вы не можете вернуться и отредактировать оценку после того, как завершите и отправите ее, поэтому внимательно просмотрите свои ответы и текст. Чтобы получить помощь с оценками или процессом подачи заявления, обратитесь в службу поддержки UW по электронной почте [email protected] или позвоните по телефону 206-543-2544.

Вы получите автоматическое подтверждение по электронной почте, когда ваша заявка будет получена. Статус вашей заявки на UTemp Staffing всегда будет «Подана / на рассмотрении».

Вы можете обновить свое резюме и информацию о профиле в любое время, вернувшись на веб-сайт UW Employment. Нажмите «Вернувшиеся кандидаты» и введите свой адрес электронной почты и пароль, который вы создали для сайта. Выберите опцию «Редактировать мой профиль» и прокрутите вниз до соответствующего раздела, чтобы внести изменения.

Вашингтонский университет — работодатель с равными возможностями и позитивными действиями. Запросить приспособление для инвалидов в процессе подачи заявления; позвоните в отдел обслуживания инвалидов по тел. 206-543-6450, 206-543-6452 (tty) или dso @ uw.edu.

Следующие шаги

UTemp Staffing рассмотрит вашу заявку. Если будет установлено, что у вас есть навыки и опыт, которые подходят либо для конкретной должности, либо для общих запросов, кадровый специалист UTemp позвонит вам, чтобы назначить собеседование.
Если вам назначено собеседование с UTemp Staffing, мы попросим вас заполнить следующие формы. Пожалуйста, принесите на собеседование любые документы Word, Excel или PDF. Если вы заполнили формы через ссылку «онлайн-форма», мы подготовим их к вашему собеседованию.
Если вы не можете предоставить нам соответствующее удостоверение личности для заполнения формы I-9, вам нужно будет вернуться с ней в наш офис, прежде чем вас назначат на прием (список принятых документов, удостоверяющих личность).
Если вы не можете заполнить формы до собеседования, у нас есть копии для соискателей. Пожалуйста, приходите за 20 минут с до , чтобы дать время заполнить формы.
При приеме на работу вас могут попросить заполнить Портал найма кандидатов и форму раскрытия информации о неправомерном поведении.

Как подать заявку | Министерство труда США

* / ]]]]>]]>

Министерство труда США стремится нанимать высокопрофессиональных, преданных своему делу и разнообразных сотрудников, включая ветеранов, лиц с ограниченными возможностями, студентов и недавних выпускников.

Ниже приведены основные шаги для поиска должности в Министерстве труда США:

Шаг 1. Найдите подходящую должность

Департамент размещает все объявления о вакансиях в USAJOBS, центральной базе данных, управляемой Управлением персонала, в которой перечислены почти все вакансии на федеральном уровне.В USAJOBS вы можете создать учетную запись и настроить поиск, который может автоматически отправляться вам по электронной почте о должностях, соответствующих вашим критериям.

Независимо от того, являетесь ли вы ветераном, студентом или недавним выпускником, пенсионером или опытным профессионалом, Департамент предлагает множество различных возможностей в самых разных областях. Для большинства должностей в Департаменте требуется гражданство США и успешное прохождение полного расследования и проверки на наркотики. Чтобы узнать больше о процессе найма, см. Общие сведения о федеральном процессе найма.

Шаг 2. Прочтите объявление о вакансиях

Объявление предоставит вам информацию о квалификации, квалификационных требованиях, обязанностях, заработной плате, месте службы, льготах и требованиях безопасности. Здесь вы сможете определить, подходят ли вам ваши интересы, образование и профессиональная подготовка на эту должность. Список общих терминов поможет вам понять объявления о вакансиях в Департаменте.

Шаг 3: Подать заявку на вакансию

Следуйте инструкциям в разделе «Как подать заявку» каждого объявления.Инструкции проведут вас через процесс подачи заявки, предоставив подробную информацию о вопросах, формах и формате, которые необходимо решить и использовать для определения вашей квалификации для работы. Вас также могут попросить ответить на ряд вопросов, чтобы определить, подходите ли вы для этой должности, и оценить свой уровень навыков и способностей. В процессе подачи заявки ветеранам может быть предложено определить статус ветеранов (см. «Советы для ветеранов»).

Заявки должны точно отражать навыки и компетенции, применимые к заявленной должности.
Подайте все необходимые документы и обратите особое внимание на дату подачи заявки (дату закрытия) и процедуры подачи заявки, которые будут зависеть от должности и субагентства Департамента. Иногда заявки нужно только поставить на почтовом штемпеле к установленному сроку. Заявки обычно должны прибыть в указанный пункт назначения либо к 23:59 по восточному стандартному времени (EST), либо к концу рабочего дня.
Предоставьте дополнительных документов , указанных в объявлении о вакансиях, которые подтверждают всю квалификацию, например стенограммы, SF-50 Уведомление о действиях персонала, служебные аттестации и / или форму DD-214 для ветеранов.Если вы не предоставите требуемый документ, вы можете быть лишены права на рассмотрение.

Чтобы разместить свое резюме в Интернете, подать заявку на определенные должности в федеральном масштабе и проверить статус своего заявления, вы должны создать учетную запись USAJOBS.

При составлении федерального резюме обязательно укажите весь соответствующий опыт. Обычно федеральные резюме состоят из двух и более страниц, поэтому не вырезайте важные детали, чтобы уместить свое резюме на одну страницу. Хорошее федеральное резюме должно четко описывать вашу ключевую работу и волонтерский опыт, а также академические достижения.Следует также выделить уникальные навыки, которые отличают вас от других и делают вас уникальной квалификацией для этой должности. Соответствующие внеклассные мероприятия также должны быть включены. Для получения более подробной информации перейдите к разделам «Советы по написанию федерального резюме» и «Как превратить свое образование и опыт в карьеру с DOL».

ПРИМЕЧАНИЕ. Процесс найма на федеральном уровне может быть довольно длительным. Узнайте, чего ожидать после подачи заявки, чтобы получить информацию о процессе.

Шаг 4: Собеседование на должность

Имена наиболее квалифицированных кандидатов будут переданы руководителю или нанимающему лицу.Если вы являетесь одним из наиболее квалифицированных кандидатов, руководитель или сотрудник по найму может провести собеседование с вами лично или по телефону, или, в редких случаях, может нанять вас исключительно на основе ваших материалов заявки. Процедуры отбора регулируются законами о федеральной гражданской службе, которые обеспечивают справедливое и равное отношение ко всем кандидатам при приеме на работу.

Собеседования предназначены для оценки различных компетенций, важных для выполнения работы. Интервью могут включать вопросы на основе сценария, которые измеряют выбранные компетенции, e.g., Руководство другими, Создание команды, Управление эффективностью и результатами, Принятие решений и решение проблем, Устное общение, Навыки межличностного общения, Технические вопросы и т. д. Для получения дополнительной информации о собеседовании см. Советы по собеседованию.

Чего ожидать дальше

Заявка, которую вы отправляете, будет проверяться на многих уровнях. Сначала специалисты по персоналу проверит его, чтобы узнать, соответствуете ли вы основным требованиям для получения должности. Затем специалисты по персоналу или группа экспертов оценит ваше заявление в соответствии с дополнительными квалификациями, указанными в объявлении о вакансии. Если ваша заявка входит в число наиболее квалифицированных, она будет передана менеджеру по найму, который сделает окончательный выбор. Дополнительные сведения см. В разделе «Чего ожидать после подачи заявки».

Вопросы

Если у вас есть вопросы относительно должности, на которую вы претендуете, или чтобы узнать статус вашего заявления, обратитесь к контактному лицу, указанному в каждом объявлении о вакансии.

Министерство труда США — работодатель с равными возможностями.

Принимаем на работу: новые правила «игры». Оплата труда, № 17, Сентябрь, 2021

Заявление по новому ДСТУ

Е-паспорт

Трудовая книжка или сведения из Реестра?

<img src='/800/600/https/e.120-bal.ru/pars_docs/refs/24/23503/23503_html_5e0c9880.jpg' /> 2257360″>Уведомление о приеме на работу

О порядке приема граждан Российской Федерации на военную службу (государственную гражданскую службу, работу) в органы государственной охраны

Сроки подачи сведений об увольнении и приеме на работу сокращены до одного дня

Новый закон для иностранцев: работать в Германии смогут (почти) все | Учеба и работа в Германии | DW

Рабочие профессии: кто срочно нужен в Германии

Позитивный список

Рабочие профессии: кто срочно нужен в Германии

Работа с металлом

Рабочие профессии: кто срочно нужен в Германии

Электронная автоматизация

Рабочие профессии: кто срочно нужен в Германии

Строительство

Рабочие профессии: кто срочно нужен в Германии

Строительство

Рабочие профессии: кто срочно нужен в Германии

Сантехника, отопление, вентиляция

Рабочие профессии: кто срочно нужен в Германии

Сфера транспорта

Рабочие профессии: кто срочно нужен в Германии

Медицина

Рабочие профессии: кто срочно нужен в Германии

Сфера инфокоммуникаций и IT

Рабочие профессии: кто срочно нужен в Германии

Требования к иностранцам

11 шагов, которые необходимо предпринять перед приемом на работу

11 шагов, которые необходимо предпринять перед приемом на работу

1.Корректируйте все несколько раз

2. Составьте резюме и сопроводительное письмо

3. Перечитайте объявление о вакансии

4. Корректируйте свой профиль в LinkedIn

5. Оптимизируйте свой профиль в LinkedIn

6. Очистите профили в социальных сетях

7. Скопируйте объявление о вакансии

8. Проверьте свою сеть

9. Настройте адрес электронной почты и тему сообщения

10. Следуйте инструкциям

11. Представьте себя в роли

Дай ему время

Безопасность | Стеклянная дверь

Безопасность | Стеклянная дверь

Шаг за шагом: процесс приема на работу от написания резюме до собеседования

Шаг за шагом: процесс приема на работу от написания резюме до собеседования

Процесс приема на работу | Ресурсный центр HEATH

Процесс подачи заявки UTemp | Вакансии

Процесс подачи заявки на UTemp

Следующие шаги

Как подать заявку | Министерство труда США

Шаг 1. Найдите подходящую должность

Шаг 2. Прочтите объявление о вакансиях

Шаг 3: Подать заявку на вакансию

Шаг 4: Собеседование на должность

Чего ожидать дальше

Вопросы

Прямым налогом не является: как определить, какой налог вы платите

Уволенный сотрудник: как работодателю к ним подготовиться — Офтоп на vc.ru

2257360″>Уведомление о приеме на работу