Порядок оформления на работу по тк рф: Порядок приема на работу — СКБ Контур

Содержание

Статья 68 ТК РФ. Оформление приема на работу

Статья 68 ТК РФ. Оформление приема на работу

Актуально на:

02 февраля 2022 г.

Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст. 68 ТК РФ

Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Часть вторая утратила силу. — Федеральный закон от 22.11.2021 N 377-ФЗ.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Постоянная ссылка на документ

  • URL
  • HTML
  • BB-код
  • Текст

URL документа [скопировать]

<a href=»»></a>

HTML-код ссылки для вставки на страницу сайта [скопировать]

[url=][/url]

BB-код ссылки для форумов и блогов [скопировать]

в виде обычного текста для соцсетей и пр. [скопировать]

Скачать документ в формате

Судебная практика по статье 68 ТК РФ:

  • Решение Верховного суда: Постановление N 84-АД17-1, Судебная коллегия по административным делам, надзор

    Согласно части 1 статьи 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

    ..

  • Решение Верховного суда: Определение N 306-КГ16-13666, Судебная коллегия по экономическим спорам, кассация

    Признавая незаконным требование об уплате таможенных платежей суды пришли к выводу об отсутствии у таможенного органа оснований для корректировки таможенной стоимости, предусмотренных статьей 68 ТК ТС и Соглашением между Правительством Российской Федерации, Правительством Республики Беларусь и Правительством Республики Казахстан от 25.01.2008 «Об определении таможенной стоимости товаров, перемещаемых через таможенную границу таможенного союза» (далее – Соглашение об определении таможенной стоимости…

  • Решение Верховного суда: Определение N 303-КГ15-10774, Судебная коллегия по экономическим спорам, кассация

    При этом суды, руководствуясь положениями статей 64 — 68, 111, 181, 183-184 Таможенного кодекса Таможенного союза (далее — ТК ТС), статьи 112 Федерального закона от 27.

    11.2010 № 311-ФЗ «О таможенном регулировании в Российской Федерации», пунктов 2-4, 6-7 Соглашения между Правительством Российской Федерации, Правительством Республики Беларусь и Правительством Республики Казахстан от 25.01.2008 «Об определении таможенной стоимости товаров…

+Еще…

Изменения документа

Постоянная ссылка на документ

  • URL
  • HTML
  • BB-код
  • Текст

URL документа [скопировать]

<a href=»»></a>

HTML-код ссылки для вставки на страницу сайта [скопировать]

[url=][/url]

BB-код ссылки для форумов и блогов [скопировать]

в виде обычного текста для соцсетей и пр. [скопировать]

Скачать документ в формате

Составить подборку

Анализ текста

Идет загрузка…

Заявление о приеме на работу

Для того чтобы оформиться на работу, гражданин должен написать заявление.

Законной формы этого документа не существует, но это не значит, что оно может быть оформлено как угодно. Этот документ должен соответствовать некоторым правилам.

Обязательно ли должен быть предоставлен документ?

Перечень документов, представляемых при трудоустройстве работодателю, приведён в ст. 65 ТК РФ:

  • Паспорт или другой документ, который может подтвердить личность соискателя.
  • Трудовая книжка, если она есть. При трудоустройстве в первый раз трудовую книжку будет оформлять работодатель.
  • ИНН и СНИЛС.
  • Для военнообязанных – военный билет.
  • Документы, которые подтверждают наличие у соискателя необходимого уровня образования или квалификации.

Это исчерпывающий перечень.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения начинаются только после заключения между сторонами соответствующего договора.

Согласно вышеуказанному списку, заявление писать не обязательно. Именно в трудовом договоре стороны обговаривают и должность соискателя, его оклад, режим работы и отдыха и многие другие важные вопросы.

Именно на основании этого документа работодатель обязан оформить приказ о трудоустройстве данного соискателя. Об этом сказано в ст. 68 ТК РФ.

По мнению многих кадровиков, оформление заявления при трудоустройстве не будет лишним.

Этот документ является промежуточным соглашением между работником и его будущим работодателем. В нём можно указать дату, когда новый работник сможет приступить к выполнению своих непосредственных обязанностей. Кроме того, если работник не имеет трудовой книжки, то в заявлении он делает на это ссылку, и ставит свою подпись.

Таким образом, написание заявление – это право будущего работника, а не его обязанность. Но, есть и исключения из данного правила.

Обязательно нужно писать заявление при оформлении:

  • на гражданскую службу. В п. 2 ст. 16 Федерального закона от 27. 07. 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе в РФ» сказано, что для заключения служебного контракта, соискатель должен представить личное заявление сотрудника о приёме его на госслужбу;
  • на муниципальную службу. Об этом сказано в п. 3 ст. 16 Федерального закона от 02. 03. 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в РФ».

С указанными документами вы можете ознакомиться тут:

Трудовой Кодекс Российской Федерации

ФЗ о государственной гражданской службе

ФЗ о муниципальной службе

Какие сведения содержит?

Если будущий работодатель всё же требует от соискателя написать заявление, то его необходимо правильно оформить. Законом не предусматривается обязательная форма этого кадрового документа.

Но, чтобы заявление считалось корректно оформленным, в нём должна быть следующая информация:

  • Данные о работодателе: полностью его наименование с указанием формы собственности бизнеса; ФИО и должность руководителя от работодателя, который уполномочен принимать и рассматривать кадровые документы.
  • Если работодатель является индивидуальным предпринимателем, то нужно это указать, а также перечислить все известные его реквизиты.
  • Данные будущего работника: полностью его ФИО; данные из его паспорта; дату и место рождения; адрес прописки и проживания, если они не совпадают.
  • «Тело» заявления. Само заявление излагается в виде просьбы, поэтому стоит написать «прошу принять», а далее указать ФИО соискателя и должность, на которую он устраивается. Здесь также можно указать дату, с которой соискатель может начать выполнять свои трудовые обязанности. Если есть какие-то нюансы, то их необходимо указать.
  • Дата составления и подпись будущего работника.

Если работник неправильно напишет заявление, это не является основанием для отказа в приёме на работу данного соискателя.

Как правильно написать заявление при трудоустройстве?

На многих крупных предприятиях разработан бланк такого документа. В нём уже указана вся необходимая информация о работодателе, а также уже напечатаны все «шаблонные» фразы.

Будущему работнику остаётся только указать сведения о себе, дату начала трудовой деятельности, должность, на которую он устраивается, и поставить свою подпись. На некоторых предприятиях, около отдела кадров есть стойка информации, где приведены образцы написания различных заявлений от работников, в том числе и образец заявления о приёме на работу.

В законах и нормативных актах о труде ничего не сказано об утверждённой форме этого документа. Поэтому заявление о приёме на работу оформляется в произвольной, но обязательно письменной, форме.

Есть некоторые нюансы, которые зависят от формы трудоустройства соискателя, и влияющие на написание «тела» заявления.

Это:

  • при трудоустройстве на место сотрудницы, которая в данный момент находится в декретном отпуске, необходимо указать «на время отсутствия основного работника по причине декретного отпуска»;
  • при оформлении трудового договора на полставки нужно указать: «оплата труда в размере 0,5 ставки (оклада)»;
  • при приёме на работу переводом с другого места работы, нужно написать «в связи с переводом из ООО «ЛютиК»;
  • при поступлении на должность генерального директора — решение о таком назначении принимается на общем собрании участников или учредителей. Поэтому и заявление пишется с обращением к общему собранию. Приказ о приёме на работу издаётся на основании протокола общего собрания, на котором было принято такое решение.

Пример заявления:

Типовой образец о приеме сотрудника на работу

Бланк документа:

Бланк заявления о приеме на работу

Какие документы следует приложить?

К заявлению о приёме на работу можно приложить следующие документы:

  • копию документа об образовании;
  • при наличии – копии сертификатов и аттестатов о получении дополнительного образования;
  • копию паспорта или другого документа, который может подтвердить личность соискателя.

Других документов прикладывать к заявлению не нужно, так как список обязательных документов о трудоустройстве приведён в ст. 65 ТК РФ.

Образец-2016 (бланк) заявления о приёме на работу, правильно написанного, и актуального в 2020 году, можно увидеть в приложении к данной статье.

Кадровые нюансы

При оформлении на новое место работы есть некоторые кадровые нюансы, которые должны учитывать не только работники отдела кадров, но и сам соискатель.

Даты

Каким числом будет написано заявление о приёме на работу не является решающим фактором. Главное – чтобы дата написания не была позже даты издания приказа о приёме.

Если в заявлении указывается точное число, с которого данный соискатель может приступить к выполнению своих непосредственных трудовых обязанностей, то дата оформления заявления не важна. Если работник принимается на работу с окладной системой оплаты труда, то заявление может быть датировано даже выходным днём.

Законом не установлен срок «разрыва» между датой написания заявления и датой выпуска приказа о приёме на работу.

Бывают даже такие варианты, когда соискатель подаёт заявление о приёме на новую работу, а сам дорабатывает 2 недели на прежней работе.

Главное – указать в заявлении дату начала трудовой деятельности на новом месте работы.

Резолюция

Резолюция – это письменное указание руководителя предприятия об исполнении данного документа. На заявлении о приёме на работу должна стоять резолюция руководителя или другого должностного лица, уполномоченного на рассмотрение и подписание подобных заявлений.

Резолюция располагается в левом верхнем углу документа перед текстом. Она может быть напечатана на компьютере, если заявление оформляется на бланке предприятия. Руководитель только поставит свою подпись в нужном месте.

Если же заявление пишется от руки, то и резолюция также ставится от руки.

Варианты резолюции могут быть следующие:

  • «не возражаю»;
  • «ОК принять на работу»;
  • «принять на работу»;
  • «оформить».

И обязательно подпись руководителя, и число.

Пример заявления с резолюцией:

Пример размещения резолюции руководителя на заявлении

И хотя писать заявление о приёме на работу не обязательно (за некоторым исключением), многие кадровики просят его предоставить, подготавливая тем самым соискателя к началу его трудовой деятельности.

Особенно важен этот психологический момент, когда человек поступает на работу впервые.

Увольнение работника из-за отказа переводиться на другую работу по медицинским показаниям. Разъясняет Аппарат прокуратуры области

18.05.2021г.

Разъясняет прокурор отдела по обеспечению участия прокуроров в гражданском процессе Т.М. Привороцкая.

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья (ч. 1 ст. 73 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

Важными условиями для перевода является выдача заключения в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также наличие согласия работника на перевод, оформленного в письменном виде.

Порядок оформления и выдачи врачебной комиссией медицинского заключения о состоянии здоровья работника предусмотрен приказом Министерства Здравоохранения РФ от 28.01.2021 № 29н «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры», приказом Минздрава Свердловской области от 19.10.2007 № 963-п «Об организации деятельности врачебных комиссий в медицинских организациях Свердловской области».

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу, отказывается от предложенной работодателем работы или у работодателя отсутствует соответствующая работа, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности).

Если временный перевод на другую работу необходим работнику более чем на четыре месяца или работник нуждается в постоянном переводе на другую работу и работник отказывается от перевода либо у работодателя отсутствует соответствующая работа, то трудовой договор прекращается по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Особые правила установлены для работников, занимающих должности руководителей организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителей и главных бухгалтеров и нуждающихся в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу.

Трудовой договор с такими работниками, в случае их отказа от перевода или при отсутствии у работодателя соответствующей работы, прекращается на основании ст. 77 ТК РФ независимо от того, на какой срок в соответствии с медицинским заключением необходим им перевод на другую работу. Вместе с тем работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы без сохранения заработной платы на срок, определяемый соглашением сторон.

При увольнении по указанному основанию работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

По указанному основанию не может быть уволена беременная женщина, поскольку согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ увольнение беременных женщин допускается только в случае ликвидации организации.

Согласно ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Увольнение работника по п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ не зависит от воли работодателя, поскольку в соответствии с ч.2 ст.212  ТК РФ работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей в случае медицинских противопоказаний.

В соответствии с п.2.1. Определения Конституционного Суда РФ от 14.07.2011 № 887-О-О такое основание увольнения, как отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, или отсутствие у работодателя соответствующей работы, предусмотрено в целях недопущения выполнения работником работы, противопоказанной ему по состоянию здоровья, направлено на охрану здоровья работника и поэтому не может рассматриваться как нарушающее его права.

Вместе с тем с целью защиты права работника на труд работодатель обязан предложить все имеющиеся у него вакантные должности, которые он может занимать в соответствии со своим состоянием здоровья.

Нарушение работодателем предусмотренного законом порядка увольнения работника может являться основанием для признания увольнения незаконным в судебном порядке и восстановления его на работе.

 



Как получить рабочую визу в Россию: документы и стоимость

Для работы в России иностранный гражданин должен оформить рабочую визу. Это правило распространяется на граждан любой страны, кроме граждан стран СНГ, которые имеют право работать в Российской Федерации по патенту. Рабочая виза дает иностранцам право работать, получать заработную плату и проживать на территории России в течение всего срока ее действия. Обратите внимание, что рабочая виза не может быть выдана без разрешения на работу.

Travelmart помогает иностранцам в получении рабочей визы. Обращайтесь к нашим специалистам, если хотите избежать бюрократической бумажной волокиты, сэкономить время, избежать ошибок и провалов.

Рабочая виза для иностранных граждан

Это видео ниже на русском языке. Вы можете включить английские субтитры или любой другой язык в настройках плеера, просто нажав на значок шестеренки.

Прежде чем получить рабочую визу в Россию, иностранный гражданин должен дождаться рабочего приглашения от конкретной компании.Поэтому для начала иностранцу необходимо найти работодателя и согласовать условия работы. Название компании будет указано в визе, поэтому иностранный гражданин будет иметь право работать только там.

Всю процедуру трудоустройства до оформления рабочего приглашения несет приглашающая сторона. Иностранцу нужно дождаться, пока работодатель предпримет все необходимые шаги. Это может занять от одного до нескольких месяцев в зависимости от вида занятости — высококвалифицированные специалисты, квотные и сверхквотные.

Способы трудоустройства иностранца

Это видео ниже на русском языке. Вы можете включить английские субтитры или любой другой язык в настройках плеера, просто нажав на значок шестеренки.

— Высококвалифицированные специалисты получают заработную плату 2 млн. руб. в год. Процедура для них упрощена и занимает около месяца до получения рабочего приглашения. Подробнее об их трудоустройстве читайте в разделе. «Как принять на работу высококвалифицированного специалиста» .

Стоимость разрешения на работу для высококвалифицированного специалиста:

Основные услуги Время Стоимость
Разрешение на работу для граждан из стран с низким риском иммиграции 14 рабочих дней 19000a/ человек
для граждан из стран с высоким иммиграционным риском 14 рабочих дней 29000a/ человек

* Гербовый сбор за разрешение на работу в размере 3500 а оплачивается отдельно.

* В стоимость входит уведомление о приеме на работу и поддержка штаб-квартиры для личного разрешения на работу.

Аккредитация компании в МВД и рабочее приглашение 14 рабочих дней 20000a/ человек
Продление визы без выезда из России 20 рабочих дней 20000a/ человек
Дополнительные услуги Время Стоимость
Приглашения для сопровождающих членов семьи 3 недели 17500a/ человек
Уведомление о зарплате 2-3 дня 4500a/ человек
Уведомление о досрочном расторжении трудового договора 2-3 дня 4500a/ человек
Получение свидетельства ИНН 6 рабочих дней 6000a/ человек
Нотариально заверенный перевод титульной страницы паспорта 2-3 рабочих дня 1200a/ человек
Полис ДМС 2-3 рабочих дня 1 год 4000a/ человек

2 года 8000a/ человек

3 года 12000a/ человек

Travelmart оказывает услуги только юридическим лицам, зарегистрированным в Москве или Московской области.

Подать заявку на разрешение на работу и рабочее приглашение

— Если иностранный работник зарабатывает менее 2 миллионов рублей в год, работодатель может принять его на сверхквотные должности или получить квоту. Процесс регистрации в этом случае занимает около 3 месяцев. Подробнее об этом читайте в разделах «Прием на работу иностранцев сверх квоты» и «Получение квоты на трудоустройство иностранных граждан» .

Стоимость регистрации сверхнормативного иностранного работника:

Служба Время Стоимость
Этап 1.Заявление в центр занятости 30 дней 10000а – Москва
13000а – Московская область
Этап 2. Получение разрешения на привлечение иностранной рабочей силы * 30 дней 9000a/ человек
Этап 3. Разрешение на работу (пластик)** 14 рабочих дней 9500a/ человек
Этап 4.Аккредитация компании в МВД 1 день 8000а
Этап 5. Приглашение на однократную рабочую визу 12 рабочих дней 12500a/ человек
Этап 6. Продление визы на многократную рабочую визу 20 рабочих дней 9500a/ человек
Уведомление о заключении или досрочном расторжении трудового договора 2-3 рабочих дня 4500a/ человек

* Госпошлина за разрешение на привлечение иностранной рабочей силы взимается дополнительно 10000a
** Госпошлина за разрешение на работу оплачивается дополнительно 3500а

Travelmart оказывает услуги только юридическим лицам, зарегистрированным в Москве или Московской области.
Компания должна иметь аттестацию рабочих мест.
У компании не должно быть долгов по налогам.

Оформить разрешение на работу и рабочее приглашение в Россию

Стоимость оформления квоты:

Служба Стоимость
Подача информации в Департамент труда и занятости 15500а – Москва
18500а – Московская область

Travelmart оказывает услуги только юридическим лицам, зарегистрированным в Москве или Московской области.
Компания должна иметь аттестацию рабочих мест.
У компании не должно быть долгов по налогам.

Подать заявку на квоту

Действия работодателя

Для оформления рабочего приглашения иностранцу работодатель должен:

  1. Подайте заявку на вакансию в Центре занятости или получите квоту в Департаменте труда и занятости (пропустите этот шаг для ВКС).
  2. Получить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы. (пропустите этот шаг для HQS).
  3. Подать заявку на разрешение на работу.
  4. Подать документы на рабочее приглашение.

Подробнее о приеме на работу иностранца можно узнать здесь: «Пошаговая инструкция по трудоустройству иностранного гражданина» .

Как получить рабочую визу в Россию

После того, как иностранец получил рабочее приглашение, он может подать заявление на получение рабочей визы.

Если приглашение оформляется на высококвалифицированного специалиста, можно сразу получить многократную рабочую визу на срок до 3 лет, в зависимости от срока действия трудового договора и разрешения на работу.

В случае поступления иностранца на квотную или сверхквотную должность необходимо предварительно оформить однократную рабочую визу на 3 месяца с возможностью ее последующего продления. По прибытии в Россию визу нужно будет поменять на многократную на срок до одного года, в зависимости от срока действия контракта и разрешения на работу.

Для оформления рабочей визы в Россию необходимо:

  1. Соберите необходимые документы — паспорт, рабочее приглашение, страховку.Полный список документов для оформления рабочей визы в Россию необходимо уточнять в российском консульстве за рубежом.
  2. Оплатить консульский сбор, размер которого зависит от страны.
  3. Подать заявление и документы в консульство РФ за рубежом.
  4. Дождитесь рабочей визы, это может занять до 20 рабочих дней.

Иностранцу может быть отказано в визе по нескольким причинам: например, если работодатель допустил ошибку на одном из этапов трудоустройства, иностранец представил ложные сведения или нарушил иммиграционное законодательство.Доверив процесс специалисту Travelmart, вы минимизируете риск отказа.

Полную информацию о порядке трудоустройства иностранцев читайте на нашем сайте.

Как получить разрешение на работу в России иностранцам?

Иностранные граждане имеют право работать в России на законных основаниях при наличии разрешения на работу или патента. Несоблюдение закона влечет за собой крупные штрафы для компании, а иностранного работника могут депортировать.

Разрешение на работу для иностранных граждан – это документ, подтверждающий право на работу в России. Это небольшая пластиковая карточка с уникальным номером, на котором указаны личные данные. С апреля 2016 года разрешения на работу выдает Главное управление внутренних дел.

Travelmart стремится максимально упростить процедуры получения разрешений для наших клиентов. Наш опыт и знания помогут вам забыть обо всех проблемах, связанных с МВД и иностранными работниками.Работая с нами, вы работаете с профессионалами.

Стоимость трудоустройства иностранного гражданина сверх квоты:

Служба Время Стоимость
Этап 1. Заявление в центр занятости 30 дней 10000а – Москва
13000а – Московская область
Этап 2. Получение разрешения на привлечение иностранной рабочей силы * 30 дней 9000a/ человек
Этап 3. Разрешение на работу (пластик)** 14 рабочих дней 9500a/ человек
Этап 4. Аккредитация компании в МВД 1 день 8000а
Этап 5.Приглашение на однократную рабочую визу 12 рабочих дней 12500a/ человек
Этап 6. Продление визы на многократную рабочую визу 20 рабочих дней 9500a/ человек
Уведомление о заключении или досрочном расторжении трудового договора 2-3 рабочих дня 4500a/ человек

* Госпошлина за разрешение на привлечение иностранной рабочей силы взимается дополнительно 10000a
** Госпошлина за разрешение на работу оплачивается дополнительно 3500а

Travelmart оказывает услуги только юридическим лицам, зарегистрированным в Москве или Московской области.
Компания должна иметь аттестацию рабочих мест.
У компании не должно быть долгов по налогам.

Оформить разрешение на работу и рабочее приглашение в Россию

Стоимость оформления квоты:

Служба Стоимость
Подача информации в Департамент труда и занятости 15500а – Москва
18500а – Московская область

Travelmart оказывает услуги только юридическим лицам, зарегистрированным в Москве или Московской области.
Компания должна иметь аттестацию рабочих мест.
У компании не должно быть долгов по налогам.

Подать заявку на квоту

Условия получения разрешения на работу

Это видео ниже на русском языке. Вы можете включить английские субтитры или любой другой язык в настройках плеера, просто нажав на значок шестеренки.

Перед получением разрешения на работу в РФ иностранный гражданин должен найти работодателя и согласовать условия трудоустройства.Этот этап нельзя пропускать, так как документы должны быть оформлены от имени компании. Работодатель не вправе требовать от иностранного соискателя уже наличия действующего разрешения на работу.

Разрешение на работу для иностранцев выдается лицам, трудоустроенным юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем. Документ строго привязан к компании-работодателю и к конкретному региону.

Все граждане визовых и безвизовых государств должны получить разрешение на работу при регистрации в качестве высококвалифицированных специалистов.Для граждан безвизовых стран, за исключением высококвалифицированных специалистов, вместо этого документа потребуется оформить патент. Граждане Беларуси, Армении, Кыргызстана и Казахстана имеют право свободно работать в России без специальных разрешений.

Условия получения разрешения на работу в России для высококвалифицированных специалистов, квотных и сверхквотных работников различаются. Travelmart помогает высококвалифицированным специалистам получить разрешение на работу, а также зарегистрироваться на квотные и сверхквотные должности.Мы берем на себя весь процесс: подготавливаем документы, подаем их в МВД и получаем разрешения на работу для сверхнормативных работников или сопровождаем высококвалифицированных специалистов, которые по закону обязаны получать разрешения лично.

Образец разрешения на работу

Образец разрешения на работу иностранца (лицевая сторона)

Разрешение на работу в РФ для иностранцев (оборотная сторона)

Порядок оформления разрешения на работу для высококвалифицированных специалистов

Упрощен порядок приема на работу высококвалифицированных специалистов с окладом свыше 2 млн рублей в год (167 000 рублей в месяц). По согласованию с компанией-работодателем вы можете сразу подать документы на разрешение на работу в МВД. Подробнее о приеме на работу высококвалифицированных специалистов: «Разрешения на работу высококвалифицированным специалистам»

Как подать заявление на получение разрешения на работу для квотных и сверхквотных должностей

Процесс устройства на работу в России на квотные и сверхквотные должности более длительный и сложный. Он состоит из нескольких этапов:

Этап 1.

Этап 2

Подать документы в МВД для получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы. Подробнее читайте здесь: « Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы ».

Этап 3

Подать документы в МВД на получение разрешения на работу для иностранных граждан. Если иностранец прибывает из страны с высоким риском иммиграции или опасной страны, гендиректору следует приехать на встречу с главой МВД. Их будет сопровождать представитель Travelmart.

Этап 4.

Если компания-работодатель впервые обращается в МВД для оформления приглашения для иностранного гражданина, она должна быть аккредитована в качестве приглашающей организации. Подробнее здесь: « Регистрация компании в МВД ».

Этап 5

После того, как документы на разрешение на работу приняты, мы оформляем приглашение на однократную рабочую визу на 3 месяца.Если человек уже работает по рабочей визе и работодатель не изменился, этот шаг можно пропустить и продлить визу на основании нового разрешения на работу. Подробности в разделе «Рабочие приглашения в Россию».

Этап 6.

Продлить рабочую визу с разрешением на работу. В случае первой регистрации однократная виза сроком на 3 месяца будет продлена до многократной визы сроком на 1 год. Когда у физического лица ранее была такая виза, она будет продлена на новый срок. Подробнее читайте здесь: « Продление рабочей визы ».

Дополнительная информация

  • Для получения разрешения на работу необходимы заявление, копии документов иностранца, копии учредительных документов компании, медицинская справка, справка о сдаче экзаменов по русскому языку, истории и праву, квитанция об оплате госпошлины . Полный список документов с образцами фотографий смотрите в разделе « Документы для разрешения на работу ».
  • Документы необходимо подавать в ГУ МВД или его территориальные органы. Разрешение на работу в Москве выдает Сахаровский миграционный центр. Подробнее о получении разрешения на работу: « Порядок выдачи разрешения на работу ».
  • Разрешение на работу для высококвалифицированных специалистов выдается на срок до 3 лет, для всех остальных – не более чем на 1 год. Регистрация занимает 14 рабочих дней. Подробнее об этом: « Срок действия и выдача разрешений на работу ».
  • Стоимость оформления разрешения на работу для иностранных работников с помощью Travelmart зависит от количества иностранных граждан, категории работника и адреса регистрации компании. Дополнительно нужно оплатить госпошлину. Подробнее о расходах читайте здесь: «Госпошлина и цена разрешения на работу ».
  • Если иностранец уже работает в России и имеет действующее разрешение на работу, его можно продлить. Подробнее об этой процедуре: Продление разрешения на работу .
  • Если вы неправильно оформили документы, МВД может отказать в выдаче разрешения. Кроме того, действующее разрешение на работу может быть аннулировано, если МВД выявит нарушения. Travelmart поможет вам избежать ошибок и нарушений. Подробнее: « Отказы и аннулирование разрешения на работу » .

Работа и устройство на работу в России

Получение разрешения на работу: обязанности работодателя

Российское иммиграционное и трудовое законодательство достаточно сложное и требует много времени как для экспатов, так и для их работодателей.Вам рекомендуется планировать заранее!

Ответственность за первые шаги полностью лежит на вашем работодателе, и их отдел кадров должен планировать заранее. Почти за целый год до фактического найма экспата компании, работающие в России, должны подать заявку на корпоративное разрешение на работу для своих будущих иностранных сотрудников. В заявлении они должны указать как должность, которую они намереваются заполнить, так и национальность экспата. Эта информация является обязательной: компания, имеющая разрешение на работу инженера из Италии, не может вместо этого нанять инженера из Тайваня.

После получения корпоративного разрешения на работу ваш работодатель должен подать заявку и получить ваше личное разрешение на работу. Неудивительно, что это разрешение позволяет вам заниматься только той конкретной работой, для которой оно было выдано. Вы не можете ни занимать ту же должность в другой компании, ни работать в дочерней компании своей компании в другом регионе России. Однако, если ваш контракт предусматривает работу в разных частях страны, ваш работодатель должен заполнить каждую часть заявки для каждого региона, в котором вы будете работать. Излишне говорить, что это приведет к задержкам.

Получение рабочей визы и последняя волокита

Получив письмо-приглашение от работодателя, вы можете подать заявление на получение рабочей визы в ближайшее консульство или посольство России. Они также предоставят вам список всех необходимых документов. Всегда имейте в виду, чтобы случайно не обратиться за деловой визой, так как это совершенно другая категория в российском иммиграционном законодательстве!

В течение трех дней после приезда вам необходимо зарегистрировать свой адрес в миграционных службах.К счастью, ваш работодатель обычно берет на себя ответственность за уведомление местных властей. Ваша компания также должна уведомить трудовые и налоговые органы о вашем трудоустройстве.

Срок действия рабочей визы, полученной вами в местном посольстве, ограничен тремя месяцами. Пожалуйста, свяжитесь с иммиграционными властями России для продления вашей рабочей визы, которая обычно выдается сроком на один год. Это очень важный шаг: никогда не забывайте о том, чтобы все разрешения и визы оставались в силе, так как в России к несоблюдению этого относятся снисходительно.

Высококвалифицированный? Освобождение от рабочей визы

Однако не каждый работодатель и работник должен проходить весь процесс: в ряде областей существуют исключения для разрешений на работу. Самым существенным исключением для экспатов, заинтересованных в пребывании в России на более длительный срок, чем, например, для монтажа и обслуживания техники, является категория рабочей визы для высококвалифицированных специалистов (ВКС). Чтобы претендовать на это разрешение, иностранные специалисты должны получать компенсацию не менее 2 миллионов рублей в год.Разрешение может быть выдано на срок до трех лет.

Высококвалифицированные специалисты должны проработать три года до подачи заявки на патент на работу. Заработная плата ВКС установлена ​​в размере 167 000 рублей за календарный месяц. ВКС, работающие в ИТ-отрасли, должны зарабатывать не менее 83 500 рублей в календарный месяц.

Изменения для граждан СНГ

С 1 января 2015 года отменена система квот, ограничивающая количество разрешений на работу, выдаваемых на год. На смену ей пришла новая система с более простой процедурой выдачи так называемых патентов на работу.

Граждане СНГ должны подать заявку на получение патента на работу в течение 30 календарных дней с момента прибытия в Россию. Если они этого не сделают, это повлечет за собой штраф до 15 000 рублей. С момента получения патента на работу у заявителя есть 60 дней, чтобы найти местную работу. Патент на работу дает человеку право работать без квот на срок до 12 месяцев и может быть продлен один раз. Гражданин СНГ должен подтвердить знание русского языка, истории и законодательства Российской Федерации в течение 30 дней после подачи заявки на патент на работу.Это следует сделать, сдав экзамен по этим темам; только после этого можно применять патент на работу.

Налогообложение в России

Как эмигрант или, скорее, нерезидент в России, вы будете облагаться налогом на свой доход из российских источников по ставке 30%. Однако вы будете считаться резидентом в соответствии с российским законодательством о налогообложении, если вы проведете в стране не менее 183 дней в течение 12-месячного периода. Тогда все доходы, в том числе из нероссийских источников, будут облагаться налогом по ставке 13%. Высококвалифицированные специалисты снова являются исключительной категорией: с этим разрешением вы имеете право на стандартную налоговую ставку для резидентов с самого начала.

Russia Work Visa — Российская виза для трудоустройства

Что такое рабочая виза в Россию?

Российская рабочая виза – это российская виза для въезда и работы в России. Выдается лицам, которые уже нашли работу в России.

Российская рабочая виза является однократной и действует до 90 дней. Есть возможность продления визы через МВД России.

Кому нужна рабочая виза в Россию?

Безвизово работать в России могут только граждане Беларуси и Южной Осетии.Гражданам всех других стран мира необходимо будет подать заявление и получить визу, чтобы работать в России. Тем не менее, вы можете иметь возможность въезжать в Россию без визы для других целей.

Как подать заявление на получение рабочей визы в Россию?

Процесс подачи заявления на получение рабочей визы в Россию состоит из нескольких процедур. Найдите эти процедуры, перечисленные ниже, и следуйте им в указанном порядке, чтобы обеспечить успешное рассмотрение заявки.

Подайте заявление на получение рабочей визы в Россию, выполнив следующие простые и быстрые шаги:

  1. Устроиться на работу в России .Вы не можете подать заявление на получение визы в Россию, если у вас нет там работы. Найдите работу, а затем продолжите процедуру подачи заявления на визу.
  2. Проверить срок действия паспорта . Ваш паспорт должен быть действителен еще как минимум шесть месяцев после даты, когда вы планируете покинуть Россию.
  3. Получить Приглашение на работу в Россию (Визовая поддержка) . Ваш работодатель несет ответственность за получение приглашения от МВД России.
  4. Заполните онлайн-заявку на работу на русском языке. Найти форму онлайн на сайте МИД России.
  5. Сбор необходимых документов для рабочей визы в Россию . Ниже в этой статье вы найдете список необходимых документов для рабочей визы в Россию.
  6. Подайте заявление на рабочую визу в Россию лично . Вам следует обратиться в российское консульство или визовый центр в вашей стране.
  7. Оплатить сбор за рабочую визу в Россию . Стоимость рабочей визы варьируется от более 30 евро до чуть более 500 евро.

После выполнения этих шагов вам следует дождаться обработки вашей визы. Посольство может пригласить вас на собеседование, если сочтет это необходимым. Если посольство примет решение о выдаче вам визы, оно вклеится в ваш паспорт в виде наклейки.

После прибытия в Россию

Как только вы доберетесь до пункта въезда в Россию, вы получите документ для заполнения. Это иммиграционная карта , и она состоит из двух одинаковых частей.Заполните оба из них с вашей информацией. Одна часть останется у пограничников, а другую нужно носить с собой. Вам нужно будет снова отправить эту форму, когда вы покинете Россию.

Вам также необходимо будет зарегистрировать визу в течение семи дней после прибытия в Россию. Если вы будете проживать в отеле все время пребывания в России, отель оформит для вас вашу визу. Для этого им потребуется ксерокопия вашего паспорта, визы и иммиграционной карты.

Если вы будете проживать в частном доме, владелец должен будет зарегистрировать для вас визу. От вас потребуются те же документы. Возможно, вам также придется заплатить небольшую комиссию.

Необходимые документы для рабочей визы в Россию

Вам нужно будет собрать некоторые документы как часть вашего заявления. Эти документы должны соответствовать критериям, установленным российскими властями. Обратите на них особое внимание, так как они имеют решающее значение для положительного решения по вашей заявке.

Необходимые документы для оформления рабочей визы в Россию:

  • Визовое приглашение МВД РФ . Приглашение необходимо в оригинале, в бумажном или электронном виде. Попросите своего российского работодателя о таком приглашении.
  • Письмо работодателя . Вы должны представить письмо, написанное и подписанное вашим работодателем. Должно:
    • Сообщите полную информацию о себе, пунктах назначения, датах и ​​цели визита.
    • Укажите наименование приглашающей организации и контактные данные ответственного лица в России.
    • Также должно быть ясно, кто возьмет на себя финансовую ответственность за поездку.
  • Сертификат теста на ВИЧ (СПИД) . Этот тест необходимо сдать в течение последних трех месяцев перед подачей заявления. Он должен быть действителен в течение 15-30 дней на день подачи заявления.
  • Полис медицинского страхования . Это требование касается только граждан стран ЕС, Ирана, Исландии, Израиля, Лихтенштейна, Монако, Норвегии и Швейцарии. Документ должен быть выдан иностранной страховой компанией или российской страховой компанией и содержать:
    • Ваше полное имя.
    • Дата подписания соглашения.
    • Номер полиса и полные реквизиты страховщика.
    • Даты действия. Обратите внимание, что для однократных и двукратных виз полис должен охватывать весь период пребывания в России. С другой стороны, для многократных виз он должен покрывать продолжительность первой поездки.
    • Перечень медицинских услуг, которые покрывает страховка, включая репатриацию в случае смерти.
    • Географический охват, покрываемый страховкой. Она должна включать Россию.
  • Для граждан Австралии . Подробная автобиография только на русском языке.

Сбор за рабочую визу в Россию

Стоимость рабочей визы в Россию варьируется от 30 до 500 евро. На стоимость оформления рабочей визы в Россию влияют несколько факторов. Эти факторы следующие:

  • Ваше гражданство.
  • Продолжительность предполагаемого периода пребывания.
  • Время обработки.

Сколько времени занимает получение рабочей визы в Россию?

Среднее время оформления российской визы составляет 10 дней. Однако обработка может занять от семи до 20 рабочих дней. Те, кто торопится, могут подать заявку на ускоренную обработку, которая занимает три рабочих дня. Заявители, которые хотят воспользоваться ускоренной обработкой заявления на получение визы, должны будут заплатить более высокую плату.

Как получить разрешение на работу в России — Блог

Эта статья была создана в сотрудничестве с Western Union.

Получение разрешения на работу — один из самых важных шагов на пути к легальной работе в России. Хотя процесс получения разрешения и визы может показаться довольно обременительным, важно правильно следовать этим процедурам, чтобы получить новую профессию.

Как получить разрешение на работу в России

Вот шаги, которые вам и вашему работодателю необходимо выполнить для получения разрешения, а затем и визы. Обратите внимание, что большинство из этих шагов необходимо будет выполнить до того, как вы переедете в Россию.

Шаг 1. Работодатель подает заявку на миграционные квоты

Миграционные квоты — российское государственное учреждение, которое регистрирует все заявления для иностранных работников. Существуют ограничения на количество иностранных работников, которые могут быть наняты для определенных профессий. На других специалистов — как правило, считающихся высококвалифицированными специалистами или людьми, работающими в сфере искусства — квоты не распространяются.

Шаг 2: Обращение работодателя в бюро по трудоустройству

После заполнения заявления на получение миграционных квот работодателю необходимо обратиться в бюро занятости местного самоуправления, которое решает, нужен ли иностранный работник в каждом конкретном случае.

Шаг 3: Работодатель получает разрешение на работу

Разрешение на работу в России – это пластиковая карта, которая позволяет работнику оформить рабочую визу. Ваш работодатель должен аккредитовать разрешение на работу в местном отделении МВД.

Шаг 4. Сотрудник получает приглашение

Только после получения разрешения и аккредитации работодатель может направить потенциальному сотруднику приглашение на работу.

Шаг 5: Сотрудник подает заявление на получение рабочей визы

На этом этапе вы, наконец, можете подать заявление на получение рабочей визы онлайн.Заявление нужно будет заполнить в российском консульстве в вашей стране.

Помимо приложения вам потребуется следующее:

  • Ваш действующий паспорт
  • Официальное приглашение от вашего российского работодателя
  • Оплата регистрационного сбора
  • Дополнительные документы по запросу

Обычно сначала выдается однократная виза, которая действительна в течение 90 дней, но может быть продлена, объясняет Висантия. После того, как вы находитесь в России и ваша 90-дневная виза действительна, вы имеете право подать заявление на получение многократной годовой рабочей визы, ограниченной датой истечения срока действия вашего разрешения. Виза позволит вам работать и жить в России в течение всего срока действия вашей визы. Вы также можете получить визы для своих родственников, подав заявление вместе.

Особые обстоятельства

Если вы являетесь гражданином страны-участницы СНГ (Украины, Молдовы, Армении, Азербайджана, Узбекистана, Таджикистана, Кыргызстана или Казахстана), вы можете получить вид на жительство уже находясь в России, так как граждане этих стран не t нужна виза для въезда. После того, как вы получите разрешение, ваш работодатель может зарегистрировать вас в местном отделении Министерства внутренних дел.Начать легальную работу в России можно только после получения официального разрешения (пластиковой карты). Процедура проще, чем стандартная заявка на получение разрешения, но требует довольно много документов, перечисленных Visa House:

  • Копия всех страниц паспорта (при необходимости с переводом на русский язык)
  • Копия миграционной карты
  • Копия документа, подтверждающего ваш приезд в Россию
  • Две фотографии
  • Результаты медицинских анализов (включая ВИЧ, туберкулез и сифилис)
  • Личное заявление
  • Банковская квитанция об оплате комиссии в размере 2 000 рублей
  • Заявление от вашего работодателя
  • Гарантийное письмо

Во всех случаях работодатель должен уведомить местное отделение МВД после того, как иностранный сотрудник подписал контракт и начал работать в компании в России.

Процесс получения разрешения на работу может занять некоторое время и оформление документов, но как только вы освоитесь в новом доме и на новой работе, все это того стоит.

Безопасность | Стеклянная дверь

Пожалуйста, подождите, пока мы проверим, что вы реальный человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, отправьте электронное письмо чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Veuillez терпеливейший кулон Que Nous vérifions Que Vous êtes une personne réelle. Votre contenu s’affichera bientôt.Si vous continuez à voir ce сообщение, связаться с нами по адресу Pour nous faire part du problème.

Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind. Ихр Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, Информировать Sie uns darüber bitte по электронной почте и .

Эвен Гедульд А.У.Б. terwijl мы verifiëren u een человек согнуты. Uw содержание wordt бинненкорт вергегевен. Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een электронная почта naar om ons te informeren по поводу ваших проблем.

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido se sostrará кратко. Si continúas recibiendo este mensaje, информация о проблемах enviando электронная коррекция .

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido aparecerá en краткий Si continúas viendo este mensaje, envía un correo electronico a пункт informarnos Que Tienes Problemas.

Aguarde enquanto confirmamos que você é uma pessoa de verdade.Сеу контеудо será exibido em breve. Caso continue recebendo esta mensagem, envie um e-mail para Para Nos Informar Sobre O Problema.

Attendi mentre verificiamo che sei una persona reale. Il tuo contenuto verra кратко визуализировать. Se continui a visualizzare questo message, invia удалить все сообщения по электронной почте indirizzo для информирования о проблеме.

Пожалуйста, включите Cookies и перезагрузите страницу.

Этот процесс выполняется автоматически.Вскоре ваш браузер перенаправит вас на запрошенный вами контент.

Пожалуйста, подождите 5 секунд…

Перенаправление…

Код: CF-102/6d75cd916ea08fe3

Новые правила электронного документооборота

Кратко

22 ноября 2021 года вступили в силу существенные изменения в Трудовой кодекс РФ 1 , касающиеся использования электронных документов в трудовых отношениях.

Теперь работодатели получили право использовать электронный документооборот в отношении сотрудников без дублирования кадровых документов на бумаге.

В отношении удаленных работников (для которых электронный документооборот введен с 1 января 2021 года) работодатели могут либо продолжать использовать ранее введенный порядок документооборота (включая обмен документами по электронной почте), либо применять правила, установленные новым законом.


Кратко о ключевых изменениях

  • Можно будет заключить трудовой договор, договор о денежной ответственности и ученический договор, а также оформить другие кадровые документы в электронном виде.
  • Работники смогут подавать документы в электронном виде, предъявляемые при приеме на работу (ст. 65 ТК РФ).
  • Предусмотрена возможность ознакомления сотрудников с локальными политиками работодателя в электронном виде.
  • При подписании документов необходимо будет использовать электронные подписи, тип которых зависит от подписываемого документа.
  • Расходы по получению электронной подписи работника (в случае ее отсутствия) и ее использованию несет работодатель.
  • Электронный документооборот вводится локальной политикой работодателя, принятой с учетом мнения первичной профсоюзной организации.
  • Для внедрения электронного документооборота необходимо получить письменное согласие работника. Согласие не требуется, если работник не имеет опыта работы и принят на работу после 31 декабря 2021 года.
  • Электронный документооборот может осуществляться через информационную систему работодателя или через платформу «Работа в России».
  • Вносимые изменения не распространяются на:
    • Трудовые книжки и сведения о трудовом стаже, формируемые в электронном виде
    • Акты о несчастных случаях на производстве
    • Приказы об увольнении
    • Документы, подтверждающие прохождение работником надлежащего инструктажа по труду безопасности, в том числе лично подписанные работником;
  • Бумажные версии документов или их заверенные бумажные копии должны быть предоставлены работнику бесплатно в течение трех рабочих дней после направления заявления.

Тем нашим клиентам, которые планируют перейти на электронный документооборот, рекомендуем подготовить локальный полис в соответствии с нормами вновь принятого закона.

Нажмите здесь, чтобы получить доступ к русской версии.


1 Федеральный закон от 22 ноября 2021 г.

Похожие записи

Вам будет интересно

Ведение путевых листов – III. /

Была на больничном: Оформление больничного листа во время отпуска

Добавить комментарий

Комментарий добавить легко