Справка для трудоустройства – узнать об услуге, записаться на приём. Сеть клиник МЕДСИ в Барнауле

Чтобы получить справку о трудоустройстве, необходимо предоставить в клинику паспорт и направление от работодателя на прохождение комиссии. Выдача документа осуществляется в течение двух дней с момента обращения. Это существенно экономит время лица, которое планирует приступить к новой работе.

Для оформления справки о трудоустройстве потенциальному сотруднику организации необходимо посетить таких специалистов, как:

• хирург
• дерматовенеролог
• отоларинголог
• гинеколог (для женщин)
• стоматолог
• офтальмолог

Важно! Перечень специалистов узкого профиля может быть как расширен, так и сужен, это зависит от вредности и опасности производства, иных факторов.

Необходимой является консультация у терапевта. Этот врач выдает окончательное заключение о выполненных осмотрах.

Также проводятся следующие обязательные обследования:

• исследование анализа крови и мочи
• гинекологические мазки (для женщин)
• флюорография
• ЭКГ
• маммография (для женщин старше 40 лет)

В обходном листе для иностранцев имеются пункты, подразумевающие обязательное посещение фтизиатра, психиатра и нарколога. Обязательной является сдача анализов на сифилис и ВИЧ, а также на содержание наркотических веществ. Дополнительные условия могут содержаться и в требованиях к получению иных документов.

В некоторых случаях необходимы справки от нарколога и психиатра. Они получаются в государственных диспансерах по месту постоянной регистрации.

Важно! Чтобы начать прохождение медицинского освидетельствования, нужно обратиться в клинику, предоставить базовые документы и взять направления на осмотры врачей и диагностику. По окончании всех манипуляций следует получить заключение или медицинскую книжку и предоставить документы работодателю.

Важно! Заключение оформляется в двух экземплярах. Один остается в медучреждении.

Советуем заранее уточнить особенности прохождения освидетельствования, сроки и иные нюансы выдачи заключений. Это позволит обеспечить правильную подготовку к осмотрам и сдаче анализов.

Документационное обеспечение управления

 

 Документационное обеспечение управления и архивоведение (квалификация – специалист по документационному обеспечению управления, архивист)

Область профессиональной деятельности выпускников: деятельность в секретариатах, службах документационного обеспечения, кадровых службах и архивах государственных органов и учреждений, в органах местного самоуправления, негосударственных организациях всех форм собственности, общественных организациях (учреждениях).

Объектами профессиональной деятельности выпускников являются:

• документы, созданные любым способом документирования;
• системы документационного обеспечения управления;
• системы электронного документооборота;
• архивные документы;
• первичные трудовые коллективы.

Специалист по документационному обеспечению управления, архивист готовится к следующим видам деятельности: организация документационного обеспечения управления и функционирования организации; организация архивной и справочно-информационной работы по документам организации; выполнение работ по одной или нескольким профессиям рабочих, должностям служащих (приложение к ФГОС).

Срок обучения:

На базе 9 классов – 2 г. 10 мес.

Управление — это делать дела правильно; лидерство — это делать правильные дела. (Питер Драккер)

Любая управленческая деятельность связана с закреплением информации в документе. Каждую минуту в мире создаю не одну тысячу документов. Составление и оформление документов регламентировано нормативными актами.

Делопроизводство – слово не очень выразительное, даже несколько скучноватое. Документационное обеспечение управления (ДОУ) – звучит более солидно, современно и привлекательно. ДОУ – это направление деятельности, которое занимается составлением, оформлением документов, их обработкой и хранением.

Объектами профессиональной деятельности являются:

• документы, связанные любым способом документирования;
• системы документационного обеспечения управления;
• системы электронного документооборота;
• архивные документы и архивное хранение;

Чему научат:

В процессе обучения студенты получают практический опыт и глубокие профессиональные знания и навыки в следующих областях: документоведения, документационного обеспечения управления, организации  нормативно-правовых основ архивного дела, профессиональной этики и психологии делового общения, управления персоналом, менеджмента, экономики организации, правоведения и многих других.

Требования к личностным качествам специалиста:

— ответственный и инициативный;

— умеющий самообразовываться;

— коммуникабельный и целеустремленный;

— организованный и исполнительный;

— доброжелательный и умеющий слушать;

— эмоционально устойчивый, толерантный;

— брать на себя ответственность за принятие решений.

Именно таких специалистов ждут работодатели!

Ваши перспективы

Специальность «Документационное обеспечение управления и архивоведение» открывает широкие горизонты в плане трудоустройства.

У этой профессии большое будущее. Вы можете работать инспектором отдела кадров, делопроизводителем, секретарем – руководителя, офис -менеджером, секретарем, можно руководить небольшой организацией.

Студенты, обучающиеся по данной специальности, имеют возможность пройти практику в лучших предприятиях города и области:

Базы практики для специальности

«Документационное обеспечение управления и архивоведения»

Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по ЯО

                                                                                     

НОУ ДПО Центр делового образования Ярославская торгового-промышленная палата

 «Федеральная кадастровая палата Росреестра»  по ЯО (БТИ)

Северная дирекция по энергообеспечению структурное подразделение Трансэнерго Филиал ОАО «РЖД»,

Общество с ограниченной ответственностью «Стандарт» г.Ярославль

Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы №5 по Ярославской  Области

Управление Федеральной службы исполнения наказаний по Ярославкой области

Сделайте свой выбор! И Вы сможете успешно работать в любых сферах делопроизводства!

 

ИСТОРИЯ СТАНОВЛЕНИЯ СПЕЦИАЛЬНОСТИ

В настоящее время человечество вступило в информационную эпоху, где основным фактором производства является информация. Основным материальным носителем информации выступает документ, который возник в 6 – 4 тысячелетии до н.э. Первая пиктографическая письменность возникла  в Египте  и Междуречье в VIII – VI вв. до н.э.

На протяжении всего времени объемы информации, необходимые для решения социально-экономических, технических и научных задач, постоянно росли. Это вело, с одной стороны, к изменению знаковой системы, несущей информацию, с другой стороны, к качественным изменениям, которые претерпели сами материальные носители информации. Глиняные дощечки, береста, пергамент и только с середины ХVI века стали писать на бумаге. Тяжелым быль и стиль документов: «таковой», «честь имею покорнейше просить», «вышепоименованный»

Носители информации

 

Носители информации ХХI века

В России днем рождения секретарской должности можно считать 27 февраля 1720 года. Нововведение принадлежало Петру I. Правда, у российских секретарей были предшественники. В конце XV века в нашей стране появились первые приказы – центральные органы государственной власти, приказное делопроизводство, а также приказные избы, управлявшие на местах. В работе этих органов и зародилась работа с документами, постепенно сформировался слой профессиональных  чиновников-знатоков своего дела. Человек, занимавший должность в «приказе», обязан был хорошо знать «законы, быть образованным, уметь разбираться в различных ситуациях, знать свое дело до тонкостей».

 Порядок составления документов в приказах был следующим: по указанию дьяка проект документа- «черное письмо» – составлял подьячий «средней руки», дьяк «чернил» его, то есть исправлял, а «молодший» подьячий «белил», то есть писал начисто.

  В наследство от тех времен и приказного делопроизводства мы получили слово «волокита». Подклеенные в столбцы ленты бумаги шириной 15 – 17 см и различной длины,  документы наматывались на палочки и свитки. Например, Соборное Уложение 1649 года, содержащее основные законы России, имело общую длину столбца 309 метров. Ленты документов при чтении волочились, отсюда и родилось понятие, обозначающее слишком долгое решение вопроса.

История профессии восходит со времён писарей и летописцев. Писари писали под диктовку царские указы и распоряжения, летописцы ввели повествования славных ратных и мирских дел. Современные секретари, делопроизводители,  конечно, не решают таких задач.

Их функции сегодня: введение делопроизводства, работа с посетителями, приём телефонных звонков, планирование рабочего времени руководителя, создание для него комфортной обстановки, организация совещаний, приёмов и другие функции, необходимые для жизнедеятельности офиса.

Русская классическая литература широко рассматривает персонажи секретарей в произведениях А.С.Пушкина, «Станционный смотритель»,  А.С.Грибоедова «Горе от ума», Н.В.Гоголя «Шинель», «Записки сумасшедшего» и другие.

На самом же деле профессия секретаря пережила бурное развитие в начале 20-х годов. Многие руководители того времени  понимали, что именно с секретарем в первую очередь сталкиваются граждане, они готовят материалы к совещаниям, напоминают о сроках исполнения решений и решают многие другие вопросы.

Профессия секретарь, имеет несколько специализаций, в зависимости от основных профессиональных занятий: секретарь-референт, делопроизводитель, офис-секретарь (офис-менеджер), секретарь-машинистка, секретарь – переводчик.

Сегодня секретарь компании – не просто ее лицо, которое должно быть привлекательным, располагающим, вызывающим симпатию. Уважающий себя руководитель хочет видеть рядом квалифицированного специалиста,  помощника руководителя, человека, владеющего различной информацией, от успешной работы которого зависит нормальное функционирование всего офиса. Традиционно, большинство секретарей – женщины, хотя встречаются секретари-мужчины, особенно в органах власти.

Специалистам, решившим связать свою профессиональную деятельность с архивоведением, необходимо знать основы обеспечения сохранности документов. Архивы недостаточно собрать – не менее важно обеспечить их сохранность, а для этого нужны знания.

В настоящее время специальность «Документационное обеспечение управления и архивоведение» приобретает большую популярность, как у девушек, так и у юношей.

У этой профессии большое будущее, и те, кто полюбят свою профессию и будут стремиться к совершенству, согласятся – лучшие страницы истории в России профессий: секретаря, делопроизводителя, архивариуса еще будут написаны. 

 

 

Перечень документов — Центр занятости населения

Перечень документов, необходимых для получения государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы                   Для получения государственной услуги содействия в поиске подходящей работы граждане, впервые обратившиеся в государственное учреждение службы занятости (центр занятости населения), представляют следующие документы:  Заявление    о предоставлении государственной услуги содействия в поиске подходящей работы. Заявление  заполняется разборчиво от руки, на русском языке. При заполнении заявления не допускается использование сокращений слов и аббревиатур. Ответы на содержащиеся в заявлении вопросы должны быть конкретными и исчерпывающими. Заявление заверяется личной подписью гражданина. Паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий, — граждане Российской Федерации; Документы, удостоверяющие личность и гражданство иностранного гражданина, — иностранные граждане; Документы, удостоверяющие личность, — лица без гражданства.  Документы, составленные на иностранном языке, подлежат  переводу на русский язык. Верность перевода и подлинность подписи переводчика должны быть нотариально удостоверены. Трудовую книжку или документ, ее заменяющий, — кроме граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших). Дополнительно для подтверждения опыта работы по профессии (специальности) граждане могут представить трудовые договоры, служебные контракты, договоры гражданско-правового характера. Документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию гражданина (граждане, впервые ищущие работу (ранее не работавшие), не имеющих профессии (специальности), представляют документ об общем образовании либо справку об отчислении из школы).  Индивидуальную программу реабилитации или абилитации инвалида, выдаваемую в установленном порядке, — граждане, являющиеся инвалидами.              Для получения государственной услуги содействия в поиске подходящей работы при последующих обращениях граждане представляют следующие документы:   Паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий, — граждане Российской Федерации; Документы, удостоверяющие личность и гражданство иностранного гражданина, — иностранные граждане;  Документы, удостоверяющие личность, — лица без гражданства;  Индивидуальную программу реабилитации или абилитации  инвалида, выдаваемую в установленном порядке, — граждане, являющиеся инвалидами. Граждане вправе по собственной инициативе представить страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, содержащее страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС), для внесения СНИЛС в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

Перечень обязательных кадровых документов и требования к ним в 2019 году

24.08

| Замминистра Минтруда Любовь Ельцова рассказала о планах по внедрению электронного кадрового документооборота. Согласно предложениям, работодатели сами смогут выбрать тип кадрового учета: в электронном, полностью или частично бумажном, в зависимости от возможностей фирмы. Оформленные предложения Минтруда передаст на рассмотрение

Требования к кадровым документам

Подтвердить стаж, опыт работы могут кадровые документы. Поэтому их правильное и своевременное оформление имеет важное значение для любого.

Кадровые документы имеют несколько функций:

• подтверждение факта трудоустройства;
• контроль и учет объема возложенной работы;
• регламентация общих условий трудоустройства, а также мер безопасности и защиты личных данных;
• кадровые перемещения, уход работника в отпуск или пенсию и прочих гарантий.

Таким образом, вся полезная деятельность работника должна быть подтверждена кадровыми документами. Такая система учета, с одной стороны, является обеспечением его трудовых прав, с другой стороны — подтверждает исполнение работодателем своих обязанностей по предоставлению гарантий работнику, беспрепятственному осуществлению им своей рабочей функции и оговоренной платы за это.

Унифицированные формы кадровых документов в 2017 году не претерпели существенных изменений, поэтому специалисты могут использовать привычные бланки.

По Трудовому кодексу РФ и подзаконным актам, регламентирующим все аспекты, сопутствующие работе, существует множество справок, приказов, инструкций и положений, которые можно отнести к кадровым.

Однако при составлении и ведении столь важных документов необходимо соблюдать несколько неукоснительных правил:

1. Персонализация. Любая бумага, отражающая какой-либо аспект труда, должна содержать указание на конкретного работника.
2. Срок и порядок хранения. Федеральным законом от 22.10.2004 N 125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации» установлены все нужные и важные моменты, соблюдение которых обязательно для ИП. Все, что было оформлено, должно быть  сформировано в дела, имеющие опись. Формироваться все должно по классификации, дела размещены в хронологическом порядке. ИП должен соблюдать установленные сроки хранения кадровых документов.

Кадровый учет — обязанность работника по кадрам. Однако некоторые документы могут составляться и другим специалистами: ответственным по охране труда и бухгалтерами. Например, инструкция по технике безопасности разрабатывается службой охраны труда, но сама инструкция с отметками об ознакомлении должна храниться в кадрах.

Если ИП ведет учет самостоятельно, то в качестве проверки полезно будет время от времени проводить сторонний кадровый аудит.

Как оформлять кадровые документы?

Ранее образцы и бланки каждого документа, издаваемого кадрами, должны были соответствовать формам, установленным Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1. Однако с 2013 года норма об обязательности использования форм, перечисленных в данном постановлении была отменена и теперь использование указанных форм носит рекомендательный характер.

При ведении кадрового учета организации и ИП могут вводить свои виды форм, но с обязательным наличием реквизитов, предусмотренных нормами  трудового права, для подобных документов.

ИП, с точки зрения трудового права, ничем не отличается от компании. Следовательно, обязанность по документальному отражению труда своего работника он обязан так же неукоснительно соблюдать, как и другие работодатели. Закрытый перечень кадровых документов не установлен, поэтому он может отличаться у разных работодателей.

Документация по учету кадров.

1. Трудовой договор.
2. Кадровое дело работника, которое содержит личную карточку и копии всех предъявленных документов, подтверждающих его личность, образование и уровень навыков.
3. Приказы о всех возможных и имеющих место взаимодействиях работника и работодателя — перевод, отстранение, отдых, назначение премии, наказание. Кроме того, в кадрах обязательно должны быть журналы регистрации этих приказов.
4. Обязательные инструкции и положения. Согласно Федеральному закону от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» каждая организация обязана защищать все личные сведения работников и осведомить о таком порядке всех работающих. Требования о наличии Инструкции по охране труда и технике безопасности установлены статьей 212 ТК РФ.
5. Правила внутреннего трудового распорядка дня. Их нужно издать исходя из индивидуальных особенностей предприятия или деятельности ИП и указать все ключевые моменты взаимоотношений по работе.
6. Документы, утверждающие штат сотрудников и их оклад.
7. Трудовые книжки и книга учета движения трудовых книжек. Наличие этих документов, а также порядок их выдачи, заполнения и ответственности за утерю или порчу регламентируется постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках».
8. Журнал регистрации выдачи работникам справок, а также журнал выдачи бланков трудовых книжек.
9. Должностные инструкции.
10. Договоры, устанавливающие случаи материальной ответственности работников.

Документация по учету рабочего времени

Помимо привычных табелей учета рабочего времени это могут быть графики сменности или другие документы, наряды и прочие бумаги, которые подтвердят то, сколько гражданин наработал по количеству времени или объему задач. Рабочее время также подтверждается приказами о выходе на работу в выходные и праздничные дни, а также иными свидетельствами о работе в командировке.

Документация по расчету оплаты труда

Заработанные деньги выплачивают по расчетно-платежным ведомостям. В них могут быть указаны как списки работников, так и отдельные лица. Начисление отпускных производится по записке-счету на отпуск, составляемой кадровым специалистом, а окончательный расчет с работником производится по записке — расчету при увольнении, в которой указывается количество отработанных дней в месяце увольнения, наличие или отсутствие дней отпуска, которые необходимо компенсировать.

Заключение

Трудоустройство у ИП не должно отличаться для работника от работы в организации. Необходимо требовать от предпринимателя соблюдения всех ваших законных прав.

Как мы выяснили, для ИП работа с кадровыми документами предполагает строгое соблюдение ряда принципов:

• оформлять все обязательные первичные кадровые документы;
• обеспечивать их сохранность и своевременную передачу в архивные органы в надлежащем виде;
• соблюдать все предписанные нормы закона для заполнения кадровых документов.

В случае несоблюдения всех требований бизнесмен понесет ответственность в порядке, определенном государством.

Наиболее популярные вопросы и ответы на них по кадровым документам

Вопрос: Добрый день. Скажите, пожалуйста, обязан ли ИП подтверждать факт трудоустройства работника записью в трудовой книжке? И как быть с обязательными взносами и налогами за работника?

Ответ: Здравствуйте. Да, предприниматель обязан внести соответствующую запись в трудовую книжку работника. Это прямо указано в п. 3 Правил ведения и заполнения трудовых книжек. Более того, он также обязан соблюдать установленные правила заполнения и обеспечить ее сохранность. Отвечая на второй вопрос, надо сказать, что, согласно ст. 20 ТК РФ ИП является таким же работодателем, как и крупные организации, поэтому он обязан платить все взносы и платежи в ФСС России и ПФР, а также налоги вне зависимости от того на какой системе налогообложения работает он сам.

Список законов

Вам могут быть интересны следующие статьи:

Остались вопросы и ваша проблема не решена? Получите бесплатную консультацию у юристов прямо сейчас

Внимание, акция! Получите бесплатную консультацию прямо сейчас по телефонам горячих линий!

Заявки и звонки принимаются круглосуточно и без выходных дней.

Сохраните статью себе!

Документы для создания Первичной Профсоюзной Организации

ОБРАЗЕЦ ПРОТОКОЛА УЧРЕДИТЕЛЬНОГО СОБРАНИЯ

ПРОТОКОЛ

Учредительного Общего собрания первичной профсоюзной организации 

____________________________________________________________________________ (полное наименование юр. лица  по Уставу),

Общероссийского Профсоюза работников

малого и среднего предпринимательства «Единение».

в _____________________________________________________

(наименование субъекта РФ)

Адрес места проведения  Учредительного Общего собрания  ___________________________

Дата проведения  Учредительного Общего собрания: ________________________________

Время проведения  Учредительного Общего собрания: _______________________________

 

ПРИСУТСТВОВАЛИ УЧРЕДИТЕЛИ:

(ФИО полностью)                                                      

1.  __________________________________________________________________________

2. __________________________________________________________________________

3. __________________________________________________________________________

4. __________________________________________________________________________

5. __________________________________________________________________________

ПОВЕСТКА ДНЯ:

1. Об избрании председателя и секретаря учредительного общего собрания ответственного за составление протокола и подсчет голосов при голосованиях.

2. О создании первичной профсоюзной организации

___________________________________________________________________

(полное наименование юр. лица  по Уставу),

Общероссийского Профсоюза работников малого и среднего предпринимательства  «Единение»

в __________________________________________________________________________

(наименование субъекта РФ).

3. Об Уставе первичной профсоюзной организации

___________________________________________________________________

(полное наименование юр. лица  по Уставу),

Общероссийского Профсоюза работников малого и среднего предпринимательства  «Единение»

в __________________________________________________________________________

(наименование субъекта РФ).

4. Об избрании председателя профсоюзного комитета, членов профсоюзного комитета, ревизора первичной профсоюзной организации

___________________________________________________________________

(полное наименование юр. лица  по Уставу),

Общероссийского Профсоюза работников малого и среднего предпринимательства  «Единение»

в __________________________________________________________________________

(наименование субъекта РФ)

5. О постановке на учет и профобслуживании в Общероссийском Профсоюзе работников малого и среднего предпринимательства  «Единение».

Голосовали: «За»- единогласно, «Против» — нет, «Воздержавшихся «нет».

Постановили: Утвердить повестку дня Учредительного Общего собрания.

1. По первому вопросу слушали: _________________________________ (Фамилия, инициалы), предложено избрать председателем Учредительного Общего собрания

 ___________________________ (Фамилия, инициалы),

секретарем Учредительного Общего собрания, ответственным за составление протокола и подсчет голосов при голосованиях ___________________________ (Фамилия, инициалы).

Голосовали: «За» — единогласно «Против» — нет, «Воздержавшихся» — нет.

Постановили: избрать председателем Учредительного Общего собрания

 ___________________________ (Фамилия, инициалы),

секретарем Учредительного Общего собрания, ответственным за составление протокола и подсчет голосов при голосованиях ___________________________ (Фамилия, инициалы).

2. По второму вопросу слушали: _________________________________ (Фамилия, инициалы),

предложено создать первичную профсоюзную организацию

___________________________________________________________________

(полное наименование юр. лица  по Уставу),

Общероссийского Профсоюза работников малого и среднего предпринимательства  «Единение»

в __________________________________________________________________________

(наименование субъекта РФ).

Голосовали: «За» — единогласно, «Против» — нет, «Воздержавшихся» — нет.

Постановили: создать первичную профсоюзную организацию

___________________________________________________________________

(полное наименование юр. лица  по Уставу),

Общероссийского Профсоюза работников малого и среднего предпринимательства  «Единение»

в __________________________________________________________________________

(наименование субъекта РФ).

3. По третьему вопросу слушали: _________________________________ (Фамилия, инициалы), 

предложено одобрить Устав Общероссийского Профсоюза работников малого и среднего предпринимательства  «Единение» и руководствоваться им в своей деятельности.

Голосовали: «За» — единогласно, «Против» — нет, «Воздержавшихся» — нет.

Постановили: одобрить Устав Общероссийского Профсоюза работников малого и среднего предпринимательства  «Единение» и руководствоваться им в своей деятельности.

4. По четвертому вопросу слушали:      ____________________________ (Фамилия, инициалы), 

предложено ИЗБРАТЬ:

председателем профсоюзного комитета ____________________________ (Фамилия, инициалы), 

профсоюзный комитет в количестве 2 человек в составе

____________________________ (Фамилия, инициалы), 

____________________________ (Фамилия, инициалы), 

ревизором ____________________________ (Фамилия, инициалы),

первичной профсоюзной организации

___________________________________________________________________

(полное наименование юр. лица  по Уставу),

Общероссийского Профсоюза работников малого и среднего предпринимательства  «Единение»

в __________________________________________________________________________

(наименование субъекта РФ).

Голосовали: «За» — единогласно, «Против» — нет, «Воздержавшихся» — нет.

Постановили:

ИЗБРАТЬ

председателем профсоюзного комитета ____________________ (Фамилия, инициалы),

профсоюзный комитет в количестве 2 человек в составе

____________________________ (Фамилия, инициалы), 

____________________________ (Фамилия, инициалы), 

ревизором ____________________________ (Фамилия, инициалы),

первичной профсоюзной организации

___________________________________________________________________

(полное наименование юр. лица  по Уставу),

Общероссийского Профсоюза работников малого и среднего предпринимательства  «Единение»

в __________________________________________________________________________

(наименование субъекта РФ).

5. По пятому вопросу слушали: ____________________________ (Фамилия, инициалы),

предложено передать для учета и профобслуживания исполнительному органу Общероссийского Профсоюза работников малого и среднего предпринимательства  «Единение»,  оригиналы заявлений и протокола учредительного общего собрания первичной профсоюзной организации

___________________________________________________________________

(полное наименование юр. лица  по Уставу),

Общероссийского Профсоюза работников малого и среднего предпринимательства  «Единение»

в __________________________________________________________________________

(наименование субъекта РФ).

Голосовали: «За» — единогласно, «Против» — нет, «Воздержавшихся» — нет.

Постановили: передать для учета и профобслуживания исполнительному органу Общероссийского Профсоюза работников малого и среднего предпринимательства  «Единение»,  оригиналы заявлений членов и протокола учредительного общего собрания первичной профсоюзной организации

___________________________________________________________________

(полное наименование юр. лица  по Уставу),

Общероссийского Профсоюза работников малого и среднего предпринимательства  «Единение»

в __________________________________________________________________________

(наименование субъекта РФ).

 

 

Председатель Учредительного Общего собрания                                      (                              )

Секретарь Учредительного Общего собрания                                      (                              ) 

 

ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ В ПРОФСОЮЗ

Председателю

Общероссийского Профсоюза работников

малого и среднего предпринимательства «Единение»,

Лидеру Программы Развития Гражданского Общества

«От способностей Человека к эффективной экономике»

 

ЗАЯВЛЕНИЕ от

Фамилия Имя Отчество, дата рождения,	Место жительства (регистрация), телефон, эл. почта	Паспортные данные (серия, номер, дата выдачи, кем выдан)	Данные о работе (наименование предприятия, адрес, должность)	Семейное положение и наличие детей

Прошу зарегистрировать меня членом Профсоюза и участником Программы Развития Гражданского Общества «От способностей Человека к эффективной экономике». Предоставляю право Профсоюзу передавать мои персональные данные третьим лицам в рамках реализации Программы и деятельности Профсоюза.

 

Я ознакомлен с Программой и уставными документами Профсоюза (сайт /), согласен с ними и с тем, что участники Программы являются членами Профсоюза.

 

Дата:                                               

Подпись:

 

(Подписанное заявление в скан. виде отправляется на адрес: [email protected], оригинал передается в офис Профсоюза: 190098, Санкт-Петербург, Конногвардейский бульвар, дом 21, заявление заполняется на компьютере или печатными буквами, понятно для чтения третьих лиц)

 

 

Центр содействия трудоустройству выпускников – АНО СПО Колледж Волжского университета имени В.Н. Татищева

Цель деятельности: обеспечение условий эффективного трудоустройства выпускников.

Задачи:

• обеспечить нормативно-правовое функционирование центра содействия трудоустройству выпускников;
• обеспечить индивидуализацию профессионального развития выпускников;
• сформировать у выпускников практические навыки трудоустройства;
• обеспечить взаимодействие образовательной организации с работодателями, представителями органов исполнительной власти, центрами занятости, общественными организациями и объединениями работодателей;
• обеспечить актуальность информирования выпускников о состоянии рынка труда;
• осуществлять анализ результативности деятельности и планировать дальнейшую программу действий с учетом выявленных проблем и внешних запросов.

Основные направления деятельности:

• Нормативно-правовое функционирование центра содействия трудоустройству выпускников.
• Индивидуализация профессионального развития выпускников.
• Взаимодействие образовательной организации с работодателями, представителями органов исполнительной власти, ценз рами занятости, общественными организациями и объединениями работодателей.
• Анализ результативности деятельности центра содействия трудоустройству выпускников.

 

Ответственный за работу центра содействия трудоустройству выпускников
ФИО	Должность	Рабочий телефон	Сотовый телефон	Адрес электронной почты
Лашук Ольга Вадимовна	Директор	8(8482)481748	89061297981	[email protected]

 

Документы центра:

Положение о центре содействия трудоустройству выпускников

План работы центра содействия трудоустройству на 2021-2022 учебный год

 

 

Ссылки на нормативные документы Самарской области:

Другая важная информация:

Предлагаем использовать эти ресурсы для трудоустройства или открытия собственного дела.

1. Горячая линия. Содействие трудоустройству выпускников: https://ctrtlt.ru/goryachaya-liniya-sodeystvie-trudoustroystvu-vypusknikov/goryachaya-liniya-sodeystvie-trudoustroystvu-vypusknikov
2. Полезные ресурсы для трудоустройства:

Общероссийская база вакансий Федеральной службы по труду и занятости https://trudvsem.ru/

Вакансии Центров занятости населения Самарской области https://ir-center.ru/sznregion/samara/cznsamara.asp

Группа компаний HeadHunter https://hh.ru/

Neuvoo. Онлайн ресурс для поиска работы https://neuvoo.ru/

Агрегатор вакансий Jooble в России https://ru.jooble.org/

IT-сервис по поиску работы и подбору сотрудников https://www.superjob.ru/

Агрегатор вакансий https://www.trud.com/

Агрегатор вакансий https://www.rabota.ru/

Агрегатор вакансий https://russia.zarplata.ru/

Вакансии государственной службы https://gossluzhba.gov.ru/

Кадровое агентство https://ancor.ru/

Компания «FutureToday» — работа для студентов и выпускников http://fut.ru/

Проект содействия занятости студентов во время пандемии коронавируса (студработа.рф) https://studrabota.spb.ru/main/

3. Полезные ресурсы для получения дополнительной профессии (компетенции):

Универсариум (Проект ООО «Курсариум») https://universarium.org/

20.35 Университет НТИ https://2035.university/

Академия Ворлдскиллс Россия https://www.worldskillsacademy.ru/

Компания «FutureToday» — работа для студентов и выпускников http://fut.ru/

Академия Яндекса https://academy.yandex.ru/

4. Полезные ресурсы для открытия собственного дела:

АО «Федеральная корпорация по развитию малого и среднего предпринимательства https://corpmsp.ru/

Национальный проект «Малое и среднее предпринимательство и поддержка предпринимательской инициативы» Министерства экономического развития Российской Федерации https://мойбизнес.рф

ПОРТАЛ БИЗНЕС-НАВИГАТОРА МСП АО «Корпорация «МСП» https://smbn.ru/

Портал государственной поддержки бизнеса Самарской области https://mybiz63.ru/

Фонд «Региональный центр развития предпринимательства Самарской области» http://fond-samara.com/

ГКУ СО «Информационно-консалтинговое агентство Самарской области» http://ikaso63.ru/

Ассоциация «Некоммерческое партнерство Региональный центр инноваций» https://startupsamara.ru

ГКУ Самарской области центры занятости населения городских округов и муниципальных районов https://trud.samregion.ru/category/o-ministerstve/podvedomstvennye-organizatsii/gkuso-tszn-m-r-i-g-o/

Союз «Торгово-промышленная палата Самарской области» https://samara.tpprf.ru/ru/

Союз МБУ г.о. Самара «Самарский бизнес-инкубатор» https://sbi63.ru/

Союз МАУ «Агентство экономического развития» Бизнес-инкубатор Тольятти http://biznes-63.ru/

Союз «Торгово-промышленная палата г. Тольятти» http://tlt.tpprf.ru/ru/

Некоммерческое партнерство «Ассоциация малого и среднего предпринимательства г.о. Сызрань Самарской области» Предприниматели-сызрани-вместе.рф

Некоммерческая организация «Фонд развития малого и среднего предпринимательства в городском округе Жигулевск» https://zhigulevsk.org/fond_mikrofinans/

12.3 Список C Документы, подтверждающие разрешение на работу

Иллюстрации не отражают фактический размер документов.

Карточка социального обеспечения США

Управление социального обеспечения (SSA) выдает карты социального обеспечения США (хотя Министерство здравоохранения и социальных служб США выпускало более старые версии). SSA выдает неограниченные карточки социального обеспечения гражданам США и физическим лицам, законно допущенным в Соединенные Штаты на постоянной основе.На этой карточке указано имя и номер социального страхования, что позволяет человеку работать без ограничений для любого работодателя. Допускается использование ламинированной карты, но нельзя принимать копии из металла или пластика.

Допустимая карта социального обеспечения США

Недопустимые карточки социального страхования

Вы не можете принять карточку социального обеспечения с ограниченным доступом для формы I-9. Если ваш сотрудник предъявляет ограниченную карту социального обеспечения, попросите сотрудника предоставить другой документ из списка C или документ из списка A.SSA выдает ограниченные карточки социального обеспечения лицам, законно допущенным в США на временной основе. На этой карточке указано имя и номер социального страхования, на ней проставлено одно из следующих ограничений:

• «ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ДЛЯ РАБОТЫ ТОЛЬКО С РАЗРЕШЕНИЯ DHS» (см. Пример ниже)
• «ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ДЛЯ РАБОТЫ ТОЛЬКО С РАЗРЕШЕНИЯ INS»
• «НЕ ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ДЛЯ ЗАНЯТИЯ»

Свидетельства о рождении, выданные Государственным департаментом США

Эти документы могут отличаться по цвету и используемой бумаге.Все они будут включать печать офиса, выдавшего документ, и могут содержать водяной знак и рельефную печать.

F-545, свидетельство о рождении за границей, выданное Государственным департаментом США

DS-1350, Свидетельство о рождении, выданное Государственным департаментом США

FS-240, Консульский отчет о рождении за границей, выданный Государственным департаментом США

Свидетельство о рождении

Вы можете принять только оригинал или заверенную копию свидетельства о рождении, выданного властями штата, округа, муниципалитета или отдаленного владения США и имеющего официальную печать.Версии зависят от штата и года рождения.

Вы можете принять только свидетельство о рождении в Пуэрто-Рико, выданное 1 июля 2010 г. или позднее.

Свидетельство о рождении

Форма I-197, Удостоверение личности гражданина США

Бывшая Служба иммиграции и натурализации выдала форму I-197 натурализованным гражданам США. Эта карта не содержит срока действия и действует бессрочно.

Форма I-197, Удостоверение гражданина США

Форма I-179, идентификационная карта для использования гражданином-резидентом в США

INS выдал формы I-179 на имя U.S. граждане, проживающие в США. Эта карта не содержит даты истечения срока действия и действительна бессрочно.

Форма I-179, идентификационная карта для использования гражданином-резидентом в США

Основная занятость Определение | Law Insider

В отношении

Основная работа

Активная работа означает, что вы должны активно работать на спонсора:

Самостоятельная занятость — это место, где Истец открывает свой бизнес и несет ответственность за уплата налогов и государственного страхования.

Поддерживаемая занятость означает работу в условиях, в которых обычно работают люди без инвалидности. Это включает обучение конкретным навыкам, связанным с оплачиваемой занятостью, а также предоставление постоянной или периодической помощи и специализированного надзора, чтобы позволить человеку с умственной отсталостью сохранить оплачиваемую работу.

Прекращение работы означает любого, кто покинул организацию по любой причине, включая увольнение, увольнение и увольнение.

Застрахованная занятость означает занятость на застрахованной должности.

Надзорный служащий означает любое физическое лицо, независимо от описания должности или должности, имеющее полномочия в интересах работодателя нанимать, переводить, приостанавливать, увольнять, отзывать, продвигать, увольнять, назначать, вознаграждать или дисциплинировать других сотрудников или обязанности направлять их, или урегулировать их жалобы, или эффективно рекомендовать такие действия, если в связи с вышеизложенным осуществление таких полномочий не носит чисто рутинного или канцелярского характера, а требует использования независимое суждение.Сотрудники, чьи обязанности в основном аналогичны обязанностям их подчиненных, не считаются контролирующими сотрудниками.

Оплачиваемая занятость означает оплачиваемую работу не менее 30 часов в неделю в течение не менее 12 месяцев;

Сопоставимая занятость означает трудоустройство на условиях, которые обеспечивают (а) такую ​​же или более высокую ставку базового оклада или оклада, которая действовала непосредственно перед увольнением руководителя, (b) такое же, эквивалентное или более высокое название должности и уровень ответственности, как и До увольнения Руководителя имелось (c) эквивалентную или более высокую возможность получения бонуса в качестве возможности получения бонуса за год, предшествующий году, в котором произошло увольнение, и d) основное место работы, которое одновременно (i) не превышает сорока пяти. (45) миль от основного места работы Руководителя непосредственно перед его увольнением и (ii) не более чем в 30 (тридцати) милях от основного места жительства Руководителя в будние дни, чем было основным местом работы Руководителя непосредственно перед увольнением.

Занятость означает любую профессию, профессию или работу, а также любую форму профессионального или образовательного обучения. Однако при условии, что «занятость» для целей данной статьи не включает членство в каком-либо правоохранительном органе.

Маршрут самозанятости означает помощь в поиске работы самозанятого работника при участии в —

Сотрудник с испытательным сроком означает сотрудника, который отбывает испытательный срок в соответствии с пунктом 2.1.2 настоящего пункта.

зона занятости означает территорию в Великобритании, обозначенную в соответствии с разделом 60 Закона о реформе социального обеспечения и пенсиях 1999 года, а «программа зоны занятости» означает программу, установленную для такой области или областей и предназначенную для оказания помощи заявителям на получение пособие соискателя для получения стабильной работы;

Неполная занятость означает любую занятость или комбинацию одной или нескольких работ в административно-территориальной единице, в которой человек работает пятьдесят процентов или меньше времени, установленного в качестве стандартной рабочей недели руководящим органом или другим соответствующим органом власти гражданское подразделение или когда сотрудник зарабатывает не более половины (1/2) ставки, назначенной должности, если должность была назначена на шкалу дифференцированных окладов.

Поддерживаемые услуги по трудоустройству означает предоставление профессионального обучения и надзор, доступных для оказания помощи человеку, нуждающемуся в постоянной постоянной поддержке, чтобы выбрать, получить и сохранить работу в условиях общественного бизнеса. Сопровождаемая занятость — это услуга, планируемая в сотрудничестве с государственными агентствами по оказанию помощи в профессиональном обучении и школьными округами, а также в рамках программ социального обеспечения, если таковые имеются.

Период по окончании трудовой деятельности имеет значение, указанное в Статье 8.

Связанный работодатель означает любого работодателя, кроме работодателя, указанного в подразделе 1.02 (a) Соглашения об усыновлении, если работодатель и такой другой работодатель являются членами контролируемой группы корпораций (как определено в разделе 414 (b) Кодекса) или аффилированная сервисная группа (как определено в Разделе 414 (m) Кодекса), или торговые или коммерческие предприятия (независимо от того, зарегистрированы они или нет), которые находятся под общим контролем (как определено в Разделе 414 (c) Кодекса), или такой другой работодатель является должны быть объединены с работодателем в соответствии с правилами, изданными в соответствии с разделом 414 (o) Кодекса.

Крупный работодатель означает, в связи с групповым планом медицинского страхования в отношении календарного года и планового года, работодателя, который нанял в среднем не менее 51 сотрудника в рабочие дни в течение предыдущего календарного года и который работает на минимум два сотрудника в первый день планового года.

Бизнес по трудоустройству означает, что в соответствии с Законом 1973 года о агентствах по трудоустройству и Правилами поведения агентств по трудоустройству и бизнесом по трудоустройству 2003 года, бизнес по трудоустройству — это бизнес, который предлагает контракты о найме временным работникам, чьи услуги затем временно предлагаются при прикомандировании к Рамочные общественные органы.

Конкурсная занятость означает работу на конкурентном рынке труда, которая выполняется на постоянной или неполной основе в интегрированном учреждении и за которую инвалиду выплачивается компенсация в размере минимальной заработной платы или выше, но не менее чем обычная заработная плата и размер пособий, выплачиваемых работодателем за ту же или аналогичную работу, выполняемую людьми без инвалидности.

Заказчик означает Южноафриканское национальное дорожное агентство SOC Limited (SANRAL) с регистрационным номером 1998/009584/30.

Аффилированный работодатель означает любую корпорацию, которая является членом контролируемой группы корпораций (как определено в разделе 414 (b) Кодекса), в которую входит работодатель; любая торговля или бизнес (независимо от того, зарегистрированы они или нет), которые находятся под общим контролем (как определено в Разделе 414 (c) Кодекса) с Работодателем; любая организация (независимо от того, зарегистрирована она или нет), которая является членом аффилированной группы обслуживания (как определено в Разделе 414 (m) Кодекса), в которую входит Работодатель; и любое другое юридическое лицо, которое требуется объединить с Работодателем в соответствии с Правилами Раздела 414 (o) Кодекса.

Прекращение трудовых отношений означает время, когда отношения между работником и работодателем между Участником и Компанией или любой Дочерней компанией прекращаются по любой причине, с Причиной или без нее, включая, но не в качестве ограничения, расторжение отношений путем отставки, увольнение, смерть, инвалидность или выход на пенсию; но за исключением: (i) расторжения, когда происходит одновременное повторное трудоустройство или продолжение работы Участника в Компании или любой Дочерней компании, и (ii) расторжения, когда одновременно устанавливаются консультационные отношения или продолжаются консультационные отношения между Участником и Компания или любая дочерняя компания.Администратор по своему усмотрению определяет последствия всех вопросов и вопросов, связанных с прекращением трудовых отношений, включая, но не в порядке ограничения, вопрос о том, является ли конкретный отпуск по факту прекращения найма; при условии, однако, что, если этот Опцион является Опционом на поощрительные акции, если иное не определено Администратором по его усмотрению, отпуск, изменение статуса с сотрудника на независимого подрядчика или другие изменения в отношениях между сотрудником и работодателем должны представляют собой прекращение трудовых отношений, если и в той степени, в которой такой отпуск, изменение статуса или другое изменение прерывает работу для целей Раздела 422 (а) (2) Кодекса и применимых на тот момент правил и постановлений о доходах в соответствии с сказал Раздел.

Прекращение приема на работу означает, что Участник прекратил по любой причине и с или без причины быть сотрудником, Директором или консультантом Компании, Советником или любым Аффилированным лицом Компании. Однако термин «увольнение» не включает перевод Участника от Компании к Советнику или любому Аффилированному лицу Компании или Советнику или наоборот, или от любого такого Аффилированного лица к другому, или отпуск, должным образом уполномоченный. Компанией, если Советом не предусмотрено иное.

Служащий службы, означает любое лицо, участвующее в выполнении настоящего контракта, кроме любого лица, занятого в добросовестном исполнительном, административном или профессиональном качестве, как эти термины определены в Части 541 Раздела 29 Свода федеральных нормативных актов. , как исправлено. Сюда входят все такие лица, независимо от каких-либо договорных отношений, которые могут предположительно существовать между Подрядчиком или субподрядчиком и такими лицами.

Должностное лицо означает сотрудников Компании уровня 10 или выше.

Работник мужского пола означает работающего мужчину, который ухаживает за ребенком, рожденным его супругой, или ребенком, переданным работнику для целей усыновления.

Информация о новом приеме на работу — Государственные школы округа Катуса

Информация о новом приеме на работу

Эта информация служит руководством, которое поможет вам заполнить документы о новом приеме на работу и оформить ее после получения предложения о работе. Версия для печати этой информации доступна ниже (Контрольный список для новых сотрудников — для печати).

Просмотрите веб-сайт государственных школ округа Катуса.	Информация о школьном календаре, льготах сотрудникам, новых формах найма и важных общесистемных объявлениях доступна на веб-сайте CCPS.
Заполните новые формы приема на работу	Распечатайте и заполните следующие формы (прокрутите вниз, чтобы увидеть версии для печати). Вам нужно будет принести эти заполненные формы на прием для снятия отпечатков пальцев / нового приема на работу. Информационный лист для персонала W-4 Г-4 И-9 (только полная страница 1) Медицинская анкета Форма согласия * Преступное поведение Форма прямого депозита с аннулированным чеком или Форма прямого депозита, предоставленная вашим банком * Не подписывайте форму согласия. Этот документ должен быть нотариально заверен сотрудником уездного офиса.
Завершить регистрацию на предмет уголовного прошлого и назначить снятие отпечатков пальцев / назначение нового сотрудника	Следуйте инструкциям на странице «Инструкции по снятию отпечатков пальцев». Распечатайте или сделайте снимок экрана с вашим регистрационным идентификационным номером Gemalto. Запишитесь на дактилоскопию / встречу с новым сотрудником здесь. * * Пожалуйста, укажите свое имя в заголовке встречи (рядом с «Назначение нового сотрудника»).
Приходите на назначенную встречу: 307 Cleveland Street Ringgold, GA 30736 706-965-8563 * * Пожалуйста, свяжитесь с отделом кадров с вопросами относительно нового процесса найма	Пожалуйста, принесите на прием следующие документы: Водительское удостоверение Обновленное резюме Карточка СС или паспорт Заявки на участие в новом приеме на работу Регистрационный номер Gemalto »Пожалуйста, выделите 30-45 минут для записи » Фотография будет сделана для вашего бейджа

Допустимые формы идентификации

Допустимые формы идентификации

КОНТРОЛЬНЫЙ СПИСОК ДОКУМЕНТОВ РЕАЛЬНОГО ИДЕНТИФИКАЦИИ Для проверки личности

НОВЫЙ ПРОЦЕСС: Вы не получите постоянные водительские права или удостоверение личности, находясь в офисе.Он будет доставлен по почте. Вы можете сохранить истекающую лицензию или идентификатор при условии, что не будет никаких изменений, кроме адреса. Подробнее об этом см. Центральная выдача. Посетив офис, вы можете отследить доставку своей новой карты.

Чтобы получить новое разрешение для учащихся, водительские права или удостоверение личности, или для получения проверенных водительских прав или удостоверения личности, вам необходимо предоставить действительные / не истекшие, оригинальные документы или заверенные копии. Разрешение на обучение за пределами штата не подлежит передаче.

Фотокопии, нотариально заверенные фотокопии, несертифицированные копии, а также поврежденные или искаженные документы не принимаются. DMV отсканирует и сохранит изображения всех документов.

Две (2) формы одного и того же удостоверения личности не принимаются. Если какой-либо представленный документ написан на другом языке, кроме английского, он должен быть переведен переводчиком, утвержденным DMV.

Вы должны выполнить пункты 1, 2, 3 и, если применимо, 4 и 5:

ВАЖНО : Лица, прибывающие в U.S. со штампом I-94 в вашем паспорте должен посетить веб-сайт Службы таможенного и пограничного контроля США www.cbp.gov/I94, чтобы получить бумажную копию вашего документа I-94. Этот документ должен быть представлен в DMV вместе со всеми другими необходимыми документами.

Вы должны предъявить две (2) формы удостоверения личности; хотя бы один из документов должен быть из списка Первичных документов.

ПЕРВИЧНЫЙ перечень документов

Родился в США

• Свидетельство о рождении или регистрация рождения на территории США или территории США (выдано больницей и Пуэрто-Рико, выданное до 1 июля 2010 г., неприемлемо; место рождения за границей см. Родившиеся за пределами США)
• Паспорт или паспортная карта США

Родившиеся за пределами США

• Паспорт или паспортная карточка США
• Заграничный паспорт с сопроводительными документами (см. Информацию о юридическом присутствии ниже) *
• Свидетельство о натурализации *
• Свидетельство о гражданстве *
• Карта постоянного жителя *
• Консульский отчет США о рождении за границей (выдан Государственным департаментом)

По закону полное имя, указанное в основном документе, является вашим официальным именем и будет напечатано на вашей карте.Если ваше имя отличается от основного документа, см. Раздел «Документы об изменении имени» ниже.

* Подлежит проверке с использованием СОХРАНИТЬ (см. 4. Юридическое присутствие)

Список вторичных документов

• Водительское удостоверение за пределами штата США с фотографией
• Водительское удостоверение с фотографией на территории США или Канады
• Разрешение на обучение фотографии, выданное за пределами штата США или Канады
• Коннектикут выдал удостоверение личности без водительского удостоверения, водительские права или разрешение на обучение
  (Ваши водительские права или удостоверение личности могут потребоваться сдать)
• Военный билет США или зависимая карта с фотографией
• Разрешение штата Коннектикут на ношение пистолетов и револьверов
• Документы об увольнении / увольнении из военнослужащих (DD-214)
• Распоряжение суда: должно содержать полное имя и дату рождения (т.е. изменение имени, усыновление, брак или расторжение гражданского союза) Не включает справку об уголовном или гражданском осуждении
• Свидетельство о браке или гражданском союзе (заверенная копия, выданная городом / городом)
• Лицензия пилота (выдана Федеральным управлением гражданской авиации США).
• Заверенная школьная справка (школьное удостоверение личности с фотографией неприемлемо)
• Карточка социального обеспечения (не ламинированная или металлическая. Необходимо подписать 16 лет и старше)
Сертификат
• CT Департамента исправительных учреждений (CN101503)
• Свидетельство о крещении или аналогичный документ
• Удостоверение государственного или федерального служащего с подписью и фотографией и / или описанием физического лица с датой рождения или без нее
• Карточка разрешения на работу
• Идентификационная карточка здоровья ветерана (VHIC)
• Удостоверение личности члена племени, признанное на федеральном уровне
• Карты доверенных путешественников DHS (Global Entry, NEXUS, SENTRI, FAST)

2. НОМЕР СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ:

По закону вы должны предъявить один из следующих документов, чтобы подтвердить свой номер социального страхования. В 1099 или W-2 должен быть указан ваш полный номер социального страхования, и он служит только для подтверждения номера социального страхования, но не для подтверждения личности.

• Карточка социального страхования
Форма
• W-2 (оформляется в течении 5 лет)
• 1099 (выдано 5 лет)

Граждане, не являющиеся гражданами США, которые не имеют права на получение номера социального страхования, должны предъявить подтверждение неприемлемости от Администрации социального обеспечения.

3. РЕЗИДЕНЦИЯ CONNECTICUT:

Вы должны предоставить два (2) разных почтовых отправления из двух (2) разных источников, чтобы доказать, что ваш дом находится в Коннектикуте. Документы не обязательно должны включать конверт с почтовым штемпелем и могут быть отправлены на P.O. Коробка или по электронной почте. Оба документа должны:

• Укажите свое имя и адрес проживания в Коннектикуте
• Датировать в течение 90 дней (если ниже не указано иное)
• Быть сгенерированным компьютером (напечатанным)
• Почта с почтовым штемпелем (адрес может быть написан от руки)
• Счет от банка или ипотечной компании, коммунального предприятия, компании, выпускающей кредитные карты, врача или больницы
• Выписка из банка или квитанция о банковской транзакции с указанием наименования и почтового адреса банка.
• Предварительно распечатанная квитанция об оплате с указанием имени и адреса вашего работодателя.
• Счет на имущество или акцизный налог, или Сводный отчет Управления социального обеспечения или другого пенсионного или пенсионного пособия за предыдущие 12 месяцев
• Заявление о льготах Medicaid или Medicare
• Действующий действующий полис домовладельца, арендатора, карта или полис страхования автотранспортных средств, выданный не ранее, чем за предыдущие 12 месяцев.
• Текущая действующая регистрация автотранспортных средств в Коннектикуте
• Текущая выписка о кредите на автотранспортное средство, зарегистрированное на ваше имя
• Договор жилищной ипотеки или аналогичный договор ссуды, договор аренды или аренды с подписями всех сторон, необходимых для выполнения договора, датированный не ранее, чем за предыдущие 12 месяцев.
• Регистрационная карточка избирателя Коннектикута
• Подтверждение смены адреса от Почтовой службы США с указанием вашего предыдущего и текущего адреса (форма CNL107)
• Обследование вашей собственности в Коннектикуте, проведенное лицензированным геодезистом
• Официальные школьные записи о зачислении
• Родители или законный опекун несовершеннолетнего (до 18 лет) могут предоставить любые два из вышеперечисленных документов, адресованные родителю, проживающему по тому же адресу, чтобы подтвердить свое несовершеннолетнее место жительства, или использовать свои собственные водительские права CT или удостоверение личности, которое показывает тот же адрес, что и один из требуется два.

4 . ЮРИДИЧЕСКОЕ ПРИСУТСТВИЕ в СОЕДИНЕННЫХ ШТАТАХ (рожденные за пределами США):

Юридический статус будет подтвержден с помощью Систематической проверки прав иностранцев (SAVE), что может занять 10 рабочих дней и более.

• Паспорт или паспортная карточка США
• I-94
• И-551 Штамп в загранпаспорте
• Карта постоянного жителя или карта иностранца-резидента
• Карточка разрешения на работу
• Проездной документ беженца
• B1 / B2 требует разрешения на работу и подтвержденного заявления о корректировке статуса
• F1 требует I-20 и I-94
• J1 требует DS2019 и I-94

* Граждане, не являющиеся гражданами США, которые не имеют права на получение номера социального страхования, должны предъявить подтверждение неприемлемости от Администрации социального обеспечения и не имеют права на получение проверенных водительских прав или удостоверения личности.

* Только граждане и постоянные жители США имеют право на получение проверенных водительских прав или удостоверений личности .

* Статус посетителя B1 / B2 НЕ дает права на получение учетных данных CT.

5. ДОКУМЕНТЫ ОБ ИЗМЕНЕНИИ ИМЕНИ (если применимо):

• Свидетельство о браке или гражданском союзе (заверенная копия, выданная городом / городом)
• Брак или расторжение гражданского союза
• Документ об изменении названия суда по наследственным делам
• Петиция DHS об изменении имени (Форма USCIS N-662)

Если было несколько изменений имен, вы должны предоставить документацию, подтверждающую преемственность имен.

ПРИМЕЧАНИЕ: Ваше новое имя необходимо подтвердить в Управлении социального обеспечения (SSA). Сначала посетите SSA, чтобы изменить свое имя. Подождите не менее 48 часов для обновления SSA.

Если у вас есть вопросы относительно допустимых документов, позвоните в Контактный центр DMV 860-263-5700.

Необходимые документы — Министерство юстиции штата Монтана

Сертификат Государственного департамента США или США.S. посольство при рождении за границей гражданина США (Консульский отчет о рождении за границей, форма FS-240 или Свидетельство о рождении, форма DS-1350)

Цифровая идентификационная карта, выданная заявителю признанным на федеральном уровне индейским племенем, резервация которого находится в штате Монтана, и содержащая оцифрованное изображение заявителя, дату рождения и регистрационный номер

.

Действительный паспорт с не истекшим сроком действия, выданный другой юрисдикцией, кроме США.С. с:

• прилагаемая запись Службы гражданства и иммиграции США (USCIS) о прибытии и отбытии (форма I-94) (то же самое имя с неистекшим подтверждением неиммиграционного статуса)
  OR
• Неистекший постоянный житель I-551 штамп

Действительный паспорт с не истекшим сроком действия, выданный другой юрисдикцией, кроме США, либо:

.

• приложенная запись Службы гражданства и иммиграции США (USCIS) о прибытии и отбытии, форма I-94 (то же имя с неистекшим подтверждением неиммиграционного статуса) или
• постоянный житель постоянного жителя I-551 штамп

Действительный сертификат о натурализации, срок действия которого не истек (форма N-550, N-570 или N-578

).

Действующее, не истекшее свидетельство о гражданстве (форма N-560, N-561 или N-645)

Действующая карта Северной Марианы, срок действия которой еще не истек (форма I-551), с напечатанным словом «Северная Мариана» вместо «постоянного жителя»

Действующая карта американского индейца, срок действия которой не истек (форма I-551), с напечатанной надписью «американский индеец» вместо «постоянного жителя»

.

Действительный, не истекший срок действия U.S. Удостоверение гражданина (форма I-179 или I-197)

Действующая карта постоянного жителя с непросроченным сроком действия (форма I-551)

Действительное удостоверение личности временного резидента, срок действия которого не истек (форма I-688)

Действующее разрешение на повторный въезд в США с не истекшим сроком действия (форма I-327)

Действительный проездной документ беженца с не истекшим сроком действия (форма I-571)

Действующая карта американского индейца, срок действия которой не истек (форма I-551), с напечатанной надписью «американский индеец» вместо «постоянного жителя»

.

Действующая карта разрешения на трудоустройство, срок действия которой не истек (форма I-688A, I-688B или I-766)

Требования к проводке | Министерство труда

Закон о честной игре в строительной отрасли	Закон о труде штата Нью-Йорк	Работодатели в строительной отрасли должны разместить уведомление о Законе о честной игре на рабочем месте.Рабочие должны иметь возможность видеть и получать доступ к публикации.	Закон о честной игре в строительной отрасли
Протоколы судимости	Закон о труде штата Нью-Йорк	Использование исправительных карт при приеме на работу. С 1 февраля 2009 г. работодатели должны размещать копию статьи 23-A Закона об исправительных учреждениях, касающуюся приема на работу лиц с уголовной судимостью. Рабочие должны иметь возможность видеть и получать доступ к публикации.	Скачать копию статьи 23-A
Дискриминация	Закон штата Нью-Йорк о правах человека (Закон об исполнительной власти, статья 15)	Запрещена дискриминация по признаку расы, вероисповедания, возраста, цвета кожи, инвалидности, национального происхождения, пола или семейного положения … (на английском и испанском языках)	Отдел по правам человека штата Нью-Йорк 1-718-741-8459
Минимальная заработная плата	Закон о труде штата Нью-Йорк	Вниманию сотрудников Информация о минимальной заработной плате Каждый работодатель, занимающийся продажей или обслуживанием продуктов питания или напитков, должен опубликовать ОБА из следующих документов: LS 605 — Удержания из заработной платы (раздел 193 Закона о труде штата Нью-Йорк). LS 204 чаевых (раздел 196-d Закона о труде штата Нью-Йорк).	Департамент труда штата Нью-Йорк, разделение трудовых стандартов Плакат о минимальной заработной плате Загрузите Adobe Acrobat Reader, чтобы просмотреть указанный выше файл
Безопасность и здоровье *	Закон о труде штата Нью-Йорк	Безопасность труда и охрана здоровья То же, что и федеральное требование. Государственные работодатели должны разместить сообщение «Вы имеете право знать!»	Департамент труда штата Нью-Йорк, Отдел безопасности и здоровья «Безопасность и охрана здоровья государственных служащих» Плакат Плакат «Вы имеете право знать» Департамента здравоохранения штата Нью-Йорк
Общественные работы / преобладающие ставки заработной платы	Статья 8 Закона о труде штата Нью-Йорк	Текущий превалирующий тарифный план должен быть: Размещено на сайте проекта общественных работ, где работники могут его увидеть и получить доступ В корпусе из атмосферостойких материалов или из них Заголовок «ПРЕДВАРИТЕЛЬНАЯ СТАВКА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ» буквами не менее 2 «x 2»	Юрисдикция (Контрактное агентство)
Проект общественных работ	Статья 8 Закона о труде штата Нью-Йорк	Закон штата Нью-Йорк о труде требует от подрядчиков и субподрядчиков публиковать уведомление, которое включает: Телефон и адрес Департамента труда Заявление, информирующее рабочих, рабочих или механиков об их праве связаться с Министерством труда, если он / она не получает надлежащую преобладающую ставку заработной платы и / или надбавок для его / ее конкретной должности. Они должны размещать это уведомление в начале каждого контракта на общественные работы на каждом рабочем месте.	Департамент труда штата Нью-Йорк, Бюро общественных работ Плакат проекта общественных работ
Страхование по безработице	Закон штата Нью-Йорк о страховании по безработице	Уведомление для сотрудников (IA 133)	Департамент труда штата Нью-Йорк, отдел регистрации State Office Building Campus Albany, NY 12240-0339 Телефон: (518) 485-8589 Факс: (518) 485-8010
Компенсация рабочим и пособие по инвалидности	Закон штата Нью-Йорк о компенсации работникам	Уведомление о соответствии (белое) о компенсации работникам Уведомление о соответствии (синее) для пособий по инвалидности	Предоставляется страховой компанией работодателя.
Курение	Закон штата Нью-Йорк о чистом воздухе в помещениях	Работодатели должны размещать знаки «Не курить» или международный символ «Не курить» в каждом месте, где закон запрещает или ограничивает курение.	Для получения дополнительной информации о Законе о чистом воздухе в помещении посетите веб-сайт Департамента здравоохранения штата Нью-Йорк или позвоните по телефону 518-402-7600 или 1-800-458-1158.
Обязательная сверхурочная работа медсестры	Закон о труде штата Нью-Йорк Раздел 167	Работодатели здравоохранения обязаны сделать свой план медицинского страхования доступным для всего сестринского персонала, разместив его в месте, доступном для всего сестринского персонала, или используя любые средства, чтобы сделать его доступным для всего сестринского персонала.	Часть 177 согласно Разделу 167
Дополнительные льготы и часы	Закон о труде штата Нью-Йорк Раздел 195.5	Каждый работодатель должен уведомить своих сотрудников в письменной форме или путем публичной публикации политики работодателя в отношении отпуска по болезни, отпуска, личного отпуска, праздничных дней и рабочего времени.	Руководящие принципы; Требования к уведомлению о дополнительных льготах и ​​часах LS 606
Экспрессия грудного молока	Закон о труде штата Нью-Йорк Раздел 206-с	Работодатели должны предоставить письменное уведомление о положении статьи 206-c Закона о труде работникам, возвращающимся на работу после рождения ребенка, об их праве на неоплачиваемый отпуск для сцеживания грудного молока.Уведомление может быть предоставлено индивидуально затронутым сотрудникам или всем сотрудникам в справочнике для сотрудников или путем размещения в центральном месте.	Руководящие принципы относительно прав кормящих матерей сцеживать грудное молоко на рабочем месте LS 702
Равная оплата	Закон о труде штата Нью-Йорк Раздел 194	Ни один работодатель не должен платить работнику по ставке ниже, чем ставка, по которой работник противоположного пола получает оплату за равную работу, выполняемую в одном и том же учреждении.	Положение о равной оплате труда LS 603
Сексуальные домогательства	Закон о труде штата Нью-Йорк Раздел 201-g	Каждый работодатель должен предоставить своим сотрудникам в письменной форме копию своей Политики предотвращения сексуальных домогательств. Эта политика включает ежегодные тренинги по предотвращению сексуальных домогательств.	Статья 7 Раздел 201-g
Уведомление о платеже	Закон о труде штата Нью-Йорк Раздел 195.1	Каждый работодатель должен предоставить своим работникам в письменной форме, на английском языке и на основном языке работника, уведомление, содержащее их ставку заработной платы и день выплаты заработной платы.	Закон о предотвращении хищений заработной платы P 715
Проведение рабочего времени для несовершеннолетних	Закон о труде штата Нью-Йорк Раздел 144	Работодатель составляет график для всех несовершеннолетних, нанятых работодателем, с указанием часов начала и окончания, а также времени, отведенного для приема пищи, который должен быть вывешен на видном месте на каждом предприятии, где работают такие лица.	Образец расписания Разрешенное рабочее время для несовершеннолетних LS 171

Часто задаваемые вопросы — Записи гражданского персонала

1. Как мне получить информацию из записей гражданского персонала? Подробнее …
   
2. Где я могу получить информацию о пенсионных пособиях для бывших федеральных гражданских служащих? Подробнее …
   
3. Я хочу восстановиться в Федеральной службе.Какие формы мне нужны? Подробнее …
   
4. Куда я могу обратиться за помощью или немедленной помощью? Подробнее …
   
5. Какие записи были бы полезны для генеалогического исследования? Подробнее …

---

1. Как я могу получить информацию из моих записей гражданского персонала?

Записи гражданского персонала обычно передаются в Национальный центр кадровой документации в течение 120 дней после увольнения сотрудника с федеральной службы.Если с момента увольнения прошло менее 120 дней, напишите в последний нанимающий офис. После этого отправьте свой запрос по адресу, указанному ниже.

Некоторая базовая информация , необходимая для поиска записей гражданского персонала , включает:

• полное имя, используемое при трудоустройстве на федеральном уровне,
• дата рождения,
• Номер социального страхования (если применимо),
• наименование и место нахождения работодателя Федеральное агентство,
• даты начала и окончания действия Федеральной службы

Контактная информация: щелкните по ссылкам выше, чтобы узнать адреса электронной почты и контактные телефоны.

Начало страницы

2. Где я могу получить информацию о пенсионных пособиях бывших федеральных гражданских служащих?

Запрошенная информация отсутствует в Национальном центре кадровой документации. Вопросы, касающиеся выхода на пенсию и льгот, следует направлять по адресу:

Управление персонала США
Центр пенсионных операций
Почтовое отделение 45
Boyers, PA 16017

Начало страницы

3.Хочу восстановиться в Федеральной службе. Какие формы мне нужны?

Копии стандартной формы 50 (кадровые действия) с вашего предыдущего места работы на федеральном уровне обычно необходимы для восстановления на работе. Вы можете запросить копии этих документов, написав в Национальный центр кадрового учета. NPRC не имеет полномочий определять право на восстановление, это может определить только Офис управления персоналом (OPM) или агентство по найму.

Обратитесь в отдел кадров, в котором вы в настоящее время работаете или ищите работу, или:

U.S. Офис управления персоналом
Служба занятости
1900 E Street, NW
Вашингтон, округ Колумбия 20415

Начало страницы

4. Куда я могу обратиться за помощью или немедленной помощью?

Национальный центр кадрового учета:
Телефон: 314-801-0800 *
Факс: 618-935-3014 или 618-935-3019

* Линия обслуживания клиентов NPRC — это междугородний звонок для большинства клиентов. Примечание. Пиковое время для звонков — рабочие дни с 10:00.CST и 15:00. CST. Персонал готов ответить на ваш звонок с 7:00 до 17:00. CST.

Начало страницы

5. Какие записи были бы полезны для генеалогического исследования?

Для военнослужащих: записи о военной службе, отчеты о военных пенсиях и файлы заявок на выдачу земельного ордера — все это будет полезно. Пожалуйста, посетите раздел «Исследования генеалогии в военных записях» для получения дополнительной информации.

Для записей гражданского персонала: если член вашей семьи работал на федеральное правительство, официальная папка персонала (OPF) была бы основным источником для исследования.

Контактную информацию см. В Таблице расположения записей.

Начало страницы

* См. Наше Заявление о конфиденциальности

---

Учетная запись гражданского персонала Главная страница

.

No related posts.